Расторжение договора по собственному желанию: увольнение по собственному желанию с комментариями

Порядок расторжения контракта по инициативе работника раньше срока

Прежде чем заключать трудовой договор, нужно обязательно с ним ознакомиться, особенно если в нём прописаны какие-то дополнительные пункты и условия, поскольку впоследствии могут возникнуть сложности при расторжении контракта по инициативе работника, если на это нет каких-то весомых аргументов. И начальник вправе не увольнять своего сотрудника, пока не истекут сроки подписанного договора.

Условия досрочного прекращения контракта

Каждый человек, подписывая договор, должен понимать, что он обязан выполнять все должностные обязанности во время срока его действия. Работодатель, принимая такого сотрудника на работу, рассчитывает на то, что он полностью отработает весь установленный срок и, возможно, продлит контракт. В некоторых документах прописано условие, что если наёмный сотрудник за две недели до окончания договора не сообщает о его расторжении, значит, он автоматически продлевается.

Заключая трудовой договор, не нужно спешить быстрее его подписывать, а следует хорошо его прочитать, так как в большинстве случаев начальники не всегда дают согласие уволиться до истечения срока контракта своим работникам. Впоследствии это может вызвать у сотрудника массу проблем.

В Трудовом кодексе прописаны условия, по которым наёмному работнику можно уволиться по собственному желанию до окончания контракта. К этим условиям относятся следующие пункты:

1. Сотрудник имеет заболевания или травмы, которые мешают ему нормально выполнять трудовую деятельность. В этом случае он должен принести на работу медицинское заключение, подтверждающее факт его нетрудоспособности.
2. Работодатель нарушает условия трудового договора или законодательства о труде. В этой ситуации факт нарушения должен быть зафиксирован специальными уполномоченными органами. К таким нарушениям можно отнести, например, несвоевременную выплату заработной платы или необеспечение безопасных условий труда.
3. Работник поступил в учебное заведение на дневное отделение.

Существует ещё несколько уважительных причин, по которым подписанный контракт может быть расторгнут раньше срока. Например, если работник переехал в другой город, страну или он достиг возраста, когда может уйти на пенсию. Беременная женщина, а также особа, которая воспитывает трёх и больше детей, не достигших 14 лет, может уволиться по контракту досрочно.

Порядок действий при увольнении

Если трудовой договор заканчивается, и сотрудник больше не желает работать в этой организации, тогда он должен оповестить об этом своего руководителя. Если же такую процедуру вовремя не выполнить, то договор может быть автоматически продлён. Для того чтобы уволиться, нужно:

1. Написать заявление на увольнение и отнести его в отдел кадров или непосредственно руководителю. Делать это следует за две недели до желаемой даты расторжения трудового договора. В заявлении нужно указать причину и дату увольнения.
2. После этого издаётся распоряжение об увольнении, о чём делается запись в специальном журнале, а заявлению присваивается определённый номер.
3. Затем идёт подготовка основных документов. В последний рабочий день работодатель производит полный расчёт с работником и выдаёт ему трудовую книжку.

После этого действие контракта можно считать законченным, а сотрудник является официально уволенным.

Возможные сложности

Трудности начинаются в тот момент, когда работник хочет уволиться до истечения контракта. В этом случае он тоже должен написать заявление руководителю и указать в нём о том, что хочет расторгнуть подписанный договор. Если руководитель одобрит подобное заявление, то начнётся процесс увольнения. Но в большинстве случае сотрудники получают отказ.

Но и в этом случае существует выход из ситуации. Например, нужно найти уважительную причину и указать её в заявлении. Тогда начальник может пересмотреть своё решение. Если этот вариант не подходит, то можно внимательно изучить условия контракта и попытаться найти нарушения со стороны работодателя. После этого следует обратиться в комиссию по трудовым спорам. В такой ситуации увольнение может задержаться на несколько недель и более, но зато сотруднику удастся расторгнуть контракт со своим работодателем.

Бывают и такие ситуации, когда руководитель не хочет принимать заявление от сотрудника, даже если его контракт подходит к концу. В этом случае бумагу можно не отдавать в отдел кадров, а отправить по почте заказным письмом с уведомлением. Тогда у работника будет документ, который подтверждает факт подачи заявления. После двухнедельной отработки можно спокойно не выходить на работу.

Если по истечении этого срока работника все равно не рассчитали или не выдали трудовую книжку, то следует обратиться в инспекцию труда или районную прокуратуру. В этом случае будет проведена полная проверка, после которой работодатель будет обязан уволить сотрудника по собственному желанию.

Расторгаем договор по требованию работника с учетом изменений в ТК

Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» внесены существенные изменения и дополнения в Трудовой кодекс Респуб­лики Беларусь. Так, ст. 41 ТК была дополнена еще одним основанием, при наступлении которого работник вправе требовать расторжения срочного трудового договора, — поступление на военную службу по контракту.

В редакции Трудового кодекса, действовавшей до 28 января 2020 г., предусматривалось, что факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Это важно
С 28.01.2020 факт нарушения законодательства о труде может быть установлен в т. ч. и самостоятельно нанимателем.

Указанное условие существенно упрощает порядок увольнения работников в соответствии со ст. 41 ТК, т. к. работник теперь вправе обращаться за установлением факта нарушения не только в контролирующие (надзорные) органы либо в суд, но и непосредственно к нанимателю, который также может установить факт нарушения и уволить работника с выплатой соответствующего пособия.

Напомним, как звучит новая редакция ст. 41 ТК, вступившая в силу с 28 января 2020 г. (изменения выделены полужирным) в полном объеме:

---

Извлечение

Трудовой кодекс Республики Беларусь

<…>
«Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно».
<…>

---

Алгоритм увольнения работника по его требованию (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК)

ШАГ 1. Убедитесь в том, что с работником заключен именно срочный трудовой договор

По ст. 41 ТК подлежат расторжению только трудовые договоры, заключенные на определенный срок (не более пяти лет), к которым относятся и контракты. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, расторгается на основании ст. 37 ТК (соглашение сторон) или ст. 40 ТК (по собственному желанию работника), а не по ст. 41 ТК.

Работник, заключивший срочный трудовой до­говор (контракт), лишен права уволиться по собственному желанию и должен отработать у нанимателя до истечения срока действия трудового договора (контракта). Исключение составляет увольнение по требованию работника (ст. 41 ТК), которое производится при наличии дополнительных условий (уважительных причин и других обстоятельств).

ШАГ 2. Убедитесь в уважительности причин, указанных в заявлении

Для проверки уважительности причин наниматель в лице уполномоченного должностного лица должен истребовать у работника документы, подтверждающие уважительность причин увольнения. После этого следует принять решение о согласии (несогласии) с ними, которое должно быть отражено в резолюции на заявлении.

Директору на заметку
Расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом и законодательными актами, — это право нанимателя, а не обязанность.

При несогласии нанимателя с причинами увольнения работника по его требованию последний вправе обратиться в суд с исковым заявлением о досрочном расторжении контракта по п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.

Как уже указывалось выше, работник вправе будет требовать досрочного расторжения срочного трудового договора только при наличии уважительных причин: в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Расторжение срочного трудового договора в случае болезни или инвалидности

При установлении работнику инвалидности, препятствующей дальнейшему выполнению работы, работник может потребовать расторгнуть с ним контракт на основании п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.

Указанное основание прекращения срочного трудового договора или контракта до истечения его срока возможно только при условии проявления инициативы работника и связано с определенным юридически значимым обстоятельством (фактом). Это обстоятельство может быть подтверждено заключением МРЭК или индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПРИ).

Расторжение срочного трудового договора в связи с поступлением на военную службу по контракту

Конституционный долг по защите Республики Беларусь граждане Республики Беларусь исполняют путем прохождения воинской службы, правовые и организационные основы которой определены Законом Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Закон).

Справочно: военная служба по контракту — военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта (абз. 6 ст. 1 Закона).

Поступление на военную службу по контракту будет являться основанием для увольнения работника по п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.

Расторжение срочного трудового договора в случае нарушения нанимателем законодательства о труде

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен (с 28 января 2020 г.) нанимателем самостоятельно.

Директору на заметку
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта суды учитывают то обстоятельство, что именно истец-­работник должен представить доказательства нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта.

Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Расторжение срочного трудового договора по иным уважительным причинам

Статья 41 ТК предусматривает расторжение срочного трудового договора и по иным уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по трудовому договору.

В соответствии с ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (с последующими изменениями и дополнениями) при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту.

К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

ШАГ 3. Издайте приказ об увольнении работника

Основанием для издания приказа выступает заявление работника и документ, подтверждающий уважительность причины увольнения.

Справочно: ссылка в приказе должна быть сделана не на ст. 41 ТК, а на п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 с последующими изменениями и дополнениями).

Если причиной увольнения явилось нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, установленное специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзом и (или) судом, то нанимателем в основании приказа обязательно указывается документ, подтверждающий такое нарушение.

ШАГ 4. Рассчитайте работника и выдайте ему трудовую книжку

В день увольнения необходимо выдать работнику трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся ему суммы.

С 28 января 2020 г. согласно ч. 2 ст. 48 ТК при расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При этом ст. 261-5 ТК с 28 января 2020 г. предусматривает, что при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

Судебная практика по расторжению срочного трудового договора по требованию работника

Пример № 1

Суд удовлетворил исковые требования работника о понуждении нанимателя к увольнению в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ч. 1 ст. 41 ТК).

В обоснование исковых требований работник ссылался на неоднократные нарушения законодательства о труде со стороны нанимателя, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы. При удовлетворении исковых требований суд принял во внимание акт проверки Департамента государственной инспекции труда, который установил выше­указанное нарушение, а также неоднократные заявления работника об увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

Пример № 2

Суд отказал в удовлетворении исковых требований работника о понуждении нанимателя к увольнению в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК в связи с переменой места жительства работника. В судебном заседании было установлено, что работник был принят на работу с 03.01.2019 (место нахождения нанимателя — г. Минск). На момент приема на работу работник был зарегистрирован в г. Бресте. 23.04.2019 в адрес нанимателя было направлено заявление работника с требованием об увольнении в связи с переменой места жительства (отъезд по месту регистрации в г. Брест), т. е. на момент подачи заявления об увольнении место регистрации данного работника не изменилось. При таких обстоятельствах суд отказал в удовлетворении исковых требований работника.

Образец формулировки приказа об увольнении работника, образец формулировки записи в трудовую книжку в связи с инвалидностью, а также образец формулировки приказа об увольнении работника и образец формулировки записи в трудовую книжку в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде 

Расторжение трудового договора по инициативе работника: порядок в 2019 году

Каждый гражданин может прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Такое право ему предоставляют статьи №80, №77 ТК РФ. Процесс увольнения имеет определенные этапы, которые необходимо соблюдать. О том, как происходит расторжение трудового договора по инициативе работника, о положенных компенсациях и о периоде отработки, поговорим в данной статье.

Общие понятия

Государство защищает права трудящихся граждан. Законодательство четко определяет основания, по которым происходит расторжение договора на работу, и устанавливает порядок увольнения.

С юридической точки зрения, увольнение считается правильным, если:

• Существует законная причина для расторжения трудовых отношений;
• Увольнение было выполнено с учетом установленных Трудовым кодексом правил;
• Работодатель и работник подписали приказ о прекращении трудовых отношений.

Вся информация об увольнении по собственному желанию работника находится в статье №80 ТК РФ. В данном нормативно-правовом акте указано, что любой сотрудник имеет право прекратить работу, предварительно оповестив об этом руководство. Как правило, срок отработки после подачи заявления составляет 2 недели. Иногда он может быть сокращен до 3 дней, а в исключительных случаях – не требуется совсем.

Причины ухода с занимаемой должности

В статьях №72-77 ТК РФ перечислены основания, по которым допускается расторжение договора по решению сотрудника. Ими являются:

• Получение другой должности;
• Изменение штатного расписания, реорганизация фирмы, смена владельца;
• Изменение условий, оплаты труда;
• Отказ сотрудника продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья;
• Нежелание гражданина переезжать в другой регион для выполнения своих должностных обязанностей.

Существуют причины для увольнения по собственному желанию, связанные с нарушением Трудового законодательства:

• Невыплата заработной платы;
• Отказ от предоставления отпускного периода.

Если сотрудник расторгает договор из-за нарушения работодателем трудовых норм, то двухнедельная отработка не понадобится.

Увольнение по срочному контракту

Трудовой кодекс позволяет сотрудникам, оформленным по срочному договору, уволиться самостоятельно по нескольким причинам:

• Истек период, на который заключался договор;
• Вышел на работу специалист, которого замещал работник;
• Гражданин получил травму или перенес болезнь, повлекшую инвалидность;
• Работник ухаживает за тяжелобольным родственником;
• Несогласованное изменение условий труда руководителем организации;
• Повышение по службе.

В п.3 ч.1 статьи №77 ТК РФ приведен полный список причин для досрочного расторжения СТД.

Увольнение по бессрочному контракту

В большинстве случаев новый сотрудник приступает к выполнению работы на постоянной основе. Основное отличие бессрочного договора от срочного – это отсутствие срока действия. Права временных и постоянных работников равны, поэтому увольнение происходит одинаково.

Указывать ли причину ухода?

До изменения трудового законодательства работнику требовалось указывать мотивы ухода в заявлении. После принятия нового кодекса эта необходимость отпала. Многочисленные и разнообразные причины увольнения теперь можно заменить одной фразой: «по собственному желанию». Однако бывают случаи, когда основания нужно указывать:

• Если у гражданина нет возможности остаться на двухнедельную отработку;
• Если причина увольнения должна быть внесена в трудовую книгу для получения льгот и пособий (например, производственная травма).

В Трудовом кодексе существует понятие «уважительная причина для увольнения». Если гражданин выходит на пенсию, либо отправляется на учебу, он может не отрабатывать положенные дни. Стоит отметить, что данные мотивы должны быть подтверждены справкой, например, вызовом из высшего учебного заведения. Список причин для срочного увольнения без отработки приведен в ч.3 статьи №80 ТК РФ.

Сколько длится отработка?

Расторгнуть контракт с организацией можно в любое время. Чтобы инициировать этот процесс, достаточно написать заявление об уходе и уведомить начальника о своем решении за 2 недели.

Если сотрудник работает по срочному контракту, либо находится на испытательном сроке, руководителя следует оповестить об увольнении за 3 рабочих дня.

В пункте 2 статьи №80 ТК РФ сказано, что гражданин может уволиться на следующий день после подачи заявления, если работодатель не возражает. Обязательным условием является указание в заявлении даты ухода.

Согласно действующему законодательству, работник вправе отозвать документ в течение двухнедельного срока, поэтому работодателю запрещено увольнять подчиненного раньше, чем указано в заявлении.

Существуют обстоятельства, при возникновении которых работодатель должен уволить сотрудника в день обращения. Примеры таких оснований:

• Поступление подчиненного в университет на очную форму обучения;
• Выход на пенсию;
• Смена места жительства работника или его супруга;
• Зачисление в ряды военнослужащих.

Этапы увольнения

Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника – это стандартная процедура, за правильное оформление которой отвечают работники кадровой службы. Гражданин и его руководитель должны выполнить ряд определенных действий для того, чтобы увольнение считалось законным. Работнику необходимо:

• Составить заявление об уходе и передать его начальнику;
• Отработать положенный законодательством двухнедельный срок;
• Получить расчет и документы в последний рабочий день.

Лицо, ответственное за увольнение сотрудника, выполняет следующие действия:

• Изучает заявление об уходе;
• Составляет приказ о прекращении трудовой деятельности работника;
• Рассчитывает заработную плату, компенсации и выдает их гражданину;
• Делает отметку в трудовой книге;
• Выдает служащему необходимые документы.

Правила написания заявления

В трудовом законодательстве нет четких требований к составлению заявления об уходе. Документ можно написать в произвольной форме, однако некоторую информацию потребуется указать:

• Сведения о работнике (ФИО, должность, дата заключения договора);
• Наименование компании и ФИО руководителя;
• Дата увольнения.

Сотрудники кадровой службы заинтересованы в правильном оформлении документов. Работник может попросить у специалистов образец написания заявления или готовый шаблон.

Если гражданину необходимо срочно оставить занимаемую должность по уважительной причине, эту просьбу следует указать в заявлении.

Приказ руководителя

Организация имеет право разработать собственный бланк для издания приказа об увольнении, или использовать стандартную форму Т-8. Документ датируется тем числом, которое является последним рабочим днем служащего. В качестве основания для увольнения указывают п.3 ч.1 статьи №77 ТК – собственная инициатива сотрудника.

После составления приказ передается гражданину для ознакомления. В соответствии с установленными правилами, работник и руководитель должны подписать документ. Подпись означает, что обе стороны согласны с расторжением договора и не имеют претензий друг к другу. Бывают случаи, когда работник отсутствует и не может ознакомиться с документом. Кадровый служащий направляет приказ по почте или ставит на нем соответствующую отметку.

Заполнение трудовой книги

Процедура увольнения считается незаконной без записи в трудовой книжке подчиненного. Работник кадровой службы делает отметку в день увольнения гражданина. Причина расторжения контракта должна совпадать с основанием из приказа руководителя. Если работник уходит самостоятельно, ссылаются на п.3.ч.1.ст.№77 ТК РФ.

Расчет и документы

Перед уходом работнику выдается расчетный лист, где отображены все выплаты. Работодатель должен:

• Выплатить заработную плату за отработанный период;
• Компенсировать неиспользованные дни отпуска;
• Начислить иные выплаты, предусмотренные условиями трудового договора.

Документы бывшего работника предоставляются не позднее, чем на следующий день после его ухода из организации. Гражданин получает на руки:

• Расчетный лист;
• Трудовую книгу;
• Справку о зарплате за 2 года деятельности;
• Сведения о перечислении пенсионных и страховых взносов.

Кроме этого, работник может потребовать дополнительные документы, например, дипломы о повышении квалификации или санитарную книжку.

Можно ли забрать заявление?

Иногда работник передумывает уходить из организации. Трудовой кодекс допускает отзыв заявления при условии, что это произошло до окончания двухнедельной отработки. Если сотрудник поменял свое решение, он должен уведомить об этом работодателя.

Заключение

Большинство граждан не разбираются в тонкостях Трудового законодательства, поэтому их права часто нарушаются. Изучив основные положения, работник сможет грамотно расстаться с работодателем и получить все компенсации и обязательные документы.

Увольнение по собственному желанию — запись в трудовой: соглашение сторон, расторжение договора по инициативе работника

Увольнение – это довольно частое правовое явление. Оно может происходить, как по собственному желанию, так и по инициативе какой-либо из сторон данного правоотношения. Для того чтобы это действие было законным, необходимо соблюсти все правила, предусмотренные законодательством РФ….

Вконтакте Facebook Twitter Google+ Мой мир

Основные понятия

Любые правоотношения между работником и работодателем оформляются специальным актом, именуемым трудовым договором. Это соглашение должно быть выполнено в письменной форме и скреплено подписью обеих сторон.

Обязательными элементами данного соглашения являются: указание на работника, данные о работодателе, содержание создающегося правоотношения, права и основные обязанности сторон, указание на локальные правовые акты и др.

Важно! Для того чтобы расторгнуть трудовые отношения, нужно изучить правила, предусмотренные трудовым кодексом.

Прежде чем расторгать правоотношения, нужно надлежащим образом сообщить об этом руководителю организации. Делается это в письменном виде. Нужно помнить о правилах двухнедельного срока.

Он необходим для того, чтобы работник смог продолжить в это время выполнять свои обязанности пока ему не будет найдена подходящая замена.

Бывают ситуации, когда внутренними правовыми актами на предприятии предусмотрены иные правила расторжения правоотношений. Например, отработка в течение двух недель может быть и не производится. Тогда в своем заявлении гражданин должен указать конкретный день, когда он желает расторгнуть договор.

Разрыв трудовых отношений правоотношений оформляется специальным актом, именуемым приказом. После ознакомления с ним лица, исполняющего свои трудовые обязанности, ему выплачиваются все причитающиеся деньги. Также оформляется запись в трудовой книжке об увольнении.

Законодательное регулирование

Увольнение по собственному желанию может регулироваться:

1. Трудовым кодексом РФ.
2. Локальными документами, принятыми в рамках конкретных организаций.

Нужно отметить, что последние не должны противоречить федеральному законодательству. Они могут лишь дополнять и комментировать его.

Увольнение по соглашению сторон оформляется путем внесения записи в трудовую книгу, в которой отмечается, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Также делается ссылка на норму закона.

В Трудовом кодексе вопросам увольнения посвящена статья 77 трудового кодекса РФ и другие.

В том случае, когда в рамках данных правоотношений нарушаются права работников, они могут защищать свои права всеми доступными способами. Среди таковых можно выделить:

1. Индивидуальную защиту.
2. Коллективную защиту.
3. Судебную защиту.

В первом случае, речь идет об обращении в комиссии по трудовым спорам. Это особая организация, регулирование деятельности которой осуществляется с помощью Трудового Кодекса, а также внутренних правовых актов фирмы. Комиссия направлена на разрешение возможных проблем в рамках отношений работодателя и его работников. Решения комиссии являются обязательными и подлежат исполнению всеми субъектами.

В том случае, когда нарушаются права сразу нескольких граждан, правильнее всего будет обратиться в трудовую инспекцию, которая обладает широким кругом полномочий. Так, например, он может привлекать работодателя к мерам административной ответственности и проводить взыскание с него штрафных санкций.

Самым распространенным способом защиты прав является обращение в судебные органы. Для этого необходимо составить и подать исковое заявление в надлежащий орган. Выбор подсудности может быть осуществлен и по месту непосредственного осуществления трудовой деятельности.

Иск обязательно должен включать в себя:

• указание на судебную инстанцию,
• данные как об истце, так и об ответчике,
• описание возникшей проблемной ситуации,
• просьба о восстановлении в правах,
• приложение.

Основным доказательством в этом случае является трудовой договор, а также приказ работодателя о прекращении существующих правоотношений. В доказательство своей правоты можно предоставить и решение комиссии по индивидуальным трудовым спорам.

В том случае, если прекращение трудовых отношений будет признано незаконным, судья может обязать руководителя организации восстановить работника в своих правах и выплатить ему все причитающиеся денежные суммы. Предусмотрена и компенсация морального вреда. Срок исковой давности по требованиям такого рода составляет один год. Налоговым законодательством работник освобождается от уплаты обязательного взноса – государственной пошлины. Это вполне справедливо и обоснованно, так как очень часто незаконное увольнение влечет за собой и прекращение выплаты заработной платы, аванса, отпускных и др.

Еще одним способом защиты является обращение в органы прокуратуры. Это происходит тогда, когда происходит злостное нарушение прав, предоставленных законом. Работник может обратиться как лично, так и через своего представителя. Допускаются и коллективные обращения. В последнем случае, прокурор может выступить в качестве истца в суде и отстоять нарушенные права граждан. Прокурор может осуществлять выездные и иные проверки работодателя, а также привлекать его к ответственности по различным основаниям, предусмотренным законом Российской Федерации.

Увольнение по уважительной причине

Если же законом отработка признана обязательной, то уволиться можно только после ее осуществления. В законе есть некоторые исключения из этого правила. Если гражданин желает прекратить трудовые отношения ввиду наличия уважительных причин, то он может быть освобожден от двухнедельной отработки.

Нужно определить, какие причины признаются действительно уважительными:

• достижение пенсионного возраста,
• грубое нарушение норм материального права руководителем организации,
• начало обучения и др.

В этих ситуациях руководитель не имеет право обязать своего подчиненного отрабатывать установленный законом срок. Если в прекращении трудовых отношений и выплате положенных сумм работнику отказано, он имеет право разрешить данный конфликт несколькими способами:

1. Обратиться в комиссию по трудовым спорам.
2. Обратиться в трудовую инспекцию.
3. Написать исковое заявление в судебный орган.

Увольнение пенсионера

Запись в трудовой книжке

Для того чтобы увольнение проистекало в рамках закона, необходимо сделать отметку в трудовой книжке.

Это происходит на основании приказа, вынесенного руководителем конкретной организации. После внесения необходимой надписи, директор обязан вернуть своему подчиненному трудовую книжку. Если по каким либо причинам лично это сделать не получается, гражданин имеет право получить ее по почте. При этом такие действия должны быть осуществлены в срок, не превышающий пяти суток.

Запись в трудовой книжке при увольнении имеет определенную структуру. Только в этом случае она будет правильная.

При решении вопроса о том, по какой статье увольняют по собственному волеизъявлению работника, необходимо обратиться к нормам трудового права Российской Федерации. Так, при написании причины расторжения трудовых отношений в этом случае необходимо сделать ссылку на ст.80 п.3.

В этой записи обязательно должны быть такие элементы:

• причина прекращения трудовых правоотношений,
• норма трудового кодекса,
• подпись руководителя и наименование организации – работодателя.

Трудовая книга

Образцы записей

Образцы записей различаются в зависимости от того, по какой причине работник увольняется. Так, если речь идет о прекращении отношений по волеизъявлению подчиненного, образец записи в его трудовом документе будет выглядеть таким образом: «Уволен по собственному желанию п.3 ст. 80 ТК РФ».

Бывают и ситуации, когда работника увольняют за правонарушение, совершенное при выполнении своих непосредственных обязанностей. В таком случае делается отметка: «уволен по___».

Важно! Необходимо всегда указывать статью восьмидесятую и ее конкретный пункт, соответствующий совершенному деянию.

Полезное видео: форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию представляет собой особый юридический акт, предполагающий прекращение трудовых правоотношений по волеизъявлению подчиненного. При этом, нельзя забывать и об обязательной двухнедельной отработки, от которой гражданин может быть освобожден только по взаимному согласию или по закону.

Расторжение договоров страхового агента (50-Государственное обследование) — Договоры

Автор: LegalEase Solutions

Введение

Вы попросили нас изучить штаты, в которых приняты законодательные акты, устанавливающие требования / ограничения в отношении расторжения договоров страхового агента (например, уведомление), или которые предусматривают выплаты любого рода после расторжения. Эти вопросы требуют обсуждения:

1. Государственные статуты;
2. Применимое прецедентное право в каждом штате.

Ниже приводится разбивка выводов по штатам:

ПРАВИЛА ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА СТРАХОВОГО АГЕНТА: ПОГОСУДАРСТВЕННЫЙ АНАЛИЗ

Создание агентских отношений, посредством которых лицо обязуется представлять страховую компанию, может осуществляться в соответствии с общими принципами агентского права, и будут применяться общие правила закона, касающиеся продолжительности и прекращения агентских отношений. Если прекращение агентских отношений принципалом является нарушением договора, такое прекращение повлечет за собой ответственность принципала перед агентом за убытки, а принципал, который неправомерно аннулирует агентские отношения, может нести ответственность за любой ущерб, нанесенный таким образом своему агенту.Согласно Второму подтверждению агентских отношений, принципал обязан не отказываться от заключения договора о найме или прекращать его в нарушение трудового договора (5A.L.R.4th 1080, 1b-2a).

ОБЩЕЕ ПРАВИЛО ОТНОСИТЕЛЬНО КОМПЕНСАЦИИ

Страховой агент не имеет права на компенсацию по агентскому договору после расторжения, а право агента на комиссионные, заработную плату или другую компенсацию при расторжении регулируется условиями агентского договора. Таким образом, если страховой агент был уволен из-за того, что не предоставил своим страховщикам первоочередное внимание при размещении страховки, участвовал в конкурентной деятельности вскоре после прекращения действия его контракта, агент утратил свое право на обслуживание бонусов, невыплаченных комиссий и комиссий за продление контракта, если контракт предусматривала такую ​​конфискацию, если агент занимался конкурентной деятельностью в течение одного года после увольнения. Андерсон v Farm Bureau Mut. Ins. Co 112 Айдахо 461; 732 P2d 699 (1987).

Как правило, можно сказать, что право страхового агента на взыскание комиссионных с продления премии зависит от договора, заключенного между агентом и страховой компанией или одним из ее генеральных агентов. Для того чтобы агент имел право взыскать комиссионные со страховых премий за продление, он должен был бы доказать, что агентство действительно работает в страховой компании мгновенного действия и что все условия, предшествующие его праву на такие комиссионные было выполнено.

В большом количестве случаев обсуждалось право агента на взыскание комиссионных за продление после прекращения действия агентства. В качестве общего правила можно указать, что, если контракт агента не предусматривает комиссионных за продление контракта, уплаченных после увольнения, он не будет иметь права на такие комиссионные после того, как его агентство было прекращено по закону. Эти случаи не совсем согласуются с вопросом о том, может ли агент, имеющий право на получение комиссионных за продление контракта, быть лишен своего права в результате отказа страховой компании от уплаты страховых премий страхователем. В некоторых случаях выздоровление было разрешено, а в других — отказано.

Было установлено, что агент, который имел право на комиссионные за продление контракта, не мог быть лишен права на взыскание в результате его незаконного увольнения. В соответствии с конкретными условиями агентского договора в ряде случаев было установлено, что агент имел право на взыскание комиссионных по взносам за продление, уплаченных после законного прекращения действия агентства. Суды обычно вводят в действие положение, согласно которому в случае прекращения действия страховая компания может удержать определенный процент из комиссионных за продление срока действия или сбора, если агент сам не взимает премии.

В нескольких случаях считалось, что право агента на получение комиссионных с продления премии было утрачено, когда страховая компания прекратила свою деятельность. См. В целом Валлман против United Casualty Co. 147 F.2d 636 (3d Cir. 1945) .

В отсутствие положения о выплате после расторжения было обнаружено, что существует общее правило отказа в возмещении: в качестве общего правила можно указать, что, если контракт агента не предусматривает комиссионных за продление страховых взносов, уплачиваемых после прекращения его работы, он не будет иметь права на комиссионные по взносам за продление, уплаченные после того, как его агентство было законно прекращено. Michigan Mut. Ins. Co . v Thompson 266 F 973; (CA2, Нью-Йорк, 1920).

Различия между отдельными штатами в этой области регулирования страхования обсуждаются ниже.

АЛАБАМА

РЕЗЮМЕ — ПРЕКРАЩЕНИЕ СТРАХОВЩИКОМ В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ-УВЕДОМЛЕНИЕ КОМИССАРУ В ТЕЧЕНИЕ 30 ДНЕЙ:

Существенные элементы для назначения и прекращения агентского контракта в штате Алабама содержатся в Разделе 27-7-30 Кодекса штата Алабама.В соответствии с договорными правами производителя, если таковые имеются, страховщик или уполномоченный представитель страховщика может прекратить назначение производителя в любое время. Страховщик или уполномоченный представитель страховщика, который прекращает назначение, прием на работу или контракт с производителем по любой причине, должен в течение 30 дней после даты вступления в силу прекращения, используя формат, предписанный комиссаром, уведомить о расторжении комиссар. ) Каждый страховщик должен своевременно уведомлять своих производителей в письменной форме обо всех назначениях и возобновлении назначений.

(f) По письменному запросу комиссара страховщик или уполномоченный представитель должен подать комиссару изложение фактов, касающихся прекращения действия договора и его причины.

1. i) Каждый страховщик должен своевременно уведомлять своих производителей в письменной форме обо всех назначениях и возобновлении назначений.

30.1 просит производителя предоставить в письменной форме письменные комментарии по существу уведомления уполномоченному в течение 30 дней после получения такого уведомления.

АРКАНСАС

КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ-ПРЕКРАЩЕНИЕ СТРАХОВЩИКОМ ПО УВЕДОМЛЕНИЮ КОМИССАРУ ЕЖЕГОДНО, 1 ИЮНЯ ^ST

В штате Арканзас страховщик (или страховая компания) может прекратить свои назначения, уведомив комиссара до ^{-го июня 1} каждый год в письменной или электронной форме. Страховщик должен направить уведомление любым письменным или электронным способом, предписанным уполномоченным, о непродлении или прекращении назначений агента или производителя уполномоченному и производителю и должен сохранять уведомления или электронные передачи как часть записей страховщика для соответствие в соответствии с этим разделом и в соответствии с § 23-64-515.

ОСОБЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

АРКАНЗАС ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ ПРАВИЛА 23-64-219. Назначение агента — Продолжение или прекращение назначения

ПРЕКРАЩЕНИЕ.
Положение агентского контракта, разрешающее расторжение договора без причины, соответствует определенному закону штата Арканзас; Распространение исключения из публичного порядка в трудовом законодательстве на независимых страховых агентов фактически аннулирует положение о расторжении договора без причины в таком договоре, вопреки этому явному разрешению закона.McNeill против Security Benefit Life Ins. Co., 28 F.3d 891 (8-й округ, 1994)

АРИЗОНА

ТОЛЬКО ЛИЦЕНЗИАТ, КОТОРЫЙ РАЗРЕШЕН ПРОДАВАТЬ СТРАХОВАНИЕ; ПРОИЗВОДИТЕЛЬ ПОЛУЧАЕТ ЛИЦЕНЗИЮ ОТ ДИРЕКТОРА — НА ОТЗЫВ, ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ, НЕПРОДОЛЖЕНИЕ ЛИЦЕНЗИИ ИЛИ ОТДАЧУ ЛИЦЕНЗИИ ПРОИЗВОДИТЕЛЕМ, ПРЕКРАЩАЕТСЯ ПРОДАЖИ СТРАХОВАНИЯ — РАСШИРЕНИЕ КВАДРЕННОГО ОТЗЫВА В СЛУЧАЕ

В соответствии с пересмотренным законодательством штата Аризона , A. R.S. § 20-281
«Страховой производитель» означает лицо, которое должно иметь лицензию в соответствии с данной статьей для продажи, запроса или ведения переговоров по страхованию.

Требуется лицензия Лицо не должно продавать, запрашивать или вести переговоры о страховании в этом штате для любого класса или классов страхования, если это лицо не имеет лицензии на эту линию полномочий в соответствии с этой статьей. A.R.S. § 20-282.

Существуют исключения из лицензионных требований в соответствии с законодательством Аризоны, регулирующим вопросы страхования.Страховщику не требуется лицензия. Раздел 20-283 дает исключения из лицензионных требований для производителей или специальных агентов при условии, что они не получают никаких комиссионных за написанные или проданные полисы.

Лицензия продолжает действовать согласно гл. 20-289, пока не истечет срок его действия, либо он не будет передан, либо приостановлен, отозван или прекращен директором. Срок действия лицензии истекает раз в четыре года, если она не продлевается директором при выполнении определенных условий, предусмотренных законом, в соответствующем формате.

сек. 20-293 относится к штату Аризона, имеющему интересную концепцию торговых автоматов по продаже страховых услуг , которые могут использоваться для продажи и запроса приложений только лицензированными производителями страховых услуг, должным образом уполномоченными директором. Машины должны использоваться только в том случае, если вид политики, продаваемой машиной, не представляет опасности для общества. Право производителя на использование такого торгового автомата должно быть вывешено рядом с автоматом, и это право может быть отменено, приостановлено или прекращено директором.

1. Страховщик или страховой производитель не должен платить комиссию, плату за услуги, брокерские услуги или другое ценное вознаграждение лицу за продажу, ходатайство или ведение переговоров по страхованию в этом штате, если это лицо должно иметь лицензию в соответствии с настоящим Акк. Чтобы сек. 20-295, директор может отказать, приостановить действие (не более чем на 12 месяцев), отозвать или отказать в продлении лицензии страхового производителя или даже наложить гражданский штраф, если будет установлено, что производитель, ищущий такую ​​лицензию, совершил мошенничество, искажение информации, уголовное преступление или другие подобные нарушения правил.Если лицензия отозвана по любой из причин, она должна быть возвращена директору.

• 20-298 касается комиссий, доступных или недоступных производителям или другим лицензиатам. Страховщик или страховой производитель не должен платить комиссию, плату за услуги, брокерские услуги или другое ценное вознаграждение лицу за продажу, ходатайство о страховании или ведение переговоров по страхованию в этом штате, если это лицо должно иметь лицензию в соответствии с данной статьей и не имеет такой лицензии. Другие подразделы этого закона относятся к нескольким типам комиссионных, таким как выплаты сотрудникам, которые предоставляются физическим лицам, занимающимся страхованием. Тем не менее, это не повлияет на регулярную заработную плату сотрудников лицензиата в рамках обычной коммерческой компенсации.

КАЛИФОРНИЯ

РЕЗЮМЕ: УВЕДОМЛЕНИЕ КОМИССАРУ, НЕОБХОДИМОЕ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ АГЕНТА — ЛИЦЕНЗИЯ СТАНОВИТСЯ НЕАКТИВНОЙ ПРИ АННУЛИРОВАНИИ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ АГЕНТА ОТ СДЕЛКИ

Калифорния Страховой код Сек. 1704 (2005): агент по страхованию жизни, туристический агент, агент по страхованию от пожаров и несчастных случаев не должны действовать в качестве агента страховщика, если страховщик не подал комиссару уведомление о назначении.Лицензиат получает право действовать в качестве агента в день подписания уведомления о назначении. Эти полномочия лицензиата остаются в силе до аннулирования или истечения срока действия лицензии и подачи уведомления о прекращении действия страховщиком или до момента найма агента по пожарным и несчастным случаям. После прекращения такого назначения и аннулирования связи с лицензиатом постоянная лицензия становится неактивной. Такая лицензия не может позволить человеку совершать сделки в области, где требуется действующая лицензия.

Что касается выплаты агенту после прекращения действия договора, следующие случаи могли бы прояснить позицию относительно важности условий контракта между агентом и страховщиком.

При отсутствии договора агент не имеет права на комиссию после расторжения. Стороны договора могут предусмотреть в нем свои права и обязанности в случае его прекращения. ( J. R. Watkins Co . V Brewer , 73 Ga.Приложение. 331; 36 S.E.2d 442; Coleman v Ford Motor Co ., 195 Mo.App. 554; 193 S.W. 866). В Barr v Sun Life Assur. Co. of Canada , 146 Fla 55; 200 Итак. 240, было сказано: «. . . большой авторитет авторитета утверждает, что агент [после расторжения договора] не имеет права на получение комиссионных с премий за продление и что его право на получение комиссионных за продление контракта должно полностью основываться на условиях контракта. . . . »

В 44 Corpus Juris Secundum, разделе 162, стр. 844-845, говорится: «За исключением тех случаев, когда его контракт предусматривает комиссионные за продление, агент не имеет права на комиссионные по взносам за продление, уплаченным после надлежащего прекращения его действия. . . . Однако после прекращения действия агентства агент или его правопреемник могут взыскать комиссионные с премий, заработанных и фактически причитающихся на момент нарушения, из-за которого был расторгнут контракт, за вычетом любых сумм, которые агент должен компании.См. Также 3 «Диван о страховании», раздел 560, страницы 1784, 1799 и 1800; Deacon v Equitable Life Assur. Общество , 17 Ga.App. 74; 86 S.E. 91; Райан v Phoenix Mut. Life Ins. Co ., 264 App.Div. 532; 35 N.Y.S.2d 792; Geisler v Equitable Life Assur. Soc ., 169 VA, 118; 192 S.E. 703; Milwaukee Mechanics ’Ins. Co . v Уоррен , 150 Cal. 346; 89 С. 93; Национальный союз пожарных инспекций. Co . v Nason , 21 Cal.App. 297; 131 с. 755; Freeman v Monarch Life Ins. Co ., 138 Cal.App.2d 702; 292 P.2d 549; Merrill v Continental Assurance Co ., 200 Cal. Приложение. 2d 663, 670-671 (Cal. Ct. App. 1962).

CONNECTICUT

РЕЗЮМЕ: ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА 90 ДНЕЙ ДЛЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЯ ТРЕБУЕТСЯ ПЕРЕД ПРЕКРАЩЕНИЕМ КОНТРАКТА — ЛЮБОЙ НОВЫЙ БИЗНЕС, УЧАСТВУЮЩИЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЕМ В ТЕЧЕНИЕ 90 ДНЕЙ, ДОЛЖНО СДЕЛАТЬСЯ С ПИСЬМЕННЫМ УТВЕРЖДЕНИЕМ ТАКОГО СТРАХОВАЯ КОМИССИЯ, ВЫПЛАЧЕННАЯ ДЛЯ ДАННОГО БИЗНЕСА, НЕСМОТРЯ НА СРОК , СТРАХОВАНИЕ ЗДОРОВЬЯ И АВАРИЙ

Общий статут Коннектикута, разд.38a-709: Ни один договор страхового агентства, заключенный в штате Коннектикут лицензированным страховщиком с лицензированным производителем, не должен быть расторгнут лицензированным страховщиком, если последний не предоставит не менее чем за девяносто дней ` письменное уведомление заранее в производителя, если контракт не будет расторгнут лицензированным страховщиком из-за неспособности производителя после получения письменного требования выплатить денежные средства, причитающиеся такому страховщику, предоставленные в течение указанного девяностодневного периода после любого такого уведомления, производитель не должен писать или связывать любой новый бизнес от имени лицензированного страховщика без специального письменного разрешения такого страховщика такого бизнеса.

(c) Любая страховая компания, возобновляющая договоры страхования в соответствии с настоящим разделом, должна выплачивать комиссионные за такое продление прекращенному производителю в той же сумме, которая была выплачена ему по аналогичным полисам в течение двенадцати месяцев, непосредственно предшествующих уведомлению о расторжении.

(d) Положения этого раздела не применяются к любому договору с производителем о продаже страхования жизни или от несчастных случаев и страхования здоровья

КОЛОРАДО

РЕЗЮМЕ: УВЕДОМЛЕНИЕ КОМИССИОНУ В ТЕЧЕНИЕ 30 ДНЕЙ ПОСЛЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ — КОПИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЮ БУДЕТ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ В ТЕЧЕНИЕ 15 ДНЕЙ СООТВЕТСТВИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЮ, СТАТУТ ДАЕТ ИММУНИТЭНТ ДЛЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЯ, СТРАХОВЩИКА И КОМИССИОНА 9000 ДЛЯ ПОДАЧИ ИНФОРМАЦИИ

С.Р.С. 10-2-416 (2005):

10-2-416. Извещение комиссара о расторжении

В штате Колорадо страховщик должен направить уведомление о прекращении действия уполномоченному в течение 30 дней с момента фактического прекращения по причинам, изложенным в статье 3 настоящего заголовка, или если суд, государственный орган или другой орган признал, что производитель занимается деятельность, указанная в статье 3 настоящего заголовка. Вся дополнительная информация предоставляется страховщиком уполномоченному в установленном формате.Копия уведомления должна быть предоставлена ​​производителю в течение 15 дней с момента его подачи. Производитель должен представить свои письменные комментарии уполномоченному в течение 30 дней с момента получения уведомления о прекращении его действия.

Подраздел (4) освобождает страховщика, производителя, комиссара или любую связанную организацию от любой гражданской ответственности при отсутствии умышленного и необоснованного поведения на основании любого заявления или информации, предоставленной таким лицом в соответствии с требованиями данного раздела. . Этот статут придает большое значение конфиденциальности всей письменной информации, которой обмениваются заинтересованные стороны с комиссаром.

РАЙОН КОЛУМБИИ

РЕЗЮМЕ: УВЕДОМЛЕНИЕ КОМИССИОНУ О РАСТОРЖЕНИИ В ТЕЧЕНИЕ 30 ДНЕЙ ПОСЛЕ РАСТОРЖЕНИЯ. КОПИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЮ В ТЕЧЕНИЕ 15 ДНЕЙ ТАКОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ — ПРОИЗВОДИТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПОДАТЬ НАПИСАННЫЕ КОММЕНТАРИИ ДЛЯ КОМИССИОНА В ТЕЧЕНИЕ 30 ДНЕЙ ПОЛУЧЕНИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ — ПОЛОЖЕНИЕ О НЕММУНИТЕТЕ ЗАЩИЩАЕТ СТРАХОВЩИК, ПРОИЗВОДИТЕЛЬ И КОМИССИОН ОТ ГРАЖДАНСКОГО ОБЪЯВЛЕНИЯ В ОБЯЗАТЕЛЬСТВЕ США. ОТМЕНА В СЛУЧАЕ КРАБИНЫ
В округе штата Колумбия , D.C. § 31-1131.15 (2005) Кодекса предусматривает, что страховщик, прекращающий назначение или договор со страховой компанией, должен уведомить комиссара в течение 30 дней после такого прекращения. Произошло ли прекращение действия из-за того, что производитель занимался деятельностью, указанной в п. 31-1131.12 или тех, которые не указаны в этом разделе, уведомление и предоставление другой дополнительной информации должны быть предоставлены уполномоченному по установленной форме. В течение 15 дней после подачи уведомления страховщик отправляет копию этого уведомления о прекращении действия производителю.В течение 30 дней с момента получения этой копии производитель должен направить письменные комментарии по существу уведомления уполномоченному.

Положение об иммунитете освобождает производителя, страховщика и уполномоченного от любой гражданской ответственности, вытекающей из любых заявлений, сделанных в соответствии с требованиями этого раздела. Любые материалы или документы, находящиеся на хранении Департамента страхования или безопасности, Банка или Комиссара, не могут использоваться в качестве доказательства в суде и должны иметь привилегированный статус.Страховщик, который действует со злым умыслом и удерживает или вводит в заблуждение комиссара, должен быть отозван или приостановлен комиссаром.

Делавэр

РЕЗЮМЕ: УВЕДОМЛЕНИЕ КОМИССАРУ В ТЕЧЕНИЕ 30 ДНЕЙ РАСТОРЖЕНИЯ. КОПИЯ ДЛЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЯ В ТЕЧЕНИЕ 15 ДНЕЙ ПЕРЕДАЧИ УВЕДОМЛЕНИЯ — СТАТЬЯ ОБ ИММУНИТЕТАХ ЗАЩИЩАЕТ СТРАХОВЩИКА, ПРОИЗВОДИТЕЛЯ, КОМИССАРА, ВОЗНИКАЮЩИЕ ИЗ ПРЕДОСТАВЛЕННОЙ ИНФОРМАЦИИ — КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ИНФОРМАЦИИ, ПОДДЕРЖИВАЕМЫЕ ДОКУМЕНТАМИ — ПОДДЕРЖИВАЕМЫЕ ДОКУМЕНТЫ — КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ИНФОРМАЦИИ — ПОДДЕРЖИВАЕМЫЕ ДОКУМЕНТЫ. ОТМЕНЕНО, ЕСЛИ ОН ДЕЙСТВУЕТ С ЗМЕЛИ.

18 Del. C. § 1716 (2005)

• 1716. Уведомление Страхового комиссара о прекращении действия
  В гл. 1716 (2005) Кодекса штата Делавэр, страховщик, который расторгает договор с производителем по или без причины, указанной в законе, должен уведомить о таком прекращении комиссара по страхованию в установленном формате и предоставить любую дополнительную информацию, которая может быть обязательным. В течение 15 дней с момента подачи такого уведомления производителю будет вручена копия уведомления о прекращении действия.И в течение 30 дней с момента получения такого уведомления производитель должен предоставить свои письменные комментарии уполномоченному.

Положение об иммунитетах в этом разделе освобождает страховщика, производителя или уполномоченного от любой ответственности, вытекающей из любой предоставленной информации или заявлений, сделанных в соответствии с требованиями этого раздела. Положение о конфиденциальности предотвращает использование любой информации и документов, которые получает комиссар, в качестве доказательств в суде. Комиссар, страховщик или другое лицо не должны давать показания в суде в отношении любой информации или документов, которые были предоставлены ему в соответствии с требованиями настоящего раздела.Он также не должен вступать в какие-либо соглашения с третьими сторонами о передаче информации, которой он владеет. В этом разделе также предлагается отозвать полномочия по гражданской ответственности страховщику, который действует со злым умыслом и неправильно раскрывает информацию уполномоченному.

ФЛОРИДА

РЕЗЮМЕ: ПРЕКРАЩЕНИЕ ВОЗМОЖНО ЛЮБОЙ ОРГАН, НАЗНАЧАЮЩИЙ ВРЕМЯ, ДОЛЖЕН ПРЕДОСТАВИТЬ НАЗНАЧЕНИЕ НЕ МЕНЕЕ 60 ДНЕЙ ПРЕДВАРИТЕЛЬНО НАПИСАННОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ДО ПРЕКРАЩЕНИЯ — В ТЕЧЕНИЕ 30 ДНЕЙ ТАКОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ БУДЕТ РАЗРЕШЕНО В ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ ДОСТУПК СОВЕРШЕННЫЙ АГЕНТ ДО ДАТЫ истечения срока — НАЗНАЧЕНИЕ МОЖЕТ ПРЕКРАТИТЬ КОНТРАКТ В ЛЮБОЕ ПИСЬМО ИЛИ ЭЛЕКТРОННЫМ УВЕДОМЛЕНИЕМ В ОТДЕЛЕНИЕ — РАСТОРЖЕНИЕ ДОЛЖНО ДЕЙСТВОВАТЬ НЕМЕДЛЕННО — НАЗНАЧЕНИЕ ПРАВА ДОГОВОРА ВАЖНО В ОПРЕДЕЛЕНИИ ПРАВА

05

Fla.Стат. § 626.471 (2005)

.

• 626,471. Прекращение назначения
  Во Флориде, при условии соблюдения договорных прав, назначающая организация может прекратить назначение назначенного лица в любое время. Лицо, назначающее контракт, должно направить ему письменное уведомление не менее чем за 60 дней о намерении расторгнуть договор лично или по почте. В течение 30 дней после такого прекращения назначения назначающее лицо направляет письменное уведомление об этом в Департамент вместе с другими соответствующими материалами в установленном формате.Компетентный орган должен с учетом исключений, предусмотренных в подразделе (1), продолжать невыполненные контракты, заключенные агентом, до даты истечения срока или даты годовщины, когда политика является непрерывной политикой без даты истечения срока. Этот параграф не должен толковаться как запрещающий отмену таких контрактов, если иное не запрещено законом. Назначенный может прекратить назначение в любое время, направив письменное или электронное уведомление об этом назначающему субъекту, отделу или лицу, назначенному отделом для администрирования процесса назначения.Департамент должен немедленно прекратить назначение и уведомить об этом назначающую организацию. Такое расторжение регулируется правами назначенного лица по контракту, если таковые имеются.
  После получения уведомления об увольнении отдел или лицо, назначенное отделом для администрирования процесса назначения, должно прекратить назначение.

ГРУЗИЯ

РЕЗЮМЕ: ДЕЙСТВУЮЩАЯ ЛИЦЕНЗИЯ, НЕОБХОДИМАЯ ДЛЯ ПРОДАЖИ СТРАХОВАНИЯ В ГРУЗИИ — НИКАКИХ КОМИССИЙ, ВЫПЛАЧЕННЫХ ИЛИ ПРИНЯТЫХ, ЕСЛИ ЛИЦЕНЗИЯ НЕ ПОЛУЧАЕТСЯ — ПО ПРЕКРАЩЕНИИ ДОГОВОРА СТРАХОВЩИК НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УВЕДОМЛЕНИЯ О ДЕЙСТВИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА НА СРОК 30 УВЕДОМЛЕНИЕ В РАЗУМНОЕ ВРЕМЯ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ КОМИССАРУ И АГЕНТУ
O.C.G.A. В § 33-23-3 четко указано, что для того, чтобы юридическое или физическое лицо могло продавать, запрашивать или вести переговоры о страховании в штате Джорджия, необходима действующая лицензия. Ни один страховщик или агент, ведущий бизнес в этом штате, не должен выплачивать, прямо или косвенно, какие-либо комиссионные или любое другое ценное вознаграждение любому лицу за услуги в качестве агента, субагента или настройщика в этом штате, если такое лицо не имеет надлежащей лицензии в соответствии с этим. статья. ) Ни одно лицо, кроме должным образом лицензированного аджастера, агента, субагента или советника, не должно платить или принимать какие-либо комиссионные или другое ценное вознаграждение, за исключением случаев, предусмотренных в подразделах (b) и (c) этого раздела Кодекса.

O.C.G.A. § 33-23-26 : Страховщик, который расторгает договор с агентом, должен уведомить комиссара в течение 30 дней после даты вступления в силу расторжения в установленном формате. Если полномочия агента прекращаются, страховщик должен незамедлительно уведомить о прекращении действия комиссара и агента, где это возможно. От страховщика также могут потребовать убедительно доказать уполномоченному, что он предпринял разумные усилия, чтобы уведомить агента.Страховщик должен уведомить об указанном прекращении действия агенту и уполномоченному, если это возможно.

HAWAII

ЛИЦЕНЗИЯ, НЕОБХОДИМАЯ ДЛЯ ВХОДА В СТРАХОВОЙ БИЗНЕС — ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ НАЗНАЧЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЯ УВЕДОМЛЕНИЕ КОМИССИОНУ В ТЕЧЕНИЕ 30 ДНЕЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ — 15 ДНЕЙ, ПОТОМ КОПИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ ОТПРАВИТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЮ — И еще 30 ДНЕЙ КОММЕНТАРИЙ — ОТПРАВИТЬ ПИСЬМО ПРОДУКЦИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ИММУНИТЕТЕ И КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ ДЛЯ ИНФОРМАЦИИ, ДОКУМЕНТОВ С КОМИССАРОМ, ПОДДЕРЖИВАЕМЫЕ И ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ТОЛЬКО ДЛЯ СОДЕРЖАНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ КОМИССАРА

431: 9A-103:

(a) Лицо не должно продавать, запрашивать или заключать договор о страховании в этом Штате для любой линии, класса или классов страхования, если это лицо не имеет лицензии на надлежащую линию полномочий или класс в соответствии с настоящей статьей.

Страховщик, прекращающий назначение производителя, должен уведомить комиссара по крайней мере в течение 30 дней после прекращения действия. Причины указаны в установленном формате. В течение 15 дней после такого уведомления копия отправляется производителю. В течение 30 дней производитель должен предоставить заказчику письменные комментарии. Положение об иммунитете и положение о конфиденциальности существуют в Страховом кодексе Гавайев, § 431: 9A-115; Уведомление комиссара о расторжении договора

§ 431: 9A-113 касается вопросов комиссий в штате Гавайи:

(a) Страховая компания или страховой производитель не должны выплачивать комиссию, плату за обслуживание, брокерскую комиссию или другое ценное вознаграждение лицу за продажу, ходатайство о страховании или ведение переговоров по страхованию в этом Штате, если это лицо должно иметь лицензию в соответствии с настоящим статья и не так лицензирована.

(b) Лицо не должно принимать комиссию, плату за услуги, брокерское вознаграждение или другое ценное вознаграждение за продажу, ходатайство или ведение переговоров по страхованию в этом штате, если это лицо должно иметь лицензию в соответствии с настоящей статьей и не имеет такой лицензии.

(c) Возобновление контракта или другие отсроченные комиссионные могут быть выплачены лицу за продажу, ходатайство о страховании или ведение переговоров по страхованию в этом штате, если это лицо должно было иметь лицензию в соответствии с этой статьей во время продажи, ходатайства или переговоров и было так лицензировано.

(d) Страховщик или страховой производитель может уплачивать или назначать комиссионные, сборы за услуги, брокерские сборы или другое ценное вознаграждение страховому агентству или лицам, которые не продают, не запрашивают или не ведут переговоры о страховании в этом штате, за исключением случаев, когда такой платеж нарушить раздел 431: 13-103

ИОВА

РЕЗЮМЕ: НЕОБХОДИМА ЛИЦЕНЗИЯ — ВРЕМЯ 30 ДНЕЙ ДЛЯ УВЕДОМЛЕНИЯ КОМИССАРА ПОСЛЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА С АГЕНТОМ — 15 ДНЕЙ ДЛЯ УВЕДОМЛЕНИЯ АГЕНТА ИЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЯ — ОГОВОРКА ОБ ИММУНИТЕТЕ ЗАЩИЩАЕТСЯ ПО ИСПОЛНЕНИЮ ЭТОГО АГЕНТА, ПРЕДСТАВЛЯЮЩАЯ ЗАЯВЛЕНИЕ АГЕНТА ДЛЯ ПОДАЧИ МАТЕРИАЛА ИНФОРМАЦИЯ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМАЯ ПРИВЕДЕННЫМ СТАТУСОМ, НО В СООТВЕТСТВИИ С ОБЯЗАННОСТИ КОМИССАРА ДОКУМЕНТЫ И ДРУГАЯ ИНФОРМАЦИЯ МОЖЕТ ИСПОЛЬЗОВАТЬСЯ КОМИССАРОМ

По коду Айовы 522B.2, Лицо не должно продавать, требовать или заключать договор о страховании в этом штате для любой линии страхования, если это лицо не имеет лицензии в качестве производителя страховых услуг для этой линии страхования, как это предусмотрено в этой главе. Человек должен иметь лицензию даже для того, чтобы предлагать общественности возможность получить консультацию по страховому полису или другую услугу.

Индивидуальный производитель страховых услуг, который действует в качестве агента страховщика, должен быть назначен этим страховщиком. Кодекс штата Айова § 522B.13 (1).

Согласно гл.-522B.14: страховщик, прекращающий назначение или договор со страховым производителем, должен уведомить комиссара в течение 30 дней после такого прекращения. Произошло ли прекращение действия из-за того, что производитель занимался деятельностью, указанной в п. 31-1131.12 или тех, которые не указаны в этом разделе, уведомление и предоставление другой дополнительной информации должны быть предоставлены уполномоченному по установленной форме. В течение 15 дней после подачи уведомления страховщик отправляет копию этого уведомления о прекращении действия производителю.В течение 30 дней с момента получения этой копии производитель должен направить письменные комментарии по существу уведомления уполномоченному.

Положение об иммунитете освобождает производителя, страховщика и уполномоченного от любой гражданской ответственности, вытекающей из любых заявлений, сделанных в соответствии с требованиями этого раздела. Любые материалы или документы, находящиеся на хранении Департамента страхования или безопасности, Банка или Комиссара, не могут использоваться в качестве доказательства в суде и должны иметь привилегированный статус.Страховщик, который действует со злым умыслом и удерживает или вводит в заблуждение комиссара, должен быть отозван или приостановлен комиссаром. Страховщик, действующий со злым умыслом и утаивающий соответствующую информацию, лишается своих полномочий комиссаром.

IDAHO

В разделах 41-1004, 1017, 1018 и 1019 Кодекса Айдахо обсуждаются соответствующие детали, касающиеся лицензионных требований, назначения и прекращения действия страхового агента / производителя, а также условий выплаты или принятия комиссионных.Детали такие же, как и во многих других штатах, как в Айдахо.

ИЛЛИНОИС

РЕЗЮМЕ: В ILLINOIS ДОГОВОР СТРАХОВАНИЯ МЕЖДУ АГЕНТОМ И СТРАХОВЩИКОМ НЕ РАСТОРГАЕТСЯ, ЕСЛИ НЕ ПРЕДУСМОТРЕН ВЗАИМНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ, НА ВРЕМЯ ПИСЬМЕННОГО РАСТОРЖЕНИЯ ИЛИ ДО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО УВЕДОМЛЕНИЯ ЗА 180 ДНЕЙ. АГЕНТ НЕ ПРИВЯЗЫВАЕТ НИКАКОГО НОВОГО БИЗНЕСА В 180-ДНЕВНЫЙ ПЕРИОД

Согласно скомпилированному закону о страховании штата Иллинойс Аннотированный:

215 ILCS 5/141.02. [Прекращение агентского договора — Реабилитация; уведомление; продление после прекращения]

Независимый страховой агент должен иметь лицензию и представлять страховую компанию, но не в качестве сотрудника. Этот раздел применим только к контрактам старше 1 года. Важным элементом в этом разделе является положение о реабилитации, которое предусматривает, что компания и агент достигают взаимного соглашения по письменному плану реабилитации на согласованный ими период времени. В этом письменном плане должны быть указаны проблемные области и то, что агент должен делать, чтобы избежать увольнения.

(3) Уведомление о прекращении действия. Контракты между независимым страховым агентом и любой компанией не могут быть расторгнуты компанией, за исключением подписанного обоюдного соглашения во время письменного уведомления о расторжении или если компания не предоставит письменное уведомление за 180 дней независимому страховому агенту до даты вступления в силу расторжения. Дата вступления в силу прекращения действия должна составлять 180 дней с даты отправки уведомления о прекращении действия.

Продление после прекращения действия: в течение 180-дневного уведомления или другого взаимно согласованного периода времени независимый страховой агент не должен писать или связывать какие-либо новые дела от имени прекращающей компании без специального письменного разрешения.

ИНДИАНА

Инд. Код Ann. В § 27-1-15.6-13, 14 И 15 четко изложены законодательные требования для прекращения агентского контракта в соответствии с Законом о страховании в соответствии с Кодексом штата Индиана. Правила строго следуют шаблону, представленному во многих государствах. Для понимания процедуры прекращения и комиссионных в Индиане можно обратиться к правилам штата Айова.

Положение, касающееся выплаты комиссии при расторжении договора в штате Индиана:

In S достаточно v Kinser Ins.Агентство , 700 N.E.2d 802, 804 (Ind. Ct. App. 1998) было установлено, что:

«Общее правило состоит в том, что лицо, работающее на комиссионных, имеет право на эти комиссионные, если заказ принимается работодателем. Робинсон v Century Personnel, Inc ., 678 N.E.2d 1268, 1270 (Ind. Ct. App. 1997), trans. отказано . Другими словами, лицо, работающее на комиссионных, имеет право на получение комиссионных от бизнеса, которые оно обеспечило, даже если оплата не получена [** 6] работодателем до более позднего срока. Vector Engineering & Mfg. Corp . v Pequet , 431 N.E.2d 503 (Ind. Ct. App. 1982). «Это общее правило может быть изменено письменным соглашением, которое четко демонстрирует другую схему компенсации». Робинсон , 678 N.E.2d, 1270. В этом случае письменное соглашение о компенсации ничего не говорит о том, имеет ли Сэмпл право на комиссионные после ее увольнения с должности сотрудника. Вопреки аргументу Kinser Insurance, это не означает, что Sample не имеет права на получение комиссионных.Скорее применяется общее правило. Мы пришли к выводу, что Сэмпл имеет право на получение комиссионных за продление контракта, которое она получила до увольнения. Это были заработанные комиссионные, то есть Сэмпл выполнила всю работу, которая требовалась от нее как агента Kinser Insurance. Продажи были завершены, и ее право на комиссионные было полностью начислено при условии фактического получения премиальных платежей. Таким образом, решение суда первой инстанции в отношении иска о нарушении контракта компанией Kinser Insurance было отменено.”( Id . At 807)

Канзас

РЕЗЮМЕ: УВЕДОМЛЕНИЕ ДЛЯ КОМИССАРА В ТЕЧЕНИЕ 30 ДНЕЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ — КОПИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ АГЕНТУ В ТЕЧЕНИЕ 15 ДНЕЙ, ПОТОМУ — ОБЪЯВЛЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ — ПОЛОЖЕНИЕ О НЕММУНИТЕТЕ — КОНКРЕТНАЯ УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИИ — УПОЛНОМОЧЕННОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ О КОМПЕНСАЦИИ С ПЕРСОНАЛЬНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ ИСКЛЮЧЕНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОМ

Разделы 40-4910, 11 и 13 СТАТЬЯ 49.АКТ О ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ ЕДИНЫХ СТРАХОВЫХ АГЕНТОВ в значительной степени следует положениям многих других штатов, таких как Айова, в отношении положений, касающихся прекращения действия страховых агентов.

Основная особенность Закона о страховании штата Канзас:

40-4911. Получение агентами компенсации.
Лицензированный страховой агент может получить компенсацию за или в счет переговоров по договорам страхования или размещения, запроса или исполнения договоров страхования .Ничто в этой главе не ограничивает или ограничивает свободу заключения договоров между страховыми перевозчиками, агентами или брокерами в отношении суммы комиссий или сборов, подлежащих уплате таким страховым агентам, и такие выплаты прямо разрешены. Страховые агенты имеют право на компенсацию, кроме комиссионных от любых застрахованных или потенциальных застрахованных лиц, в связи с переговорами или закупками или другими услугами в связи с договорами страхования, включая урегулирование требований, если такая компенсация основана на письменном соглашении между страховой агент и страхователь с указанием размера такой компенсации. Ничто из содержащегося в данном документе не влияет на право любого страхового агента на взыскание со страхователя суммы любых премий или премий по страхованию, размещенных страховым агентом или через него.

Как правило, комиссии, сервисные или брокерские сборы запрещены в соответствии с разд. 40-4910 настоящего закона, если они не подпадают под одно из исключений, указанных в этом разделе.
Комиссионные могут быть выплачены юридическому или физическому лицу, осуществляющему страхование, только при наличии у него лицензии. Возобновленные или другие отсроченные комиссии могут быть выплачены лицу, продающему страховку, если такое лицо должно было иметь лицензию на момент продажи страховки, и оно действительно имело лицензию в соответствии с этим разделом.

КЕНТУКИ

РЕЗЮМЕ: 30 ДНЕЙ ПЕРИОД УВЕДОМЛЕНИЯ ПОСЛЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ АГЕНТСКОГО КОНТРАКТА — 15 ДНЕЙ ДЛЯ УВЕДОМЛЕНИЯ АГЕНТА — КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И ПРИВЕТСТВЕННЫЙ СТАТУС ИНФОРМАЦИОННОЙ ОГОВОРКИ — НЕОБХОДИМОСТЬ ОТ ГРАЖДАНСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ С ОТСУТСТВИЕМ ОТВЕТСТВЕННОСТИ С ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМИ -КОМПЕНСАЦИЯ РАЗРЕШАЕТСЯ НАСТОЯЩИМ АКТОМ НА ВРЕМЯ АГЕНТА ЯВЛЯЕТСЯ ЛИЦЕНЗИЕЙ, ЕСЛИ ЭТО СОГЛАСИЕНО ПРИ НАЗНАЧЕНИИ.

KRS § 304.9-280 (2004)

Согласно § 304.9–280 пересмотренного законодательства штата Кентукки, страховщик может отменить встречу в любое время. Однако 30-дневный период уведомления применяется вскоре после расторжения в установленном формате. Правила здесь снова следуют тем же правилам, что и в Айове и некоторых других законах штата о страховании, в отношении времени уведомления, формата, гражданского иммунитета комиссара, агента и страховщика — в соответствии с этим законом присутствует пункт об использовании конфиденциальной и конфиденциальной информации. .Комиссар может использовать информацию в соответствии со своими обязанностями.

• 304,9-290. Права агента после прекращения контракта
  
  После прекращения контракта и в соответствии с условиями любого соглашения между агентом и страховщиком, агент может продолжать обслуживать и получать от страховщика комиссионные или другую компенсацию, относящуюся к бизнесу. написано им или ею для страховщика во время существования контракта, пока агент продолжает иметь лицензию на виды страхования.

ЛУИЗИАНА

ВРЕМЯ 15 ДНЕЙ ДЛЯ УВЕДОМЛЕНИЯ КОМИССИОНУ О ПРЕКРАЩЕНИИ АГЕНТА — 15 ДНЕЙ ПОСЛЕ этого УВЕДОМЛЕНИЕ НАПРАВЛЯЕТСЯ АГЕНТУ-ГРАЖДАНСКОМУ ИММУНИТЕТУ. КОМИССИИ, ПРИПлачиваемые лицензированным агентам

22: 1145. Извещение комиссара о расторжении:

Страховщик должен уведомить комиссара в течение 15 дней после расторжения договора с агентом, указав причины и другую соответствующую информацию в установленной форме.В течение 15 дней после этого агент должен быть уведомлен отправленной ему копией. Положение о привилегированной информации и конфиденциальности и положение о гражданском иммунитете, как и в некоторых других государствах, существуют здесь в том же смысле.

Кроме того, штат Луизиана предписал агентам продление и отсрочку комиссионных, если агент имел лицензию на момент такой транзакции:

22: 1143 (3) Возобновление или другие отсроченные комиссионные могут быть выплачены лицу за продажу, ходатайство о страховании или переговоры о страховании в этом штате, если это лицо должно было иметь лицензию в соответствии с настоящей Частью на момент продажи, ходатайства , или переговоры, и в то время была так лицензирована.

МАССАЧУСЕТЦ

ALM GL гл. 175, § 162T — АННОТИРОВАННЫЕ ЗАКОНЫ МАССАЧУСЕТСКИ:

ГЛАВНАЯ

РЕЗЮМЕ: ВРЕМЯ 30 ДНЕЙ ДЛЯ УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ ДО СУПЕРИНДАНТА — ВРЕМЯ 15 ДНЕЙ ДЛЯ УВЕДОМЛЕНИЯ ИЛИ КОПИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ АГЕНТА — ГРАЖДАНСКОЕ ИММУНИТЕТ — ОТСУТСТВИЕ КОМПЕНСАЦИИ ЛИЦУ, УТЕРЯЮЩЕМ ЛИЦЕНЗИЮ.

24-A M.R.S. § 1420-N

• 
  1420-Н занимается Уведомлением суперинтенданта о прекращении действия агента.Обычно используемая процедура — 30 дней до уведомления суперинтенданта о расторжении, 15-дневный срок, в течение которого необходимо отправить уведомление или копию агенту, остается в силе в штате Мэн. В этом законе большое значение придается положению о конфиденциальности, положению о привилегированной информации и положению о гражданском иммунитете.

Дополнительно разд. 1412 четко оговаривается, что производитель, лицензия которого была отозвана или приостановлена, не должен получать компенсацию на основании страховой деятельности.Однако он должен получить оплату за деятельность, осуществленную до потери лицензии. В соответствии с разделом 1450 лицо, не имеющее лицензии, не должно получать или принимать какие-либо комиссионные, если оно не имеет лицензии в соответствии с этой главой.

§ 1412.

2. КОМПЕНСАЦИЯ. Лицо, лицензия которого в качестве страхового производителя, консультанта или аджастера была отозвана, приостановлена, отказано по уважительной причине или добровольно сдалось, чтобы избежать судебного преследования, не может получить какую-либо компенсацию, как бы она ни называлась, в зависимости от деятельности страховой компании, в которой лицо было нанято или работало до отзыва, приостановления действия, отказа или отказа в лицензии.Этот подраздел не запрещает лицу получать компенсацию за деятельность, которой это лицо занималось до потери лицензии, упомянутой в этом разделе, а также не запрещает любому лицу продавать долю в страховой компании или агентстве по стоимости.

• 1450. Комиссионные; оплата; приемка:

1. КОМИССИИ… .. Физическое или юридическое лицо, не имеющее лицензии, не может получать или принимать какие-либо комиссионные или компенсацию за страхование, если оно не имеет лицензии в соответствии с данной главой…..

   МЭРИЛАНД

См. Список ниже.

МАССАЧУСЕТЦ

См. Список ниже.

ALM GL гл. 175, § 162T-АННОТИРОВАННЫЕ ЗАКОНЫ МАССАЧУСЕТС-

MICHIGAN

См. Список ниже.

MISSISSIPPI

См. Список ниже.

МИННЕСОТА

В соответствии с Законом Миннесоты о страховании, раздел 60A.171, агентам предоставляются особые права. После того, как агентские договорные отношения действуют в течение 3 лет, страховщик, занимающийся страхованием от пожаров или несчастных случаев, не может прекратить агентство, если страховщик не попытался реабилитировать агента. Если агент и компания не могут достичь взаимоприемлемого плана реабилитации, компания может прекратить действие агентства, направив агенту письменное уведомление о расторжении не менее чем за 90 дней. Кроме того, страховщик не может прекратить деятельность агентства на основании списка, приведенного в подразделе (d) гл.60A.171, который включает опыт неблагоприятных потерь за один год и т. Д.

Заявление агента о продлении договора страхования . Компания должна по запросу агента возобновить любой договор страхования, составленный агентом для компании, на срок не более одного года для страхования от пожара или несчастного случая в течение периода девяти месяцев после даты вступления в силу расторжения, но в случае любой риск не соответствует действующим стандартам андеррайтинга компании, компания может отклонить его продление при условии, что компания уведомит агента не менее чем за 60 дней о своем намерении не продлевать договор страхования.

В случае недобровольного прекращения действия агентства должен быть доступен процесс рассмотрения прекращения по усмотрению агента, который он воспользуется в течение 15 дней с момента запроса или до даты прекращения. Если агент уволен страховщиком, он может потребовать слушания перед контрольной комиссией. Правление из трех членов для обзора должно быть выбрано и составлено комиссаром. Мнение правления должно определить, является ли прекращение правомерным. Если агент не считает, что это оправдано, в качестве крайней меры можно обратиться в районный суд для пересмотра решения Совета.Если Правление сочтет расторжение договора страховщика необоснованным, оно может потребовать выплаты соответствующей компенсации агенту

.

План реабилитации . (a) Перед уведомлением о прекращении агентского договора компания должна добросовестно провести переговоры, чтобы достичь взаимного согласия с агентом по письменному плану реабилитации.

60A.175 Агентское вознаграждение

(a) Страховщик, расторгающий письменное соглашение с агентом согласно разделу 60A.171 или 60A.172 или аннулирует направление деятельности, проданное агентом, должно выплатить ему все комиссии, бонусы и другие компенсации, заработанные этим агентом до или после прекращения действия. Ставка комиссии должна соответствовать ставке, действующей на момент уведомления о расторжении.

(b) Страховщик не может уменьшать агентские комиссионные, бонусы или другую компенсацию, содержащуюся в письменных соглашениях, без предварительного письменного уведомления об изменении агента не менее чем за 180 дней до даты его вступления в силу.
Minn. Stat. § 60A.177 (2004).
Комментарии: Предоставляется широкий спектр полномочий, которые, кажется, защищают интересы страхового агента в Миннесоте, предусматривая различные непредвиденные обстоятельства.

Ограничения, наложенные страховыми компаниями на принятие агентом нового бизнеса, основанные на неприемлемых коэффициентах убытков, не означают прекращение деятельности агентства и не нарушают закон о восстановлении и прекращении деятельности агентства. Morgan Assocs .v Midwest Mut. Ins. Co ., 519 NW 2d 499; 1994 Minn. App. LEXIS 756 (Minn. Ct. App. 1994).

MISSOURI

375.033: Расторжение договора, уведомление — агент не ведет дела

• 1. Все контракты между страховщиком и независимой страховой компанией, действующие в штате Миссури 28 сентября 1979 г. или после этой даты, не могут быть прекращены или отменены страховщиком только по взаимному соглашению или за исключением случаев, когда письменное уведомление за 90 дней в аванс был предоставлен независимому страховщику и директору по страхованию.

  2. В течение девяностодневного периода уведомления независимый страховой производитель не должен писать или связывать какие-либо новые дела от имени страховщика без специального письменного разрешения.

  375.035 Любой страховщик в этом штате должен при расторжении или аннулировании контракта с независимым страховым производителем разрешить продление всех договоров страхования, подписанных независимым страховым производителем, на период в один год с даты прекращения, как определено андеррайтинговые требования страховщика.В противном случае страховщик должен уведомить за 30 дней о своем намерении не продлевать договор.

Далее, следующий раздел касается возобновления правил контракта после расторжения в пользу агента.

375,039. Коммерческие риски, определенный класс, отмена, требуется письменное уведомление агенту, когда :

• 1. Ни один страховщик не может отменить, прекратить или иным образом отозвать покрытие для определенного класса коммерческого риска, если письменное уведомление о таком аннулировании, прекращении или отзыве не направлено независимому страховщику страховщика, уполномоченному продавать такое страховое покрытие, по крайней мере за шестьдесят дней до этого. на такую ​​отмену, прекращение или отказ.

  2. Положения подраздела 1 данного раздела не применяются, если аннулирование, прекращение или прекращение покрытия страховщиком вызвано требованиями перестрахования, неблагоприятным опытом убытков или требованиями отдела страхования штата Миссури. В этих обстоятельствах уведомление, описанное в подразделе 1 настоящего раздела, должно быть направлено не менее чем за тридцать дней до такой отмены, прекращения или отзыва.

МОНТАНА

Кодекс страхования штата Монтана, Раздел 33-17-231 касается назначения страховых компаний — продление и прекращение.В соответствии с правами страхового производителя по договору страховщик может прекратить назначение страхового производителя в любое время. Страховщик направляет письменное уведомление о расторжении заказчику и производителю. Назначение остается в силе до тех пор, пока не будет направлено более раннее письменное уведомление о прекращении действия или отзыве лицензии уполномоченному. Интересным фактом в Монтане является то, что прекращение полномочий страховщика прекращает назначение производителя.

Не указаны временные рамки для требований об уведомлении в штате Монтана.
Права страховой компании после прекращения контракта обсуждаются в Разделе 33-17-232

(1) После прекращения любого такого назначения в агентстве в отношении страхования имущества, от несчастных случаев или поручителей и в соответствии с условиями любого соглашения между страховой производитель и страховщик, страховой производитель может продолжать обслуживать и получать от страховщика комиссионные или другую компенсацию, связанную с бизнесом, написанную им для страховщика во время существования назначения.

(2) Этот раздел не применяется к производителям страховых услуг или страховым компаниям, выписывающим прямые письма, или производителям или страховщикам, между которыми существуют отношения работодателя и работника.

НЕБРАСКА

См. Список ниже.

СЕВЕРНАЯ КАРОЛИНА

РЕЗЮМЕ: УВЕДОМЛЕНИЕ КОМИССАРУ, БУДУЩЕЕ В ТЕЧЕНИЕ 30 ДНЕЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ КОНТРАКТА — В ТЕЧЕНИЕ 15 ДНЕЙ ЭТОГО, КОПИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ, НАПРАВЛЯЕМАЯ В СООТВЕТСТВИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЯМ ОБ ИММУНИТЕТЕ, ЗАЩИЩАЕТСЯ В ИНФОРМАЦИИ, ПРЕДОСТАВЛЕННОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЕМ И КОМИССИИ ARMIS ПРЕДОСТАВЛЕННЫЙ НАСТОЯЩИМ РАЗДЕЛОМ-КОМИССИОН МОЖЕТ ПОДЕЛИТЬСЯ И ИСПОЛЬЗОВАТЬ ДАННУЮ ИНФОРМАЦИЮ ДЛЯ СТРОГО ВЫПОЛНЕНИЯ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.

N.C. Gen. Stat. § 58-33-56 (2005)
§ 58-33-56. Уведомление уполномоченного о прекращении действия
В Северной Каролине страховщик должен уведомить уполномоченного в течение 30 дней после даты вступления в силу прекращения назначения производителя с указанием причины или без нее. В течение 15 дней после такого уведомления копия уведомления должна быть отправлена ​​по почте производителю, который, в свою очередь, должен предоставить свои комментарии в письменной форме уполномоченному в течение 30 дней с момента получения этого уведомления.При отсутствии злого умысла страховщик, производитель или уполномоченный не несут никакой гражданской ответственности в результате любого заявления, сделанного в соответствии с этим разделом.

Ни один комиссар или другое действующее под его руководством лицо, имеющее доступ к любой информации или документам, не может использовать такую ​​информацию в качестве доказательства в гражданском иске. Тем не менее, Уполномоченный имеет право использовать документы, материалы или другую информацию для продвижения любых нормативных или юридических действий, возбужденных в рамках обязанностей Уполномоченного.Могут быть заключены даже соглашения с третьими сторонами — регулирующими органами о предоставлении информации, вытекающей из информации, собранной в соответствии с этим законом, если такие действия являются частью обязанностей комиссара. Если у страховщика будет доказана злоба, он рискует лишиться лицензии.

НЕВАДА

См. Список ниже.

NEW HAMPSHIRE
В штате Нью-Гэмпшир Закон о страховании требует от страховщика разрешить продление всех договоров страхования, подписанных таким агентом, на период в один год с даты расторжения.В противном случае агенту следует уведомить о намерении не продлевать за 60 дней (RSA 402: 15-c (2004)

).

Прекращение действия, если договор агента не состоится, если производитель не получит уведомление за 90 дней до прекращения. Любая страховая компания, возобновляющая договоры страхования в соответствии с настоящим разделом, должна выплачивать комиссионные за такое продление прекращенному агенту в той же сумме, которая была выплачена ему по аналогичным полисам в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих уведомлению о расторжении.

НЬЮ-ДЖЕРСИ (Закон штата Нью-Джерси, § 17: 22-6.14a (2005)
§ 17: 22-6.14a).

В договорах между страховыми компаниями и агентами о назначении агента в качестве представителя компании должна быть указана ставка комиссионных, выплачиваемых агенту по каждому классу страхования. Указанные ставки комиссии остаются в силе, если они не будут изменены по взаимному письменному согласию или до расторжения указанного контракта, как предусмотрено ниже.Отсутствие такого взаимного согласия требует расторжения договора с агентом, как это предусмотрено ниже. Ставка комиссионного вознаграждения, выплачиваемая по каждому классу страхования на дату вступления в силу настоящего Соглашения, считается соответствующей действующему контракту между агентом и компанией.

В случае расторжения контрактов, предусмотренных в этом разделе, агенту необходимо уведомить 90 до расторжения.

Компания должна выплатить уволенному агенту, который продолжает оказывать услуги в соответствии с положениями настоящего подраздела, комиссию в размере не меньше, чем предусмотрено агентским договором, действующим на момент выдачи уведомления о расторжении.

НОВАЯ МЕКСИКА

(N.M. Stat. Ann. § 59A-11-13 (2005)
§ 59A-11-13. Права агентов; отмена )

Ни один страховщик не должен расторгать договор, назначая какое-либо лицо в качестве независимого агента, без письменного уведомления агента о расторжении, включая конкретную причину такого действия, по крайней мере за сот восемьдесят дней до прекращения. . Ни один страховщик не может расторгнуть письменное соглашение с агентом в отношении страхования имущества или страхования от несчастных случаев из-за неблагоприятного отношения убытков в бухгалтерской книге этого агента в течение любых трех полных календарных лет подряд, если условия Раздела 59A-11-13 B (10 и (2) соблюдены.
В течение одного года после прекращения действия по любой причине, кроме тех, которые указаны в Подразделе C данного раздела, агент может продлить на срок в один год любые полисы страховщика, действующие на момент прекращения, если страхователи соответствуют текущим условиям андеррайтинга. стандарты. Агент должен получать комиссию за такое продление по ставке не ниже ставки, действовавшей до расторжения.

Огайо

(ORC Ann. 3905.50 (2005)
§ 3905.50. Прекращение действия договора независимого страхового агента)

Ни один страховщик не может расторгнуть договор независимого страхового агента об агентстве, кроме как по взаимному соглашению сторон или после письменного уведомления за сто восемьдесят дней независимого страхового агента.
В таком уведомлении должны быть указаны конкретные причины прекращения действия агента.

В течение ста восьмидесятидневного периода уведомления независимый страховой агент не должен составлять или связывать какие-либо новые полисы от имени страховщика без письменного разрешения страховщика. Однако в течение такого периода независимый страховой агент, в соответствии с текущими правилами андеррайтинга, руководящими принципами, ставками комиссионных и практикой страховщика, может возобновить или произвести любые необходимые изменения или одобрения невыполненных страховых полисов, которые вступили в силу до дата получения уведомления о расторжении.
(E) Агент, недовольный поведением страховщика при нарушении или расторжении агентского договора, может подать суперинтенданту запрос о том, чтобы суперинтендант рассмотрел действие, чтобы определить, соответствует ли оно данному разделу.

ОКЛАХОМА

См. Список ниже.

ПЕНСИЛЬВАНИЯ

(40 PS § 242 (2005)
§ 242. Расторжение договора)

Ни один страховщик не может расторгнуть свой договор с агентом без предварительного письменного уведомления такого агента и Уполномоченного по страхованию не менее чем за за 90 дней до дата прекращения.Такое уведомление информирует агента о его праве на апелляцию в соответствии с подразделом (d). В таком уведомлении должна быть указана причина действия страховщика. До прекращения действия из-за неблагоприятного опыта, смешанного вида деятельности или отсутствия размера премии страховщик обязан предпринять разумные попытки реабилитировать такого агента, как указано в подразделе (f). Ни один страховщик не может расторгнуть свой контракт с агентом исключительно из-за неблагоприятного опыта в течение периода менее двух лет подряд до уведомления о реабилитации, как указано в подразделе (f).(1) Страховщик письменно уведомляет агента о том, что агент включен в программу реабилитации.

OREGON

См. Список ниже.

ПУЭРТО-РИКО

(26 L.P.R.A. § 943 (2002)
§ 943. Прекращение действия агентской лицензии)
Агентская лицензия прекращается по письменному запросу, поданному уполномоченному агентом или страховщиком. Если запрос о расторжении подан страховщиком, он должен сопровождаться доказательством того, что уведомление о таком запросе также было отправлено агенту по почте, и такое расторжение не вступает в силу до тех пор, пока агент в ходе регулярных почтовых рассылок не будет получил уведомление.В таком запросе страховщика могут быть указаны причины такого прекращения, и информация, предоставленная таким образом Уполномоченному, является привилегированной и не может использоваться в качестве доказательства в каких-либо действиях против страховщика или любого из его представителей.

РОДА ОСТРОВ

См. Список ниже.

ЮЖНАЯ КАРОЛИНА

См. Список ниже.

ЮЖНАЯ ДАКОТА

См. Список ниже.

ТЕННЕССИ

См. Список ниже.

ТЕХАС

Статья 21.11-1. Расторжение агентских контрактов компаниями по страхованию от пожаров и несчастных случаев
После того, как агентский контракт вступил в силу в течение двух лет, страховая компания, оформляющая страхование от пожара и несчастных случаев в этом штате, не может расторгнуть или приостановить агентский контракт с любым назначенным агентом, кроме случаев, когда компания уведомляет агента в письменной форме о прекращении или приостановлении действия не менее чем за шесть месяцев до .Компания должна возобновить все контракты на страхование от пожара и несчастных случаев для агента в течение шести месяцев с даты вступления в силу прекращения или приостановления действия, но в случае, если какой-либо риск не будет соответствовать текущим стандартам андеррайтинга компании, компания может отказаться его продление при условии, что компания уведомит агента не менее чем за 60 дней о своем намерении не продлевать договор страхования. .

. Когда уполномоченный страховщик выходит из штата или сокращает общий объем ежегодных премий на 75 процентов или более в течение любого года, такое действие считается прекращением действия агентов страховщика, и страховщик должен соблюдать положения настоящей статьи, за исключением того, что Страховщик должен продлить все контракты на страхование от пожаров и несчастных случаев для агента на в течение 24 месяцев с даты уведомления о прекращении или приостановлении агентского договора .Этот раздел не применяется к передаче бизнеса от страховщика к компании с общей долевой собственностью, допущенной к ведению бизнеса в этом штате, с которым агент имеет агентский договор.

ЮТА

Юта Код Ann. § 31A-23a-115 (2005)
§ 31A-23a-115). Назначение индивидуального и агентского страхового производителя, ограниченного производителя или управляющего генерального агента — Страховщик должен отчитываться перед комиссаром через определенные промежутки времени и в форме, которую комиссар устанавливает в соответствии с правилом:
(i) обо всех новых назначениях; и
(ii) все прекращения контрактов.
Страховщик должен сообщить комиссару о причине прекращения контракта.
Страховщик имеет иммунитет от гражданского иска, гражданского штрафа или возмещения убытков, если страховщик добросовестно соблюдает положения настоящего Подраздела (2), сообщая комиссару о причина прекращения приема.

ВИРГИНСКИЕ ОСТРОВА
(22 VIC § 788 (2005)
§ 788. Лицензия ученика или поверенного; квалификация, заявление, гонорары и ограничения)
(a) Уполномоченный выдает лицензии агента-ученика или поверенного только лицам, которые никогда раньше не продавал страховку и никогда не был связан с какой-либо страховой компанией на какой-либо должности, при условии, что они соответствуют следующим требованиям:

(1) проживает на Виргинских островах;
(2) представляет интересы и работает только у одного лицензированного агента или брокера; и
(3) иначе квалифицируется под этим заголовком.
(b) Такие лицензии выдаются по заявлению заявителя и по запросу агента или брокера, который должен быть представлен в порядке, установленном Комиссаром. Плата за указанную лицензию оплачивается агентом или брокером, нанимающим таких заявителей. Лицензия должна быть доставлена ​​и остается во владении нанимающего агента или брокера, и после прекращения такого найма лицензия также прекращает свое действие и должна быть возвращена Уполномоченному для аннулирования.Лицензия действительна только в течение двенадцати месяцев подряд, и в конце такого периода каждое лицо должно будет получить лицензию годового агента по страхованию резидентов или лицензию солиситора, а гонорар будет распределяться пропорционально оставшейся части. текущего года, заканчивающегося 31 декабря.

Следовательно, в В. комиссар выдает лицензию назначенному лицу, и лицензия дает лицензиату право вести страховой бизнес.

ВИРДЖИНИЯ

См. Список ниже.

ВАШИНГТОН ГОСУДАРСТВО

(Rev. Code Wash. (ARCW) § 48.17.591 (2005)
§ 48.17.591. Прекращение агентского договора )

Ни один страховщик, уполномоченный вести дела в этом штате, не может отменить или отказать в продлении какого-либо полиса, потому что договор этого страховщика с независимым агентом, через которого составлен такой полис, был расторгнут страховщиком, агентом или по взаимному соглашению.
(2) Если страховщик намеревается расторгнуть письменный агентский договор с независимым агентом, страховщик должен направить агенту письменное уведомление не менее чем за за сто двадцать дней до его намерения, если расторжение не основано на заявлении агента. отказ от агентства, грубое и умышленное неправомерное поведение агента, потеря агентом лицензии по приказу страхового комиссара, продажа агентом агентства или существенное изменение прав собственности в агентстве, мошенничество агента или существенное искажение фактов, касающихся бизнеса страхование, или неисполнение агентом платежей, причитающихся страховщику в соответствии с условиями договора.В течение периода уведомления страховщик не может вносить изменения в существующий договор без согласия агента

Прекращающийся страховщик должен разрешить продление всех своих полисов в бухгалтерской книге агента на период в один год после даты вступления в силу расторжения, если полисы соответствуют стандартам андеррайтинга страховщика и у страховщика нет других причин для невозобновления . Ставка комиссии по любому полису, продленному в соответствии с этим положением, должна быть такой же, как и агент, если бы агентское соглашение не было расторгнуто.

Ставка комиссии по любому полису, продленному в соответствии с этим положением, должна быть такой же, как и агент, если бы агентское соглашение не было расторгнуто.

ЗАПАДНАЯ ВИРДЖИНИЯ

См. Список ниже.

ВИСКОНСИН

Wis. Stat. § 628.10 (2005)

628.10. Прекращение действия лицензии. Комиссар может отозвать, приостановить или аннулировать лицензию посредника, если последний не выполняет определенные обязательства или не следует определенным правилам, установленным законом.Одна из таких причин — неуплата пошлин. Посредник, лицензия которого была отозвана, может обратиться к уполномоченному в течение 60 дней после даты приостановления, и при наличии удовлетворительных доказательств соответствующих деталей комиссар может перелицензировать посредника.

Вайоминг

См. Список ниже.

ОСТАВШИЕСЯ СОСТОЯНИЯ (см. Список ниже)

Следующие государства имеют почти одинаковые правила в отношении увольнения агента, временных рамок (которые составляют 30 дней после увольнения агента) и последующей процедуры после увольнения агента, гражданского иммунитета, а также конфиденциального и привилегированного статуса. информации, которой обмениваются в соответствии с требованиями уполномоченных в соответствующих государствах.

МЭРИЛАНД

MICHIGAN

MISSISSIPPI

СЕВЕРНАЯ КАРОЛИНА

НЕБРАСКА

НЕВАДА

ОКЛАХОМА

OREGON

РОДА ОСТРОВ

ЮЖНАЯ КАРОЛИНА

ЮЖНАЯ ДАКОТА

ТЕННЕСС

ВИРДЖИНИЯ

ЗАПАДНАЯ ВИРДЖИНИЯ

Вайоминг

Незаконное прекращение работы по желанию

Большинство работников в США нанимаются по желанию , что означает, что у них нет официального трудового договора со своим работодателем.У некоторых сотрудников есть письменный трудовой договор, в котором указано, что они работают по желанию. За исключением штата Монтана, каждый штат разрешает работодателю увольнять работника по желанию в любое время без причины. ¹

Несмотря на то, что произвольные сотрудники имеют мало средств защиты от увольнения, они, тем не менее, пользуются некоторыми основными юридическими средствами защиты от неправомерного увольнения и не могут быть уволены по причинам, нарушающим закон или государственную политику.

Закон о гражданских правах 1964 года распространил антидискриминационную защиту на сотрудников, запретив дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, пола, цвета кожи, религии или национального происхождения.

Закон о возрастной дискриминации в области занятости 1967 года запрещает определенные формы дискриминации по возрасту.

Законы штата о гражданских правах, а иногда и местные постановления могут создавать дополнительную защиту рабочих мест для уязвимых групп населения. Сотрудник, уволенный из-за его защищенного статуса, такого как раса или цвет кожи, может возбудить дело о неправомерной дискриминации.

Прерывание под предлогом

После принятия этих антидискриминационных законов у работников появилась возможность утверждать, что их увольнение было предлогом, то есть, хотя их работодатели ссылались на законные причины для увольнения, их работодатели на самом деле были мотивированы незаконными дискриминационными мотивами.Защита гражданских прав распространяется на всех сотрудников, включая сотрудников по желанию.

Произвольный сотрудник может быть уволен на законных основаниях по произвольным и даже абсурдным причинам, например, работодателю не нравится цвет машины сотрудника. В то же время работник, уволенный по произвольной причине или без причины, может иметь возможность доказать, что работодатель действительно участвовал в незаконной дискриминации.

Работодатель, обвиненный в незаконной дискриминации, будет плохо обслужен, если заявленная работодателем причина увольнения сотрудника смехотворна.Иногда служащий может выявить модель дискриминационного поведения, которая настолько распространена, что трудно избежать вывода о том, что работодатель участвовал в незаконной дискриминации на основании защищенного статуса.

Ответное прекращение действия

Закон защищает право работника подать гражданский иск к работодателю. Таким образом, даже если установлено, что работодатель не нарушил гражданские права работника, если работодатель увольняет работника за то, что он сообщил о дискриминации, работник может подать иск о возмездии против работодателя.

В дополнение к явным мерам защиты от неправомерного увольнения, которые предусмотрены законом штата и федеральным законодательством, национальные суды определили определенные меры государственной политики против увольнения сотрудника.

Хотя характер и доступность мер защиты государственной политики будет различаться в зависимости от юрисдикции, и различия могут быть значительными, основная причина остается неизменной: общее право или свод законодательства, применимого к трудоустройству в пределах юрисдикции, создает явные или подразумеваемые государственная политика, которая будет подорвана, если работодателям будет разрешено увольнять своих сотрудников в нарушение этой политики.

Суды признают четыре основные категории нарушения государственной политики:

• Отказ выполнять действие, запрещенное законом — например, изменение или уничтожение записей, которые работодатель обязан вести по закону;

• Сообщение о нарушении закона — Сообщение о незаконном поведении работодателя в надзорный или правоохранительный орган.

• Действия, которые отвечают общественным интересам — Некоторые виды деятельности, такие как участие в военном резерве или служение присяжных, считаются соответствующими общественным интересам, так что работодатель должен позволить работнику взять необходимый отпуск. работать, чтобы выполнить эту услугу.

• Осуществление законного права — Осуществление права, которое распространяется на всех сотрудников, например, подача иска о компенсации работникам после травмы на рабочем месте.

Чтобы расширить этот последний пункт в качестве примера, все штаты приняли законы о компенсации работникам, которые предусматривают уход и поддержку работников, получивших травмы на работе. В большинстве штатов вас не могут законно уволить за сообщение работодателю о производственной травме или за подачу иска о компенсации работникам.

Если бы работодателям было разрешено увольнять работников просто за подачу исков о компенсации работникам, их действия подорвали бы общественную политику, стоящую за такой защитой. Точно так же сотрудник может иметь возможность добиваться незаконного увольнения после увольнения за отказ от совершения противоправного действия.

Законы о разоблачающих нарушениях могут поддержать судебный иск против работодателя о незаконном увольнении, если работник уволен за то, что он сообщил государству или регулирующему органу о неправомерном поведении работодателя.

Согласно типичному закону об информаторах, сотрудник должен сообщить об этом в агентство, которое отвечает за реагирование на неправомерные действия работодателя. Например, для работодателя, сбрасывающего отработанное масло в ливневую канализацию, надзор может осуществляться природоохранным органом штата или Федеральным агентством по охране окружающей среды (EPA).

Когда применяются законы о разоблачающих лицах, независимо от того, какая причина была указана работодателем, сотрудник, уволенный после подачи заявления в надлежащий надзорный орган, может заявить, что увольнение было незаконной репрессалией за его заявление.Законы о разоблачителях могут создавать презумпцию, что увольнение сотрудника вскоре после того, как сделано сообщение, является незаконным, требуя, чтобы работодатель доказал уважительную причину увольнения.

Законы о лицах, сообщающих о нарушениях, обычно не обеспечивают защиты от раскрытия информации о неправомерных действиях работодателя в других контекстах. Например, сотрудники не защищены, если они рассказывают своим друзьям о неправомерных действиях работодателя, и вряд ли будут защищены, если они сообщат о неправомерном поведении в средства массовой информации.

Срок давности, который применяется к заявлению о нарушениях, обычно очень короткий. Некоторые законодательные акты требуют, чтобы действия были предприняты буквально в течение нескольких недель после ответных действий работодателя, иначе срок иска истечет.

Таким образом, для информатора, который подвергается репрессиям за представление защищенного сообщения, важно незамедлительно проконсультироваться с юристом.

Даже без официального письменного трудового договора при приеме на работу может быть установлено, что связанных с наймом документов или обещаний достаточно для заключения договора, запрещающего увольнение без причины.

Устные контракты

Устные обещания работодателя работнику могут поддержать позднее заявление работника о незаконном увольнении. Например, если работодатель обещает, что сотрудник будет уволен только по уважительной причине, даже если это обещание никогда не было сведено к письменной форме, сотрудник может позже взыскать убытки, если впоследствии уволен без уважительной причины.

Справочники и руководства для сотрудников

Иногда содержание справочника или руководства для сотрудников предполагает, что сотрудник может быть уволен только по уважительной причине.Если в документе компании такого рода описывается дисциплинарный процесс, который должен предшествовать увольнению, несоблюдение этого процесса может способствовать подаче иска о неправомерном увольнении, даже если у работодателя есть причина уволить сотрудника.

Если в таком документе прямо указано, что сотрудники будут уволены только по уважительной причине, работодателю может потребоваться документально подтвердить действительную причину, такую ​​как несоблюдение работником стандартов производительности, чтобы избежать нарушения требований контракта.

Многие работодатели добавляют формулировки в свои справочники и руководства, чтобы избежать такого рода последствий, например,

«Ничто в этом руководстве не является трудовым договором между работодателем и его сотрудниками, и работодатель может по своему усмотрению принять решение не следовать каким-либо инструкциям или процедурам, изложенным в настоящем документе, в связи с дисциплиной или увольнением сотрудников.»

Включение этого типа языка очень часто оградит работодателя от иска о неправомерном увольнении, основанном на утверждении, что документ сформировал трудовой договор, но, тем не менее, требование о неправомерном расторжении может быть возможным на основании всех фактов и другого поведения. со стороны работодателя.

Подразумеваемые трудовые договоры

Примерно половина штатов разрешает работнику попытаться обосновать законное ожидание приема на работу по уважительной причине на основе общих обещаний работодателя и отношения к другим работникам.Общие обещания могут включать письменные политики работодателя, справочники и руководства, но также могут включать любые другие обещания, сделанные или подразумеваемые работодателем, что сотрудники будут уволены только по уважительной причине.

Если суд установит, что обещания работодателя были достаточными для создания разумных ожиданий трудоустройства по уважительной причине, то работник может иметь возможность взыскать убытки за незаконное увольнение после увольнения без причины.

Вексель Estoppel

Истоппель векселя или иск о возмещении ущерба утверждает, что работодатель отозвал предложение о работе или уволил работника без причины, несмотря на обещания, которые работодатель дал работнику, и вред, который работник понес, полагаясь на эти обещания.

Этот тип претензии чаще всего подается сотрудником, который получает предложение о работе, увольняется с работы, переезжает в новый город или штат, чтобы устроиться на работу, но затем либо получает отказ в приеме на работу, либо увольняется вскоре после начала работы.

В соответствии с законодательством штата для обоснования иска об эстоппеле векселя сотрудник должен доказать:

1. Обещание работодателя : что работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание о приеме на работу;

2. Reliance : что работник полагался на обещания работодателя;

3. Предсказуемость : работодатель мог разумно предвидеть, что работник будет полагаться на обещания; и

4. Травма : В результате работник получил травму.

Точные требования для требования об эстоппеле векселя зависят от законов юрисдикции, в которой предъявлено требование. В некоторых штатах служащий не может успешно подать иск об эстоппеле векселя против работодателя, если новая работа предназначалась для работы по желанию.

Добросовестность и честность

Небольшое количество штатов разрешает работнику по собственному желанию подавать иск на основании того, что работодатель нарушил подразумеваемое соглашение о добросовестности и честности в связи с решением о прекращении.В таких государствах, даже если сотрудник работает по желанию, работодатель должен проявлять некоторую степень справедливости при принятии решения о прекращении трудовых отношений.

Суд может пересмотреть решение работодателя о увольнении работника, чтобы определить, действовал ли работодатель недобросовестно или со злым умыслом. При такой оценке суд может изучить такие факторы, как:

• Причина увольнения, указанная работодателем,
• Обещал ли работодатель гарантии занятости,
• Соблюдал ли работодатель формальную и неформальную дисциплинарную политику,
• Соответствует ли увольнение тому, что было указано в предыдущих оценках эффективности сотрудников, и
• Как долго работник проработал у работодателя.

Сотрудники, работающие по желанию, могут воспользоваться дополнительной защитой рабочих мест или иметь другие средства защиты после увольнения, в том числе:

• Проверка на полиграфе — Федеральное правительство и большинство штатов приняли законы, запрещающие работодателям увольнять сотрудников, отказывающихся проходить проверку на полиграфе.

• Вмешательство в договор — В некоторых штатах сотрудник может иметь возможность предъявить иск к другой стороне, кроме работодателя, после увольнения, утверждая, что третья сторона преднамеренно вмешивалась в трудовые отношения.

• Защищенное поведение в нерабочее время — Некоторые штаты запрещают дисциплинарное взыскание или увольнение сотрудника для определенных сотрудников, не работающих при исполнении служебных обязанностей, например курение в свободное от работы время и вне помещений работодателя.

• Умышленное причинение эмоционального расстройства — Если возникают обстоятельства, когда поведение работодателя, связанное с увольнением сотрудника, является возмутительным, сотрудник может иметь возможность подать иск против работодателя на основании такого поведения.Сотрудник, как правило, должен доказать как крайнее, так и возмутительное поведение работодателя, которое намеренно или по неосторожности вызвало серьезные эмоциональные расстройства. Такое утверждение очень сложно доказать.

Анализ дела о неправомерном расторжении договора может быстро стать сложным, а время для обращения в суд может оказаться коротким. Сотрудникам, которые считают, что их права были нарушены работодателем, будет полезно, если факты будут изучены юристом по трудоустройству, который представляет интересы сотрудников в делах о дискриминации и незаконном увольнении.

Сноски

1. В штате Монтана после того, как сотрудник завершит начальный испытательный срок, он может быть уволен только по уважительной причине.

Законы о трудоустройстве по желанию и незаконном увольнении в Канзасе

Когда работодатель хочет уволить работника, существуют определенные законы и правила, которых работодатель должен придерживаться. Сотрудников нельзя увольнять по дискриминационным причинам, таким как раса, пол, возраст, происхождение или религия. Их также нельзя увольнять в ответ на определенные действия.Работодатели должны знать об этих законах и обязательно соблюдать их, если они не хотят столкнуться с судебным иском от уволенного сотрудника.

Работа по усмотрению в Канзасе

Канзас, как и многие другие штаты страны, является штатом с трудоустройством по желанию. Согласно доктрине найма по собственному желанию, работодатель или работник может прекратить трудовые отношения в любое время. Это может быть по любой причине, и предварительное уведомление не требуется, если не существует какого-либо соглашения, в котором указано иное.Однако работодатель должен знать, что существуют некоторые ситуации, которые являются исключениями из доктрины найма по желанию.

Незаконное увольнение в Канзасе

Согласно федеральным законам и законам штата, работодатели не могут увольнять сотрудника при наличии определенных обстоятельств. Если работодатель нарушит закон штата или федеральный закон о занятости, он может столкнуться с судебным иском. Последствия могут включать в себя ответственность работодателя за выплату уволенному сотруднику потерянной и будущей заработной платы, пособий, убытков и судебных издержек.Должность работника может быть восстановлена, и работодатель может быть обязан сделать для работника разумные приспособления.

Нарушение контракта: В некоторых ситуациях трудовой договор или соглашение может существовать между работодателем и работником. Часто в таких контрактах оговариваются условия и обстоятельства, при которых работник может быть уволен. Если работодатель нарушит любое из условий, изложенных в таком контракте, он может столкнуться с серьезными правовыми последствиями. Работодателям Канзаса важно отметить, что закон признает не только письменные контракты, но также устные или подразумеваемые контракты.Например, если у компании есть руководство для сотрудников, в котором описывается процесс, посредством которого сотрудник может быть уволен, может существовать подразумеваемый контракт между работодателем и его сотрудниками.

Дискриминация: Федеральный закон запрещает работодателю увольнять сотрудника на основании определенных характеристик. Сотрудников нельзя увольнять по признаку пола, расы, цвета кожи, национального происхождения, беременности, религии, возраста, инвалидности, гражданства или генетики. Настоящий федеральный закон распространяется на работодателей, в которых работает не менее 15 человек.Минимальное количество сотрудников для федерального иска о дискриминации по возрасту составляет 20 человек, и в компании должно быть не менее четырех сотрудников для федерального иска о дискриминации по гражданству. Кроме того, закон Канзаса также запрещает дискриминацию при приеме на работу на основании ВИЧ / СПИДа и военного статуса. Законы Канзаса о дискриминации распространяются на всех работодателей, имеющих не менее четырех сотрудников.

Возмездие: те же законы штата и федеральные законы, которые защищают от дискриминации при приеме на работу, также запрещают работодателям увольнять сотрудников в отместку за определенное действие или поведение.Претензии о возмездии могут быть основаны на жалобе сотрудника на дискриминационную практику, нарушения здоровья и безопасности или нарушения законов о заработной плате и часах. Сотрудники также защищены законом за участие в любом расследовании таких претензий, в том числе за дачу показаний. Утверждение сотрудника о незаконной деятельности в конечном итоге не обязательно должно быть правдой, но оно должно быть основано на разумном подозрении.

Государственная политика: Канзас также признает исключение государственной политики в отношении доктрины найма по желанию.Работодателю запрещается увольнять сотрудника по собственному желанию, если это противоречит четко установленной государственной политике. Сюда может входить осуществление работником законного права, например подача заявления о компенсации работникам, сообщение о нарушении или отказ от участия в незаконной деятельности. Освобождение от государственной политики может также применяться к деятельности, которая явно поддерживает государственную политику, например, выполнение обязанностей присяжных или участие в организованной профсоюзной деятельности.

Заявление об отказе от ответственности

Содержание нашего веб-сайта предназначено только для предоставления общей информации и не является юридической консультацией.Мы делаем все возможное, чтобы информация была точной, но не можем этого гарантировать. Не полагайтесь на содержание как на юридическую консультацию. Для получения помощи по юридическим вопросам или по юридическим вопросам обращайтесь к своему адвокату.

Брошюра: Как арендатор может прекратить аренду

LTB | Брошюра: Как арендатор может прекратить аренду Брошюра

: Как арендатор может прекратить аренду

---

Информация в этой брошюре

Договор аренды или соглашение между арендодателем и арендатором называется арендой .Закон «О найме жилья» (RTA) содержит правила о том, как арендатор может прекратить аренду. В этой брошюре представлена ​​информация об этих правилах. Это не полное изложение закона и не юридическая консультация. Если вам нужна дополнительная информация, свяжитесь с Советом домовладельцев и арендаторов (LTB) по номерам, указанным в конце этой брошюры.

Существуют разные правила прекращения аренды дома престарелых. Эти правила не объясняются в этой брошюре. Чтобы получить информацию об этих правилах, прочтите брошюру «Правила для домов престарелых» или свяжитесь с LTB.

В этой брошюре не говорится о том, как ваш домовладелец может прекратить вашу аренду. Дополнительную информацию по этой теме см. В брошюре: Как арендодатель может прекратить аренду.

Содержание

---

О договорах аренды

Когда домовладелец сдает аренду человеку, он заключает договор аренды — договор, в котором арендатор соглашается платить арендную плату за право проживания в съемной квартире. Для большинства договоров аренды, которые были впервые заключены 30 апреля 2018 г. или позднее, договор аренды должен быть в письменной форме, подписан арендодателем и арендатором, а арендодатель должен использовать стандартную форму аренды.

Виды аренды

Есть два типа аренды: срочная и несрочная.

В бессрочной аренде арендодатель и арендатор не согласовали дату окончания. Если арендная плата выплачивается каждый месяц, это часто называется «помесячной» или ежемесячной арендой. Если арендная плата выплачивается каждую неделю, это часто называется еженедельной арендой. Если арендная плата выплачивается каждый день, это часто называют посуточной арендой.

При бессрочной аренде договор действует до:

• арендодатель и арендатор соглашаются прекратить его
• арендатор подает уведомление о его завершении, или
• LTB издает приказ о выселении

При аренде с фиксированным сроком домовладелец и арендатор соглашаются, что аренда будет длиться определенный период времени, и соглашение включает дату начала и окончания.Это означает, что права и обязанности арендодателя и арендатора фиксируются на срок аренды. Например, в случае аренды с фиксированным сроком на один год арендодатель должен предоставить квартиру на весь год, а арендатор должен платить арендную плату за полный год.

Что происходит, когда заканчивается срочная аренда

По окончании срочного соглашения могут произойти три события:

1. Вы ничего не можете делать, и ваше соглашение об аренде с фиксированным сроком будет автоматически преобразовано в ежемесячную, еженедельную или дневную аренду.Вам не нужно выезжать.

   Если вы платили квартплату помесячно по истекшему договору аренды, у вас есть ежемесячная аренда. Если вы платили арендную плату еженедельно по истекшему договору аренды, у вас есть еженедельная аренда. Если вы платили посуточно по истекшему договору аренды, у вас есть посуточная аренда.

   Когда вы остаетесь арендатором на месяц, неделю или сутки, все остальные условия прежнего договора аренды по-прежнему применяются.

   Помните, что домовладелец может увеличивать арендную плату каждый год в соответствии с руководством по годовому увеличению арендной платы, если он надлежащим образом уведомляет вас о повышении.Для получения дополнительной информации см. Брошюру «Рекомендации по увеличению арендной платы на 2020 год».

2. Вы можете надлежащим образом уведомить арендодателя о прекращении аренды и выселении (см .: Уведомление и даты прекращения действия , ниже.
3. Вы и ваш арендодатель можете договориться о новом договоре аренды на определенный срок (например, на 1 год).

Когда арендатор хочет переехать: Общие правила

Уведомление о прекращении аренды

Если вы хотите прекратить аренду и съехать, вы должны либо:

• направить домовладельцу письменное уведомление или
• заключить договор с арендодателем о прекращении аренды

Чтобы направить уведомление, вы должны использовать Уведомление арендатора о прекращении аренды (форма N9).Эта форма доступна в разделе «Формы» на сайте tribunalsontario.ca/ltb или в любом офисе LTB.

Уведомление и даты прекращения действия

В уведомлении арендодателю должен быть указан последний день вашего проживания в квартире, который называется датой прекращения действия . Вам необходимо уведомить об этом, даже если вы планируете уйти в дату окончания, указанную в вашем соглашении. Если вы этого не сделаете, аренда продолжается.

Срочная аренда : Если у вас есть аренда с фиксированным сроком, например, на один год, вы должны уведомить об этом не менее чем за 60 дней до окончания срока аренды.Дата прекращения не может быть раньше последнего дня установленного срока. Если вы не сообщите об этом, аренда будет продолжена.

Пример 1: Вы платите арендную плату 1 числа каждого месяца. Последний день вашего договора аренды — 31 августа. Вы должны уведомить арендодателя 20 июня. Самый ранний возможный срок расторжения, который вы можете указать в уведомлении, — 31 августа.

• В этом примере уведомление за шестьдесят дней составляет 13 августа, но днем ​​прекращения аренды должен быть последний день месячного периода аренды, поэтому вам нужно будет использовать 31 августа.

Пример 2: Вы платите арендную плату 1 числа каждого месяца. Последний день вашего договора аренды — 31 августа. Вы даете уведомление 31 июля. Самая ранняя возможная дата прекращения, которую вы можете указать в уведомлении, — 30 сентября.

Ежемесячно, без фиксированного срока : Если вы платите арендную плату ежемесячно и у вас нет фиксированного срока аренды, вы должны уведомить об этом не менее чем за 60 дней, а датой прекращения аренды должен быть последний день месяца аренды.

Пример. У вас есть помесячная аренда и вы платите арендную плату в первый день каждого месяца.Вы даете арендодателю уведомление 15 августа. Самый ранний возможный срок расторжения, который вы можете указать в уведомлении, — 31 октября.

Еженедельно, без фиксированного срока : Если вы платите арендную плату ежедневно или еженедельно, и у вас нет фиксированного срока аренды, вы должны уведомить как минимум за 28 дней, а датой прекращения аренды должен быть последний день аренды неделю.

Расчет количества дней

Для подсчета правильного количества дней для уведомления:

• Не считайте день, когда вы отправляете извещение домовладельцу по почте или доставляете
• Подсчитайте дату окончания.

Если вы отправляете уведомление арендодателю по почте вместо того, чтобы доставлять его вручную, вы должны предоставить дополнительные 5 дней — 65 дней вместо 60 или 33 дня вместо 28.

Переезд в конце февраля или марта

Поскольку в феврале всего 28 дней, существует особое правило для переезда в феврале и марте. Правило позволяет арендаторам подавать уведомление менее чем за 60 дней в двух случаях:

• Если вы переезжаете в конце февраля, при условии, что вы отправите уведомление не позднее 1 января.
• Если вы переезжаете в конце марта, при условии, что вы сообщите об этом не позднее 1 февраля.

Дата расторжения должна быть последним днем ​​вашего договора аренды или последним днем ​​вашего месячного или недельного периода аренды, в зависимости от типа вашего договора.

Перемещение без надлежащего уведомления

Если вы выезжаете из съемного помещения без уведомления или надлежащего уведомления (например, вы даете меньше, чем требуется количество дней), вы можете нести ответственность за уплату арендной платы до более ранней из этих двух дат:

• Дата сдачи квартиры другому арендатору
• Самая ранняя дата расторжения, которая могла бы быть указана в уведомлении о прекращении аренды, если бы вы сделали надлежащее уведомление.

Пример : у вас фиксированный срок аренды на один год и вы съезжаете через восемь месяцев. Вы несете ответственность за уплату арендной платы до истечения полного года, если только домовладелец не найдет кого-то другого для аренды квартиры.

Когда арендатор хочет переехать:
Досрочное расторжение договора аренды

В большинстве случаев, если вы согласились арендовать квартиру на определенный период времени, вы не можете выехать до окончания периода, кроме случаев:

1. вы и ваш арендодатель соглашаетесь
2. Вы назначаете аренду (и квартиру) другому лицу
3. LTB издает приказ о прекращении договора аренды досрочно
4. вы стали жертвой сексуального или домашнего насилия
5. вы заключили договор аренды с арендодателем 30 апреля 2018 г.или позднее, арендодатель не использовал стандартную форму аренды, и вы отправили арендодателю письменное требование предоставить вам надлежащую стандартную форму аренды.

Досрочное прекращение аренды: заключение соглашения с арендодателем

Вы и ваш домовладелец можете договориться о выселении в любое время. В соглашении должна быть указана конкретная дата окончания аренды. Вы можете заключить устное соглашение о прекращении аренды, но лучше всего в письменной форме. Таким образом, если возникнет какая-либо путаница в том, о чем было согласовано, вы и ваш арендодатель получите письменное соглашение.

Вы можете использовать Соглашение о прекращении аренды (форма N11), но это не обязательно.

Арендодатель не может заставить вас дать согласие на прекращение аренды.

Если договор недействителен

Нельзя требовать от арендатора согласия на прекращение аренды в качестве условия аренды квартиры. Это означает, что Соглашение о прекращении аренды (Форма N11) или Уведомление арендатора о прекращении аренды (N9) недействительно, если от вас требовалось заключить соглашение или подписать уведомление, чтобы арендовать квартиру в первую очередь.

Это правило не применяется к студентам, проживающим в общежитиях университетов и колледжей или в зданиях, где университет или колледж имеют соглашение с домовладельцем о предоставлении единиц жилья только своим студентам.

Вас могут выселить, если вы передумаете

Если вы заключили соглашение со своим арендодателем о прекращении аренды или уведомили арендодателя о прекращении аренды, вы должны выехать к согласованной дате. Вы можете остаться только с согласия арендодателя.

Если вы не выезжаете до даты прекращения, указанной в уведомлении, или ваш арендодатель считает, что вы можете не выезжать, он может подать в LTB заявление о выселении.

Досрочное прекращение аренды: передача права аренды

Вы можете попросить домовладельца разрешить вам передать вашу аренду другому лицу.Это называется присвоением .

Когда вы назначаете свой отряд, вы навсегда покидаете его.

Переуступка не субаренда

Назначение отличается от субаренды . Передача квартиры в субаренду означает, что арендатор выезжает из квартиры на некоторое время, но планирует вернуться в нее до окончания срока аренды. Человек, который въезжает, известен как субарендатор. Субарендатор платит арендную плату первоначальному арендатору, который затем платит ее арендодателю.

В назначении человек переходит в ваше подразделение и принимает на себя ваше согласие. Это лицо называется правопреемником. Все, что входит в вашу аренду, одинаково для правопреемника. Они несут ответственность за уплату арендодателю такой же арендной платы, как и вы, и в их аренду должны быть включены те же вещи, что и у вас. Например, если для вас включены гидроэлектростанция, место для парковки и прачечная, они должны быть включены для правопреемника.

Вы должны получить разрешение арендодателя для назначения.Лучше всего получить это письменно. Арендодатель может отказать вам в передаче права аренды.

Если домовладелец отказывает вам в назначении

Если арендодатель отказывает вам в передаче арендуемой квартиры или не отвечает в течение семи дней после вашего запроса о передаче, вы можете досрочно прекратить аренду, направив арендодателю Уведомление арендатора о прекращении аренды (форма N9).

Вы должны передать домовладельцу это уведомление не позднее, чем через 30 дней после того, как вы сделали свой запрос.Вы должны уведомить арендодателя как минимум за 30 дней. Если у вас есть посуточная или еженедельная аренда, вы должны уведомить арендодателя как минимум за 28 дней.

Если домовладелец согласен передать вам

Если домовладелец согласен позволить вам передать квартиру в аренду, вы можете попытаться найти человека, который арендует квартиру, и попросить арендодателя принять это лицо. Арендодатель имеет право отказать этому лицу в переходе к новому арендатору, но не может отказать произвольно или необоснованно.

Арендодатель может взимать с вас любые разумные расходы, связанные с утверждением переустройства, например, стоимость проверки кредитоспособности человека, которому вы хотите передать квартиру. Арендодатель не может взимать с вас сумму, превышающую их фактические расходы.

Если арендодатель не ответит в течение семи дней с момента вашего запроса о передаче арендуемой квартиры определенному лицу, вы можете досрочно прекратить аренду, направив арендодателю Уведомление арендатора о прекращении аренды (форма N9).

Если домовладелец согласен с тем, что вы можете назначить, но отказывает человеку, которого вы предлагаете

Арендодатель может отказать предложенному вами человеку, но не может отказать произвольно или необоснованно.Если вы не думаете, что ваш домовладелец имел право отказать этому человеку, вы можете попросить LTB разрешить уступку, прекратить аренду или приказать домовладельцу выплатить вам скидку с арендной платы.

Используйте приложение о субаренде или уступке (A2), чтобы сделать этот запрос.

Арендаторы, которые не могут передать свои права аренды

Хотя большинство арендаторов имеют право попросить передать им квартиру, есть несколько исключений. Вы не имеете права передавать квартиру в аренду, если проживаете по адресу:

• субсидируемое государственное или некоммерческое жилье
• блок начальника
• Жилье предоставляется учебным заведением, в котором арендатор работает или учится

В таких ситуациях, если арендодатель отказывает вам в уступке арендуемой квартиры, вы не можете оспорить это.

Передача дома на колесах

Существуют различные правила аренды дома на колесах или земельного участка, которые не описаны в этой брошюре. Информацию об этих правилах см. В брошюре «Парки передвижных домов и сообщества по аренде земли».

Досрочное прекращение аренды: Ваш арендодатель не выполнил свои обязательства по RTA

Вы можете обратиться в LTB с просьбой о досрочном прекращении действия вашего договора аренды, если арендодатель не выполнил свои обязательства по RTA.Например, если ваш арендодатель:

• не обслуживает арендуемую собственность
• незаконно попадает в арендную единицу
• изменяет систему запирания без замены ключей
• удерживает или умышленно вмешивается в жизненно важную услугу
• мешает вам разумно пользоваться арендуемой недвижимостью
• беспокоит вас
• необоснованно отказывает в согласии на уступку или субаренду арендуемой единицы

Дополнительные сведения см. В разделе «Справка для арендаторов» — какую форму использовать?

LTB назначит слушание, чтобы принять решение по вашему заявлению.LTB отправит вам уведомление о слушании по почте с указанием времени и места проведения слушания. На слушании можете присутствовать и вы, и домовладелец. На слушании вы можете рассказать свою версию истории и дать показания LTB. Для получения дополнительной информации см. Брошюру: Важная информация о вашем слухе.

Вы должны будете доказать LTB во время слушания, что домовладелец не выполнил свои обязательства по RTA и прекращение аренды является разумным в данных обстоятельствах.

Досрочное прекращение аренды: вы стали жертвой сексуального или домашнего насилия

Если вы или ваш ребенок, проживающий с вами, стали жертвой сексуального или домашнего насилия, вы можете прекратить аренду с уведомлением за 28 дней, если вы считаете, что вам или ребенку может быть причинен вред, если вы не покинете квартиру. Вы можете подать это уведомление в любое время во время аренды.

Если вы находитесь в совместной аренде, а другие арендаторы не подписывают уведомление или вы решите не сообщать им об этом, договор аренды будет продолжен для этих арендаторов.

Чтобы отправить это уведомление, вы должны предоставить арендодателю два документа:

1. Уведомление арендатора о прекращении моей аренды из-за страха сексуального или домашнего насилия и жестокого обращения (N15)
2. Заявление арендатора о сексуальном или домашнем насилии и надругательстве
   ИЛИ
   Копия постановления суда (например, запретительного судебного приказа или мирного залога).

Арендодатель не может сообщать другим людям об этих документах или информации в них.Сюда входят и другие арендаторы квартиры, если таковые имеются. Однако от домовладельца могут потребоваться поделиться информацией с другими людьми, например с полицией, которые расследуют ситуацию.

Для получения дополнительной информации об этом уведомлении прочтите раздел «Важная информация» Совета арендодателей и арендаторов в Уведомлении арендатора о прекращении аренды из-за страха сексуального или домашнего насилия и жестокого обращения (N15).

Досрочное прекращение аренды: Ваш арендодатель не использовал стандартную форму аренды

Для большинства договоров аренды, заключенных 30 апреля 2018 г. или позднее, арендодатель должен использовать стандартную форму аренды.Если договор аренды не заключен в стандартную форму аренды, вы можете в письменной форме потребовать, чтобы арендодатель предоставил вам подписанную копию стандартной формы аренды.

Если арендодатель не предоставит вам копию стандартного договора аренды в течение 21 дня с момента вашего требования, вы можете уведомить арендодателя о прекращении аренды, даже если это на определенный срок.

Если арендодатель предоставляет вам стандартный договор аренды, вы можете отказаться от заключения договора аренды и вместо этого уведомить арендодателя о прекращении аренды.Вы должны предоставить арендодателю свое уведомление не позднее, чем через 30 дней после того, как арендодатель предоставит вам стандартный договор аренды.

В любом случае вы должны предоставить домовладельцу письменное уведомление о прекращении аренды не менее чем за 60 дней до последнего дня периода аренды. Дата расторжения не обязательно должна быть последним днем ​​фиксированного договора аренды.

---

Обратитесь в Совет арендодателей и арендаторов

Позвоните нам:
Бесплатно: 1-888-332-3234
Район Торонто: 416-645-8080
Телетайп: Bell Relay Service по телефону 1-800-268-9242

Посетите наш веб-сайт по адресу tribunalsontario.ca / ltb
Посетите местный офис LTB. Чтобы узнать о местонахождении офисов, посетите наш веб-сайт.

Последнее обновление: апрель 2018 г.

.