Пятница , 9 Октябрь 2020

По обоюдному согласию обеих сторон – Увольнение работника по соглашению сторон: плюсы и минусы

Содержание

Увольнение работника по соглашению сторон: плюсы и минусы

Увольнение по обоюдному согласию

Прекращение трудовых отношений между сотрудником и нанимателем по обоюдному согласию, означает, увольнение работника по соглашению сторон. Несмотря на кажущуюся понятность, прозрачность данного «мирного» соглашения, есть ряд особенностей, нюансов. Договор-соглашение расторгается когда угодно, полная свобода действий. Особенно сложна процедура увольнения женщины во время декретного отпуска, а особенно если она не согласна, как бывает чаше всего. 

Законодательно (статья ТК РФ № 78) регламентируется факт расторжения договора-соглашения при согласии нанимателя и работника.

Что подразумевает слово «соглашение»? Это договор между работодателем и подчиненным об конкретных условиях прекращения рабочих взаимоотношений без взаимных претензий.

Важный момент – время обязательной отработки, которое аннулируется или сокращается. Есть договоренности с положениями по разным нюансам расторжения трудовых отношений. Если в стандартной процедуре увольнения существует более чем одно условие, то любые действия по аннулированию контракта принято считать соглашением.

Как всякое расторжение договоренностей, увольнение работника по соглашению сторон имеет свой порядок действий:

  • Подача сотрудником заявления на прекращение рабочей деятельности.
  • Администрацией предприятия выдается приказ об увольнении.
  • На основании представленного документа бывший сотрудник получает личные документы, денежные средства.

Что касается фразы «договоренность», то разные условия можно принять на каждом этапе описанного процесса. Чем быстрее это сделать, тем проще процедура увольнения, меньше потребуется исправить, значительнее плюсы для всех. Но лучше все обсудить до начала подачи заявления на прекращение рабочих отношений в организации. В том числе, чтобы избежать проблем с датами.

По закону после подачи заявления увольняющийся сотрудник обязан отработать две недели, что отражается в официальном акте. Если по обоюдному согласию сторон принято решение об изменение времени отработки, либо ликвидации, это отражается на проставленных числах.

Случаи несоответствия зафиксированному изначально сроку подразумевают переписывание документов. По этой причине желательно изначально договариваться, затем записывать срок в официальной документации. Заявление об увольнении сотрудника по обоюдному согласию должно включать пометку о прекращении трудовых отношений по обоюдному соглашению сторон статья № 78.

Правовые особенности

Официальное увольнение работника по соглашению сторон – прекращения рабочих отношений на выгодных обеим сторонам условиях. Главный вопрос — время обязательной отработки, которое увеличивается или уменьшается.

Также очень часто встречается такое явление, как увольнение из-за сокращения штата. В условиях современного кризиса это и не удивительно.

Обсудим другие моменты, плюсы и минусы для работника. Договоренности часто проходят устно между начальником и подчиненным. Поскольку регламентируемой законодательно формы обоюдного соглашения нет, подобная позиция понятна.

Но договоренности необходимо фиксировать письменно при любом уровне доверия:

  • Случаи бывают разные, никто не застрахован от всякого, что подтолкнет к нарушению устных обещаний.
  • Помогает избежать суеты в процессе увольнения.

Документы составляются в двух вариантах (для нанимателя, для увольняющегося сотрудника). Текст заполняется в произвольном виде, фиксируются оговоренные моменты, подписи ставятся с обеих сторон, скрепляются печатью организации. Желательны подписи свидетелей, но не обязательны.

В соглашениях вносится пункт о взаимном согласии сторон и отсутствии претензий по всем вопросам. Процедура увольнения сотрудника по соглашению сторон подразумевает невозможность восстановления на рабочей должности, в случае отказа увольняющегося сотрудника от намерения покидать работу.

Если при стандартной процедуре наниматель в праве отказать в восстановлении на прошлой должности, то при обоюдном соглашении работодатель отказывается от должности, подписав соглашение.

Официальный приказ на прекращение трудовых отношений по согласию издается по стандартной форме Т-8. Он содержит формулировку «увольнение по соглашению сторон», письменно заверенный документ можно не прилагать к официальному приказу. В трехдневный срок бывший сотрудник организации обязан ознакомится с приказом, заверить свои действия подписью с расшифровкой.

Если по каким-то причинам что-то не устроило сотрудника, зафиксировать запись «Ознакомился, поставить подпись отказываюсь».

Виды компенсации для работника

С окончанием трудовой деятельности бывшему сотруднику предприятия выдается трудовая книжка с пометками о стаже, квалификации, статье, по которой произошло увольнение. Оставшиеся выплаты, со справкой о доходе, уволенный служащий получает позже.

Порядок увольнения по соглашению сторон подразумевает денежную компенсацию включающую:

  • Оставшуюся зарплату.
  • Положенные по Трудовому кодексу надбавки, коэффициенты.
  • Недополученные премии.
  • Денежное возмещение за неиспользованные, оплачиваемые отпускные дни.
  • Компенсация неоплаченного продовольствия, командировочных, выплат на проезд и т.п.

Случаи получения спецодежды, предусматривающие залог, после увольнения работника предполагают возвращение залога после сдачи спецодежды. Моменты, при которых увольняющийся сотрудник имел задолженности, компенсируются из суммы предоставленных ему денежных выплат.

Если вас не собираются увольнять, требуйте продления срока трудового договора.

Основной порядок увольнения по соглашению сторон не предусматривает выплаты для выходных пособий.

Исключение — выплачивается денежная сумма в размере двух официальных окладов, в случае предварительного договора обеих сторон. Если существует положение о дополнительных выплатах к зарплате, эти деньги выдаются в любом случае.Кроме серьезного нарушения внутри трудовой дисциплины на предприятии.

Всегда возможно «вознаграждение в конверте» при соглашении сторон плюсы и минусы очевидны: документально не фиксируется, а устные обещания нарушаются обеими сторонами, но просто получить существенную сумму денег.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Не стоит рисковать, усложнять себе жизнь, придерживаться рамок закона. В основном, увольнение по соглашению сторон по непосредственной инициативе сотрудника является тем же расторжением трудового договора-соглашения по собственному желанию, но с большими шансами выторговать у нанимателя выгодные условия ухода.

Но в этом случае, «обратной дороги нет» — передумать и вернуться обратно служащий не сможет, без желания работодателя. Увольнение по инициативе нанимателя подразумевает желание избавиться от рабочего. Для этого предоставляется предложение о расторжении трудового соглашения в письменной форме с числом ухода из организации, компании, фирмы.

Сотрудник может отказаться от предлагаемых действий, на каких бы условиях они не предлагались. Наниматель не имеет права по закону уволить человека, кроме случаев смены собственника предприятия, фирмы, организации, который вправе поменять состав служащих, рабочих и т.п.

Все незаконные действия, по мнению сотрудника можно обжаловать в судебном порядке.

Плюсы для работника в этом случае — работодатель не доводит ситуацию до судебных разбирательств, можно рассчитывать на денежную компенсацию, другие «бонусы».

Оформив трудовые отношения официально, вы можете быть спокойны, что в очередной прекрастный день вас не вышвырнут на улицу без зарплаты и пособий. 

33urista.ru

Увольнение по соглашению сторон

Если происходит расторжение договора по согласию обеих сторон (так называемое увольнение по соглашению сторон), нет необходимости разъяснять, на каком основании такое соглашение аннулировано.

В частности, при таком повороте событий взаимные уступки устраивают любую из сторон. Если работодатель разрывает трудовой контракт с сотрудником, который его не устраивает, то этот сотрудник может прекратить работу и покинуть свое рабочее место. Работодатель в таком случае не обязан прислушиваться к мнению профсоюза.
Трудовой договор можно расторгнуть в любой удобный момент, даже до того, как истечет испытательный срок или закончится срочный трудовой контракт сотрудника. Значительный размер пособия, выплачиваемого уволенному по собственному желанию сотруднику, дает гарантию, что запись в трудовой будет «нейтральная». При аннулировании и недействительности трудового контракта возможны особые уступки и договоренности между сторонами, они могут быть выражены в размере материального возмещения, порядке, сроках выполнения и т.д.

Такое увольнение - по обоюдному согласию сторон – в быту называют «золотой парашют».

Как происходит увольнение по соглашению сторон? Каковы его особенности? Каков порядок увольнения по соглашению сторон? В соответствии с российским законодательством соглашение (или договор) может быть аннулировано в любой момент. В трудовом кодексе РФ есть статья 77, которая дает каждому работодателю право на расторжение договора с сотрудником как в момент отпуска, так и при временной нетрудоспособности этого работника.

Если инициатива исходит от сотрудника, работодатель не имеет таких привилегий. Исключением являются такие обстоятельства, как преобразование организации, ее упразднение, а также прекращение работодателем своей деятельности. В этих ситуациях профсоюз не ведет наблюдение за увольнением сотрудника из организации. На таких же условиях можно расторгнуть и ученическое соглашение (контракт) – эта процедура проходит так же, как процесс аннулирования трудового договора.

Процедура увольнения по соглашению сторон

Аннулирование и прекращение трудовых отношений по согласию сторон тоже регулируется статьей 77 Трудового Кодекса РФ.

Тем не менее, руководствуясь инструкцией по заполнению трудовой книжки, особое внимание нужно уделить первому пункту статьи 77 ТК. В приказе должна быть ссылка на этот пункт.

Разберем тщательней процедуру аннулирования трудового контракта по взаимному соглашению.

Первый этап наступает, когда одна из сторон выступает в роли инициатора расторжения договора, то есть имеет место составление инициирующего документа.
Проанализируем ситуацию, когда работник выступает инициатором разрыва трудового договора. В первую очередь сотруднику необходимо направить работодателю оферту – предложение, которое должно быть либо утверждено руководителем, либо нет. Сама оферта должна быть оформлена в виде заявления. При написании такого документа обычно возникают проблемы с формулировкой предложений в тексте. Чаще всего встречается такая ошибка (одно из ошибочно составленных заявлений): «Прошу освободить меня 12.08.2009г. от занимаемой должности по соглашению сторон».

Возникает вопрос: если увольнение по соглашению сторон, то каких именно? Сам текст в заявлении подразумевает, что есть наличие еще какой-то стороны, но ведь работодатель только узнал, что сотрудник хочет покинуть организацию по собственному желанию, и согласия на это еще не давал.

Правильнее применить в заявлении такую формулировку: «Прошу расторгнуть трудовой договор со мной с 12.08.2009г. на основании 1-й части статьи 77 ТК». Вот другой вариант такого заявления: «Прошу подписать договор о расторжении со мной трудового соглашения с 12.08.2009г., основываясь на 1-м пункте статьи 77 ТК». В этом случае следует учитывать некоторые нюансы.

Для того чтобы разорвать договор по согласию сторон, текст в заявлении должен соответствовать примерам, приведенным выше. Если же сотрудник не хочет осуществить увольнение по соглашению сторон, а, напротив, желает расторгнуть в одностороннем порядке, то соглашение не может быть разорвано в виде аннулирования трудового соглашения по обоюдному согласию сторон.
В случае, когда инициатором выступает работодатель, он должен также направить сотруднику оферту, и мотивация для такого решения не требуется.

fb.ru

Как правильно уволиться по соглашению сторон? Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении?

В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон, о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении.

 

В Трудовом кодексе (ТК РФ) есть около сорока вариантов увольнения работников. Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон. Связано это с тем, что принцип свободы договора – один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом.

Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни. Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья.


 ○ Увольнение по соглашению сторон.

 ✔ Что говорит ТК РФ о таком увольнении?

В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен. Вся статья 78, рассматривающая увольнение по соглашению сторон, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой контракт может быть расторгнут таким способом в любой момент.

Единственная ссылка на данную статью в другом месте ТК РФ – это ст. 349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам.

Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Какие могут быть причины?

Причины, по которым работники и работодатели идут на такую довольно экзотическую форму увольнения, могут быть различными. Как правило, для работника такими причинами будут:

  • Желание получить выходное пособие или иные выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым договором.
  • Чтобы не быть уволенным «по статье» – то есть за нарушение дисциплины, ТК РФ или нормативных актов предприятия.
  • Психологический нажим руководства организации (хотя обычно в этих случаях от работника требуют уволиться по собственному желанию).

В свою очередь работодателю увольнение по соглашению сторон выгодно:

  • Если надо избавиться от нелояльного сотрудника, пусть даже и выплатив ему какую-то сумму, если он на этом настаивает.
  • Если не хочется соблюдать нормальную процедуру сокращения штатов.
  • Если надо уволить работника-льготника, который не может быть уволен в обычном порядке.

Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул.

Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель. Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки. Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Необходимые условия увольнения по соглашению.

Главнейшим из условий, на которых производится увольнение по соглашению сторон является его полная добровольность. По закону ни одна из сторон не вправе принудить другую к заключению такого соглашения.

При увольнении по собственному желанию работодатель вправе лишь потребовать отработать двухнедельный срок, но не может запретить работнику увольняться. При увольнении по сокращению штата или за совершение проступка напротив, работник не может помешать руководству предприятия расторгнуть трудовой договор.

Но если речь идёт о том, чтобы увольнение произошло по ст. 78 ТК РФ, и работник, и работодатель имеют право голоса, и без их взаимного согласия увольнение состояться не может.

В остальном же закон никак не регулирует те условия, на которых происходит такое увольнение. Стороны могут договориться о выходном пособии, но оно не является обязательным.

Также работник и работодатель могут договориться о том, что между согласием на увольнение и самим приказом об увольнении может пройти какое-то время, но могут расторгнуть трудовой договор и сразу.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Инструкция: порядок и процедура увольнения по соглашению.

Поскольку увольнение по соглашению сторон требует согласия сторон, процедура увольнения начинается с того, что работодатель или работник выступает с инициативой о расторжении трудового договора.

Закон не определяет, кто именно может стать инициатором, однако ставит условие: все изменения и дополнительные соглашения к трудовому контракту должны совершаться в письменной форме. Соглашения о расторжении договора это касается в полной мере.

  1. Итак, всё начинается с того, что кто-то, работник или работодатель, в письменной форме  предлагает другой стороне расторгнуть трудовой договор. Для работника это будет заявление, увольнение по соглашению сторон для работодателя начинается со служебного письма работнику. Форма заявления или письма законом не установлена, главное, чтобы воля стороны была выражена достаточно чётко. Следующим шагом будет выражение согласия другой стороны. Опять-таки, требуется письменная форма – но допустимо, чтобы она выражалась в проставлении на первоначальном документе надписи «Согласен», даты и подписи другой стороны.
  2. Следующим шагом будет составление собственно соглашения об увольнении. О том, что должно в него включаться, будет сказано ниже. Заметим только, что условия соглашения сильно зависят от конкретных обстоятельств и условий труда увольняемого работника.
  3. После того, как соглашение заключено, изменить его можно лишь в том же порядке, в каком оно заключалось. Работник не может раньше времени прекратить трудовую деятельность, но и работодатель не вправе уволить уходящего сотрудника раньше, чем это указано в соглашении.
    Это требование не только прямо следует из закона, но и подтверждено мнением Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.), а также Конституционного суда РФ (Определение № 1091-О-О от 13 октября 2009 г.). Кроме того, в отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении по соглашению сторон сотрудник не может передумать и забрать заявление – для этого требуется, чтобы работодатель тоже был не против сохранения трудового договора в действии.
    Следовательно, заключая соглашение, работник и работодатель должны максимально ответственно подойти к определению его условий.
  4. В день, указанный в соглашении, работодатель выносит приказ об увольнении. В отличие от соглашения, форма приказа закреплена постановлением Госкомстата России №1 от 05.01.2004 г. В данном случае применяется унифицированная форма приказа об увольнении Т-8.  Согласно Федеральному закону «О бухгалтерском учете», с 2012 года на организациях могут создаваться свои унифицированные формы документации, но обычно большинство работодателей пользуется формой Т-8.
  5. После того, как приказ об увольнении вынесен, работник под роспись знакомится с его содержанием, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Затем с работником производится окончательный расчёт, ему выдаётся на руки трудовая книжка – и после этого увольнение считается состоявшимся, а трудовые отношения между работником и работодателем полностью прекращаются.
[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Компенсации и выплаты.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон встаёт вопрос о дополнительных выплатах работнику.

Однако законом обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику компенсацию в данном случае не предусмотрена.

Тем не менее, никто не запрещает при заключении соглашения об увольнении сторонам обговорить дополнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Более того, поскольку заключить такое соглашение можно лишь по взаимному согласию, работник вправе поставить такое условие и потребовать выплатить ему выходное пособие.

Все же остальные выплаты при увольнении по соглашению сторон абсолютно те же, что и при увольнении по другим основаниям. Работнику причитаются:

  • Зарплата за отработанные дни месяца.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ (в том числе и за прошлые годы, если работник не был в отпуске).
    Однако если работник увольняется до истечения года, за который он уже получал отпуск, выплаченные отпускные удерживаются с работника пропорционально фактически отработанному времени.
[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Какая запись делается в трудовую книжку?

При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

При этом согласно инструкции о заполнении трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г. ) в записи должна быть ссылка на общую статью об увольнении (ст. 77 ТК РФ), а не на ст. 78 ТК РФ, в которой конкретно говорится об увольнении по соглашению сторон.

В записи должно содержаться указание на причину увольнения и не должно быть сокращений. Следовательно, запись в трудовой  книжке должна выглядеть примерно так: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Какие ошибки допускают работодатели?

Увольнение по соглашению сторон – процедура достаточно редкая, поэтому многие работодатели при его заключении допускают ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые:

  • Работодатель требует, чтобы сотрудник непременно написал заявление об увольнении. На самом деле, как уже было сказано, это не обязательно: инициативу может проявить и руководство предприятия.
  • Работодатель пытается в одностороннем порядке изменить условия увольнения: к примеру, требует отработать ещё несколько дней, сдать отчёт или пытается заставить работника сделать ещё что-то, о чём не было сказано в соглашении. Это абсолютно незаконно, работник тут вправе будет обратиться в контролирующие и надзорные органы – и работодатель рискует получить штраф.
  • Некоторые работодатели откровенно путают увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. В этом случае можно наблюдать такую картину: работник подаёт заявление с просьбой рассмотреть вопрос о заключении соглашения об увольнении, а руководитель предприятия ставит визу: «Уволить по собственному желанию». В этом случае если работник затем решит опротестовать увольнение – он вполне может выиграть дело в суде и получить компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому работодатель должен всегда уточнить, что именно предлагает работник: уволиться по собственному желанию или заключить соглашение о расторжении трудового договора.
[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ На что обратить внимание работнику?

Работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, нужно не забывать о некоторых обстоятельствах:

  1. Если инициатива по увольнению исходит от работодателя – можно смело требовать выходное пособие. При этом сумма ни ТК РФ, ни каким-либо другим актом не ограничена.
  2. При увольнении по соглашению сторон не требуется отработка. Уволиться можно в любой день, не дожидаясь двухнедельного срока.
  3. Но в отличие от увольнения по собственному желанию работник не может забрать заявление и продолжить работу. Если руководство не согласится – увольнение состоится в любом случае.
  4. Соглашение об увольнении должно оформляться в письменной форме – и крайне желательно, чтобы составлено было два экземпляра. Один из них работник вправе забрать себе. Это пригодится в случае возможных споров в будущем.
  5. Некоторые работодатели предпочитают прописывать возможные условия расторжения прописывать в самом трудовом договоре. Это не запрещено, но в этом случае при увольнении следует как можно внимательнее читать договор.
  6. В соглашении об увольнении должна быть чётко указана дата расторжения трудового договора. После неё работник вправе прекратить трудовую деятельность, однако уйти с работы раньше времени, работодатель сможет уволить сотрудника уже не по соглашению, а за прогул.
  7. Болезнь и другие обстоятельства, препятствующие работы, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту работник находился на больничном – он всё равно будет уволен. Разница лишь в том, что в этом случае трудовая книжка будет ему выдана после выздоровления либо, с его согласия, направлена по почте.
  8. Наконец, в трудовой книжке должна быть сделана запись с указанием на п. 1 ст. 77 ТК РФ.
[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Увольнение по соглашению:

✔ Декретницы.

Для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, существует ряд льгот. В частности, они не могут быть уволены по сокращению штата, при истечении срочного трудового договора они вправе требовать его продления, и т. д.

Именно поэтому для того, чтобы избавиться от таких работниц, работодатели часто идут на увольнение по соглашению сторон. В том случае, если такое соглашение заключается, никакие льготы не действуют, и  декретница может быть уволена.

Однако повторим ещё раз: такое увольнение допустимо лишь если женщина согласна на этот вариант. Если же работодатель оказывает давление – это будет абсолютно незаконно, и тогда трудинспекция, прокуратура и суд встанут на сторону работницы.

Однако следует помнить: если женщина всё-таки согласилась на такое увольнение – то никаких пособий и других выплат она не получит, если их выплата не будет прямо указана в соглашении. Именно поэтому на практике случаи увольнения по соглашению сторон этой категории работников весьма редки.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Пенсионера.

Работающие пенсионеры пользуются всеми правами, предусмотренными для других категорий работников. Более того, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает ограничение трудовых прав и свобод по возрасту.

Именно поэтому в отношении них при увольнении по соглашению сторон действуют те же правила, что и при увольнении по этому основанию любых других работников.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Совместителя.

Единственным отличием при таком увольнении для совместителя будет лишь немного другая формулировка записи в трудовой книжке.

Если работа, с которой он уволился, не была основной, то в трудовой книжке, куда по желанию работника могут быть внесены записи о работе по совместительству, будет записано: «Уволен с работы по совместительству…».

Остальная часть записи (в том числе и ссылки на п. 1 ст. 77 ТК РФ) будет абсолютно такой же, как у других работников.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Многодетной и матери одиночки.

Поскольку увольнение по соглашению сторон полностью отнесено ТК РФ к воле сторон, то при увольнении многодетной матери и матери-одиночки, согласившихся расторгнуть  трудовой договор, будут действовать общие правила.

Никаких дополнительных льгот, не зафиксированных в соглашении, у них не будет. Единственное, на что следует обратить внимание – только на то, что согласие на увольнение должно быть абсолютно добровольным.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Что должно содержать соглашение сторон при увольнении?

Соглашение сторон об увольнении оформляется только в письменном виде. Вне зависимости от того, в какой форме оно пишется, стороны в нём должны чётко сформулировать свою позицию и подтвердить как своё желание расторгнуть трудовой контракт, так и то, что делается это добровольно.

Закон никак не ограничивает стороны в том, что должно содержаться в соглашении. На практике же рекомендуется включить в него следующие условия:

  • Cобственно желание сторон прекратить трудовой договор.
  • Дату и номер расторгаемого трудового договора.
  • Момент, с которого договор прекращается, а работник увольняется.
  • Наличие или отсутствие выходного пособия.
  • Размер и сроки других выплат работнику (компенсация за неиспользованный отпуск и т.д).
  • Порядок передачи дел, инструментов, другого имущества работодателя, которым пользовался работник.

Соглашение может составляться в одном экземпляре и храниться у работодателя, но рекомендуется всё же подписывать его в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а на втором ставится отметка о том, что свою копию соглашения работник получил.

Это позволит избежать в дальнейшем лишних споров. Наилучшим же вариантом будет составление соглашения по образцу самого трудового договора.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

topurist.ru

По обоюдному согласию обеих сторон

Возможные случаи использования

Соглашение — это всегда самый простой вариант решения проблемы. Некоторые процедуры вообще не проводятся без согласия всех участников отношений.

На практике прийти к общей точке зрения можно во многих областях. К примеру:

  • Регистрацию брака проводят исключительно на основании обоюдного желания мужчины с женщиной. Они вместе решили пожениться, пришли к специалистам регистрирующего органа для подачи заявления. Правда в этом варианте, наличие желания не фигурирует в журнале регистрации. Совместная подача заявления подтверждает данный факт.
  • Разводит ЗАГС также по взаимному желанию. Когда один из супругов не хочет развода, расторжение брака проводит суд. Поэтому, здесь тоже требуется совместная подача заявления.
  • Уволить работника можно по соглашению сторон. Трудовой кодекс даже содержит специальную статью для проведения процедуры такого увольнения. Данный вариант удобен для обоих: работодателя, сотрудника. Обычно, при таком способе увольнения, человеку выплачивают выходное пособие.
  • Расторжение сделок тоже может проводиться на основании общего желания. Допустим, если заключен договор купли продажи имущества и одна из сторон решает отказаться от сделки, допускается мирное решение проблемы. Можно расторгнуть сделку по соглашению.

Во многих случаях, договоренности рекомендуется фиксировать документально. Оформив её письменным соглашением, обе стороны смогут доказать правомерность своих действий.

Что такое обоюдное согласие? Это согласие обеих сторон на осуществление действий, затрагивающих интересы обоих или прямо их касающихся. К примеру, заключение брака без обоюдного согласия жениха и невесты невозможно. Обоюдное согласие на развод облегчает и удешевляет бракоразводную процедуру, но в ряде обстоятельств не является обязательным.

Договорные отношения

Обоюдное согласие – это достигнутое без третьих лиц соглашение по важному для сторон вопросу без каких-либо взаимных претензий и споров, будь то имущественные сделки, квартирные вопросы (приватизация, регистрация, купля-продажа, аренда раздел, размен и пр.), дела опеки, усыновления, установления отцовства и прочие отношения, базирующиеся на договоре физических или юридических лиц.

Расторжение договоров

Обоюдным может быть не только заключение договоров, но и их расторжение. В любом случае, чтобы избежать неприятных сюрпризов, любые устные договоренности лучше документировать письменно и скреплять подписями. Это защитит от неприятных последствий и обеспечит весомыми аргументами в случае непредвиденных разбирательств или запоздалых претензий.

Сделки, заключенные по обоюдному соглашению, можно пересмотреть или отменить, в договоре был указан срок. Бессрочные сделки расторгают в одностороннем порядке, но с обязательным уведомлением другой стороны. Несогласия и претензии разрешаются только через суд.

Суд может обязать выполнить прописанные в договоре пункты и установить сроки выполнения. Такое решение превращает сторону, которую привлекают к выполнению, в должника. Избежать скользких моментов и нежелательных последствий поможет консультация опытного адвоката.

обоюдный

Смотреть что такое «обоюдный» в других словарях:

  • обоюдный — См … Словарь синонимов

  • ОБОЮДНЫЙ — ОБОЮДНЫЙ, обоюдная, обоюдное; обоюден, обоюдна, обоюдно. Взаимный, общий для обеих сторон, касающийся обеих сторон. По обоюдному согласию. К обоюдному удовольствию. «Обоюдная пальба продолжалась целый день.» Пушкин. Толковый словарь Ушакова. Д.Н … Толковый словарь Ушакова

  • ОБОЮДНЫЙ — ОБОЮДНЫЙ, ая, ое; ден, дна. Общий для обеих сторон, взаимный. По обоюдному соглашению. Симпатия стала обоюдной. | сущ. обоюдность, и, жен. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

  • обоюдный — • взаимный, обоюдный, двусторонний, двухсторонний Стр. 0082 Стр. 0083 Стр. 0084 Стр. 0085 … Новый объяснительный словарь синонимов русского языка

  • обоюдный — обоюду с обеих сторон , др. русск. обоюду, ст. слав. обоѭдоу ἑκατέρωθεν, словен. obojod по обе стороны . От оба, обое с присоединением ǫdu, аналогично всюду, ст. слав. вьсѫдоу от *вьсь. •• [См. еще Трубачев, Езиковедско етнографски изследвания в … Этимологический словарь русского языка Макса Фасмера

  • Обоюдный — I прил. 1. Общий для обеих сторон; взаимный. 2. Касающийся обеих сторон. II прил. Охватывающий названия животных без различия пола, как: крыса, ласточка, суслик и т.п. в отличие от таких, как: волк волчица, кот кошка и т.п. (о роде) (в… … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

  • обоюдный — обоюдный, обоюдная, обоюдное, обоюдные, обоюдного, обоюдной, обоюдного, обоюдных, обоюдному, обоюдной, обоюдному, обоюдным, обоюдный, обоюдную, обоюдное, обоюдные, обоюдного, обоюдную, обоюдное, обоюдных, обоюдным, обоюдной, обоюдною, обоюдным,… … Формы слов

  • обоюдный — См. recìproco … Пятиязычный словарь лингвистических терминов

  • обоюдный — Искон. Суф. производное от обоюду «с обеих сторон» (с суф. уду, ср. всюду) от обое «оба». См. оба … Этимологический словарь русского языка

  • обоюдный — Этоелшоу имеющее значение одинаковый с обеих сторон , образовано от исчезнувшего обоюду – с двух сторон , от той же основы, что и оба … Этимологический словарь русского языка Крылова

Обоюдный, значение этого прилагательного – «общий для обеих сторон» или «двусторонний, одинаковый для обеих сторон». В самом этом прилагательном четко прочитываются две его составные части: (для) обоих (обо-, то есть для двоих) единый (-юдный). Подчеркнем: для двоих.

А вот пример из спортивной газеты. Журналист обращается к одному из игроков команды, которая в знак протеста против действий судьи ушла с поля до конца игры. «Скажите, это было обоюдное решение всех членов команды?» – спрашивает интервьюер. Если учесть, что в команде больше десятка человек, то предложение это звучит более чем странно – ведь обоюдный, как мы выяснили, это «общий для двоих». Есть в русском языке другое слово – единодушный. Вот если бы журналист воспользовался им, то все встало бы на свои места: Скажите, это было единодушное решение вашей команды? А слово обоюдный может быть применимо, скажем, к шахматному матчу: По обоюдному решению соперников следующая встреча перенесена на понедельник (в шахматном матче, как известно, всего два участника).

Словарь ошибок русского языка. 2006.

обоюдный — См … Словарь синонимов

ОБОЮДНЫЙ — ОБОЮДНЫЙ, обоюдная, обоюдное; обоюден, обоюдна, обоюдно. Взаимный, общий для обеих сторон, касающийся обеих сторон. По обоюдному согласию. К обоюдному удовольствию. «Обоюдная пальба продолжалась целый день.» Пушкин. Толковый словарь Ушакова. Д.Н … Толковый словарь Ушакова

ОБОЮДНЫЙ — ОБОЮДНЫЙ, ая, ое; ден, дна. Общий для обеих сторон, взаимный. По обоюдному соглашению. Симпатия стала обоюдной. | сущ. обоюдность, и, жен. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

обоюдный — • взаимный, обоюдный, двусторонний, двухсторонний Стр. 0082 Стр. 0083 Стр. 0084 Стр. 0085 … Новый объяснительный словарь синонимов русского языка

обоюдный — обоюду с обеих сторон , др. русск. обоюду, ст. слав. обоѭдоу ἑκατέρωθεν, словен. obojod по обе стороны . От оба, обое с присоединением ǫdu, аналогично всюду, ст. слав. вьсѫдоу от *вьсь. •• .

Произношение

Семантические свойства

Значение
  1. общий для обеих сторон; взаимный ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).
  2. касающийся обеих сторон ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).
  3. лингв. о роде охватывающий названия животных без различия пола, как: крыса, ласточка, суслик и т. п. — в отличие от таких, как: волк — волчица, кот — кошка и т.п
Синонимы
  1. взаимный
Антонимы
Гиперонимы
Гипонимы

Этимология

Происходит от ??

Есть некоторые слова в русском языке, значение которых человек знает, но не слишком хорошо, поэтому ему бы хотелось обрести в этом смысле уверенность. Рассмотрим одно из таких слов: обоюдно – это что такое? Разберем сегодня.

Если обратиться к нашему неизменному помощнику – словарю — и спросить у него, то он будет краток до неприличия. Знаток русского языка бросит, как отрежет, одно слово: «Взаимно».

Чтобы растолковать последнее слово, надо взглянуть на соответствующее прилагательное. А его значение следующее: «Взаимный – это общий для обеих сторон, обоюдный; обусловленный один другим».

Причем если читатель заблуждается относительно слова «взаимность», под которым обычно подразумевается любовь, и оттого он думает, что обоюдным могут быть только хорошие, светлые чувства, то он ошибается.

Обоюдно – это определение, которое не признает моральных полюсов. Ненависть тоже бывает обоюдной вполне успешно. Вспомните любое противостояние злодеев и героев. Они относятся друг к другу с одинаковой неприязнью. То есть их негативные чувства обоюдны. Это, надеемся, ясно.

В большинстве случаев, когда значение проясняется, читателю хочется «продолжения банкета» в виде смысловых аналогов или слов-замен. Что ж, не будем обманывать его ожиданий. Список — вот он:

  • взаимно;
  • нечто общее;
  • двустороннее;
  • взаимозависимо;
  • ответно или ответный;
  • разделенный.

Перечень не блещет разнообразием, потому что слово достаточно редкое. Даже о взаимности сейчас мало кто вспоминает. Под напором англоизмов и всемогущего Интернета язык стремительно упрощается. Правда, возможно, это временное явление и бояться его не стоит. Как знать, поживем-увидим. Мы рассмотрели синонимы к слову «обоюдно».

Кинокартина выбрана неслучайно. Пока главный герой жив, его любимое слово – «взаимно» или «обоюдно». Но это на русском. Вообще, герой Патрика Суэйзи говорит слово ditto, оно переводится как:

  • Взаимно.
  • Обоюдно.
  • То же самое.
  • Точная копия.

Существует достаточное количество версий перевода фильма, и это слово передается по-разному. Но нигде его не переводят, используя нашего сегодняшнего героя, а все потому, что оно в подобном контексте неблагозвучно, то есть «обоюдно» – это не то, что надо.

Вообще, кинокартина учит зрителя не откладывать признания в любви, комплименты на завтра, потому что завтра может и не наступить. Примечательно, что пока герой был жив, он не говорил своей подруге о любви прямым текстом, отделывался фразой, приведенной выше. Но когда умер, перспектива изменилась, и он понял, как на самом деле любит Моли.

В отношении языка и повседневного общения тоже можно извлечь урок: люди должны называть все своими именами и не бояться своих чувств, потому что жизнь коротка.

Похожие статьи:

nec-it.ru

Компенсация за увольнение по соглашению сторон — 2019

Увольнение по соглашению сторон - компенсация 2019 года, начисляемая работодателями на этом основании, является активно обсуждаемой темой. Причиной этому служат многочисленные судебные разбирательства и письма Минфина. В предлагаемом материале мы рассмотрим некоторые нюансы увольнения работника при обоюдном согласии сторон, принципы выплаты компенсации и проанализируем налоговые аспекты таких выплат.

Статья 78 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон», образец соглашения

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Налоги и страховые взносы в связи с выплатой компенсации при увольнении

Итоги

 

Статья 78 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон», образец соглашения

Для расторжения трудового договора законом предусмотрено несколько оснований, одним из которых является соглашение сторон. Норма, его допускающая, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

При обоюдном согласии прекратить сотрудничество оформлять отдельный документ необязательно. Можно обойтись визой руководителя на заявлении увольняющегося сотрудника, в котором он указывает причину увольнения и обязательно ссылается на обоюдное соглашение между сторонами. В результате работодатель получает весомые доказательства доброй воли работника на расторжение договора, что иногда помогает в трудовых спорах.

Тем не менее в большинстве случаев работодатели предпочитают оформить документ, подписанный работником. Соглашение тогда несет дополнительную информационно-правовую нагрузку, и кроме основных положений в нем фиксируется порядок передачи дел, определяется размер компенсации и пр.

Ниже приведен образец такого соглашения о расторжении трудового договора.

Скачать соглашение о расторжении трудового договора

Подписи на соглашении можно поставить в любой день до увольнения работника. Но как только документ завизирован с обеих сторон, отозвать подпись уже невозможно, какая бы сторона ни была инициатором (за редкими исключениями). Поэтому для работодателя выгоднее прекращать действие трудового договора в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, особенно если увольнять приходится «сложного» сотрудника.

ВАЖНО! Если сотрудница представит справку из женской консультации о беременности, то она имеет право отозвать соглашение об увольнении.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

В гл. 27 ТК РФ приведены виды компенсационных выплат, которые работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику, и основания для таких выдач.

Как рассчитывается компенсация при увольнении, читайте здесь.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Право на другие виды компенсации определено положениями ст. 178 ТК РФ. Такие выплаты можно подробно перечислить отдельно в коллективном или трудовом договоре.

Следует учитывать при этом, что как только в соглашение о расторжении трудового договора будут внесены обязательства по компенсационным выплатам, работодатель может быть привлечен к ответственности за недисциплинированность. Это означает, что нарушивший обязательства наниматель должен будет выплатить уволившемуся работнику проценты за задержку полагающихся по соглашению сумм.

Тем не менее на практике имеется множество судебных процессов, по итогам которых работникам отказывали в выплате выходных пособий, даже когда они определены трудовым договором. Например, при банкротстве компании такие условия трудового договора судьи признают недействительными. Не стоит предусматривать чрезмерно высокий размер компенсации при увольнении. Такого рода компенсация не создает дополнительной мотивации к труду, следовательно, суд может отказать работнику в выплате при наличии доказанных работодателем негативных финансовых последствий для предприятия.

См. также: «Увольнение по соглашению сторон на больничном».

Рассмотрим, какие особенности начисления налогов и страховых взносов существуют для компенсационных выплат при увольнении по обоюдному согласию.

Налоги и страховые взносы в связи с выплатой компенсации при увольнении

При увольнении с компенсационных сумм (кроме выплат за неиспользованный отпуск) НДФЛ не исчисляется до некоторого предела. В соответствии с нормами ст. 217 НК РФ, как только суммы компенсаций станут превышать 3-кратный размер среднемесячного заработка, вступают в силу обязательства по исчислению данного налога. Для лиц, работавших в районах Крайнего Севера, этот порог установлен в размере 6-кратного месячного заработка (письмо Минфина России от 04.04.2017 № 03-04-06/19710, определение ВС РФ от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781).

При оформлении справки 2-НДФЛ:

  • сумма компенсации не вносится в документ, если она не облагается НДФЛ;
  • если сумма компенсации превышает величины, оговоренные ст. 217 НК РФ, то в части превышения она приводится с кодом дохода 4800.

Подробнее о порядке заполнения справки по форме 2-НДФЛ читайте в рубрике «Справка 2-НДФЛ в 2018-2019 годах (бланк и образец)».

Что касается налога на прибыль, то суммы, выплачиваемые в рамках увольнения по взаимному согласию, относятся к расходам на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ). При этом в письме Минфина РФ от 12.02.2016 № 03-04-06/7530 обращается внимание на следующие условия признания данных выплат расходами:

  • выплаты определены в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору либо непосредственно в соглашении о расторжении договора;
  • соблюдаются критерии ст. 252 НК РФ.

ВАЖНО! Одним из основных критериев признания расходов в целях налогообложения прибыли, изложенных в ст. 252 НК РФ, является экономическая обоснованность.

Поэтому во избежание риска доначисления налога на прибыль стоит позаботиться о надежном экономическом обосновании выплат. Во-первых, назначать выплаты в разумных размерах. Во-вторых, постараться обосновать само увольнение сотрудника по данному основанию. Например, необходимостью найма более высококвалифицированного специалиста в связи с усложнением задач.

Какую сумму увольнительных безопасно списать в расходы, см. здесь.

При увольнении сотрудника по обоюдному согласию компенсационные выплаты не облагаются страховыми взносами в тех же пределах, что установлены для НДФЛ (3-кратный и 6-кратный средний заработок). И также по аналогии с НДФЛ исключением является компенсация, выплачиваемая за неиспользованный отпуск; эта сумма включается в базу для исчисления страховых взносов. Необлагаемый лимит установлен в абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Итоги

Увольнение по соглашению сторон на сегодняшний день, пожалуй, наиболее востребованное основание для прекращения трудовых отношений. Что необходимо помнить, увольняя работника по этому основанию?

  1. На случай споров с работниками важно иметь доказательства, что обе стороны действовали по взаимному согласию.
  2. Оформляя соглашение о расторжении договора, имеет смысл определить величину компенсации и зафиксировать порядок передачи дел. Устанавливая размер компенсации, позаботьтесь об экономическом обосновании расходов на нее во избежание споров с налоговыми органами.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

nalog-nalog.ru

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Нередко случается, что сотрудник и работодатель по каким-либо причинам не хотят продолжать сотрудничество.

Лучшим выходом в такой ситуации будет расставание по п. 1 ст. 77 ТК РФ – соглашение сторон.

Этот способ прекращения работы достаточно распространен, и поэтому стоит разобраться в его особенностях.

Что говорит закон?

Увольнение по взаимной договоренности сторон основано на статье 78 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Она гласит, что такое расставание с работодателем возможно в любой момент. Для этого составляется специальный документ: соглашение о прекращении контракта, подтверждающий добровольное принятие решения о расставании обеими сторонами.

Если при увольнении предусмотрены дополнительные выплаты, это должно быть указано в соглашении, так же, как и точная дата выплаты.

Законодательно не установлена обязательность таких выплат при расставании по соглашению сторон — это является результатом договоренностей между сторонами.

Когда и с кем возможно?

Этот вид прекращения контракта возможен, если обе стороны не возражают против окончания трудовых отношений.

Подтверждением этого является подписание соглашения о расторжении контракта обеими сторонами.

Обоюдное согласие сторон – универсальный способ увольнения, он подходит для всех видов договоров и особенностей работников и работодателей.

Категории сотрудников, которые могут быть уволены по взаимному согласию сторон:

  • основные работники и совместители;
  • временные работники;
  • несовершеннолетние сотрудники и пенсионеры;
  • инвалиды;
  • беременные женщины и лица, имеющие детей.

Как оформляется увольнение по согласию сторон?

Документы

Документом, подтверждающим прекращение контракта по соглашению сторон, является документ, подписанный работником и работодателем.

Образец документа:

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Этот документ может быть составлен и заранее, и в день увольнения.

Дата расставания, она же последний день работы, обязательно прописывается в документе. Также в нем указываются условия расторжения отношений: компенсации, дополнительные выплаты, если таковые имеются и срок их перечисления.

Бланк соглашения можно скачать тут: 

Бланк соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Информация о таком соглашении заносится в журнал регистрации.

Пример документа:

Образец журнала регистрации соглашении о прекращении трудового договора

Вторым документом может стать заявление, которое пишет работник с просьбой уволить его но этой статье, но можно обойтись и без него.

Образец заявления:

Образец заявления на расторжение трудового договора по соглашению сторон

В приказе о прекращении договора по ст. 77 п.1 (согласие сторон) есть несколько отличий от приказа по инициативе одной стороны:

  • основание – соглашение сторон;
  • статья – п. 1 статьи 77 ТК РФ.

Сотрудник знакомится с приказом под подпись в обычном порядке.

Пример приказа:

Пример приказа о прекращении трудового договора

Бланк документа:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Как вписать в трудовую книжку?

Если договор расторгнут по соглашению сторон, в трудовую книжку заносится следующая запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».

Возможен и такой вариант: «Трудовой контракт прекращен по соглашению сторон, п. 1 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».

Как и в других случаях увольнений, работник должен ознакомиться с записью под подпись.

Пример оформления трудовой книжки:

Образец записи в трудовой книжке

Работодатель при увольнении сотрудника по такой статье оставляет у себя один экземпляр соглашения, оригинал приказа, заявление сотрудника при его наличии.

Выплаты и компенсации

При расторжении сотрудничества по соглашению сторон, как и при любом другом, работодатель выплачивает работнику обычный расчет при увольнении – оплату отработанных дней и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Очень часто, чтобы достичь взаимного согласия, работодатель и работник договариваются о выплате дополнительного пособия при увольнении по взаимному согласию.

Стоит заметить, что выплата эта не является обязательной и не предусмотрена законодательно.

Сроки выплат

Так же, как и в других случаях, расчет уволенного работника должен быть произведен в день увольнения либо путем перечисления средств на расчетный счет работника, либо наличными через кассу предприятия.

Если соглашением предусмотрены дополнительные выплаты, срок их перечисления должен быть указан в тексте соглашения.

Можно ли отменить соглашение об увольнении?

Особенность увольнения по такой статье – обоюдное согласие работника и работодателя.

При заключении соглашения о прекращении сотрудничества действуют обе стороны, поэтому отмена соглашения возможна только по обоюдному согласию.

Пример:

Прораб Михайлов не сработался с руководителем объекта. Постоянные конфликты мешали нормальной работе. По согласованию с руководством компании ему было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Михайлов согласился, подписав соглашение о расторжении трудового договора. Однако уже на следующий день он передумал и обратился в отдел кадров с заявлением об отмене соглашения.

В просьбе ему было отказано, и увольнение состоялось.

В одностороннем порядке ни одна из сторон не вправе отозвать соглашение после его подписания.

Увольнение беременных

Беременные женщины в своих правах охраняются законом, и их увольнение всегда вызывает множество сомнений.

Однако по соглашению сторон может быть уволена.

Чтобы подтвердить добровольное желание женщины уволиться по этой статье, следует получить ее собственноручное заявление с просьбой уволить ее и объяснением причины такого решения — это может быть невозможность трудиться в данной должности по состоянию здоровья, переезд или решение работать на дому у другого работодателя.

Пример:

Маляр Краснова, будучи беременной, приняла решение прекратить работу и уволиться. Работодатель предложил ей перевестись на легкий труд с сохранением среднего заработка, но она отказалась, так как добираться до работы ей было тяжело по состоянию здоровья. Краснова обратилась к работодателю с просьбой уволить ее по соглашению сторон с выплатой в размере трех средних зарплат. Работодатель счел возможным просьбу удовлетворить, и Краснова была уволена.

Важно: Увольнение по соглашению сторон не является случаем увольнения по инициативе работодателя, поэтому так могут быть уволены и беременные женщины.

Ежегодный отпуск с последующим увольнением

Отпуск, после которого договор расторгается, возможен и в случае соглашения сторон.

Если сотрудник хочет воспользоваться своим правом оформить отпуск перед увольнением, он должен написать соответствующее заявление.

Заявление составляется на имя генерального директора с примерным текстом: «прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 01 марта 2019 года на 15 календарных дней с последующим увольнением по соглашению сторон».

В этом случае датой увольнения становится дата последнего дня его отпуска.

Перед отпуском работнику должны вернуть трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему средства.

Может ли повлиять такая запись в трудовой на дальнейшее трудоустройство?

Если вы были уволены по основанию «соглашение сторон», это обычно не вызывает особых подозрений при прохождении собеседований. Но, тем не менее, нужно быть готовым ответить на вопросы о причинах такого решения и о том, кто был инициатором.

Этот способ покинуть работу нейтрален, позволяет уволенному сотруднику трактовать уход из компании в свою пользу.

Итак, соглашение сторон – несложный и в то же время универсальный способ прекращения трудовых отношений.

К тому же, запись в трудовой книжке о таком увольнении нейтральна и обычно не вызывает негатива у будущих работодателей.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

kadriruem.ru

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы

Вместе со стандартными вариантами увольнения работников существует также расторжение трудовых взаимоотношений на основании взаимного соглашения сторон.

Подобный вариант появляется достаточно часто, причем он относится к одному из самых демократических способов развития ситуации. Кроме того, такая методика не является зазорной для сотрудника. Но в чем заключаются плюсы и минусы такого вида расторжения трудовых взаимоотношений.

Соглашение сторон – что это?

Увольнение по обоюдному согласию говорит только о том, что руководство согласилось с решением сотрудника, чего нельзя сказать об уходе трудящегося по своему желанию, при котором интересы компании являются второстепенными.

Главным инициатором подобного расторжения является как компания, так и сам работник. Ключевой плюс данной методики заключается в том, что обе стороны, достигнув договоренности, могут полностью прекратит какие-либо отношения в любое время.

Трудовой договор, а также дополнения к этому документу, составляются в паре экземпляров. В таком же количестве экземпляров пишется и заявление увольняемого сотрудника.

Пускай законодательно не существует такого документа, как образец договора расторжения трудовых отношений по согласию обеих сторон, он все равно требует внимательного составления или стандартизации при оформлении. Увольнять сотрудников по обоюдному согласию необходимо лишь после подписания.

Однако какие же тогда информационные данные должны быть в документе?

В документе такого договора должна быть отражены такие моменты, как:

  1. Данные, доказывающие договоренность сторон, благодаря которой они смогли прийти к обоюдному соглашению.
  2. Реквизиты соглашения трудового договора.
  3. Дата, с наступлением которой организация должна будет уволить сотрудника.
  4. Различные финансовые моменты и нюансы, которые напрямую или косвенно касаются компенсаций и их размеров, если они предусматриваются действующим законодательством.

Как лучше уволиться работнику – по желанию или на основании соглашения сторон? Особенности и различия между этими видами расторжения договора заключаются в нескольких нюансах.

Чаще всего при уходе человека с должности по своему желанию компания имеет право на то, чтобы заставить его отработать еще несколько недель (есть несколько исключений).

Что же касается ухода на основании обоюдного согласия между сторонами, то такой вариант расторжения трудового договора позволяет работнику уйти с рабочего места без двухнедельной отработки. Все дело в том, что такой уход по согласию не предусматривает обязательную обработку, поэтому можно договориться об определенной дате, вплоть до дня подписания соответствующих документов о расторжении взаимоотношений между работником и работодателем.

Важный момент! При увольнении работника по своему желанию компания имеет полное право на то, чтобы потребовать от сотрудника отработку, однако, при некоторых условиях, может согласиться на уменьшение продолжительности отработки или на ее отмену.

Почему комфортнее для труженика увольняться по соглашению

Можно представить стандартную ситуацию: работник захотел по какой-либо причине уволиться, и заранее предупреждает об этом. Это необходимо для того, чтобы у него была возможность посещать собеседования и выполнять свои функции до того момента, пока не появится новое рабочее место или пока он не завершит все свои обязанности на старой работе (не выполнит норму, не закончит проект, не сделает макет или образец детали и т. д.).

Работник полностью уверен в том, что за определенное время сможет найти себе другую работу, поэтому уход  по обоюдному согласию в таком случае – это отличный вариант.

Особенность и польза для обеих сторон заключается в том, что можно назначить любую дату, даже если речь идет о нескольких месяцах. За время, прошедшее с момента подписания контракта до увольнения, служащий выполнит всю свою должностную работу и передаст дела другому сотруднику, а работодатель, в свою очередь, сможет за это же самое время найти нового сотрудника на место старого.

О чем следует помнить

Если работник напишет заявление по своему желанию, то у него всегда есть возможность передумать, пока не закончится срок отработки в 2 недели. Он может в любой момент просто забрать свое заявление и продолжить работу. Правда, как после этого работодатель будет относиться к работнику – это совсем другой вопрос. Но, согласно действующему законодательству, у сотрудника на его должность прав будет ровно столько же, как и до написания заявления.

Но с расторжением отношений по взаимному согласию этот вариант не поможет. С того самого момента, как стороны трудовых взаимоотношений подписали расторжение трудового договора по соглашению сторон, сотрудник уже не сможет в какой-нибудь момент «передумать» и работать дальше.

Тут только один вариант – проводить переговоры с компанией для того, чтобы она согласилась вернуть сотрудника обратно. Успех действий целиком зависит от волеизъявления работодателя.

Почему не все доверяют увольнению по своему желанию

Многие сотрудники крайне недоверчиво относятся к такой формулировке, как увольнение по обоюдному согласию. Вместо этого они предпочитают проверенную поколениями формулировку увольнения по собственному желанию. А избегают они ее из-за того, что не могут понять, что именно стоит за подобным термином. Когда речь идет о прекращении рабочей деятельности по своему желанию, тут все понятно – написал заявление и ушел с работы на другую.

А с прекращением работы по обоюдному согласию такой ясности нет: сотрудник захотел уйти, его кто-то захотел уволить или что-то еще? Расторжение договора – это решение сотрудника или же компании?

Однако прекращение работы по обоюдному согласию имеет свои плюсы и минусы для работника, и с этими моментами необходимо ознакомиться перед тем, как принимать решение о расторжении отношений со своим работодателем.

Плюсы увольнения

Изучив статью под номером 78 Трудового Кодекса России, можно найти массу плюсов в таком варианте прекращения рабочей деятельности:

  1. Увольняющийся имеет право покинуть свое рабочее место сразу же после получения согласия руководителя на это. А это значит, что не нужно будет отрабатывать или задерживаться на работе на неопределенный срок.
  2. После увольнения по согласию сторон работник будет поставлен в Службу занятости на учет, он будет продолжать получать денежные выплаты, причем в хорошем размере.
  3. Такой метод увольнения дает возможность сотруднику получить более высокую компенсацию, нежели в случае его штатного сокращения.
  4. Запись в трудовой книжке об увольнении по 78 статье Трудового Кодекса сделает кандидатуру сотрудника более привлекательной при поступлении на новое место работы, так как статья 78 напрямую укажет на его лояльность. Это дает работнику преимущество в процессе поисков нового рабочего места.

Недостатки увольнения по обоюдному согласию

Кроме плюсов, такой вид расторжения договора имеет еще и свои ощутимые минусы, и к самым явным из них можно отнести следующие:

  1. Увольнение при таком варианте никак не регулируется профсоюзными или какими-либо другими организациями. К примеру, если женщина, находящаяся в положении, была уволена по обоюдному соглашению сторон, это говорит и о согласии с ее стороны. Это значит, что никаких льгот или обжалования решения не будет.
  2. Любые причитающиеся пособия или другие денежные компенсации прописаны в трудовом и коллективном договорах, и их количество необходимо проверить перед тем, как подписывать документы, в противном случае человек может пострадать материально.

Увольнение: алгоритм процедуры

Действия в такой ситуации практически не отличаются от алгоритма при увольнении по своему желанию:

  1. После заявления о расторжении трудовых взаимоотношений работодатель составляет приказ.
  2. Человека знакомят с этим приказом, и он должен поставить свою подпись, доказывая, что он ознакомлен.
  3. В тот день, когда человека увольняют, в трудовую книжку заносится соответствующая запись.
  4. Увольняемый расписывается в документации о получении книжки.
  5. В тот же самый день производится расчет, а также выдача остальных документов.

Альтернатива

Вообще существует несколько вариантов увольнения:

  • сокращение;
  • по своему желанию;
  • вариант увольнения по соглашению сторон.

Если думать о будущей работе и ее поисках, то последний вариант является самым оптимальным. Он показывает, что уволенный человек отнесся к своей компании лояльно, то есть он не просто так положил документы и ушел, а договорился и обсудил этот момент со своим непосредственным начальником. Также это говорит о том, что человек является действительно хорошим сотрудником, так как его не уволили «со свистом» за провинности, а также благосклонно отнеслись к его желанию расторгнуть трудовые отношения.

Компенсация и выплаты

В ТК России нет никакой точной информации об обязательном характере денежных выплат. Есть только условие, но никак не требование. Это не говорит о том, что работник должен требовать выполнения этого условия, поэтому выплаты при таком разрыве трудовых отношений – редкость. Выплаты, в основном, происходят тогда, когда желание обоюдно расторгнуть отношения проявляется у работодателя, а не являются просьбой труженика.

С другой стороны, Трудовой Кодекс предусматривает некоторые виды выплат, которые являются обязательными. К таковым относятся, к примеру, отпускные. Также это зарплата за все дни, вплоть до увольнения.

В соглашении необходимо указать размер выплат и точную дату, когда компания должна будет перевести денежные средства. Если в договоре этот момент есть, но выплаты не были произведены точно в срок, можно обратиться к бывшему работодателю в устной или письменной форме.

Вывод

Перед тем, как принять решение о расторжении трудовых взаимоотношений, работнику рекомендуется трезво оценить возможные минусы, плюсы и риски, а также изучить все свои права и обязанности, предусмотренные действующим трудовым договором.

В некоторых ситуациях увольнение, привязанное к конкретной дате и с минимальной отработкой, является достаточно удачным и единственно верным решением. Однако такое возможно не всегда, поэтому увольняющемуся необходимо не только взвесить все «за» и «против», но и предварительно найти себе новое рабочее место, где сотрудника, с его талантами, знаниями и опытом, будут ждать.

pensiolog.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о