Вторник , 7 Декабрь 2021

Заявление на трудовой отпуск: Заявление на отпуск | Образец — бланк — форма

Содержание

Как написать заявление на отпуск: образец

Работник, состоящий в официальных трудовых отношениях, не только обязан трудиться и исполнять трудовую дисциплину. Он наделен неотъемлемым правом на отдых, реализация которого подчинена определенным правовым нормам.

Правила предоставления отпуска включают в себя соблюдение определенной последовательной процедуры, для одного из звеньев которой понадобится знать, как написать заявление на отпуск, когда его писать и сколько раз в год это можно сделать.

Зачем необходимо заявление на отпуск

У некоторых сотрудников, перед тем, как писать заявление на отпуск, образец которого приведен ниже, возникает сомнение: а надо ли писать такое заявление?

Сомнения не беспочвенны: любой работодатель обязан вести график отпусков, в котором фиксируется время наступления права каждого сотрудника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Действительно, если работник уходит в отпуск в точном соответствии с графиком, необходимости в таком заявлении нет.

Наоборот, это работодатель, под личную роспись работника, извещает его, по меньшей мере, за две недели о предстоящем отпуске.

Можно ли без него обойтись

Однако, потребуется знать, как написать заявление на отпуск (образец практически универсален для любого случая), если работник:

  • относится к определенным категориям, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время;
  • отработал шесть месяцев, и желает получить первый отпуск ранее, чем указан в графике отпусков;
  • увольняется и желает, чтобы ему был предоставлен отпуск;
  • переносил отпуск.

Во всех этих случаях свое волеизъявление о представлении конкретного периода (даты начала и окончания, продолжительность) отдыха работник излагает в собственноручно составленном заявлении. Поэтому он должен знать, как правильно написать заявление на отпуск, чтобы отдел кадров и бухгалтерия смогли правильно документально оформить предоставление работнику отпуска.

Когда приступать к написанию заявления

Перед тем, как писать заявление на отпуск, следует определиться с периодом его наступления. Поскольку отпуск предоставляется ежегодно, работник может написать такое заявление даже в начале нового календарного года (если он является лицом, вновь принятым на работу, то первое заявление на отпуск он имеет право написать лишь спустя шесть месяцев с начала работы).

Как только с периодом отдыха работник определился, возникает вопрос: за сколько дней пишется заявление на отпуск, и можно ли подать его накануне отдыха?

Нежелательно. Хотя в законе прямая норма, регламентирующая сроки написания такого заявления отсутствует, бухгалтерия обязана до начала отдыха перечислить работнику так называемые отпускные, и срок у нее на эту операцию – не менее трех рабочих дней.

Поэтому в ответе на вопрос, за сколько пишется заявление на отпуск, оптимальный срок – как минимум, три рабочих дня: на согласование заявления у руководителя, кадровой и бухгалтерской служб.

Как составить грамотное заявление

Достоверно зная, за какое время пишется заявление на отпуск, можно приступать непосредственно к раскрытию вопроса, как правильно писать заявление на отпуск, и составить его так, чтобы проблем с оформлением отпуска не возникло.

Такой документ составляется в одном из трех вариантов:

  1. рукописная форма;
  2. готовый бланк, заполненный от руки заявителем;
  3. лист формата А4, набранный с помощью оргтехники.

В любом случае, перед тем, как правильно писать заявление на отпуск, образец принимается к сведению.

В нем содержатся следующие необходимые реквизиты:

  • в правом верхнем углу указывается ФИО и должность руководителя, краткое наименование места работы;
  • отступив строку, указывается должность заявителя, и его полные имя, отчество и фамилия;
  • прямо по центру с прописной буквы пишется «заявление».

Далее заявителем пишется следующий текст:

«Прошу предоставить (указывается, какой именно отпуск должен быть предоставлен – ежегодный основной, дополнительный, учебный и т.п.) продолжительностью Х дней (числом и прописью количество дней отдыха) с

Х (дата в формате «число/месяц/год начала отдыха) по Y (дата в формате «число/месяц/год окончания планируемого отдыха).

Завершается заявление собственноручной подписью лица, подающего заявление, и проставление фактической даты его составления.

Хочу в отпуск! Имеет ли начальник право не отпускать работника по его требованию?

Разбираемся в актуальных вопросах, касающихся трудовых отпусков.

Составляя график отпусков

Согласно ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса очередность предоставления отпусков работникам коллектива устанавливается графиком трудовых отпусков, который утверждает наниматель. Этот график также должен быть согласован с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

Согласно ч. 2 ст. 168 ТК «график трудовых отпусков составляется не позднее 5 января (или иного срока, установленного коллективным договором либо согласованного нанимателем с профсоюзом), сразу на весь календарный год, и доводится до сведения всех работников». То есть в начале календарного года каждый работник должен точно знать предполагаемые даты своего отпуска.

Примечательно, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель должен учитывать мнение работника о желаемом времени его отдыха, но только в том случае, если его желание по данному вопросу не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников (ч. 1 ст. 168 ТК).

Расставляем приоритеты

Несмотря на то, что право на отпуск имеют все без исключения работники, существуют две категории сотрудников, которые при составлении графика трудовых отпусков имеют приоритет.

К первой категории работников, которым наниматель обязан запланировать трудовой отпуск в первую очередь, относятся:

  • работники моложе 18 лет;
  • женщины, воспитывающие двоих и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств;
  • работники, являющиеся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
  • доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаками «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР».

В коллективном или трудовом договоре организации могут быть также прописаны иные категории работников, которым в приоритетном порядке предоставляется право выбрать дату трудового отпуска.

Ко второй категории работников, которым по их желанию наниматель обязан запланировать трудовой отпуск в определенный период, относятся:

  • сотрудники, получающие общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего в вечерней или заочной форме, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
  • сотрудники, работающие по совместительству и желающие уйти в отпуск во время отдыха на основной работе;
  • сотрудники, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
  • учителя (преподаватели) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений – в летнее время;
  • женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • работающие жены (мужья) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).

А если разногласия?

Исходя из закона, если работник хочет уйти в отпуск не в соответствии с установленным в организации графиком отпусков на текущий год, наниматель вправе ему отказать.

Кроме того, при составлении графика наниматель обязан учитывать желание только вышеуказанных категорий работников. Мнение иных сотрудников не является для нанимателя обязательным, хотя он должен его учитывать.

В случае если на этапе формирования графика трудовых отпусков между работником и нанимателем возникают разногласия, работник вправе обратиться в органы, уполномоченные действующим законодательством рассматривать индивидуальные трудовые споры.

Виктория Якимова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Что нужно знать об отпуске без сохранения заработной платы? — Борисенко Н.В.

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника по договоренности с нанимателем.

Так, наниматель вправе по инициативе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 30 календарных дней в течение года как по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников, так и по другим уважительным причинам. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена и большая продолжительность такого отпуска. Уважительность причин для предоставления отпуска наниматель оценивает сам, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Как видим из приведенной нормы, наниматель вправе, но не обязан предоставлять работнику отпуск, например по семейно-бытовым причинам, т.е. наниматель вправе и отказать в предоставлении такого отпуска.

ИСКЛЮЧЕНИЯ, когда наниматель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:

1) Категории работников, которым наниматель обязан по их желанию предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, это:

  • женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

  • Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

  • ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

  • осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

  • инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

  • иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 189 ТК).

2) Также наниматель обязан при рождении ребенка по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем. Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка (ст. 186 ТК).

3) Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, по просьбе работника наниматель обязан предоставить ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 347 ТК).

Если работник желает пойти в отпуск без сохранения заработной платы (ст. 190 ТК), то для начала работнику необходимо подать заявление на имя нанимателя, где указываются:  

  • причина, по которой работник просит предоставить ему отпуск;

  •  количество календарных дней отпуска, период, желаемая дата начала отпуска (см. приложение 1).

Хотелось бы отметить, что претендуя на отпуск по семейно-бытовым причинам работник в заявлении не обязан указывать конкретную причину. Вместе с тем, это сделать предпочтительно, поскольку это увеличивает шансы работника на то, что наниматель войдет в положение и предоставит работнику желаемый отпуск. Также, поскольку отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 190 ТК наниматель не обязан предоставлять работнику, то последнему желательно к заявлению приложить все имеющиеся документы (при их наличие), свидетельствующие о важности этого отпуска для работника. Так у нанимателя есть больше возможности оценить уважительность причины, а у работника соответственно получить желаемый отпуск. Если наниматель отказывается предоставить отпуск работнику, последний не вправе настаивать на предоставлении такого отпуска, поскольку, как мы уже сказали, согласно ст. 190 ТК отпуск по семейно-бытовым причинам может предоставляться только по договоренности с нанимателем.

Если наниматель отказывает работнику, то такой отказ оформляется резолюцией на заявлении работника о предоставлении отпуска (п. 53 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).

Приложение 1. Примерный образец заявления.


Директору УП «Колос»
Врублевскому А.Ф.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней с 17.04.2020 по 06.05.2020 включительно по семейно-бытовым причинам.

Экономист

____________ Меркуль И.Н.

14.04.2020

Далее отпуск оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ч. 1 ст. 152 ТК) (см. приложение 2). В приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по общему правилу указывается вся необходимая информация, а именно:

  • причина (основание) предоставления данного отпуска с указанием статьи ТК;

  • дата начала отпуска;

  • количество календарных дней отпуска.

Приложение 2. Примерный образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Унитарное предприятие «Колос»

ПРИКАЗ

15.04.2020 № 8-к

г. Минск

О предоставлении отпуска

ПРЕДОСТАВИТЬ:

Меркуль Инне Николаевне, экономисту, отпуск без сохранения заработной платы на 20 календарных дней с 17.04.2020 по 06.05.2020 включительно по семейно-бытовым причинам в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основание: заявление Меркуль И.Н. от 14.04.2020.

Директор

Подпись

А.Ф.Врублевский

С приказом ознакомлена

Подпись

И.Н.Меркуль

15.04.2020

Обращаем ваше внимание, что в табеле использования рабочего времени необходимо отразить информацию о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Условное обозначение такого отпуска в табеле наниматель определяет самостоятельно.

Важно: время отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (ч. 1 п. 3 ст. 164 ТК).

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя.

 Наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением:

  • при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема;

  • при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением ВКК или МРЭК (ч. 1 ст. 191 ТК).

В таких случаях продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года. При этом размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч. 2 и 3 ст. 191 ТК).

ВАЖНО! Отпуск без сохранения заработной платы, если этот отпуск не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (ч. 1 п. 3 ст. 164 ТК).

Поскольку согласие на уход в отпуск по основаниям, перечисленным в ст. 191 ТК работник должен выразить письменно, нанимателю целесообразно направить работнику письменное предложение о предоставлении такого отпуска, указав период отпуска, даты его начала и окончания. Свое согласие на отпуск без сохранения заработной платы работник может выразить путем проставления в письменном предложении нанимателя, либо написать заявление и в нем выразить свое согласие (см. приложение 3).

Приложение 3. Примерный образец письменного предложения нанимателя об отпуске без сохранения заработной платы.

Унитарное предприятие «Колос»

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Экономисту Меркуль И.Н.

15.04.2020 № 12

г. Минск

О предоставлении отпуска без

сохранения заработной платы

В связи с временной приостановкой производства, вызванной отсутствием заказов от покупателей, предлагаем предоставить Вам социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь. В случае Вашего согласия отпуск будет предоставлен Вам на 15 календарных дней с 20.04.2020 по 04.05.2020.

Директор

Подпись

А.Ф.Врублевский

Предложение получила

Подпись

И.Н.Меркуль

15.04.2020

С содержанием ознакомлена,
суть предложения мне понятна

Подпись

И.Н.Меркуль

15.04.2020

Отношение работника к предложению о предоставлении отпуска

(проставляется собственноручно работником):

согласна

_____________________________________________________________________________

Подпись


И.Н.Меркуль

15.04.2020

ВАЖНО!

1) Трудовое законодательство не содержит перечня работников, которым наниматель с их согласия не вправе предоставить отпуск без сохранения (с частичным сохранением) заработной платы в связи с необходимостью временной приостановки работ или временного уменьшения их объема.

2) Трудовое законодательство не запрещает также такой отпуск предоставлять всему трудовому коллективу.

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 15 апреля 2020 г.

Кадровый путеводитель

ИнтраНет-ресурс

Кадровый путеводитель – это сборник полезной информации, необходимой для успешной и эффективной работы в МГИМО-Университете. Соответствующие разделы позволят найти ответы на наиболее актуальные вопросы, возникающие при оформлении документов и решении ряда повседневных задач.

Для тех, кто устраивается на работу в МГИМО
Представленная в этом разделе информация поможет подготовить комплект необходимых для трудоустройства документов.

Для тех, кто только начал работать в МГИМО
Представленные в этом разделе материалы помогут быстрее освоиться на новом месте работы.

Если у вас возникли вопросы в ходе работы
Данный раздел содержит бланки и образцы заявлений, подсказки в решении некоторых задач.

Основные нормативные документы МГИМО
Раздел содержит документы, регулирующие деятельность Университета.


 

 

  • Создать адрес корпоративной электронной почты @mgimo.ru и @inno.mgimo.ru.

По данному вопросу обращаться в Управление информационно-технологического обеспечения.

— Бланк заявки

Телефоны всех структурных подразделений и работников Университета указаны в телефонном справочнике на портале.

 

  • Решить проблему с программным обеспечением компьютера и отремонтировать оргтехнику.

По данному вопросу обращаться в Управление информационно-технологического обеспечения (внутренний тел. 19-00).

  • Разместить информацию на интернет-портале Университета.

Обращайтесь в Центр интернет-политики (внутренние тел. 15-29, 17-30).

  • Заказать аудиторию.

По данному вопросу обращаться к главному диспетчеру Головиной Нине Владимировне (комн. 3007, внутренний тел. 12-58).

  • Отремонтировать что-либо, перенести.

Заявки принимаются по телефону 15-55.

Бланки заявлений:

 

FMLA: Формы | Министерство труда США

Департамент разработал формы для факультативного использования, которые могут использоваться работодателями для направления необходимых уведомлений сотрудникам, а также сотрудниками для подтверждения необходимости в отпуске по причине, соответствующей требованиям FMLA. Эти формы представляют собой файлы PDF с электронным заполнением и могут быть сохранены в электронном виде. В качестве альтернативы работодатели могут использовать свои собственные формы, если они предоставляют ту же основную информацию для уведомления и требуют только той же базовой информации для сертификации.

Формы уведомлений

Работодатели, подпадающие под действие FMLA, обязаны предоставлять своим сотрудникам определенные критические уведомления о FMLA, чтобы и сотрудники, и работодатель имели общее понимание условий отпуска FMLA. Для получения дополнительной информации об удовлетворении требований FMLA к уведомлению работодателя см. Информационный бюллетень WHD № 28D: Требования к уведомлению работодателя в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках .

Работодатели могут использовать следующие формы для подачи уведомлений, требуемых в соответствии с FMLA.

  1. Общее уведомление, плакат FMLA — удовлетворяет требованию о том, чтобы каждый покрываемый работодателем размещал или размещал информативное общее уведомление о FMLA. Это уведомление также может быть использовано работодателями с правомочными сотрудниками для выполнения своих обязательств по предоставлению общего уведомления FMLA сотрудникам в виде письменных инструкций по отпуску (например, справочника) или индивидуально при приеме на работу.
  2. Уведомление о праве на льготы, форма WH-381 — информирует сотрудника о его или ее праве на отпуск по закону FMLA или по крайней мере об одной причине, по которой сотрудник не имеет права.
  3. Уведомление о правах и обязанностях, форма WH-381 (в сочетании с Уведомлением о праве на участие) — информирует сотрудника об особых ожиданиях и обязанностях, связанных с запросом на отпуск по FMLA, и последствиях невыполнения этих обязательств.
  4. Уведомление о назначении, форма WH-382 — информирует сотрудника о том, утвержден ли запрос на отпуск по закону FMLA; также информирует сотрудника о размере отпуска, который назначен и засчитывается в соответствии с правом FMLA сотрудника.Работодатель также может использовать эту форму, чтобы проинформировать сотрудника о том, что сертификация является неполной или недостаточной и требуется дополнительная информация.

Формы сертификации

Сертификация

— это дополнительный инструмент, предоставляемый FMLA для работодателей, который может использовать их для запроса информации в поддержку определенных причин для отпуска, соответствующих требованиям FMLA. Сотрудник может предоставить необходимую информацию, содержащуюся в форме сертификации в любом формате, например, на фирменном бланке поставщика медицинских услуг или в официальной документации, выданной военными.

Не отправляйте заполненные формы сертификации в Департамент труда, заработной платы и часов США. Верните заполненные сертификаты сотруднику для передачи его или ее работодателю.

Существует пять форм сертификации FMLA для дополнительного использования DOL.

Сертификат поставщика медицинских услуг для серьезного состояния здоровья

Справка о семейном отпуске военнослужащим

Вопросы и ответы о формах FMLA

  1. Департамент пересмотрел формы FMLA для факультативного использования в июне 2020 года.Могу ли я использовать старые формы DOL?

    Да. FMLA не требует использования какой-либо конкретной формы или формата. Хотя Департамент пересмотрел формы FMLA в июне 2020 года, чтобы облегчить их понимание работодателями, администраторами отпусков, поставщиками медицинских услуг и сотрудниками, ищущими отпуск, пересмотренные формы содержат и собирают ту же информацию, которая может быть предоставлена ​​в любом формате.

  2. Может ли мой работодатель потребовать от меня предоставить новую сертификацию, используя измененную форму, если я уже предоставил необходимую информацию FMLA, используя старую форму сертификации?

    №Вы можете предоставить необходимую информацию, содержащуюся в форме сертификации, в любом формате. Если вы использовали старые формы сертификации, чтобы предоставить своему работодателю необходимую информацию о FMLA, вам не нужно предоставлять своему работодателю ту же информацию о FMLA, используя пересмотренные формы сертификации.

  3. Может ли мой работодатель вносить изменения в формы FMLA?

    Ваш работодатель может использовать прототипы форм WHD или создать свою собственную версию форм, содержащих ту же основную информацию.Однако работодатель, запрашивающий медицинское свидетельство, может запросить только информацию, относящуюся к серьезному состоянию здоровья, для которого существует текущая потребность в отпуске, и никакой информации, помимо той, которая указана в правилах FMLA, может не потребоваться. См. 29 CFR 825.306, 29 CFR 825.307 и 29 CFR 825.308.

  4. Должен ли я использовать формы сертификации моего работодателя?

    Работодатели должны принять полное и достаточное свидетельство независимо от формата.Работодатель не может отклонить справку, которая содержит всю информацию, необходимую для определения того, соответствует ли отпуск требованиям FMLA. Работодатель не может отказать:

    • Факс или копия свидетельства;
    • Свидетельство, которое не заполняется в стандартной форме компании работодателя; или
    • Любая другая запись медицинской документации, например сообщение на бланке поставщика медицинских услуг.
  5. Срок действия форм DOL истек, действительны ли они?

    Да.Содержание информации, содержащейся в форме DOL для факультативного использования, по-прежнему применимо независимо от даты истечения срока действия. Дата истечения срока действия форм DOL связана со сбором информации в соответствии с требованиями Управления управления и бюджета (OMB) и не имеет отношения к содержанию требуемой информации.

  6. Куда мне отправить заполненные сертификаты или уведомления?

    Не отправляйте заполненные сертификаты или формы в U.S. Департамент труда, отдел заработной платы и рабочего времени . Работодатель должен направить необходимые уведомления работнику, ищущему отпуск. Заполненные формы сертификации следует передать работнику для передачи работодателю, так как работник несет ответственность за предоставление работодателю заполненной сертификации.

  7. Применимы ли эти формы к Закону о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA)?

    Нет. FFCRA имеет другие требования к документации, которые можно найти в 29 CFR 826.100 или www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-questions. Пожалуйста, смотрите пункты вопросов и ответов №15 и №16 для получения дополнительной информации.

Как написать письмо-заявление о отпуске [+5 образцов писем]

Необходимость написать заявление на отпуск может возникнуть по ряду причин . Значит, ваш сын болен, и вам нужно сидеть дома, чтобы ухаживать за ним. Отпустит ли вас руководство? Как вам это составить? Ведь никому не разрешено просто путешествовать, верно?

На самом деле, в какой-то момент во время вашей работы вам может потребоваться отпуск.Это могло быть по разным причинам, начиная от личных или семейных проблем со здоровьем, рождения и / или усыновления ребенка, до отдыха от чрезмерного стресса на работе. Это также может быть потеря любимого человека, занятие хобби или желание путешествовать. Отпуск в вашем случае — это не роскошь, а необходимость.

Что такое письмо-заявление на отпуск?

Заявление об отпуске — это письмо, написанное для подачи заявления на отпуск без работы на определенный период.

В основе концепции заявления об отпуске лежит формальный способ попросить перерыв / отпуск на определенный период времени.

Человек пишет заявление об отпуске, что не может выполнять свои обязанности в течение установленного периода времени.

Типы заявлений об отпуске

Отпуск по болезни — это, по сути, отпуск по болезни. Отпуск по болезни предоставляется по ряду сценариев; в случае личного физического или психического заболевания, уход за больным ребенком, супругом, родителем или родителем супруга, регулярные медицинские осмотры и / или устранение физических, психологических и юридических последствий домашнего насилия.

В настоящее время в федеральном законодательстве нет требований об оплачиваемом отпуске по болезни. Для компаний, подпадающих под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), Закон требует неоплачиваемого отпуска по болезни. Правительство США гарантирует, что федеральным служащим будет выплачиваться 13 оплачиваемых дней по болезни в год.

Учебный отпуск — это, по сути, отпуск, предоставляемый для того, чтобы дать человеку время для учебы или проведения исследований. В случае школьных учеников это позволяет им заниматься дома, обычно для подготовки к экзаменам.

Согласно трудовому законодательству США, учебный отпуск с оплатой или без нее является предметом договоренности между работодателем и работником. По закону максимальная продолжительность учебного отпуска, предоставляемого в рамках работы того же работодателя, составляет два года.

По определению, Субботний отпуск — это период, в течение которого человек не подчиняется своей основной работе, но продолжает работать в этой компании. Также обычно называемый «перерыв в карьере» или «год перерыва для взрослых». Это период отсутствия на работе, согласованный с вашим работодателем.

По правде говоря, не существует законов, предусматривающих перерыв в карьере или творческий отпуск; как таковые сотрудники не имеют законного права на отпуск. Творческий отпуск в большинстве случаев будет разрешенным неоплачиваемым отпуском.

  • Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам — ​​это, по сути, период отсутствия на работе, который предоставляется матери до и после рождения ребенка. Правительство США не гарантирует оплачиваемый отпуск по беременности и родам, однако работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск по своему усмотрению.Если вы проработали в компании не менее года, по федеральному закону вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком — это период времени, в течение которого отцу новорожденного разрешается не работать. Обычно компания предоставляет до восьми недель оплачиваемого отпуска для отца. Когда мужчина берет отпуск из-за того, что его партнер рожает, усыновляет ребенка или рожает ребенка по соглашению о суррогатном материнстве, он может иметь право на: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на 1 или 2 недели, отцовское пособие и / или совместный отпуск по уходу за ребенком и оплату .

  • Письмо с просьбой об отпуске / отпуске

Отпуск идеально доступен всем имеющим на это право сотрудникам с целью отдыха, расслабления и решения личных дел. Это поразительно похоже на ежегодный отпуск, который представляет собой оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем работникам. Хотя это и не предусмотрено законом, многие работодатели тем не менее предлагают оплачиваемый отпуск, обычно около 10 рабочих дней, для привлечения сотрудников.

  • Заявление на экстренный отпуск

Экстренный отпуск необходим в связи с непредвиденными обстоятельствами, такими как смерть близкого человека / члена семьи.Отпуск на похороны, который является оплачиваемым отпуском, не должен превышать трех дней и может быть предоставлен в случае отсутствия на работе. Вы имеете право на экстренный отпуск, если: подтвержденная смерть, опасное для жизни состояние в результате несчастного случая, болезни или серьезной операции, либо посещение неизлечимо больного человека из числа ближайших родственников.

5 Формат письма о высшем отпуске

Формат письма об отпуске по болезни

Кому,

Начальнику,

(укажите название компании)

Тема: Оставьте заявку (укажите болезнь)

Уважаемый господин / мама ‘am,

С уважением, сообщаю вам, что я страдаю (болезнью Ксиз).Я работаю в вашей фирме в течение последних (x лет). Недавно мне поставили диагноз (вставьте болезнь). Из-за внезапной болезни я не мог появляться в офисе в течение месяца.

Это критическое состояние сильно ухудшило мое здоровье. Я не могу нормально есть, и у меня очень сильная сыпь. Мне невозможно ни на чем сконцентрироваться. Я могу подтвердить, что был преданным сотрудником и никогда не брал дополнительных отпусков с работы.

Свидетельством этой претензии может служить учетная запись сотрудника.Я смогу вернуться после полного выздоровления и снова служить вашей фирме с той же бдительностью и вниманием. Надеюсь, вы примете во внимание мою просьбу и дадите мне отпуск на месяц. Я останусь в долгу перед вами за эту доброту.

Yours Truly,

(укажите имя),

(укажите дату)

Образец письма с учебным отпуском

Дата…

Менеджер (название органа),

Название института…

Адрес института…

Sub: Оставить заявку на дальнейшее обучение

Уважаемый сэр / мэм,

Комиссия по высшему образованию (название страны) недавно предложила бесплатную шестимесячную программу обучения (другое название страны) для кандидатов, соответствующих критериям.Для государственных и частных служащих необходимо получить одобрение соответствующего органа.

Сэр / мэм, я отвечаю критериям этой учебной программы. Я считаю, что это уникальная возможность осуществить свою мечту — учиться за границей.

Я обязуюсь продолжать оказывать услуги отделению после получения высшего образования в (Название страны). Я буду признателен вам за то, что вы одобрили мое заявление о приеме на учебу.

Благодарю вас в ожидании.

С уважением,

Имя,

Должность…

Контактный номер…


Образец письма об отпуске

Уважаемый [Имя получателя],

Меня зовут [вставить имя] и я работал в отделе ИКТ в течение последнего десятилетия. Недавно я застрял в петле, повторяя одно и то же снова и снова. Мой процесс обучения остановился, и я уже некоторое время не улучшаюсь.

Чувствуя потребность в саморазвитии, я хочу попросить продленный отпуск, творческий отпуск, чтобы продолжить учебу и получить еще одну степень.

Я привержен [название компании] и рад работать здесь. Я планирую возобновить свою работу в [название компании], как только получу степень, к тому времени я буду более осведомленным, мотивированным, опытным и более преданным.

Я действительно считаю, что этот шаг выгоден как для меня, так и для организации. Планирую поступить в конце сентября. Программа продлится не больше девяти месяцев, так что я вернусь к маю. Я проинформировал начальника отдела, и он заверил меня, что покрытие доступно и рабочий процесс не сильно пострадает.

Прошу вас рассмотреть мою просьбу и надеюсь, что вы ее одобрите. К этому письму прилагается письмо о принятии программы и другие сопутствующие документы для вашей справки.

Большое спасибо.

С уважением

(укажите имя)

Заявление на отпуск по беременности и родам

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам

Уважаемый г-н / г-жа. {Имя получателя},

Я пишу, чтобы сообщить вам о своем намерении воспользоваться отведенным мне отпуском по беременности и родам ({Количество недель}).Я надеюсь начать свой отпуск по беременности и родам {Дата начала} и вернусь в офис до {Предварительная дата присоединения}, исключая любые непредвиденные проблемы, связанные с моей беременностью и родами.

Если мои планы изменятся по какой-либо причине, я сообщу вам как можно скорее. К этому письму было приложено письмо от моего врача, подтверждающее все относящиеся к делу подробности.

Пожалуйста, свяжитесь со мной, если вам понадобится дополнительная информация.

С уважением,

{Ваше имя}

Письмо с просьбой о ежегодном отпуске

Тема: Заявление на ежегодный отпуск

Уважаемый г-н./РС. {Имя получателя},

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я буду путешествовать со своей семьей в течение одного месяца, между {дата начала} и {дата окончания}. В связи с тем, что моя квота на ежегодный отпуск, санкционированная компанией, еще не рассмотрена, я прошу вас соответствующим образом скорректировать мои отпуска.

После моего предыдущего обсуждения с руководителем группы я попросил моего коллегу, г-на / г-жу {введите имя}, взять на себя управление моим проектом, пока я нахожусь в отпуске. Я уже передал ему / ей все материалы по проекту и ожидаю, что в мое отсутствие не возникнет никаких проблем.

Из-за характера моих планов поездок я могу быть не в состоянии принимать телефонные звонки. Прошу Вас направлять любые срочные вопросы, связанные с работой, на мой адрес электронной почты {введите адрес электронной почты}.

Буду благодарен за положительный ответ на мою просьбу о отпуске.

С уважением и уважением,

{Ваше имя}

Как работодатели и HR могут получать запросы на увольнение

С помощью онлайн-форм Formplus предоставляет гибкий способ хранения полученных данных в выбранном облачном хранилище.У вас также есть возможность отказаться от хранения ваших данных на наших серверах

Благодаря неограниченной загрузке файлов пользователи могут отправлять онлайн-формы без каких-либо ограничений на размер или количество файлов, которые могут быть загружены, Formplus — отличный инструмент для управления данные сотрудников.

Аналитика форм и отчеты также дают вам представление об обзоре данных, отправленных в вашу форму.

Верхний шаблон заявления на отпуск по уходу за кадрами и работодателей

Эта онлайн-форма заявления на отпуск по беременности и родам предназначена для беременной сотрудницы, намеревающейся подать заявление на отпуск по беременности и родам по мере приближения срока родов.Этот запрос поможет вам спланировать работу заранее и решить проблемы, которые могут возникнуть в результате отпуска сотрудника, который может составлять до 6 месяцев, в зависимости от трудового законодательства вашей страны.

Форма заявки на отпуск по уходу за ребенком Formplus позволяет вашим сотрудникам подать заявление на отпуск по уходу за ребенком при ожидании ребенка. Это если трудовое законодательство предоставляет будущим отцам отпуск по уходу за ребенком, когда они ждут ребенка со своими партнерами.

Этот шаблон формы уведомления о болезни позволяет вашим сотрудникам официально уведомить вас о своей болезни и отсутствии работы.С помощью этой формы вы можете отслеживать все уведомления о болезни от сотрудников.

С помощью шаблона онлайн-формы заявки на поездку вы можете позволить своим потенциальным клиентам, сотрудникам или приходу запросить туристический пакет для деловых поездок, отпуска, медового месяца, паломничества и т. Д. Этот шаблон заявки на поездку идеально подходит для туристических агентств, работодателей и туров консультанты.

Создайте формы заявления на отпуск с помощью Formplus [Зарегистрироваться]

Заключение

В целом, письмо с заявлением на отпуск должно содержать вескую причину для вашего заявления об отпуске, которая должна убедить работодателя и заставить его предоставить вам отпуск.

Если у вас есть достаточно разумные основания для подачи заявления на отпуск, ваш запрос не будет отклонен без каких-либо оснований, в частности, когда это связано с некоторыми личными причинами, может быть болезнь, срочная работа или посещение больных родителей, и т. д.

Самое главное, чтобы заявка на отпуск не звучала дружелюбно или непринужденно; скорее, он должен быть официальным и профессионально написанным.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6ae0686e6ec53595.

Отпуск без сохранения содержания

Отпуск без сохранения содержания

«Отпуск без сохранения содержания» описывает неоплачиваемый отпуск, который может быть одобрен по следующим причинам:

  • Учебный отпуск
  • Отпуск на государственную службу в общественных интересах
  • Волонтер или общественная работа
  • Профсоюзная проектная деятельность в соответствии с коллективным договором
  • Другие личные, немедицинские причины, которые могут быть одобрены на усмотрение вашего отдела

Хотя эта веб-страница охватывает личные, немедицинские отпуска, информацию о других отпусках можно найти:

Заявление об отпуске без сохранения заработной платы

Чтобы запросить учебный, государственный отпуск или отпуск без сохранения содержания, отправьте письменный запрос своему руководителю.В вашем запросе должна быть указана причина и продолжительность запрашиваемого отпуска.

Запросы на эти отпуска без сохранения содержания также требуют одобрения соответствующего заместителя администратора, вице-президента или декана и будут одобрены только в том случае, если ваш руководитель будет достаточно уверен, что ваша должность все еще будет доступна, когда вы вернетесь из отпуска. Решение об одобрении / неодобрении будет приниматься на основе соображений страхового покрытия, которые могут включать, помимо прочего, ожидаемые потребности в полной занятости, использование контрактной рабочей силы, персонал, уже вышедший в отпуск, использование сверхурочной работы отделом, а также наличие у сотрудника хорошей репутации. .

После того, как вы получили одобрение руководства, сотрудники, отпуск которых управляется в Workday, запросят соответствующий тип неоплачиваемого отпуска (LOA) в Workday. Для сотрудников медицинского центра обращайтесь к своему специалисту по отпускам.

Учет вашего отсутствия в нерабочее время

Вы должны исчерпать накопленный отпуск перед тем, как брать неоплачиваемое время во время отпуска без сохранения содержания. Однако конкретные условия, при которых вы можете взять неоплачиваемое время по сравнению с оплачиваемым, определяются вашей программой занятости или коллективным договором.

Формы FMLA

  • FMLA — Форма кодирования Core-CT — FMLA-HR2c

    Форма, заполняемая отделом кадров агентства, когда сотрудник получил разрешение на семейный отпуск, отпуск по болезни или военный отпуск по семейным обстоятельствам, и прилагается к HR2b — уведомлению о назначении сотрудника.

  • FMLA — Форма о намерении сотрудника вернуться к работе — FMLA-HR-3

    Форма, заполняемая сотрудником с указанием его / ее намерения вернуться на работу перед уходом в отпуск по семейным обстоятельствам, в отпуск по болезни или военный отпуск по семейным обстоятельствам.

  • Уведомление о назначении ответа агентства FMLA — FMLA-HR-2b

    Форма, заполняемая отделом кадров агентства, уведомляющая сотрудника о рассмотрении просьбы сотрудника о семейном отпуске, отпуске по болезни или семейном отпуске военнослужащего.

  • Уведомление о приемлемости ответа агентства FMLA для сотрудника — FMLA-HR-2a

    Форма, заполняемая отделом кадров агентства, уведомляющая сотрудника о его / ее праве на участие в ответ на запрос сотрудника на отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащего.

  • Медицинский сертификат FMLA Caregiver P-33B

    Форма для использования сотрудниками, ищущими отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за супругом, ребенком или родителем с «серьезным заболеванием». Форма должна быть заполнена лечащим врачом члена семьи.

  • Медицинское свидетельство сотрудника FMLA P-33A

    Форма для использования сотрудником, отсутствующим по причине личной болезни, включая отсутствие на рабочем месте в соответствии с законом FMLA; форма должна быть заполнена лечащим врачом сотрудника.

  • Форма запроса сотрудника FMLA — FMLA-HR-1

    Форма, которую должен заполнить сотрудник, запрашивающий отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащего.

  • Письмо об отпуске по беременности и родам | Баунти

    Письмо о декретном отпуске

    Вот как написать официальное письмо в вашу компанию о своем намерении вернуться после отпуска по беременности и родам

    Перед возвращением из декретного отпуска от вас могут потребовать написать письмо из декретного отпуска, не знаете, как это сделать?

    Если вы никогда не писали ни одного раньше, и все еще приспосабливаетесь к жизни как мама и не высыпаетесь, как привыкли, это может показаться сложной задачей.Итак, мы собрали несколько ключевых моментов, которые нужно включить в стандартный шаблон, чтобы помочь вам начать работу.

    1. Заявите о своем намерении

    Сначала скажите, что вы хотели бы вернуться / или не вернуться на работу.

    2. Проявите энтузиазм

    Воспользуйтесь возможностью, чтобы объяснить, почему вы с нетерпением ждете возвращения на работу. Назовите все положительные моменты, которых вы ждете по возвращении.

    3. Сообщайте заранее о любых особых пожеланиях, которые у вас есть.

    Если вы возвращаетесь к той же роли, заявите о своем намерении возобновить свою должность.Даже если вы предоставили его в письменной форме перед отъездом, напомните своему работодателю, когда начался ваш декретный отпуск и когда он должен закончиться. Также сообщите им дату, когда вы вернетесь, или если вы изменили свое мнение и хотите вернуться раньше.

    4. Могу ли я отправить письмо по электронной почте?

    Да, вы можете отправить его своему директору по персоналу или своему непосредственному руководителю по электронной почте, указав в строке темы «Электронное письмо xxxx о возврате из декретного отпуска».
    Укажите, когда вы думаете, что хотите вернуться к работе и поднять вопрос, о котором вы хотели бы поговорить.

    Если вы хотите обсудить переход на неполный рабочий день или гибкий график работы, вы можете упомянуть об этом в своем письме о возвращении к работе. В вашем письме также будет прекрасная возможность заявить о любых согласованных изменениях в вашем рабочем графике.

    Стандартные шаблоны для подражания

    Если вы вернетесь на ту же работу….

    Уважаемый [имя директора отдела кадров]:
    Пожалуйста, позвольте этому письму служить уведомлением о том, что я вернусь на свою должность [должность в компании XXX] в [запланированную дату возвращения].Как вы знаете из моего письма об отпуске по беременности и родам, я начала отпуск в [дату начала отпуска по беременности и родам]

    .

    Я планирую обеспечить высокий уровень производительности, который я всегда имел в своей роли [должность] в [название компании].

    Пожалуйста, свяжитесь со мной по указанному выше номеру телефона или адресу электронной почты, если у вас возникнут какие-либо вопросы.

    С уважением,

    [Ваше имя]
    cc: [Ваш руководитель]
    [Должность руководителя]

    Если ваша работа изменилась…

    Уважаемый [Имя директора по персоналу]:

    Пожалуйста, позвольте этому письму служить уведомлением о том, что я вернусь на работу на неполный рабочий день в [запланированную дату возвращения].По согласованию с [имя вашего руководителя] я буду работать [добавить согласованные часы в согласованные дни]. Как вы знаете из моего письма об отпуске по беременности и родам, я начала отпуск в [дата начала отпуска по беременности и родам]

    Я планирую обеспечить высокий уровень производительности, который я всегда имел в своей роли [должность] в [название компании].

    Спасибо.
    С уважением,

    [Ваше имя]
    cc: [Ваш руководитель]
    [Должность руководителя]

    Все, что вам нужно знать

    Подача заявления на FMLA включает в себя отправку формы вашему работодателю, которую заполняет медицинский работник с заявлением о том, что вы пропустили работу по семейным или медицинским причинам.Читать 6 мин.

    1. Что такое FMLA?
    2. Кто имеет право на участие?
    3. Что нужно для подачи заявления?
    4. Предварительное уведомление и медицинское свидетельство
    5. Причины рассмотреть возможность подачи заявления на FMLA
    6. Типы FMLA
    7. Отпуск по беременности и родам
    8. Требования к выплате FMLA и пособиям
    9. Обеспечение выполнения FMLA
    10. Соображения работодателя

    Обновлено 8 июля 2020 г .:

    Если вам интересно, как подать заявку на FMLA, приведенная ниже информация поможет вам начать работу.Подача заявления на FMLA включает в себя отправку формы вашему работодателю, которую заполняет медицинский работник, в котором говорится, что вам необходимо пропустить работу по семейным или медицинским причинам.

    Что такое FMLA?

    Закон о семейном отпуске по болезни требует от работодателей разрешать работникам, отвечающим определенным стандартам, получать до 12 недель неоплачиваемого отпуска. Этот отпуск с сохранением работы также включает до 26 недель семейного отпуска военнослужащего.

    Вот критерии для отпуска по болезни в связи с рождением ребенка или тяжелым состоянием здоровья работника:

    • «Серьезное состояние здоровья» определяется как состояние, при котором требуется стационарное лечение или постоянное лечение.
    • Сотрудник должен пройти медицинское освидетельствование, а его должность и описание должны быть предоставлены лечащим врачом.
    • От работника могут потребовать получить второе мнение от медицинского работника. Третье мнение может потребоваться, если первые два не похожи. Третий медицинский работник будет выбран и согласован работником и работодателем.
    • От работника могут потребовать предоставить дополнительную медицинскую справку во время отпуска и справку о пригодности к работе перед возвращением на работу.

    Кто имеет право?

    Сотрудник должен проработать у своего покрытого работодателя не менее одного года, чтобы иметь право подать заявление на FMLA. Сотрудник также должен проработать 1250 часов у своего текущего работодателя за предыдущие 12 месяцев и 50 процентов запланированного рабочего времени. Компания должна нанять более 50 сотрудников в пределах 75 миль, чтобы предлагать FMLA. Сотрудник также должен пропустить три дня работы подряд по уважительной причине, чтобы иметь право на FMLA.

    Что нужно для подачи заявки?

    Чтобы подать заявление на FMLA, сотрудник должен предоставить своему поставщику медицинских услуг бланк медицинского свидетельства FMLA.Эта форма гарантирует, что соответствующее состояние здоровья сотрудника или члена семьи является действительным. После получения формы сотрудник должен вернуть ее в течение 15 календарных дней.

    После утверждения сотрудников они должны подать форму уведомления FMLA в течение двух дней после подачи заявления на отпуск.

    После утверждения отпуска сотрудники должны заранее уведомить об этом, и им может быть отказано, если они не соблюдают это требование. Сотрудник обычно должен предложить за 30 дней предварительное уведомление, когда отпуск можно будет предвидеть.

    Расширенное уведомление и медицинское свидетельство

    При подаче заявления на FMLA от сотрудника может потребоваться предоставить подтверждающие документы для своего требования в виде заблаговременного уведомления об отпуске и медицинского освидетельствования. Запрос на отпуск по FMLA может быть отклонен, если не выполняются следующие требования:

    • Если отпуск можно считать предсказуемым, сотрудник обычно должен предоставить заблаговременное уведомление не позднее, чем за 30 дней до начала запрашиваемого периода отпуска.
    • Работодатели имеют право потребовать медицинское свидетельство в поддержку заявления сотрудника об отпуске в связи с серьезным состоянием здоровья.
    • Работодатели также имеют право запрашивать второе и даже третье мнение за свой счет.

    Кроме того, часто требуется оценка пригодности для выполнения служебных обязанностей, прежде чем сотрудникам будет разрешено вернуться к своим обязанностям по окончании отпуска.

    Причины рассмотреть возможность подачи заявления на FMLA

    Личный отпуск по FMLA позволяет человеку взять отпуск для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием или другими чрезвычайными обстоятельствами.Сюда также входит отпуск военнослужащего. Состояние здоровья должно быть проверено медицинским работником, который также должен подтвердить, что присутствие сотрудника необходимо или полезно.

    Вот несколько примеров соответствующего отпуска по закону FMLA:

    • Принятие
    • Уход за новорожденным от супруга
    • Помещение ребенка на воспитание
    • Материнство
      • В 18 штатах, а также в Вашингтоне, округ Колумбия и Пуэрто-Рико, есть более строгие законы об отпуске по беременности и родам, чем FMLA
      • .

    Военный семейный отпуск также подпадает под действие закона FMLA и дает военнослужащим возможность отпуска при следующих двух условиях:

    • Военный отпуск по уходу за военнослужащим — лица, осуществляющие уход за военнослужащим, включая супруга, родителя, ребенка или ближайших родственников, могут взять до 26 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за военным родственником.
    • Квалификационный отпуск по чрезвычайным обстоятельствам — лицо может иметь право на FMLA для решения некоторых важных вопросов, связанных с отправкой близкого человека в другую страну. Человек может уйти в отпуск, как только ему сообщат, что его близкий будет отправлен в отставку.

    Типы FMLA

    • Непрерывный отпуск по закону FMLA относится к ситуации, когда сотрудник отсутствовал в течение трех рабочих дней подряд и обратился за помощью к медицинскому работнику.
    • Прерывистый отпуск по закону FMLA — это когда сотрудник имеет серьезное квалифицируемое состояние здоровья и пропускает работу по отдельным блокам. Прерывистый отпуск может быть ежечасным, ежедневным или еженедельным. Обычно прерывистый отпуск используется, когда сотруднику требуется постоянное лечение.
    • Отпуск по сокращенному графику означает необходимость работать меньше часов в день или в неделю. Этот тип отпуска часто подходит тем, кто заботится о члене семьи или кому нужно уменьшить стресс в своей жизни.

    Отпуск по беременности и родам

    В настоящее время в США 18 штатов, а также Вашингтон, округ Колумбия и Пуэрто-Рико, имеют законы об отпуске по беременности и родам. Во многих случаях эти законы обеспечивают более строгую защиту матерей, чем ЗОСПСО.

    Требования к выплатам и льготам FMLA

    Работодатели должны продолжать платить сотрудникам, находящимся в отпуске по закону FMLA, только если работник предпочитает использовать оплачиваемый выходной или больничный во время своего отпуска. Некоторые работодатели также придерживаются политики, согласно которой во время отпуска по закону FMLA необходимо использовать оплачиваемый отпуск.Некоторые работодатели имеют особые правила оплачиваемого отпуска для отпуска по закону FMLA. Отделы заработной платы должны быть предупреждены о любых изменениях в заработной плате во время отпуска по ЗОСПСО.

    Выплаты сотрудникам остаются активными до 12 недель, пока сотрудник платит свои взносы. Работодатель может продолжить формулировку льгот для сотрудников, которые не имеют права на отпуск по закону FMLA.

    Обеспечение выполнения Закона о правах ребенка

    Есть несколько важных моментов, о которых следует помнить, когда речь идет о принудительном исполнении требований FMLA:

    • Министерство труда Соединенных Штатов имеет законные полномочия для тщательного расследования и принятия решения по жалобам, относящимся к нарушениям Закона о правах свободы на правах свободы (FMLA).
    • Правомочные сотрудники имеют право подать иск против своих работодателей в случае нарушения.
    • FMLA не влияет на законы штата или федеральные законы, запрещающие дискриминацию.
    • FMLA не отменяет федеральные законы или законы штата или какие-либо коллективные договоры, которые могут предлагать более широкие права, связанные с правом на отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам.

    В случае, если будет установлено, что работодатель нарушает FMLA, пострадавшему сотруднику могут быть доступны следующие средства правовой защиты:

    • Заработная плата
    • Выплаты работникам
    • Любые другие компенсации, в которых было отказано или потеряно сотрудником в результате нарушения
    • Фактические денежные убытки, понесенные работником

    Срок действия этих средств правовой защиты ограничен максимум 12 неделями, если они относятся к:

    • Заработная плата
    • Проценты
    • Сумма, равная «заранее оцененным убыткам»

    Исключение составляют случаи, когда работодатель может предоставить доказательства того, что он предпринял действия добросовестно.Эти сценарии часто называют «двойным ущербом». Работник также может иметь право на помощь в других формах, например:

    • Работа
    • Восстановление пошлины
    • Приемлемое продвижение

    Помимо всего этого, сотрудники также могут иметь право на получение компенсации за такие вещи, как:

    • Разумные гонорары адвокатам
    • Гонорары за свидетелей-экспертов
    • Прочие сборы, связанные с рассматриваемым судебным иском

    Короче говоря, когда обнаруживается, что работодатель нарушает FMLA, затронутый сотрудник потенциально имеет право на компенсацию, которая в конечном итоге обойдется компании намного дороже, чем они потеряли бы, если бы нарушение не произошло.

    Соображения работодателя

    Работодатели должны предоставить определенный отпуск для следующих целей:

    • Дежурный
    • Голосование с оплачиваемым отпуском
    • Военный

    Другие отпуска не защищены законом, и работодатель не обязан предлагать эту должность сотруднику, когда он вернется.

    Чтобы убедиться, что компания соответствует требованиям законодательства, лучше всего создавать специальные формы, соответствующие требованиям, специально для компании.Бесплатные шаблоны в Интернете и через Министерство труда не всегда полностью охватывают работодателя. Формы должны включать даты начала и окончания. Надзорные органы могут одобрить или отклонить запрос, но документация имеет решающее значение, чтобы избежать юридических осложнений.

    Идеально, чтобы один человек занимался отпусками в компании. Этот процесс обеспечивает большую последовательность и соответствие государственным и федеральным законам и помогает предотвратить гражданские иски со стороны сотрудника за нарушения работодателем.

    Министерство труда США уполномочено рассматривать жалобы. Если расследование обнаружит, что работодатель нарушил FMLA, средства правовой защиты включают следующее:

    • Заработная плата
    • Пособия по трудоустройству
    • В компенсации отказано или потеря работника
    • Фактический денежный убыток
    • Восстановление
    • Акция
    • Разумные гонорары адвокату
    • Разумная плата за свидетелей-экспертов
    • Прочие судебные издержки

    Эти средства правовой защиты ограничены 12 неделями выплаты заработной платы, процентов и заранее оцененных убытков или двойных убытков.Работодатели также могут попытаться доказать, что эти действия были совершены добросовестно.

    Наконец, FMLA не отменяет законы штата и местные законы, а также коллективные договоры, выходящие за рамки FMLA. Это также не влияет на федеральные законы или законы штата, запрещающие дискриминацию.

    Если вам нужна помощь в понимании того, как подать заявку на FMLA, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *