Четверг , 23 Сентябрь 2021

В какой срок выплачивают больничный: О СРОКЕ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА — Государственное учреждение

Содержание

О СРОКЕ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА - Государственное учреждение

28.01.2021

Отделение Фонда напоминает гражданам, что оплата листка нетрудоспособности производится в течение 10 дней после получения Фондом документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, от работодателя.

Механизм простой:

·        Работник предоставляет работодателю номер электронного листка или бумажный больничный лист, подтверждающие его право на пособие, а также сведения о себе, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе реквизиты, на которые будет перечисляться пособие по временной нетрудоспособности (счет в банке, номер платежной карты «Мир» или почтовый адрес).

·        Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом документов (сведений), направляет полученные документы (сведения) с описью либо электронный реестр сведений в отделение Фонда социального страхования по месту своей регистрации.

·        Отделение Фонда в течение 10 календарных дней с момента получения полного комплекта документов (сведений) или электронного реестра сведений от работодателя принимает решение о назначении и выплате пособия и перечисляет денежные средства по указанным реквизитам.

Обращаем внимание, что пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, отделением Фонда за счет средств социального страхования.

В случае, если работник представил работодателю все необходимые документы (сведения), но не получил пособие в установленные сроки, то ему следует обратиться к своему работодателю и уточнить дату предоставления в отделение Фонда документов (сведений) для назначения и выплаты ему соответствующего пособия.

Напоминаем, что работающие граждане в любое время посредством Личного кабинета застрахованного в сети «Интернет» по адресу: http://lk.fss.ru/ или мобильного приложения «Социальный навигатор», могут уточнить сведения о своих листках нетрудоспособности и сумме назначенного им пособия по временной нетрудоспособности. Для входа в Личный кабинет застрахованного используется логин и пароль, необходимый для входа на Единый портал государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru.

К списку »

Компенсации по болезни до 31.12.20

Компенсация по болезни  - это денежная компенсация, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.

  Данную компенсацию можно получить, например, в случае болезни, несчастного случая на работе, дорожно-транспортного происшествия или бытовой травмы.

Если человек заболевает и поэтому не может выйти на работу, то врач выдаёт для подтверждения этого больничный лист.  На основании больничного листа работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по временной нетрудоспособности.

  • В течение первых трех дней болезни работнику не выплачивают компенсацию.
  • Работодатель выплатит компенсацию с четвертого дня болезни. 

    Работодатель рассчитывает размер компенсации по болезни на основе средней заработной платы за последние шесть месяцев. Компенсация по болезни выплачивается в размере  70% от дохода. Больше можно прочитать здесь.

  • Больничная касса начинает выплачивать компенсацию начиная с девятого дня болезни. Больничная касса рассчитывает компенсацию по нетрудоспособности на основании полученных из налогово-таможенного департамента данных о начисленном или уплаченном социальном налоге лица в году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы.
    Как работодатель, так и Больничная касса рассчитывают средний дневной доход работника на основе вышеуказанных данных. Компенсация по болезни выплачивается в размере  70% от дневного дохода. С компенсации также удерживается подоходный налог. Больше можно прочитать здесь. При расчете среднего дохода за календарный день социальный налог, выплачиваемый на докторские гранты, родительские пособия и другие пособия, выплачиваемые сельским муниципалитетом, городом или художественным объединением, не учитывается.

NB! Работодатель не обязан выплачивать компенсацию в тех случаях, когда пособие по болезни предоставляется в связи с профессиональным заболеванием или несчастным случаем на работе (включая дорожное движение) и вызванным этим осложнением / болезнью. Также работодатель не должен выплачивать компенсацию, если ущерб причинен защитой интересов общества или предотвращением преступления а так же перевод на более легкую должность, болезнь или травма во время беременности.

Пособие выплачивается только Больничной кассе со второго дня отпуска по болезни.

Продолжительность больничного листа

Компенсацию по болезни у застрахованного есть право получить за 182 календарных дня подряд (в случае туберкулеза - за 240 дня). Больничный лист врач может выписать и на более долгий срок, в таком случае компенсацию больше не платят.

Пример компенсации по болезни

Расчет компенсации по болезни для застрахованных работников, работающих на основании трудового договора

Николай работает на основании трудового договора. На его больничном листе

причиной освобождения от работы отмечено заболевание и период освобождения от работы 01.07-18.07.  

  • За период с 1 по 3 день болезни компенсация Николаю не выплачивается. Работодатель Николая передаёт данные в больничную кассу в течение 7 дней.  
  • Работодатель рассчитывает и выплачивает компенсацию за период  04.07 – 08.07 ко дню заработной платы, но не позднее, чем в течение 30 календарных дней со дня предоставления оформленного в соответствии с требованиями больничного листа.

Рассчитанный на основании заработной платы Николая за 6 последних месяцев дневной доход составляет 32 евро.

Для получения суммы компенсации по болезни работодатель рассчитывает от 32 евро 70% и умножает на 5 дней (32 х 0,7 х 5 = 112 евро).  

Из компенсации удерживается также подоходный налог 20%:  0,20 х 112 = 22,40.

Тем самым работодатель выплачивает Николаю компенсацию по болезни в размере 89,60 евро (112 – 22,40 = 89,60).

  • Кроме этого больничная касса выплачивает Николаю компенсацию по болезни начиная с 9-го дня за период 09.07 – 18.07. 

По данным налогово-таможенного департамента, за Николая в прошлом году насчитали 2530,90 евро социального налога, тем самым доход Николая составил в прошлом календарном году 2530,90 / 0,33 = 7669,39 евро.

Для получения дохода за один день доход за год делят на 365 (7669,39 / 365 =21,01). Для получения суммы компенсации вычисляют 70% от дохода за день и полученную сумму умножают на количество дней, подлежащих компенсации (10 x 21,01 x 0,7 = 147,07 евро).


 Из компенсации удерживается также подоходный налог 20%:  0,20 х 147,07 = 29,41 евро. Тем самым работодатель выплачивает Николаю компенсацию по болезни в размере 117,66 евро (147,07 – 29,41 = 117,66). 

Компенсация по болезни, если работник работал меньше чем шесть месяцев и за него не платили социальный налог в календарном году, являющийся основанием для исчисления среднего дохода за день

Марина приступает к работе с частичным рабочим временем на основании срочного трудового договора сроком на 2 месяца, в котором её оговоренной  заработной платой являются 330 евро в месяц.

На ее больничном листе причиной освобождения от работы отмечено заболевание и период освобождения от работы 01.07-14.07.

  • За период с 1 по 3 день болезни компенсация Марине не выплачивается.
  • С 4 по 8 день компенсацию платит работодатель, который при расчёте компенсации берёт за основу заработную плату Марины за предыдущий месяц.
     

При исчислении компенсации среднюю заработную плату Марины за день (330 / 30 = 11,00 евро) умножают на количество компенсируемых работодателем дней (5) и размер компенсации (70%): 11,00 x 5 x 0,7 = 38,05 евро.

Из компенсации удерживают подоходный налог 0,20 x 38,05 = 7,61 евро. Таким образом работодатель платит Марины компенсацию по болезни в размере 30,44 евро (38,05 – 7,61 = 30,44). 

Поскольку в предшествующем заболеванию календарном году Марина не работала и социальный налог за неё не начисляли и не платили, ее средний доход за один календарный день равен частного от деления оговоренной с работником зарплаты и числом 30. При этом средний доход не должен превышать частного от деления установленной Правительством Республики минимальной месячной зарплаты и числа 30.

В таком случае средний доход за день составляет 355 / 30 дней = 11,00 евро.

  • Компенсацию по болезни больничная касса платит с 9 дня нетрудоспособности и в размере 70%, тем самым Марина имеет право получить компенсацию в размере 70% за 6 дней: 11,00 x 6 x 0,7 = 46,20 евро.

Пример исчисления компенсации по болезни, если рассчитанный от дохода работника за прошлый год дневной доход меньше, чем частное от деления минимальной ставки зарплаты на число 30

Базовая зарплата работника больше чем минимальная зарплата.

С Павлом происходит несчастный случай на работе.
На его листе нетрудоспособности началом освобождения от работы отмечено 11 июня, последним днём 21 июня.
Его оговоренная зарплата составляла по состоянию на 10 июня 600 евро в месяц.  В случае несчастного случая на работе компенсацию платит только больничная касса.
В прошлом календарном году за Павла рассчитали 506,18 евро социального налога, и его облагаемый социальным налогом доход составил 1533,88 евро. 

Тем самым средний доход Павла за день составляет 1533,88/365 = 4,20 евро.

Поскольку средний доход Павла за день (4,20 евро), рассчитанный от дохода за прошлый год, меньше, чем рассчитанный от минимальной ставки месячной заработной платы средний доход за календарный день – 18,00 (это действующая в 2020 году минимальная зарплата за месяц 584 / 30), то при расчёте компенсации за основу берётся последняя. Это значит, что при расчёте среднего дохода за календарный день за основу берётся установленная Правительством Республики минимальная ставка месячной заработной платы в случае, если средний доход работника за предыдущий год меньше минимальной ставки месячной зарплаты, однако заработная плата в предшествующий заболеванию день выше указанной минимальной ставки.

В случае производственной травмы компенсацию по болезни платят со второго дня нетрудоспособности и в размере 100%, таким образом Павел имеет право получить компенсацию в размере 100% за 10 дней: 10 x 19,4 x 1,0 = 194,70 евро.

Из компенсации удерживают подоходный налог 20%.

Основная зарплата работника меньше чем минимальная зарплата

Михаил застрахован в качестве работника.  У него диагностируют профессиональное заболевание Освобождение от работы начинается 2 июля, заканчивается 30 июля. В случае несчастного случая на работе компенсацию платит только больничная касса.

Оговоренная с работодателем заработная плата Михаила составляла по состоянию на 1 июля 192,00 евро в месяц. В прошлом календарном году Михаил работал полгода и ему заплатили всего 1533,88 евро, с которых рассчитали 506,18 евро социального налога.
Тем самым средний доход Михаила за день в прошлом году составил 4,20 евро (1533,88 / 365).

Поскольку его рассчитанный от дохода прошлого года средний доход за день (4,20 евро) меньше, чем рассчитывающийся от ставки минимальной заработной платы средний доход за день, но и его основная зарплата в предшествующий освобождению от работы день меньше, чем установленный Правительством Республики минимальный размер месячной зарплаты, то при начислении компенсации за основу берётся рассчитанный от его основной зарплаты средний доход за календарный день 192 / 30 = 6,40 евро.

Компенсация по болезни выплачивается со второго дня нетрудоспособности и в размере 100%. Тем самым Михаил имеет право получить компенсацию в размере 100% за 28 дней: 6,40 х 28 х 1,0 = 179,20 евро.

С компенсации также удерживается подоходный налог 20%.

 

Средний доход за календарный день

При расчете компенсации доход за календарный день равен частному от деления на число 365 дохода, рассчитанного на основании начисленного или уплаченного за лицо социального налога в календарном году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы.

Из дохода за день высчитывается ставка компенсации и умножается на количество подлежащих компенсации дней (см. примеры расчета компенсаций). Из компенсации удерживается также подоходный налог.  Из компенсации удерживается также подоходный налог.

С информацией, являющейся основанием для расчета, можно ознакомиться после поступления компенсации на портале www. eesti.ee. 

Вычисление дневного дохода в Больничной кассе

Дневной доход лица, работающего на публичной службе или на основании трудового договора, равен частному от деления на число 365 дохода, рассчитанного на основании начисленного или уплаченного за лицо социального налога в календарном году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы или служебных обязанностей.

Если в прошлом году доход у лица отсутствовал или он был менее минимальной зарплаты в месяц, то дневной доход равен частному от деления основной зарплаты на число 30, но не выше частного от деления минимальной ставки месячной зарплаты на число 30.
При расчете исходят из основной зарплаты за месяц или минимальной ставки заработной платы, действовавшей в день, предшествующий дню начала освобождения от работы, отмеченному на листе нетрудоспособности.

Если основная зарплата меньше минимальной ставки зарплаты за месяц, то дневной доход равен частному от деления основной зарплаты на число 30.

Дневной доход лица, получающего плату за работу или услугу на основании обязательственно-правового договора, члена руководящего органа юридического лица или ПФЛ, равен частному от деления на число 365 выплаченного ему дохода, рассчитанного на основании социального налога за предыдущий календарный год, предшествующий первому дню освобождения от работы, указанному в листе нетрудоспособности.

Если у названных лиц доход отсутствовал, дневной доход равен частному от деления установленной законом о социальном налоге месячной ставки на число 30.

Если у ПФЛ не было обязательства оплаты авансовых платежей по социальному налогу и в прошлом году социальный налог он сам не платил и за него не платили, то у него нет дневного дохода и компенсацию ему не платят.

Если данные, которые являлись основанием для исчисления компенсации, были изменены в налогово-таможенном департаменте, лицо имеет право на предоставление больничной кассе заявления для перерасчёта компенсации в течение 3 лет, начиная с даты поступления листа нетрудоспособности в больничную кассу.

Различия в случае разных видов страховки

Если у лица имеется страховая защита как в качестве работника так и ПФЛ, или члена руководящего органа или лица, заключившего обязательственно-правовой договор, тогда дневной доход высчитывают на более льготном для лица основании (либо из суммы исчисленного социального налога, либо из суммы уплаченного социального налога).

Роберт является ПФЛ. В предшествующем освобождению от работы году работодатель заплатил за него 894,76 евро социального налога, и в качестве предпринимателя он сам заплатил  442,91 евро.  Всего было заплачено 1337,67 евро социального налога, на основании которого вычисленный доход составляет 4053,55 евро.

Доход за день составляет 11,11 евро (4053,55 / 365 = 11,11).

Пенсионер по старости Юрий  является ПФЛ. Он заболевает. В предыдущем году социальный налог за него не платили. В качестве пенсионера по старости у нет обязательства по внесению авансовых платежей социального налога. Поэтому компенсацию ему не платят.

Мария работает на основании трудового договора и занимается также предпринимательством как ПФЛ, и на обоих основаниях имеет страховую защиту. В предыдущем году за неё насчитали 3302,95 евро социального налога, однако уплатили 2292,51 евро социального налога.  Поскольку начисленная за Марию сумма социального налога больше, то для Марии выгоднее начислить компенсацию по рассчитанному социальному налогу.

В поликлинике оформили электронный больничный, а работодатель требует бумажный

Если работодатель готов к работе с электронными листками нетрудоспособности, отказ в их приеме будет нарушением прав работника. А если такой возможности у него нет, работник не получит пособие?  

Назначение пособия по временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работника работодатель выплачивает ему пособие (ст. 183 ТК РФ). Размеры таких пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Пособие выплачивается при наступлении страхового случая в период работы по трудовому договору, службы или осуществления иной деятельности, в течение которого человек подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Также пособие выплачивается, если человек заболел или получил травму в течение 30 дней со дня прекращения работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования1.

Читайте также

Почему могут снизить размер пособия по временной нетрудоспособности?

Пособие назначат, даже если работник заболел после увольнения. Но его выплатят в уменьшенном размере, если пациент нарушил предписанный врачом режим или не явился вовремя на медосмотр по неуважительной причине

31 Августа 2020

Пособие назначается при обращении за ним не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания2.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы, службы или иной деятельности застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 Закона № 255-ФЗ)3.

До момента поступления на предприятие (в учреждение или организацию) листка нетрудоспособности, подтверждающего факт временной нетрудоспособности, на работодателя не может быть возложена обязанность по выплате пособия.

Порядок выдачи листка нетрудоспособности

При заболевании, травме или отравлении человеку выдается листок нетрудоспособности, который удостоверяет временную нетрудоспособность и подтверждает освобождение от работы. Формируется он на бумажном носителе или с письменного согласия пациента в форме электронного документа4. Бумажный листок нетрудоспособности выдается при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Для получения электронного листка понадобится еще и СНИЛС.

Выдают листки работники медорганизаций, в том числе: лечащие врачи; фельдшеры – при возложении на них функций лечащего врача; зубные врачи – при стоматологических заболеваниях в случае отсутствия в медицинской организации врача-стоматолога.

Получает листок пациент после осмотра его медработником и записи данных о состоянии здоровья в медицинской документации. Не допускаются выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни единолично лечащим врачом (фельдшером, зубным врачом). Это возможно только по решению врачебной комиссии медицинской организации.

Номера листков нетрудоспособности регистрируются в медицинской документации с указанием даты выдачи и продления, выписки гражданина на работу, сведений о направлении его в другую медорганизацию или учреждение медико-социальной экспертизы.

На какой срок выдается листок нетрудоспособности?

При лечении заболеваний, травм и отравлений лечащий врач единолично выдает листки нетрудоспособности сроком до 15 дней, а фельдшер и зубной врач – сроком до 10 дней5. Если период временной нетрудоспособности превышает эти сроки, больничный продлевается по решению врачебной комиссии. После травм и реконструктивных операций по такому решению больничный может быть продлен до восстановления трудоспособности с периодичностью продления не реже, чем через каждые 15 дней, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности, а при лечении туберкулеза – не более 12 месяцев.

При заболеваниях и травмах, когда медпомощь оказывают в амбулаторных условиях, листок нетрудоспособности выдается в день ее установления на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Кому листок нетрудоспособности не выдается?

Его не выдадут гражданам:

  • обратившимся за медицинской помощью, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности;
  • проходящим медицинское освидетельствование, обследование или лечение по направлению военных комиссариатов;
  • находящимся под стражей или административным арестом;
  • проходящим профилактические, периодические, предварительные, предсменные, предрейсовые, послесменные, послерейсовые медосмотры, диспансеризацию и диспансерное наблюдение;
  • с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, в случае проведения для них процедур и медицинского вмешательства в амбулаторных условиях;
  • обучающимся в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, дополнительного профессионального образования и научных организациях.

В указанных случаях по просьбе пациента выдается выписка из медицинской документации (медицинской карты или истории болезни). В случае заболевания обучающихся для освобождения от учебы выдается справка.

Фонд социального страхования: если работодатель готов к работе с электронными листками, отказ в их приеме будет нарушением прав работника

6

В настоящее время электронные листки нетрудоспособности используются наравне с бумажными. Те и другие являются основанием для назначения и выплаты пособий. В случае технической готовности работодателя к работе с электронными листками отказ в их приеме является нарушением прав работника.

Но стоит обратить внимание, что пока требований полностью перейти на листки в электронной форме нет. Между тем для участников информационного взаимодействия по формированию электронных больничных появилось много преимуществ, и именно они побуждают работодателей выбирать эту форму. Так, например, электронные листки нетрудоспособности являются документом, имеющим юридическую силу. Они формируются и хранятся в информационной системе Фонда социального страхования РФ «Единая интегрированная информационная система “Соцстрах”»7, поэтому работодателю нет необходимости хранить их копии у себя.

Что делать, если работодатель просит бумажный листок, но уже оформлен электронный больничный?

Бумажные и электронные листки нетрудоспособности являются равнозначными. По желанию пациента листок может быть выдан в любой из указанных форм. Электронный больничный оформляется с его письменного согласия.

Работодатели, использующие программные продукты фирмы «1С», «Парус», «СБИС», «Контур», «Компас», могут работать с электронным листками нетрудоспособности, так как эта функция встроена в программу.

В случае технической неготовности работодателя к формированию электронных листков его работникам они выдаются на бумажном носителе. Если медицинская организация по желанию пациента уже сформировала электронный больничный, то для своевременного получения работником пособия работодатель может скачать на сайте Фонда социального страхования РФ бесплатное программное обеспечение АРМ «Подготовка расчетов для ФСС» и с его помощью получить электронный листок. На этом же сайте размещена необходимая технологическая информация, в том числе о доработке собственного программного обеспечения.

Должен ли работник заранее узнать у работодателя, принимает ли он электронные больничные?

Чтобы работник мог получить пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам на основании электронного листка нетрудоспособности, работодатель должен иметь техническую возможность принять и обработать сформированный листок.

При этом работодатель должен проинформировать своих работников о такой возможности. Также работник вправе самостоятельно узнать об этом у кадровой или бухгалтерской службы.

А если работодатель не выплатил пособие по временной нетрудоспособности?

За невыплату работнику в установленный законом срок полагающихся выплат работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (см., например, Постановление Верховного Суда РФ от 18 января 2019 г. № 30-АД18-1).


1 Пункт 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

2 Статья 12 того же закона.

3 Часть 1 ст. 13 того же закона.

4 Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 1 сентября 2020 г. № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа» (далее: Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности).

5 Пункт 19 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

6 Источник: СПС «Гарант».

7 Федеральный закон от 1 мая 2017 г. № 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” и статьи 59 и 78 Федерального закона “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”».

Выплата пособий по нетрудоспособности – дни болезни, больничные листы по уходу за больным членом семьи

Компенсация по временной нетрудоспособности

Чтобы сократить риск выхода людей на работу больными и собственную ответственность работников и таким образом сдержать распространение инфекции COVID-19, порядок компенсации больничных листов будет изменен до конца 2021 года.

На ответственности работника останется только первый день болезни, работодатель выплачивает компенсацию со второго по пятый день, с шестого дня больничный оплачивает Больничная касса.

Новый порядок выплаты компенсаций начнет действовать в отношении первичных больничных листов. Порядок компенсации больничных листов по уходу не изменится.

За первый день компенсация по болезни не выплачивается.

Со 2 по 5 день компенсацию выплачивает работодатель на основании средней заработной платы работника.

С 6 дня компенсацию выплачивает Больничная касса. Размер компенсаций рассчитывается по ставке среднего дохода за календарный день. За основу при расчете принимают полученные от Налогово-таможенного департамента данные о начисленном или уплаченном социальном налоге лица в году, предшествующем первому дню освобождения от работы, указанному в больничном листе.

  • Сведения, взятые за основу при расчете, можно будет увидеть после выплаты компенсации на государственном портале eesti.ee.

Подробнее о компенсации по болезни читайте здесь.

Компенсация по уходу

На основании больничного листа по уходу Больничная касса компенсирует:

  • родителю – первые 14 дней болезни ребенка младше 12 лет или болезни ребенка с ограниченными возможностями младше 19 лет;

  • при уходе за другим членом семьи – первые 7 дней.

Компенсация составляет 80% от средней заработной платы и облагается подоходным налогом.

Если речь идет о тяжелых заболеваниях (например, опухолях), действуют иные правила начисления компенсации по уходу.

Подробнее читайте здесь.

Телефон Больничной кассы для дополнительной информации +372 669 6630

В условиях чрезвычайного положения населению была предоставлена возможность открыть больничный лист (включая лист по уходу) через портал для пациентов digilugu.ee. После отмены чрезвычайного положения, то есть с 18 мая, оформить больничный лист можно только у врача – если заболели вы или кто-то из ваших близких, для оформления больничного листа нужно связаться с семейным врачом.

Установленные законом сроки выплаты больничного листа в 2020 году

Выражаясь канцелярским языком, заболевание — это страховой случай. Больничный лист — документальное подтверждение наступления страхового случая. В какой срок ФСС оплачивает больничный лист, регламентирует закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ФЗ-№255).

Кто выдает больничный лист и кто оплачивает

Больничный лист, он же листок нетрудоспособности (л/н), документ строгой отчетности, дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Выдает листок нетрудоспособности медицинское учреждение, в которое обратился заболевший.

Обратите внимание: если медучреждение не имеет лицензии установленного образца на оказание медицинских услуг, выданный им больничный не считается действительным и оплачен не будет.

Больничный лист является своего рода алиби для сотрудника, не явившегося в положенное время на работу. Прогул работнику не поставят, ведь свое отсутствие на рабочем месте он подтвердил больничным бланком. А это веское основание не только не увольнять работника, но и заплатить ему среднедневной заработок за каждый день отсутствия на рабочем месте по причине болезни.

Порядок оплаты больничного стандартный: первые три дня оплачивает работодатель, четвертый и последующие — Фонд социального страхования.

Обратите внимание: в настоящее время в РФ продолжается подготовка к переходу на выдачу электронных больничных листов и на так называемый метод прямых выплат пособия по больничному листу Фондом социального страхования.

Тестирование нововведения проводится в нескольких пилотных регионах. В них оплата ведется иначе. Часть больничного, оплачиваемая ФСС, не перечисляется работодателю, а сразу выплачивается на банковскую карту (если нет — почтовым переводом) застрахованного.

Срок начисления больничной выплаты

Восстановив здоровье, человек обязан полученный у врача л/н принести своему работодателю. С момента сдачи больничного работодатель должен в течение 10 календарных дней сделать расчет выплаты и, заполнив свою часть больничного, передать его в ФСС (о МРОТ и расчете больничного по минималке в 2020 году читайте здесь). Выплата пособия производится в ближайший после расчета суммы день, в который обычно на предприятии выплачивается заработная плата.

Срок оплаты больничного листа в 2020 году не изменился: 10 календарных дней с момента сдачи больничного работодателю и 15 дней, если застрахованный обращается за пособием по л/н в пилотном регионе.

В регионах, где идет тестирование, сроки и порядок выплаты пособия другие. Возможны два варианта:

  • работник сдает обычный больничный лист;
  • больничный лист оформляется в электронном виде.

В первом случае сдав традиционный л/н, работник пишет заявление работодателю о начислении ему пособия за дни болезни. На основании этого заявления работодатель заполняет все необходимые для расчета пособия сведения на бланке больничного листка и в течение 5 дней отправляет его в региональное отделение ФСС. Инструкцию по заполнению больничного листа работодателем можно найти по ссылке https://otdelkadrov.online/6838-pravila-zapolneniya-bolnichnogo-lista-rabotodatelem-v-sootvetstvii-s-trebovaniyami-minsotsrazvitiya.

Там производится расчет положенной застрахованному выплаты, и она переводится на банковскую карту (номер карты застрахованный указал ранее в заявлении) или, если карты нет, почтовым переводом по месту проживания.

Срок перечисления средств — не более 10 дней. Как показывает опыт регионов, в которых идет отладка новшества, обычно перечисление происходит значительно быстрее.

Если застрахованному выписывается электронный больничный лист, он сразу из медучреждения по защищенным каналам связи поступает в региональное отделение ФСС. Сотрудник, выйдя на работу, пишет заявление о выплате ему пособия по нетрудоспособности.

Дополнительно

Работодатель имеет право выплатить работнику причитающуюся ему сумму компенсации за больничный наличными или перевести деньги на его банковскую карту. В любом случае предварительно с больничного листа удерживается НДФЛ, так как выплаты по больничному являются таким же доходом, как и зарплата.

Работодатель, имеющий доступ к базе данных, находит на портале ФСС больничный, вносит в соответствующие графы необходимые для расчета пособия сведения. Данная работа производится в течение 5 дней с момента подачи застрахованным заявления о выплате пособия. Дальнейшие шаги ФСС аналогичные: в течение 10 дней с момента получения от работодателя данных для расчета пособия оно рассчитывается и направляется на банковскую карту или почтовым переводом.

В обоих случаях действует общее правило: ФСС оплачивает пособие за все дни болезни, начиная с 4-го дня. За первые 3 дня нетрудоспособности пособие платит работодатель из своих средств. Исключением из правила является выдача больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет. Тогда за весь период нетрудоспособности выплату делает ФСС.

Пример. Вот как будет происходить расчет и выплата, если застрахованный находился на больничном с 3.04. по 10.04. На его месте работы зарплату выдают дважды в месяц, 10 и 25 числа.

В первый рабочий день 11 апреля сотрудник сдает л/н. Не позже 20 апреля пособие должно быть рассчитано работодателем, а больничный лист направлен в ФСС. 25 апреля, в дату ближайшей выплаты, работник получит свое пособие.

Если застрахованный находится в «пилотном» регионе, то после сдачи больничного 11 апреля работодатель обязан не позднее 16 апреля (в течение 5 дней) направить сведения для расчета пособия в ФСС. Далее в течение 10 дней пособие поступит на банковскую карту застрахованного.

О «пилотной» системе выплат больничных (начислении и сроках выплаты) расскажут в следующем видео

Когда оплата больничного листа производится в более поздний срок

В том случае, если больничный лист не сдан сразу после даты его окончания, сроки выплаты отодвигаются, но не более чем на 6 месяцев. Если больничный лист будет сдан после этого срока, по закону застрахованный теряет право на получение пособия (ч.1 ст.12 ФЗ-№255).

Законодателем установлено не только в течение какого времени оплачивается больничный лист, но и ответственность за задержку выплаты. За каждый день задержки выплаты пособия по больничному листу застрахованному полагается компенсация (ст.236 ТК РФ).

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях

Болеем по закону: как оформить больничный лист

Иногда сотрудники предпочитают не уходить на больничный, а продолжать ходить на работу, чтобы не потерять деньги. Однако такое поведение, особенно во время эпидемии, опасно и для самого человека, и для окружающих. О том, какими законами регулируется оформление листка нетрудоспособности, о размере пособия на время болезни, а также о том, как оформить больничный дистанционно, смотрите в нашей инфографике. 

    Больничный лист выдается:

✔ в случае болезни (травмы) работника;

✔ долечивании работника в санаторно-курортном учреждении;

✔ протезировании в стационаре;

✔ болезни члена семьи, за которым необходим уход;

✔ беременности и предстоящих родов;

✔ карантина.

 Размер пособия по не­тру­дос­по­соб­ноcти зависит от вашего трудового стажа* и среднего заработка**:

✔ если стаж составляет менее пяти лет, выплаты составят 60% среднего заработка;

✔ если выработаете от пяти до восьми лет – 80% среднего заработка;

✔ если вы работаете более восьми лет, то получите 100% среднего заработка.

* Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о заработной плате из ПФР.
** Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.

    Как долго можно находиться на больничном?

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Продлеваем больничный:

✔ если по истечении 15-дневного срока пациенту не стало лучше, то для продления больничного потребуется медкомиссия;

✔ если по медицинским показаниям больной должен лечь в стационар, то больничный оформляется на весь срок нахождения в лечебном учреждении. После этого врач больницы может продлить документ на десять дней для реабилитации в домашних условиях.

✔ больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления, только если ребенку меньше семи лет.\

    Могут ли уволить человека на больничном?

Нет. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске.

    Оформляем больничный онлайн

В связи с распространением коронавирусной инфекции для граждан, которые обязаны соблюдать режим изоляции, предусмотрена возможность оформить больничный через интернет.
Сделать это можно в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. Жители столицы могут обратиться за оформлением больничного листа через сайт Московского депздрава. 
Также оставить заявку на получение больничного листа можно по телефону горячей линии: +7(495)870-45-09.

    Выдать больничный лист могут:

✔ медицинские организации, уполномоченные на экспертизу временной нетрудоспособности, в том числе частные клиники с подходящей лицензией.


Пособие выплачивается за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

    Важно: 

Если сотрудник нарушил режим, предписанный лечащим врачом, со дня нарушения его пособие будут считать исходя из МРОТ.
Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ.

При создании материала использовались публикации портала ГД РФ и сайта стопкоронавирус.рф.

Во сколько обойдется больничный в Беларуси разным категориям работников?

От чего зависит сумма выплаты по листку временной нетрудоспособности и могут ли рассчитывать на больничный предприниматели и безработные? Разбирался 1prof.by.

Кто имеет право получить больничный лист?

Право на больничный есть у любого трудящегося гражданина Беларуси. При этом адвокаты, индивидуальные предприниматели и нотариусы, самостоятельно оплачивающие страховые взносы, получают больничный по такому же принципу, как и наемные работники.

Однако самозанятые лица, которые работают без регистрации ИП – репетиторы, кинологи, фотографы, швеи, переводчики и другие, уплачивают только взносы на пенсионное страхование, а на социальное – нет. Таким образом, они не могут получить больничный.

Кроме того, безработные граждане, зарегистрированные на бирже труда, также могут претендовать на листок нетрудоспособности, если болезнь случилась в период общественных работ.

Как оплачивается больничный?

В Беларуси первые 12 дней больничного оплачиваются в размере 80 % от среднедневного заработка, остальные дни – в 100 % размере. Важно помнить, что в расчетный период не включаются дни отпуска, болезни и простоя по вине работника.

К слову, если заболел ребенок, то его родителю или опекуну больничный оплачивается в полном размере среднедневного заработка с первого дня.

Некоторые работники могут рассчитывать на выплату только 50 % от среднедневного заработка. К этой категории относятся нарушители режима, предписанного врачом, заболевшие во время прогула или по причине алкогольного или наркотического опьянения. В последнем случае за первые 6 дней могут не платить вообще.

Кроме того, работник, который трудится в организации менее 6 месяцев и не является молодым специалистом, имеет право на выплату 50 % от прожиточного минимума по листку временной нетрудоспособности.

Если человек поступил на должность менее одного месяца назад, то больничный должен высчитываться исходя из тарифной ставки или тарифного оклада.

Максимальный срок, на который выдается оплачиваемый больничный, составляет 120 календарных дней непрерывно или 150 дней с перерывами за последние 12 месяцев по родственным заболеваниям.

Важно помнить, что больничный лист оплачивается и после увольнения, если с момента ухода не прошло более 30 дней. Однако это правило действует, если работник уволился по уважительной причине и его нетрудоспособность не растянется более, чем на месяц. В этом случае он имеет право на выплату в размере 70 % от среднесуточной зарплаты.

Когда работнику может не выплачиваться больничный?

Например, если работник травмировал себя умышленно, совершая преступление или во время принудительного лечения, находясь под арестом или в отпуске за свой счет.

В какие сроки выплачивается больничный?

Выплата назначается сотруднику в течение 10 дней с момента предъявления листка временной нетрудоспособности и выплачивается вместе с ближайшей зарплатой.

Важно, чтобы работник предоставил бюллетень в организацию не позже 6 месяцев после окончания больничного. Если он этого не сделает, то пособие выплачено не будет.

Имеет ли право на выплату больничного работник, с которым заключили договор подряда?

Работники, которые трудятся по гражданско-правовому договору, имеют такое же право на выплату по листку нетрудоспособности, как и сотрудники, работающие по трудовому контракту.

Однако различия все же есть. Так, если на время больничного вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачено не было, то пособие назначат только тогда, когда наниматель рассчитается с работником и уплатит страховые взносы.

Дарья Зимак, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Отпуск по болезни и личные дни

Связанные термины: Прогулы; Пособия сотрудникам

Отпуск по болезни и личные дни - это форма пособия по трудоустройству в виде оплачиваемого отпуска по болезни или для решения личных / частных вопросов. Поскольку почти каждому время от времени требуется такой отпуск, на всех предприятиях должна быть четкая политика в отношении отпуска по болезни и личных дней. Больничный день не требует пояснений и может использоваться при любых заболеваниях, от простуды до более серьезных заболеваний, которые могут потребовать госпитализации или даже хирургического вмешательства.Личные дни могут охватывать такие вещи, как болезнь ребенка, смерть в семье, обязанности присяжных, военные обязанности или религиозные праздники. Большинство компаний также предоставляют сотрудникам отпуск помимо установленного количества отпусков по болезни и личных дней.

Большинство компаний выделяют только определенное количество дней для отпуска по болезни и личного времени. Например, в календарном году у сотрудника может быть пять больничных и три личных дня. Если сотрудник не может использовать их все в течение заданного периода времени, компания должна решить, разрешить ли сотрудникам переносить их на другой срок (то есть добавить или отложить их к количеству дней по болезни в следующем году).Компания также может вознаградить сотрудника за то, что он не взял все доступные больничные и личные дни, предложив денежные бонусы, льготы или дополнительные дни отпуска.

В статье для Business First доктор Джеймс Д. Леви обсудил проблемы посещаемости сотрудников и описал три типа сотрудников, с которыми приходится сталкиваться большинству предприятий. «В среднем небольшая часть сотрудников редко, если вообще когда-либо, будет отсутствовать из-за болезни. Они гордятся тем, что являются железными мужчинами или железными женщинами, и доказывают, что люди могут и действительно выполняют свои обязанности, даже когда они не чувствуют ну, - объяснил он.«Вторая группа, подавляющее большинство, будет использовать несколько дней отпуска по болезни в год, что вполне соответствует руководящим принципам большинства организаций. Третья группа, обычно только 5 процентов или около того, использует свои больничные дни плюс большую часть или весь отпуск и дополнительные потерянное время из-за болезни. Именно эта группа стирает грань между настоящим заболеванием и «плохим самочувствием», которое может служить оправданием плохой успеваемости или пропусков занятий. Улучшение посещаемости и производительности этой небольшой группы принесет большие дивиденды организациям."

ПРОБЛЕМЫ С ОТПУСКАМИ ПО БЕЗОПАСНОСТИ И ЛИЧНЫМИ ДНЯМИ

С точки зрения бизнеса, основная проблема, с которой компании сталкиваются, когда сотрудник берет отпуск по болезни или по личным причинам, - это потеря производства. Это, в свою очередь, приводит к потере производства. потеря денег (в большинстве случаев сотруднику платят, когда он берет больничный или личный день). Потеря производительности происходит просто потому, что работу, которую сотрудник должен был выполнять в этот конкретный день, должен быть выполнен одним или несколькими другими сотрудниками или временным сотрудником.Также есть вероятность, что работа не может быть выполнена вообще.

Наличие больничных и личных дней также оставляет широко открытой дверь для злоупотреблений со стороны сотрудников, которые не совсем честны в отношении своего здоровья или личной жизни. Почти все играли в шутку, вызывая больного на работу в то или иное время, но те, кто привык к этому, в конечном итоге обходятся своим работодателям в большие деньги. Кроме того, другие сотрудники, которым приходится прикрывать их во время отпуска, могут начать накапливать недовольство, если такая ситуация повторяется снова и снова с одними и теми же людьми.Это падение морального духа также может нанести ущерб компании в течение длительного периода времени.

СПОСОБЫ БОРЬБЫ С ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕМ ОТПУСКОВ ПО БЕЗОПАСНОСТИ И ЛИЧНЫХ ДНЕЙ

Есть много способов, которыми работодатели могут дать отпор и убедиться, что их сотрудники не злоупотребляют отведенными им больничными и личными днями. Первым шагом будет изучение существующей политики и определение того, поощряет ли она незапланированные прогулы. Руководство и руководители также могут заставить себя больше узнать о привычках своих сотрудников и следить за такими вещами, как стресс или определенные типы образа жизни, которые могут вынудить сотрудника брать больше свободного времени.В эту категорию попадают родители-одиночки или недавно разведенные.

В некоторых случаях компания может рассмотреть вопрос о предоставлении консультаций или другой помощи сотрудникам, которые страдают от проблем, из-за которых они пропускают работу (включая алкоголизм, злоупотребление наркотиками и психологические проблемы). Кроме того, многие работодатели могут бороться с проблемой посещаемости до того, как она выйдет из-под контроля, просто столкнувшись с сотрудником и обсудив причины, по которым он или она пропустили так много работы. Официальный учет посещаемости может вестись на случай, если работник оспорит требования работодателя.Правила, требующие от сотрудника подачи отчета о том, почему он пропустил работу, также могут быть полезны в таких ситуациях. Кроме того, поскольку многие сотрудники проводят много времени на рабочем месте, работодатель может снизить вероятность их заболевания, в первую очередь, за счет создания чистой, безопасной и здоровой офисной среды.

Другая концепция, которую многие работодатели сочли полезной для сокращения незапланированных отсутствий, известна как банк оплачиваемых отпусков (PLB) или программа оплачиваемого отпуска (PTO).Эта программа требует, чтобы сотрудники рассматривали все свои отпуска, больничные и личные дни как единое целое, которое можно использовать либо для PTO, либо для серьезных катастрофических ситуаций. Эта система вынуждает сотрудника, злоупотребляющего своим правом на получение отпуска по болезни, вычитать их из отпуска или личных дней, если он или она продолжает это делать. Поскольку время, подпадающее под план PTO, по сути, является временем сотрудников, вероятность злоупотребления им меньше. Этот план также помогает сократить незапланированные отсутствия на рабочем месте.Положительным моментом является то, что компания может лучше контролировать расходы в рамках этой системы, при этом позволяя сотруднику взять дополнительное время, если произойдет что-то катастрофическое. В этот план также может быть встроена система вознаграждений, чтобы побудить сотрудников избегать внеплановых отпусков.

Если компания предлагает варианты трудоустройства, такие как гибкий график или возможность работать из дома, у нее также есть шанс сократить незапланированные отсутствия. Благодаря гибкому графику сотрудники могут изменять свое рабочее время в зависимости от личной ситуации, например, отводить ребенка к врачу по утрам.После того, как их личный бизнес будет улажен, они все еще могут прийти и провести в офисе целый день, и им не придется использовать личный день. Возможность работать дома также может сократить незапланированное отсутствие, если сотрудники слишком больны, чтобы приходить на работу, но достаточно здоровы, чтобы выполнять свои обязанности. Многие из таких обязанностей можно выполнять дома с помощью ноутбука или другого устройства, которое может пригодиться при работе на дому. Еще одно преимущество этого варианта заключается в том, что у других сотрудников будет меньше шансов заболеть, если уже больной сотрудник просто работает из дома.

Если постоянное злоупотребление больничными и личными днями продолжает оставаться проблемой между компанией и конкретным сотрудником, могут быть приняты более решительные меры. Один проверенный и верный метод требует, чтобы работодатель настоял на записке врача, прежде чем разрешить сотруднику, который отсутствовал более нескольких дней, вернуться на работу. Политика в отношении надбавок или других вознаграждений также может быть напрямую связана с записями посещаемости сотрудников, тем самым поощряя их не брать незапланированные отсутствия.

При серьезных обстоятельствах сотрудник может быть уволен за слишком много выходных. Работодатель должен убедиться, что у него есть законное дело против работника в этом случае, потому что многие ситуации охватываются Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и другими законами, защищающими сотрудников. Если будет установлено, что работодатель незаконно уволил сотрудника в соответствии с одним из этих законов, он может потерять значительную сумму денег в результате урегулирования спора.

Но лучшая политика по сокращению прогулов сотрудников связана с созданием здорового рабочего места.Стивен Мойр так выразился в статье на эту тему, опубликованной в Personnel Today . «Благополучие персонала - это создание среды, способствующей тому, чтобы люди приходили на работу и хорошо выполняли свою работу. Речь идет о наличии менеджеров, которые хорошо управляют, и организационной культуре, достаточно зрелой, чтобы признать, что степень отсутствия является важным фактором. естественный побочный эффект найма реальных людей. Он также связан с расширением доступа к гибкой работе и широкому спектру преимуществ, которые мотивируют и поощряют людей.По-настоящему успешный подход к управлению отсутствием - это целостный подход, который не только делает тяжелые вещи, но также учитывает общий пакет, который вы предлагаете как работодатель: дружелюбные коллеги, доступ к возможностям обучения, баланс между работой и личной жизнью, справедливость зарплаты и вознаграждений и т. д. »

ПОЛИТИКА ОТПУСКА ПО БОЛЬНИЦЕ И ДНЯ ДЛЯ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Малые предприятия, которые платят своим сотрудникам почасово, часто не имеют политики отпусков по болезни и личного рабочего дня. В большинстве случаев компании в такой ситуации меньше случаев злоупотребления больничными, потому что, когда сотрудники не приходят на работу, им не платят.Часы или официальные журналы посещаемости также используются, чтобы работодатели могли точно знать, сколько часов в день работает конкретный сотрудник, чтобы им могли соответственно оплачиваться. Конечно, такие вещи, как продолжительные болезни, смерть в семье или религиозные праздники, всегда могут заставить сотрудника пропускать работу.

Для компаний, которые нанимают наемный персонал, должна иметься четкая и определенная политика в отношении необходимых больничных и личных дней, и ее следует тщательно соблюдать. В случае злоупотребления системой, достаточно серьезного, чтобы мотивировать увольнение, следует проявлять осторожность.Как заявил Филип М. Перри в документе Industrial Distribution: : «Если ваш бизнес достаточно мал, чтобы вы действовали в качестве единоличного руководителя, вы все равно можете столкнуться с юридическими проблемами, если у вас нет письменной политики, которой следует строго придерживаться. Сотрудники, которые уволены из-за чрезмерного прогула, подадут в суд, заявив о дискриминации в отношении этих сотрудников; возможно, тех, кто более важен для успеха вашего бизнеса; которые так же часто отсутствуют ".

БИБЛИОГРАФИЯ

Коллис, Лейтон.«Скрытые издержки насморка и чихания». Журнал HR . Июль 1997г.

Кайзер, Карл П. «Что мы знаем о поведении сотрудников при отсутствии? Междисциплинарная интерпретация». Социально-экономический журнал . Январь-февраль 1998г.

Леви, доктор Джеймс Д. «Работодатели могут сделать отпуск по болезни менее утомительным». Бизнес Первый-Колумбус . 8 декабря 2000г.

Мойр, Стивен. «Ужесточение политики отсутствия по болезни - не обязательно ответ." Персонал сегодня . 4 апреля 2006 г.

Перри, Филип М. «Где Джонс? Сейчас 9 утра, вы знаете, где ваши сотрудники?» Промышленное распределение . Июнь 1996 г.

От редакции: Inc. пишет о продуктах и ​​услугах в этой и других статьях. Эти статьи редакционно независимы - это означает, что редакторы и репортеры исследуют и пишут об этих продуктах без какого-либо влияния со стороны каких-либо отделов маркетинга или продаж. Другими словами, никто не говорит нашим репортерам или редакторам, что писать или включать в статью какую-либо конкретную положительную или отрицательную информацию об этих продуктах или услугах.Содержание статьи полностью на усмотрение репортера и редактора. Однако вы заметите, что иногда мы включаем в статьи ссылки на эти продукты и услуги. Когда читатели переходят по этим ссылкам и покупают эти продукты или услуги, Inc может получить компенсацию. Эта рекламная модель, основанная на электронной коммерции, - как и любое другое объявление на страницах наших статей - не влияет на наше редакционное освещение. Репортеры и редакторы не добавляют эти ссылки и не управляют ими. Эта рекламная модель, как и другие, которые вы видите на Inc, поддерживает независимую журналистику, которую вы найдете на этом сайте.

Отпуск по болезни - определение и часто задаваемые вопросы

Специальное предложение

Форма запроса на отпуск по болезни PDF Скачать:

Загрузите бесплатный шаблон формы запроса на отпуск по болезни в формате PDF и сразу же начните его использовать.

Загрузить сейчас

Закон США о семейных и медицинских отпусках:

Единственным законом о труде , регулирующим медицинские отпуска в государственном и частном секторах. в США, является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) от 1993 года. более 50 сотрудников, проживающих в пределах 75 миль от места работы.

Согласно условиям закона, работники имеют право на отпусков с сохранением рабочего места и без сохранения заработной платы по указанным медицинским и семейным причинам. Во время отпуска сотрудники продолжают пользоваться медицинским страхованием и гарантией занятости, как если бы они не брали отпуск.

Сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA, если они проработали в компании не менее 12 месяцев и отработали не менее 1 250 часов. При наличии права сотрудники могут взять:

12-недельный отпуск за 12-месячный период для:

  • Рождение ребенка или ухода за ребенком в течение первого года после его рождения.
  • Помещение ребенка на усыновление или на воспитание, а также на уход за ребенком в течение первого года размещения.
  • Любые серьезные заболевания, в результате которых работник не может выполнять свои должностные обязанности.
  • Для удовлетворения квалификационных требований, вытекающих из действительной службы члена семьи.

26-недельный отпуск за 12-месячный период:

  • Для ухода за членом семьи, который выздоравливает после серьезной травмы или болезни.

Отпуск по болезни для федеральных подрядчиков:

В 2016 году Министерство труда США опубликовало правило для выполнения Указа 13706.

Согласно этому правилу компании, заключающие контрактов с федеральным правительством , должны предоставлять застрахованных сотрудников до до 7 дней оплачиваемого отпуска по болезни ежегодно. Сюда входит оплачиваемый отпуск по уходу за членом семьи.

Преимущества предоставления отпуска по болезни:

  • Здоровые сотрудники более продуктивны в рабочее время.
  • У сотрудников с оплачиваемым отпуском по болезни меньше шансов получить травмы на работе.
  • Заболевшие сотрудники могут оставаться дома, чтобы предотвратить распространение инфекций на рабочем месте.
  • Сотрудники с оплачиваемым отпуском по болезни с большей вероятностью будут обращаться за профилактическим осмотром и услугами здравоохранения.
  • Сотрудники с оплачиваемым отпуском по болезни с меньшей вероятностью откладывают лечение для себя или члена семьи.
  • Наличие оплачиваемого отпуска по болезни поощряет новых сотрудников.

В каких штатах требуется оплачиваемый отпуск по болезни?

По состоянию на 2020 год в тринадцати штатах принят закон о предоставлении сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни. Мэн - самый последний штат, в котором был принят закон , который вступит в силу в 2021 году . В следующей таблице показаны штат и количество выделенных отпускных часов:

Штаты, в которых требуется оплачиваемый отпуск по болезни:

1 час из

оплачиваемый отпуск за каждые 30 часов работы ограничен 24 или 40 часами в год.

Штат

Оплачиваемое время по болезни

Аризона

Калифорния

1 час оплачиваемого отпуска на каждые 30 часов работы, максимум 48 часов в год.

Коннектикут

1 час оплачиваемого отпуска на каждые 40 часов работы, максимум 40 часов в год.

Мэн (начиная с 2021 года)

1 час оплачиваемого отпуска на каждые 40 отработанных часов, максимум 40 часов в год.

Мэриленд

1 час оплачиваемого отпуска на каждые 30 часов работы, максимум 40 часов в год.

Массачусетс

1 час оплачиваемого отпуска на каждые 30 часов работы, максимум 40 часов в год.

Мичиган

1 час оплачиваемого отпуска на каждые 30 часов работы, ограниченный 40 или 72 часами в год.

Нью-Джерси

1 час оплачиваемого отпуска на каждые 30 часов работы, максимум 40 часов в год.

Орегон

1 час оплачиваемого отпуска на каждые 30 часов работы, максимум 40 часов в год.

Род-Айленд

1 час оплачиваемого отпуска на каждые 35 часов работы, максимум 40 часов в год.

Вермонт

1 час оплачиваемого отпуска на каждые 52 часа работы, максимум 40 часов в год.

Вашингтон

1 час оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов работы без годового ограничения.

Вашингтон, округ Колумбия

1 час оплачиваемого отпуска на каждые 37, 43 или 87 часов работы, максимум 56, 40 или 24 часа в год.

Внедрение политики оплачиваемых отпусков по болезни:

В штатах с законами об оплачиваемых отпусках по болезни работодатели могут предоставлять свои собственные политики отпусков по болезни, при условии, что политика превышает меры защиты, предоставляемые штатом. Например, когда закон предусматривает, что работодатели должны предоставлять 1 час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, компании могут предоставлять 1,5 или 2 часа отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов.

В случаях, когда политика существовала до принятия законов штата, политика может быть устаревшей .

В штатах, где нет закона об оплачиваемых отпусках по болезни, компании могут создавать свои собственные правила отпуска по болезни или не предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Правила отпуска по болезни должны быть составлены и предоставлены сотрудникам при вступлении в компанию. Политика оплачиваемого отпуска по болезни вашего сотрудника должна включать:

  • Письменное заявление, гарантирующее право на оплачиваемый отпуск по болезни.
  • Ставка начисления оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Цель, для которой может быть использован оплачиваемый отпуск по болезни.
  • Периоды ожидания, если применимо.

Периоды ожидания:

Многие законы и правила об оплачиваемых отпусках по болезни включают периоды ожидания с момента, когда сотрудник впервые присоединится к компании . Например, в некоторых штатах требуется, чтобы сотрудники работали в компании минимум 680 дней, прежде чем они смогут взять оплачиваемый отпуск по болезни.

Компании могут выбрать период ожидания, если нет другого закона.

Отпуск с предварительной загрузкой:

В некоторых штатах работодатели могут выбрать отпуск по болезни с предварительной загрузкой для сотрудников вместо метода начисления.Этот метод предоставляет сотрудникам полное количество оплачиваемых больничных дней в начале календарного года. Затем из общей суммы вычитаются часы отпуска.

Отпуск по болезни для работников, работающих неполный рабочий день:

На всех сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, распространяются одни и те же регулируемые государством законы об оплачиваемых отпусках по болезни. Если сотрудники, занятые неполный рабочий день, отработали минимальное количество часов для компании, они имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

В штатах, где нет закона об отпусках по болезни, компании могут не предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Как рассчитать начисление отпуска по болезни?

Если ваша компания находится в штате или городе с законами об оплачиваемых отпусках по болезни, вы обязаны предоставить своим сотрудникам минимальное установленное количество накопленных часов отпуска по болезни. В большинстве случаев оплачиваемый отпуск по болезни распространяется только на компании с 15 и более сотрудниками. Оплачиваемый отпуск по болезни может быть начислен или предоставлен авансом в начале года.

Общее количество дней по болезни, которое может быть начислено, зависит от законодательства штата или города.В большинстве случаев отпуск по болезни начисляется из расчета 1 час за каждые 30 отработанных часов и ограничивается в общей сложности 40 часами в год. Это соответствует 1 полному дню отпуска по болезни за каждые шесть отработанных недель. Для расчета начисления отпуска по болезни:

  • Сложите общее количество часов, отработанных сотрудником в текущем годовом цикле отпуска по болезни.
  • На каждые 30 отработанных часов добавьте 1 час оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Вычтите количество часов оплачиваемого отпуска по болезни, уже использованное в текущем цикле.

Неиспользованный отпуск по болезни:

Большинство штатов с законами об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели перенесли дней отпуска по болезни или выплатили сотрудникам неиспользованный отпуск. Количество дней, которые могут быть перенесены, может отличаться, как и количество выплачиваемых неиспользованных дней.

В штатах, где нет законов об оплачиваемом отпуске, работодатели могут ввести политику оплачиваемого отпуска, при которой неиспользованные дни не переносятся и не оплачиваются.

Медицинские справки:

Чтобы предотвратить злоупотребление оплачиваемым отпуском по болезни, некоторые работодатели требуют от своих сотрудников предоставить медицинскую справку от зарегистрированного врача с указанием причины их отсутствия.

Это не формальное требование для отпуска по болезни, установленного государством, и актуально только в тех случаях, когда сотрудники взяли отпуск для оказания медицинской помощи. Медицинские справки требуются только в том случае, если сотрудник взял более двух выходных дней подряд.

Закон о здоровых семьях:

В январе 2015 года президент Барак Обама попросил Конгресс принять Закон о здоровых семьях. Закон был внесен в Сенат 14 марта 2019 года, и еще не принят.

В случае успеха Закон о здоровых семьях потребует, чтобы все работодатели США с более чем 15 сотрудниками предоставляли минимум 1 час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, максимум до 56 часов оплачиваемого отпуска в календаре. год.

Компании с менее чем 15 сотрудниками будут иметь возможность предоставить такой же оплачиваемый отпуск или отказаться от требования. В таких случаях работодатели должны предоставлять работникам не менее 56 часов неоплачиваемого отпуска в календарный год.

В соответствии с положениями закона, работник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни в случае отсутствия на работе в связи с:

  • Любым физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья.
  • Получение медицинского диагноза, ухода или профилактической медицинской помощи.
  • Для ухода за членом семьи, домашним партнером или близким родственником.
  • Отсутствие в результате сексуального насилия, преследования или домашнего насилия.

Определения и объяснения терминов, используемых в расписаниях отпусков и болезней

Определения и объяснения терминов, используемых в расписаниях отпусков и болезней

Годы службы - это годы непрерывной работы на полную ставку.
Часы нормального периода оплаты труда - это часы, которые регулярно устанавливаются для данной должности.
Коэффициент начисления периода заработной платы определяется по годам непрерывной полной занятости и часам обычного периода оплаты. Фактическая сумма начисленных отпусков рассчитывается в конце каждого платежного периода. Если указанные часы периода оплаты меньше, чем часы обычного периода оплаты, указанные в графике отпусков, начисления будут распределяться пропорционально на основе сообщенных фактических часов. Если за оплачиваемый период не указано оплаченное время, отпуск за этот период не начисляется.У сотрудников будет корректировка к коэффициенту начисления их периода заработной платы в течение периода оплаты, в который наступает их третья (3-я) и четырнадцатая (14-я) годовщины приема на работу. Годовщина определяется датой приема на работу, которая отражает занятость с полным рабочим днем ​​и льготным статусом.
Годовое право применяется к лицам, работающим на 12-месячных должностях. Годовое пособие будет пропорционально распределено для тех сотрудников, чей рабочий график составляет менее 12 месяцев (т. Е. 11 месяцев, 10 месяцев, 9 ½ месяцев).Приблизительное пропорциональное годовое пособие рассчитывается путем умножения коэффициента начисления за обычный период оплаты труда на количество выплат за финансовый год. Планируется, что человек, работающий на должности 9 с половиной месяцев, будет получать 20,5 зарплаты за финансовый год. Человек, работающий на 10-месячной должности, должен получать 21,5 зарплаты в год.
Фактическое количество выплат за финансовый год может варьироваться для сотрудников в первый год работы и для сотрудников, у которых изменился статус занятости в течение финансового года.
Годовое пособие также будет затронуто, если сотрудник сообщает меньше часов обычного периода оплаты, указанного выше, или не сообщает о каком-либо оплачиваемом времени в течение периода оплаты.
Пример пропорционального начисления: Сотрудник со стажем полной занятости менее 2 лет занимает 10-месячную должность с 75 часами обычного периода оплаты (рассчитывается как 43 недели или 21,5 оплаты за финансовый год). Этому сотруднику начисляется 2,88 часа отпуска за период оплаты, умноженное на 21,5 заработной платы, что составляет 61,92 часа отпуска.
Максимальное начисление за отпуск примерно в полтора раза больше обычного годового пособия. Максимальное начисление по больничному листу составляет 120 дней, умноженных на нормальные часы в день. Максимальное начисление за отпуск или больничный не распределяется пропорционально для должностей с графиком менее 12 месяцев.

Отпуск по болезни (освобожденный от уплаты налогов и административный персонал)

Колледж соблюдает все аспекты закона штата Массачусетс о заработной плате по болезни, который предоставляет сотрудникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.В соответствии с этой политикой Колледж щедро предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, дополнительные оплачиваемые отпуска по болезни.

Право на участие

Если вы работаете на постоянной, случайной, краткосрочной основе или занимаете временную должность на половину рабочего дня или более, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни. Если вы работаете по обычному графику неполный рабочий день, составляя половину рабочего дня или более, вы имеете право на пропорциональный отпуск по болезни в зависимости от количества часов, которые вы регулярно планируете работать.

Сотрудники, не отвечающие критериям права на льготы Колледжа, могут получить до пяти (5) дней оплаченного больничного в соответствии с законом штата Массачусетс о заработанном времени по болезни.Дополнительную информацию об этом законе см. В политике штата Массачусетс в отношении заработной платы по болезни (раздел 523).

Наличие отпусков по болезни

Отпуск по болезни для освобожденного от уплаты налога / административного персонала, занимающего штатные или ограниченные должности, описан ниже:

Обычные позиции

Если вы работаете по обычному 12-месячному графику, у вас впереди 65 рабочих дней по болезни, и вы начинаете заболеть, начиная с даты вашего найма, и продолжаете накапливать часть своего больничного времени за каждый период оплаты, максимум до 130 рабочих дней.Заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни не выплачивается при увольнении.

Если вы работаете по графику 9, 10 или 11 месяцев, право на отпуск по болезни распределяется пропорционально сумме, предоставленной 12-месячным сотрудникам.

Позиции с ограниченным сроком

Если вы занимаетесь ограниченным сроком службы, превышающим три года подряд, вы имеете право на отпуск по болезни на тех же условиях, что и сотрудники, занимающие обычные должности.

Если вы занимаете должность с ограниченным сроком от одного до трех лет, вам начисляется отпуск по болезни из расчета один день за месяц работы (до 12 дней за финансовый год).Заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни может накапливаться из года в год. Заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни не выплачивается при увольнении.

Условия использования отпуска по болезни

Оплачиваемый отпуск по болезни зависит от вашей обычной ставки заработной платы. Продолжительность оплачиваемого отпуска по болезни, на который вы имеете право в связи с подтвержденным заболеванием или травмой, будет зависеть от количества имеющихся у вас дней отпуска по болезни. Сотрудник может использовать отпуск по болезни:

  • Для ухода за ребенком сотрудника, супругом, родителем или родителем супруга, страдающего физическим или психическим заболеванием, травмой или заболеванием, которое требует ухода на дому, профессионального медицинского диагноза или ухода или профилактического медицинского ухода.
  • Для ухода за собственным физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья сотрудника, которое требует ухода на дому, профессионального медицинского диагноза или ухода или профилактического медицинского ухода.
  • Присутствовать на обычном медицинском приеме или обычном медицинском приеме для ребенка, супруга, родителя или одного из родителей сотрудника.
  • Для устранения психологических, физических или юридических последствий домашнего насилия.
  • Для поездки на прием, в аптеку или другое место и обратно, связанное с целью, на которую было потрачено время.
  • Сотрудник имеет право взимать до сорока часов отсутствия в любом финансовом году (с 1 июля по 30 июня) в свой банк по больничному листу за отпуск в соответствии с этой политикой.
  • Если ваш оплачиваемый отпуск по болезни исчерпан, можно использовать имеющееся личное время или отпуск. Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с одним из планов отпусков Колледжа. Дополнительную информацию см. В разделах «Семейный отпуск», «Закон о семейном отпуске по болезни» (FMLA), «Кратковременное отсутствие без сохранения заработной платы» и «Оставление без сохранения заработной платы».
Влияние отпуска по болезни на другое оплачиваемое время и размер пособий

Находясь на оплачиваемом отпуске по болезни, вы продолжаете зарабатывать личное время и отпуск, если только вы не отсутствуете на работе более 12 рабочих недель подряд. Все льготы остаются в силе. При условии получения сертификата, вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск, отпуск в связи с утратой и дополнительную оплату присяжных заседателей, пока вы находитесь в отпуске по болезни продолжительностью до 10 рабочих дней. Время перерыва не может быть перенесено на продление оплачиваемого отпуска по болезни.

Медицинское свидетельство

Если вы отсутствуете более двадцати четырех запланированных часов подряд из-за болезни, несчастного случая, операции или в другое время по усмотрению колледжа, колледж может потребовать от вас предоставить справку от врача или другое медицинское свидетельство, подтверждающее ваше использование отпуска по болезни и указание степени вашей физической подготовки и вашей способности вернуться к своим обязанностям.

Несанкционированное или чрезмерное отсутствие на работе является основанием для дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения.

Уведомление

Если вам необходимо использовать отпуск по болезни, вы обязаны как можно скорее уведомить об этом своего начальника или начальника отдела. Ожидается, что вы будете звонить своему руководителю каждый день и сообщать ему, что не собираетесь выходить на работу. Такое уведомление поможет вашему руководителю составить график или переназначить работу.

Если ваш отпуск по болезни будет продолжительным, вам следует регулярно связываться с вашим руководителем или начальником отдела, чтобы сообщать о вашем прогрессе и предполагаемой или фактической дате вашего возвращения на работу.

Длительная нетрудоспособность

В случае серьезной или постоянной нетрудоспособности (полной или частичной), которая помешает вам вернуться к работе в течение длительного периода времени, вам следует обратиться в Управление людских ресурсов относительно вашего потенциального права на получение долгосрочной инвалидности (LTD). преимущества. Управление людских ресурсов рассмотрит вашу ситуацию вместе с вами и поможет вам заполнить заявку на LTD.

Самый быстрый словарь в мире: словарь.ком

  • больничный отпуск по болезни

  • чешуйчатый лист специализированный лист или прицветник, защищающий почку или сережку

  • мошенник Тот, кто обычно игнорирует закон и не отвечает на судебные повестки

  • раскол отдельно или разрезание инструментом, например острым инструментом

  • серп режущий инструмент для стрижки травы или сельскохозяйственных культур

  • сахарная буханка большая коническая буханка концентрированного сахара-рафинада

  • сахарный рулет большая коническая буханка концентрированного сахара-рафинада

  • взять отпуск уйти или уйти

  • небо свечение Освещение ночного неба в городских условиях

  • непостоянен, подвержен внезапным непредсказуемым изменениям

  • шелковистая с блестящими листьями

  • раб лицо, принудительно удерживаемое в рабстве

  • ива шалфейная Североамериканский куст с белесыми плетистыми листьями

  • хилый, несколько болеющий или склонный к болезни

  • больной вызов ежедневного военного формирования, в котором люди сообщают медицинскому офицеру о заболевании

  • творческий отпуск отпуск обычно берут раз в седьмой год

  • Виклифф Английский теолог, чьи возражения против римско-католической доктрины предвосхитили протестантскую Реформацию (1328–1384)

  • сиккатив Вещество, способствующее сушке

  • отпускной талон разрешение, ранее выдававшееся осужденным, позволяющее им покидать тюрьму с особыми ограничениями

  • небесная волна Радиоволна, которая отражается обратно на Землю ионосферой или спутником связи; разрешает передачу по кривой земной поверхности

  • Что такое долгосрочный отпуск по болезни и как с ним справиться?

    Длительный отпуск по болезни - это когда работник отсутствует на рабочем месте в течение длительного периода времени из-за плохого состояния здоровья.Очевидно, что это может оказать негативное влияние как на сотрудника, так и на бизнес, и в некоторых случаях сотрудник не сможет вернуться к работе.

    Согласно правительству Великобритании, под длительной болезнью понимается любой период без работы дольше 4 недель.

    Самый важный шаг, который может сделать любой владелец бизнеса в связи с длительным отпуском по болезни, - это на самом деле наличие политики до того, как произойдет неизбежное. Это не тот сценарий, о котором многие руководители малого бизнеса обязательно будут думать или с которым сталкивались раньше, поэтому, если вы хотите избавить себя от тонны стресса в будущем, то стоит подумать о нем сейчас.

    Как выглядит политика долгосрочного отпуска по болезни?

    Как долго вы ухаживаете за кем-то, это важный культурный посыл для остальной части вашей компании. Вы можете попытаться поддержать человека, который не может вернуться к работе как можно дольше, или можете перерезать веревки, как только услышите, что для него наступили тяжелые времена. Каждый из этих вариантов представляет собой совершенно разные методы управления.

    В идеале, вы должны быть настолько щедрыми и благосклонными, насколько вы можете себе позволить.Подумайте о том, чтобы установить начальный период, в течение которого вы можете платить кому-то полную зарплату, затем другой, когда вы платите половину, а затем четверть. Поддерживайте поочередно, прежде чем, наконец, начните разговор, в котором ясно сказано, что вы не можете продолжать финансировать их, если они не вернутся на работу после длительного отпуска по болезни.

    Помня об этом, не забывайте, что вы также будете платить кому-то еще, чтобы тот делал за них свою работу. Убедитесь, что вы учитываете это и учитываете бюджет.Вы, вероятно, обнаружите, что в первую очередь ваши коллеги начнут тянуться, чтобы справляться с оставшимися задачами на повседневной основе. Это признак того, что у вас хорошая и поддерживающая команда, но, к сожалению, она неустойчива. Вы не хотите рисковать выгорать щедрых и отзывчивых сотрудников. Самое позднее в среднесрочной перспективе вам понадобится замена человеку, которому требуется длительный отпуск по состоянию здоровья. За это нужно платить.

    Часто политика долгосрочных отпусков по болезни применяется точно так же во всей организации, но в небольшой компании это не всегда возможно.Если кто-то очень болен, а его родители живут за углом, и они могут переехать к ним, тем самым не беспокоясь об аренде, тогда ему может не понадобиться такой же уровень финансовой поддержки, как кому-то, кому приходится платить несколько накладных расходов. Это противоречивый подход, но следует помнить, что обеспечение гибкости политики может быть рентабельным, но справедливым способом помощи вашим сотрудникам. Подумайте о том, насколько им нужна поддержка компании, когда они заболеют - не придерживайтесь религиозной политики, если она не имеет особого смысла при реализации сценария из реальной жизни.

    Политика также может быть гибкой в ​​отношении стажа работы. У людей разная заработная плата, поэтому универсальный подход не всегда может быть самым разумным. Кто-то относительно молодой, возможно, не сможет покрыть квартплату за половину своей зарплаты. С другой стороны, высокопоставленный сотрудник с высокой зарплатой с гораздо большей вероятностью сможет позаботиться о себе без помощи компании.

    Эмоциональная поддержка: снятие стресса, связанного с длительным отпуском по болезни

    Стоит помнить, что предоставление денег - лишь один из способов поддержать сотрудника, который долго болеет.Работа - это место, куда они ходят большую часть дней недели, и она будет играть огромную роль в их жизни, помимо финансовой важности. Подумайте о том, что им нужно, а затем посмотрите, как вы можете с этим справиться. Это может быть реальная забота или эмоциональная поддержка. Заходи и посмотри на них. Убедитесь, что вы включаете их в любые веселые дискуссии или идеи, которые возникают у вас в компании, чтобы они не чувствовали себя забытыми.

    Когда кто-то долго болеет, одной из главных причин беспокойства будет его профессиональный статус.Они будут беспокоиться о том, чтобы подвести людей. Они будут беспокоиться о потере работы. Простое сообщение им о том, что команда всегда рядом и что руководство готово поддержать их любым наиболее разумным способом, будет иметь большое значение. Держите линии общения открытыми и будьте рядом с ними. Даже если вы не можете дать твердые заверения, вы можете сделать их болезнь и / или выздоровление менее тревожными, если окажете им поддержку.

    Придумывая свою политику долгосрочного отпуска по болезни, обязательно получите действительно аккредитованный совет по персоналу.Неправильный поступок может иметь действительно опасные юридические последствия. Слишком легко попасть в узкие серые зоны с юридической точки зрения. Убедитесь, что вы тесно общаетесь со специалистом по персоналу как при разработке своей политики, так и когда вы фактически проходите процесс поддержки кого-то, кто не может прийти и работать.

    Отпуск по болезни, краткосрочный отпуск по нетрудоспособности и длительный отпуск по нетрудоспособности для факультета

    Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности (также называемый «отпуск по болезни» или «отпуск по болезни»)

    Если собственная болезнь или инвалидность преподавателя мешает ему выполнять основные университетские обязанности, он должен незамедлительно договориться с заведующим кафедрой, директором или деканом, чтобы обеспечить выполнение всех этих обязанностей в текущем квартале.В течение этого квартала преподаватель может взять краткосрочный отпуск по нетрудоспособности, в течение которого преподаватель, как правило, будет продолжать получать полную зарплату и льготы. Преподаватель должен использовать отпуск по болезни одновременно с отпуском по краткосрочной нетрудоспособности, и такой отпуск также считается отпуском в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, если применимо.

    Пока преподаватель находится в краткосрочном отпуске по нетрудоспособности, он не обязан работать. Краткосрочный отпуск по нетрудоспособности не засчитывается в счет кварталов по месту жительства, определяющих право на академический отпуск, и не возобновляет период допуска.

    Помимо использования отпуска по болезни в связи с болезнью, травмой, медицинским обслуживанием, лечением, диагностикой или профилактической медицинской помощью преподавателя, оплачиваемый отпуск по болезни до двух рабочих недель (10 рабочих дней) в течение календарного года (т. Е. С января по Декабрь) может использоваться для отсутствия из-за болезни или травмы члена семьи (как определено ниже) или для ухода за членом семьи, который получает медицинскую помощь, лечение, диагностику или профилактическую медицинскую помощь. Преподаватели также могут использовать отпуск по болезни, если они или член семьи стали жертвой домашнего насилия или сексуального преступления, или если им необходимо ухаживать за ребенком, чья школа или место ухода были закрыты по приказу государственного должностного лица из-за чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения.Отсутствие менее одного полного дня не вычитается из суммы отпуска по болезни для преподавателя. Отпуск по болезни не переносится из года в год и не выплачивается по окончании работы преподавателя.

    Для целей данной политики «Член семьи» означает ребенка преподавателя, законного опекуна, подопечного, супруга, домашнего партнера, родителя, супруга или родителя домашнего партнера, брата или сестру, бабушку и дедушку, внука или любое другое лицо, связанное кровным родством. или чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям.Ребенок включает в себя не только биологические отношения, но также отношения, возникшие в результате усыновления, приемных отношений и / или отношений на приемной семье, или ребенка, которому работник заменяет родительские права в соответствии с применимым законодательством. Родитель включает в себя биологического, приемного родителя, приемного родителя, приемного родителя, законного опекуна сотрудника или человека, который замещал его, когда сотрудник был несовершеннолетним ребенком. Обратите внимание, что это определение «Член семьи» не применяется к любой другой политике Университета, за исключением случаев, когда это указано.

    Краткосрочная нетрудоспособность и отпуска по болезни засчитываются в счет отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), если применимо. Дополнительная информация о политике FMLA доступна на веб-сайте отдела кадров.

    Отпуск по длительной нетрудоспособности

    Хотя преподаватели не обязаны участвовать в плане долгосрочной нетрудоспособности, им настоятельно рекомендуется приобрести дополнительный план, который имеет несколько преимуществ по сравнению с базовым планом или, по крайней мере, с базовым планом.(Свяжитесь с отделом льгот для получения более подробной информации.) Если неспособность преподавателя выполнять свои основные университетские обязанности из-за собственной болезни или инвалидности преподавателя может распространяться на второй квартал, преподаватель должен подать заявление на получение долгосрочной нетрудоспособности (LTD) незамедлительно, поскольку процесс подачи и рассмотрения заявки обычно занимает до восьми (8) недель. Физические лица имеют право на получение льгот LTD с первого дня месяца после тринадцати (13) недель нетрудоспособности подряд.Если преподаватель своевременно заполнил и подал заявку на LTD, Университет может продолжать выплачивать преподавателю полную зарплату и льготы до тех пор, пока страховая компания не примет решение по заявке на LTD, в течение дополнительного квартала сверх указанного в (1 ) выше. Такой отпуск считается отпуском в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, если применимо. После этого, в случае одобрения, преподаватель получит льготы LTD от перевозчика LTD, и выплаты заработной платы прекратятся, пока преподаватель находится на LTD.

    Возвращение на работу

    Если преподаватель переходит в LTD, он может возобновить свою работу в университете в течение двух лет с первого дня краткосрочного отпуска по нетрудоспособности по заключению Канцелярии Провоста, подтвержденному компетентным медицинским заключением и по рекомендации кафедры. и декану или директору канцелярии Провоста, что преподаватель снова может удовлетворительно выполнять основные университетские обязательства человека с или без разумных приспособлений (если применимо и как предусмотрено законом).В определенных ситуациях может потребоваться испытательный период или период наблюдения, чтобы определить, способен ли преподаватель удовлетворительно выполнять эти важные университетские обязательства. Если у преподавателя есть временное назначение, которое заканчивается в течение периода LTD, назначение истекает в конце срока в соответствии с разделом 11.2 Устава университета, если до истечения срока не запрашивается разумное приспособление и не утверждается Канцелярия Провоста.

    Отсутствие покрытия LTD, отказ от подачи заявления на получение LTD или отказ в льготах LTD

    Если преподаватель решит не подавать заявление в LTD, максимальный оплачиваемый отпуск из-за неспособности выполнять основные университетские обязанности из-за болезни или инвалидности будет составлять тринадцать (13) недель с первого дня отпуска, и такой отпуск будет считаться отпуском в рамках Закон о семейных и медицинских отпусках, если применимо. Если преподаватель не подает заявку на получение LTD или страховая компания отказывает ему в льготах LTD, он может подать заявление на неоплачиваемый отпуск на срок до двух лет подряд с первой даты краткосрочного отпуска по нетрудоспособности, который был предоставлен. неспособность преподавателя выполнять существенные университетские обязательства.Если преподаватель по-прежнему не может удовлетворительно выполнять основные университетские обязательства человека по прошествии двух лет, его назначение в Университет может быть прекращено. Если срок назначения преподавателя истекает менее чем через два года, неоплачиваемый отпуск будет совпадать с оставшейся частью срока назначения, и назначение истечет в конце срока в соответствии с разделом 11.2 Устава университета, если только разумное приспособление запрашивается до истечения срока и утверждается Канцелярией Провоста.

    Частичное ООО

    (доступно только для участников с дополнительным планом LTD)

    Если преподаватель частично инвалид, но все еще может выполнять некоторые из своих основных университетских обязанностей, преподаватель вместе с председателем и деканом или с директором будет работать с канцелярией проректора, чтобы определить, какие приспособления, если таковые имеются, могут быть разумными в соответствии с обстоятельства и то, является ли частичное ООО от страховой компании вариантом для преподавателя.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *