Воскресенье , 9 Май 2021

Сокращение заработной платы по инициативе работодателя: Как на законном основании снизить работнику зарплату?

Содержание

Как снизить зарплату, чтобы никого не обидеть

Собрать с неё можно было бы если ее организовать. В Советск...

Ну чтож- похоронили отрасль такси в нашей стране - ВИВАТ...

такскистов

Особенно поразила схавтка Мишустина не помню с кем за детали...

Видел Ваше заседание сегодня, Можно поверить в ВАШУ ИСКРЕННО...

Будет прок не волнуйтесь товарищ ПРЕЗИДЕНТ, чем больше - тем...

И я снова делаю шаг, я поднимаю свой флаг, Сквозь злые время...

а у кого детей убило государство - тоже "сами-виноваты&...

Депутаты от ЛДПР - ни разу не государство. Да и их проекты р...

У меня везде один "консультант" - АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕ...

У меня по одному ООО три раза оказана поддержка, переслала г...

Всё это хорошо, но кому это надо. у меня была консультация н...

Таким незатейливым способом государство пытается минимизиров...

В чем состоит стратегия? Приходит на ум Стратегия-2020....

Послали через личный кабинет налогоплательщика заявления о з...

и снова косяк....?ст. 88 закона об АО 208-фз

пардон, ст. 69 Закона об АО 208-ФЗ?

АО пока от обязательного аудита не уходят (см. ст. 69 Закона...

помимо акционерных обществ, еще одна ошибка в статье.Указано...

А я-то удивляюсь, почему ФНС выгодна текучка рядовых сотрудн...

А родители это кто?Если мама пережила 5 разводов, то кому пл...

прежде всего это помощь малому и среднему предпринимательств...

Я бы сказала, который не консультировал, но приписал себе ко...

Все-таки интересно по первому варианту: разве может 110 стро...

Какой исполнитель? Который консультировал?

То, что осталось на этих счетах, никуда не денетсяТипа, мы с...

Уже можно начинать гордиться этим "достижением "?

Упс..а что, повышение налогов и всяческих поборов разве не п...

На крупном транспортном предприятии (около 500 чел.) внедрял...

Ой, а нас консультировал целых 24 часа Российский экспортный...

Белоусов убедительно и научно обосновал построение коммунизм...

Жалуйтесь, там кнопка есть для этого.

0,5 часа у меня было написано

Может ли работодатель уменьшить зарплату сотрудникам?

Главный законодательный акт России, регулирующим вопросы изменения условий трудового договора и иные с ними связанные – Трудовой кодекс РФ.

В нем содержатся положения, которые определяют порядок понижения заработной платы, правила оформления и документального отражения этого факта.

Ниже мы рассмотрим законные и незаконные способы уменьшения заработной платы, а также какую ответственность может понести работодатель, нарушивший закон.

СодержаниеПоказать

Уменьшение размера заработной платы

В одностороннем порядке

Работодатель правомочен уменьшить заработную плату без согласия на то работника в узко ограниченном количестве случаев:

  • преобразование условий труда в плане технологии;
  • преобразование организационных условий.

Исключительно указанные положения могут считаться легальными и применимыми для понижения уровня зарплаты в порядке одностороннего решения. (ст.74 ТК РФ). Причем, законодательство четко не определяет исчерпывающий перечень таких условий.

Приведенные в законе причины, которые бесспорно можно причислить к применимым для снижения оплаты труда по желанию одной стороны– преобразование технологического принципа осуществления производства, реорганизация общей его структуры.

В общем случае при возникновении причин, допускающих уменьшение уровня оплаты труда, работодатель обязуется оповестить об этом сотрудника, которого затронут такие изменения, как минимум за 2 месяца. Более того, сотрудник имеет право на получение объяснения со стороны работодателя причин грядущих изменений. При нежелании работника соглашаться на предложенные условия, он имеет право на альтернативные варианты должности, в соответствии с навыками и квалификацией работника.

По соглашению сторон

Если по желанию только одной стороны снизить оплату труда законно практически невозможно – слишком мало оснований, то по соглашению сторон несколько реальнее.

Однако даже если сотрудник согласился на такое изменение, оно должно быть мотивировано и сопряжено с наличием определенных причин.

Иначе, его легко можно будет отнести к незаконным.

По взаимному соглашению между сотрудником и работодателем заработная плата может быть снижена по причине:

  1. Перевода. Например, когда работник переводится на должность, которая оплачивается ниже занимаемой. При этом чаще всего изменяется его трудовая функция, объем выполняемой работы и другие важные критерии, на основании которых рассчитывается заработная плата;
  2. Установления режима работы в форме неполного рабочего дня. Сотрудник, работающий не полный рабочий день или неделю, получит оплату труда, соразмерную отработанному времени.

При переводе на другую работу сотрудника обязательно должны учитываться медицинские противопоказания, если таковые есть.

Снижение зарплаты беременной

Беременные женщины – категория, которая защищается законом на особых условиях. Это связано с ориентированностью законодательства на охрану материнства, детства, а также новым, незащищенным положением женщины. Именно поэтому заработную плату беременной женщине понизить нельзя. Более того, по ст. 254 ТК РФ работодатель обязуется обеспечить подходящие условия труда в связи с беременностью и сохранить при этом оклад, который сотрудница имела до наступления беременности и последующего перевода.

Особенности уменьшения заработной платы при бессрочном трудовом договоре

При мотивированном и законном уменьшении зарплаты обязательно изменение соответствующего пункта трудового договора.

Большинство таковых являются бессрочными, поэтому оплата труда в них определяется на день заключения. Если вносятся изменения в бессрочный трудовой договор, в том числе и в сфере оплаты труда, обязательно подписание сторонами дополнительного соглашения, которое станет неотъемлемой составляющей договора.

В результате этого вносится исправление в штатное расписание и другие акты предприятия (организации).

Только так и ни в каком ином порядке не может быть снижена заработная плата. Зачастую работодатель сначала изменяет штатное расписание, а затем на его основании и оплату труда. При этом в бессрочном трудовом договоре сумма оклада первоначально не определена, а по поводу заработной платы строка «согласно штатному расписанию». Это в корне неверно.

При подписании бессрочного трудового договора обязательно должно быть указано точное значение оклада. В случае его отсутствия работник вправе потребовать заключения дополнительного соглашения, в котором будет отражен оклад.

Процедура оформления

Независимо от причины и основания уменьшения оплаты труда, работодателю стоит документально оформить такое изменение с соблюдением законом установленного порядка. Отсутствие должного оформления грозит возникновением трудового спора.

Итак, порядок оформления:

  1. Сообщить работнику о понижении заработной платы с указанием причин не менее чем за 2 месяца. Сделать это нужно обязательно в письменной форме. Это может быть соответствующий приказ или уведомление, которое должно быть подписано работником.
  2. В случае согласия составляется и подписывается сторонами дополнительное соглашение, прилагаемое к трудовому договору и отражающее изменение. Только после этого фиксируются соответствующие изменения в штатном расписании, а так же иных внутренних правовых актах.
  3. В случае несогласия работника предложить иную должность (работу), как аналогичную занимаемой, так и менее оплачиваемую.
  4. В случае не достижения консенсуса трудовые отношения расторгаются по ст. 77 ч.1 п. 7.

В любом случае снижения размера заработной платы, в итоге она не может быть ниже установленной законом.

При рождении ребенка материальная помощь не будет лишней, поэтому каждой женщине стоит знать, какие выплаты положены после родов.

Устраиваясь на работу, нужно четко понимать, сколько денег вы будете получать за свой труд. Разобрать в этом поможет наша статья о различиях между номинальной и реальной зарплатой.

Кроме налога на доход, законом предусмотрены и другие удержания. Подробнее об этом читайте здесь.  

Способы незаконного понижения оплаты труда

Среди наиболее распространенных способов снижения оплаты труда незаконно, работодатели чаще всего используют:

  • Постановка работника перед фактом: либо соглашаться на поставленные условия, либо «добровольное» увольнение;
  • Если организация оказывается в трудном финансовом положении, работодатели используют такую формулировку, как «сокращение оплаты труда в связи с кризисным положением» и т.д. Такое объяснение законом не предусмотрено;
  • Урезание премий без наличия обстоятельств, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, объясняя, что сокращается премиальная часть, а оклад остается без изменений. Иногда такая ситуация вызвана неправильным толкованием закона;
  • Снижение оклада, но увеличение премиальной части с целью мотивации к работе и улучшению производительности труда;
  • Сокращение зарплаты без объяснения причин, уведомления работника, подписание соответствующих бумаг.

Таким образом, вариантов неправомерного снижения заработной платы может быть множество. Они являются следствием преднамеренных действий или незнания (непонимания) закона.

Так или иначе, если оплата труда снижена не в соответствии с ТК РФ, работник может оспорить этот факт в суде.

Ответственность работодателя

Лицо, нарушившее трудовое законодательство, привлекается в зависимости от тяжести нарушения к различным видам ответственности.

Дисциплинарную ответственность

может понести руководитель, который незаконно снизил заработную плату в виде выговора или замечания. Увольнение в данном случае вряд ли применимо, так как оно наступает за действия руководителя, повлекшие за собой урон имуществу организации или неисполнение обязанностей, повлекшее нанесение вреда здоровью сотрудника (ст. 81 ТК РФ).

Уголовная ответственность не предусмотрена за незаконное понижение заработной платы, так же как и материальная. Закон в большей степени защищает право работника на получение, в том числе и своевременное, заработной платы.

Единственным видом ответственности, реально следующей за рассматриваемое нарушение, является административная.

КоАП в статье 5.27 описывает общий случай наступления ответственности подобного вида – нарушение законодательства о труде. Максимальное наказание, которое может понести руководитель, индивидуальный предприниматель – штраф и, в редких случаях, временное отстранение от деятельности.

Плюс ко всему в результате неправомерного снижения зарплаты, могут последовать судебные иски от работников, а, следовательно, дополнительные издержки на судебные разбирательства.

Незаконное снижение оплаты за труд недопустимо. В соответствии же с законом это можно сделать по соглашению сторон и при наличии на то причин или в исключительных случаях ­– по инициативе работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Что делать, если незаконно снизили зарплату

В сложных экономических условиях компании стремятся максимально сократить свои расходы. Первым «под нож» обычно попадает зарплатный фонд. Насколько это законно и может ли компания сократить зарплату сотрудников, сославшись на экономический кризис или на длительный период простоя?

СодержаниеПоказать

💵 Случаи, когда работодатель может изменить размер зарплаты

Сам по себе факт снижения зарплаты нельзя рассматривать, как противоправный, но Трудовой кодекс (ТК) указывает на ограниченный перечень обстоятельств для пересмотра размера заработка. Также работодателю нужно четко соблюсти процессуальный порядок, чтобы сократить риски привлечения к ответственности.

Условия оплаты труда прописываются в трудовом или коллективном договоре, но они не могут противоречить нормам ТК или региональным нормативно-правовым актам (в частности, соглашению о МРОТ).

В числе законных оснований для снижения зарплаты могут выступать:

  1. Временный или постоянный перевод на другую должность в пределах компании (на основании ст. 72.1 ТК). Такой переход допускается только после получения письменного согласия работника.
  2. Результаты аттестации (по ст. 81 ТК). Если работника признают не соответствующим занимаемой должности по итогам аттестационных мероприятий, то его могут перевести на другую работу: нижестоящую должность или низкооплачиваемую работу.
  3. Сокращение штата или численности сотрудников (по ст. 81 ТК). Работодатель вправе предложить иную работу сотруднику перед сокращением, в том числе с более скромной зарплатой). Но работник может не согласиться: тогда предстоит оформить сокращение с выплатой выходного пособия в размере средней зарплаты на период от 1 до 3 месяцев.
  4. Введение неполного рабочего дня (по ст. 93 ТК). По соглашению между работником и работодателем могут ввести неполный день или смену. Тогда оплата труда будет происходить пропорционально отработанному времени или по объемам работ.
  5. Введение переменной части оплаты труда с использованием премиальных по результатам достижения целевых ориентиров, доплат за напряженность, интенсивность, квалификацию и пр. При этом введенная система градации заработка не может предполагать дискриминации по признакам пола, национальности и пр.

Стоит ли волноваться, если у работника серая зарплата?

Читать

Можно ли требовать компенсацию, если задерживают на работе

Подробнее

Согласительный и односторонний порядки

Различают два способа снижения зарплаты: согласительный и односторонний порядок. В большинстве ситуаций изменить размер зарплаты допустимо только по соглашению сторон (по ст. 72 ТК), так как заработная плата является существенным условием трудового договора.  Если работник с работодателем подпишут допсоглашение о снижении зарплаты, то доходы можно сократить на законных основаниях.

Но Трудовой кодекс в ст. 74 содержит исключение, позволяющее работодателя пересмотреть зарплату в индивидуальном порядке. Это случай изменения организационно-правовых условий труда, например, внедрение автоматизированной линии на производстве, проведение переаттестации. Но работника нужно уведомить о предстоящих изменениях как минимум за 2 месяца.

Согласно ч. 5 ст. 74 ТК, законным способом снижения зарплаты является введение режима неполного дня на предприятии. Зарплата будет пересчитываться пропорционально отработанному времени. Но данный режим можно вводить только при угрозе массового увольнения на предприятии и не более, чем на полгода.

Изменение организационно-правовых условий не распространяется на ситуации падения прибыли компании. Поэтому сложное финансовое состояние фирмы не входит в число оснований для одностороннего пересмотра зарплаты работодателем.

Снизили ли вам зарплату в период пандемии коронавируса?

Да, сократили.Нет, зарплата осталась прежней.Вообще ничего не заплатили: заставили уйти в отпуск без оплаты.

👇 Какие действия по снижению зарплаты можно считать незаконными

Незаконными можно считать следующие действия работодателя по снижению зарплаты:

  1. Пересмотр зарплаты работодателем в одностороннем порядке без согласования с работником. Принуждение к подписанию подобного соглашения, введение сотрудника в заблуждение о его последствиях так же противоправно и может быть обжаловано.
  2. Невыплата премии, которая является обязательной или выступает составной частью зарплаты.
  3. Невыплата отпускных или компенсаций, положенных при увольнении (компенсации неиспользованного отпуска, упущенного заработка и пр.).

В большинстве случаев снижение зарплаты – незаконно. Что касается невыплаты премиальных, то трудовое законодательство находится на стороне работодателя и позволяет ему в определенных условиях лишать работников стимулирующих доплат. Начисление премии – это право, а не обязанность работодателя.

Ответ на вопрос, законно ли урезали премию, стоит искать в трудовом договоре, Положении об оплате труда или премировании – то есть в локальных актах предприятия. Например, если в документах указано, что ко Дню медработника всем сотрудникам начисляют премию в 5000 р., то ее урезание из-за пандемии коронавируса – незаконно. Противоправным будет и лишение доплат за совмещение должностей или работу за другого сотрудника в отпуске.

Но если, например, Положение об оплате труда указывает на выплату премии только при достижении сотрудниками определенных экономических результатов, то ее уменьшение или невыплата в кризисной ситуации соответствует закону.

В Трудовой кодекс не были внесены изменения, которые предоставляют работодателям право на урезание зарплаты своим сотрудникам. Период «самоизоляции» или «нерабочих» дней так же не является уважительной причиной для урезания зарплаты. С соответствующими разъяснениями выступило Минтруда. Специалисты разъяснили, что, несмотря на большое количество нерабочих дней в марте-мае, работники на окладе должны получить зарплату в полном объеме. Но фактически в период «нерабочих дней с сохранением зарплаты» из-за распространения коронавируса доходы сохранили единицы россиян, что вызвало волну недовольства.

Многие работодатели при урезании зарплаты мотивируют это снижением выручки. Но работник является экономически слабой стороной трудовых отношений и не должен нести издержки из-за проблем работодателя, связанных с распространением коронавируса.

Работодатель не вправе не платить зарплату вовсе из-за распространения коронавирусной инфекции, хотя и обладает законным правом временно снизить заработок.

Вынужденное закрытие фирмы на период карантина можно рассматривать, как простой. По ТК простой возникает, как следствие не зависящих об обеих сторон трудовых отношений обстоятельств. В период простоя оплата в пользу персонала производится в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки.

Сдельная зарплата в указанный период оплачивается либо в прежнем размере, либо в соответствии с договоренностью сторон. В любом случае размер месячного дохода не может быть менее МРОТ в 12130 р. или МРОТ по региональному соглашению между профсоюзами и работодателями.

Больше всего в период самоизоляции пострадали работники, которые получали зарплату в конверте. Их зачастую ставят перед фактом: либо они соглашаются на уменьшение оклада до 50-70%, либо уходят в неоплачиваемый отпуск на период самоизоляции, либо им предстоит подписать заявление на уход по собственному желанию.

Но даже в случае неофициального заработка работники могут добиться справедливости и обжаловать действия работодателя. Предварительно им предстоит доказать факт наличия трудовых отношений в судебном порядке. Для этого они привлекают показания свидетелей, предъявляют документальные свидетельства (договор, переводы на карту и пр.).

Может ли работодатель лишить работника премии

Читать

Почему при увольнении надо отрабатывать именно 2 недели

Смотреть

💡 Что делать при незаконном снижении заработка

В случае урезания зарплаты без веских оснований (в частности, без изменения организационно-технологических условий на предприятии), без получения предварительного согласия работника либо без должного уведомления о предстоящем сокращении сотрудник может отстаивать свои права в установленном законом порядке.

У сотрудника есть возможность взыскать с работодателя не только недоплаченную сумму, но и компенсацию за каждый день просрочки по обязательствам и за причиненный моральный вред. Компенсация за просрочку платится в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день или по условиям трудового договора (в большем объеме).

Также работник может оспорить незаконный приказ о переводе его на низкооплачиваемую работу, если такой приказ был подписан под влиянием угроз и принуждения, либо оспорить незаконное увольнение. В последнем случае его восстановят в должности и выплатят зарплату за период вынужденного простоя, включая штрафные санкции за просрочку. Поэтому работодателю выгоднее решить вопрос с недовольным зарплатой сотрудником в досудебном порядке: это обойдется ему дешевле.

Куда обращаться

Жалобу на незаконное снижение зарплат принимают:

Трудовая инспекция и надзорные инстанции в период распространения коронавируса принимают жалобы от населения в режиме онлайн. После поступления жалобы от работника они принимают меры для рассмотрения вопроса по существу и проводят проверку законности действий работодателя.

Незаконное увольнение. Как наказать работодателя

Подробнее

На какие действия начальника можно жаловаться в Трудовую инспекцию

Смотреть

Необходимые документы

В жалобе следует указать, кем и где работает заявитель, в какой сумме ему не доплатили зарплату и продолжительность просрочки. Она не может быть анонимной и содержать грубых ошибок. Документ должен содержать конкретные требования заявителя: провести проверку, взыскать недоплаченную зарплату и пр.

Жалоба может быть индивидуальной или коллективной. К ней прилагаются:

  • копия паспорта;
  • копия трудового договора.
  • копия трудовой книжки.
  • иные документы, подтверждающие доводы заявителя.

С образцом жалобы в трудовую инспекцию можно ознакомиться по ссылке.

Ответственность работодателя

По результатам проверки со стороны трудовой инспекции или прокуратуры работодателю могут выдать предписание о немедленном погашении задолженности. Также его могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) или к уголовному наказанию по ст. 145.1 Уголовного кодекса (УК), а ответственное за выплату зарплаты лицо – к дисциплинарной ответственности.

Административная ответственность предполагает штрафы для должностных лиц до 5 тыс. р., для юридических – до 50 тыс.р., уголовная – штрафом до 120 тыс. р. или лишение свободы до года.

Если работник не удовлетворен рассмотрением своего заявления в прокуратуре или трудовой  инспекцией, то остается судебный способ разрешения спора.

Исковое заявление о нарушении своих прав работник передает в районный суд по местонахождению работодателя или своему адресу проживания. Заявления о нарушении трудовых прав не предполагают уплаты госпошлины. Если сотрудник выиграет процесс, пошлины взыщут с работодателя. Примерно 30% исков для защиты граждан подаются от имени прокуратуры.

Компенсация морального вреда

В судебном порядке можно взыскать не только зарплату, но и компенсацию морального вреда. Такое право работников указано в ст. 237 ТК.

Моральный вред – это моральные и нравственные терзания, возникшие у работника из-за незаконного урезания зарплаты. Истец сам определяет сумму, в которую он оценивает душевные терзания: законодательно этот вопрос не урегулирован. При определении компенсации судебная инстанция будет руководствоваться принципами соразмерности и справедливости, учитывается степень вины работодателя, а также продолжительность задержки.

Таким образом, работодатель наделен рядом законных оснований для снижения зарплаты. Но при отсутствии причин для снижения доходов работник вправе пожаловаться на нарушение его прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Как подать в суд через интернет. Пошаговая инструкция

Подробнее

Кто имеет право на бесплатную юридическую помощь

Читать

На какие доходы граждан не может быть обращено судебное взыскание

Смотреть

❓ Часто задаваемые вопросы

На какие нормативные акты опираться, если работодатель незаконно снизил зарплату?

Это Трудовой кодекс (ст. 236 ТК), КоАП и УК. При обращении в контролирующие инстанции работнику следует доказать факт работы в указанной организации и факт нарушения его прав. В этом случае он ссылается на положения трудового договора или Положения об оплате труда.

Могут сократить заработную плату из-за эпидемии коронавируса? Это будет законно?

Трудовой кодекс не содержит такое основание для снижения зарплаты, как пандемия коронавируса или возникновение экономических проблем у работодателя, поэтому сокращение зарплаты со ссылкой на подобные условия противозаконно.

Могут ли сократить зарплату беременной?

Трудовой кодекс устанавливает запрет только на увольнение беременной сотрудницы вплоть до окончания декретного отпуска, но относительно ее зарплаты никаких указаний нет. С согласия беременной или по ее собственной инициативе сотрудницу могут перевести на другую должность. В этом случае размер зарплаты пересматривается на основании ст. 72.1 ТК.

Как заставить работодателя выдать недополученную зарплату?

Первоначально стоит написать в его адрес письменную претензию, пригрозив обращением в суд. Если это не помогло, то можно жаловаться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Эксперт в сфере права и финансов

Снижение зарплаты работников. Легальные методы и риски.

4 апреля 2020

Нынешние обстоятельства и возникающие в связи с ними финансовые проблемы приводят к тому, что в целях реструктуризации бизнеса компании ищут пути уменьшения своих затрат и зачастую начинают с того, что снижает заработную плату своим работникам.

За последнее время количество вопросов по поводу легальных методов сокращения оплаты труда возросло как со стороны работодателей, так и со стороны работников. В сети появилось значительное количество запросов: «могут ли уменьшить зарплату без предупреждения», «уменьшение оклада в связи с уменьшением объема работ», «как официально уменьшить заработную плату» и др.

Рассмотрим наиболее часто встречающиеся способы уменьшения заработной платы работников и разберемся насколько правомерны такие действия работодателей.

1. Уменьшение окладов, тарифных ставок, сдельных расценок.

Уменьшить оклады, тарифные ставки и сдельные расценки, установленные трудовым договором с работником при его приеме на работу, работодатель может только с письменного согласия работника — для этого он должен заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Этот вариант допустим в силу положений статьи 72 Трудового кодекса. Однако и в этом случае внесение указанных изменений в трудовой договор будет считаться неправомерным, если оно не обосновано соответствующими причинами (например, уменьшением объема работы или должностных обязанностей работников, снижением сложности выполняемой работы и т.д.). Ведь заработная плата каждого работника зависит не только от соглашения сторон, но и от целого ряда определенных законодателем факторов: от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного им труда. Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Даже если работник согласится на снижение своего заработка, необходимо обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем следует зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновывая это, к примеру, уменьшением нагрузки работника. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, - он не должен быть ниже МРОТ.

Поэтому если оклад, тарифная ставка или сдельные расценки были уменьшены по соглашению сторон без указания соответствующих причин, то контролирующие органы посчитают, что у работника и работодателя не было оснований для их уменьшения.

На практике встречаются ситуации, когда работодатель в одностороннем порядке принимает решение об уменьшении окладов, тарифных ставок и норм сдельных расценок в связи с сокращением должностных обязанностей работников.

Однако, как уже было сказано выше, работодатель вправе изменить в сторону уменьшения оклады, тарифные ставки и нормы сдельных расценок в одностороннем порядке только в случае изменения организационных или технологических условий труда при условии соблюдения норм, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса.

2. Снижение размера или невыплата премий.

Стимулирующие выплаты, предусмотренные трудовыми договорами с работниками, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, являются составной частью заработной платы работников. Указанными документами устанавливаются показатели премирования, условия выплаты премий.

Достаточно часто в этих документах встречаются положения о том, что выплата оговоренных в них премий не является обязанностью работодателя или что премии выплачиваются только при определенном финансовом положении организации. В таком случае премии не входят в систему оплаты труда и не являются обязательными к выплате. Однако здесь необходимо помнить, что в силу подпункта «н» пункта 2 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» данные премии не будут учитываться в расчете среднего заработка.

Если же в организации установлена повременно-премиальная или сдельно-премиальная система оплаты труда, то выплата премий работникам, выполнившим все условия премирования, является обязанностью работодателей.

Снижать размер или полностью не начислять такие премии в одностороннем порядке работодатели не могут.

3. Предоставление работникам отпуска без сохранения зарплаты.

В последнее время одними из самых распространенных практик уменьшения расходов на оплату труда являются необоснованное предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы и установление неполного рабочего времени.

Работодатели считают, что отсутствие заказов, сокращение объемов работ являются веской причиной отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы или установить ему неполное рабочее время. Работники, опасающиеся увольнения в связи с сокращением штата, вынуждены подавать заявления на предоставление им такого отпуска или подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени.

Такие действия руководства компании являются незаконными.

Законодательством не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии с нормами статьи 128 Трудового кодекса разрешается предоставление отпуска работнику без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Но когда на практике такой отпуск предоставляется, например, всем работникам цеха продолжительностью 89 календарных дней каждому, трудно предположить, что у них у всех одновременно возникли семейные или другие уважительные причины. Контролирующие органы обязательно обратят внимание на предоставление отпуска без сохранения заработной платы большому количеству работников на длительный срок в одно и то же время.

Свою точку зрения по поводу использования данных отпусков как инструмента уменьшения расходов на оплату труда Минтруд России изложил в разъяснении «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя». В частности, Минтруд указал, что «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

4. Режим неполного рабочего времени может быть установлен при достижении соглашения между работником и работодателем.

Однако массовое введение в организации режима неполного рабочего времени, даже на основании заключенных дополнительных соглашений к трудовым договорам, так же, как и в случае с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, позволит контролирующим органам усомниться в правомерности этих соглашений. У работодателя имеется только один законный способ установить в одностороннем порядке режим неполного рабочего времени — на основании части 5 статьи 74 Трудового кодекса. Эта норма говорит о том, что в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодатель с целью избежать массового увольнения работников имеет право с учетом мнения профсоюзного органа первичной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

В случаях, когда работники не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель.

5. Введение простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

Для того, чтобы временная приостановка работы считалась простоем, работодателю необходимо издать соответствующий приказ, в котором указать срок такого простоя и его причины, а также уведомить службу занятости. В случае необходимости, можно издать новый приказ о продлении простоя. По его завершении, также нужно издать соответствующий приказ об окончании периода приостановления работы.

Если работники не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, не по своей вине, то работодатель обязан оплатить им время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Однако объявить простой на время нерабочего месяца нельзя, так как В. Путин сказал в своем обращении, что заработная плата за апрель подлежит выплате в полном объеме.

Мы бы рекомендовали заключить с работниками соглашения об изменении размера заработной платы. Необходимо разъяснить сотрудникам ситуацию, сложившуюся в компании, отсутствие денежных средств и невозможность продолжения работы. Так как у компании не предвидится доходов, нужно предупредить работников, что в случае несогласия их с уменьшением зарплаты, придется со всеми расторгнуть трудовой договор. Полагаем, что большинство сотрудников пойдут навстречу, так как не захотят оставаться без средств к существованию.

Перевод сотрудника на «удаленку»: о чем нужно знать.

Другая
аналитика

Вся аналитика

Правомерно ли уменьшать оклад сотрудника при переводе?

Отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Игорь Котыло и Виктория Комарова.

С письменного согласия работника он был переведен работодателем на ту же должность в другой отдел путем заключения дополнительного соглашения, при этом ему был уменьшен оклад. Правомерен ли данный перевод сотрудника и изменение размера его оклада?

Перевод из одного структурного подразделения в другое, а также изменение размера оклада работника по соглашению сторон не противоречит трудовому законодательству.

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, является переводом на другую работу.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации имеет место перевод работника на другую работу. Неважно, что должность остается прежней.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. В данном случае работодателем было получено согласие сотрудника на его перевод на другую работу.

Однако перевод работника в другой отдел не влечет за собой «автоматическое» изменение размера должностного оклада работника.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, размер оклада обязательно указывается в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ не запрещает одновременно с изменением структурного подразделения менять по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) и другие условия трудового договора. Следовательно, при переводе оклад работника может быть как увеличен, так и уменьшен. И в том, и в другом случае изменение размера заработной платы возможно по соглашению сторон трудового договора.

Стороны вправе оформить изменение условий трудового договора о структурном подразделении и о размере оклада путем подписания одного дополнительного соглашения, в котором эти условия будут перечислены, либо подписать отдельные дополнительные соглашения об изменении каждого из перечисленных в вопросе условий трудового договора.

Если работник не возражает против изменения таких условий трудового договора, как условия о структурном подразделении и условия о размере оклада, в дополнительном соглашении к трудовому договору стороны вправе указать на изменение каждого из этих условий. Изменение этих условий трудового договора по соглашению сторон можно оформить путем подписания сторонами отдельных дополнительных соглашений по каждому изменяемому условию трудового договора.

Отметим, что работодатель, в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ, может изменить по своей инициативе (без согласия работника) определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

В ситуации когда размер оклада изменяется не в связи с изменением организационных или технологических условий труда, условия оплаты труда работника могут быть изменены только с согласия последнего путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору по правилам ст. 72 ТК РФ.

Работнику, который не согласился на изменение условия об оплате труда, заработная плата должна выплачиваться на прежних условиях. Таким образом, если стороны пришли к соглашению только об изменении условия о структурном подразделении, но не согласовали в порядке ст. 72 ТК РФ изменение размера оклада работника, оплата его труда должна производиться исходя из того размера оклада, который указан в трудовом договоре/

rabota.ru

Информационный бюллетень

№ 70: Часто задаваемые вопросы относительно отпусков и других проблем, связанных с сокращением заработной платы и продолжительности рабочего дня

Следующая информация предназначена для ответа на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов, которые возникают, когда частные и государственные работодатели требуют, чтобы сотрудники брали отпуск и принять другие меры по сокращению заработной платы и / или рабочего времени по мере того, как предприятия, правительства штата и местные органы власти приспосабливаются к экономическим проблемам.

  • Если у работодателя возникают проблемы с выплатой заработной платы, нужно ли ему платить работникам, не освобожденным от уплаты налогов, в обычный день зарплаты?

    Как правило, работодатель должен выплачивать застрахованным работникам, не освобожденным от уплаты налогов, полную минимальную заработную плату и любую установленную законом сверхурочную работу в день оплаты, предусмотренный для данной рабочей недели.Невыполнение этого требования является нарушением закона FLSA. Однако, когда правильная сумма компенсации за сверхурочную работу не может быть определена до некоторого времени после окончания регулярного периода оплаты, требования FLSA будут удовлетворены, если работодатель выплачивает сверхурочную компенсацию сразу после окончания обычного периода оплаты, насколько это практически возможно.

  • Законно ли работодатель сокращать заработную плату или количество часов почасового сотрудника?

    Закон FLSA требует, чтобы все работники, не освобожденные от уплаты налогов, получали по крайней мере соответствующую федеральную минимальную заработную плату за все отработанные часы.В течение недели, когда сотрудники работают сверхурочно, они должны получать свою обычную ставку заработной платы и сверхурочную работу в размере, не менее чем в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты за все сверхурочные часы. Закон не запрещает работодателю снижать почасовую ставку работника при условии, что выплачиваемая ставка составляет не менее минимальной заработной платы, или сокращать количество часов, в течение которых работник должен работать.

  • Должен ли работодатель оплачивать почасовому работнику за полный рабочий день, если он или она был запланирован на полный рабочий день, но работал только неполный рабочий день из-за отсутствия работы?

    Закон FLSA не требует, чтобы работодатели платили работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за часы, которые они не отработали.

  • В целом, может ли работодатель снизить зарплату работника, освобожденного от уплаты налогов, из-за замедления роста бизнеса?

    Уменьшение заранее установленной заработной платы сотрудника, освобожденного от уплаты налога в соответствии с Частью 541 постановлений Министерства труда, обычно приводит к потере освобождения. Такому сотруднику должна быть выплачена по крайней мере федеральная минимальная заработная плата и сверхурочная работа, требуемая FLSA, как указано в FAQ № 2 выше. Однако в некоторых случаях предполагаемое снижение заработной платы может не привести к потере освобождения от уплаты налогов.См. Раздел FAQ № 7 ниже.

    Раздел 13 (a) (1) FLSA освобождает от минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты «любого работника, добросовестно занятого на руководящей, административной или профессиональной должности», как это определено в 29 C.F.R. 541. Сотрудник имеет право на освобождение, если выполняются обязанности и требования к заработной плате. См. Информационный бюллетень № 17A.

    Раздел 13 (a) (1) FLSA требует выплаты не менее 684 долларов * в неделю на основе «заработной платы» для тех, кто работает в качестве освобожденных от уплаты налогов руководящих, административных или профессиональных сотрудников.См. Информационный бюллетень № 17G. Заработная плата - это заранее определенная сумма, составляющая всю или часть вознаграждения работника, которая не подлежит уменьшению из-за различий в качестве или количестве выполненной работы. Начиная с 1 января 2020 года работодатели могут использовать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые ежегодно или чаще, для удовлетворения до 10 процентов стандартного уровня заработной платы.

    Работодатель должен выплатить освобожденному работнику полную заранее определенную сумму заработной платы «бесплатно и без оплаты» за любую неделю, в течение которой работник выполняет любую работу, независимо от количества отработанных дней или часов.Однако нет требования о выплате заранее определенной заработной платы, если работник не выполняет работу в течение всей рабочей недели. Вычеты не могут производиться из заранее установленной заработной платы работника за отсутствие на работе по причине работодателя или производственных требований бизнеса. Если сотрудник готов, желает и может работать, вычеты могут не производиться за время, когда работа недоступна. Вычеты из заработной платы, как правило, недопустимы, если работник работает менее полного рабочего дня. За исключением некоторых ограниченных исключений, найденных в 29 C.F.R. 541.602 (b) (1) - (7), удержания из заработной платы приводят к потере освобождения по разделу 13 (a) (1).

    Удержания из заработной платы сотрудника государственного агентства за отсутствие на работе в связи с отпуском, предусмотренным бюджетом, лишают работника права получать заработную плату только в ту рабочую неделю, когда происходит отпуск, и за который заработная плата соответственно уменьшается в соответствии с 29 C.F.R. 541,710. См. Раздел FAQ № 9 ниже.

    К врачам, юристам, сторонним продавцам или учителям добросовестных учебных заведений не применяются какие-либо требования к заработной плате.Удержания из заработной платы таких сотрудников не приведут к потере освобождения.

  • Может ли работодатель сократить отпуск наемного освобожденного работника?

    Работодатель может заменить или сократить накопленный отпуск освобожденного работника (или создать отрицательный остаток отпуска) на время отсутствия работника на работе, даже если это время менее одного дня и даже если это отсутствие предписано работодателем, потому что отсутствия работы, не влияя на размер базовой заработной платы, при условии, что работник по-прежнему получает оплату, равную заранее определенной заработной плате, за любую неделю, в течение которой выполняется какая-либо работа, даже если у работника не осталось отпуска.

  • Может ли освобожденный от зарплаты сотрудник добровольно взять отпуск из-за отсутствия работы?

    Если работодатель ищет добровольцев для перерыва в работе из-за недостаточной работы, а освобожденный сотрудник добровольно берет выходной по личным причинам, кроме болезни или инвалидности, вычеты из заработной платы могут производиться за один или несколько полных дней пропустил работу. Решение работника должно быть полностью добровольным.

  • Может ли работодатель произвести предполагаемое сокращение заработной платы освобожденного от налогообложения работника в связи с экономическим спадом?

    Работодателю не запрещается предполагаемое сокращение заранее установленной суммы заработной платы, которая будет регулярно выплачиваться освобожденному от налога сотруднику согласно Части 541 во время экономического спада или деловой активности, при условии, что изменение является добросовестным и не используется в качестве средства уклонения от требований по основанию заработной платы.Такое заранее определенное регулярное снижение заработной платы, не связанное с количеством или качеством выполненной работы, не приведет к потере освобождения, если работник по-прежнему получает в качестве заработной платы не менее 684 долларов * в неделю. С другой стороны, удержания из заранее установленной заработной платы, вызванные ежедневным или еженедельным определением операционных требований бизнеса, представляют собой недопустимые вычеты из заранее установленной заработной платы и могут привести к потере освобождения. Разница в том, что в первом случае речь идет о предполагаемом сокращении заранее установленной заработной платы для отражения долгосрочных потребностей бизнеса, а не о краткосрочных, ежедневных или еженедельных вычетах из фиксированной заработной платы за отсутствие в расписании. работа, вызванная работодателем или его бизнес-операциями.

  • Может ли сотрудник по-прежнему дежурить по телефону или выполнять работу дома во время отпуска?

    Является ли время дежурства часами, отработанными в соответствии с FLSA, зависит от конкретных обстоятельств. Как правило, факты могут свидетельствовать о том, что служащий был нанят для ожидания (что является рабочим временем), или факты могут свидетельствовать о том, что служащий ожидал приема на работу (что не является рабочим временем).

    Например, в такие периоды бездействия работает секретарь, который читает книгу в ожидании диктовки, или пожарный, играющий в шашки в ожидании сигнала тревоги.Этих сотрудников «заставили ждать». Сотрудник, который должен оставаться дежурным на территории работодателя, работает «по вызову». Сотрудник, которому разрешено оставить сообщение, по которому с ним можно связаться, не работает (в большинстве случаев) во время звонка. Дополнительные ограничения свободы работника могут потребовать компенсации на этот раз.

    Сотрудники, которые частично или полностью выполняют свои обычные рабочие обязанности в течение выходного дня, работают при выполнении таких обязанностей.

  • Различаются ли правила оплаты уволенных сотрудников для правительства штата и местного самоуправления?

    Для государственных служащих, не освобожденных от уплаты налогов, см. FAQ № 2 .

    Для наемных освобожденных сотрудников, в случае государственных служащих, в отношении отпусков применяется особое правило, как описано в следующем нормативном тексте, 29 C.F.R. 541.710:

    Удержания из заработной платы сотрудника государственного агентства за его отсутствие в связи с отпуском, предусмотренным бюджетом, не лишают работника права получать заработную плату, за исключением рабочей недели, в которой происходит отпуск и за которую, соответственно, выплачивается заработная плата. уменьшено.

  • Имеет ли значение, считается ли государственный служащий или служащий местного самоуправления важным или важным служащим для целей необходимого отпуска?

    На применение FLSA не влияет классификация сотрудника как существенного или критического для целей необходимого отпуска.

  • Какие средства правовой защиты доступны для исправления нарушений FLSA, когда работникам не платят своевременно?

    1. Министр труда может предъявить иск о невыплате заработной платы и равной сумме в качестве заранее оцененных убытков или процентов на невыплату заработной платы, или Министр труда может подать иск о судебном запрете против невыплаты заработной платы в установленный срок.
    2. Сотрудники, подавшие жалобы или предоставившие информацию в ходе расследования, защищены законом.Они не могут подвергаться дискриминации или увольняться за это. Если да, то они могут подать иск, или министр труда может подать иск от их имени о компенсации, включая восстановление на работе и выплату утраченной заработной платы плюс денежный ущерб.
    3. Сотрудник может подать иск о взыскании задолженности по заработной плате и равной сумме заранее оцененных убытков, а также гонорара адвоката и судебных издержек. Обратите внимание, что Верховный суд США постановил, что Одиннадцатая поправка запрещает служащим правительств штатов подавать такие иски против своих работодателей штата о денежной компенсации в федеральные суды (согласно Seminole Tribe of Florida v.Florida , 517 U.S. 44 (1996)), а также в судах штатов, если штат не отказывается от своего суверенного иммунитета (согласно Alden v. Maine , 527 U.S. 706 (1999)).
    4. Гражданские денежные штрафы могут применяться за повторные и / или умышленные нарушения требований FLSA к минимальной заработной плате или сверхурочной работе.
    5. Работодатели, умышленно нарушающие закон, также могут быть подвергнуты уголовному наказанию, включая штрафы и тюремное заключение.
  • Служба заработной платы и рабочего времени может вам помочь.Для получения дополнительной информации о FLSA посетите веб-сайт WHD по адресу www.wagehour.dol.gov или позвоните в нашу бесплатную справочную службу с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе по телефону 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).

    Если закон штата отличается от федерального закона FLSA, работодатель должен соблюдать стандарт, обеспечивающий наибольшую защиту сотрудников. Ссылки на ваш государственный департамент труда можно найти на сайте www.dol.gov/contacts/state_of.htm.

    Данная публикация предназначена для общей информации и не может рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

    COVID-19 и Закон о справедливых трудовых стандартах Вопросы и ответы

    Вопросы и ответы, касающиеся применения Закона о семейном первом реагировании на коронавирус и оплачиваемого отпуска, см. В разделе «Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей: вопросы и ответы».

    Если ваша компания испытывает нехватку рабочих и ищет «волонтеров» для помощи , имейте в виду, что Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) содержит строгие требования в отношении использования волонтеров.Как правило, застрахованные, не освобожденные от налогов работники, работающие на частных коммерческих работодателей, должны получать по крайней мере минимальную заработную плату и не могут добровольно предлагать свои услуги. Узнайте в DOL правила, регулирующие обстоятельства, при которых может быть разрешено волонтерство в государственном и частном некоммерческом секторе.

    Если вы были уволены и не получили свою последнюю зарплату , немедленная выплата может потребоваться по закону штата (хотя это не требуется по федеральному закону). Если ваш обычный день зарплаты прошел без выплаты, обратитесь в отдел заработной платы и часов DOL или в бюро по трудоустройству вашего штата.

    —————— «» ——————

    1. Сколько часов работодатель обязан платить почасовому работнику, который работает неполную неделю из-за закрытия предприятия работодателя?
    2. Если работодатель предписывает наемным работникам, освобожденным от уплаты налогов, взять отпуск (или оставить банковские вычеты) или оставить без сохранения заработной платы во время закрытия офиса из-за гриппа, пандемии или другой чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, влияет ли это на статус освобожденного работника?
    3. Каковы обязательства работодателя перед работником, находящимся на государственном карантине?
    4. Сколько часов в день или в неделю может работать сотрудник?
    5. Может ли сотрудник быть обязан выполнять работу, выходящую за рамки должностной инструкции сотрудника?
    6. Если люди работают волонтерами в государственном учреждении, имеют ли они право на компенсацию?
    7. Если люди добровольно участвуют в частной некоммерческой организации, имеют ли они право на компенсацию?
    8. Может ли работодатель поощрять или требовать от сотрудников удаленную работу (т.е. работать в другом месте, например, дома) в качестве стратегии борьбы с инфекцией?
    9. Должны ли работодатели выплачивать работникам такую ​​же почасовую ставку или зарплату, если они работают дома?
    10. Если организация запрещает сотрудникам работать с их текущего места работы и требует, чтобы они работали дома, должны ли работодатели платить тем сотрудникам, которые не могут работать из дома?
    11. Обязаны ли предприятия и другие работодатели покрывать любые дополнительные расходы, которые сотрудники могут понести, если они работают из дома (доступ в Интернет, компьютер, дополнительная телефонная линия, повышенное потребление электроэнергии и т. Д.)?
    12. Распространяются ли правила и стандарты OSHA на домашний офис? Есть ли какие-либо другие федеральные законы, о которых работодателям следует беспокоиться, если сотрудники работают из дома?
    13. В случае если работодатель нанимает временных сотрудников из кадрового агентства для пополнения своей рабочей силы из-за нехватки персонала, несет ли работодатель ответственность, если временным сотрудникам не выплачивается заработная плата в соответствии с требованиями к заработной плате FLSA?
    14. Я работодатель, который позволяет моим сотрудникам работать удаленно во время чрезвычайной ситуации COVID-19.Теперь, когда моих сотрудников больше нет на моем рабочем месте, как мне определить часы их оплачиваемой работы? Должен ли я оплачивать своим сотрудникам часы, которые я не разрешил им работать? Должен ли я платить им за отработанные часы, даже если они не сообщают об этих часах? (добавлен 20.07.2020)
    15. Я работодатель, который позволяет моим сотрудникам работать удаленно во время чрезвычайной ситуации COVID-19. Я также хотел бы предоставить своим сотрудникам возможность гибкого графика работы, чтобы они могли использовать свободное время вне обычного рабочего дня для личных и семейных обязанностей, например, для ухода за своими детьми, школы которых закрыты.Если я позволю своим сотрудникам приступить к работе, потратить несколько часов в середине рабочего дня на уход за своими детьми, а затем вернуться к работе, должен ли я компенсировать им все часы между началом работы и ее окончанием? (добавлен 20.07.2020)
    16. Может ли наемный руководящий, административный или профессиональный сотрудник, который освобожден от требований минимальной заработной платы и сверхурочных работ, установленных Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в соответствии с разделом 13 (a) (1), выполнять другие не подлежащие освобождению обязанности во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19 и продолжать считаться освобожденным от уплаты налогов? (добавлен 20.07.2020)
    17. Требуется ли выплата за работу в опасных условиях в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для сотрудников, работающих во время пандемии COVID-19? (добавлен 20.07.2020)
    18. Я - наемный работник, освобожденный от требований к минимальной заработной плате и сверхурочной оплате в соответствии с разделом 13 (a) (1) Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в качестве добросовестного исполнительного, административного или профессионального сотрудника.Потеряю ли я статус освобождения от уплаты налогов, если я возьму отпуск в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA)? (добавлен 20.07.2020)
    19. Я - наемный работник, освобожденный от требований к минимальной заработной плате и сверхурочной работе в соответствии с разделом 13 (a) (1) Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в качестве добросовестного исполнительного, административного или профессионального сотрудника. Может ли мой работодатель снизить мою зарплату во время пандемии COVID-19 или экономического спада? Потеряю ли я статус освобождения от уплаты налогов, если это сделает мой работодатель? (добавлен 20.07.2020)
    20. Я работаю у частного работодателя, который начал выплачивать мне поощрительные выплаты, такие как выплаты за работу в опасных условиях, за работу во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19.Должны ли эти поощрительные выплаты быть включены в обычную ставку, которая используется для расчета моей сверхурочной оплаты? (добавлен 27.08.2020)
    21. Я служащий правительства штата или местного самоуправления, который начал выплачивать мне поощрительные выплаты, такие как выплаты за работу в опасных условиях, за работу во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19. Должен ли мой государственный работодатель включать такие поощрительные выплаты в обычную ставку, которая используется для расчета моей сверхурочной оплаты? (добавлен 27.08.2020)
    22. Я частный работодатель.В правительстве моего штата или местного самоуправления есть программа, которая позволяет моим сотрудникам подавать заявки и получать поощрительные выплаты, такие как выплаты за работу в условиях чрезвычайной ситуации COVID-19. Я не участвую в разработке программы или выплате государственных поощрительных выплат. Нужно ли мне включать такие поощрительные выплаты в обычную ставку, которая используется для расчета сверхурочной оплаты сотрудников? (добавлен 27.08.2020)
    23. Я частный работодатель. Правительство моего штата или местного самоуправления косвенно предоставляет моим сотрудникам поощрительные выплаты, такие как выплаты за работу в опасных условиях, за работу во время чрезвычайной ситуации с COVID-19, используя меня в качестве посредника.Правительство обеспечивает мне выплаты, которые я выплачиваю своим сотрудникам. Нужно ли мне включать такую ​​оплату в обычную ставку, которая используется для расчета сверхурочных для моих сотрудников? (добавлен 27.08.2020)
    24. Как частный работодатель, как мне узнать, согласны ли я и мои сотрудники безоговорочно рассматривать предоставляемые государством поощрительные выплаты за работу во время чрезвычайной ситуации COVID-19 в качестве компенсации за трудоустройство? (добавлен 27.08.2020)
    25. Я работаю у частного работодателя, который начал выплачивать мне поощрительные выплаты, такие как выплаты за работу в опасных условиях, за работу во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19.Должны ли эти поощрительные выплаты быть включены в обычную ставку, которая используется для расчета моей сверхурочной оплаты? (добавлен 21.09.2020)
    26. Я служащий правительства штата или местного самоуправления, который начал выплачивать мне поощрительные выплаты, такие как выплаты за работу в опасных условиях, за работу во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19. Должен ли мой государственный работодатель включать такие поощрительные выплаты в обычную ставку, которая используется для расчета моей сверхурочной оплаты? (добавлен 21.09.2020)
    27. Я частный работодатель.В правительстве моего штата или местного самоуправления есть программа, которая позволяет моим сотрудникам подавать заявки и получать поощрительные выплаты, такие как выплаты за работу в условиях чрезвычайной ситуации COVID-19. Я не участвую в разработке программы или выплате государственных поощрительных выплат. Нужно ли мне включать такие поощрительные выплаты в обычную ставку, которая используется для расчета сверхурочной оплаты сотрудников? (добавлен 21.09.2020)
    28. Я частный работодатель. Правительство моего штата или местного самоуправления косвенно предоставляет моим сотрудникам поощрительные выплаты, такие как выплаты за работу в опасных условиях, за работу во время чрезвычайной ситуации с COVID-19, используя меня в качестве посредника.Правительство обеспечивает мне выплаты, которые я выплачиваю своим сотрудникам. Нужно ли мне включать такую ​​оплату в обычную ставку, которая используется для расчета сверхурочных для моих сотрудников? (добавлен 21.09.2020)
    29. Как частный работодатель, как мне узнать, согласны ли я и мои сотрудники безоговорочно рассматривать предоставляемые государством поощрительные выплаты за работу во время чрезвычайной ситуации COVID-19 в качестве компенсации за трудоустройство? (добавлен 21.09.2020)

    1. Сколько часов работодатель обязан платить почасовому работнику, который работает неполную неделю из-за закрытия предприятия работодателя?

    FLSA обычно применяется к фактически отработанным часам.Он не требует от работодателей, которые не могут предоставить работу сотрудникам, не освобожденным от налогов, платить им за часы, которые сотрудники работали бы в противном случае.

    2. Если работодатель предписывает наемным работникам, освобожденным от уплаты налогов, взять отпуск (или оставить банковские вычеты) или оставить без сохранения содержания во время закрытия офиса из-за гриппа, пандемии или другой чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, влияет ли это на статус освобожденного работника?

    Освобожденные от налога наемные работники, как правило, должны получать свою полную зарплату за любую неделю, в течение которой они выполняют любую работу, за некоторыми очень ограниченными исключениями.FLSA не требует отпусков, предоставляемых работодателем. Если работодатель предлагает своим сотрудникам добросовестный план льгот или отпуск, для работодателя нет запрета требовать, чтобы такой накопленный отпуск или отпуск использовался в определенный день (дни). Кроме того, это не повлияет на основу выплаты заработной платы работника, если работник по-прежнему получает в качестве платежа сумму, равную гарантированной заработной плате работника. Тем не менее, работник не будет считаться получателем заработной платы «на основе заработной платы», если вычеты из заранее установленной компенсации производятся за отсутствие на работе, вызванное закрытием офиса в течение недели, в течение которой работник выполняет какую-либо работу.Освобожденным от налога наемным работникам не требуется выплачивать зарплату за недели, в течение которых они не работают.

    Таким образом, частный работодатель может предписать освобожденным от налогообложения сотрудникам взять отпуск или дебетовать свой отпускной банковский счет в случае закрытия офиса, будь то на полный или неполный рабочий день, при условии, что сотрудники получат в качестве оплаты сумму, равную их гарантированной заработной плате. В том же сценарии освобожденный сотрудник, у которого нет начисленных вознаграждений на банковском счете отпуска, или у которого есть ограниченный накопленный отпуск, и сокращение приведет к отрицательному сальдо на счете отпускного банка, все равно должен получать гарантированную заработную плату сотрудника за любое отсутствие ( s) вызвано закрытием офиса, чтобы остаться освобожденным.Для получения дополнительной информации см. Письмо-заключение WHD FLSA2005-41.

    3. Каковы обязанности работодателя перед работником, находящимся на карантине, установленном государством?

    WHD призывает работодателей проявлять гибкость и гибкость в отношении работников, пострадавших от карантина, введенного государством. Работодатели могут предлагать таким сотрудникам альтернативные формы работы, такие как удаленная работа и дополнительный оплачиваемый отпуск.

    4. Сколько часов в день или в неделю может работать сотрудник?

    Закон FLSA не ограничивает количество часов в день или в неделю, которые могут потребоваться для работы сотрудникам в возрасте 16 лет и старше.

    5. Может ли сотрудник быть обязан выполнять работу, выходящую за рамки должностной инструкции сотрудника?

    Да. Закон FLSA не ограничивает виды работ, которые могут потребоваться от сотрудников в возрасте 18 лет и старше. Однако существуют ограничения на то, что могут выполнять сотрудники в возрасте до 18 лет. Это верно вне зависимости от того, указана ли работа, которую запрашивает сотрудник, в должностной инструкции сотрудника.

    В рамках планирования действий на случай предгриппа, пандемии или других чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения вам может потребоваться проконсультироваться со специалистами по кадрам, если вы планируете назначить сотрудников на работу, выходящую за рамки их должностных инструкций, во время пандемии или другой чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.Вы также можете проконсультироваться с представителями отдела переговоров, если у вас есть профсоюзный договор.

    6. Имеют ли люди право на компенсацию, если люди работают добровольцами в государственном учреждении?

    Лица, которые добровольно предоставляют свои услуги государственному учреждению (например, правительству штата, округа, города или округа) в чрезвычайных ситуациях, не считаются сотрудниками, которым полагается компенсация в соответствии с FLSA, если они:

    • Выполнять такие услуги по гражданским, благотворительным или гуманитарным причинам без обещаний, ожиданий или получения компенсации.Однако волонтеру, выполняющему такую ​​услугу, могут быть выплачены расходы, разумные льготы или номинальная плата за выполнение таких услуг; и,
    • Предлагать свои услуги свободно и без принуждения, прямого или подразумеваемого; и,
    • Не работают в одном и том же государственном учреждении для оказания тех же услуг, что и те, для которых они предлагают работать волонтером.

    7. Если люди добровольно участвуют в частной некоммерческой организации, имеют ли они право на компенсацию?

    Лица, которые добровольно предоставляют свои услуги по оказанию чрезвычайной помощи частным некоммерческим организациям в гражданских, религиозных или гуманитарных целях, без рассмотрения или получения компенсации, не считаются сотрудниками, которым причитается компенсация в соответствии с FLSA.Однако сотрудники таких организаций не могут добровольно выполнять на безвозмездной основе те же услуги, для выполнения которых они нанимаются.

    Если работодателям предлагается предоставить свои услуги, включая их сотрудников, в чрезвычайных обстоятельствах в соответствии с полномочиями общей полиции на федеральном уровне, уровне штата или на местном уровне, сотрудники работодателя будут считаться государственными служащими при оказании таких услуг. Часы, потраченные на оказание помощи при стихийных бедствиях, не засчитываются как часы, отработанные на работодателя в соответствии с FLSA.

    8. Может ли работодатель поощрять или требовать от сотрудников удаленную работу (т. Е. Работу в другом месте, например, дома) в качестве стратегии инфекционного контроля?

    Да. Работодатель может поощрять или требовать от сотрудников удаленную работу в качестве стратегии инфекционного контроля или профилактики, в том числе на основе своевременной информации от органов общественного здравоохранения о пандемиях, чрезвычайных ситуациях в области общественного здравоохранения или других подобных условиях. Удаленная работа также может быть разумным приспособлением.

    Конечно, работодатели не должны выделять сотрудников для удаленной работы или для продолжения подчинения на рабочем месте на основании, запрещенном каким-либо из законов EEO.(Дополнительную информацию см. В публикации Комиссии США по равным возможностям трудоустройства Работа на дому / Удаленная работа как разумное приспособление.)

    9. Должны ли работодатели выплачивать работникам такую ​​же почасовую ставку или зарплату, если они работают на дому?

    Если удаленная работа предоставляется в качестве разумного приспособления для квалифицированного специалиста с ограниченными возможностями или если этого требует профсоюз или трудовой договор, то вы должны платить ту же почасовую ставку или заработную плату.

    Если это не так и у вас нет профсоюзного или других трудовых договоров, в соответствии с FLSA работодатели обычно должны платить сотрудникам только за фактически отработанные часы, будь то дома или в офисе работодателя.Однако FLSA требует, чтобы работодатели выплачивали работникам, не освобожденным от налогов, по крайней мере, минимальную заработную плату за все отработанные часы и, по крайней мере, половину обычной ставки оплаты за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю. Наемные освобожденные сотрудники, как правило, должны получать свою полную зарплату за любую неделю, в течение которой они выполняют любую работу, за некоторыми очень ограниченными исключениями.

    Если также применяется Закон о контракте на оказание услуг (SCA) или законы штата или местные законы, регулирующие выплату заработной платы, ничто в FLSA, его правилах или интерпретациях не отменяет и не отменяет любые более высокие стандарты, предусмотренные такими другими законами или органами.(См. Дополнительную информацию о SCA в Департаменте труда, заработной платы и часов Министерства труда США или позвоните по телефону 1-866-487-9243.)

    10. В случае, если организация запрещает сотрудникам работать с их текущего места работы и требует от них работать дома, должны ли работодатели платить тем сотрудникам, которые не могут работать из дома?

    Согласно FLSA, работодатели, как правило, должны оплачивать служащим только за фактически отработанное время, будь то дома или в офисе работодателя.Однако работодатели должны выплачивать как минимум минимальную заработную плату за все отработанные часы и как минимум половину обычной ставки заработной платы за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю. Наемные освобожденные сотрудники должны получать свою полную зарплату за любую неделю, в течение которой они выполняют какую-либо работу, за некоторыми очень ограниченными исключениями. (См. Дополнительную информацию в Отделе заработной платы и рабочего времени Министерства труда США или позвоните по телефону 1-866-487-9243, если у вас есть вопросы.)

    Когда не все сотрудники могут работать из дома, мы рекомендуем вам рассмотреть дополнительные варианты поощрения социального дистанцирования, такие как чередование рабочих смен.

    11. Обязаны ли предприятия и другие работодатели покрывать какие-либо дополнительные расходы, которые могут понести сотрудники, если они работают из дома (доступ в Интернет, компьютер, дополнительная телефонная линия, повышенное потребление электроэнергии и т. Д.)?

    Работодатели не могут требовать от сотрудников, на которые распространяется действие закона FLSA, платить или возмещать работодателю такие статьи, которые являются коммерческими расходами работодателя, если это снижает заработок работника ниже требуемой минимальной заработной платы или компенсации сверхурочных.(См. Дополнительную информацию в Отделе заработной платы и рабочего времени Министерства труда США или позвоните по телефону 1-866-487-9243, если у вас есть вопросы.)

    Работодатели не могут требовать от сотрудников оплаты или возмещения работодателю таких расходов, если удаленная работа предоставляется квалифицированному лицу с ограниченными возможностями в качестве разумного приспособления в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. (См. Дополнительную информацию в публикации Комиссии США по равным возможностям трудоустройства Работа на дому / Удаленная работа как разумное приспособление.)

    12. Применяются ли правила и стандарты OSHA к домашнему офису? Есть ли какие-либо другие федеральные законы, о которых работодателям следует беспокоиться, если сотрудники работают из дома?

    Управление охраны труда (OSHA) Министерства труда не имеет никаких правил, касающихся удаленной работы в домашних офисах. В феврале 2000 года агентство издало директиву, в которой говорится, что агентство не будет проводить проверки домашних офисов сотрудников, не будет привлекать работодателей к ответственности за домашние офисы сотрудников и не ожидает, что работодатели будут проверять домашние офисы своих сотрудников.Если OSHA получит жалобу на домашний офис, истец будет проинформирован о политике OSHA. Если сотрудник делает особый запрос, OSHA может неофициально сообщить работодателям о жалобах на условия домашнего офиса, но не будет связываться с работодателем или работником.

    Работодатели, которые обязаны вести учет производственных травм и заболеваний, по-прежнему несут ответственность за ведение таких записей о травмах и заболеваниях, произошедших в домашнем офисе.

    Закон FLSA и его подзаконные акты не запрещают работодателям применять удаленную работу или другие гибкие схемы работы, позволяющие сотрудникам работать из дома.Работодатели по-прежнему будут обязаны вести точный учет отработанных часов для всех сотрудников, включая тех, кто участвует в удаленной работе или других гибких условиях работы; и выплачивать не меньше минимальной заработной платы за все отработанные часы и выплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов, по крайней мере, в полтора раза превышающую обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные в течение рабочей недели свыше 40 лет.

    Работодателям рекомендуется работать со своими сотрудниками, чтобы установить часы работы для сотрудников, выполняющих удаленную работу, и механизм регистрации часов работы каждого сотрудника, выполняющего удаленную работу.Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать минимальную заработную плату и сверхурочную оплату бесплатно и четко. Это означает, что когда застрахованный сотрудник должен предоставить инструменты и оборудование (например, компьютер, подключение к Интернету, факсимильный аппарат и т. Д.), Необходимые для удаленной работы, стоимость предоставления инструментов и оборудования не может снизить заработную плату сотрудника ниже требуемой. по FLSA. (См. Дополнительную информацию в Отделе заработной платы и рабочего времени Министерства труда США или позвоните по телефону 1-866-487-9243, если у вас есть вопросы.)

    Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями удаленная работа могла бы быть разумным приспособлением, которое работодатель должен был бы предоставить квалифицированному человеку с ограниченными возможностями, исключая любые неоправданные трудности. Однако работодатель может вместо этого предложить альтернативное жилье, если оно будет эффективным. (Дополнительную информацию см. В публикации Комиссии США по равным возможностям трудоустройства Работа на дому / Удаленная работа как разумное приспособление.)

    13. В случае, если работодатель нанимает временных сотрудников из кадрового агентства для пополнения своей рабочей силы из-за нехватки кадров, несет ли работодатель ответственность, если временным сотрудникам не выплачивается заработная плата в соответствии с требованиями к заработной плате FLSA?

    Согласно FLSA, сотрудник может быть нанят одним или несколькими физическими или юридическими лицами.Если один или несколько из этих работодателей считаются совместными работодателями, они оба могут нести ответственность - и нести солидарную ответственность - за требуемую минимальную заработную плату и оплату сверхурочных. Министерство труда США недавно обновило и пересмотрело свои правила, содержащие рекомендации относительно статуса совместного работодателя в соответствии с FLSA. Последнее правило содержит обновленное руководство для определения статуса совместного работодателя, когда сотрудник выполняет работу для своего работодателя, которая одновременно приносит пользу другому физическому или юридическому лицу.Дата вступления в силу окончательного правила - 16 марта 2020 г. Для получения дополнительной информации посетите: https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa/2020-joint-employment.

    14. Я - работодатель, который разрешает моим сотрудникам работать удаленно во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19. Теперь, когда моих сотрудников больше нет на моем рабочем месте, как мне определить часы их оплачиваемой работы? Должен ли я оплачивать своим сотрудникам часы, которые я не разрешил им работать? Должен ли я платить им за отработанные часы, даже если они не сообщают об этих часах?

    Работа, выполняемая за пределами основного рабочего места, в том числе на дому у работника, рассматривается для целей компенсации, как работа, выполняемая на основном рабочем месте.Следовательно, вы должны компенсировать своему сотруднику все часы удаленной работы, фактически выполненные вне основного рабочего места, включая сверхурочную работу, в соответствии с FLSA, при условии, что вы знали или имели основания полагать, что работа была выполнена. Это верно даже для часов удаленной работы, которые вы не санкционировали. Вы также должны компенсировать своему сотруднику незарегистрированные часы удаленной работы, которые, как вы знаете или имеете основания полагать, были выполнены. Тем не менее, от вас не требуется компенсация вашему сотруднику за незарегистрированные часы удаленной работы, которые у вас нет оснований полагать, что они были выполнены, т.е.е., где вы не знали и не должны были знать о неучтенных часах. В большинстве случаев вы можете выполнить свое обязательство по выплате компенсации своему удаленному сотруднику, предоставив разумные процедуры отчетности по времени и компенсируя этому сотруднику все указанные часы.

    15. Я - работодатель, который разрешает моим сотрудникам работать удаленно во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19. Я также хотел бы предоставить своим сотрудникам возможность гибкого графика работы, чтобы они могли использовать свободное время вне обычного рабочего дня для личных и семейных обязанностей, например, для ухода за своими детьми, школы которых закрыты.Если я позволю своим сотрудникам приступить к работе, потратить несколько часов в середине рабочего дня на уход за своими детьми, а затем вернуться к работе, должен ли я компенсировать им все часы между началом работы и ее окончанием?

    Нет. В соответствии с широко применимыми правилами WHD и его непрерывным регулированием рабочего дня все время между выполнением первого и последнего основных видов деятельности рабочего дня, как правило, является оплачиваемым рабочим временем. Тем не менее, Департамент признал, что применение этого руководства к организации удаленной работы будет препятствовать необходимой гибкости во время чрезвычайной ситуации COVID-19.Таким образом, Департамент заявил в нормотворчестве Закона о помощи при коронавирусе в первую очередь для семьи, что работодатель, который позволяет сотрудникам работать удаленно с гибким графиком во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19, не должен учитывать часы, отработанные все время между первой и последней основной деятельностью сотрудника в рабочий день. Например, предположим, что вы и ваш сотрудник договорились о графике удаленной работы: 7–9 утра, 23:30–15:00 и 19–21 час. на неделе. Это позволяет вашему сотруднику, например, помогать обучать своих детей, школы которых закрыты, резервируя рабочее время, когда меньше отвлекающих факторов.Конечно, вы должны компенсировать своему сотруднику все фактически отработанные часы - 7,5 часов - в этот день, но не все 14 часов между первым основным занятием вашего сотрудника в 7 утра и продолжительностью в 21:00.

    16. Может ли наемный административный, административный или профессиональный сотрудник, который освобожден от требований минимальной заработной платы и сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в соответствии с разделом 13 (a) (1), выполнять другие обязанности, не подлежащие освобождению от ответственности во время публичной кампании COVID-19 неотложная медицинская помощь и продолжать рассматриваться как исключение?

    Да, в период чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, объявленной федеральным, государственным или местным органом власти в отношении COVID-19, освобожденные от налога сотрудники могут временно выполнять необлагаемые обязанности, которые требуются в чрезвычайной ситуации, без потери освобождения.Правила WHD разрешают работнику, который в противном случае соответствует требованиям Раздела 13 (a) (1), выполнять обязанности без освобождения во время чрезвычайных ситуаций, которые «угрожают безопасности сотрудников, прекращению деятельности или серьезному ущербу собственности работодателя» и выходят за рамки контроль со стороны работодателя, и этого нельзя было разумно ожидать. COVID-19 - это редкое событие, влияющее на общественное благосостояние всей страны, которое работодатель не мог разумно предвидеть, и которое соответствует нормативным критериям FLSA для чрезвычайных ситуаций.Сотрудники, которые временно обязаны выполнять обязанности без освобождения из-за COVID-19, могут делать это, не теряя освобождения от FLSA, при условии, что они продолжают получать заработную плату в размере не менее 684 долларов в неделю.

    17. Требуется ли выплата за работу в опасных условиях в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для сотрудников, работающих во время пандемии COVID-19?

    Нет. FLSA не требует выплаты за работу в опасных условиях; Как правило, FLSA требует выплаты только минимальной федеральной заработной платы (в настоящее время 7 долларов.25 в час) за каждый отработанный час и компенсацию сверхурочной работы за каждый час, превышающий 40 отработанных в рабочую неделю, в размере, по крайней мере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника. Такие вопросы, как выплаты за работу в опасных условиях, обычно решаются в частном порядке между работодателями и работниками или их уполномоченными представителями. Государственные или местные законы также могут налагать другие обязательства; Вы можете обратиться в службу занятости своего штата, чтобы узнать, существуют ли законы штата, регулирующие выплаты за работу в опасных условиях. Вы можете найти этот офис, посетив: https: // www.dol.gov/agencies/whd/state/contacts.

    18. Я являюсь наемным сотрудником, освобожденным от требований к минимальной заработной плате и сверхурочной оплате в соответствии с Разделом 13 (a) (1) Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) как добросовестный исполнительный, административный или профессиональный сотрудник. Потеряю ли я статус освобождения от уплаты налогов, если я возьму отпуск в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA)?

    Нет, оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск или отпуск по болезни не повлияет на ваш статус или право на какое-либо освобождение от требований к минимальной заработной плате и сверхурочной работе FLSA.Например, если вы берете оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск или отпуск по болезни на прерывистой основе, это не будет истолковано как подрыв вашей заработной платы для целей освобождений по разделу 13 (a) (1) FLSA. и правила в 29 CFR Part 541.

    19. Я являюсь наемным сотрудником, освобожденным от требований к минимальной заработной плате и сверхурочной работе в соответствии с разделом 13 (a) (1) Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) как добросовестный исполнительный, административный или профессиональный сотрудник.Может ли мой работодатель снизить мою зарплату во время пандемии COVID-19 или экономического спада? Потеряю ли я статус освобождения от уплаты налогов, если это сделает мой работодатель?

    Как правило, работодатель может в перспективе уменьшить сумму, регулярно выплачиваемую наемным освобожденным работникам, таким как вы, по экономическим причинам, связанным с COVID-19 или связанным с ним экономическим спадом. Однако любое такое сокращение должно быть предопределено, а не вычитаться постфактум из вашей заработной платы на основе повседневных или еженедельных потребностей вашего работодателя.Более того, любое такое изменение заработной платы также должно быть добросовестным, то есть изменение не является попыткой уклониться от требований к основному окладу, а на самом деле связано с COVID-19 или экономическим спадом, а не с количеством или качеством выполненной вами работы.

    Если ваш работодатель должным образом снизит вашу зарплату в соответствии с этими условиями и требованиями, вы не потеряете свой статус освобождения от уплаты налогов, если вы по-прежнему будете получать на основе заработной платы не менее 684 долларов в неделю. См. Информационный бюллетень № 70: Часто задаваемые вопросы относительно отпусков и других проблем, связанных с сокращением заработной платы и продолжительности рабочего времени, по адресу https: // www.dol.gov/agencies/whd/fact-sheets/70-flsa-furloughs для получения дополнительной информации.

    20. Я работаю у частного работодателя, который начал выплачивать мне поощрительные выплаты, такие как выплата за работу в опасных условиях, за работу во время чрезвычайной ситуации COVID-19. Должны ли эти поощрительные выплаты быть включены в обычную ставку, которая используется для расчета моей сверхурочной оплаты?

    Да. Выплаты, которые ваш работодатель предоставляет вам за выполнение работы, представляют собой компенсацию за трудоустройство, которая должна быть включена в обычную ставку, за исключением восьми исключений, описанных в разделе 7 (e) FLSA.Ни одно из этих исключений не распространяется на поощрительные выплаты, описанные выше.

    21. Я являюсь сотрудником правительства штата или местного самоуправления, которое начало выплачивать мне поощрительные выплаты, такие как выплаты за работу в опасных условиях, за работу во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19. Должен ли мой государственный работодатель включать такие поощрительные выплаты в обычную ставку, которая используется для расчета моей сверхурочной оплаты?

    Да. Поощрительные выплаты санкционируются, управляются и оплачиваются вашим государственным работодателем в качестве компенсации за работу во время чрезвычайной ситуации COVID-19.Таким образом, выплаты представляют собой компенсацию от вашего государственного работодателя, которая должна быть включена в обычную ставку.

    22. Я частный работодатель. В правительстве моего штата или местного самоуправления есть программа, которая позволяет моим сотрудникам подавать заявки и получать поощрительные выплаты, такие как выплаты за работу в условиях чрезвычайной ситуации COVID-19. Я не участвую в разработке программы или выплате государственных поощрительных выплат. Нужно ли мне включать такие поощрительные выплаты в обычную ставку, которая используется для расчета сверхурочной оплаты сотрудников?

    №Согласно FLSA, только компенсация за занятость должна включаться в регулярную ставку, используемую для расчета оплаты сверхурочных. Выплаты за работу в опасных условиях и другие поощрительные выплаты за работу во время чрезвычайной ситуации с COVID-19, которые правительство предоставляет непосредственно вашим сотрудникам, то есть без вашего участия, не являются компенсацией за работу, которая должна быть включена в обычную ставку.

    23. Я частный работодатель. Правительство моего штата или местного самоуправления косвенно предоставляет моим сотрудникам поощрительные выплаты, такие как выплаты за работу в опасных условиях, за работу во время чрезвычайной ситуации с COVID-19, используя меня в качестве посредника.Правительство обеспечивает мне выплаты, которые я выплачиваю своим сотрудникам. Нужно ли мне включать такую ​​оплату в обычную ставку, которая используется для расчета сверхурочных для моих сотрудников?

    Нет, за исключением случаев, когда между вами и вашими сотрудниками заключено соглашение о том, что государственные поощрительные выплаты за работу во время чрезвычайной ситуации COVID-19 рассматриваются как компенсация за трудоустройство.

    Согласно FLSA, только компенсация за занятость должна включаться в регулярную ставку, используемую для расчета оплаты сверхурочных.Выступая в качестве посредника, который упрощает эти выплаты, вы не превращаете предоставляемые государством поощрительные выплаты за работу во время чрезвычайной ситуации COVID-19, такие как выплаты за работу в опасных условиях, в компенсацию за трудоустройство. Однако, если вы и ваши сотрудники прямо или косвенно соглашаетесь рассматривать предоставляемые государством выплаты как компенсацию за трудоустройство, то такие выплаты обычно должны быть включены в обычную ставку.

    24. Как частный работодатель, как мне узнать, согласны ли я и мои сотрудники безоговорочно рассматривать предоставляемые государством поощрительные выплаты за работу во время чрезвычайной ситуации COVID-19 как компенсацию за трудоустройство?

    Неявное согласие рассматривать предоставляемые государством платежи за работу во время чрезвычайной ситуации COVID-19 как компенсацию не существует только потому, что вы разрешаете своим сотрудникам участвовать в государственной программе (и, таким образом, законно ожидать оплаты).Скорее, ваше участие в государственной программе поощрительных выплат должно быть значительно больше, чем просто проездной транспорт. Ваше участие в создании, управлении и оплате государственной программы должно быть настолько значительным, чтобы ваши сотрудники на законных основаниях понимали, что вы эффективно спонсируете стимулирующие выплаты, предоставляемые государством.

    25. Я работаю у частного работодателя, который начал выплачивать мне поощрительные выплаты, такие как выплаты за работу в опасных условиях, за работу во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19.Должны ли эти поощрительные выплаты быть включены в обычную ставку, которая используется для расчета моей сверхурочной оплаты?

    Да. Выплаты, которые ваш работодатель предоставляет вам за выполнение работы, представляют собой компенсацию за трудоустройство, которая должна быть включена в обычную ставку, за исключением восьми исключений, описанных в разделе 7 (e) FLSA. Ни одно из этих исключений не распространяется на поощрительные выплаты, описанные выше.

    26. Я являюсь сотрудником правительства штата или местного самоуправления, которое начало выплачивать мне поощрительные выплаты, такие как выплаты за работу в опасных условиях, за работу во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19.Должен ли мой государственный работодатель включать такие поощрительные выплаты в обычную ставку, которая используется для расчета моей сверхурочной оплаты?

    Да. Поощрительные выплаты санкционируются, управляются и оплачиваются вашим государственным работодателем в качестве компенсации за работу во время чрезвычайной ситуации COVID-19. Таким образом, выплаты представляют собой компенсацию от вашего государственного работодателя, которая должна быть включена в обычную ставку.

    27. Я частный работодатель. В правительстве моего штата или местного самоуправления есть программа, которая позволяет моим сотрудникам подавать заявки и получать поощрительные выплаты, такие как выплаты за работу в условиях чрезвычайной ситуации COVID-19.Я не участвую в разработке программы или выплате государственных поощрительных выплат. Нужно ли мне включать такие поощрительные выплаты в обычную ставку, которая используется для расчета сверхурочной оплаты сотрудников?

    Нет. Согласно FLSA, только компенсация за занятость должна включаться в регулярную ставку, используемую для расчета оплаты сверхурочных. Выплаты за работу в опасных условиях и другие поощрительные выплаты за работу во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19, которые правительство предоставляет непосредственно вашим сотрудникам, т.е.е. без вашего участия не являются компенсацией за работу, которая должна быть включена в обычную ставку.

    28. Я частный работодатель. Правительство моего штата или местного самоуправления косвенно предоставляет моим сотрудникам поощрительные выплаты, такие как выплаты за работу в опасных условиях, за работу во время чрезвычайной ситуации с COVID-19, используя меня в качестве посредника. Правительство обеспечивает мне выплаты, которые я выплачиваю своим сотрудникам. Нужно ли мне включать такую ​​оплату в обычную ставку, которая используется для расчета сверхурочных для моих сотрудников?

    Нет, за исключением случаев, когда между вами и вашими сотрудниками заключено соглашение о том, что государственные поощрительные выплаты за работу во время чрезвычайной ситуации COVID-19 рассматриваются как компенсация за трудоустройство.

    Согласно FLSA, только компенсация за занятость должна включаться в регулярную ставку, используемую для расчета оплаты сверхурочных. Выступая в качестве посредника, который упрощает эти выплаты, вы не превращаете предоставляемые государством поощрительные выплаты за работу во время чрезвычайной ситуации COVID-19, такие как выплаты за работу в опасных условиях, в компенсацию за трудоустройство. Однако, если вы и ваши сотрудники прямо или косвенно соглашаетесь рассматривать предоставляемые государством выплаты как компенсацию за трудоустройство, то такие выплаты обычно должны быть включены в обычную ставку.

    29. Как частный работодатель, как мне узнать, согласны ли я и мои сотрудники безоговорочно рассматривать предоставляемые государством стимулирующие выплаты за работу во время чрезвычайной ситуации COVID-19 в качестве компенсации за трудоустройство?

    Недостаточно того, чтобы ваши сотрудники просто ожидали выплаты. И у вас определенно нет неявного соглашения, если вы действуете только в качестве промежуточного звена, например, при обработке чеков или удержании налогов. Вместо этого вы должны делать значительно больше для запуска, разработки и управления программой.Государственные программы, о которых известно WHD, вообще говоря, не предполагают участия работодателя на этом уровне, хотя каждая ситуация должна определяться на основе собственных фактов. Конечно, если вы используете выплаты для компенсации ваших обязательств по минимальной заработной плате или сверхурочной работе, то вы определенно рассматриваете их как компенсацию.

    —————— «» ——————

    Свяжитесь с нами

    Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: https: // www.dol.gov/agencies/whd и / или позвоните по бесплатному информационному телефону и телефону доверия с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

    Для получения дополнительной информации о коронавирусе посетите центры по контролю и профилактике заболеваний HHS.

    Вас просят сократить вашу зарплату или количество часов работы

    Введение

    Когда у вашего работодателя наблюдается спад в бизнесе или у вас меньше работы для этого ваш работодатель может попросить вас сократить зарплату или работать меньше часов.Если ваш работодатель сообщает вам, что он или она не может продолжать нанимать вас на ваши текущие условия найма вам необходимо учитывать просьба работодателя очень внимательно. Узнайте подробности у своего работодателя. сокращенной деловой активности, кого еще попросили сократить их часы работы или оплаты и каковы были критерии выбора.

    COVID-19 (коронавирус)

    Если ваша работа затронута коронавирусом, вы можете прочитать наш документ на Занятость права во время ограничений COVID-19.

    Сокращение рабочего времени или оплаты

    Если ваш работодатель просит вас работать меньше часов или снизить зарплату, это изменить свой контракт занятость. Любые изменения в вашем трудовом договоре должны быть согласованы с и вы, и ваш работодатель. Принимая решение, соглашаться на работу или нет сокращение рабочего времени или снижение заработной платы, есть ряд вопросов, которые необходимо решить рассмотрено:

    • Пониженная заработная плата - каковы последствия этого - например, деньги и налоги и оплата аренды или ипотека
    • График рабочего времени - вам и вашей семье может подойти сокращение ваши часы, например, работая на день меньше в неделю или на 2 часа меньше каждый день.
    • Спад в бизнесе - какой у тебя выбор. Если вы не примете сокращение вашего рабочего времени или заработной платы, ваш работодатель может решить вы лишний.

    Вам следует попросить своего работодателя предоставить вам письменные подробности предлагаемого изменение вашего трудового договора, включая дату пересмотра. Вам следует ответьте на это письменно, и если вы предлагаете принять изменение, вы следует подчеркнуть, что ваше согласие носит временный характер. На дату проверки изменение к вашему контракту может быть пересмотрен, и вы можете попросить вернуться в оригинальные условия вашего контракта.

    Минимальная заработная плата: В некоторых случаях трудовой договор или условия занятости будет говорить, что работнику платят по "преобладающей национальной Минимальная почасовая оплата ". В этом случае работодатель может уменьшить заработная плата работника в соответствии с минимальными ставками оплаты труда. В других случаях могут быть положение контракта, предусматривающее уменьшение заработной платы. Где это не в этом случае, ваш работодатель не может уменьшить его без вашего согласия, так как это изменит условия вашего трудового договора.Опять же, вы можете согласиться снижение заработной платы, если, например, альтернативой может быть сокращение рабочего времени или избыточность в текущей экономической ситуации.

    Если вы не согласны на сокращение рабочего времени или оплату

    Если ваш работодатель предлагает сократить ваши рабочие часы или платить, это изменение ваших условий и условия занятости. Вы можете согласиться на сокращение по причинам, как описано выше.

    Если вы не согласны с этим снижением, существует ряд вариантов в наличии:

    • Если вы говорите, что хотите продолжить работу, как раньше, ваш работодатель может решили сделать вас лишним.Если вас уволят таким образом, вы можете иметь право предъявить иск за несправедливое увольнение. Если ваш работодатель не докажет, что настоящая ситуация избыточности и эта справедливая процедуры были соблюдены, это увольнение может быть признано несправедливым.
    • Если ваш работодатель настаивает на сокращении рабочего времени или сокращении оплаты, вы можете также учтите, что у вас нет другого выбора, кроме как уйти в отставку и заявить о конструктивном увольнение, потому что ваш работодатель нарушил условия вашего контракт.Перед тем, как это сделать, всегда следует обращаться за подробной юридической консультацией. поскольку доказать конструктивное увольнение часто бывает сложно.
    • Если вы считаете, что сокращение вашей заработной платы или рабочего времени является нарушение вашего трудового договора, вы можете потребовать возмещения через гражданский суд.

    Увольнение или непродолжительное рабочее время

    В качестве альтернативы ваш работодатель может вы отключили или посадили вас на короткое время на несколько недель. Ситуация с увольнением возникает, когда ваш работодатель временно не может предоставить вам работу.А Возникает кратковременная ситуация, когда из-за сокращения объема работ на Готово, ваша заработная плата или часы меньше половины обычной недельной суммы. В обоих случаях это должны быть временные ситуации, и ваш работодатель должен уведомить вас до того, как они начнутся. Лучший способ сделать это - использовать Часть A формы RP9. (pdf). Ваш работодатель может уволить вас или отправить на короткое время, если он ваш трудовой договор или это принято и практикуется на вашем рабочем месте. В противном случае ваш работодатель не должен увольнять вас или сокращать время без ваше согласие.Однако, если вы не согласны, вас могут уволить.

    Требование резервирования: В случае увольнения или кратковременной ситуации продолжалось 4 недели или более или 6 недель за последние 13 недель, вы можете требовать единовременную выплату при увольнении. Если вы заявляете об избыточности таким образом, вы считается добровольно уволившимся с работы, и поэтому вы потеряете все право замечать или заплатите вместо уведомления от вашего работодателя. Однако, если вы были заложены выкл, и впоследствии ваш работодатель увольняет вас, вы не теряете ваши права на уведомление.

    Продолжительность увольнения или короткое время: Если вы не хотите требовать избыточности, но увольнение или краткосрочная ситуация продолжается, Возникает вопрос, временная ли это ситуация. Если это станет очевидно, что это уже не временно, то теперь ситуация избыточна а не увольнение или непродолжительный рабочий день. Именно работодатель изначально решает, есть ли ситуация избыточности. Если есть спор об этом следует передать в Комиссию по трудовым отношениям, чтобы решение.

    Социальные выплаты

    Если ваши часы работы сокращены так, что вы не работаете как минимум 4 из 7 дней подряд вы можете иметь право на получение пособия по социальному обеспечению оплата.

    Чтобы претендовать на получение вакансии Пособие У вас должно быть достаточно взносов в систему PRSI и вы должны были существенная потеря работы в течение 7 дней подряд. Это означает, вы должны были потерять хотя бы один день работы, и в результате этой потери быть без работы не менее 4 дней из 7 дней.Ваш заработок также должен иметь были сокращены из-за потери работы.

    Если ваш работодатель сокращает ваши рабочие дни до 3 дней в неделю или меньше, и вы не имеете права на получение пособия для соискателя работы, вы можете получить Пособие на остальные дни. Вы должны соответствовать другим применимым условиям к пособию для соискателей работы, например, вы должны пройти проверку нуждаемости.

    Может быть возможно получить Работу Семейные выплаты, если у вас есть семья и ваша зарплата или часы сокращены.

    Резервирование

    Оплата за резерв

    Если вы были уволены в течение одного года после сокращения рабочего времени или pay, оплата за избыточность будет основываться на вашем доходе за полную неделю.Если вас уволили после сокращенного рабочего дня более года, как Ваш платеж будет рассчитан в зависимости от того, согласились ли вы на сокращенные часы или нет. Если вы полностью приняли сокращенное рабочее время в качестве своего нормальная неделя и никогда не просили вернуться к работе полный рабочий день, тогда ваша избыточность Оплата будет основана на вашей валовой заработной плате за сокращенное рабочее время. Если на с другой стороны, вы никогда не принимали сокращенное рабочее время как свое обычное часов и постоянно просят вернуть вас на полную занятость, ваша оплата будет основываться на вашем обычном недельном заработке.Если у вас возник спор по этому поводу у вашего работодателя вы можете подать заявку в службу Workplace Relations Комиссия.

    Альтернативная работа

    Вместо того, чтобы сокращать ваше рабочее время, ваш работодатель может сократить вас и предложить вам альтернативную работу по новому трудовому договору. тем не мение это может повлиять на ваше право до платы за резервирование.

    Если ваш работодатель делает вам разумное предложение альтернативной работы, и вы откажитесь от него, вы можете потерять право на выплату пособия по сокращению штатов.В общем-то говоря, альтернативы, которые включают потерю статуса или ухудшение условий и условия вашей работы не будут считаться разумными.

    Вы можете воспользоваться альтернативой на пробной основе на срок до 4 недель. Где альтернатива предполагает сокращение на 50% или более часов или заработной платы, работая под новые договоренности на срок до 52 недель не будут считаться акцептом.

    Если вы примете письменное предложение от своего работодателя о новом и другом контракт, который вступит в силу в течение 4 недель после окончания предыдущего по контракту, вы не имеете права требовать дублирования.Точно так же, если вы откажетесь такое предложение необоснованно, вы потеряете право на дублирование оплата.

    Куда обращаться

    Связаться с Комиссией по трудовым отношениям и службу поддержки клиентов для получения информации о ваших трудовых правах.

    Обратитесь в местный информационный центр для граждан для получения информации о ваших правах и льготах.

    Комиссия по трудовым отношениям - информация и обслуживание клиентов

    O'Brien Road
    Carlow
    R93 E920

    Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

    Тел .: (059) 917 8990

    Местный телефон: 1890 80 80 90

    Стандарты занятости | Стандарты занятости

    Удержания из заработной платы


    Работодатели несут ответственность за надлежащую оплату сотрудников за все отработанные часы.

    Сотрудники и работодатели иногда не уверены, что может удерживать или удерживать работодатель из этой заработной платы.Общее правило заключается в том, что работодатели могут удерживать только те деньги, которые требуются по закону, или деньги, которые работник соглашается заплатить за то, что приносит им прямую выгоду.

    Что можно вычесть из заработной платы сотрудников?

    Общее правило заключается в том, что работодатели могут делать вычеты из заработной платы только в том случае, если они составляют:

    • Требуется по закону (т. Е. Установленные законом вычеты)
    • За то, за что сотрудники соглашаются платить и приносит им прямую выгоду, или
    • Чтобы компенсировать любые денежные авансы или ошибки в начислении заработной платы.

    Примеры того, что можно вычесть из заработной платы сотрудников, включают:

    • Оплата авансов
      • Сотрудники и работодатели должны договориться о том, как и когда возвращать деньги при выдаче аванса, например, регулярные платежи или единовременная выплата. Однако никакие проценты, сборы за обслуживание или любые другие сборы, связанные с авансом, не могут быть вычтены.
      • Если работодатели и работники не могут договориться о том, как и когда будет выплачен денежный аванс, работодатели могут вычесть суммы, равные размерам, которые были бы разрешены, если бы у них был наложенный штраф в соответствии с Законом о выплатах.
    • Исправление ошибок в расчете заработной платы
      • Работодатели могут исправить любые ошибки в начислении заработной платы, как только работник или работодатель их заметят. Сотрудники и работодатели должны договориться о том, как и когда вносить исправления, например, платить регулярными платежами или единовременно.
      • Если работодатели и работники не могут договориться о том, как и когда будет исправлена ​​ошибка в начислении заработной платы, работодатели могут вычесть суммы, равные той, которая была бы разрешена, если бы у них было исправление в соответствии с Законом о внесении исправлений.
    • Стоимость инструментов
      • Работодатели могут вычесть только сумму, согласованную сотрудниками, и только в том случае, если: а) инструменты остаются собственностью сотрудников; б) не уникальны для конкретного работодателя; в) доступны для покупки у разных поставщиков; г) можно разумно ожидать, что они будут использоваться разными работодателями по одной и той же профессии; д) добровольно куплены у работодателя, а не у другого поставщика.
      • Если работодатель и работник не могут договориться о том, как и когда работник возместит работодателю стоимость инструментов, работодатель может вычесть суммы, равные тем, которые были бы разрешены, если бы у них был наряд в соответствии с Законом о наложениях.
      • Работодатели не могут вычитать стоимость инструментов, требуемых по закону.
    • Билеты на фоторадары или билеты на камеру на красный свет
      • Работодатели могут вычесть минимальную сумму, подлежащую выплате, если сотрудники дают на это письменное согласие.
    • Стоимость курсов и обучения
      • Только иногда. Работодатели не могут брать с сотрудника плату за курс, который не имеет для них никакой ценности за пределами рабочего места.Это включает в себя большинство обязательных курсов для конкретного работодателя. Работодатели могут вычесть стоимость всего или части курса или обучения, которые приносят прямую пользу их сотрудникам, если они добровольно посещают занятия и соглашаются платить.
    • Стоимость проживания и питания
      • С согласия сотрудников работодатели могут взимать плату за проживание и питание, если у сотрудников нет других практических возможностей для получения питания и проживания. Сумма, которую работодатели могут удерживать, не может уменьшить заработок сотрудников ниже минимальной заработной платы за период оплаты более чем на 7 долларов в неделю за комнату и более чем на 1 доллар за каждый прием пищи.

    Какие вещи нельзя вычитать из заработной платы сотрудников?

    Работодатели не могут взимать проценты или сборы за обналичивание чеков или предоставление авансов по заработной плате. Работодатели не могут возмещать деловые расходы из заработной платы сотрудников.

    К несанкционированным вычетам относятся:

    • Комиссия за кассовые чеки
    • Стоимость ущерба имуществу компании и транспортным средствам (т.е. страховая франшиза, штрафы за парковку или другие нарушения, за исключением билетов на фоторадар или билетов на красный свет)
    • Стоимость утерянных, украденных или сломанных инструментов, оборудования, продуктов или неисправного обслуживания
    • Стоимость наличных денег или нехватки инвентаря, обедов и перерывов или выезда
    • Стоимость средств индивидуальной безопасности
      • За защитное снаряжение отвечает работодатель. Есть исключения для защитных головных уборов и некоторой защитной обуви.Обратитесь в Отделение безопасности и гигиены труда по телефону 204-945-3446 или посетите их веб-сайт safemanitoba.com для получения дополнительной информации.
    • Стоимость униформы

    Что произойдет, если работа прекратится до того, как можно будет произвести надлежащий вычет из чека сотрудника?

    Работодатели могут удерживать только те суммы, на которые работник согласился или разрешенные законом. Например, если сотрудник согласился с тем, что работодатель может вычесть 50 долларов из одной заработной платы, а работа прекращается до того, как будет возмещена полная сумма, работодатель может вычесть только 50 долларов из последней зарплаты сотрудника.

    Любые причитающиеся дополнительные деньги могут быть вычтены из окончательной заработной платы сотрудника только с согласия сотрудника. Если работник не согласен, работодатели не могут удержать дополнительную сумму. Это не меняет того факта, что работник может быть должен работодателю; это только ограничивает возможность работодателя вычитать деньги из заработной платы служащих. Например, служащий в розничном магазине электроники покупает у работодателя телевизор за 1000 долларов, и работодатель и работник соглашаются, что работодатель вычтет 100 долларов из каждого из следующих 10 периодов оплаты.После 4-х заработных плат сотрудник увольняется с работы. Работодателю по-прежнему задолжали 600 долларов. Работодатель может вычесть 100 долларов из окончательной зарплаты, потому что это было согласовано. Работодатель может вычесть полные 600 долларов (или оставшиеся 500 долларов) только с согласия работника.


    Что такое установленные законом отчисления?

    Установленные законом вычеты требуются по закону, и ни работодатели, ни работники не могут выбирать, будут ли они вычитаться. Общие установленные законом вычеты включают страхование занятости, взносы в канадский пенсионный план, подоходный налог и украшения, выданные любым судом.


    Какая прямая выгода для сотрудников?

    Примеры вычетов, которые приносят прямую пользу сотрудникам, включают:

    • Пакеты здоровья или страхования
    • Добровольное приобретение товаров или услуг у работодателя
    • Некоторые виды учебных расходов
    • Питание и аренда

    Стоимость проживания и питания может быть вычтена, если у сотрудников нет других практических возможностей для получения питания и проживания.Эти вычеты не могут удерживать сотрудников ниже минимальной заработной платы в период оплаты более чем на 1 доллар за каждый прием пищи и 7 долларов в неделю за комнату.

    Сотрудники должны согласиться на удержание. Часто это происходит в начале работы. Например, у работодателя будет пакет обязательного медицинского страхования. Если работник был осведомлен о пакете медицинского страхования до того, как начал работать на работодателя, и решил согласиться на работу, стандарты занятости определят, что работник согласился на вычет.


    Что, если сотрудники разрешили удержание?

    Сотрудники могут разрешать вычеты только в том случае, если это приносит им прямую выгоду. Если сотрудники соглашаются платить за что-либо, Кодекс трудовых стандартов не позволяет, работодателям может быть приказано вернуть деньги сотрудникам.


    Что считается униформой?

    Работодатели могут потребовать от сотрудников носить униформу, однако они не могут заставить сотрудников платить за нее.Униформа - это, как правило, одежда, которая уникальна для компании и обозначается логотипом, символом, именем или цветами работодателя, что делает ее непригодной для практического использования за пределами этого рабочего места. У сотрудников часто нет выбора ни в стиле, ни в цвете, ни в том, где его купить.


    Может ли работодатель иметь дресс-код?

    Да. Работодатели могут иметь дресс-код и устанавливать стандарты внешнего вида сотрудников во время работы. Это может включать в себя указание сотрудникам снимать украшения во время работы или требование, чтобы весь обслуживающий персонал носил на работе чистую отглаженную белую рубашку и черные брюки.

    Если дресс-код требует, чтобы одежда была бесполезной для сотрудников вне рабочего места, это считается униформой, а не дресс-кодом. Дресс-код позволит сотрудникам носить собственную одежду на работе. Распространенный пример дресс-кода - свободная одежда, обозначающая медсестер на рабочем месте. Работодатели могут потребовать эту одежду, и им не нужно предоставлять или платить за нее, если только им не требуется логотип или эмблема, идентифицирующая компанию.


    За дополнительной информацией обращайтесь в Службы занятости:

    Телефон: 204-945-3352 или бесплатный звонок в Канаде 1-800-821-4307

    Факс: 204-948-3046

    Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

    Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.

    Доступны в альтернативных форматах
    по требованию.


    Дата публикации: 14 апреля 2020 г.

    Уведомление о выплате увольнения и увольнения - Информационные бюллетени

    Коронавирус и законы Австралии о рабочих местах
    Если ваше рабочее место пострадало от коронавируса, у нас есть информация о ваших правах и обязанностях на рабочем месте.

    Узнайте больше о коронавирусе и законах Австралии на рабочем месте.

    Загрузить информационный бюллетень:

    Обзор

    Уведомление об увольнении и пособии по сокращению штата является частью Национальных стандартов занятости (NES). NES применяется ко всем сотрудникам, на которых распространяется национальная система трудовых отношений, независимо от какого-либо присуждения, соглашения или контракта.

    NES устанавливает минимальное право на период уведомления или выплату вместо уведомления, которую работодатель должен предоставить работнику для прекращения работы. Это касается всех сотрудников (кроме временных), а не только тех, на которых распространяется национальная система отношений на рабочем месте.

    NES также предусматривает выплату по увольнению, которую работник может получить по окончании своей работы. Это право распространяется только на сотрудников, охваченных национальной системой отношений на рабочем месте.

    Вернуться к началу

    Уведомление о прекращении действия

    Работодатель должен предоставить сотруднику письменное уведомление о дате увольнения при прекращении их работы. Применяются некоторые исключения (см. Ниже).

    Работодатель может уведомить работника одним из следующих способов:

    • доставим лично
    • , оставив его по последнему известному адресу сотрудника
    • , отправив его по почте с предоплатой на последний известный адрес сотрудника.

    Сотруднику также может потребоваться уведомить своего работодателя о увольнении, если это указано в соглашении или соглашении.

    Какое количество уведомлений должно быть сделано?

    Работодатель не должен увольнять сотрудника, если у него нет:

    • с учетом минимального срока уведомления
    • заплатил работнику вместо уведомления. Он выплачивается по полной ставке заработной платы работника, как если бы он отработал минимальный период уведомления.

    Полная ставка заработной платы работника включает:

    • поощрительные выплаты и бонусы
    • загрузки
    • денежные скидки
    • сверхурочные или штрафные ставки
    • любые другие отдельно идентифицируемые суммы.
    Срок непрерывной службы Минимальный период уведомления
    1 год или меньше 1 неделя
    Более 1 года - 3 года 2 недели
    Более 3 лет - 5 лет 3 недели
    Более 5 лет 4 недели

    Сотрудники старше 45 лет, проработавшие не менее двух лет на момент получения уведомления, получают уведомление за дополнительную неделю.

    Распространяется ли уведомление о увольнении на всех сотрудников?

    Работодатель не обязан направлять уведомление о увольнении (или выплату вместо уведомления) работникам, которые:

    • случайные
    • работают в течение определенного периода времени, задания или сезона (например, срочный контракт или сборщик сезонных фруктов)
    • уволены из-за серьезного проступка (например, участие в краже, мошенничестве или нападении).
    • имеют схему обучения и используются в течение определенного периода времени или в течение срока обучения (кроме ученика)
    • - это ежедневные наемные работники в строительстве и мясной промышленности
    • - ежедневный наем сотрудников, работающих в мясной промышленности в связи с убоем скота
    • - это еженедельные наемные работники в мясной промышленности, увольнение которых зависит от сезонных факторов.

    Наверх

    Резервирование

    Избыточность происходит, когда работодатель либо решает, что ему больше не нужно, чтобы работа работника выполнялась кем-либо, либо работодатель становится неплатежеспособным или банкротом и прекращает их работу.

    Сама работа, а не сотрудник, становится избыточной. Избыточность может произойти, когда бизнес:

    • вводит новую технологию (например, работа может выполняться машиной)
    • замедляется из-за снижения продаж или производства
    • закрывается
    • переезжает между штатами или за границу
    • осуществляет реструктуризацию или реорганизацию в связи с слиянием или поглощением.

    До 1 января 2010 г.

    Текущее право сотрудника на дополнительную оплату может зависеть от того, имел ли он право на дополнительную оплату до введения NES. Если сотрудник не имел права на выплату пособия по сокращению штата до 1 января 2010 г., его период непрерывной работы начнется только с 1 января 2010 г.

    Какая выплата при увольнении?

    Сотрудникам выплачивается компенсация за увольнение в зависимости от их непрерывного стажа работы у своего работодателя.Эта сумма выплачивается по базовой ставке заработной платы работника за обычное отработанное время.

    Базовая ставка оплаты труда работника (кроме сдельного) - это ставка заработной платы, которую он получает за работу в обычное время, но не включает следующее:

    • поощрительные выплаты и бонусы
    • загрузки
    • денежные скидки
    • сверхурочные или штрафные ставки
    • любые другие отдельно идентифицируемые суммы.
    Срок непрерывной службы Плата за резерв
    Не менее 1 года, но менее 2 лет 4 недели
    Не менее 2 лет, но менее 3 лет 6 недель
    Не менее 3 лет, но менее 4 лет 7 недель
    Не менее 4 лет, но менее 5 лет 8 недель
    Не менее 5 лет, но менее 6 лет 10 недель
    Не менее 6 лет, но менее 7 лет 11 недель
    Не менее 7 лет, но менее 8 лет 13 недель
    Не менее 8 лет, но менее 9 лет 14 недель
    Не менее 9 лет, но менее 10 лет 16 недель
    Не менее 10 лет 12 недель *

    * Выплата при увольнении сокращается с 16 до 12 недель для сотрудников, имеющих непрерывный стаж не менее 10 лет.Это соответствует решению по делу 2004 г. о резервировании, принятому Австралийской комиссией по трудовым отношениям.

    Уменьшение платы за избыточность

    Работодатель может обратиться в Комиссию по справедливому труду (FWC) с просьбой о сокращении суммы увольнения, которую они должны платить, если:

    • работодатель находит для работника другую приемлемую работу, или
    • работодатель не может позволить себе полную сумму резервирования.

    Распространяется ли выплата за увольнение на всех сотрудников?

    Некоторым сотрудникам не выплачивают зарплату при увольнении.

    Не получают надбавку за увольнение следующие сотрудники:

    • сотрудников, непрерывный стаж работы которых у работодателя менее 12 месяцев
    • сотрудников, занятых на:
      • установленный период времени
      • идентифицированная задача или проект
      • конкретный сезон
    • сотрудника уволены за серьезный проступок
    • временных сотрудника
    • стажеров привлекаются только на время обучения
    • ученика
    • сотрудника малого бизнеса.

    Что такое малый бизнес?

    Наниматель малого бизнеса для целей определения размера пособия по сокращению штатов - это работодатель, у которого на момент направления уведомления работает менее 15 сотрудников.

    Чтобы определить, работает ли у работодателя менее 15 сотрудников, необходимо учитывать следующие факторы:

    • Все работники, нанятые работодателем на тот момент, подлежат учету
    • случайный работник не должен учитываться, если в то время он не работал на регулярной и систематической основе
    • ассоциированных объекта считаются одним объектом
    • засчитывается увольняемый сотрудник и любые другие уволенные в это время сотрудники.

    Решение или соглашение могут содержать другие положения о резервировании, которые могут применяться вместо тех, которые перечислены выше. Эти положения, например отраслевые схемы резервирования, могут отменять перечисленные исключения. Например, отраслевая схема резервирования в программе Building and Construction General On-site Award означает, что работодатели малого бизнеса могут нуждаться в оплате резервирования.

    Чтобы узнать, какое вознаграждение вы получили, воспользуйтесь нашей системой поиска наград.

    Вернуться к началу

    Что произойдет, если мой работодатель обанкротится или будет ликвидирован?

    Иногда предприятия закрываются, потому что они нерентабельны или из-за того, что у них нет денег.Это может означать, что сотрудники теряют работу, а в некоторых случаях работодатель может быть не в состоянии выплатить им заработную плату и причитающиеся им выплаты.

    В случае банкротства предприятия, также известного как ликвидация или неплатежеспособность, сотрудники могут получить помощь через Гарантию справедливых прав (FEG).

    FEG доступен сотрудникам, имеющим на это право, чтобы помочь им получить свои неоплачиваемые права.

    Это может включать:

    • заработная плата - невыплата заработной платы до 13 недель (максимальная недельная заработная плата FEG)
    • ежегодный отпуск
    • отпуск за выслугу лет
    • платеж вместо уведомления о расторжении - максимум 5 недель
    • плата за резервирование - до 4 недель за полный год службы.

    Не включает:

    • пенсия по возрасту
    • компенсационных выплат
    • разовых или нерегулярных платежей
    • бонусных выплат
    • разовая или нерегулярная комиссия.

    Для получения дополнительной информации посетите www.employment.gov.au/fairentitlements-guarantee-feg, позвоните на горячую линию FEG по телефону 1300 135 040 или напишите по электронной почте [email protected]

    Вернуться к началу

    Свяжитесь с нами

    Fair Work Online: www.fairwork.gov.au

    Справочная линия Fair Work: 13 13 94

    Нужна языковая помощь?

    Обратитесь в Службу письменного и устного перевода (TIS) по телефону 13 14 50

    Слуховые и речевые аппараты

    Позвоните через Национальную службу ретрансляции (NRS):

    • Для телетайпа: 13 36 77. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94
    • Говори и слушай: 1300 555 727. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94

    Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

    Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

    Вы нашли то, что искали?

    Спасибо за ваш отзыв.

    Ссылка на страницу №: 2400

    снижение заработной платы - английское определение, грамматика, произношение, синонимы и примеры

    В статье 25, не допускается снижение заработной платы за дисциплинарные взыскания; UN-2 UN-2

    Неуниверситетское высшее образование в интересах снижения заработной платы Неравенство и бедность scielo-title scielo-title

    Поэтому мы полагаем, что механическое сокращение разницы в заработной плате на не решит проблему.UN-2 UN-2

    В статье № не допускается снижение размера заработной платы в виде дисциплинарных взысканий. MultiUn MultiUn

    Поэтому мы считаем, что механическое снижение разницы в заработной плате на не решит проблему. MultiUn MultiUn

    25% снижение заработной платы в госсекторе осв осв

    Достижение справедливости в оплате труда может иметь ряд преимуществ для работодателей в дополнение к сокращению заработной платы дискриминации.Гига-френ Гига-френ

    Кроме того, повышение производительности по сравнению с реальной заработной платой привело к снижению заработной платы на долей в общем доходе во многих странах. UN-2 UN-2

    white andred, началось в конце сентября с выхода телефонных девушек и линейных рабочих в знак протеста против сокращения заработной платы на . МИЗАН МИЗАН

    Судя по свидетельствам, именно это, по-видимому, и обнаружили судьи, когда они обнаружили «... снижение заработной платы на по сравнению с первоначально предложенным... ». Гига-френ Гига-френ

    Судя по свидетельствам, это то, что судьи, по-видимому, обнаружили, когда они обнаружили «... сокращение заработной платы на по сравнению с первоначально предложенной ...» Гига-френ Гига-френ

    Нет снижение заработной платы 11 (6) Работодатель не может снижать заработную плату для устранения дискриминационной практики, описанной в этом разделе. Гига-френ Гига-френ

    В течение 2008-2010 гг. Латвия переживала финансовые и экономические трудности, которые привели к снижению доходов, сокращению заработной платы или потере рабочих мест.UN-2 UN-2

    В задачи мероприятий входит повышение осведомленности людей о своих правах и обязанностях, а также создание условий для понижения заработной платы на разницы. UN-2 UN-2

    В план должны быть включены меры работодателей по сокращению разницы в заработной плате на разницы, улучшению доступа к обучению и улучшению условий труда. UN-2 UN-2

    План должен включать меры работодателей по снижению разницы в заработной плате на разницы, по улучшению доступа к обучению и по улучшению условий труда. MultiUn MultiUn

    Просьба также предоставить информацию о любых других мерах, принятых в контексте текущего Пятилетнего плана развития, направленных на сокращение заработной платы на неравенства MultiUn MultiUn

    Установив «снижение заработной платы на по сравнению с первоначально предложенной», судьи не пошли так далеко, чтобы удовлетворить апелляцию истца по этому вопросу.Гига-френ Гига-френ

    Просьба также предоставить информацию о любых других мерах, принятых в контексте текущего Пятилетнего плана развития, направленных на сокращение на разницы в заработной плате неравенств. UN-2 UN-2

    Профсоюзы стремятся ни к чему иному, как предотвратить снижение на заработной платы на ниже уровня, традиционно поддерживаемого в различных отраслях промышленности. ЛАЗЕР-википедия2 ЛАЗЕР-википедия2

    Запасы заработной платы и их влияние на снижение с необоснованных разницы в заработной плате будут отслеживаться.UN-2 UN-2

    Запасы заработной платы и их влияние на снижение с необоснованных разниц в заработной плате будет отслеживаться MultiUn MultiUn

    Сегодня в полдень у этих сотрудников был день траура в знак протеста против приватизации базы Goose Bay, потери работы и связанного с этим снижения заработной платы на . hansard hansard

    В межвоенный период в Величкайцах происходило развитие территории, создавались новые жилые районы, пока в 1933 году не состоялась забастовка горняков, за счет снижения заработной платы на на 13%.WikiMatrix WikiMatrix

    В такой стране, как Испания, и в странах южной Европы в целом, где минимальная заработная плата в размере 60 000 PTA является обычным явлением - жалкая заработная плата, то есть - сокращение заработной платы на немыслимо. Europarl8 Europarl8

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *