Среда , 5 Октябрь 2022

Взять больничный: Оформление больничного листа

Содержание

Почему больничный при карантине выдается на 14 дней

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Почему больничный при карантине выдается на 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Почему больничный при карантине выдается на 14 дней Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Работодателей обяжут вакцинировать персонал от гриппа
(«Практическая бухгалтерия», 2021, N 9)Примечание. Работник, который получил положительный ПЦР-тест на COVID-19, обязан взять больничный. Для этого он может обратиться к доктору непосредственно в поликлинику, вызвать скорую помощь на дом, оформить больничный дистанционно через Интернет. Оптимальный вариант — оформить больничный дистанционно через портал «Госуслуги». Для этого необходимо подать заявление и заполнить анкету на сайте, приложив фотографию разворота паспорта и документы, подтверждающие положительный ПЦР.
Образец и полный список таких документов доступны на сайте «Госуслуги». После этого нужно сообщить номер электронного больничного работодателю. Так же должны поступить и те, кто живет с заболевшим. Им придется уйти на карантин. Режим изоляции необходимо соблюдать в течение 14 календарных дней. Это не зависит от признаков заболевания: на карантине нужно оставаться даже людям без симптомов инфекции. Листок нетрудоспособности сейчас выдают в электронном виде (в некоторых регионах — письменно). Электронные больничные хранятся во всероссийской базе ФСС. К больничному работника есть доступ у него, его работодателя и лечащего врача в медицинском учреждении, подключенном к единой базе. Коды коронавируса в больничном листе: код 01 присваивается больничным листам пациентов с подтвержденным коронавирусом, код 03 соответствует больничному пациента, вынужденного уйти на карантин без возможности продолжать трудовую деятельность дистанционно. Больничный из-за COVID-19 оформляют на такое количество дней, которое необходимо сотрудникам для полного выздоровления и отрицательного теста.
Как правило — на две недели.

Нормативные акты: Почему больничный при карантине выдается на 14 дней

Путин попросил россиян брать больничный, если кто-то из семьи болен COVID-19

Владимир Путин © АГН Москва/Игорь Иванко

Если в семье кто-то заболел коронавирусом, то нужно тоже получить больничный, чтобы остаться дома, заявил Президент России Владимир Путин на совещании с членами Правительства по ситуации с COVID-19 в стране. Трансляцию мероприятия ведёт телеканал «Россия 24».

Президент пояснил, что так можно не допустить дальнейшего распространения инфекции и не подвергать риску своих знакомых и коллег по работе.

«Я обращаюсь сегодня ко всем нашим гражданам: дорогие друзья, если у вас кто-то в семье заболел, то и вам необходимо получить больничный и тоже остаться дома. Даже если дел невпроворот, как у нас в народе говорят, тем не менее нужно это сделать», — сказал Путин.

Кроме того, президент попросил Минздрав отслеживать ситуацию с выдачей больничных родственникам заболевших COVID-19, а региональные власти контролировать самоизоляцию таких граждан.

«Я прошу Минздрав отслеживать, как идёт выдача таких больничных в регионах, а власти субъектов РФ прошу контролировать самоизоляцию таких граждан. Сделать это, естественно, нужно деликатно, с уважением к людям», — подчеркнул Владимир Путин.

Также глава государства в ходе совещания одобрил введение нерабочей недели с 30 октября по 7 ноября. Накануне с такой инициативой выступила вице-премьер Татьяна Голикова, в среду она предложила президенту ввести нерабочую неделю.

По данным Роспотребнадзора, заболеваемость COVID-19 в настоящее время растёт в 79 регионах. Только в шести субъектах ситуация с коронавирусом стабильна. Кроме того, 20 октября в России был установлен очередной антирекорд по числу смертей от COVID-19 за сутки — скончались 1028 человек. Показатель смертности уже в третий раз пересекает отметку в тысячу человек. Предыдущие антирекорды были установлены 16 октября и 19 октября.

Почему мы болеем, но не берем больничный

  • Джорджина Кеньон
  • BBC Future

Автор фото, Thinkstock

Взять больничный и остаться дома или все же «продержаться» на работе? Для многих эта дилемма оказывается не простой.

Если вы из тех, кто любой ценой плетется на работу, даже если чувствует себя очень плохо, — знайте: коллегам это не всегда нравится. В англоязычном мире для этого явления даже существует специальный термин — «присутствие» (presenteeism).

Последние исследования показывают, что больные сотрудники работают менее эффективно, делают ошибки и становятся менее внимательными. К тому же своим постоянным чиханием, кашлем и шмыганьем носом они могут раздражать коллег.

Но есть и полная противоположность такой самоотверженности. Это сотрудники, которые берут больничный при каждом удобном случае.

Большинство из нас, как правило, находят «золотую середину». Но давление со стороны руководителя, который хвалит тех, кто вышел на работу даже в предсмертном состоянии, или мягко намекает, что больничные компания не одобряет, вместе со страхом потерять работу или зарплату иногда делают этот выбор довольно непростым.

Как научиться четко определять, когда лучше остаться дома?

Автор фото, Thinkstock

Підпис до фото,

Выбор между больничным и выходом на работу — не всегда прост

На работу любой ценой

Почему мы считаем, что обязаны выходить на работу во время болезни? По мнению исследователей из Университета Восточной Англии, основные причины — это высокие требования компании, стресс и страх потерять работу.

Здравый смысл должен подсказать, когда стоит остаться дома, но умение поговорить об этом с руководителем — совсем другое дело. Поскольку не существует объективной меры того, насколько больным должен быть человек, чтобы остаться дома, не все решаются объяснить свое состояние боссу.

«Не спешат на больничный и те сотрудники, которые активно вовлечены в дела компании или подвержены трудоголизму», — отмечает Гейл Кинман, профессор психологии гигиены труда из Бедфордширского университета в Великобритании.

В вопросе больничного работники, как правило, следуют примеру своего руководителя.

«Если менеджер компании приходит в офис больным, он может ожидать этого и от своих подчиненных. В таком случае они будут больничные менее охотно», — объясняет Кинман.

Конечно, от таких требовательных руководителей подчиненные не ждут сочувствия и скорее придут на работу больными, чем возьмут больничный.

Автор фото, Getty

Підпис до фото,

Хиллари Клинтон с пневмонией участвовала в церемонии памяти 11 сентября в Нью-Йорке. Она ушла на больничный после мероприятия

Другая причина, почему люди не решаются на больничный, — это дискриминация и агрессия со стороны коллег, отмечают исследователи из Университета Восточной Англии.

Обратно в постель

Это — всего лишь легкая простуда, говорите вы себе. День-два чихания и заложенного носа, и все будет хорошо, убеждаете вы себя и отправляетесь на работу. Но очень часто, если начало болезни не пересидеть дома, состояние может сильно ухудшиться.

Врач-терапевт из Сиднея Майкл Тем советует брать больничный при первых симптомах простуды — прежде всего, если вы работаете в тесном контакте с людьми, в гостиничной отрасли или учреждениях.

Совет касается и офисных работников: если вы останетесь дома — не заразите других. Если у вас кишечная инфекция, не выходите на работу еще как минимум два дня, после того как симптомы болезни исчезнут.

Оплачиваемый или нет

Во многих странах работникам с полной занятостью законодательство гарантирует оплачиваемый больничный. А в некоторых странах, как, например, в Австралии, это правило распространяется и на тех, кто работает неполный рабочий день.

В других странах, таких как США или некоторые страны Азии, этих гарантий нет. Очевидно, что в тех областях, где зарплата или сохранение рабочего места за работником зависят от его присутствия на работе, мало кто остается дома во время болезни, свидетельствует исследование Гейла Кинмана.

Даже в развитых странах, где закон защищает права работников, например, в Сингапуре, уйти на оплачиваемый больничный можно только если вы отработали на своем рабочем месте три месяца.

Автор фото, iStock

Підпис до фото,

В некоторых странах нет оплачиваемого больничного

«Ситуация осложняется, когда работники не получают деньги за больничный, когда компании применяют карательную политику к сотрудникам, отсутствующим по болезни, или когда это касается профессий в области здравоохранения или ухода за детьми», — объясняет Кинман.

Эта проблема также хорошо известна подрядчикам и внештатным сотрудникам. К примеру, недавнее исследование Союза фрилансеров США показывает, что 35% всех работников сейчас работают по контракту или внештатно. Иначе говоря, если они заболеют, останутся без зарплаты.

«Если я не приду на работу, я не получу зарплату», — жалуется Шон Ньюман, который работает в строительной компании в Лондоне.

Николь (женщина отказалась назвать свою фамилию), которая работает на государственной должности в Сиднее, говорит, что, когда болеет простудой, могла бы частично работать из дома. Ездить на работу в транспорте или сидеть на встречах в состоянии болезни — опасно для своего здоровья и окружающих.

Но ее руководитель ясно дал понять, что золотой середины нет. «Персонал должен либо болеть дома, либо работать в офисе здоровым», — заявил он.

«Но жизнь состоит не только из черного и белого», — добавляет Николь. И такие правила мешают работникам чувствовать, что их работу ценят, считает женщина.

  • Немедленно свяжитесь со своим руководителем
  • Не меняйте своего решения остаться дома
  • Распланируйте работу
  • Попробуйте убедить своего босса, что вам нужно уйти на больничный

Депутат просит дать беременным право брать оплачиваемый больничный в период пандемии — Общество

МОСКВА, 7 апреля. /ТАСС/. Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ольга Павлова («Единая Россия») в понедельник направила обращение главе Минтруда Антону Котякову с просьбой предоставить беременным возможность брать оплачиваемый больничный в период пандемии нового коронавируса. Текст обращения имеется в распоряжении ТАСС.

В письме министру парламентарий указывает на большое число обращений от беременных женщин, которые, «опасаясь за свое здоровье, вынуждены отказываться от посещения работы в период карантина». «В этой связи прошу рассмотреть вопрос о дополнении перечня граждан, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности на основании электронных больничных, утвержденного постановлением правительства РФ от 01.

04.2020 №402, отдельной категорией — беременные женщины», — говорится в обращении депутата.

Как пояснили ТАСС в пресс-службе Павловой, инициатива предполагает, что работодатель должен будет перевести беременных на удаленную работу с выплатой полной заработной платы либо передать в Фонд социального страхования (ФСС) данные для оформления им пособия по временной нетрудоспособности. «Если беременные не находятся в отпуске, на больничном или режиме самоизоляции, то они смогут уйти на оплачиваемый больничный, — уточнили в пресс-службе. — Мы просим дополнить перечень лиц, которые могут уйти на больничный в случае, если они посчитают, что это оптимальная форма деятельности для них».

Указанное право предлагается предоставить до улучшения эпидемиологической ситуации в стране. «Пока в постановлении [кабмина] указана дата 19 апреля, но, скорее всего, продлят», — отметили в пресс-службе. Там добавили, что выплата пособий будет осуществляться ФСС единовременно за весь указанный период в течение семи календарных дней со дня формирования электронного листка нетрудоспособности.

Согласно действующей редакции постановления, временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности распространяются только на лиц старше 65 лет. Документ вступил в силу 6 апреля и будет действовать две недели — до 19 апреля.

В России на 6 апреля зафиксированы 6 343 случая заражения коронавирусом, 406 человек выздоровели. Большая часть случаев инфицирования приходится на Москву (4 484). По данным федерального оперативного штаба, умерли 47 человек. Правительство запустило ресурс стопкоронавирус.рф для информирования о ситуации в стране.

Больничный во Владимирской области можно оформить удалённо

20 марта вступили в силу Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина, – сообщили во Владимирском региональном отделении Фонда социального страхования России.

Эти правила распространяются на работающих граждан, прибывших в Россию с территории стран, где зафиксированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией COVID-19, а также на проживающих совместно с ними застрахованных лиц.

Теперь оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, можно дистанционно, без посещения медицинской организации или визита врача на дом. Достаточно подать заявление в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования https://fss33.ru/ и приложить фото (скан) документов, подтверждающих выезд и совместное проживание. Заявление на оформление больничного можно подать как на себя, так и на совместно проживающих работающих граждан.

Больничный в связи с карантином будет оформляться в виде электронного листка нетрудоспособности, который имеет такую же юридическую силу, что и бумажный аналог. При этом оплачиваться он будет частями. Вопреки стандартной практике, когда гражданин получает оплату после закрытия больничного, в случае карантина первая выплата поступит за 7 календарных дней нахождения на больничном, а вторая – после закрытия листка нетрудоспособности.

Такой механизм даёт находящимся на карантине гражданам возможность удобно оформить больничный, а гражданам, посещающим медицинские учреждения, – избежать контактов с потенциальными носителями вируса.

Напомним, вернувшиеся из зарубежной поездки или имевшие контакт с больным коронавирусом граждане должны сообщить об этом на «горячую линию» департамента здравоохранения Владимирской области по телефону 8-800-707-42-52 и соблюдать карантин у себя дома в течение 14 дней. При нарушении режима карантина человек помещается в инфекционный стационар.

 

Каковы законы об отпусках по болезни в Техасе?

Никто не планирует болезнь, которая заставит его или ее остаться с работы или в больницу. В свете пандемии COVID-19 / коронавируса стало яснее, чем когда-либо, насколько сильно болезнь может повлиять на жизнь работника. Один из наиболее частых вопросов для людей, которые болеют тяжелыми заболеваниями, — смогут ли они взять отпуск по болезни на работе, с оплатой или без, не потеряв работу. В отличие от некоторых штатов, в Техасе нет закона об отпусках по болезни.Следовательно, если не применяются федеральные законы об отпусках по болезни, работодатель может отклонить запросы на отпуск по болезни.

Что такое новый закон о больничном?

В Техасе нет закона штата, обязывающего работодателей частного сектора предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни. Однако работодатели в государственном секторе должны предоставлять своим сотрудникам отпуск по болезни из расчета восемь часов на один месяц работы для сотрудников, работающих полный рабочий день. Отпуск по болезни начинает начисляться с первого дня работы.Работник, имеющий право на пособие, может воспользоваться этим отпуском по болезни, травме, беременности или по уходу за ближайшим заболевшим членом семьи. Сотруднику потребуется справка от врача, чтобы взять отпуск по болезни на три или более дней.

В марте 2020 года президент Трамп подписал закон, согласно которому отпуск по болезни в США был расширен определенным лицам, имеющим на это право. Законопроект предоставляет до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска родителям, которые должны заботиться о детях из-за закрытия детских учреждений из-за коронавируса. Он предоставляет до 12 недель при 67% средней зарплаты получателя до 200 долларов в день.Он также может обеспечить до двух недель 100% возмещения заработной платы до 511 долларов в день. Некоторые работодатели с менее чем 50 сотрудниками освобождаются от оплаты. Самостоятельно занятые работники могут получать эти льготы в виде налоговой скидки.

Может ли работодатель отказать в предоставлении дней по болезни?

Работодатель в Техасе в частном секторе может отказать в предоставлении больничных листов, если к нему неприменимы федеральные законы об отпусках по болезни. Ни один закон штата не требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам больничные. Однако, если работодатель самостоятельно решает предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, он должен выполнить условия своей политики.Например, работодатель является незаконным отказывать в отпуске по болезни после предоставления его работнику по трудовому договору. Сотрудники должны внимательно изучить свои трудовые договоры и политику на рабочем месте, прежде чем запрашивать больничные в Техасе.

Работодатели в Техасе также должны соблюдать все соответствующие федеральные законы об отпусках по болезни. Например, Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет некоторым работникам неоплачиваемый отпуск по болезни по медицинским и семейным вопросам, не опасаясь потери работы. Работодатели в Техасе должны предоставить имеющим на это право сотрудникам до 12 рабочих недель отпуска в год для покрываемых событий, таких как рождение ребенка, размещение ребенка в приемных семьях или усыновление или серьезное состояние здоровья.Работодатель в Техасе не может нарушать федеральный закон об отпусках по болезни, отказывая работникам, имеющим на это право, в больничных листах.

ВОМ — это то же самое, что и больничные дни?

В общем, оплачиваемый отпуск (PTO) — это не то же самое, что больничный. PTO — это пакет, который работодатель может предоставить сотрудникам, который объединяет различные типы отпусков, включая отпуск, личный отпуск и больничные. С другой стороны, больничные дни относятся только к одному виду отпуска в компании.

Могут ли вас уволить за болезнь в Техасе?

Ответ на этот вопрос зависит от вашего статуса работника, от того, работаете ли вы в частном или государственном секторе, а также от того, подпадает ли запрашиваемый отпуск по болезни под действие федерального закона об отпусках.Если ваш работодатель по закону должен соблюдать положения федерального закона, такие как FMLA, вы являетесь правомочным сотрудником и запрашиваете отпуск по уважительной причине, ваш работодатель не может уволить вас за то, что вы взяли этот отпуск. Однако, если к вашему работодателю или вашей ситуации не применяются законы штата или федеральные законы об отпусках по болезни, и у вашего начальника нет отдельного закона об отпусках по болезни, он или она может иметь право уволить вас из-за того, что взял отпуск по болезни в Техасе.

Закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни: 10 вещей, которые необходимо знать сотрудникам

Летняя стужа. Зимний грипп. Больной ребенок. Будь то вы или член семьи, заболевание часто означает, что вам нужно взять отпуск на работе. Но как насчет тех часов? Как вы справитесь с потерянным доходом? Можно ли обвинить это отсутствие? А вам действительно нужно получить справку от врача?

С 2015 года закон Калифорнии требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, включая сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временных сотрудников. Однако, как и многие законы на рабочем месте, некоторые работодатели нарушают права своих сотрудников.Вот что вам нужно знать.

1. Сотрудники Калифорнии имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Закон штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни — официально именуемый Законом о здоровом рабочем месте и здоровой семье — требует от работодателей предлагать работникам как минимум 3 дня (или 24 часа) оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Для чего можно использовать оплачиваемый отпуск по болезни? Предполагая, что у вас накоплен оплачиваемый отпуск по болезни (подробнее об этом ниже), закон требует, чтобы работодатель предоставлял оплачиваемый отпуск по болезни для следующих целей:

  1. Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика работника; и
  2. Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактическая помощь члену семьи сотрудника.

2. Вы имеете право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни после того, как проработали 90 календарных дней.

Сотрудники Калифорнии имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они работают у одного и того же работодателя не менее 90 дней. Не имеет значения, работаете ли вы на временной основе, на условиях суточных, неполный или полный рабочий день. За некоторыми небольшими исключениями оплачиваемый отпуск по болезни распространяется на всех сотрудников в равной степени.

Если вы недавно работали, вам нужно подождать три месяца, прежде чем вы сможете воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни.Сотрудники имеют право использовать оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-го дня работы. Это означает 90-й календарный день после даты начала, а не через 90 рабочих дней.

3. Сколько дней вам предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет работодателям предоставлять оплачиваемые отпуска по болезни одним из двух способов. Во-первых, работодатель может разрешить вам накапливать один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов до 48 часов или шести дней оплачиваемого отпуска по болезни. Если вы работаете по 40-часовому графику с полной занятостью, вы получите 5.33 часа оплачиваемого отпуска по болезни каждые четыре недели.

Во-вторых, работодатель может предоставить вам 24-часовой оплачиваемый отпуск по болезни, который можно использовать не позднее 120-го дня вашей работы. Многие компании выбирают вариант 24-часового отпуска, потому что он позволяет им предоставлять менее оплачиваемый отпуск по болезни.

4. Вы можете брать оплачиваемый отпуск по болезни с интервалом в два часа.

Несколько сотрудников поделились с нами, что их работодатели требуют, чтобы они брали оплачиваемый отпуск по болезни с интервалом в 4 или 8 часов.Однако никому не нужно брать полный выходной на работе, чтобы посетить часовой прием к врачу.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни признает этот простой факт: «Работник может определить, какой оплачиваемый отпуск по болезни ему или ей необходимо использовать, при условии, что работодатель может установить разумную минимальную надбавку, не превышающую двух часов, для использования оплачиваемого отпуска. больничный ». Лаборатория. Кодекс § 246 (k). Если ваш работодатель требует от вас взять оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью более двух часов, ваш работодатель нарушает ваши права.

5. Ваш работодатель не может требовать от вас найти другого сотрудника, который заменит вас, пока вы болеете.

Мы также получили известия от сотрудников, которых попросили найти сотрудника для покрытия их смены, прежде чем они смогут воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни. Это также нарушение закона об оплачиваемых отпусках по болезни, что ясно по этому поводу: «Работодатель не должен требовать в качестве условия использования оплачиваемых дней отпуска по болезни, чтобы работник искал или находил заменяющего работника для покрытия дней, в течение которых работник использует оплачиваемые больничные.”Трудовой кодекс, § 246.5 (b).

И в этом есть смысл. Последнее, что вы хотите делать, когда просыпаетесь с гриппом или простудой, — это тратить время на звонки коллегам. Это не обязательно. Если вас попросили найти замену или вас наказали за то, что вы не смогли ее найти, сообщите нам.

6. Как узнать, сколько у вас оплачиваемого отпуска по болезни?

Посмотрите на свою квитанцию. Работодатели должны указать сумму имеющегося оплачиваемого отпуска по болезни (или оплачиваемого отпуска, который работодатель предоставляет вместо отпуска по болезни) для использования либо в квитанции о заработной плате, либо в отдельном письменном виде, предоставляемом вам вместе с чеком.Если ваш работодатель не указывает сумму вашего начисленного и использованного отпуска по болезни в квитанции о заработной плате, сообщите нам об этом. Ваши права нарушаются.

7. Вы должны заранее уведомить о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, если можете, а если вы не можете, вы должны уведомить об этом как можно скорее.

Мы получаем известия от сотрудников, которые были уволены из-за того, что не уведомили заранее о необходимости использования оплачиваемого отпуска по болезни. Если это случилось с вами и у вас накопился оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете подать иск о неправомерном увольнении.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что, если вы можете предвидеть необходимость использования оплачиваемого отпуска по болезни — например, когда вам нужно использовать оплачиваемый отпуск по болезни для запланированного приема к врачу, — вы должны предоставить разумное заблаговременное уведомление.

Но мы не всегда можем предвидеть, когда мы заболеем! Если необходимость в использовании оплачиваемого отпуска по болезни невозможно предвидеть — например, когда вы или ваш ребенок просыпаетесь с гриппом или другим заболеванием — закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет вам уведомить о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни своему начальнику. как только сможете.Это означает, что вы можете уведомить вас о болезни.

8. Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я принес справку от врача для использования оплачиваемого отпуска по болезни?

При использовании начисленного оплачиваемого отпуска по болезни справки врача не требуются. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что «работодатель предоставляет оплачиваемые больничные. . . по устному или письменному запросу работника ». Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не позволяет работодателю обусловливать право на использование оплачиваемых дней по болезни требованием, чтобы работник приносил справку от врача.

Все мы знаем, что есть болезни, которые не требуют посещения врача. А посещение врача для некоторых сотрудников — это финансовое бремя, которое им не нужно нести, просто чтобы использовать накопленные оплачиваемые больничные.

Если вам было отказано в оплачиваемом отпуске по болезни или к вам было применено какое-либо дисциплинарное взыскание за то, что вы не предоставили своему работодателю справку от врача, обратитесь к юристам Лос-Анджелеса по вопросам неправомерного увольнения в Custis Law, P.C. Мы будем рады помочь. Однако помните, что если у вас нет накопленного оплачиваемого отпуска по болезни, ваш работодатель может потребовать от вас справку от врача.

9 Может ли мой работодатель наказать меня или уволить меня за использование оплачиваемого отпуска по болезни?

Краткий ответ на этот вопрос — «Нет». Работодатель не вправе наказывать вас за то, что вы взяли или попросили взять начисленный оплачиваемый отпуск по болезни. В законе об оплачиваемом отпуске по болезни сказано следующее:

  • Работодатель не должен отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни, увольнять, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять от работы или каким-либо образом дискриминировать сотрудника за использование накопленных дней нетрудоспособности, пытаясь реализовать право на использование накопленных больничных. дней, подачи жалобы в департамент или утверждения о нарушении этой статьи, сотрудничества в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения этой статьи, или противодействия любой политике, практике или действиям, запрещенным этой статьей.

Трудовой кодекс, § 246. 5 (c). Если ваш работодатель отказал вам в праве использовать начисленный оплачиваемый отпуск по болезни, выписал вас из-за того, что вы не предоставили заблаговременное уведомление о своей необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, или уволил вас, потому что вы просили взять или брали начисленный оплачиваемый отпуск по болезни оставьте, пожалуйста, дайте нам знать. Вы можете подать иск о незаконном расторжении договора.

10. Что делать, если я заболел и у меня нет накопленного оплачиваемого отпуска по болезни?

Если у вас нет начисленного оплачиваемого отпуска по болезни и вам нужно взять отпуск из-за болезни вашего или члена семьи, ваш работодатель потенциально может наказать вас за отсутствие без уважительной причины.Однако многие работодатели понимают, что люди болеют и позволяют пропускать дополнительные дни. Вам просто не заплатят.

При определенных обстоятельствах вы также можете заявить о своих правах в соответствии с Федеральным Законом о семейном медицинском отпуске и Законом о справедливом найме и жилье Калифорнии на использование неоплачиваемого отпуска с сохранением работы по причине болезни.

Свяжитесь с юристом Лос-Анджелеса по вопросам занятости, чтобы обсудить нарушения в отношении оплачиваемого отпуска по болезни

Вопросы, связанные с оплачиваемым отпуском по болезни и другими формами отпуска с сохранением работы, могут быть сложными.Для получения дополнительной информации о том, нарушил ли ваш работодатель ваши права на рабочем месте, обратитесь к юристу по трудоустройству из Custis Law, P.C. Вы можете записаться на бесплатную консультацию по телефону (213) 863-4276 или на нашем сайте. Мы сможем рассказать вам больше о ваших средствах правовой защиты после изучения деталей вашего иска. Наши юристы по трудоустройству представляют клиентов по всей Южной Калифорнии из Лос-Анджелеса, Ирвина и Сан-Бернардино.

Новый закон Калифорнии о семейных больничных кассах

С 1 января 2000 года каждый работодатель в Калифорнии, который предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам, обычно должен будет разрешить сотрудникам использовать до половины их годового отпуска по болезни для ухода за больными членами семьи. Закон не продлевает максимальный срок, на который работник имеет право согласно разделу 12945.2 Правительственного кодекса или Федеральному Закону о семейных и медицинских отпусках 1993 г. (26 U.S.C. § 2601 et seq.)

Требования

Закон штата Калифорния о семейных отпусках по болезни изложен в § 233 Трудового кодекса. В целом, закон требует, чтобы работодатель разрешал работнику использовать до половины его или ее ежегодного отпуска по болезни для ухода за больным ребенком, родителем или супругой.Более того, закон запрещает работодателю отказывать работнику в праве на использование этого семейного отпуска по болезни или принимать ответные меры против работника за это.

Поднятых проблем

Для каких членов семьи сотрудник может взять семейный отпуск по болезни?

Полномочия на отпуск по болезни для семьи в Калифорнии распространяются только на «ребенка, родителя или супруга» сотрудника, включая приемных детей, приемных или приемных детей, опекунов, приемных родителей, приемных родителей и опекунов (но не родителей супруга / супруги сотрудника). Термин «супруг» не определен, но, вероятно, исключает домашних партнеров.

Когда можно взять семейный отпуск по болезни?

Работодатели должны продлить семейный отпуск по болезни, чтобы позволить работнику «лечить болезнь» правомочного члена семьи, но в новом законе не разъясняется, что означает «лечить» или «болезнь».

Теоретически, требование «проявлять внимание» разрешало бы работодателю отказывать работникам в отпуске по семейной болезни только на том основании, что член семьи болен.Хотя работодатель может ограничить семейный отпуск по болезни сотрудниками, которые будут использовать время отпуска для ухода за больными членами семьи или для общения с ними, немногие работодатели, вероятно, будут энергично применять такое ограничение, потому что это будет сложно, навязчиво и рискованно. .

Требования по болезни

Требование о «болезни», очевидно, требует, чтобы работникам предоставлялся семейный отпуск по болезни для оказания помощи больному члену семьи, но неясно, требует ли оно также, чтобы работникам предоставлялся семейный отпуск по болезни для оказания помощи члену семьи с физическим заболеванием, например как беременность, или кто получает профилактическую помощь, например, плановый стоматологический осмотр.

Хотя можно привести разумный аргумент в пользу толкования «болезни» как не покрывающей последнее, работодатели, вероятно, не должны ограничивать доступность отпуска по болезни для семьи в большей степени, чем отпуск по болезни сотрудника.

Какие ограничения допустимы?

Закон предусматривает, что «все условия и ограничения, налагаемые работодателем на использование работником отпуска по болезни, также применяются» в отношении семейного отпуска по болезни.

Таким образом, например, если работник должен предоставить справку от врача, подтверждающую его или ее собственное заболевание, может потребоваться справка от врача в отношении члена семьи, для которого работник берет отпуск по болезни.Точно так же работодатель может установить те же требования в отношении уведомления об использовании отпуска по болезни для семьи, что и для отпуска по болезни сотрудника. Более того, если отпуск по болезни сотрудника не разрешен в связи с определенными заболеваниями (например, заболеванием десен, курением или ожирением), семейный отпуск по болезни, вероятно, может быть ограничен в той же степени.

Сколько семейного отпуска по болезни может использовать каждый год сотрудник?

Максимальное количество дней семейного отпуска по болезни, которое работник имеет право использовать каждый календарный год, является меньшим из (1) всего накопленного неиспользованного отпуска по болезни сотрудника или (2) отпуска по болезни, который будет накапливаться в течение шести месяцев. по действующей на тот момент ставке вознаграждения работника.

Ничто в законе не требует, чтобы работодатели применяли второй вариант, и некоторые работодатели не будут этого делать, особенно если у них есть сотрудники, которые накопили значительную часть отпуска по болезни.

Как насчет отпуска по болезни, который не накапливается постоянно?

Поскольку работодатели могут ограничить доступность отпуска по болезни для семьи количеством дней отпуска по болезни, которые сотрудник будет накапливать в течение следующих шести месяцев, планы отпусков по болезни, при которых отпуск по болезни не накапливается постоянно, создают особые проблемы.

Например, рассмотрим план, по которому сотрудники получают 10 дней отпуска по болезни каждый 31 декабря. В течение первой половины каждого календарного года сотрудники, возможно, не получают никаких отпусков по болезни; следовательно, им, вероятно, не нужно предоставлять семейный отпуск по болезни в течение первой половины года. Этот результат имеет мало практического смысла и, вероятно, необоснован.

Когда отпуск по болезни не накапливается непрерывно, обычно следует применять предел ставки начисления, как если бы все отпуска по болезни за календарный год накапливались равномерно в течение года.Правительство, вероятно, примет такое толкование закона.

Некоторые работодатели прекращают начисление отпуска по болезни, когда работник накопил определенное количество дней неиспользованного отпуска по болезни. Когда это происходит, снова положение об отпуске по болезни в Калифорнии буквально может быть истолковано как запрещающее работнику брать отпуск по болезни для семьи.

Поскольку у сотрудника больше нет отпуска по болезни, нет необходимости предоставлять отпуск по болезни для семьи. Опять же, большинство работодателей, которые устанавливают ограничение на начисление, вероятно, должны игнорировать это ограничение при определении того, сколько семейного отпуска по болезни могут взять сотрудники.Скорее всего, эту позицию займет и правительство.

Можно ли учитывать семейный отпуск по болезни при принятии решения о прекращении работника за чрезмерный прогулы?

Закон штата Калифорния о семейных отпусках по болезни запрещает работодателю увольнять работника из-за того, что он взял семейный отпуск по болезни. Тем не менее, отпуска по болезни для членов семьи, вероятно, могут быть учтены при определении чрезмерного количества прогулов, если они не имеют большего веса, чем больничные дни сотрудников.

Однако доказать это может быть сложно, и, следовательно, учет семейного отпуска по болезни при принятии решения о прекращении действия может быть рискованным. Фактически, законодательный орган создал новый обширный защищенный класс: сотрудников, которые использовали семейный отпуск по болезни.

Должен ли семейный отпуск не учитываться при присуждении награды за хорошую посещаемость?

У некоторых работодателей есть программы, поощряющие хорошую посещаемость. Запрещение ответных мер по семейному отпуску по болезни, возможно, исключает возможность засчета семейного отпуска по болезни в учет посещаемости сотрудника при выдаче вознаграждения за хорошую посещаемость в соответствии с теорией, согласно которой использование семейного отпуска по болезни является иммунизацией.

Однако лучший анализ, по-видимому, заключается в том, что работодатели не могут относиться к отсутствию отпуска по болезни в семье более неблагоприятно, чем к отсутствию отпуска по болезни сотрудника. Это соответствует законодательному положению, «что все условия и ограничения, налагаемые работодателем на использование работником отпуска по болезни, также применяются» в отношении семейного отпуска по болезни.

Должен ли семейный отпуск предоставляться в связи с каждым видом отпуска по болезни?

Нет. Закон не распространяется на:

  • Неоплачиваемый отпуск по болезни сотрудника.Таким образом, неоплачиваемый семейный отпуск по болезни предоставлять не нужно (за исключением случаев, предусмотренных Законом о семейных и медицинских отпусках).
  • Отпуск по болезни, оплачиваемый не из общих активов работодателя, включая отпуск по болезни, оплачиваемый через план социального обеспечения ERISA или договор страхования.
  • Компенсация по безработице по инвалидности или компенсация работнику по болезни.

Средства правовой защиты

Сотрудник, который считает, что ему было отказано в праве на отпуск по семейной болезни или преследовали его за использование отпуска по болезни, может подать иск к Уполномоченному по труду или подать иск.

Сотрудник с обоснованным иском имеет право на восстановление на работе и (1) фактический ущерб или (2) однодневную заработную плату (в зависимости от того, что больше) и соответствующую справедливую компенсацию. Суд также может присудить разумные гонорары адвокатам, если работник преобладает. В статуте ничего не говорится о праве работодателя на взыскание гонорара адвокатов, если оно преобладает.

Кроме того, работники, которые считают, что их уволили за использование отпуска по болезни, могут подавать иски о неправомерном увольнении в соответствии с «государственной политикой», за которые они потенциально могут взыскать неограниченные компенсационные и штрафные убытки.

Возможности работодателя

Во-первых, работодатели должны оценить свою политику в отношении отпусков по болезни, чтобы определить, приведет ли предоставление семейных отпусков по болезни к чрезмерному их использованию. У работодателей, которые считают свою текущую политику слишком щедрой, есть два варианта:

  • Уменьшите ежегодную норму начисления отпуска по болезни сотрудников, что пропорционально уменьшит семейный отпуск по болезни, который они должны предоставить.

  • Предоставление полностью или частично отпуска по болезни в рамках льготного отпуска по болезни, такого как страховой план или план ERISA.

Во-вторых, работодатели должны решить, как привести свои планы в соответствие с законом. Например, хотят ли они относиться к домашним партнерам как к членам семьи? Хотят ли они предоставить семейный отпуск по болезни сотрудникам за пределами Калифорнии?

В-третьих, хотя закон прямо не требует, чтобы работодатели сообщали работникам о праве их семейного отпуска по болезни, работодатели, которые должны предоставлять семейный отпуск по болезни, должны уведомлять работников о любых изменениях, прежде чем они вступят в силу.

Закон об отпусках по болезни, Калифорния, вопросы и ответы

Как новый Закон об отпуске по болезни влияет на работодателей?

1 июля 2015 года вступил в силу новый закон Калифорнии об отпусках по болезни. Новый закон об отпусках по болезни предъявляет несколько требований к предприятиям. Эта статья предназначена для предоставления исчерпывающего ресурса для кадрового персонала и менеджеров по заработной плате, которые хотят убедиться, что их компания соблюдает новые законы. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам отпуск по болезни после того, как они отработали 30 дней на предприятии.Работодатели должны отслеживать начисление отпусков по болезни, сообщать об остатке работникам и оплачивать любые отпуска по болезни, взятые в течение периода.

Какой отпуск по болезни должен получать сотрудник каждый год?

Закон об отпусках по болезни Калифорнии разрешает работодателям два способа предоставления пособий по болезни. Работодатель может использовать метод начисления, при котором работник получает отпуск по болезни и накапливает его в зависимости от отработанного времени. Они также могут предоставить отпуск по болезни заранее в начале года. При использовании метода начисления сотрудник получает 1 час больничного листа за каждые 30 часов работы.Сотруднику может быть запрещено брать отпуск по болезни до тех пор, пока он не проработает испытательный срок в 90 дней. По методу начисления сотруднику разрешается переносить неиспользованные больничные листы на следующий год. Компании, использующие метод начисления, должны предоставлять сотрудникам как минимум 6 дней отпуска по болезни (48 часов) в год. Закон предусматривает, что сотрудники также могут продлить неиспользованный отпуск по болезни до 6 дней или 48 часов.

Если работодатель решает предоставить отпуск по болезни заранее, он должен предоставить сотрудникам 3-дневный или 24-часовой отпуск по болезни.Аналогичным образом они должны продлить до 3 дней неиспользованного отпуска по болезни до следующего года. Выплата для сотрудников заключается в том, что они могут использовать отпуск по болезни до того, как он будет заработан в текущем году.

Какую сумму работодатель должен разрешить для переноса с одного года на другой?

По ставке начисления сотрудник может продлить до следующего года до 6 дней или 48 часов, если не использовался отпуск по болезни. При авансовом методе сотрудники могут продлить отпуск по болезни до 3 дней или 24 часов, если он не использовался.Работодателям разрешено предоставлять больше отпусков по болезни, чем предусмотрено законом, но они не могут предоставить меньше.

Кто имеет право на отпуск по болезни?

Страхование распространяется на каждого сотрудника, работающего в Калифорнии, за исключением пяти. На сотрудников, работающих неполный рабочий день, сезонных сотрудников, временных и штатных сотрудников, распространяется действие закона об отпусках по болезни. После того, как сотрудник проработал не менее 30 дней и 30 часов, он может начать получать отпуск по болезни.

Для чего можно использовать отпуск по болезни?

Больничный лист может быть использован для профилактической или диагностической помощи.Его можно использовать для лечения существующих заболеваний. Его также можно использовать в определенных целях для жертв домашнего насилия, сексуального насилия или преследования. Жертвы этих насильственных преступлений могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для получения помощи в виде запретительных судебных приказов, судебного запрета или в поисках безопасности для себя или своих детей. Сотрудники могут использовать отпуск по болезни для себя или для помощи члену семьи.

Кто определяется как семья в соответствии с Законом Калифорнии об отпусках по болезни?

Родитель, ребенок, супруг, зарегистрированный сожитель, брат или сестра, бабушка, дедушка и внук считаются семьей.Кроме того, семья может быть биологической, приемной или приемной. Тот, кто был вместо родителей, когда сотрудник был несовершеннолетним, также считается семьей.

Кто решает, сколько часов должен работать сотрудник?

Сотрудник может решить, взять ли он полный или частичный больничный, и может сообщить об этом работодателю. Однако работодатели могут ограничить отпуск по болезни минимум 2 часами на каждый инцидент.

Как период ожидания или испытательный срок влияет на отпуск по болезни?

Сотрудники начинают получать отпуск по болезни после 30 дней работы, однако существует 90-дневный период ожидания, прежде чем они смогут взять отпуск по болезни.Если работник работает более 30 дней и получил отпуск по болезни, но не работал в течение 90 дней, работодатель может запретить работнику использовать отпуск по болезни. Если сотрудник увольняется до истечения 90-дневного периода, он не имеет права на заработанный отпуск по болезни и лишается его.

Что, если работник вернется на работу к работодателю в течение 12 месяцев?

Если работник возвращается на работу к тому же работодателю, он имеет право на любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни за тот же 12-месячный период.

Что делать, если у компании уже есть политика PTO. Должен ли этот бизнес предоставлять дополнительный отпуск по болезни?

Пока политика PTO соответствует требованиям минимального отпуска по болезни, работодатель не обязан предоставлять дополнительные дни отпуска по болезни. PTO можно указывать как имеющиеся больничные дни.

Как компании нужно сообщать о больничном?

Работодатели должны сообщать сотрудникам об остатках отпусков по болезни в квитанции о заработной плате или в документе, выданном в тот же день, что и квитанция.SwipeClock может помочь компаниям отслеживать и сообщать сотрудникам об отпусках по болезни.

Для получения дополнительной информации о шагах, которые необходимо предпринять предприятиям для обеспечения соблюдения Закона штата Калифорния об отпусках по болезни, ознакомьтесь с нашим пошаговым ресурсом. Вы также можете найти дополнительную информацию о других законах о труде, включая Федеральный закон о сверхурочной работе, на нашем веб-сайте.

Как я могу отслеживать и сообщать о начислении отпуска по болезни?

Технология хронометража и управления персоналом

SwipeClock обеспечивает точную отчетность и отслеживание отпусков сотрудников по болезни и других PTO.Используйте наше программное обеспечение, чтобы сообщать о текущих начислениях и остатках отпусков по болезни, управлять отпуском сотрудников и составлять график FTE. Поговорите с партнером SwipeClock или заполните форму ниже для получения дополнительной информации.

Дополнительные ресурсы:

Часто задаваемые вопросы Департамента производственных отношений штата Калифорния по отпускам по болезни

Законопроект Сената штата Калифорния об отпусках по болезни, глава 4:

Написано Аннемарией Дюран. Последнее обновление: 24 октября 2016 г.

Имею ли я право на отпуск по болезни? — Джейми Миллер Ло, ООО

На этой странице даны ответы на следующие вопросы:

1.Требуется ли от моего работодателя отпуск по болезни?

2. Обязан ли мой работодатель оплачивать мне отпуск по болезни?

3. Есть ли в моем штате законы об оплачиваемом отпуске по болезни?

4. Требует ли закон, чтобы я получал оплату за неиспользованное накопленное время по болезни, когда я увольняюсь с работы?

5. Кто может взять отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках?

6. Кто может взять отпуск в качестве разумного приспособления к своей инвалидности?

7. Обязан ли мой работодатель по закону предлагать отпуск по беременности и родам?

1.Требуется ли от моего работодателя отпуск по болезни?

Вопреки широко распространенному мнению, не существует общего юридического требования, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по болезни. В то время как большинство работодателей действительно предоставляют работникам оплачиваемое время каждый год, чтобы использовать их для отпуска по болезни, закон не требует от работодателей делать это в большинстве случаев.

Однако при некоторых обстоятельствах закон требует от работодателей разрешать работникам брать неоплачиваемый отпуск по болезни без негативных последствий для работников.Отпуск с работы может потребоваться в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или в связи с инвалидностью; оба обсуждаются ниже. В случае беременности работодатель не может отказать работнице в отпуске по состоянию, связанному с беременностью, если работодатель предоставляет работникам отпуск по другой временной нетрудоспособности.

к началу

2. Обязан ли мой работодатель оплачивать мне отпуск по болезни?

В настоящее время нет федеральных требований о предоставлении работодателями отпуска по болезни сотрудникам.Поскольку в соответствии с федеральным законом нет требования о предоставлении работникам отпуска по болезни, также нет федерального законодательного требования о том, чтобы отпуск по болезни, если он предоставляется работодателем, был оплачиваемым отпуском. Однако есть некоторые законы штата и местные законы, требующие от работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Дополнительную информацию об этих существующих требованиях см. На странице «Законы штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни». Кроме того, предлагается федеральный закон, озаглавленный «Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию», который, в случае его принятия, предусматривает обязательный оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников.

Несмотря на то, что в настоящее время нет федерального требования о том, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам отпуск по болезни, если работодатель не обращается с сотрудниками последовательно, когда они берут отпуск (например, одному сотруднику платят, когда он пропускает работу из-за простуды, а другие нет. оплачиваются, когда они пропускают работу из-за незначительных заболеваний), этот работодатель может рисковать исками о дискриминации, поданными сотрудниками, которые используют доказательства этого другого обращения, чтобы показать, что они подверглись дискриминации.

Работодатель, предоставляющий оплачиваемый отпуск по болезни, по закону имеет право принимать разумные меры для обеспечения того, чтобы отпуск использовался по прямому назначению, а не как средство для получения дополнительного времени отпуска.Например, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы звонили каждый день, когда вы заболели, или потребовать справку от врача в случае серьезных заболеваний. Ваш работодатель может также отслеживать закономерности использования отпуска по болезни, например, для выявления сотрудников, которые постоянно берут больничный в начале или в конце недели (чтобы иметь более длинные выходные) или в конце каждого года (чтобы избежать потери накопленного времени по болезни). . Сотрудники, которые нарушают правила предоставления отпусков по болезни, рискуют подвергнуться дисциплинарным взысканиям или увольнению.

к началу

3.Есть ли в моем штате законы об оплачиваемом отпуске по болезни?

Лишь в нескольких штатах и ​​населенных пунктах в настоящее время действуют законы, требующие от работодателей предоставления оплачиваемых отпусков по болезни квалифицированным работникам. Дополнительную информацию см. На нашей странице о законах штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни.

к началу

4. Требует ли закон, чтобы я получал оплату за неиспользованное накопленное время по болезни, когда я увольняюсь с работы?

Если это не требуется по трудовому договору, коллективному договору или другому юридически обязывающему соглашению, работодатель не обязан платить работникам за накопленное время по болезни, когда они уходят с работы.В этом отношении накопленное время по болезни отличается от накопленного отпуска, который в некоторых штатах должен быть оплачен как часть окончательной зарплаты сотрудника.

Некоторые работодатели действительно платят сотрудникам за неиспользованное время по болезни, возможно, в качестве стимула для сотрудников не злоупотреблять отпуском по болезни. Однако эта практика, как правило, является полностью добровольной, если только этого не требует контракт, как описано выше.

к началу

5.

Кто может взять отпуск в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским причинам?

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы компании с 50 или более сотрудниками (работающими в радиусе 75 миль) разрешали сотруднику брать неоплачиваемое время с работы из-за рождения или усыновления ребенка, собственного серьезное состояние здоровья или необходимость ухода за тяжелобольным ребенком, супругом или родителем.

Что является серьезным состоянием здоровья для целей Закона о ЗОСПСО? К сожалению, это четко не определено в законе. Такие заболевания, как расстройство желудка, простуда или головные боли, не связанные с мигренью, могут не соответствовать критериям. Если заболевание требует госпитализации или требует постельного режима под наблюдением и уходом врача в течение более трех календарных дней, состояние, скорее всего, будет считаться серьезным заболеванием.

В соответствии с FMLA вы можете использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни вместо неоплачиваемого отпуска по FMLA, если причина этого отпуска покрывается политикой вашего работодателя в отношении отпусков по болезни. Например, вы почти всегда сможете заменить накопленный отпуск по болезни на свое серьезное состояние здоровья, поскольку это цель отпуска по болезни. Использование накопленного отпуска по болезни для ухода за больным членом семьи будет разрешено только в том случае, если политика вашего работодателя разрешает сотрудникам использовать отпуск по болезни для этой цели.

Для получения дополнительной информации о FMLA см. Отпуск по семейным обстоятельствам / отпуск по болезни.

к началу

6. Кто может взять отпуск в качестве разумного приспособления к своей инвалидности?

Работодатель может иметь правила посещаемости и отпусков, которые единообразно применяются ко всем сотрудникам, независимо от инвалидности, но не может отказать в отпуске, необходимом для работника с инвалидностью, если другие сотрудники получают такой отпуск.От работодателя также могут потребовать внести изменения в политику предоставления отпусков в качестве разумного приспособления для работника с ограниченными возможностями. Работодатель не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, но приспособления могут включать гибкий отпуск и неоплачиваемый отпуск.

Единообразно применяемая политика отпусков не нарушает Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) только потому, что она оказывает более серьезное воздействие на человека из-за его или ее инвалидности. Однако, если человек с инвалидностью запрашивает изменение такой политики в качестве разумного приспособления, работодатель может быть обязан предоставить его в соответствии с ADA, если только это не создаст неоправданные трудности.Для получения дополнительной информации о размещении посетите нашу страницу о дискриминации по инвалидности.

Работник с ограниченными возможностями также может иметь право на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу о семейном / медицинском отпуске.

к началу

7. Обязан ли мой работодатель по закону предлагать отпуск по беременности и родам?

Это зависит от обстоятельств. Что касается времени, в течение которого женщина не может работать из-за инвалидности, связанной с беременностью или родами, закон требует только, чтобы работодатель относился к этой инвалидности так же, как и к другой временной нетрудоспособности.Если сотрудникам разрешено использовать отпуск (например, отпуск по болезни или краткосрочный отпуск по нетрудоспособности) при временной нетрудоспособности из-за болезней или травм (например, сломанных конечностей, незначительной операции или гриппа), то беременные сотрудники должны иметь право на отпуск во время раз они так же отключены.

Однако работодатели не обязаны относиться к беременности более благосклонно, чем к другим временным нетрудоспособностям. Если работодатель не предоставляет отпуск по временной нетрудоспособности, а работники с временной нетрудоспособностью должны брать отпуск без сохранения содержания, быть закрепленными за отсутствием работы или сталкиваться с увольнением после определенного количества пропусков, то беременные работницы могут рисковать теми же последствиями в случае отсутствия по причине беременности.

Закон также не запрещает решения о приеме на работу на основании поведения работницы, которое может быть вызвано беременностью. Например, работодатель не должен относиться к сотруднику, опоздавшему из-за утреннего недомогания, не лучше, чем к сотруднику, опоздавшему также по другой причине. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу об отпуске по беременности и родам.

Тем не менее, работодатели с 50 и более сотрудниками могут быть обязаны соблюдать FMLA, разрешая сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по беременности, родам и после рождения ребенка.

к началу

и копия 2021 Справедливость на рабочем месте

родителей, возьмите свои больные дни

Обязанности на работе и дома заставляют работающих родителей всегда оставаться на работе, даже когда они больны. Но продолжение работы, когда вы плохо себя чувствуете, может означать, что вы не работаете в лучшем виде. Это также является плохим примером для ваших сотрудников, коллег и детей, которые зависят от вас. Так как же выделить необходимое время? Во-первых, оцените, достаточно ли вы здоровы, чтобы продуктивно работать дома.Если вы позвоните больному, говорите прямо. Во-вторых, поработайте со своей командой, чтобы выработать стандартную практику, когда дело касается болезни. В-третьих, расскажите партнеру и детям о важности заботы о себе и о том, что вам нужно время. Наконец, вспомните общую картину. Если серьезная забота о себе станет препятствием для всех, тогда мы все будем поддерживать друг друга дома и на работе.

Мы все слышали фразу «у мам и пап не бывает больничных». Это означает, что родители находятся на крючке не только для себя, но и для своих детей, и поэтому не могут взять отпуск.Всегда. Но реальность такова, что, несмотря на их сопротивление, работающие родители должны заботиться о себе, беря отпуск, когда они в этом нуждаются.

Это урок, который я усвоил со временем. Как работающий отец и менеджер, я неохотно брал больничные. До пандемии я не могу сказать, сколько раз я приходил в офис с субфебрильной температурой или сильным кашлем. У меня все еще есть остаточные муки вины, когда я использую свои больничные, хотя теперь я знаю лучше. Я не одинок.

Согласно опросу 2800 рабочих в США в 2019 году, 90% сотрудников заявили, что они часто или всегда ходили на работу, когда болели. Согласно другому опросу, проведенному в 2017 году, каждый пятый сотрудник, занятый полный рабочий день, в прошлом году не лечился по болезни (показатель, который ухудшается для пожилых сотрудников), а почти 60% сотрудников работали менее пяти дней. Хотя пандемия, возможно, научила нас основам заботиться о своем здоровье и одновременно защищать других — мыть руки, носить маску, оставаться дома, когда вы больны, — все еще заманчиво продолжать, когда вы сталкиваетесь с обычным случаем насморка. или боль в горле.

Есть несколько причин, по которым мы все еще работаем, когда болеем. Сотрудники сообщают, что им кажется, что они обременяют своих коллег дополнительной работой. Некоторые опасаются, что без них компания развалится. Другие говорят, что им кажется, что их организация вообще затрудняет возможность взять отпуск. К тому же мы боимся «горы работы», к которой вернемся. Временные работники или работники, работающие неполный рабочий день, могут не получать никаких больничных, не говоря уже о другом оплачиваемом отпуске, а работающие родители, которые используют свое больничное время для ухода за детьми (вариант в некоторых, но не во всех штатах), могут по понятным причинам неохотно использовать это на себя.

Тем не менее, у работающих родителей есть веские причины уделять время, которое им необходимо, чтобы восстановить силы и позаботиться о себе:

  • Вы предотвратите распространение микробов и сохраните здоровье окружающих (дома и на работе).
  • Если вы потратите необходимое время на выздоровление, это сократит вашу болезнь, и вы сможете быстрее встать на ноги.
  • Ваша семья рассчитывает на вас. Вытягивая неделю только для того, чтобы сбиться с толку в субботу, вы можете упустить возможность отправиться в поход, посетить игровую площадку или принять участие в каком-либо другом любимом семейном занятии.
  • Выделив время для себя, вы сможете рассказать о своих приоритетах и ​​моделях поведения другим — как на работе, так и дома. Если вы хотите, чтобы ваши дети росли, чтобы заботиться о себе и работать в здоровой окружающей среде, уделение первоочередного внимания собственному здоровью поможет им понять, что это нормально.
  • Наконец, «тошнота» не означает, что у вас жар, озноб, спазмы желудка или мигрень. Дни психического здоровья не менее важны. Серьезное отношение к психическому здоровью может оказать огромное влияние на семейную жизнь, если вы вернете вам энергию для общения со своим партнером и детьми.

Итак, как же на самом деле тратить необходимое время?

Во-первых, оцените, достаточно ли вы здоровы, чтобы продуктивно работать дома. Иногда отмена встреч и видеозвонков, чтобы вы могли писать по электронной почте, работать с таблицами или звонить в пижаме в течение дня, доставит вас туда, где вам нужно. Тем не менее, не делайте этого, если ваше физическое или психическое состояние означает, что вы собираетесь выполнять некачественную работу. Если вы это сделаете, вам придется повторить это снова, когда вы почувствуете себя лучше. (Как человек, которому приходилось извиняться за электронные письма, отправленные в тумане гриппа, поверьте мне в этом.)

Если вы позвоните по болезни, говорите прямо. Необязательно подробно объяснять причину: «Я плохо себя чувствую, чтобы работать сегодня, поэтому у меня больной. Я вернусь на работу завтра, если мне станет лучше ». Некоторые организации или менеджеры могут возражать против этого, но вы не обязаны им подробно рассказывать о своем здоровье. Если вы определили, что недостаточно здоровы, чтобы работать, оставайтесь твердыми. Помните, это ваше время и ваше здоровье.

Кроме того, поработайте со своей командой, чтобы выработать стандартную практику, когда дело касается плохого самочувствия.Моя команда и я решили, что наш стандарт — не работать, когда мы больны, и точка. Это включает отключение электронной почты и групповых чатов. Было сложно придерживаться первого раза (хорошо, я испортил это для всех), но после недавнего обновления обещания мы смогли придерживаться нашего плана к всеобщему благу.

Вы также можете четко сообщить своему партнеру о том, чтобы заботиться друг о друге, поощряя заботу о себе. Например, мы с женой сообщаем друг другу, когда для кого-то из нас будет полезен больничный — концепция, которая выходит за рамки простого отсутствия работы и включает перерыв в уходе за ребенком, выполнение поручений, приготовление еды и т. Д.А если мы оба заболели, мы пытаемся договориться о том, кому достанется первый день, зная, что в следующий раз мы поменяемся ролями.

Расскажите детям о своем распорядке дня, чтобы они с самого начала научились ценить свое здоровье. Скажите прямо: «Вы знаете, что я хотел бы работать, но я плохо себя чувствую. Важно уделять время отдыху, чтобы почувствовать себя лучше ». (Да, эти слова будут преследовать вас, когда придет время в школу, но ничего страшного.)

Наконец, вспомните большую картинку.Если этот стандарт — серьезная забота о себе — станет барьером для всех, тогда мы все будем поддерживать друг друга дома и на работе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.