Понедельник , 17 Май 2021

Рабочие дни в китае: Праздники в Китае 2020, праздники и выходные по месяцам в календаре, национальные традиционные праздники

Содержание

Предоставление ежегодного отпуска работникам в Китае

Дата публикации:  Фев 03, 2015

Обновлено:  Июл 06, 2020

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск всем работникам, проработавшим у него более 1 года подряд. Минимальный оплачиваемый отпуск работника составляет 5 рабочих дней в год, если общий стаж работника составляет от 1 до 10 лет; 10 рабочих дней – если общий стаж работника составляет от 10 до 20 лет; 15 рабочих дней – если общий стаж работника составляет более 20 лет (статьи 2 и 3 Положения «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников»).

При необходимости и с согласия работника работодатель может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск, но в таком случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в трехкратном размере от заработной платы за соответствующее время.

Отпуск не предоставляется: работникам, которые используют отпуск в период морозов и жары, который превышает длительность оплачиваемого ежегодного отпуска; работникам, получившим отпуск по личным обстоятельствам, если данный отпуск превышает 20 дней, а заработная плата в период отпуска не удерживается работодателем; длительность отпуска по состоянию здоровья превышает 2 месяца, если общий стаж работника составляет от 1 до 10 лет; 3 месяца – если общий стаж работника составляет от 10 до 20 лет; 4 месяца – если общий стаж работника превышает 20 лет.

Примечание: Право на оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечению первого года трудового стажа. Здесь необходимо учитывать, что речь идет именно о первом годе трудового стажа, т.е. вне зависимости от количества работодателей, которых работник сменил в течение одного года работы, по истечению первого года трудового стажа он вправе получить оплачиваемый отпуск. При этом работодатель, у которого данный работник работает сейчас, предоставляет ему оплачиваемый отпуск только в части отработанного времени за предыдущий год. Например, работник имеет трудовой стаж 1 год, но работает у последнего работодателя только 5 месяцев. Следовательно, этого работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск у данного работодателя сроком на 2 рабочих дня (4 месяца / 12 месяцев Х количество дней минимального оплачиваемого отпуска (5 рабочих дней) = 2,08 рабочих дня; округляется вниз до целого числа).

Действующие правила предоставления отпуска установлены Положением «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» (Постановление Государственного совета КНР № 514, вступило в силу с 1 января 2008 г. ) и «Правилами применения ежегодного оплачиваемого отпуска работников» (Приказ Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР № 1-2008).

В соответствии с Положением «О ежегодном оплачиваемом отпуске работников» минимальный оплачиваемый отпуск работника с общим стажем от 1 до 10 лет составляет 5 рабочих дней в год; минимальный оплачиваемый отпуск работника с общим стажем от 10 до 20 лет – 10 рабочих дней; минимальный оплачиваемый отпуск работника со стажем свыше 20 лет – 15 рабочих дней. Отпуск не предоставляется: работникам, которые используют отпуск в период морозов и жары, который превышает длительность оплачиваемого ежегодного отпуска; работникам, получившим отпуск по личным обстоятельствам, если данный отпуск превышает 20 дней, а заработная плата в период отпуска не удерживается работодателем; если длительность отпуска по состоянию здоровья превышает 2 месяца, если общий стаж работника составляет от 1 до 10 лет; 3 месяца – если общий стаж работника составляет от 10 до 20 лет; 4 месяца – если общий стаж работника превышает 20 лет.

Если в связи с характером деятельности работодатель не может предоставить работнику отпуск, отпуск может не предоставляться при согласии работника и выплате работнику отпускных в трехкратном размере от заработной платы за время неиспользованного отпуска. Если работник самостоятельно отказывается от предоставляемого ежегодного отпуска, за работу во время неиспользованного отпуска работодатель выплачивает работнику только заработную плату в обычном размере. Оплачиваемый отпуск также может переноситься на один год (работодателем по причине характера деятельности или производственной необходимости). Сумма отпускных рассчитывается исходя из заработной платы за один день. В свою очередь, для расчета заработной платы за один день используется среднемесячная заработная плата работника за предшествующие 12 месяцев, которая делится на среднее количество рабочих дней в месяце (21,75 дней). В сумму среднемесячной заработной платы не включается оплата сверхурочных работ.

Если работник работает у работодателя менее 12 месяцев, среднемесячная заработная плата рассчитывается исходя из количества фактически отработанных месяцев у данного работодателя. В случае расторжения или прекращения трудового договора работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В срок оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные и выходные дни, а также периоды отпуска, предоставляемые для посещения родителей, для проведения свадьбы или посещения похорон, и время декретного отпуска. Оплачиваемый отпуск на посещение родителей предоставляется в соответствии с Решением Постоянного комитета Всекитайского собрания народных представителей «Об утверждении Положений Государственного совета КНР «О посещении родственников работниками» (от 6 марта 1981 г.). Данный документ предоставляет право на посещение родителей и супругов лицам, более одного года постоянно работающим в государственном органе, народном (общественном) объединении, предприятий общенародной (государственной) собственности, учреждении, если место их работы находится вдали от места проживания супруга (супруги) или родителей и в случае невозможности их встречи во время общенациональных праздников.

Отпуск для супругов в соответствии с правилами предоставляется одному из них один раз в году на срок 30 дней. Отпуск неженатым (незамужним) рабочим и служащим для посещения родителей предоставляется один раз в году на срок 20 дней; в случае невозможности предоставить отпуск или согласия работника на использование отпуска для посещения родителей один раз в два года, этот отпуск может предоставляться один раз в два года на срок 45 дней. Отпуск женатым (замужним) рабочим и служащим для посещения родителей предоставляется один раз в четыре года на срок 20 дней. Сроки отпуска для посещения родителей и супругов включает выходные и нерабочие праздничные дни.

Отпуск для проведения свадьбы составляет 3 дня. Дополнительные 7 дней предоставляются, в случае если невесте больше 23 лет, а жениху – больше 25 лет (одним из способов осуществления политики контроля рождаемости – поощрение поздних браков).

Отпуск на посещение похорон предоставляется на срок до 3 дней для посещения похорон одного из ближайших родственников.

Компания China Orientir проводит консультаций по вопросам трудового права КНР: заключение трудовых договоров, социальное страхование сотрудников, визовые вопросы иностранных сотрудников предприятия. Данная услуга входит в состав бухгалтерского обслуживания компании в Китае.

Предприятия Китая возобновляют работу после продленных каникул - Экономика и бизнес

ПЕКИН, 10 февраля. /ТАСС/. Большинство предприятий и компаний Китая в понедельник возобновляют работу после продленных из-за вспышки пневмонии каникул в честь Нового года по лунному календарю (наступил в ночь на 25 января). Возвращение сотен миллионов сотрудников на рабочие места может привести к новым виткам распространения коронавируса, однако каждый день простоя второй экономики мира грозит многомиллиардными потерями.

Как ранее заявил глава специальной комиссии по борьбе с распространением пневмонии Государственного комитета по делам здравоохранения КНР Чжун Наньшань, "самый простой, эффективный и дешевый способ побороть эпидемию - попросить всех жителей страны две недели просто посидеть дома, а в случае появления первых симптомов заболевания - обратиться к врачу".

Такая простая методика, по его мнению, позволила бы в кратчайший срок выявить большинство инфицированных, после чего вспышка заболевания пошла бы на спад.

Позитивные тенденции

В условиях стремительного роста числа заболевших пневмонией власти сдвигали окончание новогодних каникул дважды: сначала с 31 января на 3 февраля, а затем - на 10 февраля. Однако радости от дополнительных выходных дней у жителей не было: культурно-массовые мероприятия были отменены, развлекательные центры, многие магазины, кинотеатры, рестораны и другие заведения были закрыты. Власти страны просили граждан не звать гостей и не выходить без веских причин из дому.

Это принесло определенные плоды: число новых случаев инфицирования вне изначального очага - провинции Хубэй - сократилось с 3 по 8 февраля с 890 до 509 человек в сутки, то есть на 42,8%.

Однако дальше простаивать китайская экономика не может - это приведет к сбоям в технологических цепочках и поставках как внутри страны, так и в мировой экономике, которая в значительной степени зависима от производимого в КНР сырья, комплектующих и готовой к реализации продукции.

Удар по экономике

Несмотря на то, что последствия от вспышки коронавируса для экономики Китая просчитывать еще рано, ряд рейтинговых агентств уже понизили свои прогнозы в отношении ВВП Китая на 2020 год.

Первым о том, что вспышка пневмонии приведет к замедлению экономической активности в провинции Хубэй и сильно ударит по всему Китаю, заявило агентство Moody's. Вслед за ним S&P Global Ratings и инвестиционный банк Goldman Sachs ("Голдман Сакс") понизили свои прогнозы по росту китайской экономики в 2020 году до около 5%.

"Золотая" неделя

Многие аналитики сходятся во мнении, что неделя дополнительных каникул и простоя предприятий в Китае станет для мировой и китайской экономик в плохом смысле этого слова "золотой" из-за многомиллиардных убытков. Однако из-за отсутствия прецедентов и неявных прогнозов относительно распространения вспышки пневмонии просчитать эти убытки пока довольно сложно.

Концерн Hyundai Motor уже заявил, что ему с 7 февраля пришлось приостановить работу своих заводов в Южной Корее из-за нехватки поставляемых из Китая запчастей. Honda, PSA Peugeot Citroen, Nissan Motor и французский производитель автозапчастей Valeo сообщили о том, что их заводы в провинции Хубэй смогут возобновить работу не ранее 14 февраля - такова последняя директива местного правительства.

Tesla заявила о том, что будет вынуждена отложить планы по наращиванию производства на своем новом заводе в Шанхае, а также отложит выпуск Model 3. Toyota отсрочила перезапуск своих 12 фабрик в Китае с 9 на 16 февраля. Заводы BMW и Volkswagen в КНР возобновят работу только 17 февраля.

Сбой системы

При этом большие опасения у аналитиков вызывает человеческий фактор - многие сотрудники могут просто не выйти на работу: кто-то из них может заболеть, находиться на карантине, оказаться пассажиром отмененного рейса или же просто побояться вернуться на свое рабочее место.

Еще одним "ящиком Пандоры" являются меры правительства по борьбе с коронавирусом: власти уже дали указание работодателям обеспечить максимальную безопасность людей в условиях распространения пневмонии, проводить регулярные медицинские осмотры на первичные симптомы заболевания, а также выплачивать сотрудникам особые пособия в случае инфицирования и попадания в карантин.

При этом нарушение предписаний грозит очень серьезными последствиями: как сообщило ранее издание Nikkei Asian Review, власти города Шэньчжэнь не разрешили заводу Foxconn - крупнейшему сборщику продукции Apple - возобновить работу 10 февраля. Инспекторы указали на то, что неэффективная система вентиляции в общежитиях и местах общепита для рабочих ведет "к высокому риску заражения коронавирусом". После этого компания сообщила, что возобновит работу заводов согласно указаниям правительства провинции Гуандун.

Продление каникул

Ряд регионов принял решение и вовсе продлить каникулы в целях карантина. Это касается изначального очага пневмонии - провинции Хубэй, - где работа предприятий возобновится не ранее 14 февраля. В провинции Цзилинь компании смогут вернуться к нормальной работе еще позже - лишь 24 февраля. Некоторые регионы, в том числе провинции Сычуань и Хайнань, предложили предприятиям самостоятельно принять решение о возобновлении работы, а другие до сих пор не обозначили сроки окончания каникул, среди них - мегаполис Тяньцзинь.

Из-за вспышки пневмонии в Китае также отложили время возобновления занятий в детских садах, школах и высших учебных заведениях. Треть регионов сдвинула начало учебы на 18 февраля, еще треть - на конец февраля и начало марта. Власти остальных провинций ограничились туманной формулировкой не возобновлять занятия "до особого распоряжения".

Многие китайские компании предлагают сотрудникам первое время не приходить в офис и по возможности работать из дома. Однако рабочим на заводах и фабриках в Китае такой вариант предложить нельзя. Спад экономической активности ведет к снижению доходов населения, а десяткам миллионов жителей Китая надо регулярно платить ипотеку, выплачивать другие кредиты, да и просто оплачивать бытовые расходы.

В этих условиях откладывать возобновление работы компаний, несмотря на вспышку пневмонии, было нельзя. Однако в силу особых условий запуск китайской экономической машины в этот понедельник будет похож на старт двигателя в 30-градусный мороз. Для нормальной работы китайской экономике нужно будет прогреться, а на это потребуется время.

Делу время. Продолжительность рабочей недели в странах мира - Биографии и справки

ТАСС-ДОСЬЕ. 4 сентября глава Минэкономразвития Максим Орешкин на полях Восточного экономического форума заявил, что главными условиями перехода на четырехдневную рабочую неделю в России являются высокий доход населения и высокий уровень производительности труда.

Тему перехода на четыре рабочих дня в неделю впервые затронул в июне 2019 года глава правительства Дмитрий Медведев в выступлении на сессии Международной организации труда в Женеве. В середине августа сокращение продолжительности рабочей недели при сохранении зарплат поддержали профсоюзы. Премьер-министр поручил Министерству труда и социальной защиты РФ до 30 сентября проработать этот вопрос. Мы подготовили материал о продолжительности рабочего дня и рабочей недели в некоторых странах мира.

В настоящее время в большинстве государств рабочая неделя составляет пять дней. В то же время на законодательном уровне регламентируется, как правило, не количество рабочих дней в неделе, а максимальное число рабочих часов в неделю. В странах Европы и Азии работники отдыхают в основном в субботу и воскресенье, в мусульманских странах выходными чаще всего являются пятница и суббота.

В европейских странах, согласно директиве Европарламента и Европейского совета от 2003 года "О некоторых аспектах организации рабочего времени", средняя продолжительность рабочего времени не должна превышать 48 часов в неделю, включая сверхурочные. Однако многие страны вводят свои ограничения.

Так, в Австрии максимальная длительность рабочего дня и рабочей недели установлена на уровне 8 и 50 часов соответственно. В среднем по стране рабочая неделя составляет 41 час. С 2018 года действует гибкая система организации трудового дня, в соответствии с которой работодатель по согласованию с коллективом может устанавливать 12-часовой рабочий день, или 60-часовую неделю.

В Германии, согласно закону о рабочем времени, предельная длительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, однако при определенных условиях она может быть увеличена до 10 и более часов. Детально вопрос продолжительности рабочего дня и недели регулируется договорами между работодателем и трудовым коллективом. В среднем рабочая неделя в стране длится 40-48 часов.

В Италии минимальная рабочая неделя - 40 часов, ее максимальная продолжительность не может превышать 48 часов (сверхурочные оплачиваются отдельно). По соглашению с компаниями итальянцы могут работать и менее 40 часов.

В Нидерландах при пятидневной рабочей неделе максимально возможное время работы в день составляет 9 часов (45 часов в неделю), средняя рабочая неделя - 40 часов. В последнее время на предприятиях страны все чаще вводится четырехдневная рабочая неделя при условии максимального 10-часового рабочего дня.

В Финляндии законодательно закреплено минимальное и максимальное количество рабочих часов в неделю - 32 и 40 часов соответственно. Во Франции классическая рабочая неделя составляет 35 часов, а максимально допустимая - 48 часов (за сверхурочные часы работник получает компенсацию). Такая система действует в основном на предприятиях. При этом время работы офисных сотрудников практически не ограничивается, а 35 часов являются порогом, с которого начинается отсчет сверхурочных или дополнительных выходных.

В Швейцарии лица, занятые на промышленных предприятиях, офисные служащие, технический персонал, работники предприятий розничной торговли не должны работать более 45 часов в неделю. Для других наемных работников установлен предел в 50 часов. В среднем рабочая неделя швейцарцев длится 41 час в неделю.

В США максимальное количество рабочих часов в неделю для работников государственных учреждений - 40. В частном секторе федеральное законодательство не запрещает работодателям превышать эту норму. Однако по данным Минтруда, средняя рабочая неделя занятых на частных предприятиях составляет 34,6 часа.

В Китае установлена пятидневная рабочая неделя минимальной продолжительности в 40 часов, максимальное количество рабочих часов ограничено 48 часами. Однако в нарушение этих норм некоторые китайские корпорации, в частности компания в сфере электронной торговли Alibaba, работают по системе 996 - с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю (72 часа). В 2019 году на GitHub (крупнейший веб-сервис для совместной разработки IT-проектов) запущена онлайн-кампания против системы 996 (ее поддержали более 250 тыс. человек).

В Южной Корее в 2018 году рабочая неделя была сокращена с 68 до 52 часов, из них 12 часов считаются сверхурочными.

В Японии официально установлена 40-часовая рабочая неделя, однако примерно 8% трудоспособного населения существенно перерабатывают эту норму. Действующая государственная программа в сфере труда предполагает снижение к 2020 года числа сотрудников, работающих более 60 часов неделю, до 5%.

Работа в китайской компании

Уровень зарплат и премий зависит от города в котором вы работаете и от компаний. Принято считать, что самые высокие зарплаты в Китае в следующих городах: Пекине, Шанхае, Гуанчжоу, Шеньчжене. Сейчас еще и Ханжоу сюда же подтягивается. Это так называемые города первого круга. Гонконг и Макао стоят отдельно, хотя в этих городах зарплаты плюс-минус на уровне вышеуказанных городов, а то и выше.

Зарплаты. В Шеньчжене заработная плата у китайцев в среднем составляет около 800-900$. Для китайцев без опыта месячная зарплата около - 700$. Но опять же есть еще испытательный срок. У иностранцев в Шеньчжене зарплата начинается от 1500$. Еще один момент, заработная плата выплачивается с лагом в 1 месяц. Т.е. первую зарплату вы получите лишь спустя два месяца - начали работать в январе, зарплату за январь вы получите в конце февраля.

Премии. В китайских компаниях есть три типа премий: месячные, сезонные и годовые.
Если ваша работа так или иначе связана с продажами, а во многих компаниях все то, что относится к Digital Marketing это то, что связано с продажами, к вашей зарплате еще плюсуется бонус в виде фиксированного % от чистой прибыли или от продаж, зависит от компаний.

Месячная премия бывает двух типов - фиксированный %, который не зависит от результата. И повышенный % - если выполняется месячный план по продажам. % зависит от объема продажи и от прибыльности продуктов.

Сезонная премия выплачивается в случае выполнения сезонного плана по продажам. И так же составляет не фиксированную сумму, а % от уровня продаж за весь сезон.

Годовая премия. С годовой премией все немного проще и сложнее. Годовая премия по факту это 13 зарплата. Размер этой 13й зарплаты может составлять 1 месячную зарплату, 3 месячные зарплаты или же 5 месячных зарплат. Как определяется размер этой 13й зарплаты. Каждый месяц у каждого сотрудника есть показатель успеваемости. В нашей компании успеваемость
формируется из нескольких показателей - на 80% результат зависит от выполнения плана, еще 20% - это ваша посещаемость работы, переработки, посещаемость занятий по повышению квалификации.

Рабочее время и время отдыха в КНР

Рабочее время и время отдыха в КНР

КНР проводит в жизнь систему рабочего времени, при которой рабочее время трудящегося каждый день не превышает 8 часов, его рабочее время каждую неделю в среднем не превышает 44 часа.  Для тех, кто работает сдельно, наниматель должен в соответствии с системой рабочего времени установить целесообразные нормы труда и критерии сдельной оплаты. Наниматель должен гарантировать работникам по крайней мере один день отдыха каждую неделю. Если предприятие из-за производственной специфики не может выполнять эти требования, то с санкции органа трудовой администрации оно может проводить в жизнь другие способы организации труда и отдыха.

Наниматель должен по закону организовывать отдых работников в следующие праздничные дни:

1) в первый день Нового года;
2) в праздник Чуньцзе;
3) в Международный праздник труда;
4) в день Национального праздника;
5) в другие праздничные выходные дни, установленные законами и подзаконными актами.

Наниматель в связи с хозяйственными потребностями производства после согласования с профсоюзом и работниками может продлить рабочее время, как правило, не более чем на один час каждый день; в крайней необходимости при особых обстоятельствах возможно продлить рабочее время при условии гарантии сохранности здоровья трудящихся не более чем на три часа каждый день, но не более чем на 36 часов каждый месяц.  Продление рабочего времени не ограничивается данными установлениями при возникновении одного из нижеследующих обстоятельств:

1) при необходимости принятия неотложных мер в случае возникновения стихийных бедствий, аварий или других обстоятельств, угрожающих здоровью, жизни трудящихся и безопасности имущества;

2) при необходимости принятия своевременных мер для проведения срочного ремонта в случае возникновения неполадок в производственном оборудовании, на линиях коммуникаций и перевозок, в ходе общественных мероприятий, что оказывает влияние на производство и общественные интересы;

3) при других обстоятельствах, указанных в законах и административно-правовых актах.

Наниматель не может в нарушение установле

в каких странах самая короткая рабочая неделя?

Многие жалуются на то, что всю жизнь проводят на работе. А ведь мы даже не работаем по 10 часов в день, как жители Китая

В каких странах самая короткая рабочая неделя? Фото: Pinterest

Сегодня во многих странах празднуют День труда. Редакция PaySpace Magazine решила выяснить, сколько принято трудиться в разных государствах. Так, привычные для украинцев 40 часов в неделю покажутся переработкой французам. И вызовут зависть у жителей Японии, которые трудятся шесть дней в неделю и уходят с работы после 21:00.

Трудолюбивая Европа?

Согласно официальным данным, среднее количество рабочих часов в неделю в Евросоюзе — 37. В Еврозоне этот показатель чуть ниже — 36,5 часов за 7 дней.  Но в зависимости от страны этот показатель межет меняться. Так, в четвертом квартале 2018 года голландцы работали всего 30 часов в неделю, а жители Греции — больше 40.

Сколько часов в неделю работают жители европейских стран:

(4 квартал 2018 года, данные Евростата)

По 37 часов длится рабочая неделя в Испании и Франции. Однако по факту сотрудники проводят на рабочем месте больше времени. В 90-х годах прошлого века введение во Франции 35-часовой недели вызвало бурю негодований. Недавно правительство вернулось к вопросу увеличения количества рабочих часов, после чего последовал ряд забастовок и манифестаций.

Жители Дании работают 33 часа в неделю. Это один из самых низких показателей в Европе. Но при этом зарабатывает датчанин около 37 евро в час, что на 30% больше, чем в среднем по Евросоюзу.

Многие поддерживают идею 21-часовой рабочей недели. Фото: Business Insider

Немцев во всем мире считают трудоголиками. Но рабочая неделя в Германии длится около 35 часов. При этом, среди немецких компаний распространена практика сокращения длительности рабочего дня в случае появления финансовых проблем вместо увольнения сотрудников.

Самыми трудолюбивыми в Европе, как оказалось, являются работники в Польше, Греции и Чехии. Их рабочие недели длятся по 40 часов.

Трудолюбивая Азия!

В Азии люди трудятся намного больше. Средний рабочий день в Китае длится 10 часов, при этом рабочими являются шесть дней. В итоге получается 60 рабочих часов в неделю. На обед китайцам отводится 20 минут, на отпуск — 10 дней в год. Недавно Джек Ма заявил, что на работе нужно проводить еще больше времени — около 12 часов в день, шесть дней в неделю. Он считает, что только так можно добиться успеха.

Рабочие в Китае. Фото взято из Twitter

В Японии стандартный рабочий контракт предусматривает около 40 рабочих часов в неделю. Однако все мы наслышаны о том, какое значение имеет продвижение по карьерной лестнице для японцев. А это часто зависит от количества времени, которое человек проводит на своем рабочем месте. Целеустремленные жители Японии часто задерживаются по вечерам в офисе и приходят туда в субботу. В этой стране никого не удивить тем, что люди работают с 9:00 до 21:00.

В Таиланде и Индии также шестидневка, большинство работников трудятся до 48 часов в неделю. В государственных учреждениях, а также в офисах западных компаний действует норма 40-часовой рабочей недели.

Как оптимально?

Несколько лет назад в своем интервью один из богатейших людей планеты, мексиканский магнат Карлос Слим заявил, что люди должны работать не больше 3 дней в неделю. Однако при этом рабочий день должен длиться 11 часов, а выходить на пенсию люди должны в 70 лет или даже позже.

Карлос Слим считает, что оптимальным было бы работать 3 дня в неделю, но при этом по 11 часов в день. Фото: siapress.ru

Также существует много сторонников 4-дневной рабочей недели. Такой график будет наиболее удобным для поколения бэби-бумеров (рожденные между 1946 и 1964 годами), считают эксперты. Так они смогут больше заботиться о своих внуках.

Есть и те, кто поддерживают идею 21-часовой рабочей недели. По их мнению, такой подход позволит решить ряд проблем: безработицу, чрезмерное потребление, высокий уровень выброса углерода и даже неравенство. В докладе британского фонда New Economics Foundation говорится, что сокращенная рабочая неделя позволит прервать замкнутый круг современной жизни, когда все живут, чтобы работать, работают, чтобы зарабатывать, а зарабатывают, чтобы потреблять больше.

А как вы считаете, сколько должна длиться рабочая неделя? Делитесь в комментариях!

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Лето в разгаре: какие страны больше всего зарабатывают на туризме

Китайский календарь государственных праздников на 2021/2022/2023 гг., График

В Китае 7 официальных праздников в году отмечаются государственными праздниками, а именно: Новый год, Китайский Новый год (праздник Весны), фестиваль Цинминь, Первомай, Праздник лодок-драконов, Праздник середины осени и Национальный день.

У некоторых людей есть полдня в следующие четыре дня или годовщины, включая Женский день, День молодежи, День детей и День армии Народно-освободительной армии Китая.В женский день у женщин есть половина выходного дня. Молодым людям старше 14 лет в День молодежи предоставляется полдня. Детям до 14 лет в День защиты детей выходной. В День армии у действующих военнослужащих полдня.

Люди отмечают многие другие праздники, но у них нет выходных: День беседки, Международный день медсестер, годовщина основания Коммунистической партии Китая, День учителя и День журналиста.

Вот подробный график государственных праздников Китая на 2021/2022/2023 гг. Для справки:

Список государственных праздников Китая в 2021/2022/2023 годах

Фестиваль Дата 2021 выходные дни 2022 выходные дни 2023 выходные дни
Новый год янв.1 1–3 января 2021 г. 1–3 января 2022 г. 31 декабря 2022 г. - 2 января 2023 г.
Китайский Новый год

в январе или

февраля
, 12 февраля 2021 г .; Праздник: 11 - 17 февраля 1 февраля 2022 г .; Праздник: 31 января - 6 февраля 22 января 2023 г .; Праздник: 21–27 января
Фестиваль Цинмин 4 или 5 апреля 4 апреля 2021 г . ; Праздник: 3 - 5 апр. апр.5, 2022 г .; Праздник: 3 - 5 апреля 5 апреля 2023 г .; Праздник: 5 апреля
Первомай 1 мая 1-3 мая 2021 г. 30 апреля - мая. 2, 2022 29 апреля - май. 1, 2023
Праздник лодок-драконов 5-й день 5-го лунного месяца 14 июня 2021 г .; Праздник: 12 - 14 июня 3 июня 2022 г .; Праздник: 3 - 5 июня 22 июня 2023 г .; Праздник: 22 - 24 июня
День середины осени 15-й день 8-го лунного месяца сен.21, 2021; Праздник: 19 - 21 сентября 10 сентября 2022 г .; Праздник: 10 - 12 сентября 29 сентября 2023 г .; Праздник: 29 сентября - 1 октября
Национальный день 1 октября 1–7 октября 2021 г. 1–7 октября 2022 г. 1–7 октября 2023 г.

Праздники в Китае для определенных групп

Фестиваль Дата Официальные праздники 2021/2022/2023 выходные дни
Женский день марта. 8 полдня для женщин полдня 8 марта
Молодежный день 4 мая полдня для молодежи старше 14 лет полдня 4 мая
Детский день 1 июн 1 день для детей до 13 лет 1 июн
День армии Китайской НОАК 1 августа полдня для действующей армии полдня августа.1

Другие фестивали и юбилеи в Китае

Фестиваль Дата Официальные праздники
Arbor Day 12 марта без выходных
Международная медсестра День 12 мая без выходных
Годовщина основания КПК 1 июл без выходных
День Победы сен.3 без выходных
День учителя 10 сентября без выходных
День журналиста 8 ноября без выходных

- Последнее изменение 16 ноября 2020 г. -

2021 Государственные праздники и фестиваль в Китае

2021 Календарь государственных праздников Китая


В дополнение к указанным выше семи фестивалям китайцы отмечают четыре других, во время которых у некоторых людей есть половина выходного дня - Женский День, День молодежи, День защиты детей и Армия. День.

Многие другие праздники и юбилеи отмечаются даже без выходных, например, День беседки и День учителя.

См. Подробный календарь государственных праздников Китая на 2021/2022/2023

Самые знаменитые фестивали в Китае

Лаба: 8-й день 12-го лунного месяца, обычно в январе

1-й день 1-го лунного месяца, обычно в январе или Февраль
Самый грандиозный традиционный фестиваль в Китае, самый длинный государственный праздник;
Ежегодное семейное воссоединение, есть пельмени, запускает фейерверк

15-й день 1-го лунного месяца, обычно в феврале.
Наблюдайте за фонарями, ешьте клецки из клейкого риса, отгадывайте загадки с фонарями

4 или 5 апреля
Также известный как Праздник чистой яркости или День чистки гробниц;
Посещение могил предков, весенний выход

5-й день 5-го лунного месяца, обычно в июне
В память о Цюй Юане (340-278 до н. э.), древнем китайском патриотическом поэте;
Ешьте Цзунцзы, гонки лодок-драконов.

День святого Валентина в Китае

15-й день 8-го лунного месяца, обычно в сентябре
Семейное воссоединение, ценить полнолуние, есть лунные пирожные

окт.1-й
Военный парад и празднование на площади Тяньаньмэнь в Пекине;
Пик путешествий по стране с 1 по 7 октября считается «Золотой неделей»

Золотые недели в Китае

Китайский Новый год и Национальный день - единственные двухнедельные праздники в Китае. В течение этих двух недель люди развлекаются самыми разными способами, способствуя развитию индустрии туризма, отсюда и прозвище «Золотая неделя». Гостиничные номера, билеты на поезд или авиабилеты обязательно будут тогда пользоваться большим спросом.Поэтому мы рекомендуем людям, планирующим туры в Китай, избегать этих Золотых недель из-за огромных скоплений людей у ​​основных достопримечательностей, в поездах, на вокзалах и аэропортах.

См. Также: Путешествие на Весенний фестиваль, Путешествие на поезде по Китаю в праздничные дни

Работает ли бизнес во время государственных праздников Китая?

Бизнес процветает во время праздников, поэтому вам не нужно беспокоиться о покупках, ресторанах и развлечениях. В некоторых торговых центрах, магазинах, супермаркетах и ​​ресторанах проводятся акции и скидки на фестивалях, а некоторые даже продлевают время работы.В китайский Новый год, самый грандиозный праздник для семейного воссоединения в году, закрываются некоторые личные магазины и небольшие рестораны.

Департаменты государственной службы, такие как правительственные учреждения, посольства и школы, закрыты в праздничные дни. Элементарные общественные предприятия, такие как система общественного транспорта, работают в обычном режиме, чтобы облегчить местным жителям и гостям их основные жизненные условия и путешествия; Однако обратите внимание, что основные отделения банков и почтовых отделений открываются только в дни государственных праздников Китая, поэтому лучше обращаться в эти отделения в процветающих деловых районах больших городов или заранее договориться о деньгах и почтовых отправлениях.Большинство больниц работают в праздничные дни, но, возможно, доступны только базовые отделения, без известных специалистов.

См. Часы работы в Китае

Другие фестивали в разных категориях

Национальные праздники: Новый год, Женский день, Первомай, День защиты детей ...
Традиционные фестивали: китайский Новый год, Цинмин, Лодка-дракон, День середины осени , Чонъян ...
Фестивали этнических меньшинств: плескание воды, мартовская ярмарка, ярмарка Надам, конец Рамадана, Корбан ...
Туристические фестивали: Harbin Ice & Snow Gala, Лоянская ярмарка пионов ...
Западные фестивали, отмечаемые в Китае: Рождество, Хэллоуин, День святого Валентина…

Дополнительная литература

рабочих дней в Китае в 2021 году

Рабочих дней в Китае в 2021 году

2020 | 2021

2021 год - это обычный год, в котором всего 365 дней.В 2021 году в Китае будет 104 выходных, 19 государственных праздников и 247 рабочих дней .

Пять государственных праздников приходятся на выходные, пожалуйста, проверьте праздники здесь.

90 029 10
Месяц Рабочий день Выходной Праздник Всего
1-31 января 20 10 1 31
1-28 февраля 13 (2) * 8 7 28
1-31 марта 23 8 0 31
1-30 апреля 21 8 1 30
1-31 мая 20 (1) * 10 1 31
1-30 июня 21 8 1 30
1-31 июля 22 9 0 31
1-31 августа 22 9 0 31
1-30 сентября 21 8 1 30
1-31 октября 14 (2) * 7 31
1-30 ноября 22 8 0 30
1-31 декабря 23 8 0 31
Итого 242 (5) 104 19 365

* Месяцы с государственными праздниками, приходящиеся на выходные, пожалуйста, проверьте выходные здесь.

Обнародовано расписание выходных дней в Китае на 2020 год

(Примечание : китайский лунный Новый год / Весенний фестиваль был продлен в феврале 2020 года в соответствии с уведомлениями Государственного совета и частью стратегии общественного здравоохранения и безопасности в связи с COVID- 19 пандемия.)

Китай опубликовал свое официальное расписание выходных на 2020 год в своем «Циркуляре Главного офиса Государственного совета о порядке государственных праздников на 2020 год» 21 ноября 2019 года.

Как обычно, праздничный график включает два основных недельных праздника: праздник весны (также известный как китайский Новый год) и праздник середины осени (который включает Национальный день).

В 2020 году праздник Весны приходится на период с 24 по 30 января, а национальный праздник - с 1 по 8 октября.

Иностранным менеджерам по персоналу следует учитывать, что суббота и воскресенье часто отмечаются как дополнительные официальные рабочие дни в Китае, чтобы компенсировать длительные перерывы в отпуске.

Например, в 2020 году воскресенье, 19 января, и суббота, 1 февраля, объявлены официальными рабочими днями, чтобы частично компенсировать семь выходных дней Праздника Весны.

Частные компании в Китае, однако, имеют право определять свое собственное расписание, то есть разрешать дополнительные выходные дни, при условии сохранения официального календаря праздников.

Официальный график государственных праздников в Китае на 2020 год

Новый год

  • 1 января 2020 г. (всего 1 день; среда)

Весенний фестиваль

  • 24-30 января 2020 г. (всего 7 дней; с пятницы по четверг)
  • Скорректированные рабочие дни: 19 января (воскресенье) и 1 февраля 2020 г. (суббота)

Фестиваль зачистки гробниц

  • 4-6 апреля 2020 г. (всего 3 дня; с субботы по понедельник)

День труда

  • 1-5 мая 2020 г. (с пятницы по вторник)
  • Скорректированные рабочие дни: 26 апреля (воскресенье) и 9 мая 2019 г. (суббота)

Праздник лодок-драконов

  • 25 - 27 июня 2020 г. (всего 3 дня; с четверга по субботу)
  • Скорректированный рабочий день: 28 июня 2020 г. (воскресенье)

Национальный праздник и праздник середины осени

  • 1-8 октября 2020 г. (всего 8 дней; с четверга по четверг)
  • Скорректированные рабочие дни: 27 сентября (воскресенье) и 10 октября 2020 г. (суббота)


О нас

China Briefing производится Dezan Shira & Associates.Фирма помогает иностранным инвесторам по всей Азии из офисов по всему миру, в том числе в Даляне, Пекине, Шанхае, Гуанчжоу, Шэньчжэне и Гонконге. Читатели могут написать на [email protected] для получения дополнительной поддержки по ведению бизнеса в Китае.

фактов о китайской рабочей культуре, которых вы не знали

Почему вы должны изучать китайскую культуру труда?

Работаете ли вы в Китае или планируете открыть бизнес в Китае, важно понимать китайскую культуру труда.

Культура труда в Китае немного отличается от культуры в Соединенных Штатах или других частях света.

Без обучения есть так много сюрпризов, которые могут помешать вашему успеху!

Однако это не значит, что вы не добьетесь успеха, когда поедете туда на работу! Пока вы знаете о различиях между двумя культурами и используете эти знания для адаптации к новой ситуации, вы добьетесь огромных успехов!

1.Дремать можно и даже поощрять!

В Китае очень распространено вздремнуть в полдень.

Такой культуры труда никогда не было в других частях света. В Китае рабочие дни в Китае могут быть длинными, поэтому, чтобы работники были довольны этими часами, работодатели позволяют им вздремнуть каждый день.

Сотрудники, которые дремлют на своей работе, часто сохраняют эту работу дольше, несмотря на более длительный рабочий день и более низкую оплату.

Вы также можете познакомиться с школьной средой, где и ученикам, и учителям предлагается вздремнуть. Многие учителя также предпочитают спать в перерывах между уроками, будь то десять минут или час.

Это может показаться вам странным, но там это норма, потому что создает феноменальный баланс между работой и личной жизнью.

2. Все всегда гибко

Возможно, вы привыкли к жесткости контрактов в других частях света, но в Китае всегда есть небольшая гибкость.

Похоже, что в этой стране все обсуждается, и никто не примет решение, пока все стороны не покинут собрание.

В бизнесе обычно встречи превращаются в обеды или ужины, на которых, наконец, будет сделан правильный ответ или решение.

При работе в Китае, если есть что-то, чего нет в вашем контракте, или вы хотите внести в это изменение, попробуйте проявить инициативу: спросите.

До тех пор, пока баллы, которые вы делаете разумными и взаимовыгодными для другой стороны, вы, скорее всего, получите то, что хотите.

3. Взаимоотношения с государством

Взаимодействие с государством - главный приоритет для бизнеса в Китае.

Большинству предприятий в Соединенных Штатах не нужно быть слишком дружелюбными с правительством, если они платят налоги и остаются вне поля зрения этих немногих бдительных глаз.

В Китае отношения с правительством являются высшим приоритетом для бизнеса, а это означает, что каждый должен поддерживать с ним хорошие отношения.

Если вы работаете за границей, это может не сильно повлиять на вашу профессиональную или личную жизнь. Но вы поймете, как приедете и понаблюдаете, как ваш босс взаимодействует с правительством.

В зависимости от типа работы и государственных постановлений и правил некоторым предприятиям, возможно, потребуется поддерживать постоянный контакт с правительством, чтобы оставаться в бизнесе.

4. Большинство сотрудников трудолюбивы, но не все

Культура трудолюбия - это недавнее экономическое чудо в Китае.

Большинство сотрудников в Китае трудолюбивы, потому что усердному труду и дисциплине учили в школе с детства.

Однако не каждый сотрудник много работает, и хуже всего выглядит тот, кто получил свое место от члена семьи или друга.

Они не думают, что им нужно, так сказать, зарабатывать на жизнь, в то время как многие другие сотрудники знают, как им повезло, что у них есть работа и зарплата.

5. Быть слишком откровенным считается грубым

Излишняя откровенность не поощряется в китайской рабочей культуре

Возможно, вы захотите отстоять свою позицию по многим вопросам, как вы это делали дома.Однако во время работы в Китае местные жители могут посчитать слишком откровенным или отстраненным.

Если откровенность - это всегда ваш стиль, возможно, вы захотите сделать шаг назад в своем мнении и не делиться так много со своими коллегами.

Этот стиль общения связан с учением Конфуция, в котором людей не поощряют вступать в спор.

6. Важна иерархия

Этот иерархический подход опирается на влияние тысячелетнего конфуцианского учения и строго иерархической бюрократической партийной структуры. (Из иерархии и китайской деловой культуры)

Рабочее место в Китае представляет собой иерархическую организацию, поэтому вместо того, чтобы говорить «мистер такой-то» или «миссис такой-то», в некоторых формальных условиях предпочтительнее обращаться к людям по их назначенному имени.

Это может быть такой-то менеджер, такой-то и такой-то директор, такой-то директор и т. Д. Также важно приветствовать этих людей в соответствии с их рангом.

Это также является частью системы мотивации, что если люди упорно трудились, чтобы получить свой текущий ранг, то они должны быть предоставлены уважение, которое они заслуживают.

7. Коллективизм ценится больше, чем индивидуализм

У них в крови коллективистское наследие в форме коллективного бессознательного. (Из Коллективистской культуры, Ключ к пониманию Китая

На рабочем месте в Китае преобладает культура коллективизма.

Как только вы приедете в Китай, вам будет предложено познакомиться со всеми своими коллегами лично, и они тоже узнают вас.

Хотя вам, возможно, придется приспосабливаться, чтобы не быть слишком откровенным, вы все равно можете вести себя как одна большая счастливая семья на работе и вне ее.

Коллеги часто проводят вместе часы вне работы. Они тусуются вместе, чтобы выпить, поесть, заняться спортом, KTV и даже путешествовать! На самом деле это в значительной степени способствует формированию у людей чувства принадлежности и ощущению того, что группа их принимает.

8. Гуаньси важнее, чем вы думаете

Когда бы мы ни говорили о культуре труда в Китае, Гуаньси всегда отрицательно. 1 вещь, которая всплывает.

Гуаньси - это роль, в которой обязательства вступают в противоречие с правилами, что сильно отличается от других регионов мира.

По сути, в течение длительного периода времени в Китае человек, ищущий работу, будет искать своих родителей и смотреть, смогут ли они помочь им найти работу своей мечты. Если это не сработает, они обратятся к своим друзьям или даже знакомым, чтобы узнать, есть ли у них какие-либо варианты работы.

Хотя это постепенно меняется, особенно в больших городах (Пекин, Шэньчжэнь, Шанхай). В некоторых случаях (особенно в небольших городах) все еще имеет значение, кого вы знаете и какова ваша сеть.

Поэтому, когда вы там работаете или занимаетесь бизнесом, не торопитесь и постепенно выстраивайте отношения с важными людьми. Кто знает, может быть, вы оба сможете помочь друг другу в будущем!

Проявляйте любопытство и быстро учитесь

Обзор основных аспектов китайской рабочей культуры

Обратитесь за советом к другим эмигрантам, которые находятся в Китае в течение длительного периода времени, чтобы подготовиться.

Действительно, эти восемь перечисленных выше вещей, возможно, сделали рабочую культуру в Китае настолько отличной от той, к которой вы привыкли, но не волнуйтесь, мы, люди, очень гибкие существа, и вы гарантированно сможете легко приспособиться к этому и максимально эффективно использовать там ваши достижения.

Если вы не уверены в том, что вам следует делать, мы рекомендуем вам обратиться за советом к другим эмигрантам, которые находятся в Китае в течение более длительного периода времени, поскольку они наверняка освоили эту новую культуру работы.

Китай включает ядерное «искусственное солнце», в ДЕСЯТЬ РАЗ жарче, чем настоящее - RT Business News

Пекин впервые успешно запустил свой термоядерный реактор «искусственное солнце», сообщает China People’s Daily в пятницу.Он разработан как чистый источник энергии, похожий на настоящее Солнце.

Созданный для воспроизведения естественных реакций, происходящих на солнце, с использованием газов водорода и дейтерия в качестве топлива, реактор HL-2M Tokamak является крупнейшим и наиболее совершенным экспериментальным исследовательским устройством в Китае.

Он расположен на юго-западе провинции Сычуань и был завершен в конце прошлого года. Реактор часто называют «искусственным солнцем» из-за огромного количества тепла и энергии, которое он производит.

Токамак HL-2M использует мощное магнитное поле для сплавления горячей плазмы и может достигать температуры более 150 миллионов градусов Цельсия, что примерно в десять раз горячее, чем ядро ​​Солнца.

«Развитие термоядерной энергии - это не только способ решения стратегических энергетических потребностей Китая, но также имеет большое значение для будущего устойчивого развития энергетики и национальной экономики Китая», - сообщает People’s Daily.

Этот проект является частью сотрудничества Китая с Международным термоядерным экспериментальным реактором (ИТЭР), базирующимся во Франции.

ИТЭР - это крупнейший в мире проект ядерного синтеза с ценой около 20 миллиардов евро (24 миллиарда долларов).В нем участвуют 35 стран, и ожидается, что он будет завершен в 2025 году.

Китайские ученые работают над созданием уменьшенных версий термоядерного реактора, включая токамак HL-2M, с 2006 года.

Термоядерный синтез считается Святым Граалем энергии и это то, что приводит в действие Солнце, но достичь синтеза чрезвычайно сложно и непомерно дорого.

Используя энергию, вырабатываемую ядерным синтезом, можно получить почти безграничную чистую энергию.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *