Пятница , 17 Сентябрь 2021

Сколько часов в неделе: Сколько Часов в Неделе

Содержание

Сколько часов составляет рабочая неделя?

Сколько часов рабочая неделя должна занимать времени у работающего человека, определяет трудовое законодательство. Нормы права, защищая права и интересы как нанимателя, так и работника, устанавливают такие трудовые гарантии, которые позволяют сделать труд безопасным с точки зрения здравоохранения. О длительности рабочей семидневки расскажем сегодня. 

Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством

О стандартизированном производственном времени идет речь в 91-й статье ТК РФ. Сколько часов рабочая неделя должна продолжаться согласно этим нормам? Не более 40. При этом логично представляется типовая трудовая неделя, состоящая из 5 будних дней по 8 рабочих часов и 2 выходных. Хотя законодательство таких делений не содержит и заботится лишь о том, чтобы у трудового населения были дни отдыха между буднями. 2 дня отдыха при 5-дневной трудовой неделе и 1 выходной в случае работы 6 дней из 7.

Но, независимо от того, с какой периодичностью работает человек (5 или 6 дней подряд), общая стандартная длительность всей трудовой недели не должна выходить за установленные рамки. Сколько часов рабочей недели предусмотрено законодательством, столько и надлежит трудиться.

Вместе с тем для некоторых категорий трудящихся в качестве обычной продолжительности рабочей семидневки определены совсем другие цифры. По сколько часов рабочей недели для детей, инвалидов и тружеников вредного и опасного производства установлено нормами права?

  1. Не более 24 часов за 7 дней должен работать ребенок младше 16 лет.
  2. Не более 35 – вот сколько часов рабочая неделя должна длиться для подростка в возрасте от 16 до 18 лет.
  3. Столько же (35 часов и меньше) за семидневку надлежит выполнять трудовые обязанности людям с инвалидностью 1 и 2 групп.
  4. Сколько часов рабочая неделя должна продолжаться у сотрудников, чьи рабочие места аттестованы как вредные условия труда 3 или 4 степени или опасные (См. Вредные производственные факторы по профессиям)? Трудовой кодекс установил – не более 36 часов за 7 дней. 

Различные вариации продолжительности рабочего времени

Устанавливая стандарт труда для рабочей недели, законодатель предусматривает некоторые варианты продолжительности работы за смену или неделю. При следовании этим модификациям режима работы может меняться общая продолжительность труда за 7 дней в меньшую или большую сторону.

  1. Неполное рабочее время может быть установлено по взаимному согласию между нанимателем и сотрудником – как при приеме на должность, так и позже. Уменьшиться может как каждый рабочий день на несколько часов, так и 1 из рабочих дней недели (к примеру, в трудовом договоре обговаривается укороченная пятница). Но в любом случае при применении для сотрудника графика неполного рабочего времени трудовая семидневка будет меньше установленных законодательством 40 отработанных часов за неделю.  Сколько часов рабочая неделя составила для конкретного сотрудника, подсчитывает работодатель.
  2. Сверхурочная работа выполняется по желанию нанимателя после окончания времени трудовой смены сотрудника. На выполнение сверхурочной работы требуется производственная необходимость и письменное согласие работника. При выполнении сверхурочного труда общая продолжительность проработанного сотрудником времени за неделю увеличится. Длиться свыше установленной нормы работа должна не дольше 4 часов 2 дня подряд и 120 часов ежегодно. То есть максимум, на сколько часов рабочая неделя увеличится в этом случае, – это 16 часов.
  3. Ненормированный рабочий режим определяется для некоторых должностей, установленных внутренними документами организации, и представляет собой эпизодическую работу вне рабочей смены. С неограниченным рабочим графиком схож гибкий режим рабочего времени, когда начало, окончание и длительность трудовой смены устанавливаются по соглашению сторон. В обоих случаях продолжительность трудовой недели у работников может не соответствовать стандартным 40 отработанным часам, а по сколько часов рабочая неделя длилась у конкретного сотрудника, подсчитывает работодатель.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Нормальная продолжительность рабочего времени - Правовая защита

         Определение такого понятия, как рабочее время, дано в статье 91 Трудового кодекса, по которому это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени». Причем рабочим временем признают и ряд периодов, когда сотрудник фактически не работал. Например в результате простоя, возникшего по вине компании.

Кодекс определяет и нормальную продолжительность рабочего времени. Она составляет 40 часов в неделю. Для некоторых категорий сотрудников должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, для работников в возрасте от 16 до 18 лет она составляет 35 часов в неделю. Перечень таких сотрудников дан в статье 92 Трудового кодекса. По соглашению между компанией и работником последнему может быть установлено неполное рабочее время. Причем в некоторых ситуациях фирма это сделать обязана. Например по просьбе беременной женщины. При неполном рабочем времени сотрудник должен отработать то количество часов, о котором он договорился с работодателем. Например, в компании установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов (то есть 40-часовая рабочая неделя). По просьбе сотрудника ему может быть установлен не восьми-, а например, семи- или шестичасовой рабочий день (то есть 35- или 30-часовая рабочая неделя). Возможен вариант, когда сотрудник работает не пять дней в неделю, а меньше (к примеру 4 или 3 дня).


Чем различаются сокращенное и неполное рабочее время? Первое в обязательном порядке устанавливается в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. В противном случае это будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Второе определяется по соглашению между сотрудником и компанией. Причем компания-работодатель не обязана устанавливать неполное рабочее время (за исключением тех случаев, о которых мы говорили выше).
Если по инициативе компании сотрудник трудился сверх нормальной продолжительности рабочего времени, это считают сверхурочной работой. Поэтому переработанные часы оплачиваются в повышенном размере.
В большинстве небольших компаний ведется поденный учет рабочего времени. Его используют при одинаковой ежедневной продолжительности рабочего времени. Как мы сказали выше, при 40-часовой и пятидневной рабочей неделе это составляет 8 часов в день. Если работник трудится на условиях 35-часовой и пятидневной рабочей недели, это — 7 часов в день и т. д.
Возможен вариант с недельным учетом рабочего времени. В этом случае должна соблюдаться норма рабочих часов в неделю. Например,  40 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (суббота и воскресенье).
При таком учете возможна недоработка часов в тот или иной день недели с отработкой в другой день. Предположим, в понедельник сотрудник трудился 6 часов, а в среду — 10 (все остальные дни он работал по 8 часов). В этой ситуации нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдена. При этом факт труда в среду в течение 10 часов (на 2 часа больше положенного) сверхурочной работой не считается.
Зачастую по условиям работы соблюсти для сотрудника ежедневную (еженедельную) норму рабочего времени невозможно. В какие-то дни он должен трудиться больше установленной нормы, в какие-то — меньше. В такой ситуации по нему ведут суммированный учет рабочего времени. В данном случае продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период. Таким периодом может выступать любой промежуток времени, определенный в компании (например месяц, квартал, полугодие). При этом максимальная продолжительность учетного периода — один год.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из него исключают время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Письмо Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени его нормальная продолжительность определяется в учетном периоде исходя из общей нормы — 40 часов в неделю или меньше, если для данной категории работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Порядок расчета нормы рабочего времени в том или ином промежутке времени установлен Минздравсоцразвития России. Это делают по формуле: Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н
Продолжительность рабочей недели (в часах)
5 дн. Х Количество рабочих дней в учетном периоде по графику пятидневной рабочей недели
- Количество часов, на которые сокращается рабочее время накануне праздников в учетном периоде
Пример
В отношении сотрудника ЗАО «Салют» установлен суммированный учет рабочего времени. Нормальной для него является 40-часовая рабочая неделя. Для работника установлен учетный период — квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени за I квартал соответствующего года для него составляет:
40 ч : 5 дн. × 57 дн. – 2 ч = 454 ч.
Соответственно, данный сотрудник компании может отработать, например, в январе 136 часов (при норме — 128 часов), в феврале — 160 часов (при норме — 159 часов), а в марте 158 часов (при норме — 167 часов). Общее количество времени, отработанного в учетном периоде, не превысит норму и составит:
136 + 160 + 158 = 454 ч.
Если сотруднику установлено неполное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период должно быть уменьшено. Приведенный порядок расчета нормы рабочего времени должен применяться как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Сколько часов должно быть в идеальной рабочей неделе?

В минувшем году Карлос Слим, который является одним из главных богачей мира, предложил установить 3-хдневную трудовую неделю. Однако также он отметил, что персонал должен работать не менее одиннадцати часов, а на пенсию отправляться с семидесяти лет. Он не единственный человек, предлагающий уменьшить количество часов труда в неделю. Далее разберемся в том, какие существуют предложения о длине рабочей недели и как они помогут людям стать счастливее, а работу сделать более продуктивной.

 

Почему количество рабочих часов в неделю по стандарту составляет 40?

 

В эпоху промышленной революции законов, которые бы защищали права трудящихся, еще не было. Бизнесмены стремились к максимизации прибыли за счет наиболее полного использования потенциала оборудования. Потому в среднем люди работали от двенадцати до шестнадцати часов ежедневно и имели всего один выходной в неделю. В 1922 г. Генри Форд решил уменьшить общее количество рабочих часов в неделе до сорока, сохранив заработную плату на прежнем уровне. Сокращение времени работы должно было высвободить время работников на отдых и совершение покупок. Таким образом Форд стремился повысить спрос на автомобили.

 

На сегодняшний день работать 40 часов в неделю получается далеко не у всех. Примерно 85% мужчин и 66% женщин в Соединенных Штатах проводят на работе больше времени. Главной причиной этого является развитие технологий. Многие сотрудники работают удаленно после окончания рабочего дня, а также отвечают на звонки и письма. Кроме того, рабочий день удлиняется из-за финансовых трудностей, которые вынуждают компании увеличивать нагрузку на персонал.

 

Какова длительность рабочей недели в разных уголках мира?

 

В ряде государств Европы длительность рабочего времени в неделю не доходит до сорока часов. К примеру, во Франции трудятся тридцать пять часов еженедельно, а в Голландии – 27 ч. В последнем случае такая короткая рабочая неделя была введена не так давно, всего около десяти лет назад. Но зачастую в последнее время длительность трудовой недели не сокращается, а увеличивается. В некоторых государствах длина времени труда значительна, к примеру:

 

  • Греция – 43,7 ч.;
  • Северная Корея (рабочие лагеря) – 112 ч.

 

Альтернативные предложения

 

Четыре часа ееженедельно

 

Тимоти Феррис, написавший известную книгу The 4-Hour Workweek уверен, что оптимальная продолжительность рабочего времени в неделю – всего четыре часа. Писатель из США ранее сам работал по четырнадцать часов в день и более, но в какой-то момент он понял, что стал глубоко несчастлив. Тогда ему пришла в голову мысль о разработке системы, позволяющей эффективно трудиться и при этом тратить на труд гораздо меньше времени. Его метод базируется на том, что на решение 80% задач уходит всего 20% времени, а остальное время расходуется не так эффективно. Потому Феррисс жестко расставляет приоритеты, а не очень сложные и ответственные дела делегирует своим помощникам.

 

Тридцать часов в неделю

 

В тридцатые годы прошлого века во время Великой депрессии крупный бизнесмен Джон Келлог решил поэкспертиментирвоать и ввел на одном из своих заводов не восьми, а шестичасовый день. В итоге компания приняла на работу новый персонал, себестоимость продукции снизилась, а работники начали работать эффективнее за меньшее время. Аналогичный эксперимент на данный момент идет в одном из городов Швеции.

 

Участие в нем принимают сотрудники муниципального управления. Они были разделены на 2 группы, в одной из которых длительность рабочего дня составляла шесть часов, а в другой – восемь часов. При этом заработок в обеих группах одинаковый. Главной целью эксперимента является улучшение общего состояния сотрудников и снижение заболеваемости. Сопровождают и поддерживают это нововведение представители Левой партии, а глава правительства страны уверен, что это обойдется в несколько млрд. долларов и станет причиной упадка.

 

Четыре дня в неделю

 

Многие известные личности предлагают установить четырехдневную трудовую неделю. Колумнист издания Forbes Р. Айзенберг уверен, что такой график был бы идеальным для людей, родившихся в период с 1946 по 1964 годы. Это позволит им больше заботиться о своих пожилых родственниках или видеться с внуками, учиться чему-то новому, а также готовить условия для выхода на пенсию. Однако по факту в Соединенных Штатах лишь 36% предприятий практикуют рабочее время менее сорока часов еженедельно.

 

Шесть дней

 

В то же время существует мнение, что два выходных – это очень много для человека. К примеру, такой точки зрения придерживается редактор одного из бизнес изданий Д. Вайзенталь. Он заметил, что в воскресенье люди чаще используют социальные сети и читают СМИ в интернете. Вайзенталь же в это день работает, тем самым более эффективно начиная неделю.

 

Но множество научных работ показывают, что труд в течение шести дней в неделю может плохо отразиться на самочувствии человека. У людей, работающих в таком ритме выше риск возникновения депрессии, нарушения кровообращения и других болезней. Работая слишком много, люди отказываются от полезных привычек, к примеру, утренней зарядки. Кроме того, ученые утверждают, что люди, которые работают более 55 часов еженедельно, хуже формулируют свои мысли, а также имеют более скудный словарный запас.

 

Семь дней

 

Нет ни одного государства в мире, где была бы на законодательном уровне закреплена семидневная еженедельная работа. Но некоторые люди действительно работают без выходных. Чаще всего это касается тех, кто занимается творческими направлениями деятельности, а также мелких предпринимателей. Правда мало кто из них трудится по восемь часов и более ежедневно.

 

21 сентября 2016


Другие новости

  Сколько часов должно быть в идеальной рабочей неделе?

   21 сентября 2016

  10 причин, по которым лучшие работники могут уйти из вашей компании

   14 сентября 2016

  Пять признаков плохой корпоративной политики

   7 сентября 2016


История изменения рабочей недели в России. Справка

В 1897 г. под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново) в России впервые рабочий день законодательно был ограничен до 11,5 часов (в субботу 10 часов), а для женщин и детей - 10 часов при шести рабочих днях в неделю. Отпуск не предусматривался. Также закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.

После Октябрьской революции 11 ноября (29 октября по старому стилю) 1917 г. вышел декрет Совета народных комиссаров "О восьмичасовом рабочем дне". В нем говорилось, что рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятий, не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения.

Государство строго контролировало соблюдение этой нормы продолжительности рабочего дня. В 1928-1933 гг. был осуществлен переход к 7-часовому рабочему дню. В начале 1930-х гг. была введен пятидневный рабочий цикл (рабочая пятидневка при шестом выходном дне).

В 1940 г., в связи с начавшейся Второй мировой войной 1939-1945 гг. и напряженной международной обстановкой, был издан указ президиума Верховного Совета СССР "О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю" (шесть рабочих и один выходной). Работали 48 часов в неделю.

По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956-1960 гг. рабочий день в СССР был вновь сокращен до 7 часов (в ряде отраслей и производств - до 6 часов) при шестидневной рабочей неделе, а затем был осуществлен переход на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Рабочая неделя составляла 42 часа.

По мере создания экономических и иных необходимых предпосылок в СССР был осуществлен переход к более сокращенной продолжительности рабочей неделе. В 1977 г. Конституция СССР закрепила 41‑часовую рабочую неделю.

Дальнейшее уменьшение продолжительности рабочего времени было предусмотрено Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г.. "О повышении социальных гарантий для трудящихся". В соответствии с этим законом продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Данная норма была внесена в ст. 42 гл. IV КЗоТ РФ.

Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, 8 часов 12 минут или 8 часов 15 минут, а на работах с вредными условиями труда – 7 часов, 7 часов 12 минут или 7 часов 15 минут.

В апреле 2010 года российский бизнесмен Михаил Прохоров предложил изменить трудовое законодательство и ввести 60-часовую рабочую неделю вместо 40-часовой. В ноябре 2010 года бюро правления РСПП утвердило поправки к ТК, которые встретили яростное сопротивление со стороны профсоюзов. Однако позже документ должен был быть отправлен на рассмотрение российской трехсторонней комиссии с участием работодателей, профсоюзов и правительства.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Среднее количество рабочих дней в месяце в 2021 году

Понятие рабочего времени закреплено в статье 91 ТК РФ. В ней же указано, что нормальная продолжительность трудовой занятости — 40 ч в неделю.

Среднее количество рабочих дней в месяце

Если для сотрудников установлена 40-часовая рабочая неделя, как правило, это означает, что они трудятся 5 дней в неделю по 8 ч в день. Соответственно, в месяц выпадает от 21 до 23 трудовых дней, если на будние дни не приходятся праздники. Например, в январе 2020 было всего 17 дней труда, в феврале — 19. Больше всего будней в июле и декабре — по 23 дня.

Не у всех граждан пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В некоторых случаях работодатель может увеличивать ее на 1 день. Таким образом, работники трудятся 6 дней, а не 5. У таких граждан, соответственно, увеличивается количество трудовых дней в месяц на 4-5. Например, в июле и декабре сотрудники, занятые 6 дней из 7, будут трудиться 27 дней. Важно сказать, что даже при шестидневке должно соблюдаться правило 40 часов.

В случае производственной необходимости, согласно статье 105 ТК РФ, может быть проведено разделение рабочего дня на части. Однако и в этом случае сумма трудовых часов не может превышать оговоренное в договоре значение.

Ограничение по часам и нормы труда

В зависимости от некоторых факторов, количество трудовых часов в неделю может быть сокращено. Например, такие меры применяются в следующих случаях:

  • работник не достиг 16-летнего возраста — не более 24 ч в нед.;
  • работник в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч в нед.;
  • сотрудники, являющиеся инвалидами 1 и 2 групп, — не более 35 ч в нед.;
  • сотрудники, занятые на вредных и опасных видах деятельности, — не более 36 ч в нед.

Указанные выше нормы оговорены в статье 92 ТК РФ. Также из нее следует, что 36-часовая рабочая неделя устанавливается для работников, занятых на опасных и вредных должностях на основании трудового договора. При согласии сотрудников продолжительность времени занятости может быть увеличена до 40 ч, но в таком случае им будет назначена денежная компенсация.

Количество часов занятости, график труда и другие нюансы должны быть зафиксированы в трудовом договоре. На это стоит обратить внимание при его подписании.

Как рассчитать нормы времени занятости в месяце

Чтобы рассчитать нормы рабочего времени в месяце, необходимо ответить на вопрос: полный рабочий день — это сколько часов? Для этого нужно знать количество трудовых часов в неделе и количество рабочих дней.

Например, при 40-часовой неделе, состоящей из 5 трудовых дней, продолжительность трудового дня составляет 8 ч. Чтобы не вдаваться в математические расчеты, можно использовать календарь и нормы рабочего времени на 2020 год, которые представлены в таблице ниже. Данная таблица составлена в соответствии со статьей 112 ТК РФ и Постановлением от 01.10.2018 № 1163.

2020 год

Количество дней

Рабочее время (в часах)

Календарные дни

Рабочие дни

Выходные и праздничные дни

при 40-часовой рабочей неделе

при 36-часовой рабочей неделе

при 24-часовой рабочей неделе

Январь

31

17

14

136

122. 4

81.6

Февраль

29

19

10

152

136,8

91,2

Март

31

21

10

168

151,2

100,8

I квартал

91

57

34

456

410,4

273,6

Апрель

30

22

8

175

153

104,6

Май

31

17

14

135

121,4

80,6

Июнь

30

21

9

167

150,2

99,8

II квартал

91

60

31

477

429

285

1-е полугодие

182

117

65

933

839,4

558,6

Июль

31

23

8

184

165. 6

110.4

Август

31

21

10

168

151,2

100,8

Сентябрь

30

22

8

176

158,4

105,6

III квартал

92

66

26

528

475. 2

316.8

Октябрь

31

22

9

176

158,4

105,6

Ноябрь

30

20

10

159

143

95

Декабрь

31

23

8

183

164,6

109,4

IV квартал

92

65

27

518

466

310

2-е полугодие

184

131

53

1046

941. 2

626.8

2020 год

366

248

118

1979

1780,6

1185,4

Среднемесячное количество рабочих часов

164,9

148,4

98,8

Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

Работа по совместительству - сколько часов в неделю составляет норма рабочего времени? Рассмотрим ее особенности и установление графика совместителям в зависимости от режима труда и категории работника.

Фото: Фотобанк Лори

Сколько можно работать по совместительству?

Сегодня легально работать можно сразу на нескольких должностях в одной или разных фирмах. Закон называет это совместительством. Оно может быть внешним и внутренним (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ). Количество таких мест работы не ограничено.

У совместителей особый график. Закон ограничивает время их работы — 4 часа в день или, если используется другой период учета, не более его половины (ст. 284 ТК РФ).

В те дни, когда работник свободен по своему основному месту работы, он может трудиться по совместительству полный рабочий день. При этом общая продолжительность труда не может превышать половины нормы рабочего времени в учетном периоде (п. 3 письма Минтруда и соцзащиты № 14-2/В-1012).

Время работы совместителя обязательно указывается в его трудовом договоре (далее — ТД). Так как количество работодателей по закону не ограничено, а сокращенная норма часов действует для каждого в отдельности, может возникнуть следующая ситуация: сумма времени работы по всем ТД в совокупности превысит 24 часа в сутки (или будет близка к ним).

Чем это грозит работодателю? Контролирующие органы могут признать такие ТД фиктивными, а выплату зарплаты и пособий по ним — необоснованной выгодой.

Показательным является решение суда, подтвердившее законность отказа органов социального страхования в возмещении пособия по беременности и родам, выплаченного сотруднице-совместителю, так как суммарная продолжительность ее работы превышала 20 часов в сутки (постановление ФАС Северо-Кавказского округа по делу № А63-4964/2009).

Вам также пригодится материал КонсультантПлюс "Как принять на работу по совместительству". Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня.

Как установить график совместителю?

Чтобы правильно установить график совместителю, необходимо:

  1. Определить, к какой категории относится сотрудник. Связано это с тем, что для некоторых лиц законодатель установил индивидуальную норму времени работы (инвалиды, работники с особыми условиями труда, педагоги, медики и др.).
  2. Выбрать период учета.
  3. Разделить норму рабочего времени за указанный период пополам.

Рассчитаем, сколько может работать совместитель в неделю.

При обычной 8-часовой пятидневке норма рабочего времени 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Совместителю с таким режимом нужно установить не более 20 часов.

Для инвалидов I и II групп недельная норма работы 35 часов (ст. 92 ТК РФ). Соответственно, по совместительству они могут работать максимум 17,5 часа.

У педагогов рабочая неделя сокращена до 36 часов (ст. 333 ТК РФ), Значит, по правилу совместительство разрешено не более 18 часов.

ВАЖНО! Особенности совместительства для педагогов конкретизированы постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41. В соответствии с ним время работы по совместительству не может быть выше половины месячной нормы, рассчитанной из установленной длительности рабочей недели. Если на основной работе недельный график педагога меньше 16 часов, то по совместительству больше этого количества часов он работать не может.

В этом же акте содержатся нюансы совместительства медиков, фармацевтов, работников культуры.

В соответствии с абз. 2 ст. 350 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 время совместительства для медиков в сельской местности увеличено до 39 часов в неделю.

***

Исходя из указанного выше, при установлении рабочего графика совместителю необходимо учитывать всю совокупность регулирующих этот вид работы норм, содержащихся в ТК РФ и специальных подзаконных актах. Кроме того, необходимо быть осторожным с лицом, трудящимся по совместительству в нескольких местах. Формально ограничена продолжительность работы на конкретного работодателя, но не общая, однако есть примеры отказа ФСС в выплатах по листам нетрудоспособности, когда часы всей работы гражданина превысили 20 часов в сутки.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Длительность рабочего дня в Украине и других странах

Как отличается продолжительность рабочего дня в разных странах и влияет ли она на эффективность работы?

Продолжительность рабочего дня в разных странах регулируется нормативно-правовыми актами и зависит от десятков факторов: от общих, таких как экономические условия, культура, локализация, до личностных — образ жизни, приоритеты.

Длительность рабочего дня в Украине

Длительность рабочего дня по трудовому кодексу не должна превышать 40 часов в неделю. В коллективном договоре, работодатели могут установить меньшую продолжительность рабочей недели. Как правило, рабочая неделя в Украине начинается в понедельник и заканчивается в пятницу. Таким образом длительность ежедневной работы составляет 8 часов.

В компаниях, где условия и характер работы делают пятидневную рабочую неделю нецелесообразной и неэффективной для бизнеса, может быть установлена шестидневная рабочая неделя, но тогда количество ежедневных рабочих часов должно быть сокращено: 7 часов при недельной норме 40 часов.

При шестидневной рабочей неделе, в день перед выходным продолжительность рабочего дня должна быть сокращена до 5 часов. Некоторым категориям работников (в частности, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, учителей, врачей и др.) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Длительность рабочего дня в разных странах

Рабочее время по всему миру значительно различается, что приводит к огромному количеству вопросов. Мы рассмотрели данные Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), показывающие средние рабочие часы в неделю для работников в разных странах мира.

Например, мы можем знать, в каких странах самая длинная рабочая неделя и самая короткая, но почему такие радикальные различия в часах? Каковы культурные и экономические последствия? И самое главное, что мы можем сделать с этой информацией?

Страны с самыми длинными рабочими часами

Из стран, зарегистрированных в исследовании, Колумбия и Турция имеют самые длинные рабочие недели —47,7 и 45 часов соответственно. Не отстают две страны Центральной Америки, Мексика (45,1) и Коста-Рика (44,5).

Среднее количество рабочих часов во всех странах, включенных в исследование, составило около 37 часов. Из 19 стран, которые работают дольше, чем в среднем, 13 — европейские, пять из Латинской Америки, что примечательно, так как были включены всего пять американских стран. Южная Африка, единственная африканская нация, представленная в исследовании, имеет результат выше среднего — 43,3 часа в неделю.

Другая потенциальная связь — культурные гендерные роли. Из статистики по полу и возрасту мы узнаем, что две страны с самой продолжительной рабочей неделей, Турция и Мексика, также имеют наибольшую разницу между процентом работающих мужчин и женщин. В среднем работают 75,5% мужчин и 60,1% женщин, тогда как в Турции эти цифры составляют 70,7% для мужчин и 32,2% для женщин, а в Мексике соответственно — 79 и 44,9. Само собой разумеется, что в семьях, где работает только один член семьи, ему приходится работать дольше, чтобы сводить концы с концами.

Страны с самым коротким рабочим временем

Существует очень четкая корреляция между странами с более короткими рабочими неделями — они все европейцы. Из 16 стран, включенных в данные, чьи сотрудники работали меньше, чем в среднем, 15 являются европейскими странами, и единственная локально отдаленная Австралия, находится под сильным влиянием трудового законодательства Великобритании.

В нижней части списка находятся Нидерланды, где средняя продолжительность рабочей недели составляет всего 29,3 часа. Это почти на треть меньше, чем в Турции и Колумбии. Рядом с голландцами располагается Дания (33,1), Германия (35) и Швейцария (34,4). 

Другим аспектом, который мы должны рассмотреть, как мы это сделали выше с Турцией и Мексикой, являются различия в показателях гендерной занятости. В Нидерландах работают 80,4% мужчин и 71,3% женщин. Если больше семей имеют несколько источников доходов, скорее всего, есть смысл в том, чтобы увеличивать гибкость труда.

С другой стороны, Исландия, которая работает дольше, чем в среднем по Европе (38,7), имеет самый высокий национальный процент работников (85,8), а разница между показателями занятости мужчин и женщин незначительна.

Таким образом, хотя существует связь между уровнем занятости и рабочим временем, очевидно, есть и другие переменные, связанные с культурными и политическими факторами.

Сравнительно с другими европейскими странами, рабочее время в Украине значительно превышает среднюю фактическую длительность рабочего дня.

СтранаКоличество рабочих часов в неделю
Украина40 часов
Австралия35,7 часа
Австрия36,5 часа
Бельгия37,3 часа
Чехия40,2 часа
Дания33,1 часа
Финляндия36,7 часа
Франция37,3 часа
Германия35 часов
Греция42,0 часа
Ирландия36,5 часа
Израиль40,6 часа
Исландия38,7 часа
Италия37,2 часа
Корея42,2 часа
Латвия38,9 часа
Мексика45,1 часа
Нидерланды29,3 часа
Новая Зеландия37,8 часа
Норвегия34,1 часа
Польша40,4 часа
Турция45,7 часа
Великобритания36,6 часа
Бразилия39 часов
Южная Африка43,3 часа
Колумбия44,6 часа

Причины большой разницы продолжительности рабочей недели в разных странах

Законы

Сами данные не отражают, почему одни страны работают дольше, чем другие, но у нас есть некоторые предположения. К этому может иметь отношение трудовое законодательство. Например, согласно трудовому законодательству официальная максимальная продолжительность рабочей недели составляет 48 часов в Колумбии и 45 часов в Турции. Эти законы и то, как они применяются, влияют на различия в рабочей неделе между этими странами и странами с более строгими законами о труде.

Религия

Для многих людей во всем мире баланс между работой и личной жизнью заключается не только в личной жизни, но и в нахождении времени для соблюдения религиозных и культурных традиций, а некоторые страны структурируют рабочий день вокруг религии.

Например, в Израиле рабочая неделя длится с воскресенья по четверг, чтобы вместить Шаббат — еврейскую субботу, которая проходит с заката в пятницу до заката в субботу. Во время Шаббата еврейский народ традиционно воздерживается от выполнения любых задач, которые могут рассматриваться как работа, а рабочая неделя Израиля строится вокруг этой религиозной традиции.

Точно так же в исламских странах рабочее время вращается вокруг религии, а почитаемое время молитвы имеет приоритет над работой. В Объединенных Арабских Эмиратах рабочий день также сокращается на 2-3 часа во время Рамадана.

Обычаи и традиции

Другие обычаи и традиции также имеют важное значение для рабочей культуры многих стран. В ряде средиземноморских стран, таких как Испания, сиеста является важной частью рабочего дня, при этом работа и даже прием пищи структурированы вокруг сиесты.

В северных странах всегда уделялось особое внимание поддержанию здорового баланса между работой и личной жизнью. В Швеции об этом свидетельствует традиционный обычай "фика", когда шведы два раза в день делают перерыв на кофе и выпечку, чтобы пообщаться и повысить производительность и счастье на работе.

В Исландии также уделяется особое внимание балансу между работой и личной жизнью, когда родители получают первоначальный отпуск по уходу за ребенком на 3 месяца для содействия развитию семейных связей между родителями и новорожденным ребенком. После первоначального отпуска родители получают дополнительные 3 месяца для подготовки к возвращению на работу.

40 часов в неделю — это много или мало

Как мы выяснили, большинство специалистов работает с понедельника по пятницу с 9 до 17 часов. Но почему? Кто решил, что мы должны работать в среднем 40 часов в неделю? Это универсальное число, которое сохраняет баланс между производительностью на рабочем месте и счастьем дома, или это просто пережиток тех дней, когда большинство людей работали на производстве?

40-часовая рабочая неделя коренится в индустриализме. Когда был внедрен такой график, большинство людей работало на фабриках и других производственных объектах. Работать дома или вне рабочего времени было невозможно. Но современные достижения в области технологий предоставили сегодняшним работникам инструменты, необходимые для работы в любом месте, в любое время. Многие продолжают работать после того, как уходят с работы в течение дня, поэтому фактическая длительность рабочего времени отличается от официальных данных.  

Есть несколько исследований, которые показали, что сотрудники счастливее, здоровее и продуктивнее, когда они работают менее 40 часов в неделю:

  • В период с 2000 по 2008 год французское правительство ограничивало максимальное количество рабочих часов в неделю до 35. В ходе опроса французских работников более половины заявили, что они более счастливы, работая меньше времени.
  • В 2015 — 2017 годах шведский дом престарелых провел двухлетний эксперимент, в ходе которого его медсестры перешли с работы по восемь часов на работу по шесть часов за ту же плату. За это время отпуск по болезни сократился на 10%. Медсестры, участвовавшие в испытании, утверждали, что они были более здоровыми, энергичными и внимательными.

Таким образом, есть некоторые доказательства того, что 40-часовая рабочая неделя является слишком длинной. Данных недостаточно, чтобы прийти к окончательному выводу, но для специалистов по кадрам, безусловно, достаточно, чтобы рассмотреть потенциальные преимущества сокращения количества часов рабочей недели для своих компаний.

Заключение

Специалисты по кадрам должны найти оптимальное количество рабочих часов в неделю для своей компании. Переутомление сотрудников приводит к увеличению текучести кадров, снижению производительности и большему количеству проблем со здоровьем.

Сверхурочные иногда действительно бывают оправданы, но в перспективе, снижение рабочих часов позволяет повысить эффективность, вовлеченность и удовлетворенность работой.

Расчет рабочего времени | nidirect

Ваш работодатель не может заставить вас работать в среднем более 48 часов в неделю. Если вы работаете дольше, вам следует обсудить сокращение рабочего времени со своим менеджером или подписать соглашение об отказе от работы.

Выполнение базового расчета

Чтобы определить, как долго вы работаете, вам необходимо рассчитать количество часов, которые вы работаете каждую неделю (включая сверхурочные), а затем усреднить эти часы за установленный период.

Среднее количество рабочих часов рассчитывается за «базисный период», который обычно составляет 17 недель. Вы можете работать более 48 часов в неделю, если в среднем за 17 недель меньше 48 часов в неделю.

Изменение среднего базисного периода рабочего времени

С трудовым соглашением (или коллективным соглашением, которое было достигнуто между работодателем и профсоюзом) вы можете договориться с вашим работодателем о расчете средней еженедельной продолжительности рабочего времени за другой период, что может быть до 52 недель.У некоторых профессий другой учетный период:

  • врачей, проходящих обучение, имеют учетный период в 26 недель
  • В офшорном секторе базисный период составляет 52 недели

В вашем трудовом договоре, вероятно, будет указано, какие коллективные договоры распространяются на вас.

Расчет среднего рабочего времени в неделю

Для расчета среднего рабочего времени в неделю необходимо сложить количество часов, проработанных вами за отчетный период. Затем разделите это число на количество недель в базисном периоде, который обычно составляет 17 недель.

Пример 1

Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов (восемь часов в день). Вы также работаете сверхурочно по 12 часов в неделю в течение первых 10 недель вашего 17-недельного базового периода.

  • шаг первый: 17 недель по 40 часов и 10 недель по 12 часов сверхурочной работы (17 x 40) + (10 x 12) = 800
  • шаг второй: 800 часов следует разделить на 17 (количество недель в базисный период) 800 ÷ 17 = 47,1

Таким образом, вы бы работали в среднем 47,1 часа в неделю.Это будет в пределах рабочего времени.

Расчет рабочего времени после того, как вы взяли отпуск

Вам нужно будет компенсировать время в своих расчетах, если вы отсутствуете в течение отчетного периода, потому что вы берете:

  • оплачиваемый ежегодный отпуск
  • отпуск по беременности и родам
  • отцовский отпуск
  • Отпуск по усыновлению
  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Отпуск по болезни

Для этого нужно продлить учетный период на то же количество дней, на которое вы отсутствовали. Вы также смотрите на часы, которые вы отработали в дни, непосредственно предшествующие 17-недельному периоду.

Пример два

Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов (восемь часов в день). Затем вы будете работать сверхурочно по восемь часов в неделю в течение первых 12 недель вашего 17-недельного базового периода. Вы также берете четырехдневный ежегодный отпуск и работаете один обычный день (восемь часов) в эту неделю. Когда вы вернетесь на работу, вы будете работать только в обычное время без сверхурочных в течение одной недели.

  • шаг первый: сложите 16 недель нормального рабочего времени плюс один рабочий день обычного рабочего времени плюс 12 недель сверхурочной работы (16 x 40) + (1 x 8) + (12 x 8) = 744 часа в течение эталонного периода. период
  • шаг второй: включить время, отработанное в течение четырех дней сразу после 17-недельного периода 4 x 8 = 32 + 744 = 776
  • шаг третий: 776 часов следует разделить на 17 (количество недель в справочнике период) 776 ÷ 17 = 45. 6

Это означает, что вы работали бы в среднем 45,6 часа в неделю, что соответствует ограничению рабочего времени.

Расчет рабочего времени по сменам

Если вы работаете посменно, вам нужно будет использовать следующую формулу, чтобы рассчитать свое среднее рабочее время.

Пример три

Вы работаете в ночное время и обычно работаете в четыре смены по 12 часов в неделю. Общее количество нормальных часов работы за 17-недельный отчетный период составляет:

  • шаг первый: подсчитайте количество отработанных часов: 17 недель в четыре смены по 12 часов: 4 x 12 = 48 часов x 17 = 816 часов
  • шаг второй: определите количество дней, в течение которых вас могли бы попросить поработать: 17 недель x 7 дней = 119 дней в базисный период
  • шаг третий: исключите один день в неделю в качестве официального дня отдыха: 119-17 = 102 рабочих дня за базисный период
  • шаг четвертый: рассчитайте свое среднее значение за неделю, разделив отработанное вами количество часов на количество дней: 816 часов ÷ 102 дня = восемь часов в день

Это означает, что вы должны работать в среднем 48 часов в неделю, что находится в пределах рабочего времени.

Куда обратиться за помощью

Для получения дополнительной информации о том, где получить помощь по вопросам трудоустройства, свяжитесь с вашим профсоюзом.

Еще полезные ссылки

Перевести недели в часы, часы в неделю






Недели в часы Таблица перевода

1 неделя 168 часов
2 недели 336 часов
3 недели 504 часа
4 недели 672 часа
недель
6 недель 1008 часов
7 недель 1176 часов
8 недель 1344 часов
9 недель 1512 часов
недель
11 недель 1848 часов
12 недель 2016 часов
13 недель 2184 часов
14 недель 2352 часов недель
16 недель 2688 часов
17 недель 2856 часов
18 недель 3024 часов
19 недель 3192 часов
20 недель 33604
90 106 6048 часов часов
21 неделя 3528 часов
22 недели 3696 часов
23 недели 3864 часа
24 недели 4032 часов недель 4032 часов недель
26 недель 4368 часов
27 недель 4536 часов
28 недель 4704 часов
29 недель 4872 часов
недель
31 неделя 5208 часов
32 недели 5376 часов
33 недели 5544 часов
34 недели 5712 часов 35 недель
36 недель
37 недель 6216 часов
38 недель 6384 часов
39 недель 6552 часов
40 недель
недель недели 90 106 9408 часов
41 неделя 6888 часов
42 недели 7056 часов
43 недели 7224 часа
44 недели 7392 часов 75103
46 недель 7728 часов
47 недель 7896 часов
48 недель 8064 часов
49 недель 8232 часов 50106 недель
51 неделя 8568 часов
52 недели 8736 часов
53 недели 8904 часов
54 недели
56 недель
57 недель 9576 часов
58 недель 9744 часов
59 недель 9912 часов
60 недель 10080 часов 100103
61 неделя 10250 часов
62 недели 10420 часов
63 недели 10580 часов
64 недели 107503
66 недель 11090 часов
67 недель 11260 часов
68 недель 11420 часов
69 недель 11590 часов 117103 недель
72 недели 12100 часов
74 недели 12430 часов
76 недель 12770 часов
78 недель 13100 часов недель
82 Вт eeks 13780 часов
85 недель 14280 часов
90 недель 15120 часов
95 недель 15960 часов
недель

Таблица перевода часов в недели

140 часов 140
10 часов 0. 05952 неделя
20 часов 0,119 неделя
30 часов 0,1786 неделя
40 часов 0,2381 неделя
50 часов 0,25 0,3571 неделя
70 часов 0,4167 неделя
80 часов 0,4762 неделя
90 часов 0.5357 неделя
100 часов 0,5952 неделя
110 часов 0,6548 неделя
120 часов 0,7143 неделя
130 часов 130 часов 0,8333 неделя
150 часов 0,8929 неделя
160 часов 0,9524 неделя
170 часов 1.012 недель
180 часов 1,071 недель
190 часов 1,131 недели
200 часов 1,19 недель
488 недель
210 часов 1,25 недели
220 часов 1,31 недели
230 часов 1,369 недели
240 часов 1. 429 250 недель
260 часов 1,548 недель
270 часов 1,607 недель
280 часов 1,667 недель
290 часов 290 часов 300 недель 1,786 недель
310 часов 1,845 недель
320 часов 1,905 недель
330 часов 1.964 недели
340 часов 2,024 недели
350 часов 2,083 недели
360 часов 2,143 недели
370 часов 2.202 недели 2,262 недели
390 часов 2,321 недели
400 часов 2,381 недели
недель
410 часов 2.44 недели
420 часов 2,5 недели
430 часов 2,56 недели
440 часов 2,619 недели
450 часов

недель 2,738 недель
470 часов 2,798 недель
480 часов 2,857 недель
490 часов 2. 917 недель
500 часов 2,976 недель
510 часов 3,036 недель
520 часов 3,095 недель
5301055 3,214 недели
550 часов 3,274 недели
560 часов 3,333 недели
570 часов 3.393 недели
580 часов 3,452 недели
590 часов 3,512 недели
600 часов 3,571 недели
869 недель
610 часов 3,631 недели
620 часов 3,69 недели
630 часов 3,75 недели
640 часов 3,81106 недель
660 часов 3,929 недель
670 часов 3,988 недель
680 часов 4,048 недель
10103 часов часов 4,167 недель
720 часов 4,286 недель
740 часов 4,405 недель
760 часов 4. 524 недели
780 часов 4,643 недели
800 часов 4,762 недели
820 часов 4,881 недели
850 часов 5 недель 5,357 недель
950 часов 5,655 недель
1000 часов 5,952 недель

Сколько часов в неделю работает полный рабочий день?

Что определяет, работает ли сотрудник полный или неполный рабочий день? Сколько часов в неделю вам нужно работать, чтобы считаться полным рабочим днем? В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не предписывает каких-либо правовых норм, определяющих, является ли работник штатным сотрудником или нет.

Что такое полная занятость?

Определение того, что составляет полную занятость, зависит от политики компании и практики определения сотрудников, работающих полный рабочий день, за исключением обозначений в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA).

Согласно американскому исследованию использования времени, работники, занятые полный рабочий день, в среднем работают в течение 8,5 часов в течение обычного рабочего дня. Итак, сколько часов в неделю вы должны работать, если являетесь штатным сотрудником?

Несмотря на то, что многие люди считают 35 или 40 часов в неделю полной занятостью, количество часов, которое вы должны работать, может варьироваться в зависимости от вашего работодателя.В некоторых случаях меньше; для других работодателей может быть больше.

График работы на полную ставку

40-часовая рабочая неделя

Стандарт для полной занятости в прошлом обычно составлял 40 часов в неделю. Руководящие принципы Министерства труда США предусматривают оплату сверхурочной работы для работников, не освобожденных от уплаты налогов, после 40-часовой работы. Как правило, неделя делится на 8-часовые рабочие дни.

30–40 + час. Рабочие недели

Многие работодатели теперь рассматривают сотрудников как работающих полный рабочий день, когда они работают меньше часов (т. е., более 30 часов, 35 часов или 37,5 часов). Согласно ACA, сотрудники, которые работают 30 и более часов в неделю, имеют право на медицинское страхование; однако, помимо этого, компании могут устанавливать любые стандарты оплаты труда и других льгот по своему усмотрению.

Другие работодатели могут установить большее количество рабочих часов в неделю. Например, 50-часовая рабочая неделя может включать пять дней по 10 часов или дополнительный шестой рабочий день.

Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) Определение полной занятости

С введением Закона о доступном медицинском обслуживании (Obamacare) определение штатного сотрудника было предписано как работник, который тратит на работе в среднем 30 или более часов в неделю.Работодатели с 50 или более сотрудниками обязаны предлагать медицинское обслуживание штатным сотрудникам в соответствии с ACA.

Организации могут выбрать исторический период от трех до 12 месяцев для присвоения сотрудникам статуса полного рабочего дня, если они в среднем отработали 30 или более часов в течение этого периода времени. После назначения на полный рабочий день работодатели должны удерживать работников в этом статусе не менее шести месяцев.

Закон о занятости, регулирующий продолжительность рабочего дня

Помимо требований ACA, отдельные работодатели могут свободно устанавливать стандарты для своей рабочей силы.Нет никаких федеральных правил, регулирующих количество часов, которые могут работать сотрудники в возрасте 16 лет и старше.

Закон о справедливых трудовых стандартах предписывает работодателям оплачивать работникам, не освобожденным от уплаты налогов, половину рабочего времени за любые часы, отработанные свыше 40 часов в неделю. Освобожденный от налога работник, получающий заработную плату, не имеет права на сверхурочную работу за часы, отработанные сверх 40 часов в течение рабочей недели.

Работа с полной и неполной занятостью

Некоторые работодатели скорректировали структуру рабочих мест и выделили больше должностей, требующих менее 30 часов в неделю, чтобы избежать бремени выплаты пособий. Доля рабочих мест с неполной занятостью в 1968 году составляла всего 13,5%, а в настоящее время немного выросла до 14,3% рабочей силы.

Исторические данные также указывают на то, что работодатели предлагают меньше рабочих мест с полной занятостью и большее количество вакансий с частичной занятостью в периоды спада. Со времени последней рецессии наблюдается постоянный сдвиг в сторону более интенсивного найма сотрудников с неполной занятостью, а не с полной занятостью. -повременные рабочие.

Женщины в два раза чаще, чем мужчины, попадают в категорию лиц, работающих неполный рабочий день.По данным Бюро статистики труда, в 2016 году около 25% женщин работали неполный рабочий день по сравнению с примерно 12% мужчин.

Ознакомьтесь с политикой компании

Политика компании определяет ожидаемое время работы сотрудников. Компания может указать установленное количество часов и, при желании, ваш рабочий график. Например, в вашем справочнике для сотрудников может быть указано с 9:00 до 18:00 или указано 45 часов в неделю.

Официальные обозначения работодателя в отношении полной занятости обычно варьируются от 35 до 45 часов, при этом 40 часов, безусловно, являются наиболее распространенным стандартом.Некоторые компании рассматривают 50 часов в неделю для освобожденных сотрудников.

В некоторых случаях, особенно при запуске, на выполнение работы может потребоваться любое количество часов. Компания не имеет права устанавливать стандартный график или количество часов, в течение которых сотрудники должны работать.

Неформальные ожидания в отношении персонала могут заметно отличаться от минимального количества часов, необходимых для того, чтобы классифицироваться как полный рабочий день в организации. Если во время собеседования при приеме на работу не был уточнен тип рабочего графика, внимательно изучите, какой сотрудник в компании будет считаться наиболее эффективным, если у вас есть опасения по поводу поддержания сбалансированного образа жизни.

Спросите, сколько часов вам нужно будет работать, когда у вас будет готово предложение о работе. Прежде чем принять это предложение, убедитесь, что вы можете выделить количество часов в неделю, которое, как ожидается, будете работать. Вы также захотите узнать, изменится ли ваша заработная плата за сверхурочную работу.

Льготы для штатных сотрудников

Работникам, занятым полный рабочий день, часто с большей вероятностью будут предоставлены льготы, в том числе пенсия, медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и больничный, которые не предоставляются сотрудникам, работающим неполный рабочий день.

При приеме на работу вам следует сообщить о вашем статусе занятости и праве на получение льгот, предоставляемых компанией, в зависимости от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день. Если ваш статус изменится, вы также должны быть проинформированы вашим менеджером или отделом кадров.

Однако к работодателям не предъявляются никакие требования предоставлять сотрудникам льготы, кроме тех, которые предусмотрены законом. В некоторых случаях работодатели также предоставляют льготы тем, кто работает неполный рабочий день.

Ключевые выводы

По большей части, работодатели определяют, что такое часы полной занятости: ACA требует, чтобы большинство работодателей предлагали медицинские льготы сотрудникам, которые работают не менее 30 часов в неделю.

Узнайте политику компании перед тем, как приступить к работе: Организация должна предоставить график работы и изложить свои ожидания, включая часы работы и оплату.

Некоторые компании предлагают льготы для должностей с частичной занятостью: Хотя они не обязаны этого делать, работодатели могут предлагать льготы для определенных должностей с частичной занятостью. Ознакомьтесь с политикой компании.

Преобразование рабочих недель в часы

Сколько часов в рабочей неделе? Простая конвертация рабочих недель в часы.

Из Столетия, Дни, Декады, Часы, Часы: Минуты: Секунды, Микросекунды, Миллени, Миллисекунды, Минуты, Месяцы, Наносекунды, Секунды, Недели, Рабочие недели, Год

.

К Столетия, Дни, Декады, Часы, Часы: Минуты: Секунды, Микросекунды, Миллени, Миллисекунды, Минуты, Месяцы, Наносекунды, Секунды, Недели, Рабочие недели, Год

.

обменные единицы ↺

1 рабочая неделя =

40 часов

(точный результат)

Отобразить результат как NumberFraction (точное значение)

Типичной рабочей неделей считается 40 часов: 8 часов в день в течение 5 дней.

Час - это единица времени, равная 60 минутам или 3600 секундам.

Рабочие недели в часы Таблица преобразования

(некоторые результаты округлены)

рабочих недель часов
0,0001 0,004
0,0002 0,008
0. 0003 0,012
0,0004 0,016
0,0005 0,02
0,0006 0,024
0,0007 0,028
0,0008 0,032
0,0009 0,036
0,001 0,04
0,002 0,08
0,003 0.12
0,004 0,16
0,005 0,2
0,006 0,24
0,007 0,28
0,008 0,32
0,009 0,36
0,01 0,4
0,02 0,8
0,03 1,2
0,04 1.6
0,05 2
0,06 2,4
0,07 2,8
0,08 3,2
0,09 3,6
0,1 4
0,2 8
0,3 12
0,4 16
0,5 20
0. 6 24
0,7 28
0,8 32
0,9 36
1 40
2 80
3 120
4 160
5 200
6 240
7 280
8 320
9 360
10 400
11 440
12 480
13 520
14 560
15 600
16 640
17 680
18 720
19 760
20 800
21 840
22 880
23 920
24 960
25 1,000
26 1,040
27 1,080
28 1,120
29 1,160
30 1,200
31 1,240
32 1,280
33 1,320
34 1,360
35 1,400
36 1,440
37 1,480
38 1,520
39 1,560
40 1,600
41 1,640
42 1,680
43 1,720
44 1,760
45 1,800
46 1,840
47 1,880
48 1,920
49 1,960
50 2 000
51 2,040
52 2,080
53 2,120
54 2,160
55 2,200
56 2,240
57 2,280
58 2,320
59 2,360
60 2,400
61 2,440
62 2,480
63 2,520
64 2,560
65 2,600
66 2,640
67 2,680
68 2,720
69 2,760
70 2,800
71 2,840
72 2,880
73 2,920
74 2,960
75 3 000
76 3040
77 3080
78 3,120
79 3,160
80 3,200
81 3,240
82 3,280
83 3,320
84 3,360
85 3 400
86 3,440
87 3,480
88 3,520
89 3,560
90 3,600
91 3,640
92 3,680
93 3,720
94 3,760
95 3,800
96 3,840
97 3,880
98 3,920
99 3,960
100 4,000
101 4,040
102 4,080
103 4,120
104 4,160
105 4,200
106 4,240
рабочих недель часов
107 4280
108 4,320
109 4,360
110 4 400
111 4,440
112 4,480
113 4,520
114 4,560
115 4,600
116 4,640
117 4,680
118 4,720
119 4,760
120 4,800
121 4,840
122 4,880
123 4,920
124 4,960
125 5 000
126 5,040
127 5,080
128 5,120
129 5,160
130 5,200
131 5,240
132 5,280
133 5,320
134 5,360
135 5,400
136 5,440
137 5,480
138 5,520
139 5,560
140 5,600
141 5,640
142 5,680
143 5,720
144 5,760
145 5,800
146 5,840
147 5,880
148 5,920
149 5,960
150 6000
151 6,040
152 6,080
153 6,120
154 6,160
155 6200
156 6240
157 6280
158 6,320
159 6,360
160 6400
161 6,440
162 6,480
163 6,520
164 6,560
165 6 600
166 6,640
167 6,680
168 6,720
169 6,760
170 6,800
171 6,840
172 6,880
173 6,920
174 6,960
175 7000
176 7,040
177 7,080
178 7,120
179 7,160
180 7,200
181 7240
182 7280
183 7,320
184 7,360
185 7 400
186 7,440
187 7,480
188 7,520
189 7,560
190 7,600
191 7,640
192 7,680
193 7,720
194 7,760
195 7,800
196 7,840
197 7,880
198 7,920
199 7,960
200 8000
201 8,040
202 8,080
203 8,120
204 8,160
205 8,200
206 8,240
207 8,280
208 8,320
209 8,360
210 8,400
211 8,440
212 8,480
213 8,520
214 8,560
215 8,600
216 8,640
217 8,680
218 8,720
219 8,760
220 8,800
221 8,840
222 8,880
223 8,920
224 8,960
225 9000
226 9,040
227 9,080
228 9,120
229 9,160
230 9 200
231 9,240
232 9,280
233 9,320
234 9,360
235 9 400
236 9,440
237 9,480
238 9,520
239 9,560
240 9,600
241 9,640
242 9 680
243 9,720
244 9,760
245 9,800
246 9,840
247 9,880
248 9,920
рабочих недель часов
249 9,960
250 10 000
251 10,040
252 10,080
253 10,120
254 10,160
255 10 200
256 10240
257 10280
258 10320
259 10360
260 10 400
261 10440
262 10,480
263 10,520
264 10,560
265 10 600
266 10,640
267 10,680
268 10,720
269 10,760
270 10,800
271 10,840
272 10,880
273 10,920
274 10,960
275 11 000
276 11 040
277 11 080
278 11,120
279 11,160
280 11 200
281 11240
282 11,280
283 11320
284 11360
285 11 400
286 11440
287 11480
288 11,520
289 11,560
290 11 600
291 11,640
292 11,680
293 11,720
294 11,760
295 11 800
296 11,840
297 11,880
298 11 920
299 11,960
300 12 000
305 12 200
310 12 400
315 12 600
320 12,800
325 13 000
330 13 200
335 13 400
340 13 600
345 13 800
350 14 000
355 14,200
360 14 400
365 14 600
370 14 800
375 15 000
380 15 200
385 15,400
390 15,600
395 15,800
400 16 000
405 16 200
410 16 400
415 16,600
420 16,800
425 17 000
430 17,200
435 17 400
440 17 600
445 17 800
450 18 000
455 18 200
460 18 400
465 18 600
470 18 800
475 19 000
480 19 200
485 19 400
490 19 600
495 19800
500 20 000
505 20 200
510 20 400
515 20600
520 20 800
525 21 000
530 21 200
535 21 400
540 21 600
545 21 800
550 22 000
555 22,200
560 22 400
565 22 600
570 22 800
575 23,000
580 23,200
585 23 400
590 23600
595 23,800
600 24 000
605 24 200
610 24 400
615 24 600
620 24 800
625 25 000
630 25 200
635 25 400
640 25 600
645 25 800
650 26 000
655 26 200
660 26 400
665 26 600
670 26 800
675 27 000
680 27 200
685 27 400
690 27 600
695 27 800
700 28 000
705 28 200
710 28 400
715 28 600
720 28 800
725 29 000
730 29 200
735 29 400
740 29 600
745 29 800
750 30 000
рабочих недель часов
755 30 200
760 30 400
765 30 600
770 30 800
775 31 000
780 31 200
785 31 400
790 31 600
795 31,800
800 32 000
805 32 200
810 32 400
815 32 600
820 32 800
825 33,000
830 33,200
835 33 400
840 33 600
845 33 800
850 34,000
855 34,200
860 34 400
865 34 600
870 34 800
875 35,000
880 35,200
885 35,400
890 35 600
895 35,800
900 36 000
905 36,200
910 36 400
915 36 600
920 36 800
925 37 000
930 37 200
935 37 400
940 37 600
945 37 800
950 38,000
955 38 200
960 38 400
965 38 600
970 38 800
975 39 000
980 39,200
985 39 400
990 39 600
995 39,800
1,000 40 000
1,100 44,000
1,200 48,000
1,300 52,000
1,400 56,000
1,500 60,000
1,600 64,000
1,700 68,000
1,800 72,000
1,900 76 000
2 000 80 000
2 100 84,000
2,200 88,000
2,300 92,000
2,400 96,000
2,500 100,000
2,600 104,000
2,700 108,000
2,800 112,000
2,900 116 000
3 000 120 000
3 100 124 000
3 200 128 000
3 300 132 000
3 400 136,000
3,500 140 000
3 600 144 000
3 700 148 000
3 800 152,000
3,900 156 000
4 000 160 000
4 100 164 000
4 200 168 000
4 300 172 000
4 400 176,000
4,500 180,000
4,600 184 000
4 700 188,000
4,800 192,000
4,900 196 000
5 000 200 000
5 100 204 000
5 200 208 000
5 300 212 000
5 400 216 000
5 500 220 000
5,600 224 000
5 700 228 000
5 800 232 000
5 900 236 000
6 000 240 000
6 100 244 000
6 200 248 000
6 300 252 000
6 400 256 000
6 500 260 000
6 600 264 000
6 700 268 000
6 800 272 000
6 900 276 000
7 000 280 000
7 100 284 000
7 200 288 000
7 300 292 000
7 400 296 000
7 500 300 000
7 600 304,000
7,700 308 000
7 800 312 000
7 900 316,000
8,000 320 000
8 100 324 000
8 200 328 000
8 300 332 000
8 400 336 000
8 500 340 000
8 600 344,000
8,700 348,000
8,800 352 000
8 900 356 000
9 000 360 000
9 100 364 000
9 200 368 000
9 300 372 000
9 400 376 000
9 500 380 000
9 600 384 000
9 700 388 000
9 800 392 000
9 900 396 000
10 000 400 000

Сколько часов в неделе без сна? - Мворганизация.

org

Сколько часов в неделе без сна?

Это выглядит так: (7 x 24) - (7 x 7) - (50) = 69 = НУЛЬ отговорок. Перевод: В любой неделе 168 часов (7 дней по 24 часа). Вычтите примерно 7 часов сна за все 7 ночей, затем вычтите еще 50 часов на работу, и вы получите 69 часов.

Можете ли вы работать 100 часов в неделю?

Время от времени 100-часовая неделя - это нормально. Последняя цифра переводится как 13 часов в день пять дней в неделю.Ой! В исследовании, посвященном высокооплачиваемым людям, писатели-менеджеры Сильвия Энн Хьюлетт и Кэролайн Бак Люс обнаружили, что 35 процентов из них работали более 60 часов в неделю, а 10 процентов работали более 80 часов в неделю.

Счастливы ли трудоголики?

Трудоголик не в восторге. Люди, которые увлечены своей работой и вкладывают много энергии в то, что они делают, не являются трудоголиками. Причина этого, по словам Йовановича, в том, что трудоголики несчастны. «Они чувствуют навязчивую потребность чрезмерно работать», - говорит Йованович.

Сколько часов работы - это слишком много?

Рабочих часов в неделю: слишком много работать - это плохо «Чем больше времени мы проводим на работе, тем меньше времени у нас остается для других важных дел в жизни». Исследования показывают, что чрезмерно долгая работа - обычно это более 45 часов в неделю - во многих отношениях пагубно сказывается на вашем физическом и психическом здоровье.

Можете ли вы работать слишком много сверхурочно?

Исключения из закона штата В Калифорнии сотрудников нельзя наказывать или увольнять за отказ работать более 72 часов в неделю.Если вы обязываете своих сотрудников работать сверхурочно, рекомендуется перепроверить законы своего штата на предмет возможных ограничений.

Стоит ли работать?

Когда вы работаете сверхурочно, вам соответственно оплачивается сверхурочная работа. Но в случае, если вам придется платить налог больше, чем вы зарабатываете дополнительно, вы можете принять мудрое решение не работать дополнительно, поскольку дополнительная работа не приносит вам никакой пользы, вместо этого вы облагаетесь высокими налогами. Так что и в этом случае не стоит работать сверхурочно.

Могу ли я отказаться от сверхурочной работы?

«Да», ваш работодатель может потребовать от вас работать сверхурочно и может уволить вас, если вы откажетесь, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах или FLSA (29 U.S.C. § 201 и последующие), федеральным законом о сверхурочной работе. И «нет», ваш работодатель не обязан платить вам сверхурочные, если вы работаете более восьми часов в день.

Теряете ли вы деньги, работая сверхурочно?

По большей части, вы никогда не «потеряете» деньги из-за сверхурочной работы. Вы просто не получите столько, сколько получили бы в противном случае.В обычных скобках, если вы работаете сверхурочно только часть года, правительство берет слишком много удерживаемых денег, и вы получаете их обратно в конце года.

В какой момент сверхурочная работа не стоит того?

Это того не стоит, если X долларов для вас меньше часа вашего времени. Вы никогда не заработаете меньше, работая больше.

Как рассчитать оплату сверхурочной работы?

Калькулятор сверхурочных

Калькулятор сверхурочных (OT) - Результаты
Тип платежа Ставка заработной платы Часы
Обычный 15 долларов США.00 40,0
Сверхурочные $ 22,50 5,0
Итого $ 15,83 45,0

Может ли ваш работодатель заставить вас работать сверхурочно, если вы получаете зарплату?

Пока персонал получает зарплату, ничто в федеральном законе не препятствует этому. Работодатель может законно оплачивать сверхурочные работникам, освобожденным от уплаты налогов. Оплата может быть премией, фиксированной суммой, полуторным или дополнительным отпуском. Однако федеральный закон не требует, чтобы работодатели предлагали эту дополнительную компенсацию.

Сколько часов в день вы можете работать по закону?

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, работники, не освобожденные от уплаты налогов, не должны работать более восьми (8) часов в любой рабочий день или более 40 часов в любую рабочую неделю, если им не выплачивается сверхурочная работа.

Сколько 12-часовых смен вы можете легально работать подряд?

Разрешение периодов отдыха и перерывов на обед, ограничение сотрудников тремя 12-часовыми сменами в неделю и планирование выходных дней между 12-часовыми сменами могут помочь вашим сотрудникам получить достаточный отдых и избежать стресса.

Как рассчитать двойное время?

Как рассчитать двойную повременную оплату в Калифорнии

  1. Общее количество часов в одну смену меньше или равно 12 часам - (минус) 8 = Время, оплачиваемое по ставке сверхурочной работы.
  2. Общее количество часов в одну смену более 12 часов - (минус) 12 = Время, оплачиваемое по двойному тарифу.

Сколько часов вы должны работать в неделю?

Если и есть одна общая жалоба на рабочем месте, то это переутомление. Люди часто считают, что они работают слишком много часов, или беспокоятся, что они работают слишком мало.Некоторые даже беспокоятся о том, что, возможно, они недостаточно работают, чтобы продвигаться вперед по карьерной лестнице. Даже работодатели беспокоятся о перегрузке своих сотрудников.

Дело в том, что и владельцы компаний, и директора по персоналу, и сотрудники регулярно задаются вопросом: сколько часов вы должны отработать в неделю, чтобы преуспеть?

Трудно точно определить, сколько часов в неделю слишком мало. Вот что говорят различные исследования о средней продолжительности рабочей недели.

Средняя рабочая неделя состоит из 47 часов в неделю для американцев, которые работают полный рабочий день.

Согласно этому исследованию, в среднем человек тратит около 47 часов, неделю за неделей, работая в офисе. Это верно, если они работают полный рабочий день. Однако фактическая средняя рабочая неделя среди американцев, которые работают как на полную, так и на неполную ставку, составляет всего 34,4 часа в неделю.

Итак, если вы ищете хороший средний объем работы, то во что бы то ни стало придерживайтесь максимум 47 часов в неделю.Это примерно восемь часов в день, шесть дней в неделю. Однако большинство из нас не будет работать так хорошо без перерыва.

В настоящее время большинство HR-компаний говорят, что максимальное количество рабочих часов, которое вы можете иметь, составляет 40 часов.

40-часовая рабочая неделя - это классика, и не зря. Согласно Lifehacker, это максимальное количество часов, которое вы должны работать в неделю, оставаясь при этом максимально продуктивным. Более чем 150-летние исследования показали, что каждый час после 40 приводит к снижению производительности и эффективности как в долгосрочной, так и в краткосрочной перспективе.

Многие люди также могут сказать вам, что работа более 40 часов в неделю также может снизить моральный дух на рабочем месте. Проще говоря, существует множество свидетельств того, что люди, как правило, теряют рассудок, когда они перегружены работой, а чрезмерная работа имеет тенденцию происходить чаще, чем нет.

Интересно то, что исследования также показали, что предприниматели обычно работают почти в два раза больше, чем обычный человек.

Одно исследование показало, что типичный генеральный директор в конечном итоге будет работать на колоссальные 57 баллов.8 часов в неделю. Это соответствует типичному рабочему дню от 10 до 11 часов в день. Если руководители, которые на самом деле руководят крупными успешными компаниями, работают так долго, ясно, что можно быть продуктивными в течение долгого времени. Если это возможно, сколько часов вы должны работать в неделю?

Но вопрос в том, какой ценой? Более того, предпочтут ли другие работать такие часы за счет семейного времени, сна и личного здоровья? Скорее всего, они этого не сделают - и поэтому они не предприниматели.

Многие сейчас утверждают, что даже 40 - это многовато, а от 32 до 35 - лучший вариант.

Одно исследование показало, что работа 35 часов в неделю - лучший вариант для поддержания стабильного рабочего процесса без снижения производительности в долгосрочной перспективе. Чем больше работы вы накапливаете через 35 часов, тем больше вероятность того, что рабочие почувствуют «спад» или, в крайнем случае, выгорают.

Если работник перегорел, ему могут потребоваться недели или даже месяцы на восстановление. Следовательно, этого следует избегать любой ценой, особенно если данный работник играет решающую роль в компании.

Более того, после 35 часов в неделю люди с большей вероятностью будут делать ошибки, на исправление которых уходит часы. Кроме того, они с большей вероятностью будут тратить время компании из-за недосыпания, истощения и общего отсутствия перерывов.

Другими словами, это исследование предполагает, что люди, которые работают более 35 часов в неделю, в конечном итоге обходятся компании дороже, чем производят.

Другие до сих пор считают, что это биологическая проблема, а также проблема психического характера.

Существует множество исследований, которые действительно углубляются в оптимизацию рабочей недели. Один сказал, что это зависит от возраста. Подростки и молодые люди хорошо работают с долгими часами до поздней ночи. В том же исследовании говорится, что к тому времени, когда вам будет за тридцать, вы должны начать замедлять свою рабочую неделю. После 40 лет вы должны рассчитывать на 25-часовую рабочую неделю на вашей работе.

Другой сказал, что дело не в количестве часов работы, а в умственной силе, эмоциях и равновесии.Это исследование показало, что сосредоточенность, устранение отвлекающих факторов, а также отказ от многозадачности - лучший способ максимизировать продуктивность.

В целом, похоже, все согласны с тем, что мы должны работать как можно больше, не чувствуя упадка сил, расстройство или выгорание.

Дело в том, что у каждого человека свой рабочий баланс, который делает работу лучше. Некоторые из нас лучше всего работают в 35 лет. Другие могут работать в 60 лет. Все дело в том, как мы чувствуем себя лучше всего. Итак, если вам нужно спросить, «сколько часов вы должны работать в неделю», ответ должен быть простым: столько, сколько вы считаете правильным.

40 часов в неделю - это слишком много? Вот что говорят история и наука · atSpoke

Большинство профессионалов работают с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00. Но почему так? Кто решил, что мы должны работать по 40 часов в неделю? Является ли это магическим числом, которое приводит к производительности на рабочем месте и счастью дома, или это просто пережиток тех времен, когда большинство людей работали на производстве?

40 часов в неделю - это слишком много, слишком мало или правильно? Это важный вопрос для HR-специалистов.График работы вашего офиса может существенно повлиять на вовлеченность, производительность и текучесть кадров, и есть более чем 100-летние доказательства, подтверждающие это.

История восьмичасового рабочего дня и 40-часовой рабочей недели

«Восемь часов труда, восемь часов отдыха, восемь часов отдыха». Это фраза , придуманная в 1817 г. Робертом Оуэном - валлийским владельцем мельницы 18-го века и борцом за права трудящихся.

Оуэн был лишь одним из активистов и профсоюзов, выступавших за улучшение условий труда после промышленной революции.В 1800-х годах люди на производстве обычно работали почти 100 часов в неделю: от 10 до 16 часов в течение шестидневной рабочей недели.

Профсоюзы были самыми активными сторонниками восьмичасового рабочего дня в США. В 1866 году Национальный профсоюз обратился к Конгрессу с просьбой принять закон , устанавливающий обязательный восьмичасовой рабочий день . Хотя закон не был принят, обсуждение увеличило общественную поддержку изменения.

К началу 1900-х годов во многих отраслях промышленности был принят восьмичасовой рабочий день, но большинство людей по-прежнему работали шесть дней в неделю.Так продолжалось до 1926 года, когда Генри Форд исключил один обязательный рабочий день из графиков своих сотрудников.

Сотрудники Ford работали 48 часов в неделю: восемь часов в день и шесть дней в неделю. Удаление одного дня привело к восьмичасовым сменам в течение пяти дней в неделю - то, что мы теперь называем 40-часовой рабочей неделей.

Форд обнаружил, что его рабочие были более продуктивными, работая 40 часов в неделю, чем они работали 48 часов в неделю. Его успех с переменами вдохновил производственные компании по всей стране на 40-часовую рабочую неделю.

В 1938 году Конгресс принял Закон о справедливых трудовых стандартах , который требовал от работодателей оплачивать сверхурочные всем работникам, которые работали более 44 часов в неделю. Два года спустя они внесли поправки в закон, сократив рабочую неделю до 40 часов, а в 1940 году 40-часовая рабочая неделя стала законом США.

40 часов в неделю - это мало?

Это единственный вопрос, на который есть однозначный ответ, и однозначного ответа нет. Это подтверждается множеством свидетельств, полученных в результате более чем 100-летних исследований и испытаний.

Еще в 1913 году немецкий психолог Хуго Мюнстерберг написал :

Эрнст Аббе, глава одной из крупнейших немецких фабрик, много лет назад писал, что сокращение с девяти до восьми часов, то есть сокращение более чем на 10 процентов, не влечет за собой сокращение дневной нормы. продукт, но прибавка.

Еще до Ford производители по всему миру проводили эксперименты и открывали, как сокращение рабочего времени приводит к повышению производительности.

Мюнстерберг считается основателем прикладной психологии . Его книга Психология и эффективность производства - один из первых аргументов в пользу использования психологии для поиска решений повседневных проблем. С тех пор психологи и исследователи воплотили идеи Мюнстерберга в жизнь, чтобы изучить практически все аспекты воздействия условий труда.

Они обнаружили, что работа более 40 часов в неделю никому не приносит пользы.

Отчет 2004 года, опубликованный Департаментом здравоохранения и социальных служб CDC, содержит резюме 52 исследований прикладной психологии о влиянии продолжительных смен и регулярных сверхурочных.В целом исследования показали, что воздействие было отрицательным - как для работодателей, так и для сотрудников:

  • Люди, которые регулярно работают сверхурочно, менее здоровы, чем те, кто этого не делает. У них больше шансов набрать вес, заболеть или получить травму на работе.
  • Люди менее внимательны и с большей вероятностью совершают ошибки после 8-го часа работы.
  • Люди, которые обычно работают сверхурочно и сверхурочно, менее продуктивны, чем те, кто работает восемь часов в день и 40 часов в неделю.

И хотя исследования, проведенные за столетие, показали, что увеличение продолжительности смены и сверхурочная работа имеют множество негативных последствий как для сотрудников, так и для работодателей, среднее количество часов работы американцев неуклонно увеличивается на в течение последних нескольких десятилетий. Исследование Gallup, проведенное в 2014 году, показало, что 50% сотрудников , занятых полный рабочий день, работают более 40 часов в неделю.

Достаточно ли 40 часов в неделю?

Если работа более 40 часов определенно вредна для здоровья сотрудников и производительности бизнеса, тогда были ли правы Генри Форд и президент Рузвельт? 40-часовая рабочая неделя идеальна?

Ответ на этот вопрос менее ясен, но его немного интереснее рассмотреть.

Во-первых, 40-часовая рабочая неделя коренится в индустриализме . Когда он был основан, большинство людей работали на фабриках и других производственных объектах. Они начали работать, когда пришли на работу, и бросили работу, когда ушли. Работать из дома или в нерабочее время было невозможно.

Но современные технологии предоставили сегодняшним работникам инструменты, необходимые для работы в любом месте и в любое время - , а они - . 80% людей продолжают работать после того, как уходят с работы в течение дня, а 50% проверяют свою рабочую электронную почту, пока они еще лежат в постели утром. В среднем люди работают семь дополнительных часов в неделю вне офиса.

Во-вторых, большинство производственных рабочих получали почасовую оплату, поэтому они имели право на оплату сверхурочных. Это отпугивало работодателей требовать сверхурочных, потому что им приходилось биться там, где больно - по карману.

Но сегодня многие офисные работники получают зарплату и не имеют права на сверхурочную работу. Хотя 59% рабочей силы США получают почасовую оплату, большинство (70%) сотрудников моложе 30 лет.Только 16% почасовых рабочих - это люди в возрасте 40, 50 и 60 лет. По мере того, как люди приобретают больше опыта в своей карьере и в разных сферах деятельности, они с большей вероятностью станут наемными сотрудниками.

Наконец, когда была установлена ​​40-часовая рабочая неделя, домохозяйства с двумя доходами были редкостью. Только 15,2% замужних женщин были заняты в 1940 году. Но по состоянию на 2012 год 60% домашних хозяйств имели двойной доход.

Когда оба члена пары работают, остается меньше времени для детей, работы по дому, выполнения поручений, приготовления пищи и всего остального, что должно происходить в нерабочее время.

Сегодня общество отличается от того, каким оно было, когда была установлена ​​40-часовая рабочая неделя. Работники умственного труда встречаются чаще, чем рабочие на производстве. Люди могут работать и работают вне рабочего места. У людей меньше времени на то, чтобы наслаждаться жизнью, потому что восемь часов, которые они каждый день проводят для развлечения, заполнены рутинными делами и поручениями - более рутинными задачами.

Это заставило некоторых людей заявить, что 40-часовая рабочая неделя - это слишком долго.

40 часов в неделю - это слишком много?

Есть несколько исследований, которые показали, что сотрудники становятся счастливее, здоровее и продуктивнее, когда они работают менее 40 часов в неделю.

  • В течение первых двух месяцев 1974 года правительственные чиновники Соединенного Королевства ограничили рабочую неделю до трех дней в попытке сэкономить энергию. Хотя люди работали на два дня меньше, производство упало всего на 6%. Люди работали меньше часов, но они были более продуктивными и с меньшей вероятностью пропускали работу.
  • В период с 2000 по 2008 год правительство Франции ограничило максимальное количество рабочих часов в неделю до 35. При опросе французских сотрудников более половины заявили, что они счастливее работать с сокращенным рабочим днем ​​и в большей степени способны достичь баланса между работой и работой. жизнь.
  • С 2015 по 2017 год шведский дом престарелых провел двухлетний эксперимент , в ходе которого медсестры перешли с восьмичасового рабочего дня на шестичасовой рабочий день за ту же плату. За это время количество больничных снизилось на 10%. Медсестры, участвовавшие в исследовании, утверждали, что они стали здоровее, энергичнее и внимательнее.

Итак, есть некоторые свидетельства того, что 40-часовая рабочая неделя слишком длинна. Недостаточно прийти к окончательному выводу, но этого, безусловно, достаточно, чтобы специалисты по персоналу рассмотрели потенциальные преимущества сокращения количества часов в рабочей неделе для своих компаний.

Подбор оптимального графика работы на полную ставку для вашей компании

Как специалист по персоналу, вы находитесь в идеальном положении, чтобы отстаивать изменения в типичном графике работы на полную ставку. У вас есть самые убедительные статистические данные об отсутствии, текучести кадров и вовлеченности - то, что сигнализирует о необходимости изменений. Эти статистические данные можно использовать, чтобы побудить руководителей компаний экспериментировать с альтернативными графиками работы.

Хотя вы, вероятно, не захотите идти в с просьбой о 21-часовой рабочей неделе , вы можете предложить еще несколько разумных вещей, которые позволят вам измерить влияние изменений с течением времени:

  • Сократите рабочую неделю до 35 часов. Позвольте людям уходить на обед в пятницу и следите за изменениями в производительности. Если - как и большинство людей - они работают в среднем семь часов в неделю вне работы, сокращение рабочей недели просто приблизит их к графику, который максимизирует продуктивность.
  • Рассмотрите возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю. Если руководители против сокращения рабочего времени, предложите четырехдневный график по 10 часов в день. Когда Юта сделала это для государственных служащих в 2008 и 2009 годах, люди были более продуктивными и с меньшей вероятностью пропускали работу, и эти льготы в конечном итоге сэкономили штату более четырех миллионов долларов .
  • Пусть люди сами решают, когда им работать. Некоторые люди наиболее продуктивны по утрам. Другие наиболее продуктивны поздно ночью. Рассмотрим , позволяя людям устанавливать свои собственные графики и работать в то время, когда они наиболее осведомлены и энергичны. При необходимости выделите пару часов в середине дня, чтобы все были доступны.

В любом из этих сценариев убедитесь, что у сотрудников есть возможность принять или отклонить изменения, особенно если речь идет о денежных изменениях.

Возможно, вам не удастся привлечь всех заранее, но если вы сможете привлечь к участию всего несколько человек, у вас будут данные для сбора. И люди могут изменить свое мнение позже, когда увидят, что коллеги наслаждаются своим новым графиком.

HR должен определять идеальную рабочую неделю

Сколько рабочих часов в неделю - это слишком много? К сожалению, исследования не дали ответа на этот вопрос. Мы знаем, что работа 50 часов в неделю отрицательна; все, что старше 40 лет, делает людей менее продуктивными в целом.Но является ли 40 магическим числом или оно устарело - это фактор, способствующий низкому уровню вовлеченности и производительности на национальном уровне?

Факел решения этой проблемы должны нести профессионалы

HR. Многие из недостатков сотрудников, работающих слишком много часов, ложатся на ваши плечи. Перегруженные сотрудники приводят к более высокой текучести кадров, большему количеству травм, увольнению, снижению производительности и большему количеству проблем со здоровьем - все это увеличивает вашу рабочую нагрузку.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *