Среда , 22 Сентябрь 2021

Срок предоставления больничного листа работодателю после увольнения: Срок предоставления больничного листа после увольнения

Содержание

Срок предоставления больничного листа после увольнения

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок предоставления больничного листа после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Срок предоставления больничного листа после увольнения

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 392 "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, отказывая в удовлетворении требований, лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, по уважительным причинам, ч. 4 указанной статьи предоставляет возможность восстановить этот срок в судебном порядке. Отсутствие в ст. 392 ТК РФ перечня уважительных причин для восстановления пропущенного срока не означает возможность произвольного усмотрения суда, поскольку, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд проверяет и учитывает все обстоятельства конкретного дела, не позволившие лицу своевременно обратиться в суд за разрешением спора об увольнении. Соответственно, данная норма не содержит неопределенности в понятии "уважительные причины пропуска срока для обращения в суд" и не может расцениваться как нарушающая права заявительницы, которая представила листки нетрудоспособности за период после истечения срока на обращение в суд.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок предоставления больничного листа после увольнения

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Больничный: ухаживающим и уходящим
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 5)Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают положением п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ: работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике.

Нормативные акты: Срок предоставления больничного листа после увольнения

Можно ли брать больничный после увольнения

Статья акутальна на: Январь 2021 г.

Прекращение трудового договора с работником не означает прекращения всех обязанностей перед ним. Это касается, в частности, больничных листов бывших работников.

В определенных законом случаях администрация фирмы обязана их оплатить. Гражданину, рассчитывающему на пособие после увольнения, важно соблюсти сроки обращения по месту бывшей работы.

Увольнение работников происходит при самых разных обстоятельствах, в каждой ситуации выплата больничных имеет особенности.

Содержание статьи

Федеральное законодательство и порядок начисления выплат

Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть. Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.

Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • дата открытия больничного — не позднее 30 дней с момента увольнения;
  • дата обращения к бывшему работодателю – не позднее полугода с момента выдачи больничного на руки.

При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.

Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.

Буквальная трактовка ст. ст. 13-3, 5-2 Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал.

Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там. Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период.

На заметку! Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели (ТК РФ, ст. 80). Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его.

Основание увольнения и особенности выплат

Расчет и оплата больничного листа после увольнения: особенности законодательства

Автор:

Евгений Смирнов

Вопрос оплаты больничного листа после фактического увольнения интересует не только сотрудников организации, но и руководителей. Регламентируются трудовые отношения Трудовым Кодексом РФ, в котором четко прописаны права и обязанности обеих сторон трудового договора. В том числе и порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника по собственной инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон.

При деятельности любой рабочей организации бывают случаи временной потери трудящимся своей возможности работать, связанной с травмированием или болезнью. Законодатель для таких ситуаций предусмотрел определённые

гарантии трудящимся на время пребывания на лечении.

Оплата времени, необходимого для лечения, вычисляется, беря во внимание трудовой стаж и суммы заработка трудящегося. В процентах возмещается от 60 % ежемесячной средней получки от пятилетнего и меньше стажа, до 100 % — больше восьми лет. Для подсчёта выплат по заболеванию используется усреднённый двухгодичный заработок за трудовой день и проценты соответственно стажу.

Полезные рекомендации заболевшему трудящемуся:

  • сразу принести листок о нетрудоспособном состоянии или не позднее полугода после поправки;
  • на выплаты по заболеванию можно рассчитывать не только на себя, а и за лечение заболевших родственников;
  • в случае двухгодичной безработицы, при оплате учитывается МРОТ;
  • при попадании декретных отпусков в двухлетний срок, можно выбрать предыдущие годы;
  • при наступлении болезни в тридцатидневный период после отставки, бывший наниматель компенсирует вам 60 % средней получки.

Полезные рекомендации нанимателю:

  • при отсутствии данных о среднем окладе трудящегося, руководство должно само их запросить в тер. отделении ПФР;
  • при подаче информационной справки о заработке уже после выплат по заболеванию, необходимо сделать пересчёт, но не больше трёхгодичного срока;
  • выплаты в связи с лечением нужно провести в ближайшую дату оплаты труда;
  • при аресте и нахождении в отпуске за счёт трудящегося, нетрудоспособное состояние не компенсируется;
  • три дня болезни оплата идёт от нанимателя, последующие – ФСС.

Каждый сотрудник какой-либо организации имеет право отказаться от занимаемой должности и покинуть свое рабочее место в любое удобное для него время, в том числе и находясь на больничном.

Статья №80 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Более того, если после

увольнения не прошло 30 календарных дней, а бывший работник оказался временно нетрудоспособным (ушел на больничный), то оплачивать его будет именно бывший работодатель. Причина увольнения на это нисколько не влияет.

Так, работник может покинуть занимаемую должность по своему желанию (по собственной инициативе) в любой момент больничного. Больничный лист при увольнении по собственному желанию оплачивается в соответствии его страхового стажа. Написать заявление на увольнение, находясь на больничном, работник имеет право. Но это не освобождает его от необходимости уведомить работодателя в установленный срок (за 14 календарных дней). Отказать работодатель не имеет права, если работником все нормы трудового права были соблюдены.

Если у работника нет возможности лично передать заявление, то он может отправить его почтой заказным письмом с уведомлением о получении. В этом случае сроком уведомления работодателя будет считаться с момента получениям им заказного письма, а не того, что указано в заявлении.

Статья №7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Естественно, сотрудников интересует вопрос о том, как именно рассчитывается и оплачивается ли больничный лист после увольнения вообще. Чтобы с этим разобраться, необходимо правильно ориентироваться, поскольку ситуации может быть две:

  • работник ушел на больничный, а потом уже (будучи временно н

Недобросовестное увольнение - Прекращение работы

Недобросовестное увольнение - это когда сотрудника увольняют с работы в грубой, несправедливой или необоснованной форме.

Комиссия справедливого труда (Комиссия) принимает решение по делам о несправедливом увольнении.

Заявление о несправедливом увольнении

Сотрудники должны обратиться в Комиссию в течение 21 дня с момента вступления в силу увольнения. 21-дневный период начинается на следующий день после увольнения.

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией.

Посетите веб-сайт Комиссии по номеру:

  • узнать больше о несправедливом увольнении
  • узнайте, как подать заявку
  • получить бесплатную юридическую консультацию о несправедливом увольнении, если вы имеете на это право.
  • Минимальный стаж работы

    Сотрудники должны проработать не менее 6 месяцев, прежде чем они смогут подать заявление о несправедливом увольнении.

    Сотрудники, работающие в малом бизнесе, должны быть трудоустроены не менее 12 месяцев, прежде чем они смогут подать заявление.

    Если произошла смена владельца бизнеса, услуги у первого работодателя могут считаться услугами у второго работодателя при расчете минимального периода занятости.

    Вы можете использовать викторину Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявление о несправедливом увольнении.

    Работодатели малого бизнеса

    У малых предприятий разные правила увольнения.

    Кодекс увольнения для малого бизнеса (DOCX 25.5 КБ) (PDF 220,4 КБ) обеспечивает защиту от несправедливых исков об увольнении, когда работодатель следует Кодексу. Комиссия сочтет увольнение справедливым, если работодатель соблюдает Кодекс и может предоставить доказательства этого.

    Малый бизнес определяется как любой бизнес, в котором работает менее 15 сотрудников.

    Чтобы определить, является ли предприятие малым, подсчитайте всех сотрудников, занятых на момент увольнения, включая:

    • увольняемый в это время работник и другие работники
    • постоянных и систематических временных сотрудников, занятых на предприятии на момент увольнения (не все временные сотрудники)
    • сотрудников ассоциированных организаций, в том числе за рубежом.

    Самый ранний размер бизнеса:

    • , когда сотруднику сообщают, что его трудоустройство прекращено, или
    • , когда сотруднику направляется уведомление об увольнении.

    Ссылка на источник: Закон о справедливой работе 2009 г., разделы 23, 121 и 123

    Иные увольнения

    Работники также могут обратиться в Комиссию, если они были уволены на основании:

    • нарушение общей защиты или
    • незаконное прекращение.

    Дополнительные сведения см. На странице «Защита на работе».

    Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009 г., разделы 383 - 384 и 394

    Повышение субсидии на заработную плату при поступлении на обучение

    Работодатель, получающий субсидию на повышение заработной платы в рамках программы повышения квалификации (BAC), не может уволить сотрудника, если он не согласен начать ученичество или практику.

    Если работодатель меняет роль работника без согласия работника, это может считаться прекращением трудовых отношений.Например, штатный сотрудник записывается на стажировку без его согласия.

    Если происходит увольнение, работник может иметь право на получение окончательной заработной платы. Это может включать неиспользованный ежегодный отпуск и уведомление о прекращении.

    Узнайте больше о выплате при расторжении на нашей странице Окончательных выплат.

    Для получения дополнительной информации о субсидии заработной платы BAC, в том числе о праве на льготы и размерах выплат, перейдите в раздел «Повышение квалификации». на веб-сайте Департамента образования, навыков и занятости.

ESDWAGOV - COVID-19 Часто задаваемые вопросы

Продление льгот по Закону CARES

Продлевает пособие по безработице при пандемии (PUA) до недели, заканчивающейся 13 марта 2021 года. Это также увеличивает количество недель, в течение которых вы можете претендовать на пособие по безработице, с 39 до 50. Ранее срок действия PUA истекал 26 декабря 2020 года.

Продлевает выплату компенсации по безработице в случае пандемии (PEUC) до недели, заканчивающейся 13 марта 2021 г. Это также увеличивает количество недель, в течение которых вы можете подавать заявление на получение пособия PEUC с 13 до 24.Ранее срок действия PEUC истекал 26 декабря 2020 г.

Предоставляет новые федеральные пособия по выплате пособий по безработице при пандемии (FPUC). FPUC выплачивает дополнительно 300 долларов в неделю правомочным заявителям. Эти дополнительные деньги применяются только к заявителям, имеющим право на получение пособия с недели, закончившейся 2 января 2021 года, до недели, заканчивающейся в марте. 13 января 2021 г. Мы осуществим платеж 14 января 2021 г. за недели, заканчивающиеся 2–9 января. См. Нижеприведенные вопросы и ответы о дополнительных 300 долларах.

CARES Закон о расширении Q&A

Q.Почему я вижу новую проблему на вкладке «Статус решения» под названием «Неделя ожидания» с инструкциями «Связаться с агентством для подачи апелляции»?

A. Первая неделя, в которую вы имеете право на получение пособия, называется неделей ожидания. Вам не платят за неделю ожидания. Из-за пандемии ваша неделя ожидания была отменена, если первая неделя, подлежащая выплате по вашему требованию, была неделей, закончившихся 14 марта 2020 года, по неделя, закончившаяся 2 января 2021 года. Неделя ожидания была восстановлена ​​и теперь применяется, если первая неделя, подлежащая оплате, была неделя, заканчивающаяся янв.9 января 2021 г. или позже.

Чтобы определить, для каких претензий должна быть неделя ожидания, а для каких - нет, наша компьютерная система просканировала все текущие претензии. В результате вы можете заметить новую проблему, указанную на вкладке Статус решений в электронных услугах, под названием «Неделя ожидания» с инструкциями «Свяжитесь с агентством для подачи апелляции».

Эта проблема не повлияет на ваши будущие платежи, и вам не нужно подавать апелляцию. Если мы обнаружим проблему с неделей ожидания, требующую действий, мы отправим вам письмо.

Q: Почему я не получил свои PUA-пособия за неделю, заканчивающуюся 26 декабря , 2020 ?

A. 31 декабря 2020 г. мы проверили проблему, которая вызвала задержку выплат для некоторых заявителей, получающих пособие по безработице при пандемической безработице (PUA). Проблема исправляется, и заявители PUA должны увидеть, что их статус изменится на «Оплачен» вечером 31 декабря.

Когда федеральное стимулирование не было подписано в законе до истечения срока действия пособий PUA, нам пришлось перепрограммировать систему, чтобы остановить оплата по истечении срока их действия.В этом программном обеспечении произошла ошибка, из-за которой не удалось обработать платежи по заявкам PUA за неделю, закончившуюся 26 декабря. Мы не смогли сразу проверить ошибку. Эта проблема будет исправлена ​​вечером 31 декабря, и соответствующие заявители будут иметь статус «Оплачено». Средства будут доступны, как только ваш банк обработает платеж. Дополнительная информация доступна в этом предупреждении.

Q: Я получаю PEUC, но подал заявку на расширенные льготы (EB), когда мне было предложено сделать это, потому что PEUC истек.Теперь, когда срок его действия еще не истек, повлияет ли мое заявление на EB на мои льготы?

A: Подача заявления на EB не повлияет на ваши выплаты PEUC на этой неделе или в будущем. Просто отправляйте еженедельную заявку, как обычно, и вскоре получите дополнительную информацию от нас в eServices. Если вы приближаетесь к концу 13 недель PEUC, подайте заявку на участие в программе EB, и мы скоро вышлем вам дополнительную информацию о следующих шагах.

Q : Почему в моей учетной записи eServices появляется новое предупреждение о том, что мне нужно «подать заявку на получение претензии COVID-19 PUA»?

A: Вам не нужно переходить по ссылке, но это не проблема, если вы щелкнули ссылку и заполнили новую заявку. Ссылка появилась потому, что новый федеральный стимул был подписан в законе после истечения срока действия программ PUA и PEUC, и он нужен нам для перепрограммирования нашей компьютерной системы. Если вы продолжите подавать еженедельное заявление на этой неделе, как обычно, ваши пособия не пострадают. Эта ссылка скоро исчезнет, ​​когда мы обновим систему.

Q: Испытаю ли я разрыв в моих льготах в период между истечением срока действия старого Закона CARES и вступлением в силу продлений Закона о CARES?

A: Большинство заявителей, получающих PUA и PEUC, не испытают недостатка в своих льготах.Тем не менее, мы все еще ожидаем указаний Министерства труда США для полного выполнения этого нового закона. Проверяйте нашу страницу о COVID-19, чтобы получить самую свежую информацию. Если вы являетесь заявителем PUA, также см. Вопрос о перерыве в оплате в разделе ниже.

В: Что мне делать, если я в настоящее время получаю пособие по любой программе пособий: по регулярной безработице, PUA, PEUC или EB?

A: Лучшее, что вы можете сделать, - это продолжать подавать еженедельные заявки.Это позволит вам получить дополнительные преимущества после того, как мы внесем изменения. Скоро мы предоставим вам дополнительную информацию и инструкции.

В. Что мне делать, если я уже использовал все свои льготы?

A: Продолжайте подавать еженедельные заявки, даже если вы исчерпали все льготы по своему заявлению. Наша компьютерная система автоматически отправит вам уведомление о том, что вы не получите пособие, поскольку срок действия вашего заявления истек, но проявите терпение.Мы понимаем вашу ситуацию. Мы работаем с Министерством труда США, чтобы ответить на ваш вопрос. Как можно скорее мы свяжемся с вами напрямую и предоставим обновления на нашем веб-сайте и в социальных сетях.

А пока проверяйте нашу страницу о COVID-19, чтобы получить самую свежую информацию.

В: Когда я начну получать дополнительные 300 долларов в неделю?

A: Мы начнем обработку первого платежа 14 января 2021 года за недели, заканчивающиеся 1 января.2 и 9 января, если вы имели право на получение пособия в течение этих недель. Если ваше заявление все еще обрабатывается в течение этих недель, мы выплатим вам дополнительные 300 долларов, когда определим, что вы имеете право на получение пособия за эти недели. Мы будем включать будущие выплаты в ваше обычное пособие по безработице до тех пор, пока программа не закончится в неделю, заканчивающуюся 13 марта 2021 г. Вы получите платеж, как только ваш банк обработает его, что займет несколько дней.

Помощь при пандемической безработице (PUA)

Вопрос: Получу ли я единовременный платеж в размере 550 долларов, который правительствоInslee объявил 27 декабря?

A: Да, если:

  • Вы подали заявку на пособие по пандемической безработице (PUA) на получение пособия за неделю, заканчивающуюся 21 ноября 2020 г., и
  • Мы заплатили вам за эту неделю 24 декабря или ранее.

Дополнительную информацию см. На странице Пандемического пособия.

Q: Испытаю ли я разрыв в выплате пособий по программе PUA?

A: Нет. Мы будем продолжать платить вам каждую неделю без перерыва.Вам не нужно повторно подавать заявление. Просто продолжайте подавать еженедельные заявки.

Если у вас закончились льготы до 26 декабря 2020 г. (когда истек срок действия закона CARES), мы не сможем выплачивать вам пособия в течение каких-либо недель с этого момента до момента вступления в силу продлений нового закона CARES. Например, если ваше пособие PUA закончилось на неделе, закончившейся 19 декабря, нам не разрешено выплачивать вам пособие за неделю, заканчивающуюся 26 декабря. Вы можете подавать еженедельные претензии за недели, заканчивающиеся 2 января и позже, до расширение заканчивается. Мы будем платить вам за эти недели, пока вы сохраняете право на участие в программе.

Q: Как мне подавать еженедельную претензию PUA, если моя претензия отображается серым цветом в электронных услугах и говорит, что срок ее действия истек?

A: Это временно, поскольку мы работаем в соответствии с новым законодательством CARES Act. Вам следует продолжить подавать еженедельные претензии PUA, щелкнув предупреждение в eServices, в котором говорится: «У вас есть еженедельная претензия PUA, которую нужно подать». Статус вашей учетной записи PUA снова станет активным, как только мы сможем обновить систему.

В: Как долго я могу получать пособия PUA или PEUC в соответствии с Законом?

A: Если вы по-прежнему имеете право на получение PUA или PEUC и у вас еще есть несколько недель для подачи заявления, вы можете получать пособие до недели, закончившейся 13 марта.Мы ждем дополнительных указаний Министерства труда США о дополнительных неделях льгот.

Регулярное страхование от безработицы

Q: Я получаю регулярное пособие по безработице. Влияют ли на меня новые продления Закона CARES?

A: Да. Пока вы имеете право на участие в программе, вы будете получать дополнительные 300 долларов еженедельно. Мы осуществим платеж за первые две недели 15 января 2021 года. Вы получите платеж, как только ваш банк обработает его.Иногда это занимает несколько дней. После этого мы будем производить выплаты еженедельно.

Расширенные преимущества

Q: Увеличивает ли новый Закон количество недель расширенных льгот?

A: Нет. Федеральный закон использует уровень безработицы штата для определения количества недель, доступных в рамках EB. Расширение закона CARES не влияет на EB.

Компенсация по безработице в связи с пандемией

Q: Я получал компенсацию по безработице в связи с пандемией (PEUC), но мои пособия закончились или скоро закончатся.Что я должен делать?

A: Вы можете подать заявление на получение расширенных льгот (EB). И если ваши льготы PEUC еще не истекли, вы можете продолжать подавать заявки на PEUC еженедельно, даже если вы также подавали заявление на EB.

Если у вас есть учетная запись eServices, ссылка для подачи заявки на EB должна появиться на вашей домашней странице в течение двух недель после истечения срока PEUC.

Закон о торговле

Q: Как этот новый закон повлияет на мои льготы по Закону о торговле?

A: Пока не знаем.Проверяйте нашу страницу о COVID-19, чтобы получить самую свежую информацию.


Я заразился COVID-19

В: Что делать, если мне нужно взять отпуск из-за того, что я заразился COVID-19?

A: Первый и лучший вариант для сотрудников, которым необходимо пропустить работу из-за COVID-19, - это использовать оплачиваемый работодателем выходной, потому что это может обеспечить выплату 100% заработной платы. У Labor and Industries есть информация об оплачиваемом отпуске по болезни. Когда этот отпуск недоступен, вам могут быть предоставлены оплачиваемые семейные и медицинские отпуска или федеральная помощь по безработице при пандемии.Воспользуйтесь нашей программой проверки приемлемости, чтобы определить, имеете ли вы право на участие.

В: Что делать, если медицинский работник или сотрудник общественного здравоохранения попросил меня поместить меня в карантин в результате COVID-19, но я не болен?

A: Все решения о праве на участие должны приниматься в индивидуальном порядке. Если вы следуете рекомендациям медицинского работника или работника общественного здравоохранения по изоляции или карантину в результате контакта с COVID-19, и вы не получаете оплачиваемый отпуск по болезни от своего работодателя, вы можете иметь право на получение регулярного пособия по безработице или Пособия по безработице при пандемии (PUA).

В: Что мне делать, если я заразился COVID-19 на работе?

A: См. Информацию Департамента труда и промышленности о компенсации рабочим. Если вы планируете подавать заявление на пособие по безработице, вы можете просмотреть нашу справку по проверке соответствия и другую информацию о COVID-19 на нашем веб-сайте.

В: Что такое запрос на изоляцию или карантин?

A: Запрос на изоляцию или карантин:

  • Письмо, подтверждающее добровольный запрос или недобровольный приказ о изоляции или карантине от медицинского работника, местного представителя здравоохранения или министра здравоохранения.
  • Записка от вашего поставщика медицинских услуг или отдела медицинских записей, рекомендующая изоляцию или карантин.
  • Самоопределение того, что к вам применяются правила карантина Министерства здравоохранения.
  • Приказ от губернатора Инсли «Оставайтесь дома, оставайтесь здоровыми».

В. Имею ли я право на получение пособия по безработице, если я серьезно заболел и вынужден уволиться с работы в результате COVID-19?

A: Если вы слишком больны, чтобы иметь возможность работать или работать удаленно, вы не имеете права на получение регулярного пособия по безработице.Однако вы можете иметь право на получение федеральной помощи по безработице при пандемии во время болезни. Как и в случае любого заболевания, вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, если ваш поставщик медицинских услуг подтвердит, что ваше заболевание соответствует определению «серьезное состояние здоровья» и у вас есть соответствующие часы. Вы можете узнать больше в этом разделе вопросов и ответов. Как только вы выздоровеете и снова сможете работать, вы можете иметь право на получение пособия по безработице.


Моя работа изменилась из-за COVID-19

Q: Мой работодатель временно прекратил работу, потому что сотрудник заболел, и нас попросили изолировать или поместить на карантин в результате COVID-19.Имею ли я право на пособие по безработице?

A: Это зависит. Право на участие определяется в индивидуальном порядке. Если ваш работодатель оплачивает вам отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск (PTO) для работы полный рабочий день, вы не имеете права на получение пособия по безработице. Если вы получаете оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск за меньшее количество отработанных часов, чем обычно, вы можете иметь право на получение частичного пособия. Воспользуйтесь нашей проверкой соответствия требованиям, чтобы узнать больше о том, имеете ли вы право на регулярное пособие по безработице или расширенное пособие в соответствии с законом CARES.

В: Что делать, если мой работодатель прекратит работу в результате COVID-19?

A: Если ваш работодатель прекращает свою деятельность, а вы остаетесь без работы из-за отсутствия работы, вы можете иметь право на регулярное пособие по безработице. Загрузите этот контрольный список, чтобы подготовиться к подаче заявления на пособие по безработице.

В: Что делать, если меня временно уволили с работы, потому что бизнес замедлился из-за COVID-19?

A: Решения о праве на участие принимаются в каждом конкретном случае.Если вас временно уволили с работы или сокращено ваше рабочее время из-за замедления роста бизнеса или отсутствия спроса в результате COVID-19, вы можете получить пособие по безработице.

  • Standby - это отказ от поиска работы. Когда это запрашивается вашим работодателем и утверждается департаментом, это позволяет работникам получать пособие по безработице без необходимости поиска работы. Из-за пандемии COVID-19 требования к поиску работы в настоящее время приостановлены, что означает, что соискателям или работодателям не нужно запрашивать резерв.После восстановления требований к поиску работы соискатели и работодатели могут запросить до 12 недель ожидания. Вы можете узнать больше о требованиях к поиску работы на нашей странице требований к поиску работы.

В: Я работаю на концерте. Имею ли я право на безработицу?

A: Может быть! Страхование по закону штата Вашингтон о страховании от безработицы шире, чем по большинству других законов. Это означает, что то, что вы классифицированы как независимый подрядчик согласно некоторым законам, не означает, что вы являетесь независимым подрядчиком согласно законам штата Вашингтон о безработице.Если вы являетесь работником по найму, которого уволили или потеряли работу, мы рекомендуем вам подать заявление на получение пособия. Мы будем оценивать соответствие каждой заявки в индивидуальном порядке. Если вы не имеете права на регулярное пособие по безработице, вы можете иметь право на получение федеральной помощи по безработице при пандемии.

Мы понимаем, что с онлайн-приложением есть некоторые проблемы, потому что оно не было разработано для работы гигантов. А пока заполните его как можно лучше.

Если вы решите подать заявление на получение льгот, чтобы ускорить процесс определения вашего права на льготы и потенциальной суммы пособия, будьте готовы собрать свои платежные записи за последний налоговый год для предоставления сотрудникам отдела обработки претензий.

В: Какие документы мне следует загрузить, если я работаю не по найму, являюсь независимым подрядчиком или работаю в компании, которая не сообщает ESD о моих часах и заработной плате?

A: Вот примеры документов, которые вы можете загрузить:

  • 1040 - однократная подача
  • 1040 - Совместная подача
  • 1040-SE
  • 1065 График К-1
  • 1099-Разное
  • 1125-E
  • График C
  • График F
  • W-2

Для ясности, это должно быть на 2019 год.Мы не можем использовать информацию 2018 года. Даже если вы еще не отправили формы в IRS, из-за расширения отправьте ESD информацию 2019.


На мое текущее заявление по безработице повлияла COVID-19

В: Я получил письмо, в котором говорится, что мне нужно записаться на прием к специалисту по трудоустройству в WorkSource и посетить его. Мне все еще нужно планировать и посещать?

A: Да. С 11 января 2021 г. вы должны назначить и посетить виртуальную встречу онлайн или по телефону, если вы получите письмо.Единственное исключение:

• Если вы вернулись к работе на полную ставку, вам не нужно назначать встречу. До истечения крайнего срока вы должны позвонить или написать по электронной почте в офис WorkSource, указанный в вашем письме. Сообщите нам имя вашего работодателя, адрес, номер телефона и дату начала работы.

Если вы вернулись к работе неполный рабочий день, вам все равно необходимо назначить и посетить виртуальную встречу онлайн или по телефону.

Внимательно следуйте инструкциям в письме. Если вы не запланируете и не приедете на виртуальную онлайн-встречу или встречу по телефону, мы можем отказать вам в пособии по безработице, и вам, возможно, придется вернуть часть или все пособия, которые вы получили.

Во время вашего приема мы поможем вам составить резюме, информацию о переподготовке, направления на востребованные вакансии и многое другое. Мы сделаем ваше время стоящим! Исследования показывают, что люди, использующие WorkSource, быстрее возвращаются к работе и получают более высокую заработную плату, чем люди, которые этого не делают.

В: Как я должен уложиться в сроки, связанные с моим существующим заявлением о пособии по безработице, если я нахожусь в изоляции или на карантине в результате COVID-19?

A: В соответствии с правилами чрезвычайной ситуации, которые мы вводим в связи с COVID-19, мы предоставляем больше льгот в отношении многих крайних сроков безработицы, таких как крайние сроки программ обучения.Подайте документы, как только сможете, и предоставьте как можно больше информации. Отчеты о ходе выполнения программ обучения можно отправлять с любой доступной информацией. Например, если ваша школа закрылась, верните свои документы и сообщите нам.

В: Как долго мне нужно ждать, чтобы получить право на пособие по безработице?

A: В ответ на COVID-19 губернатор Инсли отказался от обычного недельного периода, прежде чем вы сможете начать получать пособие по безработице (эта «неделя ожидания» используется для определения вашего права на получение пособия).Однако срок действия этого отказа истек 28 декабря 2020 г. В результате, если дата вступления в силу вашего заявления о пособии по безработице 3 января 2021 г. или более поздняя, ​​вы не получите выплату в первую неделю после подачи заявления. Среднее заявление по безработице одобряется без каких-либо проблем, и пособия становятся доступными через 1-3 недели после подачи заявления. Другие заявления требуют дополнительных исследований, чтобы принять решение о том, будете ли вы получать пособие, и это может занять немного больше времени. Продолжайте подавать еженедельные претензии в течение этого времени.

В: Если я получал пособие по безработице, и я или член семьи заболели COVID-19, какие у меня есть варианты получения пособия, если мне нужно выздороветь или я должен обеспечивать уход за кем-то?

A: Если вы получали пособие по безработице и теперь заболели COVID-19 или вам нужно позаботиться о близком человеке, который болен COVID-19, вы можете считаться неспособным и доступным для работы.Однако вы можете иметь право на получение федеральной помощи по безработице при пандемии. Вы также можете подать заявление на получение пособия в рамках оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни. Вы не можете получать одновременно пособие по безработице (обычное или пандемическое) и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в течение одной недели. Вам необходимо прекратить требовать пособие по безработице, когда вы начнете получать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Аннулировать ваше заявление о безработице не нужно. Посетите веб-сайт оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни для получения дополнительной информации.Если вы получаете оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни за меньшее время, чем ваше обычное рабочее время, федеральное пособие по безработице при пандемии может быть доступно для разницы в часах. Решения о праве на пособие по безработице и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни принимаются в каждом конкретном случае.

В: Почему я получаю письма, в которых информация отличается от информации на сайте?

A: Из-за кризиса COVID-19 требования о поиске работы, резервировании и посещении некоторых встреч WorkSource были временно приостановлены.Наши автоматические письма еще не изменились. Вам не нужно беспокоиться о поиске работы и резервных письмах. Обязательно прочтите и следуйте инструкциям на всех остальных письмах, которые вы получаете.


Закрытие школ

Первый и лучший вариант для работников, пострадавших от закрытия школ, - это оплачиваемый работодателем выходной. Когда это невозможно, Служба обеспечения занятости может помочь, предоставив доступ к пособиям по безработице. Пособие по безработице может обеспечить частичное возмещение заработной платы в крайнем случае.Ниже представлена ​​информация для учителей, школьного административного персонала, вспомогательного персонала школы (например, дворников, работников кафетерия, водителей автобусов) и тех, у кого есть дети, на которых повлияло закрытие школ.

В: Школа, в которой я работаю, закрыта по распоряжению губернатора. Имею ли я право на пособие по безработице?

A: Решения о праве на участие принимаются в каждом конкретном случае. Если вам платят, пока ваша школа закрыта, вы можете подать заявление на получение пособия, но вас могут считать полностью занятыми и не имеющими на это права.Если ваша школа не платит вам, пока она закрыта, вы можете иметь право на получение пособия. Вы не сможете использовать свою школьную заработную плату во время запланированного перерыва, если будет установлено, что у вас есть разумные гарантии вернуться к работе после перерыва. Вы должны быть способны и готовы выполнять работу, выполняя рекомендации Департамента здравоохранения штата в течение каждой недели, о которой вы заявляете.

В: Школа моего ребенка закрыта по распоряжению губернатора. Имею ли я право на пособие по безработице?

A: Это зависит.Ваш первый и лучший вариант - это выходной, оплачиваемый работодателем, поскольку он будет выплачивать 100% вашей заработной платы. Однако если вы не можете пойти на работу, потому что у вас нет присмотра за ребенком, пока школа закрыта, и у вас нет возможности работать удаленно, вам следует позвонить своему работодателю и сообщить ему, почему вы отсутствуете. Если ваш работодатель увольняет вас или увольняет, пока вы отсутствуете, вы можете иметь право на получение пособия. Тем не менее, вы должны быть готовы к работе, которую можно выполнять, соблюдая рекомендации Департамента здравоохранения штата каждую неделю, когда вы получаете пособие по безработице.Если у вас нет присмотра за детьми, чтобы вы могли вернуться к своей работе или принять предложение о работе, вы не будете иметь права на регулярное пособие по безработице, но вы можете иметь право на получение пособия в рамках программы помощи по пандемической безработице (PUA), являющейся частью федеральной программы CARES. Действовать. Сообщите нам, если ваша ситуация изменится.

В: Когда школа моего ребенка считается «закрытой»?

A: Если в школе вашего ребенка используется модель дистанционного обучения на полный рабочий день или сочетание дистанционного обучения и очных занятий, школа считается закрытой.Если школа открыта, но вы решили оставить ребенка дома для дистанционного обучения, школа считается открытой.

В. Я замещающий учитель, который больше не может обеспечить работу в школе из-за закрытия. Имею ли я право на пособие по безработице?

A: Решения о праве на участие принимаются в каждом конкретном случае. Вы можете иметь право на безработицу. Факторы, которые мы учитываем, включают в себя то, открыта ли ваша школа и во время запланированного перерыва, есть ли у вас разумная гарантия вернуться к работе со школьным работодателем после перерыва.Вы должны быть способны и готовы выполнять работу, которую можно выполнять, соблюдая рекомендации Департамента здравоохранения штата в течение каждой заявленной вами недели. Или вы можете иметь право на получение федеральной помощи по безработице при пандемии. Взгляните на средство проверки соответствия на странице «безработица» веб-сайта, чтобы узнать больше о том, имеете ли вы право на расширенное пособие в соответствии с федеральной частью пособия по безработице при пандемической безработице Закона CARES.


Я потерял работу и поступил в колледж или профессиональную школу

Q: Имею ли я право на льготы?

A: Это зависит.Решения о приемлемости принимаются в индивидуальном порядке. Лучшее, что вы можете сделать, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение пособия, - это подать заявление. Многие люди, которые обычно не могут получать пособие по безработице сейчас, могут. Проверьте свое право на участие и узнайте больше о пособии по безработице при пандемии и федеральном Законе CARES, который расширяет пособия по безработице для людей, пострадавших от COVID-19.


Возвращение к рабочим вопросам

Посетите страницу «Возврат к работе», чтобы ознакомиться с рядом ресурсов для работников и работодателей, включая часто задаваемые вопросы от работников и информацию о ситуациях, когда работник может отказаться вернуться к работе.

Вернуться на страницу COVID-19

Процедуры увольнения и меры защиты в Нидерландах

Если у вас есть компания в Нидерландах и вы хотите уволить сотрудников, у вас должна быть веская причина, например, отказ выполнять работу, виновное поведение, чрезмерное отсутствие по болезни, реорганизация или закрытие компании . Если вы увольняете более 20 сотрудников одновременно по экономическим причинам в течение трех месяцев и в пределах одного географического района работы, это называется коллективным сокращением.

Увольнение по взаимному согласию

Увольнение по обоюдному согласию означает, что вы и ваш сотрудник взаимно соглашаетесь расторгнуть трудовой договор. Другими словами, ваш сотрудник добровольно соглашается на увольнение.

Увольнение по взаимному согласию действительно только в том случае, если оно зафиксировано в письменном соглашении о расторжении (мировом соглашении). Также возможно соглашение о компенсации при увольнении или выходном пособии. Вы также можете согласиться на выходное пособие.

Для увольнения по обоюдному согласию не требуется согласие Агентства по страхованию сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV ).Также нет необходимости в расторжении трудового договора в районном суде.

Срок рассмотрения вопроса сотрудником

У вашего сотрудника есть 14 дней на то, чтобы пересмотреть вопрос об увольнении по взаимному согласию. В течение этого периода он / она может получить консультацию и отозвать свое письменное согласие без объяснения причин. Вы должны четко указать период пересмотра в своем соглашении о расторжении. Если вы этого не сделаете, период повторного рассмотрения будет автоматически продлен до 21 дня.

Меры предосторожности

Перед утверждением увольнения Агентство по страхованию сотрудников или районный суд проверяют, справедливо оно или нет.Основания для увольнения определяют, кто проверяет.

Агентство по страхованию занятости (UWV)

Вы должны запросить разрешение от Агентства по страхованию сотрудников в случаях, когда увольнение составляет:

  • по экономическим причинам, таким как банкротство или реструктуризация
  • из-за длительной нетрудоспособности сотрудника , а взаимного согласия нет.

Это касается как трудовых договоров на неопределенный срок (постоянный договор), так и срочных договоров (с периодом уведомления).Агентство по страхованию сотрудников проверяет, соблюдаете ли вы все правила (разумные основания, альтернативная работа). Если Агентство по страхованию сотрудников не одобряет увольнение, вы не можете уволить своего сотрудника. Для расторжения трудового договора вам придется обратиться в районный суд.

Окружной суд

Вы должны подать заявление в окружной суд, если есть другие причины для увольнения (например, неудовлетворительная работа или конфликт). Или в случае срочных контрактов, которые не могут быть расторгнуты досрочно.Суд проверит, соблюдены ли все соответствующие юридические критерии.

У вас есть несколько причин для увольнения сотрудника, но не являются ли они по отдельности достаточным основанием для увольнения? Вы можете подать в районный суд об увольнении по совокупности оснований. Это возможно, если сотрудник не работает хорошо по ряду причин. Суд может потребовать от вас выплатить вашему сотруднику дополнительную сумму сверх переходного платежа (это максимум 50% переходного платежа).

Увольнение больного сотрудника

Вы можете уволить больного сотрудника только при определенных обстоятельствах, например, во время испытательного срока или когда вам грозит банкротство.Вы можете уволить сотрудника после 2 лет длительной болезни. В течение этого времени вы должны сделать все возможное, чтобы они вернулись к работе как можно быстрее и ответственно. Если ваш сотрудник не может вернуться на работу через 2 года, и вы не сделали достаточно для его реинтеграции, Агентство страхования сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen , UWV) может наложить штраф ( loonsanctie на голландском языке). Вы не можете уволить своего сотрудника, и вы должны платить ему заработную плату еще в течение 1 года.

Вы должны платить своему сотруднику переходный платеж за весь период занятости. С 1 апреля 2020 года вы можете подать заявление на компенсацию (на голландском языке) переходной выплаты больным сотрудникам в Агентство по страхованию сотрудников (UWV). Вы имеете право на это (на голландском языке), если:

  • Трудовой договор был (частично) расторгнут из-за длительной болезни
  • На момент увольнения ваш сотрудник все еще был непригоден для работы
  • Вы заплатили своему сотруднику переход выплата

Можно потребовать компенсацию за увольнение, датируемое 1 июля 2015 года.

Комитет коллективного трудового договора

В вашем коллективном трудовом соглашении ( CAO ) может быть предусмотрен (отраслевой) комитет, который является независимым и беспристрастным. Затем они будут оценивать увольнение по экономическим причинам, а не Агентство по страхованию сотрудников.

Сокращение периода уведомления

Процедуры увольнения требуют времени, независимо от того, проходят ли они через Агентство по страхованию сотрудников или районный суд. Вы можете вычесть часть этого времени из применимого периода уведомления.Тем не менее, необходимо соблюдать срок уведомления не менее 1 месяца.

Апелляция

Если работодатель или работник не согласны с окружным судом относительно увольнения, они имеют право подать апелляцию.

Защита от увольнения

Существуют ситуации, когда ваш сотрудник защищен от увольнения, например, в течение первых двух лет болезни, во время отпуска по беременности и родам или если ваш сотрудник является членом производственного совета. Вам также запрещено увольнять сотрудников по таким причинам, как они вступили в профсоюз, ваша компания поглощается, или из-за их религии или политической принадлежности.Это так называемые условия запрета ( ontslagbescherming, ongeldige redenen voor ontslag , на голландском языке). Если применяется запрещающее условие, Агентство по страхованию сотрудников не даст вам разрешения на увольнение вашего сотрудника, если только соответствующее условие защиты не должно закончиться в течение 4 недель после получения разрешения. Если разрешение было предоставлено, но работник оказался защищенным от увольнения, разрешение считается недействительным и трудовой договор остается в силе.

Районный суд также должен принять во внимание защиту от увольнения. Суд может расторгнуть трудовой договор только в том случае, если работник не имеет специальной защиты от увольнения.

Если ваш сотрудник считает, что его увольнение нарушает условие запрета, у него или нее есть до 2 месяцев после увольнения, чтобы попросить суд объявить его недействительным или обязать работодателя выплатить надлежащую компенсацию.

Правила увольнения в коллективном трудовом договоре или трудовом договоре

В коллективном трудовом договоре или трудовом договоре правила увольнения могут отличаться от описанных выше.При заключении срочного контракта обычно нужно дождаться окончания срока действия контракта.

Имеет ли ваш сотрудник срочный трудовой договор на 6 месяцев или более, который заканчивается автоматически? Вы должны сообщить им в письменной форме, будет ли их контракт продлен по крайней мере за 1 месяц до окончания контракта. Если вы этого не сделаете, ваш сотрудник имеет право на компенсацию в размере заработной платы за 1 месяц. Если вы не продлите контракт, вы должны заплатить переходный платеж.

Увольнение сотрудников, получающих пенсию по старости (AOW)

Вы хотите уволить сотрудника, который устроился на работу до достижения пенсионного возраста, но который тем временем получает пенсию по старости (AOW)? Вам не требуется одобрение Агентства по страхованию сотрудников или районного суда.

Изменения в правилах увольнения

1 января 2020 года вступил в силу новый закон, регулирующий гибкий график работы, увольнение и финансирование пособий по безработице. В соответствии с Законом о сбалансированном рынке занятости ( Wet arbeidsmarkt in balans, WAB) для работодателей более привлекательно предлагать фиксированный контракт, а не гибкий. В то же время у гибких сотрудников больше стабильности в работе и доходах. Новый закон затрагивает:

  • Увольнения и временные выплаты
  • Временные сотрудники и обеспечение цепочки
  • Расчет заработной платы и резервные рабочие

Новый закон также означает, что совокупные основания для увольнения должны быть добавлены к списку разумных оснований для увольнения.Узнайте больше о подготовке к Закону о сбалансированном рынке занятости.

Составление правил об оплачиваемом отпуске по болезни

Составление правил об оплачиваемых отпусках по болезни

Опубликовано 04-12-2017

Хотя ни один федеральный закон не требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, Исполнительный указ 13706 требует, чтобы с 1 января 2017 г. федеральные подрядчики предоставляли сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни до семи дней в год. См. 80 FR 54697. Еще неизвестно, отменит ли администрация Трампа это распоряжение.

ДОПОЛНИТЕЛЬНО, ПОСЛЕДНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НА ГОСУДАРСТВЕННОМ И местном уровне все чаще побуждают работодателей в затронутых юрисдикциях внедрять и поддерживать политику оплачиваемых отпусков по болезни.

В этом контрольном списке представлены вопросы, которые следует учитывать при оказании помощи работодателям в составлении политики в отношении оплачиваемого отпуска по болезни. Как правило, политика оплачиваемого отпуска по болезни должна (1) соответствовать применимому законодательству, (2) определять право сотрудников на участие, (3) объяснять, как будет начисляться оплачиваемый отпуск по болезни, и (4) описывать, как можно использовать оплачиваемый отпуск по болезни.Поскольку законы об оплачиваемых отпусках по болезни различаются в зависимости от юрисдикции, проверьте законы штата и местные законы, в которых находится работодатель, чтобы убедиться, что ваша политика полностью соответствует применимому законодательству.

Соответствие политике применимым законам

Выполните следующие действия, чтобы обеспечить юридическую силу любой политики в отношении оплачиваемого отпуска по болезни в вашей юрисдикции:

  • Отвечает минимальным требованиям действующего законодательства. Прежде чем составлять или пересматривать политику работодателя в отношении оплачиваемых отпусков по болезни, ознакомьтесь с любыми применимыми законами (включая Указ 13706; см. 80 FR 54697) и определите, применяются ли они к работодателю.Вы можете обнаружить, что работодатель освобожден от действия закона, если, например, закон применяется только к работодателям с определенным количеством сотрудников, а работодатель не достигает этого порога. Если к работодателю применяется закон об оплачиваемом отпуске по болезни, пересмотрите его, чтобы убедиться, что политика работодателя соответствует требованиям закона.
  • Обсудите действующее законодательство с работодателем. Узнайте, будет ли в ближайшем будущем принят новый закон штата или местного уровня об оплачиваемых отпусках по болезни или есть ли ожидающие рассмотрения предложения о внесении поправок в действующий закон.Обсудите с работодателем незавершенное законодательство и правовые тенденции, чтобы предупредить его о необходимости внедрения новой или обновленной политики.
  • Рассмотрим несколько юрисдикций. Если у работодателя есть сотрудники, расположенные более чем в одном месте, разные законы об оплачиваемых отпусках по болезни могут применяться к его различным сотрудникам. Подумайте, насколько разные законы об оплачиваемых отпусках по болезни расходятся и к каким сотрудникам они применяются. При этом решите, должен ли работодатель иметь несколько политик оплачиваемых отпусков по болезни или одну политику в масштабах всей компании.Поскольку политика компании должна соответствовать минимальным требованиям всех юрисдикций, это может увеличить расходы работодателя по сравнению с наличием отдельных политик для каждой юрисдикции. С другой стороны, проще управлять одной политикой и обновлять ее, чем несколькими политиками, зависящими от юрисдикции.

Определение права сотрудников на получение льгот

Проверить, имеют ли сотрудники компании право на оплачиваемый отпуск по болезни, следующим образом:

  • Определите минимальное количество часов. Выясните, нужно ли сотрудникам отработать минимальное количество часов, чтобы получить оплачиваемый отпуск по болезни. Например, в соответствии с Законом Калифорнии о здоровых рабочих местах / здоровых семьях (HWHFA) от 2014 года люди имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни только в том случае, если они работают у одного и того же работодателя не менее 30 дней в течение одного года с момента первого приема на работу. Cal. Лаборатория. Кодекс § 246 (а).
  • Оценить соответствие требованиям на основании должностных обязанностей. Подумайте, должен ли работодатель предлагать оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам или только сотрудникам, выполняющим определенные роли.Например, закон Коннектикута об оплачиваемых отпусках по болезни применяется только к «работникам сферы услуг» - термину, определенному в списке классификаций труда в этом законе. Conn. Gen. Stat. § 31-57r. Однако, если применимое законодательство позволяет применять политику только к определенным ролям, взвесьте влияние, которое это окажет на моральный дух тех сотрудников, которые не получат льготы.

Решите, как начисляется оплачиваемый отпуск по болезни

Определите, как сотрудники должны начислять оплачиваемый отпуск по болезни, приняв следующие меры:

  • Принять решение о дополнительных начислениях или единовременной выплате. Сотрудники могут получить оплачиваемый отпуск по болезни разными способами. Работодатель может выбрать постепенное накопление отпуска или единовременную выплату в начале льготного года. Подумайте, какой метод лучше всего подойдет работодателю. Предоставление полной единовременной выплаты пособия в начале года позволяет избежать необходимости отслеживать начисление и обеспечивает соблюдение любого государственного или местного законодательства, требующего минимальной ставки начисления. С другой стороны, инкрементное начисление исключает возможность использования сотрудниками всего своего ежегодного отпуска по болезни сразу после его предоставления.
  • Определить ставки начисления. Если работодатель использует систему начисления, убедитесь, что ставка соответствует или превышает любые ставки начисления, требуемые законом.
  • Проанализировать начисление новых сотрудников. Проверьте, требует ли применимый закон об оплачиваемых отпусках по болезни, что дни болезни начинают накапливаться в первый день работы или позже, и выберите лучший вариант для работодателя с учетом его деловых потребностей. В то время как работодатель не может препятствовать новым сотрудникам накапливать оплачиваемый отпуск по болезни, как это предусмотрено соответствующим законом, работодатель, испытывающий острую потребность в новых сотрудниках, может пожелать предложить более высокую норму начисления для новых сотрудников в качестве инструмента найма.Подумайте, может ли и должен ли работодатель применять политику в отношении новых сотрудников к восстановленным сотрудникам. Условия восстановления более подробно рассматриваются ниже.
  • Установите соответствующий 12-месячный период. Накопление и использование оплачиваемого отпуска по болезни обычно измеряется в течение 12-месячного цикла. Решите, должен ли 12-месячный период накопления сотрудников составлять календарный год или основываться на годовщине приема на работу каждого сотрудника. Если вы используете календарный год, определите, как пропорционально распределить оплачиваемый отпуск по болезни в течение первого года работы сотрудника.
  • Определите максимальное начисление. Определите максимальное количество часов оплачиваемого отпуска по болезни, которое может накопить сотрудник. Кроме того, укажите, является ли максимум годовым лимитом или лимитом оплачиваемого отпуска по болезни, который сотрудник может предоставить в банк в любой момент времени. Например, если политика гласит, что у сотрудников не может быть более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в любой момент времени, но не установлен годовой лимит на начисление, сотрудники могут в конечном итоге набирать более 40 часов в год, постоянно используя достаточное количество отпуск по болезни, чтобы оставаться ниже потолка часов.
  • Определите политику переноса. Определите, что произойдет с оплачиваемыми часами отпуска по болезни, которые сотрудник накапливает, но не использует к концу года выплаты пособия. Варианты включают:
    • Разрешение сотрудникам переносить часы на следующий год выплаты пособий
    • Исключение часов –или–
    • Выплата стоимости этих часов сотрудникам

Принимая это решение, учитывайте требования закона, а также влияние на бизнес работодателя.Если часы теряются в конце года, у сотрудников может возникнуть мотивация найти способы использовать оплачиваемый отпуск по болезни, особенно в последний месяц льготного года. Кроме того, хотя выплата стоимости накопленных часов сотрудников увеличивает расходы на заработную плату, такая политика может повысить производительность за счет стимулирования сотрудников воздерживаться от использования оплачиваемых отпусков по болезни.

  • Определить, выплачивать ли начисленный оплачиваемый отпуск по болезни при увольнении. Решите, что делать с начисленным, но неиспользованным оплачиваемым отпуском по болезни сотрудника после увольнения.В зависимости от того, что разрешает закон, работодатель может либо выплатить оставшийся оплачиваемый отпуск по болезни, либо счесть его аннулированным. Если применимое законодательство допускает конфискацию имущества, и работодатель предпочитает вариант конфискации, посоветуйте работодателю включить в свою политику письменного отпуска по болезни раздел, в котором говорится, что работники теряют весь накопленный, но неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни при увольнении.
  • Определитесь с политикой восстановления. Проверьте применимое законодательство, чтобы определить, должны ли бывшие сотрудники, восстановленные в течение определенного периода времени, получить ранее начисленный оплачиваемый отпуск по болезни при повторном найме.Как правило, работодателям не нужно восстанавливать оплачиваемый отпуск по болезни, который работодатель выплатил при увольнении работника.

Рассмотреть использование сотрудником оплачиваемого отпуска по болезни

Определите, как сотрудники должны использовать оплачиваемый отпуск по болезни, выполнив следующие меры:

  • Определить допустимые обстоятельства выхода на оплачиваемый отпуск по болезни. Включите список квалификационных условий для использования оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Установить ставку заработной платы. Политика должна предусматривать, что сотрудники, берущие оплачиваемый отпуск по болезни, будут получать такую ​​же ставку заработной платы, которую они получили бы, если бы отработали эти часы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *