Четверг , 23 Сентябрь 2021

Профессии будущего 2020 в россии: Профессии будущего: какие специальности будут востребованы до и после 2020 года

Содержание

Профессии будущего: какие специальности будут востребованы до и после 2020 года

 

Куда пойти учиться, чтобы потом работа была в радость и приносила большой доход? Этим вопросом каждый год задаются тысячи старшеклассников и их родители.

 

Будущее России в 2077 году.
Евгений Зубков

 

Мы ознакомились с прогнозами BBC, «Сколково», Fast Future, минтруда и SuperJob, чтобы понять, какие профессии будут востребованы в будущем.

Точность прогнозирования зависит от понимания тех процессов, которые сейчас происходят в мире. Если уловить эти тенденции, то можно с большой долей уверенности говорить о том, какие изменения нас ожидают.

Процесс глобализации требует от людей умения работать в мультикультурной среде. Поскольку в производстве одного продукта, как правило, участвует несколько государств, работники должны владеть иностранными языками и понимать национальные особенности стран-партнеров. Кроме того, будет цениться владение языком междисциплинарного общения, то есть сотрудник должен будет обладать знаниями не только в своей области, но и в смежных с ней.

 

Будущее России в 2077 году.
Евгений Зубков

 

В условиях постоянно возрастающей конкуренции между производителями товаров и услуг работнику надо быть готовым быстро понимать нужды клиента и мгновенно удовлетворять его запросы.

Постепенное распространение и усовершенствование технологий автоматизации приведет к кардинальному изменению рабочего процесса. По мнению оксфордских ученых из Martin School’s Programme on the Impacts of Future Technology, в ближайшие 20 лет в развитых странах около 45% рабочих мест заменят роботы и компьютерные программы. Люди же будут заниматься творческой работой, это потребует наличие развитого эстетического вкуса и определенных способностей.

В то же время нужны будут специалисты для настройки роботов и систем искусственного интеллекта под определенные задачи, а это значит, что каждый сотрудник обязан быть компьютерно грамотным и владеть хотя бы минимальными навыками программирования.

Мир будущего будет насыщен сложными техническими проектами, и, чтобы ими эффективно управлять, потребуется системное мышление, благодаря которому человек сможет быстро включаться в любую деятельность, выявлять и устранять проблемы, а также организовывать работу в команде.

Одной из важных тенденций является забота об экологии нашей планеты. От каждого члена общества будет требоваться бережное отношение к природным ресурсам. Еще больше будут цениться специалисты по разработке технологий, снижающих вредное воздействие человеческой деятельности на окружающую среду.

На основании этих тенденций футурологи выделили ряд профессий, которые будут востребованы до и после 2020 года.

 

ИТ-специалист

 

Специалисты в области информационных технологий, как правило, возглавляют рейтинги самых востребованных профессий. Это программисты, разработчики игр, мобильных приложений, Java.

По данным портала SuperJob, самые высокие зарплаты получают именно айтишники, а наименьшая конкуренция наблюдается среди программистов и разработчиков.

Согласно «Атласу профессий», выпущенному «Сколково», после 2020 года в сфере информационных технологий появится еще несколько новых профессий.

 

Проектировщик нейроинтерфейсов

 

Профессия предполагает разработку систем передачи информации между мозгом и каким-либо внешним устройством, например, компьютером, роботом.

Создание таких нейроинтерфейсов позволит человеку управлять сложными приборами силой мысли, общаться без слов, особенно это будет актуально для людей с нарушением моторных функций, например, перенесших инсульт.

 

Кибертехник умных сред

 

Планируется, что в будущем и дома и предприятия будут выделены от Всемирной паутины в свои отдельные сегменты – умные среды, связанные с глобальной сетью через низкоуровневые соединения.

Кибертехник будет обслуживать эти нижние уровни информационной инфраструктуры и заниматься их безопасностью.

 

Где получить образование?

 

Ведущие мировые университеты по подготовке ИТ-специалистов находятся в США, Канаде, Малайзии и Сингапуре.

В России айтишное образование можно получить на факультете вычислительной математики и кибернетики Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова, в Московском физико-техническом институте, Санкт-Петербургском национальном исследовательском университете информационных технологий, механики и оптики, Нижегородском государственном техническом университете имени Р.

Е. Алексеева, Новосибирском национальном исследовательском государственном университете, Национальном исследовательском Томском государственном университете.

 

Медицинский работник

 

Согласно данным BBC и Fast Future, медсестры и врачи различных профилей были и будут одними из самых нужных профессий в мире. Однако в будущем в сфере медицины произойдут серьезные изменения, связанные с достижениями в области робототехники, биотехнологий, генной инженерии и информационных технологий.

 

Будущее России в 2077 году.
Евгений Зубков

 

Существование 3D-принтеров уже далеко не новость, с их помощью планируется массовое создание искусственных человеческих органов для замены поврежденных. Увеличится продолжительность жизни, и, соответственно, потребуются специалисты со знаниями в области геронтологии – науки о возрасте.

Благодаря развитию информационных технологий, медицинское обслуживание станет доступнее, врачи смогут ставить диагнозы в онлайн-режиме. Специалисты «Сколково» прогнозируют появление таких профессий, как ИТ-генетик, разработчик киберпротезов и биоэтик.

 

ИТ-генетик

 

Генная инженерия достигнет небывалых высот: станет возможным при жизни человека вносить изменения в структуру его ДНК. Таким образом, можно будет бороться с неизлечимыми заболеваниями, и в целом медицина станет более эффективной.

Ведь врачи смогут выписывать лечение с учетом генетических особенностей пациента. Наступит время персональной медицины.

Заниматься программированием генома будут ИТ-генетики.

 

Разработчик киберпротезов и имплантатов

 

Такой специалист будет создавать искусственные устройства и органы, которые будут вживляться в тело человека и восприниматься организмом как свои собственные.

Сейчас уже разработаны биоимплантаты зуба и глаза. Ведется работа по созданию имплантатов-электростимуляторов для парализованных пациентов. Постоянно совершенствуется устройство протезов, заменяющих конечности.

Специалисты из Fast Future считают, что изготовление частей тела на заказ будет особенно востребовано у спортсменов. Например, футбольным клубам, покупающим за миллионы долларов перспективного игрока, проще будет приобрести для него пару новых конечностей в случае травмы, чем несколько месяцев ждать окончания курса реабилитации.

 

Биоэтик

 

Футурологи пророчат, что эра генного программирования наступит в 2020 году. Биоимплантаты и вмешательство в геном фактически сотрут грань между человеком и машиной.

В таких условиях понадобится специалист, обеспечивающий нормативно-правовые и этические рамки деятельности медицинских, диагностических и биоинженерных центров, в которых осуществляется трансплантология и генетическое моделирование.

Особенно важной консультация биоэтика станет в ситуации клонирования или вмешательства в гены эмбрионов.

 

Где получить образование?

 

Согласно мировым рейтингам, лучшие вузы по подготовке специалистов в области медицины и биотехнологий находятся в США, Японии и Великобритании.

В России специалистов такого профиля готовят в Санкт-Петербургском государственном медицинском университете им. академика И. П. Павлова, Первом Московском государственном медицинском университете им. И. М. Сеченова, Национальном исследовательском медицинском университете имени Н. И. Пирогова, в Смоленской, Новосибирской и Нижегородской государственных медицинских академиях.

 

Эколог и агроном

 

Быть экологичным модно. Посмотрите вокруг – нас окружают тысячи вещей с приставками эко- и био-, начиная от одежды и косметики и заканчивая строительными материалами и автомобилями.

В большинстве случаев все это рекламный трюк, но все-таки человечество стало более ответственно подходить к проблемам безопасности окружающей среды. Активно внедряются альтернативные источники энергии: солнечные, ветряные, приливные, геотермальные и другие.

Разрабатываются различные виды биотоплива, а в продажу поступают автомобили с электродвигателями.

В будущем экотенденция усилится.

Будут востребованы проектировщики городских пространств на основе экологических биотехнологий, специалисты, контролирующие экобаланс в городе, занимающиеся его озеленением.

 

Сити-фермер

 

Специалисты из «Сколково» и Fast Future утверждают, что популярной профессией станет «вертикальный фермер» или «сити-фермер», выращивающий сельскохозяйственные культуры в городских небоскребах.

Вертикальные фермы уже появились в Сингапуре, США и Японии. Архитектор живых систем В Китае разработали проект энергетически автономного города без машин.

В нем будет минимизировано количество выбросов углекислого газа, здания будут строиться из экологически чистых материалов и использоваться альтернативные источники энергии.

В таком городе понадобится архитектор живых систем, чтобы проектировать технологии замкнутого цикла с участием генетически модифицированных организмов, рассчитывать мощность биореакторов, разрабатывать проекты городских ферм и продумывать систему переработки отходов.

 

ГМО-агроном

 

На территории России запрещено выращивание генно-модифицированных организмов, однако из-за правил ВТО разрешено импортировать продукты с ГМО.

В мире их использование постоянно увеличивается, например, в США и Бразилии до 90% сои, хлопка и кукурузы генетически модифицированы. Скорее всего, в России также изменится отношение к генно-модифицированным продуктам, так, в 2014 году уже началась регистрация ГМ-семян.

В скором времени потребуются специалисты по разработке продуктов с заданными свойствами и внедрению их в сельское хозяйство.

 

Где получить образование?

 

В Санкт-Петербургском, Саратовском, Красноярском, Новосибирском, Кубанском, Дальневосточном государственных аграрных университетах, Санкт-Петербургской государственной академии ветеринарной медицины, Институте общей генетики им. Н.И. Вавилова РАН, Российском государственном аграрном университете – МСХА имени К.

А. Тимирязева, Дальневосточном государственном техническом рыбохозяйственном университете, Мичуринском государственном аграрном университете.

За рубежом лучшие аграрные вузы находятся в Нидерландах, США, Китае.

 

Строитель

 

Территория столицы скоро расширится до размеров всей Московской области. Региональные центры тоже постепенно разрастаются, захватывая пригороды и небольшие соседние города.

И, как следствие, спрос на квалифицированных специалистов по проектированию и строительству жилых домов, коммерческой недвижимости, социально-культурных и промышленных объектов не спадает. Кроме того, кто-то должен следить за состоянием памятников архитектуры и старых зданий, осуществлять их реконструкцию.

Также востребованными оказываются проектировщики доступной среды для пенсионеров, детей и инвалидов. В будущем в первую очередь понадобятся специалисты, создающие экологически чистую и независимую от внешних источников энергии городскую среду.

 

Архитектор «энергонулевых» домов

 

Будет проектировать такие дома, которые бы самостоятельно обеспечивали себя необходимой энергией. В их создании будут использоваться альтернативные источники энергии и энергосберегающие материалы.

 

Проектировщик инфраструктуры «умного дома»

 

«Умный дом» предполагает в своей конструкции наличие системы высокотехнологичных устройств, упрощающих взаимодействие человека со средой. Такой дом, например, сможет подавать отопление, учитывая температуру воздуха за окном, силу ветра и время суток.

Автоматически он будет следить за состоянием всех инженерных систем и электроприборов. Взаимодействие с техникой в «умном доме» станет проще, исчезнут сотни пультов и выключателей.

Проектировать и настраивать интеллектуальную систему управления домашним хозяйством будет специально обученный человек.

 

Где получить образование?

 

Инженеров-строителей готовят в Уральском федеральном университете имени первого президента России Б. Н. Ельцина, Дальневосточном государственном техническом университете имени В.В. Куйбышева, Южном федеральном университете, Санкт-Петербургском государственном архитектурно-строительном университете, Национальном исследовательском Московском государственном строительном университете, Нижегородском государственном архитектурно-строительном университете.

В мире лидируют вузы США, Великобритании и Голландии.

 

Специалист авиакосмической отрасли

 

В числе первых востребованных профессий будущего минтруд и SuperJob называют оператора беспилотных летательных аппаратов, а самые высокие стартовые зарплаты будут у специалистов по аэронавигации и ракетно-космической технике.

 

Будущее России в 2077 году.
Евгений Зубков

 

Развитие космической отрасли повлечет за собой создание новых рабочих мест.

 

Проектировщик интерфейсов для беспилотной авиации

 

Специалист будет заниматься разработкой интерфейсов управления беспилотными летательными аппаратами, отвечать за функционирование систем обеспечения, безопасности и навигации беспилотников.

 

Инженер-космодорожник

 

Будет необходим, чтобы обслуживать околоземную транспортную сеть, рассчитывать трансконтинентальные перелеты по баллистическим траекториям и рейсы на орбиту, осуществлять синхронизацию запусков на Земле.

 

Менеджер космотуризма

 

Космотуризм уже скоро может стать такой же реальностью, как поездка летом на море. Его началом считают полет американского бизнесмена Денниса Тито на Международную космическую станцию.

Путешествие на МКС организовывают Роскосмос и Space Adventures. Всего с 2001 года в космосе побывали восемь туристов.

Согласно социологическим опросам, желающих полететь в космос в сотни раз больше, поэтому с развитием технологий будет популярен космотуризм. Потребуются специалисты, разрабатывающие программы посещения околоземного пространства, а впоследствии – других космических сооружений, например, Луны или Марса.

 

Где получить образование?

 

В Казанском национальном исследовательском техническом университете им. А.Н. Туполева, Московском авиационном институте, Ульяновском государственном техническом университете, Военном авиационном инженерном университете, Сибирском государственном аэрокосмическом университете им. академика М.Ф. Решетнева, Новосибирском национальном исследовательском государственном университете (НГУ), Московском государственном техническом университете им. Н.Э. Баумана, Санкт-Петербургском государственном университете аэрокосмического приборостроения, Новосибирском национальном исследовательском государственном университете.

 

Вымирающие профессии

 

Футурологи убеждены, что неизбежно исчезновение таких профессий, как бухгалтер, сметчик, статистик, копирайтер, корректор, библиотекарь, каскадер, нотариус, системный администратор и другие.

Их функции возьмут на себя компьютерные программы. Выбирать будущую профессию следует, в первую очередь исходя из своих способностей, но в то же время надо обращать внимание на то, какие специальности востребованы.

Мы попытались описать, какие профессии появятся и будут популярны в будущем, а какие — исчезнут. Выбор за вами.

Источник.

Востребованные профессии в 2020 году

Как говорится, какая разница, сколько лет вашим кедам… если вы всё равно работаете не по специальности?

Тема востребованных профессий для поступления в 2020 году уже начинает волновать самых заинтересованных старшеклассников. И не зря! Согласно опросу ВЦИОМ, 47% россиян НЕ работают по специальности, которой обучались в вузе.

Поэтому перед выбором направления подготовки в вузе обязательно изучите ситуацию на рынке труда. Эта статья вам в этом поможет.

В этой статье:


Какие востребованные профессии были в 2018-2019 годах?

Сайт по поиску работы и сотрудников HeadHunter составил рейтинг факультетов московских вузов в 8 профессиональных сферах на основе оставленных на сайте резюме от выпускников.

По данным исследования, в 2018-2019 годах самыми популярными направлениями оказались:

Посмотрите наше видео того времени

Но ситуация плавно меняется.


Мировые тренды востребованных профессий на 2020 год

Международная тренинговая компания Guthrie-Jensen недавно опубликовала исследование об актуальных профессиях 2020 года. Оно было основано на анализе мировой экономики, а не экономике конкретной страны.

В список востребованных профессий 2020 года вошли:

  1. Аналитик данных
  2. Медицинские специалисты, физиотерапевты
  3. Специалисты по продажам и маркетингу
  4. Клиентские менеджеры
  5. Консультанты по менеджменту предприятий
  6. Разработчики программного обеспечения и программисты
  7. Ветеринары
  8. Создатели и дизайнеры продуктов
  9. Учителя, преподаватели, репетиторы, тренеры
  10.  Бухгалтеры и аудиторы

 

О чём это говорит?

  • Заметен рост  цифровизации общества, так как мир понимает ценность данных.
  • Зарабатывает тот, кто продаёт. Да, рыночную экономику никто не отменял.
  • Активно развиваются биотехнологии и генная инженерия.
  • Чем больше автоматизации, тем выше ценность человеческих эмоций и интуиции. Это не поддаётся алгоритмам, поэтому будет актуально долгие годы.

Актуально ли это для России? 


Востребованные профессии в 2020 году в России

В 2008 году в России была утверждена Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года (Стратегия-2020). С помощью неё планировалось вывести страну на новый уровень социальной политики. И хотя её успешность подвергается критике, она всё же повлияла на некоторые сферы жизни страны. В том числе по части образования новых профессий.

Источник: http://2020strategy. ru/

Чтобы разобраться с востребованными профессиями 2020 года в России, обратимся к официальным документам.

Во-первых, обратим внимание на перечень профессий, принятый Правительством РФ. Все специальности и направления в нём соответствуют приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики, а именно:

  • Энергоэффективность;
  • Ядерные технологии;
  • Стратегические компьютерные технологии и программное обеспечение;
  • Медицинская техника и фармацевтика;
  • Космос и телекоммуникации.

Во-вторых, посмотрим на список наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, опубликованный Минтруда России. В него вошли:

  1. Автомеханик
  2. Администратор баз данных
  3. Графический дизайнер
  4. Косметолог
  5. Лаборант химического анализа
  6. Мастер декоративных работ
  7. Мастер столярно-плотницких работ
  8. Метролог
  9. Мехатроник
  10.  Мобильный робототехник

… и ещё 40 профессий.

Но вдохновляться востребованными профессиями 2020 года можно не только в документах.
Например, Агентство стратегических инициатив и Московская школа управления «Сколково» создали "Атлас новых профессий". Он состоит из 100+ новых профессий. Притом большая часть из них появится как раз после 2020 года.

Можно выбрать отрасль, профессию, навыки и умения, тренды

Источник: https://new.atlas100.ru/

Черпать идеи также можно из этого видео о 27 перспективных профессиях будущего – они выбраны на основе данных Forbes, Glassdoor и Monster:

 

Читайте также:

Самые востребованные профессии для поступления в 2021 году

Что ещё важно при выборе профессии?

Профессия должна быть не только востребованной, но и интересной для вас самих. Иначе будет так:

Согласно исследованию HeadHunter, более половины опрошенных (19% — точно да, 37% — скорее да) хотят сменить сферу деятельности.

Источник: naberezhnye.hh.ru/article/24983​

Поэтому перед выбором специальности обязательно:

Это поможет вам разобраться, к какому роду занятий вы склонны и какая сфера деятельности будет доставлять вам удовольствие!

 

Профессии будущего в России 2021




*В логине допустимы только латинские буквы/цифры/точка


Выберите город, в который хотите поступатьАбаканАльметьевскАнапаАрхангельскАстраханьБакуБалашихаБарнаулБелгородБелорецкБиробиджанБлаговещенскБрянскБуденновскВеликий НовгородВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВологдаВоронежВыборгВышний ВолочекГеленджикГрозныйДмитровДушанбеЕкатеринбургЕлабугаЕлецЕреванЕссентукиЖелезногорскЗлатоустИвановоИжевскИркутскКазаньКалининградКалугаКаменск-УральскКемеровоКировКирово-ЧепецкКисловодскКонаковоКраснодарКрасноярскКурганКурскЛипецкМагаданМагнитогорскМайкопМахачкалаМинскМичуринскМоскваМурманскНабережные ЧелныНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНовомосковскНовороссийскНовосибирскНорильскНур-Султан (Астана)ОбнинскОмскОрелОренбургОрскПензаПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПодольскПсковПятигорскРжевРостов-на-ДонуРязаньСалехардСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСевастопольСерпуховСимферопольСмоленскСосновый БорСочиСтавропольСтарый ОсколСтерлитамакСургутСыктывкарТаганрогТамбовТашкентТверьТольяттиТомскТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУфаУхтаХабаровскХанты-МансийскХимкиЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧитаЭлектростальЮжно-СахалинскЯкутскЯрославль

Пожалуйста, выберите, кем вы являетесьЯ абитуриентЯ сотрудник вузаЯ родитель абитуриентаСтудент колледжаШкольник до 11-го классаСпециалистБакалаврМагистрЯ учитель в школе

Регистрируясь через данную форму, я соглашаюсь с политикой конфеденциальности и согласен на обработку персональных данных.

Хочу, что вы отправляли мне индивидуальные подборки и лучшие предложения от вузов по нужным мне критериям.

Профессии будущего 2020. ПрофГид

Мир и рынок труда динамично изменяются, поэтому ежегодно появляются десятки новых профессий. В это же время с рынка уходят специалисты, которых затронули процессы автоматизации и диджитализации. Мы расскажем о шести профессиях будущего, которые появятся или уже появились в России в 2020-2030 годах.

Читайте также:

Профессии будущего 2020-2030

Обзор сформирован на базе данных проекта «Атлас новых профессий», результатов исследований и аналитических данных. В обзоре представлена информация о профессиях, которые будут востребованы в России в будущем. Они подходят для юношей и девушек, которые тяготеют ко всему новому и хотят стать уникальными специалистами в определенной сфере деятельности.

Молекулярный диетолог

Ученые указывают на то, что в течение ближайших 10-15 лет люди будут реже выходить из дома и проводить больше времени за компьютером, что связано с массовой диджитализацией всех сфер жизни. Поэтому возрастет популярность диетологии, которая поможет сохранять здоровье и предупреждать лишний вес. До 2020 года на рынке труда появится новая профессия – молекулярный диетолог. Такие диетологи будут разрабатывать индивидуальные системы питания, отталкиваясь от молекулярного состава пищи, а также индивидуальных особенностей организма и генетического анализа конкретного человека. Молекулярный диетолог – перспективная профессия будущего, которая позволит получать высокий доход и стабильный поток клиентов.

Консьерж робототехники

В США, Китае и другие странах уже используются роботы с искусственным интеллектом, созданные для работы в сфере ресторанно-гостиничного бизнеса. Внедрение таких систем приведет к исчезновению некоторых профессий: консьержи, гардеробщики, хостес, другие. Преимущества роботов очевидны, ведь они могут функционировать 24 часа в сутки, не требуя перерыва, обеда или больничных листов. Кстати, такие роботы есть и в России: в бизнес-центре Central City Tower обслуживанием гостей занимается роботизированный консьерж Promobot. Он умеет встречать посетителей, выдавать пропуска и проводить быстрый анализ текущей ситуации.

Читайте также:

Однако роботы нуждаются в контроле со стороны человека – эту работу будет выполнять консьерж робототехники. Специалисты должны иметь глубокие знания в области точных наук, робототехники и мехатроники, искусственного интеллекта.

Игропедагог – профессия будущего для девушек, которые имеют либо педагогическое, либо психолого-педагогическое образование. Игропедагоги будут создавать образовательные программы и методики, в основе которых лежат разнообразные игры. Такой подход улучшает процесс коммуникации учителя и ученика, позволяя отойти от традиционных консервативных методов обучения. Игровая форма помогает детям расслабиться, лучшие усваивать материал и сохранять концентрацию внимания на протяжении всего урока.

Проектировщик личной безопасности

Проектировщик личной безопасности – востребованная профессия, которая имеет схожие черты с наземной охраной. Однако проектировщики будут использовать для аналитики информацию о состоянии здоровья клиента, его перемещениях и возможных угрозах. Главная задача проектировщика – предупреждение всех проблем, с которыми может столкнуться его клиент. На основе анамнеза и генетического анализа будет формироваться карта предрасположенности к заболеваниям. Проектировщики будут прогнозировать риск попадания в авиакатастрофу или аварию. Они смогут работать с одним клиентом постоянно или выполнять разовые заказы.

Режиссер индивидуальных туров

Современные клиенты очень требовательны, особенно если речь идет о развлечениях, отдыхе и туризме. В будущем, как прогнозируют эксперты, постепенно будут исчезать туроператоры в той форме, к которой мы привыкли. В связи с этим на рынок услуг выйдут режиссеры индивидуальных туров – специалисты, которые будут заниматься разработкой туристической программы под требования клиентов. Аналоги такой профессии уже существуют, однако она является усовершенствованным вариантом.

Читайте также:

Эксперт по здоровой одежде

Общество все больше озабочено вопросами экологии и безопасности, поэтому до 2020 года в России появится новая профессия – эксперт по здоровой одежде. Он будет контролировать процесс производства пальто, платьев, комбинезонов и других вещей, проверяя и оценивая их безопасность. Речь идет об анатомическом крое, терморегуляции, натуральности, гипоаллергенности и других, но не менее важных характеристиках. Эксперт по здоровой одежде будет заниматься разработкой лечебных моделей, для которых будут использоваться защитная обработка, пропитки и т. д.

Управленец детским R&D

Такая профессия уже существует, однако широкую популярность она приобретет в 2020-2030 гг. Управленец детским R&D изучает и адаптирует детское творчество, запуская самые креативные идеи в производство. Созданные вещи, игрушки и другие товары являются уникальными, они более понятны и интересны для юных покупателей.

Мы рассказали о том, какие профессии появятся в будущем. Некоторые из них уже существуют, однако их развитие находится на зачаточном уровне!

Читайте также:

25 профессий будущего, к которым готовит НИУ ВШЭ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Бережная Валентина Сергеевна, руководитель программы «Журналистика данных»

Берзон Николай Иосифович, руководитель программы «Финансовый инжиниринг»

Богдановская Ирина Юрьевна, руководитель программы «Право информационных технологий и интеллектуальной собственности»

Бограчев Даниил Александрович, руководитель программы «Материалы. Приборы. Нанотехнологии»

Бонч-Осмоловская Анастасия Александровна, руководитель программы «Компьютерная лингвистика»

Ветрова Татьяна Владимировна, руководитель программы «Маркетинг» (г. Москва)

Вишнеков Андрей Владленович, руководитель программы «Компьютерные системы и сети»

Зиньковский Кирилл Викторович, руководитель программы «Управление в высшем образовании»

Ивашковская Ирина Васильевна, руководитель программы «Корпоративные финансы»

Карасев Михаил Владимирович, руководитель программы «Математические методы моделирования и компьютерные технологии»

Комаров Михаил Михайлович, руководитель программы «Электронный бизнес»

Кузнецов Сергей Олегович, руководитель программы «Науки о данных»

Лебедев Владимир Валентинович, руководитель программы «Физика»

Майснер Дирк, руководитель программы «Управление наукой, технологиями и инновациями»

Никитин Максим Игоревич, руководитель программы «Финансовая экономика»

Петренко Александр Константинович, руководитель программы «Системное программирование»

Предводителева Марина Дмитриевна, руководитель программы «Экономика впечатлений: менеджмент в индустрии гостеприимства и туризме» (г. Москва)

Сафронов Петр Александрович, руководитель программы «Доказательная образовательная политика»

Солодков Василий Михайлович, руководитель программы «Финансовый аналитик»

Шафранская Ирина Николаевна, руководитель программы «Smart-маркетинг: данные, аналитика, инcайты» (г. Пермь)

Тарабаева Ольга Геннадьевна, начальник управления развития образовательных программ

Самые востребованные профессии будущего — в СФУ

Из 10-ти самых востребованных профессий будущего по 9-ти ведется подготовка в СФУ.

Еще пять лет назад работодатели искали менеджеров по продажам, год спустя — специалистов с экономическим образованием и специалистов по сбыту. А через несколько лет лидирующие позиции в рейтинге специальностей займут инженеры, химики, биологи и экологи.

Как отмечают российские аналитики, через 5 лет десятка самых востребованных профессий будущего будет выглядеть так:

  1. инженеры в промышленной сфере;
  2. IT-специалисты и разработчики компьютерного аппаратного обеспечения;
  3. специалисты в области нанотехнологий в сфере машиностроения, космических технологий, пищевой промышленности и медицине;
  4. специалисты по электронике, способные создавать новые источники питания или электронные схемы;
  5. маркетологи, способные действовать в условиях перенасыщения на рынке товаров и слуг;
  6. логисты со знанием рынка товаров, транспортных услуг, наличием коммуникативных навыков;
  7. экологи;
  8. специалисты по биотехнологиям и здоровому образу жизни;
  9. химики в сфере энергетики и нефтегазового комплекса;
  10. специалисты, связанные с сервисом (парикмахеры, бармены, кассиры).

По прогнозам специалистов спустя несколько лет особенно будет цениться сочетание технического, экономического или юридического образования, дополненное знанием иностранного языка, IT-технологий. Такие возможности уже есть у студентов СФУ. Так, в университете параллельно с основной учебой можно получить диплом государственного образца о дополнительном (к высшему) образовании: «переводчик английского (немецкого, французского, испанского) языка», «мастер делового администрирования – МВА», «специалист в области компьютерной графики и Web-дизайна», «менеджер нефтегазового бизнеса», «менеджер наукоемких технологий», «менеджер по управлению персоналом», «менеджер городского хозяйства».

Быстро изменяющиеся условия современного мира требуют от специалистов постоянного повышения квалификации, а зачастую и профессиональной переподготовки. В СФУ можно получить дополнительное профессиональное образование по отраслям: энергетика, экономика, юриспруденция, машиностроение, новые технологии, связь, информатика и информационные технологии, транспорт, управление, социальная психология, нефтегазовый комплекс и др.

Топ-10 профессий, которые востребованы в 2020 году

В составлении рейтинга мы использовали перечень популярных навыков, которые определили на Всемирном экономическом форуме в Давосе, и данные сайта по поиску работы и сотрудников HeadHunter.

Профессии в сфере IT-технологий

Среди специалистов IT-профиля рынок труда будет больше всего нуждаться в мастерах по таргетированной и контекстной рекламе, e-mail-маркетологах, SMM- и SEO-специалистах, программистах, разработчиках мобильных приложений, аналитиках Big Data, высококвалифицированных инженерах, специалистах по развитию HR-бренда.

Особенно это актуально с уходом мира в онлайн в условиях пандемии коронавируса. Такие профессии полезны и тем, что можно работать удалённо, например, в условиях карантина с большой долей вероятности вы не потеряете работу.

Врачи и медработники

Хантеры советуют приглядеться к списку востребованных медицинских профессий на 2020 год. В свете бушующей пандемии работа медиков стала особенно заметна и почётна, такие специалисты не останутся без дела, убеждены эксперты. Среди популярных в медицинской сфере специальностей – инфекционисты, фтизиатры, хирурги-онкологи, врачи-косметологи, гинекологи, эндокринологи.


Профессия врача стала актуальной в период пандемии коронавируса / Фото с сайта liga.net


Специалисты в сфере инженерии и архитектуры

Здесь фокус больше сместится на специалистов, ориентированных на биохимические, высокотехнологические и нанотехнологии, робототехнику и мехатронику. Согласно данным отчёта Давосского форума, во всём мире в 2020 году будет создано два миллиона рабочих мест в приведённых карьерных направлениях.

Читайте также: 60% выпускников вузов не работают по профессии. Почему так происходит?

Менеджеры по продажам

Уже сегодня в Китае продажи по телефону занимают около 25% всего рынка. Объёмы товарооборота на сайте Amazon уже давно перевалили за несколько миллионов долларов в неделю. Возросла потребность в менеджерах по продажам, которые смогут кратко и сжато донести предложения компаний до широкого круга потенциальных потребителей. Это касается не только частных лиц, но и компаний, организаций и госучреждений.

Один из ярких примеров – это сотрудник, продающий контент на мобильных устройствах. Компании-производители цифровых программ в данном случае нуждаются в специалистах, глубоко понимающих преимущества и особенности мобильной рекламы.

Креативные дизайнеры

По данным доклада экспертов Давосского форума, творчество и креативное мышление станут одними из основных и важных навыков на рынке труда в 2020 году. Многие процессы могут быть автоматизированы, но креативное мышление и творческий, дизайнерский подход всегда будут востребованы в различных отраслях промышленности. Особенно в сфере разработки новых гаджетов, бытовых и промышленных приборов, автомобилей и других предметов потребления.

Читайте также: Образование в Казахстане. Как диплом конкретного вуза влияет на трудоустройство?

Менеджеры по персоналу, тренеры и коучи

Уже сегодня 65% опрошенных руководителей компаний заявили, что они активно инвестируют в перепрофилирование своих сотрудников. Именно поэтому сотрудники в сфере человеческих ресурсов будут заниматься не столько подбором кадров, сколько их активным обучением новым профессиональным навыкам, согласно требованиям конкретного работодателя.

Преподаватели

В 2020 году с уходом многих учебных заведений на онлайн-обучение, привычная профессия преподавателя трансформируется в ментора или персонального коуча. Уже сегодня они востребованы на рынке труда среди менеджеров и руководителей высшего и среднего звена. Многие школы и университеты мира предлагают студентам индивидуальный план обучения, разработанный совместно с академическим менеджером. В ближайшем будущем это станет нормой для получения знаний и построения успешной карьеры.


Преподаватели вошли в топ-10 востребованных специалистов 2020 года / Фото с сайта vvsu.ru


Менеджеры высшего звена

Особенно нужны будут люди, которые в условиях трансформации бизнеса в 2020 году будут глобально мыслить и принимать долгосрочные решения. Востребована категория менеджеров высшего звена, способных спасти компании в условиях экономических изменений, технологического переоснащения и перепрофилирования. Нужны кризис-менеджеры с фокусом на долгосрочное развитие. Эти специалисты будут востребованы не только в сфере прямого производства, но и в сфере развлечений, рекламы и образования.

Читайте также: На кого идти учиться, чтобы прилично зарабатывать в Казахстане? Монологи успешных людей

Аналитики

Согласно докладу экономистов, аналитические оценки данных станут основой стратегического развития в промышленности в 2020 году. А значит, нужны будут аналитики. Руководители крупных компаний в ходе опроса отметили, что нуждаются уже сегодня в определённых аналитических исследованиях. В дальнейшем глобальное развитие бизнеса они связывают именно с получением аналитических расчётов и интегрированных анализов.

Бухгалтеры и аудиторы

В повышении престижа профессии бухгалтера заинтересованы многие – собственники бизнеса, менеджеры, сами бухгалтеры, аудиторы и, в конечном итоге, государство. А вести финансовые дела в это непростое экономически время важно для каждого предпринимателя.

Сегодня в Казахстане это две абсолютно разных профессии, а международный опыт говорит об обратном: аудитор – это бухгалтер более высокой квалификации. В любом случае, обе специальности входят в топ профессий, которые востребованы в 2020 году.

Национальные соревнования WorldSkills Russia 2020 станут крупнейшими благодаря дистанционным технологиям.

Национальные соревнования WorldSkills Russia проходят ежегодно и собирают выдающихся студентов и преподавателей технического и профессионального образования со всей страны.

Конкурс проводится уже восьмой год, в 2020 году он будет самым масштабным, в нем примут участие более 2800 участников в возрасте от 12 до 22 лет, соревнующихся в навыках из семи секторов: строительство и строительные технологии; искусство и мода; информационные и коммуникационные технологии; производственные и инженерные технологии; социальные и персональные услуги; транспорт и логистика, а также будущие навыки.

«Этот период бросает вызов организациям по всему миру, - говорит Екатерина Лошкарева, член правления WorldSkills International, официальный представитель России в организации и заместитель генерального директора WorldSkills Russia по исследованиям и разработкам и развитию образовательных учреждений. «И навыки оказались очень важными: пока мир был поставлен на паузу, важные работники поддерживали его в движении. WorldSkills Russia также продолжал развиваться ¬– мы не прекращали свою деятельность, но адаптировали ее к текущей ситуации, чтобы поддержать национальные технические и профессиональные учебные заведения существующими и новыми средствами.То, что мы делаем в России, является нашим ответом на глобальный вызов и нашим вкладом в глобальную повестку дня развития профессиональных навыков. Пандемия закончится, но решения останутся и будут развиваться ».

Удаленная работа для более широкого охвата

Конкурс, проводившийся с 6 по 21 сентября, частично обязан своим расширением новому гибридному формату, который будет использовать дистанционные и онлайн-технологии в дополнение к традиционным мероприятиям на местах. Это означает, что мероприятие может вместить намного больше участников и расширит географические возможности для участников, тренеров, судей и зрителей.

Отражая изменения в глобальных способах работы и рост цифровой экономики, эта трансформация является результатом совместных усилий. WorldSkills Russia уже давно находится в авангарде разработки новых методологий и может рассчитывать на поддержку Министерства образования, регионального правительства Кузбасса, Агентства стратегических инициатив (АСИ) и партнеров из 50 ведущих компаний мира. .

Партнеры WorldSkills Russia адаптировались к этим новым условиям и поддержали движение.Новые цифровые платформы и инструменты, разработанные этими компаниями, использовались для обучения, тренингов, независимой оценки и соревнований. Например, компания-разработчик программного обеспечения 1С запустила новые программы онлайн-обучения, а электротехническая компания IEK помогла ряду учебных заведений оцифровать свою практику. Сварочная компания Kemppi запустила серию практических веб-семинаров для студентов, мастеров и руководителей о том, как адаптировать практическое обучение к дистанционному формату. Все эти новые методы и инструменты были применены при сборке навыков для этого выпуска Национального конкурса.

«Новая реальность бросает вызов системе профессионального образования, - сказал Роберт Уразов, генеральный директор WorldSkills Russia. «Мы находимся на уникальном этапе своего развития. Несмотря на серьезные изменения во внешней среде, мы смогли быстро отреагировать и адаптироваться к новым условиям и продолжили строить нашу работу на практических занятиях, которые необходимы для того, что мы делаем. Это также произошло благодаря эффективному взаимодействию с экспертным сообществом, которое является гибким и легко адаптируется к изменениям.Несмотря на серьезные вызовы, система профессионально-технического обучения в нашей стране стабильна и эффективна. Цифровизация экономики влияет на развитие профессионального образования, и наша задача - уметь отвечать на вызовы времени и помогать системе функционировать в любых условиях ».

Участники, каждый из которых прошел отбор в региональных финалах и специальных квалификациях, будут выполнять поставленные перед ними задачи в выбранных образовательных центрах по всей России.Они будут оснащены веб-камерами, чтобы надзорные органы могли наблюдать за процессом и обеспечивать строгое соблюдение правил конкуренции, а затем оценки также будут проводиться удаленно. Практические работы, которые не могут быть оценены онлайн, будут отправлены в Центр управления конкуренцией, в этом году расположенный в Кузбассе, или вспомогательные центры, расположенные в Москве и Казани.

Кузбасс, также известный как Кемеровская область, является важным регионом для тяжелой промышленности и металлургии, а также одним из крупнейших центров угледобычи в мире.

«Кузбасс активно развивает современные технологии и передовые механизмы работы, чтобы соответствовать самым высоким международным стандартам», - сказал Сергей Цивилев, губернатор Кузбасса. «Региону нужны профессионалы высокого уровня, поэтому нас особенно радует то, что Кузбасс стал центром VIII Всероссийского чемпионата WorldSkills Russia. Это прекрасная возможность показать молодежи весь спектр наиболее востребованных рабочих профессий и дать участникам конкурса возможность повысить свою квалификацию.Зрители также смогут больше узнать о тех профессиях, которые позволят им раскрыть свои таланты и способности и полностью реализовать свой потенциал ».

Одновременная программа конференции и образовательные мероприятия

Программа конференции будет проходить в тандеме вместе с конкурсом, но в этом году будет проводиться дистанционная трансляция с использованием передовых технологий дополненной реальности. Вебинары, онлайн-дискуссии и семинары соберут вместе участников и зрителей из России и всего мира, поскольку ведущие профессионалы и эксперты обсуждают самые последние разработки и будущие стратегии подготовки квалифицированных специалистов.

В дискуссиях примут участие эксперты из самых разных областей, среди которых выступят министр образования Сергей Кравцов; Дмитрий Песков, специальный представитель президента Путина по цифровому и технологическому развитию; Министр науки и высшего образования Валерий Фальков и Сергей Цивилев.

Программа будет включать обсуждение стандартов обучения персонала; взаимодействие региональных координационных центров WorldSkills Russia; развитие новых навыков; практические экзамены и способы обеспечения их соответствия стандартам WorldSkills Russia, а также реализация проекта «Билет в будущее» - проекта по профессиональной ориентации для школьников.

В рамках этого проекта удаленная программа Try-A-Skill позволит любому желающему совершить виртуальный тур и попробовать свои силы в различных профессиональных сферах с помощью игровых симуляторов и интерактивных заданий от наставников. Одновременно российские школы получат доступ к дистанционным технологическим классам, на которых дети смогут узнать о разных профессиях и выполнить простые задания.

В повестку пленарного заседания «Телеконференция 2020-2030» включены вопросы, связанные с развитием движения WorldSkills Russia, которое после успеха WorldSkills показало себя способным решать новые и масштабные задачи и отвечать на вызовы будущего. Казань 2019.

Специальная программа для зарубежных партнеров позволит участникам обменяться опытом внедрения цифровых и онлайн-решений для проведения соревнований по профессиональным навыкам. Для участия в программе, которая будет проходить в режиме онлайн, приглашаются эксперты в качестве приглашенных участников и наблюдатели из 40 стран мира. Он будет включать сессию, посвященную новому конкурсу и использованию цифровых решений и онлайн-технологий; виртуальный тур по удаленным объектам и центрам управления соревнованиями; тренинг по независимой оценке тестовых проектов по методике WorldSkills в дистанционном формате с использованием цифровых технологий; деловая беседа о сотрудничестве и взаимодействии с промышленными партнерами и компаниями для организации онлайн-тренингов и соревнований, а также сессии по внедрению модели онлайн-соревнований в семи различных отраслях квалификации.

В рамках этой программы WorldSkills Russia поделится своим опытом и инструментами, чтобы помочь иностранным партнерам внедрять цифровые и онлайн-решения в свои собственные системы профессионального обучения.

«Мы всегда приглашаем иностранных участников принять участие в наших национальных соревнованиях для обмена опытом и совместного создания стандартов обучения и систем оценки. Проводя Национальный конкурс в дистанционном формате, мы продолжаем эффективно взаимодействовать с партнерами на том же уровне. В рамках конкурса мы тестируем вновь разработанные технологии не только на наших объектах, но и на объектах стран-партнеров, поэтому улучшаем их и адаптируем к конкретной национальной системе профессионального образования.Мы получаем большой отклик от стран, желающих принять участие в наших соревнованиях, а также получить и внедрить новые инструменты, разработанные в «лаборатории» WorldSkills Russia, а это значит, что российские практики расширяются во всем мире », - сказала Алина Досканова, директор по международному развитию. отношения в WorldSkills Russia и технический представитель России в WorldSkills International, WorldSkills Europe и WorldSkills Asia.

Узнайте больше на https://worldskills.ru/final2020/ru/main

Какие вакансии будут востребованы в ближайшие 10 лет?

Четвертая промышленная революция меняет условия труда во всех отраслях по всему миру.Всемирный экономический форум сообщает, что это может привести к сокращению 75 миллионов рабочих мест из-за внедрения новых технологий и структурных изменений на рынке труда. 1 Тем не менее, это еще не все обреченность и мрачность, поскольку также было предсказано одновременное появление 133 миллионов новых рабочих мест. 2 Ключ состоит в том, чтобы проложить карьерный путь, в котором используются преимущества этих технологических изменений, но они не могут быть заменены ими.

К 2030 году в США практически исчезнут должности в сфере поддержки офиса, общественного питания, производства и операций с машинами, а также механического монтажа и ремонта, 3 с аналогичными тенденциями, происходящими в Южной Африке и остальном мире.Рабочие места, которые по-прежнему будут востребованы, включают специалистов в области здравоохранения, STEM (наука, технология, инженерия и математика), креативщиков, менеджеров, а также тех, кто работает в сфере образования или подготовки кадров. 4

Вы также можете ожидать увеличения количества рабочих мест, которых еще нет, для удовлетворения новых или растущих потребностей, таких как изменение климата и экологические проблемы, или для увеличения продолжительности жизни населения мира. Представьте себе смену карьеры, чтобы стать специалистом по солнечной энергии или ветряным турбинам, 5 или заново изобрести себя в качестве городского фермера. 6 Это узнаваемые профессии с изюминкой ниши, но есть прогнозы, что будущие роли, такие как психолог ИИ, менеджер дронов или аналитик квантовых данных, также будут существовать. 7 Также должен быть значительный рост специалистов в области здравоохранения и хорошего самочувствия, которые могут помочь в уходе за стареющим населением, поддерживать всех в форме и здоровье, а также предлагать особый уход и ночные манеры, которых нет в машинах и роботах. 8

Вы приобретаете востребованные навыки для работы в будущем?

Хотя невозможно предсказать будущее каждой работы на рабочем месте, есть определенные возможности, которые могут помочь защитить вашу будущую карьеру, если не вашу текущую должность.Технические и финансовые навыки будут по-прежнему востребованы, 9 , но также будет потребность в мягких навыках, которые нельзя автоматизировать. К ним относятся эмоциональный интеллект для общения и разрешения конфликтов; критическое мышление, решение проблем и инновации; и даже базовые социальные навыки, такие как дружелюбие и умение вести светскую беседу. 10

Прежде чем вы начнете намечать свои карьерные цели на 10 лет, это поможет понять эти изменения на рабочем месте и понять, какие силы окажут наибольшее влияние на организации.Затем вы можете адаптировать этот план, чтобы подготовиться к работе.

Пять фундаментальных сил, влияющих на профессиональный ландшафт будущего:

11
1. Организационная реорганизация изменит спрос на работу

Организации станут более гибкими и прозрачными, с упором на проектные отношения и устойчивость бизнеса. Лидерство станет более горизонтальным и разделяемым, поскольку усиление социального и внешнего сотрудничества разрушит традиционную иерархическую модель.

Важные должности:
Вы перейдете в менеджмент?

Учитывая, что Business Insider перечисляет «генеральные и операционные менеджеры» на третьем месте среди самых высокооплачиваемых профессионалов в будущем, 12 , неплохо было бы создать набор навыков, которые позволили бы вам стать впереди всех в сфере управления.

В настоящее время вторые по сложности должности для южноафриканских предприятий - это руководящие и исполнительные должности - тенденция, которая, по прогнозам, сохранится в течение следующих 10 лет. 13 Это означает, что вы можете быть работающим профессионалом, который восполнит этот пробел - будь то оптимизация и уточнение бизнес-процессов с помощью комплексной методологии улучшения, управление проектным подходом будущих организационных структур или предоставление опыта работы.

2. Все более глобальный и разнообразный кадровый резерв будет определять создание рабочих мест

Персонал будет становиться все более разнообразным и разнообразным, а рабочее пространство станет более гибким и гибким.Потребуется изменить политику, зарплаты, льготы и планировку офиса, чтобы они соответствовали потребностям нового специалиста.

Важные должности:
Являетесь ли вы профессионалом в области управления талантами будущего?

Растущий персонал из разных поколений требует более гибкого и адаптируемого подхода к управлению и удержанию талантов. 14 У каждого поколения будут свои мотивы и способы работы, но вы не можете полагаться на стереотипы, чтобы стимулировать продуктивность или внушать лояльность.

Если вы начнете развивать сильный портфель навыков сейчас, вы можете стать ключевым помощником в удержании и привлечении разнообразных кадров будущего, а также в управлении и внедрении изменений на рабочем месте.

3. Связанный мир изменит ваш стиль работы

Поскольку виртуальные устройства позволяют взаимодействовать и общаться на рабочем месте в любом месте и в любое время, рабочие роли и карьера становятся все более и более переопределяемыми, чтобы соответствовать этим безграничным моделям.

Важные должности:
Облачные вычисления - это карьера для вас?

Лидеры ИТ-индустрии считают, что продолжающийся рост облачных услуг создаст в будущем множество возможностей для трудоустройства, при этом большинство компаний будут использовать ту или иную форму облачных вычислений. Фактически, за последние годы спрос вырос на 108 процентов. 15 По мере того, как все больше и больше предприятий внедряют облачные серверы, также будет возникать потребность в мерах кибербезопасности для управления рисками.

Это означает, что у вас есть ряд возможностей для перехода в эту отрасль - развитие навыков, необходимых для создания взаимосвязанного рабочего пространства, получение опыта для разработки программного обеспечения для облачных вычислений и управления им или обучение тому, как защитить свою будущую компанию от неизбежного киберпространства. угрозы.

4. Адаптация к быстрым технологическим изменениям

Искусственный интеллект, роботы, автономные транспортные средства и Интернет вещей меняют мир труда.Сегодняшняя экосистема требует сотрудников, которые могут справляться с неопределенностью, адаптироваться к частым изменениям, заниматься автоматизацией и развивать свои знания, когда определенные навыки устаревают.

Deloitte сообщает, что умные профессионалы и бизнес-лидеры будут искать способы, которыми технологический прогресс может принести бизнесу ценность и конкурентное преимущество. 16

Важные должности:
Хотите применить свои технические навыки в сфере здравоохранения?

Согласно недавнему отчету MarketsandMarkets, глобальный рынок ИТ в сфере здравоохранения, по прогнозам, достигнет 297 долларов.49 миллиардов к 2022 году. 17 Этот рост связан с возросшей потребностью в повышении качества здравоохранения при одновременном обеспечении операционной и технологической эффективности на предприятиях отрасли.

Естественно, этот рост создавал и будет создавать спрос на сотрудников и преподавателей, которые имеют опыт и знания в этой области. Это означает, что у вас есть возможность начать развивать свои технические навыки, чтобы оказать значительное влияние на отрасль здравоохранения будущего.

5. Как сотрудничество между людьми и роботами изменит профессиональную среду

По мере того, как большие данные, аналитика и искусственный интеллект возьмут на себя работу, которую раньше выполняли люди, начнут открываться новые рабочие роли. Они будут сосредоточены на таких навыках, как мониторинг, создание, управление или проектирование автоматизированных и онлайн-процессов.

Важные должности:
Не могли бы вы стать следующим разработчиком онлайн-курсов?

Индустрия электронного обучения должна достичь к 2025 году доли мирового рынка в размере 300 миллиардов долларов, 18 в значительной степени обусловлено достижениями в области технологий, растущими потребностями бизнеса и рядом новых тенденций в области обучения и развития.

Способность внедрять и разрабатывать онлайн-курсы и программы или использовать методы онлайн-обучения для корпоративного обучения сделает вас бесценным активом для рабочей силы в ближайшие годы.


Непрерывное обучение - ключ к развитию карьеры

Примите меры: образование и отношение к обучению на протяжении всей жизни станут более важными, чем когда-либо. Всемирный экономический форум определил образование как способ номер один для подготовки к следующим двум десятилетиям работы.Постоянно осваивая новые навыки, обновляя свои текущие способности или экспериментируя в различных отраслях, вы будете максимально подготовлены к адаптации своей карьеры к будущим ролям.


НАЙТИ КУРС ДЛЯ РАЗВИТИЯ НЕОБХОДИМЫХ НАВЫКОВ
  • 1 (2018). «Тенденции и стратегии рабочей силы для четвертой промышленной революции». Получено с Всемирного экономического форума.
  • 2 (2018). «Тенденции и стратегии рабочей силы для четвертой промышленной революции».Получено с Всемирного экономического форума.
  • 3 (июл, 2019). «Будущее работы в Америке: люди и места, сегодня и завтра». Получено из McKinsey.
  • 4 (июл, 2019). «Будущее работы в Америке: люди и места, сегодня и завтра». Получено из McKinsey.
  • 5 Лю Дж. (Сентябрь 2019 г.). «10 самых быстрорастущих рабочих мест следующего десятилетия - и сколько они платят». Получено с CNBC.
  • 6 Дормель, Л.(Сентябрь 2019 г.). «Работа завтрашнего дня: 7 будущих ролей, которые будут существовать в эпоху автоматизации». Получено из Digital Trends.
  • 7 Моррис, Н. (апрель 2019 г.). «10 удивительных рабочих мест, которые будут огромными в 2050 году». Получено из метро.
  • 8 (июл, 2019). «Будущее работы в Америке: люди и места, сегодня и завтра». Получено из McKinsey.
  • 9 Мюррей, С. (июнь 2019 г.). «Высоко востребованные выпускники с техническими и финансовыми навыками».Получено из Financial Times.
  • 10 Дженкинс, Р. (июль 2019 г.). «Это самый востребованный навык будущего». Получено от Inc.
  • 11 Будро, Дж. (Сентябрь 2019 г.). «Работа в будущем подпадает под эти 4 категории». Получено из Harvard Business Review Ascend.
  • 12 Кирш А. (март 2019 г.). «30 лучших высокооплачиваемых вакансий будущего». Получено из Business Insider.
  • 13 (ноябрь 2018 г.).«Эти 10 рабочих мест труднее всего заполнить в Южной Африке». Получено из BusinessTech.
  • 14 Просак, А. (май, 2019). «4 совета, которые необходимо знать для успешного управления персоналом из разных поколений». Получено из Forbes. (Май, 2019).
  • 15 ДеНиско Райоме, А. (декабрь 2018 г.). «15 самых востребованных вакансий в сфере облачных вычислений». Получено из Tech Republic.
  • 16 Briggs, B. et al. (Июнь, 2019). «Будущее работы в технологиях». Получено с Deloitte.
  • 17 (июнь 2019 г.). «К 2022 году мировой рынок информационных технологий в сфере здравоохранения (ИТ) достигнет 297,49 млрд долларов, говорится в исследовании Allied Market Research». Получено с Globe NewsWire. (Июнь, 2019).
  • 18 Бхардвадж, П. и Бутани, А. (февраль 2019 г.). «Размер рынка электронного обучения по технологиям (онлайн-электронное обучение, система управления обучением (LMS), мобильное электронное обучение, быстрое электронное обучение, виртуальный класс), по поставщикам (услуги, контент), по приложениям (академические [k- 12, высшее образование, профессиональное обучение], корпоративные [малые и средние предприятия, крупные предприятия], правительство), отчет об анализе отрасли, региональный прогноз (U.С., Канада, Великобритания, Германия, Франция, Италия, Испания, Россия, Китай, Индия, Япония, Южная Корея, Сингапур, Австралия, Бразилия, Мексика, Аргентина, Чили, Колумбия, GCC, Южная Африка), потенциал роста, конкурентоспособность доля рынка и прогноз на 2019–2025 годы. Получено из Global Market Insights.
  • 19 Касриэль С. (январь 2019 г.). «Что следующие 20 лет будут значить для рабочих мест и как подготовиться». Получено с Всемирного экономического форума.

ключей к планам Путина на будущее

Президент России Владимир Путин слушает презентацию колокольного звона часов Спасской башни... [+] во время Дня народного единства в Москве, Россия, среда, 4 ноября 2020 г. (Алексей Никольский, Sputnik, Кремлевский бассейн Фото через AP)

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПРЕССА

В то время как весь мир был прикован к президентским выборам в США, менее заметные события в России могут многое сказать о будущем президентства этой страны.

И если исход президентских выборов в США произвел впечатление страны с глубоко разделенными политическими взглядами, события в России также послужили напоминанием о проблемах, стоящих перед политической системой в этой стране.

2020 год может оказать долгосрочное влияние на будущее России.

Начнем с голосования по конституционной реформе. Голосование там закончилось 1 июля. Наиболее широко обсуждаемая мера, одобренная тогда, изменила существующие ограничения на срок президентских полномочий.

Теоретически новая конституция может позволить нынешнему президенту Владимиру Путину оставаться у власти до 2036 года. Изменения без проблем прошли проверку избирателями, хотя, как сообщала в то время BBC, критики Путина отвергли все это как «большая ложь» и «пиар-ход».«

Путин впервые был избран президентом в 2000 году. За исключением четырех лет между 2008 и 2012 годами, когда его политический протеже Дмитрий Медведев прослужил один срок, Путин с тех пор находится на пике власти в России. Его нынешний срок до 2024 года.

Избиратель в защитной маске опускает бюллетень на избирательном участке Казанского вокзала ... [+] в Москве, Россия, во вторник, 30 июня 2020 г. Фотограф: Андрей Рудаков / Bloomberg

© 2020 Блумберг Финанс LP

Во время референдума неизбежно возникло предположение, что Путин действительно намеревается оставаться президентом до 2036 года.CNN, например, сослался на «его попытку остаться у власти до середины следующего десятилетия».

На самом деле, он, вероятно, просто дает себе варианты - и оставаться в Кремле до 2036 года - лишь один из них. В конце концов, Путину к тому времени будет 83 года.

Пожизненный иммунитет от судебного преследования?

Новый закон, представленный в российский парламент на этой неделе, дает ключ к еще одному варианту, который может рассмотреть Путин. Как сообщило агентство Reuters 5 ноября, «иммунитет бывших президентов России от уголовного преследования может быть распространен на любые правонарушения, совершенные при их жизни.«

Новый закон выглядит как гарантия для Путина, если он решит уйти в отставку.

Политическая репутация и популярность Путина основывались на образе наведения порядка после хаоса, последовавшего за крахом коммунизма.

Он руководил годами повышения уровня жизни - хотя те времена прошли, и, учитывая экономические проблемы, вызванные более низкими ценами на нефть, западными санкциями и пандемией коронавируса, время их возвращения остается неопределенным.

Система, опирающаяся на Путина

Путин символизировал политическую власть в России на протяжении всего нынешнего столетия - и это, пожалуй, самый значительный изъян в созданной им системе.Он полагается на одного человека - на него - в своем функционировании.

На этой неделе появилось напоминание о потенциальной слабости такой системы, когда в британском таблоиде The Sun и других изданиях появились предположения о том, что здоровье Путина может вынудить его уйти в отставку.

Пресс-секретарь Путина Дмитрий Песков быстро назвал это сообщение "чистой чепухой" в комментариях, цитируемых ТАСС.

Но такие предположения, верные или ложные, являются напоминанием об одной большой задаче, которая стоит перед Путиным в течение его оставшегося у власти срока, каким бы долгим оно ни оказалось.

У Путина на данный момент нет явного преемника.

Умелое руководство предполагает планирование преемственности. Если у Путина есть план, он тщательно выберет время, чтобы обнародовать его, но события этого года убедительно свидетельствуют о том, что он об этом думает.

Мастерская будущих профессий в России

Второй семинар «Будущие профессии» был организован Санкт-Петербургским электротехническим университетом «ЛЭТИ» в сотрудничестве с другими российскими партнерами проекта Race4Scale - Автопромом и Кудрово.Семинары проводились 8 и 12 декабря 2020 года. Как и предыдущий семинар ранее осенью, семинар был организован через Zoom. Основные докладчики из России представили интересные презентации о новых технологиях в автомобильной промышленности.

С презентациями и программой семинара можно ознакомиться здесь.

Основные моменты презентации

В первый день семинара Ирина Боровская и Александра Прошкина из INTPROTECH представили исследование трансграничной автомобильной и автомобильной промышленности в Российской Федерации и Финляндии.

Существует необходимость в создании современных образовательных программ, модулей и проектов среднего и высшего образования в сфере подготовки специалистов для автомобильной промышленности в Северо-Западном федеральном округе и Финляндии, в соответствии с тенденциями технологического развития индустрия."

В презентации было представлено интересное предложение о создании свободной экономической зоны на границе Финляндии и Ленинградской области. Эта зона предоставит возможность для упрощенных правил въезда, проживания и процедуры приема на работу.

«Автопром Северо-Запад» представляет многие известные мировые и отечественные автомобильные бренды. Международные автомобильные компании имеют заводы в районе Санкт-Петербурга. Компания Autoprom провела исследование текущей ситуации и потребностей в развитии автомобильной промышленности. С 2019 по 2020 год объем производства автомобилей в России снизился на 27%. Однако, по оценкам, с 2021 года он будет медленно расти. Эта оценка согласуется с международными тенденциями производства автомобилей.

В июле 2020 года в России было 7925 электромобилей. Nissan был представлен 6747 электромобилями. В Москве 500 электробусов, что больше, чем в других европейских столицах. В 2023 году в Москве будет 2300 автобусов EV. Исследование Autoprom также изучило потребности автомобильных профессий в будущем.

Антон Филатов представил проект ETU-LETI «Использование платформы Duckietown в качестве симулятора для управления автономными системами». - - исследование проекта RDI об автономном вождении с испытательным треком игрушечного масштаба.Трасса Duckietown имитирует городскую среду. Важную роль в этом проекте играет разработка программного обеспечения и использование видеокамер.

Дни семинаров WP1 также включали раздел о командной работе. В первый день темой совместной работы была разработка простого программного обеспечения для платформы Duckietown.

Во второй день семинара Евгений Воробьев из НИИ «Прогноз» ЛЭТИ представил « Интеллектуальные радиолокационные системы для автомобильной промышленности.” Существует множество применений и реализаций радаров управления движением, таких как контроль скорости на красный свет, управление перекрестками, классификация объектов и статистика трафика. Радиолокационные системы можно использовать и в других сферах бизнеса. Программно-аппаратные комплексы РЛС разработаны в ЭТУ-ЛЭТИ.

Никита Ситков из ЭТУ-ЛЭТИ рассказал о теме «умной одежды», а также о сенсорных элементах, встроенных в автокресло и рулевое колесо. В презентации « Автомобильный биотехнологический интерфейс » подчеркивается, что искусственный интегральный нейропроцессор играет ключевую роль в этой технологии.Тема совместной работы второго дня была основана на этой презентации. Задача каждой группы заключалась в том, чтобы продумать и внедрить новшества по поводу « Какие датчики можно использовать в качестве основы для системы мониторинга водителей грузовиков до и во время поездки?»

Будущее рабочих мест в эпоху искусственного интеллекта

Конечно, хотя люди могут больше не понадобиться для некоторых задач, они, тем не менее, будут необходимы для развития автоматизации. Необходимо принять решения о правилах, регулирующих использование новых инструментов, а также о том, как внедрять и поддерживать программное обеспечение или роботов, которые берут на себя эти задачи.Несмотря на устранение потребности в людях для выполнения многих рутинных и административных задач, технологии также могут создавать новые рабочие места, поскольку спрос на разработчиков программного обеспечения, аналитиков данных, тестеров кибербезопасности и других специалистов по цифровым технологиям растет во всех секторах. Может возникнуть необходимость в перераспределении, повышении квалификации или переподготовке людей - и, возможно, даже в переопределении самой работы. Хотя эти рынки имеют общие характеристики с точки зрения внедрения технологий, возникают значительные различия.

В США, например, на каждые шесть заданий, которые автоматизируются или дополняются новыми технологиями, потребуется одно дополнительное задание для разработки, внедрения и запуска этих новых технологий.В совокупности эти вновь созданные роли будут охватывать 63 профессии, в основном в области науки о данных и разработки программного обеспечения.

Повышенная автоматизация работы также создаст значительные возможности. В первую очередь, это позволит работникам выполнять более важные задачи. Например, устранение рутинных, повторяющихся задач в юридических, бухгалтерских, административных и подобных профессиях открывает для сотрудников возможность взять на себя более стратегические роли. Это также показывает, как автоматизация повлияет не только на рабочие места рабочих, но и на рабочие профессии.

Между тем основные человеческие способности, такие как сочувствие, воображение, творчество и эмоциональный интеллект, которые не могут быть воспроизведены с помощью технологий, станут более ценными. Предложение талантов для профессий, требующих этих способностей, таких как медицинские работники, учителя и консультанты, в настоящее время ограничено, что приводит к значительному дефициту, который мы наблюдаем в этих рабочих семьях. В то же время кризисы, такие как пандемия COVID-19, подчеркивают важность этих профессий для обеспечения благополучия общества.

Рекомендации для правительств

Странам необходимо предпринять следующие действия, чтобы опередить текущие и будущие трудовые дисбалансы на своих рынках занятости.

План будущей рабочей силы. Правительства должны иметь центральное подразделение по кадровой стратегии и политике, чтобы понимать текущие тенденции в спросе и предложении рабочей силы; выявить пробелы, существующие в определенных должностях, секторах и навыках; и спрогнозировать меры, которые потребуются для устранения этих пробелов.Конкретные ресурсы включают модели расширенной аналитики для прогнозирования изменений с течением времени и достаточно подробные источники данных, которые могут дать представление о различных регионах, секторах и демографии. Кроме того, результаты должны быть преобразованы в стратегические направления, которые затем будут реализованы в конкретных политиках и программах государственных ведомств, включая образование, социальное обеспечение, труд и экономику.

Переосмыслить образование, повышение квалификации и переподготовку. Руководствуясь стратегическим кадровым планированием, правительства должны создавать масштабные программы повышения квалификации и переподготовки взрослых.Успех требует тесного сотрудничества с частным сектором и научными кругами для разработки более творческих решений, соответствующих меняющимся реалиям рынка труда с течением времени. Правительствам также необходимо переориентировать системы образования на развитие так называемых метанавыков, таких как логическое мышление, рассуждение, любопытство, открытость, сотрудничество, лидерство, творчество и системное мышление.

Кроме того, системы образования должны стать более гибкими, выходя за рамки программ получения степени, для завершения которых требуется несколько лет, и, вместо этого, облегчая периоды обучения с перерывами.Они также должны помогать людям в получении микропрограмм и сертификатов, адаптированных к потребностям отрасли (в идеале, создаваемых в партнерстве с частным сектором), и регулярно повышать свои навыки.

Для правильного решения потребуется гораздо более широкий набор образовательных форматов, чтобы передать эти навыки в звуковой форме. В нынешних моделях финансирования образования необходимо перейти от крупных разовых субсидий к более мелким дополнительным выплатам, распределяемым на протяжении всей жизни человека. Это может означать, например, создание учетных записей для обучения на протяжении всей жизни, таких как учетные записи в программе, предлагаемой правительством Сингапура, которые обеспечивают финансирование обучения человека на протяжении всей его жизни и могут использоваться всякий раз, когда им необходимо улучшить существующие навыки или приобрести новые. .Традиционные системы образования должны будут информировать будущих студентов об областях обучения и типах степеней, которые наиболее соответствуют потребностям рабочей силы, чтобы они могли принимать информированные решения о том, какой путь выбрать. Это особенно актуально для студентов, которые переходят на высшее образование. Более того, это сократит любые будущие потребности в переподготовке, потому что граждане с самого начала приобретут профили навыков, востребованные рынком труда.

Создавайте платформы для карьерного роста и трудоустройства. Чтобы рынок труда работал максимально эффективно, правительства некоторых стран создают комплексные платформы данных и цифровые платформы для трудоустройства, чтобы работники могли более легко и быстро переходить к вакансиям и возможностям обучения. Платформа мирового класса помогает гражданам оценивать свои навыки, определять потенциальные возможности трудоустройства и устранять пробелы в возможностях за счет возможностей повышения квалификации и переподготовки. Крайне важно, чтобы эти платформы постоянно обновлялись и изобретались заново, чтобы они оставались актуальными и полезными.Кроме того, правительствам необходимо создавать собственные бренды работодателей, чтобы влиять на иммиграционные модели и привлекать сотрудников с соответствующими навыками из других стран.

Обновить сети социальной защиты. Учитывая риск, который представляет автоматизация для многих рабочих мест, директивным органам необходимо сосредоточить внимание на предоставлении возможностей повышения квалификации и переподготовки для работников, находящихся на переходном этапе, работающих неполный рабочий день или неспособных или не желающих адаптироваться к цифровой экономике. Политику социального обеспечения необходимо адаптировать, чтобы система могла помочь людям, которые регулярно попадают в рабочую силу и уходят с нее.Поддержка тех, кто не извлекает непосредственной выгоды из положительных эффектов будущих технологий, имеет решающее значение для поддержки обществом этого важного перехода к более гибкой и адаптивной рабочей силе. Финансирование всего этого потребует от правительств как можно более смелого подхода к автоматизации в своих собственных администрациях.

Стимулируйте инновации и поддерживайте малые и средние предприятия (МСП). Малым и средним предприятиям может не хватать средств для постоянного совершенствования своей автоматизации, и поэтому им потребуется поддержка в виде субсидированных займов или инвестиционных налоговых льгот, поскольку они работают над развитием цифровой рабочей силы.Правила использования передовых технологий не должны перегружать эти МСП, чтобы не препятствовать их инновациям. Поддержка малых и средних предприятий также поможет создать возможности, необходимые для стимулирования инноваций во всей экономике.

Рекомендации для компаний

Чтобы гарантировать, что текущий и будущий рабочий дисбаланс не повлияет на их финансовую стабильность и конкурентоспособность, компаниям необходимо предпринять следующие действия.

Выполнение стратегического кадрового планирования. На уровне страны компания должна регулярно оценивать текущий размер, состав и развитие своих сотрудников. Он также должен оценивать будущий спрос на основе стратегического направления и определять пробелы для определенных рабочих мест и конкретных навыков. Кроме того, ему следует заранее разработать меры, необходимые для устранения этих пробелов. Эти стратегические меры должны быть тесно связаны с общим планированием компании на среднесрочную перспективу и должны быть соответствующим образом заложены в бюджет для обеспечения быстрой реализации.

Повышение квалификации и переподготовка существующего персонала. Учитывая быстрое изменение требований к навыкам и количество возникающих совершенно новых задач и ролей, рынок труда не сможет предоставить достаточно новых талантов для заполнения имеющихся вакансий. Поэтому компаниям необходимо дополнять внешний найм внутренними инициативами по развитию и обучением без отрыва от производства.

Создайте культуру обучения на протяжении всей жизни. Корпоративное обучение раньше состояло из сертификации или периодических программ обучения, но цифровая экономика потребует постоянного повышения квалификации.Поэтому компаниям необходимо встраивать постоянное обучение в свои бизнес-модели. Контент и повышение квалификации должны предоставляться в различных форматах, чтобы их можно было интегрировать в повседневную жизнь каждого сотрудника, обеспечивая гибкую и гибкую рабочую силу.

Переосмыслить стратегии найма и удержания талантов. Сочетание спроса на цифровые навыки и демографических сдвигов окажет огромное давление на трубопровод предложения рабочей силы, создавая ожесточенную конкуренцию за таланты.Таким образом, компаниям может потребоваться сместить акцент при найме с найма по умению на найм по воле: поскольку некоторые из навыков, которые потребуются в будущем (например, программирование компьютерных языков), скорее всего, будут самообразованными или появятся без явной сертификации, HR профессионалам необходимо будет более непредвзято рассматривать критерии кандидатов и охватывать разнообразные учебные программы. Компаниям также необходимо будет найти новые способы сохранить свои таланты и вооружить их навыками, которые позволят им оставаться актуальными в меняющемся контексте, в котором работает предприятие.

Компании также могут создать пул сотрудников, в который могут быть добавлены люди с новыми навыками, еще не зная, для какой области деятельности они лучше всего подходят. Компании также могут выбрать для оценки нематериальных навыков испытательные периоды. В постпандемическую эпоху более широкое распространение удаленной работы позволит компаниям получить доступ к международным и более гибким пулам талантов, которые находятся за пределами основных рынков компаний. Для многих организаций это будет совершенно новый источник талантов, которые нужно исследовать и управлять.

Рекомендации для физических лиц

Чтобы быть готовыми к работе в будущем, люди должны будут взять на себя большую ответственность за собственное профессиональное развитие, будь то повышение квалификации или переподготовка. Им следует предпринять следующие действия.

Сделайте обучение на протяжении всей жизни новым нормальным явлением. Независимо от того, проводятся ли программы, предлагаемые работодателями, или через частные каналы, непрерывное обучение и приобретение новых навыков должны стать центральным элементом трудовой жизни человека.Люди также должны инвестировать не только в цифровые навыки, но и в метанавыки, которые будут им хорошо служить независимо от изменений на рынке.

Оставайтесь сосредоточенными на повышении квалификации и переподготовке. В ближайшие годы станет доступно все больше и больше источников информации о рабочих местах и ​​навыках. Многие правительства проводят обзоры вакансий и навыков, которые пользуются спросом в настоящее время, и создают прогнозы на будущее.Людям необходимо обращать внимание на эти источники информации и соответственно обновлять свои навыки, либо путем поиска высококачественных поставщиков образования, либо путем составления графика собственного курса среди огромного количества предложений онлайн-обучения.

Станьте более гибкими при выборе карьеры. Все более необходимы частые смены профессии и поперечные перемещения на аналогичные должности. Поэтому работники должны сохранять гибкость на протяжении всей своей карьеры, ища должности, на которых их существующие навыки могут быть успешно применены, а также обновлять свои наборы навыков в соответствии с тем, где их собственные интересы соответствуют потребностям рынка.

Путь вперед

По мере того, как страны готовятся к тому, чтобы соответствовать требованиям цифровой эпохи, они должны понимать стоящие перед ними задачи. Это означает использование более сложных аналитических моделей для прогнозирования спроса и предложения на рынке труда и их интеграцию в основу своих кадровых стратегий. Это также означает сосредоточение внимания на управлении переходом к будущей рабочей силе, чтобы свести к минимуму экономические и социальные трения, связанные с несоответствием спроса и предложения.

Чтобы уменьшить несоответствие в навыках, правительствам следует обновить систему образования. Им следует создавать более гибкие институты, которые могут предвидеть будущие потребности компаний и переориентировать внимание на метанавыки.

Компаниям необходимо вкладывать средства в корпоративные академии, партнерства в обучении, а также в постоянное повышение квалификации и переподготовку существующей рабочей силы. Им также следует трансформировать свои HR-функции и процессы, чтобы приспособиться к изменению подхода, необходимому для найма и удержания талантов с новыми востребованными навыками.Компании, которые делают эти инвестиции и вносят существенные изменения в свои собственные процессы, могут получить существенное конкурентное преимущество перед теми, кто придерживается своего текущего подхода.

Возможно, что более важно, учитывая скорость цифровой трансформации, такие инвестиции необходимы сегодня. Страны, которые используют образование для создания привлекательных мест для компаний, получат конкурентное преимущество перед своими статичными соседями.Компании, которые сомневаются, не смогут получить доступ к нужным им талантам и не смогут воспользоваться возможностями, которые открывают технологии. Выживание и процветание в цифровую эпоху означает понимание текущих сдвигов, прогнозирование будущих преобразований и быстрое реагирование для создания адаптивной, готовой к будущему рабочей силы, которая может поддерживать сильную и справедливую экономику.

Eurasian Resources Group помогает Казахстану определить профессии будущего

Eurasian Resources Group, ведущая диверсифицированная группа природных ресурсов, подписала документ о разработке Атласа новых рабочих мест в сотрудничестве с BTS Digital в Казахстане.Атлас новых вакансий - это передовой инструмент профориентации, дающий представление о будущих рыночных тенденциях и помогающий определить профессии и навыки, которые станут актуальными или появятся в ближайшие десятилетия. Компания уже нашла первых клиентов. Eurasian Resources Group заказала Атлас профориентации для горнодобывающей и металлургической промышленности.

Методология Атласа основана на подходе Skills Technology Foresight, разработанном в 2014 году Международной организацией труда, Агентством стратегических инициатив (АСИ) и Московской школой управления СКОЛКОВО.Эта методология предполагает интеграцию и сотрудничество между экспертами из различных секторов, которые участвуют в диалоге и разрабатывают концептуальное видение будущего с учетом особенностей страны и ее приоритетов. Первый Атлас новых вакансий был разработан в России в 2014 году, а в январе 2019 года первая международная школа форсайта была организована в Казахстане компанией BTS Digital LLP.

«Поддерживая это мероприятие, мы надеемся получить передовые инструменты для прогнозирования и оценки потенциальных траекторий развития отраслей и проектов, а также перспектив различных рынков и продуктов», - прокомментировал Алмас Утегулов, генеральный директор BTS Digital.

«Мы будем использовать специальные методы и искать мнения экспертов для создания« снимков будущего »для различных секторов экономики Казахстана», - пояснил Саясат Нурбек, руководитель образовательных проектов BTS Digital. «Это даст представление о том, как изменится конкретная отрасль и какие новые технологии появятся. Это также поможет нам лучше понять, когда спрос на определенных специалистов начинает снижаться, а профессия становится устаревшей ».

«Мы внимательно следим за исследованиями будущего рынка труда», - подчеркнула Инна Губарева, заместитель председателя Совета по кадрам и социальным вопросам ТОО «Евразийская группа», компании, управляющей активами ERG в Казахстане.«Мы понимаем, что глобальная конкуренция в нашей отрасли потребует изменений. Чтобы быть готовыми ответить на вызовы будущего, нам уже сегодня нужно понимать, какие новые профессии будут востребованы на рынке труда. Атлас новых вакансий поможет нам в этом. Во время официальной церемонии начала Года молодежи Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев отметил, что, несмотря на наличие рабочих мест, молодые люди в стране неохотно идут на рабочие места.'

«ERG принимает активные меры для решения этой проблемы. Особое внимание мы уделяем работе с молодежью: Компания формирует кадровый резерв, состоящий из перспективных молодых людей. Чтобы сделать работу в горно-металлургическом секторе более престижной, мы проводим профориентационные мероприятия в школах и активно отбираем студентов колледжей и университетов для работы на предприятиях группы ERG. Поступая таким образом, мы реализуем концепцию «от школы до пенсии», которая помогает поддерживать преемственность между разными поколениями и предоставляет высококвалифицированных специалистов для удовлетворения потребностей Группы », - сказала г-жа Ф.Губарева.

Россия | ТОО «Уайт энд Кейс

»

Соревнование по международному праву имени Филипа Джессопа

Соревнование по международному праву имени Филипа Джессопа представляет собой симуляцию вымышленного спора между странами в Международном Суде, судебном органе Организации Объединенных Наций. Студенческие команды готовят устные и письменные состязательные бумаги, аргументирующие позицию заявителя и ответчика по делу. Ежегодно в Конкурсе им. Джессопа принимают участие около 700 команд из 100 стран, что делает его крупнейшим учебным судебным соревнованием в мире.Основанный в 1959 году, он управляется по всему миру Международной ассоциацией студентов-юристов (ILSA).

В 2002 году Уайт энд Кейс основала Российский национальный чемпионат конкурса им. Джессопа. С тех пор команда юристов и администраторов White & Case ежегодно организует Чемпионат. Довольно быстро чемпионат России превратился в одно из крупнейших национальных соревнований в мире, ежегодно собирающее 30-40 команд со всей России.

С 2007 года White & Case является глобальным партнером Philip C.Конкурс учебных судебных разбирательств по международному праву им. Джессопа.

Во всем мире участие в конкурсе им. Джессопа считается отличным началом юридической карьеры. Конкурс привлекает студентов к юридическим исследованиям, подготовке письменных представлений в суд и представлению устных аргументов в зале суда. Конкурс проводится полностью на английском языке, что делает его сложным, но в то же время очень захватывающим.

Для участия в конкурсе им. Джессопа каждый университет должен сформировать команду из 2–5 студентов-юристов.Хороший уровень английского языка имеет решающее значение для потенциальных участников.

Задача Джессопа 2022 года должна быть выпущена в сентябре 2021 года.

Регистрация участников также откроется в сентябре 2021 года.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно Международного юридического конкурса им. Филипа Джессопа, пожалуйста, свяжитесь с Ириной Якушевой, координатором конкурса по России ([электронная почта защищена]; +7 495 645 4969).

White & Case LLC
Романов переулок, 4
125009 Москва
Российская Федерация
T +7 495787 3000
Факс +7 495787 3001

Для получения дополнительной информации о конкурсе им. Джессопа посетите веб-сайты Международной ассоциации студентов-юристов и Threefold LLC.

Материалы конкурса

«Задача Джессопа 2022 года будет выпущена в сентябре 2021 года»

«Исправления и пояснения к проблеме Джессопа 2022 года будут выпущены в ноябре 2021 года»

2021 Расписание Джессопа

Официальные правила

Российское национальное приложение к официальным правилам

Часто задаваемые вопросы

Полезная информация и ресурсы

Предлагаемые вопросы для базовой подготовки к конкурсу им. Джессопа

Предлагаемые источники для базовой подготовки к конкурсу им. Джессопа

Коды доступа к исследовательским базам данных будут доступны подходящим командам после регистрации и оплаты регистрационного взноса.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *