Среда , 4 Август 2021

Сколько оплачивают больничный лист: Расчет больничного листа в 2021 году с примерами

Содержание

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств

https://ria.ru/20210122/bolnichnyy-1594177485.html

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств

В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты - в материале РИА Новости. РИА Новости, 22.01.2021

2021-01-22T16:02

2021-01-22T16:02

2021-01-22T16:02

больничный

россия

фонд социального страхования рф

работа

общество

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn22.img.ria.ru/images/97080/00/970800080_0:160:3072:1888_1920x0_80_0_0_0599d13ecc23724baf067515b034aacc.jpg

МОСКВА, 22 янв — РИА Новости. В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты - в материале РИА Новости. Впервые электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН) начали выдавать еще в 2017 году по желанию заболевшего, все эти данные хранятся в базе Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам с 14 декабря 2020 года оформить электронный больничный стало проще. Его выдает медицинская организация с лицензией, а также фельдшеры, если на них возложены функции лечащего доктора, и зубные врачи. Также в правилах обозначены особенности выдачи больничных при карантине, по беременности и родам и прочее. Для оформления электронного листа нетрудоспособности теперь потребуется СНИЛС гражданина.Кроме этого, с 1 января 2021 года вся страна перешла на проект “Прямые выплаты”, который предполагает начисление страховых пособий работникам напрямую ФСС, а не бухгалтерией предприятия. При этом сотрудник, как и прежде, должен предоставить компании документы, подтверждающие болезнь - больничный лист, справки и т.д. Как работает электронный больничный? “Электронный больничный оформляется так же, как и обычный, - рассказала РИА Новости заместитель управляющего Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования Милена Филимонова.

- Нужно просто сказать врачу, что вы хотите оформить ЭЛН. Он сформирует его в системе ФСС. Потом, когда человек выздоравливает, врач закрывает больничный и дает талончик, на котором указаны сведения об ЭЛН, включая его номер. Именно этот номер работник сообщает своему работодателю, причем любым удобным для него способом - смс-сообщением, по телефону или электронной почте. Работодатель, в свою очередь, заполняет сведения о заработке и стаже работника, которые необходимы для расчета, а также другие данные. Затем он направляет сведения в ФСС для оплаты больничного уже в рамках "Прямых выплат"”. В течение какого времени ФСС оплачивает больничный?Эксперт рассказала, через какое время после сдачи больничного выплачивают деньги. У работодателя есть 5 календарных дней, чтобы передать комплект документов в Фонд социального страхования. Зачастую даже предприятия малого бизнеса направляют сведения для назначения выплаты по временной нетрудоспособности в электронном виде ("электронный реестр сведений"), так как это намного удобнее и быстрее.
Обязательное предоставление электронного реестра сведений предусмотрено для страхователей с численностью более 25 человек. Если все верно, то выплаты по больничному листу осуществляются в течение 10 календарных дней с момента получения реестра либо комплекта документов на бумажном носителе. Куда перечислить пособие – выбирает гражданин самостоятельно, о чем предварительно сообщает своему работодателю. Это может быть номер банковского счета и дополнительные банковские реквизиты. Также есть возможность получить пособие почтовым переводом, для этого необходимо сообщить фактический адрес проживания. Где посмотреть электронный больничный лист?Ознакомиться с информацией об оформленном ЭЛН можно: - на сайте Фонда социального страхования в Личном кабинете. Вход в Личный кабинет осуществляется с использованием тех же логина и пароля, что и для портала Госуслуг; - на сайте Госуслуг; - в мобильном приложении “Социальный навигатор”.Также можно позвонить по поводу больничного листа можно по номеру Фонда социального страхования.
Телефоны горячих линии ФСС во всех регионах есть на их сайте. Так, телефон горячей линии в Москве - (495) 650-19-17, в Санкт-Петербурге - (812) 677-87-17. Дополнительная информацияПо новым правилам больничный по уходу за больным ребенком возрасте от 7 до 15 лет не будет ограничен по срокам, но оплату можно будет получить только за 15 дней. Если один родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, другой родитель может взять больничный по уходу за вторым. Кроме этого, если женщине по каким-то причинам еще не оформили больничный для предоставления отпуска по беременности и родам, он будет выдан в родильном доме. Также введена новая норма - если ребенок родился на малом сроке беременности (до 22 недель) и пережил 6 суток, то больничный по беременности и родам больничный будет выдан на полный срок, как при осложненных преждевременных родах. В условиях угрозы распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформлять листки нетрудоспособности можно будет дистанционно, по видеосвязи с врачом.
При возникновении любых проблем, связанных с больничным листом, следует обратиться в ФСС. Специалисты Фонда всегда ответят на вопросы, разъяснят порядок действий в определенных ситуациях и подскажут, когда ожидать выплаты пособий.

https://ria.ru/20201006/gosuslugi-1578467859.html

https://ria.ru/20201110/bolnichnye-1583939906.html

https://ria.ru/20210101/yanvar-1588748415.html

https://ria.ru/20210102/mrot-1591822318.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/97080/00/970800080_171:0:2902:2048_1920x0_80_0_0_e3334f6426842dc0ba0b03b505165257.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

больничный, россия, фонд социального страхования рф, работа, общество

МОСКВА, 22 янв — РИА Новости. В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты - в материале РИА Новости.Впервые электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН) начали выдавать еще в 2017 году по желанию заболевшего, все эти данные хранятся в базе Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам с 14 декабря 2020 года оформить электронный больничный стало проще. Его выдает медицинская организация с лицензией, а также фельдшеры, если на них возложены функции лечащего доктора, и зубные врачи. Также в правилах обозначены особенности выдачи больничных при карантине, по беременности и родам и прочее. Для оформления электронного листа нетрудоспособности теперь потребуется СНИЛС гражданина.

6 октября 2020, 16:43

Госуслуги запустили сервис электронных больничных

Кроме этого, с 1 января 2021 года вся страна перешла на проект “Прямые выплаты”, который предполагает начисление страховых пособий работникам напрямую ФСС, а не бухгалтерией предприятия. При этом сотрудник, как и прежде, должен предоставить компании документы, подтверждающие болезнь - больничный лист, справки и т.д.

Как работает электронный больничный?

“Электронный больничный оформляется так же, как и обычный, - рассказала РИА Новости заместитель управляющего Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования Милена Филимонова. - Нужно просто сказать врачу, что вы хотите оформить ЭЛН. Он сформирует его в системе ФСС. Потом, когда человек выздоравливает, врач закрывает больничный и дает талончик, на котором указаны сведения об ЭЛН, включая его номер. Именно этот номер работник сообщает своему работодателю, причем любым удобным для него способом - смс-сообщением, по телефону или электронной почте. Работодатель, в свою очередь, заполняет сведения о заработке и стаже работника, которые необходимы для расчета, а также другие данные. Затем он направляет сведения в ФСС для оплаты больничного уже в рамках "Прямых выплат"”.

10 ноября 2020, 15:04

Разработан порядок оформления больничных сотрудниками на удаленке

В течение какого времени ФСС оплачивает больничный?

Эксперт рассказала, через какое время после сдачи больничного выплачивают деньги. У работодателя есть 5 календарных дней, чтобы передать комплект документов в Фонд социального страхования.

Зачастую даже предприятия малого бизнеса направляют сведения для назначения выплаты по временной нетрудоспособности в электронном виде ("электронный реестр сведений"), так как это намного удобнее и быстрее. Обязательное предоставление электронного реестра сведений предусмотрено для страхователей с численностью более 25 человек.

“Далее ФСС проверяет реестр, - сообщила Милена Филимонова. - Если в нем есть ошибки, мы возвращаем его обратно для исправления”.

Если все верно, то выплаты по больничному листу осуществляются в течение 10 календарных дней с момента получения реестра либо комплекта документов на бумажном носителе.

Куда перечислить пособие – выбирает гражданин самостоятельно, о чем предварительно сообщает своему работодателю. Это может быть номер банковского счета и дополнительные банковские реквизиты. Также есть возможность получить пособие почтовым переводом, для этого необходимо сообщить фактический адрес проживания.

Где посмотреть электронный больничный лист?

Ознакомиться с информацией об оформленном ЭЛН можно:

- на сайте Фонда социального страхования в Личном кабинете. Вход в Личный кабинет осуществляется с использованием тех же логина и пароля, что и для портала Госуслуг;
- на сайте Госуслуг;
- в мобильном приложении “Социальный навигатор”.

Также можно позвонить по поводу больничного листа можно по номеру Фонда социального страхования. Телефоны горячих линии ФСС во всех регионах есть на их сайте. Так, телефон горячей линии в Москве - (495) 650-19-17, в Санкт-Петербурге - (812) 677-87-17.

1 января, 08:00

Пенсии, маткапитал, пособия, ЖКХ: что изменится с 1 января

Дополнительная информация

По новым правилам больничный по уходу за больным ребенком возрасте от 7 до 15 лет не будет ограничен по срокам, но оплату можно будет получить только за 15 дней. Если один родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, другой родитель может взять больничный по уходу за вторым. Кроме этого, если женщине по каким-то причинам еще не оформили больничный для предоставления отпуска по беременности и родам, он будет выдан в родильном доме. Также введена новая норма - если ребенок родился на малом сроке беременности (до 22 недель) и пережил 6 суток, то больничный по беременности и родам больничный будет выдан на полный срок, как при осложненных преждевременных родах. В условиях угрозы распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформлять листки нетрудоспособности можно будет дистанционно, по видеосвязи с врачом.

При возникновении любых проблем, связанных с больничным листом, следует обратиться в ФСС. Специалисты Фонда всегда ответят на вопросы, разъяснят порядок действий в определенных ситуациях и подскажут, когда ожидать выплаты пособий.

2 января, 14:08

В Совфеде оценили эффективность оплаты больничных не ниже МРОТ

Сколько платят на больничном - Рейтинги

Британский сайт Vouchercloud провел исследование, в ходе которого сравнил нормы оплаты больничных листов за неделю и месяц болезни в 33 странах Европы и составил рейтинг наиболее и наименее выгодных в данном плане государств.

Евгения Воронец
10 октября 2016

Не потеряют в заработной плате сотрудники, вышедшие на больничный в таких европейских странах, как Швейцария, Люксембург, Германия, Австрия и Норвегия. Эти государства выплачивают своим работникам 100% заработной платы как минимум на протяжении месяца. 

В Люксембурге рабочие могут рассчитывать на полные выплаты в течение 76 дней. По истечении этого срока средства будут выплачиваться сотруднику уже Национальным фондом здравоохранения.

В Норвегии первые 16 дней больничного оплачиваются работодателем, затем обеспечение больного берет на себя государство и охватывает период до 52 недель. Обе инстанции производят выплаты в размере 100% заработной платы.  

Мальта и Хорватия также выплачивают 100% заработной платы заболевшему сотруднику, несмотря на  то, что средний размер оплаты труда по стране гораздо ниже, хотя суммы могут варьироваться в зависимости от работодателя.

В Швеции размер выплат на случай недельного больничного составляет 80%. Этот показатель увеличивается, если больничный затягивается на месяц. Тогда работодатель выплачивает сотруднику уже 95% от заработной платы.

В Греции нормы оплаты недельного и месячного больничного также разнятся – 70 и 92,5% соответственно. Наибольшее расхождение этих показателей наблюдается в Чехии и Италии (40% и 85%).

Независимо от срока болезни Словения и Польша выплачивает работникам 80% заработной платы, Латвия – 76,72%. В Болгарии неделя и месяц больничного оплачиваются в размере 74% и 78,5% заработной платы.

Самый низкий процент заработной платы выплачивается сотруднику в случае болезни в Исландии (40% и 10%), Ирландии (12,04%), Великобритании (8,68% и 18,44%), Финляндии (35%) и Франции (20% и 42,49%).

В среднем трудящиеся в Европе в случае болезни получают 266,2 евро в неделю. По данному показателю на континенте лидируют Швейцария (926,3 евро), Лихтенштейн (874,4 евро) и Норвегия (770,3 евро). Меньше всего получат заболевшие сотрудники фирм и компаний Великобритании (41,51 евро), Эстонии (57,2 евро) и Словакии (59,3 евро).

Средний размер выплат на случай больничного продолжительностью в месяц по Европе составляет 1 171 евро. Больше всего за месяц отсутствия на работе по уважительной причине платят работодатели Лихтенштейна - 4 153,4 евро. Далее в рейтинге следуют Швейцария (3 705,3 евро), Норвегия (3 081,2 евро) и Люксембург (2 852,1 евро). Самые низкие выплаты отмечаются в Исландии (192,1 евро), Ирландии (232,1 евро) и Болгарии (271,5 евро).

Еще больше интересного в нашем канале Яндекс.Дзен. Подпишитесь!

Читайте также

Сроки оплаты больничного листа | Современный предприниматель

Порядок расчетов по листкам нетрудоспособности регламентируется Законом № 255-ФЗ от 29.12.06 г. Пособия могут выдаваться сотруднику напрямую через ФСС или выплачиваться работодателем. Чтобы получить полагающиеся суммы без задержек, физлицам необходимо соблюдать установленный Законом срок предоставления больничного листа работодателю. Разберемся, в течение какого времени оплачивается больничный лист в соответствии с нормативными требованиями.

Общие сроки оплаты больничного листа

Законодательные сроки выплаты больничного листа в 2018 году утверждены в ст. 15 Закона № 255-ФЗ. В частности, здесь сказано, что начислить пособие работодатель обязан в 10-дневный период с даты обращения сотрудника за расчетом. При этом ориентироваться нужно на календарные дни, а не рабочие.

Пример

Менеджер Ковалев В. И. находился дома на больничном с 09.01.18 г. по 12.01.18 г., а 15.01.18 г. вышел на работу и сдал в бухгалтерию закрытый врачом лист нетрудоспособности. Начислить пособие работодатель обязан не позднее 25.01.18 г.

Понятно, что начислением средств дело не заканчивается: ведь человеку важно получить деньги «на руки». А в какой срок должны оплатить больничный лист? Продолжая изучение ст. 15 Закона № 255-ФЗ, становится понятно, что выдать компенсацию страхователь обязан уже в ближайший для выплаты зарплаты день. Точные даты расчетов с персоналом утверждаются в локальных актах работодателя.

Пример 2

Исходя из условий нашего примера, определим, в течении какого срока оплачивается больничный лист Ковалеву В. И. Сроки выдачи зарплаты на предприятии установлены, как 20-ое и 5-ое число (для зарплаты/аванса). Соответственно, при назначении пособия до 20.01.18 г., сумма будет выдана 20.01.18 г. Если же, в соответствии с законодательными требованиями, бухгалтер рассчитает больничный до 23.01.18 г., выплата состоится уже 05.02.18 г. За нарушение сроков выплат, по ст. 236 ТК работодатель обязан начислить денежную компенсацию в виде процентов, рассчитанных по формуле:

  • сумма пособия Х 1/150 ключевой ставки ЦБ Х кол-во дней просрочки.

Срок сдачи больничного листа работодателю

Мы рассмотрели, в какой срок оплачивается больничный лист. Чтобы пособие было назначено, сотрудникам необходимо соблюдать период сдачи документа о нетрудоспособности работодателю. По нормам стат. 12 начисление пособий производится при соблюдении полугодового срока предоставления больничного листа в организацию. Указанный период действует как для обычных случаев нетрудоспособности, так и для БиР (беременность и роды), а также в случае ухода за больными родственниками и для ежемесячных детских пособий.

Срок выплаты больничного листа в рамках пилотного проекта

В случае, если регион участвует в пилотном проекте Соцстраха по выплате пособий по нетрудоспособности, порядок расчетов регулируется Постановлением Правительства № 294 от 21.04.11 г. При этом сумма выдается двумя частями (п. 6):

  1. С 1 дня по 3 день – за счет предприятия-работодателя.
  2. С 4 дня – за счет территориального подразделения ФСС.

В какой срок выплачивается больничный лист в этой ситуации? Документ о болезни и заявление о назначении подается сотрудником в организацию. Срок оплаты больничного листа работодателем совпадает с порядком, который рассмотрен выше. Дополнительно компания обязана передать сведения в Соцстрах в 5-дневный период.

Что касается ФСС, для назначения и последующей выдачи пособия фонду отводится 10 дн. (п. 8 Постановления). Продление срока выполняется при обнаружении ошибок в бланке нетрудоспособности. После предоставления исправленного листка ФСС в течение 3 дн. должен принять соответствующее решение о выплате пособия.

Оплата больничного листа – сроки выплаты в 2018 году

Глобальных нововведений в порядке расчета больничных, включая сроки выплаты сумм, в 2018 г. не ожидается. Как и в 2017 г., на выдачу средств работодателю отведено 10 дн. при самостоятельном расчете с персоналом. Если же пособия выплачиваются по пилотному проекту, общий срок выплат Фондом равен 15 дн.

Вывод – в этой статье мы привели сроки оплаты больничного листа в 2018 году. Изменений законодательных норм в ближайшее время не планируется. При назначении и выдаче сумм страхователям следует ориентироваться на нормы закона № 255-ФЗ и Постановления № 294.

Работник заболел COVID-19: действия работодателя. Налоги & бухучет, № 82, Октябрь, 2020

«Есть ли у вас план, мистер Фикс?»*

Сразу начнем с главного вопроса, который волнует уже все больше работодателей.

Есть ли сейчас нормативные документы, определяющие порядок (план) действий работодателя, работник которого заболел коронавирусом или является контактным лицом?

Нет. Есть бурная деятельность от правительства и Верховной Рады. А вот порядка нет.

Однако есть ответственность! Нарушение правил относительно карантина людей, санитарно-гигиенических, санитарно-противоэпидемических правил и норм, предусмотренных Законом Украины «О защите населения от инфекционных болезней» от 06.04.2000 г. № 1645-III, другими актами законодательства, а также решений ОМС по вопросам борьбы с инфекционными заболеваниями грозит должностным лицам работодателя админштрафом от 34000 до 170000 грн (ст. 443 КоАП).

Конечно, не у всех есть в кармане такие суммы на штрафы. Поэтому метания работодателей в поисках правды понятны. Причем, поскольку заболевание COVІD-19 относится к инфекционным заболеваниям, то хочешь — не хочешь, а на Порядок № 337** коситься будешь. Ведь острое профзаболевание — это заболевание, которое возникло после одноразового (в течение не более чем одной рабочей смены) воздействия на работника вредных факторов физического, биологического и химического характера (в том числе инфекционные заболевания).

Конечно, однозначно определить, где был контакт, не всегда возможно. Именно поэтому Гоструда (см. dsp.gov.ua) отмечает, что обязанность провести расследование случаев острого респираторного заболевания COVІD-19 в соответствии с Порядком № 337 касается только лабораторно подтвержденных случаев инфицирования COVID-19 медицинских и других работников, которые связаны с выполнением профобязанностей в условиях повышенного риска заражения COVID-19 (предоставление медпомощи больным инфекционными заболеваниями, работа с живыми возбудителями и в очагах инфекционных заболеваний, дезинфекционные мероприятия и т. п.).

С медработниками понятно. А кто такие те «другие»? Относится ли к ним, скажем, уборщица, которая дезинфицирует поверхности в офисе? Гоструда в Ровенской области считает, что нет. В разъяснении на сайте rv.dsp.gov.ua она суживает круг, указывая, что руководствоваться нормами Порядка № 337 в случае подтверждения у работника заболевания COVІD-19 следует только в случае, если речь идет о медицинском или другом работнике заведения МОЗ.

Однако, если вы получили от заведения здравоохранения сообщение об обращении работника со ссылкой на острое профессиональное заболевание, по форме, приведенной в приложении 1 к Порядку № 337, нужно будет провести расследование в соответствии с указанным Порядком. В частности, создать комиссию по расследованию острого профессионального заболевания, составить акт по форме № Н-1, подать Отчет по ЕСВ по форме № Д7, направить материалы расследования Гоструда, ФСС.

А что делать другим обычным работодателям? Не делать этого, а переходить к этапу «больному — лечение, а с контактным — разберемся».

Что в деталях?

Болезнь. Если работник обычного работодателя болел коронавирусом, он вам принесет листок нетрудоспособности с причиной нетрудоспособности «загальне захворювання — 1». Такой больничный оплачиваете по общим правилам (50 %, 60 %, 70 %, 100 % средней зарплаты в зависимости от страхового стажа работника).

Поэтому, если работник прямо не скажет и никто отдельно «по секрету» не сообщит, то работодатель даже не будет знать, чем именно болел работник.

Изоляция. Если работник находился на самоизоляции под медицинским наблюдением, то вы получите больничный лист, где в поле с причиной нетрудоспособности лечащим врачом собственноручно будет указано «ізоляція від СОVID-19 — 11».

Внимание! По такому листку нетрудоспособности больничные выплачивают в размере 50 % средней зарплаты (дохода) независимо от страхового стажа. Исключение — медицинские работники. Им пособие по временной нетрудоспособности в таких случаях выплачивается в размере 100 % средней заработной платы (дохода) независимо от страхового стажа.

Предупреждаем: и в случае болезни (причина нетрудоспособности — 1), и в случае изоляции (причина нетрудоспособности — 11) первые 5 дней болезни оплачивает за свой счет работодатель, далее — ФСС. Также в обоих случаях следует придерживаться ограничений по сумме больничных, если работник за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая заработал себе страховой стаж менее 6 месяцев.

Если работник, который был на изоляции от СОVID-19, заболеет, то ему должны закрыть больничный лист по изоляции и открыть первичный больничный с другой причиной нетрудоспособности, которая соответствует его болезни. Первичный больничный = новый страховой случай. Рассчитываем заново среднюю зарплату и проводим начисление (в общем случае — 5 дней за счет работодателя, с 6-го — ФСС).

Аналогично действуем и в обратной ситуации. Например, у работника было общее заболевание, и в этот период его признали контактным лицом (допустим, контактировал с членом семьи, который заболел коронавирусом). В этом случае после выздоровления листок нетрудоспособности, открытый в связи с общим заболеванием, закрывается. При необходимости работнику выдается другой больничный лист по изоляции от СОVID-19.

Поэтому будьте внимательны! Не напутайте с оплатой.

Приказываю изолироваться!

На предприятии или у ФЛП работник заболел коронавирусом. Конечно, перед работодателем встает вопрос о контактных лицах.

Может (обязан) ли работодатель приказать контактным лицам уйти на самоизоляцию?

Нет, такого права (обязанности) у него сегодня нет. Более того, не работодатель определяет контактных лиц, а медицинское учреждение.

Все, что работодатель может, это предложить работникам, которые контактировали с больным, поработать дистанционно (на дому) или взять отпуск, в том числе «карантинный» отпуск без сохранения зарплаты.

Работник согласен? Замечательно, получаем заявление от него, издаем соответствующий приказ. Если речь идет о ежегодном отпуске — вносим изменения в график отпусков.

Работник не согласен? Увы, но не допустить его к работе только из-за факта подозрения, что он может быть носителем вируса, работодатель не имеет права. На это обращает внимание Гоструда в Ровенской области.

Имеет ли право работодатель требовать от работника пройти тестирование на СОVID-19 и предоставить его результаты перед выходом на работу?

Нет, не имеет такого права. Тестирование является обязательным для:

— лиц, которые обращаются за медпомощью с признаками коронавирусной болезни;

— лиц, имевших установленный контакт с лицом, больным коронавирусной болезнью.

Также периодическое тестирование проходят работники медучреждений, оказывающие медицинскую помощь больным СОVID-19, работники Нацгвардии и Нацполиции.

Все другие работники не обязаны проходить тестирование, даже если их работодателям этого очень хочется. Отказ от такого необязательного тестирования не может быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности или для отстранения от работы.

Работник лоялен к работодателю и прошел тестирование на СОVID-19? Хорошо. Сообщать или нет о результате тестирования — решает он сам. Помните, что информация о состоянии здоровья входит в персональные данные лица. Следовательно, требует выполнения правил относительно ее обработки и хранения.

Конечно, часть работодателей сохраняет такую информацию за работниками определенных категорий в связи с необходимостью выполнения предписаний трудового законодательства. Однако ситуация с коронавирусом в эту схему не вписывается.

Поэтому, перед тем как требовать, следует четко понимать, какая информация нужна. На самом ли деле вам нужна «бумага» и что вы с ней будете делать. Возможно, достаточно будет слов работника? ☺

Не изоляцией единой

Не забываем о самоизоляции. Достаточно часто можно услышать вопрос:

обязан ли работник открывать листок нетрудоспособности в связи с изоляцией от СОVID?

Допустим, врач установил, что работник является контактным лицом и требует самоизоляции, однако на больничный работник идти не хочет.

Без проблем. Работник может сообщить врачу, что ему больничный не нужен, а обратиться к работодателю с просьбой разрешить в этот период работать дистанционно (на дому) или предоставить отпуск.

А если больничный на изоляцию от СОVID уже открыт? Может ли работник в период изоляции:

вариант 1: работать дистанционно (на дому)? Может. В таком случае работнику начисляете зарплату за фактически отработанное время. Больничный лист оплате не подлежит. Ведь потери заработка не было;

вариант 2: находиться в отпуске за свой счет? Также не запрещено. Главное, чтобы все было правильно оформлено (заявление + приказ). Однако в этом случае работник не получит ни больничных, ни зарплаты;

вариант 3: находиться в ежегодном отпуске или в отпуске на детей? Да, может. Но учтите, что такой отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке и приходящейся на такой отпуск. Это правило действует и в случае, когда причиной нетрудоспособности является изоляция от СОVID-19.

Поэтому если работник впоследствии предоставит больничный лист, придется его оплатить (конечно, если обращение за назначением больничных поступило не позднее 12 календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности).

В завершение статьи хотим пожелать вам и вашим близким и коллегам крепкого здоровья. Не болейте.

Минтруд разъяснил порядок оплаты больничных для россиян на карантине :: Экономика :: РБК

Россияне смогут оформить больничный лист для карантина дистанционно через форму на сайте Фонда соцстрахования, а первую выплату получить на пятый рабочий день, сообщили в Минтруде

Фото: Григорий Сысоев / РИА Новости

Минтруд с 20 марта вводит новый порядок оплаты листков нетрудоспособности для россиян, которые оказались в режиме самоизоляции после возвращения из стран с тяжелой эпидемиологической ситуацией, говорится в сообщении ведомства.

  • Оформить больничный можно будет дистанционно, подав заявление на сайте Фонда социального страхования и предоставив фото документов, подтверждающих выезд.
  • Заявление можно подать как на себя, так и на всех совместно проживающих работающих граждан.
  • Больничный, выданный в связи с карантином, будет оплачиваться частями: первая выплата поступит после семи календарных (пяти рабочих) дней нахождения на больничном, а вторая — после закрытия листка нетрудоспособности.

Работодателям не нужно будет отвлекать собственные средства на оплату больничных, их выделит напрямую Фонд социального страхования, причем электронный листок нетрудоспособности может полностью заменить бумажный: они имеют равную юридическую силу.

Медицинским организациям будет предоставлено право оформлять больничные в дистанционной форме без очного осмотра пациента при наличии документов, подтверждающих пребывание гражданина на территории стран, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции, пояснила ранее вице-премьер Татьяна Голикова.

Перейти в режим самоизоляции, то есть остаться дома на две недели, должны все туристы, которые вернулись из Китая, Ирана, Южной Кореи, США, Великобритании, государств Европейского союза, Украины, Белоруссии и всех стран Европы, не входящих в ЕС. Такой же режим должны соблюдать и те, кто живет с ними в одной квартире.

Многие работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом

Новый федеральный закон предоставит оплачиваемый отпуск сотрудникам, которые пропускают работу по определенным причинам, связанным с коронавирусом. Пока мы ждем указаний и разъяснений от Министерства труда, работодатели могут использовать для подготовки следующее.

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (HR 6201), который был подписан 18 марта, предоставит оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам при определенных обстоятельствах, а также оплачиваемый отпуск по болезни для людей, пострадавших от COVID-19, респираторного заболевания, вызванного коронавирус.

В целом, положения законодательства об экстренных оплачиваемых отпусках применяются к предприятиям с числом сотрудников менее 500, но могут быть некоторые исключения, доступные для малых предприятий и компаний, в которых работают медицинские работники. Эти положения вступают в силу 1 апреля и истекают 31 декабря.

«Работодатели должны использовать подготовительное время для проверки и пересмотра своих [Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA)] и политики в отношении отпусков по болезни с помощью квалифицированных сотрудников. адвокат ", - сказала Эсра Хадсон, поверенный Manatt в Лос-Анджелесе.«Об изменениях следует незамедлительно сообщать сотрудникам в письменной форме в простом формате, например в виде вопросов и ответов».

Оплачиваемый семейный отпуск

Законодательство обновляет FMLA, чтобы предоставить работникам до 12 недель отпуска с сохранением работы, когда они не могут работать - на месте или удаленно, - потому что школа их несовершеннолетнего сына или дочери или служба по уходу за детьми закрыты из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Закон FMLA определяет «сына или дочь» как биологического, усыновленного или приемного ребенка; пасынок; юридическая палата; или ребенок лица, занимающего место родителя.

Первые 10 дней отпуска могут быть неоплачиваемыми. «Сотрудник может выбрать замену накопленным отпуском, личным отпуском или отпуском по болезни в течение этого времени, но работодатель может не требовать этого от работника», - пояснили Джим Паретти и Майкл Лотито, юристы Littler в Вашингтоне, округ Колумбия, и Сакраменто, Калифорния. ., соответственно.

В течение остальных 10 недель соответствующие работники должны получать две трети своей обычной ставки заработной платы, которая будет ограничена 200 долларами в день (и всего 10 000 долларов).

{ Только для членов SHRM Вопросы и ответы по персоналу: Как действует Закон о борьбе с коронавирусом в семьях (H.R. 6201) влияют на работодателей?]

«Для сотрудников с переменным количеством часов каждую неделю оплачиваемый отпуск будет равен среднему количеству часов, отработанных в день в течение предыдущих шести месяцев», - сказала Линда Джексон, адвокат Arent Fox в Вашингтоне, округ Колумбия,

Скотт Уитлин, поверенный Barnes & Thornburg в Лос-Анджелесе, отметил, что стандарты приемлемости сильно отличаются от норм, предусмотренных обычными положениями FMLA. Работники, которые были на заработной плате не менее 30 календарных дней, будут иметь право на получение пособия по семейному отпуску в экстренных случаях.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Согласно законопроекту, многие работодатели должны будут предоставить до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни, если сотрудник:

  1. Правительство приказало поместить в карантин или изолировать из-за COVID-19 .
  2. Поставщик медицинских услуг посоветовал пройти самостоятельный карантин из-за COVID-19.
  3. Имеет симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз.
  4. Ухаживает за кем-то, на кого распространяется государственный карантин или изоляция, или на кого-то из медицинских учреждений посоветовал поместить его на карантин или самоизолироваться.
  5. Необходимо заботиться о сыне или дочери, чья школа или детский сад закрыты из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19.
  6. В основном находится в аналогичных условиях, указанных министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министрами труда и казначейства.

Обратите внимание, что оплачиваемые отпуска по болезни теперь доступны для сотрудников, которые должны заботиться о любом человеке, сказал Хадсон. Это значительно шире, чем предыдущая версия предложенного закона, которая была ограничена членами семьи.

Оплачиваемый отпуск по болезни должен оплачиваться в соответствии с обычной ставкой заработной платы работника или минимальной заработной платой, в зависимости от того, что больше, за отпуск, взятый по причинам 1-3, указанным выше. Сотрудникам, уходящим в отпуск по причинам 4–6, может выплачиваться компенсация в размере двух третей их обычной ставки заработной платы или минимальной заработной платы, в зависимости от того, какая из этих величин больше.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на то количество часов, которое они обычно работали бы в течение двухнедельного периода.

Работодатели также должны учитывать, что они не могут:

  • Требовать от работника использовать другой оплачиваемый отпуск перед использованием оплачиваемого больничного листа, предусмотренного новым законодательством.
  • Требовать от сотрудника поиска замены для покрытия его или ее установленного рабочего времени.
  • Ответные меры против любого сотрудника, уходящего в отпуск в соответствии с законом.
  • Ответные меры против сотрудника, который подает жалобу или участвует в судебном разбирательстве, связанном с этим действием, включая судебное разбирательство, направленное на обеспечение выполнения этого действия.

Пособия по оплачиваемым отпускам по болезни будут доступны сразу после вступления закона в силу, независимо от того, как долго работник работал.«Эти льготы также подлежат установленным законом ограничениям на каждого работника в зависимости от квалификационных причин для отпуска, и поэтому работодатели должны отслеживать их, чтобы воспользоваться налоговыми льготами, связанными с этими новыми формами отпуска», - сказал Хадсон.

Согласно законодательству, оплачиваемый отпуск по болезни ограничен 511 долларами в день (и всего 5110 долларов) для собственного ухода за работником и 200 долларов в день (и всего 2000 долларов), когда работник ухаживает за кем-то другим.

Работодатель может потребовать от работника соблюдать разумные процедуры уведомления, чтобы продолжить получать пособие после первого рабочего дня, когда работник получает оплачиваемое время по болезни в соответствии с законом.

Исключения для некоторых работодателей

«Для крупных работодателей с численностью сотрудников 500 и более, изменений нет», - сказал Уитлин. «Они освобождены». Однако крупный бизнес может почувствовать давление, чтобы оплатить такой отпуск самостоятельно. «Я думаю, что даже без давления они подойдут к делу», - отметил Витлин.

Министр финансов Стивен Мнучин сказал, что «большие компании могут себе это позволить». И спикер Палаты представителей США Нэнси Пелоси написал в Твиттере во время переговоров по законопроекту: «Я не поддерживаю У.S. Деньги налогоплательщиков субсидируют корпорации для предоставления работникам льгот, которые они уже должны предоставлять ».

Закон позволяет секретарю по труду исключать поставщиков медицинских услуг и сотрудников службы экстренной помощи из определения сотрудников, которым разрешено брать отпуск. Кроме того, работодатели, в которых работает менее 50 человек, могут попросить министра труда об освобождении от предоставления оплачиваемого семейного отпуска, отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по болезни, если это «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса."

Экстренный отпуск по ЗОСПСО обычно требует от работодателей восстановить сотрудников на той же работе или на аналогичной должности, когда они вернутся к работе, но есть исключение для работодателей с менее чем 25 сотрудниками, если должность больше не существует из-за экономических условий или операционные изменения, внесенные в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.

«Законопроект включает возвращаемые налоговые льготы для работодателей, которые обязаны предлагать срочный FMLA или оплачиваемый отпуск по болезни, в том числе самостоятельно занятых лиц», - заявили Паретти и Лотито.«Обратите внимание, что эти кредиты доступны только тем работодателям, которые обязаны предлагать эти льготы по закону».

На вынос для работодателя

Законодательство сложное и было разработано быстро. «Никто не может быть экспертом в этом новом законе и его сложных положениях», - отметил Джейсон Рейсман, поверенный из Blank Rome в Филадельфии. «Итак, общайтесь рано и часто».

Если работодатели не понимают, что им делать, Райзман посоветовал им сказать об этом: «Мы пересматриваем новый закон и его положения, поскольку наша цель - сделать все возможное, чтобы попытаться защитить наших работников и гарантировать, что мы все остаются здоровыми, когда все возвращается в норму.«Общение важно и может успокаивать, - сказал он.» Но подумайте, прежде чем говорить. Слова действительно имеют значение ».

Райзман предложил покрываемым работодателям составить и выдать работникам письменную политику или схему, описывающую новые требуемые льготы, подробно описывающие льготы, критерии соответствия, способы их использования и взаимодействие с другими доступные льготы, такие как оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни и время отпуска.

«Важно быть готовым к обновлениям и рекомендациям, которые, как ожидается, будут исходить в первую очередь от U.S. Министерство труда в течение следующих двух недель ", - сказал он.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни Калифорнии 2021

В соответствии с Законом Калифорнии о здоровой работе и здоровой семье (HWHFA) все сотрудники (полный рабочий день, неполный рабочий день и временные), работающие в Калифорнии у одного и того же работодателя не менее 30 дней в течение года после начала работы, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Ниже приведены основные требования, включенные в закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни для сотрудников:

  • Сотрудникам начисляется не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы
  • Сотрудникам, освобожденным от сверхурочной работы, начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета 40-часовой рабочей недели
  • Новые сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-го дня работы
  • Сотрудники могут определить, сколько оплачиваемого отпуска по болезни им необходимо использовать, но работодатели могут установить разумные минимальные приращения (до двух часов) для использования этого отпуска.
  • Работодатели не обязаны позволять сотрудникам набирать более 48 часов или шести дней общего оплачиваемого отпуска по болезни, если их право на накопление и использование этого отпуска не ограничено незаконно

Чтобы узнать больше о законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни 2021, нажмите здесь!

Что работодатель должен знать о законах Калифорнии об отпусках по болезни?

Ниже приведен контрольный список того, что работодатели должны соблюдать новые и существующие требования к отпускам по болезни:

  • Предоставить как минимум 3 рабочих дня оплачиваемого отпуска по болезни для всех правомочных сотрудников в течение календарного года
  • Задокументируйте правила отпуска по болезни и поделитесь им с сотрудниками во время найма
  • Регулярно рассчитывайте, отслеживайте и сообщайте о балансе оплачиваемого отпуска по болезни каждого сотрудника.Программное обеспечение для расчета рабочего времени Replicon легко выполняет свою работу по автоматическому расчету и регулярному сообщению о состоянии отпуска по болезни сотрудника их руководителям или руководителям.
  • Информируйте сотрудников о количестве отпусков по болезни, доступных им, по электронной почте или с помощью программного обеспечения для расчета заработной платы Replicon.
  • Вести учет отпусков, заработанных и использованных в течение 3 лет

Часто задаваемые вопросы о законах Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни:

  1. Как мне получить оплачиваемый отпуск по болезни?
    1. Для получения оплачиваемого отпуска по болезни сотрудник должен соответствовать следующим требованиям:
  • Работать на одного и того же работодателя не менее 30 дней в году в Калифорнии
  • Должен пройти 90-дневный трудовой период, аналогичный испытательному сроку, прежде чем брать какие-либо больничные
  • Могу ли я подать заявление на отпуск по болезни, если я работаю в Калифорнии менее 30 дней в течение года?
    1. Если вы проработаете менее 30 дней на того же работодателя в Калифорнии в течение года, то вы не имеете права подавать заявление на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с этим новым законом
  • Могу ли я подать заявление на отпуск по болезни, если я работаю более 30 дней, но менее 90 дней у одного и того же работодателя в течение года?
    1. Если вы работаете у работодателя менее 90 дней, то вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку 90-дневный календарный период работает как испытательный срок
  • Могут ли все сотрудники, работающие в Калифорнии, подать заявление на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом?
    1. Все сотрудники, работающие в Калифорнии у одного и того же работодателя не менее 30 дней, в том числе неполный рабочий день, временные сотрудники, подпадающие под действие этого закона, за некоторыми исключениями.Работники, освобожденные от этого закона об оплачиваемом отпуске по болезни:
    • Сотрудники, охваченные коллективными договорами с указанными положениями
    • Пенсионеры, работающие в государственных учреждениях
    • Лица, работающие у авиаперевозчика в качестве членов кабинного экипажа или летного экипажа, если они получают оплачиваемый отпуск, по крайней мере, эквивалентный новому закону, освобождаются от подачи заявления на оплачиваемый отпуск по болезни
  • Как измеряется календарный год?
    1. Измерение календарного года будет в основном отслеживаться по годовщине сотрудника
  • Может ли мой работодатель предоставить мне заранее оплачиваемый отпуск по болезни до того, как у меня накопится достаточный оплачиваемый отпуск, или до выполнения требования о 90-дневной занятости?
    1. Да, по взаимному соглашению, работодатель может предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск по болезни авансом до его начисления, но согласно новому закону ни один работодатель не обязан это делать.
  • Могу ли я перенести неиспользованный отпуск по болезни с одного года на другой по методу начисления?
    1. Да, вы можете, но работодатель может ограничить или ограничить общий отпуск, который может получить сотрудник, от 6 дней до 48 часов
  • Должен ли я уведомить своего работодателя перед тем, как взять отпуск по болезни?
    1. Это зависит от определенных сценариев.Например: если отпуск по болезни запланирован, как это может быть при назначении врача, то работник должен заранее уведомить об этом работодателя. Если необходимость непредвиденная, сотрудник может сообщить об этом работодателю в кратчайшие сроки, как это может произойти в случае неотложной медицинской помощи или непредвиденного заболевания
  • Должен ли мой работодатель документально подтверждать причину, по которой я подаю заявление на оплачиваемый отпуск по болезни?
    1. Нет, закон гласит, что работодатель не обязан выяснять или регистрировать причины, по которым работник использует оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск.
  • Как новый закон вписывается в местные постановления об отпусках по болезни?
    1. Работодатель должен соблюдать местные законы и законы штата Калифорния, если на сотрудников распространяются местные постановления об отпусках по болезни.В таких случаях работодатель должен предоставить работнику наиболее щедрые условия или льготы

    Чтобы узнать больше о других правилах предоставления специальных отпусков в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии, посетите эту страницу.

    БЕСПЛАТНАЯ КНИГА

    Государственное руководство по соблюдению трудовых норм

    Бесплатная электронная книга

    → Скачать бесплатно: Штатное руководство по соблюдению трудовых норм

    х

    Какие работники в США получили оплачиваемый отпуск по болезни?

    Поскольку COVID-19 продолжает распространяться по всей территории Соединенных Штатов (по состоянию на 12 марта по стране было зарегистрировано не менее 1267 случаев заболевания и 38 смертей), один из ключевых советов, предлагаемых экспертами в области здравоохранения, прост: если вы чувствуете себя плохо, оставайтесь дом.

    Однако для работающих людей это сделать намного проще, если у вас есть доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, которого, по данным Федерального бюро статистики труда, нет у 24% гражданских рабочих США, или примерно 33,6 миллиона человек. («Гражданские работники» относятся к работникам частного сектора, а также работникам государственных и местных органов власти вместе взятых.)

    Национальное исследование вознаграждения (NCS), проведенное бюро за 2019 год, показало, что для гражданских работников оплачиваемый отпуск по болезни, хотя и почти универсальный для верхних пределов распределения заработной платы, становится тем труднее, чем меньше они зарабатывают.Например, 92% работников с высоким уровнем заработка (то есть почасовой оплатой более 32,21 доллара США) имеют доступ к той или иной форме оплачиваемого отпуска по болезни, по сравнению с только 51% работников, получающих заработную плату в самом низком квартале (13,80 долларов США или меньше). Среди десятых с самыми низкими доходами - те, чья заработная плата составляет 10,80 долларов в час или меньше - только 31% имеют оплачиваемый отпуск по болезни.

    Основным источником для этой должности является Национальное исследование вознаграждений за 2019 год, ежегодное исследование заработной платы и льгот, проводимое Федеральным бюро статистики труда.Всего было обследовано 9 881 предприятие (например, отдельные офисы, магазины или фабрики) и 1596 государственных и местных органов власти (например, школьные округа или полицейские управления). Из них ответили 6 470 коммерческих предприятий и 1441 государственный орган.

    Ежегодно треть выборки из частного сектора заменяется, за исключением тех лет, когда производится замена государственной выборки. Государственная выборка заменяется реже, чем частно-промышленная выборка; последний раз он был полностью заменен в течение отчетного периода в марте 2017 года.Для получения дополнительной информации о том, как проводился опрос, см. Эту техническую записку, эту записку о сборе данных и этот глоссарий терминов.

    Наряду с обычным оплачиваемым отпуском по болезни (или вместо него) некоторые работодатели используют другие средства, чтобы помочь себе и своим работникам пережить текущий кризис COVID-19, такие как предложение временного отпуска по болезни или, когда это возможно, разрешение или требуя от людей работать удаленно.

    Оплачиваемый отпуск по болезни гораздо более распространен в государственном секторе, чем в частном бизнесе.Согласно данным NCS, около девяти из десяти государственных и местных государственных служащих (91%) имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни; даже среди десятой части служащих, получающих зарплату в государственных и местных органах власти с самой низкой зарплатой, она есть у двух третей.

    В частном секторе 73% работников имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, но их доля сильно зависит от того, чем они занимаются и где они работают.

    Девять из десяти работников частного сектора, занимающихся «управленческими, профессиональными и смежными» профессиями, такими как руководители компаний, инженеры-программисты, банкиры и юристы, имеют доступный оплачиваемый отпуск по болезни.Уровни охвата снижаются: до 82% офисных и административных работников, 68% производственных рабочих, 64% продавцов и 56% рабочих, занятых в строительстве, добыче полезных ископаемых и природных ресурсов. Среди работников сферы услуг общий уровень доступа к оплачиваемым отпускам по болезни составляет 58%, но, по-видимому, этот показатель сильно варьируется в пределах сектора. В отчете Объединенного экономического комитета Конгресса за 2010 год, например, было обнаружено, что только 27% работников сферы приготовления пищи и общественного питания и такая же доля работников детских учреждений имели доступ к оплачиваемым отпускам по болезни.

    Картина также меняется, если посмотреть на доступ работников частного сектора к оплачиваемым отпускам по болезни в разбивке по отраслям. Почти все работники коммунального хозяйства (95%) имеют доступ к льготам, как и 79% рабочих обрабатывающей промышленности, но только 64% ​​работников розничной торговли и 58% рабочих строительной индустрии.

    Только 43% гражданских служащих, занятых неполный рабочий день, имеют отпуск по болезни, по сравнению с 86% работников, занятых полный рабочий день. Большинство работников, входящих в профсоюзы (91%), имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, по сравнению с 73% работников, не являющихся членами профсоюзов.

    Оплачиваемый отпуск по болезни в последние годы стал более распространенным явлением. По данным NCS, около двух третей американских рабочих получили льготы в 2014 году, но по данным последнего опроса прошлого года, по которому данные были опубликованы, эта цифра выросла до 76%.

    США и Южная Корея - единственные две страны в Организации экономического сотрудничества и развития, где оплачиваемый отпуск по болезни не гарантируется, согласно отчету Центра анализа мировой политики Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе за 2018 год.Во всех странах-членах Европейского союза есть какая-либо форма оплачиваемого отпуска по болезни, хотя детали различаются.

    По данным Национальной конференции законодательных собраний штатов, в США 12 штатов и округ Колумбия в настоящее время требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам (штат Мэн присоединится к этому списку в следующем году).

    Демократы Палаты представителей предложили временный отпуск по болезни в рамках закона о чрезвычайном положении для решения кризиса COVID-19. Эта мера гарантирует работникам, страдающим заболеванием, или уходящим за больными членами семьи две трети их заработной платы на срок до трех месяцев; срок его действия истечет в январе 2021 года.Законопроект также требует, чтобы все частные работодатели предоставляли своим работникам семидневный оплачиваемый отпуск по болезни с дополнительными 14 днями, доступными немедленно в случае «чрезвычайных ситуаций в области общественного здравоохранения».

    Согласно данным NCS, для тех работников, у которых есть доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, его форма может значительно варьироваться от рабочего места к рабочему месту. Около двух третей (68%) застрахованных гражданских работников получают фиксированное количество оплачиваемых дней по болезни в год. После одного года работы у 22% этих работников меньше пяти дней, у 46% - от пяти до девяти дней, а у 28% - от 10 до 14 дней.

    Из работников с фиксированным количеством дней по болезни примерно пятая часть (21%) может «накопить» неограниченное количество неиспользованных дней по болезни для использования в будущем; 37% ограничены в том, сколько неиспользованных больничных дней они могут переносить с одного года на другой; и 42% подпадают под действие правила «используй или потеряй». Частные предприятия в целом имеют гораздо более жесткие ограничения на накопление отпусков по болезни, чем государственный сектор: средний предел для работников частного сектора составляет 20 дней по сравнению со 120 днями для государственных и местных государственных служащих.

    Почти три из десяти гражданских служащих (28%) имеют оплачиваемый отпуск по болезни в рамках «сводного плана отпусков», когда работники получают установленное количество выходных дней в году, которые можно использовать для нескольких целей - болезнь, уход больного ребенка, каникулы, личные дела и так далее. Такие планы немного более распространены в частном секторе: по данным NCS, они есть у 32% работников частного сектора, но есть только у 11% государственных и местных государственных служащих.

    Горстка гражданских рабочих - 3%, или примерно 4.2 миллиона - не имеют ограничений на размер оплачиваемого отпуска по болезни. Такие планы наиболее распространены (около 5% работников на каждого) в двух довольно разрозненных профессиональных группах: менеджеры, коммерческие и финансовые работники; и природных ресурсов, строительных и ремонтных рабочих.

    Оплачиваемый отпуск по болезни в штате Вашингтон - лучший баланс

    Узнайте больше о заработанном оплачиваемом больничном или оплачиваемом отпуске по болезни в Сиэтле, штат Вашингтон, ниже. Примечание. Местные законы об оплачиваемом больничном времени могут предусматривать дополнительные меры защиты. Чтобы узнать больше о законе Сиэтла об оплачиваемом больничном времени, посетите здесь. Чтобы узнать о законе Такомы об оплачиваемом больничном времени, посетите здесь.

    1) Что делает закон штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни?

    Предоставляет работникам отпуск по болезни, который можно использовать для восстановления после физического / психического заболевания или травмы; обратиться за медицинской диагностикой, лечением или профилактической помощью; для ухода за членом семьи, который болен или нуждается в медицинской диагностике, лечении или профилактической помощи; когда место нахождения работника закрыто по приказу государственного должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем, или для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми было закрыто по приказу государственного должностного лица по любой причине, связанной со здоровьем; или для удовлетворения определенных потребностей, которые могут возникнуть, если работник или член семьи стали жертвами домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.Кроме того, Департамент труда и промышленности штата Вашингтон выпустил административное руководство, в котором разъясняется, что отпуск по болезни также может использоваться по определенным причинам, связанным с COVID-19, включая воздействие COVID-19. *

    * В период с 18 августа 2020 года по 13 ноября 2020 года Прокламация штата могла предоставить некоторым работникам пищевой промышленности экстренный дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19. Для получения дополнительной информации см. Просроченную Прокламацию здесь.

    2) Я охвачен?

    Если вы работаете в качестве сотрудника в штате Вашингтон, вы, вероятно, будете застрахованы, независимо от того, являетесь ли вы сотрудником полный, неполный или временный .Однако закон не распространяется на федеральных служащих.

    3) Сколько я могу заработать на больничном?

    Вы получаете за 1 час оплачиваемого отпуска по болезни из за каждые 40 отработанных часов . Нет ограничений на размер отпуска по болезни, который вы можете заработать, однако ваш работодатель не обязан разрешать вам переносить более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.

    Все застрахованные сотрудники защищены от увольнения или наказания за использование отпуска по болезни (включая угрозы, дисциплинарные меры, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. Д.).

    4) Что делать, если моя работа, школа или детский сад моего ребенка закрываются из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем?

    Вы также можете использовать отпуск по болезни, если ваше предприятие закрыто по распоряжению государственного должностного лица по какой-либо причине, связанной со здоровьем, или для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми было закрыто по распоряжению государственного должностного лица по любому состоянию здоровья. -связанная причина.

    5) На кого из членов моей семьи распространяется действие закона?

    Вы можете взять отпуск по болезни для ухода за собой или ребенком, супругом, зарегистрированным домашним партнером, родителем, родителем супруга или зарегистрированного домашнего партнера, внуком, бабушкой, дедушкой или братом или сестрой.Вы также можете взять отпуск по болезни для удовлетворения определенных потребностей, если вы или ребенок, родитель, родитель супруга, супруга, бабушка или дедушка или лицо, с которым вы состоите в отношениях, стали жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

    6) Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?

    Если у вас уже есть оплачиваемый отпуск (отпуск, оплачиваемый отпуск и т. Д.), Который вы можете использовать в качестве отпуска по болезни и , это по крайней мере той же суммы, которую вы получили бы по этому закону, закон не предоставит вам дополнительный оплачиваемый отпуск.

    7) Когда я могу начать использовать отпуск по болезни?

    Вы начинаете получать отпуск по болезни сразу же, но не можете использовать его до истечения 90 календарных дней после начала работы.

    8) Нужна ли справка от врача?

    Если вы используете отпуск по болезни более 3 дней, ваш работодатель может потребовать справку от поставщика медицинских услуг. В записке не обязательно описывать проблему со здоровьем - только ваша потребность в размере взятого отпуска по болезни.

    Все застрахованные работники защищены от увольнения или наказания за использование отпуска по болезни. Если у вас возникла проблема или вам нужна дополнительная информация, позвоните в бесплатную юридическую клинику A Better Balance по телефону 1-833-NEED-ABB.

    Департамент труда и промышленности штата Вашингтон отвечает за соблюдение этого закона.

    Обратите внимание, что этот информационный бюллетень не представляет собой исчерпывающий обзор описанного закона об оплачиваемых отпусках по болезни и не является юридической консультацией. Возможно, что дополнительные положения, не описанные в этом информационном бюллетене, могут применяться к конкретным обстоятельствам или категории занятости работника.

    Скачать распечатанный ресурс ниже:

    Информационный бюллетень штата WA по болезни FINAL 6

    Отпуск по болезни для сотрудников | Генеральная Ассамблея Колорадо

    Со дня вступления в силу закона до 31 декабря 2020 года все работодатели в штате, независимо от размера, обязаны предоставить каждому из своих сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с пандемией COVID-19, в размерах и для цели, указанные в федеральном Законе об оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях в Законе о первоочередных мерах по борьбе с коронавирусом.

    С 1 января 2021 года для работодателей с 16 или более сотрудниками и с 1 января 2022 года для всех работодателей закон требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам, начисляемый за один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, максимум до 48 часов в год.

    Сотрудник начинает накапливать оплачиваемый отпуск по болезни, когда он приступает к работе, может использовать оплачиваемый отпуск по болезни по мере его начисления и может переносить и использовать в последующие календарные годы до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни, которые не использовались в течение года в которые начисляются.Работодатель не обязан разрешать работнику использовать оплачиваемый отпуск по болезни более 48 часов в год.

    Работники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с отсутствием на работе в следующих целях:

    • Сотрудник страдает психическим или физическим заболеванием, травмой или заболеванием; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
    • Работнику необходимо ухаживать за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
    • Сотрудник или член семьи стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или домогательств и должен отсутствовать на работе для целей, связанных с таким преступлением; или же
    • Государственный служащий приказал закрыть школу или место ухода за ребенком работника или место работы работника в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, что привело к отсутствию работника на работе.

    В дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, начисленному работником, закон требует, чтобы работодатель, независимо от размера, предоставлял своим работникам дополнительную сумму оплачиваемого отпуска по болезни во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения в размере, основанном на количестве часов, в течение которых сотрудник работает.

    Закон запрещает работодателю принимать ответные меры против работника, который использует оплачиваемый отпуск по болезни или иным образом осуществляет права работника в соответствии с законом. Работодатели обязаны уведомлять сотрудников об их правах, предусмотренных законом, путем предоставления сотрудникам письменного уведомления об их правах и вывешивания плаката, разработанного отделом трудовых норм и статистики (отделом) в отделе труда и занятости (отдел), детализация прав сотрудников в соответствии с законом.

    Директор подразделения будет внедрять и обеспечивать соблюдение закона и принимать правила, необходимые для этих целей. Работодатель, уличенный в нарушении закона, несет ответственность перед работником по выплате задолженности по выплате заработной платы и других возмещений ущерба.

    Закон рассматривает информацию сотрудника о состоянии здоровья сотрудника или члена его семьи или домашнем насилии, сексуальном насилии или домогательстве как конфиденциальную и запрещает работодателю раскрывать такую ​​информацию или требовать от сотрудника раскрытия такой информации в качестве условия использования оплачиваемых услуг. больничный.

    Закон определяет условия, при которых коллективные договоры приводят к соблюдению закона или освобождению от него.

    206 566 долларов выделяются отделу для использования отделом для реализации закона, исходя из предположения, что для этой цели отделу потребуется дополнительно 2,7 FTE.


    (Примечание. Данное краткое описание относится к данному законопроекту в том виде, в каком он был принят.)

    оплачиваемых дней по болезни и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и коронавирусом

    Срочно: Срок действия вашего права на оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни истек.Примите меры прямо сейчас, чтобы настоять на том, чтобы Конгресс восстановил эти положения и предоставил экстренный отпуск всем трудящимся.

    Имейте в виду, что приведенные ниже ресурсы отражают права и средства защиты, доступные до 1 января 2021 года, которые больше не гарантируются.

    Что такое Закон о борьбе с коронавирусом в семьях?

    Поскольку пандемия коронавируса затронула почти всех жителей страны, Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) предоставляет многим работникам новые права на оплачиваемое время по болезни и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, которые можно использовать по определенным причинам, связанным со здоровьем и уходом за семьей, связанным с коронавирусом, в том числе для карантина. и уход за детьми.Закон содержит важные положения об оплачиваемых больничных и оплачиваемых отпусках, которые могут помочь вам позаботиться о себе и своей семье.

    Экстренный оплачиваемый больничный

    Для неотложных нужд FFCRA предоставляет работникам до 80 часов (10 дней / две рабочие недели) оплачиваемого времени по болезни для решения проблем, связанных с болезнью и уходом, связанных с коронавирусом и / или закрытием детской школы или места ухода. если работник не может работать удаленно, независимо от того, сколько времени работник проработал у работодателя.

    По каким причинам я могу взять оплачиваемый больничный?

    Можно взять оплачиваемый больничный в экстренных случаях:

    • Если вы подпадаете под действие постановления о карантине или изоляции на федеральном, региональном или местном уровне;
    • Если поставщик медицинских услуг посоветовал вам пройти карантин;
    • Если вы испытываете симптомы коронавируса и ищете медицинский диагноз;
    • Для ухода за человеком, на которого распространяется федеральный, государственный или местный карантин или изоляция;
    • Для ухода за человеком, которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти карантин;
    • Для ухода за ребенком, школа или место ухода которого закрыты (в том числе, если их поставщик услуг по уходу за детьми недоступен) по причинам, связанным с коронавирусом.
    Сколько времени по оплачиваемой больнице в экстренных случаях я могу использовать?
    • Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут иметь до 80 часов (10 рабочих дней) оплачиваемого больничного.
    • Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут взять то количество часов, которое они отработали в среднем за двухнедельный период.
    Сколько мне будут платить, если я возьму оплачиваемое время по болезни?

    Ставка оплаты больничного листа зависит от причины (причин), по которой оно занято.

    • Если вы берете оплачиваемый больничный , чтобы позаботиться о себе :
      • Вам будут платить по обычному тарифу, но не более 511 долларов в день.
      • Если ваша обычная ставка оплаты труда ниже минимальной заработной платы, вам будет выплачиваться как минимум минимальная заработная плата.
    • Если вы заболели , чтобы позаботиться о другом :
      • Вам будут платить в размере двух третей от вашей обычной ставки заработной платы, но не более 200 долларов в день.
      • Если ваша обычная ставка оплаты труда ниже минимальной заработной платы, вам будут выплачивать не менее двух третей минимальной заработной платы.

    Воспользуйтесь системой отслеживания минимальной заработной платы, чтобы найти минимальную заработную плату в вашей юрисдикции.

    Будет ли мой работодатель продолжать предоставлять медицинское страхование, когда я нахожусь на оплачиваемом больничном?
    • Да, если вы участвуете в программе медицинского страхования через своего работодателя, ваш работодатель должен продолжать страховое покрытие во время вашего оплачиваемого отпуска по болезни.
    Я уже зарабатываю оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск или другой оплачиваемый отпуск через своего работодателя. Что произойдет с уже начисленным временем?
    • Вы можете использовать оплачиваемое время по болезни в первую очередь, прежде чем брать какое-либо другое время, предоставляемое вашим работодателем.
    • Ваш работодатель не может требовать от вас использования другого начисленного времени до или вместо оплачиваемого больничного.
    • Важно отметить, что оплачиваемое время по болезни не может быть забрано задним числом.

    Экстренный оплачиваемый семейный отпуск по уходу за ребенком

    Для долгосрочных потребностей в уходе за детьми Закон о семьях прежде всего предусматривает до 12 недель семейного отпуска с сохранением работы для работающих родителей, чья школа ребенка или обычное место опеки закрыты или недоступны из-за коронавируса.Это новый вид отпуска в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA).

    По каким причинам я могу взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
    • Экстренный оплачиваемый отпуск можно взять для ухода за ребенком, школа или место ухода которого закрыты (в том числе, если их поставщик услуг по уходу за детьми недоступен) из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Однако этот отпуск доступен только в том случае, если вы не можете работать или работать удаленно. .
    Какие типы закрытия детских садов покрываются?
    • Лицензированные центры по уходу за детьми, поставщики услуг по уходу за детьми в групповых домах, поставщики услуг по уходу за детьми из семей или поставщик, которому платят за предоставление услуг по уходу за детьми на регулярной основе.Если вы обычно получаете услуги по уходу за детьми от одного из этих поставщиков, и они больше не доступны из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск в чрезвычайных ситуациях.
    • Если вы обычно получаете неоплачиваемый уход за ребенком от родственника или другого нелицензированного поставщика, вероятно, это не покрывается страховкой.
    Какую продолжительность оплачиваемого экстренного отпуска я могу использовать?
    • Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут взять отпуск продолжительностью до 12 недель, оплачиваемый так, как если бы они работали 40 часов в неделю, хотя первые две недели (10 дней) могут быть неоплачиваемыми.
    • Сотрудники, занятые неполный рабочий день, могут взять отпуск продолжительностью до 12 недель, оплачиваемый так, как если бы они отработали количество часов, на которые они обычно должны работать в этот период, хотя первые две рабочие недели могут быть неоплачиваемыми.
    Получу ли я свою обычную зарплату, когда я беру оплачиваемый отпуск по чрезвычайным обстоятельствам?
    • Первые 10 дней экстренного отпуска могут быть неоплачиваемыми (обычно покрываются оплачиваемыми больничными днями в экстренных случаях).
    • Чрезвычайный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам оплачивается в размере двух третей (2/3) вашей обычной ставки заработной платы.
    • Работодатель не обязан платить более 200 долларов в день и 10 000 долларов в день.
    Будет ли мой работодатель продолжать предоставлять медицинское страхование, когда я нахожусь в оплачиваемом семейном отпуске?
    • Да, если вы участвуете в программе медицинского страхования через своего работодателя, ваш работодатель должен продолжить страховое покрытие во время вашего оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
    Будет ли моя работа там, когда я вернусь из оплачиваемого отпуска?
    • Да. Работники, которые берут экстренный отпуск в соответствии с Законом о семье, имеют право - по возвращении из отпуска - быть восстановленными на своей работе или на аналогичной должности.

    В некоторых штатах и ​​населенных пунктах действуют дополнительные оплачиваемые больничные и оплачиваемые отпуска. Узнайте больше о защите оплачиваемых отпусков по болезни штата и местных жителей здесь, а также о защите оплачиваемых государством отпусков по болезни и отпусках по болезни здесь.

    Дополнительные ресурсы

    оплачиваемых отпусков для семьи и по болезни в США

    Введение

    Пособия на рабочем месте - важная часть баланса между работой, семьей и медицинскими потребностями. Такие льготы, как оплачиваемый семейный отпуск, отпуск по болезни и отпуск по болезни, могут помочь сотрудникам удовлетворить свои личные и семейные потребности в медицинском обслуживании, а также выполнять рабочие обязанности.Тем не менее, многие работодатели в США не предлагают своим работникам оплачиваемый отпуск.

    Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует от правомочных работодателей предоставлять неоплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам . Однако, в отличие от почти всех других промышленно развитых стран, в США нет национальных стандартов в отношении оплачиваемого отпуска по семье или отпуска по болезни , несмотря на сильную общественную поддержку. Оплачиваемый отпуск привлек внимание кандидатов в президенты от Демократической партии 2020 года, при этом большинство из них выразили поддержку национальной политике, и президент Трамп выделил средства на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в своем бюджете, хотя администрация еще не представила официального предложения.Некоторые усилия на федеральном уровне начали набирать обороты, в том числе Закон о здоровых семьях, внесенный в Палату представителей и Сенат в 2019 году, который требует от большинства работодателей предлагать работникам оплачиваемый отпуск по болезни. Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим вступил в силу в октябре 2020 года и предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка.

    Был предпринят ряд местных и государственных инициатив по расширению доступа к оплачиваемым отпускам в некоторых частях США.S. Сотрудники, не подпадающие под действие этих местных законов, должны полагаться на добровольную политику работодателя, которая может значительно различаться. Это особенно серьезная проблема для женщин, которые часто в первую очередь заботятся о детях и стареющих родителях, а также составляют почти половину рабочей силы страны.

    В этом информационном бюллетене кратко излагается политика штата и местного уровня в отношении оплачиваемого семейного отпуска по болезни, оплачиваемого отпуска и отпуска по болезни, а также представлены данные обследований пособий работодателей KFF по медицинским льготам о доле фирм, которые предлагают работникам эти льготы.

    Федеральные, государственные и местные правила в отношении отпуска по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни

    FMLA и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

    Самая последняя общенациональная реформа политики произошла в 1993 году, когда федеральное правительство приняло Закон о свободном обращении с иностранцами, предоставив имеющим на это право сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за тяжелобольными членами семьи, прибытия ребенка и защиты рабочих мест при возвращении сотрудника. из семейного отпуска или отпуска по болезни. Закон распространяется на государственные агентства и частные работодатели с 50 и более сотрудниками.FMLA обеспечил гарантии занятости миллионам работников, которые берут отпуск, чтобы ухаживать за тяжелобольным членом семьи или новым ребенком в семье. Однако только 60% сотрудников имеют право на защиту FMLA, потому что мелкие работодатели освобождаются от этого, и даже на закрытых рабочих площадках не все сотрудники имеют право. С 1993 года 15 штатов и округ Колумбия расширили неоплачиваемых отпускных пособий на сверх стандартов FMLA, либо увеличив продолжительность предлагаемого отпуска, либо расширив определение правомочного члена семьи.

    Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

    На фронте оплачиваемых отпусков было много попыток развить FMLA и ввести в действие национальную политику в отношении оплачиваемых отпусков, но ни один федеральный закон так и не был принят. Бюджет президента Дональда Трампа на 2020 финансовый год включал предложение об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для всех работников США после рождения или размещения ребенка. В бюджете на следующие 10 лет выделено 20 миллиардов долларов на финансирование программы, но официальное предложение от администрации не поступило.Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), внесенный в 2019 году в Палату представителей и в Сенат, в случае его принятия создаст национальную программу страхования, которая предоставит работникам до 12 недель их частичного дохода в связи с их серьезным состоянием здоровья. или ближайшего члена семьи, а также в связи с рождением или размещением ребенка. Программа будет финансироваться за счет взносов работников и работодателей в фонд заработной платы.

    Сторонники национального оплачиваемого отпуска для семьи и отпуска по болезни настаивают на том, что это обеспечит сотрудникам большую финансовую безопасность, когда они должны взять продолжительный отпуск по медицинским причинам или для ухода за больным членом семьи или новым ребенком.Оппоненты выражают обеспокоенность влиянием новых федеральных требований на местные органы власти и работодателей, а также финансовыми последствиями, которые новое пособие может иметь для заработной платы и занятости.

    Наблюдается некоторый прогресс в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для федеральных работника. Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, вступивший в силу в октябре 2020 года, предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или размещения ребенка. Политика, часть Закона о разрешении на национальную оборону на 2020 финансовый год, будет применяться к 2.1 миллион гражданских служащих, нанятых федеральным правительством, хотя служащие должны были проработать на федеральной службе не менее года, чтобы иметь право.

    Девять штатов и округ Колумбия ввели в действие законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни в своей юрисдикции. (Рисунок 1) , что больше, чем в четырех штатах в 2016 году. В ноябре 2020 года Колорадо стал первым штатом, который ввел оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни путем голосования. мера. Эти штаты управляют и финансируют оплачиваемый отпуск за счет взносов работодателя и / или сотрудников в фонд заработной платы, чтобы позволить работникам ухаживать за серьезно больным членом семьи или поддерживать связь с новым ребенком, и обычно обеспечивают частичную замену заработной платы до установленного предела.

    Диаграмма 1: Законы об оплачиваемых государством семейных отпусках и отпусках по болезни, 2020 г.

    Оплачиваемый отпуск по болезни

    Не существует федерального требования о том, чтобы работодатели предлагали работникам оплачиваемый отпуск по болезни, когда они или член семьи страдают кратковременным заболеванием, не позволяющим им работать. В 2015 году администрация Обамы издала указ, согласно которому федеральные подрядчики должны предлагать своим сотрудникам не менее семи дней оплачиваемого отпуска по болезни в год на основе начисления, который вступил в силу в 2017 году.На момент принятия закона это касалось примерно 300 000 человек, работающих по федеральным контрактам. Кроме того, государственные служащие обычно имели доступ к оплачиваемым отпускам по болезни в рамках пакетов вознаграждений работникам. Закон о здоровых семьях, принятый Конгрессом в 2019 году, потребует от работодателей по всей стране с 15 или более сотрудниками предоставлять по крайней мере один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 часов рабочих (максимум до 56 часов в год). Сотрудники смогут использовать отпуск по болезни в связи с их собственным заболеванием, для ухода за членом семьи или для удовлетворения потребностей, связанных с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием.

    Политика оплачиваемых отпусков по болезни получила более широкое распространение на уровне штата и на местном уровне (Рисунок 2) . С тех пор, как в 2006 году по инициативе избирателей был принят первый закон в Сан-Франциско, в 12 штатах, а также в округе Колумбия и 21 другом населенном пункте были приняты законы, требующие, чтобы правомочные сотрудники получали оплачиваемый отпуск для ухода за собой или больными детьми. Два дополнительных штата (ME и NV) имеют общие законы об оплачиваемых отпусках, которые позволяют сотрудникам использовать накопленный отпуск по любой причине, включая болезнь. Требования восьми штатов и одиннадцати населенных пунктов прямо распространяются на чрезвычайные ситуации в области общественного здравоохранения, такие как закрытие предприятия или детской школы в целях защиты здоровья населения.Все законы штата и все местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни разрешают использовать накопленный отпуск по причинам, связанным с сексуальным насилием, домашним насилием и преследованием, за исключением Питтсбургского. Текущие законы об оплачиваемых отпусках по болезни обычно действуют по методу начисления, в зависимости от ранее отработанных часов. Ставка заработной платы и количество оплачиваемого больничного, которое может быть начислено, зависят от политики.

    Диаграмма 2: Законы штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни, 2020 г.

    Данные о медицинских льготах работодателя

    Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

    В рамках опроса работодателей KFF по медицинским льготам за 2019 год у репрезентативной на национальном уровне выборки нефедеральных государственных и частных работодателей было запрошено описание льгот, которые они предлагают своим сотрудникам.В целом, 25% фирм предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (по беременности и родам, отцовский или и то и другое) по крайней мере некоторым сотрудникам в связи с рождением или размещением ребенка. Тридцать пять процентов работников работают в фирмах, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

    Ставки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком зависят от характеристик фирмы, таких как размер и уровень заработной платы. Фирмы с 1000 и более работников (35%) с большей вероятностью предложат оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем более мелкие фирмы (диаграмма 3) . Среди крупных фирм (200 и более работников) фирмы с большим количеством высокооплачиваемых работников (41%) с большей вероятностью предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем фирмы с небольшим количеством более высокооплачиваемых работников (23%) (Рисунок 4) .

    Рисунок 3. Процент фирм, предоставляющих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, по размеру фирм, 2019 г.

    Рисунок 4: Доля крупных фирм, предоставляющих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, по характеристикам фирм, 2019 г.

    Оплачиваемый отпуск по болезни

    Опрос работодателей по медицинским льготам за 2017 год показал, что примерно две из трех фирм (68%) предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, занятым полный рабочий день (, рисунок 5, ). Крупные фирмы (94%) чаще, чем мелкие фирмы (3–199 работников) (67%), предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, занятым полный рабочий день.Хотя лишь небольшая часть (1,7%) фирм в США классифицируется как крупные, в них занято примерно 62% рабочей силы страны. В период с 2016 по 2017 год доля крупных фирм, предлагающих оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным сотрудникам, увеличилась с 84% до 94%.

    Рисунок 5: Процент фирм, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни работникам, занятым полный или неполный рабочий день, по размеру фирм, 2017 г.

    Оплачиваемый отпуск гораздо менее распространен среди работников, занятых неполный рабочий день, и чаще предлагается крупными фирмами.Более половины крупных фирм (56%) предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, работающим неполный рабочий день, по сравнению с примерно четвертью (26%) малых фирм. Существуют различия в предоставлении оплачиваемых отпусков по болезни для малых и крупных фирм разного размера как для работников, занятых полный, так и неполный рабочий день.

    Предлагает ли фирма оплачиваемый отпуск по болезни также зависит от характеристик фирмы. Среди крупных фирм частные коммерческие фирмы (88%) с меньшей вероятностью предложат эту выгоду, чем частные некоммерческие (99%) и государственные работодатели (100%) (, рисунок 6, ).Кроме того, крупные фирмы, в которых есть хотя бы некоторые профсоюзные работники (98%), с большей вероятностью, чем фирмы без профсоюзных работников (92%), предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным сотрудникам.

    Рисунок 6. Процент крупных фирм, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни работникам, занятым полный рабочий день, по характеристикам фирм, 2017 г.

    Среди нефедеральных служащих 87% работают в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, занятым полный рабочий день, и 50% работают в фирмах, которые предлагают эту льготу работникам, занятым неполный рабочий день. Более низкая вероятность получения оплачиваемого отпуска по болезни для работников, занятых неполный рабочий день, несоразмерно сказывается на женщинах, которые с большей вероятностью, чем мужчины, будут работать неполный рабочий день.Женщины также чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми, когда они больны и вынуждены не ходить в школу.

    Заключение

    Оплачиваемый отпуск продолжает оставаться важной проблемой национальной и местной политики и привлекает внимание многих кандидатов в президенты от Демократической партии 2020 года. Президент Трамп говорил о необходимости поддержки рабочего класса американцев и представил рамки для предложения предложить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком всем работникам в США.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *