Среда , 26 Январь 2022

Работа несовершеннолетним: Not Found (#404) | Поиск работы с ГородРабот.ру

Содержание

Школьники Казани могут трудоустроиться на время летних каникул — Новости

Фото: Денис Гордийко

(Город Казань KZN.RU, 21 мая). С приходом летних каникул у школьников Казани появляется возможность временно трудоустроиться. Центр занятости населения напоминает о правилах трудоустройства несовершеннолетних.

Какие правила должны соблюдаться при приеме несовершеннолетних на работу?

Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, детям младше 14 лет разрешается работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях с согласия одного из родителей и органа опеки.

Несовершеннолетним гражданам при поступлении на работу нельзя устанавливать испытательный срок.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медосмотра, который проводится за счет средств работодателя.

Какая продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних?

Для работников в возрасте до 16 лет рабочее время должно составлять не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для детей в возрасте от 15 до 16 лет и 7 часов для подростков в возрасте от 16 до 18 лет.

Есть ли для несовершеннолетних ограничения в работе?

Несовершеннолетних работников запрещается направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Однако указанный запрет не распространяется на лиц, относящихся к творческим работникам, задействованным в СМИ, организациях кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективах, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, а также на несовершеннолетних спортсменов.

Где можно узнать о наличии вакансий?

За подбором подходящей работы можно обращаться в центр занятости населения. Также подобрать вакансию можно на портале «Работа в России».

Казань | Работа для подростков

Подработка для школьников и студентов в г.

Казань

Наш сайт специализируется на поиске заработка для подростков возрастом 13, 14, 15, 16, 17, 18 лет.

В этой рубрике вы можете ознакомиться с вакансиями и резюме для подростков в г. Казань



Самый большой ажиотаж возникает при поиске работы для подростков на лето. Летом студенты и школьники имеют много свободного времени для подработки и заработка, поэтому чтобы найти летнюю работу нужно оставить заявку заранее и периодически ее обновлять.

По статистике самыми актуальными вакансиями для школьников и студентов являются следующие специальности:

  • работа без опыта
  • работа промоутером
  • работа курьером
  • расклейщик объявлений
  • раздача и расклеивание листовок
  • онлайн работа в интернете без вложений
  • работа на дому

Найдите работу для подростков в других городах России:

Мне 13 лет, опыта работы нет, но хотел бы попробовать, свободен по выходным во второй половине дня читать далее

Зовут Лера 13 лет Опыта нет Удобен в выходные дни с 2 до 6 читать далее

12 лет, опыта немного: ухаживание за сёстрами. График: по выходным читать далее

Не было опыта работы, но очень хочется попробовать читать далее

13 лет, часа 2-4 читать далее

Возраст 13 лет, хочу устроиться на подработку опыта не было, удобный график днем до обеда читать далее

13 лет,опыта в работе не было, удобно после обеда читать далее

Меня зовут Оля, мне 15 лет, без опыта, график не важен читать далее

13 лет, без опыта работы, удобен гибкий график. читать далее

13 лет, раюотала уже раздачей листовок и писем, удобно после обеда или до обеда читать далее

Стало известно, кем берут работать школьников летом — Российская газета

Чаще всего работодатели предлагают школьникам вакансии курьеров, продавцов, расклейщиков объявлений и распространителей рекламы, рассказали «Российской газете» в Академии труда и социальных отношений. Помимо этого, несовершеннолетних приглашают благоустраивать территории, выгуливать собак, ухаживать за цветами, работать вожатыми в школьные лагеря, аниматорами на детских праздниках, реже им доверяют быть операторами на телефоне.

Всего трудоустроиться летом в этом году могут около 250 тысяч подростков. Число работающих несовершеннолетних в период с июня по август ежегодно примерно одинаковое. При этом традиционно к концу весны желающих подработать становится больше.

«Летом занятость в этой группе всегда вырастает и достигает максимума к началу осени», — говорит доктор экономических наук Наталья Локтюхина. Так, по данным Росстата в августе 2019 года было занято почти 500 тысяч подростков, тогда как в феврале того же года работало 266 тысяч человек.

При этом в конце прошлого года численность граждан в возрасте от 14 до 17 лет, официально зарегистрированных в службах занятости, составила 32 тысячи человек, приводит цифры доцент Российского экономического университета имени Плеханова Фарида Мирзабалаева. По ее словам, удельный вес подростков до 17 лет от общей численности зарегистрированных безработных составляет всего лишь 0,22 %. Она также отметила, что только один из семи подростков обращается в службы занятости. Также, по ее словам, большая часть несовершеннолетних сегодня работает «в тени» с нарушениями условий труда.

Между тем, в Роструде пояснили, что по закону дети в возрасте до 18 лет могут привлекаться только для выполнения легкой работы, которая не может причинить вреда их здоровью или нравственному развитию. К тому же для таких работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для тех, кому еще не исполнилось 16 лет, занятость не должна превышать 24 часа в неделю и 5 часов в день, а для подростков в возрасте от 16 до 18 лет ее максимальная продолжительность может составлять 35 часов в неделю и 7 часов в день. При этом трудоустройство детей до 14 лет разрешено в исключительных случаях и только с согласия родителей. Как подчеркнули в ведомстве, им разрешается работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях.

Несовершеннолетним запрещается устанавливать испытательный срок. Работодатель обязан заключить с подростком трудовой договор и завести на него трудовую книжку. С 2021 года тем, кто устраивается на работу впервые, она оформляется только в электронном виде. В числе обязательных требований — предварительный медицинский осмотр несовершеннолетнего работника, который должен проводиться за счет организации.

Работа несовершеннолетним — Мамонское муниципальное образование

Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом. Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен.

Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом.

Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом. Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен.

Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом.Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом. Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен.

Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом.

Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом. Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен.

Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом.

Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом. Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен.

Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом.

Работа несовершеннолетним — Администрация Голоустненского муниципального образования

Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом. Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен.

Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом.

Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом. Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен.

Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом.Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом. Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен.

Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом.

Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом. Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен.

Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом.

Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом. Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен.

Произвольный текст, который дает понять посетителю сайта, какую информацию данный блок содержит и чем будет полезен. Данную область можно редактировать через систему управления сайтом.

Работа в теремке

Зарплату при сменном графике от 47 000 ₽, на вахте до 79 000 ₽

График на выбор: сменный, вахта, гибкий от 6-и часов

Ежемесячную компенсацию общежития, съёмного жилья, или ЖКХ, для всех сотрудников до 9 000 ₽

Бесплатное обучение и стипендию 15 000 ₽

Карьерный рост до Администратора смены

Мед.

книжку за счёт компании

Все гарантии по ТК РФ

Доплату в зависимости от стажа работы в компании, ежемесячно от 750 ₽ до 2 200 ₽

Оплату проезда в первые два месяца работы

Комфортную форму

Полезное и бесплатное питание

Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав — Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав


Дорогой друг!
 

Вряд ли твой визит на страницу комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав случаен. Вероятно, тебе нужна помощь, добрый совет  или ответы на непростые вопросы.

Здесь ты найдешь информацию о том, как получить помощь в самых разных сложных ситуациях. Ты также можешь узнать немного больше о своих правах, о том, как их защитить, и куда обратиться с проблемными вопросами.

Ты  можешь принять участие в опросах и обсуждениях на нашем форуме, задать вопрос компетентному специалисту.

Наша страница подскажет, как найти тех, кто готов помочь тебе в решении твоих проблем.

Комиссия

по делам несовершеннолетних и защите их прав

 

Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав в пределах своей компетенции:

  1. обеспечивают осуществление мер по защите и восстановлению прав и законных интересов несовершеннолетних, защите их от всех форм дискриминации, физического или психического насилия, оскорбления, грубого обращения, сексуальной и иной эксплуатации, выявлению и устранению причин и условий, способствующих безнадзорности, беспризорности, правонарушениям и антиобщественным действиям несовершеннолетних;

  2. подготавливают совместно с соответствующими органами или учреждениями материалы, представляемые в суд, по вопросам, связанным с содержанием несовершеннолетних в специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа, а также по иным вопросам, предусмотренным законодательством Российской Федерации;

  3. рассматривают представления органа управления образовательного учреждения об исключении несовершеннолетних, не получивших общего образования, из образовательного учреждения и по другим вопросам их обучения в случаях, предусмотренных федеральным законом об образовании в Российской Федерации;

  4. обеспечивают оказание помощи в трудовом и бытовом устройстве несовершеннолетних, освобожденных из учреждений уголовно-исполнительной системы либо вернувшихся из специальных учебно-воспитательных учреждений, содействие в определении форм устройства других несовершеннолетних, нуждающихся в помощи государства, а также осуществление иных функций по социальной реабилитации несовершеннолетних, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

  5. применяют меры воздействия в отношении несовершеннолетних, их родителей или иных законных представителей в случаях и порядке, которые предусмотрены зако​нодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

  6. подготавливают и направляют в органы государственной власти субъекта Российской Федерации и (или) органы местного самоуправления в порядке, установленном законодательством субъекта Российской Федерации, отчеты о работе по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и (или) на территории соответствующего муниципального образования.

   Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав принимают постановления по вопросам, отнесенным к их компетенции, обязательные для исполнения органами и учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.

   В постановлении комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав указываются выявленные нарушения прав и законных интересов несовершеннолетних, причины и условия, способствующие безнадзорности, беспризорности, правонарушениям и антиобщественным действиям несовершеннолетних, меры по их устранению и сроки принятия указанных мер.

   Органы и учреждения системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних обязаны сообщить комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о принятых мерах по исполнению данного постановления в срок, указанный в постановлении.

Порядок образования комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав и осуществления ими отдельных государственных полномочий определяется законодательством субъекта Российской Федерации.

   В комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав можно обратиться — о выявленных случаях нарушения прав и законных интересов несовершеннолетних на образование, труд, отдых, жилище и других прав, а также о недостатках в деятельности органов и учреждений, препятствующих предупреждению безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.

Для справки:

   Декретом Совнаркома РСФСР от 14 января 1918 года положено начало истории комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав в Российской Федерации.

Это документ Советской власти, подписанный председателем Совета народных комиссаров В.И. Лениным, упразднил суды и тюремные заключения для малолетних и несовершеннолетних, не достигших 18-летнего возраста.

   Задачей комиссий в Енисейской губернии в соответствии с Декретом ВЦИК от 10 февраля 1921 года были:

 

  • Помощь в отношении продовольствия, жилищ, топлива учреждениям, ведающим охраной жизни и здоровья беспризорных детей;
  • Наблюдение за выполнением постановлений, изданных в ограждении детей и в целях обеспечения их всем необходимым, а также законодательная инициатива по этим вопросам;
  • Определение мер медико-педагогического воздействия на несовершеннолетних, обвиняемых в общественно-опасных деяниях.

 

   Членами комиссий были врачи, народные судьи, сестры и братья помощи.

   В течение последующих лет деятельность комиссий неоднократно изменялась, уточнялись функции, расширялись полномочия:

в 70-е годы была закреплена координирующая роль комиссии в организации воспитательной и профилактической работы, расширены контрольные функции; в 1977 году комиссии было дано право привлекать к ответственности родителей за невыполнение обязанностей по обучению детей, наблюдать за поведением осужденных подростков, в отношении которых исполнение приговора было отсрочено; в 80-е годы с принятием основ законодательства об административных правонарушениях была расширена компетенция комиссии в части рассмотрения дел об административных правонарушениях несовершеннолетних и их родителей. В середине 80-х годов комиссии по делам несовершеннолетних окончательно закрепляются как органы, призванные организовывать профилактику правонарушений несовершеннолетних, и как органы по разбирательству дел о  таких правонарушениях, т. е. их деятельность носит не только организационный, но и правовой характер.

   Первый Закон о комиссиях по делам несовершеннолетних, был утвержден в 1967 году (действующее и по настоящее время). В 1999 году был принят Федеральный закон № 120 » Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» который впервые определил субъекты системы профилактики (образование, социальную защиту населения, опеку и попечительство, здравоохранение, молодежную политику, службу занятости и органы внутренних дел) и возложил на комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав координирующую роль в этой работе и функцию по защите прав детей.

 

Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (данные об ответственных специалистах комиссий)


Постановление администрации города Красноярска от 24 марта 2014 г. N 151 «Об утверждении положения о комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав»

Состав городской комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации города

​Состав комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Железнодорожного района в г. Красноярске

Состав комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Кировского района в г. Красноярске

Состав комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Ленинского района в г. Красноярске

Состав комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Октябрьского района в г. Красноярске

Состав комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Свердловского района в г. Красноярске

Состав комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Советского района в г. Красноярске

Состав комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации Центрального района в г. Красноярске 

часов работы для несовершеннолетних

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних зависит от возраста, вида работы и от того, посещает ли несовершеннолетний школу. В штате Нью-Йорк действует один из самых строгих законов о детском труде в стране. Закон ограничивает количество часов, в течение которых несовершеннолетние до 18 лет могут работать во время занятий в школе. Для работы с 22:00 до полуночи накануне учебного дня подросткам 16-17 лет необходимо письменное разрешение родителей или опекунов и справка об удовлетворительной успеваемости из школы.

Несовершеннолетние любого возраста не могут работать в школьные часы, если они не окончили школу или не бросили ее. Дети, обучающиеся на дому, не могут работать в часы местной государственной школы.

В течение недель, когда школьные занятия, несовершеннолетние 14-15 лет ограничены следующими часами на большинстве занятий:

  • Более 3 часов в любой учебный день

  • Более 8 часов в субботу или в нешкольный день

  • Более 18 часов в любую неделю

  • Более 6 дней в любую неделю

Закон делает исключения для:

Учащиеся, участвующие в утвержденной программе кооперативного обучения, могут работать до 6 часов за день до учебного дня, если эти часы являются частью программы.Включите любые часы, отработанные в такой программе, при расчете отработанных часов для максимум 4 часов.

Когда школа не работает, и во время каникул (школа должна закрыться на всю календарную неделю):

  • Несовершеннолетние до 18 лет не могут работать более 8 часов в день, 6 дней в неделю
  • Несовершеннолетние 14 и 15 лет не могут работать более 40 часов в неделю
  • Лица в возрасте 16 и 17 лет не могут работать более 48 часов в неделю

Федеральное законодательство ограничивает работу лиц в возрасте от 14 до 15 лет в фирмах, занимающихся межгосударственной торговлей:

  • Максимум 3 часа в день и 18 часов в неделю во время занятий в школе
  • 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя, когда школа не работает (школа должна закрыться на всю календарную неделю.)

В школьных столовых несовершеннолетний, имеющий свидетельство о трудоустройстве, может работать во время обеденного перерыва в школе, которую он или она посещает.

Дети в возрасте 12 и 13 лет, имеющие разрешение на сельскохозяйственную работу для сбора ягод, фруктов или овощей, могут не работать:

  • Более 4 часов в день
  • До 9:00 или после 16:00
  • Когда школа работает со дня после Дня труда по 20 июня
  • С 21 июня до Дня труда они могут работать 4 часа в день между 7 часами утра. м. и 19:00
  • Не существует правил рабочего времени для сельскохозяйственных работ, применимых к несовершеннолетним в возрасте 14 лет и старше (см. Сноску 2 в Таблице разрешенного рабочего времени).

Если несовершеннолетний работает в двух или более местах в один и тот же день или неделю, то общее время работы не может превышать дневной или недельный максимум.

BOLI: Несовершеннолетние работники: Для работодателей: Штат Орегон

Федеральный закон запрещает несовершеннолетним в возрасте до 18 лет заниматься некоторыми видами деятельности, сопряженными с повышенным риском.В Орегоне эти ограничения также распространяются на сельскохозяйственных работников.

Также обратите внимание, что дополнительные ограничения применяются к несовершеннолетним в возрасте 14 и 15 лет (для получения подробной информации свяжитесь с отделом заработной платы и часов BOLI)

Ограниченные опасные профессии для ВСЕХ несовершеннолетних включают следующее:

Занятия, связанные со взрывчатыми веществами

Все профессии на предприятиях или предприятиях или около них, производящие или хранящие взрывчатые вещества или изделия, содержащие взрывчатые компоненты.

Автотранспортные средства

Все профессии водителя автотранспортного средства или внешнего помощника, выезжающего за пределы кабины с целью оказания помощи в транспортировке товаров.

Работа на угольных шахтах

Все работы по добыче угля, выполняемые под землей, в открытом карьере или на поверхности угледобывающего предприятия с целью добычи, сортировки, очистки или обработки угля.

Лесозаготовительные и лесопильные работы

Все лесозаготовительные работы или профессии на лесопилке, токарном заводе, галечной фабрике или бондарном заводе.

Профессии, связанные с деревообрабатывающими станками с механическим приводом

Профессии в области деревообработки, связанные с использованием или обслуживанием деревообрабатывающих станков с механическим приводом для резки, формовки, формовки, наплавки, прибивания гвоздей, скоб, сшивания проволоки, крепления или сборки, прессования или печати на дереве или шпоне .

Занятия, связанные с воздействием радиоактивных веществ

Занятия, связанные с воздействием радиоактивных веществ и ионизирующего излучения.


Занятия по работе с подъемными механизмами с механическим приводом

Профессии, связанные с эксплуатацией подъемных устройств с механическим приводом или оказанием помощи в эксплуатации подъемных устройств, такие как:

  • Лифты
  • Краны
  • Вышки
  • Подъемники
  • Вилка- подъемники
  • Высокие погрузчики
  • Подъемники
  • Грузовые лифты

Электроприводные металлообрабатывающие станки Занятия

Работа оператора или помощника на металлообрабатывающих, штамповочных и отрезных станках с механическим приводом.


Этот заказ НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ к очень большой группе металлообрабатывающих станков, известных как станки. Эти, а также ряд других станков могут использоваться несовершеннолетними в возрасте 16 и 17 лет и включают:

  • Фрезерные станки
  • Токарные станки
  • Строгальные станки
  • Расточные станки
  • Шлифовальные станки -сверла
  • Пресс-расширители сверлильные
  • Honers

Работы в горнодобывающей промышленности, кроме угля

Работы в подземных шахтах или карьерах или на их поверхности.

Работы по убою или переработке мяса

Занятия, связанные с убоем, упаковкой или переработкой мяса, или переработкой, включая, помимо прочего, использование, ремонт или очистку следующих машин: машины для формования мясных пирожков, машины для нарезки мяса, пилы для резки мяса и кости, ножи и шлифовальные, смесительные, измельчающие машины.

Пекарня с электроприводом Профессии

Работа по эксплуатации, оказанию помощи в эксплуатации, ремонту или очистке тестомесильных машин, тестомесилок, хлеборазделочных, округляющих или формовочных машин, тормозов для теста, тестораскаточных машин, машин для нарезки и упаковки хлеба и ленточные пилы для резки торта.Занятие настройкой или настройкой файлов cookie или взломщиков. Другими хлебопекарными машинами могут пользоваться несовершеннолетние от 16 до 17 лет.

Профессии по работе с машинами для производства бумаги с приводом

Должности по эксплуатации или оказанию помощи в эксплуатации бумагоделательных машин, включая, но не ограничиваясь: сшиватели или степлеры ручного типа, резаки для обложек, циркулярные или ленточные пилы, гильотинные резаки для бумаги, пресс-подборщики для макулатуры, прессы для вырубки и штамповки.

Многие бумагоделательные машины МОГУТ использоваться несовершеннолетними в возрасте 16 и 17 лет, включая, помимо прочего:

  • Машины для изготовления пакетов и коробок
  • Машины для склеивания, склеивания и складывания
  • Ротационные печатные машины.

Производство кирпича и плитки

Все работы на предприятиях или около предприятий, в которых производятся строительные изделия из глины, за исключением работы в офисах, складских помещениях, отделах отгрузки и сушки.Все работают на предприятиях или около предприятий, на которых производятся силикатный кирпич или кремнеземные огнеупоры, кроме работы в офисах.

Работа на пилорамах и ножницах профессии

Все профессии оператора или помощника по настройке, ремонту или чистке дисковых пил, ленточных пил и гильотинных ножниц.

Работы по сносу, сносу и демонтажу судов.

Все занятия по сносу, сносу и демонтажу судов.

Работы по кровельным работам

Все кровельные работы, включая работы по водостоку и водостоку.

Работы по земляным работам

Выкапывание, разработка или засыпка траншей глубиной более четырех футов. Раскопки под постройки или работа на таких раскопках. Работа в туннелях или шахтах до завершения всех работ по проходке, проходке и опалубке.

Курьерские службы

Доставка сообщений или товаров в период с 10:00 часов.м. и 5:00 утра

Наем несовершеннолетних в Калифорнии — Отчет о трудовом законодательстве Калифорнии

По сценарию Виниты Радж

Из-за нехватки кандидатов, доступных для найма, особенно в индустрии гостеприимства, многим работодателям приходится расширять свой пул квалифицированных кандидатов, включив в него несовершеннолетних. Однако существуют особые правила и положения, которым работодатели должны следовать, если планируют нанимать несовершеннолетних. В то время как Закон о справедливом труде и стандартах (FLSA) регулирует трудоустройство несовершеннолетних, включая то, сколько часов они могут работать и какие отрасли промышленности, в Калифорнии есть свой собственный закон, который часто является более строгим, чем FLSA.

Ниже приводится обзор того, что работодатели должны знать, когда речь идет о найме несовершеннолетних в Калифорнии:

Требования к посещаемости школы

Несовершеннолетние в возрасте от 12 до 15 лет должны посещать среднюю школу на полный рабочий день, если они не окончили среднюю школу или ее эквивалент.

Подростки в возрасте 16 и 17 лет не обязаны посещать среднюю школу, если они окончили среднюю школу или имеют свидетельство о профессиональном образовании. Однако, если они регулярно работают и не окончили среднюю или аналогичную школу, они должны посещать дополнительную школу не менее 4 часов в неделю.

Требования к разрешению на работу (не распространяется на выпускников средней школы или их эквивалент)

За исключением определенных обстоятельств, работодатели должны получить разрешение на работу, выданное школой несовершеннолетнего, перед приемом на работу, если несовершеннолетний не является выпускником средней школы или эквивалентным ему. Как только работодатель соглашается нанять несовершеннолетнего, он должен получить разрешение на работу до того, как несовершеннолетний выполнит какую-либо работу, включая ориентацию или обучение, и даже если несовершеннолетний не выполняет никаких фактических рабочих обязанностей.Школа решит, выдавать ли разрешение на работу, и может решить выдать разрешение на максимальное количество часов, разрешенных законом, ограничить часы, в которые может работать несовершеннолетний, или вообще отказать в выдаче разрешения.

Разрешение на работу

1. Заявление о намерении нанять несовершеннолетнего и запрос на разрешение на работу заполняются несовершеннолетним и работником и доступны здесь: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-1.pdf. Сначала необходимо заполнить эту форму, а затем — форму B1-4.

2. Форма B1-4 Разрешение на трудоустройство и работу выдается школой несовершеннолетнего и доступна здесь: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-4.pdf

Законы штата Калифорния о детском труде — это публикация штата Калифорния, в которой излагаются ограничения на трудоустройство несовершеннолетних, а также виды работ и оборудование, которые несовершеннолетние запрещают выполнять и использовать, и доступна здесь.

Часы работы

Несовершеннолетним сотрудникам не разрешается работать неограниченное количество часов, и их рабочее время может зависеть от их возраста и школьного календаря следующим образом:

  1. Во время занятий в школе:
    • Подростки в возрасте 16 и 17 лет могут работать 4 часа в день в любой учебный день, 8 часов в любой нешкольный день или любой день, предшествующий неучебному дню, до 48 часов в неделю и от 5: 00 а.м. и 10:00 р. м., кроме вечеров, предшествующих нешкольным дням, несовершеннолетний может работать до 12:30.
    • Дети в возрасте 14 и 15 лет могут работать, если они не закончили 7-й класс, и они могут работать до 3 часов в школьные дни, 8 часов в нешкольные дни и до 18 часов в неделю.
    • Дети в возрасте 12 и 13 лет могут работать только во время школьных каникул и выходных и никогда не могут быть трудоустроены в любой учебный день.
  1. Когда школа не работает:
    • Подростки в возрасте 16 и 17 лет могут работать до 8 часов в день, до 48 часов в неделю и с 7:00.м. и 12:30 в дни, не предшествующие школьному дню.
    • Дети в возрасте от 12 до 15 лет могут работать до 8 часов в день, до 40 часов в неделю и с 7:00 до 19:00, за исключением периода с 1 июня по День труда до 9:00. вечера
  1. Молодые люди в возрасте от 16 до 17 лет, участвующие в программе профессионального обучения или совместной профессиональной деятельности, утвержденной Министерством образования Калифорнии, могут работать до 12:30 a.м. в любой день и может работать более 8 часов в учебный день.
  2. Молодежь в возрасте от 14 до 15 лет может поступить на программу повышения квалификации и получить разрешение на работу на полную ставку, если:
    • семья подростка нуждается в постоянном заработке из-за смерти или ухода отца и / или матери подростка, и никаким другим способом получить достаточную помощь невозможно;
    • молодой человек нуждается в постоянном заработке для поддержки, поскольку несовершеннолетний не может проживать со своей семьей; или
    • молодой человек находится в приемной семье и, с письменного разрешения своего социального работника, сотрудника службы пробации или работника службы защиты детей, желает достичь цели — получить постановленную судом Декларацию об освобождении или получить знания о рабочих навыках и привычках.

Вопросы заработной платы и рабочего времени

Несовершеннолетним должна быть выплачена по крайней мере минимальная заработная плата и применимые ставки сверхурочной работы, а также им должны быть предоставлены все требуемые по закону перерывы для еды и отдыха. Выпускникам средней школы или их эквиваленту следует платить соразмерно со взрослыми, если они выполняют одинаковое количество, качество и классификацию работы. Сюда входят ставки заработной платы, превышающие минимальную заработную плату.

Штрафы за нарушение законодательства о детском труде

Нарушение законов о детском труде влечет за собой серьезные гражданские и уголовные санкции.Более суровые гражданские наказания обычно связаны с занятостью на опасных работах. Уголовные нарушения законов о детском труде — это проступки, наказуемые штрафом в размере до 10 000 долларов, тюремным заключением на срок до шести месяцев или одновременно штрафами и тюремным заключением.

законов о детском труде | OSHA Education Center

Существуют законы штата и федеральные законы, которые защищают работников в возрасте до 18 лет от опасностей и неоправданных смен. Согласно статистике OSHA, в 2013 году было убито 335 молодых рабочих.При надлежащей подготовке и обучении многие из этих смертей можно было предотвратить.

В то время как работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных и здоровых условий для молодых сотрудников, молодые работники несут ответственность за соблюдение безопасных методов работы на своей работе. Это некоторые из ключевых фактов о законах о детском труде в Законе США

о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Этот закон, созданный для защиты несовершеннолетних в сельскохозяйственном и несельскохозяйственном секторах, включает конкретные положения о детском труде, в том числе законы, ограничивающие количество часов, которые дети до 18 лет могут работать в день, и какие виды работ они могут выполнять.FLSA также устанавливает минимальную заработную плату, сверхурочную работу и ведение учета для работающих детей неполный и полный рабочий день по заработной плате, продолжительности рабочего дня и другим обычным методам ведения бизнеса. Когда ребенку исполняется 18 лет, эти правила перестают действовать. Для работающих детей разрешение на работу не требуется, но желающие работодатели могут получить свидетельство о возрасте, выданное государством.

Есть несколько исключений из этих правил, каждое из которых следует исследовать для каждого отдельного случая. Более подробное объяснение исключений можно найти здесь.

Более подробную информацию о FLSA можно найти здесь.

Заблуждения

Существует несколько неправильных представлений о том, что требует этот закон, и ниже приводится список того, что Закон о справедливых трудовых стандартах не регулирует:

  • Отпуск, больничный, отпуск или выходное пособие
  • Отпуск, выходные, периоды приема пищи или отдыха
  • «W-2» или квитанции о заработной плате
  • Повышение заработной платы за дополнительные льготы или надбавки за работу в праздничные или выходные дни
  • Причины увольнения, уведомление об увольнении или немедленная выплата последней заработной платы

Официальный список Министерства труда США можно найти здесь.

Государственный закон против федерального закона

Государственный и федеральный законы имеют стандарты детского труда, и, когда они различаются, также соблюдается закон, обеспечивающий большую защиту ребенка.

Сертификат возраста

Сертификат возраста является обязательным для государства или запрашивается работодателем сертификатами, в которых по закону указывается возраст сотрудника. Штат может занять несколько позиций по этому свидетельству: не выдается, что означает, что несовершеннолетнему не требуется наличие свидетельства о возрасте для работы; нет положений, что означает, что несовершеннолетнему требуется разрешение на работу; и особые обстоятельства, когда возраст и род занятий меняются независимо от того, требуется ли государству сертификат.

Сертификаты возраста для несовершеннолетних не выдаются в следующих штатах: Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Айдахо, Канас, Миссисипи, Невада, Нью-Гэмпшир, Огайо, Южная Дакота, Теннесси, Вермонт и Вайоминг.

В следующих штатах нет положений о подтверждении возраста несовершеннолетних: Делавэр, Джорджия, Луизиана, Мэйн, Мэриленд, Мичиган, Северная Каролина, Орегон, Пенсильвания и Вашингтон.

Следующие штаты выдают свидетельство о возрасте несовершеннолетнего для определенного возраста и обстоятельств: Арканзас, Колорадо, Коннектикут, Флорида, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Айова, Кентукки, Массачусетс, Миннесота, Миссури, Монтана, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Джерси. Мексика, Нью-Йорк, Северная Дакота, Оклахома, Род-Айленд, Южная Каролина, Техас, Юта, Вирджиния, Западная Вирджиния и Висконсин.

Свидетельство о трудоустройстве

В некоторых штатах требуется свидетельство о трудоустройстве, которое также называется разрешением на работу, чтобы несовершеннолетний мог работать легально. В некоторых штатах нет положений относительно этого сертификата, что означает, что разрешение на работу требуется государством.

Следующие штаты не выдают свидетельства о трудоустройстве несовершеннолетним: Аризона, Айдахо, Кентукки, Монтана, Южная Дакота и Теннесси.

В следующих штатах нет положений о свидетельстве о трудоустройстве несовершеннолетнего: Флорида, Южная Каролина, Техас и Юта.

Остальные штаты выдают несовершеннолетним справки о трудоустройстве в зависимости от возраста и конкретных обстоятельств. Чтобы увидеть полный список возрастов и требований, щелкните здесь.

Юридические часы и рабочие места для несовершеннолетних

Федеральный закон гласит, что 14-15-летние не могут работать более 8 часов в день, не более 3 часов в учебный день и более 40 часов в неделю, но не более 18 часов в неделю во время учебы в школе. Несовершеннолетним также не разрешается работать до 7 утра или после 19 вечера соответственно.

Ни один федеральный закон не ограничивает количество часов работы для 16-18-летних. Однако в большинстве штатов действуют собственные законы относительно количества часов, которые может работать ребенок. Как указывалось ранее, более строгий закон всегда защищает ребенка. Если вас интересуют законы вашего штата о второстепенных часах, список можно найти здесь.

Для получения дополнительной информации о законах штата о труде для несовершеннолетних вы можете посетить веб-сайт Департамента по делам несовершеннолетних (DOL).

Работа, слишком опасная для несовершеннолетних

Федеральный закон запрещает выполнение работ и работ, которые считаются слишком опасными для детей.Несмотря на некоторые исключения, ниже приведен список работ, которые, как правило, не допускаются к выполнению работниками младше 18 лет:

  • Хранение или производство взрывчатых веществ
  • Вождение автомобиля или работа сторонним помощником на автотранспорте
  • Добыча угля
  • Горное дело
  • Лесозаготовительные и лесопильные работы
  • Тушение или предотвращение лесных пожаров
  • Лесной массив
  • Лесозаготовительная служба
  • Работа на деревообрабатывающем станке с механическим приводом
  • Работа на вилочном погрузчике
  • Работа на металлообрабатывающих, отрезных или штамповочных станках
  • Рабочие механические хлебопекарные машины
  • Рабочие механические машины для производства бумаги
  • Рабочие пресс-подборщики или уплотнители
  • Рабочие пилы с приводом, ножницы, измельчители и абразивные отрезные диски
  • Рабочие работы по сносу, сносу, и судоразделочные поля
  • Работающие механические нарезки в упаковка или переработка мяса
  • Эксплуатация механического подъемника
  • Убой или разделка птицы
  • Работа с воздействием радиоактивных веществ ионизирующего излучения
  • Производство плитки, кирпича и сопутствующих товаров Работы на крыше или вблизи нее
  • Рытье траншей и раскопки

Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда)

Закон об охране труда включает разделы, которые применяются к молодым работникам и требуют, чтобы работодатели обеспечивали безопасное и здоровое рабочее место для молодых работников в соответствии со стандартами OSHA.Эти положения включают следующие компоненты:

  • Работодатели должны предоставить соответствующие средства индивидуальной защиты (СИЗ), включая перчатки, защитные очки и т. Д., Для защиты молодых рабочих от выявленных опасностей.
  • Работодатели должны информировать всех молодых рабочих, которые могут подвергнуться воздействию опасных материалов, об этих опасностях и обучать их способам защиты.
  • Работодатели должны вывесить плакат, созданный Министерством труда или Государственным департаментом труда, который информирует молодых работников о мерах защиты, предусмотренных Законом о безопасности и гигиене труда.

Процедуры подачи жалоб

Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с процедурами подачи жалоб, указанными штатом.

Информацию о государственном бюро по трудоустройству можно найти на веб-сайте отдела заработной платы и рабочего времени DOL.

Законы штата Массачусетс, регулирующие рабочее время несовершеннолетних

Запрещенные работы (опасные заказы)

Лица младше 14 лет работать не могут. Есть несколько исключений из этого, например, работа в качестве носителей новостей, на фермах и в сфере развлечений (со специальным разрешением).

Лица младше 16 лет НЕ могут:

  • Эксплуатировать, чистить или ремонтировать механическое оборудование (кроме офисных машин или машин для розничной торговли, уборки или кухонных работ, не запрещенных иным образом
  • Готовить (кроме электрических или газовых грилей, в которых отсутствует открытый огонь)
  • Эксплуатируйте фритюрницы, грили, бройлеры NEICO или скороварки
  • Эксплуатировать, чистить или ремонтировать пищевые слайсеры, измельчители, измельчители, комбайны, резаки и миксеры с механическим приводом
  • Выпечка любых видов
  • Использование микроволновых печей (кроме нагрева пищи в микроволновых печах с максимальной мощностью 140 градусов по Фаренгейту)
  • Чистые кухонные поверхности, температура которых превышает 100 градусов по Фаренгейту
  • Фильтровать, транспортировать или утилизировать кулинарное масло или жир, температура которых превышает 100 градусов по Фаренгейту
  • Работа в морозильных камерах или холодильниках для мяса
  • Работа на производственном предприятии или род занятий (e.г., в заводских условиях, сборщиком)
  • Работать на лестницах, подмостях или их заменителях или использовать их
  • Работа в гаражах, кроме раздачи газа и масла
  • Работы на кирпичных или пиломатериалах
  • Работа в развлекательных заведениях (например, бассейн, бильярдная, боулинг)
  • Работа в парикмахерских
  • Работа в уличных продажах «от двери до двери», в том числе работа в качестве знака отказа (кроме работы непосредственно за пределами предприятия работодателя)
  • Работа в строительстве, на транспорте, в сфере связи или коммунального хозяйства (кроме выполнения канцелярских работ вдали от тяжелой техники за пределами рабочей площадки)
  • Работа на складах (кроме делопроизводства)
  • Загрузка или разгрузка грузовых автомобилей, железнодорожных вагонов или конвейеров
  • Поездка в автомобиле или на автомобиле (кроме пассажирского сиденья, если пристегнут ремень безопасности)
  • Работа по стирке в коммерческой прачечной или химчистке
  • Работа публичным мессенджером
  • Работа на перерабатывающих предприятиях (эл.g., в мясе или рыбе, при ловле птицы, в курятнике, дроблении орехов, навалом или массовой рассылкой)
  • Работы около котла или в машинном отделении
  • Сделать домашнее задание на производстве
  • Работа с опасными электрическими машинами или приборами
  • Работа по любой из профессий или задач, запрещенных для лиц моложе 18 лет
  • Заниматься работой, которая определена Генеральным прокурором Массачусетса как опасная для здоровья и благополучия несовершеннолетних

Лица младше 18 лет НЕ могут:

  • Управлять транспортным средством, вилочным погрузчиком или вспомогательным транспортным средством (за исключением тележек для гольфа в определенных обстоятельствах)
  • Ездить в качестве пассажира на погрузчике
  • Эксплуатация, чистка или ремонт механических мясорезок, мясорубок или измельчителей
  • Эксплуатация, чистка или ремонт механических хлебопекарных машин (за исключением определенных моделей столешниц и роликов для теста для пиццы)
  • Работа на высоте 30 футов или более над землей или водой
  • Обрабатывать, подавать или продавать алкогольные напитки
  • Используйте дисковые, цепные или ленточные пилы; гильотинные ножницы; измельчители древесины; диски отрезные абразивные
  • Станки деревообрабатывающие механические
  • Использование, обслуживание, движение или работа с подъемными машинами
  • Эксплуатировать или загружать пресс-подборщики с механическим приводом, уплотнители или бумагоделательные машины
  • Использовать металлообрабатывающие, штамповочные или отрезные станки с механическим приводом
  • Используйте оборудование для полировки или полировки
  • Производство кирпича, плитки или аналогичных изделий
  • Производство или хранение взрывчатых веществ
  • Земляные работы, разрушение, снос или демонтаж судов
  • Работа по тушению лесных пожаров, профилактике лесных пожаров, работе по лесозаготовкам и лесохозяйственной службе
  • Работа в лесозаготовительной, лесопильной или горнодобывающей промышленности
  • Рабочий убой, упаковка или переработка мяса и птицы
  • Работа на железнодорожном транспорте
  • Работы на кровле или на крыше или около нее
  • Работа в литейных цехах или у доменных печей
  • Производство фосфора или фосфорных спичек
  • Работа там, где они подвергаются воздействию радиоактивных веществ
  • Работа пожарным или инженером на катере
  • Нефть или чистые опасные машины в движении
  • Работать на любой работе, требующей владения или использования огнестрельного оружия

Задачи, прямо не разрешенные Министерством труда Министерства труда США, запрещены.

График работы для подростков в Массачусетсе
После 20:00 все несовершеннолетние должны находиться под непосредственным и непосредственным надзором взрослого руководителя, который находится на рабочем месте и в разумных пределах доступен для несовершеннолетнего, если только несовершеннолетний не работает на рабочем месте. киоск, тележка или стойка в общей зоне закрытого торгового центра с охраной с 20:00 пока торговый центр не закроется для публики.

Часы работы для 14-15-летних
Только с 7 часов утра.м. и 19:00 в течение

учебного года

Не в школьные часы
Только с 7 утра до 9 вечера. летом (с 1 июля по День труда)

Максимальное количество часов в школе

  • 18 часов в неделю
  • 3 часа в день в школьные дни
  • 8 часов в сутки суббота, воскресенье, праздничные дни
  • 6 дней в неделю

Максимальное количество часов, когда школа не на занятиях

  • 40 часов в неделю
  • 8 часов в сутки
  • 6 дней в неделю

Часы работы для 16-17 лет
Только с 6 часов утра.м. и 22:00 (в ночь, предшествующую обычному школьному дню) — если учреждение прекращает обслуживать клиентов или клиентов в 22:00, несовершеннолетний может быть трудоустроен до 22:15.

Только с 6:00 до 23:30. (в вечерние часы, не предшествующие обычному школьному дню).

Исключение для ресторанов и ипподромов: только с 6 утра до полуночи (в ночи, не предшествующие обычному школьному дню).

Максимальное количество часов работы — вне зависимости от того, идет ли учеба в школу

  • 48 часов в неделю
  • 9 часов в сутки
  • 6 дней в неделю

Трудоустройство несовершеннолетних | Inc.com

Предприятия в некоторых отраслях редко используют несовершеннолетних в качестве сотрудников, но во многих других секторах подростки составляют значительную часть общей рабочей силы; действительно, некоторые предприятия, занимающиеся розничной торговлей, ресторанным и другим бизнесом, в значительной степени полагаются на несовершеннолетних. Основное преимущество, связанное с наймом несовершеннолетних, состоит в том, что компенсация обходится гораздо дешевле, чем если бы работодатель решил нанять взрослых в качестве персонала. Но работодатели должны знать о различных юридических ограничениях, налагаемых государственными и федеральными агентствами на трудоустройство несовершеннолетних, а также о конкретных проблемах и вознаграждениях, связанных с решением нанять подростков.

ЮРИДИЧЕСКИЕ СООБРАЖЕНИЯ

В дополнение к законам штата, которые содержат различные правила в отношении детского труда и законов об обязательном посещении школы, работодатели должны быть знакомы с Законом о справедливых трудовых стандартах федерального правительства (FLSA). Правила FLSA в некоторых отношениях отличаются от правил отдельных штатов; в случаях, когда существуют разногласия, преобладает более строгий закон.

Незнание государственных и федеральных законов о детском труде не спасет работодателей от штрафов; штрафы могут быть весьма значительными.«Многие компании обнаружили, что проблема детского труда имеет две стороны», — писал Стивен Слуцкий в журнале « Journal of Business Strategy ». «С одной стороны, несовершеннолетние могут быть экономически эффективным и гибким дополнением к вашей основной рабочей силе. Но с другой стороны, штрафы за нарушение законов о детском труде могут быть высокими». Действительно, Министерство труда США (DOL) налагает штрафы в размере до 10 000 долларов на каждого несовершеннолетнего для тех предприятий, которые нарушают положения о детском труде, подробно изложенные в FLSA, а в середине 1990-х годов Министерство труда повысило ставки для работодателей, которые игнорируют или остаются в неведении. американского закона о детском труде, добавив штрафов в размере 10 000 долларов за нарушение — не за несовершеннолетних — и отменив ограничение на общую сумму штрафов, которые могут быть наложены.Эти последние меры были приняты с целью наказания работодателей, нарушения которых способствовали смерти или значительным травмам несовершеннолетнего.

Слуцкий признал, что вероятность того, что работодатель будет выделен Министерством труда для выборочной проверки соответствия, является маловероятной, если только компания не работает в отрасли с высоким уровнем риска. «Но не думайте, что Министерство труда не узнает о нарушениях закона о детском труде», — предупредил он. «Слухи обычно возвращаются в агентство в виде жалоб от несовершеннолетних сотрудников, их родителей или даже профсоюзов.Здесь также задействован фактор гласности, поскольку о нарушениях, приводящих к травмам или смерти, часто вспоминают средства массовой информации ».

Владельцы малого бизнеса, таким образом, должны убедиться, что они — и их контролирующий персонал, если таковой имеется — полностью осведомлены о том, что разрешено делать несовершеннолетним сотрудникам. Во-первых, важно признать, что сотрудников можно в основном разбить на три возрастные группы: работники в возрасте 18 лет и старше, которые по закону считаются взрослыми; молодежь, которая 16-17 лет и несовершеннолетние 14-15 лет (трудоустройство детей в возрасте до 14 лет строго ограничено, хотя родители, которые нанимают своих детей, имеют большую свободу действий).

Ограничения для несовершеннолетних в возрасте до 18 лет

Согласно Министерству труда, несовершеннолетним в возрасте до 18 лет не разрешается выполнять работу, которая классифицируется Департаментом как наносящая ущерб их физической безопасности, психической безопасности и здоровью. Эти ограничения запрещают несовершеннолетним эксплуатировать (или настраивать, ремонтировать, регулировать или чистить) любые механические машины, в том числе деревообрабатывающие, металлообрабатывающие, штамповочные и отрезные машины, машины для производства бумажных изделий, циркулярные и ленточные пилы, хлебопекарные машины, мясоперерабатывающие заводы. -перерабатывающее оборудование или подъемная техника (вилочные погрузчики, краны, вышки, грузовые лифты).С февраля 2005 года в соответствии с пересмотренными правилами DOL несовершеннолетним до 17 лет также запрещены виды кулинарии, которыми они могут заниматься. Они не могут водить машину на работе, за исключением определенных обстоятельств и только в том случае, если они имеют действующие государственные права, закончили утвержденное государством обучение вождению и не имеют записей о нарушениях движения. Кроме того, несовершеннолетним запрещается заниматься по месту работы следующими видами деятельности:

  • Управлять автотранспортными средствами или помогать в качестве посторонней помощи на этих транспортных средствах.
  • Выполнение любых работ по кровельным работам, сносу или сносу зданий.
  • Работают на горнодобывающих предприятиях, за исключением офисных, ремонтных или ремонтных мощностей за пределами шахты.
  • Работа в местах, где производятся или хранятся взрывчатые вещества (фейерверки, динамит, боеприпасы и т. Д.).
  • Работают на лесозаготовительных и лесопильных работах.
  • Оказание помощи в производстве кирпича, плитки и аналогичных изделий.
  • Работа при выполнении работ, требующих воздействия радиоактивных веществ.
  • Проведение земляных работ (за исключением ручных земляных работ и земляных работ при строительстве, при условии, что глубина копания не превышает четырех футов).

Следует отметить, что исключения из некоторых из этих правил могут быть сделаны для несовершеннолетних, которые участвуют в признанных программах ученичества. Однако на практике эти ограничения означают, что несовершеннолетние имеют ограниченное использование вне офиса для предприятий, занимающихся строительством, производством и т. Д.Тем не менее, производители и строительные фирмы имеют персонал, занятый делопроизводством и хранением, и на эти должности могут подойти несовершеннолетние сотрудники. Вышеупомянутые ограничения, как правило, мало влияют на предприятия, которые ищут кассиров, продавцов, складского персонала и другие должности, не требующие работы с моторным оборудованием.

Ограничения для несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет

Федеральные агентства и агентства штата ввели дополнительные ограничения в отношении трудоустройства несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет.«Среда, в которой работают 14-летние и 15-летние, также играет важную роль в определении того, допустимы ли эти обязанности», — предостерег Слуцкий. «Например, хотя работники этой возрастной группы могут чистить, упаковывать, запечатывать, маркировать, взвешивать, оценивать и складировать продукцию, они не могут выполнять эти задачи в морозильной камере. И хотя они могут собирать, упаковывать и складывать товары — как и 16-летние и 17-летние — они не могут делать это на складе или в помещениях, где производятся и обрабатываются работы.«Кроме того, владельцы строительных и транспортных компаний должны знать, что несовершеннолетние в возрасте до 16 лет не могут выполнять какие-либо работы (в том числе в офисе) на строительной площадке или транспортном средстве. Запрещается работать в котельных / машинных отделениях, холодильниках для мяса и местах, где продукты загружаются или выгружаются с конвейеров или железнодорожных вагонов.

Кроме того, подросткам 14 и 15 лет не разрешается работать до 7:00. а.м. и после 19:00 в течение учебного года. Им также не разрешается работать в школьные часы. Наконец, эти несовершеннолетние могут работать только определенное количество часов. В периоды года, когда школа работает, несовершеннолетние 14-15-летние могут работать не более трех часов в день в школьные дни, не более 18 часов в неделю, не более восьми часов в день в учебные дни. внеклассные дни и не более 40 часов в течение недель, когда школа не работает (лето, каникулы).

Последняя редакция федеральных правил состоялась 14 февраля 2005 г.Однако правила время от времени меняются, поэтому периодические проверки — хорошая идея. Владелец бизнеса может легко проверить веб-сайт DOL http://www.dol.gov/esa/regs/compliance/whd/childlaborcentral.htm, чтобы узнать, что нового.

ЭФФЕКТИВНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Владельцы малого бизнеса и аналитики по вопросам занятости согласны с тем, что ключ к обеспечению квалифицированных и мотивированных несовершеннолетних сотрудников лежит в самом начале, с подачи заявления и собеседования. Примечательно, что некоторые работодатели склонны объединять сотрудников-подростков в одну неразличимую массу, но на самом деле внутри этой демографической группы (и всех других демографических групп, если на то пошло) существуют драматические различия в таких областях, как пунктуальность, честность, амбиции, талант, интеллект. , и всестороннее качество.Владельцам малого бизнеса рекомендуется обращать пристальное внимание на информацию, указанную в форме заявления о приеме на работу, чтобы найти первоклассных второстепенных сотрудников. Успевают ли ученики в старшей школе? Участвуют ли они во внеклассных мероприятиях? Предоставляют ли они хорошие рекомендации, например, бывших работодателей или школьных учителей / администраторов?

Кроме того, работодатели должны найти время для проведения тщательного собеседования с несовершеннолетними соискателями, даже если это будет вакансия начального уровня с неполной занятостью.Каждый сотрудник играет роль в формировании корпоративной культуры, и если новый сотрудник плохо настроен, он может повлиять на других сотрудников. Это особенно актуально для предприятий, в которых много мелких сотрудников. Например, работодатель, который нанимает несовершеннолетнего на должность торгового зала только для того, чтобы обнаружить, что новый сотрудник имеет ранее необнаруженную склонность к эмоционально отстраненному, «крутому» поведению, может найти других эмоционально податливых — и ранее дружелюбных к клиентам — сотрудников, принимающих некоторые из такие же манеры.

Работодатели, которые нанимают несовершеннолетних, также должны осознавать, что, как сказала Бесс Риттер Мэй в Supervision , «подростковый возраст — это переходный период. Те, кто относятся к этой возрастной группе, формируют свою личность и идентичность». Этот иногда неловкий период развития, вероятно, проявится на всех этапах жизни подростка, включая работу. Но хотя работодатели могут испытывать некоторое разочарование, имея дело с подростками, которые испытывают давление со стороны школы, общества и сверстников, их может утешать тот факт, что «этих детей легко обучить, поскольку у них мало или совсем нет предыдущего опыта работы и, следовательно, они приобрели мало или совсем нет вредных привычек, связанных с работой », — сказал Мэй.«Самые умные молодые люди также могут быть быстро проинструктированы относительно конкретных бизнес-систем и процедур, легко усваивают и запоминают новые вещи и имеют мало или совсем не имеют предвзятых представлений о том, как следует решать конкретные задачи на рабочем месте. Такие способности удивили и удивили многих руководителей». Наблюдатели также отмечают, что молодые люди часто обладают значительными способностями к офисной работе, выполняемой на компьютерах, поскольку в сегодняшней школьной среде этой области уделяется гораздо больше внимания.

Несовершеннолетним сотрудникам может требоваться более пристальный надзор, чем другим сотрудникам. Часто они не знакомы с различными аспектами рабочего места и могут быть настолько напуганы, что неохотно будут задавать вопросы о проблемах или задачах, которые им не до конца понятны. Работодатели должны ожидать, что это сделает две вещи: во-первых, полностью объяснит проекты и задачи, а во-вторых, поддержит рабочую среду, которая будет явно восприимчива к их вопросам. Кроме того, работодатели должны занять твердую, но позитивную и конструктивную позицию в различных областях обучения.Это включает в себя обмен информацией, который может потребоваться для исправления ошибок. Мэй писал, что в таких случаях важно придерживаться тактичного, разумного, но твердого подхода, потому что «подростки, которые начинают свою первую или вторую работу, часто более чувствительны к поправкам в своей работе со стороны тех, кто старше и (предположительно) мудрее. Такие молодые люди не всегда понимают, что ошибаются только их навыки, а не их врожденные характеры, и, следовательно, они часто занимают оборонительную позицию.»

Владельцам малого бизнеса, которые нанимают несовершеннолетних, также следует подумать о том, чтобы дать своим ведущим работникам возможность продемонстрировать свои способности. Молодые сотрудники в полной мере способны внести свой вклад в успех вашего бизнеса не только в заполнении документов или подметании полов, но и в некоторых случаях превращаются в ценных сотрудников. после достижения совершеннолетия

Наконец, работодатели должны всегда осознавать важность соблюдения государственных и федеральных законов. «Проводите периодические проверки соблюдения вами закона о детском труде», — советовал Слуцкий владельцам бизнеса.»Обязательно держите своих менеджеров в курсе вопроса о детском труде. Убедитесь, что они не нанимают новых сотрудников, не получив надлежащих документов о возрасте, а затем укажите им, какие работодатели являются несовершеннолетними и какие должностные обязанности они могут выполнять. После в общем, это не принесет вашей компании много пользы, если вы хорошо разбираетесь в законах, но менеджеры, которые непосредственно контролируют работников, не знают о требованиях «. Кроме того, эксперты по малому бизнесу рекомендуют владельцам (или знающим менеджерам) установить регулярную практику проверки графиков несовершеннолетних сотрудников, чтобы попытаться предотвратить нарушения.

БИБЛИОГРАФИЯ

Фрэнсис-Смит, Дженис. «Законодатель Оклахомы ужесточает законы о детском труде». Запись журнала . 30 января 2006г.

Мэй, Бет Риттер. «Проблемы молодежи — решения для взрослых». Надзор . Сентябрь 1993 г.

Савитт, Мередит. «Компании должны принимать во внимание ограничения закона о детском труде». Обзор бизнеса столичного округа . 20 марта 2000 г.

Слуцкий, Стивен Х. «Незначительное имущество». Журнал бизнес-стратегии .Май-июнь 1995г.

Министерство труда США. Управление стандартов занятости. «Новые и исправленные материалы о детском труде». Доступно по адресу http://www.dol.gov/esa/regs/compliance/whd/childlaborcentral.htm. Проверено 18 марта 2006 г.

Вестон, Бернс. Х., изд. Детский труд и права человека: забота о детях . Lynne Rienner Publishers, Inc., 2005.

«Сколько может стоить вашему клубу нарушение детского труда?» Руководство клуба . Август 2005 г.

Трудоустройство несовершеннолетних | Политика штата Пенсильвания

  • Цель
  • Определение несовершеннолетнего
  • Минимальный возраст для приема на работу
  • Свидетельство о трудоустройстве или переводное разрешение на работу
  • Порядок приема на работу несовершеннолетнего
  • Границы рабочего графика
  • Подтверждение возраста
  • Требуемые сообщения
  • НАЗНАЧЕНИЕ:

    Для соблюдения законодательства штата, регулирующего трудоустройство несовершеннолетних.

    ОПРЕДЕЛЕНИЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ:

    Для целей данной политики несовершеннолетним считается любое лицо моложе восемнадцати (18) лет. Тем не менее, человек в возрасте семнадцати (17) лет, который окончил среднюю школу или достиг своего академического потенциала, как это определено соответствующим старшим администратором школы, рассматривается как возраст восемнадцати (18) лет для целей законодательства штата, регулирующего трудоустройство. несовершеннолетних и, следовательно, не подпадают под действие данной политики.

    МИНИМАЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ ЗАНЯТОСТИ:

    Работа в Государственном университете Пенсильвании доступна только лицам, достигшим шестнадцатилетия.Лицам младше шестнадцати лет не разрешается работать в Университете ни при каких обстоятельствах.

    СВИДЕТЕЛЬСТВО О ЗАНЯТОСТИ ИЛИ РАЗРЕШЕНИЕ НА ПЕРЕДАЧУ РАБОТЫ:

    Каждый несовершеннолетний (как определено выше), который будет работать в Университете на полную или частичную занятость, должен представить либо свидетельство о трудоустройстве, либо разрешение на работу в Отдел занятости и компенсаций до начала работы. Эти формы иногда называют «Рабочими документами».«Государственные нормы несколько различаются по двум типам бланков:

    1. Свидетельство о трудоустройстве

    Свидетельство о трудоустройстве требуется каждый раз, когда несовершеннолетний меняет работодателя или переходит на другую должность у того же работодателя. Если тип работы несовершеннолетнего вносит изменения в основной характер или второстепенный переводится на другой тип работы (например, от офисного работника до ландшафтного рабочего; или ландшафтного рабочего к лаборанту), необходимо получить новый сертификат.

    2. Передаваемое разрешение на работу

    Передаваемое разрешение на работу может передаваться от одного работодателя к другому и с одной работы на другую у одного и того же работодателя. Как свидетельства о трудоустройстве, так и передаваемые разрешения на работу выдаются на определенные периоды и должны быть перевыпущены, если несовершеннолетний трудоустроен дольше, чем первоначально предполагалось, или снова в другое время.

    ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ:

    Если было принято решение о трудоустройстве несовершеннолетнего на любую должность, полную или частичную, необходимо вызвать Отдел занятости и компенсации.Это подразделение может проверить все необходимые процедуры, которые необходимо будет выполнить для получения свидетельства о трудоустройстве или разрешения на работу с правом передачи. Несовершеннолетний не должен выполнять какую-либо работу для Университета до тех пор, пока руководитель не получит извещение от Отдела занятости и вознаграждения о том, что свидетельство о трудоустройстве или передаваемое разрешение на работу было получено и одобрено Университетом.

    Каждое свидетельство о трудоустройстве или передаваемое разрешение на работу хранится в Отделе занятости и компенсаций.

    Если несовершеннолетний уволен по какой-либо причине или если несовершеннолетний заканчивает среднюю школу, сообщите об этом в Отдел занятости и компенсаций. Необходимо вернуть справку о трудоустройстве в школьный округ или передаваемое разрешение на работу несовершеннолетнему.

    ОГРАНИЧЕНИЯ РАСПИСАНИЯ:

    Ни один несовершеннолетний в возрасте 16 или 17 лет не может работать более 8 часов в день, 6 дней в неделю или 44 часа в неделю. Если такой сотрудник работает в течение семестра в старшей школе, будучи зачисленным в старшую школу, ограничение составляет 28 часов в неделю.

    Непрерывное рабочее время не может превышать 5 часов без перерыва не менее 30 минут на обед для несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 17 лет.

    Во время семестра старшей школы ни один ученик старшей школы в возрасте 16 или 17 лет не может работать с 12 часов ночи до 6 часов утра. Однако несовершеннолетний в возрасте 16 или 17 лет может быть трудоустроен до, но не позже , 1:00 утра по пятницам и субботам, а также в дни, предшествующие школьным каникулам в течение учебного года, за исключением последнего дня периода таких каникул.

    ДОКАЗАТЕЛЬСТВО ВОЗРАСТА:

    В любом случае, когда есть сомнения относительно возраста претендента на должность, он должен предоставить карточку, подтверждающую возраст. Эта карта выдается школьным округом, в котором заявитель зарегистрирован или был зачислен.

    НЕОБХОДИМЫЕ СООБЩЕНИЯ:

    Закон штата Пенсильвания требует, чтобы выдержка из Закона о детском труде и список несовершеннолетних, работающих в данном районе, были вывешены на видном месте в этом районе. Список должен включать имена несовершеннолетних, их возраст, их индивидуальное ежедневное время начала и окончания занятий (включая время начала и окончания приема пищи или отдыха продолжительностью не менее тридцати минут) и их индивидуальные общие часы работы в течение недели.

    Копии аннотации и форму для перечисления имен несовершеннолетних и информации о расписании можно получить в Отделе занятости и вознаграждения.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *