Суббота , 28 Ноябрь 2020

Правила записи в трудовой книжке – Правила внесения записей в трудовую книжку

Содержание

Сложные случаи заполнения трудовых книжек

Журнал: Справочник кадровика
Год: 2009
Автор: Янковая Валентина Федоровна
Тема: Документы кадровой службы
Рубрика: Кадровое делопроизводство

Правила учета, хранения и заполнения трудовых книжек установлены рядом нормативных актов: Трудовым кодексом РФ (ст. 66, 309), постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках» (далее – постановление от 16.04.03 № 225) и постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

В Инструкции по заполнению трудовых книжек (далее – Инструкция) рассмотрены стандартные примеры оформления трудовой книжки. Между тем на практике можно встретить разного рода ошибки, вызванные не только тем, что специалист по кадрам плохо знает положения нормативных документов, но и тем, что для тех или иных ситуаций нормативными актами не предусмотрено готового решения. Рассмотрим наиболее типичные ошибки, встречающиеся в трудовых книжках.

 Первое, на чем нужно остановиться, это форма трудовой книжки. В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности является трудовая книжка установленного образца. Граждане, прибывшие в Россию из ближнего зарубежья, нередко при устройстве на работу предъявляют трудовые книжки, заведенные в государствах – бывших республиках СССР. Работники кадровых служб нередко принимают эти трудовые книжки, ставят их на учет и делают в них записи, что совершенно недопустимо. Владельцам таких трудовых книжек следует оформлять новые трудовые книжки и первой вносить запись о работе в РФ.

Поскольку трудовая книжка имеет определенную структуру: обложка, титульный лист, разделы «Сведения о работе», «Сведения о награждении», поговорим о некоторых сложных случаях оформления книжки в последовательности, отражающей ее структуру.

Инструкцией (п. 2.3) установлено: в случае изменения имени, фамилии, отчества, даты рождения старая запись зачеркивается одной чертой и записываются новые данные. При этом на внутренней стороне обложки трудовой книжки делаются ссылки на соответствующие документы, которые заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации.

 В практике бывают ситуации, когда на внутренней стороне обложки, например если работник неоднократно изменял фамилию, уже недостаточно места для внесения ссылки на документ. Где в таком случае можно сделать эту запись?

Поскольку в Инструкции по заполнению трудовых книжек используется понятие «внутренняя сторона обложки» и при этом не оговаривается, что это должна быть внутренняя сторона обложки в начале трудовой книжки, полагаем, что можно использовать оборотную сторону в конце трудовой книжки и там сделать запись о документах, подтверждающих внесенное изменение.

Нередко в трудовых книжках встречаются ошибки, связанные с неправильным внесением дополнений в строки «Образование» и «Профессия, специальность». Нужно иметь в виду, что информация в этих строках не зачеркивается.

Если работник, к примеру, получил второе образование, следует поставить запятую после первой записи и дополнить ее новыми данными, например: «Образование: среднее специальное, высшее профессиональное».

То же самое относится и к внесению записей о новой профессии или специальности. Записи об образовании и о профессии или специальности следует делать только на основании документов об образовании.

Если работник учится в учебном заведении, например в вузе, следует записывать то образование, которое на данный момент может быть подтверждено документом об образовании. Делать запись «незаконченное высшее», если работник является студентом, нельзя.

В ситуации, когда работник, окончив три курса вуза, прекратил обучение, что подтверждается справкой установленного образца, выданной образовательным учреждением, в трудовую книжку вносится запись о неполном высшем профессиональном образовании, как это установлено Общероссийским классификатором информации о населении (ОКИН).

При отсутствии у работника образования или профессии (специальности) в соответствующих позициях трудовой книжки не делается никаких записей. Записывать в качестве профессии или специальности должность, на которую принят работник, не допускается.

 Как быть, если отсутствует печать организации, выдавшей трудовую книжку?

Серьезной ошибкой является отсутствие печати организации, выдавшей трудовую книжку, на титульном листе. Трудовая книжка без печати организации признается недействительной. Во всяком случае, если вы в своей практике столкнетесь с такой ситуацией, лучше выдать работнику новую трудовую книжку, не перенося в нее записи из старой, а книжку без печати вернуть работнику, предупредив, чтобы он постарался получить справки из предыдущих организаций или из архива, подтверждающие его работу в этих организациях.

Заполнение раздела «Сведения о работе»

Наибольшее количество ошибок встречается в разделе трудовой книжки «Сведения о работе».

 При приеме работника на работу в его трудовую книжку сначала вносится запись о наименовании организации, а затем собственно запись о приеме. Следует обратить внимание, что нумеруются и датируются только записи о приеме, переводе, увольнении, об обучении на курсах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров, о присвоении разряда, классного чина и другие, а также записи об исправлении ошибочно внесенных записей. Запись о наименовании организации, так же как и записи о переименованиях организации, не нумеруются и не датируются.

При проставлении дат (число, месяц, год) в графе 2 записываются только цифры без точек.

 Если работник принимается на работу впервые, нужно ли вносить в трудовую книжку запись о службе в армии, об обучении в школе, колледже, вузе?

У специалистов кадровых служб нередко возникает этот вопрос. Ответ на него дают Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением от 16.04.03 № 225 (далее – Правила). В трудовую книжку по месту работы согласно Правилам вносятся с указанием соответствующих документов записи:

    о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел и таможенных органах; о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Следовательно, запись о службе в армии в трудовую книжку вносится, а записи об обучении в техникуме, колледже или вузе – нет. Однако – обратите внимание – следует вносить записи об обучении работника на курсах повышения квалификации, переквалификации или подготовке кадров.

При внесении записи о наименовании организации следует указывать ее полное официальное наименование и сокращенное наименование (если оно есть), которое помещается в скобках. Кроме того, необходимо указать наименование филиала (представительства), если работник принимается на работу в филиал (представительство).

Кстати сказать

При внесении записи об обучении работника на курсах повышения квалификации, переквалификации или подготовке кадров необходимо руководствоваться постановлением Правительства РФ от 26.06.95 № 610. Им утверждено Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов и установлены виды и

форма документов государственного образца для лиц, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку. В соответствии с этим постановлением к повышению квалификации относится обучение по программе в объеме от 72 до 100 часов (краткосрочное повышение квалификации) и по программе в объеме свыше 100 часов, а к профессиональной переподготовке относится обучение по программе в объеме свыше 500 часов

В трудовую книжку в обязательном порядке следует вносить записи о переименованиях организации: при этом в графе 3 указывается старое название организации (полное и сокращенное), дата переименования, новое название организации (полное и сокращенное, если оно предусмотрено уставом), а в графе 4 указывается документ-основание (приказ или распоряжение руководителя данной или вышестоящей организации).

 Если запись о переименовании организации не внесена, а после переименования в трудовую книжку уже вносились другие записи, как исправить ситуацию?

Такая ошибка весьма распространена. К сожалению, Инструкция не устанавливает порядка внесения пропущенной записи. На наш взгляд, будет вполне разумным после последней записи (на момент установления пропуска) внести запись о переименовании организации по правилам, названным выше.

При внесении записи о приеме на работу указываются: порядковый номер записи, дата приема, должность и подразделение, в которое принят работник, основание (дата и номер приказа или распоряжения). При этом нужно иметь в виду: подразделение может не указываться, если должность, на которую принят работник, «не привязана» к конкретному структурному подразделению. Это прежде всего касается должностей руководителей организаций, заместителей руководителя, главных специалистов (главный инженер, главный энергетик и др.), а также относится к случаю, когда структурное подразделение не названо в трудовом договоре с работником. Это же правило относится и к записям о переводе.

 Нужно ли вносить запись о работе по совместительству?

Такие вопросы нередко возникают у специалистов по кадрам. Во-первых, нужно иметь в виду, что записи о совместительстве вносятся по желанию работника (п. 3.1 Инструкции). Во-вторых, записи о работе по совместительству производятся по основному месту работы на основании документов, которые предоставит работник. При этом кадровика не должно волновать то, что в трудовую книжку, например, внесена запись о приеме на работу по совместительству, но нет записи об увольнении с этой работы, или то, что запись о приеме по совместительству сделана в одной организации, а запись об увольнении с работы по совместительству делается в другой организации. Это вполне возможно, если работник за это время поменял основное место работы.

 Как правильно оформить ситуацию, когда работник, работавший в организации по совместительству, переходит в эту организацию на основную работу?

При внесении таких записей возможны ошибки. Нередко этот переход оформляют как перевод, делая в трудовой книжке запись о переводе, что неверно. В подобной ситуации должно быть оформлено увольнение работника с работы по совместительству, а затем его прием на основную работу. При этом в трудовой книжке, если в ней не было записи о его работе по совместительству, будут только записи об увольнении с предыдущего основного места работы и о приеме на новое основное место работы.

Записи об увольнении

При внесении записей об увольнении нужно помнить следующее. В соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации», запись об основании и причине увольнения следует делать со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт ТК РФ.

Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Однако если уже после вступления в силу названного Федерального закона в трудовую книжку были внесены записи без указания части статьи, не нужно это рассматривать как серьезную ошибку и исправлять внесенную запись. Такие ошибки рассматриваются как технические и не меняют сути внесенной записи.

Кроме того, при внесении записей об увольнении (прекращении трудового договора) нужно учитывать, что согласно п. 5.6 Инструкции «при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин».

Например: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись об увольнении в соответствии с п. 35 Правил заверяется подписью работника кадровой службы, осуществляющего ведение, учет и хранение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника, за исключением случаев, когда это невозможно сделать. При этом не нужно подпись работника дополнять еще какими-либо записями («С записями ознакомлен» и др.). Правила этого не требуют, должна быть просто подпись работника.

Подписью работника кадровой службы и печатью заверяется также раздел «Сведения о награждениях» (в трудовых книжках старого образца – «Сведения о поощрениях»). Подпись работника в этом разделе также нужна.

При оформлении раздела «Сведения о награждениях» нужно иметь в виду, что в этот раздел вносятся все виды поощрений и награждений, а именно:

    награждение государственными наградами, в т. ч. присвоение государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; награждение почетными грамотами, присвоение званий и награждение нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимые организациями; другие виды поощрения, предусмотренные законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

Пунктом 25 этих же Правил установлено, что записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

hr-portal.ru

инструкция по ведению кадрового учета, правила внесения записи в трудовую книжку, сроки, исправления и образец заполнения

Трудовая книжка является документом, который информирует всех заинтересованных лиц о местах и сферах работы человека. Поэтому крайне важно соблюдать все правила внесения записей в трудовую книжку работника в отношении мест работы и образования. Кроме того, очень важно правильно отмечать в трудовой книжке основания, согласно которым человек был уволен с предприятия или переведен на другую должность.

Законодательная база

Правила внесения записей в трудовую книжку регулируются различными правовыми нормативными актами. К ним относятся следующие документы:

  • Трудовой кодекс РФ: 66-я статья – "О понятии трудовой книжки и ее содержании", 83-я статья – расторжение трудового контракта по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон, 192-я и 193-я статьи – применение дисциплинарных взысканий и их запись в книжку.
  • Постановление Правительства № 225 о правилах хранения и ведения книжек о трудовой деятельности (далее - Правила).
  • Постановление Министерства по труду № 69 о требованиях к заполнению различных документов (далее - Инструкция).
  • Письмо от Роструда № 656-6-0, раскрывающее ответственность за ненадлежащее хранение трудовых книжек.
  • Кодекс административных правонарушений: статья 5.27, рассматривающая ответственность за несоблюдение норм законодательства в сфере труда (в том числе в отношении трудовых книжек).

Указанные акты в той или иной мере регулируют правила внесения записей в трудовую книжку. Их должны четко выполнять работники кадровых служб предприятий и организаций.

Общие требования к ведению книжек о трудовой деятельности

Порядок внесения записей в трудовую книжку определен в большей степени в Постановлениях Правительства и Министерства по труду № 225 и 69 соответственно. Согласно указанным актам, есть несколько требований, касающихся заполнения и хранения рассматриваемого типа документов.

Правила внесения записей в трудовую книжку должны отвечать следующим требованиям:

  • Все данные о работнике вносятся в документ на основании изданного работодателем приказа или распоряжения в течение недели с момента издания акта соответствующей формы. Если речь идет об увольнении сотрудника, датой внесения записи в трудовую книжку является день увольнения.
  • Все записи о трудовой деятельности, вносимые в книжку, должны соответствовать в точности тексту изданного для этого приказа или распоряжения.
  • Сроки для внесения записи в трудовую книжку указываются цифрами арабского типа (двузначные – для числа и месяца, четырехзначные - для обозначения года).
  • Делать какие-то сокращения в процессе внесения различных записей в документ категорически запрещено. Неверным образцом внесения записи в трудовую книжку может служить следующий пример: «пр. от 01.01.01 № 001-ок». Правильно надо записывать «приказ от 01.01.2001 № 001-ок».
  • Записи любого характера вносятся в трудовую книжку на языке, являющемся государственным для России, – на русском. Исключения составляют случаи, когда речь идет о какой-либо республике, входящей в состав Федерации, если их государственный язык отличается от русского. В этом случае организация-работодатель вправе вносить записи на обоих языках, согласно шестому пункту правил хранения и ведения книжек о трудовой деятельности. В связи с тем, что ни законодательного закрепления особенностей оформления трудовых книжек и внесения записей, ни образца не представлено, действуют правила заполнения на русском языке.
  • Каждая запись, которая вносится в книжку о трудовой деятельности, должна быть составлена при условии ознакомления с ней сотрудника под роспись. Расписываться необходимо в личной карточке формы Т-2, в которой информация дублируется. Указанная карточка составляется и заполняется, в соответствии с Постановлением № 1 Госкомстата от 5 января 2004 года, утверждающим унифицированную форму первичной документации учета и оплаты труда (образец оформления трудовых книжек и внесения записей дан ниже).

Существуют случаи, когда информация по разным причинам не вносится в книжку о трудовой деятельности, то есть имеет место фиксация пропущенных данных. Если внесение исправлений в документ российским законодательством допускается, а порядок этих действий закреплен третьим разделом Правил, то в отношении восстановления не вписанных (пропущенных) сведений нормативных правил и требований нет.

Согласно двадцать седьмому пункту Правил, выявленные ошибки устраняются тем работодателем, который их допустил. Законодательство допускает, что исправления может внести нынешний руководитель сотрудника при наличии документа от бывшего начальника, который допустил ошибку. При внесении соответствующей записи необходимо указать реквизиты документа, в котором отражены данные, не внесенные в документ.

Перечень вносимых сведений

Правильное внесение записи в трудовую книжку подразумевает соблюдение принятых норм заполнения документа такого типа. Занесению подлежат следующие сведения:

  • Первая графа (заголовок «Номер записи») – проставляется порядковый номер соответствующих фиксируемых данных.
  • Вторая графа (заголовок «Дата») – записывается число, месяц и год внесения соответствующих фиксируемых данных.
  • Третья графа (заголовок «Сведения о работе») – вносится запись о назначении на должность или принятии на работу с указанием конкретного структурного подразделения, профессии и специальности. Также записывается наименование (полное) предприятия и сокращенное название (при наличии) в соответствии с уставными документами.
  • Четвертая графа (заголовок «Наименование, номер и дата документа, являющегося основой для внесения записи») – записываются реквизиты приказа, на основании которого делается соответствующая пометка в трудовой книжке.

Если имеет место внесение записи в трудовую книжку об образовании, эти сведения указываются выше данных о приеме на работу.

Сведения, вносимые в документ при приеме и переводе

Правила занесения соответствующих сведений в рассматриваемый документ включают обязанность работодателя по внесению основных данных в документ и соблюдению порядка их создания. Указанные нормы определяют не только фиксацию рабочих перестановочных моментов, но и внесение записей в трудовую книжку об образовании.

Главное требование для записи соответствующих данных в документ – соблюдение срока для фиксации необходимых сведений. Срок внесения записи в трудовую книжку составляет не более пяти дней.

Особенности фиксации информации заключаются в следующем:

  1. В третьей графе (сведения о работе) – должны записываться данные о названии и организационно-правовой форме предприятия. Если у организации имеется сокращенное наименование, оно должно указываться здесь же в скобках. Сокращенное название должно соответствовать уставным документам (например, если сокращенное название организации указывается без кавычек, в трудовой книжке необходимо его записывать так же). В некоторых случаях организации с большим штатом применяют штамп, на котором оттеснено полное и сокращенное название предприятия. Законодательством это допускается.
  2. В первой графе (номер соответствующей записи) записывается номер по порядку. Главным требованием к его фиксации является то, что запись должна располагаться напротив пустых клеток под названием (то есть номер проставляется не напротив названия учреждения, а на строке с будущим содержанием сведений).
  3. Во второй графе (дата) – указывается число, месяц и год внесения соответствующей записи. Каждое число записывается в отдельной подграфе, согласно правилам, установленным законодательством.
  4. В третьей графе (сведения о работе) – вносится запись о назначении или принятии на работу. Указывается не только должность, профессия и специальность, но и вид трудовой деятельности (основная или совместитель). Во втором случае имеет место внесение записи о совместительстве в трудовую книжку.
  5. В четвертой графе (наименование, номер и дата документа, являющегося основой для внесения записи) фиксируются основные данные об изданном приказе (дата, номер и название).

Пример внесения записи в трудовую книжку: Иванов И. И. принят в ООО «Комфортные условия жизни» на должность секретаря руководителя, что зафиксировано в приказе о приеме на работу от 01.12.2017 № 312-ок. Нужно внести указанные сведения в рабочий документ Иванова И. И.

Внесение записей в трудовую книжку о специальности, должности и профессии осуществляется в соответствии с тем, как указанные сведения записаны в штатном расписании. Эта бумага является неотъемлемым документом в любой организации.

В некоторых случаях федеральным законодательством определены должности, специальности и профессии, которые сопровождаются предоставлением определенных льгот. В этом случае внесение записи для оформления трудовой книжки осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями, указанными в соответствующих документах, утвержденных российским правительством.

Требования квалификационного характера зафиксированы в следующих правовых нормативных актах:

  1. Единый справочник тарифно-квалификационного типа в отношении профессий и работ, которые были утверждены ранее в различных постановлениях Секретариата ВЦСПС и Госкомтруда в СССР. Единый документ был утвержден общим постановлением Секретариата ВЦСПС и Госкомтруда в СССР № 31/3-30 от тридцать первого января 1985 года.
  2. Справочник квалификационного типа по должностям руководителей, служащих и специалистов № 37, который был утвержден постановлением Министерства труда двадцать первого августа 1998 года.

Если внесение записей в трудовую книжку совместителей и основных работников не будет соответствовать указанным требованиям, впоследствии у сотрудника могут появиться проблемы с назначением пенсии. Это касается спорных моментов о зачете определенных периодов работы, связанных с вредными трудовыми условиями, которые могут возникнуть из-за отсутствия зафиксированной должности в соответствующих списках.

Различия в понятиях «профессия» и «должность»

Чаще всего проблема внесения ошибочной записи в трудовую книжку связана с непонимание кадровыми сотрудниками различий в понятиях «профессия» и «должность». На практике такие неточности вызывают трудности с дальнейшим расчетом трудового стажа и других показателей.

Если с внесением записи в трудовую книжку об увольнении проблем обычно не возникает, то при трудоустройстве часто допускаются ошибки типа «принят на должность юрист», но это не должность, а профессия (должность – юрисконсульт). В данном случае правильнее будет указать «принят юристом» или «принят на должность юрисконсульт».

В некоторых случаях эти два понятия совпадают, но чаще всего они являются разными. Для разграничения необходимо иметь под рукой вышеуказанные единые справочники по должностям и профессиям. Также полезным правовым нормативным актом будет Общероссийский классификатор должностей, профессий и разрядов (тарифных) № 367. Указанный ОКПДТР утвержден Постановлением государственного стандарта России от двадцать шестого декабря 1994 года.

Изучение сего документа позволит избежать проблем при внесении записей в трудовую книжку, издании распоряжений приказов и заключении трудовых контрактов.

Различия в понятиях «принят» и «назначен»

Еще одним проблемным моментом является неверное употребление слов «назначен» и «принят».

Суть данного разграничения состоит в том, что понятие назначения на должность применяется в случаях, когда это необходимо и предусмотрено правовыми нормативными актами или локальными документами организации (положением или уставом). Например, назначить можно руководителя филиала или представительства конкретного предприятия. В остальных случаях применение термина «назначить на какую-либо должность» применять неправомерно.

Также серьезной ошибкой при употреблении указанных слов является то, что кадровые работники их не склоняют при трудоустройстве женщин. Правильное употребление в отношении сотрудников женского пола будет «назначена» и «принята».

В некоторых случаях сотрудники отдела кадров при внесении записи в трудовую книжку о совместительстве или приеме на основную работу не употребляют ни одно из вышеперечисленных слов, указывая в содержании текста «зачислен», что в корне неверно, так как слова с данной семантикой употребляется, только если речь идет о поступлении в учебное заведение.

Следующей ошибкой семантического типа является указание формы договора в содержании приказа, отраженном в трудовой книжке. Например, указание на срок действия договора (если он срочный) или подпись «срочный договор». Такая запись должна содержаться в приказе о приеме на работу, но не в трудовой. Это обусловлено тем, что при внесении записи в трудовую книжку об увольнении будет понятно, что договор был срочным.

Также частой ошибкой семантико-стилистического типа является указание на назначение испытательного срока при трудоустройстве. Эта информация не подлежит фиксации в трудовой книжке, так как она является лишней для такого типа документа.

Несмотря на точные указания в инструкции, определяющей содержание текста при внесении записей в трудовую книжку, многие сотрудники, занимающиеся заполнениями трудовых документов, допускают ошибки и недочеты.

Действия с трудовыми книжками старого образца

Часто у работодателей при приеме на работу возникает вопрос, что делать, если сотрудник хочет устроиться на предприятие, имея на руках трудовую книжку старой формы. В этом случае кадровые работники должны ориентироваться на Постановление Правительства Российской Федерации № 225, изданное 16 апреля 2003 года в отношении книжек о трудовой деятельности. Этот документ во втором пункте определяет, что новые образцы трудовых книжек применяются с первого января 2004 года.

Если работник трудоустраивается с документом старого образца, он является действительным и замене не подлежит. Книжки о трудовой деятельности были введены в действие в конце семидесятых годов двадцатого века. Поэтому указанное правило действует для работников, которые были трудоустроены на первое место работы до конца 2013 года.

Когда трудовая книжка старой формы закончится, оформляется вкладыш в нее. При этом вкладыш печатается на новой форме бланка.

Перечень сведений, вносимых при перемещении

При перемещении работника в рамках одного предприятия кадровые работники обязаны фиксировать это в книжке о трудовой деятельности.

В трудовую книжку могут вноситься следующие типы записей:

  • Присвоение нового разряда, категории или класса.
  • Перевод сотрудника на другую работу постоянного характера без смены работодателя.
  • Изменение наименования организации.
  • Изменение наименования профессия или должности, изменение названия структурного отдела.
  • Время воинской службы.
  • Время обучения при повышении квалификации, на курсах и так далее.

Сведения, вносимые в книжку в процессе трудовой деятельности сотрудника

С момента принятия человека на работу и до момента его увольнения может осуществлять внесение изменений в записи трудовой книжки или каких-либо промежуточных действий по кадровому перемещению работника в рамках одного предприятия.

В книжку о трудовой деятельности может вноситься целый ряд записей.

Присвоение нового разряда, категории или класса. Работодателем выносится распоряжение или приказ, на основании которого вносится соответствующая запись по правилам пункта 3.1. Инструкции. Например: "Иванова И.И. работает юрисконсультом 2 категории в ООО «Комфортные условия жизни». Приказом от 30.12.2017 № 533-ок ей присвоена 1 категория, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку Ивановой И.И."

Таким же образом отмечаются иные продвижения работника по службе, получение дополнительных профессий, специальностей, повышения квалификации и так далее. Например, может быть сделана следующая запись: "Юрисконсульт 1 категории Иванова И.И., работающая в ООО «Комфортные условия жизни», получила вторую профессию – делопроизводитель с присвоением 2 категории".

Перевод сотрудника на другую работу постоянного характера без смены работодателя. Такая запись совершается в том случае, когда по нормам первой части 72.1 статьи Трудового кодекса осуществляется перемещение внутри организации. Такой перевод осуществляется в трех случаях: изменение трудовой рабочей функции, изменение структурного отдела, одновременное изменение функции и подразделения.

В случае изменения трудовых функций сотрудника возможно изменение профессии, должности или специальности, а также поручение другого типа работы. Примером такого перемещения может служить повышение в должности. Например: "Юрисконсульт Иванов И.И. переведен на освободившуюся должность начальника отдела".

Изменение структурного отдела (подразделения). Подразумевает перевод в другой отдел в той же должности и с теми же должностными обязанностями. Например: "Бухгалтер расчетной группы ООО «Комфортные условия жизни» Иванов И.И. переведен в отдел по работе со сторонними организациями на должность, аналогичную занимаемой".

Одновременное изменение функции и подразделения подразумевает перемещение внутри организации между отделами со сменой должности. Например: "Иванов И.И. принят на работу в отдел эксплуатации ООО «Комфортные условия жизни» на должность водителя. В дальнейшем он был переведен в юридический отдел на должность юрисконсульта".

При временном переводе на другую должность в книжке о трудовой деятельности это не фиксируется. Некоторые ошибочно полагают, что все перемещения (даже незначительные) должны отмечаться в трудовой, а несоблюдение этого правила в дальнейшем влечет за собой внесение пропущенных записей в трудовую книжку. Это в корне неверно. Например, если юрисконсульт Иванов И. И. в период отпуска начальника юридического отдела назначается исполняющим его обязанности, это заносится в личное дело на основании приказа, но не фиксируется в книжке о трудовой деятельности.

Если различные изменения в работе сотрудника (изменение уровня зарплаты, смена трудового режима, перемещение на другое место работы или в другое отделение в том же районе, смена места выполнения рабочих действий и так далее) не влекут за собой изменение трудовых функций сотрудника, они не являются переводом, поэтому не вызывают необходимости вносить изменения в рассматриваемый в статье документ.

Изменение наименования организации

В этом случае вносить запись в книжку о трудовой деятельности обязательно. В противном случае у будущих работодателей и пенсионного отдела могут возникнуть сомнения относительно правомерности включения указанного периода работы в данной организации в рабочий стаж. Например, работник принят в ООО «Юридическая компания «Успех»», а уволен из ООО «Юридическая компания «Комфортные условия жизни».

Такая ситуация может повлечь за собой необходимость поиска и предоставления документов, которые могут подтвердить факт и период работы человека в указанных организациях и факт перехода одной организации в другую. Такими документами могут служить справки с работы или из государственных архивов и так далее.

Примером внесения записи в книжку о трудовой деятельности в подобных случаях может служить следующая запись: "ООО «Юридическая компания «Успех»» с 01.01.2016 переименована в ООО «Юридическая компания «Комфортные условия жизни»». Такая запись может вноситься вручную или с помощью штампа с соответствующим оттиском.

В последней графе фиксируется распоряжение, приказ или другой тип решения работодателя о переименовании, а также его реквизиты (номер и дата). Если запись вносится с помощью штампа с тиснением, необходимо, чтобы размер записи на штампе полностью помещался в третьей графе и не затрагивал четвертую. Иначе запись будет признана некорректной.

Если смена названия не сопровождается сменой организационно-правовой формы, расторгать трудовые отношения с сотрудниками не нужно. Если же изменяется организационно-правовая форма, тогда имеет место появление нового юридического лица. В этом случае перевод осуществляется путем увольнения из одной организации и приема в другую. Тогда в трудовую книжку вносится запись об увольнении и приеме на другую работу.

Заявление о внесении записи в трудовую книжку писать не нужно, если только работником не было обнаружено, что какая-то запись пропущена. Чаще всего пропускаются данные о получаемом ранее образовании. В этом случае производится внесение пропущенной записи в трудовую книжку. Образец выглядит просто. Запись делается под последними внесенными в трудовую книжку данными. Проставляется порядковый номер, число. Пишется содержание пропущенной информации. Проставляется номер документа (например, приказа), на основании которого производится данная корректировка. Если работник предоставил выписку с прежнего места работы, указывается ее номер и данные того, кто эту выписку заверил. Как правило, это руководитель прежнего предприятия, на котором не была внесена соответствующая запись.

Изменение наименования профессии или должности, изменение названия структурного отдела

В таких случаях запись вносится аналогично другим случаям на основании распоряжения или приказа работодателя, а также на основании других документов.

Время воинской службы

Согласно положениям федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года, регулирующего особенности прохождения военной службы и осуществления воинской обязанности. Сюда же включается время службы в ОВД, в службе МЧС противопожарного направления, органах и учреждениях уголовно-исполнительного типа, органах полиции в сфере налогов, таможне, органах наркоконтроля.

Время обучения на повышение квалификации, курсах

Примером может служить следующая запись: "Юрисконсульт ООО «Комфортные условия жизни» Иванов И. И. был направлен работодателем на курсы по повышению квалификации в Российскую Академию профессиональной подготовки и повышения квалификационного уровня работников юридического направления по программе «Нововведения в законодательстве об авторском праве». После окончания обучения ему выдали свидетельство о повышения квалификационного уровня № 645 от 30.12.2017.

В некоторых случаях в трудовую книжку вносятся иные записи, если это установлено правовыми нормативными актам. Например, если гражданин был принят в организацию для выполнения работ исправительного типа без ограничения свободы, в книжку вносится запись о том, что данный трудовой период деятельности не включается в трудовой непрерывный стаж (22-й пункт Правил).

Внесение записей при реорганизации

Если имеет место реорганизация предприятия в форме присоединения, слияния, выделения, разделения или преобразования, при перемене собственника (например, перевод из муниципального в государственное ведение), а также смена подчиненности (подведомственности), необходимо вносить соответствующие записи в документ.

Первая часть семьдесят пятой статьи Трудового кодекса определяет, что при перемене собственника организационного имущества в течение трех месяцев допускается расторжение трудовых контрактов с определенным кругом работников. В этот круг на основании пятого пункта первой части восемьдесят первой статьи Трудового кодекса входят руководитель предприятия, заместители руководителя и главный бухгалтер. Расторжение трудовых соглашений с другими категориями сотрудников по инициативе нового собственника невозможно.

Согласно нормам пятой части семьдесят пятой статьи Трудового кодекса, если речь идет об изменении подчиненности или подведомственности, а также о реорганизации, трудовые контракты с сотрудниками расторжению по указанным основаниям не подлежат.

В любом из указанных случаев законодательство дает работнику право на расторжение рабочего контракта из-за отказа сотрудника от продолжения рабочей деятельности (на основании шестого пункта первой части семьдесят седьмой статьи Трудового кодекса РФ). Если работник не возражает работать у нового собственника, в его книжку о трудовой деятельности вносится запись, как при переименовании организации.

Если при смене собственника или по другим основаниям своевременно не была сделана соответствующая запись, сотрудниками службы кадров осуществляется внесение пропущенных записей в трудовую книжку.

Правильное заполнение трудовой книжки является гарантом того, что при расчете трудового непрерывного, страхового и общего типов стажа не возникнет вопросов и разногласий. Также отсутствие ошибок в заполнении книжки о трудовой деятельности позволит избежать проблем с Пенсионным фондом при обращении за назначением и начислением пенсии. Кроме того, правовой нормативный контроль за ведением и хранением указанных документов в случае выявления нарушений может привести к возникновению негативных последствий для руководителя и организации в целом.

fb.ru

Как сделать первые записи в трудовой книжке

Первая запись в любом документе всегда особенная. Ведь именно со дня внесения ее в какой-либо значимый документ, по сути, открывается новая «страничка» в жизни человека. Сотрудник, занимающийся внесением записей в документы, должен знать основные правила документоведения и владеть специальными профессиональными навыками. Это в идеале, а на практике довольно часто кадровики задают вопросы, посвященные ведению бланков трудовых книжек, например, как сделать первую запись в трудовой книжке.

Для человека важно, чтобы у него были комфортные условия для жизни. Примерно такие возможности может обеспечить наличие высокооплачиваемой любимой работы.

Весомые аргументы для правильного заполнения трудовых книжек

Законодательством РФ предусмотрена целая система нормативно-правовых актов, относящихся к отрасли трудового права. Одним из важнейших выступает Трудовой кодекс (ТК РФ). Если рассматривать положения о трудовой книжке, то они присутствуют не только в ТК РФ, но и более подробно расписаны в Правилах ведения, заполнения и хранения трудовых книжек на предприятиях. Там же можно найти и основные сведения о том, как исправить ошибки в записях трудовых книжек. Если возникает определенное противоречие между нормативными актами, то необходимо придерживаться положений того документа, который имеет наибольшую юридическую силу. В нашем случае – Трудовой кодекс.

Любой руководитель, его помощники или сотрудники отдела кадров, особенно если они точно не знают, как заполняются бланки трудовых книжек, перед тем, как сделать первую запись в трудовую книжку, должны в обязательном порядке ознакомиться со всеми правилами ведения трудовых книжек. Несоблюдение этих требований, как правило, приводит к серьезным проблемам в будущем как у владельца трудовой, так и у его начальства.

Общие положения

Соискатель, прошедший собеседование и проработавший на предприятии или в организации более пяти дней, для которого это место работы является основным, становится полноценным работником компании и обязан иметь трудовую книжку. Если место работы стало первым в жизни человека, или трудовая по каким-то причинам была утеряна, тогда на него заводится новый бланк трудовой книжки. Если работник уже имеет трудовую книжку, то в ней сотрудники отдела кадров текущего места работы делают необходимые записи. Такие записи должны быть даже в трудовых книжках работников, выполняющих временную или сезонную работу. Если на предприятии имеются совместители, то их трудовые хранятся и заполняются только по основному месту работы.

Кадровик, заполняющий чистый бланк трудовой книжки, обязан помнить:

  • В документах не могут иметь место сокращенные записи.
  • В трудовой книжке не должно быть никаких помарок, подчисток, заштриховок и сокращений.
  • Имена, фамилии и даты записываются в полноценной, читабельной, разборчивой форме.
  • Даты записываются исключительно арабскими цифрами. Дни и месяцы фиксируются в двузначной форме, годы – в четырехзначной.
  • Когда делается запись в трудовую книжку в первый раз, необходимо тщательно изучить все предъявленные сотрудником документы. Данные, внесенные в трудовую книжку, должны быть идентичны паспортным.
  • Необходимо на титульном листе поставить печать организации. Если при последующем переходе сотрудника на новое предприятие будет отсутствовать печать с первого места работы, то трудовая книжка признается недействительной и подлежит замене.

Изучаем разделы трудовой книжки

Трудовая книжка состоит из трех разделов, которые называются:

  • сведения о работнике}
  • сведения о работе}
  • сведения о награждениях.

Каждый из них заполняется в строго определенном порядке. Первый раздел представляет собой титульный лист и содержит основную информацию о работнике:

  • фамилия}
  • имя}
  • отчество}
  • дата рождения}
  • информация об образовании.

Сотрудник отдела кадров должен тщательно изучить паспортные данные, данные документов об образовании и внести их в первый раздел трудовой книжки без единой ошибки. Далее сотрудник (хозяин трудовой книжки) должен проверить, все ли верно. Если да, то он ставит свою подпись, тем самым удостоверяя корректность внесения данных. После этого сотрудник отдела кадров или отдела управления персоналом, ответственный за ведение и хранение трудовых книжек, также ставит свою подпись. Затем на титульном листе в нижней части проставляется оттиск гербовой печати предприятия.

Переходим ко второму разделу. В этой части указывается наименование должности сотрудника, срок, на который он принимается, уровень квалификации. Чтобы внести в трудовую книжку определенную информацию, например, о принятии соискателя на работу, переводе работника на другую должность, увольнении, необходим соответствующий приказ начальства, изданный и вступивший в законную силу. Обязательным условием является и то, что вся информация должна быть абсолютно достоверной и соответствовать первичным документам.

В последнем, третьем, разделе вносится информация о награждениях, достижениях сотрудника.

Как делается запись в трудовой книжке

При первом заполнении трудовой книжки на титульном листе делаются такие записи:

  • ФИО}
  • дата рождения}
  • образование, специальность, квалификационный уровень}
  • дата приема на работу}
  • подпись ответственного отдела кадров и самого сотрудника}
  • гербовая печать организации/предприятия.

В начале графы «Сведения о работе» прописывается основная информация о предприятии, на котором трудится сотрудник: название, форма собственности и т.д. Сегодня «ручной» метод не так популярен, как раньше. Дело в том, что для того, чтобы сократить время и средства на заполнение сведений о предприятии, изготавливают специальные печати, на которых отражается вся необходимая информация. Но это непринципиальный вопрос. Далее по графам:

  1. Первая графа – порядковый номер. Всякая запись в трудовой книжке имеет свой порядковый номер, кроме нескольких предусмотренных законом случаев. Номер ставится в начале строки под штампом организации. Эта запись может существовать только в рукописной форме.
  2. Графа 2 – дата приема на работу. Абсолютно неважно, в какой день недели вносятся данные в трудовую книжку. Главное, чтобы они были указаны арабскими цифрами и полностью соответствовали датам, указанным в трудовом договоре.
  3. Третья графа выступает одной из самых информационно емких. Это обусловлено тем, что сделать запись в трудовую книжку в этой графе – значит отразить важный момент трудовой деятельности человека. Например, внести запись о приеме на должность или освобождении от должности в связи с увольнением или повышением.
  4. В четвертой графе указывается наименование, номер и дата локального акта, на основании которого и были сделаны записи в предыдущей графе.

Отдельные моменты

Из любого правила есть исключения, но ошибок гораздо больше. Часто кадровики или бухгалтеры, отвечающие за заполнение и хранение трудовых книжек работников, упускают множество важных моментов. Такая халатность признается ошибкой. Если некорректные записи обнаружены буквально сразу, тогда можно «на месте» заполнить новую трудовую книжку правильно. Если ошибки были выявлены через некоторый промежуток времени, то здесь придется повозиться. Такие ошибки в будущем могут привести к потере страхового и трудового стажа работника.

Большие трудности также вызывает и оформление студентов вузов. Действительно, невозможно сделать запись данных об образовании, когда человек еще учится. Специалисты рекомендуют не вносить данные об образовании, пока студент не получит полноценного диплома о законченном высшем образовании.

Часто сотрудники отдела кадров ошибаются и в случаях с только что вернувшимися из армии солдатами. Трудовая книжка пуста, и возникает вопрос по поводу того, что ставить на первое место: запись о прохождении военной службы или запись о приеме на работу. Согласно положениям правил ведения и хранения бланков трудовых книжек, срок службы в армии должен указываться непосредственно по месту работы сотрудника. Поэтому целесообразно записать срок прохождения службы в армии, а далее указать запись о приеме на работу.

Последний немаловажный вопрос: как быть с трудовой книжкой сотрудника, который работает на испытательном сроке. Многие руководители ошибаются в том, что не заводят трудовые книжки на людей, которые определены на испытательный срок. Это грубое нарушение. Ведь работодатель обязан открывать трудовую книжку после того, как сотрудник отработает пять дней на своем рабочем месте. Исключение – совместительство. Информацию о том, что сотрудник определен на испытательный срок, указывать в трудовой книжке не нужно.

hr-portal.ru

Порядок исправления записей в трудовой книжке

Информация, зафиксированная в трудовой книжке гражданина, важна и для работника, и для работодателя. Книжка является документом, рассказывающим все о рабочей деятельности человека. Любая запись в ней заверяется. Достоверность зафиксированной информации по закону не должна вызывать сомнений. Поэтому, если какая-либо запись сделана неверно или пропущены некоторые факты, то для этого существуют определенные законодательством правила, именуемые как порядок исправления записи в трудовой книжке.

Типы ошибочных записей в трудовой книжке

Когда в рабочей книжке существует какая-либо ошибка – это грубое нарушение. В Правилах и Инструкции прописано, как и какие ошибки нужно исправлять.

Типы ошибок:

  • ошибки в первоначальном внесении информации о работнике}
  • ошибки, сделанные при заполнении основных страниц}
  • ошибки на дубликате или вкладыше.

Исправление данных ошибок в книжке сотрудника производится при помощи определенных документов.

  • Трудовой кодекс России}
  • Правила ведения и хранения трудовых книжек}
  • Инструкция по заполнению трудовых книжек.

Эти нормативно-правовые акты могут помочь работодателю безошибочно внести нужную информацию в книжку и при необходимости изменить какие-либо записи, сделанные ошибочно.

Ошибки при первоначальном внесении информации находятся на главной странице (титульный лист) в написании:

  • личных данных (имени, отчества и фамилии)}
  • даты рождения}
  • специальности}
  • образования}
  • даты заполнения.

Ошибки, сделанные при заполнении основных страниц, то есть сведения о работе, наградах и так далее при написании:

  • нумерации}
  • даты}
  • наименования организации}
  • записи о приеме, увольнении, переводе}
  • записи о награждениях}
  • номера и даты документа.

Исправление ошибочной записи в трудовой книжке должно быть своевременным и правильным. При этом обязательно нужно отличать понятия «изменения» и «исправления». Если в трудовую вписываются изменения или дополняются какие-либо сведения, то никаких фактических исправлений не должно быть. Заменить же неправильную запись, которая была зафиксирована до этого, можно только путем исправления.

Исправления в данном рабочем документе сотрудника могут производиться двумя способами:

  • присвоение записи статуса недействительной}
  • зачеркивание сведений.

Как исправить ошибку в записи на титульном листе трудовой книжки

Первая и очень важная страница в книжке сотрудника организации – титульник (титульный лист). Здесь записываются сведения о человеке, его личная информация, которая дает основное представление о работнике. Как исправляются ошибки, сделанные на титульном листе?

Правила и Инструкции дают право на исправление ошибок только на страницах, где фиксируются сведения о работе и о награждениях. На первой странице закон запрещает какие-либо исправления. Если в первоначальной стадии заполнения книжки специалиста имело место допущение ошибки, то документ будет недействительным. Заполняющий сотрудник должен составить акт, где сказано, что данный бланк является испорченным. Акт потом подшивается в дело. На основании этого акта происходит уничтожение непригодного для работы документа. Расходы на новую книжку покрывает организация.

Если ошибку на титульнике заметили через длительный срок после его заполнения, то многие руководители делают исключение. Работодатель зачеркивает полностью надпись одной чертой и рядом с неправильной записью пишет новую. На обложке с обратной стороны нужно указать ссылку на документ, который является подтверждением достоверности информации. Здесь же нужно заверить эту запись (подпись, печать).

Как сделать исправления в трудовой книжке в записи имени

В отличие от других личных данных, которые остаются неизменными на протяжении всей жизни человека, фамилия или имя могут измениться. Чтобы внести подобное изменение в книжку сотрудника, ему нужно предъявить документ, который будет являться основой для записи новой информации. Без предъявления такого доказательства работодатель не сможет зафиксировать изменившееся имя работника.

Исправление записи имени на первом листе книжки производится при помощи зачеркивания чертой. Затем рядом фиксируется новая информация. Правилами прописано, что старая запись должна быть зачеркнута так, чтобы ее можно было рассмотреть. На обложке с внутренней стороны должно быть указание на соответствующий документ (номер, число). Заверяется такая информация при помощи подписи и печати.

Исправление даты рождения на первой странице трудовой книжки

Исправление в трудовой книжке, где дата поставлена неверно, должен сделать работодатель или другое лицо, уполномоченное на данные действия, допустившие ошибку при написании.

Неверная информация зачеркивается полностью, то есть дата в целом, а рядом пишется новая правильная запись (нельзя исправлять отдельные цифры и буквы в книжке). После этого должна иметь место запись на обратной стороне обложки, которая указывает на документ, удостоверяющий подлинность информации. Здесь фиксируется его название и номер. Заверить эту информацию следует подписью руководителя или уполномоченного лица, а также оттиском печати организации.

Забыли внести запись в трудовую книжку

Проанализировав все законодательные акты, которые регламентируют заполнение книжки специалиста, можно заметить, что в них нет точных указаний, как записать в нее пропущенные факты. Но исправить данную ошибку можно.

Руководитель возлагает на себя обязательства по ведению и хранению трудовой книжки со дня поступления сотрудника на работу. Значит, если запись в книжке была зафиксирована несвоевременно или вообще не внесена, то работодатель или уполномоченное лицо обязаны исправить эту ошибку. В таких случаях можно выделить ряд правил внесения пропущенной информации.

  1. Записи, которые были сделаны в книжке, в любом случае являются подлинными и действующими.
  2. Запись пропущенной информации в книжке можно сделать в любой момент.
  3. Графа номер два служит для даты внесения пропущенной информации.
  4. Писать о пропуске записи не нужно.
  5. Графа номер три при написании пропущенного заполняется в соответствии с общими нормами.

Итак, чтобы в рабочей книжке гражданина сделать запись о пропущенной информации, нужно после вписанных до этого фактов в первой графе написать ее порядковый номер. Затем в графе два внести дату написания. В основной графе номер три сделать запись с соответствующим фактическим числом. Графа четыре заполняется по правилам с записью порядкового номера документа и даты его составления. Заверяется информация подписью руководителя или лица, ответственного за эти действия. В конце ставится оттиск печати, которая берется у работодателя или в кадровом отделе.

Исправление ошибок в трудовой книжке, если пропущено наименование организации

При внесении в трудовую книжку информации о работе обязательно необходимо сделать фиксирование сведений о наименовании организации, где работает человек. Эта запись является основной. Она производится там, где обычно прописывается информация о работе гражданина. Данное наименование пишут в третьей графе в самом начале, и только после этого записывается вся остальная информация. Название компании пишется полностью, а затем сокращенно (если есть сокращенное наименование).

Случается так, что при заполнении кадровым работником или руководителем книжки может быть допущена грубая ошибка – пропуск основной записи. Исправить эту ошибку необходимо. Для этого сначала в первой графе пишется порядковый номер. Число, месяц и год, когда исправляется данная запись, фиксируются во второй графе, независимо от того, сколько времени прошло с момента допущения ошибки. В третьей графе нужно указать, что запись под предыдущим номером не имеет законной силы, то есть является недействительной. После всего этого можно записать название организации и далее информацию об устройстве на должность.

В графе 4 пишется наименования приказа, его номер и число. Но если сам приказ тоже с ошибкой, то нужно сначала признать его недействительным. Затем написать новый документ без ошибок и внести его в книжку. Все это должно быть сделано раньше, чем внесение сведений о наименовании организации.

Исправление ошибки в наименовании организации

При фиксировании названия организации может также быть допущена неточность или нарушение. Исправление ошибки в заголовке наименования организации в трудовой книжке необходимо сделать правильно. В данном случае запрещено исправлять или зачеркивать слова или буквы в отдельности. Записанную надпись нужно признать незаконной или недействительной в той компании, где ошибка была допущена. Эта запись вносится в графу, где записываются сведения о работе сотрудника. После нужно поставить правильное название организации. Заверяется надпись подписью, а затем печатью данной организации.

Трудовая книжка любого сотрудника – это его документ. При помощи его специалисту насчитывается определенный стаж работы. Когда наступает пенсионный возраст, то на основании данной книжки человеку начисляют пенсию. Поэтому все записи, которые фиксируются здесь, чрезвычайно важны.

Изменения и исправления какой-либо записи в книжке сотрудника производятся в организации, где допустили эту ошибку, на основании определенных документов, наименования которых обязательно фиксируются на специально отведенных страницах. Вносятся не только их названия, но и номер, дата. По закону в трудовой нельзя зачеркивать отдельные знаки (буквы, цифры), нужно зачеркнуть полностью слово и рядом записать новый факт.

Существуют и такие записи, которые не требуют зачеркивания. На титульном листе книжки это изменение об образовании, профессии и специальности (ставится запятая, пишется новая запись). Информация о наименовании организации, в случае ошибки в ней, сначала должна быть признана неверной, недействительной, и только после этого пишется правильная запись с нумерацией, датой и номером предъявленного документа. Если же запись была пропущена, то правильно будет зафиксировать ее в последующем порядке после предыдущих записей, которые будут оставаться при этом законными. Нумерация сохраняется в любом случае.

Новая информация или исправленная старая должны быть непременно заверены подписью руководителя или иного лица и печатью данной организации.

hr-portal.ru

➤ Запись в трудовой книжке

Научитесь правильно отражать сведения о любых кадровых процедурах и грамотно исправлять ошибки, допущенные предшественниками. Готовые образцы оформления каждого раздела и советы экспертов вы найдете в статье.

Скачайте документы от экспертов:

Кто делает первые записи в трудовой книжке 

Когда человек устраивается на работу впервые в жизни, у него еще нет трудовой книжки. Завести ее обязан работодатель, принимающий в штат нового сотрудника (ст. 65 ТК РФ). Для этого в каждой организации должен храниться необходимый запас чистых бланков, закупленных у официального распространителя. Нельзя поручать соискателю покупку бланка, тем более что закон прямо запрещает это делать — происхождение такого документа может быть сомнительным. 

Таблица. Какая информация вносится в трудовую 

Вместе с тем есть записи, которых в этом документе быть не должно — например, о временных переводах или дисциплинарных взысканиях. Кадровик, отражающий в трудовой книжке сведения такого рода, грубо нарушает требования инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России №69 от 10.10.2003. 

Все записи вносятся в хронологическом порядке и получают порядковые номера. Не нумеруются лишь строки, не содержащие сведений о кадровых процедурах, например, отражающие наименование организации-работодателя или общий трудовой стаж работника (указывается при выдаче дубликата). 

Сюрприз от редакции «Системы Кадры»

Редакция «Системы Кадры» подготовила для вас спецподборку — целую сотню образцов идеально оформленных записей для трудовой книжки! С помощью готовых примеров вы сможете безошибочно отразить самые сложные кадровые ситуации, от проблемного увольнения до постоянного перевода, и исправить любые неточности, допущенные задолго до поступления сотрудника в вашу организацию.

Вы можете скачать топ-100 по ссылке или в начале статьи.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке 

Самая первая запись в трудовую — о приеме на работу — вносится в день оформления документа. Но сначала кадровик должен заполнить титульный лист, исходя из данных паспорта и других документов, которые работник предоставил при трудоустройстве. Только когда титул оформлен и заверен по всем правилам, можно переходить к разделу «Сведения о работе». 

Как сделать запись о приеме на работу: пошаговая инструкция 

Шаг 1. Укажите наименование работодателя в виде заголовка, без порядкового номера. Если у фирмы есть и полное, и сокращенное название, указывайте оба варианта. Пример: «ООО «Гамма» и «Общество с ограниченной ответственностью «Гамма». 

Шаг 2. Присвойте записи порядковый номер (графа 1). Поскольку документ новый, запись в трудовой книжке о приеме ее владельца в штат вносится под первым номером. 

Шаг 3. Укажите дату трудоустройства (графа 2). Иногда кадровики ошибаются и проставляют текущую дату, тогда как правильно писать дату заключения трудового договора. 

Шаг 4. Напишите, в какое подразделение и на какую должность принят сотрудник (графа 3). Наименование должности, специальности, профессии отражается в соответствии со штатным расписанием. Если работа требует специального допуска или дает право на дополнительные гарантии, компенсации и льготы, ее название должно совпадать с формулировками профстандарта или тарифно-квалификационного справочника. Если в трудовом договоре указано структурное подразделение, его также надо отразить в трудовой книжке. 

Шаг 5. Впишите реквизиты приказа или иного документа, на основании которого работник зачислен в штат организации (графа 4). Название документа пишите полностью: сокращения, такие как «пр.» или «пр-з», не допускаются. Обязательно укажите дату и регистрационный номер приказа. 

Образец оформления приема на работу 

Скачать пример документа вы можете в начале статьи 

Внимание! Не нужно давать подробные характеристики поручаемой работы. Например, указывать, что сотрудник будет трудиться на Крайнем Севере или должен пройти испытание при трудоустройстве. Единственное исключение — вахтовики, особый режим работы которых обязательно отражается в трудовых книжках (п. 2.4 Положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Минздрава СССР и Секретариата ВЦСПС №794/33-82 от 31.12.1987).

Как правильно отразить прием на работу в трудовой 

Не каждый прием на работу отражается в трудовой книжке. Например, при трудоустройстве совместителя решение о внесении записи принимает сам работник. Если он не хочет, чтобы в трудовой появилась отметка о дополнительной занятости, работодатель обязан пойти ему навстречу.

Чтобы избежать ошибок при заполнении трудовой книжки сотрудника, недавно принятого в штат по совместительству или на основную работу, воспользуйтесь онлайн-сервисом от «Системы Кадры».

Как оформить остальную информацию 

Остальные записи — о переводах, повышении квалификации, увольнении вносите в аналогичном порядке. Каждая заметка в пределах раздела получает свой порядковый номер, нумерация ведется с самой первой. Даже когда работник переходит к другому работодателю, нумерация продолжается, а не начинается заново. Не нумеруются только сведения, вносимые в виде заголовка, такие как запись в трудовой о переименовании организации (образец). 

Переименование компании. Отразите переименование работодателя в трудовых книжках персонала в течение недели с даты внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ. В графе 4 обязательно укажите, каким документом закреплено решение о смене названия юридического лица. 

Пример оформления в связи с переименованием фирмы


Смотреть образец

 

Внимание! Не заверяйте данные в разделе «Сведения о работе» подписью и печатью, за исключением информации об увольнении, закрывающей блок информации о периоде занятости у данного работодателя.

Награждение сотрудника. Раздел «Сведения о награждении» заполняется, когда работник получает государственную или ведомственную награду, почетное звание, грамоту, нагрудный знак и другие символы отличия за успехи на профессиональном поприще. Сделать запись в трудовой книжке следует в течение недели со дня награждения ее владельца. Придерживайтесь требований, закрепленных разделом 4 Инструкции №69. 

★ Подробнее о таких записях читайте в статье

Последовательно заполняйте каждую графу Пошаговая инструкция поможет разобраться в порядке.

Шаг 1. Укажите название организации (полное и сокращенное) в виде заголовка в графе 3 раздела «Сведения о награждении». Затем отступите на строку ниже.

Шаг 2. Присвойте записи порядковый номер (графа 1). Начинайте нумерацию с начала раздела. Заметки в разделе «Сведения о работе» не учитываются при заполнении раздела о награждениях и поощрениях.

Шаг 3. Укажите дату (графа 2). Помните, что в этой графе всегда указывается дата награждения, а не заполнения трудовой книжки.

Шаг 4. Напишите, кто конкретно и за какие успехи наградил сотрудника (графа 3). Также укажите тип награды — грамота, ценный подарок, нагрудный значок, почетное звание, государственная премия и т.д.

Шаг 5. Укажите документ-основание (графа 4). Напишите наименование документа (приказ, распоряжение, указ и т.д.), а также его номер и дату издания. 

Образец оформления награждения сотрудника денежной премией

Скачать документа вы можете в статье >> 

Не отражайте в трудовой книжке сведения о регулярных поощрениях, например, годовых или квартальных премиях. 

Как аннулировать запись в трудовой книжке 

Хорошо, когда все записи правильно сформулированы, внесены в хронологическом порядке, а в случае необходимости — заверены подписями и печатями. Но так бывает далеко не всегда. Заполняя бланк в спешке или не имея под рукой необходимых документов, кадровик может допустить ошибку. 

6 самых частых ошибок

  1. Неправильное написание имени, фамилии или отчества работника, когда данные вносятся «на слух», а не копируются из паспорта.
  2. Неразборчивые или лишенные расшифровки заверительные подписи.
  3. Внесение записей ручкой с красными, зелеными или светло-голубыми чернилами, которые со временем выгорают.
  4. Использование сокращений или аббревиатур в полном наименовании организации, должности или подразделения.
  5. Несовпадение должности, указанной в трудовой книжке, со штатным расписанием.
  6. Пропущены или неверно указаны цифры, даты и другие важные реквизиты. 

Совет от эксперта журнала «Кадровое дело»

Ошибки на титульном листе, допущенные при первичном заполнении бланка, никак не исправляются! Испорченный бланк уничтожается, вместо него оформляется новая трудовая книжка с правильными сведениями о работнике. Но если спустя какое-то время после оформления трудовой книжки ее владелец сменил паспортные данные или освоил новую профессию, в документ вносятся исправления: прежние сведения зачеркиваются, актуальные вносятся рядом. Как правильно заполнить графу «Образование» на титульном листе и при этом не запутаться в новых образовательных цензах, читайте в журнале «Кадровое дело».

Зачеркивать, замазывать корректирующей жидкостью, заклеивать и подчищать неверные или недействительные записи в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» закон запрещает. Единственный выход из ситуации — аннулирование записи в трудовой книжке. 

Как сделать запись об отмене записи в трудовой книжке 

Шаг 1. Присвойте новой записи порядковый номер (графа 1).

Шаг 2. Укажите текущую дату (графа 2).

Шаг 3. Заполните графу 3. Напишите «Запись за номером ___ недействительна» и здесь же укажите правильный вариант.

Например, если из-за ошибок в наименовании должности, занимаемой работником, нужно отменить запись в трудовой книжке, образец отменяющей записи вы можете скачать в статье >>

Точно таким же образом исправляются ошибки, допущенные предшественниками. В этом случает от кадровика даже не требуется закрывать текущий блок данных, чтобы аннулировать информацию в трудовой книжке. Образец вы можете скачать в статье >>

Обнаружив несколько неверных записей, следующих подряд, не исправляйте их «оптом». По отдельности и с присвоением собственного порядкового номера оформляется каждая отмена заметки в трудовой книжке. Образец вы можете скачать в статье >> 

Шаг 4. Укажите реквизиты документа-основания. Наименование, дату и регистрационный номер приказа или распоряжения, на основании которого работник был принят в штат, уволен или переведен, отразите в графе 4. 

Вывод

Обычно ведение и хранение трудовых книжек поручается службе кадров. Поэтому кадровик должен знать, как сделать и как отменить запись в трудовой книжке (в том числе внесенную предшественником).

Сведения о работе и награждении вносите только на основании подтверждающих документов и с применением формулировок, не противоречащих действующему законодательству. Если допустили ошибку, не зачеркивайте, не закрашивайте и не подчищайте информацию, а признайте ее недействительной и внесите правильные данные.

www.kdelo.ru

Основные правила заполнения трудовых книжек — Оперсонале

Содержание статьи

На всех работников, которые официально оформлены, нужно заводить трудовые книжки. Правила по заполнению трудовых книжек должен знать каждый кадровик. При исполнении обязанностей по совместительству записи производятся только по желанию работника. Главные данные заполняются на основном месте работы.

В обязанности кадровика входит проверка трудовой книжки на подлинность. В случае обнаружения несоответствий необходимо завести новую книжку. Если какой-то раздел закончился, то нужно оформить дополнительный вкладыш. В раздел «Сведения о награждениях» запрещено вносить данные о работе.

Если предыдущая запись о приеме не закрыта, то вносить новую не разрешено. Сначала нужно юридически уволиться с прошлого места работы.

Правила: заполнение трудовых книжек

Перед заполнением данных о приеме необходимо убедиться, что личная информация работника вписана без ошибок. Проверить это можно по паспорту работника или другим удостоверениям личности. В случае ошибок запись в такую книжку производиться не может. Также она недействительна без печати и подписи.

Общая информация

Все даты, которые проставляются в трудовых книжках, должны быть выполнены арабскими цифрами. Год обязательно должен состоять из четырехзначного числа, месяц обозначается тоже числом.

  1. Записи нужно делать очень аккуратно, ручкой с пером или гелевой, чернилами, шариковой пастой черного, фиолетового или синего цветов. Не допускаются сокращения.
  2. Зачеркивания и исправления неточных или ошибочных сведений запрещены.


Исправления производятся таким образом: пишется следующие номер и дата. В третьей графе указывается, что запись под таким-то номером недействительна. После этого делается правильная запись с указанием приказа, который дает основания производить исправления.

Если запись по каким-то причинам признана недействительной, то исправления происходят по тому же принципу. Записи будут выглядеть приблизительно так в зависимости от ошибки: «Запись под таким-то номером недействительна, восстановлен на работе» или «Запись под порядковым номером таким-то недействительна, уволен по следующей причине». В четвертой графе указываются документы, по которым выполняется правильное редактирование.

Если работник требует, то ему должен быть предоставлен дубликат, в который не внесена недействительная запись. При этом обязательно в верхнем правом углу главной страницы пишется слово «Дубликат». На титульной странице старой трудовой книжки помечается, что выдан дубликат, и его серия и номер.

Правила заполнения данных о работнике

Сведения о работнике заполняются соответственно Правилам по ведению книжек. Данные указываются на первой странице и имеют следующую форму:

  1. Фамилия работника, его имя и отчество не сокращаются, обязательно нужно указывать их полностью. Дата рождения тоже не должна быть сокращенной. Все личные данные заполняются на основании паспорта работника.
  2. Запись об образовании работника заполняется исключительно при наличии документов, его подтверждающих: диплом, удостоверение или аттестат.
  3. Если есть правильно заверенные документы о незаконченном образовании, то на их основании можно сделать запись.
  4. Специальность и профессия заполняются только так, как указано в документе. Это относится и к курсам повышения квалификации.

После заполнения работник должен перечитать все данные, исключить наличие ошибок и поставить свою подпись, таким образом заверяя достоверность информации. Также первую страницу должно подписать лицо, уполномоченное вносить данные, которое несет ответственность за ведение книжки работника. Потом ставится печать организации, где была впервые заполнена трудовая.

Все изменения, касающиеся фамилии, инициалов и даты рождения, производятся исключительно на основании паспорта или других документов, где подтверждаются новые данные. Нужно указать номер и дату этих документов.

Вся информация вносится на главный лист трудовой книжки. Прежние данные нужно зачеркнуть одной чертой и записать новые. На обратной стороне проставляются регистрационные данные нового документа и заверяются подписью работника и печатью организации.

Все дополнения и изменения, которые делаются на первой странице, могут осуществляться только при наличии уже имеющихся записей, или происходит заполнение строк без зачеркивания ранее сделанных записей.

Правила ведения записей в трудовой книжке имеют немаловажное значение, так как это документ, который необходим работнику в течение всей жизни.

Правила заполнения данных о работе

В разделе «Сведения о работе», графа номер 3, в качестве заголовка указывается полное название организации, а также его аббревиатура. После этого в следующей строке в первой графе указывается номер записи, а во втором столбике – дата приема на работу.

В третьей графе производится запись о принятии на работу, указываются структурное подразделение с точным наименованием и полное название должности. В четвертую графу вписывается документ, который является основанием для приема на работу. Обязательно нужно указать дату и номер этого документа. Эти данные должны строго соответствовать штатному расписанию организации.

Все изменения, которые вносятся в штатную сетку, должны доноситься к сведению работника и отражаться в его трудовой книжке. По аналогии указываются приказ или распоряжение, которые аргументируют эти изменения. Дополнения, касающиеся повышения разряда или категории, тоже обязательно отображаются в трудовой книжке.

Если человек выполнял обязанности по совместительству, то по его желанию может быть произведена запись по основному месту работы. Для этого он должен представить документ, который подтверждает эту деятельность.

В первой графе раздела «Сведения о работе» указывается порядковый номер, во второй графе – дата приема на работу в роли совместителя. В третьем столбике делается запись о назначении работника совместителем, указываются название структурной единицы, название должности или профессии, квалификация. В четвертой графе отмечаются название, номер и дата документа, на основании которого совместитель выполнял свои обязанности.

Если происходит изменение в названии организации, то это отображается в трудовой книжке в таком виде: «Организация такая-то переименована в такую-то с такого-то числа». В четвертом столбце указываются номер и дата документа, подтверждающего это.

В случае, если лица отбывали наказание в виде исправительных работ, то запись о том, что время этих работ не включается в общий трудовой стаж, делается так: в разделе «Сведения о работе» в первом столбце ставится порядковый номер, во второй графе указывается дата. В третьем столбце делается запись «Время работы с даты такой-то по дату такую-то не засчитывается в непрерывный трудовой стаж». Дата указывается арабскими цифрами полностью. В четвертом столбце вписывается документ, который подтверждает данное действие, а также его номер и дата.

Если необходимо восстановить трудовой стаж, то запись выглядит так: «Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такой-то даты». Дата указывается цифрами, без сокращений. В четвертом столбце по аналогии указываются дата и номер соответственного документа.

Заполнение данных о награждении

Если работник был награжден, то эти данные должны быть внесены в трудовую книжку. В разделе «Сведения о работе», в третьей графе, нужно указать полное название организации. В первом столбце ставится порядковый номер, во втором столбце дата награждения. В третьем – подробно указывается, кем награжден работник, за что и какой наградой. В четвертой графе записывается документ, который подтверждает награждение, его номер и дата.

Заполнение данных об увольнении

  • Запись об увольнении в книжке нужно сделать следующим образом. В первом столбце проставить порядковый номер, во втором – дату расторжения трудового договора. В третьей графе делается запись о расторжении трудового договора с указанием причины. В четвертом столбце указывается наименование документа, являющегося основанием, его номер и дата.

Датой расторжения трудового договора является последний рабочий день. В случаях, если законом или дополнительным соглашением предусмотрено иное, то это тоже отображается в трудовой книжке.

  • Если трудовой договор разрывается согласно основаниям, которые предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации, то в трудовой книжке отмечается соответствующий пункт статьи.

Если инициатором расторжения трудового договора является работодатель, то все причины должны быть описаны в трудовой книжке, и обязательно нужно указать ссылки на закон.

Если увольнение и прекращение трудового договора осуществляется по причинам, не зависящим от сторон, то запись в трудовой книжке обязательно должна иметь соответствующее законодательное подтверждение в виде ссылки на статью закона.

Если для расторжения трудового договора были дополнительные основания, которые предусмотрены законодательством, то эти записи тоже отображают в трудовой книжке.

Если инициатором увольнения был работник, то запись будет иметь приблизительно такой вид: «Уволен по собственному желанию в связи с такой-то причиной». Обязательно нужно указать ссылку на закон.

Нюансы заполнения данных о расторжении трудового договора или приеме на работу в связи с переводом

  • При расторжении трудового договора с работником в связи с тем, что его переводят на другую постоянную должность, в разделе «Сведения о работе» в третьем столбце нужно указать, в каком порядке осуществляется перевод, и с его ли согласия.
  • При увольнении по той причине, когда работник переходит на выборную работу, к другому работодателю или в другую организацию, в трудовой книжке запись будет выглядеть примерно таким образом: «Уволен в связи с переходом на выборную работу на такую-то должность в такую-то организацию». Также необходимо указать ссылку на закон.

На новом месте работы делается запись о приеме с наименованием выборного органа, его аббревиатуры. В третьем столбце указывается, на какую должность принят работник. В четвертой графе записываются дата и номер принятия соответственного решения выборного органа.

Основные правила заполнения дубликата документа

  • Правила заполнения дубликата прописаны в Инструкции, разделы 1-6.
  • Если до данного места работы человек уже работал в других организациях, то при заполнении дубликата в разделе «Сведения о работе» в третьем столбце в первую очередь нужно сделать запись об общем стаже. Это должно быть подтверждено соответствующими документами.

Стаж в таком случае прописывается общим числом лет, месяцев и дней без указания конкретных должностей и наименований организаций.

  • После этого трудовой стаж расписывается по отдельным периодам в общепринятом порядке: в первой графе указывается порядковый номер, во втором – дата приема. В третьем столбце прописываются наименование структурного подразделения, должности, специальности и квалификации. Если есть документы, подтверждающие перевод работника на другое место работы или другую должность, то это тоже отображается в трудовой книжке.

Во втором столбце указывается дата расторжения трудового договора, а в третьей – причины и основания, если в подтверждающем документе они прописаны.

Основное правило заполнения новой трудовой книжки – вводят только те данные, которым существует документальное подтверждение.

В четвертом столбце записываются название, номер и дата документа, в соответствии с которым выполнены все записи в дубликате документа. Все оригиналы, которые требовались для заполнения, должны быть переданы владельцам. Работодатели должны оказывать посильную помощь и содействие в получении документов, которые подтверждают факт работы человека в их организации.

opersonale.ru

Заполнение трудовой книжки при приеме на работу. Образец оформления.

Заполнение трудовой книжки является обязательным условием трудоустройства.

Записи являются основанием для подтверждения трудового стажа и занимаемых должностей при приеме на работу или назначении пенсий.

Нормативная база

Обязанность заполнения трудовых книжек установлена в ст. 66 ТК РФ.

При заполнении документа работодатели руководствуются:

  • Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция).
  • Правилами заполнения, установленных документом «О трудовых книжках», утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003 №225 (далее – Правила).

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

В настоящее время действуют книжки образца 2004 года. Документы, открытые ранее даты, продолжают действовать и не подлежат обмену.

Оформление и заполнение трудовой книжки при приеме на работу

Обязанность по хранению, заполнению трудовых книжек несет работодатель по месту заключения основного договора.

Заполнение производится:

  • Темными чернилами.
  • На государственном языке.
  • В полном соответствии с приказами.

Даты месяца заполняются арабскими цифрами в двузначном формате, год – в четырехзначном.

Порядок и правила

Трудовая книжка включена в перечень документов, представляемых при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ).

После приема на работу запись о трудоустройстве вносится в документ по истечении 5 дней.

В случае исполнения обязанностей в особых условиях, дающих право на досрочную пенсию, особое значение имеет наименование должности вне зависимости от точности данных персонифицированного учета.

Например, запись в трудовой с текстом: «Принята на должность лаборантки» может стать препятствием для получения льготного стажа. Правильный текст согласно квалификационному справочнику: «Принята на должность лаборанта».

Трудовые книжки неустановленного образца, открытые на территории иностранного государства, не используются.

Принятому работнику открывают новый документ без переноса данных о предыдущем стаже.

Образец записей и формулировок

Текст о приеме на работу вносится под порядковым номером (столбец 1) хронологического порядка с указанием даты записи (столбец 2).

Образец заполнения трудовой книжки приема на работу представляется в следующем содержании: «Принят на должность наладчика в пищевой цех». Столбец 4 содержит основание записи: «Приказ №15 от 20.12.2015г.».

Оформление в организацию

Внесение записи о трудоустройстве начинается с наименования организации.

Название предприятия должно соответствовать учредительным документам. Если компания зарегистрировала полное и краткое название, в текст вносятся оба наименования.

Запись производится по центру, со строчным отступом от предыдущей записи. В ряде предприятий наименование заносится штампом.

Пример:

Оформление в филиал

Филиал предприятия не является юридическим лицом.

Вне зависимости от места оформления трудовых книжек запись ведется от имени предприятия.

При приеме работника составляется текст примерного содержания: «Принят в Ярцевский филиал №1 на должность кондитера».

Указание на филиал может иметься в названии, например, «ООО «Мечта», Вяземский филиал, г.Вязьма».

Пример:

Прием в структурное подразделение

Структурное подразделение часто не имеет обособленного от головного офиса нахождения.

Если предприятие имеет несколько торговых точек и в трудовых договорах не указывается прием работника с указанием конкретного подразделения, запись в трудовой не имеет особой ссылки и не отличается от стандартного варианта текста.

Прием переводом

Перевод лица от одного работодателем к другому оформляется дополнительными документами.

Ссылка на перевод должна быть отражена в записях обоих сторон – передающей и принимающей организации.

При приеме производится запись: «Принят на должность электрика в порядке перевода из ООО «Ромашка».

Пример:

Прием к ИП

Оформление трудоустройства к ИП не имеет отличия от найма к юридическому лицу.

Работодатель имеет право заключать трудовые договоры без дополнительной регистрации в муниципалитете, заполнять трудовые книжки.

Порядок ведения записи выполняется в стандартной форме.

Название ИП необходимо также указывать в полном и кратком варианте (при наличии в учредительных документах). Например, «Индивидуальный предприниматель Новиков Сергей Иванович (ИП Новиков С.И.)».

Пример:


Избрание или назначение директором

Назначение на должность директора юридического лица осуществляется собранием учредителей.

ИП также может иметь директора, принятого предпринимателем на основании приказа и договора. Данные об единоличном управляющем органе вносятся в учредительные документы.

В тексте трудовой книжки делается запись: «Принят (или назначен) на должность директора».

Пример:

Срочный трудовой договор

Условие заключения трудового договора с ограниченным сроком не отражается в трудовой книжке.

О срочности соглашения свидетельствуют договор и приказ.

Запись в трудовую о временном приеме производится по общим правилам.

Совместительство

При изъявлении желания работника, принятого по совместительству, может быть внесена запись о дополнительном трудоустройстве.

При оформлении договора по основному месту и совместительству на одном предприятии дополнительная запись вносится по заявлению работника.

Для записи о совместительстве на другом предприятии основанием служит выписка из приказа, трудового договора с дополнительного места трудоустройства.

Подписи

Ведение записей трудовых книжек производится кадровым работником.

Подпись в блоке, касающихся одного места трудоустройства, ставится после внесения последней записи.

Заверение записи производятся:

  • Руководителем предприятия.
  • Кадровым работником.
  • Иным должностным лицом, временно исполняющим обязанности.

В поле строки производится расшифровка подписи с указанием данных оформителя записи.

Подпись на титульном листе документа проставляет лицо, ответственное за заполнение книжек на первом месте трудоустройства.

Как ставится печать?

Обязанность заверения записей печатью установлена Правилами и Инструкцией.

Допускается использование печати, зарегистрированной в качестве основной. Печать для документов в трудовых книжках не применяются.

Оттиск круглой печати организации или ИП вносится:

  • На титульный лист при внесении первой записи. Отсутствие печати не изменяет юридической силы документа.
  • На внутреннюю обложку книжку при исправлении записи титульного листа, например, при смене фамилии.
  • На заключительную запись при увольнении.

При удостоверении последней у работодателя записи оттиск должен заходить на текст, при этом запись должна быть различима и доступна для чтения.

Нужно ли знакомить работника?

Записи, внесенные в документ, производятся на основании приказов, изданных на предприятии, о трудоустройстве или переводе от другого работодателя.

Ознакомление с текстом производятся при внесении каждой новой записи с росписью в личной карточке (текст соответствует записям в трудовой).

Подпись в книжке работник ставит только при увольнении.

Нюансы

При всей простоте оформления трудовых книжек часто возникают нюансы, незнакомые ряду лиц, на которых возложена ответственность за заполнение трудовых книжек.

Так, частой ошибкой служит наличие отступа при заполнении текстовой части документа.

Оформление трудовой впервые

Открытие трудовой книжки производится при первом поступлении на работу.

Оформление нового документа осуществляется лицу по заявлению и за плату, равную сумме приобретения книжки в местах реализации бланков.

При оформлении работодатель первого места трудоустройства заполняет титульный лист.

Если требуется дубликат

Копия трудовой книжки необходима при порче, утрате, потере внешнего вида.

Дубликат выдается работодателем последнего места трудоустройства. Для получения копии документа работник должен обратиться с письменным заявлением к руководителю.

Выдача осуществляется через 14 дней после обращения.

Работодатель заполняет:

  • Данные, полученные работником на предприятии.
  • Сведения, касающиеся лица и полученные на предыдущих местах трудоустройства. Обязанность по сбору справок, договоров, приказов от других работодателей лежит на работнике.

При отсутствии данных от предыдущих работодателей и справок из архивов указывается совокупный стаж, имеющийся до трудоустройства.

Внесение исправлений

Исправление записей в установленном порядке позволяет придать юридическую силу тексту.

Неграмотно составленное исправление может привести к несоответствию данных в документах.

В каких случаях требуется изменение записи?

Изменение текста необходимо в случаях:

  • Внесения записи неточного содержания или оформления с помарками.
  • Допущения ошибок различного характера – в наименовании организации, должности, даты.
  • Отмены записи по решению руководителя или судебного органа.

Например, если работник был принят на вакантную должность водителя, а в текст внесена должность водителя-экспедитора.

При выявлении расхождения со штатом неверная запись отменяется с последующим внесением верного текста.

Как исправить правильно?

При внесении исправительной записи необходимо ориентироваться на номер.

На свободную строку вносится текст: «Запись за №11 считать недействительной». Далее вносится правильный тест с уникальным порядковым номером.

Пример:

Когда следует внести исправление?

Идеальным вариантом правильного исправления записей является изменение данных сразу после выявления ошибки.

На практике возникают ситуации, когда работник уже трудоустроен на новое предприятие, после чего выявлена ошибка. Отмена правильных записей не производится.

Исправительные записи составляются новым работодателем внутри блока собственного текста на основании справки, представленной с предыдущего места трудоустройства.

Трудовая книжка – документ особой важности.

Данные позволяют определить стаж, качество знаний и опыта сотрудника, подтвердить факт трудоустройства и должность. Заполнение документа производится по правилам, равным для всех организационно-правовых форм предприятий.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

kadriruem.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *