Среда , 8 Декабрь 2021

Справка для начисления больничных: Как оплачивается больничный новому сотруднику: справка с прошлого места работы, порядок расчета, стаж

Содержание

Cправка для расчета больничного листа 2020 — форма 4н

Справка для расчета пособия по болезни — это специальная форма бухгалтерской документации, которая содержит информацию, необходимую для правильного исчисления выплат по временной нетрудоспособности. О том, как выглядит бланк, когда его выдавать и как заполнить, расскажем в нашей статье.

Зачем нужна справка

Справка для расчета больничного — это форма, которая составляется старым работодателем при увольнении работника. Также бланк должен быть выдан бывшему сотруднику по его письменному запросу в любое время после его увольнения.

Для заполнения следует использовать унифицированный бланк формы № 182н, который утвержден Приказом Министерства труда № 182н от 30.04.2013.

До 2013 года действовала старая форма: справка для расчета больничного листа — форма 4н. В настоящее время старый бланк не используется, так как он утратил свою силу. Однако справка № 4н действительна, если ее предоставили за расчетные периоды до 2013 года.

Отказать в приеме такой документации работодатель не вправе.

Структура нового бланка содержит всю необходимую информацию, которая может потребоваться новому работодателю при исчислении пособий по временной нетрудоспособности. Так, документ содержит следующие данные:

  1. Информация о старом работодателе.
  2. Данные застрахованного лица, то есть уволенного работника.
  3. Сведения о начисленных доходах и иных вознаграждениях, с которых были исчислены и уплачены страховые взносы.
  4. Исчерпывающая информация об отработанном времени и исключаемых периодах.

Бланк № 182н используется не только для расчета суммы больничного пособия. Также документ является подтверждением правильности произведенных расчетов при выездной проверке сотрудников Фонда социального страхования.

Основные правила выдачи

Как мы отметили выше, справка для больничного листка должна быть выдана увольняющемуся специалисту в последний день его работы в компании. За нарушение данного правила для нанимателей предусмотрена административная ответственность в виде штрафов.

Ситуация: работник не явился за справкой № 182н в день увольнения, как избежать штрафа? Отправьте письмо на имя уволенного специалиста с предложением явиться за документами либо предоставить письменное согласие на отправку «увольнительной документации» по почте. Отметим, что без письменного разрешения уволенного отправлять документы почтой, даже заказным письмом, нельзя.

Бывший сотрудник компании вправе обратиться за документом и после даты увольнения. Например, через год или два. Срок обращения за бланком № 182н не ограничен. В таком случае потребуйте с бывшего коллеги письменное заявление о предоставлении информации установленного образца (по форме № 182н). Выдайте справку в течение 3 дней с момента поступления данного обращения. За задержку документации на срок более чем 3 дня предусмотрена административная ответственность.

Как заполнить документ

Форма № 182н составляется на основании расчетных ведомостей, лицевых счетов и персонифицированных карточек учета. Документ заполняется от руки чернилами синего или фиолетового цвета либо данные вносятся с помощью компьютера. Допустимо применение специализированных бухгалтерских программ для формирования бланка № 182н.

В первом разделе укажите сведения об организации-работодателе. Вписывайте данные на основании учредительной документации. Второй раздел содержит сведения об уволенном специалисте. Заполняйте данные на основании личного дела этого сотрудника.

Второй и третий разделы заполняйте на основании бухгалтерской документации: расчетно-платежные ведомости, табели учета рабочего времени, лицевые счета работника, отчетность во внебюджетные фонды и ФНС.

Готовая форма должна быть подписана руководителем и главным бухгалтером и заверена печатью.

Пример заполненного документа


Бланк формы № 182н

Образец справки

Можно ли пересчитать оплату больничного листа после предъявления справки

Одна из социальных гарантий российского государства — компенсация за период временной нетрудоспособности в связи с болезнью. Источником финансирования данной выплаты является фонд социального страхования, в который работодатель делает отчисления на всех своих сотрудников. Пособие предоставляется по факту предъявления справки из медицинского учреждения.

Содержание статьи:

Основные понятия

Под больничным листом понимается документ, выдаваемый лицензированными медицинскими учреждениями, в котором указан период временной нетрудоспособности человека. Бланк имеет унифицированную форму, утвержденную Министерством здравоохранения и социального развития. В 2019 году допустим и электронный вид документа. К основаниям для выдачи листа относятся:

  • травма или болезнь самого сотрудника;
  • восстановительные процедуры, долечивание;
  • заболевание одного из членов семьи, за которым требуется уход;
  • беременность и роды.

Заполнение бланка возложено на сотрудников медицинских учреждений, а контроль над правильностью формирования документа осуществляет работодатель. Его интерес основан на том, что руководство выплачивает компенсацию из своих средств и затем запрашивает их у ФСС. Ошибки и неточности в бланке приведут к отказу из фонда.

Размер оплаты определяется несколькими параметрами:

  • средняя заработная плата;
  • страховой стаж;
  • количество дней нетрудоспособности.

Важно знать! Работодатель делает расчет выплаты на основании предоставленной справки, где указан третий пункт и своих сведений об окладе и стаже. Если сотрудник приносит данные с предыдущих или иных мест работы о своем заработке, то бухгалтерия должна сделать перерасчет суммы.

Основания для перерасчета больничного после оплаты

Бухгалтерия предприятия осуществляет расчет больничного на основании данных, которые у нее есть. Наряду с этим, они могут быть неполными, например, если человек работает по совместительству или недавно устроился в конкретную фирму. Учитывая, что за основу берется среднедневной доход за последние два года, сотруднику выгодно предоставить сведения от предыдущих работодателей.

Причины перерасчета

Выделяется несколько оснований для перерасчета уже выплаченного пособия по временной нетрудоспособности. К ним относятся:

  1. Появление новых сведений о заработках сотрудника, например, получение справок с предыдущих мест работы о доходах.
  2. Обнаружение фактов недобросовестности работника – предоставление заведомо ложных сведений о больничном или окладе.
  3. Ошибки в расчетах, допущенные бухгалтером.

Если у руководства возникают сомнения относительно подлинности поданных документов, то уполномоченный сотрудник вправе подать запрос в ФСС, с целью уточнения сведений.

Нормативные документы

Нормативным актом, регулирующим правила перерасчета больничного листа, является 15 статья 255 Федерального закона. Рассмотрим несколько положений документа:

  1. Обратиться за пособием можно в течение трех лет после возникновения права на него. Если выплата не состоялась по вине работодателя – срок не ограничен.
  2. Излишне перечисленные средства по вине бухгалтерии с человека не взыскиваются.
  3. При обнаружении недостоверных сведений о доходе или больничном, приведших к переплате, работодатель вправе списывать до двадцати процентов заработной платы в счет долга.

Все вышеуказанные аспекты распространяются как на пособие по временной нетрудоспособности, так и на выплаты в связи с беременностью и родами.

Расчетный период

В соответствии с 14 статьей 255 ФЗ расчетный период для исчисления пособия по больничному листу составляет два календарных года. Притом, учитываются все 730 дней, без исключения выходных, праздников и иных период.

Важно знать! Срок отсчитывает от дня начала болезни или иного случая, подлежащего страхованию (необходимость ухода за родственником, протезирование, беременность и так далее). Если у человека не было доходов или они меньше МРОТ, то основой для расчета будет минимальный размер оплаты труда, установленный в регионе проживания.

Сотрудница, которая в предыдущие два года находилась в отпуске по уходу за ребенком, вправе заменить период расчета на тот, когда работала. Любые года брать нельзя, а только предшествующие страховому случаю, связанному с рождением малыша.

Необходимость справки о з/п

Чтобы законно пересчитать сумму компенсации за период нетрудоспособности, необходимо предоставить текущему работодателю справку по форме 182Н. Она выдается гражданам в двух случаях:

  • при увольнении;
  • бывшим сотрудникам по письменному запросу.

Право на получение документа у служащего есть в течение трех лет, именно в рамках этого периода он вправе претендовать на пособие по нетрудоспособности, в котором будет учтен доход с предыдущего места работы.

Требуется предоставлять либо оригинал справки, либо заверенную копию документа (нотариально или самим работодателем). Перерасчет больничного будет осуществлен, даже если компенсация уже переведена. Бухгалтер на основании полученных сведений сможет определить разницу и перечислить ее работнику.

Если по объективным причинам сотрудник не может получить справку от бывшего работодателя, то он обращается с прошением о запросе в ПФР о его доходах. Такая процедура требует больше времени, но применяется на практике. Как правило, это делается, если компания, где трудился человек, ликвидирована или находится в другом регионе.

Порядок перерасчета

Перерасчет больничных листов на основании новых справок с предыдущих мест работы интересен самому сотруднику, поэтому инициатива должна идти от него. Делается это посредством двух шагов:

  1. Получение данных от прежних работодателей в документальной форме.
  2. Подача заявления в свободной форме с приложенными справками.
На основании полученных материалов бухгалтерия, во-первых, проверяет достоверность сведений, во-вторых, делает перерасчет, в-третьих, подает запрос в ФСС. Деньги перечисляются сотруднику в течение пятнадцати дней с очередной зарплатой или авансом.

Как отмечалось выше, если сотрудник не может получить справку от предыдущего работодателя, то он просит руководство сделать запрос в ПФР. На основании данных из Пенсионного фонда рассчитывается доплата и делается перерасчет больничных листов прошлого периода.

Сроки перерасчета

Сотрудник, предъявивший справку о доходах от другого работодателя, вправе получить перерасчет за все выплаченные пособия в рамках последних трех лет. Что касается момента самой выплаты, то денежные средства перечисляются не позднее пятнадцати суток после подачи заявления. Перевод делается вместе с очередной зарплатой или авансом, в зависимости от того, что наступает раньше.

Внимание! Работодатель предоставляет свои финансы, а затем делает запрос в ФСС. Отметим, что чаще всего бухгалтерия просто недоплачивает в фонд ту сумму, которая положена компании за компенсацию больничных листов.

Перерасчет больничного листа после предъявления справки распространенная практика, это связано с тем, что люди часто меняют место трудоустройства. Текущий работодатель формирует выплаты на основании сведений, которые есть у него, но если сотрудник приносит справку о доходах из предыдущей компании, то бухгалтерия обязана сделать перерасчет. Процедура осуществляет по инициативе служащего, срок реализации действия ограничен тремя годами. В связи с этим, сотруднику стоит своевременно получать справку от бывшего работодателя или делать запрос в ПФР. Срок давности, равный трем годам, отсчитывается от дня страхового случая.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Справка для больничного с предыдущего места работы

Справка для больничного с предыдущего места работы для чего необходима? Ее назначение — показать размер доходов за два предшествующих календарных года, чтобы бухгалтерия по новому месту работы без проблем рассчитала пособие в случае больничного.

Для чего нужна справка для расчета пособия по временной нетрудоспособности с предыдущего места работы

Согласно п. 1 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255) пособие по больничному листу рассчитывается из среднего заработка работника за два предыдущих календарных года.

Если же сотрудник работает в организации меньше установленного для расчета срока, для получения пособия в случае временной нетрудоспособности он должен представить справку для расчета больничного листа от предшествующего работодателя.

Если сотрудник не может представить справку для расчета пособия по временной нетрудоспособности, местный орган Фонда социального страхования вправе запросить необходимые сведения о выплатах сотрудника в Пенсионном фонде РФ. Для этого работнику необходимо подать соответствующее заявление.

Справка 182н по приказу № 1н: порядок получения

Справка 182н для расчета больничных листов получила свое название исходя из приказа Минтруда России «Об утверждении формы и порядка выдачи справки…» от 30.04.2013 № 182н (далее — приказ № 182н), которым она утверждена.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Позднее приказом от 09.01.2017 № 1н в справку для расчета больничного были внесены некоторые изменения, связанные с тем, что после 2017 года страховые взносы устанавливались налоговым законодательством.

Согласно п. 2 приложения № 2 к приказу № 182н справка о выплатах должна вручаться каждому сотруднику в день увольнения.

Если же по каким-то причинам справка не была передана сотруднику лично и не отправлена с его согласия почтой, он при необходимости может обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выдаче такой справки. Выдать справку 182н бывшему сотруднику необходимо в течение 3 дней с момента обращения.

Справка о суммах выплат состоит из 4 разделов:

  1. Данные о страхователе. В данном разделе указываются такие сведения, как наименование, адрес работодателя, наименование страховщика.
  2. Данные о застрахованном лице. Здесь приводятся персональные данные сотрудника, а также период его работы у работодателя.
  3. В разделе 3 указываются суммы всех выплат, с которых начислялись страховые взносы, за каждый год.
  4. В разделе 4 прописывается количество дней, когда сотрудник не работал с сохранением заработной платы, но при этом страховые взносы не начислялись.

Все сведения вносятся в справку исходя из данных бухучета работодателя, а также его отчетности.

Справка удостоверяется подписями руководителя организации и главного бухгалтера, а также проставляется печать организации (если имеется).

Обратите внимание! Печать не должна перекрывать подписи уполномоченных лиц.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности без справки

Как рассчитать больничный лист без справки с предыдущего места работы? Этот вопрос достаточно распространен и урегулирован законодательством.

В соответствии с п. 2.1 ст. 15 закона № 255 при отсутствии справки о выплатах для расчета больничного работодатель должен использовать имеющиеся у него сведения.

В данном случае для расчета больничного листа за основу берется МРОТ. Подробнее о нюансах такого порядка расчета читайте в статье «Используем МРОТ для расчета больничного листа в 2018-2019 годах».

Законодательство предоставляет работнику право предъявить справку 182н и после выплаты пособия по больничному листу. В таком случае работодатель должен произвести перерасчет пособия. Надо иметь в виду, что ст. 15 закона № 225 ограничивает период перерасчета 3 годами со дня представления справки.

Риски! Для расчета больничного листа нельзя использовать сведения из справки по форме 2-НДФЛ, хотя она также содержит сведения о заработной плате, т. к. законом № 255 не предусмотрено иных способов подтверждения выплат с предыдущих мест работы, кроме как с помощью справки 182н.

***

Таким образом, справка о выплатах с предыдущего места работы является единственным документом, сведения из которого можно использовать для расчета оплаты по больничному листу. В случае ее отсутствия сотруднику не стоит беспокоиться об оплате больничного, но только размер пособия будет рассчитываться из величины МРОТ.

Справка для расчета больничного листа с предыдущего места работы: образец формы 182н

Даже после увольнения у работодателя остаются некоторые обязанности перед экс-работником, например, выписать ему справку для расчета больничного на новом месте работы. Она составляется по утвержденной форме 182н.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Форма № 182н: все, что нужно знать о документе

Форма № 182н – это бухгалтерская справка, в которой фиксируется сумма заработной платы сотрудника с прошлого места трудоустройства. Она используется для начисления не только пособия по временной трудоспособности, но и для расчета декретных и детских выплат.

Обычно потребность в такой справке возникает у новых работников, которые только что сменили место работы. Предположим, сотрудник заболел в 2018 году, расчетным периодом для начисления больничного будут 2017 и 2016 годы соответственно. Если в это время работник числился в одной компании, работодателю не составит труда посчитать сумму, но если человек устроился в фирму недавно, не обойтись без 182Н.

В интересах самого работника запросить справки у каждого из работодателей (при работе по совместительству или, например, имея несколько трудовых договоров), у которых он работал в период расчета, чтобы сумма больничного была рассчитана максимально объективно.

Когда и кем выдается

Сведения о полученном на рабочем месте заработке в выдается работнику во время оформления увольнения. Такие обязанности закон накладывает на работодателя. Справку можно передать из рук в руки или по почте (но перед этим придется получить согласие работника на такое действие).

Увольняемый сотрудник имеет возможность потребовать столько экземпляров, сколько ему понадобится, а работодатель не вправе отказать или потребовать определенную плату за такой документ.

Дополнительно законодательство Российской Федерации предполагает, что сотрудник может обращаться за справкой не один раз (во время увольнения), а столько раз, сколько потребуется.

Из этого следует, что справка выдается:

Надобность получения нескольких оригиналов справки №182н объясняется тем, что текущий работодатель может использовать копию предъявленного документа лишь в том случае, если она заверена нотариально (а это дополнительные расходы) или заверена работодателем, который ее и выдал (удобнее попросить несколько оригинальных справок).

Содержание

Бланк по заработной плате утвержден приказом Министерства труда в 2013 году, новая форма 182н пришла на смену справки 4н, действовавшей до этого периода. Документ печатается на трех листах и включает в себя четыре раздела и “шапку”.

Использовать следует форму от текущего года, поскольку вплоть до 2017 года в форму вносились изменения, связанные с переводом страховых взносов под юрисдикцию налоговой службы. Скачать форму 182н можно по ссылке.

Данные, которые используются для расчета больничного листа, содержатся в пунктах №3 и №4 (сумма вознаграждения в конкретных годах и количество дней, которые исключаются из этого периода).

Получит ли работник пособие, если он не принес справку?

Отсутствие справки №182н не отменяет права работника получить компенсацию, но рассчитано пособие будет на основе сведений, имеющихся у текущего работодателя, в соответствии с Федеральным законом №255. Для определения суммы больничного все равно придется использовать данные двух предыдущих лет. В такой ситуации работодатели обычно определяют заработную плату на уровне , установленного на день начала заболевания.

Работник получит больничное пособие, но оно будет объективно меньше, если в предыдущие два года сотрудник получил не минимальную оплату труда.

В России есть еще один способ получить сведения о заработной плате сотрудника, если, например, обратиться к работодателю нет возможности. Для этого работник должен подать начальнику запрос о получении информации в ПФР. Затем в течение двух рабочих дней работодатель направляет в ПФР по почте или по электронной почте запрос в соответствии с частью 7.2 статьи 13 ФЗ №255.

Полученная информация наравне с №182н должна быть использована для расчета пособия.

Принес справку после расчета больничного

По информации ФСС, предоставленная после расчета больничного справка является основанием пересчитать размер пособия, даже если он уже был в полном объеме выплачен сотруднику.

При этом работник может рассчитывать на изменение сумм всех пособий, полученных за три года, предшествующих моменту передачи работодателю бумаги №182н.

Сумма больничных начислений зависит не только от заработной платы сотрудника, но и страхового стажа. Поэтому, помимо справки, придется поднять и такие документы, как трудовая книжка и трудовые договоры.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

123

Автор статьи

Юрист. Гражданское право

Написано статей

151

Загрузка…

Свидетельство об отпуске по болезни

Свидетельство об отпуске Пожалуйста, подождите, загрузка …

Справка об отпуске по болезни

Этот курс

40 фунтов стерлингов.00

Учитесь с уверенностью

Академия новых навыков работает в сотрудничестве с отраслевыми экспертами, в том числе:

Получите бесплатное руководство, чтобы улучшить свои карьерные перспективы

Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку, и мы будем присылать вам наши последние новости и предложения, а также бесплатную копию нашего информативного руководства под названием: The Ultimate Guide to Career Intervention

Ваша информация важна для нас.Мы не передадим его третьим лицам

Настройки Cookie Box Настройки файлов cookie

Настройки Cookie Box Настройки файлов cookie

Настройки конфиденциальности

Решите, какие файлы cookie вы хотите разрешить.

Вы можете изменить эти настройки в любое время. Однако это может привести к тому, что некоторые функции станут недоступны. Для получения информации об удалении файлов cookie воспользуйтесь функцией справки вашего браузера.

Узнайте больше о файлах cookie, которые мы используем.

С помощью ползунка вы можете включать или отключать различные типы файлов cookie:

Этот сайт будет
  • Обязательно: запомните настройку разрешений для файлов cookie
  • Обязательно: разрешите сеансовые файлы cookie
  • Важно: собирайте информацию, которую вы вводите в информационный бюллетень контактных форм и другие формы на всех страницах
  • Обязательно: отслеживайте, что вы вводите в корзину
  • Essential: Подтвердите, что вы вошли в свою учетную запись пользователя
  • Essential: запомните языковую версию, которую вы выбрали
Этот сайт не будет
  • Запомните данные для входа
  • Функциональность: запомните настройки социальных сетей
  • Функциональность: запомните выбранный регион и страну
  • Аналитика: Отслеживайте посещенные вами страницы и выполненное взаимодействие
  • Аналитика: Отслеживайте свое местоположение и регион в зависимости от вашего IP-номер
  • Аналитика: отслеживайте время, потраченное на каждую страницу
  • Аналитика: Повышайте качество данных статистических функций
  • Реклама: адаптируйте информацию и рекламу к вашим интересам на основе e.г. контент, который вы посещали раньше. (В настоящее время мы не используем файлы cookie для таргетинга или таргетинга.)
  • Реклама: Соберите личную информацию, такую ​​как имя и местонахождение
Этот сайт будет
  • Обязательно: запомните настройку разрешений для файлов cookie
  • Обязательно: разрешите сеансовые файлы cookie
  • Важно: собирайте информацию, которую вы вводите в информационный бюллетень контактных форм и другие формы на всех страницах
  • Обязательно: отслеживайте, что вы вводите в корзину
  • Essential: подтвердить, что вы вошли в свою учетную запись пользователя
  • Essential: запомнить выбранную языковую версию
  • Функциональность: запомнить настройки социальных сетей
  • Функциональность: запомнить выбранный регион и страну
Этот сайт не будет
  • Аналитика: отслеживайте посещенные вами страницы и выполненное взаимодействие
  • Аналитика: отслеживайте свое местоположение и регион на основе вашего IP-номера
  • Аналитика: отслеживайте время, проведенное на каждой странице
  • Аналитика: Повышайте качество данных статистических функций
  • Реклама: адаптируйте информацию и рекламу к вашим интересам на основе e.г. контент, который вы посещали раньше. (В настоящее время мы не используем файлы cookie для таргетинга или таргетинга.)
  • Реклама: Сбор личной информации, такой как имя и местонахождение
Этот сайт будет
  • Обязательно: запомните настройку разрешений для файлов cookie
  • Обязательно: разрешите сеансовые файлы cookie
  • Важно: собирайте информацию, которую вы вводите в информационный бюллетень контактных форм и другие формы на всех страницах
  • Важно: отслеживайте, что вы вводите в корзину для покупок
  • Essential: подтвердить, что вы вошли в свою учетную запись пользователя
  • Essential: запомнить выбранную языковую версию
  • Функциональность: запомнить настройки социальных сетей
  • Функциональность: запомнить выбранный регион и страну
  • Analytics: отслеживать посещенные вами страницы и взаимодействия принято
  • Аналитика: Следите за своим местоположением и регионом на основе вашего IP-номера
  • Аналитика: Отслеживайте время, проведенное на каждой странице
  • Аналитика: Повышайте качество данных статистических функций
Этот сайт не будет
  • Реклама: адаптируйте информацию и рекламу к вашим интересам на основе e.г. контент, который вы посещали раньше. (В настоящее время мы не используем файлы cookie для таргетинга или таргетинга.)
  • Реклама: Сбор личной информации, такой как имя и местонахождение
Этот сайт будет
  • Функциональность: запоминание настроек социальных сетей
  • Функциональность: запоминание выбранного региона и страны
  • Аналитика: отслеживание посещенных вами страниц и выполненного взаимодействия
  • Аналитика: отслеживание вашего местоположения и региона на основе вашего IP-номера
  • Аналитика: Следите за временем, проведенным на каждой странице.
  • Аналитика: Повышение качества данных статистических функций.
  • Реклама: адаптация информации и рекламы к вашим интересам на основе e.г. контент, который вы посещали раньше. (В настоящее время мы не используем файлы cookie для таргетинга или таргетинга.)
  • Реклама: Сбор личной информации, такой как имя и местонахождение
Этот сайт не будет
  • Запомните данные для входа
Преобразование в отпуск по болезни

| Аннуитеты CSRS и FERS

До недавнего времени только сотрудники системы CSRS получали кредит в выход на пенсию за неиспользованный отпуск по болезни.Это не редкость для федерального сотруднику со стажем 30 и более лет начисляться сверх одного год, 2087 часов, по больничному листу. Если у вас есть 2087 часов в то время, когда вы на пенсию ваш аннуитет увеличивается на 2% от вашей средней высокой трех зарплаты для сотрудников CSRS, и вы получите кредит за каждый месяц накопленный отпуск по болезни, который у вас есть, когда вы выходите на пенсию.

Национальная оборона Закон о полномочиях (HR 2647) подписан Президентом в октябре. 28 августа 2009 г., что теперь позволяет сотрудникам FERS аналогичные преимущества.FERS теперь сотрудники получают полный кредит, если они выходят на пенсию после 1 января 2014 года.

Нет ограничения на количество неиспользованных больничных оставить, что можно зачислить. Преимущества FERS и CSRS могут превышать 80% лимит с неиспользованными больничный. Ссылка https://www.opm.gov/asd/hod/pdf/C050.pdf. «Раздел 50A3.1-2 Максимальный размер ренты Главное правило. «Базовая рента любого работника не может превышать 80 процентов от высокая средняя заработная плата сотрудника — 3 (без учета суммы, произведенной неиспользованный отпуск по болезни, как показано в примере ниже).Обычно всего срок службы 41 год 11 месяцев (без учета неиспользованного отпуска по болезни) производит максимальная рента.

Меню преобразования отпусков по болезни

Обзор

ПРИМЕР: У Дэйва 43 года достойной гражданской и военной службы. кроме того, у него есть 2087 часов (один год) неиспользованного отпуска по болезни. Его рента будет ограничено 80% в зависимости от гражданской и военной службы, но 1 год отпуска по болезни увеличит ренту еще на 2 процента.Таким образом, Базовая рента Дэйва будет составлять 82 процента от его средней зарплаты high-3.

Больничный отпуск ДИАГРАММА ПРЕОБРАЗОВАНИЯ

Как пользоваться этой таблицей — Найдите число в таблице, наиболее близкое к количеству часов неиспользованных вами больных покинуть. Получите эту цифру из своей последней квитанции о заработной плате, а затем добавьте любые дополнительные часы, которые вы накопите до даты выхода на пенсию. Федеральный сотрудники получают 4 часа отпуска по болезни за каждый период оплаты каждые две недели. В в горизонтальном столбце вы найдете количество месяцев, а в вертикальном столбец оставшееся количество дней.Например: 441 час равняется 2 месяцам. и 16 дней. Другой пример: 1452 часа равняются 8 месяцам и 11 дням. (Если количество часов попадает между двумя цифрами, указанными в таблице, используйте следующая более высокая цифра.) См. следующее объяснение.

Кредит на неиспользованный отпуск по болезни

Как сотрудник пенсионной системы государственной службы (CSRS), если вы (1) выйти на пенсию с немедленной выплатой ренты или (2) умереть, оставив вдову, вдовца или бывшего супруга, имеющего право на пенсию по случаю потери кормильца, ваши услуги будут увеличены на дней неиспользованного отпуска по болезни на ваш счет в рамках официальной системы отпусков.Дни неиспользованных больничных листов, которые добавляются, используются только при подсчете вашего количества лет и месяцев службы для целей расчета аннуитета. Больничный не может использоваться для расчета вашей средней заработной платы «высокие 3» или для удовлетворения требований минимальный стаж работы для выхода на пенсию.

Как правило, если ваша система отпусков взимает 8 часов отпуска по болезни за 1-дневный отсутствие, 8 часов неиспользованного отпуска по болезни составляют I кредитный день. Дни преобразовано в месяцы и годы на основе 2087 часов рабочего года.Вычислить дополнительный кредит на отпуск по болезни при выходе на пенсию, добавьте месяцы и дни больничный к месяцам и дням фактической службы.

Для пример:

Фактическое обслуживание
* Отпуск по болезни при выходе на пенсию:
Всего кредитов:

30 лет, 4 мес., 16 дней
4 месяца, 24 дня
30 лет, 9 месяцев, 10 дней

В аннуитете используются только годы и полные месяцы службы вычисление.Нечетные дни отброшены. В этом примере 10 дней будут упал. Вы можете использовать таблицу преобразования, чтобы найти дополнительную услугу срочный кредит, предоставляемый неиспользованным больничным листом. Если ваш обычный дежурный отличается от среднего 8 часов в день, вы не можете использовать эту таблицу; вы должны уточнить у своего персонала или в ведомстве заработной платы, как преобразовать неиспользованный больничный лист в дополнительную услугу.

________________
* Используя таблицу, 835 часов отпуска по болезни преобразуются в 4 месяца и 24 дня кредит.
Источники: выдержки из информационного бюллетеня OPM о выходе на пенсию № 8

FERS больничный лист преобразование

Раздел 1901 Закона о разрешении на национальную оборону на 2010 финансовый год », Public Закон 111-84, подписанный 28 октября 2009 г., разрешает использовать неиспользованный отпуск по болезни в качестве служебный кредит при исчислении пособий по FERS, но не для установление права собственности на аннуитет или расчет средней заработной платы. Больничный лист будет использоваться в расчетах таким же образом, как и в Расчеты CSRS. Действует с 28 октября 2009 г., отдельные лица с правом на немедленную ренту или кто умирает, оставляя выжившему право на Аннуитет по случаю потери кормильца будет иметь право на зачет 50 процентов неиспользованных оставить . Эффективен при разлуке и смерти, произошедшей после 1 января 2014 г. 100 процентов неиспользованного отпуска по болезни будет в наличии .

Положения распространяются на неиспользованный отпуск по болезни в счет физического лица. в рамках формальной системы отпусков и за которые сотрудник не получил оплата.В случае лиц, у которых аннуитет рассчитывается по положениями CSRS и FERS, только отпуск по болезни, не включенный в Часть расчета CSRS будет доступна в разделе FERS. В кроме того, в случае сотрудника, исключенного из подпункта I Глава 63 согласно разделам 6301 (2) (x) — (xiii) раздела 5, Соединенные Штаты Кодекс (применяется к определенным должностным лицам и сотрудникам высокого уровня), дни неиспользованных отпусков по болезни включают любые неиспользованные отпуска по болезни, оставшиеся на его или ее кредит, когда он или она были исключены из этого подраздела.

Это новое положение не распространяется на медсестер Управления здравоохранения ветеранов. которые уже имеют право на получение полного кредита за неиспользованный отпуск по болезни в соответствии с предыдущим законодательство. Поправки, внесенные в раздел 1901, применяются только к аннуитетам. в связи с увольнением со службы 28 октября 2009 г. или позднее.

сотрудника FERS могут пользоваться калькулятор перевода больничных листов включены в бесплатное программное обеспечение CSRS и FERS Benefits Calculator для определения их аннуитета увеличение. Просто скачайте бесплатное программное обеспечение, чтобы определить свои преимущества и проанализировать ваша личная пенсионная ситуация.

До сих пор у сотрудников FRES было мало стимулов откладывать больничный. Пенсионеры FERS получат дополнительно 1% от их высоких трех средних зарплат. на каждые 2087 часов отпуска по болезни, которые у них есть, когда они выходят на пенсию.

Вернуться к началу страницы
Перейти к таблице отпусков по болезни
Вернуться в главное меню аннуитета

пособий по болезни EI: что предлагают эти пособия

Изменения для поддержки вас во время COVID-19

С 27 сентября 2020 г. в программу EI внесены некоторые временные изменения, которые помогут вам получить доступ к пособиям EI по болезни.Следующие изменения будут действовать в течение 1 года и могут относиться к вам:

  • Вам нужно всего 120 застрахованных часов, чтобы иметь право на получение пособия, потому что вы получите единовременный кредит в размере 480 застрахованных часов, чтобы помочь вам выполнить требуемые 600 застрахованных часов работы
  • Вы будете получать не менее 500 долларов в неделю до вычета налогов, но можете получать и больше
  • Если вы получили CERB, 52-недельный период для накопления застрахованных часов будет продлен

Разделы на этой странице, затронутые этими временными изменениями, помечены как временное облегчение COVID-19.

Пособие по болезни

Employment Insurance (EI) может предоставить вам до 15 недель финансовой помощи, если вы не можете работать по медицинским причинам. Вы можете получать 55% своего заработка до 595 долларов в неделю.

Вы должны получить медицинскую справку, подтверждающую, что вы не можете работать по медицинским причинам. Медицинские причины включают болезнь, травму, карантин или любое заболевание, которое мешает вам работать.

Узнайте, есть ли у вас отпуск по болезни, оплачиваемый работодателем.

Некоторые работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни или план краткосрочной нетрудоспособности.Прежде чем подавать заявление на получение пособия по болезни EI, узнайте у своего работодателя, есть ли у него план.

Если у вас длительная или постоянная инвалидность

Если предполагается, что ваше состояние здоровья будет долгосрочным или постоянным, вы можете иметь право на получение других льгот, например:

Если вы заболели или вам требуется постельный режим во время беременности

Если у вас есть осложнения со здоровьем во время беременности, вы можете иметь право на получение пособия по болезни или пособия по беременности и родам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *