Суббота , 17 Октябрь 2020

Увольнение по внутреннему совместительству статья тк рф: Увольнение по внутреннему совместительству: порядок и особенности

Увольнение совместителей по инициативе работодателя, ст. 288 ТК РФ

Увольнение по совместительству по инициативе работодателяНа многих предприятиях есть сотрудники, которые одновременно со своей основной должностью занимают ещё одну либо в этой же организации, либо в какой-то другой. Законодательство Российской Федерации рассматривает таких работников как внутренних и внешних совместителей. Их увольнение по инициативе работодателя по ст. 288 ТК РФ вполне возможно, но при этом необходимо соблюсти все этапы процедуры.

Содержание

Виды совместителей

Совместителем называют работника, который на регулярной основе ведёт трудовую деятельность в свободное от основной работы время. Такие сотрудники работают неполный рабочий день.

Различают две разновидности совместительства:

  1. Внутреннее — специалист оформлен на разные должности на одном предприятии.
  2. Внешнее — сотрудник выполняет трудовые обязанности у разных работодателей.

Согласно законодательству Российской Федерации, человек может иметь несколько дополнительных должностей, но лишь в пределах разумного. Каждая его работа должна быть официальной независимо от того, какая организация её предоставляет.

Нюансы процедуры

Увольнение по совместительству Прекратить трудовые отношения по собственному желанию имеет право любой сотрудник, работающий по совместительству. Но и по инициативе работодателя увольнение тоже возможно. Регулирует подобное прекращение трудового договора статья 288 ТК РФ. Но необходимо отметить, что если работник относится к лицам, имеющим преимущества согласно статье 261 ТК РФ, которая в случае расторжения трудового договора предоставляет гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями, то наниматель не имеет права уволить их по своему желанию.

Кроме того, запрещается прерывать трудовые отношения с сотрудником, находящимся в ежегодном отпуске и на больничном листе. Необходимо отметить, что если совмещающий специалист уволится с основного рабочего места, то дополнительная работа станет для него основной. В связи с этим расторгнуть трудовой договор с совместителем по причине принятия на его должность другого человека будет уже нельзя.

Работодатель, решивший расторгнуть трудовые отношения с совместителем, должен обязательно учитывать правовые особенности положения сотрудника. Это позволит избежать серьёзных ошибок, а также нарушений законодательства. Если наниматель не уделит достаточно внимания этому вопросу, то возможно возникновение конфликтных ситуаций, которые придётся разрешать в суде.

Увольнение специалиста, работающего по совместительству, производится согласно статье 288 ТК РФ. Если договор является бессрочным, то наниматель может его расторгнуть в случае приёма на должность, занимаемую совместителем, человека, для которого это место станет основной работой. Об этом руководитель должен уведомить совместителя письменно за четырнадцать дней до даты увольнения.

В случае если со специалистом заключён срочный договор, наниматель не может его прекратить до окончания срока договора. Исключения возможны лишь в связи с нарушением сотрудником трудовой дисциплины, а также при ликвидации организации.

Основания для расторжения договора

Большинство оснований для прекращения трудовых отношений являются одинаковыми для всех работников. Это означает, что по закону уволить сотрудника по совместительству без его желания вполне возможно. В частности, законодательство предусматривает следующие случаи расторжения договора по инициативе нанимателя:

  1. Порядок процедуры увольненияЛиквидация или прекращение работы организации либо её подразделения, если оно и головной офис расположены в разных населённых пунктах.
  2. Сокращение штата сотрудников.
  3. Недостаточная квалификация работника, выявленная после его аттестации.
  4. Более одного случая невыполнения сотрудником должностных обязанностей, при условии, что есть действующее дисциплинарное наказание.
  5. Совместитель утратил доверие из-за совершённых им виновных действий.
  6. Работник предоставил неверную информацию о своих доходах, конфликте интересов и тому подобном, если это вменено ему законодательными актами.
  7. Специалист совершил проступок, который противоречит моральным нормам, а потому несовместим с продолжением трудовой деятельности в организации.

А также следует отметить такое основание, как грубое нарушение должностным лицом своих трудовых обязанностей. К таким нарушениям относятся:

  • Оформление увольнительного листапрогул;
  • присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение персональных данных работников предприятия или коммерческой тайны, которая была известна в связи с производственной деятельностью;
  • хищение, совершённое совместителем на предприятии;
  • нарушение техники безопасности, которое могло привести или уже привело к тяжёлым последствиям;
  • предоставление при оформлении на работу документов с ложной информацией.

Таким образом, российское законодательство признаёт правомерным прекращение трудовых отношений с внешними и внутренними совместителями по инициативе работодателя. Но для этого их увольнение должно осуществляться по одной из причин, указанных в нормативных актах.

Порядок процесса

Так как работник, осуществляющий трудовую деятельность, считается полноправным сотрудником, то его увольнение проводится в соответствии с установленным порядком. Причём основание для этого процесса должно быть предусмотрено нормами трудового законодательства.

Увольнение и перевод работника

В случае прекращения трудового договора в связи с сокращением штата, наниматель обязан уведомить об этом сотрудника, который совмещает различные обязанности, за два месяца до даты прекращения взаимоотношений. При этом ему необходимо издать приказ о том, что в структуру организации будут внесены изменения, выражающиеся в сокращении некоторых должностей.

Затем наниматель должен предложить освобождающемуся от работы специалисту другие вакансии в той же организации. Если человек не желает занять одну из вакантных должностей, то его увольняют с выплатой выходного пособия, равного среднему заработку, в течение следующих двух месяцев.

Нанимателю следует иметь в виду, что по сокращению штатов нельзя уволить такие категории сотрудников, как:

  • беременные и имеющие ребёнка младше трёх лет женщины;
  • единственные кормильцы в семье с иждивенцами;
  • члены профсоюза, чья работа в организации связана с профсоюзной деятельностью.

Если расторжение трудовых отношений с совместителем происходит из-за приёма на работу основного сотрудника, то увольнение производится либо на общих основаниях, либо в связи с дополнительным основанием. Второй вариант применяется лишь к тем совместителям, с которыми заключён бессрочный договор.

В последний рабочий день следует произвести полный расчёт со специалистом. Кроме того, ему нужно выдать трудовую книжку и все необходимые документы.

Уведомление сотрудников

Уведомление от принятии решенияЕсли наниматель собирается завершить трудовые отношения с совместителем по любой уважительной причине, то в соответствии с процедурой, установленной правовыми актами, на него возлагается обязанность уведомить сотрудника в письменном виде за четырнадцать дней. По принятым правилам он должен вручить специалисту уведомление, в котором будут указаны причина и дата предстоящего увольнения. Выдаётся такой документ под подпись. Если сотрудник отказывается от получения уведомления, то нужно составить акт об отказе и зарегистрировать его в соответствующем журнале.

Практика говорит о том, что споры между нанимателем и сотрудником часто возникают из-за содержания документа, уведомляющего о расторжении трудового договора. К примеру, в нём не указана дата увольнения или его причина.

Если совместитель, получивший такое уведомление, обратится за защитой своих прав в суд, то решение будет вынесено в его пользу. Это обусловлено тем, что он сможет подтвердить свои претензии достоверными фактами, предоставив неправильно оформленный документ. Нанимателю также необходимо быть уверенным в законности своих действий, то есть в принятом решении и достаточности основания для прекращения трудовых отношений, если инициатива уволить сотрудника исходит от него.

Составление приказа

Расторжение трудового договора с сотрудником-совместителем следует оформить соответствующим образом, то есть в соответствии с нормативными правовыми актами. Для этого в организации нужно издать приказ об увольнении специалиста.

В документе необходимо указать следующие данные:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • должность, которую он занимает;
  • дата его увольнения;
  • основание для расторжения договора;
  • положенные выплаты.

Документ нужно подписать руководителем и увольняемым сотрудником, который обязан поставить отметку, подтверждающую ознакомление с приказом. Эта процедура одинакова при расторжении трудового договора как для внутренних, так и для внешних совместителей.

Разница в оформлении увольнения

Как уведомить работникаНесмотря на то что процесс завершения трудовых взаимоотношений в принципе однотипен, в системах увольнения разных видов совместителей есть некоторые отличия. В частности, они касаются отражения факта сотрудничества в трудовой книжке человека.

Так, в документ сотрудника, имеющего основную работу на другом предприятии, не нужно заносить информацию об увольнении, потому что его трудовая книжка остаётся у основного нанимателя. Если же сотруднику необходимо подтверждение этих отношений, то он может попросить предоставить все нужные копии и выписки.

Если увольняют внутреннего совместителя, то наниматель обязан сделать запись в трудовой книжке, так как она хранится у него и, соответственно, именно на работодателе лежит ответственность за её заполнение. Это же относится к ситуациям, когда совместитель увольняется с основной работы.

Положенные компенсации

Выплаты при увольненииСотруднику, работающему по совместительству, полагается ежегодный отпуск, несмотря на то, что он выполняет свои обязанности лишь на половину ставки. Указание на это содержится в Трудовом Кодексе.

В связи с этим при увольнении такого работника следует начислить компенсацию за те выходные дни, которые он по каким-то причинам не использовал. В случае если он отдохнул больше дней, чем ему положено к моменту завершения сотрудничества, то со специалиста удерживают сумму отпускных, выплаченных ранее.

Согласно нормам законодательства, трудовой отпуск на дополнительной работе совместитель должен получить в то же время, когда получает дни отдыха на основном рабочем месте. Но нужно иметь в виду, что сотрудник может по своему усмотрению взять отпуск раньше, чем установлено в графике.

Кроме того, наниматель должен выплатить увольняемому совместителю выходное пособие, если это зафиксировано в трудовом или коллективном договоре организации. Компенсации выдаются в последний рабочий день сотрудника.

Нанимателю необходимо понимать, что совмещающий работник имеет все права и обязанности, которые установлены Трудовым Кодексом. Это означает, что уволить без согласия совместителя как внешнего, так и внутреннего можно, но при этом следует соблюсти всё нюансы процедуры. Если же работодатель, расторгая трудовые взаимоотношения, допустит нарушения, то увольнение будет считаться незаконным. В таком случае уволенный человек может обратиться в судебные органы, чтобы защитить свои права.

Увольнение совместителя в 2020 году

Увольнение совместителя — это достаточно сложная процедура, которая зависит от типа совмещения. Любой сотрудник, у кого есть свободное время, и который использует его для работы, получает аналогичные права, что и постоянно работающий работник. Каждый человек имеет право трудиться у иного работодателя в свободное время.

Основная информация

Рабочий процесс по совместительству может выполняться на официальных основаниях и на определенных условиях. Стоит помнить, что если осуществляется трудовые функции в одной организации, то это внутреннее совмещение, если разные организации, то это внешнее совмещение.

Определения

Увольнение совместителя – это комплекс процедур по написанию заявления, документообороту и полному расчету.

Приказ – это документ, который сопровождает процедуру увольнения. Основывается на заявлении об уходе по инициативе сотрудника.

Законодательство

Регламентирует вопрос ТК РФ:

  1. статья 288;
  2. статья 178.

Увольнение внутреннего совместителя

При любом трудоустройстве заключается специальный договор, где оговариваются все условия работы и возможность их прекращения. Если человек желает прекратить трудовые отношения, то для этого проводиться процедура увольнения, в ходе которой документ прекращает свое действие.

Инициатором по расторжению трудового договора может быть как работодатель, так и совместитель. Все основания для прекращения трудовой деятельности прописываются в Трудовом кодексе России. Помимо основных оснований, которые действуют на всех работников, здесь имеется статья 288 Трудового кодекса России.

Именно данный правовой акт позволяет увольнять совместителя, если на его место принимается работник на постоянной основе. Исключением здесь становится срочник, которого нельзя уволить по статье 288 Трудового кодекса России.

Для увольнения должна выполняться следующая процедура:

  1. одна из сторон обязуется заблаговременно известить вторую сторону о желании уволиться. Если это инициатор работник, то нужно написать заявление, установленного образца. Если это работодатель, то должно быть письменное уведомление сотрудника;
  2. отдел кадров формирует приказ о прекращении трудовых взаимоотношений. Для этого подойдет любой типовой бланк, в том числе Т8;
  3. далее происходит расчет заработной платы и платежа за неиспользованный отпуск. В том числе можно рассчитать выходное пособие;
  4. оплачиваются все платежи в последний трудовой день;
  5. заносятся сведения в личную карточку и трудовую книжку сотрудника, если он пожелает;
  6. все документы предоставляются только по письменной инициативе работника. В том числе он вправе истребовать справку 2-НДФЛ.

Если гражданин переходит от статуса совместителя на постоянного работника, то передавать трудовую книжку нет необходимости. Соответственно, она продолжает храниться на территории работодателя. Если совместительство прекращается, то все сведения заносятся в трудовую книжку.

Стоит помнить, что информация о совмещении в трудовой книжке не является обязательной. Соответственно, может заноситься на основании заявки совместителя.

Письменное предупреждение

Работодатель обязан известить сотрудника письменно, если имеет место быть ликвидация предприятия или сокращение штатной позиции.

Работник также обязуется известить работодателя заблаговременно – за две недели до планируемой даты ухода. Если это срочный договор, то за три дня до даты окончания выполнения трудовых обязанностей.

Приказ

Документ оформляется на основании поданного заявления сотрудника.

Здесь отображается:

  1. табельный номер;
  2. фамилия, имя и отчество сотрудника;
  3. стаж работы;
  4. ссылка на правовой документ и на основание;
  5. дата и подпись.

Компенсация

Работнику должны выплатить компенсацию в размере выходного пособия, а также платеж за неиспользованный отпуск и зарплату за отработанное время.

Если имеются дополнительные платежи, отраженные в коллективном договоре, то они также выплачиваются.

Трудовая

Последний трудовой день позволяет получить окончательный расчет и трудовую книжку со всеми необходимыми записями.

Если сотрудник без основной работы, то все данные о совместительстве прописываются в трудовой книжке.

Документы на руки

Гражданин вправе получить:

  1. копию приказа об увольнении;
  2. справку 2-НДФЛ;
  3. справку о начислении зарплаты за два года.

Увольнение внешнего совместителя

Процедура увольнения становится аналогичной процедуре, описанной ранее. Если необходимо уточнить увольнение в трудовой книжке, то по месту совмещения берутся документы и предоставляются по основному месту трудоустройства.

Такая процедура позволяет уточнить увольнение по месту совместительства. Выполняется запись только при наличии пункта о принятии на работу по совместительству, а также при наличии соответствующего приказа. По основному месту работы трудовая книжка не изымается и не выдается на руки работодателю.

Уход по собственному желанию

Инициатива работника регламентируется пунктом 3, статьей 77 Трудового кодекса России. То есть каждый совместитель обязуется проинформировать компанию о желании уволиться в письменном виде.

Подается заявка заблаговременно. То есть за две недели до планируемой даты ухода. Процедуру увольнения возможно проводить в любое время, если стороны не против данного действия. Основания прописываются в виде пункта 1, статьи 77 Трудового кодекса России.
Инициатива работодателя

Совместителя увольняют на основании одного из пунктов, прописанных в статье 81 Трудового кодекса России. Дополнительно к совместителю может прибавляться статья 288 представленного правового акта. То есть здесь прописывается дополнительный повод для расторжения трудовых отношений — это трудоустройство в качестве постоянного сотрудника.

Такая мера возможна только в том случае, если с человеком составляется бессрочный договор. При ограниченном трудовом контракте не возможно воспользоваться правилами данной статьи. Если это сокращение, то работодатель должен уведомить сотрудника об увольнении за два месяца.

Работник также обязуется заблаговременно уточнить факт увольнения, путем письменного заявления. Если нет возможности передать документ лично, то он направляется почтой с обязательным уведомлением от адресата.

Если это сокращение, но работник не желает его подписывать, то документ зачитывается в устном виде при свидетелях. На основании этого формируется акт отказа.

Правила оформления приказа

Для оформления приказа потребуется предоставить бланк Т-8. Именно этот бланк удобен для формирования отчета и уточнения всех необходимых реквизитов. Но действующее законодательство не обязывает всех использовать именно этот бланк. Каждая компания вправе выбрать и подготовить свой бланк для отображения информации.

В приказе в обязательном порядке имеются следующие реквизиты:

  1. информация о компании;
  2. реквизиты заключенного договора по совместительству;
  3. дата окончания трудовой деятельности;
  4. сведения о работнике;
  5. ссылка на конкретную статью для расторжения трудового договора;
  6. основание для процедуры;
  7. подпись руководства;
  8. дата формирования приказа и его номер.

Такой тип документа доносится до каждого сотрудника, который решил уволиться. Знакомство происходит с обязательной постановкой подписи увольняющегося. Для этого имеется отдельный бланк, где существует поле для подписи. Если не имеется возможности предоставить приказ под подпись сотрудника, то делается отметка и изготавливается акт.

Положенные выплаты

В последний трудовой день с совместителем производят окончательный расчет.

В обязательном порядке выплачиваются:

  1. заработная плата за отработанное время;
  2. компенсация неиспользованного отпуска;
  3. некоторые ситуации подразумевают выплату выходного пособия;
  4. иные компенсации, если это прописано в коллективном договоре.

Для подсчета необходимой суммы можно использовать типовой бланк по форме Т-61.

Компенсация

Работник вправе получить денежную компенсацию за все дни отпуска, если он ими не воспользовался. Положена компенсация каждому гражданину, вне зависимости от причины и стороны, которая выступила инициатором.

Для исчисления такого типа выплат стоит умножить дневной доход за год на количество неиспользованного отпуска.

А последний показатель можно получить, используя следующие формулы:

  1. если продолжительность трудовой деятельности менее 11 месяцев, то количество дней отпуска за годовой период/ 12 месяцев * количество месяцев трудовой деятельности — количество использованного отпуска;
  2. если более 11 месяцев, но менее года, то количество дней отпуска — использованные дни отгуленного отпуска;
  3. более года. Расчет происходит предыдущим методом.

Выходное пособие

Выходное пособие может выдаваться только в следующих ситуациях:

  1. если происходит сокращение численности штата. Выплата происходит в виде средней заработной платы за месячный период. Если человек не может трудоустроиться еще три месяца, то выплачивается пособие на протяжении этого периода времени;
  2. ликвидация компании. Выплата осуществляется аналогичным образом, что и в предыдущем пункте;
  3. если имеются условия в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса России, то выплачивается средний двухнедельный заработок;
  4. иные ситуации, которые оговариваются в нормативной документации работодателя.

Каждый процесс увольнения несет в себе особенности и нюансы, с которыми должен быть знаком каждый работодатель.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника – это частая ситуация на производственном рынке. Тогда человек не должен отрабатывать положенное время.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

отработка, оформление, выплаты, документы, ТК РФ

Процедура увольнения по собственной инициативе совместителя регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Она производится в общем порядке, однако существуют обстоятельства, при которых трудовое соглашение расторгается без обязательной двухнедельной отработки.

Виды совместительства

Существует два вида совместительства, имеющих между собой следующие различия:

ВнутреннееВнешнее
Форма трудоустройстваРаботник совмещает две разных должности в одной организацииГражданин трудится на одинаковых или разных должностях на разных предприятиях
Уведомление работодателяПри работе в одной компании работодатель сам возлагает приказом на подчиненного обязанности по другой должностиНекоторые категории работников обязаны уведомлять об устройстве на вторую работу своих руководителей
Рабочий графикСотрудник выполняет дополнительные обязанности во время рабочего дняРаботник занимается другой деятельностью в свободное от основной работы время
Документы при оформлении трудового соглашенияНе требуютсяНеобходим паспорт, трудовая книжка, справка с основного места работы
Испытательный срокНе устанавливается, если он проработал в компании не менее 3-х месяцевУстанавливается по желанию работодателя

Несмотря на ряд существенных отличий, особенности увольнения совместителей и основных работников по собственному желанию аналогичны, поэтому к ним будут применяться общие нормы.

Читайте также статью ⇒ Сокращение внешнего совместителя.

Может ли совместитель уволиться без отработки?

На основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник, желающий уволиться, должен сообщить об этом работодателю не позднее чем за две недели. Этот срок дается для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся.

Когда можно расторгнуть договор без отработки (ст. 80 ТК РФ):

  • Руководителем были нарушены нормы трудового законодательства.
  • Расторжение производится, когда сотрудник не может дальше работать по объективным причинам: зачисление зачислен в учебное заведение на очное отделение, призван в армию, выходит на пенсию и т.д.
  • Сотрудник не может продолжать работать по медицинским показаниям.

В последнем случае работодатель должен предложить ему подходящую должность в соответствии с состоянием здоровья. Если таковой нет, оставлять на прежнем месте сотрудника, имеющего медицинское заключение с противопоказаниями к его виду деятельности, нельзя.

Все представленные выше правила касаются и совместителей: если они собираются увольняться, им необходимо уведомлять об этом руководителя за 2 недели. Когда нет оснований для освобождения от отработки, можно поступить так:

  • Договориться с руководителем.
  • Предложить работодателю прекратить действие трудового договора по соглашению сторон.

Последнее подразумевает отправку письменного уведомления с соответствующим предложением. Если руководитель соглашается, между сторонами заключается соглашение, где указываются все условия увольнения вкупе с датой, компенсациями и иными выплатами в адрес работника.

Совместитель, как и основной работник, вправе уволиться во время пребывания в отпуске или на больничном. Это позволит избежать отработки, если правильно рассчитать сроки. Например:

Ельцов П.В. ушел в отпуск на 28 календарных дней с 10 июня. На следующий день он принял решение уволиться и отнес работодателю соответствующее заявление. Срок предупреждения начал исчисляться только 12 июня, а увольнение состоялось 25-го числа.

Читайте также статью ⇒ Сокращение внутреннего совместителя в 2020

Порядок увольнения совместителя

Процесс прекращения трудовых отношений с совместителем регулируется ст. 84.1 ТК РФ и производится в общем порядке:

  1. Сотрудник составляет заявление с просьбой уволить в указанную дату. Исчисление двухнедельного срока начинается со дня, следующего за датой подачи документа работодателю.
  2. Руководитель получает заявление и принимает решение о назначении или об освобождении об отработки, если в нем не указана конкретная дата, в которую работник желает уйти из организации.
  3. Составляется приказ о расторжении договора, отдается увольняющемуся на ознакомление под роспись. На нем должна быть печать предприятия и подпись директора.
  4. В последний день работы сотруднику выдаются все документы, выполняется полный расчет.

Скачать Заявление совместителя (образец)

Выплаты совместителю при увольнении

В день расторжения договора совместителю должны быть выплачены все заработанные им деньги: зарплата, рассчитанная пропорционально отработанному времени, а также расчет за неотгулянный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если увольнение производится по соглашению сторон, в нем могут быть указаны дополнительные компенсации, перечисляемые сотруднику от работодателя.

Если работник в день увольнения отсутствовал на предприятии по каким-либо причинам, и с ним не удалось произвести расчет, впоследствии все деньги должны быть отданы не позднее дня, следующего за днем обращения уволившегося (ст. 140 ТК РФ).

Документы при увольнении совместителя

Процедура расторжения трудового соглашения начинается с подачи заявления совместителя. Он не обязан объяснять причину своего решения уволиться: в документе указывается только наименование работодателя, Ф.И.О. сотрудника, желаемая дата увольнения, формулировка, дата составления и подпись.

Наибольшего внимания заслуживает оформление приказа об увольнении работодателем. Существует унифицированная форма Т-8, но в нее разрешается вносить корректировки, т.е. она не является обязательной для применения.

Что должно быть в приказе:

  • Наименование организации-работодателя.
  • Порядковый номер и дата составления документа.
  • Дата увольнения, Ф.И.О. и должность увольняющегося.
  • Основание со ссылкой на закон – п.3. ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  • Подписи совместителя и работодателя, либо сотрудника отдела кадров.

Читайте также статью ⇒Увольнение по сокращению внешнего совместителя.

Кому отдавать заявление об увольнении?

В небольших организациях, где нет отделов кадров, документы передаются напрямую руководителям. Если предприятия масштабные, подобными вопросами занимаются сотрудники отделов кадров. Они передают заявление на подпись работодателям, занимаются оформлением приказов, а впоследствии направляют их в бухгалтерию для расчета с увольняющимися совместителями.

Когда работодатель отказывается принимать заявление, можно направить его почтой в виде заказного письма с уведомлением о вручении. Этот же способ подходит и для людей, находящихся в отпусках или на больничных, если они не могут принести документ лично.

Как оформляется запись в трудовой книжке?

Трудовая книжка состоит из нескольких колонок, в которые должна быть внесена следующая информация:

ДатаСведения об увольнении Документ, на основании которого внесена запись
Указывается дата внесения информации в документВписывается информация о расторжении договора по инициативе сотрудника со ссылкой на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФУказывается номер приказа с датой его составления

В строке «Сведений о приеме…» должна стоять подпись сотрудника отдела кадров или работодателя, а также печать организации. Трудовая книжка выдается увольняющимся в последний день работы вместе со справкой о заработной плате и СЗВ-М.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Работодатель обязан уволить сотрудника без отработки, если тот планирует переехать в другой город.

Нет, такого обязательства для руководителей не существует, поэтому работники должны самостоятельно планировать свои дела с учетом возможного назначения двухнедельной отработки.

Ошибка №2. Совместитель может не выйти на работу в последний день трудовой деятельности, а потом прийти и забрать причитающиеся деньги.

Да, он может так сделать, однако в этом случае он будет уволен на основании пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул, если не предоставит доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Должен ли внутренний совместитель отрабатывать две недели?

Да, требования ст. 80 ТК РФ одинаково распространяются и на основных работников, и на совместителей вне зависимости от формы – внутренней или внешней.

Вопрос №2. Может ли руководитель предприятия уволить совместителя, если на его место трудоустраивается другой человек, и для него эта работа будет основной?

Да, может, на основании ст. 288 ТК РФ, но лишь тогда, когда с работником заключен бессрочный трудовой договор. Здесь руководитель обязан за 14 дней уведомить о предстоящем увольнении.

«Согласно судебной практике и ТК РФ, нельзя увольнять совместителя по ст. 288 ТК РФ, если с ним заключен договор на неопределенный срок и он имеет на иждивении ребенка до трех лет или относится к иной защищенной категории граждан, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ), даже если на его место трудоустраивается другой сотрудник, и эта работа будет для него основной» – говорит Гежа Т.Л., главный эксперт-консультант ООО «ТЛС-ПРАВО».

Заключение

Увольнение совместителя производится в порядке, аналогичном порядку расторжения трудового договора с сотрудником, трудоустроенным по основному месту работы. Увольняющимся полагаются те же выплаты и компенсации, а процедура в целом регулируется общими нормами ст. 84.1 ТК РФ.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Увольнение совместителя по инициативе работодателя ст 288 тк рф

Достаточно часто складывается такая ситуация, когда сотрудники параллельно с основной работой занимают еще одну должность. В нормах Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) такие работники называются совместителями. Они бывают как внутренними, так и внешними. Статья 288 ТК РФ регламентирует дополнительное основание для увольнения данной категории граждан по инициативе работодателя. Для того, чтобы познакомиться с общими понятиями, видами совместительства, условиями и процедурой расторжения договора, прочтите данную статью.

Содержание статьи:

Юридическая характеристика статьи 288 ТК РФ

Процесс организации труда на предприятии, управление наемными сотрудниками четко регулируется трудовым законодательством, причем особое внимание уделяется порядку расторжения договора с гражданином. Общие основания аннулирования соглашения по инициативе работодателя устанавливаются статьей 81 ТК РФ, однако есть и специальные статьи, которые регулируют дополнительные условия. К таковым можно отнести ст. 278, 288, 307 ТК РФ и другие.

Статья 288 Трудового Кодекса РФ распространяется на специфичный круг субъектов – работников-совместителей, которые заключили с нанимателем договор на неограниченный срок. Норма указывает, в какой ситуации работодатель имеет право уволить сотрудника, работающего на совмещении. Обратите внимание, если между сторонами был заключен срочный договор, то есть срок его действия строго определен, то норма не применяется, в силу вступает статья 77 ТК РФ. Помимо этого, ст. 288 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность уведомить работника о предстоящем увольнении.

Выплаты при увольнении

Институт совместительства в трудовом праве

Совместителями называют граждан, которые трудятся в определенной организации, но помимо этого имеют основное место работы. При этом не имеет значения, находятся рабочие места в пределах одного предприятия или нескольких. Особенность таких служащих заключается в том, что их трудовой день неполный. Законодательство предусматривает две категории совместителей:

  1. Внутренние – человек трудится на нескольких должностях, но в одной организации, а значит и работодатель один.
  2. Внешние – гражданин находится на двух и более должностях в разных предприятиях, в таком случае работодателей несколько.

Внимание! Законом не ограничено количество должностей, которые может занимать человек одновременно. Каждая работа должна быть официальной, законной, с сотрудником обязаны заключить договор (как трудовой, так и гражданско-правовой).

Причины увольнения совместителей

В ТК РФ предусмотрены общие нормы, которые действуют на широкий круг субъектов, независимо от того, является человек совместителем или нет. Кроме них есть и специальные статьи, которые влияют на узкий круг участников правоотношений. Прежде чем рассматривать дополнительное основание, расскажем об общих.

Общие основания

Рассматривая причины расторжения договора, нужно отметить, что они делятся на две группы – инициированные работодателем и по желанию работника. Говоря об инициативе нанимателя, можно указать следующие ситуации:

  1. Неудовлетворительный результат испытания при поступлении на работу. Работодатель оценил навыки, знания кандидата и пришел к выводу, что он не подходит для замещения конкретной должности.
  2. УвольнениеЛиквидация предприятия, либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность.
  3. Произошло внеплановое сокращение штата сотрудников.
  4. Сотрудник не прошел аттестацию, в результате чего квалификация и компетентность не подтверждена.
  5. Совместитель нарушил регламент организации, не выполнил трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.
  6. Предоставление фальсифицированных документов при устройстве на работу и заключении трудового договора.
  7. В других ситуациях, установленных ТК РФ и иным законодательством РФ, соглашением или локальными актами.

Важно знать! По инициативе работников договор так же может быть расторгнут, это называется увольнение по собственному желанию и в рамках данной статьи подробно рассматриваться не будет.

Дополнительное основание

В соответствии со ст. 288 ТК РФ, увольнение совместителя по инициативе работодателя возможно тогда, когда последний принял на должность сотрудника, для которого эта деятельность является основной. Это значит, что на нового работника будет заводиться трудовая книжка, в ней проставят соответствующую отметку. Как правило, рабочий день в таких случаях полный. Документальным подтверждением приема постоянного сотрудника является приказ работодателя, который выносится одновременно с приказом об увольнении совместителя. Желательно, чтобы эти документы были подписаны одной датой, тогда основание действует так, как этого требует закон.

Работник, трудящийся по совместительству, может быть уволен с основного места, тогда дополнительная работа остается таковой и не становится постоянной. Чтобы зафиксировать ее как основную, необходимо изменить условия трудового договора, что разрешается только по взаимному согласию сторон в письменной форме. На практике чаще всего старое соглашение прекращается и заключается новое, указывающее на то, что для работника это основное место работы.

Процесс увольнения

В целом процесс увольнения работников является однотипным, но в зависимости от вида совместителей процедура имеет некоторую специфику:

  1. Если увольняется гражданин, имеющий основную работу на другом предприятии, никаких записей в трудовую книжку вносить нельзя, ведь она находится у основного нанимателя. Руководство организации, принявшее человека на подработку, может выдать выписки, копии приказов и иных документов, которые подтвердят факт трудоустройства, доходов и стажа.
  2. Когда увольняется внутренний совместитель, работодатель делает соответствующую отметку в трудовой книжке, ведь она находится у него. То же самое проводится тогда, когда гражданин уходит с основного места работы.

Обязанность нанимателя по статье 288 Трудового Кодекса

В том случае, если работодатель решил уволить человека по основанию, указанному в ст. 288 ТК РФ, на него накладывается обязанность оповещения. Он должен в письменном виде за 14 дней до предполагаемой даты увольнения поставить в известность сотрудника. По общему правилу уведомление вручается на руки, в нем указывается причина расторжения соглашения, ссылка на норму ТК и дата. Когда человек отказывается принять документ, руководство предприятия должно составить акт об отказе.

Внимание! Судебная практика показывает, что в большинстве случаев споры между сторонами трудовых правоотношений возникают как раз из-за неправильного оформления уведомления. В нем может быть не указана дата или причина, что ставит под сомнение юридическую силу документа.

Причины увольнения

Порядок расторжения договора между работником и работодателем детально регулируется нормами ТК РФ, они могут быть как общими, так и специальными. Статья 288 ТК РФ фиксирует дополнительное условие увольнения совместителя – принятие на его место человека, для которого работа является основной. Если Вы совместитель, то должны понимать сущность этого понятия, особенности процедуры увольнения и обязанности нанимателя, в противном случае права могут быть нарушены.

Обновленная информация о временных миграционных мерах во время пандемии в России

После закрытия границ и карантинных мер в соответствии с Указом Президента No 274 от 18 апреля 2020 года о введении временных мер по регулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи В связи с угрозой дальнейшего распространения коронавируса (COVID19) МВД приняло меры по регулированию правового статуса иностранных граждан, проживающих в России.

Пограничный переход с Россией

Иностранные граждане (за некоторыми исключениями) не могут въезжать в Российскую Федерацию на неопределенный срок ( Постановление Правительства РФ ), и иностранцы, для которых сделано исключение, также испытывают значительные трудности из-за отмены большинства транспортных связей между странами.
Обновления от 9 июня 2020 г .: Правительство РФ ослабляет ограничения на въезд и выезд из страны

Обновления от 26 июня 2020 года: высококвалифицированным специалистам разрешен однократный въезд в Россию на основании списка, который федеральные власти должны направить в Федеральную службу безопасности и Министерство внутренних дел.Необходимо указать дату прибытия и пункт пропуска, через который планируют въезд в страну высококвалифицированные специалисты. Помимо паспорта и визы (если для въезда требуется виза), высококвалифицированные специалисты также должны иметь при себе действующий трудовой договор или договор об оказании услуг.

Обновления от 27 июля 2020 г .: Постановление об отмене ограничений на въезд через воздушные контрольно-пропускные пункты, а также ограничений на выдачу виз гражданам Великобритании, Танзании, Турции и других стран. имеет право на постоянное проживание в этих трех странах, въезжая в Российскую Федерацию из этих трех стран.

Продление срока действия документа - Иностранные граждане в РФ

Для кого?

Иностранные граждане, которые уже находятся в Российской Федерации и не могут покинуть страну в связи с закрытием границы.

Какие документы?

Иммиграционные карты, визы, разрешения на временное проживание, разрешения на постоянное проживание и другие документы, срок действия которых истек или истекает в период с 15 марта по июня 15 сентября 2020 года, за исключением разрешений на работу, патентов и разрешений на прием на работу иностранных граждан (16 июня , 2020).

Обновления от 16 июня 2020 г .: Разрешение на работу, PHP и патент иностранных граждан и лиц без гражданства, срок действия которых истекает после 15 июня 2020 г., не будут продлены, поэтому эти документы необходимо будет выдать (продлить), обратившись в миграционные органы в обычном порядке. хотя выполнение следующих требований не обязательно:

  1. Лица, прибывшие в Россию по безвизовому режиму, смогут подать заявку (продлить) свой патент независимо от срока подачи документов на их обработку и независимо от требований для целей въезда и выезда из Российской Федерации. ;
  2. Работодатели с действующим разрешением на прием на работу иностранных граждан смогут подавать (продлевать) разрешение на работу своих сотрудников, прибывших в Россию по визе, независимо от требований к цели въезда на любой период до 15 сентября 2020 г. включительно.

Таким образом, разрешения на работу, патенты и разрешения на прием на работу иностранных граждан, срок действия которых истекает после 15 июня 2020 года, не продлеваются, и их необходимо переоформлять / продлевать. С 16 июня работодатели не имеют права нанимать иностранных граждан без действительных документов, указанных выше. Срок действия остальных документов, перечисленных в Постановлении № 274, продлен до 15 сентября 2020 года.

Как продлить / продлить документы?

Если срок действия любого из этих документов истекает в период с 15 марта по 15 июня 2020 года, они автоматически продлеваются бесплатно на на 93 дня с даты истечения .Местные власти продолжают работать и работают в обычном режиме. Они принимают документы и консультируют с учетом карантинных мер и ограничений, установленных в вашем регионе.

Обновления от 16 июня 2020 г .: Срок действия этих документов также будет автоматически продлен с 16 июня по 15 сентября, но еще не указано, на какой срок (за исключением документов, перечисленных в Постановлении № 392, а именно патентов, разрешения на работу и разрешения на прием на работу иностранных граждан). Упрощен порядок получения патентов для иностранных граждан в России на безвизовой основе.Теперь патенты будут выдаваться независимо от требований к цели посещения и вне зависимости от сроков подачи документов и выезда из Российской Федерации. Кроме того, с 16 июня 2020 г. и далее должна быть уплачена соответствующая сумма авансовых платежей по НДФЛ за патенты.

Обновления от 13.07.2020: Новые формы разрешения на временное проживание и разрешения на постоянное проживание

Аннулирование документов для иностранных граждан, выехавших из Российской Федерации

Закон предусматривает, что многие документы (например,грамм. разрешения на временное проживание, разрешение на постоянное проживание, разрешение на работу и т. д.) аннулируются, если иностранные граждане выезжают из Российской Федерации на срок более шести месяцев. В связи с пандемией COVID-19 действие этого правила приостанавливается до июня 15 сентября 2020 года (16 июня 2020 года) для разрешений на временное проживание, постоянных видов на жительство, сертификатов участников госпрограмм, разрешений на работу, виз и патентов. В МВД пока не уточнили, будет ли это исключение применяться к другим документам, в частности, разрешениям на работу, поэтому остается только надеяться, что то же самое будет и с разрешениями на работу.

Отложенные процедуры . Если они были приняты до 15 марта 2020 года, высылка, депортация, реадмиссия, лишение статуса беженца или временного убежища, аннулирование документов (визы, разрешения на временное проживание, разрешение на постоянное проживание и т. Д.) Не будут продолжены или будут временно приостановлены. ,

Ослабление некоторых требований к работодателям, нанимающим иностранных граждан

Работодатели имеют право нанимать иностранных граждан без разрешений на работу и патентов с 15 марта по 15 июня 2020 года включительно при условии, что у них есть действующее разрешение на найм иностранных граждан.Начиная с 16 июня 2020 года работодатели должны подавать (обновлять) эти документы в обычном порядке, если срок их действия истекает после 15 июня 2020 года. Они также должны соблюдать ограничения и другие меры, введенные для целей общественной санитарии и контроля заболеваний.

Обновления с 16 июня 2020 г .: Разрешения на работу будут выдаваться (или продлеваться) до 15 сентября включительно для иностранных граждан, находящихся в Российской Федерации по визе, независимо от требований к цели посещения. В таком случае работодатели должны иметь разрешение на прием на работу иностранных граждан и соблюдать все ограничения, а также принимать необходимые меры для безопасного возобновления работы.Более подробно о требованиях к организации работы читайте в нашей статье о возобновлении работы после окончания периода нерабочих дней .

Что осталось неизменным и еще предстоит выяснить?

  • Разъяснения властей не исключают наложения штрафов, особенно на работодателей.
  • МВД не предоставило перерывов и переносов уведомлений.
  • Не было дано пояснений, как оформить документы иностранным гражданам за пределы РФ, если срок их действия истекает в период с 15 марта 2020 года по 15 сентября 2020 года.

Обновления от 26 июня 2020 г .: В соответствии с новым постановлением разрешения на работу и приглашения на визу могут выдаваться при определенных условиях, даже если высококвалифицированные специалисты находятся за пределами Российской Федерации.

Закон о занятости и труде 2020 | Зимбабве

корзины Получить обновления электронной почты IP: 176.9.44.166 Коронавирус Новости ассоциации Ролики Поиск: Авторизоваться
  • Наши бренды:
    • Африканское право и бизнес
    • Журнал CDR
    • Глобальная правовая информация
    • Международные бизнес-отчеты
    • ИКПУ
  • Дом
  • Области практики

    Области практики Просмотр от А до Я

    • Альтернативные инвестиционные фонды
    • Противодействие отмыву денег
    • Авиационное финансирование и лизинг
    • Авиационное право
    • Бизнес преступление
    • Картели и снисходительность
    • CDR - мошенничество, отслеживание активов и восстановление
    • Действия класса и группы
    • Судебные тяжбы
    • Строительное и инженерное право
    • Защита потребителя
    • авторское право
    • Корпоративное управление
    • Корпоративная иммиграция
    • Корпоративные исследования
    • Налог с корпораций
    • Кибербезопасность
    • Защита данных
    • производные
    • NEW Проекты
    • Цифровой бизнес
    • Цифровое здоровье
    • Судебные разбирательства по медикаментам и медицинским устройствам
    • Трудовое и трудовое право
    • Исполнение иностранных судебных решений
    • Закон об окружающей среде и изменении климата
    • NEW Экологическое, социальное и корпоративное право
    • Семейное право
    • FinTech
    • Режимы прямых иностранных инвестиций
    • франшиза
    • игорный
    • Страхование и Перестрахование
    • Международный арбитраж
    • Инвестор-Государственный Арбитраж
    • Кредитование и обеспеченные финансы
    • Судебные разбирательства и разрешение споров
    • Контроль за слияниями
    • Слияния и поглощения
    • Горное право
    • Регулирование нефти и газа
    • Аутсорсинг
    • Патенты
    • Фармацевтическая реклама
    • Частный Клиент
    • Частный акционерный капитал
    • Ответственность производителя
    • Проектное финансирование
    • Государственные инвестиционные фонды
    • Государственные закупки
    • Недвижимость
    • NEW Возобновляемая энергия
    • Реструктуризация и несостоятельность
    • санкции
    • секьюритизация
    • Закон о судоходстве
    • Телекоммуникации, Медиа и Интернет
    • Торговые марки
    • Вертикальные соглашения и доминирующие фирмы
  • Юрисдикции
  • Сравнение и исследование
  • Последние обновления
  • Бизнес-секторов

    Бизнес-секторы

    • Новости IBR
.
Политическое устройство Российской Федерации: Президент и Правительство

Государственную власть осуществляют следующие органы: Президент, Федеральное Собрание (Государственная Дума и Федерация Совет), Правительство и суды. Государственная власть в регионах Российской Федерации осуществляется региональными органами государственной власти.

Местное самоуправление не является частью системы органов государственной власти они независимы в пределах своих полномочий.

Президент Российской Федерации

Президент Российской Федерации является главой государства. Он (она) является гарантом Конституции Российской Федерации. Федерации и защиты прав и свобод человека и гражданина, он (она) принимает меры защищает суверенитет Российской Федерации, ее независимость и государственную целостность, обеспечивает согласованное функционирование и взаимодействие органов государственной власти. Президент Российской Федерации определяет основные задачи внутренней и внешней политики государства и представляет РФ внутри страны и в международных отношениях.Президент - Верховный Главнокомандующий Вооруженными Силами Российской Федерации. Федерация.

Президент избирается сроком на шесть лет гражданами Российской Федерации. Любой гражданин России не моложе 35 лет лет, постоянно проживавших в Российской Федерации не Президентом может быть избран менее 10 лет.

Президенту может быть отведен импичмент Советом Федерации только по обвинению в государственной измене или ином государстве. тяжкое преступление возбуждено Государственной Думой.

Федеральные округа

В целях повышения эффективности деятельности федеральных органов государственной власти и совершенствования системы контроля за исполнением их решений федеральные округа, в которые Президент назначает своих полномочных представителей, созданы в 2000 году.

Федеральные округа не являются регионами или иными конституционная часть административно-территориального деления Российской Федерация.

Полномочные представители Президента не являются губернаторы районов или главы субъектов федерации (регионов) района и они просто представители президента и депутаты Администрации Президента.Полномочные представители Президента не имеют конституционные полномочия.

Исполнительная власть

Исполнительную власть осуществляет Правительство Российской Федерации. Председатель (Премьер-министр) назначается Президентом с согласия Государственной Думы. В случае отклонения Государственной Думой кандидатов на пост Председателя Правительства Трижды Президент назначает Председателя Правительства, распускает Государственную Думу и объявляет новые выборы.

Правительство состоит из Председателя Правительства Российской Федерации, заместителей Председателя и федерального правительства. министры. Правительство возглавляет систему федеральных органов исполнительной власти: министерства, федеральные службы и федеральные агентства. Однако есть министерства, федеральные агентства и службы, которые подчиняются непосредственно Президенту, например, Министерство внутренних дел, Министерство по чрезвычайным ситуациям, Министерство иностранных дел, Министерство обороны, пр.

Местное самоуправление

Местное самоуправление в Российской Федерации предусматривает самостоятельное решение населением вопросов местного важность, а также владение, использование и управление муниципальной собственностью.это осуществляемые гражданами посредством референдума, выборов и других форм прямого волеизъявления, а также через выборные и другие органы местного самоуправления. самоуправление.

,

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о