Понедельник , 17 Май 2021

В трудовую инспекцию: Онлайн Инспекция — Электронная приемная

Содержание

в каких случаях и как правильно составить жалобу, порядок подачи после увольнения

Главная / Трудовая инспекция / Произвол работодателя — как обратиться в трудовую инспекцию?

На любом предприятии всегда есть 2 стороны – работники и работодатель. Между этими сторонами нередко возникают разногласия. Для урегулирования отношений государство учредило специальное ведомство – трудовую инспекцию.

Не стоит мириться с произволом работодателя. Если права работника нарушаются, нужно писать жалобу в ГИТ. Как пожаловаться в инспекцию по труду? Какие документы необходимо предоставить при обращении? В данной статье вы сможете найти ответы на эти вопросы.

Общие положения

Основные вопросы, связанные с трудовыми отношениями, регулируются Трудовым Кодексом. Согласно ст.356 ТК РФ, при нарушении прав в сфере труда, работник имеет право обратиться с жалобой или заявлением в инспекцию труда.

После написания жалобы ГИТ начинает проверку. Проверка может проводиться без выезда на предприятие (документарная) или с выездом (внеплановая проверка ГИТ).

По итогам проверки, при выявлении несоблюдения норм ТК РФ, работодателя обязывают устранить нарушения в определенный срок. Если нарушение серьезное, на работодателя может быть наложен штраф.

Если на предприятии постоянно нарушаются права работников, то инспекция может приостановить деятельность организации.

Обратиться в ГИТ с жалобой на работодателя может как один человек, так и группа сотрудников. Рассмотрим, когда необходимо писать жалобу.

В каких случаях необходимо жаловаться?

Причин для подачи жалобы на работодателя может быть несколько:

  • Нарушения при приеме на работу;
  • Нарушения по отношению к работающим сотрудникам;
  • Нарушения при увольнении.

При приеме на работу будущий сотрудник организации должен тщательно ознакомиться с трудовым договором. Если в нем не прописан размер заработной платы, не прописаны периоды и размер премиальных выплат – это может послужить поводом для обращения в инспекцию труда.

Нередки случаи дискриминации по отношению к работающим сотрудникам.

Если вы явились свидетелем или сами попали в ситуацию, когда работодатель отказывается оплачивать больничный лист, несвоевременно платит зарплату, на протяжении продолжительного периода не дает отпуск – можете смело обращаться с жалобой в ГИТ.

Пожаловаться на работодателя имеет право не только действующий сотрудник, но и уже уволенный с предприятия рабочий.

Обращение в трудовую инспекцию после увольнения происходит в тех случаях, если работнику не выплатили увольнительное пособие, и если само увольнение противоречило нормам трудового законодательства.

Как обратиться в инспекцию по труду?

Для того чтобы обратиться ГИТ, необходимо правильно составить заявление. Данный документ составляется в свободной форме. В нем обязательно должны быть прописаны следующие пункты:

  1. Реквизиты территориальной инспекции.
  2. Реквизиты заявителя.
  3. Реквизиты работодателя.
  4. Суть жалобы.
  5. Подпись и дата.

Следует помнить, что, несмотря на свободную форму составления, жалоба является официальным документом, и при ее составлении нужно исключить все оценочные суждения и нецензурную лексику.

Факты нарушений должны быть описаны кратко и лаконично.

Подать заявление в инспекцию по труду можно несколькими способами:

  • Лично, при посещении территориального ведомства;
  • По почте – отправкой письма с уведомлением и описью вложения;
  • Онлайн через официальный портал ГИТ.

Анонимное заявление

Чтобы защитить добросовестных работодателей от клеветы сотрудников, законодательные органы запретили трудовой инспекции принимать к рассмотрению жалобы, написанные анонимно.

Даже если работник придет в надзорный орган лично, но в обращении не будут указаны его реквизиты, жалоба рассматриваться не будет.

Однако, если работник по каким-либо причинам опасается озвучивать перед работодателем факт обращения в ГИТ, согласно ст. 358 ч.2 ТК РФ, он может попросить сохранить данные заявителя втайне от работодателя. Для этого необходимо прописать свою просьбу в обращении.

Какие документы нужны?

Основной документ при обращении в трудовую инспекцию – это, конечно же, заявление.

Но одного заявления будет недостаточно. Итак, какие документы нужны для обращения в ГИТ:

  1. Копия паспорта заявителя.
  2. Копия договора с работодателем.
  3. Копия трудовой (если есть возможность ее предоставить).
  4. Копия приказа о назначении на должность.

Помимо этих документов заявитель может предоставить и другие бумаги, подтверждающие факт нарушения прав со стороны работодателя. Это может быть копия претензии, ответ работодателя на претензию, копия переписки; служебные записки и т.д.

Порядок действий

Обратиться в трудовую инспекцию несложно, главное – соблюдать определенный алгоритм действий, а именно:

  1. Первое, что необходимо сделать – это узнать реквизиты территориального отделения ведомства.
  2. Далее написать заявление.
  3. К заявлению прикрепить все необходимые документы.
  4. Направить заявление в ГИТ любым удобным способом.

После рассмотрения заявления инспекцией организуется проверка, по итогам которой заявитель получает ответ.

В ответе указывается, какие нарушения были выявлены, какие дисциплинарные меры приняты по отношению к работодателю. Также в ответе могут присутствовать советы по дальнейшим действиям для восстановления прав сотрудника. К таким мерам можно отнести обращение в судебные инстанции или в прокуратуру.

Если заявитель не согласен с итогами проверки, он может составить жалобу повторно и направить ее на имя руководителя территориального подразделения инспекции.

Обращение после увольнения

Порядок обращения работников в трудовую инспекцию после увольнения регламентирует закон № 59-ФЗ РФ.

Обратиться с жалобой в ГИТ могут не только действующие сотрудники, но и те, кого уволили с предприятия. В случае если уволенный работник хочет восстановиться в должности и получить компенсацию материального и морального вреда, он должен подать заявление не только в трудовую инспекцию, но и в судебные органы.

Если увольнение будет признано незаконным, то сотрудник может не только вернуться в организацию, но и получить компенсацию за те дни, пока он вынужденно не посещал рабочее место.

В случае, если перед уволенным работником не стоит цели восстановиться на рабочем месте, срок, когда подается заявление, значения не имеет. То есть бывший сотрудник организации, права которого были нарушены, может обратиться в трудовую инспекцию по истечении любого срока после получения уведомления об увольнении.

Однако для того, чтобы инспектор вынес предписание о признании увольнения незаконным и вынес постановление работодателю на восстановлении сотрудника в должности, заявление нужно подать не более чем через 30 дней после увольнения.

Работник может обратиться в ГИТ и судебные инстанции не только для того, чтобы его восстановили в должности, но и для решения иных трудовых споров, а именно:

  • Для изменения записи в трудовой книжке об увольнении;
  • Для возмещения морального и материального вреда, причиненного незаконным увольнением;
  • Для получения необходимых документов, которые должны выдаваться при увольнении (часто бывают случаи, что работодатели отказываются возвращать трудовые книжки).

В любом случае, даже если срок подачи заявления не ограничен, не стоит затягивать, нужно как можно быстрее обратиться в надзорные органы.

Заключение

По статистике, с тем или иным нарушением трудовых прав сталкивался каждый 5 трудящийся. Однако далеко не все готовы отстаивать свои интересы и защищать свои права. Страх перед увольнением, нежелание общаться с представителями контролирующих организаций – причины, по которым граждане закрывают глаза на произвол работодателей. А зря.

Трудовая инспекция всегда стоит на стороне рабочих, и в случае нарушения их прав, работодатель обязательно понесет законное наказание, а интересы трудящихся будут защищены.

Загрузка... ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Образец 2020 года

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию .docСкачать образец заполнения жалобы в трудовую инспекцию .doc

В каких случаях нужно писать жалобу

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

  1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
  2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
  3. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
  4. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Куда и когда подавать жалобу

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Каких результатов ждать

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Правила составления документа

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  • указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
  • собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
  • максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Как оформлять жалобу

Документ можно

  • писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
  • напечатать на компьютере (дома, заранее).

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

  • собственноручно подписать его
  • и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

  1. В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
  2. Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
  3. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
  4. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Как отправить жалобу

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени. На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Трудовая инспекция - консультация специалиста по всем вопросам

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) — федеральный орган исполнительной власти России, находящийся в ведении Министерства труда и социальной защиты.

Осуществляет правоприменительные функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об альтернативной гражданской службе, функции по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.

История

В городах СССР существовали бюро трудоустройства и информации населения. Потом начали создаваться центры по трудоустройству, профориентации и переобучению. В 1991 начали создаваться государственные службы занятости. В настоящее время службы занятости населения в Российской Федерации подчинены властям субъектов Российской Федерации.

Структура центрального аппарата:

  • Управление государственного надзора в сфере труда
  • Отдел надзора за соблюдением трудового законодательства в сфере оплаты труда
  • Отдел надзора и контроля в сфере охраны труда
  • Отдел надзора специальной оценки и экспертизы условий труда
  • Отдел контроля надзорной деятельности
  • Сводно-аналитический отдел
  • Отдел контроля рассмотрения территориальными органами обращений
  • Управление надзора, контроля и проектов в сфере занятости населения, социальной защиты и государственных гарантий
  • Отдел надзора и контроля за осуществлением переданного полномочия и обеспечения государственных гарантий
  • Отдел камеральных (документарных) проверок
  • Отдел надзора и контроля за нормативно-правовым регулированием в сфере занятости, социальной защиты и государственных гарантий
  • Отдел проектов в сфере занятости населения
  • Управление планирования, взаимодействия с регионами и контроля
  • Отдел территориальных органов, организации и контроля прохождения альтернативной гражданской службы
  • Отдел планирования и отчетности
  • Отдел реализации федеральных программ в сфере занятости населения
  • Отдел ведомственного контроля
  • Отдел международных проектов в сфере труда и занятости
  • Управление проектной деятельности в сфере трудовых отношений
  • Организационно-методологический отдел в сфере трудовых отношений
  • Отдел реформирования контрольно-надзорной деятельностью в сфере трудовых отношений
  • Отдел контроля, координации и сопровождения проектной деятельности в сфере трудовых отношений
  • Юридическое управление
  • Отдел организации аккредитации и взаимодействия со сторонами социального партнёрства
  • Отдел судебно-претензионной работы и правовой экспертизы
  • Отдел информационно-правовой работы
  • Отдел мониторинга законодательства и правоприменения
  • Финансовое управление
  • Отдел межбюджетных трансфертов и территориальных органов
  • Сводный отдел доходов и расходов Роструда
  • Отдел бюджетного учета и отчетности
  • Отдел учета расходов центрального аппарата
  • Управление делами
  • Отдел делопроизводства
  • Отдел по вопросам государственных службы и кадров
  • Отдел хозяйственного обеспечения
  • Управление проектов информатизации в сфере труда и занятости
  • Отдел планирования и учета проектов автоматизации
  • Отдел проектов информатизации в сфере занятости и социальной защиты населения
  • Отдел эксплуатации информационных систем, межведомственного взаимодействия и защиты информации
  • Отдел проектов информатизации в области контрольно-надзорной деятельности и информационно-коммуникационного обеспечения
  • Управление предоставления социальных гарантий и организации государственного контроля качества оказания социальной помощи населению
  • Отдел социальных гарантий и контроля оказания услуг в области социальной защиты населения
  • Отдел межбюджетных трансфертов
  • Отдел организации государственного контроля качества оказания социальной помощи населению
  • Отдел по организации мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации
  • Отдел по защите государственной тайны

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

В случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию, знают немногие.

Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его фактического осуществления деятельности) следующими способами:

  • в письменной форме по почте или при личном обращении в трудовую инспекцию. Сведения о месте нахождения государственной инспекции труда соответствующего региона и почтовых адресах для направления письменных обращений размещены на официальном сайте Роструда в сети "Интернет";
  • в электронной форме путем заполнения специальной формы на официальном сайте Роструда или на интернет-портале Онлайнинспекция. Рф.

Внимание!
Обращения и заявления, направленные в электронной форме, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены авторизованным заявителем с использованием учетной записи, полученной в единой системе идентификации и аутентификации на портале Госуслуг (ч. 3 ст. 10 Закона N 294-ФЗ).

Общие требования к обращению, направляемому в трудовую инспекцию, содержатся в ст. 7 Закона N 59-ФЗ и п.п. 20 и 21 Регламента N 160.

В письменной жалобе, написанной разборчиво от руки или в печатном виде, в обязательном порядке указывается (ч. 1 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, абз. 1 п. 20 Регламента N 160):

  • наименование органа, в который направляется письменное обращение;
  • фамилия, имя, отчество заявителя;

  • почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;

  • личная подпись и дата обращения.

В жалобе, подаваемой в электронной форме указывается (ч. 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, п. 21 Регламента N 160):

Сама же жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац пятнадцатый ст. 356, абзац четвертый, пятый и шестой части седьмой ст. 360 ТК РФ). Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не может служить основанием для проведения проверки работодателя. Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства и фактический адрес его местонахождения.

В подтверждение своих доводов заявитель вправе приложить к своему обращению копии соответствующих документов или документы в электронной форме (ч. 2 и 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).

Внимание!
Чтобы работодателю не стало известно об источнике жалобы, в обращении необходимо указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе и соблюдении конфиденциальности при проведении проверки (часть вторая ст. 358 ТК РФ).

Если работник не настаивает на соблюдении конфиденциальности при проведении проверки, то это вовсе не означает, что работодателю станет известно содержание "неконфиденциального" обращения. В силу ч. 2 ст. 6 Закона N 59-ФЗ при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, без согласия заявителя. В таких случаях работодателю, конечно, станет известен источник жалобы исходя из распоряжения на проведение проверки и текста запроса о предоставлении документов и информации, однако саму жалобу инспектор труда работодателю не покажет.

В отличие от сроков обращения в суд и комиссию по трудовым спорам (ст.ст. 386, 392 ТК РФ), срок обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлен. Поэтому работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента обнаружения нарушения его трудовых прав, а инспекция должна рассмотреть эту жалобу и при необходимости принять меры инспекторского реагирования.

Вместе с тем согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от 28.06.2006 N 11-В 06-8, инспектор труда, действуя в интересах работника, также как и сам работник должен соблюдать сроки для рассмотрения трудового спора, установленные ст. 392 ТК РФ. Поэтому подавая жалобу в трудовую инспекцию за пределами установленных ст. 392 ТК РФ сроков: по спорам о невыплате заработной платы - 1 года, по спорам об увольнении - месячного срока, по иным спорам - трехмесячного срока, нужно быть готовым, что предписание инспектора, выданное работодателю по результатам рассмотрения такой жалобы, с большой вероятностью будет отменено в случае его обжалования (определение Суда ХМАО от 13.01.2015 по делу N 33-190/2015, определение Челябинского облсуда от 02.12.2014 по делу N 11-12886/2014, определение Московского горсуда от 04.07.2013 N 4 г-5887/13).

При этом, по мнению Верховного Суда РФ, досудебное обращение работника на действия работодателя в трудовую инспекцию и ожидание ответа на жалобу является уважительной причиной для пропуска работником установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд, который должен быть восстановлен судом независимо от того, как инспекция отреагировала на обращение работника (определение от 26.11.2018 N 30-КГ 18-4).

Кроме того любой гражданин, заметивший на строительной площадке явное нарушение требований по безопасному ведению работ, угрожающее жизни и здоровью людей, вправе зафиксировать его на свой телефон и отправить информацию об этом в Роструд через бесплатное мобильное приложение "Я - инспектор" (доступно в "Google Рlау" и "Арр Store"), которое уже интегрировано с сервисом http://онлайнинспекция. Рф.

Не важно на чьей стороне сила, важно на чьей стороне право.

Как бесплатно получить консультацию инспектора Роструда

В сети интернет часто можно встретить различные предложения с громкими и говорящими фразами, типа «Помогу вам выйти на пенсию раньше срока», «Помогу вам вытянуть деньги из работодателя», «Сделаю так, чтобы вам выплатили все деньги до копейки», «Помогу наказать нерадивого работника» и т.п.

Так вот, в 99% случаев такие высказыванию не имеют ничего общего с действительностью и такие конторы просто обманывают людей, не являясь при этом даже юристами.

А получить консультацию трудового инспектора можно абсолютно бесплатно:

  • Через физическое посещение отдела подведомственной Роструду государственной инспекции труда;
  • Через отправку заказного письма на почтовый адрес Роструда;
  • Или онлайн: через форму на сайте — что в последнее время пользуется наибольшим спросом.

Основания для получения консультации работника Роструда

Многие люди терпят неправильное отношение к себе работодателя, вследствие чего получают низкую заработную плату, неуважительное, а иногда и хамское отношение.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Большинство таких вопросов и регулирует Роструд.

А основаниями для обращения могут послужить, например:

  • Отказ в составлении официального трудового договора или отказ в выдаче его на руки;
  • Задержка выплаты заработной платы или ее невыплата;
  • Деление заработной платы на официальную и неофициальную часть — что очень часто встречается в последнее время среди работодателей;
  • Принуждение к сверхурочным работам без согласования дополнительной оплаты;
  • Отказ в оплате официального больничного;
  • Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска два раза в год;
  • И другие нарушения трудового законодательства.

Любая из вышеописанных ситуаций может являться поводом для обращения гражданина в государственную инспекцию труда или Роструд и на получение бесплатной консультации.

Как получить консультацию в госинспекции труда по месту жительства

Как мы уже писали выше: один из способов получения бесплатной консультации инспектора — физическое посещение государственной инспекции труда по месту жительства.

Чтобы узнать, где она находится и в какое время можно попасть на консультацию, вам необходимо будет зайти на сайт онлайнинспекция.рф — раздел «Электронная приемная»: онлайнинспекция.рф/appointments, спуститься ниже до раздела с выбором региона — выбрать там свой регион, выбрать свободные дату и время приема и оставить заявку.

А после явиться в госинспекцию труда в назначенное время и получить бесплатную консультацию инспектора.

Роструд: получение консультации посредством отправки заказного письма

Второй вариант получения бесплатной консультации — отправка электронного письма.

Сделать это можно через любое отделение «Почты России».

Образец письма можно посмотреть здесь.

К письму необходимо будет приложить копии следующих документов:

  • Паспорт;
  • Трудовая книжка — если есть;
  • Трудовой договор — если есть;
  • Зарплатная ведомость — если есть;
  • Больничные листы — если есть;
  • Любые документы, подтверждающие факт нарушения ваших трудовых прав: выговоры, расписки, фотографии и т.п.

В этом случае на рассмотрение вашей жалобы будет отведено 30 дней со времени ее получения органом. В некоторых случаях расследование продлевают на еще один такой же срок. По результатам расследования вам обратным письмом придет ответ, где будет изложена вся информация, в том числе вердикт по вашему делу, а также даны четкие указания.

Получение консультации Роструда онлайн: бесплатно и анонимно

Каждый гражданин также может получить консультацию онлайн: абсолютно бесплатно, анонимно, буквально в течение получаса. Для этого необходимо будет ввести свой вопрос в форму ниже, оставить контакты для обратной связи и нажать на кнопку отправки.

Инспектор проанализирует ваш вопрос и даст четкий и полный обратный ответ.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Чем занимается государственная трудовая инспекция РФ

Автор:

Евгений Смирнов

Процесс оспаривания незаконного увольнения, ошибочное основание в книжке, отсутствие весомых причин для увольнения, удержанная зарплата и иные выплаты – самые распространенные вопросы, связанные с работой. Решением таких проблем занимается адвокат при взаимодействии с трудовой инспекцией (ТИ).

ТИ – госорган, контролирующий законность деятельности, связанной с трудом. Трудовую инспекцию в 21 веке можно найти в любом регионе.

Полномочия трудовой инспекции

  1. Периодический контроль деятельности предприятий;
  2. Соблюдение организациями действующих законов;
  3. Прием и рассмотрение жалоб от трудовых коллективов и работников в частности.

При возникновении разногласий с работодателем сложно игнорировать важность работы адвоката по труду.

Деятельность инспекторов осуществляется на основании 356 и 357 статей ТК РФ. Согласно вышеуказанным статьям они имеют право:

  1. При наличии удостоверения можно в любое время проверить интересующее их предприятие;
  2. Потребовать у работодателя предоставить любую документацию, затрагивающую права и личные интересы сотрудников;
  3. Изъять для проведения последующего исследования примеры использующихся на предприятии материалов, веществ.

Выполнением каких задач должна заниматься ТИ?

  1. Контролировать соблюдение законных прав работников, особенно, безопасность трудовой деятельности;
  2. Обеспечить выполнение всех норм трудового кодекса Российской Федерации и иных актов, регламентирующих труд работодателем;
  3. Довести до сведения сотрудников и их нанимателей данные о том, как можно более эффективно соблюдать все положения действующего законодательства;
  4. Своевременно сообщать в надлежащие инстанции о выявлении каких-либо нарушений, обнаружении злоупотребления полномочиями, действия или бездействия в сложных ситуациях, подпадающих под регламент действующего трудового законодательства и прочих актов, связанных с трудом.
  1. Проверки по плану проводятся раз в 3 года по установленному графику, поэтому можно заранее узнать об очередности.
  2. Внезапная проверка возможна только при поступлении жалоб на предприятие и наступает она в первые 10 дней после получения сигнала.
  • Устав;
  • Расписание штата;
  • Распорядок;
  • Договор с коллективом;
  • Инструкции;
  • Должностные обязанности;
  • Трудовые договора;
  • Данные о премировании;
  • Отпуска;
  • Приказы;
  • Трудовые книги.

Наказания разнятся в зависимости от проблемы, обнаруженной на предприятии или в отношении отдельно взятого работника.

  1. Сильнее всего могут наказать, если не соблюдать сроки выдачи зарплаты. Выдача з/п – ответственное дело.
  2. Работник и его начальство вправе обжаловать решение инспекции в суде, если оно вынесено в пользу оппонента. Такие вопросы подпадают под регламент суда общей юрисдикции.

Проблемы с руководством могут привести даже к незапланированному увольнению. Что тогда делать? Выход есть – трудовая инспекция, призванная обеспечить соблюдение законодательства.

  1. Узнайте имя территориального инспектора на вашем участке, затем адрес, телефон. Можно позвонить или отправиться туда лично.
  2. Сформулируйте возникшие к нанимателю претензии. Определитесь «какие мои права нарушили», «чего я хочу добиться». Изложите все на бумаге – это будет жалоба. Если сомневаетесь в написании – обратитесь за консультацией к участковому инспектору.
  3. Приложите любые сведения, способные подтвердить нарушение ваших прав, будь то договор, в котором указано, что вы должны работать по 12 часов ежедневно, вместо отведенных по ТК РФ – 8 часов.
  4. Составленный документ следует отправить заказным письмом по ранее полученному адресу или же доставить лично. При личном обращении попросите сделать отметку о принятии с датой и подписью на втором экземпляре документа, который останется у вас в качестве подтверждения.
  5. На рассмотрение потребуется 30 дней. За это время сотрудники узнают особенности описываемого предприятия, его работы, составят ответ в должной форме, подкрепив его законодательно. Если потребуется – будет проведена проверка, во время которой у работодателя могут запросить устав, договора с сотрудниками, распорядок внутри предприятия, изданные приказы для проверки.
  6. На основании полученных данных будет составлен акт, который будет передан руководителю организации для устранения выявленных нарушений. В предписании указывается срок, в течение которое требуется устранить все недостатки. В данный период работодатель обязан письменно оповестить ТИ о внесении изменений. Стоит учитывать, что жалоба должна иметь основание.
  • Если неприемлемые условия труда, то можно обратиться конфиденциально. Инспектор все же запросит ваши данные, но не будет сообщать об этом руководству предприятия.
  • Когда вышел скандал с руководством и вам грозят увольнением, но на это нет веских причин, то отстаивайте свои права. Терять вам уже нечего, но свои права отстоять следует. Скрывать свою личность нет смысла, играть стоит в открытую.
  • Когда после долгих лет работы вам говорят, что ваши услуги больше не требуются, но при этом не хотят отпустить вас мирно (не отдают з/п, не желают компенсировать не отгулянный отпуск и прочее), то подать жалобу в ТИ стоит хотя бы ради того, чтобы вернуть свои честно заработанные деньги. Как говорится – уходить, так с музыкой.

ФИТ – общая централизованная сеть, включающая федеральные исполнительные органы, занимающиеся госнадзором за соблюдением норм трудового кодекса и прочей документации на федеральном уровне. ФИТ также является контролирующим органом для государственных трудовых инспекций.

Обратиться сюда могут рядовые сотрудники, а также профсоюзные организации. Главная задача ФИТ – защита соблюдения прав работников.

Какие санкции может применить ФИТ?

  1. Временно остановить деятельность предприятия или его части;
  2. Выписать штраф установленного размера;
  3. Отстранить сотрудника от ведения деятельности (временно или постоянно).

В данный момент функционирует онлайн инспекция, которая занимается защитой сотрудников от недобросовестных работодателей и защищает положение нанимателей.

Государственный портал дает возможность обращения в ТИ за бесплатной помощью по всем вопросам, касающимся трудовых взаимоотношений. Некоторые работодатели даже изъявляют желание проверить на соответствие законодательным нормам свое предприятие.

Какие сервисы доступны?

Система работы в режиме онлайн значительно упрощает решение некоторых проблем, связанных с трудовой деятельностью. Как именно?

  1. Можно «сообщить о проблеме», которая будет рассмотрена ТИ. Ответ, как правило, можно получить в течение 30 дней с момента обращения.
  2. «Электронный инспектор» позволяет проверить свою организацию на соответствие нормам трудового кодекса в режиме онлайн, что значительно экономит время и средства предприятия.
  3. «Дежурный инспектор» поможет найти ответ на один из часто задаваемых вопросов. Для этого есть навигационная система, упрощающая поиск информации.
  4. «Трудовой навигатор» ознакомит с инструкциями по труду.
  5. В «обсуждениях» можно поделиться проблемой с экспертами.

Обращаться в трудовую инспекции нужно обязательно, чтобы другие люди, которые решат нарушить права работников или работодателей несколько раз подумали, прежде, чем это сделать.

int_labadmin_worker.indd

% PDF-1.6 % 154 0 объект > / Метаданные 150 0 R / Страницы 142 0 R / Тип / Каталог / OutputIntents [>] >> endobj 150 0 объект > поток uuid: 40f717b4-5631-d346-9c61-297a6f1c8558adobe: docid: indd: 70bb38e1-4f84-11df-a1a0-93f64f2e56daproof: pdf70bb38e0-4f84-11df-a1a0-93f64f2e10aDaDe-96: 8b3df2d2d2e-8df3ddb8e-8df3db8ddb8ddb8ddb8db8ddb8db8ddb8db8db8db8db8ddb8 06-01T15: 06: 33 + 02: 002010-06-08T13: 42: 31 + 02: 002010-06-08T13: 42: 31 + 02: 00Adobe InDesign CS3 (5.0.4)

  • JPEG256256 / 9j / 4AAQSkZJRgABAgEASABIAAD / 7QAsUGhvdG9zaG9 + 0AAAAAABAASAAAAAEA AQBIAAAAAQAB / + 4AE0Fkb2JlAGQAAAAAAQUAAs9M / 9sAhAAMCAgICAgMCAgMEAsLCxAUDg0NDhQY EhMTExIYFBIUFBQUEhQUGx4eHhsUJCcnJyckMjU1NTI7Ozs7Ozs7Ozs7AQ0LCxAOECIYGCIyKCEo MjsyMjIyOzs7Ozs7Ozs7Ozs7Ozs7OztAQEBAQDtAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQEBAQED / wAARCAD / ALQDAREAAhEBAxEB / 8QBQgAAAQUBAQEBAQEAAAAAAAAAAwABAgQFBgcICQoLAQABBQEBAQEBAQAA AAAAAAABAAIDBAUGBwgJCgsQAAEEAQMCBAIFBwYIBQMMMwEAAhEDBCESMQVBUWETInGBMgYUkaGx QiMkFVLBYjM0coLRQwclklPw4fFjczUWorKDJkSTVGRFwqN0NhfSVeJl8rOEw9N14 / NGJ5SkhbSV xNTk9KW1xdXl9VZmdoaWprbG1ub2N0dXZ3eHl6e3x9fn9xEAAgIBAgQEAwQFBgcHBgI7AQACEQMh MRIEQVFhcSITBTKBkRShsUIjwVLR8DMkYuFygpJDUxVjczTxJQYWorKDByY1wtJEk1SjF2RFVTZ0 ZeLys4TD03Xj80aUpIW0lcTU5PSltcXV5fVWZnaGlqa2xtbm9ic3R1dnd4eXp7fh2 + f3 / 9oADAMB AAIRAxEAPwDrfqx9WPq3kfVvpN9 / ScG223Bxn2WPxqnOc51TC5znFkkkpKdL / mn9Vf8Aym6f / wCw tP8A6TSUr / mn9Vf / ACm6f / 7C0 / 8ApNJSv + af1V / 8pun / APsLT / 6TSUr / AJp / VX / ym6f / AOwtP / pN JSv + af1V / wDKbp // ALC0 / wDpNJSv + af1V / 8AKbp // sLT / wCk0lK / 5p / VX / ym6f8A + wtP / pNJSv8A mn9Vf / Kbp / 8A7C0 / + k0lK / 5p / VX / AMpun / 8AsLT / AOk0lK / 5p / VX / wApun / + wtP / AKTSUr / mn9Vf / Kbp / wD7C0 / + k0lK / wCaf1V / 8pun / wDsLT / 6TSUr / mn9Vf8Aym6f / wCwtP8A6TSUr / mn9Vf / ACm6 f / 7C0 / 8ApNJSv + af1V / 8pun / APsLT / 6TSUr / AJp / VX / ym6f / AOwtP / pNJSj9VPqqB / yN0 / 8A9haf / IJKRH6q / VYHTo + B / wCwtX / kElL / APNb6rf + U3T / AP2Fp / 8AIJKV / wA1vqr / AOU + B / 7C0 / 8AkElL H6q / Vef + R8Af + gtP / kElPNf83 + g / + ON9h / ZuJ9m / Ynreh6Ffp + p9q2eps2bd23SUlPVfVP8A8SvR v / Tfi / 8AnmtJTqyElLpKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpSSkbnJKRpKUkpk0d0lMkl PKwP / HR / 9oH / ALtpKdf6qmPqr0YD / wAr8X / zzWkp00lL7ikpkJI1SUukpSSlJKUkpSSlJKUkpSSl JKUkpSSlJKYuPZJTFJSzohJSzRJSUySUpJTysj / x0v8A2gR / 7NpKdP6qPj6r9Hkf9oMX / wA8sSU6 wcDwUlMmiUlM0lKSUwLy0w4fMJKXDmngpKZJKUkpSSlJKUkpSSlJKUkpZxhJTBJSklMSZKSlklKk pKZAkhJTyu0 / + OjH / mg / 920lOv8AVSsH6rdGPH + T8X / zyxJTovZt1P3pKUyxw0SUzFo7iElMwQeC kpZ4BEJKRJKXDnDgpKZC3xCSmYc08FJS6SlJKUkpSSluElMSZSUskpZx7JKYpKUkpUSUlMwISU8t / wDnS / 8AaB / 7tpKdf6p / + JXo3 / pvxf8AzzWkp0Hu3HySUx27fmkpSSlJKZtd2KSlOEpKYJKUkpSS mQe4cFJTIW + ISUzDmngpKXSUxceySmKSlEwElMElKSUpJSgYKSmaSnlv / wA6X / tA / wDdtJTqfVST 9Vujjt + z8X / zyxJTqBsFJS5EpKYEQkpZJSklM2mfikpZw7hJTFJSklKSUpJSklMg9w7pKZAykpSS mJMlJSySlJKUkpSSlJKeX1 / 8dDz / AGB / 7tpKdb6qf + Jbo / 8A6b8X / wA8sSU6m8TB0SUukpREpKYE QkpZJS / CSmYMhJTBwhJSySlJKUkpSSlJKZNMaJKXceySmKSlJKUkpSSlJKUOUlPNaf8Ajpf / AFP / APu2kp1Pqp / 4luj / APpvxf8AzyxJTpuaHcpKYlhH0Skpbe8chJTIOa76WiSko2kQIKSmLqmu8R8E lIvew6apKX3zo4QkpbTsUlKSUpJSklKSUomElKBnQpKXSUpJSklKSUpJTNo + 9JTy8f8Ar0o / + h // AN20lOp9VP8AxLdH / wDTfi / + eWJKdRJSklLO10SU53VOq0dJ9L1mPf6u6NkabdvMkfvJKaP / ADuw v9Db / wBH / wAkkpcfXHE702n / ADf / ACSSlH634J / wNv8A0f8AySSmP / O7C / 0Nv / R / 8kkpY / WzBP8A gbf + j / 5JJSw + tuIP8Fb / ANH / AMkkpkPrdh96bf8Ao / 8AkklK / wCd2F / obf8Ao / 8AkklNvpvXcfqd 7qKq3sLWF5LoiAQOxP7ySnS2FwlJSxa4JKXBlJS6SlJKUkpk0d0lM2jukp5b / wDOn / 8AU / 8A + 7iS nT + qn / iW6P8A + m / F / wDPLElOokpRMBJSzR3SU5P1gt6TV6H7Upsunf6fpmIjZun3s8klON9q + qv / AHDv + 8 / + lklK + 1 / VX / uHf95 / 9LJKUMv6qd8K / wDzj / 6WSUucv6p9sK / 7z / 6WSUt9r + qv / cO / 7z / 6 WSUr7X9Vf + 4d / wB5 / wDSySlfa / qr / wBw7 / vP / pZJSxyvqt2xL / vP / pZJSbD6v0DBtN2NjXMcW7Se dCQY91p8ElN // nf0z / RX / wCaz / 0okpX / ADv6b / или / wDNZ / 6USUuz619MssaxtVwLyGg7W99P9Ikp 2HCOElMNeElJAJSUzaElM0lPKf8A50 // AKn / AP3cSU6f1U / 8S3R // Tfi / wDnliSnUSUsPcZ7JKXS U1c7pmh2LZ9rYX + lO2HFsbonj4JKan / Njo / + id / nu / vSUsPqv0kmPSd / nu / vSUo / VjpQ / wAC7 / Pd / ekpTfq10c6Gp3 + e7 + 9JSnfVnpA4qd / nu / vSUx / 5tdI / 0Tv89396Slf82ukf6J3 + e7 + 9JSv + bXSP 9E7 / AD3f3pKV / wA2ukf6J3 + e7 + 9JTJv1a6OdDU7 / AD3f3pKX / wCbHR / 9E7 / Pd / ekpkz6t9IY9r21 OBaQR73cj5pKdMgFJSgAElKA7BJTMaJKXSU8p / 8AnT / + p / 8A93ElOn9VP / Et0f8A9N + L / wCeWJKd MmdAkpcaJKUkpqdQ6ridM9P7UXD1Z27RP0Yn / qklNP8A51dJ / es / zCkpkPrX0gD6Vn + YUlK / 52dI / es / zCkpY / Wnox5dZ / mFJSx + tPSP3rP8wpKYH6z9J7Of / mFJSv8AnP0r95 / + aUlK / wCc / Sv3n / 5p SUr / AJz9K / ef / mlJTqMsbZWy1s7XtDmz4ESElMg4nXukpIJjVJSxdCSlBwKSkgEJKXSUpJTyn / 50 / wD6n / 8A3cSU6X1VMfVbo3 / pvxf / ADyxJTqAQkpdJSklNLqXScXqnp / aS8elu27CB9KJnQ / upKag + qPSu5t / zh / 5FJS // NHpXjd / nD / yKSlf80eleN3 + cP8AyKSlf80eleN3 + cP / ACKSlf8ANHpXjd / n D / yKSlf80eleN3 + cP / IpKW / 5odK / eu / zh / 5FJTE / VHpo4Np / tD / yKSlN + qXTCdTaI / lD / wAikp2q 6WV1MpGra2hrZ5gCElLFjWmW6FJS + vgkpgQUlJK290lM0lKSUpJTyn / 50 / 8A6n // AHcSU6P1TE / V fo5P / cDF / wDPLElOskpbcJSUukpcDueElL7gkpRd4JKWBMwkpmkpSSlJKUkpSSlJKUkpi6ElKaQE lLOg6JKWaPBJSRJSklKSU8p / + dP / AOp // wB3ElOl9VP / ABLdH / 8ATfi / + eWJKdU8aJKYbSkpm0dg kpmRpASUx2mdUlMoEJKWHOnCSmSSlJKUkpSSlJKUkpbhJTEmUlKAkpKZpKWSUukpSSlJKeU // Вкл / APU // wC7iSnT + qn / AIluj / 8Apvxf / PLElOokpSSmX0R5lJSg5JSxBOqSlwDGvCSlwAOElLpKUkpS SlJKUkpSSmLj2SUxSUpJTJs90lMklKSUpJSklPKf / nT / APqf / wDdxJTp / VT / AMS3R / 8A034v / nli SnUSUyaO6SlFs6pKU1salJTJJSklMCwj6JjySUtvLTDh9ySl9wcNDBSUsLCNHJKZB7T3SUySUsTC SmCSlJKUkpm0QElLpKUkpSSlJKeTn / 16c / 8Amg / 920lOl9U3D / mv0cf90MX / AM8sSU64EpKZpKUk pSSlJKUkpYmElMCJSUwggpKX + kPMJKYpKXDiOCkpkHbueUlLpKUkpdolJTNJSklKSUpJTFx7JKeS 3f8Ar0Z / 80Mf + zaSnT + qoI + q / R // AAhi / wDnliSnWY / boUlJA4FJTJJSklKSUskpiTKSlklMmjuk pRYDrwUlMXVnkJKYEEcpKXDXRuCSmSSlwJSUy4SUukpSSlJKWJhJSJ7oSU8n / wDnP / 8AaD / 7tpKd z6qAH6q9GB / 8r8X / AM8sSU6Tqv3UlMC1zfJJShcW / SHzCSkrbGuEgpKZJKYEykpaUlLgSkpmkpSS lJKWieUlK4SUpJSgAElLpKUkpSSlJKRuckpETJSU8xH / AK8 + P / NB / wC7aSna + qf / AIlejf8Apvxf / PNaSnWSUtzykpg6qePuSUhcx1ZkJKXbceD96SkgeCkpbkpKZgxokpkCElLpKUkpSSlJKUkpSSlJ KWcYSUtvEwdElKcUlIXmSkpQHdJTy / 8A + dD / ANoH / u2kp2vqn / 4lejf + m / F / 881pKdZJSxMJKYgw kpd0ESkpC6mdWfckpHq0wdElJWO01SUomUlLhxHOqSmTXg8fckpmCElLpKUkpSSlJKWSUxJlJTFw 0SUjO5upSUoapKZJKeW // Oh / 7QP / AHbSU7X1T / 8AEr0b / wBN + L / 55rSU6ySmBMpKWSUxLj2SUyYY 4SUycxrxqJSUhdS9mrNQkpiH9jokpnoUlLJKXDyPNJSRrweElMgQkpdJSklMXHskpikpi4ykpaZ0 SUoADhJSklPLf / nQ / wDaB / 7tpKdr6p / + JXo3 / pvxf / PNaSnUceySmKSlnHskpgPFJS4MJKZtd4JK Zgykpi + tjhqPmkpC6t7NW6jySUtv3acFJS2 + NHfekplPcJKZB5HOqSkjXg8JKXLhCSmKSlnGElMC UlMZhJTIOCSl0lPLf / nQ / wDaB / 7tpKdr6qGPqr0b / wBN + L / 55rSU6aSliYSUj5KSl0lKSUuOUlMx 5JKXcZ0SUsDCSln1Ms14PiElInVPGhEjxCSkerSkpkH + KSmU9wkpXqHvqElMg8JKUXTqkpiUlLQS kpSSmQEBJTy // wCdD / 2gf + 7aSnY + qhn6rdG / 9N + L / wCea0lOmXapKYkykpQ0SUpJSklMwICSl + El LJKX5SUyAgJKXSUwfU1410PiElNd9L2k6SPEJKYAkJKZAykpSSmQMpKUUlMhHZJSnFJSg7xSU8tr / wCOh / 7Qf / dtJTsfVT / xLdH / APTfi / 8AnliSnSIjlJTCdZSUyDvFJS6SmTR3SUyCSlJKWSUzaISU ukpSSlJKUkpG + ljtR7T4pKa76316njxCSlAykpSSmQSUr4JKZFqSlgNdUlPMf / nQ / wDaB / 7tpKdf 6pkf81 + jj / uhi / 8AnliSnSe7skpgkpSSl2n7klJRrwkpc + CSlklLtEpKZpKUkpSSlJKUkpi49klK B7FJTB9AJlmh8OySkJY4GHCElMklKBAKSmSSmBOspKeXk / 8Ajn / + 0H / 3bSU6v1W / 8S / R / wDwhi / + eWJKdUtSUs0apKXIlJSgISUzYDKSmREJKUkpkBCSl0lKSUpJSklLEwElMElKSUyDtNUlL6OGqSkb 6o1br5JKQag68pKZt1SUot8ElPLR / wCvO / 8AaD / 7tpKdX6qkD6sdH / 8ACGL / AOeWJKdaREpKYSZl JTMHSUlKAkpKTNEBJS6SltBqkpdJSklKSUpJSklMCZKSlklKSUwcZKSlw8t5SUka7cElKcxr + R80 lIzWWcahJSySnlv / AM6H / tA / 920lOl9Vv / Ex0f8A8IY3 / npiSnVAEapKVGvKSkoiNOElLtDRwUlM 0lKSUwcSSkpQJHCSmQ1SUukpSSlncJKYJKUkpZ0xokpgkpYpKUwuB0SU2GkkaiElLpKYOaw9wCkp 5OD / AOOjEj / kDn / 0LSU // 9k =
  • application / pdf
  • int_labadmin_worker.indd
  • Библиотека Adobe PDF 8.0 FalsePDF / X-3: 2002PDF / X-3: 2002 конечный поток endobj 142 0 объект > endobj 151 0 объект > поток HQ; XRlIlmmc 5Lh3fƘ} dEʤT; | sos] uu ^ 3 ‰ CD "S {NĠ deoq8 ROsk-s y49 "h [GS) zf: l $ y ه I, H-Y`F_N ׈ x xyHėz @ sE: oW "R | V4Bu & p? 65 L% S? IC

    jip.K}? PC? Rcǎwp8qSN> sYgg Օ Htssw

    HD Jte

    Инспекция труда ▷ Русский перевод

    ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО РОССИИ

    Результатов: 29, Время: 0.0975

    инспекция труда инспекция труда инспекция труда

    Сеть инспекции труда

    ПРОЧИТАТЬ HESAMAG

    РУКОВОДСТВО ДЛЯ НОВЫХ РАБОТНИКОВ ПО ЗДОРОВЬЮ И БЕЗОПАСНОСТИ «Что говорят люди: Санджив Пандита, директор ресурсного центра Asia Monitor:« Эта книга уже вдохновила сотни людей. рабочих, участвующих в его полевых испытаниях по всей Азии.Он также послужит отличным справочным пособием для массовых женских групп. которые работают над расширением прав и возможностей женщин-лидеров и организаторов. Сотни тысяч людей по всей Азии нуждаются в этой книге и извлекут из нее пользу ».

  • НЕВЕРОЯТНО ПОЛЕЗНЫЕ И ПОМОГАЮТ РАБОТНИКАМ В ДОСТИЖЕНИИ БЕЗОПАСНОЙ И ДОЛГОСРОЧНОЙ РАБОТЫ
  • НОВОСТИ С БАНГЛАДЕША «Гаррет Браун об Инициативе по охране труда и технике безопасности для рабочих и общин в Бангладеш»

  • МОМЕНТ RANA PLAZA В БАНГЛАДЕШЕ ЯВЛЯЕТСЯ ШОКОМ: ПОЧТИ 1200 ШВЕЙНИКОВ УБИЛИ В ОДНОЙ АВАРИИ
  • БЕЗ КОНЦА ТРАГЕДИИ В БАНГЛАДЕШЕ."Поскольку более 1100 рабочих оказались в ловушке и убиты в здании с швейными фабриками, инспекция фабрики должна быть решительно капитальный ремонт »

  • HRW: РАЗРЕШЕНИЕ РАБОТНИКОВ ОБЪЕДИНЯТЬСЯ КАПИТАЛЬНЫЙ ПРОВЕРКА НА ЗАВОДЕ
  • СИСТЕМА ЗВЕРНОГО ТРУДА КАТАРА: ОТЧЕТ ОБ АМНИСТИИ. «В центре внимания строительный сектор Катара перед чемпионатом мира по футболу… с рабочими обращаются как с рабами»

  • СИСТЕМА ДЛЯ РАБОТНИКОВ-МИГРАНТОВ В КАТАРЕ: 10 КЛЮЧЕВЫХ ФАКТОВ
  • АСБЕСТ: ДУМАЙ ГЛОБАЛЬНО, ДЕЙСТВУЙ МЕСТНО.Любой, кто потерял кого-то из-за болезни, связанной с асбестом, поймет, когда я скажу, что ничто больше не становится «нормальным». Гнев, горечь и страх остаются и всегда прячутся под поверхностью.

  • ПОСЛЕДНИЕ ИЗ БОРЬБЫ С КОРПОРАЦИЯМИ ASBESTOS
  • ДРАСТИЧЕСКИЕ ПОКАЗЫВАНИЯ ТРУДА В Великобритании: Доктрина чуши, используемая неолиберальным правым правительством в Великобритании, открывает двери для более грубого капитализма, при котором здоровье и безопасность рабочих сильно страдают.Бюджет НИУ ВШЭ был сокращен на 35 процентов, и это, в сочетании с 28-процентным сокращением финансирования местных органов власти, окажет разрушительное воздействие на безопасность на рабочих местах по всей Великобритании.

  • БОЛЬШЕ ЛЮДЕЙ ВЕРОЯТНО ЗАБОЛЕВАЮТ НА РАБОТЕ, УБИВАЮТСЯ ИЛИ ПОЛУЧАЮТСЯ НА РАБОТЕ
  • КСО и ГЛОБАЛЬНЫЕ ЦЕПИ ПОСТАВОК Гаррета Брауна: Условия труда, включая безопасность на рабочем месте, в глобальных цепочках поставок продуктов, продаваемых транснациональными корпорациями, улучшились лишь незначительно. за последние 15 лет, несмотря на разработку сотен корпоративных кодексов поведения, систем мониторинга кодов и тщательно продуманных новых индустрия корпоративной социальной ответственности.Прочтите его захватывающую статью из New Solutions

  • УЧАСТИЕ ПОДЛИННЫХ РАБОТНИКОВ НЕОБХОДИМЫЙ КЛЮЧ К ЭФФЕКТИВНОЙ ГЛОБАЛЬНОЙ OHS.
  • УРОКИ ДЛЯ США И ДРУГИХ НЕФТЯНЫХ СТРАН ПОСЛЕ КАТАСТРОФЫ В ЗАЛИВЕ МЕКСИКА: Производство и прибыль слишком часто конкурируют с безопасностью. Так что должно быть отдельная инспекция труда по безопасности на море. Прочтите о том, как инцидент с Piper Alpha в Великобритании отвлек инспекцию от слишком близкого отношения к отрасли.Вещь, которую нужно изучить также в США.

  • НЕОБХОДИМОСТЬ В НЕЗАВИСИМОЙ ОСМОТРЕ БЕРЕГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
  • СТРОИТЕЛЬНЫЕ БАШНИ, Мошенники. Эксплуатация строительных рабочих-мигрантов в Объединенных Арабских Эмиратах

  • Прочтите этот репортаж о секретах DUBAI GOLD RUSH
  • ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ РАБОТНИКОВ В КИТАЕ
  • Специальный выпуск IJOEH по Китаю
  • Бережливое производство приходит в Китай: пример его влияния на здоровье и безопасность на рабочем месте
  • ЗОНЫ ОБРАБОТКИ ЭКСПОРТА ИЛИ СВОБОДНЫЕ ЗОНЫ - ОПЫТ ИЗ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ПРОФСОЮЗА

  • Джеспер Нильсен, международный советник Объединенной федерации датских рабочих (3F) говорит: Свободные зоны, или зоны экспортной обработки, за последние 30-40 лет увеличились в количестве до более чем 5000 зон в мире.Сегодня в таких зонах занято 43 миллиона рабочих, которые лишены основных прав.
  • МОТ ПО ОЦЕНКЕ, ЧТО 2,2 МИЛЛИОНА РАБОТНИКОВ УБИВАЮТСЯ ИЛИ ЛЮБИТЬ ЕЖЕГОДНО

  • Работа может быть машиной для убийства
  • ПРОДАЖА СМЕРТИ: О ГЛОБАЛЬНОЙ ИНДУСТРИИ АСБЕСТА (от Hazards)

  • Прочитать ЖУРНАЛ ОПАСНОСТИ об асбесте

  • ДЕТСКИЙ ТРУД: Детский труд теперь широко признан глобальной проблемой.Многие страны приняли Конвенцию МОТ № 182 об искоренении наихудших форм детского труда, и теперь инспекции труда включают соответствующие мероприятия в свои собственные программы работы. Тем не менее, существует потребность в дополнительной информации и помощи по этому вопросу, чтобы инспекции труда могли эффективно решать проблемы. Прочтите основной справочник МОТ: БОРЬБА С ДЕТСКИМ ТРУДОМ: РУКОВОДСТВО ДЛЯ ИНСПЕКТОРОВ ТРУДА

  • БОРЬБА С ДЕТСКИМ ТРУДОМ

  • ДОКУМЕНТЫ НА ПРАКТИКА ИНСПЕКЦИИ ТРУДА
  • МЕЖДУНАРОДНЫЕ ТРУДОВЫЕ НОРМЫ ПО ИНСПЕКЦИИ ТРУДА
  • ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД И ТОРГОВЛЯ ЛЮДЬМИ.Справочник для инспекторов труда
  • КАК ПРОВЕРИТЬ НА МАЛЫХ И СРЕДНИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ, Джон Граверсгаард
  • ПСИХОСОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ: КАК МОЖНО ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ ПРОВЕРИТЬ ПСИХОСОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? Представлено Джоном Граверсгаардом в статье «Стресс в условиях расширения Европы», ISPESL, 2004.
  • УПРАВЛЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТЬЮ И ЗДОРОВЬЕМ В МСП.НАИЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ ЕС В ОТНОШЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ И ЗДОРОВЬЕМ В МАЛЫЕ И СРЕДНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (МСП). КАК ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ МОЖЕТ ПОДДЕРЖИТЬ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ТРУДА? Лучшая практика инспекции труда в европейских странах: методы, представленные Польской государственной инспекции труда Джоном Граверсгаардом

  • ССЫЛКИ НА СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТНИКОВ
  • Международный секретариат по запрету асбеста
  • Сеть поддержки здоровья и безопасности Maquiladora: Домашняя страница
  • Сеть поддержки здоровья и безопасности Maquiladora: Информационный бюллетень
  • Базельская сеть: Международная сеть активистов, стремящихся предотвратить глобализацию кризиса токсичных химических веществ
  • Кампания за государство всеобщего благосостояния: атаки об инспекции труда также является атакой на государство всеобщего благосостояния
  • Европейский институт профсоюзов: Здоровье и безопасность на рабочем месте

  • КОРРУПЦИЯ В ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ? -БОРЬБА С ДАННЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ

    ВКЛ ТРАНСНАЦИОНАЛЬНЫЕ КОМПАНИИ И ГЛОБАЛИЗАЦИЯ

    Подача жалоб в областную инспекцию труда

    Найдите ближайший к вам пункт обслуживания:

    Район Район Авейру Бежа Брага Браганса Каштелу Бранко Коимбра Фаро Гуарда Илья-да-Грасиоса Илья-да-Мадейра Илья-дас-Флорес Илья-де-Порту-Санту-Илья-де-Санта-Мария Илья-де-Сан-Жоржи Илья-де-Сан-Мигуэл Илья-ду-Корво Илья-ду-Фаял Илья-ду-Пику Илья-Терсейра Лейрия Лисурия Santarém Setúbal Viana do castelo Vila real Viseu Évora

    Сначала выберите район Сначала выберите район

    Графство Графство Аленкер Амадора Арруда дос Виньюс Азамбуджа Кадаваль Кашкайш Лиссабон Лурес Лоринья Мафра Одивелас Оейрас Синтра Собрал де Монте Аграсо Торрес Ведрас Вила Франка де Шира

    Графство Графство Альтер-ду-Шао Аррончес Авис Кампо Майор Каштелу-де-Виде Крато Элваш Фронтейра Гавиау Марван Монфорте Ниса Понте де Сор Порталегре Сусель

    Графство Графство Amarante Baião Felgueiras Gondomar Lousada Maia Marco De Canaveses Matosinhos Paredes Paços De Ferreira Penafiel Porto Póvoa De Varzim Santo Tirso Trofa Valongo Vila Do Conde Vila Nova De Gaia

    Графство Графство Абрантес Алканена Альмейрим Альпиарса Бенавенте Картаксо Чамуска Констанция Коруче Энтронкаменто Феррейра До Зезере Голеган Макао Оурен Рио Майор Сальватерра Де Магос Сантарем Сардоал Томар Торрес Новас Вила Нова Да Баркинья

    Графство Графство Алькочете Алькасер-ду-Сал-Алмада Баррейру Грандола Моита Монтижу Палмела Сантьяго-ду-Касен Сейшал Сезимбра Сетубал Синиш

    Графство Графство Аркос-де-Вальдевес Каминья Мельгасу Монсан Паредес-де-Кура Понте-да-Барка Понте-де-Лима Валенса Виана-ду-Каштелу Вила-Нова-де-Сервейра

    Графство Графство Алихо Ботикаш Чавеш Месао Фриу Мондим де Басто Монталегре Мурсия Песо Да Регуа Рибейра де Пена Саброса Санта-Марта де Пенагуиау Вальпасос Вила Поука де Агиар Вила Реал

    Графство Графство Армамар Каррегал ду Сал Кастро Дайре Синфайнш Ламего Мангуальде Моймента да Бейра Мортагуа Нелас Оливейра де Фрадес Пеналва ду Каштелу Пенедону Ресенде Санта Комба Дао Сернанселхе Сатан Сан Жуан да Пескейра Вауа де Пескейра Сао Педруа Сулка Вауа 7000 Таро Педроуа Вауа Вауа 7 Вауа Педуа Вауа

    Графство Графство Санта-Крус-да-Грасиоза

    Графство Графство Кальета-Камара-де-Лобос, Фуншал, Машику-Понта-ду-Сол, Порту, Мониш, Рибейра, Брава, Санта-Крус, Сантана, Сан-Висенте,

    Графство Графство Лажеш-дас-Флорес Санта-Крус-дас-Флорес

    Графство Графство Порту-Санту

    Графство Графство Вила-ду-Порту

    Графство Графство Кальета-де-Сан-Хорхе Велаш

    Графство Графство Лагоа Нордесте Понта-Делгада Повуасан Рибейра-Гранде Вила-Франка-ду-Кампу

    Графство Графство Корво

    Графство Графство Орта

    Графство Графство Лажеш-ду-Пику-Мадалена Сан-Роке-ду-Пику

    Графство Графство Альбергария-а-Велха Анадиа Арока Авейру Каштелу-де-Пайва Эшпиньо Эстарреха Меальхада Муртоза Оливейра де Аземейш Оливейра ду Байрру Овар Санта-Мария-да-Фейра Север-ду-Вуга Сан-Жуан-да-Мадейра Вагос Вале-де-Камбра Агуеда-Ульаво

    Графство Графство Альжустрел Альмодовар Альвито Барранкос Бежа Кастро Верде Куба Феррейра ду Алентежу Моура Мертола Одемира Орике Серпа Видигейра

    Графство Графство Амарес Барселуш Брага Кабесейрас-де-Басто Селорико-де-Басто Эспосенде Фафе Гимарайнш Повуа-де-Ланьосу Террас-де-Буро-Виейра-ду-Минью Вила-Нова-де-Фамаликао Вила-Верде-Визела

    Графство Графство Альфандега-да-Фе-Браганса Карраседа-де-Ансианс Фрейшу-де-Эспада-Синта-Маседу-де-Кавалейрос Миранда-ду-Дору Мирандела Могадуро Торре-де-Монкорво Вила Флора Вимиозо Виньяс

    Графство Графство Бельмонте Каштелу-Бранку-Ковильян Фундан Иданья-а-нова Олейрос Пенамакор Проэнса-а-нова Сертан Вила-де-Рей Вила-Велья-де-Родао

    Графство Графство Арганил Кантанхеде Коимбра Кондейша-а-нова Фигейра-да-Фос-Гойс Лусан-Мира-Миранда-ду-Корво Монтемор-о-велью Оливейра-ду-Больница Пампильоса-да-Серра-Пенакова Пенела Суре Табуа Вила-Нова-де-Пойарес

    Графство Графство Аландроал Аррайолос Борба Эштремош Монтемор-о-ново Мора Мурао Портел Редондо Регенгуш де Монсарас Вендас Новас Виана ду Алентежу Вила Висоза Эвора

    Графство Графство Албуфейра Алкотим Алжезур Кастро Марим Фаро Лагоа Лагос Лоле Моншике Ольян Портиман Силвеш Сан Браш де Алпортель Тавира Вила ду Биспо Вила Реал де Санту Антониу

    Графство Графство Агиар да Бейра Алмейда Селорико Да Бейра Фигейра де Каштелу Родриго Форнос де Альгодрес Гувейя Гуарда Мантейгас Меда Пинхел Сабугал Сейя Транкозу Вила-Нова-де-Фос-Коа

    Графство Графство Ангра-ду-Эроишму-Прайя-да-Витория

    Графство Графство Алкобаса Альвайазере Ансиао Баталья Бомбаррал Калдас да Раинья Кастаньейра де Пера Фигейро Дос Виньюс Лейрия Маринья Гранде Назаре Педроган Гранде Пенише Помбал Порту-де-Мош-Обидуш

    инспекция труда: последние новости и видео, фотографии об инспекции труда

    Женщины должны нести основную тяжесть нового трудового законодательства: эксперты

    Их опасения включают вероятную приостановку выплаты пособий, предусмотренных Законом о пособиях по беременности и родам, и равном вознаграждении, помимо того, что работодатель не несет ответственности за обеспечение безопасных условий труда, таких как надлежащее освещение, безопасность, питание, вода, транспорт для ночных смен, или даже выплата двойной заработной платы за сверхурочную работу, как было предписано ранее.

    Мадхья-Прадеш дает отрасли гибкость для найма и увольнения сотрудников

    Источники сообщили ET, что правительство штата готово предоставить различные уступки отраслям в ближайшие тысячу дней, чтобы помочь им справиться с ситуацией. экономический кризис, возникший из-за пандемии COVID-19, который привел к почти двухмесячной блокировке по всей стране, закрытию предприятий и оставлению без работы миллионов рабочих.

    Скоро запустит земельные банки, доступные для промышленности в некоторых штатах: Piyush Goyal

    «Очень скоро я проведу мягкий запуск земельных банков, которые доступны в некоторых штатах. На данный момент своими данными поделились шесть штатов ... Нам удалось выявить около 500 000 гектаров земли, пригодной для использования в промышленности ». Таким образом, любые опасения по поводу наличия земли необоснованны. По всей стране доступно больше земли для различных отраслей », - сказал министр на веб-семинаре CII о простоте ведения бизнеса.

    Формируйте политику, ориентированную на человека, для сотрудников, возвращающихся на работу: МОТ

    Согласно руководству, необходимо учитывать потребности работников с повышенным риском тяжелого заболевания; в том числе пожилые работницы, беременные работницы, лица с уже существующими заболеваниями, беженцы, мигранты и лица, работающие в неформальном секторе.

    Мадхья-Прадеш предоставит послабления для экономической активности после блокировки. дистанцироваться, в то время как в оранжевой зоне будет разрешено запретить зону содержания, а в красной зоне будут применяться более строгие меры по окончании блокировки.Во время предстоящего праздника Курбан-байрам будут приняты дополнительные меры предосторожности.

    Мнение: У нас больше никогда не будет такой возможности для реформ

    В Индии до сих пор действовали самые негибкие правила рынка труда, что препятствовало крупномасштабным инвестициям, повышению производительности и совершенствованию, освоению технологий и высокий рост занятости в индийском производстве. Это была основная причина того, что наши предприятия оставались небольшими по размеру и масштабам, что приводило к высокой неформальной занятости.

    Мадхья-Прадеш разрешает 12-часовую смену, магазины открываются до полуночи

    Чтобы стимулировать фабрики к началу работы и привлечь больше компаний, главный министр Шиврадж Сингх Чохан в четверг внес несколько поправок. к трудовому законодательству, которое установило бы прекрасный баланс между производительностью и трудовыми правами.

    Правительство UP издает приказ об освобождении с понедельника

    Рекомендации включают разрешение на увеличение рабочего времени для заводов, на которых работает более 50 сотрудников, если и рабочие, и владельцы согласны, дополнительный главный секретарь (домашний) Об этом сообщил журналистам Аваниш Кумар Авасти.К свадьбе и совершению последних обрядов будет допущено только 20 человек с просьбой о соблюдении социального дистанцирования.

    Осмотр рабочих мест - вопрос охраны труда

    Законодательные требования

    В соответствии с частью II Трудового кодекса Канады работодатели обязаны защищать здоровье и безопасность любого человека, находящегося на их работе или которому они предоставляют доступ к рабочим местам, за которые они несут ответственность. Кодекс также перечисляет ряд конкретных обязательств, которые должны выполнять работодатели.Регулярный осмотр рабочего места и соблюдение минимальных требований, предписанных Канадскими правилами охраны труда и техники безопасности, вероятно, являются двумя лучшими способами выполнения этих обязанностей.

    Фактически, работодатели должны гарантировать, что все или часть рабочего места проверяется каждый месяц комитетом по рабочим местам или представителем по охране труда, чтобы все рабочее место полностью проверялось в течение каждого года.

    Важно ознакомиться с соответствующими разделами Правил до и во время проверки.Например, для проверок машин и оборудования следует пересмотреть стандарты, изложенные в Части XIII Правил, озаглавленной «Инструменты и машины». Проверка электрических материалов объясняется в части VIII , «Электробезопасность».

    Важные моменты, о которых следует помнить

    • Текущие проверки являются важным компонентом хорошей программы предотвращения несчастных случаев, профессиональных заболеваний и противопожарной защиты.
    • Регулярные проверки помогают убедиться, что рабочие места соответствуют требованиям, изложенным в Трудовом кодексе Канады и Положениях Канады по охране труда и технике безопасности.

    Роль профилактических осмотров в программе профилактики

    Цель, лежащая в основе регулярных проверок рабочих мест, должна быть неотъемлемой частью комплексной программы профилактики, направленной на обеспечение здоровья и безопасности. Эта функция далеко не изолирована, а напрямую связана с основными задачами программы, а именно:

    • для выявления опасностей для здоровья и безопасности на рабочем месте
    • для разработки стандартов и процедур по охране труда и технике безопасности
    • для установления профилактического контроля
    • для мониторинга эффективности средств контроля

    При правильном выполнении плановые проверки служат для поддержки и улучшения других элементов компонентов программы.Их не следует рассматривать как изолированное или разовое мероприятие. Чтобы быть эффективными, они должны выполняться регулярно и быть неотъемлемой частью систематической программы предотвращения несчастных случаев.

    Как и в случае с любым другим аспектом программы предотвращения, для высшего руководства важно продемонстрировать свою приверженность проверкам и целям, которые они призваны достичь. Первым шагом к реализации этого является разработка и распространение политики предотвращения, в которой особое внимание уделяется проверкам.Форма и содержание этой политики могут варьироваться в зависимости от требований вашего бизнеса, но при разработке такой письменной политики необходимо учитывать следующие моменты:

    • приверженность высшего руководства проверкам и признание их важности;
    • роль инспекций в достижении общих целей компании в отношении здоровья и безопасности рабочих мест;
    • обозначение лиц, которые будут нести ответственность за обеспечение надлежащего функционирования системы контроля;
    • меры, необходимые как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудников для соблюдения духа и целей Кодекса и его Положений.

    Для обеспечения эффективности вашей системы контроля вторым шагом является разработка конкретных процедур, определяющих:

    • периодичность проверок
    • рабочих мест, требующих осмотра
    • Ответственность за проведение проверок, рассмотрение рекомендаций и принятие корректирующих мер
    • квалификация лиц, которые будут проводить проверки, то есть тех, кто имеет необходимый опыт, подготовку и знание рабочих мест и операций, задействованных
    Есть четыре шага для создания хорошей программы проверки рабочего места:
    1. Планирование действий
    2. Физический осмотр помещений.
    3. Написание отчетов
    4. Выполнение рекомендаций

    Шаг первый: планирование необходимых действий

    В идеале, плановые проверки должны проводиться группой, состоящей из руководителя рабочего места, начальника цеха, сотрудника, хорошо знающего различные процессы и процедуры, и сотрудника, который является членом комитета по месту работы или работы место представителя.

    Состав команды может варьироваться в зависимости от того, какие рабочие места будут проверяться, и от конкретных технических требований.При проверке оборудования, рабочих процессов и практик команда должна иметь возможность полагаться на эксперта, такого как инженер, электрик, механик или грузчик.

    Эффективность проверки зависит от способности членов команды выявлять опасности. Для этого требуется хорошее знание и понимание:

    • характер производственных процессов, задач и операций
    • соответствующие требования и стандарты безопасности, независимо от того, указаны ли они в Правилах, принятых в соответствии с частью II Трудового кодекса Канады, были разработаны вашей организацией или получены из других источников
    • Полный спектр опасностей, связанных с оборудованием, машинами, процессами и рабочей средой
    • предыдущие несчастные случаи и рабочие места, являющиеся проблемными с точки зрения охраны труда и техники безопасности

    Если у вас их еще нет, мы настоятельно рекомендуем разработать «руководства по планам этажей», которые позволят вам определить основные единицы оборудования, рабочий процесс, складские помещения и зоны движения; Также важно отметить любую информацию, которая может иметь значение для целей проверки, например, расположение аптечек первой помощи, огнетушителей, вентиляционных отверстий, канализации и т. д.Вам также следует определить рабочие области, которые представляют собой проблемные и представляют особую опасность.

    В Приложении А приведен образец плана этажа. Это руководство также можно использовать для других целей, например, для вводного обучения новых сотрудников, проведения расследований или составления отчетов об авариях.

    Этап второй: Физический осмотр помещений

    Ни одно рабочее место нельзя считать полностью безопасным. В результате необходимо проверить все рабочие места, включая офисы, складские помещения и зоны обслуживания.Вам также следует осматривать участки, которые обычно не используются в качестве рабочих мест, например, парковки, кафетерии и раздевалки. При определении количества проверок, которые необходимо выполнить, и частоты их проведения следует учитывать следующие моменты:

    • количество и масштаб процессов, операций или задач, подлежащих проверке
    • опасное оборудование, требующее проверок через определенные промежутки времени
    • процессов, представляющих значительную опасность, требующих отдельных и более частых проверок
    • количество смен, т.к. работа может меняться от смены к смене
    • внедрение нового процесса или нового оборудования на рабочем месте, требующего специального осмотра

    Однако важно помнить, что все рабочее место должно проверяться не реже одного раза в год .

    Чтобы обеспечить последовательность и избежать потенциально катастрофических упущений, рекомендуется подготовить контрольные списки, в которых указаны все потенциальные опасности. Эти списки следует пересматривать на регулярной основе, чтобы гарантировать, что они отражают изменения в оборудовании или процессах, а также отчеты об авариях.

    Приложение B представляет собой образец контрольного списка. Наиболее эффективными являются списки, относящиеся к определенному процессу, деятельности или рабочему месту. В случае малого бизнеса они могут даже решить конкретную задачу или работника.На наш взгляд, на каждом рабочем месте должен быть свой контрольный список.

    Они разрабатываются постепенно, с повторными проверками, так что после нескольких лет интенсивных усилий охватываются все бизнес-процессы. Ваша организация должна разработать свои собственные списки на основе имеющихся процессов и накопленного опыта. Важно помнить, что ваша рабочая среда может представлять уникальные опасности. Ваши контрольные списки - это ваши ориентиры, но не ограничивайте себя элементами в списках.Когда выявляются другие опасности, их необходимо регистрировать и принимать соответствующие меры для их устранения. Как только вы это сделаете, ваша проверка будет завершена.

    При проведении проверок следует учитывать следующие основные принципы.

    • Хотя членам инспекционной группы может потребоваться задать вопросы, они не должны без надобности прерывать работу сотрудников или каким-либо образом пытаться возложить на них ответственность за опасности, которые могли быть выявлены.
    • Важно обратить внимание людей на любую опасность, которая может существовать. Менее важные опасности могут ждать окончательного отчета. Для этого можно использовать «таблицы рисков» ( CSA, Z796-98).

    Шаг третий: Написание отчетов

    Если возникает необходимость предпринять шаги по снижению или устранению риска, руководство должно быть осведомлено о проблемах в краткой и фактической форме. Хорошие отчеты облегчают получение поддержки руководства в отношении наблюдений, сделанных в результате проверок.Хотя Трудовой кодекс Канады не разъясняет, что должен содержать отчет о проверке, мы рекомендуем вам разработать и использовать форму для этой цели (Приложение C).

    Инспекции будут по-настоящему эффективными только в том случае, если результаты будут быстро переданы заинтересованным сторонам, а корректирующие действия будут немедленно рассмотрены и реализованы.

    Важно определить тех лиц, которые будут получать отчеты о проверках.

    Они могут включать:

    • заведующий рабочим местом
    • руководителей отделов
    • контролеров
    • члена комитета по трудоустройству
    • рабочее место представителя по охране труда
    • Координатор по охране труда
    • менеджер по обслуживанию

    Шаг четвертый: Выполнение рекомендаций

    Чтобы инспекции стали значимой частью любой профилактической программы, собранная информация должна быть проанализирована и использована.С этой целью необходимо назначить человека, который будет отвечать за анализ ситуации и определение необходимых действий.

    Независимо от того, насколько хорошо проведена, инспекция будет иметь смысл только в том случае, если опасения, отмеченные группой, будут тщательно изучены и приняты соответствующие корректирующие действия.

    Составление отчетов и уровни навыков лиц, на которые возложена эта ответственность, будут различаться от одной организации к другой, но важно помнить следующие моменты при назначении ответственности за рассмотрение отчетов об инспекциях.

    • Анализ отчетов о проверках - одна из основных функций комитета по рабочим местам и представителя по охране труда и технике безопасности.
    • По крайней мере, одно из лиц, ответственных за рассмотрение отчетов об инспекциях, должно иметь полномочия принимать или определять необходимые корректирующие меры и делегировать эти полномочия в зависимости от ситуации.
    • По некоторым вопросам может потребоваться заключение эксперта, например инженера или промышленного гигиениста.
    • Важно проинформировать тех, кто проводит проверки, о любых последующих мерах, которые необходимо предпринять, чтобы повысить их мотивацию.
    • Если во время проверки возникают проблемы, представляющие непосредственную опасность, об этих проблемах следует немедленно сообщить ответственному руководителю или руководителю, и немедленно предпринять корректирующие действия.

    Не менее важно обеспечить своевременную обратную связь с теми, кто несет ответственность за проведение проверок.Очевидно, что если нет обратной связи или демонстрации интереса, они быстро придут к выводу, что проверки - бессмысленное занятие.

    Наконец, информация, полученная в результате регулярных проверок, должна подвергаться всестороннему анализу, чтобы определить, какие области нуждаются в общих корректирующих мерах, и выявить тенденции в рамках программы аудита эффективности. Тщательный анализ отчетов об инспекциях может, в частности, дать следующие результаты:

    • определить потребность в обучении в определенных областях
    • объяснить, почему определенные типы несчастных случаев происходят в определенных областях
    • установить порядок приоритетности корректирующих действий
    • помочь установить здоровые методы работы или улучшить существующие
    • определить направления, оборудование, задачи и т.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *