Вторник , 15 Июнь 2021

Приказ о нарушении трудовой дисциплины образец пьянство: Приказ о применении дисциплинарного взыскания за появление на работе в состоянии опьянения, образец заполнения формы

Содержание

Работник пьяный на рабочем месте действия работодателя

В этой заметке хочу поделиться своим опытом по поводу того, что нужно делать, если сотрудник пришел пьяный на работу, потому что такое поведение у людей “случается”.

А как вы сами понимаете, появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, может являться источником повышенной опасности, привести к жертвам и травматизму.

И первый вопрос, который возникает в данной ситуации у работодателя “пьяный сотрудник на рабочем месте, что делать по закону?”.

Чтобы случаем крайним в этой ситуации еще не остаться, потому что отправить просто домой спать и избавить других, себя и его от плохого стечения обстоятельств, и благодарность работника разные вещи.

Так как в случае чего, что коснется его уже личных интересов, даже несмотря на то, что он неправ, он может еще и жалобу настрочить, что он и пьяный то не был, а вот вы с ним так плохо поступили… не допустили к работе, выгнали, уволили или не все заплатили. ..и тд и тп, в общем ситуации бывают разные!

Действия работодателя, если работник пьяный на работе

К сожалению, опыт в этом направлении у меня большой, ведь работая с буровиками, поняла, что для них появление на работе в нетрезвом виде чуть ли норма трудовой жизни. Деятельность у них опасная, вот и снимают таким образом, наверное, стресс.

Поэтому первое что нужно сделать для создания безопасной работы – такого человека направить на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

Как оформить все необходимые документы для такой ситуации, чтобы потом не возникли сложности в суде, сейчас разберем. А также в конце заметки приглашаю всех к обсуждению: у кого какие случаи были, как решали, ответы на вопросы и другое.

Как выявить признаки опьянения

Итак, если закралось подозрение, что сотрудник пьяный, и вы не знаете, что делать, для начала проверьте наличие первичных признаков алкогольного опьянения.

Выявив, хотя бы одного из критериев, которые я привела ниже, можно полагать, что сотрудник пьян или вчера неплохо “отдохнул”, поэтому такого работника допускать до исполнения своих обязанностей категорически запрещено.

Мало ли что натворит? Нужно на автомате направить в больницу на медицинское освидетельствование!

Критерии алкогольного опьянения:

  1. Наличие запаха алкоголя изо рта.
  2. Неустойчивая поза и неуверенная походка.
  3. Несвязная нарушенная речь.
  4. Кожным покровам лица, становятся свойственны резкие изменения окраски.
  5. Дрожание пальцев рук.
  6. Поведение, не соответствующее обстановке.

Особое внимание стоит уделить водителям, проходящим медицинский осмотр перед выпуском на линию, проверяя внешние признаки алкогольного опьянения работника,так как на дороге, человек за рулем имеет решающее значение.

В наше время транспорта становится все больше и больше, а движение все более плотное, и допускать сотрудников к управлению транспортным средством даже при наличии остаточных признаков алкогольного опьянения, категорически запрещено.

Что говорит ТК РФ

При наличии признаков опьянения, вы не имеете права, силой отправлять работника на медицинское освидетельствование, ведь все на добровольных началах ☹

Поэтому необходимо знать, какие условия надо соблюсти при направлении на медицинское освидетельствование нетрезвого сотрудника.

Согласно статье 76 ТК РФ алкогольное опьянение на работе недопустимо и работодатель обязан отстранять от выполнения трудовых обязанностей сотрудников, находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.

Существует по закону два варианта развития событий: когда работник со

Приказ о нарушении трудовой дисциплины: образец приказа

Трудовая дисциплина – это правила поведения, которые действуют на конкретном предприятии и которые должен соблюдать каждый сотрудник. В локальных документах оговаривается процедура трудоустройства и увольнения работников, правила и обязанности администрации и сотрудников, порядок наложения взысканий и прочие правоотношения внутри трудового коллектива, за какие нарушения будут применяться меры наказания. Помимо этого, если сотрудником совершен проступок, то в обязательном порядке составляется образец приказа о нарушении трудовой дисциплины.

Возможные взыскания за нарушения трудового порядка

Трудовым законодательством предусмотрено три вида наказаний, которые может реализовать на практике администрация предприятия по отношению к провинившемуся сотруднику:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Некоторыми профильными нормативными актами оговариваются другие виды взысканий для определенных категорий специалистов. К примеру, на судью может возлагаться взыскание в виде предупреждения.

Общие правила составления приказа

Независимо от формы собственности предприятия, образец приказа о нарушении трудовой дисциплины должен содержать следующую информацию:

  • данные компании;
  • место, номер и дату составления;
  • данные сотрудника, на которого возлагается взыскание;
  • проступок, за который налагается наказание;
  • тяжесть и степень вины;
  • вид применяемого наказания.

В ряде случаев рациональнее сделать приказ-предупреждение, то есть если администрация готова не наказывать сотрудника, но все же умолчать о факте нарушения нельзя, чтобы, как говорится, другим было неповадно.

В обязательном порядке сотрудника, к которому применяется дисциплинарная мера, следует ознакомить с приказом под подпись. Если работник отказался, то администрация предприятия обязана составить об этом соответствующий акт.

Как объявляется выговор за невыполнение служебных обязанностей

Прежде всего, администрация предприятия обязана установить факт нарушения. То есть выяснить, нет ли оправдывающих документов или смягчающих вину обстоятельств, к примеру, в ситуации, когда работник задержался после обеда.

После этого у сотрудника должны запросить письменное объяснение. Если он отказывается, то об этом составляется акт с обязательным привлечением свидетелей.

После этого составляется приказ. Кстати, образца приказа о выговоре за нарушение трудовой дисциплины нет унифицированной формы, поэтому он составляется в свободной форме, но с соблюдением общих правил, принятых для подобных документов.

В приказе в обязательном порядке следует указать вид взыскания, в данном случае «выговор» и ссылку на соответствующий локальный акт или закон, нормы которого были нарушены.

К примеру, если сотрудник регулярно не выполняет свои непосредственные обязанности, преамбула приказа может звучать следующим образом:

«…. .На основании ст. ст. 192, …. ТК РФ, за регулярное неисполнение профессиональных обязанностей, в части своевременного оформления договоров подряда и за отсутствие контроля за исполнением взятых предприятием на себя обязательств по этим договорам, ПРИКАЗЫВАЮ…».

Подобным образом должна действовать администрация предприятия, если человек прогулял. Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины за прогул может оформляться следующим образом:

«… За нарушение пункта 3.3. Правил …., именно за опоздание на 4 часа, ПРИКАЗЫВАЮ….».

Если работник находится в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

За такую провинность, как правило, сразу же увольняют. Но есть такие ситуации, когда сотрудник совершил единожды такой поступок и его ценят на работе. В этом случае следует составить образец приказа о нарушении трудовой дисциплины (пьянство) и привлечь провинившегося к дисциплинарной ответственности.

При любых обстоятельствах перед вынесением наказания следует зафиксировать факт опьянения.

Прежде всего, сотрудник, который обнаружил на рабочем месте пьяного, обязан сообщить руководству или должностному лицу, ответственному за кадровые вопросы. После этого администрация создает комиссию для проведения служебного расследования.

Комиссия вправе направить пьяного на медицинское освидетельствование. Однако, как показывает практика, сотрудники на такое не соглашаются, а принудить их нельзя. В таких случаях комиссия составляет акт на основе свидетельских показаний. Далее с провинившегося сотрудника запрашивают письменное пояснение, которое он должен предоставить администрации предприятия на протяжении двух дней. Если объяснительная записка не подана, то об этом также составляется соответствующий акт.

После всей этой процедуры администрация предприятия вправе составлять образец приказа о нарушении трудовой дисциплины и налагать дисциплинарное взыскание.

Предупреждаем за провинность

Если администрация пришла к выводу, что за первую провинность не стоит привлекать работника к ответственности, то можно составить образец приказа предупреждения о нарушении трудовой дисциплины.

Его текстовка может быть следующей:

«… В связи с нарушением пункта 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка, менеджером ФИО, которое выразилось в отсутствии на рабочем месте на протяжении 30 минут после обеденного перерыва, ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Не привлекать менеджера Ф. И. О. к дисциплинарной ответственности.
  2. Предупредить менеджера Ф. И. О. о недопущении в дальнейшем подобных проступков….».

С таким образцом приказа о нарушении трудовой дисциплины в обязательном порядке следует ознакомить провинившегося сотрудника.

О чем не следует забывать

Многие работодатели путают процедуру снятия премии (полной или частично) с наложением дисциплинарного взыскания. Однако это совершенно разные вещи, и об этом следует помнить при составлении образца приказа о выговоре за нарушение трудовой дисциплины.

Прежде всего, лишить премии можно, только если это оговорено в локальных актах и четко оговорены случаи, при которых можно лишить выплат. Если проступок подпадает под оговоренную ситуацию в локальных актах, то в приказе в обязательном порядке указывается, что выплата в виде премии (или ее части) не будет проводиться за нарушение трудовой дисциплины, со ссылкой на пункт правил или положения о премировании.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания выносится руководителем организации. Документ подлежит немедленному исполнению и обязателен для сотрудника.Дисциплинарный проступок представляет собой невыполнение или недостаточно надлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применить в отношении сотрудника следующие меры воздействия:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены иные меры дисциплинарного взыскания. Они предусмотрены для работников железнодорожного, воздушного транспорта – например, Постановление Правительства РФ № 621 от 25.08.1992 г.

Замечание представляет самый легкий вид наказания. Оно применяется в случае незначительного нарушения своих обязанностей – при некорректном обращении с начальством, несоблюдении должностной субординации.

Его цель заключается в указании сотруднику не недопустимость такого поведения в будущем.

В приказе может быть предусмотрена информация о том, что последующие нарушения дисциплины и (или) не выполнение им своих обязанностей чреваты более серьезными последствиями – вплоть до увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

Общие понятия

В обзорах судебной практики подчеркивается, что дисциплинарное взыскание должно быть соразмерно тяжести проступка и справедливым. Работодателю запрещается злоупотреблять своими правами, увольнять работника за незначительный проступок.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания можно скачать тут.

Если сотрудник опаздывает на работу на несколько минут, то это обычно не становится основанием для расторжения трудового договора. Руководителю организации запрещается злоупотреблять своими правами, налагать взыскание исключительно на свое усмотрение.

Взыскание должно быть обосновано сложившейся ситуацией. Если сотрудник причинил ущерб компании, то размер ответственности может быть увеличен, вплоть до увольнения и штрафных санкций.

Штраф не считается мерой взыскания. Он налагается за причинение материального ущерба компании. Его размер должен быть прописан в локальных актах организации и (или) трудовом договоре. Злоупотребление штрафными санкциями со стороны работодателя также считается недопустимым.

Когда руководство считает замечание слабой мерой воздействия, то оно может объявить выговор. Он представляет собой более формализованную, строгую формулировку, когда работнику предписывается не нарушать трудовую дисциплину. Аналогичное правонарушение в будущем, после выговора, может послужить основанием для прекращения трудовых правоотношений.

Что это такое

Дисциплинарное взыскание в виде замечания вправе налагать работодатель, на основании специального акта, в котором должна быть указана конкретная информация о проступке сотрудника.

Замечание представляет меру превентивного или последующего воздействия на работника. Оно указывает не недопустимость определенного поведения сотрудника. В документе должны быть указаны конкретные ошибки работника, который допустил нарушение трудовой дисциплины.

Обязанность устанавливать нарушения может быть возложена на компетентных лиц или выполняется работодателем самостоятельно – на основании изучение документации (финансовой, отчетной) или исследования записей из камер видеонаблюдения, по которым контроль осуществляется за работниками торгового зала, автозаправочных станций и т.д.

В отношении каждого сотрудника должен быть вынесен отдельный приказ. Оформлению документа предшествует установление фактов противоправного поведения работника. Он вправе давать объяснения по сложившейся ситуации, излагать свою точку зрения, представлять доказательства своей невиновности.

Замечание часто выносится исходя из общественного резонанса, например, при грубом общении продавца в торговом зале или водителя общественного транспорта, если оно снято на камеру очевидцем.

На кого распространяется

Приказ о применении дисциплинарного взыскания налагается на всех лиц, работающих по трудовому договор (контракту). Он может быть оформлен на сотрудников, которые трудятся с испытательным сроком, на неполный рабочий день или по совместительству. Приказ подлежит исполнению ответственными лицами. Его можно оформить в отношении руководства бюджетной организации, государственных и муниципальных служащих.

Мера дисциплинарного взыскания налагается на все категории сотрудников, независимо от наличия у них высокой должности, звания, научной и учебной степени. Замечание может быть вынесено в отношении сотрудников правоохранительных, в том числе судебных органов.

Кем издается

Приказ издается руководителем организации (президентом компании, генеральным директором и т.д.). Он также может оформляться от имени руководителя уполномоченным лицом. Непосредственным оформлением документа занимается инспектор по кадрам. Он готовит образец бланка, занимается сбором документации.

Особенности составления

Общих правил, предусмотренных на государственном уровне, нет. Оформлять приказ можно в свободной форме. Главное, чтобы в нем была информация о руководителе, работнике, событии правонарушения и дате его совершения.

Приказ должен быть подписан руководителем и доведен до сведения работника. Если он отказывается подписывать документ, то об этом составляется соответствующий акт. За одно нарушение может быть наложено только одного замечание.

Причины написания

Оформление документа начинается со сбора доказательственной базы, так как работодателю запрещается злоупотребление своими правами и налагать взыскание только на свое усмотрение, в произвольном порядке.

В качестве оснований привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности может быть:

Показатели Описание
Докладная, служебная записка от руководителя отдела, подразделения, в которых трудится провинившийся сотрудник. Первичным выявлением нарушения часто занимается не работодатель, в подчинении которого может находиться несколько тысяч человек, а непосредственное начальство сотрудника – бригадир, начальник службы безопасности, старший мастер и т. д. В служебной записке и (или) докладной должны быть точно отражены обстоятельства правонарушения. Допускается приложить фотографии или видеоданные, подтверждающие вину сотрудника
Устный доклад работодателю применяется в случае, когда вина работника неоспорима и его поведение наблюдало большое количество людей, в том числе коллеги
Административные правоприменительные акты должностных лиц например, когда инспектор по пожарному надзору выявил нарушения на участке, за который отвечает соответствующий руководитель коммерческой организации
Обращения, жалобы, претензии граждан которые могут быть направлены в муниципальные органы власти или непосредственно организацию, в которой работает сотрудник (грубое обращение сотрудников здравоохранение, правоохранительных органов и т.д.)

Законом не предусмотрено унифицированного бланка дисциплинарного взыскания, в том числе за алкогольное опьянение сотрудника, выявленное по месту его работы. Форму документа каждая организация вправе разработать самостоятельно.

Структура документа

Издание приказа начинается после сбора необходимых документов (приказов, объяснительных, докладных). Документ оформляется в свободной форме.

Структура приказа следующая:

Показатели Описание
Наименование организации полное и сокращенное
Номер ИНН, КПП, ОКПО при наличии
Номер бланка, дата и место его оформления
Описательную и мотивировочную часть обоснование, почему работодатель принял решение о наложении приказа в виде замечания
Резолютивную часть «За нарушение трудовой дисциплины объявить замечание Ф.И.О…»
Информацию о сотруднике на которого возложена обязанность исполнения приказа
Основание служебная записка, объяснительная и т.д.
Сведения о руководителе организации
Информация о сотруднике на которого было наложено дисциплинарное взыскание
Дата оформления

Вынести приказ следует в течение месяца после обнаружения проступка. Общий срок совершения правонарушения не должен быть выше шести месяцев. Если правонарушение было выявлено в ходе ревизии, то взыскание накладывается не позднее двух лет со дня совершения правонарушения.

Мера ответственности

Замечание представляет собой самый легкий вид дисциплинарного взыскания. В более серьезных ситуациях, когда работник появился в организации в пьяном виде, может быть вынесен приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за алкогольное опьянение.

Образец приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора можно скачать здесь.

Обычно, на основании подпункта б ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 сотрудник может быть уволен из организации, если появился в пьяном виде на своем рабочем месте или на объекте, где должен был выполнять поручения работодателя.

Увольнение также может последовать, когда работник появился пьяным в организации работодателя или на объекте, где постоянно трудится по поручению работодателя, в свое свободное от работы время.

Не имеет значения — отстранялся ли сотрудник от работы по причине алкогольного опьянения или нет. В качестве доказательств может быть медицинское заключение состояния работника, свидетельские показания и другие доказательства.

Уволить за пьянство – право, но не обязанность работодателя. Если заменить сотрудника некому (например, сантехника и т.д.) или степень опьянения легкая, то на первый раз можно ограничиться выговором. Он представляет собой строгое замечание, с подробной мотивировкой о недопустимости такого поведения в будущем. В дальнейшем работник может быть уволен.

Аналогичный способ допускается при прогуле. Если гражданин отсутствует на работе в течение всей смены или четырех часов подряд, то работодатель может составить акт и уволить работника, но на первый раз может ограничиться выговором. Образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул в виде выговора существенно не отличается от аналогичного документа, который предусматривает наказание в виде замечания.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул можно скачать тут.

Порядок оформления

Руководитель должен:

  1. Собрать документы, свидетельские показания.
  2. Получить объяснительную записку от сотрудника и других лиц.
  3. Оценить имеющуюся документацию и принять решение о мере ответственности сотрудника.
  4. Поручить оформление приказа сотруднику.
Приказ следует довести до сведения работника. Если он откажется подписывать документ, то нужно оформить отдельный акт.

Видео: как наказать работника по закону

Важные аспекты

Для оформления документа необходимы веские основания. Работодатель должен получить от сотрудника письменные и (или) устные объяснения. Но их отсутствие не лишает работодателя права налагать дисциплинарное взыскание.

Приказ может быть оспорен в суде, но идти на конфликт, особенно при явном наличии вины, нецелесообразно.

Если в течение года после наложения взыскания в виде замечания работник не подвергается новому наказанию, то считается, что у него нет взысканий. Оно также может быть снято работодателем по собственному желанию, ходатайству сотрудника или его непосредственного начальника, а также профсоюза.

Требовать привлечения руководителя организации или руководителя структурного подразделения компании вправе представительный орган работников (профсоюз). Работодатель обязан рассмотреть их заявление, на основании ст. 195 ТК РФ, и применить к руководителю меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.

Чем регулируется

Оформление приказа регулируется ТК РФ – ст. 192-195. Вопросы судебной практики решаются согласно Постановлению Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. Перечень отдельных видов взысканий регулируется профильными уставами и положениями о дисциплине.

Оспорить наложение взыскания можно в комиссии по трудовым спорам или трудовой инспекции. Предусмотрена возможность обратиться в суд. В конфликтной ситуации рекомендуется обратиться за поддержкой к квалифицированному юристу.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Приказ о нарушении трудовой дисциплины: образец приказа

Трудовая дисциплина – это правила поведения, которые действуют на конкретном предприятии и которые должен соблюдать каждый сотрудник. В локальных документах оговаривается процедура трудоустройства и увольнения работников, правила и обязанности администрации и сотрудников, порядок наложения взысканий и прочие правоотношения внутри трудового коллектива, за какие нарушения будут применяться меры наказания. Помимо этого, если сотрудником совершен проступок, то в обязательном порядке составляется образец приказа о нарушении трудовой дисциплины.

Возможные взыскания за нарушения трудового порядка

Трудовым законодательством предусмотрено три вида наказаний, которые может реализовать на практике администрация предприятия по отношению к провинившемуся сотруднику:

  • выговор;
  • замечание;
  • увольнение.

Некоторыми профильными нормативными актами оговариваются другие виды взысканий для определенных категорий специалистов. К примеру, на судью может возлагаться взыскание в виде предупреждения.

Общие правила составления приказа

Независимо от формы собственности предприятия, образец приказа о нарушении трудовой дисциплины должен содержать следующую информацию:

  • данные компании;
  • место, номер и дату составления;
  • данные сотрудника, на которого возлагается взыскание;
  • проступок, за который налагается наказание;
  • тяжесть и степень вины;
  • вид применяемого наказания.

В ряде случаев рациональнее сделать приказ-предупреждение, то есть если администрация готова не наказывать сотрудника, но все же умолчать о факте нарушения нельзя, чтобы, как говорится, другим было неповадно.

В обязательном порядке сотрудника, к которому применяется дисциплинарная мера, следует ознакомить с приказом под подпись. Если работник отказался, то администрация предприятия обязана составить об этом соответствующий акт.

Как объявляется выговор за невыполнение служебных обязанностей

Прежде всего, администрация предприятия обязана установить факт нарушения. То есть выяснить, нет ли оправдывающих документов или смягчающих вину обстоятельств, к примеру, в ситуации, когда работник задержался после обеда.

После этого у сотрудника должны запросить письменное объяснение. Если он отказывается, то об этом составляется акт с обязательным привлечением свидетелей.

После этого составляется приказ. Кстати, образца приказа о выговоре за нарушение трудовой дисциплины нет унифицированной формы, поэтому он составляется в свободной форме, но с соблюдением общих правил, принятых для подобных документов.

В приказе в обязательном порядке следует указать вид взыскания, в данном случае «выговор» и ссылку на соответствующий локальный акт или закон, нормы которого были нарушены.

К примеру, если сотрудник регулярно не выполняет свои непосредственные обязанности, преамбула приказа может звучать следующим образом:

«…..На основании ст. ст. 192, …. ТК РФ, за регулярное неисполнение профессиональных обязанностей, в части своевременного оформления договоров подряда и за отсутствие контроля за исполнением взятых предприятием на себя обязательств по этим договорам, ПРИКАЗЫВАЮ…».

Подобным образом должна действовать администрация предприятия, если человек прогулял. Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины за прогул может оформляться следующим образом:

«… За нарушение пункта 3.3. Правил …., именно за опоздание на 4 часа, ПРИКАЗЫВАЮ….».

Если работник находится в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте

За такую провинность, как правило, сразу же увольняют. Но есть такие ситуации, когда сотрудник совершил единожды такой поступок и его ценят на работе. В этом случае следует составить образец приказа о нарушении трудовой дисциплины (пьянство) и привлечь провинившегося к дисциплинарной ответственности.

При любых обстоятельствах перед вынесением наказания следует зафиксировать факт опьянения. Прежде всего, сотрудник, который обнаружил на рабочем месте пьяного, обязан сообщить руководству или должностному лицу, ответственному за кадровые вопросы. После этого администрация создает комиссию для проведения служебного расследования.

Комиссия вправе направить пьяного на медицинское освидетельствование. Однако, как показывает практика, сотрудники на такое не соглашаются, а принудить их нельзя. В таких случаях комиссия составляет акт на основе свидетельских показаний. Далее с провинившегося сотрудника запрашивают письменное пояснение, которое он должен предоставить администрации предприятия на протяжении двух дней. Если объяснительная записка не подана, то об этом также составляется соответствующий акт.

После всей этой процедуры администрация предприятия вправе составлять образец приказа о нарушении трудовой дисциплины и налагать дисциплинарное взыскание.

Предупреждаем за провинность

Если администрация пришла к выводу, что за первую провинность не стоит привлекать работника к ответственности, то можно составить образец приказа предупреждения о нарушении трудовой дисциплины. Его текстовка может быть следующей:

«… В связи с нарушением пункта 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка, менеджером ФИО, которое выразилось в отсутствии на рабочем месте на протяжении 30 минут после обеденного перерыва, ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Не привлекать менеджера Ф. И. О. к дисциплинарной ответственности.
  2. Предупредить менеджера Ф. И. О. о недопущении в дальнейшем подобных проступков….».

С таким образцом приказа о нарушении трудовой дисциплины в обязательном порядке следует ознакомить провинившегося сотрудника.

О чем не следует забывать

Многие работодатели путают процедуру снятия премии (полной или частично) с наложением дисциплинарного взыскания. Однако это совершенно разные вещи, и об этом следует помнить при составлении образца приказа о выговоре за нарушение трудовой дисциплины.

Прежде всего, лишить премии можно, только если это оговорено в локальных актах и четко оговорены случаи, при которых можно лишить выплат. Если про

Какое значение имеет трудовая дисциплина? Понятие, сущность и значение трудовой дисциплины

Какое значение имеет трудовая дисциплина? Это действительно сложно переоценить. В конце концов, в трудовых отношениях работодатель и работник часто сталкиваются с ситуациями, когда оба считают себя правыми, но их мнения не приводят к соглашению. Трудовая дисциплина законодательно регулирует многие моменты, в которых споров и недовольства среди участников трудовых отношений просто не возникает.

Трудовая дисциплина укрепляется путем убеждения или поощрения, принуждения или дисциплинарного наказания. В статье рассматриваются понятие и задачи трудовой дисциплины, ее условия, обязанности работника и работодателя, поощрения и оздоровления, а также график работы в рамках трудовой дисциплины.

Концепция

Все сотрудники должны соблюдать правила и определенные правила, принятые в конкретной организации. Работодатель должен создать работникам все необходимые условия для соблюдения трудовой дисциплины.

Понятие трудовой дисциплины на производстве включает производство и технологию.

Производственная дисциплина означает дисциплину должностных лиц, организацию деятельности таким образом, чтобы налажена четкая и бесперебойная работа всего производства. Технологическая дисциплина - это дисциплина, в которой соблюдается весь процесс технологии изготовления.

В чем важность трудовой дисциплины

Задачами, посредством которых раскрывается важность трудовой дисциплины, являются:

  • обеспечение качественного результата трудовой деятельности отдельных работников и эффективности всего рабочего процесса;
  • высокий уровень производительности труда и производства в целом;
  • умение сотрудника проявлять инициативу и новаторство в рабочем процессе;
  • Содействие охране здоровья работников;
  • правильное и эффективное использование рабочего времени.

Условия труда

Работодатель обязан обеспечить экономические и организационные условия труда, чтобы работа была эффективной и результативной. Для этого он создает необходимые факторы:

  • рабочее состояние приспособлений, машин и машин;
  • хорошего качества инструментов и материалов для работы, а также их доставка в установленные сроки;
  • поставка электроэнергии, газа и других источников, необходимых для выполнения работ в срок;
  • безопасные условия труда.

Правила внутреннего трудового распорядка

Для того, чтобы трудовая дисциплина была действительно эффективной, в организациях введен режим труда. Внутренний график работы - это правила поведения сотрудников в рабочее время.

График работы разрабатывается предприятием на основании законодательства и необходимых требований организации, которые ему не противоречат.

Правила труда - это акт конкретной организации, который утверждается работодателем и учитывает мнение сотрудников.Этот акт состоит из:

  • Общие положения.
  • Порядок приема и увольнения с работы, не противоречащий Трудовому кодексу и иным законам.
  • Обязанности сотрудников.
  • Обязанности работодателя.
  • Использование рабочего времени.
  • Дни, часы работы, перерыв и его продолжительность. Это может быть пятидневная неделя с двумя или шестью днями с одним выходным, скользящий график, чередование рабочих дней и выходных. Следует установить точное время перерыва на отдых и его продолжительность.Если перерыв невозможен, то указывается, где и как сотрудник может без перерыва отдохнуть и поесть.
  • Дни выплаты заработной платы.
  • Виды вознаграждений за успешную работу.
  • Дисциплинарная ответственность.

В плане указанного закона устанавливаются общие правила трудового распорядка. Однако образец этих норм, кроме них, может содержать следующие позиции:

  • Работники с ненормированным рабочим днем.
  • Работы, для которых необходимы специальные дополнительные перерывы.
  • Выходные в разные дни недели (в организациях с непрерывным циклом работы).
  • Продолжительность дополнительного отпуска (для работников с нестандартным рабочим днем).

Так выглядят правила трудового распорядка. Образец представлен ниже.

Обязанности работодателя

В обязанности работодателя, а также его администрации обычно входят:

  • правильная организация труда работников;
  • предупреждение простоев, брака и сокращения рабочего времени;
  • обеспечение трудовой дисциплины;
  • соблюдение трудового законодательства и охраны труда;
  • Уважение к работникам, улучшение условий их труда.

Обязанности работника

В чем важность трудовой дисциплины для работника? Сотрудник организации, выполняя свою работу, как правило, должен придерживаться следующих стандартов:

  • соблюдение дисциплины;
  • добросовестное и честное выполнение возложенных на него обязанностей;
  • бережное и внимательное отношение к имуществу на производстве;
  • выполнение норм труда;
  • исполнение распоряжений;
  • повышение производительности;
  • Улучшение качества продукта.

Повышение по службе

Управление трудовой дисциплиной включает возможность применения поощрения или дисциплинарного взыскания. Если сотрудник выполняет свои обязанности успешно, честно и добросовестно, работодатель может применить меры стимулирования, тем самым признавая заслуги и успехи сотрудника.

Поощрение бывает разным. В зависимости от того, кто им пользуется:

  • поощрение работодателя;
  • поощрение вышестоящих властей.

По своему характеру поощрения делятся на:

  • моральные - в виде почетных грамот, званий, благодарностей, медалей, орденов и так далее;
  • материал
  • - в виде подарков, призов, получения более высокой должности, увольнения и так далее.

Для применения поощрений предусмотрен специальный порядок, в котором коллектив информируется о награждении. Следует отметить поощрение в трудовой книжке. Если к работнику применены дисциплинарные взыскания, поощрение к нему не может быть применено, даже если он этого достоин.

Дисциплинарная ответственность

Какое значение имеет дисциплина труда, если работник выполняет свои обязанности недобросовестно? Он подлежит дисциплинарной ответственности - то есть особому штрафу, который он должен быть переведен за допущенный проступок.Это восстановление обычное и особенное.

Дисциплинарная ответственность, которая ложится на всех работников коллектива и его администрации, является общей.

Особой называется дисциплинарная ответственность, установленная законом не для всех сотрудников, а только для их отдельных категорий.
Работодатель может применить такие наказания, как увольнение, выговор или просто замечание.

Недопустимо применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине.Перед применением мер обращения взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснения проступка в письменной форме. Если сотрудник отказывается ее предоставить, составляется акт. Штраф должен быть применен не позднее чем через месяц после обнаружения правонарушения. При этом не учитывается время отсутствия работника по болезни или нахождения в отпуске. Дисциплинарное наказание не может быть применено по истечении более шести месяцев после совершения правонарушения, а после проверки, аудита или финансово-хозяйственной проверки - не позднее двух лет.Если в то время велось уголовное дело, оно не входит в эти сроки. За один проступок может быть применено только одно наказание.

Сотрудник получает приказ о взыскании в течение трех рабочих дней с момента выдачи документа. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, об этом составляется акт. Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в инспекции труда или других органах, занимающихся трудовыми спорами. Если в течение года сотрудника не поймали повторно, считается, что его у него не было.До этого времени работодатель может снять штраф с работника.

p>

как сделать правильно?

Памятка - это официальный документ, предназначенный для информирования непосредственного руководителя или вышестоящей организации о событиях производственного процесса. К таким событиям относятся этапы выполнения поставленных рабочих задач, результаты выполнения конкретных работ, а также инциденты или факты нарушений на рабочем месте.

Для того, чтобы этот вид документа имел юридическую силу, меморандум должен быть составлен без нарушения требований закона.Как выглядит меморандум (образец) о нарушении трудовой дисциплины, составленный по всем правилам ведения делопроизводства?

Общие требования к составлению меморандума

Вне зависимости от того, как часто в организации документооборота применяется меморандум, образец «О нарушении трудовой дисциплины» должен быть в отделе кадров. При составлении данного документа необходимо руководствоваться следующими правилами:

  • Записки подразделяются на внешние, предназначенные для информации вышестоящих организаций, и внутренние, то есть документы, адресованные непосредственному руководителю.Первые оформляются исключительно на бланке компании с указанием даты составления, исходящего номера и проставляются печатью организации. Внутренних заметок достаточно, чтобы написать на стандартном листе офисной бумаги. Указать дату и регистрационный номер, определяется правилами документооборота, принятыми в организации.
  • Текст документа изложен в строгой деловой форме, без эмоциональных высказываний, просторечия, нецензурных или двусмысленных выражений.
  • При составлении, отдельные нормы трудового законодательства, положения должностной инструкции работника и другие нормативные требования, которые нарушены или не выполняются работником в процессе производства.
  • Для наиболее точной оценки служебной записки по делу следует получить от правонарушителя письменные объяснения или составить акт, если работник отказывается объяснять причины, которые привели его к нарушению трудовой дисциплины. К меморандуму прилагается объяснение (акт).Кроме того, рекомендации по взысканию за проступок должны учитывать личные характеристики виновного работника, наличие или отсутствие ранее зафиксированных нарушений и дисциплинарных взысканий, последствия допущенного проступка.

Как начинается меморандум?

Какие обязательные реквизиты должна содержать «шапка» такого документа, как меморандум? Ниже приводится образец «Нарушение трудовой дисциплины». В правом верхнем углу формы указаны:

  • Сведения о руководителе, на имя которого составляется информационный документ: должность, ФИО
  • Реквизиты организации.
  • Сведения об составителе документа: должность, ФИО, организация, в которой он работает.

Далее, при необходимости, в левом углу формы фиксируется дата составления и регистрационный исходящий номер. Внизу написано название «Меморандум о нарушении трудовой дисциплины». Пример:

Меморандум о взаимопонимании

О нарушении трудовой дисциплины

Заведующий отделением РПТ

Синельникова Ядвига Степановна

Лаборант РПТ

43

02 Игорь Иванович

43

02 Структура информации в меморандуме

Примерная структура текста меморандума и порядок изложения следующие:

  • Констатирующая (фактическая) часть, которая содержит описание дисциплинарного проступка и существенные обстоятельства, сопровождающие нарушение.
  • Аналитическая часть содержит выводы о последствиях совершенного дисциплинарного проступка. Следует отметить, что данный раздел составлен в зависимости от ситуации, когда подана меморандум о нарушении трудовой дисциплины. Образец документа, как правило, содержит эту часть, но можно ограничиться установлением проступка и рекомендательной части.
  • Рекомендуемая деталь. Здесь составитель может высказать свои соображения по вопросу меморандума, а также внести предложения по устранению последствий нарушения производственного процесса, в том числе о назначении дисциплинарного взыскания виновному работнику.Информация, изложенная в заключительной части, носит чисто рекомендательный характер.
  • Должность, ФИО, личная подпись составителя документа. Дата написания.

Образец

Вот пример того, как выглядит меморандум (образец) о нарушении трудовой дисциплины:

I 18196

довести до Вашего уведомления о том, что довести до Вашего уведомления.01.2015 г. ассистент лаборатории РПТ Котов Геннадий Сергеевич отсутствовал на рабочем месте с 15.40 до 18.00 часов. На следующий день Котов вышел на работу в начале рабочего дня в 9.00 часов. Объяснения по поводу своего отсутствия на рабочем месте Котов давать отказался, никаких обосновывающих документов не предоставил.

Акт об отказе в объяснении прилагается.

«Кепка», название документа

Начальник отдела РПТ

Синельникова Ядвига Степановна

Лаборант РПТ

Рушников Игорь Иванович

Меморандум о взаимопонимании

О нарушении трудовой дисциплины

Констатирующая (содержательная) часть
Аналитическая часть (составляется при необходимости)

Котов Геннадий Сергеевич работает в лаборатории РПТ более трех лет.Всегда добросовестно относился к своим обязанностям, ранее к нему не применялись дисциплинарные взыскания.

Отсутствие помощника на рабочем месте с 15.40 до 18.00 часов не создало существенных затруднений в производственном процессе.

Рекомендация

В связи с нарушением трудовой дисциплины прошу сделать пометку ассистента лаборатории РПТ Котова Геннадия Сергеевича.

Сведения об отправителе, подпись, дата

Лаборант РПТ Игорь Рушников

19.01.2015

p>
  • Рейтинг:
  • Троцкий о труде, дисциплине, порядке - семнадцать моментов советской истории

    Лев Троцкий, Труд, Дисциплина, Порядок.27 марта 1918 г.

    Выступление на Московской городской конференции КПРФ

    Первоисточник: Сочинения (Москва, 1926), т. 37, часть II, стр. 157-58, 161-62, 170-71.

    Что касается политики и прямых боевых действий, то Октябрьская революция произошла с неожиданным и несравненным успехом. В истории не было случая столь мощного наступления угнетенного класса, которое с такой преднамеренностью и скоростью свергло бы власть имущих правящих классов во всех частях страны и распространило свое правление от Петрограда и Москвы на все отдаленные районы. уголок россии.

    Успех Октябрьского восстания показал политическую слабость буржуазных классов, которая коренится в особенностях развития русского капитализма…

    Если, как рабочий класс, следуя тому, что сказал Маркс, мы не можем просто механически взять на себя старый аппарат государственной власти, это вовсе не означает, что мы можем обойтись без всех тех элементов, которые помогали составлять старый аппарат государственной власти. мощность.

    Беда рабочего класса в том, что он всегда находился в положении угнетенного класса.Это отражается во всем: и в уровне образования, и в том факте, что у него нет тех привычек правления, которые есть у доминирующего класса и которые он передает своим наследникам через свои школы, университеты и т. Д. Рабочий класс имеет ничего из этого, но должен приобрести это.

    Придя к власти, он должен был рассматривать старый государственный аппарат как аппарат классового угнетения. Но в то же время он должен извлечь из этого аппарата все стоящие квалифицированные элементы, которые технически необходимы, разместить их там, где они должны быть, и усилить свою классовую мощь пролетариата, используя эти элементы.Это, товарищи, задача, которая сейчас стоит. перед нами для нашего общего роста…

    Здесь я перехожу к щекотливому моменту, который в известной степени теперь приобрел большое значение в нашей партийной жизни. Это один из вопросов организации армии, а именно вопрос набора военных специалистов, то есть, прямо говоря, бывших офицеров и генералов, для создания и управления войсками. Все основные, руководящие органы армии сейчас созданы так, что они состоят из одного военного специалиста и двух политических комиссаров.Таков нынешний основной тип руководящих органов армии.

    Мне не раз приходилось говорить на открытых собраниях, что в области управления, операций и боевых действий мы возложим полную ответственность на военных специалистов, а значит, предоставим им необходимые права. Многие из нас боятся этого, и их опасения находят выражение в решениях некоторых партийных организаций ... Здесь снова задача партии - с полной беспощадностью бороться с такими явлениями среди нас, ибо они разоряют страну, позорят и разрушают наша вечеринка…

    Есть еще один вопрос в области организации армии: так называемый принцип выборности.В общем, все это значит бороться со старым офицерским корпусом, контролировать командный состав.

    Пока власть находилась в руках враждебного нам класса, когда командный состав был орудием в руках этой власти, мы были обязаны стремиться сломить классовое сопротивление командного состава посредством выборный принцип. Но теперь политическая власть находится в руках того же рабочего класса, из рядов которого набирается армия.

    При нынешнем режиме в армии - говорю вам со всей откровенностью - выборный принцип политически бессмыслен и технически нецелесообразен, и фактически уже отменен указом…

    Вопрос о создании армии теперь для нас вопрос жизни и смерти.Вы сами это понимаете, как и 1. Но мы не можем создать армию только с помощью административного механизма, который у нас есть, пока он очень убогий. Если у нас есть мощный механизм, это идеологический механизм - это наша партия. Он создаст армию, товарищи, и сделает все, чтобы искоренить предрассудки, о которых я говорил; он поможет нам пополнить кадры революционной армии воинственными и самоотверженными рабочими и крестьянами, он применит себя в проведении обязательной военной подготовки на заводах, фабриках и в деревнях и тем самым создаст военный аппарат для защиты Советская республика.

    Источник: Роберт В.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *