Вторник , 3 Август 2021

Взять больничный в платной клинике: Оформление и выдача больничных листов в клинике Семейный доктор

Содержание

Дают ли больничный лист в частной клинике в 2019 году

Многие люди недолюбливают государственные поликлиники и стараются посещать их как можно реже, отдавая предпочтение частным больницам. И не удивительно, ведь в платной клинике пациент получает более качественное и вежливое обслуживание и не просиживает часами в длинных очередях.

Но как обстоит дело, когда нужно не просто полечиться, а получить больничный? Могут ли врачи из платных больниц выписывать его, или же пациенту все равно придется идти за справкой в городскую поликлинику? Давайте разберемся в следующих вопросах:

  1. Можно ли оформить больничный лист в частной клинике?
  2. Как его получить?
  3. Как он выглядит?

Можно ли получить больничный в частной клинике?

Прежде чем ответить на этот вопрос, стоит уделить внимание преимуществам, благодаря которым современный человек все чаще отдает предпочтение платным поликлиникам. Многие готовы платить за стандартные обследования и приемы у платных докторов по причине таких положительных факторов, как:

  • Полное отсутствие очередей, экономия времени
  • Возможность максимально быстро записаться на прием
  • Оперативное получение результатов проведенных анализов и стандартных обследований

Несмотря на то, что услуги платных клиник достаточно широко распространены, многие полагают, что обращаться в платные медицинские центры можно, если человеку не требуется больничный. Это мнение является ошибочным.

Больничный лист можно получить, обратившись в платную клинику! Главное обратить внимание на категорию и на статус центра медицинского обслуживания.

Современные клиники, согласно законодательству, можно распределить на два типа:

  • Консультационные
  • Практические

Каждая характеризуется индивидуальными отличительными факторами.

  • Консультационная. Это привычные всем современные медицинские центры, что имеют право:
    • Проводить узкоспециализированные и комплексные осмотры пациентов
    • Проводить стандартные анализы
    • Исследовать через УЗИ и иные современные приборы

Выдача официальных листов нетрудоспособности не входит в их компетенцию.

Подобные поликлиники имеют официальное право не только оказывать консультационные услуги, но лечить. Здесь работают специалисты разных категорий. Обычно они параллельно с работой в медицинском центре практикуют в городских государственных больницах.

Практикующие клиники имеют право выдавать своим пациентам листы временной нетрудоспособности!

Если человек идет в консультационную клинику, он может получить точную диагностику. Но для лечения и для наблюдения ему придется прийти на прием в больницу по месту проживания. У подобных клиник нет специальных лицензий. Доктора, работающие в подобных центрах имеют право только консультировать.

Если человек обращается в практикующую клинику, он может рассчитывать на обследование, установку точного диагноза. Здесь можно получить лечебные назначения. А по окончании терапии дается больничный лист.

Как взять БЛ в частном медицинском центре?

На законодательном уровне требования к выдаче больничного листа для государственных поликлиник и частных лечебных организаций одинаковы. Понять, как взять больничный в платной клинике, можно по тому, как производится аналогичная процедура в государственном учреждении.

Заболевшему гражданину необходимо:

  • Убедиться в наличии у клиники лицензии
  • Попасть на прием к нужному специалисту или вызвать доктора на дом

Некоторые специалисты не выезжают на дом, а принимают строго в оборудованных кабинетах. Итак, оформление документа начинается с фиксирования факта заболевания или получения травмы. При домашнем лечении явка к доктору в назначенное время является обязательной.

Нарушение больничного режима может повлечь принудительное закрытие бюллетеня и отказ в компенсации нетрудоспособности.

Когда пациент выздоравливает, медцентр закрывает бюллетень, а гражданин возвращается к своим трудовым обязанностям на следующий день.

Больничный лист открывается непосредственно в день обращения. Возможные исключения из этого правила закреплены законодательно.

Оформление документа задним числом допускается в следующих ситуациях:

  • Работник заболел во время заграничной командировки
  • Заболевший гражданин находится на большом расстоянии от ближайшей лечебницы
  • Сотрудница оформляет больничный по беременности и родам

В остальных случаях выдача листка нетрудоспособности происходит на общих основаниях в момент фактического обращения гражданина в медорганизацию.

Доктора платных клиник часто идут навстречу своим пациентам и оформляют бюллетень даже при отсутствии серьезных оснований.

Важные особенности получения больничного

Обращаясь в «правильную» клинику и желая получить в ней больничный по итогу лечения, нужно обратить пристальное внимание на такие важные моменты:

  • Как и в обычной государственной клинике, здесь нельзя оформить документ «задним числом». Бумага оформляется строго с даты обращения за помощью
  • Выдать документ здесь могут, как при первом посещении, так и после выздоровления при выписке
  • Если человек почувствовал себя не очень хорошо и обратился в центр медицинского обслуживания после рабочего дня, больничный нужно открывать строго со следующей даты. Отработанный рабочий день уже не оплачивается по листу нетрудоспособности

Сколько стоит выдача листка?

Оформление листка нетрудоспособности не потребует от гражданина дополнительных затрат. Оплатить нужно только обычный прием специалиста.

Посещений будет как минимум два: в первый визит пациента больничный открывается, во второй – медработник его закрывает.

Получить бюллетень в частной клинике можно и по уходу за ребенком. Если в первые дни болезни за ребенком смогут ухаживать другие члены семьи, работающая мама получит больничный с нужной даты.

В каких мед. центрах не дают бюллетень?

Ряд медицинских учреждений не имеет права на выдачу листков нетрудоспособности, несмотря на наличие лицензии, к таким организациям относятся:

  • Пункты переливания крови и оказания скорой медпомощи
  • Учреждения медицинской профилактики
  • Грязевые и бальнеологические лечебницы
  • Центры медицины катастроф
  • Травмпункты и приемные отделения больниц
  • Надзорные организации здравоохранения

Таким образом, предоставление листка нетрудоспособности возможно, если частная клиника не входит в число данных учреждений, а также имеет лицензию на проведение лечения пациентов.

Чтобы больничный лист был принят и оплачен работодателем, необходимо самостоятельно проверить корректность указанных данных.

Частная клиника может выдать больничный лист, если лицензией за ней закреплен статус практического медучреждения. Для государственных и частных лечебных организаций законом предусмотрена одинаковая процедура оформления листков нетрудоспособности.

Правила оформления больничного

Лист временной нетрудоспособности, оформленный в платном центре, не отличается от того, что выдается в обычной государственной больнице.

В клиниках всех категорий используются единые бланки установленного законом образца. Больничный — это лист голубого/синего цвета, с напечатанными на ПК полями для заполнения.

Заполнять документ врач из платной клиники должен, основываясь на законы и на требования, установленные Минздравом. Среди главных правил заполнения и оформления бумаги можно отметить:

  • Сведения на лицевой стороне печатаются на ПК или от руки. Если это ручка, то информация пишется заглавными и понятными печатными буквами
  • В процессе заполнения разрешается использовать перьевую, гелиевую или капиллярную ручку черного цвета
  • Временные сроки продления документа устанавливаются строго на основании законодательства
  • Лист нетрудоспособности оформляется на период от 3 до 15 дней. Все зависит от проблемы, с которой больной обратился в центр медицинского обслуживания за помощью
  • Документ не может быть не оплачен или сокращен на одном только основании, что был выдан в платном центре

Если больничный заполнен согласно правилам, если не является поддельным, руководитель предприятия не имеет права не оплатить его.

Видео в помощь

При создании статьи использованы материалы с сайтов:

"Альфа" выдает больничные листы - Медицинский центр "Альфа"

Медицинский центр «Альфа», учитывая ПОЖЕЛАНИЯ НАШИХ ПАЦИЕНТОВ, начал выдавать больничные листы. При наличии заболеваний, врач вправе Вам оформить больничный лист и продлить до полного выздоровления.

Больничный лист, или листок нетрудоспособности даёт право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Больничный лист подтверждает, что вы правомерно отсутствовали на работе. Больничный лист выдаётся не только в случае болезни, но и женщине при беременности, члену семьи при необходимости ухода за больным ребёнком и в других случаях, предусмотренных Российским законодательством.

Больничный лист выдается только медицинской организацией, имеющей лицензию на медицинскую деятельность.

Медицинский центр «Альфа» имеет лицензию на выдачу больничных листков и обученных специалистов для осуществления такой деятельности.

При обращении к врачу после работы, больничный лист может быть оформлен со следующего дня. Лечащий врач выдает больничный на срок до 15 календарных дней, стоматолог – до 10 календарных дней. Затем больничный может быть продлен медкомиссией. Закрытый больничный лист нужно не позднее шести месяцев передать работодателю.

Больничный рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года. Размер больничного имеет зависимость от страхового стажа работника. За первые три дня болезни пособие выплачивается за счет средств работодателя, начиная с четвертого – за счет средств ФСС.

Больничный по уходу за ребенком выдается родственнику, фактически осуществляющему уход за больным ребенком.

Оформление больничных листов нормируется приказом Минздравсоцразвития №347н, и с учетом Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н.
Легальный больничный лист может выдать не любая организация, а лишь та, которая имеет лицензию на медицинскую деятельность. Многие заблуждаются, полагая, что врачи скорой помощи тоже могут выписать больничный. Однако они не вправе этого делать, также как и работники станций переливания крови, приёмных отделений больниц – это запрещено.

Оформление больничного листа осуществляется по желанию пациента либо в день обращения к врачу, либо в день закрытия больничного.

Если вы обратились к врачу после работы, советуем попросить его выписать больничный лист со следующего дня. Иначе может возникнуть ситуация, когда человек, отработав целый день, этим же днём открывает больничный, в то же время работодатель не вправе выплатить ему одновременно и заработную плату, и пособие по временной нетрудоспособности.

Большая просьба, указывайте свое место работы правильно, уточнив в бухгалтерии правильное название Вашей организации (к примеру, магазин «Магнит» - это на самом деле ЗАО «Тендер»). При неправильном оформлении организации – больничный лист не будет оплачен.

ВНИМАНИЕ!!! Медицинский центр «Альфа» не продает, не оформляет задним числом больничные листы.

Могут ли частные клиники выдавать больничные листы

Каждый человек имеет право на выбор, это касается и того, где гражданин желает восстановить свое здоровье.

Кто-то предпочитает исключительно государственные учреждения, другие же хотят обслуживаться в частных клиниках.

Возможность выбора позволяет человеку самому решать, где и как он будет лечиться.

Но всегда ли можно воспользоваться правом на выбор? Что делать, если больной нуждается не только в лечении, но и подтверждающем документе о его прохождении? Можно ли получить больничный лист в частной клинике?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57
 
Это быстро и бесплатно!

Где оформляют листки нетрудоспособности?

Лист нетрудоспособности – это официальный документ, который выдается медицинским учреждением в доказательство того, что человек отсутствовал на работе по причине болезни. При наличии бюллетеня каждый имеет право не только не выходить на работу, но и получить оплату за дни болезни, согласно установленным процентным ставкам, которые зависят от наработанного страхового стажа и среднего заработка.

Больничный лист имеет особую установленную форму и является бланком строгой отчетности, у которого есть не только уникальный номер и штрихкод, но и иные степени защиты. Данный документ заполняется в соответствии с инструкцией, а также подлежит строгому учету. Такие повышенные меры безопасности, связаны с тем, что выплаты по больничным производятся из государственного бюджета.

Приобрести такие бланки просто так невозможно. Для их покупки медицинской организации необходимо соответствовать нескольким обязательным условиям. Главным критерием, который определяет возможность покупки, а впоследствии и выдачи бланков, является наличие лицензии у медучреждения. Законодательно нет никаких разграничений между государственными медицинскими учреждениями и частными, но на деле разница все же имеется. Государственные поликлиники и больницы все без исключения могут оформить бюллетень, а вот в частных клиниках  сделать это можно не всегда.

Можно ли частная клиника выдать больничный лист?

Все лечебные и профилактические учреждения подчиняются общероссийской медицинской организации здоровья (МОЗ).

Согласно классификации, присвоенной МОЗ, частные клиники делятся на две общие группы:

  1. Консультационные.
  2. Практические.

Исходя из названия, несложно определить, что к первой группе относятся те медклиники и центры, которые оказывают платные консультационные услуги, не производя при этом никакого лечения.

В таких учреждениях пациенты могут:

  1. Сдать анализы и получить их результаты.
  2. Произвести комплексный осмотр организма.
  3. Пройти ультразвуковое исследование.

Поход в такой медцентр позволит человеку выявить проблемные моменты или увериться в их отсутствии. Однако эти учреждения не имеют лицензии на проведение лечения, а потому они не могут назначать лечение, выписывать рецепты и выдавать больничные листы. В результате осмотра человек узнает, есть ли у него какие-то расстройства организма и при их наличии, должен будет обратиться за лечением уже в иную клинику, имеющую лицензию на лечение больных.

Больничный в платной клинике выдается, если она имеет статус практического медицинского учреждения, который закреплен в выданной ей лицензии.

По этой причине при походе в частную клинику следует поинтересоваться, имеются ли у нее права на оформление больничного листа.

Обязательные требования к медучреждению

Требования к медицинским учреждениям настолько строгие, что далеко не все частные клиники и центры имеют возможность получить разрешение (лицензию) на проведение лечения пациентов, а соответственно и выдачу больничных листов.

Лицензия выдается частному центру если:

  1. Само здание принадлежит владельцу.
  2. Оборудование и иное имущество оформлено соответствующим образом и принадлежит владельцу.
  3. Количество обязательного числа сотрудников, которое зависит от нескольких важных факторов и рассчитывается по особой принятой в РФ системе.
  4. Образование медперсонала соответствует их функциям.
  5. У сотрудников в наличии стаж работы не меньше трех лет по заявленной классификации.
  6. Есть разрешения на использование специальной медицинской техники, а также нетехнических инструментов.
  7. Осуществляется постоянный контроль качества поставляемых услуг.
  8. Соблюдаются правила получения, хранения и использования лекарственных средств.
  9. Документооборот соответствует законодательным нормам.
  10. Созданы условия для регулярного повышения квалификации сотрудников, которое должно производиться не реже одного раза в пять лет.

Физическому лицу, обращаясь к частным услугам, нет необходимости выяснять все указанные моменты. Пациент может просто попросить лицензию для ознакомления, хотя ее копия обязательно вывешивается на информационных стендах. Если больничный выдают в частной клинике, то это уже свидетельство того, что в медучреждении есть выданная лицензия.

Так как стоматологии оказывают практическое лечение, то все они обязаны быть лицензированы и выдавать больничные листы при необходимости.

Кто не может выдавать больничные листы?

Кто не имеет права выписывать больничные листы даже при наличии лицензии? Точный перечень таких учреждений прописан в Приказе Минздравсоцразвития России от 29. 06.2011 N 624н.

В него входят следующие медучреждения:

  1. Пункты оказания скорой медицинской помощи.
  2. Центры переливания крови.
  3. Приемные отделения поликлиник и больниц.
  4. Грязелечебницы.
  5. Бальнеологические лечебницы.
  6. Профилактические центры.
  7. Бюро судебно-медицинских экспертиз.
  8. Медицина катастроф.
  9. Надзорные учреждения здравоохранения в сфере защиты потребителя и благополучия человека.

Если частная клиника, не входящая в перечисленный перечень, даёт бюллетень, то следует обязательно проследить за правильностью его заполнения и корректностью указанных в нем данных. Неправильно заполненный бланк не принимается работодателем к оплате и подлежит замене.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57
 
Это быстро и бесплатно!

Оформление листка временной нетрудоспособности для взрослых

Оформление больничных листов

Листок нетрудоспособности (больничный) является документом финансовой отчетности, основанием для выплаты пособия по нетрудоспособности и оформляется по правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. (с изменениями №31 от 24.01.12)

Уважаемые Пациенты, обратите пожалуйста внимание! В связи с переходом на централизованное заполнение листков нетрудоспособности с помощью печатающих устройств появились изменения в порядке их выдачи. Обновленный листок нетрудоспособности (больничный) создан для заполнения централизовано, с помощью печатных устройств. Введение этих изменений запланировано Фондом Социального Страхования для уменьшения количества ошибок, возвратов неразборчиво или неправильно заполненных документов, более удобной обработки листков нетрудоспособности.

КАКИМ ОБРАЗОМ ЭТИ ИЗМЕНЕНИЯ МОГУТ ВАС КОСНУТЬСЯ?

  • Врачи больше не будут заполнять бланки листков нетрудоспособности от руки, их можно будет заполнить только с помощью специального печатающего устройства.
  • Листок нетрудоспособности в большинстве случаев не будет выдаваться сразу при его открытии.
  • Вы сможете получить оформленный листок нетрудоспособности во время повторного приема врача для его продления или закрытия.
  • Если планируется продолжение лечения в другом медицинском учреждении, врач, при открытии листка нетрудоспособности, согласует с Вами, когда и в каком отделении будет удобно получить оформленный листок нетрудоспособности.
  • В ситуации, когда не запланировано потребовалось получить листок нетрудоспособности для продолжения лечения или закрытия в другом медицинском учреждении, Вы может получить его в любом удобном отделении Медицинского центра XXI век, на следующий день после звонка в координационный центр по телефону (812)380-02-38.

На что нужно обратить внимание, если Вам требуется оформление листка нетрудоспособности (больничного листа)

  • Листок нетрудоспособности выдается, продлевается и закрывается врачом только после осмотра пациента, в те даты, когда был осуществлен осмотр.
  • В случае выдачи (продления, закрытия) листка нетрудоспособности по уходу за ребенком – после осмотра врачом ребенка, в присутствии того родственника, на которого листок трудоспособности оформляется.
  • Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Для оформления бумажного листка нетрудоспособности с собой необходимо иметь ПАСПОРТ. Для оформления электронного листка нетрудоспособности при себе необходимо иметь ПАСПОРТ и СНИЛС (!).
  • Решение о выдаче, продлении, закрытии листка нетрудоспособности принимается врачом на основании самочувствия пациента и данных объективного осмотра. Листок нетрудоспособности не оформляется, если врач не выявил признаки временной нетрудоспособности.
  • Листок нетрудоспособности выдается и закрывается, как правило, в одной медицинской организации. При обращении на лечение в другую медицинскую организацию новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдается той медицинской организацией, где продолжается лечение.
  • Даты контрольных осмотров для продления или закрытия, указанные в листке нетрудоспособности являются обязательными, при невозможности в этот день приехать на прием, вы можете вызвать врача на дом. Переносить осмотр на другой день нельзя.
  • Для того чтобы у координатора была возможность подобрать для вас удобное время и амбулаторное отделение для приема по продлению или закрытию листка нетрудоспособности, рекомендуем записаться на прием заранее.
  • Если в листке нетрудоспособности допущена ошибка, исправления не допускаются, необходимо оформлять новый документ. Часто встречающаяся ошибка, по которой его могут не принять в организации, неправильное название компании. Поэтому, пожалуйста, до обращения к врачу уточните, как правильно записать название организации, в которой вы работаете.

Дают ли больничный в платной клинике - правила оформления листа

Частные медицинские клиники пользуются у российских пациентов популярностью, так как предоставляют расширенный спектр услуг, современное оборудование, а часы работы платных лечебных учреждений позволяют подобрать удобное время для визита к врачу. В связи с этим многие работающие граждане задаются вопросом: «Дают ли больничный в платной клинике?».

Сегодня мы расскажем, дозволяется ли платным клиникам выдавать листки временной нетрудоспособности и каким критериям должно отвечать частное медицинское учреждение, чтобы пациенты могли обращаться туда и в ситуациях, требующих ухода на больничный.

Дают ли больничный в платной клинике?

Можно ли взять больничный в частной клинике?

Пациенты, выбирающие лечение в частных медицинских учреждениях, готовы заплатить деньги, чтобы пользоваться всеми преимуществами: отсутствием очередей, возможностью оперативно записаться к нужному специалисту в удобное время, получить анализы и результаты обследований в короткие сроки. Однако, работающие граждане предпочитают обращаться в платные больницы лишь в случае, когда не претендуют на получение больничного листа. На самом деле, мнение о том, что частные клиники не выдают листки нетрудоспособности для кадрового отдела, ошибочны.

Если человек желает «вести» болезнь у частного специалиста, получив при этом официальный больничный, он должен обратить внимание на статус или разновидность больницы. Так, законодательство России разделяет все частные учреждения, оказывающие медицинские услуги, на практические и консультационные. Рассмотрим, в чём заключается разница.

Таблица 1. Какие частные клиники могут выдать больничный?

Статус клиникиОсобенности (право выдавать больничные листы)
Практическая Больницы, имеющие полномочия на проведение не только консультационных осмотров, но и лечения. В таких частных центрах работают врачи разных специальностей, как правило, параллельно практикующие в государственных больницах. Выдавать листы нетрудоспособности имеют право.
Консультационная Медицинские центры, имеющие право проводить комплексные осмотры пациентов, проводить анализы, исследования по типу УЗИ. Выдавать больничные права не имеют.

Соответственно, если пациент обращается в практическую частную клинику, он может рассчитывать не только на осмотр, постановку диагноза и лечебные назначения, но и на выдачу больничного листа.

Если же человек записался на приём в консультационный центр, он сможет достоверно узнать о расстройствах в организме и получить рекомендацию отправиться для лечения в поликлинику по месту жительства.

Дело в том, что для лечения пациентов клиника должна иметь соответствующую лицензию, за неимением её частные доктора лишь консультируют.

Лицензирование частной клиники

Как получить больничный в частной клинике?

Оформление больничного листа в платном медицинском учреждении не отличается, по сути, от процедуры в государственной поликлинике. Алгоритм действий заболевшего человека будет таковым:

  1. Позвонить в выбранную частную клинику и выяснить, имеет ли она соответствующую лицензию и вправе ли выдавать листы больничного.
  2. При положительном ответе можно записаться к специалисту на приём, либо же вызвать врача на дом.

Стоит понимать, что не каждый лечащий врач, даже из платной поликлиники, может нанести визит домой к пациенту. Скорее, вызвать на дом получиться только терапевта, остальные же специалисты (стоматолог, хирург, гинеколог и прочие) принимают строго в своих кабинетах.

Обращаясь к платному доктору, пациент может рассчитывать на индивидуальное внимание

Отметим, что врачи в платных клиниках часто идут навстречу своим пациентам и практически всегда дают больничные, если в этом есть хоть малая необходимость. Поэтому особенной сложности в том, чтобы получить листок временной нетрудоспособности в частной клинике, не возникает. Ещё раз повторим – удостоверяйтесь в том, что медицинское учреждение имеет лицензию на выдачу больничных, заранее!

Как выглядит больничный лист из частной клиники?

Не существует какого-то отдельного типа листов временной нетрудоспособности, указывающих на то, что документ выдан именно в частной больнице. И в государственных, и в платных клиниках используются документы единого, законодательно установленного образца. Это бланк синего цвета, поля в котором набраны на компьютере.

Образец листа нетрудоспособности

Заполнять больничный лист «платный» врач должен по рекомендациям Министерства охраны здоровья. Основное правило заполнения известны каждому специалисту: все данные на лицевой стороне бланка вписываются на компьютере или заполняются от руки заглавными печатными буквами. При этом используется только гелиевая, перьевая или капиллярная ручка с пастой чёрного цвета.

Сотрудники частных клиник прекрасно осведомлены о правилах и особенностях заполнения листка нетрудоспособности

Также, как и правила по оформлению больничного листа, для всех лицензионных медицинских учреждений страны, не важно, государственных или частных, одинаковы и вопросы сроков и продления больничного.

Пациент может рассчитывать, что получит больничный лист на срок от трёх до пятнадцати дней, в зависимости от того, с какими жалобами и к какому специалисту обратился.

Больничный не может быть сокращён или не оплачен на основании того, что выдан в платной больнице.

Соответственно, листок нетрудоспособности, полученный в частной клинике, имеет такое же значение, как и выданный в районной поликлинике. Если документ заполнен по всем правилам и является подлинным, работодатель должен оплатить его в полном объёме.

Дают ли больничный без температуры? Читайте в специальной статье.

Нюансы получения больничного в частной клинике

Ещё раз напомним важные данные о том, как правильно получать больничный лист в частном учреждении медицины. Пациенту стоит обратить внимание на следующие нюансы:

  1. Помнить, что даже в платной клинике больничный не оформляют «задним числом» — только со дня обращения к специалисту.
  2. Выписать листок нетрудоспособности в частной клинике могут как сразу же при обращении (тогда на повторный приём его нужно принести с собой) или при выписке.
  3. Если вы обратились в частную клинику после работы, почувствовав себя плохо, открывайте больничный со следующего дня. Дело в том, что работодатель не сможет оплатить один день и согласно графику заработной платы, и по нетрудоспособности.
  4. Не забывайте о важных моментах: выдавать больничный может только частная клиника с лицензией, а вид документа не отличается от привычного, выдаваемого в государственных поликлиниках.

Калькулятор расчета выплат по больничному листу

Перейти к расчётам

Видео — Как определить фальшивый больничный лист?

Подведение итогов

Частная клиника станет отличной альтернативой для получение квалифицированного лечения, в том числе, удовлетворяемого больничным листом. Пациенты смогут получить освобождение от работы на законных основаниях – при наличии симптомов болезни.

Получить больничный лист в частном лечебном учреждении совершенно реально, при наличии у клиники соответствующей лицензии.

Дело в том, что фонды социального страхования выдают бланки для листков нетрудоспособности независимо от формы собственности, основываясь только на соответствии клиники запросам здравоохранения.

Соответственно, получить больничный у «частников» можно без труда, процедура оформления документа никак не отличается от обычной.

Источник: https://posobie-expert.com/dayut-li-bolnichnyj-v-platnoj-klinike/

Больничный в платной клинике

Каждый человек имеет право на выбор, это касается и того, где гражданин желает восстановить свое здоровье.

Кто-то предпочитает исключительно государственные учреждения, другие же хотят обслуживаться в частных клиниках. Возможность выбора позволяет человеку самому решать, где и как он будет лечиться.

Но всегда ли можно воспользоваться правом на выбор? Что делать, если больной нуждается не только в лечении, но и подтверждающем документе о его прохождении? Можно ли получить больничный лист в частной клинике?

Где оформляют листки нетрудоспособности?

Лист нетрудоспособности – это официальный документ, который выдается медицинским учреждением в доказательство того, что человек отсутствовал на работе по причине болезни. При наличии бюллетеня каждый имеет право не только не выходить на работу, но и получить оплату за дни болезни, согласно установленным процентным ставкам, которые зависят от наработанного страхового стажа и среднего заработка.

Больничный лист имеет особую установленную форму и является бланком строгой отчетности, у которого есть не только уникальный номер и штрихкод, но и иные степени защиты. Данный документ заполняется в соответствии с инструкцией, а также подлежит строгому учету. Такие повышенные меры безопасности, связаны с тем, что выплаты по больничным производятся из государственного бюджета.

Приобрести такие бланки просто так невозможно. Для их покупки медицинской организации необходимо соответствовать нескольким обязательным условиям.

Главным критерием, который определяет возможность покупки, а впоследствии и выдачи бланков, является наличие лицензии у медучреждения. Законодательно нет никаких разграничений между государственными медицинскими учреждениями и частными, но на деле разница все же имеется.

Государственные поликлиники и больницы все без исключения могут оформить бюллетень, а вот в частных клиниках  сделать это можно не всегда.

Можно ли частная клиника выдать больничный лист?

Все лечебные и профилактические учреждения подчиняются общероссийской медицинской организации здоровья (МОЗ).

Согласно классификации, присвоенной МОЗ, частные клиники делятся на две общие группы:

  1. Консультационные.
  2. Практические.

Исходя из названия, несложно определить, что к первой группе относятся те медклиники и центры, которые оказывают платные консультационные услуги, не производя при этом никакого лечения.

В таких учреждениях пациенты могут:

  1. Сдать анализы и получить их результаты.
  2. Произвести комплексный осмотр организма.
  3. Пройти ультразвуковое исследование.

Поход в такой медцентр позволит человеку выявить проблемные моменты или увериться в их отсутствии.

Однако эти учреждения не имеют лицензии на проведение лечения, а потому они не могут назначать лечение, выписывать рецепты и выдавать больничные листы.

В результате осмотра человек узнает, есть ли у него какие-то расстройства организма и при их наличии, должен будет обратиться за лечением уже в иную клинику, имеющую лицензию на лечение больных.

Больничный в платной клинике выдается, если она имеет статус практического медицинского учреждения, который закреплен в выданной ей лицензии.

По этой причине при походе в частную клинику следует поинтересоваться, имеются ли у нее права на оформление больничного листа.

Обязательные требования к медучреждению

Требования к медицинским учреждениям настолько строгие, что далеко не все частные клиники и центры имеют возможность получить разрешение (лицензию) на проведение лечения пациентов, а соответственно и выдачу больничных листов.

Лицензия выдается частному центру если:

  1. Само здание принадлежит владельцу.
  2. Оборудование и иное имущество оформлено соответствующим образом и принадлежит владельцу.
  3. Количество обязательного числа сотрудников, которое зависит от нескольких важных факторов и рассчитывается по особой принятой в РФ системе.
  4. Образование медперсонала соответствует их функциям.
  5. У сотрудников в наличии стаж работы не меньше трех лет по заявленной классификации.
  6. Есть разрешения на использование специальной медицинской техники, а также нетехнических инструментов.
  7. Осуществляется постоянный контроль качества поставляемых услуг.
  8. Соблюдаются правила получения, хранения и использования лекарственных средств.
  9. Документооборот соответствует законодательным нормам.
  10. Созданы условия для регулярного повышения квалификации сотрудников, которое должно производиться не реже одного раза в пять лет.

Физическому лицу, обращаясь к частным услугам, нет необходимости выяснять все указанные моменты. Пациент может просто попросить лицензию для ознакомления, хотя ее копия обязательно вывешивается на информационных стендах. Если больничный выдают в частной клинике, то это уже свидетельство того, что в медучреждении есть выданная лицензия.

Так как стоматологии оказывают практическое лечение, то все они обязаны быть лицензированы и выдавать больничные листы при необходимости.

Кто не может выдавать больничные листы?

Кто не имеет права выписывать больничные листы даже при наличии лицензии? Точный перечень таких учреждений прописан в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

В него входят следующие медучреждения:

  1. Пункты оказания скорой медицинской помощи.
  2. Центры переливания крови.
  3. Приемные отделения поликлиник и больниц.
  4. Грязелечебницы.
  5. Бальнеологические лечебницы.
  6. Профилактические центры.
  7. Бюро судебно-медицинских экспертиз.
  8. Медицина катастроф.
  9. Надзорные учреждения здравоохранения в сфере защиты потребителя и благополучия человека.

Если частная клиника, не входящая в перечисленный перечень, даёт бюллетень, то следует обязательно проследить за правильностью его заполнения и корректностью указанных в нем данных. Неправильно заполненный бланк не принимается работодателем к оплате и подлежит замене.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/bolnichnyj-list/platnaja-klinika/

Дают ли больничный в платной клинике

Любой человек не застрахован от болезней и травм. Методы лечения каждый волен выбирать сам, но для работающих граждан этот выбор ограничен возможностью получения больничного листка.

Не посещать рабочее место можно только при наличии официального документа, коим является бюллетень. Он же позволяет больному рассчитывать на получение социальной гарантии в виде денежной компенсации времени вынужденной нетрудоспособности.

Этот факт не позволяет работнику пойти лечиться туда, куда он сам хочет, а сужает круг до тех медицинских заведений, которые имеют право выдать официальный больничный лист. Простому обывателю не всегда понятно можно ли получить больничный в частной клинике или это прерогатива исключительно государственных медучреждений.

Право на получение больничного листа

Трудоустроенные граждане имеют ряд социальных гарантий, которые обеспечиваются государством и самим нанимателем. Одной из них является возможность не посещать рабочее место вовремя болезни.

Кроме того, что работник имеет право на законный прогул, время болезни должно оплачиваться нанимателем и фондом социальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Но для получения и первой и второй льготы гражданин обязан доказать факт болезни, сделать это можно только предъявив больничный лист нанимателю.

В Российской Федерации выдача больничных листов производится в случае:

  1. Заболевания работающего гражданина.
  2. При болезнях или травмах родственников работающих лиц, при условии, что за ними необходимо осуществлять уход.

Фактически человек имеет право открыть бюллетень не только, когда нетрудоспособность коснулась его лично, но и когда болеют его дети, муж, жена, родители и иные члены семьи.

Учреждения, оформляющие листок

Получить больничный листок можно, обратившись к врачу. Фиксировать факт болезни следует в самом начале, потому что задним числом бюллетень выдается только в том случае, если на дом вызывался врач или приезжала скорая помощь.

Листок нетрудоспособности – это документ, который фиксирует наличие заболевания и указывает на даты начала болезни и ее окончания, а также допуска к работе.

Так как этот бланк является основанием для получения пособия и непосещения работы, то он является документом строгой отчетности. Соответственно выдавать их могут только специализированные учреждения имеющие возможность покупать бланки и вносить в них сведения.

Приобретение пустых или заполненных бланков в учреждениях, неимеющих оснований для выдачи, является уголовно наказуемым деянием.

Открывать бюллетени могут медицинские учреждения, которые имеют специализированную лицензию. Все мед.организации подразделяются по общей классификации на два вида:

  1. Консультирующие пациентов.
  2. Оказывающие не только консультационную, но и практическую помощь.

Хотя и тот и другой тип подчиняется общероссийской организации здоровья, но возможности имеют разные.

Государственные поликлиники

Государственные поликлиники, больницы и медицинские центры оказывают наряду с бесплатными еще и платные услуги, но это никак не влияет на их возможность выдавать больничные листы. Все госучреждения медицинского типа могут давать бюллетени обратившимся пациентам. Существует перечень исключений из общего правила.

Не попавшие в список исключений из правил медучреждения государственного образца лицензируются сразу на два вида деятельность – консультационную и практическую, а потому могут выдавать бюллетени. Бланки листков нетрудоспособности закупаются поликлиниками и больницами в специализированных учреждениях, которые получили разрешение Госзнака на их продажу.

Частные клиники

С частными медклиниками все не так однозначно. С одной стороны никаких ограничений при выборе лечебного учреждения в России не существует. Гражданин, выбирая лечебницу, должен ориентироваться исключительно на собственные убеждения. Лечиться платно хоть и затратно, но зачастую более удобно.

Это и отсутствие очередей, и более лояльное отношение к пациентам. Однако, при выборе клиники сам гражданин должен поинтересоваться имеет ли учреждение официальную возможность выдавать бюллетени.

Для этого следует затребовать лицензию и убедиться, что медорганизации позволено не только консультировать, но и лечить пациентов.

Большинство платных медцентров специализируется исключительно на консультационной деятельности, хотя и не афишируют это.

Фактически в них можно только сдать анализы и провести комплексные исследования организма, но не получить рекомендации по лечению и устранению выявленных болезней.

Зачастую узнать об этом можно только потребовав оформления бюллетеня. А до этого момента они могут себя позиционировать как лечебное учреждение, хотя таковым и не являются.

Обязательные требования к медучреждению

Невозможность большинства частных медицинских организаций получить лицензию на практическую деятельность связано со сложностью процедуры. Требования у МОЗ при получении разрешения настолько велики и материально затратны, что далеко не всем под силу.

Для получения лицензии клиника должна соответствовать следующим условиям:

  1. Здание, в котором она располагается, является частной собственностью владельца, а не арендуется.
  2. Учреждение имеет весь спектр необходимого оборудования, которое также приобретено в собственность и оформлено в соответствии с установленными законодательными нормами.
  3. Штат сотрудников укомплектован по установленным нормативам, которые разнятся в зависимости от направления медицинской деятельности.
  4. Каждый работник имеет соответствующую его должности квалификацию и стаж работы не менее трех лет.
  5. Оформлены разрешения на все специальные медицинские технические и нетехнические установки.
  6. Производится регулярный контроль качества услуг.
  7. Лекарственные средства получаются, хранятся и используются в соответствии со специальными правилами.
  8. Ведется вся документация.
  9. Квалификация сотрудников повышается не реже одного раза в пять лет.

Пациент не обязан вникать во все тонкости лицензирования, но имеет право затребовать данный документ в любой момент.

Если лицензия есть, и срок ее действия не истек, то в клинике можно не только лечиться, но и брать больничные листы, которые имеют те же гарантии, что и оформленные в государственных организациях.

Где нельзя получить больничный

При выдаче бюллетеней ориентироваться следует, прежде всего, на Приказ Минздравсоцразвития России N 624н от 29.06.2011 года. В нем содержится информация о правилах выдачи и оформления больничных листков, а также прописываются места, где сделать это нельзя ни в коем случае, вне зависимости от формы собственности организации.

Так листок нетрудоспособности нельзя оформить непосредственно у:

  1. Врача скорой помощи.
  2. Работника на станции переливания крови.
  3. Медика в травмпункте.
  4. Врача физкультурного диспансера.
  5. Персонала учреждений медпрофилактики и грязелечебницах.
  6. Работающих в приемных покоях.
  7. Судебно-медицинского эксперта.
  8. Сотрудников центров медицины катастроф.

Но многие из перечисленных учреждений могут зафиксировать начало болезни, дав тем самым возможность получить лист нетрудоспособности задним числом, но обратившись в больницу или поликлинику. К ним относят скорую помощь, травмпункты, приемные покои.

Алгоритм выдачи

И государственные, и негосударственные медицинские организации выдают бюллетени по единому алгоритму. Для оформления документа необходимо первично зафиксировать факт болезни или травмы.

Для этого необходимо обратиться к участковому или лечащему врачу, который производит осмотр и подтверждает его наличие. В этот же день открывается лист нетрудоспособности.

Он выдается на руки пациенту при амбулаторном лечении или хранится у доктора при нахождении в больнице.

Пациенты, которые лечатся дома, обязаны посещать врача в строго установленное время. Для этого в бланке ставится отметка о дате следующего приема. Неявка в установленное время считается нарушением больничного режима и влечет за собой негативные последствия в виде специальных отметок или даже принудительном закрытии документа до того, как человек выздоровеет.

При успешном лечении доктор закрывает больничный и дает разрешение приступить к своим непосредственным трудовым обязанностям. Явиться на рабочее место гражданин может только после закрытия бюллетеня.

Правила оформления

При оформлении листка нетрудоспособности необходимо строго следовать установленным правилам. Они регламентируется Приказом №624н и дублируются на оборотной стороне каждого бланка.

При заполнении бюллетеней необходимо руководствоваться следующими нормами:

  1. Вписывать информацию необходимо черной ручкой или печатным образом.
  2. В одну ячейку ставится только один символ.
  3. За пределы ячеек выходить нельзя.
  4. Помарки, исправления, корректировки в бланке недопустимы.
  5. Каждая строка предназначена для определенной информации, вносить иные данные нельзя.
  6. Бланк должен заверяться подписью врача и специальной печатью медучреждения.

Вносить сведения могут только:

  1. Сам врач.
  2. Работодатель в своей части.

Сам пациент не имеет возможности ни заполнять, ни исправлять данные.

Данные, вписываемые в больничный лист, вносятся на основании паспорта пациента.

Источник: http://pravograjdan.ru/prava-trudjashhihsja/bolnichnyj-v-platnoj-klinike/

Дают ли больничный лист в частной клинике в 2019 году

Многие люди недолюбливают государственные поликлиники и стараются посещать их как можно реже, отдавая предпочтение частным больницам. И не удивительно, ведь в платной клинике пациент получает более качественное и вежливое обслуживание и не просиживает часами в длинных очередях.

Но как обстоит дело, когда нужно не просто полечиться, а получить больничный? Могут ли врачи из платных больниц выписывать его, или же пациенту все равно придется идти за справкой в городскую поликлинику? Давайте разберемся в следующих вопросах:

  1. Можно ли оформить больничный лист в частной клинике?
  2. Как его получить?
  3. Как он выглядит?

Можно ли получить больничный в частной клинике?

Прежде чем ответить на этот вопрос, стоит уделить внимание преимуществам, благодаря которым современный человек все чаще отдает предпочтение платным поликлиникам. Многие готовы платить за стандартные обследования и приемы у платных докторов по причине таких положительных факторов, как:

  • Полное отсутствие очередей, экономия времени
  • Возможность максимально быстро записаться на прием
  • Оперативное получение результатов проведенных анализов и стандартных обследований

Несмотря на то, что услуги платных клиник достаточно широко распространены, многие полагают, что обращаться в платные медицинские центры можно, если человеку не требуется больничный. Это мнение является ошибочным.

Больничный лист можно получить, обратившись в платную клинику! Главное обратить внимание на категорию и на статус центра медицинского обслуживания.

Современные клиники, согласно законодательству, можно распределить на два типа:

  • Консультационные
  • Практические

Каждая характеризуется индивидуальными отличительными факторами.

  • Консультационная. Это привычные всем современные медицинские центры, что имеют право:
    • Проводить узкоспециализированные и комплексные осмотры пациентов
    • Проводить стандартные анализы
    • Исследовать через УЗИ и иные современные приборы

Выдача официальных листов нетрудоспособности не входит в их компетенцию.

Подобные поликлиники имеют официальное право не только оказывать консультационные услуги, но лечить. Здесь работают специалисты разных категорий. Обычно они параллельно с работой в медицинском центре практикуют в городских государственных больницах.

Если человек идет в консультационную клинику, он может получить точную диагностику. Но для лечения и для наблюдения ему придется прийти на прием в больницу по месту проживания. У подобных клиник нет специальных лицензий. Доктора, работающие в подобных центрах имеют право только консультировать.

Если человек обращается в практикующую клинику, он может рассчитывать на обследование, установку точного диагноза. Здесь можно получить лечебные назначения. А по окончании терапии дается больничный лист.

Как взять БЛ в частном медицинском центре?

На законодательном уровне требования к выдаче больничного листа для государственных поликлиник и частных лечебных организаций одинаковы. Понять, как взять больничный в платной клинике, можно по тому, как производится аналогичная процедура в государственном учреждении.

Заболевшему гражданину необходимо:

  • Убедиться в наличии у клиники лицензии
  • Попасть на прием к нужному специалисту или вызвать доктора на дом

Некоторые специалисты не выезжают на дом, а принимают строго в оборудованных кабинетах. Итак, оформление документа начинается с фиксирования факта заболевания или получения травмы. При домашнем лечении явка к доктору в назначенное время является обязательной.

Когда пациент выздоравливает, медцентр закрывает бюллетень, а гражданин возвращается к своим трудовым обязанностям на следующий день.

Больничный лист открывается непосредственно в день обращения. Возможные исключения из этого правила закреплены законодательно.

Оформление документа задним числом допускается в следующих ситуациях:

  • Работник заболел во время заграничной командировки
  • Заболевший гражданин находится на большом расстоянии от ближайшей лечебницы
  • Сотрудница оформляет больничный по беременности и родам

В остальных случаях выдача листка нетрудоспособности происходит на общих основаниях в момент фактического обращения гражданина в медорганизацию.

Важные особенности получения больничного

Обращаясь в «правильную» клинику и желая получить в ней больничный по итогу лечения, нужно обратить пристальное внимание на такие важные моменты:

  • Как и в обычной государственной клинике, здесь нельзя оформить документ «задним числом». Бумага оформляется строго с даты обращения за помощью
  • Выдать документ здесь могут, как при первом посещении, так и после выздоровления при выписке
  • Если человек почувствовал себя не очень хорошо и обратился в центр медицинского обслуживания после рабочего дня, больничный нужно открывать строго со следующей даты. Отработанный рабочий день уже не оплачивается по листу нетрудоспособности

Сколько стоит выдача листка?

Оформление листка нетрудоспособности не потребует от гражданина дополнительных затрат. Оплатить нужно только обычный прием специалиста.

Посещений будет как минимум два: в первый визит пациента больничный открывается, во второй – медработник его закрывает.

Получить бюллетень в частной клинике можно и по уходу за ребенком. Если в первые дни болезни за ребенком смогут ухаживать другие члены семьи, работающая мама получит больничный с нужной даты.

В каких мед. центрах не дают бюллетень?

Ряд медицинских учреждений не имеет права на выдачу листков нетрудоспособности, несмотря на наличие лицензии, к таким организациям относятся:

  • Пункты переливания крови и оказания скорой медпомощи
  • Учреждения медицинской профилактики
  • Грязевые и бальнеологические лечебницы
  • Центры медицины катастроф
  • Травмпункты и приемные отделения больниц
  • Надзорные организации здравоохранения

Таким образом, предоставление листка нетрудоспособности возможно, если частная клиника не входит в число данных учреждений, а также имеет лицензию на проведение лечения пациентов.

Чтобы больничный лист был принят и оплачен работодателем, необходимо самостоятельно проверить корректность указанных данных.

Правила оформления больничного

Лист временной нетрудоспособности, оформленный в платном центре, не отличается от того, что выдается в обычной государственной больнице.

Заполнять документ врач из платной клиники должен, основываясь на законы и на требования, установленные Минздравом. Среди главных правил заполнения и оформления бумаги можно отметить:

  • Сведения на лицевой стороне печатаются на ПК или от руки. Если это ручка, то информация пишется заглавными и понятными печатными буквами
  • В процессе заполнения разрешается использовать перьевую, гелиевую или капиллярную ручку черного цвета
  • Временные сроки продления документа устанавливаются строго на основании законодательства
  • Лист нетрудоспособности оформляется на период от 3 до 15 дней. Все зависит от проблемы, с которой больной обратился в центр медицинского обслуживания за помощью
  • Документ не может быть не оплачен или сокращен на одном только основании, что был выдан в платном центре

Если больничный заполнен согласно правилам, если не является поддельным, руководитель предприятия не имеет права не оплатить его.

Видео в помощь

При создании статьи использованы материалы с сайтов:

Источник: https://soczaschitnik.ru/bolnichnyj-list-v-chastnoj-klinike/

Дают ли больничный в платной клинике — правила оформления листа

Я не хожу в государственные поликлиники, только в частные. Мне нравится в них уровень обслуживания и полное отсутствие очередей. Недавно устроилась на официальную работу, заболела и поняла, что потребуется больничный.

А вот дают ли его в платной клинике, не знаю. Пришлось изучать законодательство и правила медицинского обслуживания в платных клиниках. Полученной информацией я решила поделиться с вами.

Прочитав данную статью, вы получите ответы на следующие вопросы:

  • Оформляется ли больничный в платной частной больнице?
  • Как оформить и получить документ в такой клинике?
  • Как выглядит лист, оформленный в частной поликлинике?

Можно ли получить больничный в частной клинике?

Прежде чем ответить на этот вопрос, стоит уделить внимание преимуществам, благодаря которым современный человек все чаще отдает предпочтение платным поликлиникам. Многие готовы платить за стандартные обследования и приемы у платных докторов по причине таких положительных факторов, как:

  1. Полное отсутствие очередей, экономия времени.
  2. Возможность максимально быстро записаться на прием.
  3. Оперативное получение результатов проведенных анализов и стандартных обследований.

Несмотря на то, что услуги платных клиник достаточно широко распространены, многие полагают, что обращаться в платные медицинские центры можно, если человеку не требуется больничный. Это мнение является ошибочным.

Больничный лист можно получить, обратившись в платную клинику! Главное обратить внимание на категорию и на статус центра медицинского обслуживания.

Современные клиники, согласно законодательству, можно распределить на два типа:

  • Консультационные;
  • Практические.

Каждая характеризуется индивидуальными отличительными факторами.

Консультационная

Это привычные всем современные медицинские центры, что имеют право:

  1. Проводить узкоспециализированные и комплексные осмотры пациентов.
  2. Проводить стандартные анализы.
  3. Исследовать через УЗИ и иные современные приборы.

Выдача официальных листов нетрудоспособности не входит в их компетенцию.

Практическая

Подобные поликлиники имеют официальное право не только оказывать консультационные услуги, но лечить. Здесь работают специалисты разных категорий. Обычно они параллельно с работой в медицинском центре практикуют в городских государственных больницах.

Практикующие клиники имеют право выдавать своим пациентам листы временной нетрудоспособности!

Если человек идет в консультационную клинику, он может получить точную диагностику. Но для лечения и для наблюдения ему придется прийти на прием в больницу по месту проживания. У подобных клиник нет специальных лицензий. Доктора, работающие в подобных центрах имеют право только консультировать.

Если человек обращается в практикующую клинику, он может рассчитывать на обследование, установку точного диагноза. Здесь можно получить лечебные назначения. А по окончании терапии дается больничный лист.

Получение больничного в частном мед/центре

Оформление документа в практикующей платной клинике практически не отличается от процедуры получения, которая проводится в государственных городских больницах. Выдача листа осуществляется по следующему алгоритму:

  1. Требуется позвонить в заранее выбранный центр мед/обслуживания и выяснить, есть ли в наличии разрешение и соответствующая лицензия с правом оформлять больничные.
  2. Если дается положительный ответ, нужно записаться к специалисту на прием или вызвать его на дом.

Лечение человека, обратившегося за помощью и ведение его до полного выздоровления осуществляется по стандартной схеме. Пациент находится на больничном до тех пор, пока полностью на поправится. Потом он просто получает на руки соответствующий документ.

Важные особенности получения больничного

Обращаясь в «правильную» клинику и желая получить в ней больничный по итогу лечения, нужно обратить пристальное внимание на такие важные моменты:

  • Как и в обычной государственной клинике, здесь нельзя оформить документ «задним числом». Бумага оформляется строго с даты обращения за помощью;
  • Выдать документ здесь могут, как при первом посещении, так и после выздоровления при выписке;
  • Если человек почувствовал себя не очень хорошо и обратился в центр медицинского обслуживания после рабочего дня, больничный нужно открывать строго со следующей даты. Отработанный рабочий день уже не оплачивается по листу нетрудоспособности.

Правила оформления больничного

Лист временной нетрудоспособности, оформленный в платном центре, не отличается от того, что выдается в обычной государственной больнице.

В клиниках всех категорий используются единые бланки установленного законом образца. Больничный — это лист голубого/синего цвета, с напечатанными на ПК полями для заполнения.

Заполнять документ врач из платной клиники должен, основываясь на законы и на требования, установленные Минздравом. Среди главных правил заполнения и оформления бумаги можно отметить:

  • Сведения на лицевой стороне печатаются на ПК или от руки. Если это ручка, то информация пишется заглавными и понятными печатными буквами;
  • В процессе заполнения разрешается использовать перьевую, гелиевую или капиллярную ручку черного цвета;
  • Временные сроки продления документа устанавливаются строго на основании законодательства;
  • Лист нетрудоспособности оформляется на период от 3 до 15 дней. Все зависит от проблемы, с которой больной обратился в центр медицинского обслуживания за помощью;
  • Документ не может быть не оплачен или сокращен на одном только основании, что был выдан в платном центре.

Если больничный заполнен согласно правилам, если не является поддельным, руководитель предприятия не имеет права не оплатить его.

Заключение

  1. Платная частная поликлиника – отличная альтернатива обычным городским клиникам, в том числе, в плане оформления и получения больничного.
  2. Получить документ по временной нетрудоспособности в платной больнице можно только при наличии у нее специальной лицензии.
  3. Оформленный в такой клинике больничный ничем не отличается от выданного в государственной поликлинике.
  4. Процедура получения больничного в частной клинике и в государственной не отличается.

Источник: https://grazhdaninu.com/med/bolnichnyj-v-platnoj.html

Частные медцентры будут выдавать больничные бесплатно. Платить нужно только за прием

При обнаружении первых признаков заболевания сотрудник, осуществляющий свою деятельность на официальной основе, должен позаботиться об открытии больничного.

Для этого ему следует обратиться в поликлинику, к которой он относится по месту своей прописки или фактическому адресу проживания. Некоторые компании прикреплены к специализированным медицинским учреждениям, специалисты которых занимаются лечением их сотрудников.

Важно учесть, что правом выдачи больничных обладают врачи только тех медицинских учреждений, которые имеют соответствующую лицензию. Документ подтверждает факт законного ведения деятельности

Можно ли получить в частном учреждении?

В общих чертах принцип функционирования частных платных клиник аналогичен принципу работы обычных поликлиник. Предоставляются такие же услуги, но только на платной основе.

Ранее было указано, что открывать больничный можно только в организациях, имеющих соответствующую лицензию.

Немаловажную роль при этом играет вид клиники. Медицинские центры могут быть консультационными и практическими. К первому типу относятся организации, специалисты которых могут назначать лечение, консультировать пациентов по волнующим их вопросам, а также выписывать рецепты. Такие организации не могут оформлять больничные.

Листок нетрудоспособности выдается только в тех учреждениях, где проводится лечение и оздоровительные мероприятия. В практических платных медицинских центрах обязательно должны вести свою деятельность несколько профильных врачей.

Рекомендуем также прочитать: дают ли больничный без температуры?

Какие врачи могут выдать лист?

Список врачей платных клиник, которые могут выдавать больничный, регламентируется действующим Законодательством РФ.

В соответствии с установленными правилами, листок нетрудоспособности также вправе оформлять медицинские специалисты частных клиник.

Обязательным условием считается наличие лицензии. Если в учреждении есть бланки для оформления больничного, следовательно, есть и лицензия.

Правом выдачи листка нетрудоспособности обладают частные медицинские специалисты, непосредственно занимающиеся платным лечением пациентов. В роли такового может выступать практически любой врач — гинеколог, эндокринолог, стоматолог, терапевт и т.д.

Продолжительность периода потери трудоспособности в каждом случае определяется в индивидуальном порядке. Учитывается характер проблемы, сложность ее устранения и другие сопутствующие факторы.

Легально ли открывать больничный лист задним числом

Больничный лист относится к документам строгой финансовой отчётности. Оригинальный бланк имеет многоступенчатую защиту: напечатан на специальной бумаге с защитными волокнами, снабжен водяными знаками, микротестами и др. Дата открытия листа, если нет иных особых обстоятельств, должна совпадать с днем обращения к врачу.

Важно понимать, что компании, предлагающие купить бланк нетрудоспособности, действуют вне рамок закона. Работодатель вправе сделать запрос в медучреждение, выдавшее его

При обнаружении факта фальсификации документа, сотрудник может быть уволен. Подлинность документов о нетрудоспособности проверяет и страховая компания. Подделка подобных документов преследуется по закону, против нарушителя будет возбуждено уголовное дело по статье и 293 УК РФ.

Попытка дать врачу взятку приведет к информированию вашего работодателя, а возможно будет заведено уголовное дело по ст.291 УК РФ, которая предусматривает крупный штраф, а в некоторых случаях лишение свободы на срок до двух лет.

Специалист, соглашающийся на взятку, также попадает под уголовную ответственность.

Поэтому, способы легально оформить нетрудоспособность задним числом регламентированы положениями приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Источник: https://laudit.ru/bolnicnyj-v-castnoj-klinike.html

Дают ли больничный в платной клинике: нюансы получения

Частные медицинские клиники пользуются у российских пациентов популярностью, так как предоставляют расширенный спектр услуг, современное оборудование, а часы работы платных лечебных учреждений позволяют подобрать удобное время для визита к врачу. В связи с этим многие работающие граждане задаются вопросом: «Дают ли больничный в платной клинике?».

Сегодня мы расскажем, дозволяется ли платным клиникам выдавать листки временной нетрудоспособности и каким критериям должно отвечать частное медицинское учреждение, чтобы пациенты могли обращаться туда и в ситуациях, требующих ухода на больничный.

Дают ли больничный в платной клинике?

Можно ли взять больничный в частной клинике?

Содержание статьи

Пациенты, выбирающие лечение в частных медицинских учреждениях, готовы заплатить деньги, чтобы пользоваться всеми преимуществами: отсутствием очередей, возможностью оперативно записаться к нужному специалисту в удобное время, получить анализы и результаты обследований в короткие сроки. Однако, работающие граждане предпочитают обращаться в платные больницы лишь в случае, когда не претендуют на получение больничного листа. На самом деле, мнение о том, что частные клиники не выдают листки нетрудоспособности для кадрового отдела, ошибочны.

Если человек желает «вести» болезнь у частного специалиста, получив при этом официальный больничный, он должен обратить внимание на статус или разновидность больницы. Так, законодательство России разделяет все частные учреждения, оказывающие медицинские услуги, на практические и консультационные. Рассмотрим, в чём заключается разница.

Таблица 1. Какие частные клиники могут выдать больничный?

Статус клиникиОсобенности (право выдавать больничные листы)
ПрактическаяБольницы, имеющие полномочия на проведение не только консультационных осмотров, но и лечения. В таких частных центрах работают врачи разных специальностей, как правило, параллельно практикующие в государственных больницах. Выдавать листы нетрудоспособности имеют право.
КонсультационнаяМедицинские центры, имеющие право проводить комплексные осмотры пациентов, проводить анализы, исследования по типу УЗИ. Выдавать больничные права не имеют.

Соответственно, если пациент обращается в практическую частную клинику, он может рассчитывать не только на осмотр, постановку диагноза и лечебные назначения, но и на выдачу больничного листа. Если же человек записался на приём в консультационный центр, он сможет достоверно узнать о расстройствах в организме и получить рекомендацию отправиться для лечения в поликлинику по месту жительства. Дело в том, что для лечения пациентов клиника должна иметь соответствующую лицензию, за неимением её частные доктора лишь консультируют.

Лицензирование частной клиники

Как получить больничный в частной клинике?

Оформление больничного листа в платном медицинском учреждении не отличается, по сути, от процедуры в государственной поликлинике. Алгоритм действий заболевшего человека будет таковым:

  1. Позвонить в выбранную частную клинику и выяснить, имеет ли она соответствующую лицензию и вправе ли выдавать листы больничного.
  2. При положительном ответе можно записаться к специалисту на приём, либо же вызвать врача на дом.

Стоит понимать, что не каждый лечащий врач, даже из платной поликлиники, может нанести визит домой к пациенту. Скорее, вызвать на дом получиться только терапевта, остальные же специалисты (стоматолог, хирург, гинеколог и прочие) принимают строго в своих кабинетах.

Обращаясь к платному доктору, пациент может рассчитывать на индивидуальное внимание

Отметим, что врачи в платных клиниках часто идут навстречу своим пациентам и практически всегда дают больничные, если в этом есть хоть малая необходимость. Поэтому особенной сложности в том, чтобы получить листок временной нетрудоспособности в частной клинике, не возникает. Ещё раз повторим – удостоверяйтесь в том, что медицинское учреждение имеет лицензию на выдачу больничных, заранее!

Как выглядит больничный лист из частной клиники?

Не существует какого-то отдельного типа листов временной нетрудоспособности, указывающих на то, что документ выдан именно в частной больнице. И в государственных, и в платных клиниках используются документы единого, законодательно установленного образца. Это бланк синего цвета, поля в котором набраны на компьютере.

Образец листа нетрудоспособности

Заполнять больничный лист «платный» врач должен по рекомендациям Министерства охраны здоровья. Основное правило заполнения известны каждому специалисту: все данные на лицевой стороне бланка вписываются на компьютере или заполняются от руки заглавными печатными буквами. При этом используется только гелиевая, перьевая или капиллярная ручка с пастой чёрного цвета.

Сотрудники частных клиник прекрасно осведомлены о правилах и особенностях заполнения листка нетрудоспособности

Также, как и правила по оформлению больничного листа, для всех лицензионных медицинских учреждений страны, не важно, государственных или частных, одинаковы и вопросы сроков и продления больничного. Пациент может рассчитывать, что получит больничный лист на срок от трёх до пятнадцати дней, в зависимости от того, с какими жалобами и к какому специалисту обратился. Больничный не может быть сокращён или не оплачен на основании того, что выдан в платной больнице.

Соответственно, листок нетрудоспособности, полученный в частной клинике, имеет такое же значение, как и выданный в районной поликлинике. Если документ заполнен по всем правилам и является подлинным, работодатель должен оплатить его в полном объёме.

Дают ли больничный без температуры? Читайте в специальной статье.

Нюансы получения больничного в частной клинике

Ещё раз напомним важные данные о том, как правильно получать больничный лист в частном учреждении медицины. Пациенту стоит обратить внимание на следующие нюансы:

  1. Помнить, что даже в платной клинике больничный не оформляют «задним числом» — только со дня обращения к специалисту.
  2. Выписать листок нетрудоспособности в частной клинике могут как сразу же при обращении (тогда на повторный приём его нужно принести с собой) или при выписке.
  3. Если вы обратились в частную клинику после работы, почувствовав себя плохо, открывайте больничный со следующего дня. Дело в том, что работодатель не сможет оплатить один день и согласно графику заработной платы, и по нетрудоспособности.
  4. Не забывайте о важных моментах: выдавать больничный может только частная клиника с лицензией, а вид документа не отличается от привычного, выдаваемого в государственных поликлиниках.

Калькулятор расчета выплат по больничному листу

Перейти к расчётам

Видео — Как определить фальшивый больничный лист?

Подведение итогов

Частная клиника станет отличной альтернативой для получение квалифицированного лечения, в том числе, удовлетворяемого больничным листом. Пациенты смогут получить освобождение от работы на законных основаниях – при наличии симптомов болезни.

Получить больничный лист в частном лечебном учреждении совершенно реально, при наличии у клиники соответствующей лицензии. Дело в том, что фонды социального страхования выдают бланки для листков нетрудоспособности независимо от формы собственности, основываясь только на соответствии клиники запросам здравоохранения. Соответственно, получить больничный у «частников» можно без труда, процедура оформления документа никак не отличается от обычной.

Больничные листы в Кургане, оформление больничного по беременности и родам, по уходу за ребенком официально в МЦ «Харизма»

Чтобы без очереди сделать больничный лист в Кургане, позвоните и запишитесь в наш многопрофильный медицинский центр. Клиника имеет лицензию, поэтому может выдавать заключения о временной нетрудоспособности. Оформление листков нетрудоспособности (в том числе по уходу за членом семьи) осуществляется по показаниям врача-специалиста.


Официальные больничные листы нетрудоспособности

Как оформить больничный в Кургане

Чтобы получить больничный лист, обратитесь в медцентр «Харизма». Выберите удобный способ проведения осмотра: придите лично на прием или вызовите врача на дом.

После выздоровления, лечащий врач и главврач клиники поставят печать в документе, чтобы предъявить работодателю для начисления компенсации.


Почему стоит обратиться в наш МЦ
  1. Расположены в центре города, рядом остановки общественного транспорта и собственная парковка

  2. Предлагаем услуги более 30 специалистов по 23 медицинским направлениям

  3. Работаем быстро — можем сделать справку-больничный за 2 приема

  4. Работаем без очередей, поэтому вы не пересечетесь с другими пациентами

  5. Предлагаем комфортные условия регистрации — по телефону, онлайн


Стоимость услуги

Цены указаны на сайте, стоимость услуг с учетом цели обращения сообщит администратор по телефону. Если заболели сегодня, позвоните, оформим листок нетрудоспособности в тот же день.


Наш многопрофильный центр «Харизма оказывает большой спектр медицинских услуг, в том числе и услуги по оформлению медицинских справок, таких как:


Что нужно знать об оплачиваемых больничных

1. Что делает Закон о заработанном больничном времени?

Закон Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни позволяет работникам проводить до 40 часов больничного в год либо для себя, либо для ухода за членами семьи или для удовлетворения потребностей, возникающих в результате домашнего насилия. За это время рабочих нельзя уволить или наказать. Если на вашем рабочем месте 5 или более работников, ваш работодатель должен платить вам за отгул.

2. Распространяется ли на меня новый закон?

Закон распространяется на большинство сотрудников, работающих в Нью-Йорке. Если вы работаете в пяти районах (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс или Статен-Айленд) более 80 часов в год, вы получаете страховое покрытие, независимо от того, являетесь ли вы работником с полной или неполной занятостью, временным или не имеющим документов.

Однако закон не распространяется на :

  • Федеральные, государственные и муниципальные служащие
  • Студенты федеральных программ работы и обучения и получатели определенных стипендий / стипендий
  • Независимые подрядчики (обратите внимание, что работодатели иногда неправильно обозначают работников как независимых подрядчиков; проконсультируйтесь с юристом, если у вас есть вопросы)
  • Участники программы опыта работы (WEP)
  • Лицензированные профессиональные терапевты, логопеды, физиотерапевты и аудиологи, если они вызывают по своему желанию, определяют свой собственный график и принимают ли задание или нет, и получают зарплату, по крайней мере, в четыре раза превышающую федеральную минимальную заработную плату.

3. Для чего я могу использовать отпуск по болезни?

Вы можете использовать отпуск по болезни, если вам нужно взять отпуск из-за вашего психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, или для получения медицинского диагноза, лечения или профилактической помощи. Это включает в себя приемы к врачу, стоматологу и окулисту.

Вы также можете использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который нуждается в медицинской помощи. К членам семьи, на которые распространяется действие закона, относятся ребенок, внук, супруг (а), сожитель, родитель, дедушка или бабушка, ребенок или родитель супруга (а) или сожителя сотрудника, родного брата или другого кровного родственника.Член семьи также включает любого человека, чья близкая связь с вами эквивалентна семье.

Кроме того, отпуск по болезни можно использовать, если ваше рабочее место, детская школа или детский сад закрыты в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, объявленной городскими властями.

4. Сколько оплачиваемого больничного листа я имею право зарабатывать и использовать в соответствии с этим законом?

Если вы работаете в компании с 5 или более сотрудниками , вы имеете право зарабатывать и использовать до 40 часов оплачиваемого больничного в год.Вы будете получать 1 час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов работы.

Если вы работаете в компании с менее чем 5 сотрудниками , вы имеете право зарабатывать и использовать до 40 часов из неоплачиваемых больничных часов в год.

Если вы являетесь домашним работником , вы имеете право на 2 дня оплачиваемого отпуска по болезни после одного года работы в дополнение к оплачиваемым дням отдыха, предусмотренным Законом о труде штата Нью-Йорк.

Все сотрудники защищены от увольнений и других форм возмездия за то, что они забрали заработанное больничное время. Возмездие включает угрозы, дисциплину, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. Д.

5. Как определяется размер бизнеса?

Он основан на подсчете всех оплачиваемых сотрудников, независимо от того, работают ли они полный, неполный или временный рабочий день. Если количество сотрудников меняется от недели к неделе, работодатели должны основывать их размер на среднем количестве оплачиваемых сотрудников, проработавших в неделю в течение предыдущего календарного года.

Если вы работаете в сети или франшизе с менее чем 5 сотрудниками в вашем регионе, вы все равно можете иметь право на оплачиваемых больничных.Суммарное общее количество сотрудников во всех местах в Нью-Йорке учитывается, если владелец бизнеса владеет не менее 30 процентами каждого местоположения и предприятия занимаются одним и тем же бизнесом. Чтобы узнать о вашем конкретном рабочем месте, обратитесь в Департамент по делам потребителей Нью-Йорка.

6. Когда я могу начать использовать свое больничное время?

Соответствующие критериям сотрудники могут начать использовать накопленный отпуск по болезни через 120 дней после их приема на работу.

7. Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?

Если вам уже предоставлен оплачиваемый отпуск любого вида (отпуск, оплачиваемый выходной, личные дни и т. Д.)), которое вы можете использовать в качестве больничного листа , и это как минимум ту же сумму , которую вы заработали бы в соответствии с Законом о заработанном безопасном и больничном времени, закон не дает вам никакого дополнительного оплачиваемого отпуска.

8. Могу ли я работать дополнительное время вместо того, чтобы лечиться по болезни?

Нет, ваш работодатель не может требовать от вас дополнительной работы вместо больничного. Ваш работодатель также не может потребовать от вас найти замену, если вы не можете работать в свою смену. Однако, если и вы, и ваш работодатель согласны, вы можете работать дополнительные часы в течение семи дней вместо того, чтобы брать больничный.

9. Какие уведомления и документы я должен предоставить моему работодателю в соответствии с этим законом?

Если вы знаете, что вам понадобится больничный заранее (например, если у вас назначен прием к врачу), ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сказали ему / ей за 7 дней до , что вы планируете отсутствовать.

Если вы не знаете заранее о своей потребности в больничном, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы как можно скорее сообщили ему .

Работодатель может потребовать справку от поставщика медицинских услуг, если вы использовали больничный в соответствии с законом в течение более 3 дней подряд .В записке не обязательно указывать характер вашей личной или семейной проблемы со здоровьем - только вашей потребности на сумму взятого больничного часа.

10. Что мне делать, если мой работодатель не разрешает мне брать больничный?

Что, если мой работодатель уволит или накажет меня за то, что я взял или пытался взять больничный?

Где я могу получить дополнительную информацию о законе и о том, застрахован ли я?

Работодатели должны начать соблюдать закон с 1 апреля 2014 года.Работодатели должны направить письменное уведомление о правах сотрудников в соответствии с новым законом существующим сотрудникам до 1 мая 2014 года и новым сотрудникам, когда они приступят к работе. Работодатель не может принимать ответные меры против сотрудника за использование или просьбу об использовании отпуска по болезни.

Работодатель может наказать сотрудника, который злоупотребляет отпуском по болезни , но только в том случае, если работник использует отпуск по болезни для целей, отличных от предусмотренных законом.

Департамент по делам потребителей города Нью-Йорка (DCA) отвечает за обеспечение соблюдения закона и обработку жалоб. DCA проведет расследование жалобы и вместе с работодателем и работником разрешит жалобу посредством посредничества. Если жалоба не разрешена и работодатель нарушает закон, судья может назначить финансовую компенсацию работнику и наложить штрафы на работодателя. Чтобы узнать подробности, свяжитесь с DCA. У вас есть два года после нарушения закона для защиты своих прав.

Чтобы подать жалобу в DCA , зайдите на сайт NYC.gov / PaidSickLeave, чтобы получить форму жалобы, или позвоните по номеру 311 и попросите передать его представителю DCA, который поможет вам подать жалобу по телефону.

Примечание: Департамент по делам потребителей меняет свое название на Департамент защиты прав потребителей и работников.

Нужна дополнительная помощь?

Для получения дополнительной информации посетите: nyc.gov/PaidSickLeave, напишите по адресу [email protected] или позвоните по телефону 311. Щелкните здесь, чтобы получить более подробные ответы на часто задаваемые вопросы на веб-сайте города.

Позвоните на горячую линию бесплатной юридической клиники A Better Balance: (833) 633-3222 , чтобы поговорить с адвокатом о ваших правах на рабочем месте в отношении больничного.

Что делать, если вам нужно взять отпуск из-за коронавируса | Texas RioGrande Legal Aid (TRLA)

1. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели государственных и местных органов власти и некоторые частные работодатели предоставляли 12 недель отпуска. отпуск по закону FMLA с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам, включая причины, связанные с COVID-19.Есть два типа отпуска по закону FMLA.

A) Экстренный отпуск по FMLA: С 1 апреля 2020 года и до 31 декабря 2020 года, если вы работаете на работодателя с менее 500 сотрудников , вы можете получить экстренный отпуск по FMLA, если вы не можете работать, потому что вам необходимо ухаживать за своим ребенком, школа которого закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за пандемии (COVID-19 / коронавирус).

Имею ли я право на экстренный отпуск по закону FMLA?

Вы должны проработать у своего работодателя не менее 30 календарных дней.

Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск?

Первые десять дней экстренного отпуска по закону FMLA не нужно оплачивать, но вы можете использовать любой оплачиваемый отпуск, который вы уже заработали, или экстренный оплачиваемый отпуск по болезни, описанный ниже. Ваш работодатель не может заставить вас использовать другие формы оплачиваемого отпуска.

В течение следующих 10 недель экстренного отпуска по ЗОСПСО работодатель должен выплатить две трети обычной ставки заработной платы сотрудника в часы, которые он обычно должен работать, но не более 200 долларов в день или 10 000 долларов в целом.Например, если вы обычно зарабатываете 10 долларов в час, работает 40 часов в неделю и зарабатываете 400 долларов в неделю, ваша заработная плата в течение этого периода экстренного отпуска по FMLA будет составлять: 400 долларов x 2/3 = 266,67 долларов в неделю.

Я частично опекаю ребенка или детский сад моего ребенка закрыт только частично. Могу ли я взять экстренный отпуск по закону FMLA только в те дни или часы, когда я ухаживаю за своим ребенком, и работать в другие дни? Да, но только с согласия вашего работодателя. Общая сумма отпуска может составлять не более 12 недель.

Моему ребенку больше 18 лет. Могу ли я взять экстренный отпуск по закону FMLA для ухода за ним?

Только в том случае, если ваш ребенок имеет инвалидность и не может позаботиться о себе, а его обычный поставщик услуг по уходу недоступен из-за COVID-19.

Я забочусь о ребенке, который не является моим биологическим ребенком. Могу ли я взять экстренный отпуск по закону FMLA для ухода за ними?

Это зависит от обстоятельств. Вы можете взять экстренный отпуск по закону FMLA для ухода за ребенком, которого вы являетесь законным опекуном (например, ваш подопечный, приемный ребенок, приемный ребенок или пасынок).Вы также можете взять экстренный отпуск по уходу за ребенком, если вы обычно выступаете по отношению к нему как родитель, например, внук или младшая сестра, которые жили с вами последние несколько лет и чью одежду и еду вы покупаете. Вы не можете взять экстренный отпуск по закону FMLA для ухода за ребенком, за которого вы обычно не несете ответственность, например за племянником, за которым вы иногда наблюдаете после школы, но который живет с вашей сестрой.

Любые другие исключения?

Небольшие работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут подать заявление об исключении и попросить правительство освободить его от требования предоставить оплачиваемый отпуск по закону FMLA по уважительной причине.Если вы работаете у поставщика медицинских услуг или в службах неотложной помощи (например, в полиции, службах скорой медицинской помощи или в службе защиты детей), ваш работодатель может решить не предоставлять вам этот отпуск. Федеральные служащие обычно не покрываются страховкой, но вам следует проконсультироваться с вашим работодателем. Небольшие работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут подать заявление об исключении и попросить правительство освободить его от требования предоставить этот отпуск по уважительной причине.

Обратите внимание, что срок необходимого продления оплачиваемого семейного отпуска истек 1 декабря.31, 2020. Новый закон о льготах разрешает налоговые льготы до 31 марта 2021 года для покрытых компаний, которые добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск, но компании не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни после 31 декабря.

Вы можете спросить своего работодателя, есть ли отпуск доступен, если вам необходимо взять отпуск по соответствующей причине в период с 1 января по 31 марта 2021 года.

B) Обычный отпуск FMLA:

Это отпуск, который предоставляется не только по причинам, связанным с пандемией и не истекает в конце 2020 года.Он применяется ко всем государственным (государственным) работодателям и частным работодателям с 50 или более сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места, включая большинство агентств временной помощи. Закон FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск по причине их серьезного состояния здоровья, ухода за близкими членами семьи (супругами, родителями и детьми) с тяжелыми заболеваниями, в связи с рождением или усыновлением ребенка или некоторым отпуском, связанным с действующей военной службой. услуга.

Имею ли я право на обычный отпуск по закону FMLA?

Вы должны проработать на своего работодателя не менее 12 месяцев (необязательно подряд), и вы должны проработать не менее 1250 часов на своего работодателя в прошлом году (что составляет около 24 часов в неделю. ).

I s Платный или неоплачиваемый?

Ваш работодатель не обязан платить вам, пока вы находитесь в обычном отпуске по закону FMLA. Однако, если у вас есть оплачиваемый отпуск, доступный через вашего работодателя, например отпуск или отпуск по болезни, вы можете использовать это время. Вы можете использовать обычный отпуск по закону FMLA на несколько часов за раз или по сокращенному графику, если необходимо.

Что такое серьезное заболевание?

«Серьезное состояние здоровья» - это то, что требует пребывания в больнице на ночь или заболевания, из-за которого вы или член вашей семьи пропускаете работу или учебу более трех дней и требует посещения врача и некоторого постоянного лечения (например, рецептурных лекарств) , или потребовать более одного посещения врача в течение 30 дней.Сюда также входят хронические заболевания, такие как диабет и астма.

Кратковременные заболевания, которые проходят самостоятельно без медицинской помощи (например, простуда), обычно не защищены FMLA.

Для обоих видов отпуска по закону FMLA ваш работодатель должен сохранить вашу работу за вас и продолжить ваше медицинское страхование (хотя вам, возможно, придется платить долю страхового взноса работнику). Если вы работаете на работодателя с менее чем 25 сотрудниками и берете экстренный отпуск по закону FMLA, то работодателю, возможно, не придется возвращать вас на вашу работу в конце периода вашего отпуска, если ваша работа больше не существует в результате кризиса общественного здравоохранения. .

Как мне запросить отпуск по закону FMLA?

  • В случае экстренного отпуска уведомите своего работодателя о том, что вам нужен отпуск, как только он вам понадобится (в тот же день, если возможно). Уведомление в письменной форме не требуется, но это хорошая идея. наш работодатель может запросить у вас другую информацию, например, даты, когда вам понадобится отпуск, имя вашего ребенка, название школы или учреждения по уходу за детьми, которое закрыто или недоступно, а также заявление о том, что никто другой не может позаботиться о вашем ребенке .

  • В случае запланированного отпуска (например, хирургического вмешательства) вы должны уведомить своего работодателя о необходимости отпуска за 30 дней.Уведомление в письменной форме не требуется, но это хорошая идея.

  • Вы должны предоставить своему работодателю достаточно фактов о вашем состоянии, чтобы работодатель знал, что ваш отпуск предназначен для тяжелого состояния здоровья или соответствия требованиям (но вам не нужно говорить «Мне нужен FMLA»)

  • Если вам нужен отпуск из-за тяжелого состояния здоровья, следуйте правилам вашего работодателя при подаче заявления на отпуск. Если ваш работодатель запрашивает у вашего врача справку, вы должны предоставить ее в срок и заплатить за нее, если ваш врач взимает плату.

Другие вопросы, связанные с отпуском по FMLA:

  • 12-недельный лимит распространяется на все отпуска FMLA - сотрудники не получают 12 недель каждого типа.

  • Как правило, если работодатель вынуждает сотрудника оставаться дома и не ходить на работу, это время не может быть засчитано в счет 12-недельного отпуска, предусмотренного законом FMLA. Кроме того, если работодатель требует, чтобы сотрудник работал, пока он находится в отпуске, время, потраченное на работу, не должно засчитываться в 12 недель отпуска.

  • Если вы записаны на подписку, понижены в должности или уволены из-за того, что вы взяли обычный или экстренный отпуск по FMLA, у вас может быть требование о потере заработной платы, восстановлении вашей работы и других убытках в соответствии с FMLA. Вы должны подать иск FMLA в течение 2 лет с момента нарушения работодателем FMLA. Вы можете обратиться к юристу за советом. Вы также можете связаться с Министерством труда США, чтобы подать жалобу, по телефону 1-866-487-9243 или онлайн по адресу https://www.dol.gov/agencies/whd.

2.ЭКСТРЕННЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК по болезни

Начиная с 1 апреля 2020 года и до 31 декабря 2020 года Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни требует от частных работодателей с менее 500 сотрудников и от всех государственных (государственных) работодателей предоставлять оплачиваемые две недели по болезни. отпуск (80 часов для сотрудников, работающих полный рабочий день, а для сотрудников, работающих неполный рабочий день, количество часов, которое они обычно работают в течение двух недель), сотрудникам, которые не могут работать по любой из следующих причин:

  • . государственное или местное постановление о карантине или изоляции, связанное с COVID-19, такое как постановление о приюте на месте или о сохранении дома;

  • Поставщик медицинских услуг посоветовал вам самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;

  • У вас есть симптомы COVID-19, и вы ищете диагноз;

  • Вы ухаживаете за кем-то, кто находится под карантином или был рекомендован поставщиком медицинских услуг на карантин; или

  • Вы ухаживаете за своим ребенком, школа которого закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен.

  • В отличие от отпуска по закону FMLA, вам не нужно работать у работодателя в течение какого-либо периода времени, прежде чем вы получите право на отпуск по болезни.

Если ваш начальник сказал, что вы не можете пойти на работу из-за экстренного приказа, такого как приказ о предоставлении убежища на месте, то вы должны иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни. Для получения дополнительной информации прочтите «Оставить для выполнения экстренного приказа» ниже.

Обратите внимание, что срок обязательного оплачиваемого отпуска по болезни истек 31 декабря 2020 г.Новый закон о льготах разрешает налоговые льготы до 31 марта 2021 года для покрываемых компаний, которые добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск, но компании не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни после 31 декабря. Вы можете спросить своего работодателя, доступен ли отпуск по болезни, если вам нужен взять отпуск по соответствующей причине в период с 1 января по 31 марта 2021 года.

Что считается «симптомом COVID-19»?

Обычно лихорадка, сухой кашель или одышка. Посетите веб-сайт CDC, чтобы узнать о других подходящих симптомах.

Должен ли я сначала брать у работодателя оплаченный отпуск по болезни?

Работодатель может не требовать от вас использования другого оплачиваемого отпуска до использования этого нового оплачиваемого отпуска по болезни.

Должен ли я найти кого-нибудь, чтобы прикрыть мои смены?

Нет. Работодатель может не требовать от вас поиска или подбора замены, чтобы покрыть часы, которые вы пропустили во время отпуска по болезни.

Это платное или неоплачиваемое?

Отпуск должен оплачиваться по стандартной ставке за двухнедельный период, но есть ограничения на сумму оплачиваемого отпуска по болезни в долларах, которую работодатель должен предоставить.Лимит составляет 511 долларов в день или 5110 долларов на нужды, связанные со здоровьем сотрудника. Лимит составляет 200 долларов в день или 2000 долларов в общей сложности по причинам, связанным с обязанностями сотрудника по уходу.

Есть исключения?

Если вы работаете у поставщика медицинских услуг или в службах экстренной помощи (например, в полиции, службах скорой медицинской помощи или службе защиты детей), ваш работодатель может решить не предоставлять вам этот отпуск. Более мелкие работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут подать заявление об исключении и попросить правительство освободить их от требования предоставить оплачиваемый отпуск по болезни по причинам ухода за больными, если они могут показать уважительную причину.Небольшой работодатель не может быть освобожден от требования предоставить оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с собственным здоровьем работника.

Как запросить оплачиваемый отпуск по болезни?

Сообщите своему работодателю, что вам нужен отпуск, как только он вам понадобится (в тот же день, если возможно). Если ваш работодатель не указал вам конкретный способ запроса оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, запросите оплачиваемый отпуск по болезни так же, как вы обычно запрашиваете выходной. Уведомление в письменной форме не требуется, но это хорошая идея.Ваш работодатель может попросить вас предоставить дополнительную информацию, например, имя вашего поставщика медицинских услуг.

Что делать, если мой работодатель не дает мне отпуск?

Если вам не платят за то время, пока вы находитесь в отпуске по болезни, вы имеете право на невыплаченную минимальную заработную плату и дополнительную равную сумму. Как правило, у вас есть два года, чтобы подать иск о невыплате по болезни, или до трех лет, если неуплата была произведена умышленно, даже если это означает подачу иска после того, как требование о предоставлении отпуска по болезни закончится 31 декабря 2020 года.Например, если вам ошибочно отказали в оплачиваемом отпуске по болезни в ноябре 2020 года, вы можете подать иск в 2021 году, даже если срок действия закона истек. Вы можете обратиться к юристу за советом.

Ваш работодатель не имеет права увольнять вас, наказывать вас или принимать какие-либо меры в отношении вас за то, что вы запросили отпуск по болезни или взяли его. Вы можете подать жалобу на неоплачиваемый отпуск по болезни (или другой невыплаченной заработной плате) или ответные меры в Министерство труда США, позвонив по телефону: 1-866-487-9243 или онлайн: https://www.dol.gov/agencies/whd

3.Налоговые льготы для самозанятых работников, которые берут отпуск в связи с COVID-19

Самозанятые работники теперь могут получить налоговый кредит для покрытия некоторого отпуска, связанного с COVID-19.

Соответствующие критериям самозанятые работники могут получить налоговый кредит в размере до 10 дней от их полной средней заработной платы (максимум 511 долларов в день), если они не могут работать по следующим причинам:

  • Вы находитесь под карантином или изоляцией связанные с COVID-19;

  • Поставщик медицинских услуг посоветовал вам самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19; или

  • У вас есть симптомы COVID-19, и вы ищете диагноз.

Соответствующие критериям самозанятые работники могут получить налоговый кредит в размере до 67% от их средней заработной платы в течение 10 дней (максимум 200 долларов в день), если они не могут работать по следующим причинам:

  • Вы ухаживаете за кто-то, кто находится под карантином или был рекомендован поставщиком медицинских услуг на карантин;

  • Вы ухаживаете за своим ребенком, школа которого закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен; или

  • Вы испытываете любое другое по существу аналогичное состояние, связанное с COVID-19, как определено законом.

Соответствующие критериям самозанятые работники могут получить дополнительный налоговый кредит в размере до 67% от их средней заработной платы в течение 50 дней от их средней заработной платы (максимум 200 долларов в день), если они не могут работать из-за необходимости ухода для своего ребенка, если его школа закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID-19.

Эти налоговые льготы подлежат возврату. Это означает, что самозанятые работники могут получить назад деньги, если их налоговая скидка превышает размер причитающегося налога.

Убедитесь, что вы ведете учет своей заработной платы в течение года, чтобы при уплате налогов показывать, что вы работаете не по найму и какова была ваша средняя зарплата.(Ваша средняя заработная плата будет рассчитана путем вычитания чистого дохода от самозанятости за весь налоговый год и последующего деления этой суммы на 260). [1]

Вы также должны вести запись, показывающую, почему вы имеете право на налоговую льготу (для Например, если вы находитесь под изоляционным приказом, вы должны сохранить копию этого приказа).

Вы можете обратиться к юристу за дополнительной консультацией.

Что может спросить начальник, когда вы позвоните, когда заболеете?

Вызов больного на работу - независимо от того, болен вы на самом деле или нет - это ваше право как сотрудника.Больничный - это обычная просьба, когда сотрудники заболевают простудой, гриппом или другим заболеванием. Болезнь может не только сделать сотрудника неспособным выполнять свою работу, но также может быть заразной и способной распространиться на других сотрудников.

Больничный день часто является лучшим решением для выздоровления и предотвращения широко распространенной вирусной эпидемии на работе. Тем не менее, многие работодатели задают острые и часто очень личные вопросы о болезни, заставляя сотрудников чувствовать, что они должны доказать свою болезнь.Знание того, что ваш начальник может и не может спрашивать в таких ситуациях, поможет вам защитить свои права и предотвратить несправедливые репрессалии со стороны работодателя.

Чтобы узнать больше о правах сотрудников, поговорите с юристом по компенсациям работников округа Ориндж.

вопросов, которые работодатели могут задать по закону

Работодатели часто спрашивают подробности о болезни и о том, как долго работник ожидает отсутствовать. Нет ни федерального закона, ни закона штата, запрещающего работодателю задавать определенные вопросы, когда работник звонит по болезни.Большинство справочников для сотрудников содержат более подробную информацию о процессе отпуска по болезни на конкретном месте работы.

Чтобы понять, какие вопросы ваш работодатель может задать вам по закону, сначала выделите дни отпуска по болезни и дни отпуска. Если у вашего работодателя есть оплачиваемый отпуск (PTO), вы, скорее всего, сможете использовать свой PTO для любых целей. Как правило, работодатель не может потребовать от работника предъявить доказательство болезни, чтобы взять отпуск, поскольку работник не обязательно должен быть болен, чтобы использовать эти дни отпуска.Однако неоплачиваемый отпуск может привести к тому, что работодатель потребует доказательства болезни.

В целом, закон позволяет работодателям спрашивать о деталях отпуска по болезни, например о характере болезни и о том, когда работник планирует вернуться на работу. Это общие вопросы, которые могут дать работодателю представление об обстоятельствах отпуска по болезни. Однако работодатель не может требовать доказательства болезни за пределами политики компании. Работодатель должен применять правила о больничном к каждому сотруднику, чтобы избежать дискриминации в отношении сотрудников, которые могут иметь инвалидность.Закон о семейных и медицинских отпусках позволяет работнику брать отпуск по болезни продолжительностью до 12 недель в связи с рядом серьезных заболеваний или по другим причинам без репрессивных мер со стороны работодателя. Однако работодатель может потребовать медицинское свидетельство о заболевании.

Законы Новой Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни

Губернатор Калифорнии Джерри Браун подписал законопроект № 3 Сената, касающийся оплачиваемых больничных дней. В новом законе говорится о том, что дает работнику право на оплачиваемый отпуск по болезни и когда работник может его взять.Согласно законопроекту, сотрудники Калифорнии могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90 -го дня работы. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 30 дней на одного и того же работодателя в течение одного года, включая сотрудников, занятых неполный рабочий день, и временных сотрудников (за некоторыми исключениями). Закон об оплачиваемых отпусках по болезни также гласит, что работодатель может быть незаконным требовать записи врачей, если это нарушает законное право работника на отпуск.

Ничто в новом законе конкретно не касается того, что работодатель может и не может требовать в отношении отпуска по болезни.Однако Департамент производственных отношений Калифорнии истолковал этот статут как означающий, что отказ работодателя в отпуске по болезни на основании отсутствия справки от врача может быть незаконным.

Если вам нужно узнать больше о ваших правах как сотрудника, находящегося в отпуске по болезни в Калифорнии, поговорите с адвокатом. Вы можете возбудить дело против вашего работодателя, если он или она дискриминировали вас, задавая вопросы о вашей болезни, наказали вас за то, что вы взяли отпуск по болезни или отказали в вашем отпуске по болезни, потому что вы не могли предоставить справку от врача.

пропусков по специальности для профессорско-преподавательского состава, руководителя, менеджмента, профессионала, непрерывного преподавателя, научного сотрудника, клинического стажера, клинического ординатора и сотрудников / технических специалистов на соответствующих критериях работы должностях - Человеческие ресурсы

Преподавательский состав, руководитель, менеджмент, профессионал, непрерывный преподаватель, научный сотрудник постдокторантуры, клинический стажер, клинический ординатор и технический / технический специалист на соответствующих критериях работы должностях

Отпуск по болезни

Причины, соответствующие критериям для оплачиваемого отпуска по болезни

Соответствующие критериям сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни по следующим причинам:

  • Если они не могут выполнять основные функции своей работы по медицинским причинам, включая, помимо прочего, беременность, роды или заболевания, связанные с беременностью.
  • Для ухода за ближайшим родственником, страдающим заболеванием.
  • На прием к врачу, который нельзя было назначить в нерабочее время.

Пособие по болезни

Соответствующие критериям сотрудники, относящиеся к факультетам, руководителям, менеджменту, профессионалам, непрерывным преподавателям, научным сотрудникам с докторской степенью, клиническим стажерам, клиническим ординаторам и операционным / техническим специалистам, имеют право на следующие максимальные размеры оплачиваемого отпуска по болезни:

  • При приеме на работу сотрудники получают оплачиваемый отпуск по болезни в размере, соответствующем месяцу начала их работы, как указано в таблице ниже.

Отпуск по болезни при приеме на работу

Месяц найма Отпуск по болезни, полученный при приеме на работу (в часах)
январь 80,0
Февраль 73,5
март 67,0
апрель 60,0
май 53,5
июнь 47.0
июль 40,0
август 33,5
сентябрь 27,0
Октябрь 20,0
ноябрь 13,5
декабрь 7,0

Текущее пособие:

  • 1 января, следующего за датой приема на работу сотрудника, он получает 308 часов (т.е., 38,5 рабочих дней) оплачиваемого отпуска по болезни.
  • 1 января, после годовщины работы сотрудника в Университете, он получает 616 часов (то есть 77 рабочих дней) оплачиваемого отпуска по болезни).
  • 1 января, после двухлетнего юбилея сотрудника в Университете, он получает 924 часа (т.е. 115,5 рабочих дней) оплачиваемого отпуска по болезни. Сотрудники продолжают получать пособие этого уровня 1 января каждого последующего года непрерывной работы.

Отпуск по болезни может использоваться вместе со временем в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и отпуском по компенсации работнику.

Дополнительные сведения об оплачиваемом отпуске по болезни для этой группы см. В Политике отсутствия на сайте https://www.purdue.edu/policies/human-resources/vie2.html

Инструкции по запросу перерыва см. В Кратком справочнике по запросу личного отгула.

Отпуск

Учебный год Сотрудники

  • У преподавателей и сотрудников учебного года каникулы, когда занятия не проводятся. Семь календарных дней до первого дня занятий в каждом семестре и время между окончанием занятий и последней датой выставления оценок не являются каникулами.Ознакомьтесь с политикой трудоустройства в течение академического года (VI.F.12) и ознакомьтесь с соответствующим академическим календарем, чтобы узнать о сроках и других условиях отпуска для преподавателей и сотрудников с назначениями на академический год.

Сотрудники в финансовом году

  • Преподаватели и сотрудники с финансовым годом, относящиеся к факультетам, руководителям, менеджменту, профессионалам, непрерывным лекторам, докторантам, клиническим стажерам, клиническим ординаторам и операционным / техническим специалистам, имеют право на получение следующего начисления отпуска.
  • Соответствующие критериям сотрудники на должностях, классифицируемых как факультет, руководитель, менеджмент (уровни 3-6), профессиональный (уровни 4-6), непрерывный лектор, постдокторант, клинический стажер и клинический ординатор, которые работают на основе финансового года, будут накапливаться. отпуск до 22 рабочих дней (т.е. 176 часов) в течение каждого года работы.
  • Соответствующие критериям сотрудники на должностях, классифицируемых по категориям «Менеджмент» (уровни 1-2), «Профессиональный» (уровни 1-3) и «Операционный / технический», которые работают на основе финансового года, будут набирать до 15 рабочих дней (т.е., 120 часов) отпуска в течение первого года службы и до 22 рабочих дней (т. е. 176 часов) в каждый последующий год непрерывной службы.
Отпуск будет начисляться ежемесячно с первого дня работы сотрудника, как указано в следующей таблице, с учетом ограничений в пунктах 1–4 ниже.
Месяц Право на 15 дней Срок действия 22 дня
январь 1 2
Февраль 1 2
март 1 1
апрель 2 2
май 1 2
июнь 1 2
июль 1 2
август 2 2
сентябрь 1 1
Октябрь 1 2
ноябрь 1 2
декабрь 2 2

Начисление отпускных на полную ставку

  • Сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут накапливать отпуск прямо пропорционально их полной занятости.Например, сотруднику с 0,5 FTE будет начислен отпуск по ставке, равной половине от нормы, начисленной для штатного сотрудника.
  • В первый и последний месяцы работы по найму начисление отпусков за неполный месяц с оплачиваемым статусом будет пропорционально распределено. Сотрудники, которые приступят к работе до 15-го числа месяца или уволятся 15-го числа или после этого, получат полное начисление за месяц. Сотрудники, которые приступят к работе 15-го числа месяца или после этого, или уволятся до 15-го числа месяца, получат половину накопленной суммы за месяц.
  • У сотрудника не может быть более 44 дней отпуска. После того, как накоплено 44 рабочих дня отпуска, дополнительный отпуск может не начисляться до тех пор, пока накопленный неиспользованный отпуск не упадет ниже 44 рабочих дней.
  • Сотрудникам будет выплачиваться обычная заработная плата за любой утвержденный отпуск.
  • Университет выплатит весь заработанный, но неиспользованный отпуск любому сотруднику, который прекращает работу в университете.

Дополнительные сведения об оплачиваемом отпуске для этой группы см. В Правилах в отношении отпусков по адресу https: // www.purdue.edu/policies/human-resources/vie2.html

Инструкции по запросу перерыва см. В Кратком справочнике по запросу личного отгула.

Оплачиваемый отпуск по личным делам

Целью этого отпуска является предоставление сотрудникам возможности заниматься личными делами в течение обычного рабочего времени.

Сотрудники на должностях, классифицируемых как факультет, руководитель, менеджмент, профессионал, непрерывный преподаватель, научный сотрудник, клинический стажер, клинический ординатор и рабочий / технический, имеют право на оплачиваемый личный отпуск по служебным делам в первый день работы.

Сотрудники могут брать до трех рабочих дней (т. Е. 24 часа) оплачиваемого личного рабочего отпуска без потери льгот каждый финансовый год. За каждый рабочий день личного рабочего отпуска сотрудникам будет выплачиваться обычная заработная плата. Неиспользованный оплачиваемый личный отпуск по делам не переносится с одного финансового года на другой.

Неиспользованный оплачиваемый личный отпуск по служебным делам аннулируется при увольнении.

Дополнительные сведения об оплачиваемом личном отпуске для этой группы см. В Правилах в отношении отпусков по адресу https: // www.purdue.edu/policies/human-resources/vie2.html

Инструкции по запросу перерыва см. В Кратком справочнике по запросу личного отгула.

новых обязательных отпусков по болезни и новое руководство CDC по вакцинации и на рабочем месте | Стрэдлинг Йокка Карлсон и Раут

Новое требование о дополнительном отпуске по болезни в Калифорнии, вступающее в силу 29 марта 2021 года и имеющее обратную силу до 1 января, фактически заменяет собой отпуск по болезни, предоставляемый FFCRA для большинства сотрудников, добавляя более широкие дополнительные пособия по болезни.Многие элементы новых требований к отпуску по болезни, связанных с COVID, остаются такими же, как и в предыдущем законе 2020 года, но теперь положения распространяются на работодателей, как государственных, так и частных, с более чем 25 сотрудниками, и расширяют возможности для сотрудников требовать оплачиваемый отпуск по болезни, включая время на вакцинацию и новые требования к начислению заработной платы сотрудников в отпуске. Также обсуждается обновленное руководство CDC относительно вакцинации и рабочего места. В руководстве обсуждается, как вакцины можно предлагать сотрудникам, как лечить вакцинированных сотрудников, а также некоторые общие передовые практики.

  • Калифорния требует дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни до 30 сентября 2021 г.
  • Право на получение нового отпуска по болезни шире, чем в соответствии с предыдущим законом о дополнительном отпуске по болезни
  • Мандат
  • вступает в силу 29 марта 2021 г., но имеет обратную силу до 1 января, поэтому работодатели должны проверить свою политику на соответствие
  • Центр контроля заболеваний издает руководство по вакцинации и на рабочем месте, а также общие передовые практики

Обязательный отпуск по болезни в Калифорнии, действующий с 29 марта 2021 г.

Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал законопроект Сената (SB) 95 , который требует, чтобы покрываемые работодатели предоставляли сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни (SPSL) за различные отсутствия, связанные с COVID, в дополнение к оплачиваемым выходным дням, которые в противном случае предусмотрены законом или политика компании, например, предоставление отпуска по болезни или отпуск и обязательная оплата Cal / OSHA.Эти положения будут иметь обратную силу с 1 января 2021 года и будут действовать до 30 сентября 2021 года, хотя технически они не вступят в силу до 29 марта 2021 года, то есть через 10 дней после подписания губернатором SB 95.

Требования аналогичны SPSL для работодателей с 500 и более сотрудниками, введенным в Калифорнии в 2020 году, однако права на отпуск и покрываемые работодатели шире, поэтому работодателям, у которых была политика в 2020 году, необходимо будет внести некоторые корректировки. Ниже мы объясняем некоторые ключевые изменения и вопросы, которые могут возникнуть у работодателей.Мы предлагаем обратиться к вашему юрисконсульту, если вам нужно внедрить политику SPSL или обновить свою предыдущую политику на 2021 год.

Какие работодатели покрываются страховкой?

Право SPSL 2021 будет применяться к частным и государственным работодателям с 26 или более сотрудниками. Предыдущее требование SPSL 2020 распространялось только на частных работодателей с численностью сотрудников 500 и более человек. На работодателей с 25 или менее сотрудниками вместо этого распространяются положения об оплачиваемом отпуске по болезни в соответствии с Законом о коронавирусе в первую очередь для семей (FFCRA), которые работодатели могут предоставить, но это добровольно.Это изменение приводит к тому, что базы для отпуска по болезни в Калифорнии совпадают с базами для отпуска по FFCRA, поэтому работодатели 26-500 сотрудников могут иметь возможность требовать налоговые льготы для сумм, выплачиваемых сотрудникам в отпуске по болезни, если у сотрудника есть доступный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FFCRA . Некоторые недавние изменения в налоговых льготах и ​​льготах FFCRA обсуждались в нашем последнем оповещении . Работодатели должны знать об этих изменениях, чтобы они могли воспользоваться налоговыми льготами, если они имеют на это право.

Какие сотрудники имеют право на отпуск?

SPSL 2021 распространяется на всех сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день.

Когда работник имеет право на отпуск?

Сотрудники, которые не могут работать или удаленно работать по следующим причинам, которые шире, чем предыдущее право, могут использовать SPSL:

  • Сотрудник подлежит карантину или периоду изоляции в связи с COVID-19, как это определено федеральными, государственными или местными приказами или инструкциями;
  • Медицинский работник рекомендует сотруднику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
  • Сотрудник идет на прием для вакцинации от COVID-19;
  • Сотрудник испытывает симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые мешают сотруднику работать или удаленно;
  • Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз;
  • Сотрудник ухаживает за членом семьи, который подлежит карантину или изоляции, либо руководству, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19; и
  • Сотрудник ухаживает за ребенком, школа или место ухода которого закрыты или иным образом недоступны на территории по причинам, связанным с COVID-19.

Требование предоставить SPSL остается в силе до 30 сентября 2021 года. Однако, если сотрудник использует SPSL 30 сентября, а отсутствие будет продолжаться после 30 сентября, сотрудник может продолжать использовать доступный SPSL для этого отсутствия.

Сколько отпуска получает каждый сотрудник?

Расчет того, сколько отпуска получают сотрудники, совпадает с требованием SPSL 2020 года. Все сотрудники получат новое право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни независимо от того, исчерпали ли они свой дополнительный отпуск в 2020 году.Кроме того, любые часы, оставшиеся у сотрудника с 2020 года, не переносятся на 2021 год.

На 2021 год работники, занятые полный рабочий день, получают 80 часов, если либо их работодатель считает, что они работают полный рабочий день, либо, в среднем, они работали или должны были работать не менее 40 часов в неделю в течение двух недель, предшествующих дате их отпуска. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, подлежат отдельным расчетам в зависимости от их графика работы и продолжительности работы у работодателя.

  • Сотрудники, занятые неполный рабочий день с установленным недельным графиком, получают общее количество часов, которое они обычно должны отработать в течение двух недель.
  • Сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают разное количество часов, и срок пребывания в должности составляет шесть месяцев и более, получают в 14 раз больше средней дневной продолжительности смены. Средняя продолжительность ежедневной смены рассчитывается на основе количества часов, которые они отработали каждый день в течение шести месяцев, предшествующих дате отпуска. Если сотрудники проработали от 15 дней до шести месяцев, используйте тот же расчет, но за весь период их занятости. Сотрудники, проработавшие 14 дней или меньше, получают отпуск, равный их общему количеству отработанных часов.

Сколько я должен платить работнику в отпуске?

Согласно SPSL 2021 года работодатели должны выплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов, наивысшую ставку заработной платы, определяемую либо нижеприведенным расчетом, либо минимальной заработной платой штата или местной администрации, в зависимости от того, какая из них самая высокая.

  • Обычная ставка заработной платы сотрудника за рабочую неделю, в которой застрахованный сотрудник использует дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, независимо от того, действительно ли сотрудник в эту рабочую неделю работает сверхурочно; или
  • Общая заработная плата сотрудника, не включая надбавки за сверхурочную работу, деленная на общее количество часов, отработанных сотрудником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы.

Для освобожденных от налогообложения работников работодатели рассчитывают SPSL таким же образом, как они рассчитывают заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска.

Независимо от статуса сотрудников, освобожденных от налогов, работодателям не нужно платить более 511 долларов за каждый день, когда сотрудник использует SPSL, или более 5110 долларов в целом. Сотрудники, которым обычно выплачивается заработная плата, превышающая эту сумму, могут решить использовать другой доступный оплачиваемый отпуск в дополнение к этой сумме, чтобы они получали полную компенсацию во время своего отсутствия.

Могу ли я потребовать от сотрудников использовать SPSL, если они имеют на это право?

№Только сотрудники определяют, сколько часов SPSL им нужно или они хотят использовать. Сотрудники могут выбирать, будут ли они использовать SPSL или какие-либо другие оплачиваемые или неоплачиваемые отпускные пособия, предоставляемые их работодателем или требующиеся по закону, для покрытия отсутствия.

Однако есть одно исключение. Если временные стандарты Cal-OSHA COVID-19 (ETS) или Cal-OSHA по борьбе с болезнями, передаваемыми аэрозолями (ATDS) требуют, чтобы работодатель поддерживал заработок сотрудника, когда сотрудник исключен с рабочего места из-за заражения COVID-19, работодатели могут потребовать, чтобы сотрудник сначала выполнил SPSLМы обсудили эти требования по отстранению сотрудников от работы и поддержанию их заработка в предварительном предупреждении, которое можно найти здесь.

Как сотрудники могут запросить отпуск?

Сотрудники могут использовать SPSL 2021 сразу после вступления закона в силу, если они сделают устный или письменный запрос на использование отпуска. Работодатели должны запрашивать разумную подтверждающую проверку или документацию на отпуск только в том случае, если у них есть доказательства того, что сотрудник злоупотребляет своим правом на отпуск.

Что делать, если я уже заплатил некоторым сотрудникам за отпуск в этом году?

Работодатели могут иметь право компенсировать право работника на отпуск, если они уже выплатили работнику другое дополнительное пособие за отпуск, взятый 1 января 2021 г. или позже. сумма, равная или превышающая размер оплаты, предусмотренный законом. Если эти требования соблюдены, работодатель может засчитать эти часы в счет количества часов SPSL.

Если какие-либо дополнительные пособия уже были выплачены по покрываемой причине в более низкой сумме, работодатель должен скорректировать размер оплаты до того, что требует SPSL 2021, чтобы убедиться, что они имеют право на компенсацию.

Важно отметить, что любые выплаченные суммы должны были быть связаны с дополнительным пособием, поэтому работодатели не могут учитывать использованные штатные оплачиваемые отпуска по болезни или суммы, выплаченные в соответствии с SPSL 2020. Но работодатели могут компенсировать оплачиваемый отпуск, который они предоставили в соответствии с FFCRA после 1 января 2021 года, если этот отпуск был предоставлен сотруднику по любой из причин, предусмотренных законом Калифорнии.Таким образом, работодатели, которые решили предоставить отпуск по программе FFCRA в первом квартале, могут получить перерыв.

Есть еще?

Государственный департамент труда сделал общедоступным образец плаката , который работодатели должны вывесить на видном месте на своих рабочих местах. Если сотрудники не часто бывают на рабочем месте, работодатели могут распространить плакат в электронном виде, например, по электронной почте.

2021 SPSL также должны быть указаны в квитанциях о заработной плате или других письменных уведомлениях, которые сотрудники получают в день выплаты жалованья.Однако требование о выплате квитанции не подлежит исполнению до следующего полного периода выплаты заработной платы, следующего за датой вступления закона в силу (29 марта 2021 г.). Для сотрудников, работающих неполный рабочий день с переменной продолжительностью рабочего времени, работодатели могут выполнить это требование, выполнив первоначальный расчет (описанный выше) доступного SPSL и указав «(переменная)» рядом с этим расчетом, который работодатели должны будут обновить, когда сотрудники запросят использование SPSL .

Что мне делать дальше?

Закон не вступит в силу до 29 марта 2021 года, однако это не оставляет много времени для изучения вашей политики и практики.Мы предлагаем немедленно просмотреть ваши политики и квитанции о выплатах, чтобы убедиться в их соответствии и определить, сможете ли вы воспользоваться налоговыми льготами, предлагаемыми в соответствии с FFCRA. Вам также следует подумать о том, чтобы обратиться к юрисконсульту, чтобы обсудить, как действовать дальше.

CDC выпустил новое руководство по вакцинам, применимое к сотрудникам

CDC выпустил руководство для работодателей, рассматривающее, как вакцина COVID-19 повлияет на их персонал. В руководстве основное внимание уделяется программам обязательной вакцинации, повторному открытию рабочего места после вакцинации сотрудников, вариантам материально-технического обеспечения вакцинации персонала и некоторым общим передовым методам.

Программы обязательной вакцинации

В соответствии с одобрениями программ обязательной вакцинации EEOC и DFEH, которые мы обсуждали в предыдущем сообщении Alert , CDC признает, что обязательные прививки разрешены в соответствии с федеральным законом, если работодатели предоставляют исключения для (1) людей, которые могут подвергаться риску заражения. неблагоприятная реакция на вакцину из-за инвалидности, и (2) люди, которые возражают против вакцины из-за искренних религиозных убеждений.В руководстве также отмечается, что работодатели должны проконсультироваться с законами штата и местными законами, прежде чем требовать вакцины, поскольку они могут устанавливать другие требования. Мы обсуждали эти отдельные требования и соображения в нашем предыдущем предупреждении.

Открытие рабочего места

После того, как сотрудники будут полностью вакцинированы , то есть через две недели после получения последней дозы вакцины, они могут начать делать то, что они перестали делать из-за пандемии.Тем не менее, в условиях работы работодатели должны продолжать следовать действующим государственным инструкциям, включая все профилактические меры, требуемые Временными стандартами Cal / OSHA. Cal / OSHA заявила, что обновит свои временные стандарты на случай чрезвычайных ситуаций, включив в них положения, применимые к сотрудникам, получившим вакцину, но эти изменения все еще ожидаются. Между тем, чрезвычайные временные стандарты применяются независимо от того, вакцинирован ли сотрудник.

CDC также рекомендует учитывать вакцинацию сотрудников при проведении тщательной оценки рабочего места для выявления потенциальных опасностей на рабочем месте, связанных с COVID-19.Широко распространенная вакцинация сотрудников может быть одним из соображений возобновления работы и возвращения на рабочее место. Другие соображения по возвращению на рабочее место включают:

  • Необходимость физического возвращения сотрудников на рабочее место и возможность продолжения удаленной работы
  • Передача SARS CoV-2, вируса, вызывающего COVID-19, в сообществе (сколько существует инфекций и как быстро распространяется)
  • Способность сотрудников практиковать социальное дистанцирование и другие профилактические меры, такие как ношение масок, на рабочем месте
  • Местные или государственные предписания об ограничениях на закрытие предприятий

Варианты вакцинации персонала

В руководстве CDC перечислено несколько факторов, которые работодатели должны учитывать при принятии решения о вакцинации своей рабочей силы.Работодатели, у которых есть большое количество работников с предсказуемым графиком, возможность зарегистрироваться в качестве поставщика вакцинации или нанять зарегистрированного поставщика вакцинации и достаточно места для создания клиники вакцинации, сохраняя при этом социальное дистанцирование, хорошо подходят для программа вакцинации на месте. И наоборот, CDC рекомендует программу вакцинации за пределами предприятия для малых или средних работодателей, которые имеют мобильную рабочую силу, работников с сильно варьирующимся графиком или большинства работников, которые предпочли бы вакцинацию в общественной клинике.Решение о том, предлагать ли вакцины на месте, может повлиять на то, будут ли какие-либо побочные эффекты вакцины покрываться компенсацией рабочим. Мы рекомендуем обратиться в службу компенсации вашим работникам, прежде чем окончательно решить, проводить ли вакцинацию на месте.

Для работодателей, которые решили внедрить программу вакцинации на месте, CDC рекомендует использовать существующие клиники гигиены труда, создать временную клинику вакцинации, управляемую работодателем, или использовать мобильные клиники вакцинации, которые можно доставить на рабочее место.Работодатели, принимающие программу на месте, должны связаться с местным отделом здравоохранения для получения рекомендаций и запросить мнение сотрудников, их службы компенсации работникам и представителей профсоюзов. В руководстве говорится, что клиники вакцинации на рабочем месте должны предлагать вакцинацию всем работникам, включая независимых подрядчиков и временных сотрудников, бесплатно и в рабочее время. Тем не менее, работодатели также должны разработать план определения приоритетности вакцинации в первую очередь, если количество вакцин слишком мало для вакцинации всех правомочных работников.Работодатели также должны убедиться, что их провайдер вакцинации на месте готов справиться с аллергическими или побочными реакциями на вакцину. Кроме того, существуют отдельные требования в отношении того, какая медицинская информация может быть запрошена, когда работодатель вводит вакцину. Мы обсуждали эти проблемы в нашем предыдущем предупреждении, и, как правило, работодатели должны воздерживаться от вопросов, связанных с семейным медицинским анамнезом, генетической информацией, или вопросов, которые могут выявить информацию об инвалидности сотрудника или искренних религиозных убеждениях.Если для предварительных вопросов необходимо получить эту информацию, мы рекомендуем обратиться к стороннему поставщику медицинских услуг для введения вакцины и задать любые необходимые предварительные вопросы.

CDC рекомендует работодателям, которые решают проводить вакцинацию своей рабочей силы за пределами предприятия, делать это через клиники в населенных пунктах, аптеки, больницы и офисы поставщиков медицинских услуг. CDC также рекомендует работодателям принять меры для поощрения вакцинации за пределами предприятия, например, разрешив сотрудникам проходить вакцинацию в рабочее время или предоставив оплачиваемый отпуск для вакцинации сотрудников; сопровождение транспортировки в клиники за пределами площадки; информирование сотрудников о том, что им нужно будет принести на прием по вакцинации; информирование сотрудников о соответствии критериям вакцинации; и оказание помощи сотрудникам, имеющим право на вакцинацию, в записи на прием.Мы рекомендуем обратиться к вашему юрисконсульту при принятии решения о том, как побудить сотрудников к вакцинации. Есть некоторые опасения по поводу заработной платы, рабочего времени и дискриминации, которые могут привести к нежелательной ответственности, которые мы обсуждали в нашем предыдущем предупреждении .

Лучшие практики

Независимо от того, предлагаете ли вакцинация на месте или за его пределами, CDC рекомендует работодателям следовать определенным передовым методам вакцинации COVID-19, в том числе:

  • предлагает гибкие варианты отпуска по болезни без штрафных санкций для сотрудников, у которых наблюдаются признаки и симптомы после вакцинации;
  • дает время, чтобы уверенность сотрудников в вакцине со временем выросла;
  • для программ вакцинации на местах, предлагающих сотрудникам более одной возможности пройти вакцинацию,
  • для программ вакцинации за пределами учреждения, обеспечивающих оплачиваемый отпуск и транспортную поддержку; и
  • обращается к организациям и отдельным лицам, пользующимся уважением в сообществе сотрудников, с просьбой помочь укрепить доверие к вакцинам.

Stradling имеет ресурсы, которые помогут вам соответствовать требованиям

Чтобы помочь работодателям Калифорнии в соблюдении различных требований COVID-19 в Калифорнии, Stradling создал протоколы COVID-19, которые включают все новые требования и пояснения ETS и помогают предприятиям соблюдать федеральные, штатные и окружные требования. Мы рекомендуем вам связаться, если вы находитесь в процессе повторного открытия или вы занимались бизнесом и хотите убедиться, что вы соблюдаете применимые отраслевые правила.

Не стесняйтесь обращаться к нам за помощью в борьбе с последствиями пандемии COVID-19 для вашей компании.

Все, что вам нужно знать

Что такое справка врача по трудовому праву? Иногда из-за болезни сотруднику приходится брать отпуск. Читать 5 мин.

1. Что такое Закон о врачебной записке?
2. Содержание записки врача
3. Записки врача и приспособления
4. Законы о конфиденциальности согласно HIPAA
5.Защита FMLA в отношении заметок врача
6. Действия, которые работодатели должны учитывать в свете решения суда
7. Отсутствие гарантий даже с запиской
8. Когда требуется справка от врача?
9. Является ли незаконным отказ работодателя принимать записи врачей?
10. Юридические вопросы
11. Не игнорируйте очевидное
12. Прекращение действия - щекотливая тема

Обновлено 18 июня 2020 г .:

Что такое Закон о врачебной записке о работе?

Что такое справка врача по трудовому праву? Иногда из-за болезни сотруднику приходится брать отпуск.Ему или ей, возможно, придется предоставить справку от врача, чтобы убедиться, что они заболели. Работодатель также может запросить справку от врача при учете инвалидности работника. Работодатели иногда требуют справку и имеют право сделать это в соответствии с законом, если политика оформления больничных листов не нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни и свободу от дискриминации.

Работодатели имеют право запросить справку у врача, когда сотрудник берет отпуск по болезни, но они должны применять политику одинаково ко всем сотрудникам.Работодатель может потребовать от сотрудников сдать справку от врача, если они не работают более трех дней подряд, и указать в качестве причины болезнь. Чего работодатель не может сделать, так это потребовать от работника подавать больничный лист каждый раз, когда он берут больничный, и позволить другим сотрудникам сесть с крючка, совсем не требуя записки.

Содержание записи врача

В справке врача может быть указано только, что врач осмотрел указанного сотрудника в определенный день и время, и указаны даты, в которые этот сотрудник должен быть отстранен от работы в результате болезни.Любые дополнительные подробности, кроме этого, и примечание могут быть подвержены риску нарушения законов, касающихся конфиденциальности пациента.

Если работодатель обеспокоен инфекционным заболеванием, он может запросить справку от врача, в которой говорится, что работник не заразен, прежде чем вернуться на работу. Работодатель должен иметь возможность продемонстрировать, что это необходимо для бизнеса.

Записки врача и приспособления

Когда работнику необходимы специальные приспособления из-за инвалидности, работодатель может попросить справку от врача, подтверждающую инвалидность и потребность в жилье.Его также можно попросить, когда инвалидность не очевидна, например, при сердечном заболевании или артрите. Что работодатель не может сделать с запиской, так это использовать ее как повод для дискриминации или увольнения сотрудника.

Законы о конфиденциальности согласно HIPAA

Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования представляет собой набор национальных стандартов, защищающих конфиденциальность медицинских записей физических лиц. Запросить справку у врача, если работодателю нужна информация об отпуске по болезни, компенсации работнику или медицинском страховании, обычно не является нарушением HIPAA.Работодатель должен хранить медицинскую информацию отдельно от личного дела сотрудника.

Защита FMLA в отношении записей врача

Судебные дела установили, что личных показаний сотрудника в сочетании с некоторыми медицинскими доказательствами, такими как справка врача, достаточно, чтобы продемонстрировать, что отсутствие работы было вызвано «серьезным состоянием здоровья», и что работник находится под защитой запрета FMLA на ответные или дисциплинарные взыскания, связанные с отпуском.Однако должна быть какая-то медицинская документация, подтверждающая заявление сотрудника о том, что он болен и не может работать.

Действия, которые работодатели должны учитывать в свете решения суда

Работодатели должны прислушиваться к судебным решениям и создать систему для работы с записями врачей, когда сотрудники заболевают. Им следует передать этот вопрос в отдел кадров и другой обученный персонал, чтобы они справились с отпуском по болезни вместе с сотрудником, вместо того, чтобы оставлять его руководителю или руководителю.Это снижает риск ответных действий со стороны контролирующего сотрудника, которые могут привести к нежелательному судебному иску со стороны сотрудника. Сотрудники не обязаны запрашивать отпуск по закону FMLA для защиты от закона. Вместо этого работодатель несет бремя соблюдения Закона о правах ребенка и должен признать, что сотрудник, взявший длительный отпуск по болезни и предоставивший справку врача, подтверждающую его болезнь, не может быть уволен или подвергнут дисциплинарному взысканию.

Нет гарантий даже с векселем

Штат, в котором действуют законы о трудоустройстве по собственному желанию, дает работодателям право увольнять кого-либо, даже если он заболел и выписал больничную карту в соответствии с политикой компании.Сотрудник должен подать в суд на своего работодателя, если его уволили. Сотрудник мог брать слишком много дней отпуска по болезни и влиять на работу. В этом случае работодатель имеет возможность уволить сотрудника, который не работает должным образом.

Однако работодатель не может делать все, что ему заблагорассудится, когда дело доходит до требований к отпуску по болезни. Они не могут спрашивать о характере заболевания, поскольку это может привести к иску о дискриминации со стороны сотрудника.

Когда требуется справка от врача?

Федеральные законы и законы штата содержат указания о том, как и когда работодатель может запросить медицинскую документацию у работника.В случае, если работник запрашивает отпуск в соответствии с FMLA, работодатель может потребовать справку от врача, независимо от того, как долго работник ожидает отпуск. Если в штате нет закона о выписке врача, компания может диктовать свои собственные требования к выписке врача.

Является ли отказ работодателя принимать записи врачей незаконным?

Короткий ответ: это зависит от обстоятельств. Если сотрудник работает в штате, где нет законов о выписке врача, компания вправе устанавливать свои собственные правила отсутствия на работе по болезни.Единственный раз, когда работодатель не принимает записку, является незаконным, - это когда работник имеет медицинскую потребность и использует FMLA, чтобы взять отпуск. Закон FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск на срок до 12 недель для медицинских нужд, и работодатель не может принимать ответные меры, увольняя или иным образом дисциплинируя сотрудника.

Юридические вопросы

Когда сотрудник соответствует требованиям и берет отпуск по FMLA, он должен уведомить своего работодателя о своем статусе. Но, согласно Министерству труда США, сотрудники не обязаны предоставлять копии медицинских записей или рассказывать о деталях, касающихся их травм или болезней.Эта информация считается частной по закону. Однако работодатели могут попросить сотрудников предоставить медицинское свидетельство о том, что данное состояние действительно существует.

Справка от врача, которая была подписана, датирована и написана на бланке врача вместе с общим описанием состояния (состояний), обычно бывает достаточно. Работодатель также может связаться с врачом или учреждением для подтверждения информации.

Не игнорируйте очевидное

Некоторые болезни и травмы имеют видимый вид, поэтому работодатель видит, что что-то не так, и, вероятно, не будет сразу же настаивать на записи у врача.Однако, если травма серьезная, например, сломанная рука или другое повреждение, которое мешает работнику выполнять свою работу, работодатель может столкнуться с решением уволить сотрудника или оставить его в платежной ведомости на неполной ставке. В подобной ситуации справка от врача не может повлиять на решение работодателя.

Прекращение действия - щекотливая тема

Как упоминалось ранее, во многих штатах действуют законы о трудоустройстве по собственному желанию, которые позволяют работодателям увольнять сотрудников в любое время по любой причине, кроме дискриминации.Это означает, что работодатель может уволить сотрудника, даже если у него есть справка от врача и он не использовал FMLA. Работодатель не может уволить сотрудника за подачу заявления о компенсации работнику, а также он не может уволить его, если работник стал инвалидом, и могут быть приняты разумные меры.

Если вам нужна помощь в вопросах трудового законодательства, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Освобождение поставщика медицинских услуг от экстренного оплачиваемого отпуска по болезни в семьях Закон о первом коронавирусе - Вы застрахованы?

Вчера министерство труда издало временные правила, касающиеся освобождения «поставщика медицинских услуг» для оплачиваемого отгула и оплачиваемого отпуска, предоставляемого работодателем, в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA).

Первоначальное узкое исключение

Разделы 3105 и 5102 FFCRA предусматривают, что работодатель «поставщика медицинских услуг или службы экстренной помощи может принять решение об исключении такого сотрудника из заявки» требований оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.29 CFR § 826 (курсив наш). В первоначальной редакции FFCRA определило «поставщик медицинских услуг» в соответствии с узким определением этого термина в Законе о семейных и медицинских отпусках 1993 года, которое включает только врачей и врачей-остеопатов, а также других врачей, конкретно определенных министром труда США в соответствующем документе. Правила FMLA. 29 USC. § 2611 (6). Эти правила также распространяются на других клиницистов, работающих в различных областях, таких как ортопеды, стоматологи, психологи, оптометристы, практикующие медсестры, медсестры-акушерки, клинические социальные работники и фельдшеры - провайдеры, которые могут подтвердить потребность сотрудника в оплачиваемом отпуске в традиционном контексте FMLA. .29 Свода федеральных правил, § 825.125. Но существующее определение «поставщика медицинских услуг» в FMLA и соответствующие правила не охватывает многих других, столь же важных поставщиков (таких как профессиональные медсестры и физиотерапевты) и неклинических сотрудников (например, HR, заработная плата, безопасность, здоровье и безопасность). ), все из которых необходимы для того, чтобы медицинские работодатели могли должным образом отреагировать на вспышку COVID-19 и сдержать ее.

Временные правила значительно расширяют льготу

FFCRA, однако, предоставил министру труда полномочия обнародовать правила, исключающие других или дополнительных поставщиков медицинских услуг.Министерство труда недавно воспользовалось этими полномочиями для выпуска необязательных часто задаваемых вопросов и временных положений и значительно расширило исключение для «поставщиков медицинских услуг», чтобы охватить практически всех, нанятых работодателями в сфере здравоохранения, включая неклинических работников.

В целях подтверждения медицинского состояния или карантина, необходимого для определения права сотрудника на оплачиваемый отпуск по болезни или семейный отпуск в экстренных случаях, временные правила сохраняют определение поставщика медицинских услуг, используемое в ЗОСПСО.Соответственно, для целей FFCRA только поставщики медицинских услуг, как это традиционно определено в FMLA, могут предоставить необходимые сертификаты.

Напротив, временные правила Департамента здравоохранения используют гораздо более широкое определение поставщика медицинских услуг, поскольку оно применяется к работникам поставщика медицинских услуг, которые не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях. Более широкое определение «поставщика медицинских услуг» включает любого сотрудника, работающего «в любом кабинете врача, больнице, медицинском центре, клинике, высшем учебном заведении, предлагающем медицинские услуги, в медицинской школе, местном отделе здравоохранения или агентстве, учреждении сестринского ухода и т.д. учреждение для престарелых, дом престарелых, поставщик медицинских услуг на дому, любое учреждение, которое выполняет лабораторные или медицинские исследования, аптеку или любое подобное учреждение, учреждение, место или место, где предоставляются медицинские услуги, которые аналогичны таким учреждениям.”

Исключение также распространяется на сотрудников службы экстренной помощи, которые определяются как сотрудники, которые «взаимодействуют и помогают людям с проблемами физического и психического здоровья, включая COVID-19; обеспечить благополучие и безопасность наших сообществ; специализированная подготовка по вопросам аварийного реагирования; и предоставлять основные услуги, имеющие отношение к здоровью и благополучию людей ».

Однако в руководстве DOL подчеркивается, что цель освобождения поставщика медицинских услуг - минимизировать распространение COVID-19.Действительно, FFCRA был принят, чтобы сотрудники не были вынуждены выбирать между своей работой и защитой своего здоровья и общественного здоровья, необходимого для борьбы с COVID-19. Таким образом, DOL призывает работодателей быть «разумными» при использовании льгот для поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи. Работодатели должны рассматривать освобождение поставщиков медицинских услуг как баланс между защитой своих сотрудников и в то же время предоставлением основных и необходимых услуг, необходимых для защиты здоровья населения от COVID-19.

Таким образом, работодатели в сфере здравоохранения должны рассмотреть возможность использования освобождения в индивидуальном порядке для каждого сотрудника, принимая во внимание состояние здоровья сотрудника и потребность в основных услугах для защиты общества от COVID-19. Кроме того, в руководстве DOL говорится, что определение поставщика медицинских услуг подлежит «дальнейшему нормотворчеству», когда нормативные акты в конечном итоге будут опубликованы. Таким образом, работодатели должны предвидеть, что определение поставщика медицинских услуг может измениться и быть дополнительно уточненным, и обращаться за помощью при рассмотрении вопроса об освобождении поставщика медицинских услуг.

Сотрудники могут по-прежнему иметь право на отпуск в связи с COVID-19 в соответствии с другими законами

В дополнение к защите от оплачиваемых отпусков по болезни FFCRA, как освобожденные, так и не освобожденные работодатели в соответствии с FFCRA должны помнить о рассмотрении защиты и правил, отраженных за пределами этого закона. Работодатели должны рассмотреть возможность предоставления отпусков и оплачиваемого свободного времени, предусмотренных их собственной политикой на рабочем месте. Кроме того, FFCRA не отменяет существующие законы об отпусках по болезни штата или города, которые обеспечивают большую защиту.Таким образом, по-прежнему применяются законы штата и местные законы, постановления о предоставлении убежища и постановления, требующие от освобожденных или не освобожденных от уплаты налогов работодателей. Аналогичным образом, работодатели должны всегда учитывать другие обязательства работодателя в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями, Законом о семейных и медицинских отпусках, Управлением по охране труда и всеми другими применимыми федеральными законами при обращении с просьбой об отпуске или удаленной работе.

Пандемия COVID-19 и ситуация с оплачиваемыми отпусками продолжают расширяться и усложняться.Поэтому компании должны обращаться к своему адвокату в Зейфарте за решениями и рекомендациями по соблюдению требований FFCRA и оплачиваемого отпуска в каждом конкретном случае.

Кроме того, чтобы быть в курсе событий, связанных с COVID-19, нажмите здесь, чтобы подписаться на наш ежедневный дайджест. Чтобы быть в курсе событий, связанных с оплачиваемыми отпусками по болезни, нажмите здесь, чтобы подписаться на список рассылки Сейфарта по оплачиваемым отпускам по болезни.

.