Понедельник , 30 Ноябрь 2020

Тесты бизнес профиль ржд решать: определение профессиональных склонностей и профориентации, тест направленности личности в Москве

Бизнес айкью тест оао ржд пройти. Онлайн-тест для самопознания "бизнес-профиль". Диагностика профессиональной пригодности

. Пройти демо-версию теста

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

Основное преимущество данной методики Бизнес-Профиль - ее комплексность. Совмещение личностного, мотивационного и интеллектуального тестов дает не только возможность всесторонней диагностики респондента, но и позволяет делать дополнительные прогнозы на основе комбинации результатов по отдельным факторам.

Таким образом, комплекс совмещает:

  • подробную диагностику мотивации, характера (личностных качеств) и интеллекта,
  • прогноз выраженности компетенций,
  • потенциал к различным видам деятельности,
  • прогноз командных ролей,
  • прогноз стиля управления.

Тест ориентирован на лиц с высшим образованием, занимающих или претендующих на позиции квалифицированных исполнителей или менеджеров.

ТИПИЧНЫЕ ЗАДАЧИ

  1. Аутплейсмент

СТРУКТУРА МЕТОДИКИ

Комплекс Бизнес-Профиль состоит из трех основных блоков:



Пример задания для блока "Личность" (тест 11ЛФ)

Первый и третий блоки предъявляются без ограничения времени. Выполнение интеллектуального блока ограничено временем как на отдельные задания (от 50 до 70 сек. на вопрос), так и на тематические шкалы (от 5 до 7 минут на шкалу). Общее время тестирования по методике «Бизнес-профиль» составляет 60-80 минут. Возможности бланкового и поблочного тестирования отсутствуют.

В данной методике реализовано четыре вида представления результатов тестирования: "Бизнес-отчет", два варианта "Проф-отчета" (классическая пошкальная интерпретация для специалиста и для респондента) и "Отчет по компетенциям".

БИЗНЕС-ОТЧЕТ (скачать пример отчета)

Отчет включает в себя следующую информацию:

1. Профессиональный потенциал - общие сферы труда и конкретные виды деятельности, к которым стоит подключать респондента, а также виды деятельности, которые человеку не рекомендуются.

  • Работа с документами (склонность к работе с документами: оформление, ведение, хранение и т.д.)
  • Продвижение (склонность к работе с клиентами: продажи товаров и услуг, переговоры, платное обслуживание)
  • Анализ и планирование (склонность к работе, предполагающей поиск, анализ и обобщение информации, исследования, составление прогнозов и т.д.)
  • Принятие решений (склонность к работе, связанной с обоснованным принятием решений, контролем за их реализацией, организацией исполнения)
  • Разработка (склонность к работе, связанной с созданием новых продуктов и услуг)
  • Обеспечение процесса (склонность к надежной работе по обеспечению деятельности офиса или предприятия: закупки, прием звонков, техническое обслуживание и т.д.)
  • Поддержка (склонность к интегративной коммуникации: командная работа, поддержка клиентов, обучение и т.д.)
  • Контроль, аудит (склонность к работе, связанной с контролем работы других людей в различных областях)
  • Производство и технологии (склонность к работе в сфере производства, технологии создания продукта или услуги)

Данная информация представлена в виде графического профиля и снабжена текстовыми интерпретациями.

2. Стиль менеджмента -

⭐ Тест бизнес профиль ржд пройти онлайн — Рейтинг сайтов по тематике на RANKW.RU
Тест на IQ онлайн - измерение уровня интеллекта

Тест на IQ онлайн - измерение уровня интеллекта

Здесь можно бесплатно пройти онлайн-тест на уровень IQ, проверка интеллекта займет у вас не более 30 минут. Тест на IQ состоит всего из 40 вопросов.

test-aizenka.ru

тест на iq, пройти тест на iq, iq тест онлайн, тест на уровень iq

    Google PageRank: 0 из 10    Яндекс ТИЦ: 0

Рейтинг:

26.5

Aйкью тесты интеллекта - пройти бесплатно iq тест в онлайн

Aйкью тесты интеллекта - пройти бесплатно iq тест в онлайн

Уважаемые друзья, предлагаем вам уникальную возможность пройти бесплатно iq тест, вас ждет не один тест, а целая подборка из самых популярных тестов на айкью.

iqmasterx.ru

пройти iq тест, iq тест айзенка, тест проверка iq, тесты интеллект iq

    Google PageRank: 0 из 10   

Рейтинг:

25.9

Aйкью тесты интеллекта - пройти бесплатно iq тест в онлайн

Aйкью тесты интеллекта - пройти бесплатно iq тест в онлайн

Уважаемые друзья, предлагаем вам уникальную возможность пройти бесплатно iq тест, вас ждет не один тест, а целая подборка из самых популярных тестов на айкью.

test-na-iq.ru

пройти iq тест, iq тест айзенка, тест проверка iq, тесты интеллект iq

Рейтинг Alexa: #6,800,754   

Google PageRank: 0 из 10    Яндекс ТИЦ: 0

Рейтинг:

25.9

Quizful - тесты онлайн

Quizful - тесты онлайн

Quizful - бесплатный сервис онлайн тестирования ИТ специалистов. Сервис позволит: пройти тесты, проверить знания, подготовиться к собеседованию, изучить новые технологии, подготовиться к сертификации

quizful.net

тесты онлайн, онлайн тесты, тесты веб, проверка знаний, онлайн экзамен

Рейтинг Alexa: #107,963    Google PageRank: 0 из 10    Яндекс ТИЦ: 190

Рейтинг:

25.7

Пройти тест лири в онлайн - тест межличностных отношений тимоти лири

Пройти тест лири в онлайн - тест межличностных отношений тимоти лири

На нашем портале вы можете пройти онлайн тест тимоти лири, предлагаем скачать тест лири

test-liri.ru

тест лири, скачать, онлайн, пройти тест лири

Рейтинг Alexa: #9,831,144    Google PageRank: 0 из 10   

Рейтинг:

24.6

Цветовой тест Люшера онлайн бесплатно - как правильно пройти тест Люшера - описание, полный тест люшера пройти бесплатно. Тест Люшера пройти онлайн, тест люшера - скачать бесплатно, Макс Люшер - методика люшера

Цветовой тест Люшера онлайн бесплатно - как правильно пройти тест Люшера - описание, полный тест люшера пройти бесплатно. Тест Люшера пройти онлайн, тест люшера - скачать бесплатно, Макс Люшер - методика люшера

Люшер, Тест Люшера, Пройти тест Люшера, Тест Люшера онлайн, Тест Люшера пройти бесплатно

test-lushera.ru

люшер, тест люшера, методика люшера, макс люшер

Рейтинг Alexa: #4,632,014    Google PageRank: 0 из 10    Яндекс ТИЦ: 30

Рейтинг:

24.3

Пройти полный тест Люшера бесплатно в онлайн

Пройти полный тест Люшера бесплатно в онлайн

Наш портал это возможность пройти тест люшера, тест люшера пройти, цветовой тест люшера, тест люшера скачать, тест люшера онлайн, бесплатно тест люшера

lushertest.ru

тест люшера

    Google PageRank: 0 из 10    Яндекс ТИЦ: 10

Рейтинг:

24.1

Бизнес профиль ржд тестирование. Новая система аттестации персонала в оао "ржд". Интервью
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 24 марта 2014 г. N 735р

В целях совершенствования системы управления кадровым потенциалом, а также методов оценки и развития персонала ОАО "РЖД":
1. Утвердить Методические рекомендации по применению методов оценки работников в ОАО "РЖД" (далее - Рекомендации).
2. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД" обеспечить изучение и применение причастными работниками Рекомендаций, организовать работу по дальнейшему их использованию с учетом своей специфики, технических возможностей и стратегических задач.
3. С целью оптимизации затрат на командировочные расходы руководителям структурных подразделений филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", расположенных на полигонах железных дорог, представить заместителям начальников железных дорог по кадрам и социальным вопросам предложения по объему и организации тестирования на 2014 год.
4. Заместителям начальников железных дорог по кадрам и социальным вопросам провести совещания и представить в Департамент управления персоналом до 25 апреля 2014 г. предложения по объемам, организации, мониторингу и методическому сопровождению тестирования на полигоне железной дороги.
5. Начальникам железных дорог, руководителям филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", имеющим структурные подразделения на полигонах железных дорог, представить в Департамент управления персоналом до 30 апреля 2014 г. список работников, ответственных за организацию и проведение тестирования по методикам "Бизнес IQ" и "Бизнес-Профиль РЖД", для его согласования.
6. Заместителям начальников железных дорог по кадрам и социальным вопросам обеспечить с привлечением Дорожных центров оценки, мониторинга персонала и молодежной политики до 26 мая 2014 г. обучение согласованных работников проведению тестирования и в дальнейшем оказывать методическую поддержку.
7. Директору Главного вычислительного центра Лыкову Р.Ю. оказать содействие в техническом обеспечении проведения тестирования.
8. Персональный контроль за корректным применением инструментов оценки персонала и принимаемыми на их основе решениями возлагается на заместителей руководителей филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" по кадрам и социальным вопросам.
9. Общий контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника Департамента управления персоналом Награльяна А.А.

Вице-президент ОАО "РЖД"
Д.С.Шаханов

УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением ОАО "РЖД"
от 24.03.2014 г. N 735р

I. Общие положения

1. Настоящие Методические рекомендации по применению методов оценки работников в ОАО "РЖД" (далее - Рекомендации) определяют принципы и сферы применения данных инструментов для оценки деловых качеств работников ОАО "РЖД" и сформированы в соответствии со Стратегией развития кадрового потенциала ОАО "РЖД" на период до 2015 г. (распоряжение ОАО "РЖД" от 31 августа 2009 г. N 1819р в редакции распоряжения ОАО "РЖД" от 6 августа 2012 г. N 1598р).
2. Рекомендации предназначены для определения целевых задач, формирования планов по оценке работников ОАО "РЖД" и качественной организации выполнения данных планов руководителями и специалистами подразделений по управлению персоналом ОАО "РЖД".
3. Для определения уровня развития корпоративных компетенций и деловых качеств работников, а также для стандартизации критериев и подходов разработаны единые формы оценки персонала.
4. В ОАО "РЖД" с 2010 года поэтапно введены в использование следующие инструменты оценки:
ассессмент-центр;
оценочная конференция;
тест "Бизнес IQ";
тест "Бизнес-Профиль РЖД";
оценка методом 360 градусов.
5. Разработка данных инструментов оценки, а также методическое сопровождение их внедрения и мониторинг использования осуществляется Департаментом управления персоналом совместно с АНО "Корпоративный университет ОАО "РЖД" (далее - Корпоративный университет). На полигонах железных дорог функция мониторинга и методического сопровождения реализуется Центрами оценки, мониторинга персонала и молодежной политики (далее - ДЦОМП).
6. Внедрение иных методик и технологий оценки личностных, деловых качеств и навыков работников ОАО "РЖД" должно осуществляться по согласованию с Департаментом управле

⭐ Пройти тест бизнес профиль ржд — Рейтинг сайтов по тематике на RANKW.RU
Проверьте уровень своего интеллекта!

Проверьте уровень своего интеллекта! | iq-game.ru

тест iq, тест на iq, тест на iq бесплатно, iq тест пройти бесплатно, iq тест бесплатно без смс, бесплатный тест на iq, iq тест пройти, скачать iq тест, пройти бесплатный тест на iq, iq тест без смс, бесплатные iq тесты без смс, iq тест бесплатно без регистрации,...

iq-game.ru

тест iq, тесты iq, тест на iq, тесты на iq, скачать тест iq

    Google PageRank: 0 из 10    Яндекс ТИЦ: 0

Рейтинг:

23.3

Aйкью тесты интеллекта - пройти бесплатно iq тест в онлайн

Aйкью тесты интеллекта - пройти бесплатно iq тест в онлайн

Уважаемые друзья, предлагаем вам уникальную возможность пройти бесплатно iq тест, вас ждет не один тест, а целая подборка из самых популярных тестов на айкью.

test-na-iq.ru

пройти iq тест, iq тест айзенка, тест проверка iq, тесты интеллект iq

Рейтинг Alexa: #6,800,754    Google PageRank: 0 из 10    Яндекс ТИЦ: 0

Рейтинг:

23.3

Aйкью тесты интеллекта - пройти бесплатно iq тест в онлайн

Aйкью тесты интеллекта - пройти бесплатно iq тест в онлайн

Уважаемые друзья, предлагаем вам уникальную возможность пройти бесплатно iq тест, вас ждет не один тест, а целая подборка из самых популярных тестов на айкью.

iqmasterx.ru

пройти iq тест, iq тест айзенка, тест проверка iq, тесты интеллект iq

    Google PageRank: 0 из 10   

Рейтинг:

23.3

Тест на IQ онлайн - измерение уровня интеллекта

Тест на IQ онлайн - измерение уровня интеллекта

Здесь можно бесплатно пройти онлайн-тест на уровень IQ, проверка интеллекта займет у вас не более 30 минут. Тест на IQ состоит всего из 40 вопросов.

test-aizenka.ru

тест на iq, пройти тест на iq, iq тест онлайн, тест на уровень iq

    Google PageRank: 0 из 10    Яндекс ТИЦ: 0

Рейтинг:

21.3

Пройти полный тест Люшера бесплатно в онлайн

Пройти полный тест Люшера бесплатно в онлайн

Наш портал это возможность пройти тест люшера, тест люшера пройти, цветовой тест люшера, тест люшера скачать, тест люшера онлайн, бесплатно тест люшера

lushertest.ru

тест люшера

    Google PageRank: 0 из 10    Яндекс ТИЦ: 10

Рейтинг:

20.5

Цветовой тест Люшера онлайн бесплатно - как правильно пройти тест Люшера - описание, полный тест люшера пройти бесплатно. Тест Люшера пройти онлайн, тест люшера - скачать бесплатно, Макс Люшер - методика люшера

Цветовой тест Люшера онлайн бесплатно - как правильно пройти тест Люшера - описание, полный тест люшера пройти бесплатно. Тест Люшера пройти онлайн, тест люшера - скачать бесплатно, Макс Люшер - методика люшера

Люшер, Тест Люшера, Пройти тест Люшера, Тест Люшера онлайн, Тест Люшера пройти бесплатно

test-lushera.ru

люшер, тест люшера, методика люшера, макс люшер

Рейтинг Alexa: #4,632,014    Google PageRank: 0 из 10    Яндекс ТИЦ: 30

Рейтинг:

20.4

Quizful - тесты онлайн

Quizful - тесты онлайн

Quizful - бесплатный сервис онлайн тестирования ИТ специалистов. Сервис позволит: пройти тесты, проверить знания, подготовиться к собеседованию, изучить новые технологии, подготовиться к сертификации

quizful.net

тесты онлайн, онлайн тесты, тесты веб, проверка знаний, онлайн экзамен

Рейтинг Alexa: #107,963    Google PageRank: 0 из 10    Яндекс ТИЦ: 190

Рейтинг:

20.2

Бизнес профиль ржд какие вопросы. Новая система аттестации персонала в оао "ржд". Оценка персонала в ОАО «РЖД»
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 24 марта 2014 г. N 735р

В целях совершенствования системы управления кадровым потенциалом, а также методов оценки и развития персонала ОАО "РЖД":
1. Утвердить Методические рекомендации по применению методов оценки работников в ОАО "РЖД" (далее - Рекомендации).
2. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД" обеспечить изучение и применение причастными работниками Рекомендаций, организовать работу по дальнейшему их использованию с учетом своей специфики, технических возможностей и стратегических задач.
3. С целью оптимизации затрат на командировочные расходы руководителям структурных подразделений филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", расположенных на полигонах железных дорог, представить заместителям начальников железных дорог по кадрам и социальным вопросам предложения по объему и организации тестирования на 2014 год.
4. Заместителям начальников железных дорог по кадрам и социальным вопросам провести совещания и представить в Департамент управления персоналом до 25 апреля 2014 г. предложения по объемам, организации, мониторингу и методическому сопровождению тестирования на полигоне железной дороги.
5. Начальникам железных дорог, руководителям филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", имеющим структурные подразделения на полигонах железных дорог, представить в Департамент управления персоналом до 30 апреля 2014 г. список работников, ответственных за организацию и проведение тестирования по методикам "Бизнес IQ" и "Бизнес-Профиль РЖД", для его согласования.
6. Заместителям начальников железных дорог по кадрам и социальным вопросам обеспечить с привлечением Дорожных центров оценки, мониторинга персонала и молодежной политики до 26 мая 2014 г. обучение согласованных работников проведению тестирования и в дальнейшем оказывать методическую поддержку.
7. Директору Главного вычислительного центра Лыкову Р.Ю. оказать содействие в техническом обеспечении проведения тестирования.
8. Персональный контроль за корректным применением инструментов оценки персонала и принимаемыми на их основе решениями возлагается на заместителей руководителей филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" по кадрам и социальным вопросам.
9. Общий контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника Департамента управления персоналом Награльяна А.А.

Вице-президент ОАО "РЖД"
Д.С.Шаханов

УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением ОАО "РЖД"
от 24.03.2014 г. N 735р

I. Общие положения

1. Настоящие Методические рекомендации по применению методов оценки работников в ОАО "РЖД" (далее - Рекомендации) определяют принципы и сферы применения данных инструментов для оценки деловых качеств работников ОАО "РЖД" и сформированы в соответствии со Стратегией развития кадрового потенциала ОАО "РЖД" на период до 2015 г. (распоряжение ОАО "РЖД" от 31 августа 2009 г. N 1819р в редакции распоряжения ОАО "РЖД" от 6 августа 2012 г. N 1598р).
2. Рекомендации предназначены для определения целевых задач, формирования планов по оценке работников ОАО "РЖД" и качественной организации выполнения данных планов руководителями и специалистами подразделений по управлению персоналом ОАО "РЖД".
3. Для определения уровня развития корпоративных компетенций и деловых качеств работников, а также для стандартизации критериев и подходов разработаны единые формы оценки персонала.
4. В ОАО "РЖД" с 2010 года поэтапно введены в использование следующие инструменты оценки:
ассессмент-центр;
оценочная конференция;
тест "Бизнес IQ";
тест "Бизнес-Профиль РЖД";
оценка методом 360 градусов.
5. Разработка данных инструментов оценки, а также методическое сопровождение их внедрения и мониторинг использования осуществляется Департаментом управления персоналом совместно с АНО "Корпоративный университет ОАО "РЖД" (далее - Корпоративный университет). На полигонах железных дорог функция мониторинга и методического сопровождения реализуется Центрами оценки, мониторинга персонала и молодежной политики (далее - ДЦОМП).
6. Внедрение иных методик и технологий оценки личностных, деловых качеств и навыков работников ОАО "РЖД" должно осуществляться по согласованию с Департаментом управления персоналом.
7. Организация и проведение оценки для работников номенклатуры ОАО "РЖД" осуществляется в Корпоративном университете, номенклатуры руководителя филиала ОАО "РЖД" - в ДЦОМП, для работников иных категорий персонала - работниками подразделений по управлению персоналом филиалов ОАО "РЖД".
8. Проведение тестирования осуществляется на базе Системы дистанционного обучения Главного вычислительного центра ОАО "РЖД" и в рамках системы Единых корпоративных требований ОАО "РЖД" на портале ЕК АСУТР по мере ее внедрения.

II. Основные принципы использования инструментов оценки

9. Оценка корпоративных компетенций работников компании производится для достижения следующих целей:
принятие решений о назначении и ротации работников;
отбор кандидатов в единый кадровый резерв;
определение приоритетов обучения и развития работников.
10. Инструменты оценки применяются к работникам в соответствии с уровнем их должности (приложение), определенным в Модели корпоративных компетенций.
11. Результаты оценки являются информацией, способствующей более точному принятию кадровых решений наряду с выводами по профессиональным компетенциям, личностному и профессиональному потенциалу, результативности деятельности и опыту работы.
12. Не рекомендуется проведение оценочных мероприятий без обоснованной необходимости или с целью осуществления последующих мер административного воздействия, так как это оказывает демотивирующее влияние на работников компании и может нанести ущерб имиджу и бренду ОАО "РЖД" как работодателя.
13. Результаты оценочных процедур носят конфиденциальный характер. Данные хранятся в системе ЕК АСУТР и в электронном виде (базы данных, индивидуальные отчеты), доступ к которым определяется в установленном ОАО "РЖД" порядке.

III. Применение ассессмент-центра

14. Ассессмент-центр - специально организованная процедура оценки корпоративных компетенций работников (в группах 6-10 чел.), включающая в себя различные методы оценки (деловые игры, тесты и интервью), дополняющие друг друга.
Ассессмент-центр выявляет сильные стороны и риски, связанные с личной и управленческой эффективностью руководителя (ответственность, навыки работы с людьми, принятия решений, лидерства и т.д.).
15. Ассессмент-центр проводится работниками Корпоративного университета и ДЦОМП, прошедшими обучение в Корпоративном университете по применению технологии

SHL тест: что это, примеры, рекомендации, как пройти

Психометрические тесты SHL — это инструмент shltools, который широко используется в сфере рекрутинга и позволяет отсеять неподходящих кандидатов на должность еще до собеседования. Методика разработана более 35 лет назад Питером Севилом и Роджером Ходсуортом. Ее использует большинство международных корпораций, таких как Procter&Gamble, Unilever, Johnson & Johnson, Philip Morris, Газпром, IKEA, METRO, Qiwi, ВТБ, ЦБ РФ, KPMG, Deloitte, Пятерочка, Магнит, BAT и огромное количество других компаний из всех сфер бизнеса. Неполный список этих компаний можно посмотреть в нашей статье о компаниях-разработчиках тестов.

Тесты компании SHL числовые вербальные психологические тесты

SHL тестирование: что это в примерах

SHL тестирование включает в себя две основные части — вербальный и числовой (математический, цифровой) тест. В некоторых компаниях вам могут также предложить пройти задания на внимательность и на логическое мышление. Варианты прохождения тестирования SHL — онлайн по ссылке, которую вам пришлют на почту, или очно в офисе компании.

Обращаем ваше внимание, что этими тестами обычно отбор не ограничивается. В большинстве компаний вам также потребуется пройти психологические тесты. Больше о них вы можете найти в наших статьях.

Вербальный тест SHL

Задания на вербальный анализ предназначены для проверки способности понимать факты, сопоставлять их между собой и манипулировать информацией для решения конкретной проблемы.

Вам предложат прочитать фрагмент текста. Ниже будет ряд утверждений и варианты ответа — соответствует действительности, не соответствует, мало информации. Нужно проанализировать каждое утверждение, сопоставить его с текстом и выбрать один из вариантов. Подробнее читайте в нашей статье «Все о вербальных тестах».

Для проверки критического вербального мышления, вам могут предложить ряд утверждений. Ваша задача определить взаимосвязь между ними и сделать логическое заключение.

Тесты SHL при приеме на работу числовые вербальные

Пример вербального теста SHL:

Даны утверждения:

  • В рыбьем жире содержится Омега-3.
  • Омега-3 способствует развитию интеллектуальных способностей.

Какой вывод можно получить из комбинации этих двух утверждений? Варианты ответа:

  1. Омега-3 и рыбий жир — одно и то же.
  2. Рыбий жир — это продукт, который помогает в развитии мозга.
  3. Продукты с Омега-3 полезны для интеллекта.

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Это простейший пример, на настоящем тесте все будет гораздо сложнее. Утверждения и тексты вербальных тестов SHL намеренно написаны сложным языком и содержат «ловушки», которые могут подтолкнуть вас к неверному ответу. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам пройти подготовительные тесты на HRLider.Ru.


Ответ на вербальный тест:

В рыбьем жире содержится Омега-3, а значит, он способствует росту интеллектуальных способностей. Вариант 1 — ложный, а вариант 3 основан только на последнем утверждении, но в нем ни слова нет про рыбий жир. Нам подходит только ответ №2.

Ниже мы приведем пример более сложного теста на вербальный анализ от компании SHL:

вербальный тест SHL пример с ответами shl test

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.


Во время прохождения вербального теста не применяйте свои знания. В тестах на вербальный анализ проверяют ваше понимание словесной информации. Делайте выводы только на основе тех утверждений, которые даны в тексте. Если в тексте о чем-то не сказано, а вы ответите, исходя из своих знаний и предположений, то полученный результат будет неправильным.


Ответ на вербальный тест:

вербальный тест SHL ответ онлайн бесплатно как пройти

Тесты на некоторые вакансии включают тесты на понимание точных значений слов, ассоциаций (добавьте недостающее слово), определение синонимов и антонимов.

Прохождение тестов SHL пройти тесты SHL числовые вербальные

Числовой тест SHL

Вас не заставят решать сложные числовые уравнения с заданиями из высшей математики. Числовой тест связан с проверкой способности мыслить логически и быстро просчитывать вероятность чего-либо. Вам могут предложить определить какие-то данные по числовому графику или решить задачу.

Пример:

«Работая вместе, Тому, Дику и Гарри надо 9 часов, чтобы закрасить 400-метровый забор. Работая в одиночку, Том может выполнить задачу через 18 часов. Дик не может работать так быстро и ему нужно 36 часов, чтобы покрасить этот же забор. Если Том и Дик возьмут выходной, сколько времени потребуется, чтобы Гарри сам покрасил забор?»

Варианты ответов:
А) 9;

B) 12;

C) 18;

D) 36.

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.


Объяснение:

Том за 9 часов покрасит ½ забора;

Дик за 9 часов покрасит ¼;

Гарри за 9 ч покрасит 1 — ½ — ¼ = 1 — ¾ = ¼.

Значит, Гарри нужно столько же времени, сколько и Дику — 36 часов.

Правильный ответ: D).

Это пример довольно простого числового теста SHL, такие тесты обычно используется для соискателей на начальные должности. Однако если вы претендуете на должности более высокого уровня или в компании, которые известны сложными тестами (Проктер энд Гембл, Юнилевер, Марс, ВТБ, Внешэкономбанк, ЦБ РФ, PWC и другие из этих сфер бизнеса и управления), то числовые тесты будут сложнее. Например:

Клиент приобрел тариф «Продвинутый» с мобильной компанией Call.org. Как только срок его договора подошел к концу, он переключился на тариф «Первый класс» Red. Он решил отключить пакет за 9 месяцев до срока его окончания, заплатив штраф в размере 25% от оставшейся стоимости тарифа. Сколько всего клиент заплатил за все мобильные услуги за этот период?

Проктер энд Гембл, Юнилевер, Марс, ВТБ, ЦБ РФ, PWC SHL числовые тесты пример

Варианты ответов:

A). 170.1
B). 204.3
C). 174.9
D). 139.1
E.) 211.9

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Объяснение:

Решим эту задачу поэтапно:
Стоимость тарифного плана «Продвинутого» с Call.org: 6,5 * 6 (месяцев) = 39 $
Стоимость тарифа «Первый класс» Red в течение 15 месяцев: 7,6 * 15 = 114 $
Стоимость штрафа: 0,25 * 7,6 * 9 (оставшиеся месяцы) = 17,1 $
Общая стоимость для клиента: 39 + 114 + 17,1 = 170,1 $
Ответ: 170.1.

Правильный ответ: А).

Как вы видите, решение задачи не является сложным — требуется 4-5 действий умножения и сложения. Однако на решение такого теста SHL дается 1 минута. Спешка, волнение и трудность в анализе таблиц или графиков может сделать такой тест очень непростым.

HRLider рекомендует пройти ВСЕ доступные тесты SHL онлайн если вам предстоят числовые тесты в одну из компаний, которые используют методы оценки SHL. На HRLider.ru вы найдете около 200 числовых тестов SHL, который вы можете пройти онлайн с любого устройства в любое удобное вам время.

Математические числовые вербальные тесты SHL пройти ответы

Тесты на внимательность

Существует специальные методы для оценки концентрации в рабочей ситуации. Тесты на разделенное и выборочное внимание, бдительность, фильтрацию и время восприятия реакции используют для водителей, служб охраны, авиадиспетчеров, дилеров казино и других позиций.

Во время этого теста вас могут попросить что-либо определить по фото, выбрать из нескольких картинок зеркальные изображения друг друга и т. п. Существуют визуальные и звуковые варианты. Например, задание может заключаться в том, чтобы нажимать enter каждый раз, когда вы слышите определенный звук.

Как происходит оценка результатов SHL тестов

Сначала определяют, какое количество верных ответов вы дали. Допустим, вы ответили на 65% вопросов числового теста SHL правильно. Далее этот результат сравнивают с результатами других кандидатов на должность. Если большинство ответило на этот числовой тест в пределах 60-70%, то вы проходите дальше. В случае, если остальные тестируемые показали результат в 75% и выше процентов, вы потерпели неудачу. Также есть порог отсечения (например, 30-45%), результат ниже которого сдать нельзя.

Точка отсечения рассчитывается исходя из минимальных способностей, необходимых для успешной работы на этой должности. Естественно, что тестирование для младшего специалиста будет проще и порог отсечения будет ниже по сравнению с претендентами на место руководителя отдела.

Как пройти тесты SHL

Тестирование SHL при приеме на работу пройти

  1. Обновите знания.

Это касается числового теста. Вам могут понадобиться знания преобразования дробей в десятичные числа, работы с графиками функций и уравнениями. Убедитесь, что вы помните, как это делается.

  1. Возьмите с собой калькулятор.

Можно считать и в столбик, но калькулятор ускорит вычисления и поможет избежать ошибок в расчетах из-за волнения.

  1. Помните о времени.

На прохождение теста вам выделят определенное количество времени — обычно 60-90 секунд. Поэтому работайте по такому принципу — сначала выполняйте простые задания, которые не вызывают затруднений. Сложные разберете в самом конце. Иначе, вы рискуете «застрять» на трудной для восприятия задаче и «завалить» весь тест. SHL тесты позволяют пропускать вопросы и переходить по тесту с вопроса на вопрос.

  1. Убедитесь, что вы все правильно поняли ДО прохождения теста.

Некоторые тесты заканчиваются при выборе неправильного ответа. В других перейти к следующему вопросу можно, только ответив на предыдущий. Иногда вопросов дают больше, чем реально пройти за указанное время. Стандартный вариант включает в себя определенное количество заданий, которые можно решать в произвольном порядке. Убедитесь, что вы правильно поняли условия прохождения теста до его начала.

  1. Не беспокойтесь.

В обстановке чужого офиса и регламента по времени сложно сохранять спокойствие. Но сильное беспокойство помешает вам сконцентрироваться и снизит способность быстро соображать. Поэтому пройдите максимальное количество пробных тестов до дня X, выспитесь, поднимите себе настроение с утра — и, как говорится: «Ни пуха, ни пера!”

Числовые вербальные тесты SHL пройти

Самый главный совет — подготовьтесь! Тесты SHL по праву считаются трудными, и для человека, впервые их увидевшего, могут стать непреодолимым препятствием на пути к желанной работе. Однако 2-3 дня качественной подготовки могут все изменить — вы познакомитесь с примерами тестов SHL, узнаете пути их быстрого и верного решения и подойдете к решающему тестированию в спокойном и уверенном состоянии. Статистика показывает, что подготовка может значительно повысить ваши шансы на успешное прохождение этапа тестирования.

Совет от HRLider: начните подготовку не откладывая. Если вам предстоят тесты SHL, пройдите подготовку прямо сейчас. Лучше подготовиться сейчас и успешно пройти тесты, чем потом жалеть об упущенном шансе.

Начать подготовку

Пройти примеры тестов

Тестирование сотрудников РЖД


Все программы обучения постоянно обновляются и соответствуют требованиям РЖД. Система дистанционной учебы предназначена для облегчения процесса повышения квалификации работников и проверки их уровня знаний. Больше не нужно оплачивать командировки и отрывать людей от работы, чтобы провести тестирование.

Дистанционная оценка знаний сотрудника позволяет проверить актуальный уровень квалификации и готовность к стрессовым ситуациям. Специально для этих целей вначале проводится ознакомительный 40-часовой тренинг, который сопровождается текстовым материалом, дополнительными источниками, картинками и поясняющими видеоматериалами.

Стандартное тестирование проходит в форме выбора правильного ответа из предложенных вариантов на вопросы. При этом для улучшения результатов оценивания рекомендуется предварительно закрепить навыки в ситуационных тренингах.

Преимущества системы обучения

Раньше для учебных целей все работники РЖД отправлялись в командировки. Использование дистанционного обучения предоставляет ряд преимуществ:

  1. Доступность 24/7 — платформа работает круглосуточно, поэтому работник может самостоятельно выбрать удобное время и место для учебы.
  2. Сопутствующие материалы — специально для повышения знаний все документы и нормативные базы собраны в одном месте и доступны для скачивания.
  3. Удобная форма подачи материала — кроме сухой теории на портале представлены картинки, поясняющие ролики и видеоматериалы для лучшего усваивания информации.
  4. Ситуационные тренинги — возможность закрепить знания об оказании первой помощи на практике с помощью компьютерной симуляции.

Система дистанционного обучения РЖД призвана сократить расходы компании на обучение и тестирование сотрудников, а также облегчить взаимодействие с персоналом. Людям больше не нужно ездить в командировки для получения и проверки знаний, поскольку все необходимые функции собраны в одном месте.

Центр корпоративных транспортных услуг

RU EN

Служба корпоративных перевозок (КТС) была создана Министерством путей сообщения Российской Федерации в 1996 году для реализации услуг железнодорожных грузоперевозок и разработки маркетинговой политики. В процессе реформирования федеральных железных дорог CTS стала частью структуры маркетинга и продаж РЖД.

CCTS - филиал РЖД.

Ключевые задачи Центра корпоративных транспортных услуг включают в себя:

  • - обеспечение продажи услуг, связанных с перевозкой грузов, коммерческими операциями в области грузовых перевозок и использованием инфраструктуры общественного железнодорожного транспорта, принадлежащей ОАО «РЖД»;
  • совершенствование системы транспортных услуг для грузовладельцев,
    повышение эффективности коммерческих операций, а также развитие правовых отношений с таможнями при транспортировке грузов, координация развития транспортно-логистического бизнеса ОАО «РЖД», в том числе на основе концепции ориентации на клиентов РЖД в сфере грузоперевозок.

CCTS действует в качестве единственного клиента от имени клиента, когда имеет дело со всеми вовлеченными департаментами РЖД, что гарантирует качество и обеспечивает соблюдение сроков РЖД.

Представительства Центра корпоративных транспортных услуг по всей сети железных дорог.

Территориальные центры корпоративных транспортных услуг являются структурными подразделениями CCTS (далее - TCCTS), которые, наряду с функциональными центрами продажи услуг, обеспечивают взаимодействие с клиентами при организации и предоставлении услуг, связанных с перевозкой грузов железнодорожным транспортом.
Агентства корпоративных транспортных услуг являются структурными подразделениями TCCTS, которые обеспечивают взаимодействие с клиентами при организации и предоставлении услуг, связанных с перевозкой грузов на региональном и линейном уровнях управления.


Деятельность Центра корпоративных транспортных услуг и его подразделений:

  • организация комплексных транспортных услуг для клиентов, в том числе с участием дочерних и зависимых обществ РЖД, входящих в транспортно-логистический бизнес-блок Холдинга РЖД;
  • организация перевозок грузов железнодорожным транспортом, в том числе перевозка пищевых продуктов и скоропортящихся продуктов;
  • организация услуг, связанных с перевозкой грузов и использованием инфраструктуры общественного железнодорожного транспорта, принадлежащих ОАО «РЖД», включая продажу и аренду железнодорожного подвижного состава;
  • организация информационных услуг для пользователей услуг железнодорожного транспорта,
  • организация и ведение договорной работы с клиентами РЖД по оказанию услуг;
  • организация электронного обмена документами с РЖД при подготовке перевозочных и первичных документов;
  • получение, экспертиза и утверждение заявок на перевозку грузов, в том числе в контейнерах;
  • рассмотрение запросов грузовладельцев и операторов железнодорожного подвижного состава о перегрузке грузов и вагонов, а также о координации пересылки в третьи страны;
  • организация взаимодействия с грузоотправителями, грузополучателями, владельцами закрытых железнодорожных путей и операторами железнодорожного подвижного состава (контейнеров), включая заключение договоров на эксплуатацию закрытых железнодорожных путей и договоров на поставку и очистку вагонов;
  • применение гибкой тарифной и ценовой политики для услуг, связанных с перевозкой грузов и использованием инфраструктуры;
  • организация работ, связанных с использованием, распределением и отслеживанием номерных знаков, а также хранением и утилизацией запорных и уплотнительных устройств и винтов;
  • организация работ, связанных с проверкой схем и технических условий размещения и крепления грузов в вагонах и контейнерах;
  • согласование условий перевозки грузов, в том числе опасных грузов и грузов, перевозимых на особых условиях;
  • организация урегулирования претензий с клиентами РЖД, взаимодействие с таможенными органами и иностранными железными дорогами по вопросам, связанным с международной перевозкой грузов, а также с созданием и функционированием зон таможенного контроля.

КОНТАКТЫ

Адрес: ул. Каланчевская, 6/2, Москва, 107174, Россия
Тел .: +7 (499) 262-26-89, +7 (499) 262-82-88
E-mail: cfto @ cfto. rzd.ru

,
Глобальное положение РЖД | Глобальный статус ОАО «РЖД»

Глобальное положение РЖД

Глобальный статус ОАО "РЖД"

ОАО «Российские железные дороги» (РЖД) - одно из крупнейших железнодорожных предприятий в мире, обладающее высококвалифицированным персоналом, обширной научно-технической базой, инженерно-строительными возможностями и значительным опытом международного сотрудничества.

По состоянию на конец 2019 года Компания занимала первое место в мире по грузоперевозкам, третья часть мирового показателя *. Компания перевезла 1,3 миллиарда тонн грузов и эксплуатирует 85 600 км пути, что занимает третье место в мире после Китая и США по объему отгруженных товаров и длине железнодорожной сети. РЖД также занимает четвертое место по пассажирообороту после Китая, Индии и Японии с 134,5 млрд пассажиро-километров.

* По данным Международного союза железных дорог (МСЖД)

Шкала деловой активности РЖД

РЖД имеет представительства в более чем сорока странах, где она продолжает развивать свою деятельность.
Холдинг РЖД имеет многолетний опыт работы в Европе и Азии. Мы успешно реализовали ряд проектов в области логистики, инфраструктуры и развития подвижного состава и проводим обширное обучение персонала.

Мы развиваем деловые контакты с потенциальными партнерами из Африки и Латинской Америки, оцениваем совместные проекты по развитию инфраструктуры.

Приоритетными задачами РЖД в области развития зарубежного бизнеса и международного сотрудничества являются:

  • Увеличение портфеля инфраструктурных проектов за рубежом;
  • Расширение ассортимента транспортно-логистических продуктов, увеличение объемов международных и транзитных перевозок;
  • Продвижение интересов российских железных дорог в международных организациях.

РЖД обладает широким спектром передовых компетенций во всех ключевых сегментах железнодорожного бизнеса: логистике, проектировании, управлении железнодорожными системами, производстве подвижного состава и специализированного оборудования, исследованиях и разработках, а также обучении персонала.

назад

.

Пассажиры


Это временная учетная запись, которая будет удалена после окончания поездки. После этого доступ к билетам будет невозможен.

Для заказов, которые будут храниться и быть доступными в течение более длительного периода времени, мы рекомендуем вам подтвердить свой адрес электронной почты, нажав на кнопку и перейдя по ссылке, которую мы вам отправили.На сайте РЖД будет создана постоянная учетная запись. После этого вы сможете:

  • посмотреть все заказы, которые вы сделали в разделе «Мои заказы»;
  • купить электронные карты;
  • подписаться на рассылку новостей

Это временная учетная запись, которая будет удалена после окончания поездки. После этого доступ к билетам будет невозможен.

Постоянный аккаунт уже зарегистрирован на ваш адрес электронной почты.Для того чтобы новые заказы были сохранены и доступны в течение более длительного периода времени, мы рекомендуем приобретать билеты после регистрации на веб-сайте ОСЖД РЖД. Если вы не помните логин или пароль для постоянной учетной записи, нажмите эту ссылку.

На ваш адрес электронной почты было отправлено письмо с инструкциями для подтверждения учетной записи.

Ошибка

Рекомендуем установить хороший пароль

Вы уверены, что хотите удалить свой аккаунт? Это действие необратимое.

Для подтверждения необходимо ввести пароль.

После удаления доступ к данным о приобретенных билетах и ​​бронировании дополнительных услуг будет недоступен.

Для подтверждения необходимо ввести пароль.

Отзыв согласия на обработку персональных данных включает в себя процедуру удаления профиля и данных билета.

Вы уверены, что хотите удалить свой аккаунт? Это действие необратимое.

Для подтверждения необходимо ввести пароль.

screenRenderTime = 209

RZD CAPITAL PLCSF-LPN 2017 (23) РУССКИЙ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫЙ Бонд

от

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 2324 25 26 27 28 29 30 31

январь февраль марш апрель май июнь июль августейший сентябрь октября ноябрь Декабрь

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

до

12 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 3031

январь февраль марш апрель май июнь июль августейший сентябрь октября ноябрь Декабрь

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Обмен

Берлин Швейцарская биржа ZKB-курсы Зарегистрироваться

,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *