Четверг , 15 Апрель 2021

Сколько процентов можно удержать из зарплаты работника – максимальное ограничение размера удержаний в зависимости от размера зарплаты и других причин

Содержание

максимальное ограничение размера удержаний в зависимости от размера зарплаты и других причин

Трудовое законодательство знает два вида удержаний: по заявлению работника и согласно его воле, и против желания, без заявления.

Цели могут быть разными. Например, каждый обязан платить установленные налоги и сборы и работодатель, являющийся налоговым агентом, без всякого спроса взыскивает с труженика НДФЛ.

Та же ситуация с исполнительными листами и судебными приказами: платить по ним не хочется, но закон суров, а удерживающий эти суммы работодатель – просто проводник его.

По заявлению работника суммы удерживают, например, для оплаты коммунальных услуг и кредитов. В этом случае размер удержаний определяют не закон, не суд и не организация, а сам сотрудник.

И всё же, какой процент или сколько можно удерживать из зарплаты работников не нарушая закон во всех вышеперечисленных и других случаях?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

101million.com

Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько | Журнал «Главная книга»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 ноября 2013 г.

В одном из ближайших номеров вы найдете пример расчета сумм удержаний в случае, когда на работника пришло сразу несколько исполнительных листов, причем разной очередности удержания.

Очередность удержания Вид удержания Ограничения по размеру удержания при каждой выплате зарплаты Документальное основание
Что работодатель ДОЛЖЕН удержать из зарплаты работника
1 НДФЛ 50% от суммы, начисленной к выплатеп. 4 ст. 226 НК РФ
2 Следующие суммы, взыскиваемые по исполнительным документамст. 138 ТК РФ; ч. 3 ст. 98, ч. 3 ст. 99, п. 1 ч. 1 ст. 111 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ):
  • алименты на несовершеннолетних детей;
  • возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
  • возмещение вреда в связи со смертью кормильца;
  • возмещение ущерба, причиненного преступлением
70% (совокупно по всем исполнительным документам) от суммы, причитающейся работнику на рукист. 138 ТК РФ; ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ Исполнительный документ
  • компенсация морального вреда
50% (совокупно по всем исполнительным документам) от суммы, причитающейся работнику на рукист. 138 ТК РФ; ч. 1, 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ
3 Любые другие суммы, взыскиваемые по исполнительным документам (к примеру, задолженность по договору)

Расходы на перечисление сумм по исполнительным документам (например, комиссия банка или почтовый сбор) покрываются за счет работника-должникач. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; ст. 109 СК РФ. Эти расходы не являются самостоятельным видом удержания, и на них не распространяются ограничения по размеру удержаний

Хотим напомнить, что из некоторых сумм, которые работодатель выплачивает работнику, удержание по исполнительным документам производить
нельзяст. 101 Закона № 229-ФЗ.
К ним, в частности, относятся: компенсация в связи с командировкой; выплаты от организации в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака; декретные и детские пособия, возмещаемые за счет средств ФСС; полная или частичная компенсация путевок в российские оздоровительные учреждения; социальное пособие на погребение
Что работодатель МОЖЕТ удержать из зарплаты работника (если исполнительных документов нет либо удержания по ним меньше 20% от выплачиваемой зарплаты)
4 Любые из следующих суммст. 137 ТК РФ:
  • отпускные за не отработанные ко дню увольнения дни отпуска;
  • возмещение материального ущерба*, причиненного работодателю работником, если сумма ущерба не превышает его среднемесячный заработокстатьи 241, 248 ТК РФ
20% (совокупно с удержаниями по исполнительным документам) от суммы, причитающейся работнику на рукист. 138 ТК РФ Приказ об удержании
  • неотработанные авансы*, выданные в счет зарплаты;
  • неизрасходованные и вовремя не возвращенные подотчетные суммы*;
  • деньги, излишне выплаченные работнику из-за счетной ошибки*
Приказ об удержании с подписью работника, подтверждающей, что он согласен с основанием и суммой удержания
Счетной считается арифметическая ошибка, то есть допущенная из-за неправильного применения математических действий (сложения, вычитания, умножения или деления)Письмо Роструда от 01.10.2012 № 1286-6-1
5 Любые суммы по просьбе работника (например, выплаты по кредиту) Без ограничений Заявление на имя руководителя фирмы в произвольной форме

glavkniga.ru

Сколько можно удержать из зарплаты при увольнении в 2019 году

Задать вопрос эксперту ClubTK