Вторник , 2 Март 2021

Срок испытания продлевается: Продление испытательного срока по трудовому договору

Продление испытательного срока по трудовому договору

Содержание страницы

Испытательный срок (кратко — ИС) важен как для сотрудника, так и для работодателя. В этот период специалист может показать свои способности, оценить рабочие условия, коллектив, подумать, хочет ли он работать в этой компании. Работодатель же получает возможность оценить профессионализм служащего. Стандартная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. Однако в некоторых случаях этого периода не хватает для полноценной оценки способностей сотрудника.

Содержание

Продление испытательного срока согласно ТК РФ

В статье 16 ТК РФ указано, что отношения между работником и работодателем регулируются на основании трудового договора. Некоторые компании предлагают новичкам поработать в испытательный период без договора. Это абсолютно незаконно. Однако многие работодатели предпочитают нарушать закон потому, что уволить сотрудника, который не приглянулся, практически невозможно без его согласия.

По закону с сотрудником, работающим в организации больше пяти дней, должен быть заключен трудовой договор. Согласно статье 57 ТК РФ, ИС должен быть оговорен именно в договоре. Одного приказа руководителя с соответствующим указанием будет недостаточно.

Если в трудовом договоре ничего не сказано про испытательный срок, считается, что работник принят без ИС.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. В некоторых случаях этот период может быть продлен до 6 месяцев, однако актуально это лишь для некоторых сотрудников:

  • Претендентов на руководящую должность.
  • Главных бухгалтеров.
  • Заместителей главных бухгалтеров.

Рассматриваемые правила установлены 70 статьей ТК РФ.

ВАЖНО! В статье 70 ТК РФ указано, что ИС при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель.

Возможно ли законное продление испытательного срока?

В законе ничего не сказано относительно возможности продления ИС. Однако отсутствие запрета не означает разрешения, ведь в ТК РФ ясно сказано, что сроки не должны превышать 3 месяцев (в большинстве случаев) или 6 месяцев (для некоторых категорий сотрудников).

Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков. К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц. В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца.

В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств. В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе. При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте. ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:

  • прогул по неуважительным причинам;
  • отгул по семейным и иным обстоятельствам;
  • больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
  • прохождение обучения.

Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.

Пример

Сотрудник поступил на службу 1 июля 2016 года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2016 года. В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном. Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности. С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение. То есть человек 10 дней не выходил на работу в связи с больничным, а также пропустил 4 дня в связи с обучением. ИС будет продлен на 2 недели. Закончится он 14 октября.

Как оформить продление испытательного срока?

При продлении ИС на число дней, в течение которых сотрудник отсутствовал, фактическая дата завершения срока будет не совпадать с указанной в трудовом договоре. Это недопустимо, так как создает беспорядок в документах и путаницу. Рассмотрим основы продления ИС:

  • Возможность продления срока испытания должна быть оговорена в трудовом договоре.
  • Руководитель издает специальный приказ о продлении ИС.

ВАЖНО! Продлить ИС можно только на количество дней, в течение которых служащий не находился на рабочем месте. Поэтому обоснованность составления приказа нужно подтвердить документами, свидетельствующими об отсутствии сотрудника с такого-то по такое-то число. Подтверждающими документами могут стать графики учета рабочего времени, заявление сотрудника с просьбой об отгуле, лист временной нетрудоспособности.

Особенности составления приказа

Приказ может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно нужно указать следующие сведения:

  • Данные о служащем и директоре организации.
  • Номер документа.
  • Основание продления срока.
  • Ссылки на документы, подтверждающие основания продления (к примеру, больничный лист). Подтверждающие бумаги должны быть приложены к приказу.
  • Время продления, соответствующее числу пропущенных дней.

На документе должна стоять печать организации. С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.

ВАЖНО! Если сотрудник находится на больничном, ИС прерывается и возобновляется только после того, как служащий выходит на работу. Ответственность за отслеживание течения ИС несет, как правило, представитель отдела кадров.

Нюансы продления испытательного срока

При продлении ИС крайне важно соблюдать все нормы закона. Большая часть их указана в ТК РФ. Почему это так принципиально? Работодатель может самовольно увеличить испытательный срок, однако это грозит ему проверкой со стороны трудовой инспекции и прокуратуры. Недовольный служащий может обратиться в соответствующие органы, и для этого у него будут все основания. Работодателю грозит штраф, потеря репутации, судебные тяжбы.

Можно ли продлить ИС по желанию самого сотрудника?

В законе ничего не сказано о возможности продления ИС по просьбе сотрудника. Однако отсутствует и запрет на подобную операцию. На что ориентироваться работодателю? Продление ИС по инициативе служащего вряд ли можно назвать законной процедурой, так как в ТК РФ ясно указана максимальная продолжительность срока испытания. Заходить за установленную границу нельзя.

Что будет, если работодатель не будет прекращать ИС?

Что будет, если работодатель не будет оформлять сотрудника после прохождения им ИС продолжительностью 3 месяца? После окончания срока служащий автоматически считается принятым на работу.

В каких случаях ИС продлевать нельзя?

Существуют категории сотрудников, в отношении которых испытательный срок не может быть продлен. Запрет на продление обусловлен запретом на назначение самого ИС. Испытательный срок не назначается следующим работникам:

  • Беременным.
  • Мамам детей до 3 лет.
  • Несовершеннолетним.
  • Инвалидам первой группы.
  • Пенсионерам.

Все эти люди должны подтвердить свое положение соответствующими документами. К примеру, это может быть пенсионное удостоверение, свидетельство о рождении ребенка, паспорт (если это несовершеннолетнее лицо).

Что делать, если работодатель незаконно продлевает ИС?

Испытательный срок, длительность которого превышает 3 месяца, – безусловный повод для обращения в трудовую инспекцию. Однако работник должен вспомнить, не пропускал ли он рабочие дни в течение ИС. Если дни были пропущены, продление может быть вполне обоснованным.

Может ли работодатель продлить испытательный срок

Довольно часто бывает так, что испытательный срок вот-вот подойдет к концу, а руководитель предприятия не может решить, оформлять ли работника на постоянную работу или еще надо присмотреться и продлить испытание. Вопрос в том, законно ли продление испытательного срока?

Можно ли продлить испытательный срок?

Продление испытательного срокаСогласно статье 16 ТК РФ, все  трудовые отношения  «работник – работодатель» оформляются только на основании  трудового договора.  Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней. Руководствуясь статьей 57 ТК РФ, испытательный период должен быть оговорен только в договоре, а не в приказе по предприятию, если такого пункта нет, то работник считается оформленным без испытания.  В случае, если условие об испытательном времени указано только лишь в приказе о трудоустройстве, тогда этот факт является нарушением Трудового кодекса. При возникновении судового спора, испытательный срок признают недействительным. Кроме трудового договора, испытательное условие должно фигурировать в заявлении работника о приеме на работу.

Что говорит статья 71 ТК РФ о длительности  испытательного периода? Испытание назначается для работников сроком на три месяца, а для руководящего состава на шесть месяцев. Свыше этих установленных норм устанавливать испытание нельзя согласно закону. А если работник устраивается на временную работу и подписывает срочный трудовой договор не дольше чем на два месяца, то испытательный период не должно превышать двух недель или не назначается вообще. Поэтому продление испытание не правомерно.

Однако, существует возможность, как продлить испытательный срок работнику на вполне законных основаниях.

Продлевается время испытательного срока только в том случае, когда работник некоторое время не присутствовал на работе по уважительной причине – болезнь, обучение, отгул, прочее.

В этом случае дни отсутствия прибавляются к сроку испытания, но просто по желанию или из-за каприза руководства продлевать не законно.

В случае такого продления, фактическая дата завершения испытания не совпадает с задокументированной датой в договоре и приказе о приеме. Значит, чтобы избежать каких-либо казусов и беспорядков в документации, следует издать приказ о продлении испытательного срока.

Как оформить продление испытания

Для того, чтобы продлить испытание работнику на то время, когда он отсутствовал по уважительным причинам, руководству предприятия следует издать приказ внутри предприятия. Приказ должен содержать такие реквизиты:

  • название предприятия или данные предпринимателя}
  • наименование документа}
  • документу присваивают номер}
  • приводится обоснованная причина продления}
  • время, на которое продлевается испытание, причем, оно должно соответствовать количеству пропущенных рабочих дней}
  • личные данные самого сотрудника-испытуемого}
  • перечисляются документы, доказывающие отсутствие в рабочее время  —} заявление на отгул, больничный лист и другое}
  • приказ подписывается руководителем и ставится печать.

Как продлить испытательный срок работникуДоказательные документы должны быть приложены к приказу. За исполнение данного приказа отвечают специалисты отдела кадров, которые должны ознакомить испытуемого под роспись. Следует учесть, что продление испытательного срока при приеме на работу может быть только по вышеозначенным причинам и никак иначе. Никакие желания или капризы работодателя или его неуверенность в работнике не могут конкурировать с государственным законодательством, в противном случае работник имеет вправе обжаловать решение руководителя в судебном порядке.

Нерешительному работодателю можно только уволить сотрудника по несоответствию должности, и то это весьма проблематично, так как надо обосновать причину увольнения. Вот для этого грамотные руководители зорко наблюдают за новичками-испытуемыми и ведут на них досье. Что может включать досье:

  • выпуск бракованной продукции, подтвержденный соответствующими актами}
  • некачественные работы}
  • объяснительные сотрудника по разным поводам}
  • его отчеты в письменной форме о проделанной работе}
  • докладные записки о нарушениях дисциплины, должностной инструкции}
  • прочее.

В этом случае производится запись: «Уволен по причине неудовлетворительного испытания», и указывается соответствующая статья ТК. Но, если работник должным образом проходил испытание без нарушений, и его все равно уволили, он  сможет доказать неправомочность работодателя. Для этого необходимо иметь факты, доказывающие то, что руководитель хотя бы единожды нарушил трудовое законодательство по отношению к работнику. В случае, когда такие факты имеются и суд признает их доказательством, то работник будет иметь право на троекратное выходное пособие по увольнению.

Продление испытательного срока по трудовому договору: как осуществляется, причины

Последние изменения:

В трудовом законодательстве зафиксирована возможность назначения проверки работника в течение определенного периода времени. В некоторых ситуациях рассматривается продление испытательного срока, если за отведенный период не удалось проверить сведения.

Принимая на работу сотрудника, работодатель ожидает соответствия заявленным в резюме и при собеседовании характеристикам. Только время покажет, насколько выбранный претендент отвечает требованиям и готов к продуктивному труду, уже после трудоустройства. Нахождение человека на испытании дает право сторонам трудовых отношений в упрощенном одностороннем порядке расторгнуть контракт. Такое право соответствует интересам и работодателей, разочаровавшимся в способностях принятого человека, и работников, которые после подписания договора, обнаружили, что условия работы и оплаты не устраивают. В такой ситуации инициатору расторжения не требуется искать дополнительные поводы и основания, в пределах установленного времени достаточно просто сообщить о намерении расстаться.

Можно ли продлить испытательный срок работнику

Продление испытательного срока Испытательный срок составляет максимум 3 месяца и подлежит фиксации в договоре. Поскольку работодатель и работник могут договориться о меньшем периоде, закон допускает его увеличение в пределах размешенного максимума. Продление испытательного срока по Трудовому Кодексу ограничено 3-мя месяцами.

Если в договоре фиксируется испытание в 1 месяц, стороны вправе пересмотреть его до 2 или 3 месяцев.

Любые трудовые отношения подлежат фиксации в трудовом договоре. Такая норма установлена статьей 16 ТК РФ. Предлагая сотрудникам поработать первые месяцы без договора, администрация предприятия нарушает законодательство. В течение первых 5 дней руководитель обязан принять меры по оформлению кадровой документации и, в первую очередь, подписать договор.

Вместо того чтобы отклоняться от соблюдения ТК РФ, согласно ч.5 ст.57 этого законодательного акта, работодатель может установить 3-месячное испытание и принимать решение об увольнении по фактам выполненной человеком работы.

Чтобы узнать, можно ли продлить испытательный срок, следует проверить пункт договора с описанием условий прохождения испытания.

В интересах работодателя зафиксировать условия испытания в договоре, поскольку отсутствие такого пункта в документе дает право считать человека оформленным без предварительной проверки.

Предельное время проверки увеличивается до 6 месяцев для лиц, претендующих на руководящую должность:

  1. Директоров организаций.
  2. Главных бухгалтеров и их заместителей.
  3. Руководителей филиалов, представительств.

Правила оформления испытания указаны в ст. 70 ТК РФ. В частности, указано максимальное время для краткосрочных договоров:

  • при трудоустройстве до полугода, на основании ч. 6 ст. 70, испытание не должно превышать 2 недель;
  • при приеме на работу на 2-месячная проверка не применима согласно ч.4 ст.70.

Для бессрочных соглашений и долгосрочных контрактов до 5 лет испытание не превышает 3-6 месяцев в зависимости от занимаемой человеком должности. В силу возможного возникновения изменений в работе, порядок, как увеличить испытательный срок работнику, меняется. Основанием станет обоюдное волеизъявление или наступление определенных обстоятельств: отпуск, отгул, больничный и т.д.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Обычно при трудоустройстве фиксируется календарные 3 месяца работы, когда работник и работодатель присматриваются друг к другу.

Если работник, едва выйдя на работу, заболевает, он вправе оформить листок нетрудоспособности и получить законно оплачиваемое время на восстановление состояние здоровья.

Этот период не должен влиять на право прохождения испытания, поэтому на время болезни отсчет дней приостанавливается, а дата окончания проверки отодвигается.

По соглашению сторон

Иногда обе стороны трудовых отношений хотели бы продлить испытательный срок, и необходимо оформить новые условия. Так происходит, когда работодатель сомневается в обоснованности приема в штат конкретного человека. Так бывает, если работник не уверен, что условия работы ему подходят. Возможность продления зависит от того, какой период был указан для прохождения испытания в договоре.

Если время проверки менее 3 месяцев, его увеличивают до максимально допустимых 90 дней. Для руководителей продляют до 180 дней.

Чтобы избежать проблем с согласованием, рекомендуется сразу ставить в кадровых документах максимальные 3 месяцев и иметь достаточно возможности для оценки перспектив сотрудничества. Чаще всего проверка инициируется руководителем предприятия, поскольку у работника больше прав решать, продолжить ли работу или уйти по собственному желанию.

В связи с отпуском

Принятый сотрудник может получить по согласованию с руководством отпуск авансом. Ничто не мешает запланировать отдых на период прохождения испытания, однако это не отменяет права на упрощенный порядок увольнения в течение положенного законом времени.

После возврата из отпуска прохождение проверки продолжается, пока не истечет количество дней, установленное трудовым контрактом.

Аналогично действуют в случае ухода в отпуск без сохранения заработной платы. Период продления равен количеству дней отгулов.

Как продлить испытательный срок

Во избежание последующего оспаривания одной из сторон трудового контракта факта увольнения в упрощенном порядке, рекомендуют заранее указывать в документах предельно допустимый период. Если в начале трудоустройства работодатель согласился уменьшить период, придется внимательно изучить процесс, как продлить испытательный срок работнику.

Правила — как можно продлить испытательный срок работнику, учитывают возникшие основания и наличие воли со стороны работодателя и сотрудника.

Документально фиксируется факт продления срока за счет издания приказа о продлении испытательного срока, образец которого отвечает основным требованиям к кадровой документации.

На основании изданного работодателем приказа изменяются кадровые документы. Можно ли продлить испытательный срок работнику, уточняют в положениях заключенного ранее соглашения. Если в нем оговорено изменение времени проверки, максимальный период все равно не может быть больше установленного законом.

Составление приказа

Хотя закон не определяет конкретного бланка для оформления приказа, в нем должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  1. Название организации и подразделения.
  2. Должность ФИО работника.
  3. Название приказа и присвоенный номер.
  4. Причина для пересмотра. Основание определяют по документам, которые предъявил сотрудник (больничный, заявление об отпуске).
Помимо подписи руководителя надлежит поставить подпись сотрудника, подтверждающего ознакомление. Распоряжение руководителя подтверждается печатью предприятия.

Ответственность за подготовку приказа и ознакомление с ним работника возложена на сотрудников отделов кадра.

Прежде, чем решиться на пересмотр условий испытания по взаимному соглашению сторон, стоит задуматься о причинах дальнейшего продления времени проверки. Ведь основное назначение его – убедиться в готовности к дальнейшему сотрудничеству и при необходимости расторгнуть договор в упрощенном порядке с минимальным временем отработки.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru


 

Продление испытательного срока по трудовому договору

Продление испытательного срока представляет собой мероприятие, предусмотренное трудовым законодательством в исключительных случаях. Инициатором такого действия выступает работодатель, но при этом подобное решение должно предполагать правовое обоснование и документальное закрепление. Любая попытка нарушения положений ТК РФ за счёт ущемления прав лиц, устраивающихся на работу, приведёт к применению мер принуждения в виде штрафов и иных санкций.

Правовое регулирование

Действия со стороны работников и работодателей подчиняются исключительно трудовому законодательству, а именно ТК РФ. Выход за рамки норм указанного закона приведёт к применению принудительных мер ответственности, независимо, какая сторона отношений реализуется подобные нарушения.

Продление испытательного срока больше трёх месяцев рассматривается трудовым законом как исключительная мера.

Относительно испытательного периода законодатель определяет следующие нормы, позволяющие сориентировать в процедуре назначения такового и возможность продления:

  1. Статья 57. Указанная норма предусматривает возможность включения положений об испытательном времени в содержание трудового договора.
  2. Статья 70. Данное положение позволяет определять точный период испытательного срока, устанавливает общие пределы такового, а также круг лиц, в отношении которых допустимо упразднить испытание.
  3. Статья 71. Здесь определяются случаи, при которых проверочный период может быть признан недействительным. Результаты такового при этом определяются, как неудовлетворительные. Это позволит работодателю отказаться от принятия человека на работу.
  4. Статья 72. Указанная норма позволяет проводить процедуру продления испытательного срока по трудовому договору, а также изменять условия испытания при установлении исключительных оснований для этого.
  5. Статья 289. Здесь предусматривается запрет на установление испытательного срока на случай, если с работником заключён договор срочного характера, период действия которого не превышает двух месяцев.

Песочные часыПесочные часыТакже следует понимать, что в целом условия испытательного срока должны быть обговорены и одобрены каждой стороной трудового соглашения.

Контракт, позволяющий принять лицо на работу, должен полностью соответствовать положениям, которые предлагает Трудовой кодекс РФ. При этом работники должны понимать, что работодатель не обязан исключать пункт об испытательном сроке, только если будущий сотрудник не входит в исключительную категорию трудоустраивающихся граждан.

Несмотря на то, что предполагаются максимальные временные пределы испытания при поступлении на работу, работодатель не обязан устанавливать обозначенные показатели.

Понижать предусмотренные промежутки времени допускается, но продлевать или заранее превышать обозначенные пределы можно только в исключительных случаях.

Возможность продления

Прежде чем говорить о том, можно ли увеличить ранее установленный срок проверки, необходимо обозначить пределы такового и субъектов, которые вовсе могут быть освобождены от прохождения испытания. Указанные аспекты также подробно регламентированы Трудовым кодексом РФ.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

СотрудникиСотрудники

По общему правилу период испытательного срока составляет не больше трёх месяцев. Когда речь идёт о руководящих должностях, то период испытания составляет не больше полугода.

Следующий момент, который обязательно должен быть учтён работодателем, при определении условий испытательного периода, это обозначение субъектов, для которых полностью упраздняется обязанность прохождения испытания:

  • беременные женщины;
  • граждане, которые ищут работу на период до двух месяцев;
  • несовершеннолетние.

Если для указанных субъектов в трудовом соглашении будет устанавливаться проверочный срок, который таковыми не будет пройден, то никаких юридических последствий для потенциального сотрудника не будет. Однако работодатель за применение подобного положения может быть привлечён к ответственности.

Итак, что касается продления испытательного срока, то, как было обозначено выше, подобное явление не запрещается законодателем. Несмотря на то, что в большинстве случаев инициатором продления испытания выступает работодатель, подобной возможностью наделяется и сотрудник. Однако при любых обстоятельствах должно быть зафиксировано обоюдное согласие каждой стороны на реализацию такой процедуры путём подписания дополнительного соглашения.

Трудовая книжкаТрудовая книжка

Если говорить о законном порядке продления испытательного срока, то, во-первых, нужно понимать, продлить период испытания можно только до максимального предела такового. То есть если изначально было отведено три месяца, то выйти за пределы этого срока будет нельзя. Во-вторых, обязательно такое решение оформляется документально, издаётся приказ, дополнительное соглашение, допустимо также вносить изменения в правила распорядка.

Любое нарушение интересов сотрудника, в том числе тех, кто находится на испытательном сроке, повлечёт за собой выплату компенсаций. Поэтому работодателю невыгодно путём продления испытательных сроков использовать результат таковых, как основание для увольнения работника, что на практике встречается достаточно часто.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Говоря о конкретном варианте ответственности для работодателей, следует обозначить положения КоАП РФ, то есть административные санкции, которые обозначены в статье 5.27.

В данном случае наказание будет применяться в виде штрафа, а факт нарушения может быть выявлен за счёт жалобы со стороны сотрудника либо посредством проведения проверки со стороны трудовой инспекции как плановой, так и внеплановой из-за обращения заинтересованных граждан.

Продление без последствий

Девушка держит часыДевушка держит часыЗа исключением ситуаций, которые позволяют увеличить проверочный период времени, если максимальный предел такового не был нарушен, законодатель определяет обстоятельства, при которых можно увеличивать время испытания, даже если соглашением установлены максимальные три месяца.

Любое решение со стороны работодателя должно предполагать разъяснения такового для будущего сотрудника. Даже при наличии законных оснований продления, об этом должно быть сообщено работнику.

Согласно статье 70 ТК РФ установлены следующие ситуации, по которым работодатель беспрепятственно может продлить испытательный срок:

  1. Сотрудник оформил больничный лист в период прохождения испытания при устройстве на работу.
  2. Работник подал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то есть неоплачиваемый.
  3. Фиксации прогулов со стороны сотрудников.
  4. Отстранения работника от должности и трудовых функций в период прохождения испытательного срока.

При этом каждое из указанных обстоятельств должно быть также подтверждено документально, чтобы работодатель мог обосновать принятое о продлении периода испытания решение.

Фактически срок испытания в указанных выше случаях не предполагает официального внесения изменений в регламенты и договоры. Испытание приостанавливается ровно на то время, в течение которого будут действовать предложенные выше ситуации. По факту завершения таковых, испытание продолжает действовать, но срок исчисляется не сначала, а продолжается с учётом ранее пройденного времени.

Предложенный выше перечень оснований носит исчерпывающий характер. Работодатель не может по своему усмотрению оценить обстоятельства и на основании таковых выносить решение о приостановлении и продлении испытательного периода времени.

Соответственно, работник всегда может обратиться за защитой своих интересов в случае выявления нарушения.

Таким образом, продление периода испытания для сотрудника, устраивающегося на работу, допускается по инициативе любой стороны отношений. При этом следует помнить о максимальных пределах испытательного срока в три месяца, после которого принудить лицо проходить испытания не разрешается. Практика показывает, что именно работодатели посредством законных оснований увеличивают время проверки. При нарушении положений ТК РФ в части испытательного времени работодатель будет привлечён к административной ответственности.

Испытательный срок: справочник кадровика

В данной ситуации, если работник будет уволен в связи с непрохождением испытания и впоследствии обратится в суд с соответствующим исковым заявлением, действия работодателя будут признаны незаконными, работника восстановят на работе. Работодателя не «спасет» даже тот факт, что работник умышленно не сообщил о невозможности установления в отношении него испытательного срока.

При принятии на работу отца-одиночки, воспитывающего ребенка до полутора лет может возникнуть вопрос о том, распространяется ли на такого отца вышеуказанное правило, так как ТК РФ содержит запрет, касающийся только матерей. Ответ на этот вопрос дал Верховный суд РФ в своем Постановления Пленума от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее — Постановление № 1). Согласно пункту 9 Постановления № 1 запрещено устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, касается и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Если таким работникам было назначено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.

Срок испытания

Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев. Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может продолжаться более двух недель.

Если же трудовой договор заключается с руководителем (заместителем руководителя) организации, главным бухгалтером (заместителем главбуха), руководителем филиала либо представительства, то срок испытания может устанавливаться до шести месяцев, если, опять же, иное не установлено федеральным законом.

При этом особые условия установлены для государственных гражданских служащих. В соответствии с пунктом 1 статьи 27Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступающих на службу срок может составлять от трех месяцев до года.

Важно! Испытательный срок продлевать нельзя. По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания.
Однако, из этого правила есть исключение. Если во время прохождения испытательного срока работник оказался на больничном, то в соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В таком случае работодатель имеет полное право издать приказ о продлении срока испытания, указав в нем причину.

Стоит отметить, что прохождение испытательного срока в полном объеме не является обязательным. Работодатель вправе уменьшить срок испытания в случае, если придет к выводу, что работник справляется со своими должностными обязанностями, либо наоборот — не справляется. В таком случае работодатель издает соответствующий приказ.

Течение испытательного срока начинается с первого рабочего дня вне зависимости от того, каким числом датируется трудовой договор.

В трудовой книжке ни установление работнику испытательного срока, ни его окончание не фиксируются.

Как проходит испытательный срок

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это означает, что какое-либо ограничение прав работника не будет соответствовать закону, а освобождение от каких-либо обязанностей со ссылкой на прохождение испытания также невозможно.

В первую очередь, запрет на ограничение прав испытуемого касается заработной платы: работнику нельзя занижать заработную плату на период испытательного срока. Также работнику в период испытания должны начисляться премии, если работником были выполнены условия для премирования.

Работник, проходящий испытание, должен соблюдать трудовую дисциплину. Поэтому работодатель в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, вправе привлечь испытуемого к дисциплинарной ответственности с применением любого предусмотренного взыскания (замечание/выговор/увольнение по соответствующим основаниям).

Кроме того, как и при заключении договора без установления испытательного срока, необходимо ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ.
В большинстве случаев прохождение испытания не отличается от обычного выполнения трудовых обязанностей. Однако, детали прохождения испытания работником могут быть закреплены в организации в специальном локальном нормативном акте. В этом документе возможно установить, например, необходимость закрепления за испытуемым наставника, установление плана-графика прохождения обучения, составление отчетов о проделанной работе в рамках обучения, установление системы оценки промежуточных и итоговых результатов, установление критериев определения успешности прохождения испытания и т.д.

Как завершить прохождение испытательного срока

К моменту окончания испытательного срока работодатель должен определиться, считается ли работник прошедшим испытанием. Здесь необходимо отметить следующее правило: если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

То есть, если в последний день испытательного срока работодатель не предпринял попыток увольнения, не указал, что работник не соответствует должности, испытание автоматически считается пройденным успешно, и работник продолжает свою работу.

На законодательном уровне способ определения соответствия испытуемого сотрудника требованиям работодателя не установлен, поэтому именно на этом этапе у работодателя возникают проблемы, особенно, когда работодатель хочет уволить такого работника.

Способы определения соответствия (проверки) испытуемого могут различаться в зависимости от специфики производства, должности сотрудника, организации рабочего процесса.

В случаях, когда для сотрудников устанавливаются планы, результат работы наглядно отражается в отчетах о выполнении плана. Когда же выполняемая работа не может быть оценена количественно, работодателю стоит разработать специальное положение, регламентирующее порядок и способ определения результатов испытания. Также в период испытательного срока необходимо четко фиксировать все факты, когда работник не справлялся с порученной ему работой, не выполнял заданий, относился халатно к своим трудовым обязанностям.

В случае, когда работодатель пришел к выводу о том, что работник не прошел испытание, работник увольняется по инициативе работодателя. Работник должен быть предупрежден в письменной форме с указанием причин не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Дата увольнения не должна выйти за пределы испытательного срока. Если дата увольнения хотя бы на один день выйдет за пределы испытательного срока, то в день увольнения работник будет считаться прошедшим испытание и не может быть уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытания.

Законодательство не обязывает работодателя собирать какой-либо пакет документов, подтверждающих непрохождения испытания. Однако, чтобы обезопасить себя, советуем в период прохождения испытания требовать с работника, к примеру, отчеты о проделанной работе, на основании которых и можно делать выводы о прохождении испытания.

Кроме того, не исключена ситуация, когда работник посчитает, что занимаемая должность, характер работы не для него. В таких случаях работник обязан подать заявление об увольнении не позднее, чем за три дня до момента расторжения договора.
Таким образом, испытательный срок — это, прежде всего, возможность для работника и работодателя понять, подходят ли для каждой из сторон предлагаемые условия. Использование этой возможности необходимо в первую очередь работодателю. Но, в любом случае, установление испытательного срока должно быть грамотно оформлено, чтобы избежать в дальнейшем споров между сторонами трудовых отношений.
Испытательный срок работника попал на нерабочий месяц

Сначала нерабочей была объявлена неделя с 30 марта по 5 апреля. Потом — период с 6 по 30 апреля. У меня вопрос: засчитываются эти дни в испытательный срок или нет?

Или, например, такая ситуация. Предприятие функционирует частично. Два сотрудника были приняты на работу с одинаковым сроком испытания. По распоряжению руководства один выходил на работу, а второй нет. Как тогда считать испытательный срок? Заранее спасибо за ответ.

Д.

Действительно, сейчас это актуальный вопрос. На самом деле все просто. Если испытуемый сотрудник во время президентских каникул работал, то этот период засчитывается в срок испытания. Если же не работал, то испытательный срок продлевается.

Марина Суховская

юрист

Прежде чем я аргументирую свой ответ, хочу рассказать о некоторых нюансах испытательного срока дополнительно к тому, что о нем уже писал Т—Ж.

В трудовом договоре нет условия об испытании = работник взят на работу без испытательного срока

А значит, его нельзя уволить как не прошедшего испытание. Такова позиция Роструда. Это правило действует и в тех ситуациях, когда условие об испытании зафиксировано либо только в приказе о приеме нового сотрудника на работу, либо только в локальном нормативном акте работодателя и с этим актом новичок был ознакомлен под подпись.

Что делать? 16.01.19

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

И еще. Если в трудовом договоре изначально не был установлен испытательный срок, то его нельзя ввести задним числом, уже после того, как сотрудник приступил к работе.

При переводе на другую работу внутри компании испытание не устанавливается

Дело в том, что условие об испытании оговаривается только при заключении трудового договора между работником и работодателем. Когда сотрудника переводят на другую работу у того же работодателя, подписывают отдельное соглашение об изменении условий уже существующего трудового договора. Новый договор при этом не заключают.

Если работодатель хочет проверить, как сотрудник будет справляться с новыми обязанностями, он может сначала оформить соглашение о временном переводе. Если же обе стороны останутся довольны друг другом, то, когда срок соглашения истечет, перевод будет считаться постоянным.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Испытательный срок не может быть больше, чем позволяет ТК

В трудовом кодексе сказано, сколько может максимально длиться испытательный срок в зависимости от категории сотрудников. По общему правилу для рядовых работников это не более трех месяцев.

Если же сотруднику установят, например, четыре месяца испытательного срока вместо трех, то в таком виде условие об испытательном сроке ничтожно. Это подтверждают и суды. В этом случае испытание считается установленным на максимально допустимый законом срок.

К примеру, человека взяли на работу на полгода и установили испытательный срок на три месяца. Но по ТК для краткосрочных трудовых договоров — от двух до шести месяцев — срок испытания не может превышать две недели. Значит, уволить этого сотрудника как не прошедшего испытание можно только в течение двух недель.

Как устроен трудовой договор

При этом первоначально оговоренный срок испытания продлевать нельзя, даже если сам работник не возражает.

А теперь отвечу на заданный вопрос.

В срок испытания не засчитывается время, когда сотрудник фактически не работал

При этом, по мнению Роструда, неважно, по какой причине это произошло:

  1. по уважительной. К примеру, если сотрудник болел, был в неоплачиваемом либо учебном отпуске или его вызывали как свидетеля в суд;
  2. неуважительной. Например, он прогуливал работу.

На период нерабочих дней испытательный срок приостанавливается. А когда этот период заканчивается, то испытание продолжается снова.

Допустим, два сотрудника были одновременно приняты на работу с 3 февраля 2020 года. Обоим установили трехмесячный испытательный срок. У того сотрудника, который в нерабочие дни в марте и апреле продолжал работать, испытание завершится 4 мая. А у того, кто был вынужден весь апрель сидеть дома, испытательный срок закончится только 4 июня. Конечно, если каникулы еще не продлят.

Ну и что? 18.03.20

Что работодателям делать при коронавирусе

В завершение скажу вот что. Если в течение испытательного срока, указанного в трудовом договоре, руководство не сообщило работнику, что он на эту должность не подходит, то уже на следующий день после того, как срок истек, работник считается успешно прошедшим испытание. И расторгнуть трудовой договор с ним можно только на общих основаниях.

Если у вас есть сложные вопросы о законах, личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Можно ли продлить испытательный срок?

Здравствуйте!

В период испытания
на работника распространяются положения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это значит, что работодатель
не имеет права отказать работнику, принятому на должность с испытательным
сроком, в предоставлении, например, учебного отпуска, но вот в срок испытания
такой отпуск не засчитывается, так как согласно ст. 70
ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Что
понимается под фактическим отсутствием на работе, ТК РФ не
разъясняет. В случае наступления временной нетрудоспособности испытательный
срок прерывается и продолжается после окончания болезни.

Даже если работник
увольняется за непрохождение испытания, ему необходимо выплатить компенсацию за
неиспользованный отпуск при увольнении. Компенсация не платится, только если
сотрудник отработал в организации менее половины месяца (п. п. 28,
35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г.
N 169). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст. 127
ТК РФ) независимо от того, когда он увольняется — до истечения испытательного
срока или после. Так как работник не отработал целый год, права на полный
отпуск у него нет, поэтому дни отпуска, за которые выплачивается компенсация,
рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Согласно ст.71 ТК
РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной
форме за три дня.

  Поэтому Вам
нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию и направить его
работодателю под роспись ответственного кадрового работника или заказным
письмом не менее чем за 3 дня до даты увольнения, т.е. формулировка должна быть:
«Прошу меня уволить по собственному желанию с ….., выплатив компенсацию за
неиспользованный отпуск.»

Пропущенный период, но тест на беременность отрицательный: 8 причин

Многие люди, пропустившие период, сдают тест на беременность. Если тест на беременность отрицательный, причиной отсутствия менструации могут быть различные состояния и факторы.

В этой статье мы объясняем, как работает менструальный цикл, и приводим некоторые возможные причины пропущенного периода, отличного от беременности. Мы также расскажем, как сделать домашний тест на беременность максимально точным и когда обратиться к врачу.

Яичники выпускают яйцеклетку в процессе, называемом овуляцией, который происходит приблизительно каждые 28 дней. Если яйцеклетка не оплодотворяет яйцеклетку, период у человека обычно начинается примерно через 14 дней.

Хотя пропущенный период является одним из первых признаков беременности, существует множество других причин, по которым это может произойти.

Если человек не менструирует 3 месяца подряд, это называется аменореей. Это состояние затрагивает 3-4 процента женщин.

Аменорея обычно возникает, когда яичники перестают вырабатывать достаточное количество женского гормона эстрогена.Целый ряд факторов, в том числе перечисленных ниже, может вызвать недостаток эстрогена.

1. Изменения веса

Быстрый прирост или потеря значительного количества веса может привести к гормональному дисбалансу. Эти дисбалансы могут привести к тому, что человек сначала пропустит периоды, но они имеют тенденцию разрешаться с течением времени.

2. Стресс

Длительный или интенсивный стресс может повлиять на часть мозга, которая контролирует репродуктивные гормоны. Это может привести к овуляции и периодам остановки.

Как только причина стресса исчезнет или человек научится справляться со стрессом, его обычный цикл может вернуться.

3. Чрезмерная физическая нагрузка

Чрезмерная физическая нагрузка может стать причиной пропущенных периодов, особенно у людей с низкой массой тела или с очень небольшим количеством жира. Отсутствие периодов из-за чрезмерной физической нагрузки называется аменореей, связанной с физической нагрузкой.

4. Производство слишком большого количества пролактина

Пролактин - это гормон, который организм обычно вырабатывает во время кормления грудью. Это может остановить менструацию и является причиной того, что у большинства кормящих женщин нет менструации.

У людей, которые не кормят грудью, молочные выделения из сосков могут указывать на то, что организм вырабатывает чрезмерно большое количество пролактина.Врачи могут лечить чрезмерное производство пролактина с помощью лекарств.

5. Проблемы со щитовидной железой

Щитовидная железа - это железа, которая вырабатывает гормоны, чтобы контролировать обмен веществ в организме.

Гипотиреоз, или недостаточная активность щитовидной железы, - это состояние, при котором щитовидная железа вырабатывает недостаточно этих гормонов. Гипертиреоз, или сверхактивная щитовидная железа, приводит к слишком высокому уровню гормонов щитовидной железы в организме.

Оба условия могут влиять на частоту периодов.Другие признаки, на которые следует обратить внимание:

  • усталость или сильная усталость в течение длительного периода
  • выпадение волос
  • необъяснимое увеличение или потеря веса
  • постоянное чувство холода или постоянное тепло

Врачи обычно могут диагностировать проблемы со щитовидной железой используя простой анализ крови.

6. Синдром поликистозных яичников (PCOS)

Люди с PCOS имеют гормональный дисбаланс, который может влиять на их общее состояние и внешний вид в дополнение к возникновению кист яичников.

До 10 процентов женщин детородного возраста имеют СПКЯ и могут иметь увеличенные яичники с кластерами мелких доброкачественных кист.

Признаки PCOS включают:

  • нерегулярных периодов или без периодов
  • очень легкое, очень тяжелое или непредсказуемое кровотечение в течение периодов
  • кожных заболеваний, таких как прыщи, темные пятна или метки кожи
  • с избыточным весом или ожирением
  • истончение волос
  • апноэ во сне
  • сложность забеременеть
  • избыток волос на лице, спине или бедрах

7.Расстройства пищевого поведения

Расстройства пищевого поведения, особенно анорексия, могут привести к остановке менструации. Это происходит, когда жировые отложения становятся слишком низкими для овуляции.

8. Перименопауза

Люди вступают в менопаузу, когда у них не было периода по крайней мере 12 месяцев. Средний возраст людей, вступающих в менопаузу в Соединенных Штатах, составляет 52 года. Однако переход к менопаузе, известной как перименопауза, может вызвать симптомы, которые начинаются в более молодом возрасте.

Симптомы перименопаузы включают в себя:

  • нерегулярные периоды
  • более тяжелые или легкие периоды
  • приливы
  • проблемы со сном
  • перепады настроения или раздражительность
  • сухость влагалища
  • меньший интерес к сексу

Домашние тесты на беременность могут иногда дают ложноотрицательный результат, указывающий, что кто-то не беременен, когда они.

Точность домашнего теста на беременность зависит от того, как и когда его берут. Вот некоторые из причин, по которым тест может дать ложный отрицательный результат:

  • Слишком раннее прохождение теста : Тесты на беременность в домашних условиях определяют наличие человеческого хорионического гонадотропина (ХГЧ) в моче. Хотя некоторые тесты могут обнаружить ХГЧ с первого дня пропущенного периода, они обычно более точны позже.
  • Низкие гормоны : Тесты обычно более точны утром, потому что моча в это время менее разбавлена, и это облегчает обнаружение ХГЧ.

Люди, которые пропустили более трех периодов подряд и имеют отрицательный результат теста на беременность, должны обратиться к врачу.

Человек может пропустить период в результате нескольких причин, в том числе конкретных медицинских условий, поэтому важно правильно поставить диагноз.

Чтобы убедиться, что домашний тест на беременность точен, люди должны следовать инструкциям на упаковке и подождать как минимум неделю после первого дня пропущенного периода, прежде чем сдавать тест.

Итак, вам нужно перенести USMLE Шаг 1 - Обновление COVID-19

Марк Ард

[Примечание редактора : Эта статья была первоначально опубликована в 2014 году и была обновлена ​​с целью включения процедурных изменений и повышения оплаты, а также последней информации от Prometric и NBME относительно вспышки COVID-19.]

10/10/20 Обновление

Prometric Обновление:

В начале, после того как ситуация была официально охарактеризована как пандемия, мы приняли трудное, но необходимое решение закрыть все испытательные центры Prometric в США.С. и Канада до 16 апреля. На основе обновленной информации и после тщательного рассмотрения мы решили продлить срок закрытия испытательных центров в США и Канаде до 1 мая.

Если эти продление подписки повлияли на ваше назначение на экзамен, вы получите уведомление по электронной почте, информирующее вас о том, что ваше назначение было отменено, и инструкции о том, как перенести встречу на более позднюю дату. Плата за перепланировку не взимается, и мы работаем с вашим спонсором экзамена, чтобы обеспечить выполнение всех требований программы.Обратите внимание, что если вы решите обратиться за помощью в Prometric, время удержания может быть увеличено из-за большого количества людей, которых мы пытаемся поддержать. Благодарим за ваше терпение.

Для получения дополнительной информации, включая закрытие сайта, вы можете нажать здесь

USMLE Обновление и новый USMLE COVID-19 FAQ.

В ответ программа USMLE продлевает периоды права на участие для всех испытуемых, у которых в настоящее время есть разрешение на планирование с не истекшим сроком действия с датой окончания в 2020 году, независимо от страны, в которой они проходят тестирование.

Мы начали продлевать периоды отбора для всех испытуемых, у которых в настоящее время есть разрешение на планирование с не истекшим сроком действия с датой окончания в 2020 году, независимо от страны, в которой они проходят тестирование.

На этой неделе мы начали продлевать периоды приемлемости, начиная с тех, которые истекают в марте. Все периоды приемлемости 2020 года будут продлены до конечной даты 31 декабря 2020 года.

Расширения будут обрабатываться в порядке даты истечения срока, а вся обработка продлений должна быть завершена к неделе 13 апреля.Испытуемые получат уведомление и новое разрешение на планирование, когда будет обработано их продление. Испытуемые должны будут использовать новое разрешение после получения.

Продление срока действия права не повлияет на уже запланированные встречи. Плата за эти продления не взимается. Правомочные периоды будут продлены автоматически, не требуя действий со стороны испытуемых.

Каждый год студенты планируют свой экзамен USMLE Step 1 с большими (озабоченными) надеждами, что они смогут объединить и обобщить два года знаний за несколько коротких недель выделенного времени на подготовку.Это стресс. На самом деле, вы, возможно, не знали, насколько это было напряженно, когда вы запланировали идеальную дату тестирования на месяцы раньше, думая, что вы сможете выжать за три недели отпуска и поработать над своим загаром до ротации. Может быть, вам нужно больше времени для учебы, и это нормально. Не позволяйте людям тянуть вас за желание работать усерднее.

Или, может быть, вы добрались до испытательного центра, и они назвали ваше имя (время игры!) Только для того, чтобы сказать вам: «Извините, но камера безопасности сегодня не работает, поэтому вам нужно пойти домой и перенести свой тест.«После того, как вы спасете свое сердце от места отдыха на пилорическом сфинктере, вам нужно иметь дело с Prometric прохладно, спокойно и собранно.

Во-первых, свяжитесь с их специальной линией поддержки клиентов USMLE: 800-633-3926 (это довольно сложно найти, особенно на смартфоне на парковке).

Если они несут ответственность за перепланирование, они должны изменить вас на любую дату, которую они имеют в наличии. Некоторым людям нужен день или около того, чтобы собраться с умом (например, я сдал экзамен 24 часа спустя на том же месте).Я предлагаю более 24 часов, так как они должны получить всю новую регистрационную информацию на сайте тестирования. В моем случае, когда я вернулся, чтобы сдать тест, он не был готов, и мне пришлось сидеть без дела и потеть пули в течение трех часов.

Если вы меняете расписание, потому что не чувствуете себя готовым, что опять-таки является совершенно рациональным ощущением, имейте в виду некоторые факты (примечание редактора , : некоторые из них могут измениться из-за кризиса COVID-19, как отмечалось в верхняя часть статьи).

  • Перепланирование в пределах вашего тестового блока бесплатно, более чем за 30 дней
  • В течение 6-30 дней это 50 900 долларов
  • В течение 5 дней, это может стоить вам вашего первенца (в U.С. и Канаде, это 114 долларов, но в других регионах он будет колебаться от 276 до 506 (!) Для этапа 1). Для шага 2 CK затраты немного выше.
  • Часы с 8 утра до 8 вечера EST, пн-пт

На сайте Prometric (https://www.prometric.com/en-us/Pages/home.aspx) есть ссылка вверху для перепланирования. Процесс не требует пояснений, если есть доступные даты где-то в пределах трехмесячного блока, который вы выбрали на веб-сайте NBME.

Если вы хотите изменить этот блок, вы можете переместиться на один блок вперед (например, если у вас был апрель-май-июнь, вы можете перейти на июль-август-сентябрь).Вы можете сделать это только один раз, и только один блок вперед. Это стоит 80 долларов. Войдите на веб-сайт NBME и на странице «Лицензионные экзаменационные услуги» прокрутите вниз до «Шаг 1 и Шаг 2 Форма продления срока действия CK». Если вы IMG / FMG, вы можете сделать это через их интерактивное веб-приложение.

Если вам нужно перенести график дальше, я бы связался с NBME. Вам может понадобиться разрешение от вашей школы.

Я надеюсь, что это поможет вам в вашем наиболее уязвимом психическом состоянии.Поверьте мне, я был там.

Нравится:

Нравится Загрузка ...

,

Обзор тестирования для SARS-CoV-2

Примечание. Этот документ предназначен для предоставления рекомендаций по надлежащему использованию тестирования и не предписывает определение решений об оплате или страховое покрытие такого тестирования для людей, проживающих в Соединенных Штатах. , за исключением случаев, когда на него могут ссылаться (или предписывать) иные лица, федеральные или государственные органы.

Изменения внесены 17 июля 2020 г.

  • . Можно рассмотреть стратегию, основанную на тестировании, для людей с серьезными нарушениями иммунитета, которые болеют более 20 дней

Изменения были внесены 2 июля 2020 года:

  • Добавлен скрининг для возможных типов тестирования
  • Удаленные примеры - пожалуйста, обратитесь к настройке конкретного руководства

В этом документе содержится краткое изложение соображений и текущих рекомендаций Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC), касающихся стратегии тестирования SARS-CoV-2. Рекомендации CDC для тестирования SARS-CoV-2 были разработаны на основе того, что в настоящее время известно о COVID-19, и могут быть изменены по мере поступления дополнительной информации.

Рекомендации по вирусному тестированию, взятию образцов и отчетности

Авторизованные анализы на вирусное тестирование включают те, которые обнаруживают нуклеиновую кислоту или антиген SARS-CoV-2. Тесты на вирус (нуклеиновая кислота или антиген) проверяют образцы из дыхательной системы (такие как носовые мазки) и определяют, присутствует ли инфекция SARS-CoV-2, вирусом, который вызывает COVID-19. Вирусные тесты рекомендуются для диагностики острой инфекции. Некоторые тесты являются тестами на месте оказания помощи, то есть результаты могут быть получены на месте тестирования менее чем за час.Другие анализы должны быть отправлены в лабораторию для анализа, процесс, который может занять 1-2 дня после получения в лаборатории. Тестирование одного и того же человека более одного раза в 24-часовой период не рекомендуется.

Для получения дополнительной информации о тестировании COVID-19 см. Временные руководящие указания по сбору, обработке и тестированию клинических образцов и часто задаваемые вопросы по биобезопасности для обработки и обработки образцов из возможных случаев.

Рекомендации по тестированию антител

CDC в настоящее время не рекомендует использовать тестирование на антитела в качестве единственного основания для диагностики острой инфекции, и тесты на антитела не разрешены FDA для таких диагностических целей.В определенных ситуациях серологические анализы могут использоваться для поддержки клинической оценки лиц, которые в поздних стадиях заболевания, когда они используются в сочетании с тестами на выявление вирусов. Кроме того, если у человека имеется подозрение на наличие постинфекционного синдрома (например, мультисистемного воспалительного синдрома у детей), вызванного инфекцией SARS-CoV-2, могут использоваться серологические анализы.

Серологические анализы на SARS-CoV-2, которые в настоящее время широко доступны, могут сыграть важную роль в понимании динамики передачи вируса среди населения в целом и в выявлении групп с более высоким риском заражения.В отличие от методов прямого обнаружения вирусов, таких как тесты на амплификацию нуклеиновых кислот или тесты на выявление антигенов, которые могут обнаружить остро инфицированных людей, тесты на антитела помогают определить, был ли тестируемый человек ранее инфицирован, даже если у этого человека никогда не было симптомов.

Категории для тестирования SARS-CoV-2

В этом документе описаны пять популяций, для которых подходит тестирование SARS-CoV-2 с помощью вирусных тестов (то есть тестов на нуклеиновую кислоту или антиген):

Как правило, вирусное тестирование на SARS-CoV-2 считается диагностическим, когда проводится среди лиц с симптомами, согласующимися с COVID-19, или среди лиц без симптомов с известным или предполагаемым недавним воздействием SARS-CoV-2 для контроля передачи или для определения передачи разрешение инфекции.Вирусное тестирование - это скрининг, когда проводится среди бессимптомных лиц без известного или подозреваемого воздействия SARS-CoV-2 для ранней идентификации, и наблюдение, когда проводится среди бессимптомных людей для выявления горячих точек передачи или характеристики тенденций заболевания.

Рекомендуемое обследование для лиц с признаками или симптомами в соответствии с COVID-19

CDC рекомендует использовать авторизованный внешний тест для определения нуклеиновых кислот или антигенов, который получил FDA EUA, для тестирования людей с симптомами , когда есть опасения относительно потенциального COVID-19.Тесты должны использоваться в соответствии с утвержденной маркировкой; поставщики должны быть знакомы с характеристиками и ограничениями производительности тестов.

Клиницисты должны использовать свое суждение, чтобы определить, есть ли у пациента признаки или симптомы, совместимые с COVID-19, и должен ли пациент проходить тестирование. У большинства пациентов с подтвержденным COVID-19 развилась лихорадка и / или симптомы острого респираторного заболевания (например, кашель), но у некоторых инфицированных пациентов могут присутствовать другие симптомы (e.измененный запах или вкус). Врачам рекомендуется рассмотреть возможность тестирования на другие причины респираторных заболеваний, например, гриппа, в дополнение к тестированию на SARS-CoV-2 в зависимости от возраста пациента, сезона или клинических условий; обнаружение одного респираторного патогена (например, гриппа) не исключает возможности совместной инфекции с SARS-CoV-2. Поскольку симптомы и проявления могут быть разными у детей, рассмотрите возможность обращения к руководствам CDC для COVID-19 у новорожденных и для мультисистемного воспалительного синдрома у детей (MIS-C).

Тяжесть симптоматической болезни из-за инфекции с SARS-CoV-2 может варьироваться от человека к человеку. Среди лиц, имеющих обширный и тесный контакт с уязвимыми группами населения (например, медицинский персонал [HCP]), даже легкие признаки и симптомы (например, боль в горле) возможной инфекции SARS-CoV-2 должны побуждать к рассмотрению для тестирования. Дополнительную информацию можно найти во Временном руководстве CDC по тестированию медицинского персонала для SARS-CoV-2.

Рекомендуемое тестирование для лиц без симптомов с известным или предполагаемым воздействием SARS-CoV-2 для контроля передачи

Тестирование рекомендуется для всех близких контактовpdf icon лиц с инфекцией SARS-CoV-2.Из-за потенциальной возможности бессимптомной и предсимптомной передачи важно, чтобы контакты людей с инфекцией SARS-CoV-2 были быстро идентифицированы и проверены.

В некоторых условиях рекомендуется проводить более широкое тестирование, помимо тесных контактов, в качестве части стратегии управления передачей SARS-CoV-2. Это включает условия высокого риска, которые могут быстро и широко распространить SARS-CoV-2, или в которых могут подвергаться группы населения, подверженные риску серьезных заболеваний.Расширенное тестирование может включать тестирование людей в том же подразделении или смене, что и у человека с инфекцией SARS-CoV-2, или даже тестирование всех людей в общих условиях (например, тестирование в рамках всего учреждения).

Рекомендуемое тестирование для лиц без симптомов без известного или подозреваемого воздействия SARS-CoV-2 для ранней идентификации в специальных условиях

Некоторые параметры могут испытывать быстрое распространение SARS-CoV-2. Это особенно верно для условий с уязвимым населением в тесных кварталах в течение длительных периодов времени.

Местные, территориальные, племенные и государственные департаменты здравоохранения могут помочь в принятии обоснованных решений о тестировании в тех или иных условиях. Перед тестированием большого количества бессимптомных лиц без известного или подозреваемого воздействия, руководство учреждения должно иметь план для того, как они будут изменять операции на основе результатов тестирования.

  • Подходы для раннего выявления бессимптомных индивидуумов включают в себя, начальное тестирование каждого в сеттинге, периодическое (например,g., еженедельно) тестирование каждого в настройке и тестирование новых или возвращающихся участников в настройке.

Рекомендуемое тестирование для определения разрешения заражения SARS-CoV-2

Стратегия, основанная на тестах, которая требует последовательных тестов и улучшения симптомов, может быть рассмотрена для прекращения мер предосторожности, связанных с передачей, или для разрешения HCP вернуться к работе раньше, чем стратегия, основанная на симптомах. Однако в большинстве случаев стратегия, основанная на тестах, приводит к длительной изоляции пациентов или исключению из работы HCP, которые продолжают выделять обнаруживаемую РНК SARS-CoV-2, но больше не являются инфекционными.Стратегия, основанная на тестировании, также может быть рассмотрена для некоторых лиц (например, людей с серьезным ослабленным иммунитетом) в консультации с местными экспертами по инфекционным заболеваниям, если существуют опасения, что человек заразен в течение более 20 дней. Во всех других обстоятельствах следует использовать стратегию на основе симптомов, чтобы определить, когда прекратить меры предосторожности на основе передачи или когда HCP может вернуться к работе.

Эта стратегия описана в следующих документах:

Надзор за состоянием общественного здоровья для SARS-CoV-2

Тестирование является основной частью плана эпиднадзора SARS-CoV-2 Соединенных Штатов, в котором используются многочисленные системы эпиднадзора и эпидемиологические сети для мониторинга распространения и воздействия распространения SARS-CoV-2 в Соединенных Штатах.

Тесты используются в общественных, амбулаторных и больничных системах наблюдения для выявления случаев инфекции SARS-CoV-2. Эти данные помогают определить районы постоянного кровообращения, определить тенденции развития заболевания в зависимости от местоположения, дать представление о влиянии заболевания с течением времени и в зависимости от местоположения и дать информацию о прогнозах заболевания.

,

продлен срок в предложении

Мембраны некоторых других сперматозоидов могут сохраняться в течение продленного периода времени времени.

Нейрофизиологические процессы консолидации воспоминаний происходят в течение продленных периодов дней.

продлил период инкубации , реализованный в настоящем исследовании, привел к повреждению яиц.

Это может быть особенно верно, если молодые люди были социализированы в течение продленного периода насильственных конфликтов.

Никто, кто был тесно связан с ней или кто знал ее в течение продленного периода периода, не предоставил информацию.

Воспоминатель ошибочно полагает, что в прошлом был продленный период , когда они не могли вспомнить событие.

Рабочая память необходима для поддержания активности мыслей в течение продленного периода времени, например, во время процесса возбуждения.

Таким образом, мы исключили регионы, в которых только младенец или родитель озвучивали непрерывно в течение продленного периода периода .

Ни в одном из исследований не было зарегистрировано частоты консультаций в течение продленного периода периода времени и не было проведено множество измерений в разные моменты времени.

Решения принимаются посредством сложных процессов, возможно, в течение продленного периода периода и могут включать в себя различные переговоры интересов.

,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *