Суббота , 16 Октябрь 2021

Заявление об уходе с работы: Заявление об увольнении с работы | Образец — бланк — форма

Содержание

Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.

Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.

Заявление об увольнении является одним из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Установленной формы заявления об увольнении законом не предусмотрено.

В статье 80 Трудового кодекса РФ говорится, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если же заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление об увольнении может быть написано гражданином от руки или напечатано на компьютере. Рекомендуется указать в заявлении об увольнении дату последнего рабочего дня. Заявление должно быть подписано работником.

Представить заявление работодателю можно как лично, так и направив по почте.

Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении или подписать его, работник может передать его любым доступным способом, подтверждающим факт передачи заявления работодателю. Например, направить почтовым отправлением с уведомлением о получении работодателем.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию


Согласно трудовому законодательству, работник имеет право расторгать трудовой договор по собственному желанию. Для этого пишется специальное заявление с целью уведомить работодателя о своем решении. Такой вид увольнения является самым распространенным и бесконфликтным. Но, как и в любом другом деле, важно сделать все грамотно, чтобы обеспечить беспроблемный процесс увольнения и не наткнуться на нарушение своих прав. Если Вы уже взвесили все плюсы и минусы и все-таки решили покинуть текущее место работы, давайте разберемся, как сделать это правильно.

Пишем заявление об увольнении по собственному желанию

Начинается все именно с этого документа, на его основании будут формировать приказ об увольнении. Потому заявление об увольнении по собственному желанию так важно, и необходимо придерживаться определенных правил при его составлении. Если документ окажется некорректным, возникнут проблемы как у компании, так и у Вас. Например, Ваше увольнение вообще могут признать незаконным.

Чтобы помочь Вам избежать подобного исхода, приводим рекомендации по составлению заявления:

  1. Сначала пишем должность и Ф. И. О. того, кому адресован документ (в большинстве случаев это руководитель фирмы), в дательном падеже вместе с названием компании.
  2. Далее указываем свою должность и Ф. И. О. в родительном падеже.
  3. Пишем о своем желании покинуть компанию. Обычно это формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию».
  4. Указываем дату последнего рабочего дня.
  5. В конце пишем дату составления документа и оставляем свою подпись.

Важно: пишем заявление от руки! В целом документ выходит небольшим и выглядеть он должен вот так:

Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать в формате DOC (WORD) и использовать в качестве примера — он абсолютно корректен.

Обратите внимание: если Вы добавите к дате увольнения предлог «с» (вместо «12 июня» напишете «с 12 июня»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 11 июня.

Когда подавать заявление об увольнении

Документ необходимо подать за две рабочие недели до даты увольнения. Если Вы на испытательном сроке, если Вы сезонный рабочий или если трудовой договор был заключен на два месяца — заявление подается за три дня. А для руководителей компании, тренеров и спортсменов действует срок в один месяц.

Кроме всего прочего, если Вы увольняетесь по уважительной причине, тогда вообще необязательно выжидать какой-либо срок (или же можно установить его самостоятельно). В таком случае Вы добавляете эту причину и просьбу уволить себя в определенный срок в свое заявление. Уважительными причинами могут считаться следующие обстоятельства (и этот список не исчерпывающий):

  • переезд;
  • поступление в учебное заведение;
  • беременность;
  • уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • трудоустройство по конкурсу;
  • болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
  • призыв на военную службу;
  • нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
  • чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).

К заявлению нужно приложить доказательство уважительной причины увольнения: например, в случае ухода за ребенком до 14 лет это может быть его свидетельство о рождении, а в случае болезни — справка.

Начинается отсчет установленного срока на следующий день после принятия заявления. При приеме компания проставляет на нем входящий номер.

Обязательно проследите, чтобы заявление было принято, иначе оснований для Вашего ухода из компании по личной инициативе не будет. В крайнем случае документ можно послать по почте с описью и уведомлением о получении, тогда у Вас будет доказательство того, что заявление было принято.

Что происходит дальше

По истечении срока до даты увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Вам его должны выдать для ознакомления под подпись. Проследите, чтобы в приказе была указана правильная дата увольнения. На основе приказа делается запись в Вашей трудовой книжке с печатью и подписью сотрудника HR-отдела.

В последний рабочий день Вам должны выдать все Ваши документы, если они хранились в компании, и расчетный лист. Вы также можете обратиться за любыми другими документами, касающимися Вашей работы в этой компании, с помощью письменного запроса. Это можно сделать даже после увольнения.

Что делать, если Вы передумали увольняться

По закону Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если по какой-то причине передумали. Сделать это можно в течение того самого срока, который предшествует дате увольнения. Но есть обстоятельства, при которых оформить отзыв нельзя:

  • если вместо Вас в компанию переводят сотрудника другой компании по письменному соглашению;
  • если на Ваше место приглашен работник, который уволился ради этой позиции не более месяца назад.

Также отозвать заявление не получится, если Вы ушли в отпуск с последующим увольнением. В таком случае процедура увольнения заканчивается еще до начала Вашего отдыха, а значит, поменять решение можно лишь до него.

И напоследок очень важная деталь: работодатель не имеет права заставлять Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию. Данная инициатива должна исходить именно от Вас. Если не получается прийти к консенсусу и на Вас оказывают давление в этом вопросе, Вы имеете право обратиться в соответствующие органы.

Всегда помните о своих правах как работника, обращайте пристальное внимание на документы, которые Вы заполняете и подписываете, и тогда любой процесс увольнения пройдет для Вас без потерь.

Рекомендуем также ознакомиться с заявлением об увольнении по соглашению сторон.


Заявление на увольнение без отработки

По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления.

Законодатель не лишает сотрудников права подавать заявление на увольнение без отработки. Просьба о срочном расторжении трудовых отношений удовлетворяются при наличии законных оснований или по договоренности с руководителем.

Основания для увольнения без отработки

Как написать заявление на увольнение без отработки, чтобы его приняли и утвердили? Для этого сотрудник должен указать в документе уважительную причину для срочного ухода с работы. В ст. 80 ТК РФ содержится открытый перечень оснований для досрочного расторжения трудового договора.

По закону работодатель подписывает заявление на увольнение без отработки, если:

  • Наниматель допускает нарушение трудовых прав, локальных нормативных актов организации, коллективного соглашения или контракта (пропускает сроки выплаты заработка, не оборудует рабочее место).
  • Специалист указывает на невозможность дальнейшей работы (необходимость выйти на пенсию по достижении определенного возраста, пройти обучение в образовательной организации).

Юридическая практика реализации трудовых прав показывает, что наниматели не отказывают в срочном увольнении работникам, если:

  • Их супругов переводят на работу в другой город, отправляют в длительную командировку в другой регион.
  • Гражданин совершает вынужденный переезд.
  • Состояние здоровья сотрудника резко ухудшается, и он теряет способность исполнять трудовые обязанности.
  • Появляется необходимость ухода за ребенком-инвалидом, другим родственником с инвалидностью.

Срочное расторжение трудовых отношений по соглашению оформляется в виде отдельного документа, где стороны прописывают оговоренные условия. В заявлении на увольнение работник может указать конкретную дату расторжения контракта, согласованную с начальником.

Когда лиц увольняют без отработки 2 недель

ТК РФ предусматривает наличие сокращенного 3-дневного срока отработки для отдельных категорий работников, в частности, для:

  • Лиц, находящихся на испытательном сроке согласно ст. 71 ТК РФ.
  • Работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев в рамках ст. 292 ТК РФ.
  • Сотрудников, принятых для выполнения сезонных работ. При этом специалиста предупреждают о расторжении трудовых отношений за 7 календарных дней.

Увольнение в отпуске

Гражданин может написать заявление об уходе из организации после оформления отпуска. В этом случае расторжение трудовых отношений происходит без фактической обязательной отработки. В такой ситуации последним днем работы лица будет день завершения отпуска.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработки заполняется просто. В правом верхнем углу указывается ФИО и должность гражданина в родительном падеже. Далее сотрудник описывает свою просьбу уволиться по собственному желанию с условием отказаться от 2-недельной отработки.

Причина для ухода из организации должна быть обоснованной. Работнику потребуется приложить документы, доказывающие описанные в уведомлении обстоятельства. Обосновать срочное увольнение можно документами о зачислении в учебное учреждение, справками о состоянии здоровья. Но иногда и их не требуется, если вы сначала устно договорились о возможности уволиться без отработки – при наличии доброй воли руководства дата увольнения может стать любой в пределах достигнутой договоренности.

Как правильно уволиться — Work.ua

Вы были в долгом поиске новой работы, пока были трудоустроены, и наконец-то получили долгожданное предложение? Наверное, теперь вы хотите высказать старому боссу все, что так давно хотели и уже не важно, что будут думать о вас коллеги? Не спешите.

Не стоит распространяться о вашей новой должности пока вы не обсудите все детали нового назначения с будущим работодателем, не согласуете дату вашего старта или подпишете необходимые бумаги. Не опережайте события и тем более не хвастайтесь новой работой, если не хотите заработать негативное отношение коллег. Кроме того, из-за этого вы можете вызвать недовольство начальства и можете быть уволены вместо ухода по собственному желанию.

Рекомендуем вам воспользоваться советами правильного ухода со старой работы от Work.ua, которые позволят оставить после себя хорошее впечатление и получить лестные рекомендации:

  • Сперва сообщите начальству. Руководство должно узнать первым о вашем уходе и должно узнать об этом от вас.
  • Две недели. Всем известно, что после того, как вы предупредили руководство об уходе, нужно отработать еще две недели. Сделайте это честно, полностью выполняя свои обязанности, будьте профессионалом.
  • Ведите себя скромнее. Не нужно постоянно по поводу и без рассказывать коллегам о своей новой чудесной работе.
  • Не оскорбляйте никого и ничего. Не идите на конфликты с коллегами. Лучше рассказывайте, как вам жаль расставаться с ними.
  • Следуйте правилам. У вас все также есть отведенное время для обеда. Вы все равно должны приходить на работу во время и уходить не раньше установленного времени, даже в последний день.
  • Знайте свои права. Изучите нужные разделы КЗоТа. Помните, что у вас есть право на компенсацию неиспользуемого отпуска.
  • Приведите дела в порядок. Ваши обязанности будет выполнять кто-то другой. Сделайте все, чтобы ему было легко втянуться в работу: упорядочите все документы, доведите важные дела до конца, составьте должностные инструкции.
  • Не берите ничего, что вам не принадлежит. Оставьте на месте канцелярские принадлежности и помните, что все результаты вашей работы являются собственностью компании, если не были оговорены другие условия.

Некоторые компании практикуют интервью при увольнении. Цель такого собеседования узнать причины вашего ухода, что вам нравилось и не нравилось в вашей работе, корпоративной культуре и политике компании. В этом случае обычно действует главное правило: если вы не можете сказать ничего хорошего — лгите. Не стоит поливать грязью компанию и ее коллектив, если у вас есть конструктивная критика, то нужно преподнести ее аккуратно и с тактом.

Самым главным при увольнении является сохранение контактов. Ни в коем случае не сжигайте все мосты. Мир очень тесен, никогда не знаешь с кем придется пересечься и чья помощь вам понадобится в будущем. Если другие люди также будут придерживаться этого принципа, то преодолевать многие жизненные трудности будет намного легче. Вы должны постараться покинуть компании с безупречной репутацией, она очень важна в бизнесе.

Читайте также: Семь советов как правильно уволиться и сохранить контакты.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Уход с работы как искусство, или Объясните свое увольнение!

По данным исследователей, опросивших представителей 860 компаний, 80% работодателей обязательно интересуются продолжительностью работы кандидата на последнем месте. Почти в каждой пятой компании этот фактор может стать решающим при выборе между несколькими кандидатами. 

«В среднем, работники до 40 лет работают на одном месте 2,5-3 года, — рассказал РИА Новости президент компании HeadHunter Юрий Вировец. — Конечно, это среднестатистическая цифра. Если работа нравится, и все устраивает, то нет никаких причин увольняться после трех лет. Тем не менее, люди стали более мобильными в профессиональном плане, чем пять лет назад».

Продолжительность работы на одном месте в два-три года устраивает не только работников, но и большинство работодателей, свидетельствуют результаты опроса. Но лишь 2% компаний могут без колебаний взять на работу кандидата, который пробыл на своем предыдущем месте менее года.

«Частая смена работы помогает двадцатилетним попробовать несколько разных направлений и определиться с выбором своего пути, — поясняет заместитель генерального директора HR-компании «Велес Персонал» Марина Миронова. — Но когда человек к 30 годам работает везде по году — это, наверное, уже патология».

По мнению эксперта, люди, которые меняют работу каждые полгода-год, не готовы справляться с трудностями, они предпочитают уволиться в надежде, что следующая работа будет лучше.

Искать работу стало труднее

Эксперты предостерегают россиян от непродуманных попыток смены работы этой осенью, поскольку ситуация на рынке труда для этого не очень благоприятная. Активного роста нет ни в одной отрасли, руководство многих компаний приостановило набор сотрудников, и даже у крупных компаний количество вакансий снизилось на 10-15%. Одновременно с этим существенно возросло число резюме от соискателей, отмечает Марина Миронова. 

«Если еще недавно на каждую позицию специалистов приходило по 10-15 откликов, то сейчас — порядка сотни. На технические позиции (секретари, водители, курьеры) количество отзывов доходит до 600-700 откликов. Как бы кандидаты ни говорили, что опытного специалиста всегда «с руками оторвут», в реальности поиск работы может растянуться на 2-3 месяца», — рассказала замглавы компании «Велес Персонал».

Работники почувствовали не слишком оптимистичные настроения на рынке труда и стали осторожнее относиться к смене работы. «За последние полгода люди стали реже увольняться, многие заняли выжидательную позицию, — отметил Юрий Вировец. — У нас на сайте вакансий до сих пор много, на 47% больше, чем в докризисное время — начало 2008 года — и на 7% больше, чем год назад, но работники стали крепче держаться за свои рабочие места».

Когда менять работу

Часть экспертов говорит о том, что если человек в течение трех лет не совершает скачок на своей работе, а в течение семи лет не меняет работу, то у него «замыливается глаз», и он останавливается в своем развитии. 

«Невозможно показывать высокие результаты, находясь на одном и том же месте без каких-либо изменений. Человеку требуются вызовы. Если он бизнесмен — его бизнес должен развиваться, если он работает по найму — он должен продвигаться по карьерной лестнице», — рассказал РИА Новости директор Российского центра практической психологии Сергей Ключников.

Если человек перестал ощущать пользу, выгоду, интерес, у него нет новых перспектив, новых контрактов, новых предложений, а есть одно и то же монотонное ощущение привычной утомительной деятельности, тогда лучше подумать о смене работы, утверждает психолог.

Признаки более серьезной ситуации — когда сложности на работе начинают сказываться на личной жизни, здоровье, эмоциональном состоянии работника. «Если на то, чтобы примириться с ситуацией, с каждым днем ему приходится тратить слишком много сил, работу действительно надо менять», — полагает Марина Миронова.

Как правильно увольняться

В идеале работу надо искать, не увольняясь со старого места. Но даже если перед работником открываются самые блестящие перспективы, ему следует позаботиться о том, чтобы сохранить свою репутацию среди коллег и партнерские взаимоотношения с бывшим начальником.

«Правильно увольняться — значит не портить отношения с коллегами при увольнении и не настраивать их негативно в отношении компании», — подчеркнул Юрий Вировец.

Эксперты не советуют уходящему работнику «хлопать дверью» и ссориться с бывшим начальником и коллективом. «О том, как человек ушел, будут вспоминать очень долго, и в интересах сотрудника — уйти хорошо. Новые работодатели будут звонить по прежним местам работы. Кроме того, иногда ваш бывший начальник или подчиненный становится вашим начальником на новом месте», — предупреждает Марина Миронова.

Если у работника есть претензии к начальству, молча положить заявление об уходе на стол — также не лучший выход. Нужно попытаться обсудить свое недовольство с руководителем. Возможно, до увольнения дело не дойдет.

Собираясь уйти всерьез, надо постараться объяснить начальнику свое увольнение объективными причинами. «Это будет правильнее, чем говорить «мне у вас не понравилось», «я ухожу туда, где больше платят»», — советует Сергей Ключников.

«У многих увольняющихся есть детский комплекс: «Вот я уйду, и вы посмотрите, как без меня плохо». Это похоже на детское: «Я умру и посмотрю, как вы будете плакать на моей могиле». Это признак личностной незрелости», — подчеркнула замглавы компании «Велес Персонал». 

Почему вы ушли с прежней работы?

Исследователи компании HeadHunter отмечают, что шансы кандидата на трудоустройство не снижаются, если причины его ухода устроят работодателя.

«Могу посоветовать только одно: всегда говорите правду, — говорит Юрий Вировец. — Ситуации бывают самые разные, иногда очень запутанные, у каждой стороны своя правда. Если вы будете честны с будущим работодателем, то он вас поймет».

Постарайтесь избегать объяснений-штампов, советует Марина Миронова: «На собеседовании 90% кандидатов говорят «не вижу перспектив карьерного роста», но мы понимаем, что большинство увольняются из-за взаимоотношений и из-за денег».

Большинство кандидатов боятся говорить на собеседовании о том, что у них не сложились отношения с начальником. Они не хотят, чтобы о них подумали: «конфликтный, не может ужиться». Но нужно все-таки попытаться поговорить с будущим работодателем «по-человечески», объяснить ему близко к реальности, что происходило, считают эксперты. Когда кандидат говорит шаблонными лозунгами, это вызывает еще большие подозрения.

Можно сказать: «Сложилась не очень комфортная работа с новой командой, хотя я до этого в коллективе проработал несколько лет». Или что «поставленные задачи были мне не очень интересны», что кандидат «пытался обсудить это с работодателем, но его не услышали», советуют психологи.

Конечно, кандидату следует иметь в виду, что его версию будут перепроверять. «Если вы уверены в себе и в том, что вам на старом месте работы дадут хорошую характеристику, вы можете сами предложить позвонить вашему шефу или в отдел кадров, — советует Сергей Ключников. — Такой шаг производит благоприятное впечатление, и даже если с нового места звонить не будут, все равно это влияет позитивно».

Все эксперты сходятся во мнении, что жаловаться на бывшего начальника нельзя. 

«Жалоба на предыдущего работодателя указывает на проблемы самого работника. Вы уходите не потому, что начальник плохой, а потому что вам конкретно с ним некомфортно работать. Поэтому надо говорить о себе, своих чувствах, а не обсуждать начальника», — резюмирует Марина Миронова.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

 

что делать, как поступать, порядок действий и способы решения проблемы

В ситуации, когда «не отпускают» с работы, бывали многие сотрудники. Не отпускают в том плане, что не хотят увольнять. Несмотря на то, что работник написал заявление по собственному желанию.

Как быть, если руководитель не хочет подписывать заявление на увольнение? Давайте разбираться.

Имеет ли право?

Первый вопрос, который интересует всех подчиненных: «Кто дал право начальству не увольнять своих сотрудников?» Никто не давал. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет полное право уволиться с любой должности и в любое время. Даже если это ценный кадр, чуть ли не правая рука директора.

То есть принуждать к труду работника не могут в нашей стране. Только работодатели порой именно так и делают. Почему? Ищем ответ на вопрос в следующем подразделе.

Мотивы директора

Работодатель не подписывает заявление на увольнение? Чем он руководствуется, поступая так?

В первую очередь сотрудник, решивший покинуть фирму, может быть очень ценным. Найти ему замену за две недели крайне сложно. Вот директор и тянет время, чтобы успеть подобрать работника. Кто-то может сказать, что так не бывает. Еще как бывает. Дается команда на размещение объявления о наличии вакансии. Хотя предыдущий работник еще не уволен.

Второй момент — душевные порывы руководителя. Взял к себе новичка зеленого. Тот вырос до отличного специалиста. И решил податься в другую компанию. Нынешнему руководителю обидно. Но он неправ. Желание работника перейти в ту фирму, где он будет расти профессионально, вполне закономерно. Другой взгляд на эту ситуацию и что нужно делать хорошо описано в этой статье: http://fb.ru/article/377206/nachalnik-ne-podpisyivaet-zayavlenie-na-uvolnenie-chto-delat.

Разрешение не нужно

Подходит человек к начальству, приносит заявление по собственному желанию. А работодатель не принимает заявление на увольнение. Что делать?

Вы в курсе, что сотрудник не обязан спрашивать у директора разрешения на увольнение? Достаточно уведомления за две недели до последнего рабочего дня. Под уведомлением понимается заявление на увольнение. И снова замкнутый круг — начальник же не принимает заявление.

Идите в отдел кадров. Только подготовьтесь прежде.

Отдаем заявление в отдел кадров

Не подписывают заявление на увольнение, что делать работнику? Пишем два экземпляра и шагом марш к кадровикам. Одно заявление вручаем, на втором пусть поставят отметку о приеме и регистрации его. То есть ставится дата и порядковый номер, под которым регистрируется данный документ.

Кадры отказались принимать заявление и регистрировать? Не впадайте в панику. Вам прямая дорога на почту.

Письмо заказное

Не подписывают заявление об увольнении. Куда бежать сотруднику, кому жаловаться?

Жаловаться пока рано, а бежать на почту стоит. Отправляйте ваше заявление письмом. Да не простым, а ценным. С описью вложения и обязательным уведомлением о получении письма.

Помните, что письмо отправляется на имя директора организации. И заранее рассчитывайте дату увольнения, учитывая работу почты России.

Письмо не действует

Может ли такое быть, что и после получения письма с заявлением руководитель не подписывает заявление на увольнение? Довольно редко такое встречается. Начальники — люди неглупые, понимают, что у сотрудника на руках вещественное доказательство в виде отметки о получении письма руководителем.

Что делать сотруднику, если начальник твердо стоит на своем? Не подписывает заявление, и точка.

Придется обращаться в надлежащие органы. В нашем случае это трудовая инспекция и суд.

Следует отметить, что как только руководитель получил письмо с заявлением об увольнении сотрудника и поставил свою подпись в бланке о получении, документ считается автоматически принятым. Но человек, честно отработав две недели, приходит за расчетом. А ему отказывают в этом. Тогда стоит отправляться в суд или в трудовую инспекцию.

Обращение в трудовую инспекцию

Не подписывают заявление на увольнение, что делать? Как пожаловаться на работодателя?

  1. Выясняем территориальное нахождение трудовой инспекции.

  2. Составляем обращение.

  3. Прикладываем необходимые документы.

  4. Относим в инспекцию.

  5. Если нет времени на посещение данной организации, отправьте обращение ценным письмом с уведомлением о вручении.

Как правильно составлять обращение? В первую очередь указывается фамилия, имя и отчество лица, которому необходима помощь. Не забываем про указание своего адреса.

Подробно описывается ситуация, приводятся доводы.

Обязательно проставьте дату и личную подпись.

Обращение составляется на имя руководителя территориального подразделения. Также указывается адрес, по которому оно расположено.

Что грозит директору?

По меньшей мере его оштрафуют. В отдельных случаях могут остановить всю деятельность фирмы. А директора обяжут устранить нарушение, то есть уволить сотрудника.

Обращаемся в суд

Директор был уведомлен о том, что сотрудник хочет увольняться. Но прошло две недели, расчет не дают, заявление на увольнение не подписывают — что делать?

Подавать исковое заявление в суд. Только не затягивать с ним. В течение 3 месяцев с даты увольнения можно подать исковое заявление. После указанного срока его не примут.

Что пишем в иске?

  1. Адрес и название суда.

  2. Свои данные и данные ответчика. В нашем случае директора.

  3. Адреса истца и ответчика.

  4. Сумму, которую директор должен выплатить сотруднику.

  5. Описываем проблему.

  6. Прикладываем документы, свидетельствующие о неправомерных действиях директора.

  7. Необходимое количество копий — 5 штук. По две для суда и ответчика, на одной будет проставлена пометка о том, что заявление принято и зарегистрировано.

Угроза увольнения по статье

Что делать: не подписывают заявление на увольнение, да еще и угрожают уволить по статье? Какие меры принимать?

Без паники. Трудовую дисциплину нарушали? Нет. Выговоры с занесением в личное дело были? Нет. Прогулы были? Не было. Все эти слова об увольнении по статье не несут никаких оснований. Бояться нечего.

Хотите перестраховаться? Запишите беседу с начальником на диктофон. И пригрозите подать в суд или обратиться в трудовую инспекцию. Спесь с руководителя спадет сразу, вот увидите.

Увольнение во время отпуска

Ушел работник в отпуск. И вдруг приходит с заявлением на увольнение. Директор категорически отказывается его принимать. Что делать?

Сотрудник, находящийся в отпуске, имеет полное право уволиться в этот период. Ему не нужно будет отрабатывать две недели, если дни отпуска совпадают с днями отработки. Поэтому многие работники так и поступают: пишут заявление перед отпуском. Чтобы потом уже не выходить на работу.

Однако заявление на увольнение не подписывают, что делать в этом случае? Отправлять его ценным письмом. Это уже изложено выше.

Отправил сотрудник заявление письмом, уведомление о получении на руках у него. Пришел через две недели за расчетом, а трудовую книжку и расчет не дают. Идите смело в трудовую инспекцию или в суд.

Больничный и увольнение

Сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Честно обязуется отработать две недели. И заболевает. Работодатель дожидается его возвращения с больничного и заставляет отработать положенный срок. Законно ли это?

Нет. Поступая так, руководитель нарушает Трудовой кодекс. В законе прямо сказано: если человек заболел во время отработки, это не дает начальнику права продлить ее сроки.

Иная ситуация: начальник долго не подписывал заявление об увольнении. Наконец соизволил это сделать. Сотрудник заболел во время отработки. После болезни, разумеется, с больничного не вышел. А работодатель аннулирует заявление и увольняет человека за прогул. Такие ситуации вполне реальны, в случае если заявление не было зарегистрировано. Оно подписано, но до отдела кадров не дошло. И приказ об увольнении сотрудника никто и не начинал готовить.

Это незаконно в любом случае. Доказать наличие заявления будет крайне сложно. Но больничный лист работодатель оплатить обязан. Сотрудник имеет полное право обращаться в суд или в трудовую инспекцию с жалобой на лжеца — руководителя.

Как не надо увольняться?

Все мы люди, и не всегда отношения на работе складываются так, как хотелось бы. И все же уходить стоит красиво.

Данный подраздел можно назвать шуточным. Этакие «вредные советы» для тех, кто собрался увольняться.

Не подписывают заявление на увольнение: что делать сотруднику? Обязательно рассказать директору, какие неприятности его ждут. Пригрозить всеми возможными карами: начиная от судебной и заканчивая небесной.

Есть еще один вариант: честно рассказать начальнику, что подчиненный о нем думает. Чем красочнее, тем лучше. Директор очень обрадуется и захочет отправить сотрудника «на вольные хлеба». Глядишь, и заявление подпишет.

Можно пройтись по коллективу, объяснить начальнику, какими гадами он управляет. А рыба, как известно, гниет с головы. И в этом рассказе будет тонкий намек на то, что руководитель-то и сам не из лучших. Раз у него такой коллектив мерзкий.

Демонстративно отказывайтесь выполнять свои должностные обязанности. Можете взять и уйти на больничный в самый разгар отчетного периода. А что такого? Людям надо отдыхать.

Заключение

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, что делать? Ответ на этот вопрос подробно дан выше.

Не бойтесь отстаивать свои права. Никто не имеет права принуждать человека к труду. Это прямое нарушение Трудового кодекса. И если работодатель отказывается подписывать заявление об уходе, обращение в соответствующие органы охладит его пыл.

Особенности написания работником заявления по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового Кодекса РФ). Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения.
Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство РФ, меняя произвольно дату увольнения сотрудника.
Рассмотрим данные вопросы подробнее:
-Если работник не написал, с какой даты он хочет быть уволенным. Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Каким числом нужно уволить работника? Ответ – не ранее, чем до истечения двухнедельного срока предупреждения. В противном случае (если работодатель уволит сотрудника раньше этой даты) есть риск признания увольнения незаконным и восстановления работника в должности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Суды указывают, что отсутствие в заявлении желаемой даты увольнения говорит о том, что работник хотел соблюсти процедуру увольнения, установленную ст. 80 ТК РФ, т.е. быть уволенным через две недели после подачи заявления, и до истечения двух недель он оставлял за собой право отозвать свое заявление. Увольнение должно было состояться через две недели после подачи заявления об увольнении. «Исходя из положений ст. 80 ТК РФ, основная цель предупреждения об увольнении, с одной стороны — дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняемого, а с другой — обеспечить возможность работнику пересмотреть свое решение об увольнении. Если стороны не договорились о конкретном сроке предупреждения (в рамках двухнедельного срока), работник обязан отработать установленный двухнедельный срок. Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении. Равно как и работник не вправе оставить работу самовольно без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Такое оставление работы может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими неблагоприятными последствиями для работника».
— Если работник хочет уволиться досрочно.
Рассмотрим ситуацию, когда работник просит в заявлении об увольнении по собственному желанию уволить его в конкретную дату, которая меньше двухнедельного срока предупреждения. В соответствии с абз. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, то работодатель вправе настаивать на отработке двухнедельного срока и вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в более ранний срок. В том случае если работодатель согласен на увольнение работника в указанную им дату, работодатель должен каким-то образом выразить свое согласие. При этом ТК РФ не регламентирует, каким образом работодатель должен выразить свое согласие либо несогласие с конкретной датой увольнения. В некоторых случаях работодатель при согласии на увольнение работника с конкретной даты издает приказ об увольнении работника, где указывается соответствующая дата. Такие действия также свидетельствуют о согласованной сторонами дате увольнения.
—  Если работодатель не согласен…
Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель не согласен на желаемую дату увольнения работника и настаивает на том, чтобы работник отработал две недели. На практике зачастую в таком случае работодатель просто указывает на заявлении работника следующую резолюцию: «Согласен, но с двухнедельной отработкой». Являются ли такие действия работодателя правомерными? Как показывает анализ судебной практики – нет. Из рассматриваемой ситуации следует, что изначально работник просит его уволить конкретной датой, а работодатель по сути ее меняет. Получается, что работника увольняют не той датой, которую он запрашивает, а другой. При этом работодатель не получает согласия работника на увольнение новой датой. Суды занимают сторону работника, указывая следующее: «Если работодатель не согласен уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, он не вправе увольнять работника по истечении общего срока предупреждения — двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по его желанию. Поэтому, если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты».
-Кроме того, рекомендуется обращать пристальное внимание на те случаи, когда сотрудник «переписывает» заявление на новую дату увольнения. Трудовое законодательство не регламентирует процедуру аннулирования или внесения изменений в заявление об увольнении по собственному желанию. ТК РФ не закрепляет, что при наличии нескольких заявлений от работника юридически действительным считается то, которое было подано более поздней датой. Так, если работник сначала написал заявление на увольнение по собственному желанию с одной датой, а затем приносит работодателю новое заявление на увольнение уже с другой датой (или без таковой), целесообразно отразить письменно все изменения. Например, следует в новом заявлении на увольнение указать работником, что ранее поданное им заявление считается отозванным или аннулированным. Если работодатель примет новое заявление на увольнение от работника, а по ранее поданному заявлению не будет осуществлено никаких согласовательных действий с работником, то может возникнуть в дальнейшем спор по действительной дате увольнения.

Центр занятости населения


Шаблоны заявления об увольнении | Майкл Page

Когда вы готовитесь подать заявление об отставке, вам нужно будет подумать, как лучше всего написать заявление об уходе. Принятие решения об уходе со своей должности может быть трудным, и самая нервная часть процесса часто — это сказать вашему нынешнему боссу, что вы переходите на новую должность. Вот почему мы составили подборку шаблонов писем об увольнении, чтобы облегчить ваше давление, когда дело доходит до написания заявления об увольнении.Ниже приведены наши примеры писем об увольнении, которые вы можете изменить и настроить в соответствии с вашей ситуацией.

Образец заявления об увольнении

При написании заявления об увольнении обязательно укажите текущую дату и адрес своей компании в соответствии со стандартной практикой написания писем. Также крайне важно оставаться профессиональным и вежливым на протяжении всего процесса, так как даже если вы уезжаете из-за личных недовольств, вы не должны раскрывать их в своем заявлении об уходе.Вы должны обсудить любые дальнейшие моменты на выездном собеседовании.

Уважаемый [Имя руководителя],

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем намерении уйти с должности [должность] в [название компании]. В соответствии с периодом моего уведомления мой последний день будет [дата последнего дня].

Хочу поблагодарить вас за возможность проработать на должности в прошлом [время работы]. За время пребывания здесь я многому научился, и мне понравилось сотрудничать с моими коллегами.Я возьму с собой многое из того, чему я научился за свою карьеру, и буду оглядываться на свое время здесь как на ценный период моей профессиональной жизни.

В течение следующего [периода уведомления в неделях] я сделаю все, что в моих силах, чтобы сделать переход как можно более плавным, и буду всячески поддерживать передачу моих обязанностей коллегам или замене. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать, чтобы помочь в этом процессе.

С уважением,

[Ваше имя]

Заявление об увольнении по новой возможности

Уважаемый [Имя руководителя],

Пишу, чтобы официально уведомить вас о моем уходе с должности [должность] в [название компании].В соответствии с периодом моего уведомления мой последний день будет [дата последнего дня].

Мне предложили другую роль, которая вдвое сократит мои ежедневные поездки на работу и позволит мне проводить больше времени с семьей вне рабочего времени.

Я получил огромное удовольствие от своего времени в [компании] за последние [годы и месяцы работы] и хотел бы поблагодарить вас за все возможности, которые мне здесь предоставили.

В ближайшие недели до [дата окончания] я полностью готов оказать помощь в обеспечении плавного перехода.

С уважением,
[Ваше имя]

Шаблон заявления об увольнении с предварительным уведомлением

Уважаемый [Имя руководителя],

Я пишу, чтобы сообщить вам о моем решении выйти из [компании], вступившем в силу [дата]. Я понимаю, что переход нового человека на роль [должности] займет некоторое время, и я хотел бы как можно больше уведомить об этом.

За время работы в [компании] я многому научился и профессионально вырос. Спасибо за ваше руководство и поддержку во время моей работы.

Пожалуйста, обращайтесь ко мне с любыми вопросами о проектах, над которыми я работаю. Я рада помочь всем, чем могу, в процессе перехода.

Желаю вам всего наилучшего и дальнейших успехов.

С уважением,
[Ваше имя]

Шаблон заявления об отставке для должности, которая не подходит

Уважаемый [Имя руководителя],

Пишу, чтобы официально уведомить вас о моем уходе с должности [должность] в [название компании].Мой последний день в компании будет [дата].

За время работы в [название компании] я понял, что объем должности, к сожалению, не такой, как я ожидал, и поэтому я хотел бы изучить другие возможности.

Спасибо за понимание, я искренне признателен за всю поддержку и советы, которые вы оказали в то время, когда я работал для этого бизнеса.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь обеспечить плавный переход в течение следующего [периода уведомления в неделях].

С уважением,
[Ваше имя]

Если вам нужна дополнительная информация о процессе написания писем об увольнении, прочтите нашу статью «Как написать заявление об увольнении», в которой рассказывается, что вы должны и не должны включать, а также информацию о том, что происходит после. Кроме того, если вы хотите узнать о различных возможностях, которые мы предлагаем вам, свяжитесь с вашим местным офисом Майкла Пейджа сегодня.

Пример шаблона заявления об увольнении | Роберт Half®

Расчетное время прочтения: 3 минуты

На фоне волнения, связанного с подготовкой к новой должности в Новой Зеландии, составление заявления об увольнении может показаться еще одним препятствием, которое нужно преодолеть, прежде чем вы сможете перейти к следующему этапу своей карьеры.

Однако, как и в любом другом аспекте отставки, важно сохранять профессиональный подход.

Таким образом, даже если ваш начальник не просит об уведомлении в письменной форме, передача заявления об увольнении может еще больше повысить вашу профессиональную репутацию и поддержать здоровые рабочие отношения с вашим руководителем.

Связано: Как уйти в отставку со стилем

Не знаете, что сказать? Следуйте нашему шаблону заявления об увольнении

Главное — оставаться дипломатичным.Не превращайте заявление об увольнении в список жалоб.

Возможно, вы захотите снова поработать в компании на каком-то этапе, или вы можете профессионально пересекаться со своим нынешним боссом в дальнейшем. По крайней мере, вам может потребоваться, чтобы ваш работодатель предоставил вам рекомендацию. Так что держите свое письмо позитивным и тактичным.

Имейте в виду, что ваше заявление об увольнении должно стать продолжением личной встречи с вашим руководителем. Так что набросайте основные моменты вашего письма заранее, но дождитесь разговора с вашим руководителем, чтобы уточнить формулировку, чтобы она отражала основные моменты вашего разговора.

ОТПРАВИТЕ РЕЗЮМЕ СЕГОДНЯ

Что должно быть в вашем заявлении об увольнении

Ваше заявление об увольнении не должно быть длинным или сложным, но некоторые аспекты должны быть стандартными. Поставьте дату своего письма в тот день, когда вы передадите его своему менеджеру. Это предоставит письменное подтверждение того, сколько официального уведомления вы направили компании.

Убедитесь, что письмо адресовано соответствующему лицу, а начальный абзац должен быть кратким и по существу. Объясните свое намерение уйти в отставку и дату вашего последнего рабочего дня в компании.Это может помочь встряхнуть память вашего менеджера, когда планируется найти вам замену.

Связано: Как профессионально уволиться с нынешней работы

Продлить предложение поддержки

Дайте понять в своем письме, что вы готовы помочь с обучением замены и подготовкой вашей команды к выходу.

Объясните, что вы будете стремиться выполнить свои текущие задачи перед отъездом, и предоставьте в письменном виде ключевую информацию о контактах или датах, когда необходимо выполнить регулярные задачи, такие как сверка выписок или продление срока действия счета.

Связано: Как отбыть срок уведомления профессионально

Запишите вашу признательность в письменной форме

Даже если вы не всегда получали положительный опыт на своей нынешней должности, вполне вероятно, что ваш работодатель потратил время и деньги на обучение вас для этой должности. Это делает любезным поблагодарить своего менеджера за предоставленные вам возможности.

Ни одна работа не может быть гладкой все время, и это может помочь вспомнить некоторые из лучших моментов с компанией, чтобы задать тон благодарности.Все это часть профессионального подхода к вашему заявлению об увольнении и оставления хорошего впечатления.

Чего следует избегать

Вероятно, ваш работодатель сохранит ваше заявление об увольнении вместе с другими файлами сотрудников, и на него могут ссылаться в будущем, если другая компания запросит ссылку. В таком случае плохо написанное или чрезмерно критическое заявление об увольнении может повлиять на вашу карьеру еще долгое время после того, как вы ушли с нынешней работы.

Так что делайте вещи краткими и лаконичными и придерживайтесь основ.Как видно из нашего шаблона заявления об увольнении, нет необходимости объяснять, почему вы уходите, и не стоит выговаривать о недостатках работы, ваших коллег или компании.

Сохраняйте позитивный и профессиональный тон, и ваше заявление об увольнении не сможет работать против вас ни в какой момент в будущем.

Пример шаблона заявления об увольнении

(Текущая дата)

Имя руководителя

Название компании

Адрес

Уважаемый (Имя руководителя)

Примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе из (Название компании).Мой последний день в компании будет (дата).

Перед отъездом я позабочусь о том, чтобы все мои проекты были выполнены в максимально возможной степени, и буду рад помочь любым способом, чтобы обеспечить беспрепятственную передачу моей замены.

Я хотел бы поблагодарить вас за возможность работать в (компании) за (годы службы). За это время я полностью наслаждался атмосферой в команде, и мне будет не хватать нашего взаимодействия.

Хотя я воодушевлен новыми возможностями, которые я буду использовать, я всегда буду с любовью вспоминать время, проведенное в (название компании).Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если вам понадобится дополнительная информация после того, как я уйду, и я буду рад, если вы останетесь на связи.

С уважением,

(Ваша подпись)

(Ваше напечатанное имя)


Ищете ли вы в настоящее время следующую возможность карьерного роста в Новой Зеландии? Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как Роберт Халф может помочь вам найти подходящую роль.

Как написать заявление об увольнении

Пародия на песню гласит: «Возьми эту работу и выбрось ее в мусорное ведро.»Но, хотя с девяти до пяти, возможно, вы не хотите зарабатывать на жизнь, ваше письмо об увольнении должно оставить хорошее впечатление. Хотя форма заявления об отставке может варьироваться от короткого абзаца до целой страницы или даже двух, оно обычно представляет собой короткое письмо. Содержание профессиональное, вежливое и безупречное. Используйте правильную грамматику английского языка, правильное написание, правильную пунктуацию и профессиональный деловой стиль письма при написании заявления об увольнении на случай, если вам понадобится рекомендация от вашего бывшего работодатель.

При написании заявления об увольнении будьте краткими и конкретными. Используйте ясный и точный текст, без суждений, только факты. Даже если вы злитесь или недовольны, будьте вежливы. Как и во всех деловых письмах, укажите дату, имя и адрес человека, которому вы пишете, а также профессиональное приветствие.

Представьте заявление об увольнении с кратким абзацем, в котором говорится, что, хотя вы многому научились на работе и извлекли пользу из своего времени, проведенного там, к сожалению, обстоятельства таковы, что вы уходите с работы.Затем в своем заявлении об увольнении напишите краткий абзац, в котором укажите, когда вы уедете, и, если вы знаете, где с вами можно связаться после того, как вы уедете. Завершите свое заявление об отставке кратким выражением благодарности. Каждый абзац должен состоять не более чем из трех или четырех предложений. Если это уместно, вы можете написать, когда и как будут приняты меры для передачи документов, файлов, ключей и т.п.

Ты не хочешь звучать так:

Уважаемый придурок,

Мальчик, я рад бросить эту сумасшедшую работу.Ваша система для того, чтобы обмануть клиента, настолько запутана, что я даже не могу ее понять, и я работаю на слух. Крысоловка воняет, и вы — главная причина. Действительно большой сыр. Я буду скучать по своим бутонам, но точно не по тебе. Я могу подождать, чтобы выбраться отсюда, поэтому завтра я перестану работать, чтобы заняться серфингом. Прибой, чувак, но ты упал!

Даже если вы бросаете курить, вам может понадобиться «придурок», чтобы позже написать рекомендательное письмо. Вы действительно хотите, чтобы ваш босс увидел ваши лучшие писательские навыки в вашем заявлении об увольнении.Лучшим примером может быть:

Уважаемый мистер Скрудж:

Работа здесь в Best Deals in the World предоставила мне уникальную возможность в профессиональном плане. Я благодарен за то, что узнал об обслуживании клиентов и тонкостях гарантийных соглашений.

Однако в настоящее время я хочу использовать другие возможности в своей жизни. Я перееду в Калифорнию, где надеюсь найти работу на открытом воздухе. Мой последний рабочий день будет через две недели, в конце следующего периода выплаты заработной платы.

С некоторым сожалением оставляю здесь своих коллег.Спасибо за пять лет работы.

Если вы хотите написать заявление об увольнении, используйте правильную грамматику английского языка, пунктуацию и орфографию. Программное обеспечение для грамматики и пунктуации английского языка White Smoke гарантирует, что ваше письмо об увольнении, а также остальная часть вашего английского письма соответствуют соответствующим правилам английской грамматики и стилям письма. Программное обеспечение для проверки грамматики, программное обеспечение для проверки орфографии и мощное программное обеспечение тезауруса для поиска синонимов — это лишь некоторые из инструментов онлайн-письма, которые доступны в вашем распоряжении при использовании программного обеспечения для письма White Smoke.

Прежде всего, английское письмо, особенно деловое письмо, должно показать вам свои лучшие качества. Ваше заявление об увольнении окажет положительное влияние, если вы воспользуетесь программой для бизнес-письма White Smoke. Ваш босс может даже пожалеть, что вы ушли!

Бесплатный шаблон заявления об увольнении

Как вы уволитесь и уволитесь с работы важнее, чем вы думаете. Используемые вами методы могут иметь долгосрочное влияние на вашу карьеру на долгие годы, особенно когда дело касается рекомендаций.Важной частью увольнения с любой работы является написание хорошо продуманного и правильного письма об увольнении . Воспользуйтесь нашим бесплатным образцом письма об отставке и шаблоном ниже, чтобы помочь вам начать работу. Ниже вы найдете бесплатный образец письма об увольнении, дополнительные советы и ссылки на другие ресурсы.

Объявление

Образец заявления об отставке

Описание

Воспользуйтесь этим бесплатным шаблоном заявления об увольнении, чтобы помочь вам начать карьеру.Если вам нужна дополнительная помощь в том, как сформулировать вещи, или если вы увольняетесь в связи с определенными обстоятельствами (например, выходом на пенсию), ознакомьтесь с некоторыми из приведенных ниже образцов писем.

Советы: как написать заявление об увольнении

  • Включите дату вступления в силу вашей отставки и дату вашего отъезда . Проверьте свой трудовой договор и политику компании относительно того, сколько уведомлений вы должны уведомить. Имейте в виду, что некоторые компании могут потребовать вашего немедленного ухода, как только они получат ваше заявление об отставке.
  • Будьте лаконичны и оставайтесь в теме.
  • Используйте правильный формат делового письма См. Наш бесплатный шаблон делового письма
  • Даже если вы хотите уйти в отставку лично, приготовьте письмо. Многие компании требуют письменного сообщения для записи о занятости.
  • Сохраняйте позитивный тон до и после сообщения новостей. Избегайте негативных или личных нападок. Избегайте использования слова «бросить».
  • Постарайтесь, чтобы уведомили об увольнении или увольнении с работы.Внезапный отъезд без предупреждения может иметь длительные негативные последствия.
  • Помните о необходимости использования справочных материалов в будущем. Перед отъездом спланируйте, кого вы пригласите в качестве рекомендации и получите их контактную информацию.
  • Вы можете по номеру предоставить объяснение своего отъезда, чтобы облегчить напряженность и помочь вам уйти на положительной ноте.
  • Выразите готовность помочь с переходом.
  • Если вы уезжаете немедленно, не забудьте указать личную контактную информацию.

Образцы заявления об увольнении

Образец заявления об отставке

Приведенное ниже письмо — хороший пример того, как правильно уйти в отставку в нормальных условиях. Используйте его как справочник или просто скачайте и измените в соответствии с вашими потребностями. Только не забудьте сменить имя. 🙂

Трейси Поуп
123 Anywhere Street
Somewhereville, Бест Стейт 88889

1 января 2010 г.

г-н Райан Франком
Компания ABC
456 Somewhere Road
Лучший город, Лучший штат 88888

Уважаемый г-н.Francom:

Компания

ABC предоставила мне много прекрасных возможностей учиться и расти профессионально и лично. Я с трудом подаю заявление об отставке с должности директора по маркетингу с 15 января 2010 года.

В связи с личными обстоятельствами мы решили переехать с семьей в район Нью-Йорка, что вынудило меня оставить должность, которая мне нравилась и нравилась последние 3 года.

Я благодарен компании ABC за множество прекрасных возможностей и прекрасные воспоминания, которые я унесу с собой.Я также хотел бы поблагодарить вас лично за поддержку на протяжении многих лет.

Если я могу оказать какую-либо помощь во время этого перехода, не стесняйтесь спрашивать.

С уважением,

[Подпись]

Трейси Поуп
[Название]

Еще образцы писем об отставке

Другие шаблоны писем об отставке

Вы можете найти несколько образцов писем об увольнении через Microsoft Office, открыв Word, выбрав «Файл»> «Новый» и введя в строку поиска «отставка».»Ниже приведены примеры шаблонов, которые вы можете найти:

  • Отставка в связи с выходом на пенсию — это, вероятно, лучший способ уйти в отставку, по крайней мере, одна из самых положительных причин.
  • Отставка из-за недостатка продвижения или возможностей для роста — Если трава на другой стороне действительно зеленее, и вы хотите, чтобы ваш босс понял ваши причины, вы можете воспользоваться этим объяснением.
  • Заявление об увольнении из-за конфликта с боссом — что-то, что нужно учитывать, если вы хотите объяснить свои причины или если вы думаете, что такое объяснение поможет (хотя вы, возможно, захотите избежать сжигания мостов).
  • Заявление об увольнении в связи с слиянием — хорошо написанное письмо на тот момент, когда вы уезжаете, потому что ощущения уже не такие.
  • Отставка с предложением переназначения обязанностей — В этом письме показано, как вы могли бы помочь тому, кто остался, быть рассмотренным для выполнения ваших старых обязанностей.
  • Предложение об отставке с гибкой датой окончания — Если вам трудно отказаться от работы (или вы просто хотите быть полезным), подумайте об использовании письма с гибкой датой окончания.

Связанное содержимое

Дополнительные ресурсы

Делимся нашим шаблоном заявления об отставке

Если у вас есть связанный веб-сайт или блог и вы хотите порекомендовать использовать наш шаблон письма об увольнении, не стесняйтесь ссылаться на эту страницу, используя следующий URL-адрес:

https: // www.vertex42.com/WordTemplates/resignation-letter.html

Заявление об ограничении ответственности: Содержимое этой страницы предназначено для использования в образовательных целях и не может быть истолковано как юридическая или профессиональная консультация.

Заявление об увольнении — Образец, Образец

Заявление об увольнении используется, когда сотрудник хочет оставить свое текущее место работы для новой работы. Часто, особенно на профессиональных должностях, требуется письмо об увольнении, чтобы должным образом увековечить условия увольнения сотрудника из .Хотя устное увольнение обычно дается в большинстве ситуаций при приеме на работу, Заявление об увольнении завершает процесс увольнения и дает работодателю что-то, что нужно сохранить в досье сотрудника. Поскольку в письме об увольнении также содержится информация об увольнении сотрудника, работодатель сможет сослаться на него, чтобы помочь спланировать переход сотрудника.

В заявлении об увольнении вместе с сотрудником, информирующим работодателя о своем увольнении, указываются и другие детали, например, когда будет последний день работы в . Как правило, работник может включать столько информации, сколько он хочет, при этом обязательно сообщая работодателю столько, сколько необходимо.

Как пользоваться этим документом

Этот документ можно использовать в любом сценарии, когда сотрудник решил оставить свою текущую работу и перейти на новую. Имейте в виду, что к сотруднику могут предъявляться определенные требования относительно того, когда отправлять это письмо об увольнении, поэтому сотрудник может захотеть проверить это, как только он решит оставить свою работу.Однако, как только станет известна информация о сроках, это письмо позволит сотруднику записать условия своего ухода.

В этом письме об увольнении будет указано соответствующих деталей рабочих отношений , например, как долго сотрудник проработал на текущей должности, а также когда сотрудник увольняется. Если выбрано, можно ввести информацию о том, почему сотрудник увольняется с работы, а также о том, как сотрудник планирует помочь в переходе или как сотрудник планирует справиться с оставшейся работой.Однако эти данные не являются обязательными, поэтому буква может быть как базовая, так и как сложная по желанию.

Применимое право

Нет никаких законов, определяющих, что должно быть указано в заявлении об отставке. Тем не менее, существует около общепринятых практик для создания таких документов, включая обеспечение адекватности информации для работодателя и профессиональную презентацию, и то и другое уже сделано в этом Заявлении об увольнении .

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В итоге вы получите его в форматах Word и PDF . Вы можете изменить его и повторно использовать его.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код объявления: CF-102 / 697045209eaec281.

Как написать заявление об увольнении (примеры включены) `

Если вы планируете уволиться с нынешней работы, потому что вы нашли новую работу, вернетесь в школу на полный рабочий день, у вас возникнут проблемы со здоровьем или семьей, о которых нужно позаботиться, то вам нужно будет написать заявление об увольнении.Заявление об увольнении — это просто письмо, в котором содержится официальное уведомление о том, что вы уходите с работы и из компании.

Поскольку вы не часто увольняетесь с работы, возникает множество вопросов о том, как написать заявление об увольнении. В этом посте / руководстве вы найдете примеры писем об увольнении и рекомендации, в которых рассказывается, что следует указывать в собственном письме, какой длины оно должно быть и многое другое.

Честно говоря, я надеюсь, что у каждого есть возможность написать хотя бы одно заявление об увольнении за свою карьеру.Нет ничего лучше, чем возможность оставить одну работу и заняться тем, чем вы действительно хотите заниматься.

Важность правильного решения

Написать заявление об увольнении — все равно что написать благодарность после собеседования. Хотя многие этого не делают, те, кто демонстрируют свой профессионализм и выделяются как человек, понимающий деловой этикет. Кроме того, вашему руководителю будет намного проще принять неприятные новости.

Есть несколько простых правил, которые следует помнить, когда учишься писать заявление об увольнении.Первый — сохранять позитивный настрой. Вы никогда не захотите сжигать мосты или давать бывшему руководителю какую-либо причину не поддерживать вас с энтузиазмом, когда вас просят дать рекомендацию.

Даже если вы не планируете использовать своего бывшего менеджера для справки, он может иметь связи с будущим менеджером по найму или влиять на него. Мы живем в очень маленьком, взаимосвязанном мире, поэтому написание вежливого заявления об увольнении — это разумный шаг для вашей карьеры.

Следующее правило больше подходит для практики.Предоставьте уведомление за две недели. Это дает вашему менеджеру достаточно времени, чтобы найти запасное решение и при необходимости начать процесс найма. Это также может потребоваться вашей компании, поэтому обратитесь к справочнику для сотрудников.

Однако есть некоторые работодатели, которые проводят вас из офиса, как только вы доставите заявление об увольнении. Как правило, это происходит в большей степени на ролях продаж, но вам следует просмотреть свое руководство для сотрудников, чтобы узнать, каковы установленные правила для увольнения. И подготовьте свой стол и материалы на случай, если вас попросят немедленно уйти.

Когда использовать заявление об увольнении

Планируйте написать и доставить заявление об увольнении всякий раз, когда вы покидаете компанию. Ваше письмо служит официальным уведомлением о том, что вы уходите с работы или увольняетесь.

Есть много причин, по которым вы можете уйти, например: новая работа, семья, медицина, выход на пенсию или личный. Хорошая новость для вас заключается в том, что вам не нужно указывать причину увольнения. Вам просто нужно письменно уведомить о своем выходе из компании.

Если срок вашего трудоустройства истек, другими словами, контракт истек или работодатель прекратил ваше назначение, вам не нужно отправлять заявление об увольнении.

Элементы, включенные в ваше заявление об увольнении

Ваше заявление об увольнении служит официальным уведомлением о том, что вы уходите с работы и прекращаете работу в компании. Часто ваше уведомление будет отправлено в отдел кадров и может быть помещено в ваше дело о трудоустройстве.

Ваше письмо не обязательно должно быть длинным или изящным.Это должно быть вежливо, позитивно и основано на фактах.

В вашем заявлении об увольнении есть четыре важных элемента:

  • Во-первых, ваше последнее свидание с компанией, которое помогает вашему менеджеру спланировать план действий.
  • Во-вторых, вы хотите выразить благодарность за возможность, какой бы хорошей она ни была.
  • В-третьих, вам может потребоваться узнать об оплачиваемом отпуске, отпуске и других выплатах, на которые вы можете иметь право.
  • В-четвертых, и, наконец, дайте возможность вашему менеджеру задать вам вопросы после вашего ухода.

Вот и все. Это кратко, вежливо и по делу.

Включите свой последний рабочий день

Поскольку это служит официальным уведомлением о вашем уходе из компании, четко укажите последний день работы, название должности и название компании.

Обычно уведомление направляется за две недели, но проверьте политику своего работодателя, чтобы узнать, требуют ли они более или менее уведомления.

Ваш последний рабочий день может включать или не включать отпуск или время отпуска.Важно ознакомиться с политикой вашего работодателя, чтобы вы понимали, имеете ли вы право на получение оплаты за неиспользованную PTO или ее можно только использовать. Вы не хотите терять деньги или неиспользованный отпуск.

Если ваш опыт был менее чем положительным, возможно, вы не захотите уведомлять вас заранее. Сделай это все равно. Вы хотите уйти с наилучшей возможной репутацией.

Экспресс-благодарность

Всегда благодарите своего менеджера и работодателя за предоставленную возможность.

Если у вас был положительный опыт, вы можете подробнее поблагодарить своего менеджера и компанию за ценные моменты обучения и возможности.

Нравится вам работа / роль / опыт или нет, скажите что-нибудь приятное о своем опыте работы в компании. Они вложили время и деньги и наняли вас, так что, по крайней мере, вы можете поблагодарить их за это.

Спросите о PTO и льготах

Прежде чем покинуть компанию, вы хотите точно знать, на что вы имеете право и когда этого можно ожидать. Это может включать вашу последнюю зарплату, то, как будут обрабатываться неиспользованные PTO, медицинское страхование или другие льготы, комиссионные и любые другие выплаты, которые вы заработали.

Вы также можете предложить помощь в кросс-тренинге или помочь кому-то ускорить работу, которую вы выполняете.

Перед тем, как написать заявление об увольнении, убедитесь, что все ваши проекты актуальны и что вы создали список клиентов / заказчиков с указанием их статуса и передадите их своему руководителю перед тем, как покинуть свою должность.

Укажите контактный адрес электронной почты

На случай, если у вашего менеджера возникнет срочный вопрос или ему нужно будет связаться с вами после вашего отъезда, укажите свой личный адрес электронной почты.Маловероятно, что ваш менеджер свяжется с вами, но это жест доброй воли и показывает, что вы готовы помочь.

Это не дает вашему руководителю разрешения просить вас обучить нового сотрудника или служить долгосрочным ресурсом после того, как вы уволились из компании. Знание, что они могут связаться с вами, дает вашему руководителю поддержку и снижает стресс, связанный с вашим уходом.

Чего следует избегать

Не говорите ничего отрицательного и конструктивной критики в своем заявлении об увольнении.Сейчас не время и не место выражать свое недовольство. На этом этапе вы уходите из компании, и вы мало что можете сказать или сделать, чтобы изменить то, как дела обстоят.

У вас может возникнуть соблазн высказать критику или предложения, и ваш руководитель может даже спросить, что он мог бы сделать иначе. Как бы вы ни хотели обнародовать информацию, не делайте этого. Вы не можете гарантировать, что это что-то изменит или не будет использовано против вас.

Вам не нужно сообщать своему руководителю, куда вы собираетесь, чем вы будете заниматься или какой будет ваша новая зарплата.Эта информация конфиденциальна. Если вас спросят, вы можете либо предоставить подробности (не рекомендуется), либо сказать, что это новая захватывающая возможность для вас, и оставить все как есть.

Примеры писем об увольнении

Ниже приведены несколько примеров и шаблонов писем об увольнении, которые помогут вам начать работу. Как видите, они соответствуют приведенным выше рекомендациям, но при этом остаются краткими.

Не стесняйтесь использовать эти образцы как вдохновение, чтобы помочь вам написать свой собственный!

Пример 1 — Хороший опыт

Уважаемый (Имя руководителя):

Цель этого письма — объявить о моем уходе из (Название компании) в качестве (должности) в силу через две недели после этого уведомления (последний день работы).

После долгих раздумий я решил устроиться на новую должность, которая даст возможность расти профессионально. Последние X лет были очень плодотворными. Мне понравилось работать на вас и (быть частью или руководить) успешной командой.

Желаю вам и компании всего наилучшего. Я очень надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем. Вот моя личная электронная почта (адрес электронной почты). Надеюсь, мы сможем оставаться на связи.

С уважением,

Ваше имя

Пример 2 — Короткое и сладкое

Уважаемый (Имя руководителя):

Я пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности (название должности) в (название компании).Мой последний день будет (месяц, день, год).

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу быть полезен в течение последних двух недель в компании. Я рад любым способом помочь с переходом в оставшееся время здесь.

Спасибо за все профессиональные возможности, которые вы мне предоставили в последнее время (количество лет).

Если вам нужно связаться со мной после моего отъезда, вот мой личный адрес электронной почты (адрес электронной почты).

Желаю вам и компании всего наилучшего.

С уважением,

Ваше имя

Пример 3 — Вопросы по МОМ

Уважаемый (Имя руководителя):

Это письмо информирует вас о том, что я ухожу в отставку с должности (название должности) с (название компании), вступившей в силу (дата).

Спасибо за возможность учиться, расти и вносить свой вклад в компанию.

Я с нетерпением жду согласования деталей моего отъезда, чтобы обеспечить плавный переход.Я также с нетерпением жду возможности обсудить, как будут обрабатываться мои накопленные отпуск / оплачиваемый отпуск и льготы. Пожалуйста, дайте мне знать, с кем мне следует работать, чтобы получить информацию и заполнить все необходимые документы.

Еще раз спасибо за возможность.

Вот мой личный электронный адрес (адрес электронной почты), если вам нужно связаться со мной после того, как я уйду.

С уважением,

Ваше имя

Как доставить письмо

После того, как вы напишете заявление об увольнении, лучше всего доставить его лично.Если ваш менеджер не знает, что вы собираетесь уйти, получение электронного письма с уведомлением о вашем уходе может быть шоком. Доставка его лично помогает смягчить удар. Просто распечатайте его, подпишите свое имя и войдите в офис своего менеджера.

Если у вас и вашего начальника регулярные встречи, вы можете начать встречу с объяснения того, что вы уходите, и передать письмо своему руководителю. Лучше позаботиться об этом в начале встречи, чем ждать до конца. У вашего менеджера будут вопросы, и ваше объявление может изменить направление встречи.

Если вы работаете удаленно и встретиться лично нереально, запланируйте видеозвонок со своим менеджером и сообщайте новости во время видеовстречи.

Подождите, пока ваш менеджер вернется в офис, если он в отпуске или в поездке, прежде чем отправлять заявление об увольнении. Помните, вы хотите попробовать доставить его лично.

Заключение

Написание заявления об увольнении по-прежнему является лучшей практикой.Это еще и вежливый жест, и это правильно. Ваше письмо служит официальным уведомлением о вашем выходе из компании, поэтому для вас и вашего менеджера важно иметь письменное соглашение.

Хотя есть соблазн отправить письмо об увольнении по электронной почте, лучше всего доставить его лично.

Убедитесь, что ваше письмо краткое, позитивное и выражает благодарность за предоставленную возможность. И самое главное, укажите свой официальный последний день работы.

Ханна Морган говорит и пишет о стратегиях поиска работы и карьерного роста.Она основала CareerSherpa.net, чтобы обучать профессионалов тому, как действовать в сегодняшнем процессе поиска работы. Ханна была номинирована на LinkedIn в качестве лучшего участника поиска работы и карьеры и регулярно пишет в US News & World Report. Ее цитировали средства массовой информации, в том числе Forbes, USA Today, Money Magazine, Huffington Post, , а также многие другие издания. Она также является автором The Infographic Resume и соавтором Social Networking for Business Success .

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *