Суббота , 20 Апрель 2024

Т р это: т. р. — это… Что такое т. р.?

Содержание

ТР ТС 004/2011 «О безопасности низковольтного оборудования»

 

ТР ТС 004/2011 вступил в силу в феврале 2013 года. Его разработали для того, чтобы установить на территории Таможенного союза (ЕАЭС) единые требования к низковольтному оборудованию, которые обязаны соблюдать все страны-участницы ЕАЭС. Определенные виды продукции, которые выпускаются в обращение на общий рынок, должны отвечать требованиям ТР ТС 004/2011 и пройти предусмотренные процедуры подтверждения соответствия.

  • От 50 до 1000 в (включительно) переменного тока
  • От 75 до 1500 в (включительно) постоянного тока

    • Мы вправе проводить все работы, связанные с подтверждением соответствия низковольтного оборудования, поскольку в состав нашей компании входят орган по сертификации и испытательная лаборатория с нужными областями аккредитации.

    Область регулирования ТР ТС 004/2011

    Низковольтное оборудование, подпадающее под действие ТР ТС 004/2011, это электрическое оборудование, работающее при напряжении 50-1000 В переменного и 75-1500 В постоянного тока. Имеется в виду электрическое оборудование, которое используется непосредственно, а также встроено в другие изделия. Напряжение, о котором идет речь, является номинальным, то есть это напряжение, который указал производитель в эксплуатационных документах и на самом изделии.


    Оборудование на сертификацию и декларирование

    Соответствие оборудования подтверждается по схемам, которые установлены Решением КТС № 621 от 07.04.2011 года.

    Оборудование, которое нужно сертифицировать:

    1. Электрические аппараты и бытовые приборы:
    • Для работы на кухне, приготовления и хранения еды
    • Для ухода за бельем, одеждой и обувью (их чистки, стирки, глажки и сушки)
    • Для уборки помещений
    • Для поддержания определенного микроклимата в помещениях
    • Для ухода за кожей, волосами и ногтями
    • Санитарно-гигиенические
    • Вибромассажные
    • Оборудование для игр и спорта
    • Аудио- и видеоаппаратура, приемники теле- и радиовещания
    • Швейные и вязальные машины
    • Блоки питания, зарядные устройства, стабилизаторы напряжения
    • Удлинители
    • Для работы в саду и огороде
    • Для аквариумов и садовых водоемов
    • Электронасосы
    • Световое оборудование и источники света
    • Электроустановочные изделия
  • Компьютеры и низковольтные устройства, которые к ним подключаются
  • Инструмент электрифицированный (машины ручные и переносные электрические)
  • Электромузыкальные инструменты
  • Провода, шнуры и кабели
  • Автоматические выключатели, устройства защитного отключения
  • Аппараты для распределения электроэнергии
  • Электрические аппараты для управления электротехническими установками

    • Остальное низковольтное оборудование подлежит декларированию. Исключением является оборудование, которое изначально не входит в перечень на сертификацию, но которое было произведено не по стандартам, указанным в пункте 1 статьи 6 ТР ТС 004/2011, либо на которое отсутствуют стандарты. Такое оборудование тоже нужно сертифицировать.

    ТР ТС 004/2011 не распространяется:

    1. Электрическое оборудование, которое:
    • Имеет оборонное назначение
    • Предназначено для эксплуатации во взрывоопасной среде
    • Используется на разных видах транспорта
    • Предназначено для лифтов и грузоподъемников (кроме электромашин)
    • Предназначено для систем безопасности АЭС
  • Медицинские изделия
  • Устройства для управления пастбищными изгородями

    • Как подтверждают соответствие оборудования

    Оборудование из перечня, приведенного выше, сертифицируют по следующим схемам:

    • 1с ─ для серийного оборудования. Она включает испытания образцов, анализ состояния (условий) производства и последующий инспекционный контроль, состоящий из проверки производства и испытаний образцов производимой продукции. Оборудование на сертификацию представляет сам производитель или его представитель.
    • 3с и 4с ─ для партии и единичного изделия соответственно. Они включают испытания образцов. В этом случае заявителем может быть не только производитель (его представитель), но и импортер.

    Для декларирования оборудования установлены схемы 1д, 2д, 3д, 4д и 6д. Обращаем внимание, что декларирование по схемам 3д, 4д и 6д включает испытания образцов, которые проводятся только в независимой аккредитованной лаборатории. Например в нашей. Схема 6д еще включает сертификацию СМК, которую должен провести орган с соответствующей аккредитацией.

    Схему декларирования выбирает производитель (его представитель) или импортер. Кроме этого они вправе не декларировать оборудование, а сертифицировать его по установленным схемам. ТР ТС 004/2011 предусматривает такую возможность при желании заявителя.

    Сроки действия документов

    Сертификат на низковольтное оборудование выдается на срок не более 5 лет. Если сертификат выдается на партию или единицу оборудования, срок его действия не устанавливают. То же самое касается и деклараций. Декларацию на серийное оборудование можно принять максимум на 5 лет. У декларации на партию или единицу оборудования срок действия указывать не нужно.

    Комплект документов на низковольтное оборудование должен храниться у заявителя (на территории ЕАЭС) минимум 10 лет. Этот срок исчисляется с момента прекращения производства серийного оборудования или с момента реализации последнего изделия из сертифицированной или задекларированной партии.

    Благодарственные письма

    Среди наших клиентов

    Основные ТР ТС, ГОСТ и ТУ

    Номер НТД
    (ТР ТС, ГОСТ, ТУ, ОСТ)    		НаименованиеБуквенное обозначение защитных свойствПиктограммаРасшифровка
    ТР ТС 019/2011 Технический регламент Таможенного союза
    «О безопасности средств индивидуальной защиты» 019/2011
    ТР ТС 017/2011 Технический регламент Таможенного союза
    «О безопасности продукции легкой промышленности» 017/2011
    ГОСТ 12. 4.280-2014
    		 ССБТ. Одежда специальная для защиты от общих
    производственных загрязнений и механических воздействий. Общие технические требования
    		 Мп Защита от проколов и порезов
    Ми
    		 Защита от истирания
    З Защита от общих производственных загрязнений
    Зо Защита от общих производственных загрязнений (облегченная одежда)
    ГОСТ 12.4.100-80
    		 Комбинезоны мужские для защиты от нетоксичной пыли, механических воздействий
    и общих производственных загрязнений. Технические условия
    		 Пн Защита от нетоксичной пыли
    Ми Защита от истирания
    З Защита от общих производственных загрязнений
    ГОСТ 12. 4.099-80
    		 Комбинезоны женские для защиты от нетоксичной пыли, механических воздействий
    и общих производственных загрязнений. Технические условия
    		 Пн Защита от нетоксичной пыли
    Ми Защита от истирания
    З Защита от общих производственных загрязнений
    ГОСТ 12.4.131-83
    		 Халаты женские. Технические условия
    		 Ми Защита от истирания
    З Защита от общих производственных загрязнений
    ГОСТ 12.4.132-83
    		 Халаты мужские. Технические условия
    		 Ми Защита от истирания
    З Защита от общих производственных загрязнений
    ТУ 8572-002-70107142-2013
    		 Костюмы от вредных биологических факторов, механических воздействий и общих производственных загрязнений
    		 Бн Защита от насекомых
    Ми Защита от истирания
    З Защита от общих производственных загрязнений
    ГОСТ Р 12. 4.236-2011
    		 ССБТ. Одежда специальная для защиты от пониженных температур. Технические требования
    		 Тн Защита от пониженных температур воздуха (1-4 класс защиты, для эксплуатации в I-II, III, IV и
    «Особом» климатических поясах)
    Тнв Защита от пониженных температур воздуха и ветра (1-4 класс защиты, для эксплуатации в I-II, III, IV и
    «Особом» климатических поясах)
    ГОСТ 12.4.250-2013 ССБТ. Одежда специальная для защиты от искр и брызг расплавленного металла. Технические требования Тр Для защиты от искр, брызг расплавленного металла (1-3 класс защиты)
    ГОСТ 12.4.045-87
    		 ССБТ. Костюмы мужские для защиты от повышенных температур. Технические условия
    		 Ти Защита от теплового излучения
    Тт Защита от конвективной теплоты
    Тп100 Защита от контакта с нагретыми до 100ºС поверхностями
    ГОСТ Р 12. 4.297-2013
    		 ССБТ. Одежда специальная для защиты от повышенных
    температур теплового излучения, конвективной теплоты, выплесков расплавленного металла, контакта с нагретыми поверхностями, кратковременного воздействия пламени. Технические требования и методы испытаний
    		 То Защита от открытого пламени
    Ти Защита от теплового излучения
    Тт Защита от конвективной теплоты
    Тп Защита от контакта с нагретыми поверхностями
    ГОСТ 12.4.251-2013
    		 ССБТ. Одежда специальная для защиты от растворов кислот. Технические требования
    		 Кк Защита от растворов кислот концентрацией свыше 80%
    (4 класс защиты)
    К80 Защита от растворов кислот концентрацией до 80%
    (3 класс защиты)
    К50 Защита от растворов кислот концентрацией до 50%
    (2 класс защиты)
    К20 Защита от растворов кислот концентрацией до 20%
    (1 класс защиты)
    ГОСТ Р 12. 4.290-2013
    		 ССБТ. Одежда специальная для защиты работающих от воздействия нефти,
    нефтепродуктов. Технические требования
    		 Нс Защита от сырой нефти (3 класс защиты)
    Нм Защита от нефтепродуктов тяжелых фракций, нефтяных масел (2 класс защиты)
    Нл Защита от нефтепродуктов легких фракций (1 класс защиты)
    ГОСТ 12.4.281-2014 ССБТ. Одежда специальная повышенной видимости. Технические требования Со Одежда сигнальная повышенной видимости (1-3 класс защиты)
    ГОСТ Р 12.4.288-2013
    		 ССБТ. Одежда специальная для защиты от воды. Технические требования
    		 Во Одежда водоотталкивающая (1 класс защиты)
    Ву Одежда водоупорная (2 класс защиты)
    Вн Одежда водонепроницаемая (3 класс защиты)
    ГОСТ 12. 4.134-83
    		 Плащи мужские для защиты от воды. Технические условия
    		 Ву Одежда водоупорная
    Вн Одежда водонепроницаемая
    ГОСТ 27643-88
    		 Костюмы мужские для защиты от воды. Технические условия
    		 Ву Одежда водоупорная
    Вн Одежда водонепроницаемая
    ГОСТ Р 12.4.234-2007 ССБТ. Одежда специальная для защиты от термических рисков электрической дуги. Общие технические требования и методы испытаний
    ГОСТ Р ИСО 11612-2007 ССБТ. Одежда для защиты от тепла и пламени. Методы испытаний и эксплуатационные характеристики теплозащитной одежды
    ГОСТ 12.4.029-76
    		 Фартуки специальные. Технические условия
    		 К20, К50, К80 Защита от растворов кислот концентрацией до 20%, до 50%,
    до 80%
    Щ20, Щ50 Защита от растворов щелочей концентрацией до 20%, до 50%
    Тр Защита от искр, брызг расплавленного металла
    Вн Водонепроницаемые
    Ву Водоупорные
    Нж Защита от растительных
    и животных масел и жиров
    Ми Защита от истирания
    З Защита от общих производственных загрязнений
    ГОСТ 25295-2003 Одежда верхняя пальтово- костюмного ассортимента. Общие технические условия
    ГОСТ 30327-2013 Сорочки верхние. Общие технические условия
    ГОСТ 31408-2009 Изделия трикотажные бельевые для мужчин и мальчиков. Общие технические условия
    ГОСТ 314010-2009 Изделия трикотажные верхние для мужчин и мальчиков. Общие технические условия
    ГОСТ 31405-2009 Изделия трикотажные бельевые для женщин и девочек. Общие технические условия
    ГОСТ 31409-2009 Изделия трикотажные верхние для женщин и девочек. Общие технические условия
    ГОСТ 33378-2015 Головные уборы трикотажные. Общие технические условия
    ГОСТ 32118-2013 Головные уборы. Общие технические условия
    ГОСТ 8541-2014 Изделия чулочно-носочные, вырабатываемые на круглочулочных автоматах. Общие технические условия

    Средства индивидуальной защиты рук

    ГОСТ 12.4.252-2013
    ГОСТ Р 12.4.246-2008    		 ССБТ. Средства индивидуальной защиты рук. Перчатки. Общие технические требования. Методы испытаний К20, К50, К80 Защита от растворов кислот концентрацией до 20%, до 50%,
    до 80%
    Щ20, Щ50 Защита от растворов щелочей концентрацией до 20%, до 50%
    Нс Нм Защита от нефти и нефтепродуктов
    Тп100, Тп250 Защита от контакта с нагретыми до 100ºС и 250ºС поверхностями
    Тр Защита от искр, брызг расплавленного металла
    То Защита от открытого пламени
    Тн Защита от пониженных температур
    Мп Защита от проколов и порезов
    Ми Защита от истирания
    ГОСТ 20010-93 Перчатки резиновые технические. Технические условия К20, К50, К80 Защита от растворов кислот концентрацией до 20%, до 50%,
    до 80%
    Щ20, Щ50 Защита от растворов щелочей концентрацией до 20%, до 50%
    ГОСТ 12.4.002-97 ССБТ. Средства защиты рук от вибрации. Технические
    требования и методы испытаний    		 Мв Защита от вибраций
    ГОСТ 12.4.010-75 ССБТ. Средства индивидуальной защиты. Рукавицы специальные. Технические условия К20, К50, К80 Защита от растворов кислот концентрацией до 20%, до 50%,
    до 80%
    Щ20, Щ50 Защита от растворов щелочей концентрацией до 20%, до 50%
    Тр Защита от искр, брызг расплавленного металла
    Тп100 Защита от контакта с нагретыми до 100ºС поверхностями
    Тн Защита от пониженных температур
    Мп Защита от проколов и порезов
    Ми Защита от истирания
    ОСТ 17-528-75 Кожгалантерейные изделия. Рукавицы рабочие. Общие технические условия Тп100 Защита от контакта с нагретыми до 100ºС поверхностями
    Тр Защита от искр, брызг расплавленного металла
    Ми Защита от истирания
    ГОСТ 5007-87 Изделия трикотажные перчаточные. Общие технические условия
    ГОСТ Р 52238-2004 Перчатки хирургические из каучукового латекса стерильные одноразовые. Спецификация

    Средства индивидуальной защиты ног

    ГОСТ 12.4.137-2001 Обувь специальная с верхом из кожи для защиты от нефти,
    нефтепродуктов, кислот, щелочей, нетоксичной и взрывоопасной пыли. Технические условия    		 Нс Нм Защита от нефти и нефтепродуктов
    К20
    		 Защита от растворов кислот концентрацией до 20%
    Щ20 Защита от растворов щелочей концентрацией до 20%
    ГОСТ 28507-99 Обувь специальная с верхом из кожи для защиты от механических воздействий. Технические условия Мун 200,
    Мун 100,
    Мун 50,
    Мун 25,    		 Защита от ударов в носочной части энергией 200 (100, 50, 25) Дж
    Мп От проколов энергией 1200Н
    ГОСТ Р 12.4.187-97 ССБТ. Обувь специальная кожаная для защиты от общих производственных загрязнений. Общие технические условия З Защита от общих производственных загрязнений
    ГОСТ 12.4.032-95 Обувь специальная с кожаным верхом для защиты от действия повышенных температур. Технические условия Ти Защита от теплового излучения
    Тр Защита от искр, брызг расплавленного металла
    Тп 150, Тп 300 Защита от контакта с нагретыми до 150ºС (300ºС) поверхностями
    ГОСТ 12.4.033-77 Обувь специальная кожаная для защиты от скольжения по зажиренным поверхностям. Технические условия Сж
    		 Защита от скольжения по зажиренным поверхностям
    ГОСТ 12.4.072-79 СССБТ. Сапоги специальные резиновые формовые, защищающие от воды, нефтяных масел и механических
    воздействий. Технические условия
    ГОСТ 26167-2005 Обувь повседневная. Общие технические условия
    ГОСТ 1135-2005 Обувь домашняя и дорожная. Общие технические условия
    ГОСТ 18724-88 Обувь валяная грубошерстная. Технические условия
    ГОСТ 5394-89 Обувь из юфти. Общие технические условия

    Подтверждение соответствия ТР ТС: сертификация продукции, изделий, товаров

    После вступления России в Таможенный Союз подтверждение соответствия ТР ТС (сертификация по требованиям технических регламентов Таможенного союза) стало основной для производителей и поставщиков формой подтверждения соответствия продукции. Без актуальных разрешительных документов предприниматель сегодня не может законно осуществлять свою деятельность. Обязательная сертификация продукции необходима для:
    • производства продуктов;
    • их реализации;
    • импорта или экспорта продукции на территорию Таможенного союза (Евразийского Экономического Сообщества (ЕАЭС).
    Получаемый в ходе процедуры сертификации продуктов документ свидетельствует о том, что продукт соответствует обязательным минимальным требованиям безопасности, предъявляемым к данному виду продукции в рамках Таможенного союза.

    Сертификация товаров

    Сертификация товаров – это процесс, по завершению которого на официальном уровне удостоверяется надлежащее качество продукции и ее соответствие всем нормам, принятым в ТС; выдаваемый разрешительный документ – сертификат соответствия или декларация соответствия.

    Согласно каким стандартам и нормативам проводится обязательная сертификация продукции?

    Поскольку сертификация изделий — это довольно обширное понятие, оценка качества может быть проведена согласно нескольким нормативам:
    • В национальной системе ГОСТ Р – сегодня эта система практически упразднена, а полученные в соответствии с ней документы можно применять только в России;
    • В системе Тех. регламентов ТС – стандарты, которые пришли на смену ГОСТ Р. Документация, полученная согласно ТР ТС, актуальна на всей территории стран-участниц Таможенного союза.

    Где можно провести сертификацию изделий в Москве?

    Произвести оценку качества и оформить документ Вы можете в нашем международном центре сертификации. Наши сотрудники помогут Вам на всех этапах проведения проверки, а также предоставят необходимые консультативные услуги.

    Как представлен процесс сертификации товаров?

    Процесс оценки качества производится, опираясь на стандартный законодательно утверждённый алгоритм:
    1. Вы обращаетесь в центр сертификации.
    2. Сертификационный центр помогает Вам подготовить документы для старта проверки и отобрать образцы.
    3. Образцы товара отправляются на проверку в аттестованную лабораторию, где проводится испытание продукции на соответствие Техрегламенту или ГОСТу.
    4. При положительном решении экспертного совета вы сможете получить разрешительный документ.
    Специалисты центра «МОС РСТ» помогут вам в решении самых сложных задач в области сертификации продукции в Москве и других городах РФ. Напоминаем, что мы предлагаем оптимальную стоимость услуг, кратчайшие сроки обслуживания, а все консультации наших специалистов предоставляются бесплатно.

    Центр травматологии, ортопедии и нейрохирургии

    Кировское Областное государственное Клиническое бюджетное учреждение Здравоохранения «Центр Травматологии, Ортопедии и Нейрохирургии»

    Телефон регистратуры: (8332) 51-49-73

    Электронная почта (общие вопросы: запросы, справки, письма и т.д):  [email protected]

    Электронная почта (госпитализация для иногородних): [email protected]

    В настоящее время «Центр травматологии, ортопедии и нейрохирургии» (ЦТОиН) представляет собой крупную клинику по травматологии, ортопедии, нейрохирургии и комбустиологии.  В стационаре «Центр травматологии, ортопедии и нейрохирургии» на 352 койках в год получают специализированную, в том числе высокотехнологичную медицинскую помощь в экстренной и неотложной формах более 18000 пациентов, из них около 6700 пациентов из других регионов России. Мы проводим более 17500 оперативных вмешательств, из них около 5300 — высокотехнологичных. В поликлинику ежемесячно обращаются около 14000 пациентов.

    Запись и графики работы

    Открыта запись на прием через сайт Электронной регистратуры: Запись через Электронную регистратуру

    Запись к специалистам «узкого» профиля через регистратуру учреждения: (8332) 51-49-73

    График работы консультативного приема на 2020 год

    График работы отделений поликлиники

    Экстренный прием осуществляется 7 дней в неделю круглосуточно.

    График приема граждан руководителем и уполномоченными лицами

    Прием главным врачом: среда с 15-00 до 16-00 (обязательна предварительная запись по телефону (8332) 51-59-72), кабинет №24

    Прием заместителем главного врача по медицинской части: среда с 15-00 до 16-00, кабинет №28

    Прием заместителем главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности: вторник с 9-00 до 10-00, кабинет №33

    Прием заместителем главного врача по обслуживанию населения: вторник с 9-00 до 10-00, кабинет №31

    Телефон дежурного администратора по вопросам качества оказания медицинской помощи: 8-922-911-61-80

    Госпитализация 

    Для «плановой» госпитализации в стационар КОГКБУЗ «Центр травматологии, ортопедии и нейрохирургии» с целью оказания хирургической специализированной в том числе высокотехнологичной медицинской помощи в плановой и неотложной формах, необходимо:

     Получить заключение специалиста — врача стационара КОГКБУЗ «Центр травматологии, ортопедии и нейрохирургии» о нуждаемости в специализированной и высокотехнологичной медицинской помощи (График работы консультативного приёма врачей — специалистов стационара ) и направление на оперативное лечение с датой госпитализации (Перечень анализов и исследований для госпитализации в КОГКБУЗ «Центр травматологии, ортопедии и нейрохирургии»).

    Оформить декларацию ТР ТС — помощь в регистрации и проверка в реестре

    Декларация о соответствии ТР ТС — официальный документ, которым Вы подтверждаете, что продукция (производимая или импортируемая) отвечает всем установленным законодательно требованиям по качеству и безопасности технических регламентов, действующих на территории ЕАЭС. 

    Декларация не имеет установленного бланка, оформляется на белом листе бумаги формата А4, заверяется печатью Вашей организации и подписью руководителя. Основанием для оформления декларации о соответствии является протокол испытаний продукции, полученный от испытательной лаборатории.

    На начало 2021 года на территории ЕАЭС (в ЕАЭС входят Россия, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Армения) действует 41 технический регламент (ТР ТС или ТР ЕАЭС).

    Каждый техрегламент имеет определенный перечень продукции, в отношении которой проводится оценка соответствия, в том числе декларирование продукции.

    Оформление декларации ТР ТС обязательно для:

    Единая форма и правила оформления декларации о соответствии закреплены Решением Коллегии ЕЭК №293 от 25 декабря 2012 года. 

    Документ выгружается в единый реестр деклараций ТР ТС на официальном сайте Росаккредитации. В момент публикации в реестре декларации присваивается уникальный регистрационный номер, по которому можно проверить легитимность документа.

    Проверить действие декларации можно и через уникальный QR-код, который размещен на документе и с помощью сканирования которого можно оперативно найти документ в реестре.

    Узнать, необходимо ли оформление декларации ТР ТС на Вашу продукцию, можно у наших специалистов.

    Срок действия декларации ТР ТС зависит от того, на какую продукцию Вам необходимо получение документа и какая схема декларирования выбрана.

    Срок действия декларации о соответствии на импортируемую продукцию зависит от срока действия контракта. Максимальное время действия декларации ТР ТС — 5 лет.

    Исключения по срокам действия:

    Торгово-промышленная палата Российской Федерации

    «О чем молчат стартапы?»

    Многие слышали на конференциях восторженные выступления финтех-компаний о перспективах и возможностях концепции open banking. Что при этом легко заметить? В радужных докладах стартаперов обычно нет ни слова о уязвимостях этой модной концепции. И про ее безопасность докладчики не любят говорить, и про проблемы будущего регулирования. Все это естественно – ответов на многие вопросы просто нет, а титаническая по сложности задача обеспечения стабильности работы банковской системы страны при массовом появлении на рынке новых цифровых игроков B2B аналогов пока не имеет. ЦБ ответит за все? Open banking привлекателен своими возможностями как для клиентов, так и для банкиров. Стимулирование конкуренции, снижение затрат, открытие магистрального пути к финансовым инновациям, к более быстрым и удобным сервисам – все это приятные следствия его появления. Большинство банкиров серьезно подумывают об использовании архитектуры «открытого банкинга» как основы для модернизации своего бизнеса и открывающихся возможностей получения дополнительных доходов. Плюсов у open banking действительно много, но есть и проблемы. Как происходящее должен регулировать ЦБ? На многие вопросы однозначных ответов до сих пор нет. Какие именно услуги надо «открывать»? Стоит ли регулировать их ценообразование? Как оценивать и, возможно, сертифицировать «третьи» стороны? Как распределять ответственность сторон, если что-то пошло не так? Это только часть незакрытых вопросов. Более философские вопросы в этом ряду, также требующие осмысления – насколько жестким должно быть регулирование open banking вообще? Какие проблемы open banking решит именно в России? Конечно, у любого регулятора по любому поводу много стратегического («дальновидного») мышления – в этом он всегда силен. Возможно кто-то в ЦБ и сегодня сможет дать ответы на эти вопросы. Однако, очевидно, что одного визионерского мышления здесь, увы, недостаточно, для получения ответов требуется еще и детальное знание новых технологий. В этом направлении ЦБ весомый шаг уже сделал – создал Ассоциацию Финтех, в которой собрал представителей основных направлений развития новых цифровых технологий. Эти уязвимые API Ключевая и болезненная точка соприкосновения банка и финтех-компаний – банковские данные. Открытие банковской инфраструктуры всегда сопряжено с риском и требует усиленных мер безопасности и защиты. В открытых АPI традиционные технологии защиты приобретают специфику – это касается всего. Скажем, на 100% правильно организовать авторизацию для API, вообще, видимо, невозможно. Это не пустые страхи и опасения – количество атак на API с каждым годом растет. Фактически, некоторые из самых серьезных нарушений безопасности в последнее время связаны именно с уязвимостью API. По всему миру печально известна уязвимость API, связанная с активностью компании Cambridge Analytica – тогда лазейка в API Facebook позволила этой компании раскрыть личную информацию о более чем 50 миллионах человек. Компания Gartner уже много лет заявляет, что к 2022 году проникновения злоумышленников через API станут более частыми, а «к 2024 году атаки, использующие уязвимости в API и связанные с этим утечки данных, практически удвоятся». Конечно, во многих хищениях и утечках виновато сверхбыстрое развитие цифровых технологий и желание разработчиков скорее удовлетворить требованиям бизнеса. Безопасность новым технологиям обычно «мешает» и ее задвигают на второй план. В условиях открытого банкинга ситуацию осложняют и системные проблемы. Например, любой формат открытого банковского обслуживания, объединяющий несколько API-интерфейсов, автоматически дает мультипликативный и непредсказуемый эффект появления новых уязвимостей. В странах ЕС для обеспечения безопасного функционирования систем API уже введены два дополнительных механизма противодействия. Это, во-первых, сертификация всех стартапов силами регуляторов и второе – введена страховка за счёт самих стартапов от последствий возможных утечек данных. Все это, конечно, сразу отсекает значительную часть игроков рынка. Будет ли реализована эта идея нашим регулятором пока неизвестно. По словам Артема Сычева, первого заместителя директора департамента информационной безопасности, в ЦБ это открытый вопрос. Думаю, однако, что если бы спросили российских банкиров на этот счёт, то они бы однозначно проголосовали за безусловное введение этих двух механизмов, ограничивающих активность (и безответственность) стартаперов. Сберономика на марше Bigtech и экосистемы, владельцы которых никому стараются не подчиняться и в которые хотят превратиться некоторые наши банки, стирают грани между отраслями. Почему-то при этом они еще и всегда выходят за рамки регулирования. Технологические компании со временем, видимо, еще в большей степени будут размывать грань между финансовым и нефинансовым регулированием. Ясно, что bigtech не могут продолжать движение в этом направлении и свое развитие без соответствующего регулирования. Регулятор в лице ЦБ старается уже сегодня многие процессы направлять, как-то регулировать, придумывает ограничения, но, видимо, с экосистемами в одиночку ему не справиться и весьма вероятное направление его будущей активности – это подключение ФАС и использование методов Федеральной антимонопольной службы – поскольку всё то, что делают огромные экосистемы (а также и средней руки финтехи, отжимающие бизнесы у более мелких структур сферы платежей), касается серьезной монополизации рынка, которой быть не должно. Мелких вперед! Наверное, нельзя ожидать, что небольшой стартпап в своем развитии сможет следовать той же логике, что и bigtech. Логично, если регулирующие органы будут стараться обеспечить скажем, небольшим необанкам преимущества в рыночной конкуренции с крупными финансовыми учреждениями. Это было бы естественно. С другой стороны, двойной стандарт может оказаться слишком «несправедливым» по отношению к средним и крупным организациям, которым, возможно, придется столкнуться со значительным давлением регулятора. В Германии, например, решено не делать никаких нормативных исключений для финтех-компаний, связанных с их размерами. Как будет у нас пока неизвестно. Еще один ракурс регулирования очевидным образом связан с гибкостью технологий новых игроков. Все происходящее в open banking уже сейчас меняется очень быстро, и то, что было вчера, быстро устаревает. Это тоже важный вызов регулирующим органам. Им придется адаптироваться для отслеживания новаций и даже отчасти поменяться самим в части протекающих внутренних бизнес-процессов. Молчание ягнят Наверное, хороший способ построить адекватное регулирование, это изучить системы open banking в других странах и оценить последствия его внедрения для традиционного банкинга. Хотя успешных примеров пока мало (Великобритания?). Не превратился ли там открытый банкинг в завуалированную попытку технологических компаний системно подорвать основы банковского сообщества? Не стал ли open banking поводом для передела сфер влияния? И, наконец, не превращаются ли банки в баранов, которых ведут на заклание? Ответы мы скоро получим и для России.  

    Что такое ТРУ в госзакупках?

    В этом видео для поставщиков мы поговорим о том, что такое ТРУ в контексте госзакупок. Это аббревиатура, которая расшифровывается как Товары, Работы, Услуги. Все потребности, которые заказчики закрывают посредством закупок, можно разделить на эти 3 категории. Собственно, это и отражено в полном названии 44-ФЗ: Федеральный закон № 44-ФЗ от 5 апреля 2013 года «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

    Проблема с ТРУ — товарами, работами, услугами — несколько глубже, чем просто незнание расшифровки аббревиатуры. Дело в том, что эти 3 категории поставщику важно уметь четко разделять прежде, чем подавать заявку на участие в тендере. Это важно, потому что поставщики (особенно начинающие), часто:

    1. Думают, что исполняют тендер только на поставку товара, а по факту выясняется, что с этим товаром необходимо также выполнить какие-либо работы.

      Например: заказчик осуществляет закупку оборудования вместе с услугами по его монтажу. Но при этом в техническом задании в составе документации заказчик устанавливает требование поставки и выполнения монтажа, а в контракте указывает, что требуется только поставка. Далее на стадии исполнения контракта возникает спорная ситуация, когда заказчик требует помимо поставки выполнить монтаж, а поставщик ссылается на то, что контракт предусматривает только поставку.

    2. Путают работы и услуги.

      Здесь поставщику следует исходить из того, что по итогам выполнения работ всегда будет овеществленный результат, имеющий материальную форму. Например, результатом строительства будет являться объект капитального строительства (новая вещь). При услугах результат их оказания будет иметь материальную форму (например, чистое помещение по итогам клининга), но, как правило, овеществленного результата здесь нет (чистота не является вещью). Обратите внимание, что именно из этого исходит законодатель в ст. 128 ГК РФ, указывая, что объектами гражданских прав являются, в том числе, результаты работ, оказания услуг. Как видно, законодатель намеренно отказался от формулировки «результаты услуг», поскольку под ними понимаются именно овеществленные результаты, которых у услуг, по общему правилу, нет.

    Все это приводит к тому, что уже в процессе исполнения контракта ВНЕЗАПНО выясняется — ресурсов и средств нужно вложить больше, чем планировалось изначально. Как следствие, в лучшем случае поставщик отрабатывает контракт в ноль или вообще в минус, а в худшем — не может исполнить контракт в срок и надлежащим образом, что может привести к одностороннему расторжению контракта заказчиком со всеми вытекающими последствиями. Кстати, на эту тему у нас есть полезное видео, ссылка будет в описании.

    Рекомендуем во избежание подобных рисков еще на стадии проведения заказчиком торгов (то есть ДО отправки заявки на участие в тендере) направлять заказчику запросы на разъяснение спорных моментов, чтобы с самого начала была ясность в том, что требуется заказчику. Направляется такой запрос через электронную площадку, заказчик обязан ответить на этот запрос в срок не позднее 2 дней с момента получения. Направить такой запрос в рамках одной закупки можно не более 3 раз. Важно: запрос должен поступить к заказчику не позднее чем за 3 дня до даты окончания приема заявок на участие в закупке.

    Спасибо за внимание!

    Что такое графический дизайн? Руководство по творческой карьере для новичков

    Когда вы думаете о графическом дизайне, вы думаете о художественной рекламе? Захватывающая графика на веб-сайтах? Потрясающе оформленные развороты в журналах? Хотя эти примеры определенно подходят под определение графического дизайна, этот термин включает в себя многое: плакаты, инфографику, обложки книг, этикетки продуктов, логотипы, визитные карточки, вывески, макеты веб-сайтов, мобильные приложения, программные интерфейсы — список можно продолжить.

    Так что же такое графический дизайн? Перечисление этих примеров графического дизайна — хорошее начало, но не дает полной картины. Хотя охватить детали и тонкости всей области графического дизайна может быть невозможно в одной статье, этот общий обзор поможет вам лучше понять эту область творческой карьеры.

    Если вы вообще хотите стать профессиональным графическим дизайнером, продолжайте читать, чтобы изучить основы этой области.

    Во-первых, что такое графический дизайн?

    Согласно Американскому институту графических искусств (AIGA), графический дизайн определяется как «искусство и практика планирования и проектирования идей и опыта с визуальным и текстовым содержанием.Другими словами, графический дизайн передает определенные идеи или сообщения визуальным способом. Эти визуальные элементы могут быть такими же простыми, как логотип компании, или сложными, как макеты страниц на веб-сайте.

    «Графический дизайн берет графические и текстовые элементы и реализует их на различных носителях», — говорит дизайнер Александрос Клуфетос, когда его попросили уточнить определение графического дизайна. «Это помогает производителю установить связь с потребителем. Он передает идею проекта, события, кампании или продукта.”

    Графический дизайн может использоваться компаниями для продвижения и продажи продуктов с помощью рекламы, веб-сайтами для передачи сложной информации в удобоваримой форме с помощью инфографики или компаниями, среди прочего, для разработки идентичности с помощью брендинга.

    «Каждый день мы воспринимаем многие тонкие художественные вещи, которые нас окружают, как должное. Но в каждом углу журнала, знака выхода или учебника скрывается набор дизайнерских идей, которые влияют на наше восприятие », — говорит Джейкоб Смит, основатель студии иллюстраций ProductViz.

    Также важно помнить, что, хотя многие проекты графического дизайна имеют коммерческие цели, такие как реклама и логотипы, они также используются в других контекстах, а работа графического дизайна часто создается исключительно как средство художественного выражения.

    Основы графического дизайна

    Чтобы лучше понять значение графического дизайна, важно знать элементы и принципы, из которых состоит дизайн. Элементы используются в сочетании или противодействуют друг другу для создания визуально ярких и впечатляющих дизайнов.

    Эти элементы графического дизайна включают:

    • Цвет
    • Форма
    • Строка
    • Форма
    • Размер
    • Космос
    • Текстура

    Графические дизайнеры также придерживаются принципов дизайна, которые, по сути, представляют собой набор руководящих принципов, которые помогают дизайну достичь эффективной композиции. Эти основные принципы помогают в создании баланса и стабильности работы.

    Эти принципы графического дизайна включают:

    • Весы
    • Контраст
    • Акцент
    • Механизм
    • Пропорции
    • Ритм

    Вы слышали старую поговорку о том, что «правила предназначены для нарушения», которая в данном случае, безусловно, может звучать правдоподобно.Но хороший графический дизайнер должен сначала понять эти принципы, прежде чем принимать сознательное решение их нарушить.

    Виды графического дизайна

    Как упоминалось ранее, не существует единого графического дизайнерского значения. Графический дизайн состоит из множества областей и специализаций, от печати и веб-дизайна до анимации и анимационной графики. Графический дизайн предлагает возможности и варианты для людей практически любого интереса.

    Если бы 30 лет назад вы спросили кого-нибудь дать определение графическому дизайну, его ответ, вероятно, был бы сосредоточен на примерах, связанных с печатью, таких как журналы, постеры к фильмам и реклама.Сейчас мы живем в эпоху цифровых технологий, которая породила несколько новых типов графического дизайна.

    Некоторые из наиболее заметных примеров современного графического дизайна связаны с достижениями в области технологий. Вот некоторые из этих типов графического дизайна:

    • Дизайн веб-сайта предполагает создание привлекательных и интуитивно понятных веб-страниц для пользователей. Это включает в себя общий макет, цветовую схему и навигацию.
    • Пользовательский интерфейс (UX) ориентирован на то, чтобы веб-сайт или приложение были простыми и удобными в использовании.Эти дизайнеры подчеркивают ценность, удобство использования, адаптируемость и желательность.
    • Дизайн анимированной графики — или анимация — оживляет визуальные элементы с помощью специальных эффектов, телешоу, видеоигр и фильмов.

    Общие вакансии графического дизайна

    С технологическим прогрессом, вводящим новые типы графического дизайна, также появились новые рабочие места графического дизайна. Эта эволюция изменила всю карьеру в этой области.

    Спрос на «традиционных» графических дизайнеров, которые работают в основном на издателей печатных изданий, существенно упал, но это еще не все. По данным Бюро статистики труда (BLS), занятость графических дизайнеров в услугах по проектированию компьютерных систем к 2028 году вырастет на 24 процента. 1 Большая часть этого спроса вызвана возросшей потребностью бизнеса и организаций в цифровой графике и изображениях, поскольку они стремятся увеличить свое цифровое присутствие.

    Итак, каковы некоторые общие названия должностей графического дизайна? Мы проанализировали более 30 000 объявлений о вакансиях, требующих степени графического дизайнера за последний год. 2 Данные помогли нам определить наиболее распространенные названия должностей:

    • Графический дизайнер
    • Дизайнер пользовательского опыта (UX)
    • Веб-дизайнер
    • Арт-директор
    • Креативный директор

    Как видите, вооружившись надлежащими знаниями и обучением, можно найти несколько вариантов работы в области графического дизайна.У вас есть возможность подстраивать свою карьеру в соответствии с вашими личными навыками и интересами.

    Популярные инструменты графического дизайна

    Теперь, когда вы знаете, какие типы вакансий и специализации существуют, полезно ознакомиться с инструментами графического дизайна, которые помогают выполнять работу. Один из самых простых и наименее дорогих инструментов, которые используют дизайнеры, — это альбом для рисования. Графические дизайнеры часто набрасывают идеи или наброски на бумаге, прежде чем обращаться к компьютеру для завершения процесса.

    При этом компьютеры и программное обеспечение для дизайна являются незаменимыми в сегодняшнем цифровом климате, даже если вы разрабатываете дизайн для печати. Тип компьютера, который вам нужен, зависит от ваших предпочтений, но когда дело доходит до программного обеспечения, продукты Adobe, такие как Photoshop, Illustrator и InDesign, являются опорой в мире графического дизайна. Если вы только начинаете и не хотите платить за продукты Adobe по высокой цене, аналогичные бесплатные программы с открытым исходным кодом, такие как GIMP, могут помочь вам освоить основы.

    Наконец, графическому дизайнеру больше всего нужны идеи и вдохновение. «У вас должна быть прочная концепция, служащая основой вашего дизайна и коммуникации», — объясняет Чад Биренбаум, соучредитель Duckpin Design. «Эта концепция и идея должны быть сначала реализованы на бумаге, а затем компьютер должен использоваться в качестве инструмента для воплощения концепции в жизнь».

    Графические дизайнеры черпают вдохновение в окружающем мире, поэтому, если вы беспокоитесь, что недостаточно креативны, выйдите на улицу, поделитесь идеями со своими коллегами или поищите идеи в Интернете.Существует множество вдохновляющих блогов о графическом дизайне, которые помогут вам развить творческие способности.

    Создайте свое будущее в графическом дизайне

    Что такое графический дизайн? Как вы только что узнали, универсального определения не существует. Есть бесчисленное множество способов использовать графический дизайн для решения бизнес-задач или пробуждения вдохновения. Вам решать, что графический дизайн значит для вас и вашей будущей карьеры.

    Зрение в дизайне — отличное начало, но обладаете ли вы другими природными чертами графического дизайнера? Узнайте в нашей статье «Должен ли я быть графическим дизайнером? 6 вопросов, которые вам следует задать в первую очередь.”

    1 Бюро статистики труда, Министерство труда США, Руководство по профессиональным перспективам, [по состоянию на февраль 2020 г.]. Информация представляет собой усредненные по стране данные по перечисленным профессиям и включает работников всех уровней образования и опыта. Эти данные не отражают начальную зарплату. Условия трудоустройства в вашем районе могут отличаться.
    2 Burning-Glass.com (анализ 32 238 объявлений о вакансиях в области графического дизайна, 01 февраля 2019 г. — 31 января 2020 г.).

    ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: эта статья была первоначально опубликована в 2017 году.С тех пор в него была добавлена ​​информация, относящаяся к 2020 году.

    10+ лучших ответов, почему вы хотите здесь работать?

    Ответы на вопрос, почему вы хотите здесь работать?

    В поисках вакансии каждый соискатель сталкивается с вопросом, который может показаться очевидным. Вопрос, который, кажется, даже не требует ответа. Когда менеджеры по найму спрашивают вас, «Почему вы хотите здесь работать?»

    Они пытаются определить, впишетесь ли вы в компанию и добавите ли вы ценность их существующей команде.

    Вовлеченный сотрудник, который соответствует миссии и ценностям компании, будет более продуктивным и дольше останется в компании. Менеджер по найму пытается выяснить, являетесь ли вы этим человеком.

    Вы можете запаниковать, задаваясь вопросом, как ответить, «Почему вы хотите здесь работать?» Никогда не стоит отвечать на этот вопрос тупым и бездумным ответом, например, «Ну, зарплата хорошая, и мне нужна работа».

    Хотя это может быть правдой, у вас мало шансов.

    Вам необходимо доказать, что вы провели исследование компании, что ваши основные ценности соответствуют целям компании и что вам будет приятно там работать.

    Менеджер по найму не захочет нанимать кого-то, кто работает только ради зарплаты.

    Очень важно, чтобы вы нашли время перед собеседованием, чтобы узнать все, что вы можете о компании.

    Посетите их веб-сайт и прочтите раздел «О нас», проверьте их учетные записи в социальных сетях, чтобы получить представление об их культуре, и найдите прессу или статьи о новаторских вещах, которые компания может делать.

    Если вы не нашли ничего, что вдохновляло бы ваше воображение и побуждало вас работать там, возможно, эта компания вам не подходит.

    При составлении ответа вы захотите адаптировать его к компании, с которой вы проводите собеседование. Менеджеры по найму не ценят общий ответ типа «Это отличное место для работы, и я хотел бы быть в команде».

    Это ничего не говорит о влиянии кандидата на компанию и о том, что он принесет.

    Вместо этого разработайте ответ, демонстрирующий соответствие ваших личных целей ценностям организации.

    Например, если компания ценит общественные работы, расскажите о своей волонтерской работе и о том, как вы хотите быть частью команды, которая делает добро в обществе. Всегда связывайте свой ответ со своим опытом.

    Если вам сложно составить черновик ответа, мы подготовили несколько примеров ответов, которые могут вызвать вашу собственную реакцию. Не торопитесь, чтобы понять, что для вас действительно важно, и проводите собеседование только в организациях, которые отражают эти ценности.

    Примеры, которые помогут вам сформулировать свой ответ на этот общий вопрос интервью:

    Ответ 1:

    Я твердо верю в совместный подход к каждому проекту, поэтому, когда я увидел позицию в вашей компании, чтобы присоединиться к производственной группе, я знал Пришлось подать заявку. Я видел вашу работу в театральной постановке, и ваше закулисное видео меня очень вдохновило, потому что я видел командную работу в действии. Мне нравится работать с командой для достижения общей цели, и я знаю, что мой производственный опыт подготовил меня к этой роли.Я с нетерпением жду возможности стать ценным участником этой феноменальной команды.

    Пояснение: Этот ответ доставляет все в подарочной упаковке и перевязанной бантом, менеджеру по найму. Это демонстрирует осведомленность кандидатов о компании, потому что они знают о своих проектах и ​​даже смотрят видео о своей работе. Затем кандидат связывает это со своими личными ценностями и предыдущим опытом, чтобы доказать, что для команды нет лучшего человека.

    Ответ 2:

    Несколько месяцев назад я прочитал статью о том, как ваша компания работает с сообществом.Помощь и волонтерство — важная часть моих личных ценностей, и я помню, как был взволнован тем, что компания ценит сообщество так же сильно, как и я. Это волнение возросло, когда я увидел, что здесь есть вакансия по моей специальности. Мне очень хотелось бы приходить на работу каждый день, зная, что я помогаю изменить ситуацию в обществе своей работой здесь.

    Explanation: Отвечая на важные ценности и демонстрируя, как они соотносятся с компанией, этот кандидат показывает, что он будет счастлив и удовлетворен работой в этой компании.В свою очередь, кандидат, вероятно, будет более заинтересован и останется в организации надолго. Менеджер по найму будет рад услышать подобные ответы.

    Ответ 3:

    Я использую ваше программное обеспечение в течение многих лет и неизменно впечатлен инновациями и разработками в этой области. Я также ценю вашу приверженность образованию, предоставляя вашим клиентам бесплатные демонстрации, чтобы узнать, как эффективно использовать ваши продукты. Я хотел бы быть частью этой инновационной команды и использовать свои навыки для продолжения новаторской работы, которую вы здесь делаете.

    Пояснение: Кандидат здесь напрямую ссылается на качество продукции компании, что приятно слышать менеджеру по найму. Как пользователь продуктов, этот кандидат демонстрирует, что он уже осведомлен о том, чем занимается компания, и насколько он хочет быть частью команды.

    Ответ 4:

    Я видел, что ваша компания постоянно указывается как одно из лучших мест для работы. Я читал отзывы сотрудников и слышал о вашем энтузиазме в отношении поощрения роста сотрудников с помощью образования, обучения и использования обширных ресурсов.Я уже знаю, что вовлеченные сотрудники лучше выполняют свою работу, и это очевидно из самой последней кампании, которую вы создали. Я хотел бы присоединиться к вашей инновационной команде, продолжать создавать отличную работу и расти внутри компании, приобретая новые навыки.

    Объяснение: Менеджер по найму будет любить говорить о репутации компании, поскольку они упорно трудятся, чтобы сделать свою компанию лучшим местом для работы, и получить признание за свои усилия — это то, что они хотели бы услышать. .Важно сделать шаг дальше, чем просто говорить о том, что это значит для кандидата. Такой ответ отлично показывает, что сотрудник может принести с помощью опыта и инноваций и продолжить развитие.

    Ответ 5:

    Я слышал о вашей репутации в отрасли и был бы горд работать в компании с таким отличным послужным списком и ярким примером лидерства в отрасли. У меня есть друг, который работает в бухгалтерском отделе, и он сказал мне, что культура здесь на высшем уровне и что руководство поддерживает непрерывное образование и обучение на рабочем месте, вознаграждая тяжелый труд.Основываясь на его оценке и поддержке, я думаю, что я идеально впишусь в команду здесь, чтобы оказать немедленное влияние.

    Explanation: Уже знакомый с кем-то, кто работает в компании, кандидат автоматически поднимает ногу, потому что он может говорить с прямыми льготами, на которые ссылается их коллега. Демонстрируя наличие встроенной сети, менеджер по найму с большей вероятностью наймет этого человека, потому что он знает, что сотрудник будет счастлив в их компании.

    Ответ 6:

    Я видел статью о вашем новом генеральном директоре Джоне Смите и новых инвестициях компании в инновации. Как прирожденный новатор, это привлекло меня к должности в вашей компании, потому что я знаю, что буду процветать в ситуации, когда инновации находятся на переднем крае всего, что мы делаем.

    Пояснение: Для этого кандидата способность к инновациям является одной из их основных ценностей. В кратком ответе они показывают, что хорошо осведомлены о компании и что эта должность соответствует их природным способностям.

    Ответ 7:

    Эта организация всемирно известна своими технологическими продуктами, которые вы создаете, и мой опыт в технологии и разработке новых продуктов заинтриговал меня этой позицией. Я видел, что в прошлом году вы выиграли несколько наград за новый процессор, который вы разработали, и я хотел бы быть в коллективной, трудолюбивой и находчивой команде.

    Explanation: Этот ответ связывает воедино компанию, роль и ценности кандидата.Иногда, когда менеджер по найму спрашивает: «Почему вы хотите здесь работать?» они ищут два ответа: почему вам нравится наша компания и почему вам нравится эта должность. Было бы полезно добавить небольшой намек на то, что привлекло кандидата на эту должность.

    Ответ 8:

    Все просто, я прочитал миссию и видение вашей компании. Узнав больше информации о вашей компании из социальных сетей, я ясно вижу, насколько мои цели совпадают с целями компании.Нет ничего, что я люблю больше, чем когда я работаю с другими заинтересованными людьми для достижения общей цели, и это то, что меня вдохновляло в работе здесь. Мои исследования привели меня к четырем основным способам согласования моих целей с вашими, и вот они.

    Explanation: В этом примере четко и прямо показано выравнивание значений. Говоря о точном соответствии миссии кандидата миссии компании, менеджер по найму признает, что этот человек выполнил свою домашнюю работу и отлично подходит для дальнейшего развития и отстаивания ценностей организации.

    Ответ 9:

    Я впервые нашел вашу компанию несколько лет назад, и меня вдохновили тон и стиль вашего бренда. Вы продаете себя миллениальной аудитории, к которой я могу относиться. После того, как я следил за вами и наблюдал за вашими вакансиями в течение нескольких лет, работая в небольшой маркетинговой фирме, я считаю, что теперь я готов присоединиться к вашей исключительной команде, укрепляя и продвигая бренд, который является естественным продолжением моих собственных убеждений.

    Explanation: Этот пример органично связывает ценности кандидата и компании.Демонстрируя, что кандидат уже живет в мессенджерах и брендинге, кажется несложным привлечь их в качестве представителя бренда и команды, которую создает компания.

    Ответ 10:

    Перед тем, как рекрутер позвонил мне по поводу этой возможности, я должен признать, что мало знал о вашей компании. Я провел небольшое исследование в рамках подготовки к этой дискуссии, и должен сказать, что я впечатлен вашей работой и вашим видением будущего.Я искренне заинтересован в том, чтобы больше участвовать в технологической стороне маркетинга, и я читал, что вы растете в этой области. Как опытный маркетолог, специализирующийся на технологиях, я знаю, что могу принести большую пользу команде.

    Explanation: Менеджер по найму всегда ценит честность, и это нормально признать, что кандидат не знал о компании до подачи заявки. Однако это утверждение всегда должно подкрепляться исследованиями, проведенными кандидатом, и тем, что они нашли интригующим в компании.Им все еще нужно продемонстрировать, что они хотят работать в компании, и объяснить, почему.

    Заключение

    Есть разные способы ответить, когда менеджер по найму спрашивает вас: «Почему вы хотите здесь работать?»

    Главное — быть аутентичным. Указывайте только конкретные ценности или информацию, относящуюся к тому, во что вы верите.

    Если вы не можете найти способ ответить на вопрос, возможно, эта компания вам не подходит.

    Всегда не забывайте показывать, что вы сделали свою домашнюю работу и связали ценности компании со своими собственными ценностями, и этот вопрос собеседования никогда не сбивает вас с толку.

    Если вы хотите убедиться, что вы определенно готовы к собеседованию, ознакомьтесь с нашим полным списком вопросов и ответов на собеседование:

    Не забудьте ознакомиться с нашими руководствами, которые содержат еще больше советов по собеседованию:

    Приятного интервью!

    Рекомендуемая литература:

    Вопрос для интервью: «Почему вам интересна эта должность?»

    Работодатели обычно задают кандидатам на работу множество вопросов на собеседовании, многие из которых требуют более чем «да» или «нет».Подобные вопросы позволяют работодателям оценить вашу способность отвечать честно и быстро. Вы можете ожидать ответа на один открытый вопрос: «Почему вам интересна эта должность?» Ваш ответ поможет работодателю определить, насколько вы взволнованы возможностью и мотивами, которые побудили вас продолжить работу.

    Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на должности, на которую вы проходите собеседование. Старайтесь обсуждать возможности, которые вы видите на новой работе, а не выражать озабоченность по поводу вашей нынешней должности или компании.Позитивное оформление разговора вызовет уверенность и профессионализм.

    Некоторые другие способы, которыми работодатели могут задать этот вопрос, включают:

    • «Почему вас интересует эта роль?»
    • «Что побудило вас подать заявку на эту должность?»
    • «Опишите, почему вас интересует эта должность».

    Все варианты этого вопроса требуют одинакового ответа. В этой статье мы обсудим, как лучше всего ответить на этот вопрос с примерами.

    Почему работодатели спрашивают: «Почему вас интересует эта работа?»

    Интервьюеры обычно пытаются получить ответы на четыре основных вопроса, когда спрашивают: «Почему вам нужна эта работа?» в том числе:

    • Понимаете ли вы должность, на которую претендуете?
    • Вы в восторге от должности?
    • Соответствуют ли ваши цели и опыт вашей должности?
    • Будете ли вы делать положительный вклад в развитие компании?

    Многие респонденты отвечают на первые три вопроса, но четвертый легко упустить из виду.Помните, что работодатели ценят кандидатов, которые стремятся внести значительный вклад в достижение целей компании, а также продвинуть свою карьеру.

    По теме: Интервью Вопрос: Почему вы хотите здесь работать?

    Как ответить «Почему вам интересна эта роль?»

    Хотя вам, безусловно, следует выработать ответ на этот вопрос, который касается ваших уникальных навыков и качеств, связанных с должностью, есть несколько общих шагов, которые вы можете предпринять при подготовке к собеседованию:

    1.Изучите позицию

    Обдумав этот вопрос перед собеседованием, вы сможете быстро ответить менеджеру по найму, продемонстрировав профессионализм и готовность. Чтобы выработать ответ, вы должны сначала понять обязанности должности. Хорошая идея — внимательно изучить описание должности перед собеседованием. Собираетесь ли вы взаимодействовать с покупателями? Будете ли вы отвечать за бухгалтерские задачи? Эти знания необходимы для правильного выражения вашей мотивации для выполнения этой должности и для понимания того, какая из ваших квалификаций наиболее актуальна.

    Например, если вы подаете заявление на должность бухгалтера, в ваши обязанности могут входить:

    • Подсчет и управление запасами
    • Заказ расходных материалов
    • Выгрузка счетов-фактур
    • Выверка счетов-фактур
    • Связь с поставщиками

    Эта информация расскажет, какие профессиональные навыки следует выделить в своем ответе. В приведенном выше примере вы могли бы ответить таким образом:

    «Я хочу эту работу, потому что ищу возможность, которая позволит мне отработать свои навыки с числами и вниманием к деталям.Я чувствую, что эта должность позволит мне добиться успеха, потому что мои навыки межличностного общения помогают мне устанавливать значимые отношения с поставщиками, а мой опыт работы с бухгалтерским программным обеспечением позволяет мне уверенно управлять счетами-фактурами и базами данных инвентаризации ».

    Ответ с ключевыми словами из описания должности, подобный этому, расскажет о вашей мотивации к подаче заявления и вашей соответствующей квалификации.

    2. Изучите компанию

    Не забудьте не только прочитать описание должности, но и узнать о компании, в которой вы проходите собеседование.Если вы покажете интервьюеру, что исследовали компанию и ее бизнес-модель, вы продемонстрируете определенный интерес к должности.

    Вот хорошие места для начала:

    • Веб-сайт компании: Начните со страницы «О нас» и поищите пресс-релизы компании, блоги или профили в социальных сетях.
    • Освещение за пределами СМИ: Найдите последние новости или пресс-релизы, связанные с организацией.
    • Личные связи: Рассмотрите возможность установления связи с вашими собственными связями, чтобы узнать о культуре компании и внутренней работе.

    Дополнительные советы по этой теме см. В нашем Полном руководстве по исследованию компании.

    3. Структурируйте свой ответ

    После того, как вы изучите компанию и описание работы, связанное с вашим опытом, кратко и структурируйте свой ответ. Хотя вы, безусловно, можете записать свой ответ для практики, вы должны быть готовы ответить, не имея информации перед собой. Вместо того, чтобы запоминать его, запомните пару ключевых моментов, на которые вы хотите обратить внимание.

    Чтобы подготовить свой ответ, подумайте о том, чтобы указать в своем ответе следующие три части информации:

    • Как эта должность поможет вам продвинуться по карьерной лестнице?
    • Как позиция соотносится с вашими будущими целями?
    • Что особенного в этой работе?
    • Что делает вас особенно подходящим для этой компании или должности?

    Ваш ответ должен показать, что вы нашли время, чтобы внимательно прочитать описание должности и подумать о том, действительно ли эта должность подходит вам сейчас и в будущем.Наконец, это указывает на то, что вы заинтересованы в этой конкретной возможности, а не в других подобных ролях.

    4. Завершите свой ответ вопросом

    Отличный способ выделиться среди других соискателей работы — закончить свой ответ соответствующим вопросом для интервьюера. Завершение ответа вопросом создает двусторонний диалог, что делает интервью более разговорным. Кроме того, это показывает, что вы готовы задавать вопросы, когда вам нужно больше ясности.

    «Почему вам интересна эта роль?» примеры ответов

    Для вдохновения при создании собственного ответа, вот несколько примеров ответов, следующих за указанными выше шагами:

    Пример 1: Менеджер по маркетингу

    «Последние 15 лет мне нравились с моим нынешним работодателем. , но я готов взять на себя роль, которая требует большего лидерства.Пока я управляю пятью командами по 10 сотрудников в каждой, я заметил, что эта работа потребует от меня управления пятью командами по 20 сотрудников — задача, которую я рад принять. Не могли бы вы рассказать мне больше о различных типах команд, которые вам нужно собрать? »

    Пример 2: Бизнес-аналитик

    «Хотя я высоко ценил свое время в предыдущей компании, больше нет возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям. Эта должность идеально соответствует моим навыкам и тому, как я собираюсь расти в своей карьере.Я также ищу должность в компании, подобной вашей, которая поддерживает сообщества с недостаточным уровнем обеспеченности услугами, что является моей личной страстью. Не могли бы вы рассказать мне больше о том, как компания создает возможности роста для людей, которые здесь работают? »

    Пример 3: Архитектор

    «Хотя мне нравится работать над небольшими жилыми проектами в моей нынешней должности, эта должность позволяет мне использовать свой технический опыт для более крупных проектов с более высокой отдачей. Я хочу объединить свои художественные таланты с техническими навыками, чтобы создать дизайн для такого лидера отрасли, как Cloud Clearwater.Не могли бы вы рассказать мне больше о том, что вы ищете от идеального кандидата на эту должность? »

    Зная свой ответ на вопрос «Почему вам нужна эта должность?» позволяет спокойно пройти собеседование. Если вы правильно подготовитесь, вы также будете готовы ответить на другие возможные вопросы, например: «Что вы знаете об этой должности?» и «Что вы ожидаете получить, работая в этой компании?»

    Подробнее: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

    Пожалуйста, объясните, как использовать то, то, то и то.| Задайте вопрос редактору

    Спросите редактора

    Архив

    Выберите месяц … Сентябрь 2021August 2021July 2021June 2021May 2021April 2021March 2021February 2021January 2021December 2020November 2020October 2020September 2020August 2020July 2020June 2020May 2020April 2020March 2020February 2020January 2020December 2019November 2019October 2019September 2019August 2019May 2019April 2019March 2019February 2019January 2019December 2018November 2018October 2018September 2018August 2018July 2018June 2018May 2018April 2018March 2018February 2018January 2018December 2017November 2017October 2017September 2017August 2017July 2017June 2017May 2017April 2017March 2017February 2017January 2017December 2016November 2016October 2016September 2016August 2016July 2016June 2016May 2016April 2016March 2016February 2016January 2016December 2015November 2015October 2015September 2015August 2015July 2015June 2015May 2015April 2015March 2015February 2015January 2015December 2014November 2014October 2014September 2014August 2014July 2014June 2014May 2014April 2014Marc ч 2014February 2014January 2014December 2013November 2013October 2013September 2013August 2013July 2013June 2013May 2013April 2013March 2013February 2013January 2013December 2012November 2012October 2012September 2012August 2012July 2012June 2012May 2012April 2012March 2012February 2012January 2012December 2011November 2011October 2011September 2011August 2011July 2011June 2011May 2011April 2011March 2011February 2011January 2011December 2010November 2010October 2010September 2010August 2010July 2010June 2010May 2010April 2010March 2010February 2010 Январь 2010 Декабрь 2009 Ноябрь 2009 Октябрь 2009 Сентябрь 2009 Август 2009 Июль 2009 Июнь 2009 Май 2009 Апрель 2009 Март 2009 Февраль 2009 Январь 2009 Декабрь 2008 Ноябрь 2008 Октябрь 2008 Сентябрь 2008

    Вопрос

    Объясните, пожалуйста, как использовать то, эти, те, и те. — Пули, Южная Африка

    Отвечать

    Эти и эти используются, чтобы указать на что-то рядом с вами. Для единственного случая используйте , это . Для множественного числа используйте эти .

    Примеры:

    • Мне очень нравится этот телефон . (когда вы держите телефон в руке или указываете на него рядом)
    • Вам нравятся эти туфли ? (когда вы носите туфли или указываете на них рядом)
    • Я уже читал , это .(когда вы держите книгу в руке или указываете на нее рядом)

    Эти и , эти используются, чтобы указать на что-то более далекое. Для единственного случая используйте , а не . Для множественного числа используйте и .

    Примеры:

    • Это кафе выглядит неплохо. (когда вы смотрите в кафе, но не находитесь в нем или прямо перед ним)
    • Эти — мои ключи. (когда вы видите ключи, но их нет в руке или совсем рядом)

    То, то, то, и , те также используются для обозначения идей и событий.Если он есть в настоящем, используйте это или эти . Если это было сказано или произошло в прошлом, используйте вместо или вместо .

    Примеры:

    • Этот концерт — лучший концерт, на котором я когда-либо был. (когда концерт еще продолжается)
    • Эти два человека — мои соседи, Пол и Кэрол.
    • Этот был отличным концертом. (по окончании концерта)
    • Те были лучшими днями в моей жизни.

    Надеюсь, это будет полезно.

    Архив

    Выберите месяц … Сентябрь 2021August 2021July 2021June 2021May 2021April 2021March 2021February 2021January 2021December 2020November 2020October 2020September 2020August 2020July 2020June 2020May 2020April 2020March 2020February 2020January 2020December 2019November 2019October 2019September 2019August 2019May 2019April 2019March 2019February 2019January 2019December 2018November 2018October 2018September 2018August 2018July 2018June 2018May 2018April 2018March 2018February 2018January 2018December 2017November 2017October 2017September 2017August 2017July 2017June 2017May 2017April 2017March 2017February 2017January 2017December 2016November 2016October 2016September 2016August 2016July 2016June 2016May 2016April 2016March 2016February 2016January 2016December 2015November 2015October 2015September 2015August 2015July 2015June 2015May 2015April 2015March 2015February 2015January 2015December 2014November 2014October 2014September 2014August 2014July 2014June 2014May 2014April 2014Marc ч 2014February 2014January 2014December 2013November 2013October 2013September 2013August 2013July 2013June 2013May 2013April 2013March 2013February 2013January 2013December 2012November 2012October 2012September 2012August 2012July 2012June 2012May 2012April 2012March 2012February 2012January 2012December 2011November 2011October 2011September 2011August 2011July 2011June 2011May 2011April 2011March 2011February 2011January 2011December 2010November 2010October 2010September 2010August 2010July 2010June 2010May 2010April 2010March 2010February 2010 Январь 2010 Декабрь 2009 Ноябрь 2009 Октябрь 2009 Сентябрь 2009 Август 2009 Июль 2009 Июнь 2009 Май 2009 Апрель 2009 Март 2009 Февраль 2009 Январь 2009 Декабрь 2008 Ноябрь 2008 Октябрь 2008 Сентябрь 2008

    U.Случаи заражения S. коронавирусом и карты штатов: отслеживание случаев, смертей

    Заболевание, вызванное новым коронавирусом, убило как минимум людей в Соединенных Штатах с февраля 2020 года и охватило почти все части страны.

    Количество новых случаев заболевания и смертей резко снизилось весной и в начале лета, когда стали доступны вакцины. Но по мере того, как в июле закрепился более заразный дельта-вариант вируса, показатели covid-19 снова стали выглядеть более ужасными, особенно в штатах с низкими показателями вакцинации.

    Перейти к метрике:

    TrendsDaily countsMapState totalsTestingHospitalizationsVacctivation

    Adj. для населения Всего

    Места с наибольшим количеством ежедневно зарегистрированных случаев на душу населения

    7-дневное скользящее среднее ежедневных новых зарегистрированных случаев на 100000 жителей

    Загрузка данных …

    Показать все