Пятница , 22 Октябрь 2021

Причины нетрудоспособности коды: 01, 02, 04, 31 и другие — Бухонлайн

Содержание

В электронном больничном обновили причины нетрудоспособности

Материальное обеспечение застрахованным лицам по е-больничным необходимо оформлять по форме заявления-расчета, учитывая, что у е-больничного отсутствует серия, но ему присваивается уникальный номер, и в е-больничном обновились причины нетрудоспособности.

Об этом указывают в Фонде социального страхования Украины.

В заявлениях-расчетах по листкам нетрудоспособностина бумажных бланках коды причин нетрудоспособности остаются без изменений.

Причина нетрудоспособности — это сведения относительно страхового случая, наступление которого обусловило временную нетрудоспособность, которые содержатся в записи о временной нетрудоспособности. Определение причины временной нетрудоспособности происходит в Электронном реестре листков нетрудоспособности на основании категории медицинского заключения.

Причины нетрудоспособностив е-больничных:

«1 — Временная нетрудоспособность в результате заболевания или травмы, которые не связаны с несчастным случаем на производстве»

«2 — Беременность и роды»

«3 — Необходимость ухода за больным ребенком»

«4 — Необходимость ухода за больным членом семьи»

«5 — Необходимость ухода за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или иного лица, которое присматривает за таким ребенком»

«6 — Карантин, установленный в соответствии с законодательством»

«7 — Протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия»

«8 — Пребывание в отделении санаторно-курортного заведения»

«9 — Временный перевод застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую, нижеоплачиваемую работу» (может быть с отметкой о связи случая временной нетрудоспособности с профессиональной деятельностью пациента)

«10 — Пребывание в самоизоляции, обсервации во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS — СoV — 2».

В случае наличия в медицинском заключении отметки о связи случая временной нетрудоспособности с профессиональной деятельностью пациента, причина нетрудоспособности «Временная нетрудоспособность в результате заболевания или травмы, которые не связаны с несчастным случаем на производстве» по завершению расследования может быть изменена Фондом социального страхования Украины на основании актов расследования несчастного случая или профессионального заболевания на причины:

«11 — Временная нетрудоспособность в результате профессионального заболевания»

«12 — Временная нетрудоспособность в результате несчастного случая на производстве».

Напоминаем, что случаи временной нетрудоспособности оформлены бумажным листком нетрудоспособности и е-больничным являются разными страховыми случаями, потому работодатель должен подать заявления-расчеты отдельно по каждому виду больничных.

Формы приложений к заявлению-расчету, а также пособие для наглядного отображения интеграции категории медицинских заключений о временной нетрудоспособности по причине нетрудоспособности в е-больничном можно найти на веб-портале ФССУ по ссылке.

Часто работаете с договорами? Проверьте их с функционалом CONTRACTUM в LIGA360. Незначительные слова, ошибки в нумерации, реквизитах и структуре подсветятся автоматически. Закажите прямо сейчас и сделайте договорную работу более эффективной.

Лист нетрудоспособности: расшифровка кодов | HURMA

В этой статье мы расскажем, что нужно знать работодателю и HR-менеджеру о листе нетрудоспособности.

Лист нетрудоспособности – это документ, на основании которого выдается денежное пособие сотрудникам, которые отсутствовали на работе по причинам, связанным с состоянием здоровья (личного, детей, родственников или в связи с рождением ребенка). Документ выдается в строго установленном порядке. Если при его заполнении были допущены ошибки, то уполномоченный по социальному страхованию, а также бухгалтер, не вправе начислять предназначающиеся сотруднику выплаты.

Что такое временная нетрудоспособность

Документально подтвержденные причины или обстоятельства, которые официально оправдывают сотрудника, неспособного выполнять свою работу называют временной нетрудоспособностью.

Выделяют два вида временной нетрудоспособности:

  1. Полная – невозможность выполнения любого вида профессиональной деятельности на определенный срок, с необходимостью лечения и создания специального режима. Исключает любой вид физической и умственной нагрузки, дает полное освобождение от обязательств перед работодателем.
  1. Частичная – невозможность выполнять свои прямые функциональные обязанности на постоянном месте работы, но способность выполнять задачи облегченного характера. При этом сотрудник может по-прежнему выполнять свои функции, но исключая тяжелую физическую нагрузку или контакт с вредными химикатами.

Какие листы нетрудоспособности бывают

Выделяют ряд обстоятельств, ссылаясь на которые человек не может выполнять трудовые обязательства. Каждая причина в больничном листе имеет свои коды. Мы приводим их не по возрастанию нумерации, а в произвольном порядке.

Заболевание (ЛН 01)

Работник может претендовать на больничный отпуск, если его состояние может отразиться на качестве работы. К сожалению, не все заболевания дают право на оформление и получение ЛН. При тяжелых формах болезни, а также при обострении хронических заболеваний, в больничном листе указывается причина нетрудоспособности 01.

Отпуск по беременности и родам (ЛН 05)

Одним из видов пособий являются выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница компании может получить больничный лист до и после родов. Сроки нетрудоспособности устанавливаются доктором исходя из состояния пациентки.

Больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком (ЛН 12)

Если заболел ребенок, мама также может рассчитывать на получение больничного. Выдается ЛН с целью ухода за больным ребенком. На оформление документа могут рассчитывать как мама, так и папа, а также дедушки и бабушки. Родители могут оформить больничный частями, попеременно.

Несчастный случай на производстве или травма, полученная в быту (ЛН 02)

Травма, которая получена в результате несчастного случая на производстве или в быту, является частной предпосылкой для получения ЛН. Случай подтвержденного травматизма при выполнении функциональных обязанностей на рабочем месте может повлиять на размер пособия. Пострадавший может рассчитывать на получение компенсации. Стоит учитывать, что данная ситуация может также сопровождаться штрафами для работодателя.

Карантин (ЛН 03)

На предприятии, в месте где вы работаете в или учебном заведении, которое посещают ваши дети, может быть объявлен карантин. Если кто-то из сотрудников или учеников является переносчиком инфекционного заболевания, то объявляется карантин, период которого зависит от специфики инфекции и времени ее лечения.

При этом на предприятии или в офисе проводят ряд режимных противоэпидемических мероприятий, цель которых – полная изоляция бактериологического очага поражения на территории. Решение о карантине принимает исключительно руководящая инстанция. Обнаружение заболевания не является гарантией объявления карантина, если это единичный случай, то человек уходит в больничный отпуск до полного выздоровления.

Уход за больным родственником (ЛН 09)

Сотрудник компании может воспользоваться своим правом на оформление листа временной нетрудоспособности, даже в том случае, если болеет не он сам, а кто-то из членов его семьи.

Получение больничного листа касается таких случаев:

  • Серьезно болен один из членов семьи, и ему необходим постоянный уход
  • Ухудшение здоровья одного из родственников, который является инвалидом

Важно отметить, что за людьми, пребывающими в дееспособном состоянии постоянно, уход назначен быть не может. В ситуациях с инвалидностью рассматриваются исключительно варианты, при которых происходит резкое ухудшение состояния здоровья.

Санаторно-курортное лечение или реабилитация (ЛН 08)

При отсутствии сотрудника по причине санаторно-курортного лечения ему выдается ЛН аналогичный традиционному больничному листу. На бланке документа только вписывается соответствующий причине код.

Право на отвод от работы имеют только те работники, которые были направлены в санаторий по медицинским показаниям, а не по собственной инициативе.

Восстановительный период необходим после любого оперативного вмешательства. Срок реабилитации определяется лечащим доктором в зависимости от состояния пациента.

Протезирование (ЛН 06)

Протезирование рассматривается как частный вид операционного вмешательства. Сотрудник получает право на оформление больничного листа, сроки которого утверждаются доктором.

Расшифровка кодов в больничном листе

КодыПричины нетрудоспособности в больничном листе
01Заболевание
02Травма
03Карантин
04Несчастный случай на производстве и его последствия
05Отпуск по беременности и родам
06Протезирование в стационаре
07Профессиональное заболевание или его обострение
08Реабилитация после операции, долечивание в санатории
09Уход за больным членом семьи
10Иное состояние (отравление, проведение манипуляций и пр.)
11Заболевание, указанное в п.1 Перечня социально значимых заболеваний (например, туберкулез, гепатиты B, C, сахарный диабет и др.)
12Болезнь ребенка в возрасте до 7 лет, уход за больным ребенком
13Уход за ребенком-инвалидом
14В случае заболевания, связанного с поствакцинальным осложнением или при злокачественном новообразовании
15Нетрудоспособность связана с необходимостью ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком
17Лечение в специализированном санатории
18Санаторно-курортное лечение, связанное с несчастным случаем на производстве
19Физиотерапия, реабилитационный период
20Дополнительный отпуск по беременности и родам
21Травма наступила вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Советы для HR-менеджера: что заполняет работодатель

Сотрудник отдела кадров должен удостовериться в подлинности листа нетрудоспособности.

Факторы, удостоверяющие подлинность больничного листа:

  • Наличие порядкового номера
  • На листе должен быть логотип социального страхования
  • Водяные знаки, выпуклый штрихкод
  • Специальный формат бумаги в голубом цвете
  • Заполнение в соответствии с регламентом: с прописанным кодом причины, личными данными пациента, печатями медучреждения и подписями

При заполнении своей части больничного листа работодателем, в числе прочих данных, в строке “Условия начисления” в некоторых случаях следует указывать код ЛН.

Сегодня, в связи с реформой здравоохранения и автоматизацией многих процессов, работающие люди могут оформить электронные листы нетрудоспособности. 

В э-больничном обновились причины нетрудоспособности

Материальное обеспечение застрахованным лицам по электронным больничных необходимо оформлять по форме заявления-расчета, учитывая, что в э-больничного отсутствует серия, но ему присваивается уникальный номер, и в э-больничном обновились причины нетрудоспособности. В заявлениях-расчетах по листкам нетрудоспособности на бумажных бланках коды причин нетрудоспособности остаются без изменений.

Причина нетрудоспособности — это сведения о страховом случае, наступление которого обусловило временную нетрудоспособность, содержащиеся в записи о временной нетрудоспособности. Определение причины временной нетрудоспособности происходит в Электронном реестре листков нетрудоспособности на основании категории медицинского заключения.

Причины нетрудоспособности бывают:

«1 — Временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанных с несчастным случаем на производстве»

«2 — Беременность и роды»

«3 — необходимость ухода за больным ребенком»

«4 — необходимость ухода за больным членом семьи»

«5 — необходимость ухода за ребенком в возрасте до трех лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за таким ребенком»

«6 — Карантин, установленный в соответствии с законодательством»

«7 — протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия»

«8 — Пребывание в отделении санаторно-курортного учреждения»

«9 — Временный перевод застрахованного лица в соответствии с медицинским заключением на более легкую, нижеоплачиваемую работу» (может быть с пометкой о связи случае временной нетрудоспособности с профессиональной деятельностью пациента)

«10 — Пребывание в самоизоляции, обсервации во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавируса SARS-СoV-2»

При наличии в медицинском заключении отметки о связи случае временной нетрудоспособности с профессиональной деятельностью пациента, причина нетрудоспособности «Временная нетрудоспособность вследствие заболевания или травмы, не связанных с несчастным случаем на производстве» после завершения расследования может быть изменена Фондом социального страхования Украины на основании актов расследования несчастного случая или профессионального заболевания причины:

«11 — Временная нетрудоспособность вследствие профессионального заболевания»

«12 — Временная нетрудоспособность в результате несчастного случая на производстве».

Напоминаем, что случаи временной нетрудоспособности, оформленные бумажным листком нетрудоспособности и е-больничному, различны страховым случаям, поэтому работодатель должен подать заявления-расчеты отдельно по каждому виду больничных.

www.fssu.gov.ua

Коды причин нетрудоспособности в новом больничном листе

Коды больничных листов и их расшифровка – это информация, которая необходима, прежде всего, медицинским специалистам, чтобы правильно назначить курс лечения человеку.

Больничный лист в России и не только оформляется работающему, который вынужден временно прервать свою профессиональную деятельность ввиду неудовлетворительного состояния здоровья.

Такой документ является подтверждением уважительности отсутствия человека на рабочем месте. Однако больничный лист предназначен не только для этого. На основании такого документа труженику будут выплачиваться денежные средства за время прохождения всего курса лечения. Поэтому для его оформления всегда используется номерной бланк строгой отчетности.

Все данные, которые содержатся в таком листке, в обязательном порядке вносятся в компьютерную базу данных медицинского учреждения. Указанный способ хранения сведений является более оптимальным, поскольку бумажные носители приходят в негодность гораздо раньше электронных. В то же время для последних не требуется достаточно большой объем площадей для хранения. Место фактического нахождения любой компьютерной базы данных не занимает огромного места в служебном помещении.

Такой способ фиксации в значительной степени облегчает работу медицинского персонала и лечащих врачей, в частности. Этот подход при повторном обращении человека за помощью позволит определить, какое заболевание было перенесено им ранее, и какой курс лечения назначался. В случае рецидива, врач может назначить другие препараты. Такая информация может понадобиться и самому труженику, например, если он намерен уйти на заслуженный отдых ранее установленного срока или истребовать для себя дополнительные денежные компенсации в связи с перенесенным заболеванием.

В этих целях в листке содержится минимум сведений в текстовом выражении. В основном используются специальные цифровые коды, которые вносятся в специально отведенные для этого места документа. Вся вносимая информация носит лаконичный и в то же время содержательный характер.

Какую информацию содержит лист нетрудоспособности?

Каждый код больничного имеет свое значение. Поскольку бюллетень не только содержателен, но и достаточно краток, лишние сведения и данные в него не вносятся.

Любая графа листа содержит определенные сведения.

Прежде всего, в него включаются данные о медицинской инстанции, в которой оформлен документ, то есть её название, сведения о лечащем специалисте, а также услуги по анализу состояния здоровья обратившегося.

Далее следует информация о фактическом месте расположения лечебной организации – её точный адрес. Затем указываются данные о пациенте – его полные фамилия, имя, отчество, исходя из содержания документа, удостоверяющего личность.

После этого вписывается место работы, занимаемая должность. Такая информация включается в документ со слов обратившегося. Потом идут данные о медике, который оформил лист, и сведения о дате начала лечения.

В обязательном порядке приписываются основания нетрудоспособности, а также все причины изменения состояния пациента и продление курса лечения.

Затем указывается дата окончания лечения, момент, начиная с которого человек обязан приступить к выполнению работы, подпись лечащего специалиста и его печать.

Если человек работает в нескольких компаниях, то есть занимает более одной должности в порядке совместительства, то в документе может быть сделана отметка соответствующего содержания. Следует знать, что такая отметка проставляется по желанию труженика, например, в случае, если он будет предъявлять больничный на всех занимаемых должностях.

Для родивших матерей документ оформляется по одному из мест работы, где человек трудился два предыдущих года.

Обозначения (коды) в листе нетрудоспособности

Коды в больничном листе по своему содержанию могут нести информацию различного характера. Такие обозначения условно разделяются на виды по характеру сведений и данных, которые они содержат в себе.

Прежде всего, это коды заболеваний в больничных листах. Здесь имеется в виду числовое обозначение каждого заболевания. Поскольку спектр известных заболеваний достаточно широк, то и перечень их обозначений очень объемен. Числовые обозначения болезней применяются в целях сохранения врачебной тайны, на случай, если документ окажется у постороннего человека.

Ещё больничный лист всегда содержит в себе другие обозначения.

Такие коды в больничном несут информацию общего характера, которая не касается напрямую какого-либо вида заболеваний.

Коды причин нетрудоспособности

Коды нетрудоспособности в больничном листе указывают на характер болезни, по причине которой человек ограничен в своей возможности полноценно трудиться.

Каждый код заболевания в больничном листе расшифровывается как определенное заболевание, то есть медицинскому специалисту будет понятна классификация болезни. В свою очередь, даже пациенту не будет ясно, что означает цифровое обозначение.

Согласно действующим правилам и нормам, человек не обязан объяснять своему руководителю о своем заболевании. Его единственная обязанность заключается в том, чтобы представить начальнику оправдательный документ о причинах своего отсутствия на трудовом месте. Вид недуга в данном случае роли не играет, поскольку для размера денежной компенсации это значение не имеет.

Большинство руководителей также не вникают в вид обозначения, поскольку для них важно наличие самого листа, а не его содержания. Главной информацией в данном случае является продолжительность отсутствия человека. Именно она имеет значение для определения размера денежных выплат, связанных с прохождением курса лечения.

Прочие коды

Коды заболеваний в больничных листах прочего содержания носят характер общей информации.

К болезни человека такие обозначения отношения не имеют. Прежде всего, они имеют отношения к режиму курса лечения, который проходил человек, а именно что излечение осуществлялось:

  • в учреждении санаторного типа;
  • в научно-исследовательской инстанции;
  • в амбулаторном порядке;
  • в больнице.

Ещё такие коды отражают родственную связь. Такое актуально в случаях, когда человек осуществляет уход за больным родственником. Эти обозначения могут иметь место в листе, выданном матери родившегося малыша, а также официальному опекуну последнего, если уход осуществляет не мать.

В листе могут встречаться обозначения, которые связаны с данными указывающими на факты нарушения режима лечения пациентом. Такое относится к ситуациям, когда человек находится, например, в больнице.

Продление курса излечения также относится к обозначениям прочего характера.

Пожалуй, самыми важными являются коды, которые относятся к условиям выплаты денежных компенсаций.

Такие обозначения отражают все сведения, которые необходимы для оплаты больничного листа. Финансовые специалисты компании владеют информацией такого рода и разбираются в указанных обозначениях. Коды такого вида отражают также, когда наступило заболевание, то есть на момент работы или после увольнения человека.

Как расшифровываются коды?

Расшифровка цифровых кодов больничного листа находится в компетенции соответствующих профильных специалистов, то есть медики и финансисты обладают достаточной информацией, чтобы определить вид кода и его содержание.

Коды причин нетрудоспособности в больничном листе расшифровывают характер болезни, которую перенес труженик.

Действующими нормами определен их конкретный перечень:

  • 01 – болезнь;
  • 02 – бытовое травмирование;
  • 03 – нахождение в условиях карантина;
  • 04 – травмирование в процессе исполнения обязанностей по занимаемой должности;
  • 05 – перерыв в профессиональной деятельности в связи с появлением на свет малыша;
  • 06 – стационарное установление протеза;
  • 07 – болезнь, вызванная выполняемой работой;
  • 08 – окончание курса лечения в учреждении санаторного типа;
  • 09 – осуществление ухода за больным родственником;
  • 10 – отравление;
  • 11 – туберкулёз, гепатит, злокачественная опухоль, сахарный диабет, гипертония, половые инфекции, малярия, сибирская язва, чума, холера;
  • 12 – болезнь малыша младше семи лет, в том числе нервные и психические расстройства;
  • 13 – уход за малышом, ограниченным в своих возможностях;
  • 14 – заболевания, причиной которых стала реакция организма малыша на введенную вакцину. Обозначение вносится в больничный только с согласия родителей;
  • — 15 – ВИЧ-инфицированность малыша. Код ставится также с согласия родителя.

Список дополнительных обозначений также определен общими правилами:

  • 017 – лечение проходило в специальной санаторной инстанции;
  • 018 – нахождение в санатории обусловлено рабочим увечьем;
  • 019 – прохождение реабилитационного курса в курортном институте;
  • 020 – увеличенный перерыв по вынашиванию ребенка;
  • 021 – болезнь или увечье в результате употребления алкоголя;
  • 23 – нарушение процедуры излечения;
  • 24 – неявка к лечащему специалисту в назначенную дату;
  • 25 – продолжение труда без оправдательного документа;
  • 26 – отказ от прохождения комиссионного обследования;
  • 27 – нарушение даты явки на проверку комиссией;
  • 28 – другие виды нарушений, не указанные в перечне;
  • 31 – выдача нового больничного;
  • 32 – установление группы неполноценности;
  • 33 – изменение указанной группы;
  • 34 – уход пациента из жизни;
  • 35 – отказ от помощи медика;
  • 36 – человек на прием не явился, а при последующей явке признаков заболевания не выявлено;
  • 37 – после окончания стационарного курса, пациент направлен на дополнительное излечение;
  • 38, 39, 40, 41, 42 – уход осуществляли мать, отец, опекун, попечитель, любой близкий, который осуществлял уход соответственно;
  • 43 – человек подвергся воздействию радиации;
  • 44 – работа выполнялась в условиях Крайнего Севера;
  • 45 – установлена группа инвалидности;
  • 46 – рабочее соглашение о сотрудничестве имеет период действия до полугода;
  • 47 – повод для выплаты страховки наступил через тридцать дней после освобождения от должности и исключения из штата организации;
  • 48 – нарушение режима лечения произошло по уважительной причине;
  • 49, 50 – болезнь продлилась более шестнадцати и двадцати недель соответственно;
  • 51 – труженик не успел заработать на страховую выплату, либо размер получаемого дохода ниже, чем установленный минимум.

Что означает в больничном листе «иное» код 32 в 2021 году

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Часть III — Список обесценения (Обзор)

Медицинские / профессиональные отношения

Объявления для взрослых (Часть A)

Детское описание (Часть B)

Общая информация

Требования к доказательствам

Список обесценения (обзор)

Видео о процессе рассмотрения заявлений о нетрудоспособности

Поправки к Правилам оценки медицинских доказательств

Оценка инвалидности в рамках социального обеспечения


Часть III — Список поражений

Перечень нарушений описывает для каждой основной системы организма нарушения, которые считаются достаточно серьезными, чтобы помешать человеку заниматься какой-либо приносящей доход деятельностью (или, в случае детей младше 18 лет, подающих заявление на SSI, достаточно серьезными, чтобы вызывать заметные и серьезные функциональные ограничения) .Большинство перечисленных нарушений являются постоянными или могут привести к смерти, или список включает конкретное заявление о продолжительности. Для всех остальных списков доказательства должны показывать, что обесценение продолжалось или, как ожидается, будет длиться непрерывный период не менее 12 месяцев. Критерии в Перечне нарушений применимы к оценке требований о выплате пособия по инвалидности в рамках программы социального страхования по инвалидности или выплат в рамках программы SSI.

Часть A Перечня нарушений содержит медицинские критерии, применимые к оценке нарушений у взрослых в возрасте 18 лет и старше.Медицинские критерии, указанные в Части А, также могут применяться при оценке нарушений у детей до 18 лет, если процессы заболевания оказывают аналогичное влияние на взрослых и детей младшего возраста.

Часть B Перечня поражений содержит дополнительные медицинские критерии, которые применяются только к оценке нарушений у лиц моложе 18 лет. Некоторые критерии в Части A не учитывают должным образом конкретные последствия болезненных процессов в детстве; то есть, когда болезненный процесс обычно встречается только у детей или когда болезненный процесс отличается по своему влиянию на детей и взрослых.Дополнительные критерии включены в Часть B, а категории нарушений, насколько это возможно, пронумерованы, чтобы поддерживать связь с их аналогами в Части A. При оценке инвалидности для ребенка в возрасте до 18 лет сначала будет использоваться часть B. Если медицинские критерии из части B не применяются, то будут использоваться медицинские критерии из части A.

Критерии в Перечне нарушений применяются только к одному этапу многоэтапного процесса последовательной оценки. На этом этапе наличие нарушения, которое соответствует критериям в Перечне нарушений (или имеет такую ​​же степень тяжести), обычно является достаточным, чтобы установить, что человек, который не работает, является инвалидом.Однако отсутствие обесценения на уровне листинга не означает, что данное лицо не является инвалидом. Скорее, это просто требует, чтобы судья перешел к следующему этапу процесса и применил другие правила, чтобы решить проблему инвалидности.

SSA — POMS: DI 33530.005 — Коды списков лиц с ограниченными возможностями

083 Дело Смита
108 Инвалидность, возникшая в результате военной службы ДИ 11005.006D.2.
153 Терминальные случаи (TERI) DI 23020.045C.2.
158 Дело Хаятт Суда IT 22-91
170 Случай потенциального состояния сердечно-сосудистого нарушения в Нью-Йорке Нет
199 Эрли Нет
201 Пример приемлемого медицинского источника (AMS) — Случай не подходит для исследования Нет
202 Пример из практики AMS — Медицинские доказательства предоставлены практикующей медсестрой Нет
203 Пример из практики AMS — Медицинские доказательства, предоставленные помощником врача Нет
204 Пример из практики AMS — Медицинские доказательства, предоставленные лицензированным социальным работником Нет
205 Пример из практики AMS — Медицинские доказательства предоставлены аудиологом Нет
215 Списки заболеваний опорно-двигательного аппарата — Практический пример из практики

211 Рассмотрение особых случаев — Дела Пуэрто-Рико с потенциальным мошенничеством или аналогичной ошибкой Нет
243 Последующая претензия — Res Judicata Предыдущая претензия отклонена по медицинским показаниям до даты отсутствия инвалидности Факторы, которые последний раз встречались) ДИ 27516.005
248 Дела Mason Class Action НЕТ
251 Боль — Дополнительные ограничения из-за боли влияет на RFC; Нет изменений в определении инвалидности ДИ 22510.011D
252 Дополнительные ограничения боли, связанные с болью, влияет на RFC и определение инвалидности ДИ 22510.011Д
256 Ящики для утерянных папок DI 28035.020
276 Титул XVI Medicare для вдов (бывшей)
278 Возможно продолжение программы Medicaid для вдов
281 Ребенок, получающий лечение, необходимое по медицинским показаниям ДИ 13005.080
ДИ 28005.031
282 или 283 Ребенок — без лечения Выпуск DI 13005.080
DI 28005.031
284 Ребенок — лечение, необходимое по медицинским показаниям, назначенное, но недоступное, или другая уважительная причина ДИ 13005.080
ДИ 28005.031
285 Ребенок — лечение, необходимое с медицинской точки зрения — уважительная причина не найдена DI 13005.080
DI 28005.031
286 Ребенок — лечение, необходимое с медицинской точки зрения — № TS ДИ 13005.080
ДИ 28005.031
429 Случай, связанный с кремнем — Медицинские доказательства воздействия свинца Нет
430 Дело школьного суда ИТ-21-90
499 Заявление о стихийных бедствиях GN 00410.015
505 Судебное дело Даннемиллера Нет
508 Первичное повторное рассмотрение DAA, если апелляция основана на указании истца как DAA Нет
536 Мартинес — Пособие по стандарту суда
537 Мартинес — Отказ, несмотря на стандарт суда
557 Единовременная выплата WC / PDB, пропорциональная ожидаемому сроку службы ДИ 52150.065
581 Усыновление не применяется — сменился профиль профессии
582 Принятие не применяется из-за ошибки
583 Усыновление не применяется — истец не соблюдает срок
584 Усыновление не применяется — дело о конверсии — решение не принято в соответствии с федеральными критериями
585 Усыновление не применяется — нет решения по критериям для взрослых
586 Принятие не применяется — изменение в листинге
587 Принятие не применяется — потеряна папка CDR продолжение
588 Усыновление не применяется — изменение медико-профессионального правила
608 Дело заключенного отклонено в связи с тяжким преступлением ДИ 23501.015
610 Дисквалификация за осуждение за тяжкое преступление согласно P.L. 96-473 ДИ 23501.015
623 Дело заключенного — только заморозить ДИ 23501.015
674 Нет медицинских свидетельств данных Нет
698 Дело DA&A, название XVI Нет
719 Федеральный компонент, оказывающий помощь только с вынесением судебного решения Нет
720 Федеральный компонент, помогающий только в разработке Нет
721 Федеральный компонент, оказывающий помощь в вынесении судебных решений и разработке Нет
722 Государственная помощь только с вынесением судебного решения Нет
723 Государственная помощь только в области развития — Государство, оказывающее помощь, не платит ни за что MEOR и C / E Нет
724 Государственная помощь в развитии только — государство проживания оплачивает MEOR и C / E Нет
725 Государство, оказывающее помощь в разработке и оказании помощи в судебном разбирательстве, оплачивает MEOR и / или C / E Нет
726 Государственная помощь в развитии и урегулировании — государство по месту жительства оплачивает MEOR и C / E Нет
727 Государство, оказывающее помощь в развитии и оказании помощи в судебном разбирательстве, оплачивает государство MEOR проживания оплачивает C / E Нет
728 Государство, содействующее развитию и оказывающее помощь в судебном разбирательстве, оплачивает государственное / электронное обслуживание проживания оплачивает MEOR Нет
750 С.Парра Нет
751 Морган Нет
752 Этикетка Нет
753 Aldrich 254 ящика Нет
754 Андерсон II Нет
755 Судебное дело Хаятт III Нет
756 Samuels 167 Ящиков Нет
757 Малый Нет
758 Кеннеди Нет
759 Белый Нет
761 Стибергер, СОНИ Нет
762 Штибергер, Диксон Нет
763 Stieberger, Hill Нет
764 Стибергер, СОНИ, Диксон Нет
765 Stieberger, SONY, Hill Нет
766 Stieberger, Dixon, Hill Нет
767 Стибергер, СОНИ, Диксон, Хилл Нет
769 СОНИ, Диксон Нет
770 SONY, Хилл Нет
771 СОНИ, Диксон, Хилл Нет
773 Диксон, Хилл Нет
775 Zebley II — Медицинские дела о пересмотре дела Zebley Нет
777 Инман Нет
778 Скулкрафт (Зарезервировано)
779 Медельин Нет
780 Ярмарка Нет
782 Мейсон II Нет
783 Спокойной ночи Нет
785 Бентли Нет
790 Дела о переопределении в детстве Зебли II Нет
800 Олдрич Нет
801 Бейли Нет
802 Блэр Нет
803 Бойд Нет
804 Бриггс Нет
805 Кэмпбелл Нет
806 Город Нью-Йорк Нет
807 Conoway Нет
808 Диксон Нет
809 Dias Нет
810 Etsitty Нет
811 Холм Нет
812 Судебное дело Hyatt II Нет
813 Джонсон Нет
814 Мейсон Нет
815 Мартин Нет
816 Маркус Нет
817 MCDonald Нет
820 Моррисон, Доу и Декер 1989 Нет
821 Decker Нет
822 Polaski Нет
823 Роберт Смит Нет
824 Сэмюэлс Нет
825 Штат Нью-Йорк Нет
826 Прю-Уэзерс Нет
827 Уилсон 1991 Нет
828 Уиллис Нет
829 Зеблей Нет
830 Avery (в настоящее время используется для вызова папки CDR) Нет
831 Bowdoin Нет
832 Доу Нет
833 Грэм Нет
834 Холден Нет
835 Кюнер Нет
836 Лопес Нет
837 Моррисон Нет
838 Пикет Нет
839 Ривера Нет
840 Шислер Нет
841 Томас Нет
842 Трухильо Нет
843 Тернер Нет
844 Молодой Нет
845 Gautreaoux Нет
846 Грант Нет
847 Шахты / Vanninni Нет
848 Риос Нет
849 Олива Нет
850 Робертс Нет
851 Флинн Джонс Нет
852 Avilla Нет
853 Брэди Нет
854 Balzi Нет
855 Глэдис Смит Нет
856 Гей Нет
857 Хадсон Нет
858 Ноулз Нет
859 Луна Нет
860 McKinstry Нет
861 Munoz Нет
862 Пек Нет
863 Пинто Нет
864 Шислер 1989 Нет
865 Костюмы Нет
866 Вандерпул Нет
867 Уолдон Нет
868 Вилкерсон Нет
869 Вестли Нет
870 Адамсон Нет
871 Фарли Нет
872 Гулд Нет
873 Quander Нет
874 Берард Нет
875 День Нет
876 Лофгрен Нет
877 Дженкинс Нет
878 Харрис Нет
879 Эверхарт Нет
880 Сервантес Нет
881 Эльвира Лопес Нет
882 Андерсон Нет
883 Грэм Нет
884 Бегли Нет
885 Броган Нет
886 Bozzi Нет
887 Верла Тернер Нет
888 Кофе Нет
889 Стибергер Нет
890 Алакель Нет
891 Мартель Нет
892 Гонтье Нет
893 Рамирес Нет
894 Аскин Нет
895 Тейлор Нет
896 Расточка Нет
897 Гейл Джонсон Нет
898 Тит Нет
899 Rosetti (Зарезервировано)
927 1983 Исполнение CDR Нет
941 Кассетные слуховые аппараты 1988 финансовый год Нет
998 Любой случай, в котором воздействие тремолитового асбеста в Либби, штат Монтана, было разрешено и / или Документировано DDSAL 709

Заявления о состоянии здоровья и инвалидности: соответствуете ли вы требованиям?

Администрация социального обеспечения (SSA) ведет «Список медицинских нарушений» (известный как синяя книга), который автоматически дает вам право на получение социального страхования по инвалидности (SSDI) или дополнительного социального дохода (SSI) при соблюдении определенных условий.Если ваше медицинское состояние или его эквивалент внесено в Список нарушений SSA, то вы обычно считаются инвалидом и, следовательно, имеете право на получение пособия SSA по инвалидности. Если ваше состояние здоровья не указано в списке, вы все равно можете иметь право на участие в соответствии с другими руководящими принципами SSA.

Заявления о состоянии здоровья и инвалидности: список нарушений

Перечень нарушений SSA обычно разбивается по системам или функциям организма. Есть отдельные списки для взрослых и детей до 18 лет.Для взрослых медицинские условия, которые соответствуют критериям SSDI или SSI, включают:

  • Проблемы с опорно-двигательным аппаратом, такие как заболевания спины и другие нарушения функции суставов и костей
  • Проблемы органов чувств и речи, например потеря зрения и слуха
  • Болезни органов дыхания, такие как астма и муковисцидоз
  • Сердечно-сосудистые заболевания, такие как хроническая сердечная недостаточность или ишемическая болезнь сердца
  • Проблемы с пищеварительным трактом, такие как заболевание печени и воспалительное заболевание кишечника (ВЗК)
  • Неврологические расстройства, такие как рассеянный склероз, церебральный паралич, болезнь Паркинсона и эпилепсия
  • Заболевания крови, такие как серповидноклеточная анемия или гемофилия
  • Психические расстройства, такие как депрессия, тревога, шизофрения, аутизм или умственная отсталость
  • Расстройства иммунной системы, такие как ВИЧ / СПИД, волчанка, ревматоидный артрит и заболевание почек

Перечень заболеваний у детей до 18 лет практически не отличается от взрослых.Нарушение роста — единственное заболевание, покрываемое детьми, которое не покрывается взрослыми. Полный список нарушений, включая подробные методы оценки, можно найти на сайте www.ssa.gov.

Что делать, если ваше состояние здоровья не указано в списке?

Даже если ваше состояние здоровья не указано в Списке нарушений, вы все равно можете претендовать на получение SSDI или SSI при соблюдении определенных критериев. Во-первых, заболевание должно быть медицински определяемым. Нарушение, определяемое с медицинской точки зрения, — это заболевание, которое было предметом клинических и лабораторных исследований.Другими словами, ваше состояние должно подтверждаться клиническими отчетами.

Далее, медицинское состояние должно ограничивать вашу остаточную функциональную способность (RFC). RFC определяется на основе наиболее требовательных действий, которые вы можете выполнять, несмотря на ваши медицинские ограничения. На основании вашей остаточной функциональной способности эксперт по инвалидности определит ваш уровень нагрузки. Уровни нагрузки варьируются от сидячей работы до очень тяжелой работы и зависят от того, какой вес вы можете поднять и нести.

RFC также включает ограничения, не связанные с физической нагрузкой, такие как способность подниматься или наклоняться, использование рук, способность справляться с тревогой или депрессией, а также любые экологические ограничения. Специалист по рассмотрению заявлений о нетрудоспособности примет во внимание вашу историю болезни, отчеты и остаточную функциональную дееспособность, чтобы определить, соответствует ли ваше состояние критериям получения пособия по инвалидности.

Какие медицинские доказательства мне нужно предъявить?

Медицинское свидетельство для случая инвалидности по социальному обеспечению может включать:

  • Осмотр врача
  • Записи или отчеты о лечении
  • МРТ
  • CAT сканирование
  • Рентгеновские снимки
  • История психического здоровья
  • Панели анализа крови

Медицинское свидетельство должно быть недавним и должно охватывать период времени с момента, когда вы стали инвалидом, до настоящего времени.Кроме того, ваша медицинская карта должна свидетельствовать о том, что ваше состояние достаточно тяжелое, чтобы вы не могли выполнять свои стандартные рабочие обязанности.

Есть ли у вас медицинские условия, при которых можно подавать иски об инвалидности? Получите профессиональную юридическую помощь

Определение того, соответствует ли ваше состояние здоровья критериям для получения пособий по социальному обеспечению, может вызвать затруднения. Если у вас есть вопросы о медицинских состояниях и заявлениях о потере трудоспособности, или если вам было отказано в страховании социального обеспечения по инвалидности (SSDI) или дополнительном страховом доходе (SSI), обязательно изучите имеющиеся у вас юридические возможности.Найдите опытного адвоката SSDI рядом с вами сегодня.

42 Кодекс США § 423 — Выплаты по страхованию инвалидности | Кодекс США | Поправки к Закону США

2020 — Подсек. (а) (1). Паб. L. 116–250 заменен на «(ii) в случае лица, у которого с медицинской точки зрения установлен боковой амиотрофический склероз, за ​​каждый месяц, начиная с первого месяца, в течение всего которого человек находится в состоянии инвалидности и в котором человек получает право на такие страховые выплаты, или (iii) »вместо« или (ii) »в заключительных положениях.

2015 — п. (d) (4) (C). Паб. L. 114–74, §825 (a), добавлен подпункт. (С).

Подсек. (d) (5) (C). Паб. L. 114–74, §812 (a), добавлен подпункт. (С).

2004 — Подраздел. (a) (1) (C) — (E). Паб. Л. 108–203, доп. (C) и переименованы в бывшие подпарки. (C) и (D) как (D) и (E) соответственно.

1999 — Подсек. (i), (j). Паб. Л. 106–170 добавлен пп. (i) и переименовали бывшую подпункт. (i) как (j).

1996 — Subsec. (d) (2) (C). Паб. L. 104–121, §105 (a) (1), добавлен подпункт.(С).

Подсек. (г) (4) (А). Паб. L. 104–121, §102 (b) (2), заменено «сумма, равная освобожденной сумме, которая будет применяться в соответствии с разделом 403 (f) (8) этого раздела для лиц, указанных в подпункте (D). , если раздел 102 Закона 1996 года о праве пожилых граждан на труд не был принят »для« суммы освобождения в соответствии с разделом 403 (f) (8) этого раздела, которая применима к лицам, указанным в подпункте (D) этого закона » .

1994 — Подсек. (б), (г) (2) (Б).Паб. L. 103–296, §107 (a) (4), заменил «Комиссар социального обеспечения» на «Секретарь», где бы он ни появлялся.

Подсек. (г) (4). Паб. L. 103–296, §201 (a) (4) (A), существующие положения определены как подпункт. (A) и добавил подпар. (В).

Паб. L. 103–296, §107 (a) (4), в абз. (4) с изменениями, внесенными Pub. L. 103–296, §201 (a) (4) (A), заменил «комиссар социального обеспечения» на «секретарь», где бы он ни появлялся.

Подсек. (г) (5). Паб. L. 103–296, §107 (a) (4), заменил «Комиссар социального обеспечения» на «Секретарь», где бы он ни появлялся.

Подсек. (е). Паб. L. 103–296, §107 (a) (4), в заключительных положениях в двух местах заменено «Комиссар социального обеспечения» на «Секретарь».

Подсек. (е) (2) (А). Паб. L. 103–296, §321 (f) (1) (A), вычеркнуто «(в случае, к которому пункт (ii) (II) не применяется)» после «новое медицинское свидетельство и» во вводных положениях.

Подсек. (f) (2) (B) (ii). Паб. L. 103–296, §321 (f) (1) (B), добавлен п. (ii) и вычеркнуты бывшие п. (ii) который гласит: «требования подпункта (I) или (II) подпункта (A) (ii) выполнены; или».

Подсек. (г), (з). Паб. L. 103–296, §107 (a) (4), заменил «Комиссар социального обеспечения» на «Секретарь», где бы он ни появлялся, «Комиссар» на «его» в подразделе. (h) (1) и «Комиссар» вместо «Секретарь» в подст. (з) (2).

Подсек. (я). Паб. L. 103–296, §321 (a) (19), добавлен заголовок.

1990 — п. (г) (2) (А). Паб. L. 101–508, §5103 (a) (1), вычеркнуто «(кроме вдовы, пережившей разведенной жены, вдовца или пережившего разведенного мужа для целей раздела 402 (e) или (f) настоящего раздела)» после «Физическое лицо».

Подсек. (d) (2) (B), (C). Паб. L. 101–508, §5103 (a) (2), (3), переименован в подпункт. (C) как (B) и вычеркнуты бывшие подпар. (B) который гласит следующее: «Вдова, пережившая разведенная жена, вдовец или переживший разведенный муж не считаются инвалидами (для целей раздела 402 (e) или (f) настоящего раздела), если только его либо ее физическое или умственное нарушение или нарушения имеют уровень серьезности, который в соответствии с правилами, установленными Секретарем, считается достаточным, чтобы воспрепятствовать тому или иному лицу заниматься какой-либо приносящей доход деятельностью.”

Подсек. (е). Паб. L. 101–508, §5118 (a), существующее положение определено как абз. (1) и добавил п. (2).

Подсек. (е). Паб. L. 101–508, §5103 (b) (5), вычеркнуто «(или приносящая доход деятельность в случае вдовы, пережившей разведенной жены, вдовца или пережившего разведенного мужа)» после «доходной деятельности» в двух местах. в первом предложении после п. (4).

Подсек. (е) (1) (В). Паб. L. 101–508, §5103 (b) (2), подпункт с поправками (B) в общем. До внесения поправок подпар. (B) читать следующим образом:

«(B) (i) теперь лицо может заниматься существенной приносящей доход деятельностью, или

«(ii) если физическое лицо является вдовой или пережившей разведенной женой в соответствии с разделом 402 (e) настоящего документа, либо вдовцом или пережившим разведенным мужем в соответствии с разделом 402 (f) настоящего раздела, серьезность его или ее инвалидности или нарушений больше не считается в соответствии с правилами, установленными Секретарем, достаточными для того, чтобы воспрепятствовать этому лицу заниматься приносящей доход деятельностью; или».

Подсек. (f) (2) (A) (ii). Паб. L. 101–508, §5103 (b) (3), исправленный п. (ii) в целом. До внесения изменений п. (ii) читать следующим образом:

«(ii) (I) теперь физическое лицо может заниматься существенной приносящей доход деятельностью, или

«(II) если физическое лицо является вдовой или пережившей разведенной женой согласно разделу 402 (e) данного титула, либо вдовцом или пережившим разведенным мужем согласно разделу 402 (f) этого заголовка, серьезность его или ее инвалидности или нарушений больше не считается в соответствии с положениями, предписанными Секретарем, достаточными для того, чтобы воспрепятствовать этому лицу заниматься приносящей доход деятельностью, или ».

Подсек. (е) (3). Паб. L. 101–508, § 5103 (b) (4), заменено «следовательно, человек может заниматься существенной приносящей доход деятельностью; или »вместо« поэтому- »и подпункты. (A) и (B), которые читаются следующим образом:

«(A) физическое лицо может заниматься существенной приносящей доход деятельностью, или

«(B) если физическое лицо является вдовой или пережившей разведенной женой в соответствии с разделом 402 (e) настоящего раздела, либо вдовцом или пережившим разведенным мужем в соответствии с разделом 402 (f) настоящего раздела, степень тяжести его или ее инвалидности или нарушений не считается в соответствии с положениями, установленными Секретарем, достаточными для того, чтобы воспрепятствовать этому лицу заниматься приносящей доход деятельностью; или».

Подсек. (g) (1). Паб. L. 101–508, §5102 (1), вставлено «или» перед «(ii)» и заменено «ожидает» на «ожидает, или (iii) июнь 1991 года» перед отчетным периодом.

Подсек. (g) (3). Паб. L. 101–508, §5102 (2), зачеркнутый абз. (3) который гласит: «Положения пунктов (1) и (2) применяются в отношении определений (что физические лица не имеют права на пособия), которые сделаны —

«(A) 12 января 1983 г. или ранее или до этой даты, но только на основании своевременного запроса о проведении слушания в соответствии с разделом 421 (d) настоящего раздела или административном пересмотре до такого слушания, и

“(B) до 1 января 1991 г.”

1989 — п. (е). Паб. L. 101–239, §10305 (c), вставленный после первого предложения заключительных положений «При вынесении для целей предыдущего предложения любого определения, касающегося мошенничества со стороны любого лица или отказа какого-либо лица без уважительной причины для сотрудничества или принятия мер. При любых требуемых действиях Секретарь должен специально принимать во внимание любые физические, умственные, образовательные или языковые ограничения, которые может иметь такое лицо (включая любое отсутствие возможностей для владения английским языком).”

Подсек. (g) (1) (iii). Паб. L. 101–239, §10101 (1), заменено «1991» на «1990».

Подсек. (g) (2) (B). Паб. L. 101–239, §10305 (d), добавленный в конце: «Принимая для целей этого подпункта любое определение того, добросовестно ли подана апелляция какого-либо лица, Секретарь конкретно принимает во внимание любые физические, умственные, образовательные, или лингвистические ограничения, которые может иметь такое лицо (включая любое отсутствие знаний английского языка) ».

Подсек.(g) (3) (B). Паб. L. 101–239, §10101 (2), заменено «1991» на «1990».

1988 — п. (g) (1) (iii). Паб. L. 100–647, §8006 (1), заменено «июнь 1990» на «июнь 1989».

Подсек. (g) (3) (B). Паб. L. 100–647, §8006 (2), заменено «1 января 1990 г.» на «1 января 1989 г.».

Подсек. (Привет). Паб. L. 100–647, §8001 (a), добавлен подст. (h) и переименовали бывшую подп. (h) как (i).

1987 — п. (а) (1). Паб. L. 100–203, §9010 (a), заменено «36 месяцев» на «15 месяцев».

Подсек. (е). Паб. L. 100–203, §9010 (e) (2), заменено «36-месячный период» на «15-месячный период».

Подсек. (g) (1). Паб. L. 100–203, §9009 (1), заменено «июнь 1989» на «июнь 1988» в п. (iii) в конце.

Подсек. (g) (3) (B). Паб. L. 100–203, §9009 (2), заменено «1 января 1989 г.» на «1 января 1988 г.».

1986 — п. (е). Паб. В L. 99–272 после «(d) (1) (B) (ii)» добавлено «(d) (6) (A) (ii), (d) (6) (B)».

Подсек. (g) (1). Паб. L. 99–514 вычеркнула вторую запятую после «выплаты таких пособий» в положениях, следующих за подпунктом.(С).

1984 — Подст. (а) (1) (В). Паб. L. 98–369, §2662 (c) (2), внесла уточняющую поправку в Pub. L. 98–21, §201 (c) (3). См. Примечание к поправке 1983 года ниже.

Подсек. (c) (1) (B). Паб. L. 98–369, §2661 (m), выравнивание полей подпар. (В).

Подсек. (г) (2) (А). Паб. L. 98–369, §2663 (a) (16), заменено «физическое лицо» на «физическое лицо».

Подсек. (d) (2) (C). Паб. L. 98–460, §4 (a) (1), добавлен подпункт. (С).

Подсек. (г) (5). Паб. L. 98–460, §9 (b) (1), существующие положения определены как подпункт.(A) и добавил подпар. (В).

Паб. L. 98–460, §3 (a) (1), включены положения, требующие при определении того, находится ли человек в состоянии инвалидности, чтобы субъективные утверждения относительно боли или других симптомов, предположительно вызывающих инвалидность, дополнялись, и рассматриваются вместе с объективными медицинскими доказательствами этих симптомов, свидетельствующими о наличии медицинского нарушения, вызванного анатомическими, физиологическими или психологическими отклонениями.

Подсек. (е). Паб.L. 98–460, §2 (a), исправленный подст. (f) как правило, замена положений, относящихся к стандарту пересмотра при прекращении выплаты пособий по инвалидности, положениями, касающимися приостановления выплаты пособий заключенным пенитенциарных учреждений.

Подсек. (g) (1). Паб. L. 98–460, §7 (a) (1), в положениях, следующих за пп. (C) заменены ссылкой на пособия в данном подразделе ссылкой на пособия в рамках данной главы, добавлены ссылки на выплату страховых пособий матери или отца матери или отцу такого лица на основании инвалидности такого лица, как ребенок, достигший 16 лет. , заменил ссылку на пособия в подразделе XVIII данной главы на основании инвалидности такого лица ссылкой на пособия в подразделе XVIII этой главы, и заменил «июнь 1988» на «июнь 1984» в п.(iii).

Подсек. (g) (3) (B). Паб. L. 98–460, §7 (a) (2), заменено «1 января 1988 г.» на «7 декабря 1983 г.».

Подсек. (час). Паб. L. 98–369, §2662 (i), Pub. L. 98–21, §339 (b), в результате чего добавлен подст. (h) этого раздела. См. Примечание к поправке 1983 года ниже.

1983 — пп. (а) (1). Паб. L. 98–21, §201 (c) (1) (E), заменив «возраст выхода на пенсию (согласно определению в разделе 416 (l) настоящего раздела)» на «возраст 65».

Подсек. (а) (1) (В). Паб. L. 98–21, §201 (c) (3), с поправками, внесенными Pub.L. 98–369, §2662 (c) (2), заменено «возраст выхода на пенсию (как определено в разделе 416 (l) этого раздела)» на «возраст шестидесяти пяти».

Подсек. (c) (1) (B) (iii). Паб. L. 98–21, §332 (b), добавлен п. (iii).

Подсек. (г) (2). Паб. L. 98–21, §309 (o), заменил «вдовец или переживший разведенный муж» на «или вдовец», где бы он ни появлялся.

Подсек. (е). Паб. L. 98–21, §339 (b), до изменения Pub. L. 98–369, §2662 (i), вычеркнутый подст. (f) в отношении приостановления льгот для заключенных пенитенциарных учреждений.См. Примечание ниже к подразделу. (час).

Подсек. (грамм). Паб. Л. 97–455 добавлен пп. (грамм).

Подсек. (g) (3) (B). Паб. Л. 98–118 заменено «7 декабря 1983 г.» на «1 октября 1983 г.».

Подсек. (час). Паб. L. 98–21, §339 (b), с поправками, внесенными Pub. L. 98–369, §2662 (i), добавлен подст. (час).

1981 — Подсек. (е) (3). Паб. Л. 97–123 дополнен абз. (3).

1980 — п. (а) (1). Паб. L. 96–265, §303 (b) (1) (A), добавлена ​​ссылка на подст. (e) настоящего раздела и положений, касающихся месяца увольнения физического лица.

Подсек. (а) (2). Паб. L. 96–265, §102 (b), заменено «За исключением случаев, предусмотренных в разделе 402 (q) и разделе 415 (b) (2) (A) (ii) этого заголовка» на «За исключением случаев, предусмотренных в разделе 402). (q) этого названия ».

Подсек. (б). Паб. L. 96–265, §306 (c), добавлены положения, касающиеся ограничений предполагаемого действия заявок.

Подсек. (г) (4). Паб. L. 96–265, §302 (a) (1), добавлены положения, касающиеся чрезвычайных рабочих расходов в связи с тяжелой инвалидностью.

Подсек.(г) (5). Паб. L. 96–265, §309 (a), добавлены положения, касающиеся оплаты существующих медицинских доказательств.

Подсек. (г) (6). Паб. L. 96–473, §5 (a) (1), добавлен п. (6).

Подсек. (е). Паб. L. 96–265, §303 (b) (2) (A), добавлен подст. (е).

Подсек. (е). Паб. L. 96–473, §5 (c), добавлен подст. (е).

1977 — Subsec. (г) (4). Паб. В L. 95–216 включены положения, касающиеся деятельности слепых.

1972 — п. (а) (1). Паб. L. 92–603, §118 (a) (1), добавлено положение о подаче заявления на получение пособия по страхованию инвалидности после смерти застрахованного лица.

Подсек. (а) (2). Паб. L. 92–603, §§104 (c), 118 (a) (2). вычеркнуто «(если женщина) или возраст 65 (если мужчина)» после «достигла 62 лет» и заменено «физическое лицо» на «женщина», «в которой он достиг возраста 62» на «в котором она достигла возраста». 62 », и« было подано заявление на получение пособия по страхованию инвалидности, и он был », поскольку« он подавал заявление на получение пособия по страхованию инвалидности и был ».

Подсек. (б). Паб. L. 92–603, §118 (a) (3), заменено «если такое заявление подано» на «если он подает такое заявление».

Подсек. (в) (1). Паб. L. 92–603, §§104 (d), 117 (b), вычеркнуто «(если женщина) или возраст 65 лет (если мужчина)» после «достигла возраста 62 лет» в подпункте. (A) и в положениях, следующих за пп. (B) добавлены положения, отменяющие требование о статусе застрахованного по инвалидности относительно недавно оплачиваемой значительной работы в случае слепых лиц.

Подсек. (в) (2). Паб. L. 92–603, §§116 (a), 118 (a) (4), заменил «пять последовательных календарных месяцев» на «шесть последовательных календарных месяцев» в положениях, предшествующих подпункту.(A), заменено «в отношении кого подано такое заявление» на «кто подает такое заявление» в подпункте. (A) и заменил «семнадцатый» на «восемнадцатый» в подпар. (В).

1968 — Подсек. (а) (1). Паб. L. 90–248, §158 (c) (6) — (8), заменены подпунктом. (D) ссылка на «подраздел (d)» вместо «подраздел (c) (2)» в тексте первого предложения после подпункта. (D) ссылка на «подраздел (c) (2)» вместо «подраздел (c) (3)» и в последнем предложении после подпункта. (D) ссылка на «подраздел (d), за исключением параграфа (1) (B)» для «подраздел (c) (2), за исключением подпункта (B)», соответственно ».

Подсек. (c). Паб. L. 90–248, §158 (a), ограниченный заголовок определениями «застрахованного статуса» и «периода ожидания», вычеркнуты бывшие абз. (2) определение «инвалидности» и требование медицинских и других доказательств инвалидности, теперь включенных в подст. (d) (1) (A), (5) данного раздела, а прежний пп. (3) как (2).

Подсек. (c) (1) (B) (ii). Паб. L. 90–248, §105 (b), замененный в п. (ii) «до четверти, в которой он достиг» для «до того, как он достиг» и вычеркнут «и он находится в состоянии инвалидности по причине слепоты (как определено в разделе 416 (i) (1) этого раздела)» после «Возраст 31 год».

Подсек. (г). Паб. L. 90–248, §158 (b), изменено название бывшего первого предложения бывшего подст. (c) (2), включая подпункты. (A) и (B), как пар. (1) (A), (B), добавлены пп. (2) — (4) и изменено название бывшего второго предложения бывшего подст. (c) (2) как п. (5).

1965 — Подсек. (а) (1). Паб. L. 89–97, §§303 (b) (3), 344 (c), исключены из подп. (D) «во время подачи такого заявления» после положения в скобках и из положений, следующих за подпунктом. (D) «первый месяц, в течение которого он имеет право на получение страхового возмещения по старости» после «возраста 65 лет»; и запретить выплату лицам, которые не подпадают под определение инвалидности в подст.(c) (2) за исключением подп. (B) из этого за любой месяц, в течение которого он занимается существенной доходной деятельностью, и оплата за такой месяц в соответствии с подст. (b), (c) или (d) статьи 402 настоящего раздела любому лицу на основе заработной платы и дохода от самозанятости такого лица, соответственно.

Подсек. (а) (2). Паб. L. 89–97, §§302 (e), 304 (m), вставленный в первом предложении, «и имел право на получение страхового возмещения по старости за каждый месяц, в течение которого (согласно подразделу (b)) он имел право на получение страховое возмещение по инвалидности »и« За исключением случаев, предусмотренных в разделе 402 (q) настоящего раздела », и в последнем предложении заменено« не включает год »на« не включает первый год »и вычеркнуто« оба были полностью застрахованы и имел «до того, как» достиг 62 лет «в двух местах соответственно.

Подсек. (а) (3). Паб. L. 89–97, §304 (n), отмененный пар. (3) которая запрещает физическому лицу получать право на получение страхового возмещения по инвалидности, если он имеет право на страховое возмещение вдовы, вдовца или родителя, либо на страховое возмещение по старости, жене или мужу.

Подсек. (б). Паб. L. 89–97, §§303 (c), 328 (c), вычеркнуто из последнего предложения «после июня 1957 года» после «в течение любых месяцев» и заменено «до» на «до», где впервые встречается, и «если он подает такое заявление до конца 12-го месяца, непосредственно следующего за этим месяцем »,« если он постоянно находится в состоянии нетрудоспособности после этого месяца, и до тех пор, пока он не подаст заявление на это, и он не подаст указанное заявление до конца двенадцатого месяца, непосредственно следующего за таким месяцем ». месяц»; и замененные положения, требующие подачи заявки на получение пособий до первого месяца, в котором заявитель удовлетворяет требованиям для получения таких пособий, чтобы считаться действительным заявлением, только если заявитель удовлетворяет требованиям до того, как секретарь примет окончательное решение по заявлению и потребует заявка считается поданной в первый месяц, если будет установлено, что заявитель удовлетворяет требованиям положений, устанавливающих внешний предел времени до получения права, в течение которого заявка будет считаться поданной в течение первого месяца до получения права, соответственно.

Подсек. (в) (1). Паб. L. 89–97, §344 (b), удален из существующего подпункта. (B) положение, запрещающее включение, как часть такого 40-квартального периода, любого квартала, любая часть которого была включена в предыдущий период нетрудоспособности, если только такой квартал не являлся кварталом охвата, и обозначен такой подпункт с внесенными в него поправками. как подпар. (B) (i), добавлен пп. (B) (ii) и добавил материал после подпункта. (B) (ii) запрета на включение любого квартала в состав любого периода, если какая-либо часть такого квартала была включена в предыдущий период нетрудоспособности, если только такой квартал не являлся кварталом покрытия, и требование сокращения на один из кварталов в любой период, если такое количество кварталов нечетное.

Подсек. (в) (2) (А). Паб. L. 89–97, §303 (a) (2), существующие положения определены как подпункт. (A) и замененный «который длился или, как ожидается, продлится в течение непрерывного периода не менее 12 месяцев; или «на« иметь длительный и неопределенный срок ».

Подсек. (c) (2) (B). Паб. L. 89–97, §344 (d), добавлен подпункт. (В).

Подсек. (в) (3) (А). Паб. L. 89–97, §303 (b) (4), вычеркнутый «который продолжается до подачи такого заявления» после «инвалидность».

1961 — Подсек.(а) (1). Паб. L. 87–64, §102 (b) (2) (C), заменив «месяц, в котором он достигает возраста 65 лет, первый месяц, в течение которого он имеет право на получение страхового возмещения по старости» на «месяц, в котором он достигает шестидесяти пяти лет ».

Подсек. (а) (2). Паб. L. 87–64, §102 (c) (2) (C), (3) (D), заменить «как если бы он достиг 62 лет (для женщины) или 65 лет (для мужчины)» на « как если бы он достиг пенсионного возраста »и« полностью застрахован и достиг 62 лет »для« полностью застрахован и достиг пенсионного возраста »в двух местах.

Подсек. (а) (3). Паб. L. 87–64, §102 (b) (2) (B), добавлен п. (3).

Подсек. (c) (1) (A). Паб. L. 87–64, §102 (c) (3) (E), заменил «достигший возраста 62 (для женщины) или 65 лет (для мужчины)» на «достигший пенсионного возраста».

1960 — п. (а) (1). Паб. L. 86–778, §§401 (a), 402 (a), 403 (b), исключены положения из п. (B) который требовал, чтобы физическое лицо достигло 50 лет, добавлены положения, разрешающие выплату пособия физическому лицу за каждый месяц, начиная с первого месяца, в течение которого он находится в состоянии инвалидности и в котором он получает право на получение такого пособия. страховые выплаты, но только в том случае, если он имел право на пособие по страхованию инвалидности, которое прекратилось, или у него был период инвалидности, который прекратился в течение 60-месячного периода, предшествующего первому месяцу, в котором он находится в такой нетрудоспособности, и заменены положениями, требующими прекращения выплаты пособий с предшествующим месяцем в зависимости от того, что из следующего является самым ранним: месяц, в котором он умирает, месяц, в котором он достигает возраста 65 лет, или третий месяц, следующий за месяцем, в котором его нетрудоспособность прекращается, для положений, которые требовали прекращения выплаты пособий с месяцем, предшествующим первому месяцу, в котором происходит одно из следующих событий: прекращается его инвалидность, он умирает или достигает возраста 65 лет.

Подсек. (а) (2). Паб. L. 86–778, §303 (f), с общими поправками, подст. (a) (2) с поправками, внесенными статьей 402 (b) Pub. L. 86–778, который гласит следующее: «Страховое возмещение такого лица по инвалидности за любой месяц должно быть равно его основной страховой сумме за такой месяц, определенной в соответствии с разделом 415 настоящего раздела, как если бы он получил право на получение страхового возмещения по старости в —

“(A) первый месяц периода ожидания, или

«(B) в любом случае, в котором применяется пункт (ii) параграфа (1) настоящего подраздела, первый месяц, в течение которого он получает право на получение такого страхового возмещения по инвалидности.”

Паб. L. 86–778, §402 (b), исправленный подст. (а) (2) в целом. До внесения поправок в подст. (a) (2) гласит следующее: «Страховое возмещение по инвалидности для такого человека за любой месяц должно быть равно его основной страховой сумме за такой месяц, определенной в соответствии с разделом 415 настоящего раздела, как если бы он получил право на получение страхового возмещения по старости в первый месяц периода ожидания ».

Подсек. (б). Паб. L. 86–778, §402 (c), (d), запрещается принятие заявки, в любом случае, в котором ст.(ii) п. (1) подст. (а) данного раздела применимо, если оно подано более чем за шесть месяцев до первого месяца, в течение которого заявитель получает право на получение пособия, добавлены положения, требующие, чтобы любое заявление было подано в течение девяти месяцев или шести месяцев, поскольку дело может считаться поданным в первый месяц и заменить «если он постоянно находится в состоянии нетрудоспособности после этого месяца и до тех пор, пока он не подаст заявление по этому поводу, и он не подаст такое заявление» на «если он подает заявление по этому поводу» .

Подсек. (в) (3). Паб. L. 86–778, §401 (b), исключены положения, запрещающие период ожидания для любого лица с начала до первого дня шестого месяца до месяца, в котором он достигает возраста 50 лет.

1958 — п. (б). Паб. L. 85–840, §202 (a), при условии, что лица, которые имели бы право на получение пособия по страхованию инвалидности в течение любого месяца после июня 1957 года, если бы они подали заявление на него до конца этого месяца, имеют право на пособие по инвалидности для таких месяц, если они подают заявление до конца двенадцатого месяца, непосредственно следующего за таким месяцем.

Подсек. (в) (1). Паб. L. 85–840, §204 (b), заменено «полностью застрахованным» на «полностью и в настоящее время застрахованным» в п. (А).

Подсек. (в) (3). Паб. L. 85–840, §202 (b), добавлен «который продолжается до тех пор, пока такое заявление не будет подано» после «в связи с инвалидностью» в п. (A), и заменил «восемнадцатый месяц» на «шестой месяц» в трех случаях в п. (В).

Наиболее распространенные типы инвалидности, которые имеют право на получение пособия по SSD

Согласно последним статистическим данным Управления социального обеспечения (SSA), более 10 миллионов человек получают пособия по социальному обеспечению на основании инвалидности.В эту общую сумму в 2015 году входило 8,9 миллиона рабочих-инвалидов, более 1 миллиона взрослых-инвалидов и 259 000 вдов и вдовцов-инвалидов. Кроме того, пособия получают 141 000 супругов и 1,6 миллиона учащихся детей-инвалидов.

Что такое определение инвалидности?

Юридическое определение «инвалидности» гласит, что человек может считаться инвалидом, если он не может выполнять какую-либо существенную приносящую доход деятельность из-за медицинского или физического нарушения или нарушений.

Наши юристы по социальному обеспечению по инвалидности (SSD) в Hardison & Cochran понимают, что списки Управления социального обеспечения о нарушениях здоровья, которые имеют право на получение пособия по инвалидности, могут вводить в заблуждение. Ниже перечислены некоторые из наиболее распространенных типов инвалидности. Наши опытные юристы могут помочь вам обжаловать ваше дело, если администрация отклонила ваше требование в отношении SSD. Мы помогаем людям по всей Северной Каролине подавать иски об инвалидности. Чем раньше вы свяжетесь с нами, тем быстрее мы начнем работу по вашей апелляции по инвалидности.

Некоторые из условий, которые могут автоматически дать право страхователю на получение пособия по инвалидности по социальному обеспечению, включают:

  • Опорно-двигательный аппарат и проблемы со связями, в том числе:
    • Артрит
    • Боль в спине
    • Фибромиалгия
    • Рефлекторная симпатическая дистрофия (RSD).
  • Психические расстройства, в том числе:
    • Расстройства настроения
    • Шизофрения
    • ПТСР
    • Аутизм или синдром Аспергера
    • Депрессия
  • Сердечно-сосудистые состояния и нарушения кровообращения Рак
  • Состояние нервной системы и органов чувств
    • Болезнь Паркинсона
    • Эпилепсия
    • Слепота
    • Потеря слуха

Костно-мышечная система и соединительная ткань

Категория инвалидов, получающих инвалидность, сообщает, что наибольшие пособия по инвалидности отмечаются в SSA. были заболевания опорно-двигательного аппарата и соединительной ткани.Эти нарушения, которые составляют 32,3 процента диагнозов, связаны с повреждением нервов, мышц, сухожилий или связок. Примеры этого типа расстройства включают:

  • Артрит — Человек с ревматоидным артритом, заболеванием иммунной системы, должен испытывать значительные ограничения на его или ее трудоспособность, чтобы претендовать на получение пособия по этому медицинскому диагнозу. Ревматоидный артрит иногда называют заболеванием соединительной ткани.
  • Боль в спине (сколиоз, остеохондроз, разрыв диска или заболевания позвоночника). Аномальное искривление позвоночника может повлиять на способность человека ходить, а также на функции других систем организма.Интенсивность боли в спине и ограничения способности человека функционировать учитываются при диагностике инвалидности, связанной с болью в спине.
  • Фибромиалгия — Фибромиалгия — это сложный синдром, при котором у человека широко распространена боль в суставах, сухожилиях, мышцах и мягких тканях, которая длится более трех месяцев. Специалисты по рассмотрению претензий попытаются оценить, есть ли достаточные доказательства того, что данное состояние ограничивает способность человека выполнять любой вид оплачиваемой работы.
  • Рефлекторная симпатическая дистрофия (RSD) — RSD описывает ряд симптомов, которые могут возникнуть в результате травмы, заболеваний или хирургического вмешательства. RSD характеризуется сильной жгучей или ноющей болью, обычно вызванной травмой одной конечности.

Психические расстройства

Согласно SSA, почти 20 процентов пособий по инвалидности выплачивались лицам с соответствующими психическими расстройствами. У людей должно быть диагностированное с медицинской точки зрения психическое заболевание, которое должно серьезно ограничивать способность человека действовать независимо.Управление социального обеспечения группирует психические расстройства в широкие категории, в том числе:

  • Расстройства настроения (тревога, депрессия, панические атаки) — чтобы иметь право на инвалидность, тревожное расстройство или депрессия должны вызывать ограничения в способности понимать и применять информацию. , чтобы иметь социальное взаимодействие с другими, чтобы сконцентрироваться и управлять собой.
  • Шизофрения или другие психотические расстройства — Рецензенты исков по инвалидности ищут медицинские документы о том, что у человека есть бред или галлюцинации, а также неорганизованное мышление.
  • Органическое психическое расстройство — Критерии пособий по социальному страхованию по инвалидности на основании органического психического расстройства, также известного как органический мозговой синдром, различаются в зависимости от конкретного расстройства, но обычно включают в себя документацию врача, подтверждающую наличие у человека одного или нескольких симптомов. органическое психическое расстройство, такое как спутанность сознания, потеря когнитивных способностей и потеря памяти.
  • Посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР) — Посттравматический стресс — это тип тревожного расстройства.Человек с посттравматическим стрессовым расстройством может квалифицироваться как страдающий расстройством настроения, приводящим к инвалидности, если это состояние должным образом задокументировано с медицинской точки зрения.
  • Аутизм или синдром Аспергера — Лица с расстройствами аутистического спектра могут иметь право на получение пособия по инвалидности, если у них есть документально подтвержденные с медицинской точки зрения недостатки в вербальном общении, невербальном общении и социальном взаимодействии, а также ограничения в способности понимать, вспоминать и применять информацию, чтобы взаимодействовать с другими, концентрироваться и управлять собой
  • Алкоголизм или наркомания — Вы не можете претендовать на инвалидность, если злоупотребление наркотиками или алкоголем является фактором, способствующим этому состоянию.Психические расстройства, вызванные наркотической или алкогольной зависимостью, не считаются органическими психическими расстройствами.

Заболевания сердца и кровообращения

По данным SSA, примерно 10 процентов претендентов, получивших пособия, страдали от нарушения кровообращения. Нарушения кровообращения связаны с притоком крови к сердцу и остальным частям тела. Примеры:

  • Стенокардия — Боль в груди сама по себе недостаточна для обоснования определения инвалидности. Стенокардия — одно из самых распространенных сердечных заболеваний.
  • Высокое кровяное давление / гипертония — Высокое кровяное давление, если не лечить должным образом, может повредить другие системы организма и привести к сердечным заболеваниям, инсульту и другим сердечно-сосудистым осложнениям. Лица с высоким кровяным давлением, претендующие на инвалидность, оцениваются по критериям хронической болезни сердца и ишемической болезни сердца.
  • Ишемическая болезнь сердца — Заболевание коронарной артерии, которое включает сужение коронарных артерий из-за накопления бляшек, является наиболее частой причиной снижения поступления крови и кислорода к сердцу, состояния, известного как ишемия миокарда.Ишемическая болезнь сердца может вызвать полное функциональное нарушение. Специалисты по рассмотрению заявлений будут оценивать влияние на способность человека функционировать, делая вывод о пособиях по инвалидности.
  • Нарушение сердечного ритма (аритмия) — существует много типов аритмий. Они идентифицируются по тому, где они находятся в сердце, и по тому, что происходит с сердечным ритмом. Наиболее серьезными являются аритмии, начинающиеся в нижних камерах, вызванные сердечными заболеваниями.
  • Врожденные пороки сердца — Лицо, перенесшее операцию по поводу врожденного порока сердца или приобретенного порока сердца, может иметь право на получение пособия по инвалидности в течение как минимум 12 месяцев после хирургического лечения сердечного клапана или поражений либо установки кардиостимулятора.

Новообразования (рак)

Новообразования — это аномальные образования ткани. Их еще называют опухолями. Они могут быть злокачественными (раковыми) или доброкачественными (не злокачественными). SSA сообщает, что 9,2% пособий, предоставленных в 2011 году, были предоставлены лицам с этим типом расстройства. Мезотелиома и рак легких — распространенные виды рака, о которых сообщают рабочие.

Нервная система и органы чувств

По данным SSA, примерно 10 процентов претендентов, получивших пособие по инвалидности в 2015 году, страдали неврологическими расстройствами.Примеры включают:

  • Болезнь Паркинсона — Если вам поставили диагноз болезни Паркинсона или паркинсонического синдрома и вы больше не можете работать, вы можете получить пособие по инвалидности. Люди должны демонстрировать крайние ограничения двигательной функции рук или ног, что приводит к ограничению способности стоять из сидячего положения, сохранять равновесие при ходьбе или использовании рук или ограничивать физическое функционирование и влиять на понимание или применение информации и взаимодействие с другими людьми. .
  • Невралгия — Эта хроническая боль, связанная с невралгией тройничного нерва, поражает часть лица и может быть внезапной и мучительной. Невралгию бывает сложно диагностировать. Квалифицированный адвокат SSD поможет вам определить, может ли ваш диагноз иметь право на получение пособия по инвалидности.
  • Синдром хронической усталости (CFS), также известный как миалгический энцефаломиелит (ME). CFS — системное заболевание, включающее сложные симптомы, которые различаются по степени тяжести и продолжительности. Это вызывает длительную усталость, которая длится шесть месяцев или дольше и приводит к значительному сокращению работы, личной и общественной активности.Диагноз синдрома хронической усталости, сопровождаемый соответствующими медицинскими доказательствами, может быть основанием для установления инвалидности.
  • Слепота. Существуют особые правила для людей с ограниченными возможностями для слепых или людей с ограниченным зрением, признающие влияние слепоты на трудоспособность человека. Согласно определению Службы социального обеспечения, вы считаются слепыми, если ваше зрение не может быть улучшено до уровня более 20/200 для лучшего глаза. Если вы слепой, вы можете заработать немного денег и по-прежнему иметь право на пособие по инвалидности.
  • Ишиас — Если ваш седалищный нерв раздражен или сдавлен, вы можете испытывать сильную боль, включая боль в пояснице и стреляющую боль в ногах. Ишиас может ограничить вашу способность справляться с физическими нагрузками на работе или оставаться на ногах в течение любого периода времени. Эксперты должны взвесить вопрос, обращался ли пациент за достаточным лечением.
  • Потеря слуха —Вы можете иметь право на получение пособия по инвалидности, если вы глубоко глухие, но умеренная потеря слуха не квалифицируется как потеря слуха, приводящая к потере слуха, согласно SSA.

Другие состояния

Некоторые другие состояния могут приводить к отключению и давать вам право на получение пособий по SSD, включая хронические мигрени, расстройства аутоиммунной системы (такие как волчанка), расстройства пищеварительной системы (такие как болезнь Крона или синдром раздраженного кишечника), мочеполовой системы расстройства (например, заболевание почек), расстройства дыхательной системы (эмфизема, астма или хроническая обструктивная болезнь легких или ХОБЛ)

Обратитесь к опытному юристу по льготам SSD в Северной Каролине

SSA ведет список нарушений, которые считаются настолько серьезными, что они автоматически претендовать на получение пособия по инвалидности при соблюдении всех остальных требований.Эти условия указаны в «Синей книге» SSA, в которой описаны медицинские свидетельства, необходимые для доказательства нарушения.

Вы также можете быть объявлены инвалидом, если у вас есть состояние, которое считается равным по серьезности перечисленному ухудшению.

Даже если у вас нет указанного нарушения или нарушения, которое считается равным по степени тяжести перечисленному, вы все равно можете считаться инвалидом, если сможете доказать, что ваше состояние здоровья не позволяет вам работать или выполнять какой-либо другой вид работы. .

Позвольте Hardison & Cochran использовать свои навыки и опыт для получения пособий по инвалидности. В частности, мы можем помочь вам собрать необходимые медицинские доказательства, подтверждающие вашу инвалидность.

Свяжитесь с нами сегодня и получите бесплатное и немедленное рассмотрение вашего дела.

Для получения дополнительной информации:

Дискриминация по признаку инвалидности и обязанности по размещению: Информация для работодателей

Кодекс прав человека

Онтарио

Кодекс прав человека Онтарио (Кодекс ) — это закон, который обеспечивает равные права и возможности, а также свободу от дискриминации.Код Код признает достоинство и ценность каждого человека в Онтарио. Это касается социальных сфер занятости, жилья, товаров, объектов и услуг, контрактов и членства в союзах, торговых или профессиональных ассоциациях.

При приеме на работу инвалиды имеют право на те же возможности и льготы, что и все остальные. «Работа» включает сотрудников, независимых подрядчиков и волонтеров.

Кодекс запрещает дискриминацию по признаку инвалидности во всех аспектах трудовых отношений.Это включает заявления о приеме на работу, прием на работу, обучение, переводы, продвижение по службе, условия ученичества, увольнение, увольнения и ситуации, когда сотрудник возвращается на работу после отсутствия по причине инвалидности. Он охватывает ставки заработной платы, сверхурочные, часы работы, праздники, льготы, сменную работу, дисциплину и оценки производительности. Сюда также входит «расширенное рабочее место» — например, командировки и выездные рабочие мероприятия.

Люди с ограниченными возможностями представляют собой разнородную группу и по-разному сталкиваются с ограниченными возможностями, нарушениями и социальными барьерами.Инвалидность часто бывает «невидимой» и эпизодической, когда люди иногда переживают периоды хорошего самочувствия и периоды инвалидности. Все люди с ограниченными возможностями имеют одинаковые права на равные возможности в соответствии с Кодексом , независимо от того, является ли их инвалидность видимой или нет.

«Инвалидность» следует толковать широко и включает прошлые, настоящие и предполагаемые состояния.

Дискриминация

Дискриминация людей с ограниченными возможностями часто связана с «эйлизмом» (отношением в обществе, которое обесценивает и ограничивает потенциал людей с ограниченными возможностями), предвзятым отношением, негативными стереотипами и стигмой.

Дискриминация при приеме на работу может произойти, когда человек подвергается негативному обращению или негативному воздействию из-за своей инвалидности. Дискриминация не должна быть преднамеренной. И инвалидность человека должна быть лишь одним из факторов обращения, которое он получил, для того, чтобы дискриминация имела место.

Люди с ограниченными возможностями, которые также идентифицируют себя с другими признаками Кодекса (такими как пол, раса или возраст), могут явно оказаться в невыгодном положении, когда они пытаются получить работу.Могут существовать стереотипы, основанные на сочетании этих идентичностей, что ставит людей в уникальное невыгодное положение.

Пример: Женщины с ограниченными возможностями подвергаются уникальным формам дискриминации. Они могут быть выделены в качестве мишеней для сексуальных домогательств на работе из-за того, что считают себя более уязвимыми и не могут защитить себя.

Формы дискриминации

Дискриминация может принимать самые разные формы. Это может произойти, когда работодатели специально исключают людей с ограниченными возможностями из возможностей трудоустройства и трудоустройства.

Пример: После выхода из отпуска по инвалидности сотрудник вернулся к измененным обязанностям. Несмотря на то, что его врач разрешил ему вернуться к работе на полную ставку, работодатель поместил его на более низкую должность с неполным рабочим днем ​​с более низкой ставкой заработной платы из-за неправильных предположений о том, что сотрудник не может выдержать давления своей работы, и что его работа была бы ненадежной из-за его прошлого состояния здоровья. [1]

Дискриминация также может происходить, когда работодатели отказывают в льготах, которые доступны другим, или возлагают дополнительное бремя, которое не возлагается на других, без законной причины.Эта дискриминация часто основана на негативном отношении, стереотипах и предвзятости.

Дискриминация также может происходить «косвенно». Это может быть выполнено через другое лицо или организацию.

Пример: Работодатель косвенно дискриминирует, давая указание нанятому им агентству по трудоустройству исключать людей с ограниченными возможностями из процессов найма.

Люди, связанные с инвалидами, также защищены от дискриминации и преследований.Это может быть семья, друзья или кто-то, выступающий от имени человека.

Дискриминация часто бывает незаметной. Маловероятно, что дискриминационные замечания будут сделаны прямо. Тонкие формы дискриминации обычно можно обнаружить только после рассмотрения всех обстоятельств ситуации, чтобы увидеть, существует ли модель поведения. Сами по себе отдельные действия могут быть неясными или объясненными, но если рассматривать их как часть более широкой картины, это может привести к выводу, что дискриминация по признаку Кодекса была фактором обращения с человеком.

Иногда кажущиеся нейтральными правила, стандарты, политики, практики или требования оказывают негативное влияние на людей с ограниченными возможностями. Это может привести к дискриминации по «неблагоприятным последствиям».

Пример: Политика работодателя не нанимать людей, у которых есть «пробелы» в их резюме, потому что они не работали в течение определенного периода времени, может отрицательно повлиять на людей, которым пришлось взять отпуск по причинам, связанным с инвалидность.

Преследование

Притеснение происходит, когда кто-то демонстрирует досадный (что означает неприятный или раздражающий) образ действий или высказываний, основанный на инвалидности человека, что он знает или должен знать, что это нежелательно.

Пример: В одном случае Апелляционный суд Онтарио установил, что, когда женщина внезапно потеряла слух, ее работодатель подверг ее «кампании жестокого обращения», которая включала «публичное принижение, преследование и изоляцию [ее] способами, связанными с к ее инвалидности «. Суд также установил, что, помимо отказа в приспособлении ее инвалидности, работодатель женщины также «предпринял конкретные шаги для увеличения трудностей, с которыми она столкнулась из-за того, что не могла слышать».”Суд присудил компенсацию за нарушение Кодекса . [2]

Преследование может включать:

  • оскорблений, обзывающих или уничижительных прозвищ на основании инвалидности
  • граффити, изображения или карикатуры, изображающие людей с ограниченными возможностями в негативном свете
  • комментирует, высмеивая людей из-за их характеристик, связанных с инвалидностью
  • навязчивый вопрос или замечания о чьей-либо инвалидности, потребностях в лечении, лечении или приспособлении
  • выделение человека для поддразнивания или шуток, связанных с инвалидностью
  • неправомерное раскрытие чьей-либо инвалидности людям, которым не нужно знать
  • неоднократное исключение людей из социальной среды или «избегание»
  • распространяет оскорбительные материалы об инвалидах в организации по электронной почте, текстовым сообщениям, в Интернете, и т. Д.
Отравленная среда

Отравленная среда может создаваться, когда нежелательные комментарии или поведение широко распространены на рабочем месте, создавая враждебную или гнетущую атмосферу для одного или нескольких людей из группы, защищенной Кодексом . Хотя определение преследования относится к «повторяющимся» действиям или комментариям, иногда отдельное замечание или действие могут быть настолько серьезными, что приводят к отравлению окружающей среды.

Пример: Мужчина с хронической болью в спине попросил отпуск, чтобы восстановиться после особенно тяжелого обострения.Его менеджер был явно недоволен просьбой и отказался помочь мужчине с документами, необходимыми для краткосрочного отпуска по нетрудоспособности. На собрании сотрудников менеджер выразил мнение, что сотрудник «симулирует» свое состояние, чтобы получить свободное от работы время. Такое поведение может привести к отравлению рабочей среды по причине инвалидности.

Системная дискриминация

Системная или институциональная дискриминация состоит из взглядов, моделей поведения, политики или практики, которые являются частью социальных или административных структур организации или сектора и которые создают или закрепляют относительно неблагоприятное положение людей с ограниченными возможностями.Отношение, поведение, политика или практика кажутся нейтральными на первый взгляд, но, тем не менее, оказывают неблагоприятное воздействие или исключающее воздействие на людей с ограниченными возможностями.

Возмездие

Также нарушением Кодекса является наказание или угроза наказания человека за то, что оно пытается реализовать свои права в соответствии с Кодексом (например, путем подачи жалобы) . Это называется расправой (или «расплатой»).

Пример: HRTO обнаружило, что мужчина подвергся репрессиям, когда его работодатель внезапно уволил его работу отчасти из-за неудовлетворенности тем, что мужчина отстаивал свои права в соответствии с Кодексом (он пытался получить жилье для удовлетворения своих потребностей, связанных с инвалидностью. и пытался справиться с предполагаемыми домогательствами со стороны личного ответчика), а также мнение работодателя о том, что этот человек недоволен предоставленными работодателем условиями. [3]

Проектирование инклюзивное и снятие барьеров

Люди с ограниченными возможностями каждый день сталкиваются с множеством препятствий. Это могут быть отношения, общение, физические и системные препятствия. Работодатели должны выявлять и устранять препятствия добровольно, а не ждать ответа на индивидуальные запросы или жалобы на размещение.

Пример: Рабочее место разрабатывает процедуру управления эффективностью. Он включает в себя гибкие процессы, чтобы гарантировать эффективное реагирование на людей, которые могут испытывать трудности с выполнением своей работы из-за инвалидности, предлагая жилье, за исключением чрезмерных трудностей.Такой подход демонстрирует позитивное отношение к приспособлению для людей с ограниченными возможностями и побуждает сотрудников при необходимости обращаться с просьбами о размещении.

Эффективный инклюзивный дизайн снижает потребность людей в индивидуальном размещении. Работодатели должны использовать принципы инклюзивного дизайна при создании политик, программ, процедур, стандартов, требований и условий.

Негативное отношение к людям с ограниченными возможностями тоже может быть препятствием. Принятие мер по предотвращению эйблизма будет способствовать укреплению уважения и достоинства, а также поможет людям с ограниченными возможностями в полной мере участвовать в общественной жизни.

Обязанность по размещению

В соответствии с Кодексом работодатели обязаны удовлетворять потребности людей с ограниченными возможностями до уровня неоправданных трудностей, чтобы они имели равные возможности, равный доступ и могли пользоваться равными льготами. Цель размещения — дать людям возможность на равных участвовать в трудовой деятельности.

Это означает, что работодателям и другим лицам может потребоваться изменить свои правила, процедуры, политику и требования, чтобы обеспечить равный доступ и равные возможности.

Пример: Верховный суд Канады установил, что стандарт посещаемости рабочего места, определяющий максимальный период отсутствия сотрудников, был prima facie дискриминационным, отчасти потому, что он не принимал во внимание индивидуальный характер процесса размещения. [4]

Три ключевых принципа определяют обязанность соответствовать:

  • уважение к достоинству
  • индивидуализации и
  • интеграция и полное участие.

Шаги, предпринятые для оценки жилья («процедурная» часть обязанности по размещению) так же важны, как и предоставляемое жилое помещение («основная» часть обязанности по размещению).

Лицо, нуждающееся в приспособлении для инвалидов, должно:

  • сообщить о потребностях в жилье в меру своих возможностей, предпочтительно
    в письменной форме, чтобы лицо, ответственное за размещение, могло сделать запрашиваемое жилье
  • ответьте на вопросы или предоставьте информацию о соответствующих ограничениях или ограничениях, включая информацию от медицинских работников.
  • принять участие в обсуждении возможных вариантов размещения
  • сотрудничать с любыми экспертами, помощь которых требуется для управления процессом размещения, или когда необходима информация
  • соответствует согласованным стандартам работы и требованиям, таким как стандарты работы, после предоставления жилья
  • работать с поставщиком жилья на постоянной основе для управления процессом размещения.

Работодатели должны:

  • Будьте внимательны к возможности того, что человеку может понадобиться жилье, даже
    , если они не сделали особого или официального запроса
  • добросовестно принимает просьбу лица о размещении, если
    нет законных оснований для иных действий.
  • получить экспертное заключение или совет при необходимости (но не в обычном порядке)
  • играет активную роль в обеспечении изучения альтернативных подходов и возможных решений по адаптации, а также в изучении различных форм возможного размещения и альтернативных решений.
  • вести учет запроса на размещение и предпринятых действий
  • регулярно и эффективно общается с человеком, сообщая
    обновленную информацию о состоянии жилья и планируемых дальнейших действиях
  • сохранять конфиденциальность
  • ограничить запросы информации теми, которые разумно связаны с характером ограничения или ограничения, чтобы иметь возможность ответить на запрос размещения
  • проконсультируйтесь с человеком, чтобы выбрать наиболее подходящее жилье
  • своевременно внедряет приспособления, доводя до чрезмерных трудностей
  • несут расходы на любую необходимую медицинскую информацию или документацию (например, поставщик жилья должен оплачивать записи врачей, оценки, письма с указанием потребностей в жилье, и т. Д. ).)
  • несут расходы по проживанию.

Иногда человек с ограниченными возможностями не может определить, что ему нужно жилье. Работодатели должны попытаться помочь человеку, который явно нездоров или считается инвалидом. Они должны спросить, есть ли у человека потребности, связанные с инвалидностью, и предложить помощь и жилье.

Пример: HRTO обнаружило, что работодатель дискриминировал сотрудника-мужчину с нарушением зрения, когда не выяснил, нуждается ли он в жилье, даже после того, как стало известно, что он испытывает трудности на работе из-за его инвалидности.Несмотря на то, что мужчина формально не просил о размещении, HRTO заявила: «… процедурная обязанность по размещению указывает на то, что работодатель не может пассивно ждать, пока работник запросит размещение, если ему известны факты, указывающие на то, что у сотрудника могут быть трудности из-за инвалидность; в таких обстоятельствах есть обязанность взять на себя инициативу по расследованию ». [5]

Однако от организаций не ожидается, что они будут пытаться диагностировать болезнь или «предугадывать» инвалидность человека.

Формы размещения

Множество различных методов и способов размещения будут отвечать уникальным потребностям людей с ограниченными возможностями. Многие приспособления можно сделать легко и недорого. Если немедленное принятие наилучшего решения может привести к «неоправданным трудностям» из-за значительных затрат или факторов, связанных со здоровьем и безопасностью, работодатели по-прежнему обязаны рассмотреть и предпринять следующие наилучшие шаги, которые не приведут к чрезмерным трудностям. Такие шаги следует предпринимать только до тех пор, пока не будут приняты или поэтапно внедрены более эффективные решения.

В зависимости от индивидуальных потребностей человека примеры трудоустройства могут включать:

  • с гибким графиком работы
  • изменение должностных обязанностей
  • изменение политик
  • внесение изменений в здание (например, установка пандусов, поручней, автоматических открывателей дверей, более широких дверных проемов, и т. Д. )
  • модификация рабочих мест (внесение эргономических изменений, поставка специализированного кресла, опоры для спины, и т. Д.))
  • предоставление специализированных приспособлений или вспомогательных устройств для компьютеров, доступная техника
  • предоставляет альтернативные способы связи с сотрудником
  • дополнительное обучение
  • разрешительный отпуск по краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности
  • объединение и разделение заданий
  • альтернативная работа (когда человек с инвалидностью не может выполнять свою работу до инвалидности, даже с проживанием).
Медицинская информация

При запросе жилья тип информации, которую обычно ожидают предоставить, включает:

  • что человек инвалид
  • ограничения или потребности, связанные с инвалидностью
  • , может ли человек выполнять основные обязанности или требования работы, с проживанием или без него
  • вид жилья, необходимого для того, чтобы человек мог выполнять основные обязанности или требования работы
  • регулярных обновлений о том, когда человек ожидает вернуться на работу, если он в отпуске.

Если требуется дополнительная информация об инвалидности, запрашиваемая информация должна быть наименее нарушающей конфиденциальность человека, при этом предоставляя работодателю достаточно информации для размещения.

Как правило, работодатель не имеет права знать конфиденциальную медицинскую информацию о человеке, такую ​​как причину инвалидности, диагноз, симптомы или лечение, если только они явно не связаны с запрашиваемым жильем или потребности человека являются сложными и трудными. или неясно, и требуется дополнительная информация.В редких ситуациях , когда потребности человека в жилье сложны, трудны или неясны, человека могут попросить сотрудничать, предоставив дополнительную информацию, вплоть до диагноза. В таких ситуациях работодатель должен иметь возможность четко обосновать, зачем нужна информация. Однако там, где это возможно, работодатель должен прилагать реальные усилия для предоставления необходимых приспособлений, не требуя от человека раскрытия диагноза или иного предоставления медицинской информации, которая не является абсолютно необходимой.

Предупреждение дискриминации и реагирование на нее

В соответствии с Кодексом работодатели должны убедиться, что в их организациях отсутствует дискриминация или домогательства. Работодатели нарушают Кодекс , когда они прямо или косвенно, намеренно или непреднамеренно нарушают Кодекс , или когда они разрешают, оправдывают или принимают поведение, противоречащее Кодексу .

Организации должны предпринять шаги для устранения негативного отношения, стереотипов и стигмы, чтобы убедиться, что они не приводят к дискриминационному поведению по отношению к людям с ограниченными возможностями.

Образование в области прав человека лучше всего работает вместе с сильной проактивной стратегией по предотвращению и устранению препятствий на пути к равному участию, а также с эффективными политиками и процедурами для решения возникающих проблем с правами человека. Полная стратегия предотвращения и решения проблем с правами человека должна включать:

  • план предотвращения, проверки и устранения барьера
  • Политика противодействия преследованию и дискриминации
  • программа обучения и повышения квалификации
  • внутренняя процедура рассмотрения жалоб
  • политика и порядок размещения.

Дополнительную информацию см. В пособии OHRC A: Руководство по разработке политик и процедур в области прав человека .

Для дополнительной информации:

Политика Комиссии по правам человека Онтарио в отношении эйблизма и дискриминации по признаку инвалидности.


[1] Дулиунас против York-Med Systems , 2010 HRTO 1404 (CanLII).

[2] Strudwick против Applied Consumer & Clinical Evaluations Inc., 2016 ONCA 520 (CanLII).

[3] Sears против Honda of Canada Mfg ., 2014 HRTO 45 (CanLII) [ Sears ] at 199.

[4] Центр здоровья Университета Макгилла (больница общего профиля Монреаля) против Syndicat des Employés de l’Hôpital général de Montréal , 2007 SCC 4 (CanLII), [2007] 1 SCR 161, 2007.

[5] Sears , выше примечание 3 в п. 114.

Предоставляет ли Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) список условий, которые охватываются этим законом?

Нет, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) не включает исключительный список состояний, которые считаются инвалидностью по закону.

Лицо с ограниченными возможностями определяется в действии как лицо, имеющее «физическое или психическое нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций; имеет записи о таком нарушении; или считается имеющим такое нарушение». Правила определяют «физическое или умственное нарушение» как любое физиологическое расстройство или состояние, косметическое обезображивание или анатомическую потерю, влияющую на одну или несколько систем организма, таких как неврологическая, скелетно-мышечная, специальные органы чувств, дыхательные пути (включая органы речи), сердечно-сосудистые, репродуктивные, пищеварительный, мочеполовой, иммунный, кровеносный, гемический, лимфатический, кожный и эндокринный.Правила также охватывают любые психические или психологические расстройства, такие как умственная отсталость, органический мозговой синдром, эмоциональные или психические заболевания и определенные нарушения обучаемости.

Хотя в ADA нет исчерпывающего списка инвалидности, правила определяют медицинские состояния, которые можно было бы легко рассматривать как инвалидность по смыслу закона. Вот эти медицинские условия:

  • Глухота.
  • Слепота.
  • Диабет.
  • Рак.
  • Эпилепсия.
  • Умственные отклонения.
  • Частичное или полное отсутствие конечностей.
  • Нарушения подвижности, требующие использования инвалидной коляски.
  • Аутизм.
  • Детский церебральный паралич.
  • ВИЧ-инфекция.
  • Рассеянный склероз.
  • Мышечная дистрофия.
  • Большое депрессивное расстройство.
  • Биполярное расстройство.
  • Посттравматическое стрессовое расстройство.
  • Обсессивно-компульсивное расстройство.
  • Шизофрения.

ADA действительно содержит указания относительно конкретных условий, которые не считаются обесценением в соответствии с законом и исключены из покрытия. Термин «нарушение» не включает следующее:

  • гомосексуальность и бисексуальность.
  • Зависимые от азартных игр.
  • Клептомания.
  • Пиромания.
  • Трансвестизм.
  • Трансексуализм.
  • Эксгибиционизм.
  • Педофилия.
  • Вуайеризм.
  • Расстройства гендерной идентичности, не являющиеся следствием физических нарушений.
  • Расстройства сексуального поведения.
  • Физические характеристики (цвет глаз, цвет волос, левша и т. Д.).
  • Общие черты личности.
  • Расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ, возникшие в результате незаконного употребления наркотиков в настоящее время.

Руководство Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) указывает, что работодатели не должны тратить много времени на анализ того, соответствуют ли работники определению инвалидности согласно ADA с поправками.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *