Четверг , 2 Декабрь 2021

Заявление на очередной трудовой отпуск: Заявление на отпуск | Образец — бланк — форма

Содержание

Сроки подачи заявления на отпуск — Юридическая консультация

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам регламентируются  Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период.

Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника. Об этом говорится, в частности, в письме Минтруда России от 31.10.2019 № 14-2/ООГ-8456.

Запрета на внесение изменений в график отпусков в течение текущего календарного года трудовое законодательство не содержит.

При этом следует учитывать, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Это обязательное условие, установленное законодательством.

Согласно позиции Минтруда России в целях соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, а также обеспечения права работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года (письма Минтруда России от 31.10.2019 № 14-2/ООГ-8456, от 27.02.2020 № 14-2/ООГ-1439).

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск — РБК

Для адаптации к шокам из-за падения курса рубля и последствий коронавируса каждая третья компания в России уже изменила свою кадровую политику, каждая пятая планирует урезать зарплаты, показало исследование Центра стратегических разработок. Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников, добавила Проскурова.

Путинские каникулы не для простоя

Читайте на РБК Pro

Нерабочая неделя, объявленная президентом с 30 марта по 3 апреля 2020 года, не может быть объявлена простоем предприятия, подчеркнули в Минтруде. «За нерабочую неделю сотрудники, которые получают фиксированный оклад, должны получить средства в полном объеме, а те, кто работает по сдельной системе оплаты труда, — в соответствии с локальными нормативными актами», — пояснили РБК в министерстве. За пределами нерабочей недели предприятие может объявить о простое, в таком случае работникам будут оплачиваться две трети от обычного заработка, добавили в ведомстве.

Согласно Трудовому кодексу простоем считается временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, иначе труд работников придется оплатить в полном объеме.

Размер оплаты времени простоя зависит от причины возникновения — по вине работодателя, работника или же по не зависящим от них обстоятельствам. Не оплачивается только время простоя по вине работника. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Режим обязательной самоизоляции граждан с 30 марта был введен в Москве и Подмосковье и в ряде других регионов — все жители должны оставаться дома, а покидать квартиры можно только для походов за продуктами, в аптеку, для выгула собак, выноса мусора, а также для обращения за срочной медицинской помощью. Для поездки на работу смогут покидать дом только отдельные категории сотрудников из сфер, деятельность которых разрешена, например, медики, работники аварийных служб, продовольственных магазинов, служб доставки и т.д. Премьер-министр Михаил Мишустин призвал другие российские регионы последовать этому примеру. Часть из них уже ограничила передвижение граждан. Среди них — Санкт-Петербург, Чечня, Мурманская и Калининградская области.

 

Трудовой кодекс РФ.

Глава 19. Отпуска

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.


Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Закон о семейных и медицинских отпусках

ЗОСПСО дает право работникам покрываемых работодателей брать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам с продолжением действия группового медицинского страхования на тех же условиях, как если бы работник не брал отпуск. Приемлемые сотрудники имеют право на:

  • Двенадцать рабочих недель отпуска за 12-месячный период для:
    • рождение ребенка и уход за новорожденным в течение одного года после рождения;
    • размещение с работником ребенка для усыновления или патронатного воспитания и для ухода за вновь помещенным ребенком в течение одного года с момента помещения;
    • для ухода за супругом / супругой, ребенком или родителем сотрудника, имеющим серьезное заболевание;
    • серьезное состояние здоровья, в результате которого работник не может выполнять основные функции своей работы;
    • любые требования, предъявляемые к требованиям, возникающие в связи с тем, что супруг, сын, дочь или родитель сотрудника являются военнослужащим, застрахованным на «действительной военной службе»; или
  • Двадцать шесть рабочих недель отпуска в течение одного 12-месячного периода для ухода за покрываемым военнослужащим с серьезной травмой или болезнью, если правомочный сотрудник является супругом военнослужащего, сыном, дочерью, родителем или ближайшими родственниками (отпуск военнослужащего по уходу) .

16 июля 2020 года Управление по заработной плате и часам объявило о размещении в Федеральном реестре запроса информации (RFI) с целью получения отзывов общественности о применении и применении закона. Узнайте больше о RFI по FMLA.

FMLA

Общие указания

Руководящие материалы по FMLA, включая руководства как для работодателей, так и для сотрудников, руководство для сотрудников по отпуску в армии, вопросы и ответы, мини-карточки и многое другое.

ПОДРОБНЕЕ

Информационные бюллетени

Узнайте больше, прочитав информационные бюллетени, охватывающие различные темы FMLA.

ПОДРОБНЕЕ

Электронные инструменты

Доступ к интерактивным онлайн-инструментам и презентациям о FMLA.

ПОДРОБНЕЕ

Плакаты

Получите доступ к плакату FMLA на английском и испанском языках.

ПОДРОБНЕЕ

Формы

Доступ к формам FMLA.

ПОДРОБНЕЕ

Разъяснительное руководство

Изучите интерпретации, заключения и постановляющие письма администратора, а также соответствующие главы Справочника WHD по полевым операциям.

ПОДРОБНЕЕ

Применимые законы и правила

Ознакомьтесь с законами и постановлениями, регулирующими сверхурочную работу в США.

ПОДРОБНЕЕ

Отдел страхования временной нетрудоспособности и семейных отпусков

1. Сначала рассчитаем вашу среднюю недельную заработную плату . Мы делаем это путем деления вашего заработка за базовый год на количество базовых недель.
В 2020 году «базовая неделя» — это любая неделя, когда вы зарабатываете 200 долларов или больше.
В 2021 году «базовая неделя» — это любая неделя, когда вы зарабатываете 220 долларов или больше.

2. Теперь мы можем определить размер вашего еженедельного пособия. Заявителям выплачивается 85% их средней недельной заработной платы до максимальной ставки еженедельного пособия, установленной для этого календарного года.
В 2020 году максимальная ставка еженедельного пособия составляет 881 доллар в неделю.
В 2021 году максимальная ставка еженедельного пособия составит 903 доллара в неделю.

Например, предположим, что первый день отпуска по семейным обстоятельствам у Стива — пятница, 5 марта 2021 года. Чтобы узнать, сколько он будет получать еженедельно по страховке семейных отпусков, мы смотрим на его заявленную заработную плату за первые четыре из последних пяти завершенных кварталов:

Предыдущие завершенные кварталы Покрытый таймфрейм Общая прибыль Количество базовых недель
5 квартал

01. 10.20 — 31.12.20

5 500 долл. США 13 базовых недель
4 квартал

01.07.20 — 30.09.20

5 000 долл. США 12 базовых недель
3 квартал

01.04.20 — 30.06.20

5 000 долл. США 12 базовых недель
2 квартал

01.01.20 — 31.03.20

4 000 долл. США 10 базовых недель
Квартал 1

01.10.19 — 31.12.19

4 200 долл. США 11 базовых недель


Кварталы с 1 по 4 — это обычный базовый год и временные рамки, используемые для расчета его пособий.

Общий заработок за базовый год: 18 200 долларов, которые мы разделим на 45 (количество базовых недель)

Это дает нам средней недельной заработной платы в размере 404 долларов.

Размер еженедельного пособия Стива составляет 85% от его средней недельной заработной платы: 343 доллара США

Если Стив уходит в свой ежедневный отпуск, он будет получать 1/7 своей еженедельной ставки пособия за каждый день, о котором он заявляет.

Добро пожаловать | NH Департамент труда

Министерство труда помогает работодателям и страховым компаниям успешно работать в рамках трудового законодательства штата Нью-Гэмпшир.Мы поощряем создание успешных, справедливых и безопасных рабочих мест на всей территории Гранитного штата.

Кен Меррифилд — комиссар

Рудольф В. Огден, III — заместитель комиссара


Главный телефон Департамента труда NH: 603-271-3176

Открытые слушания по изменению административных правил Министерства труда

12 апреля 2021 г.

Департамент будет проводить общественные слушания по принятию административного правила Lab 1000.Общественные слушания пройдут через Webex в четверг, 6 мая 2021 г., в 14:00.

По любым вопросам, возникающим при входе на совещание Webex или участии по телефону, отправьте электронное письмо или позвоните Саре Фуллер по адресу [email protected] или 603-271-3597.

2021 Учебный семинар по трудовому праву Открыта регистрация

8 марта 2021 г.

Регистрация на вебинары по трудовому праву Департамента труда Нью-Гэмпшира уже открыта. Для участия в мероприятиях требуется регистрация.

Открытые слушания по изменению административных правил Министерства труда

26 января 2021 г.

Департамент будет проводить публичные слушания по принятию административного правила Lab 1700. Открытые слушания пройдут через Webex во вторник, 23 февраля 2021 г., в 14:00.

По любым вопросам, возникающим при входе на совещание Webex или участии по телефону, отправьте электронное письмо или позвоните Саре Фуллер в Sarah.F. [email protected] или 603-271-3597.

1 января 2021 г.

С 1 января 2021 года стандартная ставка возмещения транспортных расходов составит 56 центов за милю.

Открытые слушания по изменению административных правил Министерства труда

17 сентября 2020

Департамент будет проводить публичные слушания по принятию административного правила Lab 601. 02 и повторное принятие и изменение административного правила Lab 603.03. Общественные слушания пройдут через Webex в четверг, 22 октября 2020 г., в 14:00.

По любым вопросам, возникающим при входе на совещание Webex или участии по телефону, отправьте электронное письмо или позвоните Саре Фуллер по адресу [email protected] или 603-271-3597.

Закон NH Warn и COVID-19

21 апреля 2020

В обычных обстоятельствах некоторые работодатели несут ответственность за уведомление об увольнениях или закрытии предприятий в соответствии с Законом NH WARN, но RSA 275-F: 4 предусматривает исключения из этого.В частности, в RSA 275-F: 4 I (b) и (d) есть исключения, которые ослабят требование. Комиссар по вопросам труда штата Нью-Хэмпшир имеет право определять применение исключений и выразил мнение, что COVID-19 явно является экстренным, исключительным событием.

Основные работодатели Нью-Гэмпшира

3 апреля 2020 г.

Чрезвычайный приказ губернатора №17.

Вот приложение А губернатора к Чрезвычайному приказу № 17.

Работодатели также должны следовать направлению № 3 этого документа: «Все предприятия или другие организации, предоставляющие основные услуги, должны разработать стратегии, процедуры и методы, позволяющие применять протоколы социального дистанцирования в соответствии с рекомендациями CDC и Отдела общественного здравоохранения. »

Здесь вы можете увидеть все чрезвычайные приказы губернатора.

Доступны бизнес-ресурсы

31 марта 2020

Пособие по безработице NH

19 марта 2020

Если вам требуется пособие по безработице, посетите веб-сайт NH Employment Security или позвоните по горячей линии по телефону 603-271-7700.

Руководство относительно COVID-19 или других чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения

16 марта 2020

Коронавирус (COVID-19)

11 марта 2020

Школа работы

28 января 2020

Приложение для предварительного просмотра бизнес-партнера теперь доступно ОНЛАЙН.Этот процесс полностью самообслуживания и поможет вам шаг за шагом.
Нажмите здесь, чтобы начать.

1 января 2020 г.

С 1 января 2020 года стандартная ставка возмещения транспортных расходов составит 57,5 ​​центов за милю.

Департамент труда Нью-Гэмпшира |
Приятная улица, 95 | Конкорд, NH 03301
Телефон: 603-271-3176 |
Часы работы: с 8:00 до 16:30 пн-п

DC оплачиваемый семейный отпуск | делает

Оплачиваемый семейный отпуск уже здесь!

Миссия

Миссия Управления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (OPFL) заключается в планировании, разработке и администрировании программы оплачиваемого отпуска для округа Колумбия в соответствии с положениями Закона о внесении поправок в универсальный оплачиваемый отпуск от 2016 года.

  • 8 недель для связи с новым ребенком

  • 6 недель для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием

  • 6 недель для ухода за собственным тяжелым состоянием здоровья

Лицам, которым требуется помощь в связи с нарушением слуха, звоните по номеру 711, чтобы получить доступ к услугам TTY.

Об отделе оплачиваемого семейного отпуска округа Колумбия

Отделение оплачиваемого семейного отпуска (OPFL) округа Колумбия при Департаменте служб занятости округа Колумбия (DOES) работает с работодателями и жителями в области администрирования программы оплачиваемых семейных отпусков.Более подробная информация доступна здесь.

Извещение сотрудника об оплачиваемом семейном отпуске

Положение об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, последнее пособие

Директор Департамента служб занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 г. , вступающий в силу 7 апреля 2017 г. (Закон округа Колумбия 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия, § 32-541.01 и след. ) («Закон») и Распоряжение мэра 2018-36 от 29 марта 2018 г. настоящим уведомляет о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) муниципальных правил округа Колумбия (DCMR), добавив новый раздел 35 (Выплачиваемый отпуск).Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с Положением о последних выплатах в связи с оплачиваемым семейным отпуском.

Окончательные налоговые правила об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

Директор Департамента служб занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 г., вступившем в силу 7 апреля 2017 г. (Закон округа Колумбия 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия, §§ 32-541.01 и последующие . (Дополнение 2018)) («Закон») и Распоряжение мэра 2018-036 от 29 марта 2018 г. уведомляют о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) муниципальных правил округа Колумбия (DCMR). ), добавив новую главу 34 (Оплачиваемые отпускные).Щелкните здесь, чтобы просмотреть окончательные налоговые правила оплачиваемого семейного отпуска.

Что нужно знать об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и налогах:

Пособия, которые вы получаете по этой программе, облагаются налогом и включаются в ваш федеральный и окружной валовой доход. Вы получите форму 1099-G с отчетом о выплатах, полученных вами в течение года. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в соответствующее налоговое агентство штата для получения инструкций по налогообложению льгот в вашем штате.

Уведомление о вариантах удержания налога
При регистрации для получения оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам у вас есть возможность решить, хотите ли вы, чтобы из суммы вашего пособия был удержан расчетный федеральный подоходный налог и / или подоходный налог округа Колумбия. Если вы решите удержать федеральный налог, будет вычтено 10% от суммы вашего еженедельного пособия. Если вы являетесь резидентом округа Колумбия и решили удержать налог округа, будет вычтено 4,00% от суммы вашего еженедельного пособия.Суммы, которые вы выберете для удержания, будут переведены в соответствующий налоговый орган от вашего имени.

Обратите внимание, что возможность удержания подоходного налога штата доступна только резидентам округа. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в соответствующее налоговое агентство по месту жительства вашего штата для получения информации о требованиях и вариантах уплаты ориентировочных налогов.

Информационно-пропагандистские мероприятия

PFL — События

Четверг, 28 октября 2021 г.

Общий веб-семинар PFL

13:30 — 14:30

Ресурсы

Сотрудникам

Часто задаваемые вопросы

Листовки

Работодателям

Отчеты и законодательство

Отдел стандартов заработной платы | Семейный отпуск на Гавайях

Семейный отпуск на Гавайях

Часто задаваемые вопросы о Законе о семейных отпусках на Гавайях (HFLL)
Глава 398, Пересмотренные законодательные акты Гавайев


Справочник сокращений
DLIR — Департамент труда и производственных отношений
FMLA — Закон о семейных и медицинских отпусках (федеральный закон)
HFLL — Закон о семейных отпусках на Гавайях (закон штата)
TDI — Страхование временной нетрудоспособности

РАЗДЕЛЫ:
1.Покрытие
2. Пособия / права
3. Связь с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
4. Вопросы об отпуске по семейным обстоятельствам, касающиеся Закона о страховании по временной нетрудоспособности (TDI)


Покрытие
1. В: Как работодатель считает сотрудников для определения покрытия в рамках HFLL?

A: Закон применяется к работодателю, у которого работает 100 или более сотрудников на каждый рабочий день в течение каждой из двадцати или более календарных недель в текущем или предыдущем календарном году.

  • Подсчет служащих для определения «ста или более» включает всех работников или служащих, включенных в фонд заработной платы, которые работают в штате Гавайи, включая:
    (1) служащих во всех местах расположения работодателя в штате Гавайи;
    (2) Все работники, числящиеся на заработной плате, включая работающих неполный рабочий день, временных или временных сотрудников, независимо от количества месяцев их службы или права на участие в программе вознаграждения работодателя;
    (3) Работники в оплачиваемых или неоплачиваемых отпусках, включая отпуск по семейным обстоятельствам или дисциплинарное отстранение.
  • В подсчет не включаются:
    (1) Сотрудники, уволенные временно, на неопределенный срок или на длительный срок; или
    (2) Сотрудники на материке или за рубежом, которые не работают в штате Гавайи.
  • Работодатели включают любое физическое лицо или организацию, в том числе любые органы государства или его политических подразделений, любое партнерство, ассоциацию, траст, имущество, акционерное общество, страховую компанию, национальную или иностранную корпорацию, управляющего или доверительного управляющего в случае банкротства или юридического лица. представитель умершего человека.

2. В: Какие сотрудники имеют право на HFLL?

A: Сотрудник — это лицо, которое оказывает услуги в течение не менее шести месяцев подряд за заработную плату в соответствии с любым договором найма, письменным или устным, явным или подразумеваемым, с работодателем, включая полный, неполный, временный, случайный , дежурный или временный работник. В отличие от федерального закона FMLA, в HFLL нет требования о том, чтобы сотрудник работал минимальное количество часов в течение шестимесячного периода.

Непрерывная занятость означает непрерывную занятость без перерыва в работе, например, путем увольнения, увольнения или увольнения.Оплачиваемые периоды отпуска или разрешенные неоплачиваемые отпуска не считаются перерывами в работе.

Вернуться к началу


Льготы / права

3. Вопрос: Может ли работодатель потребовать от работника указать часть или весь период отпуска по семейным обстоятельствам, который будет оплачен с использованием отпуска работника, даже если работник хотел использовать отпуск по болезни?

A: Сотрудник может заменить любой из накопленных оплачиваемых отпусков сотрудника, включая, помимо прочего, отпуск, личный или семейный отпуск на любую часть четырехнедельного периода семейного отпуска.Работодатель не может требовать от работника использовать определенный отпуск для семейного отпуска, если это не требуется политикой (см. Ответы на вопросы 11 и 12).

4. В: Обязан ли теперь работодатель, который не предоставляет отпуск по болезни, иметь политику отпуска по болезни?

A: HFLL не требует, чтобы работодатели составляли план отпуска по болезни, если они в настоящее время не предоставляют отпуск по болезни сотрудникам. Кроме того, если работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни определенным сотрудникам, например работникам по вызову или неполный рабочий день, работодатель не обязан продлевать оплачиваемый отпуск по болезни этим сотрудникам.

5. В: Если план отпуска по болезни работодателя предусматривает менее 10 дней выплачиваемых пособий, требуется ли работодатель добавлять дополнительные дни отпуска по болезни, которые сотрудники могут использовать для целей отпуска по семейным обстоятельствам?

A: Нет. Только ту сумму пособия по болезни, которая начислена и доступна работникам для использования в связи с их собственной болезнью, должна быть разрешена для использования в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

6. В: Если работник имеет право на HFLL (шесть месяцев работы), но не на TDI или план отпуска по болезни работодателя, требуются ли оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам?

A: Если у работника нет накопленного и доступного отпуска по болезни, а работодатель не предоставляет никаких других оплачиваемых отпусков, таких как отпуск, то отпуск по семейным обстоятельствам будет неоплачиваемым.

7. В: Если работник использует весь свой отпуск по болезни по причине своей инвалидности, должен ли работодатель позже предоставить ему / ей дополнительные дни для использования в целях отпуска по семейным обстоятельствам?

A: Нет. Нет требования предоставлять больше отпуска по болезни, чем то, на которое работник имеет право согласно плану отпуска по болезни работодателя.

8. В: Если работник использует весь свой отпуск по болезни для целей отпуска по семейным обстоятельствам, а затем работник позже заболевает, должен ли работодатель предоставить дополнительные больничные дни в связи с болезнью работника?

A: Нет, если только у работодателя нет «эквивалентного плана отпуска по болезни» в соответствии с Законом TDI.

9. Вопрос: Если план отпуска по болезни работодателя позволяет работнику получать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с его собственным заболеванием без справки от врача, может ли работодатель потребовать от работника медицинское свидетельство для использования оплачиваемого отпуска по болезни в целях семейного отпуска?

A: Да, HFLL позволяет работодателям требовать от работника свидетельство о его просьбе о семейном отпуске для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

10. В: Если политика работодателя в отношении отпусков по болезни предусматривает неоплачиваемый период ожидания перед выплатой пособий по болезни в связи с болезнью работника, может ли работодатель использовать тот же период ожидания для пособий по болезни, подлежащих выплате в целях отпуска по семейным обстоятельствам?

A: Если политика работодателя или коллективный договор предусматривает период ожидания, HFLL не изменяет эту договоренность.

11. В: Если политика работодателя в отношении отпусков по болезни предусматривает, что работники должны исчерпать накопленный отпуск до того, как использовать отпуск по болезни, будет ли такая практика разрешена для работника, уходящего в отпуск по семейным обстоятельствам?

A: Если это политика работодателя в отношении отпусков по болезни, HFLL не изменяет это положение.
См. Также №12.

12. В: Политика работодателя в отношении отпусков по семейным обстоятельствам требует, чтобы работник сначала исчерпал свой отпуск, прежде чем использовать накопленный и доступный отпуск по болезни для отпуска по семейным обстоятельствам.Однако политика работодателя в отношении отпуска по болезни не требует, чтобы работник исчерпал свой отпуск или другой оплачиваемый отпуск, прежде чем использовать отпуск по болезни по своей болезни. Разрешена ли такая практика работодателя?

A: Нет. HFLL указывает, что работодатель должен разрешить работнику использовать до 10 дней накопленного и доступного отпуска по болезни для целей отпуска по семейным обстоятельствам. Если в политике работодателя нет аналогичных требований в отношении использования отпуска по болезни в связи с собственным заболеванием работника, отпуск по болезни считается «накопленным и доступным», и работодатель должен разрешить работнику использовать отпуск по болезни для отпуска по семейным обстоятельствам.HFLL также предусматривает, что, за исключением десяти дней, предусмотренных при избрании работника, работник может заменить любую часть четырехнедельного отпуска по семейным обстоятельствам другими оплачиваемыми отпусками, такими как отпуск.

13. В: Если у компании есть оплачиваемый план отпусков по болезни, который можно использовать для любых целей, включая отпуск по болезни, и который необходимо использовать до того, как станет доступен банк расширенных отпусков по болезни, что работодатель обязан предоставить сотруднику?

A: Если PTO можно использовать для каких-либо целей, он будет подпадать под определение отпуска по болезни в HFLL, и работодатель должен будет разрешить сотруднику использовать до 10 дней PTO для семейного отпуска.Требование работодателя использовать PTO до того, как станет доступен банк расширенных отпусков по болезни, не будет нарушением HFLL.

14. В: Если в коллективном договоре указано, что отпуск по болезни должен использоваться только в связи с его собственным заболеванием, отменяет ли HFLL договор?

A: Как правило, HFLL имеет преимущественную силу.

15. В: Предоставляется ли оплачиваемый отпуск по болезни в рамках HFLL сотруднику в связи с рождением ребенка, у которого нет серьезного состояния здоровья?

А: Да.В новом законе указывается, что накопленный и доступный отпуск по болезни используется «в целях семейного отпуска», который включает рождение или усыновление ребенка.

16. В: Если работник не запрашивает оплачиваемый отпуск по болезни для семейного отпуска, должен ли работодатель уведомить работника о праве использовать отпуск по болезни для семейного отпуска?

A: DLIR считает, что работодатель, предоставляющий оплачиваемый отпуск по болезни, должен уведомить своих сотрудников об их праве использовать до 10 дней отпуска по болезни для семейного отпуска, чтобы сотрудники знали об этой возможности.

К началу

Отношение к Федеральному закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

17. В: Может ли родитель взять отпуск по уходу за ребенком старше 18 лет с серьезным заболеванием?

А: Да. Сотрудники могут взять отпуск по уходу за ребенком любого возраста, а не только несовершеннолетним.

18. В: Допускает ли HFLL временный отпуск?

A: Да, HFLL [Раздел 398-3 (b), HRS] позволяет брать отпуск по семейным обстоятельствам с перерывами, в том числе в связи с рождением ребенка или усыновлением.

19. В: Если муж и жена работают на одного и того же работодателя, разрешено ли им одновременно использовать накопленный и имеющийся отпуск по болезни для одного и того же отпуска по семейным обстоятельствам?

А: Да. В отличие от FMLA, HFLL не ограничивает мужа или жену в использовании семейного отпуска и не требует, чтобы они разделяли четырехнедельный период семейного отпуска. Кроме того, HFLL требует, чтобы работодатель, предоставляющий сотрудникам отпуск по болезни, разрешал любому квалифицированному сотруднику, включая мужей и жен, использовать свой собственный накопленный и доступный отпуск по болезни для целей отпуска по семейным обстоятельствам.

20. В: Если сотрудник использует 10 дней накопленного и доступного отпуска по болезни в рамках HFLL для ухода за дедушкой или бабушкой с серьезным заболеванием, имеет ли работник право на дополнительные 12 недель FMLA в связи с серьезным заболеванием? состояние супруга?

A: Для интерпретации FMLA мы рекомендуем обращаться в USDOL, отдел заработной платы и часов по телефону (808) 541-1361 или http://www.dol.gov/whe/fmla/general_guidance.htm. Поскольку определение «родитель» в соответствии с законом Гавайев может быть шире, чем в соответствии с Законом FMLA, отпуск по семейным обстоятельствам, взятый на бабушку и дедушку, не может компенсировать 12-недельное право на FMLA (аналогичный ответ для бабушек и дедушек, родителей невестки). , и взаимные бенефициары, которые могут не соответствовать критериям FMLA).

Чтобы просмотреть удобную сравнительную таблицу HFLL и FMLA, см. Сравнительную таблицу отпусков родственников

Вернуться к началу

Вопросы об отпуске по семейным обстоятельствам, касающиеся Закона о страховании по временной нетрудоспособности (TDI)

21. В: В настоящее время работодатель обеспечивает покрытие TDI для сотрудников через авторизованного оператора TDI. Кроме того, этим работникам работодатель предоставляет пособия по болезни. Распространяется ли на пособие по болезни HFLL?

A: Да, работодатель должен разрешить работнику использовать накопленные и имеющиеся у него пособия по болезни для целей Гавайского закона о семейных отпусках, но не более 10 дней, если сумма отпуска по болезни превышает требование TDI.

22. В: У работодателя есть утвержденный план TDI с самострахованием, который предусматривает увеличение пособий в зависимости от стажа работы. Размер пособия составляет от трех недель до максимум 26 недель, в зависимости от количества лет, в течение которых сотрудник проработал. Может ли работник использовать эти льготы в рамках HFLL?

А: Нет. Самостоятельно застрахованные работодатели должны выплачивать пособия TDI работнику-инвалиду в соответствии с действующим планом, который был подан и утвержден DLIR. HFLL не предусматривает, что работодатель уменьшает накопленный и доступный отпуск по болезни сотрудника ниже суммы, требуемой в соответствии с его планом TDI.

23. В: У работодателя есть утвержденный план TDI с самострахованием, который предоставляет 100% льготы в течение трех недель (15 дней) без периода ожидания в год. За каждый год работы работодатель предоставляет своим сотрудникам 15 дней отпуска по болезни. Однако только 5 дней можно перенести на следующий год до максимального накопления в 35 дней. Могут ли сотрудники использовать эти пособия по болезни в рамках HFLL?

A: Да, любые накопленные и доступные пособия по болезни сверх 15 дней, которые предусмотрены в утвержденном работодателем плане самострахования TDI, могут быть использованы для целей семейного отпуска, но не более 10 дней, если план работодателя не предусматривает большего преимущества.

24. В: План TDI работодателя предусматривает комбинированный отпуск по болезни и установленную законом политику TDI, которая предоставляет льготы через уполномоченного перевозчика TDI после исчерпания пособий сотрудника в связи с отпуском по болезни. Работодатель подал этот план TDI в DLIR и получил одобрение этого плана с частичным самострахованием. Может ли работник использовать отпуск по болезни для членов своей семьи?

A: Нет, работодатель подал и получил одобрение комбинированного полиса самострахования и страхования, предусмотренного законодательством TDI.Таким образом, предоставляемые льготы используются в соответствии с законом TDI и не предоставляются для целей семейного отпуска.

25. В: Работодатель имеет только утвержденный план самострахования, который предоставляет установленные законом льготы TDI. Может ли сотрудник подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, используя предусмотренные законом льготы TDI?

A: Нет, льготы по установленному законом плану TDI могут быть использованы только в связи с собственным заболеванием сотрудника.

26. В: Работодатель и профсоюз заключили коллективный договор, согласно которому работник должен исчерпать пособие по болезни до начала выплаты установленных законом выплат TDI с уполномоченным перевозчиком TDI.Однако никакого профсоюзного соглашения в DLIR зарегистрировано не было. В DLIR передается только установленная законом политика TDI, охватывающая всех сотрудников. Может ли сотрудник профсоюза подавать документы в HFLL?

A: Как правило, работник должен иметь возможность использовать свой накопленный и доступный отпуск по болезни, поскольку файлы DLIR отражают, что работодатель подпадает под действие установленной законом политики TDI.

27. В: Работодатель и профсоюз заключили коллективный договор, в соответствии с которым в соглашении говорится, что работник имеет право на предусмотренные законом льготы TDI после исчерпания отпуска по болезни.В соглашении не указывается количество дней отпуска по болезни, на которое имеет право работник. Соглашения были зарегистрированы и одобрены DLIR. Может ли работник профсоюза использовать свой отпуск по болезни для семейного отпуска в рамках HFLL?

A: Как правило, сотрудник может использовать накопленные и имеющиеся пособия по болезни для целей отпуска по семейным обстоятельствам, поскольку этот сотрудник имеет право на предусмотренные законом льготы TDI.

Вернуться к началу

Вышеупомянутая информация предоставлена ​​только в справочных целях Департаментом труда и производственных отношений Гавайев, Отдел стандартов заработной платы.Определение применимости закона к конкретной ситуации будет основано на реальных фактах дела.

MDOL: заработанный оплачиваемый отпуск, страница

Закон штата Мэн об оплачиваемых отпусках вступает в силу с 1 января 2021 г. (Государственный закон 2019 г., глава 156, «Закон, разрешающий увольнения сотрудников»).

Этот закон устанавливает минимальный стандарт оплачиваемого отпуска в штате Мэн. Охватываемые работодатели должны соответствовать этому минимальному стандарту, но закон не требует, чтобы работодатель ограничивал или сокращал существующие оплачиваемые выходные пособия.Многие работодатели могут уже иметь политику оплачиваемого отпуска, которая соответствует минимальным требованиям этого закона или превышает их.

Требования к рабочему месту

Закон требует, чтобы все работодатели размещали на всех рабочих местах плакаты с Правилами занятости штата Мэн. Этот плакат был недавно обновлен и теперь включает информацию о законе штата Мэн об оплачиваемом отпуске. Чтобы загрузить эту обновленную версию с нашего веб-сайта, щелкните ссылку ниже.

Краткие сведения о новом законе
  • Действует с 1 января 2021 г.
  • Включает все отрасли, кроме сезонных, как определено в 26 M.R.S. п. 1251.
  • Применяется к работодателям с более чем 10 сотрудниками в штате Мэн более 120 дней в любом календарном году. (См. Определение работодателя в 26 M.Р.С. подраздел 1043 сек. 9).
  • Сотрудникам начисляется 1 час оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов, до 40 часов в определенный год.
  • Сотрудники могут использовать свой заработанный оплачиваемый отпуск по любой причине, например, в случае чрезвычайной ситуации, болезни, внезапной необходимости, запланированного отпуска и т. Д.
  • Сотрудники могут использовать до 40 часов отпуска в любой определенный год.
  • Включает всех сотрудников: полный рабочий день, неполный рабочий день, временный, суточные и т. Д.
  • Сотрудники могут торговаться или работодатели могут предложить такую ​​выгоду, превышающую этот стандарт.
  • Сотрудники могут переносить до 40 часов из одного определенного года в следующий.
  • От сотрудников могут потребовать заблаговременно до 4 недель использовать заработанный оплачиваемый отпуск по любой причине, кроме чрезвычайной ситуации, болезни или внезапной необходимости.
  • Сотрудники должны уведомить работодателей в кратчайшие возможные сроки, если заработанный оплачиваемый отпуск используется в экстренных случаях, в связи с болезнью или внезапной необходимостью.
  • Сотрудники, охваченные коллективным договором (CBA) по состоянию на 01.01.2021, исключены до истечения срока действия CBA. Контракты, заключенные после этой даты, должны включать как минимум это преимущество.
  • Работодатели могут по своему усмотрению использовать оплачиваемый отпуск в начале года.
  • Наемные работники, которые считаются «освобожденными», должны работать 40 часов в неделю, если нет фактического учета отработанного времени.
  • Работодатели могут применить 120-дневный период ожидания, прежде чем новые сотрудники смогут использовать свой заработанный оплачиваемый отпуск.
  • При увольнении с работы работодатели, которые разрешают сотрудникам использовать заработанный оплачиваемый отпуск до его начисления, могут удержать из последней зарплаты любую сумму, которую сотрудник еще не получил.
Сезонные производства

Комиссия по страхованию от безработицы установила, что некоторые отрасли являются сезонными.

Если работодатель относится к какой-либо такой отрасли и работодатель представил в Бюро компенсации по безработице требуемый отчет с указанием сезонного периода для соответствующего года, то сотрудник, работающий только в этот сезонный период, будет освобожден от страхового покрытия для заработанных доходов. Оплачиваемый отпуск .

Часто задаваемые вопросы

Бюро составило списки часто задаваемых вопросов и ответов на сессиях прослушивания Earned Paid Leave, проведенных осенью 2019 года, полученных комментариев общественности по предлагаемым Правилам, открытых вебинаров в 2020 году, встреч с заинтересованными сторонами и разговоров между Департаментом штата Мэн. Трудовой коллектив.

Часто задаваемые вопросы — Общие

Часто задаваемые вопросы — школы

Часто задаваемые вопросы — муниципалитеты

Скачать часто задаваемые вопросы

Для получения дополнительной информации
  • Окончательные ответы на комментарии общественности по поводу оплачиваемого отпуска (PDF)
  • Плакат — Плакат о регулировании занятости — ред. 10/20 (PDF)
  • Закон (веб-страница)
  • Правила (PDF)
  • Часто задаваемые вопросы — Школы (PDF)
  • Часто задаваемые вопросы — Муниципалитеты (PDF)
  • Подробные часто задаваемые вопросы (PDF)
  • Слайды презентации об оплачиваемом отпуске (PDF)

Что нового в 2022 году? Законы и постановления, вступающие в силу в новом году

Калифорния

Закон

Основная тема

Сводка

Дата вступления в силу

Калифорния AB 1003

Кража заработной платы

Grand Theft — Заработная плата.Добавляет раздел 487m в Уголовный кодекс Калифорнии. Делает умышленное хищение заработной платы, включая чаевые, работодателем на сумму более 950 долларов у одного сотрудника или 2350 долларов у двух или более сотрудников в течение 12 месяцев, наказуемым как кража в крупном размере. Независимые подрядчики также подпадают под это новое уголовное преступление.

01.01.2022

Калифорния, AB 1033

Защищенное время выключено

Разрешает использовать отпуск CFRA по уходу за родителем.Позволяет работодателю-ответчику с от 5 до 19 сотрудников, участвующих в гражданском иске CFRA, приостановить гражданский иск или арбитраж, если сотрудник не инициировал альтернативный процесс разрешения спора до подачи гражданского иска, пока посредничество не будет завершено или не зайдет в тупик.

01.01.2022

Калифорния AB 1171

Проверка криминального прошлого

Требует сообщать о любых обвинениях в совершении уголовных преступлений и освобождает только осужденные за мелкие преступления от требования о том, чтобы определенные работодатели уведомляли родителей или опекунов о том, что работник с определенными убеждениями будет осуществлять надзор за ребенком.

01.01.2022

Калифорния AB 1506

Независимые подрядчики

Распространяет действие исключения из теста ABC на носителей газет до 31 декабря 2024 года. Требует от издателей и распространителей газет, которые напрямую заключают контракты с носителями газет, предоставлять определенную информацию, касающуюся их сотрудников, в LWDA не позднее 1 марта 2022, 2023 и 2024 г.

01.01.2022

Калифорния AB 1561

Независимые подрядчики

Продлевает до 31 декабря 2024 г. действие исключения из прохождения теста ABC для определенных профессий (лицензированные мастера по маникюру, строительные работы, выполняемые субподрядчиком с лицензией CSLB, выполняющим работы в соответствии с субподрядом, агрегаторы данных и субъекты исследования, специалисты по урегулированию претензий, сторонние администраторы , изготовленное жилье продавцы).

01.01.2022

Калифорния AB 1578

Защищенное время выключено

Продлевает отпуск CFRA по уходу за свекровью для работников государственного сектора.

01.01.2022

Калифорния AB 701

Квоты на производство

Требует, чтобы работодатели складского распределительного центра предоставляли письменные описания квот для сотрудников при приеме на работу; запрещает квоты, которые могут помешать сотрудникам соблюдать периоды приема пищи или отдыха или законы об охране здоровья и безопасности.Также требует, чтобы время, потраченное сотрудником на соблюдение законов о безопасности, считалось продуктивным. Позволяет нынешним и бывшим сотрудникам запрашивать письменное описание квот, которые применяются или применяются к этому сотруднику, и копию личных данных о скорости работы сотрудника за последние 90 дней.

01.01.2022

Калифорния AB 794

Портовые автовозы

Предоставляет финансовые льготы для портовых автоперевозчиков и других лиц за переход на электромобили.Автотранспортный перевозчик должен соответствовать определенным «трудовым стандартам», в том числе не указываться на государственной веб-странице предыдущих нарушителей.

01.01.2022

Калифорния AB 825

Конфиденциальность: уведомление о нарушении безопасности данных

Изменяет существующие уведомления о нарушениях безопасности данных, чтобы включить генетические данные в личную информацию.

01.01.2022

Калифорния, SB 255

Льготы: страхование здоровья

Уполномочивает ассоциацию работодателей предлагать договор о плане медицинского обслуживания для больших групп или полис медицинского страхования для больших групп в соответствии с ERISA, если выполняются определенные требования, в том числе со штаб-квартирой в Калифорнии.

01.01.2022

Калифорния SB 326

Льготы: страхование здоровья

Содержит требования к нескольким соглашениям о социальном обеспечении работодателей, чтобы предлагать планы медицинского страхования для больших групп, включая, помимо прочего, наличие головного офиса в Калифорнии и существование до 23 марта 2010 г.

01.01.2022

Калифорния SB 331

Соглашения о неразглашении

Запрещает работодателю требовать от человека подписания соглашений об урегулировании спора или соглашений о недопустимости дискредитации в связи с незаконными действиями на рабочем месте, включая дискриминацию и домогательства.

01.01.2022

Калифорния SB 338

Портовые автовозы: ответственность работодателя

Предусматривает, что клиент, который в рамках своей деятельности привлекает или использует портового водного перевозчика, может нести солидарную ответственность за убытки и штрафы, причитающиеся водителю портового осмотра или государству из-за нарушений, совершенных автомобильным перевозчиком государства. трудовое законодательство.Кроме того, DLSE требует удалить название портового автомобильного перевозчика из своего списка предыдущих нарушителей в течение 15 рабочих дней после того, как перевозчик оплатил или урегулировал любые незавершенные судебные решения или другие финансовые обязательства и чтобы перевозчик под страхом наказания за лжесвидетельство подтвердил, что все выявленные нарушения были исправлено или уменьшено.

01.01.2022

Калифорния SB 572

Заработная плата и часы: штрафы

Позволяет Уполномоченному по вопросам труда наложить арест на недвижимость для взыскания штрафов, причитающихся за нарушения трудового кодекса.

01.01.2022

Калифорния SB 606

Ответственность работодателя

Cal / OSHA. Устанавливает опровержимую презумпцию того, что нарушение со стороны работодателя с несколькими рабочими площадками распространяется на все предприятие, если у работодателя есть письменная политика или процедура, которые нарушают указанные правила безопасности и гигиены труда, или если DOSH имеет доказательства модели или практики такого же нарушения со стороны работодатель на нескольких предприятиях работодателя.В соответствии с этим новым законом, DOSH будет разрешено выдавать всем работодателям ссылку, требующую снижения вреда для всей компании, если работодатель не сможет опровергнуть презумпцию, созданную этим законопроектом. Такое нарушение повлечет за собой те же штрафы, что и умышленное или повторное нарушение.

01.01.2022

Калифорния SB 62

Ответственность работодателя

Запрещает сдельную оплату труда большинству швейных работников и налагает штраф в размере 200 долларов США на одного работника на производителей одежды или подрядчиков за каждый период оплаты, когда работники получали оплату на сдельной основе.Требует хранения записей в течение 4 лет.

01.01.2022

Калифорния SB 639

Инвалидность: минимальная заработная плата

Поэтапно отменяет программу лицензирования субминимальной заработной платы для лиц с ограниченными возможностями и требует, чтобы все сотрудники с ограниченными возможностями получали заработную плату не ниже государственной или местной минимальной заработной платы к 1 января 2025 года.

01.01.2022

California SB 646

Трудовые отношения: освобождение от PAGA

Предоставляет исключение из PAGA для уборщиков в отношении работы, выполняемой в соответствии с действующим коллективным договором, действующим в любое время до 1 июля 2028 года.

01.01.2022

Калифорния SB 657

Уведомления сотрудников

Уполномочивает работодателей отправлять необходимые уведомления и публикации по электронной почте. Не меняет обязательств работодателя по физическому отображению необходимых объявлений.

01.01.2022

Калифорния SB 718

Льготы: страхование здоровья

Уполномочивает ассоциацию работодателей до 1 января 2026 года предлагать договор о плане медицинского обслуживания для большой группы или полис медицинского страхования для большой группы в соответствии с ERISA членам небольшой группы работодателей при соблюдении определенных требований.

01.01.2022

Калифорния SB 727

Ответственность работодателя

вносит поправки в раздел 218.7 Трудового кодекса, налагая солидарную ответственность по частным строительным контрактам для прямого подрядчика за штрафы и заранее оцененные убытки, возникшие в результате невыплаты заработной платы и пособий сотрудников субподрядчиков, а также ответственность за неуплату субподрядчиком платежей подрядчикам. Калифорнийская касса по безработице или в случае непредоставления компенсационных выплат работникам.

01.01.2022

Калифорния SB 807

Толлинг требований

Отсчитывает время для гражданского иска FEHA до момента подачи иска DFEH или через год после того, как DFEH выдает уведомление о закрытом расследовании. Распространяет положения о месте рассмотрения жалоб класса или группы на любой округ штата.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *