Вторник , 15 Июнь 2021

Тк прием на работу: Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Содержание

прием на работу, порядок оформления документов, обязанности работодателя

Юридическая консультация > Предпринимательная деятельность > Изучаем Трудовой Кодекс: прием на работу

Официально устраиваясь на работу, человек хочет быть уверенным в том, что оформление пройдет по всем правилам в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ. Для того чтобы проконтролировать этот процесс, важно владеть информацией о правилах трудоустройства, правах и обязанностях работодателя и работника.

Понятие трудового договора

Трудовой договор — обязательный момент при приеме на работу

Следуя положениям Трудового Кодекса РФ (статья 68), прием на работу очередного соискателя оформляется письменным распоряжением или приказом, которые издаются в срок до трех дней с начала выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Работник должен получить копию приказа, заверенную подписью руководителя и печатью организации (при наличии), расписавшись за его получение. Приказ, подтверждающий факт трудоустройства, основывается на тексте трудового договора, заключаемого с одной стороны, работником, с другой – работодателем, и не может противоречить ему в своем содержании.

Статья 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора. Он представляет собой соглашение между работодателя и работника, по требованиям которого работодатель должен создать условия для выполнения работником своих трудовых обязанностей и обеспечить оплату труда. Работник, в свою очередь, обязуется выполнять свои должностные обязанности и соблюдать правила трудового распорядка, установленные работодателем.

До того момента, как новый сотрудник подпишет трудовой договор, его должны ознакомить под роспись со всеми нормативными актами, регулирующими будущую деятельность, и правилами внутреннего распорядка. После того как сотрудник проработает в организации (на предприятии) больше 5 дней, на него заводится трудовая книжка, если данное место работы является для него основным.

Исключением являются работодатели, ведущие деятельность как индивидуальные предприниматели. В трудовой книжке отражаются сведения о приеме на работу, должностном продвижении, наградах и увольнении. В оформлении трудового договора могут участвовать лица не моложе 16 лет.

Если гражданин (гражданка) получили общее образование и достигли возраста 15 лет, им разрешается поручать легкую работу, которая не нанесет ущерб их здоровью. Также легкий труд может поручаться подросткам, достигшим 14 лет, при условии, что он не принесет вреда их здоровью и родители или опекуны дали свое согласие на осуществление своим подопечным трудовой деятельности.

Трудовой кодекс обеспечивает прием на работу с некоторыми гарантиями (статья 64). Трудоустраивающимся гражданам не могут отказать в заключении трудового договора без веских на то причин. Пол, цвет кожи, язык, раса, религиозное вероисповедание, место жительства, происхождение, положение в семье и социуме, другие обстоятельства, не влияющие на выполнение работником своих трудовых функций, не являются причинами отказа в приеме на работу.

Запрещено отказывать в праве на трудоустройство:

  1. беременным;
  2. матерям;
  3. работникам, переведенным от других работодателей на основании письменного соглашения, на протяжении 30 дней с момента увольнения.

Запись в трудовой книжке: образец

Если работодатель не соглашается заключить трудовой договор, гражданин, получивший отказ, имеет право подать судебный иск.

Соискатель может приниматься на работу с условием проверки его профессионального соответствия. В таком случае в трудовом договоре оговаривается наличие испытательного срока и его продолжительность.

На протяжении испытательного срока работник обязан вести деятельность в соответствии со своим трудовым функционалом, на него распространяется действие правил трудового распорядка места работы и локальных нормативных актов. Работодатель, со своей стороны, обязан оплачивать труд работника во время его испытания.

В длительность испытательного срока не входит время фактического отсутствия сотрудника на работе в силу временной нетрудоспособности или других причин. Испытанию не подлежат лица:

  • не достигшие совершеннолетия;
  • принятые на конкурсных основаниях;
  • принятые на выборную должность;
  • имеющие среднее профессиональное или высшее образование и впервые трудоустраивающиеся по своей специальности в течение года с момента окончания соответствующей учебной организации;
  • трудоустраивающиеся на срок не более 2 месяцев;
  • переводящиеся от одного работодателя к другому на основании их соглашения.

Также работодатель невправе назначать испытательный срок беременным и матерям детей в возрасте младше полутора лет, а также ряду других лиц на основании коллективного договора и трудового законодательства.

Наибольшая длительность срока испытания, регламентируемая трудовым законодательством, не должна быть больше 3 месяцев. Для лиц, заступающих на такие должности, как руководитель организации, главный бухгалтер и им подобные, максимальная длительность срока испытания составляет 6 месяцев. Когда соискатель устраивается на срок от 2 до 6 месяцев, срок испытания не может быть больше 2 недель.

Документы, требуемые для трудоустройства

Сведенья о трудовой деятельности работника — в трудовой книжке

Обычно при приеме на работу требуется предъявить в отдел кадров целый комплект документов. Их перечень приведен в ТК РФ, в статье 65. В него входит:

  • паспорт или другой документ, действующий в качестве удостоверения личности;
  • трудовая книжка, если данное место работы будет основным и человек ранее был официально трудоустроен;
  • СНИЛС;
  • документы об образовании или подтверждающие наличие специальных навыков и знаний;
  • документ воинского учета, если гражданин является военнообязанным.

Для ряда организаций в дополнение к вышеперечисленному требуется предоставить справки об отсутствии судимости и административных наказаний за употребление наркотиков и психотропных препаратов без назначения врача, об окончании преследования по статьям УК РФ в связи с реабилитацией в обществе и перед исполнительными органами.

В отдельных случаях работодатель может затребовать предоставления соискателем:

  • медицинской книжки;
  • водительского удостоверения;
  • разрешения на работу;
  • документов, свидетельствующих о прохождении предварительного медицинского осмотра.

Если человек трудоустраивается впервые, работодатель сам должен оформить ему СНИЛС и трудовую книжку.

В случае, когда при приеме на работу выясняется, что трудовая книжка была утеряна соискателем, на основании его письменного заявления в обязанности работодателя входит оформление новой трудовой книжки.

Работодатель нарушает нормы трудового права, если кроме вышеуказанных документов и ряда других бумаг в соответствии с локальными нормами он требует дополнительные документы от соискателя. Так, очень часто при приеме на работу просят предоставить ИНН. Трактовка положений ТК РФ определяет такое требование как незаконное.

Виды договоров

Прием на работу

При трудоустройстве договор подписывается соискателем и работодателем. Документ печатается в количестве двух экземпляров. Первый договор выдается на руки новому работнику, второй – остается в отделе кадров в его личном деле.

Количество экземпляров трудового договора может быть более двух в отдельных случаях, зафиксированных в трудовых законодательных актах. Трудовой договор оформляется на протяжении 3 дней, начиная с той даты, когда новый вновь принятый сотрудник заступил на назначенную должность.

В ряде случаев, установленных трудовым законодательством, трудовое соглашение может оформляться с работником и лицом или органом, не являющимся работодателем в соответствии с условиями данного соглашения.

Вместо трудового соглашения может заключаться гражданско-правовой договор. Он означает лишь привлечение третьего лица с целью поручить ему выполнение какого-либо вида работ или оказание услуги. Это разные документы, и в гражданско-право

Трудоустройство граждан на работу

Трудоустройство — это процедура устройства на работу или предоставления работы кому–либо.

Также под этим термином понимают систему мероприятий, которые проводят государственные органы и общественные организации с целью содействия населению в поиске и устройстве на работу.

Основной нормативно–правовой акт, определяющий правила и порядок трудоустройства — Трудовой кодекс. Первый в России ТК был принят в 1918 году, после него в силу вступил Кодекс 1922 года. Он действовал до 1971 года, когда был принят Кодекс законов о труде. Действующий Трудовой кодекс вступил в силу в 2002 году.

Процедура трудоустройства

Принимая сотрудника на работу, работодателю необходимо ознакомить его с содержанием коллективного трудового договора, правилами распорядка предприятия и остальными нормативными актами предприятия, непосредственно связанными с осуществлением сотрудником его должностных обязанностей.

Основа для начала трудовых отношения — трудовой договор.

Составляется два экземпляра, один из них остается у работника, второй — у работодателя. При этом претендент на вакантную должность также должен подать заявление о приеме его на работу. Работодатель на основании заключенного соглашения издает приказ о приеме сотрудника на работу, который работник заверяет своей подписью.

Это необходимо сделать в течение трех дней после того, как сотрудник приступил к исполнению своих должностных обязанностей. При желании работник может получить заверенную копию этого приказа. Сведения о трудоустройстве вносятся в его трудовую книжку.

Также по действующему законодательству сотрудник считается трудоустроенным после фактического допущения его к исполнению своих обязанностей работодателем или лицом, наделенным соответствующими полномочиями.

В подобной ситуации полноценные трудовые отношения начинаются еще до подписания договора.

Официальное и неофициальное трудоустройство

В предыдущем пункте была описана процедура официального трудоустройства, или трудоустройства по ТК РФ. В случае, если трудовой договор был заключен, работник может рассчитывать на соблюдение в полном объеме всех своих прав, установленных действующим законодательством.

Также широко распространена практика неофициального трудоустройства.

В этом случае сотрудник выполняет свои обязанности и получает оплату за свой труд ("серая зарплата"), однако официально соответствующий трудовой договор не заключается. Также часто работодатель не издает приказ о приеме на работу, а сведения о трудоустройстве не заносятся в трудовую книжку.

Такое устройство на работу может заключаться несколькими способами:

  • по устной договоренности, при этом никаких документов не подписывается;
  • в договоре прописывается сокращенный рабочий день, хотя сотрудник фактически работает полный день;
  • на условиях низкой зарплаты, хотя на самом деле сотрудник получает гораздо большее вознаграждение (черно–белая зарплата).
Такое трудоустройство чревато для работника многими проблемами, в частности, в подобной ситуации он лишен прав и гарантий, установленных Трудовым кодексом и другими нормативно–правовыми актами, устанавливающими правила, в соответствии с которыми осуществляются трудовые отношения.

Однако даже в этом случае работник все–таки может требовать соблюдения своих прав в полном объеме — однако добиваться этого придется через суд.

Как было отмечено выше, сотрудник считается трудоустроенным после того, как он был фактически допущен работодателем к исполнению обязанностей. После этого он может в судебном порядке добиться заключения с ним официального трудового договора. Если вы попадете в подобную ситуацию, вам придется доказать факт работы в данной компании, а также условия, на которых вы согласились быть ее сотрудником.

Порядок приема на работу и оформление по тк рф

Изучаем Трудовой Кодекс: прием на работу

Юридическая консультация > Предпринимательная деятельность > Изучаем Трудовой Кодекс: прием на работу

Официально устраиваясь на работу, человек хочет быть уверенным в том, что оформление пройдет по всем правилам в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ. Для того чтобы проконтролировать этот процесс, важно владеть информацией о правилах трудоустройства, правах и обязанностях работодателя и работника.

Трудовой договор — обязательный момент при приеме на работу

Следуя положениям Трудового Кодекса РФ (статья 68), прием на работу очередного соискателя оформляется письменным распоряжением или приказом, которые издаются в срок до трех дней с начала выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Обратите внимание

Работник должен получить копию приказа, заверенную подписью руководителя и печатью организации (при наличии), расписавшись за его получение. Приказ, подтверждающий факт трудоустройства, основывается на тексте трудового договора, заключаемого с одной стороны, работником, с другой – работодателем, и не может противоречить ему в своем содержании.

Статья 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора.

Он представляет собой соглашение между работодателя и работника, по требованиям которого работодатель должен создать условия для выполнения работником своих трудовых обязанностей и обеспечить оплату труда.

Работник, в свою очередь, обязуется выполнять свои должностные обязанности и соблюдать правила трудового распорядка, установленные работодателем.

До того момента, как новый сотрудник подпишет трудовой договор, его должны ознакомить под роспись со всеми нормативными актами, регулирующими будущую деятельность, и правилами внутреннего распорядка. После того как сотрудник проработает в организации (на предприятии) больше 5 дней, на него заводится трудовая книжка, если данное место работы является для него основным.

Исключением являются работодатели, ведущие деятельность как индивидуальные предприниматели. В трудовой книжке отражаются сведения о приеме на работу, должностном продвижении, наградах и увольнении. В оформлении трудового договора могут участвовать лица не моложе 16 лет.

Если гражданин (гражданка) получили общее образование и достигли возраста 15 лет, им разрешается поручать легкую работу, которая не нанесет ущерб их здоровью. Также легкий труд может поручаться подросткам, достигшим 14 лет, при условии, что он не принесет вреда их здоровью и родители или опекуны дали свое согласие на осуществление своим подопечным трудовой деятельности.

Трудовой кодекс обеспечивает прием на работу с некоторыми гарантиями (статья 64). Трудоустраивающимся гражданам не могут отказать в заключении трудового договора без веских на то причин.

Пол, цвет кожи, язык, раса, религиозное вероисповедание, место жительства, происхождение, положение в семье и социуме, другие обстоятельства, не влияющие на выполнение работником своих трудовых функций, не являются причинами отказа в приеме на работу.

Запрещено отказывать в праве на трудоустройство:

  1. беременным;
  2. матерям;
  3. работникам, переведенным от других работодателей на основании письменного соглашения, на протяжении 30 дней с момента увольнения.

Запись в трудовой книжке: образец

Если работодатель не соглашается заключить трудовой договор, гражданин, получивший отказ, имеет право подать судебный иск.

Соискатель может приниматься на работу с условием проверки его профессионального соответствия. В таком случае в трудовом договоре оговаривается наличие испытательного срока и его продолжительность.

Важно

На протяжении испытательного срока работник обязан вести деятельность в соответствии со своим трудовым функционалом, на него распространяется действие правил трудового распорядка места работы и локальных нормативных актов. Работодатель, со своей стороны, обязан оплачивать труд работника во время его испытания.

В длительность испытательного срока не входит время фактического отсутствия сотрудника на работе в силу временной нетрудоспособности или других причин. Испытанию не подлежат лица:

  • не достигшие совершеннолетия;
  • принятые на конкурсных основаниях;
  • принятые на выборную должность;
  • имеющие среднее профессиональное или высшее образование и впервые трудоустраивающиеся по своей специальности в течение года с момента окончания соответствующей учебной организации;
  • трудоустраивающиеся на срок не более 2 месяцев;
  • переводящиеся от одного работодателя к другому на основании их соглашения.

Также работодатель невправе назначать испытательный срок беременным и матерям детей в возрасте младше полутора лет, а также ряду других лиц на основании коллективного договора и трудового законодательства.

Наибольшая длительность срока испытания, регламентируемая трудовым законодательством, не должна быть больше 3 месяцев. Для лиц, заступающих на такие должности, как руководитель организации, главный бухгалтер и им подобные, максимальная длительность срока испытания составляет 6 месяцев. Когда соискатель устраивается на срок от 2 до 6 месяцев, срок испытания не может быть больше 2 недель.

Документы, требуемые для трудоустройства

Сведенья о трудовой деятельности работника — в трудовой книжке

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Обычно при приеме на работу требуется предъявить в отдел кадров целый комплект документов. Их перечень приведен в ТК РФ, в статье 65. В него входит:

  • паспорт или другой документ, действующий в качестве удостоверения личности;
  • трудовая книжка, если данное место работы будет основным и человек ранее был официально трудоустроен;
  • СНИЛС;
  • документы об образовании или подтверждающие наличие специальных навыков и знаний;
  • документ воинского учета, если гражданин является военнообязанным.

Для ряда организаций в дополнение к вышеперечисленному требуется предоставить справки об отсутствии судимости и административных наказаний за употребление наркотиков и психотропных препаратов без назначения врача, об окончании преследования по статьям УК РФ в связи с реабилитацией в обществе и перед исполнительными органами.

В отдельных случаях работодатель может затребовать предоставления соискателем:

  • медицинской книжки;
  • водительского удостоверения;
  • разрешения на работу;
  • документов, свидетельствующих о прохождении предварительного медицинского осмотра.

В случае, когда при приеме на работу выясняется, что трудовая книжка была утеряна соискателем, на основании его письменного заявления в обязанности работодателя входит оформление новой трудовой книжки.

Работодатель нарушает нормы трудового права, если кроме вышеуказанных документов и ряда других бумаг в соответствии с локальными нормами он требует дополнительные документы от соискателя. Так, очень часто при приеме на работу просят предоставить ИНН. Трактовка положений ТК РФ определяет такое требование как незаконное.

Виды договоров

Прием на работу

При трудоустройстве договор подписывается соискателем и работодателем. Документ печатается в количестве двух экземпляров. Первый договор выдается на руки новому работнику, второй – остается в отделе кадров в его личном деле.

Количество экземпляров трудового договора может быть более двух в отдельных случаях, зафиксированных в трудовых законодательных актах. Трудовой договор оформляется на протяжении 3 дней, начиная с той даты, когда новый вновь принятый сотрудник заступил на назначенную должность.

В ряде случаев, установленных трудовым законодательством, трудовое соглашение может оформляться с работником и лицом или органом, не являющимся работодателем в соответствии с условиями данного соглашения.

Вместо трудового соглашения может заключаться гражданско-правовой договор. Он означает лишь привлечение третьего лица с целью поручить ему выполнение какого-либо вида работ или оказание услуги.

Это разные документы, и в гражданско-правовом договоре не может стоять ни одна формулировка из трудового, иначе любой суд переквалифицирует его и обязует работодателя включить работника в штат, возместить причиненный моральный ущерб и перечислить страховые платежи.

Трудовой Кодекс РФ определяет порядок приема соискателей на работу. В его положениях дается определение трудового договора, нюансы его оформления, документы, требуемые для предоставления работодателю и др. Зная содержание статей ТК РФ, легче выявить недобросовестные действия работодателя и защитить свои права и интересы.

Мнение юриста-эксперта:

Заключение письменного трудового договора стало обязательным с 2002 года. Вступивший в силу Трудовой кодекс РФ обязал работодателей любой трудовой договор заключать исключительно в письменной форме с выдачей на руки одного экземпляра работнику.

Наша статья знакомит читателей с основными положениями порядка трудоустройства.

Следует обратить внимание, что в настоящее время подавляющее большинство трудовых договоров заключается по заранее разработанному шаблону.

Совет

Как правило, у принимаемого на работу работника, нет возможности внести в него свои предложения. Это объясняется тем, что наличие безработицы не позволяет в полной мере предъявить свои условия. Желающих на многие рабочие места больше, чем самих рабочих мест.

Исключение составляют популярные и сложные специальности и профессии, которые являются дефицитными.

К ним можно отнести сложные рабочие профессии (фрезеровщики, операторы сложных станков и т.п.). Есть такая специальность как менеджер по продажам. Их требуется огромное количество, а специалистов катастрофически не хватает. Поэтому, выбирая себе работу, необходимо эти обстоятельства учитывать.

Если вы в поисках работы, тот данное видео будет для вас очень полезным:

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

Источник: http://JuristPomog.com/entrepreneur/trudovoj-kodeks-priem-na-rabotu.html

Оформление по ТК РФ: что это значит

Естественным желанием любого соискателя работы, является официальное трудоустройство с учетом всех требований трудового законодательства. В такой ситуации ему можно рассчитывать на получение социального пакета и учета время работы в стаже.

Трудоустройство должно быть оформлено по ТК РФ

Чтобы проконтролировать правильность проведения процедуры, необходимо владеть знаниями о правах и обязанностях сторон трудового сотрудничества.

В законе определен порядок проведения процедуры, нюансы ее оформления и приведен перечень необходимых бумаг. Владея знаниями в сфере положений правовых актов, человек понимает границу своих прав и поэтому ему легче защитить свои интересы.

Итак, трудоустройство по ТК РФ, что это?

Приказ о приеме на работу

Документ оформляется в трехдневный срок со дня начала работы. Основанием для его составления является заявление человека с просьбой принять его на работу. В приказе отображается информация в полном объеме о характере трудовых взаимоотношений.

В нем указывается дата, с которой человек устроился на работу, его профессия или должность, режим рабочего дня и величина заработной платы. Приказом подтверждается факт трудоустройства человека. Его текстовая часть должна быть составлена в соответствии ТК РФ и синхронизирована с положениями трудового договора.

Наличие противоречий является законодательным нарушением.

Категории работников, для которых применим режим сокращенного рабочего дня

Работник должен ознакомиться с приказом, который заверен работодателем и печатью компании, если это предусмотрено внутренним положением о делопроизводстве. Копия документа предоставляется сотруднику, который должен поставить свою подпись на оригинале, свидетельствующую о передачи бумаги.

Подписание трудового договора

Следующим этапом оформления отношений является составление и подписание трудового договора. Документ является соглашением между участниками трудового сотрудничества, именуемыми работодателем и работником. В нем отражены права и обязательства сторон.

Руководитель субъекта предпринимательства обязан произвести оформление согласно ТК РФ, обеспечить сотрудника работой, создать ему условия, при которых возможно ее выполнение и оплатить ему труд. Работник обязан выполнять задания работодателя в рамках положений должностной инструкции, а также соблюдать дисциплину и установленные директором правила внутреннего распорядка.

Возможен ли отказ в оформлении соглашении о сотрудничестве?

Факторы, не влияющие на профессионализм работника, и на выполнение им трудовых функций, не могут быть причиной отказа в приеме на работу. К их категории относятся пол, раса, место проживания, социальный и финансовый статус.

Руководитель субъекта хозяйствования не может отказать в приеме на работу соискательницам, ожидающим прибавления в семействе или имеющим малолетних детей. Он обязан их принять по переводу от других работодателей, при их обращении с просьбой трудоустройства.

Источник: http://101biznesplan.ru/spravochnik-predprinimatelya/rabota-po-najmu/oformlenie-po-tk-rf-eto-kak.html

Основные условия приема на работу нового сотрудника — правильный порядок оформления, пошаговая инструкция

Прием на работу граждан РФ является достаточно стандартной процедурой, не представляющей особой сложности для кадровиков.

Но они порой забывают, что процесс требует системного подхода, необходимости придерживаться общей схемы.

Даже любая мелочь, упущенная в процессе оформления нового сотрудника, может повлечь внимание со стороны прокуратуры, либо ГИТ, что совсем не желательно для работодателя.

В данной статье мы подробно приведем пошаговую инструкцию, алгоритм приема сотрудника на работу с образцами документов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Определение

Прием на работу – это процесс трудоустройства конкретного человека на определенную должность. Она представляет собой написание заявления, подписание договора, заполнение личной карточки и оформление целого пакета документов, без которого новый сотрудник не сможет вовремя приступить к выполнению своих обязанностей.

Кто принимает решение о трудоустройстве?

Закрытию любой вакансии предшествует большой труд кадрового работника.

Он отбирает кандидатов.

Проводит многочисленные собеседования, тестирует наиболее подходящих соискателей, проверяет их профессиональную пригодность.

Тесно взаимодействует с начальником структурного подразделения, чтобы подобрать максимально подходящего работника.

Но все же окончательный вердикт о том, кого брать на работу, принимает не кадровик, а руководитель. Лишь его разрешающая виза дает основание для подготовки приказа о приеме.

Основания

Многие ошибочно считают, что без заявления человека оформить нельзя. На самом деле данный документ скорее необходим для самого кадрового работника, для удобства при формировании личного дела.

А трудовой кодекс от соискателей заявления не требует. Первоочередным документом, дающим зеленый свет для оформления работника, является трудовой договор.

Статья 68. Трудового кодекса РФ. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.


Комментарии к ст. 68 ТК РФ


Унифицированные формы N Т-1 и Т-1а первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. Эти формы обязательны для всех организаций, которые не имеют права их игнорировать, устанавливая собственные формы.


Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Статья 68 ТК РФ с комментариями

Полный текст ст. 68 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2021 год. Консультации юристов по статье 68 ТК РФ.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором .

Комментарий к статье 68 ТК РФ

1. Комментируемой статьей урегулирован порядок приема работника на работу.

В соответствии с ч.1 комментируемой статьи прием работника на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Это означает, что собственно заключение трудового договора по отношению к приказу (распоряжению) работодателя первично, то есть сначала оформляется трудовой договор, а затем уже издается приказ (распоряжение) о приеме на работу. При этом в приказе (распоряжении) о приме на работу должна указываться дата приема работника на работу, соответствующая дате заключения трудового договора. Это же правило распространяется и на фактический допуск работника к работе, иными словами, в течение трех рабочих дней со дня фактического допуска работодатель обязан оформить с работником трудовой договор, и только после такого оформления издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу.

Форма приказа (распоряжения) утверждена постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Однако в соответствии с Информацией Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 года Федерального закона от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" с 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, к которым относится и форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу, не являются обязательными к применению.

Утвержденная форма, так же как и положение ч.1 комментируемой статьи, позволяет оформить прием работника на работу как в виде приказа, так и в виде распоряжения. При этом отметим, что приказ - это нормативный правовой акт, который касается неопределенного круга лиц, в то время как распоряжение - это индивидуальный правовой акт (ненормативный), который касается конкретного лица, или некоторой группы лиц. На практике чаще всего прием на работу оформляется в форме приказа, в то же время полагаем, что прием на работу касается только одного лица либо нескольких лиц, поэтому по своему характеру он является ненормативным (индивидуальным) актом и более правильным было бы оформлять прием работника на работу распоряжением.

Кроме того, ст. 1 комментируемой статьи содержит условие о том, что содержание документа о приеме на работу (приказа (распоряжения)) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Исходя из утвержденных форм приказа (распоряжения) о приеме на работу, приказ (распоряжение) содержат такие сведения, как фамилия, имя, отчество работника, наименование структурного подразделения, в котором работник будет работать, тарифная ставка (оклад). Эти условия должны соответствовать тем сведениям и условиям, которые предусмотрены в трудовом договоре, в целях избежания противоречий.

2. В ч.2 комментируемой статьи определен срок, в течение которого приказ (распоряжение) о приеме работника на работу должен быть объявлен работнику. Этот срок составляет три дня со дня фактического начала работы. Обратим внимание, что в данном случае федеральный законодатель предусмотрел при исчислении срока календарные дни, так как в ч.2 комментируемой статьи отсутствует особое указание на рабочие дни.

Таким образом, работодатель с момента фактического допуска работника к работе обязан в течение трех рабочих дней оформить с ним трудовой договор, а также издать в течение трех последующих дней приказ (распоряжение) о приеме на работу и объявить его работнику.

Относительно объявления работнику приказа (распоряжения) о приеме на работу ч.2 комментируемой статьи устанавливает особое требование о том, что такое объявление допускается под роспись работника, которая на практике, как правило, выражается в форме визирования работником приказа (распоряжения) о приеме на работу с указанием на то, что с приказом (распоряжением) работник ознакомлен, подписью и датой ознакомления.

Также ч.2 комментируемой статьи содержит требование о выдаче работнику по его просьбе надлежаще заверенной копии указанного приказа (распоряжения). Полагаем, что требование может быть предъявлено работником как в устной, так и в письменной форме, а заверение копии должно осуществляться согласно общим требованиям к делопроизводству и заверению копий документов в организации (проставление печати, подписи уполномоченного лица и т. д.).

3. Часть 3 комментируемой статьи возлагает на работодателя обязанность по ознакомлению работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Такое ознакомление должно осуществляться при приеме на работу (до подписания трудового договора). Полагаем, что данная оговорка включена федеральным законодателем с той целью, чтобы обеспечить работнику возможность до заключения трудового договора получить информацию об условиях его будущего труда и решить вопрос о том, сможет ли он по состоянию здоровья, личным и семейным обстоятельствам работать в таких условиях.

Ознакомление работника с данными документами, как правило, выражается в виде предъявления ему указанных правовых актов для прочтения. При этом согласно ч.3 комментируемой статьи такое ознакомление осуществляется под роспись работника. В случае согласия с положениями, содержащимися в перечисленных документах, и готовности заключить трудовой договор с учетом этих положений работник должен поставить свою подпись на отдельном листе ознакомления с указанными актами, или на листе ознакомления в отношении каждого правового акта, или на правовом акте в целом, либо подписать трудовой договор, в котором отдельным пунктом указываются сведения о том, что работник с правилами внутреннего трудового распорядка, иными ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ознакомлен.

Другой комментарий к ст. 68 ТК РФ

1. Приказ (распоряжение) оформляет прием лица на работу к конкретному работодателю и является односторонним правовым актом последнего. Однако правообразующим юридическим фактом является вступивший в силу трудовой договор.

Правовое значение приказа (распоряжения) о приеме на работу заключается в том, что на его основании в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись (см. ст. 66 ТК и комментарий к ней). Поэтому законодатель особо оговаривает, что содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям трудового договора, и он объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2. Унифицированная форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу утверждена Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. N 1.

3. Поскольку условия труда определяются не только непосредственным соглашением сторон, но и локальными правовыми актами, закон возлагает на работодателя обязанность при приеме лица на работу ознакомить его с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудовой кодекс не определяет форму, в которой работодатель должен реализовать обязанность, возложенную на него законом. На практике возможны два варианта ознакомления работника с указанными правовыми актами: 1) перечень актов может содержаться в трудовом договоре; 2) факт ознакомления работника с указанными правовыми актами оформляется отдельным документом, подписываемым работником и прилагаемым к трудовому договору в качестве его части.

Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными ч. 3 комментируемой статьи, может осуществляться путем обмена электронными документами (см. ст. 312.1 ТК и комментарий к ней).

Правовое значение ознакомления работника с действующей в организации работодателя системой локальных нормативных актов и коллективным договором заключается в том, что работник соглашается на работу в условиях, устанавливаемых этими актами. В противном случае стороны устанавливают своим соглашением иное правило, которое будет составлять условие трудового договора. Например, фактом ознакомления под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка работник обозначает свое согласие на работу в режиме рабочего времени и времени отдыха, определенном работодателем в указанных правилах; в случае же если существует необходимость в установлении иного режима труда и отдыха, он будет согласован сторонами в качестве условия трудового договора, "обязательного для включения в трудовой договор" (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней).

4. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу согласно комментируемой статье является обязательным для работодателя.

Однако существуют случаи, когда издание такого приказа (распоряжения) не требуется. К таким случаям относятся: прием на работу работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем; прием на работу руководителя организации, избираемого на должность в порядке, определяемом уставом организации. В последнем случае в трудовую книжку руководителя вносится запись с указанием даты и номера протокола собрания членов (акционеров), избравшего данное лицо на должность.

Консультации и комментарии юристов по ст 68 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 68 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Прием на работу внештатных работников по ТК РФ в 2021 году

Трудоустройство внештатных работников сопровождается оформлением договора. Стороны договариваются о количестве работ, услуг и размере суммы в качестве оплаты за труд. Особенностью оформления внештатного работника является ограниченный срок его найма и определение конкретного объема требуемых работ (Читайте также статью ⇒ Трудоустройство дистанционных работников).

Законодательством запрещено маскировать трудовые договоры под иные формы, что чревато штрафами и другими санкциями. Четкий порядок трудоустройства внештатных работников не определен законодательством, условия определяются работодателем с соблюдением действующих норм ТК РФ и ГК РФ.

Необходимость в трудоустройстве внештатного сотрудника

Имеется несколько оснований и случаев, при возникновении которых трудоустраиваются внештатные сотрудники. Прием внештатного сотрудника осуществляется путем заключения нескольких типов договоров.

Назначение договора Особенности Тип соглашения
Оформляется для исполнения ограниченного вида работ, реализация которых требует наличия квалификации или специалистов Прием внештатного работника осуществляется на конкретный вид работ, услуг Наем осуществляется на основании договоров ГПХ
Заключается при необходимости увеличения численности на период проведения сезонных работ, временных расширений функций При найме период привлечения работников устанавливается на ограниченный срок Заключается срочный договор, при длительности соглашения до 2 месяцев не требует установления испытательного срока
Оформляется в случае необходимости замены временно отсутствующего работника Работник оформляется на основании договора о внешнем совместительстве Договор срочный, часто имеет формулировку: «до выхода основного сотрудника».

При оформлении отношений необходимо грамотное составление соглашений в соответствии с нормами законов. Каждый из видов договоров имеет свои особенности при заключении.

Особенность договоров ГПХ, заключаемых с внештатными сотрудниками

Наиболее распространенным видом соглашения с внештатным сотрудником является договор гражданско-правового характера, имеющего множество разновидностей, но объединенных общим порядком заключения. Условия соглашения ГПХ носят возмездный характер, имеют ограничение по времени реализации и объему исполняемых работ или оказываемых услуг. Особое значение для отнесения договора к ГПХ является одноразовость оплаты за произведенные работы, оказанные услуги с учетом нюансов:

  • Соглашение определяет конкретную сумму вознаграждения по договору.
  • Сумма подлежит обложению взносами, направляемыми на ОПС, ОМС, отчисления на страхование от ВНиМ не производятся. Исключение составляют соглашения, по которым осуществляется передача имущественных прав, при которых обязанности по исчислению взносов не возникает.
  • Страхование от НС и ПЗ осуществляется при исполнении по условиям договора работ повышенной опасности.
  • Сумма, полученная лицом, подлежит обложению НДФЛ.

В практике используются договоры ГПХ различного назначения – оказания услуг, проведения работ, подрядные, агентские, комиссии и прочие. Сторонам предоставляется свобода в указании положений документа. Условия соглашений ГПХ отличаются в зависимости от назначения договора, но имеют общие черты.

Отличие условий договоров ГПХ от трудовых контрактов

При заключении договоров ГПХ положения ТК РФ не действуют, стороны руководствуются нормами ГК РФ. Трудовые договоры не совпадают по основным условиям с ГПХ.

Условие Особенности ГПХ Признаки трудовых соглашений
Обязанности Определение объема работ, услуг без указания найма работника на должность Наем осуществляется на конкретную должность с перечнем обязанностей
Оплата труда Вознаграждение назначается на весь объект или объем работ. При этом допускается внесение условия об авансовых выплатах Работнику устанавливается сумма заработной платы от единицы времени, нормы выработки и прочих условий
График работ В большинстве случаев отсутствует график проведения работ, услуг, но могут быть утверждены этапы сдачи, например, при подрядных работах Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с режимом трудового дня. Сотрудник дает согласие на соблюдение режима при заключении трудового договора
Конечная дата Устанавливается в обязательном порядке Не имеет ограничения, если работник не принят по срочному договору
Распорядок предприятия Лица не обязаны придерживаться внутреннего распорядка компании Сотрудники подчиняются порядку и режиму, установленным в организации
Условие расторжения В соглашении оговаривается условие расторжения отношений до срока и ответственность Договорные отношения постоянных работников расторгаются в соответствии с ТК РФ
Наличие гарантий Социальные гарантии отсутствуют Предусмотрены социальные гарантии в соответствии с ТК РФ

При найме работника по договору ГПХ отсутствует необходимость в значительном документообороте, имеющемся при трудоустройства штатного работника на вакантную должность.

Документооборот при найме работника по соглашению ГПХ

Договор может быть признан ничтожным при отсутствии в документе обязательных положений. Стороны при заключении соглашения должны внести в договор существенные условия, в составе которых представляются данные:

  • Сведения о сторонах соглашения. Юридические лица указывают название, регистрационные номера, реквизиты банка. Граждане и ИП представляют паспортные данные, адрес регистрации.
  • Предмет договора – суть и перечень выполняемых работ.
  • Сумма оплаты за исполнение условий договора, представленная в фиксированной величине без указания каких-либо ставок, тарифов, норм времени.
  • Сроки реализации предмета соглашения.

Остальной объем данных указывается по усмотрению сторон. При оформлении договора с сотрудником потребуется наличие паспорта. Иностранные граждане дополнительно представляют документы, подтверждающие законное пребывание н территории страны. У работодателя отсутствует потребность в ведении кадровой документации, издании приказов, оформлении личной карточки и трудовой книжки.

По результатам реализации договора составляется акт об исполнении, подписанный обеими сторонами. При наличии претензий от любой из сторон акт подписывается с сопровождающей записью. Спорные вопросы решаются в судебных инстанциях.

Прием на работу внештатного работника по срочному договору

Порядок заключения срочного договора регламентируется ст. 59 ТК РФ. В рамках статьи установлен круг лиц, с которыми вне штата заключаются договоры ограниченного срока действия в силу прав, предоставляемых законодательством или по договоренности сторон. Право на заключение срочного договора у работодателей имеется в случаях необходимости:

  • Замещения временно отсутствующего работника.
  • Проведения временных, сезонных работ.
  • Реализации работ, не относящихся к обычным видам деятельности предприятия или выходящих за рамки возможностей специалистов. Работы или услуги носят временный характер.
  • Проведения неотложных работ, связанных с предотвращением аварий, несчастных случаев или устранением их последствий.

Указанные в перечне и другие случаи, при которых отсутствует необходимость в приеме постоянного сотрудника, позволяют работодателям нанять работника без внесения изменений в штатное расписание. Особое значение имеет соблюдение штатного расписания в бюджете с утверждением перечня должностей распорядителем финансирования. Пересмотр должностей штата в бюджетных организациях носит длительный характер проведения процедуры.

Трудоустройство внешнего совместителя

На период нахождения лиц в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, бюллетене, исполнения государственных обязанностей или очередном отпуске постоянного сотрудника работодатели могут нанять внештатного сотрудника по срочному договору. Наем осуществляется на условиях внешнего совместительства. Порядок регулируется ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ. Особенности оформления совместителя:

  • Исполнение обязанностей осуществляется в свободное от основной работы время. Трудовая книжка подлежит хранению у основного работодателя с правом внесения записи о дополнительной работе.
  • С работником заключается полноценный договор, сопровождающийся предоставлением социальных гарантий.
  • Период времени совместителя ограничивается половиной рабочей нормы, за исключением случаев приостановления исполнения обязанностей по основному месту трудоустройства.

Ряд категорий основных должностей не позволяет оформлять для сотрудников договоры по совместительству. Не допускаются дополнительные работы с повышенной вредностью при наличии аналогичных условий основного труда, государственным служащим, несовершеннолетним лицам.

Прекращение трудовых отношений с временным работником

Увольнение работника, принятого на временное исполнение определенной работы, сезонный труд или обязанностей основного сотрудника до его выхода, производится без уведомления. В соответствии со ст. 79 ТК РФ прекращение договора основано на окончании срока его действия.

Юрист по трудовым отношениям ООО «Консультант» Е.В. Петров

Пример увольнения временных сотрудников

На период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы М. принята временная работница К. В договоре и приказе была внесена формулировка: «до выхода основного сотрудника». В период совместительства К. также оформила отпуск по БиР и по уходу за ребенком. Несмотря на отсутствие возможности увольнения работницы в отпуске по уходу по инициативе работодателя, трудовые отношения были прекращены при выходе основного сотрудника.

Распространенные ошибки при найме лица вне штата

При оформлении отношений с внештатными работниками должны быть соблюдены требования законодательства. Основные ошибки работодатели допускают при заключении договоров ГПХ. Несоблюдение норм влечет переквалификацию договоров в трудовые формы. На работодателя будет наложен штраф, работник сможет предъявить требования по предоставлению социальных гарантий.

Условие Неверная позиция Верная позиция
Материальная ответственность в отношении имущества работодателя С работником заключается договор о материальной ответственности Материальная ответственность внештатных работников не возникает. В отдельных случаях с лицом заключается соглашение на передачу имущества на ответственное хранение
Определение в договоре условия о режиме времени Указание условия о проведении работ в соответствии с рабочим графиком дня В формах ГПХ не могут содержаться условия о реализации работ или услуг в пределах конкретного времени труда. При наличии условий о режиме соглашение может быть переквалифицировано в договор о найме совместителя
Оформление

нескольких идентичных соглашений

С работником регулярно заключаются однотипные формы ГПХ Особенность заключения форм ГПХ состоит в одноразовом характере соглашения. При наличии нескольких договоров соглашение квалифицируется как трудовой контракт

Вопрос № 1. Назначаются ли испытательный срок внештатным работникам при их найме?

В договорах ГПХ не предусмотрено условие об испытательном сроке. При неисполнении положений документа претензии предъявляются в порядке судебного делопроизводства. В срочных договорах период прохождения испытания устанавливается по договоренности сторон и в зависимости от длительности соглашения.

Вопрос № 2. Нужно ли отражать в записи трудовой книжки условие приема временного работника до выхода основного сотрудника?

При приеме временного сотрудника нет необходимости отражать условие о срочности договора. О прекращении договора в связи с истечением срока его действия будет указано в записи при увольнении (Читайте также статью ⇒ Увольнение на испытательном сроке).

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Работа в торговых центрах

, Дубай

Фильтр

74 вакансии в пределах 25 км

  • Отвечает за повседневное управление торговым центром Festival Plaza Mall по указанным дисциплинам, устанавливая высочайшие стандарты управления центром и…

  • Ведущей группе торговых центров на Ближнем Востоке требуются опытные профессионалы на следующую должность: Помощник менеджера торгового центра (AM 002) Профессионал по розничным операциям с…

  • Менеджер по связям с арендаторами является основным контактным лицом и представителем в торговом центре Dubai Festival City Mall для всех арендаторов и отвечает за обеспечение согласованности всех арендаторов и . ..

  • Интерконтиненталь

    Описание Менеджер по связям с государственными органами, Crowne Plaza Dubai-Deira Номер вакансии EMEAA19617 Бренд отеля: Crowne Plaza Европа, Ближний Восток, Азия и Африка »Объединенные Арабские Эмираты…

  • Интерконтиненталь

    Описание Руководитель по закупкам - Crowne Plaza Dubai-Deira Номер вакансии EMEAA19542 Бренд отеля: Crowne Plaza Европа, Ближний Восток, Азия и Африка »Объединенные Арабские Эмираты» Duba…

  • GDM ИНТЕРЬЕРЫ

    Описание работы Должность Описание руководителя отдела продаж Здравствуйте, Мы срочно ищем руководителя отдела продаж.Сфера деятельности компании: Архитектура / Отдел дизайна интерьера / Развлечения…

  • Группа цветков

    Описание должности Должность Менеджер по маркетингу Описание РОЛИ И ОБЯЗАННОСТИ Разработка и реализация маркетинговых кампаний по привлечению эмиратцев к работе компании по созданию…

  • Majid Al Futtaim

    Маджид Аль Футтайм приглашает вас присоединиться к нам в нашем стремлении каждый день создавать прекрасные моменты для всех! Мы - ведущий торговый центр, жилые районы, магазины и развлекательные центры…

  • Окончательные решения для персонала

    Наш клиент, ведущая эмиратская холдинговая компания в регионе и пионер в сфере розничной торговли, досуга, сообществ и торговых центров, в настоящее время хочет нанять корпоративного архитектора…

  • Проспект здоровья

    Prospect Health набирает консультантов интенсивной терапии для работы в престижных государственных больницах Шарджи, Рас-эль-Хаймы и Фуджейры. Сами больницы принадлежат государству ...

  • Краун Плаза

    Описание работы Должность ИТ-менеджер Описание Нет ничего сложного в работе с деловыми людьми. Они просто люди. Заниматься делом. Днем международный ма…

  • Дизайн интерьера / Отделка интерьера

    Описание работы Должность Должность Описание руководителя отдела продаж Мы ищем женщину-менеджера по продажам с динамичным характером. О нашей компании GDM Interiors является ведущим в ...

  • АЛЬШАЯ

    Описание должности Должность Должность Описание сотрудника по продажам Роль В качестве сотрудника по продажам вы будете работать как физическое лицо, так и в составе команды, чтобы предоставлять клиентам полный…

  • Plum Jobs

    Описание должности Должность Начальник отдела технологий Зарплата 8 000 100 долл. США Описание Руководитель отдела технологий - электронная коммерция Технология больших данных Постоянно | Слива Вакансии | Объединенный Арабский Эмир…

  • Aster DM Healthcare

    Описание работы: Организация маркетинговых и рекламных кампаний. Поддержка команды в организации маркетинговых и рекламных мероприятий для увеличения посещаемости назначенных клини ...

  • Shangri-La Hotels & Resorts

    Описание должности Должность Секретарь / Фронт-офис / Личный помощник (ПА) Опыт работы в школе Описание степени Шангри-Ла Отель, Дубай Отмеченный наградами отель Шангри-Ла Хо…

  • АЛЬШАЯ

    Описание должности Должность Описание сотрудника по продажам Роль Торгового сотрудника вы будете работать как физическое лицо, так и в составе команды, чтобы предоставлять клиентам полный…

  • Краун Плаза

    Описание О нас В отношениях с деловыми людьми нет ничего сложного.Они просто люди. Заниматься делом. Днем супергерой международного маркетинга. Ночью: эт…

  • Краун Плаза

    Описание О нас В общении с деловыми людьми нет ничего сложного. Они просто люди. Заниматься делом. Днем супергерой международного маркетинга. Ночью: эт…

  • ООО «Маджид Аль Футтайм Капитал»

    Описание Сотрудник контактного центра Расположение: Дубай, AE Компания: Majid Al Futtaim Чтобы обеспечить бесперебойную и эффективную работу контакт-центра, предоставляя всем клиентам…

Больше вакансий

Получайте уведомления по электронной почте о последних
Вакансиях в Дубае

Последние поиски

Очистить поиск
  1. торговые центры

    Дубай (в пределах 25 км)

Торговый центр Парклейн | 35 Selegie Road, Сингапур 188307

Торговый центр Parklane является коммерческой недвижимостью на 99 лет с 01.12.1974.Открытый в 1974 году, торговый центр сохраняет большую часть своего первоначального дизайна и оснащения, несмотря на многочисленные ремонтные работы, проведенные за эти годы. Посещение торгового центра Parklane для многих новичков ощущается как визит в прошлое. Однако это ни в коем случае не означает, что у торгового центра есть старинные черты.

Торговый центр в основном используется для сдачи в аренду и других коммерческих услуг. В подвале торгового центра (B1) есть: MacDonald’s (получайте всемирно известные гамбургеры и картофель фри), интернет-кафе (в которых можно сёрфить по Интернету и некоторые из самых дешевых предложений сетевых игр.) и магазин музыкальных инструментов (если вы ищете лучшие предложения на барабаны, гитары и другие инструменты).

На 1 st этаже (L1) торгового центра есть стоматологическая клиника (для стоматологических услуг, таких как удаление зубных отложений, полировка и браслеты), парикмахерская и салон красоты (предлагающие спа-процедуры, химическую завивку, стрижку, окрашивание и укладку) , закусочная (здесь подают одни из лучших местных блюд) и кафе (например, малайское кафе, известное широким выбором мусульманских блюд, таких как аям мера и ми сиам), клуб (сходите на вечеринки в BOBO1!), офисы агентств (агентство по трудоустройству - они помогают с оформлением рабочих пропусков для иностранных рабочих и горничных - для всех, кто хочет нанять иностранную помощь, в основном из Индонезии), часовых дилеров и других розничных магазинов.

На этаже L5 есть магазины и рестораны, такие как Parklane KFC (насладитесь знаменитым цыпленком и раскройте свой внутренний вкус) и горячую точку Ла Цзян Шань. Вы также найдете магазины коллекционных карточек, которые продают новейшие карточки и проводят конкурсы.

В торговом центре Parklane вы можете купить новейшую одежду и обувь, а также воспользоваться банковскими услугами в Dbs. Bank Ltd и кредитные услуги в Resource Credit Pte Ltd. Ешьте вкусную еду, встречайтесь с друзьями, чтобы выпить, поиграйте в удивительные видеоигры, пообщайтесь и отлично проведите время в одном месте!

Торговый центр Parklane расположен по адресу: 35 Selegie Road, S 188307.Торговый центр расположен между Маленькой Индией и Орчард-роуд. Расположен рядом с такими удобствами, как Холодильный склад, центр POMO, центр Manulife, Cathay, центр Fortune и площадь у парка.

Часы работы: 7:00 - 22:00

Домашняя страница - Торговый центр County Mall

Последние тенденции, предложения и события в торговом центре County Mall

Зарегистрируйтесь, чтобы получать уведомления об эксклюзивных предложениях Принимаются меры для того, чтобы каждый, кто входит в торговый центр County Mall, имел безопасный, приятный и удобный опыт покупок.Читать больше Поскольку 5 января в Великобритании вводится общенациональная блокировка, торговый центр County Mall будет оставаться ОТКРЫТЫМ для всех ваших основных потребностей в покупках, здоровье ... Читать больше Посмотрите, что открыто во время блокировки... Читать больше Побалуйте себя едой на вынос ... Читать больше Мы прилагаем все усилия, чтобы улучшить ваш опыт покупок.Читать больше Открыт для тебя Читать больше Подпишитесь на эксклюзивный доступ к Busy Bees TV с участием нашего специального гостя Тома Фулери! Читать больше В этом году нам исполняется 50 лет! Читать больше

Шанхай, который стоит посетить Торговые центры, улицы и рынки [с картой]

Шанхай всегда был раем для покупателей, продолжая свое традиционное наследие, предлагая все самое лучшее с востока и новинки с запада.Эта тема актуальна и сегодня, и здесь я собираюсь выделить те места, которые обязательно нужно посетить во время поездки в город, включая освященные веками рынки, местные рынки, мегамоллы и специализированные магазины.

Конечно, всего этого многовато для одного визита, так что вы можете выбирать что хотите. Если вы впервые в Шанхае и вам интересно, что вы должны вписать в свое 3-5-дневное посещение торговых центров, то я предлагаю пешеходную улицу Нанкин-роуд, станцию ​​Уэст-роуд Нанкин и HKRI Taikoo Hui, IAPM и Wujiang Road Leisure. Улица, затем рынки South Bund Fabric Market и A.Рынок моды и подарков П. Синьян.

Если вы хотите прогуляться по магазинам или посетить кафе, попробуйте районы Синьтяньди и Тяньцзифан. Вокруг большинства туристических достопримечательностей вы также одновременно столкнетесь с множеством торговых районов, таких как Yuyuan Mart в Yuyuan Garden.

Лучшие магазины в Шанхае

Вот ваш одностраничный путеводитель по основным местам для покупок в Шанхае, включая рынки, торговые центры, площади и торговые улицы. Все это на одной карте внизу страницы, так что вы можете легко спланировать свой поход по магазинам и где остановиться.

Этот список подразделяется на рынки, торговые центры, торговые улицы и специализированные магазины.

Лучшие рынки для покупок

В Шанхае есть несколько рынков, популярных среди туристов, которые я перечислю здесь, а также несколько, которые нравятся местным жителям. Наиболее популярны на рынках копировальные товары, дешевая электроника и гаджеты, а также сувениры. Рынки тканей пользуются огромной популярностью благодаря своим портным.

Shanghai A.P. Xinyang Fashion & Gift Market Рынок подарков 亚太 新 阳 服饰 礼子 市场 - Подробнее
Популярный туристический рынок, на котором продается одежда, сувениры, дешевая электроника, сумки и т. Д.
Адрес: находится на станции метро, ​​станция Shanghai Science & Technology Museum, линия 1 или линия 2

.

South Bund Fabric Market 南 外滩 轻纺 面料 市场 - Подробнее
Все ткани, которые вы когда-либо хотели, и портные, чтобы превратить их во все, что вы хотите. Это самый большой рынок тканей.
Адрес: 399 Lujiabang Road, 陆 家 浜 399 号 Метро: станция Nangpu Bridge на линии 4 (5 минут пешком) или такси. Автобус: 43, 89, 931

Рынок одежды Qipu Lu 七 浦 路 服装 批发市场 - Подробнее
Дешевая одежда, оживленный рынок.
Адрес: Qipu Lu, недалеко от Henan Bei Lu 七 浦 路, 靠近 河南 北路 Метро: станция Tiantong Road на линии 10 и линии 12

Международный жемчужный город Хунцяо 虹桥 国际 珍珠 城 - Подробнее
Туристический рынок с копировальными сумками, модой, модными аксессуарами, обувью и украшениями / жемчугом / нефритом.
Адрес: 3721 Hongmei Lu, Шанхай 虹梅 路 3721 号 (近 延安西路)

Шанхайский тканевый рынок Шилиу Пухонг Цисян 十六铺 面料 城 - Подробнее
Три этажа из шелка, кашемира, тканей и портных.
Адрес: 168 Dongmen Road, недалеко от сада Юйюань.Метро: станция Yuyuan Garden

Шанхайский рынок цветов, птиц, рыб и насекомых 万 的 花鸟 市场 (西藏 南路 大) - Подробнее
Если вы в отпуске, вы, вероятно, не хотите покупать золотую рыбку, чтобы забрать домой, тем не менее, это интересно Проверьте, несколько отличных фотоопераций.
Адрес: 417 Xizang Nan Lu, рядом с Dongtai Lu 西藏 南路 417 号 (近 东 台 路) Метро: станция Laoximen по линии 10 или линии 8

Tianshan Tea Market 天 山茶 城 - Подробнее
Все виды чая, цветочные чаи, все виды зеленого и красного чая.# этажа, на одном этаже посуда.
Адрес: 518 Zhongshan Xi Road 中山 西路 518 号 (玉屏 南 路口)

Шанхайский международный рынок очков 上海 国际 眼镜 城 - Подробнее
3 истории оптовой и розничной торговли очками и аксессуарами.
Адрес: 1688 Zhongxing Road 中兴 路 1688 号 火车站 北 广场 长途 客运 总站 1-4 楼 (近 恒丰 路桥) Метро: Шанхайский железнодорожный вокзал на линии 3 или линии 4 Автобус: № 88. 709, 224

Лучшие торговые центры

Большинство торговых центров Шанхая открыты с 10 до 22 часов. В Шанхае много торговых центров, поэтому вот мой выбор лучших и самых интересных.Что вы заметите в торговых центрах в Китае, так это то, что они представляют собой нечто большее, чем просто шоппинг, они предлагают общественные места, развлекательные заведения, рестораны средней и высокой ценовой категории, что делает их идеальным местом для встреч с друзьями, отдыха и развлечений. свободное время.

Shanghai IFC Mall 上海 国 金 中心 的 - Подробнее
Элитный торговый центр с магазинами, ресторанами и развлечениями.
Адрес: 8 Century Avenue, Pudong, Shanghai 世纪 大道 8 号 Метро: станция Lujiazui на линии 2 - выход 6

IAPM - Подробнее
Элитные люксовые бренды, рестораны и досуг.Дом первого кафе Gucci.
Адрес: 999 Huaihai Zhong Road, Xuhui District.徐汇 区 淮海 中路 999 号

Global Harbour 环球 港 - Подробнее
Новое пристройство в Шанхае и одно из крупнейших. С садом на крыше, европейской архитектурой, кинотеатром, рестораном и многим другим.
Адрес: Jinshajiang Road, район Путуо (недалеко от Северной дороги Чжуншань) 普陀 区 金沙江 路 (近 中山 北路)

Orient Shopping Center 东方 的厦 (徐汇 大) - Подробнее
Один из оригинальных элитных торговых центров города.
Адрес: Oriental Commercial Building, No. 8 Tunxi North Road, Xuhui District 徐汇 区 漕溪北路 8 号 东方 的厦

.

Super Brand Mall 正大 广场 - Подробнее
Massive - 13 этажей с более чем 70 ресторанами и кафе, из которых вы можете выбрать, когда вам нужен перерыв от покупок. Подробнее
Адрес: 168, Lujiazui Xi Road, Pudong, Shanghai 陆家嘴 西路 168 号 正大 广场 Метро: станция Lujiazui на линии 2

HKRI Taikoo Hui 兴业 太古 汇 - Подробнее
Впечатляющий новый торговый центр с более чем 250 брендами и множеством закусочных.Здесь также находится Starbucks Reserve Roaster, крупнейший магазин в Азии и само по себе достойное место назначения.
Адрес: 789 Nanjing West Road 上海市 静安 区 南京 西路 吴江路 Метро: сядьте на линию 2, 12 или 13 до станции Nanjing West Road.

K11 - K11 购物 艺术 中心 - Подробнее
K11 (также в Гонконге и Гуанчжоу) уделяет основное внимание интеграции трех элементов искусства, человечности и природы в процесс покупок, который оказался популярным.
Адрес: 300 Huaihai Middle Road, район Хуанпу 上海市 黄浦 区 淮海 中路 300 号

Grand Gateway 港 汇 广场 - Подробнее
Очень популярный торговый центр со средними ценами.
Адрес: № 1 Hong Qiao Road, Xujiahui, Shanghai 虹桥 路 1 号 Метро: станция Xujiahui на линии 9

Shanghai Joy City 上海 大 悦城 - Подробнее
Торговый центр, расположенный в модном районе Цзинъань, украшен колесом обозрения на крыше.
Адрес: 166 Tibet North Road, Jing’an District 上海市 静安 区 西藏 北路 166 号 Метро: линии 8 и 12 до станции Qufu Road

.

Plaza 66 广场 - Подробнее
Роскошный элитный торговый центр с модой, драгоценностями, ресторанами.
Адрес: 1266 Nanjing West Road, Jing’an District, Shanghai 南京 西路 1266 号 Метро: станция Nan Jing Xi Road на линии 2 или станция Jing An Temple на линии 2 или 7

Универмаг Джиу Гуан 久 光 百货 - Подробнее
Еще один элитный торговый центр класса люкс.
Адрес: 1618 West Nanjing Road, Шанхай 南京 西路 1618 号 Метро: станция Jing’an Temple

China Resources Times Square 上海 时代 广场 - Подробнее
Роскошные элитные бренды.
Адрес: № 500 Zhangyang Road, Pudong 张杨路 500 号 Метро: станция Shangcheng Road, линия 9, выход 1

Isetan Shanghai 梅龙镇 伊势丹 - Подробнее
Isetan - это японский универмаг, расположенный на территории торгового центра Westgate Mall.
Адрес: № 1038 West Nanjing Road, Шанхай 南京 西路 1038 号 Метро: станция Nanjing Road, линия 2

Shanghai Times Square 大 上海 时代 广场 - Подробнее
Более 100 магазинов и ресторанов, множество элитных брендов.
Адрес: 99 Middle Huaihai Road, Shanghai 淮海 中路 99 号 Метро: станция Dashijie на линии 8

Citic Square 中信 泰富 广场 - Подробнее
Многие люксовые бренды.
Адрес: № 1168, Nanjing West Road, Shanghai 南京 西路 1168 号 Метро: станция West Nanjing Road, линия 2

Hong Kong Plaza 香港 广场 - Подробнее
Люксовые бренды и закусочные.
Адрес: 282 Mid-Huaihai Road 淮海 中路 282 号 (近 黄陂南路) Метро: станция South Huang Pi Road, линия 1, выход 2

Лучшие торговые районы и торговые улицы

В китайском городском планировании вы заметите, что они любят концептуально группировать вещи, и это имеет большой смысл.Вы можете найти скопления торговых центров, магазинов, специализированных магазинов вплоть до зон отдыха и обеденных зон.

East Nanjing Road Commercial Zone - Подробнее
Одна из самых известных торговых улиц в мире и район, который нельзя пропустить просто из-за его исторического значения. Есть несколько торговых центров, расположенных в западной части по направлению к Yanan Xilu (Yanan West Road), а в восточной части по направлению к Бунду вы найдете знаменитую пешеходную улицу, множество известных местных специализированных магазинов, модных брендов и оживленную атмосферу.

Метро: от станции People’s Square на линиях метро 1, 2 и 8 идти на восток или от восточной станции Нанкина и идти на запад. Автобус: Автобусная остановка East Nanjing Road Station № 14, 66, 306

Коммерческая зона West Nanjing Road - Подробнее
торговых центра включают Westgate Mall, Plaza 66, New World City, Shanghai Centre, универмаг Jiuguang и Citic Plaza. Здесь вы найдете множество крупных мировых брендов роскоши, таких как Tiffanys, Burberry, Agnes’s b, Callaway, Salvatore Ferragamo, Gucci, Marc Jacobs, Paul & Shark, Stefano Ricci, Omega, TAG Heuer и другие.

Метро: станция метро West Nanjing Road на линии 1 ИЛИ станция Jingan Temple с дальнего западного конца ИЛИ станция People’s Square на линиях метро 1, 2 и 8 и идите на запад. Автобусы: North Shaanxi Road West Nanjing Road Station автобус № 24, 104, 128, 738, 955, North Shaanxi Road Station автобус № 15, 20, 21, 49, 148, 304, 311, 925

Торговая зона Мидл-Хуайхай-Роуд - Подробнее
На этой красивой классической улице вы найдете множество дизайнерских магазинов и элитную одежду.Это длинная улица, а до магазинов почти шесть километров! Новый торговый центр IAPM является популярной отправной точкой, поблизости находятся Parkson and City Shop.

Метро: станция South Shaanxi Road. Адрес - Huaihai Road от Middle Xizang Road до Shaanxi Road

.

Коммерческая зона Xujiahui
Здесь несколько торговых центров, включая Grand Gateway, Metro City, Pacific Department Store, TaipingYang Suma Plaza и Huijin Department Store. Вероятно, это то место, где вы захотите проверить, если вы ищете электронику, камеры, гаджеты или мобильные телефоны.

Метро: станция Xujiahui на линии 1 Автобус: станция Xujiahui - автобусы № 320, 855, 926, 958, 923

Коммерческая зона парка Чжуншань
Cloud Nine - главный торговый центр здесь, популярный благодаря своим ценам среднего уровня среди таких брендов, как H&M, Esprit, Nike, Adidas и других.

Метро: Станция Чжуншань Парк на линиях 2, 3 и 4 Автобус: Автобус № 224, 519, Парк Чжуншань, Станция Чаннин Роуд

Yuyuan Mart - Подробнее
Популярная достопримечательность Шанхая, Yuyuan Garden, окружена торговыми улицами.Здесь можно найти диковинки и сувениры, а также попробовать некоторые известные местные закуски. Очень туристический район.

Адрес: 269 Middle Fangbang Road / 238 Fuyou Road Автобус: Fuyou Road Lishui Road (Cheng Huang Miao) Автобус № 932; South Henan Road Fuyou Road Station автобус № 66, 306, 929

Коммерческая зона Lujiazui Pudong - Подробнее
В этом районе расположены некоторые из знаковых зданий нового Шанхая, такие как Башня Восточная жемчужина, Башня Цзиньмао, Всемирный финансовый центр и Международный конференц-центр.Отправляясь за покупками, не пропустите огромный торговый центр Super Brand и торговый центр Shanghai IFC. Рядом в Пудуне есть также Thumb Plaza, Printemps, Life Hub Jinqiao, универмаг Nextage, Plaza 96 и Asia Pacific Plaza.

Метро: станция Lujiazui на линии 2

Xintiandi - Подробнее
Новый модный торговый район, расположенный среди традиционной архитектуры стиля Сикумэн. Это спокойное место, излучающее изобилие, вы можете выпить, пообедать, расслабиться и сделать покупки.

Метро: станция South Huang Pi Road на линии 1 ИЛИ станция Xintiandi на линии 10

Tianzifang - Подробнее
Расположенный среди узких переулков старого французского квартала, когда-то жилые дома были преобразованы в коммерческий торговый район.Искусство, ремесла, туристические сувениры, кафе и многое другое.

Адрес: Lane 210, Taikang Road, Luwan District Метро: станция Dapuqiao (выход 1) на линии 9.

Fuzhou Road Cultural Street - Подробнее
Архитектура в традиционном китайском стиле и магазины, заполненные книгами, китайскими памятными вещами, диковинками и т. Д.

Как добраться: дорога Фучжоу, район Хуанпу. Метро: станция Народная площадь

Shanghai Old Street - Подробнее
Расположенная в непосредственной близости от сада Юй и Храма Бога, улица предлагает местные деликатесы, а многие здания выполнены в традиционной китайской архитектуре.

Как добраться: Fangbang Middle Road (между улицами Renmin Road и Henan Road). Метро: станция Yu Garden, линия 10

.

Qibao Old Street - Подробнее
Старый город Цибао отличается архитектурой в стиле хуэй и рекой, протекающей через его центр. Это отличный побег от современности Шанхая. На Старой улице Цибао есть много магазинов, в которых продаются закуски, подарки, традиционные ремесла, каллиграфия и картины.

Как добраться: Старый город Цибао. Метро: станция Qiabao на линии 9

Специализированные магазины

Центр фотооборудования Xing Guang (新光 摄影 器材 城)
Шесть этажей фотоаппарата и фотооборудования
Адрес: 300 Luban Lu рядом с Xietu Lu, 鲁班 路 300 号 、 近 斜土 路

Карта шоппинга Шанхая - вкл.Торговые улицы, торговые центры и рынки

Где остановиться в Шанхае

Посмотрите здесь три моих гида по отелям, которые посвящены отличным районам, где можно остановиться для покупок / осмотра достопримечательностей

Другие дела по типу
Другие развлечения по местоположению
Другие развлечения на ближайшей станции метро

Обновлено: понедельник, 28 октября 2019 г.

Торговый центр MixC, Шэньчжэнь (华润 万象 城)

Даже если вы не заинтересованы в покупках люксовых брендов, торговый центр MixC является обязательным местом для посещения во время шоппинга в Шэньчжэне.В этом огромном мегамолле есть самый большой кинотеатр Шэньчжэня, ледовый каток олимпийского стандарта, кафе, фуд-корты, рестораны высокой кухни и многое другое.

MixC является частью более крупного комплекса City Crossing, который граничит с улицами Шеннан-Роуд, Биньхэ-Роуд и Баоань-Саут-роуд, который занимает ошеломляющие 100000 квадратных метров, а также включает в себя два роскошных отеля и офисное здание China Resources Building 5A.

Это самый большой торговый центр Шэньчжэня с точки зрения торговых площадей и, возможно, самый роскошный, с роскошными жилыми апартаментами в Park Lane Manor и Grand Hyatt Hotel.Торговый центр занимает 6 этажей и занимает три блока с такими брендами, как Louis Vuitton, Hermes, Cartier и Gucci.

В нем также есть универсальный магазин RéEL Modern Life для женщин, демонстрирующий товары со всего мира на его огромной площади 20 000 кв. метров жилой площади на трех уровнях. Еще есть H&M.

Магазины Gucci и Prada являются крупнейшими флагманскими магазинами этих брендов в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Другие торговые марки здесь включают Coach, Paul & Shark, Prada, Miu Miu, Giada, Givenchy, Giorgio Armani, Dior, Moncler, Burberry, Jimmy Choo, Max Mara, Fendi, Cartier, Hermes, LV и BVLGARI.

В торговом центре также есть супермаркет Ole Supermarket, суперсовременный, с множеством импортных линий, небольшой специализированный кафе внутри и большой гастроном.

Развлечения в MixC

Golden Harvest Shenzhen Cinemas 橙 天 嘉禾 影城 - предлагает местные и зарубежные фильмы в 2D, 3D.У них также есть VIP-кинозалы.

World Ice Arena 深圳 冰 纷 万象 滑冰 场 - да, на четвертом этаже есть полноразмерный каток.

Рестораны в Mix C

Что касается ужина, то здесь много китайской и западной кухни. Есть все названия, которые вы ожидаете, такие как Pizza Hut, KFC, McDonald’s, Starbucks, RBT, Breadtalk, Haagen-Daaz, Ajisen Ramen и многие другие. Также здесь есть множество прекрасных ресторанов.

Рестораны расположены вокруг главного входа со стороны метро на B1, там же находится Starbucks, а также на 4 и 5 этажах.

Многие из крупных китайских ресторанов здесь могут быть трудными для иностранного гостя, поскольку у многих нет англоговорящего персонала или двуязычного меню. Вот несколько популярных мест среди эмигрантов

  • La Terrazza - итальянское кафе на открытом воздухе и часть отеля Grand Hyatt
  • Simply Life Cafe and Bakery - простые и вкусные западные комфортные продукты
  • Bofei Yuepin 柏菲 粤 子 - Элитная кантонская кухня с двуязычным меню
  • Ippudo 一 风 堂 - японский рамэн высокого класса
  • Гастроном и кофейный киоск внутри OLE - доступный и вкусный

Кофейни в MixC

  • Итальянский Bain Coffee - уровень B1
  • Pacific Coffee - этаж 4
  • Starbucks - B1 Уровень
  • Up Coffee - этаж 4

Отели рядом с Mix C

Как добраться до Mix C Шэньчжэнь:

На метро

Воспользуйтесь линией метро 1 или 2, выйдите на станции Grand Theater (大 大 - Dà jùyuàn) и пройдите к выходу C-3.

Автобусом

Автобус 3; 10; 12; 101; 203; 223; e30; m191; m192; n3;高 快 巴士 20 и выйти на станции Diwang Building Station (地 王 大厦)

  • Китайское название: 深圳 华润 万象 城 - Шэньчжэнь Вьентьян (Mix C)
  • Адрес: No. 1881, Baoan South Road, Luohu District, Shenzhen - 广东 省 深圳 市 罗湖 宝安 南路 1881 号
  • Часы работы: 10: 00-22: 30

Карта

Этот пост был первоначально опубликован в 2011 году и обновлен в сентябре 2018 года.

Обновлено: вторник, 6 ноября 2018 г.

Интернет-магазин мобильных телефонов, электроники, мебели, бакалеи, образа жизни, книг и многого другого. Лучшие предложения!

Электронная коммерция революционизирует то, как мы все делаем покупки в Индии. Почему вы хотите переходить из одного магазина в другой в поисках новейшего телефона, если вы можете найти его в Интернете одним щелчком мыши? Не только мобильные. Flipkart содержит все, что вы только можете себе представить, от модной электроники, такой как ноутбуки, планшеты, смартфоны и мобильные аксессуары, до модных предметов моды, таких как обувь, одежда и аксессуары для жизни; от современной мебели, такой как диванные гарнитуры, обеденные столы и гардеробы, до бытовой техники, которая облегчит вашу жизнь, например, стиральных машин, телевизоров, кондиционеров, миксеров-мясорубок, соковыжималок и другой экономящей время кухни и мелкой бытовой техники; от домашней мебели, такой как наволочки, матрасы и простыни, до игрушек и музыкальных инструментов, - все это мы покрыли.Вы называете это, и можете быть уверены, что найдете их всех здесь. Для тех из вас, у кого непостоянный график работы, Flipkart - лучший выбор. Делайте покупки в пижаме, ночью или в предрассветные часы. Эта электронная коммерция никогда не останавливается.

Более того, благодаря нашим круглогодичным торговым фестивалям и мероприятиям, наши цены непреодолимы. Мы уверены, что вы поймете больше, чем планировали. Если вам интересно, почему вам следует делать покупки в Flipkart, когда вам доступно несколько вариантов, то ответ на ваш вопрос будет дан ниже.

Flipkart Plus

Мир безграничных возможностей ждет вас - Flipkart Plus был запущен как программа поощрения лояльности для всех своих постоянных клиентов с нулевой абонентской платой. Все, что вам нужно, это 500 суперкойнов, чтобы стать частью этой услуги. За каждые 100 рупий, потраченных на заказ Flipkart, участники Plus зарабатывают 4 суперкоина, а участники не-Plus зарабатывают 2 суперкоина. Бесплатная доставка, ранний доступ во время распродаж и фестивалей покупок, предложения обмена и приоритетное обслуживание клиентов - главные преимущества для участника Flipkart Plus.Короче говоря, зарабатывайте больше, делая больше покупок!

Более того, вы даже можете использовать суперкоины Flipkart для ряда интересных услуг, таких как:
Годовое членство в Zomato Gold
Годовое членство в Hotstar Premium
Подписка Gaana plus на 6 месяцев
рупий 550 мгновенная скидка на полеты на ixigo
Проверить https://www.flipkart.com/plus/all-offers для всего списка. Принять условия.

Бесплатно EMI

В попытке сделать продукты высокого класса доступными для всех, наш план EMI без затрат позволяет вам делать покупки с нами в рамках EMI, не тратя никаких комиссионных за обработку.Применимо к некоторым мобильным телефонам, ноутбукам, крупной и мелкой бытовой технике, мебели, электронике и часам, теперь вы можете делать покупки, не прожигая дыры в кармане. Если вы давно присматривались к продукту, скорее всего, он будет стоить EMI бесплатно. Взгляните как можно скорее! Принять условия.

EMI на дебетовых картах

Знаете ли вы, что держатели дебетовых карт составляют 79,38 кроров в стране, в то время как держателей кредитных карт всего 3,14 кроров? После включения EMI на кредитных картах, в еще одной попытке сделать онлайн-покупки доступными для всех, Flipkart представляет EMI на дебетовых картах, позволяя вам уверенно делать покупки вместе с нами, не беспокоясь о паузах в ежемесячном движении денежных средств.В настоящее время мы заключили партнерские отношения с Axis Bank, HDFC Bank, State Bank of India и ICICI Bank для этого механизма. Больше возможностей для всех наших покупателей! Принять условия.

Предложения мобильного обмена

Получите мгновенную скидку на телефон, который вы давно присмотрели. Обменяйте свой старый мобильный телефон на новый после того, как специалисты Flipkart рассчитают стоимость вашего старого телефона, при условии, что он находится в рабочем состоянии без повреждения экрана. Если для предложения об обмене подходит телефон, вы увидите опцию «Купить с обменом» в описании продукта на телефоне.Так что будьте умны, всегда выбирайте обмен везде, где это возможно. Принять условия.

Что можно купить на Flipkart?

Мобильные телефоны

От бюджетных телефонов до современных смартфонов - у нас есть мобильный телефон для всех. Если вам нужны большие и полные экраны, мощные батареи, сверхбыстрые процессоры, приложения для украшения, высокотехнологичные камеры для селфи или просто большое внутреннее пространство, мы позаботимся обо всем, что вам необходимо. Делайте покупки у ведущих брендов страны, таких как Samsung, Apple, Oppo, Xiaomi, Realme, Vivo и Honor, и многие другие.Будьте уверены, вы покупаете только у самых надежных брендов на рынке. Более того, с полным планом защиты мобильных устройств Flipkart вы больше никогда не столкнетесь с необходимостью бегать по сервисным центрам. Этот план включает в себя ряд решений после покупки, начиная всего с 99 рупий! Сломанные экраны, повреждение телефона из-за жидкости, сбои в аппаратном и программном обеспечении и замены - Flipkart Complete Mobile Protection охватывает широкий спектр проблем после покупки, включая услуги доставки от двери до двери.

Электронные устройства и аксессуары

Что касается ноутбуков, мы не отстаем. Отфильтруйте десятки сверхбыстрых операционных систем, емкость жесткого диска, оперативную память, стиль жизни, размер экрана и многие другие критерии для получения персонализированных результатов в мгновение ока. Все вы, студенты, не знаете, какой ноутбук купить? Наш магазин Back To College Store разделяет ноутбуки по назначению (игры, просмотр и исследования, работа над проектами, развлечения, дизайн, многозадачность) с рекомендациями ведущих брендов и отраслевых экспертов, что упрощает и ускоряет процесс покупок.

Любители фотографии, вы не сможете найти лучшую страницу, чем наша. Ультрасовременные зеркальные камеры, неизменно надежные наводящие камеры, любимые тысячелетиями камеры мгновенного действия или экшн-камеры для любителей приключений: наш ассортимент камер подходит как для начинающих, так и для профессионалов. Canon, Nikon, GoPro, Sony и Fujifilm - известные имена, которые вы найдете в нашем магазине. Любители фотографии, вы не сможете найти лучшую страницу, чем наша. Ультрасовременные зеркальные камеры, неизменно надежные наводящие камеры, любимые тысячелетиями камеры мгновенного действия или экшн-камеры для любителей приключений: наш ассортимент камер подходит как для начинающих, так и для профессионалов.Canon, Nikon, GoPro, Sony и Fujifilm - известные имена, которые вы найдете в нашем магазине.

Превратите свой дом в театр с потрясающей системой объемного звучания. Выбирайте из нашего тщательно продуманного ассортимента домашних кинотеатров Sony, звуковых панелей JBL и колонок Philips Tower, чтобы получить незабываемые впечатления.

Как насчет того, чтобы украсить свой телефон нашими необычными дизайнерскими чехлами и крышками? Наши разнообразные мобильные аксессуары, от наушников, внешних аккумуляторов, карт памяти, мобильных зарядных устройств до селфи-палок, могут стать идеальными попутчиками для вас и вашего телефона; никогда больше не беспокойтесь о том, что в следующий отпуск закончится заряд или память.

Крупная бытовая техника

Элегантные телевизоры, энергосберегающие холодильники, кондиционеры с быстрым охлаждением, находчивые стиральные машины - откройте для себя все, что вам нужно для управления домом под одной крышей. Наш надежный магазин телевизоров и бытовой техники гарантирует отсутствие повреждений при транспортировке, с гарантией замены, если что-то пойдет не так; доставка и установка для вашего удобства, а также двойная гарантия (официальная гарантия бренда вместе с расширенной гарантией Flipkart) - будьте уверены, соотношение цены и качества - это то, что обещано и доставлено.Делайте покупки у лидеров рынка в стране, таких как Samsung, LG, Whirlpool, Midea, Mi, Vu, Panasonic, Godrej, Sony, Daikin и Hitachi и многих других.

Малая бытовая техника

Найдите удобную и практичную бытовую технику, которая сделает вашу жизнь проще: электрические чайники, OTG, микроволновые печи, сэндвичницы, ручные блендеры, кофеварки и многие другие бытовые приборы, которые экономят время, которые действительно созданы для более быстрого образ жизни. Живите настоящей жизнью с этими приборами дома.

Стиль жизни

Flipkart, «India ka Fashion Capital» - это универсальное место для модной одежды, где можно найти все, что нужно, чтобы хорошо выглядеть.Наш исчерпывающий ассортимент западной и индийской одежды, летней и зимней одежды, формальной и повседневной обуви, свадебных и искусственных украшений, стойкого макияжа, инструментов для ухода и аксессуаров обязательно поразит вас. Делайте покупки в таких фаворитах, как Vero Moda, Forever 21, Only, Arrow, Woodland, Nike, Puma, Revlon, Mac и Sephora среди десятков других ведущих брендов. От основных летних платьев макси, строгих брюк-сигарет, традиционных курти бандхани до стильных байкерских курток - вы можете положиться на нас в плане обновленного гардероба.Изучите наши собственные бренды, такие как Metronaut, Anmi и Denizen, и это лишь некоторые из них, чтобы узнать о тщательно подобранном дизайне, о котором говорят в городе. Приготовьтесь быть избалованными выбором. Фестивали, встречи в офисе, свадьбы, бранчи или одежда для сна - Flipkart всегда будет рядом.

Дом и мебель

Переехать на новое место всегда непросто, особенно если вы покупаете новую мебель. Кровати, диванные гарнитуры, обеденные столы, гардеробы, телевизоры - непросто все заново настроить. С сотнями вариантов, которые вам предложат, поездка может быть ошеломляющей.Какое место надежно, какая мебель выдержит испытание временем? Это вопросы, которые вы должны задать перед тем, как выбрать магазин. Что ж, наш магазин мебели с сертификатом прочности не только курировал ассортимент мебели с учетом потребностей современного индийского потребителя, но и поставлял мебель с сертификатом лаборатории, гарантируя, что она прослужит вам до 10 лет. Да, вся наша мебель прошла 35 испытаний на устойчивость и нагрузку, поэтому вы получаете только самую качественную мебель. Be FurniSure , всегда.Имена, на которые стоит обратить внимание: Nilkamal, Godrej Interio, Urban Ladder, HomeTown, Durian и Perfect Homes.

У вас может быть вся мебель, но она может выглядеть плоской и неполной без дополнительного декора. Шторы, наволочки, простыни, настенные полки, картины, торшеры - найдите все, что превращает дом в уютный дом под одной крышей на Flipkart.

Baby and Kids

Ваши дети заслуживают только самого лучшего. От боди, пинеток, подгузников до прогулочных колясок, если вы будущая мама или только что родившая мать, вы найдете все, что вам нужно, чтобы отправиться в плавное путешествие по воспитанию детей с помощью нашей коллекции средств по уходу за ребенком.Когда дело касается безопасности, гигиены и комфорта, вы можете положиться на нас, не задумываясь. Huggies, Pampers, MamyPoko и Johnson & Johnson: мы размещаем для вашего ребенка только самые надежные имена в бизнесе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *