Вторник , 26 Октябрь 2021

Приказ о дисциплинарном наказании: Образец приказа о дисциплинарном взыскании 2021

Содержание

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания составляется в случаях, в порядке и по форме, приведенным в настоящей статье. Также далее будут раскрыты особенности составления акта об отказе сотрудника, которому объявлено замечание, от ознакомления с приказом об этом.

Меры дисциплинарного взыскания 

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка к сотруднику могут быть применены такие меры ответственности, как замечание, выговор или увольнение.

Подробнее об этой теме можно узнать из наших статей по ссылкам:

 

Об иных аспектах приказа: 

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности Подробнее

В каких случаях издается приказ на дисциплинарное взыскание в виде замечания 

При использовании нашего образца приказа на дисциплинарное взыскание-замечание следует учитывать, что взыскание в виде замечания является наименее серьезной мерой ответственности, применяемой к сотруднику за проступок.

Поскольку в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ при издании приказов об ответственности необходимо учитывать тяжесть дисциплинарного правонарушения и обстоятельства, при которых оно совершено, то именно использование образца приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания позволит избежать сложностей при обосновании учета указанных факторов, с чем сталкиваются работодатели, объявляющие выговор или производящие увольнение в качестве меры ответственности.

В случаях же принятия решения о снятии замечания с работника может потребоваться соответствующее ходатайство:

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец Подробнее

Если же работник не согласен на наложенным на него взысканием, возможны споры, поэтому рекомендуем ознакомиться с содержанием статьи Отмена дисциплинарного взыскания — судебная практика.

 

Как  составить приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания 

В приказе приводится описание нарушения, совершенного сотрудником, делается ссылка на положения трудового договора, должностных инструкций или иных документов, закрепляющих соответствующие обязанности работника, неисполнение или ненадлежащее исполнение которых образует состав правонарушения, за что он привлекается к ответственности. Далее указывается, что работник привлекается к ответственности именно в форме замечания, а также приводится перечень документов, являющихся основаниями для издания приказа.

Приказ подписывается руководителем или иным лицом, обладающим полномочиями на издание подобных приказов в организации, и доводится до сведения привлекаемого к ответственности сотрудника под подпись. 

Более подробно читайте в готовом решении от «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания 

У нас вы можете скачать образец такого приказа, актуальный на 2021 год: 

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания — образец Скачать

Составление акта об отказе от ознакомления с приказом 

Как было отмечено, приказ о замечании доводится до сведения сотрудника под подпись. В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ срок для представления сотруднику приказа для ознакомления составляет 3 рабочих дня после его вынесения. Если же сотрудник не стал знакомиться с актом, то составляется акт об отказе от ознакомления с приказом.

КС РФ разъяснил, что указанные нормы законодательства позволяют сотруднику своевременно узнать, что он привлечен к ответственности, и, как следствие, вовремя обжаловать приказ при несогласии с ним (определение КС РФ от 16.02.2012 № 353-О-О). 

ВАЖНО! Госинспекция труда рекомендует учитывать акты об отказе от ознакомления с приказами о привлечении сотрудников к ответственности в соответствующем журнале регистрации (письмо Госинспекции труда в Московской обл. от 28.07.2017 № 10-1793-17-ИСХ).

 

*** 

Итак, в настоящей статье был представлен для скачивания образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания. В приказе о замечании необходимо описать ситуацию, сопроводив ее ссылкой на положения трудового договора или локальных актов, устанавливающих обязанности сотрудника, неисполнение или некачественное исполнение которых привело к объявлению замечания. В статье также были изложены другие особенности составления приказа.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как отменить приказ о дисциплинарном взыскании: помощь адвоката

ПОЛЕЗНО: читайте порядок обжалования дисциплинарного взыскания по ссылке

Последствия применения дисциплинарного взыскания

Само по себе применение дисциплинарного взыскания неприятно. Потерянное время на написание объяснительных, негативные эмоции. В случае если к вам применили меру ответственности за нарушение рабочей дисциплины — к вашей работе может быть обращено пристальное внимание коллег или руководства. Также, наложение дисциплинарного взыскания влечет за собой несколько неприятных моментов:

  • Материальные удержания. В случае, если это отражено в положении о премировании, коллективном договоре или других актах компании — наличие замечания или выговора — позволяет работодателю уменьшить размер премии, или совсем ее не выплачивать. Так же работник может быть лишен стимулирующих выплат или различных доплат.
  • Минусы для коллектива. В некоторых случаях, компании, применяющие такие мотивационные схемы как командная работа, могут предусмотреть в локальных актах — что применение взыскания к одному сотруднику — члену команды — снижает уровень премии всей команды.
  • Увольнение. Само по себе увольнение уже является мерой дисциплинарного взыскания. Основания для увольнения закреплены в ст.81 ТК РФ. Но так же увольнением может закончиться и последовательное наложение нескольких дисциплинарных взысканий.

ВАЖНО: если в течение года после применения дисциплинарного взыскания, работник не допускал нарушения правил трудовой дисциплины, то взыскание считается снятым.

Основания для отмены приказа о дисциплинарном взыскании

В случае применения мер дисциплинарного взыскания работодателем, необходимо изучить имеющиеся документы. Ведь и такой вид взыскания можно обжаловать.

Основные моменты на которые стоит обратить внимание при обжаловании дисциплинарного взыскания:

  1. Ответственность за чужую работу. Трудовые функции, за неисполнение которых применено взыскание — не были возложены на сотрудника
  2. Уважительные причины. Если нарушение трудовых функций или правил трудового внутреннего распорядка произошло не по вине сотрудника (например, опоздание на работу из-за случившегося с участием сотрудника ДТП)
  3. У сотрудника не запросили объяснения. Объяснения должны быть в письменном виде. Сотрудник может отказаться давать объяснения. Отсутствие объяснений не может быть основанием для отмены взыскания. В случае отказа от предоставления объяснений работником — работодатель обязан составить акт об отказе в даче объяснений.
    Отсутствие объяснений работника и одновременное отсутствие акта об отказе в даче объяснений будут являться основанием для отмены наложенного взыскания.
  4. За один проступок может быть наложено одно дисциплинарное взыскание
  5. Нарушены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности

ВАЖНО: применение дисциплинарного взыскания строго регламентировано и ограничено сроками:

  • месяц со дня обнаружения проступка для привлечения к ответственности
  • два дня на дачу объяснений работником по проступку
  • два дня после не получения объяснений от сотрудника на оформление акта отказа от объяснений,
  • три дня на ознакомление работника с приказом о наложении взыскания,
  • в случае если проступок выявлен после ревизии или аудиторской проверки, то срок для привлечения к ответственности увеличен до 6 месяцев.

ПОЛЕЗНО: закажите составление жалобы на работодателя у нашего адвоката с целью восстановления своих прав работника

Является ли составление акта об отсутствии на рабочем месте постфактум и с подписями лиц, которые при этом фактически не находились и засвидетельствовали факт отсутствия нарушением порядка наложения дисциплинарного наказания и достаточным основанием для его отмены при обжаловании?

Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания формируется и предоставляется работнику после совершения последним дисциплинарного проступка. При составлении приказа или любого иного локального акта, работодатель должен соблюдать требования закона к составлению указанного документа в том числе и в отношении формы документа. Проставление подписей лиц на акте об отсутствии на рабочем месте, фактически отсутствующих на рабочем месте может послужить основанием для обжалования при наличии достаточных доказательств.

Является издание приказа о дисциплинарном наказании до истечения двухдневного срока, предоставляемого для дачи объяснений, нарушением, и может ли служить основанием для отмены дисциплинарного наказания? При условии, что по устному требованию объяснение было предоставлено спустя 15 минут.

Указанное обстоятельство служит нарушением порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и вы вправе обжаловать примененное взыскание в государственную инспекцию труда и/или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в судебном порядке. Но важно обладать достаточными доказательствами, свидетельствующими о нарушении работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Повлечёт ли в данном случае отмена уполномоченным органом приказа о наказании административную ответственность работодателя по 5.27 КоАП?

В случае установления нарушения трудового законодательства работодателем по решению суда или изданию акта инспекции труда, уполномоченный орган в случае установления нарушений работодателем трудового законодательства вправе привлечь последнего к административной ответственности.

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

А.В. Кацайлиди

Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

Статья акутальна на: Сентябрь 2021 г.

Новая редакция Ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Содержание статьи

Комментарий к Статье 193 ТК РФ

Что касается практики использования в компаниях дисциплинарных взысканий, то этому посвящена статья 193 Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что здесь есть несколько спорных моментов.

Любое дисциплинарное взыскание имеет особый порядок осуществления (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

Сначала от провинившегося работника требуется письменное объяснение проступка (опоздания, к примеру), которое он может и не давать. Затем — не позднее одного месяца с момента проступка — производится непосредственно дисциплинарное взыскание — замечание, выговор.

После этого руководство выпускает приказ и отдает для ознакомления работнику.

Помимо длительной и весьма «бумажной» процедуры дисциплинарных взысканий существует и еще один фактор, который делает эту меру наказания не очень привлекательной для работодателей. Любое взыскание может быть оспорено в суде, а суд в первую очередь учитывает тяжесть проступка. Поэтому, например, выговор за ненадлежащую форму одежды или опоздание, скорее всего, будет просто снят судом.

Однако практика показывает, что российские руководители используют выговоры достаточно часто. Тем более что после двух выговоров в течение года сотрудника по закону можно уволить. Работники в нашей стране мало знают о своих правах, потому в суды ходят нечасто. Так что работодателю очень удобно использовать выговоры в качестве угрозы увольнения и за опоздания, и за затянувшийся обед, и за «неправильный» внешний вид.

Другой комментарий к Ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Для уяснения сути проступка работника работодатель должен взять у него объяснение в письменной форме. В объяснении работник должен указать причины проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работник может отказаться от объяснения, что не должно рассматриваться как самостоятельный дисциплинарный проступок, но тем не менее может повлиять на оценку работодателем личности работника. В случае отказа работника от дачи объяснения, работодатель по истечении двух рабочих дней должен составить акт об отказе. В этом акте необходимо указать календарную дату, место и причину составления, а также указать свидетелей, присутствующих при предложении работнику представить объяснение и его отказе сделать это. Акт должен быть подписан должностным лицом работодателя и присутствующими свидетелями.

Отказ работника от дачи объяснения не может являться препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности при наличии иных доказательств совершения проступка (например, докладных записок непосредственного руководителя) и акта об отказе от дачи объяснения. Они могут являться документальными основаниями для применения мер дисциплинарного взыскания.

2. Воспитательное значение дисциплинарного взыскания сохраняется, если оно применяется непосредственно за совершением проступка. Поэтому установлено правило о том, что взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения необходимо считать день, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника-нарушителя. В случае, когда стоит вопрос об увольнении работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, месячный срок будет исчисляться со дня вступления в законную силу приговора суда или акта органа, уполномоченного на применение административных взысканий (например, постановления должностного лица органа внутренних дел). Месячный срок может быть увеличен на время:

— нахождения его в отпуске;

— необходимое для учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Под временем болезни работника понимается период временной нетрудоспособности. Под временем нахождения в отпуске следует понимать периоды всех отпусков, предоставляемых работодателем работнику (в том числе учебных, в связи с беременностью и родами, а также предоставляемых без сохранения заработной платы). В соответствии с положениями ст. 373 ТК РФ (см. комментарий к ней) при увольнении за неоднократное неисполнение работником — членом профессионального союза без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (см. п. 5 ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней), работодатель обязан поставить в известность выборный орган первичной профсоюзной организации, с тем чтобы последний мог оценить законность и обоснованность предстоящего увольнения. Выборный профсоюзный орган не позднее семи рабочих дней со дня получения документов рассматривает представленные документы и сообщает в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение по этому вопросу (в том числе и о незаконности или нецелесообразности увольнения). При несогласии с данным мнением профсоюзного комитета работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Этот срок уже не может быть продлен на время болезни работника или нахождения его в отпуске.

Такая жесткая позиция законодателя и судебных органов обусловлена необходимостью защиты интересов сторон трудового договора. Во-первых, эффективность любого наказания зависит от его оперативности и неотвратимости. Во-вторых, работник не должен длительное время находиться под угрозой применения к нему дисциплинарных санкций.

В любом случае дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения правонарушения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет. Эти сроки могут быть продлены лишь на период производства уголовного дела органами дознания и следствия.

3. По общему правилу за каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно, предусмотренное Трудовым кодексом или уставами и положениями о дисциплине, дисциплинарное взыскание. Наряду с этим возможно и необходимо одновременное привлечение работника к имущественной (материальной — по нормам трудового права) или гражданско-правовой ответственности в случае, если его проступок повлек причинение имущественного вреда. В этом случае должны быть соблюдены правила и сроки, предусмотренные трудовым и гражданским законодательством. Кроме того, к работнику наряду с мерами дисциплинарного взыскания одновременно могут быть применены меры дисциплинарного воздействия. Например, работнику может быть объявлен выговор и он может быть лишен премии за период, когда было допущено нарушение трудовой дисциплины.

4. По общему правилу полномочиями на применение мер дисциплинарного взыскания в полном объеме пользуется руководитель организации. Вместе с тем локальными нормативными актами (приказами руководителя, должностными инструкциями или правилами внутреннего трудового распорядка) может осуществляться перераспределение компетенции на привлечение работников к дисциплинарной ответственности между должностными лицами организации — работодателя различного уровня. Так, начальник цеха может быть уполномочен на объявление работникам цеха замечаний и выговоров, а руководитель филиала или представительства на основании доверенности может обладать дисциплинарными полномочиями в полном объеме, в том числе и на увольнение работников за нарушения трудовой дисциплины. В ряде случаев распределение компетенции на применение мер дисциплинарного взыскания осуществляется в централизованном порядке. Например, Уставом о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота предусматривается, что объявлять замечание, выговор, строгий выговор и предупреждать о неполном служебном соответствии может командир судна (капитан), а в полном объеме дисциплинарными полномочиями пользуется должностное лицо, имеющее право приема на работу, — командир соединения кораблей или воинской части (п. п. 15 и 16 Устава).

5. Приказ (распоряжение) о наказании объявляется работнику не позднее трех дней со дня издания под роспись. Это необходимо для подтверждения ознакомления работника с примененным к нему взысканием. Для оптимизации и фиксации этой процедуры целесообразно на самом бланке приказа (распоряжения) предусматривать отметку об ознакомлении с ним работника. Если работник отказывается от росписи об ознакомлении, то составляется акт, по форме и содержанию аналогичный акту об отказе дать объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка (см. п. 1 комментария к настоящей статье).

6. Работник может не согласиться с привлечением его к дисциплинарной ответственности или с примененным видом взыскания. В этом случае он может обжаловать действия работодателя в органы государственной инспекции труда или в органы по рассмотрению трудовых споров.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 357 ТК РФ (см. комментарий к ней) в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Это предписание может быть обжаловано в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения работодателем или его представителем. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 23.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда наделены правом рассматривать дела о нарушениях законодательства о труде и привлекать виновных должностных лиц работодателя к административной ответственности.

Суды общей юрисдикции рассматривают трудовые споры, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности, как по первой инстанции, так и в порядке обжалования решений комиссии по трудовым спорам и мировых судей. В делах по заявлениям о восстановлении работника на работе суды общей юрисдикции обязательно являются первой инстанцией. По результатам рассмотрения дела суд выносит решение или издает судебный приказ. В соответствии с положениями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда или судебный приказ подлежат немедленному исполнению, если они вынесены по заявлению о выплате заработной платы работнику в течение трех месяцев и о восстановлении на работе.

Ответственность работодателя за несвоевременное ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании

К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания.

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 300-ФЗ)

2. К сотрудникам органов внутренних дел, замещающим должности в органах внутренних дел, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 — 6 и 9 части 1 и частью 2 статьи 48 настоящего Федерального закона, могут применяться руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и (или) уполномоченным руководителем.

В ситуации, когда работника своевременно не ознакомили с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности истекли, уже изданный приказ будет считаться недействующим.

Захаркин александр владимирович

В какой срок может быть наложено дисциплинарное взыскание? На сегодня работодатель имеет месяц с дня, когда произошло обнаружение, чтобы издать приказ, налагающий какое-либо разрешенное наказание на виновника — на это указывает отдельная статья отечественного Трудового кодекса (ст. 193). Но это не вся информация, отвечающая на вопрос: по истечении какого срока на сотрудника не может быть наложено дисциплинарное взыскание? Выполняя данное действие любой руководитель и виновная сторона обязаны учитывать следующее:

Ответственность работодателя за несвоевременное ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании

Если применение наказания произойдет по его истечению, то работник, совершивший проступок вправе все обернуть в свою пользу.

Исчисление сроков ознакомления с приказом

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

​Применением (наложением) дисциплинарного взыскания является принятое решение работодателя в виде издания соответствующего приказа, соответственно, моментом применения дисциплинарного взыскания является дата издания приказа.

Прохлопали!?

Добрый день дамы и господа! Прошу поделиться соображениями либо практикой по следующей ситуации. В отношении работника применили дисциплинарное взыскание — выговор.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо ТАКЖЕ, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.»

Если бы в вышеприведенной фразе отсутствовало слово «ТАКЖЕ», то ответ был бы однозначным: прохлопали. (ознакомили бы вовремя — работник сразу стал бы паинькой и передовиком капиталистического производства, а так ему не сказали, что безобразничать нехорошо). Присутствие данного слова («ТАКЖЕ») дает возможность предположить, что эта позиция ВС относится к так называемым «длящимся» нарушениям, а в нашем случае работник совершил два отдельных нарушения.

Вопрос 1-й (ответ на который скорее всего будет отрицательным).

Порядок ознакомления с приказами законодательством РФ не установлен, поэтому работодатель может выбрать удобный для него способ. Обязательное ознакомление должно быть в приказе о приеме на работу (ст.
68

ТК РФ), увольнении (ст. 84.1 ТК РФ), о взыскании (ст. 193 ТК РФ). Также письменное ознакомление необходимо в тех приказах, формы которых предполагают это, например, в приказе о переводе на другую работу (форма №Т-5) и где ознакомление требует здравый смысл.

Само подтверждение ознакомления с приказом можно сделать в самом приказе или на отдельном листе — листе ознакомления с приказом. В нем обязательно должно быть название и дата приказа, ФИО сотрудника, подпись и дата подписания, желательно указание должности.

Для некоторых видов служащих, в том числе и военных, поощрение может выглядеть исключительно в качестве снятия наказания. Такое условие находит свое отражение в общевоинском уставе, но отсутствует в ТК.

Приостановление взысканий

Любое из примененных к работнику наказаний может быть оспорено путем обращения в государственную инспекцию по труду (ГИТ) или местную комиссию, рассматривающую трудовые споры (КТС).

Практика показывает, что практически все ГИТ территориально располагаются в стенах местных администраций.

ТК РФ) Человек, совершивший нарушения уволился, и в приказе о дисциплинарном взыскании написали Фамилию другого 15.11.2012 Меня сегодня ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании. Под роспись. При этом была написана докладная записка, которая значилтся числом, следующим за последним днем опоздания.
Хотя объяснительную 22.02.2012 Может ли работодатель отменить приказ о дисциплинарном взыскании, если он составлен с указанием взыскания не установленного законодательством и нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания 30.10.2013 Здравствуйте Буду очень признательна, если получу ответ на интересующий меня вопрос.

Подробнее о привлечении к материальной ответственности см. «Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника».

Нарушения, за которые возможно применение взыскания

Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст.

В случае, если будут выявлены нарушения со стороны организации, вынесенное взыскание может быть признано недействительным, а руководство организации привлечено к дисциплинарной ответственности.

В случае увольнения сотрудника, последний вправе подать на восстановление в должности через суд, получить компенсацию от работодателя за вынужденные пропуски на работе и моральный вред.

Течение срока ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

Виды дисциплинарных взысканий Трудовой кодекс РФ предусматривает применением трех основных видов дисциплинарных взысканий:

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение на определенных основаниях.

Иные виды наказаний (например, штрафные санкции, депремирование и другие) могут быть применены, только если таковые прописаны в нормативных документах организации.

Иначе применение взыскания признается незаконным.

Трудовой кодекс отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт об отказе от объяснений. Применение дисциплинарного взыскания в день затребования объяснения может быть оспорено в комиссии по трудовым спорам либо в суде.

В случае представления работником объяснительной записки дальнейшие действия работодателя зависят от того, какие причины проступка в ней указаны. Работники не всегда используют свое право на объяснение происшедшего события или проступка, а это — возможность повлиять на принимаемое работодателем решение по факту нарушения и желательно от неё не отказываться.

АвтоЮрист юридическая помощь

Течение срока ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников. Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка.

Срок наложения дисциплинарного взыскания и приказ о его отмене

Когда человек не желает подписать уведомление о наложении в установленные 3 дня, то просто составляется акт, указывающий на это, подтверждает его правдивость 2 любых сотрудника организации. Срок обжалования дисциплинарного взыскания Сегодня срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании достаточно короткий — всего 3 месяца.

Причем неважно, куда решил обращаться человек:

  • 1. В имеющуюся при организации комиссию по трудовым спорам;
  • 2.

В трудовую инспекцию своего города, региона;

  • 3. В судебную инстанцию.
  • Указанные 3 месяца даются не только для обжалования, а и для апелляции, если отмена не произошла за один раз, так требует профильная статья.
    Также необходимо учитывать — когда сделано наложение такой санкции, как увольнение, тогда гражданин имеет всего месяц для оспаривания.

    Сроки наложения дисциплинарного взыскания по тк рф и срок действия

    Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется соответствующим приказом с ознакомлением работника под подпись. В случае, если в течение 12 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не совершит новых проступков с вынесением дисциплинарного наказания, то он будет считаться, как не имеющий дисциплинарных взысканий (на основании ст.194 ТК РФ).

    К дисциплинарной ответственности привлекаются не только исполнительные работники, но также руководители организаций, подчиняющиеся главному работодателю (ст. 195, ч. 6 ст. 370 ТК РФ). Последний обязан рассмотреть заявление от представительного органа работников, наделенных право осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства (чаще всего это профсоюзные комитеты) о нарушениях законодательно-правовых и трудовых актов руководителем организации либо его заместителями, и сообщить о принятом решении.

    Захаркин александр владимирович

    Почему совокупность «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания…» и ч.1 ст.14 ТК не = «включительно»? П.С. Про «рабочие дни», конечно, понятно, разговора нет. Сообщение отредактировал Pallas Athene: 03 Сентябрь 2010 — 13:35 #9profsvoboda Отправлено Это так же как Решение в окончательной форме.

    Суд — 01, а дни считают со 02. — 02. 03. 04. … #10Pallas Athene Отправлено profsvoboda, в ГПК (аналогично и в АПК) начало исчисления сроков отличается от ТК, сравните сами:Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.

    Статья 193. порядок применения дисциплинарных взысканий

    Дисциплинарные взыскания

    • 1 В какой срок может быть наложено дисциплинарное взыскание?
    • 1.1 Требования по ТК РФ к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания
    • 1.2 Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании
    • 2 Срок обжалования дисциплинарного взыскания
    • 3 Срок действия выговора по ТК РФ
    • 3.1 Приказ о снятии дисциплинарного взыскания с сотрудника
    • 4 Задать вопрос юристу

    Такое действие, как наложение дисциплинарного взыскания выполняется в определенный законодательством срок. Если применение наказания произойдет по его истечению, то работник, совершивший проступок вправе все обернуть в свою пользу.

    Исчисление сроков ознакомления с приказом

    Срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

    Ответственность организаций на нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий Наказанный работник вправе подать жалобу на решение своего работодателя в инспекцию по рассмотрению трудовых споров, на основании чего сотрудники соответствующего органа вправе провести проверку организации с целью установления правомерности применения дисциплинарного взыскания и соблюдения порядка при его оформлении. В случае, если будут выявлены нарушения со стороны организации, вынесенное взыскание может быть признано недействительным, а руководство организации привлечено к дисциплинарной ответственности.

    В случае увольнения сотрудника, последний вправе подать на восстановление в должности через суд, получить компенсацию от работодателя за вынужденные пропуски на работе и моральный вред.

    Течение срока ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании

    Виды дисциплинарных взысканий Трудовой кодекс РФ предусматривает применением трех основных видов дисциплинарных взысканий:

    • замечание,
    • выговор,
    • увольнение на определенных основаниях.

    Иные виды наказаний (например, штрафные санкции, депремирование и другие) могут быть применены, только если таковые прописаны в нормативных документах организации. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательными актами и положениями о дисциплине, не допускается! Кроме основных видов, к дисциплинарным взысканиям также относится увольнение на основании отрицательного действия (к примеру, прогулы, грубое или систематическое нарушение дисциплины, разглашение тайны, охраняемой законом, хищение на рабочем месте и другие, ст.81 ТК РФ).

    Следующая

    Дисциплинарная ответственностьСрок давности привлечения к дисциплинарной ответственности военнослужащего

    Отличная статья 0

    Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

    Дисциплинарное взыскание обычно применяется к сотруднику, если тот нарушает своими действиями правила трудового распорядка или не выполняет свои должностные обязанности. Решение о том, наказывать сотрудника или нет должен принимать руководитель и позже зафиксировать это в приказе.  

    Наименее серьезным для сотрудника считается замечание. В общем и целом, замечание можно считать предостережением о том, что при подобных нарушениях в последующие разы, он понесет гораздо более серьезное наказание.

    Тип дисциплинарного наказания

    Решение о том, какой вид дисциплинарного наказания применить к провинившемуся сотруднику обычно  принимается в зависимости от того, как именно проявил себя сотрудник и насколько серьезным был его промах.

    Среди различных инструментов воздействия на сотрудника замечание – это один из наиболее активно применяемых методов. Наказывать или не наказывать с помощью замечания своего работника решает руководитель, подкрепляя свое решение приказом.

    В этой статье Вы можете воспользоваться образцом приказа о дисциплинарном взыскании (замечании). Материалы для скачивания смотрите ниже.

    Нельзя наказывать сотрудника, не получив от него объяснений в письменной форме. Возможно, он сможет аргументировать свои действия или разъяснить причины, своего  проступка.

    Образцы объяснительных:

    Объяснительная о невыполнении должностных обязанностей.

    Образец приказа о дисциплинарном взыскании (замечание)

    Информация о замечании не фиксируется ни в трудовой книжке сотрудника ни в личной карточке. Но важно помнить, что замечание – это сигнал о том, что повторение подобной ситуации может привести к серьезным проблемам.

    Если сотрудник уже имеет одно замечание (например, по причине не явки на работу), то при последующем проступке сотрудник может подвергнуться более серьезному наказанию.

    Приказ печатается на фирменном бланке. Шаблона для написания приказа нет. Обычно приказ пишется в свободной форме.

    Приказ пишется по следующей схеме:

    • В самом верху приказа прописывается заголовок, присвоенный ему номер и дата заполнения, а также реквизиты организации.
    • В центре документа записывается текст, в котором разъясняется причина, по которой готовиться этот приказ. Отмечается тип нарушения, которое допустил сотрудник. Фиксируется распоряжение руководителя организации о назначении конкретному лицу дисциплинарного взыскания и его формат (например, замечание). Также вносится информация об ответственном лице, которое будет следить за исполнением данного приказа.
    • В самой нижней части приказа должна быть подпись руководителя, печать и подпись провинившегося сотрудника, подтверждающая, что он с приказом ознакомился.

    Какие документы нужно приложить к приказу?

    Обычно вместе с приказом должен собираться определенный пакет документов:

    • докладная записка руководителя подразделения;
    • акт;
    • объяснительная записка сотрудника;
    • документы, в которых отражена уважительная причина.

    Здесь Вы можете увидеть и скачать образец оформления приказа.

    Приказ о дисциплинарном взыскании в результате прокурорской проверки в 2021 году

    Автор Ольга Петрова На чтение 3 мин.

    Периодически каждая компания подвергается проверке контролирующих ее деятельность органов. Одним из таковых является прокуратура. Сотрудники данной организации выявляют нарушения различного характера. Если нарушения выявлены, то могут последовать наказания для сотрудников, виновных в таких нарушениях, при этом оформляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания по результатом прокурорской проверки. Образец его оформления скачайте бесплатно ниже.

    Чаще всего в ходе прокурорской проверки выявляются такие недочеты:

    • нарушение трудовой дисциплины;
    • исполнение должностных обязанностей работников в неполном объеме;
    • несоблюдение правил охраны труда и безопасности.

    После проведения проверки специалисты прокуратуры составляют специальный документ – представление, в котором указываются все выявленные недочеты. Также бумаге должны присутствовать возможные варианты устранения выявленных ошибок. Кроме этого, в прокурорском представлении в большинстве случаев присутствует предложение для руководителя компании, суть которого заключается в поиске и назначении наказаний для нарушителей.

    В качестве наказания работодатель может назначить сотруднику дисциплинарное взыскание. Для этого необходимо составить соответствующий приказ, оформленный должным образом. Примерный образец смотрите ниже.

    Как оформить приказ о взыскании по результатам прокурорской проверки

    При оформлении приказа о дисциплинарном наказании не нужно пользоваться унифицированным бланком, потому как он вовсе отсутствует. Необходимо придерживаться делового стиля повествования и соблюдать правила русского языка.

    В приказе о дисциплинарном взыскании обязательно должна быть отмечена информация следующего характера:

    • наименование и реквизиты компании, оформляющей документ;
    • название бумаги;
    • дата и место составления;
    • причина создания приказа. В этой части документа необходимо отметить нарушения, которые были выявлены в ходе прокурорской проверки;
    • ФИО и должности виновных сотрудников;
    • разновидность назначенного дисциплинарного взыскания – возможно замечание, выговор, увольнение в зависимости от тяжести нарушения, выявленного проверкой прокуратуры, и степени вины работника;
    • перечень бумаг, на основании которых оформляется документ;
    • ФИО и подпись руководителя предприятия;
    • ФИО и подписи лиц, чьи данные присутствуют в приказе.

    Наличие в приказе подписей виновных сотрудников свидетельствует о том, что они согласны с информацией, изложенной в документе, и готовы получить дисциплинарное взыскание. То есть данные лица подтверждают свои вину в нарушении, выявленном прокурорской проверкой.

    Если после прокурорской проверки руководству компании было подготовлено представление, директор предприятия должен рассмотреть данный вопрос на общем собрании. В процессе его проведения определяется круг виновных лиц, разрабатывается и назначается мера для их наказания. Взыскание может быть назначено в виде выговора, увольнения, лишении премии. Конкретный вариант подбирается с учетом степени тяжести причиненного вреда и возможных последствий нарушения.

    Важно учесть, что перед проведением собрания руководитель компании должен получить объяснительные записки от каждого сотрудника, причастного к появлению нарушений, установленных прокуратурой. В последующем полученные записки, представление, созданное специалистами прокуратуры, и протокол собрания используются в качестве основания для создания приказа о наложении взыскания.

    Получение представления от прокуратуры – главное основание для расследования факта нарушения. В случае отказа от принятия взыскательных мер, действия руководства фирмы могут быть рассмотрены как халатность.

    Виды дисциплинарных взысканий

    Существуют различные типы взысканий дисциплинарного характера, которыми можно наказа сотрудника, виновного в нарушениях, установленных прокуратурой. Среди основных следует выделить следующие:

    Конкретная мера наказания в каждом случае определяется в индивидуальном порядке. При выборе характера взыскания работодатель учитывает степень тяжести выявленных нарушений, личные характеристики работника и рекомендации сотрудников прокуратуры.

    Образец оформления

    Образец приказа о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры – скачать.

    Приказ о дисциплинарном взыскании за неисполнение обязанностей

    Приказ о нарушении должностных обязанностей: образец оформления

    На любом предприятии возникают ситуации, при которых тот или иной сотрудник оказывается замечен на невыполнении своих прямых обязанностей или некачественной работе. При этом основная задача работодателя – сделать так, чтобы данный прецедент не повторялся в будущем. Иногда для этого нужно привлечь работника к определенной ответственности. Следует действовать последовательно. Прежде чем провести ряд вполне правомерных действий, необходимо составить специальный документ – приказ о нарушении должностных обязанностей. Образец его составления можно легко найти в сети.

    Трудовой Кодекс Российской Федерации и другие правовые источники не регламентируют то, как следует составлять данный документ. В каждой организации может быть свой шаблон для формирования таких приказов. Тем не менее, есть общие рекомендации по данному поводу. Для того чтобы документ имел юридическую силу, он должен содержать в себе определенную информацию. Рассмотрим, когда и по каким правилам он создается, а также какие последствия влечет за собой.

    Дисциплинарные взыскания как мера наказания

    Каждое должностное лицо на своем рабочем месте обязано выполнять ряд обязанностей. Когда сотрудник не выполняет поставленную перед ним задачу по причине каких-то объективных обстоятельств, он не может быть признан виновным. Это касается ситуаций, которые связаны с несчастным случаем, ЧС, авариями, произошедшими не по вине работника, и др. Во всех других случаях действует статья трудового законодательства, которая предполагает принятие определенных мер за нарушение должностных обязанностей. Также она предусматривает вынесение предупреждений, выплаты штрафов и т.д.

    Если нарушение происходит единожды, то обычно сотруднику выносится замечание. Образец приказа о вынесении замечания можно скачать в интернете и применить его на практике.

    После выхода приказа работник должен написать объяснительную, изложив в ней свои пояснения по поводу случившегося. Если он отказывается это делать, работник может самостоятельно составить акт и подробно описать в нем все произошедшее. Лучше не отказываться писать объяснительную, потому что отказ чаще всего влечет за собой выговор за нарушение должностных обязанностей.

    Виды дисциплинарных наказаний могут быть различными:

    1. Выговор. Обычно следует в тех ситуациях, когда нарушение Трудового кодекса незначительно, но устных и письменных предупреждений в адрес работника оказывается недостаточно. В ходе выговора нарушителю разъясняется суть проблемы, цель – предотвращение подобных инцидентов в дальнейшем.
    2. Штрафные санкции. В трудовом законодательстве нет прямых указаний на то, что сотрудника можно оштрафовать и лишить части его заработной платы. Но сегодня практически в каждой организации работает определенная система премирования. Работодатель вполне может лишить нерадивого сотрудника всей или части премиальной выплаты, а иногда и нескольких премий сразу.
    3. Увольнение. Применяется в тех ситуациях, когда все остальные меры наказания оказываются неэффективными. Обычно данное взыскание следует после наиболее значительных нарушений Трудового кодекса.

    Причины оформления приказа о взыскании

    Как показывает практика, чаще всего современные работодатели ограничиваются устными предупреждениями в адрес нерадивых сотрудников. Но бывают ситуации, при которых нарушения имеют особо сложный характер или повторяются систематически. В таких случаях необходим документ, который послужит законным обоснованием дальнейшего строгого взыскания с работника, допустившего халатное отношение к своей работе.

    Приказ о нарушении должностных обязанностей и применении взысканий выписывает сам работодатель. Чаще всего в настоящее время причиной для вынесения приказов на предприятиях являются:

    • систематические прогулы, опоздания
    • нарушение центральных положений технологических и должностных инструкций, которыми необходимо руководствоваться на конкретно взятом производстве
    • нарушение дисциплинарных норм, например, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
    • плохое выполнение должностных обязанностей

    При всех вышеназванных нарушениях работник должен понести ответственность за свои действия. Но это касается только тех случаев, когда вина сотрудника полностью доказана. Если же он нарушил свои должностные обязанности по причине отсутствия материалов, неисправности технического оборудования или других, независящих от него причин, то виновным признается работодатель.

    Важно понимать, что любое взыскание должно предполагать предварительную проверку поступившей информации. Если вина работника доказана, то работодатель имеет полное право наказать его и вынести выговор.

    В то же время, прямой обязанности делать это он не несет. То есть, объявление наказания происходит по следующему порядку:

    1. Информация о нарушениях доходит до руководителя. Соответствующее должностное лицо составляет служебную записку, в которой описывается суть всей случившейся ситуации.
    2. Проводится проверка информации. При этом необходимо получить объяснения от самого нарушителя и тех лиц, которые могут что-то сообщить по данному инциденту.
    3. Если информация подтверждается, работодатель формирует приказ о нарушении должностных обязанностей.

    При строгом соблюдении всех этих пунктов работодатель получает гарантию, что его решение не будет обжаловано и признано незаконным в дальнейшем.

    Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании

    Важно, чтобы приказ о нарушении обязанностей и дисциплинарном взыскании был юридически грамотно оформлен. Любая ошибка или недочет могут стать поводом для признания документа незаконным и отмены наказания. При составлении приказа необходимо соблюдать его нормативную структуру:

    • Вступление. Здесь необходимо указать данные работника, в адрес которого направлено взыскание. Также нужно привести реквизиты предприятия. Приказ можно составить на фирменном бланке с логотипом организации.
    • В документе важно проставить дату и место составления акта о нарушении.
    • Описательная часть. Изложение всех обстоятельств прецедента. Нужно описать, в чем заключается нарушение должностных обязанностей.
    • Указание на тот/те пункты трудового договора или должностной инструкции, которые были нарушены.
    • Подпись руководителя организации. Ее необходимость закреплена в статье 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.
    • Необходимо привести состав комиссии и проставить подписи каждого из ее членов. В комиссии должно быть не менее трех человек.
    • Обоснование. Наказание следует обосновать той или иной нормой Трудового кодекса Российской Федерации. В распорядительном акте нужно дать ссылку на законодательное положение, дающее работодателю основания для наказания работника в конкретном случае.

    После составления документа с ним нужно ознакомить самого нарушителя. В приказе необходимо проставить дату ознакомления. Акт о наказании предоставляется его адресату сразу же после составления и визирования. На подписание приказа сотруднику официально дается 3 дня. Если его временно нет на работе, то этот срок продлевается еще на 3 и более дней.

    Когда работник уклоняется от ознакомления и подписания документа, его нужно направить ему заказным письмом с обязательным уведомлением. В таком случае подписей членов комиссии будет вполне достаточно для того, чтобы приказ имел полную юридическую силу.

    После того как проходит год после вынесения приказа о нарушении должностных обязанностей, он может быть снят за истечением срока давности. Это происходит при условии, что за это время к работнику не возникало иных претензий.

    В отдельных случаях наложенное взыскание может быть снято досрочно, в любое время. Для этого работодатель должен издать еще один приказ о снятии наложенной ответственности. В нем необходимо указать причины для принятия такого решения и другие обстоятельства, так или иначе связанные с инцидентом. После выпуска и заверения этого приказа ответственность с сотрудника снимается полностью.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Приказ о дисциплинарном взыскании

    Унифицированного специально разработанного образца приказа о дисциплинарном взыскании не существует. Организации могут самостоятельно разработать шаблон приказа или писать его в свободной форме. Для написания приказа может использоваться фирменный бланк организации или же обычный лист А4 формата. Закон допускает написание приказа о дисциплинарном взыскании как от руки, так и в печатном виде, но наличие подлинных подписей директора организации, а также провинившегося сотрудника на нем должны присутствовать обязательно.

    [1]

    Кто выпускает приказ о дисциплинарном взыскании

    В зависимости от ситуации, наложить взыскание может начальник структурного подразделения, отдела или руководитель организации. Заполнением приказа чаще всего занимается секретарь предприятия, юрист или специалист отдела кадров. После оформления, приказ передается на подпись директору либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов сотруднику.

    Перед оформлением приказа

    Прежде чем выпускать приказ о наложении взыскания, необходимо чтобы, провинившийся работник дал объяснения в письменной форме, которые должен рассмотреть его непосредственный руководитель. Результаты рассмотрения идут в докладную записку, которую начальник подразделения передает вышестоящему начальству. Если работник отказывается давать объяснения, это надо занести в специальный акт.

    В тех случаях, когда дисциплинарное нарушение привело к травмам, несчастным случаям и т.п. последствиям, в организации должна быть создана специальная комиссия по расследованию инцидента, поскольку в некоторых ситуациях данное правонарушение может быть признано преступлением и служить основанием для возбуждения уголовного дела. Итоги проверки также должны быть отражены в соответствующем акте.

    Таким образом, перед написанием приказа о дисциплинарном взыскании необходимо подготовить три основных документа, которые будут служить основание для вынесения приказа: объяснительную со стороны работника, докладную записку от его непосредственного начальника и акт и выявлении нарушения.

    Как правильно оформить приказ

    Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру. В нем обязательно должны быть отражены сведения о юридическом лице в котором трудится сотрудник, подвергшийся взысканию и его личные данные. Также здесь должна быть указана причина взыскания, обозначено наказание, и приведены ссылки на документы, послужившие основанием для выпуска данного документа.

    В законодательстве установлено три варианта взысканий:

    • увольнение;
    • дисциплинарный выговор;
    • простое замечание.

    Любые другие способы взысканий будут являться неправомерными. Форма наказания определяется руководителем организации, в зависимости от объяснений сотрудника и тяжести его проступка.

    Важно помнить и о том, что за одно нарушение может быть наложен только один вид взыскания.

    Инструкция по написанию приказа о дисциплинарном взыскании

    • В начале документа пишется полное наименование юридического лица с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем пишется слово «Приказ», указывается его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается суть документа.
    • В строку ниже следует внести населенный пункт, в котором организация расположена, а также дату заполнения приказа (число, месяц (прописью), год).
    • Далее нужно указать подробную информацию о сути претензии к работнику, иначе говоря, причине наложения взыскания. Здесь же следует вписать его фамилию, имя. отчество (имя-отчество можно в виде инициалов), дату выявленного нарушения.
    • После этого надо вписать слово «Приказываю» и внести соответствующее распоряжение (объявить выговор, сделать замечание или уволить сотрудника). Ниже указываются основания для выпуска приказа (докладная записка, объяснительная, акт и т.д.).
    • В завершение под приказом нужно поставить подписи руководящего состава: директора предприятия, руководителя структурного подразделения, ответственного по кадрам. Под приказом в обязательном порядке должен расписаться и сам провинившийся сотрудник.

    Приказ при желании можно заверить печатью, но с 2016 года наличие печати у юридических лиц не является обязательным. Если на предприятии есть профсоюзный орган, то нужно поставить и его отметку.

    После написания приказа

    При наложении дисциплинарного взыскания стоит помнить о периоде, в течение которого его можно наложить после совершения нарушения: этот срок равен одному месяцу (при этом болезнь работника, отпуск и пр. не учитываются). То есть, к примеру, если работник прогулял работу 15 июля, а известно об этом стало 18 августа, то наказать его уже нельзя.

    Сотрудник, подвергшийся взысканию и считающий его несправедливым, может обжаловать данное решение в трудовой инспекции или суде.

    Приказ о замечании сотруднику

    Составление приказа о замечании работнику может происходить в самых разных случаях. Как правило, это небольшие нарушения трудовой дисциплины, незначительные ошибки в работе, пренебрежение к охране труда и соблюдению мер безопасности на производстве и т.д.

    [2]

    Что такое замечание и чем оно грозит работнику

    Замечание относится к наиболее распространенным видам дисциплинарного взыскания (читайте приказ о дисциплинарном взыскании) и является самым мягким наказанием. Обычно работодатель прибегает именно к такой мере воздействия, когда хочет предупредить работника о недопустимости подобных нарушений в будущем.

    Замечание не обязательно вносить в личное дело сотрудника, но иногда работодатели все же делают это. Кроме того, замечание может сопровождаться таким действием, как отмена премиальных выплат (в случае если данный вид поощрения предусмотрен трудовым договором работника).

    Сколько действует замечание

    После того, как работодатель вынес своему подчиненному замечание, последний должен иметь ввиду, что год после этого он находится под пристальным наблюдением.

    Если в течение этого периода повторных нарушений не будет, то замечание автоматически аннулируется и все права работника восстановятся в полном объеме, но если же что-то подобное произойдет вновь, провинившийся может быть наказан более строго: с объявлением выговора или даже увольнением.

    Следует отметить, что работодатель вправе досрочно отменить ранее примененное к сотруднику дисциплинарное взыскание. Сделать это достаточно просто: нужно всего лишь выпустить соответствующий приказ об отмене приказа и ознакомить с ним ответственных лиц, а также самого работника. Обычно поводом к отмене взыскания служит раскаяние, явные признаки исправления сотрудника, неукоснительное соблюдение трудовой дисциплины и отличные показатели труда.

    Кто пишет приказ о замечании

    Функция по написанию приказа о замечании может входить в обязанности любого сотрудника предприятия, обладающего определенными знаниями трудового и гражданского права РФ и навыками составления подобного рода документов. Обычно это юрисконсульт, специалист кадрового отдела, секретарь или же руководитель предприятия. Однако вне зависимости от того, кто именно пишет документ, следует иметь ввиду, что он создается от имени компании и должен визироваться ее директором.

    Основание для приказа

    Абсолютно любой приказ, составленный от лица руководства фирмы, должен иметь под собой письменное основание. В большинстве случаев в качестве такового выступает

    • докладная записка или служебная записка от начальника того структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
    • а также акт, фиксирующий проступок и объяснительная записка.

    Без этих бумаг документ не будет считаться обоснованным и в случае чего его будет очень легко опровергнуть, более того – за отсутствие основания для написания приказа, а значит и самого взыскания, работодатель может быть привлечен к административному наказанию.

    Порядок объявления замечания

    Прежде чем объявить сотруднику замечание, по закону работодатель обязан сначала зафиксировать само нарушение (для этого в специальном акте подробно расписывается суть случившегося, дата и время события), а затем получить от работника объяснения по факту нарушения.

    Объяснения должны быть даны не более чем в два рабочих дня – если их нет, считается, что работник не имеет уважительных причин для обоснования совершенного проступка.

    Если же объяснения есть, но работодатель не счел их достаточно вескими (и это мнение находит подтверждение в законе), это также служит основанием для дисциплинарного взыскания.

    Далее составляется приказ, в котором назначается мера наказания в виде замечания.

    Если провинившийся не желает подписывать документ, об этом следует составить соответствующий акт.

    Сотрудник, в отношении которого издан приказ, обязательно в течение трех дней должен быть ознакомлен с ним под роспись, как и те работники предприятия, которые ответственны за выполнение данного распоряжения.

    К процедуре наложения дисциплинарного взыскания следует относиться очень внимательно, поскольку, если дело дойдет до разбирательства в трудовой инспекции или суде, весь процесс и каждая бумажка в нем будут рассматриваться «под микроскопом».

    Правила составления приказа

    На сегодня унифицированного образца приказа на дисциплинарное взыскание нет, так что работодатели могут писать его в произвольном виде или же по шаблону, разработанному внутри предприятия. При этом необходимо, чтобы данный документ содержал в себе ряд определенных сведений, в том числе:

    • наименование организации,
    • номер документа,
    • дату и место его составления,
    • персональные данные о провинившемся сотруднике (его должность и ФИО).

    В приказе нужно обязательно указать причину его создания (т.е. обозначить суть претензии к сотруднику), дату совершения проступка, а также дать ссылки на основание. В качестве последних обычно выступают акт, фиксирующий нарушение и докладная или служебная записка от руководителя провинившегося и объяснительная (если таковая имеется).

    Правила оформления приказа

    Приказ может составляться в разных вариантах: как в рукописном формате, так и в печатном виде, как на простом А4 листе, так и на фирменном бланке предприятия. Однако он обязательно должен иметь оригинал автографа директора фирмы или лица, уполномоченного на подписание подобного рода бумаг. Визировать его при помощи печати не обязательно, поскольку он относится к внутренней распорядительной документации фирмы, к тому же с 2016 года юридические лица освобождены от необходимости удостоверять свою документацию при помощи печатей и штампов.

    Имеет ли право работник оспорить приказ

    Работник предприятия, не согласный с наложенным на него дисциплинарным взысканием имеет полное право оспорить данный приказ. Правда, предварительно следует запастись любыми письменными доказательствами невиновности или законодательными актами, подтверждающими правоту работника. Если работодатель не соглашается с приведенными доводами, можно обратиться в трудовую инспекцию или в крайнем случае в суд.

    Приказ об объявлении выговора

    Выговор – это особый вид дисциплинарного взыскания, которое применяется к сотрудникам, нарушившим определенные правила внутреннего распорядка, допустившим халатность и ошибки в работе, а также имеющим какие-либо другие провинности перед организацией. Считается, что выговор — это наказание средней степени тяжести, промежуточное между простым замечанием и увольнением, серьезное предупреждение о недопустимости повторения подобных нарушений.

    Важное условие – выговор выносится только в тех случаях, если установлено, что проступок совершен именно по вине сотрудника, а не из-за каких-то внешних факторов (форс-мажоров, пожаров, аварий, затоплений и т.д.).

    Перед выпуском приказа

    Порядок наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируется трудовым законодательством РФ. В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания. В данном случае в их роли обычно выступают

    • докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
    • объяснительная записка со стороны работника,
    • акт, устанавливающий выявление факта нарушения и пр.

    Если работник отказывается давать пояснения к случившемуся проступку, это необходимо зафиксировать в отдельном документе.

    Выпустить приказ об объявлении выговора работодатель имеет право не позже, чем через месяц после установленного факта провинности (при этом не учитываются болезнь, отпуск работника и пр. периоды отсутствия на законных основаниях). Не стоит забывать и о том, что за один проступок работодатель имеет право наложить всего одно дисциплинарное наказание из трех основных:

    Правила составления приказа

    Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет. Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами. В любом случае, при его создании следует придерживаться определенных норм.

    В частности, данный документ обязательно должен содержать сведения о работодателе и сотруднике, причину объявления выговора и ссылки на подтверждающие документы.

    [3]

    Работник, в отношении которого вынесен приказ, обязан ознакомиться с ним и поставить на нем свою подпись. В случае отказа от подписания документа об этом нужно составить соответствующий акт (никогда не стоит забывать о том, что действия работодателя подчиненный может оспорить в суде или пожаловаться на него в территориальную трудовую инспекцию).

    Сведения о единственном выговоре не вносятся в трудовую книжку работника, но фиксируются в приказе об увольнении за систематические нарушения, если таковое происходит в период его действия.

    Сам заполненный по всем правилам бланк приказа, после вступления в силу, передается на хранение в архив предприятия, где и содержится в течение периода, установленного для такого рода документов законодательством РФ.

    Нормы по оформлению приказа

    Приказ оформляется в единственном экземпляре

    • на обычном листе А4 формата
    • или на фирменном бланке предприятия (последний вариант предпочтительнее – не нужно дополнительно вносить реквизиты организации).

    Писать его можно как от руки, так и печатать на компьютере. Но независимо от того, какой вариант будет выбран, приказ должен быть в обязательном порядке заверен «живым» автографом руководителя организации. Ставить на нем оттиск печати не нужно, поскольку он относится к внутренней документации предприятия и к тому же с 2016 года юридические лица могут вовсе не использовать печати и штампы для визирования бумаг.

    Пример написания приказа об объявлении выговора

    Заполнение шапки документа

    В самом начале документа, обычно справа или слева (это не важно) пишется название компании с указанием ее организационно-правового статуса (т.е. ЗАО, ОАО, ИП, ООО). Затем вносится слово «Приказ», проставляется его номер в соответствии с документооборотом внутри фирмы и ставится дата его создания. Далее двумя-тремя словами обозначается смысл документа.

    Заполнение тела документа

    После этого следует информационная часть приказа. Сюда вносятся подробные сведения о нарушении и причина наложения взыскания (иными словами описывается суть претензии к работнику). Здесь обязательно отмечается дата проступка, фамилия, имя отчество, сотрудника и ссылка на закон, регулирующий действия работодателя в таких ситуациях.

    Далее, после слова «приказываю», вносится соответствующее распоряжение об объявлении выговора и назначается ответственное лицо за его исполнение (обычно это непосредственный руководитель провинившегося или начальник отдела кадров – здесь надо указать его должность, фамилию, имя, отчество). Ниже вписываются ссылки на документы, ставшие основанием для приказа (служебная записка, акт, объяснительная и т.д.).

    Подписи заинтересованных лиц

    В завершение приказ требуется удостоверить подписями всех заинтересованных должностных лиц, в том числе руководителя фирмы, начальника структурного отдела и самого провинившегося сотрудника.

    После выпуска приказа

    Приказ об объявлении выговора может иметь самые разнообразные последствия. Чаще всего это лишение премии или каких-либо других бонусов со стороны работодателя (но это возможно, если только на предприятии применяется система премирования). Еще один вариант развития событий в случае, если сотрудник не делает выводов из создавшегося положения и продолжает допускать нарушения в работе – повторный выговор и дальнейшее увольнение.

    Стоит отметить, что приказ об объявлении выговора априори действует в течение одного года. Но если работодатель имеет желание снять его досрочно, то он может сделать это в любое время, выпустив соответствующий приказ.

    После того, как действие приказа об объявлении выговора прекращается, считается, что сотрудник не имеет дисциплинарного взыскания и «чист» перед работодателем.

    Образец приказа о наказании работника

    В каждом коллективе и фирме есть свой трудовой распорядок. Как правило, он прописан в уставе предприятия. Если сотрудники соблюдают распорядок, добросовестно выполняют свои обязанности, то всё просто замечательно. Но так бывает редко. Обычно кто-то опаздывает на работу, а кто-то и вовсе работает спустя рукава. В таких случаях встаёт вопрос «Как объявить выговор сотруднику?».

    Какие взыскания выносятся и за что

    Принимая на работу персонал, работодатель прописывает круг обязанностей и знакомит с трудовыми инструкциями. Если сотрудник не нарушает правила и справляется со своими обязанностями, то никаких проблем. А вот такие н однократные нарушения, как наплевательское отношение к трудовой дисциплине, своим обязанностям или технике безопасности повлекут за собой дисциплинарное взыскание.

    Любой сотрудник должен неукоснительно исполнять свои обязанности и отвечать за свой фронт работ. Если произошло единоразовое нарушение, то выносится замечание, образец приказа о вынесении замечания работнику можно найти в интернете. В таких случаях работник обязан написать пояснения, в которых изложить причины, повлёкшие за собой нарушения. Если же человек не согласен писать пояснения, то происходит составление акта, где детально описывают произошедшее. Отказ в написании объяснение, повлекший за собой составление акта, скорее всего, повлечёт за собой приказ о выговоре за невыполнение должностных обязанностей.

    Если сотрудник не понял, что невыполнение своих обязанностей повлечёт за собой ответственность и продолжает, то наказание усугубляется. Следующим этапом взысканий служит выговор.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Вынесение выговора требует подтверждения факта нарушения. Таким подтверждением может послужить объяснительная самого работника, акт о нарушении или докладная записка. Текст выговора обязательно должен содержать данные работника, совершившего нарушение, дату и время нарушения. Образец приказа о наказании работника можно найти на многих ресурсах.

    Кроме невыполнения обязанностей, сотрудник может нарушать трудовую дисциплину. Это могут быть систематические прогулы или длительные опоздания на работу. В документе о взыскании должны содержаться следующие данные:

    • фамилия и должность нарушителя;
    • небольшое описание нарушения, которое содержит время и дату события;
    • текст приказа;
    • перечень оснований;
    • состав комиссии;
    • подпись нарушителя;
    • подписи членов комиссии.

    Отличия выговора от замечания

    В трудовом законодательстве не имеется большой разницы, что выносится выговор или замечание. Разница состоит в том, что если работник признал вину и написал объяснительную, то замечание выносится в устной форме. Выговор – это всегда документ, с которым знакомят под роспись. Образец приказа о наказании за неисполнение должностных обязанностей можно найти на просторах интернета.

    Но при этом не стоит думать, что замечания это абсолютная ерунда. Несколько замечаний, даже при лояльном руководстве, повлекут за собой выговор.

    Увольнение по статье

    Вынося взыскания сотруднику, следует понимать, что при накоплении «критической массы» может последовать увольнение работника. В случаях, когда взыскания выносятся реже, чем раз в год, они не суммируются.

    Если нарушения имеют злостный характер, человек не пытается изменить ситуацию, то может оказаться достаточно двух таких дисциплинарных взысканий. После получения двух взысканий, в зависимости от тяжести нарушений, можно уволить работника.

    Оформления приказа об объявлении замечания работника – образец для скачивания и привлечение к ответственности

    Нарушение трудовых обязанностей работником в большинстве случаев несет за собой наказание в виде наложения дисциплинарного взыскания.

    Данная мера предназначена для укрепления трудовой дисциплины и может быть представлена как замечание, выговор или же увольнение нерадивого сотрудника.

    Наиболее лояльным типом наказания при совершении дисциплинарного проступка является замечание. Обычно оно применяется в том случае, когда совершенные работником нарушения будут являться незначительными.

    Например, опоздание или какие-либо мелкие погрешности в работе. Но, несмотря на мягкость данного наказания, его повторные наложения могут нести за собой более тяжелые последствия.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Нужно ли оформлять при объявлении наказание?

    Для того чтобы вынести дисциплинарное взыскание в виде замечания, работодателю необходимо обязательно все задокументировать и составить приказ, образец которого приведен ниже.

    Следуя правилам, ему требуется, в первую очередь, убедиться в том, что проступок действительно был совершен. С этой целью нужно запросить объяснительную с работника, в которой он укажет свои причины, по которым было совершенно нарушение.

    Далее для вынесения замечания руководителем организации составляется приказ о привлечении этого сотрудника к дисциплинарной ответственности такого вида.

    Оформление приказа является обязательным условием для вынесения замечания недобросовестному работнику.

    В противном случае работодатель не сможет применить данную меру наказания и доказать в дальнейшем при необходимости в суде, что сотрудник нарушил свои трудовые обязательства.

    Документы основания для вынесения дисциплинарного взыскания

    Для вынесения дисциплинарного взыскания руководитель должен зафиксировать наличие некоторых обстоятельств, благодаря которым можно квалифицировать действия сотрудника как проступок.

    Сделать это можно путем составления докладной записки на имя вышестоящего руководства или акта, где в качестве свидетелей проступка будут задействованы другие лица.

    Еще одним документом будет являться решение комиссии в том случае, если на предприятии проводилось внутреннее расследование, например, по причине нанесения ущерба работником.

    С сотрудника необходимо запросить объяснительную, вручив ему соответствующее уведомление.

    На ее написание ему отводится два рабочих дня от даты получения.

    В том случае, если он отказывается давать свои объяснения, следует составить соответствующий акт, подкрепив его подписями нескольких свидетелей.

    При предоставлении объяснений работодателю требуется оценить причины, по которым был совершен проступок.

    Если, по его мнению, они не являются уважительными, можно приступать к составлению приказа о наложении взыскания и объявлении замечания.

    Как составить распоряжение?

    Требования по оформлению приказа являются стандартными, как и для всех распорядительных документов.

    Чтобы объявить замечания работнику, приказ составляется в произвольной форме, в вверху нужно обязательно прописать его наименование, присвоенный номер, реквизиты предприятия и дату заполнения.

    В центре документа следует изложить всю основную информацию и факты.

    Описать причины применения наказания и вид нарушения, которое допустил недобросовестный работник.

    В приказе также следует прописать распоряжение работодателя о привлечении конкретного сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания. А еще нужно назначить ответственное лицо, которое будет следить за исполнением приказа об объявлении работнику взыскания.

    В конце документа руководитель организации должен поставить свою подпись и печать, затем предоставить приказ сотруднику под роспись об ознакомлении.

    Конечно же, работник может не согласиться с вынесенной мерой наказания — это его право. Но, как показывает практика, в действительности такие случаи являются очень редкими.

    Скачать образец

    Пример приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и наложении взыскания в виде замечания – скачать.

    Так выглядит образец:

    Вносится ли запись о привлечении к ответственности в трудовую книжку?

    Запись об объявлении такого дисциплинарного взыскания, как замечание, никогда не вносится в трудовую книжку.

    Но о том, что эта мера применялась к работнику, будет указано в его личной карточке.

    Делается это затем, чтобы в дальнейшем работодатель смог отслеживать все проступки сотрудника и применять к нему при необходимости более жесткие меры, например, увольнение.

    Спустя год после вынесения работнику замечания в соответствии с приведенным образцом приказа выше и при условии отсутствия прочих проступков со стороны работника дисциплинарное взыскание считается снятым.

    Можно обжаловать взыскание и раньше — порядок обжалования.

    Об этом тоже может ходатайствовать и сам сотрудник.

    Замечание – это хоть и легкая форма взыскания, но все же в дальнейшем эта мера может нести за собой печальные последствия для работника.

    Правильное оформление документации в данном случае особенно важно, так как работодатель несет полную ответственность за соблюдение всех формальностей в соответствии с трудовым законодательством.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Объявление выговора за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работником

    Любой работодатель при приеме на работу предложит сотруднику подписать договор, в котором будут прописаны должностные обязательства. При их несоблюдении сотрудник организации несет ответственность, и администрация имеет право наложить определённые санкции на нарушителя. Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей один из способов наказание нерадивого работника.

    Выговор — это один из видов наказания сотрудника, который не выполняет условия трудового договора, нарушает дисциплину, а также не исполняет внутренний распорядок и устав организации.

    Кроме того, для данного дисциплинарного взыскания необходимо официальное трудоустройство сотрудника с подписью на всех документах, которые служат основой внутренней работы организации. Если сотрудник нарушил какое-либо правило, которое прописано в документе, а работник в нем не расписывался, то ничего ему предъявить нельзя.

    При этом существуют прочие меры воздействия:

    • Замечание в устном виде.
    • В письменном виде.
    • Коллективное обсуждение.
    • Увольнение.

    При вынесении более двух выговоров за неисполнение должностных обязательств, следует увольнение.

    Начальник не обязан наказывать при проступках работника определенным видом взыскания. Решение принимается от конкретных обстоятельств, тяжести вины оступившегося и норм трудового права. Законодательная база для этого прописана в статье 129 Трудового кодекса РФ.

    Цель дисциплинарного взыскания — обратить внимание работника на его несоответствующее поведение, а также заставить сотрудника выполнять те обязанности, которые на него возложены, согласно трудовому договору.

    За что могут наказать

    Причиной наказания должно быть серьезное нарушение и действия или, наоборот, отсутствие действий, которые прописаны в нормативных документах организации. Согласно трудовому кодексу РФ, к ненадлежащему исполнению трудовых обязательств относится:

    • Невыполнение распоряжений или приказов вышестоящего руководства.
    • Систематические опоздания и прогулы, а также другие нарушения внутреннего распорядка.
    • Отказ от выполнения или плохое выполнение своих обязанностей.
    • Прямое нарушение трудового кодекса и трудового договора.
    • Нарушение инструкций и запретов, которые приняты в организации.

    Перед вынесением взыскания, руководитель должен внимательно оценить степень тяжести проступка, а также, как его оценивает сам работник. Рекомендуется оценить все обстоятельства, возможно дисциплинарный проступок совершен без умысла или по неосторожности. Если доказано, что работник осознавал тяжесть своего поступка и наносимый вред, а также делал это с умыслом, то вынесение выговора обязательно. Затем, может последовать увольнение. Все зависит от степени вреда, который нанесен организации и от того, была ли у работника уважительная причина на совершение действий, которые могут повлечь дисциплинарную ответственность.

    Как правильно объявить выговор

    Выговор должен быть вынесен согласно Трудовому законодательству РФ. Для этого предусмотрена специальная процедура, при несоблюдении которой работник имеет право в судебном порядке оспорить решение руководителя.

      Необходимо зафиксировать документально факт проступка или дисциплинарного нарушения. При регулярных прогулах и опозданиях — составляется акт о дисциплинарном проступке, который подписывается начальником структурного подразделения и сотрудниками.

    Образец приказа должен быть у каждого работодателя в документах, чтобы правильно составить бумагу. В противном случае, ее также можно обжаловать. Для доказательств того, что проступок был совершен, могут подойти показания сотрудников, а также докладная записка непосредственного начальника, записи с внутренних камер видеонаблюдения и фиксация правонарушений охраной организации и прочими структурами. За ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей в каждом конкретном случае может следовать только лишь одно наказание. Вынести выговор два раза за один и тот же проступок нельзя. Если факт наказания был, то уволить за тот же проступок не имеют права.

    Правила оформления приказа, пример и образец

    Приказ должен содержать следующую важную информацию:

    1. Шапка документа. Содержит название организации и ее статус. Затем по центру располагается слово «Приказ».
    2. Тело документа. Содержит полную информацию о проступке, сути претензий к сотруднику, а также данные работника и указание законодательного акта, который служит основанием для взыскания. После этого записывается непосредственно приказ о вынесении выговора и все документы, которые служат основанием приказа.
    3. Подписи работника и начальника, а также руководителя организации.

    Сроки взыскания

    Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может наказать сотрудника за дела давно минувших дней. Сроки дисциплинарного взыскания строго ограничены. Наказать можно не позже чем через месяц после того, как выяснился факт вины. Если проступок обнаружился, пока сотрудник был в отпуске или болел, то срок продлевается на этот период. Если проступок выявлен не сразу, то к месяцу необходимо добавить еще несколько дней на то, чтобы выяснить размер нанесенного ущерба.

    Последствия для сотрудника

    Вынесение выговора достаточно серьезное взыскание, которое имеет ряд последствий для сотрудника. В первую очередь стоит осознавать, что несколько выговоров подряд могут повлечь за собой увольнение. Но при этом данные о выговоре не заносятся в трудовую книжку. Это означает, что единственный выговор без увольнения не отразится на следующих трудоустройствах, поскольку следующий работодатель не узнает о них.

    Последствия могут быть и материальные. При объявлении выговора сотруднику прекращается выплата премии, а также различных бонусных выплат и другие варианты материального поощрения. Также, наличие дисциплинарного взыскания может отразиться на присвоении очередного уровня квалификации. Но есть возможность исправить ситуацию.

    Также можно снять выговор в том случае, если проступок не считается серьезным, а сотрудник впоследствии отмечен примерным поведением и отличным исполнением своих трудовых обязанностей.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Подчиненный должен понимать, что серьезные нарушения трудовой дисциплины могут привести к серьезным наказаниям. Повторный проступок может опять привести к выговору, но уже с последующим увольнением. Работодатель также должен понимать, что данный вид наказания достаточно серьезный и потому иногда следует попробовать другие меры для контроля и наказания.

    Источники


    1. Жилина, Е. А. Юридическая служба предприятия: cоздание и управление / Е.А. Жилина. — М.: КноРус, 2010. — 168 c.

    2. История политических и правовых учений. — М.: Юнити-Дана, 2010. — 472 c.

    3. Малько, Александр Васильевич Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-методическое пособие / Малько Александр Васильевич. — М.: Дело, 2016. — 445 c.
    4. Поставка. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 537 c.
    5. CD-ROM. Юридические науки. Диск 2. Шпаргалки для студентов. — Москва: РГГУ, 2013. — 418 c.

    Приказ о дисциплинарном взыскании за неисполнение обязанностей

    Оценка 5 проголосовавших: 1

    Здравствуйте! Меня зовут Артём Долгов. Я больше 12 лет работаю в крупной юридической фирме. Я столкнулся со многими интересными проблемами и задачами за время своей работы. И поэтому я хочу поделиться с посетителями сайта как можно легко решать юридические вопросы.

    Администраторы сайта искали только проверенную информацию. Данные находящиеся на нашем сайте были взяты с большого количества разных источников. Мы постарались изложить данные в удобном для посетителей виде. Перед применением любой информации с данного сайта необходима обязательная консультация с профессионалом.

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания: образец 2020 года

    В каких случаях издается приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания? Какие правила трудового законодательства регулируют эту процедуру в 2020 году? За какие проступки можно прибегать к изданию такого приказа? Рассмотрим эти вопросы и приведем образец приказа, составленного на конкретном примере.

    Замечание – самое легкое наказание

    Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника (ст. 192 ТК РФ). За дисциплинарный проступок работодатель вправе применять к работнику одно из дисциплинарных взысканий (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ):

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение .

    Замечание – это самое «легкое» дисциплинарное наказание, которое можно применить, если работодатель желает наказать сотрудника.

    Соразмерность наказания

    Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Так, к примеру, если работодатель уволит сотрудника опоздание на работу на 5 минут, то такое наказание не соизмеримо с тяжестью проступка. И, скорее всего, такое взыскание работник сможет оспорить, например, в суде. С точки зрения «безопасности» для работодателя проще объявить замечание. Тем самым, работодатель, по сути, покажет, что применил к работнику наименьшую меру взыскания.

    Если же руководство организации полагает, что замечание – это слишком слабое наказание для виновника, то можно объявить выговор. Это более жесткая мера с точки зрения трудового законодательства. См. «Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора: образец 2017 года».

    Проверьте сроки

    Применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка нужно иметь в виду день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении. При этом с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев.

    Течение месячного срока приостанавливают на период:

    • болезни работника;
    • любого отпуска сотрудника;
    • времени, которое необходимо на учет мнения профсоюза при его наличии в организации.

    Оформляем приказ

    Если работодатель собрал все необходимые документы, подтверждающие факт совершения дисциплинарного проступка (докладные, акты, объяснительные), то можно переходить к самому главному этапу – изданию приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Такой приказ издается в свободной форме. Приведем образец реального приказа «из жизни». Несмотря на то, что приказ издан в прошлом году, он не потерял своей актуальности и в 2020. Выглядит приказ так:

    Также вы можете скачать образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания в формате Word (актуален на 2020 год) и скорректировать его под свою ситуацию.

    Дисциплинарный приказ Определение | Law Insider

    В отношении

    Дисциплинарного приказа

    Многопрофильная группа означает группу, созданную для оказания помощи и поддержки ребенку из группы риска или ребенку, нуждающемуся в услугах, и его или ее родителям. В состав группы должны входить родитель, социальный работник отдела, представитель местного правительства, если это санкционировано местным правительством, и, когда это необходимо, представители дисциплин по психическому здоровью и наркозависимости.В состав группы также могут входить, помимо прочего, следующие лица: преподаватели, сотрудники правоохранительных органов, сотрудники службы пробации, работодатели, представители церкви, члены племен, терапевты, медицинский персонал, поставщики социальных услуг, поставщики услуг по трудоустройству и члены расширенной семьи. Члены команды должны быть волонтерами, которые не получают компенсацию, действуя в качестве члена команды, за исключением случаев, когда работодатель члена решает предоставить компенсацию или член является государственным служащим.

    Дисциплинарный сотрудник или «Администратор по вопросам поведения» означает должностное лицо Университета, колледжа или CSCU, которое уполномочено определять соответствующее решение предполагаемого нарушения Кодекса и / или налагать санкции или влиять на другие средства правовой защиты в зависимости от обстоятельств.В соответствии с положениями настоящего Кодекса, дисциплинарный сотрудник или администратор по вопросам поведения наделены полномочиями, среди прочих обязанностей: расследовать жалобу на предполагаемое нарушение Кодекса, отказываться от рассмотрения жалобы, направлять выявленных спорящих сторон на посредничество или другие соответствующие средства. решения, предъявить обвинение студенту, заключить административное соглашение, разработанное с Обвиняемым студентом в соответствии с Разделом II-B-3 настоящего Кодекса, сообщить об этом Слушающему Органу и представить дело Слушающему Органу.

    Междисциплинарная группа означает группу лиц, которые разрабатывают единый интегрированный индивидуальный план программы для удовлетворения потребностей резидента в услугах. Междисциплинарная группа состоит, как минимум, из резидента, законного опекуна резидента, если применимо, адвоката резидента, по желанию резидента, представителя справочного агентства, других соответствующих сотрудников, лечащего психиатра резидента и QMHP, других поставщиков услуг, и другие лица, соответствующие потребностям жителя.

    Дисциплинарный закон означает закон, регулирующий дисциплину любой дисциплинарной силы;

    Дисциплинарный комитет означает любое лицо или комитет лиц или любой их подкомитет, которые уполномочены Ассоциацией выносить дисциплинарные взыскания, проводить дисциплинарные разбирательства, урегулировать дисциплинарные обвинения, налагать дисциплинарные санкции или рассматривать их апелляции. в случаях, связанных с любым нарушением правил Ассоциации, за исключением тех случаев, когда лицо или комитет уполномочены в целом налагать незначительные штрафы за нарушение правил, касающихся приличия, одежды, своевременного представления точных записей для очистки или проверки ежедневных транзакций или других подобных виды деятельности.

    Дисциплинарный орган означает орган, указанный в Приложении к этим правилам и уполномоченный налагать любые штрафы, указанные в Правиле 23.

    Дисциплинарная коллегия означает коллегию, назначенную Советом по рекомендации Главного отдела контроля за соблюдением нормативных требований. Должностное лицо, выполняющее судебные функции и выполняющее различные судебные обязанности и обязанности, описанные в главе 10.

    Дисциплинарные меры означает любое действие, которое может быть предпринято по завершении / во время расследования, включая, но не ограничиваясь предупреждением, вынесением приговора. наложения штрафа, отстранения от исполнения служебных обязанностей или любых действий, которые будут сочтены целесообразными с учетом серьезности вопроса.

    Дисциплинарный трибунал означает судебный орган, созданный для рассмотрения и решения всех нарушений Кодекса деловой этики в соответствии с Правилами и положениями, а также по другим вопросам, изложенным в Конституции, Правилах или положениях.

    Дисциплина означает процесс санкционирования лицензии, сертификата или разрешения, выданного правлением.

    Дисциплинарный испытательный срок означает статус, при котором студент может оставаться зачисленным в университет только при условии, что студент соблюдает указанные стандарты поведения или другие требования или ограничения привилегий в течение определенного периода времени, но не более два года.

    Дисциплинарное производство означает любое разбирательство, проводимое советом директоров, в соответствии с которым может быть наложено дисциплинарное взыскание со стороны лицензиата.

    Жалоба означает жалобу сотрудника на толкование или применение положений настоящего Меморандума о взаимопонимании или правил и положений, регулирующих кадровую практику или условия труда, и эта жалоба не была разрешена удовлетворительным образом в неформальной обстановке между сотрудником. и его / ее непосредственный руководитель.

    Ключевой управленческий персонал (KMP) означает

    Супервайзер означает Advisors Asset Management Inc. и ее правопреемники, или любой преемник оценщика, назначенный, как указано ниже. такого характера, что, если лицо старше 18 лет обвиняется в этом, это не может рассматриваться в порядке упрощенного производства, а в случае лица в возрасте до 18 лет включает любое преступление, подлежащее уголовному преследованию, за которое это лицо было задержано .

    Меры защиты от принудительного переселения означает принципы и требования, изложенные в Главе V, Приложении 2 и Приложении 4 (если применимо) СФС;

    Агентство-истец означает государственное агентство, как определено в разделе 8A.504, подраздел 1, или администратора суда штата, как определено в разделе 602.1101.

    Медицинский инспектор означает врача, сертифицированного признанным органом по сертификации, который рассматривает результаты судебно-медицинской экспертизы, чтобы определить, существует ли законная медицинская причина для лабораторного результата.

    Исключение означает отказ от текущей образовательной программы любому учащемуся, включая исключение, исключение и отстранение от занятий. Увольнение не включает удаление из класса.

    Директива UCITS означает Директиву 2009/65 / EC Европейского парламента и Совета от 13 июля 2009 г. о координации законов, постановлений и административных положений, касающихся предприятий коллективного инвестирования в переводные ценные бумаги с поправками, внесенными Директивой 2014 / 911 / ЕС Европейского парламента и Совета от 23 июля 2014 г. о внесении поправок в Директивы 2009/65 / ЕС о координации законов, постановлений и административных положений, касающихся или обязательств по коллективным инвестициям в переводные ценные бумаги (UCITS) в отношении функций депозитария и вознаграждения политика и санкции, в которые время от времени могут вноситься дополнительные поправки;

    Серьезное преступление означает любое из следующих тяжких преступлений или попытку совершения любого из следующих уголовных преступлений, существующих в настоящее время или измененных в дальнейшем:

    Следственный комитет означает любое должностное лицо / комитет, назначенный Компетентным органом для проведения расследования.

    Именованный доверительный управляющий означает доверенных лиц или доверенных лиц, указанных в настоящем документе или в Соглашении об усыновлении, которые совместно или по отдельности обладают полномочиями контролировать и управлять работой и администрированием Плана.

    Жалобы означает Жалобу США и Жалобу Калифорнии;

    Действия дисциплинарной системы VSB

    (кроме Согласованные решения и дисциплинарные взыскания, наложенные районным комитетом, могут быть обжалованы в течение 10 дней после уведомления о вынесении решения. служил ответчику.)

    (кроме для согласованных решений дисциплинарные взыскания, наложенные Дисциплинарным советом, могут быть обжалованы в течение 30 дней после вручения ответчику постановления о меморандуме.)

    15 сентября, 2021

    Стивен Пола Ханна, 416 North Sycamore Street, Петербург, VA 23803

    VSB Номер дела21-031-121740

    С 10 сентября 2021 г. Коллегия адвокатов штата Вирджиния Подкомитет Раздела I Третьего округа объявил публичный выговор без условий Стивен Пол Ханна за нарушение профессионального правила, регулирующие компетентность и усердие. Это было согласовано снятие обвинений в неправомерном поведении.

    Посмотреть заказ Hanna

    8 сентября, 2021

    Эллен Мэри Линч, 3709 N Nelson St, Арлингтон, Вирджиния 22207

    Номер реестра VSB18-051-112300 и 21-000-122407

    Начиная с 7 сентября 2021 г. Штат Вирджиния Дисциплинарный совет адвокатов отозвал у Эллен Мэри Линч лицензию на право практиковать право на основании ее письменных показаний о согласии отзыв. Подавая свое согласие на отзыв за один раз когда дисциплинарная жалоба, расследование или производство на рассмотрении, Линч признает, что существенные факты, на основании которых дисциплинарная жалоба, расследование или производство предсказанные верны.

    Посмотреть Приказ Линча

    27 августа 2021 г.

    Михаил Стивен Ариф, 3900 University Drive, Ste. 100, Фэрфакс, Вирджиния 22030

    Документ VSB № 19-053-113618

    Действует с 26 августа 2021 г., Вирджиния Дисциплинарная коллегия государственной коллегии адвокатов приостановлена, со сроками, Майкл Стивен Ариф лицензия на юридическую практику в Содружестве Вирджиния для пять лет за нарушение профессиональных правил, регулирующих добросовестность, сохранность имущества, справедливость по отношению к противной стороне и адвокат, допуск к запрету и дисциплинарные вопросы, и проступок.Этот дело было передано на рассмотрение Правления как принятое Согласованное решение в соответствии с Часть 6, Раздел IV, Параграф 13-6.H Правил Верховный суд Вирджинии.

    Посмотреть заказ Ариф

    27 августа 2021

    Мэтью Ховард Swyers, 2703 Jones Franklin Rd, Ste. 205, Кэри, Северная Каролина 27518

    Документ VSB №18-052-110203

    Действует с 25 августа 2021 г. в соответствии с к Правилу профессионального поведения штата Вирджиния 8.5 (b) (1), Дисциплинарная коллегия адвокатов штата Вирджиния отстранена от должности Мэтью Лицензия Ховарда Свиерса на занятие юридической практикой в Содружество сроком на два года для нарушение профессиональных правил, регулирующих компетенцию, осмотрительность, сохранность имущества, обязанности по помощники юриста, несанкционированный упражняться из закон и неправомерное поведение, а также соответствующие правила, регулирующие практику перед Ведомством США по патентам и товарным знакам. Этот было согласованным снятием обвинений в неправомерном поведении. Регламент Верховного суда, часть шестая, раздел IV, абзац 13-6.H

    Посмотреть заказ Swyers

    27 августа 2021

    Чарльз Джон Covati, C.J. Covati, PC, 4370 Starkey Rd Ste 4A, Roanoke, VA 24018

    VSB Docket No.22-000-123229

    Начиная с 26 августа 2021 г. Штат Вирджиния Дисциплинарный совет адвокатуры отозвал у Чарльза Джона Ковати лицензию на право юридической практики на основании его письменных показаний о согласии отзыв. Подавая свое согласие на отзыв за один раз когда обвинения в неправомерном поведении ожидают рассмотрения, Ковати признает, что существенные факты, на основании которых утверждалось предполагаемые проступки верны.

    Посмотреть заказ Covati

    24 августа 2021

    Тимофею Поль Скевиур, Abrons, Chiusano & Sceviour, PLLC, 760 Lynnhaven Parkway, Suite 140, Вирджиния-Бич, VA 23452

    VSB Docket No. 20-022-116875

    ,

    Окружной суд Дело №CL20-6015

    С 19 августа 2021 г. Окружной суд города Вирджиния-Бич сделала публичный безоговорочный выговор Тимоти Полу Sceviour за нарушение профессиональных правил, регулирующих усердие, общение и конфликт интересов: общее правило.

    24 августа 2021 г.

    Кристофер Бротон Шедлик, 6408-R Seven Corners Place, Falls Church, ВА 22044,

    Документ VSB Нет.21-000-123012

    Действует с 23 августа 2021 г., Вирджиния Дисциплинарная коллегия государственной коллегии адвокатов приостановлена ​​ Кристофер Бротон Шедлик лицензия на юридическую практику в Содружестве Вирджиния для три месяца за невыполнение условий, установленных Дисциплинарная коллегия 19 февраля 2021 г., в протоколе VSB No. 20-053-116360. Это было согласованное распоряжение обвинения в неправомерном поведении.

    Посмотреть заказ Shedlick

    12 августа 2021

    Александр Харкнесс Белл, Филип Дж. Гейб, PC, 4360 Shore Drive, 103-104, Вирджиния-Бич, VA 23455

    VSB Docket No. 20-010-118703

    С 11 августа 2021 г., штат Вирджиния Подкомитет первого округа адвокатуры объявил публичный выговор без сроков на Александр Харкнесс Белл за нарушение профессиональных правил, регулирующих усердие и коммуникация.Это было согласованное расположение обвинений в неправомерном поведении.

    Посмотреть Приказ Bell

    11 августа 2021

    Эндрю Роберт Sebok, 1520 Holland Avenue, Норфолк, VA 23509

    VSB Docket No. 20-021-118914

    С 11 августа 2021 г., штат Вирджиния Подкомитет Секции I адвокатского сословия Второго округа издал публичный выговор со сроками на Андрей Роберт Себок за нарушение профессиональных правил, регулирующих компетентность и трудолюбие.Это было согласованное расположение обвинений в неправомерном поведении.

    Просмотр Себок Заказать

    11 августа 2021

    Мартин Майкл Бреннан-младший, Юридическая фирма Бреннана, PLLC, 13801 Reese Boulevard Запад

    Люкс 110, Хантерсвилл, Северная Каролина 28078

    VSB Docket No.: 22-000-123282

    С 10 августа 2021 г. Дисциплинарная коллегия адвокатов штата Вирджиния. Правление отозвало Мартина Майкла Бреннана-младшего лицензия на юридическую практику в Содружестве Вирджиния. Этот было согласованное расположение для ответный отзыв, основанный на его лишении статуса адвоката 11 мая 2021 г. из юридической практики Коллегии адвокатов штата Северная Каролина.

    Посмотреть заказ Brennan

    11 августа 2021

    Рэндалл Соуза, 101 North Fifth St, # 1608, Ричмонд, VA 23219

    Документ VSB №: 20-052-116377, 20-052-117438, 20-052-117991, 20-052-117965 и 20-052-117557

    Окружной суд Дело № . CL21-1795

    Начиная с 10 августа 2021 г. Окружной суд города Ричмонд отозвал у Randall Sousa лицензию на занятие юридической практикой в ​​Содружестве наций за нарушение профессиональные правила, регулирующие компетентность, трудолюбие, хранение имущества, отказ или прекращение представительства, и запретить допуск и дисциплинарные вопросы.

    Посмотреть Заказ Sousa

    6 августа 2021 г.

    Morris Andrew Bander, 2549 Centerville Turnpike, Чесапик, Вирджиния 23322

    Документ VSB № 21-010-120772

    С 4 августа 2021 г. Дисциплинарный совет адвокатов штата Вирджиния отозвала у Morris Andrew Bander лицензию на занятие адвокатской практикой в Содружестве Вирджинии на основании его письменных показаний согласие на отзыв.Давая свое согласие на отзыв в то время, когда обвинения в неправомерном поведении на рассмотрении, Bander признает, что существенные факты, на основании которых утверждалось правонарушения ожидаются.

    Посмотреть заказ Bander

    30 июля 2021 г.

    Моррис Эндрю Бэндер, 2549 Centerville Turnpike, Чесапик, ВА 23322

    VSB Docket No.21-000-120772

    С 29 июля 2021 г. Дисциплинарная коллегия адвокатов штата Вирджиния. Правление временно приостановило деятельность Morris Andrew Bander лицензия на юридическую практику в Содружестве Вирджиния в соответствии с частью шестой, раздела IV, абзацем 13-22.A Регламента Верховного суда Вирджинии.

    Г-ну Бандеру приказано явиться в Коллегию адвокатов штата Вирджиния. Дисциплинарная коллегия 27 августа 2021 г., чтобы выяснить причину, по которой его лицензия не должна быть приостановлена ​​или отозвана.

    Просмотр Заказ Bander

    20 июля 2021 г.

    Брентон Даниэль Винченцес, Vincenzes Law PLLC, 8515 Gambel Oak Драйв, Спрингфилд, VA 22153-0972

    VSB Docket No. 21-051-122941

    С 19 июля 2021 года Пятая коллегия адвокатов штата Вирджиния Подкомитет секции I округа объявил публичный выговор без сроков до Brenton Daniel Vincenzes за нарушение условий частного Увещевание вынесено 17 июля 2020 года.Это было согласовано расположение.

    Посмотреть Заказ Vincenzes

    16 июля 2021 г.

    Андреа Селестин Лонг, Андреа К. Лонг, ПК, Юридический центр Джеймса Б. Лонга, 1417 г. Brook Road, Ричмонд, VA 23220-2305

    Документ VSB № 20-032-117741

    Действует с 15 июля, 2021, Дисциплинарный совет адвокатов штата Вирджиния приостановил действие Андреа Селестин Лонг ‘s лицензия на юридическую практику в Содружестве Вирджиния для шесть месяцев за нарушение правил, регулирующих компетентность, усердие, общение, отказ или прекращение представительство, а также уважительные претензии и возражения.Этот было согласованным снятием обвинений в неправомерном поведении.

    Просмотр Длинный ордер

    15 июля 2021 г.

    Уолтер Уэр Моррисон, 2628 Barrett Street, Ste 100, Вирджиния-Бич, Вирджиния 23452

    Номер реестра VSB 20-0022-118646 и 21-022-120601

    С 15 июля 2021 г., штат Вирджиния Подкомитет Секции II Бар Второго Округа издал публичный выговор со сроками на Вальтер Посуда Моррисон за нарушение профессиональных правил, регулирующих хранение имущества и ответственности партнеров и надзорные юристы.Это было согласованное расположение обвинений в неправомерном поведении.

    Посмотреть Приказ Моррисона

    12 июля 2021 г.

    Ардра Моник O’Neal, The O’Neal Firm LLP, 700 12th St NW Ste 700, Вашингтон, округ Колумбия 20005

    VSB Docket No. 20-041-118685

    С 1 июля 2021 г., штат Вирджиния Подкомитет секции I четвертого округа города Бар опубликовал публичный безусловный выговор на номер Ardra Monique O’Neal за нарушение профессиональных правила, регулирующие общение; сборы; несанкционированная практика права, юридическая практика нескольких юрисдикций; и неправомерное поведение, и профессиональные правила Вирджинии, регулирующие отчетность проступок.Это было согласованное расположение обвинений в неправомерном поведении.

    Посмотреть заказ O’Neal

    7 июля 2021 г.

    Джеройд Уайли Грин III, 2415 Westwood Avenue, Ричмонд, VA 23230

    VSB Docket No. 20-042-116876

    С 30 июня 2021 г., штат Вирджиния Подкомитет четвертого округа адвокатуры штата, Раздел II издал публичный выговор со сроками до JeRoyd Wiley Greene III за нарушение профессиональных правила, регулирующие компетентность, усердие, общение, хранение имущества, а также отказ или прекращение представление.Это было согласованное расположение обвинений в неправомерном поведении.

    Посмотреть Greene Order

    Отчеты о дисциплинарных взысканиях в соответствии с профессиональными лицензиями

    Отчеты о дисциплинарных мерах в связи с лицензией на работу

    Агентство: лицензирование и нормативно-правовые вопросы

    В соответствии с Законом штата Мичиган, Закон 299 от 1980 г. с поправками, необходимо опубликовать окончательный приказ совета директоров и дату его выдачи.

    Чтобы соответствовать этому требованию, Отдел исполнения при Бюро профессионального лицензирования часто публикует Отчет о дисциплинарных мерах (DAR). В DAR перечислены дисциплинарные меры, принятые в отношении лицензиатов по охране здоровья и профессиональной деятельности, которые лицензируются и регулируются различными советами по здравоохранению и профессиям в рамках Отдела лицензирования. Отчет также включает обновленную информацию о лицензиатах, которые обжаловали действия Совета в суде более высокой инстанции. В отчете указываются имена лицензиатов, номер их профессиональной лицензии, вид принятых дисциплинарных мер, дата вступления в силу и общий характер жалобы.

    Для поиска в DAR конкретного Распоряжения, выданного против лицензиата, вам необходимо знать дату выдачи Распоряжения. Чтобы получить эту информацию, посетите нашу веб-страницу проверки лицензии по адресу www.michigan.gov/licenselookup и введите имя и профессию лицензиата или номер лицензии. После появления имени лицензиата щелкните имя, чтобы отобразить дисциплинарную информацию об этом лицензиате, если в поле «Действия по обеспечению соблюдения» указано «Да». Если поле «Дисциплинарные меры» пусто, дисциплинарное взыскание не выполнено.Если поле «Дисциплинарные меры» содержит информацию, см. «Дата действия», чтобы найти Приказ в DAR. Если статус жалобы «Открыта», она не будет отображаться в DAR. Выберите финансовый год, соответствующий «Дате действия», а затем соответствующий месяц. Финансовый год начинается 1 октября и заканчивается 30 сентября следующего года. В отчете вы можете выбрать «Изменить», а затем «Найти» для поиска имени или номера лицензиата конкретного лицензиата. Дисциплина, примененная против предыдущей или другой лицензии, появится только под другой лицензией.Поиск по имени и роду занятий покажет, было ли у человека дисциплинарное взыскание по другой лицензии.

    Начиная с ноября 2015 года, если будут выпущены окончательные постановления, отчет о дисциплинарных мерах будет опубликован и внесен в список в течение 30 дней с момента выпуска и будет иметь название в зависимости от недели, когда были вручены окончательные постановления. Для поиска окончательных заказов, опубликованных до ноября 2015 года, используйте инструкции в параграфе выше. Чтобы получить копию административных документов, относящихся к определенной профессии, или чтобы получить копии предыдущих отчетов о дисциплинарных мерах, напишите в: Департамент лицензирования и нормативно-правового регулирования, через координатора FOIA, PO Box 30004, Lansing, MI 48909.Вы также можете запросить копию по электронной почте [email protected] или по факсу 517-335-4037.

    Обыск дисциплинарного приказа BOEE

    Поиск дисциплинарных мер BOEE

    Дело Год
    198320062008199320041997197919982007201720161975201220141987200319942019198419

    9198819851980201119781974200919220051986199220212018197620012013199519962010202019811981976200120131995199620102020198119820012013199519962010202019811982001201319951996

    Тип сообщения
    25.3 (1) Мошенничество 25.3 (1) b Дисквалифицирующие преступленияПринудительные тяжкие преступления Уголовные преступления на сексуальной почве Истребление Распространение непристойных материалов Распространение непристойных материалов по телефону Другие уголовные приговоры Сексуальное участие или непристойное сексуальное насилие в отношении несовершеннолетнегоСтудентное насилие Физическое насилие Независимое несовершеннолетнее поведение в отношении студента или взрослого иным образом неприемлемые отношения Предоставление алкоголя или неразрешенных наркотиков любому учащемуся Неспособность сообщить о любом предполагаемом акте жестокого обращения с детьми или злоупотребления взрослыми на иждивении Злоупотребление алкоголем или наркотиками Пребывание в школе или школьном мероприятии под влиянием зачетные единицы Неправильная информация в отношении соблюдения отчетов Фальсификация информации во время расследования Фальсификация записей, представленных на продление Фальсификация записей для оценки студентов или персонала 25.3 (4) Неспособность должным образом отчитаться о собранных средствах Преобразование государственной собственности в личное использование Подача мошеннических запросов на возмещение расходов Объединение государственных средств с личными Неспособность использовать время средств по назначению 25,3 (5) 25,3 (5) а Подписание контракта во время работы по контракту с другой школой практикующий специалист подписывает контракт во время действия контракта Отказ от контракта Работодатель, исполняющий контракт с кем-то, не имеющим юридической квалификации для выполнения контракта Практикующий специалист, исполняющий контракт, не имеющий юридической квалификации для выполнения 25.3 (6) Отказ ученика от различных точек зрения Умышленное сокрытие предмета обсуждения Неспособность защитить здоровье и безопасность Неоднократно подвергает студентов или других практикующих врачей смущению и унижению Незаконная дискриминация Запрашивание учеников или родителей покупать материалы или услуги в пользу практикующего Получение подарков от продавцов при возникновении конфликта Раскрытие конфиденциальной информации Отказ от участия в официальном расследовании Правлением Помощь нелицензированному лицу в совершении действий, требующих лицензии Неспособность самостоятельно сообщить правлению В течение <60 дней обнаружено жестокое обращение с детьми или дисквалифицирующее преступление Делегирование задач неквалифицированному персоналу Несоблюдение применимого закона к профессиональным обязательствам Разрешение другому лицу использовать вашу лицензию Оказание услуг, выходящих за рамки лицензии Фальсификация или изменение лицензии Невозможность сообщить школьному должностному лицу, что не имеет надлежащей лицензии Отказ школьного должностного лица скорректировать назначение при получении уведомления не лицензировано должным образом 25.3 (7) Невыполнение обязательств по выплате долгов государственным или местным органам власти Невыполнение требований по выплате студенческих ссуд Невыполнение обязательств по выплате алиментов 25,3 (8) Умышленное отступление от минимальных стандартов или несоблюдение ими Умышленное или неоднократное невыполнение практиковать с разумными навыками и безопасностью Несоблюдение приказа совета директоров Романтические отношения или сексуальное поведение с любым человеком, который был студентом в течение 90 дней до 25 - не указано

    Тип санкции
    Отклонено Письмо с выговором

    дисциплинарных взысканий | Совет по профессиональной практике специалистов по наркозависимости Северной Каролины

    Ниже приводится список публичных и опубликованных дисциплинарных мер, принятых Советом.

    Обратите внимание, что дисциплинарные меры являются публичными, и вы должны использовать ссылку «Подтверждение учетных данных», чтобы определить, был ли какой-либо конкретный человек подвергнут дисциплинарным взысканиям. Кроме того, в этот список не включены недисциплинарные предупреждения, выданные Советом директоров.

    Нажмите CTRL + F для поиска по фамилии.

    02/12/2010 Мейн, Гарри — отстранение (приказ о согласии)
    12/07/2010 Беррихилл, Морис Джадд — выговор (приказ о согласии)
    22.01.2011 Клонингер, Линда — выговор
    06.07.2011 Питтман, Джеймс — отстранение (приказ о согласии)
    20.10.2011 Фейсон, Бобби — отстранение (приказ о согласии)
    03.11.2011 Уоткинс, Томас — отстранение (приказ о согласии)
    17.11.2011 Форд, Анджела — увещевание (Загрузить )
    19.12.2012 Монтано, Хайме — Cenure (Загрузить)
    19.12.2012 Стротон, Эрл — Выговор (Загрузить)
    30.04.2012 Холлоуэлл, Дженнифер — Отзыв (Приказ о согласии) [aka Jennifer Warren]
    09.08.2012 Хиден, Майкл — отстранение (приказ о согласии)
    24.09.2012 Ренн, Уильям — выговор (загрузка)
    11.06.2012 Глатторн, Гвенн — предупреждение (порядок загрузки)
    26.11.2012 Стоун, Дональд Стивен — Осуждение (Скачать)
    19.12.2012 Гардин, Чарльз — Выговор (Приказ о согласии)
    13.03.2013 Эдди, Джессика — S uspension (Приказ о согласии)
    13.03.2013 Burleson, Leigh Ann — Suspension (Download)
    22.04.2013 Respess, Anna — Reprimand (Consent Order)
    07/11/2013 Ricker, Miranda — Reprimand (Приказ о согласии)
    07.02.2014 Мудри, Лилли — Выговор (Приказ о согласии)
    14.03.2014 Смит, Жозефина — Выговор (Приказ)
    14.04.2014 Петтуэй, Ральф — Отзыв ( Уведомление)
    30.06.2014 Knight, Miller D.- Увещевание (Приказ о согласии)
    03.07.2014 Ховард, Уильям Э. — Отстранение (Приказ о согласии)
    11.07.2014 Мюррей, Лу — Выговор
    14.07.2014 Бартли, Мэри Хизер — Осуждение (Документация)
    20.08.2014 Кэмпбелл, Уильям — Выговор (Приказ о согласии)
    13.09.2014 Бим, Эми — Выговор (Приказ о согласии)
    10.11.2014 Эллиот, Джордж — Порицание (Приказ о согласии)
    12.01.2015 Лейн, Джеймс Аллен — отстранение (окончательное решение)
    05.02.2015 Ragins-Williams, Dell — отстранение (приказ о согласии)
    06.04.2015 Тарас, Линн М.- Отзыв (Приказ о согласии)
    15.04.2015 Dorman III, Lewis — Отстранение (Приказ о согласии)
    15.04.2015 Parks, Lachanda — Выговор (Приказ о согласии)
    05/02/2015 Deloatch, Della — Приостановление (согласие) Приказ)
    21.09.2015 Вятт, Лесли — Отстранение (Приказ о согласии)
    20.11.2015 Хайнс, Ларри — Увещевание (Приказ о согласии)
    12.04.2015 Макрей, Тайрон — Увещевание (Приказ о согласии)
    12 / 29/2015 Эрнхард, Джерри — Отмена (Окончательное решение) (Постановление о петиции о судебном пересмотре) (Постановление о ходатайстве о судебном пересмотре) (Постановление о гонорарах и расходах адвоката) (Приказ о согласии на закрытие производства и печать протокола)
    03/03 / 2016 Кристенсен, Кейт — Выговор (Приказ о согласии)
    11.03.2016 Пол, Дина — Отзыв (Приказ о согласии)
    13.04.2016 Ховард, Джон — Выговор (Приказ о согласии)
    18.04.2016 Бек III, Уолтер — отстранение (приказ о согласии)
    01.06.2016 Держатель, картонная коробка — выговор (приказ о согласии)
    29.07.2016 Смит, Вивиан — Admonit ion (Приказ о согласии)
    26.08.2016 Бек III, Уолтер — Отказ от полномочий (Приказ о согласии)
    26.09.2016 Хант, Г.Теренс — отстранение (приказ о согласии)
    31.10.2016 Смит, Дина Кэрол — увещевание (приказ о согласии)
    01.12.2016 Кайзер, Эдвард Б. — выговор (приказ о согласии)
    16.12.2016 Шерри, Энн — Отзыв (приказ о согласии)
    01.08.2017 Соуэлл, Ориаку — замечание (подписанный приказ)
    12.07.2017 Пикетт, Марта — порицание (приказ о согласии)
    12.12.2017 Каудилл, Сара — замечание (подписанный приказ)
    11.01.2018 Блу, Фелипе — Отстранение (приказ о согласии)
    23.04.2018 Лилли, Гарольд Г. — Отзыв (Приказ о согласии)
    06.05.2018 Кэш, Часта Э.- Отстранение (Приказ о согласии)
    17.05.2018 Соломон, Дайан Мерфи — Отстранение (Приказ о согласии)
    25.07.2018 Рэй, Джеймс — Отстранение ((Приказ о согласии)
    31.07.2018 Иззард, Сарди — Увещевание ( Приказ о согласии)
    02.08.2018 Эбисон, Лоретта — Увещевание (Приказ о согласии)
    12.10.2018 Волос, Анжела — отстранение (Приказ о согласии)
    13.12.2018 Полк, Роланд — Увещевание (Приказ о согласии)
    12 / 13/2018 Эдвардс, Майкл — Осуждение (Приказ о согласии)
    14.12.2018 Гарнс, Шарлотта — Отстранение (Приказ о согласии)
    25.01.2019 Харгроув, Лиза Лин — Отстранение (Приказ о согласии)
    08.03.2019 Слитер, Беннет — Отзыв (Приказ о согласии)
    08.03.2019 Кодилл, Сара — Отзыв (Приказ о согласии)
    08.03.2019 Тиндалл, Стивен — Отзыв (Приказ о согласии)
    27.06.2019 Майерс, Лорен — Приостановление действия (Приказ о согласии)
    01.08.2019 Фейн, Дженнифер — Общая дисциплина (Приказ о согласии)
    11.09.2019 Кохер, Джули — Осуждение (Приказ о согласии)
    16.09.2019 Фолкнер, Уильям — Отзыв (Приказ о согласии)
    28.09.2019 Грэм, Кент — Отзыв (Приказ о согласии)
    07.01.2020 Аверелл, Александр — Приостановление действия (Приказ о согласии) / (Отменено — 15.08.2019)
    27.01.2020 Macemore, Christopher — отстранение (приказ о согласии)
    27.01.2020 Ricks, Polly — отзыв (приказ о согласии)
    27.01.2020 Stephens, Quincy — отстранение / отзыв (приказ о согласии)
    10.02.2020 Bohrer, Benjamin — Заявление (приказ о согласии)
    17.04.2020 Льюис, Виктория — Отзыв (приказ Совета)
    20.04.2020 Ли, Флей — Отзыв (приказ о согласии)
    05.09.2020 Эдмундс, Вернон — Увещевание (приказ о согласии )
    28.05.2020 Хант-Нортон, Сандра — (Приказ о всеобщем согласии) * Недисциплинарный
    31.05.2020 Грей, Дэвид — отстранение (приказ о согласии)
    13.06.2020 Скотт, Кина — Порицание (Приказ о согласии)
    27.07.2020 Парамор, Аманда — Отзыв (Приказ Правления)
    27.07.2020 Джозеф, Чикита — Отстранение (Приказ Правления)
    27.07.2020 Гросс, Шон — Сдача (Приказ Правления) * Недисциплинарный
    27.07.2020 Берри, Рэйфил — Отзыв (приказ Правления)
    27.07.2020 Гардин, Чарльз — Аннулирование (Приказ Правления)
    27.07.2020 Риверс, Перси — Аннулирование (Приказ Правления)
    27.07.2020 Хейс, Томмель — отстранение (приказ о согласии)
    01.09.2020 Зона, Кортни — отстранение (приказ о согласии)
    08.09.2020 Хасан, Энни — отстранение (приказ о согласии)
    12.10.2020 Уорд, Брайан — Осуждение (Приказ о согласии)
    29.12.2020 Джефферсон, Луанн — Увещевание (Приказ о согласии)
    01.02.2021 Фармер, Тиффани — Отзыв только CCS (Приказ о согласии)
    17.02.2021 Запад, Александр — Отстранение (Приказ Правления)
    16.03.2021 Уилкокс, Анджела — Отзыв (Приказ о согласии)
    22.03.2021 Вест, Джозеф Л. — Отстранение (Приказ о согласии)
    27.04.2021 Уильямс-Фалькон, Крис — Отзыв (Приказ Правления)
    27.04.2021 Ханикатт, Харрисон — Аннулирование (Приказ Правления)
    08.06.2021 Смит, Кристал — Аннулирование (Приказ о согласии)
    21.07.2021 Отри, Уильям Ф.- Увещевание (Приказ о согласии)
    24.07.2021 Макдональд, Эндрю — Отзыв (Приказ Совета)
    24.07.2021 Шариф-Ханифа, Сабрия — Отзыв (Приказ Правления)
    24.07.2021 Продромидис, Билли — Отстранение ( Правление)
    25.07.2021 Бартли, Мэри Хизер — Подвеска (Правление)

    Техасский центр правовой этики

    Закладка

    Назад в Правила дисциплинарной процедуры Техаса

    Отсутствие отягчающих или смягчающих обстоятельств и при применении факторов, изложенных в Правиле 15.02, следующие санкции обычно уместны в случаях, связанных с предшествующим дисциплинарным взысканием.

    1. Лишение адвокатского статуса обычно уместно, если респондент:

    • (a) умышленно или сознательно нарушает условия предыдущего дисциплинарного приказа, и такое нарушение причиняет вред или потенциальный вред клиенту, общественности, правовой системе или профессии; или
    • (b) был приостановлен за такое же или подобное проступок, и намеренно или сознательно совершает дальнейшие аналогичные проступки, которые причиняют вред или потенциальный вред клиенту, общественности, правовой системе или профессии.

    2. Временное отстранение обычно уместно, если ответчик получил выговор за такое же или подобное проступок и в дальнейшем совершает аналогичные проступки, которые причиняют вред или потенциальный вред клиенту, общественности, правовой системе или профессии.

    3. Общественное порицание обычно уместно, если ответчик:

    • (a) по неосторожности нарушает условия предыдущего дисциплинарного приказа, и такое нарушение причиняет вред или потенциальный вред клиенту, общественности, правовой системе или профессии; или
    • (b) получил частный выговор за такое же или подобное проступок и в дальнейшем совершает аналогичные проступки, которые причиняют вред или потенциальный вред клиенту, общественности, правовой системе или профессии.

    4. Частный выговор, как правило, не является надлежащей санкцией, если ответчик нарушает условия предыдущего дисциплинарного приказа или когда ответчик совершал такое же или подобное проступок в прошлом.

    5. Частный выговор не применяется, если Ответчик:

    • (a) получил частный выговор в течение предшествующего пятилетнего периода за нарушение того же дисциплинарного правила; или
    • (b) совершил проступок, связанный с кражей, неправомерным использованием фидуциарной собственности или невозвращением по требованию явно незаработанной платы; или
    • (c) совершил проступок, связанный с неспособностью прокурора своевременно раскрыть защите все доказательства или информацию, известные прокурору, которые имеют тенденцию отрицать вину обвиняемого или смягчать преступление.

    6. Частный выговор не является доступной мерой дисциплинарного воздействия.

    Дисциплинарные правила и процедуры Совета CFP

    Статья 1: Введение

    Сертифицированный специалист по финансовому планированию Board of Standards, Inc. («Совет CFP») принял Кодекс этики и профессиональной ответственности («Кодекс этики »), Правила поведения и Стандарты практики финансового планирования («Практические стандарты »), которые устанавливают ожидаемый уровень профессионального поведения и практики для профессионалов CFP®.Совет CFP также установил Стандарты пригодности для кандидатов и специалистов, имеющих право на восстановление («Стандарты пригодности »), которые применяются к кандидатам на сертификацию CFP® и лицам, которые ранее были сертифицированы и имеют право восстановить сертификацию CFP® ( «Специалисты, имеющие право на восстановление»).

    Кодекс этики , Правила поведения , Практические стандарты , Дисциплинарные правила и процедуры Дисциплинарные правила ») и Фитнес-стандарты могут время от времени изменяться, с поправками, представляемыми в общественность для комментариев перед окончательным принятием Правлением CFP.Чтобы продвигать и поддерживать целостность своих сертификатов CFP® и CERTIFIED FINANCIAL PLANNER ™, сертификационных знаков («знаки») в интересах клиентов и потенциальных клиентов профессионалов CFP®, Совет CFP имеет возможность обеспечить выполнение положений . Кодекс этики , Правила поведения и Стандарты практики . Требуется соблюдение Кодекса этики и Правил поведения , а также соблюдение Стандартов практики специалистами CFP®, что может привести к санкциям Совета CFP против тех, кто нарушает положения, содержащиеся в этих документах.Совет CFP будет следовать Дисциплинарным правилам , изложенным ниже, при обеспечении соблюдения Кодекса этики , Правил поведения и Стандартов практики для профессионалов CFP® и обеспечения соблюдения Стандартов фитнеса .

    В дальнейшем профессионалы CFP®, кандидаты на сертификацию CFP® и профессионалы, имеющие право на восстановление в должности, могут именоваться «респондентами» или «респондентами».

    Статья 2: Дисциплинарная и этическая комиссия (DEC)

    2.1 Функции и юрисдикция DEC Дисциплинарная и этическая комиссия Совета

    CFP (далее именуемая «DEC»), сформированная в соответствии с уставом Совета CFP и регулируемая им, отвечает за рассмотрение и принятие соответствующих мер в отношении предполагаемых нарушений Кодекса . Этики и Правил поведения, заявило о несоблюдении Стандартов практики и поведение, рассмотренное в соответствии со Стандартами фитнеса . Окружная избирательная комиссия обладает первоначальной юрисдикцией по всем таким вопросам, как определено в Уставе окружной избирательной комиссии.

    2.2 Полномочия и обязанности ОИК

    Окружная избирательная комиссия обязана:

    (a) Оценить работу волонтеров во время слушаний;

    (b) ежегодно отчитываться перед главным исполнительным директором и советом директоров CFP Board о работе DEC;

    (c) Предоставление информации для генерального директора по выбору потенциальных членов DEC.Председатель DEC и назначенный председатель должны предоставить генеральному директору информацию о выборе потенциальных добровольцев, которые временно будут входить в состав комиссии по слушанию;

    (d) На своем летнем собрании каждый год DEC должен рекомендовать генеральному директору, при условии его назначения, председателя DEC, который будет исполнять обязанности в течение следующего календарного года;

    (e) Рекомендовать генеральному директору, при необходимости и при условии рассмотрения и утверждения Советом директоров, поправки к этим Дисциплинарным правилам ;

    (f) Принятие правил или процедур, подлежащих рассмотрению и утверждению Генеральным директором, которые могут потребоваться для обеспечения справедливости слушаний, процесса ратификации и дисциплинарных решений по отношению ко всем участникам; и

    (g) Рекомендовать Генеральному директору такие другие правила или процедуры, которые могут быть необходимыми или целесообразными.

    2.3 Полномочия и обязанности генерального директора CFP Board

    Генеральный директор обязан:

    (a) Назначение председателя окружной избирательной комиссии, членов и добровольцев окружной избирательной комиссии;

    (b) Наблюдать за ОИК, чтобы гарантировать, что она соблюдает установленные правила и процедуры, необходимые для обеспечения справедливого процесса для всех участников;

    (c) Обеспечить, чтобы каждая Комиссия по слушанию состояла из лиц, которые действуют беспристрастно и объективно и не имеют конфликта интересов с подателем жалобы или Ответчиком, на которого подана жалоба;

    (d) Провести соответствующее исследование потенциальных членов ОИК и волонтеров; запрашивать мнение Совета директоров и ОИК о потенциальных членах ОИК; и запросить мнение председателя DEC и назначенного председателя о потенциальных добровольцах; и

    (e) Сообщать Совету директоров о предполагаемых назначениях и деятельности DEC.

    2,4 Слуховая панель

    Слушательская комиссия должна состоять из трех человек, двое из которых должны быть профессионалами CFP®. Слушательская комиссия должна состоять из двух членов ОИК и одного добровольца, если обстоятельства не делают это нецелесообразным. Один член каждой комиссии по слушанию является председателем каждого слушания. Председатель комиссии по слушанию должен быть членом окружной избирательной комиссии. Председатель принимает решения по всем предложениям, возражениям и другим вопросам, представленным на слушании или до него.

    2.5 Дисквалификация

    Члены и волонтеры DEC не должны участвовать в каких-либо процедурах, в которых они, их ближайшие родственники или члены их фирмы имеют какой-либо интерес, или если такое участие иным образом повлекло бы за собой конфликт интересов или видимость нарушения правил поведения. Ответчик должен указывать любые конфликты с потенциальными членами Слушания в своем Ответе на жалобу Совета CFP. Невыполнение этого требования приведет к снятию возражений со стороны члена комиссии по слушанию.Ответчик может поднять любые конфликты, возникающие после подачи своего ответа, в Слушательскую комиссию в начале слушания, и председатель Слушающей комиссии выносит решение в соответствии со Статьей 9.4.

    2.6 «Советник Совета CFP», «Назначенный советник Совета CFP» и «Консультативный советник Совета CFP» и их обязанности:

    (a) Советник Совета CFP обращается к штатному юристу, который:

    1. Проводит расследование, начатое в соответствии со статьей 6.1;
    2. Определяет вероятную причину в соответствии со статьей 6.3;
    3. издает административные приказы об отмене в соответствии со статьей 7.4; и
    4. Представляет дело Комиссии по слушанию в качестве адвоката Совета CFP.

    (b) Назначенный советник Совета CFP — это внешний поверенный, который представляет дело Комиссии по слушаниям в качестве адвоката Совета CFP.

    (c) Консультативный советник Совета CFP — это поверенный, который выступает в качестве консультанта при предоставлении рекомендаций по Стандартам профессионального поведения и процедурам слушания для Комиссии по слушанию и DEC во время ратификационной встречи.

    (d) Ни одно лицо не может одновременно выступать в качестве советника совета CFP и советника совета CFP во время одного и того же слушания.

    2.7 Заведение

    Если иное не одобрено Советом директоров, штаб-квартира CFP будет служить центральным офисом для подачи запросов на:

    (а) расследование поведения ответчика;

    (b) координация таких расследований;

    (c) администрирование всех дисциплинарных исполнительных производств, проводимых в соответствии с настоящими Дисциплинарными правилами ; и

    (d) выполнение других видов деятельности, определенных Генеральным директором.

    Статья 3: Основания дисциплинарного взыскания

    Неправомерное поведение Ответчика, индивидуально или совместно с другими, включая следующие действия или бездействие, является основанием для дисциплинарного взыскания, независимо от того, произошло ли действие или бездействие в ходе отношений с клиентом:

    (a) Любое действие или бездействие, нарушающее положения Кодекса этики и / или Правил поведения ;

    (b) любое действие или бездействие, не соответствующее Стандартам практики ;

    (c) Любое действие или бездействие, которое нарушает уголовное законодательство любого штата или Соединенных Штатов или любой провинции, территории или юрисдикции любой другой страны, при условии, однако, что осуждение за них в уголовном процессе не является предварительным условием для о возбуждении дисциплинарного производства и при условии, что оправдательный приговор в уголовном производстве не препятствует применению дисциплинарных мер;

    (d) Любое действие, которое является надлежащей основой для профессиональной дисциплины, как определено в настоящем документе, при условии, что профессиональная дисциплина не является предпосылкой для возбуждения дисциплинарного производства, и при условии, что снятие обвинений в рамках процедуры профессиональной дисциплины не обязательно запретить дисциплинарное взыскание;

    (e) Любое действие или бездействие, которое нарушает эти Дисциплинарные правила или нарушает дисциплинарный порядок;

    (f) Неспособность ответить на запрос со стороны персонала Совета CFP, или воспрепятствование DEC или любой его коллегии, или персоналу Совета CFP в выполнении своих или своих обязанностей;

    (g) Любое ложное или вводящее в заблуждение заявление, сделанное Совету CFP.

    Перечисление вышеупомянутых действий и бездействий, являющихся основанием для дисциплинарного взыскания, не является исчерпывающим, и другие действия или бездействие, составляющие непрофессиональное поведение, могут служить основанием для дисциплинарного взыскания.

    Статья 4: Формы дисциплины

    В случаях, когда не было установлено оснований для дисциплинарного взыскания, окружная избирательная комиссия может отклонить дело как безосновательное или с предупредительным письмом. Во всех случаях DEC имеет право потребовать от ответчика пройти дополнительное непрерывное образование или другую корректирующую работу, которая включает, помимо прочего, выполнение курсовых работ, предусмотренных программой, зарегистрированной Советом CFP.Такое непрерывное обучение или коррективную работу можно заказать вместо или в дополнение к любой дисциплине, перечисленной ниже. Если установлены основания для дисциплинарного взыскания, может применяться любая из следующих форм дисциплины.

    4.1 Частное порицание

    Окружная избирательная комиссия может издать приказ о частном порицании ответчика, который представляет собой неопубликованный письменный упрек, направленный окружной избирательной комиссией по почте осужденному ответчику.

    4.2 Публичное предостережение

    Окружная избирательная комиссия может распорядиться о выпуске публичного предостерегающего письма против ответчика, которое должно быть опубликованным письменным осуждением поведения ответчика.Публикация публичного предостерегающего письма в пресс-релизе или в другой форме рекламы, выбранной окружной избирательной комиссией, является стандартной процедурой.

    4.3 Подвеска

    Окружная избирательная комиссия может распорядиться о приостановлении полномочий на определенный период времени, не превышающий пяти лет. В случае приостановки, Совет CFP должен опубликовать факт приостановки вместе с идентификацией Ответчика в пресс-релизе или в другой форме, выбранной DEC.Респонденты, получившие отстранение, могут иметь право на восстановление в использовании знаков, как это предусмотрено в Статье 15.

    4.4 Отзыв

    Окружная избирательная комиссия может распорядиться о бессрочном аннулировании права ответчика на использование товарных знаков. В случае постоянного отзыва в качестве стандартной процедуры будет опубликование факта отзыва вместе с идентификацией ответчика в пресс-релизе или в другой форме, выбранной DEC.

    Статья 5: Статус временной приостановки

    Временное отстранение — это временное приостановление DEC права профессионала CFP® на использование знаков в течение определенного или неопределенного периода времени, в то время как судебное разбирательство, проводимое в соответствии с этими Дисциплинарными правилами , находится на рассмотрении в отношении профессионала CFP®.Временное отстранение не препятствует наложению каких-либо других дисциплинарных мер, введенных окружной избирательной комиссией при окончательном решении дисциплинарного производства.

    5.1 Выдача судебного приказа

    Хотя право профессионала CFP® на использование знаков обычно не приостанавливается на время рассмотрения такого дела, когда Совет директоров CFP получает доказательства того, что профессионал CFP® участвовал в действиях: 1) представляющих непосредственную угрозу для общества; и 2) серьезность поведения существенно влияет на статус и репутацию знаков, советник Совета CFP может издать приказ, чтобы обосновать, почему право профессионала CFP® на использование знаков не должно быть приостановлено на время рассмотрения дела.

    5.2 Сервис Совет

    CFP должен вручить Приказ о доказательстве причин профессионалу CFP®, как это предусмотрено в Статье 18.2.

    5.3 Ответ

    Все ответы на Приказы о представлении причины должны быть в письменной форме и должны быть представлены в течение 20 календарных дней с даты вручения Приказа о представлении причины специалисту CFP®. Совет CFP обычно не одобряет продления и / или продления. Однако советник совета директоров CFP может удовлетворять обоснованные запросы на продление или продление срока, если сочтет это целесообразным.В ответ на это специалист CFP® либо запросит, либо откажется от права участвовать в слушании по обоснованию причин.

    5.4 Неспособность отреагировать на указание причины

    Если специалист CFP® не подает ответ в течение периода, предусмотренного в Статье 5.3, считается, что специалист CFP® отказался от права на ответ, утверждения, изложенные в Приказе о представлении причины, считаются принятыми, и временное отстранение будет автоматически выдано.

    5.5 Показать причину Слушание

    После получения ответа специалиста CFP®, как предусмотрено в Статье 5.3, слушание должно быть назначено как можно скорее перед Слушающей комиссией, состоящей из трех членов DEC, как правило, не более чем через 40 дней с даты вручения Приказа Показать причину. Специалист CFP® должен иметь возможность участвовать в таком слушании, представляя аргументы и доказательства от своего имени. Все представленные доказательства должны быть представлены юрисконсульту совета директоров CFP вместе с ответом специалиста CFP® на приказ об обосновании в соответствии со статьей 5.3. Любая из сторон может сделать ходатайство на слушании о признании доказательств, обнаруженных любой из сторон после того, как профессионал CFP® подаст ответ на приказ о представлении причины. Председатель комиссии по слушанию имеет право по своему усмотрению удовлетворить или отклонить ходатайство. Советник Совета CFP предоставит профессионалу CFP® доказательства, представленные Группе слушаний до слушания по обоснованию причин. Принимая решение о временном отстранении, комиссия по слушаниям должна рассмотреть все представленные доказательства.

    5.6 Временная приостановка

    При выявлении любого из факторов, перечисленных в Статье 5.1, должно быть вынесено временное отстранение, подлежащее рассмотрению DEC в соответствии с положениями Статьи 11.2, если комиссия по слушанию не определит, что профессионал CFP® представил доказательства, которые устанавливаются преобладание доказательств того, что профессионал CFP® не представляет непосредственной угрозы для общества и что серьезность поведения профессионала CFP® не оказывает существенного влияния на статус и репутацию знаков.Тот факт, что профессионал CFP® требует апелляционного пересмотра обвинительного приговора или профессиональной дисциплины, не ограничивает полномочия комиссии по слушанию дела налагать временное отстранение.

    5.7 Автоматическая промежуточная подвеска

    Временное отстранение должно быть немедленно объявлено без слушания, когда советник Совета CFP получает доказательства осуждения или профессиональной дисциплины в соответствии со Статьей 13.1 за любое из следующих действий:

    (a) осуждение за любое преступление;

    (b) осуждение за мисдиминор за мошенничество, введение в заблуждение или преступления против морали; или

    (c) Отзыв профессиональной финансовой лицензии (лицензии на ценные бумаги, страхование, бухгалтерский учет или банковскую лицензию), если отзыв не носит административного характера, i.е. результат решения лица не продлевать лицензию, не уплачивая требуемую пошлину и / или не завершив необходимое непрерывное образование.

    Советник Совета директоров

    CFP уведомит любого специалиста CFP®, подпадающего под временное отстранение в соответствии с настоящей статьей, как предусмотрено в статье 18.2.

    5.8 Производство после временной приостановки

    После вынесения решения о временном отстранении или автоматическом временном отстранении советник Совета CFP должен продолжить расследование, как указано в Статье 6.После того, как советник Совета CFP подаст Жалобу, как указано в Статье 7, профессионал CFP® получит возможность быть заслушанным в соответствии с Дисциплинарными правилами . Однако на временное отстранение, оформленное в соответствии с этой статьей, не распространяется право профессионала CFP® на апелляцию, как указано в статье 12.

    5.9 Автоматическое восстановление в должности после отмены судимости или профессиональной дисциплины

    Профессионал CFP®, отстраненный в соответствии с данной статьей, должен иметь отстранение немедленно после подачи в DEC сертификата, подтверждающего отмену основного уголовного приговора или профессиональной дисциплины; при условии, однако, что восстановление после такой отмены не повлияет на какие-либо действия, проводимые в соответствии с этими Дисциплинарными правилами , которые затем ожидаются против профессионала CFP®.

    Статья 6: Расследование

    6,1 Начало работы

    Производство по делу о потенциальных нарушениях этики должно быть начато после: 1) получения информации советником Совета CFP, указывающей на потенциальное нарушение Кодекса этики , Правил поведения и / или несоблюдение Стандартов практики ; или 2) раскрытие Ответчиком любого вопроса, представляющего собой потенциальное нарушение Кодекса этики , Правил поведения и / или несоблюдение Стандартов практики .

    6.2 Процедуры расследования

    После получения запроса на расследование, содержащего утверждения, которые, если они верны, могут привести к нарушению Кодекса этики , Правил поведения и / или несоблюдению Стандартов практики , или получение консультантом Правления CFP информации, которая, если она верна, может привести к нарушению Кодекса этики , Правил поведения и / или несоблюдению Стандартов практики , Советник Правления CFP должен предоставить письменный уведомление ответчика о том, что ответчик находится под следствием, и об общем характере обвинений, выдвинутых против ответчика.Ответчик должен иметь 30 календарных дней с даты уведомления о расследовании для подачи письменного ответа на обвинения в Совет CFP.

    (a) Нет ответа. По истечении 30 календарных дней, если ответ не получен, советник Совета CFP должен направить письменное уведомление о втором запросе информации заказным письмом. Ответчик должен иметь 20 календарных дней с даты второго запроса для подачи письменного ответа на обвинения в Совет CFP.По истечении 20 календарных дней, если ответ не получен, вопрос передается в окружную избирательную комиссию.

    (b) Неблагоприятный вывод. Непредоставление запрошенной информации может привести к неблагоприятным выводам в отношении предмета изучения. Неблагоприятный вывод — это вывод, противоречащий заинтересованной стороне, сделанный из молчания или отсутствия запрошенных доказательств. Это правило применяется к доказательствам, которые были уничтожены, доказательствам, которые существуют, но сторона отказывается предоставить, и доказательствам, которые сторона находится под своим контролем и не представила.Этот неблагоприятный вывод основан на презумпции, что сторона, контролирующая доказательства, представила бы их, если бы они поддерживали его / ее позицию.

    (c) Ответ. После получения ответа в течение установленного периода времени, советник Совета CFP должен собрать все документы и материалы и приступить к процедурам определения вероятной причины, как только это будет практически осуществимо.

    6.3 Процедуры определения вероятной причины Советник Совета

    CFP или его / ее назначенное лицо несет ответственность за определение наличия вероятных оснований полагать, что существуют основания для дисциплинарного взыскания, и должен: 1) отклонить обвинения как не требующие дальнейшего расследования в настоящее время; 2) отклонить обвинения письмом с предостережением, указав, что советник Совета CFP определил, что на основании имеющихся доказательств поведение Ответчика могло нарушить Кодекс этики , Правила поведения и / или не соблюдать Практические стандарты , но не требуют обращения в DEC; или 3) начать подготовку и рассмотрение Жалобы на Ответчика в соответствии со Статьей 7.По отклоненным вопросам Совет CFP оставляет за собой право при необходимости возобновить расследование в будущем. Когда советник Совета CFP выдает письмо с предупреждением, ответчик может направить письмо в ответ на предупреждение. Ответное письмо станет частью досье ответчика, но не будет дополнительно рассматриваться советником Совета CFP. Предупредительное письмо и ответ на предупреждение будут представлены на рассмотрение ОИК.

    6.4 Распоряжение Советник совета директоров

    CFP должен провести расследование совета директоров CFP как можно быстрее.

    6.5 Отказ от права

    Ответчик не может добровольно отказываться от сертификата CFP® в ходе расследования.

    Статья 7: Жалоба — Ответ — По умолчанию

    7.1 Жалоба

    Оригинал Жалобы должен быть подготовлен юрисконсультом Совета CFP и направлен Ответчику.Копии жалобы должны быть приложены к материалам, предоставленным комиссии по слушанию до слушания. В Жалобе должны быть разумно изложены основания для дисциплинарного взыскания, вменяемого ответчику, а также поведение или бездействие, послужившее основанием для предъявления таких обвинений.

    7.2 Ведение рекламации Советник Совета

    CFP должен незамедлительно вручить Жалобу Ответчику, как предусмотрено в Статье 18.2.

    7.3 Ответ

    Все ответы на жалобы должны быть в письменной форме.Ответ должен быть предоставлен в течение 20 календарных дней с момента вручения Жалобы Ответчику. Ответчик должен предоставить оригинал такого ответа в Правление CFP. Копия ответа должна быть приложена к материалам, предоставленным комиссии по слушанию до слушания. В Ответе Ответчик должен ответить на все существенные утверждения, содержащиеся в Жалобе. Кроме того, Ответчик должен указать в Ответе любые возражения или смягчающие обстоятельства.

    7.4 Неисполнение обязательств и административные приказы об отзыве

    Если ответчик не представит ответ в течение периода, предусмотренного статьей 7.3, или не оплатит расходы на слушание, оцененные Советом CFP в соответствии со статьей 18.4, за исключением случаев, когда советник Совета CFP предоставил отказ в связи с финансовыми трудностями, такой ответчик считается неисполненным, и утверждения, изложенные в Жалобе, считаются принятыми. В таких обстоятельствах советник Совета CFP должен вручить ответчику административный приказ об отмене.В таких постановлениях должны быть четко и с разумной конкретностью изложены основания для отмены права Ответчика на использование товарных знаков. Эти постановления подлежат праву ответчика на обжалование, как указано в статье 12.

    7,5 Запрос о явке

    После подачи ответа ответчик может потребовать явки на слушание в комиссию по слушанию, на которой ответчик может представить аргументы, свидетелей и доказательства от своего имени. В качестве альтернативы ответчик может запросить бумажную проверку, в которой DEC рассмотрит жалобу и ответ, а также документы, содержащиеся в файлах Совета CFP, для принятия своего решения.Ни консультанту Совета CFP, ни ответчику не разрешается явка или присутствие свидетелей.

    7.6 Запрос на продление или продление

    Ответчик может потребовать продления срока ответа на Жалобу или продолжения слушания не позднее, чем в течение 20 календарных дней с даты вручения Жалобы. После получения запроса советник Совета CFP должен удовлетворить или отклонить все запросы на продление или продление. Совет директоров CFP обычно не одобряет продление и / или продление.Однако советник совета директоров CFP может удовлетворять обоснованные запросы на продление или продление срока, если сочтет это целесообразным. Советник Совета CFP не может продлевать срок подачи ответа на жалобу более 14 календарных дней. Советник Совета CFP не может предоставить более одного продолжения работы. Если запрашивается более одного продолжения, дело передается в DEC для рассмотрения материалов слушания без явки Совета CFP или Ответчика.

    Статья 8: Открытие и доказательства

    8.1 Открытие

    О возбуждении дисциплинарного дела можно получить только после подачи жалобы на ответчика. Ответчик может получить копии всех документов в дисциплинарном досье ответчика, которые не являются привилегированными или не представляют собой результат работы адвоката и имеют отношение к предмету рассмотрения дела, рассматриваемого комиссией по слушанию. Запросы на получение копий документов Совета CFP должны подаваться юрисконсульту Совета CFP в письменной форме. Предоставление информации, содержащейся в дисциплинарном досье Ответчика, основывается на понимании того, что материалы будут использоваться только для целей, непосредственно связанных с ожидающими решениями Совета CFP.

    8.2 Документы

    Объем документов, представляемых Ответчиком в окружную избирательную комиссию для рассмотрения при решении вопросов, возникших в ходе расследования, не должен превышать 100 страниц. Никакие доказательства не могут быть приняты менее чем за 45 календарных дней до запланированного слушания, кроме как по ходатайству на слушании. Если ответчик считает необходимым превысить 100-страничный лимит, ответчик должен предоставить письменный меморандум, в котором четко и с разумной детализацией изложено, как каждый документ, представленный ответчиком или от его или ее имени, связан с содержащимися утверждениями. в жалобе Совета CFP.После рассмотрения такого плана окружная избирательная комиссия определяет, какие документы будут разрешены.

    8,3 Свидетели

    Свидетели, если таковые имеются, должны быть идентифицированы Ответчиком и Советом CFP не позднее, чем за 45 календарных дней до запланированного слушания. Когда свидетели установлены, Ответчик и Совет CFP также должны указать характер и объем показаний свидетелей, а также то, будут ли свидетели явиться лично или по телефону.

    8.4 Адвокат ответчика

    Адвокат ответчика, если таковой имеется, должен быть представлен Совету CFP не позднее, чем за 45 календарных дней до запланированного слушания. Когда адвокат ответчика идентифицирован, ответчик должен предоставить контактную информацию адвоката, а также указать, будет ли адвокат явиться лично или по телефону. Адвокат ответчика должен быть активным членом с хорошей репутацией в коллегии адвокатов штата, юрисдикции, владения, территории или зависимости Соединенных Штатов.

    8.5 Административное увольнение

    Если после получения ответа ответчика на жалобу становится доступной новая информация, которая устраняет все вопросы о фактах и ​​может служить основанием для прекращения дела до рассмотрения комиссией по слушанию, советник совета CFP может в административном порядке отклонить жалобу.

    Статья 9: Предложения

    9.1 Движение

    Ответчик и / или советник Совета CFP могут подать письменное ходатайство по процедурным и / или доказательственным вопросам.Ходатайство должно быть подано не позднее, чем за 30 календарных дней до слушания, если иное не указано в статьях 5.5 и 8.2. Подача осуществляется путем депонирования ходатайства по почте США, заказным письмом, запрошенной квитанцией о вручении, должным образом адресованной в соответствии со статьями 2.7 и / или 18.2. В ходатайстве с разумной точностью должны быть указаны основания для ходатайства, испрашиваемое средство правовой защиты и запрашивается ли слушание. Если движение относится к определенному правилу или правилам, движение должно определять правила.Председатель комиссии по слушанию имеет право вынести решение по ходатайству без проведения запрошенного слушания.

    9,2 Ответ

    Ответчик и / или советник Совета CFP могут подать письменный ответ на любое ходатайство, поданное другой стороной. Любой ответ должен быть подан не позднее, чем через 10 календарных дней после подачи ходатайства. Подача осуществляется путем депонирования ответа в почте США, сертифицированной почтой, запрошенной квитанцией о вручении, должным образом адресованной в соответствии со Статьями 2.7 и / или 18.2. Если ответ подан, опровержение не допускается.

    9,3 Длина

    Предложения не должны превышать двух страниц с одинарным интервалом. Вложения не должны превышать 10 страниц.

    9.4 Рассмотрение ходатайства

    Председатель комиссии по слушанию принимает решения по всем ходатайствам, возражениям и другим вопросам, представленным на слушании или до него.

    Статья 10: Слушания

    10.1 Уведомление

    Не менее чем за 30 календарных дней до даты, установленной для слушания Жалобы, должно быть направлено уведомление о таком слушании, как предусмотрено в Статье 18.2 Ответчику или его адвокату. В уведомлении должны быть указаны дата и место слушания. В связи с пандемией COVID-19 любое слушание, проводимое с помощью видеоконференции после 22 мая 2020 года, должно удовлетворять любому требованию этих Дисциплинарных правил о том, что слушание должно проводиться лично.

    10.2 Обозначение слуховой панели

    Все слушания по жалобам, требующим дисциплинарных мер в отношении ответчика, должны проводиться комиссией по слушанию.

    10.3 Процедура и доказательства

    Комиссия по слушаниям может руководствоваться правилами процедуры и доказывания, применяемыми в суде, в той мере, в какой она считает это целесообразным. Однако такие правила не являются обязательными для Слушания. Доказательства проступка устанавливаются большинством доказательств. Преобладание доказательств — это правовой стандарт проверки, который обычно означает «более вероятно, чем нет», то есть доказательства, которые показывают, что в целом факт, который требуется доказать, более вероятен, чем не имел места.. В ходе разбирательства председатель комиссии по слушанию принимает утверждения. Должен быть сделан полный протокол всех показаний, взятых на слушаниях перед комиссией по слушанию.

    10.4 Рекомендация Советник совета директоров

    CFP или назначенный советник совета директоров CFP должен предоставить комиссии по слушанию информацию и документацию, собранную в ходе расследования, и дать рекомендации относительно соответствующих санкций.

    Статья 11: Отчет, установление фактов и рекомендация

    11.1 Рекомендация Слушания

    По завершении слушания Комиссия по слушанию должна зафиксировать свои выводы о фактах и ​​рекомендациях и сообщить о своих выводах и рекомендациях на рассмотрение ОИК. В этом отчете Комиссия по слушанию: 1) определяет, что Жалоба не доказана или что установленные факты не оправдывают наложения дисциплинарных мер, и рекомендует отклонить Жалобу либо как необоснованную, либо с осторожностью; или 2) передать дело в окружную избирательную комиссию с рекомендацией окружной избирательной комиссии обеспечить надлежащую дисциплину.В рекомендации комиссии по слушанию должна быть конкретно указана форма дисциплины, которую комиссия по слушанию считает целесообразной. Комиссия по слушанию может также рекомендовать DEC ввести другие соответствующие приказы. Вынося свою рекомендацию, Слушательская комиссия может принять во внимание предыдущие дисциплинарные данные ответчика, если таковые имеются, которые включают в себя, помимо прочего, любые предыдущие санкции, наложенные DEC, и / или предупредительное письмо, выпущенное юрисконсультом Совета CFP.

    11.2 Мощность ДЭК

    ОИК оставляет за собой право пересматривать любое решение, вынесенное Комиссией по слушанию дела в ходе дисциплинарного разбирательства, и выносить любой приказ в отношении него, включая приказ о проведении дальнейшего разбирательства в соответствии с настоящими Дисциплинарными правилами .DEC должен рассмотреть рекомендацию комиссии по слушанию и может либо одобрить рекомендацию, либо вернуть ее в комиссию по слушанию для дальнейшего рассмотрения. В течение 45 календарных дней после слушания ОИК должна направить ответчику заказным письмом окончательное распоряжение, содержащее выводы ОИК по факту и, при необходимости, наложенные санкции. После того, как ОИК издала приказ, решение ОИК является окончательным.

    Статья 12: Апелляции

    Все апелляции на приказы DEC и приказы советника Совета CFP должны подаваться в Апелляционный комитет Совета CFP в соответствии с Правилами и процедурами Апелляционного комитета . Если постановление ОИК или приказ советника Совета CFP не обжаловано в течение 30 календарных дней после отправки уведомления о постановлении Ответчику, такое постановление становится окончательным. Все приказы DEC и приказы советника CFP могут быть обжалованы, если иное не указано в настоящих Дисциплинарных правилах .

    Статья 13: Осуждение за преступление или профессиональное дисциплинарное взыскание

    13.1 Доказательство судимости или профессиональной дисциплины

    За исключением случаев, предусмотренных в настоящих Дисциплинарных правилах , справка секретаря любого суда уголовной юрисдикции, указывающая, что ответчик был признан виновным в преступлении в этом суде, или письмо или иное письмо от государственного или отраслевого саморегулируемого орган в отношении того, что к ответчику был применен приказ о соблюдении профессиональной дисциплины (как далее определено) таким органом, должен окончательно установить наличие такого осуждения или такой профессиональной дисциплины для целей дисциплинарного производства и является неопровержимым доказательством совершение этого преступления или основания для такого дисциплинарного взыскания Ответчиком.

    13.2 Обязанность сообщать о судимости или нарушении профессиональной дисциплины

    Каждый респондент:

    (1) при признании виновным в совершении преступления, кроме незначительных нарушений правил дорожного движения;

    (2) при условии соблюдения профессиональной дисциплины; или

    (3) после уведомления об изменении вопроса, ранее раскрытого в пунктах (1) и (2) Совету CFP,

    должен уведомить Совет CFP в письменной форме о таком осуждении или профессиональной дисциплине в течение 30 календарных дней после даты уведомления Ответчика об осуждении или профессиональной дисциплине.

    13.3 Возбуждение дисциплинарного производства после уведомления о признании виновным или привлечении к дисциплинарной ответственности.

    После получения уведомления о том, что ответчик был осужден за любое преступление, имевшее место в течение последних 10 лет, кроме мелких нарушений правил дорожного движения, или подвергался профессиональной дисциплине, советник Совета CFP должен определить, является ли расследование оправданным. Совет CFP должен получить запись об осуждении или доказательстве дисциплины и, при необходимости, подать Жалобу на Ответчика, как предусмотрено в Статье 7.Если судимость ответчика или его профессиональная дисциплина доказаны или признаны, как предусмотрено в настоящем документе, ответчик имеет право быть заслушанным комиссией по слушанию только по вопросам опровержения любых доказательств, представленных советником Совета CFP, кроме доказательств осуждения или профессиональная дисциплина.

    13.4 Определение профессиональной дисциплины

    Профессиональная дисциплина, используемая здесь, включает приостановление, запрет или отзыв в качестве дисциплинарной меры любым государственным органом, отраслевой саморегулируемой организацией или профессиональной ассоциацией.

    Статья 14: Порядок расчетов

    Ответчик или советник Совета CFP может предложить Предложение об урегулировании («Предложение») вместо дисциплинарного слушания в соответствии с этими Дисциплинарными правилами . Подача Оферты приостанавливает все процедуры, проводимые в соответствии с настоящими Дисциплинарными правилами .

    14.1 Предложение об урегулировании Советнику

    CFP будет разрешено вести переговоры с Ответчиками от имени Совета CFP, если в интересах всех сторон попытаться прийти к ускоренному урегулированию.Либо советник Совета CFP, либо Ответчик может инициировать переговоры об урегулировании. Советник и ответчик Совета CFP могут вести переговоры о нарушениях и штрафах, но не о фактических выводах, если в ходе переговоров не будут представлены доказательства обратного. Советник Совета CFP имеет право заключить предварительное соглашение с Советом CFP. По согласованию окончательное предложение должно быть составлено в письменной форме и подписано для представления обеими сторонами в ОИК. Предложение должно быть составлено в письменной форме и должно быть представлено сотрудникам Совета CFP не менее чем за 40 календарных дней до запланированного дисциплинарного слушания Ответчика.Советник Совета CFP может одобрить Предложение Комиссии по слушанию.

    Комиссия по слушанию рассмотрит Предложение и предпримет одно из действий, описанных в статьях 14.2 и 14.3. После подачи Жалобы Комиссия по слушаниям рассмотрит только одно Предложение. Только окружная избирательная комиссия имеет право принимать окончательное решение о принятии или отклонении предложения.

    Предложение должно содержать и достаточно подробно описывать:

    (a) действие или практика, в которых ответчик предположительно участвовал или бездействовал;

    (b) принцип, правило, постановление или законодательное положение, которые, как предполагается, нарушены таким действием, практикой или бездействием;

    (c) Смягчающие факторы, которые были рассмотрены в ходе переговоров;

    (d) Любые доказательства, представленные в ходе переговоров, которые оправдали или привели к рекомендации о меньшем нарушении или наказании либо их устранении;

    (e) Любая другая информация, которую советник Совета CFP счел уместной в ходе обсуждения мирового соглашения.

    (f) Предлагаемое акцепт и заявление о том, что Ответчик согласен на размещение Оферты; и

    (g) отказ от всех прав на подачу апелляции в Апелляционный комитет Совета CFP и суды или иным образом оспаривать или оспаривать действительность Распоряжения, выданного, если Мировое соглашение принято.

    Если переговоры между юрисконсультом Совета CFP и ответчиком не увенчались успехом, ответчик имеет право направить Предложение непосредственно в DEC.

    14.2 Акцепт оферты

    Если предложение принято комиссией по слушанию, решение комиссии по слушанию должно быть рассмотрено DEC. Решение окружной избирательной комиссии подтвердить решение комиссии по слушанию акцептовать Предложение завершает производство с даты принятия предложения. Если Предложение включает штраф в виде отзыва или приостановки, отзыв или приостановка вступает в силу немедленно после исполнения предложения комиссией по слушанию и подтверждения со стороны DEC.

    14.3 Отклонение предложения; Встречное предложение

    Если предложение отклоняется комиссией по слушанию, предложение считается недействительным, а вопросы, поднятые в жалобе, должны быть вынесены на рассмотрение на следующем заседании DEC. Предыдущее Предложение не наносит ущерба ответчику, и оно не должно учитываться при решении вопросов, связанных с незавершенным или любым другим разбирательством.

    Если комиссия сочтет это целесообразным, она может сделать ответчику предложение о встречном урегулировании («Встречное предложение»), изменив предлагаемые выводы о фактах, нарушениях и / или дисциплинарных мерах.Ответчик должен ответить Совету CFP в течение 20 календарных дней с даты вручения встречного предложения, приняв или отклонив встречное предложение. Отсутствие ответа ответчика в течение 20 календарных дней считается отклонением встречного предложения. Если встречное предложение отклоняется Ответчиком, предложение и встречное предложение считаются недействительными, а вопросы, поднятые в Жалобе, будут вынесены на рассмотрение на следующем заседании DEC. Предыдущее предложение или встречное предложение не наносят ущерба ответчику, и ни одно из них не должно рассматриваться при решении вопросов, связанных с незавершенным или любым другим разбирательством.

    Статья 15: Необходимые действия после отмены приостановки действия

    После того, как постановление об отзыве или приостановлении является окончательным, Ответчик должен незамедлительно прекратить любое использование знаков и, в частности, не должен использовать их в любой рекламе, объявлениях, фирменных бланках или визитных карточках. В течение 30 дней после получения приказа о приостановке или исполнения Предложения, в котором Ответчик дал согласие на приостановку, Ответчик должен предоставить Совету CFP доказательства того, что он / она прекратил любое использование знаков, предоставив копии документов, запрошенных ОИК в своем порядке.Непредоставление информации, запрошенной ОИК, приведет к автоматической выдаче отзыва в соответствии со Статьей 4.4.

    Статья 16: Восстановление после дисциплинарного взыскания

    16.1 Восстановление после отзыва

    Аннулирование должно быть постоянным, и не должно быть возможности для восстановления.

    16.2 Восстановление после приостановки

    Если иное не предусмотрено окружной избирательной комиссией в своем порядке отстранения, ответчик, который был отстранен от должности на срок один год или менее, автоматически восстанавливается на работе по истечении периода отстранения, при условии, что Ответчик подаст в Совет CFP в течение 30 календарных дней. дней после истечения срока приостановления подачи заявления о восстановлении на работе.Ответчик, который был отстранен на срок более одного года, должен подать в DEC ходатайство о слушании по восстановлению в течение шести месяцев после окончания его / ее отстранения, в противном случае Ответчику будет навсегда запрещено использовать сертификат CFP®. До того, как будет назначено какое-либо слушание по восстановлению на работе, Ответчик должен выполнить все административные требования для повторной сертификации, оплатить расходы на слушание по восстановлению и предоставить доказательства, если необходимо, того, что все расходы на предыдущее слушание были оплачены. На слушании о восстановлении на работе ответчик должен доказать четкими и убедительными доказательствами, что ответчик был реабилитирован, выполнил все применимые дисциплинарные постановления и положения данных Дисциплинарных правил и что ответчик может использовать знаки.Ясные и убедительные доказательства означают, что у окружной избирательной комиссии не должно быть разумных сомнений в том, что ответчик выполнил возложенное на него бремя.

    Ответчик может доказать реабилитацию, предоставив в окружную избирательную комиссию:

    1. Доказательства того, что ответчик сохранил компетентность и знания в области финансового планирования в течение периода отстранения;
    2. Доказательства того, что поведение Ответчика после вынесения постановления ОИК было образцовым и безупречным;
    3. Доказательства того, что Ответчик осуществил реституцию или урегулировал все претензии от лиц, пострадавших или пострадавших в результате его / ее неправомерного поведения; и
    4. Документальное подтверждение всей деловой активности в период приостановки.

    Ответчик может доказать, что он / она может использовать знаки, продемонстрировав в окружной избирательной комиссии:

    1. Имеет ли ответчик надлежащее понимание Стандартов Совета CFP и готов ли действовать в соответствии со Стандартами ;
    2. Можно ли уверенно рекомендовать респондента общественности как профессионала CFP®;
    3. Как ответчик планирует использовать знаки CFP® в своем будущем бизнесе; и
    4. Любая другая информация, полученная во время слушания, которую DEC решит рассмотреть.
    16.3 Расследование

    Сразу после получения прошения о восстановлении на работе советник CFP инициирует расследование. Истец должен сотрудничать в любом таком расследовании, а советник Совета CFP или назначенный советник Совета CFP должны предоставить DEC сведения о прошлых дисциплинарных данных ответчика и любые рекомендации относительно восстановления на работе.

    16.4 Последовательные петиции

    Если ответчику отказано в восстановлении на работе, он / она должен подождать два года, чтобы снова подать прошение о восстановлении.Второе ходатайство должно быть получено Советом CFP в течение шести месяцев после истечения двухлетнего периода, в противном случае право Ответчика на использование товарных знаков будет аннулировано. Если второе ходатайство будет отклонено, Ответчику будет навсегда запрещено использовать знаки.

    16,5 Комиссия за восстановление

    Респондентам, подавшим прошение о восстановлении на работе, будут начислены расходы на процедуру восстановления.

    Статья 17: Конфиденциальность разбирательства

    17.1 Конфиденциальность

    За исключением случаев, предусмотренных в настоящих Дисциплинарных правилах , все судебные разбирательства, проводимые в соответствии с этими Дисциплинарными правилами , должны быть конфиденциальными, а записи DEC, Слушательской комиссии, советника Совета CFP и сотрудников Совета CFP должны оставаться конфиденциальными и не должны проводиться. общественные.

    17.2 Исключения из конфиденциальности Совет

    CFP может обнародовать протоколы судебного разбирательства с соблюдением конфиденциальности, если: 1) судебное разбирательство основывается на осуждении за уголовное преступление или профессиональной дисциплине, как это определено в настоящем документе; 2) ответчик отказался от конфиденциальности; 3) такое раскрытие требуется в судебном порядке в суде, государственном агентстве или отраслевой саморегулируемой организации, имеющей соответствующую юрисдикцию; 4) Советник Совета CFP предоставляет информацию государственному агентству или отраслевой саморегулируемой организации, имеющей соответствующую юрисдикцию; или 5) в судебном разбирательстве с участием потребителя сотрудники Совета CFP связываются с потребителем и / или нынешним и / или бывшим работодателем Ответчика, чтобы запросить документы, относящиеся к процессу.

    Статья 18: Общие положения

    18,1 Кворум

    Две трети членов окружной избирательной комиссии должны присутствовать для того, чтобы составить кворум такой окружной избирательной комиссии, и одобрение большинства кворума является решением такой окружной избирательной комиссии.

    18.2 Уведомление и обслуживание

    За исключением случаев, предусмотренных в настоящих Дисциплинарных правилах , уведомление должно быть в письменной форме, и направление уведомления и / или услуги должно быть достаточным, если оно сделано заказным письмом, отправленным на последний известный адрес Ответчика в соответствии с записями Совет CFP.В случаях, когда Ответчик назначил адвоката, уведомление и доставка должны быть отправлены заказным письмом на адрес адвоката, указанный Ответчиком.

    18.3 Представления

    Все документы, полученные Советом CFP, должны иметь отметку о дате и считаться поданными на дату получения Советом CFP. Все такие документы становятся частью следственного дела.

    18,4 Затраты

    Во всех дисциплинарных делах, по которым возбуждено производство, окружная избирательная комиссия будет компенсировать ответчику расходы на судебное разбирательство.Кроме того, ответчик, который желает явки по телефону или лично, или бумажного обзора, или который подает предложение об урегулировании в соответствии со статьей 14, должен будет представить расходы на слушание не менее чем за 45 дней до даты запланированное слушание. В случае, если слушание закончится увольнением без уважительной причины, расходы на слушание должны быть возвращены Ответчику. Затраты на слушание не будут возмещены, если слушание повлекло за собой какие-либо действия, кроме увольнения без оснований.Ответчик, который подает прошение о восстановлении в должности после приостановления или отзыва, или который подает апелляцию, несет расходы по такому разбирательству.

    Финансовые трудности. В случае, если ответчик не может оплатить требуемые расходы на слушание из-за финансовых трудностей, ответчик должен представить письменное заявление и подтверждающую документацию, объясняющую его или ее финансовое положение, и потребовать отсрочки, сокращения или отмены расходов на слушание. После получения и рассмотрения такого запроса советник Совета CFP имеет право по своему усмотрению отложить, уменьшить или отказаться от требуемых затрат на слушание.Все письменные запросы о сокращении затрат на слушание или отказе от них в связи с финансовыми трудностями должны подаваться вместе с Ответом Ответчика на Жалобу.

    18,5 Электронная подпись

    Некоторые документы, требующие собственноручной подписи, могут быть представлены в электронном виде через закрытый веб-сайт Совета CFP. Любой документ, полученный Советом CFP в ходе этого процесса, должен служить убедительным доказательством того, что: 1) ответчик, имя которого указано в документе, представившем такой документ; и 2) Ответчик намеревался соблюдать содержащиеся в нем условия.Соответственно, документ имеет такую ​​же юридическую силу, как и любой документ, содержащий собственноручную подпись.

    18.6 Публикация

    Это стандартная процедура для публикации факта временного отстранения, публичного предупреждения, приостановления, отзыва или постоянного запрета, выданного в соответствии со Статьей 4, вместе с идентификацией профессионала CFP® в пресс-релизе и на веб-сайте Совета CFP. В случае, если судебное разбирательство в соответствии со статьей 14 приводит к публичному уведомлению, приостановке, аннулированию или иным образом приводит к прекращению права на использование знаков, публикация такого факта вместе с идентификацией ответчика является стандартной процедурой. пресс-релиз и на сайте Совета CFP.

    18.7 Анонимные истории болезни и руководство по применению санкций

    анонимных историй болезни доступны на веб-сайте Совета CFP. Анонимные истории болезни — это резюме предыдущих решений, вынесенных DEC. В то время как анонимные истории болезни могут использоваться DEC во время слушаний и обсуждений, анонимные истории болезни не являются обязательными для DEC.

    Окружная избирательная комиссия рассматривает все заявления о неправомерном поведении в индивидуальном порядке, принимая во внимание детали, характерные для каждого случая.В то время как Совет CFP попытался зафиксировать в анонимных историях болезни подробности, относящиеся к каждому решению DEC, в сводном характере анонимной истории болезни могут отсутствовать некоторые детали, влияющие на решение. Соответственно, решения и / или обоснование, описанные в анонимной истории дела, могут не применяться к другим делам, рассмотренным DEC, или отражать будущую интерпретацию или применение DEC Стандартов .

    Руководство по санкциям определяет конкретное поведение, которое является нарушением Стандартов Совета CFP , руководства по санкциям для такого поведения и политических примечаний, которые DEC следует учитывать при наложении соответствующих санкций.DEC не связана Руководящими принципами по санкциям, которые, наряду с анонимными историями болезни, предназначены для руководства при принятии решений DEC. При рассмотрении соответствующей санкции в конкретном случае ОИК может отклониться от руководства по санкциям, если имеются отягчающие обстоятельства, требующие более суровых санкций, или смягчающие факторы, которые требуют менее суровых санкций.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *