Пятница , 5 Март 2021

Уход на больничный: как правильно сформулировать в документе

Пять простых шагов, чтобы получить электронный больничный на карантине из-за коронавируса

Сразу уточним: оформить электронный больничный в таком порядке могут не все, кто заболел, переболел или у кого подозревают COVID-19, а четко определенные группы граждан:

• вернувшиеся из-за границы. Такие россияне обязаны провести 14 дней после прибытия на карантине;

• работающие совместно проживающие с ним лица.

Важно: больничный лист получают работающие граждане, застрахованные в системе соцстраха. То есть неработающим пенсионерам, студентам и т.д. бюллетень не выдается.

Действовать нужно так.

1. Заходим на сайт Фонда fss.ru

Кликаем на баннер «Подать заявление на выдачу ЭЛН в случае карантина». И переходим в личный кабинет.

2. Авторизуемся в личном кабинете.

Для этого используются те же логин и пароль, что для портала «Госуслуги». Если вы лично не зарегистрированы на этом портале, то можно воспользоваться помощью кого-то из членов семьи, друзей, знакомых. Заявление и документы для оформления больничного можно подать из чужого личного кабинета.

3. Заполняем интерактивную форму заявления и прикрепляем файлы с фотографиями страниц загранпаспорта.

Нужна страница с фотографией и страницы с отметками о пересечении государственной границы РФ. Если такой отметки нет (плохо пропечатана и т.п.), подойдёт электронный билет или другие документы, подтверждающие пребывание на территории иностранного государства.

4. Тем, кто живет вместе с «карантинщиком», нужно загрузить фото документа, подтверждающего совместное проживание. Это может быть фото штампа в паспорте о постоянной регистрации, свидетельство о временной регистрации, договор и др.

5. Указываем реквизиты счёта для перевода пособия по временной нетрудоспособности (больничных).

Первая выплата поступит всего после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая - после закрытия листка нетрудоспособности.

Если у вас остаются вопросы, можно задать их специалистам ФСС РФ по телефону круглосуточной федеральной горячей линии 8-800-302-75-49.

Больничный по уходу за больным родственником в 2020 году

Больничный лист по уходу за больным родственником — это документ, который работающим гражданам выдают и оплачивают по особым правилам, отличающимся от пособия по уходу за детьми. Расскажем о тех и других и сравним условия.

Работающие граждане могут ухаживать за заболевшими детьми или родителями и получать при этом пособие. Но больничный лист по уходу за больным родственником выдают и оплачивают по особым правилам. Об этих случаях расскажем в статье.

Работающий родитель (опекун, попечитель, иной родственник) может получить оплачиваемый листок нетрудоспособности, если заболел или травмировался ребенок. Информация, сколько может продлиться больничный в разных ситуациях, содержится в Приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, а правила оплаты — в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Напомним, сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы за последние 2 года и общего трудового стажа. Работникам со стажем менее 5 лет выплачивают пособие в размере 60 % от заработка. 80 % — у кого стаж от 5 до 8 лет. Те, у кого за плечами стаж более 8 лет, получат 100 % заработка.

Содержание

В каких случаях выдается больничный по уходу за больным ребенком

Работающий родитель, ухаживающий за ребенком, которому меньше 7 лет, имеет право на оплачиваемый больничный до 60 дней в году. Если лист выдается на срок более 60 дней суммарно, то родителя не увольняют, так как причина отсутствия на работе является уважительной, но отпуск по уходу за больным ребенком сверх 60 дней суммарно в год не оплачивается.

Если ребенку от 7 до 15 лет, то оплачиваемый отпуск единовременно выдается только на 15 дней, повторно оплачиваемый отпуск по уходу может быть выдан еще раз до 15 дней, но суммарно — не более 45 дней в году.

Больничный по уходу за ребенком до 15 лет выдается как при стационарном, так и при амбулаторном лечении, то есть при лечении в домашних условиях с посещением медицинских учреждений.

Если ребенок инвалид, у него онкология или ВИЧ, за таким больным можно ухаживать более продолжительное время.

Сводная таблица

Чтобы понять, как долго разрешено ухаживать за ребенком и за сколько дней заплатят пособие, мы подготовили таблицу, где указаны максимальные сроки листков нетрудоспособности в зависимости от возраста малыша и особенности выплат. Обратите внимание: с 10 апреля начала действовать новая редакция Приказа Минздрава № 624н, и соответствующие поправки уже учитываются.

Возраст больного

Продолжительность больничного

Период оплачиваемого отсутствия на рабочем месте (в течение года)

До 7 лет

Весь период лечения

Не более 60 дней

При заболеваниях из Приказа Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н — не более 90 дней

От 7 до 15 лет

15 дней, если срок не изменен врачебной комиссией

Не более 45 дней

Старше 15 лет

При амбулаторном лечении — до 3 дней

По решению врачебной комиссии — до 7 дней

Не более 7 дней по одному листку

Не более 30 дней

Инвалид до 18 лет

Весь период лечения независимо от того, проводится оно на дому или в медицинской организации

Не более 120 дней

ВИЧ-инфицированный до 18 лет

Весь период совместного пребывания в стационарном лечебно-профилактическом учреждении

Без ограничений

Онкобольной до 18 лет

Весь период лечения

Без ограничений

Родители, бабушки, дедушки и опекуны должны знать, что каждый из них может потребовать листок нетрудоспособности для оказания помощи больному малышу. И вышеприведенные нормы будут распространяться на каждого отдельно.

Но имейте в виду, больничный выдают не всегда. Например, если мать находится в отпуске по уходу за другим ребенком или в отпуске по беременности и родам, то листок нетрудоспособности для лечения заболевшего малыша ей не дадут. Зато лечащий врач может оформить такой документ на отца или бабушку.

Больничный по уходу за больными родителями и другими родственниками

Получить пособие по временной нетрудоспособности можно и в случае, если нездоровится другим членам семьи — родителям (усыновителям), супругу, братьям или сестрам, бабушкам или дедушкам, внукам. Подробнее о том, кто может ухаживать, со ссылкой на Семейный кодекс.

Больничный по уходу за больным родственником может получить, согласно Семейному кодексу РФ, любой родственник. По статье 2 СК РФ? родственниками признаются супруги, родители, дети, усыновители и усыновленные и лица, связанные правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства и усыновления. То есть к членам семьи относятся бабушки, дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы, мачехи, падчерицы и пасынки (ст. 14 Семейного кодекса РФ).

При выдаче листа нетрудоспособности в нем указывается степень родства:

  • 38 — мать;
  • 39 — отец;
  • 40 — опекун;
  • 41 — попечитель;
  • 42 — иной родственник, осуществляющий уход за больным родственником.

Лечащий врач может выдать больничный, чтобы работающий гражданин мог остаться дома и ухаживать за больным на срок от 3 до 7 дней. Остальные дни при необходимости придется взять за свой счет или в счет ежегодного отпуска.

Что касается выплаты пособия, то по одному листку об уходе за взрослым больным оплатят максимум 7 дней. Максимальная продолжительность оплачиваемого периода в год — 30 дней. Но помните, оставаться дома и ухаживать за хроническим больным в период ремиссии не запрещено.

Можно ли ухаживать по очереди

ФСС РФ в Письме от 28.07.2016 № 02-09-14/15 разъяснила возможность выдачи больничного листа по уходу за ребенком попеременно разным членам семьи (см. пункт 36 порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Каждому члену семьи лист нетрудоспособности выдается как первичный, так так страховым случаем является не болезнь члена семьи, а временная нетрудоспособность застрахованного лица из-за необходимости ухода за больным родственником. При этом больничный, выданный другому члену семьи, который до этого ухаживал за больным, должен быть закрыт. Больничный также выдается, только если сохраняется необходимость ухода за заболевшим родственником. Страховщик рекомендует каждому лицу, осуществляющему уход за больным, первые 10 календарных дней оплачивать 100 % пособия, соответствующего продолжительности трудового стажа застрахованного лица, а в последующие дни — 50 % среднего заработка.

Так, если мама исчерпала все причитающиеся к оплате дни больничного листа, она может передать уход за больным ребенком отцу или работающим дедушке, бабушке, тете, сестре или другому родственнику.

Куда обращаться, чтобы оформить больничный

Больничный лист по уходу за ребенком или заболевшим родственником выдается врачом лечебного заведения после экспертизы временной нетрудоспособности.

Лечебное заведение должно иметь лицензию на право выписывать листы о нетрудоспособности и осуществлять медицинское обслуживание.

Когда больничный не будет выдан и оплачен

Больничный не выдается, если:

  • болезнь родственника хроническая;
  • отсутствие присмотра не повлечет ухудшение здоровья или смерти родственника;
  • родственник, намеревающийся ухаживать за больным, находится в отпуске;
  • заболевший находится на стационарном лечении;
  • есть и другие родственники, которые могут ухаживать за заболевшим.

Больничный не будет оплачен, если:

  • болезнь была сфальсифицирована;
  • при оформлении больничного листа были допущены исправления или ошибки;
  • у учреждения нет лицензии на оказание медицинских услуг;
  • лицо находится под стражей или арестом.

Если в больничном листе сделана отметка о нарушении режима, такие дни будут оплачены исходя из размера МРОТ.

Порядок сдачи и сроки предоставления больничного листа работодателю

Официально трудоустроенный гражданин вправе оформить листок нетрудоспособности по причине ухудшения самочувствия или ухода за больным ребенком, членом семьи. Работодатель должен оплатить период временного отстранения от выполнения служебных обязанностей по состоянию здоровья. Для получения компенсации сотруднику необходимо предоставить бюллетень в течение строго установленного законом срока.

Содержание статьи:

Основные понятия

По ст. 183 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию в период нетрудоспособности сотрудника. По законодательству оформить больничный лист вправе лица, заключившие официальные соглашения, служащие государственных органов, адвокаты и частные предприниматели, фермеры. Процедура предоставления документа осуществляется на основании ФЗ №323, ТК РФ, Приказа Министерства здравоохранения №624. Оформление бюллетеня допустимо в период временной нетрудоспособности:

  • ухудшение самочувствия работника;
  • уход за больным несовершеннолетним ребенком, взрослым близким родственником;
  • Листок нетрудоспособностибеременность, период родов;
  • профессиональное заболевание;
  • дни карантина;
  • стационарное протезирование;
  • лечение в санатории.

Законодательством не установлен минимальный период отстранения от выполнения служебных обязанностей. На основании Приказа №624 разрешенное время нахождения в оплачиваемом отпуске при ухудшении самочувствия составляет 15 дней при амбулаторном лечении без пребывания в оздоровительном учреждении. По решению комиссии срок может быть увеличен. Продолжительность действия больничного листа зависит от формы патологии. Максимально допустимый период отстранения от должностных обязанностей составляет 12 месяцев со дня обращения в поликлинику.

Внимание! Сумма пособия определяется средним доходом, страховым стажем, длительностью вынужденного отдыха гражданина. В зависимости от региона руководитель организации может учитывать минимальный размер оплаты труда в конкретном субъекте.

Порядок предоставления больничного листа

Открытие бюллетеня осуществляется в день обращения к лечащему врачу. Оформление документа находится в компетенции медицинских работников, имеющих лицензию на профессиональную деятельность, фельдшеров, стоматологов, специалистов противотуберкулезных диспансеров. Больничный не выдается учащимся образовательных учреждений, гражданам, проходящим освидетельствование, обследование при обострении хронической патологии, содержащимся под стражей. Открытие бюллетеня осуществляется после осмотра и назначения лечения. Порядок предоставления листков нетрудоспособности:

  1. Закрытие больничного в медицинском учреждении.
  2. Проставление на бланке подписи, штампа врача.
  3. Предоставление бюллетеня в кадровое отделение организации.
  4. Регистрация документа в журнале учета.
  5. Определение бухгалтером компенсационной выплаты.
  6. Передача подготовленного пакета документов в органы социального страхования для начисления денежных средств.

Электронный больничныйДля получения выплаты гражданину необходимо соблюдать срок предоставления больничного листа работодателю. При выдаче бланка на оборотной стороне сотрудник отдела кадров указывает название предприятия, должность и ИНН работника, табельный идентификационный номер, период отстранения от служебных обязанностей, сумму оклада, дату возобновления трудовой деятельности. Бухгалтер устанавливает страховой стаж, на основании которого высчитывается средний доход, необходимый для определения размера денежной компенсации.

Дата наступления работоспособности

Получение денежной компенсации допустимо только при закрытии документа. Осуществление трудовой деятельности возможно после прохождения лечения, проставления врачом отметки о полном выздоровлении пациента. День окончания действия бланка — указанное число возвращения к выполнению должностных обязанностей. При оформлении больничного по уходу за ребенком или близким родственником срок выхода считается день, следующий за датой закрытия бюллетеня. Дата окончания листка нетрудоспособности – число, указанное в графе «Приступить к работе».

Срок предоставления

Статья 12 ФЗ №255 регламентирует период обращения к руководителю предприятия для оплаты бюллетеня, выданного по состоянию здоровья. В соответствии с законодательством, срок сдачи больничного листа работодателю составляет 6 месяцев со дня выздоровления. Установленный период определен для лиц, оформивших документ по причине ухудшения самочувствия, ухода за ребенком или близким родственником, протезирования, декрета по беременности и родам, карантина, прохождения лечения в санатории. После предоставления бланка директор компании отправляет полученные данные в Фонд социального страхования для начисления выплат.

Куда и кому отдавать

Для получения денежной компенсации необходимо закрыть бюллетень и предоставить его руководителю организации. После оформления бланка в медицинском учреждении сотрудники должны знать, кому отдавать больничный лист на работе. Для подтверждения уважительной причины невыполнения служебных обязанностей на протяжении определенного периода необходимо предоставить документ в отдел кадров. В соответствии с локальными нормативными актами бюллетень регистрируется в журнале учета. Работники должны быть проинформированы, куда больничный лист сдавать для получения пособия. Расчет компенсационных выплат осуществляется бухгалтером организации. На основании данных о среднем ежемесячном доходе, количестве дней отсутствия на месте и страховом стаже определяется начисляемая сумма денежных средств.

Нарушение сроков предоставления больничного

Несвоевременная регистрация документа является нарушением ст. 12 ФЗ №255. Несоблюдение срока сдачи больничного листа — причина отказа в денежной компенсации. В данном случае сотрудник вправе самостоятельно обратиться в ФСС. После рассмотрения заявки в государственном учреждении принимается решение о начислении пособия по нетрудоспособности.

Уважительные причины пропуска с последующей оплатой

Если сдача больничного листа работодателю не была осуществлена в установленный период, сотрудник может рассчитывать на получение выплат при наличии оснований. Приказом №74 определены причины пропуска для продления срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности:

  • форс-мажорные обстоятельства;
  • длительный период лечения после операции;
  • смена места жительства;
  • незаконное увольнение;
  • смерть близкого родственника.

Важно знать! По ст. 12 ФЗ №255 решение о начислении денежных средств при истечении сроков предоставления больничного листа принимается Фондом социального страхования при наличии уважительной причины несоблюдения установленных правил. Для получения компенсации работник должен подать документы самостоятельно или через руководителя организации.

Последствия при предоставлении без уважительной причины

Если срок подачи бюллетеня истек, работодатель не имеет права регистрировать бланк. Вопрос об оплате решается в ФСС при личном обращении сотрудника. Если в ходе проверки не будет установлена уважительная причина несоблюдения сроков предоставления больничного листа работодателю, гражданин может лишиться пособия. Если своевременно документально не подтвердится факт отсутствия на месте по неудовлетворительному состоянию здоровья, руководитель вправе проставить в табель посещения прогулы. Невыполнение должностных обязанностей – повод для расторжения трудового договора.

Выплат по больничному

Самостоятельное обращение в ФСС

Законодательством определено право гражданина подать заявку в Фонд социального страхования без руководителя предприятия. В ст. 13 ФЗ №55 обозначены причины личного обращения лица в государственное учреждение:

  • ликвидация организации;
  • прекращение деятельности работодателя;
  • невозможность установления местоположения страхователя;
  • отсутствие денежных средств у руководителя для выплаты пособия;
  • банкротство предприятия.

Для обращения в ФСС необходимо составить заявление. В бланке указываются персональные данные работника, период временной нетрудоспособности, идентификационный номер и дата выдачи больничного листа, основание несвоевременного предоставления. К бумаге прикладываются бюллетень, документы, доказывающие наличие уважительной причины для пропуска срока обращения. Подать заявку можно в бумажном или электронном виде при личном посещении ФСС, отправке заказного письма, заполнении формы на сайте госуслуг.

Официально трудоустроенный работник должен получить компенсацию за время нахождения на больничном. Для перевода пособия необходимо своевременно предоставить бюллетень руководителю предприятия. Несоблюдение срока обращения является основанием для отказа в начислении денежных средств и проставлением прогулов в табель посещения.

 

Больничный при коронавирусе: ответы на вопросы бухгалтеров

Как это в организации настроили работу, что управленческий учет отдельно функционирует? У нас на ...

Стервозность это качество человека и специалист может быть стервозным. Я лично не совсем понимаю ...

Я как раз тот бухгалтер которого ненавидит вся фирма потому что постоянно гоняю коллег. Вот тольк...

Золотые слова! Вам надо Вы и делайте, как Вам нравится. ))...

Так выгрузку в Excel можно было сделать не тяп-ляп... А как-то посимпатичнее...Я заморачиваюсь, п...

Ну, вот Вы сами и ответили. Никто с ними не заморачивался специально, как я и предполагала. Вы за...

мифические они для тех кто не работает. а для меня они реальные....

Так ДМС давно есть. Что мешает пользоваться?

А вы сошлитесь на закон (не помню номер) "Об обращеении граждан". По нему они обязаны в 30-и днев...

Да, ИП по прежнему может просто прекратить предпринимательскую деятельность, но при этом все невы...

Особенно впечатлили последние вбросы Путина.Про выходные среды за счет работодателей.Про голосова...

Ну, качество-то примерно такое же. Советское тоже было то ещё....

У меня примерно то же самое пришло. Камералка по КДН за 2019 год .Пришлите книгу, можно в электро...

я вам уже писала о том при чем тут я, я считаю, что это мои взносы и моих детей и родителей, а не...

Это Вам все не то и все не так, и многодетные какие-то не благодарные. Я государственным роддомом...

да. а вы-то не платите. поэтому "должна обслуживаться наравне с теме кто ничего не внес" - вполне...

Ничего не слышала про бариллу, а вот то, что у нас в Кронштадте выдали детсадовцаам наборы с прос...

Смотрю за развитием сервиса и сайта Profit Chief и оно действительно поражает. На сайте появилась...

ну тут обыкновенная борьба с серыми ЗП.. толкование этой бумажки--варианта два1. по бумагам ...

я не против помощи, я против наглости когда дают и все мало и только о себе и все не так. И как в...

Знаете, в европейских странах многодетным тоже помогают за счет государства. А там нет нашей "со...

а я думаю отдал бы и отдали бы все где я работала, ему все равно кому отдавать. это как ДМС и у м...

Тогда по какому поводу скандалите тут?

Тема ТыжБухгалтера живёт. За зарплату в 28 тыс. вести полную калькуляцию - ну ищите, ищите. ...

да и на счет мало, повторюсь поликлиникой воспользовалась один раз, работаю с 19 лет. Мне было но...

как это ни копейки, я высокооплачиваемый специалист и что бы иметь такого специалиста, мой работо...

У налоговиков крыша уже конкретно протекла. Творят что хотят. Я теперь по каждому их "косяку" пиш...

Извините, но судя по написанному мало именно вам 🙁 Это вы ведь считаете деньги в чужих карманах....

платит мой работодатель.

обвиняю потому как этим людям все мало. как до меня писали я-мне, я -мне, а я говорю, что и этого...

А как же ложки и половники? Пуховики? Ватники?

Работает Роструд.В поте лица.Нужно разъяснения давать.Устали, наверное. Вам бы отдохнуть....

А с того, что сделал это сам. На основе тамошней таблицы сформировал свою таблицу Регион-02.xlsxД...

У меня как то при выездной проверке запросили им дать с собой для личного дела для проверки карто...

Опять вода, а толку ноль, везде написано, тишину нужно соблюдать с 11 вечера до 7 утра, жалко что...

Вот где вы видели хоть слово про правильность расходования выделенных денег? Нет таких условиях н...

Взятие больничного в отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком назначается матери или папе, бабушке или дедушке, иным близким родственникам. После рождения малыша отдых от трудовой деятельности составляет 1,5 года. По достижении указанного возраста пойти в отпуск без содержания от работодателя можно до момента исполнения сыну или дочери 3 лет. В этот период возможно установление нетрудоспособности. Предоставляется ли коменсация больничного в ситуации заболевания самого работника или ребенка на воспитании, в каких формах компенсируются пропавшие дни, бывает ли продление отдыха или перенесение неиспользованных дней, подробнее в статье.

Листок временной нетрудоспособности: условия получения

Процесс выдачи листков нетрудоспособности установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 624 н от 29.11.2011. Нормативным актом не допускается денежное возмещение больничного в отпуске по уходу за ребенком. К таким ситуациям относится время законного отдыха, если детям не исполнилось на этот момент 1,5 или 3 года.

Исключительными являются обстоятельства, когда женщина трудоустроена на неполный рабочий день, а также следующие ситуации:

прерывание декретного отпуска;

исполнение трудовых обязательств удаленно на дому;

реализация нескольких должностных функций на условии неполного дня — совместительство.

Пособие на социальной основе не выплачивается в связи с временной нетрудоспособностью, если освобождение трудовых от обязательств осуществляется с формулировкой «без содержания». Выплаты за счет страхового фонда производятся при получении травмы или болезни, если трудовая деятельность в силу состояния невозможна. Денежное возмещение положено также, если болезнь настигла самого служащего во время плановых каникул согласно графику.

Оплата больничного в отпускном периоде

Если здоровье подвело в момент заслуженного отпуска, об этом необходимо сообщить руководству компании. Увеличение периода отдыха осуществляется по умолчанию на основании предъявленного листка нетрудоспособности. Писать дополнительно заявление нет нужды (так говорит Трудовой кодекс), однако иногда кадровый отдел просит подобную бумагу для отчетности.

В соответствии со сведениями в больничном, возможны такие меры: продление отпускного периода либо компенсация пропавших дней. Оформляется приказ об изменении даты выхода на работу. Также сотрудник вправе претендовать на перенос неиспользованных дней, если на них попадает период нетрудоспособности.

Сотрудник заболел сам

Возмещение времени нетрудоспособности осуществляется только в случаях, когда отпуск предоставлялся на оплачиваемой ежегодной основе. Выплата дней больничного производится с учетом среднемесячного дохода сотрудника. Важным условием является оформление листка медучреждением, находящимся на территории России.

Если болезнь случилась во время нахождения за пределами РФ, в оплате потерянных дней работодатель вправе отказать. Если предприятие готово сделать выплаты за такие дни, гражданину нужно обратиться за границей в медучреждение и оформить листок нетрудоспособности согласно требованиям, предъявляемым по российскому закону.

Осуществляется уход за ребенком

Если во время планового ежегодного отдыха у сотрудника заболел ребенок, можно взять больничный. Но выплаты за тот период, когда требовался уход за малышом, (если работник брал оплачиваемые отпускные дни), не производятся. Продлевать время отдыха или переносить его период не будут. Допускается назначение возмещения только при ухудшении здоровья самого сотрудника.

Возможность продления отпуска

Трудовым законодательством не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до трех. Такое право реализуется исключительно во время ежегодных оплачиваемых периодов отдыха. Основанием для выплат согласно данных листка нетрудоспособности являются положения ст. 124 Трудового кодекса.

При болезни работника

Продление отпускных дней возможно при болезни работника. При этом период ухудшения состояния здоровья у малолетнего ребенка или других членов семьи не учитывается предприятием, где занят гражданин. Переносятся после времени отдыха дни, указанные в больничном. Такое положение закреплено статьей 124 ТК РФ.

Если болен ребенок

Законодательством не установлено возможности получить дополнительные дни отпуска в связи с болезнью ребенка. Такое обстоятельство может указываться как причина продления периода отдыха локальными нормативными актами предприятия. В основу разработки таких актов положена норма абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Разъяснение применения указанной статьи содержится в Приказе Роструда № ПК/4629-6-1 от 1.06.2012.

Больничный в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет

Размер выплаты при наступлении болезни регламентируется ФЗ №407 от 29.12.2006.

Особенности оплаты

Выплаты предусмотрены в связи с наступлением болезни для граждан, которые имеют стаж работы более полугода, при условии, что в течение указанного периода трудовой деятельности за них производились отчисления в страховой фонд. При уходе за детьми матерями оплата дней больничного осуществляется в зависимости от возраста малыша:

Работница вправе выйти из декрета в любой момент до того, как она сможет воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком.

До какого возраста дают больничный на детей, указано в ч. 5 ст. 6 ФЗ № 255. Применяются следующие нормативы:

До 14 лет, если заболевание носит хронический характер или на время послеоперационного периода, ограничения не устанавливаются.

При размещении в стационаре выдается листок медучреждением до достижения ребенком 6 лет.

Согласно ФЗ № 255 от 29.12.2006 уходить на больничный можно и при исполнении детям 15 лет, если осуществляется амбулаторное лечение (на практике это чаще всего ОРВИ), но только на 3 дня в год.

60 дней дается, если ребенок младше 7 лет;

при тяжелом заболевании дается 90 дней, перечень случаев регламентируется Приказом Минздравсоцразвития № 84 н от 20.02.2008;

120 дней при сложном протекании поствакционного периода, ВИЧ-инфицировании и обнаружении злокачественных новообразований;

если подросток не достиг 15 лет, то предоставляется 45 дней.

При объявлении официально карантина в детском заведении или школе родителям также выдаются больничные листы медицинской организацией.

Расчет выплат по больничному производится, исходя из среднего уровня заработной платы за последние годы стажа. Согласно ч. 6 при совокупном опыте трудовой деятельности от 6 месяцев ежемесячно выплачивается сумма, не превышающая максимальное значение МРОТ по субъекту РФ. При занятости на Крайнем Севере учитываются дополнительно коэффициент за работу в труднодоступном районе.

Рассчитать социальное пособие необходимо согласно ст. 7 ФЗ № 255 от 29.12.2006:

100% при трудовой занятости от 8 лет;

80% – от 5 и включительно 8 лет;

60% – менее 5 лет.

Компенсация начисляется за полное количество дней, когда работник не вышел на место работы. Первые 3 дня оплачиваются за счет средств компании, с которой заключен трудовой договор. Остальная часть покрывается ФСС РФ за счет взносов застрахованных лиц.

Выплаты осуществляются во время всего периода трудовой деятельности. Компенсации начисляются дополнительно в течение 30 дней с момента прекращения договора с работодателем. Причиной является наступление страхового случая либо материнство.

Перенос неиспользованных дней

Если берется больничный с ребенком в отпуске, то перенос дней не осуществляется. Продление отдыха из-за ухудшения состояния здоровья самого работника или перенесение неиспользованных дней на другой период года выполняются согласно приказу. Оформление дат проводится кадровым отделом по месту работы. Для этого требуется предоставить больничный, иногда требуют написать заявление для установления дат и помещения информации в личное дело для недопустимости путаницы в отчетах.

Оформление больничного по уходу за ребенком

Обратиться в больницу маме нужно с первых дней заболевания. Медучреждение установит диагноз и выдаст официальное подтверждение. Оформление компенсаций осуществляется работодателем или соцслужбой. Указанные в медицинском акте дни должны совпадать с датами, помеченными в табеле как отсутствие на месте.

на какой срок и сколько должны заплатить на работе

Почти каждый из нас не раз вынужден был отпрашиваться с работы по болезни. При невозможности продолжить работу из-за плохого состояния здоровья врач выдает пациенту листок временной нетрудоспособности или справку о временной нетрудоспособности. Myfin.by выяснил, что сказано в белорусском законодательстве об основаниях, сроках выдачи больничных листов и их оплате работодателем.

Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay.com

Больничный освобождает от работы

Из закона «О здравоохранении» от 18 июня 1993 года следует, что листок временной нетрудоспособности – это юридический и бухгалтерский документ, который является основанием освобождения от работы и выплаты денежной компенсации за время нетрудоспособности по месту работы.

Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности установлен Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности.

Кому и в каких случаях выдается больничный лист?

Согласно Инструкции листки нетрудоспособности выдаются:

  • лицам, работающим или осуществляющим иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование, а также обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • лицам, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов в качестве безработных, в период выполнения ими общественных работ;
  • женщинам в сроке наступления отпуска по беременности и родам;
  • в иных случаях (студентам, военнослужащим и др.).

Основанием выдачи листка нетрудоспособности являются временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой в быту. Также больничный дадут и тем, кто осуществляет уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Если, например, заболела мать, осуществляющая уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, то отец, или другое лицо, ухаживающее за ребенком, также имеет право на больничный. Больничный также полагается при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае лечения в санатории и при протезировании в стационарных условиях протезно-ортопедической организации.

На какой срок выдается больничный?

Согласно п. 22 Инструкции больничный лист выдается на весь период временной нетрудоспособности вплоть до ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно по одному или разным заболеваниям (травмам) либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Выдача или продление больничного на более продолжительный срок осуществляется по решению ВКК организации здравоохранения на основании решения МРЭК о продлении временной нетрудоспособности.

Следует помнить, что больничный лист выдается со дня, когда необходимо освобождение от работы. Больничный по уходу за ребенком выдается на тот период, который, по мнению лечащего врача, является необходимым для выздоровления, но не более чем на 14 дней по одному острому заболеванию, обострению хронического заболевания, в т.ч. проведению хирургического вмешательства.

Как оплачивается больничный?

Расчетным периодом для выплаты больничного является период в 6 календарных месяцев, предшествующих заболеванию. При этом за основу берется среднедневной заработок работника. Первые 12 дней болезни оплачиваются в размере 80%, последующие – в размере 100%.

Сумму пособия можно определить следующим образом: среднедневной заработок * первые 12 дней нетрудоспособности * 80% + среднедневной заработок * количество последующих дней нетрудоспособности * 100%.

Текст: Ольга Лысаковская

Источник: Myfin.by

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Скопировать ссылку

Больничный лист, полученный перед отпуском работника по графику

График отпусков формируется заранее, работодателю нужно точно понимать, когда и кто из его сотрудников будет отсутствовать на месте службы. Однако, бывают непредвиденные ситуации, например, человек перед отпуском заболел. В таком случае допустим как перенос отдыха, так и его продление. Отпускной период не может быть сокращен, если речь идет о ежегодном очередном периоде нетрудоспособности.

Содержание статьи:

Ссылки на законодательство

Основным документом, регулирующим отношения сотрудника и работодателя, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть положений нормативного акта, подробно описывают ситуации с отпуском и больничным периодом:

  • 123 – о графике и очередности предоставления отдыха;
  • 124 – о праве переноса или продления ежегодного отпуска при наличии уважительных причин;
  • 136 – о сроках выплаты средств перед ежегодным отдыхом;
  • 260 – о гарантиях для беременных сотрудниц в отношении предоставления отпусков.

В соответствии с 423 статьей ТК РФ, компании и граждане вправе руководствоваться правилами, принятыми в СССР, если нет противоречий с современным законодательством.

Больничный

Важно знать! В частности, процедура переноса или продления отдыха в связи с болезнью или травмой, определяется 18 статей закона об отпусках от 1930 года.

Уход на больничный перед отпуском

Согласно законодательству разрешение ситуации зависит от договоренности между сотрудником и работодателем, а также от дня окончания нетрудоспособности по состоянию здоровья. Ниже рассмотрены несколько типовых случаев, когда есть больничный лист перед отпуском, и указано, что говорится в нормативных актах. Заболевать накануне отдыха не страшно, так как это не сказывается на доходах, но надо успевать сделать все на работе, так как при наличии незавершенных проектов руководство может попросить перенести отдых.

Больничный закрыт перед отпуском

Если человек успел выздороветь незадолго до старта очередного отпуска, то он вправе перенести начало отдыха. Это применяется в случаях, когда не были получены выплаты. Также сам работодатель может предложить служащему перенести каникулы, например, если тот из-за болезни не успел доделать какую-либо работу.

Если сотрудник вышел на службу после болезни минимум за три дня до законной отлучки, то он может уйти на положенный отдых в срок, так как этого промежутка будет достаточно для перевода денежных средств. Больничный перед отпуском по графику внесет коррективы, если есть наложение двух периодов временной нетрудоспособности.

Больничный захватил начало отпуска

В случае когда гражданин заболел перед самым отпуском, ему следует согласовать вопрос с руководством компании. Чаще всего отдых переносится, а изменения графика фиксируются во внутренних документах предприятия.

Бывают случаи, когда сотрудник и работодатель не находят компромисса относительно переноса, и больничный лист закрывается уже в период очередного отгула. При таком раскладе работник может запросить компенсационные дни, когда произошло наложение.

Совет! Если сотрудник заболел перед отпуском, то по закону он вправе получить не только денежную выплату, но и дни, направленные на восстановление сил не в ущерб стандартному отдыху.

Перенос даты отдыха

Если стало очевидно, что больной сотрудник не успеет выздороветь до заслуженных каникул, то по договоренности с руководством дата начала отдыха переносится. Притом, отложить отпуск можно на любой срок. Главное, чтобы период был в рамках года, в противном случае будет нарушение законодательства в сфере занятости и отдыха трудоустроенных граждан.

Данный аспект регулируется нормативными актами, принятыми в 1930 году в СССР, но так как они не вступают в противоречия с современным законодательством, их применение допустимо. В соответствии с пунктами могут быть и иные причины для переноса даты, например, незавершенный проект или необходимая командировка.

Уход в отпуск по окончании больничного

Не во всех ситуациях реально своевременно сделать перенос на новый период. В случаях, когда человек из больничного уходит на отдых по графику, происходит наложение дней.

По закону время пребывания в отпуске не должно быть сокращено в связи с болезнью, то есть, это два разных периода нетрудоспособности, на которые в равной степени может рассчитывать служащий. В соответствии с ТК РФ работник вправе распорядится днями пересечения по своему усмотрению:

  • Уход в отпускпродлить текущий промежуток ненахождения на рабочем месте;
  • перенести дни на последующий период отдыха.

О своем решении сотрудник обязан в письменной форме сообщить работодателю, приложив к заявлению больничный лист. Этот документ будет служить доказательством наличия права на продление или перенос части отпуска.

Особенности оплаты больничного и отпускных

Все официально трудоустроенные граждане вправе получать финансовые компенсации за периоды временного непребывания на месте службы. Это касается как больничного – взносы в ОМС делаются работодателем ежемесячно, так и отпускных – руководство компании ежедневно удерживает часть дохода в пользу ежегодного отдыха.

Пособие по нетрудоспособности выплачивается не во всех случаях. Рассчитывать на выплату стоит при следующих обстоятельствах:

  1. Заболевание было в период работы.
  2. Больничный лист закрыт до или во время очередного отпуска.

Важно знать! Если же человек заболел в течение иных периодов временной нетрудоспособности, например, в период учебы или декрета, то компенсация ему не положена. Выплачивать деньги за больничный будут только в том случае, если за эти периоды делались взносы в ОМС.

Справка закрыта перед уходом на отдых

Когда больничный лист закрывается до или во время ежегодного отпуска, то сотруднику выплачиваются средства за все дни заболевания или лечения травмы. Источником денег выступает государственный фонд, но предоставляются финансы работодателем. Основанием для назначения выплаты является больничный лист. Именно из-за него целесообразно в первый же день заболевания вызвать врача. При попадании в медицинское учреждение справку оформляют еще в приемном покое.

Что касается иных периодов нетрудоспособности, кроме очередного, то дни по болезни не оплачиваются. Стоит выздоравливать до этого времени, тогда государство гарантирует денежную компенсацию.

ОтпускныеРазмер выплаты зависит от стажа человека. Сумма может колебаться от шестидесяти до ста процентов дохода гражданина. При осуществлении ухода за несовершеннолетними детьми в первые десять дней больничного выплата зависит от стажа, а начиная с одиннадцатого – это будет половина заработной платы.

Расчет среднего дохода делается на основании данных за предыдущие два года. Суммируется заработная плата за двадцать четыре месяца и делится на количество отработанных дней. Полученный показатель является основой для расчета, при небольшом стаже его умножают на понижающий коэффициент и начисляют в соответствии с графиком по системе ЗУП.

Выплаты при переносе или продлении отпуска

По закону отпускные выплачиваются за три дня до начала отдыха. Когда перед самым началом запланированного отдыха человек уходит на больничный, то возникают сложности с расчетами. Ниже рассмотрены несколько ситуаций из практики, и даны разъяснения о том, как правильно действовать в каждой из них:

  1. Сотрудник вышел на работу после болезни минимум за три дня до отпуска. Переносить период нет необходимости, этого промежутка достаточно, чтобы своевременно перечислить деньги. Правило применяется, если перед отпуском ушел на больничный, но успел вернуться заранее.
  2. Работник получил отпускные, но заболел. Было принято решение о переносе даты ухода на отдых. Изымать средства у сотрудника не надо, выплаченная сумма будет удержана из очередной заработной платы.
  3. Служащий вышел на работу за день до начала каникул. В таком случае дата отдыха переносится минимум на два дня, которые нужны для расчета и перевода денег. Однако сделать это можно только по заявлению сотрудника.
  4. Больничный захватил и период до отпуска и часть времени отдыха. Если между работником и руководством не было каких-либо договоренностей о том, как переносится отдых, то за три дня от даты начала будет произведен перевод отпускных. То что человек не находится на рабочем месте – не является основанием для отмены перечисления.

Итак, если работник заболел перед отпуском, а отпускные выплачены, то эти деньги остаются у него даже в случае переноса отдыха и будут считаться заработной платой.

Формула расчета выплат при каждой из ситуаций будет неизменной. Берется доход гражданина за двенадцать месяцев, высчитывается среднедневной заработок, и он умножается на количество дней отпуска.

Правила оформления переноса и продления отпускного периода

При переносе или продлении отдыха в связи с наличием уважительных причин, необходимо официальное фиксирование, даже если речь идет об одном или нескольких днях. Процедура инициируется сотрудником, который в произвольной форме пишет прошение на имя работодателя. Запрос должен содержать следующие сведения:

  1. Предмет – перенос или продление отпуска.
  2. Основание – больничный, травма или иное, например, декрет.
  3. Желаемые новые даты, когда хочет уходить в отпуск или день выхода на работу.

Если причина для переноса или продления является законной, например, подтверждаемая справками болезнь, то работодатель обязан принять заявление сотрудника. Однако, за ним сохраняется право корректировки дат. При условии, что руководителя устраивает предлагаемые работником периоды, он делает следующее:

  • издает приказ о продлении или переносе отдыха;
  • вносит изменения в график отпусков.

В случаях, когда уже был выпущен приказ об отпуске и в личное дело внесены сведения о нем, работодатель вправе сделать корректировку. К новому документу прикладывается копия старого, а также бумага, доказывающая наличие оснований для изменения приказа. В карточке сотрудника зачеркивается информация и фиксируется новая. Процедура оформления регламентируется кадровым делопроизводством и внутренними актами предприятия. Даже если отпуск будет продлеваться на один день, это должно быть зафиксировано.

Больничный по уходу за родственником и отпуск

Есть один важный аспект, связанный с правилами переноса отпусков: они распространяются только на больничный самого сотрудника.

Уход за родственникомНапример, если человек осуществлял уход за кем-то из членов семьи и этот период совпал с очередным плановым отдыхом, то продлить или перенести дни получится только по договоренности с работодателем. Руководство компаний часто идет навстречу сотрудникам, особенно когда они были на больничном по уходу за ребенком. Однако на уровне законодательства продление в данном случае не обязательно. Что касается других видов отпусков, то в их отношении правило переноса дней не действует:

  1. Учебный отпуск. Сотруднику, который планирует покинуть рабочее место для получения образования, стоит заранее просчитывать периоды, чтобы графики не совпали, иначе будет потеря дней.
  2. Период ухода за ребенком до полутора или трех лет. Учитывая продолжительность отдыха, ТК не рассматривает вариант продления его из-за планового отпуска.
  3. Неоплачиваемый отдых по собственному желанию. Ряд категорий граждан вправе брать себе подобный период, но при наступлении болезни, перенести его нельзя, так что это не выгодно.

Внимание! Если сотрудник разбил свой ежегодный отпуск на несколько частей, например, два раза по четырнадцать дней или четыре по недели, то правило переноса и продления будет сохраняться и действовать в отношении всех периодов отдыха.

При увольнении с больничного служащий получает все выплаты – зарплату за последний период, компенсацию по медицинской справке и за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие.

Отпуск и больничный по БиР

Отпуск по беременности и родам имеет ряд важных нюансов. Государство стремится всячески поддерживать трудоустроенных женщин, ожидающих детей. В соответствии с Трудовым кодексом девушка вправе сразу после декретного отпуска (или же перед ним) уйти в очередной. Притом, не будут играть роли следующие аспекты:

  • стаж сотрудницы и отработанный период на месте службы;
  • существующий график отпусков.

Отпуск и больничныйПраво на перенос отпуска в связи с беременностью и родами есть и у мужа. Будущий отец вправе обратиться к работодателю с заявлением о переносе очередного отдыха на период рождения ребенка. Отказ руководства компании будет неправомерен, если мужчина принесет копию приказа об уходе в декретный отпуск супруги. В случае несогласия работодателя можно добиться права в судебном порядке.

Уход на больничный перед отпуском допускает возможность внесения изменений в график отдыха сотрудников. Все зависит от дня, когда человек возвращается на место службы. Если это происходит минимум за три дня до планируемого отпуска, то корректировки не вносятся. Однако в случаях, когда больничный накладывается на ежегодный оплачиваемый период нетрудоспособности, допустимы как перенос, так и продление отпуска. Все решения должны приниматься по согласию сторон и с инициативы сотрудника. Независимо от договоренностей, работник вправе рассчитывать на полный отпуск, если часть его пришлась на время болезни. Денежные средства он также получит в полном объеме, однако на размер компенсации за период заболевания повлияет стаж.

Отпуск по болезни (общая информация)

Информационный бюллетень: Отпуск по болезни (Общая информация)

Отпуск по болезни

Отпуск по болезни - оплачиваемое отсутствие на службе. Работник имеет право использовать отпуск по болезни за

Отпуск по болезни начисление
Описание Время
штатных сотрудников 1/2 дня (4 часа) за каждый двухнедельный период оплаты
Частичная занятость 1 час за каждые 20 часов в статусе оплаты
Необычные гастроли (4 часа) времени (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), поделенное на 80 = раз в две недели

Накопление больничных листов

Нет ограничений на количество накопленных отпусков по болезни.

Продвинутый отпуск по болезни

По усмотрению агентства работнику может быть предоставлен максимум 240 часов (30 дней) отпуска по болезни, если этого требуют обстоятельства ситуации. Для получения дополнительной информации и ограничений, пожалуйста, смотрите наш информационный бюллетень под названием Advanced Sick Leave.

Пределы использования по больничному листу за год отпуска

  • Нет ограничений для личных медицинских нужд работника
  • До 13 дней (104 часа) отпуска по болезни для общего семейного ухода и тяжелой утраты каждый год отпуска
  • До 12 недель (480 часов) отпуска по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья каждый год отпуска

Если сотрудник ранее использовал какую-либо часть 13-дневного отпуска по болезни для общего семейного ухода или в целях тяжелой утраты в отпускном году, эта сумма должна быть вычтена из 12-недельного пособия.Если работник уже использовал 12 недель отпуска по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья, он или она не может использовать дополнительные 13 дней в том же году отпуска для общих семейных целей. Работник имеет право на общее количество отпусков по болезни в течение 12 недель каждый год для всех целей семейного ухода.

Работники, занятые неполный рабочий день, и работники с необычными командировками также имеют право использовать отпуск по болезни, и размер отпуска по болезни, который может быть предоставлен, пропорционален среднему количеству рабочих часов в запланированном туре сотрудника дежурство каждую неделю.

Определение члена семьи

Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; родители в законе; дети; братья; сестры; бабушки и дедушки; внуки; приемные родители; сводные дети; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; однополые и противоположные половые партнеры; и супруги или домашние партнеры вышеупомянутого, в зависимости от обстоятельств. Список членов семьи, для которых работник может запросить отпуск по болезни в целях семейного ухода или утраты (а также важные связанные определения для терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и совершенные отношения) можно найти на наш информационный бюллетень «Определения, относящиеся к членам семьи и ближайшим родственникам».

Когда сотрудник запрашивает отпуск по болезни для ухода за членом семьи (для ухода за семьей или в целях тяжелой утраты, связанных со смертью члена семьи), агентство может потребовать, чтобы работник задокументировал свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить согласованные правила и соблюдать одинаковые требования к документации для всех отношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях предполагаемого злоупотребления отпуском.

Запрос на отпуск по болезни

Работник должен запросить отпуск по болезни в такие сроки, которые могут потребовать агентства.Агентство может потребовать, чтобы сотрудники запросили предварительное разрешение на отпуск по болезни для собственного медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Насколько это возможно, от сотрудника может потребоваться предварительное разрешение на отпуск по болезни для посещения члена семьи, проходящего медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение, для ухода за больным членом семьи или лицом с тяжелым состоянием здоровья, для утраты, а также для усыновления. Если работник соблюдает требования агентства в отношении уведомлений и медицинских доказательств / сертификации, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

Агентство может предоставлять отпуск по болезни только в том случае, если это подтверждается административно приемлемыми доказательствами. В случае отсутствия более 3 дней или в течение меньшего периода, когда агентство сочтет это необходимым, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию работника в качестве причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства независимо от продолжительности отсутствия.Сотрудники должны проконсультироваться со своими руководящими указаниями по кадровым ресурсам для конкретного агентства и рассмотреть применимую политику, изложенную в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинскую справку в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если работник не может предоставить доказательства, несмотря на его добросовестные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос.Если работник не предоставит требуемые доказательства в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

Отпуск по болезни при использовании ежегодного отпуска

Агентство может предоставлять отпуск по болезни работнику, находящемуся в ежегодном отпуске, для любых целей, для которых может быть предоставлен отпуск по болезни, но это не требуется. Например, если работник заболевает во время ежегодного отпуска, агентство может предоставить ему отпуск по болезни в месте ежегодного отпуска. Аналогичным образом, если работник, находящийся в ежегодном отпуске, должен ухаживать за заболевшим членом семьи, агентство также может предоставить отпуск по болезни.

Отпуск по болезни для контакта с инфекционным заболеванием

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на работе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за подверженности инфекционному заболеванию. Сотрудник также имеет право использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, который подвергся аналогичному воздействию. Использование отпусков по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если работник или член семьи не болен, но ограничивалось бы обстоятельствами, когда одно воздействие могло бы поставить под угрозу здоровье других людей и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания. заболевания, при которых разрешены федеральная изоляция и карантин, которые в настоящее время включают в себя: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусную геморрагическую лихорадку, тяжелый острый респираторный синдром (ТОРС) и грипп, который вызывает или потенциально может вызвать пандемия.См. Юридические органы CDC для изоляции и карантина. Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, где одно воздействие может поставить под угрозу здоровье других людей.

Хотя работнику не требуется быть единственным поставщиком медицинской помощи, он должен активно оказывать помощь члену семьи, чтобы использовать отпуск по болезни для ухода за членом семьи, подверженным инфекционному заболеванию. Поскольку работник не будет обеспечивать уход за больным членом семьи, а за бессимптомным, работник может запросить отпуск по болезни только в том случае, если подвергающийся воздействию член семьи не мог иначе заботиться о себе (e.г. несовершеннолетний ребенок или пожилой родственник). Напротив, для работника было бы нецелесообразно использовать отпуск по болезни, чтобы ухаживать за трудоспособным супругом, который был подвержен инфекционному заболеванию, но не проявляет каких-либо симптомов, поскольку работнику не нужно было бы активно оказывать медицинскую помощь супруга Если член семьи работника фактически заразится инфекционным заболеванием и заболеет, то уместным будет отпуск по болезни для общего семейного ухода или отпуск по болезни для ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья, в зависимости от тяжести заболевания.

Беременность / Роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до рождения ребенка для собственного здоровья или здоровья своего нерожденного ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Работница также имеет право использовать отпуск по болезни, чтобы ухаживать за членом семьи, который стал нетрудоспособным из-за беременности или родов, или сопровождать ее на приемы к врачу. Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности, вызванный беременностью, родами или дородовым уходом, считается серьезным состоянием здоровья, даже если работник или член семьи не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг. в течение периода нетрудоспособности или периода нетрудоспособности не длится более 3 календарных дней подряд.Отпуск по болезни может быть использован для медицинских осмотров и в период нетрудоспособности для родов и выздоровления. По окончании периода нетрудоспособности нет права использовать отпуск по болезни. В законодательстве или нормативных актах нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни в связи с отсутствием работы, уходом за здоровым новорожденным, связью со здоровым ребенком или выполнением других обязанностей по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации см. Руководство OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и приемной семьи.

Ветеранов-инвалидов

В соответствии с распоряжением 5396 от 17 июля 1930 года ветеран-инвалид имеет право использовать отпуск по болезни (или ежегодный отпуск или отпуск без оплаты) для получения необходимой медицинской помощи, связанной с инвалидностью, связанной со службой. Ветеран должен предварительно уведомить о дате (ах), когда он или она запрашивает отпуск для лечения.

Агентство по ведению делопроизводства

Агентство должно хранить записи о количестве отпусков по болезни, используемых работником для общего ухода за семьей, тяжелой утраты и ухода за членом семьи с тяжелым состоянием здоровья.Записи должны быть достаточными для обеспечения того, чтобы работник не превышал пределы, установленные для использования по болезни в течение года отпуска, описанного выше.

Отпуск по болезни Используется при расчете аннуитета

Неиспользованный отпуск по болезни будет использоваться при расчете ежегодного пособия сотрудника или лица, оставшегося в живых, на основе выхода на пенсию с немедленным выходом на пенсию или смерти на службе. Для сотрудников, охваченных системой пенсионного обеспечения государственной службы (CSRS), сумма кредита для расчета аннуитета будет основываться на полном балансе больничных листов при выходе на пенсию или после смерти.Для сотрудников, на которых распространяется Федеральная система пенсионного обеспечения работников (FERS), кредит для расчета аннуитета будет основываться на проценте остатка по больничному листу при выходе на пенсию или на смерть, в зависимости от даты, на которую было начислено право на аннуитет -

  • 50 процентов в случае аннуитетного права на основании прекращения службы с 28 октября 2009 года по
    по 31 декабря 2013 года; и
  • 100 процентов в случае аннуитетного права, основанного на увольнении с работы, которое произошло 1 января 2014 года или после этой даты.

Реквизит по больничному листу

Работник, который имеет перерыв в работе и возвращается на работу в федеральное правительство, имеет право на переоформление своего отпуска по болезни, независимо от продолжительности перерыва в работе.

В случае повторно использованного аннуитанта любой отпуск по болезни, который используется при расчете аннуитета работника, начисляется на счет больничного листа работника и не может быть использован, переведен или аккредитован в будущем. Для сотрудника FERS, вышедшего на пенсию в период с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г., 50 процентов его или ее больничного листа были зачислены на счет аннуитета сотрудника FERS.Если работник возвращается в Федеральную службу в качестве восстановленного аннуитета, он или она имеет право на переоформление оставшихся 50 процентов его или ее отпуска по болезни. Для сотрудника CSRS или сотрудника FERS, выходящего на пенсию 1 января 2014 года или после этой даты, при расчете аннуитета будет использовано 100 процентов отпуска по болезни сотрудника, следовательно, отпуск по болезни не останется для повторной аккредитации, если пенсионер позднее вернется в Федеральное правительство. служба.

Другие доступные варианты отпуска и гибкий график работы

Отпуск по болезни может быть использован только в случаях, указанных в законах и нормативных актах.Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь работнику, который должен быть вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают в себя ежегодный отпуск, отпуск по болезни, ежегодный отпуск по болезни или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода, отпуск без оплаты, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику. график работы, компенсационный выходной и телеработа. Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

  • 5 США глава 63, глава I
  • 5 США 8415 (л) (2)
  • 5 США 8339 (м)
  • 5 CFR, часть 630, части B и D

Вернуться к началу

,

отпуск - это ... Что такое больничный?

  • Отпуск по болезни - (или оплачиваемые больничные или больничные) - это перерыв в работе, который работники могут использовать в периоды временной болезни, чтобы оставаться дома и удовлетворять свои потребности в области здравоохранения и безопасности без потери оплаты. Некоторые рабочие места предлагают оплачиваемое больничное время как …… Википедия

  • отпуск по болезни - ➔ отпуск * * * отпуск по болезни Великобритания США существительное [U] HR, РАБОЧЕЕ МЕСТО ► период времени, в течение которого работнику разрешается отсутствовать на работе из-за болезни: в отпуске по болезни »Эмменс был в отпуске по болезни в течение последних трех недель.»Получают ли сотрудники оплачиваемые…… финансовые и деловые условия

  • отпуск по болезни - время, которое вам разрешено проводить вне работы, потому что вы больны в отпуске по болезни ▪ Он находился в отпуске по болезни более трех месяцев ... Словарь современного английского языка

  • отпуск по болезни - н. Отпуск, который работник может получить с работы, когда работник или близкий член семьи болен или получил травму, с оплатой или без, но без потери стажа или пособий.Словарь основных законов. Sphinx Publishing,…… Юридический словарь

  • отпуск по болезни - н. отпуск по болезни, предоставляемый по болезни, часто с оплатой (по болезни), в течение ограниченного числа дней… Английский Всемирный словарь

  • отпуск по болезни - n 1) отсутствие на работе, разрешенное по болезни 2) количество дней в году, за которые работодатель соглашается платить больным работникам… Медицинский словарь

  • отпуск по болезни - больной, оставьте существительное бесчисленным период времени, в течение которого вы не работаете, потому что вы больны ... Использование слов и фраз в современном английском языке

  • больничный - см. Больной а.10 б… Полезный словарь английского языка

  • отпуск по болезни - отпуск по болезни. увольнение с работы, работы и т. п., предоставленное по болезни • Этимология: 1830–40… С официального английского на сленг

  • отпуск по болезни - ► НОЯН ▪ отпуск по причине болезни… Английский словарь терминов

  • отпуск по болезни - существительное отпуск с работы из-за болезни • Гиперонимы: ↑ отпуск, ↑ отпуск * * * существительное 1.: период отсутствия на работе из-за болезни или другой инвалидности, когда министр иностранных дел находился в отпуске по болезни, когда принимались решения. Новый… Полезный словарь английского языка

  • ,

    Личный отпуск по болезни

    Отпуск по болезни для личных медицинских нужд

    Отпуск по болезни

    Работник имеет право использовать отпуск по болезни, когда он:

    • получает медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
    • недееспособен для выполнения своих обязанностей из-за физического или психического заболевания, травмы, беременности или родов; или
    • , как определено органами здравоохранения, имеющими юрисдикцию, или поставщиком медицинских услуг, поставит под угрозу здоровье других людей своим присутствием на работе из-за подверженности инфекционному заболеванию.

    Нет ограничений по сумме начисленных или накопленных отпусков по болезни, которые работник может использовать для своих личных медицинских нужд.

    Продвинутый отпуск по болезни

    По усмотрению агентства, работнику может быть предоставлен до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни, если этого требуют обстоятельства ситуации, для медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения работника. Агентство может также предоставить до 240 часов (30 дней) продленного отпуска по болезни за собственную болезнь работника, травму, беременность, роды или подверженность инфекционному заболеванию.Для получения дополнительной информации, пожалуйста, смотрите наш информационный бюллетень под названием «Отпуск по болезни».

    Запрос на отпуск по болезни

    Работник должен запросить отпуск по болезни в такие сроки, которые могут потребовать агентства. Агентство может потребовать, чтобы сотрудники запросили предварительное одобрение отпуска по болезни для медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Если работник соблюдает требования агентства в отношении уведомлений и медицинских доказательств / сертификации, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

    Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

    Агентство может предоставлять отпуск по болезни только в том случае, если это подтверждается административно приемлемыми доказательствами.В случае отсутствия более 3 дней или в течение меньшего периода, когда агентство сочтет это необходимым, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию работника в качестве причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны проконсультироваться со своими руководящими указаниями по кадровым ресурсам для конкретного агентства и рассмотреть применимую политику, изложенную в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

    Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинскую справку в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если работник не может предоставить доказательства, несмотря на его добросовестные и добросовестные усилия, он должен предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит требуемые доказательства в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

    Беременность / Роды

    Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до рождения ребенка для собственного здоровья или здоровья своего нерожденного ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности, вызванный беременностью, родами или дородовым уходом, считается серьезным состоянием здоровья , даже если работник не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг во время период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не длится более 3 календарных дней подряд.Отпуск по болезни может быть использован для медицинских осмотров и в период нетрудоспособности для родов и выздоровления. По окончании периода нетрудоспособности нет права использовать отпуск по болезни. Работник не может использовать отпуск по болезни, чтобы добровольно отсутствовать на работе, чтобы связать себя со здоровым новорожденным. В законодательстве или нормативных актах нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни для ухода за здоровым новорожденным, связи со здоровым ребенком или выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации см. Руководство OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и приемной семьи.

    Отпуск по болезни для контакта с инфекционным заболеванием

    Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие работника на работе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за подверженности инфекционному заболеванию. Использование отпусков по болезни было бы уместно в этих обстоятельствах, даже если работник не болен, но ограничивался бы обстоятельствами, когда одно только воздействие могло бы поставить под угрозу здоровье других людей и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания, когда Федеральный Разрешены изоляция и карантин, которые в настоящее время включают: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусную геморрагическую лихорадку, тяжелый острый респираторный синдром (ТОРС) и грипп, который вызывает или потенциально может вызвать пандемию.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDC, на котором представлен иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, при которых одно только воздействие может поставить под угрозу здоровье других людей.

    Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, где одно воздействие может поставить под угрозу здоровье других людей. Если работник на самом деле заразится инфекционным заболеванием и заболеет, то уместным будет отпуск по болезни.

    Другие доступные варианты отпуска и гибкий график работы

    Отпуск по болезни может быть использован только в случаях, указанных в законах и нормативных актах. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь работнику, который должен быть вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают в себя ежегодный отпуск, отпуск по болезни, ежегодный отпуск по болезни или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода, отпуск без оплаты, альтернативные графики работы, кредитные часы по гибкому графику. график работы, компенсационный выходной и телеработа.Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

    Список литературы

    5 США 6307
    5 CFR часть 630, части B и D

    Вернуться к началу

    ,

    больной лист | Cambridge İngilizce Sözlüğü’ndeki anlamı

    БОЛЬШОЙ ЛИСТЬЕВ | Cambridge İngilizce Sözlüğü’ndeki anlamı Eşanlamlılar sözlüğü: eşanlamlılar ve ilgili kelimeler ,

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *