Четверг , 23 Сентябрь 2021

Сроки нахождения на больничном: Сроки больничного листа в 2021 году: максимальный и минимальный

Содержание

Сколько можно находиться на больничном при различных видах заболеваний

Максимальный срок больничного листа устанавливает врач. Если полное выздоровление не наступает и прогноз на выздоровление неблагоприятный, больному назначается инвалидность.

Причин, по которым работник временно не может трудиться, много. От того, что спровоцировало потерю трудоспособности, зависит максимальная продолжительность больничного листа.

Порядок оформления и продления

Руководствуясь Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, наибольший период, на который врач оформляет документ единолично, составляет 15 дней. Выдача и пролонгация листка нетрудоспособности на больший срок осуществляются по решению врачебной комиссии (ст. 59 № 323-ФЗ).

Самый большой срок оформления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии — 10 месяцев, а в отдельных случаях (при травме, состоянии после реконструктивных операций, туберкулезе) — 12 месяцев с необходимостью продления каждые пятнадцать дней.

Максимальный срок больничного листа в 2020 году, на который его вправе самостоятельно оформить лечащий врач — 15 дней, стоматолог и фельдшер — 10 дней. Возможность более длительного лечения устанавливается после рассмотрения случая врачебной комиссией. О минимальном сроке больничного листа можете прочитать в статье https://otdelkadrov.online/6954-minimalnoe-kolichestvo-dnei-bolnichnogo-lista-vstrechayushheesya-vo-vrachebnoi-praktike.

Виды нетрудоспособности и их максимальная продолжительность

Дополнительно

Если работник совмещает две должности, то в некоторых случаях ему нужно открывать два больничных листа, и, в случае необходимости, продлевать каждый из них. Оформление и оплата больничного листа совместителю зависят от того, внутренний или внешний он совместитель, а также от стажа работы у каждого из работодателей.

Законодатель установил для каждого случая потери трудоспособности максимальный срок пребывания на больничном, возможность предоставления которого определяет врачебная комиссия:

  • амбулаторное лечение, до 30 дней;
  • лечение в стационаре, тяжелое заболевание, до 120 дней;
  • травма, максимальный срок неограничен;
  • подготовка к материнству, роды, от 140 дней;
  • уход за ребенком, до 120 дней;
  • послеоперационная реабилитация, до 365 дней;
  • карантин, по конкретной ситуации;
  • восстановление в учреждении санаторного типа, до 24 дней, за исключением туберкулеза.

Если срок больничного истек, а выздоровление не наступило, то пациент направляется на медико-социальную экспертизу, которая проводится в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.01.2014 N 59н. При этом больной вправе отказаться от прохождения МСЭ и получения инвалидности и должен будет выйти на работу. Оснований для продления больничного в этом случае нет.

Максимальный срок больничного листа

При амбулаторном лечении

Всевозможные простудные инфекции, отравления, легкие травмы и т.п. обычно лечатся амбулаторно, дома. Больничный выдается на 3-15 дней, не более.

Если улучшение не наступило, вопрос обсуждается коллегиально. Принимается решение о пролонгации больничного на месяц, в тяжелых случаях — на 4 месяца. Когда улучшение не наступает, назначается МСЭ и дается прогноз на дальнейшее течение болезни. При неблагоприятном прогнозе больному назначается инвалидность. Если шанс на выздоровление есть, больничный не закрывается в течение 10-12 месяцев.

Лечение в стационаре

Максимально — на 12 месяцев. Решение о пролонгации принимается врачебной комиссией после экспертизы.

После выписки, при необходимости, больничный оформляется еще на 10 дней для восстановления здоровья в домашних условиях. Если больному требуется время на проезд от стационара к месту проживания, то ко времени больничного добавляется время на дорогу.

Травма

При травме на восстановление обычно требуется более двух недель. По правилам, после 15-ти дней лечения решение о дальнейшем пребывании на больничном принимается комиссионно. Больничный продлевается до полного выздоровления. А как оплачивается больничный при производственной или бытовой травме, читайте тут.

Обратите внимание: даже в том случае, когда врачебная комиссия рекомендует продолжать лечение и принимает решение о продлении больничного листа на более длительный срок, больному необходимо каждые 15 календарных дней являться на прием к врачу и продлевать больничный.

Беременность и роды

Неосложненные роды предполагают оформление л/н на 140 дней, равными частями до рождения и после. При осложнениях больничный увеличивается до 156 дней. Рождение двух и более детей дает право получить пособие по листу нетрудоспособности по беременности и родам за 194 дня.

Уход за ребенком

Уход за ребенком до 7 лет дает право на получение л/н до полного выздоровления, максимально — два месяца в год. При наличии списочных заболеваний больничный оформляется на срок до 90 дней.

Уход за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — больничный выдается на 15 дней. Продолжение допускается.

Уход за ребенком-инвалидом до 15 лет — максимально 120 календарных дней в год. По уходу за ребенком старше 15 лет больничный дается на срок от трех до семи дней. Подробнее о лимите больничного по уходу за ребенком читайте здесь.

Карантин

Больничный оформляется на все время изоляции, установленное уполномоченными на то органами.

Реабилитация в санатории

Больничный оформляется на период не более 24 календарных дней. При необходимости возможно увеличение. В случае туберкулезной патологии — на весь необходимый период лечения, долечивания и проезда к месту нахождения санатория.

Послеоперационное восстановление

Больничный оформляется на весь срок пребывания в стационаре, начиная со дня поступления и заканчивая днем выписки. Если показано послеоперационное лечение в профилактории, больничный продлевается на 24 дня. Если этого времени мало, решение о продлении принимает врачебная комиссия. Максимальная пролонгация — до 10 месяцев.

Об ограничении больничных по продолжительности смотрите в следующем видео

Сколько работник может находиться на больничном непрерывно

Согласно ФЗ-№255, решение о том, сколько можно быть на больничном без перерыва принимает врач медучреждения, где больной находится на лечении. При этом на протяжении всего времени болезни за работником сохраняется его рабочее место, а больничный лист должен быть оплачен полностью за весь период нетрудоспособности.

Возник вопрос насчет максимального срока больничного? Задайте его в комментариях

ОРИЕНТИРОВОЧНЫЕ СРОКИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРИ НАИБОЛЕЕ РАСПРОСТРАНЕННЫХ ЗАБОЛЕВАНИЯХ И ТРАВМАХ (В СООТВЕТСТВИИ С МКБ-10) (УТВ. МИНЗДРАВОМ РФ N 2510/9362-34, ФСС РФ N 02-08/10-1977П ОТ 21.08.2000)

Стр. 6

 
   ¦       ¦       ¦                       ¦             ¦Без смещения  ¦25-30     ¦
   +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+
   ¦S52.1.1¦89,90  ¦Перелом верхнего конца ¦Головки      ¦Со смещением  ¦75-85     ¦
   ¦       ¦       ¦лучевой кости (откры-  ¦             ¦Без смещения  ¦65-70     ¦
   ¦       ¦       ¦тый)                   ¦             ¦              ¦          ¦
   +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+
   ¦       ¦       ¦                       ¦Шейки        ¦Со смещением  ¦60-65     ¦
   ¦       ¦       ¦                       ¦             ¦Без смещения  ¦45-50     ¦
   +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+
   ¦S52.
2.1¦89,90 ¦Перелом тела /диафиза/ ¦ ¦Со смещением ¦60-90 ¦ ¦ ¦ ¦локтевой кости (закры- ¦ ¦Без смещения ¦45-50 ¦ ¦ ¦ ¦тый) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S52.2.0¦89,90 ¦Перелом тела /диафиза/ ¦ ¦Со смещением ¦60-65 ¦ ¦ ¦ ¦локтевой кости (откры- ¦ ¦Без смещения ¦45-55 ¦ ¦ ¦ ¦тый) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S52.3.0¦89,90 ¦Перелом тела /диафиза/ ¦ ¦Со смещением ¦80-100 ¦ ¦ ¦ ¦лучевой кости (закры- ¦ ¦Без смещения ¦70-80 ¦ ¦ ¦ ¦тый) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S52.
3.1¦89,90 ¦Перелом диафиза луче- ¦ ¦Со смещением ¦90-100 ¦ ¦ ¦ ¦вой кости (открытый) ¦ ¦Без смещения ¦80-90 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S52.4.0¦89,90 ¦Сочетанный перелом ¦Верхней тре- ¦Со смещением ¦130-150 ¦ ¦ ¦ ¦диафизов локтевой и лу-¦ти ¦Без смещения ¦85-90 ¦ ¦ ¦ ¦чевой костей (закрытый)¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦Средней тре- ¦Со смещением ¦115-125 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ти ¦Без смещения ¦55-60 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦Нижней трети ¦Со смещением ¦75-85 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Без смещения ¦35-50 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S52.
4.1¦89,90 ¦Сочетанный перелом ¦Верхней тре- ¦Со смещением ¦145-160 ¦ ¦ ¦ ¦диафизов локтевой и лу-¦ти ¦Без смещения ¦120-140 ¦ ¦ ¦ ¦чевой костей (открытый)¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦Средней тре- ¦Со смещением ¦120-130 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ти ¦Без смещения ¦85-90 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦Нижней трети ¦Со смещением ¦125-140 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Без смещения ¦90-100 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S52.5.0¦89,90 ¦Перелом нижнего конца ¦В типичном ¦Со смещением ¦45-50 ¦ ¦ ¦ ¦лучевой кости (закры- ¦месте ¦Без смещения ¦35-40 ¦ ¦ ¦ ¦тый) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S52.
5.1¦89,90 ¦Перелом нижнего конца ¦В типичном ¦Со смещением ¦60-65 ¦ ¦ ¦ ¦лучевой кости (откры- ¦месте ¦Без смещения ¦50-55 ¦ ¦ ¦ ¦тый) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S52.8.0¦89,90 ¦Перелом нижнего конца ¦Шиловидного ¦Со смещением ¦25-30 ¦ ¦ ¦ ¦локтевой кости (закры- ¦отростка ¦Без смещения ¦20-25 ¦ ¦ ¦ ¦тый) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S52.8.1¦89,90 ¦Перелом нижнего конца ¦Шиловидного ¦Со смещением ¦30-35 ¦ ¦ ¦ ¦локтевой кости (откры- ¦отростка ¦Без смещения ¦25-30 ¦ ¦ ¦ ¦тый) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S53.
0 ¦91,92 ¦Вывих головки лучевой ¦ ¦Без осложнения¦32-45 ¦ ¦ ¦ ¦кости (плечелучевого ¦ ¦С осложнением ¦50-70 ¦ ¦ ¦ ¦сустава) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S53.1 ¦91,92 ¦Вывих в локтевом суста-¦ ¦Без осложнения¦40-50 ¦ ¦ ¦ ¦ве (плечелоктевого сус-¦ ¦С осложнением ¦80-95 ¦ ¦ ¦ ¦тава) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S53.4 ¦91,92 ¦Растяжение и перена- ¦ ¦Без осложнения¦15-25 ¦ ¦ ¦ ¦пряжение капсульно - ¦ ¦С осложнением ¦25-30 ¦ ¦ ¦ ¦связочного аппарата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦локтевого сустава ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S60-S69¦ Травмы запястья и кисти ¦ +-------+-------T-----------------------T-------------T--------------T----------+ ¦S61. - ¦83,84 ¦Открытая рана запястья ¦ ¦Без осложнения¦15-20 ¦ ¦ ¦ ¦и кисти ¦ ¦С осложнением ¦20-30 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S62.0.0¦89,90 ¦Перелом ладьевидной ¦ ¦Со смещением ¦100-120 ¦ ¦ ¦ ¦кости кисти (закрытый) ¦ ¦Без смещения ¦90-100 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S62.1.0¦89,90 ¦Перелом кости(ей) запя-¦Полулунной ¦ ¦60-80 ¦ ¦ ¦ ¦стья (закрытый) ¦Головчатой ¦ ¦60-80 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦Гороховидной ¦ ¦30-35 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦Прочих ¦ ¦30-35 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S62. 3.0¦89,90 ¦Перелом пястной кости ¦ ¦Со смещением ¦35-45 ¦ ¦ ¦ ¦(закрытый) ¦ ¦Без смещения ¦30-35 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S62.3.1¦89,90 ¦Перелом пястной кости ¦ ¦Со смещением ¦55-65 ¦ ¦ ¦ ¦(открытый) ¦ ¦Без смещения ¦45-50 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S62.5.0¦89,90 ¦Перелом большого паль- ¦ ¦Со смещением ¦25-30 ¦ ¦ ¦ ¦ца кисти (закрытый) ¦ ¦Без смещения ¦20-25 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S62.5.1¦89,90 ¦Перелом большого паль- ¦ ¦Со смещением ¦30-35 ¦ ¦ ¦ ¦ца кисти (открытый) ¦ ¦Без смещения ¦25-28 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S62. 6.0¦89,90 ¦Перелом другого пальца ¦ ¦Со смещением ¦27-30 ¦ ¦ ¦ ¦кисти (закрытый) ¦ ¦Без смещения ¦22-25 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S62.6.1¦89,90 ¦Перелом другого пальца ¦ ¦Со смещением ¦40-45 ¦ ¦ ¦ ¦кисти (открытый) ¦ ¦Без смещения ¦29-33 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S63.0 ¦91,92 ¦Вывих запястья ¦ ¦Без осложнения¦80-95 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦С осложнением ¦110-120 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S63.1 ¦91,92 ¦Вывих пальца кисти ¦ ¦Без осложнения¦25-30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦С осложнением ¦30-40 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S63. 5 ¦91,92 ¦Растяжение и перена- ¦ ¦Без осложнения¦7-10 ¦ ¦ ¦ ¦пряжение капсульно - ¦ ¦С осложнением ¦20-28 ¦ ¦ ¦ ¦связочного аппарата на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровне запястья ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S68.0 ¦83,84 ¦Травматическая ампута- ¦ ¦ ¦15-25 ¦ ¦ ¦ ¦ция большого пальца ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кисти (полная),(частич-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ная) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S68.1 ¦83,84 ¦Травматическая ампута- ¦ ¦ ¦14-20 ¦ ¦ ¦ ¦ция другого одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пальца кисти (полная), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(частичная) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S68. 4 ¦83,84 ¦Травматическая ампута- ¦ ¦ ¦25-30 <*> ¦ ¦ ¦ ¦ция кисти на уровне за-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пястья ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S70-S79¦ Травмы области тазобедренного сустава ¦ +-------+-------T-----------------------T-------------T--------------T----------+ ¦S70.7 ¦85,86 ¦Множественные поверх- ¦ ¦Без осложнения¦7-10 ¦ ¦ ¦ ¦ностные травмы области ¦ ¦С осложнением ¦15-20 ¦ ¦ ¦ ¦тазобедренного сустава ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и бедра ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S71.- ¦83,84 ¦Открытая рана области ¦ ¦Без осложнения¦20-25 ¦ ¦ ¦ ¦тазобедренного сустава ¦ ¦С осложнением ¦25-30 ¦ ¦ ¦ ¦и бедра ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S72. 0.0¦89,90 ¦Перелом шейки бедра ¦ ¦Со смещением ¦170-190<*>¦ ¦ ¦ ¦(закрытый) ¦ ¦Без смещения ¦165-180 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S72.0.1¦89,90 ¦Перелом шейки бедра ¦ ¦Со смещением ¦180-195<*>¦ ¦ ¦ ¦(открытый) ¦ ¦Без смещения ¦175-190 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S72.1.0¦89,90 ¦Чрезвертельный перелом ¦ ¦Со смещением ¦160-175<*>¦ ¦ ¦ ¦(закрытый) ¦ ¦Без смещения ¦90-115 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S72.1.1¦89,90 ¦Чрезвертельный перелом ¦ ¦Со смещением ¦175-190<*>¦ ¦ ¦ ¦(открытый) ¦ ¦Без смещения ¦165-175 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S72. 3.0¦89,90 ¦Перелом диафиза бед- ¦ ¦Со смещением ¦195-210<*>¦ ¦ ¦ ¦ренной кости (закрытый)¦ ¦Без смещения ¦180-200 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S72.4.0¦89,90 ¦Перелом нижнего конца ¦ ¦Со смещением ¦95-120 ¦ ¦ ¦ ¦бедренной кости (закры-¦ ¦Без смещения ¦90-100 ¦ ¦ ¦ ¦тый) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S72.4.1¦89,90 ¦Перелом нижнего конца ¦ ¦Со смещением ¦160-175 ¦ ¦ ¦ ¦бедренной кости (откры-¦ ¦Без смещения ¦100-120 ¦ ¦ ¦ ¦тый) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S73.0 ¦91,92 ¦Вывих бедра ¦ ¦Без осложнения¦180-200 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦С осложнением ¦200-220 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S73. 1 ¦91,92 ¦Растяжение и перена- ¦ ¦Без осложнения¦25-30 ¦ ¦ ¦ ¦пряжение капсульно - ¦ ¦С осложнением ¦35-40 ¦ ¦ ¦ ¦связочного аппарата та-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зобедренного сустава ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S77.- ¦83,84 ¦Размозжение области та-¦ ¦Без осложнения¦120-160 ¦ ¦ ¦ ¦зобедренного сустава и ¦ ¦С осложнением ¦160-200, ¦ ¦ ¦ ¦бедра ¦ ¦ ¦МСЭ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S80-S89¦ Травмы колена и голени ¦ +-------+-------T-----------------------T-------------T--------------T----------+ ¦S81.- ¦83,84 ¦Открытая рана голени ¦ ¦Без осложнения¦15-20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦С осложнением ¦25-30 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S82. 0.0¦89,90 ¦Перелом надколенника ¦ ¦Со смещением ¦90-100 ¦ ¦ ¦ ¦(закрытый) ¦ ¦Без смещения ¦45-60 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S82.0.1¦89,90 ¦Перелом надколенника ¦ ¦Со смещением ¦95-110 ¦ ¦ ¦ ¦(открытый) ¦ ¦Без смещения ¦75-80 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S82.1.0¦89,90 ¦Перелом проксимально- ¦Наружного ¦Со смещением ¦140-155 ¦ ¦ ¦ ¦го отдела большеберцо- ¦мыщелка ¦Без смещения ¦55-60 ¦ ¦ ¦ ¦вой кости (закрытый) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦Внутреннего ¦Со смещением ¦80-90 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мыщелка ¦Без смещения ¦45-60 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S82. 1.1¦89,90 ¦Перелом проксимально- ¦Наружного ¦Со смещением ¦150-160 ¦ ¦ ¦ ¦го отдела большеберцо- ¦мыщелка ¦Без смещения ¦90-105 ¦ ¦ ¦ ¦вой кости (открытый) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦Внутреннего ¦Со смещением ¦105-120 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мыщелка ¦Без смещения ¦55-65 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S82.2.0¦89,90 ¦Перелом тела /диафиза/ ¦ ¦Со смещением ¦160-175 ¦ ¦ ¦ ¦большеберцовой кости ¦ ¦Без смещения ¦125-135 ¦ ¦ ¦ ¦(закрытый) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S82.2.0¦89,90 ¦Сочетанный перелом ¦ ¦Со смещением ¦155-170 ¦ ¦ ¦ ¦диафизов большеберцо- ¦ ¦Без смещения ¦145-155 ¦ ¦ ¦ ¦вой и малоберцовой кос-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тей (закрытый) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S82. 2.1¦89,90 ¦Перелом тела /диафиза/ ¦ ¦Со смещением ¦160-180 ¦ ¦ ¦ ¦большеберцовой кости ¦ ¦Без смещения ¦115-125 ¦ ¦ ¦ ¦(открытый) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S81.2.1¦89,90 ¦Сочетанный перелом ¦ ¦Со смещением ¦170-185 ¦ ¦ ¦ ¦диафизов большеберцо- ¦ ¦Без смещения ¦150-160 ¦ ¦ ¦ ¦вой и малоберцовой кос-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тей (открытый) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S82.4.0¦89,90 ¦Перелом малоберцовой ¦ ¦Со смещением ¦45-55 ¦ ¦ ¦ ¦кости (закрытый) ¦ ¦Без смещения ¦35-40 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S82. 5.0¦89,90 ¦Перелом внутренней ¦ ¦Со смещением ¦60-65 ¦ ¦ ¦ ¦/медиальной/ лодыжки ¦ ¦Без смещения ¦40-45 ¦ ¦ ¦ ¦(закрытый) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S82.6.0¦89,90 ¦Перелом наружный ¦ ¦Со смещением ¦65-75 ¦ ¦ ¦ ¦/латеральной/ лодыжки ¦ ¦Без смещения ¦40-45 ¦ ¦ ¦ ¦(закрытый) ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S82.8.0¦89,90 ¦Перелом двухлодыжеч- ¦ ¦Со смещением ¦100-115 ¦ ¦ ¦ ¦ный (закрытый) ¦ ¦Без смещения ¦70-80 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S82.8.0¦89,90 ¦Перелом трехлодыжеч- ¦ ¦Со смещением ¦120-160 ¦ ¦ ¦ ¦ный (закрытый) ¦ ¦Без смещения ¦100-110 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S82. 8.1¦89,90 ¦Перелом двухлодыжеч- ¦ ¦Со смещением ¦135-150 ¦ ¦ ¦ ¦ный (открытый) ¦ ¦Без смещения ¦105-120 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S83.0 ¦91,92 ¦Вывих надколенника ¦ ¦Без осложнения¦20-25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦С осложнением ¦25-35 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S83.1 ¦91,92 ¦Вывих коленного суcта- ¦ ¦Без осложнения¦60-80 ¦ ¦ ¦ ¦ва ¦ ¦С осложнением ¦110-120 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S83.5 ¦91,92 ¦Растяжение, разрыв и ¦ ¦Без осложнения¦45-60 ¦ ¦ ¦ ¦перенапряжение (перед- ¦ ¦С осложнением ¦60-90 ¦ ¦ ¦ ¦ней),(задней) крестооб-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разной связки коленного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сустава ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S88. - ¦83,84 ¦Травматическая ампута- ¦ ¦ ¦60-90, ¦ ¦ ¦ ¦ция голени ¦ ¦ ¦МСЭ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S90-S99¦ Травмы области голеностопного сустава и стопы ¦ +-------+-------T-----------------------T-------------T--------------T----------+ ¦S91.- ¦83.84 ¦Открытая рана области ¦ ¦Без осложнения¦20-30 ¦ ¦ ¦ ¦голеностопного сустава ¦ ¦С осложнением ¦50-65 ¦ ¦ ¦ ¦и стопы ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S92.0.0¦89,90 ¦Перелом пяточной кости ¦ ¦Со смещением ¦100-110 ¦ ¦ ¦ ¦(закрытый) ¦ ¦Без смещения ¦70-80 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S92. 0.1¦89,90 ¦Перелом пяточной кости ¦ ¦Со смещением ¦135-150 ¦ ¦ ¦ ¦(открытый) ¦ ¦Без смещения ¦105-120 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S92.1.0¦89,90 ¦Перелом таранной кости ¦ ¦Со смещением ¦90-105 ¦ ¦ ¦ ¦(закрытый) ¦ ¦Без смещения ¦50-55 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S92.2.0¦89,90 ¦Перелом других костей ¦Ладьевидной ¦Со смещением ¦90-105 ¦ ¦ ¦ ¦предплюсны ¦ ¦Без смещения ¦50-55 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦Кубовидной ¦Со смещением ¦65-70 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Без смещения ¦45-50 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦Клиновидной ¦Со смещением ¦60-65 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Без смещения ¦50-60 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S92. 3.0¦89,90 ¦Перелом костей плюсны ¦ ¦Со смещением ¦45-50 ¦ ¦ ¦ ¦(закрытый) ¦ ¦Без смещения ¦30-35 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S92.3.1¦89,90 ¦Перелом костей плюсны ¦ ¦Со смещением ¦65-70 ¦ ¦ ¦ ¦(открытый) ¦ ¦Без смещения ¦35-40 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S92.4.0¦89,90 ¦Перелом большого паль- ¦ ¦Со смещением ¦25-30 ¦ ¦ ¦ ¦ца стопы (закрытый) ¦ ¦Без смещения ¦20-28 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S92.4.1¦89,90 ¦Перелом большого паль- ¦ ¦Со смещением ¦35-40 ¦ ¦ ¦ ¦ца стопы (открытый) ¦ ¦Без смещения ¦25-30 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S92. 5.0¦89,90 ¦Перелом другого пальца ¦ ¦Со смещением ¦23-25 ¦ ¦ ¦ ¦стопы (закрытый) ¦ ¦Без смещения ¦20-23 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S92.5.1¦89,90 ¦Перелом другого пальца ¦ ¦Со смещением ¦40-45 ¦ ¦ ¦ ¦стопы (открытый) ¦ ¦Без смещения ¦22-25 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S93.0 ¦91,92 ¦Вывих голеностопного ¦В голено- ¦Без осложнения¦60-75 ¦ ¦ ¦ ¦сустава ¦стопном сус- ¦С осложнением ¦80-90 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦таве ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦В подтаран- ¦Без осложнения¦50-60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ном суставе ¦С осложнением ¦60-75 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦В шопаровом ¦Без осложнения¦50-60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦суставе ¦С осложнением ¦60-75 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦В лисфран- ¦Без осложнения¦50-60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ковском сус- ¦С осложнением ¦60-75 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦таве ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S93. 1 ¦91,92 ¦Вывих пальца(ев) стопы ¦Межфаланго- ¦Без осложнения¦10-15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вого сустава ¦C осложнением ¦15-25 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S93.4 ¦91,92 ¦Растяжение и перена- ¦ ¦Без осложнения¦10-15 ¦ ¦ ¦ ¦пряжение связок голено-¦ ¦С осложнением ¦20-25 ¦ ¦ ¦ ¦стопного сустава ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S98.0 ¦83,84 ¦Травматическая ампута- ¦ ¦ ¦60-90, ¦ ¦ ¦ ¦ция стопы на уровне го-¦ ¦ ¦МСЭ ¦ ¦ ¦ ¦леностопного сустава ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦S98.1 ¦83,84 ¦Травматическая ампута- ¦ ¦Без осложнения¦15-20 ¦ ¦ ¦ ¦ция одного пальца стопы¦ ¦С осложнением ¦25-35 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т20-Т32¦ Термические и химические ожоги ¦ +-------+-------T-----------------------T-------------T--------------T----------+ ¦Т20. 1 ¦83,84 ¦Термический ожог голо- ¦ ¦Без осложнения¦10-12 ¦ ¦ ¦ ¦вы и шеи первой степени¦ ¦С осложнением ¦10-20 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т20.2 ¦83,84 ¦Термический ожог голо- ¦ ¦Без осложнения¦15-30 ¦ ¦ ¦ ¦вы и шеи второй степени¦ ¦С осложнением ¦20-40 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т20.3 ¦83,84 ¦Термический ожог голо- ¦ ¦Без осложнения¦120- ¦ ¦ ¦ ¦вы и шеи третьей степе-¦ ¦С осложнением ¦130 <**> ¦ ¦ ¦ ¦ни ¦ ¦ ¦150- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦180 <**> ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т21.1 ¦83,84 ¦Термический ожог туло- ¦ ¦Без осложнения¦10-15 ¦ ¦ ¦ ¦вища первой степени ¦ ¦С осложнением ¦40-50 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т21. 2 ¦83,84 ¦Термический ожог туло- ¦ ¦Без осложнения¦30-40 <**>¦ ¦ ¦ ¦вища второй степени ¦ ¦С осложнением ¦40-80 <**>¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т21.3 ¦83,84 ¦Термический ожог туло- ¦ ¦Без осложнения¦160- ¦ ¦ ¦ ¦вища третьей степени ¦ ¦ ¦180 <**> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦С осложнением ¦180- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦200 <**> ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т22.1 ¦83,84 ¦Термический ожог об- ¦ ¦Без осложнения¦3-5 ¦ ¦ ¦ ¦ласти плечевого пояса и¦ ¦С осложнением ¦10-15 ¦ ¦ ¦ ¦верхней конечности, за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исключением запястья и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кисти, первой степени ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т22. 2 ¦83,84 ¦Термический ожог об- ¦ ¦Без осложнения¦40-50 ¦ ¦ ¦ ¦ласти плечевого пояса и¦ ¦С осложнением ¦60-80 <**>¦ ¦ ¦ ¦верхней конечности, за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исключением запястья и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кисти, второй степени ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т22.3 ¦83,84 ¦Термический ожог об- ¦ ¦Без осложнения¦40-80 <**>¦ ¦ ¦ ¦ласти плечевого пояса и¦ ¦С осложнением ¦60- ¦ ¦ ¦ ¦верхней конечности, за ¦ ¦ ¦100 <**> ¦ ¦ ¦ ¦исключением запястья и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кисти, третьей степени ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т23. 1 ¦83,84 ¦Термический ожог запя- ¦ ¦Без осложнения¦5-10 ¦ ¦ ¦ ¦стья и кисти первой ¦ ¦С осложнением ¦10-15 ¦ ¦ ¦ ¦степени ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т23.2 ¦83,84 ¦Термический ожог запя- ¦ ¦Без осложнения¦21-30 ¦ ¦ ¦ ¦стья и кисти второй ¦ ¦С осложнением ¦30-45 <**>¦ ¦ ¦ ¦степени ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦T23.3 ¦83,84 ¦Термический ожог запя- ¦ ¦Без осложнения¦40-60 <**>¦ ¦ ¦ ¦стья и кисти третьей ¦ ¦С осложнением ¦80- ¦ ¦ ¦ ¦степени ¦ ¦ ¦160 <**> ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т24. 1 ¦83,84 ¦Термический ожог об- ¦ ¦Без осложнения¦5-10 ¦ ¦ ¦ ¦ласти тазобедренного ¦ ¦С осложнением ¦10-15 ¦ ¦ ¦ ¦сустава и нижней конеч-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ности, исключая голено-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стопный сустав и стопу,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первой степени ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т24.2 ¦83,84 ¦Термический ожог об- ¦ ¦Без осложнения¦30-45 <**>¦ ¦ ¦ ¦ласти тазобедренного ¦ ¦С осложнением ¦50-90 <**>¦ ¦ ¦ ¦сустава и нижней конеч-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ности, исключая голено-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стопный сустав и стопу,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦второй степени ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т24. 3 ¦83,84 ¦Термический ожог об- ¦ ¦Без осложнения¦60-90 <**>¦ ¦ ¦ ¦ласти тазобедренного ¦ ¦С осложнением ¦90- ¦ ¦ ¦ ¦сустава и нижней конеч-¦ ¦ ¦150 <**> ¦ ¦ ¦ ¦ности, исключая голено-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стопный сустав и стопу,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦третьей степени ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т33-Т35¦ Отморожение ¦ +-------+-------T-----------------------T-------------T--------------T----------+ ¦Т33.0 ¦83,84 ¦Поверхностное отморо- ¦ ¦I степени ¦3-5 <***> ¦ ¦ ¦ ¦жение головы ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II степени ¦10-15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ <***> ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т33. 5 ¦83,84 ¦Поверхностное отморо- ¦ ¦I степени ¦5-10 <***>¦ ¦ ¦ ¦жение запястья и кисти ¦ ¦II степени ¦10-15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ <***> ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦III степени: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Без осложнения¦40-60 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ <***> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦С осложнением ¦80-120 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ <***> ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦IV степени: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Без осложнения¦60-80 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ <***> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦С осложнением ¦80-180 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т33. 8 ¦83,84 ¦Поверхностное отморо- ¦ ¦I степени: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦жение области сустава и¦ ¦Без осложнения¦5-10 ¦ ¦ ¦ ¦стопы ¦ ¦С осложнением ¦10-15 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II степени: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Без осложнения¦21-30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦С осложнением ¦30-45 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦III степени: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Без осложнения¦90-150 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦С осложнением ¦150-240, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦МСЭ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т36-Т50¦ Отравление лекарственными средствами, ¦ ¦ ¦ медикаментами и биологическими веществами ¦ +-------+-------T-----------------------T-------------T--------------T----------+ ¦Т42. - ¦83,84 ¦Отравление седативны- ¦ ¦Легкой степени¦5-7 ¦ ¦ ¦ ¦ми и снотворными сред- ¦ ¦Средней тяже- ¦7-14 ¦ ¦ ¦ ¦ствами ¦ ¦сти ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Тяжелой степе-¦15-30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ни ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т51-Т65¦ Токсическое действие веществ, преимущественно ¦ ¦ ¦ немедицинского назначения ¦ +-------+-------T-----------------------T-------------T--------------T----------+ ¦T51.1 ¦83,84 ¦Токсическое действие ¦Без пораже- ¦Легкой степени¦2-5 ¦ ¦ ¦ ¦метилового спирта ¦ния зритель- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного нерва ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Средней тяже- ¦4-10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сти ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Тяжелой степе-¦12-20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ни ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦С поражением ¦ ¦35-60, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зрительного ¦ ¦МСЭ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нерва ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т51. 2 ¦83,84 ¦Токсическое действие ¦ ¦Легкой степени¦2-3 ¦ ¦ ¦ ¦изопропилового спирта ¦ ¦Средней тяже- ¦5-7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сти ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Тяжелой степе-¦7-13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ни ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т51.3 ¦83,84 ¦Токсическое действие ¦ ¦Легкой степени¦2-3 ¦ ¦ ¦ ¦сивушных масел ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Средней тяже- ¦5-7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сти ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Тяжелой степе-¦7-13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ни ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦T52. - ¦83,84 ¦Токсическое действие ¦ ¦Легкой степени¦5-7 ¦ ¦ ¦ ¦растворителей, содер- ¦ ¦Средней тяже- ¦7-12 ¦ ¦ ¦ ¦жащих хлорированные ¦ ¦сти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦углеводороды ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Тяжелой степе-¦12-20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ни ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т54.- ¦83,84 ¦Токсическое действие ¦ ¦Легкой степени¦5-7 ¦ ¦ ¦ ¦разъедающих веществ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Средней тяже- ¦8-21 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сти ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Тяжелой степе-¦35-50, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ни ¦МСЭ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т60. 0 ¦83,84 ¦Токсическое действие ¦ ¦Легкой степени¦5-7 ¦ ¦ ¦ ¦фосфорорганических и ¦ ¦Средней тяже-¦7-14 ¦ ¦ ¦ ¦карбаматных инсектици- ¦ ¦сти ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дов ¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Тяжелой степе-¦15-30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ни ¦ ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т66-Т78¦ Другие и неуточненные эффекты воздействия внешних причин ¦ +-------+-------T-----------------------T-------------T--------------T----------+ ¦Т75.0 ¦83,84 ¦Поражение молнией ¦ ¦Без осложнения¦25-30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦С осложнением ¦35-45 ¦ +-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------+ ¦Т75. 4 ¦83,84 ¦Воздействие электриче- ¦ ¦С осложнением ¦30-60 ¦ ¦ ¦ ¦ского тока ¦ ¦ ¦ ¦ L-------+-------+-----------------------+-------------+--------------+----------- -------------------------------- <*> Возможно направление на МСЭ с учетом условий труда <**> Сроки ВН определяются с учетом площади пораженной поверхности. <***> Сроки ВН зависят от глубины и площади пораженной поверхности. Экспертиза временной нетрудоспособности проводится в соответствии с "Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации N 206/21 от 19.10.94 г. с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Минздравмедпрома России и постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 25. 06.96 г. N 267/66; приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 13.01.95 г. N 5 "О мерах по совершенствованию экспертизы временной нетрудоспособности", а также разъяснениями Минздрава России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 14.11.96 г. N 2510/5084-96-27 "Некоторые вопросы экспертизы временной нетрудоспособности граждан"; от 17.02.97 г. N 2510/1041-97 /051/26-97 о порядке выдачи листков нетрудоспособности и выплате пособия по государственному социальному страхованию при медицинской стерилизации; от 24.06.98 г. N 2510/5034-96-27 о признании недействительным (незаконным) пункта 5.2.6. вышеуказанной Инструкции; от 28.08.98 г. N 2510/7924-98-32 /02-08/07-1711П "О порядке замены документов, подтверждающих временную нетрудоспособность граждан стран СНГ, работающих на территории Российской Федерации"; от 18. 08.99 г. N 5608-АО /2510/9049-99-32 / 02-08/07-1960П о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности при направлении граждан на медико - социальную экспертизу; от 02.11.98 г. N 2510/9681-98-32 /02-08/07-2176П о решении Верховного Суда Российской Федерации; от 05.01.2000 г. N 2510/40-32 /02-08/10-17П о порядке выдачи, продления, оформления и оплаты листков нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, здоровым ребенком, или ребенком - инвалидом в случае осуществления ухода попеременно разными членами семьи.

Максимальный срок больничного листа в 2021 году

Основания для выдачи больничного листа могут быть самыми разными: ОРВИ, беременность, проведенная операция и прочее. В каждом из случаев лист предоставляется на различные сроки.

Почему сроки б/л так важны для работодателя?

В Трудовом Кодексе есть положение, согласно которому работодатель не имеет права уволить сотрудника во время его нахождения на больничном.

Однако вынужденный отдых может растягиваться на неопределенный срок. Если работодатель оформит увольнение, сотрудник легко сможет оспорить это решение.

Сроки больничных листов

Стандартный общий срок составляет 3 дня. Больничный может продлеваться, если есть основания для этого. Максимальный срок продления без созыва комиссии равен месяцу. При организации медицинской комиссии срок может быть увеличен до 12 месяцев.

Лечение в амбулаторных условиях

В амбулаторных условиях традиционно лечатся

  • ОРВИ,
  • грипп в легкой форме,
  • отравление,
  • травмы без осложнений.

Стандартная продолжительность больничного составляет 3-10 дней. Если больной прошел соответствующее обследование, пользуется всеми рекомендациями врача касательно лечения, однако симптоматика болезни не исчезает, срок продлевается до месяца.

Если и по истечении 30 дней человек не поправился, назначается медицинская комиссия. По ее итогам продолжительность больничного может увеличиться до 12 месяцев. В течение всего этого периода, раз в 30 дней, человек должен проходить повторное обследование.

ВАЖНО! Если больному приходится долго добираться до медицинского учреждения, то время, затраченное на поездки, прибавляется к больничному сроку. К примеру, такая ситуация может возникнуть, если человек проживает в населенном пункте, в котором нет больниц.

Лечение в стационарных условиях

Справка предоставляется на весь срок нахождения человека в стационаре. После выписки также может быть выдан б/л максимальной продолжительностью 10 дней. Предоставление его осуществляется в том случае, если человек нуждается в восстановлении в амбулаторных условиях.

Реабилитационный период после операции

Б/л выдается в дату выписки из медицинского учреждения. Предельный срок больничного составляет 10 дней. К этому времени присоединяется продолжительность нахождения человека в стационаре. Если реабилитационный период превышает 10 суток, назначается врачебная комиссия и принимается решение о продлении б/л.

Максимальный срок составляет год. На протяжении всего периода (свыше стандартных 10 суток) человеку требуется каждые 15 дней являться в медицинское учреждение для повторного обследования.

Лечение в санаторно-курортных условиях

Лист нетрудоспособности предоставляется представителями профильных учреждений. Выдается он только при наличии следующих обстоятельств:

  • Путевка была предоставлена за счет профсоюза.
  • Куплена по 30% от заявленной стоимости.
  • Лечение в санаторно-курортных условиях рекомендовано врачом (должны быть подтверждающие документы).

Срок б/л включает в себя продолжительность нахождения человека в санатории, а также время, затраченное на поездку. Если сотрудник решил поехать на курорт во время ежегодного или дополнительного отпуска, лист не выдается.

Беременность и роды

Период больничного будет зависеть от течения родов:

  • Б/л выдается на 30-й неделе беременности на срок, составляющий 140 дней. В этот период входит 70 дней отдыха до рождения малыша и 70 дней после.
  • Если диагностирована многоплодная беременность, лист предоставляется на 28 неделе. Период больничного составляет 194 дня. 84 дня выдается до рождения ребенка, 110 суток – после.
  • Если роды признаны осложненными, срок б/л увеличивается на 16 суток.
  • Преждевременное рождение ребенка (на 28-30 неделе) предполагает больничный, равный 156 дням.
  • Выкидыш на сроке до 27 недель или рождение мертвого ребенка (или малыша, умершего на протяжении 6 суток после родов) предполагает больничный сроком до 10 дней.

ВАЖНО! Многоплодная беременность может диагностироваться не сразу. Даже если она выявлена уже после предоставления листа нетрудоспособности, представители роддома должны продлить больничный на 40 суток.

Уход за ребенком

Срок предоставления б/л зависит от возраста детей, условий лечения. Рассмотрим все ситуации:

  • Ребенку меньше 7 лет, болезнь входит в специальный перечень – 3 месяца.
  • Ребенку меньше 14 лет, он является инвалидом – 4 месяца.
  • Стандартные обстоятельства – 2 месяца.

ВАЖНО! Если лечение осуществляется в стационарных условиях, б/л предоставляется на весь срок нахождения человека в больнице.

Усыновление ребенка

При усыновлении малыша, возраст которого меньше трех лет, предоставляется лист нетрудоспособности сроком 70 дней. Если люди усыновили двух детей, время отдыха составляет 110 дней.

ВАЖНО! Аналогичная продолжительность больничного предоставляется при рождении малыша суррогатной матерью.

Инсульт

Срок больничного листа при инсульте зависит от следующих факторов:

  • Тяжести инсульта.
  • Вида поражения.
  • Скорости восстановления человека.
  • Общего состояния здоровья.

Последствия инсульта могут быть достаточно тяжелыми: нарушения речи, двигательных функций. Максимальная продолжительность б/с – 4 месяца. Если пораженные функции не восстанавливаются, через 3-3,5 месяца человеку может быть предоставлена соответствующая группа инвалидности.

Онкологические болезни

При положительной динамике лечения период б/л составляет 10 месяцев. При неблагополучных прогнозах он может быть увеличен до года. Это предельный срок.

Сколько дней больничного предоставляется инвалидам?

Лист нетрудоспособности предоставляется лицам, которым присвоена группа инвалидности, не ограничивающая исполнение трудовых обязанностей. Максимальная продолжительность б/л составляет 4 месяца (при непрерывном лечении). Предельная длительность больничного составляет 5 месяцев (совокупная ежегодная продолжительность).

Что дальше?

В теории после истечения максимального срока листа нетрудоспособности человек может открыть новый больничный. Однако на практике, как правило, по истечении этого времени оформляется инвалидность.

На протяжении всего периода больничного работодатель не имеет права уволить сотрудника.

Но если оформлена группа инвалидности, препятствующая выполнению трудовых обязанностей, руководитель организации имеет основания для увольнения.

Основания для продления листа нетрудоспособности

Срок больничного листа продлевается при патологиях, обнаруженных при обследовании. Если больной жалуется на плохое самочувствие, однако жалобы не подтверждаются результатами анализов и прочих методов диагностики, лист нетрудоспособности закрывается. Способы диагностики зависят от вида заболевания. Это может быть рентген, УЗИ, анализы, пальпация.

Иногда у работодателя закладываются подозрения в том, что больничный лист стал для сотрудника основанием для оплачиваемого отпуска. Однако это излишние подозрения, так как на данный момент очень сложно получить лист нетрудоспособности без достаточных оснований. Частные клиники в большинстве случаев справок не выдают.

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

Длительный больничный: максимальный срок и оплата

Работник длительно болеет и представляет листки нетрудоспособности (больничные) один за другим. В такой ситуации часто возникают вопросы: сколько можно быть на больничном, как оформляется продление больничного листа, когда необходимо заключение МРЭК, как оплачивается длительный больничный? Рассмотрим их.

1. Оформление больничного

Если в течение одного случая временной нетрудоспособности выдано несколько больничных, первый из них считается первичным (в позиции «первичный» указывается код 1), а последующие — продолжением первичного больничного (в позиции «продолжение» — код 0) (ч. 1  и 2 подп. 50.3 Инструкции N 1/1).

В последующих больничных в позиции «особые отметки» должна быть запись «продолжение ЛН N ___» с указанием номера предыдущего больничного. Начало случая временной нетрудоспособности указывается так же, как в первичном больничном. В позиции «Заключение о трудоспособности» каждого больничного, выданного в течение одного случая временной нетрудоспособности, кроме последнего, указывается «0» (ч. 2 подп. 50.19 Инструкции N 1/1).

Необходимо обратить внимание и на то, как происходит продление периода освобождения от работы.

Так, если медицинская помощь оказывается амбулаторно, то больничный выдается единолично лечащим врачом на срок не более чем на 10 календарных дней. Для дальнейшего лечения лечащий врач продлевает больничный совместно с врачом-руководителем. При стационарном лечении больничный выдается совместно с врачом-руководителем. Врач-руководитель — это прежде всего заведующий отделением, а при его отсутствии — председатель врачебно-консультационной комиссии (ВКК), руководитель организации здравоохранения, его заместитель (абз. 2 и 3 подп. 46.2 Инструкции N 1/1).

Дальнейшее продление больничного происходит следующим образом.

В сроках свыше 30, 60, 90 и 105 календарных дней от начала случая временной нетрудоспособности, а при заболевании туберкулезом — в сроках временной нетрудоспособности 60, 90, 120, 150 и 165 календарных дней больничный продлевается при участии заведующего отделением после освидетельствования работника на ВКК. Так, больничный продлевается и при амбулаторном, и при стационарном лечении (абз. 2 подп. 8.4.1 Инструкции N 104, подп. 46.3, 50.16 Инструкции N 1/1).

Специалистами ФСЗН давались разъяснения, что в данном случае от нанимателя не требуется контролировать отметки и сроки проведения ВКК, поскольку они не влияют на назначение пособия.

По этим правилам больничный продлевается, пока у работника не восстановится трудоспособность или ему не установят инвалидность, но не более чем на 120 (при заболевании туберкулезом — 180) календарных дней непрерывно от начала случая временной нетрудоспособности или не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним или родственными заболеваниями (травмами), включая протезирование в стационаре протезно-ортопедической организации (при заболевании туберкулезом — 240 календарных дней). На более длительный срок больничный может быть продлен только при наличии соответствующего решения медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) (п. 18 Инструкции N 1/1).

Если МРЭК принимает решение о продлении лечения, отсчет ограничений ведется от даты начала освидетельствования МРЭК (п. 18 Инструкции N 1/1, абз. 2 подп. 8.4.1 Инструкции N 104).

Схематично представить порядок выдачи и продления больничного при амбулаторном лечении в случае заболевания или травмы можно следующим образом.

Мы рассмотрели порядок продления больничного, теперь разберемся, как он отражается на оформлении длительного больничного. Выясним, какие подписи и печати проставляются лицами, участвующими в этой процедуре.

При открытии листка нетрудоспособности лечащий врач обязательно ставит личную печать на свою подпись. Следующие записи о продлении заверять печатью лечащего врача не требуется, проставляется только его подпись. Но это правило действует, если в период временной нетрудоспособности лечащий врач не меняется. Если лечащий врач поменялся, на свою первую подпись в записи о продлении больничного он ставит личную печать (абз. 2 и 3 ч. 1 подп. 46.1, абз. 4 ч. 1 подп. 50.17 Инструкции N 1/1).

Если больничный открывается или продлевается врачом совместно с заведующим отделением, его подпись и печать ставятся однократно в графе «Должность, фамилия, подпись, личная печать руководителя» позиции больничного «Освобождение от работы (службы, учебы)». Напомним, что в этой позиции печать и подпись заведующего отделением необходима (подп. 46.2 Инструкции N 1/1):

— при продлении больничного на срок, превышающий 10 дней, при оказании пациенту медицинской помощи в амбулаторных условиях;

— при выдаче больничного в стационаре;

— при выдаче больничного как продолжение ранее выданного больничного.

Информация о проведении ВКК отражается в позиции «ВКК». Здесь указываются дата освидетельствования пациента, длительность случая временной нетрудоспособности в календарных днях (непрерывная и суммарная), должность и фамилия председателя ВКК. Эти данные заверяются подписью председателя ВКК. Личная печать председателя ВКК ставится однократно на его первую подпись (подп. 46.3, 50.16 Инструкции N 1/1).

При направлении пациента в МРЭК в строке «особые отметки» делается запись «направлен в МРЭК» и указывается предполагаемая дата освидетельствования. Одновременно больничный продлевается по решению ВКК по дату регистрации в МРЭК направления на медико-социальную экспертизу (абз. 3 подп. 50.15.1 Инструкции N 1/1).

Для сведений о проведении МРЭК и ее заключении на бланке больничного отведена отдельная позиция. В ней указывают дату начала и дату окончания экспертизы. Решение МРЭК обозначается соответствующим кодом. Например, если при первичном освидетельствовании принято решение о продлении временной нетрудоспособности, указывается код «14», а повторное решение о продлении временной нетрудоспособности обозначается кодом «24».

В соответствующих позициях указываются фамилия, подпись председателя МРЭК и проставляется печать МРЭК (подп. 50.18 Инструкции N 1/1).

Если больничный оформлен в соответствии с установленными правилами, его принимают к оплате. На этом этапе необходимо обратить внимание на особенности назначения пособия за длительный период временной нетрудоспособности.

2. Назначение пособия

1. Протокол. В случае травмы в быту пособие по временной нетрудоспособности назначается в соответствии с решением комиссии по назначению пособий (п. 32  Положения N 569). Специалистами ФСЗН давались разъяснения, что в ситуации с длительным больничным ее заседание проводится только при оплате первого больничного. При этом номер и дату этого протокола указывают на оборотной стороне не только первого больничного, но и всех последующих листков, которые представлены в рамках этого непрерывного случая временной нетрудоспособности.

2. Период, за который назначается пособие. Существуют ограничения по количеству оплачиваемых дней больничного. Продолжительность периода, за который назначается пособие, зависит от того, является ли работник инвалидом и имеет ли данное заболевание или травма связь с причиной инвалидности.

Как влияют эти условия на оплату больничного, представлено в таблице.

Случай Период, за который назначается пособие в связи с заболеванием или травмой
Количество календарных дней подряд Количество календарных дней с перерывами
Во всех случаях, кроме обострения заболевания или травмы в связи с инвалидностью (п. 10 Положения N 569) Не более 120, при туберкулезе — не более 180 При повторных случаях в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой — не более 150 за последние 12 месяцев, при туберкулезе — не более 240 за последние 12 месяцев
На более длительные периоды пособие назначается в случае принятия МРЭК решения о продлении лечения (коды решений — «14» и «24»). Если при первичном освидетельствовании заключением МРЭК установлена инвалидность, то пособие назначается до дня установления инвалидности, т.е. до даты начала проведения медико-социальной экспертизы (см. пример)
Заболевание или травма связаны с причиной инвалидности (п. 11 Положения N 569):
— работник-инвалид не относится к особой категории лиц; Не более 60 Не более 90 в календарном году
— работник-инвалид относится к особой категории лиц Не более 120 Не более 150 в календарном году
Если проводилось переосвидетельствование МРЭК, пособие назначается за те дни ее проведения, которые отражены в периоде освобождения от работы согласно больничному. При этом необходимо соблюдать требования п. 11 Положения N 569 (см. пример)

Чтобы контролировать особые ограничения по оплате больничных при заболеваниях (травмах), связанных с причиной инвалидности работника, на таких больничных делают специальные записи. В строке «Особые отметки» на лицевой стороне больничного работника-инвалида обязательно указывают «Заболевание (травма) связано(а) (не связано(а)) с причиной инвалидности». Эта запись заверяется подписью и личной печатью лечащего врача. В такой же строке на оборотной стороне больничного делают запись «Инвалид I (II, III) группы» (абз. 3 подп. 50.15.3, абз. 6 ч. 1 п. 55 Инструкции N 1/1).

3. Исчисление пособия. Длительность больничного никаким особым образом не влияет на порядок исчисления пособия.

В общем случае пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднедневного заработка в расчетном периоде. Если в рамках одного непрерывного случая временной нетрудоспособности представлено несколько больничных, все они оплачиваются исходя из того среднедневного заработка, который был рассчитан для оплаты первого больничного (п. 16,  21, 25 Положения N 569).

Когда в расчетном периоде меньше 30 календарных дней, учитываемых при исчислении пособия, оно назначается исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений). Все больничные по одному длительному случаю временной нетрудоспособности оплачиваются исходя из того размера тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада, который был установлен работнику на день возникновения права на пособие. Таким образом, если в период болезни этот элемент зарплаты меняется, то на размер пособия это никак не влияет (ч. 1 п. 23 Положения N 569).

В такой ситуации пособие может быть назначено из среднедневного заработка, который сохранялся в расчетном периоде за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности. Однако и в этом случае рост зарплаты в период временной нетрудоспособности никак не влияет на размер пособия, т.к. средний заработок, исходя из которого назначается пособие, не корректируется (ч. 1 п. 23 Положения N 569).

В случае когда пособие назначается в минимальном размере, необходимо учитывать изменения размера бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее — БПМ). Напомним, что минимальный размер пособий за календарный месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины БПМ, утвержденного за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности (ч. 4 и 5 п. 16 Положения N 569). Если в период длительного больничного размер БПМ вырос, со дня такого увеличения минимальный размер пособия исчисляется из новой величины БПМ.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, во время больничного

Вопрос: можно ли уволить работника, не прошедшего испытание, если он находится на больничном?

 

Уволить работника, не прошедшего испытательный срок, во время его нетрудоспособности нельзя, поскольку в рассматриваемом случае увольнение осуществляется по инициативе работодателя (то есть не выполняется требование ст. 81 ТК РФ).

Напомним, что в соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в суде.

 

Вопрос: правомерно ли увольнение работника, не прошедшего испытания, если он скрыл от работодателя факт нахождения на больничном на дату увольнения?

 

Арбитры рассматривали аналогичный вопрос — см. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2017 по делу N 33-22721/2017. В указанном деле суд отказал в удовлетворении иска работника о восстановлении его на работе, сославшись на п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, в соответствии с которым при установлении факта злоупотребления работником правом (в том числе сокрытия временной нетрудоспособности на момент увольнения) суд имеет все основания встать на сторону работодателя. Аналогичные выводы содержатся в Апелляционном определении Томского областного суда от 28.01.2014 по делу N 33-245/2014. То есть арбитры в рассматриваемом случае признают увольнение правомерным.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Увольнение во время больничного: правомерно или нет? (Тяпухин С.В.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2018, N 10) {КонсультантПлюс}

Максимальный срок нахождения на больничном

Каждый человек не застрахован от какой-либо болезни. Если он официально работает, ему предоставляется больничный лист. При этом работодатель должен знать о действительности официального документа. Он несет полную ответственность за переведенные на счет сотрудника денежные средства. Работник также должен об этом позаботиться, чтобы спокойно идти на поправку, без переживаний.

Максимальная продолжительность больничного

В течение полугода сотрудник должен обратиться в бухгалтерию и предоставить этот документ. Забыли это сделать? Работодатель может поставить вопрос о прогуле и уволить его по этой причине из компании. Выдавать официальный документ о заболевании имеют право лишь медицинские учреждения с соответствующей лицензией.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Максимальный срок пребывания на больничном

Заболевшему необходим период до полного выздоровления? Врачи прогнозируют благоприятный исход? Для начала собирается врачебная комиссия. Она выпишет больничный лист. Максимальный период — 10-12 месяцев. Это не означает, что больной получит подобный документ в июле, а придет на работу на следующий год в июне. Для его продления собирается ежемесячная врачебная комиссия.

Срок оплаты больничного листа

Работодатель или страхователь учитывает размер денежной выплаты по листу:

  • Беременность и роды;
  • Пособия по уходу за ребенком каждый месяц.

Сумма будет переведена в течение двух недель со дня обращения сотрудника в организацию или страховую компанию. Для этого потребуется предоставить определенный список документов. На практике выплата осуществляется в ближайший день после обращения или вместе с установленной заработной платой в компании.

Какова максимальная продолжительность больничного листа в разных ситуациях?

Вам не хватает открытого документа о нетрудоспособности и вы хотите полностью восстановить свое здоровье? Необходимо обозначить максимальные сроки подобного документа в определенных случаях. Ведь болезнь — это всегда неожиданное событие и зачастую вызывает недовольство у многих работодателей. При этом вы имеете полное право уйти на оплачиваемый отпуск по болезни. Возникает вопрос, сколько он может продолжаться в различных ситуациях.

Максимальный срок больничного при беременности

В период декретного отпуска учитывается состояние малыша и мамы. После этого рассчитывается необходимый период для восстановления. Придется оформить документ об этом. Его срок, как правило, 140 дней после 30-ти недель беременности.

При онкологии

Обнаружено  тяжелое заболевание сотрудника? Максимальный срок больничного при онкологии — до 120 дней. После окончания периода он будет направлен на специальную экспертизу. Это мероприятие необходимо для присваивания ему инвалидности. Однако делается только в том случае, если был поставлен отрицательный трудовой и клинический результат.

Прогноз положительный? Тогда бумага о временной нетрудоспособности продлевается до 300 дней. При туберкулезе, лист продлевается еще на 60 суток. Ему необходимо сделать операцию? Официальная бумага о временной нетрудоспособности выдается за весь период нахождения в стационаре. Его выписывают? Выдается соответствующая справка и закрывается официальный документ. Возникла необходимость восстановления здоровья дома? Процесс открывается еще на 10 суток.

Максимальная продолжительность больничного листа при травме

Получили серьезную травму? Не знаете, на какой максимальный срок можно взять больничный? Обращайтесь к лечащему врачу. Раньше доктор имел право самостоятельно продлевать документ на необходимый срок (до 30 суток). При этом каждые 10 дней необходимо проходить осмотры. Однако согласно приказу под номером 31 от 24 января 2012 были внесены изменения. Теперь даже при серьезной травме врач сможет определить максимальный срок листа до двух недель. Не более указанного в законе срока. Необходимо продлить его? Потребуется решение врачебной комиссии.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка...

Государственные законы о коронавирусе и отпусках по болезни

В ответ на огромные экономические последствия пандемии COVID-19 Конгресс принял закон, призванный помочь рабочим и малому бизнесу. Многие предприятия обеспечивают безопасность во время вспышки, следуя рекомендациям CDC, чтобы оставаться дома, когда это возможно, и практиковать социальное дистанцирование.

Эти законы включают правила предоставления краткосрочных оплачиваемых отпусков по болезни и долгосрочных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Ключевым законодательным актом в этом отношении является Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который включает Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни и Закон о расширении экстренного семейного и медицинского отпусков.Вскоре после этого был принят Закон CARES стоимостью 2,2 триллиона долларов, который считается крупнейшим пакетом стимулов в истории США, с дополнительными положениями об оплачиваемом отпуске по болезни и семейном отпуске.

Что предлагает Закон о реагировании на семейный первый медицинский коронавирус?

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который включает Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни и Закон о расширении срочного семейного и медицинского отпусков, был принят 18 марта 2020 года в качестве одного из первых законодательных актов, которые должны быть подписаны. в закон после пандемии коронавируса.Он требует от определенных работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни по указанным причинам, связанным с COVID-19.

Закон предоставляет некоторым сотрудникам до 10 оплачиваемых дней по болезни и до 10 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни. Он впервые предоставляет федеральный оплачиваемый отпуск для работников частного сектора и направлен на то, чтобы работники, получающие низкую заработную плату, имели доступ к этим льготам во время пандемии.

В соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.В соответствии с Законом об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни работники имеют право на расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни.

Положения об оплачиваемом отпуске FFCRA вступают в силу с 1 апреля 2020 г. и применяются к отпускам, взятым в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.

Как Закон CARES защищает работников?

Закон о помощи в связи с коронавирусом, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) был принят после FFCRA 27 марта 2020 года. Он вносит поправки в некоторые разделы FFCRA.В ответ на чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения Конгресс принял историческое положение, требующее оплачиваемого отпуска по болезни в связи с пандемией коронавируса, начиная с 15 дней после вступления в силу закона до 31 декабря 2020 года. федеральный, государственный или местный закон, коллективный договор или существующая политика работодателя.

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по болезни, если я заразился коронавирусом?

Если вы работаете в компании, в которой работает менее 500 сотрудников, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни из-за COVID-19.Более крупные компании с численностью сотрудников более 500 человек имеют свои собственные правила, в то время как некоторые компании с менее чем 50 сотрудниками также могут быть освобождены от этого правила, если они смогут доказать, что предоставление оплачиваемого отпуска поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса.

Согласно FFCRA, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный, если он не может работать (или не может работать удаленно) из-за симптомов COVID-19 и посещений врача для диагностики.

На какой размер пособия по отпуску по болезни я имею право?

Сотрудники имеют право на две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни с их обычной ставкой заработной платы или применимой минимальной заработной платой, в зависимости от того, что больше, до 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности (более двух -недельный период).

Оплачиваемое время по болезни не переносится с одного года на другой, и вы не имеете права на компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы увольняетесь с работы, увольняетесь или выходите на пенсию. В этом разделе вы можете заменить любой накопленный отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни или по болезни в течение первых двух недель частично оплачиваемого отпуска.

Что делать, если я не могу работать из-за карантинных заказов?

Если из-за приказа оставаться дома вы не можете работать, даже если у вашего работодателя есть для вас работа, вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск.Если вы работаете в покрываемом бизнесе, вы будете иметь право на две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с вашей обычной ставкой заработной платы или применимой минимальной заработной платой, в зависимости от того, что больше, до 511 долларов в день и 5 110 долларов США в совокупности (за 2-недельный период). Это положение не применяется к некоторым малым предприятиям, которые могут доказать, что дополнительный отпуск будет угрожать их выживанию, или к предприятиям, у которых нет работы для сотрудников во время мер по сохранению дома.

Могу ли я взять отпуск, чтобы позаботиться о человеке с COVID-19?

Да, если вы работаете в компании, в которой работает менее 500 сотрудников, вы можете взять отпуск, чтобы позаботиться о любимом человеке с коронавирусом.Вы будете иметь право на две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни из расчета двух третей вашей обычной ставки заработной платы.

Что делать, если школа закрывается из-за COVID-19?

Если вам необходимо ухаживать за ребенком, у которого закрыта школа или учреждение по уходу, вы можете иметь право на отпуск продолжительностью до 12 недель - две недели оплачиваемого отпуска по болезни, а затем до 10 недель отпуска для расширенной семьи и отпуска по болезни. . Это будет две трети вашей обычной ставки заработной платы. Вы должны проработать на своей нынешней работе не менее 30 дней.Если вы работаете в компании с менее чем 50 сотрудниками, ваш работодатель может, однако, освободить себя от предоставления 12-недельного отпуска по уходу за ребенком (но не двухнедельного отпуска по болезни).

Отпуск по болезни, если я работаю по контракту, неполный рабочий день или фрилансер

Если вы работаете неполный рабочий день, вы будете иметь право на то количество часов отпуска, которое вы обычно работаете в среднем в течение двухнедельный период, а затем вам будет выплачена сумма, которую вы обычно зарабатываете за это время.

Если вы работаете не по найму и платите налоги, в том числе если вы работаете в экономике, вы имеете право на получение налоговой льготы.Если вы рассчитываете свой средний дневной доход от самозанятости за год, вы можете потребовать сумму, которую вы берете в качестве налогового кредита, до 511 долларов в день в течение максимум 10 дней. Сумма за пропущенную работу может быть засчитана в счет вашего федерального налога в качестве кредита.

Могу ли я потерять работу из-за отпуска по болезни из-за коронавируса?

Ваш работодатель не может увольнять вас, наказывать вас или принимать какие-либо меры в отношении вас за то, что вы запросили отпуск по болезни или взяли его.

В соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях FFCRA частные сотрудники с менее чем 500 сотрудников должны предоставить двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, которые не могут работать по любой из следующих причин:

  • карантин или изоляция в связи с COVID-19.
  • Поставщик медицинских услуг посоветовал вам самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
  • У вас симптомы COVID-19, и вы ищете диагноз.
  • Вы ухаживаете за кем-то, кто находится под карантином или был рекомендован поставщиком медицинских услуг на карантин.
  • Вы ухаживаете за своим ребенком, школа которого закрыта или услуги по уходу за детьми недоступны.
  • Вы находитесь в любом другом по существу аналогичном состоянии, определенном законом.

Однако есть исключения из этого правила для сотрудников компаний с менее чем 50 сотрудниками, а также для некоторых поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи.

Вы можете подать жалобу на неоплачиваемый отпуск по болезни (или другой невыплаченной заработной плате) или ответные меры в Департамент труда.

Как мне взять оплачиваемый отпуск?

Если вы имеете на это право, вы должны иметь возможность уведомить своего работодателя и получить причитающуюся вам сумму в соответствии с законом.Министерство труда выпустило руководящие принципы, чтобы помочь работодателям рассчитать оплачиваемый отпуск, который должны получить их сотрудники.

Компенсация владельцу бизнеса

Работодатели, подпадающие под действие этого закона, имеют право на возмещение в виде налоговых льгот в соответствии с FFCRA, которые должны быть выплачены в течение трех месяцев. Министр финансов Стивен Мнучин также сказал, что фонды будут авансироваться предприятиям раньше, если они будут нуждаться в них для выполнения требований к оплачиваемым отпускам по болезни.Возмещенные средства также покроют взнос работодателя в страховые взносы во время отпуска.

Штаты с обязательными оплачиваемыми больничными днями

1 апреля 2020 года Министерство труда выпустило инструкции относительно того, как будет работать новый оплачиваемый отпуск. Хотя традиционно многие штаты и муниципалитеты регулируют оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии со своими собственными законами, этот закон призван обеспечить некоторую единообразную помощь после коронавируса. В дополнение к федеральным постановлениям и руководящим принципам в каждом штате есть свои собственные постановления (или их отсутствие).Текущие федеральные правила помогают оказывать помощь людям, живущим в штатах, где нет местного законодательства в отношении оплачиваемого отпуска по болезни.

Воздействие коронавируса побудило некоторые штаты принять временные или новые правила. Этот список включает типичные положения об оплачиваемых отпусках по болезни для каждого штата. Имейте в виду, что в ответ на COVID-19 действуют временные федеральные правила и новые правила штата. Свяжитесь с местным правительством, чтобы узнать последние новости о ваших правах как работника в вашем штате.

Алабама

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Аляска

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Аляска

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Аризона

Закон штата, вступивший в силу в 2017 г., предусматривает обязательный оплачиваемый отпуск по болезни для Аризонцы.Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов. работал. Сотрудники, на предприятии которых работает 15 и более человек, могут накапливают и используют до 40 часов в год. Сотрудники малого бизнеса могут набирать и использовать до 24 часов в год. Этот закон предоставил оплачиваемый отпуск по болезни почти миллиону ранее не застрахованных рабочих, по данным Национального партнерства для женщин и семей.

Арканзас

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Калифорния

В Калифорнии действуют одни из самых давних и самых обширных нормативных актов около больного. Закон штата требует, чтобы работодатели назначали один час оплачиваемого больничный за каждые 30 отработанных часов. Работники предприятий с 15 и более сотрудники могут накапливать и использовать до 40 часов в год. Все остальные могут накапливаться и использовать до 24 часов в год. Кроме того, некоторые города - Эмеривилл, Лос-Анджелес, Окленд, Сан-Франциско, Сан-Диего и Санта-Моника - предлагают более щедрый отпуск по болезни.В Сан Франциско, например, работники крупных компаний могут набрать до 72 часов больничного, согласно Национальному партнерству для женщин и Семьи.

Колорадо

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Коннектикут

В соответствии с законом штата, вступившим в силу в 2012 году, работники предприятий с 50 или более сотрудникам начисляется один час оплачиваемого больничного на каждые 40 часов работали и могут накапливать и использовать до 40 часов одновременно, согласно Национальное партнерство для женщин и семей.

Делавэр

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Округ Колумбия

Работникам начисляется один час оплачиваемого больничного времени за каждые 37–87 отработанных часов и может накапливаться и использоваться от трех до семи дней, в зависимости от работодателя размер.

Флорида

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Джорджия

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Гавайи

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Айдахо

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Иллинойс

Нет закона штата, требующего оплачиваемого отпуска по болезни, кроме Chicago and Cook Округ требует, чтобы работодатели позволяли работникам накапливать один час оплачиваемого больничного. на каждые 40 отработанных часов и накопление и использование до 40 часов.

Индиана

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Айова

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Канзас

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Кентукки

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Луизиана

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Мэн

В штате Мэн действует закон об оплачиваемом отпуске, который не требует отпуска по болезни, но действительно требует рабочих дней на отпуск, которые рабочие могут использовать для отпуска или больничного. Работникам предприятий с числом сотрудников более 10 начисляется один оплачиваемый час. свободное время каждые 40 часов и может собирать и использовать до 40 часов.

Мэриленд

Ни один закон штата не требует отпуска по болезни, но есть постановление в округе Монтгомери делает.Работникам предприятий с пятью и более сотрудниками начисляется один час оплачиваемый больничный за каждые 30 отработанных часов. Они могут накапливаться до 56 часов. и использовать до 80 часов. Сотрудникам небольших компаний может начисляться 32 оплачиваемых и 24 часа без оплаты.

Массачусетс

Работникам предприятий с 11 и более сотрудниками начисляется один оплачиваемый час больничный за каждые 30 отработанных часов. Их можно накапливать и использовать до 40 часов.

Мичиган

В Мичигане действует закон об оплачиваемом отпуске, который не требует отпуска по болезни, но действительно требует рабочих дней на отпуск, которые рабочие могут использовать для отпуска или больничного.Работникам предприятий с 50 и более сотрудниками начисляется один оплачиваемый час. отпуск по болезни за каждые 35 часов на часах и может накапливаться и использовать до 40 часов.

Миннесота

Общегосударственного мандата нет, но Миннеаполис, Сент-Пол и Дулут налагают местные требования. В Миннеаполисе и Сент-Поле рабочие накапливают один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов и может собирать до 48 часы. В Дулуте сотрудники компаний с пятью и более рабочими получают час отпуска за каждые 50 часов на часах.

Миссисипи

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Монтана

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Миссури

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Небраска

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Невада

В Неваде действует закон об оплачиваемом отпуске, который не требует отпуска по болезни, но действительно требует рабочих дней на отпуск, которые рабочие могут использовать для отпуска или больничного. Работники предприятий с 50 и более сотрудниками получают 0,01923 часа рабочего времени. оплачиваемое отгул за каждый отработанный час. Их можно накапливать и использовать до 40 часов за один раз.

Нью-Гэмпшир

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Нью-Джерси

По законам штата работникам начисляется один час оплачиваемого больничного листа за каждые 30 отработанных часов, и они могут накапливаться до 40 часов в год.

Нью-Мексико

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Нью-Йорк

Не существует закона штата, предписывающего оплачиваемый отпуск по болезни. В округе Вестчестер, работникам предприятий с пятью и более сотрудниками начисляется один оплачиваемый час больничный за каждые 30 часов работы.

Северная Каролина

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Северная Дакота

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Огайо

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Оклахома

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Орегон

Работники с 10 или более сотрудниками, а в Портленде - с шестью или более сотрудниками, получают один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, который может накапливаться и израсходоваться до 40 часов.

Пенсильвания

Нет закона штата, но два крупнейших города, подпадающих под мандат штата, оплачиваются больничный. В Филадельфии работники предприятий с 10 и более сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы.Они могут накапливать и использовать до 40 часов отпуска по болезни. В Питтсбурге, компании с 15 и более сотрудниками должны предоставить один час оплачиваемого больничного. за каждые 35 отработанных часов. Рабочие могут набраться до 40 часов.

Род-Айленд

Работники компаний, в которых работает 18 или более человек, получат один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов. Они могут накапливаться и использовать до 40 часов больничного листа одновременно.

Южная Каролина

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Южная Дакота

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Теннесси

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Техас

Нет закона штата, обязывающего оплачиваемый отпуск по болезни, но в нескольких городах есть свои правила. В Остине, Далласе и Сан-Антонио рабочие набирают один час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов работы.Сотрудники предприятий с 15 и более сотрудников могут использовать до 64 часов в год, в то время как работники меньшие компании ограничены 48 часами в год.

Юта

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Вермонт

Рабочие собирают один час оплачиваемого больничного за каждые 52 часа работы и может накапливаться или использоваться до 40 часов.

Вирджиния

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Вашингтон

В соответствии с законодательством штата, работники получают один час оплачиваемого больничного листа за каждые 40 часов работал. В Сиэтле работники компаний с пятью и более людьми накапливают один час оплачиваемого больничного на каждые 30-40 отработанных часов и может израсходовать от 40 до 108 часов, в зависимости от размера компании. В Такоме рабочие накапливать один час оплачиваемого больничного на каждые 40 отработанных часов и может накапливаться и использовать до 24 часов.

Западная Вирджиния

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Висконсин

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Вайоминг

Никакие законы штата или местные законы не требуют оплачиваемого отпуска по болезни.

Поскольку коронавирус влияет на сообщества по всей стране, некоторые штаты в ответ вводят временные или новые правила оплачиваемых отпусков по болезни. Штат Нью-Йорк, наиболее пострадавший район страны, принял меры по защите занятости, чтобы помочь больным работникам.На национальном уровне законы об оплачиваемых отпусках по болезни и семейных отпусках, принятые Конгрессом, являются временной мерой и истекают 31 декабря. Узнайте в местных органах власти, изменились ли правила вашего штата в связи с COVID-19.

Консультации эксперта: оплачиваемый отпуск по болезни и коронавирус

  1. Если в вашем штате не требуется оплачиваемый отпуск по болезни и вы или член вашей семьи заболели, каковы ваши лучшие варианты?
  2. Что должны делать самозанятые / внештатные работники, чтобы уменьшить убытки, если они заболеют?
Стив Каландрилло

Бротман Профессор права, Школа права Вашингтонского университета

ПРОЧИТАТЬ ОТВЕТЫ

Об авторе

Надя Неофиту - журналист из Нью-Йорка, которая пишет для различных ведущих американских и южноафриканских изданий, таких как The Hollywood Репортер, Billboard, Deadline, Quartz, Glamour, Mail & Guardian, Sunday Times, Forbes Africa и другие.Надя также работала журналистом по искусству и развлечениям в журнале Eyewitness News и корреспондентом новостной сети в США в Южной Африке. Она освещала самые разные темы, от «Захвати Уолл-стрит», многочисленных массовых убийств, переизбрания Барака Обамы, избрания Дональда Трампа и движения #MeToo.

Правила отсутствия и увольнения | Mass.gov

28 мая 2021 года был принят закон о предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 в штате Массачусетс сотрудникам, работающим в Содружестве.Этот отпуск предоставляет сотрудникам, работающим на полную ставку, эквивалент 5 дней оплачиваемого отпуска (максимальная сумма составляет 850,00 долларов США) для определенных случаев отсутствия на работе, связанных с COVID. Этот отпуск предоставляется сотрудникам, у которых 28 мая 2021 г. или позднее возникнет одно из следующих условий.

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни в штате Массачусетс на срок до 5 дней можно взять, когда:

  • Сотруднику необходимо: (i) изолировать себя и заботиться о себе из-за диагноза COVID-19; (ii) искать или получать медицинский диагноз, уход или лечение от симптомов COVID-19; или (iii) пройти иммунизацию, связанную с COVID-19, или сотрудник восстанавливается после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с такой иммунизацией;
  • Сотрудник должен заботиться о члене семьи, который: (i) самоизолируется из-за диагноза COVID-19; или (ii) нуждается в медицинской диагностике, уходе или лечении симптомов COVID-19;
  • Имеется карантинный приказ или другое решение, вынесенное местным, государственным или федеральным государственным должностным лицом, уполномоченным органом здравоохранения, работодателем или поставщиком медицинских услуг, что присутствие сотрудника на работе или в обществе может ставить под угрозу здоровье других из-за контакта сотрудника с COVID-19 или проявления симптомов, независимо от того, был ли у сотрудника диагностирован COVID-19;
  • Сотрудник должен заботиться о члене семьи из-за карантинного постановления или другого решения местного, государственного или федерального государственного должностного лица, органа здравоохранения, имеющего юрисдикцию, работодателя члена семьи или поставщика медицинских услуг, на котором присутствует член семьи. работа или местное сообщество могут поставить под угрозу здоровье других из-за контакта члена семьи с COVID-19, независимо от того, был ли у члена семьи диагностирован COVID-19; или
  • Сотрудник не может работать удаленно, поскольку у сотрудника диагностирован COVID-19, и симптомы ограничивают способность сотрудника к удаленной работе.

Потребность в уходе за другим человеком должна быть подлинной (т. Е. Человек не может заботиться о себе в связи с COVID-19).

Сотрудники, которые могут работать удаленно во время карантина, не будут иметь права на отпуск.

Этот отпуск можно брать с перерывами, и сотрудникам разрешается использовать свои накопленные суммы в дополнение к 850 долларам для достижения своей средней недельной заработной платы.

Уведомление и документация

Сотрудники должны соблюдать все свои обычные требования к уведомлению своего агентства при принятии MEPSL.

Сотрудники, запрашивающие использование MEPSL, должны предоставить письменную документацию, подтверждающую причину, по которой необходим отпуск. Документация должна включать:

  1. имя сотрудника;
  2. - дата или даты, на которые запрашивается и используется отпуск;
  3. заявление о причине, связанной с COVID-19, о том, что работник запрашивает отпуск, и письменную поддержку по этой причине; и
  4. заявление о том, что работник не может работать, в том числе посредством удаленной работы, по этой причине.

В случае запроса на отпуск на основании карантинного приказа или рекомендации по самокарантингу в справке работника также должны быть указаны:

  1. наименование государственного органа, заказывающего карантин, или наименование поставщика медицинских услуг, рекомендующего карантин; и
  2. , если лицо, подвергшееся карантину или рекомендованное к само-карантину, не является сотрудником, имя этого человека и его родство с сотрудником.

Продолжительность программы зависит от доступности возмещения для работодателей или от 30 сентября 2021 г., в зависимости от того, что наступит раньше.

Соблюдение закона об оплачиваемых отпусках по болезни COVID-19 в Калифорнии

После истечения срока действия федерального Закона о борьбе с коронавирусом в семьях (FFCRA) вместе с его полномочиями работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, законодатели штата и местные законодатели вмешались, чтобы заполнить пробел. Их усилия привели к созданию мешанины временных предписаний, обязывающих работодателей платить работникам, которые больны, нуждаются в изоляции или карантине или обращаются за тестированием или вакцинацией от COVID-19.Эта статья является первой из серии, в которой исследуются обязанности работодателей по оплачиваемым отпускам по болезни во время пандемии и в последующий период.

Пандемия COVID-19 добавила еще один уровень проблем с соблюдением нормативных требований для калифорнийских работодателей, поскольку они выполняют требования об оплачиваемых отпусках по болезни на уровне штата и на местном уровне.

Многие сейчас сталкиваются с частично совпадающими требованиями. FFCRA требует, чтобы определенные государственные работодатели и частные предприятия со штатом менее 500 сотрудников предоставили отпуск по причине COVID-19 до конца 2020 года.Хотя срок действия федерального мандата истек, работодатели, которые добровольно предоставляют такой отпуск, имеют право на налоговые льготы до 30 сентября. Однако работодатели с работниками в Калифорнии все еще могут быть обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с мандатом штата и местными постановлениями.

«Многие населенные пункты… ввели в действие свои собственные местные постановления об оплачиваемых отпусках по болезни в чрезвычайных ситуациях для устранения случаев отсутствия, связанных с COVID-19, и продлили или продлят их в этом году», - отметили Джейсон Геллер и Эбби Харрингтон, поверенные компании Fisher Phillips в Сан-Франциско. .Хотя в большинстве этих чрезвычайных законов предусматривается оплачиваемый отпуск продолжительностью до двух недель, другие детали могут отличаться, в том числе о том, покрываются ли малые или крупные предприятия, причины, по которым может быть взят отпуск, и дату истечения срока действия постановления. Даже работодатели с одним рабочим местом могут быть вынуждены соблюдать несколько постановлений, если их сотрудники работают удаленно из других мест.

Вот временные правила, которые калифорнийские работодатели должны отслеживать и применять, пока кризис коронавируса продолжается.

Увеличен отпуск по всему штату

Законодатели Калифорнии недавно расширили и расширили закон об оплачиваемых отпусках по болезни в связи с COVID-19, который действует задним числом с 1 января и истекает 30 сентября. больше сотрудников, но новый закон, SB 95 применяется к работодателям, в которых работает не менее 25 человек.

Сотрудники имеют право на отпуск, если они «не могут работать или удаленно работать» по одной из следующих причин:

  • Сотрудник должен поместить в карантин или изолировать в соответствии с приказом или инструкциями определенных государственных или местных властей или США.S. Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC).
  • Медицинский работник посоветовал работнику пройти карантин.
  • Сотрудник записан на прием для вакцинации от COVID-19.
  • Сотрудник заболел после вакцинации от COVID-19 и не может работать или удаленно.
  • У сотрудника есть симптомы COVID-19, и он хочет получить медицинский диагноз.
  • Сотрудник ухаживает за членом семьи, на которого распространяется действие страховки, которого необходимо поместить в карантин или изолировать.
  • Сотрудник ухаживает за ребенком, чья школа или детский сад закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19, на территории.

Покрываемые родственники согласно SB 95 Калифорнии

Помимо правомочного сотрудника, закон Калифорнии о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 распространяется на следующих родственников:

  • Ребенок сотрудника, включая биологического, усыновленного или приемного ребенка ; пасынок; юридическая палата; или ребенок, которому служащий заменяет родителей.
  • Родитель работника (либо супруга (супруга) работника, либо зарегистрированного сожителя), включая биологического, приемного или приемного родителя; отчим; или законный опекун.Закон также распространяется на лиц, которые замещали родителей, когда служащий был несовершеннолетним ребенком.
  • Супруг (а) работника или зарегистрированный сожитель.
  • Бабушка или дедушка, внук или брат или сестра сотрудника.

Источник: Департамент производственных отношений Калифорнии.

Соответствующие критериям сотрудники могут получить до 80 часов отпуска в соответствии с SB 95. Работодатели не могут требовать от работников сначала использовать другие начисления оплачиваемого отпуска и время, разрешенное в соответствии с дополнительным оплачиваемым отпуском по болезни COVID-19 Закон является дополнением к начислениям в рамках обычного оплачиваемого отпуска по болезни.Однако отпуск может продолжаться одновременно по причинам, связанным с COVID-19, которые также подпадают под действие местных предписаний.

Работодатели должны принять к сведению, что Калифорнийский отдел безопасности и гигиены труда (известный как Cal / OSHA) издал временный стандарт чрезвычайной ситуации, требующий от работодателей платить работникам, которые исключены с рабочего места из-за потенциальной вспышки или заражения COVID-19. Однако работодатели могут потребовать, чтобы покрываемые работники исчерпали дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, прежде чем предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск.

Местные законы различаются

По крайней мере, 11 местных юрисдикций в Калифорнии имеют законы об оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19: Лонг-Бич, город и округ Лос-Анджелес, Окленд, город и округ Сакраменто, Сан-Франциско, Сан-Хосе , Округ Сан-Матео, Санта-Роза и округ Сонома.

«Изначально они были приняты в прошлом году в качестве заполнителей пробелов в ответ на федеральный FFCRA, который обычно применялся к работодателям с менее чем 500 сотрудниками», - пояснила Кайла Кокс, поверенный Littler из Сакраменто, Калифорния.Поэтому многие местные законы Калифорнии об оплачиваемых отпусках COVID-19 первоначально применялись только к работодателям с 500 и более сотрудниками.

Однако, как и в случае с общегосударственным мандатом, постановления многих городов и округов были распространены на всех работодателей.

Например, закон о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни 2020 года в округе Лос-Анджелес распространяется на работодателей с общенациональной численностью сотрудников не менее 500 человек. Расширенное покрытие началось 1 января и распространяется на всех работодателей в некорпоративных районах округа Лос-Анджелес.Сотрудники не имеют права на дополнительный отпуск в соответствии с новым местным постановлением, если они уже использовали свое отпускное пособие в соответствии с FFCRA или предыдущим постановлением округа Лос-Анджелес.

В Лос-Анджелесе также действует закон о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19, действие которого 10 февраля было распространено на сотрудников, которые проработали на своего работодателя не менее 60 дней и не могут работать или работать удаленно. по определенным причинам, связанным с пандемией. Постановление распространяется на предприятия, в которых работает не менее 500 сотрудников в городе или 2 000 сотрудников по всей стране.

Как и в законодательстве штата, многие местные постановления об оплачиваемом отпуске по COVID-19 предусматривают, что сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по COVID-19 до использования другого накопленного оплачиваемого отпуска. Они также предусматривают, что сотрудники могут добровольно использовать другой накопленный отпуск, предоставленный работодателем, перед тем, как использовать оплачиваемый отпуск по COVID-19, но работодатель не может требовать от работника сделать это.

«Кроме того, многие местные законы об оплачиваемом отпуске в связи с COVID-19 предусматривают компенсацию», - сказал Кокс. Например, закон Санта-Росы предусматривает, что в той мере, в какой федеральный закон или закон штата требует от работодателя предоставлять оплачиваемый отпуск или оплачиваемое время по болезни, непосредственно связанное с COVID-19, работодатель может заменить отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата на свои обязательства по местному законодательству Санта-Росы. постановление, если обязанности совпадают и соответствующий федеральный закон или закон штата разрешает такой одновременный оплачиваемый отпуск.

«Однако работодатели обязаны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с местным постановлением Санта-Розы в той степени, в которой требования постановления превышают требования этих законов», - пояснил Кокс.

Отслеживание прав на отпуск

Гильермо Телло, поверенный из Clark Hill в Лос-Анджелесе, рекомендовал работодателям проводить аудит сотрудников, выполняющих удаленную работу во время пандемии. «Если сотруднику нужен выходной по причине, связанной с COVID, вам необходимо определить, какие местные законы применяются к этому человеку.

«Это отправная точка», - отметил он. «Следующая задача - теперь, когда вы знаете, где выполняется работа, - это выявление местного закона об отпусках, связанных с COVID, и обеспечение того, чтобы вы были в курсе и отслеживали, что касается закона и когда он истекает».

Чарльз Томпсон, поверенный Ogletree Deakins из Сан-Франциско, предложил работодателям назначить в организации конкретного человека, который будет отвечать за мониторинг событий, связанных с COVID-19. По его словам, более мелкие предприятия могут захотеть обратиться к внешнему источнику, например, к юридической фирме или консультанту по персоналу, чтобы помочь им соблюдать требования.

Некоторые ограничения, связанные с пандемией, будут постепенно отменяться по мере того, как вакцины станут более доступными. Но Марк Филлипс, поверенный Reed Smith в Лос-Анджелесе, сказал, что некоторые калифорнийские правила и программы останутся в силе в обозримом будущем. «Таким образом, работодатели должны проявлять осторожность и не предполагать, что законы о защите сотрудников и отпусках стали менее сложными, поскольку пандемия, похоже, уменьшается».

Правила оплачиваемого отпуска по болезни

Новая серия статей «Взгляд на Вашингтон» посвящена последним тенденциям в области регулирования кадровых ресурсов на федеральном, государственном и местном уровнях.Темы будут включать налоговое и кадровое соответствие, реформу здравоохранения, заработную плату, льготы, отпуска и многое другое.

Законы об оплачиваемых отпусках по болезни представляют собой проблему для работодателей. Несмотря на то, что законодательная база для законов об отпусках по болезни, как правило, схожа (они обычно определяют правомочных сотрудников, формулу начисления, причины отпуска, требования о переходе, требования к уведомлению сотрудников и работодателей и требования к документации), каждый закон отличается в отношении применения Эти требования, в свою очередь, ставят перед работодателями из нескольких штатов (и городов) уникальные задачи.Например, работодателям необходимо определить конкретные бизнес-потребности и оценить законы, применимые к их сотрудникам, чтобы определить, могут ли они поддерживать одну политику оплачиваемого свободного времени (PTO) для управления всеми сотрудниками в различных юрисдикциях, или им нужно будет поддерживать политика в отношении отпуска по болезни отдельно от их политики в отношении отпуска по болезни. У каждого варианта есть свои плюсы и минусы, которые необходимо тщательно рассмотреть перед принятием решения.

В 50 штатах и ​​39 000 муниципалитетов количество отпусков по болезни будет продолжать быстро расти.Следующие юрисдикции и штаты уже приняли законы, требующие от работодателей предоставлять работникам отпуск по болезни:

В ответ некоторые штаты, такие как Алабама, Айдахо, Мичиган, Северная Каролина и Висконсин, приняли законы, запрещающие местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни. В этих штатах законы штата отменяют любые законы, принятые на местном уровне.

На федеральном уровне президент Барак Обама издал Указ 13706 (Указ), требующий от федеральных подрядчиков предоставлять своим сотрудникам не менее семи дней оплачиваемого отпуска по болезни с 1 января 2017 года.Согласно Приказу, исполнительные департаменты и агентства должны включать в каждый новый контракт пункт, в котором в качестве условия оплаты указывается, что все сотрудники при выполнении контракта или любого субподряда должны зарабатывать не менее одного часа оплачиваемого больничного. отпуск за каждые 30 отработанных часов. Это положение также должно быть включено в договоры субподряда. Приказ требует от министра труда издать постановления (правила) до 30 сентября 2016 года. Подобные правила касаются только государственных подрядчиков или субподрядчиков, но часто рассматриваются как образец для более широкого законодательства.

Воздействие на работодателей

Работодателям следует задуматься о политике, которую они собираются проводить в соответствии с любым новым законом. Если у работодателя уже есть политика по отпуску по болезни (которая может включать или не включать отпуск по болезни), ему следует подумать о том, следует ли поддерживать одну всеобъемлющую политику по отпуску по болезни или отдельную политику строго в отношении времени по болезни (и если да, то как согласовывать с федеральным законом FMLA, а также с законами об оплачиваемых и неоплачиваемых отпусках штата). Кроме того, работодатели должны быть осведомлены о любых конкретных требованиях к ведению документации или квитанции о заработной плате, а также о требованиях к уведомлениям / плакатам, включая справочники для сотрудников.

Сотрудники рассматривают политику в отношении отпусков как часть своей общей оплаты труда. Поэтому, прежде чем работодатели внесут изменения, им необходимо определить, кого они пытаются привлечь, как они пытаются их мотивировать и какую рабочую среду они пытаются создать.

Оплачиваемое время по болезни в сравнении с оплачиваемым отпуском (PTO)

Политика

PTO дает работникам возможность гибко использовать свой отпуск в соответствии со своими потребностями. Для работодателей, у которых есть сотрудники в нескольких юрисдикциях и с различными требованиями к оплачиваемым отпускам по болезни, наличие единой политики отгула для всех типов отпусков может быть привлекательным вариантом.При условии, что она соответствует требованиям самого щедрого действующего закона об оплачиваемых отпусках по болезни, одна политика PTO может регулировать всех сотрудников в различных юрисдикциях и упростить администрирование.

Однако одним из потенциальных недостатков является то, что некоторые штаты (например, Калифорния) требуют, чтобы работодатели выплачивали все начисленное, но неиспользованное время в соответствии с их политикой PTO, в то время как большинство законов об оплачиваемых отпусках по болезни не требует выплаты накопленного, но неиспользованного времени по болезни. . Это может означать, что работодатели столкнутся с дополнительными расходами на оплату неиспользованного времени по болезни, если они включат свой отпуск по болезни в свой PTO.

При определении того, следует ли поддерживать одну политику в отношении отпуска по болезни для всех типов отпусков или поддерживать политику в отношении отпуска по болезни отдельно, определите свои конкретные бизнес-потребности и оцените законы, применимые к вашим сотрудникам. Мы также рекомендуем вам подготовить экономическое обоснование для изменения (при необходимости), а также проконсультироваться со своим юрисконсультом, чтобы определить, соответствует ли существующая политика отпусков по болезни или отгулов требованиям новых законов, или вам нужно будет принять дополнительные меры. шаги, чтобы соответствовать.

Требования к отчетности и уведомлениям

Некоторые штаты, например Калифорния, требуют предоставления работнику письменного уведомления - в назначенную дату выплаты заработной платы вместе с выплатой работнику заработной платы - с указанием суммы доступного оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска, предоставляемого работодателем. вместо больничного. Один из способов, который следует рассмотреть, - это распечатать остаток оплачиваемого отпуска по болезни, имеющийся в ведомости заработной платы сотрудника, когда есть оплачиваемый отпуск по болезни, доступный для использования.

Oregon требует, чтобы работодатели предоставляли каждому сотруднику письменное уведомление с указанием количества накопленного и неиспользованного времени по болезни, доступного как минимум на ежеквартальной основе.

Работодатели также должны знать о любых требованиях к предварительному уведомлению. Коннектикут, например, требует, чтобы работодатели уведомляли каждого покрытого сотрудника во время найма, что он имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни, его размер и условия, на которых он может быть использован; что работодатель не может вмешиваться или преследовать работника за запрос или использование отпуска по болезни; и что сотрудники могут подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда штата в связи с любым нарушением.Это требование может быть выполнено путем размещения плаката, содержащего информацию, на видном, доступном для сотрудников месте, в месте нахождения предприятия работодателя. Некоторые штаты могут предоставить требуемый плакат или уведомление или предоставить образцы для использования работодателями.

Соблюдение многочисленных законов об оплачиваемых отпусках по болезни будет иметь свои проблемы, особенно для тех работодателей, которые работают как в городе, так и в штате, где действуют отдельные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, содержащие различные положения. Как работодатель, вам нужно будет изучить различия каждого закона, применимого к вашей рабочей силе, и убедиться, что вы предоставляете своим сотрудникам максимальную защиту, требуемую более щедрым законом.Работодатели могут захотеть отслеживать различные источники новостей и ассоциации, чтобы выявить другие подобные законы; оценить недавно принятые законы, отметив любые вопросы; изучить текущую политику компании; и проконсультируйтесь с юрисконсультом, чтобы разработать план, который поможет обеспечить соблюдение других юридических и нормативных требований.

Ресурсы соответствия ADP

В

ADP есть штат преданных своему делу профессионалов, которые внимательно следят за законодательными и нормативными мерами на федеральном уровне и уровне штата, влияющими на управление кадрами, заработной платой, налогами и льготами, связанными с занятостью, и помогают обеспечивать обновление систем ADP по мере развития соответствующих законов.Чтобы узнать последнюю информацию о том, как изменения федерального налогового законодательства и налогового законодательства штата могут повлиять на ваш бизнес, посетите веб-страницу ADP Eye on Washington по адресу www.adp.com/regulatorynews.

ADP стремится помогать предприятиям с повышенными требованиями соответствия, вытекающими из быстро меняющегося законодательства. Наша цель - помочь минимизировать вашу административную нагрузку по всему спектру вопросов, связанных с заработной платой, налогами, кадрами и льготами, связанными с трудоустройством, чтобы вы могли сосредоточиться на ведении своего бизнеса. Эта информация предоставляется в качестве любезности, чтобы помочь вам понять влияние определенных нормативных требований, и не должна рассматриваться как налоговая или юридическая консультация.Такая информация по своему характеру может быть пересмотрена и может быть не самой последней доступной информацией. ADP рекомендует читателям проконсультироваться с соответствующими юридическими и / или налоговыми консультантами. Обратите внимание, что звонки в ADP и обратно могут отслеживаться или записываться.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно наших услуг, звоните по телефону 855-466-0790.
АДП, ООО.
1 ADP Boulevard,
Roseland, NJ 07068

Обновлено 21 апреля 2016 г.

Загрузите PDF-версию этой статьи здесь.

Теги: законодательный

BOLI: Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA): Для работников: штат Орегон

Какие законы требуют от работодателей предоставления отпуска по семейным обстоятельствам?

Закон штата и федеральный закон требуют от определенных работодателей предоставлять своим работникам отпуск по семейным обстоятельствам: Закон Орегона о семейном отпуске (OFLA), Закон штата Орегон о семейном отпуске военнослужащим (OMFLA) и Федеральный Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни 1993 года (FMLA) .

OFLA применяется к работодателям с 25 и более сотрудниками в Орегоне.

Когда сотрудник может взять отпуск по семейным обстоятельствам?

Хотя есть несколько исключений, OFLA и FMLA обычно предоставляют 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, а OMFLA предоставляет 14 дней неоплачиваемого отпуска на каждое развертывание для следующих целей:

  • Для рождения, усыновления или размещения в приемных семьях ребенка (отпуск по уходу за ребенком).
  • Для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием или тяжелым состоянием здоровья самого работника (отпуск по тяжелому состоянию здоровья).
  • По вопросам инвалидности при беременности или дородового ухода (отпуск по беременности и родам).
  • Для ухода за больным ребенком, у которого нет серьезных проблем со здоровьем, но которому требуется уход на дому, известный как отпуск по болезни (только OFLA).
  • Для ухода за ребенком сотрудника, чья школа или учреждение по уходу за детьми было закрыто в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения в штате, объявленной должностным лицом общественного здравоохранения.
  • Для ухода за серьезно больным или травмированным военнослужащим или ветераном (26 недель) (только FMLA).
  • В связи с «неотложной квалификацией», возникшей в связи с тем, что член семьи находится или призван на действительную военную службу (только FMLA).
  • Из-за того, что супруга или сожителя того же пола вызывают на военную службу или находятся в отпуске (только OMFLA).
  • Отпуск в связи с тяжелой утратой - это двухнедельный отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или для оплакивания скончавшегося члена семьи (только OFLA).
Кто имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам?

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком OFLA, сотрудники должны проработать не менее 180 дней.

Для получения всех других пособий по отпуску OFLA работники должны иметь работу не менее 180 дней, а также в среднем 25 часов в неделю в течение 180 дней до начала отпуска.

Закон о семейном отпуске военнослужащих штата Орегон требует, чтобы покрытые работодатели предоставляли отпуск работникам, которые работали в среднем не менее 20 часов в неделю, но закон не определяет период времени для применения среднего и не требует каких-либо конкретных требований. стаж работы, как OFLA (180 дней) и FMLA (12 месяцев).

Чтобы иметь право на отпуск по FMLA, работник должен проработать у покрытого работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд), а в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску, должен проработать не менее 1 250 часов. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы сотрудник имел право на FMLA.

Как защищается рабочее место сотрудника во время отпуска?

Несмотря на некоторые тонкие различия между OFLA и FMLA, работодатели должны вернуть сотрудников на их прежние рабочие места или на эквивалентные рабочие места, если прежние должности больше не существуют.

На какой отпуск может взять сотрудник?

За некоторыми заметными исключениями сотрудники имеют право на 12 недель в течение любого годичного периода. Это исчерпывает право на отпуск по ЗОСПСО, за исключением отпуска для военнослужащих, который может продлеваться до 26 недель в течение одного года отпуска. Согласно OFLA, работница может взять отпуск по нетрудоспособности продолжительностью до 12 недель в дополнение к 12 неделям, предоставляемым для любой цели OFLA. Любой из родителей, который взял отпуск по уходу за ребенком на полные 12 недель (e.g. по уходу за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или новым приемным ребенком) также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за ребенком с легким заболеванием, требующим ухода на дому.

Сколько времени есть на отпуск по болезни ребенка?

Обычно OFLA предоставляет до 12 недель в течение одного года отпуска. Время, потраченное на другие соответствующие критериям причины, обычно сокращает количество времени, которое можно использовать для отпуска по болезни. (Возможными исключениями являются отпуск по инвалидности по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.)

Какое уведомление требуется?

Обычно от сотрудников может потребоваться направить письменное уведомление работодателю за 30 дней до отпуска OFLA. Однако, если необходимость в отпуске является непредвиденной или чрезвычайной, вам может потребоваться уведомление, как только это станет практически возможным, но не позднее, чем через 24 часа после начала отпуска. Работодатель может также потребовать письменного уведомления от работника в течение трех дней после его возвращения на работу. Сотрудники, не уведомившие должным образом, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию в соответствии с единообразной политикой в ​​отношении отпусков.Хотя вы можете наказывать сотрудников за несоблюдение вашей обычной политики уведомления о необходимости отпуска, убедитесь, что такая дисциплина также применяется к сотрудникам, запрашивающим другие виды отпуска (это означает, что политика не дискриминирует сотрудников, принимающих OFLA или FMLA. только отпуск.) Следует проявлять осторожность при применении дисциплинарных мер к сотруднику в связи с использованием защищенного отпуска. В случае сомнений лучше всего проконсультироваться с юрисконсультом.

Какую документацию мы можем потребовать от сотрудников, запрашивающих отпуск по болезни ребенка?

OFLA обычно позволяет работодателям требовать медицинского подтверждения необходимости отпуска по болезни ребенка при четвертом или любом последующем использовании отпуска по болезни в течение года.Если отпуск по болезни используется для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты из-за COVID-19, медицинское свидетельство не требуется, но вы можете потребовать от сотрудника предоставить:

  • Имя ребенка, за которым осуществляется уход. ;
  • Название школы или учреждения по уходу за детьми, которое закрылось или стало недоступным;
  • Заявление, подтверждающее, что ни один другой член семьи не желает и не может заботиться о ребенке; и
  • При уходе за ребенком старше 14 лет в светлое время суток заявление о наличии особых обстоятельств, требующих от работника ухода.

Для сотрудников, имеющих право на получение отпуска по болезни в штате Орегон, вы не должны запрашивать документацию до истечения третьего рабочего дня подряд отпуска по болезни, за исключением случаев, когда необходимость предсказуема и ожидается, что она продлится более трех рабочих дней. Правила отсутствия на работе разрешают запросы о проверке, если есть доказательства злоупотреблений, включая случаи прогулов.

У моего сотрудника есть ребенок, школа которого переходит на онлайн-обучение - ожидается, что ученики будут выполнять задания дома.Это «закрыто»?

Да. Если доступ к физическому месту, где ребенок получает инструкции или уход, закрыт для ребенка из-за COVID-19, школа или поставщик услуг по уходу за детьми «закрываются» для целей отпуска по болезни ребенка OFLA. Это верно даже в том случае, если обучение проводится в режиме онлайн или если в другом формате, таком как «дистанционное обучение», ребенок все еще должен или должен выполнять задания.

Школа, где учится ребенок моего сотрудника, перешла на «гибридную» модель с несколькими днями онлайн-обучения и другими днями школьного обучения. Применяется ли отпуск по болезни ребенка OFLA в те дни, когда ребенку необходимо быть дома?

Да, отпуск по болезни ребенка OFLA предоставляется на периодической основе на периоды, когда школа или место ухода ребенка закрываются в связи с COVID – 19.«Закрытый» здесь включает текущие или прерывистые, полные и неполные дневные и повторяющиеся периоды, в течение которых физический доступ к школе или месту ухода для этого ребенка ограничен.

В чем принципиальные различия между OFLA и FMLA?

OFLA применяется к работодателям с 25 или более сотрудниками в Орегоне в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на защищенный отпуск, сотрудники должны проработать не менее 180 календарных дней, непосредственно предшествующих дате начала отпуска (включая все дни, в которые сотрудник находится в платежной ведомости), и проработать в среднем 25 часов в неделю (за исключением отпуск по уходу за ребенком, когда не требуется среднее значение за неделю).

FMLA применяется к работодателям с 50 и более сотрудниками в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на отпуск FMLA, сотрудники должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд) и проработать не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы сотрудник имел право на FMLA.

OFLA также имеет значительно расширенный список «членов семьи» по сравнению с FMLA.FMLA предоставляет только защищенный отгул в связи с серьезным состоянием здоровья сотрудника или его или ее супруги, ребенка или родителя (или того, кто занимает место родителя или ребенка сотрудника).

OFLA также распространяется на бабушек и дедушек и внуков, родителей жены, однополых домашних партнеров, а также детей и родителей однополых домашних партнеров. OFLA (но не FMLA) имеет отпуск по болезни ребенка (несерьезное состояние здоровья, требующее ухода на дому) и дополнительный отпуск после отпуска по инвалидности по беременности и отпуска по болезни ребенка после 12 недель отпуска по уходу за ребенком.FMLA (но не OFLA) имеет отпуск по уходу за военнослужащими и отпуск по чрезвычайным обстоятельствам.

OFLA (но не FMLA) имеет отпуск в связи с тяжелой утратой, то есть отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или для оплакивания умершего члена семьи. Этот отпуск ограничен двумя неделями и должен быть завершен в течение 60 дней с даты, когда сотрудник узнал о смерти. Отпуск в связи с тяжелой утратой засчитывается в общую сумму отпуска, соответствующего критериям OFLA.

Если я подпадаю под действие как OFLA, так и FMLA, какому закону я должен следовать?

Как и все законы, касающиеся занятости, работодатель должен соблюдать закон, наиболее выгодный для работника.

Пример: OFLA включает в определение членов семьи родителей мужа, а FMLA - нет. Работодатели, подпадающие под действие обоих законов, должны предоставлять отпуск работникам, которые хотят заботиться о своих родителях. Поскольку этот вид отпуска не покрывается FMLA, работодатель не может засчитывать его в счет права FMLA работника, и у работника все равно будет дополнительно 12 недель отпуска FMLA.

Если работодатели подпадают под действие как OFLA, так и FMLA, означает ли это, что они должны предоставлять отпуск в течение 24 недель вместо 12 недель в году?

Обычно нет.OFLA предусматривает, что отпуск, засчитываемый как FMLA, также засчитывается как OFLA, если он также является квалифицирующим обстоятельством OFLA, если работодатель подпадал под действие обоих законов и если работник имел право согласно обоим законам в то время, когда отпуск был взят. Таким образом, если сотруднику требуется 10 недель для ухода за одним из родителей с серьезным заболеванием, эти 10 недель засчитываются как в праве на отпуск по OFLA, так и по FMLA, и у сотрудника остается две недели отпуска в году. Однако есть несколько ситуаций, таких как отпуск по болезни ребенка и отпуск по уходу за родственником жены, бабушкой, дедушкой или внуком с серьезным заболеванием, в которых OFLA предоставляет отпуск, а FMLA - нет, поэтому это невозможно. чтобы засчитать отпуск в соответствии с правом FMLA.В таких случаях от работодателя может потребоваться предоставление отпуска продолжительностью более 12 недель в году. И наоборот, некоторые обстоятельства FMLA не обязательно подпадают под OFLA.

Также часто работник получает право на участие в программе OFLA через 180 дней, но все еще не имеет право на участие в программе FMLA, пока не пройдет 12 месяцев. Любое промежуточное использование отпуска OFLA сохранит право на FMLA в неизменном виде в ожидании соответствия требованиям FMLA.

Имеют ли право оба родителя на полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком?

Да, по OFLA, но не по FMLA, если родители состоят в браке.Работодатели OFLA не обязаны разрешать обоим родителям брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но каждый может взять отпуск на полные 12 недель. OFLA заявляет, что члены семьи, работающие на одного и того же работодателя, не могут брать отпуск по семейным обстоятельствам в одно и то же время, за исключением случаев, когда один из сотрудников страдает серьезным заболеванием, ребенок страдает серьезным заболеванием или работодатель разрешает брать одновременный отпуск. оставлять.

Пример: в XYZ Corporation работают мать и отец новорожденного ребенка.Хотя отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время в течение года после рождения, оба родителя предпочли бы взять отпуск по уходу за ребенком в течение 12 недель сразу после рождения. Работодатель может потребовать от родителей брать отпуск последовательно, а не одновременно.

FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но ограничивает в общей сложности 12 недель для семейных родителей. В ситуациях двойного покрытия работодатели должны применять закон, наиболее благоприятный для работника, так что состоящие в браке родители могут использовать в общей сложности 12 недель одновременно (FMLA), после чего они могут взять остаток из оставшихся 12 недель, каждый из которых, но отдельно, если этого требует работодатель (OFLA).

Должен ли работодатель сообщить работнику, что выходной считается отпуском по семейным обстоятельствам?

OFLA и FMLA требуют, чтобы работодатели уведомляли сотрудников в письменной форме об их праве на отпуск по семейным обстоятельствам в течение 5 рабочих дней с момента запроса на отпуск или получения информации, достаточной для определения того, что отпуск может быть использован для соответствующих целей. FMLA требует, чтобы уведомление о правах и обязанностях было отправлено вместе с уведомлением о соответствии. Когда у работодателя имеется достаточно информации, чтобы определить, соответствует ли отпуск требованиям FMLA, работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме в течение 5 рабочих дней.Министерство труда США предоставляет работодателям формы для этих целей. Звоните 503-326-3057 для получения дополнительной информации.

Должен ли работодатель выплачивать компенсацию работнику во время отпуска?

Оплата отпуска по семейным обстоятельствам работодателем не требуется. Однако сотруднику должно быть разрешено использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни, отпуск или любой оплачиваемый отпуск, предлагаемый вместо отпуска.

Примечание. Работодатели также могут потребовать, чтобы сотрудники использовали накопленный оплачиваемый отпуск во время отпуска OFLA, и могут диктовать порядок, в котором должен использоваться отпуск, если это согласуется с коллективным договором или другим письменным соглашением между правомочный работник и покрываемый работодатель или политика работодателя, и если (а) до начала отпуска OFLA работодатель направляет сотруднику письменное уведомление о том, что накопленный оплачиваемый отпуск будет использован во время отпуска OFLA; или (b) в течение пяти (5) рабочих дней с момента уведомления сотрудника о непредвиденном отпуске работодатель направляет сотруднику письменное уведомление.

OMFLA - наоборот. Работник имеет право использовать накопленный оплачиваемый отпуск и может диктовать порядок, в котором он используется.

Имеет ли право работник вернуться на свою работу после завершения отпуска?

FMLA заявляет, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на свою прежнюю работу или аналогичную работу. OFLA заявляет, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на прежнюю работу или на доступную эквивалентную работу, если прежняя работа была уволена.Работодатели, подпадающие под действие как OFLA, так и FMLA, должны разрешить работнику, находящемуся в отпуске, вернуться на прежнюю работу, если эта работа все еще существует.

Может ли отсутствие на работе из-за требования компенсации работникам также считаться отпуском по семейным обстоятельствам?

Если предположить, что отсутствие на работе квалифицируется как серьезное состояние здоровья, в соответствии с законом FMLA ответ положительный. В соответствии с OFLA ответ будет отрицательным, если только сотрудник не откажется от подходящего предложения о легкой работе или измененной занятости. Да, если он соответствует определению серьезного состояния здоровья согласно OFLA или FMLA.В ситуациях двойного покрытия право работника на FMLA будет уменьшено из-за отсутствия компенсации работникам, но право OFLA останется неизменным, если работник не откажется от работы с легкими обязанностями.

Если работодатель предоставляет отпуск по семейным обстоятельствам в связи с состоянием, которое также является инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (с поправками) и законом штата Орегон, требуется ли какое-либо дополнительное жилье после окончания периода отпуска?

Очень вероятно.Работодатели должны разумно учитывать инвалидность работника, если она не создает неоправданных трудностей. Если право сотрудника на отпуск по семейным обстоятельствам было исчерпано из-за серьезного состояния здоровья, которое также является инвалидностью, обязательство по разумному приспособлению все еще остается. Примером может служить служащая, которая получила необратимые травмы спины и, хотя и могла вернуться к работе, нуждалась в специальной офисной мебели или оборудовании, чтобы она могла выполнять работу после возвращения из отпуска по семейным обстоятельствам.Дополнительный неоплачиваемый отпуск или скорректированный график работы для проведения терапевтических процедур также могут быть разумными приспособлениями в соответствии с законами об инвалидах. От работодателя может потребоваться участие в значимом интерактивном процессе с возвращающимся сотрудником для определения потенциальных приспособлений.

Примечание редактора. Законы штата и федеральные законы об отпусках по семейным обстоятельствам сложны и сложны. Эта информация предназначена для ознакомления читателя только с избранными общими темами и концепциями. Ограниченность места запрещает детальное рассмотрение и нюанс.Тем, кто нуждается в более подробном анализе закона, мы настоятельно рекомендуем вам подумать о посещении наших семинаров по законодательству в отношении однодневных или двухдневных отпусков, которые вскоре состоятся в ближайшем к вам городе.

Техническая помощь работодателям Расписание семинаров.

Пересечение COVID-19 и законов об увольнении: часто задаваемые вопросы для работодателей США

COVID-19, объявленный Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) пандемией, заразил людей в каждом штате США. Неудивительно, что Воздействие COVID-19 проникает во многие аспекты повседневной жизни, и рабочее место не исключение.

Большинство работодателей знакомы с федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и любыми соответствующими законами штата или местных об оплачиваемых отпусках по болезни, применимыми к их рабочим местам. Но есть и другие, менее известные законы, которые потенциально могут повлиять на кризис COVID-19, в том числе законы об уходе за родственниками, карантинные меры и законы, которые применяются, когда штат объявляет чрезвычайное положение. Кроме того, Палата представителей США приняла закон о решении проблем, вызванных COVID-19, и, среди прочего, он включает требования о том, чтобы определенные работодатели предоставляли дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, семейный и медицинский отпуск сотрудникам, пострадавшим от COVID-19.Законопроект в настоящее время находится в Сенате и может довольно быстро перейти к принятию. Некоторые местные органы власти и власти штатов также пытаются решить проблемы работодателей и сотрудников, связанные с отпусками, в свете пандемии COVID-19.

Возможно, более простые вопросы на рабочем месте, на которые нужно ответить, связаны с сотрудниками, которые заразились COVID-19 или чьи близкие члены семьи заразились COVID-19. Более сложные вопросы касаются тех, где сотрудники или члены их семей могли подвергнуться воздействию, но у них нет симптомов.В этой статье мы ответим на несколько распространенных вопросов о правах на отпуска, которые могут быть вызваны пандемией COVID-19.

Поскольку эта область закона быстро меняется в связи с мерами на федеральном уровне, уровне штата и на местном уровне, работодатели должны быть в курсе событий и обращаться к консультантам по конкретным вопросам.

Имеют ли сотрудники, инфицированные COVID-19, право на защищенный отпуск в соответствии с FMLA и / или аналогичными законами штата о семейных и медицинских отпусках?

Это зависит от обстоятельств.FMLA предоставляет до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы для правомочных сотрудников с серьезным заболеванием. «Серьезное состояние здоровья» определяется как заболевание, травма, нарушение физического или психического состояния, которое требует «стационарного лечения». . . или продолжение лечения у поставщика медицинских услуг ». «Стационарное лечение» включает любую госпитализацию на ночь. «Продолжение лечения» обычно означает, что человек является нетрудоспособным (и не может работать) более трех календарных дней подряд и продолжает лечение у поставщика медицинских услуг ( e.грамм. , многократные посещения врача и / или последующее наблюдение, включая рецептурные лекарства). Лица, заразившиеся COVID-19 и испытывающие серьезные симптомы, требующие стационарного лечения, включая госпитализацию, будут считаться имеющими серьезное состояние здоровья в соответствии с FMLA. Лица, которые заразились COVID-19 и страдают серьезными симптомами, требующими многократных посещений врача и / или продолжения лечения, включая рецептурные лекарства, как правило, также имеют право на FMLA.

Сотрудники, заразившиеся COVID-19, но страдающие лишь легкими симптомами, могут не подпадать под действие закона FMLA.ВОЗ и Центры США по контролю и профилактике заболеваний (CDC) сообщают, что большинство людей, заразившихся COVID-19, испытывают легкие симптомы, включая кашель, лихорадку и одышку. Заболевания с такими симптомами (, например, , грипп) исторически не достигают уровня серьезного состояния здоровья и не подпадают под действие Закона о правах ребенка. Таким образом, необходимо провести индивидуальную оценку обстоятельств каждого потенциального квалифицирующего события FMLA, чтобы определить, соблюдаются ли нормативные определения серьезного состояния здоровья.

В нескольких штатах также есть дополнительные законы о семейных отпусках и отпусках по болезни с аналогичными руководящими принципами и требованиями, что и в FMLA, но есть ключевые отличия. Например, в законах нескольких штатов используются более широкие определения, такие как серьезное состояние здоровья или член семьи, на который распространяется действие страховки, и могут предусматриваться дополнительный выходной и / или оплата во время отпуска. Помимо ознакомления с правилами FMLA, работодатели должны консультироваться с соответствующими государственными и местными законами, чтобы обеспечить их соблюдение.

Могут ли сотрудники использовать FMLA и / или аналогичный государственный семейный отпуск и отпуск по болезни для ухода за членом семьи, заразившимся COVID-19?

Подобно ситуациям с сотрудниками, которые сами заразились COVID-19, и как обсуждалось выше, может ли сотрудник использовать FMLA для ухода за родителем, ребенком или супругом, если у этого человека серьезное заболевание, будет частично зависеть от симптомов этого человека и лечение.В штатах, где действуют законы об отпуске по следствию, часто расширены определения члена семьи, на который распространяется страхование, поэтому во многих штатах сотрудники могут иметь право на отпуск по уходу за домашними партнерами, братьями и сестрами, бабушками и дедушками и внуками.

Если выходной служащий не имеет права на отпуск в соответствии с FMLA и / или аналогичными законами штата о семейных и медицинских отпусках, существуют ли какие-либо другие отпуска, на которые они могут иметь право, если они или их близкие родственники заразились COVID-19?

Да.Даже если работник не имеет права на отпуск в соответствии с Законом о правах ребенка или аналогичными законами штата (либо потому, что работодатель не охвачен Законом о правах ребенка, либо потому, что болезнь не достигает уровня «серьезного состояния здоровья»), работники могут иметь право на другое защищенное отгул.

Закон об американцах с ограниченными возможностями . Сотрудники, заразившиеся COVID-19, могут считаться инвалидами в соответствии с ADA или аналогичными законами штата или местными законами. Опять же, это определение зависит от тяжести индивидуальных симптомов.Например, если состояние ухудшает основную жизнедеятельность, например, «дыхание», сотрудник может считаться инвалидом и, таким образом, защищен в соответствии с ADA. Если сотрудник, кажется, стал инвалидом из-за COVID-19 или просит разумного приспособления, работодатель должен участвовать в обычном интерактивном процессе и оценить, можно ли приспособить человека, работая из дома или, возможно, взяв защищенный отпуск. отсутствия.

Оплачиваемый отпуск по болезни . Сотрудники, работающие в юрисдикции, в которой предусмотрен оплачиваемый отпуск по болезни, могут иметь право использовать накопленное неиспользованное время по болезни для себя или для ухода за покрываемым страховкой членом семьи, если они заразились COVID-19.Если работодатель использует политику отпуска по болезни для выполнения своих обязательств по оплачиваемому отпуску по болезни в соответствии с законодательством штата или местным законодательством, то это время также могут использовать сотрудники, работающие в таких местах. В некоторых юрисдикциях с такими законами об оплачиваемых отпусках член семьи определяется гораздо шире, чем в Законе о правах ребенка и аналогичных законах, тем самым предоставляя сотрудникам защищенный отпуск для ухода за членом семьи, который в противном случае не может быть охвачен страховкой. Например, штат Вашингтон, где вспышка COVID-19 была серьезной, разрешает сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за братьями и сестрами, бабушками и дедушками и внуками.Закон Нью-Йорка об оплачиваемых отпусках по болезни распространяется на лиц, связанных кровным родством, и лиц, с которыми работник находится в тесных отношениях, что эквивалентно семейным отношениям.

Уход за родственниками . Помимо оплачиваемого отпуска по болезни, в некоторых юрисдикциях действуют законы об уходе за родственниками, которые разрешают сотруднику использовать отпуск по болезни или другой оплачиваемый отпуск для ухода за больным членом семьи, если политика компании позволяет использовать его для лечения собственного заболевания. Некоторые, но не все, такие законы ограничивают продолжительность отпуска, который сотрудники могут использовать по уходу за родственниками.Сотрудники, члены семьи которых заразились COVID-19, могут использовать весь или часть своего оплачиваемого отпуска для ухода за членом семьи. Определения членов семьи, подпадающих под действие страхового покрытия, различаются в зависимости от юрисдикции.

А как насчет сотрудников без симптомов, которые были подвержены риску? Есть ли какие-либо меры защиты для сотрудников, находящихся на карантине?

Да, в некоторых юрисдикциях. Многие государственные и федеральные агентства рекомендуют помещать в карантин лиц, которые вступали в тесный или продолжительный контакт с кем-то, у кого был положительный результат теста на COVID-19, поскольку они «подверглись воздействию» вируса.Существуют ли для таких сотрудников меры защиты, связанные с отпуском, связанным с работой, будет зависеть от юрисдикции, в которой они проживают.

Оплачиваемый отпуск по болезни. В соответствии с некоторыми законами об оплачиваемых отпусках по болезни, в том числе в Аризоне, округе Монтгомери, Мэриленде, Мичигане, Нью-Джерси, округе Вестчестер, Нью-Йорке, Орегоне, Питтсбурге, Пенсильвании и Род-Айленде, сотрудники могут использовать отпуск по решению органа здравоохранения или поставщика медицинских услуг. Присутствие сотрудника или покрываемого родственника сотрудника в сообществе может поставить под угрозу здоровье других из-за контакта человека с инфекционным заболеванием, независимо от того, действительно ли человек заразился инфекционным заболеванием.В частности, органы здравоохранения или поставщики медицинских услуг должны принять решение о помещении работника в карантин. Без такого определения добровольный карантин не может покрываться оплачиваемым отпуском по болезни, хотя значительное число работодателей активно разрешает использование оплачиваемого отпуска для сотрудников, которые проходят карантин. Однако в большинстве статутов об оплачиваемых отпусках по болезни ничего не говорится о карантине.

Почти все законы об оплачиваемых отпусках по болезни разрешают сотрудникам использовать отпуск для профилактического ухода.Эти положения могут косвенно касаться карантина. Однако большинство законов предусматривают фактическое использование медицинской помощи, поэтому карантин, установленный самостоятельно или работодателем, без медицинской помощи технически не может быть оплачиваемым оплачиваемым отпуском по болезни. В некоторых законах используется более широкая терминология (, например, , профилактическая помощь, а не только профилактическая медицинская помощь), а другие включают общие формулировки (, например, , другие медицинские причины), которые потенциально могут применяться в этих ситуациях. Например, в Калифорнии профилактическая помощь может включать самостоятельный карантин в результате потенциального воздействия COVID-19, если карантин рекомендован гражданскими властями.

Прочие законы. Работодатели должны помнить, что существуют и другие законы, помимо законов об отпусках, которые могут защитить сотрудников, помещенных на карантин. Некоторые штаты запрещают работодателям принимать неблагоприятные меры в отношении сотрудников, находящихся на карантине государством или государственными органами. Например, в Миннесоте работодатель не может «увольнять, дисциплинировать, угрожать или наказывать сотрудника, потому что это лицо было изолировано или помещено в карантин органом общественной безопасности». Минн. Стат. Статья 144.4196. Аналогичные положения действуют в штатах Делавэр, Мэн и Южная Каролина. Мэн обеспечивает еще большую защиту и прямо предусматривает добровольный карантин. В соответствии с законодательством штата Мэн работодатель должен предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск с работы, если сотрудник не может работать, потому что он находится в карантине, изоляции или контроле «в соответствии с информацией о чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения или указаниями, выпущенными для населения. или один или несколько человек ».

Что делать, если бизнес / школа закрывается из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения?

В некоторых штатах и ​​местных законах об отпусках по болезни работникам предоставляется отпуск с сохранением работы, когда они отсутствуют на работе, когда предприятие их работодателя закрывается из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Как написано, законы требуют, чтобы государственный служащий закрыл бизнес. Без такого приказа работодатель, решивший закрыть предприятие из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, такой как COVID-19, технически не будет подпадать под действие закона о оплачиваемых отпусках по болезни.

Те же правила применяются, если школа или учреждение ухода за ребенком закрываются из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения - рабочие места могут быть защищены, но государственное должностное лицо должно принять решение.

Могут ли работодатели разрешить сотрудникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни, предоставленный в соответствии с законом об оплачиваемом отпуске по болезни, независимо от покрытия, даже если закон не покрывает отсутствие?

Работодатели могут разрешить сотрудникам использовать имеющийся оплачиваемый отпуск по болезни для самостоятельного карантина или для других целей, явно не предусмотренных применимым законом об оплачиваемых отпусках по болезни.

Работодатели могут рассмотреть возможность принятия определенных упреждающих мер при разработке временной политики для устранения случаев отсутствия на работе в результате пандемии COVID-19. Работодатели должны предоставить сотрудникам письменное уведомление, в котором объясняется расширение разрешенных вариантов использования отпусков по выбору, причина изменения и обстоятельства, , то есть , что это единовременное исключение для коронавируса COVID-19. Работодатели также могут захотеть ограничить использование сотрудником для самостоятельного карантина 14 днями (или 14 днями с момента последнего известного возможного контакта) или каким-либо другим периодом времени, рекомендованным должностными лицами здравоохранения, при условии, что такое ограничение соответствует применимому законодательству.В политике должно быть четко указано, что изменение носит временный характер и что компания оставляет за собой право отменить изменение политики по своему усмотрению.

Для работодателей, на которых не распространяется закон об оплачиваемых отпусках по болезни, правила компании имеют преимущественную силу, и компании могут временно изменить свои политики.

Могут ли работодатели потребовать от сотрудников использовать оплачиваемый отпуск по болезни для покрытия болезни или карантина, вызванного COVID-19?

В некоторых юрисдикциях, касающихся оплачиваемых отпусков по болезни, работодатели могут засчитывать оплачиваемые отсутствия на работе в банке отпусков по болезни сотрудников.В Вермонте работодатели могут принять политику, обязывающую сотрудников использовать оплачиваемый отпуск по болезни во время отсутствия, предусмотренного законом. Однако некоторые государства прямо запрещают такую ​​практику. Например, в Нью-Джерси работодатели не могут требовать от сотрудников использования оплачиваемого отпуска по болезни, даже если это отсутствие является покрываемым страхованием; сотрудники должны сделать это.

Однако в большинстве законов штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни ничего не говорится. Отсутствие прямо выраженного разрешения, позволяющего работодателям требовать от сотрудников использования обязательного оплачиваемого отпуска по болезни в случае оплачиваемого отсутствия, такая практика несет в себе риск.Работодатели должны ожидать, что правоохранительный орган может встать на сторону работника в случае возникновения спора.

Может ли работодатель потребовать от сотрудника оставаться дома, если он подозревается в заражении COVID-19?

Работодатели должны проявлять осторожность, чтобы избежать дискриминации в отношении лиц с ограниченными возможностями или лиц, считающихся инвалидами, потому что они проявляют симптомы, указывающие на то, что они заразились COVID-19, или в отношении лиц, принадлежащих к определенным расам или национальностям, где вирус наиболее распространен.Работодатели могут применять политику, запрещающую сотрудникам, которые недавно посещали определенные места (которые были определены CDC как высокорисковые), приходить на работу в течение 14 дней. Работодатели не должны отправлять домой людей из-за заложенности носа, кашля или других легких симптомов, которые могут быть вызваны различными заболеваниями. Если работодатели выбирают политику, требующую от сотрудников оставаться дома, им следует подумать о том, подлежит ли такое время компенсации в соответствии с действующим законодательством.

Что должны делать работодатели, чтобы понять свои обязательства по отпуску?

Работодатели должны отслеживать веб-сайты агентств на предмет разработки рекомендаций по отпускам из-за COVID-19.Мы связались с государственными и местными правоохранительными органами, такими как органы, обеспечивающие соблюдение законов об оплачиваемых отпусках по болезни, и призвали их выпустить подробные публичные инструкции, разъясняющие вопросы, касающиеся вспышки COVID-19. Мы ожидаем, что такие агентства опубликуют руководство в ближайшем будущем. Основываясь на деятельности агентств на данный момент, работодатели должны иметь в виду, что агентства могут широко толковать свои законы в отношении отсутствий, связанных с COVID-19.

Калифорния требует дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 до конца 2020 года для работодателей с 500 и более сотрудниками в США

23 сентября 2020 г.

Обновление от 23 сентября 2020 г. Офис Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии опубликовал ответы на часто задаваемые вопросы о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19, доступном калифорнийским работникам в компаниях с 500 и более сотрудниками по всей стране. Приведенный ниже пост был обновлен, чтобы отразить это руководство .

* * *


9 сентября 2020 года губернатор Ньюсом подписал закон Законопроект Ассамблеи № 1867 , который, среди прочего, предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 определенным сотрудникам, на которые не распространяется Закон о реагировании на коронавирус для семей (« FFCRA »).Закон вступает в силу немедленно и требует от покрытых работодателей предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 не позднее 19 сентября 2020 г. Требование будет оставаться в силе до 31 декабря 2020 г. или до истечения срока действия любого федерального продления срока Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, установленный FFCRA.
  • Охватываемые работодатели и сотрудники. Застрахованный работодатель включает: (1) частное индивидуальное предприятие или любое частное лицо любого рода, включая, помимо прочего, любой вид корпорации, товарищества, компании с ограниченной ответственностью, товарищества с ограниченной ответственностью или любого другого вида коммерческой деятельности. у которого есть 500 или более сотрудников в Соединенных Штатах; или (2) организация, в том числе государственная, которая нанимает поставщиков медицинских услуг или служб экстренного реагирования и приняла решение исключить таких сотрудников из оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях в соответствии с FFCRA.Застрахованный работник - это лицо, которое нанято застрахованным работодателем и «покидает дом или другое место жительства этого человека для выполнения работы для этого» работодателя. Закон не распространяется на независимых подрядчиков.
  • Причины, отвечающие критериям COVID-19 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни . Закон требует, чтобы застрахованный работодатель предоставлял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, если работник не может работать по любой из следующих причин:
  1. На сотрудника распространяется действие федерального, государственного или местного карантинного или местного постановления о карантине или изоляции, связанного с COVID-19, то есть постановление о карантине или изоляции, которое зависит от обстоятельств сотрудника, а не общего приказа о сохранении дома;
  2. Поставщик медицинских услуг рекомендует работнику пройти карантин или самоизоляцию из-за опасений, связанных с COVID-19; или
  3. Работнику запрещается работать застрахованным работодателем из-за проблем со здоровьем, связанных с потенциальной передачей COVID-19.

Застрахованный работодатель не может отказать сотруднику в дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни COVID-19 исключительно на основании отсутствия сертификата от поставщика медицинских услуг. Отпуск не зависит от медицинского освидетельствования. Однако при определенных обстоятельствах может быть разумным запросить документацию перед оплатой отпуска, когда у работодателя есть другая информация, указывающая на то, что работник не запрашивает дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 с уважительной целью.

  • Сумма COVID-19 Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. По устному или письменному запросу сотрудника застрахованный работодатель должен предоставить для немедленного использования дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 следующим образом:
    1. Если сотрудник классифицируется как сотрудник, работающий полный рабочий день или работал или должен был работать, в среднем не менее 40 часов в неделю для работодателя в течение двух недель, предшествующих дате, когда сотрудник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 80 часов.
    2. Если у сотрудника обычный недельный график, он имеет право на общее количество часов, которое он обычно отработает у работодателя в течение двух недель.
    3. Если работник работает переменное количество часов, он имеет право на 14-кратное среднее количество часов, которое работник работал каждый день для работодателя в течение шести месяцев, предшествующих дате, когда работник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. Если работник проработал на работодателя менее шести месяцев, но более 14 дней, этот расчет вместо этого должен производиться за весь период, когда работник проработал на работодателя.
    4. Если работник работает переменное количество часов и проработал на работодателя в течение 14 дней или меньше, работник имеет право на общее количество часов, которое он проработал на работодателя.
  • Ставка компенсации. Каждый час дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 должен быть компенсирован по ставке, равной наивысшей из следующих величин: (1) регулярная ставка заработной платы работника за последний период выплаты заработной платы, в том числе в соответствии с любым применимым коллективным договором ; (2) государственная минимальная заработная плата; или (3) местная минимальная заработная плата, на которую работник имеет право.
  • Максимальный размер отпуска. От застрахованного работодателя не требуется платить более 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности сотруднику за дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.
  • Взаимодействие с другими доступными средствами помощи. Общее количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, на которое имеет право работник, помимо любого оплачиваемого отпуска по болезни, который может быть предоставлен работнику в соответствии с разделом 246 Трудового кодекса Калифорнии. Работодатель не может требовать от работника использовать любой другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск или отпуск, предоставленный работодателем сотруднику до того, как сотрудник использует дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 или вместо дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19.
  • Зачет работодателя. Если застрахованный работодатель уже предоставляет работнику дополнительное пособие, которое выплачивается по одной из квалификационных причин, изложенных выше, и которое компенсирует работнику сумму, равную или превышающую сумму компенсации за дополнительную оплату по болезни COVID-19 отпуск, на который имеет право работник, тогда работодатель может засчитать часы другого оплачиваемого пособия или отпуска из общего количества часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, который работодатель обязан предоставить работнику.Если работодатель уже предоставил дополнительный оплачиваемый отпуск в период с 4 марта 2020 г. по 9 сентября 2020 г., но по более низкой ставке, чем требуется, работодатель может задним числом компенсировать работнику разницу в оплате труда, и в этом случае эти часы могут засчитываться в счет общее количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, требуемого в соответствии с законом.
  • Уведомление. Начиная со следующего полного периода оплаты труда после вступления в силу закона 9 сентября 2020 года, работодатели должны предоставить сотрудникам письменное уведомление о размере отпуска, доступного в соответствии с законом, в подробной ведомости заработной платы или в отдельной письменной форме, представленной в назначенную дату выплаты заработной платы. с выплатой работнику заработной платы.Кроме того, Уполномоченный по вопросам труда предоставил уведомление об образце , которое работодатели должны размещать на рабочем месте или распространять с помощью электронных средств, например, по электронной почте, если сотрудники не часто бывают на рабочем месте.
  • Исполнение. Закон обязывает Уполномоченного по вопросам труда обеспечивать соблюдение требований, как если бы дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 представлял собой «оплачиваемые дни болезни», «оплачиваемый отпуск по болезни» или «отпуск по болезни» в соответствии с различными положениями Трудового кодекса Калифорнии, и разрешает трудовое законодательство Уполномоченный указывать на работодателей за несоблюдение закона.Сотрудники, использующие или пытающиеся реализовать свои права на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, защищены от репрессалий в соответствии с разделом 246.5 (c) Трудового кодекса.
Поскольку ситуация с COVID-19 продолжает развиваться, а федеральные, государственные и местные органы власти издают дополнительные инструкции, работодатели должны быть осведомлены о новых рекомендациях и требованиях. Для получения дополнительной информации посетите страницу S&C, посвященную Обновлениям для коронавируса .