Среда , 5 Октябрь 2022

Сколько часов рабочий день в германии: Рабочий день в Германии

Содержание

Рабочий день в Германии

Отличительной чертой немецкой ментальности является стремление к порядку, граничащее с педантичностью, что для нашего человека порой непонятно. Но если жить в этой стране, то с удивлением легко и быстро принимаешь существующие правила и начинаешь понимать их целесообразность.

Так, обычный рабочий день в Германии начинается уже в 8 часов утра, а на работу зачастую надо приехать намного раньше, и в 7, и даже в 6 утра. Зато рабочий день заканчивается засветло в 17.00, что дает возможность сделать необходимые покупки и отдохнуть еще при световом дне. Можно даже успеть съездить на пикник или просто посидеть в кафе на улице и поймать лучи заходящего солнца.

Это не значит, что все фирмы и предприятия живут по этому графику. Так, на заводах принята посменная работа, смены могут быть и вечерние, и даже ночные. Работники хлебопекарен начинают свой рабочий день уже в 4 утра, а программисты могут придти на работу и к 9 утра. У школьников, кстати, учеба начинается в 7 утра. Но, в отличие от наших школьников, немецкие дети к полудню уже свободны и могут целый день посвятить другим занятиям. К тому же, у немцев принято рано ложиться спать в 22.00, они достаточно серьезно относятся к обязательному 8-часовому сну.

Во время рабочего дня есть два официальных перерыва. Один в 9 утра протяженностью 15 минут, на котором можно выпить чашечку кофе, позавтракать и обменяться с коллегами новостями, и второй — полноценный перерыв на обед в полдень.

Относительно работы магазинов, то здесь все четко регламентировано законом Bundesurlaubsgestz, согласно которому воскресенье и государственные праздники — это официальные выходные, поэтому в такие дни все учреждения, магазины и аптеки закрыты. В будние дни магазины работают до 20.00, а в субботу только до 16 часов. Крупные супермаркеты работают дольше, до 22.00 часов, но находятся они, как правило, за городом. Есть в магазинах и обязательные перерывы на обед, когда они тоже закрываются. Поэтому немцы заранее делают все покупки, обычно в субботу в первой половине дня, а в воскресенье без суеты наслаждаются отдыхом. В любом случае, магазины при заправках работают круглосуточно, правда, цены там существенно выше, где-то в 2-3 раза. А поздно перекусить можно разве что на вокзале или в Макдональдсе, продолжительность рабочего дня которого в германии составляет 24 часа


35-часовая рабочая неделя во Франции: миф или реальность?

В воображении большинства людей существуют две Европы: трудолюбивый север с относительно низким уровнем безработицы и достаточно развитой экономикой и вялый юг, где практически все предпочитают расслабляться, пить эспрессо и путешествовать.

Многие люди предпочли бы жить во Франции с ее 35-часовой рабочей неделей, длинными обедами и продолжительным отпуском. Но любой, кто работал в этой стране, знает, что реальность часто отличается от этих стереотипов.

Оливье, старший юрисконсульт в крупной французской строительной компании в Париже, описывает свою рабочую неделю совсем не так, как представляет себе большинство иностранцев. Он говорит, что проводит в офисе 45-50 часов в неделю.

Как обстоят дела на самом деле?

Так что насчет хорошо известной 35-часовой рабочей недели, которая является предметом зависти профессионалов в остальных частях мира? Возможно ли, чтобы это было очередным мифом?

В отличие от многих стереотипов, 35-часовая неделя – это порог, выше которого любая работа считается сверхурочной, утверждают французские экономисты. Обычные рабочие действительно трудятся по 35 часов в неделю, но вот «белым воротничкам» — тем, кто занимается умственным трудом – приходится оставаться на рабочем месте дольше. Как и профессионалы, к примеру в Соединенных Штатах, они трудятся до тех пор, пока не выполнят всех текущих дел. Но, в отличие от США, французским специалистам компенсируют время, которое они отработали сверхурочно. Это отдельно оговаривается в каждом конкретном случае и зависит от компании, на которую работает человек.

Сверхурочные часы

Даже «синие воротнички», то есть люди, занятые физическим трудом, могут работать свыше 35 часов в неделю. Согласно данным французской государственной статистики, 50% всех работников в 2010 году получили надбавку к зарплате за сверхурочные часы. Уже в 2013 году этот показатель был выше.

А как насчет «белых воротничков»? Возьмем, к примеру, юристов. По данным Национальной коллегии адвокатов Франции, 44% юристов работают более 55 часов в неделю. Исследования в Соединенных Штатах показали, что американские адвокаты работают по 55-60 часов. Как видим, Франция имеет не так уж много отличий.

Не только Франция

Не только во Франции легкая рабочая неделя является скорее мифом, чем реальностью. Реальные рабочие часы в Испании также контрастируют с популярным имиджем этой страны. Многим приходится работать с 8 утра до 6-7 часов вечера. Изменения в Испании произошли тогда, когда страна начала идти в ногу с международным рынком. Сейчас нередко многие работники съедают свой обед, не отходя от компьютеров, что было трудно представить еще 20 лет назад.

На самом деле количество штатных рабочих часов за неделю по всей Европе удивительно похоже. По данным Евростата, в 2008 году средняя продолжительность рабочей недели в Европе составляла 41 час в неделю, при этом во Франции – немного меньше 40. Диапазон рабочих часов незначительный, с минимальным значением в Норвегии – 39 часов, и максимальным в Австрии – 43.

Таким образом, 35 часов в неделю создали иллюзию того, что французы не перетруждают себя. На самом деле реальность намного отличается.

Неполный рабочий день

Есть еще один фактор, который, возможно, подпитывал легенду о короткой рабочей неделе. Большинство людей обращали внимание только на штатных сотрудников, когда определяли длительность рабочей недели, но в большинстве стран Европы многие работают неполный день. Эта тенденция начала усиливаться, по крайней мере, 15 лет назад, и значительно усугубилась в связи с глобальным финансовым кризисом, который начался в 2008 году.

Такие страны с низким уровнем безработицы, как Нидерланды, Великобритания, Дания, Швеция и Германия, заменили одного штатного сотрудника на четырех, которые работают неполный день. В 2012 году статистика Евростата уже отображала эту идею.

Так кто же отдыхает больше всех?

Страны северной Европы, где неполный рабочий день встречается гораздо чаще, отличаются самым низким количеством рабочих часов в неделю для всех сотрудников, как штатных, так и тех, что имеет неполную ставку. Нидерланды, Дания, Швеция, Великобритания и Германия в среднем имеют 35-часовую рабочую неделю, в соответствии с цифрами Евростата за 2012 год. Между тем работники в Греции вышли на 38-часовую неделю, так же как в Испании, Португалии и Италии. Французские рабочие в среднем работают 35 часов в неделю.

Если обратить внимание на неполную рабочую неделю во всей Европе, можно отметить поразительную тенденцию. Французы трудятся даже дольше при неполном рабочем дне, чем их коллеги из других стран. Неполная рабочая неделя во Франции в среднем составляет 23,3 часа, по сравнению с 20,1 часом в большинстве стран Европейского союза. Такие данные были получены во время опроса 2013 года, проведенного французским министерством занятости населения. Это объясняет многие вещи. Если вы заглянете в один из офисов Германии в конце рабочего дня, то сможете застать там намного меньше сотрудников, чем, скажем, во Франции.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

эксперименты Германии, Швеции и Швейцарии

Две немецкие фирмы в порядке эксперимента перевели персонал на шестичасовой рабочий день. Цель исследования — подтвердить или опровергнуть мнение о том, что «результат хуже не будет» (сторонники данной точки зрения утверждают, что народ «не вырабатывает» положенные 8 часов, тратя время на ненужные разговоры, шатания и прочие «непотребства»).

О деталях эксперимента в своём «ЖЖ» рассказала жительница Берлина Яна Франк.

Зарплаты, по ее словам, снижены не были. Однако участникам эксперимента пришлось столкнуться с интересным нюансом: работодатели запустили программу, которая засекает время пребывания сотрудника на рабочем месте (людям выдали карточки для прохождения чек-ин). Спустя ровно 6 часов ведущий отсчет компьютер блокируется.

Столовая и место для курения расположены за пределами рабочего пространства. Время, необходимое на удовлетворение означенных потребностей, в качестве рабочего не засчитывается. При этом данный факт вовсе не означает, что сотрудники могут распределять рабочее время как им заблагорассудится. На выполнение профессиональных обязанностей людям отведен промежуток времени с 08:00 до 20:00. В остальное время суток фирма закрыта, а пожелавшим «доработать» ночью предложат покинуть помещение.

Ограниченный 6-ю часами рабочий день, по задумке инициаторов нововведения, позволит сотрудникам меньше «зависать» на рабочем месте. Предполагается, что люди будут пытаться максимально быстро выполнять возложенную на них миссию ради того, чтобы получить побольше свободного времени. Пока участники эксперимента и их работодатели в восторге, резюмирует блогер.

Скептики, со своей стороны, заявляют о скором провале эксперимента, кивая на безуспешные попытки урезать рабочий день в Швеции и Швейцарии.

Скандинавские работодатели провели аналогичный эксперимент в 2015 году. Предполагалось, что сотрудники будут меньше уставать и более рационально распределять свое рабочее время. Подтверждать данные ожидания было решено в Гетеборге. Местом проведения эксперимента избрали местную больницу, в которой трудились 68 человек (преимущественно женщины).

На начальной стадии всё шло как по маслу: количество отгулов сократилось на 280%, число уходов на больничный уменьшилось на 50%, а удовлетворенность условиями труда возросла на 20%.

Однако далее «что-то пошло не так»: для компенсации урезанного рабочего дня властям Гетеборга пришлось нанимать 17 сотрудников, на оплату труда которых было выделено €1,5 млн. Дополнительные расходы с лихвой «перекрыли» сэкономленные на отгулах и больничных деньги. Кроме того, участники эксперимента стали более раздражительными и менее стрессоустойчивыми из-за необходимости выполнять возложенный на них объем работы за меньший промежуток времени.

Попытки провести эксперимент с урезанием рабочего дня в Швейцарии и вовсе обернулись полным фиаско (свыше 80% жителей альпийского государства отказались участвовать в исследовании на описанных выше условиях). Социологи объяснили это высокими доходами швейцарцев, которым для нормальной жизни не обязательно трудиться полный рабочий день.

— Желающие проводить меньше времени на работе могут устроиться на полставки. Заработанных денег, как правило, хватает на удовлетворение всех насущных потребностей, — отмечали тогда эксперты.


Было интересно?

Пожалуйста, поделитесь в социальных сетях: И подпишитесь, чтобы ничего не пропустить: Калькулятор

часов — сколько часов между часами?

Воспользуйтесь этим калькулятором, чтобы легко вычислить часовую разницу между двумя заданными временами в течение дня с точностью до минуты. Также он покажет вам результат в минутах, если расчет часа вам не удобен. Если вам интересно, сколько часов вы тратите на определенные виды деятельности, это калькулятор часов для вас.

Как рассчитать часы между временами?

Этот простой онлайн-инструмент позволяет легко рассчитать разницу в часах и минутах между двумя заданными временами.Чтобы рассчитать часы и минуты, содержащиеся в периоде времени, вам необходимо знать его начало и конец. Калькулятор часов будет использовать формат времени в зависимости от настроек вашего браузера, например США, Великобритания.

После того, как вы укажете начало и конец интересующего вас периода времени, вы просто нажмете кнопку «Рассчитать разницу». Ниже вы получите

разность как за полных часов , так и за минут . Если первый час, который вы вводите, наступает позже, чем второй час, который вы вводите, разница во времени рассчитывается так, как если бы первый час приходился на сегодняшний день, а второй — на завтра.Например, введя в калькуляторе время начала 18:00 и время окончания 8:00, он вычислит разницу в часах, минутах и ​​секундах с 18:00 сегодня до 8:00 завтра (14 часов).

Этот калькулятор количества часов между двумя временами может использоваться, чтобы узнать, как долго вы проработали, чтобы заполнить табели учета рабочего времени. Например, сколько часов длится с 9 до 17:30 (или с 9:00 до 17:30)? Вам просто нужно ввести два раза в любом порядке и нажать «Рассчитать».Результатом будет 8 часов 30 минут (8:30 часов или 8,5 часов в десятичной системе) или 510 минут. Между этими временами есть 8 полных часов.

Сколько часов?

Многие люди, работающие в определенное время, хотят узнать продолжительность своего рабочего дня. Если вам также интересно «сколько часов я работаю?» а вы работаете с 9 утра до 5 вечера, тогда вопрос в том, сколько часов с 9 до 5. Ответ — ровно восемь часов.

Если вы оставите своих детей рано в школе и заберете их после обеда, вы можете задаться вопросом, сколько времени они проводят в школе каждый день.Если вы оставите их в 7 утра и заберете в 3 часа дня, тогда вопрос будет в том, сколько часов с 7 утра до 3 вечера, и ответ будет восемь часов (15-7 = 8).

Вот еще несколько примеров расчета количества часов между двумя указанными точками времени. Вы можете использовать наш калькулятор часов выше, чтобы вычислить время между любыми двумя произвольными часами и минутами.

Сколько часов между X и Y
Время начала — время окончания Время между
с 9 утра до 5 вечера 8:00
с 7 утра до 5 вечера 9:00
с 8:00 до 16:00 8:00
с 8:00 до 20:00 12:00
с 8:00 до 18:00 10:00
с 9:00 до 17:30 8:30
с 7:30 до 16:30 9:00

American vs.Европейское время

Европейцы и американцы определяют время по-разному, как в том, как оно сказано, так и в том, как оно написано. Гражданские лица в Америке используют часы до 12 два раза в день, а европейцы — с 00:00 до 23:59. По этой причине в Америке люди используют pm и am , чтобы различать, о какой половине дня они говорят. С другой стороны, большинство европейцев, вероятно, скажут 15:00 (вместо 15:00) . Чтобы еще больше усложнить задачу для гостей из-за границы, многие европейцы также сказали бы 3 дня .

Если вы новичок в Европе и вам нужно иметь дело с

«военное время» , все, что вам нужно сделать, это использовать часы до 12 таким же образом и после 13:00 либо прибавить, либо вычесть 12 , положив pm. после результата. Например, , если вы встречаетесь с кем-то в 17:30, это будет 17:30 — 12 = 17:30 . Если вам нужно узнать, что написать коллеге, с которым вы хотите встретиться в 14:00, это будет 2 + 12 = 14:00.

Ради точности, следует отметить, что европейское время не является военным, хотя и похоже на него. В армии 18:00 (18:00) будет 1800. В одном случае это «восемнадцать часов», в другом — «восемнадцать сотен». В военных 7:00 (7:00) будет «ноль семьсот» или «семьсот» (07:00), в то время как гражданские лица в Европе просто скажут «семь». Более строгий военный способ передачи времени обусловлен критическими условиями, в которых оно используется.Ошибочное указание часа или минуты действия может привести к гибели людей …

Честный блог | Работа с частичной занятостью в Германии для иностранных студентов

Пролог

Заработок во время учебы — часть повседневной студенческой жизни в Германии. Несмотря на то, что у вас много дел во время учебы и часто у вас плотный график, на этом этапе жизни вы по-прежнему так же гибки, как и в будущем.Таким образом, студенты могут работать на подходящей неполной ставке или проходить практику в Германии в свободное время. Работа с частичной занятостью в Германии для иностранных студентов может помочь вам быстрее погасить студенческие ссуды, если таковые имеются; оплачивать прожиточный минимум без необходимости вкладывать свои сбережения или зависеть от родителей; или просто иметь больше денег, чтобы повеселиться.

Согласно опросу, проведенному Deutsches Studentenwerk, две трети (66%) студентов в Германии имеют подработку и работают 13.5 часов в неделю в среднем . Большинство студентов имеют базовую временную работу (jobben als Aushilfskraft), такую ​​как ожидание, вождение такси, продажа, помощь в офисе и т. Д .; 40% студентов нанимаются на временную работу. 28% работают студентами или научными сотрудниками (Hilfswissenschaftler), а 11% имеют репетиторскую работу (Nachhilfeunterricht). Студенты получают в среднем 10 евро в час за свою работу. В среднем студенты получают чистый доход

10 € в час .

Плюсы и минусы

Работать неполный рабочий день в дополнение к учебе сложно, но преимущества не ограничиваются только зарплатой.Это прекрасная возможность получить из первых рук опыт о реальном рабочем мире, приобрести навыки тайм-менеджмента и научиться работать для других людей и с ними (нетворкинг и командная работа), вместо того чтобы ограничиваться одиночным стремлением к получению степени. . Если вы сможете найти работу с частичной занятостью в своей области обучения, это даст вам огромный старт в вашей карьере и даст вам преимущество перед другими студентами в момент выпуска из-за опыта работы, полученного в результате подработка.Как иностранный студент, у вас будет еще одно преимущество, работая неполный рабочий день — вы сможете лично познакомиться с языком, культурой и образом жизни местных жителей. Работа в чужой стране — это совершенно другой опыт.

Работа с частичной занятостью в Германии имеет много преимуществ. Но есть и темная сторона. Это отнимает у вас много времени. В старших семестрах, когда курсы усложняются или вы начинаете работать над проектом, семинаром или магистерской диссертацией, требуется больше времени для исследования и проверки.Чтобы поддерживать успеваемость в университете и работать неполный рабочий день, придется жертвовать сном, и / или общественной жизнью, и / или свободным временем и т. Д. Несмотря на недостаток, мы все же советуем всем иностранным студентам работать неполный рабочий день, поскольку перевесить недостаток.

Правовая ситуация

Студенты из-за пределов ЕС / ЕЭЗ

С августа 2012 года, согласно Aufenthaltsgesetz (§ 16 Studium (3)), иностранные студенты, которые не из ЕС или ЕЭЗ, могут работать 120 полных или 240 полудневных дней в году без разрешения Немецкого агентства занятости (Arbeitsamt). .Однако иностранные студенты, не являющиеся гражданами ЕС, не могут работать по найму или работать внештатно!

Если вы хотите работать более 120 полных или 240 полных дней, вам необходимо разрешение Агентства по трудоустройству (Arbeitsamt) и иммиграционной службы (Ausländerbehörde). Получите ли вы это одобрение, зависит от ситуации на рынке труда по месту учебы. В регионах с более высоким уровнем безработицы у вас будет мало шансов проработать дольше указанного периода.

Исключением, однако, является работа в качестве научного сотрудника или ученика (например, научным сотрудником А.k.a. HiWi с профессором университета или исследовательского института; студенческие вакансии с ASTA или Studentenwerk). Пока исследование не находится под угрозой, вы можете работать без ограничений по времени. Тем не менее, если вы хотите работать научным сотрудником или студентом, необходимо проинформировать власти иностранца!

Если вы не из ЕС или ЕЭЗ, стажировка в Германии во время периода обучения считается постоянной работой — даже если стажировка в Германии не оплачивается! Каждый день стажировки будет вычитаться из вашего 120-дневного кредита.Например, если вы уже проработали 120 дней, вы должны получить разрешение иммиграционной службы и агентства по трудоустройству на стажировку. Единственным исключением являются стажировки, которые являются обязательной частью вашего обучения.

Студент из стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ, посещающий только языковой курс или обучающийся в Studienkolleg , применяются более строгие правила, чем для студентов, обучающихся регулярно. Вы можете работать только с согласия иммиграционной службы и агентства по трудоустройству — и только в свободное от лекций время.

ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ: Почему Германия предлагает бесплатное образование для иностранцев?

Студенты из ЕС / ЕЭЗ

Студенты из ЕС и ЕЭЗ практически эквивалентны немецким студентам и имеют свободный доступ на немецкий рынок труда. Они будут считаться студентами дневной формы обучения, а не сотрудниками, если работа в течение периода лекции не превышает 20 часов в неделю.

Примечание: если студенты из ЕС / ЕЭЗ устраиваются на работу с частичной занятостью в Германии или на оплачиваемую стажировку в Германии, они должны иметь немецкую медицинскую страховку

Полный день (тег Ганце) vs.Полдня (тег Хальбе)

При 240 неполных рабочих днях в году это почти нормальная занятость в течение всего года. Половина рабочего дня — это рабочие дни, при которых работает до половины тарифного, местного или операционного рабочего времени (рассчитывается без перерывов). Так, если в металлообрабатывающем предприятии нормальное рабочее время составляет семь часов, то половина рабочего дня — три с половиной часа или меньше. Когда для штатного сотрудника в супермаркете оговорено восемь часов, полдня составляет четыре часа или около того меньше.Все дни считаются полными, при этом отработано более половины обычного рабочего времени. На металлургическом заводе из первого примера ежедневная занятость в четыре часа будет рассчитана как целый день. В Германии рабочий день редко превышает восемь часов; поэтому, если вы сомневаетесь, подумайте о половине дня как максимум 4 часа.

В компаниях с гибким графиком работы нужно быть осторожным. Давайте рассмотрим пример: работать три дня в неделю в компании в общей сложности 12 часов (время может свободно распределяться в течение недели, и нормальный рабочий день считается за 8 часов).

  • Случай 1: Работа два раза по три часа и один раз по шесть часов, или
  • Случай 2: Работа трижды по четыре часа.

В первом случае студент будет использовать полдня и два полудня, во втором — только три полудня; В первом случае теряется лишняя полдня!

Совет: У большинства студентов гораздо больше времени в свободное от лекций время по сравнению с остальной частью семестра. Следовательно, важно совмещать половину и полный рабочий день вместе.Рассмотрим другой пример. У студента есть два месяца свободного от лекций периода, и он / она в течение этих месяцев работает полный рабочий день. Если предположить, что месяц состоит из 22 полных рабочих дней, у него остается 120- (2 * 22) = 76 полных рабочих дней или 152 полдня для работы в остальное время года.

ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ: Преимущества обучения в Германии

Следует ли платить социальные отчисления и налоги?

В Германии различные отчисления на социальное страхование и налоги автоматически вычитаются из вашей зарплаты.Однако к студентам часто применяются щедрые правила.

  • Подоходный налог (Einkommensteuer) *
    Мини-вакансии с доходом менее 450 евро в месяц Налоги не удерживаются Налоговая карточка не требуется. Требуется регистрация в мини-центре занятости (Minijob-Zentrale).
    Зарабатывайте менее 9000 евро в год (по состоянию на 2018 год) Налоги будут из зарплаты. Но они будут возвращены в конце года после подачи налоговой декларации (Steuererklärung) Требуется налоговая карта
    Более 9000 евро в год (по состоянию на 2018 год) Обычный класс налога на прибыль.Например, налоговый класс 1 (для не состоящего в браке) Налоговая карточка нужна

    Примечание : В случае, если у вас более одной работы и вы зарабатываете более 450 евро в месяц, от вас могут потребовать подать подоходный налог! Спросите в ближайшем к вам Finanzamt.
    * www.bundesfinanzministerium.de
  • Пенсионное страхование (Rentenversicherung) *

    Мини-задание стоимостью менее 450 евро в месяц Не обязательно
    от 450 евро в месяц до 850 евро в месяц или при работе более 20 часов в неделю (по состоянию на 2018 год) 18.6%, из которых вы платите 3,60%, а остальное оплачивает ваша компания
    850 евро в месяц или более (по состоянию на 2018 год) 18,6%, из которых вы платите 9,30%, а остальное оплачивает ваша компания

    * www.deutsche-rentenversicherung.de
  • Медицинское страхование (Krankenversicherung)

    Студенты могут работать параллельно учебе, они обычно застрахованы как студенты, а не как сотрудники. Тогда они не должны платить никаких взносов на медицинское страхование, связанных с доходом.Но когда студенты работают более 20 часов в неделю, им, возможно, придется внести свой вклад в медицинское страхование. Обязательно уточните это у своего работодателя! Поэтому желательно связаться с больничной кассой и получить консультацию при поступлении на работу.
  • Страхование по безработице (Arbeitslosenversicherung)
    Студенты обычно не платят взносы по страхованию от безработицы. Таким образом, они не имеют права на пособие по безработице, если теряют работу с частичной занятостью.

ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: Германия против США — 7 разных вещей

Минимальная заработная плата

С 1 января 2015 года в Германии действует установленный законом минимальный размер оплаты труда.С 1 января 2017 года эта сумма составляет 8,84 евро в час брутто, а с 1 января 2019 года увеличится до 9,19 евро в час брутто. От установленной законом минимальной заработной платы нельзя отказаться без дальнейших церемоний. Действующий отказ должен быть подтвержден в судебном порядке.

Минимальная заработная плата не взимается за стажировку в Германии:

  • Это обязательно в правилах изучения предмета
  • До трех месяцев, которые завершаются в качестве ориентации перед обучением
  • До трех месяцев, которые сопровождаются университетским образованием, если ранее не существовало стажировки с тем же студентом
  • Настоящая волонтерская работа (ориентированная на общее благо и без ожидания финансовой помощи)

Примечание. Минимальная заработная плата должна выплачиваться за ориентационную стажировку в Германии или стажировку, связанную с обучением, в Германии, которая длится более трех месяцев.

Поиск работы на неполный рабочий день в Германии

Подпишитесь на наш блог, чтобы получать новости о моем следующем посте о поиске работы неполный рабочий день в Германии в качестве студента.

Загрузите наше приложение для Android из магазина Google Play, чтобы собрать всю информацию о жизни, учебе и работе в Германии в одном месте.

Сколько часов считается полной занятостью: все, что нужно знать

Сколько часов считается полной занятостью — вопрос, который беспокоит многих работников, если они чувствуют, что их работодатель несправедливо трудится.Читать 4 мин.

1. Сколько часов считается полной занятостью?
2. Определение рабочего времени: интервью
3. IRS и Закон о доступном медицинском обслуживании
4. Стандартная рабочая неделя
5. Пример рабочего времени: Техас
6. Изменения в расписании и корпоративные правила
7. Почему Вопросы классификации

Обновлено 8 июля 2020 г .:

Сколько часов считается полной занятостью?

Сколько часов считается полным рабочим днем ​​- это вопрос, который беспокоит многих работников, если они чувствуют, что их работодатель несправедливо трудится; многие сотрудники могут подумать, что должен существовать закон, регулирующий, сколько они могут работать в неделю.По правде говоря, не существует юридического определения полной занятости; это зависит от вашего работодателя и политики компании. Единственное исключение — это то, что подпадает под действие Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) для целей медицинского страхования.

Как правило, ваша компания устанавливает определенное количество часов для вашего рабочего графика. Если компания следует передовой практике, это будет указано в справочнике для сотрудников, в котором может быть указано с 9:00 до 17:00. С понедельника по пятницу или просто укажите необходимое количество часов в неделю.

В целом, работодатели склонны рассматривать полную занятость от 30 до 50 часов в неделю, при этом стандартным является 40 часов. Те компании, которые имеют 50-часовую рабочую неделю, обычно применяют его только к наемным (освобожденным) сотрудникам.

В случае стартапа, однако, вы можете работать 80 или более часов в неделю — вы потратите столько часов, сколько вам нужно, чтобы добиться цели. Может не быть стандартизированного графика или установленного количества часов в неделю, ожидаемых от сотрудников, а неформальные ожидания персонала могут сильно отличаться от технических минимальных часов для классификации полного рабочего дня.

Определение рабочего времени: интервью

Если вы проходите собеседование, и интервьюер не уточнил, каким будет ваш рабочий график, никогда не бойтесь спросить, каковы ожидания сотрудников с точки зрения недельного графика работы и баланса образа жизни. Хотя вы можете обоснованно беспокоиться о том, чтобы задавать такие вопросы на собеседовании, обязательно задайте вопрос, когда будет сделано предложение о работе, и прежде чем вы его примете.

Поскольку не существует законов, регулирующих то, что является полной занятостью с точки зрения компенсации и льгот, очень важно получить эту информацию заранее.Это защитит вас в будущем. Даже Закон о справедливых трудовых стандартах не предписывает правовых норм в отношении полной занятости.

IRS и Закон о доступном медицинском обслуживании

IRS и ACA, или Obamacare, предписывают руководящие принципы для полной занятости. Согласно IRS, сотрудник считается штатным, если он:

  • Работа 130 часов в месяц -ИЛИ-
  • В среднем минимум 30 часов в неделю

ACA имеет такое же обозначение — сотрудники, которые работают более 30 часов в неделю, считаются полностью занятыми.

Работодатели могут выбрать любой период от 3 до 12 месяцев, в течение которого сотрудник в среднем работает 30 часов в неделю или больше, чтобы присвоить им статус полного рабочего дня для этих целей. После назначения на полный рабочий день работодатель должен поддерживать статус работника как таковой в течение как минимум шести месяцев.

Стандартная рабочая неделя

В Соединенных Штатах «стандартной рабочей неделей» обычно считается 40 часов, при этом сотрудники работают пять дней в неделю по восемь часов в день. Некоторые работодатели считают 37.5 часов, чтобы быть полным рабочим днем, давая 30-минутные неоплачиваемые обеденные перерывы каждый день, в то время как другие уделяют час и считают 35 часов полным рабочим днем.

Однако на многих предприятиях могут потребоваться более длинные смены, что может увеличить продолжительность обычной рабочей недели. Некоторые из этих предприятий могут включать:

  • Рестораны
  • Отели
  • Казино

Другой популярной модификацией является рабочая неделя 4/10, при которой сотрудники работают четыре дня по 10 часов.

В некоторых отраслях, например в сфере грузоперевозок и здравоохранения, ограничивается максимальное количество часов в неделю, в течение которых сотрудник может работать.Это необходимо для предотвращения несчастных случаев в результате истощения.

Пример часов полной занятости: Техас

В некоторых штатах могут быть установлены правила о продолжительности рабочего дня. Например, Техас определяет любого, кто работает 32 часа в неделю, как работника, занятого полный рабочий день, если график этого сотрудника сопоставим с графиком работы других работников той же компании или других работников в этом районе, которые определены как работники с полной занятостью. Таким образом, если вы работаете 32 часа в неделю в Техасе, по закону вы будете работать полный рабочий день.

Это важно, потому что суды склонны отдавать предпочтение тому закону, который более благоприятен для работника при вынесении решений.Это означает, что, хотя закон Техаса отличается от федерального закона, если трудовой конфликт, основанный на количестве часов, будет рассматриваться в суде, более выгодный закон штата будет считаться действительным.

Это также относится к минимальной заработной плате; если штат устанавливает минимальную заработную плату выше федеральной минимальной заработной платы, работодатели должны соблюдать закон штата.

Изменения в расписании и корпоративные правила

Федеральный закон о занятости позволяет работодателю изменять график работника без уведомления или без согласия работника.Единственное исключение составляют сотрудники младше 16 лет.

Из-за этих запутанных правил, касающихся рабочего времени, многие компании начинают устанавливать правила обработки изменений расписания, чтобы избежать жалоб и недовольств. Обычно, как только сотрудник начинает работать меньше часов, чем работодатель определяет как полный рабочий день, он считается неполным рабочим днем, что, согласно Министерству труда США, составляет работу до 34 часов в неделю.

DOL, однако, не делает различий между полным и неполным рабочим днем.

Почему важна классификация

Несмотря на то, что законы расплывчаты и расплывчаты, неправильная классификация работников может вызвать множество юридических проблем для работодателей. В частности, это касается права на получение льгот. Компании, которые предлагают такие вещи, как оплачиваемый отпуск, медицинское обслуживание и пенсии, должны быть последовательными в том, как они распределяют эти льготы, чтобы избежать обвинений в дискриминации или несправедливой трудовой практике. Работодатели, которые намеренно неверно классифицируют работников, могут быть подвергнуты штрафам и штрафам на многие тысячи долларов, которые могут включать в себя невыплаченную заработную плату и налоги на занятость, и могут взиматься как IRS, так и DOL.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.