Вторник , 1 Декабрь 2020

Как рассчитывается среднедневной заработок – Как рассчитать средний дневной заработок правильно?

Содержание

как рассчитать, примеры и формулы

При расчете некоторых выплат, гарантированных трудовым законодательством, за основу берется средний заработок сотрудника, полученный им в течение определенного промежутка времени.

Практически у всех выплат есть своя специальная формула, по которой производится расчет, и как правило, одна из составляющих частей данной формулы — средняя оплата труда работника за один день.

Содержание статьи

Что требуется для расчета

Подобное значение требуется для расчета размера следующих выплат:
  1. Ежегодный отпуск или денежная компенсация за него, выплачиваемая при увольнении.
  2. Оплата выходного, предоставляемого для ухода за несовершеннолетним с инвалидностью.
  3. Оплата времени, затраченного на прохождение медицинского осмотра.
  4. Оплата командировки.
  5. Оплата больничного.

Чтобы правильно осуществить расчет средней зарплаты, получаемой сотрудником за день, потребуется знание нескольких величин:

  1. Размер всех выплат, предоставленных работнику. При осуществлении расчета вычитаются суммы, имеющие социальный характер и выплаты, расчет которых был проведен на основании среднего заработка человека (оплата больничного, командировочных).
  2. Период, за который рассчитываются все предоставленные выплаты.
  3. Количество дней.
  4. Количество исключаемых дней.

Произвести расчет заработка можно несколькими способами:

  1. Вручную при помощи специальной формулы.
  2. С помощью специальных онлайн-программ.

Совет! Второй способ предпочтительнее, так как он позволяет в максимально короткие сроки быстро и точно рассчитать размер среднего заработка человека за один рабочий день. При самостоятельном расчете возможны ошибки из-за человеческого фактора.

Суммы, учитываемые в расчете

Законодательством предусматривается перечень основных выплат, учитываемых при расчете заработка, полученного работником за один день:
  1. Оклад.
  2. Премии.
  3. Доплаты.
  4. Надбавки.
  5. Компенсации, предоставляемые из-за условий работы.

Все вышеперечисленные выплаты должны предусматриваться заключенным между работником и работодателем трудовым договором или внутренними документами организации. При проведении расчета вычитаются суммы, которые имеют социальный характер, к примеру, денежные средства, предоставленные человеку как оплата времени нетрудоспособности или отпуска.

Формула

Формула для расчета следующая:

Заработок равен доходу работника, поделенному на время его работы.

Периоды, когда человек отдыхал или не работал по причине временной потери трудоспособности, не включаются в расчет, следовательно, при определении размера среднего заработка сотрудника, они исключаются.

Порядок проведения расчета среднедневного заработка меняется по целям уточнения этой информации.

Например, если требуется рассчитать размер выплаты по больничному листу, бухгалтер должен учесть все суммы, которые были получены этим сотрудником в течение последних двух лет. Полученный средний заработок за день умножается на количество дней, проведенных человеком на больничном.

Расчет размера компенсационной выплаты за неиспользование человеком отпускных дней предполагает учет при расчете данных об отработанных месяцах сотрудника и полученной им оплате труда.

Расчет среднего заработка

Расчет: з
ачем рассчитывать

Перед тем как приступить к расчету среднедневного заработка человека, следует определиться с тем, когда именно может потребоваться этот показатель. Данный показатель необходим в нескольких случаях:

  1. Расчет размера предоставляемых сотруднику отпускных.
  2. Расчет размера выходного пособия, выплачиваемого человеку при расторжении с ним трудового договора.
  3. Расчет начислений, предоставляемых за время простоя.
  4. Расчет размера командировочных.
  5. Расчет размер компенсации за перевод на нижеоплачиваемую работу.

Среднедневной заработок нельзя путать со средней оплатой труда, устанавливаемой государством. Высчитываемый показатель носит индивидуальный характер, так как для каждого сотрудника он устанавливается отдельно: в зависимости от выплачиваемого ему оклада, премий и иных надбавок.

Важно! Средняя оплата труда, устанавливаемая государством — это среднеарифметический показатель по всем заработным платам на территории Российской Федерации. Это значение чаще всего применяется органами государственной и муниципальной власти, но не используется отдельными лицами.

На год

Чаще всего при расчете учитываются показатели за год. Именно такой системой пользуется бухгалтер для определения размера отпускных, выплачиваемых сотруднику.

Законодательство предусматривает необходимость выплаты отпускных независимо от того, уходил работник в отпуск фактически или нет. Поэтому каждый работодатель или бухгалтер в его организации должен знать, как правильно определить размер этого начисления.

Размер средней оплаты за год зависит от доходов, полученных сотрудником в течение этого года и от количества дней в каждом месяце. В каждом году есть свое среднестатистическое количество дней в течение одного месяца, поэтому при проведении расчета удобно сразу брать этот показатель, а не рассчитывать его самостоятельно.

Соответственно, чтобы узнать среднедневную зарплату работника за год, нужно воспользоваться следующей формулой: разделить зарплату за год на 12 месяцев и затем разделить полученное число на средний показатель.

Выплата компенсации за отпуск

При расчете размера компенсации, предоставляемой за неиспользованные сотрудников отпускные дни, следует учитывать несколько видов выплат:
  1. Все виды зарплаты.
  2. Надбавки и доплаты к основному окладу по должности.
  3. Выплаты, предоставление которых обусловлено условиями, в которых работник выполняет свои трудовые обязанности.
  4. Вознаграждения и премии.
  5. Прочие начисления, которые выплачиваются на основании внутренних нормативных актов организации.

Расчет заработка за день происходит по стандартной формуле. Учитывается заработная плата сотрудника, полученная им за прошедший год.

Средний дневной заработок

Расчет больничного

Чтобы определить размер оплаты труда работника для дальнейшего расчета начислений по больничному листу, бухгалтер должен руководствоваться общими правилами: определить размер среднедневного заработка работника и умножить полученное число на количество дней, проведенных человеком на больничном.

Чтобы рассчитать размер полагающегося человеку больничного, требуется учитывать заработную плату сотрудника за последние два года.

Расчет командировочных

На практике часто встречаются вопросы относительно того, как правильно рассчитать среднедневной заработок, чтобы выплатить сотруднику командировочные. Чтобы осуществить расчет необходимо рассчитать весь полученный человеком доход за последние два месяца, после чего высчитать размер средней оплаты труда за один день этого периода.

Полученный результат должен быть умножен на общее количество дней, на которое командируется сотрудник.

Включаются ли премии?

Все выплаченные человеку премии и иные вознаграждения учитываются в расчете в определенной последовательности:

  1. Денежные средства, выплачиваемые ежемесячно, включаются в расчет только один раз за месяц.
  2. Выплаты за временной промежуток, превышающий один месяц, включаются в расчет только один раз.
  3. Вознаграждения, которые выплачивались по результатам годовой работы сотрудника, делится по 1/12 на каждый месяц отчетного года. Месяц, когда происходило начисление, не учитывается.

Расчет за три месяца

На практике бухгалтер может столкнуться с необходимостью рассчитать размер среднедневной заработной платы сотрудника в квартале. Проведение подобного расчета требуется, чтобы определить размер пособия по безработице, выплачиваемого уволенному в порядке сокращения сотруднику.

Расчет будет проходить по стандартной формуле: общая сумма полученных сотрудником средств, поделенная на количество фактически отработанных им дней.

Как посчитать средний заработок

Что нужно учитывать при проведении расчета

При расчете обязательно должны учитываться несколько платежей:
  1. Оклад. Данная сумма полностью учитывается при расчете.
  2. Тариф. Если человек осуществляет свою деятельность не по должностному окладу, а по определенной тарифной ставке, то все выплаченные ему суммы должны быть учтены при расчете средней дневной оплаты труда.
  3. Надбавки, коэффициент. Все доплаты, связанные с работой сотрудника, обязательно должны учитываться при расчете.
  4. Премии. В расчет входит вся перечисленная сотруднику премия. Назначение выплаты происходит по нормам внутренних актов организации.

На законодательном уровне предусматривается возможность предоставления работникам части зарплаты в виде натуральной продукции. Все полученные в натуральной форме средства тоже включаются в расчет. Для этого оценивается рыночная стоимость товаров.

Выплаты, исключаемые из расчета

При расчете не учитывается несколько выплат:
  1. Средства, выплаченные за время, проведенное на больничном.
  2. Средства, полученные сотрудницей за время декретного отпуска.
  3. Время, проведенное в отгулах, полученных з

zakonoved.su

Как рассчитать среднедневной заработок? - Правовед.ru

Расчет среднедневного заработка может понадобиться в процессе всей трудовой деятельности сотрудника, независимо от того, на каком предприятии он работает.

Во время заключения контракта или бессрочного трудового договора работодатель и работник обязательно оговаривают условия оплаты труда. Размер зарплаты должен соответствовать занимаемой должности. Вместе с нею сотрудник может претендовать на другие предусмотренные соглашением или законом выплаты. К ним относятся отпускные, больничный, командировочные и многие другие. Для их начисления следует правильно рассчитать среднюю зарплату за один рабочий день.

Как определяется средняя зарплата за день?

Средней зарплатой является отношение фактически начисленной за определенный период суммы к отработанному периоду времени.

Средняя зарплата за день получается, если заработок за месяц поделить на количество отработанных в нем дат.

Кто может потребовать расчет?

Справку о среднем заработке могут попросить:

  • пенсионный фонд — при начислении пенсии;
  • центр занятости — при постановке на учет для начисления пособия по безработице;
  • органы соцзащиты — для начисления пособий;
  • кредитная организация — для получения займа;
  • судебные инстанции — при расчете выплаты компенсации за прогул по вине работодателя.
Чаще всего средняя зарплата рассчитывается за 3, 6 и 12 месяцев

Для чего может понадобиться расчет среднего заработка?

Каждый сотрудник во время действия трудового договора по разным причинам может не выполнять свои трудовые функции. За этот период наниматель должен начислить ему заработок, который рассчитывается на основании размера максимальной среднедневной зарплаты.

Читайте также

Условия получения и размер выплат на бирже труда

Это может произойти в случае:

  • нахождения на больничном или в декретном отпуске;
  • ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • выполнения общественных или иных работ, не входящих в круг обязанностей, на время которых сохраняется зарплата;
  • расчета при увольнении, в т.ч. после сокращения должности или ликвидации предприятия;
  • расчета отпускных во время обучения;
  • расчета командировочных, оплаты за донорские дни, времени при прохождении обязательного медосмотра или военной переподготовки;
  • начисления оплаты за время простоя, возникшего по вине предприятия.

Какие выплаты учитываются при расчете средней зарплаты?

Трудовым законодательством определены конкретные виды доходов, которые обязательно используются во время расчета среднего заработка.

Кроме основной зарплаты, ним относятся:

  • премиальные выплаты;
  • компенсации, предусмотренные режимом или условиями работы;
  • различные доплаты и надбавки.

Каждый из полученных работником видов дохода должен обязательно предусматриваться трудовым кодексом, местными (территориальными) актами, коллективным и трудовым договором.

Размер минимальных и максимальных начислений должен соответствовать тому периоду, который берется для определения среднего заработка.

Читайте также

Российское законодательство: декретный отпуск

Обратите внимание!

В расчет средней зарплаты не могут включаться выплаты, носящие социальный характер и рассчитывающиеся на основе средней зарплаты или МРОТ.

К таким выплатам относятся:

  • отпускные за календарный период;
  • пособие по нетрудоспособности;
  • одноразовое пособие в связи с уходом в декретный отпуск;
  • компенсационные затраты на питание и дорогу.

Расчет среднедневного заработка

Очень важно правильно определить период, который будет учитываться для проведения расчета. К таким временным промежуткам относятся рабочий день, календарный месяц — с 1 по 28, 29, 30 или 31 число в зависимости от календарных дней в этом периоде.

После выбора периода нужно определиться с числом рабочих дней, из которых высчитывают праздничные и выходные.

Проще всего этот период подсчитать путем умножения количества рабочих недель на пять рабочих дней в неделю, после чего из него высчитываются все нерабочие и праздничные дни

Для компенсации за отпуск в случае увольнения работника

Расчет среднедневного заработка при определении суммы компенсации за неиспользуемый отпуск осуществляется на основании следующей формулы: фактически начисленную зарплату за расчетный период, равный 12 месяцам, делят на количество отработанных за этот период месяцев, а полученную сумму делят на усредненное число дней в месяце — 29,3.

Обратите внимание!

Двенадцатимесячный расчетный период, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, используют при исчислении учебного отпуска или командировочных выплат.

Если сотрудник отработал на предприятии менее года, для расчета используется другой период.

К примеру, если работник устроился к нанимателю 1 февраля 2017 года, то период для расчета ежегодного отпуска будет равен 12 месяцам (с 1 февраля 2017 г. по 31 января 2018 года). Если же он решил уволиться 10 декабря 2017 года, то расчетным будет промежуток с 1 февраля 2017 года по 31 ноября 2017 года (т.е. полных 10 календарных месяцев).

Для больничного и отпуска по беременности и родам

Чтобы рассчитать пособие в случае потери трудоспособности или при уходе женщины в декретный отпуск, нужно приплюсовать два готовых заработка сотрудника, которые предшествовали наступлению события. После этого полученная сумма делится на 730 или 731 день, которые соответствовали этим двум годам. Полученная среднедневная зарплата затем умножается на количество дней, которые сотрудник находился на больничном. В итоге получается сумма, которую гражданин получит за время своей нетрудоспособности, подтвержденной выданным больничным листком.

Для расчета суммы командировочных

Чтобы начислить выплаты за время нахождения работника в командировке по заданию нанимателя, применяется несложный алгоритм. Сначала исчисляется общий доход сотрудника за два последних месяца, который затем делится на количество отработанных в этот период дней. После этого полученную сумму следует разделить на число дней нахождения командировке.

Резюме

Расчет среднего заработка может понадобиться во многих случаях. Если этим занимаются сотрудники бухгалтерии, то, скорее всего, это будет сделано правильно. Но в любом случае следует знать, о том, каким в конкретном случае будет расчетный период, а затем высчитать среднегодовую, среднемесячную и среднедневную зарплату. Помощь в этом окажут опытные юристы нашей компании.

pravoved.ru

минимальный размер при увольнении, исходя из МРОТ

Бухгалтер любой компании должен хорошо разбираться в правилах расчета тех или иных показателей. Сюда относится и среднедневной заработок, применяемый при определении разных выплат, пособий или отпускных.

Для расчета этого показателя должны применяться разные значения, содержащиеся в официальных документах.

Понятие среднедневного заработка

Среднедневной заработок представлен доходом гражданина в определенной компании за один день работы. Именно такую сумму средств получает человек за конкретный рабочий день.

Используется это значение в разных ситуациях:

  • при расчете отпускных;
  • при определении выходного пособия, назначаемого гражданам при их увольнении;
  • определение размера командировочных;
  • начисление выплаты за простой на работе;
  • при переводе специалиста на иную должность, на которой он будет получать меньшую зарплату, но при этом за ним должен сохраняться прежний уровень заработка.

Так как такой показатель считается значимым, важно грамотно его рассчитывать.

Отличая от средней зарплаты

Средняя зарплата устанавливается на государственном уровне, причем она назначается для всех граждан одинаково. Средний заработок за один день значительно отличается у всех граждан в зависимости от занимаемой должности, места работы и других параметров.

Что учитывается во время расчета

При определении среднедневного заработка непременно бухгалтером учитываются некоторые параметры и особенности. Для расчета следует суммировать большое количество денежных поступлений гражданина.

Сюда включаются следующие доходы:

  • непосредственная зарплата, выплачиваемая на основном месте трудоустройства;
  • многочисленные премии, которые могут быть ежемесячными, разовыми или назначаемыми за значимые достижения на работе;
  • разные доплаты, устанавливаемые работодателем за достижение каких-либо целей предприятия;
  • компенсации за сложные условия труда или иные специфические параметры;
  • вознаграждения по итогам работы.

Как используется среднедневной заработок при расчете больничного? Смотрите видео:

Все вышеуказанные перечисления средств должны прописываться в трудовом договоре. Необходимость в этом показателе возникает у бухгалтера или непосредственного работодателя.

Не учитываются при расчете разные доходы, которые назначаются по болезни или на приобретения питания и проездных билетов. Не суммируется материальная помощь, декретные пособия или иные социальные выплаты.

Как рассчитать среднедневной заработок: формула

Первоначально надо определить, за какой срок требуется выполнить расчет. Процедура обычно реализуется за год или 3 месяца, а также можно выполнить расчет за месяц или день. По закону расчетным периодом выступает год.

Далее можно определить размер заработка за квартал, месяц или день. Как только будет определен расчетный период, выявляется количество рабочих дней, так как не учитываются выходные и праздники.

Наиболее часто умножаются рабочие недели на 5, после чего вычитаются праздники. Наиболее часто требуется осуществить расчет среднего заработка за год работы. Для этого используется стандартная формула: среднедневной заработок = зарплата за год работы / количество отработанных дней.

Как рассчитывать по МРОТ

Нередко граждане получают зарплату на основании установленного государством МРОТ. При таких условиях определяется среднедневной заработок путем деления среднего дохода за два года работы на 730.

Во время расчетов учитывается последний размер МРОТ, хотя во время расчета учитывается доход за два года работы.

Пособие по нетрудоспособности

При назначении работнику больничного пособия требуется знать размер среднедневной зарплаты.

Для этого используются общие правила расчета:

  • первоначально рассчитывается дневной заработок, для чего обычно используется год работы специалиста;
  • полученное значение умножается на число дней, в течение которых человек болеет.

Во время расчета учитывается, что работодателем оплачивается только 3 дня болезни, а остальные средства перечисляются ФСС.

Для назначения отпускных

При выходе в отпуск каждый официально работающий гражданин может рассчитывать на получение определенных выплат. Они представлены отпускным пособием.

Для его расчета учитываются следующие поступления средств:

  • зарплата;
  • выплаты, назначаемые в зависимости от условий труда, например, за вредные условия или труд в ночное время;
  • перечисления за сверхурочный труд;
  • дополнительные премии и вознаграждения;
  • надбавки и доплаты на основании занимаемой должности;
  • гонорары за авторские произведения;
  • другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Формула расчета среднедневного заработка. Фото: glavkniga.ru

Неправильный расчет отпускных позволяет работнику обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в результате чего работодатель будет привлечен к ответственности.

При увольнении

При увольнении каждого работника работодатель должен определить, какая компенсация ему выплачивается, если имеется неиспользованный отпуск. При таких условиях среднедневной заработок равен: размер зарплаты за расчетный период / (12 * 29,3).

Командировочные

Часто требуется отправлять работодателям в командировке наемных специалистов. Работникам выплачиваются суточные и оплата труда в служебной поездке.

Процедура расчета выполняется на общих основаниях, поэтому учитывается размер зарплаты за год или два года работы.

Как выплачивать зарплату на банковскую карту? Узнаете по ссылке.

После определения среднедневного заработка, полученное значение умножается на число дней, в течение которых находится работник в командировке. Не учитываются при этом выходные дни.

Важно! Если по результатам расчета доход специалиста в поездке будет ниже, чем если бы он остался в компании, то повышается заработок до среднего значения.

Включаются ли премии

Разные вознаграждения и премии обязательно учитываются бухгалтером в процессе расчета среднедневного заработка.

При этом учитываются некоторые моменты:

  • если премии или иные выплаты перечисляются работнику ежемесячно, то по одному показателю не может учитываться больше одной выплаты за один месяц;
  • если выплачиваются премии в течение времени, превышающего 1 месяц, то по одному показателю учитывается не больше одного перечисления в месяц;
  • если вознаграждение назначается работнику по итогам работы в течение года или же выплачивается премия за выслугу лет, то учитываются такие выплаты за каждый месяц.

Как рассчитать отпускные через среднедневной заработок? Ответ в видео:

Важно! Если определенные вознаграждения перечисляются работнику в месяц несколько раз, то они не могут полностью учитываться при расчете среднедневного заработка.

Что не учитывается

При расчете среднедневного заработка не допускается учитывать бухгалтером некоторые значимые показатели или вовсе трудовые периоды.

К ним относится:

  • периоды нахождения на больничном или в декретном отпуске;
  • дни простоя, которые возникали по вине владельцев бизнеса или по причинам, на которые не мог повлиять работодатель или работник;
  • отпуска, служебные поездки или другие периоды, в которые по законодательству должен сохраняться средний заработок специалиста;
  • дни, когда оформляются выходные для ухода за детьми-инвалидами;
  • отгулы, взятые за счет того, что специалист работал ранее сверхурочно;
  • дни, когда трудился сотрудник с сохранением заработка, причем такое сохранение может быть полным или частичным;
  • периоды забастовок на предприятии, когда специалисты не могли заниматься трудовой деятельностью.

Как составить заявление на отгул? Читайте тут.

Все вышеуказанные дни должны грамотно рассчитываться и определяться бухгалтером, так как они не могут применяться в процессе определения актуального размера среднедневного заработка.

С какими нюансами сталкиваются бухгалтеры

При определении среднедневного заработка приходится бухгалтерам сталкиваться с некоторыми особенностями процесса.

К ним относится:

  • учитываются исключительно доходы, получаемые гражданином на одном месте работы, поэтому если у него имеется несколько источников поступления средств, например, выплаты по депозитам или дивиденды, то они никаким образом не плюсуются к зарплате или другим вознаграждениям, получаемым на основном месте работы;
  • не допускается применять доходы, получаемые на другом месте трудоустройства, поэтому они рассчитываются отдельно;
  • нелегальные денежные поступления, получаемые от работодателя в конверте и не подтверждающиеся официальными документами, не могут использоваться для расчета;
  • применяются исключительно доходы, с которых уплачиваются работодателем налоги и страховые взносы;
  • включаются регулярные премии, которые могут быть не только ежемесячными, но и разовыми;
  • если работники работают на сезонной работе, то для них при расчете выходного пособия учитываются заработки за две недели.
Как применяется среднедневной заработок для расчета отпуска? Фото: ppt-online.org

Если бухгалтер не сможет разобраться в процессе расчета, то это приведет к неправильному начислению зарплаты работникам.

Заключение

Необходимость знать, каков размер среднедневного заработка, возникает при расчете отпускных, командировочных или других денежных выплат. Процедура должна выполняться на основании определенной формулы с учетом рабочих дней и денежных поступлений работника.

При неправильном расчете данного показателя может значительно уменьшаться зарплата специалиста, поэтому он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

fbm.ru

Как рассчитать средний дневной заработок 2019

Множество ситуаций в ходе рабочей деятельности требуют знаний о том, как рассчитать средний дневной заработок. Эти сведения полезны не только для работников бухгалтерских отделов, но и для простых рядовых сотрудников. Существует не так много принципов расчета усредненного дохода, однако знание каждого окажется крайне полезным при осуществлении трудовой деятельности.

Когда потребуется

Первым делом стоит ознакомиться с ситуациями, когда нужно знать свой средний дневной заработок. Иначе нельзя будет узнать размер выплаты, которую получишь в итоге. Ситуации таковы:

  • Когда сотрудник планирует отправиться в отпуск, положенный ему каждый год, в счет отпускных.
  • Если работник берет отпуск в силу вредности условий трудовой деятельности.
  • Когда был составлен срочный трудовой договор, и сотрудник взял необходимый отпуск, который был предоставлен в виде рабочих дней.
  • В том случае, если сотрудник планирует запросить компенсацию за то, что он не использовал свой положенный отпуск.
  • При расчете средств после отъезда на иную территорию в виде командировочной поездки.
  • Когда сотрудник был отправлен на больничный, так как получил травму на производстве.
  • Необходимость расчета выплаты в связи с временной нетрудоспособностью, если сам сотрудник или его ребенок заболел.
  • При необходимости определения выплат по пособию, связанному с беременностью и последующими родами.
  • В случае расчета выходных пособий.

Ситуаций множество. Однако некоторые из них имеют одинаковые способы определения сумм. Теперь переходим к конкретным ситуациям и принципам расчета.

Командировка

Итак, сотруднику пришлось по просьбе руководящих лиц отправиться в командировочную поездку. По ее итогу необходимо узнать суммы, полученные за это. Здесь пригодятся знания о том, как рассчитать средний дневной заработок.

Для начала мы учитываем некоторые нюансы. За причиненные неудобства в ходе командировки требуется выплата компенсаций морального характера.  Также учитывается то, что дни, занятые трудовой деятельностью, считаются ненормированными, потому что определение точного времени, потраченного на выполнение поручения, крайне затруднено. И еще, если сотрудник был отправлен в местности, на которых действует районный коэффициент, то его доход должен учитывать и это.

Теперь непосредственно к самому принципу расчета. Зачастую этим занимается бухгалтерский отдел. Потребуются следующие манипуляции:

  • Первым делом определяют усредненный дневной доход сотрудника.
  • Следом это значение перемножают с премиальным коэффициентом. При ситуации, когда коэффициент в организации представляет собой 40%, число необходимо умножить на 1,4.
  • Далее эту сумму следует перемножить с районным коэффициентом или иной доплатой, причитающейся за рабочую деятельность вне нормальных условий.
  • Под конец происходит умножение на длительность поездки, определенную количеством дней. Данную цифру можно получить, просмотрев командировочный отчет.

Следует знать, что в сумму дней входят даты выезда и приезда. Помимо этого, сюда включают праздничные дни и выходные. То есть абсолютно все время нахождения в командировочной поездке. И в конце следует вычесть подоходный налог, приходящийся на любые доходы граждан.

 Как считается средний заработок: нетрудоспособность

Законодательный акт на этот счет претерпел некоторые изменения. Для того чтобы определить величину пособий, связанных с временной потерей трудоспособности, следует учитывать усредненный заработок в месяц. Не учитываются показатели типа:

  • Величины последних заработных плат.
  • Стаж трудовой деятельности.
  • Прочее.

Но в том случае, когда трудовая деятельность сотрудника в данной организации не достигла стажа в три месяца, вычисления несколько иные. В данном случае учитывают минимальный размер оплаты труда, который определен для конкретного региона.

Подобным образом определяют и пособие, связанное с безработицей. То есть также производят расчет исходя из минимального размера оплаты трудовой деятельности.

Увольнение

В случай увольнения появляются некоторые нюансы. Достаточно сложно сказать, как именно требуется определять усредненный заработок. К этой ситуации можно отнести обстоятельства, при которых был уволен сотрудник, а также наличие у него неиспользованных отпускных дней, за которые положена компенсация.

Законодательство в данном вопросе приняло решение о том, что способ расчета не зависит от причины, по которой сотрудник был уволен. За основу берется реальный заработок этого сотрудника.

Средства за отпуск компенсируют так. Определяется стоимость одного дня отпуска. Отталкиваются от того, что месяц в среднем имеет по 29,3 дней. То есть отпуск, имеющий в себе тридцать дней, означает, что ежемесячно необходимо данному сотруднику передавать средства за два с половиной рабочих дня.

Подсчет среднего заработка может потребоваться при множестве обстоятельств. Следует проверять законодательство на возможные поправки в этом вопросе. Это поможет верно рассчитать выплаты, которые должна будет передать фирма в тех или иных случаях.

saldovka.com

Как рассчитать средний дневной заработок работника

Необходимость расчета среднего дневного заработка сотрудника возникает при направлении его в отпуск, оплате неиспользованных дней такого отпуска. В этом случае невозможно руководствоваться среднемесячным заработком, поскольку фактическая оплата осуществляется именно за календарные дни.

Существует единая методика расчета среднего заработка за календарный день, утвержденная Правительством РФ. На первом этапе применения названной методики потребуется подсчитать доход работника за расчетный период, который равен календарному году. В процессе такого подсчета необходимо соблюдать правила относительно сумм, причисляемых именно к заработку работника, а также периодов, которые могут использоваться бухгалтером в качестве расчетных.

В качестве расчетного периода для любого сотрудника используются предыдущие двенадцать месяцев его работы. Если в указанный период заработок отсутствует по определенным основаниям, то в качестве расчетного периода используется тот предшествующий промежуток времени, в который сотрудник имел фактический заработок.

При расчете законодательство требует учитывать все выплаты, которые получал работник, включая доплаты, надбавки, компенсации, сумму заработной платы. Если оплата работы зависит от ее объема, то такие суммы также учитываются при определении среднего заработка. Нельзя исключать и проценты или комиссионные, которые предусматриваются в некоторых организациях в качестве элемента стимулирующей системы оплаты работы.

После определения общего размера денежных средств, которые сотрудник получил в организации в расчетном периоде, необходимо провести простые арифметические операции для определения среднего заработка в календарный день. На первом этапе полученная сумма делится на двенадцать, что позволяет определить средний заработок в календарном месяце. После этого полученное значение следует повторно разделить на среднемесячное количество календарных дней. Данное количество также определено Правительством РФ, оно составляет 29,4 дня. Полученная сумма и будет средним дневным заработком работника, который должен использоваться для расчета и начисления отпускных, других выплат, привязанных к календарным дням.

www.kakprosto.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *