Четверг , 26 Май 2022

Трудовой кодекс стажировка при приеме на работу: Стажировка при приеме на работу зачем нужна, сроки, особенности прохождения, оплата

Содержание

к чему обязывает ТК РФ

Вы пришли устраиваться на новое рабочее место, и работодатель объявляет вам: «Первый месяц вы работаете бесплатно, это испытательный срок». Соглашаться или нет?

Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением. А по истечении испытательного срока сообщают новичку, что он по каким-либо причинам не подходит.

Либо специально моделируют конфликтную ситуацию, чтобы новичок оказался вынужденным покинуть рабочее место. Затем нечестный работодатель ищет новую жертву, история повторяется, работа выполнена, а платить за нее не надо.

Всем известны печальные случаи такого злоупотребления юридической неграмотностью неопытных стажеров. Как законодательно подтвердить свое право трудиться платно во время испытательного срока? Представляем вам исчерпывающий ответ, но прежде разберемся, что нужно понимать под словом стажировка.

Стажировка или испытательный срок?

Под словом стажировка может подразумеваться:

  • составляющая последипломного образования. Когда вы работаете впервые после обучения с целью приобретения опыта работы по специальности;
  • при оформлении на новую работу ‒ время испытательного срока. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется статьей 70 ТК РФ;
  • обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в статьях 212 и 225 ТК РФ;
  • соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.
[attention type=green]Основная цель любых видов стажировки: закрепление на практике навыков, знаний и умений, полученных в результате теоретического обучения.[/attention] [attention type=yellow]Допуск лица к трудовой деятельности с процессом обучения или без него влечет за собой обязанность работодателя заключить трудовой договор (статья 67 и 67.1 ТК РФ).[/attention]

Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.

Если при приеме на работу был составлен обычный (не срочный) трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо испытания, кроме экзаменов по охране труда, после соответствующей стажировки.

Оплата труда стажера

Составление трудового договора обязывает работодателя оплачивать труд стажера или работника на испытании. Поскольку работодатель обладает правом самостоятельно назначать размер заработной платы при стажировке, этот пункт должен оговариваться заранее.

Работодатель не имеет права назначить заработную плату во время стажировки меньше, чем ее минимальный размер, установленный законом РФ. Все же логично, что размер заработной платы стажера будет меньше, чем размер зарплаты постоянного работника, выполняющего такую же работу.

Продолжительность стажировки

Определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости. При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель.

Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев. А для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев.

[attention type=green]При плохом результате работодатель имеет право еще до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор (ст. 71 ТК РФ[/attention]

Аналогичное право расторгнуть договор имеет и работник, которого не устраивают условия на новом месте работы. Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о своем желании за три дня в форме приказа (для работодателя) или заявления (для работника).

При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора, чего нельзя сказать о работодателе. Последний обязан подтвердить свое желание документально, например, докладные записки, объяснительные, акты служебных проверок. В противном случае, незаконно уволенный работник вправе обратиться в суд.

Часы и смены

Стажировка или испытательный срок не влияют на права работника в отношении продолжительности рабочего времени или его работы в ночное время.

Работодатель обязан соблюдать нормы в отношении продолжительности рабочего дня, оговоренные в 91-99 статьях ТК РФ по отношению к работникам на стажировке или на испытании.

Бланк трудового договора

Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор.

[attention type=yellow]Скачать бланк срочного трудового договора в Word — здесь.
Скачать бланк обычного трудового договора в Word — здесь.[/attention]

Затем начальник издает приказ о начале стажировки. Законодательно форма приказа не утверждена, поэтому на каждом предприятии он может быть оформлен по-разному в соответствии со спецификой рабочего места. Основные положения, которые должны быть освещены в приказе:

  • в документе назначается лицо, ответственное за обучение молодого специалиста. В качестве ответственного лица чаще всего выступает начальник отдела или участка, цеха. Это может быть напарник по работе. Кроме руководителя стажировки может быть назначен наставник-инструктор;
  • в приказе оговаривается срок стажировки;
  • когда стажировка заканчивается, новый сотрудник сдает экзамен по технике безопасности, происходит проверка знаний и умений, приобретенных в процессе стажировки. Этот пункт также должен быть оговорен в приказе.

Приказ подписывают кроме руководителя предприятия все лица, упоминаемые в данном документе.

[attention type=green]Перед стажировкой проводится первичный инструктаж, о чем обязательно делается соответствующая запись в журнале регистрации инструктажей.[/attention]

Обычно после успешного прохождения экзамена по технике безопасности, работодатель издает приказ о допуске к самостоятельной работе. Если работник не сдал экзамен, недопущение к работе также оформляется в виде приказа. Подобный порядок действий не обязателен на предприятиях, где не установлено вредных или опасных условий труда. Постараемся ответить на все ваши вопросы в комментариях.

Трудовой Кодекс о стажировке: сроки, оплата, основания

Закон о стажировке в 2021 году устанавливает обязанности работодателя по трудоустройству лиц, претендующих на вакантные должности. Трудовой Кодекс содержит правила приема на работу и определяет, в течение какого срока может проходить стажировка.

Содержание статьи

Федеральный закон № 197: официальный текст и определение стажировки

Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение. В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности. Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.

Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

  • пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
  • если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
  • даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.

Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.

На каких основаниях устанавливается испытательный срок

Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:

  • лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
  • женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
  • на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
  • гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
  • не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
  • сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.

Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.

Как оплачивается стажировка

Важным для потенциальных сотрудников является вопрос о том, как производится оплата на испытательном сроке. Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.

Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.

Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока. Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками.

В течение какого срока может проходить стажировка

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.

В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

  • менеджеры;
  • главные бухгалтеры;
  • управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
  • заместители руководителей.

Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев. В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.

Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем. Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).

Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.

Как оформляют служащего, проходящего испытательный срок

После принятия руководством решения о том, нужен либо нет испытательный срок для нового сотрудника, стажировку требуется зарегистрировать. Чтобы сделать это согласно положениям действующего законодательства, необходимо соблюсти следующие этапы:

  • глава организации подписывает положение о создании стажировки. В нем указывают информацию о сроках, о тех полномочиях, которыми наделены сотрудники на испытательном сроке, о том, как оплачивается их деятельность, и проч.;
  • с претендентом проводят собеседование;
  • если стороны пришли к соглашению, оформляется трудовой контракт;
  • новый работник трудится на испытательном сроке;
  • после завершения указанного периода руководитель принимает решение о соответствии кандидата занимаемой должности. Далее служащего либо увольняют согласно положению о стажировке, либо трудоустраивают на законных основаниях.

Даже во время прохождения испытательного срока человека необходимо оформить по всем правилам. Для этого в отдел кадров предоставляют заявление о приеме на службу, трудовую книжку, диплом об образовании, ксерокопию паспорта. Работодатель вправе оформить срочный договор, либо бессрочный, но с указанием продолжительности периода стажировки.

Положения Трудового Кодекса позволяют работодателям принимать новых сотрудников на условиях испытательного срока. Это дает им возможность убедиться в квалификации служащего до того, как он будет устроен по основному контракту. Закон определяет, что продолжительность стажировки, в зависимости от обстоятельств, не может длиться дольше полугода. При этом работодатель обязан ее оплачивать.

Трудовая стажировка. Законно или нет

Многие работодатели нанимают на работу при условии, что работники должны отработать на компанию неделю, месяц, два, чтобы доказать свою проф.пригодность. И очень часто за это время им ничего не выплачивается.

При этом очень часто работодатели так поступают не для того, чтобы найти и проверить подходящего кандидата, а с целью иметь бесплатную рабочую силу. 

И обычно прикрываются такими названиями, как «стажировка» или «испытательный срок».

Давайте разбираться. Стажировка.

В Трудовом кодексе РК такое понятие, как «стажировка при приёме на работу», отсутствует. В целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе законодательством предусмотрен только испытательный срок. Поэтому, в тех случаях, когда вам предлагают стажировку перед работой – это незаконно!

 Работодатель обязан с каждым работником заключить ТД и на основании ТД назначить испытательный срок. И уже в рамках испытательного срока уже назначать работнику любые задания и проверять его квалификацию. Итак,  испытательный срок:

  1. наступает только после заключения ТД.
  2. должен быть не более 3 месяцев.
  3. Для руководителей организаций и их замов, главных бухгалтеров и их замов, руководителей филиалов, представительств организаций – он может быть увеличен до 6 месяцев.
  4. должен оплачиваться.
  5. включается в трудовой стаж.
  6. Если работник отсутствует, например, болеет, то и испытательный срок – приостанавливается.

Если вас приняли на работу с испытательным сроком и не заключили ТД, то это нарушение!

Другие материалы по теме

  • Что включают в трудовой стаж для отпуска

    Что включают в трудовой стаж при предоставлении вам отпуска: 1)    фактически проработанное время. Если ваш работодатель не оформил… читать далее

  • Увольнение по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию Если вы решите уволиться по своей инициативе, то должны уведомить об этом своего работодателя письменно не… читать далее

  • Трудовой договор. Заключать или нет

    Трудовой договор (далее ТД) – это письменное соглашение между работником и работодателем, которое регламентирует права и обязанности работодател… читать далее

  • Трудовой отпуск или денежная компенсация?

    Многие работники, не хотят уходить в трудовой отпуск, а хотят просто получить компенсацию за неиспользованный отпуск и дальше продолжать работать. Кто… читать далее

  • Сокращение на работе

    Наверное, каждый слышал эту фразу хоть раз в своей жизни. Не совсем она приятная. Лично я ее слышала раза 3-4 за 3 года работы в Министерстве. Названи… читать далее

  • Работодатель хочет расторгнуть трудовой договор

    Что же делать, если ваш работодатель решил с вами распрощаться? Он может это сделать только в следующих случаях: При ликвидации компании или… читать далее

  • Работа в ночное время

    Ночное время с 22.00 до 06.00 ч. Оплачивается  каждый час работы в ночное время не ниже чем в 1,5 размере больше, чем та же работа днем. Она м… читать далее

  • Последствия незаключенного трудового договора

    Отсутствие пенсионных отчислений; Сложность, проблемы при доказывании доходов, платежеспособности при кредитовании; невозможность или затруднит… читать далее

  • Последствия незаключенного трудового договора

    Отсутствие пенсионных отчислений; Сложность, проблемы при доказывании доходов, платежеспособности при кредитовании; невозможность или затруднит… читать далее

  • Оплата работы в праздничные дни

    Привлекать к работе в выходные и праздничные дни работников  можно только с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта р… читать далее

  • Документы при приеме на работу

    Для заключения трудового договора  необходимы следующие документы: 1. Удостоверение личности или паспорт (если работнику нет 16 лет, то — свид… читать далее

  • График отпусков

    Отпуск может предоставляться согласно графику, который утверждается работодателем с учетом мнения работников. То есть при составлении графика учитываю… читать далее

  • Входит ли служба в армии в трудовой стаж РК?

    В соответствии с Конституцией, защита Республики Казахстан является священным долгом и обязанностью каждого ее гражданина.   Согласно подпу… читать далее

  • Все о трудовом отпуске

         Минимальная продолжительность основного трудового отпуска – 24 календарных дня. Но законодательством либо трудовым… читать далее

  • В каких случаях работодатель не сможет уволить работника

    Если работнику осталось менее 2х лет до пенсии. В случаях же, сокращения в организации или когда такой работник не соответствует занимаемой до… читать далее

  • Право беременной женщины на облегченные условия труда

    По заявлению беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до трех лет, в соответствии с медицинским заключением, работодатель… читать далее

  • Запрет на увольнение беременных женщин

    В соответствии со статьей 54 и п.2 ст.51, п.3 ст. 58 Трудового кодекса: 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя… читать далее

  • Если вы хотите избежать конфликтов после составлении трудового и гражданско- правового договора, следует знать следующее:

    Во-первых понятие: Трудовой договор — письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично вып… читать далее

  • «Как составить договор с фрилансером?»

    Как составить договор с фрилансером?   Фрилансер — человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нан… читать далее

  • «Чем опасны ошибки в трудовой книжке?»

    Чем опасны ошибки в трудовой книжке   Один из факторов риска при неверно заполненной трудовой книжке – это сложности в подсчете трудо… читать далее

  • «Некоторые вопросы кадрового делопроизводства»

    Некоторые вопросы кадрового делопроизводства   Каждый работодатель сталкивается с процедурой приема на работу, увольнения с работы своих со… читать далее

  • Видеонаблюдение на работе законно или нет?

    Да, если видеосъемка ведется только для рабочих целей, для соблюдения правил распорядка и т.д. Но тут следует учитывать, что видеофиксация повед… читать далее

  • Ошибки работодателя

    Часто в нашей практики мы сталкиваемся с такой проблемой, когда работник наносит своими действиями или бездействием материальный ущерб компан… читать далее

  • Проблемы кадров

    Водитель попал на служебном авто в ДТП, при этом использовал машину в личных целях и в выходной день. В ДТП он был виновен и компания, как владел… читать далее

  • Проверка трудовой инспекцией

    Проверка трудовой инспекции Трудовая инспекция, тщательно бдит за соблюдением Трудового кодекса, и трудовая инспекция может проверить любую фирм… читать далее

Стажировка при приеме на работу, оплачивается ли, как вести себя и сколько длится

Содержание статьи

Вы только что окончили учебное заведение и теперь перед вами стоит задача найти работу. Казалось бы, что может быть проще? Но каждый молодой специалист, если у него нет знакомого работодателя, сталкивается с отказами в связи с отсутствием опыта. Вот теперь то и пора задуматься, что такое стажировка при приеме на работу и стоит ли воспользоваться такой возможностью.

Что такое стажировка

Чтобы подкрепить свои теоретические знания опытом на практике, стажировка окажется как нельзя кстати. А знания и навыки, полученные в этот период, окажутся незаменимыми в дальнейшей повседневной работе.

Стажировка – это часть учебного процесса. И направлена она на получение опыта по уже конкретной специальности, а не просто размытая теория в институте или профессиональном учебном заведении. Также стажировкой называют работу в организации или предприятии на испытательном сроке с целью определить, годится ли стажер для зачисления его в штат. Во время стажировки работник обучается в процессе труда, перенимает опыт наставников,  и это также считается повышением квалификации.

Предприятия также заинтересованы в стажерах. Приняв на стажировку молодого специалиста, работодатель может сначала присмотреться к новичку, увидеть все его плюсы и минусы, а потом уже решить годиться он, чтобы работать в коллективе или надо поискать другого.

Длительность стажировки

Сколько длится стажировка, определяется исходя из конкретной профессии, и продолжается от одного до нескольких месяцев.

Стажер ничем не отличается от других работников, и на него распространяются все внутренние нормативы предприятия, правила внутреннего распорядка, правила охраны труда и прочие. На период практики со стажером заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), длительность которого не более 6 месяцев. В обязательном порядке к стажеру приставляется наставник, который должен быть опытным и отработавшим по специальности не менее пяти лет. Наставник берет на себя обязанности консультировать новичка, помогает ему освоиться в коллективе, контролирует его работу.  Он должен подсказать стажеру, как вести себя на стажировке, чтоб его заметило руководство и предложило постоянную работу.

Оформление стажера


Зачастую специалисты отделов кадров не достаточно осведомлены в Трудовом кодексе и прочей законодательной базе, поэтому прием стажера вызывает некоторые трудности. Важно, чтобы любые отношения между работодателями и работниками оформлялись документально. Согласно Кодексу о труде, прохождение стажировки – это такая же деятельность, как любая другая, она должна оформляться в соответствии с законодательством, а тем, кто отказывается брать практиканта с официальным оформлением, грозят административные штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ). Практиканты, оформленные по трудовому договору, наравне с другими сотрудниками, подлежат социальному страхованию.

Перед тем, как оформить стажировку при приеме на работу, стажер должен пройти стандартные процедуры приема – от заявления и собеседования до оформления.   Так как мы узнали, что стажировка – это такая же трудовая деятельность, то договор надо заключать обязательно.  Перед этим новичок пишет заявление на стажировку, в котором выражается просьба работника принять его на стажировку по конкретной должности и с указанием срока стажирования. После чего приступают к заключению трудового договора на определенный срок. На основании заключенного договора стажер считается полноценным работником с заработной платой согласно штатному расписанию.

Соответственно после заключения договора, издается приказ о принятии на работу практиканта. Заканчивается оформление записью в трудовой книжке и занесением данных о работнике в его личное дело. Запись в книжке выглядит, как «принят на должность стажера». Если кандидат принят по ученическому договору, то в трудовой книжке запись не делается, согласно Трудовому кодексу. Стажировка входит в общий рабочий стаж.

Остается выяснить один вопрос — оплачивается ли стажировка при приеме на работу? Как мы уже выяснили, стажер – это такой же штатный сотрудник, как и все, и выполняет обязанности в соответствии со своей временной должностью. Любая работа должна быть оплачена. Оплата производится в соответствии с установленными нормами,  системами, расценками, ставками или окладами с учетом всевозможных доплат и коэффициентов.

ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.03.2022 ст. 212 излагается в новой редакции (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 212 ТК РФ

Обязанности работодателя в области охраны труда

Обязательные медосмотры (профосмотры) некоторых категорий работников

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами

В каком порядке проводится специальная оценка условий труда?

 

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

(см. текст в предыдущей редакции)

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

(см. текст в предыдущей редакции)

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

(в ред. Федеральных законов от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

(см. текст в предыдущей редакции)

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Испытательный срок или стажировка: выбор для компании

Может ли компания установить в своем локальном акте, что все кандидаты вместо испытательного срока обязаны пройти стажировку?

Если в правилах внутреннего трудового распорядка на предприятии указано, что кандидаты обязаны пройти одно или двухдневную стажировку на будущем рабочем месте, это будет нарушением трудового законодательства. Стажировка необходима, чтобы оценить профессиональные навыки соискателя, а также принять соответствующее решение о его приеме на работу.

Если руководитель желает, чтобы кандидат прошел стажировку перед приемом на работу, следует заключить с ним отдельный срочный трудовой договор, что предусмотрено ст. 59 Трудового кодекса РФ. Однако сделать это можно лишь при наличии согласия соискателя (ст. 56 ТК РФ). Соискатель не обязан выполнять какую-либо работу бесплатно без предварительного зачисления в штат, пускай даже в течение пары дней.

Нельзя также принудить кандидата проходить определенное испытание перед заключением с ним трудового договора (ст. 70 ТК РФ). При этом не стоит путать два разных понятия — «испытательный срок» и «стажировка». Целью стажировки является получение практикантом возможности повысить теоретические знания и приобрести профессиональные навыки. Целью испытательного срока является проверка, насколько сотрудник справляется с порученной ему работой (ст. 59 и 70 ТК РФ).Таким образом, отказать соискателю в заключении с ним трудового договора лишь потому, что он отказывается пройти стажировку, нельзя.

На предприятии можно предусмотреть в локальном акте, что все кандидаты перед их приемом на работу обязаны пройти тестирование (ст. 8 ТК РФ). Если по результатам оценки их знаний станет понятно, что профессионализм соискателя не позволит ему справиться с необходимой работой, можно отказать ему в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
Кандидата на предприятие можно принять и на постоянной основе, установив ему при этом испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Если результаты испытания не устроит работодателя, он вправе его уволить (ст. 71 ТК РФ).
Поэтому, установить испытание работнику можно лишь при заключении с ним трудового договора (ст. 71 ТК РФ). До или после этого устанавливать и продлевать испытательный срок нельзя.

правовые аспекты и типичные ошибки

Гражданка И. обратилась в суд с иском к детскому саду о восстановлении на работе в должности воспитателя, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что была принята на работу на основании трудового договора с испытательным сроком 2 месяца и ­необоснованно уволена как не выдержавшая испытательный срок.

Суд в иске отказал. Судебная коллегия решение суда оставила без изменения.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Согласно статье 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

По делу было установлено, что гражданка И. принята на работу в должности воспитателя с испытательным сроком 2 месяца, с ней заключен трудовой договор в письменной форме. В качестве основания увольнения было указано письменное предупреждение, докладные от родителей детей, работников дет­ского сада, акты по детскому саду, коллективное заявление от родителей младшей группы, протокол заседания Совета детского сада.

Из материалов дела усматривалось, что было составлено письменное предупреждение об ее увольнении. В предупреждении указаны причины, послужившие основанием для признания истицы, не выдержавшей испытательный срок. Истица отказалась принять предупреждение, о чем был составлен акт. 

Правила Калифорнии для неоплачиваемых стажеров и стажеров

Роберт С. Нельсон, эсквайр.

Nelson Law Group

В недавнем объявлении о разыскании на Craigslist плакат предупреждал, что кандидатам на вакантную должность стажировки необходимо иметь возможность путешествовать за границу. Была только одна загвоздка: это должно было быть за копейки стажера. «[Путешествие] будет за ваш счет», — прямо говорилось в объявлении. «Обед и… [школьные] кредиты. Никакой другой оплаты. Нытикам денег и сверхквалифицированным людям не нужно обращаться.”

Прокрутите другие объявления, и вы увидите похожую картину: от стажеров ожидается, что они будут обладать звездными способностями и приложат титанические усилия, но им предлагают мало или совсем не платят за их работу. И хотя такая схема может показаться работодателям отличной, на самом деле она чревата потенциальными проблемами и уязвимостями. Незначительное и / или непреднамеренное несоблюдение сложных законов и правил, применимых к международным отношениям, может повлечь за собой ответственность работодателей за сверхурочные и / или нарушения минимальной заработной платы.Поэтому работодатели должны хорошо понимать эти правила, прежде чем разрешать кому-либо работать в качестве неоплачиваемого стажера.

1. Стажеры против «Стажеров»

Работодатели обычно используют термин «стажер» в широком смысле по отношению к любому, кто: (1) не получает заработную плату за свою работу вообще или по регулярной ставке, которая обычно выплачивалась бы сотруднику, выполняющему те же задачи; и (2) все еще учится в школе во время работы (т.е. в период «стажировки»). Фактически, интерн — это особый термин, означающий любого, кто уже имеет ученую степень в области медицины (общей или ветеринарной) и работает по программе ординатуры или стажировки в соответствии с практикой своей соответствующей медицинской профессии (т.э., медики-интерны, вроде героев телешоу «Скрабы»). Люди, отвечающие этим критериям, обычно освобождаются от правил сверхурочной работы и минимальной заработной платы.

Существует вторая категория работников-интернов, которые при определенных обстоятельствах могут быть освобождены от сверхурочных и минимальной заработной платы на уровне штата и федерального уровня. Эти работники, называемые «стажерами», могут быть в любой области или профессии, а не только в медицине. Большинство неоплачиваемых или низкооплачиваемых студентов-рабочих в Калифорнии на самом деле скорее стажеры, чем стажеры.В действующей системе стажировки работодатели не будут обязаны платить минимальную заработную плату и / или сверхурочную работу, потому что стажеры не будут считаться наемными работниками, следовательно, правила о минимальной заработной плате и сверхурочной работе не будут применяться.

2. Правила для стажеров

Как и в случае с стажерами, отличительной чертой стажеров является то, что они, как правило, получают небольшую денежную компенсацию за свою работу. Следовательно, Калифорнийское управление по соблюдению трудовых стандартов (DLSE), которое обеспечивает соблюдение законов штата о заработной плате и рабочих часах, будет тщательно изучать договоренности о стажерах, чтобы убедиться, что они действительно являются действительными обменами между работой и обучением, а не просто предлогами со стороны какие работодатели могут избежать выплаты зарплаты работникам.При оценке обоснованности договоренностей со стажерами DLSE обычно рассматривает 11 различных критериев, все из которых должны быть соблюдены, чтобы поддерживать отношения обучения вместо оплаты труда. Эти критерии:

  • Работа, которую выполняют стажеры, даже если она включает в себя эксплуатацию оборудования или сооружений работодателя, должна быть аналогична той, которую они выполняли бы в профессиональном училище или программе.
  • Работа должна быть в первую очередь на благо обучаемых, а не работодателя.
  • Стажеры не должны замещать штатных сотрудников при выполнении работы.
  • Работодатель не может получить немедленную выгоду от работы обучаемых (фактически, их деятельность должна в некоторой степени затрудняться присутствием обучаемых).
  • Стажерам не может быть гарантирована оплачиваемая работа по завершении периода обучения.
  • Стажеры четко понимают, что им не полагается заработная плата за рабочее время.
  • Работа, выполняемая стажерами, должна быть неотъемлемой частью действующей образовательной программы, в которую они активно зачисляются.
  • Стажеры не могут получать вознаграждения работникам.
  • Учебная работа должна быть достаточно общей, чтобы она готовила стажеров к работе в любом аналогичном бизнесе, а не быть настолько специализированной, чтобы подходить стажёру только для работы у конкретного работодателя.
  • Процесс отбора при приеме на работу не может быть таким же, как при проверке штатных сотрудников (т. Е. Соискатели не должны думать, что они подают заявку на оплачиваемую работу).
  • В рекламе учебных вакансий должно быть четко указано, что они не предназначены для оплачиваемой работы.

Как правило, чем больше работа стажера похожа на традиционную, тем меньше вероятность того, что она будет поддержана в качестве действующего соглашения об образовании вместо оплаты труда. Чтобы повысить шансы того, что рабочие места стажера будут сохранены, работодатели должны убедиться, что рабочие места состоят в основном из основной учебной работы, а не просто черных или административных задач. Стажеры также должны быть зачислены на образовательные и / или профессиональные программы, которые имеют отношение к их учебной работе (например, стажеры в газетах должны быть зачислены на программы журналистики) на момент выполнения работы.Работодатели, скорее всего, не могут вступать в действительные отношения стажеров с людьми, которые либо не учатся в школе, либо не посещают классы и / или программы, не связанные с их учебной работой.

3. Что делать работодателям?

DLSE, как правило, не одобряет неоплачиваемое обучение и аннулирует те договоренности, если сомнительно или неясно, были ли соблюдены все вышеперечисленные критерии. Если договоренность о стажерах признана недействительной, работодатели могут быть привлечены к ответственности за различные убытки и штрафы, включая: (1) разницу между тем, что стажеру платили за час, который он или она проработал (если есть), и применимой минимальной заработной платой; (2) полуторная и / или двойная повременная оплата за все часы, которые стажер проработал более 8 часов за один день, более 40 часов за одну неделю или на 7 -ых последовательных день работы; и (3) гонорары в размере от 100 до 250 долларов за каждого стажера, которому не была выплачена надлежащая минимальная заработная плата и / или сверхурочная работа, долларов за каждый период оплаты, в течение которого стажерам (-ам) не выплачивались должным образом.

Принимая во внимание значительные риски, связанные с организацией обучения, работодатели должны поступить следующим образом, прежде чем нанимать неоплачиваемых стажеров:

  • Тщательно подумайте, действительно ли организация стажера является лучшим вариантом. Некоторые эксперты по персоналу считают, что неоплачиваемые стажировки / стажировки на самом деле вредны для работодателей, поскольку они устраняют мотивацию стажеров выполнять хорошую работу, разочаровывают и / или озлобляют стажеров на их соответствующие рабочие места и создают нереалистичные ожидания относительно того, что это на самом деле означает работать.
  • Убедитесь, что все вышеперечисленные критерии соблюдаются, прежде чем принимать на работу стажеров. Рекламные объявления являются важным фактором при определении того, будут ли соблюдены условия обучения, поэтому работодатели должны быть уверены, что их договоренности о стажерах соответствуют требованиям, еще до того, как они начнут искать кандидатов. Если работодатели не уверены, будут ли запланированные мероприятия соответствовать всем правилам, они могут запросить у DLSE консультативные заключения о том, действительно ли запланированные мероприятия действительны.
  • Заключение четких письменных соглашений с кандидатами на стажировку. Это наиболее эффективный способ убедиться, что слушатели четко понимают, что им не будут платить заработную плату за их учебную работу.
  • Внимательно следите за неоплачиваемыми стажерами и следите за ними. Это поможет гарантировать, что они не ставят под угрозу свой статус стажера, выполняя слишком много работы, типичной для служащих (например, черных и / или чисто административных задач, работы, не связанной с их образовательными программами и т. Д.). Кроме того, учитывая, что стажеры часто бывают молодыми и бесхитростными, они особенно подвержены притеснениям и другим проблемам на рабочем месте.

Роберт С. Нельсон — основатель Nelson Law Group, юридической фирмы из Сан-Бруно, Калифорния, специализирующейся на вопросах труда и занятости. С ним можно связаться по телефону 415-689-6590 или [адрес электронной почты]

.

[1] Некоторые стажеры школ также считаются стажерами, per se .

Неоплачиваемые стажировки — требования Федерального трудового кодекса

НЕОПЛАЧИВАЕМЫЕ СТАЖИРОВКИ — ТРЕБОВАНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА

Введение:

Имея опыт работы как жизненно важный фактор для получения работы, все больше и больше студентов старших классов, колледжей и даже аспирантов ищут летнюю или годичную стажировку в различных компаниях, зная, что резюме будет значительно улучшено с прохождением стажировки среди этих квалификаций.

Признавая эту тенденцию, наблюдается значительный рост количества стажировок, предлагаемых компаниями, от самых крупных до относительно небольших, и средняя компания будет получать многочисленные заявки на стажировку, часто от иностранных студентов.

Хотя обучение может быть дорогостоящим дополнительным расходом для компании, довольно часто один или два дня обучения могут привести к тому, что стажер сможет оказать ценную поддержку, особенно в административных функциях, и довольно часто стажеру не предлагается вообще никакой компенсации, компания руководство утверждает, что только опыт оправдывает бесплатную работу.

Другие компании заявляют, что стажировки — это просто новая форма «рабского труда», при которой студент, отчаянно нуждающийся в опыте, будет бесплатно работать, чтобы получить резюме ». Это не ново и повторяется в тяжелые времена, когда безработица высока. Действительно, в конце Великой депрессии отец этого писателя работал бесплатно в течение первого года своей юридической практики и был рад получить «работу». Когда один из выпускников, работавший в той же фирме, попросил некоторую компенсацию за женитьбу, его уволили.Это было в 1937 году. Сегодня некоторые фирмы испытывают искушение предложить такой же «опыт работы» тем, кто отчаянно пытается составить свое резюме ».

Федеральное правительство, а также большинство штатов разработали критерии того, когда может существовать настоящая стажировка, в отличие от компании, просто эксплуатирующей чаяния отчаявшегося соискателя. В этой статье перечислены федеральные требования. Читатель также должен ознакомиться с требованиями государства, в котором предлагается работа. Некоторые штаты выходят далеко за рамки федерального правительства в установлении требований к работодателям.

Основной закон:

Неоплачиваемые стажировки, предлагаемые коммерческими компаниями , регулируются Законом о справедливых трудовых стандартах Министерства труда США (FLSA), который устанавливает стандарты минимальной заработной платы и сверхурочной работы. Компания может быть освобождена от правил FSLA только в том случае, если программа стажировки предлагает образовательный опыт в интересах стажера в рамках исключения для «стажеров».

Обратите внимание, что неоплачиваемые стажировки, предлагаемые некоммерческими организациями и государственными учреждениями, также освобождаются от уплаты налогов.

Шестибалльный тест FLSA, впервые обнародованный в 1938 году (во время последней Великой депрессии, примечание), до сих пор используется для найма неоплачиваемых стажеров.

Чтобы соответствовать требованиям FLSA, неоплачиваемая стажировка должна соответствовать следующим требованиям:

  1. Стажировка должна быть в интересах стажера
  2. Стажировка должна обеспечивать обучение, аналогичное тому, которое проводится в образовательной среде
  3. Работодатель не должен получать немедленную выгоду от стажера
  4. Стажер не должен увольнять постоянных сотрудников и должен работать под строгим контролем имеющегося персонала
  5. Стажер не имеет права на работу по окончании стажировки
  6. Стажер понимает, что он / она не имеет права на денежную компенсацию

Для работодателей, рассматривающих возможность стажировки, соблюдение требований FLSA требуется по закону.Необходимо решить следующие проблемы:

1. Выплачивается или не оплачивается? Программы стажировки меняются в результате недавних судебных исков со стороны неоплачиваемых стажеров. Хотя эти дела обычно касаются компенсации, чтобы снизить риск судебного разбирательства, компании должны тщательно и полностью продумать, как обращаться со стажерами, учитывая политику противодействия дискриминации и преследованиям, рассмотрение жалоб и другие меры защиты, предлагаемые другим сотрудникам. Стажер почти наверняка имеет право на все меры защиты, применимые к сотрудникам, с точки зрения защиты от дискриминации, сексуальных или других домогательств, разоблачения и т. Д.

2. Часы работы? В разных штатах есть разные определения адекватной компенсации или отработанных часов. Работодатели должны знать законы штата о заработной плате и часах. Сюда входят такие вопросы, как со временем, безопасные условия труда в ночное время, перерывы на обед, перерывы на отдых.

3. Информация о программе? Стажеры, как и любой другой сотрудник, должны получить подробное описание стажировки, опыта обучения и заявление о том, что программа стажировки соответствует трудовому законодательству.Следует предположить, что рано или поздно адвокат враждебного истца будет изучать материалы, поэтому необходимо получить юридическую экспертизу.

4. Роль обучения . Если просто бросить стажеров в составление документов или заказать обеды для руководителей, это не будет выполнять роль обучения, которое может расширить рабочие навыки, и мудрая компания установит фактический график обучения и назначит персонал для обучения, чтобы в дальнейшем избежать заявлений о том, что стажировка была на самом деле способ получить бесплатную помощь по начальному классу.

Риски ложной стажировки :

Некоторые стажеры приняли ответные меры против своих работодателей, утверждая, что их права нарушены. Их усилия дали неоднозначные результаты.

Например, бывший стажер Ван модного журнала Harper’s Bazaar подала коллективный иск против издательской компании Hearst Corporation, требуя возмещения ущерба за пять месяцев неоплачиваемого труда за ее работу в отделе аксессуаров журнала.

Ван утверждала, что ее работа по 40-55 часов в неделю в качестве «старшего стажера», надзора за восемью другими неоплачиваемыми работниками, нарушила ее права в соответствии с FLSA, поскольку группа служила просто курьером для журнала, перевозя сумки с одеждой и аксессуары от PR-компаний. По словам Вана, эта работа не представляла собой стажировку из-за отсутствия образовательной ценности.

Херст, с другой стороны, утверждал, что стажировка была законной. Издатель опубликовал заявление, в котором утверждалось, что их стажировки призваны улучшить образовательный опыт студентов, которые получают академические баллы за свое участие.

Ван уже окончила штат Огайо, когда начала стажировку, и получила зачет курса, связавшись с университетом и в конечном итоге заплатив около 700 долларов за два кредитных часа, которые должны быть добавлены к ее стенограмме.

Однако 8 мая 2013 г. суд отказал в подтверждении класса, поддержав сторону Херста. Судья Гарольд Баер-младший из Окружного суда США Южного округа Нью-Йорка определил, что четыре из шести факторов FLSA были неубедительными, что сделало итоговое решение по делу неуместным.Он также подчеркнул важность первичного получателя выгод от отношений между работодателем и практикантом. Это постановление, по-видимому, предоставляет работодателям значительную свободу в планировании неоплачиваемых стажировок.

Противоположный результат был найден в деле против Fox Searchlight.

Стажеры Глатт и Лакей, работавшие над фильмом, выиграли судебный процесс против производственной компании фильма Fox Entertainment Group.

Стажеры впервые подали гражданский иск от имени себя и более сотни других стажеров Fox Searchlight в сентябре 2011 года.Судья Федерального окружного суда Уильям Х. Поли III постановил, что производственная компания должна была платить своим сотрудникам, потому что статус стажера был эквивалентен статусу штатного сотрудника.

Согласно постановлению, стажировки не способствовали созданию образовательной среды, и студия, а не стажеры, получали основную выгоду от работы. Г-н Глатт и г-н Футман упомянули, что их работа над фильмом включала такие обязанности, как прием заказов на обед, ответ на телефонные звонки, составление планов поездок, вывоз мусора и сборка мебели.Эти задачи обычно берут на себя оплачиваемые сотрудники.

«Несомненно, мистер Глатт и мистер Футман получили некоторые выгоды от своей стажировки, такие как списки резюме, рекомендации о вакансиях и понимание того, как работает производственный офис», — написал судья Поли. «Но эти преимущества были случайными для работы в офисе, как и любые другие сотрудники, и не были результатом стажировки, специально организованной для них. Searchlight получила выгоду от своей неоплачиваемой работы, которая в противном случае потребовала бы оплачиваемых сотрудников.”

Еще один иск из-за «необразовательного» бесплатного труда был подан Саламом против звукозаписывающей компании Шона «Дидди» Комбса Bad Boy Entertainment.

Салам утверждала, что ее задачи были черными: отвечать на телефонные звонки, собирать обед или приносить кофе наемным работникам, делать доставку, упаковывать подарки и украшать офис на праздники.

Этот случай произошел после судебного процесса Fox Searchlight, который в значительной степени считался переломным моментом для дел, связанных со стажировками и нарушениями FLSA.Бесплатная работа, которая не может быть признана «образовательной», нарушает положения Закона о гражданстве США (FLSA), и после судебного процесса по иску Fox только академический зачет больше не является приемлемой политикой для оправдания неоплачиваемых стажировок.

После судебного процесса против Diddy’s Bad Boy Entertainment несколько других звукозаписывающих компаний, включая Warner Music, Columbia и Atlantic Records, стали предметом аналогичных коллективных исков. Все эти дела продолжаются на момент написания этой статьи.

Заключение:

Коллективные трудовые иски становятся все более распространенными, а стоимость защиты настолько велика, что предложения ответчика об урегулировании являются обычным делом и являются стимулом для подачи еще большего количества таких исков.Неудивительно, что теперь они начали концентрироваться на стажировках как на еще одном способе заявить о нарушениях справедливых трудовых стандартов, и не может быть сомнений в том, что некоторые организации действительно эксплуатируют, а не обучают стажеров.

Тем не менее, создание программы обучения и назначение соответствующего персонала, плюс хотя бы стипендия, должны устранить любую реальную опасность жалоб, и большинство компаний наслаждаются энтузиазмом и новаторски, которые стажеры могут привнести во внутренние организации.Как сказал автору один клиент, обучение новому мышлению — лучший способ узнать больше самому.

Законны ли неоплачиваемые стажировки? — businessnewsdaily.com

  • Неоплачиваемая стажировка является законной, если стажер является «основным бенефициаром» соглашения. Это определяется семибалльным тестом основного бенефициара.
  • Если работодатель является основным бенефициаром, стажер считается работником в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и ​​имеет право на минимальную заработную плату.
  • В некоторых штатах есть требования о неоплачиваемой стажировке, например о принадлежности к академическим учреждениям.

Согласно марксистской точке зрения капитализма, труд — это товар, который продается и покупается на рынке. В обмен на бремя этого труда рабочие получают зарплату или заработную плату. Не нужно цитировать Das Kapital — любой, кто когда-либо работал, может сказать вам это. Так как же могла существовать неоплачиваемая стажировка в капиталистической системе?

Для студентов колледжей, готовых заплатить любую цену, чтобы начать свою карьеру, это не проблема.Для них интернирование — это не продажа их труда за нулевую заработную плату; это покупка опыта за их труд. Несмотря на Закон о справедливых трудовых стандартах, это может быть законным. Такова ценность хорошо дополненного резюме.

Одной из компаний, пользующихся этим спросом, является CBD’R US, онлайн-магазин каннабиноидов, расположенный в Анахайме, Калифорния, который два года назад начал нанимать неоплачиваемых стажеров.

«Мы обнаружили, что стажировка по специальностям маркетинга стала выгодной как для нас, так и для стажеров», — сказал Кеон Яздани, директор по маркетингу CBD’R US.«Мы предоставляем стажерам возможность узнать о том, как работает малый бизнес, а они делятся своим мнением о социальных сетях и о том, как поддерживать интерес молодежи к нашему контенту».

Кристи Портер, индивидуальный предприниматель из Джорджии, стоящий за консалтинговой компанией Signify по копирайтингу, также сочла свою неоплачиваемую программу стажировки в целом положительным опытом.

«Мне нужно всего пять часов в неделю, поэтому они не оплачиваются», — сказал Портер. «Все они хорошо справились с нашей аранжировкой и, я считаю, прекрасно провели время и многому научились.Как бизнес, в котором работает одна женщина, также здорово иногда получать мнения и идеи других ».

Ни Сигнифай, ни CBD’R US не присуждают академические или профессиональные кредиты во время стажировок.

« Хотя я предлагал зачетные баллы в прошлом , никто не поддержал меня в этом, — сказал Портер. — Похоже, они хотят этого опыта больше всего на свете ».

Когда студенты выстраиваются в очередь на бесплатную работу, малые предприятия могут легко забыть сделать их юридическая экспертиза.Многие руководители, действующие из лучших побуждений, могут быть удивлены, узнав, что их внештатная стажировка нарушает трудовое законодательство.

Законны ли неоплачиваемые стажировки?

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 года любой сотрудник коммерческой компании должен получать оплату за свою работу. Однако стажеры не считаются сотрудниками в соответствии с FLSA.

Означает ли это, что неоплачиваемая стажировка разрешена? Краткий ответ — да, если стажер, а не работодатель, является «основным бенефициаром» договоренности о работе.Что делает вопрос настолько сложным, так это его субъективность: стажеры и работодатели могут иметь разные взгляды на то, кто больше всего выигрывает от договоренности. Добавьте к этому тот факт, что во многих штатах действуют свои собственные правила, и затраты работодателей часто могут перевешивать выгоды.

Тест основного бенефициара

Можно с уверенностью предположить, что все неоплачиваемые стажировки в какой-то степени взаимовыгодны — иначе транзакция вообще не состоялась бы. Однако готовность стажера работать бесплатно еще не делает его законным.Ссылка на «взаимную выгоду» также не повлияла бы на решение суда — важно то, кому выгоднее. Ответ может зависеть от того, кого вы спрашиваете.

Министерство труда решает этот субъективный вопрос с помощью гибкого семичастного теста основного бенефициара, обновленного по сравнению с более жестким шестибалльным тестом в 2018 году. Обратите внимание, что тест предназначен только для коммерческих организаций. Для государственного сектора и некоммерческих организаций правила не применяются — действительно, Конгресс и Белый дом, как известно, нанимают неоплачиваемых стажеров.

Согласно тесту, стажер является основным бенефициаром в той степени, в которой…

  1. Стажер знает, что он не получит компенсации.
  2. Обучение сопоставимо с обучением, полученным в образовательном учреждении.
  3. Стажировка привязана к текущей образовательной программе стажера (например, с академическим зачетом).
  4. Стажировка соответствует академическому календарю этого стажера.
  5. Стажировка ограничена периодом, в течение которого стажер получает полезное обучение.
  6. Работа стажера дополняет (не заменяет) работу существующих сотрудников, при этом обеспечивая полезное обучение.
  7. Подразумевается, что стажировка не дает права на работу по ее завершении.

Если анализ этих семи пунктов приводит к выводу, что работодатель является основным бенефициаром, то интерн является работником, имеющим право на минимальную заработную плату. Сложность заключается в том, что ни один фактор не является определяющим, что делает тест больше похожим на набор рекомендаций, чем на список правил.Без четких линий, проведенных на песке, можно было понять, почему многие работодатели и стажеры ломают голову.

Брэндон Руис, чья лос-анджелесская юридическая фирма Hennig, Ruiz & Singh представляет интересы сотрудников в спорах о заработной плате, напоминает работодателям, что ярлыки ничего не значат. «Если стажер выполняет работу, которая приносит пользу работодателю и которая в противном случае выполнялась бы обычным сотрудником, это вряд ли будет стажировка. Если стажер выполняет работу, которая в первую очередь приносит пользу стажеру, и не выполняет работу, которую в противном случае выполнял бы сотрудник, скорее всего, будет стажировка.«

Другими словами, простое изменение титула ассистента на« стажер »не отменяет их права на компенсацию.

« Стажеры — не способ получить бесплатную рабочую силу », — сказал Руис.

Это распространяется на иностранных студентов без разрешения. для работы в Соединенных Штатах. Хотя таким студентам разрешена только неоплачиваемая стажировка, они все равно должны пройти Тест основного бенефициара — невозможность принять компенсацию не является правовой лазейкой. Более того, если Министерство труда сочтет, что стажировка в нарушение закона FLSA этот стажер нарушит свой иммиграционный статус.В таких случаях наказывается не только работодатель; стажеру может грозить депортация.

Законодательство штата о неоплачиваемой стажировке

Работодатели, которых не смутил тест основного бенефициара, также должны будут проконсультироваться со своим штатом, прежде чем нанимать стажеров. Там, где федеральное правительство не устанавливает никаких строгих требований, правительства многих штатов берут на себя эту слабость. Некоторые делают гибкие правила семибалльного теста обязательными, а многие устанавливают собственные критерии.

Нью-Йорк, например, включает в себя, что стажировки должны обеспечивать переносимое (а не специфическое для компании) обучение и не могут приносить «немедленную выгоду» работодателю, даже если стажер является основным бенефициаром.

Фактически, как указано Министерством труда штата Нью-Йорк, «в большинстве случаев стажеры будут требовать от работодателей выделения ресурсов, которые могут фактически снизить производительность рабочего места в течение некоторого периода», что делает это практически невозможным для компании. получать прибыль от неоплачиваемой стажировки.

В случае CBD’R US отсутствие академической принадлежности во время стажировок может стать проблемой. Штат Калифорния придерживается одной из самых строгих правил в отношении неоплачиваемой стажировки, требуя, чтобы все программы проводились и контролировались аккредитованной школой или программой профессионального обучения. Работодатели также должны подать предложение о прохождении стажировки в Отдел по соблюдению трудовых норм перед приемом на работу. За стажировку, не отвечающую этим стандартам, взимается минимальная заработная плата.

Плюсы и минусы найма неоплачиваемых стажеров

Юридические препятствия

Тем, кто все еще заинтересован в найме стажеров, следует связаться с ближайшим отделением Отдела заработной платы и рабочего времени Департамента труда, чтобы определить, применяется ли закон FLSA.Однако будьте готовы к тому, что ответ почти всегда будет положительным.

Даже юридическая неоплачиваемая стажировка идет по тонкой грани соблюдения требований, где неудача обходится дорого. В то время как некоторые крупные компании могут обыгрывать эту систему, учитывая затраты на оплату труда юристов — внесение внесудебного урегулирования в пользу одного стажера все еще дешевле, чем оплата заработной платы 25 стажерам — малые предприятия не имеют такой роскоши.

«Как правило, в долгосрочной перспективе дешевле убедиться, что стажировка соответствует закону, прежде чем нанимать стажера», — сказал Руис.

Владельцам малого бизнеса также следует проявлять осторожность. Следующие предложения могут быть полезны для предотвращения споров, хотя и не требуются в каждом штате:

  • Изложите все договоренности о компенсации и обязательствах в письменной форме. Все должно быть подписано как стажером, так и его руководителем.
  • Ведите учет рабочего и сверхурочного времени.
  • По возможности предлагайте кредит колледжа.
  • Придерживайтесь общей, переносимой подготовки — не поручайте черновую работу.

Вы получаете то, за что платите

Некоторые работодатели считают, что качество таланта оплачиваемого стажера перевешивает рентабельность неоплачиваемого стажера. Так было с компанией The Hire Talent, которая предоставляет рекрутерам оценку перед приемом на работу, анализируя свои собственные методы найма. В настоящее время Hire Talent платит стажерам 15 долларов в час.

«Это делает нас более конкурентоспособными для лучших талантов», — сказал генеральный директор Флетчер Вимбуш. «Для нас это очень недорогой способ получить задачи, которые наши более высокооплачиваемые люди предпочли бы не выполнять, или проверить новые идеи.«

Поверенный по разводам Рассел Д. Найт обнаружил то же самое, нанимая стажеров в свою семейную юридическую фирму в Чикаго.

« Качество работы всегда выше, если вы платите кому-то даже номинальную сумму », — сказал Найт. «Если стажер не генерирует ценность, превышающую вдвое минимальную заработную плату, действительно ли вы хотите, чтобы они там были?»

Неоплачиваемые стажировки и экономическое неравенство

Прежде чем вы начнете прыгать через юридические обручи найма неоплачиваемого стажера, он может стоит подумать и о моральном вопросе.

Трудно увидеть какой-либо вред от неоплачиваемой стажировки — в конце концов, они могут уйти. Однако, по данным Института экономической политики, неоплачиваемая стажировка может нанести большой ущерб социальной мобильности. Его отчет показывает, что неоплачиваемый стажер — не единственная заинтересованная сторона; также страдают студенты, которые не могут позволить себе работать бесплатно. Для таких студентов цена неоплачиваемой стажировки — это не просто время, а альтернативная стоимость заработной платы, которую они могли бы получать на другой должности с частичной или полной занятостью.По окончании учебы, когда этих студентов вытесняют те, кто имел поддержку на неоплачиваемую стажировку, их невыгодное положение становится еще больше.

Короче говоря, неоплачиваемые стажировки создают порочный круг: они награждают студентов, которые уже находятся в экономическом положении, в то же время усиливая конкуренцию для всех остальных.

Это не означает, что программа стажировки вашего малого бизнеса единолично ответственна за рост неравенства доходов в США. Тем не менее, важно помнить, что благополучие вашего стажера — не единственная моральная проблема, которая стоит на кону.

Советы по найму стажеров, не получающих зарплату

Если вы хотите пойти по этому пути, вам нужно знать, как нанимать стажеров и как заставить программу работать. Приведенные ниже советы могут помочь.

Где найти неоплачиваемых стажеров

Есть много мест для поиска новых сотрудников. В целом стажировки будут интересны молодым людям, которые все еще получают образование в выбранной ими области. Это означает, что колледжи и профессиональные училища — отличное место для начала поиска.Оба могут проводить ярмарки вакансий — виртуально или лично.

Интернет-доски объявлений также могут помочь с поиском. Сюда входят такие сайты, как Indeed.com. Вы также можете искать вакансии в своей отрасли или нише, чтобы улучшить свои перспективы.

Наконец, ваша личная / профессиональная сеть будет полезна для поиска стажеров. Личные и профессиональные контакты могут помочь вам найти людей, ищущих стажировку, и которые могут поддерживать процесс.

Как разработать программу стажировки

Разработка программы стажировки может потребовать небольших или огромных усилий.Это зависит от потребностей вашей компании и масштабов ваших усилий. Укажите, каковы ваши цели в программе стажировки. Вы пытаетесь привлечь стажеров для выполнения определенных ролей или выполнения определенных задач в вашей организации? Вы пытаетесь воспитать таланты для будущих сотрудников?

После того, как вы обозначили цели программы, следующим шагом будет ее разработка. В любой успешной программе есть несколько жизненно важных компонентов. Должен быть план ориентации. Стажеры не являются опытными профессионалами.Им нужна четкая коммуникация, им также нужен наставник, который обеспечит им внимание, необходимое для достижения успеха не только в этой роли, но и в их более поздних профессиональных начинаниях.

Какие задачи могут выполнять стажеры?

В идеале стажеры вашей компании должны выполнять задачи с низким уровнем риска, которые напрямую связаны с их областью обучения. Например, стажер-писатель может провести исследование и подготовить работу, которая будет завершена профессионалом. Стажер-инженер может провести некоторые полевые работы (под наблюдением).Работа, которую выполняют стажеры в вашей компании, должна соответствовать этой должности.

Итог

Юридическая неоплачиваемая стажировка редко бывает прибыльной, а прибыльная неоплачиваемая стажировка редко бывает легальной. Между тем, редкие случаи в центре диаграммы Венна могут по-прежнему вызывать моральные затруднения: хотя вам, возможно, и не придется платить заработную плату, расходы будут понесены в другом месте.

Так же, как не бывает бесплатного обеда, нет и такого понятия, как бесплатный стажер, который принесет вам этот обед.

Справочник работодателя по законам о стажировке

Надежная программа стажировки предлагает преимущества как работодателям, так и стажерам. Работодатели получают возможность увидеть потенциальных будущих сотрудников, а стажеры получают ценный опыт работы, чтобы дополнить свое резюме. Однако успех программы организации требует тщательного соблюдения конкретных законов о стажировке в отношении оплаты, льгот и условий труда.

Обзор стажировок

По сути, стажировка предназначена для получения образования, и многие предприятия сотрудничают с местными колледжами и университетами, чтобы найти студентов и недавних выпускников колледжей для получения опыта обучения.Стажеры обычно записываются на определенный период времени, например, от трех до шести месяцев, который совпадает с их школьным календарем. Некоторые студенты участвуют в стажировке для выполнения требований к выпускному экзамену, и практический опыт дает право на зачет курса. Другие выбирают стажировку, чтобы дополнить свое образование вне школы, например, во время летних каникул. Стажировка может быть полной или неполной, в зависимости от потребностей бизнеса и расписания студента, и есть возможности для оплачиваемой и неоплачиваемой стажировки, в зависимости от того, как структурированы должности.

Пересмотр законов о стажировке

Оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки

Стажировки не предназначены для использования в качестве источника бесплатной рабочей силы для предприятий, и в последнее десятилетие Министерство труда (DOL) ужесточило параметры, по которым стажировки освобождаются от требований к минимальной заработной плате. Программы неоплачиваемой стажировки должны соответствовать шести критериям федерального законодательства. Всем остальным нужно платить, и участники считаются работниками в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Шесть критериев, необходимых для неоплачиваемой стажировки, следующие:

  • Обучение похоже на то, что происходит в академической среде или профессионально-техническом училище, хотя стажировка проходит в действующем бизнес-центре.
  • Обучение проводится в интересах стажеров, а не работодателя.
  • Стажировки не заменяют штатных сотрудников. Вместо этого стажеры работают в партнерстве с постоянными сотрудниками и под их контролем.
  • Работодатели не получают немедленной выгоды от деятельности стажеров.В настоящей стажировке обучение по программе иногда будет препятствовать бизнес-операциям.
  • Стажеры не обещают и не имеют права на постоянную должность после завершения стажировки.
  • Работодатели и стажеры пришли к единому мнению о том, что стажировка не требует оплаты до ее начала.

Любые программы стажировки, выходящие за рамки этих шести параметров, должны оплачиваться, и участники считаются сотрудниками на время стажировки.Организации, не соблюдающие эти законы, будут подвергаться штрафам и пени.

Ответственность за производственные травмы

Когда стажировки являются результатом партнерства между работодателями и университетами, может возникнуть вопрос о том, какая организация несет ответственность, если студенты получают травмы во время работы в качестве стажеров. Хотя законы о компенсации работникам действительно различаются в разных штатах, одно остается неизменным: компенсация работникам предназначена для защиты работников.Таким образом, различие между стажерами и сотрудниками в соответствии с FLSA имеет решающее значение. Если стажеры не соответствуют шести критериям, указанным выше, они получают зарплату и получают компенсацию за производственные травмы. Если стажировка — это настоящий образовательный опыт, ответственность за травмы на рабочем месте несет школа или университет, спонсирующий программу.

Изменение правил выплаты пособий по болезни

Наработка и оплачиваемое время по болезни — горячие темы в трудовом законодательстве, и изменения происходят быстро.Поскольку нет никаких федеральных правил, кроме указа, требующего оплачиваемого отпуска по болезни для федеральных подрядчиков, города и штаты разрабатывают свои собственные правила, чтобы удовлетворить потребности избирателей. По состоянию на апрель 2017 года в семи штатах и ​​округе Колумбия были приняты законы об оплачиваемом больничном времени, а также в ряде городов и муниципалитетов. К сожалению, в результате возникает непоследовательность, и требования к предоставлению оплачиваемого и оплачиваемого больничного времени могут сильно различаться в зависимости от места работы.Определение того, какие законы применяются к стажерам, может быть сложной задачей. Вообще говоря, законы о оплачиваемом и оплачиваемом больничном времени не применяются к стажерам, но они применяются к сотрудникам. Этот момент связан с шестью требованиями, которые отличают стажера от сотрудника.

Другие преимущества

Хотя стажеры не имеют права на большинство льгот компании, тем, кто соответствует требованиям FLSA, как правило, разрешается участвовать в соответствии со стандартными квалификационными требованиями организации.Исключение существует в соответствии с действующими федеральными правилами страхования здоровья. С мая 2017 года организации с 50 и более сотрудниками обязаны предлагать медицинские льготы любому человеку, работающему 30 и более часов в неделю. Хотя в законе конкретно не упоминаются стажеры, в настоящее время понимается, что стажеры, работающие 30 и более часов в неделю, должны получать страховое покрытие.

Хотя в первую очередь программы стажировки разработаны как образовательные, они являются ценным ресурсом для работодателей.Программы стажировок способствуют формированию корпоративной культуры, ориентированной на обучение и развитие, и являются эффективным способом влияния на бренд работодателя при одновременном привлечении талантов. При этом обеспечение соответствия программ требованиям применимого трудового законодательства является важным элементом общего успеха программы.

Источники:

Brockhausen, C. & Kalten, B. (2016, сентябрь). Многие города Калифорнии, Чикаго, Миннеаполис и Сент-Пол принимают законы об оплачиваемых отпусках по болезни.Получено с https://www.towerswatson.com/en-US/Insights/Newsletters/Americas/insider/2016/09/more-cities-enact-paid-sick-leave-laws

.

Гулати А. (4 июня 2015 г.). Ваши летние стажеры имеют право на участие в программе ACA? Получено с https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/summer-interns-aca-elposed.aspx

.

Минтон, Петр I. (2013, 19 апреля). 6 Правовые требования к программам неоплачиваемой стажировки. Получено с https://www.forbes.com/sites/theyec/2013/04/19/6-legal-requirements-for-unpaid-internship-programs/#34ad93546bf1

.

Национальная конференция законодательных собраний штатов.(2017, 8 февраля). Оплачиваемый отпуск по болезни. Получено с http://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/paid-sick-leave.aspx

.

Министерство труда США. (30 сентября 2016 г.). Разделение заработной платы и часов: окончательное правило: Указ 13706 «Об установлении оплачиваемого отпуска по болезни для федеральных подрядчиков». Получено

Правил неоплачиваемой стажировки — FindLaw

Стажировки предоставляют недавним выпускникам колледжей и тем, кто переходит на новую карьеру, возможность получить практическое профессиональное обучение и даже получить работу на полную ставку.Между тем студенты колледжей часто получают зачетные баллы за прохождение стажировки. Работодатели могут использовать программы стажировок для поиска новых талантов и получения временной помощи, не нанимая постоянных сотрудников.

Но владельцы бизнеса, которые рассматривают стажеров как бесплатную рабочую силу или потенциальных сотрудников, должны знать, что федеральные законы о труде требуют оплаты в большинстве случаев. Это не значит, что у работодателей никогда не может быть неоплачиваемых стажеров; они просто не очень распространены, по крайней мере, юридически. Законы штата также могут применяться, но Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) регулирует порядок выплаты компенсации стажерам в соответствии с федеральным законом.

См. Раздел «Высшее образование» FindLaw для получения дополнительных статей о колледже и жизни после окончания учебы.

Тест основного бенефициара для неоплачиваемой стажировки

Подавляющее большинство стажеров, работающих в коммерческих организациях, должны получать по крайней мере минимальную заработную плату и любую применимую сверхурочную работу. Технически оплачиваемые стажеры являются временными сотрудниками, и в отношении трудового законодательства к ним относятся практически так же, как и к обычным сотрудникам. Но вы можете законно нанять бесплатного стажера, если сможете доказать, что он является «основным бенефициаром» отношений.Чтобы определить, кто является основным бенефициаром, суды принимают во внимание степень, в которой:

  1. Стажер понимает, что он не получит компенсацию, и не ожидает компенсации.
  2. Стажировка аналогична обучению в образовательной среде.
  3. Стажировка является частью курсовой работы стажера, в противном случае он получит академический кредит за прохождение стажировки.
  4. Стажер не увольняет постоянных сотрудников, а работает под пристальным контролем существующего персонала, получая при этом образовательные льготы.
  5. Стажировка соответствует академическому календарю стажера, что позволяет ему выполнять другие академические обязательства.
  6. Продолжительность стажировки совпадает с периодом полезного обучения для стажера.
  7. Обе стороны понимают, что по завершении стажировки нет гарантии получения работы.

Общие факторы, которые следует учитывать при программах стажировки

    Подобно образовательной среде

    Стажировка с большей вероятностью будет рассматриваться как программа обучения, а не как фактическое трудоустройство, если она построена вокруг опыта работы в классе и если стажер получит навыки, которые можно применить в другие настройки занятости.Практическое правило состоит в том, что неоплачиваемый стажер не выполняет регулярно рутинную работу компании, и бизнес не зависит от результатов работы этого человека.

    Перемещение и надзор

    Стажеры, используемые в качестве замены постоянных рабочих или для обеспечения необходимого повышения квалификации персонала, должны получать как минимум минимальную заработную плату и любые сверхурочные. Но если стажер получает возможность дублировать работу, не выполняя больше, чем минимум работы, отношения с большей вероятностью будут рассматриваться как неоплачиваемая стажировка.

    Право на работу

    Работодатели должны установить продолжительность стажировки с самого начала и избегать обещаний о постоянной должности или называть ее «испытательным периодом».

Студенты-ученики

Работодатели, зарегистрированные в Министерстве труда США, могут платить лицам, достигшим 16-летнего возраста, 75% применимой минимальной заработной платы. Эти так называемые «студенты-ученики» также должны проходить обучение в аккредитованной школе, колледже или университете и работать на условиях неполного рабочего дня.Если вы хотите подать заявку на получение разрешения на трудоустройство студента-ученика с оплатой ниже минимальной, вы должны заполнить и отправить форму в Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (PDF).

Убедитесь, что ваша стажировка проводится должным образом: поговорите с юристом

Если ваша компания планирует принимать стажеров, убедитесь, что вы полностью понимаете юридические требования. Стажировки — отличный способ помочь студентам колледжей и недавним выпускникам начать свою карьеру, а также дают работодателям возможность развивать свои таланты.Но работодатели, нарушающие закон, могут столкнуться с жесткими штрафами. Обратитесь к местному адвокату по трудовому праву, чтобы убедиться, что вы с уверенностью решаете этот и другие вопросы занятости в малом бизнесе.

Юрист по вопросам занятости объясняет неоплачиваемую стажировку в Калифорнии

Адвокат по трудовому праву Калифорнии о законности неоплачиваемой стажировки в Лос-Анджелесе

Хотя организация стажировки может стать хорошим началом многообещающей карьеры, некоторые работодатели относятся к стажерам как к бесплатному труду, не обращая внимания на законные права стажера.В некоторых случаях стажеры также подвергаются преследованиям на рабочем месте и дискриминации на работе. Несколько стажеров успешно подали иски о недоплачиваемой стажировке в Калифорнии против работодателей за то, что они заставляли их выполнять ту же работу, что и штатные сотрудники, без равной оплаты или льгот. Трудовое законодательство о неоплачиваемой стажировке регулирует, как работодатели могут использовать стажеров, а также определять, что может сделать неоплачиваемую стажировку незаконной.

Неважно, планируете ли вы пройти неоплачиваемую стажировку в Калифорнии или уже являетесь неоплачиваемым стажером, важно знать, каковы обязанности вашего работодателя, когда вы соглашаетесь на вашу работу, не оплачивая ее.Наши юристы по трудовому праву в Калифорнии обладают опытом нескольких десятилетий, который мы используем при оценке вашего дела, в том числе несколько лет представления интересов работодателей. Теперь, когда мы представляем работников, мы знаем, что ваш работодатель скажет, чтобы ограничить ответственность, как противостоять этим искам. Позвоните адвокату по трудовому праву из Кеслюк, Сильверстайн, Джейкоб и Моррисон, П.С. чтобы поговорить о вашей неоплачиваемой стажировке сегодня в Калифорнии.

Федеральные законы о занятости и неоплачиваемой стажировке

Работодатели в Калифорнии должны соблюдать два набора стандартов при стажировке: федеральные и государственные.На федеральном уровне Министерство труда приняло законы о неоплачиваемой стажировке, которым должны следовать все штаты. Министерство труда устанавливает семь требований для определения законности стажировки. Работодатель должен гарантировать, что:

  1. Существует взаимопонимание, что стажер не будет получать заработную плату в течение своей должности.
  2. Обязанности стажера будут аналогичны обучению в учебном заведении.
  3. Стажировка связана с образовательной программой или степенью студента посредством интегрированной курсовой работы.
  4. Работа стажера не может противоречить академическим обязательствам или академическому календарю.
  5. Стажировка длится только в течение периода времени, в течение которого стажер получает полезные знания. (Т.е. должность существует в интересах стажера.)
  6. Работа стажера не заменяет работу обычных сотрудников и должна обеспечивать значительные образовательные преимущества.
  7. Работа не должна быть гарантирована по окончании стажировки.

Несоблюдение этих стандартов может сделать неоплачиваемую стажировку незаконной.Если ваша неоплачиваемая стажировка в Лос-Анджелесе не соответствует этим стандартам, поговорите с адвокатом по трудовому праву Калифорнии о ваших лучших юридических вариантах.

Законы Калифорнии о неоплачиваемой стажировке

В Калифорнии Управление по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) имеет дополнительные законы о неоплачиваемой стажировке, действующие в конкретном штате. Все калифорнийские предприятия, желающие нанять стажеров, должны предоставить план предлагаемой стажировки в DLSE. Неоплачиваемая стажировка в Калифорнии получит одобрение только в том случае, если она соответствует требованиям штата, которые включают:

  • Должность должна проходить в рамках образовательной программы, которая требует участия школы или аналогичного учреждения.
  • Стажер не может получать вознаграждения работникам, включая страхование или компенсацию работникам.
  • Должность должна обучать стажера работе в данной отрасли, а не только в конкретной компании.
  • При приеме на работу работодатель должен заранее сообщить о неоплачиваемом характере должности.

Общую озабоченность федерального правительства и правительства Калифорнии в связи с неоплачиваемой стажировкой является то, что стажировка должна приносить пользу стажеру , при этом работодатель не получает никакой выгоды или даже несет небольшую потерю дохода или ресурсов от имени стажера. .Адвокат по трудовому праву в Лос-Анджелесе может помочь вам определить, нарушала ли неоплачиваемая стажировка в Калифорнии федеральные законы или законы штата о труде.

Сообщить о незаконной неоплачиваемой стажировке в Калифорнии ближайшим ко мне юристам по трудоустройству

Если вы подозреваете, что неоплачиваемая стажировка может быть незаконной и что компания злоупотребила вашими правами в качестве неоплачиваемого стажера, вам следует поговорить с опытным адвокатом по трудовому праву Калифорнии в юридической фирме Kesluk, Silverstein, Jacob & Morrison, P.C. сегодня.Наши юристы по трудоустройству готовы помочь вам выяснить, нарушал ли работодатель законы о неоплачиваемой стажировке и имеете ли вы право подать иск о невыплате заработной платы в соответствии с трудовым законодательством. Заполните нашу форму рассмотрения дела, чтобы получить бесплатную юридическую консультацию о законности неоплачиваемой стажировки в Калифорнии.

Законна ли неоплачиваемая стажировка (и стоит ли она того)?


  • Во многих случаях неоплачиваемая стажировка по-прежнему разрешена, но все чаще считается эксплуатацией.
  • Министерство труда определяет критерии для определения законности стажировки.
  • Тщательно обдумайте свои возможности и финансы, прежде чем соглашаться выполнять неоплачиваемую работу.

Количество неоплачиваемых стажировок в США сокращается: Национальная ассоциация колледжей и работодателей (NACE) сообщает, что процент студентов, работающих на неоплачиваемых стажировках, упал с 50% в 2012 году до 43% в 2017 году.

Однако количество стажировок в целом выросло: другое исследование NACE 2017 года показывает, что 60% выпускников колледжей в 2017 году заявили, что проходили стажировку в какой-то момент во время учебы в школе, в то время как в 2007 году это число составляло только 50%.

Стажировки, в том числе неоплачиваемые, долгое время считались ценной возможностью получить соответствующий опыт работы, пообщаться с профессионалами в своей области и составить свое резюме, работая над получением степени.

[T] Разница в уровне занятости для студентов с неоплачиваемой стажировкой и без опыта стажировки минимальна.

Хотя эти утверждения правдивы, есть также много отрицательных качеств, характерных для неоплачиваемой стажировки, которых нет в стипендиях, ассистентствах и оплачиваемых стажировках.

Хотя оплачиваемая стажировка обычно дает хорошие результаты в плане трудоустройства, разница в уровне занятости студентов с неоплачиваемой стажировкой и студентов без опыта стажировки минимальна. Еще большее беспокойство вызывает то, что многие неоплачиваемые стажировки являются крайне эксплуататорскими и в некоторых случаях совершенно незаконными.

Поскольку Департамент труда (DOL) не может отслеживать все списки вакансий и не занимается агрессивным преследованием жалоб на незаконные стажировки, зачастую именно студенты сами решают, является ли стажировка законной или нет.

Законы о неоплачиваемой стажировке

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) 1938 года гласит, что любой сотрудник коммерческой компании должен получать оплату за свою работу. Хотя FLSA не рассматривает сотрудников-стажеров, стажер должен быть основным бенефициаром соглашения, чтобы стажировка была законной. Но есть общепризнанная степень субъективности, связанная с определением того, кто является основным бенефициаром в данном сценарии, что может привести к спорам между стажерами и их работодателями.

Чтобы устранить эту субъективность, DOL создал тест основного бенефициара (описанный ниже), чтобы убедиться, что стажер получает больше, чем работодатель, от неоплачиваемой стажировки.

Тест основного бенефициара

  1. Стажер и работодатель четко понимают, что компенсации не ожидается. Любое обещание компенсации, явное или подразумеваемое, предполагает, что стажер является сотрудником, и наоборот.
  2. Стажировка обеспечивает обучение, аналогичное тому, которое проводится в образовательной среде, включая клиническую и другую практическую подготовку, предоставляемую образовательными учреждениями.
  3. Стажировка связана с официальной образовательной программой стажера посредством интегрированной курсовой работы или получения академического кредита.
  4. Стажировка соответствует академическим обязательствам стажера в соответствии с академическим календарем.
  5. Продолжительность стажировки ограничена периодом, в течение которого стажировка дает стажеру полезное обучение.
  6. Работа стажера дополняет, а не заменяет работу оплачиваемых сотрудников, обеспечивая при этом значительные образовательные преимущества для стажера.
  7. Стажер и работодатель понимают, что стажировка проводится без права на оплачиваемую работу по завершении стажировки.

Если после рассмотрения этих пунктов работодатель будет определен как основной бенефициар, то интерн имеет право как на минимальную заработную плату, так и на сверхурочную оплату в соответствии с FLSA. Следует отметить, что данные правила не распространяются на стажировки в общественных или некоммерческих организациях.

Еще один юридический вопрос, который следует учитывать, заключается в том, что многие неоплачиваемые стажеры не получают правовой защиты от сексуальных домогательств или дискриминации.Хотя Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года защищает служащих от таких злоупотреблений, он не включает положения о неоплачиваемых рабочих или стажерах. В то время как в нескольких штатах действуют законы о защите неоплачиваемых стажеров, в подавляющем большинстве их нет.

Отношение к неоплачиваемой стажировке

Текущий экономический ландшафт может объяснить, почему многие студенты поколения Z и миллениалы не хотят участвовать в неоплачиваемых стажировках. Стоимость обучения в колледже в период с 1989 по 2016 год росла почти в восемь раз быстрее, чем реальная заработная плата, обременяя американцев более чем одним долларом.5 триллионов долга по студенческим ссудам. Стоимость жизни по всей стране также растет самыми быстрыми темпами за 10 лет, особенно в крупных экономических центрах, где выпускники колледжей ищут работу.

Федеральная резервная система сообщает, что более половины молодых людей, поступивших в колледж, взяли на себя часть долгов колледжа и что студенты первого поколения более чем в четыре раза чаще, чем студенты не первого поколения, задерживают выплаты по студенческим ссудам. Учитывая сильную корреляцию между долгом и высшим образованием, неудивительно, что многие считают, что не могут позволить себе тратить свое время на стажировку, которая не оплачивается и не дает им ценный опыт работы.

Все чаще неоплачиваемые стажировки становятся роскошью, которую могут себе позволить только экономически обеспеченные студенты.

Неоплачиваемая стажировка — это роскошь, которую могут себе позволить только экономически обеспеченные студенты. В то время как студентам из малообеспеченных семей, возможно, придется работать в колледже, чтобы позволить себе обучение, часто на должностях, не связанных с их областью обучения, состоятельные студенты могут свободно использовать возможности для карьерного роста без необходимости получения оплаты.

Слишком многочасовая работа в школе, которая чаще встречается среди учащихся с низким доходом, может иметь негативные долгосрочные последствия для успеваемости учащегося и немедленной возможности трудоустройства. Около 60% студентов из малообеспеченных семей, которые работают 15 часов и более, имели средний балл «С» или ниже, поскольку у них было меньше времени на учебу и выполнение заданий.

Эти должности также обычно не готовят их к работе в их области обучения. Жертвовать оценками и опытом стажировки, чтобы позволить себе учиться в колледже, может стать огромным недостатком при приеме на работу.

Однако оплачиваемые стажеры могут помочь решить это неравенство. Если бы для студентов с низким доходом было доступно больше оплачиваемых стажировок, эти студенты могли бы поддерживать необходимый им доход, одновременно приобретая опыт, необходимый для их будущей карьеры.

Традиционно неоплачиваемые стажировки были более распространены в государственном и некоммерческом секторах и были необходимы для начала карьеры в правительстве или государственной службе. Хотя в некоторых случаях неоплачиваемая стажировка по-прежнему может быть единственным вариантом, для студентов доступно гораздо больше оплачиваемых государственных стажировок, чем в прошлом.

Например, программа Pathways федерального правительства предлагает возможности оплачиваемой стажировки для учащихся средних школ, колледжей и профессиональных училищ в многочисленных федеральных агентствах. Даже стажеры на Капитолийском холме, большинство из которых долгое время не получали зарплату и работали сверхурочно, теперь будут получать до 1800 долларов в месяц в рамках новой программы, по которой на оплату стажеров выделяется 14 миллионов долларов.

Стоит ли неоплачиваемая стажировка?

Итак, если неоплачиваемая стажировка — ваш единственный вариант, вы можете задавать себе вопросы вроде: «Стоит ли оно того?» или «Пойдет ли это на пользу моей карьере?» Хотя качество стажировок может варьироваться в зависимости от компании и отрасли, участие в нескольких стажировках во время колледжа помогает студентам получить работу или поступить в аспирантуру в течение шести месяцев после выпуска.

Однако разница в результатах между студентами, участвующими в оплачиваемой и неоплачиваемой стажировке, может обескураживать. Как упоминалось выше, неоплачиваемые стажировки имеют меньшие шансы найти работу, чем оплачиваемые, и, как правило, обеспечивают меньшее профессиональное развитие. Неоплачиваемые стажеры также могут выполнять черную работу в офисе и иметь меньше возможностей для полноценной работы. Неоплачиваемые стажировки, не отвечающие семибалльным критериям, установленным Министерством труда, как правило, не делают профессиональное развитие стажера приоритетом.

[Неоплачиваемые] стажировки имеют меньшие шансы найти работу, чем оплачиваемые, и, как правило, обеспечивают меньшее профессиональное развитие.

Однако в отчете NACE отмечается, что неоплачиваемые стажировки часто помогают участникам подтвердить или изменить карьерные интересы и связи в их отраслях. Если вы найдете неоплачиваемую стажировку, которая поможет вам развить навыки, относящиеся к вашей области, то, возможно, стоит пойти на нее, но сначала убедитесь, что вы изучили все свои оплачиваемые варианты.

Важно отметить, что оплачиваемые стажеры также могут принести пользу работодателям. В то время как многие компании уже давно рассматривают неоплачиваемую стажировку как тактику экономии, работодатели, в первую очередь озабоченные своей чистой прибылью, должны учитывать льготы персоналу, предоставляемые стажерами. Оплата стажеров помогает компаниям нанимать талантливых студентов вдали от конкурентов и привлекать больше интереса со стороны квалифицированных кандидатов. Это также дает компаниям больше времени для проверки потенциальных сотрудников, прежде чем принимать их на работу на полную ставку.

Университеты и гранты на неоплачиваемую стажировку

Университеты играют все более важную роль в стажировке студентов: одно исследование показало, что 90% университетов теперь предлагают академические кредиты для стажировки. Некоторые программы даже требуют стажировки для завершения. Например, программа журналистики государственного университета Болла, наряду с различными программами Университета Сетон-Холл и Калифорнийского политехнического государственного университета в Сан-Луис-Обиспо, требует стажировки для получения диплома.

Хотя это еще не является распространенной практикой, некоторые школы предлагают стипендии студентам, работающим бесплатно в качестве стажеров. Например, студенты Техасского христианского университета, работающие на низкооплачиваемой или неоплачиваемой стажировке, могут претендовать на участие в программе финансирования стипендий университета, по которой во время стажировки выплачивается от 500 до 6000 долларов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.