Четверг , 21 Октябрь 2021

Уведомление о приеме на работу иностранца: Заполнить уведомление о приеме на работу иностранца

Содержание

1 января 2021 вводятся новый порядок и новые бланки уведомления о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранцами

Новые формы утверждены Приказом МВД РФ от 30.07.2020 г. №536.

Ключевое отличие новой формы бланка от старой — теперь при заполнении уведомлений не нужно указывать ни номер миграционной карты, ни адрес постановки на учет по месту пребывания (регистрации по месту жительства) иностранного гражданина.

Кроме самого бланка меняется также порядок уведомления надзорного органа. В ранее действующем порядке явным образом оговаривалась возможность подать уведомление, как в территориальный орган МВД на региональном уровне, так и в территориальный орган на районном уровне. Новый порядок, скорее всего по недосмотру, предусматривает подачу уведомления только в территориальный орган на региональном уровне.

Порядок уведомления о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами
Как было до 31.12.2020 г.
Как станет с 01.01.2021 г.

2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне <3> в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России на районном уровне в случае принятия соответствующего решения начальником (руководителем) территориального органа на региональном уровне.

В случае принятия решения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, информация о возможности представления уведомления в территориальный орган на районном уровне, а также перечень соответствующих территориальных органов, в которые может быть представлено уведомление, размещаются на официальном сайте территориального органа на региональном уровне в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения.

2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Более того, в наименовании территориального органа пропущено само название ведомства, к которому относится территориальный орган. Если подходить формально, то можно уведомить о заключении трудового договора с иностранным гражданином территориальный орган Министерства культуры, и это не будет являться нарушением указанного порядка. Безусловно, это — ирония, уведомлять Министерство культуры не следует, но налицо наглядный пример качества принимаемых нормативных актов, штраф за неисполнение которых начинается с шестизначных значений.

Ниже приводятся ссылки на актуальные формы бланков, вступающие в силу 01.01.2021 г.:

Новый бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Новый бланк уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином

Новая форма ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста

Новая форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ

Новая форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту

Уведомление МВД о заключении / расторжении договора | ГОРИЗОНТ

Уведомление МВД о заключении либо расторжении договора с иностранным гражданином

Помощь в уведомлении ОВМ ГУ МВД РФ о приеме на работу иностранного гражданина 

Всё об уведомлении МВД о заключении договоров с иностранными гражданами

Всё о проверке документов иностранных граждан при оформлении на работу

Всё о заключении трудового договора с иностранным гражданином

СТОИМОСТЬ УСЛУГ

Уведомление МВД «оформление документов» —

3 000 руб

Мы оформляем для Вас комплект документов

Вы самостоятельно подаете уведомление в МВД РФ

Уведомление МВД «под ключ» —

6 000 руб

Мы оформляем комплект документов и подаем его от Вашего имени в МВД РФ

Кто может заключать договора о приеме на работу либо по оказанию услуг с иностранными гражданами

Договора с иностранными гражданами вправе заключать:

Всем работодателям (юридическим или физическим лицам, либо индивидуальным предпринимателям) при приеме на работу иностранных граждан необходимо заключать трудовые либо гражданско-правовые договора

Срок уведомления МВД о заключении договора с иностранным гражданином

В соответствие с законодательством РФ, работодатель (юридическое, физическое лицо или ИП) в течение 3-х рабочих дней со дня заключения договора обязан уведомить МВД о приеме на работу иностранного гражданина

В отношении каких категорий иностранных граждан оформляется уведомление о заключении договора?

Уведомление ФМС необходимо в отношении всех категорий иностранных граждан, работающих в РФ, как для стран визового так и стран безвизового въезда, в том числе граждан республик Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизии, работающих в России без патента, а так же для иностранных граждан высококвалифицированных специалистов (ВКС), независимо от страны происхождения 

Куда необходимо подать документы о приеме на работу иностранного гражданина?

Уведомление подается в отделение МВД (ФМС) по адресу регистрации работодателя либо по адресу оказания услуг иностранным гражданином

Мы поможем Вам оформить все необходимые документы 

Ответственность за не уведомление МВД (ФМС)

  1. для работника иностранного гражданина — аннулирование патента на работу либо отказ в переоформлении патента

  2. для российского работодателя — штраф 

Можно ли подать уведомление о приеме иностранного гражданина заранее, до даты заключения трудового договора ?

Вопрос: Можно ли подать уведомление о приеме иностранного гражданина заранее, до даты заключения трудового договора ?

Ответ: Уведомление о приеме иностранного гражданина до заключения с ним трудового договора, по нашему мнению, недопустимо. Организация рискует быть привлеченной к административной ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

 

Обоснование: Работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров о выполнении работ (оказании услуг). Срок подачи уведомления о привлечении к работе иностранного работника или его увольнении — не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Трехдневный срок для отправки уведомлений о заключении или прекращении трудового договора с иностранными работниками начинается на следующий рабочий день после даты заключения или прекращения трудового договора с иностранными работниками (ст. 191 Гражданского кодекса РФ, ч. 1 ст. 4.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Срок, исчисляемый днями, истекает в последний день установленного срока. Если окончание срока, исчисляемого днями, приходится на нерабочий день, последним днем срока считается первый следующий за ним рабочий день (ч. 3 ст. 4.8 КоАП РФ).

Таким образом, в вышеуказанной ситуации, поскольку трудовой договор заключен 22.12.2020, срок для уведомления начинает исчисляться с 23.12.2020, но никак не ранее; представление уведомления до приема на работу (заключения трудового договора), то есть 21.12.2020, противоречит действующему законодательству, поскольку обязанность уведомления наступает после приема на работу (с момента заключения трудового договора). Соответственно, уведомление должно быть представлено не позднее 25.12.2020.

На основании изложенного, по нашему мнению, уведомление о приеме на работу иностранного гражданина до заключения трудового договора (21.12.2020) недопустимо и может повлечь за собой административную ответственность за нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления

по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Как принять на работу иностранного гражданина | БИЗНЕС-РЕГИСТРАТОР

Сколько стоит оформить на работу иностранного гражданина ?

Подготовка документов для уведомления МВД (ФМС) о заключении договора с иностранным гражданином —

3 000 руб

Список документов работодателя ИП для уведомления МВД (ФМС)

  • карточка с реквизитами ИП

  • ОГРНИП

  • ИНН

  • выписки из ЕГРИП (новую делать не требуется, скопировать любую имеющуюся в наличии)

  • договор аренды помещения (при его наличии)

  • паспорт (главный разворот и страница с регистрацией)

Список документов работодателя, юридического лица для уведомления МВД (ФМС)

  • карточка с реквизитами компании

  • устав

  • учредительный договор либо решение учредителя

  • ИНН

  • ОГРН

  • приказ о назначении ген. Директора

  • выписки из ЕГРЮЛ (новую делать не требуется, скопировать любую имеющуюся в наличии)

  • договор аренды помещения

  • паспорт руководителя (главный разворот и страница с регистрацией) подписывающего уведомление

Список документов иностранного гражданина для трудоустройства и уведомления МВД (ФМС)

  • паспорт иностранного гражданина

  • миграционная карта

  • временная регистрация 

  • патент на работу (при наличии)

  • полис ДМС  либо полис ОМС

Как правильно принять на работу иностранного гражданина в Москве и области в 2021 году ?

I. Заключение трудового либо гражданско-правого договора об оказании услуг с иностранными гражданами из стран безвизового въезда (СНГ)

Договора с иностранными гражданами вправе заключать как индивидуальные предприниматели, так и  юридические лица, компании и организации

 

Специальных разрешений ИП и компаниями для заключения договоров с иностранными гражданами из стран безвизового въезда не требуется, к таким странам относятся

  • Азербайджан

  • Армения

  • Белоруссия

  • Казахстан

  • Киргизия

  • Таджикистан

  • Узбекистан

  • Украина

Иностранные граждане стран членов Евразийского экономического союза

  • Армения

  • Белоруссия

  • Казахстан

  • Киргизия

могут работать на территории России без оформления патента на работу

II. Заключение трудового либо гражданско-правого договора об оказании услуг с иностранными гражданами из стран визового въезда (дальнее зарубежье)

При оформление договора с иностранными гражданами из стран визового въезда, индивидуальные предприниматели и компании должны в обязательном порядке получить в ФМС специальное разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Подробнее о получении разрешения …

III. Обязанности работодателя при приеме на работу иностранного гражданина

После заключения трудового либо гражданско-правового договора с иностранным гражданином, компания или ИП обязаны в 3-х дневный срок 

подготовить и подать в отделение ФМС, уведомление о приеме на работу иностранного гражданина. Уведомление подается в ФМС  в отношении всех категорий иностранных граждан, работающих в РФ

  • для стран визового въезда

  • для стран безвизового въезда, в том числе для граждан Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии

  • для иностранных граждан со статусом проживания ВКС, РВП и ВНЖ

 

Уведомление подается в отделение ФМС по адресу регистрации

работодателя либо по адресу оказания услуг иностранным гражданином

При отсутствии и иностранного гражданина ИНН, СНИЛС или полиса ДМС, работодатель должен обратиться в ИФНС, ПФР и страховую команию с целью получения данных документов для иностранного гражданина

О ИНН подробнее …

О СНИЛС подробнее …

О временной регистрации иностранца подробнее …

IV. Обязанности работодателя при увольнении с работы иностранного гражданина

В случае прекращения трудового либо гражданско-правового договора с иностранным гражданином, не зависимо от причины прекращения договора, работодатель обязан в 3-х дневный срок подготовить и подать в отделение ФМС, уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином. Уведомление подается в ФМС  в отношении всех категорий иностранных граждан, работающих в РФ

Ответственность за не уведомление ФМС о приеме на работу, либо увольнения с работы иностраннго гражданина

Для российских работодателей, штраф в размере 

Звоните и мы поможем Вам

  • проконсультируем Вас о правилах приема на работу либо увольнения с работы иностранных граждан из стран как визового так и безвизового въезда

  • подготовим документы (трудовые либо гражданско-правовые договора, уведомление МВД (ФМС), справки и доверенности) и подадим в ФМС комплект документов для уведомление о приеме на работу, либо увольнения с работы иностранных граждан

  • получим Свидетельство ИНН

  • получим Свидетельство СНИЛС

  • оформим страховой полис ДМС для иностранного гражданина

Уведомление о приеме на работу иностранца — 2021: образец и бланк

С января 2021 года обновились бланки уведомлений о приеме на работу иностранцев. Новые формы введены Приказом МВД России от 30.07.2020 г. № 536. Действующая форма документа приведена в Приложении № 7 Приказа, а в Приложении № 9 приводится Порядок подачи уведомления. Документ заполняется и подается в контролирующий орган работодателями или заказчиками услуг, привлекающими к трудовой деятельности иностранных лиц. Выбор территориального органа МВД, в который представляется уведомление, осуществляется с привязкой к месту осуществления иностранцем его трудовой деятельности. Документ оформляется отдельно по каждому сотруднику без российского гражданства в течение 3 рабочих дней с даты подписания трудового договора или договора ГПХ (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ).

Уведомление о приеме на работу иностранца – 2021. Что изменилось?

Содержание формы не претерпело кардинальных изменений, но в ней стало меньше граф для заполнения. Так, в новой форме:

  • убрали поле для реквизитов миграционной карты, теперь не надо вписывать ни номер, ни дату этого документа;
  • строки для адреса регистрации иностранного гражданина по месту пребывания или жительства. Остальные поля должны заполняться в прежнем порядке.

Читайте также: Уведомление о прибытии иностранца: новый бланк и образец

Заполняем уведомление о приеме на работу иностранца

Документ может быть оформлен вручную, на компьютере или машинописным способом. Все данные вводятся на русском языке без зачеркиваний, сокращений отдельных слов, не допускается ввод аббревиатур (кроме официальных).

Если имеющихся в форме граф для отражения значимой информации оказалось недостаточно, работодатель дополнительно заполняет приложение к уведомлению (дополнительный лист) с обозначением поля, которое дополняется. Если документ содержит более одного листа, все страницы надо пронумеровать и прошить, на последней странице указывается количество прошитых листов, что заверяется подписью ответственного за подачу бланка лица.

Как пошагово заполнить уведомление о приеме иностранного гражданина на работу:

1. Вводится наименование территориального органа МВД, в который направляется уведомление.

2. Вводятся данные работодателя – знаком «Х» или галочкой обозначается статус нанимателя (ИП, юрлицо, физлицо и т.д.), наименование предприятия или ФИО частного предпринимателя, нотариуса, код ОКВЭД вида деятельности, коды ОГРН (ОГРНИП), ИНН, КПП. Обязательно вписывается адрес компании или место жительства предпринимателя (индекс, регион, населенный пункт, улица, номер дома, офиса или квартиры).

3. Контактный телефон работодателя.

4. Второй раздел документа посвящен информации об иностранном гражданине, который устроился на работу на территории России. Вписываются полностью фамилия, имя и при наличии отчество. Далее обозначается гражданство работника. Если работодатель располагает данными о месте рождения сотрудника, название государства (по возможности и населенного пункта) вводится в соответствующее поле. Обязательно надо указать дату рождения работника и его паспортные данные (наименование удостоверяющего документа с его реквизитами – серия, номер, дата выдачи и орган, оформивший бланк).

5. В третьем блоке приводится информация о характере выполняемой работы. Здесь также указываются документы, разрешающие трудоустройство в РФ – патент, разрешение на работу. Если речь идет о лицах, работающих без оформления патента или соответствующего разрешения по основаниям, перечисленным в Законе от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ, заполняется пункт 3.1 формы. В этой части документа осуществляется детализация законодательной базы, ставшей основой для трудоустройства. Далее вписывается наименование специальности иностранца, тип заключенного с работником соглашения (трудовой контракт или ГПХ), дата начала трудовых отношений, адрес реализации трудовой функции.

Документ заверяется подписью руководителя предприятия (индивидуальным предпринимателем) или иным лицом, которое наделено полномочиями подписывать уведомление. Если форма заполняется и подается третьими лицами, указываются реквизиты доверенности и паспортные данные ответственного доверенного лица. 

Читайте также: Как получить СНИЛС иностранному гражданину

Информация о трудоустройстве иностранных граждан

Информация о трудоустройстве иностранных граждан

Уважаемые работодатели, напоминаем, что с 1 января 2015 года в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» вы обязаны уведомлять управление по вопросам миграции УМВД по Хабаровскому краю (далее – УВМ УМВД) о заключении и о прекращении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора с каждым иностранным гражданином.
Уведомление подается независимо от:
1. основания привлечения иностранного гражданина к трудовой деятельности:
а) наличия у иностранного гражданина разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности:
— патент ФМС России;      
— разрешение на работу;
б) отсутствия разрешительных документов в соответствии с федеральным законодательством у иностранного гражданина, имеющего:
— разрешение на временное проживание;     
— вид на жительство,      
— временное убежище,      
— статус участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерации соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей;     
— в иных случаях, предусмотренных вышеуказанным законом.
в) отсутствия разрешительных документов в соответствии с международным договором от 29.05.2014 «О евразийском экономическом союзе» у трудящихся мигрантов граждан стран-участниц:     
— Беларуси,     
— Казахстана,      
— Кыргызстана,     
— Армении;
2. порядка въезда мигранта на территорию Российской Федерации:
а) визовый,
б) безвизовый.
Указанное уведомление представляется непосредственно в УВМ УМВД (г. Хабаровск, ул. Ремесленная, д. 9), а также может быть направлено работодателем на почтовый адрес УВМ УВМД (630000, г. Хабаровск, ул. Дзержинского, 46а).
Для уточнения информации о порядке и формах предоставления уведомления, а также о графике приема вы можете узнать по телефону: (4212) 58-34-12

Управление по вопросам миграции УМВД России по Хабаровскому краю

Трудоустройство иностранных граждан

Уважаемые работодатели, напоминаем, что с 1 января 2015 года в соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Вы обязаны уведомлять Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ по Новосибирской области (далее – УВМ) о заключении и о прекращении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора с каждым иностранным гражданином.  


Уведомление подается независимо:
 
1) от основания привлечения иностранного гражданина к трудовой деятельности:
а) наличия у иностранного гражданина разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности: 
     — патент на осуществление трудовой деятельности;
     — разрешение на работу;

б) отсутствия разрешительных документов в соответствии с федеральным законодательством у иностранного гражданина, имеющего:   
     — разрешение на временное проживание;     
     — вид на жительство,      
     — временное убежище,      
  — статус участника Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерации соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей;     
     — в иных случаях, предусмотренных вышеуказанным законом.

в) отсутствия разрешительных документов в соответствии с международным договором от 29.05.2014 «О евразийском экономическом союзе» у трудящихся мигрантов граждан стран-участниц:     

     — Беларуси,
     — Казахстана,
     — Кыргызстана,
     — Армении;

2) от порядка въезда мигранта на территорию Российской Федерации:
    а) визовый, 
    б) безвизовый. 

Указанное уведомление представляется непосредственно в УВМ (г. Новосибирск, ул. Есенина, д. 1Г), а также может быть направлено работодателем на почтовый адрес УВМ (630015, г. Новосибирск, проспект Дзержинского, 12/2), либо подано в форме электронного документа (в формате PDF, JPEG) на адрес электронной почты ([email protected]Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript ).

Для уточнения информации о порядке и формах предоставления уведомления, а также о графике приема
Вы можете узнать по телефону:(383) 256-17-83
(Отдел по вопросам трудовой миграции Управления по вопросам миграции ГУ МВД РФ по Новосибирской области).

Уважаемые работодатели и заказчики работ (услуг)! 

Привлечение к трудовой деятельности в РФ граждан иностранных государств — членов ЕАЭС (Евразийский экономический союз) осуществляется в упрощенном порядке с учетом положений «Договор о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (в частности, ст. 97 названного Договора). К гражданам государств — членов ЕАЭС относятся в том числе граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Кыргызстана. Это следует из Договора о присоединении Республики Армения к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., подписанного в г. Минске 10 октября 2014 г.,  Договора о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., подписанного в г. Москве 23 декабря 2014 г.

Упрощенный порядок привлечения к трудовой деятельности в РФ граждан иностранных государств — членов ЕАЭС предполагает, в частности, следующее.

1. Работодатели (заказчики работ, услуг) вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности в РФ таких иностранцев без учета ограничений по защите национального рынка труда.

2. Данным гражданам для осуществления трудовой деятельности в России не требуется получать разрешение на работу или патент.

3. В целях осуществления гражданами иностранных государств — членов ЕАЭС трудовой деятельности в РФ признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) указанных государств, без проведения установленных законодательством РФ процедур признания документов об образовании.

Исключение составляют случаи, когда названные граждане претендуют на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в РФ. Для допуска к таким видам деятельности необходимо пройти установленную законодательством РФ процедуру признания документов об образовании, выданных в упомянутых государствах.

Работодатель (заказчик работ, услуг) вправе запрашивать нотариальный перевод на русский язык документов об образовании, а также для верификации этих документов направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), которые выдали документы, и получать соответствующие ответы.

Работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять, в частности, о заключении трудового или соответствующего гражданско-правового договора с иностранными гражданами территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого эти иностранцы трудятся. Срок уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора.

При заполнении форм заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками и заявления работодателей об увеличении размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников и размера утвержденных на текущий год квот, не включаются профессии (специальности, должности), на которые планируется привлечение иностранных работников – Граждан Республики Беларусь,  Республики Казахстан, Республики Армения и Республики Кыргызтан.

Письмо о подтверждении занятости, разъяснение

Письмо о подтверждении занятости часто требуется в качестве доказательства в иммиграционных заявлениях. Типичные ситуации включают:

Подача заявления на получение грин-карты

Если вы являетесь спонсирующим членом семьи (гражданином США или держателем грин-карты) в заявлении на грин-карту для семьи или брака, вам необходимо заполнить форму финансовой поддержки ( Форма I-864, официально называемая «Аффидевит о поддержке») в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS).Эта форма доказывает, что у вас достаточно финансовых ресурсов для поддержки родственника, ищущего грин-карту.

С этой формой важно предоставить подтверждающие финансовые документы, такие как индивидуальная федеральная налоговая декларация, формы W-2 или 1099 (в зависимости от того, что применимо), квитанции о заработной плате (если работает) и письмо с подтверждением занятости. Письмо особенно важно, если вы недавно поменяли работу или совмещаете свой доход с супругом.


Самостоятельно работающие спонсоры грин-карты

Иммиграционные служащие в основном полагаются на индивидуальную федеральную налоговую декларацию спонсирующего родственника при оценке заявления на получение грин-карты по семейному или брачному статусу, но в некоторых ситуациях требуются дополнительные доказательства, подтверждающие ваше право на участие спонсировать.Это особенно верно, если вы работаете не по найму.

Если вы не можете предоставить форму W-2 в качестве финансового доказательства, потому что вы являетесь владельцем бизнеса или независимым подрядчиком, USCIS все равно потребует письмо с подтверждением занятости. Однако вы должны составить и подписать письмо самостоятельно. Как правило, он должен включать ту же информацию, что и стандартное письмо о подтверждении занятости от работодателя (более подробную информацию см. Ниже). Также неплохо заверить письмо нотариально, учитывая, что письмо будет приходить лично от вас.

Имейте в виду, что от самозанятых спонсоров часто требуется предоставить значительно больше подтверждающих доказательств, чем в противном случае потребовалось бы с письмом от традиционного работодателя. Это дополнительное свидетельство может включать доказательство существования вашего бизнеса (например, государственную регистрацию предприятия или документы коммерческого банковского счета), контракты с клиентами, платежные квитанции от клиентов и декларацию о корпоративном подоходном налоге.


Подача заявления на получение туристической визы

Гостевая виза B-2 позволяет путешественнику из другой страны временно въехать в Соединенные Штаты в качестве туриста.При подаче заявления на эту визу USCIS захочет убедиться, что вы:

  • Имеете прочные связи и вернетесь в свою страну после посещения Соединенных Штатов.
  • Иметь возможность материально поддержать себя во время поездки в Соединенные Штаты.

Письмо с подтверждением занятости может подтвердить, что вы работаете в своей стране и, следовательно, по возвращении вас ждет работа. Это также может доказать, что вы получаете доход благодаря своей работе, что позволит вам финансово поддерживать себя во время поездки по США.(У Boundless есть более подробная информация о подтверждении тесных связей с вашей страной и достаточных ресурсов.)


Подача заявления на рабочую визу

Существует несколько типов виз, которые позволяют людям из других стран работать в Соединенных Штатах. Среди них виза H-1B и виза для внутрифирменного трансфера L-1A / L-1B. Для каждой из этих категорий визы цель письма с подтверждением занятости будет немного отличаться, но в центре внимания обоих писем должен быть ваш опыт работы.

Хотя не для всех заявлений на визу H-1B требуется предварительный опыт, USCIS захочет увидеть вашу историю трудоустройства. Доказательством этого обычно является ваше резюме или CV (curriculum vitae), а также письмо с подтверждением занятости. С другой стороны, в категории L ваше право на получение визы зависит не только от вашей способности выполнять обязанности на должности, которую вы ищите, но и от опыта минимум одного года до подачи заявления.


Подача заявления на получение грин-карты по трудоустройству

Для грин-карты по трудоустройству обычно требуется письмо с подтверждением занятости.Право на получение этого типа грин-карты сильно зависит от вашего опыта работы, особенно если потенциальный работодатель указывает, что для работы требуется прошлый опыт.

Часто более подробное и техническое письмо, чем письмо о подтверждении занятости для визы B-1 или B-2, например, письмо для грин-карты, основанное на трудоустройстве, должно описывать ваши предыдущие обязанности на предыдущей работе, в дополнение к вашим должностям. и даты приема на работу. Информация в письме важна и часто может означать разницу между одобрением и отказом в выдаче грин-карты.


Подача заявления на получение временной деловой визы

Визы B-1 предназначены для «временных деловых посетителей» в США с (как вы можете догадаться) с деловыми целями. Однако эти цели могут не включать выполнение реальной работы или получение зарплаты из источника в США. Деловые посетители часто приходят на встречи и семинары, заключают контракты с деловыми партнерами, выступают в качестве приглашенного докладчика или лектора, участвуют в обучении или для покупки товаров или собственности.

С визой B-1 вам понадобится письмо с подтверждением занятости, чтобы подтвердить свой статус работы у вашего работодателя за границей и описать деятельность, в которой вы будете участвовать, находясь в Соединенных Штатах. В письме должно быть четко указано, что вы въезжаете в Соединенные Штаты только с коротким визитом, исключительно для того, чтобы заниматься деятельностью, описанной в письме, и что вы не будете работать или получать оплату от источника в США.

С Boundless вы получаете доверие независимого иммиграционного поверенного, который рассмотрит все ваши материалы и ответит на любые ваши вопросы — без дополнительной оплаты.Узнайте больше о том, как Boundless может вам помочь, или начните свое приложение сегодня.

Сертификация иностранной рабочей силы | Министерство труда США

Объявления

17 сентября 2021 года. OFLC выдает часто задаваемые вопросы по программе H-2A, раунд 15, удовлетворение требований H-2A к подаче документов подрядчиками сельскохозяйственного труда и свидетельствами о регистрации сотрудников подрядчика сельскохозяйственных работ

Управление сертификации иностранной рабочей силы опубликовало набор часто задаваемых вопросов (FAQ), раунд 15, связанных с требованиями к подаче документов H-2A Подрядчиком по программе временной трудовой сертификации H-2A.В этих часто задаваемых вопросах рассматриваются вопросы, связанные с получением свидетельства о регистрации подрядчика сельскохозяйственного труда и / или служащего подрядчика сельскохозяйственного труда в отделе заработной платы и часов Департамента, а также с предоставлением свидетельств удостоверяющему сотруднику разрешения на выполнение всех работ по найму сельскохозяйственного труда, которые будут выполнены. согласно H-2A Application for Temporary Employment Certification .

1 сентября 2021 г. Руководство по ликвидации последствий урагана Ида

Щелкните здесь, чтобы получить рекомендации относительно разумных приспособлений к случаю в свете ущерба, нанесенного ураганом Ида.

17 августа 2021 года. OFLC объявляет о важных улучшениях в системе шлюза для приема на работу иностранных специалистов (FLAG) для улучшения обслуживания клиентов и обработки запросов.

В рамках инициативы Департамента по модернизации технологий была внедрена система FLAG для улучшения обслуживания клиентов и модернизации администрирования программ сертификации иностранной рабочей силы. 16 августа 2021 года Управление сертификации иностранной рабочей силы (OFLC) выпустило несколько важных усовершенствований системы FLAG, которые улучшают доступ к решениям по делам OFLC, сокращают бремя, связанное с выполнением запросов на определение преобладающей заработной платы, и расширяют возможности пользователя системы по управлять их запросами на трудовую аттестацию.

В частности, система FLAG имеет новый «Центр уведомлений» в учетной записи пользователя, который обеспечивает доступ в режиме реального времени к решениям OFLC и позволяет пользователям быстро загружать ответы и просматривать документы, связанные с приложением для трудовой сертификации. Кроме того, у пользователей есть возможность «повторно использовать» ранее поданную форму ETA-9141 «Заявление на преимущественное определение заработной платы», что значительно сэкономит работодателю время и нагрузку за счет предварительного заполнения ключевых разделов предыдущей заявки в новый запрос.Наконец, пользователи учетных записей системы FLAG получат новые возможности для переназначения дел среди других авторизованных пользователей в сети их учетных записей, чтобы лучше управлять заявками на трудовую аттестацию в рамках проверки OFLC. Более подробную информацию, объясняющую эти обновления, можно найти на сайте FLAG, включая руководства пользователя и видео.

6 августа 2021 г. OFLC публикует данные для публичного раскрытия информации и отдельные статистические данные по программам за 3 квартал 2021 финансового года

Управление сертификации иностранной рабочей силы (OFLC) опубликовало исчерпывающий набор публичных данных (до третьего квартала 2021 финансового года), взятых из заявлений работодателей на получение PERM, LCA (H-1B, H-1B1, E-3). ), H-2A, H-2B, CW-1 и программы Prevailing Wage.

Обратите внимание: OFLC недавно внедрило пересмотренную форму ETA-9141, в результате чего будут два отдельных файла данных раскрытия PW вместе с двумя отдельными файлами рабочих сайтов. Каждый из этих файлов будет иметь свои собственные документы макета записи.

Файлы публичного раскрытия включают все окончательные определения OFLC, выпущенные для этих программ в период с 1 октября 2020 года по 30 июня 2021 года, отчетный период 2021 финансового года.

OFLC также опубликовало статистику отдельных программ за третий квартал 2021 финансового года для программ PERM, H-1B, H-1B1, E-3, H-2A, H-2B, CW-1 и Prevailing Wage.

6 августа 2021 г. OFLC публикует список H-2B рекрутеров для иностранной рабочей силы на 3 квартал 2021 финансового года

Управление сертификации иностранной рабочей силы (OFLC) опубликовало обновленный список имен иностранных работников, нанимающих для участия в программе H-2B, в соответствии с требованиями 20 CFR 655.9 (c).

Список содержит имена и местонахождение физических или юридических лиц, указанных в Приложении C к форме ETA-9142B, которые были наняты или работали на рекрутера, на которого работодатели указали, что они наняли или планируют привлечь к набору потенциальных Рабочие H-2B для выполнения работы, описанной в их заявке на H-2B.

Список иностранных сотрудников по найму H-2B включает только те имена и места, которые связаны с заявками H-2B, которые были обработаны или по которым было принято окончательное решение в период с 1 октября 2020 года по 30 июня 2021 года, отчетный период 2021 финансового года.

Публикуя список иностранных кадровых агентств, OFLC обеспечивает большую прозрачность процесса найма работников H-2B и способствует обмену информацией между Министерством труда США и другими агентствами.

16 июля 2021 г.OFLC объявляет о перемещении Национального центра обработки в Атланте Управления сертификации иностранной рабочей силы; Изменение физического почтового адреса

Управление по трудоустройству и обучению выпустило уведомление Федерального реестра , информирующее общественность о том, что почтовый адрес Управления сертификации иностранной рабочей силы (OFLC) для его Национального центра обработки в Атланте (ANPC) будет изменен с 25 августа 2021 года, за исключением почта, связанная с обработкой заявлений с просьбой о постоянном трудовом освидетельствовании при контролируемом найме.

Начиная с 25 августа 2021 г., любая почта, включая почтовую службу США и другую курьерскую почту, посылки с доставкой и т. Д., Отправляемая в ANPC, должна быть отправлена ​​на следующий новый почтовый адрес: Министерство труда США, Управление по трудоустройству и обучению, офис of Foreign Labor Certification, 200 Конституция авеню, NW, комната N-5311, Вашингтон, округ Колумбия 20210. Единственное исключение — это почта, связанная с контролируемым наймом в соответствии с 20 CFR 656.21, которую необходимо продолжать отправлять по адресу: U.S. Министерство труда, Управление по трудоустройству и обучению, Управление сертификации иностранной рабочей силы, Национальный процессинговый центр Атланты, Attn: Supervised Recruitment, P.O. Box 56625, Atlanta, GA 30343.

Напоминаем работодателям о необходимости соблюдения нормативных требований в 20 CFR 656.10 (d), включая указание правильного нового почтового адреса ANPC, указанного выше, в Уведомлении о подаче (NOF), которое должно быть опубликовано, когда работодатели подают форму ETA-9089, Заявление для получения свидетельства о постоянной занятости.Если требуемый 10-дневный период публикации NOF начинается после 5 сентября 2021 года, работодатели должны указать новый почтовый адрес, указанный в уведомлении. 20 CFR 656.10 (d) (3) (iii).

16 июля 2021 г. OFLC публикует часто задаваемые вопросы по внедрению обновленной формы ETA-9141

Управление сертификации иностранной рабочей силы (OFLC) опубликовало 3 раунд часто задаваемых вопросов (FAQ) от Национального центра преобладающей заработной платы (NPWC) в ответ на запросы вебинара 27 апреля 2021 г. по внедрению обновленной формы ETA-9141 .В пересмотренной форме ETA-9141 есть отдельный раздел, который должны заполнять работодатели, которые соглашаются с альтернативными требованиями к работе в дополнение к минимальным требованиям к работе. Раздел новых альтернативных требований к работе: (1) улучшает способность NPWC гарантировать, что преобладающая заработная плата, предоставляемая работодателям и указанная в форме ETA-9089, не оказывает неблагоприятного воздействия на американских рабочих и поддерживает действительный тест на рынке труда в тех случаях, когда альтернативные требования могут привести к в более высокой заработной плате; и (2) снижает нагрузку на работодателей по заполнению отдельной Формы ETA-9141 для каждого набора требований.

Письмо о подтверждении занятости для иммиграционной службы

При подаче различных иммиграционных форм USCIS необходимо предоставить подтверждение текущего дохода или свидетельство продолжения работы. Один из способов подтвердить текущий доход и / или статус занятости — это письмо с подтверждением занятости (EVL).

Офицеры USCIS оценивают такие формы, как Форма I-864, Аффидевит о поддержке и Форма I-134, Аффидевит о поддержке, чтобы определить, имеет ли семья достаточный доход для содержания иммигранта или посетителя.Хотя федеральные налоговые декларации эффективны для документирования прошлых периодов, письмо с подтверждением занятости может помочь подтвердить доход за текущий год. USCIS также может потребовать EVL для соискателей грин-карты, которые соответствуют требованиям на основании работы.

При подаче заявления на получение грин-карты почти все семейные иммигранты и некоторые иммигранты, желающие получить работу по найму, должны показать, что у них есть адекватные средства финансовой поддержки и что они вряд ли станут оплачиваемыми государством. Для этого заявитель I-130 должен заполнить форму I-864, Affidavit of Support.Если подающий петицию спонсор не соответствует требованиям к доходу, член семьи или совместный спонсор также должны присоединиться.

Аналогичным образом, многим посетителям-неиммигрантам, таким как обладатели визы K-1, может потребоваться спонсор. Для жениха K-1 заявитель I-129F должен подготовить форму I-134 (Affidavit of Support) для подтверждения достаточного дохода. Другим неиммигрантам, в том числе некоторым посетителям B-2, может потребоваться спонсор для подачи формы I-134.

Письмо о подтверждении занятости не обязательно, но рекомендуется.Это может помочь подтвердить ваши квитанции о заработной плате или предоставить убедительные первичные доказательства того, что вы были недавно приняты на работу.

РЕКОМЕНДУЕТСЯ: Разъяснение правила государственных сборов

Требования EVL

Письмо о подтверждении занятости для письменного заявления о поддержке предоставляется работодателем. Обычно письмо подписывает ваш руководитель или представитель отдела кадров. Письмо должно быть на письме компании и содержать следующую информацию:

  • Дата начала приема на работу
  • Текущий статус занятости (полный рабочий день, неполный рабочий день)
  • Должность или должность
  • Годовая зарплата или почасовая оплата

Если вы платили через час, лучше всего перевести в годовую зарплату.Ваше письмо может быть нотариально заверенным. Однако нотариальное заверение не является обязательным.

Знаете ли вы, что незначительные ошибки в аффидевите поддержки по форме I-864 могут привести к дорогостоящим задержкам и отклонениям? Подготовьте I-864 быстро и правильно с CitizenPath. Программное обеспечение, прошедшее проверку юристом, проведет вас через письменные показания и поможет ответить на подобные вопросы. А персональные инструкции по подаче документов помогут вам подать письменное показание уже сегодня, зная, что вы сделали все правильно ! Чтобы попробовать, не требуется кредитная карта или регистрация.Начать сейчас >>

Образец письма с подтверждением занятости

Этот образец письма с подтверждением трудоустройства предназначен для использования в качестве доказательства с письменным заявлением о поддержке. Каждая буква уникальна. На самом деле ваша ситуация наверняка будет немного иной. Письмо должно быть кратким и по существу. Используйте этот образец сопроводительного письма в качестве примера.

Куда отправить письмо

Включите письмо о подтверждении занятости вместе с другими подтверждающими документами для соответствующей формы.


Когда вы подготовите аффидевит о поддержке (форма I-864 или форма I-134) на CitizenPath, вы также получите набор инструкций по подаче документов, адаптированных для вашей ситуации. На основе ваших ответов на вопросы в каждой форме наше программное обеспечение создаст индивидуальный набор инструкций, чтобы вы точно знали, какие подтверждающие документы следует отправлять с каждой формой. Попробуй это сейчас.

Рекомендации работодателя: трудоустройство иностранных рабочих в домашнем офисе

В связи с постоянными опасениями по поводу распространения нового коронавируса (COVID-19) многие компании закрывают свои офисы и требуют, чтобы сотрудники работали удаленно.Это может создать проблемы, связанные с соблюдением требований к месту работы для неиммиграционной визы, а также с требованиями предоставлять работникам Уведомление о подаче заявления об условиях труда (LCA) или Уведомление о подаче трудового сертификата PERM.

I. Изменение рабочего места

Разрешение на работу из дома — сотрудники H-1B, H-1B1 и E-3

На многие рабочие визы в США не влияет удаленная работа, поскольку они не зависят от местоположения, в том числе визы E-1 / E-2, O-1, TN, L-1 [1] и P-1.Однако смена места работы может создать проблемы для сотрудника с рабочей визой, которая зависит от места работы, например H-1B, H-1B1 и E-3. И Служба гражданства и иммиграции США (USCIS), и Министерство труда США (DOL) предъявляют особые требования работодателя к работникам H-1B, которые меняют место работы.

Изменения на рабочем месте — домашний офис в пределах расстояния до работы

Как правило, работникам H-1B разрешается работать только в местах, перечисленных в их петиции по форме I-129 и / или в заявлении об условиях труда (LCA).Однако из этого правила есть исключения, если размещение на другом рабочем месте будет временным. В соответствии с этими исключениями сотрудники H-1B могут работать в другом месте на краткосрочной основе, не вызывая у работодателя необходимости подавать новый LCA или измененную петицию в USCIS, чтобы отразить новое рабочее место.

Работнику H-1B разрешено работать из дома, если местонахождение домашнего офиса находится в той же «зоне занятости», что и местонахождение офиса компании. DOL определяет «зону занятости» как «обычное расстояние до работы».”

Когда требуется новая проводка LCA

Обратите внимание, хотя нет необходимости подавать новый LCA в DOL или подавать измененную петицию H-1B в USCIS, для долгосрочного размещения в домашнем офисе в том же районе работы потребуется новое объявление LCA. .

Наиболее распространенным исключением из требования об уведомлении является правило «Краткосрочного размещения». В этом случае, если работник H-1B будет работать дома в той же сфере занятости, он может работать до 60 рабочих дней (12 недель, если у работодателя рабочая неделя с понедельника по пятницу) без необходимости новой Проводка LCA.В более ограниченных обстоятельствах работник H-1B может работать дома до 30 рабочих дней (6 недель, если у работодателя рабочая неделя с понедельника по пятницу). Например, «кочующий» работник H-1B, не имеющий постоянного места работы, будет подпадать под правило 30 дней.

Работник H-1B может работать до 60 дней в своем домашнем офисе без инициирования нового требования к уведомлению LCA, если:

  • Домашний офис работника находится в той же географической зоне занятости (нормальное расстояние до работы), что и место работы, указанное в I-129 / LCA;
  • Рабочий продолжает содержать офис на своем постоянном рабочем месте; и
  • Рабочий проводит значительное количество времени на постоянном рабочем месте в течение одного года.

Если работник должен будет работать из дома дольше 30 или 60 дней, работодатель должен будет разместить уведомление LCA на этом рабочем месте (даже если это домашний офис).

Изменения на рабочем месте — домашний офис за пределами коммутируемого расстояния

В редких случаях, когда местонахождение домашнего офиса работника H-1B находится за пределами зоны работы обычного офиса компании, работодатель должен принять меры для внесения поправок в петицию H-1B.В частности, работодатель должен предоставить Уведомление о новом LCA, касающемся места работы домашнего офиса; подать LCA в DOL и получить сертификат DOL; и подать измененную петицию H-1B в USCIS, чтобы указать местонахождение домашнего офиса. Правило 60-дневного краткосрочного трудоустройства для работников H-1B за пределами зоны занятости не может быть использовано в этой уникальной ситуации работы на дому.

Заявление для работников E-3 и H-1B1

Ни DOL, ни USCIS не предоставляют конкретных инструкций по изменению рабочего места для сотрудников E-3 и H-1B1, но мы рекомендуем работодателям следовать тем же протоколам, указанным выше для удаленных рабочих мест для сотрудников E-3 и H-1B.

Разрешение на работу из дома — сотрудники F-1 и J-1

Студенты F-1, имеющие разрешение на работу CPT, OPT или STEM OPT, должны немедленно уведомить офис для иностранных студентов в своем колледже или университете, если они будут работать из дома из-за закрытия офиса. В частности, работники F-1 STEM OPT должны подать новую форму I-983 в случае «существенных изменений» в плане обучения; университет или колледж предоставит рекомендации о том, требуется ли новая I-983, и может потребоваться дополнительная информация от работодателя, чтобы гарантировать, что обучение и супервизия будут продолжаться в условиях удаленной работы.

Аналогичным образом, стажеры и стажеры J-1 также должны сообщать об изменении рабочего места своему спонсору программы J-1. Спонсор программы может также потребовать от работодателя дополнительную информацию, чтобы обеспечить продолжение обучения и супервизии в удаленной рабочей среде.

II. Требования к уведомлениям LCA и PERM

Требования к уведомлению LCA Для получения виз

H-1B, H-1B1 и E-3 необходимо подать заявление об условиях труда (LCA) и заверить им до утверждения петиции / визы H-1B или E-3.DOL имеет требование уведомления для LCA, которое требует, чтобы Уведомление о LCA было размещено на рабочем месте в течение 10 дней. Уведомление должно быть опубликовано до подачи LCA в DOL. (Существует альтернатива требованию уведомления, если должность и заработная плата регулируются коллективным договором.)

Работодатели, которые временно закрыли свои офисы из-за пандемии COVID-19, скорее всего, физически не смогут разместить Уведомление на своем рабочем месте. Есть два возможных решения этой проблемы:

1.Электронная почта

Правила

DOL позволяют удовлетворить требование об уведомлении, если работодатель размещает уведомление о LCA в электронном виде, чтобы оно было доступно для всех затронутых сотрудников, которые обычно работают на рабочем месте, где будет размещен работник H-1B или E-3. В регламенте указано:

«Работодатель может выполнить это [требование к уведомлению] любыми способами, которые он обычно использует для связи со своими работниками о вакансиях или возможностях продвижения по службе, в том числе через свою« домашнюю страницу »или« электронную доску объявлений »для сотрудников, у которых есть практические Дело, прямой доступ к этим ресурсам.”

Электронное Уведомление на веб-сайте компании, в интранете сотрудников или на других средствах должно быть размещено в течение необходимых 10 дней, а работодатель должен задокументировать даты публикации. Требования к документации могут быть выполнены путем распечатки датированных копий первого и последнего дня публикации.

2. Уведомление по электронной почте

Правила

DOL также позволяют удовлетворить требование об уведомлении, если оно будет отправлено по электронной почте всем затронутым сотрудникам на рабочем месте работодателя, где будет размещен работник H-1B или E-3.Этого можно достичь, отправив отдельное электронное письмо всем затронутым работникам или включив Уведомление в регулярное сообщение для сотрудников, включая «активно распространяемое электронное сообщение, такое как информационный бюллетень работодателя».

Одно электронное письмо всем затронутым сотрудникам на этом рабочем месте будет соответствовать требованиям Уведомления.

Штрафы за несоблюдение Правила

DOL требуют, чтобы работодатель подписал LCA и подтвердил ряд аттестаций, включая тот факт, что Уведомление было размещено до подачи LCA в DOL.Штрафы DOL за умышленное нарушение влекут за собой максимальный штраф в размере 5000 долларов США за нарушение. Хотя маловероятно, что DOL будет преследовать максимальный штраф за нарушение Уведомления в этих чрезвычайных обстоятельствах, для работодателей разумно выполнить требование Уведомления одним из вышеуказанных способов.

Уведомление о LCA для рабочих, размещенных на рабочем месте другой компании

Если LCA предназначена для сотрудника, который будет переведен на работу в другую компанию, требования к уведомлению часто более сложны.Работодатели, которые должны опубликовать уведомление LCA в соответствии с этим шаблоном фактов, должны связаться со своим юристом Mintz, чтобы обсудить доступные варианты предоставления уведомления.

Требования к уведомлениям PERM

Работодатели, которые подают трудовую справку PERM от имени сотрудника, также должны соблюдать требование уведомления DOL. PERM часто является первым шагом в процессе спонсирования работодателем постоянного места жительства от имени сотрудника.

Правила

DOL требуют, чтобы Уведомление было вывешено на рабочем месте, где сотрудник будет работать в течение 10 рабочих дней подряд.(Существует альтернатива требованию уведомления, если должность и заработная плата регулируются коллективным договором.) Правила требуют размещения уведомления на физическом носителе, даже если работодатель также отправляет уведомление в электронном виде. Похоже, что в настоящее время нет никакого обходного решения для публикации Уведомления PERM, если рабочее место закрыто.

Время публикации Уведомления PERM имеет решающее значение. Работодатели, у которых находится в обработке заявление PERM, должны связаться со своим адвокатом Минца, чтобы обсудить, как закрытие офиса может повлиять на сроки подачи PERM.


Примечания
1 Для индивидуальных петиций L-1 мы рекомендуем подавать поправку L-1 для постоянного изменения рабочего места.

Подписаться на точки обзора

При увольнении из компании

В этом разделе кратко объясняется основная информация, которую должны признать иностранцы, работающие в Японии или намеревающиеся это сделать.


Иностранные граждане, которым разрешено работать в Японии, и те, кому это не разрешено.

Когда ищешь работу.

Законы о труде, о которых необходимо знать

При увольнении из компании

Прочие системы страхования рабочих


Когда вы уходите из компании

Когда вы уходите из компании, обратите внимание на следующие моменты.

  • Отставка по инициативе работника

    Обычно правила приема на работу предусматривают увольнение.Желательно заранее ознакомиться и подтвердить содержание положений и процедур увольнения. Помимо Гражданского кодекса (статья 627), в случае трудового договора, в котором не установлен срок найма, договор прекращается через 2 недели после подачи заявления сотрудниками о расторжении договора.

    Однако, даже если вы попросите о немедленном «освобождении», работодатель может столкнуться с трудностями при передаче вашей работы другому сотруднику или поиске нового сотрудника.Момент увольнения и т. Д. Желательно обсудить с работодателем.

  • Увольнение работодателем

    «Увольнение» означает расторжение трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя. В случае увольнения работодатель обязан заранее уведомить работника не менее чем за 30 дней до увольнения. Если заблаговременное уведомление не направлено по крайней мере за 30 дней до увольнения, работодатель должен выплатить сумму средней заработной платы за количество дней, не превышающих 30-дневную надбавку за уведомление об увольнении.(Статьи 20 и 21 Закона о трудовых стандартах)

    На тех, кто был нанят на работу в Японию и соответствует определенным требованиям, распространяется система страхования занятости. После увольнения застрахованному лицу рекомендуется выполнить необходимую процедуру.

  • Система страхования занятости
    В Японии создана система страхования занятости. Система направлена ​​на обеспечение занятости рабочих и выплачивает безработным работникам пособия по безработице и другие пособия, чтобы стабилизировать их жизнь и способствовать повторному трудоустройству.

    Пособия по безработице и другие пособия покрываются взносами на страхование занятости, уплачиваемыми работниками и работодателями. Работник, работающий в Японии, будет застрахован, будь он японец или нет, и получит страховую карту от своего работодателя.

[Когда вы уволитесь]

Когда работник становится безработным, он / она будет получать пособие по безработице, если он / она удовлетворяет требованиям.Чтобы получить это пособие, вам необходимо обратиться в Государственную службу безопасности занятости вашего округа и подать заявление о приеме на работу, и для этого, пожалуйста, возьмите с собой следующие предметы:

  1. Уведомление о прекращении службы «РИШОКУ-ХИО» (выдается работодателем при увольнении)
  2. Страховая карточка
  3. Пломба (если есть)
  4. Справка с указанием вашего адреса и возраста (справка о регистрации иностранца или паспорт)
  5. Две недавние фотографии (3 x 2.5 см)

После подачи заявления о приеме на работу в назначенный день обратитесь в Государственную службу безопасности занятости и получите подтверждение о безработице. Когда вы получите признание, вам будет выплачиваться пособие по безработице, за исключением первых 7 дней безработицы после подачи заявления о приеме на работу (период ожидания). В случае если вы уволены по серьезным причинам, вменяемым вам самим, или уволитесь по собственной инициативе без уважительной причины, вам не будут платить в течение 3 месяцев после 7 дней ожидания (Ограничение пособий).

Визы временного работника

Визы категории Общее описание — О физическом лице в категории:
H-1B: Лицо по специальности Работать по специальности. Требуется высшее образование или его эквивалент. Включает выдающиеся модели моды и выдающиеся способности, а также исследования и разработки, проводимые правительством и правительством, или проекты совместного производства, находящиеся в ведении Министерства обороны.
H-1B1: Соглашение о свободной торговле (FTA) Professional Чили, Сингапур Работать по специальности. Требуется высшее образование, предполагающее не менее четырех лет обучения по специальности. (Примечание. Это не виза на основе петиции. Процедуру подачи заявки можно найти на веб-сайте посольства США в Чили или посольства США в Сингапуре.)
H-2A: Временный сельскохозяйственный рабочий Для временных или сезонных сельскохозяйственных работ.Ограничено гражданами или подданными указанных стран, за некоторыми исключениями, если установлено, что это отвечает интересам Соединенных Штатов.
H-2B: Временный несельскохозяйственный работник Для временных или сезонных несельскохозяйственных работ. Ограничено гражданами или подданными указанных стран, за некоторыми исключениями, если установлено, что это отвечает интересам Соединенных Штатов.
H-3: Стажер или посетитель специального образования Для получения обучения, кроме дипломированного медицинского или академического, которое недоступно в стране проживания обучаемого, или программ практической подготовки по обучению детей с умственными, физическими или эмоциональными нарушениями.
L: Внутрихолдинговый получатель Для работы в филиале, материнской, аффилированной или дочерней компании текущего работодателя на руководящей или руководящей должности или на должности, требующей специальных знаний. Физическое лицо должно постоянно работать у одного и того же работодателя за границей в течение 1 года в течение трех предшествующих лет.
O: Лицо с выдающимися способностями или достижениями Для лиц с выдающимися способностями или достижениями в науке, искусстве, образовании, бизнесе, спорте или выдающимися достижениями в области кино и телевидения, подтвержденными устойчивым национальным или международным признанием, для работы в своей области знаний.Включает лиц, оказывающих основные услуги в поддержку указанного выше лица.
P-1: Индивидуальный или командный спортсмен или член развлекательной группы Для выступления на определенных спортивных соревнованиях в качестве спортсмена или члена развлекательной группы. Требуется международно признанный уровень стабильной работы. Включает лиц, оказывающих основные услуги в поддержку указанного выше лица.
P-2: Артист или артист (индивидуальный или групповой) Для работы в рамках программы взаимного обмена между организацией в США и организацией в другой стране.Включает лиц, оказывающих основные услуги в поддержку указанного выше лица.
P-3: Артист или артист (индивидуальный или групповой) Выполнять, обучать или тренировать в рамках программы, которая является уникальной в культурном отношении или представляет собой традиционное этническое, народное, культурное, музыкальное, театральное или художественное представление или представление. Включает лиц, оказывающих основные услуги в поддержку указанного выше лица.
Q-1: Участник программы международного культурного обмена Для практического обучения и трудоустройства, а также для обмена историей, культурой и традициями своей страны посредством участия в международной программе культурного обмена.

Разрешение на работу для иностранцев_Работа-Правительство Шэньчжэня Интернет

I. Основная информация

1. Категория: Административное лицензирование

2. Время обработки: 7 рабочих дней

3. Кто может подать заявку: Работодатели, нанимающие иностранцев

4. Почтовая служба: Доступно

5. Результат : Китайская Народная Республика Разрешение на работу для иностранцев

6. Горячая линия для справок: 0755-88121678

7. Горячая линия для кураторов: 0755-12345

8.Информация об окне обслуживания:

Адрес: Окна 57–58, Восточный зал, Зал административных услуг, Зона B, Общественный центр, Фучжун-роуд 3, район Футянь, Шэньчжэнь
Время: с понедельника по пятницу, с 9:00 до 12:00, с 14:00 до 18:00. 17:45 (кроме государственных и официальных праздников)

II. Требования к приемке

1. Основные требования к работодателю

(1) Работодатель должен быть зарегистрирован в соответствии с законом и не иметь записей о серьезных нарушениях закона и злоупотреблениях доверием.Иностранцев следует нанимать только на специальные вакансии, где нет подходящих местных жителей, и трудоустройство не должно нарушать соответствующие правила. Заработная плата, выплачиваемая иностранным работникам, не должна быть ниже местных норм минимальной заработной платы.

(2) Если работодатель работает в отрасли, которая требует предварительного одобрения отраслевого органа перед наймом иностранных специалистов, такое одобрение должно быть получено.

2. Основные требования к кандидатам

(1) Кандидат должен быть не моложе 18 лет, иметь хорошее здоровье, не иметь судимости, работать у работодателя на материковой части Китая и обладать профессиональными навыками или знаниями. требуется для работы.

(2) Работа, которую выполняет кандидат, должна соответствовать потребностям экономического и социального развития Китая, и кандидат должен быть профессионалом, срочно необходимым в Китае.

(3) Заявитель должен соблюдать другие соответствующие законы и правила для иностранных рабочих.

3. Высококачественные иностранные таланты (Категория A)

Высококачественные иностранные таланты — это ученые, ведущие технологические таланты, международные предприниматели и особые таланты, которые первоклассные и востребованные рынком, чьи достижения будут способствовать Экономическое и социальное развитие Китая.В эту категорию также входят таланты, набравшие достаточное количество баллов в таблице баллов за разрешение на работу. Высококлассные иностранные таланты свободны от ограничений по возрасту, образованию и опыту работы. Подробную информацию см. В Стандартах классификации иностранцев для работы в Китае (пробная версия).

4. Иностранные профессиональные таланты (Категория B)

Иностранные профессиональные таланты — это те, кто соответствует требованиям Каталога рекомендаций для иностранцев, работающих в Китае для определенных рабочих мест, и которые необходимы для экономического и социального развития Китая.Таланты этой категории должны иметь степень бакалавра или выше, иметь более двух лет соответствующего опыта работы и быть в возрасте до 60 лет. Ограничения по возрасту, образованию и опыту работы могут быть ослаблены для новаторских и предпринимательских талантов, профессиональных талантов, выдающихся иностранных выпускников, тех, кто набрал достаточно баллов в таблице баллов по разрешению на работу, или тех, кто приезжает в Китай для выполнения срочно необходимых межправительственных договоров или соглашений. Подробную информацию см. В Стандартах классификации иностранцев для работы в Китае (пробная версия).Также следует соблюдать другие соответствующие правила, касающиеся особых талантов и сотрудников государственных проектов.

5. Прочие иностранные сотрудники (Категория C)

Прочие иностранные сотрудники — это те, кто отвечает потребностям внутреннего рынка труда и требованиям соответствующей политики. Подробную информацию см. В Стандартах классификации иностранцев для работы в Китае (пробная версия).

6. Утверждение будет дано заявителям

(1) которые находятся в юрисдикции соответствующего органа;

(2) Соответствующие вышеуказанным требованиям;

(3) чьи заявочные материалы верны, полны и отвечают соответствующим требованиям.

7. Заявителям будет отказано

(1), чьи материалы заявки не заполнены;

(2) материалы заявки которого не соответствуют требованиям;

(3) материалы заявления которого содержат недостоверную информацию;

(4) Кто не соответствует условиям для работы в Китае;

(5) Лица, подпадающие под другие обстоятельства, которые не подходят для получения разрешения на работу иностранца.

Примечание:

Количество высококлассных зарубежных талантов (Категория А) не будет ограничено.

Количество иностранных профессиональных талантов (Категория B) будет корректироваться в соответствии с потребностями рынка.

Количество другого иностранного персонала (Категория C) будет ограничено согласно соответствующим правилам.

Точные номера можно найти в Системе обслуживания иностранцев, работающих в Китае (https://fuwu.most.gov.cn/lhgzweb/).

III. Материалы заявки

Необходимые материалы для работодателей или уполномоченных сервисных агентств для регистрации учетной записи по адресу: https: // fwp.safea.gov.cn/

0

0

Необходимые материалы

Оригинал /

Фотокопия

Номер

копий

Требования

Примечания

1

Информация

Регистрационная форма

Оригинальная 9663

000 Цифровая

52 1

иметь печать

работодателя.

Если вместо

официальной печати компании

работодателя,

нанимателя

иностранных дел

печать, персонал

печать или рабочая сила

печать контракта —

для использования,

записей из

разрешение

должно быть предоставлено

.

2

Юридическая регистрация

документы

Оригинал

1

Цифровая

0003

свидетельство кода организации, социальное

страхование

регистрация

свидетельство,

регистрация

свидетельство

иностранное

предприятие

постоянного офиса

в Китае, или

без регистрации

от

за рубежом —

правительственный

офис организации

в Китае.

Работодатели с единым социальным кодом

кредитным кодом

должны предоставить

свой сертификат

единого социального кода

.


3

Документы, удостоверяющие личность

личности ответственного лица

и уполномоченного лица

Оригинал



4

Отраслевые лицензии

Оригинальные

1

Цифровая промышленность

903

903

требует предварительного утверждения

отраслевым органом

, прежде чем

нанимает иностранный талант

, необходимо также предоставить письмо

об утверждении

отраслевым органом

.


Обратите внимание:

(1) Если регистрационная информация работодателя была изменена, необходимо предоставить материалы для удостоверения изменений

. На материалах может быть поставлена ​​печать уполномоченного работодателя по иностранным делам или личная печать

.

(2) Если адрес офиса или экономичный тип работодателя были изменены, материалы, подтверждающие его юридическую регистрацию

, такие как письмо-одобрение, выданное соответствующими административными отделами, его бизнес

лицензия , свидетельство единого кода социального кредита или свидетельство кода организации.

(3) Если заявитель стал законным представителем или главным представителем работодателя, измененная бизнес-лицензия работодателя

, сертификат кода организации, свидетельство о регистрации социального страхования

или свидетельство о регистрации иностранного государства необходимо предоставить постоянный офис предприятия в Китае плюс свидетельство представителя заявителя

.

(4) Если работодатель является транснациональным, китайская штаб-квартира транснациональной компании (сертифицирована органами власти

), группа предприятий (держатели свидетельства о регистрации группы предприятий, обе материнские компании

) и компании-члены), центральное государственное предприятие или его дочерняя компания, национальное высокотехнологичное предприятие

(сертифицировано органами науки и технологий), признанное предприятие

Центр инженерных исследований (сертифицировано разработкой и органы по реформированию), инженерная лаборатория

(сертифицирована органами по развитию и реформе), научно-исследовательский центр инженерных технологий (сертифицирован

органами науки и технологий), центр корпоративных технологий (сертифицирован отраслью и

)

органов управления информационными технологиями) или местным техно логическая инновационная сервисная платформа (сертифицирована органами науки и технологий

) и предоставила соответствующие сертификационные документы при регистрации учетной записи

, ей не нужно повторно отправлять эти материалы при подаче заявки на разрешение.

(5) Если работодатель разрешает сервисному агентству подавать заявление на получение разрешения на работу для своих иностранных сотрудников, разрешение

, выданное работодателем с указанием названия сервисного агентства, уполномоченного

человек, авторизованные предметы, а также идентификационный номер и номер телефона уполномоченного лица должны быть предоставлены

, чтобы сервисное агентство могло подать заявку, продлить, изменить, отменить или заменить разрешение на работу.

2. Материалы, необходимые для подачи заявления на разрешение на работу иностранца (на период работы более 90 дней)

a. Необходимые материалы для подачи заявления на получение Письма-уведомления о разрешении на работу иностранца в Китайской Народной Республике (далее — Письмо-уведомление о разрешении на работу иностранца)

352 будет выдан

полицией

отделом,

службой безопасности

отделом или

судом

паспортом заявителя

страной

или местом

постоянным местом жительства

и

0002 подтвержденным китайцем

посольство

или консульство в стране

, регион

, страна

или посольство региона

или консульство в

Китай.

Любое свидетельство

об отсутствии судимости

, выданное в Китае

Гонконг

Специальный

Административный

Регион

, Макао

Специальный

Административный

Регион или Тайвань

должен быть нотариально заверен

нотариальное учреждение

в этом регионе.

Место жительства заявителя

из

постоянное место жительства

относится к последней стране или региону, в котором

заявитель

проживал более

более одного года

после того, как оставил

паспорт заявителя

страна

Это не должно включать

материкового Китая

.

Справка об отсутствии судимости

должна быть выдана

в течение шести месяцев.

0

физический сертификат

может быть физическим чек

сертификат, выданный

китайской инспекцией

и

карантинным учреждением

или

медицинский осмотр

сертификат, выданный

зарубежным

медицинский

признанный китайским учреждением

инспекция и

карантин

учреждение.

должен быть выписан

в течение шести месяцев.

Требуется

материалов

Оригинал /

Фотокопия

Количество

копий

Бумажная

копий /

Цифровая

копия

Требования

Заявление

Форма для

Иностранец

Разрешение на работу

Оригинал

1

Жесткий

копия /

Цифровая

онлайн печать

онлайн

это на подпись.

После подписания

заявителем

(форма, подписанная заявителем

, отправляется обратно по факсу

или по почте) и

с печатью работодателя

, загрузите

в систему.

Печати, которые можно использовать

, включают официальную печать компании работодателя

и ее зарегистрированную иностранную печать

, печать персонала

и печать трудового договора

.

2

Сертификаты

рабочие

опыт

Оригинал

1

Цифровой

0

выдан

бывшим работодателем

заявителя.

Рабочий опыт

, который он удостоверяет

, должен быть связан с работой соискателя

в

, Китай.Должность

, рабочее время

из

заявителя и проекты, в которых кандидат

участвовал

для бывшего работодателя

,

должно быть указано в сертификате

, а

— в сертификате

должен быть

с печатью

бывшего работодателя

или быть подписан ответственным лицом

с действующим номером телефона

или адресом электронной почты

предоставленным ответственным лицом

.

Определенная категория A

иностранных талантов

имеют право подать обещанное письмо

вместо

свои сертификаты

опыта работы.

включают:

(1) Таланты, которые являются

включено в соответствующие

китайские программы талантов;

и

(2) Таланты,

профессиональных достижений

которых соответствуют

международно признанным стандартам

.

Кандидаты,

отнесенные к категории A

талантов на основе

их прошлого опыта работы

, исключаются.

Если заявитель является получателем

признанной награды

в отрасли, он /

она может предоставить сертификат награды

.

Если заявитель является выдающимся выпускником

, выпускник

, он / она может предоставить рекомендательное письмо

, выданное университетом-кандидатом

.

3

Сертификат

наивысшей степени

или соответствующий

одобрение

документы;

профессиональный

квалификация

сертификаты

Оригинал

1

Цифровой

Если заявитель

сертификат

наивысшая степень

образовательное учреждение

, оно

должно быть подтверждено посольством Китая

или консульством

в стране

из

образовательного учреждения

, посольством страны

или консульством

в Китае

, или степень

проверка

учреждение в

Китае.

Если заявитель имеет сертификат

высшей степени

, выданный

образовательным учреждением

в

Гонконг

Конг Особый

Административный

Район, Макао

Особый

Административный

Особый

Регион или Тайвань,

, это должно быть

подтверждено учреждением

степени

в

Китае или нотариальным учреждением

в этом регионе

.

Если заявитель имеет сертификат

с высшей степенью

, выданный

Китайским

образовательным учреждением

, он должен быть подтвержден китайским

Высшее образование

Информация о студенте

Центр карьеры.

Если кандидат

занят по профессии

, то

требует предварительного утверждения

от отраслевого органа или сертификата

профессионала

, письма

об утверждении, выданного отраслевой

орган или

профессиональный

квалификация

сертификат должен быть предоставлен

.

Определенная категория A

иностранных талантов

имеют право подать обещанное письмо

вместо

их сертификат высшей степени

, соответствующие документы утверждения или сертификаты профессиональной квалификации

. В их число входят:

(1)

талантов, включенных в соответствующие китайские программы талантов

;

(2) Таланты,

профессиональных

достижений которых соответствуют

международно признанным стандартам

;

(3) Требуются таланты для

рынка; и

(4) инновационные и

предпринимательских талантов.

Если заявитель является квалифицированным преподавателем

языка

, который не является родным языком

заявителя

, то сертификат заявителя

с высшей степенью

должен быть подтвержден степенью

проверяющего учреждения в

Китай.

Любой профессиональный квалификационный сертификат

, полученный за границей, должен быть подтвержден посольством или консульством

Китая в

стране, где он был выдан

, или посольством страны

или консульством

в Китае.

В качестве альтернативы он должен быть нотариально заверен в учреждении

.

Любой профессиональный квалификационный сертификат

, полученный в специальном административном районе

Китая Гонконг,

Особом

административном районе

Макао или

Тайване, должен иметь номер

, нотариально заверенный нотариусом

учреждения в этом регионе.

4

Сертификат

без уголовного

запись

Оригинал

1

Цифровой

000

Категория A Иностранные

талантов имеют право на

представить письмо с обещанием

вместо справки об отсутствии судимости

.

Личные заявления

об отсутствии судимости,

не принимаются.

Любое свидетельство об отсутствии судимости

, выданное

дипломатическими учреждениями

(включая посольства и консульства иностранных

стран в Китае) будет принято без каких-либо дополнительных документов

.

5

Проверка здоровья

Сертификат

Оригинал

1

Цифровой

Список местных медицинских

учреждений, признанных

китайской инспекцией

и карантинных

учреждений можно найти

на веб-сайте посольства Китая

или консульства

в стране

или регионе .

Кандидаты могут подать обещание

до въезда

в Китай и

предоставить справку о физическом осмотре или справку о состоянии здоровья

, выданную

китайской инспекцией

и карантинным

учреждением после

сбора

Разрешение на работу иностранца

в Китае.

6

Трудоустройство

контракт или

трудоустройство

свидетельство

(включая

письмо

местонахождение

перевод, выданный

на международном уровне

9000

1

Цифровой

Китайский контракт

, подписанный

заявителем

и проштампованный

работодатель

должен быть предоставлен

.

Информация в договоре не должна быть изменена.

. Если

заявитель около

не предоставляет

договор о трудоустройстве

до

въезда в Китай

, но нанят

работодателем

, который находится в списке

крупных

предприятий

, имеющих право на

ускоренные услуги или работодатель

, у которого нет

отрицательного кредита

записей в течение трех

лет подряд, заявитель может предоставить свидетельство о трудоустройстве

до прибытия в Китай

и предоставить работу

договор о получении

разрешения на работу иностранца

в Китае.

За исключением зарплаты

Повышение

и повышение

изменений,

необходимо

информация в трудовом договоре

и

трудовом договоре

сертификат должен соответствовать

, в противном случае

необходимо новое разрешение на работу

.

Трудоустройство

договор или свидетельство о приеме на работу

(включая письмо

о местонахождении

, выданное транснациональной компанией

)

должно включать информацию

, в том числе

, адрес места работы заявителя

, титул,

должностные обязанности, заработная плата и продолжительность работы

в Китае и

с подписью

стр.

Свидетельства о трудоустройстве

применимы к

заявителям, которые приезжают в

Китай для выполнения

межправительственных договоров или соглашений

,

, которые являются руководителями

представителей или

представителей

китайского офиса

международных предприятий,

организаций или

учреждений, а также

зарубежных поставщиков услуг по контракту

.

Письма о местонахождении

Перевод

, выданный транснациональной компанией

, распространяется на

старшего руководства

(например, менеджеров

) и

профессиональных технических

сотрудников, отправленных транснациональной компанией

из ее

global или региональный

головной офис за пределами материкового Китая до его

дочерних компаний или филиалов

на материковой части Китая.Они должны быть выданы глобальной или региональной штаб-квартирой

многонациональной компании

.

При необходимости

информация в свидетельстве о трудоустройстве

(включая письмо о переносе места

)

отсутствует, должны быть предоставлены дополнительные материалы

для объяснения исключений

.

Старшее руководство

(например, менеджеры) и

профессиональные технические специалисты

сотрудников, отправленных из штаб-квартиры

транснациональной компании

на материковой части Китая

в ее

дочерние компании или филиалы

на материковой части Китая

предоставить письмо

о переносе местоположения и трудовой договор

, подписанный со штаб-квартирой

транснациональной компании

на материковой части Китая

.Трудовые отношения

контрактов, подписанных

между иностранцами и

аутсорсинга рабочей силы

предприятия также должны включать

такую ​​информацию, как

как работодатель, на которого будет работать иностранец, как долго иностранец

будет работать на

работодателя и пост

иностранец займет

.

7

Паспорт заявителя

или

другой

международный

проездной

документы

Оригинал

3

52 1

личная информация

страница паспорта заявителя

или

международных

проездных документов.

Срок действия паспорта

не должен быть

менее шести месяцев.

8

Снимок в голову

Фотография заявителя

, сделанная в течение шести месяцев

месяцев

Оригинал

1

3 9000 белый фон

с

без рамок.

должен отображать

анфас заявителя

и быть

четко напечатанным

без пятен,

изъянов или дефектов

, нанесенных чернилами. Это

должна быть цветной фотографией размером

размером 40–120 кб в формате JPG и размером

от 354 * 472

до 420 * 560

пикселей. Заявитель

не должен носить очки

, когда

делает фотографию.

Кандидатам рекомендуется не носить головные уборы

, такие как головные уборы

или покрывала.

Те, кто носит

религиозных целей

, должны убедиться, что украшения

не закрывают

их лица.

9

Материалы

, связанные с

, сопровождающие

семья

членов

Оригинальные

1

52 903

информационная страница

на каждую

сопровождающих

паспорта члена семьи

или

международных

проездных документов, свидетельство семейных отношений

(супружество

свидетельство

, свидетельство о рождении

детей или

свидетельство о рождении)

свидетельство об усыновлении

,

родители заявителя

родители или

родители супруга —

свидетельство о рождении заявителя

свидетельство о браке

свидетельство о браке

или

нотариальное заверение

0002 документов

c справки (на

сопровождающих

членов семьи

в возрасте 18 лет и старше) и цифровые

фотографии.

Сопровождающая семья

членов включают

супруга заявителя,

детей в возрасте до 18 лет,

родителей и

родителей его / ее супруги.

10

Другие материалы по мере необходимости






для паспортов и международных проездных документов все материалы, которые не на китайском языке, должны иметь перевод

с печатью работодателя (материалы, которые не на английском языке, должны быть переведены

профессиональным бюро переводов).Если информация о переведенной версии не соответствует исходному документу

, Комиссия по науке, технологиям и инновациям муниципалитета Шэньчжэня может

попросить работодателя предоставить новую версию.

(2) Все материалы и их переведенные версии должны быть отсканированы и загружены в онлайн-систему. Оригиналы

будут проверены при получении разрешения на работу иностранца.В соответствии с требованиями работы

органы, принимающие разрешения или принимающие решения, имеют право проверять подлинность материалов заявки

путем проведения интервью, телефонных запросов и расследований на месте, а также

, принимая другие меры.

(3) Высококлассные иностранные таланты должны предоставить материалы для сертификации в соответствии со стандартами классификации талантов

.Форма заявки должна быть подписана заявителем и проштампована работодателем

. Кандидатам также следует дать согласие на проведение дополнительных расследований для Комиссии

, когда это необходимо.

(4) Кандидаты, которые классифицируются как высококлассные таланты в соответствии с балльной системой, должны предоставить материалы, включая сертификат высшей степени, сертификаты профессиональной квалификации, сертификат Hanyu

Shuiping Kaoshi (HSK), справка о годовом доходе для работы в Китае и справки об опыте работы

.

(5) Претенденты, которые подают заявление на разрешение на работу в соответствии с определенными стандартами дохода, должны предоставить гарантийное письмо

, выданное работодателем и заверенное печатью работодателя, в котором указывается доход заявителя

. Для тех, кто желает продлить или аннулировать разрешение на работу, необходимо также предоставить материалы для подтверждения дохода заявителя

, включая справки об отсутствии налогов, банковские выписки и платежные ведомости работодателя.

(6) Высококлассные иностранные таланты, должности (должности) которых отличаются от должностей (рабочих мест), утвержденных

, их разрешение на работу также должно содержать свидетельства об опыте работы. Если кандидат работает на должности

, которая требует предварительного одобрения отраслевого органа или требует профессиональной квалификации

сертификат, письмо-одобрение, выданное отраслевым органом, или сертификат профессиональной квалификации

должна быть обеспечена.

(7) Заявители, гражданство которых было изменено, должны подать заявление на получение нового разрешения на работу иностранца.

(8) Чтобы узнать о правилах сертификации документов, посетите сайт http://cs.mfa.gov.cn/ или проконсультируйтесь в китайском посольстве или консульстве

.

(9) Под зарубежными поставщиками контрактных услуг понимаются сотрудники зарубежного бизнеса, у которого нет

коммерческого присутствия (т.е., юридическое лицо) на материковой части Китая, но занимается коммерческой деятельностью в

заморских территориях, которые приезжают на материковый Китай для предоставления временных услуг в целях выполнения

контрактов на оказание услуг, которые их работодатель получил из Китая материк. Их вознаграждение составляет

, выплачивается зарубежным работодателем. Такие поставщики услуг должны иметь академическую квалификацию и профессиональную квалификацию

, необходимую для оказания услуги.Количество поставщиков услуг

определяется объемом работы, предусмотренным в договоре. В дополнение ко всем материалам, упомянутым выше, зарубежные поставщики услуг по контракту

должны также предоставить контракт на обслуживание, заключенный на материковой части Китая

при подаче заявления на разрешение на работу. Информация, которая должна быть указана в этом контракте, включает имена

обеих сторон, адрес места работы, содержание контрактной услуги, должность и должность заявителя

обязанности, продолжительность услуги и страницу для подписи.

(10) Уведомление о разрешении на работу иностранцу будет сгенерировано системой автоматически.

Работодатель может загрузить и распечатать его в любое время.

б. Необходимые материалы для подачи заявления на разрешение на работу для иностранца

03

Предоставьте

визовую страницу,

въездной штамп

страницу или

место жительства

страницу разрешения

паспорта

или

другие

международные

проездные

документы.

903

адрес, должность

обязанности, заработная плата, стаж работы в

Китай, должность

и подпись

стр.

0

физический чек

сертификат

, выданный

китайской инспекцией

и

карантинным учреждением

.Это

должно быть

, выданное в течение

шести месяцев.

Необходимые

материалы

Оригинал /

Фотокопия

Количество

0002 из

Цифровая копия

Требования

Примечания

1

Виза заявителя Z

Visa, R Visa, или действительный вид на жительство

352

52

52

Цифровой

Предоставьте

страницу визы,

отметку о въезде

страницу или

место жительства

страницу разрешения на

паспорт или

другие

международные

проездные документы

.

За исключением особых обстоятельств

, таких как

в качестве утерянного паспорта,

используемый паспорт

должен быть тем

, который используется для

при подаче заявления на

Письмо с уведомлением о

Работа иностранца

Разрешение

2

Визы или действительные

места жительства

разрешения

сопровождающие

семья

членов

03


3

Трудоустройство

контракт

Оригинал

1

9000

Это применимо к заявителям

, которые не предоставили договор

при подаче заявки на

Уведомление

Письмо

Разрешение на работу иностранца

.

4

Проверка здоровья

Сертификат

Оригинал

1

Цифровой

Это применимо к заявителям

, которые не предоставили сертификат

, когда

подали заявление на

Уведомительное письмо

Разрешение на работу иностранца

.

Обратите внимание:

(1) Кандидаты должны заполнить колонку «ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦА» в

Заявлении на разрешение на работу.

(2) Если цифровые подписи используются в материалах, представленных для подачи заявления на уведомление об уведомлении №

о разрешении на работу иностранца, таких как форма заявления на разрешение на работу для иностранца и договор о трудоустройстве

, договор Заявитель должен представить новые версии этих материалов с собственноручными подписями заявителя

в систему онлайн-заявок. Необходимые материалы, которые заявитель не может предоставить, когда

подает заявку на письмо с уведомлением о разрешении на работу, должны быть загружены в систему на этом этапе

.

(3) Соискатели должны предоставить оригиналы всех материалов, представленных в онлайн-заявку

система для проверки при получении разрешения на работу. Цифровые версии представленных материалов

должны быть идентичны оригиналам. Фотокопии не требуются. Оригиналы писем

обещания не требуются. В соответствии с рабочими требованиями, приемом разрешения или принятием решения

a могут проверять подлинность материалов заявки путем проведения интервью,

телефон запросов и расследований на месте, а также принятия другие меры.

3. Материалы, необходимые для подачи заявления на разрешение на работу иностранца на материковой части Китая (на рабочий период более 90 дней)

Кандидаты, которые относятся к одной из следующих категорий, могут подать заявку на Разрешение на работу иностранца на материковой части Китая. За исключением тех, кто попадает в категорию (2) смены работодателя, соискатели должны предоставить все материалы, необходимые для подачи уведомления о разрешении на работу иностранца и разрешении на работу иностранца.

(1) Высококлассные иностранные таланты (Категория A) на материковой части Китая с визой или действующим видом на жительство;

(2) Смена работодателя: иностранцы, работающие в Китае, имеющие действующий вид на жительство для работы и намеревающиеся сменить работодателя без смены профессии;

(3) иностранные супруги или дети гражданина Китая, а также супруги или дети иностранца с постоянным видом на жительство или разрешение на работу, которые имеют действующие визы или вид на жительство;

(4) Кандидаты соответствуют критериям соответствующей преференциальной политики зон свободной торговли и комплексных пилотных зон инноваций и реформ;

(5) Кандидаты, работодатель которых пользуется льготной политикой в ​​отношении штаб-квартиры транснациональных корпораций в Китае;

(6) Соискатели, меняющие место работы на том же предприятии;

(7) Заявители, выполняющие межправительственные соглашения или договоры;

(8) Представители китайских отделений зарубежных организаций, которые въехали на материковую часть Китая с действующими рабочими визами.Кандидаты, получившие действующее разрешение на работу иностранца на период работы менее 90 дней, легально трудоустроены китайским работодателем во время их пребывания.

(9) Другие кандидаты, признанные соответствующими Комиссией по науке, технологиям и инновациям муниципалитета Шэньчжэнь.

) Если заявитель, в настоящее время работающий в Китае, хочет сменить работодателя, разрешение на текущую работу заявителя

должно быть аннулировано.

(2) Изменение должности в рамках того же предприятия относится к обстоятельствам, когда старший

управленческий персонал (например, менеджер) или профессиональный техник нанят на транснациональную

предприятия he Рекламный офис в Китае или группой предприятий перемещается на новую должность либо в головном офисе

, либо в зарегистрированном филиале предприятия в Китае (включая изменение должности или продвижение по службе

).Заявитель должен подать заявление на новое разрешение на работу в течение 30 дней после того, как первоначальная работа будет аннулирована

разрешение, подать документы, включая форму заявления на разрешение на работу иностранца,

договор о трудоустройстве (или письмо о переносе места жительства), действующий вид на жительство, личная информация

страницы паспорта заявителя и справка об аннулировании.Если соискатель переходит на новую профессию,

он или она также должны предоставить соответствующие свидетельства о квалификации работы.

(3) Высококлассные иностранные таланты должны предоставить материалы для сертификации в соответствии со стандартами классификации талантов

. Форма заявки должна быть подписана заявителем и проштампована работодателем

. Кандидаты также должны дать согласие на то, чтобы Комиссия по науке, технологиям и инновациям

муниципалитета Шэньчжэня при необходимости провела дополнительное расследование.

(4) Кандидаты, которые подают заявление на разрешение на работу в соответствии с определенными стандартами дохода, должны предоставить гарантийное письмо

, выданное работодателем и заверенное печатью работодателя, в котором указывается доход заявителя

. Для тех, кто желает продлить или отменить свое разрешение на работу, необходимо также предоставить материалы для подтверждения дохода заявителя

, включая справки об отсутствии налогов, банковские выписки и платежные ведомости работодателя.

(5) Заявители, которые въехали на материковую часть Китая, но не подпадают ни под одну из вышеупомянутых категорий

, должны подать заявку на разрешение в соответствии с процедурами подачи заявления на разрешение на работу за пределами

Китай.

(6) Претенденты должны предоставить оригиналы всех материалов, представленных в системе онлайн-заявки

для проверки при получении разрешения на работу.Цифровые версии представленных материалов

должны быть идентичны оригиналам. Фотокопии не требуются. Оригиналы писем

обещания не требуются. В соответствии с рабочими требованиями, приемом разрешения или принятием решения

агентства имеют право проверять подлинность материалов заявки путем проведения собеседований,

t запросов по телефону и расследований на месте, а также принятия других мер .

Кандидатам, попадающим в категорию (2) смены работодателя, необходимо предоставить следующие материалы.

Нет

Требуется

материалов

Оригинал /

Фотокопия

Количество

копий

000 Цифровая копия

000

Примечания

1

Заявление

Форма для

Иностранец

Разрешение на работу

Оригинал

3

52 Оригинал

3

52 1

Заполните онлайн-форму

и распечатайте ее

для подписания.

После

, подписанного заявителем

(форма

, подписанная заявителем — это

, отправленная обратно по факсу или почте

)

и печатью

работодателя,

загрузите ее в

система.

Печати, которые можно использовать

включают

работодателя

официальную

компанию

печать и ее

зарегистрированный

иностранный

печать дел,

печать персонала и сотрудников

печать контракта.

2

Сертификаты

рабочих

опыт

Оригинал

1

000

выдан

бывшим работодателем

из

заявителя. Опыт работы

подтверждает, что

должно быть

, связанным с работой заявителя

в Китае.

Должность,

рабочее время заявителя

для

бывшего

работодателя

и проектов

заявитель имел

участвовал

в должно быть

указано в сертификате

,

,

,

и сертификат

должен быть

с печатью

бывшего работодателя

или быть подписанным

лицом в

с

действующим номером телефона или

электронной почтой

адресом

— плата за

с человека в

.

Определенные

Категория A

иностранные

таланты имеют право на

подать

письмо

обещание в

месте их сертификатов работы

опыта.

В их число входят:

(1) Таланты

, из которых

включены в

соответствующих

Китайских

талантов

программ;

и

(2) Таланты

, чьи

профессиональные достижения

соответствуют

международным стандартам —

признанным стандартам.

Кандидаты

классифицируются как

Категория A

талантов на

на основе

их прошлые

рабочие

опыт

исключены.

Если заявитель

является

получателем

признанной награды

в отрасли

, заявитель

может предоставить

сертификат

.

Если кандидат

выдающийся

свежий выпускник

, кандидат

может предоставить

рекомендацию —

ation

письмо, выданное

от заявителя Университет.

3

Сертификат

высший

степени или

соответствующий

одобрение

документы;

профессиональных

квалификационных сертификатов

(Кандидаты

, которые имеют

, получили

Иностранец

Разрешение на работу

после 1 ноября,

2017 не

требуется для

представить свои сертификаты

высшая

степень, если

они меняют

работодатель)

Оригинал

1

Цифровой

Если

000

сертификат

0002 заявителя

, присвоенный

зарубежным

образовательным

учреждением, это

должно быть

подтверждено

китайским посольством

или

консульством в

стране

образовательного учреждения

образовательного учреждения

по стране

е mbassy или

консульство в

Китае, или

степень

проверка

учреждение в

Китае.

Если

заявитель

сертификат

наивысшая степень

, присвоенная

и

образовательное учреждение

в

Гонконг

Конг Особый регион

, административный округ Макао

Специальный

Административный регион

или

Тайвань, это

должно быть подтверждено

степенью

проверка

учреждение в

Китае или нотариус

в этом регионе

.

Определенные

Категория A

иностранные

таланты имеют право на

подать

письмо

обещание в

месте их сертификата

наивысшей степени

000

одобрение

документы

или

профессиональные

квалификационные

сертификаты.

В их число входят:

(1) Таланты

, из которых

включены в

соответствующих

Китайских

талантов

программ;

(2) Таланты

, чьи

профессиональных

достижений-

ts соответствуют

международным-

признанным стандартам;

(3) Требуется

талантов для

рынка;

и

(4) Инновационные и

предпринимательские —

талантов.

Если заявитель

является квалифицированным преподавателем

языка

, который не является

,

заявитель

родной язык

,

заявитель

сертификат высшей степени

должно быть

подтверждено степенью

проверка

учреждение в

Китае.

Любой

профессиональный

квалификация

сертификат

получено

за границей

должно быть

подтверждено

китайским посольством

или

консульством в

или

посольство страны

или консульство

в

Китае.

В качестве альтернативы

должно быть

, нотариально заверенным

нотариусом

учреждения.

Любой

профессиональный

квалификация

сертификат

получен в

Гонконг, Гонконг, специальный административный регион Китая,

Макао

Специальный

административный регион или

Тайвань

Тайвань не должен иметь

нотариус

учреждение в

этого региона.

Претенденты

, которые являются

держателями иностранцев

Работодателей

Разрешение или

Иностранных

Эксперт

Сертификат

не

требуется для подачи документов

000

000

000

000

000

при подаче заявки

на

измените указанное выше

ионное

документы

для

иностранца

Разрешение на работу.

4

Трудоустройство

договор или

трудоустройство

свидетельство

в том числе

письмо

местонахождение

перевод

1

Digital

Китайский договор

, подписанный заявителем и проштампованный

, работодатель должен быть предоставлен

.

Информация

в контракте

не должна изменяться. Если

заявитель не может

предоставить работу

договор

до

, входящий в

Китай, но нанятый работником

, который находится в списке

крупных

предприятий

, имеющих право на

ускоренных

услуг или

работодателя

, у которого нет

отрицательных

кредитных

записей за

три

последовательных

лет,

заявитель

может обеспечить

трудоустройство

сертификат

до

прибытие в

Китай и

обеспечивают трудоустройство

контракт

после

получения иностранца

Разрешение на работу

в Китае.

За исключением

из

повышение заработной платы и продвижение по службе

изменений,

необходимо

информация

в

трудовом договоре

и

трудовом договоре

свидетельство о трудоустройстве должно быть согласованно,

в противном случае потребуется разрешение на новую работу

.

трудоустройство

контракт или

трудоустройство

свидетельство

в том числе

письмо

местонахождение

перевод

, выданное транснациональной компанией

000

000

000

000

рабочее место

адрес, должность, должность

ответственность-

годы, заработная плата

и продолжительность работы в Китае

и

подпись

стр.

Свидетельства о трудоустройстве

применимы к

заявителям

, которые приезжают в Китай для выполнения

межправительственных договоров или

соглашений, которые являются главными представителями или

представителей

из

Китайский

офис

международный

предприятий,

организаций или

учреждений,

и

за рубежом

договор

услуг

провайдеров.

Письма

местонахождение

перевод

, выданные транснациональной компанией

,

применимы к

старшему руководству

руководству (например, менеджерам) и

специалисту

техническому персоналу

, отправленному

международный

из

глобальный или

региональный

штаб-квартира за пределами

Китай

материковая часть до

ее

дочерних компаний

или филиалов

на материковой части

Китай

Китай

Китай

Они должны быть выданы

глобальным или

региональным

штаб-квартирой

мультинациональной —

al.

Если требуется

информация

при работе

сертификат

(включая

письмо

место

перевод)

отсутствует,

дополнительные

материалы

объяснить

исключения

должно быть предоставлено

.

Старший менеджмент

(например,

менеджеров)

и

профессиональный

технический

сотрудников отправили

из многонационального

al

штаб-квартира

в Китае

его

дочерних компаний

или филиалов

на

материковой части Китая должен

предоставить

письмо

местонахождение

перевод

и

договор о трудоустройстве

000

договор

multination-

al’s

штаб-квартира на

материковой части Китая

.

Трудовые отношения

контракты

подписанные

между

иностранцами

и трудовые ресурсы

аутсорсинг

предприятия

также

должны также включать

информацию

000

, например, работодатель

в течение какого времени

иностранец будет работать на

у работодателя и на должность

иностранец займет.

5

Паспорт заявителя

или

другие

международные

проездные

документы,

и действительный

63

вид на жительство


6

Снимок в голову

Фотография заявителя

, сделанная в течение

шесть месяцев

Оригинал

3

52 1 Цифровая фотография

3

52 1

должно быть

с белым фоном

без рамок

. На ней

должно быть показано

анфас

заявителя

и должно быть четко указано

с

без пятен,

или

дефектами

, вызванными

чернилами.Это должна быть цветная фотография

40-120 кб,

в формате JPG

и

размером

между

354 * 472 и

420 * 560

пикселей. Заявитель

не должен

носить очки

при съемке

фотографии.

Кандидатам

предлагается

не носить

Голова

украшения

, такие как шляпы

или покрывала.Те, кто носит

для

религиозных

целей

, должны убедиться, что

украшения

не закрывают

их лица.

7

Другие материалы

, как требуется








4. Материалы, необходимые для подачи заявления на получение разрешения на работу для иностранца или письма-приглашения иностранного эксперта (на период работы не более 90 дней)

для иностранца

Разрешение на работу или

Форма заявки

для иностранца

Приглашение эксперта

Письмо

903

903

квалификация заявителя для

Категория A

иностранных талантов

должна быть представлена ​​

, а

подать заявку на

Иностранный эксперт

Пригласительное письмо.

Требуется

материалы

Оригинал /

Фотокопия

Кол-во

копий

Бумажная / цифровая копия

Требования

0002

Оригинал

1

в цифровом формате форму

онлайн и распечатать 9 0003

на подпись.После того, как

подписан заявителем

(форма

, подписанная заявителем

, отправляется

обратно по факсу или почте)

и проштампована

работодателем, загрузите ее

в систему.

Заявитель

должен пообещать

, что он или она имеет чистую полицейскую карту

.

2

Работа или проект

договор,

договор о сотрудничестве

или приглашение

письмо от

работодателя

Оригинал

Документ

должен включать имя заявителя

, национальность

, адрес места работы

, продолжительность работы,

и обязанности

.

Разъяснения

необходимы, если у заявителя

есть

нескольких рабочих мест,

адресов или

многократных записей в

Китай.

Работодатель

должен уточнить бюджет

для

, пригласив заявителя

,

обещать

подлинность

трудоустройства,

и гарантировать

расходы, понесенные в течение

Пребывание заявителя

в Китае будет оплачено

.

3

Паспорт заявителя

или другой

международный

проездные документы

Оригинал

1

52 Цифровая персональная информация на странице

52

паспорт или

другие международные

проездные документы

должны быть предоставлены.


4

Прочие материалы

по мере необходимости

Оригинал

1

Обратите внимание:

(1) Кандидаты, аккредитованные как высококлассные иностранные таланты (Категория A), имеют право подать заявку на получение письма-приглашения эксперта Foreign

. Сопровождающий персонал заявителя также должен предоставить свою личную информацию и вспомогательные материалы

.

(2) Лица, подающие заявку на краткосрочное разрешение на работу иностранца (на период работы 90 дней или менее), могут работать у нескольких работодателей.В заявлении должны быть указаны все адреса рабочих мест.

(3) Заявители должны соблюдать утвержденную продолжительность пребывания. Просрочка не допускается.

(4) Владельцам визы Z (рабочая виза), которые могут находиться в Китае менее 30 дней, не нужно подавать заявление на получение разрешения на проживание для работы

. Если продолжительность пребывания составляет 30 дней или более, владельцы должны подать заявление на разрешение на проживание

вместо рабочей визы.

(5) Обладатели пригласительного письма иностранного эксперта могут подать заявление на получение визы F, и им не требуется подавать заявление на получение разрешения на рабочее проживание

после въезда на материковую часть Китая.

(6) Если заявитель работает по профессии, требующей предварительного одобрения отраслевого органа, или

сертификата профессиональной квалификации, письма-одобрения, выданного отраслевым органом, или специалиста

необходимо предоставить квалификационный аттестат.

(7) В соответствии с рабочими требованиями, органы, принимающие разрешения или принимающие решения, имеют право на

проверить подлинность материалов заявки путем проведения собеседований, телефонных запросов и на месте

расследований как принятие других мер.

(8) За исключением паспорта или международных проездных документов, все материалы, которые не на китайском языке, должны иметь переведенную версию с печатью работодателя (материалы, которые не на английском языке, должны быть

переведены профессиональным переводчиком агентство).

(9) Все материалы и их переводы на китайский язык должны быть отсканированы и загружены в систему онлайн-приложений

.

5. Материалы, необходимые для подачи заявления на продление разрешения на работу иностранца

Если у иностранца есть разрешение на работу, срок действия которого истекает, и нынешний работодатель иностранца желает продлить контракт с иностранцем, работодатель должен подать заявку на продление разрешения на работу для иностранца в Комиссию по науке, технологиям и инновациям муниципалитета Шэньчжэнь не менее чем за 30 дней до истечения срока действия текущего разрешения.

цифровой

китайский и должен быть

за подписью заявителя и печатью работодателя.

Никаких изменений вносить не должно.

.

0

0

0 заявитель работает по профессии, требующей предварительного одобрения отраслевого органа, необходимо предоставить письмо об одобрении

, выданное отраслевым органом.

(2) Если заявитель по-прежнему работает на того же работодателя, но должность заявителя изменилась или был повышен на управленческую должность с профессиональной должности

, сертификат об изменении

Должность заявителя должна быть указана, когда заявитель подает заявку на продление разрешения на работу иностранца.

Разрешение.

(3) Кандидатам, у которых сменили работу, следует подать заявление на получение нового разрешения на работу иностранца.

(4) Кандидаты, аккредитованные как высококлассные иностранные таланты (Категория A), должны предоставить соответствующие подтверждающие материалы

при подаче заявления на продление разрешения на работу иностранца.

(5) Все материалы и их переводы на китайский язык должны быть отсканированы и загружены в систему онлайн-приложений

. В соответствии с рабочими требованиями, органы, принимающие разрешения, или органы, принимающие решения, имеют право

проверять подлинность материалов заявки путем проведения собеседований, телефонных запросов и

расследований на месте, а также принятия других мер.

(6) Кандидаты старше 60 лет должны также предоставить гарантийное письмо, выданное работодателем на основании действующего медицинского страхования

, приобретенного заявителем или работодателем.

(7) Заявители, которые подали заявление на разрешение на работу в соответствии с определенными стандартами дохода, должны также предоставить

материалы, подтверждающие их доход, включая справки об отсутствии налогов, банковские выписки и ведомости заработной платы работодателя

при подаче заявления. для расширения.

(8) Заявитель может подать заявление на продление разрешения на работу иностранца без предоставления оригинала

копий документов, если заявитель соответствует следующим условиям:

— Категория таланта заявителя остается неизменной;

— Продленный срок пребывания не превышает утвержденный срок пребывания на предыдущей работе

разрешение;

— Заявление о разрешении на работу не подается при соблюдении установленных стандартов дохода или при накоплении баллов

.

Работодатель может использовать службу приема и доставки назначенных курьеров для замены разрешения на работу заявителя

. Все оригиналы документов заявки должны храниться надлежащим образом для

возможных проверок в течение срока действия разрешения на работу.

Материалы

Требуется

Оригинал /

Фотокопия

Количество

копий

копии

Бумажная копия

Примечания

1

Заявление

Форма для

Продление

Иностранец

Разрешение на работу

903 9352

/

Digital

Заполните онлайн-форму и

распечатайте.После того, как заявитель будет подписан

и проштампован работодателем

, загрузите его

в систему.


2

Трудоустройство

контракт или

трудоустройство

сертификат

Исходный

1


3

Паспорт заявителя

,

международный

проездные

документы, виза или действительный

вид на жительство

52 Оригинал

52

Личная информация

страница, страница визы, въезд

страница штампа или место жительства

страница разрешения на

паспорт или другой

международные проездные

документы должны быть представлены

.


4

Иностранец

Разрешение на работу

Оригинал

1

9352

Эксперт

Сертификат

и иностранец

Работа

Разрешение.

5

Другие материалы по запросу






6. Необходимые материалы для подачи заявления на изменение разрешения на работу иностранца

Если личная информация заявителя (например, имя, номер паспорта, должность или категория таланта) изменилась, необходимо подать заявление. быть подано в Комиссию по науке, технологиям и инновациям муниципалитета Шэньчжэнь в течение 10 рабочих дней с даты изменения.

Оригинал

Пожалуйста, обратитесь к примечаниям

ниже, чтобы узнать о конкретных требованиях

.

Иностранный эксперт

Сертификат и

Иностранец

Работа

Разрешение.

чей номер паспорта или международного проездного документа изменился, должен предоставить номер

нового документа, а также страницу с личной информацией и страницу визы нового паспорта или международного проездного документа.

(2) Если заявитель по-прежнему работает на того же работодателя, но должность заявителя изменилась или была повышена до управленческой должности с профессиональной должности

, заявление об изменении и

должны быть предоставлены соответствующие сертификационные материалы. Другие документы, требуемые национальным законодательством и нормативными актами

, должны быть предоставлены соответственно.

(3) Кандидатам, у которых сменили работу, следует отменить текущее разрешение на работу и подать заявление на получение нового разрешения на работу

.

(4) Все материалы и их переводы на китайский язык должны быть отсканированы и загружены в систему онлайн-приложений

. Претенденты должны предоставить оригиналы всех материалов, представленных в системе онлайн-заявки

для проверки при получении разрешения на работу. Цифровые версии представленных материалов

должны быть идентичны оригиналам. Фотокопии не требуются.В соответствии с требованиями работы

органы, принимающие разрешения или принимающие решения, имеют право проверять подлинность материалов заявки

путем проведения интервью, телефонных запросов и расследований на месте, а также

, принимая другие меры.

Требуемые материалы

Оригинал /

Фотокопия

Количество

копий

копий

0002

Примечания

1

Форма заявки

для изменения

Работа иностранца

Разрешение

Оригинал

Цифровая копия

Заполните онлайн-форму и распечатайте.После того, как на нем будет

с печатью работодателя

и подписью заявителя,

загрузите его в систему

.


2

Учетные данные

, поддерживающие приложение

для изменения

связанных элементов

03


3

Работа иностранца

Разрешение

Исходное

1

4

Другие материалы по мере необходимости








7. Необходимые материалы для подачи заявления об аннулировании разрешения на работу для иностранца

Если разрешение на работу иностранца не будет продлено до истечения срока его действия, разрешение на работу будет автоматически аннулировано.Если разрешение на работу отозвано или отозвано в соответствии с законом, оно будет аннулировано Комиссией по науке, технологиям и инновациям муниципалитета Шэньчжэня. Если заявитель скончался, стал недееспособным или досрочно расторгнул договор, работодатель должен подать заявление об аннулировании разрешения на работу в течение 10 рабочих дней с даты возникновения обстоятельств. Если работодатель прекращает работу, заявитель может обратиться в Комиссию с просьбой об аннулировании разрешения на работу.

030003

No.

Необходимые материалы

Оригинал /

Фотокопия

Количество копий

Бумажная копия /

Цифровая

копия

1

Заявление об отмене работы иностранца

Разрешение

Оригинал

1

Бумажная копия /

Цифровая

Цифровая

и распечатайте онлайн.После того, как работодатель поставит печать, загрузите его в систему.


2

Документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений и договор или другие обстоятельства, связанные с его расторжением

Оригинал

1

52 903 Цифровые документы 903 свидетельство о прекращении трудовых отношений и контракт должны быть подписаны обеими сторонами

.

Если заявитель увольняется без уведомления работодателя заявителя и работодатель не может связаться с заявителем, работодатель должен предоставить дополнительные материалы для объяснения.

Обратите внимание:

(1) Если работодатель заявителя прекратил деятельность в соответствии с законом, в форме заявления заявителя об аннулировании разрешения на работу иностранца не нужно проставлять печать работодатель, но должны быть предоставлены материалы, подтверждающие прекращение деятельности работодателя и невозможность подать заявление об аннулировании разрешения на работу иностранца, а также личное заявление заявителя об аннулировании разрешения на работу и разрешения на работу заявителя.

(2) Если разрешение на работу иностранца заявителя было аннулировано, Комиссия по науке, технологиям и инновациям муниципалитета Шэньчжэня выдаст свидетельство об аннулировании при подаче заявления.

(3) Заявители , которые подали заявление на разрешение на работу в соответствии с определенными стандартами дохода, должны также предоставить материалы, подтверждающие их доход, включая справки об отсутствии налогов, банковские выписки и платежные ведомости работодателя при подаче заявления об отмене.

(4) Все материалы и их переводы на китайский язык должны быть отсканированы и загружены в систему онлайн-приложений. Кандидаты должны предоставить оригиналы всех материалов, представленных в систему онлайн-заявок, для проверки при получении квитанции об отмене. Цифровые версии представленных материалов должны быть идентичны их оригинальным копиям. Фотокопии не требуются. В соответствии с рабочими требованиями органы, принимающие разрешения или принимающие решения, имеют право проверять подлинность материалов заявки путем проведения собеседований, телефонных запросов и расследований на месте, а также принятия других мер.

8. Материалы, необходимые для подачи заявления на замену разрешения на работу иностранца

Заявители, которым необходимо подать заявление на замену разрешения на работу иностранца, должны опубликовать заявление о Системе обслуживания иностранцев, работающих в Китае, на странице укажите дату, когда разрешение было утеряно или было обнаружено утерянным, затем подайте заявление на замену в Комиссию по науке, технологиям и инновациям муниципалитета Шэньчжэнь. Если разрешение повреждено, заявитель должен принести с собой действующее разрешение на работу при подаче заявления о замене.

Цифровая копия

Примечания

распечатайте это.После проставления печати работодателем и подписи заявителя

загрузите его в систему.

Необходимые материалы

Оригинал /

Фотокопия

Количество копий

62 Бумажная копия /

9000

1

Форма заявления на замену разрешения на работу иностранца

Оригинал

1

Бумажная копия /

03


2

Заявление об утрате или

повреждении разрешения на работу

Оригинал

1


52 Digital


не на китайском языке, также должна иметь переводную версию, проштампованную работодателем.

3

Разрешение на работу иностранца

Оригинал

1

Удостоверение личности


9000 заявителей, чье разрешение на работу повреждено. Это может включать действующий сертификат иностранного эксперта и разрешение на трудоустройство иностранца.

Обратите внимание:

Все материалы и их переводы на китайский язык должны быть отсканированы и загружены в систему онлайн-приложений. Кандидаты должны предоставить оригиналы всех материалов, представленных в систему онлайн-заявок, для проверки при получении замененного разрешения на работу. Цифровые версии представленных материалов должны быть идентичны их оригинальным копиям. Фотокопии не требуются. В соответствии с рабочими требованиями органы, принимающие разрешения или принимающие решения, имеют право проверять подлинность материалов заявки путем проведения собеседований, телефонных запросов и расследований на месте, а также принятия других мер.

IV. Процедура подачи заявки

1. Онлайн-заявка

Работодатели должны войти в систему (https://fuwu.most.gov.cn/lhgzweb/), отправить информацию о заявке и загрузить соответствующие материалы. Те, кто уполномочивает сервисное агентство подавать заявку в окне обслуживания, должны предоставить онлайн-информацию, включая название сервисного агентства, его свидетельство о юридической регистрации (например, бизнес-лицензию, сертификат кода организации, свидетельство о регистрации социального страхования или свидетельство постоянного офиса иностранного предприятия в Китай), уполномоченное лицо, а также номер удостоверения личности и номер телефона уполномоченного лица.Доверенность, выданная работодателем, и документы, удостоверяющие личность уполномоченного лица, также должны быть представлены в окне обслуживания.

2. Предварительное онлайн-рассмотрение

Комиссия по науке, технологиям и инновациям муниципалитета Шэньчжэнь проводит предварительное рассмотрение материалов, представленных онлайн, в течение 5 рабочих дней с даты подачи (дата подачи не считается). Если материалы неполны или их содержание не соответствует соответствующим требованиям, Комиссия должна уведомить заявителя в режиме онлайн о недостающих материалах, которые заявитель должен предоставить.

3. Прием

Комиссия по науке, технологиям и инновациям муниципалитета Шэньчжэня должна принять решение о принятии заявки после предварительного рассмотрения материалов. Если заявка не входит в компетенцию Комиссии, заявка будет отклонена с указанием причины отказа. Если заявка подпадает под компетенцию Комиссии и все необходимые материалы заполнены и отвечают соответствующим требованиям, заявка принимается и выдается электронная квитанция.Если материалы заявки не полны или не соответствуют определенным требованиям, Комиссия информирует заявителя о недостающих материалах, которые он должен предоставить. Заявка будет принята, если заявитель позже предоставит все необходимые материалы в отведенное время.

4. Проверка

Комиссия по науке, технологиям и инновациям муниципалитета Шэньчжэнь дополнительно рассмотрит материалы заявки в течение 7 рабочих дней после принятия заявки (дата принятия не считается).

5. Решение

Будет принято решение о том, одобрять ли заявление на Письмо-уведомление о разрешении на работу для иностранца или о разрешении на работу для иностранца. Если заявка будет одобрена, онлайн-уведомление о разрешении на работу для иностранца будет создано автоматически. Заявители должны подать заявление на получение разрешения на работу в течение 15 дней с момента въезда на материковый Китай. Оригиналы материалов, таких как трудовой договор или справка о трудоустройстве, справка об опыте работы, справка об отсутствии судимости, справка о состоянии здоровья и справка высшей степени должны быть предоставлены для проверки при получении разрешения на работу.Работодатель заявителя должен получить разрешение на работу от имени заявителя в течение 10 дней после утверждения заявки. Заявки, не соответствующие соответствующим требованиям или стандартам, будут отклонены. В случае отклонения будет направлено письменное письмо с объяснением причины отказа и информированием заявителя и его / ее работодателя об их правах на подачу заявления об административном пересмотре или подаче административного иска в соответствии с законом.

Комиссия по науке, технологиям и инновациям муниципалитета Шэньчжэня может упростить процесс проверки материалов на месте для определенных работодателей и соискателей, подающих заявление на продление разрешения на работу для иностранцев, на основании их кредитных историй.

Блок-схема процедуры подачи заявки на разрешение на работу для иностранца

V. Плата за обслуживание

Бесплатно

VI.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *