Пятница , 22 Октябрь 2021

Работа во время больничного: Работа во время больничного листа и ее оплата

Содержание

Можно ли выходить на работу во время больничного в 2021 году

Можно ли работать на больничном — да. Но такой труд, скорее всего, не оплатят, поскольку закон не предусматривает одновременную выплату заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности.

Что говорит закон о работе во время болезни

Все чаще россияне готовы продолжать работать во время болезни. Причины у всех разные, и вопросы типа можно ли на больничном выходить на работу, и как это оплачивается, откладывают на второй план. Но в трудовом законодательстве прямо заявлено: заболевшему работнику гарантировано сохранение рабочего места и выплата пособия по нетрудоспособности. Потому работодателям запрещено увольнять сотрудника на больничном, если тот не выполняет порученную работу.

Нигде в ТК РФ не сказано, можно ли принять на работу во время больничного листа, но с учетом списка документов, предъявляемых при трудоустройстве, это не запрещено. И если после увольнения гражданин оформил листок нетрудоспособности, и в этот же период он трудоустраивается к новому работодателю, никаких нарушений не будет.

Добровольный труд во время болезни

Если человек трудится с молчаливого согласия работодателя, не интересуясь, законна ли работа на больничном, ему следует понимать, что никакой доплаты не будет. По закону, гражданин вправе претендовать либо на заработную плату, либо на компенсацию в виде пособия. Одновременно их никто не выплатит. Разве что работодатель оформит выплату отдельно, как материальную помощь или премию.

Когда мы говорим о трудоголиках, вопрос, можно ли работать на больничном листе, их мало интересует, поскольку они без работы не умеют жить. В такой ситуации запретить человеку приходить на предприятие работодатель не может. Даже отстранить от служебных обязанностей и выгнать за территорию организации нельзя. Единственное, что остается, — объяснить, насколько высока угроза заражения коллег, и как хорошо лечиться дома. Еще неплохо напомнить, что выход на работу — нарушение режима, и за это снижают размер пособия. Возможно, финансовая сторона вопроса образумит. Последний вариант — предложить закрыть листок нетрудоспособности и на законных основаниях возвращаться к труду.

В период пандемии нельзя оставить без внимания сотрудников, которые трудятся на удаленке. При дистанционном формате сотрудничества момент, должен ли сотрудник работать на больничном, очень важный. С одной стороны, человек вправе не оформлять листок нетрудоспособности: на предприятии он не появляется, угрозы для коллектива не представляет. С другой, официальный документ, позволяющий не исполнять должностные обязанности, отсутствует, и начальство вправе требовать от подчиненного выполнения плана или других задач. Как бы ни разрешился вопрос, обеим сторонам важно понимать: для сотрудников на удаленке действуют все те же правила и нормы, что и для остальных работников, включая порядок выхода на работу после больничного листа и расчет пособия по нетрудоспособности.

Вправе ли работодатель вызвать больного сотрудника

В отличие от отпуска, из которого работодатели по острой необходимости вызывают подчиненных, листок нетрудоспособности такой возможности не представляет. Если человек болен, лежит с температурой или гипсом на ноге, имеет ли право работодатель заставить работать на больничном, к примеру, ссылаясь на производственную необходимость? Нет. Это запрещено. И если работник пожалуется в трудовую инспекцию на принуждение к труду в период временной нетрудоспособности, компанию оштрафуют.

Нюансы для совместителей

Если по основному месту работы человек оформил больничный лист, ему придется уведомить и второго работодателя о невозможности трудиться. Скрывать болезнь в надежде, что будет оплата работы во время больничного листа, не стоит, поскольку с 01.01.2021 все пособия по временной нетрудоспособности выплачивает Фонд соцстрахования, у и него есть данные по каждому работающему гражданину.

Как оформить и оплатить дни, если человек во время болезни работал

У многих бухгалтеров возникает вопрос, что делать, если сотрудник работал, находясь на больничном, с согласия или по поручению начальства. Вариантов несколько:

  1. Не оплачивайте работу, передайте данные в ФСС, который и рассчитает сумму пособия. В таком случае в табеле проставляют отсутствие по причине болезни. Но возникает вопрос, останется ли доволен работник, и не захочет ли он как-то навредить работодателю.
  2. Оформите доплату в виде материальной помощи или премии. В табеле дни отсутствия по листку нетрудоспособности аналогично обозначьте «Б».

Могут ли продолжать трудиться самозанятые и ИП

Все разъяснения чиновников и каждое отдельное письмо Роструда, можно ли выйти на работу, находясь на больничном, касается граждан, которые застрахованы работодателями, за которых платят взносы на социальное страхование в ФСС. Поскольку самозанятые граждане и индивидуальные предприниматели (без наемных сотрудников) освобождены от уплаты страховых взносов, то пособия по болезни им не положены. Выплаты возможны, только если человек заключит договор о добровольных взносах с ФСС и начнет перечислять деньги.

Работник не предоставляет больничный и не выходит на работу

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу

Работник не предоставляет больничный и не выходит на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Работник не предоставляет больничный и не выходит на работу Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что С. не предупредила работодателя о болезни в период отпуска, в связи с чем допустила нарушение трудовой дисциплины, поскольку, как следовало из правил внутреннего трудового распорядка организации, к основным обязанностям работника относилось в том числе своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу. Суд счел, что, не представив работодателю листок нетрудоспособности, истец допустила злоупотребление своим правом на продление отпуска, поэтому ее увольнение за прогул без уважительных причин является законным.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Определение Верховного Суда РФ от 04.10.2013 N 69-КГ13-4
Требование: О восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истица считает, что ее незаконно уволили с работы поскольку она никаких нарушений трудовой дисциплины не совершала.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд, так как несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт нахождения в состоянии временной нетрудоспособности, в данном случае произошло по причине пребывания истца в отпуске в другом регионе, вдали от фактического места работы и проживания, и не может считаться виновным нарушением работником норм трудового законодательства.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что Сулейманова А.С. не предупредила работодателя о болезни в период отпуска, в связи с чем допустила нарушение трудовой дисциплины, поскольку, как следует из п. 4.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Управление социальных объектов», к основным обязанностям работника относится, в том числе, своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу. Суд посчитал, что не представив работодателю больничный лист, истец допустила злоупотребление своим правом на продление отпуска, поэтому ее увольнение за прогул без уважительных причин является законным.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работник не предоставляет больничный и не выходит на работу
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Статья: Трудовые споры: обзор судебной практики
(Бедарева А.)
(«Трудовое право», 2020, N 4)Интересным в аспекте рассмотрения трудовых споров является вопрос о том, будет ли уважительной причиной отсутствие на работе в связи с обращением в медицинское учреждение, если такое отсутствие сотрудник заранее не согласовал и при этом не представил больничный лист на дату, когда не вышел на работу.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогулНесостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу. Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля. Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.

Выход на работу во время больничного листа в 2021 году

Разрешается ли работать во время болезни

Как показал недавний социологический опрос, половина трудоустроенных граждан во время больничного выходила на работу, объясняя это отсутствием замещающего лица. Еще треть говорили, что трудятся по собственной инициативе, а каждый пятый заявлял, что их заставляют работать на больничном: начальство требует присутствия независимо от самочувствия и состояния здоровья.

Если не брать во внимание опасность, которую несет заболевший сотрудник для всего коллектива, а рассматривать выход на работу во время больничного листа с точки зрения закона, то законодательство защищает права работника в период его временной нетрудоспособности. Потому работодателям нельзя:

  • заставлять больного исполнять должностные обязанности;
  • требовать прервать листок нетрудоспособности, поскольку нет ни одной законодательной нормы, в которой перечислено, на каком основании могут вызвать на работу с больничного, в отличие от аналогичных норм в отношении оплачиваемых отпусков;
  • увольнять человека в период болезни.

Если сотрудник самостоятельно, по собственной инициативе, не задумываясь, можно ли выходить на работу на больничном и чем это чревато, появляется в офисе (на заводе), рекомендуем объяснить, что от исполнения обязанностей он освобожден, обязан соблюдать предписанный режим. Для убедительности в некоторых компаниях даже составляют акты о нарушении условий лечения, которые передают в медучреждения.

Конечно, ситуации различные, и если на больничном выйти на работу на несколько часов, ничего не случится. Но это обязательно оговаривается с руководителем. Поскольку для сотрудника такой выход считается нарушением режима, за которое снижают пособие, а для компании это нарушение трудовых норм и норм санитарной безопасности, за которое тоже наказывают.

Если вышел сотрудник, у которого еще не закрыт листок нетрудоспособности, отстранить его от работы начальник не имеет права. Такого основания, как наличие открытого листа по болезни или травме, ст. 76 ТК РФ не предусматривает.

Поскольку многие организации перевели сотрудников на удаленный режим, некоторые читатели интересуются, можно ли скрыть больничный от работодателя и продолжить работать. Особенно актуален этот вопрос для тех, у кого невысокий официальный заработок и(или) небольшой стаж, из-за чего размер пособия по временной нетрудоспособности намного ниже, по сравнению с заработной платой.

Объясняем: ст. 183 ТК РФ гарантирует оплачиваемые дни для лечения застрахованным лицам, но оформлять освобождение от исполнения трудовых обязанностей необязательно. Если вы понимаете, как продолжить исполнять обязанности и не представлять для окружающих и коллег никакой опасности, работайте на здоровье. Просто обратившись к врачу, получите медпомощь, не оформляйте листок нетрудоспособности.

Что делать с внешними совместителями

Еще в письме от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 ФСС сообщал, что листок нетрудоспособности играет одновременно две роли:

  1. Это финансовый документ, на основании которого рассчитывают компенсацию за время болезни.
  2. Это бумага, подтверждающая нетрудоспособность гражданина и освобождающая от исполнения обязанностей.

Обе нормы распространяются и на внешних совместителей. И ответ на вопрос, можно ли работать на больничном листе этой категории сотрудников, отрицательный. Если уж очень хочется, и без любимой работы никак не прожить, лечитесь по рекомендациям врача, но не открывайте листок нетрудоспособности.

Вариант показать листок по основному месту работы, а от второго работодателя скрыть — не лучший. ФСС имеет доступ к различным базам данных и сумеет определить, что застрахованное лицо нарушило режим и злоупотребило правами, а затем снизит пособие (см. разбор аналогичной ситуации в постановлении ФАС Уральского округа от 20.04.2011 № Ф09-1302/11-С2). Особенно актуально это в текущей ситуации, когда практически все регионы перешли на проект «Прямые выплаты», и ФСС самостоятельно оплачивает период нетрудоспособности.

Как оформить и оплатить отработанные дни

В табеле один день отмечают либо как отработанный, либо как неотработанный. Нельзя в одной ячейке поставить одновременно два кода. Если работник и начальство согласны, в табеле отмечают дни, когда сотрудник работал, как явку, а когда находился на лечении — как дни нетрудоспособности. При передаче данных на оплату в ФСС уточняется период, за который положена компенсация недополученного из-за болезни или травмы заработка.

Предупреждаем: такой вариант может вызвать вопросы у чиновников. Им позволено снижать размер пособия из-за нарушения режима, даже если никакую отметку лечащий врач не поставит. И как показывает судебная практика, закон на стороне ФСС.

Есть другой способ — заранее договориться с подчиненным, как оплачивается работа во время больничного, листок нетрудоспособности оплатить в полном объеме, а за отработанное время выдать оговоренную сумму. К примеру, в виде материальной помощи.

Поболел — и хватит: можно ли уволить за частые больничные | Статьи

Рано или поздно любой работник вынужден взять больничный, главное в таком случае — не войти во вкус. Закон запрещает увольнять сотрудника, который регулярно берет листки нетрудоспособности. Однако для работодателей такой «вид отдыха» нередко создает проблемы. «Известия» разбирались, как болеть правильно и к каким подчиненным начальство относится лояльно.

По состоянию здоровья

Почти треть российских работодателей (29%) сталкивались с злоупотреблением больничными среди работников. Каждый четвертый (24%) при этом считает, что такая домашняя «отсидка» может стать поводом для увольнения, а 2% опрошенных согласны с этим наверняка, следует из исследования, проведенного сервисом «Доктор рядом» и платформой hh.ru. В то же время большинство респондентов (54%) убеждены, что выгонять за частые больничные нельзя.

Между тем большинство HR-менеджеров (68%) рассказали, что в их компаниях временно нетрудоспособных сотрудников просят поработать во время болезни; 31% уточнили, что сотрудников просят поработать только в случае форс-мажора.

Фото: РИА Новости/Константин Михальчевский

В рамках исследования были опрошены и сами работники. Выяснилось, что 8% были уволены именно по причине здоровья. Кроме того, 86% респондентов отметили, что хорошее самочувствие имеет первостепенное значение для построения карьеры.

Мнение руководителей

Для некоторых профессий крепкое здоровье действительно является необходимым условием. При этом, как правило, работодатели не прописывают данное требование в вакансиях, рассказала гендиректор рекрутингового агентства ProfiStaff Ирина Никулина. Но на финальном этапе часть кандидатов всё равно проходит полный медосмотр.

— Хорошие показатели здоровья учитываются на производстве, например, для технологов, конструкторов, рабочих, связанных с «опасными и вредными производственными факторами». Смотрят на здоровье и при найме работающих в условиях Крайнего Севера, в добывающей отрасли, для таких профессий, как горный инженер, геолог и рабочие специальности, — перечислила собеседница.

Генеральный директор завода металлоконструкций МАМИ Александр Царев отмечает, что в других отраслях работодатель не всегда может отобрать правильного кандидата. Несмотря на высокие физические требования к работнику завода (сварщики постоянно дышат парами металлов; металлурги стоят у доменных печей), о состоянии здоровья соискателя не получится узнать заранее.

Законодательство запрещает запрашивать какие-либо физические данные. Обязать пройти медосмотр можно только представителей определенных профессий — летчиков, работников общепита и т.д. Рабочих — только на вредном производстве, наш завод в такой перечень не входит, — рассказал эксперт.

Фото: РИА Новости/Виталий Белоусов

Уволить за частые болезни начальство также не имеет права — трудовое законодательство достаточно жестко регламентирует возможные причины увольнения, и такого основания, как злоупотребление больничными листами, там нет. По словам Царева, приходится договариваться с часто болеющими сотрудниками и расторгать договор по соглашению сторон, убеждать в том, что если их здоровье и без того слабое, то на производстве оно будет только ухудшаться.

В то же время бывают подчиненные, которые явно отлынивают от работы с помощью больничных, при этом прекрасно понимают, что они делают.

— У нас на производстве есть очень яркий пример такого «больного», который тем не менее является ценным специалистом, — поделился собеседник. — Он может задержаться на час-два после смены и доделать работу, если это нужно. Мы тоже закрываем глаза на его «больничные», хотя есть информация, что эти листки нетрудоспособности ему выписывают родственники. И получается, что у нас с ним такой негласный паритет. Иногда, когда на заводе много заказов, мы ему прямо говорим: подожди со своим «больничным», «поболеешь» через неделю, на что он легко соглашается. Всё дело в договоренностях, любые споры в коллективе можно решить мирно.

Основатель международной компании Involta Алекс Концов убежден, что в IT-отрасли несколько иная ситуация, чем в других сферах:

— Сотрудник заинтересован в результате, поэтому у нас злоупотреблений не возникает. Напротив, мы в компании считаем, что заставлять человека идти в медучреждение для получения какой-то бумаги неправильно. Наш сотрудник всегда может остаться дома на несколько дней, чтобы вернуться на работу с хорошим самочувствием.

Больничный по правилам

Увольнение работника, часто и длительно находящегося на больничном, законом не допускается. Более того, работодатель не вправе оспаривать порядок выдачи листка нетрудоспособности, поскольку в этом случае действует непреложный принцип о сохранении врачебной тайны, пояснил зампредседателя коллегии адвокатов «Клишин и партнеры» Андрей Шугаев.

— Ранее в Трудовом кодексе РФ существовала норма, дающая право работодателю уволить сотрудника по собственной инициативе в связи с состоянием здоровья, если оно препятствует выполнению работы. Сегодня эта норма из Трудового кодекса РФ исключена как противоречащая конвенциям Международной организации труда о социальном страховании граждан, — добавил Шугаев.

В ст. 81 Трудового кодекса РФ приводится перечень оснований, по которым могут уволить сотрудника. Пункта «злоупотребление больничным» там нет. Впрочем, для увольнения могут найтись и другие формальные причины, предположила юрист Анна Пойлова.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Александр Казаков

Вероятно, работодатель может уволить сотрудника по п. 3 ст. 81 ТК РФ: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Работодатель может сослаться на то, что сотрудник не выполняет свои обязанности (например, не успевает из-за болезни), и уволить. Но на практике такое бывает редко. Чаще всего работника просят написать заявление по собственному желанию.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности помимо законодательных актов о социальном страховании регулирует приказ Министерства здравоохранения России от 1 сентября 2020 года № 925н. Согласно документу, длительность больничного может быть разная.

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний врач выдает листок нетрудоспособности сроком до 15 дней и в дальнейшем может продлить его уже до 30 дней. Фельдшер либо зубной врач единолично выписывает листок нетрудоспособности сроком до 10 дней. Если больничный требуется более чем на 30 дней, документ выдается по решению врачебной комиссии.

— По решению врачебной комиссии больничный может быть продлен на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев. Но пациент обязан каждые 15 дней проходить осмотр, — уточнил Андрей Шугаев.

При уходе за больным членом семьи в возрасте до семи лет больничный предоставят на весь период лечения, но оплатят не более 60 дней в году, отметила Анна Пойлова. Если заболевание включено в перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н, правило иное — работодатель оплатит не более 90 дней в течение года.

Фото: РИА Новости/Антон Денисов

При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или бактерионосителей листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется принятыми сроками изоляции.

Если работодатель сомневается в подлинности больничного листа, он вправе обратиться в правоохранительные органы с проверкой, предупредил Андрей Шугаев.

Если выяснится, что документ ненастоящий, то в отношении работника, а также тех, кто изготовил ему поддельный больничный лист, может быть возбуждено уголовное дело по ст. 327 УК РФ, которая предусматривает достаточно суровое наказание — до трех лет лишения свободы, — пояснил эксперт.

Что еще раздражает работодателей

Частые больничные — далеко не единственная вещь, которая доставляет хлопоты начальству. В сервисе по поиску работы Superjob «Известиям» рассказали, что еще раздражает руководство.

Бывают случаи, когда работник имеет право на дополнительный день отдыха, но использует такой день в очень неподходящий для работодателя момент (предварительно не согласовав такой «отгул»). К примеру, если работник сдал кровь как донор, а потом внезапно заявляет работодателю об использовании дополнительного дня отдыха, — отметил директор департамента юридической практики по трудовому праву Superjob Александр Южалин.

Еще одна ситуация, которая не может нравиться работодателю, — уход сотрудника в учебный отпуск на долгое время. При приеме на работу соискатель может скрыть, что обучается в вузе и в скором времени ему предстоит закрывать сессию или защищать диплом.

Фото: РИА Новости/Михаил Мордасов

— Такие сотрудники просто ставят своего работодателя перед фактом. Отсюда у работодателя опять возникают сложности: на период такого отпуска работник не будет выполнять свою работу, а значит, нужно либо искать замену, либо каким-то другим способом решать вопрос. Плюс работодатель должен оплатить учебный отпуск, — подчеркнул собеседник «Известий».

По словам юриста Анны Пойловой, к популярным причинам увольнения также относятся частые опоздания, нарушение норм охраны труда, невыполнение плана, конфликтные ситуации в коллективе, предоставление недостоверных данных при приеме на работу.

В то же время директор агентства ProfiStaff Ирина Никулина замечает: раздражение — не повод для увольнения сотрудника, а скорее повод для беседы.

Удаленная работа и оформление больничных

Комментарий Министерства труда и социальной защиты РФ

Организация работы

Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

Да, это возможно по соглашению с работодателем.

Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Больничные листы

На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу и как оплачивается?

Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

Могу ли я взять больничный на время каникул?

Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Как организована работа с электронными больничными в РЖД

Работники ОАО «РЖД» теперь могут передавать работодателю данные о полученном электронном больничном через новый раздел на Сервисном портале ОАО «РЖД». Сервис начал работать в июле 2020 года. Цифровизация значительно сократила время, требующееся на обработку больничных листов.

Подготовка к запуску проекта

К внедрению электронного листка нетрудоспособности в компании начали готовиться еще в прошлом году. Силами трех департаментов — Департамента управления персоналом, Департамента налоговой политики и методологии налогового учета и Департамента бухгалтерского учета — были разработаны регламент взаимодействия подразделений ОАО «РЖД» по обработке электронных больничных и программное обеспечение, позволяющее обмениваться сведениями с информационной системой Фонда социального страхования РФ (ФСС).

В декабре 2019 года электронные больничные прошли тестирование на пилотных полигонах «Желдоручета» и Главного вычислительного центра, включая их региональные структурные подразделения. С июля 2020 года новый сервис стал доступен всем сотрудникам компании на платформе Сервисного портала.
«Перевод кадрового документооборота в электронный формат на базе Сервисного портала — важное направление работы, — говорит начальник Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов. — Цифровые сервисы существенно уменьшают риск ошибок в оформлении документов, позволяют экономить время, делают рабочую среду комфортнее. Кроме того, оформление документов онлайн позволяет снизить число социальных контактов, что очень важно в текущих условиях».

Цикл обработки электронного больничного

При обращении в медицинское учреждение заболевший работник теперь может выбрать, в каком формате получить больничный лист: как обычно, на бумаге, или в «цифре» (Клуб ОЦО уже писал, что Минздрав активно работает над внедрением электронных больничных). При оформлении электронного больничного на руки выдадут талон с номером листка нетрудоспособности. Этот номер работнику нужно ввести в специальную форму в разделе «Подать заявление» на Сервисном портале, тем самым он извещает работодателя о наличии электронного больничного и необходимости его оплаты.

На следующем этапе полученный из базы Фонда социального страхования электронный больничный обрабатывается в информационной системе работодателя, подписывается и передается в ФСС. Мгновенная передача данных обеспечивается за счет интеграции двух систем: Единой корпоративной автоматизированной системы управления трудовыми ресурсами РЖД и базой ФСС «Соцстрах».

С переходом на цифровую форму значительно сократилось время, требующееся на заполнение больничных листов и передачу данных в ФСС.
«При предоставлении бумажного больничного специалист по управлению персоналом должен заполнить данные в самом больничном и внести их вручную в информационную систему, потом больничный подписывает руководитель, и его отправляют в региональный общий центр обслуживания «Желдоручет», где требуется рассчитать пособие, также внести эти данные в больничный лист и информационную систему, поставить подпись главного бухгалтера.

Минимальные сроки и отсутствие ошибок

В общей сложности оформление бумажного документа может занимать несколько дней, а электронный больничный может быть обработан за один день: почти все данные автоматически заполняются и напрямую уходят в ФСС, что в итоге сокращает срок выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности», — поясняет заместитель начальника департамента — начальник отдела кадрового администрирования Департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Ольга Комарова.

Благодаря автоматизированному контролю практически исключена вероятность ошибок, и, следовательно, уменьшается количество ситуаций, требующих предоставления различных подтверждающих документов.
«В период пандемии в РЖД стали принимать и обрабатывать большое количество больничных листов. Согласно принятым Правительством Российской Федерации временным правилам, для вернувшихся из-за границы лиц и лиц старше 65 лет больничные листы оформлялись исключительно в электронном виде, а их оплата благодаря электронному взаимодействию ОАО “РЖД”, ФСС и медицинских организаций стала осуществляться до закрытия больничного листа.

Фактически при действующей системе взаимодействия становится невозможной необоснованная выплата пособий, что позволяет исключить претензии со стороны территориальных органов ФСС при проведении ими проверок ОАО “РЖД”», – отметила начальник Департамента налоговой политики и методологии налогового учета Елена Некрасова.

Еще одно преимущество электронного больничного — его нельзя потерять или повредить. Даже если утерян номер электронного документа, работник всегда может найти его вместе с данными о сумме назначенного пособия в личном кабинете получателя услуг на сайте ФСС.

На сегодняшний день в ОАО «Российские железные дороги» обработано почти 42 тыс. электронных листков нетрудоспособности.

 

Материал подготовлен на основе публикации Gudok.ru

Изображение: NEWSru

ГБУЗ АО «АОКБ» — ГЛАВНАЯ


ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!


ГБУЗ АО «АОКБ» оказывает плановую, срочную, экстренную специализированную и консультативно-диагностическую медицинскую помощь пациентам города Архангельска и Архангельской области по следующим направлениям:

Главный врач
Петчин Игорь Васильевич

кардиология, неврология, гастроэнтерология, пульмонология, ревматология, аллергология, гематология, нефрология, эндокринология, нейрохирургия, хирургия (в том числе гнойная хирургия), урология, травматология, ортопедия, комбустиология (ожоговая медицина), оториноларингология, челюстно-лицевая хирургия, сосудистая хирургия, кардиохирургия, торакальная хирургия, инфекционные болезни, акушерство и гинекология, патология новорожденных, реанимационная помощь (в том числе реанимация новорожденных).

Круглосуточный стационар учреждения развернут на 877 коек. Реанимационное отделение на 40 коек. Развернуто 10 коек – в филиале «Соловецкая участковая больница». Ежегодно в круглосуточном стационаре пролечивается более 20 тысяч пациентов.

За консультацией к врачам-специалистам поликлиники обращаются до 500 пациентов в смену и более 100 тысяч человек ежегодно. Работает дневной стационар. В структуру больницы входят специализированные центры для пациентов, а так же школы и кабинеты, в которых проходят регулярные встречи пациентов, проводимые с участием их родных, близких и специалистов медицины.

Всего в учреждении задействованы в работе почти 2 тысячи человек медицинского и общебольничного персонала.

Длительное время ГБУЗ АО «АОКБ» участвует в совместном Российско–Норвежском проекте по снижению дорожно-транспортного травматизма в Архангельской области.

Больница работает по федеральной программе «Трасса М8» как травматологический центр первого уровня. Все люди, получившие травмы в результате дорожно-транспортных происшествий на трассе «Холмогоры», доставляются в ГБУЗ АО «АОКБ». В данной работе задействованы реанимобили, оснащённые системой «ГЛОНАСС» – система определения местонахождения автомобиля, попавшего в аварию.

Для помощи населению Архангельской области и города Архангельска на базе ГБУЗ АО «АОКБ» создано отделение экстренной консультативной скорой медицинской помощи (ОЭКСМП) с целью совершенствования медицинской помощи взрослым и в отдельных случаях детям с неотложными состояниями.

В 2014 году введен в эксплуатацию новый хирургический корпус, что намного улучшило условия пребывания больных, и условия работы врачей хирургических отделений.


Существуют ли законы, запрещающие работать во время болезни?

Согласно законам штата Индиана об отпусках по болезни, ни один работодатель не обязан по закону предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам. Однако многие работодатели выплачивают его как часть вознаграждения работнику. Незначительные заболевания, такие как грипп, не являются частью законов об отпусках по болезни, которые обеспечивают правовую защиту от работы во время болезни в соответствии с федеральным законом. Инвалидность или тяжелые заболевания, которые вызывают нетипичные осложнения со здоровьем или вызывают сильное недомогание работника, рассматриваются в соответствии с законами об отпусках по болезни.

Законы о работе во время болезни

Нарушение правил техники безопасности

Болезнь или особое заболевание могут сделать рабочую среду небезопасной. OSHA, федеральное агентство, которое занимается нарушениями безопасности, предложит правовую защиту, если есть проблемы с безопасностью, и ваши работники не могут явиться на работу. Законы о безопасности на рабочем месте требуют, чтобы вы предоставляли отпуск по болезни сотрудникам, которые не могут явиться на работу, особенно если они страдают заразным заболеванием.Некоторые отрасли, такие как сектор здравоохранения или общественного питания, особенно больше озабочены работой во время болезни. Другие нерегулируемые отрасли также могут требовать от работников не выходить на работу, если они больны.

Малый работодатель

Закон об инвалидах американцев не обеспечивает никакой правовой защиты, если у работодателя не более 14 сотрудников. Если местные законы конкретного штата не распространяются на работодателя, это означает, что у небольшого работодателя нет правовой защиты от работы с инвалидностью.Законы о семейных и медицинских отпусках защищают работодателей с 50 сотрудниками и более в радиусе 75 миль. Это означает, что если у вас менее 50 сотрудников, законы об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам не будут предлагать вам никакой защиты от серьезных состояний, вызванных инвалидностью.

Серьезное заболевание

Законы о семейных и медицинских отпусках разрешают отпуск по болезни до 12 недель при серьезном заболевании. Закон применяется, если у работодателя минимум 50 сотрудников в радиусе 75 миль.В нем также указано, что сотрудник должен проработать не менее одного года и 1250 часов в течение года. Это означает, что существуют законы об отпусках по болезни, которые защищают в случае серьезных заболеваний. Однако есть определенные условия, которые необходимо соблюдать.

По данным Министерства труда, термин «серьезный» имеет определенные определения. Например, «серьезный» означает период лечения, связанный с уходом за пациентом в больнице, хосписе или медицинском учреждении. Среди других определений это также может быть период нетрудоспособности.Вы должны понять эти определения, прежде чем разрешать оплачиваемый отпуск по болезни или неоплачиваемый отпуск по болезни.

Инвалидность

Работодатель с 15 и более сотрудниками, подпадающий под действие Закона об инвалидах американцев, должен предоставить работникам с ограниченными возможностями разумные приспособления. В качестве примера разумного приспособления может быть предоставлен отпуск в случае болезни, связанной с инвалидностью. В этой ситуации закон предлагает защиту до тех пор, пока есть достаточные доказательства того, что работник имеет инвалидность.Очень важно ознакомиться с конкретными определениями термина «инвалидность».

Последние мысли

Некоторые законы предусматривают защиту от работы во время болезни, если ситуация соответствует определенным условиям. В таких случаях работодатель должен предоставить отпуск по болезни. Если ситуация не соответствует этим особым условиям, то вы не обязаны по закону предоставлять больничные листы. Однако вы вправе предоставить отпуск по болезни в качестве пособия по работе. Законы об отпусках по болезни могут быть сложными и представлять собой сложную тему.Сотрудникам нужна поддержка во время отпуска, и в то же время рабочая среда является конкурентоспособной. ASAP Payroll помогает компаниям ориентироваться в таких сложных вопросах. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить дополнительную информацию.

Мэриленд Образец заработанных правил по болезни и безопасному отпуску

Обзор

Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях требует, чтобы работодатели с 15 и более сотрудниками предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для определенных сотрудников.Это также требует, чтобы работодатели, у которых работает 14 или менее сотрудников, предоставляли неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для определенных сотрудников. При определении того, должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск в соответствии с законом, количество сотрудников определяется путем расчета среднемесячного количества сотрудников в течение непосредственно предшествующего года без учета того, работает ли сотрудник на полную ставку. , неполный рабочий день, временный или сезонный.

Это пример политики для работодателей, которые определили, что их сотрудники подпадают под действие Закона Мэриленда о здоровых рабочих семьях.

Закон требует, чтобы Уполномоченный по вопросам труда и промышленности разработал типовую политику. Закон предусматривает, что работодатели могут:

  1. награда заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска в начале года; или
  2. позволяют начислять заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение года.

Política modelo de ley de familias trabajadoras sanas (Word)

Комиссар разработал две разные политики, основанные на подходе, выбранном работодателем, а также третью политику для работодателей в ресторанах с сотрудниками, получающими чаевые:

Эти типовые политики устанавливают минимальные требования в соответствии с Законом штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях.Для получения дополнительной информации о законе посетите веб-сайт или просмотрите текст самого закона, который можно найти в §§ 3-1301–3-1311 статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса Мэриленда. Работодателю необходимо будет настроить свою политику, чтобы отразить, имеют ли его сотрудники право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, а также выбрать определенные варианты, указанные в соответствующих типовых политиках.

ПРИЛОЖЕНИЕ A
Образец политики для работодателей, предоставляющих заработанные по болезни и безопасные отпуска в начале года

В соответствии с законодательством штата Мэриленд, сотрудники имеют право на отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета 1 час за каждые 30 часов работы сотрудника до 40 часов.В соответствии с законом сотрудникам будет предоставлено сорок (40) часов оплачиваемого / неоплачиваемого отпуска по болезни в начале каждого года. Год начинается ________ и заканчивается ________. Условия, на которых сотрудникам разрешается использовать этот отпуск, изложены ниже. Сотрудникам не разрешается переносить неиспользованный отпуск в конце года.

Сотрудникам не будет выплачиваться оплата за неиспользованный отпуск по болезни и безопасный отпуск после увольнения. Если сотрудник увольняется с работы и повторно принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который он имел на момент увольнения, будет восстановлен.

Оставить использование
Работникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней их занятости.

Работнику разрешается использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при следующих условиях:

  • Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
  • Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
  • Для ухода за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
  • В отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или
  • Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, совершенных в отношении работника или члена его семьи, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) для получения услуг от организации, обслуживающей потерпевших; (3) для юридических услуг или судебных разбирательств; или (4) потому что сотрудник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, бабушку и дедушку, внука, брата или сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, включенных в закон, см. В §3-1301 (G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса Мэриленда.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск с шагом не менее ___ часов [Вариант работодателя, но обратите внимание, что минимальное увеличение не может превышать 4 часа].

Если необходимость использования отпуска по болезни и безопасного отпуска предсказуема (например, запланированный прием к врачу), сотрудник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска.Уведомление должно быть отправлено ________________ [Возможность работодателя указать желаемый способ уведомления] и направлено на ___________. [Укажите, кому работодатель]

Если необходимость в отпуске не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее.

В просьбе о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске может быть отказано, если работник не предоставит надлежащего уведомления, а его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из указанных разрешенных причин.Сотрудникам, использующим заработанный и безопасный отпуск по болезни в несанкционированных целях или продемонстрировавшим злоупотребления в отношении отпуска по болезни и безопасного отпуска, может быть отказано в праве использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в будущем.

Если сотрудник использует отпуск по болезни и безопасный отпуск более двух последовательных смен по расписанию, сотрудник должен предоставить подтверждение того, что этот отпуск был уместен.

Как указано выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение первых 106 дней своей работы.Сотрудники, которые хотят использовать отпуск между 107-м и 120-м календарными днями после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что использование отпуска было правильным, как было согласовано во время приема на работу. [Вариант работодателя: чтобы потребовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны обоюдно договориться во время найма, что работник предоставит такую ​​проверку].

[СЛЕДУЮЩИЙ РАЗДЕЛ ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО К ЧАСТНЫМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ЛИЦЕНЗИОНОВАННЫМ ПОД РАЗДЕЛОМ 7 ИЛИ РАЗДЕЛОМ 10 ОБЩЕЙ СТАТЬИ О ЗДОРОВЬЕ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ ЛИЦАМ С ИНВАЛИДАМИ РАЗВИТИЯ ИЛИ УМЕРНО БОЛЬНЫМ]

Сотрудникам может быть отказано в использовании отпуска по болезни и безопасного отпуска, если (1) необходимость в использовании оплаченного отпуска по болезни и безопасности была предсказуема; (2) работодатель не может найти подходящую замену работнику, проявив разумную осмотрительность; и (3) отсутствие сотрудника приведет к прерыванию обслуживания по крайней мере одного человека с нарушением развития или психическим заболеванием.

Справка о заработанном больничном и безопасном отпуске
С каждым периодом оплаты сотрудникам будет выдаваться справка об использованном отпуске и имеющемся отпуске.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ-ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ]

Уведомление
Работодатель должен уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и на безопасный отпуск, с объяснением того, как начисляется заработанный отпуск по болезни и на безопасный отпуск, и для целей, для которых этот отпуск может быть использован.Закон Мэриленда запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иски или свидетельствовать о недобросовестных действиях.

Вопросы
Уполномоченный по вопросам труда и промышленности курирует вопросы, связанные с заработанным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected]

ПРИЛОЖЕНИЕ B
Образец политики для работодателей, разрешающих сотрудникам накапливать отпуск в течение года

В соответствии с законодательством штата Мэриленд, сотрудники имеют право на отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета 1 час за каждые 30 часов работы сотрудника до 40 часов в год.Год начинается ________ и заканчивается ________. Работнику начисляется заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы, однако работник не имеет права на получение более 40 часов отпуска по болезни и безопасного отпуска в год.

Работник не имеет права на отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение:

  1. двухнедельный период оплаты, в течение которого работник проработал менее 24 часов;
  2. — недельный период оплаты труда, если работник проработал менее 24 часов в сумме в текущем и предыдущем периоде оплаты; или
  3. период оплаты, в котором работнику платят дважды в месяц, и работник проработал менее 26 часов в течение периода оплаты.

Предполагается, что работник, освобожденный от сверхурочных положений Закона о справедливых трудовых стандартах, работает 40 часов в неделю.

Сотрудник может перенести любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и безопасному отпуску продолжительностью до 40 часов, но у сотрудника не может быть более 64 часов отпуска по болезни и безопасного отпуска в любое время.

Сотрудникам не будет выплачиваться оплата за неиспользованный отпуск по болезни и безопасный отпуск после увольнения. Если сотрудник увольняется с работы и повторно принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который он имел на момент увольнения, будет восстановлен.

Оставить использование
Работникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней их занятости.

Работнику разрешается использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при следующих условиях:

  • Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
  • Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
  • Для ухода за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
  • В отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или
  • Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, совершенных в отношении работника или члена его семьи, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) для получения услуг от организации, обслуживающей потерпевших; (3) для юридических услуг или судебных разбирательств; или (4) потому что сотрудник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, бабушку или дедушку, внука, брата или сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, включенных в закон, см. В §3-1301 (G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса Мэриленда.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск с шагом не менее ___ часов [вариант работодателя, но обратите внимание, что минимальное увеличение не может превышать 4 часа].

[Вариант работодателя] Сотрудник может использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск до того, как он наберет максимум ____ часов.Если сотрудник желает использовать отпуск до его накопления, он должен подписать подтверждение того, что любая сумма заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, выплаченная до его начисления, будет вычтена из заработной платы, выплачиваемой сотруднику, если сотрудник увольняется с работы до истечения срока. начисление.

Если необходимость использования отпуска по болезни и безопасного отпуска предсказуема (например, запланированный прием к врачу), сотрудник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть отправлено __________ [Опция работодателя, укажите желаемый способ уведомления] и направлено на ___________.[Укажите, кому работодатель] Если необходимость в отпуске не предвидится, сотрудник должен уведомить об этом в кратчайшие сроки.

В просьбе о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске может быть отказано, если работник не предоставит необходимое уведомление, а его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из указанных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный и безопасный отпуск по болезни в несанкционированных целях или продемонстрировавшим злоупотребление отпуском по болезни и безопасным отпуском, может быть отказано в праве на использование отпуска по болезни и безопасного отпуска в будущем.

Если сотрудник использует отпуск по болезни и безопасный отпуск более двух последовательных смен по расписанию, сотрудник должен предоставить подтверждение того, что этот отпуск был уместен.

Как указано выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение первых 106 дней своей работы. Сотрудники, которые хотят использовать отпуск между 107-м и 120-м календарными днями после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что использование отпуска было правильным, как было согласовано во время приема на работу.[Вариант работодателя: чтобы потребовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны обоюдно договориться во время найма, что работник предоставит такую ​​проверку].

[СЛЕДУЮЩИЙ РАЗДЕЛ ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО К ЧАСТНЫМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ЛИЦЕНЗИОНОВАННЫМ ПОД РАЗДЕЛОМ 7 ИЛИ РАЗДЕЛОМ 10 ОБЩЕЙ СТАТЬИ О ЗДОРОВЬЕ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ ЛИЦАМ С ИНВАЛИДАМИ РАЗВИТИЯ ИЛИ УМЕРНО БОЛЬНЫМ]

Сотрудникам может быть отказано в использовании отпуска по болезни и безопасного отпуска, если (1) необходимость в использовании оплаченного отпуска по болезни и безопасности была предсказуема; (2) работодатель не может найти подходящую замену работнику, проявив разумную осмотрительность; и (3) отсутствие сотрудника приведет к прерыванию обслуживания по крайней мере одного человека с нарушением развития или психическим заболеванием.

Справка о заработанном больничном и безопасном отпуске
С каждым периодом оплаты сотрудникам будет выдаваться справка об использованном отпуске и имеющемся отпуске.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ-ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ]

Уведомление
Работодатель должен уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и на безопасный отпуск, с объяснением того, как начисляется заработанный отпуск по болезни и на безопасный отпуск, и для целей, для которых этот отпуск может быть использован.Закон Мэриленда запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иски или свидетельствовать о недобросовестных действиях.

Вопросы
Уполномоченный по вопросам труда и промышленности курирует вопросы, связанные с заработанным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected]

ПРИЛОЖЕНИЕ C
Образец политики для работодателей ресторанов с сотрудниками, получающими чаевые

Эта политика применяется к сотруднику, который работает в ресторанном бизнесе и получает вознаграждение в качестве сотрудника, получающего чаевые.В соответствии с законодательством штата Мэриленд, сотрудники имеют право на отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета 1 час за каждые 30 часов работы сотрудника максимум до 40 часов в год. Год начинается ________ и заканчивается ________. Работнику начисляется заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы, однако работник не имеет права на получение более 40 часов отпуска по болезни и безопасного отпуска в год.

Сотрудник может перенести любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и безопасный отпуск, но у сотрудника не может быть более 64 часов отпуска по болезни и безопасного отпуска в любое время.Предполагается, что работник, освобожденный от сверхурочных положений Закона о справедливых трудовых стандартах, работает 40 часов в неделю.

Сотрудникам не будет выплачиваться оплата за неиспользованный отпуск по болезни и безопасный отпуск после увольнения. Если сотрудник увольняется с работы и повторно принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который он имел на момент увольнения, будет восстановлен.

Работник не имеет права на отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение:

  1. двухнедельный период оплаты, в течение которого работник проработал менее 24 часов;
  2. — недельный период оплаты труда, если работник проработал менее 24 часов в сумме в текущем и предыдущем периоде оплаты; или
  3. период оплаты, в котором работнику платят дважды в месяц, и работник проработал менее 26 часов в течение периода оплаты.

Оставить использование
Сотрудникам, получающим чаевые, использующим оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, будет выплачиваться минимальная заработная плата, действующая на момент использования отпуска.

Сотрудникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней работы.

Работнику разрешается использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при следующих условиях:

  • Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
  • Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
  • Для ухода за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
  • В отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или
  • Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, совершенных в отношении работника или члена его семьи, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) для получения услуг от организации, обслуживающей потерпевших; (3) для юридических услуг или судебных разбирательств; или (4) потому что сотрудник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, бабушку и дедушку, внука, брата или сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, включенных в закон, см. В §3-1301 (G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса Мэриленда.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск с шагом не менее ___ часов [вариант работодателя, но обратите внимание, что это минимальное увеличение не может превышать 4 часов].

[Вариант работодателя] Сотрудник может использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск до того, как он наберет максимум ____ часов.Если сотрудник желает использовать отпуск до его накопления, он должен подписать подтверждение того, что любая сумма заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, выплаченная до его начисления, будет вычтена из заработной платы, выплачиваемой сотруднику, если сотрудник увольняется с работы до истечения срока. начисление.

Если необходимость использования отпуска по болезни и безопасного отпуска предсказуема (например, запланированный прием к врачу), сотрудник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть отправлено __________ [Опция работодателя, укажите желаемый способ уведомления] и направлено на ___________.[Укажите, кому работодатель] Если необходимость в отпуске не предвидится, сотрудник должен уведомить об этом в кратчайшие сроки.

В просьбе о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске может быть отказано, если работник не предоставит необходимое уведомление, а его отсутствие вызовет неудобства для работодателя.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из указанных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный и безопасный отпуск по болезни в несанкционированных целях или продемонстрировавшим злоупотребление отпуском по болезни и безопасным отпуском, может быть отказано в праве на использование отпуска по болезни и безопасного отпуска в будущем.

Если сотрудник использует отпуск по болезни и безопасный отпуск более двух последовательных смен по расписанию, сотрудник должен предоставить подтверждение того, что этот отпуск был уместен.

Как указано выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и безопасный отпуск в течение первых 106 дней своей работы. Сотрудники, которые хотят использовать отпуск между 107-м и 120-м календарными днями после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что использование отпуска было правильным, как было согласовано во время приема на работу.{Вариант работодателя: чтобы потребовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны обоюдно договориться во время найма, что работник предоставит такую ​​проверку].

Чередование смен вместо оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска для сотрудников, получающих чаевые
Если сотруднику, получающему чаевые, необходимо использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск во время регулярной запланированной смены, он может запросить возможность работать дополнительные часы или поменяться сменами с другим сотрудником вместо оплачиваемого отпуска.Такой запрос должен быть направлен в письменной форме по адресу _____. По возможности такой запрос будет удовлетворен. Однако работодатель оставляет за собой право отклонить такой запрос, и в этом случае работнику будет выплачиваться текущая минимальная заработная плата за те часы, которые работник использует заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск.

Справка о заработанном больничном и безопасном отпуске
С каждым периодом оплаты сотрудникам будет выдаваться справка об использованном отпуске и имеющемся отпуске.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ-ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ]

Уведомление
Работодатель должен уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и на безопасный отпуск, с объяснением того, как начисляется заработанный отпуск по болезни и на безопасный отпуск, и для целей, для которых этот отпуск может быть использован.Закон Мэриленда запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иски или свидетельствовать о недобросовестных действиях.

Вопросы
Уполномоченный по вопросам труда и промышленности курирует вопросы, связанные с заработанным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected]

Могут ли сотрудники работать в отпуске по болезни?

Вы можете быть лучшим работодателем в мире, но вы не можете творить чудеса — время от времени люди обязательно болеют.Фактически, в среднем мы берем чуть более четырех больничных дней в год каждый.

Отпуск по болезни (особенно когда его используют люди, на которых вы полагаетесь) может быть непростым делом, и отчасти проблема заключается в том, чтобы знать, что делать, если кто-то продолжает работать, оставаясь больным. Ответ прост: с юридической точки зрения их ничто не останавливает.

Но закон — это лишь небольшая часть дела, нужно учитывать множество вещей, в том числе благополучие вашей команды и вашу ответственность как работодателя.Вот все, что вам нужно знать о сотрудниках, работающих в отпуске по болезни.

Типы отпусков по болезни

Отпуск по болезни бывает двух видов — краткосрочный и долгосрочный, и тип отпуска, который берет кто-то, будет играть большую роль в вашей реакции.

Если член команды собирается отсутствовать на пару дней из-за простуды, то это, вероятно, не проблема для вас в рабочем состоянии. Однако продлите этот период болезни до нескольких недель, и без надлежащего лечения он может вызвать головные боли.

Самостоятельная сертификация сотрудников

Все сотрудники в Великобритании могут брать краткосрочный отпуск по болезни для самостоятельной сертификации на срок до семи дней подряд (включая выходные). Им не нужно предъявлять никаких доказательств своей болезни или травмы или даже посещать врача.

Элемент самосертификации применяется, когда они возвращаются на работу, и вы можете запросить подробности их отпуска по болезни. Как вы это сделаете, будет зависеть от вашей политики отсутствия по болезни, но обычно это делается через форму самосертификации или по электронной почте.

Выписано больным

Если кто-то не болеет длительное время, более семи дней подряд, он должен предоставить подтверждение своей болезни с помощью справки (обычно называемой больничной книжкой) от своего врача.

В соответствующей записке будет указано, что они «непригодны для работы» или «могут быть пригодны для работы». Если указано второе, вы можете внести изменения в их работу, чтобы они могли вернуться раньше, чем позже.

Люди, выписанные из больничного на срок более четырех недель, считаются «длительно больными», но нет реальной разницы между этим типом отсутствия и прописанным периодом болезни менее четырех недель.

Что делать, если сотрудник не болеет

Нет никаких законов о том, чтобы кто-то работал через свою болезнь, пока он уволен. На самом деле все сводится к тому, как вы хотите относиться к ситуации как их работодатель.

Логично, что кто-то уволился больным, потому что он не может попасть на рабочее место, вообще не в состоянии работать. Но это не значит, что вы не можете попросить их передать или обновить, чтобы их работу мог перенять кто-то другой.В конце концов, если они только что простудились, они не будут возражать, чтобы с ними связались и ответили на несколько простых вопросов.

Что касается регулярного обращения к ним за обновлениями, у вас есть больше решений. С одной стороны, поддержание связи с человеком, находящимся в отпуске по болезни, может быть хорошим делом — заставлять его чувствовать себя ценным. С другой стороны, если они увидят в вашем контакте давление, это только усугубит ситуацию, вызвав стресс, вину или разочарование.

Когда вы решаете, что делать с больным сотрудником, руководствуйтесь здравым смыслом.Вы узнаете, насколько серьезна их болезнь, и это расскажет вам все, что вам нужно знать о том, есть ли у них желание думать о работе.

Что делать, если сотрудник работает, но уволен из больницы

Если вы знаете, что кто-то излечивается от болезни, даже если его уволил врач, ситуация еще сложнее.

Продолжение работы во время болезни может ухудшить их состояние и продлить выздоровление. Это плохая новость для вас, так как вы рискуете нарушить ваш долг по отношению к ним как работодателю.

Существует также этический вопрос: правильно или неправильно позволять людям ставить работу выше своего здоровья в первую очередь. На этот вопрос нет конкретного ответа.

В большинстве случаев лучшее, что вы можете сделать, — это четко дать понять, что они не должны работать, если они вышли из системы больным. Вы можете сообщить им по телефону или по электронной почте, когда и когда они заболеют, но, как обычно, профилактика — лучшее лекарство.

Создание эффективной политики отсутствия, отражающей вашу позицию в отношении работы (или, скорее, не работы) из-за болезни, может в первую очередь предотвратить возникновение проблемы.

Могут ли сотрудники вернуться на работу до того, как закончится их больничный лист?

Если член вашей бригады был уволен с работы врачом, но выздоравливает до даты окончания, указанной в записке о физической форме, и чувствует себя готовым вернуться к работе, ему это разрешено.

Им не нужно будет получать справку от нового врача, подтверждающую, что они годны для работы — им решать, годны они или нет. Но приспособление их к возвращению на работу с адаптированным графиком работы или обязанностями облегчит им жизнь и обязательно будет оценено по достоинству.

Можно ли уволить кого-нибудь на больничном?

Простой ответ на этот вопрос — да, вы можете уволить сотрудников на больничном. Предостережение: вам все равно придется пройти ту же процедуру, что и, если бы они не были больны. Это означает, что должна быть веская и обоснованная причина и надлежащая дисциплинарная процедура.

Нельзя уволить человека, находящегося в отпуске по болезни, только потому, что он заболел, но если он выбыл из больницы после совершения правонарушения, о котором идет речь, процесс увольнения является совершенно законным.

Могут ли сотрудники работать, когда они больны COVID-19?

В настоящее время обсуждается актуальный вопрос: каковы правила работы во время болезни с COVID-19. Здесь действуют те же правила, что и при любом другом заболевании — это не незаконно, но, вероятно, также не является хорошей идеей.

Однако работа в отпуске противоречит правовым условиям государственной схемы отпуска.

А как насчет установленной законом выплаты по болезни?

Максимальный размер установленной законом выплаты по болезни составляет 28 недель.Это может быть разовое отсутствие или, для кого-то регулярно, он может накапливаться в блоках отсутствий, которые длятся 4 или более дней с интервалом менее 8 недель.

Существуют ограничения на установленную законом выплату по болезни, поэтому вы захотите отслеживать отпуск по болезни с помощью системы отслеживания отпусков и болезни.


Мы знаем, что отслеживать болезни с помощью таблиц может быть непросто. Мы создали приложение, чтобы упростить задачу — взгляните, , вы можете попробовать Timetastic бесплатно в течение 30 дней здесь .


Регистрируйте каждое отсутствие как «отпуск по болезни»

Самый простой способ отслеживать отсутствие по болезни — использовать определенный тип отпуска, чтобы мы могли записывать их все одинаково и сообщать о них позже. Человек, который заболел, не сможет войти в Timetastic и сделать заказ, в этом случае его начальник может сделать это от его имени.

Они отмечают отсутствие по категории «больничный».

Просмотр всего их отпуска по болезни

Поскольку вы записали все отпуска по болезни, теперь у вас есть общая сумма для каждого сотрудника, она отображается в сводке в их календарном представлении.

Вы можете видеть, что наш сотрудник в этом примере взял отпуск по болезни на пять с половиной дней в этом году.

Просмотр дней болезни в календаре

Вы можете увидеть, как часто кто-то не болеет, посмотрев на календарь с цветовой кодировкой. Ниже вы можете увидеть, что у Мэри было несколько выходных по болезни в январе, феврале и марте.

Вариант загрузки

Наконец, если вам нужен более глубокий анализ статистики вашей болезни, вы можете скачать все, чтобы отличиться.Оттуда вы можете фильтровать, сводить и сортировать до любого необходимого уровня детализации.

Перейдите в НАСТРОЙКИ> ОТЧЕТЫ, чтобы просмотреть параметры загрузки в Excel.

Заключительные мысли?

Это был странный год с COVID, самоизоляцией, защитой. Мы видели гораздо больше случаев отсутствия по болезни, чем хотелось бы любому из нас, но, безусловно, стоит вести учет не только для оплаты больничных, но и для того, чтобы уделять внимание здоровью и благополучию вашей команды.

Льюис Силкин — Отсутствие по болезни и оплата по болезни во время пандемии Covid19 Часто задаваемые вопросы для работодателя

Что такое SSP и когда кто-то имеет право на него?

Установленная законом схема выплаты пособий по болезни (SSP) дает право квалифицированным сотрудникам получать еженедельные выплаты SSP.Чтобы иметь право на SSP, сотрудник должен отсутствовать на работе по причине нетрудоспособности. Однако по мере развития пандемии в режим SSP неоднократно вносились поправки. Эти изменения в первую очередь направлены на расширение права на SSP для тех, кто самоизолируется в соответствии с указаниями правительства, но не обязательно может иметь симптомы Covid-19.

Положение о выплате пособий по болезни (коронавирус) (приостановка дней ожидания и общая поправка) 2020 отменило трехдневный период ожидания выплаты SSP для сотрудников, период нетрудоспособности которых связан с Covid-19.Несмотря на это изменение, SSP будет выплачиваться только в том случае, если сотрудник самоизолировался не менее четырех дней. Если соответствующее лицо (сотрудник или член его семьи, у которого были симптомы) получит отрицательный результат теста на Covid-19 в течение первых трех дней самоизоляции и самоизоляция завершится, это отсутствие не будет являться частью период нетрудоспособности.

Сколько стоит SSP и можем ли мы его вернуть?

С 4 апреля 2021 года сотрудники могут получать 96,35 фунтов стерлингов в неделю SSP на срок до 28 недель.

Работодатели, в которых работает менее 250 сотрудников, могут требовать возврата любого SSP, связанного с Covid-19, который они выплачивают сотрудникам в течение первых двух недель болезни. 26 мая 2020 года была запущена схема выплаты статутных выплат по болезни в связи с коронавирусом, и HMRC выпустила руководство о том, как вернуть SSP, выплаченную сотрудникам из-за коронавируса (Covid-19).

Как мы можем получить доказательства того, что кто-то болен?

Обычный процесс для большинства работодателей — разрешить самостоятельную сертификацию в течение семи дней и потребовать справку от терапевта в случае длительного отсутствия.Это может оказаться непрактичным, поскольку врачи общей практики могут предложить только ограниченное количество посещений, и может потребоваться смягчить требования к доказательствам болезни.

Существует новая система, которая позволяет сотрудникам, которым было рекомендовано самоизолироваться, получить онлайн-справку об изоляции. Это может быть использовано для доказательства необходимости самоизоляции, когда кто-то отсутствует более десяти дней из-за симптомов Covid-19, находится в самоизоляции в течение десяти дней, потому что они живут или находятся в пузыре поддержки с кем-то. у которого есть симптомы или он получил уведомление о самоизоляции через службу тестирования и отслеживания NHS.

Как я могу заплатить сотруднику, который уволен, но тоже болен?

Если сотрудник заболел во время отпуска, работодатель должен решить, перевести его в SSP или оставить в отпуске. Если работник остается в отпуске, работодатель может продолжать требовать его заработную плату в рамках схемы отпуска. Если работник переводится на SSP, работодатель должен будет заплатить эту сумму и больше не сможет требовать свою зарплату в рамках схемы увольнения.

Подробнее читайте в разделе часто задаваемых вопросов для работодателей о схеме сохранения вакансий в связи с коронавирусом.

Должны ли мы платить сотрудникам, которые заболели с диагнозом Covid-19?

Да, сотрудники будут иметь право на обычный отпуск по болезни и оплату труда работодателя, включая SSP. Даже если у сотрудника есть только легкие симптомы, под руководством правительства он должен самоизолироваться и пройти тест ПЦР. Любой, кто был уведомлен о положительном результате теста, по закону обязан самоизолироваться в течение десяти дней дома и имеет право на SSP.

Должны ли мы платить сотрудникам, которые больны с симптомами Covid-19, но не диагностированы?

Если у сотрудника есть симптомы, означающие, что он слишком нездоров, чтобы приходить на работу, он будет иметь право на обычный отпуск по болезни и оплату труда работодателя, включая SSP.

Если у сотрудника очень легкие симптомы Covid-19, и в противном случае у него может возникнуть соблазн пойти на работу, правительственные инструкции требуют от него самоизоляции, и он будет иметь право на SSP, если не сможет работать из дома.

Право на

SSP зависит от следующего:

  • SSP обычно не выплачивается в течение первых трех квалификационных дней болезни, известных как «дни ожидания», но это положение не применялось для случаев коронавируса.
  • Независимо от изменения положения о «днях ожидания», сотрудники должны иметь общий период нетрудоспособности продолжительностью не менее четырех дней, чтобы иметь право на SSP.

На практике это означает, что если кто-то заболел с симптомами Covid-19 и впоследствии у него был диагностирован коронавирус, он имеет право на SSP с первого дня болезни. Если они болеют в течение трех или менее дней и за это время получат отрицательный результат теста на Covid-19, они не будут иметь права на SSP. Если они болеют более трех дней, но у них нет коронавируса, они будут иметь право на SSP в соответствии с обычными (не относящимися к Covid) правилами и не будут получать SSP в течение первых трех «дней ожидания».

Должны ли мы платить сотрудникам, которые на самом деле не больны, но изолируются в соответствии с рекомендациями врачей / правительства?

Да. С марта 2020 года в правила SSP несколько раз вносились поправки, чтобы расширить право на SSP. Следующие категории людей в настоящее время имеют право на SSP в соответствии с измененными Правилами SSP:

  • Любой, кто изолируется в течение обязательного десятидневного периода с симптомами Covid-19.
  • Любое лицо, самоизолирующееся в течение обязательного десятидневного периода из-за проживания или пребывания в связанной или расширенной семье («пузырь поддержки») с кем-то, у кого есть симптомы или положительный результат теста на Covid-19.Определение связанного или расширенного домохозяйства варьируется в зависимости от Англии и децентрализованных стран. Связанное домохозяйство в Англии (или расширенное домохозяйство в Шотландии) — это когда одинокий взрослый или одинокий родитель с детьми в возрасте до 18 лет решили объединиться вместе с другим домохозяйством. В Уэльсе под расширенным домохозяйством понимаются два домохозяйства, которые согласились считаться одним домохозяйством.
  • Клинически чрезвычайно уязвимый человек, который «экранирует» и имеет текущее письмо с уведомлением о защите.(Обратите внимание, что экранирование в Англии заканчивается 31 марта 2021 года).
  • Любой, кто был официально уведомлен о том, что ему следует самоизолироваться в рамках службы тестирования и отслеживания NHS (потому что он дал положительный результат или был идентифицирован как близкий контакт с кем-то, у кого положительный результат) и не может работать удаленно.
  • Любой (неспособный работать из дома), получивший письменное уведомление о том, что ему предстоит пройти медицинскую процедуру в больнице, и которому было рекомендовано самоизолироваться на срок до 14 дней до госпитализации.

С 16 августа в Англии (и ранее в Уэльсе) лица, имевшие тесный контакт с кем-то, у кого был положительный результат теста, не будут по закону обязаны самоизолироваться, если применимо любое из следующих условий:

  • Они полностью вакцинированы;
  • Они моложе 18 лет;
  • Они являются частью утвержденного испытания вакцины против COVID-19; или
  • Они не могут пройти вакцинацию по медицинским показаниям.

Им будет рекомендовано как можно скорее пройти тест ПЦР.

Работодателям необходимо будет подумать, применять ли новые правила SSP к выплате по болезни компании. Это будет зависеть от формулировок правил выплаты больничных листов компании — некоторые схемы могут быть связаны с SSP, в то время как другие могут требовать, чтобы сотрудник действительно был болен. Существуют также практические причины, по которым работодатель может решить предоставить повышенную оплату (или, возможно, даже полную оплату) в этой ситуации, включая обеспечение того, чтобы сотрудники соблюдали правительственные указания и / или требования законодательства и не пытались выйти на работу (см. Ниже ).Важно относиться ко всем последовательно, чтобы избежать жалоб или заявлений о дискриминации.

Должны ли мы платить сотрудникам, которые занимаются самоизоляцией, потому что они были уведомлены приложением NHS Covid-19?

Сотрудники, которые были официально уведомлены службой тестирования и отслеживания NHS или местной группой по розыску контактов, что они должны самоизолироваться, потому что они были в тесном контакте с кем-то, у кого был положительный результат теста на Covid-19, по закону требуется самостоятельно изолируются на десять дней и имеют право на SSP.Как отмечалось выше, полностью вакцинированным сотрудникам больше не требуется самоизолироваться в этой ситуации.

На наш взгляд, сотрудники не имеют права на SSP только потому, что они получили автоматическое уведомление от приложения NHS Covid-19 о том, что они контактировали с кем-то, у кого есть коронавирус. Хотя приложение скажет, что они должны самоизолироваться и пройти тест, это всегда было только рекомендацией и предосторожностью. Формулировка правил SSP, похоже, не охватывает этот сценарий, и юридические требования о самоизоляции не применяются в этих обстоятельствах.

Что, если сотрудники захотят выйти на работу, когда по закону они этого не сделают?

В Англии теперь преступлением со стороны работодателя является сознательное разрешение сотрудникам (в том числе заемным работникам) выходить на работу, если от них требовалось самоизолироваться, потому что у них был положительный результат теста на Covid-19 или они были официально уведомлены NHS. Test and Trace, что они были в контакте с кем-то, кто это сделал.

Существует также законное требование, чтобы как служащие, так и работники агентства уведомляли своего работодателя о том, что они обязаны самоизолироваться и на какой срок.

Каково положение сотрудников, которые клинически крайне уязвимы?

Люди с определенными специфическими состояниями (изложенными в руководстве по общественному здравоохранению) были определены как клинически «чрезвычайно уязвимые» к коронавирусу. Эти люди имеют право на SSP, если им посоветовали защищаться, при условии, что у них есть актуальное письмо с уведомлением о защите и они не могут работать из дома. Однако экранирование было приостановлено в Англии с 1 апреля 2021 года. Положение в отношении их права на оплату теперь такое же, как и для других клинически уязвимых лиц, как описано ниже..

А как насчет пожилых людей, людей с респираторными заболеваниями или другими сопутствующими заболеваниями, которые не классифицируются как клинически крайне уязвимые?

Правительство и NHS больше не предоставляют каких-либо конкретных рекомендаций для людей, которые могут быть клинически уязвимы к коронавирусу, но не являются клинически «чрезвычайно» уязвимыми (например, люди с определенными основными заболеваниями или лица старше 70 лет). Нет права на SSP для сотрудников, которые являются клинически уязвимыми, если они решают укрыться дома (если они не подпадают под одну из подходящих категорий для самоизолирующихся или больных сотрудников, указанных выше).

На наш взгляд, от вас не требуется платить уязвимым сотрудникам, которые не могут работать из дома, но не желают приходить на работу, если у них нет разумного убеждения, что они находятся в серьезной и неминуемой опасности, которую они не могут предотвратить другим способом. Несмотря на это, осторожный подход заключался бы в том, чтобы позволить уязвимым сотрудникам оставаться в отпуске (если таковой имеется) или в неоплачиваемом отпуске. Для получения более подробной информации см. Наши часто задаваемые вопросы о кадровых решениях при повторном открытии рабочих мест.

А как быть с беременными работницами, которые не хотят выходить на работу, потому что они уязвимы?

Правительство выпустило отдельный совет для беременных работниц.Беременные женщины с серьезными сердечными заболеваниями рассматриваются как чрезвычайно уязвимые с клинической точки зрения, в отличие от большинства беременных. В результате беременные работницы, которые предпочитают оставаться дома, даже если они не могут работать из дома, не имеют права на SSP, если они не подпадают под одну из категорий, соответствующих критериям для самоизолирующихся или больных сотрудников, указанных выше.

Правительственный совет для беременных сотрудников содержит рекомендации для женщин на сроке менее 28 недель, а также для женщин на сроке более 28 недель и / или имеющих сопутствующие заболевания, приводящие к большему риску заражения коронавирусом.

Женщинам на сроке менее 28 недель без сопутствующих заболеваний следует:

  • продолжать работу только в том случае, если оценка риска показывает, что это безопасно;
  • гарантировать, что они могут следовать любым действующим национальным рекомендациям по социальному дистанцированию; и
  • получать поддержку от своего работодателя с соответствующим снижением рисков в соответствии с рекомендациями для персонала, вытекающими из оценки рисков на рабочем месте.

Женщинам старше 28 недель беременности и / или с сопутствующими заболеваниями следует:

  • придерживаться любых действующих национальных рекомендаций по социальному дистанцированию
  • следует рассмотреть на предмет перераспределения или возможности максимизировать надомный труд там, где это возможно.

Если работать на дому невозможно, работодатели должны обсудить эту должность со своей беременной сотрудницей. Работодатели должны будут проявлять гибкость, например, разрешая беременным работницам отпуск (если таковой имеется) или брать период неоплачиваемого отпуска.

Существуют также особые обязательства по охране здоровья и безопасности по отношению к беременным работницам. Сюда входит обязательство провести оценку риска беременности и изменить условия работы или часы работы, чтобы избежать какого-либо значительного риска.Это можно сделать, приняв дополнительные меры предосторожности, например, чтобы обеспечить безопасное дистанцирование или иным образом снизить риск передачи инфекции на рабочем месте.

Существует также право быть приостановленным с получением полной заработной платы, если невозможно избежать рисков и нет подходящей альтернативной работы. Если период отстранения продолжается до четвертой недели до ожидаемой недели родов или если работник заболел после начала четвертой недели, это повлечет начало отпуска по беременности и родам.Это право быть приостановленным с выплатой полной заработной платы не распространяется на других уязвимых сотрудников, и на практике это означает, что к беременным работникам обращаются иначе, чем к другим уязвимым людям.

Что должен делать работодатель, если у кого-то на работе проявляются симптомы Covid-19?

Работодатель должен попросить работника немедленно отправиться домой. Для получения дополнительной информации см. Советы Acas по этому поводу.

Если сотруднику предписано вернуться домой, но он достаточно здоров и может работать из дома, он будет иметь право на нормальную заработную плату.Сотрудник будет иметь право на SSP, если не сможет работать, а также может иметь право на получение оплаты по болезни в любой компании.

Работодатель должен принять меры для тщательной уборки рабочего места, чтобы избежать потенциального распространения инфекции. Доступны инструкции по очистке рабочих мест, не связанных со здравоохранением.

Является ли человек, перенесший Covid-19, инвалидом по смыслу Закона о равенстве?

Возможно. Это зависит от воздействия инфекции на сотрудника или вероятности его воздействия.Если воздействие инфекции носит долгосрочный характер (с фактической или вероятной продолжительностью 12 месяцев или более), и она оказывает значительное влияние на способность сотрудника выполнять повседневные задачи (например, работать из дома, где это возможно). возможно, работают там, где это необходимо, покупают продукты, готовят себе еду) они могут быть инвалидами в соответствии с Законом о равенстве. В этом случае работодатель обязан внести разумные изменения, чтобы помочь работнику вернуться на работу. Для получения дополнительной информации см. Нашу статью о Long Covid.

Какие изменения мы должны внести в нашу политику в отношении болезней в свете Covid-19?

Работодатели должны четко понимать, имеют ли сотрудники право на получение оплаты по болезни в соответствии с их применимыми политиками. Многие политики работодателей требуют, чтобы их сотрудники были больны, а не были не в состоянии работать, чтобы иметь право на получение пособия по болезни в компании. Многие сотрудники на самом деле могут быть не слишком больны, чтобы работать (например, из-за очень легких симптомов или из-за самоизоляции), и могут стремиться вернуться на рабочее место из-за страха не получить повышенную оплату по болезни.Работодатели могут пожелать рассмотреть возможность внесения поправок в свою политику, дающую право сотрудникам на выплату по болезни компании, чтобы побудить их соблюдать закон и правительственные указания. Работодатели, использующие схемы тестирования на рабочем месте, должны тщательно подумать о внесении поправок в свои политики, чтобы гарантировать, что сотрудники не потерпят финансовых убытков в случае положительного результата теста во время участия в схеме — вопрос, который мы исследуем в наших ответах на часто задаваемые вопросы о тестировании на рабочем месте.

Работодатели также могут пожелать рассмотреть возможность корректировки своей политики, чтобы исключить любое отсутствие по болезни, связанное с Covid-19, из процедур управления посещаемостью.Это может быть особенно важно, если воздействие инфекции на здоровье сотрудника может быть значительным и продолжительным (12 месяцев и более), поскольку оно может привести к искам о дискриминации в связи с инвалидностью. Служба «Тестирование и отслеживание» также может требовать от сотрудников самоизоляции более одного раза, и работодатели должны будут решить, засчитывать ли эти периоды как отсутствие по болезни. Если они действительно имеют значение, сотрудники могут быть менее склонны следовать советам по самоизоляции.

Важно последовательно относиться к сотрудникам, чтобы свести к минимуму риск жалоб на дискриминацию или несправедливое обращение.

Теперь сотрудники, прошедшие двойную вакцинацию, освобождаются от обязанности самоизолироваться, если они будут идентифицированы как близкие контакты с положительным случаем, работодатели могут начать пересматривать свою политику в отношении полной оплаты больничных листов компании для самоизоляции. Некоторые работодатели могут пожелать рассмотреть вопрос об отмене оплаты больничных листов у сотрудников, которые могли принять вакцину, но не сделали этого, в результате чего от них потребуется самоизоляция. Было бы нецелесообразно применять этот подход до тех пор, пока взрослые любого возраста не получат возможность принять вакцину (или это может быть неоправданная дискриминация по возрасту), и работодатели должны будут учитывать общие риски дискриминации моллюсков и делать исключения в каждом конкретном случае для учета , например, медицинские условия.Работодатели могут также захотеть поддерживать полную оплату больничных, чтобы невакцинированные сотрудники не игнорировали обязанность самоизолироваться и рисковать заразить других, приходя на работу.

Если сотрудник контактировал с коллегой, у которого появились симптомы Covid-19, должны ли мы просить сотрудника самоизолироваться? Будут ли они иметь право платить?

Сотрудники, которые контактировали с коллегой, у которого появились симптомы, по закону обязаны самоизолироваться только в том случае, если они официально уведомлены службой тестирования и отслеживания NHS о том, что они должны это сделать.

Это означает, что закон не требует просить сотрудников, которые контактировали с коллегой, у которого развиваются симптомы, самоизолироваться. Однако, если у коллеги окажется положительный результат на Covid-19, вполне вероятно, что сотрудникам, которые работали в тесном сотрудничестве с этим человеком, будет предложено самоизолироваться в рамках службы тестирования и отслеживания NHS (если они не прошли полную вакцинацию). Правительственное руководство «Безопасная работа» также рекомендует работодателям выявлять тесные контакты на рабочем месте и просить их самоизолироваться, если только они не освобождены от самоизоляции.Работодатель может также пожелать провести оценку рисков для выявления любых потенциальных рисков. Если выявленные риски можно свести к минимуму, только отправив сотрудника домой и сотрудник не может выполнять свою работу из дома, он будет иметь право на свою обычную заработную плату, если они протекают бессимптомно и не требуют самоизоляции в рамках программы NHS Test and Trace. Если у них появятся симптомы или они будут вынуждены по закону самоизолироваться в рамках службы тестирования и отслеживания NHS, они будут иметь право на SSP (и, возможно, на оплату больничного, если это применимо к данной ситуации).

Могут ли рабочие иметь право на какие-либо дополнительные выплаты в случае необходимости самоизоляции?

С 28 сентября 2020 года некоторые сотрудники, которые не могут работать из дома и претендуют на определенные льготы, могут иметь право на единовременную выплату в размере 500 фунтов стерлингов через схему выплат поддержки тестирования и отслеживания, если они должны оставаться дома и самоизолироваться. . Оплата производится непосредственно заявителю местными властями, а не работодателем. Работодатели могут пожелать предать гласности эту схему как стимул для предотвращения прихода сотрудников на рабочее место в случае плохого самочувствия или необходимости самоизоляции.

Управление отсутствием по болезни — права сотрудников, риски и рекомендации

Этот пост также написал Мартин Гетцнер .

Франция

Согласно французскому законодательству, трудовой договор с работником, находящимся на больничном, приостанавливается. Ожидается, что работник проинформирует своего работодателя и соответствующие организации социального обеспечения об отсутствии по болезни в течение 48 часов и будет иметь право на получение социальных пособий во время отсутствия на работе.

В зависимости от положений применимого коллективного договора сотрудники могут иметь право на получение полной заработной платы в течение ограниченного периода времени. В таких случаях работодатель должен выплатить разницу между обычной заработной платой и пособиями, предоставляемыми французскими организациями социального обеспечения.

Работники, пострадавшие в результате несчастного случая на рабочем месте или профессионального заболевания, пользуются защитой во время отпуска по болезни, что означает, что их трудовые отношения не могут быть уволены.

Кроме того, даже если отсутствие на работе не вызвано профессиональным заболеванием или несчастным случаем на рабочем месте, некоторые коллективные договоры запрещают работодателю увольнять работника во время отпуска по болезни. В тех случаях, когда коллективные договоры не содержат таких положений, сотрудник может быть уволен во время отпуска по болезни по причинам, не связанным с его или ее состоянием здоровья, или если длительные или повторяющиеся отсутствия приводят к дезорганизации работы компании, что приводит к постоянной замене работника. сотрудник необходим.

Поэтому работодатели должны принять к сведению положения любого применимого коллективного договора, прежде чем применять какие-либо меры в отношении сотрудников, отсутствующих по болезни, поскольку эти положения в целом благоприятны для сотрудников.

Также работодатели должны гарантировать, что проверка возобновления работы проводится (i) после того, как работник перенес профессиональное заболевание, независимо от продолжительности отсутствия, и (ii) через 30 дней после несчастного случая на работе или отсутствия на работе. на больничный, не связанный с профессиональным заболеванием.

Германия

В Германии работник обычно имеет право на получение пособия по болезни в размере 100% от его или ее зарплаты в течение шести недель. Немецкое национальное медицинское страхование компенсирует работодателям 80% больничных, если работодатель нанимает не более 30 сотрудников.

Если болезнь длится более шести недель, работник будет получать от национальной страховой компании пособие по болезни в размере 70% от заработной платы работника в течение периода до 78 недель.Ситуация усложняется, если работник страдает множеством различных заболеваний и / или возвращается на работу до того, как снова заболеет.

Работник должен немедленно сообщить своему работодателю об отсутствии на работе по болезни. Если работник болеет более трех дней, он или она должны предоставить работодателю справку от врача (хотя работодатель может попросить работника сдать справку от врача раньше, чем это время, без объяснения причин).

Можно ли уволиться из-за болезни, зависит от обстоятельств каждого отдельного случая.Если применяется Закон Германии о защите от несправедливого увольнения, увольнение на основании длительной болезни или частой кратковременной болезни возможно только в том случае, если высока вероятность того, что сотрудник не полностью выздоровеет, чтобы он мог выполнять свои договорные обязательства. обязанности в будущем (т.е. «негативный прогноз»).

Исходя из нашего опыта, немецкие суды по трудовым спорам неохотно признают такой негативный прогноз. В этом контексте, если сотрудник болеет более шести недель в течение 12 месяцев, работодатель должен пригласить сотрудника на встречу, чтобы обсудить ситуацию и его / ее реинтеграцию после отсутствия.Цель такой встречи — обсудить, каким образом рабочее место повлияло на отсутствие сотрудника, и определить, может ли работодатель внести какие-либо изменения и помочь улучшить здоровье сотрудника. Сотрудник не обязан присутствовать на встрече или сообщать какие-либо подробности о своей болезни. Однако это может нанести ущерб правовому положению сотрудника, если он или она откажется присутствовать на таком собрании, а затем оспорит увольнение из-за болезни.

Гонконг

В Гонконге Постановление о занятости (гл.57) («ЭО») предусматривает схему выплаты «дней болезни». В соответствии с ЭО сотрудникам, работающим по непрерывному контракту в течение одного месяца или более, начисляется выплачиваемое пособие по болезни в следующем размере:

  • Два оплачиваемых дня по болезни за каждый завершенный месяц работы в первые 12 месяцев работы
  • Четыре оплачиваемых дня по болезни за каждый последующий завершенный месяц работы, но не более 120 оплачиваемых дней по болезни

Только те сотрудники, которые берут четыре или более дней подряд по болезни, имеют право на выплачиваемое пособие по болезни в пределах максимальной начисленной суммы.Чтобы иметь право на выплачиваемое пособие по болезни, сотрудники должны иметь соответствующую медицинскую справку.

Пособие по болезни выплачивается по дневной ставке, эквивалентной четырем пятым средней дневной заработной платы, полученной работником в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отсутствию по болезни (или, если работник проработал менее 12 месяцев, четырех -пятых от среднесуточного значения за такой более короткий период).

ОР предоставляет только установленные законом минимальные права по болезни в Гонконге.Работодатели обычно имеют более щедрые льготы, чем ОР, такие как выплата полной заработной платы во время отпуска по болезни.

Следует отметить, что работодатель является уголовным преступлением за увольнение работника, находящегося на установленном законом оплачиваемом отпуске по болезни, за исключением случаев, когда работодатель увольняет его или ее в дисциплинарном порядке в соответствии с разделом 9 ЗП. В таких случаях работодатель должен доказать, что у него есть веские основания для увольнения работника в дисциплинарном порядке.

Соединенное Королевство

В Великобритании работники не имеют установленного законом права на получение заработной платы по контракту в течение времени, проведенного вне работы в отпуске по болезни.Однако они могут иметь право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP) в фиксированной сумме, установленной правительством. Любое право на оплату сверх SSP будет зависеть от условий контракта каждого сотрудника и / или политики работодателя в отношении отсутствия по болезни.

Чтобы иметь право на SSP, сотрудники должны соответствовать различным условиям и отсутствовать на работе по болезни четыре или более дней подряд. Сотрудники также должны уведомить своего работодателя о своем отсутствии и представить доказательства недееспособности по согласованию с работодателем (например,g., справка врача или бланк самосертификации сотрудника, подтверждающий причину и продолжительность отсутствия по болезни).

В Великобритании «дееспособность» является потенциально справедливой причиной для увольнения. Другими словами, если работник не может выполнять свою роль по состоянию здоровья, работодатель может приступить к увольнению работника на этих основаниях. Однако, прежде чем работник будет уволен по причине плохого состояния здоровья, работодатель должен проконсультироваться с ним и обсудить с ним вопрос.Работодатель также должен принять меры для определения истинного медицинского положения (например, получить заключение врача).

Обратите внимание, что в Великобритании существует риск исков о дискриминации в связи с инвалидностью. В соответствии с Законом о равенстве 2010 года к работникам не следует относиться менее благосклонно из-за инвалидности, и работодатели обязаны внести разумных корректировок на рабочем месте, где соискатель или работник с ограниченными возможностями находится в существенном невыгодном положении. Положения Закона о равенстве, касающиеся инвалидности, относительно сложны, но работодатели должны помнить, что они имеют широкое применение ко всем аспектам трудовых отношений, включая увольнение.

Таким образом, чтобы снизить риск несправедливых исков о дискриминации в связи с увольнением / инвалидностью, работодатели должны:

  • Ввести в действие всеобъемлющую и широко освещаемую политику отсутствия по болезни
  • Внимательно следить за отсутствием сотрудников по болезни
  • Поддерживать связь с отсутствующими сотрудниками, обеспечивая полное документирование всех встреч с сотрудником и полученных медицинских доказательств

США

В США нет национального закона, требующего оплачиваемого отпуска по болезни.Основным федеральным законом, регулирующим отпуск по болезни, является Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA). FMLA требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками разрешали некоторым сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска, если у сотрудника «серьезное состояние здоровья», которое делает его или ее неспособными выполнять требования работы.

В результате, на большей части территории Соединенных Штатов, будет ли у сотрудника начисляться оплачиваемое время по болезни, как правило, определяется в одностороннем порядке работодателем или посредством коллективных переговоров с членами профсоюзов.

В меньшинстве юрисдикций (например, в Калифорнии, Коннектикуте и Массачусетсе) работодатели обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. В других штатах лоскутное одеяло муниципальных законов предъявляет другие требования к работодателям. Например, хотя в штате Орегон нет закона штата, требующего оплачиваемого отпуска по болезни, компании с сотрудниками в Портленде или Юджине (по состоянию на 1 июля 2015 г.) подпадают под действие законов этих городов об оплачиваемых отпусках и должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни для людей, работающих в эти города.

Почему важно брать отпуск по болезни даже при работе из дома

  • Работа на дому дает сотрудникам и работодателям гибкость, но также может побудить больше людей работать, когда они больны.
  • Элисон Коллинз, исследователь, специализирующийся на профессиональной психологии и психологии труда, считает, что такое мышление может иметь негативные последствия и в дальнейшем может ухудшить ваше физическое и психическое здоровье.
  • Компаниям следует осознавать потенциальные риски для здоровья и поощрять сотрудников выходить из системы, отдыхать и находить время для полного выздоровления, когда они болеют.
  • Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.
Идет загрузка.

Резкий рост числа работающих на дому из-за коронавируса, вероятно, станет постоянной чертой для многих организаций, по крайней мере, на часть недели.Но хотя это приносит много преимуществ как сотрудникам, так и работодателям, это также может привести к тому, что больше людей будут работать в то время, когда они болеют. Это вредно для здоровья людей в долгосрочной перспективе и потребует от компаний активно поощрять своих сотрудников брать отпуск, когда это необходимо.

Работа на дому позволяет сотрудникам сочетать обязанности по уходу и другие нерабочие обязанности с рабочими потребностями, а также сокращает время поездок на работу и снижает уровень стресса, связанного с работой. Преимущества для организаций включают повышение производительности и большую гибкость персонала для удовлетворения потребностей работодателя, таких как конференц-связь в нерабочее время.

Люди, которые работают из дома, также обычно берут меньше больничных, чем офисные сотрудники. Многие на самом деле ценят возможность работать из дома во время болезни, так как это позволяет им справляться с нагрузкой, избегая при этом необходимости добираться до офиса или работать целый день. Это также предотвращает распространение заразных болезней среди своих коллег.

Так что работать, когда болен, не всегда плохо. На решение, известное как присутствие на работе по болезни, влияет ряд факторов.К ним относятся политики вашей компании по отсутствию по болезни (и то, как они применяются менеджерами), финансовое давление сотрудников, наличие оплачиваемого отпуска по болезни, высокая рабочая нагрузка, сжатые сроки и ненадежность работы.

Добровольное участие в работе по болезни может иметь и другие положительные результаты. Если сотрудники имеют хроническое или длительное заболевание и хотят работать, несмотря на болезнь, поддерживающие рабочие условия, такие как гибкий график или надомная работа, могут помочь им остаться на работе.Это также позволяет компаниям сохранять персонал.

Но если люди вынуждены идти на работу, несмотря на то, что они больны, исследования показывают, что это может иметь негативные последствия для сотрудника и компании.

Ряд лонгитюдных исследований, в ходе которых исследователи собирали данные от одних и тех же работников за определенный период времени, показали, что работа во время болезни может увеличить риски ухудшения здоровья в будущем. Это также увеличило риск того, что работники будут вынуждены брать больше отпуска из-за болезни 18 месяцев спустя.

Пребывание на работе по болезни также имеет последствия для вашего психического здоровья. Исследования показывают, что если в предыдущие три месяца кто-то работал, будучи больным, его психологическое благополучие сильно пострадало. Люди также чувствовали себя подавленными или раздражительными или им было трудно принимать решения.

Для некоторых это длилось еще два месяца. Между тем, другое исследование показало, что работа во время болезни увеличивает риск депрессии два года спустя, даже несмотря на то, что рабочие не были в депрессии в первой точке измерения.

Роль компаний

Компании обычно стремятся свести к минимуму отсутствие сотрудников по болезни. Присутствие на работе часто рассматривается положительно, если альтернативой является отпуск по болезни, поскольку сотрудники будут выполнять некоторую работу, и их роль не нужно будет покрывать коллеги.

Но, исследуя эту проблему, я также обнаружил, что брать отпуск по болезни — это не то решение, к которому люди относятся легкомысленно. В одном исследовании, над которым я работал, 60% участников приходили на работу, будучи нездоровыми, в предыдущие 12 месяцев.Люди сообщали, что у них был широкий спектр заболеваний, некоторые из которых были настолько серьезными, что менеджерам приходилось вмешиваться и отправлять людей домой.

Работа на дому мешает менеджерам видеть, когда сотрудники болеют, поэтому они с меньшей вероятностью будут рекомендовать людям взять отпуск по болезни. Чтобы не допустить к работе больных сотрудников, компаниям необходимо активно поощрять сотрудников уделять время не работе.

Аналогичным образом, недавнее исследование показало, что работники, у которых в сезон гриппа 2017-18 гг. Диагностировали острое респираторное заболевание или грипп, с большей вероятностью продолжили работу, если бы они могли работать из дома, чем те, у кого не было такой возможности.Неудивительно, что работники, получившие оплачиваемый отпуск, работали меньше дней во время болезни.

Ключевым аспектом исследования презентизма по болезни является то, что часто серьезность болезни неизвестна. Во многих случаях сотрудники все еще могут работать с легкими заболеваниями, такими как простуда, и это не навредит их здоровью в долгосрочной перспективе. Но работники и работодатели должны осознавать потенциальный риск для здоровья, связанный с работой в условиях здоровья, требующих отдыха и времени для восстановления.

Компании, которые сосредоточены на краткосрочном контроле отсутствия по болезни, могут поощрять присутствие на работе по болезни в более долгосрочной перспективе и рискуют продлить болезнь или ухудшить состояние здоровья.То, что мы можем работать из дома, когда мы больны, не всегда означает, что мы должны это делать, и это включает в себя вход в систему на своем ноутбуке или проверку электронной почты, находясь в постели больного.

Элисон Коллинз, читатель по лидерству и менеджменту, Манчестерский столичный университет

Эта статья переиздана из The Conversation по лицензии Creative Commons. Прочтите оригинальную статью.

Отгул от работы во время COVID-19

Пандемия COVID-19 представляет почти беспрецедентную угрозу для здоровья американской общественности. Прежде чем он утихнет, у многих людей в США разовьются симптомы вируса или им потребуется заботиться о членах семьи, у которых появятся симптомы. Сотрудникам может потребоваться перерыв на работе, чтобы заняться своим здоровьем или здоровьем своих близких. Чтобы уменьшить финансовые проблемы сотрудников в это время, федеральное правительство приняло закон, известный как Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA).Этот закон содержит сочетание новых положений и дополнений к ранее существовавшим федеральным законам.

FFCRA вступил в силу в апреле 2020 года. Его положения требуют, чтобы страховщики покрывали тестирование и лечение от COVID-19. Закон также предоставляет субсидии, чтобы помочь работодателям оплачивать взносы на медицинское страхование. Это увеличивает финансирование программ пособий по безработице и программ питания, предназначенных для определенных уязвимых групп. Однако его наиболее заметные положения требуют от определенных работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в определенных ситуациях.Срок действия FFCRA истек 31 декабря 2020 года, но Закон о консолидированных ассигнованиях от 2021 года разрешил работодателям продолжать предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в обмен на налоговые льготы. Это положение было продлено до 30 сентября 2021 года Законом о американском плане спасения от 2021 года (ARPA). Кроме того, ARPA не позволяет работодателям дискриминировать определенные классы сотрудников; если работодатель предлагает оплачиваемый отпуск, он должен предложить его всем работникам.

Оплачиваемый отпуск по FFCRA

Положения об оплачиваемом отпуске FFCRA распространяются на работодателей с числом сотрудников менее 500, а также на федеральные, государственные и местные государственные учреждения.Эти работодатели должны предоставить до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни штатным сотрудникам, которые заразились COVID-19, помещены в карантин из-за COVID-19 или имеют симптомы COVID-19, по поводу которых они обращаются за медицинской помощью. Этот оплачиваемый отпуск по болезни также доступен для сотрудников, которым необходимо ухаживать за членом семьи, который заразился COVID-19 или находится в карантине из-за этого. Наконец, он доступен для сотрудников, у которых есть ребенок до 18 лет, который остается дома, потому что их школа закрыта во время вспышки COVID-19.Работодатель может не требовать от работника, использующего этот отпуск, подыскивать замену для выполнения своей работы.

ARPA позволяет сотрудникам иметь право на оплачиваемый отпуск из-за назначений вакцины или осложнений, связанных с вакциной. В нем также поясняется, что сотрудники могут иметь право на участие, если они ищут или ожидают результатов теста COVID-19 или диагноза после заражения или запроса работодателя, независимо от того, испытывают ли они симптомы. ARPA сбрасывает 80-часовой лимит 1 апреля 2021 года.

К этому оплачиваемому отпуску по болезни применяются определенные ограничения.Максимальный размер заработной платы составляет 511 долларов в день и 5110 долларов в день для сотрудников, которые больны, находятся на карантине или имеют симптомы. Он ограничен 200 долларами в день и в общей сложности 2000 долларами для сотрудников, у которых есть член семьи, пострадавший от COVID-19, или ребенок, который остается дома, потому что их школа закрыта. (Работодатель может получить налоговый кредит на эти выплаты.) Сотрудники не могли переносить часы этого отпуска на 2021 год.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают более ограниченные льготы в соответствии с FFCRA.Максимальный размер оплачиваемого отпуска по болезни, который они могут получить, равен их среднему количеству часов в течение двухнедельного периода. Например, если сотрудник, занятый неполный рабочий день, работает 20 часов в неделю, он может получить максимум 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни.

Самостоятельно занятые лица получают отдельную льготу в виде налогового кредита. Они могут получить налоговый кредит в размере 200 долларов США или их средний дневной доход, в зависимости от того, что меньше, за каждый день, когда они не могут работать по одной из причин, перечисленных выше.Самозанятый человек может вычесть эту сумму из своего дохода от самозанятости при следующей расчетной налоговой декларации.

Расширение существующих законов

FFCRA также расширило Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который является ранее существовавшим федеральным законом, который предоставляет право на отпуск в определенных ситуациях для сотрудников определенных работодателей. Те же типы работодателей, которые должны предоставить 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни, также должны предоставить до 12 недель оплачиваемого отпуска сотрудникам с ребенком дома, потому что их школа или детский сад закрылись из-за вспышки COVID-19.Сотрудник, работающий полный рабочий день, будет получать две трети своей обычной заработной платы за количество часов, которые он обычно работал бы, максимум до 200 долларов в день и максимум до 10 000 долларов в целом. ARPA увеличила этот лимит до 12 000 долларов.

Чтобы получить этот оплачиваемый отпуск, сотрудник должен проработать у своего работодателя не менее 30 дней. (В нормальных условиях сотрудник должен проработать на своего работодателя не менее одного года, чтобы иметь право на отпуск по ЗОСПСО.) Работодатель с менее чем 50 сотрудниками может быть освобожден от уплаты налогов, если его бизнес будет поставлен под угрозу из-за предоставления этого отпуска.

Сотрудники должны знать, что первые 10 дней их отпуска по закону FMLA могут быть неоплачиваемыми. ARPA позволяет работодателям платить все 12 недель. Если первые 10 дней не оплачиваются, сотрудники могут использовать дни отпуска или оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с политикой работодателя для покрытия всего или части этого времени.

Начиная с 1 апреля 2021 года отпуск по FMLA может быть взят по любой причине, по которой сотрудник может взять оплачиваемый отпуск по болезни FFCRA.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *