Суббота , 23 Октябрь 2021

Правила оформления больничного листа 2018: Листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности — ГУ

Содержание

Правила выдачи больничных в период нахождения на карантине временно изменены / Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа

С 20 марта по 1 июля 2020 года в России будут применяться временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19 ).

Теперь больничный будет электронным и получать его нужно, подав заявление через личный кабинет на сайте «Фонда социального страхования». Доступ к личному кабинету осуществляется через портал Госуслуг. Подать заявление можно и за тех, кто в системе не зарегистрирован. В этом случае в заявлении помимо общепринятых данных (ФИО, дата и место рождения, паспортные данные, СНИЛС, номер полиса ОМС), необходимо согласие другого лица на подачу заявления за него. К заявлению обязательно прикладываются сканированные копии первой страницы загранпаспорта и страниц с отметками о пересечении границы (если таких отметок нет, то копии билетов или электронные билеты), а также копии документов, подтверждающих совместное проживание с лицами, попадающими под карантин.

Мера связана с тем, что теперь каждый, кто будет приезжать из-за границы, из любой страны, обязан выдержать двухнедельный карантин. Обеспечить 14-дневную изоляцию всех прибывающих на территорию России поручила главам регионов главный санитарный врач Роспотребнадзора Анна Попова: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202003190001

«Мы рекомендуем ямальцам пока отказаться от поездок за границу. Все, кто возвращается из-за границы, должны понимать свои обязанности. Во-первых, нужно сразу уйти на карантин и сообщить об этом на горячую линию. Во-вторых, для оформления больничного листа, по временным требованиям Минздрава России, приложить подтверждающие документы — посадочный талон или отметку о пересечении границы в паспорте», – сказал глава окружного департамента здравоохранения Сергей Новиков.

Если возможности зарегистрировать электронный больничный лист нет, то он оформляется на основании осмотра врачом. Медицинская организация должна не позднее следующего дня направить в Фонд информацию о выдаче больничного.

На основании этих сведений гражданину в течение следующих суток будет оформлен больничный на 14 дней. Для назначения выплат никаких дополнительных действий предпринимать не нужно – Фонд и работодатель будут взаимодействовать самостоятельно.

СПРАВКА
Постановление правительства РФ «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина»: http://static.government.ru/media/files/u0etB3X0FS4aAKAZdW2lD3Iyq8pH52yc.pdf

Официальные данные о ситуации с COVID-19 в России и мире представлены на портале стопкоронавирус.рф.

На Ямале есть два официальных источника информации по ситуации с коронавирусом:

Раздел на сайте ИА Север-Пресс: https://sever-press.ru/covid/

Телеграм-канал оперштаба ЯНАО: https://t. me/YANAO_official.

Об оформлении листков нетрудоспособности. Бюджетная бухгалтерия, № 46, Декабрь, 2018

Исполнительная дирекция Фонда социального страхования Украины рассмотрела обращение об оформлении листков нетрудоспособности и в пределах компетенции сообщает.

Частью 1 статьи 31 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105 (далее — Закон Украины № 1105) определено, что основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

В соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455 (далее — Инструкция № 455), Положением об экспертизе временной нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Украины от 09. 04.2008 г. № 189, временная нетрудоспособность застрахованных лиц удостоверяется листком нетрудоспособности.

Пунктом 1 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины, Министерства труда и социальной политики Украины, Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406 (далее — Инструкция № 532), предусмотрено, что листок нетрудоспособности — это многофункциональный документ, который является основанием для освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью и с материальным обеспечением застрахованного лица в случае временной нетрудоспособности, беременности и родов.

Согласно части 1 статьи 30 Закона Украины № 1105 материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности застрахованным лицам, которые работают на условиях трудового договора (контракта), назначаются и предоставляются по основному месту работы (кроме пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособия по беременности и родам, которые предоставляются по основному месту работы и по совместительству в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины).

Пунктом 12 части первой статьи 1 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464 определено понятие «основное место работы» — место работы, где работник работает на основании заключенного трудового договора, где находится (оформлена) его трудовая книжка, в которую вносится соответствующая запись о работе.

В соответствии с пунктом 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.1993 г. № 58, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Учитывая вышеуказанные нормы, лечащий врач при заполнении листка нетрудоспособности должен указывать то место работы застрахованного лица, где хранится его трудовая книжка.

Частью 1 статьи 90 Гражданского кодекса Украины предусмотрено, что юридическое лицо должно иметь свое наименование, которое содержит информацию о его организационно-правовой форме и название; наименование юридического лица указывается в его учредительных документах и вносится в единый государственный реестр.

Требования к написанию наименования юридического лица, его обособленного подразделения, общественного формирования, которое не имеет статуса юридического лица, кроме организации профсоюза, устанавливаются Министерством юстиции Украины (часть 7 статьи 16 Закона Украины «О государственной регистрации юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований» от 15.05.2003 г. № 755-IV).

В соответствии с пунктом 1.4 Требований к написанию наименования юридического лица, его обособленного подразделения, общественного формирования, которое не имеет статуса юридического лица, кроме организации профсоюза, утвержденных приказом Министерства юстиции Украины от 05. 03.2012 г. № 368/5 (далее — Требования), юридическое лицо может иметь, кроме полного наименования, сокращенное наименование.

Пунктами 1.1 и 1.3 Требований предусмотрено, что наименование юридического лица должно содержать информацию о его организационно-правовой форме (кроме органов государственной власти, органов местного самоуправления, органов власти Автономной Республики Крым, государственных, коммунальных организаций, заведений, учреждений) и название. Название юридического лица не может содержать ссылки на организационно-правовую форму.

Наименование обособленного подразделения должно содержать слова «обособленное подразделение» («филиал», «представительство» и т. п.) и указывать на принадлежность к юридическому лицу, которое создало указанное обособленное подразделение (пункт 1.8 Требований).

Пунктом 3. 1 Требований предусмотрено, что название юридического лица берется в кавычки и указывается непосредственно после организационно-правовой формы субъекта хозяйствования (кроме органов государственной власти, органов местного самоуправления, органов власти Автономной Республики Крым, государственных, коммунальных организаций, заведений, учреждений).

Кроме этого, статьей 93 Гражданского кодекса Украины определено, что местонахождением юридического лица является фактическое место ведения деятельности или расположения офиса, из которого проводится ежедневное управление деятельностью юридического лица (преимущественно находится руководство) и осуществление управления и учета.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне его местонахождения и осуществляющее все или часть его функций (статья 95 Гражданского кодекса Украины).

Учитывая нормы Гражданского кодекса Украины, Требования и положения Инструкции № 532, при заполнении части лицевой стороны бланка листка нетрудоспособности, который выдается нетрудоспособному, должно полностью указываться название юридического лица или его обособленного подразделения (с указанием принадлежности к юридическому лицу) и их местонахождение. Такие требования применяются к написанию названия и местонахождения как заведения здравоохранения, так и организации, учреждения, предприятия.

Частью 2 статьи 16 Закона Украины № 1105 определены обязанности застрахованных лиц, в частности: предоставлять страхователю, страховщику достоверные документы, на основании которых назначается материальное обеспечение и предоставляются социальные услуги в соответствии с этим Законом, своевременно уведомлять страхователя и страховщика об обстоятельствах, влияющих на условия или изменение размера материального обеспечения и социальных услуг, придерживаться режима, определенного врачом на период временной нетрудоспособности.

Следует отметить, что в соответствии с частью 3 статьи 30 Закона Украины № 1105 решение о назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, которая создается (избирается) на предприятии, в учреждении, организации.

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения, принимает решение об отказе в его назначении, о прекращении выплаты материального обеспечения (полностью или частично), рассматривает основание и правильность выдачи листков нетрудоспособности и других документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг.

Действительно, согласно действующему законодательству страхователь получает листок нетрудоспособности только после закрытия его заведением здравоохранения и обращения застрахованного лица за назначением материального обеспечения.

Однако в соответствии с Положением о комиссии (уполномоченном) по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности, утвержденным постановлением правления Фонда социального страхования Украины от 19.07.2018 г. № 13, комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию обязана рассматривать основание и правильность выдачи и заполнения листков нетрудоспособности и других документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения, и имеет право проверять соблюдение застрахованными лицами режима, определенного врачом на период временной нетрудоспособности (пункты 2.1 и 2.2).

При нарушении режима, установленного для них врачом, застрахованные лица теряют право на получение пособия по временной нетрудоспособности со дня допущения нарушения на срок, устанавливаемый решением органа, который назначает пособие по временной нетрудоспособности (часть 2 статьи 23 Закона № 1105).

Заместитель директора Е. Денисова

Больничный по уходу за ребенком в 2018 году — что изменилось в порядке выдачи?

16 апр. 2018 г., 12:00

Расскажем, как изменились правила оформления больничного листа по уходу за ребенком с 10 апреля 2018 года

Какие изменения произошли?

Минздрав изменил порядок выдачи больничных листов по уходу за ребенком, существенно увеличив допустимые сроки ухода за детьми и расширив перечень граждан, которым может быть предоставлен больничный в этих целях (в него добавлены временно проживающие на территории РФ иностранцы).

В отличие от старых правил, действовавших до 10 апреля 2018 года, больничный по уходу за ребенком до 7 выдается без ограничений по времени, тогда как раньше его можно было оформить не более, чем на 90 дней в году и только при заболевании из особого перечня (в обычных случаях — на 60 дней).

В отношении детей-инвалидов увеличен возраст, до достижения которого за ними может осуществляться уход. Теперь на него имеют право дети до 18 лет (ранее — до 15 лет). Больничный для ухода за такими детьми выдается теперь не на 120 дней в году, а без ограничений.

Также увеличен с 15 до 18 лет возраст требующих ухода детей с ВИЧ во время лечения в стационаре, с поствакцинальными осложнениями и злокачественными новообразованиями.

Как будут оплачивать больничные?

Правила оплаты больничного по уходу за детьми перечисленных выше категорий не изменились. При уходе за ребенком до 7 лет, сколько бы дней в году ни продолжался больничный, оплатят только 60 или 90 дней, в зависимости от заболевания. Оплачиваемый срок ухода за ребенком инвалидом до 18 лет составляет 120 дней, за иными категориями детей, у которых рак, ВИЧ, поствакцинальные осложнения, — без ограничений. 

При этом, если ребенок лечится амбулаторно (дома), за первые 10 календарных дней оплата  больничного будет зависеть от продолжительности страхового стажа родителя.

100% от заработка — если стаж составляет 8 и более лет, 80% — стаж 5-8 лет, 60% — стаж до 5 лет. По прошествии 10 дней уход за ребенком, находящимся в амбулаторных условиях, оплачивается в размере 50% от заработка. Оплата больничного по уходу за ребенком, находящимся в стационаре, зависит от продолжительности страхового стажа родителя (п. 5 ст. ст. 6 и п. 3 ст.7  Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). 

Источник: 9111.ru

 

Источник: http://involokolamsk.ru/novosti/zdravoohranenie/bolnichnyy-po-uhodu-za-rebenkom-v-2018-godu-chto-izmenilos-v-poryadke-vydachi

Правила оформления больничного листа в 2020 году

Образец бланка больничного листа

Форма листа временной нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.

2011 № 347н и с тех пор не менялась.

Лицевая сторона

Оборотная сторона

Правила оформления больничного листа в 2020 году

Официально порядок оформления больничного листа регламентирован Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. По сравнению с первоначальной редакцией, оформление больничного листа претерпело ряд изменений:

  1. Если в бланке документа допущены ошибки, выдается дубликат. Раньше выдавали новый бланк.
  2. При закрытии больничного пустые строки «Освобождение от работы» аккуратно прочеркиваются одной горизонтальной линией. Раньше этого требования не было.

Во всем остальном требования не изменились.

Как работодателю оформить больничный лист

Оформление больничного листа потребует от работодателя определенных правил:

  1. Информация вносится на русском языке печатными заглавными буквами.
  2. Записи делаются исключительно гелевой, капиллярной или перьевой ручкой чернилами черного цвета.
  3. Все записи не должны заходить за пределы границ соответствующих ячеек, если места не хватило, дописывать нельзя.
  4. Печать может выходить за пределы отведенного места, однако ее оттиск не должен попадать на ячейки информационных полей.
  5. Все ошибки аккуратно зачеркиваются, правильная запись вносится на оборотную сторону бланка и заверяется записью «Исправленному верить», подписью и печатью работодателя.

Соблюдение этих простых правил позволит правильно оформить документ временной нетрудоспособности работника и избавиться от необходимости дополнительного общения с должностными лицами ФСС и затягивания сроков перечисления денежных средств.

Образец оформления больничного листа работодателем в 2020 году

Официально ответственными лицами за правильность заполнения этого документа являются генеральный директор и главный бухгалтер организации. Это их подписи ставятся на листке временной нетрудоспособности. Тем не менее, генеральный директор сам ничего не заполняет, он это поручает подчиненным должностным лицам. Иными словами, кому и как оформить больничный лист, бухгалтеру или кадровику, определяет работодатель. Как правило, это приходится делать бухгалтерам, потому что они производят вычисления сумм пособия, которое полагается работнику за счет средств работодателя и Фонда социального страхования.

Пошаговое оформление больничного листа

Прежде чем приступить к оформлению больничных листов, необходимо убедиться, что врач, выдавший документ, заполнил его правильно. Для этого необходимо проверить:

  • наименование организации;
  • Ф.И.О. работника;
  • даты отсутствия сотрудника на работе должны совпадать с датами, которые указаны в листе нетрудоспособности;
  • отсутствуют помарки, зачеркивания, потертости и другие признаки, на основании которых ФСС может вернуть документ;
  • присутствует подпись врача и печать медицинской организации.

Если что-то не так, возвращаем документ работнику, он его отнесет в поликлинику, где ему выдадут правильно заполненный дубликат. Вообще надо сказать, что количество ошибок при оформлении больничных листов медицинскими работниками уже в 2015-16 годах в Москве и Санкт-Петербурге было крайне мало. Однако иногда ошибки все-таки встречаются, и их приходится исправлять.

Если же все нормально, приступаем к заполнению.

Шаг 1. Вносим сведения о наименовании организации и характере работы сотрудника

Шаг 2. Вписываем сведения о регистрационном номере организации в ФСС

Номер можно взять из уведомления страхователя при регистрации работодателя в территориальном органе ФСС. Код подчиненности берется оттуда же, он указывает территориальную принадлежность работодателя к конкретному органу ФСС.

Шаг 3. Записываем номер ИНН и СНИЛС работника

Шаг 4.

Заполняем поле «Условия начисления»

Здесь указываются двузначные коды только при наличии следующих условий:

Если указанных оснований не имеется, ячейки остаются пустыми.

Шаг 5. Указываем реквизиты акта формы Н-1

Акт по форме Н-1 заполняется только в случае производственной травмы. Поэтому если сотрудник просто простудился, это поле не заполняется.

Шаг 6. Указываем сведения о дате начала работы

Здесь указывается число, месяц и год, с которого работник должен был приступить к работе в случае аннулирования трудового договора (если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования). Пособие в этом случае не назначается.

Шаг 7. Заполняем сведения о страховом стаже

Здесь указывается страховой стаж работника, то есть время, в течение которого за него уплачивались взносы в ФСС. Рядом указывается период времени, в который отчисления не производились, но, в соответствии с законодательством, этот период времени включается в страховой стаж (служба в Вооруженных силах, государственная гражданская служба и т. д.).

Шаг 8. Указываем период, за который начисляется пособие

Это время болезни сотрудника.

Шаг 9. Указываем суммы среднего заработка за расчетный период и среднего дневного заработка

Эти суммы рассчитываются в соответствии с Федеральными законами:

Шаг 10. Указываем общую сумму начисленного пособия

Шаг 11. Заполняет генеральный директор

Здесь вписываются фамилия и инициалы генерального директора, ставится его подпись.

Шаг 12. Заполняет главный бухгалтер

Вписываются фамилия и инициалы главного бухгалтера, ставится его подпись.

Шаг 13.

Ставим печать организации

Бланк больничного листа для заполнения

Скачать

Городская поликлиника №2, г.Улан-Удэ

Уважаемые пациенты!

Прием больных с признаками ОРВИ и COVID-19 проходит по ул. Павлова д. 17


пн-пт с 8.00 до 17.00
сб с 8.00 до 15.00

В одном здании есть два входа, вход для тех, у кого признаки COVID и вход для тех, у кого ОРВИ. Блок ОРВИ на втором этаже. Смотрите, пожалуйста, указатели и таблички, каждый вход подписан!

Специализированный филиал находится по ул. Павлова, д. 17
☎ — 37 99 03

Прививочные пункты вакцинации от Covid-19 ГАУЗ «Городская поликлиника № 2»

— БКМ, 12
с понедельника по пятницу
8.00-16.30 кабинет № 237, № 100

— ТЦ «Мёд», первый этаж
с понедельника по субботу
11.00-18.00

— ТГ «Абсолют» (Терешковой, 50)
с понедельника по пятницу
10. 00-17.00

— ТГ «Абсолют» (Ключевская, 39Б)
с понедельника по пятницу
11.00-18.00

— Взрослая поликлиника, с. Нижний Саянтуй ул. Ленина 23
с понедельника по пятницу
8.30-16.30 кабинет № 5, № 6

— Взрослая поликлиника, амбулатория, ул. Ключевская 10а
с понедельника по пятницу
8.30-16.30 кабинет № 9

Способы записи на вакцинацию от Covid-19

☎ Контакт-центр взрослой поликлиники — тел. 37-95-91
☎ Амбулатория 112 мкр. — тел. 37-90-77
☎ Амбулатория пос. Забайкальский — тел. 20-01-03
☎ Амбулатория с. Нижний Саянтуй — тел. (+7301)46-54-1-17

«Портал «Госуслуги»
«Доктор03»

Так же допускаются к вакцинации пациенты по живой очереди.

Так же работают мобильный прививочные бригады по заявкам организаций с выездом на место их работы.

Инструкция для получения сертификата переболевшего Covid-19 и Инструкция по сертификату вакцинированного доступна по ссылкеЗДЕСЬ

Контакт-центры ГАУЗ «Городская поликлиника №2»

Взрослая поликлиника


Общий контакт центр взрослой поликлиники37-95-91
Респираторный центр23-51-81
37-91-77
Горячая линия Взрослой поликлиники500-545
Диспетчерская неотложной и скорой медицинской помощи (круглосуточный режим работы) 41-66-11
41-96-93 37-90-03

Детская поликлиника


Общий контакт центр детской поликлиники 37-90-94
Горячая линия детской поликлиники89676219061

Уважаемые пациенты!

Во всех подразделениях детской поликлиники ГАУЗ «Городская поликлиника № 2» согласно указу Главы Республики Бурятия возобновлены «Дни здорового ребенка», начато проведение профилактических осмотров детей в декретированные возраста и диспансеризации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Дети первого года жизни проходят профилактический осмотр в специально выделенные дни вторник и четверг.

Ежедневно в отдельном блоке профилактики проводятся профилактические прививки и туберкулинодиагностика детям. В период пандемии COVID-19 очень важно, чтобы ребенок своевременно получил все плановые прививки, которые защитят его от многих опасных заболеваний сейчас и в будущем.

Для безопасности наших пациентов и недопущения распространения новой коронавирусной инфекции нами соблюдаются все санитарно-эпидемиологические требования. В детской поликлинике разведены потоки «здоровых» и «больных» пациентов, для чего выделен отдельный вход в блок неотложной помощи для заболевших детей. Здоровые дети проходят через центральный вход.

За последнюю неделю отмечается снижение заболеваемости гриппом и ОРВИ, обращаемости в блок неотложной помощи и количества вызовов врача на дом.

Нами организованы выездные медицинские осмотры выездной мультидисциплинарной медицинской бригадой в школах и детских садах, расположенных на прикрепленной территории.

Во всех образовательных организациях имеются медицинские кабинеты и работает медицинская сестра, закреплен врач-педиатр. Весь медицинский персонал обучен диагностике и профилактике Covid-19.

В каждом образовательном учреждении организован «входной фильтр», где проводится опрос и термометрия бесконтактным термометром детям, сопровождающим их лицам и персоналу. Нами усилен контроль за соблюдением санитарно-эпидемиологических требований и рекомендаций Роспотребнадзора.

Уважаемые родители приглашаем Вас и Ваших детей на профилактические осмотры и вакцинацию.


В целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции всем пациентам всех возрастов при возникновении симптомов ОРВИ необходимо вызвать врача на дом:
1. Участкового врача – с понедельника по субботу с 08.00 до 12.00 час.
через колл-центр взрослой поликлиники по телефону 37-95-91;

2. Отделение неотложной помощи — с понедельника по субботу после 15. 00 час. до 08.00 утра по телефону 37-90-03, 41-96-93


ИНФОРМАЦИЯ ПО ОФОРМЛЕНИЮ БОЛЬНИЧНЫХ ЗДЕСЬ

Минздрав России запустил для граждан электронный сервис по коронавирусу

Центр культуры и досуга «Камертон»

Даниил Маркин, временно исполняющий обязанности начальника ЦКиД «Камертон»: «„Камертон“ — Коллектив креативных людей, преданных выбранному делу. Более 30% работников — молодежь в возрасте до 35 лет. Это яркие, амбициозные, целеустремленные и трудолюбивые молодые педагоги и талантливые управленцы, совместно решающие и успешно воплощающие в жизнь интересные проекты.

Наша миссия — раскрывать творческий потенциал детей и молодежи, помочь им увидеть прекрасный мир культуры и искусства».

Проекты:

«Наш дом — Газпром»

Фестиваль «Факел»

КВН «Газпромовский смехач»

Праздник «Наш день»

«Мы можем всё!»

Контакты:

+7 3462 711–818,
+7 3462 752–282.

ЦКиД «Камертон» в социальных сетях:

ВКонтакте — vk.com/kamerton.hall
Инстаграм — Kamerton.hall

Центр культуры и досуга «Камертон» — это 14 творческих формирований, в которых занимается 695 детей и 44 взрослых. Солисты и творческие коллективы центра — визитные карточки ООО «Газпром трансгаз Сургут» и города Сургута, неоднократные призеры, победители, лауреаты, обладатели гран-при многочисленных фестивалей и конкурсов международного, всероссийского, регионального, городского, корпоративного значения.

Один коллектив центра имеет звание «Почетный коллектив самодеятельного народного творчества», пять коллективов носят звание — «Народный самодеятельный коллектив», четыре — «Образцовый художественный коллектив».

«Камертон» — открытая площадка для реализации самых смелых творческих проектов и идей.

Ежегодно ЦКиД «Камертон» проводит более 270 культурно-массовых мероприятий, зрителями которых являются более 27 500 человек.

Основные задачи и направления деятельности:

— организации досуга, развитие творческой деятельности и выявление талантливых коллективов и исполнителей среди работников ООО «Газпром трансгаз Сургут», членов их семей, неработающих пенсионеров Общества;

— укрепление корпоративной культуры; формирование положительного имиджа ООО «Газпром трансгаз Сургут»;

— гастрольно-концертная деятельность в филиалах ООО «Газпром трансгаз Сургут»;

— дополнительное образование детей и взрослых в студиях хореографического, вокального и театрального искусства;

— участие солистов и творческих коллективов в фестивалях и конкурсах.

— организация и проведение фестивалей народного творчества;

— организация и проведение корпоративных программ, культурно-просветительских и культурно-массовых мероприятий, театрализованных представлений, праздников, спектаклей, шоу-программ;

— прокат звукового, светового, сценического оборудования;

— аренда помещений.

Украина полностью перейдет на электронные больничные: названа дата

Николай ЛИСИЦЫН

29 сентября 18:03 0

Фото: ProKazan

С 1 октября Украина таки полностью перейдет на электронные больничные. Оформление всех листков нетрудоспособности будет проходить исключительно с внесением данных в электронную систему здравоохранения. Об этом 29 сентября сообщил в своем телеграм-канале глава комитета Верховной Рады по вопросам здоровья нации, медицинской помощи и медицинского страхования Михаил Радуцкий.

Радуцкий убежден, что внедрение е-больничных позволит более эффективно бороться с коррупцией.

— Электронная система позволяет проверить, сколько и кому тот или иной врач выписал больничных листов. Ведь каждый документ должен быть утвержден собственной электронной подписью медработника, — пояснил он.

За 8 месяцев этого года получено для выплат листков нетрудоспособности на сумму почти 10 млрд грн. — и депутат подозревает, что эта сумма неоправданно высока.

— Сотрудники Фонда физически способны проверить не более 10% больничных. Поэтому «индустрия» продажи фиктивных листков в Украине традиционно довольно масштабная, — отметил он.

Украина должна перейти на электронные больничные еще с 1 сентября, однако внедрение отложили на месяц из-за частичной неготовности медучреждений. Изначально запуск е-больничных анонсировали еще в 2018-м году. Однако позже их введение было перенесено на 2021-й год. Переход на электронный больничный предусмотрен в рамках  проходящей медреформы. Реестр электронных больничных заработал в июне 2021-го.

На 1 сентября лишь 2200 больниц из 3000 были готовы перейти на тотальную выдачу е-больничных, за месяц ситуация значительно улучшилась. По состоянию на 27 сентября 137 тысяч медицинских работников прошли онлайн обучение, 2,9 тысяч медучреждений уже оформляют электронные больничные. Всего с начала работы системы оформлено почти 1 млн медицинских заключений о нетрудоспособности. По словам Радуцкого, всего 100 больниц пока не смогли ввести е-больничные.

Подписывайтесь на нас в соц. сетях

Правило об отпуске по болезни среди новых законов на 2018 год

Новый год — это множество традиций. Резолюции и ежегодная спешка в спортзал среди самых заметных. Но 2018 год принесет и новые законы. Вот пять новых правил, вступивших в силу в 2018 году.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Работодатели в штате теперь будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни для большинства сотрудников благодаря Инициативе 1433. Сотрудникам, включая занятых неполный рабочий день и сезонных рабочих, будет начисляться минимум один час отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов.Любой неиспользованный отпуск также может переноситься из года в год до 40 часов.

Оплачиваемый отпуск по болезни также может быть использован для ухода за членами семьи или когда рабочее место закрывается работником общественного здравоохранения. Закрытие детских школ по причинам, связанным со здоровьем, также квалифицируется, как и пропуски занятий, предусмотренные Законом об отпуске в связи с домашним насилием.

Повышение минимальной заработной платы

Инициатива 1433 также ввела повышение минимальной заработной платы. В следующем году почасовая ставка вырастет с 11 до 11,50 долларов, что делает минимальную заработную плату в Вашингтоне второй по величине в стране. Вашингтон, округ Колумбия, стоит 12,50 долларов в час.

Минимальная заработная плата увеличится в 2019 и 2020 годах до 12 и 13,50 долларов соответственно.

Взыскание налога с продаж

Новый закон Вашингтона о справедливости торговых площадок потребует от таких компаний, как Amazon, взимать налог с продаж для сторонних продавцов.

До принятия нового закона Amazon собирала налог на свои собственные продукты, но оговаривала, что ответственность за уплату налогов с продаж несут сторонние продавцы. Однако Amazon будет взимать с них налог за определенную плату.По данным Amazon, около половины продаж Amazon приходится на сторонних продавцов.

Нормы твердых отходов

На местном уровне объемы мусора, дворового мусора и переработки увеличатся. Городской совет Ванкувера санкционировал повышение в ноябре, которое вступает в силу в начале года.

Жители увидят, что их количество вывоза мусора увеличится на 4 процента, в то время как все остальные показатели увеличатся на 3,6 процента. Например, покупатель с тележкой на 32 галлона платит 20,08 доллара в месяц. Новая ставка — 20 долларов.87 в месяц. Услуги по вывозу мусора во дворе увеличатся с 6,90 долларов в месяц до 7,15 долларов.

Это увеличение добавляет 82 800 долл. США в фонд твердых отходов.

Налоги на недвижимость

Новый закон о федеральных налогах вступил в силу только на прошлой неделе, но его последствия уже вызывают у людей беспокойство. Возможно, наиболее очевидным является новый предел налоговых вычетов по налогу на имущество в размере 10 000 долларов. В результате многие пытались досрочно уплатить налоги за 2018 год, чтобы воспользоваться существующим вычетом. В Вашингтоне и Орегоне предоплата невозможна.Налоговые платежи не принимаются до тех пор, пока налоговые ведомости не будут созданы в январе.

Уведомление сотрудника о заработанном больничном и безопасном отпуске в Мэриленде


Мэриленд заработала больной и безопасный отпуск
УВЕДОМЛЕНИЕ ДЛЯ СОТРУДНИКА

Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях требует, чтобы работодатели с 15 и более сотрудниками предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для определенных сотрудников. Это также требует, чтобы работодатели, у которых работает 14 или менее сотрудников, предоставляли неоплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для определенных сотрудников.

Начисление

Заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск начинает накапливаться 11 февраля 2018 г. или в день начала работы сотрудника у работодателя, в зависимости от того, что наступит позже. Сотруднику начисляется оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы сотрудника; однако работник не имеет права на получение более 40 часов оплаченного отпуска по болезни и безопасного отпуска в год или на накопление более 64 часов оплаченного отпуска по болезни и безопасного отпуска в любое время.

Оставить использование

Работнику разрешается использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при следующих условиях:

  • Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния сотрудника;
  • Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
  • Для ухода за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
  • В отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком; или
  • Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, совершенных против работника или члена семьи работника, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) для получения услуг от организации, обслуживающей потерпевших; (3) для юридических услуг или судебных разбирательств; или (4) потому что сотрудник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, бабушку или дедушку, внука или брата или сестру.

Сотрудникам разрешается использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск с шагом в определенных размерах, установленных их работодателем. Сотрудники обязаны уведомлять о необходимости использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, когда это можно предвидеть. Работодатель может отказать в отпуске при определенных обстоятельствах.

Отчетность

Работодатели обязаны предоставить сотрудникам письменное заявление о доступном им оплачиваемом отпуске по болезни и безопасном отпуске.

Запреты

По закону работодателю запрещается предпринимать неблагоприятные действия против работника, который пользуется правом в соответствии с Законом штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях, а работнику запрещается подавать жалобу, возбуждать иски или свидетельствовать о недобросовестных действиях.

Как подать жалобу или получить дополнительную информацию

Если вы считаете, что ваши права были нарушены в соответствии с этим законом, или если вы хотите получить дополнительную информацию, вы можете связаться с:

Уполномоченный по вопросам труда и промышленности
1100 North Eutaw Street, комната 600 | Балтимор, Мэриленд 21201
[email protected]

Оплачиваемое больничное и безопасное время — Стандарты труда

Постановление: SMC 14.16 Правила: SHRR Глава 70

Оплачиваемые больничные и безопасное время — комплексные вопросы и ответы

Оплачиваемое лечение и безопасное время COVID-19: вопросы и ответы

Информационный бюллетень об оплачиваемом больничном и безопасном времени

Оплачиваемый справочник по больничному и безопасному времени

Ресурсы о домашнем насилии и сексуальных посягательствах

Важное уведомление

Ищете информацию о оплачиваемом больничном и безопасном времени Gig Worker? Посетите страницу защиты рабочих от COVID-19.

Постановление Сиэтла об оплачиваемом больничном и безопасном времени (PSST) вступило в силу 1 сентября 2012 года.

Этот закон требует от работодателей предоставлять работникам, работающим в Сиэтле, оплачиваемый отпуск:

  • Для ухода за собой или членом семьи в связи с физическим или психическим заболеванием, включая прием к врачу
  • Для ухода за собой, членом семьи или членом семьи по причинам, связанным с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием
  • Когда закрылась школа или место опеки члена их семьи
  • Когда их коммерческое предприятие было закрыто по приказу государственного должностного лица по состоянию здоровья
  • Для работодателей предприятий с более чем 250 штатными сотрудниками, когда место их деятельности было закрыто по какой-либо причине, связанной с охраной здоровья или безопасностью.

Тарифы PSST в зависимости от размера работодателя

Уровень 1 Уровень 2 Уровень 3
Полный рабочий день
Эквиваленты
(FTE) По всему миру
1 сотрудник
и до
49 штатных сотрудников
50-249
ЕПС
250 или
больше сотрудников
Начисление
PSST за
отработанных часов
1 час из
40 часов
1 час из
40 часов
1 час из
30 часов
Перенос
неиспользованных
PSST в год
40 часов 56 часов 72 часа
* 108 часов
для работодателей
с ВОМ

Изменения в этом законе: Городские власти внесли поправки в этот закон 1 июля 2018 г. , чтобы отразить в принятом голосовании «Вашингтонская инициатива 1433» больше положений о защите сотрудников.В марте 2020 года Сиэтл внес поправки в этот закон, расширив типы отсутствий, на которых сотрудник может использовать PSST. До поправок, внесенных в марте 2020 года, сотрудники могли использовать PSST, если место ухода за их ребенком или школа закрывались по распоряжению представителя общественного здравоохранения по причинам, связанным со здоровьем. Теперь сотрудник может использовать PSST, если место ухода или школы любого члена семьи закрыто. Кроме того, закон больше не требует, чтобы закрытие производилось по причине, связанной со здоровьем, или чтобы государственное должностное лицо распорядилось о закрытии.Эти поправки теперь также требуют, чтобы работодатель с 250 или более сотрудниками, эквивалентными полной занятости, разрешал своим сотрудникам проходить PSST, когда их предприятие было закрыто по любой причине, связанной с охраной здоровья или безопасностью.

Ежегодный плакат о рабочем месте и другие ресурсы: OLS предоставляет множество ресурсов по этому закону, в том числе: Типовую политику работодателя, Контрольный список политик, Руководство по квитанции о заработной плате для работников, Информационный бюллетень, Вопросы и ответы и Годовое рабочее место Плакат. Самые свежие ресурсы можно найти для загрузки на этой странице или на нашей странице ресурсов.Многие ресурсы, в том числе плакат Annual Workplace, также доступны на испанском и нескольких других языках на страницах Language Access.

COVID Edition Q&A — Переводы:
The Paid Sick and Safe Time Вопросы и ответы по Covid-19 доступны на французском, кхмерском, корейском, оромо, португальском, упрощенном китайском, сомали, испанском, тагальском, тигринья и вьетнамском на веб-странице OLS Languages ​​здесь. Переведенные записи, предоставленные Департаментом по связям с общественностью Департамента по делам микрорайонов, можно найти на канале OLS на YouTube здесь.

фактических данных о результатах работы сотрудников, 2016–2018 гг.

Am J Public Health. 2020 апрель; 110 (4): 499–504.

Дэниел Шнайдер работает с факультета социологии Калифорнийского университета в Беркли.

Автор, отвечающий за переписку. Переписку следует направлять Дэниелу Шнайдеру, Калифорнийский университет в Беркли, Департамент социологии, 480 Барроуз Холл, Беркли, Калифорния 94720 (электронная почта: [email protected]). Отпечатки можно заказать на http://www.ajph.org, щелкнув ссылку «Перепечатки».

Рецензирование

Принято 6 ноября 2019 г.

Авторское право © Американская ассоциация общественного здравоохранения, 2020 г.Эта статья цитируется в других статьях в PMC.

Реферат

Цели. Оценить, расширил ли закон штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, снизил ли работу сотрудников во время болезни и облегчил бремя ухода.

Методы. Я использовал новые данные от 12 772 работников сферы услуг, собранные до и после вступления закона в силу в январе 2018 года в штате Вашингтон и за тот же период времени в сравниваемых штатах, у которых не было требований к оплачиваемым отпускам по болезни.Я использовал модели разницы в разностях, чтобы оценить действие закона.

Результаты. Закон расширил доступ работников к оплачиваемым отпускам по болезни на 28 процентных пунктов ( P <0,001). Закон сократил долю работников, сообщивших о том, что они работали во время болезни, на 8 процентных пунктов ( P <0,05). Наконец, было мало свидетельств того, что закон способствовал уменьшению конфликта между работой и личной жизнью вашингтонских рабочих.

Выводы. Обязательный оплачиваемый отпуск по болезни расширил доступ к оплачиваемым отпускам по болезни и привел к сокращению числа сотрудников, работающих во время болезни.Однако охваченные работники не испытали уменьшения конфликта между работой и личной жизнью в период сразу после перехода.

По сравнению с другими развитыми странами, в Соединенных Штатах доступ к оплачиваемому отпуску с работы невысок и стратифицирован по социально-экономическому статусу1. Нехватка и неравенство в охвате возникают из-за отсутствия федерального положения или мандата на оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком или больничные2. Однако предоставление этих пособий может иметь важные положительные последствия для благосостояния работников и здоровья населения.Что касается оплачиваемого отпуска по болезни, сотрудники, которым не предоставляется пособие, с большей вероятностью откажутся от необходимой медицинской помощи3, а родители, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни, с меньшей вероятностью останутся дома, чтобы позаботиться о себе или члене семьи4. оплачиваемый отпуск по болезни, по-видимому, оказывает положительное влияние на здоровье населения на уровне населения5.

Признавая эти данные, за последнее десятилетие ряд городов и штатов попытались решить проблему отсутствия федеральной политики, приняв мандаты, требующие участия частного сектора. работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, такие законы приняли 11 штатов и 30 городов.6 Однако требование о предоставлении выгод не обязательно приравнивается к фактическому предоставлению или использованию. Большое количество исследований демонстрирует значительное несоблюдение работодателями из частного сектора других положений трудового законодательства, включая классификацию работников, 7 нарушений заработной платы и часов 8,9, а также правила охраны труда и техники безопасности. 10

Оценка оплачиваемого времени по болезни законодательные акты действительно показывают, что после принятия закона работодатели сообщают об увеличении количества оплачиваемых больничных. В Сан-Франциско, Калифорния, доля фирм, сообщающих о предоставлении оплачиваемого больничного, выросла с 73% до 91% 11, а в Сиэтле, штат Вашингтон, эта доля выросла с 80% до 91%.12 В других исследованиях только работодатели опрашиваются после прохождения и сообщают о столь же высоком уровне самооценки соблюдения — 87% в Нью-Йорке13 и 93% в Джерси-Сити, Нью-Джерси, 14 после внедрения.

Однако использование отчетов работодателя о предоставлении льгот не без ограничений. Работодатели могут завышать объем оплачиваемого отпуска по болезни, если они обеспокоены тем, что сообщение о несоблюдении требований может привести к санкциям.10 Более того, что, возможно, более важно, если работники не знают о наличии оплачиваемого отпуска, они не могут его использовать, а также опросы работодателей. не может уловить эту динамику. 10

Однако доказательств со стороны сотрудников гораздо меньше, и имеющиеся доказательства не согласуются с отчетами работодателей. В Сиэтле, хотя данные работодателей показали, что уровень соблюдения требований составляет 91%, 12 из 19 работников, не имевших оплачиваемого медицинского страхования до принятия постановления, сообщили, что не имеют его впоследствии в ходе углубленных интервью.15 Небольшой опрос 100 рабочих в г. Джерси-Сити не проводил непосредственной оценки изменений в отчетах сотрудников о доступе к оплачиваемым отпускам по болезни, но обнаружил, что 50% не слышали о законе.Среди рабочих половина зарабатывала как минимум 1 оплачиваемый больничный день с момента вступления в силу закона, четверть сообщила, что не зарабатывала ни одного дня, а еще четверть не были уверены в том, получали ли они какие-либо оплачиваемые больничные дни, в отличие от 93% работодателей, которые сообщили о предоставлении оплачиваемых больничных листов14. Хотя это исследование вызывает опасения, что может существовать существенное несоответствие между юридическими предписаниями, отчетами работодателей и опытом сотрудников, данные весьма ограничены небольшими выборками, доступными в Сиэтле и Джерси-Сити.

Кроме того, помимо доступа к оплачиваемому больничному листу, существует ограниченное исследование, в котором оценивается влияние расширения оплачиваемого отпуска по болезни на поведение работников. Наблюдательные исследования обнаруживают доказательства сильной связи между оплачиваемым отпуском по болезни и пребыванием дома во время болезни 3, а также тем, что родители берут отпуск, чтобы позаботиться о себе или других.4 Однако оплачиваемый отпуск по болезни не является случайным и сильно коррелирует с другими профессиональными обязанностями. и атрибуты работника 16, вызывающие обеспокоенность по поводу того, являются ли такие ассоциации причинными.Единственное существующее исследование, которое измеряло реакцию на уровне работников на расширение оплачиваемого отпуска в квазиэкспериментальной структуре, сосредоточено на влиянии на рынок труда, и оно не обнаружило никаких доказательств сокращения занятости17 или умеренного сокращения18.

В литературе по большей части ничего не говорится. вопрос о том, действительно ли расширение оплачиваемого отпуска по болезни снижает уровень «присутствия на рабочем месте» или количество сотрудников, выходящих на работу в случае болезни.19 заражения от больных рабочих широкому населению.5

Оплачиваемый отпуск по болезни можно использовать, когда сотрудники сами болеют, а также для ухода за членами семьи. Тогда можно было бы ожидать, что доступ к оплачиваемому отпуску по болезни облегчит выполнение обязательств по уходу. Неравномерное распределение обязанностей по неформальному уходу по полу и по родительскому статусу20 предполагает, что оплачиваемый отпуск по болезни может уменьшить конфликт между работой и личной жизнью для женщин и матерей.

МЕТОДЫ

Закон штата Вашингтон об оплачиваемом отпуске по болезни был принят непосредственно по инициативе избирателей в ноябре 2016 года.Закон требует, чтобы почти все работодатели, независимо от размера и отрасли, предоставляли оплачиваемый отпуск и чтобы он предоставлялся почти всем работникам, независимо от их статуса с полной или частичной занятостью. Работникам начисляется отпуск из расчета не менее 1 часа на каждые 40 отработанных часов, и они могут брать отпуск, чтобы позаботиться о себе или члене семьи в случае болезни или обратиться за профилактической помощью. Закон вступил в силу 1 января 2018 года.21

Я обратил внимание на неоднократный выбор работников в сфере розничной торговли и общественного питания.Хотя закон штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни распространяется почти на всех служащих в штате, работники целевых отраслей имеют особое политическое значение, поскольку они относятся к числу тех, кто с наибольшей вероятностью не пользовался оплачиваемым отпуском по болезни до принятия закона3, и могут оказаться в числе наиболее финансово неспособных. брать на работу неоплачиваемое время или нанимать других для ухода за больными членами семьи22. По этим причинам действие закона, вероятно, будет наиболее значительным для работников розничной торговли и пищевых продуктов, населения, представляющего значительный политический интерес.Однако по тем же причинам оценки в этом исследовании вряд ли смогут дать представление о более широком влиянии закона на отрасли.

Проект Shift (в котором я являюсь соруководителем) набирал работников для участия в индивидуальном опросе с использованием платных рекламных объявлений в Facebook, нацеленных на работников по признаку их работодателя. Методология сбора данных и тесты на предвзятость подробно описаны у Шнайдера и Харкнетта.23 В рамках проекта Shift были размещены объявления о найме на работу осенью 2016 года, осенью 2017 года и весной 2018 года.В рамках проекта рекламные объявления были размещены на национальном уровне для работников 87 крупнейших предприятий розничной торговли и общественного питания в Соединенных Штатах. Он набирал респондентов с использованием поощрений, стоимость которых варьировалась от участия в розыгрыше iPad до подарочной карты на 15 долларов. На каждой волне опроса проводилась сверхвыборка рабочих штата Вашингтон. Важным ограничением данных является то, что такой подход к удобной выборке, вероятно, дал выборку, которая не была репрезентативной для целевой группы работников розничной торговли и общественного питания, работающих на крупных фирмах в Вашингтоне и штатах сравнения.

Я ограничил выборку 12 772 работниками, занятыми в штате Вашингтон (за пределами Сиэтла и Такомы) или в одном из 41 штата (перечисленных в Таблице A, доступной в качестве дополнения к онлайн-версии этой статьи по адресу http: // www. .ajph.org), которые не приняли закон об оплачиваемом времени по болезни по состоянию на июнь 2018 года и которые работали у 1 из 24 крупных работодателей, чьи работники опрашивались на каждой волне и имели полные данные по всем ковариатам. Я также исследовал подвыборку работающих женщин (сокращение выборки до 9618 респондентов) и матерей (сокращение выборки до 4796 респондентов).Эти примеры ограничений подробно описаны в Приложении A (доступно как дополнение к онлайн-версии этой статьи на http://www.ajph.org).

Ключевые переменные

Лечение.

Чтобы определить ключевую независимую переменную, я геокодировал ответы на основе IP-адресов для штата Вашингтон (код 1) по сравнению со всеми другими штатами (без закона об оплачиваемом отпуске по болезни, код 0; полный список включен в таблицу A ). Я связал эту дихотомическую переменную с мерой времени относительно даты вступления в силу закона штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни: января 2018 года.Я разбил период до лечения и отдельно исследовал осень 2016 г. и осень 2017 г. по сравнению с периодом после лечения весной 2018 г.

Оплачиваемый отпуск по болезни.

В качестве первой зависимой переменной я взял отчеты респондентов о том, предоставляется ли им оплачиваемое время по болезни. Эти данные были собраны с помощью пункта, который проинструктировал респондентов: «Пожалуйста, ознакомьтесь со следующим списком льгот, которые работодатели иногда предоставляют своим сотрудникам. Какие из льгот из этого списка вы можете получить в рамках своей работы в [название работодателя]? » Первый вариант — «оплачиваемые больничные».

Работаю по болезни.

Я также изучил сообщения респондентов о присутствии на работе или работе во время болезни. Респондентов спросили: «Работали ли вы когда-нибудь у [название работодателя] в прошлом месяце, хотя чувствовали себя плохо?» Респонденты могли выбрать «Да», «Нет, я был болен, но остался дома» или «Нет, я не болел за последний месяц». Этот вопрос задавался осенью 2017 года и весной 2018 года. Осенью 2016 года респондентам был задан вариант вопроса: «Как часто в последний месяц вы болели, но все равно выходили на работу?» где варианты ответа: «один раз», «дважды», «три или более раз» или «никогда».«Я согласовал эти 2 пункта и сравнил респондентов, которые либо сообщили, что были больны и все равно работали (осень 2017 г. и весна 2018 г.), либо были больны и работали хотя бы один раз (осень 2016 г .; все 3 пункта, обозначенные как 1), со всеми остальными ( кодируется как 0).

Конфликт между работой и личной жизнью.

Данные обследования содержали 2 пункта, используемых в литературе для выявления конфликта между работой и личной жизнью, и которые относятся к случаю оплачиваемого отпуска по болезни. В первом вопросе респондентам предлагалось оценить свое согласие или несогласие с утверждением: «В моем рабочем графике на [имя работодателя] у меня достаточно гибкости, чтобы удовлетворять потребности семьи.Ответы были «всегда верны» (закодировано 1), «часто верно» (закодировано 2), «иногда истинно» (закодировано 3) или «никогда не истинно» (закодировано 4). Во втором вопросе респондентам предлагалось оценить свое согласие или несогласие с утверждением: «Моя смена и график работы в [название работодателя] вызывают дополнительный стресс для меня и моей семьи». Категории ответов были такими же (обратная кодировка). Я также создал шкалу, которая объединила эти 2 пункта (α = 0,69).

Управляющие переменные.

Мне удалось учесть набор потенциально противоречивых характеристик рабочего.Я скорректировал оценки по полу, расе / этнической принадлежности, возрасту, наличию детей по возрастным группам, уровню образования, статусу поступления в школу, семейному положению, обычным часам работы, стажу работы у текущего работодателя, почасовой заработной плате и управленческому статусу. Эти меры контроля защищали от риска предвзятости, если состав рабочей силы изменился с течением времени, особенно если такие изменения состава различались между Вашингтоном и штатами сравнения.

Анализ

Я использовал модель разницы в различиях, чтобы оценить влияние закона штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни.Важно отметить, что эта модель основывалась на сильном предположении, что при отсутствии вмешательства разница между лечебными и контрольными единицами, наблюдаемая в период времени до лечения, не изменится в период после лечения. Хотя это противоречие не может быть проверено напрямую, наличие устойчивых различий в периоде до лечения можно рассматривать как свидетельство в поддержку этого предположения.24 Я оценил линейную вероятностную модель для первых двух исходов и обычную регрессионную модель наименьших квадратов для трех. результаты конфликта между работой и личной жизнью, в которых ключевым термином было взаимодействие между работой в штате Вашингтон и временем.Для двоичных результатов я оценил устойчивые стандартные ошибки. Для каждого результата я оценил модель, которая позволила получить различные оценки зависимых переменных в каждом из 2 периодов до лечения. Это позволило, по крайней мере, частично оценить предположение о параллельных тенденциях, хотя я был ограничен тем, что имел только 2 наблюдения до лечения. Для анализа показателей конфликта между работой и личной жизнью я оценил три версии каждой модели: сначала для полной выборки, затем для женщин и, наконец, для женщин с детьми.

В дополнение к контролю за набором демографических характеристик и характеристик, связанных с работой, я смог включить фиксированные эффекты работодателя, что позволило проводить сравнения внутри работодателя с течением времени. В Приложении B (доступном в качестве дополнения к онлайн-версии этой статьи на http://www.ajph.org) представлен набор тестов на устойчивость.

РЕЗУЛЬТАТЫ

Сначала я представлю результаты анализа влияния закона штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни на отчеты сотрудников об оплачиваемом больничном.Затем я исследую влияние закона на отчеты сотрудников о работе во время болезни. Наконец, я исследую, как закон повлиял на конфликт между работой и личной жизнью.

Покрытие оплачиваемого отпуска по болезни

представляет ключевой результат регрессии для модели, исследующей, как изменился доступ работника к оплачиваемому времени по болезни после введения в действие закона штата Вашингтон. В модели 1 я разделил период до реализации на 2 блока — осень 2016 года и осень 2017 года — и сопоставил прогнозируемые уровни результата с периодом после реализации: весной 2018 года.Условия взаимодействия указывают на то, что тенденция штата Вашингтон и штата для сравнения с осени 2016 г. по осень 2017 г. действительно параллельна (= 0,02; P = 0,782), но после внедрения наблюдается значительное расхождение (= 0,28; P < 0,001).

ТАБЛИЦА 1–

Различия в оценках закона штата Вашингтон об оплачиваемом отпуске по болезни и работе во время болезни: осень 2016 г. — весна 2018 г.

Оплачиваемый отпуск по болезни (n = 12 772 ), B (95% ДИ) Работа во время болезни (n = 12 772), B (95% ДИ)
Состояния сравнения (Ссылка) 0 0
Штат Вашингтон 0.06 (0,02, 0,11) 0,03 (–0,02, 0,09)
Осень 2016 г. (Ref) 0 0
Осень 2017 г. 0,14 (0,12, 0,16) −0,003 (- 0,03, 0,02)
Весна 2018 г. 0,11 (0,09, 0,13) -0,01 (-0,16, 0,00)
Штат Вашингтон × осень 2017 г. 0,02 (-0,11, 0,15) 0,02 ( −0,12, 0,17)
Штат Вашингтон × Весна 2018 0.28 (0,21, 0,35) -0,08 (-0,17, -0,001)

отображает предсказанные значения из этой модели. На левой боковой панели серая вертикальная линия обозначает, когда закон штата Вашингтон вступил в силу (а черная линия — когда он был принят). Доля работников, сообщающих об оплачиваемых отпусках по болезни, была почти одинаковой в штате Вашингтон (33%) и в сравниваемых штатах (27%) до внедрения. Хотя в период предварительной реализации для штата Вашингтон и сравниваемых штатов наблюдались четкие параллельные тенденции, в период с осени 2016 г. по осень 2017 г. также наблюдался явный восходящий наклон.Однако после реализации наклон для сравниваемых штатов становится значительно более пологим, чем для штата Вашингтон, где наблюдается отчетливое крушение наклона. При последующем наблюдении доля работников в Вашингтоне, сообщивших об оплачиваемом отпуске по болезни, составила 72% по сравнению с 38% в сравниваемых штатах, предполагаемый размер эффекта увеличения охвата на 28 процентных пунктов.

Прогнозируемые (a) Покрытие оплачиваемых отпусков по болезни и (b) Доля респондентов, работающих во время болезни, по периодам: штат Вашингтон по сравнению со странами для сравнения, осень 2016 г. — весна 2018 г.

Примечание .Оценки на основе моделей с элементами управления образованием, расой / этнической принадлежностью, возрастом, полом, возрастом детей, зачислением в школу, сроком пребывания в должности, часами работы, заработной платой, управленческим статусом и фиксированными эффектами работодателя. Вертикальная пунктирная серая линия обозначает дату принятия закона. Вертикальная пунктирная черная линия обозначает дату вступления в силу закона. Оценки связаны, но данных между оценочными точками не наблюдается.

Работа во время болезни

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни штата Вашингтон, по-видимому, расширил доступ к оплачиваемым больничным часам.В модели 2 я исследовал, снижает ли это вероятность того, что рабочие будут приходить на работу в случае болезни. Здесь также были явные доказательства в поддержку параллельных тенденций: не было никакой разницы в изменении работы во время болезни между вашингтонскими и сравниваемыми работниками между осенью 2016 и осенью 2017 года (= 0,02; P = 0,761). Однако после внедрения была значительная разница: работники из Вашингтона с меньшей вероятностью будут работать во время болезни (Β = -0,08; P <.05).

отображает прогнозируемые значения из этой модели, используя тот же подход, что и раньше. Не было данных об изменении доли работников в сравниваемых штатах, которые сообщили, что работали во время болезни; он оставался на стабильном уровне 64% во все 3 периода. Напротив, в штате Вашингтон эта доля была стабильной в период до внедрения (68% и 70%), но затем значительно снизилась после внедрения до 59%. На графике показано появление разницы между штатом Вашингтон и штатами сравнения после введения в действие закона об оплачиваемом отпуске по болезни.

Конфликт между работой и личной жизнью

Оценки, полученные на основе разностных моделей конфликта между работой и личной жизнью, представлены в. В таблице представлены результаты для 3 моделей (все респонденты, женщины-респонденты и матери) для 3 показателей результатов. Первые 3 модели (1–3) показывают оценки отчетов респондентов о наличии достаточной гибкости в своих графиках для решения личных и семейных вопросов. Эта конечная переменная наиболее точно отражает измерение конфликта между работой и личной жизнью, который оплачиваемый отпуск по болезни может помочь смягчить.Во всех трех моделях ключевое взаимодействие происходит в ожидаемом направлении, но не является статистически значимым. Точно так же не было значительного влияния закона об оплачиваемом отпуске по болезни на альтернативную меру конфликта между работой и личной жизнью (если график работы респондента вызывал стресс для себя или семьи; модели 4–6) или на комбинированный показатель (модели 7–9). ). На рисунке A (см. Приложение A) показаны оценки по моделям 3, 6 и 9.

ТАБЛИЦА 2–

Различия в оценках закона штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни в отношении конфликтов между работой и личной жизнью, по типам респондентов: Осень 2016 — весна 2018

Гибкость расписания для себя и семьи, B (95% ДИ)
График вызывает стресс для себя и семьи, B (95% ДИ)
В сочетании, B (95% ДИ)
Все (Модель 1; n = 12 478) Женщины (Модель 2; n = 9618) Матери (Модель 3; n = 4796) Все (Модель 4; n = 12 556) Женщины (Модель 5; n = 9669) Матери (Модель 6; n = 4796) Все (Модель 7; n = 12592) Женщины (Модель 8; n = 9696) Матери (Модель 9; n = 4806)
Состояния сравнения (Ссылка) 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Штат Вашингтон 0.04 (-0,07, 0,15) 0,02 (-0,10, 0,14) 0,08 (-0,12, 0,28) -0,04 (-0,15, 0,07) -0,06 (-0,19, 0,07) -0,05 ( −0,26, 0,15) −0,01 (−0,10, 0,09) −0,02 (−0,13, 0,09) 0,01 (−0,16, 0,019)
Осень 2016 г. (Ref) 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Осень 2017 г. −0.22 (−0,26, −0,17) −0,21 (−0,26, −0,16) −0,17 (−0,24, −0,09) −0,11 (−0,16, −0,66) −0,15 (−0,20, — 0,10) -0,21 (-0,28, -0,13) -0,16 (-0,20, -0,12) -0,18 (-0,22, -13) -0,19 (-0,25, -0,12)
Весна 2018 г. −0,19 (−0,24, −0,14) −0,18 (−0,24, −0,13) −0,12 (−0,21, −0,09) −0,15 (−0,20, −0,10) −0,16 (-0,22, -0,010) -0.25 (−0,33, −0,16) −0,17 (−0,21, −0,12) −0,17 (−0,22, −0,12) −0,18 (−0,26, −0,11)
Штат Вашингтон × Осень 2017 г. −0,09 (−0,37, −0,19) −0,11 (−0,44, −0,23) −0,24 (−0,69, −0,49) −0,21 (−0,50, −0,09) −0,12 (- 0,46, -0,23) -0,20 (-0,65, -0,24) -0,14 (-0,40, -0,11) -0,11 (-0,30, -0,19) -0,23 (-0,62, -0,16)
Штат Вашингтон × Весна 2018 −0.10 (-0,26, -0,06) -0,07 (-0,25, -0,12) -0,19 (-0,49, -0,10) 0,15 (-0,01, 0,32) 0,18 (-0,01, 0,37) 0,19 (-0,11, 0,49) 0,03 (-0,11, 0,17) 0,06 (-0,10, 0,22) -0,002 (-0,26, 0,26)

ОБСУЖДЕНИЕ

В отсутствие федерального законодательства, Законы об оплачиваемых отпусках по болезни были приняты в 11 штатах и ​​30 городах по всей стране. Предыдущие оценочные исследования основывались на самоотчетах работодателей о соблюдении требований или использовали данные сотрудников для оценки влияния на рынок труда.В результате мы относительно мало знаем о том, ведет ли переход к более широкому доступу работников к оплачиваемым отпускам и, во-вторых, позволяет ли он им использовать этот отпуск, чтобы избежать работы во время болезни и уменьшить их бремя ухода за другими.

Я использовал уникальные данные опроса, собранные у 12 722 работников розничной торговли и общественного питания за двухлетний период, охватывающий выполнение закона штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни. Мои оценки на основе моделей «разница в различиях» показывают, что закон штата Вашингтон расширил доступ работников к оплачиваемым отпускам по болезни на 28 процентных пунктов.Закон Вашингтона также сократил на 8 процентных пунктов долю работников, которые сообщили, что работали во время болезни в месяц, предшествующий опросу. Однако, по крайней мере, в течение этого краткосрочного периода наблюдения, закон не уменьшил конфликт между работой и личной жизнью вашингтонских рабочих. Эти оценки указывают на эффективность закона штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни; однако они также предоставляют ценные, правдоподобные причинно-следственные оценки влияния оплачиваемого отпуска по болезни на присутствие на работе и конфликт между работой и личной жизнью. Хотя предыдущие исследования обнаружили доказательства сильных ассоциаций 3,4, мой подход уменьшает беспокойство по поводу предвзятости, вызванной ненаблюдаемыми данными.

Ограничения

Это исследование имеет важные ограничения. Оценки основаны на отчетах работников, собранных до вступления в силу закона, а затем через 2–7 месяцев после его вступления в силу. Таким образом, они суммируют очень краткосрочные последствия внедрения. В этом отношении они предполагают, что многие работодатели в штате Вашингтон быстро отреагировали на введение оплачиваемого больничного и что сотрудники осведомлены о льготах. Наиболее сильные последствия были для ближайших результатов: наличие оплачиваемого отпуска по болезни и отсутствие работы во время болезни; влияние на более отдаленный исход конфликта между работой и личной жизнью было незначительным.Возможно, что со временем закон будет сильнее влиять на такие отдаленные результаты, поскольку сотрудники неоднократно пользуются льготой. Однако важно иметь в виду, что оценки ограничиваются работниками розничной торговли и общественного питания, которые могут оказаться среди тех, кто с наибольшей вероятностью испытает изменения в результате принятия закона.

Кроме того, выборка была построена с использованием новаторского подхода, в котором платная реклама на Facebook используется как в качестве основы для выборки, так и в качестве инструмента для набора персонала.Хотя данные внутренне непротиворечивы и соответствуют критериям из источников золотого стандарта 25, они представляют собой ненадежную выборку. В той степени, в которой состав выборки смещен на переменную, которая обуславливает предполагаемую величину эффекта, средние оценки лечения также могут быть смещенными. Тем не менее, эти данные позволяют понять опыт сотрудников в отношении положений об оплачиваемых отпусках по болезни, которые иначе трудно получить.

Наконец, данные предлагают ограниченные возможности для оценки допущения о параллельных тенденциях, которое является основополагающим для модели разницы в различиях.Хотя нет никаких свидетельств значительного расхождения в тенденциях за 2 периода до реализации, предварительный тренд, который нужно оценивать, больше не существует. Точно так же данные предлагают ограниченные возможности для оценки степени, в которой другие одновременные изменения в трудовом законодательстве, характерные для штата Вашингтон, могут повлиять на оценки исследования. Хотя в этот период Сиэтл принял закон о безопасном расписании, работники Сиэтла были исключены из анализа, и хотя штат Вашингтон также принял закон об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках, этот закон не вступит в силу до 2020 года.За период наблюдения в штате увеличилась минимальная заработная плата. Хотя это изменение может затруднить влияние оплачиваемого отпуска по болезни, с учетом изученных результатов, это кажется маловероятным. В частности, нет теоретических оснований для гипотезы о том, что, когда работодатели обязаны повышать заработную плату, они могут также увеличить оплачиваемый отпуск по болезни. Однако возможно, что если бы работникам платили больше, они могли бы отказаться работать во время болезни даже при отсутствии оплачиваемого отпуска по болезни.

Последствия для общественного здравоохранения

Я представляю первые свидетельства эффективности закона штата Вашингтон об оплачиваемых отпусках по болезни.В первый год реализации закон оказал большое и значительное влияние на доступ работников к оплачиваемым отпускам по болезни и сокращение числа работающих во время болезни для особо обездоленной части государственной рабочей силы. Эти результаты подтверждают идею о том, что политические рычаги, которые могут восприниматься как весьма далекие от результатов в отношении здоровья, такие как политика в области труда, могут иметь важное влияние на общественное здоровье, формируя важные социально-экономические детерминанты здоровья и благополучия. В этом смысле более широкое созвездие трудовых норм, призванных «поднять планку» в отношении качества работы, таких как минимальная заработная плата, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и законы о безопасном графике работы, можно рассматривать как способ улучшения здоровья, возможно, особенно для наиболее обездоленных рабочих и семей в Соединенных Штатах.

БЛАГОДАРНОСТИ

Данные Shift Project были собраны при поддержке Национальных институтов детского здоровья и человеческого развития (R21HD091578), Фонда Роберта Вуда Джонсона (Премия № 74528), Министерства труда США (Премия № EO- 30277-17-60-5-6), Вашингтонский центр справедливого роста (Премия № 39092), Фонд У. Т. Гранта, Фонд семьи Хеллмана, Институт исследований труда и занятости и населения Беркли. Центр.

Я получил полезные отзывы от Уилла Доу, Кристен Харкнетт, Хизер Хилл, Эндрю Келли, Дженни Ромич и Хилари Уетинг.

КОНФЛИКТЫ ИНТЕРЕСОВ

Автор не сообщает о конфликте интересов.

ЗАЩИТА УЧАСТНИКОВ ЧЕЛОВЕКА

Это исследование было одобрено Калифорнийским университетом, Комитетом Беркли по защите человеческих субъектов.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

2. Хейманн Дж., Ро Х. Дж., Шмитт Дж., Эрл А. Нация заражения: сравнение политик оплачиваемых дней по болезни в 22 странах. Вашингтон, округ Колумбия: Центр экономических и политических исследований; 2009. 3. Деринь Л., Стоддард-Дэр П., Куинн Л.Работники, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни, реже берут отпуск по болезни или травме, чем работники с оплачиваемым отпуском по болезни. Aff Health (Миллвуд). 2016; 35 (3): 520–527. [PubMed] 4. Клеманс-Коуп Л., Перри С., Кенни Дж., Пеллетье Дж., Пантелл М.С. Доступность и использование оплачиваемого отпуска по болезни среди малообеспеченных семей с детьми. Педиатрия. 2008; 122 (2): e480 – e486. [PubMed] 5. Стернс Дж., Уайт С. Может ли оплачиваемый отпуск по болезни уменьшить количество отпусков? Экон. Труда. 2018; 51: 227–246. 6.Маротта Дж., Грин С. Оплачиваемые больничные дни: что исследования говорят нам об эффективности местных действий? Вашингтон, округ Колумбия: Городской институт; 2019. 7. Карре Ф. (Не) Неправильная классификация зависимого подрядчика. Вашингтон, округ Колумбия: Институт экономической политики; 2015. Информационный документ EPI № 403. 8. Гэлвин Д. Сдерживание кражи заработной платы: альтернативный труд, политика государства и политические факторы, определяющие соблюдение минимальной заработной платы. Перспектива Полит. 2016; 14 (2): 324–350. 9. Бернхардт А., Спиллер М., Полсон Д.Вся работа без оплаты: нарушения трудового законодательства в Чикаго, Лос-Анджелесе и Нью-Йорке. Соц силы. 2013. 91 (3): 725–746. 10. Вейл Д., Пайлес А. Зачем жаловаться? Жалобы, соблюдение и проблема правоприменения на рабочем месте в США. Comp Политика трудового права J. 2005; 27: 59–92. 11. Колла С., Доу В., Дьюб А., Ловелл В. Первые последствия политики оплачиваемых отпусков по болезни в Сан-Франциско. Am J Public Health. 2014. 104 (12): 2453–2460. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] 13.Аппельбаум Э., Милкман Р. Ничего особенного: влияние закона Нью-Йорка об оплачиваемых больничных днях на работодателей. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Центр экономических и политических исследований; 2015. 14. Линдеманн Д., Бриттон Д. «Заработанные дни болезни в Джерси-Сити: исследование работодателей и сотрудников в Центре для женщин и труда первого года». Пискатауэй, штат Нью-Джерси: Рутгерс, Школа менеджмента и трудовых отношений Государственного университета Нью-Джерси; 2015. 15. Ромич Дж, Бигнелл В, Бразг Т. Внедрение и первые результаты Постановления города Сиэтла об оплачиваемых больничных и безопасном времени.Сиэтл, Вашингтон: Город Сиэтл, Управление городского аудитора; 2014. 16. Хилл Х. Оплачиваемый отпуск по болезни и стабильность работы. Работа. 2013. 40 (2): 143–173. 17. Пихлер С., Зибарт Н. Влияние требований об оплате больничных листов на рынок труда в США. J Hum Resour. 2018; 0117-8514R [Электронный паб перед печатью 16 октября 2018 г.] 18. Ан Т., Еловиц А. Краткосрочные последствия законодательства Коннектикута об оплачиваемых отпусках по болезни. Appl Econ Lett. 2015; 22 (15): 1267–1272. 19. Лохаус Д., Хаберман В.Презентеизм: обзор и направления исследований. Hum Resour Manage. 2018; 29: 43–58. 20. Мауме Д. Могут ли мужчины уделять время семье? Оплачиваемая работа, работа по уходу, политика примирения работы и семьи и гендерное равенство. Soc Currents. 2016; 3 (1): 43–63. 22. Остерман П., Шульман Б. Хорошая работа в Америке: улучшение занятости для всех. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Фонд Рассела Сейджа; 2011. 23. Шнайдер Д., Харкнетт К. Последствия нестабильности обычного рабочего графика для здоровья и благополучия работников.Am Sociol Rev.2019; 84 (1): 82–114. 24. Wing C, Саймон К., Белло-Гомес Р. Разработка различий в исследованиях различий: лучшие практики для исследований политики общественного здравоохранения. Annu Rev Public Health. 2018; 39 (1): 453–469. [PubMed]

Инициированный статут штата — Ballotpedia

Инициированный статут штата — это инициируемая гражданами мера голосования, которая вносит поправки в статут штата (закон штата). Из 26 штатов, которые предоставляют ту или иную форму инициативы, 21 штат разрешает гражданам инициировать законодательные акты штата.

В семи из 21 штата предусмотрены косвенные, но не прямые законы штата, инициированные гражданами. Закон штата, инициированный косвенно, передается в законодательный орган после успешной попытки подписания. Законодательные органы в этих штатах имеют возможность одобрить инициативу самостоятельно, а не внесение инициативы в бюллетень для голосования. В Юте и Вашингтоне граждане могут использовать законодательные акты штата, прямо или косвенно инициированные ».

Двадцать один штат разрешает гражданам предлагать новые законы штата по инициативе:

Законы государства, инициированные косвенно

Законы, инициированные косвенно, не идут сразу на голосование после успешной подачи петиций.Скорее, после сбора подписей закон, предлагаемый гражданами, должен быть сначала представлен на рассмотрение законодательному собранию штата. Если законодательный орган штата соглашается принять закон, он не участвует в голосовании. [1]

Законы инициированных штатов косвенно действуют в Аляске, Мэне, Массачусетсе, Мичигане, Неваде, Огайо и Вайоминге. В Юте и Вашингтоне разрешены законодательные акты штатов, инициированные прямо или косвенно. В Вашингтоне такая мера называется инициативой в законодательный орган.Законодательный орган Вашингтона может (а) принять предложенную инициативу, и в этом случае она становится законом без голосования народа, (б) отклонить или отказаться действовать по предложенной инициативе, и в этом случае инициатива должна быть внесена в бюллетень для голосования. на следующих всеобщих выборах штата или (c) одобрить альтернативу предложенной инициативе; в этом случае и первоначальное предложение, и альтернатива законодательного органа должны быть внесены в бюллетень на следующих всеобщих выборах штата.

Инициированные изменения государственных законов и законодательные изменения

См. Также: Законодательные изменения

Законодательные изменения — это когда законодатели на местном уровне или уровне штата изменяют или отменяют инициативы граждан.В случаях, связанных с законодательством штата, этот термин применяется только к инициированным законодательным актам штата, поскольку поправки к конституции требуют ратификации избирателями. Таким образом, инициированные конституционные поправки не могут быть изменены непосредственно законодательными собраниями штата и должны быть представлены избирателям.

ОСОБЕННОСТИ

  • В четырех штатах действуют ограничения на то, как скоро законодатели штата могут отменить или изменить законодательные акты об инициативе, — от двух до семи лет.
  • В шести штатах есть ограничения на то, насколько большое количество голосов требуется в законодательном органе для отмены или изменения законодательных актов об инициативе.
  • Два из этих штатов имеют ограничения и на то, как скоро и , с каким большинством законодатели штата могут отменить или изменить законодательные акты об инициативе.
  • Калифорния и Аризона — единственные два штата, в которых требуется одобрение избирателей для изменения или отмены законодательных актов штата, инициированных гражданами.
  • Щелкните здесь, чтобы узнать больше о внесении изменений в законодательство.

    Сравнение состояний

    В приведенной ниже таблице перечислены 26 штатов с правом инициативы или референдума, показано, какие полномочия — инициированные законом, инициированные поправки, референдум вето или некоторые комбинации — доступны людям в этом штате.Он также показывает требование подписи для каждого типа меры по состоянию на избирательный цикл 2021/2022. В таблице не проводится различий между различными типами инициированных законодательных актов или внесенных поправок, например, между прямыми и косвенными инициативами. Прочтите подробную информацию о процессе в каждом состоянии, щелкнув ссылки на диаграмме.

    Государственный Конституционный Подписи Устав Подписи Референдум Подписи
    Аляска д НЕТ 36,140 36 140
    Аризона 356 467 237 645 118 823
    Арканзас 89 151 71 321 53 491
    Калифорния 997,139 623 212 623 212
    Колорадо 124 632 124 632 124 632
    Флорида 891 589 д НЕТ д НЕТ
    Айдахо д НЕТ 64 945 64 945
    Иллинойс 363 813 д НЕТ д НЕТ
    Мэн д НЕТ 63067 63 067
    Мэриленд д НЕТ д НЕТ 69 135
    Массачусетс 80 239 93 611 40,119 [2]
    Мичиган 425 059 340 047 212 529
    Миссисипи [3] 106,190 д НЕТ д НЕТ
    Миссури 171 592 [4] 107 246 [4] 107 246 [4]
    Монтана 60 359 30 179 30 179
    Небраска 126 838 88,787 63,419 [5]
    Нью-Мексико д НЕТ д НЕТ 92 823 [6]
    Невада 140 775 97 598 140 775
    Северная Дакота 31 164 15,582 15,582
    Огайо 442 958 265 774 265 774
    Оклахома 177 958 94 911 59 320
    Орегон 149 360 112 020 74 680
    Южная Дакота 33 921 16 961 16 961
    Юта д НЕТ 137 802 137 802
    Вашингтон д НЕТ 324 516 162 258
    Вайоминг д НЕТ 41 775 41 775

    Другие виды бюллетеней

    Виды избирательных мероприятий:

    См. Также

    1. Что такое I&R? , Институт инициативы и референдума
    2. ↑ Это было количество подписей, необходимое для того, чтобы представить избирателям целевой закон.Чтобы приостановить действие целевого закона до выборов, требовалось 53 492 действительных подписи.
    3. ↑ 14 мая 2021 года Верховный суд штата Миссисипи вынес решение 6-3, в котором говорилось, что ни одна петиция не может соответствовать требованиям штата о распределении, и это было невозможно после перераспределения в Конгрессе в 2001 году. Шесть судей написали: «… намеренно, по надзору или по какой-либо другой причине составители [конституционного требования о распределении подписей] написали процесс избирательной инициативы, который не может работать в мире, где в штате Миссисипи менее пяти представителей. в Конгрессе.Чтобы работать в сегодняшних реалиях, его необходимо будет изменить, а это не под силу Верховному суду «[1]. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию о судебном иске и решении.
    4. 4,0 4,1 4,2 Это минимум, необходимый, если подписи собираются в округах Конгресса с наименьшим количеством голосов в 2020 году. Требование подписи зависит от того, какие округа предназначены для сбора подписей.
    5. ↑ Чтобы приостановить действие целевого закона до выборов, требуется 126 838 действительных подписей.
    6. ↑ Это количество подписей, необходимое для представления избирателям целевого закона. Чтобы приостановить действие целевого закона до выборов, требовалось 175 413 действительных подписей.

    Округ Вестчестер Нью-Йорка принимает Закон об отпуске по болезни

    Скачать PDF-файл

    Округ Вестчестер, штат Нью-Йорк, только что стал последней юрисдикцией, принявшей Закон об отпуске по болезни («Закон»). Подобный во многих отношениях Закону Нью-Йорка о безопасном заработке и времени по болезни (хотя версия Вестчестера не предусматривает «безопасное» время), Закон требует, чтобы покрываемые работники работодателя с пятью или более сотрудниками зарабатывали, как минимум, до 40 часов оплачиваемого больничного в год.Работодатели с менее чем пятью сотрудниками должны предоставить до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни. [1] Закон вступает в силу 10 апреля 2019 г. (180 дней с 12 октября 2018 г., когда он был подписан исполнительной властью округа Вестчестер).

    Охватываемые работодатели и сотрудники

    При определении того, будут ли они считаться нанимающими пять или более сотрудников, и, таким образом, будут ли сотрудники иметь право на оплачиваемое или неоплачиваемое время по болезни, работодатели должны учитывать «всех сотрудников, выполняющих работу за компенсацию», включая занятые полный, неполный рабочий день и временные работники.В законе не указывается, основывается ли порог наемного работника только на сотрудниках, работающих в округе Вестчестер, но обязанность предоставлять отпуск распространяется исключительно на тех, кто работает в округе. Если количество сотрудников, работающих в неделю, колеблется, работодатели должны полагаться в текущем календарном году на среднее количество сотрудников, которые работали в неделю в течение предыдущего календарного года [2].

    Закон распространяется на сотрудников, которые работают в округе Вестчестер более 80 часов в календарный год.Действие закона распространяется на сотрудников, которые работают в «субсидируемых программах частного сектора и некоммерческих организаций», но исключает некоторых других сотрудников, например тех, кто участвует в программах работы и учебы. Кроме того, Закон вступает в силу для сотрудников, на которых в настоящее время распространяется действие коллективного договора («CBA»), после истечения срока действия CBA 10 апреля 2019 года или после этой даты; однако Закон исключает работников, подпадающих под действие CBA, если в соглашении прямо отменяются положения Закона о больничном периоде и , предусматривающие «сопоставимое пособие» (e.g., оплачиваемый отпуск, личное время или больничный).

    Начисление и перенос заработанного времени по болезни: варианты работодателя

    Согласно закону, сотрудники будут накапливать один час больничного за каждые 30 отработанных часов, максимум до 40 часов заработанного отпуска по болезни в год. Начисление начинается в начале работы или через 90 дней после вступления Закона в силу, в зависимости от того, что наступит позже. Однако работодатель может потребовать от новых сотрудников подождать 90 дней, прежде чем использовать накопленное время по болезни.Закон также разрешает работодателям «одалживать» больничное время работнику до его накопления.

    Закон устанавливает минимальное использование времени по болезни в четыре часа, но также предписывает, что если сотруднику необходимо взять дополнительную часть дня в качестве времени по болезни (сверх первоначального четырехчасового периода), сотрудник может использовать « наименьшая надбавка, которую использует система заработной платы работодателя для учета отсутствия или использования другого времени ».

    Сотрудники смогут перенести неиспользованное заработанное время по болезни на следующий год; однако работодатель может ограничить использование работником оплачиваемого отпуска по болезни максимум 40 часами в год.Сотрудники, которые переводятся из одного места работы своего работодателя в округ Вестчестер в другое учреждение работодателя в округе, сохраняют все неиспользованное заработанное время по болезни, как и сотрудники следующего работодателя. Точно так же должно быть восстановлено любое заработанное время по болезни, начисленное уволенным сотрудником, которого повторно нанял тот же работодатель в течение девяти месяцев после увольнения.

    Работодатели должны компенсировать работникам заработанное время по болезни по той же почасовой ставке, которую они обычно зарабатывают. Однако работодатели не обязаны выплачивать компенсацию работнику за неиспользованный накопленный отпуск по болезни после увольнения работника из компании, независимо от того, является ли увольнение добровольным или недобровольным.

    Примечательно, что Закон предоставляет возможность работодателям, которые предпочли бы не рассчитывать начисление заработанного времени по болезни. В качестве альтернативы работодатель может заблаговременно выделить сотруднику минимум 40 часов больничного (или другого оплачиваемого свободного времени, которое можно использовать для отпуска по болезни или для других целей) ежегодно. Например, это может быть сочетание личного и больничного времени. Работодатель может решить, использовать ли календарный год или другую дату, например годовщину сотрудника, для годового расчета.Важно отметить, что работодатели, которые выбирают этот вариант, должны гарантировать, что они позволяют сотрудникам выделять время «столько, сколько необходимо для больничного, без предварительного уведомления и никаких ограничений… на использование заработанного времени по болезни», кроме разрешенных законом.

    Покрываемое использование заработанного времени по болезни

    Сотрудник может использовать заработанное время по болезни для:

    • психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья сотрудника или члена его семьи [3] либо для профилактической медицинской помощи;
    • уход за работником или членом семьи с инфекционным заболеванием, когда должностное лицо общественного здравоохранения определило, что присутствие человека в обществе представляет опасность для других; и
    • закрытие офиса работника, школы или центра по уходу, посещаемых ребенком работника, в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.[4]

    Процедуры, касающиеся запросов на использование заработанного времени по болезни

    Закон предписывает работодателю предоставлять работнику заработанное время по болезни по его просьбе в соответствии со следующими процессуальными правилами:

    • Работодатель может определить надлежащий метод запроса на использование заработанного больничного времени, например, устно, письменно и / или в электронном виде.
    • По возможности, в запросе сотрудника должно быть указано, как долго сотрудник будет отсутствовать на работе.
    • Если потребность в больничном периоде предсказуема, работник должен приложить «добросовестные усилия», чтобы уведомить работодателя, и приложить «разумные усилия», чтобы запланировать свой отпуск по болезни, чтобы не «ненадлежащим образом помешать» работодателю. операции; однако работодатель может не требовать от работника замены в качестве условия использования заработанного больничного времени.
    • Если работник отсутствует более трех дней подряд, работодатель может потребовать от работника предоставить «разумную» документацию о том, что отпуск по болезни был использован для покрываемой цели (например,g., записка, подписанная медицинским работником), но работодатель не может требовать информацию в нарушение Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования (или «HIPAA»).

    Фактически, Закон требует, чтобы медицинская информация о сотруднике или члене семьи, «полученная исключительно в целях использования времени по болезни», рассматривалась как конфиденциальная и не могла быть раскрыта, если только сотрудник не дает письменного согласия на раскрытие или раскрытие информации. требуется по закону. Кроме того, работодатели должны хранить любую информацию о здоровье или безопасности работника или члена его семьи «в отдельной форме и в отдельном файле от другой информации о персонале.

    Важно отметить, что если работодатель требует, чтобы сотрудники уведомляли о необходимости использовать заработанное время по болезни, работодатель должен иметь письменную политику , доведенную до сведения сотрудников, в которой изложен процесс предоставления сотрудниками такого уведомления. Закон запрещает работодателю отказывать работнику в заработанном больничном времени на том основании, что он не соблюдает устную политику.

    Положение о недопустимости репрессалий

    Закон содержит широкое положение о недопустимости репрессалий, которое, среди прочего, запрещает работодателям принимать неблагоприятные меры в отношении сотрудников для запроса или использования заработанного больничного листа.Кроме того, Закон создает опровержимую презумпцию незаконных ответных действий «всякий раз, когда работодатель предпринимает неблагоприятные действия против работника в течение 90 дней с момента подачи жалобы на предполагаемое нарушение [Закона] работодателем».

    Требования к уведомлениям, разметке и ведению документации

    Работодатели должны предоставить сотрудникам копию Закона вместе с «письменным уведомлением о том, как закон применяется к этому сотруднику», при начале работы или в течение 90 дней с момента найма. дата вступления в силу Закона, в зависимости от того, что наступит позже.Кроме того, работодатели должны разместить копию Закона и на плакате на английском, испанском и любом другом языке, который округ Вестчестер сочтет подходящим, на видном месте, доступном для сотрудников. Работодатель, умышленно нарушающий эти требования к уведомлению и размещению, может понести штраф в размере до 500 долларов США.

    Работодатели также обязаны хранить записи в течение трех лет, документирующие (i) количество часов, отработанных каждым сотрудником, (ii) количество заработанного времени по болезни, и (iii) количество заработанного времени по болезни, затраченного каждым сотрудником. .Неспособность сохранить такие записи создаст опровержимую презумпцию того, что работодатель нарушил Закон.

    Правоприменение, гражданские иски и штрафы

    В течение одного года после предполагаемого нарушения закона сотрудник может либо подать жалобу в Отдел мер и весов Департамента защиты прав потребителей округа Вестчестер, либо подать иск . Закон предусматривает широкий спектр средств правовой защиты в случае, если должностное лицо, ведущее слушание дела, или суд установят, что работодатель нарушил Закон, включая выплату трехкратной заработной платы работнику, которому работодатель незаконно не компенсировал использование заработанного больничного времени. , а также гонорары адвокатов и судебные издержки.

    Что работодатели округа Вестчестер должны делать сейчас
    • Работодатели, которые уже предоставляют своим сотрудникам оплачиваемые отпуска по болезни, которые соответствуют требованиям закона или превышают их, не должны изменять свою текущую программу, если программа соответствует всем требованиям Закона. полномочия, включая обязательства по уведомлению и размещению, о которых говорилось выше.
    • Работодатели, которые в настоящее время не имеют политики оплачиваемых отпусков по болезни или имеют политику, не отвечающую требованиям Закона, должны начать разработку соответствующей программы прямо сейчас.
    • Работодатели, у которых есть члены профсоюзов в округе Вестчестер, должны изучить любые применимые CBA, чтобы определить, потребуются ли изменения при продлении или пересмотре соглашений.
    • Наконец, работодатели, у которых есть сотрудники как в Нью-Йорке, так и в округе Вестчестер, должны определить, можно ли адаптировать их программу, соответствующую требованиям города Нью-Йорка, для их сотрудников округа Вестчестер. Поскольку законы очень похожи, это может быть жизнеспособным вариантом.

    ****

    Для получения дополнительной информации об этом Информационном бюллетене, пожалуйста, обращайтесь:

    КОНЕЧНЫЕ Сноски

    [1] Для работодателей домашних работников не существует порога найма.Все домашние работники имеют право зарабатывать до 40 часов оплачиваемого больничного в год, независимо от количества нанятых домашних работников. Домашние работники получают один час оплаченного больничного за каждые семь отработанных дней.

    [2] «Календарный год» означает период с 1 января по 31 декабря любого данного года. «Год» определяется как любой последовательный 12-месячный период, определяемый работодателем.

    [3] «Член семьи» в широком смысле определяется как «ребенок работника, супруг, сожитель, родитель, брат или сестра, внук или бабушка или дедушка; а также ребенок или родитель супруга или супруги работника, сожителя или члена семьи.«Член семьи» означает «(i) лиц, связанных кровным родством или родством; (ii) лиц, состоящих в законном браке или состоящих в семейном браке друг с другом; (iii) лица, ранее состоявшие в браке или состоящие в семейном браке друг с другом, независимо от того, проживают ли они по-прежнему в одном домашнем хозяйстве; (iv) лица, у которых есть общий ребенок, независимо от того, состояли ли такие лица в браке, [являются] домашними партнерами или проживали вместе в любое время; и (v) лица, которые не связаны кровным родством или родством и которые состоят или состояли в интимных отношениях, независимо от того, жили ли такие люди вместе в какое-либо время.

    «Ребенок» означает «независимо от возраста, биологический, усыновленный, приемный ребенок, юридическое лицо или лицо, для которого служащий заменяет родителей, или для которого служащий заменял родителей, когда это лицо было несовершеннолетним. ”

    «Родитель» определяется как «биологический, приемный родитель, приемный родитель или приемный родитель, законный опекун сотрудника или лицо, которое замещало его, когда сотрудник был несовершеннолетним».

    [4] Кроме того, Закон разрешает работодателю разрешать работнику использовать время по болезни, даже если это специально не запрашивается, если работодатель считает, что причина, по которой работник ищет отпуск, связана с медицинскими целями.

    Изменения в оплачиваемых отпусках по болезни в городах Нью-Йорк и округа Вестчестер Воздействие на работодателей Empire State

    Недавние изменения в г. Нью-Йорке и округе Вестчестер, штат Нью-Йорк, могут потребовать от работодателей пересмотра существующих политик и процедур предоставления отпусков. В Нью-Йорке были приняты пересмотренные правила Закона о заработанном больничном и безопасном времени, а округ Вестчестер принял новое постановление — Закон об отпуске по болезни. Ниже мы выделяем наиболее заметные изменения в правилах города Нью-Йорка и новые требования в округе Вестчестер.

    Пересмотренные правила города Нью-Йорка и ответы на часто задаваемые вопросы

    20 сентября 2018 г. вступили в силу пересмотренные правила, касающиеся Закона штата Нью-Йорк о заработанной болезни и безопасном времени (ESSTA), и Департамент по делам потребителей города Нью-Йорка (DCA), который обеспечивает соблюдение ESSTA, пересмотрел свои часто задаваемые вопросы (FAQ) . Хотя большая часть изменений носит косметический характер, другие — существенные.

    Уведомления работодателя и требования политики

    Время уведомления о приеме на работу : Пересмотренные правила требуют, чтобы письменное уведомление о ESSTA было лично предоставлено сотрудникам способом, который в разумных пределах обеспечивает личное получение.В правилах указано, что предоставление уведомления на основном языке сотрудника требуется только в том случае, если этот язык является основным языком не менее 5% сотрудников в данном месте, и городские власти создали уведомление на этом языке; в противном случае уведомление должно быть предоставлено на английском и любом другом языке, на котором работодатель обычно общается с работником. Допустимые способы доставки включают личную доставку, например, путем включения ее в материалы для нового найма, почту США и электронную почту.

    Требования к политике : В Нью-Йорке уже были некоторые из самых строгих письменных требований к политике, которые только усилились с пересмотренными правилами. Например, теперь работодатели должны вести политику безопасного и безопасного рабочего времени в одном письме. Если работодатели требуют, чтобы сотрудники уведомляли о своем намерении использовать отпуск, в их политике отпусков должны быть подробно описаны процедуры уведомления. Если работодатель использует отпуск или политику отпуска в соответствии с законом, в политике должно быть прямо указано, что время, отведенное в соответствии с политикой, может быть использовано для любых целей, предусмотренных законом.Политика также должна включать все другие обязательные письменные положения политики и не может включать какие-либо положения, противоречащие или запрещенные законом.

    Как указано в отдельном разделе часто задаваемых вопросов, опубликованном DCA, политика работодателя также должна описывать двойные требования закона о конфиденциальности. Во-первых, работодатель не может требовать от сотрудников, их медицинского обслуживания или других поставщиков услуг раскрытия личной медицинской информации или деталей вопроса, по которому работник запрашивает отпуск.Во-вторых, работодатель должен сохранять конфиденциальность информации, полученной исключительно в соответствии с законом, за исключением случаев, когда работник дает письменное согласие или раскрытие информации требуется по закону.

    Независимо от типа политики, используемой для соответствия требованиям ESSTA, ее необходимо распространять лично при начале работы, в течение 14 дней после любых обновлений или других изменений и по запросу.

    Покрытое использование

    Плановая хирургия, включая донорство органов, больше не является основанием для отгула в соответствии с ESSTA.

    Плата за отпуск (сдельная)

    Правило расчета ставки оплаты труда сотрудника, когда отпуск используется сотрудником, получающим сдельную оплату, было заменено правилом фиксированной ставки, и оплата предоставляется независимо от количества фактически отработанных часов. Этим сотрудникам отпуск по болезни и безопасный отпуск оплачивается по его / ее последней почасовой ставке, которая рассчитывается путем деления общей заработной платы сотрудника (включая чаевые, комиссионные и доплаты) за последнюю рабочую неделю, в которой отпуска нет. принималось по количеству часов работы, выполненных в течение такой рабочей недели, или 40 часов, в зависимости от того, что меньше.

    Запреты и штрафы

    Политики контроля отсутствия : Работодателям теперь прямо запрещается поддерживать или применять политики контроля отсутствия, которые учитывают время, защищенное ESSTA, как отсутствие (я), которое может привести к дисциплинарным взысканиям.

    Возмездие : Лицо не может наказать сотрудника или предпринять действия, которые с достаточной степенью вероятности могут помешать сотруднику, осуществить или попытаться осуществить его / ее права в соответствии с ESSTA или помешать осуществлению этих прав сотрудником.Сотрудникам не нужно прямо ссылаться на закон или правила, чтобы их защитить. Примеры запрещенных ответных мер теперь включают запугивание или преследование сотрудника, информирование другого работодателя о том, что сотрудник занимается защищенной деятельностью, и / или дискриминацию в отношении сотрудника, в том числе на основании предполагаемого иммиграционного статуса или разрешения на работу. Причинно-следственная связь может быть установлена ​​на основе прямых или косвенных доказательств, и сотруднику нужно только показать, что его / ее попытка, ожидаемое или фактическое осуществление защищенных прав было мотивирующим фактором для неблагоприятных действий.

    Неспособность отреагировать на штраф агентства : DCA может наложить штраф в размере 500 долларов, если работодатель не сможет своевременно и полностью ответить на запрос агентства о предоставлении информации или записи, которая является предметом уведомления о нарушении. Этот штраф дополняет любые другие штрафы или средства правовой защиты, наложенные в результате расследования.

    Охватываемые работодатели и сотрудники

    Пересмотренные совместные стандарты найма : Правила закрепляют давний принцип DCA, согласно которому совместные работодатели не могут распределять между собой ответственность за соблюдение закона.Вместо этого предприятия будут нести солидарную ответственность.

    Новое определение «домашнего работника» : новое правило разъясняет, что ESSTA не применяется к домашним работникам, нанятым агентством, если работник предоставляет услуги клиентам агентства, независимо от того, работает ли этот работник совместно с другой стороной. включая частное домохозяйство, при предоставлении этих услуг.

    Закон округа Нью-Вестчестер

    12 октября 2018 г. в округе Вестчестер, штат Нью-Йорк, было принято новое постановление под названием «Закон об отпусках по болезни» (ESLL).

    Для большинства сотрудников округа Вестчестер ESLL вступит в силу 10 апреля 2019 г., 1 , если они не подпадают под действие коллективного договора (CBA), и в этом случае закон вступит в силу с текущей даты истечения срока действия CBA. или нет, если CBA предоставляет более щедрые льготы. Ниже приводится краткое описание обязательств работодателя в соответствии с постановлением.

    Охватываемые работодатели, сотрудники и члены семей

    Частные работодатели, которые нанимают пять или более сотрудников или одного или нескольких домашних работников, должны предоставлять оплачиваемое время по болезни, тогда как другие работодатели должны предоставлять неоплачиваемое время по болезни.

    Постановление распространяется на всех лиц или домашних работников, работающих в округе Вестчестер более 80 часов в календарном году. Однако участники федеральной программы работы-учебы и сотрудники, получающие компенсацию в виде квалифицированных федеральных стипендий, не покрываются. Для работодателей, наемных работников которых распространяется коллективный договор (CBA), когда закон вступает в силу, закон применяется, начиная с указанной даты истечения срока действия CBA. Кроме того, закон не распространяется на любого сотрудника, на которого распространяется действующий CBA, если: 1) положения закона прямо отменены в CBA; и 2) CBA предоставляет сопоставимые льготы (включая, но не ограничиваясь, отпуск, личное время, время по болезни и оплату отпускных и воскресных дней по надбавным ставкам) для сотрудников, подпадающих под действие CBA, в виде оплачиваемых выходных дней, которые должны быть в форме отпуска, компенсации, других вознаграждений работникам или некоторой их комбинации.

    Определение «член семьи» в Постановлении относится к ребенку, внуку, дедушке или бабушке, родителю, брату или сестре, супругу или партнеру. Кроме того, к членам семьи относятся: 1) лица, связанные кровью или родством; 2) лица, имеющие общего ребенка, независимо от того, состояли ли они в браке или являются сожителями или проживали вместе в любое время; и 3) лица, не связанные кровью или родством, которые состоят или состояли в интимных отношениях, независимо от того, жили ли они вместе в любое время.

    Требования к начислению, ограничениям и переносу

    Положение округа

    Вестчестер об использовании существующих правил, таких как отпуск или отпуск по болезни, для выполнения оплачиваемых обязательств по болезни менее четкое, чем аналогичные положения в других законах. Вместо расчета количества отпусков работодатели могут предоставить сотруднику время по болезни и личное время, которое в совокупности равняется 40 часам или более в год, которые можно использовать без предварительного уведомления и без ограничений, кроме тех, которые предусмотрены законом.Есть надежда, что правоохранительные органы внесут ясность в стандарт в будущем.

    Для работодателей, использующих отдельную политику отпуска по болезни округа Вестчестер, начисление начисляется с момента начала работы или через 90 дней после вступления закона в силу, в зависимости от того, что наступит позже. Как правило, сотрудникам начисляется один отпускной час за каждые 30 отработанных часов, а домашним работникам начисляется один отпускной час за каждые 7 отработанных дней.

    ESLL ограничивает накопление оплачиваемого времени по болезни до 40 часов в год, но не запрещает работодателю устанавливать более высокий предел.Неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий год, хотя в уставе содержится нечеткая оговорка, которая, мы надеемся, будет прояснена; в этом предостережении говорится, что отпуск может быть перенесен, «при условии, что максимальная продолжительность отпуска по болезни за любой год составляет сорок (40) часов». ESLL в том виде, в каком он составлен, не допускает фронтальной загрузки.

    Разрешенное использование

    Работодатели могут установить 90-дневный период ожидания перед использованием отпуска. Отпуск может быть использован в связи с: 1) психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья сотрудника или связанного с ним родственника; 2) медицинский диагноз, уход или лечение такого состояния; и / или 3) профилактическая медицинская помощь.Отпуск также может быть использован, если: 4) место работы сотрудника или детский сад, начальная или средняя школа закрыты в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения; или 5) орган общественного здравоохранения определяет, что присутствие работника или покрываемого родственника в сообществе может поставить под угрозу здоровье других из-за подверженности человека инфекционному заболеванию, независимо от того, действительно ли человек заразился инфекционным заболеванием. В отличие от других законов об оплачиваемых отпусках, в том числе Закона города Нью-Йорка ESSTA, отпуск не может быть использован в соответствии с ESSL для целей, связанных с насилием в семье, сексуальным домогательством или преследованием.

    В течение начального периода отпуска от сотрудника может потребоваться минимум 4 часа. Если требуется больше времени, служащий может использовать наименьшую прибавку, которую использует система расчета заработной платы работодателя для учета отсутствия или использования другого времени.

    Сотрудники имеют право использовать до 40 накопленных оплачиваемых часов отпуска в год, если работодатель не разрешит более высокую сумму.

    Уведомление сотрудников и требования к документации

    В случае прогнозируемого отсутствия сотрудникам необходимо только приложить разумные усилия, чтобы запланировать отпуск таким образом, чтобы не нарушать работу работодателя ненадлежащим образом; Закон не предписывает минимальный объем уведомления.Все запросы должны включать предполагаемую продолжительность отсутствия.

    В случае отсутствия на работе, продолжающегося более трех рабочих дней подряд, работодатель может потребовать обоснованную документацию, подтверждающую, что отпуск был необходим для покрываемой цели. Закон не касается проверки документов, не связанных с документами.

    Требования к ставкам заработной платы

    Отпуск должен оплачиваться по той же ставке, что и работнику за отработанное время, которое не может быть меньше государственной минимальной заработной платы.Работодатели не обязаны обналичивать накопленные, но неиспользованные отпуска по окончании работы.

    Запреты

    Работодатели не могут: 1) препятствовать, ограничивать или отказывать в использовании или пытаться использовать право на использование отпуска по ESLL; 2) рассматривать оплачиваемый выходной, разрешенный согласно ESLL, как отсутствие, которое может привести или привести к дисциплинарным взысканиям, увольнению, понижению в должности или отстранению от должности; 3) преследовать или дискриминировать сотрудника за осуществление его прав в соответствии с ESLL; 4) требовать от работника подбора заменяющего работника в качестве условия отгула по ESLL; или 5) потребовать от врача предоставить справку, содержащую информацию, нарушающую HIPAA.

    Уведомление работодателя, требования к проводке и ведению документации

    Всем сотрудникам должна быть предоставлена ​​копия закона и письменное уведомление о том, как он применяется к ним, в течение 90 дней с даты вступления закона в силу, и всем новым сотрудникам при приеме на работу должна быть предоставлена ​​такая же документация. Кроме того, работодатели должны разместить копию закона и плакат на видном месте для сотрудников. Они должны быть на английском, испанском или любом другом языке, который округ сочтет подходящим.

    Если работодатель требует предварительного уведомления о необходимости отпуска, он должен предоставить работникам письменную политику, в которой изложены процедуры предоставления такого уведомления.Если это не предусмотрено, работодатель не может отклонить запрос, потому что сотрудник не соблюдал политику.

    Работодатели должны вести записи, в которых четко документируется количество часов, отработанных их сотрудниками, и все отпуска по болезни, которые они накопили или использовали в течение предыдущих трех лет сотрудниками. Примечательно, что закон штата Нью-Йорк уже требует от работодателей вести учет часов, отработанных их сотрудниками, в течение как минимум шести лет.

    Исполнение и штрафы

    Пострадавшие сотрудники могут подать иск или административную жалобу в Департамент мер и весов округа Вестчестер — Защита прав потребителей в течение одного года с момента предполагаемого нарушения.Закон позволяет им взыскать различные убытки, в том числе: 1) 250 долларов или трехкратную заработную плату, которая должна была быть выплачена, в зависимости от того, какая сумма больше, для каждого случая, когда защищенный отпуск был взят, но не оплачен; 2) 500 долларов за каждый защищенный отпуск был запрошен, но ему было отказано и не взяли; 3) 500 долларов США за каждый отпуск был обусловлен поиском или поиском сотрудником замены; 4) полный размер неоплачиваемого отпуска плюс фактический ущерб, причиненный в результате нарушения; 5) разумные гонорары адвокатов; 6) восстановление на работе и возврат заработной платы; и другие соответствующие денежные средства или средства правовой защиты по справедливости.Умышленное уведомление или нарушение публикации влечет за собой штраф в размере до 500 долларов США.

    Следующие шаги

    Если они еще не сделали этого, работодатели, подпадающие под действие закона города Нью-Йорка, могут потребовать немедленных действий. Для предприятий, которые будут подпадать под действие закона округа Вестчестер, имеется больше времени — но не в избытке — для проверки того, могут ли и каким образом это повлиять на политику и процедуры. Учитывая относительно короткий период времени между принятием закона округа Вестчестер и его вступлением в силу, неясно, будут ли нормативные акты доработаны или выпущены часто задаваемые вопросы до того, как закон вступит в силу.В любом случае работодатели должны рассмотреть возможность обсуждения с кадрами, фондом заработной платы и знающими консультантами, чтобы определить, как изменения повлияют на работу.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *