Вторник , 27 Июль 2021

Взять больничный в платной клинике: Оформление и выдача больничных листов в клинике Семейный доктор

Содержание

Оформить больничный лист в Казани

Оформить больничный лист по всем правилам и в соответствии с действующим законодательством может наша сеть медицинских клиник «Медэксперт». После осмотра наши врачи заполнят бланк без ошибок и поставят на него все необходимые печати, после чего его можно будет предоставлять в любую организацию. У нас есть все лицензии на проведение данного вида деятельности. Если вы заболели и временно утратили трудоспособность, для того, чтобы получить больничный лист, достаточно позвонить нам по телефону и записаться на ближайшее удобное для вас время на прием к терапевту.

Оформление больничного бланка в частном медицинском учреждении дает больше преимуществ, так как позволяет сократить трату личного времени и нервов на стояние в очередях к медицинским специалистам. В большинстве ситуаций документ выдается не более чем на 15 дней, но при обоснованной необходимости врач может продлевать его.

Больничный лист: для чего он нужен

Обязательно сделать больничный лист нужно в случаях, когда человек должен обосновать свое отсутствие на работе в связи с болезнью или травмой.

С помощью этой бумаги человек подтверждает то, что он законно отсутствовал на рабочем месте, и приобретает гарантию того впоследствии он сможет получить от работодателя или государства материальную компенсацию за пропущенные по болезни дни, и что его не уволят за прогулы.  

Больничный лист является официальным документом, который выдается в поликлинике, когда человек  становится временно нетрудоспособен из-за болезни или полученной травмы. Он заполняется только медицинскими специалистами на бланке в соответствии с правилами. (терапевтами, травматологами и другими врачами.)

Когда пациент может получить больничный лист

Причины, по которым может быть выдан больничный лист в Казани:

  • производственная или бытовая травма;
  • беременность;
  • установление протеза;
  • период выздоровления после курса лечения;
  • уход за больным членом семьи и др.

Существует целый ряд причин, на основании которых больничный лист не может быть выдан. К ним относятся: отсутствие видимых признаков болезни, нахождение человека под стражей, хроническая болезнь без ухудшения общего состояния и другие причины.

Чтобы человеку оформили больничный, он должен предоставить необходимые документы (паспорт). Время пребывания пациента на больничном устанавливается врачом, исходя из общего состояния и степени тяжести заболевания. Любая подделка этого документа карается законом, поэтому купить больничный лист будучи здоровым нельзя. Если вы заболели, обращайтесь в нашу медицинскую клинику. Мы оформим больничный лист и займемся вашим лечением. 

преимущества и недостатки частных центров и муниципальных больниц

Преимуществ платной медицины очень много. Это удобно, приятно, комфортно. Однако многие выбирают государственные поликлиники из-за невозможности оплачивать лечение в платной клинике. Разберемся, что же все-таки лучше, частный медицинский центр или муниципальная поликлиника.

Достоинства Недостатки
Частный медицинский центр
  • - Отсутствие очередей

    - Быстрая и удобная запись на прием – по телефону, онлайн, через мобильное приложение

    - Одному пациенту уделяется много времени – от 30 до 60 минут

    - Широкие возможности диагностики, современное оборудование, например рентгенография с минимальным уровнем облучения

    - Выдача больничных листов при наличии лицензии

    - Широкий спектр услуг на дому

    - Возможность проведения экспресс-диагностики, тысячи лабораторных исследований

    - Возможность сдать анализы и пройти аппаратную диагностику в день обращения

    - Высокая квалификация и внимательное отношение врачей

    - Возможность связаться с лечащим врачом по телефону

    - Возможность получить налоговый вычет (компенсацию) за платное лечение

  • - Платное лечение и диагностика

    - В некоторых клиниках бывает ограниченный выбор профильных специалистов.

    - Не все частные клиники могут давать больничные и выписывать рецепты. «СМ-Клиника» имеет официальный статус практического медучреждения – при наличии показаний у нас можно оформить больничный лист.

    - Отсутствие возможности выписать направление на госпитализацию в муниципальную больницу

Муниципальная поликлиника
  • - Бесплатное лечение и диагностика

    - Выдача больничных листов

    - Выдача направлений на госпитализацию, к профильным специалистам

    - Выдача рецептов на лекарства

  • - Большие очереди

    - Большой срок ожидания диагностики – УЗИ, КТ, МРТ и др.

    - Не везде есть возможность пройти аппаратные исследования

    - Не всегда есть реактивы для лабораторных исследований

    - Большой срок ожидания приема у профильных специалистов

    - Неудобная запись

    - Малое время на одного пациента

    - Устаревшее оборудование

Как выбрать хорошую платную клинику?

Есть несколько критериев того, какую клинику лучше выбрать. Рассмотрим их подробно.

  • Есть ли лицензия? Любая частная клиника должна иметь лицензию, разрешающую обследовать и лечить пациентов. Этот документ имеет срок действия 5 лет, после чего продлевается. Росздравнадзор предлагает возможность проверить наличие разрешения у любого частного медицинского центра. Также это можно сделать на сайте регионального департамента здравоохранения.
  • Сколько нужно ждать приема? Платную медицину мы ценим за удобство, поэтому нет смысла и платить деньги, и ждать по месяцу консультации специалиста. Кроме того, не должно быть живых очередей. Пациенты частных клиник идут к врачам четко по записи, именно в оговоренное время.
  • Какое установлено оборудование? Особенно это касается лучевой диагностики, ведь чем «старше» аппарат, тем большую дозу облучения получает пациент. В современной клинике должно быть передовое оборудование.
  • Как врачи относятся к пациентам? Специалист должен быть доброжелательным, заинтересованным в здоровье пациента, вежливым и внимательным. Именно это отличает частные медцентры от муниципальных поликлиник, где часто грубят, халатно относятся к своей работе и иногда вообще не обращают внимания на пациента, углубившись в заполнение бумаг.
  • Сколько стоит лечение? Разные клиники устанавливают разные цены. При этом нужно помнить, что прием у врача не заканчивается осмотром и сбором анамнеза – нужно будет пройти обследование, сдать анализы, и цены на эти услуги тоже важны.
  • Можно ли в платной клинике взять больничный лист? Не все частные медцентры имеют право выдавать больничные листы.

Как оформить налоговый вычет за платное лечение?

Прежде всего нужно собрать все договоры, чеки и справки, подтверждающие, что вы проходили лечение в клиника. После этого нужно заполнить декларацию 3-НДФЛ на сайте налоговой инспекции и отправить ее вместе со сканами документов. Когда декларация будет одобрена, надо написать заявление на возврат денежных средств. Через месяц после подачи заявления деньги должны быть перечислены на ваш счет.

Рассмотрим процесс пошагово.

  • В регистратуре или кассе вы получаете договор и чек после каждого посещения. Эти документы нужно сохранить, а также распределить какой чек к какому договору относится.
  • Получите в клинике – бухгалтерии или регистратуре – справку для налоговой инспекции. Для этого нужно предъявить договор, чеки, паспорт, ИНН. Иногда чеки не нужны – данные клиника берет из своей базы. Если вы оформляете вычет за родственника, то принесите с собой свидетельство о рождении, браке и др. Вместе со справкой вы получите копию лицензии клиники, отправлять ее в налоговую не нужно.
  • Подготовьте все документы – отсканируйте, чтобы отправить через интернет. На работе возьмите справку 2-НДФЛ, отправлять ее не нужно, но вам понадобятся данные из нее.
  • Подайте документы лично в ближайшем отделении, по почте заказным письмом или на сайте.
  • Подайте заявление на возврат денежных средств, без него ничего не вернут даже после одобрения декларации. Его тоже нужно подавать на сайте ФНС. В заявлении автоматически загрузятся паспортные данные, а вам нужно указать платежные реквизиты, куда перечислятся деньги.

Как получить больничный лист в платной клинике? Все ли учреждения могут его выдавать?

Медицинская организация здоровья (МОЗ) классифицирует все частные клиники на консультационные и практические. Первые – это медцентры, где консультируют, но не лечат. Здесь можно сдать анализы, пройти осмотр специалиста, сделать УЗИ. Консультационные учреждения не имеют право лечить и назначать лечение, выписывать рецепты и оформлять больничные листы.

Поэтому за листком нетрудоспособности следует обращаться в клинику, имеющую официальный статус практического медучреждения. «СМ-Клиника» имеет такой статус, при наличии показаний, вы  можете оформить больничный лист.

Можно ли вести беременность в платной клинике?

Да, беременная женщина может наблюдаться у акушера-гинеколога платного медицинского центра. В таком учреждении можно пройти все обследования и оперативно вылечить обнаруженные заболевания. Основные преимущества ведения беременности в частной клинике – это отсутствие очередей, подробные консультации, индивидуальный и внимательный подход, тщательный осмотр, возможность связаться с лечащим врачом по телефону.

Обратиться к акушеру-гинекологу можно и нужно еще на этапе планирования беременности. Врач соберет необходимые данные, назначит анализы и начальное обследование. С момента зачатия врач будет назначать все обязательные анализы, обследования, скрининги, УЗИ. Это может быть обязательный минимум или расширенное наблюдение. При необходимости акушер-гинеколог дает направления к узкопрофильным специалистам.

Читайте также

Восстановление после протезирования тазобедренного сустава

Реабилитация после замены тазобедренного сустава делится на три послеоперационных периода: ранний, поздний и отдаленный. На первом этапе пациент делает простую гимн...

Больничный лист Казань

Больничный лист


Болезни бывают разные. Но для успешного лечения большинства из них заболевшему человеку требуется покой, постельный режим, а иногда - например, в случае гриппа – еще и изоляция с целью предотвращения распространения инфекции.

Документом, на котором основываются взаимоотношения работодателя и заболевшего работника, является больничный лист, или лист временной нетрудоспособности. Этот официально утвержденный документ позволяет решить две проблемы – оправдать отсутствие на рабочем месте на время болезни и гарантировать денежную выплату за период болезни через страховую компанию.

Когда можно получить больничный лист?

Больничный лист можно получить не только по болезни. Также право на получение больничного возникает при наличии травмы, по беременности или родам, по уходу за заболевшим ребенком или недееспособным близким родственником, на время карантина в дошкольном или учебном заведении, при прохождении протезирования.

Итак, вы почувствовали себя больным. Первый шаг, обязательный и неизбежный – обратиться к врачу – терапевту или вызвать врача на дом. Если будет необходимость, терапевт направит вас к узкому специалисту или даст направление на какое-либо обследование. При этом не имеет значения, частной или государственной формы собственности то медицинское учреждение. Вам нужно будет иметь при себе паспорт и медицинский страховой полис.

Первым днем нетрудоспособности будет день обращения к врачу, общий срок больничного листа зависит от диагноза и индивидуального течения болезни. Современные медицинские учреждения выдают как бумажный вариант листа временной нетрудоспособности, так и его электронный вариант. В случае электронного документа работодатель тоже должен быть готов принять такой документ – быть включенным в единую информационную базу. Работник вместо бумажного бланка с подписями и печатями в этом случае получит номер больничного листа, который должен будет сообщить работодателю.

Для бумажного бланка обязательными реквизитами являются подпись и личная печать врача, гербовая и треугольная печать медицинского учреждения. Больничный лист будет закрыт, когда врач сочтет вас выздоровевшим и способным приступить к выполнению работы, но не более установленных законодательством сроков.

Вы можете обратиться за получением больничного листа в Медицинский центр «Звезда». Имеющаяся лицензия на медицинскую деятельность дает нам право выписывать листы временной нетрудоспособности.

Преимущества обращения в медцентр "Звезда":

  • легко попасть на прием к врачу, достаточно позвонить по тел. 8 (843) 291-00-19;
  • все необходимые анализы и исследования можно пройти в нашем медицинском центре, быстро и недорого;
  • ваш больничный лист будет оформлен профессионально и безошибочно;
  • на ваш выбор – бумажный или электронный вариант оформления.

И главное. Для полного и скорейшего выздоровления одного больничного листа недостаточно. У нас есть все, что для этого нужно – опытные врачи высокой квалификации, умелый и приветливый персонал, самое современное диагностическое и лечебное оборудование.

Записаться на прием

Запись на прием к врачу терапевту ведется любым удобным для вас способом:

  • вы можете пройти запись через интернет, нажав кнопку
  • также вы можете записаться по телефону 8 (843) 291-00-19

Можно ли открыть больничный в платной клинике, Москва | вопрос №6663880 от 15.06.2021

Больничные листы гражданам выдаются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №514 от 01.08.2007 года. Этим приказом был утвержден «Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности», который рассматривает сроки выдачи листов нетрудоспособности и методику их выдачи.

Многие считают, что обращаться нужно только в поликлинику по месту прописки (регистрации) или по договору страховки, но на самом деле больничный лист можно получить в любой клинике, которая оказывает платные услуги и имеет право выписывать листы нетрудоспособности. Если вы чувствуете боль или недомогание и чувствуете, что просто физически не доедете до больницы, которая обслуживает вас по страховке, а скорую помощь вызывать вроде как нет оснований, можете обратиться за помощью в ближайшую подходящую больницу, там вам обязаны выдать лист нетрудоспособности (естественно, заполненный с соблюдением всех установленных законодательством правил), который будет для вашего работодателя точно таким же обоснованием для выплат, как и лист временной нетрудоспособности, выданный в поликлинике, обслуживающей вас по договору медицинского страхования.

Перед тем как взять больничный за деньги, убедитесь, что учреждение, выписывающее вам лист временной нетрудоспособности, имеет право выписывать больничные листы согласно приказу Министерства здравоохранения №514.

Врачи, осуществляющие практику в частных медицинских учреждениях, также могут выдавать гражданам листы временной нетрудоспособности, если учреждение соответствующим образом сертифицировано.

Оформление больничных листов, а также их выдача осуществляются с применением бланка больничного листа, утвержденного приказом Минздравсоцразвития №347 н, и с учетом Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624 н.

Легальный больничный лист может выдать не любая организация, а лишь та, которая имеет лицензию на медицинскую деятельность.

Оформление больничного листа осуществляется по желанию пациента либо в день обращения к врачу, либо в день закрытия больничного. В строке "Дата выдачи" указывается дата оформления листка нетрудоспособности. Если вы обратились к врачу после работы, советуем попросить его выписать больничный лист со следующего дня. Иначе может возникнуть ситуация, когда человек, отработав целый день, этим же днём открывает больничный, в то же время работодатель не вправе выплатить ему одновременно и заработную плату, и пособие по временной нетрудоспособности. Оформить больничный лист "задним числом" нельзя.

Если вы заболели, находясь за границей, и получили там соответствующие документы, то можете претендовать на получение пособия в России, если легализуете эти документы. После легализации документы, подтверждающие нетрудоспособность, необходимо представить в российское медучреждение. Решение о замене иностранного документа на больничный лист российского образца принимает врачебная комиссия.

Сроков болезни, разумеется, никто предугадать или ограничить не может, но помните, что лечащий врач вправе выдать больничный лист на максимальный срок до 15 календарных дней, зубной врач и фельдшер – до 10 календарных дней. Если нетрудоспособность превысила эти сроки, то больничный продлевается врачебной комиссией максимум на 15 календарных дней единовременно.

Закрытый больничный лист не позднее шести месяцев со дня выписки нужно отдать в бухгалтерию. Однако медлить не стоит, ведь листок нетрудоспособности подтверждает ваше легальное отсутствие на работе. Не получив его, работодатель может поставить вопрос о прогуле.

Если вы столкнулись с трудностями, то следует обращаться в следующие инстанции:

Росздравнадзор;

Фонд социального страхования РФ.

Эти организации осуществляют совместный контроль действий лечебных учреждений в части выдачи ими больничных листов.

Оформить больничный лист в Москве быстро и недорого

Больничный лист (лист нетрудоспособности) – официальный документ, выдача которого регулируется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Именно он объясняет отсутствие сотрудника на рабочем месте и обеспечивает получение денежной компенсации в связи с временной потерей трудоспособности.

Основными причинами, из-за которых больничный лист признается недействительным, являются выдача документа неуполномоченными на это лицами, ошибки в оформлении, отсутствие оснований для выдачи. Следствием перечисленных факторов может стать не только отказ работодателя в денежной компенсации, но и применение более жестких санкций к работнику. Мы надеемся, что информация, которая опубликована ниже, поможет избежать ошибок, сберечь свое время и нервы, а также сохранить профессиональную репутацию.

Кто может выдавать больничные листы

Официально больничные листы в Москве можно оформить далеко не в каждом медицинском учреждении. Их могут выдавать только те организации, у которых есть лицензия на осуществление медицинской деятельности. Кроме того, сам медработник должен иметь право оказывать услуги по экспертизе временной нетрудоспособности. Категорий лиц, выдающих официальный больничный лист, довольно немного:

  • врачи, которые работают в государственных, муниципальных или частных медицинских учреждениях;
  • специалисты, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью в сфере здравоохранения;
  • врачи узкоспециализированных медицинских учреждений;
  • специалисты, практикующие в медицинских центрах и клиниках при научно-исследовательских учреждениях.

Порядок выдачи больничного листа

Все клиники Москвы, которые выдают больничный лист, придерживаются одного порядка в его оформлении.

  • Выписка документа на приеме. Осуществляется во время первичного обращения пациента с жалобами. Продолжительность больничного зависит от диагноза и срока лечения.
  • Выписка больничного листа на дому. Оформление осуществляется при вызове врача в тех случаях, когда у пациента нет возможности прийти на прием (высокая температура, плохое общее самочувствие и т. д.).

Закрытие больничного листа происходит на приеме при выписке пациента.

Где можно взять больничный лист

Лист временной нетрудоспособности можно получить не только в государственной поликлинике по месту жительства или в учреждении, прописанном в договоре о медицинском страховании. Его могут оформить платные медицинские центры и частные клиники с лицензией на выдачу больничных листов. Обращаясь к нам, Вы можете быть уверены в подлинности бланков. Клиника «Медлайн-Сервис» имеет государственную аттестацию. Уполномоченные сотрудники строго следуют правилам оформления и выдачи листа нетрудоспособности согласно законодательству РФ.

Важно!

Если Вам предложат недорого купить больничный лист или сделать его «задним числом», помните, что это незаконно. И такое нарушение чревато не только административной ответственностью, но и серьезными проблемами на работе, вплоть до увольнения. Поэтому обращайтесь в медицинский центр с лицензионной выдачей больничного листа, даже если документ Вам нужен срочно.

Выдача больничных листов в Санкт-Петербурге м. Большевиков

Не все люди могут похвастаться богатырским здоровьем. Болезни, особенно сезонные, затрагивают многих из нас. Чтобы не получить взыскание на работе или вовсе не потерять ее из-за прогула, необходимо документально подтвердить факт болезни. Для этого в отдел кадров необходимо предоставить больничный лист.

Получить квалифицированную медицинскую помощь и подтвердить наличие болезни вы можете в клинике «Rossimed». Помните, что посещение работы при плохом самочувствии чревато осложнениями. Так осложнения при обычной ангине могут затрагивать сердце, почки и другие очень важные органы. Ваше здоровье – это самое ценное, поэтому лучше не выйти на работу в течение нескольких дней и посвятить это время лечению. К тому же работодатель при наличии правильно оформленного больничного обязан оплатить сотруднику эти дни.

В настоящее время на рынке медицинских услуг есть много сомнительных организаций, которые предлагают поддельный больничный лист нетрудоспособности. Мы напоминаем, что выдача документа о нетрудоспособности может осуществляться только уполномоченными на это организациями, в число которых входит и клиника «Rossimed». Подделка больничных приравнивается к подделке других государственных документов и преследуется по закону.

В нашей клинике оформление и выдача больничных ведется в полном соответствии с законодательством. Мы выдаем больничный лист только тем людям, которые действительно больны и по состоянию здоровья не могут выполнять свои служебные обязанности. Это значит, что вместе с документом нетрудоспособности вы получите медицинскую помощь от наших специалистов. А выданные нами больничные будут совершенно законными и, следовательно, будут приняты на вашем месте работы.

Мы оформляем больничный лист на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. №624н (зарегистрированного Минюстом России 7 июля 2011 г. №21286) (с изменениями, внесенными Решением Верховного Суда РФ от 17 апреля 2013 г. №АКПИ13-178).

Комплексные программы

Бонусные программы со скидкой 5% и 10%

Скидки страховым пациентам

 

Наши врачи

Врач-терапевт

Врач-терапевт

Врач-терапевт

Врач терапевт, врач функциональной диагностики

Врач ультразвуковой диагностики, терапевт

Врач кардиолог, терапевт, пульмонолог, К.М.Н.

Врач терапевт, кардиолог

Цены

Оформление медицинской документации Цена 
Оформление санаторно-курортной карты 2 500
Справка в бассейн (включая осмотр врача), после сдачи анализа на энтеробиоз в КЛИНИКЕ 950
Справка в бассейн (включая осмотр врача) при предоставлении результата на энтеробиоз сторонних организаций 1 500
Медицинское сопровождение по городу (организация госпитализаций, консультаций в учреждениях С-Петербурга 2 000
Оформление справки в учебное заведение (форма 086/у) после осмотра врачами специалистами 1 100
Консультация врача специалиста для оформления направления на МСЭ (Ф 088/У -06) 2 300
Итоговое оформление ведущим специалистом документации для МСЭ (Ф 088/У -06) 4 000

Акции

Акция продлится до 30 июня 2021 г.

Скидки предоставляются на все не страховые случаи в период действия полиса ДМС

Акция продлится до 30 июня 2021 г.

Клиника «Rossimed» предлагает гибкую систему скидок для постоянных клиентов

Отзывы

Обязаности врача при выдаче больничного

Если вы вдруг заболели, почувствовали себя неважно, по новым правилам, открыть больничный лист вам может не только участковый врач, но врач той же специальности частной медицинской клиники . С 1 июля 2011 года все частные медицинские учреждения, имеющие лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности граждан выдают больничные листы нового образца, которые также принимаются и оплачиваются вашим работодателем.

Организаторы в сфере здравоохранения нашей клиники расскажут вам, о правах и обязанностях при необходимости получения больничного листа.

1. Если у вас появились симптомы, требующие наличия больничного листа сразу же обратитесь в диагностический центр или вызовите врача на дом , эта услуга сейчас доступна и имеется во всех надежных медицинских компаниях (не путайте со скорой помощью или клиниками, которые больничные листы не выдают).

2 .Если вы не в своем районе или городе (например, в отписке или у родственников), вы можете вызвать на дом врача из местной поликлиники, и он тоже должен открыть вам больничный лист. Закрывать его придется все равно в диагностическом центре или клинике вашего района/города.

4.В больничном листе ваш лечащий врач должен поставить дату следующего осмотра и печать организации при закрытии . Вы обязательно должны явиться к врачу в указанный день и время в , продлить больничный может тот же врач, что открывал его, либо другой врач этой же специальности. Таким образом открыть больничный лист теперь несложно.

Обратите внимание на то, что должны быть соблюдены следующие критерии:

больничный должен быть заполнен врачом правильно, по клеточкам, без исправлений. Вторую часть листа заполняет ваш работодатель, который хоть и может что-то исправить, но тоже должен вписаться в нужное число клеточек, а исправления писать на обратной стороне, заверяя их печатью и подписью бухгалтера и руководителя.

Вы должны получить компенсацию по больничному листу.

Больничный полученный в частной клинике оплачивается также , как больничный лист открытый в муниципальном учреждении, только качество оказываемых вам услуг в разы выше и в удобное для вас и вашей семьи время.

Денежная компенсация по больничному теперь рассчитываются по определенной схеме.

Три дня оплачиваются полностью, потом в зависимости от вашего стажа работы и среднего дохода за два года. Если стаж у вас меньше 5 лет, получите только 60% среднего заработка, если стаж больше 5 лет – 80%, а если больше 8-ми – 100%.

При работе на нескольких предприятиях вам должны выписать несколько больничных листов, главное уведомить об этом врача на первичном приеме . В графе указания места работы заполняется основная работа или работа по совместительству. В этом случае закрывать больничный лист нужно на каждом бланке. Проставляется личная печать доктора треугольная печать и гербовая.

Могу ли я получить отпуск после прививки от COVID? Могу я взять больничный?

Внедрение вакцины COVID в Австралии подошло к следующему этапу, теперь люди в возрасте 50 лет и старше официально имеют право на прививку у терапевта, респираторной клиники или центра массовой вакцинации. В некоторых штатах вакцинируются также люди моложе 50 лет.

Это первые возрастные группы, которые будут вакцинированы в Австралии, вероятно, будут иметь оплачиваемую работу. До сих пор большинство людей, получивших прививку, были старше 70 лет и, вероятно, уже на пенсии.Таким образом, люди, имеющие право сейчас на вакцинацию, могут задаться вопросом, как согласовать назначение вакцинации с рабочими обязанностями.

Если вам нужно или вы хотите пройти вакцинацию в рабочее время, вы берете дневной отпуск или больничный? А если вы заболели с побочными эффектами, можете ли вы взять больничный, чтобы выздороветь?


Читать далее: Мне больше 50, и теперь я могу получить вакцину от COVID. Могу я сначала поговорить с терапевтом? Мне нужно обезболивающее? Что еще мне нужно знать?


Предположим, вы не врач или медсестра, или у вас есть другое рабочее место, например, клиника вакцинации на месте.Это означает, что подавляющему большинству австралийцев придется учитывать время, необходимое для поездки в клинику, администрации (например, заполнение форм согласия), самой прививки, 15-30 минут ожидания на случай возникновения каких-либо немедленных побочных эффектов и поездки обратно. работать.

Предположим, что вы - сотрудник, имеющий право на оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый личный отпуск (включая отпуск по болезни). Если вы являетесь случайным или независимым подрядчиком, ситуация будет другой и объяснена ниже.

Могу ли я получить отпуск на работу, чтобы сделать вакцину от COVID?

Независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, отдых для вакцинации COVID аналогичен перерыву для вакцинации от гриппа.Обычно вам потребуется взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если в вашем трудовом договоре не указано иное, вы, , не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни для вакцинации. Отпуск по болезни предоставляется только в том случае, если вы заболели или получили травму. Вакцинация не считается болезнью или травмой.

Несмотря на это, работодатели могут по своему усмотрению разрешить вам взять оплачиваемый отпуск по болезни для вакцинации.

Могу ли я взять отпуск по болезни, если потом почувствую себя плохо?

Как сотрудник, занятый полный или неполный рабочий день, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни, если после вакцинации вы чувствуете себя плохо и не можете работать.

Возможно, вам потребуется предоставить разумные доказательства того, что вы непригодны для работы, например, медицинское свидетельство.

Что делать, если я временный сотрудник или независимый подрядчик?

Временные сотрудники и независимые подрядчики не имеют права на оплачиваемый ежегодный отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни.

Однако, если вы являетесь временным сотрудником и чувствуете недомогание после вакцинации, проверьте, предусмотрена ли в вашей организации «специальный оплачиваемый отпуск по болезни». Некоторые делают.

Этот вид специального отпуска не является обязательным юридическим правом.Но если ваша организация его не предоставляет, возможно, вам удастся договориться об этом. Независимые подрядчики также могут вести переговоры с подрядчиком.

Чтобы справиться с трудностями, с которыми сталкиваются случайные люди и независимые подрядчики, Виктория объявила о двухлетнем испытании своей пилотной схемы безопасной работы, которая должна начаться к 2022 году.

Это обеспечит до пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни и отпуска по уходу с соблюдением национальной минимальной заработной платы временным или незащищенным работникам в секторах с высоким уровнем случайной занятости, таких как уход за престарелыми, уборка и гостеприимство.

Что делать, если я работаю в розничной торговле или гостиничном бизнесе?

Если вы работаете в розничной торговле, гостиничном бизнесе или каком-либо другом секторе, который подвергает вас повышенному риску COVID из-за более частого контакта с клиентами, вам может быть интересно, есть ли для вас особые положения.

Согласно законам об охране труда и технике безопасности на рабочем месте ваш работодатель должен, насколько это практически возможно, обеспечивать и поддерживать безопасную и безопасную для здоровья рабочую среду.

Но это не означает, что ваш работодатель должен предоставлять вам оплачиваемый отпуск в рабочее время для вакцинации.Это отличается, скажем, от работодателя строителя, который должен предоставить каску или другие средства индивидуальной защиты по соображениям безопасности.

Похоже, что с вакцинами и касками обращаются по-разному, хотя можно утверждать, что они обе защищают рабочих от серьезных заболеваний или травм.


Читать далее: Может ли начальник сделать мне прививку от COVID? Да, но это зависит от работы


Какие еще есть варианты?

Если вы израсходовали весь оплачиваемый ежегодный отпуск, вы можете запросить неоплачиваемый отпуск для вакцинации.

Тогда есть альтернатива - записаться на прием на один из выходных, некоторые клиники предлагают расширенные часы работы, в том числе по вечерам и в выходные.


Уполномоченный по правам человека в вопросах справедливой работы может получить дополнительную информацию о ваших правах и обязанностях на рабочем месте, когда речь идет о вакцинах от COVID.

Да, работодатели в Колорадо должны предоставлять оплачиваемый отпуск для вакцинации от COVID-19

Большинство работников имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с недавним законом штата Колорадо, который включает в себя свободное от работы время для вакцинации COVID-19 и борьбы с болезнью. побочные эффекты.

«Как сотрудник, если вам назначена встреча в рабочее время, вы имеете право получить ее», - сказал Джо Барела, исполнительный директор Департамента труда и занятости штата Колорадо.

Штат требует, чтобы работодатели разрешали сотрудникам брать четырехчасовой оплачиваемый отпуск для приема вакцины и использовать ВОМ на время восстановления, сказал Барела. Все штатные сотрудники имеют право на PTO в соответствии с недавним законом.

В прошлом году законодатели штата приняли Закон о здоровой семье и рабочих местах.От работодателей требовалось немедленно предоставить своим работникам банк оплачиваемых часов отпуска по болезни. Закон распространяется на работников, занятых полный или неполный рабочий день, но не распространяется на рабочих и других независимых подрядчиков.

Из-за пандемии работодатели были немедленно обязаны предоставить своим работникам оплачиваемый отпуск продолжительностью до 80 часов. Работодатели были обязаны пополнить этот банк 1 января 2021 года из-за продолжающейся чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Оплачиваемый отпуск оплачивается по той же ставке и с теми же льготами, что и при обычной работе.

Эти часы можно использовать для профилактического ухода за здоровьем, включая как назначение вакцинации, так и любое время, необходимое для выздоровления. Работодатели не могут препятствовать своим работникам записываться на прием в течение рабочего дня. Что касается COVID-19, работодатель может запросить документацию только в том случае, если человек отсутствует в течение четырех дней подряд.

Со своей стороны, работники должны уведомить своего работодателя «как можно скорее» о своем отсутствии.

Закон предлагает оплачиваемый отпуск по разным причинам, в том числе: профилактическое медицинское обслуживание; травмы и психические заболевания; домашнее насилие, сексуальное насилие или уголовное преследование; уход за членом семьи; закрытие работодателя лица или школы его ребенка из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

В обычное время - когда нет чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения - работникам придется постепенно увеличивать количество оплачиваемых отпусков. Он должен накапливаться из расчета не менее одного часа отпуска на каждые 30 отработанных часов. Работникам должно быть разрешено накопить по крайней мере 48 часов или шесть стандартных рабочих дней оплачиваемого отпуска в год. Люди, у которых есть вопросы и жалобы, могут позвонить в Отдел трудовых стандартов и статистики CDLE по телефону 303-318-8441.

Поделитесь с репортером своим опытом работы с новым законом об оплачиваемом отпуске.

Назначение оплачиваемого отпуска по болезни - важный инструмент оказания первичной медицинской помощи во время пандемии | Клиническая фармация и фармакология | JAMA

«Четырнадцать дней - ни работы, ни прогулок. Пожалуйста, оставайся дома.

Это разговор, который тысячи раз в день разворачивается в США по мере распространения пандемии коронавирусной болезни 2019 года (COVID-19). По телефону, с помощью видеоконсультации или - что в наши дни все реже - во время фактического визита в кабинет терапевт говорит пациенту: «Ваши симптомы похожи на COVID-19.”

iStock.com/RuslanDashinsky

И многие пациенты - 25-летний мужчина, работающий на полках продуктовых магазинов, 50-летняя женщина, управляющая городским автобусом, повар ресторана, готовящий еду на вынос, - спрашивают с тревогой, недоверчивостью или слезами: «Оставайтесь дома. с работы? Я не могу ". Или « No puedo ».

Хотя первичная медико-санитарная помощь сталкивается с множеством новых проблем и проблем из-за пандемии, нет реальных клинических инструментов для фактического лечения пациентов с тяжелым острым респираторным синдромом, инфицированным коронавирусом 2, в амбулаторных условиях.Наиболее распространенное взаимодействие, связанное с COVID-19, с которым сталкиваются многие врачи первичной медико-санитарной помощи во время пандемии, - это попытки убедить пациентов, которые чувствуют себя плохо, но не серьезно больны, оставаться дома, не ходить на работу и заниматься другими делами в течение 2 недель (или даже 7-10 дней после этого). положительный результат теста, потому что правила карантина изменились).

Это сложно для всех, но особенно для пациентов с низкими доходами, для которых две недели без работы могут обернуться финансовым крахом. Для пациентов, которые не могут работать из дома и не могут позволить себе продукты на следующей неделе, не работая сегодня, как врачи могут ожидать, что они последуют этому совету? Тем не менее этот шаг имеет решающее значение для сокращения распространения COVID-19.

Данные свидетельствуют о том, что у большинства пациентов с COVID-19 нет серьезных симптомов, и это одна из основных причин, по которой он так легко распространяется. Заставить людей с легкими симптомами остаться дома - нелегкая задача, особенно когда на карту поставлены их средства к существованию и благополучие их семьи. Недавнее исследование показывает, что оплачиваемый отпуск по болезни имеет огромное значение в этих расчетах. Исследователи из Израиля обнаружили, что 94% людей будут соблюдать совет о самоизоляции, когда их заработок гарантирован, по сравнению с 57%, когда это означало бы потерю заработной платы.

Конгресс

вмешался, чтобы помочь решить этот аспект пандемии, потребовав от многих работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни любому лицу, получившему медицинский совет, оставаться дома в связи с COVID-19 с 1 апреля 2020 года. Но эта политика работает только в том случае, если пациенты знать об этом.

Именно здесь врачи первичной медико-санитарной помощи вступают в игру, возможно, с наиболее важными рецептами, которые они выпишут во время пандемии. "Остаться дома. И сообщите своему работодателю, что это из-за COVID-19, чтобы вы могли иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни.”

Новый федеральный закон, Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, применяется к частным работодателям, в которых работает менее 500 человек, а также к большинству государственных работодателей (без учета количества сотрудников). Суть закона довольно проста. Работодатели, подпадающие под действие закона, должны продолжать платить работникам, которым (1) врач посоветовал пройти самокарантин, потому что они больны COVID-19, подозреваются в нем или имеют медицинское состояние с высоким риском. и (2) если они не могут работать из дома.

Согласно этому новому закону, сотрудники могут получить оплачиваемый отпуск продолжительностью до 80 часов с максимальной суммой 511 долларов в день, а федеральное правительство полностью выплатит работодателю налоговую скидку. Фирмы, в которых работает менее 50 человек, также подпадают под действие закона, хотя они могут подать заявление на освобождение от налогов, если предоставление отпуска может поставить под угрозу жизнеспособность бизнеса. Сотрудники также имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 80 часов за две трети их заработной платы, если они ухаживают за другим человеком, находящимся на карантине.

Технически работникам не нужна документация от специалиста в области здравоохранения для прохождения квалификации. Им просто нужно проинформировать своего работодателя и указать имя врача, рекомендующего карантин. Но письмо врача с объяснением их медицинских рекомендаций, вероятно, облегчило бы попытки пациентов получить оплачиваемый отпуск, на который они имеют право.

Конечно, новый закон не панацея. Он не такой исчерпывающий, как положения об обязательном отпуске по болезни во многих других странах.Многие люди, в том числе работающие на крупных работодателей, а также работающие в сфере здравоохранения, не имеют права на отпуск по закону. В частности, некоторые аналитики подвергли критике исключение из закона компаний с численностью сотрудников более 500 человек. Хотя более 90% работников в этих крупных компаниях уже получают оплачиваемый отпуск по болезни, они могут не получать столь щедрых пособий, как новые требования. Помимо сотрудников крупных компаний, которым не предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с политикой компании или новым законом, некоторые сотрудники небольших компаний (с менее чем 50 сотрудниками) также могут быть исключены из страхового покрытия в соответствии с освобождением от ответственности по закону.

Оплачиваемый отпуск по болезни также не решает многих других проблем, связанных с карантином. Людям, живущим в тесноте и часто состоящим из нескольких поколений членов семьи, сложно обеспечить безопасность остальных членов семьи. Доступ к продуктам питания и медицинскому обслуживанию - особенно в штатах, которые по-прежнему отвергают веские аргументы в пользу общественного здравоохранения и экономические аргументы в пользу расширения программы Medicaid - остается серьезной проблемой. Эти факторы, вероятно, способствуют возникновению значительных расовых и этнических различий во время пандемии.

Но оплачиваемый отпуск по болезни является важной частью общественного здравоохранения и гуманитарной помощи, особенно для малообеспеченных слоев населения и цветных сообществ, которые сильно пострадали от пандемии. Пациентов не следует заставлять выбирать между их средствами к существованию и здоровьем более широкой общины. И теперь у врачей первичной медико-санитарной помощи появился новый инструмент в этой борьбе.

Это простой рецепт: «Оставайся дома. Скажи своему боссу, что я тебе сказал, чтобы тебе заплатили.И скорее поправляйся ».

Автор, ответственный за переписку: Бенджамин Д. Соммерс, доктор медицинских наук, Гарвард Т. Chan School of Public Health, 677 Huntington Ave, Boston, MA 02115 ([email protected]).

Раскрытие информации о конфликте интересов: Д-р Соммерс сообщил о личных гонорарах от American Economic Journal, личных гонорарах от Health Research & Educational Trust, нефинансовой поддержке со стороны Университета Цинциннати, личных гонорарах и нефинансовой поддержке от Northwestern Medical Center, личных гонорарах от Massachusetts Medical Общество, гранты от Baylor Scott & White, личные гонорары и нефинансовая поддержка от Университета Рочестера, личные сборы от Urban Institute, гранты от Фонда Содружества, гранты от Роберта Вуда Джонсона, гранты от REACH Healthcare Foundation и личные сборы от AcademyHealth за пределами представленная работа.О других раскрытиях информации не сообщалось.

Предыдущая публикация: Эта статья была ранее опубликована в JAMA Health Forum на сайте jamahealthforum.com.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Калифорнии: 10 вещей, которые необходимо знать сотрудникам

Летняя стужа. Зимний грипп. Больной ребенок. Будь то вы или член семьи, заболевание часто означает, что вам нужно отдохнуть от работы. Но как насчет тех часов? Как вы справитесь с потерянным доходом? Можно ли обвинить это отсутствие? А вам действительно нужно получить справку от врача?

С 2015 года закон Калифорнии требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, включая сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временных сотрудников.Однако, как и многие законы на рабочем месте, некоторые работодатели нарушают права своих сотрудников. Вот что вам нужно знать.

1. Сотрудники Калифорнии имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Закон штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни - официально именуемый Законом о здоровом рабочем месте и здоровой семье - требует от работодателей предоставлять работникам как минимум 3 дня (или 24 часа) оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Для чего можно использовать оплачиваемый отпуск по болезни? Предполагая, что у вас накоплен оплачиваемый отпуск по болезни (подробнее об этом ниже), закон требует, чтобы работодатель предоставлял оплачиваемый отпуск по болезни для следующих целей:

  1. Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика работника; и
  2. Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактическая помощь члену семьи сотрудника.

2. Вы имеете право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни после того, как проработали 90 календарных дней.

Сотрудники Калифорнии имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они работают у одного и того же работодателя не менее 90 дней. Не имеет значения, работаете ли вы на временной основе, на условиях суточных, неполный или полный рабочий день. За некоторыми небольшими исключениями оплачиваемый отпуск по болезни распространяется на всех сотрудников в равной степени.

Если вы недавно работали, вам нужно подождать три месяца, прежде чем вы сможете воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни.Сотрудники имеют право использовать оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-го дня работы. Это означает 90-й календарный день после даты начала, а не через 90 рабочих дней.

3. Сколько дней оплачиваемого отпуска по болезни вы получаете?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет работодателям предоставлять оплачиваемые отпуска по болезни одним из двух способов. Во-первых, работодатель может разрешить вам накапливать один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов до 48 часов или шести дней оплачиваемого отпуска по болезни. Если вы работаете по 40-часовому графику с полной занятостью, вы получите 5.33 часа оплачиваемого отпуска по болезни каждые четыре недели.

Во-вторых, работодатель может предоставить вам 24-часовой оплачиваемый отпуск по болезни, который можно использовать не позднее 120-го дня вашей работы. Многие предприятия выбирают вариант 24-часового отпуска, потому что он позволяет им предоставлять менее оплачиваемый отпуск по болезни.

4. Вы можете брать оплачиваемый отпуск по болезни с интервалом в два часа.

Несколько сотрудников поделились с нами, что их работодатели требуют, чтобы они брали оплачиваемый отпуск по болезни с интервалом в 4 или 8 часов.Однако никому не нужно брать полный выходной на работе, чтобы посетить часовой прием к врачу.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни признает этот простой факт: «Работник может определить, какой оплачиваемый отпуск по болезни ему или ей необходимо использовать, при условии, что работодатель может установить разумную минимальную надбавку, не превышающую двух часов, для использования оплачиваемого отпуска. больничный ». Лаборатория. Кодекс § 246 (k). Если ваш работодатель требует от вас взять оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью более двух часов, ваш работодатель нарушает ваши права.

5. Ваш работодатель не может требовать от вас найти другого сотрудника, который заменит вас, пока вы болеете.

Мы также получили известия от сотрудников, которых попросили найти сотрудника для покрытия их смены, прежде чем они смогут воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни. Это также является нарушением закона об оплачиваемых отпусках по болезни, который четко определяет этот вопрос: «Работодатель не должен требовать в качестве условия использования оплачиваемых дней отпуска по болезни, чтобы работник искал или находил заменяющего работника для покрытия дней, в течение которых работник использует оплачиваемые больничные.”Трудовой кодекс, § 246.5 (b).

И в этом есть смысл. Последнее, что вы хотите делать, когда просыпаетесь от гриппа или простуды, - это тратить время на звонки коллегам. Это не обязательно. Если вас попросили найти замену или вас наказали за то, что вы не нашли ее, сообщите нам.

6. Как узнать, сколько у вас оплачиваемого отпуска по болезни?

Посмотрите на свою квитанцию. Работодатели должны указать сумму имеющегося оплачиваемого отпуска по болезни (или оплачиваемого отпуска, который работодатель предоставляет вместо отпуска по болезни) для использования либо в квитанции о заработной плате, либо в отдельном письменном виде, предоставляемом вам вместе с чеком.Если ваш работодатель не указывает сумму вашего начисленного и использованного отпуска по болезни в квитанции о заработной плате, сообщите нам об этом. Ваши права нарушаются.

7. Вы должны заранее уведомить о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, если можете, а если вы не можете, вы должны уведомить об этом как можно скорее.

Мы получаем известия от сотрудников, которые были уволены из-за того, что не уведомили заранее о необходимости использования оплачиваемого отпуска по болезни. Если это случилось с вами и у вас накопился оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете подать иск о неправомерном увольнении.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что, если вы можете предвидеть необходимость использования оплачиваемого отпуска по болезни - например, когда вам нужно использовать оплачиваемый отпуск по болезни для запланированного приема к врачу, - вы должны предоставить разумное заблаговременное уведомление.

Но мы не всегда можем предвидеть, когда мы заболеем! Если необходимость в использовании оплачиваемого отпуска по болезни невозможно предвидеть - например, когда вы или ваш ребенок просыпаетесь с гриппом или другим заболеванием - закон об оплачиваемом отпуске по болезни позволяет вам уведомить о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни своему начальнику. как только сможете.Это означает, что вы можете уведомить вас о болезни.

8. Может ли мой работодатель потребовать от меня принести справку от врача для использования оплачиваемого отпуска по болезни?

При использовании начисленного оплачиваемого отпуска по болезни справки врача не требуются. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что «работодатель предоставляет оплачиваемые больничные. . . по устному или письменному запросу работника ». Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не позволяет работодателю обусловливать право использования оплачиваемых дней по болезни требованием, чтобы работник принес справку от врача.

Все мы знаем, что есть болезни, которые не требуют посещения врача. А посещение врача для некоторых сотрудников - это финансовое бремя, которое им не нужно нести, просто чтобы использовать накопленные оплачиваемые больничные.

Если вам было отказано в оплачиваемом отпуске по болезни или к вам было применено какое-либо дисциплинарное взыскание за то, что вы не предоставили своему работодателю справку от врача, обратитесь к юристам Лос-Анджелеса по вопросам неправомерного увольнения в Custis Law, P.C. Мы будем рады помочь. Однако помните, что если у вас нет накопленного оплачиваемого отпуска по болезни, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили справку от врача.

9 Может ли мой работодатель наказать меня или уволить меня за использование оплачиваемого отпуска по болезни?

Краткий ответ на этот вопрос - «Нет». Работодатель может не наказывать вас за то, что вы взяли или попросили взять начисленный оплачиваемый отпуск по болезни. В законе об оплачиваемом отпуске по болезни сказано следующее:

  • Работодатель не должен отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни, увольнять, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять от работы или каким-либо образом дискриминировать работника за использование накопленных дней болезни, пытаясь реализовать право на использование накопленных больничных дней, подачи жалобы в департамент или утверждения о нарушении этой статьи, сотрудничества в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения этой статьи, или противодействия любой политике, практике или действиям, запрещенным этой статьей.

Трудовой кодекс, § 246.5 (c). Если ваш работодатель отказал вам в праве использовать начисленный оплачиваемый отпуск по болезни, выписал вас из-за того, что вы не предоставили заблаговременное уведомление о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, или уволил вас, потому что вы просили взять или брали начисленный оплачиваемый отпуск по болезни оставьте, пожалуйста, дайте нам знать. Вы можете подать иск о неправомерном прекращении действия договора.

10. Что делать, если я заболел и у меня нет накопленного оплачиваемого отпуска по болезни?

Если у вас нет начисленного оплачиваемого отпуска по болезни и вам необходимо взять отпуск из-за болезни вашего или члена семьи, ваш работодатель потенциально может наказать вас за отсутствие на работе без уважительной причины.Однако многие работодатели понимают, что люди болеют, и позволят вам пропустить дополнительные дни. Вам просто не заплатят.

При определенных обстоятельствах вы также можете заявить о своих правах в соответствии с Федеральным законом о семейном медицинском отпуске и Законом о справедливом найме и жилье Калифорнии на использование неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по причине болезни.

Свяжитесь с юристом Лос-Анджелеса по вопросам занятости, чтобы обсудить нарушения в отношении оплачиваемого отпуска по болезни

Вопросы, связанные с оплачиваемым отпуском по болезни и другими формами отпуска с сохранением работы, могут быть сложными.Для получения дополнительной информации о том, нарушил ли ваш работодатель ваши права на рабочем месте, обратитесь к юристу по трудоустройству из Custis Law, P.C. Вы можете записаться на бесплатную консультацию по телефону (213) 863-4276 или на нашем сайте. Мы можем рассказать вам больше о ваших средствах правовой защиты после изучения деталей вашего иска. Наши юристы по трудоустройству представляют клиентов по всей Южной Калифорнии из Лос-Анджелеса, Ирвина и Сан-Бернардино.

Оплачиваемый отпуск по болезни в штате Вашингтон - лучший баланс

Подробнее о оплачиваемом отпуске по болезни или оплачиваемом отпуске по болезни в Сиэтле, штат Вашингтон, см. Ниже. Примечание. Местные законы об оплачиваемом больничном времени могут предусматривать дополнительные меры защиты. Чтобы узнать больше о законе Сиэтла об оплачиваемом больничном времени, посетите здесь. Чтобы узнать о законе Такомы об оплачиваемом больничном времени, посетите здесь.

1) Что делает закон штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни?

Предоставляет работникам отпуск по болезни, который можно использовать для восстановления после физического / психического заболевания или травмы; обратиться за медицинской диагностикой, лечением или профилактической помощью; для ухода за членом семьи, который болен или нуждается в медицинской диагностике, лечении или профилактической помощи; когда место нахождения работника закрыто по приказу государственного должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем, или для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми было закрыто по приказу государственного должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем; или для удовлетворения определенных потребностей, которые могут возникнуть, если работник или член семьи стали жертвами домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.Кроме того, Департамент труда и промышленности штата Вашингтон выпустил административное руководство, в котором разъясняется, что отпуск по болезни также может использоваться по определенным причинам, связанным с COVID-19, включая воздействие COVID-19. *

* В период с 18 августа 2020 года по 13 ноября 2020 года Прокламация штата могла предоставить некоторым работникам пищевой промышленности экстренный дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19. Для получения дополнительной информации см. Просроченную Прокламацию здесь.

2) Я охвачен?

Если вы работаете в качестве сотрудника в штате Вашингтон, вы, вероятно, имеете страховое покрытие, независимо от того, являетесь ли вы штатным сотрудником , занятым полный, неполный рабочий день, или временным сотрудником .Однако закон не распространяется на федеральных служащих.

3) Сколько я могу заработать на больничном?

Вы получаете за 1 час оплачиваемого отпуска по болезни из каждые 40 отработанных часов . Нет ограничений на размер отпуска по болезни, который вы можете заработать, однако ваш работодатель не обязан разрешать вам переносить более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Все застрахованные сотрудники защищены от увольнения или наказания за использование отпуска по болезни (включая угрозы, дисциплинарные меры, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. Д.).

4) Что делать, если моя работа, школа или детский сад моего ребенка закрываются из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем?

Вы также можете использовать отпуск по болезни, если ваше предприятие закрыто по распоряжению государственного должностного лица по какой-либо причине, связанной со здоровьем, или для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми было закрыто по распоряжению государственного должностного лица по любому состоянию здоровья. -связанная причина.

5) На кого из членов моей семьи распространяется действие закона?

Вы можете взять отпуск по болезни для ухода за собой или ребенком, супругом, зарегистрированным домашним партнером, родителем, родителем супруга или зарегистрированного домашнего партнера, внуком, бабушкой, дедушкой или братом или сестрой.Вы также можете взять отпуск по болезни для удовлетворения определенных потребностей, если вы или ребенок, родитель, родитель супруга, супруга, бабушка или дедушка или лицо, с которым вы состоите в отношениях, стали жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

6) Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?

Если у вас уже есть оплачиваемый отпуск (отпуск, оплачиваемый отпуск и т. Д.), Который вы можете использовать в качестве отпуска по болезни и , это , по крайней мере, такая же сумма, как вы получили бы по этому закону, закон не предоставит вам дополнительный оплачиваемый отпуск.

7) Когда я могу начать использовать отпуск по болезни?

Вы начинаете получать отпуск по болезни сразу же, но не можете использовать его до истечения 90 календарных дней после начала работы.

8) Нужна ли справка от врача?

Если вы используете отпуск по болезни более 3 дней, ваш работодатель может потребовать справку от поставщика медицинских услуг. В записке не обязательно описывать проблему со здоровьем - только ваша потребность в размере взятого отпуска по болезни.

Все застрахованные работники защищены от увольнения или наказания за использование отпуска по болезни. Если у вас возникла проблема или вам нужна дополнительная информация, позвоните в бесплатную юридическую клинику A Better Balance по номеру 1-833-NEED-ABB.

Департамент труда и промышленности штата Вашингтон отвечает за соблюдение этого закона.

Обратите внимание, что этот информационный бюллетень не представляет собой исчерпывающий обзор описанного закона об оплачиваемых отпусках по болезни и не является юридической консультацией. Возможно, что дополнительные положения, не описанные в этом информационном бюллетене, могут применяться к конкретным обстоятельствам или категории занятости работника.

Скачать распечатанный ресурс ниже:

Информационный бюллетень штата Вашингтон по больничному листу FINAL 6

Оплачиваемое время по болезни в штате Орегон - лучший баланс

ПРИМЕЧАНИЕ. Этот информационный бюллетень охватывает закон штата Орегон об оплачиваемом больничном времени. Обратите внимание, что начиная с 16 сентября 2020 года работники штата Орегон, которым необходимо поместить в карантин или изолировать из-за COVID-19 - и которые не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 или не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по болезни - могут иметь право на оплата в соответствии с программой временного оплачиваемого отпуска из-за COVID-19 штата Орегон.Программа доступна до тех пор, пока не закончатся средства. Для получения дополнительной информации от Департамента потребительских и деловых услуг штата Орегон щелкните здесь.

1) Что делает закон штата Орегон об оплачиваемом больничном времени?

Это дает работникам до 40 часов больничного в год, которые могут быть использованы:

  • Для восстановления после физического / психического заболевания или травмы;
  • Чтобы обратиться за медицинской диагностикой, лечением или профилактической помощью;
  • Для ухода за членом семьи, который болен или нуждается в медицинской диагностике, лечении или профилактической помощи;
  • Для связи с новорожденным, недавно усыновленным ребенком или новым приемным ребенком в возрасте до 18 лет;
  • Чтобы справиться со смертью члена семьи;
  • Когда место деятельности работника закрыто по приказу государственного должностного лица в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения или для ухода за ребенком, школа или учреждение по уходу за детьми которого было закрыто по приказу государственного служащего в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения;
  • Когда чиновник общественного здравоохранения или поставщик медицинских услуг определяет, что работник или член семьи представляет опасность для общественного здоровья; или
  • Для удовлетворения определенных немедицинских потребностей, которые могут возникнуть, если работник или несовершеннолетний ребенок работника или иждивенец стали жертвами домашнего насилия, сексуального преступления или преследования.

Кроме того, Бюро труда и промышленности штата Орегон выпустило административное руководство, в котором разъясняется, что время по болезни также может использоваться по определенным причинам, связанным с COVID-19, включая самокарантин.

2) Я охвачен?

Если вы работаете в штате Орегон, вы, вероятно, имеете страховое покрытие, независимо от того, являетесь ли вы работником с полной, неполной занятостью или временным сотрудником . Однако закон не распространяется на федеральных служащих, независимых подрядчиков, определенных студентов, обучающихся на рабочем месте, определенных железнодорожных рабочих и лиц, нанятых их родителями, супругами или детьми.

3) Сколько больничного я могу заработать?

Вы зарабатываете 1 час больничного листа каждые 30 отработанных часов , максимум 40 часов в год. Если на вашем рабочем месте 10 или более рабочих (или 6 или более рабочих , если вы работаете в Portland ), это время должно быть оплачено. Если на вашем рабочем месте менее 10 рабочих , ваше больничное время может быть неоплаченным, но вас нельзя уволить или наказать за это. Некоторые работники по уходу на дому получают до 40 часов оплачиваемого рабочего времени, которое можно использовать в качестве больничного часа в год.

Все застрахованные сотрудники защищены от увольнения или наказания за использование или запрос времени по болезни (включая угрозы, дисциплинарные меры, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. Д.).

4) Что делать, если моя работа, школа или детский сад моего ребенка закрываются из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем?

Вы также можете использовать свое больничное время, если ваше предприятие закрыто по приказу государственного должностного лица из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения или для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми было закрыто по приказу государственного должностного лица из-за чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения.

5) На кого из членов моей семьи распространяется действие закона?

По закону вы можете взять время по болезни, чтобы ухаживать за собой или за ребенком, супругом, однополым домашним партнером, родителем, родителем супруга или домашнего партнера, внуком, бабушкой или дедушкой.

6) Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?

Если у вас уже есть оплачиваемый отпуск (отпуск, оплачиваемый отпуск и т. Д.), Который вы можете использовать в качестве больничного листа и , это , по крайней мере, такая же сумма, как вы получили бы по этому закону, закон не предоставит вам дополнительный оплачиваемый отпуск.

7) Когда я могу начать использовать свое больничное время?

Вы начинаете зарабатывать больничный сразу, но не можете использовать его до 91 дня после начала работы.

8) Нужна ли справка от врача?

Только после более чем 3-х дней отсутствия (и в примечании не обязательно указывать вашу болезнь).

Все застрахованные работники защищены от увольнения или наказания за использование или просьбу о предоставлении больничного или безопасного времени. Если у вас возникла проблема или вам нужна дополнительная информация, позвоните в бесплатную юридическую клинику A Better Balance по номеру 1-833-NEED-ABB.

Бюро труда и промышленности штата Орегон отвечает за соблюдение этого закона.

Обратите внимание, что этот информационный бюллетень не представляет собой исчерпывающий обзор описанного закона об оплачиваемом больничном времени и не является юридической консультацией. Возможно, что дополнительные положения, не описанные в этом информационном бюллетене, могут применяться к конкретным обстоятельствам или категории занятости работника.

Ресурсы для печати см. Ниже:

Информационный бюллетень о больничном времени штата Орегон FINAL 6

Техасских медицинских работников, не подпадающих под действие оплачиваемых отпусков по болезни из-за коронавируса

Ребекка Мэй несколько дней чувствовала себя плохо, когда ее отправили домой с работы респираторным терапевтом в Сан-Антонио и сказали не возвращаться, пока у нее не будет отрицательного результата на новый коронавирус.

Хотя она сразу же позвонила своему врачу, ей потребовалось пять дней, чтобы назначить анализ, четыре дня, чтобы узнать, что она отрицательная, и еще шесть дней, прежде чем она получила разрешение вернуться к работе на прошлой неделе. В целом, по ее словам, она провела пятнадцать лихорадочных дней, прожигая каждую минуту накопленного оплачиваемого отпуска по болезни, и более в неделю отпуска.

Оплачиваемый отпуск для работников, пострадавших от пандемии, которая перегрузила больницы и остановила экономику, является ключевой защитой в чрезвычайном законодательстве, принятом Конгрессом в марте.Закон , вступивший в силу на прошлой неделе, требует, чтобы предприятия со штатом менее 500 сотрудников предоставляли 10-дневный оплачиваемый отпуск человеку, который болен или может болеть коронавирусом, ухаживая за тем, кто находится или не может найти уход за ребенком. Работодателям будут возмещены налоговые льготы.

Но он допускает два заметных исключения: службы экстренной помощи и поставщики медицинских услуг, такие как Мэй - широко определенная группа, которая распространяется на всех, кто работает в кабинете врача, доме престарелых, аптеке или даже в медицинской школе, согласно руководству Министерства труда.

«Я знаю каждую минуту, каждый день, что меня могут разоблачить», - сказала Мэй, которую называют по имени и отчеству, потому что она опасается репрессалий.

С пустым банком больничных листов она боится того, что случится, если она снова заболеет.

«Я могу потерять свой дом, машину, все», - сказала она.

Эксперты говорят, что освобождение от налогов предназначено для того, чтобы избежать истощения рабочей силы на переднем крае пандемии, поскольку больницы с пациентами с COVID-19 были вынуждены отправить домой десятки медицинских работников, оставив их без кадров.Критики, однако, говорят, что это подвергает только медсестер и врачей, которые уже жаловались на отсутствие средств защиты, большему риску заболевания или распространения респираторного вируса среди других пациентов.

«Если все наши медицинские работники заболеют из-за того, что кто-то не остался дома, потому что у них не было оплаченного времени для этого, - это кажется более проблематичным», - сказала Джули Кашен, директор отдела экономического правосудия в отношении женщин левый Century Foundation.

Законодатели-демократы уже раскритиковали Министерство труда за разработку нормативных положений, которые «потенциально лишают» медицинских работников новых гарантий защиты от оплачиваемых отпусков, используя настолько обширное определение, что оно включает «практически любого работника в цепочке поставок медицинских услуг».

Ассоциация медсестер Техаса призвала работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни поставщикам медицинских услуг, хотя новый закон не требует этого.

«Медсестры ежедневно находятся на переднем крае этой пандемии, и им необходимо найти время, чтобы выздороветь, избегать общения с пациентами и улучшить свое психическое благополучие, не беспокоясь о финансовом давлении, кормлении своих семей или оплате счетов. ”Заявила в пятницу генеральный директор Синди Зольнерек.

Министерство труда призвало работодателей «быть разумными» в освобождении своих работников от уплаты налогов. Агентство не ответило на письменные вопросы.

Cisco Gamez, представитель Техасской комиссии по трудовым ресурсам, сказал, что сотрудники, которых просят пройти карантин, могут взять отпуск по болезни «в соответствии с политикой оплачиваемого отпуска, установленной компанией», и что агентство «не имеет юрисдикции» в отношении того, кто соответствует требованиям.

Мэй - не единственный медицинский работник, который оказался на карантине дома без оплачиваемого отпуска.

Медсестра Сан-Антонио, работающая в домашнем здравоохранении, сказала, что она изо всех сил пытается выплатить ипотеку и страховку после того, как она была в неоплачиваемом отпуске в течение недели, ожидая возвращения результатов теста. По ее словам, у нее нет больничного листа, потому что она провела несколько недель, ухаживая за больным внуком.

Другая женщина, работающая в доме престарелых в Лонгвью, рассказала своему работодателю, что она могла контактировать с кем-то с COVID-19. Ее отправили домой, пока человек не отправил по факсу документы, подтверждающие, что у них нет вируса.

Оба попросили сохранить анонимность, потому что у них не было разрешения от своих работодателей на общение со СМИ.

«Я работаю в доме престарелых. Они должны принять все меры предосторожности, чтобы наши маленькие пожилые жители были в безопасности, поэтому я не виню их за то, что они отправили меня домой », - сказала вторая женщина. «Мне сказали, что они не обязаны платить мне в таком случае. Вероятно, все было бы иначе, если бы я действительно прошел тестирование и поставил диагноз ».

Нехватка медперсонала

В связи с ростом числа случаев коронавируса и тревожными сообщениями о массовых инфекциях в домах престарелых многие медицинские учреждения принимают дополнительные меры предосторожности для защиты своих пожилых или уязвимых с медицинской точки зрения пациентов.Это включает в себя проверку всех, кто входит в учреждение, с помощью анкеты и проверки температуры, а также просьбу к медицинским работникам с симптомами пройти карантин дома.

В то же время официальные лица пытаются предотвратить потенциальную нехватку медицинского персонала.

Центры США по контролю и профилактике заболеваний рекомендовали медицинским учреждениям, где распространяется вирус, «составить планы действий в чрезвычайных ситуациях на случай увеличения числа прогулов» по ​​причине болезни сотрудников или членов их семей.

Агентство также предположило, что врачам и медсестрам, подвергшимся воздействию вируса, возможно, придется быстро вернуться к работе, если возникнет нехватка кадров, которую необходимо устранить.

В руководстве

CDC говорится, что поставщики, подтвержденные или подозреваемые в наличии COVID-19, не должны возвращаться, пока не получат отрицательный результат теста. Кроме того, они могут вернуться через семь дней после появления симптомов и через три дня после выздоровления.

Пандемия усугубила и без того острую проблему нехватки медсестер в Техасе, особенно в области долгосрочного ухода, сказал Кевин Уоррен, глава Техасской ассоциации здравоохранения, организации, которая представляет квалифицированный медперсонал, помощь в послеродовой период и учреждения для престарелых. .

По его словам,

«Заболевшие сотрудники» создают стресс для коллег, которым приходится работать больше часов, заботиться о большем количестве пациентов и работать больше смен. Предприятия, противостоящие вспышке, должны попытаться сбалансировать отправку больных домой, чтобы предотвратить распространение вируса, и при этом обеспечить наличие достаточного количества рабочих, чтобы нести нагрузку.

«Просто имейте в виду, что учреждения заботятся не только о здоровье и благополучии жителей, они также должны заботиться о здоровье и благополучии персонала», - сказал Уоррен.

Адвокаты по трудоустройству

Texas говорят, что закон дает медицинским учреждениям возможность продолжать работу во время пандемии, и что они ожидают, что работодатели постараются защитить своих работников и обеспечить безопасное медицинское обслуживание. Сотрудники по-прежнему могут использовать оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни, который им предоставляется отдельно от чрезвычайного законодательства.

«Есть эта категория рабочих, которые, к сожалению, подвергаются критике, потому что это характер их работы», - сказала Тереза ​​Вальдеррама, партнер фирмы Fisher Phillips.«В то время как обычные граждане имеют право не подвергаться обстрелу, к сожалению, наши боевые подразделения - часть их деятельности по защите остальных из нас в этой стране - должны взять на себя риск того, что они могут попасть под огонь. И это немного похоже на то, что здесь происходит ».

Кэрри Хоффман, партнер фирмы Foley & Lardner LLP, сказала, что, по ее мнению, указание Департамента труда использовать исключение «разумно» означает, что работодатели могут отказать медицинскому работнику в просьбе остаться дома, потому что у него нет присмотра за детьми, но предоставят это если они действительно больны.

«Вы [работодатель] можете освободить их от уплаты налогов; это не говорит о том, что вы должны их освобождать », - сказал Хоффман.

Закон также предлагает до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, из которого могут быть исключены поставщики медицинских услуг и сотрудники малого бизнеса. Малые предприятия, в которых работает менее 50 сотрудников, также могут отказаться от предоставления отпуска по болезни по уходу за ребенком, если это поставит под угрозу их деятельность.

«Нам не дали отпуск по болезни?»

Мэй, респираторный терапевт, не может понять, почему медицинские работники не включены.«У них больше всего шансов заболеть», - сказала она.

Когда она вернулась на работу в среду, она почувствовала «надвигающийся страх» среди своих коллег. Люди «сверхбдительны, боятся чего-либо дотронуться». Каждому выдается одна свободная хирургическая маска, которую они кладут в бумажный пакет в конце дня и надевают снова на следующий день. Они могут запросить новый через четыре-пять дней, сказал Мэй, чья работа связана с работой респираторов и отсасыванием «огромного количества инфекционной слизи».”

Политика ее работодателя в отношении отпусков, распространенная на прошлой неделе, гласит, что медицинские работники могут использовать накопленный отпуск по болезни и отпуск, если они заболели вирусом. Если они закончатся - или если результат теста отрицательный, у них нет отпускных часов и они не могут получить справку от врача - они должны взять отпуск без сохранения заработной платы.

Мэй беспокоится о новых сотрудниках, у которых не было времени на получение отпуска по болезни, или о тех, кто исчерпал свое рабочее время.

«Это мы работаем… пытаемся спасти этих людей, но нам не выделили отпуск по болезни?» она спросила.«Вы много работаете ради этого [оплачиваемого свободного времени]. У тебя есть планы на это. Вам никогда не следует использовать оплачиваемый отпуск, потому что вы не можете работать из-за болезни ».

Раскрытие информации: Техасская ассоциация здравоохранения оказывала финансовую поддержку The Texas Tribune, некоммерческой, беспартийной новостной организации, которая частично финансируется за счет пожертвований членов, фондов и корпоративных спонсоров. Финансовые спонсоры не играют никакой роли в журналистике Tribune.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *