Четверг , 29 Сентябрь 2022

Пример заполнения журнала по технике безопасности: Как правильно заполнять журналы по охране труда (образец)?

Журнал инструктажа по технике безопасности. Образец и бланк 2020 года.

Техника безопасности в любой организации – это основа ее бесперебойной и эффективной работы. Для того, чтобы фиксировать ознакомление сотрудников с оной, используются особый документ, который так и называется — журнал инструктажа по технике безопасности.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк журнала инструктажа по технике безопасности .docСкачать образец журнала инструктажа по технике безопасности .doc

Содержание

Что такое «техника безопасности»

Под определением «техника безопасности» подразумевается свод определенных правил, оформленный в виде единого документа, который обязаны соблюдать работники предприятия при исполнении своих трудовых функций. Эти правила обычно разрабатываются в самом начале создания организации и за основу в них берутся отдельные нормы законодательства и особенности работы компании.

В технике безопасности отражаются меры, которые необходимо применять при работе с теми или иными приборами, оборудованием, информация о средствах персональной защиты, порядок действий при возникновении опасных для жизни или здоровья ситуаций.

Такой вид инструктажа обязаны проходить не все сотрудники компании, а только те, кто имеет прямой доступ к производственным линиям или какой-то технике. А, например, в отношении работников офиса подобные инструктажи обычно не проводятся.

Наиболее часто инструктаж по технике безопасности востребован на предприятиях с опасными и вредными условиями работы (химическими, биологическими, физическими или радиационными).

Общие сведения об инструктаже

Первый инструктаж по технике безопасности проводится вкупе с другими видами инструктажей непосредственно при приеме на работу. По своей сути он является теоретическим и практическим обучением основам, которые помогают персоналу соблюдать безопасный режим при выполнении трудовых функций. Без отметки о его прохождении сотрудник не может быть допущен до исполнения работы. При этом инструктаж не является единовременным, с течением времени или по объективным причинам (к примеру, при смене оборудования или внедрении новых технологий) он может повторяться и неоднократно.

Инструктаж может проводиться индивидуально или в групповом виде, все сотрудники, его прошедшие, должны засвидетельствовать этот факт в журнале инструктажа по технике безопасности.

Продолжительность инструктажа определяется в каждом конкретном случае отдельно.

Несоблюдение правил техники безопасности работником дает право руководству организации применить к нему одну из форм дисциплинарного взыскания (замечание, выговор или даже увольнение – в особо сложных случаях). Кроме того, если в результате допущенного нарушения работодатель понес материальный ущерб, он также вправе взыскать компенсацию с подчиненного.

Для чего нужен журнал, его значение

Значение журнала переоценить сложно. Он фиксирует тот факт, что все работники, осуществляющие свои обязанности в сложных или опасных производственных условиях, своевременно и в полном объеме прошли нужный инструктаж. Таким образом, он служит непосредственным основанием для допуска того или иного сотрудника к работе и в некотором роде снимает ответственность за возникновение непредвиденных ситуаций с руководства организации.

Отсутствие журнала инструктажей по технике безопасности при проведении проверок со стороны трудовой инспекции или других надзорных органов может привести к наказанию руководства фирмы, которое обычно выражается в виде достаточно крупного штрафа.

Кто несет ответственность за ведение документа

Ответственность за формирование и ведение журнала, как правило возлагается на того же работника, который эти самые инструктажи и проводит.

То есть – инженера по охране труда или специалиста кадрового отдела (именно эти сотрудники чаще всего занимаются подготовкой персонала к работе). Кроме того, обязанность по проведению инструктажа по технике безопасности может быть возложена на начальника структурного подразделения (цеха, участка), под руководством которого будет трудиться инструктируемый.

Как составить журнал

Никакого унифицированного образца журнала нет, так что представители организаций могут без проблем формировать его в произвольном виде. Но если руководство компании предлагает свой уникальный образец документа, то использовать надо именно его.

Особенности оформления

По оформлению журнала также никаких условий в законе не обозначено, т.е. его можно «нарисовать» от руки, а можно сделать в электронной форме. Если выбран второй способ, подготовленный бланк надо распечатать, поскольку работники, прошедшие инструктаж должны иметь возможность в нем расписаться.

Журнал формируется в единственном оригинальном экземпляре, дополнительных его копий не делается.

Образец журнала инструктажа по технике безопасности

Если перед вами встала необходимость составления журнала инструктажей по технике безопасности, с которым вы раньше никогда не сталкивались, ознакомьтесь с его образцом и прочитайте разъяснения – учитывая их, вы без особых усилий создадите то, что вам требуется.

Вначале все стандартно. Укажите в документе:

  • название организации,
  • должность и ФИО сотрудника, на которого возложена обязанность по проведению инструктажей по технике безопасности и ведению журнала,
  • дату, когда вышеозначенный журнал был открыт (после окончания также не забудьте поставить соответствующую отметку).

Основной раздел документа формируется в виде таблицы, которая составляется произвольно, т.е. количество строк и столбцов в ней не ограничено. Но в журнале обязательно должны быть следующие пункты: о дате проведения инструктажа, должности, ФИО работника, который его прошел, и точно такая же информация об инструкторе. Кроме того, оба эти человека должны поставить в бланке свои подписи. Остальные сведения, которыми также можно дополнить журнал, остаются полностью на усмотрение создателя документа.

Образец журнала инструктажа по технике безопасности

Как правильно заполнять журнал регистрации инструктажей по охране труда?
  • Документы
  • Товары и услуги
  • Видео
  • Статьи
  • Инструкции
  • Образцы документов

Sidebar

×

  • Документы
  • Товары и услуги
  • Видео
  • Статьи
  • Инструкции
  • Образцы документов
Охрана труда Портал для инженеров по охране труда Беларуси

 

  • Главная
  • Охрана труда

    Документы по ОТ

    • Общие вопросы по охране труда
    • Служба по охране труда
    • Обучение, инструктаж, проверка знаний
    • Инструкции по охране труда
    • Правила по охране труда
    • Санитария и гигиена
    • Медицинские осмотры
    • Средства индивидуальной защиты
    • Электробезопасность
    • Расследование несчастных случаев
    • Информационные письма
    • Система управления охраной труда

    Последние документы по охране труда

    • Cрок прохождения периодической проверки знаний по вопросам охраны труда продлевается на три месяца

    • Новый Закон об охране труда — что изменится с 28 июня? Интервью Министром труда и соцзащиты Ириной Костевич

Журнал инструктажа по технике безопасности: форма и образец заполнения

Инструктаж по технике безопасности является неотъемлемой составляющей на любом производстве. Перед тем как приступить к работе, работник должен изучить инструкцию по технике безопасности и охране труда и расписаться в специальном журнале. Форма журнала ознакомления с ТБ должна соответствовать ГОСТу 12.0.004.90. После того, как журнал будет полностью заполнен, его следует сдать в архив, где он должен храниться без каких-либо ограничений по срокам.

Любой работодатель, особенно на опасных производственных объектах, обязан иметь журнал инструктажа по технике безопасности. В противном случае, он рискует получить большой штраф, а в ряде случаев, в том числе связанных с нанесением вреда здоровью или смертью работника, и срок заключения.

Содержание статьи

Контроль за ведением журнала

Даже при отсутствии новых записей состояние журнала должно проверяться начальником подразделения каждый день. Это является первой ступенью проверки. Следующей ступенью является проверка журнала начальником отдела ОТ и ТБ, проводимая не реже одного раза в месяц, где он должен сделать заметку о наличии или отсутствии нарушений. Подобную проверку осуществляет

раз в квартал и генеральный директор или главный инженер организации. Это уже последняя ступень контроля.

В случае небольшой организации вторую и третью ступень контроля выполняют специальные контролирующие структуры. Если же они не выполняют свою работу, то директору не о чем беспокоится, так как его задача сводится лишь к первой ступени.

Кто занимается составлением и ведением журнала?

Необходимые бланки, которые должны быть едиными для всех подразделений предприятия, находятся у инженера по ОТ и ТБ либо любого другого сотрудника, которому была поручена эта обязанность соответствующим приказом по организации. Сотрудник организации, который отвечает за обучение на рабочем месте, должен взять журнал у инженера по ОТ и ТБ. Как правило, таким работником является начальник цеха или мастер участка.

Все страницы нумеруются, прошиваются и заверяются печатью и подписью ответственного за его ведение сотрудника или руководителя организации. В основном, большая часть организаций заказывает журналы ежедневного инструктажа по технике безопасности в типографиях.

Разновидности инструктажа по технике безопасности

В зависимости от того, когда проводится, а также какую направленность имеет ознакомление с работой в опасных условиях, его делят на следующие виды:

  • вводный, в основном проводится при приеме на работу нового сотрудника или смене вида деятельности у работника;
  • целевой;
  • внеочередной;
  • повторный, самый распространенный вид инструктажа;
  • введение правил ТБ на рабочем месте.

При выполнении внеочередного ознакомления в журнале делается соответствующая запись, которая указывает на необходимость его проведения.

После подобного ознакомления, как и в случае первичного и вторичного, инструктируемый сотрудник обязан поставить свою подпись.

При целевом инструктаже, который производится по наряду, работник получает допуск к выполнению необходимых работ. К такому виду ознакомления с работой относятся:

  • выполнение различных работ, имеющих разовый характер;
  • устранение последствий различного рода аварий;
  • выполнение крупных мероприятий, в которых задействована большая часть сотрудников организации;
  • в случаях, когда для работы требуется оформление допуск-наряда или специального разрешения.

Оформление журнала инструктажа по ТБ

На обложке журнала находятся следующие сведения:

  • название организации;
  • название подразделения, в котором непосредственно проводится инструктаж;
  • две даты, которые соответствуют началу заполнения журнала и окончанию совершения в нем всех записей.

В данном журнале должны быть отображены следующие сведения:

  • дата заполнения, указываемая в формате дд,мм.гг;
  • год рождения инструктируемого работника;
  • его Ф.И.О.;
  • занимаемая в организации должность;
  • профессия сотрудника организации, а в случае командированного работника указывается его основное место работы и данные удостоверения;
  • наименование и номер инструкции, которая используется в данном случае;
  • Ф.И.О. сотрудника, проводящего инструктаж;
  • личные подписи инструктируемого и инструктирующего;
  • стаж работы на новом месте;
  • в случае проведения внеочередного инструктажа указывается его причина;
  • число смен;
  • Ф.И.О. лица, выдавшего допуск к выполнению определенных работ на данном предприятии;
  • занимаемая должность работника, допускаемого к введению ;
  • дата выдачи разрешения;
  • личные подписи получившего разрешение и лица, выдавшего его.

Журнал ведется на листах формата А4, где заполняемые данные расположены в строчку. В случае необходимости одна запись может занимать несколько строк. В пустых местах, оставшихся после заполнения, необходимо сделать прочерки. Любая комиссия, проверяющая ведение журнала, может сделать замечание при их отсутствии.

Обязанности работника и работодателя

Как у руководителя организации, так и у ее работников, есть некоторые должностные обязанности, касающиеся безопасного ведения работ, в том числе и указания по ним. Работник обязан:

  • выполнять все требования при ведении опасных работ, установленные рядом нормативных актов и прочих документов;
  • своевременно проходить обучение по безопасному выполнению требуемых видов работ, которое должно быть отражено необходимой записью в журнале;
  • кроме того, он должен проходить обучение на своем трудовом месте;
  • подтверждать свои знания в области ОТ и ТБ в установленном порядке.

В то же время, руководитель предприятия также должен выполнять ряд требований, таких как:

  • выполнять все необходимые мероприятия для проведения инструктажа по ТБ;
  • принять все меры для выполнения стажировки на рабочем месте;
  • давать всю необходимую информацию, касающуюся безопасности при выполнении всех видов работ на данном предприятии;
  • не допускать выполнения опасных видов работ людьми, которые не были ознакомлены и не расписались в журнале с техникой безопасности;
  • своевременно проверять своих сотрудников на знание норм и правил при выполнении опасных видов работ;
  • сообщить заблаговременно своим сотрудникам о возможном риске для их здоровья при выполнении определенных работ, а также обеспечить их всеми необходимыми средствами защиты.

В последнее время условиям безопасного ведения работ на производстве уделяется большое внимание. Это связано с повышением числа несчастных случаев. При неправильном ведении журнала по ТБ, а тем более его отсутствии, любая проверка соответствующими инспекциями, в том числе и инспекцией по охране труда, может иметь неприятные последствия. Поэтому необходимо вовремя проводить все виды обучения и делать соответствующие отметки в журнале.

Образец журнала по технике безопасности в 2020 году

Соблюдение определенных правил строительства, а также различных иных на предприятии, при ведении трудовой деятельности обязательно осуществляется в определенных рамках. Нужно заранее ознакомиться со всеми тонкостями, особенностями процедуры ведения документации. Журнал по технике безопасности составляется в соответствии с определенными правилами, имеется обширный перечень различных тонкостей.

Основные моменты

Процесс ведения журнала по технике безопасности подразумевает соблюдение некоторых правил. Все они отражаются в нормах законодательства. Причем нарушение таковых правил может стать причиной серьезных проблем. Это касается не только проверяющих органов, которые попросту могут назначить серьезный штраф. Но также получения травм работниками, сотрудниками предприятия.

Образец журнала по технике безопасности можно скачать тут.

Важно заранее ознакомиться со всеми нормами ведения подобных документов. Нередко различные травмы, иные проблемы на производстве возникают как раз из-за несоблюдения правил ТБ. Потому важно ответственно к этому относиться. В противном случае могут возникнуть самые разные проблемы, трудности. Касается это, в том числе, легкой промышленности и даже работы в офисе.

Как правило, назначается специальный инженер, ответственное лицо – осуществляющее инструктаж всех сотрудников. Именно после проведения инструктажа по ТБ необходимо будет проставить подпись в специальном документе. В первую очередь это касается как раз лиц, являющихся работниками техническими. Так как подобные должности предполагают определенную ответственность.

Что это такое

Сам по себе журнал не имеет единой установленной на федеральном уровне формы. Он может быть выполнен в следующем формате:

  1. Как специальный отдельный документ.
  2. Как приложение к должностной инструкции, другое.

Также важно отметить, что существует множество различных видов инструктажей. Важно заметить, что необходимый выбирается в индивидуальном порядке.

На сегодняшний день существуют следующие основные виды такового:

Показатели Описание
Вводный проводится для вновь принятых на работу
Повторный чаще всего используется подобного рода инструктаж
Целевой когда данный инструктаж имеет определенное узконаправленное действие
Внеплановый обычно осуществляется таковой при введении нового производства на территории предприятия

Важно отметить, что формат журнала не установлен. Но существуют определенные правила заполнения данного документа.

Журнал по технике безопасности

Фото: Журнал по технике безопасности

В стандартный перечень таковых правил входит следующее:

Показатели Описание
Сам документ обычно представляет собой журнал формата А4 разработан данный документ в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90
Все листы в обязательном порядке должны быть пронумерованы они прошиваются, а также заверяются подписью руководителя
На титульный лист наносится специальное наименование организации, в которой имеет место проведение инструктажа причем аналогичным образом обстоят дела в случае, если инструктаж проводится в каком-либо филиале

По возможности стоит заводить отдельный журнал под каждый вид инструктажа. Это позволит избежать многих затруднений и сложностей. Вся ответственность за ведение подобного журнала обязательно возлагается на инженера предприятия – ответственного за технику безопасности.

Важно отметить, что для занятия подобной должности понадобится получить специальное образование – только в таком случае возможно избежать проблем.

Кем заполняется

Иногда же по какой-то причине отдельная должность в организации отсутствует – инженера по технике безопасности.

В таком случае возможна альтернатива:

  1. Совмещение должностей.
  2. Принятие инженера на ½ ставки.

Сам процесс обучения на инженера по технике безопасности занимает минимальное количество времени. Существуют различные образовательные учреждения, которые предлагают свои услуги в данной сфере. Но важно заметить, что сам таковой процесс имеет некоторые тонкости.

Процесс обучения не единоразовый, он должен повторяться каждые 5 лет. Причиной тому является как раз постоянно изменяющееся законодательство – все эти моменты нужно будет проработать.

Соответственно, отсутствие образования является основанием для отказа в предоставлении соответствующих полномочий. Важно заранее ознакомиться с процессом обучения. Данный момент нужно будет проработать предварительно.

Отдельно стоит отметить, что оплата обучения, как правило, осуществляется за счет организации. Важно заранее проработать все тонкости и нюансы оформления. Это позволит избежать многих трудностей, проблемных ситуаций.

В первую очередь это касается как раз разнообразных ЧП. Нередки случаи, когда организации несли серьезные убытки как раз по причине отсутствия инженера по ТБ. Что влекло за собой определенные неприятности – в том числе штрафы, возбуждение уголовного дела.

Особенно касается это производств опасных для жизни. Все основные моменты нужно заранее проработать. Это позволит избежать многих проблем, трудностей. Существует широкий перечень проверяющих организаций.

В свою очередь гражданам, которые осуществили трудоустройство, важно самостоятельно ознакомиться со всеми нюансами и тонкостями работы подобных механизмов. И обязательно проходить инструктаж. В противном случае возможны проблемы при проведении проверок.

Вопрос ТБ регулируется законодательно. Именно поэтому нужно заранее ознакомиться со всеми НПД. Если гражданин считает, что права его каким-либо образом нарушены, то обратиться следует в трудовую инспекцию.

Судебные разбирательства занимают много времени, требуют большого количества усилий. Именно поэтому прежде, чем осуществить процесс оформления искового заявления, следует со всеми нюансами и тонкостями внимательно ознакомиться. Только так возможно не допустить стандартных проблем.

Особенности документа

Важно заранее ознакомиться со всеми тонкостями процедуры оформления. Это позволит избежать многих сложностей для инженера, который ответственен за составление.

Установленная форма документа не существует. Но при этом стоит отметить, что некоторые пункты должны присутствовать в обязательном порядке.

Существует ряд вопросов, проработать которые нужно будет заранее. К основным относится следующее:

  • для чего требуется;
  • условия и требования;
  • какую информацию в себе несет;
  • образец составления;
  • важные нюансы оформления;
  • законодательная база.

Для чего требуется

Данный журнал позволяет решить одновременно сразу целый перечень различных задач. К основным таковым в первую очередь относится следующее:

Показатели Описание
Упорядочивание процесс ознакомления сотрудников, работников с правилами работы на производстве
Подтверждение прохождения определенного рода инструктажа
Формирование документальной отчетности по поводу проводимых мероприятий по охране труда

И основная цель, которую позволяет достичь журнал по ТБ – уменьшение травмирования граждан в процессе ведения трудовой деятельности. Позволяет получить информации о том, как вести трудовую деятельность и избежать травм, иных ситуаций, ЧП. Существует достаточно много разных нюансов, особенностей – непосредственно связанных с формированием ТБ.

Причем в различных отраслях таковая будет отличаться достаточно существенно. Именно поэтому нужно заранее ознакомиться со всеми тонкостями, особенностями. Это позволит избегнуть многих проблем. В первую очередь – как раз травм на производстве.

Большая часть подобных ЧП происходит как раз из-за банального незнания или же несоблюдения правил техники безопасности. Именно поэтому к данному вопросу важно подойти максимально ответственно.

Условия и требования

Установлен ряд требований к оформлению журнала по технике безопасности. К таковым в первую очередь относится следующее:

Показатели Описание
Все листы подобных журналов обязательно должны прошиваться а также нумероваться и приводиться в порядок
На лицевой стороне обязательно присутствует полное наименование предприятия кто именно будет проходить инструктаж
Отметки в журнале обязательно предшествуют проведению самого мероприятия по инструктажу по технике безопасности

Какую информацию в себе несет

Данный документ обязательно должен включать в себя определенный набор данных. В таковой обязательно входит следующее:

  • номер инструктажа, а также дата;
  • персональные данные граждан, которые проходят таковой инструктаж;
  • обозначается дата рождения;
  • указывается тип инструктажа;
  • при проведении внепланового инструктажа – обязательно прописывается причина такового;
  • обозначается фамилия, имя и отчество проводящего мероприятие.

Если опыт составления подобного документа отсутствует, то лучшим решением станет как раз ознакомление с верно составленным образцом. Это позволит избежать многих проблем и сложностей. В первую очередь это касается как раз штрафов со стороны контролирующих органов. Скачать образец журнала по технике безопасности и охране труда можно совершенно бесплатно.

Видео: регистрация инструктажа на рабочем месте

Важные нюансы оформления

Основные нюансы:

Показатели Описание
Если пункты остаются пустыми по ненадобности следует ставить прочерки
При ведении журнала в течение не 1 года то каждый год должен быть выделен

Законодательная база

Существует достаточно много различных тонкостей, особенностей – связанных непосредственно с оформлением журнала. Основным НПД, определяющим все основные моменты, является как раз ГОСТ 12.0.004-90. Он был разработан ещё в девяностые годы, но актуальным остается до сих пор. Важно заранее проработать все основные моменты.

Процесс оформления занимает минимум времени. Журнал можно попросту распечатать на листах А4 на принтере.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

ОБРАЗЕЦ ведения журнала на рабочем месте

ОБРАЗЕЦ ведения журнала на рабочем месте
Зыкова Ольга Витальевна — специалист по охране труда

Образец заполнения журнала инструктажа на рабочем месте

  1. Журнал инструктажа на рабочем месте  должен быть пронумерован, прошнурован, подписан лицом, ответственным за его ведение и скреплен печатью.
  2. На первой странице Журнала указывается наименование структурного подразделения, дата начала и окончания ведения Журнала.
  3. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

4.   Следует обратить внимание на следующее: Фамилия Имя Отчество сотрудников (обучающихся) указываются полностью.

  • Для каждого сотрудника  заполняется строка с № инструкции, видом инструктажа,  фамилией инструктирующего. Заполнение по вертикали запрещено.
  • Графа 6 заполняется только при проведении внепланового инструктажа. В остальных случаях графа 6 остаётся пустой.

■   Графы 10,11,12 заполняются при первичном инструктаже на рабочем месте и только в случае, когда требуется стажировка.

     В остальных случаях графы 10,11,12 остаются пустыми.

*Важно! При заполнении журналов страницы и строки не пропускаются!

  1. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (заполняется 1 раз в 6 месяцев); Для работ с повышенной опасностью 1 раз в квартал.
  2. Журнал инструктажа для студентов (заполняется при проведении циклов лабораторных работ, практических, при прохождении практики (учебной, производственной), для целевого инструктажа (при выполнении обучающимися разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями (организация массовых мероприятий (субботники, экскурсии, походы, спортивные соревнования и др)).

➤ Журналы по охране труда

Каждая организация или ИП должна вести журналы по охране труда. В статье мы расскажем, какие журналы по охране труда вести обязательно, и дадим рекомендации по заполнению одного из самых важных журналов по охране труда —регистрации инструктажей на рабочем месте.

Обязательные журналы по охране труда в организации

Обязательными для ведения документами являются журналы, требования к которым установлены в нормативных правовых актах.

При этом в этих актах может не приводиться их форма, но наличие является необходимым для соблюдения требований ОТ.

Обратите внимание! Если в нормативном правовом акте приведен образец журнала, и рядом не стоит отметка «рекомендованная форма», запрещено изменять форму такого документа. Если же в нормативном правовом акте в приложении приведена рекомендуемая форма журнала, то журнал должен вестись в обязательном порядке, при этом работодатель может добавлять в этот рекомендованный образец дополнительные графы и столбцы по своему усмотрению.

В обязательном порядке у каждого работодателя должны вестись журналы для учета проведения инструктажей по охране труда. Это указано в п. 2.1.3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29.

журнал учета проверки знаний правил работы в электроустановках

Обязательным является журнал учета проверки знаний правил работы в электроустановках, а также журнал присвоения 1 группы по электробезопасности.

Также обязательным является журнал, в котором фиксируют предрейсовый или послерейсовый медосмотр. Осмотр средств индивидуальной защиты, инструмента и приспособлений также должен быть зафиксирован в журналах. Обязательным является и журнал регистрации несчастных случаев. Все это – обязательные к ведению журналы.

Примерный перечень обязательных к ведению журналов по ОТ

Примерный перечень обязательных к ведению журналов по ОТ

Внимание! В Порядке обучения № 1/29 не содержится требований по нумерации и прошнуровке журналов регистрации инструктажа по ОТ. Однако требование о нумерации содержится для журнала учета проверки знаний правил работы в электроустановках в Правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок № 328н. В этом документе указано, что страницы журнала должны быть пронумерованы и защищены от изъятий и вложений.

Журналы по охране труда в организации, которые вести не обязательно

В том случае, если указания по ведению того или иного журнала приведено не в нормативном правовом акте, прошедшем регистрацию в Минюсте России, а в методических рекомендациях, работодатель может вести такие журналы, но не обязан это делать. За отсутствие данных журналов его не оштрафуют.

К таким журналам, например, относятся:

  1. Журнал учета инструкций
  2. Журнал учета выдачи инструкций
  3. Журнал учета посещаемости занятий по охране труда.
  4. Журнал внепланового или целевого инструктажа по охране труда

Как правильно вести журнал регистрации инструктажей на рабочем месте

В порядке № 1/29 форма журнала не приведена, но учитывать инструктажи обязательно. Поэтому работодатель вправе использовать документы из ГОСТ, методических рекомендаций, или разработать их сам. К примеру, образец журнала дан в приложении А к ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Образец заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Образец заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Скачать образец

Как правильно заполнить журнал: инструкция

  1. Укажите полное наименование организации
  2. Укажите нумерацию журнала. Если подразделений несколько, то ведите такой журнал в каждом подразделении. Но если предприятие небольшое, можете вести один журнал
  3. Укажите наименование подразделения согласно штатному расписанию
  4. Поставьте дату начала ведения журнала. Дату окончания журнала зафиксируйте перед тем, как сдать журнал в архив, после того, как последняя запись в журнале будет закончена
  5. В столбце «Дата» запись вносите в формате ДД.ММ.ГГ или ДД.ММ.ГГГГ. Нарушения в этом не будет
  6. ФИО инструктируемого укажите полностью. Это может правильно идентифицировать работника, прошедшего инструктаж. Если у вас работают иностранцы, в документах которых отчество не указывают, можете также не указывать отчество. Например, граждане Украины могут не указывать свое отчество в документах
  7. Год рождения укажите в формате ГГГГ
  8. Профессию, должность укажите согласно штатному расписанию
  9. Правильно укажите вид инструктажа
  10. В столбце «Причина проведения внепланового инструктажа» запись вносите только для внепланового инструктажа, в этом поле укажите № и дату приказа. Не нужно расписывать «В связи с вступлением в силу Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок…». Каждый внеплановый инструктаж и внеочередная проверка знаний проводится по приказу работодателя. Его указания будет достаточно.
  11. Профессию или должность инструктирующего – руководителя подразделения или мастера цеха, назначенных приказом ответственных за проведение инструктажа, нужно указать также в соответствии со штатным расписанием, а вот ФИО можно написать в формате «Фамилия, инициалы»
  12. Из-за спешки многие путают столбцы 8 и 9, указывая в графе 8 подпись рабочего, а в графе 9 – мастера. Если такая ошибка произошла, не зачеркивайте надпись. Просто на следующей строке сделайте правильную запись
  13. Сведения о стажировке должны быть приведены только при первичном инструктаже по охране труда
Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте — образец

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте — документ, который должно своевременно заполнять кадровое подразделение фирмы. Для чего он нужен и какой должна быть его структура, расскажем в нашей статье.

 

Каким образом используется журнал инструктажей на рабочем месте

Утверждена ли форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Структура журнала регистрации инструктажей на рабочем месте

Где скачать бланк и образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Итоги

 

Каким образом используется журнал инструктажей на рабочем месте

Рассматриваемый документ применяется фирмами в целях учета инструктажей всех типов, предусмотренных нормами ГОСТ 12.0.004-90, кроме вводного, т. е. в целях учета первичного, повторного, а также внепланового инструктажа. Для отражения проведенных вводных инструктажей используется другой журнал.

Кроме того, в журнале первичного, повторного и внепланового инструктажа фиксируются сведения о стажировках. Журнал должен храниться в реестрах кадровой службы в течение 10 лет.

Утверждена ли форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Рекомендованный к использованию образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте содержится в приложении 6 к ГОСТ 12.0.004-90. Крайне желательно, чтобы форма, которая используется предприятием на практике (полностью соответствующая рекомендованной или несколько измененная), была одинаковой для всех его отделов.

Структура журнала регистрации инструктажей на рабочем месте

В рассматриваемом документе указываются:

  • наименования предприятия;
  • даты проведения каждого инструктажа;
  • Ф. И. О. специалиста, который проходит инструктаж, его год рождения, профессия или специализация;
  • конкретная разновидность инструктажа;
  • причины инициирования внепланового инструктажа;
  • Ф. И. О. инструктирующего специалиста, его должность;
  • сведения о количестве смен в рамках стажировки.

По факту проведения каждого инструктажа в журнале ставят подписи инструктируемый сотрудник и инструктор (или сотрудник, который прошел стажировку, и тот, кто проверил его знания).

Где скачать бланк и образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Загрузить бланк, а также заполненный образец журнала инструктажа на рабочем месте вы можете, воспользовавшись ресурсами нашего сайта.

Скачайте бланк журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.

Форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Скачать форму журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

А образец данного документа можно загрузить здесь.

Образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Скачать образец журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

Итоги

Рассматриваемый журнал используется кадровой службой предприятия в целях учета всех разновидностей инструктажа, кроме вводного, а также отражения сведений о стажировках, проведенных в компании. Необходимость вести журнал регистрации инструктажа на рабочем месте фирмой-работодателем установлена ТК РФ и регулируется нормами ГОСТ.

Ознакомиться с иными актуальными нюансами российского законодательства в области охраны труда вы можете в статьях:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

последних статей журнала пожарной безопасности

Недавно опубликованные статьи из журнала пожарной безопасности.


Мохаммед Шекарчи | Эмадоддин Мадждабади Фарахани | Мохаммед Екранния | Тогай Озбаккалоглу
Циюань Се | Мэн Гао | Синьян Хуан
Руджа Фан | Ён Цзян | Ронг Цю
Клык Чжимин | Гао Хуэйшэн | Цзян Лисюэ | Ли Сяолянь | Lv Wei
Ангус Лоу | Георгиос Канеллопулос
Войцех Венгжиньски | Петр Антосевич | Томаш Бурдзи | Петр Тофило | Бартломей К.Papis
А. Снегирев | Б. Мерси | Н. Лю
Ибо Тан | Шихуа Ху | Хуай Ван
Цин Сюй | Го-Цян Ли | Ён С.Ван | Люк Бисби
Бенджамин Шредер | Лукас Арнольд | Армин Сейфрид
Джуньи Ли | Тарек Бежи | Сильвен Брохез | Барт Мерси
Peiyi Sun | Шаорун Лин | Синьян Хуан
K.Саласинская | К. Мизера | М. Целински | П. Козиковский | М. Борука | А. Гайек
Кунхо Ким | Джу Хонг Ча | Хо Джун Ли
Джон Маклеод | Самсон Тан | Халид Мойнуддин
Moon Ok Ким | Кьювон Ким | Юнг Хён Юнь | Мун Кьюм Ким
Чжан Тяньвэй | Чжан Цуньвэй | Лю Хао | Хан Чжиюэ
Лорен Ганьон | Карлос Фернандес-Пелло | Джеймс Л.Городской | Ван П. Кэри | Юсуке Конно | Осаму Фудзита
Мой Лин Вюрцбургер | Лукас Арнольд
Андрей Камлук | Алексей Лихоманов | Александр Грачулин
Тяньтянь Тан | Longxing Yu | Лонг Дин | Зихе Гао | Джи Джи
Юсуке Синтани | Тошихико Нисимура | Томохито Окадзаки | Такуя Киношита | Хидэтоши Ито | J.Ю. Ричард Лью
Панагиотис Коцовинос | Эгле Ракаускайте | Сьюзен Дини
Шоичи Кумэ | Кристоф Систенич | Феликс Вавжиняк
Юаньцзюнь Лю | Чжэн Фан | Чжи Тан | Тарек Бежи | Барт Мерси
Улисес Рохас-Альва | Янне Фритт-Расмуссен | Grunde Jomaas
Вейонг Ван | Янхонг Чжан | Лей Сюй | Сян Ли
Дюк-Тхо Фам | Минь Нгок Ву | Хунг Чыонг Триу | Чыонг Сон Буй | Трунг Нгуен-Той
Томас Жерней | Жан-Марк Франссен
Стефан Палис | Феликс Штраубиг | Саша Войт | Кристиан Кнауст
Нир Блювштейн | Эдмундо Вильакорта | Чуньлинь Ли | Бьярне С.Хаген | Видар Фретте | Инон Рудич
Г. Северино | А. Кабрера | Дж. Контрерас | П. Пинто | Джей-Джей Круз | А. Фуэнтес
Иоланта Бучкевич | Микко Маласка | Сами Паюнен | Мика Аланен | Маркку Хейнисуо
Саша Войт | Феликс Штраубиг | Стефан Палис | Арно Кваде | Кристиан Кнауст
B.Ю. Латтимер | Дж. Л. Ходжес | Член-корреспондент Латтимер
Шахрооз Шахпарвари | Масих Фадаки | Прем Чхетри
Тэнцзяо Чжоу | Лонг Дин | Джи Джи | Longxing Yu | Чжэн Ван
Акиё Такахаши | Коки Китагава | Тору Симада
Эдвард Сто | Махен Махендран | Keerthan Poologanathan
Хунг-Чи Чунг | Михо Сейке | Нобуёси Кавабата | Масато Хасегава | Шэнь-вэнь чэнь | Цзы-Шэн Шэнь
C.С. Фернандес | G.C. Фрага | Федеральная палата представителей Франса | F.R. Centeno
Грег Пенни | Дарюш Хабиби | Маркус Каттани
Runhe Zhu | Цзин Линь | Бурчин Бесерик-Гербер | Нань Ли ,
заявлений о приеме на работу: заполнение заявления о приеме на работу
Урок 3: заполнение заявления о приеме на работу

/ ru / Заявления о приеме на работу / Получение ссылок / Содержание /

Введение

Для многих работодателей просьба заполнить заявление о приеме на работу является первым шагом в процессе приема на работу. В зависимости от обстоятельств вы можете заполнить заявление лично , онлайн или до собеседования . Некоторые работодатели требуют заявления, даже если вы отправили резюме.Какова бы ни была ситуация, если требуется заявление, его следует воспринимать серьезно как важную часть процесса найма.

На этом уроке вы изучите основ заполнения заявления о приеме на работу , включая способы ответа на общие вопросы (и на более сложные). Кроме того, вы поймете роль «Позитивных действий» и «Равные работодатели с равными возможностями трудоустройства» в процессе подачи заявления.

Базовый совет

Люди, которые принимают решения о найме, часто должны прочитать много заявлений, чтобы заполнить вакансию. Заявки, которые не заполнены правильно, часто отклоняются . Чтобы увеличить ваши шансы быть рассмотренным, следуйте этим основным рекомендациям.

  • Следуйте инструкциям . Обязательно полностью прочитайте заявку перед ее заполнением. Определите, сколько места выделено для каждого ответа, и сформулируйте свои ответы соответствующим образом.
  • Заполните заявку полностью . От вас может потребоваться заполнить заявление о приеме на работу на месте, поэтому будьте готовы ответить на все вопросы.Если раздел не относится к вам, введите N / A (не применимо) вместо того, чтобы оставить его пустым. Это показывает работодателю, что вы ничего не упустили.
  • Будь аккуратнее . При заполнении бумажных заявок ваши ответы должны быть четко написаны синими или черными чернилами и, самое главное, без ошибок.
  • Будь честным . Опросы показывают, что 90 процентов работодателей проводят проверку типа в процессе найма. Если вы предоставите ложную информацию, это может стоить вам важного предложения о работе или, что еще хуже, привести к увольнению, если вас поймают позже.Важно, чтобы вы сказали правду о обо всех в заявлении, включая вашу историю трудоустройства, образование и криминальное прошлое. Растягивание правды, даже немного, не стоит риска.

Загрузили ли вы наш Персональный информационный лист (Word, Google Doc, PDF) в Уроке 1 этого руководства? Помните, что вы можете принести это

.

Примеры заключений

Некоторые могут утверждать, что заключение является одним из наиболее важных компонентов любой исследовательской работы или статьи. Это ваша последняя возможность произвести хорошее впечатление на вашего читателя. Если вы можете с уверенностью сказать, что вы полностью ответили на поставленный вопрос или оставляете читателей на размышлениях, у вас все получилось.

Хорошее эмпирическое правило состоит в том, чтобы повторно сформулировать тезис, если он у вас есть. Ваш вывод должен также отсылать к вашему введению, обобщать три основных момента вашего эссе и завершить все это с последним наблюдением.Если вы закончите с интересным пониманием, читатели будут рады потратить время на ваше письмо.

Новый Yorker опубликовал статью Фергуса Макинтоша под названием «Поездка в Сент-Килду, потерянный утопист Шотландии в море ». Он доказывает, что жители Сент-Килды не потеряли связь, как, кажется, полагают многие путешественники. Взгляните на то, как он все это приносит домой:

Жители материка всегда знали, что Сент-Килда была там, и описывать своих людей как неконтактированных — это гипербола, поэтому почему, как и в других заброшенных местах и ​​потерянных или находящихся под угрозой культур? Вызвала такое увлечение? Возможно, это потому, что в наше глобализирующееся, урбанизированное, капиталистическое время такие места напоминают нам о том, что существуют альтернативные способы общения с миром и людьми вокруг нас: они стимулируют наше утопическое воображение.

Формулировка вашего заключения

В дополнение к повторению тезиса и выделению основных моментов, вы можете добавить соответствующую цитату из авторитетного источника. Это не будет работать в каждом случае, но если, например, вы писали рефлексивное эссе на литературном предмете, вы могли бы процитировать известного ученого, который также рецензировал эту статью.

Возможно, стоит воспользоваться этой возможностью, чтобы связать свой аргумент с более широким контекстом, например, связать вашу центральную тему с определенной группой в обществе или даже с глобальной концепцией.Макинтош использовал эту тактику в своем заключении, противопоставив капиталистическое общество Америки своей теории.

Вы также можете обсудить последствия ваших выводов для будущего рассматриваемой темы. Есть ли какие-либо действия, которые можно предпринять сейчас? Есть ли необходимость в дальнейшем расследовании? Есть ли какие-либо последствия для рассмотрения?

Что не следует делать

Хотя вам нужно вернуться к своему эссе или отчету, не просто предоставьте краткую сводку. Думайте о заключении больше как о возможности покончить с процветанием.Потратьте некоторое время на этот последний абзац. Вы хотите, чтобы читатель закончил ваше эссе и подумал: «Вау. Я никогда не думал об этом» или «Я запомню это».

Избегайте усталости «В заключение …» Дайте читателям почувствовать, что вы возвращаете это домой своим тоном и вдумчивым суммированием. Направьте эссе к ним, если можете, задавая вопрос или связывая свою идею с современным обществом.

Также придерживайтесь того, что вы только что выразили в своем письме. Некоторые могут испытывать искушение сказать что-то вроде: «Это всего лишь одно мнение…». В этой единственной строке вы просто подрезали все, что вы так усердно трудились, чтобы собрать вместе.Не забудьте поддержать дело, которое вы только что сделали. Гордитесь этим и заканчивайте на самой высокой возможной ноте.

Пример выводов

Что, по вашему мнению, мы делаем с некоторыми примерами выводов? Рассматривая их, обратите внимание на то, как автор связывал свои идеи вместе, звонил читателю или оставлял какую-то убедительную пищу для размышлений.

Научная статья

В этой исследовательской работе автор суммирует свои основные выводы, одновременно поддерживая выводы, которые она сделала.Стремясь полностью вовлечь читателя в свою область исследований, она предлагает предложения для будущих исследований. Это был ее способ оставить читателей, желающих большего.

(Хакер, Диана. Правила для писателей. 4-е изд. Бостон: Бедфорд / Сент-Мартинс, 2001 г.) утопления. Текущие результаты показывают, что совместный эффект рефлекса и гипотермии у млекопитающих играет решающую роль в выживании пациента во время погружения в холодную воду.Однако связь между этими двумя процессами до сих пор неясна. Поскольку невозможно обеспечить точное воспроизведение конкретного инцидента, связанного с утоплением, в лаборатории, исследование затрудняется отсутствием полных данных, касающихся инцидентов, связанных с утоплением. Следовательно, трудно проводить сравнения между опубликованными тематическими исследованиями.

Более полная и точная документация инцидентов погружения в холодную воду, включая время погружения; время восстановления; и профиль жертвы, включая возраст, пол, физическое состояние — облегчит сравнение отдельных ситуаций и приведет к более полному знанию процессов, влияющих на долгосрочные показатели выживания утопающих жертв.Как только мы получим более четкое представление о взаимосвязи между переохлаждением и рефлексом погружения млекопитающих, а также о влиянии таких факторов, как возраст жертвы, врачи и спасатели могут предпринять шаги для улучшения ухода за пациентами как на месте происшествия, так и в больнице. ,

Отчет

На этом заканчивается обзор книги Нанетт Скарпеллини для Journal of Air Transportation World Wide . Скарпеллини использует свое заключение, чтобы повторить свои основные положения об авторе, который может сделать унылую тему интересной и предложить предложение для будущего издания.Посмотрите, как она все это завершает:

Aviation History — это коллекция значительных событий в авиации, на которых акцентируются люди, которые сделали это и соотносятся с мировыми событиями. Использование цвета и ярких историй в книге помогает воплотить достижения в жизнь как нечто большее, чем значимые события на временной шкале. Хотя иногда истории могут загромождать страницу, они также вдыхают жизнь в то, что многие считают скучным предметом. Авторский энтузиазм по этой теме очевиден на протяжении всей книги.Более тщательная корректура может помочь устранить некоторую путаницу, вызванную опечатками и несколькими ошибочными иллюстрациями. Доверие к контенту не страдает из-за этих очевидных ошибок, которые, вероятно, будут исправлены в следующем выпуске.

Эссе

Здесь у нас есть вступительное эссе, которое стоит прочитать. Эта ученица вспоминает, как она сидела в голубом кресле в кафе родителей и читала, люди смотрят и воображают. В заключении она ссылается на синее кресло и этот уютный мир, но также с нетерпением ждет своей ниши.Вы поймете, почему Джонс Хопкинс использует это на своем веб-сайте для модели эссе о поступлении в колледж:

Я узнал, что, несмотря на многие виды спорта, с которыми я экспериментировал, я MVP в жиме лежа. Я делаю средний латте, часто возглавив свои творения очаровательными пенными кошками. Я обожаю бродвейские мюзиклы и всегда готов продемонстрировать свои танцы на флешмобе. Я страстно верю в защиту прав человека, активное участие в инициативах Amnesty International. И я обнаружил, что я не только сторонник, но и идентифицирую себя с сообществом ЛГБТК +.

Сказать, что я понял всех, кто я есть, было бы ложью. В отличие от мира фэнтези, здесь нет единственного определяющего момента — ни Экскалибура, ни Сортировочной Шляпы — которые отмечают мою полную эволюцию. Моя ниша в мире постоянно меняется, но то, что остается неизменным, — это моя приверженность жизни служения и приключений, хотя это не так уютно, как голубое кресло.

Последнее слово

Подумайте над своим заключением. Помните, что это возможность объединить ваши мысли и усилить центральную тему вашего письма.Это сливочный сыр, который замораживается на том красном бархатном кексе, который ты только что испекла. Не позволяйте, чтобы это было запоздалой мыслью к бумаге, которую вы хотите снять с тарелки. Это может быть пять или около того предложений, которые читатель всегда носит с собой.

Заполнение квитанции T4A

Имя плательщика

Введите свое рабочее или торговое имя в соответствующем месте на каждой квитанции.

Год

Введите четыре цифры календарного года, в котором вы произвели платеж получателю.

Вставка 012 — Номер социального страхования

Введите номер социального страхования получателя (SIN). Если у вас нет SIN, введите девять нулей.

Убедитесь, что SIN и имя, которое вы вводите на квитанции T4A для каждого получателя, являются правильными.Если человек не дает вам свой SIN, вы должны показать, что пытаетесь его получить. Например, если вы связываетесь с человеком по почте, чтобы попросить его или ее SIN, запишите дату вашего запроса и сохраните копию любой корреспонденции, которая имеет к нему отношение.

Если вы не пытаетесь получить SIN, с вас может взиматься штраф в размере 100 долларов США за каждый сбой. Если вы не можете получить SIN от получателя, подайте возврат информации без SIN не позднее, чем в последний день февраля, следующий за календарным годом, к которому относится возврат информации.Для получения дополнительной информации см. Не удалось получить номер социального страхования вашего сотрудника (SIN).

Для получения дополнительной информации см. Информационный циркуляр IC82-R2, Законодательство о номерах социального страхования, которое относится к подготовке информационных бланков, или посетите веб-сайт Service Canada.

Вставка 013 — Номер счета получателя (15 символов)

Если получателем сообщаемой суммы является компания (индивидуальный предприниматель, партнерство или корпорация), введите номер счета получателя.

Вставка 016 — Пенсия или пенсия по выслуге лет

Укажите налогооблагаемую часть аннуитетных платежей, которые вы выплатили работнику, вышедшему на пенсию работнику или оставшемуся в живых или супругу работника из пенсионного фонда или плана, выходящего на пенсию по выслуге лет или ранее, включая пособия по инвалидности, выплачиваемые в качестве пожизненного аннуитета.

Особые ситуации

  • Возможно, вы выплатили пенсию по выслуге лет или пенсии резиденту Канады в соответствии с незарегистрированным пенсионным планом за услуги, которые лицо оказывало в период, в течение которого лицо не проживало в Канаде .Если вы периодически выплачивали пособия, укажите сумму в графе 016 . Эти платежи не могут быть переведены в зарегистрированный пенсионный план (RPP) или в зарегистрированный пенсионный накопительный план (RRSP).
  • Не включайте пособия по незарегистрированному пенсионному плану в графе 016 . Вместо этого включите их в область «Другая информация», используя код 109.
  • Включите пособий по инвалидности, выплачиваемых в качестве пожизненного аннуитета из пенсионного или пенсионного плана в графе 016 .Включите любые других пособий по нетрудоспособности , выплачиваемых из пенсионного или пенсионного плана, в область «Другая информация», используя код 125.
  • Если вы осуществили выплаты из плана по выплатам работникам , которые не являются выплатами пенсий по выслуге лет или пенсии, об этом следует сообщить в квитанции T4. Для получения дополнительной информации см. RC4120, «Руководство работодателя — подача бланка и сводки T4» для получения дополнительной информации.
  • Не включайте суммы, выплаченные из соглашения о выплате пенсии .Для этих сумм используйте бланк T4A-RCA, Отчет о распределениях из Пенсионного возмещения (RCA).
  • индиец (освобожденный доход) — пенсия или пенсия по выслуге Пенсионный или пенсионный доход, как правило, освобождается от налога, когда лицо получает его в результате дохода от работы, который был освобожден от налога. Если часть дохода от работы была освобождена, то аналогичная часть этих сумм также освобождается. Не включайте освобожденный доход в рамку 016. Вместо этого включите его в область «Другая информация», используя код 146.
  • Включите пособия для ветеранов, имеющих право на пенсионное разделение, во вставку 016. Для получения дополнительной информации см. Код 128 — пособия для ветеранов, имеющие право на пенсионное разделение.
Вставка 018 — Единовременные платежи

В графе 18 введите налогооблагаемую часть разового платежа из пенсионного фонда или плана, включая любой разовый платеж в результате:

  • выход из плана, выход на пенсию или смерть работника или бывшего работника
  • прекращение, изменение или изменение плана
  • возмещение любых чрезмерных взносов в план

Кроме того, введите налогооблагаемую часть любого разового платежа из плана отсроченного распределения прибыли (DPSP), включая единый платеж из-за выхода из плана, выхода на пенсию, смерти работника или бывшего работника или возмещения любые чрезмерные взносы в план.

Особые ситуации
  • Незарегистрированный план — Вы должны указать пенсионные пособия, которые вы выплатили из пенсионного фонда или плана, который не зарегистрирован. Сообщите сумму в графе 018 , в поле «Другая информация» введите код 190 и сумму платежа.
  • Если вы включаете единовременных платежей из RPP и DPSP, начисленных на 31 декабря 1971 года, укажите сумму в графе 018 и в области «Другая информация» введите код 110 и сумму оплаты.
  • Прямые переводы — Не включают прямые переводы единовременных платежей RPP на RRSP с, SPP с, PRPP с, RRIF с или другие RPP, которые передаются в соответствии с подразделами 147.3 (1 ) к (8) Закона о подоходном налоге (ITA). Точно так же не сообщайте о прямых переводах единовременных платежей DPSP в RRSP, SPP, PRPP, RRIF или другие DPSP, которые передаются в соответствии с подразделом 147 (19) ITA. Эти суммы не сообщаются, когда они напрямую переводятся в соответствии с этими подразделами, и получатель не должен выдавать квитанции.Вы можете использовать Форму T2151, Прямой перевод единой суммы в соответствии с подразделом 147 (19) или Разделом 147.3, для документирования этих прямых переводов.
  • Суммы, не подлежащие перечислению — Переданные суммы, превышающие суммы, разрешенные согласно подразделам 147.3 (1) — (8) или 147 (19) ITA, считаются доходом в том году, в котором они были переведены. Сообщите такие суммы в графе 018 . Перевозчик-получатель должен выдать квитанцию ​​об этих избыточных переводах.

    Если вы выплатили отдельную сумму из RPP или DPSP физическому лицу или перечислили такую ​​сумму, которую мы считаем доходом, вы должны сообщить об этом в области «Другая информация», используя код 108 для RPP и код 180 для DPSP.

  • Отложенный план распределения прибыли (DPSP) — используйте поле 018 , чтобы сообщить сумму сумм, выделенных или перераспределенных за год в рамках DPSP или отозванного плана, лицу, описанному в пункте 147 (2) (k.2) МТА для:
    • взносов работодателей, внесенных в план после 1 декабря 1982 года
    • суммы утрачены в плане, если эти суммы изъяты из плана в течение года

Если вы выделили сумму в соответствии с подразделом 147 (10.3) ITA в предыдущем году и выполнили платеж в текущем году, вы должны указать сумму платежа. В поле «Другая информация» введите код 180 и сумму платежа.

  • Единовременные выплаты нерезидент — Вы, возможно, выплатили пенсию по выслуге лет или пенсию канадскому резиденту по незарегистрированному пенсионному плану за услуги, которые лицо оказывало в период, в течение которого данное лицо не проживало в Канаде. Если вы выплатили пособия единовременно, укажите сумму в графе 018 . Получатель может быть в состоянии перевести сумму в RPP, SPP, PRPP или RRSP и вычесть сумму перевода в соответствии с пунктом 60 (j), если условия этого положения будут выполнены.Однако, если вы сделали такой прямой перевод, укажите сумму в графе 018 и в области «Другая информация» введите код 102 и сумму перевода.
  • Если вы производили платежи из плана вознаграждений работникам (EBP), которые не являются выплатами пенсий по выслуге лет или пенсии, они должны быть указаны в квитанции T4. Для получения дополнительной информации см. RC4120, «Руководство работодателя — подача бланка и сводки T4» для получения дополнительной информации.
  • Единовременные платежи, которые вы не можете перевести, о которых не сообщается в другом месте — Если вы заплатили сумму, которая не поступила от RPP или DPSP, которая не имеет права на перевод и о которой не требуется сообщать в другом месте, укажите сумму в графе 018 и в поле «Другая информация» введите код 158 и сумму платежа.
  • индиец (освобожденный доход) единовременные выплаты — Единовременные выплаты обычно освобождаются от подоходного налога, когда лицо получает его в результате трудового дохода, освобожденного от налога. Если часть дохода от занятости была освобождена, то аналогичная часть этой суммы также освобождена. Не включайте освобожденный доход в графе 018 . Вместо этого включите его в область «Другая информация», используя код 148.
Вставка 020 — Комиссионные, занятые не по найму

Введите сумму комиссий, которые вы заплатили независимому агенту.Не включайте GST / HST , выплачиваемых получателю за эти услуги.

Вставка 022 — Подоходный налог вычитается

Введите подоходного налога в сумме , который вы вычли из вознаграждения получателя в течение года. Это включает федеральные, провинциальные (кроме Квебека) и территориальные налоги, которые применяются. Оставьте поле пустым, если вы не удержали налог.

Не включайте сумму, которую вы удержали под руководством гарниша, или требование о выплате, которое относится к ранее начисленной налоговой задолженности сотрудника.

Вставка 024 — Аннуитеты

Введите платежи из аннуитета, который человек купил с возвратом премий из RRSP покойного аннуитента. Для получения дополнительной информации см. Архивированный информационный бюллетень IT-500R, Зарегистрированные пенсионные сбережения — смерть аннуитанта.

Введите аннуитетные платежи из пожизненного аннуитета, приобретенного из поступлений в фонд с пожизненным доходом или из поступлений зарегистрированного пенсионного фонда.

Если вы включили аннуитетные платежи в аннуитетный контракт, усредняющий доход, также укажите сумму платежа в другой информационной области, используя код 111 .

Если вы включили рассрочку или аннуитетные платежи в План распределения отложенной прибыли, также укажите сумму платежа в другой информационной области, используя код 115 . Для получения дополнительной информации см. Информационный циркуляр IC77-1R5, Отложенные планы распределения прибыли.

Облагаемая налогом часть аннуитетных платежей, выплаченных вами работнику, вышедшему на пенсию работнику или оставшемуся в живых или супругу работника из пенсионного фонда или пенсионного фонда или ниже его, включая пособия по инвалидности, выплачиваемые в качестве пожизненного аннуитета, должна указываться в графе 016 вместо коробки 024 .

Вставка 048 — Плата за услуги

Введите любые сборы или другие суммы, уплаченные за услуги. Не включайте GST / HST , выплаченные получателю за эти услуги.

Примечания

CRA не оценивает штрафы за неудачи, связанные с завершением коробки 048 .

Не включайте доход на детские сады в графе 048 .Вместо этого включите его в область «Другая информация», используя код 028.

Box 061 — номер счета плательщика

Введите 15-значный номер счета, который вы используете, чтобы отправить нам отчисления ваших получателей. Этот номер отображается в верхнем левом углу выписки по счету, которую мы отправляем вам каждый месяц, и состоит из трех частей — служебного номера из девяти цифр, двухбуквенного идентификатора программы и четырехзначного ссылочного номера.

Номер вашего счета не должен появляться на копиях бланков T4A, которые вы даете получателям.

,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.