Воскресенье , 26 Сентябрь 2021

Прекращение деятельности ип с работниками: Как закрыть ИП с работниками в 2021 году, закрытие ИП с сотрудниками

Содержание

Порядок и сроки увольнения работников при закрытии ИП в 2019 году

Порядок увольнения работников

Если коммерсант решил закрыть статус ИП, то, прежде всего, ему нужно будет провести процедуру увольнения сотрудников. Ведь в вопросе, как закрыть ИП, это один из важных моментов. Увольнение работников – это не специфическое дело только предпринимателя. Оно касается и различных государственных служб. Поэтому, чтобы осуществить увольнение работника по инициативе работодателя, последний должен сообщить за две недели до начала расторжения трудовых договоров в службу занятости. Также сообщается о предстоящем увольнении сотрудникам.

Предприниматель издает приказ об увольнении работника, вносит соответствующую запись в трудовую книжку в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если при письменном сообщении рабочему о предполагаемом увольнении, тот отказывается его подписывать, то работодателем составляется акт об отказе сотрудника от получения уведомления с подписью не менее двух человек.

Кроме всего вышеперечисленного, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, предприниматель обязан произвести выплаты работнику при увольнении в виде выходного пособия в размере, оговоренном в данном пункте. Предприниматель должен быть внимательным в этом вопросе. Есть юристы, которые дают следующие рекомендации, что бизнесмен не обязан выплачивать никаких пособий и компенсаций, раз в приведенной статье говорится только о случае ликвидации предприятия, что не имеет отношения к ИП. Но в этой же статье есть ссылка на пункт ст. 81 ТК РФ, где и говорится о прекращении деятельности ИП. Поэтому бизнесмен должен понимать, что он будет выплачивать все полагающиеся по закону компенсации  работнику.

Уже после прекращения трудовых отношений со всеми сотрудниками бизнесмену необходимо предоставить все расчеты по отчетным формам в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования. В течение 15 дней нужно будет уплатить все задолженности. Затем предоставить заявления о снятии с учета с копиями документов, подтверждающих увольнение (приказы и соответствующие записи в трудовой книжке). После принятия документов у коммерсанта в течение двух недель ему должны выдать уведомление о снятии с учета.

При проведении процедуры увольнения бизнесмену важно помнить о том, что все его действия должны быть закреплены документально. Чтобы в дальнейшем не возникало никаких проблем ни с государством, ни с работниками.

Компенсации для работников

Очень важен вопрос о компенсационных выплатах работникам бывшего ИП. Как оговорено в ст. 178 ТК РФ выплаты при увольнении работникам полагаются в размере среднемесячного заработка. Также за работником сохраняется право на выплату среднемесячного заработка на то время, пока он ищет новую работу (но не более 2-месяцев).

Следует отметить, что выходные пособия могут быть и большего размера, что оговорено в законе. Соответствующие пояснения должны быть обозначены в трудовом договоре.

Пример по увольнению работников при закрытии ИП

Алена Н. находится в

отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За это время предприниматель, у которого она была трудоустроена, решил закрыть ИП в связи с переездом в другую страну. Имеет ли он право ее уволить? Будут ли ей предоставлены компенсационные выплаты?

В соответствии со ст. 261 ТК РФ предприниматель имеет право уволить женщину, находящееся в отпуске по уходу за ребенком. Ведь индивидуальный предприниматель такой же гражданин РФ, как и женщина-мать. Поэтому закон не может поставить желания одного гражданина выше другого, запрещая тем самым бизнесмену закрывать свой бизнес из-за женщины с ребенком. А вот согласно ст. 178 ТК РФ о выходных пособиях женщина получит компенсации, оговоренные в законе и в Трудовом договоре.

Заключение

  1. Статьей 81 ТК РФ допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае прекращения деятельности ИП (в частности и с теми, кто находится в отпуске по уходу за ребенком).
  2. За две недели до увольнения сотрудников коммерсант должен оповестить об этом решении Службу занятости.
  3. После увольнения сдать необходимую отчетность в фонды, куда производились отчисления, сдать по ним же все задолженности. Через две недели после подачи заявления о снятии с учета бизнесмен получает соответствующее уведомление.
  4.  Производятся те выплаты, которые оговорены в трудовом законодательстве и Трудовом договоре.  При этом ИП не освобождается от компенсации за выплаченную не вовремя зарплату.
  5. Издается приказ об увольнении, с ним сотрудники знакомятся под роспись. Заносятся соответствующие записи в трудовую книжку.
  6. Коммерсанту важно провести данную процедуру, следуя пунктам трудового законодательства, чтобы избежать штрафных санкций от государственных органов и судебных разбирательств, инициированных бывшими работниками.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по увольнению работников при закрытии ИП

Вопрос: Как правильно индивидуальному предпринимателю при закрытии провести процедуру увольнения работников, чтобы они потом в случае чего не смогли подать на меня в суд?

Ответ: В соответствии со ст. п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель может инициировать прекращение трудовых отношений. Поэтому ничего незаконного в увольнении сотрудником при ликвидации ИП нет. Но все же лучше придерживаться следующих рекомендаций, чтобы обезопасить себя в случае недовольства отдельных работников.

Вам следует предупредить работника письменно о предстоящих изменениях под роспись. Если работник (часто такое бывает с женщинами, находящими в отпуске по уходу за ребенком) отказывается от данной процедуры, то нужно составить акт, который подтверждает факт предупреждения, в присутствии двух лиц, которые должны расписаться. Пункт о сроках предупреждения, различных выплатах должен быть прописан в трудовом договоре.

Издать приказ об увольнении сотрудников, на который вы и будете ссылаться при занесении отметки об увольнении в трудовую книжку. В день увольнения рассчитаться с долгами – выдать заработанную плату за отработанный период, компенсации, которые предусмотрены трудовым договором.

В день увольнения отдать сотруднику трудовую книжку с записью об увольнении. Если работник не явился в этот день за ней, то уведомите его в письменном сообщении почтой. Данным уведомлением предприниматель освободит себя от ответственности за задержку трудовой книги.

Список законов

Вам могут быть интересны следующие статьи:


Остались вопросы и ваша проблема не решена? Получите бесплатную консультацию у юристов прямо сейчас

Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию прямо сейчас по телефонам горячих линий!

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней.


Сохраните статью себе!

Услуги бухгалтера при закрытии ИП с работниками | Помощь при ликвидации ИП с работниками

При ликвидации индивидуального предпринимателя, который использовал наемный труд, законодательство РФ предусматривает особую процедуру прекращения деятельности для максимальной защиты прав работников.

Если допустить нарушения ТК и других подзаконных актов, предприниматель не сможет закончить процедуру ликвидации и будет нести ответственность согласно действующему административному или уголовному законодательству.

Компания Consult Group специализируется на оказании юридических и бухгалтерских услуг индивидуальным предпринимателям, которые имеют наемных работников и хотят прекратить заниматься предпринимательской деятельностью. Воспользовавшись нашими услугами, вы будете уверены в легитимности своих действий и соблюдении прав людей, которые работали на вас.

Законодательное регулирование ликвидации

Любой индивидуальный предприниматель, у которого работали люди по трудовому договору, перед ликвидацией компании должен расторгнуть трудовые отношения с ними в порядке, предусмотренном ТК РФ. Согласно этому документу прекращение деятельности субъекта предпринимательства является одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя, предусмотренном в статье 81.

Полностью порядок увольнения выглядит следующим образом:

  • Уведомление работников о предстоящей ликвидации, которое должно быть отправлено в предусмотренные законом сроки;
  • Уведомление службы занятости о предстоящем увольнении сотрудников, чтобы госорган создал резерв для выплаты пособий;
  • Начисление и выдача компенсаций, которые должны быть выплачены при увольнении в связи с ликвидацией;
  • Издание приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку и выдача ее работнику;
  • Выдача денежных средств, которые работник заработал до момента увольнения.

Уведомить сотрудников о ликвидации предприниматель обязан за 2 месяца до увольнения. Этот срок может быть сокращен, но персоналу выплачивается дополнительная финансовая компенсация.

При расчетах компенсаций и других выплат уволенным сотрудникам обязательно необходимо прибегнуть к помощи профессионального бухгалтера, который специализируется на начислении заработной платы. В штате компании Consult Group работают специалисты, которые имеют большой опыт ведения учета при ликвидации компаний. Поэтому вы будете уверены в качестве оказываемой услуги.

Порядок оформления увольнения

Рассмотрим подробнее, как правильно выполняется каждый из пунктов увольнения наемных работников при ликвидации компании.

  1. Уведомление работников. Статья 81 требует уведомить наемных работников за 2 месяца до даты увольнения. Если этот срок сокращается, то за каждый день меньше 2 месяцев выплачивается средний заработок сотрудника. Обратите внимание, что согласие на досрочное расторжение с заменой дней на среднемесячный заработок дается письменно.
  2. Уведомление службы занятости. Документ передается в службу не позднее 2 недель до даты предполагаемого увольнения. Сообщение о предстоящем увольнении направляется письменно.
  3. Выплата компенсаций. Эта денежная помощь носит название выходного пособия и выдается в сумме среднего заработка за первый месяц нахождения работника без работы. Если сотрудник не найдет работу и в следующие два месяца за первым, то работодатель обязан выплатить зарплату и за эти месяцы. Но на практике в связи с тем, что ИП уже будет ликвидирован, эти выплаты не делаются. Поэтому чаще всего компенсация выплачивается сразу за 3 месяца.

Обратите внимание, что согласно ТК, нельзя увольнять женщин, которые находятся в состоянии беременности либо в отпуске по уходу за ребенком, а также людей, которые находятся в отпуске или на больничном. Но в случае ликвидации это правило не действует.

Расчеты с фондами

После увольнения работников по каждому из наемных сотрудников подается отчетность в фонд социального страхования и пенсионный фонд. В течение 2 недель с момента прекращения трудового договора по каждому из работников уплачиваются обязательные платежи.

Порядок ликвидации после увольнения

Как только будут уволены последние сотрудники и выплачены задолженности перед фондами по ним, можно ликвидировать ИП в общем порядке. Схема следующая:

  1. Оплата задолженностей перед налоговыми органами и выплата текущих налоговых платежей в зависимости от выбранной системы налогообложения.
  2. Оплата задолженностей перед контрагентами. Если этого не сделать, кредиторы могут инициировать процедуру ликвидации в порядке, предусмотренном законодательством о банкротстве.
  3. Снятие с учета расчетно-кассового оборудования.
  4. Закрытие текущих счетов в банках.
  5. Подача документов в налоговую службу для снятия с учета.

Для ускорения процедуры ликвидации можно лично договориться с работниками и оформить увольнение их с работы по собственному желанию. Однако при этом все равно необходимо рассчитать зарплату на день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как заказать услугу

Хотите получить правовую помощь и заказать услуги бухгалтера при ликвидации ИП с наемными работниками? Обращайтесь к менеджерам компании Consult Group по указанным на сайте телефонам.

Ликвидация ИП — Беляевы и партнеры

В процессе осуществления хозяйственной деятельности индивидуальный предприниматель может перестать быть заинтересованным в дальнейшей работе. Происходит ли это из-за расширения бизнеса, открытия юридического лица или перехода на работу по найму, в каждом из этих случаев необходимо соблюдать общие правила ликвидации субъектов хозяйствования, а также особенности прекращения деятельности ИП.

Ниже рассмотрим усредненный порядок закрытия бизнеса индивидуального предпринимателя.

1. Принять решение о прекращении деятельности строго после проведения проверки

Чтобы узнать, находитесь ли Вы в плане выборочных проверок, следует просмотреть сайт Комитета государственного контроля (http://www.kgk.gov.by/ru/pvproverok-ru/). Если Вы находитесь в этом плане, стоит дождаться окончания проверки: закрытие ИП до этого срока прямо запрещено законодательством. Если же Вас в этом плане нет, Вы вправе начать процедуру прекращения деятельности ИП.

2. Расторгнуть контракты с работниками

Уволить работников можно по разным основаниям. Так, легче всего для Вас пройдет увольнение в связи с истечением срока действия контракта или по соглашению сторон.

Если же контракт у работника не заканчивается в ближайшем времени, а уходить по соглашению сторон он отказывается, Вам следует уволить его в связи с прекращением деятельности ИП.

У данного вида увольнения есть свои особенности:

1. Минимум за два месяца до предполагаемой даты увольнения Вам необходимо письменно уведомить об этом самого работника и соответствующий орган по труду, занятости и социальной защите. С согласия работника такое уведомление можно заменить денежной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка;

2. Также работникам придется выплатить выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

3. Уведомить кредиторов о начатой процедуре ликвидации

Уведомление о том, что Вы находитесь в процессе ликвидации, нужно опубликовать на официальном сайте журнала «Юстиция Беларуси».

При этом следует помнить, что кредиторы могут предъявлять свои требования в течение не менее двух месяцев с даты опубликования такого уведомления. Однако индивидуальному предпринимателю, который не обременен долговыми обязательствами на момент прекращения своей деятельности, придерживаться такого срока не нужно.

4. Подать заявление о прекращении деятельности ИП

В соответствующий исполком Вам необходимо будет представить заявление о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

Помимо прочего в заявлении должны быть указаны дата завершения работы по закрытию ИП (в срок не более девяти месяцев) и данные платежного документа, который у Вас сохранился после оплаты в журнал "Юстиция Беларуси".

5. Подать налоговую декларацию

Декларация подается за текущий отчетный период по день подачи заявления в исполком (включительно). Срок ее предъявления – не позднее пяти рабочих дней с даты подачи документов в регистрирующий орган.

6. Сдать личные дела работников в архив

Документы по личному составу (приказы, контракты, личные карточки и т.д.) должны быть сданы в территориальный архив. Если у Вас не было работников, принятых по контракту или иному виду трудового договора, данный этап следует пропустить.

7. Представить документы в регистрирующий орган

В соответствующий исполком по месту вашей регистрации должны быть представлены:

1. оригинал свидетельства о государственной регистрации ИП;

2. уведомление о завершении процесса прекращения деятельности с указанием сведений о завершении расчетов с кредиторами и отсутствии кредиторской задолженности по форме, установленной Министерством юстиции.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете обратиться к специалистам юридической фирмы «Беляевы и партнеры» для дальнейшей консультации и правового сопровождения процесса ликвидации.

Закрытие ИП - пошаговая инструкция. Официальное прекращение деятельности индивидуального предпринимателя – Юридическая фирма "Центр плюс"

Если по каким-то причинам предпринимательская деятельность не оправдала ваших надежд, то имеет смысл закрыть ИП, т.е. прекратить свою деятельность в качестве ИП официально. Это необходимо, чтобы не платить обязательные страховые взносы, которые рассчитываются, исходя из официально установленной величины минимальной оплаты труда, и уплачиваются независимо от того, ведёт в реальности ИП свою деятельность или нет.

Официальное закрытие ИП и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя по шагам

Для того что бы осуществить закрытие ИП необходимо официальное прекращение деятельности, которое освободит вас также от обязанности сдавать отчётность. В будущем, если обстоятельства изменятся к лучшему, ничто не помешает вам вновь зарегистрироваться в качестве ИП и снова начать предпринимательскую деятельность. Однако надо помнить, что ликвидация ИП не освобождает от необходимости выполнения взятых на себя обязательств, - например, от возврата долгов или от уплаты налогов и страховых взносов.

Для официального прекращения деятельности ИП нужно совершить действия, перечисленные далее.

1. Уволить наёмных работников

Если у вас имелись наёмные работники, то нужно их уволить по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности ИП (п.1 ст. 81 ТК РФ) и рассчитаться с ними. До подачи заявления на прекращения деятельности нужно представить в управление ПФР персонифицированную отчётность по работникам (п.2 ст.9 закона № 27-ФЗ), а также расчёты по страховым взносам (формы РСВ-1 и 4-ФСС). В течение 15 календарных дней после этого нужно рассчитаться по страховым взносам за сотрудника (п.15 ст.15 закона № 212-ФЗ).

ИП, уволивший всех работников связи с прекращением деятельности, должен также сняться с учёта в ФСС, подав заявление и прочие документы в соответствии с Порядком, утверждённым Постановлением ФСС РФ от 23 марта 2004 г. № 27.

Всех работников нужно предупредить об увольнении не позднее, чем за два месяца, при этом за две недели до увольнения ИП должен уведомить об этом в письменной форме Службу занятости населения, указав по каждому работнику должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда.

2. Закрыть банковские счета и снять с регистрации ККТ

Как только все ожидаемые безналичные поступления получены и сделаны необходимые платежи, рекомендуется закрыть банковские счета, открытые для использования в предпринимательской деятельности с обязательным уведомлением об этом налоговой инспекции и ПФР, а также ФСС, если ИП зарегистрирован там как работодатель. Если использовалась контрольно-кассовая техника, то её нужно снять с регистрации.

3. Расчёт по страховым взносам ИП

Что касается взносов, уплачиваемых ИП в ПФР за самого себя, то соответствующий расчёт - форму РСВ-2 - нужно представить в орган ПФР в течение 12 рабочих дней со дня регистрации прекращения деятельности (п. 6 ст.16 закона № 212-ФЗ). Тогда же, по всей видимости, следует представить и форму СЗВ 6-1. Уплату взносов следует произвести в течение 15-ти календарных дней со дня подачи расчёта.

Нужно обратить внимание на то, что задолженность по страховым взносам с точки зрения закона не является препятствием для государственной регистрации прекращения деятельности ИП. Более того, правильно посчитать эту задолженность можно, только точно зная дату этой регистрации. Тем не менее, на практике можно встретить неправомерные требования со стороны регистрирующих органов представить «справку об отсутствии задолженности по страховым взносам».

4. Расчёт по налогам

В Налоговом Кодексе РФ не предусмотрены особые сроки представления деклараций и уплаты налогов для прекращающих свою деятельность ИП, находящихся на УСН и ЕНВД. При этом если ИП состоял на учёте в качестве плательщика ЕНВД, он должен сняться с этого учёта, подав в налоговый орган заявление по форме ЕНВД-4. Таким образом, ИП, прекратившие деятельность, свои последние декларации и налоговые платежи уплачивают в обычные сроки, уже не будучи предпринимателями.

Тем не менее, многие налоговые инспекции и даже региональные управления ФНС настоятельно рекомендуют предпринимателям отчитаться и расплатиться по налогам до регистрации прекращения деятельности ИП.

5. Документы для закрытия ИП и получение свидетельства

Согласно закону "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ для официального прекращения деятельности ИП должен представить в регистрирующий орган (соответствующую налоговую инспекцию) следующие документы:
1. Подписанное заявление по форме № Р26001. Нотариальное удостоверение подписи в этом заявлении в настоящее время не требуется, если ИП сдаёт документы лично. Заполнение бланка в обычной ситуации не составляет трудности, хотя существует Порядок заполнения, утверждённый Приказом ФНС от 1 ноября 2004 г. N САЭ-3-09/[email protected]
2. Документ об уплате государственной пошлины. Это квитанция сбербанка.

Указанные документы представляются в регистрирующую налоговую инспекцию непосредственно или отсылаются по почте ценным письмом с описью вложения. В ответ выдаётся или высылается по почте расписка в получении документов. В течение 5-ти рабочих дней со дня получения производится государственная регистрация с записью в ЕГРИП и выдачей свидетельства по форме № Р65001.

По материалам: http://www.e-kontur.ru

Примечание: Обязательно уточняйте  в регистрирующем органе актуальность форм и точный перечень документов, необходимых для закрытия ИП на сегодняшний день.

Если вы хотите сэкономить силы и время, не хотите разбираться во всех тонкостях законодательства, то мы закроем ИП за вас быстро и качественно!