Четверг , 29 Сентябрь 2022

Выходные пособия это: Выходное пособие \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Выходные пособия

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Выходные пособия

В некоторых случаях, прямо определенных законом, работнику, кроме заработной платы, положена выплата выходного пособия в связи с увольнением.

Окончание трудовых правоотношений подразумевает расторжение трудового договора с предприятием и полный расчет работодателя с работником, в установленный законом период. В некоторых случаях, прямо определенных законом, работнику, кроме заработной платы, положена выплата выходного пособия в связи с увольнением.

Что такое выходное пособие

Под рассматриваемым понятием подразумевается выплата денежной суммы по предусмотренным законом основаниям, в связи с расторжением трудового договора между работником, в том числе совместителем, и организацией, в определенный период и на основании приказа.

Закон устанавливает перечень условий, с наступлением которых работник имеет право получить от предприятия выходное пособие, а также обратиться с заявлением о защите своих прав в суд и совершить взыскание выходного пособия, в случае отказа предприятия выполнить законную обязанность в положенный период, при невыплате пособия.

Организация обязана произвести расчет выходного пособия, издать соответствующий приказ и выплатить сотруднику всю сумму в последний день работы со всеми расчетными документами.

Нужна помощь юриста по трудовым спорам?

Решаем самые сложные дела в пользу клиента!

Случаи выплаты выходного пособия

Закон накладывает на организацию обязанность выплатить трудовое пособие в связи с:

  • сокращением. Выходное пособие при сокращении – одна из самых распространенных причины выплат предприятия уволенным сотрудникам.
  • Отказом работника осуществлять трудовую деятельность в другой местности.
  • Ликвидацией организации.
  • Призывом сотрудника предприятия на службу в армии.
  • Расторжением трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности по здоровью, или из-за недостаточной квалификации и стажа.
  • Возвращен

Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров

Закон устанавливает причины для прекращения трудового договора.

Прекращение отношений по поводу профессиональной деятельности зачастую сопряжено с ухудшением финансового положения работника. На работодателя возложена обязанность по выплате сотруднику определенных законодательством или трудовым договором сумм при увольнении.

Выплаты предусмотрены для поддержания нормального финансового положения уволенного сотрудника в период поиска нового места работы. В некоторых ситуациях выплата компенсаций производится по усмотрению работодателя, если это закреплено в трудовом соглашении. Рассмотрим порядок начисления и выплаты денежных сумм в отдельных случаях прекращения трудовых соглашений.

Причины окончания трудовых отношений

Закон устанавливает список причин для прекращения трудового договора, к ним относятся:

  • прекращение трудового договора по взаимному соглашению сторон;
  • окончание срока действия договора, если стороны не продлили его;
  • расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя;
  • перевод работника на другую работу;
  • отказ работника от дальнейшего выполнения профессиональных обязанностей в связи со сменой собственника имущества организации;
  • расторжение договора по инициативе работника;
  • отказ работника от перевода для выполнения работы, если такой перевод необходим по медицинским основаниям;
  • нежелание работника переводиться для осуществления предусмотренной договором деятельности в другую местность вместе с работодателем;
  • нарушение положений, установленных трудовым соглашением;
  • отказ работника от продолжения деятельности в связи с изменением условий трудового соглашения;
  • внешние обстоятельства, не зависящие от сторон;
  • ин

Выходное пособие — размер и расчет в 2021 году (РБ)

Выходное пособие— денежная сумма, которая выплачивается работнику в случае его увольнения по инициативе нанимателя за его невиновные действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, находящимся вне воли сторон.

Данное пособие выплачивается в связи с тем, что работник потерял работу по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от нанимателя. Это пособие носит компенсационный характер

Какой размер выходного пособия в 2021 году?

Работники по трудовым договорам

выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае:

  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества в случае присоединения, слияния, разделения, выделения, преобразования организации
  • увольнение работника по инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
  • увольнение по инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, которая препятствует продолжению работы
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
  • призыв на военную службу
  • увольнение по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного, исключая работников, которым по законодательству установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка выплачивается в случае:

  • осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работников
  • при увольнении руководителя организации (его заместителей) и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества
  • ликвидация организации или прекращение деятельности филиала
Временные работники

выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае:

  • призыв на военную службу
  • нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

Однако, если приостановлена работа на срок более 1 недели по причинам производственного характера или сокращения объема работы- тогда выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка.

Сезонные работники

Размер пособия не менее двухнедельного среднего заработка:

  • призыв на военную службу
  • нарушение нанимателем законодательства о труде, трудового или коллективного договора

Приостановка работ на срок не более 2-х недель по причинам производственного характера или сокращение объема работ- выплачивается пособие в размере недельного среднего заработка.

При переводе военнослужащего мужа или военнослужащей жены в другую местность размер выходного пособия устанавливается в размере двухмесячного среднего заработка.

Важно!

Совместителям пособие не выплачивается

Облагается ли налогом?

Выходное пособие не облагается подоходным налогом.

Однако, если такое пособие не предусмотрено законодательством или выплата пособия определенной категории работников не предусмотрена, но такой работник все же получает его, то данное пособие облагается подоходным налогом.

А также, облагается налогом выходное пособие, если оно превышает:

  • минимальный размер, установленный законодательством
  • 9 среднемесячных заработных плат в связи с выходом на пенсию

Независимо от случаев и размера выплаты, взносы в ФСЗН и Белгосстрах на суммы выходного пособия не начисляются.

Понимание вашего выходного пособия — Canada.ca

Сколько выходного пособия вы можете получить

Выходное пособие — это деньги, которые работодатель выплачивает вам, если вы потеряете работу не по своей вине.

Ваш работодатель также может предложить вам пособие в случае потери работы. Ваш работодатель может называть это выходным пособием, выходным соглашением или пенсионным пособием.

Федеральное правительство, правительства провинций и территорий принимают постановления о выходном пособии.В некоторых случаях вы не имеете права на выходное пособие. Например, вы можете не иметь права на выходное пособие, если проработали на своего работодателя только короткое время.

Чтобы узнать, на какое выходное пособие рассчитывать, просмотрите документы, в которых указана ваша зарплата и условия увольнения.

Эти документы могут включать:

  • Письмо-предложение, выданное вам, когда вы впервые приступили к работе
  • Справочник работника

Сколько денег вы получите, зависит от следующего:

  • правила вашей провинции или территории
  • Коллективный договор вашего профсоюза
  • ваш трудовой договор
  • как долго вы работали у своего работодателя
  • почему вы потеряли работу

Федеральное правительство регулирует некоторые отрасли, такие как банки и авиаперевозки.Если вы работаете в одной из этих отраслей, федеральный закон решит, сколько денег ваш работодатель может вам должен.

Узнайте о трудовом законодательстве, если вы работаете в отрасли, регулируемой на федеральном уровне.

Просмотрите список регулируемых на федеральном уровне отраслей и контактных лиц для провинциальных и территориальных министерств труда.

Рассмотрите варианты выходного пособия

Перед тем, как вы получите выходное пособие, вам необходимо подписать договор, содержащий подробную информацию о выходном пособии или пакете выходного пособия.Перед подписанием внимательно прочтите соглашение.

Обычно у вас есть время, чтобы подробно изучить выходное соглашение. Поговорите с юристом, если у вас есть какие-либо вопросы или опасения.

Выходные соглашения

В вашем соглашении должно быть указано, сколько вы получите выходного пособия и сколько у вас будет пенсии.

Ваше выходное соглашение может включать льготы. Например, ваш работодатель может предложить вам помощь в поиске новой работы.

Для каждой выгоды, которую предлагает вам ваш работодатель, убедитесь, что вы понимаете следующее:

  • что ваш работодатель покроет как часть выходного пособия
  • сколько хватит покрытия
  • какие сборы или премии вам нужно будет заплатить, чтобы получить страховое покрытие

Как вам будут платить

Ваш работодатель выплатит вам выходное пособие одним из следующих способов:

  • единовременно
  • в качестве продолжения выплаты заработной платы, то есть когда ваша обычная заработная плата и льготы сохраняются в течение ограниченного времени после того, как вы потеряете работу
  • как отсроченные платежи, то есть когда выходное пособие выплачивается вам в течение двух или более лет

В некоторых случаях ваш работодатель разрешает вам выбирать способ оплаты.

То, как ваш работодатель выплачивает выходное пособие, может повлиять на выплаты пособия по страхованию занятости ( EI ).

Узнайте, как рассчитываются пособия по страхованию занятости.

Уплата подоходного налога с выходного пособия

Вы должны платить подоходный налог с выходного пособия.

Размер налога, который вы платите, частично зависит от того, как ваш работодатель выплачивает вам выходное пособие. Например, вы можете платить меньше налога, если получаете выходное пособие в качестве продолжения заработной платы, а не в виде единовременной выплаты.

Уплата налога на прибыль с единовременных выходных пособий

Если вы получаете выходное пособие единовременно, ваш работодатель будет удерживать подоходный налог.

Сумма налога, удерживаемого вашим работодателем, зависит от провинции или территории, в которой вы живете, и общей суммы выходного пособия. Ваш работодатель не будет удерживать взносы в пенсионный план Канады (

CPP ), взносы в пенсионный план Квебека ( QPP ) и взносы по страхованию занятости ( EI ).

Узнайте, сколько налогов ваш работодатель должен удерживать с единовременных выплат.

Единовременные выплаты при увольнении переводятся непосредственно в план зарегистрированных пенсионных накоплений

Если вы получаете выходное пособие в виде единовременной выплаты, вы можете попросить своего работодателя перечислить его непосредственно в ваш зарегистрированный пенсионный план сбережений ( RRSP ) или зарегистрированный пенсионный план ( RPP ).

Это означает, что ваш работодатель не будет удерживать подоходный налог из единовременной выплаты. Вместо этого вы будете платить налог с денег, когда вы снимаете их со своего

RRSP или RPP .

У вас должно быть достаточно места для взносов RRSP, чтобы переводить выходное пособие непосредственно в ваш RRSP. Исключение составляет выходное пособие, которое применяется к годам, проработанным до 1996 года. Эти деньги не влияют на размер вашего годового взноса в RRSP, когда вы переводите их напрямую в RRSP.

Узнайте, как переводить единовременные выплаты в RRSP или RPP.

Уплата подоходного налога при выходном пособии в качестве заработной платы

В некоторых случаях вы будете получать выходное пособие в качестве продолжения выплаты заработной платы.Это означает, что ваша обычная заработная плата и льготы будут действовать в течение определенного периода времени после того, как вы уволитесь с работы. Вы платите подоходный налог с этого вида выходного пособия, как и с обычного дохода от работы.

Применяются обычные вычеты по подоходному налогу, в том числе:

  • Взносы в пенсионный план Канады или в пенсионный план Квебека
  • Взносы по страхованию занятости
  • Зарегистрированные взносы в пенсионный план

Уплата налога на прибыль по отсроченным выходным пособиям

Некоторые работодатели могут разрешить вам распределять выходное пособие на два или более лет. Вы платите подоходный налог только с дохода, полученного в данном году. Распределение выходного пособия на несколько лет может снизить сумму подоходного налога, которую вы должны ежегодно.

Если у вас более одного источника дохода

Вы платите подоходный налог со всех денег, которые вы зарабатываете каждый год. Если у вас есть другой источник дохода, вы можете быть должны больше подоходного налога, чем ваш работодатель вычитает из вашего выходного пособия.

Если у вас более одного источника дохода, постарайтесь отложить достаточно денег для уплаты любого дополнительного подоходного налога, который вам, возможно, придется заплатить, если вы получите выходное пособие.

Ссылки по теме

Страхование занятости (EI) и различные виды заработка

На этой странице

Вы должны знать

Заработок, выплачиваемый или подлежащий выплате вашим работодателем по окончании вашей работы, в то время как вы получаете пособие или позднее в течение периода, в который было заявлено пособие, обычно влияет на выплату вашего пособия. Кроме того, некоторые заработки, выплачиваемые или подлежащие выплате при увольнении, могут:

  • отложить дату начала вашей претензии
  • отложить недельный период ожидания для обслуживания
  • отложить дату начала получения пособия
  • уменьшить размер пособия, или
  • предоставить право на продление периода выплаты пособий

Важно отметить, что раздел 35 Положения EI определяет, какой доход составляет прибыль, а раздел 36 Положения EI устанавливает, как эти доходы должны распределяться.

Прибыль

Заработок — это любая выплачиваемая или подлежащая выплате сумма, которая связана с работой или возникла в результате работы, например:

  • заработная плата и комиссионные
  • денежных пособий по найму, таких как:
    • Отпускные
    • выходное пособие
    • заработная плата вместо уведомления
    • пенсия по возрасту
    • государственных праздников или
    • баллов
  • все прочие выплаты по найму, денежные или иные, такие как:
    • корпус
    • блюд, или
    • страховая защита
  • Доход от самозанятости

Компенсация, полученная после потери работы или из других источников, также может считаться доходом для целей выплаты пособий, например, компенсационные выплаты некоторым работникам, групповое страхование потери заработной платы. Однако другие денежные средства и выплаты пособий, не связанных с работой, не являются доходом для целей выплаты пособий, например, алиментов, выигрышей в лотерею или наследства.

Вы обязаны сообщать обо всех своих доходах

Вы обязаны сообщать о любом выплаченном или подлежащем выплате доходе, а также о любых пособиях, денежных или иных, полученных от работодателя, или о доходе, который вы получаете от любой индивидуальной деятельности.

Чтобы мы могли определить, являются ли выплаченные или подлежащие выплате суммы или вознаграждения заработком для целей пособия EI , мы должны определить истинный характер выплаты.Чтобы прийти к такому решению, мы можем задать следующие вопросы:

  1. что представляет собой платеж, то есть размер и вид платежа
  2. совершивший платеж
  3. , почему был произведен платеж, то есть причина платежа и условия, на которых был произведен платеж, и
  4. откуда и куда идет платеж

Учитываемая прибыль — это сумма до вычетов. Прибыль, выплаченная в иностранные фонды, конвертируется в канадские доллары по текущему обменному курсу на момент выплаты заработка или срока выплаты.

Различные виды заработка

Некоторые виды заработка могут выплачиваться или выплачиваться при увольнении или в течение периода выплаты пособия. Однако определенный вид заработка может выплачиваться по разным причинам. Вы можете обратиться к диаграмме доходов, чтобы узнать, составляет ли платеж прибыль для целей выплаты пособий, и если да, то как эти доходы распределяются.

Ваш нормальный недельный заработок

Некоторые заработки, показанные на диаграмме доходов, распределяются по ставке вашего обычного недельного заработка. Как правило, ваш нормальный недельный заработок соответствует вашей обычной недельной заработной плате до вычетов из вашей работы, которая выплачивала заработок. Когда вы получаете еженедельную заработную плату, нормальный недельный заработок рассчитывается путем умножения количества обычно отработанных часов в неделю на почасовую ставку заработной платы.

Примеры преобразования для определения нормального недельного дохода

  • Ваша почасовая оплата составляет 10 долларов.00 в час, и вы обычно работаете 40 часов в неделю. Обычный еженедельный заработок будет составлять 10,00 долларов США x 40 = 400,00 долларов США .
  • Ваша двухнедельная зарплата составляет 800 долларов. Обычный еженедельный заработок составляет 800 долларов США ÷ 2 = 400 долларов США
  • долларов США.
  • Ваша полугодовая зарплата составляет 866,66 долларов. Обычный еженедельный заработок составляет 866,66 долларов США x 24 ÷ 52 = 399,99 долларов США
  • Ваша ежемесячная зарплата составляет 1733,33 доллара США. Нормальный еженедельный заработок составит 1733,33 доллара США x 12 ÷ 52 = 399 долларов США.99 или
  • Ваша годовая зарплата составляет 20 800 долларов США. Обычный еженедельный заработок составляет 20 800 долларов США ÷ 52 = 400 долларов США
  • долларов США.

В дополнение к заработной плате за нормальные и сверхурочные часы нормальный недельный заработок может также включать:

  • Надбавки за регулярную смену
  • льготы или пособия на прожиточный минимум
  • процентов, выплачиваемых в качестве отпускных, включенных в каждую выплату, и
  • регулярные выплаты комиссионных или другие суммы

Обычно мы используем информацию о вашем обычном недельном заработке в соответствии с ответом, который вы предоставили в своем заявлении на получение пособия.Это принимается и используется, если сумма не кажется необоснованной или информация неверна. В таком случае мы определяем размер вашего обычного недельного заработка. Ваш нормальный еженедельный заработок соответствует 85% недель, используемых при расчете ставки вашего пособия, когда ваши обычные недельные заработки меняются.

Пример 1

Вы работаете 35 часов в неделю по цене 9,50 долларов в час. Поскольку вы работаете по вечерам, вы получаете надбавку за смену в размере 0 долларов.50 в час. С момента начала работы в прошлом году вы работали по вечерам, за исключением первых двух недель работы. Ваш обычный еженедельный заработок будет 35 x 10 долларов США = 350 долларов США . В этом примере надбавка за смену включена в почасовую ставку, потому что вы получали эту заработную плату регулярно более 85% периода вашей занятости.

Пример 2

Обычно вы работаете в дневную смену 40 часов в неделю. Вы зарабатываете 10 долларов в час за дневную смену.Вы получаете надбавку за смену в размере 0,25 доллара в час за вечернюю смену и 0,35 доллара за час за ночную смену. С момента начала работы 8 месяцев назад вы проработали 3 недели в вечернюю смену и 6 недель в ночную смену. Каждый четверг вы работаете сверхурочно по 3 часа по цене 15 долларов в час. Ваш нормальный еженедельный заработок составляет 40 часов x 10 долларов США + 3 часа сверхурочной работы x 15 долларов США = 445 долларов США . В этом примере надбавка за смену не включена, поскольку вы работали только по вечерам или ночам примерно 15% своего трудового периода.Однако сверхурочная работа включена, так как вы работали каждый четверг.

Пример 3

Вы работаете по вызову, зарабатывая 9 долларов в час. В своем заявлении на пособие вы указали, что работали от 10 до 20 часов в неделю. Когда мы допрашивали вас, вы не смогли уточнить детали. В этой ситуации мы усреднили количество отработанных часов и определили, что ваш недельный заработок составит 15 часов x 9 долларов США = 135 долларов США .

Выплаченный или подлежащий выплате заработок

Когда определено, что платеж является заработком, мы должны распределить этот заработок. Чтобы иметь возможность сделать это, необходимо определить, были ли они оплачены или подлежат оплате.

Заработок считается «выплаченным» , когда вы фактически получили и приняли платеж. Концепция «платный» объединяет предложение оплаты от вашего работодателя или другого лица с вашим принятием платежа.Заработок также считается «выплаченным» , когда вы ожидаете, что платеж будет в вашем распоряжении в ближайшее время, обычно при следующем расчете заработной платы работодателем. Обычно это касается следующих доходов:

  • заработная плата,
  • отпускных с каждой зарплатой,
  • периодических пенсий и
  • выходное пособие

Заработок также считается выплаченным, если сумма зачисляется непосредственно на ваш банковский счет или используется в качестве погашения вашего долга.

Заработок «подлежит выплате» , когда ваш работодатель обязан платить вам, и вы можете по закону потребовать выплаты. Для целей EI заработок считается подлежащим выплате только в том случае, если обязанность работодателя или другого лица по выплате заработка является немедленной, а не тогда, когда обязательство по выплате возникает позднее. Это означает, что только заработок, подлежащий немедленной выплате, будет распределяться на цели пособия EI . Заработок, подлежащий выплате когда-либо в будущем, будет учитываться и распределяться, когда работодатель обязан его выплатить, и только в том случае, если выплата производится за период, когда было заявлено пособие.

Выбор подходящего периода распределения

После того, как было определено, что заработок выплачен или подлежит выплате, необходимо выбрать соответствующий период распределения. При распределении прибыли мы учитываем следующие 3 фактора:

  1. вид заработка
  2. сумма до вычетов и
  3. , если сумма была выплачена за определенный период работы, если она была выплачена в связи с сокращением или увольнением или по какой-либо другой причине

Все заработки, которые работодатель выплатил в связи с увольнением или увольнением , распределяются с недели увольнения или увольнения на основе обычного еженедельного заработка для этого места работы, независимо от периода, за который заработок должны быть оплачены или подлежат оплате. Эти доходы включают в себя все суммы, выплачиваемые в качестве компенсации работнику за потерю работы, такие как оплата вместо уведомления, выходное пособие, убытки за незаконное увольнение и бонусы за закрытие, а также любые выплаты неиспользованных пособий по найму, на которые работник имеет право, например как:

  • оплата вместо уведомления
  • выходное пособие
  • убытков за незаконное увольнение и закрытие бонусов, а
  • любая выплата неиспользованных пособий по найму, на которую работник имеет право, например:
    • отпускных и
    • накопленных больничных листов

Пример 1

Ваша работа закончилась 8 августа 2019 г. из-за закрытия завода, и вы не ожидаете возвращения.В течение недели с 11 августа 2019 г. вы подаете заявление на получение обычных пособий. Ваша обычная зарплата составляла 500 долларов в неделю. После вашего увольнения ваш работодатель заплатил вам следующее:

  • Ваша зарплата за неделю с 5 по 8 августа 2019 года: 400 долларов США
  • отпускные: $ 600. 00
  • Выходное пособие: 1500 долларов США

Заработная плата, отпускные и выходное пособие являются заработком и, следовательно, вычитаются из вашего пособия. Отпускные и выходное пособие — это заработок, распределяемый следующим образом на основе обычного недельного заработка для данной работы:

  • С 4 по 10 августа 2019 г .: 400 долларов США + отпускные 100 долларов
  • с 11 по 17 августа 2019 года: отпускные в размере 500 долларов США
  • 18–24 августа 2019 г .: выходное пособие в размере 500 долларов
  • с 25 августа по 31 августа 2019 г .: выходное пособие в размере 500 долларов США
  • 1–7 сентября 2019 г .: выходное пособие в размере 500 долларов
  • с 8 по 14 сентября 2019 г .: период ожидания для обслуживания и
  • С 15 по 21 сентября 2019 г .: выплата пособий по программе EI

В этом примере распределение этой прибыли имеет следующие эффекты:

  • задерживает необходимый период ожидания на 1 неделю для обслуживания
  • откладывает дату начала получения пособия, а
  • позволяет продлить срок выплаты пособия на 4 недели, поскольку эти деньги выплачиваются в связи с полным увольнением с работы.

Когда заработок не был выплачен из-за увольнения или увольнения , период распределения определяется на основе типа выплаченного или подлежащего выплате дохода и причины выплаты.Например, заработок, выплачиваемый в соответствии с условиями трудового договора в обмен на предоставленные услуги, должен распределяться на период, в течение которого услуги были оказаны, даже если они были выплачены позднее. Например, заработная плата за выполнение услуг выплачивается за количество часов или дней, которые вы проработали, то есть за период, в течение которого выполнялась работа.

Пример 2

Ваша заявка на пособие начинается 19 мая 2019 г.Вы отбыли недельный период ожидания с 19 по 25 мая 2019 г. Ваша ставка еженедельного пособия составляет 350 долларов США. Во время подачи заявления вы работаете неполный рабочий день в течение 3 недель с 19 июня по 11 июля 2019 г. 19 июля 2019 г. ваш работодатель выплачивает вам заработную плату в размере 925 долларов, что составляет:

  • 300 долларов на 19, 20 и 21 июня 2019
  • 125 $ на 26. 06.2019
  • 500 долларов США на 8, 9, 10 и 11 июля 2019 г.

Этот доход представляет собой прибыль и распределяется следующим образом:

  • с 16 по 22 июня 2019 г .:
    • Заработная плата 300 долларов за 19, 20 и 21 июня 2019 г .: если нет никаких условий, препятствующих выплате, кроме заработной платы; вы получаете частичную выплату пособия EI
  • с 23 по 29 июня 2019 г .:
    • Заработная плата 125 долларов за 26 июня 2019 г .: Если нет условия, препятствующего выплате, кроме зарплаты; вы получаете частичную выплату пособия EI
  • с 30 июня по 6 июля 2019 г .:
    • нет заработной платы или других доходов; вы получаете пособие EI
  • с 7 по 13 июля 2019 г .:
    • 500 долларов зарплата за 8, 9, 10 и 11 июля 2019

В этом примере , хотя ваш работодатель выплачивал вашу зарплату единовременно, она распределяется по периодам, в течение которых выполнялась работа.

Заработок, подлежащий выплате в соответствии с условиями трудового договора без предоставления услуг или заработка, подлежащего выплате работодателем в связи с возвращением на работу или началом работы , должен распределяться в течение периода, за который они подлежат выплате. Например, компенсационное пособие, которое вы получаете за возвращение к работе или начало работы у работодателя, компенсационный отпуск, оплачиваемый за счет количества отработанных сверхурочных часов в дополнение к вашей обычной рабочей неделе, или часть вашей зарплаты, которая откладывается, когда вы работаете. для того, чтобы вам платили в период отпуска.Эти суммы распределяются на период, за который они подлежат выплате.

Пример 3

В течение 5 лет пятая часть вашей зарплаты откладывалась на первые 4 года, чтобы обеспечить вам доход для годичного отпуска в течение пятого года. В этом примере часть заработной платы, которая была отложена в течение рабочего периода, будет выплачена вам во время вашего отпуска. Этот доход считается заработком и распределяется на период отпуска, то есть на период, за который выплачивается заработок.

Официальные праздники

Термин «официальные праздники» относится к официальным праздникам и провинциальным праздникам, установленным федеральным или провинциальным правительством. Работодатели часто используют этот же термин для обозначения праздников, установленных обычаем или коллективным договором.

Заработок на установленный законом отпуск является частью общего дохода от любой работы. Выплата, полученная за установленный законом выходной день, распределяется на неделю, на которую выпадает данный установленный выходной день.

Официальный отпуск может выпадать до или после увольнения или увольнения или в течение периода выплаты пособий. Тем не менее, оплата, производимая за определенные официальные выходные дни, всегда распределяется на неделю, на которую выпадает установленный законом выходной день , потому что причиной выплаты фактически является ваше право на установленный законом отпуск, а не по причине какого-либо увольнения или разделение.

Когда работодатель и профсоюз соглашаются соблюдать установленный законом выходной день в другой день, заработок, выплачиваемый за этот установленный законом выходной день, распределяется на неделю, на которую приходится этот новый день, в той степени, в которой такие условия продиктованы обычаем или коллективное соглашение.Однако, если будет показано, что изменение установленного праздника было сделано исключительно для обхода Закона EI , заработок будет распределяться на неделю фактического установленного законом выходного дня.

Пример 4

Вы получаете пособие по программе EI с 22 сентября 2019 г. 20 ноября 2019 г. ваш бывший работодатель выплатит вам 375 долларов США за праздничные дни 25 и 26 декабря 2019 г. и 1 января 2020 г.

Этот доход представляет собой прибыль и распределяется следующим образом:

  • с 22 по 28 декабря 2019 г . :
    • 250 долларов США на государственные праздники 25 и 26 декабря 2019 года
  • с 29 декабря по 4 января 2019 г .:
    • 125 долларов США к праздничному дню 1 января 2020 года

В этом примере , даже несмотря на то, что ваш работодатель оплатил 3 установленных законом праздника единовременно, он распределяется на неделю, на которую выпадает каждый рассматриваемый установленный отпуск.

Пансионаты

Пенсионный доход от любой работы по найму составляет заработок для целей выплаты пособий. К ним относятся:

  • пенсионные планы работодателя, включая работу в вооруженных силах или полиции. Это также относится к пенсиям за работу в другой стране, независимо от того, застрахована ли работа
  • Пенсионного плана Канады и
  • Пенсионный план Квебека

Пенсионные доходы, косвенно связанные с занятостью , не всегда составляют заработок . В следующих случаях, вся или часть пенсии не считается заработком:

  • пенсия физического лица, которое переквалифицируется на получение пособия EI после даты начала выплаты пенсии, или
  • пенсии по инвалидности в связи с работой, а также пенсии по инвалидности в рамках пенсионного плана Канады или пенсионного плана Квебека

Следующие пенсии не возникают в результате вашей работы, и по этой причине не составляют заработок для целей выплаты пособия EI :

  • Персональные пенсионные планы, такие как:
    • Зарегистрированный план пенсионных накоплений (RRSP), или
    • a Зарегистрированные пенсионные фонды (РРИФ)
  • Дополнительные добровольные взносы (AVC) в пенсионный фонд
  • Пенсии по случаю потери кормильца или пенсии на иждивенцев
  • часть пенсии, выплачиваемая вам как супругу в случае:
    • юридическое разделение, или
    • развод
  • Пенсии ветеранов Управления по делам ветеранов

Следующие пенсионные поступления не считаются подлежащими выплате до тех пор, пока пенсия или аннуитет, возникающие из этих пенсионных кредитов, не будут выплачены:

  • пенсионных кредитов, оставшихся в пенсионном плане для поддержки отсроченной пенсии или использованных для приобретения аннуитета. Эти пенсионные кредиты не считаются доходом для целей выплаты пособий EI до тех пор, пока лицо не подаст заявление на отсроченную пенсию или пока не наступит срок выплаты отсроченного аннуитета
  • пенсионных кредитов, переведенных работодателем на заблокированный, не подлежащий замене RRSP, такой как заблокированный пенсионный счет ( LIRA ) в Манитобе или Compte de Retraite Immobilisé ( CRI ) в Квебеке, который заблокирован в и не подлежат замене до пенсионного возраста. Эти пенсионные кредиты не считаются доходом для целей выплаты пособий EI до тех пор, пока аннуитет не будет приобретен за счет поступлений со счета
  • .
  • пенсионных кредитов передаются в пенсионный фонд другого работодателя, если новый пенсионный план разрешает такой перевод.Пенсионные кредиты не считаются заработком для целей выплаты пособий EI до тех пор, пока пенсия не возникнет из нового пенсионного плана
  • .

Сумма пенсии до вычетов распределяется на период, за который она выплачивается или подлежит выплате, независимо от того, когда и как она выплачивается. Как будет распределяться размер пенсии, зависит от того, выплачивается она на периодической основе или единовременно.

Периодическая выплата пенсии

  • Размер пенсии, выплачиваемой периодически по месяцам до конца жизни
  • Сумма может увеличиваться или уменьшаться со временем
  • Выплаченная сумма — это сумма, подлежащая выплате за определенный период, из расчета 5 дней в неделю с понедельника по пятницу
  • Размер пенсии, выплачиваемой каждый месяц, конвертируется в еженедельную сумму следующим образом:
    • ежемесячная сумма умножается на 12
    • результат делится на 52
    • недельная сумма округляется до ближайшего доллара

Пример 5

Ваша работа заканчивается 17 сентября 2021 года, и вы имеете право на ежемесячную пенсию по возрасту в размере 2000 долларов США по состоянию на 22 сентября 2021 года.

Суммы недельной и дневной пенсий пересчитываются следующим образом:

  • еженедельно = 2000 долларов x 12 ÷ 52 = 461,53 доллара с округлением до 462 долларов и
  • ежедневно = 462,00 USD ÷ 5 = 92,40 USD

Пенсия распределяется следующим образом:

  • 19–25 сентября 2021 г .: 92,40 долл. США x 3 = 277,20 долл. США с округлением до 277,00 долл. США и
  • с недели 26 сентября 2021 г. 462,00 доллара распределяется на каждую неделю до конца периода выплаты пособий, если размер пенсии не увеличивается или уменьшается

В этом примере , поскольку день начала выплаты пенсии — среда, дневная сумма составляет 92 доллара.40 умножается на 3 для 22, 23 и 24 сентября 2021 года.

Единовременная пенсия

  • Размер пенсии, выплачиваемой единовременно
  • Предназначен для замены ежемесячных пенсионных выплат
  • Для целей пособия единовременная сумма конвертируется в еженедельную сумму в соответствии с таблицей «Эквиваленты еженедельного аннуитета для единовременной выплаты в размере 1000 долларов США в зависимости от возраста заявителя» (см. Ниже). В этой таблице указан эквивалент еженедельного аннуитета, основанный на возрасте человека, для каждой части единовременной выплаты в размере 1000 долларов США.Эта таблица будет обновляться ежегодно
  • Значение недельного дохода пересчитывается следующим образом:
    • единовременная сумма делится на 1000
    • результат умножается на эквивалент недельного аннуитета в таблице ниже
    • сумма еженедельного дохода для распределения округляется до ближайшего доллара
Эквиваленты еженедельной ренты единовременной выплаты в размере 1000 долларов США в зависимости от возраста заявителя
Единовременное пенсионное пособие, выплачиваемое или подлежащее выплате с 30 декабря 2018 г. по 28 декабря 2019 г. (код недели с 2167 по 2218) Рассчитано в соответствии с подразделом 36 (17) Правил страхования занятости
Возраст заявителя Эквивалент еженедельной ренты
19 лет и младше 0.43
20 0,43
21 0,44
22 0,44
23 0,44
24 0,45
25 0,45
26 0,46
27 0.46
28 0,47
29 0,48
30 0,48
31 0,49
32 0,49
33 0,50
34 0,51
35 0.51
36 0,52
37 0,53
38 0,54
39 0,55
40 0,55
41 0,56
42 0,57
43 0.58
44 0,59
45 0.60
46 0,62
47 0,63
48 0,64
49 0,65
50 0,67
51 0.68
52 0,70
53 0,71
54 0,73
55 0,75
56 0,77
57 0,79
58 0,81
59 0.83
60 0,85
61 0,88
62 0,91
63 0,94
64 0,97
65 1,00
66 1,03
67 1.07
68 1,11
69 1,16
70 1,20
71 1,25
72 1,31
73 1,36
74 1,43
75 1.49
76 1,57
77 1,65
78 1,74
79 1,83
80 1,94
81 2,05
82 2,18
83 2.32
84 2,48
85 2,65
86 2,84
87 3,06
88 3,29
89 3,56
90 и старше 3.85

См. Таблицы в Сборнике принципов предоставления прав за предыдущие годы.

Пример 6

Вы проработали 23 года в компании ABC. 2 июля 2021 г. вы выходите на пенсию, и с 8 июля 2021 г. вам будет выплачиваться единовременная пенсия в размере 93 000 долларов США. На момент выплаты единовременной выплаты вам лет 59 лет лет.

Согласно таблице «Эквиваленты еженедельной ренты для единовременной выплаты в размере 1000 долларов США в зависимости от возраста заявителя», эквивалент еженедельной ренты для каждой 1000 долларов США для человека в возрасте 59 лет составляет 0 долларов США.83.

Суммы недельной и дневной пенсий пересчитываются следующим образом:

  • еженедельно : 93 000 ÷ 1000 долл. США x 0,83 долл. США = 77,19 долл. США, округлено до 77 долл. США, и
  • ежедневно : 77,00 долларов США ÷ 5 = 15,40 долларов США

Пенсия будет распределяться следующим образом:

  • 4–10 июля 2021 г .: 15,40 доллара x 2 = 30,80 доллара США с округлением до 31,00 доллара США и
  • с 11 июля 2021 года: 77 долларов.00 присваивается каждой неделе до конца периода выплаты пособий. Поскольку это основано на преобразовании единовременной пенсии, размер этой пенсии остается неизменным в течение периода выплаты пособия

В этом примере , поскольку единовременная пенсия выплачивается в четверг, 8 июля 2021 года, дневная сумма в размере 15,40 долларов США умножается на 2 для 8 и 9 июля 2021 года.

Пенсионный доход не считается заработком для целей выплаты пособия EI , когда физическое лицо переквалифицирует на пособие EI после даты начала выплаты пенсии.Чтобы пенсия не считалась заработком, вычитаемым из пособия , должны соблюдаться следующие критерии:

  1. после даты начала выплаты пенсии
  2. и при получении пенсии
  3. вы отработали и накопили необходимое количество страховых часов для предъявления претензии, и
  4. , это требование рассчитано с использованием страховых часов, накопленных после начала пенсии по возрасту

Пример 7

Вы закончили работу в компании ABC 12 февраля 2021 года.С этой даты вы будете получать пенсию по возрасту в размере 369 долларов в неделю от этого работодателя на всю оставшуюся жизнь. Вы начинаете новую работу в компании DEF. В период с 8 марта по 6 августа 2021 года вы накопите 600 часов страховки у этого нового работодателя.

8 августа 2021 г. вы подаете заявление на получение обычных пособий. Уровень безработицы в вашем регионе составляет 9,8%. Таким образом, вы должны накопить 560 часов застрахованной работы, чтобы иметь право на получение пособия. Вы накопили 600 часов работы, подлежащей страхованию.

В этом примере после даты начала выплаты пенсии, 13 февраля 2021 года, вы работали на DEF работодателя и накопили 600 часов работы, подлежащей страхованию. Ваше требование обосновано и рассчитано с использованием страховых часов, накопленных после начала выплаты пенсии. В результате ваша пенсия в размере 369 долларов от ABC работодателя не считается заработком, и не будут вычтены из вашего пособия .

Оплата отпускных

Отпускные — это доход от работы и заработок в момент его выплаты или выплаты.Однако есть исключение, когда отпускные представляют собой сбережения, а не заработок. Это тот случай, когда работодатель, профсоюз или агентство действуют в доверительном управлении, а отпускные зачисляются сотруднику и накапливаются на трастовом счете.

Распределение отпускных зависит от причины, по которой они выплачиваются, а не от даты выплаты. Оплата отпускных может быть выплачена или выплачена:

Когда отпускные выплачиваются в связи с сокращением или прекращением службы , сумма распределяется, исходя из нормального еженедельного заработка, на несколько недель подряд, начиная с недели, когда лицо было уволено или уволено с работы.Если объем работы за последнюю неделю меньше обычного недельного заработка, отпускные могут начисляться на этой неделе и добавляться к заработку за последнюю отработанную неделю, чтобы довести их до нормального недельного заработка.

Пример 8

Ваша работа заканчивается в августе из-за нехватки рабочих мест. 26 августа вы подаете заявление на получение обычного пособия. Ваш обычный еженедельный заработок составляет 500 долларов. За последнюю неделю вы заработали 300 долларов. Ваш работодатель выплатил вам отпускные в размере 756 долларов.

Ваша отпускная будет распределена следующим образом:

  • 18–24 августа 2019 г .: зарплата 300 долларов и отпускные 200 долларов
  • с 25 по 31 августа 2019 года: отпускные 500 долларов и
  • С 1 по 7 сентября 2019 г .: отпускные в размере 56 долларов

В этом примере часть отпускных добавляется к сумме заработка за последнюю неделю, чтобы довести заработок за эту неделю до обычного недельного заработка в 500 долларов.

Когда отпускные выплачиваются за определенный отпускной период, распределяется исключительно на этот отпускной период на основе обычного недельного заработка. Дата фактической выплаты отпускных не учитывается при отнесении отпускных к конкретному периоду отпуска. Например, когда рабочее место закрывается каждый год на общий отпуск, этот период считается периодом отпуска, если не указано иное.

Пример 9

14 мая 2021 года ваш работодатель выплатил вам отпускные в размере 1520 долларов США в связи с закрытием завода на общий отпуск в период с 23 мая по 5 июня 2021 года.Ваша зарплата за последнюю рабочую неделю с 16 по 22 мая 2021 года составляет 650 долларов США; ваш обычный еженедельный заработок составляет 650 долларов. Вы вернулись на работу 14 июня 2021 года.

Отпускные распределяются следующим образом:

  • 16-22 мая 2021: 650 долларов зарплата
  • С 23 по 28 мая 2021 года, общие каникулы: 650 долларов США на отпуск
  • С 29 мая по 5 июня 2021 года, общие каникулы: 650 долларов США на отпуск
  • 6–12 июня 2021 г .: вернуться на работу

В этом примере , хотя отпускные были выплачены за неделю до планового останова завода в связи с отпуском, они были выплачены за общий отпуск, в результате дата выплаты отпускных не принималась во внимание. учет при назначении отпускных.

Фактически, поскольку отпускные распределяются на основе нормального еженедельного заработка в 650 долларов США на конкретный период отпусков с 23 мая по 5 июня 2021 года, остаток в размере 220 долларов в качестве отпускных не учитывается, то есть 1520 долларов — 1300 долларов = 220 долларов, поскольку сумма может быть распределена только на конкретный фактический период отпуска.

Когда конкретный период отпуска совпадает с другими обстоятельствами , такими как увольнение, увольнение или годовщина, следующие 3 критерия должны быть выполнены для того, чтобы отпускные были распределены исключительно на конкретный период отпуска:

  • период отпуска должен быть назначен по соглашению между работодателем и работником
  • должна быть связь между выплатой отпускных и правом на период отпуска для отпуска, а
  • физическое лицо должно считаться работником в период отпуска.См. Примеры ниже

Пример 10

10 апреля 2021 года, в годовщину, ваш работодатель выплатит вам отпускные в размере 850 долларов. Вы уже договорились со своим работодателем взять отпуск с 18 апреля по 10 мая 2021 года и считаете себя трудоустроенным в период отпуска. Ваша зарплата за последнюю неделю работы с 18 по 24 апреля 2021 года составляет 425 долларов США, а ваш обычный недельный заработок составляет 425 долларов США.

Ваша отпускная распределяется следующим образом:

  • 4-10 апреля 2021: 425 долларов зарплата
  • 11-17 апреля 2021: 425 долларов зарплата
  • с 18 по 24 апреля 2021 года: 425 долларов зарплата
  • с 25 апреля по 14 мая 2021 года, отпуск: 425 долларов США, отпускные —
  • долларов.
  • 2-8 мая 2021 года, отпуск: 425 долларов США на отпуск

В этом примере , хотя ваш работодатель выплатил вам отпускные 10 апреля 2021 года в годовщину годовщины, они относятся к вашему конкретному периоду отпуска, который вы запланировали с вашим работодателем, и вы считались сотрудника в этот период.

Пример 11

Во время работы вы соглашаетесь с работодателем на отпуск со 2 по 15 июня 2019 г. Однако 10 мая 2019 г. вас увольняют из-за нехватки работы, и работодатель выплачивает вам оставшуюся часть отпускных в размере 956 долларов. . Ваша зарплата за последнюю неделю работы с 5 по 11 мая 2019 года составляет 425 долларов США, а ваш обычный недельный заработок составляет 425 долларов США.

Ваша отпускная распределяется следующим образом:

  • с 5 по 11 мая 2019 г .: 425 долларов США
  • с 12 по 18 мая 2019 года: отпускные в размере 425 долларов США
  • с 19 по 25 мая 2019 года: отпускные 425 долларов и
  • долларов.
  • с 26 мая по 1 июня 2019 г .: остаток отпускных в размере 106 долларов

В этом примере вы были уволены до ожидаемой даты отпуска.Следовательно, вы больше не будете считаться сотрудником во время запланированного отпуска. Таким образом, отпускные считаются заработком, выплаченным в результате сокращения.

Отпускные, выплачиваемые в годовщину распределяются на основе вашего обычного еженедельного заработка, начиная с недели в годовщину, так, чтобы заработок отпускных за каждую неделю был равен вашему обычному недельному заработку. При распределении этих доходов другие доходы, например, зарплата, не учитываются.

Пример 12

Ваш работодатель выплачивает отпускные 30 апреля каждого года. 30 апреля 2021 года вы работаете полный рабочий день и не запланировали отпуск, когда ваш работодатель выплатит вам отпускные в размере 1000 долларов США. Ваш обычный еженедельный заработок составляет 625 долларов.

Ваша отпускная распределяется следующим образом:

  • с 25 апреля по 1 мая 2021 года: отпускные 625 долларов и зарплата 625 долларов, а также
  • 2-8 мая 2021: отпускные 375 долларов и зарплата 625 долларов

В этом примере единственной причиной выплаты отпускных является годовщина; следовательно, он начисляется с недели выплаты.В этом случае заработная плата не учитывается при распределении отпускных.

Отпускные, выплачиваемые с каждым чеком, распределяется на период, в котором заработаны отпускные. Как правило, отпускные — это процент от заработной платы и часть обычного недельного заработка сотрудника.

Пример 13

Вы работаете 40 часов в неделю по цене 14 долларов в час. С каждой зарплаты ваш работодатель платит вам 6.5% от зарплаты в качестве отпускных. 19 августа 2021 года вас уволят. За последнюю рабочую неделю с 15 по 21 августа 2021 года вы заработали 477,12 доллара, то есть 448 долларов + зарплата 29,12 доллара. Ваш нормальный еженедельный заработок составляет 596,40 долларов, что означает зарплату 560 долларов + отпускные 36,40 долларов. В трудовой книжке ваш работодатель указывает отпускные в размере 36,40 доллара США, выплачиваемые каждую неделю.

Ваша отпускная распределяется следующим образом:

  • С 15 по 21 августа 2021 года: 560 долларов США + 36 долларов США.40 отпускных и
  • с 22 по 28 августа 2021 года: 448 долларов США + отпускные 29,12 долларов США

В этом примере отпускные распределяются в течение периода, в котором они были заработаны.

Отпускные, выплачиваемые по просьбе работника. распределяется на основе обычного еженедельного заработка, начиная с недели, когда работник просил его выплатить. Дата выплаты отпускных не учитывается.Прочие заработки, в том числе заработная плата, при назначении данного вида отпускных не учитываются.

Пример 14

Вы работаете полный рабочий день, зарабатывая 500 долларов в неделю. Ваш коллективный договор позволяет вам запрашивать отпускные без необходимости брать отпуск. 21 июля 2021 г. вы просите работодателя оплатить отпускные. 6 августа 2021 года ваш работодатель выплатит вам отпускные в размере 1410 долларов США. Вы по-прежнему работаете полный рабочий день.

Ваша отпускная распределяется следующим образом:

  • С 18 по 24 июля 2021 г. вы запрашиваете отпускные: отпускные 500 долларов и зарплата 500 долларов
  • С 25 по 31 июля 2021 года ваш работодатель выплачивает вам отпускные: 500 долларов США отпускных и 500 долларов зарплаты, и
  • С 1 по 7 августа 2021 года: отпускные 410 долларов и зарплата 500 долларов

В этом примере отпускные выплачиваются по вашему запросу, а не по причине увольнения, увольнения или определенного периода отпуска.В результате он распределяется с недели, на которой вы его запросили, поскольку это была дата, когда отпускные стали подлежать выплате, а дата, когда платеж был фактически произведен, не имеет значения. Полученная заработная плата не учитывается при распределении отпускных в этих обстоятельствах.

Дополнительная информация

Вот как выходное пособие влияет на размер пособия по безработице

Обеспокоены тем, как выходное пособие влияет на пособие по безработице? Это правда, что получение выходного пособия нарушает EI двумя способами:

  1. Вы не можете получить EI, пока не истечет «период» выходного пособия.Выходной «период» — это количество «месяцев» выплаты вашего выходного пособия.
  2. Если вы перейдете на EI, а затем получите выходное пособие, как это делают многие люди, вам придется выплатить Service Canada обратно все EI, которые вы получили в период выходного пособия. Service Canada будет задним числом оформить ваш выходное пособие, как если бы вы получили эти деньги в день увольнения с работы, даже если вы договорились о нем много месяцев спустя. Однако положительным моментом является то, что ваши права на льготы EI будут продлены на период «времени», на который вы вернули, то есть вы можете возместить суммы, которые вам пришлось выплатить.

Как выходное пособие влияет на размер пособия по безработице («EI») в Канаде?

Наиболее важное влияние выходного пособия на пособие по безработице заключается в том, что люди не могут получать пособие по безработице до выхода на пенсию. пакет истек.

Если человек получает пособие по безработице до его Срок выходного пособия истек, тогда им придется вернуть его Service Canada все деньги на пособие по безработице, которые они получили, пока они еще получали выходное пособие.

Когда подавать заявление на EI?

При любых обстоятельствах вы должны подать заявление на EI в течение четырех недель после вашего последнего рабочего дня, несмотря ни на что. Даже если вы получили выходное пособие, или не получили выходное пособие, или наняли юриста для переговоров о дополнительном выходном пособии, или не получили ROE, вы должны немедленно подать заявление на EI.

Я говорю всем: не заканчивайте, как этот парень, и пропустите крайний срок подачи заявки на EI, потому что вы думали, что не сможете получить EI, пока не закончите свое выходное пособие.Это неправда. Вы получаете одобрение на EI, если вы потеряли работу, а не в случае увольнения.

Получили вы выходное пособие или нет, это не влияет на крайний срок подачи заявления, и вам не нужно иметь подписанное соглашение о выходном пособии, чтобы подать заявление на EI. Вам ничего не нужно, кроме того, что вы потеряли работу.

После того, как вы подадите заявление на EI, вы проанализируете, как ваше выходное пособие повлияет на размер вашего пособия по безработице. Но, опять же, я должен подчеркнуть, всегда сначала подавайте заявку на EI, а потом беспокоитесь о проблеме выходного пособия.Пока вы подаете заявление на EI и периодически после этого, Service Canada будет спрашивать вас о вашем выходном пособии, так что не беспокойтесь.

Наконец, имейте в виду, что вы можете подать заявку для получения пособий, даже если вы еще не получили Свидетельство о трудоустройстве (ROE).

Выходное пособие и пособие по безработице (EI)

После того, как вы одобрены для EI, если вы получили выходное пособие, ваш начальный день EI будет отложен до конца периода выходного пособия. Однако получение выходного пособия не уменьшает размер пособия.Если вы получили одобрение, например, на 9 месяцев, вы все равно получите EI на 9 месяцев, даже если вы также получили, например, выходное пособие на 9 месяцев. Однако 9 месяцев выплаты EI начнутся только через 9 месяцев после даты вашего увольнения (именно на этот срок было ваше выходное пособие).

После того, как вы одобрены для EI, и если вы не получили выходное пособие, ваши выплаты EI начнутся немедленно (примерно через 28 дней после подачи заявления на EI).

Расчет EI и выходного пособия

Вы должны сообщить Service Canada о своем выходном пособии в заявлении на EI.Если у вас нет выходного пособия, это нормально, но скажите им об этом.

Однако, если вы подаете заявление на EI с уже подписанным выходным пособием, хотя вы и будете одобрены для EI, вы не сможете получать выплаты EI, пока не истечут ваши «месяцы» выходного пособия. Например, если вы согласились на шестимесячное выходное пособие, вы не сможете получить EI, пока не пройдет шесть месяцев с даты увольнения. Вы будете одобрены и внесены в систему, но Service Canada не начнет платить вам до истечения шести месяцев.

Даже если выходное пособие выплачивается единовременно без ссылки на «месяцы» или «недели», Service Canada проверит вашу единовременную выплату и разделит ее на ваш обычный ежемесячный заработок за вычетом вычетов и т. Д. На той работе, с которой вас уволили. чтобы определить, сколько «месяцев» или «недель» выходного пособия вы получили.

Например, если вы зарабатываете 80 000 долларов в год и получаете единовременную выплату выходного пособия в размере 40 000 долларов, то, как правило, CRA определяет, что вы получили выходное пособие за шесть месяцев.Это означает, что вы не сможете получить EI, пока не истечет шесть месяцев. Однако вы можете подать апелляцию, если не согласны, что несложно. Просто ясно и просто покажите им, насколько неверен их расчет в письме.

Почему выходное пособие влияет на EI?

Выходное пособие считается «заработком», как и зарплата. Выходное пособие по сути является выплатой вместо «уведомления» о том, что людям платят при увольнении. Работодатели должны уведомлять сотрудников, когда они их увольняют, но они могут предоставить им выходное пособие вместо уведомления.В этом отношении выходное пособие — это, по сути, та же зарплата, которую вы получаете, за исключением того, что вам больше не нужно приходить на работу. Вот почему Service Canada считает, что вы не должны получать EI и выходное пособие одновременно. По той же причине вы не можете получить EI после того, как устроитесь на другую работу.

Что произойдет с EI, если я не получу выходное пособие?

Если вы не получите выходное пособие, вы можете получить EI немедленно, и это никак не повлияет на ваше право на получение EI или права.

Что произойдет с EI, если я получу выходное пособие позже?

Во многих случаях физические лица не получают выходного пособия немедленно, потому что они нашли время, чтобы договориться о дополнительном выходном пособии или подать иск о дополнительном выходном пособии.

В этом случае люди все равно должны подавать заявление и получать EI, пока они ждут выхода на выходное пособие.

Однако, как только физическое лицо и его или работодатель соглашаются на урегулирование в связи с выходным пособием, работник должен будет уведомить Service Canada об урегулировании и выплатить Service Canada обратно все деньги EI, полученные до того, как они получили урегулирование от своего работодателя. Любые деньги, выплачиваемые EI сотрудникам, которые позже получают выходное пособие, называются «переплатой».

Нет штрафа за получение выходного пособия, пока вы находитесь на EI, но вы должны вернуть EI без процентов.Однако положительным моментом является то, что вы получаете обратно те месяцы выплат, которые вы выплатили. Другими словами, если вам пришлось выплатить 4 месяца EI, вы получите 4 дополнительных месяца EI.

Расчет переплаты EI

Нетрудно подсчитать, сколько денег работник должен будет выплатить Service Canada в случае переплаты EI.

Как только физическое лицо получит свое мировое соглашение или судебное решение о незаконном увольнении, ему или ей необходимо будет получить документ под названием «Уведомление о долге» от Службы Канады.Уведомление о долге будет рассчитано CRA, чтобы определить, сколько физическое лицо должно вернуть Service Canada.

Позвоните в службу поддержки Канады или отправляйтесь в офис службы обслуживания Канады, чтобы оформить уведомление о задолженности.

В большинстве случаев для заполнения Уведомления о задолженности требуется несколько недель.

Законченное Уведомление о долге, как правило, требует, чтобы физическое лицо выплатило каждый доллар, полученный им в течение нескольких месяцев после увольнения, присужденного урегулирования или судебного иска о неправомерном увольнении, совмещенных с выплатами EI.Например:

  • Сара была уволена 1 января.
  • Сара не согласилась с предложенным ей выходным пособием. от работодателя 1 января.
  • Сара подала заявление на EI 1 января.
  • Сара получила свой первый чек на EI 29 января.
  • Сара наняла юриста для переговоров о дополнительном выходном пособии в феврале 1.
  • Сара урегулировала свое увольнение с работодателем 1 апреля. Сара. согласился на выходное пособие 8 месяцев.
  • Сара обратилась в службу Service Canada за уведомлением о задолженности 2 апреля.По на этот раз Саре заплатили EI за 2 месяца.

В этом сценарии CRA выпустит Саре Уведомление о задолженности, в котором говорится, что она должна выплатить 2-месячные выплаты EI, потому что выходное пособие дает ей право на получение заработка все время, пока она находилась в EI. В частности, CRA считает, что ее урегулирование датировано датой ее расторжения. Таким образом, хотя выходное пособие она получила только в апреле, за февраль и март ей «выплачивали выходное пособие».

Более того, Сара не сможет получать EI раньше, чем через 8 месяцев после увольнения (потому что именно столько длится выходное пособие).

Возврат переплаты EI

Если вы являетесь сотрудником и ваш юрист договорился с вами о более выгодном выходном пособии, юрист работодателя обычно требует, чтобы вы получили Уведомление о задолженности, прежде чем они высвободят средства для урегулирования. Затем адвокат работодателя выплатит компании Service Canada компенсацию от вашего имени из расчетных фондов. Благодаря этому получение подписанного выходного пособия может занять на несколько недель больше. Это еще один незначительный фактор, влияющий на то, как выходное пособие влияет на размер пособия по безработице.

В качестве альтернативы, в случаях, когда юристы не задействованы, физические лица могут самостоятельно выплатить переплату EI. Однако мы бы рекомендовали вернуть его сразу же из расчетных средств.

Будет ли продлен мой EI, если мне придется им заплатить обратно за переплату?

Да, если вы перейдете на EI, но затем получите выходное пособие и заплатите Service Canada обратно за EI, полученное вами в течение выходного периода, тогда вам будут предоставлены дополнительные недели права на EI в течение точного количества времени, которое вы заплатили EI назад.Например, предположим:

  • Джим был уволен 1 января.
  • Он перешел на EI 28 января. Он был утвержден на 9 месяцев EI.
  • Получил выходное пособие 1 марта на 6 месяцев.
  • Джим должен выплатить EI за 1 месяц переплаты (т.е. EI, полученный им с 28 января по 1 марта).
  • Джим остается без работы еще 5 месяцев.
  • Джим может вернуться к EI для получения полного пособия по безработице, начиная со дня истечения его выходного пособия (1 июля).Другими словами, даже несмотря на то, что Джим был уволен 1 января и получил 9 месяцев EI, его 9 месяцев EI начинаются только после истечения его увольнения.
  • У Джима все еще есть 9 месяцев EI, а не 8, потому что он вернул один месяц, который он был на EI с конца января до начала марта. Таким образом, Джим может перейти на EI с июля по март следующего года.

Однако, к сожалению, в большинстве случаев люди никогда не получают возможности когда-либо полностью использовать оплаченный ими EI, потому что к моменту истечения срока их выходного пособия они находят новую работу.Это главный фактор того, как выходное пособие влияет на пособие по безработице. Вы не сможете получить EI, если найдете новую работу.

Есть ли способ оградить расчетные деньги от EI?

Да, если ваше урегулирование с вашим работодателем касалось общих убытков, а не «выплаты вместо уведомления» или «выходного пособия», то вам не нужно возвращать EI. Это потому, что общий ущерб не является доходом. Они не являются «заработком», как выигрыш лотерейного билета — это не заработок.

Что такое общий ущерб? Об общих повреждениях читайте здесь.Короче говоря, общий ущерб — это деньги, которые ваш работодатель должен выплатить вам из-за того, как он с вами обращался, а не деньги, которые он должен заплатить вам за увольнение, которые называются деньгами, такими как «уведомление», «оплата вместо уведомления». , «Выходное пособие» или «убытки от незаконного увольнения», но по сути это одно и то же: «заработок».

Остерегайтесь простой классификации выходного пособия как общего ущерба. CRA может изучить ваши претензии. Должна быть какая-то законная связь в отношении общего ущерба, такая как судебный процесс по правам человека или судебный процесс о «штрафных убытках».Тем не менее, окончательный вердикт не требуется, стороны могут урегулировать спор и отнести часть урегулирования в качестве компенсации за общий ущерб. Поговорите об этом с юристом, это довольно сложно.

Dutton Employment Law — это группа по трудовому праву в Торонто в компании Monkhouse Law. Мы помогаем сотрудникам и работодателям в увольнении и незаконном увольнении. Связаться с нами.

Джефф работает юристом по трудоустройству в Торонто. Он является руководителем юридической группы Даттона в компании Monkhouse Law. Джефф часто читает лекции по трудовому праву и является автором учебника по трудовому праву и различных статей в отраслевых журналах.

Связанные

Как налогообложение выходных пособий в Канаде

Выход на пенсию с работы, которую вы проработали много лет, или потеря работы из-за сокращения штата может дать вам право на получение компенсации в виде выходного пособия, также называемого пенсионным пособием.

Согласно Джеффу Дугиду, CPA, CA, опытному составителю подоходного налога с физических лиц в Осоюсе, «выходное пособие — это деньги и льготы, на которые вы можете иметь право, если вас уволят без причины.Выходное пособие не является выходным пособием ». Выходное пособие указано в строке 130 вашей налоговой декларации.

Облагается налогом как доход

Вы можете получить выходное пособие напрямую в виде единовременной выплаты. В этом случае сумма должна быть включена в доход, который вы указываете в своей налоговой декларации. Налог будет вычтен из выходного пособия, если оно выплачивается непосредственно вам, потому что ваш бывший работодатель обязан удержать сумму налога.

«Выходное пособие облагается налогом при получении и облагается налогом у источника выплаты по ставке от 5 до 30 процентов в зависимости от провинции, в которой вы проживаете, и суммы выходного пособия», — говорит Дугид.

Перевод соответствующего критериям выходного пособия

При планировании вы можете уменьшить сумму налога, подлежащего уплате с выходного пособия. «Вы можете избежать уплаты подоходного налога, выбрав перевод выходного пособия непосредственно на ваш RRSP или RPP», — отмечает Дугид.

Переход на зарегистрированный план пенсионных накоплений или зарегистрированный пенсионный план защищает деньги от налогообложения за счет уменьшения налогооблагаемого дохода. Как это повлияет на ваш лимит вычета RRSP, зависит от того, какая часть выходного пособия определена правомочной.

Приемлемые и неприемлемые части указаны на талоне T3 или T4, выданном вам. «Чтобы часть вашего выходного пособия была правомочным пенсионным пособием, выходное пособие должно быть получено для ваших служб занятости до 1996 года», — говорит Дугид.

Соответствующая сумма может быть напрямую переведена на ваш RRSP, не влияя на ваш лимит вычета RRSP. Это сродни тому, что вам разрешили дополнительную комнату для взносов RRSP.

Это означает, что вы можете перевести всю соответствующую критериям часть выходного пособия в свой RRSP, даже если у вас не осталось места для удержания.

Однако соответствующая доля не может быть передана RRSP вашего супруга или гражданского партнера.

Кроме того, лицам старше 71 года на конец налогового года не разрешается переводить какую-либо часть пенсионного пособия в свои собственные RRSP.

Выходное пособие, не отвечающее критериям

Если у вас нет трудового стажа до 1996 года, применимого к выходному пособию, выходное пособие не будет иметь права. Выходное пособие, не отвечающее критериям, все же может быть переведено непосредственно в RRSP, чтобы защитить его от налогов, но только если у вас осталось место для взносов.

Вы также можете передать его RRSP супруге или гражданскому партнеру, если у нее достаточно места для взносов. Любая оставшаяся сумма будет облагаться налогом.

Прочие соображения

Вы можете иметь право на другие вычеты, если ваше выходное пособие не соответствует критериям. «Юридические издержки, понесенные для получения или подтверждения вашего права на получение выходного пособия, могут подлежать налоговому вычету в той мере, в какой сама выходное пособие не защищено переводом в ваш план RRSP или RPP», — отмечает Дугуид.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.