2019-05-02

Как правильно писать заявление на увольнение: Образец: Заявление на увольнение

Как грамотно написать и правильно подать заявление на увольнение

Когда человек устраивается на работу, обычно он планирует плодотворно и долго работать на одном месте, постепенно поднимаясь по карьерной лестнице и увеличивая сумму ежемесячного заработка. Если эти планы не сбылись, и человека больше не устраивает прежнее место работы, то важно знать, как грамотно написать заявление на увольнение.

Содержание

Общие положения

В российском законодательстве четко прописано право гражданина как на труд, так и на расторжение трудового договора по собственному желанию. Об этом говорится в Трудовом кодексе, но есть некоторые вещи и нюансы, которые необходимо знать при подаче заявления об увольнении с работы. Не все знают:

за сколько пишется заявление на увольнение, чтобы это было в соответствии с действующим законодательством;
как правильно оформить свою заявку — от руки или нужно напечатать на компьютере;
существует ли образец этого заявления;
как по закону правильно подать заявление на увольнение.

Такая заявка работником составляется только при уходе с рабочего места по собственной инициативе, потому что если работник принудительно увольняется по инициативе работодателя, какова бы ни была причина, — от него не требуется подача ни заявления, ни письма.

Важные детали

Полезно знать некоторые нюансы, закрепленные в законодательстве, а именно:

Первичным документом, по которому будет составлен текст других документов, произведены изменения в расстановке кадров и осуществлены денежные выплаты, является именно заявление, поэтому оно должно быть составлено непременно в письменной форме или может печататься на компьютере и подаваться с личной подписью работника, чья инициатива по увольнению была проявлена.
Рекомендуется сделать ксерокопию заявления, которая должна быть зарегистрирована, чтобы в дальнейшем было доказуемо, что оно действительно подавалось. Регистрация заявления включает в себя простановку даты подачи и входящего номера, дата подачи при этом должна быть не менее, чем за две недели до желаемого ухода с работы.
Бланк заявления должен быть обязательно заполнен от руки лично сотрудником, который расстается со своим работодателем. Это в его же интересах, ведь в случае судебного спора будет намного легче доказать авторство документа.
Руководство не имеет права требовать от сотрудника указать, по какой причине он хочет уволиться, и не может мотивировать отказ в увольнении любой причиной — даже отсутствием необходимой замены работнику.

В любом случае желание уволиться, оформленное по закону, в обязательном порядке должно быть удовлетворено в установленные правовыми нормами сроки. В случае болезни работника в то время, когда подходит срок его увольнения по поданному им заявлению, этот срок пересматривается. Закон запрещает увольнение человека, который находится на больничном листе.

Сроки подачи

В любое время, приняв решение о смене работы, сотрудник имеет право подать заявление об увольнении. Он при этом может находиться:

на работе, непосредственно выполняя обязанности, которые предусмотрены трудовым договором;
перед уходом в отпуск;
или в отпуске.

Если же он уходит в отпуск с последующим увольнением, то имеет право дополнительно не предупреждать об этом своего работодателя, как и находясь больничном листе. Также возможно отсутствие на рабочем месте по другим уважительным причинам.

Следует более детально прокомментировать ситуацию ухода работника в отпуск с последующим увольнением. Право на оплачиваемый отпуск возникает после того, как человек не менее полугода отработал в организации. В случае наличия планов работника на уход с работы он может написать заявление о том, чтобы ему была предоставлена возможность оплачиваемого законного отпуска с увольнением впоследствии. Последний день его отдыха и будет являться днем увольнения.

В случае желания работника он имеет право отказаться от отпуска, положенного по закону, и вместо него при увольнении получить денежную компенсацию. Важно отметить, что право на подобную компенсацию имеют и беременные женщины, и работники, не достигшие совершеннолетия, которые в другой ситуации лишены такого права.

Существует ещё один нюанс, который необходимо знать: например, в прошлом году работник отзывался из законного отпуска по какой-либо служебной необходимости, и время отпуска перенесено на текущий год, а сотрудник принял решение уволиться. Как быть в этом случае? Ведь ему положены не один, а два отпуска — и за текущий год, и за прошедший. Возможно такое разрешение ситуации: за один отпуск будет получена денежная компенсация, а второй непосредственно перед увольнением человек может спокойно отгулять.

Особые категории сотрудников

Как правило, все категории сотрудников обязываются уведомить о своем намерении уволиться с работы не позднее чем за две недели до осуществления этого намерения. Конечно же, возможна договоренность сторон о сокращении или отмене этого срока. В течение этих двух недель работник может уйти или в отпуск, или на больничный. Существуют, как и в любом правиле, свои исключения, а именно:

при пребывании на испытательном сроке время предупреждения составляет три дня;
такой же срок предусмотрен для того, кто находится на выполнении сезонных работ;
если трудовой договор был заключён на срок не более двух месяцев, то предупредить об уходе также надо не менее чем за три дня.

Существуют и увеличенные сроки предупреждения об увольнении. Такой срок будет в случае:

если договор расторгается с особой категорией работников: тренером либо спортсменом, предупредить об увольнении за один месяц — обязанность такого сотрудника;
также до одного месяца увеличивается срок расторжения договора о труде по инициативе руководителя предприятия в случае, если он увольняется сам.

Место представления заявления

В связи с отсутствием четкого указания закона на то, куда именно нужно подавать свою грамотную, правильно оформленную просьбу об уходе с работы, в разных организациях, фирмах и предприятиях возможно установление своих требований на этот счёт. Намерение человека покинуть свое рабочее место в письменной форме может быть предоставлено:

лично работодателю;
в отдел кадров;
непосредственному начальнику или руководителю отдела, где работает увольняемый;
секретарю начальника организации или в ее канцелярию;
возможно отправление по почте на имя руководства компании.

Возможность отмены отработки

Работник совершенно не обязан оговаривать в своей письменной просьбе об уходе с рабочего места причину, по которой он это делает. Существует исключение из этого правила. Если сотрудник запрашивает возможность уйти без отработки, нужно знать, как правильно пишется заявление на увольнение, документально отразить данную причину и иметь законные подтверждения ее существования. В список таких причин входят:

поступление работника на учебу в высшее учебное заведение либо учебное заведение любого профиля;
выход сотрудника на заслуженный пенсионный отдых;
необходимость прохождения военной службы;
супруг-военнослужащий переводится в другую местность для несения службы;
в случае если работник проходил испытательный срок, такой работник может быть уволен без прохождения отработки и по своему желанию, и по желанию администрации;
руководством предприятия каким-то образом было нарушено трудовое законодательство, это нарушение должно быть официально зафиксировано соответствующей организацией — судом, комиссией по трудовым спорам или трудовой инспекцией.

Без отработки также можно уволиться, если возможно договориться непосредственно с руководством. В таком случае отработка необязательна, и произойдет увольнение в дату, устраивающую обе стороны.

Отзыв просьбы об уходе

В жизни бывают всякие ситуации. И никто не застрахован от такой: работник подал заявление на увольнение, спокойно отрабатывает своих положенных две недели перед уходом, тут что-то происходит в его жизни, и он принимает решение остаться на прежнем месте работы.

Возможно ли отозвать свое заявление на увольнение и продолжать работать? Да, по закону это возможно в любой из дней до того, как закончится период предупреждения. Существует исключение: если за это время, которое было у руководителя, им не был приглашен на занимаемое место другой сотрудник в письменной форме, и этому сотруднику по закону уже невозможно отказать в выходе на рабочее место со дня увольнения предыдущего работника.

Советы и рекомендации

Можно посоветовать работнику в период отработки полностью выполнять свои функциональные обязанности, вовремя приходить и уходить с работы и стараться не портить отношения с начальством. Ведь, возможно, ещё придётся обратиться к этому начальству за характеристикой, запрашиваемой с нового места работы.

В тот день, который указан в заявлении, сотрудник должен получить полностью весь расчёт, а именно:

отпускные;
зарплату;
премиальные;
и все другие выплаты, которые были предусмотрены трудовым и (или) коллективным соглашением. Также в день увольнения трудовая книжка обязательно выдается работнику. Рекомендуется проверить запись, сделанную в трудовой книжке. В правильной записи об увольнении обязательно должна быть ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса, из которой следует, что уход с работы произошел именно по инициативе работника, а не по любой другой причине.

Существуют определенные методы правовой подстраховки на случай подозрений, что руководство может не подписать или не принять заявление работника об уходе по собственной инициативе. Возможны такие варианты:

уполномоченное лицо должно поставить лично отметку на копии заявления, заранее снятой с него, о его принятии и присвоении номера входящей корреспонденции, подпись и дату принятия, поставления на учет;
возможно отправление заявление почтой, но это должно быть письмо заказное с непременным уведомлением о вручении адресату.

В случае если работник поступит по этому алгоритму и не получит никакого отклика от начальства, он может спокойно не выходить на рабочее место в день, следующий за тем, который указан в заявлении, как последний день работы. Это не будет считаться прогулом.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Автор Александр Татаринцев На чтение 12 мин. Просмотров 835 Опубликовано 02.05.2019

Увольнение по собственному желанию — наиболее безболезненный способ прекращения трудовых отношений. Но в случае конфликта интересов работника и нанимателя обеим сторонам следует проявить повышенное внимание к безупречному соблюдению всех установленных законом требований, в том числе и при написании и принятии заявления на увольнение по собственному желанию.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение наёмного работника регулируется трудовым законодательством, в основном Трудовым кодексом РФ (ст. 80 и другие), в котором оговариваются основания, сроки и порядок проведения всех необходимых процедур. Кроме того, некоторые важные условия могут быть определены коллективным договором или трудовым соглашением.

Форма заявления и образец

Заявление составляется на имя первого лица (директора, генерального директора, президента) компании в письменной форме, подписывается собственноручно увольняемым. На некоторых предприятиях отделы кадров «просят» писать всё заявление от руки, но это — не требование законодательства, а традиция, идущая из советских времён. Вполне достаточно воспользоваться распечатанным бланком и поставить на нём свою подпись.

Для удобства делопроизводства обычно заявления оформляются на белом листе формата А4. Левая верхняя часть оставляется свободной, в неё руководитель позже впишет свою резолюцию. Текст пишется с верхней правой части (с отступом примерно до половины листа) с адресата (на чьё имя) заявления в дательном падеже (кому?) начиная с должности. Например, «Генеральному директору ООО Иванову И.И.», при этом ключевой является должность, указывать фамилию необязательно, это относится к области хороших манер, а не к требованиям законодательства. Затем (без предлога!) указываются в родительном падеже (кого?) должность, фамилия, имя и отчество работника. Основная часть начинается с написанного по центру строки слова «заявление» с точкой в конце.

Традиция оформлять таким способом документы становится понятной, если учесть, что всё, начиная с начала должности адресата и заканчивая точкой после слова «заявление», является одним длинным предложением. Именно поэтому правильно писать «заявление» с маленькой буквы, однако постепенно устанавливается традиция начинать это слово с заглавной, а точку опускать.

Образец заявления со стандартным сроком отработки

Подпись на заявлении должна быть собственноручной, а после слова «Заявление» можно не ставить точку

Законодательство не накладывает жёстких рамок на содержание заявления. Главное требование: в нём должно чётко быть изложено намерение увольняющегося прекратить отношения с компанией. Хорошим тоном считается сделать в тексте отсылку к пункту законодательства или трудового соглашения, а также указать дополнительные обстоятельства, послужившие основанием такого шага. Но и лишь написать: «Прошу уволить меня по собственному желанию» уже достаточно. Причина обязательно указывается, если сотруднику требуется расстаться с компанией без отработки.

Несмотря на достаточность для увольнения и одного экземпляра заявления, законодательство не запрещает оформлять их несколько. Делать это имеет смысл при вероятности конфликтных ситуаций, чтобы предотвратить «потерю» документа в канцелярии. При оформлении нескольких экземпляров, один вручается представителю нанимателя, а на остальных в канцелярии проставляется отметка о получении с числом.

Какие даты нужно поставить

Формально, необходимой в заявлении является только одна дата — получения его работодателем. Хотя она проставляется не увольняющимся, а сотрудниками нанимателя (канцелярией или кадровой службой), именно с неё (точнее — со следующего дня) запускается отсчёт срока уведомления. Но во избежание лишних споров работнику лучше указать ещё две даты: увольнения и подписания заявления.

Дата подписания заявления обычно проставляется рядом с подписью. Она не обязательно должна быть рабочим днём: это может быть день нахождения работника в отпуске или, например, в больнице. Другими словами, ничего не меняется от того, находится ли работник на предприятии или в отпуске — он может уволиться через две недели после подачи заявления. Законодательство обязывает заблаговременно уведомить нанимателя, чтобы он мог найти нового сотрудника на место уходящего, а требования «отработать» нигде нет.

Дата увольнения прописывается в основной части заявления. Если она будет отстоять от дня уведомления менее чем на две недели, то руководитель имеет право не пойти навстречу и уволить сотрудника позже. Впрочем, в неконфликтной ситуации такие вопросы чаще всего решаются к обоюдному согласию. Следует запомнить, что:

«… уволить 01 сентября» означает, что 01 сентября — последний рабочий день;
«… уволить с 01 сентября» означает, что последним рабочим днём будет 31 августа, а первое сентября — первый «свободный».

Если желаемое число увольнения не указано в тексте заявления, то оно рассчитывается исходя из требований законодательства, в обычном случае — две недели.

Подписи

В концовке документа обязательно должна стоять собственноручная подпись увольняющегося работника, доверенность в этом вопросе не подойдёт. В некоторых чрезвычайных обстоятельствах может быть сделано исключение, например, при нахождении работника в труднодоступной местности допустимо использовать телеграф, однако, такое случается крайне редко.

Требование руководства «собрать визы» на документе нужно рассматривать как просьбу. Законодательство не обязывает работника помогать работодателю с увольнением. Конечно, нет ничего плохого в том, чтобы помочь кадровой службе поскорее оформить документы, но это акт доброй воли.

Если есть желание оставить подтверждение получения руководством заявления, то можно попросить либо завизировать второй экземпляр (с указанием даты вручения), либо проследить за регистрацией документа в канцелярии.

Кому отдавать

Законодательство требует передачи заявления работодателю, не уточняя процедуры. Если нет внутреннего положения компании, утверждающего порядок передачи заявления, то следует вручить документ либо непосредственно руководителю (директору), либо уполномоченному им лицу. В некоторых компаниях заявления подаются через кадровую службу или канцелярию.

В конфликтной ситуации или при невозможности лично явиться на работу, можно воспользоваться услугами почты. Лучше направить письмо с уведомлением о вручении. При этом предприятие считается извещённым со дня получения пакета.

Особенности при увольнении без отработки

Двухнедельный срок может по согласованию сторон быть изменён на более или менее продолжительный период. В таком случае достаточно написать в заявлении оговорённую дату увольнения.

Кроме того, Трудовой кодекс (ст. 80) устанавливает право сотрудника уволиться без отработки в некоторых случаях:

К «другим причинам невозможности продолжать работать» также можно отнести переезд в другой город или резкое ухудшение состояния здоровья. Список является открытым, законодательство устанавливает лишь общие нормы. Каждая причина должна быть прописана в тексте заявления и подтверждена документально. Например, выпиской из распоряжения о зачислении в ВУЗ или решения суда.

Для некоторых видов занятости предусмотрен трёхдневный срок для добровольного увольнения:

Сезонные рабочие (ст. 296 ТК).
Работники, находящиеся на испытательном сроке (ст. 71 ТК).Испытательный срок сокращает время уведомления до трёх дней
Сотрудники, оформившие трудовое соглашение на срок менее двух месяцев (ст. 292 ТК).

Законодательством также установлены более жёсткие условия для руководителей компаний (один месяц отработки, ст. 280 ТК), а также для спортсменов и тренеров (один месяц или больше, если это оговорено в контракте, ст. 348.12 ТК).

Увольнение с компенсацией отпуска

Отдельной просьбы на выплату денежного возмещения за неизрасходованный отпуск при увольнении не требуется. Согласно ст.127 ТК, при увольнении сотруднику должна выплачиваться денежная компенсация за все оставшиеся дни отпуска. То же относится к прочим обязательным денежным выплатам согласно трудовому или коллективному соглашению, например, выходному пособию (ст. 178 ТК).

Нередко компания идёт навстречу своим работникам и предоставляет полный отпуск заранее, то есть до отработки положенного периода. В таком случае при увольнении производится перерасчёт и удержание излишне выплаченных отпускных (ст. 137 ТК).

При наличии неизрасходованного или полученного авансом отпуска подаётся обычное заявление об увольнении без отдельной оговорки. Обязанность рассчитать и выплатить денежную компенсацию или провести удержание лежит на предприятии.

Отпуск с последующим увольнением

Если работник планирует перед увольнением воспользоваться правом на отпуск, составляется одно общее заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. При этом нужно учитывать, что компания может отказаться отпустить сотрудника, если его заявление противоречит утверждённому годовому графику отпусков.

Дополнительной двухнедельной отработки после окончания отпуска также не требуется, поскольку работодатель был заблаговременно извещён о намерении работника.

Образец заявления на отпуск с увольнением

Можно написать одно заявление на отпуск и последующее увольнение

Можно ли забрать заявление, как это сделать

Трудовой кодекс (ст. 80) оговаривает право сотрудника аннулировать заявление об увольнении «в любое время» при соблюдении двух условий:

Период предупреждения (обычно двухнедельный) ещё не истёк.
На освобождающуюся позицию не принят другой сотрудник.
Не приглашён в письменной форме работник, которому нельзя отказать в соответствии с законодательством.

Отдельных законодательных требований к оформлению отказа нет, но сложившаяся практика выработала несколько вариантов:

Письменное заявление в свободной форме на имя руководителя компании с явно выраженной просьбой отозвать предыдущее заявление.
Собственноручная отметка на зарегистрированном заявлении о его отзыве.
Письмо или телеграмма соответствующего содержания.Отзыв заявления лучше оформить дополнительным документом

Если сотрудник достиг согласия с работодателем об отказе от увольнения, можно не делать дополнительных шагов. Та же статья (ст. 80) ТК оговаривает, что трудовой договор продлевается, если работник не был уволен после истечения срока уведомления, продолжает работу и не настаивает на своём увольнении. При этом нужно учитывать, что автоматическое продление трудового договора подразумевает новый круг документов при желании уволиться. Отработав лишних несколько дней, сотрудник уже не может просто перестать выходить на работу, опираясь на ранее поданное заявление. Такие действия теперь будут рассматриваться как прогул с соответствующими негативными последствиями.

Поддавшись на уговоры руководства «поработать ещё недельку», сотрудник должен проследить за оформлением приказа о своём увольнении прежде окончательного ухода. При отсутствии такого приказа следует написать заявление заново, иначе невыход на работу будет расцениваться как прогул.

Что делать, если заявление не подписывают

При соблюдении всей процедуры подачи заявления и окончания положенного срока отработки, наниматель обязан уволить работника, произвести расчёт и отдать трудовую книжку с соответствующей записью. Если этого не произошло, а сотрудник продолжает настаивать на своём увольнении, то отношения переходят из области трудовых в гражданско-правовые.

Другими словами, с точки зрения законодательства, работник считается уволенным, то есть не связанным с предприятием трудовым договором, а работодатель — лицом, не исполняющим свои обязанности как финансовые (расчёт), так и прочие (выдача трудовой книжки). Соответственно, увольняемый получает право на защиту своих прав и компенсации убытков в судебном порядке.

Если работодатель в установленные законом сроки не выполнил свои обязательства, сотрудник имеет право обратиться в суд

Если увольнение проходит по конфликтному сценарию, будет необходимо доказать получение нанимателем заявления в положенный период. В этом может помочь второй экземпляр с отметкой канцелярии, уведомление о получении заказного письма с перечнем содержимого, квитанция об отправке телеграммы. Если подтверждающих документов нет, а компания отказывается признать получение заявления, то самым простым и неконфликтным способом уволиться является повторное написание заявления об увольнении, но на этот раз с отметкой о вручении на втором экземпляре. Минусом такого выхода станет необходимость повторной двухнедельной отработки. Разумеется, можно попытаться отстаивать свои права, добиваться проверки компании и опроса сотрудников, которые могут подтвердить подачу заявления, написать жалобы в контролирующие органы. Однако слишком конфликтный уход часто приносит гораздо больше вреда работнику, чем нежелающей его отпускать компании.

Когда же подтверждающие документы на руках, а наниматель просто «тянет время», работник по закону считается уволенным (если, конечно, он не передумал и не вышел снова на работу). Настаивать на исполнении обязательств компании можно различными путями: переговорами, официальной перепиской, жалобой, подачей искового заявления или официальным запросом нового работодателя с требованием выслать трудовую книжку, а также копию приказа об увольнении.

Что делать, если уволили «по собственному желанию» без заявления

Законодательство чётко указывает на необходимость собственноручного письменного заявления сотрудника с ясно выраженным желанием уволиться. Поэтому любые другие варианты (устное заявление, инициатива руководства, просьба третьего лица) неприемлемы. Самым простым способом восстановления своих прав в такой ситуации будет подача искового заявления в суд с просьбой восстановления на работе. Если работодатель не предъявит надлежащим образом оформленное заявление работника, суд встанет на сторону увольняемого.

Учитывая однозначную неправоту нанимателя в такой ситуации, возможно, имеет смысл до подачи искового заявления провести переговоры и решить вопрос миром. В таком случае руководитель издаёт новый приказ, отменяющий увольнение, и сотрудник восстанавливается на работе. Дополнительных заявлений (включая о приёме на работу) писать не требуется.

Типичные вопросы (таблица)

Необходимо ли указывать статью ТК в заявлении?	Нет, этого не требуется. Указания причины желания уволиться («по собственному желанию») вполне достаточно. Можно (но не обязательно) указать на конкретную статью, если имеются дополнительные обстоятельства, например, право увольнения без отработки.
Обязательно ли указывать дату подписания заявления?	Нет, даже без даты подписания заявление останется действительным. Ключевой является дата поступления документа в компанию, например, дата его регистрации.
Нужно ли просить в заявлении о выдаче трудовой книжки и расчёта?	В обычной ситуации этого также не требуется. Но лучше указать, если просьба является нестандартной. Например, при просьбе выслать трудовую книжку по почте следует написать точный адрес. То же касается получения расчёта по новым реквизитам.
Куда обратиться с жалобой на неправомерные действия нанимателя?	Пожаловаться можно в вышестоящую организацию, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Можно ли написать заявление «задним числом», чтобы избежать увольнения за прогул?	Нет, это не поможет. Имеет значение не дата написания заявления, а дата его регистрации в компании. Поэтому лучше найти компромисс с работодателем.

При оформлении увольнения работника по собственному желанию законодательство предъявляет минимальные требования к документальному оформлению заявления. При этом следует помнить, что некоторые действия работника могут быть расценены как отказ от своего намерения или как нарушение трудового договора. Поэтому при опасности развития конфликтной ситуации обеим сторонам важно изучить свои и права, и обязанности.

Здравствуйте! Меня зовут Александр, 45 лет. Образование двойное — экономист, математик. Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Заказать услугу Карьерный консультант по поиску работы и развитию карьеры

Согласно трудовому законодательству, работник имеет право расторгать трудовой договор по собственному желанию. Для этого пишется специальное заявление с целью уведомить работодателя о своем решении. Такой вид увольнения является самым распространенным и бесконфликтным. Но, как и в любом другом деле, важно сделать все грамотно, чтобы обеспечить беспроблемный процесс увольнения и не наткнуться на нарушение своих прав. Если Вы уже взвесили все плюсы и минусы и все-таки решили покинуть текущее место работы, давайте разберемся, как сделать это правильно.

Пишем заявление об увольнении по собственному желанию

Начинается все именно с этого документа, на его основании будут формировать приказ об увольнении. Потому заявление об увольнении по собственному желанию так важно, и необходимо придерживаться определенных правил при его составлении. Если документ окажется некорректным, возникнут проблемы как у компании, так и у Вас. Например, Ваше увольнение вообще могут признать незаконным.

Чтобы помочь Вам избежать подобного исхода, приводим рекомендации по составлению заявления:

Сначала пишем должность и Ф. И. О. того, кому адресован документ (в большинстве случаев это руководитель фирмы), в дательном падеже вместе с названием компании.
Далее указываем свою должность и Ф. И. О. в родительном падеже.
Пишем о своем желании покинуть компанию. Обычно это формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию».
Указываем дату последнего рабочего дня.
В конце пишем дату составления документа и оставляем свою подпись.

Важно: пишем заявление от руки! В целом документ выходит небольшим и выглядеть он должен вот так:

Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать в формате DOC (WORD) и использовать в качестве примера — он абсолютно корректен.

Обратите внимание: если Вы добавите к дате увольнения предлог «с» (вместо «12 июня» напишете «с 12 июня»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 11 июня.

Когда подавать заявление об увольнении

Документ необходимо подать за две рабочие недели до даты увольнения. Если Вы на испытательном сроке, если Вы сезонный рабочий или если трудовой договор был заключен на два месяца — заявление подается за три дня. А для руководителей компании, тренеров и спортсменов действует срок в один месяц.

Кроме всего прочего, если Вы увольняетесь по уважительной причине, тогда вообще необязательно выжидать какой-либо срок (или же можно установить его самостоятельно). В таком случае Вы добавляете эту причину и просьбу уволить себя в определенный срок в свое заявление. Уважительными причинами могут считаться следующие обстоятельства (и этот список не исчерпывающий):

переезд;
поступление в учебное заведение;
беременность;
уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
выход на пенсию;
трудоустройство по конкурсу;
болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
призыв на военную службу;
нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).

К заявлению нужно приложить доказательство уважительной причины увольнения: например, в случае ухода за ребенком до 14 лет это может быть его свидетельство о рождении, а в случае болезни — справка.

Начинается отсчет установленного срока на следующий день после принятия заявления. При приеме компания проставляет на нем входящий номер.

Обязательно проследите, чтобы заявление было принято, иначе оснований для Вашего ухода из компании по личной инициативе не будет. В крайнем случае документ можно послать по почте с описью и уведомлением о получении, тогда у Вас будет доказательство того, что заявление было принято.

Что происходит дальше

По истечении срока до даты увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Вам его должны выдать для ознакомления под подпись. Проследите, чтобы в приказе была указана правильная дата увольнения. На основе приказа делается запись в Вашей трудовой книжке с печатью и подписью сотрудника HR-отдела.

В последний рабочий день Вам должны выдать все Ваши документы, если они хранились в компании, и расчетный лист. Вы также можете обратиться за любыми другими документами, касающимися Вашей работы в этой компании, с помощью письменного запроса. Это можно сделать даже после увольнения.

Что делать, если Вы передумали увольняться

По закону Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если по какой-то причине передумали. Сделать это можно в течение того самого срока, который предшествует дате увольнения. Но есть обстоятельства, при которых оформить отзыв нельзя:

если вместо Вас в компанию переводят сотрудника другой компании по письменному соглашению;
если на Ваше место приглашен работник, который уволился ради этой позиции не более месяца назад.

Также отозвать заявление не получится, если Вы ушли в отпуск с последующим увольнением. В таком случае процедура увольнения заканчивается еще до начала Вашего отдыха, а значит, поменять решение можно лишь до него.

И напоследок очень важная деталь: работодатель не имеет права заставлять Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию. Данная инициатива должна исходить именно от Вас. Если не получается прийти к консенсусу и на Вас оказывают давление в этом вопросе, Вы имеете право обратиться в соответствующие органы.

Всегда помните о своих правах как работника, обращайте пристальное внимание на документы, которые Вы заполняете и подписываете, и тогда любой процесс увольнения пройдет для Вас без потерь.

Рекомендуем также ознакомиться с заявлением об увольнении по соглашению сторон.

Заявление на увольнение – образец

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько

образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

Возможные причины увольнения

Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

Принудительное увольнение работника по статье;
Увольнение по собственному желанию.

Принудительное увольнение работника по статье

Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ. Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации. Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др. В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре. Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня. Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.

Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

Как написать заявление на увольнение?

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
Далее указывается заголовок «заявление».
После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

Директору ООО «АйТи»
Виноградову М. С.
от программиста
Мошевой О. В.

заявление.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 29 сентября 2016 г.

Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О. В.

Директору ООО «АйТи»
Виноградову М. С.
от программиста
Мошевой О. В.

заявление
об увольнении по собственному желанию.

На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г.

Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: ___________ / Мошева О. В.

Образец заявления на увольнение без отработки

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Директору ООО «Сфера»
Алимову С. Г.
от аналитика
Воропаева Е. М.

заявление.

Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Дата: 9 марта 2016 г. Подпись: ___________ / Воропаев Е. М.

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию».

Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Директору АО «Светлый дом»
Гилевой Н. С.
от курьера
Деникина К. Д.

заявление.

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию.

Дата: 15.07.2016 Подпись: ___________ / Деникин К. Д.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Директору ООО «Солнечный круг»
Огорельцеву Н. В.
от логиста
Ведерниковой А. К.

заявление.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 6 июля 2016 г.

Дата: 3 июля 2016 г. Подпись: ___________ / Ведерникова А. К.

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

Директору ООО «Книжник»
Потаповой А. З.
от продавца
Петровой И. Е.

заявление.

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря 2016 года прошу считать недействительным.

Дата: 29 декабря 2016 г. Подпись: ___________ / Петрова И. Е.

Заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2020 года

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если стороны достигнут соглашения, то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.

Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию

Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе. Есть несколько правил, которые необходимо соблюдать.

Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме. Это не означает, что если оно будет напечатано на компьютере, то его не примут к учёту.
Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя (например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя), но не на имя руководителя структурного подразделения.
Эта информация указывается в правом верхнем углу. Здесь также нужно указать:

должность и ФИО руководителя или работодателя
наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы
должность и ФИО заявителя
название структурного подразделения, где работает заявитель

Затем пишется слово «заявление» посередине листа, а после него нужно изложить саму суть заявления.
При увольнении по собственному желанию, здесь нужно указывать:

дату, с которой сотрудник хочет уволиться;
причину увольнения. В данном случае, «по собственному желанию»;
если работник желает перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск, то он должен указать это в заявлении;
дата и подпись заявителя.

Это заявление передаётся в отдел кадров или работодателю в руки. Если через отдел кадров, то лучше написать 2 экземпляра, и чтобы на том, который остается у работника, была отметка с номером входящего документа и подписью принявшего. Делается это на случай утери заявления.

Если передавать лично в руки работодателю, то также нужно перестраховаться. На втором экземпляре работодатель должен написать «ознакомился».

Если работодатель отказывается принимать заявление или ставить отметку, то письмо можно отправить заказным письмом с уведомление.
Ровно через 2 недели работник имеет право не выходить на работу. В случае если работодатель будет отказываться сделать все положенные выплаты, работник может обжаловать его действия в суде.

При написании заявления стоит учесть несколько нюансов:

не стоит писать «прошу уволить с….» Предлог «с» в этом предложении лишний;
Получается двоякое толкование смысла заявления. Поэтому лучше писать «прошу уволить ЧЧ. ММ.ГГ.
То есть указанного числа работник уже не работает у данного работодателя
даты написания и подачи заявления должны соответствовать. В противном случае, положенные 2 недели будут отсчитываться от даты подачи, а не написания;
желательно указать номер трудового договора, который работник просит работодателя расторгнуть, и дату его заключения.

Работник может написать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Отпуск можно отгулять до конца, а потом не выйти на работу. Находясь на больничном, работник будет уволен по собственному желанию через 14 дней. Работодатель будет обязан оплатить ему больничный лист в соответствии с действующим законодательством.

Если работник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 календарных дня. Во всех остальных случаях – за 2 недели. В ст. 80 ТК РФ приведены основания, когда работник может уволиться в день написания заявления без получения согласия работодателя.
Если с согласия работодателя работник увольняется на следующий день после подачи заявления, то нужно заключить соглашение об увольнении. В этом документе нужно подробно расписать:

дату увольнения и дату последнего рабочего дня. Не всегда эти дни совпадают;
обязательно указать, что работник увольняется на следующий день «по соглашению сторон»;
все выплаты, на которые работник имеет право перед увольнением – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Генеральному директору
ООО «АБС» Яковлеву А.Б.
От Поликарпова В. Д.,
Менеджера по продажам

Заявление
Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 57 от 25.06.2009 г. и уволить меня по собственному желанию 25 мая 2018 года.

11.05.2018 г.

подпись и расшифровка

Пишем заявление правильно

Как правило, в отделе кадров есть образцы всех заявлений, которые работники могут оформлять в ходе своей трудовой деятельности. Поэтому сложностей с написанием заявления на увольнение возникнуть не должно.

Но нужно соблюдать некоторые тонкости:

написать заявление от руки или заполнить на компьютере образец. Если заявление пишется от руки, то почерк должен быть разборчивым. Не стоит допускать орфографических и пунктуационных ошибок;
если работник желает показать свою юридическую грамотность, то рекомендуется указать в заявлении «на основании статьи 80 Трудового Кодекса»;
обязательно поставить подпись и дату составления заявления.

Не обязательно указывать дату, с которой работник желает прекратить свои отношения с работодателем. По закону, если нет иных обстоятельств, необходимо отработать 2 недели. Они начнут течь на следующий день после того, как заявление будет зарегистрировано в качестве входящего документа в отделе кадров. Поэтому необходимо проследить, чтобы это произошло. В противном случае может получиться так, что заявление «потеряется».

Некоторые работодатели не хотят расставаться с ценными кадрами, поэтому всячески препятствуют этому. Одно из препятствий – это «потеря» заявления. Чтобы так не произошло, необходимо лично удостовериться, что оно принято. Для этого нужно попросить работника отдела кадров поставить номер входящего документа и дату принятия к регистрации на 2-м экземпляре заявления.

Есть ещё один способ законно уволиться, если начальство против. Нужно направить заявление Почтой России. Отправление должно сопровождаться уведомлением, в котором сотрудник, принимающий почту, поставит дату принятия и свою подпись. Через 2 недели после этой даты увольняющийся может не приходить на работу, и это не будет считаться прогулом. Работодатель обязан будет выдать ему полный расчёт и все необходимые документы.

Сроки увольнения

В ТК РФ указано, что работник должен предупредить работодателя о своём желании прекратить с ним свои отношения минимум за 2 недели. Но можно попробовать договориться и уволиться в другой день, до истечения этого срока. Кроме того, в течение этих 2 недель работник не обязан находиться на своём рабочем месте. Он может заболеть (с оформлением больничного листа), уйти в свой очередной ежегодный отпуск. Срок увольнения при этом никак не изменится.

Но есть некоторые обстоятельства, которые могут сократить или увеличить этот срок. Например, при увольнении на испытательном сроке предупредить нужно за 3 дня. А если уволиться собирается руководитель предприятия, то ему нужно писать заявление минимум за месяц.

Отработка

Срок обязательной отработки составляет 2 недели. Это время необходимо работодателю для того, чтобы найти на вакантное место нового сотрудника. Но можно попробовать договориться с начальством и уволиться без отработки или до истечения этого срока.

Срок отработки, на законных основаниях, сокращается до 3 дней при наличии следующих обстоятельств:

увольнение на испытательном сроке. Но тот нюанс, что данный сотрудник проходит испытания при приёме на работу, должен быть отражен в его трудовом договоре. Если это «устная» договорённость по инициативе начальства, не закреплённая в документах, то отработать нужно будет 2 недели;
с работником заключён срочный трудовой договор, сроком действия до 2 месяцев;
человек нанялся для выполнения сезонных или временных работ. Это также должно быть указано в трудовом договоре.

В ТК РФ также сказано, что если работник больше не может выполнять свои трудовые обязанности по некоторым причинам и поэтому вынужден уволиться, работодатель должен отпустить его без отработки. К таковым причинам можно отнести:

зачисление сотрудника в образовательное учреждение и начало учёбы в этом учреждении на дневном отделении;
призыв в ряды ВС РФ для прохождения срочной службы;
переезд в другую местность для выполнения трудовых обязанностей;
отъезд работника вместе с супругом/супругой за границу, где последний будет работать;
выход работника на пенсию;
иные причины.

При написании заявления с требованием об увольнении без отработки сотрудник должен приложить документы, подтверждающие такое его право. Например, копию повестки из военкомата о призыве или приказ о зачислении в ВУЗ.

Можно договориться с начальством и уволиться без отработки. Можно просто объяснить причину своего ухода и попросить рассчитать как можно быстрее. Как правило, работодатели идут навстречу своим сотрудникам и нередко увольняют их по собственному желанию, на следующий день после подачи соответствующего заявления.

Увольнение в отпуске

Если работник желает прекратить свои отношения с работодателем во время его ежегодного (или иного) отпуска, он имеет на это полное право. Если инициатором является сам работодатель, то он не может увольнять своих работников в период их законного отдыха.

С другой стороны, увольнение во время отпуска – это повод уволиться без отработки. Но нужно несколько обстоятельств, чтобы увольнение сотрудника в отпуске не противоречило трудовому законодательству:

собственное желание сотрудника;
соглашение сторон;
полное прекращение деятельности самого работодателя.

Но обязательно нужно писать заявление. Есть 2 варианта:

написать заявление на увольнение одновременно с заявлением на отпуск;
написать заявление во время пребывания в отпуске.

Важно! Начальство может отказать сотруднику в предоставлении отпуска на таких условиях. Это его право, а не обязанность, которая должны быть закреплена законодательно.

Если же работник решил уволиться в тот момент, когда он уже находится в отпуске, то также необходимо написать заявление и передать его работодателю. Сделать это можно лично или направив почтовое отправление.

Не имеет значения, в каком отпуске пребывает сотрудник. Это может быть ежегодный отпуск или «за свой счёт», по беременности и родам или по уходу за своим ребёнком. Заявление нужно писать всегда. Порядок оформления увольнения будет общим.

Отпуск с последующим увольнением

Если обе стороны согласны с увольнением, то работник должен написать заявление перед уходом в отпуск. Тогда последним его рабочим днём будет считаться последний день отпуска. Окончательный расчёт и выдача всех документов должны произойти в последний рабочий день перед отпуском.

В этот день работодатель должен произвести следующие действия:

подготовить приказ о расторжении трудового договора. Увольняющийся работник должен его прочесть и поставить свою подпись о том, что он с ним ознакомлен;
в трудовую книжку должны быть внесены соответствующие записи. После этого она должна быть отдана на руки работнику под роспись в соответствующем журнале;
произвести полный расчёт, в который входит заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за предстоящий отпуск.

Важно! Заявление нужно подавать заблаговременно. Если работник, находясь в отпуске и решив уволиться, подаст заявление до того, как до окончания отпуска останется 14 дней, то ему придётся отрабатывать оставшееся время. Например, до окончания отпуска остаётся 10 дней, и работник пишет заявление на увольнение. Тогда 10 дней отработки у него будет за счёт отпуска, а потом он должен выйти и доработать ещё 4 дня.

Увольнение на больничном

Если работник болеет, и об этом есть подтверждающий документ, то прекращение трудовых отношений возможно лишь по собственной воле самого сотрудника. Работодатель не имеет права уволить болеющего работника, кроме случая, когда предприятие полностью ликвидируется.

Увольнение в период болезни возможно лишь при наличии следующих обстоятельств:

собственное желание трудящегося, подкреплённое заявлением;
соглашение сторон, оформленное соответствующим образом;
окончание срока действия трудового договора;
прекращение деятельности юридического лица.

Эти варианты прекращения отношений в период нахождения на больничном законны, но нужно соблюдать ещё несколько нюансов:

если инициатором увольнения является начальство в тот период, когда работник трудоспособен, то оформление больничного листа, даже в последний рабочий день, является основанием для приостановления процедуры. Возобновлена она будет после того, как работник снова выйдет на работу. Больничный должен быть оплачен в соответствии с действующим законодательством;
если инициатором является сам работник, но он заболевает в период обязательной отработки, то срок отработки не продлевается и не останавливается;
если работник в свой последний рабочий день заболевает и не выходит на работу, то увольнение всё равно совершается, а больничный оплачивается;
если работник заболевает во время отработки, но выходит с больничного раньше, чем этот срок закончится, он его должен обязательно отработать.

Порядок увольнения следующий:

написание заявления, в котором обязательно должно быть указано «по собственному желанию»;
ознакомление начальства с заявлением;
составление приказа об увольнении по истечении 14 дней с календарной даты принятия заявления;
оформление соответствующей записи в трудовой книжке;
ознакомление с приказом под роспись;
получение трудовой книжки, других документов и полного расчёта.

Если работник отказывается ставить подпись на приказе или в соответствующем журнале о том, что он получил на руки документы, работодатель составляет соответствующий акт.

Отзыв заявления об увольнении

Срок отработки даётся не только для того, чтобы начальство смогло подыскать замену увольняющемуся работнику, но и чтобы работник смог ещё раз подумать и, при необходимости, отозвать своё заявление.

Отозвать своё заявление можно в любой день в течение 2-недельного срока с момента написания документа, даже в последний свой рабочий день. Это последний день 2-недельного срока отработки. Например, работник подал заявление 23 января, срок отработки начинает течь с 24 января.

Но проще, если увольняющийся сам указал точное календарное число, когда он хочет быть уволен. Есть 2 варианта трактовки записи в заявлении:

«прошу уволить с 1 февраля». Как показывает судебная практика, последний днём работы будет 1 февраля;
«прошу уволить 1 февраля». Последний день работы – 31 января.

В ТК РФ точно не указано, в какой форме должен происходить отзыв заявления на увольнение. Но, как показывает судебная практика, лучше оформить его в письменной форме и зарегистрировать в качестве входящего документа.

Отдел кадров должен также правильно оформить отзыв. Для этого необходимо:

на заявлении об увольнении написать слово «аннулировано» и указать реквизиты письменного отзыва;
работник отдела кадров должен поставить свою подпись и дату совершения действий;
необходимо предупредить работника, что отзыв заявления аннулированию не подлежит. Если он снова решит уволиться, то нужно будет писать новое заявление и отрабатывать заново 2 недели.

Есть случай, когда работник не может отозвать своё заявление. Это письменный приём на работу нового человека, которому нельзя отказать в приёме на работу на основании трудового законодательства. Есть только один случай – новый человек приглашён письменно на освободившееся место переводом от другого работодателя и уже успел уволиться и получить полный расчёт.

Для сторон трудовых отношений отзыв заявления не несёт никаких правовых последствий. Исключением является случай, когда увольняющийся работник отправил заявление по почте, и оно было получено работодателем уже после того, как срок отработки истёк, и работник был уволен. В этом случае работодатель должен будет восстановить человека на рабочем месте и оплатить ему вынужденный прогул.

Отказываются подписывать заявление

Может быть и так, что начальство не желает расставаться с ценным кадром и всячески старается его задержать. Один из способов – это отказ в подписании заявления на увольнение. Если работодатель не разрешает уволиться посредством того, что он отказывается подписывать заявление, он нарушает право работника на труд. Причин такому поведению может быть несколько: от нежелания расставаться с ценным кадром до попытки взыскать материальную ответственность.

У желающего уволиться есть выход – необходимо направить заявление об увольнении письмом с помощью Почты России. Письмо должно быть с уведомлением. Это необходимо для того, чтобы точно знать, с какой календарной даты начинает течь срок обязательной отработки, какой последний рабочий день, и с какого числа на работу можно не выходить.

То есть когда письмо будет доставлено по адресу работодателя, его примет некий сотрудник, который поставит дату принятия письма и подпись принявшего. Это означает, что заявление об увольнении получено. Отработка начинается со следующего дня. От этой даты необходимо отсчитать 14 дней, и на работу можно больше не приходить. При этом работодатель должен полностью рассчитать увольняющегося (выплатить ему заработную плату и компенсацию за отпуск), выдать ему трудовую книжку (с соответствующей записью) и другие «трудовые»» документы (например, справку по форме 2-НДЛФ). Если он этого не сделает, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду.

Можно также направить заявление на увольнение электронным письмом на официальный почтовый ящик работодателя. Это несколько быстрее, нежели почтой. Но нужно убедиться в том, что письмо получено. Даже если начальство его удалит из своего электронного почтового ящика, у отправителя будет копия. Поэтому не стоит «чистить» электронный ящик в течение срока отработки. Она начнётся на следующий день после получения начальством электронного письма. Нужно отсчитать 14 дней (в некоторых случаях 3 дня) и получить расчёт.

Скачать

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в формате .doc вы можете
по этой ссылке

заявление об увольнении, образец, шаблон, примеры, формальный, формат, как написать заявление об увольнении

Любое заявление об увольнении должно быть выполнено изящно и профессионально.

Написать заявление об увольнении непросто. Поскольку это формальность, это нужно делать не только вежливо, но и умело, иначе это может серьезно повлиять на вашу карьеру в будущем.

Это страница ресурса, которая, во-первых, предоставит вам бесплатный доступ ко многим профессионально написанным примерам писем об увольнении, а во-вторых, покажет вам, как написать свое собственное высококачественное письмо.Это может помочь вам, если вы не знаете, что написать в заявлении об увольнении, и покажет, как тактично сказать, что вы уходите. По сути, вы узнаете, как легко и быстро уволиться с работы, сохраняя свое письмо по существу и избегая любой возможности для неправильного толкования.

Многие работодатели действительно проявляют личный интерес к своим сотрудникам и могут расценить это как личную неудачу, если ценный сотрудник хочет уйти. Поэтому при написании заявления об увольнении вы должны сосредоточиться на создании документа, который ваш работодатель может держать в руках и чувствовать себя свободным от любой вины или вины по поводу вашего ухода.

Образцы заявления об увольнении

Образец заявления об увольнении 1
Образца заявления об увольнении 2
Образца заявления об увольнении 3
Образца заявления об увольнении 4
Образца заявления об увольнении 5
Образца заявления об увольнении 6
Образца заявления об отставке 7
Образца заявления об увольнении 8 (в связи с вы переезжаете)

Что такое заявление об увольнении
Заявление об увольнении — это официальное заявление, уведомляющее работодателя о том, что вы уходите с работы.Даже если о ваших намерениях было дано устное уведомление, все же рекомендуется направить его в письменной форме.

Хорошее заявление об увольнении может помочь предотвратить сожжение мостов между вами и вашей компанией. Это очень маленький мир, а это значит, что вы должны сопротивляться искушению поделиться своим мнением со своим работодателем. Помните, что в будущем вам может потребоваться от них рекомендация о приеме на работу, поэтому ваше письмо всегда должно быть профессиональным и вежливым. Ваше письмо почти наверняка будет заархивировано и включено в ваше дело о трудоустройстве, и, возможно, его можно будет показать потенциальным будущим работодателям — поэтому оно может снова и снова преследовать вас.

Как подать в отставку
Обычный способ продолжить — сначала уйти в отставку устно и лично, а затем отправить официальное письмо. Письмо обычно вручают не менее чем за две недели до даты отъезда, этот период времени позволяет работодателю организовать ваш отъезд. Хотя вы должны отметить, что некоторые компании имеют другую политику и могут немедленно освободить сотрудника, поэтому рекомендуется проверить условия вашего найма, чтобы узнать, есть ли какие-либо особые положения.

Советы при написании заявления об увольнении

Ознакомьтесь с политикой увольнения вашей компании, поскольку некоторые работодатели требуют уведомления об увольнении как минимум за 4 недели.
Имейте в виду, что в тот момент, когда вы подадите заявление об увольнении, вас могут попросить собрать вещи и уйти к концу дня.
Постарайтесь как можно больше уведомить своего работодателя, чтобы у него было достаточно времени для поиска вам замены.
Постарайтесь смягчить удар своего отъезда, включив в свое письмо положительные моменты.
Избегайте подробного обсуждения планов увольнения с коллегами по работе.

Заявление об увольнении должно быть

Вежливо
Просто и кратко
Позитивно
К делу

Что включать в заявление об отставке

Укажите, что вы уходите в отставку.
Укажите должность, с которой вы уходите.
Укажите текущую дату.
Укажите дату, когда вы собираетесь уехать.
Оцените время, которое вы провели с компанией.
Поблагодарите их за возможности, которые они предоставили вам во время вашей работы.
Обычно лучше также указать период уведомления в вашем контракте.
Контактная информация, чтобы они могли связаться с вами в случае необходимости.

Не надо

Критиковать своего работодателя или работу.Негативных заявлений следует избегать любой ценой, так как многие компании сохранят заявление об увольнении, и через несколько лет вы можете найти себя, подав заявку на работу в той же компании.
Включите любые пренебрежительные замечания в адрес отдельных менеджеров, сотрудников или подчиненных.
Объясните, почему вы увольняетесь, т.е. вам предложили больше денег в другом месте. Если вы чувствуете необходимость объяснить причины, сделайте их очень краткими.
Используйте эмоциональную или противоречивую лексику.
Используйте сленг или нецензурную лексику.

Когда указывать причину увольнения
Если вы уезжаете по положительным причинам, то есть переезжаете или собираетесь продолжить учебу, то эти причины можно указать. Однако, если вы уезжаете из-за недовольства, почти всегда целесообразно не упоминать подробности.

Избегайте критики предыдущих работодателей
После того, как вы приняли решение уйти, критика вашего работодателя или вашей работы не имеет смысла.

Обращение к письму об увольнении
Поскольку это личный документ, и вы, вероятно, знаете имя своего начальника, вы можете начать его с чего-то вроде «Дорогой Ричард».

Прощание с коллегами
После вручения уведомления будет вежливо сообщить вашим близким коллегам по работе, что вы уходите. Если вы хотите оставаться на связи с некоторыми из них, возьмите их контактные данные или сообщите им свои. Также желательно не хвастаться новой работой, которую вы берете на себя.

Что нужно сделать перед тем, как покинуть рабочее место

Приведите в порядок свой стол и компьютер.
Удалите все файлы и электронные письма с персонального компьютера.
Возьмите контактные данные всех коллег, с которыми вы хотите оставаться на связи.
Вы можете подумать о том, чтобы попросить рекомендацию у ваших работодателей перед уходом.
Убедитесь, что вы связали все свободные концы и не оставили незавершенными ни одну важную задачу или обязанности.
Попрощайтесь с близкими коллегами по работе лично или по электронной почте.

Предложение помочь вашему работодателю в «переходный период» вашего увольнения.

Предложите обучить коллегу по вашей должности,
Помогите ему найти кого-то, кто заменит вас.
Предложите другого сотрудника, который, по вашему мнению, может хорошо выполнять вашу работу.

Помните, что даже если ваше предложение помощи не будет принято, оно будет оценено.

Причины, по которым люди уходят с работы

Нашли работу получше.
Переезд — переезд в другой район.
Возвращаясь к образованию.
Смена карьеры.
Болезнь.
Беременность.
Крайнее неприязнь к своим повседневным обязанностям.
Издевательства со стороны руководителей, руководителей или коллег.
Заработная плата слишком низкая.
Мало или нет возможностей для карьерного роста.
Боязнь увольнения в ближайшее время.
Приходится ездить на большие расстояния.
Должность изменилась по сравнению с исходной.
Скучно от работы, которую они должны делать.

Дополнительные шаблоны писем
Примеры сопроводительных писем
Примеры сопроводительных писем для руководства

Ссылки на резюме
Примеры резюме
Шаблоны резюме

Написание заявления об увольнении (образец и шаблон) GaudiLab / Shutterstock

Создание и отправка профессионального заявления об увольнении может иметь длительное влияние на то, как вас будут рассматривать прошлые и будущие коллеги и работодатели.
Ваше заявление об увольнении должно быть коротким и лаконичным. Включите дату вашего последнего рабочего дня, ваше предложение помочь с переходом и вашу благодарность за возможность с вашим будущим бывшим работодателем.
В своем письме об увольнении не выражайте своих жалоб и не говорите плохо о компании или коллегах.

Уволиться с работы, независимо от предлога, является важным жизненным решением, и к нему следует отнестись серьезно. Составление и подача профессионального заявления об увольнении является ключевым аспектом процесса увольнения и может произвести неизгладимое впечатление на бывших и будущих работодателей.

Пэт Роке, тренер по карьерной трансформации в Rock on Success, описал письмо об увольнении как официальное уведомление о вашей стратегии ухода.

«Это обязательный документ, который становится частью записей ваших сотрудников», — сказал Роке Business News Daily. «Думайте об этом как о последней главе вашей истории в вашей бывшей компании».

Ваше письмо должно иметь нейтральный тон, информирующий вашего работодателя о том, что вы уходите и в какой день, а также предлагать помощь в переходе к кому-то новому и поблагодарить его за то время, что вы были частью команды. Несмотря на ваши чувства к своей работе или начальнику, профессионализм, вежливость и услужливость — это завершение и позитивный путь вперед.

«Всегда держите дверь открытой, потому что вы никогда не знаете, когда вы, возможно, захотите вернуться или даже поработать с другими коллегами на будущей должности в другом месте», — сказал Роке.

Джеймс Райс, глава отдела цифрового маркетинга WikiJob, сказал, что, хотя от вас, скорее всего, придется подавать стандартное заявление об увольнении, обычно лучше назначить встречу со своим начальником, чтобы лично передать ему письмо и обсудить вашу отставку лично. ,

Что должно быть написано в вашем заявлении об увольнении

Хотя конкретное содержание вашего письма об увольнении может быть адаптировано к вашей работе и компании, есть несколько основных элементов, которые всегда следует включать.Независимо от обстоятельств, делайте это простым и лаконичным.

Roque предложил включить следующие элементы:

Дата окончания. Укажите официальную дату окончания, в идеале, по крайней мере, за две недели.
Помогите с переходом. Выразите свою приверженность обеспечению плавного и легкого перехода, включая возможность обсудить вашу рабочую нагрузку и обновления статуса с вашим руководителем или преемником.
Благодарность за предоставленную возможность. Найдите что-нибудь приятное, чтобы сказать, независимо от каких-либо разногласий с властным коллегой или от того, насколько опасной могла стать эта работа.
Запрос инструкций (необязательно). Если вы еще не знакомы с протоколом выхода в своей компании, запросите конкретные инструкции об окончательных рабочих обязательствах и тому подобное. Некоторые компании попросят вас немедленно уйти, в то время как другие будут вовлекать вас в переходный период в течение двухнедельного периода, или они могут попросить вас поработать из дома и обратиться в отдел кадров, чтобы вернуть ваш ноутбук в последний официальный день.

Алекс Тверски, соучредитель Resume Deli, добавил, что предложение помочь в обучении замены, подготовка команды к вашему уходу и выражение благодарности являются важными элементами письма об увольнении.

«Придумайте… лучшее время на работе и помните об этом образе, когда пишете заявление об увольнении», — сказал Тверски. «Пусть ваш босс думает, что они великолепны, даже если это не так. [Вы можете] получить от этого хорошую рекомендацию».

Что не должно быть сказано в вашем заявлении об увольнении

Так же важно, как знать, что сказать в заявлении об отставке, знать, чего не говорить.Многие увольняющиеся сотрудники совершают ошибку, включив в свои официальные письма слишком много личных данных и эмоциональных заявлений.

Когда вы пишете официальное заявление об увольнении, опустите следующие данные:

Почему вы уезжаете. Хотя вы можете почувствовать необходимость объяснить причину своего ухода, это не обязательно указывать в заявлении об увольнении. Райс сказала, что вы можете полагать, что у нового работодателя лучший продукт, услуга, рабочая среда, зарплата или пакет льгот, но эти в вашем заявлении об отставке не говорится.Говорите профессионально и позитивно.
Что вы ненавидели в работе. Заявление об увольнении — это не место, чтобы выражать недовольство или плохо отзываться о своей будущей бывшей компании или коллегах. Роке сказал, чтобы он отпустил гнев перед отправкой письма. Она также предложила, чтобы кто-нибудь другой просмотрел ваше письмо перед отправкой, чтобы убедиться, что оно вежливо и кратко.
Эмоциональные высказывания. Twersky подчеркнул важность сохранения спокойного профессионального тона в вашем письме.Агрессивное или эмоциональное письмо вернется только для того, чтобы причинить вам боль. Тверски сказал, что даже если вы перегружены работой и обижены, не прекращайте гнев. Избегайте использования таких фраз, как «я чувствую» или «я думаю», если они не сопровождаются положительными утверждениями.

При написании письма постарайтесь не сжигать мосты, так как они могут понадобиться вам в будущем.

«Ваши работодатели могут давать вам рекомендации, или, если вы остаетесь в той же сфере, вы все еще можете общаться в тех же кругах или захотите вернуться в будущем», — сказала Райс.«Всегда хорошо поддерживать связь со своими старыми коллегами и с социальными сетями, такими как LinkedIn, их может быть трудно избежать».

Это также хорошие советы, которые следует иметь в виду, когда вы ведете беседу, информируя своего начальника или менеджера о своем уходе. Коротко и просто — это нормально; нет причин объяснять свои причины, если вы не хотите. Просто оставайтесь вежливыми, уважительными и профессиональными на протяжении всего обсуждения.

Образец заявления об увольнении

Основываясь на советах наших экспертов, вот универсальный шаблон заявления об увольнении, который вы можете заполнить своими личными данными.Помните, что вы не обязаны указывать причину отставки в своем письме.

[Текущая дата]

Уважаемый [имя руководителя],

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное увольнение с должности [название]. Мой последний день с [компанией] будет [дата окончания].

Чтобы облегчить переходный период после моего отъезда, я рад помочь вам с любыми учебными задачами в течение последних недель моей работы.Я собираюсь оставить подробные инструкции и актуальные записи для своей замены.

Пользуясь возможностью, хочу поблагодарить вас за знания и опыт, которые я приобрел, работая здесь. Я очень благодарен за время, которое я потратил на нашу команду, и за профессиональные отношения, которые я построил. Было приятно работать для вас, и я надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.

С уважением,

[Ваша подпись и напечатанное имя]

Если вы решите указать причину ухода в своем письме или во время разговора с работодателем, говорите четко и позитивно, сосредотачиваясь на том, что вы получаете от изменения, а не на обстоятельствах, которые его вызвали.Всегда поддерживайте свой профессионализм и сохраняйте формальность.

«Помните, что люди уходят с работы каждый день, и ваш менеджер привыкнет к этому», — сказала Райс. «Если вы будете вежливы и внимательны при увольнении с работы, вы упростите процесс для всех и встанете на правильный путь к будущему успеху».

Дополнительный отчет Николь Фаллон и Марси Мартин. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Лучший образец заявления об отставке

Используйте этот профессиональный образец письма об увольнении, если хотите написать содержательное и искреннее заявление об увольнении.

Независимо от причин, по которым вы уволились с работы, за время работы в компании вы приобрели кое-что положительное. Сосредоточьтесь на позитиве и поддерживайте хорошие отношения со своим бывшим работодателем.

Вы никогда не знаете, когда вам, возможно, придется обратиться к этому работодателю, поэтому найдите время, чтобы написать профессиональное и вежливое заявление об увольнении.

Образец заявления об отставке

Г-жа Джейн Смит
Финансовый директор
XYZ Corporation
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемая г-жа Смит (или имя, если у вас неформальные отношения),

Пожалуйста, примите это как официальное уведомление о моем уходе с должности бухгалтера в XYZ Corporation, вступает в силу через две недели с сегодняшнего дня. Мой последний рабочий день будет 31 августа 2020 года.

После долгих размышлений я решил принять другое предложение о работе.Я чувствую, что пришло время для нового вызова, и это хорошая возможность для достижения моих карьерных целей.

Работа в этой компании была прекрасным опытом. Для меня большая честь быть частью такой профессиональной команды, и я буду скучать по всем своим коллегам.

Я ценю возможности профессионального и личностного роста, которые были предоставлены мне за время работы в компании. Я хотел бы особенно поблагодарить вас за все ваши советы и поддержку. Я надеюсь, что мы будем оставаться на связи, когда я начну эту новую главу в своей карьере.

Желаю вам и XYZ Corporation дальнейших успехов в будущем.

С уважением

Сьюзан Джонс

Лучшее краткое и простое заявление об увольнении

Если вы ищете образец заявления об увольнении, которое является коротким и конкретным, но вежливым и профессиональным, вы можете использовать этот образец основного заявления об увольнении.

Перейдите к шаблону заявления об увольнении, чтобы помочь отформатировать его. Вы можете легко ввести свою информацию и использовать любую из ключевых фраз для заполнения профессионального заявления об увольнении.

Если вы уходите, не получив новую должность, вы можете просто использовать следующую фразу:

«Я решил потратить некоторое время на оценку своей карьеры и изучение новых возможностей».

Будьте уверены в том, что вы узнали во время работы, и как это будет иметь значение для обеспечения новой возможности

Как подать в отставку по электронной почте

Если ситуация требует, чтобы вы уволились по электронной почте, воспользуйтесь этим образцом сообщения об отставке, чтобы вам помочь.

Заявление об увольнении с продаж

Лучшие образцы писем об отставке и электронных писем

Образцы писем об увольнении

Письмо о принятии предложения о работе можно использовать для профессионального принятия вашего нового предложения о работе.

Как изящно уйти в отставку

Помимо подачи вежливого и профессионального заявления об увольнении, необходимо предпринять определенные шаги, чтобы убедиться, что вы уходите из компании на правильной ноте.

Простой в использовании контрольный список для увольнения покажет вам, как правильно и профессионально уйти в отставку с практический список вещей, которые необходимо сделать при увольнении с работы.Отметьте все флажки и плавно покиньте компанию. Знай свои права и обязательства перед работодателем.

Попрощайтесь с коллегами коротким электронным письмом. Вы можете использовать этот образец прощального письма, чтобы помочь вам.
Перед уходом важно убедиться, что вы получили рекомендацию о работе от вашего работодателя. Вам обязательно понадобится когда-нибудь в вашей будущей карьере.

Профессиональное ведение процесса увольнения позволяет вам сосредоточиться на положительных вещах, к которым вы стремитесь, вместо того, чтобы застревать в любых отрицательных моментах, которые вы оставляете позади.

Обновление — часто задаваемый вопрос об увольнении

Я беспокоюсь, что не получу свою последнюю зарплату. Что делать, если это произойдет?

Если ваша обычная дата выплаты за последний платежный период прошла и вам не заплатил ваш работодатель, вы можете связаться с вашим Государственным бюро труда и попросить помощи в решении вашей проблемы с неуплатой.

Обратите внимание: . Этот образец заявления об увольнении предоставляется только в ознакомительных целях.Письма об увольнении следует редактировать в соответствии с вашей личной ситуацией.

Собеседование> Уволитесь> Заявление об увольнении

К началу страницы

Как написать заявление об увольнении

Если у вас есть личная причина, другая возможность трудоустройства или вы просто хотите уйти из компании, уйти с работы не так просто, как выйти за дверь и никогда не вернуться. В Ирландии, например, вы можете нарушить свой трудовой договор, если вы уволитесь, не предоставив должного уведомления и заявления об увольнении .

Среди сотрудников бытует мнение, что написание уведомления должно быть долгим и затяжным делом.Как вы увидите из наших примеров писем об отставке ниже, вы можете сделать его кратким и быстрым. Продолжайте читать, чтобы узнать, как писать разные типы писем об увольнении, чтобы вы могли наслаждаться ощущением ухода без каких-либо мучительных сомнений в том, выполнили ли вы условия своего контракта.

Зачем писать заявление об увольнении?

Если вы проработали в компании достаточно долго и у вас есть трудовой договор, по закону вы должны предоставить подробное уведомление .Срок уведомления зависит от того, как долго вы проработали в организации.

Вы можете составить простейшее из писем об отставке, чтобы гарантировать выполнение своих юридических обязательств, но хорошо написанное заявление об отставке может гарантировать, что вы не сожжете ни одного моста s. В конце концов, вам может понадобиться компания, чтобы дать вам рекомендацию, и вы никогда не знаете, когда снова можете встретить своих бывших менеджеров и бывших коллег! Продолжайте читать, чтобы узнать, как подать уведомление.

Срок уведомления об отставке — Краткое уведомление

Иногда невозможно предоставить надлежащее уведомление.Может быть, у вас есть личная ситуация и т. Д. Если вы пойдете по этому пути, вам нужно написать заявление об увольнении с коротким уведомлением .

Убедитесь, что вы осведомлены о стандартном периоде уведомления, но объясните, что вам нужно покинуть компанию раньше. Мы рекомендуем сначала проинформировать вашего менеджера лично перед тем, как передать письмо.

Заявления об отставке различных типов

Помимо стандартных и коротких писем об увольнении, вы можете иметь следующее:

• Заявление об увольнении по личным причинам
• Официальное заявление об увольнении
• Письма с разными сроками уведомления, включая 30-дневный, 2-недельный и 3-дневный.
• Профессиональное увольнение.
• Благодарственное письмо об увольнении, призванное помочь вам получить рекомендацию.

Что включить в мое заявление об увольнении?

Независимо от обстоятельств, вы должны попытаться уйти в отставку профессионально и изящно . Вы должны не только предоставить соответствующее уведомление, но и написать заявление об увольнении, чтобы официально заявить о своем намерении уйти. Сейчас не время и не место для высказываний личных претензий, поэтому мы считаем, что лучше, если вы уезжаете в облако, но не бойтесь хвалить компанию и коллег, если уезжаете в хороших отношениях. ,

Будь то профессиональное письмо или официальное заявление об увольнении , оно состоит всего из трех частей.

Часть 1 — Введение

Отправьте заявление об увольнении соответствующему лицу и переходите к делу. Сообщите, что вы покидаете свою должность в компании, действующую в указанную дату.

Часть 2 — Спасибо

Это необязательно, но мы считаем, что это хорошая идея, чтобы поблагодарить компанию за предоставленную возможность и пожелать ей успехов в будущем.Вы можете поблагодарить конкретных людей, если чувствуете, что они действительно помогали вам на протяжении многих лет.

Часть 3 — Передача

Вполне вероятно, что вы работаете над проектом, поэтому обязательно заявите о своем желании помочь убедиться, что следующий человек в вашей роли знает, что происходит. Вы также должны обозначить свою готовность помочь в переходный период. Это отличный способ показать, что вы до самого конца остаетесь прилежным сотрудником и командным игроком.

У вас есть теория; теперь пора применить все на практике.Прочтите наши шаблоны писем об увольнении и узнайте, насколько легко написать хорошее письмо-уведомление!

Шаблоны заявления об увольнении

Образец №1 — Благодарственное письмо

Уильям Берроуз
1 Main Street, Дублин, Ирландия
Электронная почта: [email protected]
Телефон: 0877654321

25 марта 2019 г.
Джон Олдман

Старший менеджер

Мебельный магазин Oldman’s
1 Business Street
Дублин

Уважаемый Джон,

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление об увольнении с моей должности продавца в магазине мебели Oldman’s.Последний день у меня будет 8 апреля 2019 года.

Я очень ценю возможность, которую вы мне предоставили, и мне искренне понравились восемь лет, которые я провел в Oldman’s. Помимо того, что вы научили меня закрывать сделку, вы научили меня важности того, чтобы клиент чувствовал себя желанным гостем; урок, который я никогда не забуду. Я возьму с собой навыки, которым научился на протяжении всей своей карьеры.

В течение последних двух недель я намерен сделать все необходимое, чтобы обеспечить плавный переход члена группы, выполняющего мои обязанности.Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится помощь в чем-то конкретном в это время. Я надеюсь, что Oldman’s и в будущем будет пользоваться успехом.

С уважением,

Уильям

[Вставить подпись]

Скачать шаблон: Шаблон заявления об увольнении

Образец № 2 — Краткое уведомление об отставке

Уильям Берроуз
1 Main Street, Дублин, Ирландия
Электронная почта: wburr1900 @ gmail.com
Телефон: 0877654321

25 марта 2019 г.

Джон Олдман
Старший менеджер

Мебельный магазин Oldman’s
1 Business Street
Дублин

Уважаемый Джон,

Примите это письмо как заявление о моем увольнении из Мебельного магазина Олдмана. Я знаю, что мне нужно отправить уведомление за две недели, но по состоянию здоровья мой последний рабочий день в компании будет 27 марта 2019 года, то есть через два дня.

Я искренне извиняюсь за короткий срок и мне очень понравилось проводить время в Oldman’s. Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать, чтобы помочь с переходом.

Спасибо за понимание.

С уважением,

Уильям

[Добавить подпись]

Скачать шаблон: Краткое уведомление об отставке

Образец письма № 3 — Чего нельзя писать

Уильям Берроуз

1 Main Street, Дублин, Ирландия

Электронная почта: wburr1900 @ gmail.com

Телефон: 0877654321

25 марта 2019 г.

Джон Олдман

Старший менеджер

Мебельный магазин Олдмана

, , ул. Деловая, 1, ,

Дублин

Уважаемый Джон,

Это письмо — уведомление о моем намерении уехать из Олдмана через две недели. Последний день у меня будет 8 апреля 2019 года.

Единственная причина, по которой я не уезжаю сегодня, — это мой трудовой договор.Благодаря вам и Фрэнку работа в Oldman’s была худшим опытом в моей жизни. Вы оба сделали мою жизнь несчастной, и я рад уехать.

Уильям,

[Добавить подпись]

Как правильно писать заявление на увольнение: Образец: Заявление на увольнение

Общие положения

Важные детали

Сроки подачи

Особые категории сотрудников

Место представления заявления

Возможность отмены отработки

Отзыв просьбы об уходе

Советы и рекомендации

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Форма заявления и образец

Какие даты нужно поставить

Подписи

Кому отдавать

Особенности при увольнении без отработки

Увольнение с компенсацией отпуска

Отпуск с последующим увольнением

Можно ли забрать заявление, как это сделать

Что делать, если заявление не подписывают

Что делать, если уволили «по собственному желанию» без заявления

Типичные вопросы (таблица)

Пишем заявление об увольнении по собственному желанию

Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать в формате DOC (WORD) и использовать в качестве примера — он абсолютно корректен.

Когда подавать заявление об увольнении

Что происходит дальше

Что делать, если Вы передумали увольняться

Заявление на увольнение – образец

Возможные причины увольнения

Принудительное увольнение работника по статье

Увольнение по собственному желанию

Как написать заявление на увольнение?

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Образец заявления на увольнение без отработки

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Пишем заявление правильно

Сроки увольнения

Отработка

Увольнение в отпуске

Отпуск с последующим увольнением

Увольнение на больничном

Отзыв заявления об увольнении

Отказываются подписывать заявление

Скачать

Образцы заявления об увольнении

Что должно быть написано в вашем заявлении об увольнении

Что не должно быть сказано в вашем заявлении об увольнении

Образец заявления об увольнении

Лучший образец заявления об отставке

Образец заявления об отставке

Лучшее краткое и простое заявление об увольнении

Как подать в отставку по электронной почте

Лучшие образцы писем об отставке и электронных писем

Как изящно уйти в отставку

Как написать заявление об увольнении

Зачем писать заявление об увольнении?

Срок уведомления об отставке — Краткое уведомление

Заявления об отставке различных типов

Что включить в мое заявление об увольнении?

Часть 1 — Введение

Часть 2 — Спасибо

Часть 3 — Передача

Шаблоны заявления об увольнении

Образец №1 — Благодарственное письмо

Образец № 2 — Краткое уведомление об отставке

Образец письма № 3 — Чего нельзя писать

Добавить комментарий Отменить ответ