Воскресенье , 19 Сентябрь 2021

Может ли учредитель быть генеральным директором ооо: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Содержание

как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель – одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор? Как оплатить труд и не ошибиться с налогами?

Вопрос участника вебинара про кассовые операции: в компании генеральный директор и учредитель одно лицо. Как заключать трудовой договор. Обязательно ли должна начисляться и выплачиваться зарплата генеральному директору. Можно ли зарплату генерального директора брать в расходы. Размер зарплаты должен быть минимальный, или любой какой может позволить компания?

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Трудовой договор с директором — учредителем

Вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов.

 По данному поводу было разъяснение Роструда. В письме от 28.12.2006 № 2262-6-1 говорится: особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК РФ. Согласно ст. 273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199 придерживается такой же позиции: из нормы статьи 273 Трудового кодекса следует, что подписание трудового договора и от имени организации, и от себя лично, невозможно, так как не может быть одной и той же подписи с обеих сторон, а другого собственника у организации нет.

Но также имеются и судебные решения. Например, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 19.05.2004 № А13-7545/03-20 сказано, что в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) решение об учреждении общества может быть принято одним лицом. Согласно п. 1 ст. 40 Закона № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава общества.

Итак, если организация заключает трудовой договор, то следует помнить следующее.

  • Совет директоров решает вопрос об избрании генерального директора. Трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник от имени общества, так как других участников нет. В данном случае работодателем будет Общество с ограниченной ответственностью.
  • Прием на работу генерального директора общества оформляется в обычном порядке, согласно ст. 68 ТК РФ. На основании решения единственного участника ООО о назначении генерального директора издается приказ о приеме на работу, который будет подписан генеральным директором.

Зарплата директора-учредителя

В случае если руководитель является единственным участником, при отсутствии письменного трудового договора, размер его заработной платы можно предусмотреть в штатном расписании.

Если имеется трудовой договор, то согласно ст. 57 ТК РФ, условие об оплате труда работника обязательно должно быть включено в трудовой договор. Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Кроме того, директор, являющийся единственным учредителем, может получать дивиденды и не получать зарплату. Но при их выплате необходимо соблюдать следующие правила:

  • выплачивать дивиденды не чаще одного раза в квартал;
  • выплачивать за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов;
  • на основании решения собственника.

Самая распространенная ошибка при выплате дивидендов — это их выплата ежемесячно. Любая проверка переквалифицирует такую выплату дивидендов в зарплату со всеми вытекающими налоговыми последствиями.

Как учесть расходы на зарплату директора учредителя?

Можно ли зарплату директора-учредителя учесть в составе расходов по оплате труда, ведь, что касается общих случаев, то начисленная зарплата учитывается в составе расходов (п.1 ст. 255 НК РФ)?

Дело в том, что трудовые отношения имеют место, так как работник фактически допущен к работе, независимо от того заключен договор «на бумаге» или нет (ч.2 ст. 16, ст. 19, ч.2 ст.67 ТК РФ). Поэтому, можно предположить, что этот пункт Налогового кодекса применим и в этом случае, даже если письменный договор с генеральным директором — единственным учредителем не заключался.

Если договор заключен, то заработная плата должна быть прописана в договоре. Следовательно, ее тоже можно учесть в расходах по оплате труда.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Порядок оформления учредителя ООО генеральным директором

Денис, здравствуйте.

Если вы являетесь единственным учредителем, составляется приказ о вступлении в должность Директора общества. Что касается оформления трудовых отношений, если директор одновременно является учредителем, то позиции здесь разные. 1 точка зрения (придерживается Роструд). Она опираются на то, что действие положений
главы 43 Трудового кодекса РФ не распространяется на руководителя в том случае, когда
он является единственным участником (учредителем), членом организации,
собственником ее имущества. По мнению чиновников, в рассматриваемой ситуации у руководителя
(генерального директора) отсутствует работодатель, так как сторонами
трудового договора одно и то же лицо быть не может. Из этого следует,
что с руководителем – единственным учредителем организации трудовой
договор не заключается. Но для руководителя в такой ситуации исключается
возможность получения заработной платы, социальных гарантий и пособий, а
единственным источником его доходов будет чистая прибыль организации.
Ведь при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются
затраты в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых
руководству или работникам организации помимо вознаграждений,
выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов). А их-то в данном случае и нет.

Вторая т.з.Сторонники второй точки зрения дают положительный
ответ. Они указывают, что трудовое законодательство не запрещает
применять общие положения ТК РФ к трудовым отношениям, в которых
руководитель является единственным учредителем (участником) организации.
Более того, в перечень лиц, на которых трудовое
законодательство не распространяется, руководители – единственные
учредители (участники) организаций законодателем не включены. Эта точка зрения поддерживается и судебной практикой.

СОВЕТУЮ оформить трудовой договор. Он будет подписан между организацией и Вами как физ. лицом. В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу Генерального директора. Бухгалтер организации в этом случае будет платить Вам заработную плату и делать отчисления во все фонды. Кроме этого, Вы как учредитель будете получать еще и прибыль с обложением налогами по ставке 9 %. Это вполне законно и приемлемо. Удачи!

Единственный участник и директор совпадают: необходимость заключения трудового договора

Вопрос о необходимости/возможности заключения трудового договора с директором, который является единственным учредителем (участником) организации, уже не один год никак не получит единый официальный ответ.

Причем, Минфин, Роструд, внебюджетные фонды и судебные инстанции аргументируют противоположные точки зрения, ссылаясь на законодательство, что не мешает им через какое-то время свое мнение изменить. Мы решили помочь вам расставить все точки над «и» и дать аргументы в защиту как одной, так и другой точки зрения.

Как быть, если учредитель-руководитель хочет заключить трудовой договор с самим собой

Основные причины, по которым учредитель может иметь заинтересованность в заключении трудового договора со своей организацией, следующие:

  • социальные гарантии – возможность уйти в отпуск, на больничный, в декрет;
  • пенсионный страховой стаж – стаж работы в качестве директора входит в общий трудовой стаж для начисления пенсии;
  • возможность получать доход от бизнеса в виде ежемесячной заработной платы, а не раз в квартал в виде дивидендов (да и то – при наличии прибыли).

С 2015 года налоговая ставка на дивиденды для физических лиц выросла с 9% до 13% и сравнялась с той, что удерживают с зарплаты работника в виде НДФЛ, поэтому экономического смысла в получении прибыли от бизнеса именно в виде дивидендов уже нет. Что касается расходов организации на страховые взносы с зарплаты директора, то они составляют значительную сумму – 30% от начислений. По нынешнему законодательству страховые взносы зачисляются на личный счет застрахованного лица, но вернется ли вся сумма взносов в виде пенсии, сказать трудно.

Чиновники, оспаривая возможность заключения трудового договора учредителя с собой в качестве директора, утверждают, что поскольку для этого требуется две стороны (работник и работодатель), то подписание трудового договора невозможно.

Из письма Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1: «Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, т.е. двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен».

Такой же точки зрения придерживается Минфин (письмо от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790): «Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату». При этом Минфин пошел еще дальше и запретил учитывать в расходах суммы зарплат и взносов на директора.

В качестве еще одного аргумента, опровергающего возможность заключения договора с директором-учредителем, приводятся положения главы 43 ТК РФ, которая рассматривает трудовые отношения с руководителем. В статье 273 ТК РФ говорится, что положения этой главы не распространяются на руководителей, которые является единственными участниками (учредителями) своих организаций. Из этого чиновники делают спорный вывод, что сама возможность заключения трудового договора с директором-учредителем недопустима.

Создать трудовой договор

Итак, чем можно опровергнуть эту точку зрения, если вы хотите заключить трудовой договор с собой в качестве директора, будучи единственным учредителем своей организации?

  1. Трудовой договор в этом случае заключается с участием не одного лица, а двух, одно из которых физическое (директор), а второе – юридическое (организация). Известно, что юридическое лицо обладает своей собственной правоспособностью и выступает в правоотношениях от своего имени, а не от имени своих учредителей.
  2. Глава 43 ТК РФ регулирует трудовые отношения с руководителем, не являющимся учредителем, но Трудовой кодекс нигде не содержит запрета на возможность заключения трудового договора с директором - единственным учредителем. Перечень лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, приведен в статье 11 ТК РФ, и руководитель, являющийся единственным участником организаций, в этом списке не значится.
  3. Законы о страховых взносах (от 29. 12.2006 № 255-ФЗ и от 15.12.2001 № 167-ФЗ) прямо указывают на необходимость выплат на пенсионное и социальное страхование всех работников, делая специальную оговорку о руководителях организаций, являющихся единственными участниками (учредителями).
  4. Среди расходов, которые нельзя учитывать при расчете налоговой базы на прибыль, НК РФ указывает любые вознаграждения руководителям, кроме как по трудовому договору (п. 21 ст. 270 НК РФ), а значит, расходы на зарплату директора списывать можно. Запрета на учет таких расходов относительно директора-учредителя налоговое законодательство не содержит.

Что касается писем Минфина и Роструда, то они, в отличие от законов, не являются нормативно-правовыми актами, не обладают законной силой и содержат только разъяснения и мнения этих ведомств. Кроме того, имеется обширная арбитражная практика, в которой  суды подтверждают право директора заключать трудовой договор с организацией в случае, если он является единственным ее участником.

Как быть, если учредитель-руководитель не хочет заключать трудовой договор

Рассмотрим обратную ситуацию – когда учредитель возлагает на себя управленческие функции, не желая при этом заключать трудовой договор. Чаще всего такое нежелание возникает на старте бизнеса, когда ООО еще толком не работает, прибыли нет, и учредитель согласен с таким положением вещей.

Он готов год  или даже больше только вкладывать в развитие своего дела, а наличие трудового договора с ним как с руководителем обязывает организацию выплачивать зарплату не ниже регионального минимума плюс страховые взносы. Кроме того, ежеквартальная кадровая отчетность за работников (даже при одном директоре) достаточно сложна, и без привлечения специалистов сдать ее будет непросто.

Поскольку мы только что опровергли доводы Минфина и Роструда на невозможность заключения трудового договора в этом случае, то ссылаться на указанные выше письма не будем. Тогда на основании чего учредитель может руководить своей организацией, если трудовой договор заключаться не будет?

Здесь вступает в силу гражданское законодательство. Положения статьи 53 ГК РФ, статьи 32,33, 40 закона «Об ООО» указывают, что директор является единоличным исполнительным органом общества и осуществляет текущее руководство деятельностью ООО.

Свои управленческие полномочия единственный учредитель получает с того момента, когда он своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческая деятельность в этом случае ведется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Приказ единственного учредителя о возложении на себя обязанностей генерального директора (скачать образец)

Кстати, косвенно о том, что управленческие полномочия исполнительного органа – это не то же самое, что трудовые обязанности директора, говорит тот факт, что директор, работающий на основании трудового договора, не лишается своих управленческих функций, находясь в отпуске. Директор в отпуске по-прежнему вправе подписывать документы от имени общества в пределах своей компетенции и осуществлять другие функции, возложенные на него законом и уставом. Надо, правда, отметить, что в такой ситуации возникает риск споров с налоговыми органами, поэтому безопаснее всего будет отзывать директора, работающего по трудовому договору, из отпуска, для подписания документов.

Таким образом, единственный учредитель, желающий сам руководить своей организацией, вправе как заключить трудовой договор, так обойтись и без этого. Обязать его заключить трудовой договор с собой Роструд не может, т.к. официальная его позиция противоречит этому.

ИП и учредитель ООО в одном лице

В ходе осуществления коммерческой деятельности у каждого бизнесмена может возникнуть ситуация, в которой выбранная им для своего предприятия организационно-правовая форма становится барьером на пути к дальнейшему развитию. Чаще всего с этим сталкиваются индивидуальные предприниматели, планирующие расширять бизнес, т.к. государство ограничивает возможные виды деятельности для таких субъектов определенным перечнем. Как поступить в такой ситуации? Может ли ИП быть учредителем ООО? Или для создания общества необходимо сначала узнать, как закрыть ИП? Чтобы разобраться в этих вопросах и принять правильное решение, читайте далее.

Может ли учредитель ООО являться ИП – что говорит закон

Подходя к вопросу: «может ли ИП открыть ООО?», нужно руководствоваться в первую очередь нормативно-правовыми актами, действующими в нынешнее время на территории нашего государства. В Гражданском кодексе РФ содержится прямое указание на то, что общество с ограниченной ответственностью может быть основано одним или сразу несколькими (но не более 50) физическими лицами.

Индивидуальный предприниматель в полной мере обладает правами и обязанностями физического лица, статус которого за ним сохраняется и после государственной регистрации. Другими словами, ИП – это физическое лицо, осуществляющее коммерческую деятельность с момента оформления в ФНС. Следовательно, ИП может беспрепятственно стать учредителем ООО как единолично, так и в составе нескольких основателей. Ситуация, когда действующий участник общества регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя, также не противоречит закону.

Важно! ИП может стать учредителем ООО только на правах физического лица, но не в статусе индивидуального предпринимателя. То есть, доходы, получаемые бизнесменом от деятельности ИП, никак не должны пересекаться с доходами, которые ему принесло ООО. Налогообложение у таких предприятий будет раздельное.

Может ли директор ООО быть одновременно ИП

Директор ООО – это должностное лицо, представляющее единоличный исполнительный орган общества и осуществляющий деятельность, связанную с управлением. Согласно Федеральному закону №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», директором может быть избран один из учредителей общества либо нанятое для этих целей стороннее лицо. Законом не предусмотрена зависимость права гражданина занимать пост директора от каких-либо обстоятельств, в том числе связанных с осуществлением им коммерческой деятельности в качестве ИП. Исходя из этого, можно сделать вывод, что быть директором ООО и ИП в одном лице абсолютно реально.

В каких случаях выгодно содержать ИП совместно с ООО

Положение, когда ИП и учредитель ООО – одно лицо, бывает оправдано в нескольких случаях. Рассмотрим наиболее популярные из них. Любое предприятие начинается с такого действия, как составление бизнес-плана. На первоначальном этапе важно не только выбрать вид деятельности, но и обозначить круг финансовых, организационных, производственных задач, выполнение которых обеспечит общую эффективность проекта.

Современная действительность такова, что большинство российских предпринимателей, планируя открыть свой бизнес, обладает при этом весьма скромным бюджетом. Это обстоятельство чаще всего и играет решающую роль при выборе организационно-правовой формы. Ни для кого не секрет, что открытие ООО обходится в несколько раз дороже, нежели регистрация ИП. Однако спустя некоторое время, когда бизнес налажен, и намечается тенденция к росту предприятия, выбранная форма может стать преградой на пути к развитию собственного дела.

В то же время, статус ИП позволяет применять более гибкую систему налогообложения и использовать упрощенную форму отчетности. В таких ситуациях можно разделить бизнес путем введения дополнительного хозяйствующего субъекта, обладающего более широкими возможностями.

Ситуация, в которой ИП является учредителем ООО, может быть обоснована еще и возможностью двух предприятий выступать разными сторонами при составлении договора, т.е. правом  заключать сделки между собой. Зачастую это позволяет избежать дополнительных затрат, связанных с налогообложением, и значительно сэкономить на ресурсах. Однако надо понимать, что, осуществляя такой вид взаимодействия, нужно использовать исключительно законные схемы сотрудничества.

Важно! Заключение сделок между ИП и ООО, участником (участником и одновременно директором) которого он является, становится поводом для особого контроля со стороны налоговых органов.

Индивидуальный предприниматель – учредитель ООО

Подробное рассмотрение вопроса: «можно ли быть ИП и ООО одновременно» позволяет сделать вывод, что такое обстоятельство нисколько не противоречит действующему законодательству. Более того, индивидуальный предприниматель вправе не только учредить общество, но и возглавить его управленческую систему в качестве директора. Законом также не воспрещается заключать сделки между ИП и ООО, участником которого он является. Для множества предпринимателей эти привилегии открывают новые горизонты и позволяют добиться большого успеха в бизнесе. Рекомендуем также прочесть о том, что выгоднее: ИП или ООО в плане ответственности и налогообложения.

Юрий Муранов

Главный редактор #ВЗО. Работает на сайте с момента основания. Через Юрия проходят все тексты перед размещением на сайте. Быстро вникает в темы, на которые пишут авторы, включая финансовую, и следит за качеством публикуемых материалов.

[email protected] ru

(20 оценок, среднее: 4.8 из 5)

Может ли нерезидент быть генеральным директором ООО

Нерезидент — лицо, которое работает в России, но при этом зарегистрировано в другом государстве. Необходимо разобраться, может ли нерезидент быть генеральным директором ООО.

Для избрания генерального директора созывается общее собрание учредителей фирмы. Там единогласно принимается решение о назначении определенного человека директором ООО. Далее идет регистрация в налоговой службе, а директора оформляют на должность в компании. Срок службы генерального директора указывается в Уставе фирмы.

Кто может стать генеральным директором ООО

Руководителем организации может стать любой человек, как гражданин РФ, так и иностранное лицо – нерезидент. Перед тем, как брать на работу нерезидента, необходимо убедиться, имеет ли он право занимать руководящую должность, и не ограничен ли он в дееспособности.

Директор имеет право вести деятельность от имени фирмы, начиная с числа принятия решения о вступлении руководителя в свою должность. Не нужно ждать регистрации в базе ЕГРЮЛ. Но не все фирмы или банки примут документы от незарегистрированного лица, в связи с чем имеет смысл дождаться выписки от налоговой.

Оформление документов на нерезидента

Чтобы оформить иностранное лицо, нужно пройти такую же процедуру регистрации генерального директора ООО, как и с гражданином РФ. Отличаться будет только пакет бумаг, который нужно предоставить уполномоченным органам. Вот необходимые документы для регистрации нерезидента в качестве директора ООО:

  • Заявление по установленной форме;
  • Решение учредителя или протокол собрания;
  • Устав фирмы;
  • Оплата государственной пошлины;
  • Трудовой договор и приказ;
  • Письмо от собственника помещения;
  • Подтверждение личности нерезидента и документ о его месте проживания. Указывается в том случае, если адрес не прописан в паспорте;
  • При устройстве юридического лица – свидетельство о регистрации, учредительные бумаги, налоговый номер, выписка из реестра, документ с открытым счетом.

Все бумаги нужно легализовать в консульстве и проставить апостиль. Его заверяет нотариус, который должен обязательно иметь право работы на территории в РФ. При несовпадении названия бумаг, нужно указать в них ключевые сведения о лице. Пустых граф быть не должно, в них ставится прочерк.

Все данные в заявлении указываются из переведенных документов. Разрешение иностранцу не требуется тогда, когда управление производится не на территории России. При личном управлении фирмой придется оформлять специальное разрешение.

Когда нерезидент является единственным учредителем фирмы, то заявление допустимо направлять почтой. Но перед этим его нужно заверить у нотариуса. Чтобы избежать отказа по формальным причинам, допускается ввести в состав учредителей лицо с паспортом РФ.

Еще одной особенностью открытия фирмы с нерезидентом в качестве генерального директора – необходимость создания двух счетов: рублевого и валютного.

Нюансы при оформлении ООО

Необходимо оформлять разрешение для ведения деятельности на территории России. Если учредитель не собирается вести деятельность в этой стране, то разрешение можно не оформлять, а просто привлечь третье лицо с паспортом РФ. Для оформления документов можно обратиться за помощью к специалистам. Мы всегда рады оформить для вас документы в соответствии с законодательством РФ.

Может ли ИП быть генеральным директором ООО?

В ряде случаев возникает вопрос может ли ИП быть генеральным директором ООО? Об этом будет идти речь в данной статье.

Может ли физическое лицо с ИП быть генеральным директором ООО?

В некоторых случаях на должность генерального директора претендует кандидат, зарегистрированный индивидуальным предпринимателем в налоговых органах.

Может ли в данном случае физическое лицо претендовать на должность генерального директора ООО?

В данном варианте заключение трудового договора возможно, т.к. на должность генерального директора будет трудоустроено физическое лицо, а не лицо, ведущее предпринимательскую деятельность. Законодательством Российской Федерации не воспрещается вести предпринимательскую деятельность, совмещая её с работой по трудовому договору.

Трудовой договор с претендентом на должность генерального директора может быть заключён лишь по основному месту работы, когда в трудовой книжке отсутствуют открытые трудоустройства.

Следует учесть, что в этом случае ИФНС может настороженно относиться к деятельности ИП, работающего в должности генерального директора по трудовому договору, т.к. возникает необходимость в контроле сделок между взаимозависимыми людьми.

Читайте так же ⇒ “Может ли генеральный директор работать по совместительству”

Может ли ИП быть генеральным директором ООО?

В том случае, если на пост генерального директора претендует не физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, для которого должность директора будет основной и для которого трудовые отношения будут закреплены трудовым договором, а непосредственно индивидуальный предприниматель, то в этом случае необходимо подойти к решению вопроса несколько с иной стороны.

Дело в том, что должность генерального директора – это должность, существующая согласно штатному расписанию юридического лица. ИП не имеет права заключать трудовой договор, но имеет право заключать иные виды договоров. Так, индивидуальный предприниматель не может быть директором, но вполне может быть управляющим в той организации, в которой нуждаются в его услугах.

При этом в Уставе юридического лица в обязательном порядке должна быть предусмотрена возможность передачи полномочий управления стороннему лицу, в роли которого может выступать как индивидуальный предприниматель, так и иное юридической лицо.

В этом случае заключается не трудовой договор, а договор оказания услуг, благодаря которому учредители имеют возможность оптимизировать налоговые отчисления, т.к. оплата услуг управляющего может быть с лёгкостью отнесена к расходам организации. При этом обязанностью индивидуального предпринимателя является уплата налогов за себя.

 Следует учесть, что при организации ООО назначить управляющего нельзя. Данные назначения можно организовать лишь после того, как будет определён генеральный директор, а затем внесены изменения в ЕГРЮЛ.

Читайте так же ⇒ “Перевод директора на другую должность: основания по ТК РФ, оформление, документы”

Может ли физическое лицо быть ИП, генеральным директором, учредителем ООО?

Ряд индивидуальных предпринимателей, активно ведущих свою деятельность, приходят к необходимости открытия юридического лица (ООО). Законодательством Российской Федерации такая возможность регламентирована, но открытие ООО возможно лишь при участии физического лица.

Пример:

ИП Петров П.П. осуществляет предпринимательскую деятельность, следствием чего возникла необходимость открытия юридического лица. Стать учредителем юридического лица может не ИП Петров П.П., а физическое лицо Петров Петр Петрович.

Следует учесть, что Петров Петр Петрович может быть учредителем нескольких юридических лиц, а ИП Петров П.П. может быть лишь в единственном экземпляре.

В том случае, если физическое лицо зарегистрировано в качестве ИП и в качестве учредителя, то следует помнить о необходимости вести раздельный учёт по каждому виду бизнеса и предоставлять отчётность тоже раздельно. Если отчётность покажется слишком объёмной, то разумно отказаться от какого-либо статуса, закрыв ИП или ООО.

Таким образом, физическое лицо, являясь учредителем ООО и ИП, может назначить себя, как ИП, управляющим ООО. И, наоборот, являя индивидуальным предпринимателем и учредителем юридического лица, может назначить себя генеральным директором ООО.

Но следует обратить внимание на тот факт, что в случае назначения себя, как ИП, на роль управляющего ООО с целью снижения налоговой базы можно столкнуться с непониманием данной ситуации со стороны налоговых органов, которые могут в судебном порядке потребовать повышения налоговых выплат.

Возможно ли наличие генерального директора у ИП?

В отличии от ООО, где в обязательном порядке должен быть назначен генеральный директор, у ИП такой необходимости нет. Индивидуальный предприниматель выступает в роли единоличного, полноправного руководителя.

В случае необходимости ИП может заключить трудовой договор с человеком, предложив ему должность директора. В этом случае директор может представлять интересы ИП, но при наличии доверенности, оформленной соответствующим образом.

Генерального директора ИП приглашать на работу не имеет права, т. к. следует понимать функции, обязанности, права данной должности:

Направления Критерии
Функции ·         обеспечение соблюдения законности в деятельности;

·         осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью;

·         организация работы с целью достижения эффективного взаимодействия всех структурных подразделений;

·         выполнение поручений общего собрания.

Должностные обязанности ·         руководство финансовой и хозяйственной деятельностью;

·         организация работы с целью осуществления эффективного взаимодействия подразделений;

·         обеспечение выполнения всех обязательств перед кредиторами;

·         организация ведения бухгалтерского учёта, обеспечение составления всех форм отчётности;

·         утверждение штатного расписания, должностных инструкций для сотрудников;

·         принятие мер по обеспечению квалифицированными кадрами;

·         принятие мер по обеспечению всем необходимым имуществом;

·         обеспечение сохранности имущества;

·         обеспечение защиты интересов в суде;

·         осуществление комплекса мер по контролю выполнения сотрудниками требований законодательства РФ, внутренних нормативных документов и должностных обязанностей;

·         осуществление комплекса мер по контролю выполнения решений общего собрания;

·         предоставление сведений, отчётности о деятельности общему собранию, ревизорам.

Права ·         оформлять и подписывать документы в рамках своей компетенции;

·         принимать решения в пределах своей компетенции;

·         представлять интересы во взаимоотношениях со сторонними организациями;

·         расторгать и заключать хозяйственные договоры, в том числе трудовые;

·         открывать расчётные счета организации в кредитных организациях;

·         визировать штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, локальные документы;

·         производить операции с имуществом и денежными средствами;

·         увольнять и принимать на работу сотрудников;

·         привлекать к ответственности (дисциплинарной, материальной) сотрудников;

·         определять систему

·         определять систему, формы и размер заработной платы и материального поощрения сотрудников;

·         выносить вопросы на рассмотрение общему собрания.

Ответственность ·         за убытки, причиненные своими действиями или бездействием в процессе исполнения функций и обязанностей;

·         за разглашение информации, которая содержит коммерческую и служебную тайну;

·         за невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.

Таким образом, исходя из полномочий генерального директора, следует вывод: функционал, ответственность, права генерального директора дублируют компетенции ИП. Индивидуальный предприниматель не имеет права передавать указанные обязанности иному лицу. Генерального директора ИП принимать на работу не может, а директора – вполне.

Читайте так же ⇒ “Как оформить перевод на должность генерального директора”

Вопросы и ответы

  1. У меня есть ИП и ООО. Я, если захочу назначить себя на должность генерального директора, могу оставить ИП за собой и работать дальше?

Ответ: Да, у Вас есть на этот право.

  1. Я являюсь ИП, но по состоянию здоровья не могу выполнять работу. Я могу нанять на работу генерального директора и вообще не заниматься деятельностью?

Ответ: Генерального директора Вы нанять не можете, а директора можете приглашать. Директор будет действовать от Вашего имени по доверенности, но при том заметьте, что ответственность за деятельность ИП будет лежать на Вас.

 

Как оформить учредителя ООО его директором

Трудовой договор с директором ООО целесообразно заключать и в том случае, когда он одновременно является единственным участником ООО. При этом может быть заключен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок (независимо от срока полномочий, предусмотренного уставом ООО).

Если заключен договор на неопределенный срок, то в случае продления полномочий директора в результате переизбрания на данную должность, заключать новый договор не требуется. Если заключен срочный трудовой договор на один год, он может неоднократно продлеваться дополнительным соглашением сторон при условии, что общий срок его действия не превысит пяти лет.

Поясним.

1. Статья 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14‑ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – ​Закон об ООО) предусматривает, что между ООО и его единоличным исполнительным органом заключается договор. При этом такой договор по своему характеру является трудовым.

Часть 2 ст. 273 ТК РФ предусматривает, что положения гл. 43 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации, не распространяются на руководителя организации, являющегося ее единственным участником (учредителем). Исходя из положений этой нормы специалисты Роструда долгое время настаивали на том, что заключение трудового договора между ООО и его единственным участником невозможно, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается (см. письма Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1, от 28.12.2006 № 2262-6-1). Однако в последнее время появились разъяснения специалистов Роструда с противоположной позицией: о возможности заключения трудового договора с руководителем – ​единственным участником ООО.

Представляется, что между ООО и директором общества – ​единственным участником ООО следует заключить трудовой договор. Невозможность применения положений гл.  43 ТК РФ не означает невозможности применения общих положений ТК РФ, включая те, которые определяют основания и порядок возникновения трудовых отношений и необходимость заключения трудового договора (ч. 1 ст. 16, ст. 56, ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ) (см. апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики – ​Чувашии от 11.07.2016 по делу № 33-3795/2016).

Закон об ООО также не указывает, что его положения, предусматривающие заключение договора между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа, не применяются в случае совпадения в одном лице генерального директора ООО и его единственного участника.

Таким образом, по нашему мнению, трудовой договор с директором ООО целесообразно заключить и в том случае, когда он одновременно является единственным участником ООО. Так как решение об избрании руководителя ООО, состоящего из единственного участника, принимается этим участником единолично (ст. 40, ст. 39 Закона об ООО), представляется, что трудовой договор с руководителем со стороны общества подписывает единственный участник или уполномоченное им лицо.

2. В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В ситуациях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор. Из формулировки данной нормы прямо следует, что срочный договор с руководителем организации может быть заключен лишь по соглашению сторон, а не должен заключаться в обязательном порядке. Иными словами, независимо от указанного в уставе ООО срока полномочий генерального директора трудовой договор с ним может заключаться и на неопределенный срок (см. также определение Верховного суда Республики Коми от 20.08.2012 по делу № 33-3525).

Таким образом, с директором ООО может быть заключен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок. Если выбран срочный трудовой договор, то срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Если же с директором ООО трудовой договор заключался на неопределенный срок, то заключать новый договор в случае продления его полномочий в результате переизбрания на должность не потребуется.

Но если с директором заключен срочный трудовой договор и его полномочия продлены в результате переизбрания, это требует оформления дальнейших трудовых отношений. При заключении срочного трудового договора на один год он может неоднократно продлеваться дополнительным соглашением сторон, при условии, что общий срок его действия не превысит пяти лет. После этого договор прекращается в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), и при необходимости заключается новый договор. При реализации данного способа в силу ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ нужно издать приказ об увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Затем заключить новый трудовой договор, вновь оформить прием на работу, издав приказ о приеме на работу. На основании приказа необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Кроме того, возможна ситуация, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. В этом случае условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Должен ли у ООО быть президент или генеральный директор?

ООО (общество с ограниченной ответственностью) может быть удобным и простым способом структурировать свой бизнес, будь то индивидуальное предприятие или партнерство. LLC не требуют президента, генерального директора или совета директоров. Однако члены LLC могут выбрать президента, генерального директора или менеджеров.

Участники ООО

участников ООО - это люди, владеющие компанией. Члены обычно предоставляют финансовые вложения для открытия LLC, но они также могут предлагать недвижимость или профессиональные услуги для своей доли участия.Участники получают часть прибыли, которую получает LLC, которая облагается налогом по их индивидуальной ставке.

Как владельцы, участники имеют полный контроль над тем, как формируется и организуется бизнес. При создании LLC большинство штатов требует, чтобы LLC раскрыла, будут ли участники сами управлять повседневной деятельностью LLC.

Управляющие ООО

Члены LLC могут действовать как менеджеры LLC («LLC, управляемая участниками»).В этой, часто самой простой структуре, участники совместно управляют бизнесом. LLC также может нанять менеджеров для ведения бизнеса («LLC, управляемая менеджером»). Если нанимают менеджеров, их обычно нанимают в качестве наемных сотрудников без прав собственности. Однако, если участники предпочитают, один или несколько участников LLC могут быть наняты вместо этого в качестве менеджеров и получать зарплату, прибыль участника или и то, и другое.

Менеджеру может быть присвоено звание генерального директора или президента, если члены этого пожелают. Если менеджеры наняты для ведения повседневной деятельности LLC, большинство штатов требует, чтобы LLC раскрывала имя, адрес и должность менеджеров - независимо от того, являются ли они членами или служащими - штату в своих учредительных документах. .

Обязанности менеджеров ООО

Нет требований к роли менеджера ООО. Члены LLC должны решить, хотят ли они нанять менеджеров, и если да, сколько, и какую роль и обязанности эти менеджеры возьмут на себя.

Когда LLC нанимает менеджеров, лучше всего заключить операционное соглашение, в котором точно указывается, как будет управляться LLC. Операционное соглашение определяет, какие решения будут принимать менеджеры ООО и каковы будут их обязанности.Операционное соглашение также определяет типы решений, которые должны приниматься путем голосования членов. В некоторых штатах требуется, чтобы у LLC были операционные соглашения, в то время как в других штатах они не являются обязательными.

Менеджеры по найму и увольнению

Операционное соглашение LLC обычно включает процедуру найма и увольнения менеджеров, которая обычно осуществляется путем голосования членов. Если у ООО нет операционного соглашения, устав штата ООО включает процедуру найма и увольнения менеджеров, которые необходимо соблюдать.Как правило, для найма или увольнения менеджеров требуется большинство голосов членов ООО.

Эта часть сайта предназначена только для информационных целей. Содержание не является юридической консультацией. Утверждения и мнения являются выражением автора, а не LegalZoom, и не были оценены LegalZoom на предмет точности, полноты или изменений в законодательстве.

Все, что вам нужно знать

Может ли у ООО быть генеральный директор? Да, компании с ограниченной ответственностью (LLC) имеют полное право назначать генерального директора или любого другого корпоративного должностного лица, которое они пожелают.Читать 3 мин.

1. Управление ООО
2. Кто является участником?
3. Руководители организаций

Обновлено 29 октября 2020 г.:

Может ли у ООО быть генеральный директор? Да, компании с ограниченной ответственностью (LLC) имеют полное право назначать генерального директора или любого другого корпоративного должностного лица, которое они пожелают. Однако, в отличие от корпораций, у LLC не требуется генерального директора.

Управление ООО

В тех случаях, когда другим хозяйствующим субъектам требуются строгие структуры управления, ООО является очень гибким, и управление вашей компанией в основном зависит от ваших предпочтений.Например, корпорации по закону обязаны выбирать должностных лиц, таких как президент, и избирать совет директоров. К ООО такие требования не применяются.

При создании LLC вы можете выбрать структуру своей компании, чтобы она функционировала как корпорация, то есть вы можете назначить генерального директора и любых других должностных лиц, которые захотите. Однако вы также можете выбрать менее формальную структуру управления для своей LLC, например, позволяющую участникам выполнять повседневные операции.

Если вы решили, что хотите назначить президента или генерального директора своей LLC, вы должны быть уверены, что выбранный вами человек обладает навыками, необходимыми для работы, поскольку вы даете ему право организовывать и контролировать вашу компанию, включая обязательную ООО на контракты.

Многие LLC управляются внешними менеджерами, а их участники очень мало участвуют в работе бизнеса. При создании своей LLC вы, вероятно, указали, будет ли ваша компания управляться участниками или менеджером. Менеджеры, отвечающие за повседневную деятельность компании, известны как менеджеры-участники. В целом, когда дело доходит до управления LLC, штаты предоставляют большую гибкость.

Обычно LLC функционирует как партнерство, что означает, что каждый участник имеет право голоса в отношении управления компанией и имеет право на равную долю прибыли.

Если вы решите, что LLC, управляемая менеджером, является лучшим вариантом, вы можете нанять одного менеджера или группу менеджеров для своей компании.

Что такое участник?

Прежде чем вы сможете выбрать правильную структуру управления, вам нужно немного узнать о собственности LLC. Любое лицо, которое участвует в создании ООО и владеет долей участия в компании, называется ее участником. LLC могут иметь столько участников, сколько захотят, при этом некоторые LLC имеют несколько участников, а другие - одного участника.Если вы считаете, что ваши участники способны, то LLC, управляемая участниками, обычно является лучшим выбором.

Руководители организаций

Штат, в котором находится ваше ООО, во многом определяет структуру вашего бизнеса. Однако, независимо от штата, небольшие ООО обычно имеют ограниченное количество членов. Если ваша LLC состоит из одного члена, этот член может быть назван президентом, генеральным директором или любым другим лицом. Это потому, что LLC нужен по крайней мере один человек, управляющий операциями. В противном случае возможности для успеха компании ограничены.Однопользовательские LLC позволяют единственному члену компании быть лидером организации, и это лицо может использовать любое название, которое лучше всего описывает его обязанности.

LLC с несколькими участниками нуждаются в более детальной структуре, поэтому обычно у них нет организационного лидера. LLC необходимо иметь операционное соглашение, в котором четко определены роли участников, включая обязанности участников внутри компании.

Если ваша LLC состоит из нескольких участников, ваше операционное соглашение должно включать следующее:

  • Описание того, как будет управляться компания.
  • Указание того, кто имеет право подписывать контракты от имени ООО.
  • Способ распределения прибыли и убытков, а также этапы ликвидации ООО.

Выбор корпоративной структуры может быть полезным при распределении обязанностей членов, поскольку он позволяет вам назначать корпоративных должностных лиц, включая генерального директора, обязанности которого определяются их должностью. Если вы решите использовать корпоративных служащих в своей LLC, ваши участники должны согласовывать все встречи.

Генеральный директор вашего ООО - это человек, обладающий наибольшим авторитетом в вашей компании, и он отвечает за руководство операциями компании и установление целей для успеха бизнеса. Когда LLC решает стать корпорацией, ей необходим совет директоров для разработки целей бизнеса, которые затем реализует генеральный директор. Генеральный директор также должен отчитываться перед советом директоров.

Если вам нужна помощь в структурировании вашей компании с ограниченной ответственностью или в назначении генерального директора, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Что такое титул для владельца ООО?

Существуют разные типы хозяйствующих субъектов, каждый из которых имеет свои преимущества. Компания с ограниченной ответственностью (LLC) является популярным выбором для субъектов малого бизнеса, поскольку она предлагает своим владельцам несколько преимуществ.Во-первых, он обеспечивает некоторую защиту ответственности, которая недоступна для индивидуальных предпринимателей или полных товариществ, поскольку LLC является собственным юридическим лицом. Поскольку бизнес является отдельным юридическим лицом, личные активы владельца LLC отделены от активов бизнеса, которые защищают владельцев лично в случае предъявления иска к бизнесу. LLC также предоставляет преимущества в отношении налогового режима и более гибкую структуру бизнеса, чем корпорации, что делает его хорошим вариантом для многих владельцев малого бизнеса.

Не всегда понятно, как позвонить владельцу ООО. Владельцев индивидуальных предприятий называют собственниками, а иногда и принципалами. Партнерства имеют партнеров, а владельцы корпорации называются директорами, должностными лицами или акционерами.

Так как называется владелец ООО?

Владельцев LLC обычно называют участниками. Если для управления LLC нанимают менеджера, этого человека часто называют менеджером-участником. Хотя это не так часто, корпоративные звания могут быть присвоены участникам, например, президент, основатель, главный финансовый директор (CFO) или главный исполнительный директор (CEO).

Какие титулы у должностных лиц LLC?

В то время как корпорации должны иметь хотя бы одного члена совета директоров, у LLC обычно этого требования нет. Тем не менее, члены LLC могут назначать должностных лиц как членов, так и лиц, не являющихся членами, если они захотят это сделать.

При присвоении званий должностным лицам, не являющимся членами, обязательно ознакомьтесь с законодательством штата. В разных штатах могут требоваться определенные титулы, и вы хотите соответствовать юридическим требованиям своего штата.

Типичные должности должностных лиц:

  • Председатель (председательствует на собраниях и управляет делами)
  • Казначей (отслеживает долги и прибыль предприятия, управляет банковским счетом предприятия и готовит годовой отчет)
  • Вице-президент (помогает президенту или действует от имени президента, если они не могут выполнять свои обязанности)
  • Секретарь (ведет все официальные отчеты и организует ежегодные собрания)

Должностное лицо может иметь определенную роль в компании, и вместо этого может быть предпочтительнее использовать их название должности.Если это так, общие должности могут включать в себя креативный директор, технический директор, директор по операциям и т. Д.

Независимо от того, какой титул вы выберете, убедитесь, что вы указали названия и должностные инструкции для каждого из членов вашего LLC и должностных лиц в LLC. договор эксплуатации и другие правовые документы.

Кто может быть членом LLC?

В США не так много общих ограничений на то, кто может быть участником LLC, но в вашем штате могут быть особые правила.Основное ограничение - это возраст ограничения для членов LLC. Как правило, все участники LLC должны быть не моложе 18 лет, однако взрослый опекун может расписаться за несовершеннолетнего, чтобы сделать их участником. Хотя это позволило бы члену семьи стать частью ООО, несовершеннолетний никогда не должен быть должностным лицом, поскольку несовершеннолетние не могут по закону заключать контракты.

Нет никаких ограничений на количество владельцев LLC. Есть одно исключение: если LLC решит облагаться налогом как S-Corporation, существует ограничение в 100 членов.

Вы также можете назначить участника, который является организацией. Некоторые предприятия назначают в качестве участника отдельную LLC, S-Corp или корпорацию. Кроме того, индивидуальный пенсионный счет (IRA) также может быть членом LLC.

Когда вы подаете свой Устав компании LLC, вы должны указать всех членов LLC и предоставить их контактную информацию. Если участники добавляются после первоначального формирования, в каждом штате свой процесс, например, показ новых участников при подаче годового отчета.

Связанный: Как мне добавить участника в мой LLC ?

Имеется ли в виду владелец ООО «Управляемая участником» и «Управляемая менеджером»?

Существует два основных типа управления ООО. Один называется «управляемым участником», а другой - «управляемым менеджером».

В ситуации, управляемой участниками, члены LLC играют активную роль в управлении бизнесом и выступают в качестве лиц, принимающих решения. Если компания является ООО с одним участником, это лицо обычно играет роль менеджера.Если членов несколько, один, некоторые или все они могут действовать как менеджеры.

Участники не всегда хотят отвечать за повседневное управление. В этом случае они могут назначить сторонних менеджеров, превратив бизнес в LLC, управляемую менеджером.

Члены могут назначать руководителей и должностных лиц. Менеджеры обычно занимаются повседневными операциями. Если менеджер также является членом, они называются Управляющим членом.

Следует отметить, что ООО с одним участником может работать под номером социального страхования владельца, если там нет сотрудников.Если к ООО с одним участником добавляется дополнительный участник, необходимо будет подать заявку на получение идентификационного номера работодателя (EIN).

Должен ли у ООО быть президент или генеральный директор? | Малый бизнес

Стивен Мелендес Обновлено 3 июня 2019 г.

Законы об обществах с ограниченной ответственностью относительно гибки в отношении того, как владельцы организуют структуру своей компании. В то время как у некоторых есть традиционные корпоративные должностные лица, такие как президенты, генеральные директора, вице-президенты и казначеи, другие используют более своеобразную структуру управления или просто заставляют всех членов выступать в качестве владельцев.Тем не менее, вы можете захотеть использовать традиционные названия ролей в структуре управления вашей LLC, чтобы посторонним было очевидно, у кого какая роль в организации.

Общие сведения о компаниях с ограниченной ответственностью

Компания с ограниченной ответственностью или ООО - это относительно простая корпоративная структура, регулируемая законодательством штата. Как следует из названия, если ООО создано правильно, его владельцы не будут нести ответственности по долгам и другим обязательствам компании, что создает преимущество перед неформальным партнерством или индивидуальным предпринимателем.

Владельцы ООО обычно в юридических целях называются участниками компании. Некоторые LLC управляются участниками, где владельцы управляют повседневной деятельностью компании и принимают решения о ее будущем. Других возглавляют официально назначенные менеджеры, которые могут быть наняты извне или быть частью членов или их сочетанием. Закон штата обычно гибко регулирует титулы, которые имеют менеджеры, как устроена структура управления и как часто встречаются члены и менеджеры.

Официальные титулы в LLC

Законы некоторых штатов требуют, чтобы традиционные типы корпораций имели формальную структуру с советом директоров, который собирается на регулярной основе, и должностными лицами с определенными титулами. Одним из преимуществ создания LLC вместо этого является то, что вам часто не нужно использовать какую-либо конкретную корпоративную структуру. Если неортодоксальный набор названий или плоская организационная структура более понятны для вас, вы обычно можете принять их и использовать в своей компании.

Тем не менее, вы можете использовать традиционные титулы, такие как президент, генеральный директор и казначей в вашей LLC.Вы также можете заключить операционные соглашения между участниками, определяющие порядок управления компанией, и трудовые соглашения с людьми, которые занимаются повседневными операциями, даже если они сами являются участниками. Таким образом, вы все будете на одной странице в случае спора, что защитит вас, если такие споры когда-либо будут доведены до суда. Считайте это ободряющим знаком для будущих клиентов, сотрудников и поставщиков.

Использование официальных титулов также может информировать людей за пределами компании о том, к кому обращаться в различных ситуациях.Официальные титулы также полезны, если компания когда-либо распадается или люди уходят в поисках другой работы и нуждаются в четко понимаемых титулах, чтобы включить их в свою историю работы.

LLC и налоги

Для целей налогообложения участники LLC могут выбрать, чтобы компания облагалась налогом как единоличное предприятие, когда есть единственный владелец, как партнерство, когда есть несколько владельцев, или как корпорация S или корпорация C. Корпорация S по правилам IRS - это тип малого бизнеса с относительно небольшим количеством владельцев, где доход облагается налогом через налоговые декларации владельцев, в то время как корпорация C имеет собственное независимое налоговое обязательство как отдельное юридическое лицо.

В зависимости от выбранной налоговой структуры и от того, активно ли владельцы работают в компании, часть их доходов может облагаться налогом как заработная плата, а часть - как корпоративные дивиденды. Это может повлиять на обязательства по уплате налогов на заработную плату, например, тех, которые покрывают социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь.

Утверждение роли каждого активного члена в компании, в том числе через официальные титулы, может защитить вас, если IRS спросит, как вы распределяете доход между заработной платой и дивидендами.Поговорите с юристом или налоговым консультантом, если вы не уверены в лучшей структуре для вас.

15 профессиональных титулов для владельцев бизнеса

Существует большое количество различных титулов владельцев бизнеса, которые руководитель организации может использовать для обозначения себя. Выбор наиболее подходящего обычно зависит от размера вашей компании, типа предоставляемых ею услуг и структуры управления. Наличие соответствующего титула владельца бизнеса может дать потенциальным клиентам и партнерам важную информацию о размере и структуре компании.

В этой статье мы обсудим некоторые из наиболее широко используемых названий владельцев компаний и наиболее подходящие способы их использования, чтобы помочь вам решить, какой из них лучше всего подходит для вашей ситуации.

Хотите нанять? Разместите вакансию на Indeed.com.

Что такое титул владельца бизнеса?

Право собственника бизнеса - это титул, используемый основным лицом, отвечающим за бизнес. Название, которое выбирает владелец бизнеса, обычно учитывает цели и задачи своей компании, но при этом остается личным.Роли владельца бизнеса разнообразны, и название должно отражать это.

Некоторые бизнес-структуры имеют юридически определенные права собственности для своих владельцев, например, в компаниях с ограниченной ответственностью, где владелец юридически называется управляющим членом. Однако даже в случае этих компаний титул, который руководитель организации выбирает использовать при общении с клиентами, партнерами и другими сторонами, полностью зависит от этого человека.

15 Должности владельцев бизнеса

Вот несколько примеров должностей, которые обычно используются владельцами бизнеса:

  1. Владелец
  2. Генеральный директор
  3. Основатель
  4. Управляющий директор
  5. Президент
  6. Директор
  7. Главный
  8. Управляющий партнер или управляющий член
  9. Администратор
  10. Собственник
  11. Генеральный директор
  12. Председатель
  13. Операционный директор
  14. Технический директор
  15. Креативный директор

1.Владелец

Это одно из самых простых титулов владельца бизнеса, поскольку оно сразу указывает на основную роль человека в организации. Однако он не дает никаких указаний относительно роли этого соответствующего лица в управленческой структуре компании, поскольку некоторые владельцы не играют активной роли в своей собственной организации.

Обычно это не является серьезной проблемой для малых компаний, поскольку обычно предполагается, что владелец малого бизнеса будет активно участвовать в повседневных операциях своей компании.По мере роста вашей компании вы можете добавлять должности, например, финансовый директор или управляющий директор.

2. Генеральный директор

Титул генерального директора - это аббревиатура для главного исполнительного директора, и обычно оно присваивается человеку, который управляет повседневными операциями в организации, но также играет важную роль в создании и внедрении. долгосрочные стратегии. Эта роль обычно предполагает последовательное делегирование полномочий другим сотрудникам, поэтому одна из основных обязанностей генерального директора - найти подходящих профессионалов для каждой должности в их компании.

Титул генерального директора часто используется в крупных компаниях, и хотя нет никаких ограничений на его использование, если вы возглавляете небольшую организацию, оно может сбивать с толку деловых партнеров и клиентов.

Хотя генеральный директор крупной компании отвечает за все основные решения внутри организации, обычно он также не владеет соответствующей организацией. Чаще они подчиняются совету директоров и могут быть уволены, если их результаты ниже ожиданий.Таким образом, даже несмотря на то, что титул генерального директора указывает на высокий уровень полномочий и ответственности, он не обязательно указывает на какой-либо уровень владения организацией.

Подробнее: Узнайте о том, как стать генеральным директором (генеральным директором)

3. Основатель

Название учредителя автоматически дает четкое указание на то, что вы принимали непосредственное участие в создании компании. В отличие от других титулов, таких как генеральный директор или владелец, этот титул нельзя передавать от одного человека к другому, поскольку основание компании - это разовое событие.

Это название обычно находит отклик у клиентов и партнеров, поскольку указывает на вашу глубокую связь с бизнесом. Однако он не дает никаких указаний относительно вашей текущей роли в иерархии организации, поэтому для небольших компаний рекомендуется больше, если за ним не следует дополнительное название.

4. Управляющий директор

Обычно сокращенно MD, должность управляющего директора аналогична титулу генерального директора в том смысле, что оба обычно участвуют во всех краткосрочных и долгосрочных аспектах и ​​решениях организации.Выбор между MD и CEO обычно является личным решением. Однако в случае небольших компаний звание MD потенциально может показаться более подходящим, чем генеральный директор, поскольку последнее может показаться нереалистичным, учитывая размер компании.

5. Президент

Титул президента обычно означает престиж и авторитет, поэтому может быть уместным для владельцев бизнеса, которым необходимо создать имидж респектабельной и хорошо зарекомендовавшей себя компании.

Как глава организации или отделения организации, президент может быть, а может и не быть генеральным директором.Некоторые президенты компаний также занимают пост генерального директора, в то время как другие должны напрямую подчиняться генеральному директору, который находится выше в иерархии. Это также не указывает на принадлежность компании, поскольку некоторые президенты являются просто сотрудниками, а другие владеют хотя бы частью бизнеса.

6. Директор

Этот титул владельца бизнеса демонстрирует ваш авторитет, а также дает более подробную информацию о вашей конкретной роли в бизнесе. Обычно он сочетается с одним или несколькими другими словами, которые лучше объясняют характер ваших профессиональных обязанностей.Точный уровень полномочий, подразумеваемых должностью директора, варьируется в зависимости от структуры организации, но обычно они подчиняются непосредственно генеральному директору. Наиболее часто используемые должности директора - это операционный директор, технический директор, креативный директор, управляющий директор и исполнительный директор.

Связано: Сравнение должностей: исполнительный директор и управляющий директор

7. Принципал

Название принципала может подразумевать множественные обязанности, которые варьируются от одной организации к другой, но наиболее широко используется для учредителей компаний. , владельцы и руководители.Эта роль обычно подразумевает прямое участие в управлении активными клиентами и повседневными бизнес-операциями, но также играет важную роль в принятии решений относительно краткосрочного и долгосрочного будущего организации.

В небольших компаниях роли президента, генерального директора и директора обычно несут одинаковые обязанности, тогда как руководители в более крупных компаниях обычно устанавливают прямые отношения с клиентами организации, деловыми партнерами и другими вовлеченными сторонами.

8.Управляющий партнер или управляющий член

Этот титул дает людям хорошее представление об уровне вашей вовлеченности и ответственности в компании. Слово «управление» ясно указывает на то, что вы непосредственно участвуете в управлении отделом компании или всей компанией, в то время как слово «член» или «партнер» показывает, что вы хотя бы частично владеете организацией. Роль управляющего партнера заключается в том, чтобы изложить видение и планы компании сотрудникам и напрямую реализовать стратегии, которые могут подтолкнуть организацию в правильном направлении.

9. Администратор

Роль администратора заключается в создании краткосрочных и долгосрочных планов, которым организация должна следовать для продвижения и управления повседневными операциями, чтобы гарантировать достижение компанией своих целей.

Хотя администратор также может быть менеджером, это, как правило, разные роли, поскольку администратор обычно занимается различными аспектами краткосрочных и долгосрочных планов организации, а роль менеджера подразумевает руководство группой людей.Как владелец бизнеса, должность администратора ясно указывает на то, что вы также играете важную роль в руководстве текущими и будущими действиями компании.

10. Собственник

Название собственника аналогично титулу собственника, поскольку оба они обычно используются для описания владельца малого бизнеса. Индивидуальный предприниматель - это часто используемый юридический термин, который описывает единственного владельца бизнеса, который также юридически связан с соответствующей компанией и считается одним и тем же юридическим лицом.

Вне его легального использования лишь немногие владельцы бизнеса предпочитают использовать термин собственник, но он может быть уместным для предприятий, которым необходимо создать классический и традиционный имидж в глазах своих клиентов и деловых партнеров.

11. Генеральный менеджер

Генеральный менеджер отвечает за часть либо всей компании, либо деятельности компании. Они занимаются всеми операциями, например, следят за тем, чтобы компания генерировала прогнозируемый доход и сводили к минимуму текущие расходы, а также решают кадровые вопросы.Генеральный менеджер может также быть или не быть владельцем компании. Эта роль обычно подразумевает управление и надзор за другими менеджерами более низкого уровня, которые закреплены за разными отделами внутри компании.

Подробнее: Узнайте о том, как стать генеральным директором

12. Председатель

Государственные компании управляются группой лиц, называемых советом директоров, которые избираются для представления акционеров. Правлению поручено принимать решения на высшем уровне в организации, включая прием на работу и увольнение президента и генерального директора.

Председатель совета директоров избирается другими членами совета и занимает то, что обычно считается высшим положением в любой организации. В определенных ситуациях, когда председатель также активно участвует в повседневных операциях и решениях компании, он также может выполнять роль генерального директора.

13. Операционный директор

Операционный директор отвечает за обеспечение бесперебойной и эффективной работы бизнеса, поддерживая руководителей отделов, которые им подчиняются.Они нанимают, обучают и развивают новых менеджеров и директоров отделов, помогают ставить цели и задачи и помогают устранять препятствия на пути к производственному успеху.

14. Технический директор

Технические директора несут ответственность за обеспечение того, чтобы команда, подразделение или вся компания располагали последовательными и безопасными технологиями. Они контролируют все технические аспекты бизнеса, от создания и реализации программ до повседневного использования компьютеров, планшетов и телефонов компании. Обязанности технического директора могут включать:

  • Разработка и внедрение внутренних стандартов для приобретения, использования и обслуживания технологий
  • Выявление и внедрение решений для защиты данных
  • Изучать рынок и оставаться в курсе технологических достижений и разработок
  • Требования выездной группы к использованию технологий, потребностям и бюджету
  • Поддержите группы продаж, чтобы клиенты остались довольны, анализируя требования пользователей и показатели удобства использования

По теме: Узнайте о том, как стать техническим директором

15.Креативный директор

Креативные директора планируют макет и визуальные эффекты для печатных и цифровых публикаций, продуктов и рекламы. Они создают и поддерживают видение продуктов и брендов компании. Они также наблюдают за творческой командой, которая создает искусство и дизайн для поддержки этого видения. Другие обязанности креативного директора могут включать:

  • Встречи и создание дизайна для клиентов или отделов маркетинга и рекламы
  • Представление работы клиентам и внесение изменений в направление проекта по мере необходимости
  • Наем, разработка, управление и мотивация команды графические дизайнеры, веб-дизайнеры и художники

По теме: Узнайте, как стать креативным директором

Может ли LLC иметь генерального директора?

Главный исполнительный директор - это должность, обычно связанная с зарегистрированными предприятиями.Несмотря на преобладание компаний с ограниченной ответственностью, многие люди склонны мыслить корпоративными категориями. Благодаря гибкости формы бизнеса LLC, эти компании могут создать должность генерального директора (и любые другие желаемые должности должностного лица).

Обязанности генерального директора

Главный исполнительный директор является высшим должностным лицом в организации и отвечает за реализацию стратегических целей и контроль за операциями. В корпорации (или ООО, которое имитирует корпоративную структуру с советом) совет директоров устанавливает стратегические цели, а генеральный директор выполняет стратегию и отчитывается перед советом.В компании без совета директоров функции по разработке и реализации стратегии могут возлагаться на главного исполнительного директора.

Преимущества

Причины назначения генерального директора могут относиться как к маркетингу, так и к управлению бизнесом. В стандартной LLC без генерального директора менеджер или управляющий выполнял бы те же функции. Компания может предпочесть использование корпоративного титула, чтобы избежать путаницы среди третьих лиц относительно роли лица, наделенного полномочиями высшего руководства.

Управляющие структуры ООО

Компании с ограниченной ответственностью делятся на две основные категории управления: управляемые участниками и управляемые менеджером. Управляемые ООО сохраняют за участниками (собственниками) полномочия по управлению. В ООО, управляемом менеджером, полномочия по контролю над компанией возложены на менеджера; менеджер не обязательно должен быть участником. В рамках двух общих структур члены могут распределять обязанности и полномочия любым способом, который подходит их бизнесу. Члены могут в равной степени разделить управленческие полномочия, назначить единого менеджера с широкими полномочиями или даже воспроизвести корпоративную модель с несколькими должностными лицами, которые подотчетны совету директоров.

Назначение генерального директора

Государства позволяют компаниям свободно назначать должность генерального директора. Компания, которая хочет иметь генерального директора или другие корпоративные должности, может создавать офисы, определяя их в операционном соглашении. Операционное соглашение - это соглашение владельцев ООО в отношении их соответствующих прав и обязанностей.

Выбор руководителей вашего стартапа: кто должен служить? В каких ролях? И почему?

Компания состоит из людей и технологий.Чтобы добиться успеха, вам необходимо четко определить и тщательно обдумать не только то, кто должен служить вашими офицерами, но и роли, которые они будут выполнять. Если вы - компания на ранней стадии, состоящая из небольшого числа талантливых людей, вам необходимо разработать структуру управления, которая наилучшим образом использует возможности членов вашей команды и приведет к эффективному бизнесу.

Вы, наверное, уже много думали о том, чем будет заниматься каждый из членов команды вашего стартапа. Вы, вероятно, выбрали друг друга из-за вашего разнообразного опыта и способностей, а также из-за того, что каждый из вас может предложить.Но когда вы фактически создаете свое бизнес-подразделение, компания должна назначать должностных лиц с официальными должностями - процесс, который иногда может ощущаться как сжатие динамических отношений в искусственные рамки.

Этот пост призван побудить вас задуматься над некоторыми важными вопросами, связанными с установлением официальных титулов для вашей команды основателей.

При установлении официальных званий и ролей для вашей управленческой команды необходимо учитывать два общих соображения: юридические соображения и практические соображения.

Правовые вопросы

Важно помнить, что роли должностных лиц и менеджеров отличаются от ролей директоров компании (или «менеджеров» ООО). Директора избираются акционерами корпорации для надзора за менеджментом компании и принятия ключевых решений. Должностные лица назначаются советом и подотчетны ему. Другие менеджеры обычно назначаются генеральным директором (или другим должностным лицом высшего звена) и подчиняются ему.

Юридический аспект установления званий должностных лиц довольно прост и зависит от типа юридического лица (см. Нашу статью по вопросам выбора юридического лица) и места его создания (см. Нашу статью о том, где создать вашу корпорацию).Корпорация Делавэра, наиболее распространенный выбор для стартапов в США, должна иметь президента и секретаря. Другие штаты, такие как Калифорния, требуют, чтобы у корпорации, созданной в соответствии с законами этого штата, также был казначей. Помимо установленных законом требований, таких как эти, вы полностью контролируете должности офицеров. Фактически, многие компании назначают людей на несколько должностей должностных лиц, чтобы соответствовать законам штата, сохраняя при этом желаемые должности должностных лиц компании. Например, президент обычно одновременно является генеральным директором или главным операционным директором.

Даже несмотря на то, что вы можете удвоить отдельные роли офицера и делегировать обязанности по своему усмотрению, полезно понять, что эти обязательные роли традиционно представляют. Президент компании является высшим должностным лицом, ответственным за выполнение основных функций компании. Как упоминалось выше, во многих молодых компаниях (а также в некоторых крупных) эту роль часто называют генеральным директором. Секретарь является старшим административным должностным лицом и ведет дела компании, включая протоколы заседаний совета директоров и корпоративные документы.Многие документы, включенные в финансовые и банковские операции, требуют подписи секретаря. Даже в компании, где один основатель будет выполнять все остальные должностные обязанности, может быть разумным назначить отдельное лицо в качестве секретаря компании. Таким образом, есть альтернативный сотрудник, который подписывает соглашения от имени компании, когда другая сторона соглашения является основным учредителем (, например, , трудовой договор основного учредителя и договор купли-продажи акций). Казначею поручено управлять финансами компании.Неудивительно, что многие компании совмещают эту роль с ролью финансового директора.

Практические соображения

Большая часть вашего процесса принятия решений относительно должностных ролей будет руководствоваться практическими соображениями. Согласие на офицерские звания может быть спорным, поскольку эгоизм и личные амбиции омрачают воду. Помните об действительно важных факторах, чтобы помочь вашей команде преодолеть это препятствие.

Во-первых, назначение должностных лиц и ролей состоит в том, чтобы четко определить функции и обязанности каждого члена команды.Речь идет о создании эффективной системы, в которой каждый человек очень компетентен в своей роли и каждый понимает, кто за что отвечает. Простота - ключ к успеху.

Второй , избегайте чрезмерного использования ролей «старшего офицера» для всех начальных офицеров. На это есть несколько причин. Во-первых, ваша компания должна быть спроектирована так, чтобы расти. Рост часто влечет за собой привлечение опытных сотрудников на более поздних этапах игры, когда ваша компания добьется определенного прогресса и сможет привлечь специалистов и опытных руководителей, которые потребуются компании для достижения максимального потенциала.Назначая каждого основателя на должность главного директора, вы не оставляете возможности для найма высокопоставленных сотрудников в будущем и создаете почву для конфликта, который потенциально может помешать вашей компании нанять ключевого человека. Кроме того, ваша компания, вероятно, еще недостаточно велика, чтобы требовать каких-либо должностей главного директора, помимо генерального директора и, возможно, финансового директора. Если каждый получит в своем названии слово «главный», это может создать впечатление, что вы не относитесь к ролям серьезно или что нет четкой командной структуры.Придерживайтесь основных званий офицеров, необходимых для эффективной структуры вашей компании, и оставьте высокие таблички с именами как пряник, который вы будете использовать для стратегического найма в будущем.

Наконец, , будьте честны и реалистичны со своими соучредителями в отношении того, как следует определять менеджмент компании. Хотя распределение капитала в компании, вероятно, более спорно, установление должностей и должностей должностных лиц может стать проблемой для вашего молодого предприятия. Помните об этом, но также помните, что это важные решения, которые повлияют на долгосрочные перспективы вашей компании.Ваша способность принимать трудные, фундаментальные решения в первые дни будет способствовать успеху вашей компании в долгосрочной перспективе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *