Пятница , 18 Июнь 2021

Заявление на уход: Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2020 года

Содержание

Заявление на увольнение - пример того, как его правильно составить

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Заявление на увольнение — пример составления и алгоритм процедуры

Подав начальству заявление на увольнение, после его принятия между работником и работодателем трудовые отношения прекращаются. Он более не должен исполнять свои прежние служебные обязанности. Но к процедуре и заявлению предъявляют ряд требований, о них и поговорим далее, а также предоставим пример заполнения.

Причины увольнения

Инициатива по увольнению может исходить от работника, руководителя или по соглашению сторон.

Данное решение может, согласно трудовому законодательству, исходить от следующих лиц:

  • По желанию сотрудника (ст. 80).
  • По решению работодателя (ст. 81).
  • По соглашению обеих сторон.

Расторгнуть контракт могут и по иным причинам:

  • Когда срок действия соглашения подходит к концу.
  • При невозможности работать в этой организации далее (например, при ликвидации компании).
  • При переводе сотрудника на другую должность в данной организации, либо в иное подразделение (в данном случае его увольняют с этого места работы, но параллельно переводят на другую).
  • В случае если работник отказывается работать далее после серьёзных изменений условий труда либо смене руководства. Плюс при отказе от переезда в другое место из-за перемещения самой организации.
  • По причинам, независящим от воли работника и работодателя.
  • Если одна из сторон нарушила условия трудового соглашения.
  • При ухудшении здоровья сотрудника, когда такое состояние подтверждено медсправкой.
  • При сокращении численности персонала.
  • При выходе работника на пенсию.

Заявление на увольнение

Строгой формы заявления или отдельного бланка в законодательстве не закреплено. Бумага составляется с учётом нескольких моментов:

  1. Принимается исключительно письменный бланк, распечатанный или написанный от руки.
  2. В заявлении указывается желание расторгнуть трудовые отношения.
  3. Проставляется дата написания и подпись работника.
  4. Подаётся заявление самостоятельно или почтовым переводом.

Направить документ можно:

  • Лично нанимателю.
  • Руководителям компании (отправив почтовым переводом).
  • Начальнику отдела либо прямому руководителю.
  • В отдел кадров.
  • В канцелярию или секретарю главного руководителя.

После принятия документа начнут оформлять приказ, который подробно регламентирован в законодательстве.

Как правильно составить

В заявлении указывается:

  • Наименование документа.
  • ФИО и должность лица, на имя которого составляется документ, а также ФИО и пост самого трудящегося.
  • В тексте прописывается, что заявитель просит уволить его с занимаемой должности со ссылкой на конкретную причину и нормой ТК.
  • Ставится дата, к которой сотрудник должен обязательно покинуть свой пост и более не числиться в штате предприятия.
  • Дата подачи документа и подпись увольняющегося.

Написание заявления на увольнение

Увольнение начинается именно с написания заявления.

Пошагово процедура выглядит так:

  1. Работник подготавливает и подаёт заявление об увольнении, либо же оформляет соглашение о прекращении действия трудового договора.
  2. Работодатель принимает заявление, обсуждает с сотрудником причины данного решение и, если ничего не изменилось, издаёт приказ об увольнении. Гражданин должен ознакомиться с ним под роспись и поставить свою подпись.
  3. Проводятся требуемые расчёты, по результатам которых увольняющемуся выдают положенную сумму заработка.
  4. В трудовой книжке работника уполномоченные лица ставят подтверждающие записи, а копия самого документа хранится в архиве предприятия.
  5. В день увольнения трудовую возвращают сотруднику на руки, а факт передачи подтверждается записью в Книге учёта движения трудовых.

При увольнении задействованы следующие документы:

  • Приказ об увольнении.
  • Трудовая книжка.
  • Справка 2-НДФЛ.

На руки сотруднику также выдают иные документы, подтверждающие его трудовую деятельность в данной организации – справки о з/п за 2 последние года работы на предприятии, сведения об отпусках, копии приказа о приёме на работу, переводе и пр.

В любом случае, все требуемые бумаги передаются в следующие 3 дня после поступления запроса. Вся процедура передачи дел регламентирована в локальных актах, принятых в предприятии.

О решении уволиться сотрудник обязан оповестить начальство не позже 2 недель до запрашиваемой даты расторжения соглашения. Если работодатель согласится, срок могут уменьшить.

За весь отработанный период должны выплатить положенную зарплату. Предоставляется и компенсация за неиспользованный отпуск. В ряде случаев оплачивают и выходные пособия.

По собственному желанию

Заявление об увольнении по своему решению работодатель обязан будет одобрить – прав удерживать сотрудника на предприятии против его воли у начальства нет.

Некоторые руководители просят в главе «причины» написать, что работник добровольно отказывается от занимаемой им должности. При увольнении по данной причине оформление документации значительно проще.

Без отработки

Есть случаи, когда трудящийся может уволиться сразу, без отработки установленного срока. Причиной такого порядка ухода с работы может стать:

  • Попадание работника в вооружённые силы или ВУЗ.
  • Госпитализация сотрудника в стационарное отделение.
  • Заключение человека под стражу.
  • Увольнение в связи с выходом на пенсию и т.п.

В остальных ситуация работнику придётся доработать 14 дней, избежать этого не получится. Сам текст заявления и порядок процедуры увольнения идентичен вышеперечисленному. Нужно лишь прописать, что сотрудник увольняется без отработки, сославшись на определённую причину.

С отработкой в счет отпуска 

Работник обычно обязуется отработать следующие 2 недели после подачи заявления. Период отсчитывается с последующего дня с даты подачи документа.

В данном случае требуется написать заявление на отпуск и прописать, что человек желает уйти после отпуска и не возвращаться к своим обязанностям. В таком случае последнюю выплату рассчитывают за период за день до начала отпуска.

На испытательном сроке 

Руководящих персонал и сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, подают заявление тем же образом, но есть ряд нюансов.

Для руководителей срок отработки после подачи заявления составляет 4 недели. Для сотрудников на испытательном сроке – не больше 3 дней.

Отзыв заявления об увольнении

Бывает, что человек передумал увольняться, он может свернуть процедуру. Отозвать заявление разрешено, если к этому моменту в штат на данную должность не зачислили другого сотрудника. Иначе процесс увольнения по собственному желанию доведут до конца.

В данном случае заявление просто необходимо отозвать, подав соответствующий документ. Строгих требований к его форме не установлено, главное прописать желание остаться в штате компании. Можно сделать проще и проставить подтверждающую заметку на поданном ранее заявлении об увольнении.

В ряде случаев прекратить процедуру можно и посредством устного обращения к нанимателю, но это несёт в себе большие риски.

Что делать, если работодатель не подписывает документ?

Удерживать сотрудника на не желаемой должности незаконно!

В ряде случаев возникают затруднение с утверждением увольнения со стороны работодателя. Удерживать работника он не вправе, поэтому действовать трудящемуся нужно так:

  • Подготовить два экземпляра документа об увольнении, подав один начальству и попросив проставить на копии отметку о принятии заявления, дате и подписи. Эта мера поможет в дальнейших разбирательствах и подтвердит факт того, что работник подал заявление именно в эту дату.
  • Отправляя заявление по почте, нужно проставить отметку об отправке документа заказным письмом и требовать письменного уведомления о вручении документа.

Если после всего этого заявителю не предоставили ответ, он сможет на законном основании не выходить на работу с даты, указанной в заявлении как числе, с которого работник должен покинуть штат предприятия. Это не считается прогулом, поэтому никаких санкций от бывшего работодателя не последует.

Если же к указанной дате расчёты не были проведены и сотруднику не выдали документы, он вправе направить в жалобу в контролирующие органы:

Отметим, что судебные издержки лягут на работодателя, нарушившего закон. Если же в ходе разбирательства докажут, что действия руководства стали причиной потери дохода работника из-за невозможности работать, пострадавший сможет добиться возмещения морального вреда.

Напоследок отметим, что текучка кадров – частое явление для всех организаций. По каждой причине увольнения существует ряд условий и документов, которые должны быть составлены для того, чтобы трудящийся покинул свою должность. Человеку, решившему сменить место работы, нужно придерживаться ряда правил при оформлении увольнении, чтобы не получить проблем в будущем.

Смотрите видео о заявлении об увольнении по собственному желанию:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

образец, как правильно написать без отработки или по собственному желанию?

Главная / Увольнение и сокращение / Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру?

Нормы трудового законодательства не запрещают работникам продолжать трудиться после выхода на пенсию, однако, особых поблажек возрастные сотрудники не получают. Далеко не каждому удается выдерживать прежние нагрузки, в связи с чем многие вынуждены подавать заявление об увольнении. О том, как правильно это сделать, читайте далее.

Порядок расторжения трудового договора

В соответствии с действующим законодательством прекращение трудовой деятельности пенсионера инициируется как стороной работодателя, так и самого работника. Порядок увольнения сотрудника, который уже вышел на пенсию, практически ничем не отличается от расторжения договора с любым другим работником, за исключением нескольких моментов.

Выход на работника на заслуженный отдых по возрасту или выслуге лет может наступить на основании

:

  • Желания самого сотрудника;
  • Соглашения сторон;
  • Решения работодателя по причине несоответствия занимаемой должности;
  • Неспособности выполнять должностные обязанности ввиду ограничений по состоянию здоровья;
  • Сокращения штата в организации;
  • Ликвидации компании.

Лишить заработка пенсионера без веской причины не получится. Потребуется официальное заключение аттестационной комиссии или медицинского учреждения о неспособности выполнять поручения.

В России не допускается увольнение сотрудников по причине достижения выхода на пенсию. При достижении работником возраста, позволяющего выйти на заслуженный отдых, работодатель не имеет права ставить перед ним вопрос расторжении трудового договора.

Можно ли уволиться без отработки двухнедельного срока?

Работающие граждане, которые достигли пенсионного возраста, по закону имеют право уволиться и уйти с занимаемой должности в любой момент без отработки. Для этого не потребуется каких-либо оповещений и предупреждений работодателя.

Правом на освобождение от стандартного двухнедельного предупреждения могут воспользоваться только те сотрудники, которые принимались на работу до того, как они вышли на пенсию.

Если специалист устроился на новую работу, уже получая ежемесячные выплаты от государства, при расторжении трудового договора по любым основаниям он обязуется отработать установленный ТК РФ срок. Иными словами, после подачи заявления на увольнение работающего пенсионера и до прекращения деятельности должно пройти не менее 14 дней.

Как правильно написать заявление (образец)?

Как правило, написание заявление на увольнение работающего пенсионера не вызывает особых сложностей у граждан, поскольку закон не требует строгого соблюдения какой-либо определенной форме. Тем не менее, устоявшиеся правила составления такого документа в трудовой практике есть. В первую очередь, такой акт должен быть исключительно в письменной форме, поскольку устные договоренности и обещания не несут никаких правовых последствий для обеих сторон.

Важные моменты, которые стоит учесть при подготовке документа:

  • Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работника;
  • Направлять его следует как лично в отдел кадров, так и заказным письмом на юридический адрес организации-работодателя;
  • Сотрудник под своим письменным волеизъявлением должен поставить свою подпись с расшифровкой;
  • Рекомендуется написать причину увольнения работника;
  • Обязательно указывается дата последнего рабочего дня;
  • Пенсионеры пишут заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, а не по собственному желанию, чтобы уйти без отработки.

Если вы испытываете трудности с составлением подобного рода документации, и не знаете, как правильно написать заявление, воспользуйтесь готовым образцом, который предоставляется по требованию отделом кадров или бухгалтерией. Главное – правильно указать причину увольнения, а также не путаться в датах, иначе есть риск задержаться на рабочем месте.

По собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работающего пенсионера в некоторых случаях вызывает споры относительно необходимости двухнедельной отработки со стороны сотрудника.

Добровольный уход пенсионера с работы может быть двух видов:

Пример 1. Работник устроился в организацию в 58 лет, а в 60 вышел на пенсию, но продолжил свою трудовую деятельность на прежней должности. В случае если он захочет расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, его заявление должно быть подписано в день подачи, а 14-дневная отработка не требуется.

Пример 2. Сотрудник пенсионного возраста устроился в компанию, после чего решил прекратить взаимоотношения с работодателем, тоже по собственной инициативе. Его заявление так же будет рассмотрено в тот же день, однако, работнику в этом случае придется отработать еще две недели.

Такой порядок регламентирован статьей 80 ТК РФ, но в некоторых случаях руководство организации идет навстречу пожилому сотруднику и не требует соблюдения строгих правил.

В связи с выходом (на пенсию?)

Когда работник достигает пенсионного возраста, перед ним встает выбор: продолжить трудовую деятельность или выйти на заслуженный отдых. Принуждение сотрудника к увольнению в этом случае запрещено нормами ТК РФ и преследуется по закону. Для того чтобы возрастной специалист покинул свой пост, ему необходимо подать заявление на увольнение работающего пенсионера.

В качестве причины в таком документе стоит указать – выход на пенсию, поскольку именно такая формулировка дает право на освобождение от обязательной двухнедельной отработки.

Для того чтобы узнать, как правильно написать заявление, чтобы уход с работы был возможен в день подачи документа на подпись своему начальству, воспользуйтесь нашим готовым образцом, где указана нужная вам причина.

Установленные выплаты и компенсации

При увольнении пенсионерам полагаются все те же выплаты, что и всем остальным работникам, которые расторгают трудовой договор по общим основаниям. Если в соответствии с локальными актами организации предусмотрены компенсации для уходящих сотрудников пенсионного возраста, то дополнительно они будут выплачены в последний рабочий день.

На что следует рассчитывать пенсионерам при увольнении:

  • Заработную плату за отработанное время;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие, если произошло сокращение;
  • Компенсацию, предусмотренная условиями соглашения сторон.

Все необходимые расчеты и выплаты должны произойти в последний рабочий день сотрудника. Если пенсионер подает заявление на увольнение по собственному желанию, оно должно быть рассмотрено и подписано тем же днем, как и выдача всех предусмотренных денежных средств.

Полезное видео

Заключение

Работник, достигнув возраста выхода на пенсию, имеет право продолжить свою трудовую деятельность или начать свой заслуженный отдых. За пожилым сотрудником остается право сложить полномочия в любой момент, подав соответствующее заявление, которое должно быть по закону удовлетворено тем же днем.

Загрузка... ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

образец заявления, выплата среднего заработка и выходного пособия

Женщина, которая сама воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, имеет определенные трудовые льготы. Также она не лишена права уволиться при желании для осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Особенности увольнения работника

Раньше формулировку основания увольнения «из-за необходимости осуществления ухода за ребенком» можно было встретить достаточно часто. Сейчас эта фраза лишена смысла. Ранее подобная фраза имела значение при исчислении непрерывного стажа для назначения пособий, согласно действующим правилам начисления пособий по социальному страхованию №252 от 1973 года. Но в 2007 году они утратили силу в связи со вступлением в силу ФЗ №255, который внес изменения в порядок расчета выплат по больничным листам.

До 2009 года размер пособия по безработице при увольнении по причине ухода за ребенком исчислялся в процентном отношении к среднему заработку, а лицам без уважительных причин пособие платилось в минимальном размере. Теперь же всех работников уравняли в правах на пособие независимо от причины увольнения.

Многие работники сегодня указывают данную фразу в заявлении на увольнение, рассчитывая на то, что она дает им право на увольнение в любой день по желанию работника. На самом деле это не так.

Если при расторжении трудовых отношений инициатива исходит от работника, то действуют нормы 80 статьи Трудового кодекса. В данной статье нет никаких оговорок относительно исключительного порядка увольнения для родителей с несовершеннолетними детьми.

Трудовой кодекс указывает на возможность увольнения в любой момент по инициативе работника. Но в целях защиты интересов работодателя Трудовой кодекс содержит норму о необходимости предупреждения сотрудником работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор как минимум за две недели. Такая отработка требуется для передачи дел коллегам или новому сотруднику и решения некоторых организационных вопросов.

Работодатель имеет право войти в положение работника и расторгнуть договор досрочно. Но он не обязан это делать, так как необходимость ухода за ребенком не возникла внезапно и не является причиной, делающей невозможной дальнейшую работу.

В Трудовом кодексе указывается на случаи, при которых работодатель должен прекратить трудовые отношения в указанные работником сроки. Это зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление супруга к новому месту службы и прочие уважительные причины. Необходимость обеспечения ухода за ребенком до 14 лет в перечне отсутствует.

Но если причина увольнения действительно серьезная (например, ребенок заболел или ему требуется срочная госпитализация), то данный вопрос стоит обсудить с работодателем. Вполне возможно, он пойдет навстречу сотруднику и уволит его досрочно.

При расторжении договора из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом работник вправе рассчитывать на освобождение от двухнедельной отработки, поскольку это является уважительной причиной. В этом случае указанная причина прописывается в заявлении об увольнении.

Чего не стоит делать, так это намеренно игнорировать требование работодателя об отработке двухнедельного срока. В такой ситуации он вправе расценить действия сотрудника как прогул и указать иную причину расторжения трудового договора: увольнение не по собственному желанию, а за нарушение .

Таким образом, увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет не дает никаких преимуществ в плане возможности увольнения без отработки. Для того чтобы не отрабатывать две недели, сотрудник может взять больничный на этот период или отпуск без сохранения зарплаты.

Заявление

Процедура увольнения сотрудницы по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет начинается с подачи заявления об увольнении. Оно не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном формате. Заявление требуется подать в письменном виде. Обычно оно пишется от руки.

Для того чтобы не затягивать процесс увольнения, стоит прописать в заявлении следующие моменты:

  1. В шапке заявления необходимо прописать наименование/ФИО работодателя, на имя которого оно подается, а также ФИО сотрудника и его должность/отдел.
  2. Далее указывается наименование документа (заявление).
  3. В основной части пишется сама просьба об увольнении: «Прошу уволить меня с  ХХХХ (дата) в связи с уходом за ребенком до 14 лет».
  4. Указываются сведения о ребенке и дата его рождения, а также прочие обстоятельства (например, о состоянии здоровья ребенка и необходимости незамедлительного увольнения сотрудника).
  5. В конце ставится подпись сотрудника с расшифровкой.

К заявлению можно приложить копию свидетельства о рождении и медицинскую справку, а также прочие документы, которые имеют ценность в контексте увольнения.

При указании причины увольнения необходимо сослаться на 80 статью ТК РФ, регулирующую увольнение по собственному желанию.

Образец документа: форму заявления на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет можно скачать тут.

Стоит отметить, что поскольку формулировка увольнения «в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» сегодня не несет никаких дополнительных преимуществ для сотрудника, то ее можно не указывать в заявлении. Но при желании работник вправе указать причину.

Порядок увольнения

Процедура увольнения включает в себя следующие этапы:

  1. Работник пишет заявление об уходе по собственному желанию.
  2. Отрабатывает положенные две недели.
  3. Работодатель оформляет приказ об увольнении. Он содержит номер и дату; ФИО и должность сотрудника; обозначенную в заявлении причину ухода и прочие сведения. Работник должен расписаться в приказе, что подтверждает ознакомление с ним.
  4. Вносится отметка в трудовую книжку со ссылкой на приказ об увольнении и дату расторжения трудового договора. В данном случае в качестве основания для увольнения указывается пункт 3, статья 77 ТК РФ (собственное желание). Причина увольнения (в связи с уходом за ребенком до 14 лет) теперь не играет никакой роли для сотрудников и не несет льгот и преимуществ. Поэтому в трудовой книжке не должно содержаться указаний на нее. Здесь просто делается обычная запись об увольнении по собственному желанию.
  5. В последний рабочий работодатель производит все положенные выплаты: зарплату за фактически отработанное время и за неиспользованный отпуск.

Можно видеть, что при увольнении по уходу за ребенком используется общий порядок и никаких особых льгот данная причина увольнения сотруднику не дает.

Увольнение матери-одиночки

Матери-одиночки, которые самостоятельно воспитывают малолетних детей в возрасте до 14 лет, являются одной из наиболее социально незащищенных категорий. Поэтому трудовое законодательство наделило их дополнительными льготами. Но они распространяются на режим работы женщины и защищают ее от увольнения по инициативе работодателя. Так, работодатель лишен права на увольнение матери-одиночки даже при сокращении штата, она вправе отказаться от командировок и ночных смен и пр.

Но что касается увольнения матери-одиночки по собственному желанию, то никакими дополнительными привилегиями она не обладает. Процедура увольнения происходит в штатном режиме: женщина пишет заявление об увольнении.

Дополнительные выплаты полагаются женщине только при условии ее увольнения из-за ликвидации предприятия в виде . Если она увольняется по собственному желанию, то она получит стандартный набор выплат: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, действующая редакция ТК РФ не содержит отдельной нормы, которая позволяет уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Основанием для увольнения в данном случае станет собственное желание сотрудника, а сама процедура увольнения ничем не будет отличаться от стандартного порядка, предусмотренного для этого основания.

Единственное возможное послабление, которое может сулить работнику за увольнение с работы из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком – это потенциальная возможность ухода без обязательной двухнедельной отработки. Это возможно только при условии, что работодатель посчитает указанную в заявлении причину достаточно веской и решит расторгнуть договор немедленно. Но делать это он не обязан. Дополнительных льгот при увольнении матерей-одиночек по собственному желанию Трудовой кодекс не содержит.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

377

Автор статьи

Юрист

Написано статей

571

Загрузка...

образец, как правильно написать по причине достижения пенсионного возраста и выхода на заслуженный отдых – пример

Почти каждая организация имеет сотрудников преклонного возраста.

При выходе на пенсию по возрасту они могут написать заявление об уходе без отработки и рассчитаться в удобный для них день.

Рассмотрим в статье, как правильно оформить заявление об увольнении пенсионеру, и за сколько дней до ухода его лучше подать.

Нужно ли отрабатывать две недели?

Когда человек пишет заявление об уходе из организации по причине выхода на пенсию по достижению пенсионного возраста, отрабатывать две недели, то есть уведомлять работодателя об увольнении, за четырнадцать дней не нужно.

Когда еще возможно увольнение по собственному желанию без отработки?

За сколько дней предупреждать работодателя об уходе?

Уход с компании по причине выхода на пенсию относится к особому случаю.

Отличие заключается в том, что сотрудник вправе рассчитаться в удобный ему день. Об этом гласит п. 3 ст. 80 ТК РФ.

То есть фактически подать документы об увольнении можно в любой день, не выдерживая никакие сроки предупреждения.

Как правильно написать текст в связи с выходом?

При выходе на пенсию трудоустроенный гражданин вправе уволиться по собственному желанию. При этом в заявлении он должен указать причину – достижение пенсионного возраста.

Только при таких обстоятельства руководство не сможет заставить его «отрабатывать» две недели.

Специальной формы такого документа об увольнении не существует, он оформляется в произвольном виде.

Для написания используют белый лист формата А-4. Текст допускается написать от руки чернилами синего или черного цвета либо напечатать на компьютере.

Основные аспекты, которых рекомендуется придерживаться при оформлении заявления об увольнении:

  • О намерении уволиться сотрудник должен сообщить в письменном виде. Устная договоренность не допускается и не дает никаких гарантий.
  • Сотрудник вправе подать заявление лично либо отправить его письмом с уведомлением через почту.
  • Документ подлежит обязательной подписи сотрудника, иначе он не будет иметь юридической силы.

Структура должна быть следующей:

  • В верхнем правом углу прописывается шапка с информацией:
  • на чье имя пишется документ: Ф.И.О. руководителя и название компании;
  • от кого заполнен документ: Ф.И.О. и должность.
  • Посередине листа прописывается слово: заявление.
  • Далее следует сам текст с обозначением желаемой даты увольнения и причиной.
  • Виза сотрудника с расшифровкой и дата подачи.

Подпись заявитель должна быть исключительно «живой», то есть проставленной от руки. Заявление рекомендуется писать без ошибок, исправлений и описок.

Лучше при совершении ошибки не полениться и переписать его заново, иначе его можно признать не действительным.

Если руководство просит не прописывать даты, это незаконно. Впоследствии работодатель сможет проставить удобную ему дату, что чревато последствиями для самого сотрудника. Доказать потом виновность начальства будет довольно сложно.

Рекомендуется писать заявление об увольнении в количестве двух штук. На одном экземпляре работодатель поставит отметку о принятии и отдаст заявителю.

Если вдруг появится необходимость в судебных разбирательствах, такой документ подтвердит факт его получения руководством.

Если работодатель не желает принимать такое заявление, его можно направить почтой -письмом с уведомлением и описью о вложении. Уведомление тоже выступает подтверждающим документом факта вручения.

Скачать образец

Скачать пример написания заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию по старости – word.

Скачать образец заявления о расторжении договора от работающего пенсионера можно здесь.

                                                                                            Директору ООО «Лиана»

                                                                                            Мурзилкину П.П.

                                                                                            От кладовщика

                                                                                            Склада готовой продукции

                                                                                            Кузьмина Р. И.

Заявление

Прошу уволить меня с должности 3 сентября 2019 года по собственному желанию в связи с моим выходом на пенсию.

31.08.2019                                                  Подпись                     Кузьмин Р. И.

Полезное видео

Обязан ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении, рассказано в данном видео:

Выводы

По указанной теме можно сделать несколько основных выводов:

  • Сотрудник при выходе на пенсию по старости вправе уволиться с организации, для этого ему необходимо написать соответствующее заявление.
  • При обозначении причины в виде достижения пенсионного возраста и выхода на пенсию за две недели работодателя об уходе можно не предупреждать.
  • Работник может написать и подать заявление в любое удобное для него время.
  • Специальной формы об уходе по причине выхода на пенсию по возрасту в законе не предусмотрено. Однако рекомендуется в нем обозначить причину. Иначе, для работника будет действовать общее правило об обязательстве предупреждать работодателя за две недели.
  • Ошибки и описки в документе не допускаются.
  • Рекомендуется оформлять документ в двух экземплярах: для сотрудника и работодателя.
  • Обязательно должна присутствовать подпись сотрудника, дата подачи документа и дата увольнения.

Нюансы написания и подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Федеральным законодательством гарантируется финансовое обеспечение лиц, которые фактически присматривают за малолетними детьми. Помимо того, что указанные граждане могут получать деньги, они еще вправе и не работать до тех пор, пока родившимся сыну или дочери не будет 36 месяцев. Воспользоваться подобными возможностями просто: достаточно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и передать его по месту трудовой деятельности.

Содержание статьи:

Отпуск по уходу за ребенком

В декрет может уйти сама мать или один из родственников рожденного малыша. Существует 2 льготы для лиц, воспитывающих и присматривающих за детьми:

  • отпуск по уходу;
  • денежное пособие.

Первое послабление предоставляется исключительно работающим в соответствии с трудовым законодательством лицам, второе же – практически всем, даже неработающим – согласно ФЗ № 81 от 19. 05. 1995 года “О государственных…”. Трудящийся гражданин может одновременно и ухаживать за ребенком, отдыхая от работы, и получать финансовые средства от государства.

Деление на два периода

На основании аб. 1 ст. 256 ТК РФ, женщиной может быть написано заявление на отпуск до исполнения трех лет несовершеннолетнему. Это ходатайство необходимо писать обязательно, если мать желает получать финансовые выплаты. В случае если она не предоставит прошение по месту работы, денежные средства за уход платиться не будут (нахождение в отпуске – непреложное условие для начисления пособия — ч. 1 ст. 11.1. ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 “Об обязательном…”, далее – ФЗ № 255).

Мать ребенка правомочна поступить так:

  1. Сначала написать заявление о предоставлении отдыха на период до исполнения несовершеннолетнему возраста 1,5 лет (или на меньший срок, например, на 1 год).
  2. По окончании указанного периода решить – подавать или нет работодателю еще одно ходатайство, содержащее прошение о продлении отпуска до достижения малолетним 3 лет.

Лица, осуществляющие уход

Чтобы получать деньги от государства, лицу необходимо не только уйти на положенный отдых с целью присмотра за ребенком, но и фактически осуществлять уход. По умолчанию, гражданином, ухаживающим за малолетним, является мать. Однако в аб. 2 ст. 256 ТК РФ сказано, что таким человеком может быть одно из указанных лиц:

  • отец;
  • бабушка;
  • дедушка;
  • прочий родственник;
  • опекун.

В ч. 1 ст. 11.1. ФЗ № 255 сказано про тех же самых людей, только исключены бабушки и дедушки. Но, поскольку словосочетание “другие родственники” там тоже фигурирует, представляется, что на отпуск и пособие имеет право человек вообще любой категории. В соответствии с аб. 2 п. 19 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 28. 01. 2014 года, лицо может претендовать на отдых и на денежные выплаты независимо от таких факторов:

  • от степени родства по отношению к родителям ребенка;
  • от совместного проживания с ними.

При возникновении споров, кому именно следует предоставить указанные льготы, все вопросы разрешаются в судебном порядке. Еще существует возможность произвести прерывание отпуска. Например, мать может взять его на первый год, далее выйти и вернуться к трудовым обязанностям. Иной человек, пусть дядя или тетя, вправе будут по своему месту работы написать ходатайство и, уже вместо матери, продолжить уход.

Оформление отпуска

Периоды отдыха, предусмотренные федеральным законодательством для граждан, которые осуществляют уход за малолетними, включаются в стаж. Вот почему “сидеть дома” и смотреть за детьми даже выгодно.

Важно знать! Мать может работать у себя дома или на условиях неполного трудового времени – при этом полномочие получать пособие за ней сохранится.

Пошаговый алгоритм

Декрет оформляется согласно установленным законом нормам. Для того чтобы осуществить выход в отпуск, лицу, имеющему право на него, необходимо произвести не так много действий:

  1. Написать прошение в свободном формате или по представленному в статье образцу.
  2. Собрать некоторые документы.
  3. Представить ходатайство и бумаги в кадровую службу предприятия.
  4. Дождаться вынесения приказа руководителя о предоставлении отпуска с такого-то числа.
  5. Собственно, начать отдыхать и ухаживать за малолетним.

При этом существует 2 варианта:

  1. Сначала произвести оформление отпуска, а уже после этого – заняться пособием.
  2. Либо же сделать все это в рамках одной процедуры, указав в заявлении о необходимости предоставления и положенного отдыха, и денежных выплат.

Необходимые документы

Перечень требуемых бумаг зависит от того, как осуществляется процедура. Если одновременно оформляются обе льготы, то необходимый к предоставлению список регламентируется ч. 6 ст. 13 ФЗ № 255:

  1. Заявление на назначение пособия, составляемое в свободной форме, но содержащее обязательные реквизиты, указанные в п. 6 Приказа Минздравсоцразвития № 1012н от 23. 12. 2009 года “Об утверждении…” + прошение об отпуске.
  2. Свидетельство о рождении малолетнего, за которым планируется присматривать.
  3. Свидетельство, подтверждающее появление на свет предыдущих детей застрахованного лица.
  4. Документ, выданный на работе другого родителя, о том, что им не используется отпуск и в его адрес не производится выплата денежного пособия (если это лицо не работает или учится на очной форме в образовательной организации, то соответствующее подтверждение берется в органах социальной защиты).
  5. Справка по форме, утвержденной Приложением 1 к Приказу Минтруда № 182н от 30. 04. 2013 года.

О перечне документации, предоставляемой отдельно на отпуск, без ходатайства о пособии, в ТК РФ ничего не сказано. Но представляется, что трудящемуся, осуществляющему уход, придется подать не так много бумаг:

  1. Заявление в свободном формате (скачать образец можно ниже).
  2. Свидетельство о рождении малолетнего.
  3. Справка с места трудовой деятельности второго родителя о неполучении им соответствующих льгот.
  4. Иные документы по требованию работодателя.

Количество заявлений

Декретный отпуск принято делить на два периода. В связи с этим обстоятельством мать или иное лицо, которое ухаживает за малолетним, может написать 2 заявления:

  1. Первое нужно писать на любой срок, но не более, чем до исполнения ребенку возраста 1,5 лет (например, можно составить прошение о предоставлении отпуска на 1, 3, 6, 7, 8, 10, 13 и другое количество месяцев, до 18 включительно).
  2. Второе возможно оформить после того, как несовершеннолетнему будет 1,5 года.

Соответственно, существует множество ситуаций:

  1. Ухаживающее лицо оформляет отпуск, к примеру, полгода, далее выходит на работу и теряет право на пособие, которое можно было получать до исполнения 1,5 лет своему малышу.
  2. Просит работодателя предоставить отдых на 1,5 года, далее не пишет второе заявление и начинает осуществлять трудовую деятельность в обычном режиме.
  3. Пишет ходатайство на период до исполнения ребенку полутора лет, а потом составляет еще одно – на 2, 3, 6, 7 и любое другое число месяцев, но не более, чем до даты достижения несовершеннолетним 3 лет. За тот период, когда малолетний будет в возрасте от 1,5 до 3 лет, на пособие рассчитывать не стоит (независимо от того, находится ли лицо, осуществляющее уход, в отпуске или нет).

Внимание! Автоматическое продление отпуска не осуществляется, предусмотрен только заявительный порядок.

Сроки подачи

В силу аб. 1 ст. 256 ТК РФ, заявление на отдых в связи с необходимостью присмотра за малолетним может быть предоставлено в любое время, но не позднее, чем ребенку исполнится три года. Соответственно, отпуск будет составлять разницу между датой достижения несовершеннолетним 36 месяцев и днем его фактического оформления.

Например, малолетнему гражданину уже 1 год. Если мать решит воспользоваться предусмотренным законодательством правом на отдых, то фактически она сможет “сидеть дома” не более 2 лет.

На продолжительность выплаты пособия влияет тот факт, когда был взят отпуск. В ч. 1 ст. 11.1. ФЗ № 255 сказано, что деньги платятся за периоды, начиная с даты предоставления положенного отдыха и до исполнения несовершеннолетнему возраста 1,5 лет. Соответственно, если оформить отпускные в тот момент, когда малолетнему уже 1 год, то получить пособие от работодателя можно только за период 6 месяцев.

Совет! Обратиться за выплатами нужно не позднее полугода после достижения ребенком 18 месяцев (ч. 2.1. ст. 12 ФЗ № 255). Дата предоставления отпуска на отсчет указанного срока никак не влияет.

Правила написания заявления на отпуск по уходу

Выход в декрет требует документального оформления. Заявление и отдельно на отпуск, и совместно с прошением о назначении пособия, составляется по единым правилам:

  1. Способ оформления – от руки или при помощи машинописной техник.
  2. Обязательно наличие “шапки”, в которой прописывается адресат и отправитель ходатайства, то есть работодатель – с указанием организационно-правовой формы предприятия, ФИО руководителя, и работник – ФИО, табельный номер, занимаемая должность.
  3. По центру пишется название документа, например, “Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком”.
  4. Далее идет основной текст, начинающийся со слов “Прошу предоставить мне”.
  5. В тексте заявления обязательно пишется ФИО ребенка, его дата рождения, какой он по счету в семье.
  6. Если одновременно с отпуском требуется назначение пособия, пишется соответствующая просьба.
  7. В конце ставится дата заполнения и подпись работника.

Образец готового документа

Чтобы правильно подготовиться к выходу в законный отпуск, следует грамотно составить все бумаги. На нашем сайте можно скачать готовые образцы:

Пособие на ребенка: важные моменты

Помимо отдыха, положенного при уходе за новорожденным, ухаживающее лицо может рассчитывать на денежную помощь от государства в виде ежемесячной компенсации. Нюансы, связанные с получением законных выплат, перечислены ниже:

  1. При одновременно осуществляемом уходе за 2-мя детьми размер пособия будет составлять 80 % от среднего заработка, а не 40 % (ч. 2 ст. 11.2. ФЗ № 255).
  2. Работодатель принимает решение о назначении выплат в течение 10 дней после получения соответствующего заявления (ч. 1 ст. 15 ФЗ № 255).
  3. Если за малолетним ухаживают сразу несколько граждан, то деньги платятся только одному из них (ч. 4 ст. 11.1. ФЗ № 255).
  4. При присмотре за ребенком, который является инвалидом, помимо стандартного пособия, положены еще и компенсационные выплаты в соответствии с Указом Президента № 175 от 26. 02. 2013 года.

Нормативная база по теме

Существуют правовые акты, регулирующие вопросы, связанные с оформлением отпуска, назначением и выплатой пособий (включая, перечисленное ниже, но не ограничиваясь перечнем):

  1. Ч. 4 ст. 15 ФЗ № 255 (о том, как производится возврат излишне уплаченных страхователем средств в пользу лица, ухаживающего за ребенком).
  2. П. 1 ст. 217 НК РФ (о налогообложении выплат).
  3. П. 1 ч. 1 ст. 422 НК РФ (о взимании страховых взносов).
  4. Приказ Минфина РФ № 94н от 31.10. 2000 года “Об утверждении…” (об отражении произведенных вознаграждений лицам, осуществляющим уход, в бухгалтерском учете).
  5. Приказ Минтруда № 653н от 22. 09. 2014 года (о том, как осуществляется перечисление денег для ухаживающих за ребенком лиц в случае, если работодатель признан банкротом).

Заключение

Итак, работающим лицам положен отпуск в целях ухода за малолетним, который можно взять в любой момент до исполнения таковому 36 месяцев. Во время нахождения на отдыхе работодатель начисляет пособие – как правило, 40 % от среднего заработка (ч. 1 ст. 11.2. ФЗ № 255). Лицо, которое “сидит” с ребенком, правомочно прерывать отпуск – то есть выйти на работу, а потом вновь взять его тогда, когда это будет нужно.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

заявление (как написать, образец), без отработки, расчет

Порядок увольнения

По решению работника, освобождение от должности допустимо только после подачи таковым заявления соответствующего содержания.

Принятие такого решения является исключительно правом сотрудника, исполняющего те или иные профессиональные обязанности на предприятии или в компании.

Ни в коем случае недопустимо рассматривать подачу заявления в качестве альтернативы сокращению численности штата или закрытию предприятия по объективным причинам.

Так же недопустимо заставлять принимать соответствующее решение под давлением уполномоченного должностного лица.

Важно! Если должностное лицо принуждает к расторжению производственных отношений, инициируя таковые желанием сотрудников и требуя от них подачи заявления об уходе, это рассматривается как грубое нарушение законодательства.

То есть в этом случае происходит подмена установленных законодательством нормативов. В подобных ситуациях сотрудники вправе взыскать в суде соблюдения их законных прав, так как оформление увольнения по согласию сторон требует добровольного договора.

При условии согласия сторон требуется соблюдать алгоритм:

  1. Сотрудник подаёт заявление, удостоверенное руководителем организации или индивидуальным предпринимателем (ИП).
  2. Документ регистрируется соответственно нормативам КЗоТ и номенклатурному делопроизводству.
  3. После оформления заявления назначается отработка, в соответствии со спецификой исполнения профессиональных обязательств.
  4. Составляется приложение к трудовому договору, с указанием факта его расторжения по инициативе работника.
  5. Формируется приказ и оформляется документация на освобождение от должности, ознакомиться с ним сотруднику требуется под роспись, не позднее, чем за 3 дня до даты ухода.
  6. Оформляется карточка по форме Т-2.
  7. В последний день отработки, по требованию бывшего сотрудника, ему на руки выдаётся трудовая книжка (ТК) с записью об увольнении.
  8. Получение книжки так же фиксируется в специальном журнале регистрации движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
  9. Личное дело закрывается и хранится 3 месяца в сейфе, после чего передаётся в архив.
  10. После оформления документации об уходе, бухгалтерия проводит взаиморасчёты.

Важно! Обозначенный алгоритм можно рассматривать как базовый, без учёта тех или иных нюансов, влияющих на обозначенную процедуру.

Сроки увольнения

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Заявление на увольнение

Лично написанное, зарегистрированное у секретаря руководителя (в общем отделе), и переданное на подпись заявление – главный прецедент для законного увольнения по желанию. Это официальный документ, выступающий стартовым основанием для продолжения данной процедуры.

На основании такового:

  • формируется приказ об увольнении;
  • расторгается трудовой договор;
  • вносится запись в трудовую книжку;
  • начисляются выплаты.

То есть при его отсутствии оформление процедуры недопустимо.

Если руководитель не удостоверил заявление, данный документ не действителен. Его подача регистрируется в журнале входящей корреспонденции, после чего уполномоченное должностное лицо обязано его удостоверить и передать в кадровое производство.

В случае, если администрация отказывается принять зарегистрировать заявление, его нужно отправить ценным письмом через органы почтовой связи, с описью вложения и уведомлением о вручении.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под подпись, а также, по требованию работника, ему должна быть предоставлена копия приказа. Кроме расчета, в день увольнения работник должен получить свою трудовую книжку с надлежащей записью об увольнении.

Причины увольнения

Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, может уволиться по собственному желанию как по уважительной причине, так и вовсе без указания какой-либо причины.

Если причина увольнения уважительная, в этом случае, согласно ст. 38 КЗоТ Украины, работодатель обязан уволить работника с занимаемой должности в срок, о котором просит работник (о котором он указал в заявлении об увольнении).

Уважительными причинами для увольнения являются, к примеру, следующие причины:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод мужа или жены на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • принятие на работу по конкурсу.

К тому же, следует учитывать, что данный перечень не является исчерпывающим.

Если вы увольняетесь по уважительной причине, в заявлении об увольнении вы должны указать не только дату увольнения, но и указать причину, по которой вы увольняетесь. К заявлению в этом случае необходимо приложить подтверждающие документы. В определенных случаях закон прямо предусматривает, чем должна подтверждаться та или иная причина увольнения.

Так, необходимость ухода за больным членом семьи или невозможность проживания в данной местности по состоянию здоровья должны подтверждаться медицинскими документами.

В то же время, если увольнение связано с целью ухода за ребенком до 14 лет, в этом случае нет необходимости подтверждать причину увольнения медицинским заключением, достаточно приложить к заявлению об увольнении копию свидетельства о рождении ребенка.

Если увольнение связано с поступлением в учебное заведение, то факт поступления может быть подтвержден копией приказа о зачислении в учебное заведение, если причиной увольнения является принятие на работу по конкурсу – обстоятельства подтверждаются решением конкурсной комиссии и т. д.

Важно! Запись об увольнении в трудовой книжке работника также должна проводиться с указанием уважительной причины увольнения.

Существует еще одно основание, по которому можно уволиться в любой срок, это нарушение собственником или администрацией предприятия законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.

В этом случае в заявлении об увольнении следует указать факты нарушения собственником или администрацией предприятия законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, при наличии – приложить к заявлению подтверждающие документы.

В случае, если работник, с которым заключен бессрочный трудовой договор, увольняется без указания причины, на него возлагается обязанность предупредить об увольнении работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Данный срок – две недели — дается работодателю для поиска нового сотрудника на освободившуюся должность, а вовсе не является репрессивной мерой по отношению к работнику, который увольняется без уважительной причины.

Важно учитывать следующий момент: если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению об увольнении, кроме определенных случаев: когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с нормами законодательства не может быть отказано в заключении трудового договора.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности (подтвержденными медицинскими документами), препятствующих выполнению работы по договору, в случае нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, а также по тем уважительным причинам, что и бессрочный трудовой договор.

Приказ об увольнении

Чтобы уволить сотрудника по собственному желанию, работодатель после ознакомления с заявлением обязан издать соответствующий приказ. В нем прописывается основание для увольнения, дата расторжения трудового договора. Приказ дается на ознакомление сотруднику под роспись.

Если возможности ознакомить работника лично нет (он отсутствует или не желает знакомиться с приказом), то проставляется соответствующая отметка. Только на основании приказа об увольнении бухгалтерия производит окончательный расчет сотрудника.

Срок отработки

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника соответствующее заявление. Основная формула — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

Пример заявления на увольнение можно скачать и использовать, добавив свои данные.

На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, КЗоТ отвечает: “По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении”.

То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. Случаются ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

    • зачисление в образовательное учреждение;
    • выход на пенсию;
    • смена места жительства;
    • уход за инвалидом 1-й группы;
    • нарушения работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником.

Отпуск перед увольнением

Трудовое законодательство допускает увольнение работника по собственному желанию в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Фактически человек может в любой день отдыха написать заявление и направить его работодателю. При этом отозвать его из отпуска работодатель не вправе.

Срок отработки начинается со следующего дня после написания и передачи заявления, а не с момента выхода из отпуска. Работодатель не имеет права уволить сотрудника, который находится на отдыхе, по своей инициативе.

Схема расчета отпускных:

1 этап Определить общую сумму зарплаты за последние 12 месяцев работы (если работник проработал менее года, то берется зарплата за фактически отработанное время: с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск)
2 этапРазделить общую сумму зарплаты за последние 12 месяцев (см. 1 этап) на количество календарных дней (если работник проработал менее года, то берется фактически отработанное время). При расчете календарных дней не учитываются праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на данный период
3 этапПолученный среднедневной заработок (см. этап 2) следует умножить на продолжительность отпуска

Пример:

  • работник уволился 29.01.2010 г.;
  • заработная плата за расчетный период с 01.01.2009 г. по 31.12.2009 г. — 18 000 грн;
  • количество неиспользованных дней отпуска — 24 календарных дня.

Среднедневная зарплата: 18 000 грн.: (365 календарных дней — 10 праздничных дней) = 50,70 грн.

Сумма компенсации: 50,70 грн. х 24 календарных дня = 1216,80 грн.

Список документов при увольнении по собственному желанию

Работодатель должен выдать работнику при увольнении копии следующих кадровых документов:

  • приказа о приёме на работу и об увольнении;
  • приказа о повышении работника в должности;
  • приказов о выданных премиях или наложенных дисциплинарных взысканиях;
  • другие документы, которые имеют отношение к трудовой деятельности у данного работодателя.

В бухгалтерии ему должны выдать справку по форме 2-НДФЛ и справку по форме 4Н.
Все эти документы, за исключением справки 4Н, выдаются по письменному заявлению работника в течение 3 рабочих дней.

Важно! Справка 4Н выдаётся в обязательном порядке. Если работник не устроился на новую работу и хочет встать на учёт в центр занятости, то работодатель должен выдать ему справку установленного образца.

Заявление

о продлении срока отпуска Формат и образец

Образец Заявление о продлении отпуска для продления или увеличения отпуска с работы. Используйте формат письма о продлении отпуска, если вы хотите продлить свой отпуск по любой причине, например, ежегодный отпуск, отпуск по болезни, температурный отпуск и т. Д.

Оставить заявку на добавление

Кому: CCPO
Г-н Джон
Операционный директор
Ashfaq & Company

Тема: Заявление о продлении отпуска

Уважаемый сэр,

С уважением сказано, что я буду занят по дому после праздников Ид-уль-Ажа.Так что любезно предоставьте мне отпуск в качестве продления праздника Ид-уль-Азаха до решения некоторых бытовых вопросов (от пяти дней до одного месяца).

Я буду вам очень благодарен за этот добрый поступок.

С уважением,

Аеша Ашфак
Операционный менеджер

Заявление о продлении отпуска

Менеджер отдела кадров,
Название компании,
Адрес местонахождения,

Тема: Заявление о продлении отпуска

Уважаемый господин / госпожа,

Я говорю это из чувства сожаления, что я был в отпуске на несколько дней, но вопрос, по которому я был в отпуске, все еще не решен.Я работаю над проблемой, и она скоро будет решена. Мне нужно еще несколько дней, поэтому, пожалуйста, дайте мне отпуск еще на два дня. Я буду вам очень благодарен за этот щедрый поступок. Заранее спасибо.

Твоя правда,

Усама Аслам

Образец заявления о продлении срока отпуска в связи с происшествием

Г-н Рахил Мехмуд
Главный исполнительный директор
Bhatti Corporation

Уважаемый сэр,

Я нахожусь в отпуске по неотложной медицинской помощи после дорожно-транспортного происшествия. Восстановление после травмы ноги идет медленно, врач предложил еще неделю отдыха.У меня уже месячный отпуск, и теперь я прошу продлить отпуск еще на одну неделю.

Кроме того, я чувствую себя лучше и надеюсь присоединиться к офису 06.05.2017. Пожалуйста, рассмотрите мою просьбу о продлении отпуска, буду вам благодарен.

С уважением,
Аиша Ашфак
Операционный менеджер

Заявление о продлении отпуска

Доктор Микки Меллен
Менеджер по маркетингу
Gloria Jeans
Лондон

Уважаемый доктор Микки Меллен,
Я Собия Ясин, помощник управляющего операциями Gloria Jeans в Восточном Лондоне.Я нахожусь в отпуске на пятнадцать дней, чтобы посетить свою родину (Пакистан). Из-за изменений расписания рейсов PIA я могу опоздать на четыре дня. Мне нужно было перезвонить 28 мая 2017 года, и теперь, согласно новому расписанию, я перезвоню 1 июня 2017 года и присоединюсь к своему офису 2 июня 2017 года.

С уважением,
Собия Ясин
Помощник менеджера по операциям

Форма заявления о продлении отпуска и образец письма

о продлении ежегодного отпуска

To,
The Site Manager,
Arabian Ranches,
Emirates Road,
Dubai.

Уважаемый господин,

Сообщаем вам, что я ушел в свой ежегодный отпуск 20 -го октября и должен был возобновить свои обязанности с 28 -го декабря.

Однако из-за некоторых внутренних проблем я не смогу вернуться в назначенную дату. Я хотел бы запросить продление на две недели до 14 -го января , так как это даст мне достаточно времени для решения некоторых серьезных вопросов.

Пожалуйста, проинформируйте отдел кадров соответствующим образом, чтобы они могли изменить мой рейс с 28 9 декабря на 14 9 января из Нью-Дели в Абу-Даби.

Спасибо.
С уважением,

Джагтар Сингх,
Помощник администратора

Письмо о продлении отпуска в Холи

Директор,
Университет Квинсленда

Уважаемый сэр,

Пожалуйста, обратитесь к теме, упомянутой выше.

Утверждается, что я работаю преподавателем психологии в вашем учреждении. На мое заявление об отпуске для празднования ритуала Холи в моем родном регионе мне предоставили отпуск только на два дня, что кажется недостаточным для долгого путешествия и дней, которые можно провести в моей деревне.

Сэр, мой родной город находится примерно в тысяче двести миль отсюда, и я должен посещать это мероприятие раз в год. В этих обстоятельствах двухдневный отпуск мог создать для меня проблемы, чтобы вовремя вернуться и поступить в университет.

Поэтому просьба предоставить мне отпуск продолжительностью не менее пяти дней, чтобы я мог отпраздновать Холи со своей семьей счастливо, с безмятежностью и полным спокойствием.

Мы будем благодарны Вам за сотрудничество в этом направлении.

Карина,
Преподаватель психологии

Образец заявления о продлении отпуска из офиса, работы, школы или любого другого рабочего места.Продление отпуска означает увеличение количества дней отпуска в дополнение к ранее утвержденному отпуску из-за семейных проблем, брака, школы, экзамена или болезни.

Напишите продление срока в связи с продлением моего паспорта

Кому,
Управляющий, Nestle UAE

Уважаемый сэр,

Хочу сообщить вам, что срок действия моего паспорта истек и на его продление уйдет 40 дней, я сильно застрял здесь, так как не могу вернуться без паспорта. Прошу вас продлить мне отпуск еще на 40 дней.Я знаю, что работа там будет замедляться, но уверяю вас, что буду координировать свои действия через Интернет, постараюсь вовремя осветить свою работу. Прошу дать мне отпуск. Я буду очень благодарен за этот добрый поступок и буду ждать положительного ответа. Благодарю.

С уважением,

г-н Фахад Хан,

Продление отпуска по семейной причине

С уважением, утверждается, что я подал заявление на три дня, поскольку мне нужно было ехать в мой родной город, потому что моя тетя была серьезно больна.С грустью сообщаю вам, что вчера вечером она умерла. Это настоящая проблема, и мне нужно продлить свое пребывание здесь. Поэтому я прошу вас продлить мой отпуск на три дня, то есть до 15 февраля 2015 года. Если вы удовлетворите мою просьбу, я буду благодарен.

Спасибо

Формат письма с просьбой о выходе на добавочный номер

Письмо о выходе с добавочного номера

Уважаемая госпожа,

Я обращаюсь с просьбой о продлении отпуска на одну неделю после моего медицинского осмотра. Как вы знаете, с прошлой недели я страдаю дайрией, и я уже подал заявление о недельном отпуске и отправляю его на следующую неделю по рецепту врача.Я плохо себя чувствую, и усталость не позволяет мне двигаться, поэтому я не могу прийти в офис. Я также очень благодарен за ваш звонок. Спасибо,

Халид Сами
Офисный ресурс

Заявление о продлении отпуска по семейным обстоятельствам

К,
Заведующего,

Уважаемый господин,

Как я уже упоминал в своем предыдущем заявлении на отпуск, я единственный ребенок своих родителей, который сейчас несколько дней страдает от болезни. Поэтому мне пришлось взять отпуск на два дня, чтобы отвезти родителей в ближайшую больницу для их медицинского обследования.Врачи поставили диагноз, что оба моих родителя страдают лихорадкой денге. Им рекомендован полный постельный режим и надлежащая медицинская помощь в домашних условиях.

К сожалению, в такие тяжелые часы некому позаботиться о них дома. Поэтому я буду очень благодарен вам за продление моего отпуска на одну неделю, чтобы оба моих родителя могли получить надлежащий уход и медицинскую помощь дома.

Благодарю за ваше драгоценное время и любезное внимание.

С уважением,

Хамза

Письмо о разрешении на внутренний номер

Менеджер по маркетингу
Shams Cotton Mills,
Карачи

Уважаемый господин,

Утверждается, что я, Мухаммад Ирфан, работал координатором по маркетингу в отделе маркетинга.Как вы знаете, я попросил вас дать вам 10-дневный отпуск, чтобы присоединиться к свадебной церемонии моего кузена в Лахоре.

Я буду лететь самолетом, но по какой-то досадной причине еду поездом. Путешествие поездом обязательно займет время. Поэтому прошу вас продлить мне отпуск еще на 2 дня. Так что я могу благополучно вернуться в Карачи и присоединиться к офису без лишних хлопот.

Буду ждать вашего положительного ответа.

С уважением,

Мухаммад Ирфан

Заявление о продлении отпуска в связи с проблемой брюшной полости

К,
Заведующего,

Уважаемый сэр,

При всем уважении сообщается, что на прошлой неделе мне поставили диагноз серьезное заболевание брюшной полости.Врачи посоветовали мне оставаться в постели, полностью соблюдать постельный режим и полагаться на лекарства, чтобы поправиться. По словам врачей, я должен полностью соблюдать постельный режим в течение 6 месяцев и принимать лекарства в течение 6 месяцев.

Мой предыдущий запрошенный отпуск был с (03-06-XX по 29-07-XX). Я прошу продлить мой отпуск еще на один месяц до (с 03-06-XX до 29-08-XX). Предоставленный запрос будет высоко оценен. К заявке прилагаются мои медицинские заключения.

С уважением,
XYZ

Заявление о продлении трудового отпуска

Уважаемый менеджер,

Обращаюсь к вам, потому что хочу подать заявку на продление трудового отпуска.Я считаю, что если вы любите свою работу, вы будете работать лучше и выкладываться на полную. Я сделал это и буду продолжать это делать. Каждый заслуживает отпуск, и я хотел бы, чтобы его продлили, если это возможно. Я очень много работал и выкладываюсь на все 100% в тяжелые для бизнеса времена. Меня пригласили на свадьбу, но она проходит за границей, и это недельный отпуск.

Вот на какой срок я хотел бы продлить на одну неделю. Это время я потрачу на то, чтобы помочь моему другу подготовиться к свадьбе и помочь со всеми приготовлениями.Также будет время провести с семьей наш первый семейный отпуск за границей. Я надеюсь, что вы дадите мне продление на одну неделю, и я с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,

Мистер Гарри Кинг

Заявление о временном увольнении из офиса

Вам нужен временный отпуск? Но ваш начальник может искать веские причины для вашего временного увольнения с работы. Мы предоставляем ниже образец заявления на временный отпуск для работы в связи с ежегодными временными отпусками.Также известен как CL. Многие образцы заявления о временном отпуске в офис доступны по разным причинам и сценариям. Вы можете выбрать лучший случайный отпуск в зависимости от вашей ситуации. Нажмите, чтобы увидеть больше Оставить заявки

Заявление о временном увольнении из офиса

Кристина Пименова,
менеджер по финансовым услугам,
Walmart Sales, Inc.

Уважаемая госпожа:

Я смиренно прошу вас разрешить мне случайный отпуск __ (число). Я некоторое время откладываю выполнение домашних дел из-за долгого рабочего дня.

Мне нужно купить все необходимое на рынке, а также кое-что отремонтировать у себя дома. После работы я не могу выполнять такие объемные задания из-за болей в спине и ногах. Из-за этого мне понадобится целый день, чтобы выполнить все задачи.

Приносим извинения за неудобства. Пожалуйста, позвольте мне взять отпуск. Я был бы вам очень благодарен за этот акт сострадания.

С уважением,
Аиша Тарик.

Заявление на случайный выезд из офиса

Управляющий директор,
Color Company,
США

Тема: Выйти на сутки из офиса

Уважаемый господин,

Очень смиренно, меня просят поработать по дому.Из-за чего я не смогу прийти в офис завтра, 3 rd августа. Я выполнил все порученные мне офисные задачи, которые должны были быть на завтра, и посоветовал своему помощнику доставить отчеты, когда это потребуется. Пожалуйста, дайте мне отпуск на один день.

Благодарю вас в ожидании.
С уважением, Асим Раза
Менеджер по продажам

Оставить заявку на учителя

Мисс Саманта,
Директор школы,
Welly School,
Оклахома, США.

Тема: заявление об отпуске с работы в школу для обработки моих справок и получения выписки на пятидневный период.

Дорогая мисс Саманта,

С должным уважением, заявлено, что я подал заявление в морскую пехоту в качестве морского котика и получил письмо с вызовом. Одно из требований к этой должности - подтвердить мои документы и получить транскрипт в моем университете, в котором я закончил. По этой причине мне придется поехать в Нью-Йорк, чтобы я мог подать заявление о проверке моих документов.

Это займет около 5 дней из-за длительного процесса аттестации. Прошу предоставить мне отпуск на пять дней с 10 сентября -го по 15 сентября -го . Буду вам благодарен за эту услугу.

С уважением, Ричардс Дьявол
Учитель философии

Временный отпуск работника в связи с важной работой

Управляющий директор,
Electricity Company,
New York, CA

Тема: случайный отпуск по внутренним причинам

Уважаемый господин,

С должным уважением заявлено, что у меня есть важное семейное дело, которое нужно посетить в Исламабаде, из-за чего я не смогу прийти в офис в течение следующих четырех дней с 31 -й улицы августа по 3 -й 9 сентября.Пожалуйста, позвольте мне уйти на эти дни. Спасибо.

С уважением,
Ахад Хан

Заявление о временном отпуске на один день

Региональный менеджер
Mcdonald United Kinddom
Йоркшир, Великобритания

Уважаемая госпожа,
С уважением заявляю, что я, г-н Раза Али, являюсь сотрудником вашего офиса и являюсь помощником г-на Али Баджвы, старшего бухгалтера. Я пишу это письмо, чтобы попросить вас предоставить мне однодневный отпуск, так как я не буду доступен для официальных служб 3 марта из-за некоторых личных проблем.Я прошу вас предоставить мне отпуск на один день и дать мне шанс выразить благодарность.
Спасибо,

Раза Али
Помощник менеджера

Случайный уход из офиса из-за гостей

Адитья,
Отдел обслуживания менеджеров,
Nelco Electronics Zone,
India.

Уважаемая госпожа,

Сообщаю вам, что я, Аарав, работаю в отделе координации продаж старшим руководителем продаж. Сегодня, когда я был занят составлением отчета по анализу продаж, мне позвонили из дома, что мой дядя приехал из Англии.

Поскольку это не было запланировано, я прошу вас предоставить мне случайный отпуск на завтра, чтобы я мог составить ему компанию на один день, потому что он очень меня любит и приехал сюда через 5 лет.

Буду очень благодарен за вашу доброту.

С уважением,
Арав

Письмо-заявление на личную работу на полдня на электронную почту

Уважаемый босс,

Я г-н Тарик Хайдер, работаю в вашей организации младшим директором по маркетингу.Пишу это письмо, чтобы проинформировать вас, что собираюсь подать краткосрочный отпуск на вторую половину 7 -го апреля. Причина в том, что мне нужно посетить свой родной город по личным и семейным делам. Как вы знаете, я живу за городом и мое присутствие необходимо по семейным делам.

Вы можете связаться с нами по телефону в случае необходимости, связанной с официальными вопросами. Принимая во внимание ситуацию, убедительно прошу вас удовлетворить мою просьбу о краткосрочном отпуске. Я буду очень признателен за эту доброту.Я с нетерпением жду вашего положительного ответа.

Спасибо.

AFZAL

Электронное письмо с коротким отпуском по личным причинам из офиса

Уважаемый сэр,

Я г-жа Насим Ахтар, сотрудник вашей организации, работаю под вашим началом в качестве сотрудника отдела по административным и административным вопросам. Как вы знаете, я занимаюсь M. Phill и проектом для исследовательской работы. По этой причине у меня назначена часовая встреча с директором компании, в которой обсуждается мой проект, на 26 -е 9-990 апреля в 10 часов утра.

По указанной причине я хочу подать в указанную дату краткосрочный отпуск на первую половину дня. Уверяю, что вернусь к работе и закрою оставшиеся задачи, как только выйду отсюда. Вы можете связаться со мной по телефону в случае возникновения вопросов по служебным вопросам. Я с нетерпением жду положительного ответа от вас. Спасибо за ваше время и внимание.

С уважением,
Насим Ахтар

Короткий отпуск на первую половину из офиса

Управляющий директор,
Медиа-компания.
Мумбаи

Тема: Короткий отпуск из офиса

Уважаемый господин,

Очень смиренно прошу, чтобы я хочу присутствовать завтра на собрании родителей и учителей моего сына в его школе. Он был блестящим ребенком, и я уделяю особое внимание его успеваемости. Прошу Вас предоставить мне отпуск на первую половину дня, т.е. с 8.00 до 11.00 завтра 27 990 90 августа. Я останусь вам обязан.

С уважением,
Мустафа Захид
Менеджер по производству

Заявление об отпуске на полдня для личной работы из офиса

Менеджер

Проектирование и поставка
Buksh Energy Pvt.Ltd.
Muslim Town, Лахор

Тема: ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ НА ЛИЧНУЮ РАБОТУ НА ПОЛУДНЯ ИЗ ОФИСА

Уважаемый сэр,
Настоящим прошу меня взять отпуск из офиса завтра на вторую половину дня, чтобы выполнить личную работу в моем жилищном обществе.

Так что любезно предоставьте мне отпуск, так как дело неизбежно. Для меня это было бы добрым поступком от вашего имени.

С уважением

Усман Гани
Сотрудник по закупкам
Buksh Energy Pvt.ООО

SMS для обычного отпуска на полдня начальнику

Доброе утро
Уважаемый,

Надеюсь, у тебя все хорошо

Я хотел сообщить вам, что мне нужно отвезти жену к ее матери, так как ее мать очень больна. Из-за этого я сегодня немного опоздаю в офис. Пожалуйста, предоставьте мне отпуск на полдня. Спасибо.

С уважением,

Ахмед Зия
Стажер

Электронное письмо для случайного увольнения из офиса для посещения школы вашего сына

Менеджер по персоналу,
American Lyceum,
15th Street Global Mart,
Florida.

С уважением, я хочу заявить, что завтра я должен пойти с младшим сыном в его школу на ежегодное собрание родителей. Поэтому я не смогу посещать свою работу в офисе. Пожалуйста, дайте мне отпуск на один день 23 октября 20 XX.

Буду вам благодарен.

С уважением,

X.Y.Z

Полное руководство по написанию заявления об увольнении -2020

Оставить заявление : Оставить заявление, как оно четко определяет себя, является официальным запросом (письменным письмом) на просьбу об увольнении из офиса для срочной работы или брака или если вы больны .


ПРИЧИНЫ ДЛЯ НАПИСАНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТПУСК:
▸Заболевание
▸Брак
▸Материнство
▸Срочная часть работы
▸Отпуск
▸Посещение врача
Учебный отпуск
9000 так далее ..

Какова бы ни была причина увольнения , необходимо предоставить подлинное письменное заявление для предоставления информации заинтересованному лицу.

Если причина, по которой вы пишете, неуместна или кажется фальшивой, высока вероятность отказа.

Для получения дополнительной информации посетите wiki ..

Необходимо, чтобы ваша заявка была принята органом, организацией или учреждением. Если причина, по которой вы пишете, неуместна или кажется фальшивой, высока вероятность отказа.


Содержание таблицы:

Оставить заявку в школу:
• Заявление на отпуск по болезни
• Заявление на срочную работу в школу
• Заявление на отпуск по браку в школу
• Оставить заявку на полдня директору

Оставить заявку в офис:
• Заявление об отпуске по болезни в офис
• Заявление на срочную работу в офис
• Заявление о браке с работодателем
• Заявление работодателю о предстоящем экзамене
• Отпуск по привилегиям
• Оставить письмо с заявлением / Оставить письмо с запросом
• Заявление о приеме в офис на полдня

Оставить заявку на хинди (हिंदी में):
• Отпуск по болезни на хинди - ज्वर / बुखार होने पर अवकाश हेतु आवेदन पत्र
• Срочный отпуск на хинди - आवश्यक कार्य के लिए अवकाश हेतु पत्र
• Брачный отпуск на хинди - भाई की शादी के लिए अवकाश हेतु पत्र

Оставить формат заявки

Написать заявление Оставить заявку Некоторые моменты, которые необходимо запомнить.В вашем заявлении должны быть юридические и подлинные баллы. Все вопросы должны быть простыми, почему вы просите об увольнении, и это должно быть исправлено.

Содержание заявления на отпуск

• Приветствие / адрес
• Тема
• Причина
• Дата или период (количество дней отпуска)
• Заключительное замечание
• Контактная информация
• Подпись

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ В ОСНОВНОМ ФОРМАТЕ (ШКОЛА)

Дата: ______

Директор
Название школы:
Адрес школы:
Sub: Заявление об отпуске

Уважаемый господин / госпожа,

Обращаю ваше внимание, что меня зовут ____ и я учусь _____ в вашей школе.Мой ролл нет. является _______. Мне действительно очень жаль сообщить вам, что по ___________________ (причине) я не смогу посещать занятия в течение следующих _____ дней.

Учитывая мою ситуацию, прошу предоставить мне отпуск на ______ дней с ________ по ______. Надеюсь, ты понимаешь.

Благодарю вас,
С уважением,
Имя: (укажите свое имя)
Класс: (укажите свой класс)
№ рулона: (укажите номер своей таблицы)

ОСТАВЬТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ В ФОРМАТЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

От,
Ваше имя:
Обозначение:
Название компании:
Дата (Напишите дату, когда вы пишете это письмо)

Имя работодателя:
Обозначение:
Название компании:

Подписка: Запишите свой предмет заявки здесь

Как написать письмо-заявление о отпуске [+5 образцов писем]

Необходимость написать заявление на отпуск может возникнуть по ряду причин . Значит, ваш сын болен, и вам нужно остаться дома, чтобы ухаживать за ним. Отпустит ли вас руководство? Как вам это составить? Ведь никому не разрешено просто путешествовать, верно?

На самом деле, в какой-то момент во время вашей работы вам может потребоваться отпуск. Это могло быть по разным причинам, начиная от личных или семейных проблем со здоровьем, рождения и / или усыновления ребенка до отдыха от чрезмерного стресса на работе. Также это может быть потеря любимого человека, увлечение или желание путешествовать.Отпуск в вашем случае - это не роскошь, а необходимость.

Что такое письмо-заявление на отпуск?

Заявление об отпуске - это письмо, написанное для подачи заявления на отпуск без работы на определенный период.

В основе концепции заявления об отпуске лежит формальный способ попросить перерыв / отпуск на определенный период времени.

Человек пишет заявление на отпуск, что не может выполнять свои обязанности в течение установленного периода времени.

Типы заявлений об отпуске

Отпуск по болезни - это, по сути, отпуск по болезни. Отпуск по болезни предоставляется по ряду сценариев; в случае личного физического или психического заболевания, уход за больным ребенком, супругом, родителем или родителем супруга, регулярные проверки здоровья и / или устранение физических, психологических и юридических последствий домашнего насилия.

В настоящее время федеральных требований к оплачиваемым отпускам по болезни нет. Для компаний, подпадающих под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Закон требует неоплачиваемого отпуска по болезни.Правительство США гарантирует, что федеральные служащие получают 13 оплачиваемых дней по болезни в год.

Учебный отпуск - это, по сути, отпуск, предоставляемый для того, чтобы дать человеку время для учебы или проведения исследований. В случае школьных учеников это позволяет им учиться дома, обычно для подготовки к экзаменам.

Согласно трудовому законодательству США, учебный отпуск с оплатой или без нее является предметом соглашения между работодателем и работником.По закону максимальная продолжительность учебного отпуска, предоставляемого в рамках работы того же работодателя, составляет два года.

По определению, Саббатический отпуск - это период, в течение которого человек не приходит на свою обычную работу, но продолжает работать с

Заявление об отпуске на лечение

Образец заявления о разрешении на лечение. Форматы заявления на отпуск по медицинским показаниям доступны для сотрудников и студентов, для прооперирования срочно или по другим причинам.Предусмотрены удобные форматы шаблонов заявления на отпуск для лечения.

Образец заявления на медицинское обслуживание

Управляющий,
Aviva Life Insurance Company,
Bombay, India.

Sub: Экстренный отпуск из офиса

Уважаемый господин,

С должным уважением следует сказать, что мне недавно поставили диагноз - гепатит В. Гепатит В - это инфекция печени. Это может вызвать рубцевание органа, печеночную недостаточность и рак.Это состояние сделало меня прикованным к постели. Поэтому я не могу приехать в офис и мне нужен отпуск на месяц. Врачи назначили мне полный постельный режим и заверили, что, если я буду соблюдать лечебный распорядок, я надеюсь скоро выздоровею. Это заболевание ухудшает мое здоровье. Я сам не чувствую себя хорошо. Поэтому меня просят предоставить мне отпуск на месяц, чтобы я мог быстрее выздороветь и как можно скорее вернуться к работе.
Пожалуйста, предоставьте мне отпуск на один месяц, чтобы я скорее поправился и приехал на работу как можно скорее.Буду благодарен за эту доброту.

С уважением,

Арджун Шах,
11 сентября 2018 г.

Простой формат отпуска для лечения

Управляющий,
Falcon’s Association.

Тема: Оставить заявку на лечение

Сэр,

С большим уважением заявлено, что я не могу работать в офисе в течение недели. Прискорбная причина в том, что вчера вечером я попал в серьезную аварию, и по этой причине меня положили в ближайшую больницу.Врач посоветовал правильный постельный режим в течение недели, иначе может пострадать кость ноги. Прошу вас разрешить мне отпуск на лечение. Я буду признателен и признателен.

Заранее благодарю вас.

С уважением,

Джеймс Стивен
Бухгалтер.

Образец отпуска по болезни из-за инфекции для студента

Уважаемая госпожа,

Я ученица 8-го класса и в настоящее время не могу посещать школу из-за тяжелой инфекции.Мне тоже нужен отпуск на следующий месяц. Я прилагаю свою медицинскую справку к этому заявлению в качестве доказательства и возможности подать апелляцию на дальнейший отпуск из школы. Спасибо.

Простой формат заявления на медицинское обслуживание

Заинтересованное лицо,
Организация ABC.

Тема: Оставить заявку на лечение

Уважаемый сэр,

Сообщаю вам, что я не в надлежащем состоянии здоровья и могу регулярно приходить в офис, так как я страдаю бронхитом, респираторным заболеванием, и в связи с этим моим состоянием мне требуется полное лечение двух недель по назначению врача.

Я понимаю, что мои услуги имеют первостепенное значение в это время, но, к сожалению, это гром среди ясного неба, и я не могу им управлять. Я надеюсь, что вы рассмотрите мою просьбу о предоставлении отпуска со 2 мая 2016 года по 16 мая 2016 года. Я буду вам весьма признателен.

Благодарю вас в ожидании.

С уважением,

Имя:
Обозначение:
Подпись:
Дата:

Образец заявления об отпуске для лечения (декретный отпуск)

Менеджер по маркетингу,
Triple A Association, Gulberg,
Lahore.

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам

Сэр,
С должным уважением заявляется, что я Хина Акбар, работаю в вашей организации директором по маркетингу. Доводим до вашего сведения, что я хочу воспользоваться отпуском по беременности и родам, предоставляемым сотрудницам в соответствии с политикой нашей организации.

Пожалуйста, сделайте это возможным и предоставьте мне отпуск на два месяца с 1 st июня по 1 августа. Это было бы для меня большим одолжением. Я буду очень признателен.

С уважением,
Самра Юсуф.
Сотрудник по маркетингу.
Дата: 29 Май, 2014

Образец заявления на последующее лечение

Менеджер,
Deva Mall, Дубай.

Тема: Заявление на последующее лечение

Уважаемый сэр,

С должным вниманием, хочу сказать, что я попал в аварию в Индии до того, как приехал сюда, в Дубай. Врачи предложили мне навещать их до полного выздоровления.График лечения составляет каждые два месяца, и теперь наступил срок последующего наблюдения за лечением, и я хочу переехать в Индию для медицинского осмотра, поскольку моя предыдущая история несчастных случаев и связанных с ними лекарств и т. Д. Связана с ними. Пожалуйста, уволите меня с работы на один месяц. Я был бы очень признателен за этот добрый поступок.

Спасибо.

С уважением,
Г-н Пердип Сахаи
27 октября 2015 г.

Оставить заявку на лечение

Управляющий филиалом,
Мусульманский коммерческий банк,
Гулберг 3, Лахор.

Тема: Оставить заявку на лечение

Уважаемый сэр,

Утверждается, что я работаю специалистом по работе с клиентами в вашей организации уже два года. Сообщаю вам, что, к сожалению, на прошлой неделе я попал в аварию, в результате чего моя левая рука сильно повреждена, и я не могу ее двигать.
Врачи прописали мне постельный режим, на следующей неделе операция. Любезно, я хочу, чтобы вы предоставили мне отпуск на следующие 15 дней с 10 -го июля по 24 -го июля, так как я не могу прийти в офис в этот период времени.Уверяю вас вернуться как можно скорее. Я буду считать это большим одолжением с вашей стороны. Благодаря тебе я остаюсь.

С уважением,

Маджид Малик
Сотрудник по работе с клиентами.
Дата: 9 Июль 2014 г.

Оставить заявку на лечение

Оставить заявление на лечение жены

Менеджер,
Prima Corporation, Калькутта
Индия.

Тема: Оставить заявление о лечении жены

Уважаемый сэр,

В высоких словах это означает, что я работаю в этой уважаемой компании и приехал сюда из Шимлы, моего родного города.Сразу после свадьбы я приехала сюда, чтобы зарабатывать на жизнь своей семье, но до сих пор не была благословлена ​​ребенком. Я хотел уйти на пенсию от текущих обязанностей на один месяц, чтобы я мог спланировать собственную семью и лечить свою жену с согласия и под руководством врачей.

Я поговорил с моими коллегами о выполнении ранее возложенных на меня обязанностей, и в мое отсутствие никаких проблем с работой не возникнет. Милостиво предоставьте мне отпуск на желаемый срок.Благодарю в ожидании.

С уважением,
Господин Шугла Пердип

6 октября 2015 г.

Образец заявления на медицинский отпуск (для учителей)

Декан,
Литературный факультет.
Колледж навыков, Модельный городок.
Тема: Заявление на отпуск по болезни

Уважаемый сэр,

Утверждается, что я Майда Ниаз, работаю помощником учителя английской литературы в этом учреждении последние шесть месяцев. Сообщаю вам, что я страдаю от плохого здоровья с одного месяца.Я пошел на медицинский диагноз и по рецепту должен лечь в больницу на три дня. В этот период мое присутствие в колледже будет невозможно. Пожалуйста, позвольте мне уехать на три дня с 15 -го мая по 17 -го мая, чтобы я мог должным образом пройти медицинский осмотр.

Буду вам благодарен.

С уважением,
Майда Ниаз.
Дата: 15 Май, 2014

Образец заявления о медицинском отпуске (для учителей)

Образец заявления о допуске к работе

Финансовый менеджер,
Компания лепестков роз.

Тема: Оставить заявку на ввод в эксплуатацию

Уважаемый сэр,

Утверждается, что я Фарах Хан работаю старшим бухгалтером в этой фирме. Сообщаю вам, что я нездоров и страдаю от плохого состояния здоровья. Диагностика показала наличие камней в печени. По этой причине на следующей неделе меня прооперируют.
В течение этого срока я не смогу работать в офисе. Пожалуйста, дайте мне отпуск на одну неделю. Я никогда не забуду эту твою услугу.

Я буду очень признателен.

С уважением,
Старший бухгалтер
Фарах Хан.

Заявление о прохождении медицинского осмотра по основному образцу

Уважаемый директор,
Ehsna Foundation.

Утверждается, что я работаю учителем математики в вашей престижной организации. Сообщаем вам, что у меня сильная головная боль и проблема с кровяным давлением уже через месяц. Я посоветовалась с врачом и назначена на завтра в 11.30 утра для надлежащего медицинского осмотра с помощью анализов. Так что завтра я не смогу выполнять свои школьные обязанности. Пожалуйста, примите мой отпуск, потому что здоровье важнее работы. Я буду вам очень признателен за эту услугу.

Спасибо, я остаюсь,

С уважением,
Сара Хан.

Образец отпуска по болезни

Администратор,
Haroon’s Chemicals, Маскат.
Дата: 23-4-2015

Уважаемый сэр,

Я обращаюсь к вам, чтобы подать официальный запрос на отпуск по болезни из-за моего серьезного состояния здоровья, требующего операции.Мой врач посоветовал мне немедленно обратиться за медицинским отпуском с работы, потому что это очень срочно, чтобы справиться с моим текущим состоянием здоровья. Я отправлю форму медицинского освидетельствования, чтобы подтвердить необходимость отпуска.

Позвольте мне указать, какая дополнительная информация требуется для обработки этого запроса. Буду признателен за вашу помощь в этом важном деле для здоровья.

С уважением,

Gorge Greek
Младший помощник администратора.

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОДИН НЕДЕЛЮ НА ЛЕЧЕНИЕ (ДЛЯ ШКОЛЫ / КОЛЛЕДЖА / УЧРЕЖДЕНИЯ
И Т.Д.)

К, 16 января 2020 г.
Директор / руководитель учреждения,
Название школы / колледжа / учреждения,
A.ДО Н.Э.

Тема: ЗАПРОС НА НЕДЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ИЗ-ЗА БОЛЕЗНИ

Уважаемый господин,

Сообщаем, что я страдаю от проблемы с почками в течение последних трех-четырех дней. Так что вчера вечером я посетил своего врача, и он посоветовал мне одну неделю постельного режима. Его рецепт и рекомендации прилагаются. Из-за чего я не могу посещать школу / колледж / учреждение. Пожалуйста, предоставьте мне отпуск на одну неделю с 16.01.2020 по 23.01.2020. Буду вам очень благодарен за эту доброту.

Спасибо, остаюсь,
Послушно,
X.Y.Z.

Связанные

Заявление о продлении отпуска Пример

Образец Формат заявления о продлении отпуска для сотрудников , учителей, студентов и различных сотрудников. Образец Заявления о продлении декретного отпуска. Простой шаблон для использования сотрудником для продления вашего отпуска. Студенты также могут использовать это приложение для решения различных задач, таких как продление отпуска из-за экзамена, продление отпуска из-за брака сестры / брата, заявление на продление отпуска из школы.Эти форматы могут использоваться людьми, которые заинтересованы в продлении отпуска в связи с переездом супруга за границу.

Заявление о продлении отпуска Образец

К,

Председатель,

————–

Уважаемый сэр,

Обращаю ваше внимание на то, что я, Даниэль, в официальном отпуске на неделю. Как вы знаете, я здесь в Дубае по помолвке моего брата. С тяжелым сердцем пишу на бумаге, что мой отец скончался.В связи с этими непредвиденными и неожиданными событиями мне пришлось продлить официальные отпуска. Было бы очень разумно с вашей стороны продлить мои отпуска до конца этого месяца. Это действительно болезненное и тяжелое состояние для всей семьи, и мы все еще оплакиваем его смерть. Жду вашей положительной обратной связи.

Ваш Верный,

——————–

Простой формат заявки на добавочный номер

Директор,
Аль-Барака Банк.

Тема: Заявление о продлении отпуска

Уважаемый сэр,

Сообщаем, что я нахожусь в официальном отпуске на неделю i.e 1 июня - 7 июня 2015 года, так как я должен увидеть свою мать в Канаде. К сожалению, за эти дни она перенесла тяжелую болезнь, и для приема лекарств я должен остаться здесь еще на неделю. Я понимаю, что вам будет сложно управлять условиями, но в этой критической ситуации я не могу вернуться. Я попросил своего помощника нести ответственность и, кроме того, я буду связываться с ним по всем жизненно важным задачам. Я вернусь, как только она выздоровеет. Я надеюсь, что вы удовлетворите просьбу.

Заранее благодарю вас.

С уважением,

Ахмад Хан
Генеральный директор.

Запрос на продление отпуска по беременности и родам

To, 22 января 2020 г.
Генеральный менеджер / менеджер по персоналу,
Fatima Group,
Main Boulevard DHA,
Lahore.

Тема: Продление отпуска по беременности и родам

Уважаемый господин,

Информируем, что я нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 30 января 2020 года.Я не в состоянии взять на себя свои обязанности. Врачи посоветовали мне отдохнуть больше десяти дней. Поэтому прошу продлить мой отпуск до 10 февраля 2020 года. Рецепты врача прилагаются. Буду вам очень благодарен за эту доброту.

Your’s Truly,

X.Y.Z.

Заявление на продление в выписках из офиса

Кому,
Менеджер,
Airtel Company Ltd.
Мангалор, Индия.

Тема: продление отпуска в связи с переводом супруга за границу.

Уважаемый сэр,

Со должной скромностью и благодарностью следует заявить, что Ваше милостивое высочество также предоставило мне отпуск на один год в связи с переводом моего мужа из Мангалора в Дубай. Причина получения отпуска еще на два года становится все более серьезной, поскольку на карту поставлены семейные проблемы и здоровье моей супруги. Самостоятельно справляться с этой задачей тоже очень утомительно и ужасно.

Пожалуйста, рассмотрите серьезные проблемы, которые я не могу здесь раскрыть, но мне действительно нужно получить листья.Пожалуйста, дайте мне отпуск еще на два года. Благодарим вас заранее.

С уважением
Госпожа Арнав
15 декабря 2015 г.

Заявление о продлении отпуска по семейным обстоятельствам

Дата: 8 Декабрь 2014 г.

Заведующий,
ХР Отдел.
Falcon’s Association, Лахор.

Тема: Заявление о продлении отпуска

Уважаемый сэр,

Утверждается, что я Хира Муаз, работаю Х.R Помощник в этой организации с прошлого 2013 года. Утверждается, что я подал свое заявление на отпуск с 5 -го декабря 2014 г. по 8 -го декабря 2014 г. на четыре дня из-за примерно срочных личных проблем . Требуется, чтобы я незамедлительно узнал о смерти родственника моей семьи. Пожалуйста, прошу продлить свой отпуск с четырех до пяти дней, с 5 -го декабря 2014 года до 9 -го декабря 2014 года. Это действительно настоящая моя проблема. Я буду очень признателен за этот добрый поступок.

Благодарю вас в ожидании.

С уважением,
Хира Муаз.
Помощник Х.Р.

Заявление о продлении декретного отпуска

Дата: 20 Июль 2014 г.

Управляющие счета.
Falcon’s Association,
Лахор.

Тема: Продление отпуска по беременности и родам

Уважаемый сэр,

Утверждается, что я Бушра Хамид, работаю помощником бухгалтера в этой группе. Хочу сообщить, что я нахожусь в декретном отпуске и на следующей неделе этот период закончится.Но, в связи с различными обстоятельствами , у меня плохое состояние здоровья, и я не смогу скоро присоединиться к офису. Любезно прошу продлить свой отпуск с трех до четырех месяцев, 1 st май 2014 г. до 1 st августа 2014. Это совершенно неожиданно, и мне прописан постельный режим. Уверяю вас, что я продолжу свою работу, как только выздоровею. Будем добры, если вы примете это во внимание. Я буду обязан.

Спасибо, остаюсь.

С уважением,
Бушра Хамид.
Помощник бухгалтера.

Заявление о продлении отпуска по беременности и родам

Формат заявления о продлении отпуска из школы

To,
Директор,
Гимназия Лахора.

Уважаемая госпожа,

Утверждается, что я поехал в Гуджранвалу, чтобы провести праздники Ид с моими бабушками, и мне предоставили отпуск на одну неделю. Мой отпуск заканчивается завтра, но, к сожалению, дедушка умер.С сожалением сообщаю, но я не смогу прийти в школу на следующей неделе. Пожалуйста, продлите мой отпуск на следующую неделю. Я буду вам очень признателен.

С уважением,
Имя _______
Класс ________
Номер рулона _______

Образец электронного письма для продления декретного отпуска

Уважаемая госпожа,

Информируем, что я нахожусь в декретном отпуске с 1 месяца, начиная с 24 мая. Мои декретные отпуска заканчиваются, но с точки зрения медицины я не идеален, чтобы присоединиться к моей работе.Мой гинеколог посоветовал мне взять постельный режим еще на одну неделю, поэтому прошу вас продлить мне декретный отпуск. Эти праздники очень нужны для восстановления моего здоровья. Я буду очень благодарен вам.

С уважением,
Анджели Роберт

Заявление о продлении отпуска по болезни Образец

20 октября 2014 года.
Рана Сохаил.
Менеджер по персоналу,
Falcon’s Association.

Уважаемый сэр,

Сообщаем вам, что мне нужно продлить отпуск из-за личных проблем со здоровьем - еще один камень в почке.Ранее в этом месяце я попросил вас предоставить отпуск на одну неделю для удаления камней из моей почки. Операция прошла успешно, и я собирался поступить в офис из-за этой слабости. Внезапно у меня появилась боль и я узнал, что камни еще не удаляются должным образом.

В ближайшие выходные мне предстоит еще одна небольшая операция. Прошу вас продлить мой отпуск на две недели. Было бы огромным одолжением, если бы вы приняли это во внимание. Я буду обязан.

Спасибо,

С уважением,
Архама Вакар.

Образец заявления о продлении срока отпуска

Г-н Шакил Анвар
Главный исполнительный директор
Raja Corporation
Аскари 10, Лахор

Уважаемый сэр,

Я нахожусь в отпуске по причине неотложной медицинской помощи после дорожно-транспортного происшествия. Восстановление после травмы руки идет медленно, и я пока не могу ничего делать с рукой. Врач посоветовал минимум еще одну неделю отдыха. У меня уже месячный отпуск, и я прошу вас продлить мне отпуск по болезни. В течение этого периода я буду поддерживать связь с коллегами соответствующего отдела по телефону по любым неотложным вопросам.

Кроме того, я вернусь в офис, когда буду чувствовать себя здоровым 8-7-2014. Пожалуйста, примите во внимание мою просьбу о продлении отпуска, я буду очень признателен.

С уважением,

Рахелла Ашфак
Менеджер по маркетингу

Электронное письмо для продления отпуска Образец

Доктор Тэлли Джекен
Операционный менеджер
Моя аптека,
Лондон.

Уважаемый доктор Тэлли Джекен,

Я Харим Малик, помощник менеджера по операциям в отделении «Моя аптека» в Дубае.Я был в отпуске на пятнадцать дней, чтобы посетить свою родину (Карачи, Пакистан). Из-за изменений в расписании рейсов Air Blue из-за погодных условий я опоздал на неделю. Я должен был перезвонить 20 марта 2014 года, и в соответствии с новым графиком я буду там 27 марта 2014 года и присоединюсь к своему офису. Надеюсь, вы поймете обстоятельства и дадите мне продление отпуска.

Спасибо.

С уважением,

Харим Малик.
Помощник менеджера по операциям.

Электронное письмо для продления срока отпуска Образец

Заявление на продление срока отпуска

Уважаемый сэр,

С большим уважением и благодарностью хочу сказать, что я взял отпуск из-за болезни в надежде на выздоровление за это время, но я все еще под наблюдением, и врач посоветовал мне полностью постельный режим, и по этой причине я хочу отпуск на один больше месяца, чтобы я полностью оправился от болезни, от которой страдаю.Я приложил все необходимые документы к этому заявлению для вашего любезного рассмотрения и принятия положительного решения. Благодарю в ожидании.

С уважением,

Миссис Ханери

Простое форматирование добавочного номера

To,
Elite Primary School,
Миннесота, США.

Тема: просьба о продлении отпуска

Уважаемый сэр,

Я смиренно заявляю, что являюсь членом вспомогательного персонала ИТ-отдела вашей престижной школы.Я уже подавал заявление, и мне предоставили отпуск из-за травмы, которую я получил во время вождения автомобиля. Согласно первоначальным результатам, мне поставили диагноз растяжение связок колена, но когда я не смог выздороветь, меня снова отправили в больницу, дальнейшие результаты показывают, что связки в моем колене были разорваны, и мне нужен отдых для заживления.

Прошу продлить мой отпуск еще на три недели, чтобы я не столкнулся с проблемами со здоровьем в будущем. Я был преданным сотрудником в школе в течение последних семи лет и хочу продолжить свою работу в качестве сотрудника.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *