Суббота , 16 Октябрь 2021

Сроки аттестации рабочих мест: С какой периодичностью и в какие сроки проводится аттестация рабочих мест?

Содержание

С какой периодичностью и в какие сроки проводится аттестация рабочих мест?

Контроль условий труда, созданных на рабочих местах предприятия, можно провести с помощью аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.). Благодаря этой процедуре, удается обнаружить все несоответствия в организации рабочего процесса, что, в свою очередь, значительно уменьшит возникновение профессиональных заболеваний, производственных травм и несчастных случаев. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н (Приказ, – ред.), каждое рабочее место должно проходить аттестацию с определенной периодичностью. Специалисты Центра сертификации и лицензирования «Единый Стандарт» подготовили  рекомендации по вопросу правильного установления сроков проведения аттестации в организации.

Как и кем устанавливаются сроки проведения аттестации?

Сроки проведения АРМ устанавливает работодатель на основании того, что все рабочие места должны проходить аттестацию один раз в пять лет. Это требование отражено в пункте 8 Приказа, согласно которому сроки очередной аттестации отсчитываются от даты окончания предыдущей, которая указывается в приказе о завершении АРМ на предприятии. Датой начала проведения новой аттестации считается дата издания работодателем приказа о проведении АРМ на предприятии. В приказе утверждается график проведения работ по аттестации и состав аттестационной комиссии. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Крупные компании могут составить предварительный план-график о сроках проведения аттестации с распределением работ на месяцы, кварталы и текущий календарный год. Благодаря этому, значительно уменьшается финансовая нагрузка на бюджет компании. Хотя, наиболее дальновидные компании заранее закладывают затраты на аттестацию в финансовый план.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть проведена не позднее одного года с момента ввода их в эксплуатацию.

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило проект изменений, касающихся этого пункта. Мы предлагаем ознакомиться с ними в материале: «Изменения в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 342н».

С какой периодичностью нужно проводить в организации аттестацию рабочих мест?

При помощи проведения АРМ выявляются вредные и опасные факторы, способствующие развитию профессиональных заболеваний и возникновению несчастных случаев. Требованиями Приказа определена следующая периодичность проведения в организации аттестации: каждое рабочее место должно проходить аттестацию один раз в пять лет. Срок отсчитывается с момента завершения предыдущей аттестации. Обычно дата указывается в приказе о завершении АРМ на предприятии. Официальным сроком проведения очередной аттестации для рабочего места считается дата издания приказа о начале проведения АРМ в организации. При вводе в организацию рабочего процесса новых рабочих мест, при изменении технологического процесса, при вводе новых инструментов, приспособлений и оборудования, аттестация должна проводиться в течение 60 рабочих дней после ввода в производственный процесс.  «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Непроведение аттестации является нарушением трудового законодательства. Подробнее о санкциях и штрафах, Вы можете узнать в материале: «Какие штрафы и санкции существуют при аттестации рабочих мест?».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит: «Каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…».
В связи с этим, каждому работодателю прежде нужно дать ответ на вопрос: отвечает или нет рабочее место требованиям безопасности и гигиены? Затем приступить к выполнению мероприятий, обеспечивающих здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах. Эти задачи и решает аттестация рабочих мест по условиям труда (далее по тексту АРМ) .

 Аттестация рабочих мест по условиям труда— оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

 АРМ включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест, учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

 В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ во всех организациях, независимо от области экономической деятельности и форм собственности, и у работодателей – индивидуальных предпринимателей должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

 

 Нормативные правовые акты, являющиеся базой для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

 В соответствии с пунктом 1.3. Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 17 марта 1997 года № 12, нормативной основой проведения АРМ являются:

· Р 2.2.2006-05 «Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»;

· стандарты системы безопасности труда;

· санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;

· типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлениями Минтруда РФ и Минздравсоцразвития РФ в 1997-2006 годах;

· список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями;

· постановление Правительства РФ от 29 ноября 2002 года № 849 «О порядке утверждения норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания»;

· приказ Минздрава РФ от 28 марта 2003 года № 126 «Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»;

· перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31 марта 2003 года № 14;

· списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10, введенные в действие на территории Российской Федерации с 1 января 1992 года постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 года № 517.

 

 Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в следующих целях:

 

· планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

· сертификации работ по охране труда;

· обоснования предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

· решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

· рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

· включения в трудовой договор условий труда работников;

· ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

· составления статистической отчетности о состоянии условий труда, о предоставлении компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

· применения административных санкций к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

 АРМ включена в систему мер экономического стимулирования работодателей в создании безопасных условий труда. Так, политика государства в области пенсионного обеспечения работников состоит в том, чтобы дифференцировать тарифы, выплачиваемые в Пенсионный фонд, для организаций, имеющих и не имеющих рабочие места с вредными условиями труда. Кроме того, результаты АРМ могут являться одним из оснований для финансирования предупредительных мер в области охраны труда в организации из средств Фонда социального страхования РФ. Для этого необходимо, чтобы в организации было не менее 30% аттестованных рабочих мест.

 

 Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

 

 Сроки проведения АРМ устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др. , а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты переаттестации оформляются в виде приложения по соответствующим позициям к Карте аттестации рабочего места по условиям труда.

 Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации. При отсутствии у организации необходимых для этого технических средств и нормативно-справочной базы привлекаются центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора, лаборатории, органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации и другие лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения указанных измерений.

 Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится организациями самостоятельно или по их заявкам сторонними организациями, имеющими разрешение органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации на право проведения указанных работ.

 

 Порядок и основные этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

 Сначала напомним, что проводит аттестацию рабочих мест и несет ответственность за её проведение организация или индивидуальный предприниматель. Испытательная лаборатория, которая проводит замеры факторов рабочей среды и оценку факторов трудового процесса, отвечает только за результаты замеров и их достоверность.

 Организация аттестации рабочих мест по условиям труда включает четыре основных этапа:

· подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

· проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

· оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

· реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

 Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

· принятие решения о проведении АРМ;

· образование аттестационной комиссии организации;

· разработка и утверждение графика проведения АРМ в организации.

 

Порядок действий и их содержание представлены в таблице № 1.

   Таблица 1

№№ п/п Порядок действий Ответственные лица
1 2 3
1. Образовать аттестационную комиссию. Работодатель
2. Назначить ответственное лицо за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда. Работодатель
3. Определить сроки и разработать график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестационная комиссия
4. Сформировать нормативно-справочную базу документов для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестационная комиссия
5. Организовать изучение нормативно-методических документов, используемых при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Председатель аттестационной комиссии
6. Составить полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда. Аттестационная комиссия
7. Выявить на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование. Аттестационная комиссия
8. Составить Перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте. Аттестационная комиссия
9. Присвоить коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования. Аттестационная комиссия
10. Заключить договор с испытательной лабораторией (испытательным центром) о проведении инструментальных замеров факторов производственной среды, а также оценки тяжести и напряженности трудового процесса. Работодатель
 

 

 

 Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда состоит в определении фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

Порядок действий и их содержание представлены в таблице № 2.

   

  Таблица 2

№№ п/п Порядок действий Ответственные лица
1 2 3
1. Провести инструментальные измерения уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах с оформлением протоколов. Аттестационная комиссия;

испытательная лаборатория

2. Оформить протокола определения тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах. Аттестационная комиссия;

испытательная лаборатория

3. Провести оценку травмобезопасности рабочих мест с оформлением протоколов. Аттестационная комиссия
4. Провести оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты с оформлением протоколов. Аттестационная комиссия
5. Провести оценку фактического состояния условий труда на каждом рабочем месте, подвергнутом аттестации. Результаты оценки занести в Карту аттестации рабочих мест по условиям труда, в которой аттестационной комиссии администрации района дать заключение о результатах аттестации. Аттестационная комиссия
 

Документы, заполняемые при оформлении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда:

· ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении, в которую включаются сведения об аттестуемых рабочих местах и условиях труда на них, количестве занятых в этих условиях работниках, обеспеченности их средствами индивидуальной защиты;

· сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации, где указывается количество рабочих мест по структурным подразделениям и в целом по организации, количество рабочих мест, на которых проведена аттестация с распределением их по классам условий труда, количество работников, занятых на рабочих местах, на которых проведена аттестация, сведения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.

 Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда. К протоколу должны прилагаться:

· карта аттестации рабочих мест по условиям труда;

· ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;

· сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;

· план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

 

 Направления реализации результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

 · разработка аттестационной комиссией Плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда. В Плане указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения и исполнители. План должен предусматривать приведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями по охране труда. Данный документ подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с совместным комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным комитетом утверждается руководителем организации и включается в коллективный договор;

· издание приказа руководителем организации, в котором дается оценка приведенной работы по аттестации рабочих мест по условиям труда, и утверждаются её результаты;

· разработка аттестационной комиссией предложений о порядке подготовки подразделений организации к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда с конкретными мероприятиями, конкретизирующими содержание такой подготовки;

· информирование о результатах аттестации рабочих мест работников организации.

 Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

 В соответствии со статьей 216 Трудового кодекса РФ и «Положением о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации», утвержденным постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2003 № 244 с изменениями на 1 февраля 2005 года, государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации.

Минтруд разъясняет сроки проведения специальной оценки условий труда

Вопрос: О сроках проведения специальной оценки условий труда.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 8 декабря 2014 г. N 15-1/В-1829

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрело Ваше обращение о сроках проведения специальной оценки условий труда.

Сообщаем, что в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя.

Вместе с тем согласно части 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Федеральный закон), в случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, требующих проведения внеплановой специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен статьей 17 Федерального закона.

Таким образом, если на указанных в Вашем обращении рабочих местах до 31 декабря 2013 г. была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, ее результаты действительны в течение пяти лет с момента завершения указанной аттестации. При этом специальная оценка условий труда на данных рабочих местах должна быть проведена не позднее даты истечения срока действия результатов предыдущей аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона в отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

При этом частью 6 статьи 10 Федерального закона установлено, что идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

  • рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
  • рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Из указанного следует, что поэтапное проведение специальной оценки условий труда осуществляется только в отношении рабочих мест, на которых проводится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, и не указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона.

Специальная оценка условий труда рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона, должна быть осуществлена в первоочередном порядке без разделения на этапы.

При этом Федеральным законом в случае поэтапного проведения специальной оценки условий труда не устанавливаются количество этапов проведения специальной оценки условий труда и количество рабочих мест, на которых будет проведена специальная оценка условий труда в ходе каждого этапа. В этой связи указанные вопросы могут быть урегулированы в рамках гражданско-правового договора между работодателем и организацией или организациями, осуществляющими проведение специальной оценки условий труда, заключение которого предусмотрено частью 2 статьи 8 Федерального закона.

Заместитель директора

Департамента условий

и охраны труда

Минтруда России

П.С.СЕРГЕЕВ

08.12.2014

периодичность, порядок, срок, как оформить

На чтение11 мин. Просмотров1078 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Сроки проведения АРМ устанавливает работодатель на основании того, что все рабочие места должны проходить аттестацию один раз в пять лет. Это требование отражено в пункте 8 Приказа, согласно которому сроки очередной аттестации отсчитываются от даты окончания предыдущей, которая указывается в приказе о завершении АРМ на предприятии.

Датой начала проведения новой аттестации считается дата издания работодателем приказа о проведении АРМ на предприятии. В приказе утверждается график проведения работ по аттестации и состав аттестационной комиссии.

«С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Крупные компании могут составить предварительный план-график о сроках проведения аттестации с распределением работ на месяцы, кварталы и текущий календарный год. Благодаря этому, значительно уменьшается финансовая нагрузка на бюджет компании. Хотя, наиболее дальновидные компании заранее закладывают затраты на аттестацию в финансовый план.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть проведена не позднее одного года с момента ввода их в эксплуатацию.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило проект изменений, касающихся этого пункта. Мы предлагаем ознакомиться с ними в материале: «Изменения в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 342н».

к содержанию ↑

С какой периодичностью нужно проводить в организации аттестацию рабочих мест?

При помощи проведения АРМ выявляются вредные и опасные факторы, способствующие развитию профессиональных заболеваний и возникновению несчастных случаев. Требованиями Приказа определена следующая периодичность проведения в организации аттестации: каждое рабочее место должно проходить аттестацию один раз в пять лет.

Срок отсчитывается с момента завершения предыдущей аттестации. Обычно дата указывается в приказе о завершении АРМ на предприятии.

Официальным сроком проведения очередной аттестации для рабочего места считается дата издания приказа о начале проведения АРМ в организации. При вводе в организацию рабочего процесса новых рабочих мест, при изменении технологического процесса, при вводе новых инструментов, приспособлений и оборудования, аттестация должна проводиться в течение 60 рабочих дней после ввода в производственный процесс.

«С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Непроведение аттестации является нарушением трудового законодательства. Подробнее о санкциях и штрафах, Вы можете узнать в материале: «Какие штрафы и санкции существуют при аттестации рабочих мест?».

С 01. 01.2020 изменяются правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Новые обязанности появятся у всех ее участников: организаций, проводящих оценку, работодателей и даже у трудовых инспекторов.

В нашем материале вы найдете готовую инструкцию по проведению спецоценки, в которой уже учтены законодательные нововведения. А также освежите свои знания в этой области, узнаете об ошибках, которые работодатели совершают при проведении спецоценки и их последствиях.

Расскажем мы и об автоматических штрафах за спецоценку ─ совсем скоро они станут реальностью.

Государство стремится обеспечить гражданам право на нормальные условия труда и гарантировать компенсацию вреда, наносимого их здоровью вредными и опасными факторами, присутствующими на их рабочих местах. Одним из способов решения этой задачи является комплекс процедур под названием специальная оценка условий труда (СОУТ).

Трудовое законодательство основной груз обязанностей в связи с проведением спецоценки возлагает на работодателей ─ они должны в положенные сроки организовывать обследование рабочих мест на предмет выявления опасных и вредных производственных факторов, а по результатам такого обследования предоставлять работникам дополнительные гарантии и льготы.

к содержанию ↑

Как менялось законодательство о СОУТ до 2021 года

С тех пор этот закон изменялся 5 раз: законами от 23.06.2014 № 160-ФЗ, от 13.07.2015 № 216-ФЗ, от 01.05.2016 № 136-ФЗ, от 19.07.2018 № 208-ФЗ и от 27.12.2018 № 553-ФЗ.

Несмотря на то, что процедура проведения СОУТ уже изучена и не первый год применяется на практике, законодательство о спецоценке продолжают корректировать. Цель поправок — повышение качества проведения спецоценки в целях обеспечения гарантий и прав работников.

к содержанию ↑

Что появилось нового в процедуре СОУТ с 2021 года

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Глобально Закон № 426-ФЗ законодатели переписывать не стали. Но в нем с 2021 года появится ряд существенных корректировок порядка проведения СОУТ.

Изменения затронули не саму процедуру спецоценки, а подготовительные этапы к ней и завершающие процедуры, а также ряд других положений Закона № 426-ФЗ.

Если перечислить очень коротко эти поправки, они уложатся в несколько строк:

  • на организацию, проводящую спецоценку, возлагается обязанность по регистрации работодателя до начала проведения спецоценки в системе ФГИС СОУТ с последующим сообщением ему присвоенного системой специального идентификационного номера ─ без этого номера отчет о СОУТ будет недействительным;
  • сдвинется начало действия результатов СОУТ ─ использовать результаты спецоценки можно будет только после того, как сведения о ней появятся в ФГИС СОУТ (федеральной информационной системе учета результатов спецоценки). Сейчас этот момент привязан к дате утверждения отчета.

Важное уточнение! Новая редакция ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ предусматривает, что срок проведенной спецоценки по-прежнему будет исчисляться со дня утверждения отчета в отношении результатов СОУТ, содержащих сведения, которые составляют государственную или иную охраняемую законом тайну.

Но это не все изменения. В новой редакции Закона № 426-ФЗ подправят и добавят ряд других аспектов, касающихся дополнительных обязанностей организаций-оценщиков, сроков утверждения отчета СОУТ, применения УКЭП при пересылке копии утвержденного отчета и т. д. О них расскажем далее.

к содержанию ↑

Как с 2021 года выглядит процедура проведения СОУТ

Проводить спецоценку по-прежнему нужно 1 раз в 5 лет. Этапы ее проведения представлены на схеме:

И, конечно, не будем забывать о подаче декларации — эту обязанность работодателя никто не отменял. Напомним, что подается такая декларация в отношении рабочих мест с оптимальными (класс 1) или допустимыми (класс 2) условиями труда (ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Ее форма и порядок подачи утверждены Приказом Минтруда от 07.02.2014 № 80н.

Представить декларацию необходимо в течение 30 рабочих дней с даты утверждения отчета о спецоценке (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ, пп. 3, 5 Приложения № 2 к Приказу Минтруда № 80н). Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда (разъяснения Минтруда РФ от 16. 01.2019).

к содержанию ↑

Что работодатель будет дополнительно получать от компании-оценщика с 2021 года

С 2021 года компанию-оценщика обяжут сообщать работодателю о факте отправки в ФГИС СОУТ сведений о проведенной на его предприятии спецоценке. На это дается 3 рабочих дня с момента отправки таких сведений (ч. 3 ст. 18 Закона № 426-ФЗ).

Данная обязанность будет считаться надлежаще исполненной только в том случае, если работодатель получит от компании-оценщика уведомление в одной из указанных в законе форм:

  • в виде бумажного уведомления, доставленного почтой заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • в форме электронного документа, подписанного УКЭП.

Заметим, что компания-оценщик согласно новой редакции закона наделяется еще рядом обязанностей с точно очерченными сроками их выполнения:

  • 10 рабочих дней со дня утверждения отчета ей дается на передачу сведений о результатах спецоценки в ФГИС СОУТ. Закон предписывает сделать это в форме электронного документа, подписанного УКЭП (ч. 3 ст. 18 Закона № 426-ФЗ).
  • В 10-ти дневный срок ей надлежит сообщать в Роструд об изменении состава квалифицированных экспертов и сокращении области аккредитации испытательной лаборатории (ст. 19 новой редакции Закона № 426-ФЗ).
к содержанию ↑

Когда нужна повторная спецоценка, а когда экспертиза

Результаты спецоценки могут не устраивать работодателя либо работников. Для проверки качества проведенной СОУТ можно провести государственную экспертизу по конкретному рабочему месту. Порядок проведения экспертизы СОУТ утвержден приказом Минтруда России от 12.08.2014 № 549н.

Другое дело, если при проведении спецоценки были допущены нарушения методики ее проведения или требований закона и эти нарушения были выявлены контролерами в ходе проверок. В таком случае не исключено, что спецоценку придется проводить повторно. Проводится повторная спецоценка на основании предписания государственного инспектора труда.

В новой редакции ч. 6 ст.

24 Закона № 426-ФЗ отмечено, что результаты проведения экспертизы качества СОУТ, рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества и результатам ее проведения также нужно передавать в ФГИС СОУТ. Обязанность по передаче этих сведений в информационную систему возложены на орган, уполномоченный на проведение экспертизы — орган исполнительной власти субъекта РФ по вопросам охраны труда по месту нахождения работодателя, у которого была проведения спецоценка (п.

1 ст. 24 Закона № 426-ФЗ).

к содержанию ↑

Как работодателю использовать результаты СОУТ

Полученные по итогам проведения СОУТ результаты работодатель может использовать следующим образом:

Когда работодатель вправе не проводить СОУТ каждые 5 лет

О такой возможности напомнил Минтруд в Письме от 30.08.2019 N 15-1/ООГ-1968. Чтобы не проводить на рабочем месте плановую спецоценку, нужно чтобы в течение 5 лет с момента утверждения отчета СОУТ выполнялись следующие условия:

Как контролеры узнают о том, что работодатель нарушил законодательство о СОУТ

У трудовой инспекции есть немало способов выяснить, как работодатели выполняют законодательство о СОУТ:

Наказать работодателя за нарушения норм законодательства о СОУТ можно по результатам плановой, внеплановой проверки или вообще без них. Например, если факт нарушения установлен решением суда или по результатам проверки прокуратуры.

Ошибки и нарушения, допускаемые при проведении СОУТ

Ниже перечислены наиболее часто встречающиеся на практике ошибки работодателей и компаний-оценщиков при проведении спецоценки:

  • Ошибки работодателя.

Из-за спецоценки работодатель может быть наказан трудовыми инспекторами. Все дело в многочисленных требованиях, которые законодательство предъявляет к этой процедуре.

Назовем наиболее часто встречающиеся нарушения работодателей при проведении СОУТ:

Спецоценка проводится не реже чем 1 раз в 5 лет, если иное

не установлено данным законом (п. 4 ст. 8 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ

«О специальной оценке условий труда»)

В ряде случаев закон обязывает работодателей проводить внеплановую

СОУТ (ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Например, при изменении технологического

процесса, замене производственного оборудования, которые способны оказать влияние

на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников и т. д.

СОУТ проведена компанией, не имеющей

соответствующей аккредитации (отчет по спецоценке признается недействительным)

Требования к таким компаниям указаны в ст. 19 Закона № 426-ФЗ.

Перечень компаний, уполномоченных проводить СОУТ, размещен на сайте Минтруда РФ

Работодателю дается 30 календарных дней с даты утверждения отчета о СОУТ,

чтобы ознакомить работников с результатами оценки их рабочих мест.

В него не включают периоды временной нетрудоспособности работника,

нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ)

Не соблюден порядок проведения спецоценки

(результаты СОУТ могут быть признаны недействительными)

Методика проведения спецоценки и Классификатор вредных и(или) опасных производственных

факторов, форма отчета о проведении СОУТ и инструкция по ее заполнению

утверждены Приказом Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н

При предоставлении компенсаций за работу во вредных и (или) опасных

условиях нельзя руководствоваться исключительно результатами

проведенной спецоценки рабочих мест. Нужно учитывать требования и иных НПА РФ

(к примеру, право на дополнительный отпуск «за вредность»

у медработников психиатрических медучреждений не зависит от класса условий труда,

устанавливаемого по результатам СОУТ, которая предусмотрена для иных работников

Работодатель не привлек представителей

профсоюзной организации к участию в процедуре спецоценки

Если в компании есть профсоюз или иной представительный

орган работников, его представителя нужно включить в состав

комиссии по проведению СОУТ (ч. 2 ст. 9 Закона № 426-ФЗ)

Работодатель не сообщил сотрудникам о дате проведения

спецоценки, и они не смогли присутствовать во время ее проведения

Работник вправе присутствовать при проведении

спецоценки на своем рабочем месте (ч. 1 ст. 5 Закона № 426-ФЗ)

Работодатель не учел предложения работников

при идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов

Работник имеет право обращаться к работодателю, его представителю,

организации, проводящей спецоценку, эксперту организации, проводящей

спецоценку с предложениями по осуществлению на его рабочем месте

идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных

факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения

специальной оценки условий труда на его рабочем месте (ст. 5 Закона № 426-ФЗ)

Комиссия по проведению спецоценки не

определила все вредные факторы, которые влияют на сотрудников

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных

производственных факторов на рабочих местах осуществляется

экспертом компании-оценщика. Результаты идентификации

потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

утверждаются комиссией (ч. 2 ст. 10 Закона № 426-ФЗ)

Для работодатея проведенная с нарушениями спецоценка может обернуться целым набором негативных последствий — судебным разбирательством (если работники обратятся в суд за признанием недействительными результатов СОУТ), внеплановыми визитами контролеров, проведением экспертизы СОУТ и другими неожиданными и не очень приятными мероприятиями и незапланированными расходами.

  • Нарушения компании-оценщика.

Работодателю нелишним будет ознакомиться с ошибками, которые на практике допускают эксперты компании-оценщика. Из-за этих ошибок результаты спецоценки могут быть оспорены и(или) отменены:

Зная об этих недочетах, работодатель при составлении договора на оказание услуг по проведении СОУТ может предусмотреть отдельные условия, которые помогут избежать негативных последствий из-за ошибок, допущенных компанией-оценщиком. В том числе можно прописать в договоре порядок возмещения компанией-оценщиком убытков работодателя на проведение повторной спецоценки, если результаты СОУТ будут впоследствии признаны недействительными из-за нарушений, допущенных экспертами компании-оценщика.

Автор статьи

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Следующая

ДругоеАннулирование трудового договора: основания, образец приказа 2021 года, порядок

Отличная статья 0

Сертификация

и списки условий | Отличное место для работы®

Положения и условия для Great Place to Work® Certification ™ и Best Workplaces ™ List

Все пакеты оценки Great Place to Work® (Assess, Analyze, Accelerate) не подлежат возврату и имеют срок в один год с даты первоначальной покупки, в течение которого можно использовать все включенные компоненты, включая опросы, пакеты отчетов, онлайн аналитика данных и доступ менеджера.

Требования к сертификации

Каждый имеющий право на сертификацию пакет оценок (Assess, Analyze, Accelerate) включает одну (1) попытку сертификации.Для участия в Сертификации Компания должна:

1. Иметь 10 или более штатных сотрудников, работающих полный и / или неполный рабочий день (не включая суточных, временных или контрактных сотрудников).

2. Убедитесь, что опрос доступен онлайн для всех сотрудников.

3. Проведите опрос по индексу доверия, имеющему право на сертификацию, для всех сотрудников, если общее количество сотрудников по стране составляет 5000 или меньше. Если в компании работает более 5000 сотрудников в разных странах, в зависимости от деталей вашего пакета, Компания может провести полную перепись или случайную выборку (отбор из всей совокупности сотрудников по стране) из 5000 сотрудников.

4. Получите достаточно ответов на опрос по индексу доверия, чтобы достичь или превысить текущий порог сертификации с погрешностью менее 10,5% при уровне достоверности результатов 90%.

5. Отправьте оценку корпоративной культуры, отражающую демографические данные сотрудников и программы компании во время распространения опроса.

6. Обследование, отвечающее критериям сертификации, и оценка культуры должны отражать всю организацию в стране, включая материнскую компанию, все дочерние компании, подразделения и департаменты в этой стране.Компания может получить Сертификат независимо от своей материнской организации и связанных дочерних компаний только в том случае, если Компания может доказать до первоначальной покупки, что действует как отдельный и отдельный бизнес, бренд и культура.

Сертификация, профили и рассмотрение списков лучших рабочих мест

После того, как Компания выполнит все необходимые шаги, и если среднее значение всех утверждений модели Great Place to Work® © соответствует порогу сертификации, Компания получит статус Great Place to Work®-Certified ™.Будет опубликован профиль A Great Place to Work® ™. Любая компания, которая фигурирует в Списке лучших рабочих мест Great Place to Work®, выбирается в первую очередь на основе ответов их сотрудников на опрос Great Place to Work Trust IndexSurvey, который представляет собой частный опрос сотрудников, разработанный Great Place to Work. Конкретные критерии и методология для каждого Списка лучших рабочих мест управляется и по усмотрению Great Place to Work и может быть изменена.

1. Сертификация действительна в течение 12 месяцев с даты присуждения.Это период сертификации. Компании, получившие сертификацию, могут использовать значок сертификации для конкретной страны без лицензионных отчислений в течение периода сертификации в соответствии с указаниями, приведенными здесь: Руководство по использованию значка сертификации https://www.greatplacetowork.com/certification-brand-guide

2. Затем компания будет включена во все списки лучших рабочих мест, на которые она имеет право в течение периода сертификации. Чтобы считаться лучшим местом для работы Лучшие списки рабочих мест.Правила такие:

а. Компания должна получить достаточное количество ответов на опрос, чтобы соответствовать или превышать пороговое значение в списке лучших рабочих мест с погрешностью менее 5,5% при уровне достоверности результатов 95%.

г. Компания должна иметь сертификат «Отличное место для работы» на момент любого крайнего срока для любого Списка лучших рабочих мест и соответствовать определенным критериям. Сроки и критерии могут быть изменены.

г. Компания должна иметь опубликованный профиль «Отличное место для работы». Профиль «Отличное место для работы» автоматически публикуется в Интернете компанией «Отличное место для работы» и может освещать факты компании и положительные результаты высокого уровня, полученные в результате опроса.

г. Компании, отобранные для включения в список лучших рабочих мест, могут бесплатно использовать значок списка для конкретной страны в течение периода действия списка в соответствии с указаниями, приведенными здесь: https://www.greatplacetowork.com/national-list-badge-guide

Честность нашего процесса отбора

1. Компания Great Place to Work не будет учитывать личные отношения, подарки или любые другие факторы (или попытки влияния) при выборе компании для сертификации и / или списка лучших рабочих мест.

2. Использование Great Place to Work® для оказания услуг (например, консалтинга) не помогает Компании получить сертификат или попасть в список лучших рабочих мест.

3. Оценщики, участвующие в отборе компании для включения в список лучших рабочих мест, подписывают соглашения о неразглашении и проверяются на предмет потенциальных конфликтов интересов.

Конфиденциальность: данные, материалы и другая информация о компании

1. Great Place to Work будет предоставлять данные Компании только утвержденным СМИ и исследовательским «партнерам», которые были заранее уполномочены письменными соглашениями с Great Place to Work для целей разработки и публикации списка и / или связанных результатов.Эти данные могут включать выбранные точки данных, собранные в ходе оценки культуры, результаты конкретного опроса по индексу доверия и комментарии сотрудников.

2. Great Place to Work может использовать агрегированные данные для публикации отчетов, статей, исследований или книг в дополнение к спискам лучших рабочих мест и профилям Great Place to Work.

3. Компания Great Place to Work может ссылаться на примеры передовой практики Компании в презентациях и выступлениях, интервью для СМИ, статьях и других сообщениях, но только в соответствии с Руководством по позитивному признанию.

4. Настоящее Соглашение не распространяется на любую информацию Компании, которая (а) является или становится общедоступной; (б) становится доступным для Great Place to Work на неконфиденциальной основе от третьей стороны или (в) дает согласие на раскрытие Компанией.

Положительное признание

1. Положительное признание будет предоставлено Компании, названной в публичных сообщениях и заключениях, распространенных Great Place to Work и ее информационными партнерами. Компания не будет подвергаться негативной критике за ее усилия, политику, программы или практику.

2. Great Place to Work может публиковать данные о Компании без предварительного разрешения Компании, при условии, что такое использование соответствует настоящим Правилам признания.

Компания

отказывается от любых юридических требований о компенсации или получении вознаграждения любого рода за права, предоставленные настоящим Согласием. Компания безоговорочно разрешает и предоставляет Great Place to Work® Institute, Inc. право на использование данных, информации и других материалов, которые она и ее представители предоставляют (совместно именуемые «Материал») в рамках сертификации Great Place to Work Certification & Great Размещать в Условиях использования списков рабочих мест WorkBest по своему усмотрению для целей разработки и публикации списков лучших рабочих мест или связанных с ними выводов.Этот Материал может включать выбранные данные, собранные в представлении о культуре, конкретные результаты опроса Индекса доверия © и комментарии сотрудников. Компания отказывается от любой проверки или одобрения любого такого Материала или его использования, а также признает и соглашается с тем, что это Согласие включает право Great Place to Work копировать, вырезать, обрезать, редактировать, исправлять, изменять, адаптировать, модифицировать или иным образом изменять и использовать Материал полностью или частично без какого-либо дополнительного одобрения или рассмотрения.

Компания

дает согласие на публикацию профиля «Отличное место для работы», созданного компанией «Отличное место для работы», включая публикацию любой информации, предоставленной компании или ее сотрудниками компании «Отличное место для работы», чтобы компания «Отличное место для работы» могла оценить компанию или подготовить Профиль Great Place to Work, любые логотипы или товарные знаки компании, а также любые фотографии или графические изображения, которые были отправлены в Great Place to Work.Время от времени Great Place to Work может заключать соглашения с третьими сторонами о публикации профиля Great Place to Work в печатных и других средствах массовой информации, и Компания соглашается с тем, что у нее нет возражений против того, чтобы такие третьи стороны печатали Great Place для Компании. Рабочий профиль.

Конфиденциальность и конфиденциальность

Все вопросы или опасения по поводу конфиденциальности, безопасности и конфиденциальности данных рассматриваются в Глобальной политике конфиденциальности Great Place To Work, которую можно найти здесь: https: // www. greatplacetowork.com/privacy-policy

7 февраля 2021 г.

Сертификация рабочих мест — Экологический консалтинг — Центр

Сертификация рабочих мест — это комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на предприятиях и в организациях, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут отрицательно повлиять на здоровье работников.

Целью аттестации является регулирование отношений между собственником и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготного пенсионного обеспечения, льгот и компенсации за работу в неблагоприятных условиях. Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины № 442 от 1 августа 1992 г. и Методическими рекомендациями по аттестации рабочих мест по условиям занятости №41 от 1 сентября 1992 г.

Аттестацию проводит аттестационная комиссия, состав и полномочия которой определяются приказом о предприятии, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременную и качественную аттестацию несет руководитель предприятия, организации.

При аттестации рабочих мест наши специалисты предоставляют:

    • содействие в оформлении заказа на аттестацию рабочих мест;
    • идентификация и оформление перечня аттестуемых вакансий;
    • санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и интенсивности трудового процесса на рабочем месте;
    • картографирование условий труда;
    • комплексная оценка факторов производственной среды и характера труда на соответствие их характеристик нормам безопасности, строительным и санитарным нормам и правилам;
    • установление степени вредности и опасности труда и его характера по гигиенической классификации;
    • расчет надбавок к тарифным ставкам и продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях;
    • определение и составление списков работников, которым предлагается льготная пенсия за работу в неблагоприятных условиях.

Условия подписки на сертификацию Great Place To Work®

Все подписки на программу сертификации Great Place to Work имеют срок действия один год, не подлежат возврату и автоматически продлеваются через один год с даты первоначальной покупки, если подписчик не отменил выбор опции автоматического продления в настройках панели управления. Подписчик должен пройти процесс сертификации (отправка опроса и культуры) в течение одного года.

Подписчик

получит отчеты, включенные в пакет подписчика, после завершения процесса сертификации.Подписчик, который соответствует критериям приемлемости и стандартам сертификации, будет иметь статус Great Place to Work-CertifiedTM в течение одного года («Срок сертификации») с Даты сертификации и будет рассматриваться для участия в любых Конкурсах по спискам, при условии соответствия требованиям, в течение Срока сертификации.

Настоящие условия подписки заключаются между Activated Insights, Inc. («AI») и юридическим лицом, принимающим эти условия («Подписчик»). AI является авторизованным лицензиатом Great Place to Work, Inc. («Great Place»). Great Place является уполномоченным сторонним бенефициаром этих условий.

Требования к сертификации

Подписчик должен соответствовать следующим требованиям:

  1. Подписчик должен обеспечить доступ к опросу в Интернете или в бумажном виде для своих сотрудников.
  2. У подписчика должно быть 5 или более сотрудников, и он должен опросить всех сотрудников, у которых общее количество сотрудников составляет 1200 или меньше. Для более крупных компаний выберите истинную репрезентативную выборку своих сотрудников на всех уровнях и всех демографических характеристиках организации, чтобы гарантировать отсутствие предвзятости в отношении одного отдела или демографической группы.
  3. Для правильного опроса подписчик должен получить минимальное количество ответов, чтобы гарантировать 90% -ный уровень достоверности результатов. Будет предоставлено точное количество требуемых ответов.
  4. Подписчик получит сертификат «Отличное место для работы» после завершения действительного опроса, в котором общий средний балл составляет не менее 70%, завершения представления культуры и публикации обзора «Отличное место для работы».

Право на участие в лучших рабочих местах для сертифицированных подписчиков

После сертификации, чтобы иметь право на участие в списках лучших рабочих мест, подписчик должен соответствовать следующим требованиям:

  1. Чтобы иметь право на участие в любых списках лучших рабочих мест, включая список Fortune 100 лучших компаний для работы®, подписчик должен иметь сертификат «Отличное место для работы» на момент публикации списка и должен опубликовать свой обзор «Отличное место для работы» TM.Необходимо получить достаточное количество ответов на опрос, чтобы обеспечить уровень достоверности 95%. Будет предоставлено точное количество требуемых ответов.
  2. Подписчик может быть публичным, частным, кооперативным, государственным учреждением или некоммерческой организацией, однако правительственные учреждения не могут быть включены в список Fortune 100 Best Companies to Work For®, но могут быть сертифицированы и участвовать в других списках лучших рабочих мест. .
  3. Дочерние компании и подразделения имеют право на сертификацию. Однако, чтобы быть включенным в списки лучших рабочих мест, отправка подписчика должна быть основана на представлении культуры и опросе материнской организации, включая все дочерние компании, подразделения и отделы, если только Подписчик не продемонстрировал, что их дочерняя компания или подразделение имеет особую культуру. включая соответствующие подробности в представлении о культуре.
  4. Если более 25% сотрудников Подписчика затронуты слиянием, приобретением или отделением, Подписчик будет иметь право на участие в опросе своих объединенных сотрудников после проведения мероприятия, и их представление о культуре будет отражать любые возникающие в результате изменения.

Честность нашего процесса отбора

  1. Любой подписчик, который появляется в одном из списков лучших рабочих мест, выбирается в первую очередь на основе ответов их сотрудников на Great Place to Work® Trust Index ©, частный опрос сотрудников, разработанный Great Place. Мы ищем подписчиков для создания последовательных и прочных позитивных отношений для всех сотрудников с их организациями, работой и коллегами, независимо от того, кем они являются и чем они занимаются. Конкретные критерии и методология для каждого списка лучших рабочих мест можно найти на сайте www.greatplacetowork.com, и они могут быть изменены.
  2. В списке FORTUNE 100 Best Companies to Work For® мы оцениваем ответы на Культурный аудит © и материалы, представленные подписчиком, а также информацию, полученную из других авторитетных источников, таких как статьи в СМИ о компании.
  3. Great Place не будет учитывать личные отношения, подарки или любые другие факторы (или попытки влияния) при выборе подписчиков для списка.
  4. Практика оценки / консультирования
  5. Great Place помогает компаниям стать отличными рабочими местами, но оценочная / консультационная часть нашего бизнеса не помогает подписчикам появляться в списке.
  6. Оценщики, участвующие в отборе подписчиков для списка, должны подписать соглашения о неразглашении и проверяться на потенциальные конфликты интересов, прежде чем участвовать в процессе оценки.

Конфиденциальность: данные, материалы и другая информация о компании

  1. Great Place будет предоставлять данные компании только утвержденным СМИ и исследовательским «партнерам», которые были заранее уполномочены письменными соглашениями с Great Place для целей разработки и публикации списка и / или связанных результатов. Эти данные могут включать выбранные точки данных, собранные в ходе аудита культуры, результаты конкретных опросов по индексу доверия и комментарии сотрудников.
  2. FORTUNE является надежным «партнером» Great Place по составлению списков отличных рабочих мест с 1997 года, поэтому редакторы FORTUNE могут просматривать все представленные культурные материалы, а также агрегированные оценки индекса доверия.Однако FORTUNE не будет получать никакой личной информации.
  3. Great Place и / или AI могут публиковать отчеты, содержащие сводные результаты нескольких подписчиков из списка, при условии, что данные содержат пять (5) или более комбинированных результатов подписчиков и в соответствии с Руководством по положительному распознаванию Great Place.
  4. Great Place и / или AI могут использовать агрегированные данные для публикации отчетов, статей или книг в дополнение к спискам отличных рабочих мест и обзорам рабочих мест.
  5. Great Place и / или AI не будут публиковать оценки отдельных подписчиков без предварительного письменного разрешения и будут запрашивать разрешение только на предоставление положительного признания.
  6. Great Place и / или AI могут ссылаться на примеры передового опыта Подписчика в презентациях и выступлениях, интервью для СМИ, статьях и других сообщениях, но только в соответствии с его Руководящими принципами позитивного признания.
  7. Настоящее Соглашение не распространяется на любую информацию Подписчика, которая (а) является или становится доступной в открытом доступе; (б) становится доступным для Great Place на неконфиденциальной основе от третьей стороны или (б) дает согласие на раскрытие Подписчиком.

Положительные рекомендации по признанию

  1. Положительное признание будет предоставлено всем Подписчикам, указанным в публичных сообщениях и результатах, распространенных Great Place и его информационными партнерами. Ни один Подписчик не будет подвергаться негативной критике за его усилия, политику, программы или практику.
  2. Great Place может публиковать данные о подписчике, который появляется в списке, без предварительного согласия подписчика, при условии, что такое использование соответствует этим правилам позитивного признания.
  3. Great Place будет запрашивать предварительное письменное разрешение на публикацию любых результатов, выходящих за рамки того, что опубликовано в их обзоре для Подписчика, который не отображается в списке.

Подписчик отказывается от любых юридических требований о компенсации или получении вознаграждения любого рода за права, предоставленные настоящим Согласием. Подписчик безотзывно разрешает и предоставляет Great Place to Work Institute, Inc. и AI право использовать данные, информацию и другие материалы, которые он и его представители предоставляют (в совокупности «Материал») в рамках сертификации Great Place to Work. Подписка на программу, включая конкурс FORTUNE 100 Best Companies to Work For®, по своему усмотрению для целей разработки и публикации списков, обзоров или связанных с ними выводов. Этот материал может включать выбранные данные, собранные в кратком обзоре культуры и аудите культуры, результаты конкретных опросов по индексу доверия и комментарии сотрудников. Подписчик отказывается от любой проверки или одобрения любого такого Материала или его использования, и он признает и соглашается с тем, что это Согласие включает право Great Place и AI копировать, вырезать, обрезать, редактировать, исправлять, изменять, адаптировать, модифицировать или иным образом. изменять и использовать Материал, полностью или частично, без какого-либо дальнейшего одобрения или рассмотрения.

Прочие термины

Эти условия представляют собой полное понимание и соглашение между сторонами в отношении первоначального участия Подписчика. Они могут быть исправлены, изменены или отменены только посредством письменного документа, подписанного от имени стороны, против которой заявлено такое изменение, изменение или отказ от прав. Эти условия должны регулироваться и толковаться в соответствии с законами штата Калифорния (за исключением принципов коллизионного права). Все споры, возникающие из настоящих условий или связанные с ними, не разрешенные в течение 30 дней после уведомления об этом, направленного одной стороной другой стороне, должны быть окончательно разрешены путем обязательного арбитража, проводимого Американской арбитражной ассоциацией в соответствии с ее Правилами коммерческого арбитража.Арбитражное разбирательство будет проводиться в Сан-Франциско, Калифорния, и решение по арбитражному решению может быть вынесено в любой суд, имеющий юрисдикцию этой юрисдикции.

Подписчик

соглашается с тем, что, если он предоставляет AI личные номера мобильных телефонов или личные адреса электронной почты, или и то, и другое, сотрудникам Подписчика, подрядчикам или другим потенциальным респондентам для опросов или другой информации, собираемой AI или от имени AI, он получил такое согласие, что являются необходимыми и достаточными для того, чтобы AI мог связываться с такими Ответчиками без ответственности перед AI или Great Place, их аффилированными лицами или поставщиками в соответствии с применимым законодательством, в том числе, помимо прочего, в соответствии с Законом о защите потребителей телефонной связи или аналогичными законами штата или федеральными законами, и такие согласия являются и будет в полную силу.

Подписчик

обязуется освобождать, защищать, защищать и возмещать ущерб AI, Great Place, а также его и их сотрудников, должностных лиц, директоров, акционеров, агентов, представителей, правопреемников и правопреемников, от любых претензий, требований, причин возникновения действия, убытки, обязательства, убытки, издержки и расходы, включая разумные гонорары и издержки адвокатам, возникающие в результате, в результате или относящиеся к (а) любому небрежному или противоправному действию или бездействию, или нарушению закона со стороны Подписчика или любого другого ее сотрудников, должностных лиц, директоров или представителей; или (b) нарушение каких-либо гарантий или соглашений, заключенных Подписчиком в настоящих Условиях подписки на сертификацию.

Устанавливая этот флажок, я подтверждаю, что: (1) я намерен выполнить настоящие Условия подписки на сертификацию; (2) Я прочитал и понял все Условия подписки на сертификацию; (3) Мне больше 18 лет; (4) Я являюсь уполномоченным представителем Подписчика и имею право выполнять настоящие Условия Подписки на Сертификацию от имени Подписчика; и (5) Я, от имени Подписчика, настоящим соглашаюсь со всеми условиями и принимаю все условия и предоставляю права Activated Insights, Inc. , и разрешить передать их компании Great Place to Work Institute, Inc., как указано в Условиях подписки на сертификацию.

Процесс сертификации и отмены сертификации

— go2HR

Процесс сертификации формализует отношения коллективных переговоров. После того, как профсоюз сертифицирован для группы сотрудников, профсоюз становится их эксклюзивным агентом на переговорах. Если позднее подразделение по ведению переговоров не будет лишено сертификата, работодатель должен вести переговоры добросовестно для заключения коллективного договора.

СЕРТИФИКАЦИЯ

Сертификация профсоюзов в качестве эксклюзивного агента по ведению переговоров для сотрудников знаменует фундаментальное изменение во взаимоотношениях между работодателем и сотрудником. Как работодатель, входящий в профсоюз, вы больше не вправе вести индивидуальные переговоры со своими сотрудниками относительно условий найма. Эти положения и условия будут закреплены в коллективном договоре, который действует как обязательный договор между работодателем и профсоюзом от имени сотрудников.

Общие вопросы, которые задают как работодатели, так и работники: «Какая поддержка нужна профсоюзу, чтобы успешно подать заявку на сертификацию?» и «Как профсоюз демонстрирует эту поддержку?»

Короче говоря, если профсоюз может продемонстрировать, что по крайней мере 45 процентов сотрудников в предлагаемой переговорной единице выступают за то, чтобы их представляли этим профсоюзом, то он может обратиться в Совет по трудовым отношениям (LRB) для получения сертификата представителя та переговорная единица. Профсоюз зафиксирует эту поддержку, попросив сотрудников подписать членские билеты.Но это только первый шаг.

Правление прикажет провести тайное голосование только в том случае, если членские билеты показывают поддержку не менее 45 процентов подразделения. Это голосование должно быть проведено в течение 5 рабочих дней с момента подачи заявки на сертификацию. Правление может приказать провести еще одно представительное голосование, если в первоначальном голосовании проголосовало менее 55 процентов сотрудников подразделения.

Заявление будет передано на слушание совету директоров очень быстро, обычно в течение семи дней после подачи заявления на сертификацию.

Решения обычно принимаются оперативно. Будет принято решение об отклонении заявки или о подсчете голосов. Во время слушания, которое обычно бывает коротким и очень простым, правление задаст три вопроса:

  • Является ли заявитель профсоюзом, как это определено в Кодексе трудовых отношений?
  • Подходит ли группа сотрудников для ведения коллективных переговоров?
  • Имеет ли профсоюз-заявитель необходимую членскую поддержку для проведения голосования?

Если ответ на каждый из этих трех вопросов положительный, правление прикажет подсчитать представительный голос при тайном голосовании.Если большинство действительных голосов отдано за профсоюз, то правление удостоверяет, что профсоюз является эксклюзивным агентом по переговорам для сотрудников подразделения.

ДЕЙСТВИЕ СЕРТИФИКАЦИИ

После сертификации профсоюза вы или профсоюз можете подать уведомление о начале коллективных переговоров. В течение 10 дней с момента уведомления должен начаться «добросовестный» торг. Добросовестность переговоров означает, что обе стороны вступают в подлинные переговоры с другой стороной и прилагают искренние усилия для достижения коллективного соглашения.

Кроме того, в течение как минимум 12 месяцев или до заключения коллективного договора (в зависимости от того, что наступит раньше) вам запрещено изменять заработную плату или условия найма без письменного разрешения LRB.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ, КАСАЮЩИЕСЯ ПРОЦЕССА СЕРТИФИКАЦИИ

Совет предоставляет серию онлайн-ресурсов, в которых процесс сертификации обсуждается более подробно. Предлагаем вам внимательно изучить эти ресурсы, посетив следующие сайты:

Есть много проблем, которые могут привести к спорам в процессе сертификации.Если вы столкнетесь с подачей заявки на сертификацию, настоятельно рекомендуется немедленно обратиться за юридической консультацией, чтобы разобраться в таких проблемах. Однако общее знакомство с процессом сертификации до подачи заявки на сертификацию — полезный первый шаг к тому, чтобы вести себя надлежащим образом и в рамках закона.

ДЕЦЕРТИФИКАЦИЯ

LRB может отменить сертификацию в любое время при обстоятельствах, когда правление удостоверится, что:

  • профсоюз перестал быть профсоюзом;
  • работодатель перестал быть работодателем;
  • профсоюз отказался от своих прав на ведение переговоров; или
  • сотрудников отдела переговоров демонстрируют достаточную поддержку отмены сертификации.

В последнем случае сотрудники должны подать в правление заявление о снятии сертификата. Такие заявки могут быть поданы не ранее чем через 12 месяцев после даты сертификации. Это ограничение предоставляет новому профсоюзу справедливую возможность продемонстрировать свою способность представлять переговорную единицу.

Если не менее 45 процентов сотрудников переговорной единицы подписывают формы в поддержку отмены сертификации, тайное голосование будет проводиться в течение пяти рабочих дней с момента подачи заявления. Для того чтобы заявка на снятие сертификата была успешной, большинство голосов должно быть за отмену сертификации. Как и в случае с заявкой на сертификацию, если менее 55 процентов правомочных сотрудников проголосовали в ходе голосования по отказу от сертификации, правление может потребовать еще одно голосование.

Обратите внимание, что работодатели не могут инициировать или помогать сотрудникам в подаче заявления о снятии сертификата. Если правление обнаруживает неправомерное вмешательство со стороны работодателя или другого лица, оно может отказать в подсчете голосов и отклонить заявление о лишении сертификации.

И снова процесс отмены сертификации может привести к множеству сложных споров, поэтому, как правило, рекомендуется обратиться за юридической консультацией, если вы оказались в центре кампании по отмене сертификации.

Информация предоставлена ​​Райаном Андерсоном, юристом по трудоустройству из Mathews Dinsdale & Clark LLP . Информация, представленная в этой статье, обязательно носит общий характер и не может рассматриваться как юридическая консультация. Для получения дополнительной информации о Mathews Dinsdale & Clark LLP, посетите mathewsdinsdale.com.

Эта статья не может быть опубликована повторно без явного разрешения владельца авторских прав, указанного в статье.

Сертификат онлайн-рабочего места по управлению бизнесом

Сертификат рабочего места онлайн в управлении бизнесом


Обзор программы

Сделайте краткосрочное вложение в свой долгосрочный успех! Справка о сертификатах рабочего места студенты и сотрудники углубляют свое понимание и улучшают свои навыки в конкретных Область исследования.

Хотя это и не официальное академическое обозначение в транскриптах, сертификаты с места работы может сфокусировать свои карьерные цели и повысить профессиональную квалификацию. Сертификаты может быть завершен индивидуально или как часть образовательной программы.

Преимущества UToledo

Университет Толедо — это 4-летний государственный университет с региональной аккредитацией, который принимает студентов с 1872 года.Будучи студентом, вам понравится: прямой контакт с вашим тренером по успеху и консультантами, а также интерактивные преподаватели, чтобы помочь вы достигаете своих целей. UToledo также имеет множество ресурсов, которые предлагает крупное учреждение. Такие как; eTutoring, IT Help Desk и eLibrary.

Подробности программы
Учебная программа

для получения сертификата рабочего места в области управления бизнесом онлайн включает в себя выбор курсы по программе младшего специалиста по управлению бизнесом UToledo.Студенты могут применить эти кредиты для получения степени младшего специалиста или бакалавра позже.

Программа курса
15 кредитных часов

BMGT 1010
Деловые принципы

BMGT 1540
Организационное поведение

BMGT 2010
Управление рабочим местом

BMGT 2020
Развитие человеческих ресурсов

BMGT 2110
Управление мировой экономикой

Требования для зачисления

* Студенты, которые не соответствуют требованиям для прямого зачисления, могут быть приняты на исследовательские исследования в университетском колледже.

Государственное разрешение

ADA Certification Training — i2i WORKPLACE

Обучение соблюдению Закона для американцев с ограниченными возможностями

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: Этот документ предоставляется только в учебных целях и не является юридической консультацией. Информация, изложенная в этом документе, предназначена только для общего использования, чтобы помочь работодателям принимать обоснованные решения о расследованиях.При проведении расследования работайте с адвокатом по трудовым вопросам или частным детективом, чтобы соблюдать все применимые законы и правила.

АМЕРИКАНЦЫ С ИНВАЛИДАМИ ACT TRAINING

Создание доступного рабочего места для всех

ПОВЕСТКА ДНЯ

Правовая основа

Определения

  • Определение инвалидности

  • Определение

    0 Определение основной жизненной деятельности как инвалидность »

Практические действия, которые необходимо предпринять

  • Особые условия

  • Обсуждение разумных приспособлений

  • Вопросы собеседования, тестирования и найма

  • Доступность на рабочем месте

  • Ресурсы

    ЮРИДИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ ADA

    АМЕРИКАНСКИЙ ИНВАЛИД АКТ 1990

    • Закон об американских инвалидах 1990 года (ADA) запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении квалифицированного персонала. человек с ограниченными возможностями.ADA также запрещает дискриминацию людей с ограниченными возможностями в сфере государственных и местных государственных услуг, общественных мест, транспорта и телекоммуникаций. Закон соблюдается Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве, а также государственными и местными агентствами по обеспечению соблюдения гражданских прав, которые работают с Комиссией.

    ПЯТЬ НАЗВАНИЙ ADA

    • Раздел I — Из пяти заголовков Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Раздел I ADA относится к занятости.Согласно Разделу I ADA, покрываемые организации не должны дискриминировать квалифицированного человека с ограниченными возможностями. Это относится к процедурам подачи заявления о приеме на работу, найму, продвижению по службе и увольнению сотрудников, оплате труда, профессиональному обучению и другим условиям и привилегиям при приеме на работу.

    • Раздел II — Из пяти разделов Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Раздел II ADA относится к государственным и местным органам власти (государственным учреждениям). Раздел II ADA требует, чтобы агентства соблюдали правила, аналогичные разделу 504 Закона о реабилитации.Эти правила охватывают доступ ко всем услугам, программам или мероприятиям, предлагаемым государственным учреждением, и распространяют действие на предприятия общественного транспорта. Доступ включает в себя физический доступ, описанный в Единых федеральных стандартах доступности или Стандартах ADA для доступного дизайна, а также доступ, которому могут препятствовать дискриминационные политики или процедуры организации.

    • Раздел III — Из пяти разделов Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Раздел III ADA относится к общественным помещениям (частным организациям).Согласно Разделу III ADA, ни одно лицо не может подвергаться дискриминации на основании инвалидности в отношении полного и равного пользования товарами, услугами, удобствами или жилыми помещениями в любом месте общественного проживания любым лицом, которое владеет, арендует (или арендует) к), либо управляет местом общественного пользования.

    • Раздел IV — Из пяти разделов Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) Раздел IV ADA относится к телекоммуникациям. Раздел IV ADA касается доступа к телефону и телевидению для лиц с нарушениями слуха и речи.Конкретные требования в соответствии с Разделом IV включают: скрытые субтитры для объявлений о государственных услугах, финансируемых из федерального бюджета (PSA), а телефонные компании должны предоставлять услуги ретрансляции внутри штата и между штатами (TRS) 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

    • Раздел V — Из пяти заголовков Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Раздел V ADA относится к различным положениям, большинство из которых применимо ко всем заголовкам ADA.

    РАЗДЕЛ I ADA

    Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями 1990 года запрещает частным работодателям, правительствам штатов и местным властям, агентствам по трудоустройству и профсоюзам дискриминировать квалифицированных лиц с ограниченными возможностями при приеме на работу, приеме на работу, увольнении, продвижение по службе, компенсация, профессиональное обучение и другие условия и привилегии при приеме на работу.ADA распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками, включая органы государственного управления штата и местные органы власти. Это также относится к агентствам по трудоустройству и трудовым организациям.

    РАЗДЕЛ II

    Раздел II ADA запрещает местным общественным организациям дискриминировать людей с ограниченными возможностями. Это означает такие организации, как местная школьная система, общественные поезда, общественное жилье и другие правительственные здания города и штата.

    Например, Раздел II — это причина, по которой в вашей местной библиотеке должен быть пандус или лифт, а в государственном жилье должно быть предусмотрено размещение служебных животных, даже если домашние животные не допускаются.

    Раздел 508 закона требует от государственных органов предоставлять доступ к электронному контенту, включая видео, PDF-файлы и другой онлайн-контент. По данным Digital.gov, для предприятий и государственных учреждений это включает в себя добавление подписей к видео или предоставление стенограмм.

    РАЗДЕЛ III ADA

    Раздел III ADA фокусируется на частных предприятиях, таких как отели, рестораны, театры, продуктовые магазины и хозяйственные магазины. Если у вас частный бизнес, вам стоит обратить на это внимание.

    Раздел III требует, чтобы компании предоставляли услуги в «интегрированной среде», что означает, например, что ресторан не может сказать, что люди в инвалидных колясках могут приходить только в третью среду месяца.

    Раздел III также требует, чтобы компании избавились от дискриминационных стандартов доступности для доступа, сделали разумные приспособления и по возможности предоставляли вспомогательные средства или услуги для обеспечения эффективного общения.

    В отличие от правительства штата или местного самоуправления, частный бизнес может не соблюдать ADA, если он представляет собой «чрезмерное бремя».«Например, ресторану в историческом здании может не потребоваться установка лифта, если потребуется отремонтировать все здание.

    ПОПРАВКИ К ADA С ADAAA 2008

    С тех пор, как был опубликован Закон об американцах с ограниченными возможностями: ваши обязанности как работодателя, Верховный суд постановил, что при определении наличия у человека «инвалидности» ADA необходимо учитывать, человек существенно ограничен в выполнении основной жизненной деятельности при использовании смягчающих мер.Это означает, что если у человека мало или совсем нет трудностей с выполнением какой-либо важной жизненной деятельности из-за того, что он / она использует смягчающие меры, то этот человек не будет соответствовать первому определению ADA для термина «инвалидность». Верховный суд вынес постановления по делу Саттон против United Airlines, Inc., 527 U.S. ____ (1999) и Мерфи против United Parcel Service, Inc., 527 U.S. ____ (1999).

    В результате постановления Верховного суда руководство этого документа по смягчающим мерам, содержащееся в разделе «Дополнительные вопросы и ответы по Закону об американцах с ограниченными возможностями», было отменено.Согласно постановлению Верховного суда, наличие у человека «инвалидности» ADA определяется с учетом положительных и отрицательных эффектов смягчающих мер, используемых этим человеком. Решение Верховного суда больше ничего в этом документе не меняет.

    Для получения дополнительной информации о постановлениях Верховного суда и их влиянии на определение того, соответствуют ли конкретные лица определению «инвалидности», см. Инструкцию для полевых офисов: анализ сборов ADA после решений Верховного суда, касающихся «инвалидности» и «квалифицированных», , который можно найти на сайте EEOC www.eeoc.gov.

    ИСПОЛНЕНИЕ И СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ ADA

    Положения ADA соблюдаются Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации на основании своей инвалидности, могут подать иск в EEOC в любом из его офисов, расположенных на всей территории Соединенных Штатов. См. Дополнительные сведения в ресурсах или убедитесь, что ваш EEO — это плакат о трудоустройстве по закону.

    Обвинение в дискриминации должно быть подано в течение 180 дней с момента дискриминации, если нет закона штата или местного законодательства, которое также предусматривает защиту от дискриминации по признаку инвалидности.В таких случаях у истца есть 300 дней для предъявления обвинения.

    Комиссия расследует и первоначально попытается разрешить обвинение путем примирения, следуя тем же процедурам, которые использовались для рассмотрения обвинений в дискриминации, поданных в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. ADA также включает средства правовой защиты, содержащиеся в Разделе VII. Эти средства защиты включают прием на работу, продвижение по службе, восстановление на работе, возврат заработной платы и гонорары адвокатам. Разумное приспособление также доступно в качестве средства правовой защиты в соответствии с ADA.


    ДРУГАЯ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

    Дискриминация людей с ограниченными возможностями на рабочем месте является незаконной, если ее практикуют:

    • агентства по трудоустройству,

    • трудовые организации и

    • комитеты по трудоустройству.

    Все работодатели, включая государственных и местных органов власти, с 15 и более сотрудниками

    ЗАЩИТА АМЕРИКАНЦЕВ С ИНВАЛИДАМИ ЗАКОН?

    Раздел I ADA защищает квалифицированных лиц с ограниченными возможностями от дискриминации при приеме на работу.Согласно ADA, человек имеет инвалидность, если у него есть физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает его основную жизненную активность. ADA также защищает людей, у которых есть записи о существенно ограничивающих нарушениях, и людей, которые считаются имеющими существенно ограничивающие нарушения.

    Чтобы получить защиту в соответствии с ADA, физическое лицо должно иметь, иметь запись или считаться имеющим существенное, а не незначительное нарушение. Существенное нарушение — это нарушение, которое значительно ограничивает или ограничивает основную жизненную деятельность, такую ​​как слух, зрение, речь, дыхание, выполнение ручных задач, ходьба, уход за собой, обучение или работа.

    Лицо с ограниченными возможностями также должно иметь квалификацию для выполнения основных функций работы с разумными приспособлениями или без них, чтобы получить защиту со стороны ADA. Это означает, что кандидат или сотрудник должен:

    • соответствовать вашим требованиям к работе в отношении образования, опыта работы, навыков, лицензий и любых других квалификационных стандартов, связанных с работой; и

    TheADA не вмешивается в ваше право нанять наиболее квалифицированного кандидата.ADA также не налагает никаких обязательств на позитивные действия. ADAs просто запрещает вам дискриминировать квалифицированного заявителя или сотрудника из-за ее инвалидности.

    ОПРЕДЕЛЕНИЯ ADA

    ЧТО ТАКОЕ ИНВАЛИДНОСТЬ?

    • Физическое или психическое нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности, запись такого нарушения или рассматриваемое как имеющее такое нарушение.

    ОПРЕДЕЛЕНИЕ «ОСНОВНАЯ ЖИЗНЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ»

    Основная жизненная деятельность — деятельность, которую средний человек может выполнять с небольшими трудностями или без них.

    СМЯГЧИВАЮЩИЕ МЕРЫ

    Смягчающие меры — Используемая мера (например, лекарства или очки), которая устраняет или уменьшает симптомы нарушения, так что она больше не является существенным ограничивающим фактором.

    ОПРЕДЕЛЕНИЕ «ОТНОСИТСЯ К ИНВАЛИДНОСТИ»

    «Считается» означает, что лицо либо:

    • имеет инвалидность, которая существенно не ограничивает его основную жизнедеятельность;

    • Имеет нарушение, которое существенно ограничивает основную жизненную деятельность только в результате отношения к ним других; или

    • Не имеет обесценения, но рассматривается предприятием как имеющее обесценение.

    ПРЕДЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ

    КАК ОПРЕДЕЛИТЬ ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ В соответствии с ADA

    Основные функции — это основные должностные обязанности, которые сотрудник должен быть в состоянии выполнять, с разумными приспособлениями или без них. Вам следует внимательно изучить каждую работу, чтобы определить, какие функции или задачи важны для ее выполнения. (Это особенно важно перед тем, как принимать меры по трудоустройству, такие как набор, реклама, прием на работу, продвижение по службе или увольнение).

    Факторы, которые следует учитывать при определении того, является ли функция существенной, включают:

    • , есть ли причина, по которой данная должность существует для выполнения этой функции,

    • количество других сотрудников, доступных для выполнения функции или среди которых выполнение этой функции функция может быть распределена, и

    • степень квалификации или навыков, необходимых для выполнения функции.

    Ваше мнение о том, какие функции являются важными, и письменное описание должностных обязанностей, подготовленное до объявления о приеме на работу или собеседования, будут рассматриваться EOC как свидетельство выполнения основных функций. К другим видам доказательств, которые будет учитывать EOC, относятся:

    • фактический опыт работы нынешних или прошлых сотрудников на работе,

    • время, потраченное на выполнение функции,

    • последствия отсутствия требования о том, чтобы сотрудник выполняют функцию, а

    условия коллективного договора.

    НЕЗАКОННЫЕ НАРКОТИКИ

    Любой, кто в настоящее время незаконно употребляет наркотики, не находится под защитой ADA и может быть лишен работы или уволен на основании такого употребления. ADA не препятствует работодателям проверять кандидатов или сотрудников на предмет употребления незаконных наркотиков или принимать решения о приеме на работу на основе поддающихся проверке результатов. Тест на незаконное употребление наркотиков не считается медицинским обследованием в соответствии с ADA; следовательно, это не запрещенный медицинский осмотр перед приемом на работу, и вам не нужно будет доказывать, что проведение теста связано с работой и соответствует бизнес-потребностям.ADA не поощряет, не разрешает и не запрещает тесты на наркотики.

    Имеют ли лица, употребляющие наркотики незаконно, права в соответствии с TheAda?

    ИНТЕРВЬЮ, ТЕСТИРОВАНИЕ И НАЙМ

    КОГДА НЕ ЗАБУДЬТЕ ЭТИ ОГРАНИЧЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ADA
    Незаконно:
    • спрашивать заявителя, является ли она инвалидом или о характере или степени инвалидности

    • требовать от заявителя прохождения медицинского обследования перед тем, как делать предложение о работе.

    Вы можете задать кандидату вопросы о способности выполнять связанные с работой функции, если вопросы не сформулированы с точки зрения инвалидности. Вы также можете попросить заявителя описать или продемонстрировать, как заявитель будет выполнять свои служебные функции, с разумными приспособлениями или без них.

    Работодатели не могут задавать вопросы, связанные с инвалидностью, или проводить медицинские осмотры до тех пор, пока они не сделают условное предложение о работе соискателю.

    Работодатели обязаны делать разумные приспособления, чтобы кандидаты с ограниченными возможностями могли участвовать в процессе собеседования.

    Работодатели не могут спросить, есть ли у заявителя физические или психические нарушения, получал ли он компенсацию работникам или когда-либо употреблял запрещенные наркотики.

    Известная инвалидность: могу спросить, как мы можем вам помочь, но не могу больше ничего задать

    Вопросы, которых следует избегать на собеседовании

    ТЕМЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО ИЗБЕЖАТЬ В соответствии с ADA

    Например: темы о защищенной информации, такие как FMLA, ADA, лекарства, необходимость в жилье и т. д.

    Не нервничайте и не нервничайте.

    Твердо и уверенно сформулируйте следующее примерное словоблудие:

    «Эта информация не будет использоваться для определения того, продвигаетесь ли вы в процессе найма».

    «Если вы продвинетесь вперед в процессе найма, вы сможете работать с HR над подходящим размещением».

    ПОСЛЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ADA

    После того, как предложение о работе сделано и до начала работы, вы можете потребовать, чтобы кандидат прошел медицинское обследование, если все, кто будет работать в данной категории работы, также должны пройти экспертиза.Вы можете обусловить предложение о работе результатами медицинского обследования. Однако, если человек не принят на работу, потому что медицинское обследование выявляет наличие инвалидности, вы должны иметь возможность доказать, что причины исключения связаны с работой и необходимы для ведения вашего бизнеса. Вы также должны быть в состоянии доказать, что не было разумного приспособления, которое позволило бы человеку выполнять основные рабочие функции.

    После того, как вы наняли соискателя, вы не можете требовать медицинского обследования или задавать сотруднику вопросы об инвалидности, если вы не можете доказать, что эти требования связаны с работой и необходимы для ведения вашего бизнеса.Вы можете проводить добровольные медицинские осмотры, которые являются частью программы охраны здоровья сотрудников.

    Результаты всех медицинских осмотров или информация по запросам об инвалидности должны храниться в тайне и храниться в отдельных медицинских картах. Вы можете предоставить медицинскую информацию, требуемую законами о компенсации работникам штата, агентствам, которые применяют такие законы.

    СООТВЕТСТВУЮЩИЕ РЕШЕНИЯ О ПРИБОРЕ В СООТВЕТСТВИИ С ADA

    В. Может ли работодатель отказать в приеме на работу физического лица или уволить нынешнего сотрудника, который употребляет наркотики незаконно?

    А.да. Лица, которые в настоящее время незаконно употребляют наркотики, специально исключены из-под защиты ADA. Однако АДА не исключает:

    • человек, которые успешно завершили или в настоящее время проходят программу реабилитации и больше не употребляют наркотики, и

    • человек, ошибочно считающихся причастными к незаконному употреблению наркотиков.

    В. Могу ли я учитывать здоровье и безопасность при принятии решения о найме соискателя или удержании работника с ограниченными возможностями?

    А.ADA разрешает работодателю требовать, чтобы человек не представлял прямой угрозы здоровью и безопасности человека или других лиц на рабочем месте. Прямая угроза означает значительный риск причинения значительного ущерба. Вы не можете отказать в приеме на работу или уволить человека из-за несколько повышенного риска причинения вреда себе или другим. Вы также не можете сделать это на основании спекулятивного или отдаленного риска. Определение того, что человек представляет собой прямую угрозу, должно основываться на объективных фактических данных, касающихся нынешней способности человека выполнять основные должностные функции.Если заявитель или сотрудник с ограниченными возможностями представляет прямую угрозу для здоровья или безопасности самого себя или других, вы должны подумать, можно ли устранить или снизить риск до приемлемого уровня с помощью разумных приспособлений.

    В. Если у меня есть несколько подходящих кандидатов на работу, требует ли ADA, чтобы я нанял соискателя с ограниченными возможностями?

    A. Нет. Вы можете нанять самого квалифицированного кандидата. TheADAonly запрещает вам дискриминировать квалифицированного человека с ограниченными возможностями на основании инвалидности.

    КАК УПРАВЛЯТЬ КОНКРЕТНЫМИ СИТУАЦИЯМИ, ЗАЩИЩЕННЫМИ ADA — MEDICATIONS

    В. Один из моих сотрудников страдает диабетом, но ежедневно принимает инсулин, чтобы контролировать свой диабет. В результате диабет не оказывает существенного влияния на его работу. Он защищен АДА?

    А. Да. Решение о том, есть ли у человека инвалидность в соответствии с ADA, принимается без учета таких смягчающих мер, как лекарства, вспомогательные средства и разумные приспособления. Если у человека есть нарушение, которое существенно ограничивает основную жизнедеятельность, он находится под защитой ADA, независимо от того, что болезнь или состояние или их последствия можно исправить или контролировать.

    КАК УПРАВЛЯТЬ КОНКРЕТНЫМИ СИТУАЦИЯМИ, ЗАЩИЩЕННЫМИ ADA — ВИЧ / СПИД

    В. Обнаруживает ли ADA людей со СПИДом?

    А. Да. История законодательства показывает, что Конгресс предназначал АДА для защиты людей со СПИДом и ВИЧ от дискриминации.

    РАЗУМНОЕ РАЗМЕЩЕНИЕ

    Разумное приспособление — это любое изменение или приспособление к работе или рабочей среде, которое позволяет квалифицированному соискателю или работнику с ограниченными возможностями участвовать в процессе подачи заявления о приеме на работу, выполнять основные функции работы или пользоваться льготами и привилегии при приеме на работу, равные тем, которыми пользуются сотрудники без инвалидности.Например, разумное приспособление может включать:

    • приобретение или модификацию оборудования или устройств,

    • реструктуризацию рабочих мест,

    • неполный рабочий день или измененный график работы,

    • перевод на вакантную должность,

    • корректировка или изменение экзаменов, учебных материалов или политик,

    • обеспечение читателей и переводчиков, и

    • обеспечение доступности рабочего места и использования людьми с ограниченными возможностями.

    Также необходимо принять разумные меры, чтобы позволить человеку с ограниченными возможностями участвовать в процессе подачи заявления и пользоваться льготами и привилегиями при приеме на работу, равными тем, которые доступны другим сотрудникам.

    Отсутствие разумного приспособления к известным физическим или умственным ограничениям квалифицированного специалиста с ограниченными возможностями является нарушением ADA, кроме случаев, когда это приведет к чрезмерным затруднениям в работе вашего бизнеса.Чрезмерные трудности означают, что проживание потребует значительных трудностей или затрат.

    • Разумное приспособление — изменение или приспособление к работе, рабочей среде или обычному порядку ведения дел, которые позволяют квалифицированному лицу с ограниченными возможностями пользоваться равными возможностями трудоустройства. Например:

    • Модификации или корректировки процесса подачи заявления о приеме на работу, которые позволяют квалифицированному кандидату с ограниченными возможностями рассматриваться на должности, которую желает такой квалифицированный кандидат; или

    • Модификации или корректировки рабочей среды, или способа или обстоятельств, при которых занимаемая или желаемая должность обычно выполняется, что позволяет квалифицированному лицу с ограниченными возможностями выполнять основные функции этой должности; или

    • Модификации или корректировки, которые позволяют работнику застрахованной организации с ограниченными возможностями пользоваться такими же льготами и привилегиями при приеме на работу, как и другие ее сотрудники без инвалидности, находящиеся в аналогичном положении.

    КАК НАИЛУЧШИЙ СПОСОБ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗУМНОГО РАЗМЕЩЕНИЯ?

    Часто, когда квалифицированный человек с ограниченными возможностями просит о разумном приспособлении, подходящее приспособление очевидно. Человек может предложить разумное приспособление, основываясь на своей жизни или опыте работы. Однако, если подходящее приспособление не сразу очевидно, вы должны приложить разумные усилия, чтобы его найти. Лучший способ сделать это — неформально проконсультироваться с заявителем или сотрудником о возможных вариантах адаптации, которые позволят этому человеку участвовать в процессе подачи заявки или выполнять основные функции работы.Если в ходе консультации не будет найдено подходящее жилье, вы можете связаться с EEOC, государственными или местными агентствами профессиональной реабилитации, либо с государственными или местными организациями, представляющими или предоставляющими услуги лицам с ограниченными возможностями. Другой ресурс — Сеть размещения вакансий (JAN). JAN — это бесплатная консультационная служба, которая помогает работодателям подбирать индивидуальные условия для работы. Телефон: 1-800-526-7234.

    КОГДА РАЗУМНОЕ ЖИЛЬЕ СТАНОВИТСЯ НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ ТРУДОМ?

    Нет необходимости обеспечивать разумное приспособление, если это может вызвать неоправданные трудности.Неоправданные трудности означают, что приспособление будет чрезмерно дорогостоящим, обширным, существенным или разрушительным или коренным образом изменит характер или деятельность бизнеса. Среди факторов, которые необходимо учитывать при определении того, является ли жилье чрезмерным затруднением, являются его стоимость, размер работодателя, финансовые ресурсы, а также характер и структура его работы.

    Если конкретное жилье представляет собой неоправданные трудности, вы должны попытаться найти другое жилье, которое не будет создавать таких затруднений.Если из-за затрат возникают неоправданные трудности, вы также должны учитывать, доступно ли финансирование для жилья из внешнего источника, такого как агентство профессиональной реабилитации, и могут ли затраты на предоставление жилья быть компенсированы налоговыми льготами или вычетами на уровне штата или федерального бюджета. Вы также должны предоставить заявителю или работнику с ограниченными возможностями возможность предоставить жилье или оплатить ту часть жилья, которая представляет собой чрезмерные трудности.

    В. Обязан ли я обеспечить разумное приспособление для человека, если я не знаю о его физическом или умственном поражении?

    А.Нет. Обязательство работодателя по обеспечению разумного приспособления распространяется только на известные физические или умственные ограничения. Однако это не означает, что заявитель или сотрудник должен всегда сообщать вам об инвалидности. Если инвалидность очевидна, например, заявитель пользуется инвалидной коляской, работодатель «знает» об инвалидности, даже если заявитель никогда о ней не упоминает.

    В. Как мне определить, подходит ли разумное приспособление и какой тип приспособления должен быть доступен?

    А.Требование обычно запускается по запросу человека с ограниченными возможностями, который часто может предложить подходящее жилье. Адаптация должна производиться в индивидуальном порядке, поскольку характер и степень инвалидности, а также требования к работе могут быть разными. Основным критерием выбора конкретного типа жилья является его эффективность, т. Е. Позволяет ли оно человеку с ограниченными возможностями выполнять основные функции своей работы.Это не обязательно должно быть лучшее приспособление или приспособление, которое предпочел бы человек с ограниченными возможностями, хотя в первую очередь следует учитывать предпочтения данного человека. Однако, как работодатель, вы имеете право окончательного выбора между эффективным приспособлением, и вы можете выбрать то, что дешевле или проще предоставить.

    В. Когда я должен рассматривать перевод сотрудника с ограниченными возможностями на другую работу в качестве разумного приспособления?

    А.Если сотрудник с ограниченными возможностями не может выполнять свою нынешнюю работу даже при условии разумного приспособления, вы должны рассмотреть вопрос о переводе работника на существующую должность, которую она может выполнять с разумным приспособлением или без него. Требование рассмотреть возможность переназначения распространяется только на сотрудников, а не на соискателей. От вас не требуется создавать вакансию или подталкивать другого сотрудника для создания вакансии. Вы также не обязаны продвигать сотрудника с ограниченными возможностями на более высокую должность.

    В. Что делать, если заявитель или сотрудник отказывается принять жилье, которое я предлагаю?

    A. TheADA предусматривает, что работодатель не может требовать от квалифицированного специалиста с ограниченными возможностями принять жилье, которое не запрашивается и не требуется человеку. Однако, если в необходимом разумном приспособлении отказано, лицо может считаться неквалифицированным.

    ДОСТУП К РАБОЧЕМУ МЕСТУ

    ДОСТУП К ОБЪЕКТАМ

    В. Если в здании нашего предприятия есть спа-салон, должен ли он быть доступен для сотрудников с ограниченными возможностями?

    А.да. Согласно ADA, работники с ограниченными возможностями должны иметь равный доступ ко всем льготам и привилегиям при приеме на работу, которые доступны работникам, находящимся в аналогичном положении, без инвалидности. Обязанность обеспечить разумное приспособление распространяется на все нерабочие объекты, предоставленные или обслуживаемые вами для ваших сотрудников. Это включает в себя кафетерии, холлы, аудитории, транспорт и консультационные услуги, предоставляемые компанией. Если обеспечение доступности существующего объекта было бы чрезмерным затруднением, вы должны предоставить сопоставимое средство, которое позволит человеку с ограниченными возможностями пользоваться льготами и привилегиями при приеме на работу, аналогичными тем, которыми пользуются другие сотрудники, если только это не будет чрезмерным затруднением.

    ДОСТУП К ОБУЧЕНИЮ ПО ADA

    В. Если я заключу контракт с консалтинговой фирмой на разработку учебного курса для моих сотрудников, и фирма организует проведение курса в отеле, недоступном для одного из моих сотрудников, Я несу ответственность согласно ADA?

    А. Да. Работодатель не может делать в рамках договорных или иных отношений то, что ему запрещено делать напрямую. От вас потребуется предоставить место, которое легко доступно и может использоваться вашим сотрудником с ограниченными возможностями, если это не создаст неоправданных трудностей.

    ДОСТУП К ОБЪЕКТАМ В СООТВЕТСТВИИ С ADA

    В. Каковы мои обязанности как работодателя по обеспечению доступности моих объектов?

    A. Как работодатель, вы несете ответственность в соответствии с Разделом I ADA за обеспечение доступности помещений для квалифицированных соискателей и сотрудников с ограниченными возможностями в качестве разумного приспособления, если это не вызовет чрезмерных трудностей. Доступность должна быть предоставлена ​​для того, чтобы квалифицированный кандидат мог участвовать в процессе подачи заявки, чтобы квалифицированный специалист мог выполнять основные должностные функции и позволял сотруднику с ограниченными возможностями пользоваться льготами и привилегиями, доступными другим сотрудникам.Однако, если ваш бизнес является местом общественного пользования (например, рестораном, розничным магазином или банком), у вас есть другие обязательства по обеспечению доступности для широкой публики в соответствии с Разделом III ADA. Раздел III также потребует, чтобы общественные помещения и коммерческие объекты (например, офисные здания, фабрики и склады) обеспечивали доступность при новом строительстве или при изменении существующих структур.

    О СТРАХОВАНИИ ИНВАЛИДОВ

    Q.Требуется ли дополнительная страховка для сотрудников с ограниченными возможностями?

    A. Нет. TheADAonly требует, чтобы вы предоставляли сотруднику с ограниченными возможностями равный доступ к любому медицинскому страхованию, которое вы предоставляете другим сотрудникам. Например, если ваше медицинское страхование для определенных видов лечения ограничено указанным числом в год, а сотруднику из-за инвалидности требуется больше указанного числа, ADA не требует, чтобы вы предоставляли дополнительное покрытие для удовлетворения требований этого сотрудника. потребности в медицинском страховании.TheADA также не требует изменений в планах страхования, которые исключают или ограничивают страховое покрытие для уже существующих условий.

    УВАЖИТЕЛЬНЫЕ ПРАКТИКИ, КОТОРЫЕ СЛЕДУЕТ ПРИНИМАТЬ ПРИ ВЗАИМОДЕЙСТВИИ С ЛЮДЯМИ С ИНВАЛИДАМИ

    Остерегайтесь использования устаревших, оскорбительных терминов. Такие слова, как «инвалид» или «прикованный к инвалидной коляске», сегодня не подходят. Многим инвалидам-колясочникам не нравится слово «связанный» из-за его отрицательного значения, означающего, что они привязаны к стулу. Инвалидные коляски дают свободу и мобильность.«Доступно для инвалидных колясок» — более подходящий термин. Инвалид — это широкий и общий термин, который, по мнению многих, подразумевает беспомощность. Отключено более уместно. ТАКЖЕ ИЗБЕГАЙТЕ ЗАРАЖЕНИЙ, ЖЕРТВЫ, СТРАДАЮЩЕЙ СРОКАМИ.

    Основы общения

    Люди, которые никогда не общались с человеком с психическими или физическими недостатками, могут думать об этом обмене как о пугающем или нервном. Они могут беспокоиться, о чем говорить или как не пялиться. Эти опасения понятны, но важно понимать, что к людям с ограниченными возможностями нужно относиться так же, как и ко всем остальным.

    Самая важная часть взаимодействия с человеком с ограниченными возможностями — это увидеть этого человека, для которого он или она, а не то, какой у него инвалидность. Все сводится к осознанию инвалидности и этикета инвалидности. И чтобы помочь повысить осведомленность, компания Vantage Mobility разработала несколько полезных советов, которые стоит запомнить:

    • Постарайтесь понять человека и его или ее инвалидность, прежде чем ожидать, что вас поймут. Бывают случаи, когда вы изо всех сил стараетесь относиться к человеку с ограниченными возможностями с уважением, и это приводит к обратным результатам.Вас могут неправильно воспринять или, возможно, непреднамеренно кого-то обидеть. Прежде чем рассердиться и подумать: «Они должны понять, что я не пытался показаться грубым», отойдите от ситуации и поймите, что может быть много факторов, способствующих тому, почему этот человек расстроился.

    • Поговорите с человеком раньше его или ее опекуна. Человека с искаженной фигурой или дефектом речи в результате физической инвалидности часто игнорируют, потому что люди предполагают, что у него или нее психическое расстройство, и не понимают.Всегда говорите с человеком с ограниченными возможностями, прежде чем подходить к опекуну; это уважительный поступок. Обращаясь в первую очередь к опекуну, человек с ограниченными возможностями предполагает, что вы считаете его или ее неравным или недееспособным; это сразу же вредит отношениям.

    • Отрегулируйте позу на уровне глаз. Разница в росте между людьми в инвалидных колясках и здоровыми людьми может вызвать невысказанное чувство превосходства и неполноценности. В целях безопасности сядьте или встаньте на уровне глаз с человеком с ограниченными возможностями, когда это уместно и возможно.Найти стол, за которым можно сесть, — отличный вариант, потому что он может устранить любые видимые различия, например инвалидную коляску. Сидеть на стуле (со столом или без него) также лучше, чем стоять на коленях, так как человек в инвалидной коляске может почувствовать себя ребенком.

    • Установить зрительный контакт; никогда не избегайте людей с ограниченными возможностями. Люди, которые опасаются, что они могут сделать или сказать что-то непреднамеренно неуважительное по отношению к человеку с ограниченными возможностями, иногда по умолчанию вообще игнорируют этого человека.Никогда не делай этого. Люди с ограниченными возможностями — люди, и их существование заслуживает признания. Любой человек почувствовал бы себя ужасно, если его игнорируют; это никогда не бывает правильным выбором.

    • Спросите, нужна ли ему помощь, прежде чем оказывать ее. Не пытайтесь удовлетворить все потребности человека с ограниченными возможностями, пытаясь проявить уважение. Лучше спросить: «Я могу чем-нибудь вам помочь?» или: «Вы хотите, чтобы я открыл дверь?» Помощь до того, как спросить, означает, что он неспособен и может обидеть человека, особенно если он много работал, чтобы позаботиться о себе.

    • Найдите общих черт до , думая о различиях . Общая земля — ​​это основа всех человеческих связей; Как только вы найдете что-то общее, вы сможете справиться с различиями. Например, человек в инвалидной коляске может использовать подъемник для инвалидной коляски и ручное управление для транспортировки в машину и вождения. Вместо того, чтобы думать о том, как вы и этот человек водите по-разному, сосредоточьтесь на общем: вы оба водите машину. В этом случае разница не имеет значения.

    • Не преследуйте людей с ограниченными возможностями. Упоминание кого-либо как «жертва травмы спинного мозга » или «жертва церебрального паралича » лишает человека власти. Он отказывается от их силы и способности преодолевать, потому что акцент делается на том, что с ними произошло, а не на том, что они с этим сделали. Было бы более уместно называть кого-то с инвалидностью «оставшимся в живых».

    • Не думайте, что они видят свою инвалидность как трагедию.Многие люди с ограниченными возможностями прошли через тяжелые эмоции, чтобы быть счастливыми и довольными своей жизнью. Кажущееся безобидным высказывание вроде «Мне очень жаль, что с вами случилось» или что-то в этом роде может заставить человека с инвалидностью грустить и сожалеть.

    • Не стоит недооценивать способности человека с ограниченными возможностями. Многие люди с ограниченными возможностями могут самостоятельно позаботиться о себе. Они долгое время приспосабливались к другому образу жизни — будь то покупка транспортных средств с инвалидными колясками для транспортировки, предварительный звонок, чтобы убедиться, что ресторан доступен для инвалидных колясок, укладка плитки в своих домах, чтобы избежать трения инвалидной коляски о ковер и т. Д.Они понимают, на что они способны и каковы их ограничения, поэтому не беспокойтесь о них.

    • Источник: Vantage Mobility.com

    ТРЕБОВАНИЯ И РЕСУРСЫ ПОД ADA

    В. Требует ли ADA, чтобы я публиковал уведомление с объяснением его требований?

    A. TheADA требует, чтобы вы разместили уведомление в доступном формате для заявителей, сотрудников и членов трудовых организаций, описывающее положения Закона.EEOC предоставит работодателям плакат с кратким изложением этих и других требований федерального законодательства о недискриминации. EEOC также предоставит рекомендации по предоставлению этой информации в доступных форматах для людей с ограниченными возможностями.

    РЕСУРСЫ

    Для получения более подробной информации о требованиях ADA, влияющих на занятость , обращайтесь:

    Комиссия по равным возможностям трудоустройства
    P.O. Box 7033
    Lawrence, Kansas 66044
    (800) 669-4000 (Voice), (800) 669-6820 (TDD)

    Для получения более конкретной информации о требованиях ADA, влияющих на общественные помещения и государственные и местные правительственные услуги , обращайтесь:

    Министерство юстиции
    Закон об американцах с ограниченными возможностями
    Отдел гражданских прав
    P.О. Box 66118
    Вашингтон, округ Колумбия 20035-6118
    (202) 514-0301 (голосовой)
    (202) 514-0381 (TDD)
    (202) 514-0383 (TDD)

    Для получения более подробной информации о требованиях к доступный дизайн в новом строительстве и переделках контакт:

    Архитектурные и транспортные барьеры
    Совет по соответствию
    1111 18th Street, NW
    Suite 501
    Вашингтон, округ Колумбия 20036
    800-USA-ABLE
    800-USA-ABLE (TDD)

    Для получения более конкретной информации о требованиях ADA, касающихся перевозки , обращайтесь:

    Министерство транспорта
    400 Seventh Street, SW
    Вашингтон, округ Колумбия 20590
    (202) 366-9305
    (202) 755-7687 (TDD)

    более конкретная информация о ADArequirements for Telecommunications contact:

    Federal Communications Commission
    1919 M Street, NW
    Washington, DC 20554
    (202) 634-1837
    (202) 632-1836 (TDD)

    Для получения более подробной информации о федеральных налоговых льготах и ​​вычетах по инвалидности для бизнеса обращайтесь:

    Internal Revenue Service
    Министерство финансов
    1111 Конституция авеню, NW
    Вашингтон, округ Колумбия 20044
    (202) 566 -2000

    Вернуться к работе: Сертификат менеджера по безопасности COVID-19

    Вернуться к работе: Сертификат менеджера по безопасности COVID-19

    Магазин не будет работать корректно, если куки отключены.

    Похоже, в вашем браузере отключен JavaScript. Для наилучшего взаимодействия с нашим сайтом обязательно включите Javascript в своем браузере.

    с

    Тери Утро, Мелисса Флейшер, Сюзанна Лукас, доктор Джон Уайт

    Обучение включает:
    • 3.7 HRCI, 3,7 SHRM
    • Сертификация
    • Все ресурсы и учебные материалы
    • Запись по запросу будет доступна после каждой живой презентации.

    Эксперты по кадрам, безопасности и праву Сюзанна Лукас, Тери Морнинг, Мелисса Флейшер и доктор Джон Уайт объяснят, как обновить ваши методы и политику безопасности COVID-19 для текущей стадии пандемии.Вы ознакомитесь с последними инструкциями по защите своей команды и избежанию ответственности.

    Преимущества сертификации:

    • Ознакомьтесь с последними требованиями OSHA
    • Обновить протоколы безопасности на рабочем месте
    • Защитите вашу организацию от потенциальной юридической ответственности
    • Докажите свои знания коллегам, клиентам и регулирующим органам с помощью сертификата менеджера по безопасности COVID-19

    Обзор обучения

    Вариант Delta угрожает вашему рабочему месту — получите сертификат менеджера по безопасности.Когда сотрудники вернутся, защитите их от последних угроз.

    Несмотря на то, что вакцинация продолжается и COVID-19, похоже, утихает, рабочие места сталкиваются с повышенными рисками по мере того, как возвращается все больше сотрудников. Расслабленные правила ношения масок и социального дистанцирования в сочетании с агрессивным вариантом Дельта и опасениями по поводу вакцинации ставят под угрозу безопасность ваших коллег.

    Правительственные рекомендации и проверенные передовые методы изменились на основе развивающихся научных исследований. Вы должны поддерживать и улучшать протоколы безопасности.Вам необходимо обновить политики для учета вакцинации, вариантов и последних требований. Для достижения этой цели требуется специализированный менеджер по безопасности, знакомый с соответствующими законами и проверенной практикой.

    Наша программа сертификации менеджеров по безопасности COVID-19 позволит вам:

    • Ознакомьтесь с последними требованиями OSHA
    • Обновить протоколы безопасности на рабочем месте
    • Защитите вашу организацию от потенциальной юридической ответственности
    • Докажите свои знания коллегам, клиентам и регулирующим органам с помощью сертификата менеджера по безопасности COVID-19

    Мы собрали большой объем интересного и полезного контента в четыре увлекательных вебинара, включая подробные процедуры, которые вы можете немедленно применить, чтобы предотвратить вспышку коронавируса в вашей организации.

    Вебинар 1 — Возвращение к работе 101: COVID-19, условия ADA, безопасность, конфликты

    Продолжительность: 90 минут

    • Запросы на размещение
    • Конфликты образа жизни
    • Уход за детьми
    • Вопросы взаимоотношений с сотрудниками
    • Дресс-код
    • Потери сотрудников
    • Протоколы безопасности

    Вебинар 2 — Требования COVID-19 и OSHA

    Продолжительность: 90 минут

    • Правила OSHA и ваши обязанности
    • Новое руководство по COVID-19 и необходимые изменения политики
    • Письменные положения плана обеспечения безопасности
    • Протоколы социального дистанцирования для работников, которые должны присутствовать
    • Значительные потенциальные опасности во время этой пандемии
    • Требования OSHA к ведению документации и техническому обслуживанию
    • Отчетность и запись об инцидентах для удаленных сотрудников
    • Требования к плакату OSHA

    Вебинар 3 — Вакцины, тестирование и маски от COVID-19: обеспечение безопасности ваших сотрудников в 2021 году

    Время работы: 45 минут (плюс 15-30 минут на вопросы и ответы)

    • Испытания и проверки температуры
    • Исключение прямой угрозы
    • Требования к вакцинации сотрудников
    • Стратегии обращения с сотрудниками, отказывающимися от прививок
    • Факторы безопасного возвращения к работе
    • Уравновешивание опасений сотрудников и безопасности организации
    • Политика в отношении COVID-19

    Вебинар 4 — Сессия вопросов и ответов в режиме реального времени: ответы на вакцину COVID-19 от главного врача WebMD

    Продолжительность: 60 минут

    • Анализ текущего состояния вариантов
    • Безопасность вакцин
    • Научные разработки
    • Ответы на ваши конкретные вопросы

    Кому следует приехать?

    • Специалисты по персоналу
    • Владельцы бизнеса
    • Руководители предприятия
    • Специалисты в области финансов
    • Медицинский персонал
    • Операционные менеджеры
    • Менеджеры по безопасности
    • Отношения с персоналом
    • Менеджеры по местонахождению
    • Начальники отделов

    • Руководители
    • Руководители
    • Исполнительные директора
    • Члены правления
    • Адвокат некоммерческой организации
    • Высшее руководство
    • Менеджеры
    • Разработчики
    • Директора программ

    Эксперты-докладчики

    Мелисса Флейшер

    • Адвокат по трудоустройству со стороны руководства
    • Более двадцати лет опыта представления клиентов в судебных процессах о дискриминации в сфере трудового права
    • Президент и основатель HR Learning Center LLC, организации, которая предлагает обучающие семинары, вебинары и консультации по широкому кругу вопросов, связанных с рабочими местами и человеческими ресурсами
    • Степень JD юридического факультета Университета Джорджа Вашингтона

    Сюзанна Лукас

    • Помогает другим людям и компаниям быть лучшими, на что они способны.
    • Десять лет проработал в сфере управления персоналом
    • Признан одним из самых влиятельных людей в сфере человеческих ресурсов
    • Письма и советы в Интернете, заархивированные на веб-сайте «Evil HR Lady»
    • Ведущий «The Real HR Show»

    Teri Morning

    • Президент Hindsight HR
    • Специализируется на решении проблем сотрудников компании и предоставлении HR-услуг в стиле большой компании малому бизнесу.
    • Более 20 лет опыта работы с персоналом и обучения в различных областях
    • Сертифицирован в области посредничества, управления проектами и ИТ-менеджментом и имеет квалификацию
    • Практикующий Майерс-Бриггс
    • Имеет сертификаты PHR, SPHR, SPHR-CA и SHRM-SCP.
    • Степень магистра в области развития человеческих ресурсов со специализацией в управлении конфликтами
    • МБА

    Джон Уайт, Мэриленд, MPH

    • Популярный врач и писатель, который почти два десятилетия информирует общественность о проблемах здоровья
    • Главный врач, WebMD
    • Продолжает принимать пациентов в Вашингтоне, округ Колумбия, и Мэриленде
    • Ранее был директором по профессиональным связям и взаимодействию с заинтересованными сторонами в Центре оценки и исследований лекарственных средств при U.S. Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов
    • Почти десять лет работал главным медицинским экспертом и вице-президентом по здравоохранению и медицинскому образованию в Discovery Channel, ведущей научно-популярной телевизионной сети.
    • Работал научным сотрудником службы здравоохранения в Стэнфорде и лечащим врачом в отделении медицины
    • Сертифицированный терапевт
    • Закончил резидентуру по внутренним болезням в Медицинском центре Университета Дьюка
    • Магистр общественного здравоохранения в области политики и управления в области здравоохранения, Школа общественного здравоохранения Гарвардского университета

    Кредиты

    • Эта программа была утверждена для 3.7 кредитных часов для общей повторной сертификации для повторной сертификации PHR, SPHR и GPHR через Институт сертификации кадров.
    • Эта программа действительна для 3,7 PDC для SHRM-CP или SHRM-SCP.

    Обязательство HRWebAdvisor по качеству

    HRWebAdvisor, подразделение CareerLearning, хочет, чтобы вы остались довольны своим вебинаром.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *