Понедельник , 8 Март 2021

Работа на будущее: Гадание на профессию – онлайн расклад таро на выбор будущей профессии на картах Райдера Уэйта

Содержание

самое точное гадание на работу онлайн

Гадание на работу в ближайшем будущем предсказывает, какие изменения грядут в трудовой деятельности – карьерный рост, повышение заработной платы, увольнение, устройство в новую организацию. Расклад на будущее проводится с помощью карт Таро, которыми пользуются тысячи опытных тарологов.

Этот расклад самый точный, в процессе гадания можно многое узнать о работе, разрешить трудные ситуации. Пользуясь этим способом также можно узнать:

  • как притянуть финансы, успех и создать условия, чтобы увеличить количество денег;
  • какие действия следует сделать, чтобы выстроить карьеру;
  • как разрешится рабочий конфликт, чего ожидать от коллег или руководства;
  • стоит ли устраиваться на новую работу.

Чтобы погадать на работу и бесплатно получить предсказание нужно выполнить всего два простых действия:

  1. Мысленно задать интересующий вопрос.
  2. Выбрать несколько карт из колоды Таро.

После этого появится толкование, которое необходимо интерпретировать, учитывая личную ситуацию, а также заданный вопрос.

Внимание! Для того чтобы выпал правдивый расклад, ворожить нужно в спокойной обстановке, ничего не должно отвлекать от мыслей о проблеме. Важно четко сформулировать вопрос о ситуации на работе и держать его в голове.

Гадать можно трудоустроенным и тем, кто ищет место работы: первые смогут узнать, будут ли изменения в условиях или оплате труда, вторые – как скоро получится найти хорошую должность. Если гадающий в поисках устройства на новую работу, он может задать следующие вопросы:

  • чего ждать при собеседовании;
  • каким образом действовать, чтобы понравиться руководителю;
  • хороший ли коллектив;
  • получится ли построить карьеру на новом месте.

Главное к онлайн-гаданию для поиска работы относиться серьезно. Тогда советы карт будут наиболее точными, а выход из сложного положения найдется в кратчайшие сроки.

Значение позиций карт Таро:

  1. Описание нынешней ситуации, в которой сейчас находитесь.
  2. Карта указывает на события которые могут кардинально все изменить (как в лучшую так и в худшую сторону).
  3. Прошлое. Те события и факторы, которые привели Вас в нынешнею ситуацию.
  4. Это те факторы, которые активно влияют в настоящий момент на ситуацию.
  5. Лучшие Ваши мысли, о правильном действии для решения нынешней ситуации.
  6. То, что может произойти в ближайшем будущем относительно работы.
  7. То, как Вы воспринимаете нынешнею ситуацию с работой.
  8. То, как окружающие воспринимают вашу ситуацию с работой.
  9. На что стоит обратить внимание, для улучшения ситуации с работой.
  10. Конечный результат. К чему приведет ситуация с работой в ближайшем будущем.

Выберите 1-ю карту

5 профессий, которые будут востребованы в будущем

БУДУЩЕЕ – В ИТ

В 2016 году британское издание The Independent публиковало исследование ситуации на рынке труда от Microsoft и The Future Laboratory. Тогда авторы определили, что 65% учащихся в школах и вузах займут в будущем должности, которых еще не существует. Они же заключили, что рынок труда меняется быстрее, чем раньше из-за распространения искусственного интеллекта и активного развития современных технологий. ИТ забираются во все сферы, где раньше их никто не ждал: от медицины и педагогики до строительства и сельского хозяйства. В этих условиях важно, чтобы люди получали целый ряд новых знаний и навыков и отходили от традиционной модели образования с узкой специализацией.

ОМНИКАНАЛЬНОСТЬ, МУЛЬТИЗАДАЧНОСТЬ, ШИЗОФРЕНИЯ

Пришло время забыть о теплой колыбели одной на всю жизнь профессии. Мало того, что актуальные 5 лет назад профессии сегодня становятся ненужными, так и одной профессии может оказаться недостаточно. В будущем нам нужно будет все чаще пополнять запас своих личных компетенций и получать все новые навыки. Забудьте про банальную «коммуникабельность» в резюме! Теперь на арену выходят такие навыки как межотраслевая коммуникация, мультикультурность и работа в условиях неопределенности.

«Все большую важность приобретает наличие навыков сразу из нескольких областей, - говорит Стив Роз, редактор The Future Laboratory. – Так, дизайнеру виртуальной среды обитания нужно обладать компетенциями редактора, гейм-разработчика, архитектора и даже психолога. Вы когда-нибудь задумывались, почему людям нравится сидеть под деревьями? А как перенести это в виртуальную реальность?».

ТОП-5 ПРОФЕССИЙ БУДУЩЕГО по версии EASTWIND

Футурологи генерируют списки ультрасовременных профессий примерно каждые три года. Некоторые из этих специальностей так и остаются пока в относительно далеком будущем. Например, полицейские на Марсе или жители плавучих городов. Мы выбрали из всего разнообразия 5 направлений, развитие в которых будет актуально уже сейчас или в ближайшее время.

1. ТРЕНДВОТЧЕР

Быть первым – это искусство. Увидеть будущее – технология. В безумной конкурентной гонке просмотреть зарождающийся тренд для компании равносильно проигрышу в забеге. Уже сейчас трендвотчеров ищут и нанимают глобальные корпорации в различных отраслях.

КТО ЭТО. Трендвотчер – это человек «в теме». Тот, кто следит за малейшими изменениями в определенной сфере, анализирует процессы и предлагает решения, которые помогают сделать бизнес эффективнее и если не впереди планеты всей, то, как минимум, наравне.

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ. Хорошо знать отрасль, в которой работаешь, и постоянно развиваться. Уметь принимать решения и просчитывать вероятность их успеха или провала. Обладать способностью посмотреть на вещи «под другим углом».

2. ДИЗАЙНЕР ВИРТУАЛЬНОЙ СРЕДЫ ОБИТАНИЯ

По прогнозам, к 2026 году миллионы людей будут проводить часы в виртуальной реальности: работать там, обучаться и отдыхать.

КТО ЭТО. Дизайнер VR среды обитания будет проектировать виртуальные миры, создавать подходящие условия для деловых встреч или даже VR-музеи. Первые шаги в этой сфере уже сделаны: Университет Дикина в Австралии совместно с разработчиками ПО с сентября 2016 года готовит дипломированных дизайнеров в области виртуальной и дополненной реальности.

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ. Потребуются навыки архитектора, программиста, редактора, психолога и, немного, бунтаря. Виртуальность позволит архитекторам «рвать» вселенную и создавать проекты, нарушающие физику реального пространства.

3. АНАЛИТИК ДАННЫХ IoT

«Интернет вещей» уже входит в нашу повседневную жизнь. В будущем, по данным исследования The Future Laboratory, аналитика Big Data и IoT создаст 182 тысячи рабочих мест только в одной Великобритании.

КТО ЭТО. Человек, который изучает большое количество данных, генерируемых домашней техникой, устройствами из офиса или автомобиля. Аналитик этих данных сможет понять, что вся эта информация говорит о нас, и как, на ее основе, можно усовершенствовать «Интернет вещей».

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ. Инженерное дело, бизнес-процессы, умение понимать коммуникации людей. Пригодятся навыки распознавания паттернов поведения, умение задавать точные вопросы и рассказывать истории.

4. РАЗРАБОТЧИКИ ДВИГАТЕЛЕЙ, РАБОТАЮЩИХ НА СОЛНЕЧНОЙ ЭНЕРГИИ

Нефтяные компании медленно, но верно умирают. Ученые все чаще и настойчивее обращают взгляды на солнце, чья энергия вечна и бесплатна. Исследователи Microsoft полагают, что человечество перейдет к устойчивой энергетике к середине 2020-х годов.

КТО ЭТО. Инженеры-разработчики двигателей, которые работают на возобновляемой энергии. Сюда входит не только солнце, но и ветер, термоядерный синтез и другие природные процессы. Главная современная проблема этих специалистов сегодня: откуда брать энергию, когда естественные источники недоступны. Инженеры будущего должны будут разработать новое поколение батарей, мощных и безотказных.

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ. Специалисты, сильные в химии, физике, инженерии и материаловедении. Спрос на них уже формируется: инновационный проект HyperLoop открыл набор еще в прошлом году.

5. СПЕЦИАЛИСТ ПО ТАЛАНТАМ

На нашей планете живет уже 7,4 млрд человек. Как применить способности каждого или хотя бы найти того специалиста, который вам нужен? Каждый из нас обладает своими уникальными талантами, но далеко не каждому удается их раскрыть за всю жизнь. Пора ускорить этот процесс.

КТО ЭТО. Специалист по талантам ищет одаренных в определенной области людей словно геолог полезные ископаемые. Эволюция современных HR-хантеров. Эти люди будут целенаправленно изучать миллионы и миллиарды социальных профилей (скорее всего, при помощи машинных алгоритмов) и выявлять таланты на разных стадиях развития. Обнаружив кандидата, рекрутеры будут запускать инструменты вербовки – цеплять людей за интересующие их темы и растить для своих компаний идеальных специалистов.

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ. Соотносить сферы деятельности и человеческие качества, которые идеально стыкуются. Зачастую эти сочетания не будут лежать на поверхности. Также нужно хорошо понимать психологию людей, разбираться в анализе данных и легко жонглировать Big Data.

ЕСЛИ Я – ЧЕЛОВЕК ПРОСТОЙ

Не пугайтесь, если профессии будущего (да и само будущее) кажется вам слишком сложным, стремительным и технологичным. Вы к этому привыкнете. Более того – вы уже к этому привыкаете. Во всем мире и в России с каждым годом увеличивается число людей, получающих постдипломное образование. Уже сейчас сложно представить жизнь успешного специалиста без постоянного участия в конференциях, вебинарах, обучения на курсах дополнительной подготовки и развитии новых навыков. В Google уже и не спрашивают у кандидатов диплом о высшем образовании: только практика, только хардкор.

Если хватает смелости, можно вовсе не ломать голову выбором профессии для себя и детей. Жан Филипп Мишель, канадский тренер по карьере, не использует слово «профессия», когда работает со школьниками. Он говорит о том, что человечеству пора отказаться от мышления о работе, и начать думать о вызовах и проблемах. Тренер пророчит молодому поколению труд, состоящий из многочисленных рабочих мест или рабочее место, на котором нужно применять несколько различных компетенций.

О том же говорит и Жанна Майстер, автор книги «Будущее рабочих мест»: вместо определения вашей роли или описания работы, вы будете постоянно осваивать навыки, которые сделают вас на этом месте эффективными и способными решать задачи.

Главное требование современности и будущего – не зависать на чем-то одном. В остальном – у людей становится больше свободы в выборе занятий, больше возможностей испытать различный опыт за жизнь и больше шансов действительно найти себя и проявить свой талант.

Меняйтесь вместе с миром. Покажите, на что вы способны!

Смогу ли я найти работу в ближайшее время?

Поиск работы, это деятельность, которая отнимает не только физические, но и душевные силы. Любой человек, нуждающийся в работе, нервничает и беспокоится. От того, как продвигаются поиски, зависит его будущее материальное положение и карьерный успех. Пока работа не найдена, человека тревожит только одна проблема. Он терзается наболевшим вопросом: «Смогу ли я найти работу в ближайшее время?»

К магическому раскладу на Таро может обратиться любой желающий, который надеется получить приличное, хорошо оплачиваемое место. Необыкновенная сила карт обязательно подскажет, в какой области будут высоко цениться его знания, а в какие места не стоит обращаться совсем.

Для проведения ритуала поможет зажженная свеча красного цвета. Она считается наиболее притягательной для финансового успеха, привлечения богатства и исполнения желания. Перед тем как выбрать всего одну карту, необходимо сосредоточиться, и в полной тишине задать волнующий вопрос о работе.

В остальном, можно довериться картам, которые мгновенно дадут правдивый и точный ответ. Таро очень подробно расскажут, как нужно действовать в сложившейся ситуации, чтобы избежать ошибок и быстрее добиться желаемого результата.

Выберите 1-ю карту

Описание нынешней ситуации, в которой сейчас находитесь.

Карта указывает на события которые могут кардинально все изменить (как в лучшую так и в худшую сторону).

Прошлое. Те события и факторы, которые привели Вас в нынешнею ситуацию.

Это те факторы, которые активно влияют в настоящий момент на ситуацию.

Лучшие Ваши мысли, о правильном действии для решения нынешней ситуации.

То, что может произойти в ближайшем будущем относительно работы.

То, как Вы воспринимаете нынешнею ситуацию с работой.

На что стоит обратить внимание, для улучшения ситуации с работой.

Конечный результат. К чему приведет ситуация с работой в ближайшем будущем.

Почему будущее за удалённой работой (часть 1) / Блог компании SourceTalk / Хабр

В последнее время тема удалённой работы стала особенно актуальной — достаточно вспомнить этот недавний пост на хабре, выход книги Remote от Джейсона Фрайда и приуроченный к запуску книги старт биржи поиска удалённых сотрудников от 37 Signals.
Сторонников у неё более чем достаточно, особенно среди работников, уставших изо дня в день добираться до офиса по сумасшедшим городским пробкам. Противников также немало и в первую очередь среди работодателей. Здесь я постараюсь объяснить, почему, несмотря на все минусы (многие из которых, к слову, либо временные, либо вымышленные), удалённая работа — это наше будущее, и будущее весьма близкое. Как человек из IT-индустрии, я конечно имею в виду в первую очередь её, но значительная часть этих наблюдений носит универсальный характер.
Сразу оговорюсь, я не хочу сказать, что работа в офисе уйдёт в небытие, она лишь превратится из единственного возможного способа в инструмент, решающий определённый спектр задач. Под катом список основных плюсов удалёнки для работника и работодателя, а в следующей части я постараюсь опровергнуть основные мифы, к которым часто апеллируют её противники.

Плюсы для работника

Список по понятным причинам будет довольно объёмный, часть этих пунктов не раз уже приводилась в защиту удалённой работы, другую часть добавляю от себя по личным впечатлениям.
1. Время на дорогу

Не нужно по 1.5-3 часа в день тратить на изматывающую дорогу, тут объяснения излишни.
2. Реалии местного рынка

Здесь тоже всё просто: работник из региона с неразвитой IT-инфраструктурой (1.5 веб-студии средней руки на весь город) может работать на компанию из столицы, а то и из Европы/США, если сносно владеет английским. Тут есть пространство и для увеличения доходов, и для поиска более интересных проектов, и для применения узкоспециальных знаний, не востребованных местными компаниями.
Например, в недавней теме с опросом по языкам программирования многие веб-разработчики, не очень любящие PHP но вынужденные на нём программировать из-за реалий местного рынка труда, жаловались, что не могут найти применение своим навыкам в Ruby, Python и т.д. А ведь достаточно всего лишь поискать на международных биржах труда и фрилансерских сайтах, как найдётся сразу масса привлекательных вариантов!
3. Комфортное пространство

Для меня критичен вопрос соблюдения личного пространства. Необходимость 8 часов в день сидеть в метре от чужого человека (а то и двух-трёх одновременно) мне кажется откровенно унизительной. И потом, просто вспомните, где у вас стоит более удобное рабочее кресло — дома или в офисе?
4. Отвлекающие факторы

Казалось бы, вот здесь можно поспорить: дома у вас кровать, холодильник, дети и жена, всё будто создано для того, чтобы не дать вам спокойно поработать. Офисное пространство на этом фоне может показаться просто рабочим раем — особенно часто такое мнение встречается среди тех, кто пробовал какое-то время работать удалённо, но не сумел правильно всё организовать и вернулся в офис.
На самом деле, коренное отличие здесь в том, что домашнее пространство (или любое другое на ваш вкус — вам же никто не мешает уйти с ноутбуком в соседнее кафе) вы в состоянии организовать самостоятельно. Выделить себе кабинет, договориться с членами семьи (с 9 до 18 — рабочее время, меня нет дома), разграничить рабочее и домашнее пространство и т.д. — всё это в вашей власти. В офисе же вы вынуждены принимать существующие правила игры, повлиять на которые у вас очень мало возможностей. Если сидящие от вас в двух метрах соседи постоянно громко о чём-то переговариваются и каждый час ходят мимо вас на перекур, если вы не переносите кондиционер, а вашим коллегам всегда жарко, если раз в день девочки из бухгалтерии просят починиь принтер или посмотреть, почему не открывается сайт — что вы можете сделать со всем этим?
5. Навязанные отношения

Одним из самых неприятных для меня моментов в офисной работе всегда были добровольно-обязательные тимбилдинги. Я ничего не имел против своих коллег, но встречаться с ними в неформальной обстановке не горел желанием, однако движимые необходимостью «сплотить коллектив» и «воспитать корпоративный дух» (в одном из недавних обсуждений на Хабре директор некоего SEO-агентства подкинула мне ещё одну прекрасную хабардистскую формулировку — «сделать работников частью бренда») HR-гении обычно оставляют очень мало возможности не участвовать в подобном празднике жизни. К слову, единственный коллектив за мою профессиональную карьеру, с членами которого я действительно подружился и продолжаю какие-то контакты и через несколько лет после увольнения, я встретил в компании, не проводившей никаких тимбилдингов.
Удалённая работа позволяет вам самим выбирать себе друзей, без оглядки на корпоративные традиции, миссию компании и прочие безусловно прекрасные вещи.
Плюсы для работодателя

В какой-то мере они являются обратной стороной плюсов для работника.
1. Экономия на офисе

Серьёзно, офис как рабочее пространство в нынешних условиях становится совершенно опциональным, а потому те деньги, которые вы на него тратили, можете теперь вложить в развитие бизнеса. В условиях экономического кризиса вы имеете прекрасный шанс обойти конкурентов, до сих пор живущих реалиями конца XX века.
2. Доступ к лучшим специалистам

В вашем регионе нет нужных вам специалистов, а перевозить их к себе долго и дорого? Сегодня это не проблема, нанимайте нужных вам работников в любой точке мира.
3. Довольные работники

Сотрудники, работающие в комфортном для себя режиме, не измученные ежедневной дорогой и прелестями восьмичасового пребывания в тесном кубикле, будут вам благодарны. Это с куда большей вероятностью обеспечит вам их лояльность, чем все дорогостоящие способы насильно «сдружить коллектив» вместе взятые.
Update:

Хочу отдельно подчеркнуть два момента, которые возможно были не вполне очевидны из основного поста:
1) Я разумеется не считаю, что удалённая работа должна полностью вытеснить офис. Речь о том, что офис из жизненной необходимости должен превратиться в необязательную для компании и работника опцию.
2) Изложенное в первой части может выглядеть излишне тезисно, но это потому что разбор основных возражений против удалённой работы будет во второй.

«Будущее без работы. Технологии, автоматизация и стоит ли их бояться»

Технический прогресс поставит крест на множестве профессий и оставит людей без работы. Об этом говорят так часто, что мы, кажется, попросту устали бояться. Тем не менее, английский экономист Дэниел Сасскинд уверен, что прямо сейчас, когда многие страны находятся в состоянии глубокой рецессии, человечество стоит на пороге беспрецедентной автоматизации труда. В книге «Будущее без работы. Технологии, автоматизация и стоит ли их бояться» (издательство «Individuum»), переведенной с английского Яндекс.Переводчиком под редакцией Александра Дунаева, он рассказывает, как технологическая безработица может развиваться в XXI веке, и берется развенчать заблуждения о «замене человека роботом».

Это первая книга, официально переведенная на русский язык с помощью машинного перевода. N + 1 предлагает своим читателям ознакомиться с ее отрывком, посвященным тому, как машины из силы, дополняющей человека, превращаются в силу, которая его замещает. В нем отдельно выделен фрагмент текста, который не редактировал человек — чтобы наглядно показать, на каком уровне алгоритмы справляются с переводом.


Структурная технологическая безработица

Несколько лет назад Крис Хьюз, один из основателей Facebook, оказался на ужине с несколькими влиятельными экономистами и высокопоставленными политиками. На этот вечер пригласили и Джейсона Фурмана, председателя Совета экономических консультантов при президенте Обаме, — он выступил перед собравшимися с докладом «Цифровая конкурентоспособность». Хьюз, которого интересовало будущее работы, прервал его выступление вопросом: «Как именно вы планируете будущее, где будет больше искусственного интеллекта и, возможно, меньше рабочих мест?» Фурман, «едва скрывая раздражение», по словам Хьюза, ответил: «Триста лет истории показывают, что такого не произойдет».

По моему опыту, к идее «фрикционной» технологической безработицы, исследованной в предыдущей главе, экономисты обычно относятся спокойно. Они легко могут представить себе будущее, в котором есть много работы, но не все люди могут ее выполнять. Однако Хьюз спрашивал Фурмана о другой проблеме. Он хотел знать, что делается для подготовки к будущему, где не будет достаточно работы для людей — и точка. Сценарий, в котором вообще не будет хватать рабочих мест, мы можем охарактеризовать как «структурную» технологическую безработицу. Такую возможность большинство экономистов, таких как Фурман, рассматривают гораздо менее охотно.

Неужели они правы? Разве тот факт, что после трех столетий радикальных технологических изменений у людей все еще остается достаточно работы, говорит нам о том, что так будет всегда? Я так не думаю. Да, история показывает, что в прошлом было достаточно спроса, чтобы обеспечивать почти полную занятость. Но это не гарантирует, что так будет и в последующие десятилетия. До сих пор замещающая сила, вытесняющая рабочих, была слабее дополняющей, поднимающей спрос на их работу в других сферах. Но вполне вероятно, что это равновесие между силами в будущем будет склоняться в другую сторону, причем постоянно.


Конец дополняющей силы

Нет никаких сомнений в том, что по мере дальнейшего присвоения задач машинами вредная замещающая сила будет становиться все сильнее. Работники будут вытесняться из круга видов деятельности — более широкого, чем когда-либо прежде. Но почему мы не можем просто положиться на дополняющую силу, чтобы преодолеть этот эффект, как было до сих пор? Почему он не может служить бастионом против замещающей силы? Дело в том, что присвоение задач машинами имеет еще один пагубный эффект: со временем оно, скорее всего, не только увеличит замещающую силу, но и истощит дополняющую.

В прошлом, как мы уже видели, дополняющая сила повышала спрос на вытесненных работников тремя способами: через эффекты производительности, роста пирога и изменения пирога. Благодаря им людям всегда хватало работы. Но в будущем машины продолжат безжалостно двигаться вперед и каждый из этих эффектов, вероятно, сойдет на нет.


Эффект продуктивности

До сих пор главным способом действия дополняющей силы был эффект продуктивности. Машины забирали у людей определенные функции, но в то же время работники становились продуктивнее в других, неавтоматизированных видах деятельности. Когда эти улучшения в производительности труда становились заметны потребителям (цены снижались, а качество — повышалось), спрос на труд возрастал.

В будущем новые технологии, несомненно, продолжат повышать производительность некоторых людей. Но спрос на работников будет повышаться, только если они приспособлены для выполнения определенных задач лучше, чем машины. Если же этого не произойдет, повышение продуктивности рабочих потеряет значение: машины просто займут их место*.

*Хотя и не полностью. Вспомните рассуждения в пятой главе о том, какую роль относительная производительность и относительные издержки играют при принятии решения об автоматизации того или иного задания. Так было в случае механического мытья автомобилей — несмотря на то что машина производительнее человека, если человек готов работать за более низкую оплату, чем прежде, использовать машину может быть экономически нерационально. — Прим. авт.

Подумайте о каких-нибудь традиционных ремеслах вроде изготовления свечей или прядения хлопка. Когда-то ими занимались люди. Однако сегодня эту работу почти полностью выполняют машины. Возможно, кто-то все еще интересуется тем, насколько хорошо люди могут выполнять свои задачи: сколько свечей может сделать современный мастер или сколько хлопчатобумажных нитей может произвести ткач, пользуясь современными инструментами? Однако с экономической точки зрения эти человеческие способности уже не имеют никакого значения — гораздо эффективнее просто автоматизировать подобные действия.

По мере того как машины будут дальше присваивать задачи, человеческие способности будут лишаться ценности для все большего числа занятий. Возьмем системы спутниковой навигации. Сегодня они облегчают таксистам передвижение по незнакомым дорогам, улучшая качество работы водителей. Поэтому сегодня они дополняют людей. Но это будет верно только до тех пор, пока люди будут лучше машин проезжать путь из точки А в точку Б. В ближайшие годы это изменится: в конечном итоге программное обеспечение, вероятно, сможет управлять автомобилями эффективнее и безопаснее, чем люди. Тогда станет уже не важно, насколько хорошо люди умеют водить машину: это умение перестанет быть коммерческим и останется лишь забавной причудой, как ручное изготовление свечей или хлопчатобумажных нитей.

Шахматы — еще одна иллюстрация того, как эффект продуктивности исчезнет в ближайшие годы. В течение некоторого времени Гарри Каспаров прославлял феномен, который он называет «кентаврскими шахматами», когда человек-игрок и шахматная машина работают вместе как команда. Каспаров считал, что такая комбинация побьет любой шахматный компьютер, играющий в одиночку. Это и есть эффект продуктивности в действии: новые технологии делают людей лучше в том, что они делают. Проблема, однако, в том, что Кентавр Каспарова теперь обезглавлен. В 2017 году Google взял AlphaGo Zero, игровой автомат go, который тренирует себя, настроил его так, чтобы он мог играть и в другие настольные игры, а также дал ему правила шахмат. Они назвали новую систему AlphaZero. Вместо того чтобы усваивать уроки прошлых игр лучших шахматистов-людей, эта машина вообще не имела человеческого Угроза 165 вклада. Тем не менее, после всего лишь одного дня самоподготовки, он смог достичь беспрецедентной производительности, обыграв лучший из существующих шахматных компьютеров в матче ста игр – не проиграв ни одной партии. После такого разгрома трудно понять, какую роль могут играть человеческие игроки рядом с такой машиной, как эта. Как выразился Тайлер Коуэн, «человек теперь абсолютно ничего не добавляет к человеко-машинным шахматным командам».

Здесь кроется глубокий урок. Опыт Каспарова заставил его заявить, что партнерство «человек плюс машина» — формула победы не только в шахматах, но и во всей экономике. Такой точки зрения придерживаются и многие другие. Но победа AlphaZero показывает, что это не так. «Человек плюс машина» сильнее только до тех пор, пока машина в этом партнерстве не может выполнять задачи человека. Но по мере расширения способностей машин диапазон вкладов, вносимых людьми, уменьшается и партнерства, подобные этим, в конечном счете просто исчезнут. В формуле «человек плюс машина» первый элемент станет лишним.


Эффект растущего пирога

Второй способ, которым дополняющая сила помогала людям, — это эффект растущего пирога. Если представить экономику страны как пирог, то технический прогресс во всем мире сделал практически все пироги намного больше. Таким образом, рабочие, вытесненные из одной сферы экономики, могли найти работу в другой, поскольку рост доходов приводил к увеличению спроса на их труд в других отраслях.

В будущем экономические пироги, несомненно, продолжат расти, доходы будут выше, чем когда-либо, а спрос на товары будет увеличиваться. Однако мы не можем полагаться на то, что этот процесс обязательно повысит спрос на труд людей, как это было в прошлом. Почему? Потому что, как и в случае с эффектом продуктивности, эффект растущего пирога поможет только тогда, когда люди, а не машины, окажутся лучше приспособлены для выполнения любых конкретных производственных задач.

На данный момент это вполне разумное ожидание. Мы живем в Век труда, и если нам придется справляться с новыми задачами, то люди, скорее всего, будут лучше подготовлены к их выполнению. Но то, что машины постепенно присваивают новые задачи, ставит их в выигрышное положение. Следовательно, растущий спрос на товары может означать увеличение спроса не на работу людей, а на сами машины.

Подробнее читайте:
Сасскинд, Д. Будущее без работы. Технологии, автоматизация и стоит ли их бояться / Дэниел Сасскинд ; [пер. с английского Яндекс.Переводчика под ред. Александра Дунаева]. — Москва: Индивидуум, 2021. — 352 с.: ил.

Гадание на работу онлайн | Гадания на работу на картах бесплатно

ГАДАНИЕ НА РАБОТУ ОНЛАЙН


«Быть или не быть», - именно этот вопрос мучил современников Вильяма Шекспира. Но с тех пор много воды утекло. Время, подобно песку, ускользающему сквозь зажатые пальцы, теперь диктует иные вопросы, и они примерно таковы:

  1. - «Выходить или не выходить мне на новую работу?»,
  2. - «Увольняться мне теперь или немного подождать»?
  3. - «Стоит ли мне ждать повышения по карьерной лестнице»?

Эти и подобные этим вопросы, возникают нынче вне зависимости от половой принадлежности. Оно и понятно, ведь работа – это способ не только остаться в живых, не умерев с голода, но и возможность реализовать себя как личность, возможность развить свои компетенции до того уровня, когда окружающие будут считать Вас «Специалистом» или «Мастером» с большой буквы.

Другое дело, что в нынешних реалиях не всегда просто сориентироваться. Слишком уж много пустых предложений, которые в простонародье называют «разводилово». Человек, отработав месяц а то и больше, не получает за свой труд ни копейки, так как при трудоустройстве ему не был сразу выдан Трудовой договор, конечно же, под весьма благовидным предлогом. Или же, ситуация может быть иной – человек приходит и первое врем всё предельно хорошо, всё предельно прозрачно и дружественно, но потом вдруг – бац, и его увольняют из компании. Иной раз даже не статье. Наверняка Вы знакомы с подобного рода ситуациями. Их масса, их огромное количество.

Но как же можно избежать подобных исходов? Да и можно ли вообще? «Ведь от этого никто не застрахован, - скажите Вы, и окажитесь неправы».

Прежде чем что-то предпринять, стоит спросить совета у карт, либо иных магических инструментов, благодаря коим картина возможного будущего станет максимально прогнозируемой. В данном гадании, предложенном Могурой, мы будем обращаться к мнению карт. Это проще, это быстрее, это понятнее и, наконец, точнее.

Да, не зря говорят, что у каждого столетия, «свои колокола, свои отметины, впрочем, и вопросы тоже – свои. Выбирайте волнующий Вас вопрос, и получайте на него ответ! Гадайте вместе с нами и будьте максимально подготовлены к возможным негативным сценариям.

Центр будущего труда - дом

Свяжитесь с нами

Имя * Пожалуйста, укажите ваше имя.

Электронная почта * Укажите действующий адрес электронной почты.

Организация * Укажите организацию.

Номер телефона * Пожалуйста, укажите свой номер телефона.

Выберите регион * Выберите регионСеверная АмерикаЮжная АмерикаЕвропа Ближний ВостокAPACИндияПожалуйста, выберите регион

Выберите тип запроса * Выберите запросВыпускникиСоискатели карьеры Связи с инвесторамиМедиаПартнерыЗапрос на услугиПожалуйста, выберите запрос

Выберите тип дополнительного запроса * Выберите подзапросСознательный выпускник Соискатель работыСоискатель начального уровняОпытный соискательПроверка бывшего сотрудникаСтатус собеседованияПроблемы с входомПредложенные кандидатыДругоеПожалуйста, выберите подзапрос

публикаций | Будущее работы

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

ИМЯ * Пожалуйста, укажите свое имя.

ФАМИЛИЯ * Укажите свою фамилию.

EMAIL * Укажите действующий адрес электронной почты.

КОМПАНИЯ * Укажите название вашей компании.

НАЗВАНИЕ РАБОТЫ * Пожалуйста, укажите вашу должность.

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ * Туризм и гостиничный бизнесРозничная торговля и потребительские товарыПроизводство и логистикаЖизнь

СТРАНА United StatesCanadaAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBrazilBritish в Индийском океане TerritoryBritish Virgin IslandsBruneiBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCape VerdeCayman IslandsCentral африканского RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCook IslandsCosta RicaCroatiaCubaCuraçaoCyprusCzech RepublicCôte d'IvoireDemocratic Республика CongoDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland IslandsFaroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Южного TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHondurasHong Kong S.А.Р., ChinaHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle из ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacao S.A.R., ChinaMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorth KoreaNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian TerritoryPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarRomaniaRussiaRwandaRéunionSaint BarthélemySaint HelenaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Томе и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth KoreaSouth SudanSpainSri LankaSudanSurinameSval Бард и Ян МайенСвазилендШвецияШвейцарияСирияТайваньТаджикистанТанзанияТаиландТимор-ЛештиТогоТокелауТонгаТринидад и ТобагоТунисТурцияТуркменистанТуркс и острова КайкосТувалуU.Южные Виргинские островаУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияМалые отдаленные острова СШАУругвайУзбекистанВануатуВатиканВенесуэлаВьетнамУоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабвеПожалуйста, выберите страну.

Навыки 21 века, необходимые для подготовки к будущей работе

Профессиональный мир меняется с невероятной скоростью!

Образовательные, технические и личные навыки, необходимые для решения задач этого изменения, претерпевают серьезные преобразования.От появления машин, упрощающих нашу работу, до сложных суперкомпьютеров с их невероятной рабочей мощностью и, наконец, до роботов, подобных человеку, - достижения этого века были ошеломляющими.

Наша жизнь быстро меняется, и система виртуальной реальности охватила весь мир, пока вы это читаете. ИИ, роботы и беспилотные автомобили здесь, чтобы изменить ситуацию для нас. Но речь здесь идет не об изменении технологий со временем. Речь идет о нас и нашей подготовке к этим изменениям.

Вопрос на миллион долларов: действительно ли мы готовы к будущему? Оборудуем ли мы наше новое поколение правильным образованием, набором навыков и мышлением, чтобы принять мощное будущее, основанное на технологиях?

Будет ли образование и знания, которые они конкурируют так трудно сегодня быть много пользы, скажем, 10 лет вниз линии?

Каково будущее работы?

Вы помните фильм Диснея «Умный дом» 1999 года? В этом фильме домом управляет робот по имени PAT (Personal Applied Technology), который может принимать голосовые команды и отвечать на них.Он также может управлять настройками в доме и выполнять работу по дому. PAT даже может изучать привычки пассажиров, совершать телефонные звонки и т. Д. Хотя в 1999 году это могло показаться далеким будущим, сегодня это стало реальностью, поскольку современные устройства умного дома, такие как Amazon Echo, берут верх.

Когда дети сегодня смотрят фильмы о Мстителях, они могут представить себе будущее, полное интеллектуальных роботов и автоматизированных технологий.

При таком большом количестве разговоров о будущем работы, связанной с автоматизацией и роботами, возникает мучительный страх потери рабочих мест, и будущее может показать довольно мрачный сценарий занятости.Но правда в том, что очень маловероятно, что многие профессии полностью исчезнут. Возможно, им потребуются изменения в навыках, знаниях и способностях, чтобы адаптироваться к новым технологиям.

Будущее завтрашнего дня не заменяет людей, но требует, чтобы люди обладали необходимой технологической проницательностью. Чтобы идти в ногу с меняющимся миром, людям нужно будет сосредоточиться на развитии уникальных человеческих навыков, выявленных в ходе исследований, таких как оригинальность, беглость идей и активное слушание.

Рекомендуется прочитать: Как начать планирование карьеры заранее: Советы для родителей учащихся 8 и 9 классов

Какие изменения сегодня могут повлиять на будущее рабочих мест?

Исследование Пирсона

Исследование Пирсона является наиболее всесторонним исследовательским проектом по изучению «Будущего работы». Он предсказывает, как основные социальные и экономические тенденции - и взаимодействие между ними - повлияют на будущее работы.

Подготовка людей к работе в будущем лежит в основе миссии Пирсона, заключающейся в том, чтобы дать людям возможность добиться прогресса в своей жизни посредством обучения. Исследование было проведено, чтобы выяснить, будут ли многие рабочие места, которые мы признаем сегодня, по-прежнему востребованы к 2030 году и в будущем.

Согласно их выводам, следующие 10 профессий станут свидетелями подъема в будущем в США:

  1. Учителя дошкольных, начальных, средних и специальных школ
  2. Работники службы ухода и обслуживания животных
  3. Адвокаты, судьи и работники родственных занятий
  4. Учителя высшей школы
  5. Инженеры
  6. Персональные работники
  7. Социальные ученые и работники родственных занятий
  8. Консультанты, социальные работники и другие специалисты по общественным и социальным услугам
  9. Библиотекари, хранители и архивисты
  10. Артисты и работники индустрии развлечений, спорта и родственных занятий

Также делается вывод о том, что работа, которая у вас есть сегодня, может потребовать других навыков для успеха завтра.

Набор навыков, необходимых для будущего

Согласно исследованию Пирсона, 10 основных навыков, востребованных в будущем, следующие:

1. Стратегии обучения

Стратегии обучения, ориентированные на будущее, должны выбирать и использовать методы и процедуры обучения / обучения, наиболее подходящие для изучения или преподавания нового. Основными группами профессий, которые получат прямую выгоду от этих навыков, будут ИТ и математика, образование и профессиональная подготовка, здравоохранение, юридические услуги и службы защиты.

2. Психология

Знание человеческого поведения и способностей наряду с индивидуальными различиями в способностях, личностях и интересах будет иметь большое значение в будущем. Обучение и мотивация с помощью методов психологического исследования, а также оценка и лечение поведенческих и аффективных расстройств будут пользоваться большим спросом в будущем.

Рекомендуется к прочтению: Исчерпывающее руководство по тому, как стать психологом и его возможности в Индии

3.Обучающее проектирование

Обучение других тому, как что-то делать, будет востребовано, поскольку потребуется все больше и больше людей для обучения тех, кто не знаком с новой технологией. Этот навык будет наиболее востребован в сфере образования, обучения, юридических услуг, здравоохранения и т. Д.

4. Социальная восприимчивость

Еще один важный навык для юристов, практикующих врачей, искусства, дизайна, развлечений, спорта и СМИ, продаж и смежных профессий, социальная восприимчивость требует понимания реакции других и понимания того, почему они так реагируют.

5. Социология и антропология

Групповое поведение и динамика, социальные тенденции и влияния, человеческие миграции, этническая принадлежность, культура, их история и происхождение - знание всего этого будет очень востребовано в бизнесе и финансах, юридических услугах, рыболовстве, сельском хозяйстве, лесоводстве, образовании и обучении. .

Рекомендуем прочитать: Понимание науки о человеке: основы становления антропологом в Индии

6.Образование и обучение

Навыки будущего требуют знания принципов и методов разработки учебных программ и обучения, преподавания и обучения отдельных лиц и групп, а также измерения результатов обучения. Эти навыки принесут пользу большинству отраслей: здравоохранение, менеджмент, ИТ, СМИ, бизнес и т. Д.

7. Координация

Чтобы выжить во взаимозависимом будущем, навыки координации должны быть более востребованы, чем сейчас. Корректировка своих действий по отношению к действиям других - вот что требует координации, и в эпоху повышенной специализации взаимозависимость и координация станут еще более необходимыми.

8. Оригинальность

Новизна идей в мире, который постоянно меняется и подвергается постоянной бомбардировке информацией, не может быть заменена ничем. В ближайшее время очень понадобится разработать творческие способы решения проблемы или удовлетворения ваших потребностей. Все отрасли, включая юриспруденцию, маркетинг, практикующих врачей, бизнес и финансовые операции, жизнь, физические и социальные науки, нуждаются в оригинальности, чтобы выжить в конкурентные времена.

9. Свободное владение идеями

Способность придумать несколько идей по теме - вот что означает беглость идей - важно количество идей, а не их качество, правильность или креативность. Юридические профессии, бизнес и финансовые операции, архитектура и инженерия, компьютерные и математические профессии, практикующие врачи и технические профессии - все они будут использовать более беглое владение идеями.

10. Активное обучение

Это относится к пониманию значения новой информации для решения текущих и будущих проблем и принятия решений.Для активного обучения требуется активный, аналитический и адаптирующий критическое мышление набор навыков.

Рекомендуем прочитать: Добро пожаловать в будущее: 9 новых направлений карьеры для студентов естественных наук

Исследование Пирсона также прогнозирует влияние мегатенденций на реальных людей, а полученные результаты представляют собой дорожную карту, как преуспеть в будущей рабочей силе.

Согласно ему, физическим лицам и работодателям необходимо:

  • Развивайте уникальные человеческие навыки - Такие как оригинальность, беглость идей, координация и активное слушание.
  • Будьте готовы к непрерывному обучению. - Темпы экономических изменений почти гарантируют, что единственная степень, начатая в подростковом возрасте, или карьера, выбранная в 20 лет, не будет вечной. Нам необходимо подготовить поколение, приверженное непрерывному обучению и непрерывному совершенствованию.
  • Измените роли, чтобы сбалансировать технологии и человеческие ресурсы. - Технологии должны использоваться для дополнения уникальных человеческих навыков для максимальной производительности. В образовании технологии должны дополнять преподавателя, чтобы персонализировать обучение.Это будет справедливо и для многих других отраслей, и работодатели должны будут заранее перепланировать рабочие места, подверженные наибольшему риску.
  • Выходите за рамки высшего образования как основного сигнала о возможности трудоустройства- Поскольку системы образования предлагают учащимся более гибкие и адаптивные пути, работодатели также должны будут научиться определять и развивать таланты. Диплом о высшем образовании долгое время служил несовершенным сигналом готовности к трудоустройству, и это, вероятно, станет еще более сложным.

Рекомендуется прочитать: пора заглянуть за рамки при выборе карьеры.Вот почему.

Навыки, готовые к будущему, требуют, чтобы система образования, созданная 20-30 лет назад, была перестроена, чтобы соответствовать потребностям следующих 20-30 лет. Педагогическое образование также потребует переоснащения и полной перестройки.

Прочтите полное исследование Пирсона здесь.

Подводя итоги

Все степени автоматизации и искусственного интеллекта требуют человеческой инициативы и новаторства. Но, в конце концов, человеческий контроль возьмет верх.

Например, мы знаем, что в конечном итоге роботы смогут наводить мосты и диагностировать болезни. Но в конечном итоге люди сохранят уникальную способность строить мосты и ухаживать за больным ребенком. То, как мы сбалансируем эти навыки с производительностью технологий, будет определять курс наших сотрудников.

Что означает COVID-19 для будущего работы?

Кредит: CC0 Public Domain

В то время, когда мы все приспосабливаемся к новому образу работы в результате COVID-19, интересно подумать о том, что это может означать для нашей работы в долгосрочной перспективе.

За последние две недели многие работодатели были вынуждены пересмотреть глобальную мобильность своей рабочей силы и содействовать широкомасштабному внедрению надомного труда. До этого, несмотря на распространенную риторику об упадке физического офиса, данные свидетельствуют об относительно низком уровне домашней работы (менее 5%) с небольшими признаками значительного роста в ближайшем будущем.Будет ли COVID-19 шоком для системы, который изменит наши методы работы в будущем, чтобы большее количество людей работало дома?

Безусловно, гораздо больше людей разовьют способность работать дома в связи с использованием соответствующих технологий. Организации также были вынуждены инвестировать в такие технологии и модифицировать формальные процессы для управления удаленной рабочей силой. Менеджеры также могут развивать навыки поддержки и развития персонала, который физически не находится рядом с ними.Эти изменения, несомненно, означают, что работать дома будет легче. Некоторые сотрудники могут также обнаружить, что они предпочитают работать вне офиса. Однако давайте не будем забывать доказательства важности социального взаимодействия для благополучия и психического здоровья. Социальная среда, которую предлагает физическое рабочее место, для многих является важной частью опыта сотрудников. Поэтому я ожидал бы, что больше людей будут работать дома - и люди будут чаще работать дома, - но, возможно, это не произойдет резких перемен, которые предсказывают некоторые другие.

Одним из аспектов, который может измениться с большей вероятностью, являются международные поездки, особенно короткие командировки для встреч или мероприятий. Этот период изоляции совпадает с продолжающимся совершенствованием технологий для совместной работы и общения, а также с более быстрыми интернет-соединениями во многих странах мира. В сочетании с растущими опасениями по поводу воздействия авиаперелетов на окружающую среду это может стать переломным моментом, который приведет к более значительным и долгосрочным изменениям.

Еще неизвестно, как пандемия COVID-19 повлияет на наши методы работы в долгосрочной перспективе.Ясно, что все мы находимся на крутом этапе обучения, которое может привести к увеличению возможностей и эффективности в будущем. Было бы наивно не ожидать каких-то долгосрочных изменений в результате этого, но масштабы этого еще предстоит увидеть. Я бы порекомендовал организациям взвесить преимущества различных подходов за пределами текущей ситуации и соответственно разработать свои кадровые стратегии.


Коронавирус может произвести революцию в работе из дома.Мы готовы?
Предоставлено Крэнфилдский университет

Ссылка : Что COVID-19 означает для будущего работы? (2020, 27 марта) получено 22 января 2021 г. с https: // физ.org / news / 2020-03-covid-future.html

Этот документ защищен авторским правом. За исключением честных сделок с целью частного изучения или исследования, нет часть может быть воспроизведена без письменного разрешения. Контент предоставляется только в информационных целях.

Как работают фьючерсы на акции | HowStuffWorks

Когда вы покупаете или продаете фьючерс на акции, вы не покупаете и не продаете сертификат акций.Вы заключаете фьючерсный контракт на акции - соглашение о покупке или продаже сертификата акций по фиксированной цене в определенную дату. В отличие от традиционной покупки акций, вы никогда не владеете акциями, поэтому вы не имеете права на дивиденды и вас не приглашают на собрания акционеров. При традиционном инвестировании на фондовом рынке вы зарабатываете деньги только тогда, когда цена ваших акций растет. С фьючерсами на фондовом рынке вы можете зарабатывать деньги, даже когда рынок падает.

Вот как это работает.Есть две основные позиции по биржевым фьючерсам: длинная и короткая . Длинная позиция соглашается купить акции по истечении контракта. Короткая позиция соглашается продать акции по истечении контракта. Если вы думаете, что цена ваших акций через три месяца будет выше, чем сегодня, вы хотите открыть длинную позицию. Если вы думаете, что цена акции будет ниже через три месяца, вы откроете короткую позицию.

Давайте посмотрим на пример открытия длинной позиции.Сейчас январь, и вы заключаете фьючерсный контракт на покупку 100 акций IBM по цене 50 долларов за акцию 1 апреля. Контракт имеет цену в размере 5000 долларов. Но если рыночная стоимость акций вырастет до 1 апреля, вы можете продать контракт раньше и получить прибыль. Допустим, 1 марта цена акций IBM вырастет до 52 долларов за акцию. Если вы продадите контракт на 100 акций, вы получите цену в 5200 долларов и получите прибыль в 200 долларов.

То же самое и с короткой позицией. Вы заключаете фьючерсный контракт на продажу 100 акций IBM по 50 долларов за акцию 1 апреля по общей цене 5000 долларов.Но затем 1 марта стоимость акций IBM упадет до 48 долларов за акцию. Стратегия открытия короткой позиции заключается в том, чтобы выкупить контракт до того, как нужно будет поставить акции. Если вы выкупите контракт обратно 1 марта, то вы заплатите 4800 долларов за контракт стоимостью 5000 долларов. Предсказав, что цена акций упадет, вы заработали 200 долларов.

Что интересно в покупке или продаже фьючерсных контрактов, так это то, что вы платите только процент от цены контракта. Это называется покупкой с маржей .Типичная маржа может составлять от 10 до 20 процентов от цены контракта.

Давайте воспользуемся нашим примером IBM, чтобы увидеть, как это закончится. Если вы собираетесь открыть длинную позицию, то в фьючерсном контракте говорится, что вы 1 апреля купите акции IBM на сумму 5000 долларов. По этому контракту вы заплатите 20 процентов от 5000 долларов, что составляет 1000 долларов. Если цена акции вырастет до 52 долларов за акцию и вы продадите контракт в марте за 5200 долларов, то вы получите 200 долларов, то есть 20-процентную прибыль от ваших первоначальных маржинальных инвестиций. Не слишком потрепанный.

Но все может и испортиться. Если цена акций на самом деле снизится и 1 апреля составит 48 долларов за акцию, тогда вам придется продать контракт на 5000 долларов за 4800 долларов - убыток в 200 долларов. Это 20-процентная потеря ваших первоначальных маржинальных вложений. Если акции значительно упадут, можно потерять больше, чем цена первоначальных инвестиций. Вот почему фьючерсы на акции считаются инвестициями с высоким риском.

При покупке с маржой вы также должны иметь в виду, что ваш биржевой маклер может выпустить маржинальный вызов , если стоимость ваших инвестиций упадет ниже заранее определенного уровня, называемого поддерживаемым уровнем [источник: Дринкард].Маржинальное требование означает, что вы должны заплатить своему брокеру дополнительные деньги, чтобы довести стоимость фьючерсного контракта до поддерживаемого уровня.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *