Четверг , 25 Апрель 2024

Трудовой кодекс стажировка при приеме на работу: к чему обязывает ТК РФ

Содержание

к чему обязывает ТК РФ

Вы пришли устраиваться на новое рабочее место, и работодатель объявляет вам: «Первый месяц вы работаете бесплатно, это испытательный срок». Соглашаться или нет?

Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением. А по истечении испытательного срока сообщают новичку, что он по каким-либо причинам не подходит.

Стажировка Либо специально моделируют конфликтную ситуацию, чтобы новичок оказался вынужденным покинуть рабочее место. Затем нечестный работодатель ищет новую жертву, история повторяется, работа выполнена, а платить за нее не надо.

Всем известны печальные случаи такого злоупотребления юридической неграмотностью неопытных стажеров. Как законодательно подтвердить свое право трудиться платно во время испытательного срока? Представляем вам исчерпывающий ответ, но прежде разберемся, что нужно понимать под словом стажировка.

Стажировка или испытательный срок?

Под словом стажировка может подразумеваться:

  • составляющая последипломного образования. Когда вы работаете впервые после обучения с целью приобретения опыта работы по специальности;
  • при оформлении на новую работу ‒ время испытательного срока. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется статьей 70 ТК РФ;
  • обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в статьях 212 и 225 ТК РФ;
  • соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.
[attention type=green]Основная цель любых видов стажировки: закрепление на практике навыков, знаний и умений, полученных в результате теоретического обучения.[/attention][attention type=yellow]Допуск лица к трудовой деятельности с процессом обучения или без него влечет за собой обязанность работодателя заключить трудовой договор (статья 67 и 67.1 ТК РФ).[/attention]

Заключение трудового договораСтатья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.

Если при приеме на работу был составлен обычный (не срочный) трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо испытания, кроме экзаменов по охране труда, после соответствующей стажировки.

Оплата труда стажера

Оплата труда стажераСоставление трудового договора обязывает работодателя оплачивать труд стажера или работника на испытании. Поскольку работодатель обладает правом самостоятельно назначать размер заработной платы при стажировке, этот пункт должен оговариваться заранее.

Работодатель не имеет права назначить заработную плату во время стажировки меньше, чем ее минимальный размер, установленный законом РФ. Все же логично, что размер заработной платы стажера будет меньше, чем размер зарплаты постоянного работника, выполняющего такую же работу.

Продолжительность стажировки

Определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости. При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель.

Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев. А для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев.

[attention type=green]При плохом результате работодатель имеет право еще до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор (ст. 71 ТК РФ[/attention]

Аналогичное право расторгнуть договор имеет и работник, которого не устраивают условия на новом месте работы. Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о своем желании за три дня в форме приказа (для работодателя) или заявления (для работника).

При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора, чего нельзя сказать о работодателе. Последний обязан подтвердить свое желание документально, например, докладные записки, объяснительные, акты служебных проверок. В противном случае, незаконно уволенный работник вправе обратиться в суд.

Часы и смены

Время работіСтажировка или испытательный срок не влияют на права работника в отношении продолжительности рабочего времени или его работы в ночное время.

Работодатель обязан соблюдать нормы в отношении продолжительности рабочего дня, оговоренные в 91-99 статьях ТК РФ по отношению к работникам на стажировке или на испытании.

Бланк трудового договора

Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор.

[attention type=yellow]Скачать бланк срочного трудового договора в Word — здесь.
Скачать бланк обычного трудового договора в Word — здесь.[/attention]

Затем начальник издает приказ о начале стажировки. Законодательно форма приказа не утверждена, поэтому на каждом предприятии он может быть оформлен по-разному в соответствии со спецификой рабочего места. Основные положения, которые должны быть освещены в приказе:

  • в документе назначается лицо, ответственное за обучение молодого специалиста. В качестве ответственного лица чаще всего выступает начальник отдела или участка, цеха. Это может быть напарник по работе. Кроме руководителя стажировки может быть назначен наставник-инструктор;
  • в приказе оговаривается срок стажировки;
  • когда стажировка заканчивается, новый сотрудник сдает экзамен по технике безопасности, происходит проверка знаний и умений, приобретенных в процессе стажировки. Этот пункт также должен быть оговорен в приказе.

Приказ подписывают кроме руководителя предприятия все лица, упоминаемые в данном документе.

[attention type=green]Перед стажировкой проводится первичный инструктаж, о чем обязательно делается соответствующая запись в журнале регистрации инструктажей.[/attention]

Обычно после успешного прохождения экзамена по технике безопасности, работодатель издает приказ о допуске к самостоятельной работе. Если работник не сдал экзамен, недопущение к работе также оформляется в виде приказа. Подобный порядок действий не обязателен на предприятиях, где не установлено вредных или опасных условий труда. Постараемся ответить на все ваши вопросы в комментариях.

Трудовой Кодекс о стажировке: сроки, оплата, основания

Закон о стажировке в 2020 году устанавливает обязанности работодателя по трудоустройству лиц, претендующих на вакантные должности. Трудовой Кодекс содержит правила приема на работу и определяет, в течение какого срока может проходить стажировка.

Содержание статьи

Федеральный закон № 197: официальный текст и определение стажировки

Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение. В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности. Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.

Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж. Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев. ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

  • пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
  • если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
  • даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.

Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику. Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.

На каких основаниях устанавливается испытательный срок

Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника. Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:

  • лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
  • женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
  • на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;
  • гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
  • не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
  • сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.

Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.

Как оплачивается стажировка

Важным для потенциальных сотрудников является вопрос о том, как производится оплата на испытательном сроке. Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.

Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс. Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.

Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока. Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками.

В течение какого срока может проходить стажировка

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.

В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

  • менеджеры;
  • главные бухгалтеры;
  • управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
  • заместители руководителей.

Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев. В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель. Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.

Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем. Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).

Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.

Как оформляют служащего, проходящего испытательный срок

После принятия руководством решения о том, нужен либо нет испытательный срок для нового сотрудника, стажировку требуется зарегистрировать. Чтобы сделать это согласно положениям действующего законодательства, необходимо соблюсти следующие этапы:

  • глава организации подписывает положение о создании стажировки. В нем указывают информацию о сроках, о тех полномочиях, которыми наделены сотрудники на испытательном сроке, о том, как оплачивается их деятельность, и проч.;
  • с претендентом проводят собеседование;
  • если стороны пришли к соглашению, оформляется трудовой контракт;
  • новый работник трудится на испытательном сроке;
  • после завершения указанного периода руководитель принимает решение о соответствии кандидата занимаемой должности. Далее служащего либо увольняют согласно положению о стажировке, либо трудоустраивают на законных основаниях.

Даже во время прохождения испытательного срока человека необходимо оформить по всем правилам. Для этого в отдел кадров предоставляют заявление о приеме на службу, трудовую книжку, диплом об образовании, ксерокопию паспорта. Работодатель вправе оформить срочный договор, либо бессрочный, но с указанием продолжительности периода стажировки.

Положения Трудового Кодекса позволяют работодателям принимать новых сотрудников на условиях испытательного срока. Это дает им возможность убедиться в квалификации служащего до того, как он будет устроен по основному контракту. Закон определяет, что продолжительность стажировки, в зависимости от обстоятельств, не может длиться дольше полугода. При этом работодатель обязан ее оплачивать.

зачем и для кого нужна, правила оформления и оплаты труда стажера

Стажировка при приеме на работу необходима для определения руководством уровня квалификации потенциального сотрудника. Со стороны стажера она может расцениваться, как получение опыта и знаний, необходимых для работы. Статья расскажет о деталях ее прохождения, положительных и отрицательных сторонах.

Стажировка: ценный опыт или пустая трата времени

Доступность сотен и тысяч вакансий позволяет молодому специалисту неоднократно выбирать и пробовать себя в той или иной должности. Необдуманные эксперименты в области рынка труда заканчиваются увольнением нового работника через неделю или даже на следующий день после оформления. Это происходит как по желанию работника, которого не устроили условия труда, или работодателя, которому не подошел уровень компетентности нового сотрудника.

Нюансы стажировки

Нюансы стажировки

Что же делать, если работодатель не уверен, соответствует ли его требованиям новый работник, а у того, в свою очередь, есть сомнения по поводу своего будущего на новом месте работы.

Принято считать, что стажер – это молодой специалист без опыта, только что пришедший в компанию по направлению из учебного заведения или самостоятельно. На самом деле, в качестве стажера при приеме на работу приходится побывать практически каждому новому или будущему сотруднику. Обучение при приеме на работу – обязательное мероприятие, основной целью которого является получение необходимых навыков для должности, на которую претендует соискатель.

Важно! Рекомендовано проходить стажировку как можно ближе к своей специальности.

Приходя в компанию на вакансию, соискатель предполагает, что если пройдет собеседование, то желаемое место у него в кармане. Очень часто для работодателя этого недостаточно. Да и сам будущий работник вряд ли способен понять, насколько эта вакансия то, что нужно. Именно для этого и нужна стажировка, в течение которой работника обучают, одновременно ставя его на выполнение определенных задач, соответствующих должности. При отсутствии у обучаемого необходимого опыта, это шанс того, чтобы вникнуть в нюансы желаемой должности, присмотреться к условиям труда и будущему коллективу.

Важно! По окончании стажировки можно получить рекомендательные письма, даже если оформление не состоялось. Рекомендательные письма можно прикладывать к своему резюме.

Нельзя путать стажировку с испытательным сроком. Это обучение, в течение которого работодатель принимает решение, подходит ли соискатель на должность сотрудника. Испытательный срок – это срок, во время которого уже оформленный работник должен показать соответствие уровня своей квалификации занимаемой должности.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс РФ мало упоминает о стажировке. Раньше это было обязательное мероприятие при приеме на работу. С 01.03.2017 года отменили ГОСТ 12.0.004-90 и вошел в силу ГОСТ 12.0.004-2015. Согласно новому ГОСТу необходимость стажировки определяет исключительно руководитель подразделения или менеджер руководящего состава. Трудовой кодекс оговаривает лишь необходимость заключения трудового договора со стажером. Такой договор не может быть более двух недель. Иногда может заключаться ученический договор. Но это только как дополнение к основному трудовому договору.

В связи с тем, что трудовое законодательство не раскрывает понятие стажировки, работодатель вправе пригласить соискателя на работу с испытательным сроком.

Плюсы и минусы для соискателя и работодателя

Стажировка при приеме на работу давно стала привычной для многих компаний. Нехватка квалифицированных специалистов на рынке труда вынуждает работодателей привлекать в свои ряды студентов и молодых специалистов, предпочитая самостоятельно вырастить потенциальные кадры. При обучении соискателя с опытом работы, это способ оценить его.

Преимущества для работодателя очевидны:

Прием на работу

Прием на работу

  • возможность оценить специалиста с точки зрения профессионализма и личных качеств
  • дополнительный подчиненный, выполняющий определенные задачи за меньшую плату
  • если речь идет о студенте, то для работодателя это возможность подогнать специалиста под корпоративные традиции и принципы
  • новички могут оптимизировать какие-то процессы внутри компании или стать генераторами новы идей для нее

Минусы для компании-работодателя тоже имеют место:

  • при обучении, во время которого происходит переквалификация специалистов, компания несет расходы с ним связанные
  • если соискатель не оправдает ожидания руководителя подразделения, то компания теряет ценный ресурс – время
  • издержки, связанные с неквалифицированным выполнением задач стажером, компенсируются за счет компании

Стажировка для соискателя или молодого специалиста тоже имеет как плюсы, так и минусы. Чаще всего они сводятся исключительно к личным впечатлениям стажера. Негатив может возникнуть в случае нарушения работодателем Трудового кодекса, или обучение было плохо организовано.

Из преимуществ у потенциального сотрудника появляется возможность показать свои способности и личную ценность, как специалиста. Но главным плюсом прохождения обучения является получение опыта, тем более за это еще и платят.

Оплата стажировки

Порядок оплаты

Порядок оплаты

Несмотря на то, что этот вид деятельности не определен Трудовым кодексом, он напрямую привязан к привлечению физического лица к работе. Поэтому, согласно трудовому законодательству, стажеру должны начислять заработную плату. Оплата осуществляется на основании заключенного договора между работодателем и стажером. Это может быть:

Независимо от того, какой договор был выбран, он оговаривает порядок и объем вознаграждения за труд стажера.

Важно! Совмещение испытательного срока и стажировки целесообразно проводить одновременно, тогда работники получают зарплату соответственно тарифным ставкам предприятия.

Оформление стажера

После собеседования, на котором соискатель получил предложение пройти дальнейшее обучение в компании, он должен написать заявление. В заявлении указывается должность, на которую претендует соискатель, сроки. После заявления оформляется трудовой договор между работодателем и стажером. Чаще всего это срочный трудовой договор с указанными сроками его действия. Договор является основанием считать соискателя полноценным сотрудником компании, наделенным определенными должностными обязанностями.

Компания издает приказ о зачислении сотрудника в штат, о чем выполняется запись в трудовой книжке. В случае успешного окончания испытательного срока, запись обновляется новым приказом о зачислении сотрудника в штат.

При оформлении стажера работодатель должен помнить:

  • отсутствие надлежащего оформления нового сотрудника влечет за собой штраф
  • при приеме на обучение студента работодатель оформляет ему трудовую книжку, платит заработную плату и страховые взносы
  • все лица, которые проходят стажировку при приеме на работу, за исключением государственных служащих, врачей, адвокатов или нотариусов, оформляются на работу с испытательным сроком

Поиск подходящего специалиста, обучение стажера – такие мероприятия требуют к себе внимательного отношения. Стажировка при приеме на работу дает нового сотрудника компании, а также опыт общения между работодателем и соискателем, которое невозможно получить с помощью собеседования или резюме.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как проводится и оплачивается стажировка при приеме на работу?

В условиях высокой конкуренции при трудоустройстве работодатели применяют все более жесткие меры для отбора потенциальных сотрудников. Одним из способов отбора, который все чаще встречается у большинства компаний, является стажировка.

Цель ее проведения может быть разной — проверка знаний работника, обучение его на практике, отбор лучшего кандидата. Однако важно, чтобы данная процедура была оформлена в соответствии с законодательством. Поэтому более подробно о порядке оформления, необходимых документах и особенностях оплаты — далее в статье.

СодержаниеПоказать

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Законодательное регулирование и необходимость проведения

нормативные акты нормативные акты В законодательстве не предусмотрено отдельных положений, посвященных именно стажировке. В ст. 59 ТК РФ предусматривается лишь возможность заключения срочного трудового договора, если сотрудник принимается на работу на короткий срок (менее двух месяцев).

Также стажировкой может считаться работа в период испытательного срока, по результатам которого принимается решение о трудоустройстве кандидата или об отказе ему. Регулирование испытательного срока осуществляется ст. 70 ТК РФ.

Поэтому на предприятиях, которые практикуют подобные испытания при приеме на работу, должен существовать отдельный документ, регламентирующий условия их проведения. Например, это может быть «Положение о стажировке».

нормативные акты нормативные акты Также условия об этом могут содержаться в Коллективном договоре и оформляться отдельным приказом.

Условия об испытании обязательно должны быть занесены в трудовой договор с конкретным сотрудником.

Обычно стажировка проводится в таких случаях:молодая работницамолодая работница

  1. В отношении молодых специалистов, которые только закончили учебное заведение и не имеют опыта практической работы. В этом случае стажировка будет разновидностью учебного процесса, но уже более конкретизированного и направленного на определенный вид деятельности.
  2. При большом конкурсе на должность. Такой вариант практикуют многие крупные и престижные компании при появлении у них вакансии. В этом случае на стажировку принимается несколько кандидатов, после окончания работу получает только один, показавший наилучшие результаты.
  3. Для сотрудников, которые меняют вид деятельности. Опыт практической работы у таких кандидатов может иметься, но только в другой сфере. Испытание же проводится для получения ими практических навыков уже в новой работе.
  4. По условиям заключенного ученического договора. Сюда относятся ситуации, когда стажеры являются практикантами от учебных заведений. После окончания практики они могут либо покинуть место работы, либо получить там какую-то должность.

В некоторых случаях стажировку используют и не в совсем законных целях, принимая кандидатов для временной бесплатной или более дешевой работы.

молодая работницамолодая работницаЧтобы не попасть в такую ситуацию, соискателю стоит позаботиться о правильном документальном оформлении процедуры.

Условия приема

При условии официального приема на стажировку (то есть с заключением трудового договора) на стажера распространяются все те же самые права, что и на других работников. Это значит, что он имеет право получать заработную плату за фактически отработанные часы, перерыв в работе, выходные дни и т. д. Также работодатель обязан выплачивать за него все налоги и взносы.Прием на работуПрием на работу

Что касается служебных обязанностей, то более подробно они прописываются в трудовом договоре. Чаще всего стажеру не поручают никаких серьезных заданий, и он лишь помогает в работе специалистам компании, у которых обучается.

Многие предприятия (в особенности государственные) при приеме сотрудника на стажировку закрепляют за ним куратора из числа постоянных сотрудников, который и будет отвечать за его обучение. Также для стажера составляют план работы и перечень вопросов, которые он должен изучить в течение времени испытания.

После окончания стажировки работник должен написать отчет, указав в нем, что именно он изучил за данный период.

Также оценку успешности его обучения и работы должен дать куратор, оформив это в специальном документе (чаще всего он называется отзывом о стажере или выводом по результатам стажировки).

Длительность

В законодательстве не установлена точная продолжительность стажировки, лишь ограничен ее максимально допустимый срок. В зависимости от того, как оформлялся сотрудник, этот срок может составлять:порядок приема на работупорядок приема на работу

  • 2 месяца — в том случае, если был заключен срочный трудовой договор;
  • 3 месяца — если сотрудник был принят на работу на условиях испытательного срока.

Конкретная длительность должна быть указана в трудовом договоре. В противном случае будет считаться, что срок установлен в максимальном размере. После его окончания работодатель должен либо продолжить отношения с сотрудником и заключить с ним новый договор, либо отказать ему в дальнейшем трудоустройстве.

При этом обе стороны имеют право расторгнуть отношения еще до окончания установленного срока. Единственное условие при этом — предупредить о прекращении работы другую сторону минимум за три дня (путем написания заявления или издания соответствующего приказа).

нормативные акты нормативные акты Работник имеет безусловное право на досрочное прекращение отношений, причем объяснять мотивы и причины своего поступка он не обязан.

А вот работодатель должен документально подтвердить несоответствие стажера будущей должности: служебными записками, актами и т. п.

Порядок оформления

В случае отсутствия в компании специальных документов, регламентирующих порядок проведения стажировки, работодателю, прежде всего, необходимо заняться их оформлением. После этого процедура оформления будет выглядеть следующим образом:печать на документепечать на документе

  1. Получение от кандидата соответствующего заявления. Оно составляется в свободной форме, по аналогу с заявлением о приеме на работу. Только в основной части документа указывается просьба о принятии на стажировку.
  2. Заключение срочного трудового договора. Происходит на основании предоставленного заявления. В документе определяются конкретные условия будущей деятельности: длительность, оплата, обязанности.
  3. Издание приказа. В нем закрепляется факт принятия на стажировку работника, указывается его куратор (или руководитель), период испытания и порядок оплаты. С оформленным приказом под подпись ознакамливается временный сотрудник.
  4. Разработка плана (программы) стажировки. В нем отображаются основные вопросы, которые должен изучить работник, а также цели и задачи, которые ему нужно достигнуть. На предприятии может быть либо разработан шаблон этого документа, либо его составлением для каждого индивидуального случая занимается руководитель.
печать на документепечать на документеПосле этого работник считается принятым на стажировку и приступает к своим обязанностям в рамках условий договора.

После окончания срока, на основании отчета стажера и отзыва о нем от куратора, руководитель принимает решение о его дальнейшем трудоустройстве.

Особенности оплаты

поиск работыпоиск работыПри официальном оформлении стажировки оплата этого периода является обязательным условием для работодателя. Размер заработной платы при этом определяется между сторонами в добровольном порядке.

Очевидно, что величина оплаты для стажера будет существенно ниже, чем для остальных сотрудников компании, ведь его профессиональный уровень находится под сомнением.

молодая работницамолодая работницаНо при этом начислять зарплату меньше ее минимального размера, установленного законодательством, работодателю запрещается.

Однако часто существуют ситуации, когда стажировка проводится неофициально — работнику просто предлагают ходить на работу в течение определенного периода и обучаться. Если после испытания в трудоустройстве будет отказано, то оплату за этот период он не получит. Да и в случае приема на работу деньги за стажировку также вряд ли выплатят.

При этом обжаловать действия работодателя и заставить его заплатить соискатель не сможет, ведь никаких документальных доказательств трудовых отношений у него нет. Часто работодатели даже сами предупреждают потенциального работника о том, что стажировка будет бесплатной. Поэтому он сам должен заранее оценить все возможные риски.

Принятие решения по результатам стажировки

Окончательное решение о дальнейшем трудоустройстве сотрудника может приниматься такими способами:беседа с сотрудникомбеседа с сотрудником

  1. На основании отзыва куратора. Как уже отмечалось, данный документ составляется практически во всех случаях и содержит в себе выводы непосредственного руководителя стажера о нем. Куратор может наиболее точно указать, насколько успешно работник справлялся со своими обязанностями и какие задания выполнить не смог.
  2. По результатам экзамена. Его проведение позволяет установить, насколько хорошо работник усвоил обучение. Экзамен может проходить в разных формах: устно, письменно, с решением практических заданий. Конкретный способ его проведения устанавливается в индивидуальном порядке.
  3. На основании личной оценки работодателя. За время стажировки работодатель зачастую имеет возможность самостоятельно наблюдать за стажером: его обучением, успехами в работе и поведением в коллективе. На основании этого он и принимает решение, стоит ли его оставлять в компании или нет.

В том случае, если по каким-то причинам работник не подходит и трудовые отношения с ним не будут продолжены, желательно, чтобы у работодателя имелось документальные основания для такого решения. Например, отрицательный отзыв от куратора, плохие результаты экзамена и т. п.

молодая работницамолодая работницаВ противном случае стажер сможет оспорить отказ от дальнейшего трудоустройства в судебном порядке.как рассчитать больничный листкак рассчитать больничный листКак получить декретные если не работаешь — полная информация в нашей статье!

Вся нужная вам информация по расчету больничного листа находится на нашем ресурсе. Целевая статья написанная нашими профессионалами содержит всю информацию на эту тему.

Как решить вопрос с оплатой больничного уже после вашего увольнения — читайте тут.

Что необходимо помнить о стажировке водителей?

стажировка водителейстажировка водителейЧаще всего стажировка проводится, когда будущая деятельность работника почти полностью требует практических навыков. Ярким примером этому является профессия водителя, допуск которого к управлению ТС практически никогда не происходит без стажировки. Связано это может быть как со спецификой работы определенных компаний (например, при необходимости транспортировки опасных грузов), так и с повышенными рисками в случае перевозки людей.

Законодательно разработана и утверждена специальная Программа стажировки водителей (отдельно для каждой категории), в которой подробно указываются условия для проведения этой процедуры.

печать на документепечать на документеНапример, наставником (куратором) стажера может быть только лицо, имеющее не менее 5 лет водительского стажа.

По результатам испытаний водитель подтверждает свою профпригодность как в теории, так и на практике, поскольку для его работы важны обе эти составляющие. На основании проведенных тестов, собеседований и других видов испытания и принимается окончательно решение о его приеме на работу.

При условии правильного оформления и проведения стажировка является вариантом, который выгоден для обеих сторон трудовых отношений. Работнику предоставляется возможность бесплатного обучения и получения практических знаний от более опытных коллег. Работодатель же может заранее оценить работу потенциального сотрудника до окончательного приема на работу. В случае успеха трудовые отношения могут быть продолжены путем заключения нового трудового договора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Стажировка при приеме на работу в 2020 году: основные положения

В большинстве случаев, соискатели, перед тем, как окончательно приступить к своим профессиональным обязанностям, должны пройти испытательный срок либо стажировку. Эти два последних понятия имеют разные значения.

Испытательный срок – это испытание, которое работник проходит уже после заключения трудового договора, а стажировка при приеме на работу проводится перед тем, как руководство примет окончательное решение о зачислении испытуемого в штат. В каждой организации она проходит по-разному. Связано это с тем, что на каждом предприятии менеджер сам определяет ее форму и сроки прохождения.

СодержаниеПоказать

Кто такой стажер?

Как пройти стажировку при приеме на работуКак пройти стажировку при приеме на работуЧаще всего статус стажера получают молодые специалисты, которые недавно получили дипломы и впервые трудоустраиваются. Наступает момент, когда они узнают, что такое стажировка. А представляет она собой период времени, за который будущий сотрудник, недавно покинувший студенческую скамью, учится использовать полученные теоретические знания на практике.

Она также применима в тех случаях, когда сотрудника переводят с одного рабочего места на другое и он выполняет задания, кардинально отличающиеся от тех, которые были на предыдущем месте.

В Трудовом кодексе Российской Федерации мало упоминается о том, что такое стажировка при приеме на работу. Единственное, что по этому поводу указано в законе, так это то, что со стажером работодатель должен заключить срочный трудовой договор. Основные моменты, связанные с порядком и формой проведения этого испытания, устанавливает руководитель предприятия. Они в обязательном порядке должны быть прописаны в локальных актах организации.

Основные положения

Документ, содержащий основные положения об испытании, может включать в себя:

  • общие положения;
  • порядок прохождения;
  • сроки стажировки;
  • раздел оплаты труда во время прохождения проверки;
  • заключительные положения.

Перед тем, как оформить стажировку при приеме на работу, управляющий организацией или его уполномоченный сотрудник обязан ознакомить новичка с данным локальным документом. Только после этого последний сможет приступить к работе.

Действительно, в общих чертах любые виды испытаний перед принятием сотрудника на постоянную работу довольно схожи. Но, как будет выглядеть прохождение стажировки на отдельном предприятии, угадать довольно сложно.

Первые шаги

При устройстве на работу новоиспеченного специалиста, скорее всего, ему предложат пройти испытательный срок либо стажироваться на этом предприятии. Стажер перед тем, как приступить к работе, должен написать не заявление о приеме его в штат сотрудников организации, а заявление на стажировку. В этом документе он указывает:

  • желание быть принятым в качестве стажера;
  • должность, по которой он будет проходить проверку;
  • сроки испытания.

Это заявление становится основанием для подписания между начальником и стажером срочного трудового договора и для издания Приказа о приеме его на стажировку. В изданном документе должен быть зафиксирован руководитель этого мероприятия.

Подобная проверка всегда проходит по заранее продуманному плану. Программа испытания должна включать в себя основополагающие цели и задачи, которые работник должен обязательно достичь в ходе проводимых испытаний. В большинстве случаев, у каждого структурного подразделения предприятия имеется готовый план для всех его работников. Если же такого необходимого документа не окажется, то стажер может его разработать вместе со своим куратором.

Условия приема

Как вести себя на стажировке? Этим вопросом задаются многие работники-новички. На самом деле, нет ничего особенного или сверхсложного. В период прохождения этого профессионального испытания человеку нужно проявить полученные теоретические знания на практике или применить свой трудовой опыт. От того, насколько хорошо вы пройдете все этапы проверки, зависит вопрос окончательного получения желаемого рабочего места или должности.

Сам работодатель должен определять условия приема работников на испытание. К ним можно отнести следующие важнейшие вопросы:

  • Период времени, за который сотрудник сможет приобрести необходимые для работы профессиональные навыки.
  • Сколько длится стажировка. Имеется в виду, сколько часов в один рабочий день должно уходить на работу. Обычно, стажеры в день отрабатывают столько же времени, сколько работают сотрудники на постоянной основе.
  • Оплата работы стажера в течение прохождения испытания.

После окончания срока прохождения проверки на профессиональную пригодность сотрудник должен написать отзыв. Это своеобразный отчет о выполненных заданиях и приобретенных навыках. В него необходимо включить:

  • Как правильно себя вести на стажировкеКак правильно себя вести на стажировкецели, которые работник достиг за время прохождения испытания;
  • задачи, которые перед ним были поставлены, и какие он решил;
  • задания, с которыми не получилось справиться или получилось, но с большими трудностями;
  • перечень навыков, которыми за время прохождения стажировки работник успел овладеть; нужно указать, чему работник хотел бы научиться в будущем;
  • предложения по поводу того, какие условия структурному подразделению необходимо включить в Положение о прохождении испытаний при приеме на работу новых сотрудников.

Куратор стажера по окончании испытательного срока должен написать о своем подопечном характеристику, в которой нужно указать все положительные и отрицательные стороны работника, которые он показал за время прохождения этой практики. На основании этого документа руководитель предприятия примет окончательное решение о целесообразности принятия стажера в штат на постоянной основе.

Оплачивается ли стажировка по закону?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Трудовые отношения, складывающиеся между работодателями, руководителями и подчиненными, регулируются законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым Кодексом. Настоящий Федеральный Закон № 197 содержит правила приема на работу, сведения о выполнении своих должностных обязанностей, информацию о предоставлении отпуска или больничного, а также содержит данные о правах и обязанностях работников и руководителей.

Кстати о том, полагается ли отпуск на свадьбу по Трудовому Кодексу можно узнать тут: 

Что такое стажировка?

При приме на новое рабочее место или при переводе на другую должность, работнику необходимо проходить испытательный срок. В этот период за работником внимательно наблюдает руководитель. По окончанию стажировки руководитель принимает решение о приеме сотрудника на новую должность либо об его увольнении. Период прохождения испытания указывается в трудовом договоре.

Закон № 197 (ст 70) содержит положения о прохождении испытания при трудоустройстве на работу. Текст 70 статьи гласит:

  • в трудовом контракте может содержаться пункт о прохождении стажировки;
  • если в контракте о труде нет пункта о прохождении испытательного периода, то это означает принятие сотрудника на должность на постоянной основе;
  • в период испытания работник обязан соблюдать нормы трудового российского законодательства.

При устройстве на работу, оформление в договоре пункта про прохождение стажировки выгодно:

  • для работодателя выгода заключается в проверке навыков, умений, ответственности потенциального работника, что позволяет ему нанимать только качественный персонал;
  • для работника выгода состоит в том, что за время испытания он сможет определить подходит ли ему данная должность, компания, оклад, коллектив и так далее.

Основания для назначения испытательного срока

По закону о труде, при устройстве на работу некоторых категорий граждан, стажировка не устанавливается. Правила касаются:

  • граждан, которые прошли конкурс на замещение той или иной должности;
  • женщин, имеющих маленьких детей, возрастом до 1,5 лет;
  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних возрастом до 18 лет;
  • граждан, имеющих высшее или среднее профессиональное образование. При условии, что образование получено в учреждениях, прошедших государственную аккредитацию. Также данное трудоустройство является первым рабочим местом, соискатель работы претендует на должность в течении года после завершения образовательного процесса. Если после окончания учебного заведения прошло более года и человек претендует на рабочее место, то он не освобождается от прохождения стажировки;
  • граждан, переведенных на новую работу от другой компании, с учетом предварительной договоренности работодателей;
  • сотрудников, заключивших трудовое соглашение на срок не более двух месяцев;
  • других лиц в соответствии с нормами российских законов.

Для всего остального населения прохождение стажировки по усмотрению работодателя.

Как оплачивается?

Многих граждан интересует вопрос как оплачивается стажировка и оплачивается ли она вообще? В 21 статье настоящего закона указываются права граждан при устройстве на новое место работы. В одном из пунктов настоящей статьи сказано, что каждый человек при устройстве на работу или при прохождении испытательного периода вправе рассчитывать на своевременную оплату труда. По закону, оплачиваться труд должен в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией сотрудника, со сложностью рабочего процесса, количеством и качеством выполняемого труда.

Исходя из положений настоящего закона, можно сделать вывод, что стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.

В соответствии с настоящим законом, работодатель вправе установить меньшую оплату труда за период прохождения испытательного срока. Но, выплачиваемая сумма не может быть ниже, чем минимальная оплата труда, установленная законом (МРОТ).

Максимальный срок

Согласно закону, испытательный период назначается по решению работодателя (руководителя). В настоящем законе (Трудовом Кодексе) нет положения об обязательном установлении стажировки. Если работодатель при приеме сотрудников устанавливает правило о прохождении стажировки, то и период прохождения также устанавливается по его усмотрению.

В 70 статье настоящего закона содержатся положения о максимальном сроке прохождения стажировки. Для руководящих должностей и для персонала предельные сроки разные.

По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:

  • менеджеров предприятий;
  • главных бухгалтеров;
  • руководителей структурных подразделений;
  • руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
  • заместителей руководителей.

Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.

Важно знать! По закону, в период стажировки не учитывается фактическое отсутствие на рабочем месте. Если даже отсутствие связано с временной нетрудоспособностью. 

Порядок оформления сотрудника на стажировке

Изначально руководитель должен принять решение — устанавливать ли испытательный период или нет. Если было принято решение о введении стажировки в рабочий процесс, то нужно оформить все документально.

Поэтапный процесс оформления стажировки:

1 этап — руководитель компании создает Положение о стажировке. Оно должно содержать сведения об испытательном периоде — сроки прохождения, права работника и руководителя, обязанности сотрудника и директора, оплата, дальнейшие действия после успешного прохождения стажировки.

2 этап — проведение собеседования с потенциальным работником.

3 этап — процедура оформления и подписания срочного договора с потенциальным сотрудником.

4 этап — прохождение испытательного срока.

5 этап — составление экспертного мнения о профессиональной пригодности работника.

6 этап — принятие решения о дальнейшем трудоустройстве работника, либо об его увольнении в соответствии с законом.

Для оформления на испытательный срок, по закону, человеку нужно принести в отдел кадров:

  • заявление об устройстве на ту или иную должность.
  • трудовую книжку;
  • документы об образовании;
  • копию паспорта.

При оформлении стажировки, работодатель и потенциальный работник должны быть ознакомлены с положениями закона о труде. Скачать последнюю редакцию закона № 197 Трудового Кодекса можно по ссылке.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

оплачивается или нет, оформление договора стажировки

Последние изменения:

При упоминании стажировки у каждого возникают разные ощущения. Одни считают этот этап логичным началом трудовой деятельности на новом месте, другие интересуются, оплачивается или нет этот период, поскольку опасаются, что работодатель недобросовестен и пытается сэкономить на зарплате сотрудника. Причина подобных расхождений в незнании, что такое стажировка, и по каким правилам она организуется.

Что из себя представляет стажировка

что такое стажировкаСтажировка предполагает отбор наиболее достойных работников из числа принятых кандидатов, либо она требуется при намерении получить повышение и преуспеть в карьере. Если предстоит стажировка — что это означает на конкретном предприятии, следует узнать до того, как подписывать контракт.

В зависимости от преследуемых целей, стажировки могут быть связаны:

  • с целью обучить вновь принятого работника специфике работы;
  • для повышения уровня профессионализма уже принятых работников компании, для переподготовки и улучшения квалификации.

Отдельного рассмотрения заслуживает стажировка студентов учебных заведений без оплаты труда. Студент-стажер набирается опыта и на практике применяет полученные знания. В дальнейшем полученные навыки окажут несомненную пользу при трудоустройстве.

Зачастую она проводится за рубежом и дает отличные шансы проявить себя, и получить ценный опыт.

Работа со стажировкой дает не только рабочее место, но и позволяет узнать много нового, что может помочь в период адаптации и включении в рабочий процесс.

Помимо общей классификации на рабочую или обучающую стажировку, ее разделяют и по другим параметрам:

  1. Обязательная стажировка или добровольная. Если стажируется студент вуза с целью получить навыки, соответствующие специализации ученого курса, процедура является обязательной. Если речь идет о стажерах по факультативной практике, говорят о добровольной стажировке.
  2. По принципу оплаты различают бесплатные и оплачиваемые стажировки, когда работник принимается на испытательный срок и отправляется на дополнительное обучение. Практика в вузах не предусматривает оплаты, но дает неоценимый опыт в определенной специализации, это поможет получить дополнительные очки. Выгодно выделяя соискателя среди остальных кандидатов.
  3. По принципу специализации стажировка подразделяется по направлениям, требующим изучения (педагогическая практика, археологическая стажировка, финансовая и т.д.).
  4. По регулярности проведения различают стажировки квартальные, полугодовые.
  5. По месту проведения бывают зарубежные стажировки или в пределах своей страны. К числу зарубежных стажировок относят варианты направления отличившихся студентов по программам обмена студентов.

Понятие стажировки охватывает сферу овладения новыми навыками в работе, регламентируемой положениями должностной инструкции. Невозможно получить хорошего специалиста при выпуске из учебного профессионального заведения, если ученик не прошел достаточный объем практики. Получить допуск к работе на вредном производстве на заводе можно только после проведения стажировки.

При переводе на новую должность стажер получает те навыки, которые пригодятся ему в работе впоследствии, а продолжительность периода во многом зависит от должности, степени сложности работ, иных причин по усмотрению работодателя.

Отличительные особенности

При трудоустройстве необходимо различать назначение стажировки и испытательного срока, поскольку оба понятия применимы при зачислении в штат нового сотрудника. Главное, чем стажировка отличается от испытательного срока, это предусмотренная процедурой организация обучения и адаптации к условиям работы, установленным на конкретном предприятии.

Студентам необходимо понимать, чем отличается стажировка от практики, поскольку последняя организуется в обязательном порядке в ходе обучения конкретной специализации.  Неоплачиваемая практика предполагает закрепление полученных знаний и получение первичных навыков применения, включая такие разновидности, как научная практика студентов.

Почему нужна стажировка

Стать высококвалифицированным специалистом невозможно, не применяя знания на практике. Осваивая новые технологии, приемы, работу с оборудованием, стажер-студент приобретает ценный опыт. Обучение происходит под контролем назначенного из числа опытных специалистов наставника, ответственного за обеспечение безопасности стажеров.

Профессионал, принятый в штат организации, не столько учится, сколько знакомится с принципами организации рабочего процесса и решает о том, насколько условия труда его устраивают.

Работодатель вправе ввести этот период по собственной инициативе, чтобы обеспечить безопасное вовлечение в процесс принятого работника, либо решить, кто освобождается от стажировки вовсе. Ее процедура, как правило, четко регламентирована и зафиксирована внутренними документами на предприятии.

Но в некоторых случаях принимаемого специалиста стажируют в обязательном порядке:

  • водители, принимаемые на работу транспортной организацией для пассажирских перевозок;
  • специалисты, занятые на производствах с технологическим оборудованием;
  • работники, вовлеченные в работу в опасных условиях.

По окончании периода, отведенного на стажировку, эти работники обязаны пройти экзаменационное испытание, после чего решается вопрос о допуске к рабочим обязанностям. У каждой профессии – свои нюансы, поэтому местом, где стажируются граждане, может стать и офис, и производственное помещение.

Преимущества и недостатки

 

Когда предприятие принимает решение стажировать конкретного сотрудника, тратятся ресурсы организации на то, чтобы предоставить человеку возможность освоить новые технологии, приобрести ценный опыт и знания.

Однако на этом положительные характеристики процесса не заканчиваются:

  • Адаптация к новым условиям труда, знакомство с коллективом.
  • Оценка собственного выбора, насколько работа соответствует возможностям и ожиданиям стажера.
  • Ознакомление с тем, как организован производственный процесс, со схемой взаимодействия различных служб предприятия.
  • Привыкание к новым требованиям, графику и режиму работы, чтобы вхождение в рабочий процесс было спокойным и постепенным.
  • Происходит организованное погружение в работу, согласно обязанностям, указанным в контракте, заключенном с работником.
  • Выпускники или студенты на практике проверяют — насколько новая профессия соответствует их желаниям, склонностям и способностям, а также помогает выявить недочеты в образовании, которые предстоит устранить.

Негативных сторон не так много, и все они связаны с недоработками руководящего состава предприятия, при котором выявляются очевидные нарушения правил и законов:

  1. Недостатки в организации процесса вхождения в курс дел нового специалиста, отсутствие ресурсов для качественного обучения сотрудника.
  2. Нарушения норм законодательства о труде, предписывающего оплачивать труд стажеров, увольнение работников без выплаты положенной суммы, либо отказ в трудоустройстве по окончании стажировки. Подобные действия расцениваются как административные правонарушения и грозят штрафами должностных лиц и организации.

Если первый недостаток трудно исправить, поскольку качественная организация процесса обучения целиком зависит от профессионализма и заинтересованности руководства, то последствий второго недостатка легко избежать, заранее оговорив условия трудоустройства, в том числе и в период стажировки.

Увольнять стажера без компенсационной выплаты работодатель не вправе, поэтому обсуждение данного вопроса – нормальная практика при любом трудоустройстве. Если компания не платит стажеру, есть серьезный повод задуматься, стоит ли работать на предприятии, где позволяют себе не оплачивать труд стажера.

Как стажируются новые работники

Когда утверждаются основные моменты трудоустройства, наступает время для обсуждения и фиксации условий стажировки. Они описаны в Трудовом Кодексе в положениях ст. 9 и ст.212.

При трудоустройстве нового специалиста, только что окончившего учебное заведение, с администрацией организации заключают срочный договор о стажировке, в течение которого бывший студент может показать на практике полученные знания и навыки, а также освоить принципы работы на конкретном предприятии. Результаты оформляются отчетом.

Даже неполный рабочий день, проведенный стажером на предприятии, подлежит оплате, пропорционально затраченному рабочему времени или объему работ.

Продолжительность

оплачиваемая стажировкаПланируя выйти на полноценный график работы, необходимо учитывать, сколько длится период адаптации. Его длительность устанавливается с учетом специфики труда, выполняемых заданий, способностей человека. К параметрам, от чего зависят сроки стажировки работников, относят не только личные возможности сотрудника, но и степень ответственности, сложности, опасности работы.

По нормам, закрепленным в п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90, новый сотрудник стажируется на предприятии в среднем 2-14 дней, либо работодатель устанавливает равноценное количество смен. Однако к каждой ситуации следует подходить индивидуально – чем сложнее предстоит работа, тем дольше время, необходимое для организации безопасной полноценной работы. Например, когда стажируются врачи, назначается интернатура сроком от года.

Если специфика труда предполагает особые условия работы, период, сколько длится адаптация, регламентируется отдельными законодательными и отраслевыми нормами, а по окончании предстоит успешно сдать экзамен. К примерам подобной практики следует отнести прием на работу водителя, планирующего осуществлять пассажирские перевозки. Правила проведения и длительность регламентируется нормами Минавтотранса РСФСР (см. Положение РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).

Если принятый работник оформляется по срочному контракту, стажировка по ТК РФ (ст. 59) проводится на предприятии не более 2 недель. Остальные случаи регулируются руководством предприятия, куда устроился человек.

Какие документы оформляются

Принимая решение стажировать сотрудника, необходимо понимать, что процедура должна быть четко задокументирована. На предприятии должны быть приняты следующие внутренние регламенты:

  1. Положение о стажировке, включающее описание общего порядка проведения и оценки полученных результатов. В этом документе указывают и длительность процедуры.
  2. Программа, описывающая в деталях мероприятия, правила их проведения, период на исполнение. В рамках программы определяют конкретного наставника, ответственного за организацию.
  3. Внутренний приказ, фиксирующий направление работника.
  4. После прохождения испытания и положительной оценки результатов издают отдельный приказ, допускающий работника к самостоятельной трудовой деятельности в пределах конкретного предприятия.
Помимо этого, подписывается договор со стажером, исходя из которого определяются условия работы и оплаты труда.

Работодатель вправе выбрать оформление стажера через гражданский договор, либо трудовой договор (срочный или бессрочный).

Зарплата и премия

Если работодатель не сообщает о том, как будет проводиться оплата времени стажера, либо сообщает о бесплатной стажировке, законно ли такие действия, следует уточнять в зависимости от характера и целей предстоящих мероприятий.

Стороны трудовых отношений должны четко помнить, что время стажировки – оплачивается. Условия начисления заработка указывают в договоре, заключенном с работодателем. Неоплачиваемая стажировка по Трудовому Кодексу запрещена.

Оплата по Трудовому Кодексу назначается в условиях договора, по согласованию сторон, но не менее минимально положенной ставки, предусмотренной в конкретной отрасли труда.

Часто руководство предприятия совмещает это время с испытательным сроком, и при расчете зарплаты исходят из норм, применяемых по оплате труда на период испытания.

Единственное исключение касается оплаты труда студентов, проходящих практику – проведение бесплатных стажировок в рамках курса обучения.

Заслуги и отличные результаты, показанные в этот период, никоим образом не влияют на возможность премирования стажера. Подробный порядок выплаты премии устанавливается в положениях ст. 129 ТК РФ. Намерение поощрить стажера оформляется отдельным приказом о премировании, образец которого может быть утвержден внутри самого предприятия.

Больничные и отпуска

В период адаптации возможна болезнь сотрудника, либо появляются обстоятельства вынужденного отпуска. На факт прохождения испытания это влияет только в вопросе определения временных границ начала и окончания процедуры, поскольку срок окончания отодвигается.

При расчете оплаты по листу временной нетрудоспособности исходят из средних заработков, получаемых на предыдущей работе. Чтобы рассчитать их, работник предъявляет при трудоустройстве справки за последние 2 года.

Аналогично рассматривается право работника на отпуск – права стажера не могут быть ущемлены, если дни отдыха положены по закону.

Увольнение стажера

К сожалению, не всегда стажер показывает результаты, свидетельствующие о готовности к самостоятельной полноценной работе. В таком случае, администрация предприятия может уволить сотрудника.

Чтобы расстаться с неуспешным кандидатом на законных основаниях, на предприятии должен быть утвержден внутренний документ «Содержание стажировки». В нем указывают все аспекты проводимых мероприятий, а также описывается механизм проведения экзаменационного испытания, по результатам которого принимается решение о соответствии работника требованиям предприятия. До того, как истечет отведенный по документам срок, работодатель вправе уволить работника, основываясь на результаты экзамены.

Стажеры в полицию

Широко распространена стажировка в МВД при приеме на работу в правоохранительные органы. Должность стажера вводится внутренними положениями ведомства с назначением срока от 2 месяцев. Максимальный срок установлен в 6 месяцев.

Тем, кто проходит стажировку с присвоением специального звания полиции период не может быть ниже 3 месяцев. Каждый из принимаемых новых сотрудников обязан пройти организованное обучение, в процессе которого оцениваются личные данные человека. Направление на испытание оформляется срочным контрактом, согласно основным нормам ТК РФ и закона №300-ФЗ, принятого в 2016 году.

Период стажировки – время для демонстрации своих способностей, знаний, навыков, поэтому ее часто путают с испытательным сроком. Однако подобное сравнение неуместно, поскольку стажировка часто сочетается с испытательным периодом, но преследует совсем иные цели. Если испытание – проверка нового сотрудника, то во время стажировки при приеме на работу получают новые знания и умения, которые потребуются при исполнении обязанностей, требующих учета специфики. Если назначается стажировка, значит работнику предстоит узнать некоторые сложности и нюансы работы, которыми с готовностью поделится работодатель, предоставляя кандидату шанс преуспеть на новом месте.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

 

стажировок | Prospects.ac.uk

COVID-19 и стажировки

Согласно новому исследованию от Проспектов 26% студентов последнего года обучения потеряли свои стажировки в результате пандемии.

При опросе почти 5000 студентов и выпускников почти две трети студентов последнего года обучения отрицательно относятся к своей будущей карьере, в то время как большинство сообщили, что им не хватает мотивации (83%) и они чувствуют себя оторванными от работодателей (82%) ,

Их самая большая проблема заключается в том, что в выбранных ими отраслях будет меньше рабочих мест, стажировок или стажировок.

На данный момент трудно увидеть положительные стороны, особенно если вы потеряли стажировку, трудоустройство или возможность слежки за работой, но есть ряд вещей, которые вы можете сделать, чтобы развить свои навыки и получить опыт во время блокировки.

Вы можете подать заявку на получение опыта виртуальной работы, принять участие в онлайн-волонтерских мероприятиях, помочь поддержать уязвимых людей в вашем регионе, подать заявку на временные или временные роли, создать виртуальную группу сообщества или показать свои таланты в Интернете с помощью видео и блоги.

Все эти мероприятия будут строить свои профессиональные навыки и продемонстрировать работодателям свой цепкий, упреждающий, вне коробки мышления.

Воспользуйтесь возможностями стажировки, будь то дома или за границей, поскольку они предоставляют передаваемые навыки, полезные связи и бесценные отраслевые знания

Объясненные стажировки

Стажировка — это период опыта работы, предлагаемый организацией, длящийся в течение фиксированного период времени от недели до 12 месяцев.Обычно они проводятся студентами и выпускниками, желающими получить соответствующие навыки.

Работодатели используют эти места работы для оценки способностей студента или выпускника и часто набирают сотрудников из своих стажеров, а не рекламируют свои вакансии за границей. Поэтому вам следует подать заявку на стажировку, в которой вы действительно заинтересованы.

Люди часто путают стажировки и трудоустройство, но два типа опыта отличаются. В то время как стажировки обычно проводятся в течение летних месяцев или после окончания учебного заведения для получения опыта в определенной области, рабочие места, также известные как год в отрасли или год трудоустройства, считаются частью степени.Студенты в год обучения заканчивают модуль и получают академический кредит за год.

стажировки в Великобритании

Чтобы найти стажировки в Великобритании:

стажировки за рубежом

  • AIESEC UK — облегчает международный обмен студентами посредством платных стажировок и других схем.
  • Absolute Internship — предлагает студентам и выпускникам университетов международные стажировки в элитных городах мира.
  • Asia Internship Program — ведущий международный поставщик стажировок в Азии, AIP предлагает программы в Австралии, Китае, Гонконге, Индонезии, Японии, Малайзии, Сингапуре, Южной Корее, Таиланде и Вьетнаме.
  • BUNAC — предлагает программы TEFL в Китае, Вьетнаме и Таиланде, а также профессиональные стажировки в Австралии, Канаде, Новой Зеландии и США.
  • Городские стажировки — поставщик структурированных программ стажировок в крупнейших городах мира. Размещение предлагается во всех секторах, включая банковское дело, консалтинг, право, маркетинг и технологии.
  • CRCC Asia — Стажировки — облегчает глобальные стажировки в Китае, Японии, Вьетнаме и Великобритании. Они найдут вашу идеальную стажировку, будь то юриспруденция, финансы, бизнес или маркетинг.
  • Frontier — предлагает более 300 добровольческих и стажировок в странах Африки, Азии, Южной Америки, Европы и Австралии.
  • ImmerQi — предоставляет международные стажировки в более чем 200 компаний в трех крупных городах Китая — Пекине, Шанхае и Чэнду.
  • Maximo Nivel — предлагает возможности стажировки в Коста-Рике, Гватемале и Перу.
  • Международный год трудоустройства — предлагает студентам и недавним выпускникам оплачиваемую работу в сфере бизнеса, гостеприимства, спорта и отдыха, а также преподавательскую работу.
  • Intern Group — предоставляет дистанционные стажировки и персональные программы в Лондоне, Дублине, Барселоне, Мадриде, Нью-Йорке, Калифорнии, Торонто, Токио, Гонконге, Шанхае, Бангкоке, Колумбии, Чили и Австралии.

Текущие возможности стажировки

Узнайте, какие организации принимают на работу сейчас и подать заявку на вашу идеальную роль.

Индустриальные идеи и навыки Сессий

  • Arcadis (UK) Ltd
  • Различные места
  • Неоплачиваемые

Размещение

  • TPP
  • Лидс
  • £ 14 501- 17 000

Бренд-менеджер

  • Frontline
  • Различные места
  • £ 17,001- £ 19,500
Просмотреть больше стажировок

Продолжительность программ

Стажировки могут продолжаться от недели во время летних каникул до года в зависимости от сектора и работодателя.Стажировки студентов, как правило, короче, чем выпускников. Например, в случае медицинского обучения вас могут маркировать как «интерна», пока вы не перейдете на следующий профессиональный уровень.

Как следует из их названия, летние стажировки, как правило, длятся всю длину или ваш летний перерыв — обычно два или три месяца. Летние стажировки, которые нравятся как студентам, так и выпускникам, длятся достаточно долго, чтобы вы могли почувствовать вкус работы и получить ценные навыки, но не требуют участия в более длительных программах.Чтобы узнать о различных способах использования летних месяцев в своих интересах, см. Летние вакансии.

Обычно стажировки не аккредитуются университетами как часть курсов, но могут быть аккредитованы или официально признаны профессиональными учебными организациями. Например, опыт, полученный во время стажировки в сфере бухгалтерского учета, может учитываться при получении квалификации ACCA, которая необходима для получения квалификации бухгалтера.

Плата за стажеров

Ежегодное исследование рекрутинга ISE за 2018 год утверждает, что в среднем стажеры зарабатывают чуть менее 20 000 фунтов стерлингов в год.

Вы должны получить минимальную национальную минимальную заработную плату для вашего возрастного диапазона в Великобритании, если вы выполняете роль работника. Большинство стажеров классифицируются как работники, и вы не только работник, если вы за кем-то следите. Если вы работаете в назначенное время, выполняете те же обязанности, что и оплачиваемые сотрудники, выполняете сроки, работаете без присмотра или контролируете других, то вы классифицируетесь как работник.

Однако при рассмотрении вашего права на оплату труда учитывайте в целом договоренность — опыт работы должен быть в ваших интересах, а не работодателя.Если вы участвуете в коммерческой деятельности компании, вы, скорее всего, будете иметь право на оплату.

Имейте в виду, что существуют исключения, такие как:

  • сэндвич-место, являющееся частью курса высшего образования
  • работа, слежка за работой
  • работа в зарегистрированной благотворительной организации
  • , проходящая опыт работы в рамках «Назад к работе» или аналогичные схемы с Департаментом труда и пенсий (DWP).

Когда дело доходит до неоплачиваемых стажировок, растет осведомленность и предпринимаются шаги для того, чтобы эксплуатационные размещения стали делом прошлого.Большинство неоплачиваемых стажировок приходится на розничную торговлю, искусство и медиаиндустрию. При поиске возможностей знайте свои права и подайте заявку только на оплачиваемые должности.

Подача заявления на стажировку

Процесс подачи заявления может быть таким же конкурентоспособным, как и подача заявления на постоянную работу, особенно в таких отраслях, как здравоохранение, юриспруденция, средства массовой информации, социальная помощь, а также преподавание и образование, где необходим опыт.

Стремитесь подать заявку как минимум за шесть месяцев, хотя компании могут устанавливать конкретные сроки, поэтому обязательно проведите исследование.

Требования к приложениям отличаются между компаниями. Для некоторых вам может понадобиться заполнить онлайн-заявку, посетить собеседование или центр оценки, где вам могут задать вопросы о вашей квалификации, навыках и прошлом опыте. Для других возможностей достаточно предоставить копию своего резюме и сопроводительное письмо. Вы также можете подать спекулятивные заявки, чтобы узнать о доступных стажировках — в этом случае используйте свою инициативу и заранее позвоните в компанию, чтобы узнать, кому направлять ваши запросы, вместе с их конкретными контактными данными.

Несмотря на то, что методы могут различаться, все приложения должны:

  • продемонстрировать, что у вас есть знания и мотивация, чтобы извлечь выгоду из стажировки
  • описать, что вы можете предложить компании
  • подчеркнуть, почему вы хотите работать в этой конкретной компании
  • показать, что вы соответствуете тому, что они ищут в стажера.

Необходимые требования

Большинство стажировок обычно проводятся студентами университетов и недавними выпускниками для проверки воды перед тем, как приступить к определенной работе или карьере.Поэтому работодатели не ожидают предыдущего опыта работы в мире труда, а спрашивают, какой опыт и навыки вы приобрели благодаря своей степени. Например, для прохождения стажировки по графическому дизайну вам, скорее всего, понадобится предыдущий опыт работы с Adobe Photoshop и Illustrator.

Как и во многих дипломных работах, изучаемый вами предмет — не самая важная вещь, а навыки, которые вы можете продемонстрировать.

Когда вы думаете о стажере, обычно приходит в голову образ студента университета или колледжа, но, хотя некоторые возможности могут прийти с возрастным ограничением, часто от 18 до 25 лет, не весь опыт работы будет таким ограничительным.

Если вы зрелый студент или меняете профессию, лучше всего провести исследование и проконсультироваться с поставщиком стажировки, чтобы выяснить, применяются ли какие-либо возрастные ограничения.

Преимущества стажировки

Пройдя стажировку:

  • облегчит переход от учебы к работе
  • повысит ваши навыки и знания
  • улучшит ваше понимание конкретной работы или отрасли
  • покажет вам другие роли, которые вы Возможно, ранее не предполагалось, что
  • помогут вам понять, как работают организации, и с какими проблемами они сталкиваются
  • предоставляют вам возможности для работы в сети
  • дают вам реальные примеры работы для использования в будущих собеседованиях.

Преимущества стажировки могут включать в себя:

  • по закону, минимальная заработная плата по закону — это минимум, который вы должны ожидать
  • субсидированных поездок или обедов
  • посещение на курсах обучения в компании
  • руководитель, который может выступать в качестве рефери для вас в будущих заявках на работу.

Согласно исследованию развития ISE , 2019 , важность опыта работы подчеркивается тем фактом, что 87% респондентов согласились с тем, что студенты, прошедшие стажировку или трудоустройство, обладали лучшими навыками, чем те, кто не имел такого опыта.

Потенциальные предложения о работе

Действительно, стажировки дают вам и работодателю возможность «попробовать перед покупкой», но не все возможности приводят к работе. В то время как некоторые стажеры начинают трудоустройство, чтобы набраться опыта, некоторые делают это в надежде получить более постоянную должность. Если это ваше намерение, вы должны проверить вероятность того, что это произойдет с потенциальными работодателями, прежде чем подавать заявку.

Ежегодное исследование рекрутинга ISE за 2018 год показало, что работодатели приняли на работу в среднем 52% своих стажеров и 43% студентов, поступивших на летнее обучение.

Чтобы повысить ваши шансы на предложение о работе, во время стажировки вы можете выделить несколько вещей:

  • Создайте хорошее впечатление — Всегда будьте вежливы, элегантно одеты и готовы выполнять любые задачи. Никогда не будь праздным. Если вы выполнили задание раньше времени, попросите что-нибудь еще сделать.
  • Будьте с энтузиазмом — Стажеры обычно не получают самых интересных заданий, но независимо от того, что вас просят, проявляйте энтузиазм к своей работе.Демонстрация того, что вы можете выполнять небольшие, утомительные, повторяющиеся задачи с позитивным отношением, может вдохновить вашего работодателя доверить вам более крупные проекты. Интерес к работе, которую делает компания, также оставит хорошее впечатление.
  • Развивайте взаимопонимание с коллегами — Командная работа важна в большинстве ролей, поэтому показ работодателю, что вы хорошо ладите со своими коллегами по работе, может приносить дивиденды.
  • Показать благодарность — По завершении стажировки отправьте письмо или электронное письмо с благодарностью своему руководителю.Спасибо им за предоставленную вам возможность и упомянуть элементы стажировки, которые вам особенно понравились. Пожелайте им удачи в будущих проектах и ​​попросите рассмотреть их на любые будущие вакансии.

Подробнее

Автор: Джемма Смит, редактор

Перспективы · Август 2019

Вам также может понравиться…

.
Когда я должен подать заявку на летние стажировки?

Первая волна стажировки

В то время как летние стажировки длятся только один сезон, летний сезон подачи заявок начинается осенью прошлого года. Он действует до конца мая, и работодатели получают самый большой объем заявок в период с конца февраля до начала апреля. Таким образом, в то время как большинство потенциальных стажеров ждут подачи заявки до весны, работодатели начинают процесс набора стажеров за восемь месяцев до даты начала их программы стажировки (согласно отчету об обследовании стажировок и кооперативов Национальной ассоциации колледжей и работодателей за 2017 год) ).


Знайте ранние сроки

Правительственные организации, инженерные фирмы, финансовые учреждения и оборонные подрядчики имеют некоторые самые ранние сроки. Это связано с интенсивной конкуренцией и длительной проверкой данных. Например, программы стажировок Центрального разведывательного управления прекращают принимать летние заявления после 15 октября, в то время как крайний срок Государственного департамента — 1 ноября. Некоторые известные стажировки журналистов, в том числе New York Times и Wall Street Journal , также имеют ранние сроки подачи заявок.

Летние стажировки, проводимые за рубежом или проводимые сторонней программой, также стремятся заполнить места как можно скорее, учитывая огромное количество необходимых документов. Поскольку стажировки за границей могут быть довольно дорогими, вы должны также рассмотреть любые варианты финансовой помощи на ранней стадии. Существует ряд стипендий для стажировки за границей, особенно если программа предусматривает академический кредит.

Как мы снова и снова обсуждали, летние стажировки конкурентоспособны, поэтому чем раньше вы подадите заявку, тем лучше.Даже если вы не ищете стажировку в одной из вышеперечисленных областей, неплохо бы начать искать возможности до зимних каникул. Назначение встречи с вашим консультантом по карьере до Дня Благодарения даст вам достаточно времени, чтобы взвесить ваши варианты, и много времени, чтобы опередить конкурентов.

Пик применения сезона

Большинство начинающих интернов должны выполнять тяжелую работу по подъему до весенних каникул, и не только для того, чтобы вы могли насладиться с трудом заработанным выходным.С рассмотрением заявок в период с начала апреля до начала мая наблюдается резкий спад, так как компании, которые включают наем на стажировку в свои финансовые планы первого квартала, занимают эти должности.

Если вы не нашли подходящую стажировку к концу апреля или даже маю, не сдавайтесь. Имейте в виду, что потребности работодателя могут быстро измениться в любой организации (особенно в небольших). Попробуйте добавить в список стажировок небольшие компании или переориентировать свой поиск на роли в смежных областях.Многие работодатели не начинают свой стажировку до тех пор, пока лето практически не наступит.

Помните: в отличие от программ колледжа, для стажировки нет конкретных отраслевых стандартных сроков. Если наступает лето и вы все еще не проходите стажировку, вы всегда можете пройти стажировку с менее традиционными датами и часами. В любом случае, время подать заявку сегодня.

ПЕРВАЯ ВОЛНА

Сезон подачи заявок на летнюю стажировку фактически начинается осенью предыдущего года, когда университеты проводят осенние ярмарки вакансий.Он работает до конца мая, при этом самый большой объем заявок обычно поступает в период с конца февраля до начала апреля.

Правительственные организации, инженерные фирмы, финансовые учреждения и оборонные подрядчики, как правило, имеют самые ранние сроки, частично из-за острой конкуренции и частично из-за длительных проверок данных. Например, программы стажировок Центрального разведывательного управления прекращают прием заявлений на следующее лето после 15 октября, а крайним сроком для госдепартамента является ноябрь.1. Некоторые из наиболее известных журналистских стажировок — например, New York Times , Wall Street Journal и Dallas Morning News — также имеют даты подачи заявок.

Летние стажировки, проводимые за границей и проводимые сторонней программой, также направлены на то, чтобы заполнить места как можно раньше, обычно осенью или зимой. Большая часть бумажной работы идет на организацию этого опыта на стороне студента, так что это, вероятно, также хорошо. Поскольку стажировка за границей может быть очень дорогой, не забудьте спросить у вашей принимающей программы о вариантах финансовой помощи.Существует ряд стипендий для стажировки за рубежом, особенно те, которые имеют право на академический кредит.

Учитывая переполненный рынок для летних стажировок — особенно в последние два лета — вероятно, будет хорошей идеей начать искать возможности до зимних каникул, даже если вы не хотите работать на одном из типов стажировок, упомянутых выше. Постарайтесь записаться на прием к своему консультанту по карьере или коучу в прямом эфире ко Дню благодарения, чтобы у вас было достаточно времени для рассмотрения вариантов.

APP СЕЗОН

Для большинства людей самая тяжелая работа должна быть сделана до весенних каникул, а не только для того, чтобы вы могли отдохнуть. Как правило, в период с начала апреля до начала мая наблюдается значительное сокращение количества заявок, поскольку многие из этих должностей занимают компании, которые включают летний стажировку в свои планы на первый финансовый квартал.

ПЕРВАЯ ВОЛНА

Сезон подачи заявок на летнюю стажировку фактически начинается осенью предыдущего года, когда университеты проводят осенние ярмарки вакансий.Он работает до конца мая, при этом самый большой объем заявок обычно поступает в период с конца февраля до начала апреля.

Правительственные организации, инженерные фирмы, финансовые учреждения и оборонные подрядчики, как правило, имеют самые ранние сроки, частично из-за острой конкуренции и частично из-за длительных проверок данных. Например, программы стажировок Центрального разведывательного управления прекращают прием заявлений на следующее лето после 15 октября, а крайним сроком для госдепартамента является ноябрь.1. Некоторые из наиболее известных журналистских стажировок — например, New York Times , Wall Street Journal и Dallas Morning News — также имеют даты подачи заявок.

Летние стажировки, проводимые за границей и проводимые сторонней программой, также направлены на то, чтобы заполнить места как можно раньше, обычно осенью или зимой. Большая часть бумажной работы идет на организацию этого опыта на стороне студента, так что это, вероятно, также хорошо. Поскольку стажировка за границей может быть очень дорогой, не забудьте спросить у вашей принимающей программы о вариантах финансовой помощи.Существует ряд стипендий для стажировки за рубежом, особенно те, которые имеют право на академический кредит.

Учитывая переполненный рынок для летних стажировок — особенно в последние два лета — вероятно, будет хорошей идеей начать искать возможности до зимних каникул, даже если вы не хотите работать на одном из типов стажировок, упомянутых выше. Постарайтесь записаться на прием к своему консультанту по карьере или коучу в прямом эфире ко Дню благодарения, чтобы у вас было достаточно времени для рассмотрения вариантов.

APP СЕЗОН

Для большинства людей самая тяжелая работа должна быть сделана до весенних каникул, а не только для того, чтобы вы могли отдохнуть. Как правило, в период с начала апреля до начала мая наблюдается значительное сокращение количества заявок, поскольку многие из этих должностей занимают компании, которые включают летний стажировку в свои планы на первый финансовый квартал.

Если вы не нашли подходящую стажировку к концу апреля или даже маю, не сдавайтесь. Поскольку потребности могут быстро измениться в любой организации (особенно в небольшой), многие работодатели не начнут поиск стажеров, пока лето практически не начнется.

Помните: в отличие от программ колледжа, для отраслевой практики не существует стандартных сроков. Если наступает лето и вам все еще не повезло, вы все равно можете проходить стажировку с менее традиционными датами и часами.

Если вы не нашли подходящую стажировку к концу апреля или даже маю, не сдавайтесь. Поскольку потребности могут быстро измениться в любой организации (особенно в небольшой), многие работодатели не начнут поиск стажеров, пока лето практически не начнется.

Помните: в отличие от программ колледжа, для отраслевой практики не существует стандартных сроков. Если наступает лето и вам все еще не повезло, вы все равно можете проходить стажировку с менее традиционными датами и часами.

,

Безопасность | Glassdoor

Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это сообщение, пожалуйста, напишите дайте нам знать, что у вас проблемы.

Новый помощник Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securité de Glassdoor en vérifiant Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте Изысканный информер.

Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Битте Хелфен Sie uns Glassdoor zu schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайнт, Сенден Си Битте Eine E-Mail

.

Подача заявки на стажировку | AllAbareCareers

Подача заявления на стажировку может показаться непонятным процессом. Помимо того, что вы приходите в офис на коленях и просите о прохождении практики, как вы подаете заявку на прохождение практики?

Действительно, вы должны относиться к подаче заявления на стажировку так, как будто вы подаете заявление на работу на полный рабочий день. Это означает, что нет случайных писем и не выпрашивать. Большинство людей подают заявку как минимум за шесть месяцев до стажировки.

Некоторые программы стажировок имеют списки ожидания, рассчитанные на год, с буквально сотнями приложений, поступающих на регулярной основе, поэтому очень важно, чтобы вы нашли время, чтобы создать приложение наивысшего качества. После того, как вы применили свою технику подачи заявок, ищите стажировки на нашей доске вакансий.

Как подать заявку на стажировку?

Заявки на стажировку

бывают разных форм и размеров. Некоторые крупные компании могут иметь бланки заявлений на стажировку, которые вам необходимо будет заполнить, в то время как другие просто предоставляют адрес электронной почты, на который вы должны отправить свое резюме и сопроводительное письмо.Возможно, вы даже спекулятивно подаете заявку на стажировку или на ту, о которой слышали от знакомого.

Во всех ваших приложениях вы должны думать о следующем:

— Что я могу предложить компании?

— Что они ищут в стажере и как мне соответствовать этому профилю?

— Почему я хочу работать в этой компании?

Каждое приложение должно демонстрировать навыки и качества, которые, по вашему мнению, сделают вас активом компании.Некоторые компании указывают качества, которые они ищут в стажере, но, в целом, большинство компаний ищут кандидатов с большим энтузиазмом, которые могут хорошо работать без слишком большого руководства и могут быстро адаптироваться к новым вызовам.

Онлайн-заявки на стажировку…

Некоторые крупные компании могут потребовать от вас заполнить онлайн-заявку. Главное, что нужно помнить, это то, что у этих компаний будет огромное количество заявок на стажировку.Избегайте первого препятствия, гарантируя, что вы ответите на каждый вопрос полностью (но кратко), и трижды проверьте свое приложение на наличие орфографических и грамматических ошибок.

Убедитесь, что вы демонстрируете, насколько хорошо вы соответствуете требованиям, которые они ищут в стажере, и подкрепите свои утверждения примерами. Для получения дополнительной информации, ознакомьтесь с нашим руководством по онлайн-формам заявок.

Отправка заявок на стажировку на общий адрес электронной почты…

Многие компании просто предоставляют адрес электронной почты, на который вы должны отправить заявку на стажировку.Если это общий адрес электронной почты, позвоните в компанию и спросите имя человека, которому должно быть отправлено ваше заявление. Убедитесь, что вы указали в своем электронном письме название стажировки, на которую вы претендуете.

Вам необходимо приложить свое резюме к электронному письму и либо включить свое сопроводительное письмо в текст письма, либо отправить его в виде вложения.

Желательно, чтобы ваше сопроводительное письмо было относительно коротким: оно должно быть не длиннее страницы А4. Возможно, вы захотите разделить его на три или четыре параграфа, в которых указывается: почему вы хотите работать в их компании, какие навыки вы им предлагаете, почему им будет полезно взять вас на себя и какие области работы вам особенно интересны в.

Возможно, вам также потребуется указать, какие даты вы доступны. Ваше прикрепленное резюме должно быть адаптировано к их компании и конкретной стажировке; это означает исключение всего, что не имеет значения, и подчеркивание вашего соответствующего опыта работы и навыков.

Возможно, вы захотите ознакомиться с нашими статьями о том, как написать резюме и как написать сопроводительное письмо для получения дальнейших указаний.

Спекулятивные заявки на стажировку…

Это сложнее. Лучше всего позвонить в компанию и попросить указать имя контактного лица, которому вы должны отправить спекулятивную заявку.Тогда пошлите по электронной почте им спекулятивное сопроводительное письмо и ваше резюме. Возможно, вы захотите указать конкретную область или отдел, который вас особенно интересует, и обязательно укажите, когда вы готовы начать.

Имея хорошо написанное, специально составленное сопроводительное письмо и резюме, вы не ошибетесь, когда дело касается подачи заявки на стажировку. Главное помнить, что вы не должны сдаваться; вам, возможно, придется подать многочисленные заявления, прежде чем вы получите эту первую стажировку.

,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Карта сайта
© Copyright 2019, All Rights Reserved, info @ howtohostel.ru