Заявление о увольнении: Образец: Заявление на увольнение

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО может понадобиться руководителю, если он собрался известить собственников фирмы о своем уходе. Однако общепринятое заявление об увольнении не единственный способ выполнить обязанности, предусмотренные ТК РФ. Рассмотрим, как оформить заявление об увольнении первому лицу компании.

Особенности увольнения первого лица ООО

Увольнение — правовая процедура, при которой прекращаются трудовые права и обязанности гражданина, принятого ранее на работу. В этом смысле увольнение гендиректора не имеет отличий от расторжения трудовых отношений с рядовым сотрудником.

А вот правовая схема увольнения у этих двух категорий работников различается. И если «обычный» сотрудник обязан сообщить о своем уходе за 2 недели, для гендиректора этот срок существенно больше: согласно ст. 280 ТК РФ он обязан оповестить участников ООО о том, что намерен покинуть руководящий пост, не менее чем за месяц до даты планируемого увольнения.

Причем неважно, какой заключен договор — срочный или постоянный (письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1). Такой удлиненный срок необходим для того, чтобы собственники фирмы успели обсудить ситуацию и принять решение о сложении обязанностей действующего руководителя.

Делается это двумя способами:

• На внеочередном собрании участников ООО (п. 8 ст. 37 закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО») решение принимается большинством голосов. При этом в уставе фирмы может быть зафиксирована необходимость большего числа голосов для принятия данного решения.
• Заочным голосованием (ст. 38 закона «Об ООО) путем опроса при помощи почтовой, электронной, телеграфной или иной связи для обмена документами. Порядок проведения заочного голосования определяется внутрикорпоративными актами.

Узнайте нюансы увольнения директора, изучив Типовую ситуацию от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Если же гендиректор и единственный участник общества один и тот же человек, писать заявление самому себе, конечно же, не требуется. Как и соблюдать 30-дневный срок.

Больше информации о процедуре увольнения руководителя вы найдете в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

ВАЖНО! ТК РФ не обязывает гендиректора подавать именно заявление об уходе, в законе упоминается только необходимость предупреждения собственников. Однако такое предупреждение должно быть обязательно письменным. В противном случае в дальнейшем не исключены споры между обществом и его бывшим гендиректором, в которых суд займет позицию последнего.

Образец заявления об увольнении гендиректора

Оформить увольнительное заявление нетрудно. Вариантов формулировок может быть несколько. Главное, чтобы документ содержал необходимую информацию и был подан в срок, о котором мы рассказали выше.

Образец заявления об увольнение гендиректора можно скачать здесь:

Скачать образец

Остановимся на некоторых важных нюансах:

• Заявление о намерении уволиться отправляйте таким способом, чтобы можно было зафиксировать дату подачи (получите отметку о вручении, отправьте письмо с уведомлением и т. д).
• Если заявление направлялось по почте, датой уведомления работодателя будет дата получения им письма, а не дата отправки (апелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 по делу № 33-1744).
• Собственники фирмы не вправе отказать в принятии заявления и добровольной отставке руководителя (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).
• Процедура документального оформления увольнения гендиректора должна закончиться изданием приказа (ст. 84.1 ТК РФ). Исключений для каких-либо категорий должностей закон не предусматривает.

О том, кто подписывает приказ, читайте в этой статье.

Образец заявления на увольнение директора по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон заявление от гендиректора не требуется. Нужно оформить лишь соглашение и приказ об увольнении. Но ТК не запрещает оформить волеизъявление одной из сторон в письменном виде. Рассмотрим примеры формулировок уведомления с предложением расторгнуть трудовой договор:

1. Самим генеральным директором.

Скачать образец уведомления

               2. Руководством компании.

Скачать образец уведомления

Как уволиться директору без согласия учредителей, читайте здесь.

Итоги

Заявление на увольнение генерального директора составляется в свободной форме. Очень важно соблюсти письменную форму и сроки подачи. Отказать в принятии заявления собственники фирмы не могут. При увольнении по соглашению сторон заявление об увольнении не требуется. В данном случае достаточно соглашения и приказа. Но чтобы решить вопрос о предстоящем увольнении, стороны вправе составить уведомление.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Образец заявления на увольнение 2020

Заявление на увольнение — документ, без которого расторжение трудового договора по инициативе работника состояться никак не может, устных договоренностей недостаточно. Это простая записка в несколько строчек, но есть нюансы, на которые нужно обратить внимание как увольняющемуся, так и сотруднику кадровой службы.

Почему нужно писать заявление

Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно. Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.

Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

Когда писать (внимание к дате)

Напомним общие правила, изложенные в Трудовом кодексе.

Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели необходимо со следующего после подачи заявления дня (например, подал 17 января, начало отсчета — 18 января, последний рабочий день — 31 января).

Однако есть некоторые категории работников, сроки предупреждения для которых иные:

• руководитель — сообщает о своем решении не менее чем за 1 месяц;
• сезонные работники, сотрудники на испытании, работающие по срочному договору — за 3 дня.

Установленный законом срок может быть сокращен, если ни у одной из сторон нет возражений.

Датой увольнения считается последний рабочий день.

Заявления на увольнение могут быть разными

Казалось бы, такой простой документ, который практически каждый писал за свою жизнь неоднократно, и оказывается, написать его можно по-разному. От этого будут зависеть условия увольнения. Перечислим варианты:

1. Стандартный вариант — заявление на увольнение по собственному желанию, предполагающее обязательную отработку в течение двух недель (если речь не идет о директоре, срок предупреждения для которого иной).
2. Заявление на увольнение по соглашению сторон (обо всех нюансах читайте в статье на нашем портале «Порядок увольнения по соглашению сторон»).
3. Заявление на увольнение без отработки — разновидность второго типа. В этом случае — по договоренности с работодателем — можно не отрабатывать и уже на следующий день после подачи заявления не выйти на работу.
4. Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока — будет отличаться от стандартного тем, что срок, за который надо предупредить работодателя, составляет всего 3 дня.

В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя. Такое возможно, если для этого есть определенные основания. Например, работник:

• поступил в образовательное учреждение;
• вышел на пенсию;
• сменил место жительства;
• должен ухаживать за инвалидом 1 группы.

Образцы заявлений на увольнение

Без отработки

В связи с переездом

На испытательном сроке

Работник хочет уволиться: действия кадровика

Специалисты кадровой службы оказываются в такой ситуации достаточно часто и все же иногда делают ошибки, которые в дальнейшем могут иметь неприятные последствия.

Чтобы этого избежать, воспользуйтесь простыми рекомендациями.

1. Постарайтесь деликатно выяснить причину — эта информация может оказаться полезна в будущем, если вы работаете над снижением текучки кадров.
2. Разъясните работнику все особенности процедуры расторжения трудового договора (в том числе его право изменить решение).
3. Чтобы избежать ошибок и многократных переписываний, предложите ему типовой бланк заявления на увольнение — пусть он его перепишет от руки и при вас поставит свою подпись и дату.
4. Уведомите непосредственного руководителя увольняющегося, если он не сделал этого самостоятельно.
5. Подготовьте все документы, которые вы обязаны выдать в последний день, произведите все расчеты.

Пример заявления на увольнение

Можно ли передумать

По общему правилу, можно. Но есть исключение.

Ситуация: фрезеровщик станка непрерывного действия А. пришел в отдел кадров и заполнил по всем правилам шаблон заявления на увольнение. Руководитель производства должен обеспечить непрерывность работы, он быстро нашел нужного работника Б. на замену А. и пригласил Б. на работу по переводу, и тот смог уволиться без двухнедельной отработки. Однако А. вдруг передумал и решил остаться. В этом случае, вопреки общему правилу, отозвать свое решение он не может и будет уволен.

В остальных случаях человек может передумать вплоть до последних рабочих минут последнего дня своей работы и даже сообщить об этом по почте или телеграммой, тогда кадровику нужно немедленно остановить процесс расторжения договора и восстановить сотрудника на работе.

Особые случаи (больничный, выходной день, отпуск)

Во время больничного

Если работник уже заявил в письменном виде о своем намерении расторгнуть трудовые отношения и отсчет 2 недель начался, но заболел, дожидаться окончания больничного не нужно (и даже может быть признано незаконным). Несмотря на больничный, увольнение должно быть оформлено именно тем числом, которое соответствует правилу (+ 2 недели).

Сомнения кадровиков понятны, но правило о том, что нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности, касаются только расторжения договора по инициативе работодателя.

Выходной день

Если в заявлении датой увольнения указан выходной день, то датой расторжения договора может быть ближайший следующий рабочий день, судебная практика подтверждает это (см., например, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу № 33-3916).

Отпуск

Иногда работник просит дать ему отпуск перед тем как уволиться. Закон не обязывает работодателя идти ему навстречу, но и не запрещает. В этом случае издаются 2 приказа: об отпуске и расторжении трудового договора.

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию, как правильно оформить, составить и написать – правила грамотного написания формулировки об уходе с работы

Рано или поздно наступает переломный момент в жизни любого человека и он решает уйти с работы. Однако тут не все так просто. Многие боятся долгих процедур, трудовых споров и юридической волокиты, и все потому что не знают, как правильно написать заявление на увольнение.

Бывают и более масштабные причины, которые не позволяют оставить занимаемую должность. Например, страх перед неизвестностью. В любом случае, какая бы проблема не возникла, необходимо понимать, как устроен данный процесс. Это поможет избежать манипуляций и обмана от работодателя. Для начала следует разобраться в алгоритме процедуры.

Понятие

Заявкой данного типа считается письменный документ, необходимый для прекращения трудового договора, в котором прописаны обязательства обеих сторон. Инициатором является работник, который хочет покинуть место профессиональной деятельности. 

Однако, бывают случаи, когда работодатель сокращает должностное лицо самостоятельно, но дает ему возможность самому решить, как лучше написать заявление об уходе с работы и когда это правильно делать. Во-первых, обоюдное согласие выгодно для обоих участников. Подчиненный не портит историю трудовой книжки, а начальник избегает лишних бюрократических хлопот. Во-вторых, срабатывает человеческий фактор. Понимание со стороны руководителя хоть и редкий, но очень значительный момент.

Особенности процедуры

Данный процесс имеет свои характерные черты. В частности, это касается письменной инициативы. Заявка может быть написана в произвольной форме, то есть так, как это удобно подчиненному. Самое главное указать дату написания и название компании или предприятия, которую он покидает. Также требуется подпись и понятная формулировка, чтобы избежать недопонимания на последующих этапах. Еще одной особенностью является тот факт, что заявка должна быть написана строго по добровольному желанию инициатора-работника.

Также стоит запомнить, что существует три варианта, по которым можно расторгнуть трудовые отношения. Первым и одним из популярных считается уход по инициативе сотрудника. Данный вид вызывает множество вопросов, самым распространенным из которых является «Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?»

Затем следует наименее энергозатратный вариант прекращения договора, а именно обоюдное согласие двух сторон. Кроме того, существует сокращение по статье, которое приносит огромное количество головной боли и тратит нервы обоим участникам. Однако даже в таких особых ситуациях можно договориться с начальством.

В какие сроки подается бланк

Вопрос о том, когда лучше заявить о намерении уйти имеет место. Причиной этому бесчисленные прецеденты, в результате которых расторжение контрактов или договоров затягивалось из-за продолжительных конфликтов. Возникают они в результате несогласованных действий участников.

Согласно законодательству, работник имеет право прекратить трудовые отношения предупредив начальство. Минимальный срок составляет две недели. Определенный период обуславливается тем, что за это время руководитель должен найти сотрудника, который возьмет на себя обязательства увольняющегося.

Вышеназванный период начинает обратный отсчет со следующего дня после заявления. Если же дата совпадает с праздничной, последним днем работы должностного лица будет считаться ближайший рабочий день.

Кроме того, есть случаи, в которых сроки отличаются. Например, если работник находится на испытательном периоде, он может предупредить о намерении уйти за 3 рабочих дня. Когда спортсмен или тренер, исполняющие обязанности по контракту, решат его разорвать, минимальной отработкой будет один месяц.

Согласно статье 280 ТК, если отстранение происходит по инициативе работодателя, он должен предупредить подчиненного за один месяц.

Как составлять бумаги

Когда вопрос со сроками окончательно решен, необходимо узнать, как писать увольнительную по собственному желанию, и где правильно оформить заявление на увольнение. Данный этап не менее важен, чем предыдущий. Как уже сказано выше, нет конкретной формы, которой требуется следовать. Однако, есть рекомендации, позволяющие быстрее разобраться. Для начала нужно уточнить, что сотрудник может отправить его как лично, так и по почте в электронном виде. Кроме того, называть причину ухода с работы не обязательно. Без подписи удостоверяющей бумагу, письменная инициатива не признается действительным.

Пошаговое руководство.

• Указывается адресат, то есть кому именно подчиненный обращается. Необходимо отметить ФИО руководителя в родительном падеже, название фирмы или предприятия. Эти данные обычно должны быть расположены наверху с правой стороны.
• Затем следует написать, от чьего лица исходит инициатива. Отмечается должность, а также имя, фамилия и отчество заявителя.
• В центре листа А4 прописывается слово «заявление». После этого в произвольной форме идет сама формулировка.
• На заключительном этапе требуется поставить подпись и расшифровать ее, указав точную дату внизу документа.

Для тех, у кого возникают трудности с подобными бумагами, есть специальный бланк, который можно распечатать и заполнить самостоятельно.

Пример

То, как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию решает сам сотрудник. Процедура схожа, и в предыдущем пункте указаны все сопутствующие детали. Однако, не стоит забывать, что иногда уволиться по своему волеизъявлению труднее, чем устроится на работу. Не всегда получается просто забрать документы и уйти, дружно попрощавшись с коллективом. Существуют обязанности, о которых напомнят в самый неподходящий момент.

Бланк-образец:

Кроме того, некоторые работодатели могут нарочно оттягивать и затруднять процедуру. Так обычно происходит, когда сотрудник не выполнил все обязательства перед начальством. Или же причиной является личная неприязнь. К тому же при составлении трудового договора могут быть прописаны дополнительные требования, за выполнение которых ответственен исполнитель. Но перед обвинением нанимателя следует разобрать все обстоятельства, которые могут помешать уйти по-хорошему.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Когда половина дела сделана и кажется, что вот-вот и все закончится, всплывают новые подробности договора, который был подписан при устройстве на работу. Если отвечать на этот вопрос в общем, не рассматривая конкретные случаи, то ответ будет не самым приятным. Да, отработать надо и пока не пройдут положенные две недели, сотрудник будет находиться в руках работодателя. Это прописано во 2 части статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Но не стоит отчаиваться. Так же, как и с правилами написания заявления на увольнение в свободной форме, существуют смягчающие обстоятельства. Поэтому если подчиненному удалось договориться с начальством, он увольняется в тот же день. Никто из участников не будет караться законом, что позволяет закончить трудовые отношения на дружественной ноте.

В каких случаях работник может потребовать сокращения без ожидания

Есть ситуации, когда пытаться договариваться с работодателем не обязательно. Существует ряд причин, по которым отработка не будет считаться.

• Поступление должностного лица в учебное заведение: ВУЗ, ССУЗ, ПТУ и другие учреждения.
• Выход сотрудника на пенсию.
• В случае призыва на службу в армии.
• Если одного из супругов или близких родственников переводят в другой регион страны для выполнения трудовых обязательств.

Кроме того, в ситуации, когда работодатель нарушает права подчиненного и не препятствует написанию заявления на увольнение, второй может не отрабатывать четырнадцатидневный период. Однако правонарушение должно быть подтверждено судом. Вышеназванные пункты тоже заверяются официально. Без оформленных доказательств они не имеют юридической силы, что не освобождает от отработки.

Также существуют отдельные обстоятельства, которые влияют на необходимость немедленного сокращения. Они могут быть прописаны в заключенном трудовом договоре.

Как правильно уволиться в отпуске

Часто после выхода на заслуженный отдых, человек осознает, что не хочет возвращаться на прежнее место. К тому же он может найти занятие, которое будет не менее прибыльным. Тогда возникают вопрос, как лучше писать заявление на увольнение с работы, находясь в отпуске. К счастью, это возможно сделать, не нарушив закон.

Если сотрудник пребывает за границей или в другом городе, он волен отправить документ по почте. При этом лучше оповестить начальника, что по истечении отпуска, он хочет уволиться. Это позволит избежать отработки. Однако есть один момент, который может помешать хитрому уходу. Двухнедельный период начинается с той минуты, когда наниматель получил письмо. Поэтому следует ответственно отнестись к отправке, учитывая время, которое понадобится для доставки.

Также можно еще до наступления отдыха предупредить работодателя и написать добровольную заявку, чтобы больше не возвращаться на место работы. В этом случае документы отправят по почте.

Еще один приятный бонус, связанный с отдыхом – если работник не отгулял положенный оплачиваемый отпуск, ему компенсируют дни выплатой денежных средств.

Увольнение на больничном

Если сотрудник заболел и боится, что во время его отсутствия компания найдет ему замену, то следует помнить правила Трудового Кодекса, а именно статью 81. В ней четко прописано, что наниматель не может принудительно отстранить должностное лицо, находящееся на лечении. Подобное возможно только в случае волеизъявления подчиненного.

Если же он написал заявку, а после неожиданно слег с заболеванием, то все в силе. Но при быстром выздоровлении или в ситуации, когда увольняющийся отзывает документ до наступления предписанной даты, работник сохраняет за собой должность.

После написания

После того как подчиненный нашел, как правильно оформить заявление по собственному желанию, выполнил весь перечень вышеназванных рекомендаций, ему следует запомнить еще один важный момент. Он имеет право вернуть, то есть отказаться от письменной инициативы. Главное – успеть сделать это до истечения двух недель и тогда он сможет оставить за собой рабочее место. Однако не стоит тянуть, потому что обычно у работодателя всегда есть запасные варианты. Если же он нашел замену до того как увольняющийся передумал, пиши «пропало». Место уже занято.

Кроме того, начальник не может отстранить должностное лицо, которое по собственной воле желает отработать положенные 14 дней. За исключением ситуаций, когда последний нарушает установленный порядок и дисциплину.

Могут ли уволить за прогул, если вы уже написали заявление

Универсальный ответ, который вновь обобщает правила – да. Оставить письмо, а потом эффектно пропасть – непозволительная роскошь. До тех пор пока работник не получил официального одобрения, он несет ответственность перед фирмой, в которой числится. Это значит, что у него есть профессиональные обязанности, которые он должен выполнять с начала действия соглашения.

Как бы парадоксально ни звучало, это считается пропуском по неуважительной причине, за который грозит лишение должностных полномочий. Об этом сказано в статье 81 ТК РФ. Иные способы ускорить процесс подписания начальством только усугубят ситуацию. Это может испортить отношения, что затруднит благополучный уход. Именно поэтому нужно точно знать, как происходит написание заявления на увольнение.

Разрешено ли передумать

Как уже сказано выше – можно, но важно успеть сделать это вовремя. Работодатель не обязан ждать, а значит волен принять нового сотрудника на вашу должность уже на следующий день. Отозвать бумаги после истечения двухнедельного периода невозможно.

Если уход планируется только после отпуска, письменную договоренность можно забрать из отдела кадров или составить новую заявку-обращение. В ней прописывается информация о недействительности предыдущего документа, ставится подпись.

Что делать, если бумагу не принимают

Когда кажется, что дело уже сделано, возникают новые трудности. Даже после того, как сотрудник понял, как правильно подписать заявление на увольнение, учел все инструкции и рекомендации, подготовился морально и юридически, всегда может возникнуть непредвиденная препона.

Когда начальство отказывает в этой услуге, следует узнать в чем причина. Если оно делает это из вредности или считает увольняющегося ценным кадром, нужно объяснить суть проблемы и попробовать договориться. В случае невозможности мирных переговоров, следует отправить письмо на имя работодателя. Это официально подтвердит намерение, а в дальнейшем гарантирует уход на законных основаниях.

Также можно обратиться в инспекцию, а в некоторых обстоятельствах даже в суд. Это обосновано 80 статье ТК РФ, в которой сказано, что любой человек имеет право уволиться.

Как проходит процедура

Все предыдущие этапы успешно пройдены, правильная формулировка заявления на увольнение по собственному желанию составлена, теперь самое главное проследить за оформлением. Данный процесс должен обязательно закончиться составлением приказа о том, что действующее соглашение закончено. Затем должностное лицо кадровой службы вносит в трудовую книжку запись. После этого необходимо забрать все положенные документы. Нужно проследить за их количеством.

Кроме того, следует получить и расчетный лист. По нему подчиненному обязаны выдать денежные средства за отработанные дни. Процесс можно считать успешно завершенным если все пункты соблюдены, а на руках у сотрудника есть перечень документации.

Оформление заявления на увольнение: подведем итоги

Если работник решил уволиться, работодатели не вправе ему мешать. Данные аспекты прописаны в Трудовом Кодексе. Чтобы избежать манипуляций, а также обмана или шантажа, нужно понимать свои права, а в случае чего уметь их отстоять. Это облегчит процедуру, сэкономит нервы, время и ваше здоровье. Только изучив самостоятельно все подводные камни, подчиненный гарантирует себе спокойный уход с работы.

Поэтому нужно подготовиться не только морально, но и юридически. Кроме того, следует заранее узнать, как правильно составить и грамотно написать заявление на увольнение с работы.

простых в использовании бесплатных писем об увольнении для различных ситуаций

Ряд бесплатных писем об увольнении, охватывающих различные ситуации, включая увольнение на новую работу, увольнение из-за переезда или увольнение с работы для учебы.

Вежливое и профессиональное письмо об увольнении гарантирует, что вы покинете компанию надлежащим образом.

Выберите шаблон заявления об увольнении, применимый к вашей конкретной ситуации, и просто адаптируйте его для собственного использования.

Вы можете использовать это простое письмо об увольнении, если не хотите обсуждать причину своего ухода.

Базовое заявление об увольнении

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш адрес электронной почты

Дата

Г-жа Мэри Джонс
Менеджер по персоналу
Корпорация
Адрес
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемая мисс Джонс (или имя если у вас неформальные отношения)

I получили удовольствие от работы в Корпорации и многому научились.я ценю как возможности, так и рекомендации, которые мне дали во время моя работа в компании.

Однако я решил что мне пора идти дальше, и это письмо служит моим формальная отставка с должности секретаря Корпорации. Во исполнение трудового договора даю вам две недели уведомление с сегодняшней даты 7 февраля 2020 г. Мой последний рабочий день будет Пятница, 21 февраля 2020 г.

Желаю Вам и Корпорации дальнейших успехов в будущем.

С уважением

Ваша подпись
Имя набранное

Образец заявления об увольнении с указанием причины ухода

Есть ряд уважительных причин за увольнение с работы. Если вы хотите указать причину в своем заявление об отставке, выберите одно из этих писем об отставке Примеры.

Бесплатное письмо об увольнении для использования, когда вы приняли на другую должность .

1. Уход на новую работу

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш адрес электронной почты

Дата

Г-н Марк Грин
Финансовый директор
Clean Corporation
Адрес
Город, штат , Почтовый индекс

Уважаемый мистер Грин / Марк

Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об уходе с должности бухгалтера в Clean Corporation.Мой последний рабочий день будет (укажите дату через 2 недели или требуемый срок уведомления).

Уйти с работы в Clean Corporation было трудным решением, поскольку мое время здесь было таким позитивным и полезным. Я благодарен за все возможности, которые мне предоставили, и мне особенно понравилось быть частью вашей команды. Однако после долгих размышлений я принял новую возможность карьерного роста в другой компании.

Желаю Вам и команде дальнейших успехов.

С уважением

Ваша подпись
Имя набранное

Бесплатное заявление об увольнении для использования при переезде или переезде для дальнейшего обучения .

2. Письмо об увольнении после переезда или дальнейшего обучения

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш адрес электронной почты

Дата

Г-н Джон Блэк
Директор по продажам
Dax Technology, Inc
Адрес
Город , Штат, почтовый индекс

Уважаемый мистер Блэк / Джон

С сожалением, Я пишу, чтобы подать заявление о моем уходе с должности торгового агента Dax Technology, Inc. Мой последний рабочий день будет 28 февраля 2020 года. недели с сегодняшнего дня, согласно моему трудовому договору.

У меня есть мне понравилось работать с вами и командой в Dax за последние два года, однако в связи с личными обстоятельствами я решил переехать в (Город / штат) / однако я решил учиться в следующем году в XYZ.

Спасибо за предоставленные мне возможности во время моей работы в Dax Technology и желаю вам и компании дальнейший успех.

С уважением

Ваша подпись
Напечатанное имя

Как правильно уйти в отставку и оставить на правой ноте

Просмотрите контрольный список, как подать в отставку, чтобы понять свои права и обязанности перед работодателем, когда вы решите уволиться.

Бесплатное заявление об увольнении — как мне написать хорошее заявление об увольнении?

У нас есть несколько отличных примеров, которые помогут вам написать идеальное заявление об увольнении.

Посмотреть образец короткого заявления об отставке

Обязательное заявление об отставке.

Используйте бесплатный шаблон заявления об отставке, чтобы структурировать свое заявление об отставке.

Если вы хотите подать в отставку по электронной почте, используйте этот образец сообщения об отставке.

Заявление об увольнении с продажи

Ваше собеседование на выходе

Ожидается ли, что вы пройдете собеседование перед отъездом? Просмотрите вопросы на выходном интервью и будьте хорошо подготовлены.

Перед тем, как покинуть , убедитесь, что у вас есть хорошая рекомендация по работе.

Обратите внимание:

Эти образцы писем об увольнении представлены только в ознакомительных целях. Письма об увольнении следует редактировать в соответствии с вашей личной ситуацией.

Собеседование> Как уволиться> Бесплатное заявление об увольнении

К началу страницы

Бесплатный шаблон заявления об увольнении

Как вы уволитесь и уволитесь с работы важнее, чем вы думаете.Используемые вами методы могут оказать долгосрочное влияние на вашу карьеру на долгие годы, особенно когда дело касается рекомендаций. Неотъемлемой частью увольнения с любой работы является написание хорошо продуманного и правильного письма об увольнении . Воспользуйтесь нашим бесплатным образцом письма об увольнении и шаблоном ниже, чтобы помочь вам начать работу. Ниже вы найдете бесплатный образец письма об увольнении, дополнительные советы и ссылки на другие ресурсы.

Объявление

Заявление об отставке

Описание

Воспользуйтесь этим бесплатным шаблоном заявления об увольнении, чтобы помочь вам начать карьеру.Если вам нужна дополнительная помощь в том, как сформулировать вещи, или если вы увольняетесь при определенных обстоятельствах (например, на пенсии), ознакомьтесь с некоторыми из приведенных ниже образцов писем.

Советы: как написать заявление об увольнении

• Включите дату начала вашей отставки и дату вашего отъезда . Проверьте свой трудовой договор и политику компании относительно того, сколько уведомлений вы должны уведомлять. Имейте в виду, что некоторые компании могут потребовать вашего немедленного ухода, как только они получат ваше заявление об отставке.
• Будьте лаконичны и оставайтесь в теме.
• Используйте правильный формат делового письма См. Наш бесплатный шаблон делового письма
• Даже если вы хотите уйти в отставку лично, приготовьте письмо. Многие компании требуют письменного сообщения для записи о занятости.
• Сохраняйте позитивный тон до и после сообщения новостей. Избегайте негативных или личных нападок. Избегайте использования слова «бросить».
• Постарайтесь, чтобы уведомили об уходе при увольнении или уходе с работы.Внезапный отъезд без предупреждения может иметь длительные негативные последствия.
• Помните о необходимости будущих ссылок. Перед отъездом спланируйте, кого вы пригласите в качестве ориентира и получите их контактную информацию.
• Вы можете по номеру предоставить объяснение своего отъезда, чтобы снять напряженность и помочь вам уйти на положительной ноте.
• Выразите готовность помочь в переходный период.
• Если вы уезжаете немедленно, обязательно укажите личную контактную информацию.

Образцы заявления об увольнении

Образец заявления об отставке

Приведенное ниже письмо — хороший пример того, как правильно уйти в отставку в нормальных условиях. Используйте его в качестве справочника или просто загрузите и измените для своих нужд. Только не забудь сменить имя. 🙂

Трейси Поуп
123 Anywhere Street
Somewhereville, Бест Стейт 88889

1 января 2010 г.

г-н Райан Франком
Компания ABC
456 Somewhere Road
Лучший город, Лучший штат 88888

Уважаемый Mr.Francom:

Компания

ABC предоставила мне много прекрасных возможностей учиться и расти профессионально и лично. Я с трудом подаю заявление об отставке с должности директора по маркетингу с 15 января 2010 года.

В связи с личными обстоятельствами мы решили переехать с семьей в район Нью-Йорка, что вынудило меня покинуть должность, которая мне нравилась и нравилась последние 3 года.

Я благодарен компании ABC за множество прекрасных возможностей и прекрасные воспоминания, которые я унесу с собой.Я также хотел бы поблагодарить вас лично за поддержку на протяжении многих лет.

Если я могу оказать какую-либо помощь в этот переходный период, не стесняйтесь спрашивать.

С уважением,

[Подпись]

Трейси Поуп
[Название]

Еще образцы писем об отставке

Другие шаблоны писем об отставке

Вы можете найти несколько образцов писем об увольнении через Microsoft Office, открыв Word, выбрав «Файл»> «Новый» и введя в строку поиска «отставка».»Ниже приведены примеры шаблонов, которые вы можете найти:

• Отставка в связи с выходом на пенсию — это, вероятно, лучший способ уйти в отставку, по крайней мере, одна из самых положительных причин.
• Отставка из-за недостатка продвижения или возможностей для роста — Если трава на другой стороне действительно зеленее, и вы хотите, чтобы ваш босс понял ваши причины, вы можете воспользоваться этим объяснением.
• Заявление об увольнении из-за конфликта с боссом — что-то, что нужно учитывать, если вы хотите объяснить свои причины или думаете, что такое объяснение поможет (хотя вы можете захотеть избежать сжигания мостов).
• Заявление об увольнении в связи с слиянием — хорошо написанное письмо на тот момент, когда вы уезжаете, потому что все больше не кажется прежним.
• Отставка с предложением переназначения обязанностей — В этом письме показано, как вы могли бы помочь тому, кто остался, быть рассмотренным для выполнения ваших старых обязанностей.
• Предложение об отставке с гибкой датой окончания — Если вам сложно отказаться от работы (или вы просто хотите быть полезным), подумайте об использовании письма с гибкой датой окончания.

Связанное содержимое

Дополнительные ресурсы

Делимся нашим шаблоном заявления об отставке

Если у вас есть связанный веб-сайт или блог и вы хотите порекомендовать использовать наш шаблон письма об увольнении, не стесняйтесь ссылаться на эту страницу, используя следующий URL:

https: // www.vertex42.com/WordTemplates/resignation-letter.html

Отказ от ответственности: Содержимое этой страницы предназначено для использования в образовательных целях и не должно рассматриваться как юридическая или профессиональная консультация.

Немедленное заявление об увольнении | Шаблоны и образцы

Заявление о немедленном увольнении — это письменное уведомление, информирующее работодателя о скором увольнении работника. Профессиональные стандарты обычно требуют уведомления за две недели, поэтому более быстрый уход может встряхнуть перья и создать логистические проблемы.Предоставление тщательно написанного письма с некоторыми пояснениями к немедленной отставке может помочь сгладить ситуацию.

Как и любое заявление об увольнении, это уведомление должно быть конкретным и четко указывать:

• Предполагаемая дата увольнения сотрудника
• Любые конкретные планы перехода

1. Срочно позвоните работодателю

Время имеет значение, поэтому сообщайте, как только станет ясно, что отъезд неизбежен.Часто лучше поговорить лично. Назначьте встречу, чтобы затронуть эту сложную тему.

2. Государственные причины внезапного отпуска

Поскольку кратковременное уведомление идет вразрез и может испортить профессиональные отношения, часто помогает поделиться некоторой справочной информацией об изменении. В идеале немедленная отставка вызвана обстоятельствами, а не халатностью сотрудников. Компании менее сочувственно относятся к сотрудникам, чье короткое уведомление является следствием их собственного надзора, но если вы не объясните свою мотивацию, руководство может предположить худшее.

3. Постарайтесь уведомить об этом за 2 недели

Даже если двухнедельное уведомление не представляется возможным, постарайтесь предоставить как можно более подробное предупреждение.

4. Отправьте письмо о немедленной отставке

Отправьте подписанную копию письма о немедленной отставке руководителю или представителю отдела кадров. Сохраните копию для личных записей.

Шаг 1. Начните с официального бланка

Ваше письмо должно соответствовать официальному формату делового письма.Это включает в себя фирменный бланк, на котором будет указано ваше имя и личная контактная информация, дата, а также имя, должность и контактная информация офиса вашего работодателя. Этот бланк обычно имеет два формата (как показано в примерах ниже), оба правильные. Обратите внимание, как во втором примере информация об авторе и дата расположены с отступом в правом верхнем углу письма.

Пример № 1

Итцель Родригес
324 Elm St.
Боулдер, Колорадо, 45012
[email protected]

21 апреля 2017

Джереми Брукс
Владелец и менеджер
Trig Consultants
425 Remington Ave.
Boulder, CO, 45881

Пример № 2

Itzel Rodriguez
324 Elm St.
Boulder, CO, 45012
[email protected]

21 апреля 2017

Кому: Джереми Брукс
Владелец и менеджер
Trig Consultants
425 Remington Ave.
Boulder, CO, 45881

Шаг 2 — Добавьте приветствие / Введение

Ваше письмо будет начинаться с официального приветствия и краткого вступительного абзаца.Вы должны четко дать понять, что уходите со своей должности и каким должен быть ваш последний рабочий день.

Пример № 1

Уважаемая госпожа Мерриам Петерс,

По независящим от меня обстоятельствам с 24 мая я больше не могу продолжать работать в PetersBrook. Я прошу вас принять это как официальное уведомление о моем немедленном уходе с должности старшего руководителя.

Пример № 2

Уважаемый мистер Дональдсон,

Примите это письмо как уведомление о моем формальном уходе с должности менеджера по работе с клиентами, вступившего в силу сегодня, 14 февраля 2017 г.К сожалению, я больше не могу выполнять свои обязанности в Lion Investments.

Как вы можете заметить в обоих примерах, обычная практика — подавать прошение об отставке. Хотя работодателю редко разрешается отказать сотруднику в отставке, это обычная формальность для вас — попросить принять ваше увольнение.

Шаг 3 — абзацы основного текста

Основной (-ые) абзац (-ы) вашего письма служат для того, чтобы сделать ваше заявление об отставке более полным, добавляя в то же время позитивного света.Ваша внезапная отставка может вызвать недовольство и причинить серьезное неудобство вашему работодателю. Вам не следует думать о том, почему вы увольняетесь. Вместо этого расскажите что-нибудь о том, что вам лично понравилось или что вы получили от работы с этим работодателем. Выразите благодарность и по возможности будьте конкретны в похвале. Вы также можете использовать текст письма, чтобы предложить свою помощь или договориться о любых других необходимых договоренностях с вашим работодателем.

Пример № 1

Я хотел бы выразить свою скромную благодарность за все возможности и опыт, предоставленные мне во время моей работы с вами.Ваше руководство и наставничество — два основных фактора, которые делают Timecore успешным бизнесом. Ваши управленческие навыки и прекрасные отношения с клиентами, которые поддерживает ваш бизнес, сделали эту рабочую среду одной из лучших, которые мне когда-либо доводились.

Я пришел к этому решению только после тщательного рассмотрения и сожалею о любых неудобствах, которые оно может причинить. Если я смогу помочь в обучении заменяющего меня, дайте мне знать, и я посмотрю, что я могу сделать.

Пример № 2

Я установил много ценных профессиональных отношений и приобрел большой опыт работы на местах, работая в Stately Home Realtors.Я искренне благодарен за терпение и поддержку, которые вы и остальные члены управленческой команды проявили ко мне во время обучения. Спасибо за все, что вы для меня сделали.

Я смогу прийти в офис на следующей неделе. Не могли бы вы отложить мою отпускную и последний чек, чтобы я мог забрать их?

Шаг 4 — Заключение

Заключение вашего письма должно включать официальную подпись, вашу подпись и ваше напечатанное имя. В качестве любезности вы также можете включить заключительный абзац.В этом абзаце вы можете еще раз поблагодарить своего работодателя и пригласить его связаться с вами в будущем, если им когда-нибудь понадобится (если вы еще не сделали этого в своем письме).

Пример № 1

Спасибо за предоставленную мне возможность возглавить команду графики в Dream Media; это был бесценный опыт. Я всегда с любовью вспоминаю свое время, проведенное здесь.

Вы можете связаться со мной по электронной почте или по телефону, если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно поговорить со мной по любой причине.

С уважением,

___________

Элейн Макинтайр
[email protected]
(555) 555-5555

Пример № 2

Я приношу свои искренние извинения за то, что не могу больше уведомить вас о своей отставке. Если я могу чем-то помочь в течение следующей недели, пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону: (555) 555-5555.

С уважением,

______________

Рон Вуд

В приведенных выше примерах оба автора пригласили своего работодателя связаться с ними, если это необходимо, а также предоставили свою контактную информацию (она часто также включается в фирменный бланк или вместо него).

Росс Ангус
423 Macaulay St.
Princeton, NJ, 56001

31 марта 2017 г.

Кэрол Виндзор
Менеджер
Ministry Sound Tech
233 Senator Avenue
Princeton, NJ, 56001

Уважаемая г-жа Виндзор,

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем немедленном уходе с должности специалиста по мероприятиям в Ministry Sound Tech с 1 апреля 2017 года. К сожалению, я не смогу прийти в офис или работать после этой даты.

Работа в Ministry дала мне возможность начать карьеру звукооператора, и я буду вечно благодарен за это. Я не могу вспомнить другую компанию, которая могла бы обеспечить лучшее обучение. Меня всегда впечатляло профессиональное отношение всех моих сотрудников как в поле, так и в офисе. Я надеюсь продолжить свою карьеру в этом духе, и я хотел бы поблагодарить вас за многие уроки, которые вы мне преподали.

Если бы вы могли отправить мою трудовую книжку и любую невыплаченную заработную плату на мой домашний адрес до 1 июня, я был бы очень признателен.

Мне будет не хватать работы с вами и остальной командой Ministry Sound. Если у вас есть вопросы или вам нужно поговорить со мной по какой-либо причине, не стесняйтесь обращаться ко мне.

Спасибо за уделенное время.

С уважением,

Росс Ангус
(555) 555-5555

Фрэнк Вебстер
1514 Medallion Rd.
Анкоридж, AK, 99523
(555) 555-5555

11 января 2017

Кому: Мадлен Лемье
Владелец и менеджер
Геодезическая компания Blue Ridge
12 Parc St.
Анкоридж, AK, 99501

Уважаемая миссис Лемье,

С большим сожалением вынужден уведомить о своей отставке немедленно. Я извиняюсь за то, что не могу сообщить вам больше, и смиренно прошу вас принять мою отставку с должности бухгалтера и со-менеджера сегодня, 11 января 2017 года.

Хотя мне известно, что это нарушает условия моего трудового договора, я прошу вас отказаться от этого пункта в связи с моими смягчающими личными обстоятельствами.Будьте уверены, что все записи и документы актуальны и актуальны. Я уверен, что любая замена, которую вы наняли, сможет продолжить работу с того места, где я остановился, без особых трудностей.

Спасибо за все, что вы делаете в Blue Ridge, чтобы сделать его таким прекрасным местом для работы. Я буду скучать по тебе и по всем остальным в офисе. Было очень приятно работать для вас последние четыре года. Мне очень жаль, что я не могу уехать на лучших условиях.

Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи.Вы можете связаться со мной по моему личному номеру телефона или по электронной почте.

С уважением,

Фрэнк Вебстер

Профессиональный бухгалтер

Уважаемая Сью,

К сожалению, я должен объявить, что ухожу с должности директора по обеспечению качества в Consolidated Industries, Inc. Мой последний день работы — 7 марта 2017 года.

Хотя я хотел бы, чтобы я мог предоставить более раннее уведомление, чрезвычайная ситуация в семье вынудила меня переехать до 12 марта 2017 года.

Я намерен сделать этот переход как можно более простым. Сообщите, пожалуйста, о любых дополнительных действиях, которые я мог бы предпринять, чтобы уменьшить нагрузку на мой отъезд.

Я искренне ценю возможности, которые у меня были в Consolidated за последние шесть лет.

С уважением,

Джон Коллинз

Шаблон заявления об увольнении по электронной почте

— с образцами

Шаблон письма об увольнении по электронной почте — это письменное уведомление о намерении оставить работу.Его можно отправить руководителю, сотруднику отдела кадров или другим коллегам, которым необходимо узнать о предстоящем отъезде через Интернет.

Суть этого письма заключается в том, чтобы письменно оформить планы сотрудника об увольнении. Если уместно, электронное письмо может также содержать предложения на переходный период, такие как переход на работу в течение последних недель или другие изменения в обычном протоколе, чтобы помочь сделать переход как можно более без стресса.

В электронном письме об увольнении должно быть указано:

• Предполагаемая дата отправления
• Любые положения для переходов, если применимо

При написании письма об увольнении по электронной почте помните, что вам может потребоваться использовать этого работодателя в качестве ссылки в будущем.Несмотря на то, что единственная информация, которую вы должны включить в свое электронное письмо, — это дата, когда вы уходите с работы, вы должны использовать это как возможность для поддержания позитивных отношений с вашим работодателем и обеспечения возможности повторного трудоустройства .

1. Тема

Строка темы — это заголовок, который вы даете отправляемому электронному письму. Тема письма об увольнении должна быть простой и прямой, чтобы ее заметили.Просто укажите причину написания и свое имя. Вы можете ознакомиться с приведенными ниже примерами, чтобы понять, как должна читаться строка темы вашего электронного письма.

Пример 1:

Уведомление за две недели — Джон Смит

Пример 2:

Отставка — Джон Смит

Пример 3:

Уведомление об отставке — Джон Смит

2. Приветствие / Введение

Ваше электронное письмо должно начинаться с официального приветствия , адресованного вашему работодателю, а за ним следует вводный параграф , в котором указывается точная дата, когда вы покидаете свою текущую должность.Вы можете выразить некоторое сожаление по поводу своего решения, но вам не обязательно объяснять, почему вы уезжаете или какие другие возможности возникли. Однако, если у вас есть особая причина для отправки заявления об отставке по электронной почте, вы можете сообщить об этом здесь.

Пример № 1

Уважаемая г-жа Алиса Нойман,

С тяжелым сердцем я должен покинуть компанию Englishman River. Я прошу вас принять это сообщение в качестве моего двухнедельного уведомления об отставке.Последний рабочий день у меня будет 13 апреля.

Пример № 2

Уважаемый г-н Тян Чжэн,

Примите это сообщение как официальное уведомление о том, что 3 января я покидаю свою должность старшего веб-разработчика в Preston Optics. К сожалению, я не могу приехать в офис, потому что в данный момент я не в стране. Прошу прощения за то, что отправил вам свое заявление об отставке по электронной почте.

Как видно из двух приведенных выше примеров, ваше введение должно быть довольно кратким.Это должно быть всего 1-4 предложения длиной

3. Кузов

Тело вашего электронного письма будет состоять из одного или нескольких абзацев, в зависимости от вашей ситуации. Здесь вы должны выразить благодарность за время, которое вы провели со своим нынешним работодателем. Затем вы можете предложить дополнительную помощь, чтобы ваш отъезд был менее неудобным. Например, вы можете помочь обучить замену. Наконец, если у вас есть что-нибудь, что нужно доставить, забрать или оставить (отпускные, последний чек, личные вещи, офисные материалы и т. Д.)), Спросите своего работодателя, как лучше всего организовать получение статьи или платежа, о которых идет речь, или просто укажите, какие действия вы собираетесь предпринять.

Пример № 1

Я искренне благодарен за множество наград, которые мне дала работа в TeleFormat, а также за возможность работать с такой замечательной командой в течение трех полных лет. Когда меня взяли на работу, мне дали время и свободу полностью развиваться как программист. Благодарю за это.Если я могу чем-то помочь с переходом, дайте мне знать.

Я вернусь в город на следующей неделе, чтобы вернуть в офис компьютер компании и карточки компании перед моим последним днем ​​работы. В этот четверг я смогу назвать вам точную дату своего возвращения в Таллахасси.

Обратите внимание, как в приведенном выше примере автор предлагает помощь компании в период времени до последнего дня работы сотрудника. Они также обращаются за помощью к возврату офисного имущества.

Пример № 2

Работа с Grenada Light Architecture была отличным опытом. Возможность работать удаленно дала мне совершенно новое измерение в жизни, и я всегда буду благодарен за эту возможность. Вы всегда внимательно относились к моим трудностям и заботам, и я очень ценю этот жест. Спасибо.

Оба приведенных выше примера показывают, насколько легко можно добавить более личное примечание к вашему электронному письму об увольнении.Выражая свою признательность, вы передаете более позитивное сообщение.

4. Заключение

Заключение вашего электронного письма должно содержать приглашение для дальнейших контактов, вашу личную контактную информацию и официальную подпись.

Пример № 1

Если вам нужно связаться со мной, со мной можно связаться по адресу: [email protected] или (555) 555-5555.

С уважением,

Кайл Муни

Ваш вывод может быть таким же кратким, как этот пример, или, в качестве альтернативы, вы можете закончить на более личной заметке, как в другом примере ниже.

Пример № 2

Я действительно буду скучать по своему времени здесь, в Trafford Publishing, особенно по замечательной команде, с которой мне пришлось работать. Спасибо, Тони, за все уроки, которые ты преподал мне за последние несколько лет. Я желаю вам и всем сотрудникам компании всего наилучшего, и если вам когда-нибудь понадобится связаться со мной, вы можете написать мне по адресу: [email protected].

С уважением,

Джанет Престон

Дорогой Сэм,

Это электронное письмо служит официальным уведомлением о моем намерении покинуть должность менеджера по продукции в компании Quality Industries Inc.Мой последний рабочий день будет 4 марта 2017 года.

Сообщите, пожалуйста, какие-либо конкретные шаги, которые я мог бы предпринять для облегчения этого перехода в течение этих последних двух недель.

Я благодарен за возможности, которые у меня были в компании Quality, и желаю вам и всем коллегам успехов в будущих начинаниях.

С уважением,

Жан Стоктон

[Email Subject Line:] Уведомление за две недели — Мелинда Генри

Уважаемая миссис Рут Манро,

К сожалению, с 3 апреля я больше не смогу работать с Herewith Consulting.Пожалуйста, примите это как мое официальное уведомление об отставке.

Я всегда буду ценить опыт, который я получил за время работы в качестве сотрудника Herewith, и благодарю вас за то, что вы были отличным человеком для работы. Вы относитесь к своим сотрудникам так же заботливо, как и к своим клиентам, и это отражается на деловой этике ваших сотрудников и уважении, которое они проявляют к своей работе.

Не стесняйтесь, напишите мне, если я могу чем-то еще помочь в течение следующих двух недель.

Спасибо за все.

С уважением,

Мелинда Генри

[Email Subject Line:] Отставка — Тревор Дэвис

Уважаемый г-н Рональд Дэвис,

Я пишу это сообщение, чтобы официально уведомить вас о том, что я ухожу в отставку с должности менеджера по контенту в Tunnel Vision. Мой последний рабочий день будет 25 мая 2017 года.

Я хотел бы поблагодарить вас за твердое руководство и постоянную поддержку в течение последних двух лет.Работать для вас было настоящим удовольствием. Я желаю вам, команде разработчиков и всем в Tunnel Vision всего наилучшего.

Надеюсь, моя отставка не доставит слишком много неудобств вам или компании. Я собрал для своего преемника папку с рабочими записями, чтобы помочь им быстро интегрироваться в рабочий процесс. Если вам понадобится моя помощь для обучения замены во время этого перехода, я буду более чем счастлив это сделать.

Вы можете связаться со мной по моему личному номеру телефона или адресу электронной почты, оба из которых я указал ниже.

Моя искренняя благодарность,

Тревор Дэвис

Образец заявления об увольнении — Примеры писем об увольнении

Все готово к увольнению с работы, но застряли с идеей написать это важное заявление об увольнении? Вот несколько примеров, чтобы выручить вас. Просто пройдите их и приступайте.

Подобно тому, как стильный карьерный рост может улучшить вашу профессиональную жизнь, небрежный выход из игры может как ничто иное, как ничто иное, сдвинуть с мертвой точки колеса вашей карьеры. Поэтому, прежде чем броситься к выходу, остановитесь и нанесите небольшой ущерб, написав впечатляющее заявление об отставке.В конце концов, вы же не захотите навсегда остаться в плохих книгах вашего предыдущего работодателя. Карьерный рост хорош, если вы умеете разбираться в нюансах этого перехода. А лучший способ спасти свою карьеру от провала — расторгнуть контракт на положительной ноте. Написать заявление об увольнении — это действительно искусство, и оно стоит всех усилий. Однако большинство людей часто склонны минимизировать его значение и в конечном итоге оказываются не на той стороне своей предыдущей организации. Если вы тоже новичок и наивны в тонкостях написания позитивного и конструктивного заявления об отставке, этот образец заявления об увольнении может вас выручить.Ознакомьтесь со следующими образцами писем об увольнении, чтобы начать работу.

Примеры писем об увольнении

Образец заявления об увольнении (с уведомлением)

Имя сотрудника

Обозначение сотрудника

Адрес сотрудника

Дата отставки

Название работодателя / Отдел кадров

Адрес работодателя

Уважаемый господин / госпожа

Тема: Заявление об увольнении

Я (ваше имя), работающий с (дата присоединения) в должности (ваше назначение) в вашей уважаемой организации, настоящим выражаю свое желание уйти с работы.Причина моей отставки (причина отставки).

Работа с (название компании) была для меня глубоким опытом, и поэтому решение уйти было для меня трудным. Я выражаю благодарность руководству и всем моим коллегам за любовь и поддержку, которые они мне оказали. Я также хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы принести свои извинения кому-либо, если я когда-либо был груб с ними по любому поводу. В заключение, мои наилучшие пожелания в развитии этой компании.

Убедительно прошу вас принять мое заявление об увольнении и освободить меня до (дата освобождения). Я с радостью выполню все выездные формальности.

С уважением

Подпись

(Имя сотрудника)

Образец заявления об увольнении (без уведомления)

Имя сотрудника

Обозначение сотрудника

Адрес сотрудника

Дата отставки

Название работодателя / Отдел кадров

Адрес работодателя

Уважаемый господин / госпожа

Тема: Заявление об увольнении

Я (ваше имя) работаю с (дата присоединения) на должности (ваше назначение) в вашей престижной компании, и хотел бы отказаться от своих услуг.Причина моей отставки (причина отставки). Прошу вас освободить меня до (самой ранней даты освобождения).

Я не смогу обслужить период уведомления (укажите соответствующую причину). Я благодарен организации за всю поддержку, любовь и возможности роста, которые они мне предоставили. Я также хотел бы извиниться за свои ошибки и любые проступки во время моего пребывания в должности. Я передаю свои наилучшие пожелания развитию и росту этой организации.

Убедительно прошу вас принять мое заявление об увольнении и как можно скорее освободить меня от моих услуг.

С уважением

Подпись

(Имя сотрудника)

Образец заявления об увольнении (общее)

Ваше имя

Ваш адрес

Ваш город, штат, почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя

Название

Организация

Адрес

Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа

Тема: Заявление об увольнении

Я (ваше имя) хотел бы уведомить о том, что я ухожу в отставку с должности (ваше назначение) для (название компании), начиная с (дата отъезда).

Я выражаю сердечную благодарность за все профессиональные возможности и личностное развитие, которые вы предложили мне во время моей работы в компании. Мне понравилось работать в компании, и я ценю поддержку и поощрение, оказанные мне

2020 Образцы писем об увольнении — заполняемые, распечатываемые PDF-файлы и формы

Каково определение заявления об увольнении?

Когда сотрудник уведомляет своего работодателя посредством официального документа о том, что он желает прекратить свою работу в компании, это называется заявлением об увольнении.Хотя работник может устно сообщить своему работодателю, почему он хочет покинуть компанию; Работодатель не может попросить сотрудника указать причины в официальном документе. На самом деле, умные сотрудники не напишут в заявлении об увольнении ничего неутешительного, что может испортить их будущие отношения с компанией.

Зачем писать официальное заявление об увольнении?

Официальное заявление об увольнении описывает способ, с помощью которого сотрудник уведомляет своего работодателя о том, что он больше не желает работать в компании.Поскольку он / она может уведомить владельца устно, но формальный акт означает их законность как преданного работника. Совершенно недопустимо уйти с работы с криком «Я уволился». Это может серьезно повлиять на производительность труда сотрудника и повредить положительные оценки, которые он получил за время пребывания в организации. Многим сотрудникам необходимо написать официальное заявление об увольнении, когда они думают о смене работы в зависимости от того, в какой среде они хотят работать или за более высокую зарплату.По сути, деньги — это главный фактор, который побуждает работников менять свои текущие должности. Обычно письмо об увольнении служит двум целям:

Информировать работодателя о своем решении

Когда вы решаете покинуть текущую должность, это ваша обязанность сообщить работодателю о своем решении. Существуют юридические формальности, связанные с процессом, о котором должен позаботиться работодатель. Когда вы сообщаете своему работодателю о решении уволиться, работодатель оформит все важные документы, связанные с вашим письмом об опыте и служебными записями.

Срок уведомления в соответствии с политикой компании

Когда вы уходите из своей нынешней компании, вы должны дать своему работодателю несколько дней, чтобы найти замену для вашей должности. Будучи сотрудником, вы обязаны отбыть срок уведомления, который может составлять 15 дней, один месяц или 45 дней. Продолжительность периода уведомления варьируется в зависимости от политики компании. Как написать заявление об увольнении — основные советы

Что нужно учитывать при написании лучшего письма об увольнении

Независимо от того, насколько вам нравится ваша работа в качестве сотрудника, в жизни каждого наступает момент, когда мы думаем о смене работы или присоединении к новой компании.При таких обстоятельствах требуется заявление об увольнении. Написание официального заявления об увольнении может оказаться сложной задачей. Итак, здесь мы собираемся упомянуть несколько вещей, которые вы должны помнить при написании заявления об увольнении.

Должен включать основы

Многие сотрудники в конечном итоге пишут письма, которые на самом деле не показывают, что они увольняются с работы. Тема вашего заявления об отставке должна быть точной и сжатой. Он должен включать ваш последний рабочий день в организации.Эта информация предназначена для человека, который действительно прочитает письмо. Без включения основ вы не сможете составить лучшее письмо об увольнении.

Причина увольнения с работы

Хотя не всегда необходимо указывать причину увольнения в письме об увольнении, если причина положительная, ее достаточно справедливо указать. Если сотрудник переезжает в другое место или хочет продолжить учебу, он обязательно может указать эти положительные причины в заявлении об увольнении.

Будьте краткими и простыми

Многие сотрудники делают свои заявления об увольнении слишком длинными, включая каждую деталь. Но официальное письмо не должно быть слишком длинным, чтобы что-то изображать. Оно должно охватывать только важные моменты и информацию, которые считаются необходимыми для человека, который будет читать письмо. Важные моменты, которые следует указать в письме, включают в себя, когда будет последний рабочий день сотрудника, причину увольнения и предложение помощи в будущем по любому требованию. В письме не должно быть каких-либо цветочных слов или эмоционального написания.Однако, чтобы составить правильную структуру лучшего письма об отставке, вам не нужно сильно беспокоиться, поскольку образец письма об отставке доступен в Интернете. Просто прочтите их и получите общее представление о том, как лучше всего это написать.

Типы заявлений об увольнении

Заявления об увольнении могут быть разных типов в зависимости от условий работы. Вот список писем —

Немедленное увольнение

Несколько факторов могут потребовать срочного увольнения с вашей текущей работы. Это может быть связано с вашим здоровьем или другой чрезвычайной ситуацией.Однако, прежде чем вы уволитесь с работы без какого-либо уведомления, лучше сразу же написать заявление об увольнении, в котором будет передано ваше сообщение работодателю о том, что вы сожалеете о прекращении работы в компании и не можете обслужить период уведомления. Такое письмо поможет вам получить положительные отзывы от вашего нынешнего работодателя. Баллы, которые будут включены в письмо об увольнении.

• Выберите деловой формат для написания незамедлительного заявления об увольнении. Укажите свое имя, последний рабочий день, имя работодателя, название компании и адрес.Обратитесь к своему работодателю или руководителю со словом «Уважаемый господин / госпожа».
• Сообщите своему руководителю или руководителю группы, что вы хотите уволиться с работы в срочном порядке. Сообщите ему так, что вам очень жаль расставаться с компанией, но ситуация требует.
• Укажите в своем заявлении об увольнении, что в будущем вы всегда будете готовы ответить на любой вопрос, связанный с вашим проектом.
• Завершите свое заявление об уходе вежливо, включив такие слова, как «С уважением», за которыми поставьте свою подпись и дату.При отправке сохраните копию электронного письма об увольнении.

Заявление об увольнении учителя

Когда учитель желает уволиться с работы по какой-либо причине, ему или ей необходимо предоставить профессиональный документ, который называется заявлением об увольнении учителя. При написании этого типа письма убедитесь, что документ адресован правильному администратору или директору учреждения. Баллы, которые должны быть включены в письмо об увольнении учителя

• Учитель должен указать положительные причины для ухода с текущей должности.Если он или она переведены в другую школу или решили продолжить учебу для повышения академических навыков, в письме должна быть указана такая положительная причина.
• Еще один важный момент, который следует указать в заявлении об увольнении, — это вклад учителя и его услуги для учреждения.
• Заявление об увольнении учителя должно включать знак благодарности, свидетельствующий о том, что он или она благодарен за то, что он так хорошо проводит время с учреждением, и желает сохранить свои профессиональные отношения.

Профессиональное заявление об увольнении

Профессиональное заявление об увольнении должно быть составлено профессионально с соблюдением надлежащей структуры и формального тона письма. В письме должна быть объяснена причина принятия такого решения и указана дата его или ее последнего рабочего дня в организации. Баллы, которые должны быть включены в заявление об увольнении. дата его последнего рабочего дня в организации.

Расскажите о тех хороших временах, которые вы провели в организации, и о том, как вы улучшили себя как профессионально, так и лично. Всегда полезно упоминать положительные моменты в заявлении об увольнении, поскольку оно заставляет вспомнить о вас как об учтивом сотруднике, а не просто о профессиональном метании снарядов после ухода из организации.

Поскольку ваш работодатель выплачивает вам заработную плату за то, что вы поддерживаете ваш образ жизни, было бы благосклонно поблагодарить вашего работодателя за упоминание благодарственного письма в письме.

Заявление об увольнении за две недели

Когда вы решите уволиться с нынешней работы, вы должны сообщить своему работодателю письмо об увольнении за две недели. Вы можете просмотреть несколько образцов в Интернете, чтобы получить краткое представление о том, как написать такое заявление об увольнении. Баллы, которые следует учитывать при написании заявления об увольнении Уведомление за 2 недели

• Всегда пишите четкое и точное заявление. В первых двух строках вашего письма об увольнении должно быть указано, что вы откажетесь от своей нынешней должности в конце следующих двух недель.Не включайте такие слова, которые указывают на то, что вы можете передумать продлить срок вашего уведомления.
• Разумеется, укажите свой последний рабочий день в заявлении об увольнении. Срок уведомления за две недели считается профессиональной любезностью.
• Причину увольнения указывать не нужно. Однако в некоторых случаях, если у вас есть какие-либо положительные причины, такие как переезд в другую страну или штат, или вы хотите продолжить учебу, вы обязательно можете упомянуть об этом в своем письме.Умные сотрудники не показывают причин для ухода из компании для сохранения мирных условий.
• Сохраняйте формальный и дружелюбный тон письма. Общий тон вашего двухнедельного заявления об увольнении должен быть профессиональным, но не делайте его слишком профессиональным, чтобы оно выглядело холодным и жестким.

Как написать заявление об увольнении — основные советы

Написать надлежащее заявление об увольнении — непростая задача. Вам нужно проверить несколько образцов, чтобы получить правильную структуру написания письма.Итак, здесь вы получите некоторую информацию о том, как написать заявление об увольнении. Ниже перечислены некоторые моменты, которые помогут вам получить структуру профессионального заявления об увольнении. Помимо этого, вы также можете воспользоваться помощью Интернета, чтобы получить бесплатные шаблоны в Интернете. Необходимо помнить о том, как писать заявление об увольнении —

• Всегда придерживайтесь точки
• Будьте краткими и простыми
• Пишите только формальным тоном
• Указывайте только положительные моменты

Ваше заявление об отставке должно включать следующие сегменты, такие как —

• Заявление о том, что вы собираетесь уволиться с нынешней должности
• Последний день вашей работы должен быть упомянут в письме
• Краткое описание, объясняющее, почему вы хотите оставить работу
• благодарность в конце

Другие вещи, о которых следует помнить

• Напишите о своем положительном опыте, который вы получили за время работы в организации.
• Предложение будущей помощи по любому запросу, связанному с любым проектом

При написании заявления об увольнении, какие две вещи вы должны помнить?

• Убедитесь, что вы указали правильную дату в своем заявлении об увольнении.
• Сохраните копию электронного письма об увольнении в качестве доказательства прекращения обслуживания.

Шаблоны писем об увольнении — узнайте о его преимуществах

Подготовка надлежащей структуры для профессионального увольнения это довольно утомительное и хлопотное занятие.Вам нужно не только уделить достаточно времени, чтобы выяснить важные моменты, которые следует включить в письмо, но и изучить различные образцы, чтобы выбрать правильный. Чтобы уменьшить хлопоты профессионалов и сделать их задачу немного проще, в Интернете доступны различные шаблоны писем об увольнении с образцами. Все, что вам нужно, это скачать их и заполнить пропуски своими словами.

Преимущества загрузки этих онлайн-шаблонов

• Шаблоны предлагаются бесплатно
• Легко загружаются одним щелчком мыши
• Структура создана профессиональными экспертами
• Легко использовать

Поэтому, когда вы чувствуете необходимость написать заявление об увольнении, не тратьте время на поиск нужной структуры, просто загрузите его из Интернета и придайте ему индивидуальный вид, написав свои собственные слова.