Вторник , 19 Октябрь 2021

Рабочий день в россии: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Содержание

производственный календарь на 2021 год

Россия — производственный календарь на 2021 год

Правительство РФ ежегодно, в конце года, принимает Постановления по переносу выходных дней для оптимизации производственного календаря

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Если праздничный день приходится на выходной — он переносится на следующий за выходным рабочий день. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть первая статьи 95 Трудового Кодекса РФ), в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 ТК РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

Поэтому, согласно постановлению Правительства РФ от 10 октября 2020 года №1648, предусматривается перенос в 2021 году следующих выходных дней:

с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом предполагается, что россияне будут отдыхать на Новогодние каникулы 10 дней – с 1 по 10 января 2021 года.
В феврале в честь Дня защитника Отечества отдыхаем с 21 по 23 февраля.
На Международный женский день в 2021 году россиян ждут выходные – с 6 по 8 марта включительно.

В майские праздники отдыхаем с 1 по 10 мая, в честь Праздника Весны и труда, и в связи с празднованием Дня Победы. Ранее предполагалось дни с 4 до 7 мая сделать рабочими, но по инициативе Роспотребнадзора Президент принял решение эти дни объявить выходными в связи с эпидемиологической ситуацией.

Празднование Дня России продлится три дня — с 12 по 14 июня.
В ноябре День народного единства будем отмечать — с 4 по 7 ноября.

История продолжительности рабочего дня и рабочей недели в РФ. Досье — Биографии и справки

ТАСС-ДОСЬЕ. 100 лет назад, 11 ноября (30 октября по старому стилю) 1917 года вышел декрет Совета народных комиссаров (СНК) «О восьмичасовом рабочем дне».

Редакция ТАСС-ДОСЬЕ подготовила материал об истории продолжительности рабочего дня и рабочей недели в России.

В царской России

До Октябрьской революции в России первый закон, регламентировавший продолжительность рабочего времени, был принят 2 июня 1897 года. Документ, подписанный императором Николаем II после ряда рабочих стачек, ограничил рабочий день в «заведениях фабрично-заводской промышленности» 11,5 часа, в ночное время или перед праздниками — 10 часами.

На эту тему

Закон впервые ввел 14 обязательных праздничных дней (13 согласно православному календарю и Новый год), а также установил шестидневную рабочую неделю.

Законодательно было закреплено, что для православных выходными днями являются все воскресенья, для рабочих-нехристиан допускалось заменять их на другие дни недели.

Уже в начале XX века на большинстве предприятий был установлен 9-10 часовой рабочий день. Требование перехода на восьмичасовой рабочий день было одним из ключевых в российском рабочем движении.

После Октябрьской революции

11 ноября (29 октября по старому стилю) 1917 года декретом СНК в России был установлен 8-часовой рабочий день (вместо 9-10-часового, как это было ранее) и введена 48-часовая рабочая неделя с одним выходным днем. Предусматривалось сокращенное рабочее время на особо вредных для здоровья производствах. 9 декабря 1918 года был принят Кодекс законов о труде РСФСР, закрепивший эти положения.

Со 2 января 1929 года по 1 октября 1933 года в соответствии с постановлением Центрального исполнительного комитета и СНК был осуществлен постепенный переход на 7-часовой рабочий день. Рабочая неделя составляла 42 часа. 26 августа 1929 года постановлением СНК СССР «О переходе на непрерывное производство в предприятиях и учреждениях Союза ССР» была введена пятидневная рабочая неделя с одним выходным днем (четыре рабочих дня подряд, пятый — выходной).

  • Путин подписал поправки в Трудовой кодекс об установлении неполного рабочего времени

В ноябре 1931 года СНК СССР принял постановление, в котором разрешил наркоматам и другим учреждениям вернуться на шестидневную рабочую неделю. 27 июня 1940 года вступил в силу указ президиума Верховного Совета СССР о переходе на 8-часовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе (воскресенье — выходной). Рабочая неделя стала составлять 48 часов.

После начала Великой Отечественной войны, 26 июня 1941 года, Президиум Верховного Совета СССР подписал указ «О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время», в соответствии с которым вводились обязательные сверхурочные работы от 1 до 3 часов в день.

Отменялись отпуска. Эти меры военного времени были отменены указом Президиума Верховного Совета СССР 30 июня 1945 года.

В послевоенное время

По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956-1960 годах рабочий день в СССР постепенно (по отраслям народного хозяйства) был вновь сокращен до 7 часов при шестидневной рабочей неделе (воскресенье — выходной), а рабочая неделя — до 42 часов. 7 марта 1967 года ЦК КПСС, Совет министров СССР и Центральный совет профсоюзов приняли постановление «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями».

14 марта 1967 года указом президиума Верховного Совета в СССР была введена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего дня составляла 8 часов. В общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях введена шестидневная рабочая неделя, рабочий день — 7 часов. Рабочая неделя не превышала 42 часа.

9 декабря 1971 года Верховный Совет РСФСР принял новый Кодекс законов о труде (КЗОТ) РСФСР, согласно которому продолжительность рабочего времени рабочих и служащих не могла превышать 41 час. Принятая 7 октября 1977 года Конституция СССР закрепила эту норму (статья 41).

В России закон от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся» сократил продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю. 25 сентября 1992 года эта норма была закреплена в Кодексе законов о труде (КЗОТ) РФ, а затем — в Трудовом кодексе. После этого продолжительность рабочей недели в России не менялась. В настоящее время она составляет 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

История продолжительности рабочего дня и рабочей недели в России — Биографии и справки

ТАСС-ДОСЬЕ. 11 июня 2019 года премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, выступая в Женеве на Международной конференции труда, заявил, что не исключает в перспективе перехода мировой экономики к четырехдневной рабочей неделе.

Он пояснил, что к сокращению рабочего времени и расширению досуга работников приводит технологический прогресс.

Редакция ТАСС-ДОСЬЕ подготовила материал об истории продолжительности рабочего дня и рабочей недели в России.

В царской России

Первый закон, регламентировавший продолжительность рабочего времени, был принят в Российской империи 14 июня (2 июня — по старому стилю) 1897 года. Документ, подписанный императором Николаем II после ряда рабочих стачек, ограничил рабочий день в «заведениях фабрично-заводской промышленности» 11,5 часами, в ночное время или перед праздниками — 10 часами. Закон впервые ввел 14 обязательных праздничных дней (13 согласно православному календарю и Новый год), а также установил шестидневную рабочую неделю. Законодательно было закреплено, что для православных выходными днями являются все воскресенья, для рабочих-нехристиан допускалось заменять их на другие дни недели.

Уже в начале XX века на большинстве предприятий был установлен девяти- или десятичасовой рабочий день. Требование перехода на восьмичасовой рабочий день было одним из ключевых в российском рабочем движении.

После Октябрьской революции

11 ноября (29 октября по старому стилю) 1917 года декретом Совета народных комиссаров (СНК) в России был установлен восьмичасовой рабочий день и введена 48-часовая рабочая неделя с одним выходным днем. Предусматривалось сокращенное рабочее время на особо вредных для здоровья производствах. 9 декабря 1918 года был принят Кодекс законов о труде РСФСР, закрепивший эти положения.

Со 2 января 1929 года по 1 октября 1933 года, в соответствии с постановлением Центрального исполнительного комитета и СНК, был осуществлен постепенный переход на семичасовой рабочий день. Рабочая неделя составляла 42 часа. 26 августа 1929 года постановлением СНК СССР «О переходе на непрерывное производство в предприятиях и учреждениях Союза ССР» была введена пятидневная рабочая неделя с одним выходным днем (четыре рабочих дня подряд, пятый — выходной).

В ноябре 1931 года СНК СССР принял постановление, в котором разрешил наркоматам и другим учреждениям вернуться на шестидневную рабочую неделю. 27 июня 1940 года вступил в силу указ президиума Верховного Совета СССР о переходе на восьмичасовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе (воскресенье — выходной). Рабочая неделя стала составлять 48 часов.

После начала Великой Отечественной войны, 26 июня 1941 года, Президиум Верховного Совета СССР подписал указ «О режиме рабочего времени рабочих и служащих в военное время», в соответствии с которым вводились обязательные сверхурочные работы от одного до трех часов в день. Отменялись отпуска. Эти меры военного времени были отменены указом Президиума Верховного Совета СССР 30 июня 1945 года.

В послевоенное время

По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956-1960 годах рабочий день в СССР постепенно (по отраслям народного хозяйства) был вновь сокращен до семи часов при шестидневной рабочей неделе (воскресенье — выходной), а рабочая неделя — до 42 часов.

7 марта 1967 года ЦК КПСС, Совет министров СССР и Центральный совет профсоюзов приняли постановление «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями». 14 марта 1967 года указом президиума Верховного Совета в СССР была введена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными дням (суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего дня составляла восемь часов. В общеобразовательных школах, высших и средних специальных учебных заведениях введена шестидневная рабочая неделя, рабочий день — семь часов. Рабочая неделя не превышала 42 часа.

9 декабря 1971 года Верховный Совет РСФСР принял новый Кодекс законов о труде (КЗОТ) РСФСР, согласно которому продолжительность рабочего времени рабочих и служащих не могла превышать 41 часа. Принятая 7 октября 1977 года Конституция СССР закрепила эту норму (статья 41).

В Российской Федерации

В РФ закон от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся» сократил продолжительность рабочего времени до 40 часов в неделю. 25 сентября 1992 года норма была закреплена в КЗОТ РФ, а затем — в Трудовом кодексе (вступил в силу 1 февраля 2002 года). После этого продолжительность рабочей недели в России не менялась. В настоящее время она составляет 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). 

Праздничные дни 2021. Календарь праздников. Выходные: схема переноса выходных



Праздничные дни 2021. Календарь праздников. Выходные: схема переноса выходных

Наши предложения

Праздники культуры

  2021

  • 25 марта 2021 – День работников культуры России
  • 18 апреля 2021 — День всемирного культурного наследия: Международный день памятников и исторических мест
  • 18 мая 2021 – Международный день музеев
  • 24 мая 2021 – День святых Мефодия и Кирилла. День славянской письменности и культуры
  • 06 июня 2021 – Пушкинский день России
  • 27 августа 2021 – День кино России
  • 22 октября 2021 – Литературный праздник «Белые журавли»

Праздничные дни

  Июль 2021

  • 01 июля 2021 – День Ветерана Боевых действий
  • 03 июля 2021 – День ГАИ (День ГИБДД МВД)
  • 04 июля 2021 – День Морфлота и Речфлота*
  • 07 июля 2021 – Рождество Ионна Крестителя
  • 07 июля 2021 – Иван Купала (Купальская ночь)
  • 08 июля 2021 – День семьи, любви и верности (Всероссийский праздник)
  • 08 июля 2021 – День Петра и Февронии Муромских
  • 10 июля 2021 – День победы русской армии Петра I над шведами в Полтавском сражении (1709 год)
  • 11 июля 2021 – День Российской почты**
  • 11 июля 2021 – День рыбака**
  • 17 июля 2021 – День Авиации ВМФ РФ (День рождения морской авиации России)
  • 18 июля 2021 – День Металлурга***
  • 20 июля 2021 – Курбан-байрам, в нескольких регионах России этот день — официальный выходной
  • 24 июля 2021 – День кадастрового инженера
  • 24 июля 2021 – День работника торговли****(сб)
  • 25 июля 2021 – День сотрудника органов следствия РФ (День Следователя)
  • 25 июля 2021 – День Военно-Морского Флота. День ВМФ-вс
  • 26 июля 2021 – День Парашютиста
  • 28 июля 2021 – День крещения Руси
  • 28 июля 2021 – День PR-специалиста
  • 30 июля 2021 – День системного администратора (День СисАдмина)-пт

31 декабря 2020 года – рабочий день

31 декабря 2020 года приходится на четверг и является общепринятым рабочим днем. Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 N 875 «О переносе выходных дней в 2020 году» не предусматривает перенос выходного дня на 31 декабря 2020 года. 


В соответствии с производственным календарем, 31 декабря 2020 года является предпраздничным днем: пятница, 1 января, — нерабочий праздничный день.
Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, сокращается на час. Таким образом, последний рабочий день 2020 года – 31 декабря, будет сокращенным на один час.  
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно сократить продолжительность работы или смены в этот день, работнику его труд оплачивается по нормам, установленным для сверхурочной работы, либо переработка компенсируется путем предоставления дополнительного времени отдыха в другое время по согласованию. 
Новогодние «каникулы» в 2021 году продлятся десять дней: с пятницы, 1 января, по воскресенье, 10 января. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово (статья 112 ТК РФ). 9 и 10 января приходятся на субботу и воскресенье. Таким образом, первым рабочим днем после каникул станет понедельник, 11 января.
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Если срок трудового договора не превышает двух месяцев, такому работнику применяется только оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, другой день отдыха не предоставляется (ст. 290 ТК РФ).
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление Конституционного Суда РФ от 28. 06.2018 N 26-П).
Конкретный размер оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Россиян в июне снова ждут длинные выходные

Фото: Коньков Сергей

Спустя месяц после «санитарных» майских праздников россиян ждут три выходных дня подряд в июне. 12 июня отмечается День России.

Петербург снова стал лидером по числу бронирований отелей на праздники Туризм

Петербург снова стал лидером по числу бронирований отелей на праздники

Согласно производственному календарю, данная дата является праздничным днём. В этом году 12 июня выпадает на субботу, что делает понедельник, 14 июня, выходным. Кроме того, пятница, 11 июня, станет предпраздничной, благодаря чему россиян, работающих в пятидневную рабочую неделю, ждёт сокращённый рабочий день.

Для шестидневной рабочей недели переноса нет, поскольку День России выпадает на рабочий день. Соответственно, при данном графике 12 июня (суббота) является праздничным днём, а 13 июня (воскресенье) — выходным. С 14 июня начинается стандартная рабочая неделя, напоминает «Российская газета».

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

В Госдуме предложили сделать рабочий день в России семичасовым

2021-07-18T17:57

2021-07-18T17:57

https://cdn2.img.crimea.ria.ru/images//society/20210718/1119813825/V-Gosdume-predlozhili-sdelat-rabochiy-den-v-Rossii-semichasovym.html

https://cdn2.img.crimea.ria.ru/images/111121/65/1111216567.jpg

РИА Новости Крым

https://crimea.ria.ru/i/ria_logo-blue.png

РИА Новости Крым

Национальные праздники в России в 2021 году Пятница Новый год Национальный праздник Понедельник Новогодний праздник (День моста) Национальный праздник Праздничный мост вторник Новогодний праздник (День моста) Национальный праздник Праздничный мост Среда Новогодний праздник (День моста) Национальный праздник Праздничный мост Четверг Православное Рождество Национальный праздник Понедельник Государственный праздник (День моста) Национальный праздник Компенсация сб.20 февраля вторник День защиты Отечества Национальный праздник Первоначально известный как День Красной Армии Понедельник Международный женский день Национальный праздник Суббота День весны и труда Национальный праздник Международный день трудящихся Воскресенье Православная Пасха Не выходной Понедельник День весны и труда (взамен) Национальный праздник Международный день трудящихся вторник Национальный праздник Национальный праздник Среда Национальный праздник Национальный праздник Четверг Национальный праздник Национальный праздник Пятница Национальный праздник Национальный праздник Воскресенье День Победы Национальный праздник Понедельник День Победы (вместо) Национальный праздник Суббота День России Национальный праздник Национальный день Понедельник День России (вместо) Национальный праздник Национальный день вторник Государственный праздник Региональный праздник Москва Среда Государственный праздник Региональный праздник Москва Четверг Государственный праздник Региональный праздник Москва Пятница Государственный праздник Региональный праздник Москва Четверг День Единства Национальный праздник Пятница Государственный праздник (День моста) Национальный праздник вместо 2 января Воскресенье День матери Не выходной Последнее воскресенье ноября. Не государственный праздник Пятница Канун Нового года (вместо) Национальный праздник вместо 3 января

Россия Часы работы и праздничные дни

РАБОЧИЕ ЧАСЫ И ПРАЗДНИКИ

РАБОЧИЕ ЧАСЫ

Государственные учреждения, если они вам понадобятся, работают с 9.00 или 10.00 до 17.00 или 18.00 в будние дни. Банки обычно открыты с 9 утра до полудня с понедельника по пятницу; те, что в крупных городах, также часто открыты с 13:00 до 18:00.Пункты обмена валюты открыты в долгие часы, а также в субботу, а иногда и в воскресенье.

Большинство магазинов открыто с понедельника по субботу. Продовольственные магазины обычно открыты с 8:00 до 20:00, за исключением перерыва с 13:00 до 14:00 или с 14:00 до 15:00; некоторые закрываются позже, некоторые открыты в воскресенье до 17:00. Другие магазины в основном работают с 10:00 или 11:00 до 19:00 или 20:00 с перерывом с 14:00 до 15:00. Универмаги могут работать с Сэма до 20 или 9 вечера без перерыва. Некоторые магазины открыты в выходные и закрываются в понедельник.

В крупных городах появляется все больше и больше круглосуточных киосков, торгующих едой и напитками. Рестораны обычно открыты с полудня до полуночи, за исключением перерыва между обедом и ужином.

Часы работы музея часто меняются, как и еженедельные выходные. Большинство музеев закрывают входные двери за 30 минут или час до закрытия, а в день перед выходным днем ​​часы работы могут быть короче.

ОБЩЕСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ И ОСОБЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Государственные праздники
Основные государственные праздники:

  • Новый год 1 января
  • Русское православное Рождество 7 января
  • Международный женский день 8 марта
  • Международный день труда / Праздник весны 1 и 2 мая
  • День Победы (1945) 9 мая
  • День независимости России (когда Российская республика в составе СССР провозгласила свой суверенитет в июне 1991 года) 12 июня
  • День примирения и согласия (переименованный День революции) 7 ноября

Другие широко отмечаемые праздники — День защитника Отечества (23 февраля), Пасхальный понедельник и День Конституции (12 декабря). Большая часть России закрывается в первой половине мая.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Русские проделывают восхитительную работу по поиску причин для проведения фестиваля. Вот некоторые из наиболее важных:

январь

Русское православное Рождество (Рождество; 7 января).
Начинается с полуночного богослужения

Февраль — апрель

Масленица (Масленница; конец февраля и / или начало марта).
Народные представления и игры празднуют конец зимы с обильным поеданием блинов перед Великим постом (блины были языческим символом солнца)

Фестиваль Севера (последняя неделя марта).
Мурманск и другие северные города проводят оленьи бега, лыжные марафоны и т. Д.

Пасха (Пасха; март / апрель).
Главный праздник года Православной Церкви. День Пасхи начинается с праздничных полуночных служб. Затем люди едят куличи (куполообразные лепешки) и пасху (творожные лепешки), а также могут обменять расписные деревянные пасхальные яйца. Набожные отказывают себе в мясе, молоке, алкоголе и сексе во время 40-дневного предпасхального поста

май

День выпускника (традиционно 25 мая).
День для тех, кто заканчивает школу и выставляет напоказ свои родные города в традиционной студенческой одежде

июнь

Санкт-Петербург Белые ночи (июнь). Включает в себя общие веселье и поздний отдых, а также танцевальный фестиваль. У многих других северных городов есть своя версия.

ноябрь

День национального примирения (7 ноября). Старая годовщина Великой Октябрьской социалистической революции — по-прежнему важный день для маршей коммунистической партии. В противном случае монархисты скорбят, а другие пьют, закрывая на зиму свои дачи.

декабрь

Сильвестр и Новый год (31 декабря и 1 января). Главный зимний праздник и праздник подарков, когда подарки кладут под ёлку — традиционную елку. Проведите старый год с водкой и приветствуйте новый год с шампанским, слушая кремлевские куранты по телевизору. 2

Рабочих дней в России в 2021 году

Рабочих дня в России в 2021 году

2021 год — обычный год, в котором всего 365 дней. В России 104 выходных, 14 государственных праздников и 249 рабочих дней .

На новогодние праздники приходятся два государственных праздника.Три государственных праздника приходятся на выходные и наблюдаются в следующие будние дни. Пожалуйста, проверьте праздничные дни здесь.

Месяц рабочий день Выходные Праздник Всего
1-31 января 13 (2) * 10 8 31
1-28 февраля 19 8 1 28
1-31 марта 22 8 1 31
1-30 апреля 22 8 0 30
1-31 мая 19 10 2 31
1-30 июня 21 8 1 30
1-31 июля 22 9 0 31
1-31 августа 22 9 0 31
1-30 сентября 22 8 0 30
1-31 октября 21 10 0 31
1-30 ноября 21 8 1 30
1-31 декабря 23 8 0 31
Итого 247 (2) 104 14 365

Россия — Репликон

Основным российским законодательным актом, регулирующим вопросы занятости, является Трудовой кодекс, который дополняется другими законами и постановлениями о труде.

Основной проблемой, на которой в последнее время уделяется внимание трудовому законодательству, являются несчастные случаи на производстве. Законодательные действия в этой сфере были поддержаны многочисленными проверками государственных служб занятости и прокуратуры.

Нормальное рабочее время

Стандартная рабочая неделя, как правило, не может превышать 40 часов.

Режим рабочего времени должен включать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем. рабочее время для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполный рабочий день (смены), время начала и окончания, время перерывов, количество смен в день, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, продолжительность рабочего дня которых отличается от общих правил, установленных этим работодателем, — трудовым договором.

гибкий рабочий

При работе по гибкому графику начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется соглашением сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником общего количества рабочих часов в соответствующие отчетные периоды (рабочий день, неделя, месяц и другие).

Посменная работа

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены.Он вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность повседневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема предоставляемой продукции или услуг.

При сменной работе каждая группа сотрудников должна выполнять работу в установленное рабочее время в соответствии со сменным графиком работы.

Более короткое время работы

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена ​​меньшая продолжительность рабочего времени, предельно допустимая суточная продолжительность работы (смены) не может превышать:

    • при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
    • при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (в редакции), ст. 91-94.

Сверхурочная

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя вне рабочего времени, установленного для работника: дневная работа (смена), а при суммировании рабочего времени сверх нормального количества рабочего времени для учета период.

Оплата сверхурочной работы в 1,5 раза превышает обычную ставку оплаты за первые два часа сверх обычного рабочего времени и в два раза превышает обычную ставку оплаты за все сверхурочные часы.

Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в 2 дня или 120 часов в год для каждого сотрудника. По желанию работника вместо увеличенной заработной платы может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно.

В коллективных договорах можно также указать конкретную компенсацию, предоставляемую за сверхурочную работу. Сотрудники должны дать письменное согласие на сверхурочную работу. Работодатели должны регистрировать все сверхурочные часы для сотрудников. Трудовой кодекс, 2001 г.197-ФЗ (в редакции), ст. 99 с.

Ночная работа

Ночная работа определяется как работа, выполняемая между 22:00. и 6 часов утра

Каждый час работы в ночное время оплачивается в увеличенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер прибавки к заработной плате за работу в ночное время устанавливается коллективным договором или трудовым договором.

Сотрудникам, которые не были наняты для работы в ночное время и которые еще не были сокращены рабочие дни, должны быть сокращены их смены на один час, когда они работают в ночное время. Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 96 с.

Перерывы

Работники имеют право в течение каждого рабочего дня на перерыв для приема пищи / отдыха продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который не включается в рабочее время. Работодатели не обязаны предоставлять перерыв на обед во время любой рабочей смены, которая длится менее четырех часов.

На рабочих местах, где по условиям производства (работы) не предусмотрена возможность перерыва для отдыха и приема пищи, работодатель должен предоставить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Женщины с детьми до полутора лет имеют право каждые три часа делать получасовые перерывы для кормления ребенка. Если у матери двое или более детей такого раннего возраста, ей должны быть предоставлены почасовые перерывы. Перерывы для кормления детей включены в рабочее время.Беременные женщины не могут быть уволены, кроме как в связи с ликвидацией бизнеса. Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (с изменениями), статьи 108, 109 (на русском языке).

Еженедельный отдых

Рабочая неделя должна включать в себя отдых продолжительностью 42 часа подряд, независимо от того, составляет ли рабочая неделя пять или шесть дней. Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в день, следующий за выходным.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).При пятидневной рабочей неделе сотрудникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной. Обычный выходной день — воскресенье. Оба выходных дня обычно предоставляются подряд. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Для работодателей, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственным, техническим и организационным причинам, выходные дни предоставляются в разные дни недели.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 110, 111 (рус.).

Работа в выходные дни

Оплата работы в выходные дни

Работа в выходные оплачивается как минимум в два раза больше обычной ставки. По желанию работника, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной.

Работа, выполненная сверх рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в увеличенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в увеличенном размере.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 110, 111 (рус.).

Государственные праздники

Сотрудники имеют право на следующие 8 оплачиваемых государственных праздников:

      • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
      • 7 января: Рождество Христово
      • 23 февраля: День защитника Отечества
      • 8 марта: Международный женский день
      • 1 мая: День весны и труда
      • 9 мая: День Победы
      • 12 июня: День России
      • нояб.4: День народного единства

Праздник, выпадающий на выходные

Праздничные дни, выпадающие на выходные, приходятся на следующий рабочий день. Если выходные и нерабочие праздничные дни совпадают, выходной переносится на следующий день после праздничного рабочего дня, за исключением праздников Нового года и Рождества Христова.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями i.е. Новогодние праздники и Рождество Христово на другие дни следующего календарного года.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочему отпуску, сокращается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно сокращение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, обработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работнику — оплата по нормам, установленным за сверхурочную работу.

Работа в отпуске

Обычно нельзя требовать от сотрудников работать в праздничные дни, хотя они могут согласиться на работу по договоренности. Для компаний с непрерывным производством (например, фабрик, магазинов) может быть разрешена работа в праздничные дни.

Работники, работающие в праздничные дни, получают двойную заработную плату или дополнительный выходной. Коллективные договоры или индивидуальные трудовые договоры могут устанавливать более высокие ставки оплаты.

Выплата увеличенной суммы производится всем сотрудникам за фактически отработанное время в выходные или нерабочие праздничные дни.Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваемые часы фактически оплачиваются за часы, фактически отработанные в выходные или нерабочие праздничные дни (от 0 часов до 24 часов). Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 112, 125, 153 (рус.).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон работник может взять оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с порядком использования ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным данным работодателем.

Ежегодный отпуск необязательно брать сразу, но, по крайней мере, один отпуск должен составлять 14 или более календарных дней, если существует соглашение между работником и работодателем.Сотрудники могут запросить компенсацию вместо любого ежегодного отпуска продолжительностью более 28 дней. Неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий год в исключительных случаях.

Исключительные случаи: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с особым характером труда, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем ​​предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Расчет продолжительности ежегодного отпуска

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может отрицательно повлиять на нормальный ход работы организации, перенос отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника.В этом случае отпуск необходимо использовать не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, на который он предоставлен.

Ежегодный отпуск

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок. При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, применяемой соответствующим работодателем, независимо от источников этих выплат. В любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается на основе фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 115-122, 139.

Отпуск по беременности и родам

Работницы имеют право на 70 дней оплачиваемого дородового отпуска, продленного до 84 дней, если ожидается более одного ребенка, и 70 дней послеродового отпуска, продленного до 86 дней в случае осложнений при родах или 110 дней в случае о рождении двух и более детей.

Пособия во время отпуска по беременности и родам выплачиваются Фондом социального страхования. Трудовой кодекс запрещает беременным женщинам командировки, сверхурочную работу, ночную работу или работу в выходные и праздничные дни.Женщина с ребенком до 3 лет также не может быть привлечена к исполнению таких обязанностей. Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 255, 261 (рус.).

Отпуск по усыновлению

Работникам, усыновляющим детей, предоставляется отпуск на срок от дня усыновления и до 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка (в случае усыновления двух и более детей — 110 календарных дней с момента их рождения). . По желанию работника, усыновившего ребенка или детей, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.

В случае усыновления ребенка или детей обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. Женщины, усыновившие ребенка, имеют возможность вместо отпуска, указанного в первой части, взять отпуск по беременности и родам на период, начинающийся с даты усыновления и до 70 календарных дней, а в случае усыновления двух или более детей в одновременно — 110 календарных дней со дня рождения. Трудовой кодекс, 2001 г.197-ФЗ (в ред.), Ст. 257 с.

Отпуск по уходу за ребенком

Родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается через Фонд социального страхования в размере 40 процентов от обычной заработной платы, пока ребенку не исполнится 11/2 лет. Сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком в удобное для них время. Новые отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, ст.5, 11.2 (рус.).

Отпуск по больному ребенку

Медицинское обслуживание бесплатно для сотрудников через систему социального обеспечения и частично финансируется работодателями. Сотрудники, неспособные работать из-за болезни, не связанной с работой, или другой травмы, имеют право на компенсацию в связи с отпуском по болезни до тех пор, пока они не смогут вернуться на работу. Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня, а за оставшееся время — Фонд социального страхования. Работодатель может компенсировать свои расходы в счет обязательств Фонда социального страхования.Размер пособия по болезни зависит от того, как долго работник находился в системе социального обеспечения:

      • Менее шести месяцев: МРОТ;
      • Более шести месяцев и до пяти лет: 60% от среднего заработка;
      • От пяти до восьми лет: 80% среднего заработка; и
      • Более восьми лет: 100% среднего заработка.

Эти суммы выплачиваются за первые 10 дней отпуска.После этого выплаты снижаются на 50%. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, ст. 5, 11.2 (рус.).

Неоплачиваемый отпуск

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания по письменному запросу, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения содержания:

        • участников Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
        • работающих пенсионеров по возрасту (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
        • родителей и жен (мужей) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших в результате телесных повреждений, контузии или телесных повреждений, полученных в при исполнении воинской обязанности (службы) либо в связи с заболеванием, связанным с военной службой (службой), до 14 календарных дней в году;
        • работающих инвалидов — до 60 календарных дней в году;
        • сотрудников по делам о рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

По взаимной договоренности работодателя и работника неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику на неограниченный срок. Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 128 с.

Государственные праздники в России в 2021 году

Каждый декабрь мы публикуем в блоге пост о государственных праздниках в России в наступающем году.

Россия — одна из тех стран, где правительство ежегодно утверждает список выходных дней в зависимости от дня недели, на который приходится каждый государственный праздник. Иногда в середине недели у вас получается длительный перерыв, а вместо этого вы работаете в воскресенье.

В 2021 году длительные зимние каникулы в России начнутся 1 января — Новый год — и продлятся до 10 января .Почему? Отчасти потому, что русское Рождество празднуется 7 января года, а Русская православная церковь все еще следует юлианскому календарю.

23 февраля День защитника Отечества выпадает на вторник, поэтому суббота 20 февраля становится рабочим днем ​​вместо понедельника 22 февраля г. , что делает перерыв на три дня.

Понедельник 8 марта — Международный женский день, один из самых любимых дней в России.Это когда русские женщины (и девушки) получают цветы и шоколадные конфеты, а мужчины ведут себя как нельзя лучше.

1 мая Первомай или День весны и труда. Поскольку он выпадает на субботу, понедельник 3 мая также выходной.

9 мая — День Победы. В 2021 году это воскресенье, поэтому понедельник 10 мая нерабочий день. День Победы очень уважают в России. Как гласит известная советская песня, победа 1945 года символизировала «радость со слезами на глазах».

12 июня — День России. Как и в субботу, предыдущая пятница — 11 июня — является выходным днем.

4 ноября — День народного единства с небольшим перерывом, охватывающим период с 4 по 7 ноября .

Последний день года — канун Нового года — также выходной в 2021 году. Как и канун Рождества в Великобритании, канун Нового года — это самый ожидаемый день из всех. Дети с нетерпением ждут, когда разворачивают свои подарки под елкой, а взрослые с нетерпением ждут отдыха в следующие десять дней.

Путин объявляет нерабочий период в мае для предотвращения всплеска вирусов

Президент Владимир Путин в пятницу поддержал предложение главы российской службы по надзору за здоровьем ввести нерабочий период в начале мая, чтобы предотвратить всплеск коронавирусных инфекций.

«Если вы считаете, что это необходимо, давайте сделаем это. Сегодня я подпишу соответствующий указ», — сказал Путин в ходе телеэкрана в ответ на предложение главы Роспотребнадзора Анны Поповой.

Она сказала, что нерабочее время с 1 по 11 мая было частью усилий по ограничению времени, которое россияне проводят в общественном транспорте и их подверженности воздействию вируса.

Многие россияне ежегодно в начале мая уезжают в отпуск.

1 мая, когда россияне отмечают День труда, и 9 мая, когда страна отмечает победу во Второй мировой войне, являются государственными праздниками.

До объявления 4-7 мая должны были быть обычными рабочими днями.

Этот шаг, который, как ожидается, будет приветствоваться общественностью в год выборов, также сигнализирует об изменении недавнего подхода России к сдерживанию вируса.

Большинство ограничений по всей стране было снято, и жизнь в столице, Москве — эпицентре вспышки болезни — почти вернулась к нормальной жизни в начале года.

Вместо новой изоляции страна полагалась на свою отечественную вакцину Sputnik V, чтобы справиться с новой волной инфекций, поразивших страну с прошлой осени.

Но Россия оказалась в числе наиболее пострадавших от Covid-19, при этом государственное статистическое агентство Росстата зарегистрировало более 224 000 смертей, связанных с вирусом, — значительно больше, чем 107 501 чиновник здравоохранения, сообщенный на пятницу.

По данным Росстата, Россия занимает третье место в мире по количеству смертей от коронавируса после США и Бразилии.

Путин в своем ежегодном обращении к нации на этой неделе приветствовал три вакцины, разработанные в России, заявив, что они являются центральным элементом амбиций страны по развитию коллективного иммунитета к осени.

Выходные в США и России в 2021 году

Выходные в США и России в 2021 году | Посольство и консульства США в России Рекомендации путешественникам: уровень 4 — Не путешествуйте…Прочитайте больше [Перейти к содержанию]

Январь 2021 г.

Февраль

День президентов
Понедельник, 15 февраля
(перенесено с субботы, 20 февраля)
, понедельник, 22 марта
День защитника
Вторник, 23 февраля

марта

Женский день
Понедельник, 8 марта

Май

Первомай
Понедельник, 3 мая
День Победы
Понедельник, 10 мая
День памяти
Понедельник, 31 мая

июнь

День Независимости России
Понедельник, 14 июня

июль

День независимости
Понедельник, 5 июля

сентябрь

День труда
Понедельник, 6 сентября

Октябрь

День Колумба
Понедельник, 11 октября

ноябрь

День согласия и примирения
Четверг, 04 ноября
День ветеранов
Среда, 11 ноября
Передано с субботы, 2 января
Пятница, 05 ноября
День благодарения
Четверг, 25 ноября

декабрь

Рождество
Пятница, 24 декабря
Канун Нового года (в России — перенесен с воскресенья, 3 января)
Пятница, 31 декабря

Нижний колонтитул Заявление об отказе от ответственности

Это официальный веб-сайт U.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *