Пятница , 23 Октябрь 2020

Типичные ошибки на собеседовании: 10 самых распространённых ошибок на собеседовании

Содержание

10 самых распространённых ошибок на собеседовании

10 самых распространённых ошибок на собеседовании

Что такое собеседование? Собеседование представляет собой беседу от 10 минут до 1 часа, в процессе которой определяется, будет ли человек принят на работу. «Спасибо, кэп!» — скажите вы.

Да, многие, конечно, в курсе, что такое собеседование, но это не мешает им совершать самые распространённые ошибки. Об этих ошибках мы и потолкуем, чтобы вы их не совершали, а вакантная должность и привлекательный доход остались за вами.

Сразу к делу, как говорится. Рассмотрим десять ошибок.

1

Надевать всё самое лучшее

Часто, желая понравиться работодателю, люди надевают всё самое лучшее, что есть у них в гардеробе. Результатом такого подхода может стать впечатление, что пришедший человек не знает, как нужно одеваться, чтобы соответствовать случаю.

Сюда же относится непритязательный и невзрачный гардероб. Проведя долгое время в поисках работы, человек может не придавать значения своему внешнему виду, и прийти на собеседование в старой рубашке или потрёпанных джинсах.

Лучше всего будет одеться скромно, но элегантно, выбрав, например, одежду делового стиля. Ваш внешний вид также должен быть опрятным – аккуратная причёска, подстриженные ногти, маникюр, макияж и т.д.

2

Приходить за час до назначенного времени

Помните поговорку: «Точность – вежливость королей»? К соискателям это тоже относится.

Приходить на собеседования желательно не ранее чем за 10 минут до встречи, чтобы немного оценить обстановку и привести в порядок внешний вид. Если же прийти раньше, то руководителя вообще может не быть на месте, а если же он у себя, то менять свой график он вряд ли сочтёт нужным. В итоге, вы поставите в неловкое положение не только себя, но и сотрудников офиса, т.к. им из вежливости придётся что-то придумывать, чтобы вас занять.

Наряду с этим, ни в коем случае нельзя опаздывать на встречу. Рекомендуется заранее узнать, где находится офис, определиться с тем, как до него добраться и выйти заблаговременно. Если же всё-таки случился форс-мажор, не нужно в панике забегать в кабинет или же не приходить вообще – просто позвоните, извинитесь, объясните ситуацию и узнайте, когда руководитель сможет вас принять.

3

Жаловаться на предыдущего работодателя

Даже если вы уволились по каким-либо нелицеприятным причинам, давать об этом знать новому работодателю не нужно.

Вас, естественно, спросят о том, почему вы уволились с прошлой работы, и причины вы должны назвать именно нейтральные: нет карьерного и профессионального роста, невозможность раскрыть свой потенциал, стремление найти работу в более крупной организации, удалённость от дома и т.п.

Критиковать прошлое начальство также не стоит. Если были конфликты, то говорить об этом не следует, однако если рассказать всё же пришлось, то обсуждать эту тему нужно корректно, делая акцент на том, что вы всеми силами старались уладить недоразумение.

4

Молчать

Несмотря на то, что истина «молчание – золото» работает во многих ситуациях, собеседование к таким ситуациям не относится.

Помните о том, что работодатель должен получить ответы на все интересующие его вопросы, но после фразы «Расскажите о себе» нередко начинается либо молчание со стороны претендента, либо его рассказ о своей жизни. Это является большой ошибкой, т.к. нужно говорить о том, что касается конкретно профессиональной сферы, т.е. об образовании, опыте работы, пожеланиях и отношении к работе. Небольшой рассказ о себе можно подготовить заранее. Включите в него всё самое необходимое, но занимать он должен не более трёх минут.

Ещё одной ошибкой соискателей является закрытость или зажатость. Но важно давать полные ответы, которые дадут о вас максимальное представление, как о специалисте. И эти ответы руководитель не должен из вас «вытягивать».

5

Проявлять застенчивость

Быть во время собеседования излишне скромным тоже является помехой. Ни в коем случае нельзя демонстрировать неуверенность в себе и своих силах – вы должны дать понять, что ваш профессионализм находится на должном уровне. Но и перехваливать себя не нужно. Свои преимущества и недостатки важно оценивать адекватно.

Учитывая то, что вы беседуете с работодателем один на один, вы должны, как говорится, «продать» ему себя, рассказав о своих сильных чертах. Ваша позиция должна быть объективной, а вся информация – иметь под собой реальные основания и, по возможности, доказательства, например, грамоты, дипломы и прочее.

Хорошим дополнением здесь послужат и несколько слов о ваших недостатках. Вопрос о них вам могут задать, поэтому ответ будет хорошо придумать заранее. Учтите, что говорить, к примеру, о привычке опаздывать или несвоевременно выполнять поручения не нужно. Зато можно сказать о том, что вы можете придаваться в работе в ущерб личным делам или эмоционально переживать профессиональные затруднения.

6

Не проявлять интереса или обесценивать будущую работу

В некоторых случаях соискателям некомфортно показывать, как сильно они желают получить новую работу, и они, наоборот, проявляют наигранное безразличие. Но работодатель должен убедиться в том, что человек действительно желает у него работать.

Нужно проявлять искренний интерес к компании, сфере её деятельности, будущим должностным обязанностям и т.д. В процесс беседы нужно вовлекаться – так работодатель поймёт, что вы действительно хотите получить место в его компании.

Исключайте из своих ответов на вопросы шаблоны, ответы, на которые не имеете аргументов или же вовсе не касающиеся темы встречи. Будьте к собеседнику внимательны, а отвечайте максимально правдиво.

На неприятные вопросы, которые, вполне вероятно, вам тоже могут задать, реагировать нужно сдержанно и спокойно, что скажет о вашей стрессоустойчивости. На каверзные вопросы ответом должны быть искренняя улыбка и позитивный настрой.

7

Говорить обо всём на свете

Коммуникабельность и откровенность являются положительными качествами, но даже в них нужно знать меру, и нежелательно начинать с работодателем разговоры о своих семейных проблемах, которые могут повлиять на работу, финансовых или жилищных трудностях, вопросах своего здоровья и т.п. Ничто из этого не имеет непосредственного отношения к вашей будущей деятельности, но вполне может сказываться на ней отрицательно, и работодатель об этом знать не должен.

Кроме того, не нужно рассказывать о своей манере взаимодействовать с коллективом, особенно, если вы ничего не знаете о корпоративной культуре новой организации. Лучшим вариантом будет получить работу, стать частью коллектива, оценить все нюансы и действовать в соответствии с новым регламентом.

8

Указывать на привлекательность финансового вознаграждения

Одним из самых часто задаваемых вопросов на собеседовании является вопрос о том, что привлекает соискателя в новой должности и компании. А самыми неправильными ответами являются ответы о привлекательности высокой зарплаты, соцпакета, удачного расположения места работы к дому и т.п. Личные мотивы соискателя интересуют начальника в наименьшей мере, и услышать он хочет аргументы на тему того, почему он должен взять на работу нового сотрудника.

Называть следует те причины, которые способны сказать о вас, как об энергичном человеке и целеустремлённом работнике, для которого важен успех компании. Чем больше именно профессиональной заинтересованности вы проявите, тем больше будет шансов, что выбор работодателя остановится на вас.

9

Спрашивать о деньгах

Вопросы о финансах оставляются на конец собеседования, и задавать их в середине или начале разговора нельзя. По правилам грамотного собеседования изначально выясняются вопросы, касающиеся самой работы, работодателя и соискателя. Если ближе к окончанию встречи вы чувствуете, что понравились руководителю, можете смело интересоваться размером оплаты.

Нужно быть готовым также и к тому, что работодатель сам спросит вас о том, сколько бы вы хотели зарабатывать. Для этого нужно заранее посмотреть сайт компании или сайт по поиску работы, и узнать, какие вообще условия предлагает данная компания сотрудникам, и определиться с тем, какая зарплата устроит вас. В ситуации, когда предлагается меньший уровень заработной платы, не нужно соглашаться на него.

А вообще, вопросы о размере заработка соискателями не задаются, а обсуждаются по инициативе работодателя. И даже если при первой встрече этот вопрос не был затронут, вы обязательно обсудите его при следующей, если ваша кандидатура работодателя заинтересовала.

10

Не задавать вопросов

Если у соискателя нет вопросов – это плохой признак, который отрицательно сказывается на впечатлении работодателя.

Практически всегда соискателей просят задать интересующие вопросы после основной беседы. Вопросы являются показателем заинтересованности. Спрашивать нужно о должностных обязанностях, плане работы на месяц, оценке результатов работы, стратегических целях компании и т.д. Для удобства на собеседование можно взять блокнот и записывать в него информацию, что скажет о вашем профессионализме и серьёзных намерениях. А чтобы вопросы были, и были по существу, к собеседованию, опять же, нужно подойти с умом – заранее изучить специфику компании и особенности её деятельности.

И в заключение хочется дать ещё один совет: в том случае, если вашу кандидатуру не одобрили сразу после прохождения собеседования, через пару дней позвоните в организацию и уточните, какое решение было принято по вашему вопросу. При отрицательном решении поинтересуйтесь, что послужило причиной отказа, чтобы вы знали, на что обращать внимание в дальнейшем поиске работы. Впоследствии действуйте иначе и, естественно, не совершайте типичных ошибок.

Успехов вам!

о чем лучше не говорить на встрече

Или коллег. Или всю компанию целиком: организация прогнила до основания, и вы рады, что выбрались из того клубка змей невредимым.

Подобными эмоциями можно поделиться с близкими людьми, но не проживать их заново перед потенциальным работодателем. Он останется в больших сомнениях: действительно ли в той компании так всё ужасно или это с вами что-то не так. А может быть, наоборот, сразу сделает выводы не в вашу пользу, если до этого слышал о той компании только хорошее. Но главное, подобные признания демонстрируют, что кандидат не знаком с элементарным правилом делового этикета: о бывшем работодателе — либо хорошо, либо ничего.

Даже если на прежней работе действительно была куча проблем, упоминайте о них, только если умолчать нельзя (например, с этим были связаны причины вашего увольнения). И максимально сдержанно. Делайте акцент на сухих фактах, не надо эмоций. Если спросят про отношения на предыдущем месте работы, не пускайтесь в подробные объяснения. Говорите больше о себе, чем о неприятном вам человеке.

Например: «Мне нужно было больше полномочий, чтобы хорошо выполнять работу» вместо «Он контролировал каждый мой шаг и не давал дышать». «Я понял, что хочу применить свои знания в другой компании, в новой сфере» вместо «Ужасный коллектив, и компания на ладан дышит!»

Некоторые кандидаты в ответ на стандартную просьбу рекрутера рассказать о себе любят начать очень издалека — чуть ли не со школы. И рассказывают много подробностей, не имеющих отношения к работе. Университетские успехи важны, если вы вчерашний выпускник. А вот если вы закончили учебу лет 10 назад, то вдаваться в ее подробности не стоит, каким бы успешным студентом вы ни были. То, что вы были капитаном университетской команды «КВН» или что ваш бывший однокурсник сейчас высоко «взлетел» — тоже лишняя инфомация. Сейчас от вас хотят услышать, чего вы добились за последние годы.

Рассказ о себе не должен занимать больше 2-3 минут. Для уверенности отрепетируйте его дома или прокрутите в голове по дороге на собеседование.

Некоторые достигают в своих увлечениях большего, чем на работе. Однако рассказывать о хобби на собеседовании — всегда риск. Предугадать мнение работодателя на этот счет невозможно: он человек со своим мнением и стереотипами.

Одни уверены, что спортсмены — лучшие сотрудники, другие — наоборот. Для одних фотограф — это инфантильный и ленивый работник, для других — творческий человек со своим взглядом на мир, которого оценят в коллективе.

Говорите о хобби, если для вас это принципиально важно: например, вы серьезно занимаетесь спортом и ради соревнований всегда берете отпуска только в определенные периоды. В остальных случаях заговаривать о хобби стоит, только если вас про него спросили. Да и то — можно кратко ответить, что увлечений, которые помешали бы работе, у вас нет. В конце концов, это касается вашей жизни вне работы.

Работодатели не звери. Но и не психотерапевты. Рассказ о перипетиях судьбы и личных трагедиях ставит интервьюера в неловкое положение: он пригласил кандидата на деловую встречу, а не клиента на сеанс. Пытаться разжалобить ради желанной работы точно не стоит. Редкая компания согласится трудоустроить кандидата, руководствуясь таким мотивом. О хорошей должности в этом случае речь не идет.

Если масштаб проблем таков, что влияет на вашу работу, об этом, конечно стоит сообщить. Но не сразу, а после того, как станет ясно, что вы заинтересовали работодателя как профессионал. Например, нужно несколько раз в месяц работать удаленно, так как болеет и требует ухода член семьи. В любом другом случае собеседование — не место для лишних откровений. Если вы и компания подошли друг другу, возможность обсудить личные проблемы у вас еще появится.

Излишне самоуверенные кандидаты воспринимают рекрутеров как лишний этап на пути к встрече с руководителем того подразделения, в котором открыта вакансия. И требуют провести сразу к нему. Стоит ли удивляться, что на этом собеседование и заканчивается? Рекрутеры работают в компаниях не просто так — им поручают первичный отсев, чтобы вечно занятые руководители встретились только с теми, кто уже проверен на мотивацию, соответствие принятой в компании корпоративной культуре и прочим требованиям.

«Всё, о чем вы спрашиваете, и так есть в моем резюме, а остальные вопросы я вообще не понимаю, зачем нужны». Это еще один вид неконструктивной реакции на первичное собеседование с рекрутером. Да, в вашем резюме и так написано об опыте, образовании, компаниях и обязанностях. Но работодатель смотрит, как вы говорите и как себя ведете, иначе бы он не тратил время на интервью. Невозможно оценить профессионала по резюме так, как это можно сделать при личной беседе. Если вам надоело повторять слово в слово резюме, возьмите инициативу в свои руки: расспросите интервьюера про будущую работу. А после расскажете о себе, но уже применительно к тому, что вы узнали об этой работе.

Успешной встречи!

Больше советов про собеседования

Основные ошибки соискателя на собеседовании / Блог компании HeadHunter / Хабр
Поскольку астрологи объявили неделю собеседований, и количество топиков на эту тему удвоилось, я не удержался и составил свой топ ошибок соискателей, но есть еще мысли и по поводу работодателей. У вашего покорного слуги за плечами несколько сотен собеседований, поэтому мои размышления на эту тему, возможно, пригодятся вам при подготовке ко встрече с потенциальным работодателем.
Во время работы над текстом я консультировался с руководителем карьерных сервисов hh.ru marships, чтобы лучше понять взгляд профессиональных рекрутеров. Она помогла с приоритезацией ошибок и добавила пару идей.

1. Ложь

Прямая ложь – одна из главных и самых критичных ошибок на собеседовании. Айтишный и софтверный мир достаточно узкий, любой факт очень просто проверяется, поэтому на собеседованиях очень ценится правда. Я сейчас говорю не про банальные приукрашивания каких-то фактов, к этому все относятся спокойно. Лучше своевременно признавать ошибки, учиться и приобретать позитивный опыт.
2. Незнание своих проектов

Достаточно неприятное впечатление производит незнание проектов, перечисленных в резюме: либо освежайте свои воспоминания, либо не пишите о забытых проектах совсем. Важно указывать в резюме то, о чем сможешь рассказать в деталях и с примерами. На собеседовании вас обязательно спросят о вашей роли в проекте и о результатах, которых вы смогли добиться. Это касается и тренингов: указал – изволь сказать, о чем был, чему научили, как применял.
3. Причина смены места работы

Этот вопрос вам обязательно зададут и будут ждать от вас максимального конкретного ответа. Опытные HR-ры и руководители не будут удовлетворены стандартными общими ответами про стремление развиваться и тому подобное. Очень часто желание сменить работу вызвано либо условиями труда, либо интересностью проектов – про это необходимо сказать работодателю, чтобы он примерил ваши ответы на свои условия работы и свои проекты.
4. Buzz words в резюме

Предварительный отбор резюме, как правило, ведется по различным параметрам, в том числе, по ключевым навыкам. Важно понимать, что зачастую для рекрутеров это просто список ключевых слов, поэтому не стоит перечислять все языки программирования, базы данных и фреймворки, с которыми вам приходилось работать со школы или института.
Но это самый простой случай, ведь более-менее опытный рекрутер сможет отличить Java от JavaScript’а. Сложнее обстоят дела с разработчиками, которые меняли специализацию, например, с PHP на мобильную разработку. Поэтому подробнее стоит расписывать именно релевантный опыт, а те скиллы, которые на новом месте не пригодятся, можно либо описать кратко, либо вовсе опустить. Помним про золотой стандарт размера резюме – не более двух страниц.
5. Встречные вопросы и уточнения

Одна из главных целей собеседования – подробно рассказать работодателю про свои самые главные качества, чтобы он принял верное решение в вашу пользу, если вы этого действительно хотите. Очень важно выспросить все, что имеет для вас значение, чтобы понять, интересна ли предлагаемая работа, сможете и хотите ли вы ее делать, нравится ли окружение (компания в целом, отдел, человек).
По наличию таких вопросов рекрутер будет судить о вашей мотивации, да и здравый смысл подсказывает, что перед устройством на работу лучше уточнить многие детали заранее.
6. Незнание своих пожеланий по ЗП

Сейчас каждый второй говорит про зарплатный пузырь в области IT, но часто попадаются соискатели, которые не знают или не могут сформулировать свои зарплатные ожидания. Приходя на собеседование нужно четко понимать свою зарплатную вилку.
В связи с состоянием рынка, вполне можно поторговаться, но с вашей стороны должны прозвучать конкретные цифры, чтобы работодатель понял, на что вы рассчитываете.
7. Дискоммуникация с рекрутером

Рекрутеры необходимы на ранних этапах поиска кандидатов, но они редко разбираются в вашей профессии. Их задача – проверить вашу адекватность и нетехнические компетенции, поэтому важно им рассказывать все, о чем они спрашивают, и спрашивать обо всем для вас важном, если они не владеют информацией, то скажут отдельно.
Но если соискатель считает рекрутера «не своим» и поэтому не хочет ему ничего рассказывать, мол, что вам говорить, давайте вашего технического директора в студию, — это проигрышный вариант. В компании может возникнуть необходимость взаимодействовать с нетехническими департаментами (особенно на руководящих позициях, в том числе, и тимлидов) и умение цивилизованно договариваться является критичным умением.
8. Подготовка к собеседованию

Нет-нет, я не предлагаю перечитывать и зубрить Кнута и Кормена, или книги по вашему любимому языку программирования или БД. Я предлагаю открыть сайт пригласившей вас компании и почитать, чем она занимается, чем зарабатывает деньги, какие проекты реализует. Посмотрите, что о ней пишут в СМИ, поспрашивайте у своих друзей и знакомых, которые имели или имеют к этой организации какое-то отношение. Информированность о компании говорит рекрутеру о вашей мотивации. Я в курсе, что сейчас у разработчиков много предложений, но может быть стоит вместо десяти собеседований в непонятные конторы сходить на два-три в те компании, про которые вы знаете, и которые вам порекомендуют друзья?
9. Опоздание на собеседование

Опоздание на собеседование – один из самых раздражающих (и при этом самых распространенных, к моему сожалению) факторов для собеседующих, особенно для людей с плотным графиком. Конечно, в большинстве случаев это вызвано объективными факторами, но воспринимается все равно как неуважение. Поэтому заранее необходимо четко узнать адрес и сколько времени займет дорога с учетом пробок, пересадок и прочего.

Удачных собеседований и интересной работы!

Ошибки на собеседовании при приеме на работу

Пожалуй, самый волнительный этап при устройстве на новую работу – первая встреча с работодателем, очное собеседование. «На нервах» мы часто совершаем самые нелепые и глупые промахи, забываем об очевидных вещах. В этой статье расскажем про типичные ошибки на собеседовании. Именно из-за них «новички» часто оказывается в неловкой ситуации.

ошибки на собеседовании

Ошибки на собеседовании:

1. Несоответствие реальности

Свою первую ошибку на очном собеседовании многие совершают ещё задолго до интервью. Случается, что претендент на должность преувеличивает свои способности, приписывает себе несуществующие навыки. Верхом невезения для такого кандидата становится просьба подтвердить именно этот пункт резюме.

Здесь у нас лишь один совет: не увлекайтесь при написании резюме. Да, оно должно как можно лучше «продавать» вас, но сделайте его максимально приближенным к реальности. Даже если у вас нет опыта, существуют работающие способы представить себя привлекательно. О том, как это сделать, читайте здесь:

  1. Как составить резюме без опыта работы
  2. Видеорезюме вместо скучных PDF

2. Опоздание 

Пунктуальность – одно из основных качеств хорошего работника, поэтому опоздание может смазать первое впечатление о вас. Если всё-таки опаздываете, то наверняка у вас есть весомые причины на это. Так что же можно сделать, чтобы минимизировать риски? Элементарно – предупредить о своём опоздании. Это стоит сделать сразу, как только вы поняли, что не успеваете приехать на встречу вовремя. Чем раньше удастся сообщить о задержке – тем меньше будет негативная реакция на неё.

ошибки на собеседовании

3. Внешний вид

Эта ошибка совсем не смертельна, но её, как и многие другие, очень легко избежать. Узнайте, как принято приходить на работу в компании, и постарайтесь выглядеть соответствующе.  Эту простую мудрость нужно всё время держать в голове.

Оказаться среди десятков офисных работников, например, в косухе и рваных джинсах, как минимум, неловко. Да и HR-менеджера это может смутить. Все-таки встречают по одёжке. А если ваша позиция стилист – актуальная в этом сезоне косуха сыграет вам только на руку. Ориентируйтесь по ситуации.

4. Некорректное поведение

В этом пункте о, казалось бы, совершенно очевидной вещи, но именно о ней многие забывают. Вежливость и доброжелательность – ваше главное оружие в новой, пока некомфортной обстановке. Не стоит никому грубить в офисе компании (необоснованно грубить вообще никогда не нужно) вне зависимости от должности собеседника: будь то уборщица, администратор, рекрутер или руководитель.

5. Реакция на задаваемые вопросы

В этом пункте мы имеем в виду негативную реакцию или односложные ответы. Чаще всего, задавая вопрос, рекрутер ждёт от вас развёрнутого ответа, а не сухого «да/нет/не знаю». 

Раздражение без причины тоже не покажет вас с лучшей стороны. Даже если вам задают неприятные вопросы, стоит тактично, без криков и суеты обозначить свои границы. В случае, если вопрос непосредственно касается вашей профессиональной сферы, раздражение и уход от ответа и вовсе неуместны.

ошибки на собеседовании

6. Излишняя болтливость

На первой встречей с работодателем постарайтесь быть приветливым, общительным (если это свойственно вам и не будет доставлять дискомфорт), но не болтливым. Меньше говорите без дела, отвечайте только на поставленный вопрос, не делитесь очень личным. Больше наблюдайте, присматривайтесь к происходящему вокруг для того, чтобы задать свои вопросы о компании. И отсюда следующий пункт:

7. Отсутствие встречных вопросов

Помните, что собеседование – дорога со встречным движением. Вы тоже имеете право задавать интересующие вас вопросы. Только так вы сможете избежать неприятных сюрпризов в первые дни работы, ослабите страх неизвестности и, что немаловажно, покажете рекрутеру свою заинтересованность.

8. Критика прошлого работодателя – главная ошибка на собеседовании!

Работодатели высоко ценят лояльность своих сотрудников к компании, поэтому резкие высказывания в адрес прошлого работодателя могут испортить впечатление о вас. Даже если на прошлой работе с вами поступили по-свински, оставьте сильную эмоцию при себе. А новому работодателю достаточно услышать сухие, объективные факты и сведения о ваших достижениях.

9. Критика потенциального работодателя

Этот пункт пересекается с тем, где мы советуем поменьше болтать без дела, но он заслуживает отдельной строки. 

Не учите работодателя, как должна работать его организация, не указывайте на мелкие недочёты, замеченные вами с порога. Здесь всё работает точно так же, как и в межличностной коммуникации: непрошеные советы (даже справедливые и дельные) от чужих людей мы моментально воспринимаем в штыки.

Помните, что ошибки на собеседовании при приеме на работу не влекут за собой катастрофу, практически из любой ситуации можно выкрутиться. Но всё-таки лучше помнить о них, особенно если вы замечали за собой склонность к тем или иным промахам.

И напоследок совет: лучший выход из неловкой ситуации – здоровое чувство юмора. Умейте относиться к своим ошибкам на собеседовании с лёгкостью – тогда и другие не будут заострять на них внимание.

P. S. Личный опыт из нашего комьюнити для того, чтобы улыбнуться и расслабиться перед собеседованием 🙂

  1. Как удачно пройти собеседование: 5 моих лайфхаков
  2. Самые неудачные собеседования: мой топ

Полезно? Репостни, чтоб не потерять.
Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании

Ошибка 1. Вы опаздываете

Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа.

Что делать

Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.

  • Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
  • Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
  • Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.
Есть хороший способ не заблудиться по дороге на собеседование и не опаздывать затем на работу. Нужно просто найти вакансию недалеко от дома или удобной для вас станции метро, если вы живёте в городе‑миллионнике. В сервисе Авито Работа есть поиск по функции «Радиус/Метро». Можно выбрать нужную станцию или точку на карте, а затем задать радиус поиска вакансий — от 1 до 100 километров. Сервис выдаст подходящие объявления, и вам больше не придётся вручную отфильтровывать вакансии на другом конце города.

 

Поиск подработки на Новый год Поиск подработки на Новый год

Ошибка 2. Вы неправильно оделись

А точнее, не уделили внимание тому, как вы выглядите. Внешний вид — первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более если это HR‑менеджер. Считается, что нам хватает всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике. Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутер, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.

Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде.

Что делать

Отправляясь на собеседование, пожертвуйте на время джинсами и выберите одежду в деловом стиле. Приведите себя в порядок, чтобы выглядеть опрятно и ухоженно. Не используйте духи, отдав предпочтение дезодоранту с нейтральным запахом.

Что делать, если вам в принципе не подходят любые правила, касающиеся внешнего вида в офисе? Искать удалённую работу, которую можно делать хоть в пижаме. На Авито Работа немало таких предложений. Просто воспользуйтесь нужным фильтром, выбирая параметры своей идеальной работы.

Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме

Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе. Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там.

Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутер пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.

Что делать

Перед собеседованием просмотрите своё резюме, вспомните основные этапы трудового пути. Не так важны юридические наименования мест, где вы работали, как ваши функции и достижения там. А во время встречи, рассказывая об опыте на каждой позиции, перечислите вкратце сведения из резюме.

Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании

Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.

Что делать

Покажите свою осведомлённость, заинтересованность и умение искать информацию. На Авито Работа для этого даже не придётся прикладывать больших усилий. Нужные данные можно увидеть прямо на сайте. Кликните на название работодателя в описании вакансии, перейдите на его страничку и, если это не частное лицо, вы увидите раздел «О компании».

Ошибки на собеседовании: почитайте о компании, куда идёте

На что обратить внимание, знакомясь с потенциальным работодателем по объявлению:

  • Изучите информацию о том, сколько лет существует компания, какие факты о себе указывает. Обратите внимание на контактные данные: адрес офиса, рабочие телефоны и e‑mail. Серьёзные компании используют корпоративную электронную почту на собственном домене.
  • Внимательно прочитайте описание должностных обязанностей в вакансии. Оно должно быть подробным, но не чрезмерным. Грамотный работодатель заинтересован в том, чтобы кандидаты ясно представляли, чем предстоит заниматься.
  • Вы можете больше узнать о корпоративной культуре компании по стилю объявления. Он может быть сдержанным и официальным или креативным и дружелюбным.

Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы

Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы:

  • Почему вы хотите работать именно в этой компании?
  • По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
  • Почему должны взять именно вас?
  • Кем вы видите себе через пять и более лет?
  • На какую зарплату вы претендуете?

Что делать

Подготовьте ответы на эти обычные вопросы, а каверзные и неожиданные поищите в интернете. Тренируйтесь отвечать перед зеркалом или попросите друзей подыграть вам. Запишите свои ответы на видео: так вы сможете посмотреть на себя со стороны, послушать, уверенно ли звучит ваша речь, нет ли в ней слов‑паразитов. Старайтесь не быть многословным.

Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны

Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю. Если вы готовы в лицах рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет совсем не сочувствие. Подобная критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.

Что делать

Отвечая на вопрос о причинах увольнения, не обсуждайте личности руководителя и коллег. Лучше говорить об отсутствии карьерного роста, невозможности раскрыть свои потенциальные возможности, удалённости от дома.

Даже если условия работы на прошлом месте были однозначно ужасными, из‑за чего вы и уволились, говорите об этом в нейтральных выражениях. Например, если переработки не оплачивались, а зарплата стабильно задерживалась, так и скажите, не проводя параллелей с рабским трудом.

Ошибка 7. Вы не уверены в себе

Ошибки на собеседовании: будьте уверенным

Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование может быть стрессом. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.

Что делать

  • Прежде чем войти в офис потенциального работодателя, напомните себе: выбирает не только компания, но и вы.
  • Начните подготовку к интервью и борьбу с неуверенностью на этапе создания резюме. Укажите в нём всё, что считаете своими сильными сторонами. Подойдут и курсы переподготовки, и сертификаты известных онлайн‑курсов, если пройденные программы релевантны должности, на которую вы претендуете.
Составить резюме в сервисе Авито Работа очень просто, как и продать какую-то вещь, — и прямо на сайте с компьютера, и в мобильном приложении. Только в этот раз вы будете «продавать» себя.

Войдите в свой аккаунт на сайте и в правом верхнем углу нажмите кнопку «Подать объявление». В появившемся меню выберите раздел «Работа», а затем — «Резюме».

Разместите резюме на Авито

Выберите сферу своей деятельности и как можно подробнее заполните открывшуюся онлайн‑анкету. По возможности добавьте фото — это в несколько раз повысит ваши шансы быть замеченным. Кстати, вы можете загрузить и фото своего диплома, сертификата, других важных документов.

И не забудьте заполнить раздел «О себе». Не нужно рассказывать о своих хобби и знаке зодиака: это вряд ли поможет понять, какой вы в работе. Но если претендуете на должность программиста, стоит дать ссылку на репозиторий и рассказать о хакатонах, где вы успели отличиться.

Создать резюме на Авито

Ошибка 8. Вы себя перехваливаете

Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу?

Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR. Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить парой звонков или поверхностным просмотром ваших соцсетей.

Что делать

Пусть за вас говорят реальные факты. Рассказывая о своих успехах на прошлом месте работы, упомяните, что этим вы обязаны в том числе компании и людям, с которыми работали, — если правда так считаете. Для HR‑менеджера это хороший сигнал: соискатель любит работу в команде и лоялен к работодателю.

Ошибка 9. Вы странно себя ведёте

И скованность, и излишняя развязность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за вежливые рамки делового общения.

Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить, и это редко бывает уместно. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутером противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП.

Что делать

Банальный, но действенный совет: ведите себя естественно. Не упражняйтесь в актёрском мастерстве, если вы трудоустраиваетесь не в театр: профессионал быстро раскусит ваши «хитрости» и не даст себя обмануть.

Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов

В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы. Это значит, что вам всё равно, чем заниматься. Или вы совсем не представляете, куда пришли.

Что делать

Задавайте универсальные вопросы — если, конечно, вы уже не получили на них ответы во время беседы.

  • Почему появилась вакансия и каковы были сильные стороны вашего предшественника?
  • С какими сложностями может быть связана работа на интересующей вас должности?
  • Как складывается типичный рабочий день для должности, на которую вы претендуете?
  • Какие возможности для профессионального роста и развития существуют в компании?
  • Есть ли что‑то, что вы должны знать о вакансии, чего не было в её описании?
Правильные вопросы — это не только способ произвести хорошее впечатление на рекрутера. Это ещё и возможность больше узнать о будущей должности и компании. Очень важно помнить, что собеседование — это игра двух сторон. Компания также должна подходить вам, как и вы ей. В противном случае пройдёт не так много времени с начала работы, как вы вновь окажетесь в роли соискателя.

Главный совет, который можно дать человеку в поиске работы, — не сдавайтесь. Расценивайте любой отказ как опыт. А очередное собеседование — как важный шаг на карьерном пути. На Авито Работа огромное количество предложений о работе. И одно из них ждёт именно вас. Ведь ежегодно на этой площадке более 830 тысяч работодателей со всей страны размещают свои вакансии.

Смотрите предложения, ищите подходящий график, удобное место, хорошую зарплату — все эти параметры можно настроить в разделе «Вакансии» с помощью удобных фильтров. При этом не обязательно ждать, когда вас заметят: откликайтесь на понравившиеся вакансии первыми, с помощью звонка или сообщения. Удачного поиска!

Найти работу мечты

Собеседование при приеме на работу: 15 ошибок

Лучший путь избежать ошибок – хорошо подготовиться к собеседованию и знать, какие вообще ошибки возможны. Одно неверное действие может стоить вам работы!

Вы так много сделали, чтобы попасть на это интервью. И вот пришло время лицом к лицу встретиться с работодателем. Любая мелочь может оказаться решающей, все должно быть под Вашим контролем.

Собеседование – стрессовое событие для многих людей. Ведь вы уже не скрыты за безукоризненным текстом резюме. Вы теперь как на ладони…

Успех собеседования часто и состоит в том, чтобы просто не делать глупых ошибок. Многие ошибки фатальны, однако их легко избежать.

Вот 15 наиболее частых ошибок на собеседованиях у работодателя:

1. Опоздание.

Приезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени. Предварительно уточните маршрут и порядок входа в здание; этаж, номер офиса и т.д. В крайнем случае, попав в пробку, обязательно позвоните и объясните ситуацию.

2. Неподходящая одежда и внешний вид.

Первое впечатление на собеседовании происходит в первые 17 секунд. Одевайтесь более консервативно, чем обычно, в темные тона, чисто и аккуратно. Не забудьте про прическу, зубы, ногти и дезодорант. Поэтому Вы и приходите на 15 минут раньше, чтобы зайти в туалет и посмотреть на себя в зеркало. Даже если вы знаете, что здесь дресс-код позволяет носить джинсы, не позволяйте себе этого. Минимум обнаженного тела, голых животов; ничего особо модного, даже если вам всего 20…

3. Жевание, курение, похмельный синдром.

Без комментариев.

4. Не отключить мобильный телефон.

Это демонстрация своей деловитости в самый неподходящий момент. Говорить о своей нынешней работе ( или о личных делах) во время трудоустройства на новую работу – верх неуважения к интервьюеру.

Отключите мобильник еще до того, как войти в кабинет, а не во время звонка!

5. Зажатость и стеснительность.

Конечно, Вы нервничаете. Но все-таки вы можете улыбаться? А держать зрительный контакт? Излучайте энтузиазм – это то, что хотят видеть все интервьюеры. Собеседование при приеме на работу – не время для ложной скромности. Хвалите себя и вспоминайте свои подвиги. Это Ваш первый и, возможно, единственный шанс…

6. Незнание компании-работодателя.

Собеседование – не время для Ваших вопросов типа «Расскажите мне о Вашей компании», «Чем Вы занимаетесь?» и т.п. Вы должны придти уже подготовленным: знать историю компании, ее продукты и услуги, конкурентов, имена руководителей, последние новости рынка…

7. Незнание своих сильных ( и слабых) качеств.

Ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у других» - не годятся. Интервьюер не пойдет сейчас опрашивать ваших друзей и начальников. Он, возможно, сделает это позже. Если вы ему сейчас понравитесь. Но пока у него есть только Вы. И вы сами должны будете себя оценивать и хвалить. Вы же себя знаете лучше всех…

8. Неподготовленность к интервью.

Следует знать вопросы, которые обычно задают на собеседованиях. Подготовьте на них толковые ответы с примерами из практики. Потренируйтесь с другом или родителями. Пусть они выступят в роли интервьюера. Практикуйтесь.

Подготовьте краткую речь о себе и помните ее наизусть. Объясните работодателю, почему Вы – лучший выбор для них. Все работодатели хотят знать это, помогите им сами.

9. Многословие.

Говорить не по теме, прерывать собеседника и отвечать на простой вопрос в течение 15-ти минут, - все это раздражает интервьюера. Если бы вы репетировали – вы бы этого избежали. Отвечайте по существу, коротко и с примерами.

Принцип такой: сиди спокойно, внимательно слушай, вдумчиво отвечай.

Не стоит также кичиться знакомствами с высокопоставленными лицами и упоминать много важных имен. Заочное протеже принижает Вас.

10. Завышенное самомнение и высокомерие.

Вас отбирают на работу и Вы не суперзвезда? Тогда не торопитесь считать себя уже принятым и выдвигать свои условия. Требования к кандидату и описание вакансии – вот, чем руководствуется менеджер по персоналу, беседуя с Вами. Его задача понять, насколько вы подходите компании. А Ваша задача – показать, насколько вы всему этому соответствуете. Чем вы можете быть полезны компании, а не наоборот. И ничего больше при первой встрече.

Сейчас не Вы выбираете, Вас выбирают. Это Вас пригласили на собеседование, а не Вы – их. Продайте себя, а потом уже говорите о своих пожеланиях. Или откажитесь, если Вам не понравилась компания.

Не говорите о других вариантах работы, что Вы сейчас рассматриваете. Не хвалитесь, что Вы якобы нарасхват. Это иллюзия.

Никогда не выдвигайте какие-либо требования во время 1-го собеседования и до того, как Вам не сделали предложения работы. Вначале продайте себя в принципе, потом торгуйтесь о цене.

11. Не задавать вопросы. Или задавать их слишком много.

У Вас должны быть заготовлены несколько вопросов о компании и должности. 3-4 умных вопроса, уточняющих круг обязанностей, задачи, планы, подчиненность и т.п.. Этого вполне достаточно для первого раза. Собеседование – это диалог, а не допрос. Но не донимайте рекрутера вопросами о деталях и подробностях…

12. Не критикуйте бывших руководителей.

И даже конкурентов. Вы же не хотите выглядеть, как жалобщик и ябеда? Собеседование – не место для мести.

Интервьюер будет слушать и понимать, что придет время, и вы так же язвительно будете говорить и об их компании. Ваша критика отразится на Вас, а не на тех, кого Вы критикуете.

Даже если кто-то несправедливо с Вами поступил или Вы возненавидели своего бывшего начальника – не обливайте его грязью. Интервьер же не знает всех обстоятельств дела…

13. Спросить о зарплате и соцпакете слишком рано.

Подождите, возможно, собеседник сам затронет эту тему и вам не надо будет ее инициировать. Это следует сделать очень вежливо и в самом конце интервью. И только если Вы поняли, что Ваша кандидатура в принципе не отвергнута.

14. Ложь.

Соврать и приукрасить – очень заманчиво. Но это не работает. Во-первых, все тайное станет явным. Во-вторых, испытательный срок в любом случае покажет ваши истинные качества. Здесь не все средства хороши. Часто честность – лучшее решение. Марк Твен говорил: «если Вы говорите правду, Вы не должны ничего помнить». Они уличат Вас позже.

15. Забыть об обратной связи.

Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о дальнейших взаимных действиях. Придя домой, напишите электронное письмо, выразите признательность за уделенное время и приятную беседу, выразите надежду на благоприятный исход, сообщите какие-либо факты, о которых забыли или не успели сообщить во время собеседования. Позвоните через несколько дней сами, узнайте результат.

Сергей Беляев, Кадровая компания НАВИГАТОР

11 самых распространенных ошибок на собеседовании

Итак, вас пригласили на собеседование. Можете себя поздравить - вы успешно прошли первый этап отбора: работодателю понравилось ваше резюме. Вы смогли “зацепить” работника отдела кадров своими знаниями и навыками. И это уже немало. Для многих соискателей этап подачи и рассмотрения резюме является непреодолимым, так как их резюме зачастую составлены неверно. Но это тема для отдельного разговора. Теперь наступает следующий и, пожалуй, самый важный этап для соискателя - собеседование.

Несмотря на то, что Интернет буквально наводнен советами по правильному прохождению подобного испытания, новые соискатели из года в год продолжают “наступать на одни и те же грабли”: допускают досадные ошибки на собеседовании. Остановимся на самых распространенных.

Ошибка первая. Опоздание

Казалось бы, всем давно известно, что на собеседование необходимо приходить как минимум за 10-15 минут до назначенного времени. Но некоторые кандидаты умудряются опаздывать на подобные встречи.

Тем самым смазывая первое впечатление о себе. Как театр начинается с вешалки, так кандидат на вакантную должность начинается с пунктуальности.

При современном развитии технологий, можно легко рассчитать свой маршрут до места собеседования, причем как на собственном, так и на общественном транспорте.

Заранее, ознакомтесь с маршрутом, уточните адрес, порядок входа в учреждение, этаж, номер офиса, имя и телефон ответственного сотрудника и т.д.

К тому же, у прибывшего с запасом времени соискателя будет время удостовериться, что все в порядке с его внешним видом, мысленно настроиться на собеседование и отключить мобильный телефон. На последнем пункте мы остановимся отдельно.

Конечно, в жизни случается всякое. И городской трафик есть городской трафик. Можно намертво застрять в неожиданной “пробке” или стать невольным участником акции протеста.

Если понимаете, что к назначенному времени никак не успеть, обязательно позвоните интервьюеру и предупредите его об опоздании (как минимум за 15-20 минут до собеседования).

Существует и другая опасность: прийти слишком рано. Например, за час до интервью. Это тоже может стать, если не ошибкой, то причиной неудобства сотрудников компании, которые будут вынуждены потратить на такого соискателя свое незапланированное для этого время, сдвинуть график и т.д.

В любом случае, это не прибавит соискателю плюсов, а вот минусы - вполне возможно.

Ошибка вторая. Несоответствующая одежда и внешний вид

Соискатели часты забывают прописную истину, что по одежке встречают. Опытному рекрутеру достаточно увидеть, как одевается человек, чтобы вынести о нем свое экспертное суждение.

Обычно небрежностью в одежде грешат лица, которые ищут работу длительное время и могут позволить себе прийти на собеседование чуть ли не в повседневной одежде.

Перед собеседованием неплохо бы уточнить есть ли в компании дресс-код. Не обязательно следовать дресс-коду стопроцентно, но желательно одеться в приближенном к нему стиле. Если же особого дресс-кода нет, то все равно лучше следовать более консервативному стилю, чем тому, к которому вы привыкли. И никаких обнаженных частей тела и модных украшений. Лучше одеться скромно, но элегантно.

Двухдневная небритость, немытые волосы или похмельный синдром - тоже не лучшие спутники собеседования. О неуместности жевательной резинки во рту во время беседы даже не стоить упоминать.

Зачастую при прочих равных, предпочтение отдают тому, кто не забыл позаботиться о своем внешнем виде.

Ошибка третья. Невыключенный мобильный

Собеседование при приеме на работу - один из важных этапов в жизни соискателя, где любая мелочь имеет значение. Звук звонка в самый неподходящий момент способен прервать начавшийся между кандидатом и рекрутером диалог. И очередной минус для потенциального кандидата. Рекрутер может расценить такой звонок, как проявление неуважения. Особенно, если кандидат еще и ответит на этот звонок во время собеседования.

Чтобы уберечь себя от подобных неприятных неожиданностей достаточно перед собеседованием выключить мобильный или перевести его в авиарежим.

Ошибка четвертая. Игнорирование информации о пригласившей на собеседование компании

Многие соискатели приходят на интервью зачастую не удосужившись прочитать хоть минимальную информацию о потенциальном работодателе. И совершают большую ошибку. Для рекрутера это может стать одним из знаков того, что вы не слишком заинтересованы в данной вакансии.

Не обязательно изучать подробную “биографию” пригласившей вас на собеседование компании, но знать основные моменты ее истории, продукты и услуги, имена руководителей, последние новости рынка, основных конкурентов настоятельно рекомендуется. Тем более, что каждая уважающая себя компания имеет сайт с подробной информацией о себе. Порой достаточно лишь ознакомиться с содержанием этого сайта.

Ошибка пятая. Неподготовленность к собеседованию

Зачастую соискатели, приходя на собеседование, полагаются на авось. Конечно, возможно, при разговоре с рекрутером, вас настигнет вдохновение и на все его вопросы вы ответите без подготовки и запинки. Но, как правило, волнение и неподготовленность играет с такими кандидатами плохую шутку. В итоге вопрос о сильных и слабых сторонах интервьюированного или о причинах его ухода с предыдущего места работы, может поставит кандидата в тупик.

Поэтому желательно, подготовить ответы на предполагаемые вопросы и даже отрепетировать их с близкими или друзьями. Как правило, эти вопросы стандарты, и помимо вышеуказанных возможны следующие:

  1. Расскажите о себе.
  2. Почему вы хотите работать именно здесь?
  3. Почему мы должны взять именно вас?
  4. Кем вы видите себе через пять и более лет?
  5. На какую зарплату вы претендуете?

К сожалению, полностью предугадать возможные вопросы на собеседовании нереально, но заранее подготовленные ответы способны выручить даже при самом каверзном и неожиданном вопросе.

Также заранее подготовьте краткую речь о себе. Именно краткую. Многословность на собеседовании не очень уместна. Это следует учитывать и при ответе на вопросы рекрутера.

Ошибка шестая. Не иметь вопросов к работодателю

Многие кандидаты стесняются задавать вопросы интервьюеру и совершают ошибку. Вопросы от кандидата - это также один из индикаторов его заинтересованности в позиции. Однако вопросов не должно быть слишком много. Достаточно 2-3-х о предстоящей работе. Например:

  1. Что будет входить в мои должностные обязанности?
  2. Есть ли командировки и оплата за переработки?
  3. Есть ли обучение за счет компании и ДМС?

Не стоит забывать, что выбирают не только вас, но и вы. Поэтому особо важные для кандидата моменты, например, по поводу страховки, карьерного роста, отпуска, лучше обговаривать еще “на берегу”, чтобы начало трудовой деятельности не было сопряжено с неприятными для нового сотрудника открытиями.

Самый животрепещущий для кандидата вопрос о зарплате лучше оставлять напоследок, если только сам интервьюер не поднял эту тему раньше. Как говорится, вначале продайте себя, а потом договаривайтесь о цене. Ведь как правило, одним собеседованием дело не заканчивается. И в случае заинтересованности соискателем, его приглашают на последующие собеседования, где вопрос о зарплате будет выглядеть более уместным.

Ошибка седьмая. Критиковать предыдущее место работы

Даже если кандидат до этого работал рабом на галерах, ему не стоит критиковать и ругать своего предыдущего работодателя. Рекрутер может провести параллель со своей компанией или понять, что когда-нибудь, соискатель возможно будет отзываться в тех же выражениях и о них.

Говоря о причинах увольнения, лучше акцентироваться на отсутствии карьерного роста, невозможности раскрыть свои потенциальные возможности, удаленности от дома и т.д.

Ошибка восьмая. Ложь и приукрашивание фактов

Желание показаться лучше, чем есть на самом деле возникает у многих кандидатов. Особенно, если это работа мечты. И это понятно. Однако не стоит уподобляться герою Леонардо Ди Каприо из известного фильма “Поймай меня, если сможешь”, который менял личины и становился тем кем хотел с легкостью фокусника: от летчика до врача.

Соискателю следует отдавать себе отчет в том, что все тайное рано или поздно становиться явным. Навыки и деловые качества приписанные себе легко проверяются при последующей работе. Со всеми вытекающими из этого последствиями. Как известно, герой Ди Каприо закончил свою бурную карьеру в тюрьме. Правда, потом он стал консультантом полиции по мошенничеству. Но это уже совсем другая история.

Ошибка девятая. Чисто денежная заинтересованность

Конечно, не секрет, что одной из главных причин того, что мы продаем свое время работодателю являются деньги. Однако, озвучивать это в лоб рекрутеру не стоит. Для него основополагающий фактор - какую пользу кандидат может принести компании, насколько его знания, энергия, трудолюбие соответствует позиции, которую необходимо закрыть. Помните, что личные мотивы кандидата (например, близость к дому, финансы или хороший соцпакет) в расчет не принимаются.

Ошибка десятая. Игнорировать обратную связь

Ошибка считать, что собеседование закончилось на собеседовании. Перед уходом соискателю важно не забыть поблагодарить интервьюера за встречу и уточнить порядок и сроки обратной связи.

Считается хорошим тоном отправить интервьюеру письмо по электронной почте, в котором еще раз поблагодарить его за собеседование, выразить надежду на его успешное прохождение.

Подобное письмо имеет еще и сугубо практическое значение. Как правило, после собеседование кандидат вспоминает, что забыл упомянуть те или иные важные факты о себе, способные повлиять на благоприятный исход. Благодарственное письмо интервьюеру - хорошая возможность упомянуть их. Более того, для рекрутера - это знак заинтересованности кандидата в вакансии. И при прочих равных, предпочтение может быть отдано тому соискателю, который не поленился составить такое письмо.

Ошибка одиннадцатая. Расстраиваться при неудачном исходе собеседования

Неудача на собеседовании - не повод опускать руки. Это хорошая возможность проанализировать свои ошибки, а может быть отточить или освежить свои профессиональные навыки.

И всегда помните, что возможности напоминают автобусную остановку. Если не удалось сесть на один автобус, всегда придет другой.

Топ 10 ошибок собеседования

С помощью этих хороших советов по собеседованию можно легко избежать распространенных ошибок при собеседовании.

Это десять самых распространенных ошибок интервью, которые работодатели и менеджеры по найму жалуются около. Они могут быть смертельными для вашей работы собеседования и стоить вашей работы. Взятие несколько простых шагов помогут вам избежать этих ошибок в вашей следующей работе опрос.

Наиболее распространенные ошибки собеседования при приеме на работу и как их избежать

Крупнейшие ошибки, которых следует избегать на следующем собеседовании, включают:

1.Не готовится к интервью

Не делать домашнее задание и не готовиться к собеседованию заранее показывает себя незаинтересованным и непрофессиональным кандидатом.

Лучший способ произвести впечатление на вашего интервьюера - это продемонстрировать ваш интерес и приверженность, обратившись к базовым исследованиям вашей компании как в ответах на интервью, так и в вопросах, которые вы задаете.

2. Неподходящее платье для собеседования

Менеджеры по найму утверждают, что одна из самых распространенных ошибок собеседования при приеме на работу - неправильно одеваться.Важно знать дресс-код собеседования при приеме на работу в компании, в которой вы проводите собеседование, и соответственно выбирать одежду для собеседования.

3. Прибытие с опозданием

Одна из худших ошибок при приеме на работу - не опаздывать на собеседование. Весь процесс собеседования скомпрометирован, так как вам придется очень много работать, чтобы преодолеть, создав первоначальное плохое впечатление.

Заранее соберите все необходимые данные, чтобы убедиться, что вы прибываете вовремя - направления, время в пути, варианты транспорта.По возможности сделайте пробный заезд, чтобы убедиться, что вы знаете, куда идете и сколько времени занимает.

Первое впечатление, которое вы производите, имеет решающее значение для остальной части вашего интервью.

4. Спотыкаясь об ответах на интервью

Существо не в состоянии четко сформулировать ответы на вопросы, с которыми вы сталкиваетесь, является худший кошмар кандидата. Избегайте этой ошибки интервью, подготовив и практиковать ваши ответы на типичные вопросы интервью заранее.

Это будет гарантировать, что вы готовы с информацией, которую вы просили и вы можете с уверенностью представить это интервьюеру, не спотыкаясь о словах в интервью.

Иногда кандидаты не понимают вопрос и вместо того, чтобы искать разъяснения, они отвечают неверной информацией. Узнайте, как уточнить вопросы интервью, в которых вы не уверены.

5. Неспособность задать хорошие вопросы

Интервьюеры не впечатлены, когда они спрашивают кандидата, если у них есть какие-либо вопросы а кандидата нет! Отсутствие вопросов означает, что вы не достаточно заинтересованы и не думали много о позиция.Вы должны прийти со списком нескольких подготовленных вопросов, которые вы можете использовать при необходимости.

Вы хотите узнать некоторые детали о позиции, а также покажите интервьюеру, что вы серьезно подумали о работа и компания. Избегайте делать одну из самых разрушительных работ собеседование на ошибки и подготовить несколько проницательных вопросов.

6. Говоря слишком много

Rambling и сказать интервьюеру больше, чем они хотят знать, может быстро потерять свой интерес.Убедитесь, что ваши ответы актуальны и сфокусированы. Лучший способ сделать это - подготовить и попрактиковаться в интервью ответы заранее.

Подтвердите, что вы поняли, какую информацию хочет интервьюер, задавая уточняющий вопрос, например, «Должен ли я сосредоточиться на ...». Слушайте активно, что говорит интервьюер, чтобы убедиться, что вы получите правильное сообщение. Это требует концентрации и внимания. Эти советы для общения на собеседовании помогут вам избежать этой ошибки.

Неуместные шутки могут стать настоящей катастрофой для собеседования. Правило большого пальца состоит в том, чтобы избегать шуток в это время.

7. Появление чрезмерного беспокойства

Интервью стрессовые.

Нервное и тревожное поведение может отталкивать и вести на ошибки собеседования. Важно побороть нервы собеседования и выглядеть максимально уверенно и комфортно.

8. Не отображается положительное отношение

Жалобы О бывших работодателях и коллегах создается негативное впечатление.Раскрытие неуместных деталей, таких как проблемы, возникшие у вас с Бывший менеджер и кажущийся защитником при ответе на сложные вопросы интервью, такие как причины ухода с предыдущих мест работы, также выражает негативное отношение.

Фокус на позитивные темы и достижения. Будьте в восторге от того, что вы извлекли уроки из предыдущих проблем и как преодоление проблем развил вас позитивно как личность. Подготовьте собеседование к ответам на каверзные вопросы.

9.Кажется отвлеченным

Избегать возиться с чем-либо, пока вы говорите или слушаете интервьюер.

Мы взяли интервью у кандидата, который пытался сбалансировать свой карандаш на его пальцах, он продолжал падать и, невероятно, как кажется, на один момент он копался на полу за это!

10. Оставив неправильную заметку

Важно закрыть интервью и оставить интервьюера с хорошим впечатлением. Запрашиваемая соответствующие вопросы о процессе найма, благодаря интервьюеру и оставив на уверенной ноте все, чтобы вас запомнили как хороший кандидат на работу.

Чего следует избегать на собеседовании?

Что еще не следует говорить в интервью?

Узнайте больше о том, как усовершенствовать свою технику собеседования

Что мне делать, если я напутаю на собеседовании?

Что вы можете сделать, когда знаете, что допустили ошибки в интервью и хотите исправить это?

  • Подумайте на собеседовании и составьте список того, что пошло не так
  • Подумайте, как можно избежать этих ошибок в любых будущих собеседованиях
  • Отправьте вежливое письмо с благодарностью и ответьте на любые вопросы, которые вы можете написать по электронной почте. или письмо.Шаблон писем для интервью Спасибо
  • Включите ваши ссылки для решения любых проблем
  • Спросите для второго шанса. Напишите интервьюеру по электронной почте, поблагодарив его или ее за интервью, объясняя, что вы думаете, пошло не так в интервью и с просьбой о второй встрече.

Как исправить плохое собеседование

Лучшая помощь при подготовке к собеседованию

Этот контрольный список собеседований поможет вам быть хорошо подготовленным, чтобы избежать ошибок собеседования и победить в собеседовании.

Остановите ошибки на собеседовании, прежде чем они произойдут, с помощью этого пробного собеседования на практике, прежде чем идти на собеседование.

Что делать после собеседования

Не делайте ошибку, если не соблюдаете правила после собеседования. Мы покажем вам, что делать после собеседования

Собеседование> Советы для собеседования> Ошибки собеседования

К началу страницы

,
Крупнейшие ошибки интервью: Избегайте этих распространенных ошибок!

Ни одно собеседование не является безупречным. Один из хороших методов подготовки к предстоящему собеседованию - учиться на чужих ошибках и знать, как избежать этих распространенных ошибок.
В этой статье рассматриваются и обсуждаются распространенные ошибки, допущенные во время интервью, и даются советы о том, как избежать этих ошибок при опросе.
После прочтения этой статьи вам может быть интересно прочитать статью: что сказать, а что не сказать в интервью.
Вы упорно трудились, чтобы добраться до этого собеседования.
Вы преодолели много препятствий, и теперь настало время для личного общения с этим потенциальным работодателем. Вы не хотите упустить эту возможность и облажаться.
Читать дальше ..

20 Распространенных ошибок при собеседовании - самые большие ошибки при собеседовании

Ниже перечислены самые распространенные ошибки, которые люди допускают во время интервью - самые большие ошибки, допущенные во время интервью:

1. Недостаток хорошей подготовки. Провал исследований и недостаток знаний - это первые ошибки, которых нужно избегать.Нужно подготовить себя к хорошему исследованию компании, позиции и всех связанных вопросов, которые могут быть заданы. Поэтому уточните свои ответы на технические вопросы, сложные вопросы и на часто задаваемые вопросы об интервью. Чем больше вы практикуетесь, тем более профессиональные ответы вы предоставляете.

2. Неспособность осветить свои достижения: вы должны предоставить хорошие примеры своего опыта и навыков в зависимости от должности. Почему вы хорошо подходите для этой должности? Продать себя.Воспользуйтесь возможностью рассказать о своем прошлом опыте и достижениях - продайте себя на эту должность.

3. Несколько слов отвечают или слишком много говорят: неожиданные ответы, такие как неправильные высказывания, неправильные идеи, слишком короткие ответы или наоборот - слишком длинные ответы - это гарантированные способы исключения из рассмотрения.

4. Опоздание: избегайте опоздания на собеседование. Хотя это может произойти по многим веским причинам, вам следует сначала извиниться за восстановление после этой первой ошибки взаимодействия.

5. Неправильно одеваться: вы должны одеваться для успеха на собеседовании, так как ваш дресс-код собеседования при приеме на работу - первое впечатление, которое вы производите. Итак, появись как тот, кто действительно хочет эту работу.

6. Недостатки языка тела: плохой зрительный контакт, плохое рукопожатие, неправильное сидение и отсутствие естественной улыбки - лучшие рецепты для потери собеседования. Не позволяйте нервам одолеть вас - расслабьтесь перед собеседованием. Улыбайтесь, когда это кажется подходящим временем, и следите за интервьюером, поскольку эти мелочи имеют значение.

7. Недостаток честности - не лояльность - жалобщик: избегайте негативных речей и жалоб - не говорите плохих слов о предыдущих работах и ​​работодателях, поскольку это отражается на вас. Первое впечатление, которое вы создаете, когда вы негативно относитесь к кому-либо, заключается в том, что ваша лояльность и честность сомнительны. То, как вы говорите о своих предыдущих работодателях, дает представление о том, как вы будете говорить о следующих работодателях.

8. Прерывание интервьюера: сначала вы должны внимательно выслушать вопросы интервьюера, прежде чем отвечать.Вы хотите, чтобы ваши ответы были точными и профессиональными. Поэтому отвечайте только после полного понимания вопроса.

9. Разбор ответов на слабые и сильные стороны: обратитесь к статье, как ответить на вопрос о слабых и сильных сторонах.

10. Подведение личных данных: отвечая на вопросы «расскажи мне о себе», кандидаты иногда думают, что интервьюер хочет личных историй - к сожалению, это не так. На самом деле, это одна из самых распространенных ошибок интервью.Убедитесь, что у вас есть четкая и понятная история о том, кто вы, чем вы занимаетесь в этой карьере и, что важнее всего, чего вы хотите достичь на этой должности. Поэтому не предлагайте ненужные личные данные, если вас не спросят. Обратитесь к статье интервью, расскажите нам о себе.

11. Неспособность задать хорошие вопросы: когда ваша очередь задавать вопросы, вы должны проявить интерес к работе, задавая интеллектуальные вопросы о возможностях трудоустройства и должностных обязанностях.Задавание вопросов ясно указывает на то, что вы сделали свою домашнюю работу об организации. Тем не менее, не задавайте слишком много вопросов ради того, чтобы задавать вопросы - подключитесь к работе и возьмите на себя инициативу, чтобы задать технические вопросы и другие вопросы, которые представляют вашу амбициозность для продвижения по службе.

12. Вопрос о зарплате: вам следует избегать расспросов о зарплате во время интервью, если только интервьюер не упомянет эту проблему. Вы не хотите, чтобы работодатель думал, что все, что вас интересует, это то, сколько они платят.Многие интервьюеры хотят иметь некоторые детали о ваших ожиданиях по зарплате, поэтому пусть они сделают первый шаг. Вы можете спросить о диапазоне заработной платы только после нескольких интервью и в самом конце интервью как «любопытный» вопрос.

13. Быть непрофессионалом: не забывай, почему ты здесь - будь профессионалом и будь серьезным. Хотя некоторые собеседования проходят в комфортной обстановке, которая может вас обмануть, не забудьте сосредоточиться на ваших целях и упомянутой должностной инструкции.

14.Не спрашивая о следующем процессе собеседования: после завершения собеседования вы должны заявить, что вы заинтересованы в работе и хотели бы узнать о следующем этапе собеседования. Пусть собеседник знает, что ваши мысли, не позволяйте ему догадываться, что работа в ваших интересах.

15. Курение перед собеседованием: оно пахнет и создает негативное впечатление еще до начала собеседования.

16. Ответ на звонки по мобильному телефону во время интервью: это одна из самых больших ошибок интервью и одна из худших манер.Вы не хотите, чтобы интервьюер ждал, пока вы повесите трубку во время собеседования. Само собой разумеется, что ответ на звонок во время интервью - худшее, что вы можете сделать.

17. Неспособность проявить интерес и мотивацию к указанной работе, а также к компании и профессии. Ваши ответы, а также ваши вопросы как собеседника должны отражать ваш энтузиазм по поводу отрасли, на которую вы претендуете. Отношение является одним из "должны иметь" взаимодействия между двумя профессионалами.Таким образом, отсутствие страсти и неспособность проявить амбиции - одна из тех ошибок собеседования, которую вы хотите избежать.

18. Чрезмерная уверенность: раздутое эго вызывает плохие реакции и антагонизм. Не преувеличивай свои достижения - будь честен и скромен. Многие работодатели просят ваших отзывов о каждом аспекте, который вы им предоставили.

19. Ложь: у лжи короткие ноги. Если интервью касается деликатных тем, лучший способ - быть честным и достаточно зрелым, чтобы правильно решать эти вопросы.Работодатели могут позвонить в ваши справочные и другие колледжи, чтобы проверить ваши ответы.

20. Не следить за собеседованием: если вы не последуете благодарственным письмом / запиской или письмом после собеседования, вы можете упустить хорошую возможность выразить свой интерес к указанной работе. Прочитайте продолжение после интервью.

,

Типичные ошибки интервью | nidirect

Если вы прошли начальные этапы процесса набора, вас могут пригласить на собеседование. Часто это ваш последний шанс доказать, что вы лучший человек для этой работы, поэтому вы не хотите ошибаться. Ниже приведены некоторые распространенные ошибки интервью и как их избежать.

Избегайте ошибок на собеседовании

Неподготовленный

Хорошо подумать, прежде чем отвечать на вопрос, но если вы начнете каждый ответ с «эээ…» и длинной паузы, интервьюеры подумают, что вы не проделали большую подготовку.

Попытайтесь угадать, какие вопросы могут задавать интервьюеры, изучая компанию, читая описание работы и пытаясь представить, каким будет типичный рабочий день.

Постарайтесь, чтобы ваши ответы казались естественными; не произносите ваши слова дословно.

Неподходящая одежда

Что надеть на собеседование, зависит от работы, на которую вы собираетесь. Возможно, вам не нужно носить костюм из трех частей, но вы должны обычно одеваться с умом.

Не надевайте слишком много украшений, не показывайте слишком много кожи и не надевайте невероятные запахи.

Личный уход очень важен - грязные ногти, грязные волосы и помятая одежда не будут впечатлять интервьюера.

Не прибывает вовремя

Точно определите, куда вы идете, как вы туда доберетесь и сколько времени это займет.

Вам следует спланировать другой способ добраться на случай непредвиденных ситуаций, например, аварии на вашем маршруте.

Если по какой-то причине вы опаздываете, позвоните интервьюеру, чтобы сообщить им об этом.

ругань текущего или предыдущего работодателя

Если вы столкнетесь с конфликтом с предыдущими работодателями, интервьюер может подумать, что вам будет трудно работать.

Кроме того, компания, опрашивающая вас, может вести дела с вашим предыдущим работодателем, особенно если они работают в той же сфере.

Если вы критикуете бывшего работодателя, интервьюер может предположить, что вы сделаете то же самое с ним, когда уйдете.

Вафельные

Если вам задают вопрос, к которому вы не готовы, не бродите вокруг темы.Вместо этого вы должны сказать интервьюеру, что вам нужно несколько минут, чтобы подумать об этом или попросить их перефразировать вопрос. Тогда вы сможете дать более взвешенный ответ.

Если вопрос касается того, чего вы раньше не делали, не лгите, утверждая, что у вас есть опыт в этой области.

Плохое отношение и кажущийся высокомерным

Распространенной ошибкой является отрицательный язык тела. Зевание, сутулость, жевательная резинка или взгляд на ваши часы могут создать впечатление, что вы не заинтересованы в работе.

Если вы спросите о зарплате и льготах слишком рано на собеседовании, может показаться, что вы получаете только вознаграждение.

Приятно показать, что вы уверены в интервью, но, несмотря на то, что хорошо быть дружелюбным, будьте осторожны, чтобы не быть слишком уверенным, поскольку это может показаться высокомерием.

Не перебивайте интервьюера и не делайте слишком много шуток.

Не задавая вопросов

Задавать вопросы в конце интервью так же важно, как и отвечать на них.Это показывает, что вы серьезно заинтересованы в работе, и это повышает вашу пригодность в качестве кандидата.

Подготовьте список вопросов, чтобы вы их не забыли. Вы можете спросить о доступных вариантах обучения или о возможностях карьерного роста.

Будьте осторожны, чтобы не задавать вопросы о вещах, которые вы уже должны знать, поскольку это покажет отсутствие исследований.

,
5 самых распространенных ошибок интервью - и как их исправить

Андраде воочию убедился, как потенциальные сотрудники снижают свои шансы на работу, не осознавая своего поведения все время. Люди не получили работу «из-за жевательной резинки, отсутствия подготовки / исследования, из-за долгой одышки, ругательства… так много вещей [приведут к] быстрому« нет »от компании». Если вы выходите на выходные и сталкиваетесь с кем-то, убедитесь, что вы делаете это профессионально. Всегда относитесь к персоналу на стойке регистрации - и ко всем, с кем вы встречаетесь в день собеседования, - с тем же уважением, что и к генеральному директору.”

4. Плохие навыки последующего наблюдения

Когда интервью закончено и вы покинули здание, вы сидите и ждете (и молитесь), верно? Неправильно.

В течение 24 часов отправьте дополнительную записку, чтобы поблагодарить людей, которые нашли время встретиться с вами. Это ключ к тому, чтобы оставаться в центре внимания, пока они принимают решение. Помните: в тот день они могли встретиться с дюжиной кандидатов, поэтому список легко расплывается.

«Обязательно отправьте персональную последующую записку.Представительный, но профессиональный; Вы еще не закрыли их, не спешите с благодарностью », - говорит Андраде. «Не посылайте письма с благодарностью. Всегда отправляйте индивидуальное спасибо каждому, кого встречали, и прикасайтесь к тому, что вы обсуждали в интервью, чтобы сделать его более личным ».

И убедитесь, что установили ожидаемые сроки, прежде чем даже покинуть комнату для интервью. «Быть ​​настойчивым - это ключевой момент, люди заняты, поэтому оставайтесь перед ними, но также не забудьте завершить собеседование четким пониманием своих временных рамок, любых опасений, которые у них есть по отношению к вам, и дальнейших шагов по выполнению резервного копирования.

Таким образом, если вы знаете, что менеджер по найму уезжает в отпуск и не вернётесь в офис на неделю, вы можете избежать перетекания их входящих сообщений с последующими электронными письмами до их возвращения. (И избавь себя от муки не услышав ответа.)

Когда ты должен бросить полотенце и перейти к следующей возможности? Когда они говорят нет или после 30 дней молчания, говорит Андраде.

5. Не ведение переговоров

Вы успешно прошли процедуру собеседования и получили предложение - поздравляем! Но вы еще не ясны.Теперь пришло время говорить о цифрах. И разговоры о зарплате могут быть более нервными, чем само интервью - вот почему многие люди не имеют его вообще.

Опрос Glassdoor 2016 года показал, что 59 процентов американских сотрудников не договариваются о своей зарплате за свою нынешнюю работу, а женщины и работники старшего возраста еще реже договариваются о своей зарплате. Но на столе остались деньги: опрос, проведенный Salary.com, показал, что человек, которому не удается договориться о первой зарплате, может упустить более 500 000 долларов к 60 годам.

«Не принимайте предложение за чистую монету, ведите переговоры. Но это все еще тест: просите слишком мало, они будут чувствовать, что вы недостаточно цените себя, просите слишком много, они могут подумать, что вы жадные », - говорит Андраде. «Существует тонкая грань, но если вы на высшем уровне и провели исследования, обычно [честно вести переговоры] в диапазоне 5-10 тысяч».

Люди не должны бояться вести переговоры: девяносто девять процентов времени менеджер по найму ожидает этого, и обычно есть место для маневра.

При запросе дополнительных денег крайне важно, чтобы вы подкрепили свой запрос вескими причинами, почему вы заслуживаете более высокого предложения. «Причины не должны быть основаны на чувствах, но всегда должны основываться на фактах, таких как: у меня есть определенный опыт, я переезжаю из другой области, или если есть длительная кривая обучения / время нарастания», - говорит Андраде. «Всегда есть две или три причины, по которым вы просите большего. Люди не должны чувствовать себя запуганными: девяносто девять процентов времени менеджер по найму ожидает этого, и обычно есть место для маневра.Зайдя в это, обязательно выразите свое волнение по поводу компании, а затем задайте вопрос: «Я надеялся получить еще 5 тысяч, и вот почему я заслуживаю этого по трем причинам».

Многие боятся, что просят больше деньги могут вообще убрать их предложение со стола, но Андраде говорит, что это не должно вызывать беспокойства. «Людям нечего бояться этого вопроса. Если вы находитесь на стадии переговоров и вдумчиво выполняете запрос, компания никогда не отменит предложение », - говорит она. Если увеличение предложения не является для них вариантом, они просто повторно отправят свое первоначальное предложение, чтобы вы приняли его или отклонили.

Andrade также призывает нас помнить, что, хотя компания, которая предлагает вам еще 5000 долларов прямо сейчас, может быть более заманчивым вариантом, важно по-настоящему спросить себя: «Соответствует ли это моим пятилетним целям?»

В конце концов, вы оказываете себе медвежью услугу, не зная своей значимости на рынке и того, как складывается ваш опыт, говорит Андраде. «Поговори с наставником. Доверьтесь их мнению, поскольку они являются экспертами и думают о своей карьере в целом, а не о том, что вам нужно сейчас.”

ПОЛУЧИТЕ БОЛЬШЕ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО КАРЬЕРЕ

Хотите узнать больше подобных советов? NBC News BETTER одержимы поиском более простых, здоровых и умных способов жить. Подпишитесь на нашу рассылку и подпишитесь на нас в Facebook, Twitter и Instagram.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о