Четверг , 29 Сентябрь 2022

Увольнении по собственному желанию: Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Содержание

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении

предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Государственная инспекция труда в Новгородской области

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

  Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

  При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем — физическим лицом, а также работодателем — религиозной организацией, определяются индивидуально трудовым договором.

  Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

  Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику, подготовить трудовую книжку и денежные средства ( расчет). А работнику, в свою очередь, еще раз обдумать свое решение. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

  Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается.

В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.

  Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу.

Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.

  То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть), а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб). Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.

  При этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может уволить работника. Однако, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, а именно: другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, тогда работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника, а работник не может уже отозвать свое заявление.

  Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовые отношения продолжаются.

  По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.

  Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.

  Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).

  Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.

  Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

  Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

  Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.

  Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.

  На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены.

  Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.

Официальный сайт Володарского муниципального района Нижегородской области

21.07.2021

Население России знает более 170 языков. На втором месте по владению после русского – английский. Но насколько хорошо жители страны знают национальные языки? И как перепись населения поможет их сохранить?

20. 07.2021

Роспотребнадзор напоминает, что 7 июля вступило в силу Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации №17 от 02.07.2021 года.

20.07.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», в ближайшие 1-3 часа 20 июля 2021г. местами по Нижегородской области и в г. Нижнем Новгороде ожидаются грозы, ливни, град, порывы западного ветра 13-18 м/с с сохранением вечером.

20.07.2021

О проведении на территории Володарского муниципального района специализированного профилактического мероприятия «Бахус» с 09:00 15.07.2021г. по 21:00 18.07.2021г.

19.07.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», в ближайшие 1-3 часа 19 июля 2021г. местами по Нижегородской области и в г. Нижнем Новгороде ожидаются грозы, ливни, град, порывы юго-западного ветра 13-18 м/с с сохранением вечером.

19.07.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», с 20 по 23 июля 2021г. в большинстве районов Нижегородской области и в г. Нижнем Новгороде сохранится высокая (4 класс), местами чрезвычайная (5 класс) пожароопасность лесов и торфяников.

19.07.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», днем 19 июля 2021 г. местами по Ниже-городской области и в г. Нижнем Новгороде сохранится жара 30-33°, 20 июля местами до 30°.

19.07.2021

Правила пользования ремнями безопасности

17. 07.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», В ближайшие 1-3 часа 17 июля 2021г. по Нижегородской области и в г. Нижнем Новгороде ожидаются местами грозы, ливни, сильные дожди, град, порывы западного, северо-западного ветра 14-19 м/с, с сохранением вечером 17 июля.

17.07.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», днем 17 июля 2021г. местами по Ниже-городской области ожидается сильная жара 35°С.

16.07.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», В ближайшие 1-3 часа 16 июля 2021г. местами по Нижегородской области и в г. Нижнем Новгороде ожидаются грозы, ливни, град, порывы северо-западного ветра 12-17 м/с, локально шквалистые усиления до 24 м/с, с сохранением вечером.

16.07.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», В ближайшие 1-3 часа 16 июля 2021г. местами по Нижегородской области и в г. Нижнем Новгороде ожидаются грозы, ливни, град, отдельные порывы северо-западного ветра 12-17 м/с, с сохранением вечером.

15.07.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», В ближайшие 1-3 часа 15 июля 2021г. по Нижегородской области и в г. Нижнем Новгороде ожидаются местами грозы, ливни, град, отдельные порывы западного ветра 13-18 м/с, с сохранением вечером 15 июля.

15.07.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», С 16 по 19 июля 2021г. в большинстве районов Нижегородской области и в г. Нижнем Новгороде сохранится высокая (4 класс), местами чрезвычайная (5 класс) пожароопасность лесов и торфяников.

15.07.2021

Нижегородстат проведет сельскохозяйственную микроперепись в Нижегородской области с 1 по 30 августа 2021 года.

22.06.2021

Сельскохозяйственная микроперепись в Нижегородской области, как и по всей стране, пройдет с 1 по 30 августа 2021 года

14.07.2021

13 июля 2021г на полигоне п.Смолино произошло возгорание травы и леса.

14.07.2021

По данным ФГБУ «Верхне-Волжское УГМС», в ближайшие 1-3 часа 14 июля 2021г. местами по Нижегородской области ожидаются грозы, град, отдельные порывы северо-западного ветра до 14 м/с с сохранением вечером.

Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. 

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.
В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. 

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки
  • Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
  • Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
  • Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
  • Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
  • Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
  • У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
  • Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
  • Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

Увольнение по собственному желанию в 2021, порядок и нюансы

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

  • не требует проведения специальной процедуры;
  • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
  • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.

Порядок увольнения по собственному желанию

Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

Есть 2 нюанса:

  1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
  2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

Отработка — не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек. У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

  • зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
  • вышедшие на пенсию;
  • отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.

3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Полезная информация в нашей инфографике

Сроки увольнения по собственному желанию

Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

Спорные ситуации

Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.

Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.

Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.

Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.

Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст. 393 ТК РФ). В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.

Видео по теме

Порядок увольнение по собственному желанию

Покидая предприятия по собственной воли, сотрудник проходит процедуру увольнения по собственному желанию. Ряд статей ТК РФ четко описывают порядок и действия обеих сторон.

Однако всегда возникают вопросы, некоторые нюансы и сложности, которые мы и попытаемся объяснить в статье.

Аннота́ция статьи

Статья трудового кодекса

Для начала повторимся, что если причиной ухода с работы стало собственное желание, то в этом случае мы будем опираться на нормы статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Именно эта статья описывает правила и порядок действий обеих сторон при добровольном увольнении сотрудника.

Эта базовый закон, однако на практике очень часто приходиться обращаться и к другим статьям трудового кодекса.

Действие сотрудника

1. Должен написать заявление и передать его в кадровую службу предприятия.

В заявлении работник должен изложить свою просьбу об увольнении его по собственному желанию, ссылаясь на (ТК РФ Статья 81), указать дату подачи документа и заверить его подписью с расшифровкой. Если вам нужен образец документа, то вам сюда:

Образец заявления на увольнение

Есть еще случай, когда работник пытается уволиться с предприятия одним днем, т.е. без дополнительной 2-х недельной отработки. Законодательство позволяет это сделать, но только в том случае, если на то, есть веские причины.

Если у вас именно этот случай, то читаем статью:

Увольнение по собственному желанию без отработки

В последнем случае в заявлении нужно указать причину, по которой предприятия вас обязано отпустить немедленно.

Хорошо, действие сотрудника на этом закончены и теперь должны потрудиться службы самого предприятия.

Действие кадровой службы

  1. Кадровая служба должна принять заявление, зарегистрировать его и издать приказ об увольнении в установленные сроки. Чаще всего для оформления приказа используется специализированная форма № Т-8, разработанная и утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В текстовой части приказа целесообразно сослаться на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а так же указать номер зарегистрированного заявления увольняющегося сотрудника.
  2. После этих действий работник должен быть ознакомлен с изданным приказом под его подпись. Если последний по каким либо причинам отказывается подписывать документ, то этот факт нужно зафиксировать в приказе, лучше в присутствии свидетелей.

Немного о сроках

В предыдущем абзаце мы вскользь затрагивали вопрос от так называемой отработки при увольнении. Напомню, что согласно норме действующего законодательства сотрудник обязан предупредить предприятия о своем увольнении ровно за 2 недели до этого знаменательного события. Это дает возможность работодателю найти вам замену, выпустить приказ, рассчитать вас и т.д.

Т.е. вы сегодня пишите заявление на увольнении, предаете его в кадровую службу предприятия и тем самым предупреждаете о своем уходе. Со следующего дня начинается отчет вашего 14-дневного срока. Именно 14 день будет вашим последним днем работы на своего бывшего нанимателя.

Если у вас нет возможности и желания продолжать работать еще 2 недели, то вы можете уволиться одним, но на это должны быть основания, которые мы описали в следующей статье:

Увольнение по собственному желанию без отработки

Действие бухгалтерии

Кадровая служба сообщает в бухгалтерию о вашем решении и соответственно бухгалтерия обязана полостью рассчитать сотрудника в последний день работы на предприятии (зарплата, компенсации, выплаты по договорам и т.д.).

Если бывший работник не смог получить расчет в последний рабочий день, то он вправе обратиться с требованием расчета в любой другой день. В этом случае, работодатель обязан будет рассчитаться с ним, максимум — на следующий день после обращения.

Увольняемся в отпуске

Сотрудник предприятия может уволиться по собственному желанию во время отпуска и на вполне законных основаниях. Однако сам работодатель (по своей инициативе) в этот период не может расторгнуть трудовой договор с ним, на основании (ТК РФ Статья 81).

Для работника существует два варианта увольнения в отпуске:

  1. Вариант: Находясь на отдыхе, вы подаете заявление в отдел кадров. Предприятие вас может уволить сразу, выплатив компенсацию за неиспользуемые дни отпуска. Либо выждать 2 законные недели и уволить вас на 14 день после подачи заявления. Расчет должен быть произведен на день увольнения сотрудника.
  2. Вариант: Уходя на отдых, вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Такую возможность предоставляет норма ст. ТК РФ.

Расстаемся на больничном

Увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя запрещено законом (ТК РФ Статья 81). Однако если инициативу проявил сам работник организации, то ни что не мешает ему это сделать.

Итак, если специалист решил уволиться по собственному желанию во время больничного, то он должен пройти стандартную процедуру – написать заявление и доставить его в отдел кадров предприятия.

При этом правила, предусмотренные  (ТК РФ Статья 80), остаются неизменными. Т.е. своим заявлением вы уведомляете работодателя, о том, что ровно через 2 недели вы расстаетесь с предприятием. Если на 14 день вы так и не вышли на работу с больничного, то работодатель обязан вас уволить на основании ранее поданного заявление. Он должен издать приказ, подготовить расчет и все необходимые документы.

Уволенный сотрудник сможет получить расчет, максимум на следующий день после обращения с такой просьбой к бывшему нанимателю.

Шилов Андрей, юрист по кадровым вопросам

причины, виды увольнения и порядок действий

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Диана Шигапова

юрист

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

  1. Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
  2. Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
  3. Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
  4. Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
  5. Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
  6. Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
  7. Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.
Что делать? 14.04.20

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

  1. Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
  2. Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
  3. Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
  4. Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.
Что делать? 20.08.18

Как правильно создать финансовый резерв?

Виды увольнения

Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения

Основание увольнения Пример
Соглашение сторон Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договора Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работника Работник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателя ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность Работника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон Работника призвали в армию
Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Соглашение сторон

Пример

Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться

Истечение срока трудового договора

Пример

Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник

Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор

Инициатива работника

Пример

Работник сам решил уйти в другую компанию

Инициатива работодателя

Пример

ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение

Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника

Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность

Пример

Работника избрали местным депутатом

Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации

Пример

Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме

Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора

Пример

Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия

Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям

Пример

Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья

Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем

Пример

Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Пример

Работника призвали в армию

Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы

У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем

Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться

Пример

Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

ст. 62, 84.1 ТК РФ

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, — справку 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно. Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.

Письмо Минтруда от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773

Но с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. Если работодатель участвует в эксперименте, работник может отправить заявление на увольнение электронно в порядке, утвержденном работодателем.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.

Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

Что делать? 01.08.18

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27.04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Что делать? 18.11.19

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Датой увольнения будет стоять дата, следующая за последним отпускным днем.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.

Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.

Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:

  1. Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
  2. Срок предупреждения об увольнении — минимум 1 месяц.
  3. Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
  4. Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
  5. Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
  6. О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.

Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

  1. Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
  2. C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т⁠—⁠Ж есть отдельная статья.

Пример соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в 12 случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

  1. Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
  2. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
  3. Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

За грубое нарушение трудовых обязанностей увольняют в качестве дисциплинарного взыскания.

Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:

  1. Прогул.
  2. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
  3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
  4. Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
  5. Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
  6. Растрата имущества, которое вверили работнику.
  7. Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

ст. 178, 180 ТК РФ

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.

При сокращении штата работодатель должен предлагать работникам свободные должности, учитывать преимущественное право остаться на работе.

В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

  1. У которых на иждивении двое и больше человек.
  2. Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
  3. Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
  4. Инвалидов боевых действий по защите отечества.
  5. Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

  1. Беременных женщин.
  2. Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
  3. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
  4. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

ст. 261 ТК РФ

В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить — эта информация содержится в постановлении Госкомитетов СССР № 470/267. Указанный акт действует в части, не противоречащей трудовому кодексу.

Вкратце аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.

Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.

ст. 74 ТК РФ

п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.

Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.

Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.

Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

Расчет при увольнении

Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.

При увольнении по сокращению или из-за ликвидации работодателя работнику кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие.

Какие документы нужно получить

При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.

Приказ об увольнении работодатель выдает по запросу работника.

Справка 2-НДФЛ

Как защитить свои права

Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.

Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель должен составить акт об отказе от уведомления или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.

ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

Если работодатель задерживает документы, за помощью следует обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.

В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.

В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.

Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.

Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.

Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.

При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.

Ошибки увольняющегося

Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально мешать документы, грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.

Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.

О чем нужно помнить

  1. Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
  2. Заявление об увольнении составляется строго письменно.
  3. Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
  4. Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки.
  5. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию.
  6. При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие.
  7. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
  8. Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
  9. Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.

Определение добровольного прекращения действия

Что такое добровольное расторжение договора?

Добровольное увольнение может относиться к различным действиям, но чаще всего это относится к решению сотрудника оставить работу по собственному желанию. Это отличается от увольнения или увольнения, при которых решение о прекращении работы принималось работодателем или другой стороной, а не работником.

Добровольное расторжение также может быть ссылкой на добровольное расторжение личных финансовых контрактов, таких как аренда автомобилей или контракты на сотовые телефоны, или добровольное расторжение контрактов институционального уровня, таких как свопы кредитного дефолта и свопы процентных ставок.

Ключевые выводы

  • Добровольное увольнение происходит, когда сотрудник принимает решение уволиться с работы или досрочно расторгнуть контракт.
  • Добровольное увольнение отличается от увольнения, увольнения или сокращения штата, поскольку решение принимает сотрудник, а не работодатель.
  • Некоторые сокращающиеся фирмы просят добровольно уволиться в обмен на более выгодный пакет услуг для выхода, например, более крупную выплату, медицинское страхование или другие льготы.
  • Досрочное прекращение контракта, например, с интернет-провайдером, также называется добровольным расторжением контракта.

Общие сведения о добровольном расторжении договора

Сотрудник может решить уйти с работы по разным причинам. Например, изменение личных обстоятельств, таких как семейные требования, решение вернуться в школу, неудовлетворенность условиями труда, такими как враждебный начальник, непризнание производительности труда и отсутствие автономии, проблем или рабочих отношений (среди другие).

Особенно частой причиной добровольного увольнения является уход на новую, лучшую работу, обычно на такую, которая предлагает более высокое вознаграждение или лучшие карьерные перспективы.Это более вероятно будет названо причиной ухода с работы в периоды сильного экономического роста и спроса на рынке труда, чем во время рецессии.

Во время рецессии или даже в периоды, когда конкретная фирма находится под давлением, компании, в которых происходит сокращение, могут попросить некоторых сотрудников добровольно уволиться, чтобы сократить количество увольнений, которые должна проводить фирма. В этих обстоятельствах компания может предложить сотруднику, который добровольно увольняется, улучшенный пакет услуг при увольнении, включая дополнительные недели выходного пособия, более длительную медицинскую страховку и любые другие льготы.

Согласно общепринятому мнению, работники не уходят с работы, а оставляют руководителей из-за конфликтов в стиле управления, отсутствия уважения или плохого общения по поводу целей, задач и практики.

Как работает добровольное расторжение

Добровольное увольнение сотрудником обычно начинается с устного или письменного уведомления об увольнении своего начальника. В некоторых случаях может возникнуть ощущение увольнения с работы, когда работник не явился на работу в течение трех дней подряд без уведомления начальника.

Обычно ожидается, что сотрудники, решившие уволиться с работы, уведомят об этом как минимум за две недели до своего последнего рабочего дня. Это считается профессиональным способом справиться с увольнением: это дает компании время начать процесс поиска нового сотрудника и дает работнику время для подготовки к переходу.

При подаче заявления об увольнении сотрудник может ожидать, что его руководитель немедленно направит его в отдел кадров вместе с предполагаемой датой окончания и причиной увольнения.После того, как будут задействованы человеческие ресурсы, сотрудника могут попросить вернуть имущество компании, завершить и представить окончательные отчеты о расходах, суммировать для него свои выплаты после увольнения и попросить назначить собеседование при увольнении. Надзорным органам может быть предложено заполнить резюме прекращения действия надзорных органов, форму, которая отправляется в отдел кадров.

Иногда работодатель, столкнувшийся с сокращением штата, просит сотрудников добровольно уволиться, поскольку это ограничивает количество необходимых увольнений; сотрудникам, которые соглашаются, может быть предоставлен более выгодный пакет услуг, чем тем, которые в конечном итоге сокращаются.

Особые соображения

Добровольное расторжение также может быть ссылкой на решение лица отказаться от финансового контракта, такого как тарифный план мобильного телефона. Добровольное расторжение финансового контракта в этом случае может повлечь или не повлечь за собой штрафные санкции. В случае, если будет понесен штраф, сторона, желающая расторгнуть договор, может иметь возможность обосновать решение о расторжении, если чистая выгода от расторжения договора существенно превышает штраф.

«Отклонено без предубеждения» — Что это значит?

Размещено

Увольнение без ущерба относится к ситуации, когда дело прекращается, но заявителю не обязательно запрещается подавать его повторно. Это может произойти в уголовном деле, хотя чаще встречается в гражданских делах.Истцы, чье дело было отклонено без предубеждения, могут исправить ошибки в своем иске и подать его повторно. Тем не менее, они по-прежнему должны соответствовать сроку давности .

, если уголовное дело прекращено без ущерба, то прокурор имеет право повторно предъявить обвинение.

Дело может быть прекращено без ущерба:

  • добровольно , истцом, или
  • в принудительном порядке , по решению судьи.

Эти дела противопоставляются делам, которые были отклонены с предубеждением . Судебные или уголовные дела, отклоненные с предубеждением, не могут быть поданы повторно. Они окончательные. Опять же, они не могут быть поданы. Их можно только обжаловать .

Может ли дело быть прекращено судом без вынесения судебного решения?

Многие дела прекращаются без ущерба принудительно . Юридический термин — «принудительное увольнение».

Судья может прекратить дело без ущерба для возражений истца.Они могут сделать это по разным причинам. Некоторые из наиболее распространенных включают:

  • Отсутствие предметной юрисдикции, когда суд не имеет полномочий рассматривать тип дела,
  • Отсутствие персональной юрисдикции, когда суд не имеет власти над ответчиком,
  • ненадлежащее место, где было бы лучше рассматривать дело в другом суде, или
  • ненадлежащее обслуживание, когда ответчик не получил иск.

Суды обычно прекращают дела только по просьбе ответчика.Судьи редко прекращают дело по собственному желанию, если в нем участвует обвиняемый. Обвиняемые просят суд прекратить дело путем подачи ходатайства об отклонении дела . Это ходатайство призывает суд прекратить дело. Это объясняет, почему иск следует отклонить.

Истец имеет возможность ответить на ходатайство об отказе. Если ответ истца не будет убедительным, судья, скорее всего, закроет дело.

Судья может решить предоставить истцу возможность исправить свое дело.Если судья делает этот выбор, он или она прекращает дело без ущерба. После этого истец может исправить недостатки в своем иске. Как только он будет исправлен, его снова можно подать.

Пример : Джули подает иск о возмещении личного вреда после травмы в автомобильной аварии. Она подает его в суд мелких тяжб. Суд может рассматривать дела только на сумму до 5 000 долларов США. Джули попросила компенсацию в размере 15 000 долларов. Судья отклоняет ее дело без предубеждения, чтобы Джули могла подать его в суд первой инстанции.Если бы судья удовлетворил увольнение с предубеждением, Джули не смогла бы подать иск в суд первой инстанции.

Можно ли прекратить дело по собственному желанию?

Истец может также добровольно отказаться от иска без ущерба.

Добровольное увольнение происходит, когда истец:

  • хочет передать дело в суд мелких тяжб или из него,
  • решает подать иск в другом штате, или
  • хочет подать иск в федеральный суд штата или наоборот.

Пример : Джули находится в суде Лос-Анджелеса с иском об автомобильной аварии. Она решает, что для рассмотрения дела в суде мелких тяжб стоит потратить меньше денег. Она подает ходатайство о добровольном отклонении ее иска в суд.

Обратите внимание, что когда уголовное дело прекращается с предубеждением, прокуратура не может снова предъявить те же уголовные обвинения или аналогичные обвинения. Это потому, что люди имеют конституционное право против двойной опасности. А вот прокуратура может выдвинуть совершенно другие обвинения.

Задерживается ли срок давности?

Все дела, которые были отклонены без ущерба, могут быть поданы повторно. При повторном оформлении они все равно должны соблюдать срок давности.

Срок давности предусматривает срок для подачи исков. Дела, которые не были поданы до истечения этого срока, истек будут отклонены . Это увольнение будет с ущербом .Дело не может быть подано повторно.

Определенные вещи вызовут или задержат , срок исковой давности. Хотя это платно, срок для подачи дела не исчисляется.

Увольнение без ущерба не влечет за собой истечения срока давности. 1 Когда дело прекращается без предубеждений, с ним обращаются так, как будто оно никогда не было возбуждено. Отклоненное дело, которое будет повторно подано после истечения срока действия устава, будет снова отклонено.

Пример : У Джули есть 2 года, чтобы подать иск о причинении личного вреда.Через 6 месяцев она подает в суд мелких тяжб. Спустя 1 год ее дело прекращается без каких-либо предубеждений. Когда она подает в суд, ее дело снова прекращают. Срок давности истек, пока ее дело рассматривалось в суде мелких тяжб.

Позвоните в нашу юридическую фирму, чтобы получить юридическую помощь в борьбе с уголовными обвинениями или подать иски о несчастных случаях.

Наши адвокаты по уголовным делам и адвокаты по травмам предлагают бесплатные консультации и юридические консультации для общих информационных целей. Наши адвокатские конторы создают отношения между адвокатом и клиентом по всему штату.С нашими адвокатами по несчастным случаям и уголовным делам можно связаться через контактную форму или по телефону на этой странице.


Юридический номер:

Об авторе

Нил Шаус

Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Нил Шаус с отличием окончил юридический факультет Калифорнийского университета в Беркли и Гарвардского университета (а также дополнительную аспирантуру в Массачусетском технологическом институте). Он был показан на CNN, Good Morning America, Dr Phil, Court TV, The Today Show и Court TV.Г-н Шаус был признан национальными судебными юристами одним из 100 лучших адвокатов по уголовным и 100 лучших гражданских адвокатов.

Виды увольнения с работы

Есть много способов потерять работу. Разделение работы происходит, когда истекает срок действия трудового договора или добровольного соглашения между сотрудником и его или ее компанией.

Некоторые увольнения будут вызваны работодателем, включая увольнение или увольнение. Другие увольнения, такие как выход на пенсию или увольнение, будут добровольными.Отпуск — это временное увольнение с работы.

Важно знать, с каким типом увольнения вы столкнулись. Это может определить, будете ли вы получать пособие по безработице и выходное пособие. Также важно знать подробности, чтобы подготовиться к собеседованию при приеме на новую работу.

Виды увольнения и другие виды увольнения с работы

Конструктивное увольнение: Конструктивное увольнение, также известное как конструктивное увольнение или конструктивное увольнение, происходит, когда сотрудник увольняется под принуждением и считает, что у него нет другого выбора, кроме как оставить своего работодателя.

Часто они чувствуют, что были вынуждены уйти из-за работодателя, который намеренно сделал их условия труда невыносимыми. Если сотрудники, разделенные таким образом, смогут доказать свою правоту, они могут сохранить некоторые из тех же прав, что и уволенный работник.

Хотя создается впечатление, что сотрудник уволился добровольно, у него или нее не было другого выбора, кроме как уйти из-за очень тяжелых условий работы.

Если действия работодателя являются незаконными или незаконными, у работника может быть обоснованное требование о неправомерном увольнении.

Уволен: Увольнение происходит, когда работодатель разрывает отношения с работником из-за плохой работы или нарушения политики компании. В зависимости от характера занятости работодатель может работать с работником, чтобы разрешить проблемную ситуацию, или предоставить план пробации в качестве предупреждения. В случае приема на работу по желанию работник может быть уволен без причины или без предупреждения.

Увольнение: Под увольнением понимается увольнение, при котором работодатель увольняет работника, потому что его услуги больше не нужны.Увольнения происходят, когда работодатели сталкиваются с сокращением объема бизнеса или финансирования, или когда происходит реорганизация, которая делает работу ненужной. Экономические изменения, финансовые решения, реструктуризация, увольнение, убыль или изменение функций могут привести к такому отрыву от работы. Увольнение может произойти с одним или несколькими сотрудниками одновременно, в зависимости от обстоятельств.

Увольнение по причине: Когда сотрудник увольняется по причине, он увольняется с работы по определенной причине.Причины могут включать любой вид неправомерного поведения, например нарушение этики, несоблюдение правил компании, нарушение контракта, кражу, фальсификацию документов, насилие, преследование или угрожающее поведение по отношению к другим, неподчинение и т. Д.

Расторжение по взаимному соглашению: Расторжение по взаимному соглашению распространяется на ситуации, когда и работодатель, и работник соглашаются на увольнение. Примеры включают работающих по контракту сотрудников по окончании срока действия соглашения, выхода на пенсию и принудительного увольнения.Взаимное согласие не обязательно означает, что обе стороны довольны договоренностью. Это просто означает, что они формально согласились на условия разделения.

Увольнение с предубеждением: Увольнение с предубеждением означает, что сотрудник был уволен из-за ненадлежащей работы, плохого отношения или этических / юридических нарушений. Сотрудники, уволенные по предубеждениям, не имеют права на повторный прием.

Увольнение без ущерба: Увольнение без ущерба означает, что сотрудник был уволен по причинам, не связанным с производительностью, поведением или отношением к работе, например, при увольнении.Сотрудники, уволенные без ущерба, имеют право на повторное назначение на ту же или аналогичную должность.

Недобровольное увольнение: Недобровольное увольнение имеет место, когда работодатель увольняет или увольняет сотрудника.

Добровольное увольнение: Добровольное увольнение происходит, когда сотрудник увольняется или увольняется по собственному желанию.

Незаконное увольнение: Незаконное увольнение происходит, когда сотрудник увольняется с работы по незаконным причинам или если политика компании нарушается при увольнении сотрудника.Другими распространенными примерами являются дискриминация, жалобы на проблемы на рабочем месте и нежелание совершать противоправные действия от имени сотрудника.

Временная работа или окончание трудового договора: После завершения трудового договора или окончания временной работы произойдет увольнение, если работа не будет продлена в дальнейшем.

Виды увольнений с работы

Отставка: Отставка происходит, когда сотрудник решает уволиться с работы по собственному желанию.Подача заявления об увольнении является официальным уведомлением о прекращении отношений между вами и компанией. Этикет увольнения зависит от организации и типа работы, но обычно письменное уведомление не менее чем за две недели до вашего официального последнего рабочего дня является обычным явлением.

Принудительная отставка: Принудительная отставка означает, что работодатель предъявил сотруднику ультиматум — либо уйти в отставку, либо быть уволенным. Иногда это подпадает под «конструктивное увольнение».

Виды выхода на пенсию

Выход на пенсию: Выход на пенсию — это увольнение с работы, при котором работник решает прекратить работу, когда он достигнет возраста и срока пребывания в должности, установленного работодателем или согласованного работодателем и профсоюзом.

Обязательный выход на пенсию: Правила обязательного выхода на пенсию ограничиваются несколькими профессиями, в которых работники считаются опасными для общества или самих себя, поскольку они испытывают снижение дееспособности после определенного возраста.Примеры включают авиадиспетчеров, сотрудников правоохранительных органов и пилотов.

Поэтапный выход на пенсию: Поэтапный выход на пенсию происходит, когда пожилым сотрудникам разрешается неуклонно сокращать свое рабочее время с течением времени, часто за месяцы до их официальной даты выхода на пенсию.

Furloughs

Во время отпуска сотрудник по-прежнему считается занятым. Отпуск считается временным неоплачиваемым отпуском с работы. Если работник имеет право на пособие по безработице, он может получить его.

Кроме того, многие работодатели продолжают страхование здоровья и другие льготы для уволенных сотрудников.

Что это на самом деле означает?

Когда доходит до недобровольного и добровольного прекращения, все может быть немного запутанным, особенно потому, что мы склонны использовать неправильные определения, когда говорим о прекращении в повседневной речи.

Но, несмотря на это, существует огромная разница между добровольным и недобровольным увольнением, а это означает, что увольняемые работники — при любых обстоятельствах — должны знать, где они находятся.

Чтобы прояснить эти различия, мы решили разобраться, что они означают на бумаге, и как эти различия влияют на будущую занятость и пакеты льгот.

Приступим.

Разница между добровольным и недобровольным увольнением

Хотя разница кажется очевидной — добровольное увольнение — это когда кто-то уходит по собственному желанию, а недобровольное увольнение — когда у кого-то нет выбора в этом вопросе, — во время увольнений и увольнений все запутывается.

Итак, вернемся к основам. Что такое добровольное увольнение?

Короче говоря, добровольное увольнение — это когда кто-то делает выбор, который напрямую влияет на его работу в организации. Это означает, что человек может уйти и занять новую должность в другом месте, уйти из организации или принять предложение о добровольном увольнении.

А как насчет увольнения?

По мнению большинства организаций, увольнение является добровольным увольнением.

Почему?

Поскольку работник выполнил прямое действие, которое привело к его завершению. Сотрудник либо нарушил правило, либо не выполнил его, либо сделал что-то еще, что побудило организацию отпустить его.

Когда человека увольняют, его увольняют не из-за делового решения, а из-за действия, что делает его явным добровольным действием, несмотря на тот факт, что никто никогда не хочет, чтобы был уволен.

Недобровольное увольнение — это когда сотрудника увольняют из-за бизнес-решения, которое находится вне их контроля.Например, компания может испытывать финансовые затруднения, что побуждает их провести мероприятие по увольнению.

Те, кого уволили в связи с увольнением, не сделали ничего, что могло бы привести к потере работы, а это означает, что они не могли контролировать ситуацию.

Увольнения и увольнения: не путайте два

Говоря обыденным языком, некоторые работники, которые были уволены принудительно в связи с увольнением, могут сказать, что их «уволили», но это не так.

С другой стороны, уволенные могут сказать, что их уволили, что тоже неверно.

Причина, по которой это имеет значение, заключается в том, что уволенному человеку может быть труднее найти новую роль, потому что его следующий работодатель будет задаваться вопросом, будут ли они также следовать правилам в своей организации. Кроме того, если кто-то лжет и говорит, что его уволили, когда его действительно уволили, работодатель, который, вероятно, проверит рекомендации, выяснит эту ложь и с еще меньшей вероятностью наймет этого человека.

То же самое может быть верно, если уволенный работник говорит новому работодателю, что его уволили, хотя на самом деле это не так.В этом случае человек без причины усложняет себе жизнь.

Другими словами, работники должны четко понимать, что произошло у их предыдущего работодателя, чтобы они действовали соответствующим образом во время следующего собеседования.

Иногда людей увольняют как увольнение

Этот заголовок не имеет особого смысла, когда вы его впервые читаете. Однако иногда, чтобы помочь своему увольняющемуся работнику, организации предоставляют работникам выбор: либо принять предложение об увольнении, либо быть уволенным.

Обычно это происходит, когда увольняемый находится на довольно высоком уровне в корпоративной пищевой цепочке, но также может происходить и с работниками более низкого уровня. В конце концов, это зависит от работодателя.

Позволяя сотрудникам брать пакет добровольных увольнений, компания может предоставлять услуги по увольнению и увольнению (о которых мы немного поговорим), позволяя компании легко уволить бедного работника без напряжения и головной боли, которые могут возникнуть. со стрельбами.

Пособия по принудительному увольнению

Одно из самых больших различий между двумя типами завершений заключается в том, как обрабатываются льготы.

Например, недобровольное увольнение часто сопровождается льготами для работника, такими как выходное соглашение и услуги по трудоустройству.

В соглашении о расторжении контракта разъясняются условия увольнения и сотруднику предлагается денежная сумма в обмен на то, чтобы он подписал соглашение и согласился с тем, что он не будет предъявлять иск компании.

Выходные соглашения помогают обеим сторонам, предоставляя увольняющемуся сотруднику большую сумму денег для навигации по поиску работы, а также гарантируя, что компания не попадет в суд, а это означает, что надлежащее, хорошо составленное соглашение о выходе из строя должно быть беспроигрышный.

Аутплейсмент — это услуга, предоставляемая уходящим сотрудникам, которая помогает им вернуться к работе в новой должности быстрее, чем в одиночку. Используя инструкторов по трудоустройству, онлайн-инструменты и современные методы, провайдеры аутплейсмента могут снять много стресса, связанного с увольнениями, что, в свою очередь, поможет компании восстановиться и сохранить свою репутацию в такт.

Здесь вы можете узнать все об аутплейсменте.

Как видите, принудительное увольнение обычно сопровождается системой поддержки, потому что никому не нравится проходить через процесс увольнения. Кроме того, сотрудники также могут иметь право на пособие по безработице, хотя это во многом зависит от того, как произошло увольнение, и множества других проблем.

А как насчет добровольного увольнения?

Пособия по добровольному увольнению

Когда кто-то добровольно уходит из компании, льготы обычно не продлеваются.

И в этом есть большой смысл. Например, если человек покидает организацию, отправив двухнедельное уведомление, а затем уходит, он не получит выходное соглашение или пакет замены, потому что он, скорее всего, уходит на новую должность (или по какой-то другой причине). и компании не нужно защищаться.

То же самое можно сказать и об уходе на пенсию и тому подобном. В большинстве случаев у этих людей есть что-то еще, и они уходят, чтобы преследовать эти цели.

Но вот и плохая новость: это верно и для стрельб.

Если кого-то увольняют, он, скорее всего, нарушил политику компании. Этот добровольный акт означает, что компания может уволить их без всякого багажа, связанного с увольнениями.

Единственный раз, когда это отличается, — это когда человек принимает пакет добровольных увольнений, потому что это означает, что сотрудник добровольно уходит, чтобы помочь бизнесу с проблемой, с которой он сталкивается. Для многих добровольное увольнение является привлекательным из-за предлагаемого выходного пособия и компенсации.

Например, если работник уже думал о том, чтобы уйти, но не знает, куда он хочет пойти дальше, пакет добровольного увольнения может помочь ему сделать переезд.

Добровольные увольнения традиционно являются одной из немногих форм добровольного увольнения, которые сопровождаются множеством различных льгот.

Добровольное и недобровольное увольнение: выводы

Когда дело доходит до добровольного и недобровольного увольнения, каждый должен знать разницу, и каждый должен быть уверен, что он изо всех сил старается использовать правильные термины каждый день, чтобы работники не запутались.

Между двумя типами прерываний есть много различий, и понимание их может помочь процессам, задействованным в обоих, работать максимально эффективно.

Хотите узнать больше о прекращении связи? Загрузите наш контрольный список:

Верховный суд единогласно отчитывает суд низшей инстанции о превышении срока подачи апелляции Правило

В единогласном решении Верховный суд США сегодня постановил, что федеральное процессуальное правило, позволяющее окружному суду продлевать срок подачи апелляции не более чем на 30 дней, не является юрисдикционным и обязательным правилом обработки претензий.Хотя это, как правило, несущественное решение, когда речь идет о трудовом законодательстве, это решение, о котором должен знать каждый участник судебного процесса и участник судебной системы, поскольку оно может повлиять на варианты и стратегию судебного разбирательства. Хотя это решение потенциально может привести к небольшому увеличению количества запросов на продление от истцов pro se и общим задержкам в возбуждении апелляций, оно также может иметь незначительное влияние на апелляционный процесс ( Hamer v. Neighborhood Housing Services of Chicago, et al ).

Трудовой иск приводит к путанице при апелляции

Чармейн Хамер работала специалистом по приему в районных жилищных службах Чикаго и Fannie Mae. В конце концов Хамер уволилась с работы, а позже подала иск в Окружной суд США Северного округа Иллинойса, утверждая, что дискриминация по возрасту, дискриминация по признаку пола и возмездие. После тщательного судебного разбирательства бывшие работодатели Хамера в конечном итоге выиграли упрощенное судебное решение по всем претензиям, и претензии были отклонены.То, что казалось концом пути, оказалось первым шагом в долгом апелляционном пути.

Следующие процессуальные события произошли в течение следующих нескольких лет:

  • 14 сентября 2015 г. было вынесено окончательное судебное решение в пользу работодателей. В соответствии с Федеральным правилом апелляционной процедуры (FRAP) 4 (a) (1) (A), в отсутствие продления Хамер должна была до 14 октября 2015 г. подать уведомление об апелляции.
  • 8 октября 2015 г., за неделю до первоначального крайнего срока подачи апелляции, Хамер своевременно подал ходатайство с просьбой о продлении срока подачи апелляции на 60 дней.Суд низшей инстанции продлил срок на 60 дней, что сделало новый срок подачи апелляции 14 декабря 2015 года.
  • 11 декабря 2015 г., за три дня за до нового срока для апелляции , установленного нижестоящим судом, она подала апелляцию в 7-й окружной апелляционный суд.
  • Работодатели не оспаривали своевременность обращения. Фактически, в их заявлении о регистрации говорилось, что «Хамер подал своевременное уведомление об апелляции.Получив краткие сведения как по процедурным вопросам, так и по существу апелляции, Апелляционный суд 7-го округа отклонил апелляцию по собственному желанию (действие «sua sponte»), посчитав, что нижестоящий суд не обладает юрисдикцией, поскольку обращение было несвоевременным.
  • Затем
  • Хамер подала апелляцию на увольнение в Верховный суд США, который принял ее дело и заслушал аргументы 10 октября 2017 года. Менее чем через месяц SCOTUS вынес свое решение.

Вопрос представлен

Перед Судом стоял вопрос о надлежащей характеристике и применении FRAP 4 (a) (5) (C), а также о том, является ли это Правило юрисдикционным или подлежит ли оно отказу, конфискации или справедливым исключениям. По крайней мере, три апелляционных суда (2-й, 4-й и 10-й округа) ранее считали это правило юрисдикционным, что означает, что оно будет служить абсолютным препятствием для рассмотрения апелляции. Между тем, два других апелляционных суда (9-й и D.C Circuits) постановил, что это правило было просто правилом обработки претензий, не относящимся к юрисдикции, и поэтому подлежало конфискации, отказу от прав и справедливым исключениям.

В то время как наблюдатели надеялись, что Суд примет решение, может ли районный суд продлить срок подачи апелляции только на 30 дней, или у районного суда есть полномочия продлевать срок подачи апелляции на более длительный срок при наличии уважительной причины. , Суд не пошел так далеко.

«Правило юрисдикции» v.«Правило рассмотрения претензий»

Хотя вопрос о том, является ли FRAP 4 (a) (5) (C) «юрисдикционным правилом» или «правилом обработки претензий», может показаться гипертехническим спором о семантике, это различие имеет глубокие последствия для тяжущихся сторон и ниже. суды. Эти тонкие юридические дебаты возникают из-за причуды при разработке законодательства.

В самом Правиле (FRAP 4 (a) (5) (C)) четко указано, что продление срока подачи апелляции не может превышать 30 дней: «Никакое продление в соответствии с этим Правилом 4 (a) (5) не может превышать 30 дней после в установленное время… » Однако основной закон, вступающий в силу, найден по адресу 28 U.В § 2107 (c) S.C. не упоминается 30-дневный лимит. Если выясняется, что правило 30-дневного ограничения вытекает из закона, то это правило является «юрисдикционным правилом». Если правило не вытекает из закона, то правило 30-дневного ограничения является просто правилом «обязательной обработки требований».

Правило юрисдикции определяет, имеет ли суд низшей инстанции полномочия рассматривать дело и решать вопросы. Подобно сроку давности (например, «у вас есть шесть лет для подачи иска о нарушении контракта»), юрисдикционное правило, по сути, является правилом, которое гласит, что вы слишком долго ждали, чтобы продвинуть свой иск.И, как и срок исковой давности, суд не может изменить этот срок, независимо от того, насколько обоснованным может быть иск или какая чрезвычайная ситуация могла возникнуть в последнюю минуту.

Это важное различие, потому что любой может заявить об отсутствии юрисдикции в любой момент во время судебного разбирательства, и суд может даже поднять вопрос о юрисдикции по собственной инициативе. В этом случае увольнение sua sponte является судебным эквивалентом падения через скрытую дверь-ловушку — как суд сказал: «Сюрприз !! Игра окончена, вы проиграли, все по домам! »

Напротив, нарушение правила обязательной обработки претензий должно быть заявлено своевременно и подлежит конфискации, отказу от прав и другим принципам справедливости.Примером этого может быть недостаточное обслуживание процесса (например, «вы не вручили копию Жалобы правильному лицу в течение 90 дней»). Подобное правило обработки претензий может быть изменено постановлением суда, и технические несоблюдения этих процедур могут быть оправданы, если суд считает, что это оправдано.

Более того, правила обработки требований могут быть отменены, если было бы несправедливо закрывать дело на таких основаниях в определенный момент времени.Например, было бы несправедливо, если бы кто-то активно участвовал в судебном разбирательстве в течение двух лет, все время зная, что эта услуга была ненадлежащей, а затем добиваться прекращения дела накануне суда, потому что Жалоба технически была подана на ее сестру-близнеца. .

В этом случае справедливые аргументы очевидны, поскольку Хамер подала апелляцию до крайнего срока, установленного постановлением суда низшей инстанции, а работодатели никогда не подавали ходатайство о пересмотре или иным образом не возражали против 60-дневного продления.

Результат: Хамер должна быть в апелляционном суде

В сегодняшнем единогласном решении Суд повторил то, что он ранее сказал в 2007 году в деле Боулз против Рассела , где он постановил, что «крайний срок подачи апелляции, установленный законом, принятым Конгрессом, будет рассматриваться как« юрисдикционный », Это означает, что поздняя подача уведомления об апелляции влечет за собой ее отклонение. Но срок устанавливается только в постановлении суда.. . не является юрисдикционным ».

Суд отчитал нижестоящие суды, заявив, что «при объединении Правила 4 (a) (5) (C) с § 2107 (c) Апелляционный суд не смог уловить различие, проводимое в наших решениях между сроками подачи апелляционной инстанции и обязательным требованием — правила обработки и, следовательно, неправильно применены Bowles ».

SCOTUS не придал большого значения аргументу работодателей о том, что Конгресс «рассеянно» удалил формулировку 30-дневного ограничения из статута, обнаружив вместо этого, что «законодательный орган говорит».. . что это значит и что значит. . . что там написано. » Суд заявил, что будет сопротивляться побуждению строить предположения о том, действовал ли Конгресс непреднамеренно при принятии этого закона. В конечном итоге Суд пришел к выводу, что текст закона был ясным и не содержал 30-дневного ограничения, что сделало FRAP 4 (a) (5) (C) не относящимся к юрисдикции — но все же обязательным — правилом обработки требований.

Что это означает для истцов, подающих апелляцию?

Важно отметить, что Суд не решил, действительно ли суду низшей инстанции было разрешено предоставить 60-дневное продление на справедливых основаниях, он только констатировал, что работодатели утратили или отказались от своего права на подачу возражения в какой-то момент.Таким образом, Суд оставил открытым вопрос о том, было ли молчание работодателей (отказ заявить возражение в суд низшей инстанции, когда было предоставлено слишком долгое продление) само по себе актом конфискации.

Суд отменил решение об отклонении дела sua sponte 7-го округа на основании юрисдикции и вернул дело в апелляционный суд для вынесения определения по существу апелляции.

Это не тот случай, который должен изменить способ ведения бизнеса работодателями.Фактически, единственные работодатели, на которых значительно повлияло это решение, — это конкретные работодатели в этом деле, которым приходилось оспаривать окончательность этого дела более двух лет, только для того, чтобы, по сути, восстановить апелляцию и отправить ее обратно в 7-й окружной суд. апелляций на определение по существу.

Однако это дело должно привлечь внимание тех, кто подает гражданские апелляции, касающиеся трудового законодательства или нет. Теперь мы знаем, что федеральное процессуальное правило, которое позволяет окружному суду продлевать срок подачи апелляции не более чем на 30 дней, является обязательным правилом обработки претензий вне юрисдикции, и вам следует соответствующим образом скорректировать свою апелляционную практику.

Если у вас есть какие-либо вопросы о последствиях этого решения, свяжитесь с вашим местным адвокатом Fisher Phillips.


В этом информационном бюллетене содержится обзор конкретного решения Верховного суда. Он не предназначен и не должен рассматриваться как юридическая консультация по какой-либо конкретной фактической ситуации.

окончаний | Введение в бизнес [устарело]

Результаты обучения

  • Различия между добровольным и недобровольным увольнением
  • Опишите различные варианты управления персоналом при увольнении сотрудников

Прекращение действия может происходить по ряду причин, как добровольных, так и недобровольных.Однако тип увольнения определяет будущие отношения работника с работодателем (или их отсутствие).

увольняют

Обычно считается, что увольнение является виной сотрудника, и считается бесчестным и признаком неудачи. Это может помешать соискателю найти новую работу, особенно если человек был уволен с прежней работы. Потенциальные сотрудники не всегда включают должности, с которых они были уволены, в своем резюме. В результате работодатели могут рассматривать необъяснимые пробелы в трудоустройстве или отказ заявителя предоставить рекомендации от предыдущих работодателей как «красные флажки».”

Увольнение

Менее серьезная форма недобровольного увольнения часто называется увольнением. Обычно увольнение не напрямую связано с личной эффективностью, а является результатом экономических циклов или потребности компании в реструктуризации, прекращения деятельности самой фирмы или изменения функций работодателя. В постмодернистской экономике риска, такой как экономика США, значительная часть работников может быть уволена в какой-то момент своей жизни по причинам, не связанным с профессиональной компетенцией или производительностью.

Увольнения могут произойти в результате сокращения штата (сокращение численности персонала) или избыточности (мнение о том, что определенные должности не нужны). Такие увольнения технически не классифицируются как увольнения; должности уволенных сотрудников увольняются и не пополняются, потому что либо компания желает уменьшить свой размер или операции, либо по иным причинам не имеет экономической стабильности для сохранения должности. В некоторых случаях уволенным сотрудникам может быть предложено вернуть их старые должности в фирме, хотя к тому времени они могут перейти на новую работу.

Истощение

Некоторые компании прибегают к убыткам как средству сокращения своих сотрудников. По такому плану компания никого не заставляет уезжать, но тех, кто уходит добровольно, не заменяют. Иногда компании предоставляют работникам возможность уйти в отставку в обмен на фиксированную сумму денег, обычно в размере заработной платы за несколько лет. Правительство США при президенте Билле Клинтоне в 1990-х годах и Ford Motor Company в 2005 году следовали практике истощения.

Расторжение взаимного соглашения

Некоторые увольнения происходят по взаимному соглашению между работодателем и работником. Вопрос о том, действительно ли такие увольнения взаимны, может стать предметом споров. Во многих из этих случаев работодатель хочет, чтобы сотрудник уволился, но решает предложить соглашение о взаимном увольнении, чтобы смягчить увольнение (как в случае принудительного увольнения). Бывают случаи, когда дата увольнения оговаривается в трудовом договоре до начала работы.

Принудительная отставка

Фирмы, которые хотят, чтобы сотрудник уволился по собственному желанию, но не желают продолжать увольнение, могут ухудшить условия труда сотрудника, надеясь, что он или она уйдет «добровольно». Сотрудника могут переместить в другое географическое место, назначить на нежелательную смену, отвести слишком мало часов на неполный рабочий день, понизить в должности или направить на работу в неудобных условиях. Компании могут использовать другие формы манипуляций, чтобы заставить сотрудника уволиться, часто для того, чтобы им не приходилось заполнять документы об увольнении в юрисдикциях, где отсутствует работа по желанию.( at будет прием на работу — это термин, используемый в трудовом законодательстве США для договорных отношений, в которых сотрудник может быть уволен работодателем без предупреждения и по любой причине — без необходимости устанавливать «уважительную причину» для увольнения. Кроме того, за некоторыми исключениями, сотрудники, увольняющиеся по собственному желанию, обычно не могут получать пособие по безработице. Такая тактика может привести к конструктивному увольнению, что является незаконным в некоторых юрисдикциях.

Генерал Дэвид Х.Петреус уходит в отставку в августе 2011 г .: Большинство военнослужащих или военнослужащих подлежат принудительной отставке. Возраст выхода на пенсию для военнослужащих — от 55 до 65 лет, независимо от уровня подготовки.

Повторный найм после расторжения

В зависимости от обстоятельств, человек, чья работа была уволена, может быть или не сможет быть повторно нанята тем же работодателем. Если решение о увольнении было принято работником, готовность работодателя возобновить работу часто зависит от отношений между работником и работодателем, объема уведомления, направленного работником до увольнения, и потребностей работодателя.

В некоторых случаях, когда сотрудник уволился на хороших условиях, ему или ей может быть предоставлен особый приоритет со стороны работодателя при поиске повторного найма. Сотрудник может быть уволен без ущерба для , что означает, что уволенный сотрудник может быть легко повторно принят на ту же или аналогичную работу в будущем. Обычно это верно в случае увольнения. И наоборот, лицо может быть уволено с предубеждением , что означает, что работодатель не будет повторно нанимать бывшего сотрудника на аналогичную работу в будущем.Такое суждение может быть вынесено по ряду причин, включая некомпетентность, неправомерное поведение, неподчинение или отношение.

Проверьте свое понимание

Ответьте на вопросы ниже, чтобы увидеть, насколько хорошо вы понимаете темы, затронутые выше. В этой короткой викторине , а не засчитываются в вашу оценку в классе, и вы можете пересдавать ее неограниченное количество раз.

Используйте этот тест, чтобы проверить свое понимание и решить, следует ли (1) изучить предыдущий раздел дальше или (2) перейти к следующему разделу.

Прекращение родительских прав | Семейное право Пенсильвании

Этот веб-сайт был создан только для общих информационных целей. Он не предназначен для использования в качестве юридической консультации в какой-либо ситуации. Только прямая консультация с лицензированным адвокатом из Пенсильвании, Нью-Джерси и Нью-Йорка может предоставить вам официального юридического совета, основанного на уникальных деталях вашей ситуации. Страницы этого веб-сайта могут содержать ссылки и контактную информацию сторонних организаций — юридическая фирма Lento не обязательно поддерживает эти организации или материалы, содержащиеся на их веб-сайтах.В Пенсильвании поверенный Джозеф Д. Ленто представляет интересы клиентов в 67 округах Пенсильвании, включая, помимо прочего, Филадельфию, Аллегейни, Беркс, Бакс, Карбон, Честер, Дофин, Делавэр, Ланкастер, Лихай, Монро, Монтгомери, Нортгемптон, Шуйлкилл и Округ Йорк. В Нью-Джерси поверенный Джозеф Д. Ленто представляет интересы клиентов в 21 округе Нью-Джерси: Атлантик, Берген, Берлингтон, Камден, Кейп-Мэй, Камберленд, Эссекс, Глостер, Гудзон, Хантердон, Мерсер, Миддлсекс, Монмут, Моррис, Оушен, Пассаик, Салем, Сомерсет, Сассекс, Юнион и округ Уоррен, штат Нью-Йорк, прокурор Джозеф Д.Lento представляет клиентов в 62 округах Нью-Йорка. За пределами Пенсильвании, Нью-Джерси и Нью-Йорка, если адвокат Джозеф Д. Ленто не будет допущен к работе в качестве профессионального специалиста, если это необходимо, его помощь не может представлять собой юридическую консультацию или юридическую практику. Решение о найме адвоката в Филадельфии, округах Пенсильвания, Нью-Джерси, Нью-Йорке или по всей стране не должно приниматься исключительно на основании объявления. Мы приглашаем вас напрямую связаться с юридической фирмой Lento, чтобы узнать о нашей квалификации и опыте.Общение с юридической фирмой Lento по электронной почте, телефону или факсу не создает отношений между адвокатом и клиентом. Юридическая фирма Lento будет вашим официальным юрисконсультом по официальному соглашению с обеими сторонами. Любая информация, отправляемая в юридическую фирму Lento до установления отношений между адвокатом и клиентом, осуществляется на неконфиденциальной основе.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.