Среда , 8 Декабрь 2021

В течении скольки дней оплачивают больничный: Расчет и оплата больничного листа в 2021 году

Содержание

в течение какого времени нужно выплатить больничный

Читатель пишет: «Помогите разобраться, со сроками оплаты больничного листа. В течение какого срока я должен оплатить больничный и когда фонд перечислит пособие по временной нетрудоспособности моему сотруднику?».

Оплатить больничный нужно вместе с ближайшей заработной платой

С 1 января 2021 года действуют такие правила выплаты больничных: первые три дня нетрудоспособности должен оплатить работодатель, остальное выплачивает Фонд социального страхования. При этом работодатель должен соблюдать несколько сроков:

ст. 3 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ
  • не позже 5 дней после получения листка нетрудоспособности от сотрудника — передать в ФСС сведения о больничном;
  • не позже 10 дней после получения больничного — рассчитать работнику выплату по нетрудоспособности;
  • в ближайший после расчета день выплаты зарплаты — перевести сотруднику деньги за больничный.

Рассмотрим на примере. Сотрудник заболел 4 сентября 2021 года, 15 сентября он вышел на работу и сообщил работодателю номер электронного больничного. Зарплата 20 и 5 числа — 20 сентября, 5 октября, 20 октября и т. д. Работодатель должен:

Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности ст. 15 255-ФЗ
  • до 20 сентября заполнить свою часть больничного и отправить сведения о больничном в электронном реестре в ФСС;
  • до 25 сентября назначить выплату за первые три дня больничного;
  • выплатить пособие за первые три дня вместе с ближайшей зарплатой: если назначит выплату до 20 сентября — заплатит 20 сентября, а если назначит выплату 21 сентября — заплатит 5 октября.

Фонд социального страхования выплатит свою часть пособия в течение 10 дней после передачи электронного реестра.

Сколько дней больничного оплачивается в год

С 1 января 2022 года порядок оплаты больничного листа изменится

С 1 января 2022 года отменят бумажные больничные и все работодатели будут обязаны работать с электронными.

Все про электронные больничные

Помимо перехода на электронные больничные, срок передачи сведений по нетрудоспособности в ФСС сократится до трех дней. Время на назначение и расчет выплаты останется тем же — 10 дней.

Новая редакция ч. 15 ст. 13 255-ФЗ

Что будет, если не отправить сведения или не оплатить больничный в срок

Оплатили больничный позже, чем в ближайший день выплаты зарплаты. За каждый день просрочки нужно выплатить работнику компенсацию — 1/150 от ключевой ставки ЦБ.

Ответственность работодателя — в ст. 236 ТК РФ
Компания должна была выплатить 5000 ₽ за больничный 20 сентября 2021 года, но смогла перечислить деньги только 30 сентября.
С 21 по 30 сентября ключевая ставка ЦБ составляла 6,75%.
Компенсация: 5000 × 1/150 × 6,75% × 10 = 22,5 ₽.
С учетом компенсации компания должна перечислить работнику 5022,5 ₽.

Помимо компенсации еще можно получить штраф за несвоевременную выплату. Для ИП — от 1000 до 5000 ₽, для организации — от 30 000 до 50 000 ₽, для ее директора — от 10 000 до 20 000 ₽.

Штрафы — в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Опоздали с подачей сведений. Если передать сведения о больничном в ФСС позже, чем через 5 дней, директора могут оштрафовать на сумму от 300 до 500 ₽.

ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ

Эксперты ответят на ваш вопрос

Эксперты Тинькофф отвечают на вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Чтобы мы разобрали вашу ситуацию, пишите на [email protected]

как оплачивается больничный в Беларуси, больничный лист при коронавирусе

Кто любит болеть и бесконечно сидеть в четырёх стенах? К переживаниям о самочувствии добавляются заботы о том, как бы не потерять свой заработок. Ведь не каждый из нас знает, как оплачивается его больничный, и потеряет ли он доход, если ненадолго возьмёт перерыв.

Время близится к холодам, разгулялись сезонные вирусы, да ещё и пандемия берёт своё. Приходится отпрашиваться у начальника, брать больничный и пропускать работу. А как же заработок? Теряете ли вы деньги, пока боретесь с болезнью?

Нет. Согласно законодательству, каждый болеющий сотрудник имеет право на получение пособия по болезни. На какие же выплаты вы можете рассчитывать?

Кто имеет право получить больничный?

Больничный лист – это официальный документ, который выдаётся человеку на период болезни или травмы. Он является основанием не только для освобождения от работы, но и для получения денежной компенсации.

В случае болезни или травмы право получить листок нетрудоспособности имеют:

  • Трудоустроенные граждане
  • Предприниматели, нотариусы, которые уплачивают страховые взносы
  • Неработающие граждане, зарегистрированные на бирже труда, которые заболели во время общественных работ
  • Женщины в период отпуска по беременности и родам
  • Граждане, которым необходимо осуществлять уход за заболевшим ребёнком в возрасте до 14 лет (ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет)
  • Граждане, которым необходимо осуществлять уход за ребёнком в возрасте до 3 лет (ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет), если заболел тот, кто присматривал за ним
  • Граждане, которым необходимо осуществлять уход за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет, который проходит санаторно-курортный курс лечения
  • Студентам, военнослужащим и иным категория граждан, которым необходимо освобождение от трудовой и учебной деятельности
  • Граждане, которым необходимо провести протезирование

Однако не все категории лиц могут претендовать на получение оплачиваемого больничного. Лист по временной нетрудоспособности не оплачивается, если:

  • Гражданин самозанят (осуществляет трудовую деятельность без регистрации ИП)
  • Болезнь или травма были получены умышленно, чтобы уклониться от выполнения трудовых обязанностей
  • Травма была получена в период совершения преступления
  • Лечение было принудительно назначено судом
  • Лечение было назначено в период проведения судебно-медицинской экспертизы или ареста
  • Был открыт спор о законности увольнения
  • Он был получен в период неоплачиваемого отпуска

На какое время выдаётся больничный?

Лист временной нетрудоспособности выдаётся на весь период болезни или травмы, пока не наступит полное выздоровление или не будет установлена инвалидность. Максимальным сроком считается:

  • 120 дней (непрерывно по одному или нескольким заболеваниям)
  • 150 дней (по одному или нескольким заболеваниям с перерывами в течение года)

Чтобы продлить больничный на более долгий период, необходимо получить положительное решение врачебно-консультационной комиссии.

Листок нетрудоспособности по уходу за ребёнком выдаётся не более, чем на 14 дней в случае острого или хронического заболевания, а также хирургической операции.

Сколько держат на больничном с коронавирусом? Согласно постановлению Минздрава, при заболевании COVID-19 необходимо находиться на самоизоляции и соблюдать карантин. Срок больничного составляет две недели, по завершению которых необходимо обязательно сдать тест на коронавирус. Если у пациента не наблюдается симптомов и жалоб, а тест дал отрицательный результат, больничный закрывается. В случае положительного анализа, срок продлевают до 21 дня. При этом, в больничном листе в Беларуси указывается код коронавируса: «15» — проведение санитарно-противоэпидемических мероприятий (в листах старого образца: «82» — освобождение от работы в связи с карантином).

Как оформляется больничный?

Для получения пособия по временной нетрудоспособности необходимо предоставить больничный не позднее 6 месяцев со дня его закрытия. Если же срок будет превышен, то денежная компенсация не выплачивается. Пособие назначается в течение 10 дней с момента предъявления листка нетрудоспособности.

Однако перед этим убедитесь в его правильном оформлении. Больничный лист с ошибками будет возвращаться вам на руки до тех пор, пока его не исправят в медицинском учреждении.

С 31 января 2019 года действуют новые правила оформления:

  • Не указывается место работы
  • Не уточняется код расшифровки диагноза
  • Диагноз прописывается словами
  • Не должно быть более 2 исправлений
  • Каждое исправление врача должно быть подтверждено его подписью
  • Пол указывается цифрами: 1 – мужской, 2 – женский
  • Дата начала и завершения периода болезни проставляется цифрами в формате ДД.ММ.ГГ

Образец заполнения больничного листа

Как рассчитывается больничный?

Оплата больничного зависит от нескольких факторов: его продолжительности и размера заработной платы за последние полгода.

Перед тем, как оплачивать больничный лист, в Беларуси в 2021 году работодатель должен рассчитать среднесуточный заработок за последние 6 месяцев. Для этого суммируется заработок за 6 месяцев и делится на количество календарных дней. В заработок включается как оклад, так и все выплаты, взносы с которых уплачиваются в страховую. Это касается надбавок, премий и т.п. В расчётный период не входят болезни, отпуска, отгулы.

Как оплачивается больничный лист в Беларуси?

В 2020 году оплата больничных осуществляется:

  • 80% — первые 12 дней болезни
  • 100% — последующие дни болезни

Независимо от количества дней, на полное возмещение листа временной нетрудоспособности могут рассчитывать:

  • Беременные женщины
  • Лица, осуществляющие уход за ребёнком до 3 лет, больным ребёнком до 14 лет, ребёнком-инвалидом до 18 лет
  • Инвалиды
  • Пострадавшие и спасатели во время катастрофы на ЧЭАС
  • Доноры крови, которые сдавали её: не менее 4 раз – мужчины, не менее 3 раз – женщины
  • Воины-интернационалисты

Кроме того, размер оплаты больничного в некоторых случаях может быть уменьшен:

  • При алкогольных и наркотических отравлениях, нарушениях предписаний врача, заболеваниях или травмах, полученных во время прогула, работник получает оплату больничного в размере 50%.
  • При наркотических интоксикациях первые 6 дней болезни не оплачиваются вовсе.

Также существует определённый порядок выплат пособий:

  • Для тех, кто работает менее 6 месяцев. Если вы проработали менее полугода, тогда пособие будет выплачиваться по следующей формуле: 50% бюджета прожиточного минимума за последние 2 квартала делится на количество дней месяца, на которые был выдан листок временной нетрудоспособности.
  • Для тех, кто устроился на новую работу. Если вы недавно пришли на новое место работы и проработали менее месяца, тогда основанием для выплат будет являться ваш оклад. Если срок работы – более месяца, но менее полугода – берётся среднедневной заработок с учётом премий, бонусов за период работы.
  • Для тех, кто работает по договору подряда. В отношении работников по договору подряда действует то же правило, что и по трудовому договору: 80% — первые 12 дней, 100% — последующие дни.
  • Для ИП, нотариусов и адвокатов. При расчёте больничных для данной категории граждан учитывается заработок, с которого делались страховые взносы, а также период, когда они стал на учёт в качестве плательщиков.
  • Для самозанятых. Так как граждане, которые трудятся без регистрации ИП, уплачивают только пенсионные взносы, а не социальные, их больничный оплачиваться не будет.
  • Для тех, кто не трудоустроен. Если вы нигде не работаете, то и пособие по болезни вам не предусмотрено, так как вы не числитесь в базе социального страхования. Однако, если вы уволились по уважительной причине и закрыли больничный в течение месяца с даты завершения трудового договора, вам оплатят 70% от среднедневного заработка.
  • Для тех, кто работает в 2 местах. В данном случае, чтобы получить пособие, вам необходимо запросить у врача 2 листка временной нетрудоспособности по каждому месту работы. Выплаты вы должны получить также от 2 нанимателей.
  • Для тех, кто ухаживает за больным ребёнком. Если заболел ребёнок, и один из родителей вынужден уйти с работы и осуществлять за ним уход, больничный оплачивается по 100% тарифу. Если болезнь длится дольше двух недель, родителю выдаётся справка, которая освобождает его от рабочей деятельности, но этот период не оплачивается. Выплаты продолжатся, если ребёнок заболеет другим заболеванием. Для родителей, чьи дети в возрасте до 5 лет находятся в больнице, пособие выдаётся на весь период нахождения ребёнка в медицинском учреждении. Если возраст ребёнка от 5 до 18 лет, листок нетрудоспособности выдаётся на 14 дней. Если же ребёнок старше 14 лет, то больничный для родителя не оформляется.
  • Для тех, кто заболел в командировке. Если вы отправились в деловую поездку и в этот период получили травму или подхватили простуду, то вам необходимо обратиться в медицинское учреждение по месту нахождения. Главврач или сотрудник аттестационной комиссии выдаст вам листок временной нетрудоспособности, который оплачивается в обычном порядке. Если же вы заболели за границей, необходимо обратиться в поликлинику или больницу, чтобы получить подтверждение болезни. По приезду в Беларусь эти документы необходимо предоставить в свою поликлинику. На их основании вам выпишут больничный с той даты, которая в них указана. В обоих случаях, листок оплачивается в обычном порядке.

Если в период болезни вы опоздали к врачу и явились только на следующий день, то выплаты за этот день просрочки сокращаются до 50%. Дальнейшие суммы определяются специальной комиссией, которые могут как сократить размер пособия, так и оставить его неизменным.

Если же вы не явились к врачу несколько дней подряд и при этом не ходили на работу, то эти дни вам никто оплачивать не будет, так как доказать вашу болезнь не представляется возможным.

Если вы почувствовали себя плохо во время трудового дня и отпросились к врачу, то в этот день вы получаете свой обычный заработок, а больничный выплачивается со следующего дня.

Как оплачивается больничный при коронавирусе в Белоруссии? Если вы почувствовали недомогание и подозреваете COVID, необходимо срочно обратиться к врачу. Если диагноз подтвердиться, то врач оставит подробное предписание, как и чем лечить коронавирус в домашних условиях, а также выдаст листок нетрудоспособности. Листок по временной нетрудоспособности в данном случае оплачивается по установленному порядку: 80% — первые 12 дней, 100% — начиная с 13 дня болезни.

Как расшифровать лист по временной нетрудоспособности?

В 2001 году Министерством статистики и анализа было принято постановление присудить каждому диагнозу в больничном код. Согласно новым правилам, в листе временной нетрудоспособности больше не указывается наименование заболевания, так как оно никак не влияет на размер пособия. Однако, если вы всё же столкнётесь с кодами болезней, будет не лишним знать, как они расшифровываются. Шифр состоит из 2 частей: класса и рубрики.

Полная расшифровка диагноза в больничном в РБ содержится на сайте Министерства Здравоохранения.

Больничный лист – не просто подтверждение вашей болезни, но и основание, по которому вы получите денежную компенсацию. Главное – не пренебрегать правилами его оформления, вовремя посещать врача и своевременно предъявлять листок нетрудоспособности на работе.

Госдума России одобрила в первом чтении законопроект о предоставлении родителям тяжелобольных детей до 18 лет права на получение пособия по временной нетрудоспособности

Сейчас, если в семье есть ребенок до 15 лет с ВИЧ-инфекцией или со злокачественными новообразованиями, родителям оплачивается все время ухода за ребенком в период лечения. Родителям ребенка-инвалида оплачивается до 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Если ребенок старше, то родителям оплачивается максимум 30 дней в году и только при амбулаторном лечении. Законопроект «О внесении изменений в статьи 6 и 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и в статью 21 Федерального закона об иммунопрофилактике инфекционных болезней» уравнивает в правах родителей тяжелобольных детей от 15 до 18 лет.

Им будет оплачиваться такое же количество дней, как и родителям детей до 15 лет, в том числе при нахождении ребенка в стационаре.

Таким образом, законопроект усиливает социальную защищенность родителей тяжелобольных детей, прежде всего работающих женщин, позволяя сохранить для них возможность продолжения трудовой деятельности при необходимости ухода за ребенком.

Справочно:

Срок оплаты больничного листа по уходу за детьми зависит от возраста ребенка. На сегодня действуют такие правила:

  • если болеет ребенок младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней больничного по уходу за ним в течение одного календарного года;
  • если болеет ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;
  • если заболел подросток старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

При этом в законе есть несколько исключений. В частности:

  • если ребенку до 15 лет и он признан инвалидом, то оплачивается до 120 календарных дней больничного по уходу за ним в течение календарного года;
  • при уходе за ребенком до 7 лет, страдающим тяжелым заболеванием (онкология, диабет, туберкулез, астма и др.), оплачивается до 90 календарных дней больничного в календарном году;
  • если ребенок до 15 лет заболевает в результате прививки, а также при злокачественных новообразованиях, включая опухоли лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — то больничные выплачиваются за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре;
  • в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — пособие выплачивается за весь период совместного пребывания с ребенком в стационаре.

Также размер оплаты больничного листа зависит от условий лечения ребенка: стационарно (в больнице) или амбулаторно (на дому). Если ребенок лечится стационарно и требуется совместное пребывание с ним, то листок нетрудоспособности оплачивается в таком же размере, какой полагается взрослому в случае собственного заболевания. Если же ребенок нуждается в амбулаторном лечении, то первые 10 дней больничного по уходу за ним оплачиваются взрослому как при собственном заболевании, а последующие дни — в размере 50% среднего заработка члена семьи, который ухаживает за ребенком.

Закон штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни 2021

В соответствии с Законом штата Калифорния о здоровой работе и здоровой семье (HWHFA) все сотрудники (полный, неполный рабочий день и временные), работающие в Калифорнии у одного и того же работодателя не менее 30 дней в течение года после начала работы, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Ниже приведены основные требования, включенные в закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни для сотрудников:

  • Сотрудникам начисляется не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы
  • Сотрудникам, освобожденным от сверхурочной работы, начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета 40-часовой рабочей недели
  • Новые сотрудники могут использовать начисленный оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-го дня работы
  • Сотрудники могут определить, сколько оплачиваемого отпуска по болезни им необходимо использовать, но работодатели могут установить разумные минимальные приращения (до двух часов) для использования этого отпуска
  • Работодатели не обязаны разрешать сотрудникам накопить более 48 часов или шести дней общего оплачиваемого отпуска по болезни, если их право на получение и использование этого отпуска не ограничено незаконно

Чтобы узнать больше о законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни 2021, нажмите здесь!

Что работодатель должен знать о законах Калифорнии об отпусках по болезни?

Ниже приведен контрольный список того, что работодатели должны соблюдать новые и существующие требования к отпускам по болезни:

  • Предоставить как минимум 3 рабочих дня оплачиваемого отпуска по болезни для всех правомочных сотрудников в течение календарного года
  • Задокументируйте правила отпуска по болезни и поделитесь им с сотрудниками при приеме на работу
  • Регулярно рассчитывайте, отслеживайте и сообщайте о балансе оплачиваемого отпуска по болезни каждого сотрудника.
    Программное обеспечение для расчета рабочего времени Replicon легко выполняет свою работу по автоматическому расчету и регулярному сообщению о состоянии отпуска по болезни сотрудника их руководителям или руководителям.
  • Информируйте сотрудников о количестве отпусков по болезни, доступных им, по электронной почте или с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы Replicon
  • Вести учет отпусков, заработанных и использованных в течение 3 лет

Часто задаваемые вопросы о законах Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни:

  1. Как мне получить оплачиваемый отпуск по болезни?
    1. Для получения оплачиваемого отпуска по болезни сотрудник должен соответствовать следующим требованиям:
  • Работать на одного работодателя не менее 30 дней в году в Калифорнии
  • Должен пройти 90-дневный трудовой период, аналогичный испытательному сроку, прежде чем брать какие-либо больничные
  • Могу ли я подать заявление на отпуск по болезни, если я работаю в Калифорнии менее 30 дней в течение года?
    1. Если вы проработаете менее 30 дней на того же работодателя в Калифорнии в течение года, вы не имеете права подавать заявление на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с этим новым законом
  • Могу ли я подать заявление на отпуск по болезни, если я работаю более 30 дней, но менее 90 дней у одного и того же работодателя в течение года?
    1. Если вы работаете у работодателя менее 90 дней, вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку 90-дневный календарный период работает как испытательный срок
  • Могут ли все сотрудники, работающие в Калифорнии, подать заявление на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом?
    1. Все сотрудники, работающие в Калифорнии у одного и того же работодателя не менее 30 дней, включая временных сотрудников, работающих неполный рабочий день, подпадают под действие этого нового закона с некоторыми особыми исключениями. Работники, освобожденные от этого закона об оплачиваемом отпуске по болезни:
    • Сотрудники, охваченные коллективными договорами с указанными положениями
    • Пенсионеры, работающие в государственных учреждениях
    • Лица, работающие у авиаперевозчика в качестве членов кабинного экипажа или летного экипажа, если они получают оплачиваемый отпуск, по крайней мере, эквивалентный новому закону, освобождаются от подачи заявления на оплачиваемый отпуск по болезни
  • Как измеряется календарный год?
    1. Измерение календарного года в основном будет отслеживаться по годовщине сотрудника
  • Может ли мой работодатель предоставить мне заранее оплачиваемый отпуск по болезни до того, как у меня накопится достаточный оплачиваемый отпуск, или до выполнения требования о 90-дневной занятости?
    1. Да, по взаимному соглашению, работодатель может предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск по болезни заранее, до его начисления, но согласно новому закону ни один работодатель не обязан это делать.
  • Могу ли я перенести неиспользованный отпуск по болезни с одного года на другой по методу начисления?
    1. Да, вы можете, но работодатель может ограничить или ограничить общий отпуск, который сотрудник может получить от 6 дней до 48 часов
  • Должен ли я уведомить своего работодателя перед тем, как взять отпуск по болезни?
    1. Это зависит от определенных сценариев.Например: если отпуск по болезни запланирован, как это может быть в случае запланированного приема к врачу, тогда работник должен уведомить работодателя заранее. Если необходимость непредвиденная, работник может сообщить об этом работодателю в кратчайшие сроки, как это может произойти в случае неотложной медицинской помощи или непредвиденного заболевания
  • Должен ли мой работодатель документально подтверждать причину, по которой я подаю заявление на оплачиваемый отпуск по болезни?
    1. Нет, закон гласит, что работодатель не обязан выяснять или регистрировать причины, по которым работник использует оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск
  • Как новый закон вписывается в местные постановления об отпусках по болезни?
    1. Работодатель должен соблюдать местные законы и законы штата Калифорния, если на сотрудников распространяются местные постановления об отпусках по болезни. В таких случаях работодатель должен предоставить работнику наиболее щедрые условия или льготы

    Чтобы узнать больше о других правилах предоставления специальных отпусков в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии, посетите эту страницу.

    БЕСПЛАТНАЯ КНИГА

    Государственное руководство по соблюдению трудовых норм

    Бесплатная электронная книга

    → Скачать бесплатно: Штатное руководство по соблюдению трудовых норм

    х

    оплачиваемых отпусков по болезни в Онтарио по причинам, связанным с COVID-19

    29 апреля 2021 года правительство Онтарио приняло Закон № 284, Закон о COVID-19 «О рабочих превыше всего» от 2021 года, вносящий поправки в Закон о стандартах занятости 2000 года («ESA»), требующий от работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск продолжительностью до трех дней. если они пропускают работу по причинам, связанным с COVID-19.Право имеет обратную силу с 19 апреля 2021 года и истечет 25 сентября 2021 года с возможностью его продления.

    Право на оплачиваемый отпуск по причинам, связанным с COVID-19

    Законопроект 284, Закон о COVID-19: приоритет работников, 2021, добавляет в ЕКА три оплачиваемых дня отпуска по причинам, связанным с COVID-19. Сотрудники имеют право на трехдневный оплачиваемый отпуск, если они:

    • Находится под медицинским обследованием, наблюдением или лечением в связи с COVID-19;
    • Собираюсь сделать прививку;
    • Испытывает побочный эффект от вакцинации против COVID-19;
    • Самостоятельно изолироваться по указанию работодателя, практикующего врача или другого органа власти;
    • Оказание ухода или поддержки иждивенцу, который:
      • Больной COVID-19 или имеет симптомы COVID-19; или
      • Самоизоляция из-за COVID-19

    Сотрудникам не требуется предоставлять медицинскую справку, чтобы иметь право на этот отпуск.

    Расчет оплачиваемого отпускного пособия

    Отпуск согласно законопроекту 284 будет рассчитываться и выплачиваться с использованием обычной ставки заработной платы работника. Законодательство предусматривает, что работодатели будут обязаны платить работнику меньшую из 200 долларов в день и либо: i) заработную плату, которую работник получил бы, если бы он не взял отпуск, либо ii) если работник получает комиссионные или чаевые, большую почасовой ставки работника, если таковая имеется, и минимальной заработной платы, которая применялась бы к работнику за количество часов, которое работник проработал бы, если бы он не взял отпуск.Допустимым сотрудникам будет выплачиваться максимум 200 долларов в день.

    Если сотруднику в настоящее время предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни в течение трех или более дней, он не имеет права на дополнительные три дня оплачиваемого отпуска в соответствии с Законом 284. Однако, если сотруднику в настоящее время предоставляется менее трех дней оплачиваемого отпуска по болезни уходите, этот новый отпуск согласно законопроекту 284 компенсирует разницу.

    Если оплачиваемый отпуск выпадает на день или время суток, когда работодатель может произвести оплату сверхурочной работы, надбавку за смену или и то, и другое, работник не будет иметь права на оплату, превышающую его обычную ставку. Работники также не имеют права на получение надбавки, если оплачиваемый отпуск приходится на государственный праздник. Сотрудники имеют право взять трехдневный оплачиваемый отпуск перед любыми неоплачиваемыми днями отпуска.

    Работодатели могут подать заявку на компенсацию

    Работодатели могут подать заявление в Совет по безопасности и страхованию на рабочем месте (WSIB), чтобы получить компенсацию за выплаты, не превышающие 200 долларов в день на одного сотрудника. Работодателям не будет возмещаться этот оплачиваемый отпуск, если работник получал пособие в соответствии с Законом о безопасности и страховании на рабочем месте 1997 года (WSIA) за дни отпуска.

    Чтобы подать заявку на компенсацию, работодатели должны подать в WSIB следующие документы:

    • Заполненное заявление по форме, утвержденной WSIB;
    • Аттестация, заполняемая работодателем по форме, утвержденной WSIB, которая:
      • подтверждает, что работодатель произвел оплату работнику за оплачиваемый отпуск по причинам, связанным с COVID-19;
      • указывает даты, когда работник взял отпуск;
      • указывает дату совершения платежа и сумму платежа; и
      • подтверждает, что 19 апреля 2021 г. или после этой даты работодатель не был обязан в соответствии с трудовым договором производить выплату работнику.
    • Запись о выплате работнику по форме, утвержденной WSIB;
    • Информация о претензиях, поданных в WSIB в соответствии с WSIA в отношении сотрудника; и
    • Любая другая информация, требуемая WSIB.

    Работодатели должны подать заявку на компенсацию в течение 120 дней с момента оплаты. Решение WSIB относительно права работодателя на компенсацию не является окончательным решением Правления для целей WSIA, и работодатель не будет иметь права на рассмотрение Правлением или Апелляционным трибуналом по безопасности и страхованию на рабочем месте или апелляции в них. цели этого оплачиваемого отпуска.

    Основные выводы

    Все работодатели должны рассмотреть поправки к ESA и пересмотреть существующие политики и практики, чтобы решить вопрос о доступности этого оплачиваемого отпуска. Работодатели также должны ознакомиться с требованиями и необходимой информацией, чтобы подать заявление в WSIB о возмещении. Хотя правительство объявило, что оплачиваемый отпуск по болезни закончится 25 сентября 2021 года, в день окончания действия Канадского пособия по болезни, закон допускает продление этой даты.

    Квебек и Остров Принца Эдуарда уже предлагают оплачиваемый отпуск по болезни, а Юкон предоставляет скидку на оплачиваемый отпуск по болезни для поддержки рабочих и самозанятых людей, пострадавших от COVID-19. Британская Колумбия сообщила, что провинция рассматривает возможность создания собственной программы отпуска по болезни. Правительства по всей Канаде быстро реагируют на влияние COVID-19 на экономическую жизнь и занятость. Провинции и территории регулярно вносят поправки в экономические меры, связанные с COVID-19, и расширяют минимальные меры защиты.

    Большое спасибо Дорне Заболи за помощь в подготовке этого обновления.

    Отпуск по болезни и пособие по болезни | Оставить

    Если вы слишком больны, чтобы идти на работу, вы можете иметь право на пособие по болезни. Узнайте, каковы ваши права, когда речь идет о пособиях по болезни и отпусках по болезни.

    Имею ли я право на пособие по болезни?

    • Как правило, если вы работаете в Великобритании, вы имеете право на пособие по болезни, если вы не можете работать из-за болезни.
    • Вам следует как можно скорее сообщить своему работодателю, что вы не сможете присутствовать на работе.
    • Ваш работодатель может запросить собеседование «для возвращения к работе», когда вы вернетесь на работу.
    • Если вы не работаете более семи дней (включая дни, когда вы обычно не работаете, например, выходные), вам понадобится справка (также называемая больничной).
    • У вас все еще есть право на отпуск по болезни, если вы в отпуске. (Есть ограниченные обстоятельства, при которых вы все еще можете иметь право на пособие по болезни, если вы работаете за границей.)
    • Вы все равно можете получать пособие по болезни, если у вас контракт с нулевым рабочим днем ​​(и вы зарабатываете более 120 фунтов стерлингов в неделю и не работаете самостоятельно), хотя некоторые работодатели могут не предлагать вам работу, когда вы заболели.
    • Самостоятельно занятые лица не имеют права на больничную.
    • Право на выплату пособий по болезни

    Многие организации, такие как NHS и советы, выплачивают вам полную зарплату, когда вы заболели, и имеют так называемую схему оплаты труда по болезни.

    Однако, если вы работаете в частной компании или работали на стороне, вы можете иметь право только на получение установленного законом пособия по болезни (SSP) — минимальную сумму, которую, по утверждениям правительства, работодатели могут выплатить.

    В рамках SSP вы не получаете пособие по болезни в течение первых трех дней болезни.

    Установленные законом ставки оплаты труда по болезни

    С 5 апреля 2021 года, если вы зарабатываете более 120 фунтов стерлингов в неделю и не болеете более четырех дней подряд, вы имеете право на установленную законом выплату по болезни в размере 96,35 фунтов стерлингов в неделю, начиная с четвертого рабочего дня, в который вы не болеете. . Он может быть оплачен за отпуск по болезни до 28 недель.

    По истечении этого времени вы можете иметь право на получение пособия по трудоустройству и поддержке (ESA), если ваш работодатель перестанет выплачивать SSP.

    Обновление коронавируса:

    Установленное законом пособие по болезни теперь доступно с первого дня вашего отпуска, и если вам платят менее 120 фунтов стерлингов в неделю, вам будет проще получить доступ к универсальному кредиту или субсидируемому пособию по трудоустройству и поддержке.

    К сожалению, если у вас контракт с нулевым рабочим днем, вы не имеете права на установленную законом выплату по болезни, если только вы не докажете, что зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю от своего работодателя.

    Вы можете не иметь права на пособие по болезни, если:

    • вы не сообщите об отпуске по болезни как можно скорее;
    • вы не предоставляете медицинские доказательства своего заболевания с восьмого дня отпуска по болезни;
    • вы длительное время находитесь на больничном.

    Если у вас есть какие-либо проблемы с выплатой по болезни или льготами, обратитесь за советом к своему представителю UNISON.

    Продолжительный или частый отпуск по болезни

    Если вы находитесь в отпуске по болезни четыре или более раз по четыре-семь дней в течение одного года, ваш работодатель может обратиться в медицинскую службу HM Revenue and Customs.

    Медицинская служба

    HMRC может затем связаться с вашим врачом, чтобы подтвердить, что вы отсутствовали на работе по уважительной причине.

    Если вы не болеете в течение длительного периода времени, ваш работодатель также имеет право связаться с Медицинской службой HMRC для независимой оценки состояния вашего здоровья.Если они сообщат, что вы годны для работы, ваш работодатель может прекратить выплачивать вам пособие по болезни.

    Вы имеете право подать апелляцию, если считаете себя годным для работы.

    Помните, что вашему работодателю не разрешается связываться с вашим врачом для подтверждения состояния вашего здоровья без предварительного разрешения от вас.

    Заболевание, связанное с работой

    Если вы получили травму или заболели на работе, вы должны записать это в журнал несчастных случаев. Если вы обратитесь к врачу по поводу этой болезни, убедитесь, что они знают, что это связано с работой.

    Если вы считаете, что инцидент, затрагивающий вас, является постоянной проблемой для здоровья и безопасности, обратитесь к представителю службы безопасности UNISON.

    Травмы и заболевания на работе не влияют на ваше право на отпуск по болезни или получение пособия по болезни.

    Мой работодатель угрожает уволить меня за то, что я слишком много отдыхаю по болезни, что мне делать?

    Обязательно поговорите со своим представителем UNISON как можно скорее. Ваш представитель объяснит ваши варианты и обеспечит постоянную поддержку.

    Чем занимается UNISON?

    Как профсоюз, мы считаем, что со всеми работниками следует обращаться справедливо и получать адекватную заработную плату в случае болезни. В прошлом мы успешно призывали нанятых на аутсорсинг работников сохранять те же выплаты по болезни и другие условия, что и люди на рабочем месте, которые не были переданы на аутсорсинг.

    Не являетесь членом UNISON?

    Членство в профсоюзе защищает вас, если вам приходится длительное время находиться в отпуске по болезни или если вы получили травму на работе.

    Присоединяйтесь сегодня

    Оплачиваемый отпуск до 4000 долларов в месяц на 12 недель в рамках предложения Байдена

    aquaArts studio | E + | Getty Images

    Это будет одно из крупнейших расширений U.S. Система социальной защиты через десятилетия — новая федеральная политика в отношении оплачиваемых отпусков для всех работников.

    Это то, что президент Джо Байден, как ожидается, предложит в среду вечером, когда он представит свой план расходов и налоговых льгот в размере 1,8 триллиона долларов, призванный перестроить экономику страны после разрушительного года.

    Национальная программа оплачиваемых семейных и медицинских отпусков будет стоить около 225 миллиардов долларов за десять лет, и Белый дом заявляет, что в основном они будут оплачены за счет повышения налогов для богатых.

    В течение 10 лет план Байдена гарантировал бы работникам 12 недель оплачиваемого отпуска, который они могли бы использовать «для связи с новым ребенком, ухода за серьезно больным близким, разобраться с военным командованием любимого человека, найти безопасность от сексуального насилия. , преследование или домашнее насилие, исцеление от серьезной болезни или время, необходимое для того, чтобы справиться со смертью любимого человека », — говорится в документе, опубликованном Белым домом.

    Больше с сайта Personal Finance:
    Самые популярные места, которые американцы бронируют этим летом
    Самые популярные программы для часто летающих пассажиров могут сократить командировочные расходы
    Вот как могут выглядеть поездки после пандемии

    Рабочие могут получать до 4000 долларов в месяц во время отпуска с заменой не менее двух третей их средней недельной заработной платы. Работники с самой низкой заработной платой получат 80% своего предыдущего заработка. План Байдена также предусматривает предоставление работникам трехдневного отпуска в связи с тяжелой утратой в год, начиная с первого года.Горе было главной темой президентства Байдена, и он часто говорил о потере своего сына Бо из-за рака мозга в 46 лет.

    Президент также призывает Конгресс принять закон, который потребует от работодателей предоставить работникам семь оплачиваемых больничных дней. год.

    В настоящее время компании с 50 и более сотрудниками обязаны предоставлять до 12 недель неоплачиваемого свободного времени в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года. Но США — одна из немногих стран, которые не гарантируют оплату труда работникам. перерыв, когда у них рождается новый ребенок или когда они борются с болезнью.

    В Японии и Норвегии молодые родители получают оплачиваемый отпуск продолжительностью более года.

    Увеличить значокСтрелки указывают наружу

    Чем США отличаются от других стран? «У нас исторически были низкие налоги и скудная система безопасности», — сказала старший научный сотрудник Brookings Institution Изабель Сохилл.

    По той же причине — противодействие со стороны бизнеса — в США нет всеобщего здравоохранения, сказала профессор социолог Городского университета Нью-Йорка и эксперт по труду Рут Милкман.

    «У них аллергия на любое вмешательство государства на рынке труда», — сказал Милкман.

    Подавляющее большинство американских избирателей — около 80% — поддерживают идею национальной программы оплачиваемых отпусков.

    Но в то время как американцы хотят иметь доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, «государственная программа — не решение», — считает научный сотрудник The Heritage Foundation Рэйчел Греслер.

    «Большинство предпочли бы получать гибкую и гибкую политику через своих работодателей, чем иметь дело с правительственными бюрократами и ограничениями универсальной государственной программы», — сказал Греслер.

    Увеличить значок Стрелки, указывающие наружу

    Ввиду отсутствия федеральной политики в отношении оплачиваемых отпусков некоторые штаты, включая Калифорнию, Нью-Джерси и Род-Айленд, учредили свои собственные программы компенсации работникам, которые берут отпуск.

    Но поскольку большинство работников полностью зависят от политики своего работодателя, менее одного из пяти имеет доступ к оплачиваемому семейному отпуску или отпуску по уходу за ребенком. Между тем, менее чем половине предлагается оплачиваемый отпуск по болезни. Еще реже доступ к ним наблюдается среди цветных людей и малообеспеченных рабочих.

    «Слишком много людей были вынуждены сделать невозможный выбор между нужным им доходом и семьей, которую они любят, потому что у них нет оплачиваемого отпуска», — сказала Рут Мартин, старший вице-президент некоммерческой правозащитной группы MomsRising.

    «Это стало еще более разрушительной проблемой во время пандемии, от которой заболели миллионы людей, количество госпитализаций достигло беспрецедентного уровня и вынудило еще больше людей взять отпуск, чтобы ухаживать за родственниками с Covid-19», — сказал Мартин.

    По одной из оценок, типичный взрослый трудоспособного возраста теряет более 9 500 долларов после 12 недель отпуска без сохранения заработной платы.

    Национальная программа оплачиваемых отпусков, вероятно, будет финансироваться за счет налогов на фонд заработной платы, аналогично тому, как финансируется система безработицы, сказал Сохилл из Института Брукингса.

    При разработке своей политики федеральное правительство должно извлечь уроки из опыта штатов, предлагающих оплачиваемый отпуск, сказала профессор Университета Уайденер Линда Хаузер.

    «Один из многих интригующих элементов законов об оплачиваемых отпусках штата — это то, как они оплачиваются», — сказал Хаузер. «Большинство из них финансируется в основном за счет премий сотрудников.

    «В некоторых случаях взносы вносят и работники, и работодатели», — добавила она. «Как и в случае с другими программами социального страхования в США и других странах, идея состоит в том, что платят все».

    Еще одна особенность государственных программ, которую следует изучить федеральному правительству, — это то, как они нашли способ привлечь растущие ряды фрилансеров, рабочих и самозанятых, сказал Милкман.

    «Это довольно недорого, поэтому самозанятые и гиганты соглашаются, просто платя налог, так же, как некоторые поступают с социальным страхованием», — сказал Милкман.«В этих программах это модель страхования.

    « Если вы платите налог, вы можете подать иск, если произойдет покрываемое событие, например, рождение ребенка ».

    Хотя некоторые политики в отношении оплачиваемого отпуска пользуются поддержкой республиканцев, они выступают против плана Байдена по повышению налогов для финансирования программы. Это может затруднить принятие такого закона, хотя демократы также могут использовать процесс согласования бюджета для введения оплачиваемого отпуска.

    Этот способ позволяет им принимать закон простым большинством, которое это все, что у них есть.Другие законопроекты, как правило, должны набрать 60 голосов, благодаря процедурным правилам Сената. Следующее согласование бюджета, скорее всего, состоится осенью.

    «Оплачиваемый отпуск, безусловно, имеет последствия для бюджета, поэтому он может пройти процесс согласования», — сказал Мартин.

    Повлияло ли на вас отсутствие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни? Если вы хотите поделиться своим опытом в предстоящей статье, напишите мне по адресу [email protected]

    Оплачиваемый отпуск по болезни — Город Беркли, Калифорния

    Оплачиваемый отпуск по болезни

    Для получения инструкций от Департамента производственных отношений штата Калифорния и разрешенных отпусков с работы в связи с коронавирусной болезнью (COVID-19), пожалуйста, ознакомьтесь с информацией из офиса Уполномоченного по вопросам труда по ссылке: Руководство Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии

    Если работодатель временно закрывает или сокращает часы работы сотрудников из-за COVID-19, сотрудники могут иметь право подать заявление о безработице через Департамент развития занятости штата (EDD).Руководство EDD по страхованию по инвалидности и страхованию от безработицы в связи с COVID-19 можно найти здесь: Руководство EDD

    Сотрудник службы здравоохранения города Беркли приказал жителям укрыться на месте, оставив только на жизненно необходимые нужды. Большинство городских объектов закрыты для посещения. Прочтите последние изменения в городских службах и информацию о COVID-19 от Berkeley Public Health.


    2180 Milvia Street, 2nd Floor
    Berkeley, CA 94704
    (510) 981-5405
    Факс: (510) 981-5450
    Электронная почта (Rules4work @ cityofberkeley.info)


    Постановление об оплачиваемом отпуске по болезни (PSL) Раздел 13.100 BMC требует, чтобы все сотрудники получали один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Работодатели «малого бизнеса» с менее чем 25 сотрудниками могут ограничить начисляемый оплачиваемый отпуск по болезни сотрудником до 48 часов и могут ограничить использование оплачиваемого отпуска по болезни до 48 часов в год. Работодатели с 25 и более сотрудниками могут ограничить накопление оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудника 72 часами, но не могут ограничить объем оплачиваемого отпуска по болезни, который сотрудник использует в календарном году.


    • Постановление об оплачиваемом отпуске по болезни — BMC 13.100

    • Часто задаваемые вопросы (FAQ)

    • Форма жалобы

    Официальное уведомление для работодателей и сотрудников
    ПОЖАЛУЙСТА, НАПИШИТЕ, ГДЕ СОТРУДНИКИ МОГУТ ЛЕГКО ПРОЧИТАТЬ. НАРУШИТЕЛИ подлежат наказанию.
    Английский | Испанский | Китайский | Тагальский | Вьетнамский | Камбоджийский |

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *